Дополнительный заработок для женщин: нужны идеи для бизнеса? | Работа, карьера, бизнес
Почему непростой? Мы же говорим о женском бизнесе. А сама женская суть подразумевает легкость и игру, Поэтому оговорюсь — если вы решили «сыграть по-крупному», то вам понадобятся и более смелые бизнес-идеи. А если вы решили строить свое дело, не отрываясь от семьи, то вам понадобятся идеи домашнего бизнеса для женщин.
Итак, какую нишу выбрать?
1. Большинство из нас имеют какую либо профессию или приобретают опыт, трудясь на «дядю». На этой основе можно построить свой инфобизнес и делиться своим опытом с теми, кто не хочет тратить месяцы на поиск нужной информации.
Например, вы много лет проработали в сфере финансов. И для вас не пустые слова — «паевые фонды», «банковские кредиты», «инвестирование» и так далее и тому подобное.
Вторая бизнес-идея — для тех, кто работал в сфере ЖКХ. Опыт такого человека бесценен для окружающих. И поверьте — люди готовы заплатить за информацию о том, кто здесь за что отвечает и где искать правду.
Итак, идеи для инфобизнеса можно почерпнуть из предыдущей работы, из собственных знаний и опыта.
2. Идеи можно почерпнуть из вашего личного опыта. Подумайте, что у вас получается легко.
Например, «Как найти мужчину своей мечты?». Если вы знаете ответ на этот вопрос, то не держите его при себе, пусть вокруг появиться больше счастливых семей! Важно лишь научиться информировать других людей об этом.
А может быть, вам пришлось научиться идеально планировать свое время, и теперь вы забыли, что такое хаос. Расскажите другим, как успешно совмещать быт и работу. Ниши, связанные с тайм-менеджментом, всегда будут популярны.
Присмотритесь к окружающим, заметьте их проблемы и подумайте, а чем вы сможете помочь им? Может быть, наладить отношения в семье, а может, заработать, поведать о навыках продаж в условиях кризиса. А может, поможете человеку узнать свое истинное предназначение, может, красиво развестись и не терпеть унижение. Вариантов очень много. Для эксперимента спросите у друзей: «Скажи, в чем я, на твой взгляд, настоящий эксперт? Что у меня получается хорошо?»
3. И третья категория бизнес-идей для женщин основана на абсолютной творческой реализации. Когда мы в совершенстве владеем искусством творить, то и научить этому мы сможем с легкостью. Главное — подходить к процессу обучения с интересом, от этого зависит, какие шедевры будут создавать ваши последователи.
Предположим, что вы делаете изумительную обработку фотографий. И одновременно обладаете навыком просто и доступно рассказывать о замысловатых вещах. Создайте собственный курс обучения и предлагайте его желающим.
Или вы обладаете «золотыми» руками, и мыловарение для вас — не просто хобби, вы каждый кусочек способны превратить в шедевр. Не держите это при себе, научите этому мастерству многих.
Любое из увлечений может проложить вам дорогу в инфобизнес. Хоть плетение фенечек, хоть скрапбукинг. Создайте индивидуальный подход в своем уникальном курсе обучения, и к вам потянутся люди.
Теги: бизнес в интернете, бизнес-идея, заработок в интернете, женщина, бизнес-план, бизнес-леди, заработок, доход, бизнес
Дополнительный заработок для женщин — Работа в Москве
Домой Соискателю Заработок в интернет Дополнительный заработок для женщин
Статей о том, как можно подзаработать, сидя дома за компьютером, в интернете уже большое количество и практически все идеи, имея этот самый интернет и интересуясь этим вопросом, вы, скорее всего, уже видели.
Но стенами квартиры и компьютером возможность дополнительного заработка отнюдь не ограничивается, подзаработать можно и вне дома.
Про дополнительный заработок для женщин в различных сетевых косметических компаниях знают все, однако не все знают, что совсем не обязательно именно продавать товар, вполне можно сделать дополнительным заработком для женщин
и оказание консультационных услуг. В чем они заключаются? Вы умеете отлично наносить макияж или знаете какие-то такие секреты ухода за кожей, которые практически стопроцентно дают отличный результат? Продавайте свои знания и умения. Дайте объявление в местной газете, что сможете помочь в решении проблем с кожей или сделать свадебный или просто праздничный макияж. При условии, что цены будут небольшими — клиентки найдутся, а в случае, если предмет вам действительно знаком
и работу эту вы сможете выполнить на отлично — одни клиентки посоветуют вас другим, те — третьим и кто знает, может быть это станет даже вашим бизнесом и основным заработком.
Подработка промоутером также вполне может стать довольно существенной помощью вашему семейному или личному бюджету. Если общение с людьми приносит вам радость, найти подход и заставить улыбнуться вы можете практически любого —
эта работа для вас. Заключается она в участии в различных рекламных акциях компаний, будь то предложение попробовать кусочки колбасы в супермаркете, проведение опросов или выдача дополнительной третьей пачки чая в придачу людям, которые купят вместо желаемой одной такой же две.
Вездесущие менеджеры по продажам. Да, они также могут работать из дома и звонить вам со своего домашнего телефона или приходить с примерами товаров или рекламными листовками прямо к вам офис. Хотите оказаться с другой стороны? Дополнительно заработать таким образом опять-таки не очень сложно, главное уметь располагать к себе людей, быть доброжелательной, но настойчивой.
В случае же, если с людьми вы общаться не очень желаете, но вот в их психологии вполне так разбираетесь, попробуйте себя в роли мерчендайзера.
Упоминаем эту специальность именно как дополнительный доход, так как не обязательно наниматься на эту роль на полный рабочий день и брать под свой контроль десятки торговых точек, хотите подработать — можно и подрабатывать. Суть работы также проста — проследить, чтобы товар вашего работодателя был представлен на прилавках магазинов наиболее эффективно. Весь ли необходимый ассортимент выставлен, в правильном ли порядке расставлен? Именно за ответы на эти вопросы и внесение необходимых изменений
при нарушениях вам и будет платить работодатель.
Если же вы избегаете какой бы то ни было серьезной ответственности, то можно найти себе подработку в виде расклейки объявлений. Величина оплаты зависит только от вас, чем больше объявлений вашей рукой будет наклеено на нужных местах, тем больше
вы получите. Чаще всего немного, зато и работа на свежем воздухе и общаться
с людьми вам практически не придется.
Читать другие статьи про интернет заработок на сайте velesarticles.com.
ВЫБОР РЕДАКТОРА
ПОПУЛЯРНЫЕ СООБЩЕНИЯ
Гендерный разрыв в оплате труда оставался стабильным в течение последних 20 лет в США
Гендерный разрыв в оплате труда оставался относительно стабильным в Соединенных Штатах в течение последних 20 лет или около того. В 2022 году женщины зарабатывали в среднем 82% от того, что зарабатывали мужчины, согласно новому анализу среднего почасового заработка, проведенному исследовательским центром Pew Research Center как для работников, работающих полный, так и неполный рабочий день. Эти результаты аналогичны разрыву в оплате труда в 2002 году, когда женщины зарабатывали на 80% больше, чем мужчины.
Как уже давно, разрыв в заработной плате меньше для работников в возрасте от 25 до 34 лет, чем для всех работников в возрасте 16 лет и старше. В 2022 году женщины в возрасте от 25 до 34 лет зарабатывали в среднем 92 цента за каждый доллар, заработанный мужчиной в той же возрастной группе — разрыв в 8 центов.
Для сравнения, гендерный разрыв в оплате труда среди работников всех возрастов в том году составил 18 центов.
Хотя гендерный разрыв в оплате труда не сильно изменился за последние два десятилетия, в долгосрочной перспективе он значительно сократился как среди всех работников в возрасте 16 лет и старше, так и среди лиц в возрасте от 25 до 34 лет. разрыв в оплате труда среди всех работников в 2022 году сократился с 35 центов в 1982 году. А разрыв в 8 центов среди работников в возрасте от 25 до 34 лет в 2022 году сократился по сравнению с разрывом в 26 центов четырьмя десятилетиями ранее.
Как мы это сделали
Гендерный разрыв в оплате труда измеряет разницу в среднем почасовом заработке между мужчинами и женщинами, работающими полный или неполный рабочий день в США. Оценка разрыва в оплате труда, проведенная Pew Research Center, основана на анализе ежемесячных исходящих групповых файлов ротации (IPUMS) Current Population Survey (CPS) с января 1982 года по декабрь 2022 года, объединенных для создания годовых файлов.
Чтобы понять, как мы рассчитываем гендерный разрыв в оплате труда, прочитайте нашу публикацию 2013 года «Как исследовательский центр Pew измерял гендерный разрыв в оплате труда».
Вспышка COVID-19 повлияла на усилия правительства США по сбору данных в ходе его опросов, особенно в 2020 и 2021 годах, ограничив личный сбор данных и повлияв на показатели ответов. Возможно, что эти изменения в сборе данных повлияли на некоторые показатели экономических результатов и то, как они различаются по демографическим группам.
В дополнение к выводам о гендерном разрыве в оплате труда, этот анализ включает информацию из опроса Pew Research Center о предполагаемых причинах разрыва в оплате труда, а также о стрессах и карьерных целях мужчин и женщин США. Опрос проводился среди 5,098 взрослых и включает подмножество вопросов, заданных только для 2048 взрослых, которые работали неполный или полный рабочий день с 10 по 16 октября 2022 года. Все, кто принял участие, являются членами Центра American Trends Panel (ATP), онлайновой группа опроса, которая набирается путем случайной выборки адресов проживания по всей стране.
Таким образом, почти все взрослые американцы имеют возможность выбора. Опрос взвешен, чтобы быть репрезентативным для взрослого населения США по полу, расе, этнической принадлежности, партийной принадлежности, образованию и другим категориям. Узнайте больше о методологии ATP.
Вот вопросы, используемые в этом анализе, а также ответы и его методология.
Бюро переписи населения США также проанализировало гендерный разрыв в оплате труда, хотя его анализ касается только работников, занятых полный рабочий день (в отличие от работников, работающих полный и неполный рабочий день). Согласно последнему анализу Бюро переписи населения, в 2021 году женщины, работающие полный рабочий день и работающие круглый год, зарабатывают в среднем 84% от того, что зарабатывают их коллеги-мужчины.
Гендерный разрыв в оплате труда во многом объясняется такими измеримыми факторами, как уровень образования, профессиональная сегрегация и опыт работы. Сокращение разрыва в долгосрочной перспективе в значительной степени объясняется успехами женщин в каждом из этих аспектов.
Связанный материал: Непреходящая хватка гендерного разрыва в оплате труда
Несмотря на то, что женщины увеличили свое присутствие на более высокооплачиваемых должностях, на которых традиционно доминируют мужчины, таких как профессиональные и управленческие должности, женщины в целом по-прежнему чрезмерно представлены в низкооплачиваемых профессиях по сравнению с их долей в рабочей силе. Это может способствовать гендерным различиям в оплате труда.
Другие факторы, которые трудно измерить, в том числе дискриминация по признаку пола, также могут способствовать продолжающемуся расхождению в оплате труда.
Предполагаемые причины гендерного разрыва в оплате труда
На вопрос о факторах, которые могут играть роль в гендерном разрыве в оплате труда, половина взрослых американцев указали на то, что работодатели по-разному обращаются с женщинами, как на основную причину, по данным исследовательского центра Pew Research Center.
опрос, проведенный в октябре 2022 года. Меньшие доли указывают на то, что женщины делают другой выбор в отношении того, как совмещать работу и семью (42%), и работают на менее оплачиваемых работах (34%).
Существуют некоторые заметные различия между мужчинами и женщинами во взглядах на то, что стоит за гендерным разрывом в оплате труда. Женщины гораздо чаще, чем мужчины (61% против 37%), говорят, что основной причиной разрыва является то, что работодатели относятся к женщинам по-разному. И в то время как 45% женщин говорят, что основным фактором является то, что женщины делают разные выборы в отношении того, как совмещать работу и семью, мужчины несколько реже придерживаются этой точки зрения (так считают 40%).
Родители с детьми младше 18 лет в домашнем хозяйстве чаще, чем те, у кого нет маленьких детей дома (48% против 40%), говорят, что основной причиной разрыва в оплате труда является выбор, который женщины делают в отношении того, как совмещать семью и работу. В этом вопросе различия по родительскому статусу очевидны как среди мужчин, так и среди женщин.
Взгляды на причины гендерного разрыва в оплате труда также различаются в зависимости от партии. Около двух третей демократов и сторонников демократов (68%) говорят, что основным фактором различий в заработной плате является то, что работодатели по-разному относятся к женщинам, но гораздо меньше республиканцев и сторонников республиканцев (30%) говорят то же самое. И наоборот, республиканцы чаще, чем демократы, говорят о выборе женщин в отношении того, как совмещать семью и работу (50% против 36%), и об их склонности работать на менее оплачиваемых работах (39%).% против 30%) являются основными причинами того, что женщины зарабатывают меньше, чем мужчины.
Женщины-демократы и республиканцы чаще, чем их коллеги-мужчины в той же партии, говорят, что основная причина гендерного разрыва в оплате труда заключается в том, что работодатели по-разному относятся к женщинам. Об этом говорят около трех четвертей женщин-демократов (76%) по сравнению с 59% мужчин-демократов. И хотя 43% женщин-республиканцев говорят, что неравное отношение со стороны работодателей является основной причиной гендерного разрыва в оплате труда, только 18% мужчин-республиканцев разделяют это мнение.
Давление, с которым сталкиваются работающие женщины и мужчины
Обязанности по уходу за семьей оказывают различное давление на работающих женщин и мужчин, и исследования показали, что материнство может снизить заработок женщины, а отцовство может увеличить заработок мужчины.
Согласно октябрьскому опросу Центра, работающие женщины и мужчины примерно в равной степени заявляют, что испытывают сильное давление, связанное с материальной поддержкой семьи и достижением успеха на работе и в карьере. Но женщины, и особенно работающие матери, чаще, чем мужчины, говорят, что испытывают сильное давление, чтобы сосредоточиться на домашних обязанностях.
Около половины работающих женщин (48%) сообщают, что испытывают сильное давление, чтобы сосредоточиться на своих домашних обязанностях, по сравнению с 35% работающих мужчин. Среди работающих матерей, имеющих в семье детей до 18 лет, две трети (67%) говорят то же самое по сравнению с 45% работающих отцов.
Когда дело доходит до финансовой поддержки своей семьи, одинаковые доли работающих мам и пап (57% против 62%) сообщают, что они испытывают сильное давление, но это в основном обусловлено большой долей незамужних работающих матерей, которые говорят они испытывают большое давление в этом отношении (77%).
Среди тех, кто состоит в браке, работающие отцы гораздо чаще, чем работающие мамы (60% против 43%), говорят, что испытывают сильное давление, чтобы поддерживать свою семью в финансовом отношении. (В выборке было недостаточно неженатых работающих отцов для отдельного анализа.)
Около четырех из десяти работающих родителей говорят, что испытывают сильное давление, чтобы добиться успеха на работе или в карьере. Эти данные не зависят от пола.
Гендерные различия в должностных ролях, устремлениях
В целом, согласно опросу Центра, четверть работающего взрослого населения США говорят, что в настоящее время они являются начальниками или одними из топ-менеджеров там, где они работают. Еще 33% говорят, что в настоящее время не являются начальником, но хотели бы им стать в будущем, а 41% не являются и не стремятся быть начальником или одним из топ-менеджеров.
Мужчины чаще женщин становятся начальниками или топ-менеджерами на своей работе (28% против 21%). Особенно это касается работающих отцов, 35% из которых говорят, что они начальники или одни из топ-менеджеров на своей работе.
(Различные отношения между отцами и бездетными мужчинами, по крайней мере, частично отражают различия в семейном положении и уровне образования между двумя группами.) , женщины также чаще говорят, что не хотели бы оказаться в таком положении в будущем. Так говорят более четырех из десяти работающих женщин (46%), по сравнению с 37% мужчин. Одинаковые доли мужчин (35%) и женщин (31%) говорят, что в настоящее время они не являются начальниками, но хотели бы однажды стать ими. Эти закономерности схожи среди родителей.
Примечание: Это обновление сообщения, первоначально опубликованного 22 марта 2019 года. Анна Браун и бывший писатель/редактор Pew Research Center Аманда Баррозу внесли свой вклад в более раннюю версию этого анализа. Вот вопросы, используемые в этом анализе, а также ответы и его методология.
Каролина Арагао — научный сотрудник, занимающийся социальными и демографическими тенденциями в Pew Research Center.
СООБЩЕНИЯ БИО ЭЛЕКТРОННАЯ ПОЧТА
Бюро трудовой статистики США
Средний заработок женщин в 2021 году составлял 83,1 процента от среднего заработка мужчин. Средний заработок женщин составлял 912 долларов, или 83,1% от заработка мужчин.
- Изображение диаграммы
- Данные диаграммы
| Год | Всего | Белый | Черный | азиат | Латиноамериканец |
|---|---|---|---|---|---|
2000 | 76,9% | 75,8% | 84,1% | 79,9% | 87,8% |
2001 | 76,4 | 75,8 | 85,8 | 76,9 | 88,2 |
2002 | 77,9 | 77,9 | 90,3 | 74,9 | 88,0 |
2003 | 79,4 | 79,3 | 88,5 | 77,5 | 88,4 |
2004 | 80,4 | 79,8 | 88,8 | 76,4 | 87,3 |
2005 | 81,0 | 80,2 | 89,3 | 80,6 | 87,7 |
2006 | 80,8 | 80,0 | 87,8 | 79,3 | 87,1 |
2007 | 80,2 | 79,4 | 88,8 | 78,1 | 91,0 |
2008 | 79,9 | 79,3 | 89,4 | 78,0 | 89,6 |
2009 | 80,2 | 79,2 | 93,7 | 81,8 | 89,5 |
2010 | 81,2 | 80,5 | 93,5 | 82,6 | 90,7 |
2011 | 82,2 | 82,1 | 91. 1 | 77,4 | 90,7 |
2012 | 80,9 | 80,8 | 90.1 | 73,0 | 88,0 |
2013 | 82,1 | 81,7 | 91,3 | 77,3 | 91.1 |
2014 | 82,5 | 81,8 | 89,9 | 77,9 | 89,0 |
2015 | 81.1 | 80,8 | 90,4 | 77,7 | 89,7 |
2016 | 81,9 | 81,3 | 89,3 | 78,4 | 88,4 |
2017 | 81,8 | 81,9 | 92,5 | 74,8 | 87,4 |
2018 | 81.1 | 81,5 | 75,5 | 85,7 | |
2019 | 81,5 | 81. 1 | 91,5 | 76,7 | 85,9 |
2020 | 82,3 | 81,5 | 92,0 | 79,0 | 88,5 |
2021 | 83.1 | 82,2 | 94.1 | 78,5 | 87,6 |
Соотношение доходов женщин и мужчин варьировалось в зависимости от расы и латиноамериканского происхождения. Белые женщины зарабатывали на 82,2% больше, чем их коллеги-мужчины, по сравнению с 94,1% чернокожих женщин, 78,5% азиатских женщин и 87,6% латиноамериканских женщин.
Эти данные взяты из текущего опроса населения. Для получения дополнительной информации см. «Обычный еженедельный заработок наемных работников: четвертый квартал 2021 года». Также см. дополнительные диаграммы с обычными еженедельными данными о доходах. Работники, работающие полный рабочий день, обычно работают 35 или более часов в неделю на своей единственной или основной работе.