Заработок ру: ‎App Store: Толока — заработок

Содержание

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ \ КонсультантПлюс

  • Главная
  • Документы
  • ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Данный документ включен в перечень НПА, на которые не распространяется требование об отмене с 01.01.2021, установленное ФЗ от 31.07.2020 N 247-ФЗ.

Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»

Утверждено

Постановлением Правительства

Российской Федерации

от 24 декабря 2007 г. N 922

Список изменяющих документов

(в ред. Постановлений Правительства РФ

от 11.11.2009 N 916, от 10.07.2014 N 642,

от 15.10.2014 N 1054, от 10.12.2016 N 1339)

1. Настоящее Положение устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее — средний заработок).

2. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:

а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;

б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;

в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;

г) заработная плата, выданная в неденежной форме;

д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе;

е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время;

ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;

з) заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления;

(в ред. Постановления Правительства РФ от 15.10.2014 N 1054)

(см. текст в предыдущей редакции)

и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления;

к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;

(в ред. Постановления Правительства РФ от 15.10.2014 N 1054)

(см. текст в предыдущей редакции)

л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;

м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций;

(в ред. Постановления Правительства РФ от 15.10.2014 N 1054)

(см. текст в предыдущей редакции)

н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;

о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

3. Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

КонсультантПлюс: примечание.

О включении времени забастовки в расчетный период для исчисления среднего заработка см. письмо Минтруда РФ от 23.01.1996 N 149-КВ.

4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

7. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

8. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

9. При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:

для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

КонсультантПлюс: примечание.

О выявлении конституционно-правового смысла абз. 4 п. 9 см. Постановление КС РФ от 13.11.2019 N 34-П.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

10. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

(в ред. Постановления Правительства РФ от 10.07.2014 N 642)

(см. текст в предыдущей редакции)

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

(в ред. Постановления Правительства РФ от 10.07.2014 N 642)

(см. текст в предыдущей редакции)

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

(в ред. Постановления Правительства РФ от 10.07.2014 N 642)

(см. текст в предыдущей редакции)

11. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.

12. При работе на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется в соответствии с пунктами 10 и 11 настоящего Положения.

13. При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

14. При определении среднего заработка для оплаты дополнительных учебных отпусков оплате подлежат все календарные дни (включая нерабочие праздничные дни), приходящиеся на период таких отпусков, предоставляемых в соответствии со справкой-вызовом учебного заведения.

15. При определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке:

ежемесячные премии и вознаграждения — фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода;

премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, — фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода;

вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, — независимо от времени начисления вознаграждения.

В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).

Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом.

16. При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:

если повышение произошло в расчетный период, — выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода;

(в ред. Постановления Правительства РФ от 11.11.2009 N 916)

(см. текст в предыдущей редакции)

если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, — повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;

если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, — часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода.

В случае если при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения изменяются перечень ежемесячных выплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению и (или) их размеры, средний заработок повышается на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления вновь установленных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения и ежемесячных выплат на ранее установленные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и ежемесячные выплаты.

(абзац введен Постановлением Правительства РФ от 11.11.2009 N 916)

При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность).

При повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, не повышаются.

17. Средний заработок, определенный для оплаты времени вынужденного прогула, подлежит повышению на коэффициент, рассчитанный путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных работнику с даты фактического начала работы после его восстановления на прежней работе, на тарифную ставку, оклад (должностной оклад), денежное вознаграждение, установленные в расчетном периоде, если за время вынужденного прогула в организации (филиале, структурном подразделении) повышались тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение.

При этом в отношении выплат, установленных в фиксированном размере и в абсолютном размере, действует порядок, установленный пунктом 16 настоящего Положения.

18. Во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

19. Лицам, работающим на условиях совместительства, средний заработок определяется в порядке, установленном настоящим Положением.

20. Для исчисления среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных и муниципальных учреждений, государственных и муниципальных унитарных предприятий (далее — фонды, учреждения, предприятия), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников фондов, учреждений, предприятий (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) в целях определения предельного уровня их соотношения:

среднемесячная заработная плата работников фондов, учреждений, предприятий (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) определяется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы (включая выплаты, предусмотренные пунктом 2 настоящего Положения) таких работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) на среднесписочную численность таких работников (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) за соответствующий календарный год и деления на 12 (количество месяцев в году). Определение среднесписочной численности указанных работников за соответствующий календарный год осуществляется в соответствии с методикой, используемой для целей федерального статистического наблюдения;

среднемесячная заработная плата руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера фонда, учреждения, предприятия определяется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы (включая выплаты, предусмотренные пунктом 2 настоящего Положения) соответствующему руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру за календарный год на 12 (количество месяцев в году). Если руководитель, заместитель руководителя, главный бухгалтер фонда, учреждения, предприятия состоял в трудовых отношениях с фондом, учреждением, предприятием неполный календарный год, то среднемесячная заработная плата определяется исходя из фактически отработанных соответствующим руководителем, заместителем руководителя, главным бухгалтером полных календарных месяцев.

Расчет среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера фонда, учреждения, предприятия осуществляется отдельно по должностям руководителя, главного бухгалтера и по каждой должности заместителя руководителя.

В фактической начисленной заработной плате для определения среднемесячной заработной платы, рассчитываемой в соответствии с абзацами первым — третьим настоящего пункта, не учитываются выплаты, предусмотренные пунктом 3 настоящего Положения, компенсации, выплачиваемые при прекращении трудового договора, в том числе за неиспользованный отпуск.

В случаях выполнения руководителем, заместителями руководителя, главным бухгалтером работы по совмещению должностей (профессий) или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы в фактически начисленной заработной плате учитываются суммы, начисленные как по основной должности (профессии), так и по совмещаемой должности (профессии), а также начисленные за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы. При работе по совместительству в фактически начисленной заработной плате учитываются только суммы фактически начисленной заработной платы по должности руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера.

(п. 20 введен Постановлением Правительства РФ от 10.12.2016 N 1339)


Комментарии к статье

Какой расчетный период установлен для определения среднего заработкаПример расчета среднего заработка при отсутствии зарплаты в расчетном периодеКак рассчитать отпускные для оплаты очередного отпуска после декрета и отпуска по уходу за ребенком

Постановление

Как зарабатывать.ру — как заработать и начать свой бизнес

Цель нашего сайта — помочь россиянам открывать бизнес и зарабатывать, как можно больше, благодаря актуальной информации о бизнесе, маркетинге и юриспруденции.

Наша миссия — дать простым людям возможность и информацию для создания собственного бизнеса, его развития и масштабирования. Мы хотим, чтобы в нашей стране развивалось предпринимательство и повышался уровень социальной ответственности. Это повысит экономику, значительно улучшит благосостояние нашего населения и поможет созданию множества уникальных проектов, которые могут сделать жизнь в нашей стране, а возможно и в мире, намного лучше.

На нашем сайте вы можете узнать обо всех актуальных способах заработка в интернете и офлайне. Мы ежедневно публикуем новые статьи, про разные профессии и способы заработка. Вы можете изучить новое направление и начать зарабатывать деньги без мам, пап и дядь.

Если вам захотелось открыть свое дело, тогда скорее переходите в раздел “Свой бизнес”, выбирайте нишу, читайте подробные гайды о том, как начать дело в выбранной сфере и создавайте собственную компанию. Не хочется разбираться во всем с нуля? Тогда переходите в каталог франшиз и выберете готовый бизнес, который придется вам по вкусу. Приобретение франшизы — один из самых простых способов быстро открыть бизнес и скорее разобраться в его деталях с помощью материнских компаний, которые будут помогать вам на каждом этапе открытия и ведения бизнеса.

Чтобы хорошенько замотивироваться и набраться вдохновения, переходите в раздел “Делимся опытом” и прочитайте кейсы людей, которые уже добились успеха и с удовольствием делятся с вами историями своих ошибок и верных решений, которые изменили их жизнь до неузнаваемости.

Для тех, кто уже начал свое дело, мы публикуем полезные статьи и документы, которые могут пригодиться вам для ведения бизнеса. Вы можете найти примеры необходимых документов, получить всю необходимую информацию по их заполнению, скачать пример оформления и шаблон для заполнения. А для самых любознательных, мы добавили подробные статьи, в которых раскрываем все секреты выбора юридического оформления бизнеса и системы налогообложения.

Те, кто уже создали свое дело и хотят узнать, как можно масштабировать его и увеличить свои доходы, просто обязаны перейти в раздел “Маркетинг и реклама”. В нем собраны все рекламные инструменты, инструкции по запуску рекламы, стратегии комплексного маркетинга и многое другое, что позволит вам создать эффективную воронку продаж, обеспечить свой бизнес бесперебойным трафиком и превратить входящие аудитории в лояльных покупателей ваших товаров или услуг на долгие годы.

Если же вам не хочется строить большой бизнес и вы просто хотите приумножать свой капитал, тогда присмотритесь к разделу “Финансы и инвестиции”. Там мы рассказываем об актуальных инструментах для инвестиций, каким образом и куда лучше вкладывать деньги, чтобы кратно приумножить ваши накопления и получать достойные дивиденды.

Для того, чтобы вам было проще зарабатывать, мы создали раздел с сервисами, которые помогут вам зарабатывать еще больше и еще проще.

Более того, если вы у вас есть вопрос, который не дает вам покоя, вы можете задать его в нашей рубрике “Вопросы-Ответы” и получить актуальное решение вашей проблемы от наших читателей или администрации сайта.

Сохраняйте ссылку в закладки, чтобы не потерять и зарабатывайте больше вместе с нами!

Ozon.ru Профиль компании: динамика акций и прибыль

Озон.ру Обзор

  • Основан
  • 1998

  • Статус
  • Общедоступный

  • Сотрудники
  • 45 854

  • Стандартный символ
  • ОЗОН

  • Инвестиции
  • 3

  • Цена акции
  • 11,60 $
  • (на момент закрытия в пятницу)

Хронология Ozon.ru

2019202020212022

Финансирование RoundCaptured Количество сотрудников Расчетный рост сотрудников

Хотите получить подробные данные о компаниях 3M+?

То, что вы здесь видите, царапает поверхность

Запросить бесплатную пробную версию

Хотите покопаться в этом профиле?

Мы поможем вам найти то, что вам нужно

Узнать больше

Ozon.ru Stock Performance

(на момент закрытия в пятницу)

Цена акции Назад Закрыть 52 недели Диапазон Рыночная капитализация Акции Средний объем EPS
11,60 $ 12,63 $ 8,63–67,85 $ 2,51 млрд долларов 208М 1,74 м -3,41$

Ozon.

ru Финансовые показатели

В тысячах,
долларов США
ТТМ 30 июня 2022 г. 2021 финансовый год 31 декабря 2021 г. 2020 финансовый год 31 декабря 2020 г. 2019 финансовый год 31 декабря 2019 г.
ЭВ 6 085 149 8 688 050
Выручка 3 096 645 2 418 182 1 444 593 928 536
EBITDA (520 932) (577 750) (211 352) (250 085)
Чистая прибыль (822 632) (770 429) (308 217) (299 135)
Всего активов 3 751 035 3 236 342 2 077 932 619 957
Общий долг 2 196 360 1 402 458 335 167 221 384

Общедоступные фундаментальные данные предоставлены Morningstar, Inc. отказ от ответственности

Ozon.ru Оценка и финансирование

Тип сделки Дата Сумма Оценка/
EBITDA
Пост-Вал Статус Долг

Эта информация доступна на платформе PitchBook. Чтобы просмотреть полный профиль Ozon.ru, запросите доступ.

Запросить бесплатную пробную версию

Ozon.ru Сравнения

Описание

Первичная
Отрасль

Местонахождение штаб-квартиры

Сотрудники

Общая сумма привлеченных средств

Последующая оценка

Последние сведения о финансировании

Ozon Holdings PLC — это мультикатегориальная платформа электронной коммерции. Предоставляет покупателям самый широкий выбор товаров и услуг. По состоянию на 2021 год

00.000

000000000 00.000

000000

руда магна аликва. Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco Laboris nisi ut aliquip

00000000 000000

Бангалор, Индия

00000 По состоянию на 0000

00,00

00000000

000000

dunt ut Labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco la

000000000 000000

Москва, Россия

0000 По состоянию на 0000

000,00

000000&0 000.00

Добавить сравнение

Функция сравнения PitchBook позволяет вам сопоставить ключевые показатели похожих компаний. Персонализируйте, какие точки данных вы хотите видеть, и мгновенно создавайте визуализации.

Запросить бесплатную пробную версию

Ozon.ru Конкуренты (2)

Название компании Статус финансирования Местоположение Сотрудники Всего собрано Последняя дата финансирования/тип Последняя сумма финансирования
Флипкарт Поддерживаемый венчурным капиталом Бангалор, Индия 00000 00. 00 00000000
000000 Поддерживаемый венчурным капиталом Москва, Россия 0000 000,00 000000&0 000,00

Вы просматриваете 2 из 2 конкурентов. Получить полный список »

Руководство Ozon.ru (25)

Имя Титул Сиденье за ​​столом Контактная информация
Кондратьев Станислав Генеральный директор Ozon Rocket, служба логистики Ozon
Ваге Овасапян Главный исполнительный директор Ozon Financial Services
Игорь Герасимов Финансовый директор и член правления
Антон Степаненко Главный технический директор, технология
Олег Дорожок Директор по маркетингу

Вы просматриваете 5 из 25 членов исполнительной команды. Получить полный список »

Члены правления Ozon.ru (14)

ФИО Представляющий Роль С
000000 000000 Ozon.ru Член правления 000 0000
0000000 00000 Сам Член правления 000 0000
0000000 0000 Сам Член правления 000 0000
000000 00000000 Сам Член правления 000 0000
00000 000000000000 Бэринг Восток Кэпитал Партнерс Председатель и член правления 000 0000

Вы просматриваете 5 из 14 членов правления. Получить полный список »

Озон.ру Инвестиции и приобретения (3)

Название компании Дата сделки Тип сделки Размер сделки Промышленность Ведущий партнер
0000 0000 (00 14 мая 2021 г. 0000000000 00.000 Национальные банки 0000 0000
000000 15 мая 2014 г. 00000 0000 0000 Специализированная розничная торговля
Сапато 01 марта 2012 Слияние/поглощение Интернет-магазин

Чтобы просмотреть полную историю инвестиций и приобретений Ozon.ru, запросите доступ »

Готовы начать?

Запросить бесплатную пробную версию

Ozon.ru Выходы (2)

Название компании Дата выхода Выход Тип Размер выхода Статус Покупатели
000000 15 мая 2014 г. 00000 00000 00 0000 Завершено
  • 0000. 00
Сапато 01 марта 2012 Слияние/поглощение Завершено
  • Озон.ру

Чтобы просмотреть полную историю выходов с Ozon.ru, запросите доступ »

ВКонтакте/Отношения с инвесторами

ВКонтакте/Отношения с инвесторами

30.09.2022

БЛОК-ЛИСТИНГ ПОЛУМЕСЯЧНЫЙ ДОХОД

27.09.2022

ВКонтакте объявляет о распродаже MY.GAMES

09. 12.2022

ВКонтакте завершает приобретение Zen and News

09.06.2022

Уведомление о назначении

31.08.2022

ВКонтакте приглашает держателей конвертируемых облигаций связаться со своими консультантами по поводу предложения о покупке в рублях

Посмотреть все новости

  • 2022

    • пдф

      Результаты по МСФО за 2 кв. 2022 г.

    • пдф

      Результаты по МСФО за 1 кв. 2022 г.

    • пдф

      Результаты по МСФО за 2021 финансовый год

  • 2021

    • пдф

      Годовой отчет Компании ВКонтакте 2021

    • пдф

      Годовой отчет Компании ВКонтакте 2021

    • пдф

      Результаты по МСФО за 3 кв. 2021 г.

    • пдф

      Результаты по МСФО за 2 кв. 2021 г.

    • пдф

      Результаты по МСФО за 1 кв. 2021 г.

    • пдф

      Результаты по МСФО за 2020 финансовый год

Посмотреть все отчеты

  • 2021 пдф

    Решение членов от 11 июня 2021 г.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *