Свой бизнес в декрете: 10 бизнес-идей для мам в декрете. Как заработать маме с маленьким ребенком не выходя из дома

как работница правоохранительных органов решилась на свой детский центр

Как найти идею для дела и почему не стоит сдаваться после первой же попытки – знает жительница Хакасии Елена Фёдорова.

Сегодня Елена Фёдорова – социальный предприниматель, руководитель проекта для подростков «Крылья» и директор детского развивающего центра «Сами с усами». Но раньше она работала совсем в другой сфере. Девушка трудилась в правоохранительных органах, но в душе всегда хотела работать с детьми. Помочь изменить свою жизнь ей помог декретный отпуск.

«Не успела выйти из первого декрета, как «случился» второй. И я с головой погрузилась в ранее развитие своих деток. И чем сильнее вникала, тем больше убеждалась в том, что работаю не по призванию. И что дальше так не смогу», – поделилась воспоминаниями Елена.

Дети пошли в садик, здесь-то в жизни Елены возникла самая первая попытка что-то изменить.

Она решилась на запуск клуба для молодых мам.

«Мы привлекали успешных женщин, которые делились опытом материнства и успехами. Но, к сожалению, все это было так далеко от бизнеса. Средств едва хватало на аренду помещения. Все больше я понимала, что нужно учиться зарабатывать, менять мышление и становиться предпринимателем», – рассказала девушка.

А дальше в ее жизни был большой и тернистый путь, о котором, как она признается, можно написать целую книгу.

«Помню, как хотелось все бросить и спокойно плыть по течению, но, к счастью, характер и воспитание не позволили этого сделать. Львиная доля времени уходила на работу с персоналом, разработку концепции, внедрение новых программ, маркетинг, рекламу и другие сферы», – подчеркнула бизнес-леди.

Как рассказала девушка, огромную поддержку на этом пути ей оказал центр «Мой бизнес» Хакасии, где она собирала «недостающие пазлы» для развития и процветания своего детища: маркетинг и реклама, публичные выступления (спикером).

Так постепенно знания оформились в собственное дело в новом качестве, оно в итоге и вышло на рынок.

А в 2022 году предпринимательница доросла и до статуса наставника масштабного образовательного проекта «Наставничество 2.0». С помощью проекта Елена открыла несколько новых граней предпринимательства и поняла, что вдохновлять и помогать развитию интересно не только детей, но и начинающих бизнесменов. И теперь нацелена на развитие и этой сферы своих интересов.

Напомним, обратиться за поддержкой в центр «Мой бизнес» по самым разным направлениям могут как действующие, так и начинающие самозанятые, ИП и юрлица. А также те, кто только планирует открытие своего дела.

Поддержка осуществляется в рамках национального проекта «Малое и среднее предпринимательство и поддержка индивидуальной предпринимательской инициативы».

Узнать больше о мерах поддержки МСП республики можно на официальном сайте центра «Мой бизнес» Хакасии: мойбизнес19. рф.

Хотите всегда быть в курсе последних новостей и событий? Подписывайтесь на Telegram-канал «Мой бизнес»

Бизнес в декрете: как успевать работать в отсутствие времени

Может ли бизнес подготовить к материнству? Практика доказывает, что да. Первое, что нужно сделать — избавиться от иллюзий, что можно качественно сделать важное дело с хныкающим младенцем на руках

Если вы женщина-предприниматель, управляющая собственным бизнесом, и недавно вступили или готовитесь вступить в ряды молодых мам, то вам наверняка знакомо это паническое «Я не успеваю ни-че-го! Как вообще можно совместить ребенка и бизнес?». Остановитесь. Выдохните. Взгляните на материнство как на взрывной тренинг по тайм-менеджменту. Готовы? Поехали!

Превентивное делегирование

Если роддом еще впереди, то у вас есть время подготовить бизнес-тыл, делегировав коллегам свои задачи. Для начала выпишите все дела, которые вы обычно выполняете в компании: например, «согласовываю договоры», «выступаю на конференциях», «веду финансовую отчетность» и так далее. Затем определите, кому вы можете делегировать эти дела хотя бы на первые несколько месяцев декрета и чему понадобится обучить «преемников».

Чем больше времени на подготовку у вас есть, тем лучше — не тяните с новостью о вашем скором вступлении в новый статус, коллегам тоже нужно время, чтобы с ней свыкнуться и осознать, какие новые обязанности (или возможности?) у них в связи с этим появятся. Скорее всего, не все дела вам удастся делегировать, но список того, что останется на ваших плечах, все равно уменьшится.

Планирование задач по «Методу мамы-предпринимателя»

День Х наступил, поздравления отгремели, а детский голос все увереннее заполняет дни и ночи? Сейчас вам может казаться, что ваши блестящие навыки планирования ничего не стоят, но на самом деле это не так. Бизнес отлично готовит к непредсказуемой жизни с ребенком. Самое время выстроить свой супер-гибкий тайм-менеджмент.

Запишите рутинные события, из которых состоит каждый день с ребенком — сон, кормление, прогулка, купание и прочее — теперь они составляют канву вашего плана. Напротив каждого события напишите, что вы можете параллельно делать по работе (или, наоборот — для восстановления собственного ресурса, как, например, дневной сон вместе с ребенком). У меня методом проб и ошибок нарисовалась вот такая картина:

— Задачи, требующие концентрации больше, чем на десять минут — только после вечернего отбоя ребенка;

— Звонки — во время прогулки;

— Короткие операционные письма и ответы в корпоративном мессенджере — во время дневных детских снов и в моменты, когда сын самозанялся зарядкой от «айфона» или изучением себя в зеркале хотя бы минут на пять;

Встречи с клиентами и публичные выступления — только если бабушка может взять на себя внука не меньше, чем на четыре часа.

Такой список, во-первых, быстро избавляет от иллюзий, что можно качественно сделать важное дело — например, составить договор — с хныкающим младенцем на руках; а во-вторых позволяет подстраиваться под режим дня ребенка, который до года меняется с раздражающим постоянством.

Хронометраж

Используйте приложения-трекеры для отслеживания активностей ребенка (особенно сна): во-первых, это даст хоть какую-то предсказуемость суточного ритма, во-вторых, постоянно включенный таймер в руке бешено обостряет чувство времени — для выполнения любых задач. Очень быстро вы интуитивно будете знать не только то, что на кормление ребенка вам требуется десять минут, а на купание — 20, но и то, что составление договора требует 45 минут, подготовка к выступлению займет не меньше двух часов, а ответить на десяток писем можно за 20 минут (и нечего было тянуть с ними целую неделю).

Рабочие коммуникации

Если у вас еще нет корпоративного чата, самое время его завести. Рабочий чат куда лучше, чем почта, позволяет держать руку на пульсе событий, и молниеносно решать оперативные вопросы. Есть нюанс: моно-чат «обо всем» очень быстро превратится в помойку, в которой ничего нельзя найти. Создавайте отдельные каналы по темам — по каждому клиенту (для b2b), магазину (для b2c), бизнес-функции (продажи, финансы, производство) — и включайте в них тех сотрудников, кто в этих темах задействован.

Очень полезны в чате общий канал горячих новостей — о событиях в отрасли, о конкурентах и прочее, и канал, в который каждый член команды с утра пишет, чем он собирается заниматься в течение дня, а вечером делится результатами. Коммуникации в чате позволят вам видеть, что происходит в команде, и оперативно включаться в те ситуации, где требуется ваше участие.

В два клика

О чем я жалею — так это о том, что игнорировала возможности онлайн-шопинга до родов. Часы… нет, дни! Дни, впустую потраченные на поиски какой-нибудь конкретной одежки, лекарства или подарка. Устанавливайте в свой смартфон приложения интернет-магазинов и решайте задачу закупки памперсов, еды, одежды для кормления в несколько кликов.

Собственный ресурс

Однажды один мой знакомый пошутил, сетуя на отечественные подходы к мотивации сотрудников: «чтобы корова лучше доилась, ее надо больше доить и меньше кормить». Оглянитесь, не так ли вы поступаете с собой? Собственный бизнес мы кормим своей энергией, ребенок — требует ее утроенную порцию. Выстраивая свой тайм-план, вписывайте в него пункты заботы о себе: «зарядка 20 минут», «маска для лица 10 минут», «завтрак, обед, ужин». Да-да, прямо вписывайте их в план каждого! Вполне вероятно, что через неделю вы обнаружите семь невычеркнутых обедов и задумаетесь над тем, как перестроить режим питания.

И перестаньте испытывать чувство вины: «не устала — не мать» и «не валишься с ног — плохо работаешь» — это больше не правило. Правило — чтобы заряжать других, надо сначала зарядить себя.

• «Женщина-борщ-декрет». Почему вы всегда будете плохой матерью в глазах окружающих
• Выход в никуда: как безболезненно вернуться на работу из декретного отпуска
• Домашние хлопоты: почему материнство способствует успеху в бизнесе

Как подготовить [свой бизнес] к отпуску по беременности и родам

Как подготовить [свой бизнес] к отпуску по беременности и родам

INSPIRE Guest Post • 20 августа 2021 г.

Отступить может быть трудно. Вот как планировать заранее.

INSPIRE гостевой пост Рэйчел Клайн.

Когда вы занимаетесь собственным бизнесом, отпуск может показаться почти невозможным. На самом деле, я разговаривал с женщинами из моей вдохновительной группы, которые шутили, что между социальными сетями, электронными письмами и звонками клиентов они чувствуют, что ВСЕГДА работают. Однажды я попал в эту категорию. У меня не было никаких границ, когда дело касалось моей работы. Клиент мог написать мне по электронной почте в 19:00 в субботу, и я чувствовал, что мне нужно вернуться к нему прямо сейчас. Только когда я забеременела нашим третьим ребенком, я поняла, что должна что-то дать.

Я начал с того, что установил «рабочие часы» и дал себе время на отдых. Если я получал электронное письмо после 17:00, я ждал до следующего дня, чтобы ответить. Эти небольшие изменения учили моих клиентов узнавать мой график. И по мере того, как я становилась все более беременной (и мой живот тоже рос!) Я начала готовиться к реальному отпуску.

Независимо от того, беременны ли вы и начинаете ли вы планировать, как будет выглядеть ваш декретный отпуск для вашего бизнеса, или вам просто интересно, как кто-то берет длительный отпуск с работы, когда он является лицом бизнеса, продолжайте читать . Я училась кое-чему с каждой из моих беременностей, и когда я готовилась к ребенку № 3, я решила серьезно заняться созданием систем и взять немного свободного времени, чтобы отдохнуть, побыть с моей семьей и насладиться моим новорожденным.

1. Планируйте все заранее
   В начале беременности большинство врачей требуют ежемесячных визитов примерно до 28 недель. Оттуда каждые две недели, затем одну неделю, и, прежде чем вы это осознаете, вашей жизнью управляют визиты к врачу. Один из способов упростить задачу — составить расписание как можно раньше. Я позаботилась о том, чтобы все мои акушерские приемы были в моем календаре как минимум за 6-8 недель, чтобы мне не приходилось отменять звонки клиентов или встречи по личным делам, пока я готовилась к нашему новому ребенку. Я хотел, чтобы мои клиенты знали, что только потому, что у меня будет ребенок, это не значит, что я стану ненадежным или ненадежным. К концу третьего триместра я позаботилась о том, чтобы запланировать последующую встречу на 6 недель заранее, чтобы мне не нужно было звонить и назначать ее в свободное время. И после того, как ребенок родится, вам нужно будет запланировать множество осмотров и для него или для нее, поэтому действует то же правило. Я нахожу очень полезным планировать дела в своем календаре как можно раньше, чтобы быть готовым ко всему, что может произойти.
   Если у вас есть витрина или часы работы, знание того, что в вашем календаре заранее, позволит вам спланировать закрытие или свободное время. Это также дает вам время, чтобы найти уход за детьми или покрытие для вашего бизнеса, если это необходимо. Планирование всего заранее также относится к социальным сетям. Независимо от вашей отрасли, если вы используете социальные сети для своего бизнеса, обязательно составьте план на первый месяц после рождения ребенка.
   Это сделает вашу жизнь после родов менее напряженной. Если вы хотите иметь неделю или две до родов, чтобы остаться дома и подготовиться к новому ребенку, примите это во внимание и заранее запланируйте контент с этого момента, чтобы одним поводом для беспокойства стало меньше.

2. Планируйте свою рабочую нагрузку заранее
   Каждый бизнес уникален, как и каждая беременность. Если ваша работа связана с физическим трудом или требует много времени на личное общение с клиентами или клиентами, обязательно примите во внимание свое самочувствие и дайте себе достаточно времени, чтобы отдохнуть во время беременности и восстановить силы после родов. Моя работа не очень физическая, но общение с клиентами отнимает у меня много энергии, а разработка веб-сайта может истощать умственные способности. Я знаю, сколько времени обычно занимает у меня большой проект веб-сайта, поэтому я прекратил брать новых клиентов примерно за два месяца до срока. Я поддерживал связь с потенциальными клиентами, чтобы сообщить им, что через несколько месяцев я возьмусь за новые проекты.

   Какой бы ни была ваша рабочая нагрузка, планируйте заранее. Если вы проводите мероприятия, вероятно, неразумно заказывать свадьбу через несколько дней после родов или слишком рано. Подумайте, как долго вы будете на ногах для работы, и решите, когда вы думаете, что будете готовы к этому после беременности, и когда вы думаете, что вам нужно будет сказать «нет» во время беременности. Это окно времени и есть ваш обязательный отпуск по беременности и родам. Если проблема в деньгах, подумайте, как вы можете «заплатить» себе в свободное время. Например, только потому, что я перестала брать новых клиентов до родов, не означает, что мне не платили от существующих клиентов в последние месяцы беременности. Я намеренно выставлял клиентам счета за проекты, которые заканчивал, и заранее запланировал повторяющиеся счета для своих ежемесячных клиентов.

3. Делегирование задач и поиск покрытия для обязательных задач
   Если у вас есть студия или магазин, которые не могут просто закрыться на время отпуска, вам необходимо найти покрытие. Сообщите клиентам и клиентам заранее, если они будут иметь дело с кем-то другим, и просто объясните, что вы уходите в декретный отпуск. Если вы сможете ограничить рабочие часы или мероприятия в свободное время, это облегчит вашу жизнь, и клиенты поймут. Есть ли задачи, которые должны быть выполнены, или сроки, которые должны быть соблюдены во время вашего отпуска? Найдите резервную копию, которой вы доверяете, и спросите, может ли она взять на себя ответственность за x, y, z. Я работаю на себя, поэтому в третьем триместре я поговорил с несколькими фрилансерами и спросил, могу ли я нанять их в качестве субподрядчика, если у меня возникнут срочные потребности клиентов. Если вы фотограф, визажист, стилист, флорист или другой независимый владелец бизнеса, обязательно найдите резервную копию, которая при необходимости сможет взять на себя ваших клиентов. Заблаговременное сообщение обо всем этом вашим клиентам или покупателям является ключом к тому, чтобы все прошло гладко.
4. Организуйте помощь, когда появится ваш новый ребенок
   Лучший способ отдохнуть и приятно провести время с вашим новым ребенком — это получить хорошую помощь. Будь то семья, друзья, доула после родов или помощница матери, убедитесь, что у вас есть помощь в течение первых нескольких недель после ожидаемого рождения вашего ребенка. Как владелец бизнеса всегда есть факторы стресса — последнее, о чем вы хотите беспокоиться, когда у вас только что родился ребенок, — это ваш дом, домашние животные или ваши старшие дети. Одной из вещей, в которые я вложился с ребенком № 3, были услуги по уборке. Это сделало на одну вещь меньше беспокойства, когда мы возвращались домой из больницы и в последующие недели. Я также приняла предложение соседки отвозить мою дочь в детский сад каждое утро вторника и четверга, начиная за несколько недель до родов. Это освободило мое утро для подготовки к нашему новорожденному и дало мне время, чтобы приспособиться к жизни в семье из пяти человек после его рождения.
   Независимо от того, рожаете ли вы первого или пятого ребенка, лучше всего, когда друзья и члены семьи предлагают принести вам еду. Я имею в виду, у кого есть время готовить, когда в доме новорожденный? У меня были друзья, которые готовили еду для моей семьи с помощью приложения Meal Train, и это было для нас огромным благословением. Тот, кто организует обеденный поезд, может составить расписание, чтобы вы знали, кто и когда принесет вам еду. Это отличный способ для друзей записаться на время, чтобы прийти в гости и принести вам ужин. (И таким образом, вы не будете перегружены посетителями сразу!)

Независимо от типа или размера вашего бизнеса, вы заслуживаете времени, чтобы насладиться беременностью и своим новорожденным ребенком. Когда вы планируете свой декретный отпуск, не чувствуйте себя виноватым за то, что говорите «нет» чему-то или честно говорите о своей доступности в ближайшие месяцы. Чем раньше вы начнете подготовку, тем более гладко все пойдет и тем менее напряженным будет ваше свободное время. Поверьте мне, мне потребовалось три раза, чтобы сделать все «правильно»!

Если вам интересно…

• Как долго длился мой «декретный отпуск»?
  Я дал себе четыре полных недели свободного времени — без звонков клиентов, проектов, встреч и социальных сетей.
• Вернулся ли я на полную ставку по окончании отпуска?
  Нет. Обычно у меня трехдневная рабочая неделя, и я постепенно приспособился к этому, работая дома несколько дней. И когда я вернулся в свой офис, моя малышка присоединилась ко мне! Преимущества женского коворкинга! Он оставался со мной, пока я кормила грудью, и я смогла постепенно начать оставлять его с нашей няней, когда была готова… Это было таким облегчением.
• Как присоединиться к коворкингу Inspire?
  Нажмите здесь, чтобы получить БЕСПЛАТНУЮ пробную версию. Вы можете начать на следующей неделе и посмотреть, как вам это нравится! Есть также полу-частные офисы, которые можно арендовать, если вам нужно собственное рабочее пространство, а также аренда конференц-зала и большая студия для проведения занятий или проведения мероприятий.

Чтобы узнать больше о Рэйчел Клайн и ее материнстве + деловой поездке, кликните сюда.

< Предыдущее сообщение Новое сообщение >

Работают ли группы вдохновителей?

Ронда Хостеттер • 16 января 2023 г.

11 причин, по которым вы можете попробовать

Преимущества коворкинга

Ронда Хостеттер • 13 окт, 2022

8 причин попробовать коворкинг!

«Поверьте, что все, что вам нужно, придет к вам в нужное время и в нужном месте. Верьте, что все, что уходит, будет заменено чем-то лучшим. Знайте, что ваш путь открывается именно так, как и должен, и что вы здесь не просто так. И что все, что вам нужно знать, находится внутри вас».

— Ронда Хостеттер, основатель

Подписка на журнал INSPIREd

Свяжитесь с нами

Наше пространство

Календарь событий 0 70 Ссылки 0

3 75

Свяжитесь с нами

Найдите нас

226 North Arch Street, Lancaster, Pa 17603

Напишите нам по телефону

[email protected]

© 2023 

Все права защищены | Деловое сообщество INSPIRE

Пособия по отпуску по беременности и родам – каковы ваши обязательства и возможности для малого бизнеса?

Знаете ли вы, каковы ваши юридические обязательства по предоставлению декретного отпуска своим сотрудникам? Есть законы, которые определяют, какие пособия по беременности и родам вы должны предоставлять своим сотрудникам. Однако они распространяются не на всех владельцев бизнеса.

Например, в соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA) некоторые компании обязаны предоставлять неоплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места по семейным и медицинским причинам с продолжением группового медицинского страхования на тех же условиях, как если бы работник не взяли отпуск. Сюда входят 12 рабочих недель отпуска по рождению и уходу за ребенком в первый год его жизни.

Однако FMLA применяется только к компаниям с более чем 50 сотрудниками, что исключает многие малые предприятия и их сотрудников.

Помимо федерального закона, в вашем штате могут быть более благоприятные законы в отношении отпуска по беременности и родам. В Калифорнии, например, женщины могут получать государственные выплаты по временной нетрудоспособности в размере около двух третей своей заработной платы за время, в течение которого они физически нетрудоспособны из-за беременности и родов (обычно от шести до восьми недель). Чтобы узнать, какие законы действуют в вашем штате, ознакомьтесь со списком законодательных актов штата об отпуске по беременности, родам и усыновлению, опубликованным Национальной конференцией законодательных собраний штатов.

Следует ли предоставлять отпуск по беременности и родам, если этого не требует закон?

Если ваш бизнес не подпадает под действие FMLA или законов штата, какие шаги вы можете предпринять, чтобы гарантировать, что сотрудники получат соответствующий отпуск по беременности и родам?

Предоставление декретного отпуска — разумный вариант для малого бизнеса. Согласно опросу Министерства труда США, даже если FMLA не распространяется на вас, доказано, что предоставление как отпуска по беременности и родам, так и отпуска по болезни положительно влияет на жизнь работников, не ложась чрезмерным бременем на работодателей. Злоупотребление этими политиками также намного ниже, чем ожидалось, и 90 процентов работников возвращаются на свои рабочие места после отпуска по FMLA.

Установление правил отпуска по беременности и родам

Если вы решите предложить пособие по уходу за ребенком (при условии, что вы еще не обязаны соблюдать федеральные законы или законы штата об отпуске по беременности и родам), FMLA и законы штата являются полезными моделями для основывать свою политику. Примите во внимание следующие рекомендации (как установлено FMLA):

• Сотрудник проработал у вас не менее 12 месяцев и работает обычную рабочую неделю (для получения права на участие в программе FMLA требуется, чтобы средняя рабочая неделя составляла около 24 часов, хотя правила штата часто не требуют минимальной почасовой оплаты).
• Политика применяется как к мужчинам, так и к женщинам, чтобы дать им разумное время, чтобы сблизиться с ребенком (новорожденным, усыновленным или приемным).
• Отпуск должен быть использован как непрерывный отпуск.
• Определите количество свободного времени, которое вы хотите предложить, и будет ли оно оплачиваемым, неоплачиваемым или частично оплачиваемым. FMLA допускает до 12 недель в году. Законы штатов варьируются от 6 до 12 недель.

Что бы вы ни решили, применяйте свою политику последовательно, без каких-либо льгот для определенных сотрудников. Включите свою политику в справочники сотрудников и условия найма.

Если вы считаете, что это будет слишком сложно для вашего бизнеса, рассмотрите такие альтернативы, как разрешение молодым родителям работать из дома или неполный рабочий день в течение первых недель жизни новых родителей.

Подготовьте свой бизнес

Мысль о том, что вам придется работать без сотрудников в течение нескольких недель, может быть пугающей, но есть несколько вещей, которые вы можете сделать, чтобы ваш бизнес оставался продуктивным во время продолжительного отпуска:

• . Привлеките лучших исполнителей к шагу вперед — Если кто-то из вашей команды ищет возможность взять на себя дополнительную ответственность или продемонстрировал способность к росту, подумайте о том, чтобы попросить его занять место сотрудников, уходящих в декретный отпуск.