Сложные вопросы официальному лицу: нарушения правил охраны труда при работе на высоте
Новые Правила по охране труда при работе на высоте (далее – Правила) вышли взамен ПОТ Р М-012-2000, которые носили рекомендательный характер и не пересматривались 15 лет. За эти годы изменились производственные процессы, появились новые технологии и законодательные нормы. Все это было учтено в новых Правилах. Кроме того, установлены системные и понятные требования к работодателям. Они касаются СИЗ, оценки условий труда и рисков, действий работодателя и работника при организации и проведении работ на высоте.
В Орловской области суд восстановил на работе школьного учителя, уволенного в связи с сокращением штата.
Приказом Минтруда России от 05.02.2018 N 36н внесены изменения в Административный регламент исполнения Федеральной службой по труду и занятости государственной функции по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением установленного порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 21.09.2018 N 1065н.
В 2015 году продолжилось снижение числа тяжелых несчастных случаев на производстве, в том числе на 20% снизилась женская смертность.
К сожалению, Минздрав России до сих пор не откорректировал Порядок с учетом уже давно проводящейся специальной оценки условий труд. Но это не должно вас останавливать, даже если организация, проводящая у вас СОУТ, не указывает необходимость проведения медосмотров, ссылаясь на эту оплошность Минздрава. Требование проводить работникам обязательные медосмотры выдвигает работодателю не организация, проводящая СОУТ, а ТК РФ.
- Будут ли обязательны профстандарты для офисных работников
По мнению трудовой инспекции, работники, использующие в работе корпоративные автомобили, должны не только проходить все предусмотренные законом медосмотры, но и быть оформлены как водители в порядке совмещения профессий. Но так как у большинства судов иное мнение, предписание ГИТ можно будет с легкостью оспорить.
Работа во вредных условиях может стоить работнику здоровья. Одним из последствий работы во вредных условиях труда может стать профессиональная болезнь. Если она разовьется, работник вправе потребовать возмещения затрат на лечение, а также компенсации морального вреда. Но прежде ему предстоит доказать, что болезнь имеет прямую связь с его работой. Одного лишь высокого класса вредности будет недостаточно.
Продолжаем серию публикаций, вкоторых вы найдете ответы на актуальные вопросы практики проведения специальной оценки условий труда.