Удаленная работа как начать: кем работать, если ничего не умеешь

Содержание

Удалённая работа. Как начать работать из дома и не сойти с ума / Хабр

Всё большее количество компаний переводят своих сотрудников на работу из дома. Этот тренд ускорился пандемией коронавируса. Меньше контактов – меньше вероятности заболеть. Работу, при этом, выполнять, всё равно, нужно. Не затрагивая технических сложностей перевода сотрудников на удалённую работу (пусть об этом голова болит у работодателя), хочу остановиться на теме проблемы работы из дома и возникающего стресса.

Начиная со школы, мы чётко для себя научились разграничивать личное пространство, дом, где можно заниматься своими делами и местом учёбы/работы, со своими требования к внешнему виду и правилами поведения. После стольких лет научения приходится резко менять свои привычки, что приводит к стрессу, неудовлетворённости в работе, личной жизни. Возникают неизбежные конфликты, ссоры, что только подстёгивает недовольство собой, замыкая проблемный круг.

Кто я такой, чтобы давать советы? У меня большой опыт удалённой работы. За больше, чем 10 лет я испробовал различные лайфхаки «из интернета» и книг по тайм-менеджменту. Любое изменение в стиле работы, поведению, требует усилий. Внедрение нерабочей же практики вызывает внутренний протест и стойкое нежелание что-то менять в будущем. Я хочу поделиться своим опытом и знаниями, которые помогут избегнуть стресса и плавно переключиться на удалённую работу.

Как же начать работать из дома и не сойти с ума?

Подготовка

Рабочее пространство. Постарайтесь найти место, откуда домашние не будут периодически вас просить пересесть. Обеденный стол, где собирается вся семья, крайне неудачный вариант.
- Будут ли встречи проходить в формате видеоконференций? Заранее установите камеру так, чтобы собеседники видели только вас. Сделайте пару скриншотов с камеры и внимательно рассмотрите пространство за вами. Осталось ли там что-то, что может дискредитировать вас в глазах коллег? Может, наоборот, вы хотите чем-то похвастаться? Грамоты, сертификаты – только не переусердствуйте! Подумайте, может ли кто-то в самый ответственный момент появиться за вашей спиной в неприглядном виде? Помните закон Мёрфи: «
  Всё, что может пойти не так, пойдет не так»;
- Уберите всё, что не касается работы. Вы здесь только работаете!
  Вспомните, что вам нужно было в офисе – ручки, записные книжки, наушники. В самый ответственный момент не придётся искать, прерывая себя;
- Подготовьте гарнитуру с микрофоном. Хуже не придумаешь, когда домашние будут слышать все ваши разговоры и комментировать их;
Время работы. Каков ваш график был в офисе? Проговорите ещё раз с руководителем о времени начала и окончания работы. Таким образом, вы сразу выясните ожидания своего начальника и избежите неприятных сюрпризов;
Разговор с домашними. Это трудный, но важный шаг, который необходимо пройти. Объясните, что в ваше обычное время работы, вы будете не доступны для личных дел, просьб или походов в магазин. Расскажите, что вы будете игнорировать просьбы не потому, что стали эгоистом, а находитесь на работе. Зачастую, потребуется не один разговор, чтобы домашние приняли новые правила.

Рабочее время

Не ломайте свои привычки! Встаёте в рабочие будни в 6? Продолжайте. Смена ритмов негативно сказывается на организме и вызывает стресс. Иллюзия дополнительного времени, которое появляется из-за близости кровати и рабочего места, к сожалению, остаётся лишь иллюзией. Стресс лишь увеличит время, которое вы обычно тратили на знакомые действия по работе, вызывая досаду и неудовольствие собой;
Включение в рабочий процесс. В среднем, для полного переключения к новой задаче требуется около 20 минут. Отличное время для прогулки! Не бросайтесь сразу за своё рабочее место, потратьте это время с умом. Сила привычки в нас настолько велика, что организм будет ждать поездки на работу. Помогите ему в этом! У вас есть 20 минут, чтобы прогуляться и переключить свои мысли с домашних дел на рабочие. Попробуйте использовать счётчик шагов. Если раньше рекомендованные 10тыс шагов давались с трудом, то сейчас можно поставить себе цель их достигнуть;
Скажите домашним о начале рабочего дня. Да, уже вы рассказали им, что работаете из дома. Да, все согласились. Да, всё поняли. Не лишним будет напомнить, что с этого момента вы на работе;
Одежда. Даже если не предполагается участие в видеоконференциях, оставьте домашнюю одежду для того времени, когда вы закончите работать. Обманите свой мозг, не дайте ему почувствовать, что вы дома и можете расслабиться.
Подготовьте список дел на неделю/день. Отбросьте застарелые стереотипы, что русские могут работать только в авральном режиме. Без планирования мы не отправили бы человека в космос. Оглянитесь вокруг себя. Вы найдёте в своём окружении людей организованных и целеустремлённых. Стремитесь к лучшим примерам!
Одно из частых возражений на планирование является быстрая изменчивость мира. Но для того и существуют планы, чтобы реагировать на внешнее непостоянство. Процесс чистки зубов не нуждается в планировании, потому что он предсказуем и интуитивно понятен.
Список дел на день или неделю должен быть обязательно материальным – будь то планировщик задач, ежедневник или лист бумаги и быть всегда перед глазами. Вычёркивайте выполненные задачи, смотрите, что необходимо выполнить следом, дополняйте его, если необходимо.
Когда составлять план? Всё зависит от характера вашей работы и личных предпочтений. Попробуйте как с утра, так и с подведением итогов дня, вечером;
Виртуальные рабочие столы. Большой соблазн остаётся смотреть что-то, не относящееся к рабочим вопросам. Попробуйте использовать виртуальные рабочие столы – один для работы, один для всего остального. Таким образом, вы уберёте отвлекающие приложения и сайты. Станет меньше соблазна делать что-то иное;
Завершение рабочего дня. Настало время закончить дела на сегодня и вернуться домой. Сходите снова на прогулку, попробуйте побить утренний результат по шагам. Вернувшись, обязательно скажите домашним, что на сегодня работать вы закончили.

В дополнение

Жизнь вносит свои коррективы в разработанный график, в желание делать всё правильно или по-новому. На каждый момент жизни не разработаешь план, не дашь совета. Попробуйте лишь задать себе один вопрос: «Как бы я поступил, будучи в офисе, на виду у своих коллег?».

Работа на удаленке. Как начать?

Дом, милый дом!

Сегодня из-за эпидемии коронавируса одни предприятия сокращают сотни, а иногда и тысячи сотрудников, другие собственники спасают бизнес и по-возможности переводят компании на «удаленку», позволяя работникам самоизолироваться.

В целом, из года в год наблюдается серьезная тенденция к увеличению количества людей, работающих удаленно, так как для многих специалистов удаленная работа является заманчивой альтернативой офису не только во время пандемии, но и в качестве постоянной работы на полный рабочий день. Поиск интересных вакансий удаленной работы сопряжен с собственным набором уникальных задач: вам нужно объективно оценить свои возможности и продемонстрировать, что вы лучший претендент на работу через Интернет.

Работа на удаленке. Как начать?

Как перейти от работы в офисе к работе из дома, найти удаленную работу, продать свои навыки и подготовиться к онлайн собеседованию? Обратите внимание на формулировки, используемые компаниями в списках и описаниях вакансий и вы можете заметить, что работодатели в вашей отрасли или сфере деятельности склонны говорить «дистанционно» вместо «удаленно» или «виртуально». Эти тонкости могут сфокусировать ваш поиск на лучших ключевых словах для ваших конкретных карьерных целей. Также внимательно прочитайте описание вакансии удаленной работы. Хотя есть задания, которые на 100% удаленные, некоторые работодатели требуют, чтобы вы, например, присутствовали в офисе на рабочих совещаниях несколько дней в неделю.

Чего опасаться: «подводные камни» работы в Интернет?

К сожалению, категория «удаленная работа» имеет тенденцию привлекать мошенников. На каждое реальное описание вакансии работы на дому приходится примерно от 60 до 70 афер на работе. Другими словами, менее 3% всех объявлений об удаленной работе не принесут вам заработка. Вот несколько пунктов из описания удаленных вакансий, увидя которые нужно быть предельно аккуратным и не попасться аферистам:

В объявлении говорится что-то вроде «Неограниченный потенциальный доход», «Инвестиционные возможности» или «Быстрые деньги»;
Удаленная работа «подходит для всех и каждого», не нужно обладать специальными навыками для ее выполнения;
Вас просят предоставить личную финансовую информацию;
Работа требует от вас авансовых затрат или других вложений.

Что отметить для успешного прохождения собеседования на удаленную вакансию?

Если у вас есть опыт удаленной работы, обязательно укажите их в сопроводительном письме и резюме. Но если вы не работали удаленно и не знакомы со словом «фриланс», вам, возможно, придется покопаться, чтобы высветить некоторый опыт, который может иметь отношение к удаленной работе.

Даже если вы никогда не работали с кем-то за пределами вашего офиса, это не значит, что у вас нет навыков, необходимых для успешного прохождения кастинга на вакансию удаленного сотрудника. Работодатели, которые предлагают удаленные вакансии, зачастую хотят, чтобы соискатели были квалифицированы в управлении временем и задачами, мотивированы и целеустремленны, знакомы с новейшими технологиями и имели отличные коммуникативные навыки.

Что указать в резюме соискателю удаленной работы?

Ваше резюме должно содержать раздел, в котором подробно освещаются технологические навыки и владение различными программами, потому что знания и опыт в работе с технологиями имеет решающее значение для удаленной работы. Перечислите все программы, с которыми вы знакомы, включая общие — например, офисные, а также удаленные сервисы, такие как веб-инструменты и инструменты для видеоконференций, программы онлайн-чата, обмена документами, управление проектами, инструменты для совместной работы и многое другое.

Нужно снимать пижаму?

Не забудьте подготовиться к собеседованию. Удаленные интервью обычно включают в себя телефонный звонок или звонок по видеосвязи — используется Skype, Whats’App, Zoom и другие популярные мессенджеры и программы. Если для вашего собеседования требуется интернет, убедитесь, что у вас надежное интернет-соединение. Кроме того, подумайте, где у вас будет проходить собеседование на удаленную работу.

У вас есть домашний офис? Если есть, то как он выглядит? Убедитесь, что вокруг все чисто и попросите вашего кота не лезть в кадр.

Интервью для удаленной работы будет включать стандартное «Расскажите мне о себе», «Почему вы подали заявку на эту работу?» и «Каковы ваши сильные и слабые стороны?» Приготовьтесь и попрактикуйтесь в ответах на вопросы потенциального работодателя, но также имейте в виду и эти вопросы, касающиеся удаленного интервью:

Где вы работаете, когда находитесь на расстоянии?
Почему вы хотите работать удаленно?
Как вы справляетесь с отвлечениями и фокусируете свое внимание на работе?

Это все обязательно?

Поскольку COVID-19 был объявлен пандемией, предприятия по всему миру закрыли свои офисы и по-максимуму перевели своих сотрудников на удаленную работу, чтобы избежать массовых увольнений.

И, как мы видим на практике, удаленная работа может быть успешной в глобальном плане. Всего несколько десятилетий назад подавляющее большинство возможностей работы на дому было далеко не выгодным. А до появления интернета было намного сложнее разобраться в мошенничестве и реальных возможностях.

В 2020 году удаленная работа — не только необходимость, но и возможность лучше работать и больше зарабатывать. Тем более, согласно исследованию Upwork and Freelancers Union, более половины рабочей силы будет выполнять внештатную работу в течение следующего десятилетия, а почти 50% миллениалов уже сегодня работают фрилансерами.

Есть подобные задачи? Напишите нам!

Спасибо за заявку!

На указанный Вами e-mail мы отправили приветственное письмо. Если его нет во входящих, проверьте папку СПАМ.

Вы можете сразу поставить первую задачу на почту [email protected]

Как начать работать удаленно: с нуля, в интернете

Здравствуйте уважаемые читатели. Меня зовут Артем, я автор блога. Познакомился с девушкой, которая благодаря удаленной работе, упорству и трудолюбию изменила свою жизнь. Это её история из которой вы узнаете как начать работать удаленно с нуля.

Давайте знакомиться

Светлана Кирилюк

Меня зовут Светлана Кирилюк, мне 32 года.

Раньше, я крутилась как белка в колесе, очень активно работая, но получая минимум заработка, и всего за 3 месяца моя жизнь кардинально поменялась, доходы выросли, погасила кредиты, мы с мужем уволились из офисов и отправились путешествовать, далеко и надолго!

Светлана Кирилюк

Но давайте все по порядку.

С чего все начиналось

Заканчивая институт по специальности бухгалтер, я понимала, это точно не та работа, на которой я хочу провести свою жизнь. На последнем курсе университета я начала активно работать в МЛМ компании, ради мечты о красивых путешествиях. И у меня в квартире на стене был огромный Колаж мечты, на который я клеила красивые картинки того, что бы хотела достичь, они мне добавляли сил и мотивации еще активнее работать несмотря ни на что.

Коллаж мечты Светланы Кирилюк

Я 5 лет активно работала, стала предпринимателем, был период и хорошего заработка, но в основном я жила в минус и бывало, что моих доходов даже не хватало на оплату аренды офиса. Я осознавала, что года проходят, а я стою на месте, выживаю от зарплаты к зарплате, влезла в 2 кредита и еле плачу проценты, живу с мужем на съемной однокомнатной страшненькой квартире, а такими темпами и доходами мы до пенсии можем так и не насобирать на покупку СВОЕГО жилья.

Съёмная квартира Светланы Кирилюк

Однажды я случайно увидела в интернете видео, как люди путешествуют и зарабатывают удаленно. А путешествовать это всегда было моей самой большой мечтой и мотивацией, но я не представляла, как я могу оставить свою работу и людей и уехать путешествовать, да и денег на это совсем не было. Видео меня заинтересовало, но были сильные сомнения, ведь сейчас в интернете много разных завликаловок и лохотронов! И я подумала, что это очередной обман и удалила все приходящие на емейл мне письма в спам.

Прошло 2 месяца, в моей жизни денег не прибавилось и ничего особо не поменялось, вот только я познакомилась с девушкой и как оказалось она уже долго полностью работала удаленно из дома. Вот тогда на ее примере я поняла, что удаленная работа в интернете существует, и я вспомнила, что мне приходила рассылка, где предлагали обучение удаленной работе. Я откопала в спаме письма и на этот раз решила внимательно разобраться. Стала искать в соц. сетях людей из видео отзывов об обучении и как оказалось это были реальные люди)) Я задавала им много вопросов и благодаря их открытым искренним ответам я поверила, разобралась и решилась.

Но меня все равно останавливал момент, что надо было заплатить за обучение, а денег у меня не было. Мой доход на тот момент был около 100 долларов в месяц, а тренинг стоил 250. В итоге, я решила одолжить деньги и максимально активно поработать в тренинге, чтоб их как можно быстрее отработать и заработать еще сверху. Я записалась в Тренинг и этот месяц полностью перевернул мою жизнь.

За время тренинга я заработала 940 дол. (по курсу 2014 года 33 рубля за дол.), что для меня было супер результатом и я устроилась на постоянные удаленные работы, копирайтером, Тренером и Наставником!

Как проходило обучение в тренинге

Уже в первый день обучения нам показали где в интернете новичок может найти реальные заказы и как их взять. И сразу началась реальная удаленная работа. Дальше нас учили правильно коммуницировать с заказчиками, обговаривать ТЗ, быть лучшим исполнителем к которому заказчики будут приходить снова и снова. И со второй половины месячного обучения нас учили как находить постоянную удаленную работу в интернете, чтоб до конца обучения мы уже были трудоустроены. В этом тренинге нас не учили конкретным удаленным профессиям и это хорошо, ведь видов работ в интернете около сотни, изучить их все нереально, а изучать всего одну или несколько нет смысла, ведь они могут не подойти человеку.

Не скажу, что было легко, ведь у меня не было опыта работы онлайн, я выкладывалась по полной, работая с утра и до ночи. Но я поняла, что зарабатывать удаленно реально для каждого, главное иметь желание и действовать. И теперь я знаю все секреты и разные направления заработка онлайн, просто зайдя в интернет, я могу за пару часов заработать деньги на дому и в этот же день обналичивать их и купить то, что хочу. У меня появилась уверенность в завтрашнем дне. Ведь в интернете работы уйма и найдется абсолютно для каждого!!! И я имею время, и возможности путешествовать.

Сбывшиеся мечты

Тренинг я прошла в августе 2014 года и вот уже больше 4-х лет работаю полностью удаленно и за эти года у меня осуществилось много больших мечт:

Я начала путешествовать, выиграв Билет на Бали мы с мужем полетели в наше первое свободное путешествие. Когда ты можешь сколько захочешь жить в путешествии, работать через интернет, зарабатывать и дальше жить в путешествии – начинаешь чувствовать вкус свободы. Кстати, мой муж тоже перешел на удаленную работу, уволившись со своей офисной работы на которой он проработал до этого 7 лет.
Мы купили свою собственную 3-х комнатную квартиру, на которую 2/3 суммы отложили благодаря удаленному заработку.
Мои доходы сейчас в среднем 600 долларов, при том, что став мамой я работаю около 3-х часов в день онлайн.
Мы уже 3 зимовки провели на острове Бали и последний раз были с нашим годовалым малышом!

Светлана Кирилюк на острове Бали

Несколько советов, которые помогут получить хороший результат в удаленке

Очень важно в самом начале понять, что удаленная работа — это РАБОТА, на которой нужно много и ответственно работать почти каждый день. Люди сидят в офисе по 8 рабочих часов, а удаленно, особенно в начале пути, нужно будет работать даже больше просто из дома. Если вам обещают большой заработок за ничего неделание — это признак обмана или финансовой пирамиды.
Чтоб вам дали работу платить не нужно, и если с вас просят страховой платеж для гарантии, что вы ответственно будете делать работу — это обман.
Если вам предлагают платное обучение тому как работать удаленно или обучение конкретной удаленной профессии — то тут все честно. Это как пойти на обучение на курсы по профессии парикмахер или повар. Можно научится самому, но долго и с ошибками, а можно всего за 1-2 месяца по проверенной схеме пройти путь от новичка к результату и даже с трудоустройством.
Ваши успехи в удаленной работе будут зависеть не от ваших знаний, а от вашей активности и целеустремленности. Готовности упорно работать до достижения хорошего результата. Если это будет — то у вас точно все получится.

Светлана Кирилюк

И чтоб помочь вам научится работать удаленно я запустила свой экспресс-курс СТАРТ ВО ФРИЛАНСЕ. В нем я делюсь простыми но важными советами из своего опыта, которые помогут вам начать зарабатывать на бирже фриланса. И я сделала максимально низкую цену за мои знания и опыт, которая будет доступна каждому. Ведь я искренне хочу помочь всем освоить этот интересный вид заработка, чтобы больше людей стали свободными и начали путешествовать. Подробнее читайте тут.

Как начать работать удаленно — курс Светланы Кирилюк

Если у вас есть мечты и вы готовы ради них активно поработать – задавайте вопросы – буду рада поделиться)) Моя страница в ВК.

Перечитать статью

Оценка материала

Основы удаленной работы

Если вы только начинаете свой путь в удаленной работе, скорее всего, вы, как и многие, стартанули с бирж фриланса. Мы с вами уже обсуждали, почему новичкам начинать зарабатывать в Интернете надо именно с них. Сейчас же обсудим, как работать на биржах фриланса успешно…

Самый быстрый способ, как можно начать зарабатывать в Интернете с нуля новичку, почувствовать, что все это не развод и через Интернет реально можно зарабатывать – пойти на биржу фриланса. Фриланс-биржа – это площадка для заказчиков и исполнителей, на которой первые…

Тема заработка в Интернете без опыта работы — одна из самых животрепещущих. Не буду вас томить, начать зарабатывать в Интернете на дому без опыта можно за 1 месяц, и сотни людей это доказали. Это не так сложно, как кажется, потому что у людей изначально неправильное…

Чтобы не ходить вокруг да около, скажу сразу: мамам в декрете работать удаленно можно и это совсем нестрашно! 🙂 Удаленная работа дает прекрасную возможность мамам в декрете работать и находиться рядом со своим малышом: смотреть, как он растет, не бояться пропустить…

Одновременно работать и путешествовать — реально! Это вам могут подтвердить миллионы человек, которые трудятся удаленно. Именно путешествия — одна из причин, почему люди уходят из офиса на удаленку. Однако работать и путешествовать одновременно не так просто, как…

Сегодня я открою вам тайну! Не очень страшную и, может, совсем не тайну, но без этого знания на поприще удаленной работы вам придется туго. Мы уже обсуждали, как стать хорошим удаленным сотрудником, но в дополнение к этому я хочу, чтобы вы знали 3 базовых правила…

Свободный график — то, ради чего чаще всего люди хотят перейти на удаленную работу из дома. Ну, разве не прекрасно: работаешь, когда тебе хочется?! Но давайте разберемся, все ли здесь так радужно и вообще, что значит свободный график работы. Что такое свободный…

Все мы знаем, как формируется зарплата на обычной офлайн работе. Но если вы собрались переходить работать на удаленку, вопрос, как формируется зарплата в Интернете, не может не волновать. Так что представляю вашему вниманию 3 основных способа формирования з/п….

Как я и обещала, начинаю серию обзоров популярных интернет-профессий. И удаленный личный помощник открывает список. Сегодня узнаете, что представляет из себя эта профессия, что нужно уметь, чтобы стать личным помощником интернет-предпринимателя, какая вас ждет…

Многие уверены, чтобы начать работать в Интернете, нужны огромные знания, денежные вложения и какая-то сверхсекретная информация. Но по факту для начала нужно совсем немного. И я сейчас не буду говорить о вашем жгучем желании научиться зарабатывать через Интернет или…

Всем привет! Сегодня обсудим вопрос, который волнует многих людей, приглядывающихся к удаленке. Это, пожалуй, второй по популярности вопрос после «а сколько ты зарабатываешь?». И так, о чем речь? А речь о том, сколько уходит времени на удаленную работу. Если вы…

Итак, что такое удаленная работа по сути, вы уже поняли, а сегодня мы поговорим о самом главном. Расскажу о том, какие профессии есть в интернете, то есть, кем можно работать и, соответственно, получать за это деньги в сети. Это будет краткий обзор основных…

Сегодня я решила поделиться с вами небольшим списком качеств, которые отличают хорошего удаленщика от плохого. Так что, если вы планируете чего-то добиться на удаленной работе и стать действительно хорошим удаленным сотрудником, вам точно стоит прочитать этот пост до…

Вопрос, который волнует всех, кто всерьез задумывается об удаленной работе, это, конечно, как начать работать из дома? Исходя из моего опыта, могу сказать, что есть несколько путей. Какой из них выбрать, решать вам. Я лишь вкратце расскажу, как это можно осуществить….

Преимущества удаленной работы понятны многим, и именно они привлекают все больше людей выбрать этот вид занятости. А теперь давайте поговорим о том, о чем почему-то многие удаленщики стараются не говорить – в чем минусы удаленной работы. Итак, рассмотрим обратную…

На мой взгляд, удаленная работа доступна каждому, но это совсем не значит, что она подходит абсолютно всем. Так что сегодня мне бы хотелось поговорить о том, кому именно удаленная работа на дому подходит, а кому просто противопоказана. Удаленная работа на дому: для…

Что такое удаленная работа, вы уже знаете, и теперь поговорим о том, что дает удаленка. Сегодня я бы хотела обсудить с вами плюсы удаленной работы или то, что лично меня в ней так привлекает! Преимущества удаленной работы для работника Наверно, в чем угодно можно…

По многочисленным вопросам, которые я получаю в соцсетях, я делаю вывод, что многие люди не понимаю, что такое удаленная работа. Хотя, на самом деле, ничего в этом сложного нет, просто мы не привыкли к такому типу работы, и в России это явление относительно новое! Тем…

полный гид с советами, курсами и вакансиями – Блог Canva

Перейти на удаленную работу реально, даже если в вашей компании так не принято, а ваша профессия для этого не подходит. Рассказываем, какие личные качества для этого нужны, какие навыки стоит получить и где найти источник дохода.

Мы пообщались с представителями разных профессий, которые работают удаленно. Делимся их опытом, советами, лайфхаками, как найти удаленную работу. И главное — ресурсами, где можно найти удаленную работу и освоить новую профессию, если ваша для удаленки не годится.

Опытом поделились:

Дарья Королева — педагогический дизайнер Skyeng, работает удаленно 2 года.
Анна Васильева — дизайнер и основатель агентства Ovokulo, работает удаленно 1 год.
Евгений Усов — предприниматель, автор и владелец канала @theyseeku, крупнейшей в Рунете площадки для поиска удаленной работы. Работает удаленно 4 года.

Удаленная работа бывает разной — можно оставаться наемным сотрудником со стабильной зарплатой и работать вне офиса. О таком формате работы можно попробовать договориться в любой компании, или найти ту, где удаленка уже норма. А можно стать фрилансером, искать заказы самому и вырасти в предпринимателя. Наши эксперты рассказали о том, как они оказались на удаленке.

Какие навыки, программы и личные качества понадобятся на удаленке

Найти удаленную работу могут представители разных профессий: дизайнеры, маркетологи, юристы, бухгалтеры, преподаватели, редакторы, фотографы, руководители проектов, психотерапевты и многие другие. Признанные профессионалы с хорошим английским могут найти удаленную работу в зарубежных компаниях или заняться консультированием. Если ваша профессия не подходит для удаленки, есть полно вакансий удаленной работы без опыта и навыков. Например: техподдержка, звонки, модерация чатов, менеджмент. И профессионал, и новичок смогут найти подходящую удаленную работу.

Навыки

Научитесь пользоваться небольшим набором инструментов и качественно решать задачи с их помощью. Инструментов полно, выберите тот, что вам больше нравится, изучите и знайте его потенциал. Обычно для работы профессионалу хватает одной-двух программ в зависимости от того, чем конкретно он занимается.

Дизайнеры используют Photoshop для создания макетов или бесплатный онлайн-аналог Figma, который легче освоить новичкам.

Дизайнеры сайтов все чаще используют конструкторы Tilda и Wix — в них можно сделать лендинг или полноценный сайт с интернет-магазином без знаний языков программирования. Это одна из самых популярных сегодня профессий, которую легко можно освоить онлайн.

Фотографы редактируют снимки и накладывают пресеты в LightRoom.

Маркетологи — настраивают таргетированную рекламу в Google и Facebook, это еще одно популярное направление — реклама нужна всем компаниям, которые есть в интернете, а вот специалистов, которые грамотно ее настраивают не так много.

Специалисты SMM планируют посты в Planoly и ContentOffice — с помощью этих приложений можно показать заказчику как будет выглядеть лента Инстаграм. Изображения для рекламы и постов оформляют в графическом редакторе Canva. Здесь можно оформить иллюстрации для историй в Инстаграм и постов в соцсетях, отчетов, бланков, презентаций, флаеров, приглашений, есть даже анимации. Этот инструмент пригодится всем, кто не умеет пользоваться Photoshop, но кому нужно сделать дизайн маркетинговых материалов.Разработчики выбирают язык программирования. Python и JavaScript одни из самых популярных. Знание JavaScript также одно из самых популярных требований в вакансиях для разработчиков.

Учите английский язык. С тем же набором навыков у вас будет возможность выбирать более интересные и денежные проекты, получать вознаграждение в другой валюте, если пожелаете. С английским будет проще разобраться в любой теме. Часто бывает, если задать вопрос в русском профессиональном форуме, вы получите 10 ответов в духе «сам дурак», а в английской вам сразу посоветуют что-то конкретное.

Пишите понятно и грамотно. Даже если вы не копирайтер и не редактор, хороший текст поможет легче договориться с заказчиком, быстрее решить вопросы на расстоянии и сработает на пользу вашего имиджа. Сделать текст лучше помогут 11 полезных инструментов для написания текстов.

Личные качества

Учитесь общаться и договариваться с людьми. Удаленная работа подразумевает коммуникацию по телефону или видеозвонку. Договориться с человеком онлайн бывает дольше и сложнее, чем при личной встрече.

Будьте смелее. Отсутствие скромности для удаленного сотрудника — плюс и необходимость. Если в офисе еще можно надеяться на то, что вас заметят, продвинут и повысят, в удаленной работе эта ответственность на вас. Если вы предложите человеку или компании свою профессиональную помощь, в худшем случае вы получите отказ, в лучшем — нового клиента.

Найти удаленную работу возможно, даже если вы работаете в сфере, которая никак не располагает к удаленке. Для этого нужно освоить новую профессию, которая позволит работать без офиса.

Онлайн-курсы и онлайн-школы

Skillbox — онлайн-университет современных digital-профессий. Лучшим студентам предлагают стажировку.
Contented — образовательная платформа с курсами по СММ, интернет-маркетингу, копирайтингу, дизайну и разработке VR.
«Нетология» — университет с курсами по интернет-маркетингу, управлению проектами, дизайну, проектированию интерфейсов и веб-разработке.
GeekBrains — интенсивы и курсы по программированию, есть бесплатные варианты.
Codecademy — академия кодинга, обучение на английском.
Stack Overflow — энциклопедия с практическими советами для разработчиков. Здесь можно найти ответы на все вопросы, если у вас есть базовые знания.

Кроме навыков для удаленной работы обычно достаточно компьютера, интернета, пары мессенджеров, например, Telegram, Skype, и программы: Photoshop для иллюстратора, Google Docs для автора, телефонная гарнитура для преподавателя. Если вы собираетесь работать удаленно в компании, уточните предоставят ли вам технику.

Сайты, биржи, боты — наши эксперты поделились своим опытом, как найти удаленную работу, и посоветовали ресурсы для поиска вакансий и помощников в разных сферах.

Самые крупные ресурсы

Русскоязычные

Weblancer — биржа удаленной работы с миллионной аудиторией.
FL.ru — миллион зарегистрированных исполнителей и 1500 новых проектов ежедневно.
Freelance — кроме объявлений о работе есть конкурсы с денежными призами.
Workzilla — кроме стандартных задач фрилансера: разработки, копирайтинга и дизайна, здесь бывают необычные запросы, для которых не нужны навыки, например, доставка цветов или звонки поставщикам.
Freelancehunt — есть гарантия безопасной сделки за процент с заказа.
FreelanceJob — биржа с невысокой конкуренцией, здесь зарегистрировано 120 000 исполнителей.
YouDo — здесь можно купить и продать любые услуги от репетиторства и дизайна до ремонта и юридических консультаций.

UpWork — самая крупная из глобальных площадок для фрилансеров. Здесь размещают заказы и компании мирового масштаба: Airbnb, Microsoft, GE Money Bank.
TopTal — платформа позиционирует себя как площадку, где можно найти лучших фрилансеров в разных сферах. Берут только опытных профессионалов, нужно пройти интервью на английском языке.
Fiverr — одна из крупнейших в мире площадок для продажи и покупки услуг фрилансеров в разных сферах.
Guru — зарубежная площадка, на которой зарегистрировано 3 миллиона пользователей.
Programmer Meet Designer — площадка для дизайнеров, копирайтеров и программистов.
People Per Hour — площадка для копирайтеров, маркетологов, дизайнеров, разработчиков, таргетологов и других специалистов.

Биржи и боты в Telegram

Для разработчиков

1clancer — удаленная работа для специалистов 1С.
Modber.ru — сообщество профессионалов по 1С с разделом удаленной работы в этой сфере.
Devhuman — основные задачи по программированию и системному администрированию, есть немного по дизайну и копирайтингу.
Фрилансим — биржа для разработчиков, дизайнеров и других профессионалов в сфере ИТ.

Для дизайнеров и иллюстраторов

Behance — платформа Adobe, самая популярная среди дизайнеров площадка для демонстрации своих работ и поиска клиентов онлайн.
99designs — можно откликнуться на объявление или поучаствовать в конкурсе и в случае победы получить оплачиваемый заказ. Победителя конкурса выбирает сам заказчик.
Coroflot — здесь можно найти проект и сориентироваться по цене в гиде зарплат дизайнеров разных направлений. Полезно для новичков, кому нужна помощь в ценообразовании.
DesignCrowd — здесь клиент может выбрать фрилансера по специальности и даже стране проживания.
LogoMyWay — заказы для дизайнеров логотипов.
Creative Market — здесь можно открыть онлайн-магазин и продавать свои шрифты, шаблоны, графику, фотографии, оформление веб-страниц.
Etsy — основном это площадка для продажи аксессуаров и одежды ручной работы, но можно продавать плакаты, картины и фотографии.
Shutterstock — сток, где можно продавать фотографии, видео и музыку. Чтобы стать членом сообщества, нужно пройти экзамен.
Illustrators.ru — работа для иллюстраторов и единственный русскоязычный сайт из этой подборки.

Конференции

Ходите на те мероприятия, которые посещает ваша целевая аудитория и выступайте, если это возможно.

Воркшопы для предпринимателей от компании GoldCoach.
Конференция для диджитал-номадов Nomad Summit
Международные мероприятия для фрилансеров платформы TopTal.

Можно путешествовать круглый год и работать из гостиниц, ходить с ноутбуком в кафе или снять место в коворкинге — происходит вся удаленная работа в интернете. Главное, найти то место, где вы сможете быть продуктивным.

Удаленная работа на дому

Никаких секретов — работать можно из любого уголка, где есть стол и стул. Главное, не забывайте устраивать перерывы на еду и отдых. Совет кажется очевидным, но именно из-за переработки многие фрилансеры перегорают в самом начале пути. Если чувствуете, что это про вас — сделайте свой чек-лист и каждый день ставьте галочки напротив прогулки, завтрака, обеда, занятия спортом или других активностей, которые выберете.

Удаленная работа на дому опасна не только мягким диваном и полным холодильником, но и тем, что кто-то забывает про полноценный отдых и сон и в итоге перерабатывает. Не ударяйтесь в крайности.

Работа вне дома

Если вы хотите работать вне дома, посчитайте, что для вас выгоднее — покупать напитки, еду и оставлять чаевые в кафе, или снять коворкинг.

В некоторых коворкингах есть бесплатный пробный период и бюджетные варианты — гибкое место без привязки к столу обойдется дешевле, чем фиксированное или в отдельном кабинете. Иногда компании оплачивают своим сотрудникам коворкинг. Если вы работаете удаленно на себя и часто общаетесь с клиентом, можно договориться о работе из его офиса в некоторые дни.

Если хотите работать из кафе, первым делом проверьте, есть ли там хороший интернет, или возьмите внешнее зарядное устройство для смартфона, если собираетесь раздавать мобильный и выберите место у розетки. В интернете много подборок кафе, подходящих для работы в самых разных городах мира, есть даже специальная карта с такими кафе в Москве.

Если вам некомфортно подолгу сидеть в кафе, найдите ближайшее антикафе. Это пространство, в котором вы платите деньги за пребывание, безлимитные напитки и закуски в эту цену часто включены. Кроме удаленщиков здесь часто можно встретить экспатов, школьников и студентов. Одно из популярных антикафе с филиалами в разных странах — «Циферблат», аналоги есть в любом городе.

Бесплатное рабочее место с интернетом и розетками почти в любом городе мира. Обычно для того, чтобы пользоваться читальным залом нужно оформить читательский билет. Но придется соблюдать тишину, для звонков не подойдет.

Если вы хотите совмещать работу и путешествия, главное, выбрать правильную компанию. Организовать отдых с друзьями, когда у них полноценный отпуск, а у вас удаленная работа можно, но скорее всего, вам придется жертвовать частью развлечений или сном, чтобы все успеть.

Если вы работаете на себя и собираетесь в отпуск, придется завершить или приостановить все проекты, что не всегда реально. И на практике приходится лететь отдыхать с компьютером и быть на связи. Как вариант, можно найти помощника, которому вы сможете доверить срочные дела.

А если вы мечтаете об удаленке, чтобы круглый год путешествовать, учтите, что работать с пляжа или из бассейна совсем непросто — песок и вода могут навредить технике, яркое солнце засвечивает монитор, да и продуктивность в жару падает.

Где знакомиться в путешествиях

Русскоязычные чаты городов в Telegram.
Мероприятия и группы на Facebook, в группах города.
Starbucks — негласный коворкинг в любом городе.

Планирование

Занимайтесь одним делом целый день и группируйте задачи. Например, выделите себе три часа на написание постов, потом ищите к ним картинки и ни на что не отвлекайтесь.

Переносите все свои задачи в списки и разгружайте свой мозг. В этом помогут приложения: Monday, Trello, Evernote или заметки в смартфоне.

Вечером обязательно планируйте досуг или прогулки, чтобы не засиживаться за компьютером.

Распорядок дня

Дарья работает, когда есть хороший интернет и едет к океану, если там волны. Евгений встает в 7 утра и работает до позднего вечера, но каждые несколько часов делает перерыв на бассейн. Анна просыпается в 10-11, бегает, занимается спортом, а за работу садится к 12. У Юлии нет расписания, она планирует дела с запасом, чтобы в любой момент можно было поехать на мероприятие или отправиться на прогулку. Дарья работает часа три после завтрака, потом делает перерыв на обед и прогулку, и следит по трекеру, чтобы общее время работы в день не превышало 7 часов. Чтобы быть продуктивнее, удаленщики часто используют Pomodoro-таймер — это техника, суть которой — чередование периодов полной концентрации на задаче и регулярных перерывов на 5-10 минут.

Как профессионально расти на удаленной работе

Используйте соцсети как рабочий инструмент, подпишитесь на тематические группы и чаты, выбирайте то, что нужно в вашей профессии. И отпишитесь от того, что вам не приносит ни пользы, ни удовольствия.

Если чувствуете, что профессионально переросли текущее место работы, найдите в себе смелость сменить его, иначе будете деградировать. Удаленка хороша тем, что вы находитесь в одном клике от потенциального работодателя — пользуйтесь этим.

Обрести навык, который позволит работать, не находясь рядом с коллегами и заказчиками, может любой. Выбирайте интересное направление, проходите курсы, больше занимайтесь практикой, смелее берите новые заказы и готовьте красивое портфолио. Если вы решили уйти на удаленку и стать фрилансером, дайте себе время, чтобы подготовить подушку безопасности — накопить деньги или набрать клиентов и проектов, чтобы обеспечить себя после ухода из офиса. А может, для начала стоит поговорить со своим начальником и попробовать выполнять привычные задачи удаленно.

Удаленная работа во время коронавирусного карантина

Работа из дома – мечта многих: не нужно тратить огромное количество времени на дорогу, сидеть в переполненном офисе и выслушивать претензии начальника. Но, когда обычного офисного сотрудника переводят на удаленку, оказывается, что его эффективность резко падает. Мы попробовали разобраться, как правильно перейти на удаленку, сохранить свою работу в безопасности и сохранить свою эффективность.

С чего начинается удаленка: правовые вопросы

Удаленная работа долгое время оставалась уделом фрилансеров, программистов, дизайнеров, писателей и еще некоторых профессий. Но все изменилось в 2020-м: с приходом коронавируса компаниям настоятельно рекомендуют перевести своих сотрудников на удаленный режим работы, а с 30 марта по 5 апреля вообще была объявлена нерабочая неделя. Правда, для 2/3 работников она оказалась рабочей, и среди этого количества есть те, кто смог перестроить свои рабочие процессы и начать работу из дома.

По сути, в эту неделю у работника есть выбор – работать удаленно (при возможности), или не работать вообще, при этом размер зарплаты в обоих вариантах будет примерно одинаковым. Кстати, в IT-сегменте едва ли не все предпочли поработать – все-таки в такие сложные времена работодателям приходится едва ли не сложнее, чем среднестатистическому работнику.

Сейчас согласно требованиям регионального законодательства, практически по всей России могут работать лишь организации, осуществляющие некоторые виды деятельности: это розничная торговля (продукты питания, некоторые непродовольственные товары), аптеки, медицинские организации, некоторые чиновники, транспорт, правоохранительные органы, и т.д. Для всех остальных остается выбор – перевести работников на удаленную работу (при возможности и их желании), или объявить эти дни нерабочими.

Что касается перевода работников на удаленную работу, работодатели этого делать не обязаны – ни один из регионов не требует этого от них (и это было бы странно). Поэтому удаленная работа, даже в условиях коронавирусной угрозы, остается частью трудовых отношений между работником и работодателем. И регулируется это так:

перевести работника на удаленную работу принудительно нельзя. В этом случае меняется его место работы, а оно является существенным условием трудового договора. Можно внести правки в существующий договор или подписать с работником дополнительное соглашение, где прописать условия дистанционной работы. Все это – лишь при обоюдном согласии работодателя и работника;
подписать дополнительное соглашение дистанционно пока нельзя – режим «временная удаленная работа» уже пытаются внести в Трудовой кодекс, но на данный момент законопроект не принят. Если его примут, то и подписать допсоглашение можно будет электронным путем;
если в трудовой договор вносятся изменения по вопросу дистанционной работы, то обязательно нужно внести ряд данных: характер выполняемой работы, место ее выполнения (адрес регистрации или фактического проживания), порядок обеспечения работника всем необходимым, порядок предоставления отчетов работником, вопросы компенсации работнику за использование принадлежащего ему оборудования, и т.д.;
с точки зрения зарплаты и социального пакета дистанционные работники не отличаются от тех, которые работают в офисе – это касается и права на больничные, отпуска, премии и т.д.;
присутствие работника на рабочем месте (даже дистанционном) оговаривается трудовым договором. Если в договоре будут указаны конкретные рабочие часы, в которые работника не будет на месте, это будет считаться прогулом с соответствующими взысканиями. Но если такого пункта нет, то уволить работника за отсутствие в сети будет сложно;
если работника вызывают в офис с удаленной работы, это считается служебной командировкой – со всеми сопутствующими выплатами и правами.

Среди плюсов удаленных работников для работодателей есть то, что в отношении их рабочих мест не требуется проводить специальную оценку условий труда (СОУТ), инструктажи по технике безопасности, обязательные медицинские осмотры, обеспечивать их средствами индивидуальной защиты, и т.д.

Так что удаленная работа – это и безопасность для работников, и экономия для работодателя. Но без грамотной организации не получится ровным счетом ничего.

Как все лучше организовать?

До прихода коронавируса удаленно чаще всего работали работники в сфере маркетинга, рекламы, PR, деятели искусства, программисты, и даже юристы. Примерно четверть от всех рекламщиков работали удаленно, как и пятая часть айтишников (сейчас, вероятно, эти цифры приближаются к 100%), они работали из дома и радовались экономии денег на дорогу, возможности работать из разных регионов (и даже стран).

Вообще же удаленно могут работать представители самых разных профессий – вплоть до продавцов (в интернет-магазинах), менеджеров, преподавателей и журналистов. Сейчас этот перечень расширяется за счет новых профессий.

Например, торговая сеть «Магнит» из-за угрозы коронавируса начала переводить на удаленную работу своих сотрудников из головного офиса и управлений в других регионах – всего около половины такого персонала. Это, например, бухгалтеры и маркетологи. У производственных предприятий таких возможностей уже меньше – например, «Ростсельмаш» смог перевести на работу из дома небольшой процент работников, тех, кто никак не занят в основном производстве.

Среди других секторов экономики на удаленку сотрудников переводят IT-компании и call-центры, сотовые операторы, а теперь еще и банки. Так, переводят на работу из дома сотрудников бэк-офиса – тех, кто занимается обработкой данных, работает с документами, те же call-центры и офисы по работе с предпринимателями. Фронт-офис банков, естественно, перейти на удаленный режим не сможет.

Что интересно, на удаленку переходят и некоторые чиновники – пока это, в основном, вернувшиеся из-за границы мэры, депутаты и министры, но некоторые регионы экспериментируют с совещаниями по видео-конференц-связи.

Во всех этих случаях компании должны грамотно организовать работу – и организация начинается до того, как работники окажутся дома, говорит Юрий Левин из компании «Мое дело». Эксперт поделился с нами своим опытом организации удаленной работы:

«Мы давно работаем с удаленными сотрудниками по всей России, от Волгограда до Красноярска. На сегодняшний день порядка 20% сотрудников работают удаленно на постоянной основе, а с начала текущей недели 100% сотрудников переведены на дистанционную работу в связи с закрытие офисов на карантин. Итак, вот что нужно знать для успешного перехода на удаленку:

Не переживайте. Руководители многих фирм испытывают вполне естественные опасения, что переход на удаленку ударит по эффективности работников. Много ли времени займет адаптация? Не будут ли их отвлекать чересчур уютная обстановка и родня? Наш опыт показал: если работники продуктивны на своих привычных местах, то и на удаленке лишь единицы столкнутся со сложностями при адаптации. Главное – правильно организовать другие аспекты.
Определите политику удаленной работы. Большинство менеджеров имеют все ресурсы для организации работы удаленных сотрудников, но у них нет понимания, как это сделать. Конечно, в экстренной ситуации организовать такой переход легче тем компаниям, которые уже имеют такой опыт. Перед переходом команды на удаленную работу важно наметить ожидания, поделиться ими со всеми в команде и регулярно обновлять их.
Обеспечьте доступность работников. Нужно ли команде быть в сети в определенное рабочее время, или они смогут сами составить расписание? Возможно, ваша политика подразумевает второе, но мы предпочитаем сохранять режим работы. Наши менеджеры согласовали со своими командами графики и предложили всем работникам, в свою очередь, согласовать их с семьями.
Выберите инструменты. Необходимо обеспечить эффективное общение и совместную работу всех частей организации. Это, возможно, главное условие успешной адаптации: когда налажена коммуникация, каждый сотрудник остается частью команды. И чем больше условия коммуникации приближают стиль общения к реальному, тем лучше. Например, мы рекомендуем звонить друг другу, если переписка затягивается, а решения нет, а еще лучше – звонить по видеосвязи. Конечно, остается место и для переписок – главным образом используем корпоративный чат. Но, чтобы сотрудники не сбивались с ритма, каждая команда согласует со своим менеджером перечень чатов, где происходит обмен важной информацией и на которые надо реагировать быстро. Остальные – переводятся в режим «без звука».
Управление проектом. Организация – ключевой момент для команд, работающих удаленно. Настройте облачные инструменты управления проектами, чтобы каждый мог получить доступ к нужным файлам и информации в любое время. Эти инструменты также предлагают способы организации проектов между различными отделами и установки срочных напоминаний. Как показывает опыт, организовать рабочий процесс на удаленке без потери эффективности не так уж сложно, если и в обычных условиях взаимодействие сотрудников в офисе налажено хорошо. Из технических мер для этого понадобятся система отслеживания выполнения задач и четкий механизм обмена отчетами о выполненной работе. Из не технических – только добросовестность менеджеров и специалистов.
Производительность. Конечно, средства управления проектом расскажут всё о продуктивности сотрудников. Но как ее улучшить? В нашей компании на удаленке используется тайминг, с помощью которого эффективность труда может контролироваться как менеджером, так и самим сотрудником. Практика показывает, что проблем с его соблюдением не возникает, и дополнительном мониторинге необходимости не возникает.
Готовим менеджеров. Успешный переход к удаленной работе также во многом зависит от хорошо подготовленных менеджеров или руководителей команд. Для многих менеджеров процесс может быстро перерасти, поэтому важно хорошо их обучить и подготовить. Первый шаг – убедиться, что у менеджеров есть правильные инструменты (например, упомянутые выше), чтобы они могли быть доступны своим сотрудникам, отвечать на любые вопросы, предлагать отзывы и, самое главное, следить за ходом проектов. В нашем случае менеджеры с самого начала были готовы к такому повороту – сказался опыт работы с удаленными офисами в разных городах»

Техническая основа удаленки и программное обеспечение

Для организации самого технически простого варианта удаленной работы потребуется электронная почта, мессенджер и собственно ПО для работы. Но компания даже с 2-3 работниками едва ли сможет полноценно работать по такой технологии, хотя все, конечно, зависит от специфики работы.

Чтобы организовать полноценный «домашний офис», ни один работодатель не сможет обойтись без специализированных продуктов – технических и программных. Компании, как правило, не имеют готовых решений, они им просто не нужны в обычное время: если 1-2 работника и трудятся из дома (по объективным причинам), взаимодействовать с ними можно стандартными способами. Другой вопрос – если работников десятки или сотни, и нужно попытаться полностью воссоздать рабочую среду в онлайне.

Для компаний с достаточными финансовыми возможностями есть готовые решения, их предлагают несколько поставщиков. К настоящему моменту они уже столкнулись с серьезным ростом спроса на свои услуги, а возможности их не безграничны (если речь идет об облачных хранилищах, VPN-серверах или услугах связи).

Поэтому организовывать дистанционный рабочий процесс каждому работодателю, скорее всего, придется собственными силами. Павел Сугробов из проекта «Бюрократ» отмечает, что работодатели должны для начала обеспечить работников техникой:

«В короткие сроки развернуть удаленную работу достаточно сложно. Важно не просто организовать техническую настройку устройств, но и помочь сотрудникам максимально комфортно перейти на удалённый режим. Для этого создаются горячая линия или чат, где сотрудник может задать вопрос, касающийся текущей ситуации.

Что касается оснащенности, то в первую очередь, необходимо узнать информацию о наличии всех необходимых устройств у сотрудников. Часто у них либо отсутствуют собственные гаджеты или они сильно устарели, что делает удаленную работу почти невозможной.

Затем, разработать соответствующие инструкции, которые позволят настроить удаленный доступ или получить доступ к соответствующей информации тем сотрудникам, которые оснащены всем необходимым. Данная инструкция должна содержать перечень шагов по настройке ПО в зависимости от операционной системы и виджетов. Конечно, не стоит забывать и о удаленной помощи в настройке, для этого на каждом компьютере или ноутбуке сотрудника должен быть установлен TeamViewer (или аналогичная программа) и VPN.

Если сотрудники не имеют собственных устройств, то компания должна попытаться обеспечить их рабочими инструментами, которые будут соответствовать показателям работоспособности. В первую очередь: ноутбуками, так как они более удобны для транспортировки и в использовании, гарнитурой, если сотрудник часто работает со звонками, а также необходимым софтом. Что касается софта, то перечень достаточно большой и включает в себя компоненты, в зависимости от потребностей и сферы работы. Например, 1С – это незаменимая вещь для бухгалтеров или финансистов, «Словари» и Microsoft Officе – для филологов, переводчиков, PR, обязательно антивирусные программы для всех, так как серфинг в интернете скорее всего будет небезопасный, а также специфические пакеты, которые требуются для конкретных профессий, например, в банковской сфере. Что касается ноутбуков, то подойдут варианты из серии «бизнес» – это недорогие, но работоспособные устройства с уже предустановленной операционной системой.

Кстати, за последнее время ноутбуки почти пропали из продажи, и причин несколько: резкий рост спроса из-за необходимости обеспечить работников техникой, рост курса доллара (многие пытаются сохранить свои сбережения хотя бы в новой технике), проблемы с производством в Китае (там уже приступили к производству, но дефицит закроют еще не скоро). Соответственно, закупить технику для всех работников будет весьма и весьма дорого.

Но программные средства могут стоить не меньше. Опрошенные нами эксперты рассказали, что для полноценной работы на удаленке нужны:

удаленный доступ через VPN-соединение – это позволит подключаться к внутренним ресурсам компании, при этом сохраняя достаточный уровень безопасности;
подключение к облачным сервисам – это может быть как просто файловое хранилище (для синхронизации документооборота), так и полноценный сервер;
системы коммуникаций – видео-конференц-связь, голосовая связь, чат для обмена оперативной информацией, и т.д.;
сервисы, позволяющие ставить задачи и контролировать их исполнение.

Именно такой минимальный набор программного обеспечения позволит «закрыть» основные потребности при организации удаленной работы. При желании, к ним добавляются какие-нибудь корпоративные сервисы, внутренние порталы, собственные мессенджеры, и т.д.

Начинать советуют с подготовки. Так, Ольга Никитина из компании «Тензор» (облачный сервис СБИС) перечисляет основные пункты, с помощью которых можно наладить удаленную работу:

«Первый этап – подготовка. Перевести компанию на удаленную работу значит перенести все бизнес-процессы в цифровой формат и, более того, в онлайн. У многих компаний что-то уже оцифровано. Например, бухгалтеры сдают электронную отчетность, менеджеры принимают заявки с сайтов, у кого-то есть онлайн-магазин. Поэтому, готовясь к удаленке, в первую очередь поймите, что ваши сотрудники уже делают онлайн, а какие сервисы надо докупить. Это может быть CRM, контроль задач, электронный документооборот, коммуникации.

Лучше подобрать одну систему для всего. Без стыковок и интеграций с другими программами вы переведете офис на удаленку гораздо быстрее. Сотрудникам не придется разбираться с целым «зоопарком» новых программ и все, от бухгалтера до курьера, будут работать в общем информационном пространстве.

Вы выбрали программу, теперь сотрудники должны установить ее на домашний компьютер и ввести необходимые настройки. Не каждый с этим справится или справится, но не с первого раза. Поэтому мы рекомендуем облачные сервисы, их не надо настраивать. Включили компьютер, зашли на сайт, ввели логин-пароль, и рабочее место готово. Если сотруднику предстоит вести переговоры или отвечать на звонки, позаботьтесь, чтобы у него была гарнитура.

Если сотруднику все же требуется постоянный доступ к корпоративной локальной сети, специфическим программам (графическим редакторам, редакторам кода, учетным системам) или документам на его компьютере в офисе, настройте удаленный доступ через VPN-соединение. Составьте подробную, простую, иллюстрированную инструкцию по подключению через VPN. Она должна быть понятна не только сисадмину.

Позаботьтесь об облачном хранилище файлов. Ценная информация не осядет на личных компьютерах сотрудников, и все будут работать с одной и той же версией документа.

Чтобы удаленно заключать сделки с контрагентами подключите электронный документооборот. Убедитесь, что на всех сотрудников оформлены электронные подписи или доверенности на подпись руководителя. Не забудьте сообщить контрагентам, что вы переходите на электронный документооборот и объяснить им новый порядок обмена договорами, счетами и закрывающими документами»‎

«‎Пусть не все это осознают, мы сейчас живем в новом мире. Недавно объявили, что всю Россию ждет неделя выходных. Вполне вероятно, что может быть введен жёсткий карантин и никто не сможет покинуть квартиры и дома. Поэтому самый актуальный совет – задуматься об организации удалённой работы уже сейчас, не откладывая ни на день.

Важно осознать, что абсолютно всё перенастроить в такие сжатые сроки не получится – нужно оперативно отфильтровать все процессы, определив наиболее критичные для бизнеса.

банковское ПО. Самая важная часть бизнеса, но и наиболее закрытая, нужно обратиться к внутренним службам банков с вопросом, как организовать удалённый и безопасный доступ к их сервисам.
второстепенные системы, ERP / CRM / Электронная почта. Если организовать удалённый доступ в ЦОД не представляется возможным, стоит задуматься о переносе таких систем к облачному провайдеру для последующей организации удалённого доступа.
телефония. Если телефония уже настроена «как сервис», значит, всё в порядке. Если нет, необходимо её оперативно перенастроить на сервисную модель.

После того, как процессы определены, самое время переходить к реализации смены формата.

Не рекомендую медлить со следующими шагами:

обеспечить связность ваших ресурсов (серверов, ЦОД) с облачным провайдером. Нужно арендовать виртуальные мощности, настроить VPN для доступа к ним, проверить, как работают виртуальные рабочие столы сотрудников;
для второстепенных (не АБС) систем настроить «тёплый резерв» для сохранности данных. При этом данные будут уже в облаке и готовы к подключению и переходу на удаленную работу/доступ;
решить вопрос о средствах коллективной работы и совещаний. Подойдут такие решения, как Microsoft Teams, ZOOM и т.п»

Причин этому может быть несколько:

домашняя среда расслабляет – у работника появляются лишние перерывы, его «манит» холодильник и телевизор с сериалами;
те, кто работает из дома, часто жалуются на членов семьи – они не привыкли к тишине по 9 часов каждый день;
отсутствие руководителя поблизости тоже не придает нужного настроя;
совещания в очном формате обычно также более эффективны, чем видеоконференции.

Считается, что особенно плохо работают удаленно продавцы – если сравнивать их эффективность до перевода на дистанционную работу и после (и их работу легко измерить абсолютными цифрами). Также неэффективными будут на удаленке более-менее сложные процессы – распределить задания можно разве что по простейшим рабочим задачам.

Решить проблемы эффективности удаленной работы одномоментно невозможно. Ольга Никитина дает несколько советов по этому поводу:

«Самое важное – контролировать сотрудников, чтобы они не расслабились на родном диване. Для контроля рабочего времени используйте онлайн-календарь. Работник фиксирует, сколько потратил на выполнение задачи. По календарю СБИС сам составляет табель и рассчитывает зарплату. Система также считает активность за компьютером: когда сотрудник начал работу, когда закончил, во сколько прервался на обед, на какие сайты заходил, какие документы правит. По этим данным он составляет график и в процентах и часах показывает, сколько потрачено на рабочие задачи, а сколько пропало впустую.

Контроль задач и результатов ведется по-разному в зависимости от подразделения. Удаленную работу отдела продаж проверяйте по CRM. У нас настроен автоматизированный регламент общения с клиентом, типичная «воронка продаж»: знакомство, коммерческое предложение, оплата, отгрузка. По нему система ведет заявку и подсказывает менеджеру порядок действий, а руководитель видит, на каком этапе уходят клиенты. Наша CRM сама находит затянутые переговоры по дате последнего контакта: допустим, коммерческое предложение отправили неделю назад, и с тех пор с обеих сторон тишина. Начальник отдела увидит список таких заявок и замотивирует сотрудников довести дела до конца.

Контролируйте результаты продаж. CRM показывает, сколько контактов и с каким результатом закрыто, сводные данные по сумме выставленных счетов, полученных оплат и проведенных отгрузок.

Работу call-центр лучше организовать через облачную телефонию. С ней операторы могут отвечать на звонки откуда угодно, и вы сохраните телефонный номер при переходе на удаленку. Хорошо, когда телефония соединена с CRM. Вам будет легче проконтролировать сотрудников: как распределяются входящие, сколько линий работает, время ожидания ответа, время простоя менеджеров и другие показатели. Звонки должны записываться, чтобы руководитель мог их прослушать и понять, насколько грамотно менеджер общается с клиентами. Регламентируйте время обеда и перерывов операторов, чтобы в call-центре всегда были доступные линии.

Для остальных сотрудников, вроде дизайнеров, копирайтеров, разработчиков, контроль ведется с помощью таск-менеджера. В нем фиксируются планы со сроками и критериями. Для больших задач создается проект с этапами, ответственными, проектной документацией.

Для стандартных задач, вроде согласования оплаты или договора, лучше настроить автоматический маршрут. Например, заявка на оплату сначала уходит руководителю отдела на согласование, затем финдиректору в приказ на оплату, а в конце бухгалтеру на проводку. Сроки и ответственные по каждому этапу система задает сама.

Оставайтесь на связи. Дистанционные работники – не значит изолированные. Сейчас столько разных способов связи, что даже из дома легко работать над проектом как одна команда.

Заранее договоритесь, какой чат будет основным, чтобы не собирать обрывки информации из почты, WhatsApp, Telegram и других приложений.

Всеволод Устинов из IT-Agency советует создать целый набор «ритуалов» для команды, это тоже должно помочь в работе:

«Если вы никогда ранее не сталкивались с управлением распределённой командой, то на первом этапе нужно постараться максимально повторить привычный офисный формат.

Все приходят в офис к определённому времени и здороваются? Надо также делать в онлайне.

В офисе есть регулярные встречи? Надо их же проводить онлайн.

В офисе можно подойти к любому сотруднику и что-то обсудить? В онлайне можно позвонить или написать в чат.

Все истории про гибкий график, асинхронные коммуникации и прочий Rework оставьте на будущее.

Какие инструменты нужны в первую очередь:

каждый сотрудник должен обеспечить себе рабочее место дома, отдельно от всех домашних, компьютер, камеру, проводную гарнитуру, быстрый стабильный интернет.
айтишники организации должны обеспечить всем доступ к корпоративным ресурсам (скорее всего через VPN) и помочь каждому сотруднику дойти до состояния, когда у него всё работает.
нужен общий чат. Если до 10 человек, то подойдёт Telegram, если больше 10 человек – Slack или Microsoft Teams.
нужен инструмент для созвонов с видео и возможностью показать экран. Например, Google Meet, Skype, Zoom (платный). Тут Telegram и WhatsApp не подходят.
нужен общий календарь, чтобы в любой момент можно было выбрать свободное у всех время для встречи. Например, Google Календарь.
нужно общее место для файлов, чтобы ни один файл не оказывался в единственном экземпляре на компьютере удалённого сотрудника. Например, Google Drive или Dropbox.
нужен инструмент визуализации общего и личного прогресса. Например, отчёты в CRM или задачи в таск-менеджере или просто таблица с общим доступом, например, в Google Sheets.

Нужен базовый набор ритуалов для синхронизации команды. Например, такие:

каждое утро общий созвон команды на 10 минут сказать привет и приступить к делам.
в начале дня каждый пишет в общий чат свои цели на день, а в конце дня результат.
раз в неделю общий созвон с план-фактом за неделю + обсуждение как улучшить процесс.
раз в неделю общий созвон про обучение, решение общих проблем, обсуждения.

Единственная самая главная вещь, которую нельзя отменять: раз в неделю линейный руководитель должен проводить созвон с каждым из своих сотрудников 1:1 хотя бы на 30 минут с повесткой не только про задачи, но и про самого сотрудника. На команде в 10 человек это уже 5 часов в неделю, а с подготовкой и 10 часов в неделю, но это надо делать. Это «управленческий налог» на распределённую команду. В будущем можно будет делать такие созвоны раз в 2 недели»

Но все же, несмотря на в целом более низкую эффективность работы удаленно, для некоторых это, наоборот, более комфортная для работы среда – если человек живет один (или может изолироваться на рабочее время), у него удобное рабочее место, работодатель обеспечивает программное сопровождение процесса, то остаются только плюсы. Пандемия коронавируса в итоге может показать очень многим, что работать можно и из дома, и это не всегда плохо – главное, чтобы все было правильно организовано.

Источник: https://clck.ru/MnPua

Удаленная работа для новичков – ошибки новичков

Удаленная работа для новичков

Это как пилюля от многих бытовых проблем — проблем нехватки денег, времени, отдыха и т. д. Многие из новичков, насмотревшись роликов или начитавшись статей о том, как люди в интернете быстро и сказочно богатеют, ищут в интернете волшебную кнопку, на которую стоит нажать и вот оно счастье – и это самая большая ошибка, ни каких волшебных кнопок здесь нет!

Каждый человек, который только начал свой путь в удаленной работе однозначно сталкивается с проблемой выбора и с рядом вопросов: кем могу работать, сколько смогу зарабатывать, сколько времени займет работа и так далее… и, как правило, каждый новичок в удаленной работе делает типичные ошибки. Вот о том, какие это ошибки и как их избежать расскажем в этой статье.

Первая и очень популярная ошибка – это жажда быстрых денег. В удаленной работе новичок хочет получить хороший заработок моментально, просто нажимая какие – нибудь кнопочки. Знайте, любой, кто вам, как новичку в удаленной работе, пообещает быстрый заработок — это жулик. Значит, вас обязательно обманут, вы однозначно разочаруетесь и через пару недель все ваши завышенные требования и мечты рухнут, и стремление работать удаленно засохнет. Это абсолютно неправильный подход. Так ни чего не получится!

Совет: не воспринимайте удаленную работу как халяву, это такая же работа только с большими плюсами. Я понимаю, каждому хочется чуда, но включайте здравый смысл – за пару часов в удаленной работе новичок не может зарабатывать сотни баксов!

Вторая массовая ошибка – это непонимание самой сути работы в интернете, поэтому очень часто новички попадают в сетевой маркетинг, в пирамиды разного толка и прочие «прелести» — и как правило разочарование и полная уверенность, что в интернете заработать нельзя. А попадают новички в эти «прелести» потому, что у них не хватает информации.

Совет: до того, как начнете поиск удаленной работы изучите возможности заработка в интернете, не спешите с выбором, оцените свои возможности и не видитесь на объявления типа «надцать баксов за пару часов» — вы потеряете и свое время и веру в возможность удаленного заработка. Вам в помощь мы подготовили статью – читайте здесь.

В удаленной работе новички часто не верят в свои силы – это третья ошибка. Почему – то кажется, что сделаете что то не так, не получится как надо, что ни чего в ЭТОМ вы не понимаете. Эти сомнения тянут и угнетаю. Они не дают возможности решиться и сделать шаг – взяться за работу.

Совет: «не боги горшки обжигают», если вы уже начали смотреть в сторону удаленного заработка, если вы уже изучаете возможности такого заработка именно для себя – значит в этом есть для вас необходимость, значит надо дойти до конца, а чтобы до него дойти надо с чего то начать! Для вас удаленная работа — это возможность. Возможность начать не только карьеру, но и жизнь свою поменять. Так, что отбрасываем все сомнения и начинаем. Начинаем с малого и ежедневно, уверенно идем к тому результату, на который рассчитываем, о котором мечтаем – иначе ни как.

Не старайтесь быть «многоруким». Не создавайте о себе впечатление, что умеете «ого сколько». Хороший работодатель – это опытный работодатель, а значит, ваши мнимые заслуги он раскусит быстро и останетесь вы ни с чем. Да, в интернете сейчас очень ценятся люди, которые имеют много навыков, НО речь идет об опытных специалистах. Что касается новичков, то больше ценятся те, кто научился делать хорошо одно дело и стремится обучиться другим навыкам.

Совет. Когда уже определились, какая конкретно интернет специальность вам интересна – научитесь ей, в интернете масса обучающего материала, в том числе бесплатного. Так вот — освойте какой то один навык, найдите себе работу и постепенно становитесь мастером наращивая свои умения.

Не надо бояться приступить к работе. Не становитесь «вечным студентом»! Многим из новичков кажется, что знаний пока не хватает, надо еще вот это изучить, а уж потом! А потом еще что то надо изучить и так процесс изучения растягивается на месяцы – это серьезная ошибка!

Совет: ни кто не говорит, что в интернете не надо учиться, но настроиться на заработок денег надо сразу! С первых дней. А то этот страх и нерешительность затянет вас в круговорот обучающих курсов и тренингов. Запомните истину – все, что вы изучили и не применили на практике сразу – это выброшенное время и деньги – все это забудется! Поэтому, научились чему то – сразу ищем работу, в процессе работы понимаем, каких еще навыков не хватает для профессионального роста и осваиваем их. Только заработанные вами деньги являются мерой мастерства. Начните с малого!

О других ошибках новичков поговорим в следующей статье.

Как начать работать удаленно, от 7 удаленных сотрудников, которые это сделали

Удаленная работа — желанный способ работы. Учитывая, что удаленная работа является наиболее быстрорастущим методом поездок на работу, а 80% респондентов сообщили, что работа на дому на полную ставку является их наиболее востребованной формой гибкости работы, неудивительно, что так много работников ищут удаленную работу.

Если вы хотите приступить к удаленной работе, мы объяснили шесть способов начать удаленную работу с советами семи удаленных сотрудников, которые поделились своими знаниями.

Одна из функций Remote.co — отличный раздел вопросов и ответов, в котором представлены ответы 36 удаленных сотрудников. Эти работники различаются по типу работы и опыту. Мы просмотрели их ответы на вопрос: «Как и почему вы начали работать удаленно?» чтобы получить представление о том, как начать удаленную работу.

Вот что они сказали о том, как начать работать удаленно:

Начать фриланс.

Фриланс может стать отличным способом облегчить или сразу же приступить к удаленной работе.Образ жизни фрилансера предполагает поиск краткосрочных или долгосрочных проектов и работу, которая обычно выполняется из дома. Если ваша работа может быть переведена на внештатный бизнес, подумайте о том, чтобы отказаться от работы с 9 до 5 в пользу большей гибкости. Вот история пары удаленных сотрудников, которые перешли на фриланс:

«Я работал в корпоративной среде. … Пока я зарабатывал большие деньги, мне не хватало жизни вне работы. После увольнения с работы я взял отпуск на повторную калибровку.Именно тогда я узнал о фрилансе. Я был заинтригован возможностью работать на себя в качестве писателя, поэтому я провел небольшое исследование, а затем сделал решительный шаг ». —Тарин Барнс, писатель-фрилансер

«Я начал работать удаленно, когда бросил свою работу менеджера по развитию в лондонском агентстве, и решил работать внештатно. сначала разработчиком PHP, а затем разработчиком iOS. Это потребовало работы из дома (изначально), и после нескольких проектов «на месте» я решил, что предпочитаю свободу удаленной работы.”- Бен Додсон, директор

Иметь нишевый навык.

Демонстрация своей ценности компании — важная часть получения любой работы. А если у вас есть нишевый навык, это может сделать вас еще более ценным. Программист Кристина Беляк обнаружила, что компании из далеких стран готовы работать с ней удаленно, чтобы воспользоваться ее набором навыков:

«У меня необычный / особый набор навыков; компаний не могли найти людей поблизости, когда им нужен был кто-то вроде меня .Знала менеджера проекта по предыдущей должности, и когда она узнала, что я сменил должность (она [продавец] в моей старой компании), она сразу же позвонила мне, чтобы узнать, интересуюсь ли я удаленной работой ».

Попросите вашу текущую работу о гибкости.

Если вы попросите вашу текущую работу проявить гибкость, это отличный способ начать удаленную работу. Предложение пробного запуска или нескольких часов в неделю может помочь скрытному работодателю увидеть, что удаленная работа является продуктивным способом работы, а не оправданием для уклонения от работы.Келли Нили, менеджер ИТ-программ, поступила именно так, когда стала матерью-одиночкой:

«Когда я впервые рассталась с мужем, я договорилась с моим менеджером, чтобы у меня было время уйти в середине дня, чтобы забрать детей из школы, а затем я могла войти в систему из дома и закончить свою работу. Эта договоренность сработала так хорошо, что я смогла придерживаться этого расписания на протяжении всех школьных лет детей. Как только я смог продемонстрировать продуктивность, работая из дома, каждый последующий менеджер поддержал меня. .”

Начни с малого.

Иногда начало с малого может привести к большему. Приняв участие в удаленной работе или разовом проекте, вы можете заработать дополнительные деньги и окунуться в мир удаленной работы. Как выяснила Шеннон О’Доннелл, попытка удаленной работы превратилась из способа заработка в образ жизни:

«Изначально я начала работать удаленно, чтобы достичь своей цели стать актрисой в Лос-Анджелесе. … Удаленная работа дала мне средства и независимость от местоположения, чтобы забрать и переехать в Лос-Анджелес, а также посещать прослушивания, когда я там был.… В то время я не рассматривал удаленную работу как карьерный ход, а скорее как возможность использовать онлайн-работу, чтобы обеспечить себе образ жизни, который мне нравился. С годами мой туристический веб-сайт также стал частью моей работы и частью моего дохода. Моя работа и жизнь сошлись по мере того, как прошли годы на . Это странное сочетание работы, путешествий и жизни, но я бы не стал менять это для всего мира ».

Работа в разъездах.

Иногда желание путешествовать может побудить рабочих сделать решительный шаг и начать работать удаленно.Главное — найти удаленную работу, которая будет соответствовать вашему кочевому образу жизни и может быть выполнена из тех мест, которые вы планируете посетить. В случае цифровых кочевников Майка и Энн Ховард их путешествиям помогал веб-сайт:

«Проработав более десяти лет с 9 до 9 в Нью-Йорке, мы решили, что мир слишком велик, а время нашего отпуска слишком короткое. Итак, мы бросили нашу традиционную работу и отправились в 500-дневный медовый месяц по всему миру. На полпути наш туристический сайт HoneyTrek.com приобрел преданных последователей и достаточное признание ( Conde Nast Traveler , Daily Mail , LA Times и т. д.), что мы смогли продолжить путешествие (сегодня день 1703 в пути) и управляли им как бизнес с дороги ».

Будьте открыты для сетей где угодно.

Соединения можно устанавливать где угодно, а возможность удаленной работы может появиться из неожиданного места. Будьте открыты для нетворкинга и обсуждайте свои навыки и интересы с самыми разными людьми.Возьмем, к примеру, рассказ Рэндла Браунинга:

«Я начал учиться программировать онлайн с помощью Skillcrush, действительно заинтересовался Аддой, генеральным директором, и несколько месяцев спустя был нанят , чтобы придать блогу форму и взять на себя информационный бюллетень. После этого я быстро набрал больше часов и занялся созданием команды контент-маркетинга ».

Фото: bigstockphoto.com

Рэйчел Джей | 29 октября 2018 г. | Категории: Работать удаленно

6 шагов, как получить удаленную работу в 2021 году (эти выходные): полное руководство

Список преимуществ удаленной работы можно продолжать бесконечно.Как удаленный работник (и блогер), работающий полный рабочий день, я могу лично испытать многие из этих преимуществ. Но постоянная работа для себя также сопряжена с большими рисками, более высокими затратами и постоянным потенциалом простоев.

Выяснение того, как получить удаленную работу, которая вам понравится, может стать золотой серединой между двумя крайностями самозанятости и ежедневными 10 часами работы в офисе, который истощает вашу энергию.

Сегодняшний пост про как найти удаленную работу.И если вы уже давно занимаетесь поиском, посмотрите мой список лучших веб-сайтов удаленной работы, чтобы начать работу прямо сейчас.

Как получить удаленную работу за 6 простых шагов

Спросите себя, подходит ли вам удаленная работа
Определите, что действительно мотивирует вас на работе
Как найти удаленную работу своей мечты
Знайте, что ищут удаленные работодатели
Напишите свое резюме для заявки на удаленную работу
Принесите все домой (и следите за своим заявлением)

Раскрытие информации: Обратите внимание, что некоторые из приведенных ниже ссылок являются партнерскими ссылками и без каких-либо дополнительных затрат для вас я буду получать комиссию.Знайте, что я рекомендую только те продукты и услуги, которыми пользуюсь лично и поддерживаю их. Когда вы используете одну из моих партнерских ссылок, компания компенсирует мне компенсацию, которая помогает мне вести этот блог и бесплатно хранить весь мой подробный контент для читателей (таких как вы).

Ищете удаленную работу прямо сейчас?

Ознакомьтесь с моим списком из 60 лучших веб-сайтов для удаленной работы, на которых можно получить отличную работу сегодня.

Получение удаленной работы может быть отличным способом проверить свой путь к самостоятельной занятости — увидеть, насколько хорошо вы управляете своим временем, сохраняете мотивацию и продуктивность, работая из дома, в кафе или в коворкинге.Сегодня бесчисленное количество людей получают удаленную работу по этим (и не только) причинам.

Сегодня я хочу познакомить вас с одним таким другом и читателем — Джоном Каннингемом, который сам не только работает удаленно, но и много лет писал об удаленной жизни. Это делает его в значительной степени идеальным человеком, чтобы рассказать о , как получить удаленную работу сегодня.

Теперь я передаю сегодняшний гостевой пост о том, как получить удаленную работу, Джону. Наслаждаться!

Вот Джон:

Научиться найти удаленную работу не сложнее, чем получить обычную работу, которая вам нравится, — это просто другое .

Когда я говорю людям, что работаю удаленно и управляю командой людей со своего заднего двора, я всегда получаю один и тот же ответ: «Как вы получили этот концерт!» Большинство людей задают риторический вопрос, но многие отвечают «нет, правда, как вы попали на этот концерт».

Разумный вопрос, получить удаленную работу непросто. Я помню, как меня взяли на первую удаленную работу. Я был очень взволнован тем, что могу зависать со своими собаками и одновременно работать, но на то, чтобы найти эту работу, потребовалось долгих времени.Когда я впервые начал искать, я понятия не имел, что получение удаленной работы отличается от получения нормальной работы.

Я искал 3 месяца и сначала получил очень мало откликов. На большие сайты вакансий поступает масса заявок на ограниченное количество удаленных вакансий. Примерно через 90 дней я понял, что если я хочу работать из дома, мне нужно проявить творческий подход. Я крутил колеса и, откровенно говоря, копил сбережения.

Большинство компаний на самом деле не рекламируют себя как полностью удаленные, а те, которые это делают, трудно найти, если вы не просматриваете подходящие веб-сайты удаленных вакансий (например, Flexjobs и Solidgigs).

Это была моя самая большая проблема: Найти подходящие сайты вакансий для фрилансеров, на которых перечислены удаленные вакансии, и определить компании, на которые следует подписаться на этих сайтах.

Тем не менее, я хотел бы сказать, что если вы найдете подходящие удаленные рабочие места, компании бросятся на вас. Но этого не происходит. Другие предприимчивые соискатели также нашли королевство, и конкуренция там высока.

На самом деле конкуренция за удаленную работу, вероятно, выше, чем за постоянную работу.

Вам нужно знать, где искать, как продвигать себя и как проявить творческий подход к заявкам о приеме на работу (подсказка : нажатия «Применить» обычно недостаточно).

Процесс приложения для удаленных заданий может показаться немного запутанным, но на самом деле он не сложнее обычного процесса приложения, просто другой.

А теперь приступим.

1. Спросите себя, подходит ли вам удаленная работа

Прежде чем мы займемся фактически получением удаленной работы, нам нужно поговорить о том, подходит ли удаленный доступ для или , в частности .Эта часть требует некоторых исследований и размышлений.

Например, удаленная работа отлично подходит для моего личного образа жизни и стиля работы по следующим причинам:

Я экстраверт, но часто получаю от друзей личное общение вне работы.
Я люблю разговаривать с людьми. Разговор по телефону или через видеочат удовлетворяет мою потребность в личном общении так же, как и в реальном личном общении.
Я тоже большой бегун и люблю проводить время с семьей.
Я люблю свою работу, у меня нет проблем с концентрацией, и я могу оторваться от работы, когда закончил день.

Если вы хотите приступить к удаленной работе обеими ногами, действительно важно спросить себя, перевешивают ли плюсы минусы. Для меня это было серьезным положительным моментом, и было несложно уйти удаленно и взять работу на дому. Для вас история может быть другой.

Ниже мы перечислили плюсы и минусы работы на дому. Посмотрите на них через объектив , ваш собственный , идеальный образ жизни , и через призму того, что делает вас наиболее продуктивным.

Плюсы получения удаленной работы:

Никаких поездок на работу: Ваша некогда ужасная поездка на работу окончена, больше нет пробок или надоедливых поездок в метро в час пик
Собственный график: Никто не смотрит. Хотите смотреть Netflix в 11:00 в понедельник? Давай, никто не узнает. В зависимости от вашей должности вы можете работать, когда захотите.
Работайте где угодно: вы можете работать буквально где угодно.Я работаю на своей задней панели, когда хорошо на улице, но некоторые люди предпочитают работать в другой стране каждые несколько месяцев.
Семейное время: Если у вас есть дети (или пара кавалер кинг чарльз спаниелей), у вас будет больше времени, чтобы пообщаться с ними. Очевидно, вы не хотите, чтобы они вторгались в ваше рабочее пространство, но гибкость работы позволяет уделять больше времени семье (или собаке).
Затраты: Командные расходы равны нулю. Вы также можете попрощаться с салатами за 13 долларов на обед и поздороваться с супермаркетом, чтобы получить более дешевый завтрак и обед.
Офисный стресс и отвлекающие факторы: Никто не останавливается у вашего стола и не отвлекает вас от работы. Никакой офисной драмы с удаленной работой.

Отлично звучит, правда? Не так быстро, есть минусы удаленной работы:

Минусы получения удаленной работы:

Одиночество: Однажды кто-то сказал мне, что «работа дома одна — хороший путь к грусти». Я действительно согласен. Работая 5 дней в неделю в одиночестве, вы можете почувствовать себя одиноким.
Перегрузка: Похоже, проблема здесь в недоработке… верно? На самом деле, все больше людей пытаются разделить семейную жизнь и работу, что приводит к бесконечному рабочему дню. Выгорание становится очень реальным, очень быстрым, если у вас возникают плохие рабочие привычки дома.
Underworking: В зависимости от вашей личности, общей трудовой этики и любви к своей работе производительность в удаленной среде может снизиться. Если прямой контроль мотивирует вас выполнять работу, работа из дома может убить вашу мотивацию.
Никаких «моментов охлаждения воды»: Некоторые говорят, что творчество и инновации могут проявиться в неожиданные моменты на работе. Физическая близость с коллегами способствует большему межличностному общению. Некоторые из этих моментов теряются при удаленной работе.
Общественная деятельность с ограниченной командой: Некоторые компании частично находятся в удалении. Например, может быть, только 10% сотрудников работают удаленно. Когда все выходят на счастливый час, вы и другие удаленные члены команды можете быть слишком далеко, чтобы к ним присоединиться.возникает чувство уединения.

Удаленная работа не для всех, некоторые люди действительно преуспевают в офисной среде, а другие преуспевают в удаленной работе.

Я разговаривал с некоторыми людьми, которые пробовали удаленную работу, и быстро понял, что им нужно больше личного общения. Я разговаривал с другими людьми, которые снова оказались в офисе, потому что им просто нужно было куда-нибудь ходить каждый день.

Теперь, когда вы знаете плюсы и минусы удаленной работы, пришло время подумать о себе.

2. Определите, что действительно мотивирует вас на работе

Удаленная работа — это почти то же самое, что быть предпринимателем, и сами по себе мотивационные цитаты не будут подпитывать вас вечно.

Никто не говорит вам делать свою работу. При удаленной работе единственный человек, который говорит вам работать, — это вы .

Лучшие удаленные сотрудники действительно любят свою работу и гордятся тем, что они производят. Если вам не нравится то, чем вы занимаетесь, ваша кровать внезапно становится по-настоящему удобной, особенно когда никто не говорит вам вставать и уходить.

Большинство людей по той или иной причине начинают испытывать это чувство страха в воскресенье вечером. Если у вас возникло такое чувство, проанализируйте его . Если вы ненавидите быть успешным клиентам в офисе, вы, вероятно, ненавидите и дома. Если вам нравится ваша работа, но страх перед воскресеньями возникает из-за стресса, связанного с поездками на работу, вы можете хорошо подходить для удаленной работы.

Я лично с нетерпением жду понедельника (честно говоря), потому что мне действительно нравится то, что я делаю, и я могу заниматься любимым делом дома.

Удаленная работа — это прекрасная возможность вести тот образ жизни, который вы хотите, одновременно выполняя любимую работу. Просто убедитесь, что подходит для вы лично , прежде чем переходить на удаленную доску вакансий.

3. Как найти удаленную работу своей мечты

Если вы все еще читаете, вы, вероятно, готовы штурмовать виртуальные ворота удаленного рабочего мира. Тем не менее, если вы хотите устроиться на удаленную работу … вам сначала нужно знать, где искать.

9 лучших сайтов для поиска отличной удаленной работы

На большинстве сайтов вакансий нет очень хорошего фильтра «удаленная работа», что обычно приводит к часам перебора вакансий фрилансера и других вакансий, которые могут быть не самыми лучшими. Однако за последние пару лет все изменилось. Доски удаленных вакансий, которые мы здесь представляем, просеивают за вас и содержат специально удаленные вакансии только .

Ищете удаленную работу прямо сейчас?

Взятый прямо из списка Райана, состоящего из всех лучших сайтов удаленной работы на сегодняшний день, это мои лучшие места для быстрого поиска отличной удаленной работы:

1. FlexJobs

Этот сайт предлагает работу с полной и неполной занятостью, а также некоторые вакансии, которые идеально подходят для тестирования вашего пути к открытию внештатного бизнеса. Компании могут размещать вакансии бесплатно, но кандидаты должны платить за эту услугу 14,99 доллара в месяц.Честно говоря, 14,99 доллара — это небольшая плата за доступ к вакансиям, которые они публикуют. Я лично знаю нескольких человек, которые получили работу через Flexjobs.

Помимо платных услуг, у них также есть масса бесплатных ресурсов для удаленных соискателей. Большинство других сайтов, о которых я буду говорить, посвящены «вакансиям в сфере технологий», но Flexjobs предлагает объявления о вакансиях из самых разных отраслей. Бонус: у Flexjobs постоянно появляются новые сообщения, и они обычно возвращаются к вам быстро после того, как вы подали заявку.

2. JustRemote

Буквально сотен новых удаленных вакансий, перечисленных только за последний месяц, JustRemote создал мощную платформу удаленного поиска работы, которая поможет вам найти полностью (или частично) удаленные вакансии с широким спектром функций, включая дизайн, разработку, написание , обслуживание клиентов, бизнес, редактирование, маркетинг, HR, управление проектами, подбор персонала, продажи, SEO, социальные сети и многое другое.

Их платформа создана специально для того, чтобы люди могли открывать для себя лучшие возможности удаленной работы со всего мира, не обращая внимания на конкретное место или регион.Они также недавно запустили новый продукт для поиска оплачиваемой работы под названием Power Search, который позволяет вам подписаться на их новые списки удаленных вакансий (в соответствии с вашими предпочтениями) и легко находить в Интернете гораздо больше лучших удаленных вакансий, которые обычно не получаются. рекламируются, но все еще активно набираются. Их платная услуга в настоящее время стоит 12 долларов в месяц, но она того стоит, чтобы получить доступ к высококачественным спискам удаленных вакансий, если вы серьезный соискатель.

3.Ангеллист

Я лично получил работу в AngelList. Плата не взимается, и новые объявления о вакансиях добавляются ежедневно. В отличие от других сайтов в этом списке, этот сайт предназначен специально для стартапов. Если вы хотите работать на начальном этапе стартапа, вам сюда. Использование AngelList бесплатно, но вам нужно будет создать профиль. Ваш профиль — это ваше резюме, поэтому убедитесь, что оно выделяется.

Вы можете пройти собеседование, нажав «Да, мне интересно» и оставив небольшую записку для менеджера по найму.Если компании понравится ваш профиль, они назначат вам встречу. Процесс с AngelList очень прост, не требуется ни резюме, ни сопроводительного письма. Я подал заявку и получил ответ в течение нескольких часов, и в каждом объявлении о вакансии указано, когда плакат с вакансией был в последний раз «активным». Совет профессионала: держитесь подальше от «активных 2 месяца назад» или позже.

4. Hubstaff Talent

На Hubstaff у вас есть возможность искать удаленные рабочие места с полной занятостью, с почасовым контрактом с фрилансером или даже с фиксированной ценой, поэтому эта платформа особенно хороша, если вы хотите взять на себя внештатную работу, чтобы увеличить свой доход. .Благодаря сотням открытых ролей, от веб-разработки до дизайна, маркетинга, продаж, обслуживания клиентов, маркетинга в социальных сетях и т. Д., На этой платформе удаленной работы найдется что-то для каждой целевой аудитории.

5. Пангиан

Присоединившись к Pangian, вы попадаете в одно из самых быстрорастущих онлайн-сообществ не только для поиска удаленной работы, но и для связи с другими удаленными сотрудниками, которые находятся в более чем 121 стране по всему миру.В то время как их доска объявлений по удаленному трудоустройству в настоящее время может похвастаться более чем 12 897 вакансиями в 312 компаниях, настоящая магия платформы заключается в их сплоченном сообществе и чат-форумах, где вы можете обмениваться советами по удаленной работе и учиться друг у друга.

6. Remote.com

Этот сайт дает вам доступ к ряду стартапов публично торгуемых компаний. Соискатели могут подать заявку бесплатно, если их профиль соответствует требованиям для работы. Remote.com также предлагает премию в размере 19 долларов за дополнительную экспозицию.Загляните на их страницу «компании», и вы увидите несколько громких имен. Если вы решите зарегистрироваться на Remote.com, они позволят вам увидеть компенсацию за работу, прежде чем вы подадите на них заявку.

Мне также очень нравится Remote.com, потому что они публикуют так много вакансий. Если вы проверяете каждый день, они обычно находят 4-5 вакансий как минимум в одной новой компании. Сообщения Remote.com получают хорошее время отклика, большинство из них ответят в течение дня или двух.

7. Remote.co

Пульт.co (не remote.com) на самом деле является частью Flexjobs, но предлагает несколько дополнительных объявлений о вакансиях. Я помещаю этот сайт в список из-за наличия ресурсов. Они ежедневно публикуют вакансии (и хорошие вакансии), а их страница «компании» — прекрасное место, чтобы узнать о компаниях, которые нанимают удаленных сотрудников.

Если вы в конечном итоге подаете заявление о приеме на работу, время ответа будет таким же, как и при обычном заявлении о приеме на работу. У них есть отличные ресурсы в блогах и раздел часто задаваемых вопросов для удаленных соискателей. Качество размещения вакансий хорошее, но, опять же, это отличное место, чтобы научиться работать удаленно.

8. WeWorkRemotely

Это почти чистая доска объявлений, но отличная доска объявлений для удаленной работы. Плата за подачу заявки отсутствует, и на сайте действительно легко ориентироваться. Одним из недостатков здесь является более медленное время отклика приложения (не знаю почему).

Большинство вакансий сосредоточено на разработке / проектировании программного обеспечения, но это ежедневная проверка, если вы находитесь в поисках удаленной работы. Когда я ищу удаленную работу, я обязательно проверяю WeWorkRemotely.

9. Jobspresso

Этот сайт представляет собой еще одну доску по трудоустройству, где можно «проверять каждый день». У них есть сообщения от некоторых из самых громких имен в области удаленной работы, и они каждый день публикуют новые вакансии. Мне нравится Jobspresso, потому что у них много вакансий, и они часто публикуют сообщения. Ресурсов для поиска работы здесь не так много, но подписка на них в Твиттере — действительно хороший способ следить за публикациями.

В недалеком прошлом поиски удаленной работы, эти сайты открыли для себя отличные возможности.У меня был большой опыт работы с указанными выше компаниями, но я не могу сказать то же самое о веб-сайтах, указанных ниже. Вот несколько сайтов, которые НЕ подходят для удаленной работы.

Худшие сайты для поиска удаленной работы:

1. LinkedIn

Может сюрприз? Linkedin — крупнейшая профессиональная сеть и, возможно, лучшее место для поиска работы … но это не лучшее место для поиска удаленной работы и . Должен отдать им должное: в последнее время они добавляют больше удаленных рабочих мест.Но в целом удаленные рабочие места найти сложно, , и они часто заканчиваются работой с персоналом.

Ищете персональную работу ? Linkedin — ваш лучший выбор. Но удаленный? Вы будете просеивать вакансии часами ― и когда вы, наконец, найдете удаленную работу «иголка в стоге сена», плакат с вакансией обычно ошибается. Вы обнаружите, что работа не удаленная или компания не очень желанна. Если у вас есть неограниченное количество часов для поиска работы, вы можете найти здесь несколько удаленных рабочих мест, но те же самые вакансии обычно публикуются на одной из рекомендуемых удаленных досок вакансий.

2. Действительно

Моя говядина здесь в основном связана с потраченным впустую временем. На самом деле на Indeed существует изрядное количество удаленных вакансий, и их легко найти, но многие из них привязаны к конкретному местоположению или вообще не являются удаленными. Удаленные компании на Indeed иногда тоже могут вызывать подозрения. Если вы ищете удаленную работу в сфере технологий, это не место для поиска.

Но я скажу, что Indeed действительно предлагает удаленную работу в отраслях, не связанных с технологиями. Для моего предполагаемого поиска работы (я работал в сфере технологий) это место было неудачным.Если бы я искал работу не в сфере технологий, возможно, нет. В целом, однако, сообщения здесь изобилуют странными компаниями и не удаленными вакансиями, замаскированными под удаленные рабочие места. Таким образом, мой знак неодобрения.

3. Монстр

Это просто не место для удаленной работы. Я не думаю, что они на этом сосредотачиваются, и это видно. Они редко публикуют удаленные вакансии, и когда они это делают, вакансии обычно связаны с местоположением или с неизвестной компанией. Я думаю, что Monster — хорошее место, чтобы найти работу без удаленного доступа, но не стоит тратить время на поиски удаленных вакансий.

В зависимости от ваших навыков и опыта работы в отрасли одна из рекомендуемых удаленных форумов по трудоустройству может быть более ценной, чем другие. В частности, мне очень помог AngelList. Я использовал его, чтобы найти работу в небольшом технологическом стартапе в отделе продаж. Если бы у меня была другая должность или другой опыт работы в отрасли, я мог бы начать с Flexjobs. У них есть отличные технические возможности, но они также обслуживают множество отраслей.

Существуют и другие сайты удаленных вакансий, но независимо от того, какую отрасль или должность вы ищете, лучше всего начать с шести, упомянутых выше.

Знайте ключевых игроков, нанимающих удаленных сотрудников

Побывав на сайтах удаленных вакансий, вы начнете видеть некоторые знакомые названия компаний и знакомых лидеров мнений в области удаленной работы.

Первый шаг в удаленном сообществе: понимание различий между полностью и частично распределенными компаниями.

Распределенный — это просто слово, описывающее компании, у которых нет офиса. Следовательно, в полностью распределенной компании все сотрудники работают удаленно.Некоторые люди могут использовать одно рабочее место, если они живут в одном городе — но по большей части все работают из разных мест.

Частично распределенные компаний — это любая компания с 1 или более удаленными сотрудниками. Эти компании могут охарактеризовать себя как «удаленно дружественные» или «удаленные гибкие».

Знайте разницу между частично и полностью распределенными удаленными командами

Для соискателя не имеет значения, является ли компания полностью или частично распределенной, потому что кого это волнует, если должность удаленная.

Не имеет значения, работают ли все остальные в офисе… верно?

Вообще-то, это действительно важно.

Большинство полностью распределенных компаний начинали полностью распределенными, и у них есть надежные системы адаптации (и постоянные программы обучения), чтобы показать это.

Частично распределенные компании иногда испытывают трудности с переходом от централизованной рабочей силы к удаленной рабочей силе. «Иногда» — вот ключевое слово.

Есть много частично распределенных компаний, которые успешно интегрировали удаленную рабочую силу.Вы можете спросить об удаленной адаптации в процессе собеседования. Если компания укажет, что их процесс удаленного подключения к работе является герметичным, вы будете настроены на успех.

Например, я работал в компании, где я был единственным удаленным сотрудником, а адаптации не существовало. К сожалению, я забыл спросить о приеме на работу в качестве удаленного сотрудника, и в итоге мне пришлось заплатить за это, я не достиг своих целей так быстро, как должен.

Для ясности, я не говорю, что полностью распределенный лучше , чем частично распределенный.Большинство удаленных компаний предложат потрясающие возможности для адаптации и работы, независимо от того, полностью они или частично распределены. Тем не менее, не помешает спросить, насколько компания привержена удаленной работе и какие системы они создали для удаленных сотрудников. Программное обеспечение для удаленного сотрудничества, такое как Teamwork, позволяет всей команде оставаться на одной странице друг с другом, независимо от того, сколько проектов они выполняют.

Также не помешает поработать над тем, каково это работать удаленно.

Я бы настоятельно посоветовал прочитать несколько вопросов и ответов с удаленными компаниями. Вы получите представление о том, как работают удаленные компании, как они начинали, где находится их штаб-квартира (если она у них есть), а также разбивку удаленных и других удаленные сотрудники. Большой намек: большинство собеседований, которые вы встретите, проводятся с директорами по персоналу и вице-президентами по персоналу, с которыми можно связаться, если вы серьезно относитесь к конкретной компании.

Знание об удаленном сообществе — огромный шаг к получению удаленной работы.Большинство людей сдаются, потому что трудно найти удаленные компании. Так что хлопайте в ладоши, теперь вы — хакер удаленного рынка труда!

Но давайте на минутку вернемся к серьезным вещам. Лишь несколько компаний предлагают удаленные должности по сравнению с общим рынком труда. Вы должны уметь находить эти позиции и быстро добираться до них. Знание подходящего сайта о вакансиях — это часть поиска, а социальные сети — это способ быстро узнать о публикациях.

Помните компании из списка 100 лучших и списка вопросов и ответов? Следите за ними в социальных сетях. Я слежу за почти всеми ними в Твиттере, и они постоянно публикуют вакансии. Проверка досок объявлений работает очень хорошо, но как только компания опубликует вакансию, они также опубликуют ее в социальных сетях.

Если у вас все еще есть какой-либо скептицизм по поводу удаленной работы, удаленные компании обычно создают тонны контента, посвященного удаленной работе. Например, Trello еженедельно публикует сообщения в своем блоге, и часть их контента сосредоточена на удаленной работе с отличными заголовками, предназначенными для помощи удаленным сотрудникам.Вы получите действительно хорошее представление о культуре удаленной работы, просто подписавшись на удаленные корпоративные блоги и социальные сети.

Половина успеха при получении удаленной работы — это знать, где искать, и знать сообщество удаленных компаний, но это все равно не даст вам работу. Удаленные компании очень осторожно подходят к тому, кого нанимают, и ищут довольно специфические атрибуты.

4. Знайте, что ищут удаленные работодатели

Большинство удаленных работодателей ищут две основные вещи: (1) надежных людей и (2) тех, кто действительно любит свою работу.

Я говорю, что можно доверять, потому что микроменеджмент — смерть для удаленных компаний . Удаленные работодатели должны быть уверены, что каждый член команды будет выполнять свою работу и создавать качественную работу.

Когда вы проведете свое первое дистанционное собеседование, не удивляйтесь, если вашему собеседнику покажется, что действительно интересно рассказать о о вас как о человеке . Разнообразие ценится. Возможно, вы общаетесь с членами команды в Сан-Франциско, Бомбее, Лондоне и Мехико в один и тот же день.Если вы проводите время за личным блогом или любите путешествовать и заниматься кайтсерфингом по выходным, не скрывайте эту информацию. На удаленном собеседовании не бойтесь быть собой. Примечание: если вы хотите развить свои навыки ведения блога, начните сегодня с этих курсов по ведению блогов от ведущих мировых экспертов.

Ненавижу, когда мне говорят «просто будь собой». Но во время удаленных собеседований перезвон корпоративной речи и ведение себя, как вы, делает вас более надежным. Я заметил, что многие удаленные сотрудники (удаленные менеджеры по найму) по какой-то причине обладают более высоким эмоциональным интеллектом, чем обычно.Они смогут определить, искренни ли вы.

Я уже говорил о саморефлексии немного раньше: вот и еще несколько внутренних размышлений.

Помимо найма надежных людей, удаленным компаниям нужны люди, увлеченные своим делом.

Если вы устраиваетесь на удаленную работу только потому, что ненавидите свою работу и надеетесь, что работа на дому поможет… к сожалению, нет. Работа из дома может еще больше усугубить ситуацию.

Работа на дому предлагает множество замечательных развлечений. Ваш телевизор может звать вас по имени во время обеда, а ваша собака может звать вас по имени весь день. Если у вас нет мотивации работать, вы, скорее всего, не будете работать, если никто не будет смотреть вам через плечо.

Удаленная работа предназначена для людей, которым нравится или, по крайней мере, действительно нравится то, что они делают. Звучит жестко, но ваши мотиваторы должны быть в правильном месте. Я обещаю, что если вы покажете своему удаленному интервьюеру, насколько сильно вы на самом деле заботитесь о своей работе, это им понравится.

Подводя итоги: будьте искренними и проявляйте страсть к своей работе (один из способов продемонстрировать этот интерес — начать блог, делиться умными идеями в блогах в своей области и, в конечном итоге, даже зарабатывать деньги на ведении блога). Или вы можете начать свой собственный подкаст и продемонстрировать уровень инициативы, который вы готовы взять на себя в отношении предмета, который вас глубоко волнует … просто убедитесь, что вы выбрали правильный хостинг подкастов, если вы это сделаете.

Теперь, когда вы готовы к проработке части собеседования, связанной с мягкими навыками, для удаленной работы необходимы определенные навыки:

Удаленные компании ищут тех, кто решает проблемы.Это может быть опыт стартапов, предпринимательский опыт, внутренние новаторские люди (интрапренеры) или просто другой опыт удаленной работы.

Почему им нужен этот опыт? Потому что наступит время, когда у вас возникнет вопрос, и вся ваша компания может быть недоступна. Они захотят, чтобы вы были разносторонними и могли самостоятельно решать проблемы.

Когда я работал в офисе, мой босс сидел в кабинке напротив меня.Если бы возникла чрезвычайная ситуация, я мог бы просто подбежать к ней и сказать: ПОМОГИТЕ!

Чтобы прояснить, Slack и другие средства коммуникации существуют не зря. Тебя, наверное, не часто бросают на произвол судьбы. Но удаленные компании ищут автономных сотрудников. В процессе собеседования будьте готовы рассказать о своем автономном опыте работы.

Не думаете, что у вас есть опыт автономной работы? Не волнуйтесь, на самом деле никто этого не делает … если вы раньше не работали удаленно или не открывали собственное дело.Время проявить творческий подход.

Несколько лет назад я основал компанию электронной коммерции в качестве подработки. Я работал над этим, когда вернулся домой с работы. Еще в колледже у меня была малярная компания, где я ходил по домам и продавал услуги по окраске. Все это показывает мой опыт самостоятельной работы.

5. Напишите резюме для заявки на удаленную работу

Самостоятельный опыт имеет большое значение при собеседовании. Но чтобы получить интервью, ваше резюме должно быть адаптировано для удаленных компаний.Вот несколько вещей, которые стоит добавить в свое резюме, которые выделят его среди удаленных работодателей (и один чрезвычайно полезный конструктор резюме, который стоит проверить):

Разговор об инструментах: Удаленные компании используют программное обеспечение для преодоления разрыва в коммуникации. Перечислите все программные инструменты, с которыми вы знакомы. Некоторые из них могут включать: Slack, Salesforce, Basecamp, Trello, Harvest, GoToMeeting, Google Hangouts, Skype, Zoom, Zapier и многие другие.
Связь: Общение начинается с вашего резюме.Удаленные компании терпят неудачу из-за плохой коммуникации, поэтому они ищут хороших коммуникаторов. В вашем резюме должны говориться о ваших коммуникативных навыках, и в нем не должно быть опечаток. Ваше общение по электронной почте с менеджерами по найму и рекрутерами тоже должно быть отличным, и не помешает упомянуть, что вы, как удаленный сотрудник, серьезно относитесь к своей кибербезопасности.
Инновация или портфолио: Если вы сделали что-то для нововведений на работе, укажите это в своем резюме. Если у вас есть портфолио, поделитесь им.
Побочные проекты: В зависимости от того, как вы нарушите эту тему, побочные проекты могут вызвать споры. Возможно, вы не захотите ставить эти проекты на первый план в своем резюме, если это не добавит вам смысла, но вы захотите поговорить о них на собеседовании. Автономная работа над проектом показывает, что вы проявляете инициативу. Я говорю действовать осторожно, потому что некоторые работодатели, удаленные или нет, могут подумать, что ваш побочный проект отвлечет время от вашей основной работы.
Местоположение: Это может показаться очевидным, но если удаленная работа зависит от местоположения, не забудьте упомянуть вашу близость к этому местоположению.Например, некоторые рабочие места в сфере продаж могут иметь территорию Нью-Йорка. Если вы живете в Нью-Йорке, не забудьте упомянуть об этом в переписке с компанией.
Результатов: Если у вас есть какие-либо точные цифры, связанные с вашей работой, также укажите их в резюме. Например, если у вас есть маркетинговые навыки и вы удвоили трафик за X период времени по X причинам — это хорошая информация для резюме.
Автономность: Не будет лишним рассказать о тех случаях, когда вы были «самостоятельным инициатором» или работали над результатами без особого надзора.Каждый раз, когда вы работали без присмотра или без присмотра, ценно. У вас большая способность работать автономно, но для удаленной работы вам не обязательно иметь непосредственный удаленный опыт.

Удаленная работа ориентирована больше на результат, чем на часы работы. Некоторые удаленные должности требуют работы с 9:00 до 5:00, а другие — нет. Некоторые удаленные компании не отслеживают ваши отработанные часы, но они будут отслеживать ваши результаты.

Если вы любите свою работу, вы настоящий человек и составите свое резюме для удаленных компаний.Вы на правильном пути, чтобы получить удаленную работу.

6. Принесите все домой (и следите за своим заявлением на удаленную работу)

Последний совет перед тем, как попасть на доску удаленных вакансий: возьмите копию Remote от Джейсона Фрида и Дэвида Хайнемайера Ханссонов (основателей Basecamp). Я обещаю, что никто из Basecamp не заставлял меня рассказывать об их бизнес-книге (и они мне не платили), я просто нашел их электронную книгу, чтобы дать отличное представление об удаленной работе.

Для соискателей удаленной работы в книге рассказывается, как осуществляется управление хорошей удаленной компанией, и дается краткое описание того, что следует искать у удаленного работодателя.

Имея в руках список для чтения, вот краткий обзор ваших действий для получения удаленной работы:

Определите, подходит ли удаленный доступ лично вам (может быть, вы будете счастливы, получив повышение?).
Взвесьте все «за» и «против» и узнайте свои собственные мотиваторы.
Знайте правильные сайты для удаленного поиска работы.
Знайте худшие сайты для удаленного поиска работы.
Познакомьтесь с удаленным сообществом.
Будьте надежным, независимым и любите свою работу.
Настройте свое резюме для удаленного приема на работу.
Возьмите поиск работы в свои руки.

Когда вы, наконец, получаете удаленную работу, сначала это может показаться странным… работать в компании без штаб-квартиры или в компании со штаб-квартирой за тысячи миль. Дайте ему несколько недель, и вы почувствуете себя (буквально) как дома.

Честно говоря, в мой первый день удаленной работы, пока я ждал встречи со своим новым менеджером на нашей конференц-линии, мне пришло в голову, что вся компания может даже не существовать.

Я тут же забеспокоился, что все это подделка! Затем началась встреча, и мы с моим настоящим менеджером приступили к работе. Удаленная работа и удаленное общение не сложнее и не сложнее, чем любая другая работа, это просто другое.

То же самое можно сказать и о получении удаленной работы. Заявление о приеме на работу не сложнее, просто оно немного другое. Если вы погрузитесь в удаленное сообщество и проявите страсть к своей работе, вы обязательно отделитесь от других удаленных соискателей.

Удачи в получении заявок на удаленную работу.

Удаленная работа была настолько полезной для меня лично, что она соответствует моему стилю работы, и я очень обрадовался, написав этот пост со своей задней панели в солнечный день.

Ищете удаленную работу прямо сейчас?

Руководство для начинающих по поиску удаленной работы

Вы думаете о смене карьеры, чтобы работать удаленно?

Хотя вы, вероятно, не упустите возможность проснуться рано, ехать в пробку, надеть душные деловые костюмы или послушать сплетни коллег, но быть удаленным работником — это еще не все пижамные вечеринки и сон.

На самом деле все наоборот.

Вот почему в этом руководстве я поделюсь советами и ответами на самые важные вопросы о том, как работать удаленно.

Мы рассмотрим вместе такие темы, как:

Как определить, подходит ли вам удаленная работа
Где найти удаленную работу
Инструменты и навыки, необходимые для удаленной работы
Как добиться успеха в качестве удаленного работника

Если вы узнаете, что удаленная работа — это ваше призвание, я поделюсь всеми советами, которые вам понадобятся для начинающих, включая то, что действительно требуется для удаленной работы.

Но прежде чем мы перейдем ко всему этому, важно точно выяснить, почему вы хотите работать удаленно, и есть ли у вас все необходимое, чтобы добиться в этом успеха.

4 вопроса, чтобы узнать, есть ли у вас навыки, необходимые для удаленной работы

Вы не хотите отказываться от текущей работы только для того, чтобы узнать, что удаленная работа вам не подходит.

Вот почему это хорошая идея — сначала заложить несколько основополагающих элементов.

Запишите ответы на эти четыре вопроса, и вы поймете, где вы стоите, по мере продвижения вперед:

1.Почему вы хотите работать удаленно?

Это может быть самый сложный или самый простой вопрос в зависимости от того, как долго вы думали об удаленной работе.

Так что спросите себя, хотите ли вы работать удаленно, чтобы избавиться от недостатков традиционной офисной работы (например, беспокойных поездок на работу, отвлекающих коллег, пятницы в гавайской рубашке и т. Д.) Или потому, что вы представляете себе новый образ жизни.

Хотя у удаленных сотрудников обычно гибкий график и больше времени для семьи, побочных дел и упражнений, это не обязательно означает, что они работают меньше, что подводит нас к следующему вопросу.

Хотите больше советов по продуктивности?

Поднимите свою продуктивность на новый уровень с помощью нашей всеобъемлющей (и бесплатной) электронной книги!

2. Сможете ли вы справиться со своей рабочей нагрузкой самостоятельно?

Удаленная работа требует такой же дисциплины, если не больше, чем традиционная работа с 9 до 5.

Это потому, что без начальника через плечо соблазн оттолкнуть свою работу и изо всех сил стараться завершить ее до установленного срока становится вполне реальным.

Так что, если у вас нет дисциплины, чтобы управлять своим рабочим временем и развивать свои навыки управления проектами, это может быть очень сложно для вас.

Не говоря уже о том, что у вас не будет ваших коллег, которые будут держать вас в очереди или помогать вам.

3. Было бы вам комфортно работать в одиночестве весь день, каждый день?

В то время как ваши коллеги могут действовать вам на нервы, многие люди считают переход на удаленную работу очень одиноким.

Так что только вы можете предсказать, как вы будете чувствовать себя, оставаясь на связи с коллегами удаленно, вместо того, чтобы разговаривать лицом к лицу каждый день.

Это тот навык, который многим новым удаленным сотрудникам приходится развивать самостоятельно.

Но вам также понадобится опыт работы с различными инструментами управления проектами.

4. Есть ли у вас навыки и опыт, которые ищут удаленные работодатели?

Поскольку удаленные сотрудники не могут бегать по коридору, чтобы поговорить со своими руководителями или коллегами, очень важно, чтобы они знали, как использовать программное обеспечение для совместной работы, такое как Microsoft Office и Google Drive.

Если вы еще не знакомы с этими инструментами или не знакомы с ними, стоит повысить уровень своего образования и сертификации, прежде чем искать удаленную работу.

Вам также понадобятся навыки общения и инструменты управления проектами, такие как Slack, Trello, Asana, Basecamp и т. Д.

Вы обнаружите, что некоторые навыки более распространены в удаленной среде, например, графический дизайн и работа с кодом.

Как вы, возможно, уже испытали, не имеет значения, где вы работаете в этих областях, а это означает, что все больше компаний обращаются к удаленным сотрудникам для заполнения этих вакансий, чтобы помочь расширить свой кадровый резерв.

Так что, если вы хотите переключиться на эти области или хотите освежить или поднять свои навыки на новый уровень, подумайте о прохождении курсов дизайна или разработки, чтобы укрепить или расширить свой набор навыков.

Этот простой шаг поможет вам выделиться среди других удаленных сотрудников при приеме на работу и говорит работодателям, что вы легко справитесь с любой ролью — даже если вы впервые работаете удаленно.

Полученные вами навыки также помогут вам перейти к удаленной работе, поскольку вы уже знакомы с инструментами, которые использует каждый в команде.

Теперь, когда вы знаете, что нужно для удаленной работы, вы можете подумать, что готовы начать рассылку резюме.

Но есть еще один важный момент, который следует учитывать, прежде чем приступать к удаленному поиску работы.

Для кого вы действительно хотите работать удаленно?

Существует два направления удаленной работы: те, кто работает на фрилансе, и те, кто работает удаленно в компании.

Удаленная работа в компании отличается от работы удаленно и фриланса самостоятельно.

Как и в любой работе, у каждого маршрута есть свои плюсы и минусы:

Удаленная работа в компании означает , что у вас по-прежнему будет роскошь стабильной зарплаты и постоянной рабочей нагрузки.

Единственными реальными проблемами здесь становятся управление своим временем, избегание отвлекающих факторов и борьба с чувством изоляции и одиночества, временами когда вы выполняете свою работу вне традиционного офиса.

Если причины, по которым вы хотите работать удаленно, связаны с внешними проблемами, такими как поездки на работу и переполненное офисное пространство, этот вариант устранит их, и вы сможете жить как занятая рабочая пчела.

Но для тех, кто страстно пытается вырваться из рамок корпоративной культуры, удаленная работа в компании будет, по сути, тем же самым, что вы пытаетесь уйти.

Так что полноценный фрилансерский маршрут может быть лучшим вариантом, несмотря на дополнительные препятствия.

Удаленная работа в качестве фрилансера означает , что дополнительная нагрузка, связанная с поиском клиентов, созданием счетов и сбором платежей от клиентов, ложится исключительно на ваши плечи (стоит научиться использовать Excel для этих внештатных задач).

И это не всегда идет по плану.

Некоторые клиенты могут платить вам раз в месяц, в то время как другие отправляют вам чек только через два месяца и три последующих уведомления по электронной почте.

Для многих, только начинающих удаленную работу, это непростая задача, которая обычно отправляет людей обратно в кабинку с 9 до 5, если это не запланировано должным образом.

Итак, если у вас нет этого внутреннего стремления, подталкивающего вас к выбору собственного пути предпринимательства, удаленная работа в компании может быть для вас менее стрессовым переходом.

Но если у вас есть такое упорство, фриланс будет самым полезным, поскольку вы будете самим себе боссом.

Если вы все еще не знаете, какой маршрут лучше всего подходит для вас, ваши предыдущие ответы на вопросы о том, почему вы хотите работать удаленно, могут стать отличным способом увидеть, какой путь вам следует изучить и на чем следует сосредоточить свое внимание. .

Как только вы примете это решение, вы будете готовы перейти к следующему шагу: найти удаленную работу своей мечты.

Посетите эти доски объявлений для поиска лучших удаленных рабочих мест

Теперь, когда вы знаете больше об удаленной работе, вы, вероятно, задаетесь вопросом, где искать удаленную работу.

Обычные доски объявлений о вакансиях — не лучшее место для начала поиска. Хорошая новость в том, что есть множество других сайтов, из которых можно выбирать.

Итак, как только вы решите, хотите ли вы работать на фрилансе или найти удаленную работу в компании, вам нужно будет взглянуть на эти конкретные доски объявлений.

Для тех, кто надеется работать удаленно в компании, попробуйте эти три сайта:

1. Работаем удаленно

We Work Remotely соединяет компании с удаленными сотрудниками со всего мира.

Вы можете просмотреть список их текущих вакансий в различных полях, например:

Маркетинг
Развитие
Программирование
Дизайн
Служба поддержки клиентов
Копирайтинг
Управление бизнесом

2.Remote.co

Remote.co также предлагает на выбор множество списков вакансий.

Помимо ролей, на которые мы работаем удаленно, вы также найдете открытые вакансии для сотрудников в:

Продажи
Управление проектами
QA
Здравоохранение
HR
Бухгалтерский учет
Обучение
Исполнительные и виртуальные помощники

3. Пульт

Remote работает немного иначе, чем первые два: соискатели создают профиль, а соответствующие должности отправляются им на основе их соответствующих навыков.

Согласно сайту, ваш профиль также передается любым работодателям, которые ищут кандидатов, соответствующих вашему набору навыков, что может еще больше увеличить ваши шансы получить следующую удаленную работу.

С другой стороны, если вы ищете работу или работу фрилансером, лучше найти доски объявлений, ориентированные исключительно на эту нишу.

Доска объявлений для удаленных фрилансеров

Будьте осторожны с контент-мельницами, когда впервые начинаете поиск работы фрилансером.

Контент-мельница — это сайт, обещающий работу фрилансерам, но когда они оказываются на борту, они завалены низкооплачиваемой работой, участвуют в войнах ставок, накапливают неоплаченные счета и справляются со многими другими головными болями.

Чтобы получать больше заработной платы, избегая при этом некоторых из этих проблем, посетите эти доски объявлений о вакансиях для фрилансеров:

Problogger — это доска объявлений для писателей-фрилансеров
Authentic Jobs помогает графическим дизайнерам получать зарплату
Отличные вакансии в Интернете для фрилансеров в области веб-дизайна и разработки

Когда вы начинаете подавать заявление о приеме на работу, вы можете предпринять еще несколько шагов, чтобы подготовиться к первому дню удаленной работы.

Как добиться успеха

Вместо того, чтобы ждать зеленого света от потенциальных удаленных работодателей, лучше подготовиться к удаленной работе еще до того, как вы получите следующее рабочее место, используя эти советы профессионального уровня:

1. Создайте специальное рабочее пространство

Где вы можете сесть и сосредоточиться, не отвлекаясь на такие отвлекающие факторы, как телевизор, видеоигры или ваша кошка.

Даже если у вас есть только небольшой квадрат на вашем обеденном столе, чтобы работать с ним, убедитесь, что вы держите его в порядке со всем, что вам нужно, прямо в том же месте.

Если вам нужно убирать мусор со своего «стола» каждое утро, вы тратите время и продуктивно рабочее время. Так что всегда держите свое рабочее место в чистоте и не отвлекайте его.

Старайтесь держаться подальше от дивана и как можно дальше от кухни.

Вам тяжело сидеть на диване весь день, и вы можете обнаружить, что это оставляет вас немотивированным и слишком сонным, чтобы что-то делать.

И в отличие от работы в офисе, где каждый может видеть, как вы перекусываете в комнате отдыха вместо работы, у вас будет больше соблазна перекусить свой торговый автомат (т.е., холодильник) днем, когда никто не смотрит.

Разделяя личную и рабочую жизнь, подумайте о выделении специального рабочего номера телефона. Так вы будете организованы и будете выглядеть профессионально для потенциальных клиентов.

Помимо настройки рабочего места для продуктивного дня удаленной работы, вы также захотите составить свой наиболее продуктивный рабочий график.

2. Составьте расписание и придерживайтесь его

Начните обращать внимание на свои рабочие привычки и наиболее продуктивные часы, а затем старайтесь работать только в это время, чтобы повысить свою эффективность и добиться большего.

Без поездок на работу вы можете захотеть работать раньше и закончить свой день, когда большинство людей уходят на обед.

Или вы можете втиснуться в здоровые занятия, такие как тренировки, медитация или приготовление пищи в течение дня, и перенести свое рабочее время на более поздний временной интервал.

Если ваша удаленная должность не требует от вас присутствия за компьютером по установленному графику в течение дня, вы можете поэкспериментировать с тем, что лучше всего подходит для вас.

Попробуйте составить новое расписание, чтобы включить в него, когда вы хотите работать, когда вы сделаете перерыв на обед и когда вы будете делать перерывы между ними, чтобы посмотреть, как может сложиться обычный день.

Вы можете практиковать это обновленное расписание по выходным или когда начинаете переходить на постоянную работу удаленно.

Наблюдайте, как вы себя чувствуете, и вносите какие-либо коррективы, прежде чем попадете в жесткий график, который вам не подходит.

3. Обозначьте повестку дня с приоритетами

Также полезно иметь четкое представление о том, как будут выглядеть ваш месяц, неделя и день с точки зрения работы.

Поскольку никто не смотрит через ваше плечо, чтобы контролировать вашу работу, использование списка дел поможет вам не сбиться с пути и сосредоточиться на текущих задачах.

Хорошее практическое правило — расставить приоритеты в первую очередь с наиболее важными.

Сделайте высшую задачу своим единственным приоритетом и не выполняйте никаких других, пока она не будет официально снята с вашей тарелки.

Следите за своим прогрессом, чтобы увидеть, приспосабливаетесь ли вы к удаленной работе или вам нужно сделать несколько дополнительных настроек, чтобы сделать это правильно, например, ваш метод работы.

4. Экспериментируйте с различными техниками продуктивности

Вы можете заметить, что ваша продуктивность начинает снижаться, поскольку ваши ноги немеют и становятся жесткими из-за слишком долгого сидения за столом.

Вот почему вам нужны перерывы в вашем графике.

Перерывы важны не только для того, чтобы дать глазам отдохнуть и улучшить кровообращение в теле, они также важны для того, чтобы оставаться внимательными и сосредоточенными на работе, чтобы вы не перегорели.

Один из методов повышения производительности, называемый «Техника помидора», довольно популярен среди удаленных сотрудников, поскольку он имитирует то, что происходит, когда вы работаете в традиционном офисе.

Так же, как охладитель воды и перерыв на обед, вы:

Работайте 25 минут, затем сделайте 5-минутный перерыв.
Поработайте еще 25 минут, затем сделайте еще 5-минутный перерыв.
Повторите этот процесс всего четыре 25-минутных рабочих шага, и вы получите 30-минутный перерыв.

Во время перерыва вы можете потянуться, пообедать, погулять с собакой или поговорить с сообщениями.

Бонус: Узнайте у профессионального профессионала Франческо Д’Алессио о лучших приложениях Pomodoro.

Если вы работаете из дома или в коворкинге, вы можете столкнуться с людьми или соседкой Болтливой Кэти, которые захотят вам отговорить.

Сделайте это достаточно раз, и вы станете их постоянным расточителем времени, что не поможет вам добиться прогресса в работе.

В этом случае вы можете попробовать бегать на месте, устроить вечеринку с быстрым танцем или сделать несколько прыжков во время перерывов, чтобы ускорить сердечный ритм и прилив крови к конечностям (пока ваш врач говорит все нормально).

Не отвлекаясь на зыбучие пески, вы будете бороться с последствиями слишком долгого сидения и разбудите свой мозг, если чувствуете себя вялым — и то, и другое легко может произойти, когда вы работаете из дома.

Итак, теперь, когда вы знаете больше о том, как работать удаленно, наш последний вопрос: а вы?

Готовы ли вы работать удаленно?

Если после прочтения этого руководства вы все еще чувствуете, что удаленная работа вам подходит, прекрасно!

Следующие шаги — настроиться на успех и подать заявку на удаленную работу.

Тогда совсем скоро вы сможете бросить свой традиционный офис с 9 до 5 и начать работать удаленно, как вы всегда хотели.

И если вам нравится идея работать удаленно, но вам не хватает навыков или уверенности, чтобы конкурировать с кандидатами со всего мира, вы можете подумать о записи на онлайн-курсы обучения, чтобы быстрее освоиться.

Как только вы это сделаете, вы окажетесь в лучшем положении, чтобы получить работу своей следующей мечты (удаленную) и работать долго и счастливо.

Повысьте продуктивность

Начните изучать советы по продуктивности бесплатно сегодня с курсами GoSkills

Начать бесплатную пробную версию

8 советов по удаленной работе для начинающих

Наши увлечения лежат в нескольких областях: путешествия, глобальное понимание и удаленная работа.Если вы впервые выбираете последнее, мы дадим вам несколько советов от экспертов.

Итак, вы убедили своего начальника разрешить вам работать удаленно, или вы нашли новую удаленную работу — что теперь? Как вы можете оставаться продуктивным, творческим, вдохновленным и соответствовать всем ожиданиям, которые вы предъявляли к себе в этом новом образе жизни?

Поскольку мы являемся полностью распределенной компанией, ведущей программы, которые позволяют людям, работающим удаленно, делать это в городах по всему миру, у нас есть несколько советов и уловок для начинающих удаленно работать.

‍

1. Чрезмерное общение

Ключом к успеху в любой профессиональной роли является общение, но когда дело доходит до удаленной работы, это еще более важный актив. Поскольку вы больше не находитесь на расстоянии нескольких столов от коллег или руководителя, ваша задача — планировать с ними контрольные встречи 1: 1 на еженедельной основе, чтобы обсудить свои цели, предстоящие проекты и повседневные задачи.

Обязательно защищайте себя и четко указывайте, чего вы достигли за последнюю неделю, какие цели вы превзошли и какими проектами руководили.Когда вы не в офисе, вашему руководителю может быть трудно держать вашу работу в центре внимания, поэтому не бойтесь поднимать важные вехи самостоятельно.

‍

2. Инвестируйте в надежные технологии

Любой удаленный работник скажет вам, что доступ к стабильной сети Wi-Fi является неотъемлемой частью их успеха, но для успешной настройки необходимо нечто большее, чем подключение к Интернету. Помимо возможности принимать видеозвонки без потери соединения, вам следует подумать о том, какие инструменты и технологии вам понадобятся, чтобы хорошо выполнять свою работу.Например, многие удаленные сотрудники приобретают отличные наушники с шумоподавлением, чтобы работать где угодно — независимо от уровня фонового шума. Другие считают, что беспроводные клавиатуры и мыши или даже второй экран являются неотъемлемой частью их эффективности.

‍

3. Опирайтесь на свое сообщество

Один из основных мифов, связанных с удаленной работой, состоит в том, что люди, которые не работают в корпоративном офисе, одиноки. Чтобы убедиться, что вы чувствуете поддержку и связь с «реальным миром», мы рекомендуем стать частью удаленного сообщества — виртуально или лично в местном коворкинге или коллективе.Мы обнаружили, что окружение других, успешно работающих удаленно, вдохновляет новичков придерживаться курса и оставаться продуктивными, при этом гибкость местоположения.

‍

4. Обдумайте свое рабочее пространство

Настройте себя на успех в месте, где вы можете сосредоточиться на текущих задачах. Независимо от того, означает ли это, что вы найдете поблизости отличное пространство для коворкинга, остановитесь в местной кофейне или создадите специально отведенное место для работы дома, убедитесь, что вы чувствуете мотивацию в своей среде и готовы решать все, что встречается на вашем пути.

‍

5. Определите свой стиль работы

В начале пути удаленной работы неплохо определить среду, которая необходима вам для успешной работы. Например, вам нравится, когда вас окружает белый шум? Кафе может быть для вас лучшим выбором. Хорошо работать в тишине? Возможно, пришло время приобрести наушники с шумоподавлением. Также следует подумать о том, работаете ли вы более продуктивно утром или вечером, и мотивируете ли вы небольшие перерывы в течение дня или более длительную передышку в полдень.В этом прелесть удаленной работы — работать в самые лучшие часы, какими бы они ни были.

‍

6. Найдите время для самообслуживания

Когда граница между «работой» и «домом» начнет стираться, вы можете застрять на экране компьютера на более длительный период времени. (см. следующий пункт). Хотя иногда это может быть необходимо при заключении крупной сделки или завершении важной презентации, дайте себе время для себя. Придерживайтесь своего режима фитнеса и убедитесь, что вы создаете в своем графике блоки для здорового и питательного питания, чтобы вы могли быть сосредоточены и продуктивны, когда вам нужно.

Преимущества удаленной работы могут распространяться и на вашу жизнь вне работы. Благодаря повышенной гибкости вы можете уделить время тому, чтобы не упустить важные моменты жизни. В качестве удаленного работника вы можете заботиться о своих детях, не беспокоясь о том, что покинете офис в стандартные рабочие часы, вы можете решить работать из любого места по всему миру и даже можете записаться на прием к врачу, который откладываете, потому что это не работал с вашим графиком.

‍

7.Знайте, когда нужно «выйти из системы»

Это может быть одним из самых сложных аспектов для новичков в удаленной работе, поскольку мир становится все более взаимосвязанным. Хотя вы можете получать электронные письма и уведомления в чате в любое время (особенно если вы работаете в другом часовом поясе, чем ваши коллеги), важно выработать привычку устанавливать время официального выхода из системы на ночь. Лучшая часть удаленной работы — это гибкость, позволяющая работать тогда, когда вы наиболее продуктивны, поэтому будьте осторожны при установлении стандарта, в соответствии с которым вы доступны 24 часа в сутки, 7 дней в неделю.

‍

8. Воспользуйтесь преимуществами удаленной работы

Удаленная работа подходит не только тем, кто будет работать из дома или в том же регионе, что и офис своей компании. Если это возможно с вашей нынешней позицией, возьмите свой талант в дорогу! В Remote Year сотрудники, фрилансеры и предприниматели работают из таких мест, как Ханой, Куала-Лумпур, Кейптаун, Лиссабон и Мехико — и все это при поддержке невероятного сообщества.

Теперь, когда вы работаете удаленно, жизнь будет выглядеть немного по-другому (и немного лучше).Однако, если вы будете полагаться на восемь советов, которые мы перечислили выше, переход от свободы к гибкому стилю работы будет плавным и успешным.

Начать новую удаленную работу? Как добиться успеха в течение первой недели

Начинаете работать на дому? Конечно, это похоже на сон, и во многих отношениях это может быть — если вы знаете, что делаете.

Для многих профессионалов, которые целый день сидят в офисе при флуоресцентном освещении, работа из дома кажется мечтой.Вы можете отказаться от поездок на работу и поспать лишний час. Вам не нужно брать с собой обеды, и вы можете сделать свой кофе настолько крепким, насколько захотите. Вы можете целый день отдыхать со своим питомцем и забирать детей из школы. Черт возьми, вы даже можете оставаться в пижаме или спортивной одежде (если у вас нет видеозвонка).

Но правда в том, что работать из дома не всегда так просто, как может показаться. Это требует преднамеренности и строгого набора правил — по крайней мере, на первых порах.

Итак, если вы согласились на свою первую удаленную работу, поздравляем! Скорее всего, вам понравится работать удаленно — это просто требует некоторого такта.Вот почему важно использовать эти девять советов по работе из дома, чтобы добиться успеха в первую неделю работы на дому.

Советы по удаленной работе

1. Обратите внимание на то, что вы будете сидеть… много

О, вы думали, что много сидите на работе в офисе? Скорее всего, вы будете сидеть еще больше, когда работаете удаленно. Это одно из первых изменений, которое Калеб Сандерс, старший директор Talent Inc., заметил, когда начал работать удаленно более четырех лет назад.

«Я провожу за компьютером больше времени, чем в офисе», — говорит он. Он больше не вставал, чтобы общаться, отвечать на телефонные звонки или ходить на собрания. «Мне нужно было лучше настроить работу и чаще выходить из этого положения сидя».

Есть несколько простых способов решить эту проблему: Установите таймер на телефоне, чтобы напоминать себе вставать и растягиваться каждый час; инвестируйте в Fitbit, который будет автоматически гудеть, если вы слишком долго сидите; или регулярно гулять (с собакой или без).

И что бы вы ни делали, не работайте с кровати или дивана. Вы просто просите серьезных проблем с шеей и спиной.

2. Освоить технологии и инструменты компании

После того, как вы определились со своим рабочим местом и как не вести малоподвижный образ жизни, пора овладеть технологиями и инструментами вашей компании. Это особенно важно, когда вы работаете из дома, поскольку вы больше не можете хлопать коллегу по плечу, чтобы задавать вопросы.

Не торопитесь, просматривая учебные документы компании и материалы для адаптации.Изучите каждый новый инструмент, особенно те, которые связаны с рабочим процессом и общением, и поиграйте с ними. Вы даже можете поискать дополнительные руководства в Интернете.

Если вы уделите этому больше времени в течение первой недели, это поможет вам сэкономить время и избежать сбоев в общении в будущем.

3. Установите для себя жесткий график (хотя бы на начальном этапе)

Удаленная работа, как правило, означает большую гибкость, что может быть опасно независимо от вашей рабочей этики.Вот почему важно установить строгую структуру своего дня, особенно когда вы только начинаете.

«Начни строго к себе», — советует Сандерс. «Труднее выработать лучшие привычки, если у вас есть плохие. Я вошел в это, зная, что очень легко смогу отстать, если не буду реалистом ».

Первая часть этого распорядка должна быть сосредоточена вокруг привычек, выходящих за рамки ваших рабочих обязанностей: проснуться, одеться, приготовить завтрак, сварить кофе и устроиться на рабочем месте.Во время обеда выделите время, чтобы выйти из-за стола и плотно поесть. Может быть, даже побегать, если у вас есть время. Вторая часть этого распорядка должна быть сосредоточена на ваших рабочих привычках. Составляйте списки, устанавливайте свои намерения на каждый день и придерживайтесь дедлайнов.

«Я структурирую свой день вокруг задач, которые мне нужно выполнить. Я хочу выполнить их за свой обычный восьми-девятичасовой рабочий день », — объясняет Сандерс. Если он будет слишком много отдыхать, он потеряет наиболее продуктивные часы дня, а это значит, что он застрянет на работе, когда он вымотан.

4. Налаживайте связи с коллегами даже издалека

Для некоторых работа из дома может повысить производительность. В конце концов, у вас нет обычных отвлекающих факторов в офисе (кхм, коллеги). С другой стороны, вы можете чувствовать себя изолированным — как будто вы работаете в вакууме.

Поскольку ваша компания допускает удаленных сотрудников (или работает полностью удаленно), она, скорее всего, использует коммуникационное программное обеспечение, такое как Slack, Microsoft Teams или Google Hangouts. Используйте эти инструменты для общения с товарищами по команде, даже если это не всегда связано с работой.

Команда

Сандерса использует Slack. Один канал предназначен для рабочих дискуссий, а другой — для развлечения. Там они поделятся всем, чем захотят, от того, что они сделали на выходных, до фотографий кошек. Даже если это ваша первая неделя на работе, не бойтесь вносить свой вклад в такой канал. Поделитесь своим любимым мемом, фотографией вашего щенка или кота или даже бросьте дрянной ледокол.

«Это было спасением», — говорит Сандерс. «Это менее изолирующе. Даже если вы не лицом к лицу, вы все равно общаетесь.”

5. Примите меры, чтобы отключить и установить границы между работой и личной жизнью

Вы можете быть удивлены, насколько легко стать трудоголиком, когда вы работаете удаленно. Вы просыпаетесь, открываете свой ноутбук и начинаете работать, чтобы уложиться в срок. Прежде чем вы это осознаете, часы растаяли, и вы непреднамеренно пропустили обед и почти пропустили ужин.

В 23:00, когда вы наконец расслабляетесь, вы получаете уведомление Slack с просьбой предоставить дополнительный документ. Отправитель может не иметь в виду, чтобы вы ответили сразу, но вы не можете перестать думать об этом, поэтому снова садитесь за свой компьютер.Прежде чем вы это осознаете, вы чувствуете себя глубоко измотанным.

К счастью, есть несколько советов, чтобы этого не произошло:

Придерживайтесь созданного вами строгого распорядка, который уравновешивает ваши потребности и потребности вашей компании.
Установите границы с коллегами. Если вы работаете в компании, у которой нет установленного графика, сообщите, в какое время вы обычно будете в сети.
Используйте инструменты корпоративной коммуникации и рабочего процесса в ваших интересах.Составьте список обычных часов, в течение которых вы в сети и доступны для разговора, отключая уведомления в нерабочее время.

6. Изучите коммуникативные предпочтения ваших коллег

Точно так же, как у вас есть свои предпочтения, ваши коллеги тоже. По мере того, как вы их узнаете, узнавайте их предпочтения в общении и работе. Если хотите, заранее задайте следующие вопросы: «Вы бы предпочли, чтобы я отправлял отзывы непосредственно вам или размещал их в документе?» «Если у меня есть вопросы, вы предпочитаете, чтобы я отправил вам сообщение или вы хотите установить быстрое время для проверки?»

Вы также можете просто делать заметки в процессе совместной работы и узнавать об их рабочих привычках.

7. Защитите себя

Когда вы работаете удаленно, вам, возможно, придется более целенаправленно запрашивать обратную связь от своего руководителя. В офисе легко зайти к столу своего менеджера и спросить, как все выглядит, или задать вопрос. В сети, для чего требуется сообщение, телефонный звонок или видеочат.

Скорее всего, вы назначите еженедельные или двухнедельные встречи один на один со своим менеджером. Это идеальное время, чтобы отметиться и запросить отзывы или задать вопросы.Однако, если вам кажется, что вы плывете в пустоте, не стесняйтесь связаться с вашим менеджером.

Когда Сандерс начал работать удаленно, он фактически руководил своей новой ролью менеджера. «Я ценил, когда ко мне приходил кто-то, кто говорил:« Я думаю, у меня все в порядке, но могу ли я получить обратную связь? »»

Не бойтесь высказываться и быть защитником самого себя.

8. Имейте запасной план

На этом этапе вы должны быть вполне довольны своим пультом дистанционного управления на первой неделе.У вас есть рабочее место, ваш распорядок дня, ваш список приоритетов, ваши каналы связи … но не усложняйте слишком .

Пришло время рассмотреть несколько сценариев «что, если»: что, если у вас отключится электричество? Что, если интернет выйдет из строя? Что, если вы просто не можете сосредоточиться, чтобы спасти свою жизнь? Что, если все, что вы можете сделать, это смотреть на свою кровать, жаждя вздремнуть?

Эти инциденты могут произойти, поэтому подготовьте запасной план. Если у вас нет энергии или вы просто вялый, знайте, где вы можете выйти на работу вне дома или квартиры.Найдите кофейню, место для совместной работы с часами работы или ближайшую библиотеку. Вы будете благодарить себя, когда Интернет отключится, и у вас будет встреча через 10 минут.

9. Поддерживайте общественную жизнь вне работы

Закончила первую неделю на новой работе? Поздравляю! Пригласите друзей на счастливый час, поужинайте с партнером или отправляйтесь в парк с семьей. Теперь, когда вы являетесь удаленным сотрудником на полную ставку, вам захочется найти оправдания для взаимодействия с людьми, а не с вашим компьютером.

Статьи по теме:

Начало новой работы — удаленно

Приспособиться к новой работе никогда не бывает легко, но это может быть особенно сложно, когда вы находитесь вне офиса. Чтобы компенсировать это, вам нужно проявить большую активность. Постарайтесь запланировать частые короткие встречи с коллегами, чтобы имитировать короткое неформальное общение, которое у вас будет при личной встрече. Используйте эти беседы как возможность задать вопросы о ваших текущих проектах, но не забудьте спросить людей, над чем они работают, чтобы у них была возможность описать свою работу.Обратите внимание на любые неявные утверждения о том, что они считают наиболее важным. Быстро ищите наставников, чтобы у вас были люди, которые могут направлять вас в новой роли. Обратитесь за помощью, когда она вам понадобится. И подумайте о том, чтобы вести ежедневный дневник, как все прошло, чтобы вы могли легко определить любые вопросы, которые у вас есть, и составить план, чтобы получить необходимые ответы.

В эти трудные времена мы сделали ряд наших статей о коронавирусе бесплатными для всех читателей. Чтобы получать весь контент HBR по электронной почте, подпишитесь на рассылку Daily Alert.

Несмотря на беспрецедентное количество людей, подавших заявления о безработице, рынок труда не остановился полностью. Есть компании, которые все еще нанимают сотрудников, и многие из них проходили собеседование, когда вступили в силу меры социального дистанцирования.

Если вам посчастливится начать работу в это время, вы столкнетесь с интересной проблемой. Вы можете начать новую работу из дома. И велики шансы, что процесс адаптации вашего нового работодателя не был разработан для этой ситуации, и адаптация этого процесса вряд ли станет их главным приоритетом во время этого кризиса.

Вы всегда должны проявлять инициативу, чтобы адаптироваться к новой роли, но если вы не будете работать бок о бок со своими новыми коллегами в обозримом будущем, особенно важно, чтобы вы проявили активный подход, чтобы быстро освоиться. Вот пять вещей, которые вы можете сделать, чтобы заполнить пробелы и минимизировать неровности при переходе на новую работу.

Запланируйте несколько кратких проверок с коллегами

Одна из самых сложных вещей при создании новой компании — это то, что каждая организация имеет свою собственную культуру.И эта культура часто состоит из невысказанных целей и норм и часто выражается в уникальном языке, на котором члены вашей новой команды уже научились говорить с легкостью. В моей консалтинговой работе меня часто сбивали с толку термины, которые сотрудники регулярно используют внутри компании, но не имеют значения за ее пределами.

Вы изучаете эти тонкие аспекты рабочего места через повседневное общение с коллегами, слушание разговоров и обсуждение того, над чем работают другие люди.Вы усваиваете жаргон на рабочем месте и из этих разговоров догадываетесь, какие виды деятельности ценятся и какие стили работы ценятся.

Дополнительная литература

В нормальных условиях такое взаимодействие является естественной частью работы в офисе. Теперь вам придется их изготовить. Обратитесь к своим новым коллегам и организуйте короткие 10–15-минутные беседы один на один. Это может быть по телефону или видео, и не должно быть разовым. Старайтесь регулярно встречаться с коллегами, чтобы имитировать короткое неформальное общение, которое у вас было бы при личной встрече.Используйте эти беседы как возможность задать вопросы о ваших текущих проектах, но не забудьте спросить людей, над чем они работают, чтобы у них была возможность описать свою работу. Обратите внимание на любые неявные утверждения о том, что они считают наиболее важным.

Быстро соберите команду наставников

На протяжении всей карьеры вам нужна команда людей, которые будут наставлять вас. Есть два типа наставников, которые особенно важны в вашей нынешней компании.Первый — это тот, кто знает, как дела обстоят в фирме, и может помочь вам сориентироваться в разнообразных процедурах, которые вам придется пройти, чтобы сделать все, от получения возмещения расходов до доступа к оборудованию. Второй — это человек, который имеет хорошие связи в организации и может познакомить вас с людьми, которых вы должны знать.

Обычно вы можете позволить себе развивать эти отношения медленно. Однако, когда вы начинаете работать в компании удаленно, вы хотите как можно быстрее определить первых кандидатов, которые будут выполнять эти роли за вас.Вы не можете просто бродить по офису в поисках знакомых коллег, которые могут указать вам верное направление. Вместо этого ваши запросы, скорее всего, будут включать электронные письма или запросы в Slack, и эти ответы могут быть медленными. Если вы быстро назначите несколько хороших наставников, вам будет проще быстро стать продуктивным.

Тем не менее, не думайте, что вы должны брать на себя этих людей в качестве наставников на протяжении всего вашего пребывания в компании. Обратной стороной быстрого выбора является то, что вы можете выбрать кого-то, кто доступен, но не идеально подходит.По мере того, как вы лучше узнаете организацию, вы можете обратиться к другим людям, которые будут вашими наставниками. Но лучше иметь кого-то на раннем этапе, чем никого.

Объявите себя новым

Когда вы начинаете работать в офисе, люди обычно замечают, когда видят новое лицо вокруг. И при нормальных обстоятельствах вы можете ожидать, что люди представятся и даже предложат помощь.

Этого не произойдет, когда вы новый человек в виртуальном офисе.В идеале вас представит новый руководитель, но вы, скорее всего, «встретите» многих своих новых коллег как одно из множества лиц на виртуальной встрече. Это означает, что вам нужно более четко объявлять себя новым человеком в офисе. Если запланировано собрание команды, подумайте, не удастся ли вам представиться. Но также сообщите людям, что вы новый человек, на форумах, таких как Slack, и отправьте короткие электронные письма другим людям в своем подразделении. Это может быть сложно, если вы не хотите привлекать к себе внимание.Но вы хотите, чтобы люди знали, что вы новичок и были бы признательны за их помощь в освоении. Многие из ваших коллег хотели бы вас поприветствовать, им просто нужны более подробные напоминания, чем в противном случае.

Обратиться за помощью

В офисе коллеги часто улавливают насмешливое выражение лица или тон голоса и могут предложить помощь, если посчитают, что она вам нужна. Во время видеовстреч и телефонных встреч людям будет сложно понять, запутались вы или не успеваете.Как правило, когда что-то нужно, так и говорите.

Вы можете беспокоиться о том, что ваши коллеги не захотят вам помочь. В конце концов, у всех уже много чего происходит. Немногочисленные исследования Ванессы Бонс и ее коллег показывают, что люди часто гораздо охотнее помогают, чем вы думаете. Так что не ждите предложений о помощи. Спрашивайте, что вам нужно.

Вести дневник

Когда вы в офисе, легко решать возникающие проблемы.Часто можно просто встать из-за стола и найти кого-нибудь, кто поможет вам решить эту проблему. Если, работая дома, вы напишете электронное письмо или заметку в Slack с просьбой ответить, ваш запрос может затеряться в шуме. А если это небольшая проблема, вы можете даже забыть о дальнейших действиях.

Так что заканчивайте каждый день, просматривая свой график и делая заметки о том, как все прошло. Запишите задачи, которые вы выполнили, а также препятствия, с которыми вы столкнулись. Если есть определенные вопросы, которые все еще не решены, выделите их.Затем, когда у вас будет следующая встреча с руководителем или коллегой, поднимите эти вопросы и спросите их точку зрения.

Ваша память о том, что происходит каждый день, лучше всего зависит от того, что совместимо с вашим общим сценарием о том, как должна идти работа. Это означает, что вы вряд ли запомните новые аспекты своего нового рабочего места, а именно те элементы, с которыми вам больше всего нужна помощь. Записывать события дня, пока они еще свежи в памяти, — отличный способ преодолеть эту предвзятость.

Никогда не бывает легко быть новым человеком в команде, и текущая ситуация, безусловно, усложняет задачу. Но проявив инициативу, вы сможете более плавно адаптироваться к новой команде и новой организации и быстрее доказать свою ценность.

Если наш контент помогает вам бороться с коронавирусом и другими проблемами, рассмотрите возможность подписки на HBR. Покупка подписки — лучший способ поддержать создание этих ресурсов.

8 советов для успешного начала новой работы удаленно

Несмотря на то, что офисные работники привыкли работать удаленно во время пандемии, условия могут быть более жесткими для тех, кто начинает новую работу удаленно.Знакомство с компанией, коллегами и даже с политикой офиса становится еще более трудным без опыта общения с другими людьми лично.

И через несколько месяцев после того, как весной всех сотрудников массово отправили домой, многие все еще общаются с новыми и старыми коллегами полностью в цифровом формате. Согласно исследованию экономиста Стэнфордского университета Николаса Блума, примерно 42% рабочей силы США работают удаленно на постоянной основе, и количество компаний, объявляющих о долгосрочной удаленной работе, продолжает расти со временем.

Для тех, кто начинает новую работу удаленно, CNBC Make It поговорила с экспертами на рабочем месте о том, как настроить себя на успех.

Во-первых, отпразднуйте свою новую работу

Подача заявления на новую работу, даже в более традиционных обстоятельствах, может потребовать значительных затрат энергии. Так что найдите время, чтобы отпраздновать получение новой роли, — говорит Мелоди Ли, терапевт и основательница Inclusive Therapists из Остина.

Если вы заканчиваете долгие поиски, вы можете беспокоиться о том, чтобы начать новую работу, особенно если вы находитесь в удаленном месте и не можете полагаться на обычное личное общение, чтобы приспособиться.Учитывая рынок труда, вы также можете начать работу, которую никогда раньше не выполняли в незнакомой отрасли, или вы можете вернуться к предыдущей работе, которую не выполняли годами.

Постарайтесь не позволять синдрому самозванца, при котором вы сомневаетесь в своей способности добиться успеха на работе, для которой вас наняли, взять на себя лучшее. Ли рекомендует составить список ваших основных навыков и показать его на виду у вашего рабочего места. «Четко определите свои сильные стороны, а также честно расскажите о своих возможностях роста», — говорит Ли.«Работа — это возможность для нас учиться и осваивать новые навыки, и нормально работать с установкой на рост».

Создайте новое рабочее место

Дэн Блэк, глобальный лидер по подбору персонала в консалтинговой фирме EY, говорит, что может быть полезно отметить переход к новой работе, изменив физическое пространство, в котором вы будете работать из дома. Освежите свое удаленное рабочее место, настраиваете ли вы его впервые или просто добавляете новое произведение искусства или растение на свой рабочий стол.

«Это действительно может помочь вам психологически и начать с новой пары глаз, например:« Хорошо, теперь я часть чего-то другого », — говорит Блэк.«Конечно, я все еще живу в том же доме или квартире, но в этом есть новое ощущение». Отметьте этот случай «.

Установление уровня с вашим менеджером

После первых нескольких дней ознакомления вы захотите более подробно поговорить с вашим руководителем об их ожиданиях от вас на вашей новой должности.

Задавайте общие вопросы о том, чего, по их мнению, вы добьетесь в течение первых шести месяцев или года вашей работы. Каковы приоритеты вашего начальника и как это соотносится с вашими приоритетами?

Эти вопросы тем более важны, если организация пережила трудности из-за пандемии, — говорит Дана Браунли, основатель компании по корпоративному обучению Professionalism Matters и участник Forbes.Например, если ваш начальник сигнализирует, что его приоритеты сместились с сосредоточения внимания на личных продажах на онлайн-операции за последние шесть месяцев, вы можете подойти к столу с решениями, касающимися ваших навыков, или тех, которые вы готовы изучить, поможет команде достичь новых целей.

«Покажите, что вы готовы делать то, что нужно сделать, чтобы вас высоко ценили, и при этом у вас все еще есть работа через шесть месяцев или год», — говорит она.

Установите стандарты связи

В условиях удаленной работы обучение общению друг с другом в цифровом формате становится все более важным.Вот почему, по словам Блэка, когда вы знакомитесь с новыми членами команды, одним из ваших первых вопросов к ним должно быть: Какой лучший или самый простой способ общаться с вами? Узнайте, есть ли у них предпочтительный способ связи (электронная почта, мгновенное сообщение, телефон или видео), время дня или даже частоту связи. Расскажите им о своих предпочтениях, чтобы встретиться посередине.

Если вы менеджер, поговорите с людьми, которые будут вам подчиняться. И даже если у них нет четких предпочтений, они почти наверняка смогут определить некоторые раздражители, связанные с общением, — добавляет Браунли.

Имейте в виду, что со временем вам следует вернуться к этому разговору, — говорит Клэр Вассерман, основательница профессионального сообщества Ladies Get Paid и автор книги, вышедшей в январе. Следите за неверными толкованиями в письменном тексте и помните, что это не личное — скорее всего, это связано с отсутствием предыдущих рабочих отношений или отсутствующей информацией. Когда возникают эти проблемы, говорит Вассерман, предложите позвонить или записаться на видео, чтобы разобраться в ситуации и посмотреть, как можно избежать перекрестных сигналов в будущем.

«В конце концов, отношения строятся на общении и доверии», — говорит Вассерман. «Если вас этому не учат и вы делаете предположения, мы знаем, какие проблемы могут возникнуть».

Познакомьтесь со своей командой

Чтобы узнать своих коллег, потребуется больше усилий, если вы не сможете столкнуться с ними в офисе. Браунли рекомендует, если вы новичок, посвящать не менее 30 минут чистой работе в сети каждую неделю. Сначала сделайте это с людьми, с которыми вы работаете напрямую, такими как ваш руководитель, ваши коллеги или люди, которые вам подчиняются.«Я бы не совершил ошибку, просто откинувшись на спинку кресла и предполагая, что ваш менеджер все устроит за вас», — говорит Браунли.

По мере того, как вы продолжаете знакомиться с людьми в компании, спросите своих новых знакомых, считают ли они, что в организации есть еще кто-то, кого вы должны знать в течение первых трех-шести месяцев работы в компании. Они могут помочь вам организовать знакомство, или вы можете связаться с ними самостоятельно. В конце концов, прелесть пребывания в сети заключается в том, что вам не нужно беспокоиться о том, чтобы подлететь к чьему-то столу или потревожить их — сообщение дойдет до них, когда они будут доступны.Кроме того, «что здорово, так это то, что вы новичок, так что это не будет казаться из ряда вон выходящим», — говорит Браунли.

Внутренние сети — это часть хорошего выполнения вашей работы, а также построения вашей карьеры, — добавляет Вассерман. Через несколько месяцев подумайте о том, чтобы получить известие от кого-то, кто проработал в компании несколько лет, вашего HR-партнера, исполнительного помощника, который поддерживает вашу команду — по сути, союзников, которые могут помочь вам лучше понять компанию за пределами вашей непосредственной команды.

Заложить основу для глубоких рабочих отношений

Конечно, запланированные взаимодействия не могут полностью восполнить взаимопонимание, которое вы строите с людьми, когда вы можете видеть их и общаться с ними лично.«Найдите время для более личных бесед, — говорит Ли, — и задавайте вопросы, которые демонстрируют ваше любопытство в отношении их личных качеств». Например, ваш коллега обучает детей на дому прямо сейчас? Переехали ли они во время пандемии, чтобы лучше соответствовать своему образу жизни?

Выражение реального интереса к жизни других «может помочь создать более реляционную, а не деловую связь, которую трудно поддерживать в такие моменты», — говорит Ли.

Браунли добавляет, что вы можете упомянуть, столкнулись ли вы с профессиональными или личными проблемами во время пандемии, особенно если вы новый руководитель группы людей.Эти сведения могут помочь вашей команде понять, как вы работаете лучше всего и почему, учитывая обстоятельства — например, если вы можете проводить только вечерние встречи по телефону, потому что днем вы заботитесь о своих детях. «Как менеджеру полезно быть образцом для подражания и задавать тон», — говорит Браунли. Это также может побудить членов вашей команды откровенно говорить о том, что для них работает, а что нет.

Узнайте, как пандемия повлияла на вашу организацию.

Если вы присоединяетесь к компании, которая столкнулась с проблемами, связанными с пандемией, такими как сокращение бюджета или личные потери из-за вируса, боевой дух команды может быть невысоким.Поймите, что плохое настроение в организации не является отражением вашего присоединения, — говорит Ли, — и проявите сострадание к людям, которым за последний год пришлось сильно адаптироваться.

Удалённая работа. Как начать работать из дома и не сойти с ума / Хабр

Подготовка

Рабочее время

В дополнение

Работа на удаленке. Как начать?

Дом, милый дом!

Работа на удаленке. Как начать?

Чего опасаться: «подводные камни» работы в Интернет?

Что отметить для успешного прохождения собеседования на удаленную вакансию?

Что указать в резюме соискателю удаленной работы?

Нужно снимать пижаму?

Это все обязательно?

Как начать работать удаленно: с нуля, в интернете

Давайте знакомиться

С чего все начиналось

Как проходило обучение в тренинге

Сбывшиеся мечты

Несколько советов, которые помогут получить хороший результат в удаленке

Основы удаленной работы

полный гид с советами, курсами и вакансиями – Блог Canva

Какие навыки, программы и личные качества понадобятся на удаленке

Навыки

Личные качества

Онлайн-курсы и онлайн-школы

Самые крупные ресурсы

Биржи и боты в Telegram

Для разработчиков

Для дизайнеров и иллюстраторов

Конференции

Удаленная работа на дому

Работа вне дома

Где знакомиться в путешествиях

Планирование

Распорядок дня

Как профессионально расти на удаленной работе

Удаленная работа во время коронавирусного карантина

Удаленная работа для новичков – ошибки новичков

Как начать работать удаленно, от 7 удаленных сотрудников, которые это сделали

6 шагов, как получить удаленную работу в 2021 году (эти выходные): полное руководство

Руководство для начинающих по поиску удаленной работы

4 вопроса, чтобы узнать, есть ли у вас навыки, необходимые для удаленной работы

1.Почему вы хотите работать удаленно?

2. Сможете ли вы справиться со своей рабочей нагрузкой самостоятельно?

3. Было бы вам комфортно работать в одиночестве весь день, каждый день?

4. Есть ли у вас навыки и опыт, которые ищут удаленные работодатели?

Для кого вы действительно хотите работать удаленно?

Посетите эти доски объявлений для поиска лучших удаленных рабочих мест

1. Работаем удаленно

2.Remote.co

3. Пульт

Доска объявлений для удаленных фрилансеров

Как добиться успеха

1. Создайте специальное рабочее пространство

2. Составьте расписание и придерживайтесь его

3. Обозначьте повестку дня с приоритетами

4. Экспериментируйте с различными техниками продуктивности

Готовы ли вы работать удаленно?

8 советов по удаленной работе для начинающих

Начать новую удаленную работу? Как добиться успеха в течение первой недели

Советы по удаленной работе

1. Обратите внимание на то, что вы будете сидеть… много

2. Освоить технологии и инструменты компании

3. Установите для себя жесткий график (хотя бы на начальном этапе)

4. Налаживайте связи с коллегами даже издалека

5. Примите меры, чтобы отключить и установить границы между работой и личной жизнью

6. Изучите коммуникативные предпочтения ваших коллег

7. Защитите себя

8. Имейте запасной план

9. Поддерживайте общественную жизнь вне работы

Рекомендуемая литература:

Статьи по теме:

Начало новой работы — удаленно

Дополнительная литература

8 советов для успешного начала новой работы удаленно

Во-первых, отпразднуйте свою новую работу

Создайте новое рабочее место

Установление уровня с вашим менеджером

Установите стандарты связи

Познакомьтесь со своей командой

Заложить основу для глубоких рабочих отношений