Положительные качества человека для резюме: список
Как убедить менеджера по персоналу через положительные качества в резюме? Об этом мы расскажем дальше.
Как в резюме, так и на собеседовании – сильные стороны и положительные качества должны быть умело продемонстрированы. В конце концов, сильные стороны личности и социальные навыки – это половина успеха, когда речь идёт о том, чтобы убедить рекрутёра в том, что вы подходите на должность. И нередко потенциальный работодатель просит описать положительные черты характера, которые вас выделяют.
Но как часто вы серьёзно задумываетесь о своих личностных качествах и размышляете над ними? Нередко бывает трудно найти правильные слова, то есть подходящие прилагательные, для положительных черт характера, которые часто пересекаются с так называемыми «мягкими навыками».
Содержание
- Что такое положительные черты характера?
- Как развиваются черты характера?
- Как положительные качества определяют ваши успехи в работе?
- Каковы типичные черты характера?
- Список пяти определяющих характеристик каждого человека:
- 1.
Экстраверсия - 2. Эмоциональная устойчивость
- 3. Открытость
- 4. Добросовестность
- 5. Покладистость
- 1.
- Какие прилагательные существуют для описания личных компетенций и положительных качеств для резюме?
- Список положительных качеств для резюме:
ЭкстраверсияЧто такое положительные черты характера?
Конечно, все люди разные, но замечали ли вы когда-нибудь, что у вас могут быть больше общих черт с вашими друзьями, чем с остальными? Люди отличаются друг от друга, но на основе положительных черт характера, (впрочем как и отрицательных) мы пытаемся отнести людей к различным типам и разделить их на категории.
Так что же именно мы подразумеваем под характером? В двух словах – это личные качества, которые человек приносит с собой и которые, в свою очередь, могут быть использованы для определения его или её проявлений в аспекте морали. Эти качества и черты характера не врождённые, а развиваются в течение жизни, закрепляются, изменяются или откладываются в памяти.
Это относится как к отрицательным, так и к положительным чертам характера.
Подсказка: темперамент, характер и личность часто используются как синонимы, однако это не так.
Составное слово «черта характера» описывает то, что делает человека – и вас как соискателя – особенным. Каждый из нас уникален, ему присущи различные черты характера, мысли, чувства и поведение. Личность – это результат совокупности характеристик.
Как развиваются черты характера?
Цвет глаз, телосложение и многие другие характеристики наследуются от родителей. А как насчёт черт характера? На самом деле, люди также несут интеллект и индивидуальность в своих генах – но только частично. Другая часть формируется под влиянием окружающей среды. В результате личность человека формируется в раннем детстве – родителями или опекунами, семьёй, а позже и более широким окружением.
Однако истинный характер человека, проявляется уже в самом раннем возрасте. Но личность может формироваться на протяжении всей жизни – в зависимости от того, какой социальный опыт вы имеете.
Жизнь формирует вас как личность, и вы развиваете навыки, которые делают вас компетентным кандидатом на определённую должность.
Как положительные качества определяют ваши успехи в работе?
Социальные навыки – также известные как мягкие навыки – особенно ценны для рекрутёров компаний. Однако недостаточно просто перечислить ваши положительные качества в резюме, сопроводительном письме, или на собеседовании. Если в повседневной жизни вы не сможете продемонстрировать такие качества, как грамотное разрешение конфликтов, добросовестное выполнение заданий или умение работать в команде, вам будет нелегко найти работу.
Совет: Вы всегда должны быть открытыми и честными, чтобы впоследствии не оказаться в ситуации, когда работодатель может усомниться в ваших способностях.
Но не стоит в резюме сильно акцентировать внимание потенциального работодателя на слабостях и отрицательных качествах; в конце концов, смысл в том, чтобы представить себя как соискателя в наилучшем свете.
Положительные качества помогают продвигаться вперёд, как на работе, так и в личной жизни. Полезность, эмпатия и дружелюбие, а также напористость, решительность и стойкость, то есть способность справляться с кризисами, трудностями – эти качества не только убеждают рекрутёра на работе, но и благодаря им вы можете помочь своим коллегам. Правильное представление и использование своих сильных сторон не только свидетельствует о силе характера, но и на шаг приближает к профессиональной цели.
Каковы типичные черты характера?
С помощью так называемой модели OCEAN американские психологи Роберт МакКрей и Пол Коста сумели продемонстрировать пять черт характера, которые лежат в основе каждого человека в определённом смысле. У разных людей эти черты могут быть выражены в разной степени. Например, если у вас особенно выражена экстраверсия, вы общительны, оптимистичны, а иногда и доминируете. Если она менее выражена, то вы скорее спокойный, сдержанный и независимый тип личности. Сочетание следующих характеристик определяет часть нашей индивидуальности.
Вы можете использовать эти характеристики, чтобы определить, к какому типу людей вы относитесь. Это, в свою очередь, поможет вам принять правильное решение при выборе работы, а также в том какие указать положительные качества в резюме.
Список пяти определяющих характеристик каждого человека:
1. Экстраверсия
Наиболее выраженно: разговорчивость, общительность, доминантность, практичность, спонтанность, добродушие, весёлость, оптимистичность.
Наименее выраженно: сдержанность, серьёзность, независимость, замкнутость.
2. Эмоциональная устойчивость
Наиболее выраженно: расслабленность, удовлетворённость, уравновешенность, уверенность в себе, покладистость, стрессоустойчивость.
Наименее выраженно: стресс, тревога, беспокойство, напряжённость, неуверенность, смущение, пессимизм, грусть.
3. Открытость
Наиболее выраженно: многогранность, любопытность, философский склад ума, творчество, неординарность, рефлексивность, мнительность.
Наименее выраженно: консервативность, закрытость для нового, ограниченность.
4. Добросовестность
Наиболее выраженно: аккуратность, вдумчивость, трудолюбие, пунктуальность, ответственность, умение планировать, надёжность.
Наименее выраженно: небрежность, спонтанность, слабовольность, неаккуратность, неточность, беспечность.
5. Покладистость
Наиболее выраженно: необходимость в гармонии, миролюбивость, готовность к сотрудничеству, сострадательность, доброта, отзывчивость, уступчивость.
Наименее выраженно: эгоцентричность, упрямство, агрессивность, недоверчивость, жёсткость, скептицизм, ориентированность на конкуренцию.
Какие прилагательные существуют для описания личных компетенций и положительных качеств для резюме?
Чтобы не закончились слова на собеседовании или не сидеть часами, размышляя, о том какие указать положительные качества в резюме, мы составили для вас список. В нём вы найдёте подходящие прилагательные как для личных навыков, так и для положительных черт характера.
Внимательно просмотрите и подумайте, что действительно относится к вам и в чём ваши сильные стороны. На следующем собеседовании вы можете позволить положительным качествам и компетенциям говорить самим за себя и убедить рекрутёра и компанию в том, что вы подходите на эту должность.
Например: если вы хотите работать в сфере консалтинга, то преимуществом будет, если вы открыты, коммуникабельны и дипломатичны. Для работы в страховом секторе вы должны быть добросовестным, с аналитическим умом и клиентоориентированным. Ознакомьтесь с задачами, которые вам нужно будет выполнять в объявлении о приёме на работу, и ассоциируйте с ними ваши положительные качества.
Пример:
«Моя коммуникабельность и открытость в отношении людей помогут мне внести свой профессиональный опыт в консультирование клиентов в вашей компании».
Список положительных качеств для резюме:
А: активность, аналитичность, адаптивность, амбициозность.
Б: благодарность, благоразумность.
В: внимательность, вдумчивость, вежливость, высоко мотивированность, весёлость.
Г: готовность идти на риск, гуманность, готовность идти на компромисс, гибкость.
Д: добросовестность, доброта, динамичность, дипломатичность, дружелюбие, дисциплинированность.
Е: естественность
Ж: жизнерадостность, желание учиться.
З: заслуживающий доверия, заботливость.
И: инициативность, изобретательность, индивидуальность, инновационность, интеллектуальность.
К: космополитизм, красноречие, квалифицированность, клиентоориентированность, компетентность, коммуникабельность, конструктивность.
Л: любознательность, любопытность, лояльность, лидерство.
М: мужественность, миролюбивость.
Н: надёжность, неутомимость, независимость, настойчивость, напористость.
О: ответственность, общительность, объективность, осторожность, организованность, оригинальность, опрятность, оптимизм, открытость, ориентация на решение проблем, остроумность, оперативность, обаятельность, открытость для дискуссий.
П: практичность, перспективность, предприимчивость, продуктивность, прагматичность, позитивность, планомерность, проницательность, прямолинейность, покладистость.
Р: разносторонность, само рефлексивность, решительность.
С: сила воли, смелость, сообразительность, стойкость, спонтанность, самостоятельность, спокойность, скрупулёзность, сердечность, справедливость, совестливость, свободомыслие, серьёзность, сильный характер, сдержанность, сочувственность.
Т: талантливость, техническая подкованность, толерантность, тактичность, точность, творческий, терпеливость.
У: умеющий вести переговоры, уверенный в себе, уважающий, умение воспринимать критику, умение справляться с конфликтами, уравновешенность, умение работать в команде.
Х: харизматичность.
Ц: целеустремлённость.
Ч: чувство юмора, честность.
Щ: щедрость.
Э: энергичность, энтузиазм, эмоциональность.
Какие недостатки указать в резюме
Этим вопросом задаются большинство соискателей, впервые сталкиваясь с необходимостью составить резюме.
С одной стороны, мы понимаем, что недостатки есть у всех. С другой стороны, важно так их представить работодателю, чтобы не навредить тем самым себе. Итак, какие недостатки следует указать в резюме?
С этим вопросом Вы наверняка столкнетесь при поиске работы. Для начала попробуйте составить список возможных недостатков. Вспомните, что Вам обычно на этот счет говорят знакомые и друзья: «Ты всегда…» или «Вообще тебе свойственно…» или «Ну, ты известный…» или «Тебе мешает…» Можно попросить близких и коллег дать Вам обратную связь насчет того, чего Вам действительно не хватает в профессиональном плане, какие навыки следовало бы подтянуть, над какими личностными особенностями поработать. Вы получите много ценной информации, с которой уже что-то можно делать.
Помните, что информация должна быть достоверной. На собеседовании работодатель может попросить Вас привести аргументы и примеры из жизни и профессиональной карьеры, подтверждающие как Ваши положительные стороны, так и недостатки.
У Вас могут поинтересоваться, в чем проявляется то или иное Ваше качество, спросить Ваше отношение.
При перечислении недостатков старайтесь избегать формальных и социально желательных ответов, таких, например, как лень, гиперответственность, «честный работоголик», перфекционизм, честность, порядочность, излишняя самокритика, излишняя требовательность (особенно для руководящих должностей), «слишком сильно увлекаюсь делом», «слишком упорна в достижении поставленных целей», «имею собственное мнение» и т.п. Такие качества не могут быть однозначно отнесены к отрицательным или положительным. Они, скорее, свидетельствуют о том, что Вы не желаете отвечать на вопрос о недостатках. Указывайте как личностные качества, так и профессиональные. Избегайте витиеватых фраз типа: «Считаю недостатки продолжением своих достоинств» или «Недостатки есть, но они не имеют отношения к профессиональной деятельности».
Указывайте недостатки конкретно. Укажите 2-3 качества, не больше.
Очень важно, что Ваши недостатки не должны идти вразрез с ключевыми требованиями вакансии, на которую Вы претендуете. Например, «неуверенность в себе» может быть нейтральным качеством для работ, не связанных с постоянным взаимодействием с людьми, но быть критическим для вакансии менеджера по работе с претензиями.
Парадоксально, но готовность говорить о своих недостатках скорее расположит работодателя. Указывайте не только Ваши профессиональные особенности, но и качества, характеризующие Вас как
Приведем несколько примеров указания недостатков в резюме:
- склонен к формализму
- лишний вес
- неусидчивость
- не очень пунктуален
- медлительность
- гиперактивность
- импульсивность
- боязнь авиаперелетов
- «сложно сказать «нет»
- повышенная тревожность
- прямолинейность
- вспыльчивость
- «требуется внешняя мотивация»
- замкнутость
- самоуверенность
- недоверчивость к людям
- «могу повысить голос»
Это условный список.
(c) Accent Consulting
Наверх »
20 ключевых качеств, которые следует включить в свое резюме в 2020 году: Jobillico.com
Ищите идеальную карьеру с поиском работы Jobillico!
Ищи сейчас!В настоящее время многие люди ищут работу. Чтобы помочь себе произвести сильное впечатление в качестве кандидата на работу, есть 20 ключевых качеств, которые нужно включить в свое резюме 2020 года.
Потратить время на написание и подготовку хорошего резюме — жизненно важный шаг в процессе поиска работы и подачи заявления.
Есть определенные ключевые черты и характеристики, которые вы должны приложить все усилия, чтобы включить их в свое резюме на 2020 год. Согласно исследованию, проведенному Обществом управления человеческими ресурсами (SHRM), существует ряд конкретных навыков, на которые менеджеры по найму обращают особое внимание при изучении резюме. Это не означает, что они ищут только эти точные слова, но примеры того, как вы внедрили эти черты и продемонстрировали эти навыки в своей предыдущей карьере.
Конечно, было бы очень сложно включить каждую из этих черт и навыков в свой 2020 год, оставаясь при этом в пределах двух страниц. Тем не менее, понимая эти черты и стремясь максимально органично включить некоторые из них, вы создадите резюме 2020 года, которое будет выделяться среди остальных.
20 ключевых качеств, которые следует включить в свое резюме на 2020 год:
Адаптивность: Если и есть один навык, который оказался бесценным в 2020 году, так это адаптивность. Поскольку текущее состояние рабочего места колеблется, сотрудники должны быть готовы меняться по мере развития обстоятельств. В вашем резюме на 2020 год должно быть ясно указано, что вы готовы адаптироваться, чтобы соответствовать потребностям безопасного и эффективного рабочего места.
Отношение: Каждый день приходить на работу с правильным отношением — это настоящий ключ к успеху. В вашем резюме на 2020 год должно быть указано, как вы прибудете в офис готовым к работе, поддержите своих коллег и решите новые задачи с открытым мышлением и позитивным настроем.
Креативность: Хорошие работодатели не хотят нанимать роботов для ввода чисел. Сильное рабочее место — это место, где присутствует множество разнообразных творческих голосов, предлагающих новые идеи и свежие взгляды.
Креативность означает, что вы сможете найти эффективные решения и выйти за рамки традиционных норм, чтобы помочь вашей компании выделиться в своей отрасли. Примеры вашего творческого мышления определенно должны быть ключевой чертой вашего резюме 2020 года.
Критическое мышление: Это ваша способность анализировать информацию и формировать точные выводы и суждения. Половина опрошенных менеджеров по найму заявили, что критическое мышление станет еще более важной чертой в ближайшие несколько лет. Опередите других соискателей, используя свое резюме 2020 года, чтобы подчеркнуть эту черту.
Ориентация на клиента: Для продавцов и других предприятий B2C наличие твердой приверженности обслуживанию клиентов является важной чертой соискателей. Кандидаты должны использовать свое резюме 2020 года, чтобы продемонстрировать свою способность успешно решать проблемы клиентов и предоставлять решения и ответы на запросы клиентов.
Надежность: Работодателям нужны работники, на которых они могут положиться.
Это мнение, хотя и кажущееся очевидным, было признано очень важным почти 97% опрошенных менеджеров по найму. Особенно в эпоху удаленной работы и виртуальных офисов руководители компаний должны быть уверены, что сотрудники могут работать самостоятельно.
Инициатива: Работодатели хотят знать, что вы сможете думать и действовать самостоятельно. Готовность решать проблемы в момент их возникновения и разрабатывать эффективные решения показывает большую инициативу. Не ждите заданий и проектов, а будьте готовы выдвигать собственные идеи.
Инновации: Застойные предприятия обречены на упадок и крах. Новые идеи и подходы необходимы компаниям для роста и постоянного удовлетворения меняющихся потребностей своих клиентов. Ваша способность вводить новшества и привносить что-то новое и неожиданное на рабочее место сделает вас ценным сотрудником.
Добросовестность: Строгие принципы добросовестности очень важны для кандидатов на работу: 87% опрошенных менеджеров по найму считают это очень важным.
Рекрутеры хотят знать, что когда вы берете на себя обязательство, вы выполняете его и выполняете работу в меру своих возможностей.
Лидерство: Лидерство — это не просто отдача приказов. Лидерство означает не бояться брать на себя ответственность и быть направляющим голосом. Поскольку многие сотрудники работают удаленно в разных местах, лидерство необходимо для того, чтобы компании двигались вперед. Команда людей с сильными лидерскими способностями без проблем наметит новый путь вперед.
Математика: Многие из нас надеялись оставить математику в старшей школе, но правда в том, что основные арифметические и вычислительные навыки ежедневно используются почти во всех профессиях. Ваше резюме на 2020 год не обязательно должно включать степень по математике, но оно должно демонстрировать, что вам удобно выполнять некоторые быстрые расчеты, особенно если вы претендуете на должности, связанные с продажами.
Организация: Организация также была важным навыком сотрудника, и теперь она играет ключевую роль в поддержании высокофункционального виртуального офиса.
Планирование: Каждый бизнес — это команда, и для достижения успеха у команд должен быть четкий план. Предприятия должны иметь возможность планировать на долгосрочную перспективу, а также следить за тем, чтобы каждый не сбивался с пути для выполнения своей работы и задач. Сотрудники должны быть готовы внести свой вклад в планирование и внести свой вклад в обеспечение успеха команды.
Профессионализм: Даже несмотря на то, что рабочие места способствуют созданию более непринужденной и непринужденной атмосферы в рамках своих кампаний по найму, менеджеры по найму все равно ожидают от соискателей базового уровня профессионализма. Это означает, что вы будете готовы сделать свою лучшую работу и по-прежнему привержены построению сильной карьеры благодаря усилиям и изобретательности.
Понимание прочитанного: Количество электронных писем и другой документации, получаемой сотрудниками в течение дня, только продолжает расти. Работодатели хотят знать, что, когда в виртуальном офисе написано много сообщений, у вас не будет проблем с пониманием задач и информации, которые будут приходить вам ежедневно.
Надежность: Надежный сотрудник — это тот, кто знает, что менеджеры и начальники сделают все возможное, чтобы хорошо выполнить свою работу. Надежность означает, что независимо от задачи или проблемы вы сможете найти эффективные решения и работать для достижения наилучших результатов на рабочем месте.
Уважение: Вы бы не хотели работать с неуважительным коллегой, так что не будьте неуважительным коллегой. Укажите в своем резюме 2020 года, что вы работаете с высокой степенью профессионализма, а это означает, что вы уважаете своих коллег и компанию. Поддержание уважительного отношения является ключом к успешному офису, и работодатели будут искать эту черту у соискателей.
Командная работа: Даже в эпоху удаленной работы и виртуальных офисов умение работать в команде остается важным навыком. Несмотря на это, по данным SHRM, только 73% соискателей демонстрируют способность к командной работе, необходимую для должностей начального уровня. В вашем резюме на 2020 год должно быть ясно указано, что вы можете сотрудничать с коллегами и поддерживать свою команду, даже работая в разных местах.
Вербальная коммуникация: Несмотря на то, что миллионы людей в настоящее время вынуждены работать из дома и вдали от офиса, сильные навыки устной вербальной коммуникации по-прежнему могут помочь эффективной работе виртуальной команды. Поскольку видеозвонки и конференции для удаленных сотрудников происходят почти ежедневно, возможность эффективно разговаривать с коллегами поможет сплоченности и единству. Это также может помочь предотвратить ужасную усталость от Zoom.
Невербальное общение: Общение всегда было ключевой чертой сотрудника.
При нынешнем состоянии удаленной работы постоянное общение с коллегами в виртуальном офисе жизненно важно для обеспечения успеха бизнеса. Теперь, когда большая часть общения осуществляется через электронную почту, чат и текстовые сообщения, эффективные навыки невербального общения должны быть указаны в вашем резюме 2020 года. Это позволит работодателям понять, что вы все еще можете объясниться в любом формате общения.
Рынок труда всегда был очень конкурентным, и остается таким и сегодня. Используя 20 ключевых качеств, которые нужно включить в свое резюме 2020 года, это очень поможет рекрутерам и менеджерам по найму увидеть, что вы лучший кандидат на эту работу.
100 лучших черт характера для профессионального роста и развития – Zippia
- Что такое черты характера?
- 14 главных черт характера, которые помогут вам добиться успеха на работе
- Дополнительные черты характера для карьерного роста
- Почему черты характера важны на рабочем месте?
- Зарегистрируйтесь для получения дополнительных советов и вакансий
Показать больше
Вы бы поверили мне, если бы я сказал, что черты характера играют важную роль в вашем успехе на работе? Правильно, ваша личность и конкретные черты и качества, которые вы проявляете на работе, напрямую влияют на траекторию вашей карьеры и вашу способность «подниматься по этой лестнице» на работе, расти и развиваться как работающий профессионал.
Независимо от того, в какой отрасли вы работаете или какую должность занимаете, черты характера являются основным фактором профессионального успеха. На самом деле, согласно исследованиям, в зависимости от вашего конкретного типа личности вы можете быть более или менее успешными в своей карьере.
Независимо от того, начинаете ли вы свою карьеру или уже закрепились на ней, изучение того, как личностные качества могут улучшить ваши показатели успеха на работе, может стать важным шагом на пути как к профессиональному, так и к личному росту.
Чтобы помочь вам проявить себя с лучшей стороны и произвести впечатление на работодателя своими уникальными и практичными чертами характера, мы собрали 100 лучших черт характера, которые вы должны стремиться демонстрировать на работе, чтобы добиться профессионального роста и развиваться как трудолюбивый человек. и преданный своему делу профессионал.
Основные выводы:
Три главные черты характера для профессионального роста: способный, уверенный в себе и готовый к сотрудничеству.
Черты личности анализируются на каждом этапе процесса трудоустройства, от вопросов на собеседовании и личных рекомендательных писем до навыков на рабочем месте и ежегодных оценок сотрудников.
Черты характера являются важным аспектом трудоустройства, поскольку менеджеры по найму и работодатели почти всегда оценивают личность соискателя, прежде чем предложить ему профессиональную должность.
Что такое черты характера?
Черты характера относятся к определенным компонентам вашей личности, поведения, отношения и этики. Проще говоря, черты характера — это то, что делает вас тем, кем вы являетесь.
Черты характера делают все, от изображения того, кто вы есть как личность, до изображения ваших основных ценностей и морали. Эти аспекты нашей личности уникальны для каждого человека и легче всего выражаются с помощью описательных прилагательных.
Один из распространенных способов выяснить свои уникальные черты характера — спросить себя, как ваши друзья описали бы вас.
Раскрытие своих истинных черт личности — это первый шаг к использованию личных качеств для достижения профессионального успеха.
14 основных черт характера, которые помогут вам добиться успеха на работе
Итак, вы можете подумать, какие черты характера могут помочь мне расти и развиваться на работе? Чтобы помочь вам ответить на этот вопрос и стать более успешным профессионалом, мы собрали 14 основных черт характера для карьерного роста и конкретные способы, которыми вы могли бы изобразить каждую из характеристик на работе.
Вот 14 черт характера, которые помогут добиться карьерного роста:
Возможно. Способность эффективно выполнять проекты и определенное желание добиться цели на рабочем месте — это верный способ помочь вам достичь своих профессиональных целей и добиться успеха в своей карьере, независимо от области или отрасли.
Как изобразить эту черту характера:
Способность — это демонстрация вашей способности эффективно и результативно выполнять задачи и делать больше и больше того, что от вас требуют на работе.
Выполнение повседневных задач, достижение корпоративных целей, привлечение новых клиентов или генерация новых идей для повышения прибыльности вашей компании и общих показателей успеха — все это отличные способы представить свои профессиональные способности.
Уверенный. Быть уверенным в себе и быть уверенным в себе может быть особенно важной чертой характера как в личной, так и в профессиональной жизни. Уверенность в себе на работе является ключевым компонентом карьерного роста, поскольку она отражает вашу уверенность в своих способностях и, таким образом, позволяет другим доверять вам и легче полагаться на вас.
Как изобразить эту черту характера:
Уверенность охватывает все: от того, что вы носите и как ведете себя на работе, до ваших профессиональных отношений с сотрудниками и того, как вы представляете новые идеи или проекты в своей роли.
Если вы хотите начать свою карьеру или даже изменить направление карьеры, собеседования при приеме на работу — отличная возможность для вас продемонстрировать свою уверенность.
Профессионально одеваясь, стоя прямо, сохраняя зрительный контакт и четко формулируя ответы на собеседовании, вы произведете впечатление уверенного и уравновешенного кандидата.В качестве альтернативы, если вы уже зарекомендовали себя в своей карьере и ищете способы повысить уровень уверенности в себе на работе, попробуйте сосредоточиться на своих профессиональных достоинствах и поставить перед собой цели выйти за пределы своей зоны комфорта и освоить новые навыки.
Уверенность в том, что вы готовы к встречам, ясно излагаете свои взгляды и чувствуете себя комфортно при обсуждении сложных идей с коллегами, поможет вам подражать уверенности.
Кооператив. Независимо от того, на какой должности или в какой отрасли вы хотите работать, работодатели и менеджеры по найму почти всегда склоняются к соискателям совместной работы, и то же самое верно и для опытных сотрудников. Часто сотрудничество и сотрудничество является ключом к получению работы и сохранению работы.
Как изобразить эту черту характера:
В настоящее время большинство профессий требуют командной работы и сотрудничества. На этой монете демонстрация ваших совместных черт характера может иметь важное значение для вашей карьеры и профессионального роста.
Некоторые из лучших способов продемонстрировать свою склонность к сотрудничеству на работе включают в себя предложение наставничества или помощи сотрудникам, планирование групповых собраний для обсуждения общих целей или, если на собеседовании, рассказ о конкретном случае, когда вы сотрудничали или координировали свои действия с другим сотрудником. для достижения определенного результата или цели.
Креатив. Даже если вы работаете в сфере, которая требует больше технических навыков, чем творческих или художественных, творческий подход на работе может помочь продемонстрировать вашу оригинальность, продуктивность, новаторство и уникальный способ ведения дел.
Это, в свою очередь, выделит вас из толпы и с большей вероятностью получит повышение и быстро продвинется в выбранной вами карьере.
Как изобразить эту черту характера:
Когда дело доходит до изображения вашего творчества на работе, постарайтесь сосредоточиться на вещах, которые отличают вас от ваших коллег. Креативность заключается в оригинальности и нестандартном мышлении, поэтому не существует единственно правильного или неправильного способа ее проявления.
Например, если вы графический дизайнер, творческий подход на работе может означать экспериментирование с различными цветовыми палитрами или использование новых передовых инструментов и компьютерных программ для создания интересных и привлекательных визуальных эффектов.
Однако, если вы находитесь на противоположном конце спектра творческих занятий, скажем, бухгалтер, творческий подход на работе может привести к созданию упрощенных графиков для объяснения сложных идей вашим клиентам или использованию уникальных формул для расчета финансового риска.
Надежный. С точки зрения работодателей и представителей отдела кадров, надежные работники – это лучшие работники. Надежность может продвинуть вас далеко в вашей карьере.
Если ваш работодатель может рассчитывать на то, что вы завершите проекты вовремя и будете стабильно выполнять хорошую работу, у вас будет больше шансов получить повышение и быстро продвинуться по карьерной лестнице.
Как изобразить эту черту характера:
Приходить на работу вовремя и оставаться до окончания смены, быстро и точно выполнять задачи и проекты, быть подотчетным, организованным и ответственным, а также делать все возможное, чтобы выполнить свою работу и быть последовательным, — все это отличные способы проиллюстрировать вашу надежность. на рабочем месте.
Прилежный. Исследования показывают, что прилежные и трудолюбивые сотрудники чаще получают продвижение по службе и имеют более высокую среднюю заработную плату, чем их коллеги, которые могут относиться к своей работе более небрежно.
В этом смысле усердие может помочь вам продолжить путь к профессиональному успеху и достижениям.Как изобразить эту черту характера:
Быть прилежным и трудолюбивым может выглядеть по-разному для разных людей в зависимости от их конкретного стиля работы и работы.
Вообще говоря, некоторые из лучших способов изобразить ваше усердие — оставаться организованным, расставлять приоритеты в задачах, эффективно использовать свое время, соблюдать сроки, оставаться сосредоточенным, завершать проекты и достигать конкретных целей.
Нетерпеливый. Готовность к действию и желание выполнять задачи, которые от вас ожидают на работе, — отличный способ продвижения в своей области. Вообще говоря, усердные сотрудники более успешны.
Как изобразить эту черту характера:
Сохранение энтузиазма, готовность пробовать что-то новое и расширение набора навыков — отличный способ продемонстрировать свое стремление выполнить работу.
Гибкий. Гибкость важна в любой работе. Независимо от того, начинаете ли вы собеседование и процесс адаптации новых сотрудников или уже зарекомендовали себя в своей карьере, для продолжения профессионального успеха важно быть гибким, приспосабливаться и приспосабливаться к изменениям планов.
Как изобразить эту черту характера:
Быть непредубежденным, сохранять спокойствие, когда дела идут не так, как планировалось изначально, адаптироваться к новым идеям и предпринимать шаги, чтобы приспособиться к коллегам и клиентам, — все это отличные способы проиллюстрировать вашу гибкую личность.
Дружелюбный. Даже если у вас есть все технические навыки и квалификация в мире, если вы не дружелюбны, вы, вероятно, далеко не продвинетесь. Из всех качеств личности, которые могут помочь вам продвинуться на работе, дружелюбие, пожалуй, проще всего реализовать, и оно может далеко продвинуть вас в карьере и жизни.
Как изобразить эту черту характера:
Быть дружелюбным на работе так же просто, как быть милым, добрым и внимательным по отношению к коллегам, клиентам и заказчикам.
Чтобы изобразить дружелюбие, вы можете улыбнуться и поприветствовать своих коллег, когда они проходят мимо вас в холле, предложить пригласить нового коллегу на обед или кофе или спросить клиента, как проходит его день.
Честно. Если ваша цель – карьерный рост и развитие, то честность особенно важна. Что бы вы ни делали, важно быть верным себе и своему работодателю, чтобы работа выполнялась точно и эффективно.
Как изобразить эту черту характера:
С честностью вы должны практиковать это каждый день и в любой ситуации. В офисе нет места даже маленькой лжи во спасение, потому что малейшее нарушение доверия может нанести ущерб вашей карьере.
Честность — это создание положительной и надежной репутации.Одними из лучших способов изобразить свою честность являются соблюдение взятых на себя обязательств, поддержание уважительных отношений с коллегами, сохранение концентрации на работе, принятие на себя ответственности и немедленное обсуждение любых ошибок, которые вы совершаете, с вашим руководителем.
Независимый. Несмотря на то, что быть независимым важно для сотрудников среднего и старшего звена, даже сотрудники начального уровня могут использовать эту черту характера в своих интересах. Демонстрация вашего высокого уровня индивидуализма и самодостаточности может помочь вам подняться по карьерной лестнице намного быстрее, чем обычно.
Как изобразить эту черту характера:
Выполнение задач без особых указаний, проявление инициативы, предложение новых идей по улучшению практики компании и самоанализ своей работы — все это отличные способы изобразить независимость на работе.
Логический. Быть логичным, иметь здравый смысл и практиковать здравый смысл и рациональность могут быть решающим фактором в скорости вашего роста и развития как признанного профессионала.
Как изобразить эту черту характера:
Расширение набора навыков, анализ новых идей, четкое понимание сложных идей в вашей области знаний и способность принимать важные решения на основе логики и аналитических рассуждений — отличные способы проиллюстрировать вашу логическую личность.
Организовано. В большинстве профессий организованность означает улучшение отношений с клиентами, увеличение потоков доходов и более высокие, чем в среднем, показатели эффективности компании. В повседневной жизни организованность поможет вам расставлять приоритеты и выполнять задачи в долгосрочной перспективе. Тем не менее, это может помочь вам стать профессионалом и получить работу своей мечты.
Как изобразить эту черту характера:
Возможно, самый простой способ изобразить вашу организованную и систематическую личность — содержать в чистоте стол и опрятное рабочее место. Организованность особенно важна для профессионалов, работающих в офисе.
Если вы работаете помощником по административным вопросам, например, вы могли бы продемонстрировать свою организацию, ведя подробные записи всех полученных вами телефонных сообщений, создавая систему рассылки почты, сканируя любые чеки или финансовые документы и тщательно заполняя документы как в офисе, так и в офисе. в электронном виде.
Умелый. Чтобы добиться успеха в любой карьере, будь то карьера белого воротничка или рабочего, вам нужно быть умелым. Наличие навыков и способностей, необходимых для достижения результатов в выбранной вами области, и их овладение — верный способ карьерного роста.
Как изобразить эту черту характера:
В зависимости от того, в какой отрасли вы работаете, умелость может выглядеть по-разному.
Вообще говоря, выполнение своих конкретных ролей и обязанностей в меру своих возможностей, при этом активно работая над улучшением, когда это необходимо, — это отличный способ изобразить ваши умелые личные качества.Для пекаря мастерство может выглядеть как украшение свадебного торта с помощью различных глазурей или шоколада. В то же время художник может считаться умелым, если у него есть коллекция положительных отзывов, аплодирующих его аккуратной работе и вниманию к деталям.
Профессионально одеваясь, стоя прямо, сохраняя зрительный контакт и четко формулируя ответы на собеседовании, вы произведете впечатление уверенного и уравновешенного кандидата.
В этом смысле усердие может помочь вам продолжить путь к профессиональному успеху и достижениям.
Честность — это создание положительной и надежной репутации.
Вообще говоря, выполнение своих конкретных ролей и обязанностей в меру своих возможностей, при этом активно работая над улучшением, когда это необходимо, — это отличный способ изобразить ваши умелые личные качества.Дополнительные черты характера для карьерного роста
Чтобы помочь вам добиться наилучших результатов на работе, вот полный список других основных черт характера, которые помогут вам добиться карьерного успеха и продвижения по службе:
Способный
Предупреждение
Амбициозный
Художественный
Напористый
Внимательный
Сбалансированный
Жирный
Яркий
Спокойствие
Осторожно
Забота
Осторожный
Благотворительный
Веселый
Умный
Сострадательный
Внимательный
Любопытный
Ориентированный на детали
Определено
Дисциплинированный
Ведомый
Обнадеживающий
Энергетический
Возбужденный
Эксперт
Ярмарка
Свирепый
Щедрый
Давать
Изящный
Благодарный
Счастливый
Трудолюбивый
Гармоничный
Здоровый
Полезно
Обнадеживающий
Воображаемый
Инициатива
Интеллектуальный
Вид
Знающий
Лидер
Живой
Верный
Методический
Внимательный
Аккуратный
Непредубежденный
Санитар
Исходящий
Пациент
Постоянный
Приятный
Вежливый
Положительный
Практический
Прагматик
Точный
Гордый
Пунктуальный
Целеустремленный
Быстрый
Рационал
Реалистичный
Уважительный
Ответственный
Самодисциплинированный
Шарп
Искренний
Смарт
Стабильный
Стойкий
Сильный
Успешно
Талантливый
Умеренный климат
Задумчивый
Бережливый
Приборка
Надежный
Бескорыстный
Полезное
Мудрый
Почему черты характера важны на рабочем месте?
Черты характера играют большую роль в достижении успеха на рабочем месте и реализации ваших самых больших профессиональных целей.
Снова и снова исследования доказывают, что личность, особенно черты характера, жизненно важны для определения того, насколько быстро человек достигнет профессионального роста, сколько денег заработает профессионал и в какой момент он достигнет вершины своей карьеры.
Было доказано, что добросовестные, экстравертированные, эмоционально стабильные, оптимистичные профессионалы, обладающие другими общими качествами наставника, например, имеют более высокие показатели карьерного успеха, чем пессимистичные, разочарованные, боязливые, беспокойные, тревожные или капризные.
Поскольку черты характера стали таким важным аспектом трудоустройства, менеджеры по найму и работодатели почти всегда оценивают личность соискателя, прежде чем предложить ему профессиональную должность.
В связи с этим рекрутеры и потенциальные работодатели часто просят соискателей представить список деловых или личных рекомендаций, представить рекомендательное письмо или ответить на ряд вопросов, связанных с собеседованием.
