Удаленная работа варианты: Удаленная работа: 10 вариантов заработка

Содержание

13 важных вопросов и ответов об удаленной работе

Правительства и компании по всему миру призывают людей с подозрительными симптомами самоизолироваться, а всех остальных – прибегнуть к социальному дистанцированию. Нашей новой реальностью стала удаленная работа. Как корпоративные лидеры, менеджеры и рядовые сотрудники могут совершить столь резкий переход? Цедал Нили, профессор Гарвардской школы бизнеса, уже двадцать лет помогает компаниям научиться работать с распределенными командами. В этой статье, написанной по материалам видеоконференции с подписчиками HBR, Нили дает рекомендации, как продуктивно работать из дома, как проводить виртуальные совещания и помочь команде пережить этот кризисный период.

Что нужно делать людям, которые не привыкли к удаленной работе, чтобы психологически подготовиться к ней?

Создайте ритуалы и дисциплинированно распоряжайтесь рабочим временем. Найдите свой ритм. Примите душ, оденьтесь (пусть даже не в то, в чем вы обычно ходите на работу), затем приступите к запланированным на день делам. Если вы привыкли к физической нагрузке, обязательно выделите для нее время в течение дня. Если вы экстраверт и привыкли много общаться и активно сотрудничать с коллегами, найдите возможность делать это и на удаленке. Спросите себя: «Что я могу сделать, чтобы не чувствовать себя одиноким или изолированным, остаться здоровым, результативным и бодрым?» Дайте себе то, что вам для этого нужно.

Помните, что работа из дома может быть в радость. Включите любимую музыку, подумайте, используйте возможность свободнее распоряжаться временем. Всё это может вам понравиться. А руководителям нужно проверять, как у людей обстоят дела. Следить не только за тем, готовы ли они к работе, но и за тем, ритмично ли они проводят дни и общаются ли с другими.

Как проводить эти проверки? В группах? С глазу на глаз? По телефону? По видеосвязи?

Прежде всего нужно провести групповую беседу о новом положении дел. Скажите: «Привет, мир стал другим. Мы не знаем, как долго всё это продлится. Но я хочу убедиться, что у вас есть всё необходимое». Затем команда должна совместно приступить к удаленной работе, чтобы этот переход произошел быстро. Определитесь, как часто вы будете выходить на связь и что будете использовать для этого – видеозвонки, телефонные звонки, мессенджеры. Если вы не пользуетесь ни одной из социальных платформ, то, возможно, вам стоит начать. Как сделать совместную работу максимально удобной? Вам нужно помочь людям понять, как работать из дома, и вселить в них уверенность, что они справятся.

Решив все эти задачи, устраивайте онлайн-совещания со своей группой минимум раз в неделю. В обстановке удаленной работы нельзя взаимодействовать с подчиненными реже, чем в офисе. Если вы привыкли к совещаниям, продолжайте их проводить. На самом деле вам может понадобиться даже чаще, чем раньше, контактировать со всей командой и ее членами. С новичками, участниками критически важных проектов или людьми, которым нужно чаще контактировать с вами, потребуется дополнительно выходить на связь тет-а-тет. Помните также, что разные приятные вещи вроде неформального общения, кофе-брейков и ланчей доступны и виртуально. Все это поможет сохранить связь, которая была между вами в офисе. Множество исследований подтверждает, что виртуальные команды могут не уступать работающим в одном здании по части доверия и взаимопомощи. Тут просто нужна дисциплина.

Что работодатели могут сделать, чтобы помочь сотрудникам оставаться сосредоточенными, вовлеченными и довольными?

Из-за перехода на удаленную работу люди остались без спонтанных разговоров с коллегами у кулера или за чашкой капучино. Вообще-то это важная часть рабочего дня, напрямую влияющая на результативность сотрудников. Как нам создать возможность таких разговоров в виртуальной реальности? Некоторым группам или людям будет достаточно постоянного обмена текстовыми сообщениями. Другим понадобятся телефонные разговоры или видеоконференции. Кто-то захочет использовать WhatsApp, WeChat или Viber. Руководителю стоит поощрять такие виды взаимодействия ради психологического здоровья подчиненных. Люди не разберутся со всем этим естественным образом. Вам надо будет их обучать. Еще один совет: не забывайте о физических нагрузках. Они критически важны для душевного благополучия.

Какие три задачи лидеры должны решить в первую очередь, чтобы создать достойную культуру удаленной работы?

На сайте Amazon можно найти более 10 000 книг на английском языке о виртуальной реальности и о том, как руководить удаленно или на расстоянии. Это трудно, и руководителям нужно постараться, чтобы преуспеть в этом. Прежде всего позаботьтесь о том, чтобы у членов команды было ощущение, что они знают, что происходит. Вам нужно доносить до них, как идут дела на организационном уровне, потому что, когда они дома, им кажется, что они оказались за бортом. Им интересно, что происходит в компании, с клиентами, с достижением общих целей. Информировать сотрудников обо всем этом очень важно. Так что чаще пишите электронные письма, чаще делитесь информацией.

В этот период люди также начнут нервничать по поводу финансового положения компании и своего личного благополучия. Вам придется позаботиться о том, чтобы они почувствовали, что у них всё будет хорошо. Еще одна вещь: нельзя допустить, чтобы кому-то из членов команды казалось, что вы более доступны для других, чем для него. Когда люди сидят по домам, у них может разыграться воображение. Так что будьте одинаково доступны для всех. Наконец, когда вы проводите групповые встречи, стремитесь к включенности каждого и равномерно распределяйте эфирное время, чтобы каждый почувствовал себя увиденным и услышанным.

Как эти изменения повлияют на продуктивность?

Продуктивность вовсе не должна падать. Ее можно сохранить и даже увеличить, потому что никому не приходится ездить на работу и обратно и дома у сотрудников нет того, что их отвлекает в офисе. Конечно, вместе с ними дома могут находиться их супруги или дети, и связанные с этим проблемы нужно как-то решить. Еще одна сложность заключается в том, что вам потребуется быстро решать проблемы, не имея возможности встретиться с человеком лично. Это может быть причиной задержек. Но никаких других причин для падения продуктивности я не вижу.

Как нам измерять продуктивность сотрудников и давать им обратную связь о том, как они справились с удаленной работой?

Я хочу сказать каждому руководителю в мире: вам придется доверять своим сотрудникам. Сейчас самое время последовать совету Эрнеста Хемингуэя: «Лучшая возможность узнать, можешь ли ты доверять человеку, – довериться ему». Вы не видите, что делают люди. Но обеспечьте их всем необходимым, дайте им задания, проверяйте, как у них дела, как обычно, и надейтесь, что они выдадут именно те результаты, которых вы хотите. Вы не можете наблюдать за процессом, так что ваша обратная связь будет строиться вокруг результата. Но это не причина полагать, что в этой новой обстановке люди не будут делать работу, которую вы им поручите. Удаленная работа практикуется уже с очень давних пор. И сегодня у нас есть все технологии, которые нужны не только для работы, но и для сотрудничества. У нас есть социальные инструменты, пригодные для использования целым предприятием, переговоров одного человека со многими, обмена передовыми практиками и обучения.

Какова передовая практика в области организации виртуальных встреч, помимо общей рекомендации четко сформулировать цель встречи, разослать ее повестку, подготовить людей к звонку и т. д.?

Во-первых, нужно ввести некоторые базовые правила. Скажите: «Во время этих собраний мы ведем себя вежливо, выключаем телефоны, не проверяем электронную почту и не отвлекаемся на другие задачи». Очень рекомендую видеоконференции, если у вас есть возможность их проводить. Когда люди видят друг друга, это улучшает их вовлеченность. Доверьтесь способности людей выполнять эти базовые правила.

Во-вторых, так как у вас уже нет разговоров у кулера, а люди, возможно, только еще учатся работать из дома, отведите первые шесть-семь минут встречи на приветствия. Не переходите сразу к пунктам повестки. Вместо этого спросите у всех: «Как ваши дела?» Начните с самого нового сотрудника или человека с самым низким статусом в компании, или с того, кто обычно меньше всех говорит. Вы тоже должны рассказывать о себе, потому что вы демонстрируете модель желательного поведения. После этого перечислите ключевые темы, которые вы хотите обсудить, и снова смоделируйте желательное поведение, будь то установление контакта, формулирование вопросов или просто использование предпочтительной для вас программы, например Zoom или Skype for Business.

Наконец, вам нужно сопроводить эти виртуальные встречи сообщениями по другим каналам, чтобы убедиться, что люди точно вас услышали и согласны с полученными результатами. Допустим, у вас видеоконференция на определенную тему. Сопроводите ее электронным письмом или сообщением в Slack. Вам необходимо несколько точек соприкосновения, обеспеченных разными инструментами, чтобы продолжить начатое во время переговоров.

А как вести сложные переговоры, если люди не могут встретиться лицом к лицу?

Можно затронуть всего одну-две из этих тем, потому что у вас нет времени или возможности обсудить что-то после встречи. Вы не можете просто прийти к людям в офис для дополнительных переговоров. Так что тщательно взвешивайте, о чем говорить и как. Но вы все же имеете возможность вести такие переговоры. Очень полезно позволять людям не соглашаться, чтобы сделать мышление команды острее. Иногда виртуальная обстановка не кажется людям психологически безопасной, поэтому они могут не высказаться искренне в ситуации, когда это нужно. Возможно, вы захотите сгенерировать или смоделировать небольшое несогласие – разумеется, исключительно по рабочим вопросам, ничего личного.

Детские сады и школы закрыты. Как обсуждать вопросы, связанные с детьми и присмотром за ними?

Нас неожиданно настигло размытие границ между работой и домом, так что руководителям придется выработать навыки и политики, необходимые им, чтобы поддержать свои команды. Это может подразумевать гибкий подход к распределению рабочего времени. Обедать необязательно в полдень, а гулять с собакой можно и в 2 часа дня. Всё становится гораздо подвижнее, и руководителям просто надо верить, что сотрудники как следует постараются сделать свою работу.

Что вы можете посоветовать людям, в обязанности которых входит общение с клиентами?

Мы видели и продажи по виртуальным каналам, и переговоры с клиентами в дистанционном режиме. Делать нужно ровно то же самое. В этой сфере еще важнее использовать средства видеосвязи. Продолжайте делать ровно то, что вы делали бы лицом к лицу. Возможно, вы не сможете встретиться за обедом. Но вы сможете многое. Будьте креативны.

Что делать организации, в которой есть и белые, и синие воротнички? Или если не у всех сотрудников есть нужное оборудование?

Организациям нужно найти способ поддержать этих сотрудников. Нужно принять какие-нибудь коллективные меры, чтобы помочь им, так как иначе вы полностью изолируете людей, которые критически важны для работы вашего предприятия. Рекомендую создать рабочую группу и найти решения, позволяющие поддерживать связь с ними и не дать им почувствовать себя недооцененными. И им нужно дать возможность участвовать в планировании своих действий.

Что можно сделать, если есть ощущение, что сотруднику тяжело (трудно сосредоточиться, одиноко), несмотря на все ваши старания?

Если вы наблюдаете признаки, что сотруднику трудно (он пишет меньше писем, чем остальные, демонстрирует зажатое поведение во время групповых переговоров), поговорите с ним. Чаще общайтесь с ним и поощряйте к этому других. Выясните, что именно происходит с человеком. И постарайтесь дать ему то, что ему нужно. Организациям нужно обеспечить работу службы поддержки сотрудников. Когда приходится вдруг отнимать у людей их привычные рутины и взаимодействие с окружающими на неопределенный срок, некоторым тяжело это пережить. Они нуждаются в дополнительной помощи. Добавлю, что каждому генеральному директору каждой организации сегодня нужно быть гораздо более заметным – с помощью видеоконференций или видеозаписей, чтобы вселить в людей уверенность, успокоить их, стать главным источником надежды. 

Изменит ли этот кризис образ действий команд и организаций в будущем?

Организации, команды и люди будут больше экспериментировать с виртуальной работой. Многие из них всегда хотели опробовать ее как способ увеличить охват клиентов или кадров. Едва ли люди навсегда перейдут на этот новый формат работы, но полученный опыт расширит возможности каждого. Если у всех неурядиц, с которыми мы столкнулись, есть положительный аспект, он заключается в том, что мы вырабатываем определенные навыки, которые могут пригодиться в будущем. По крайней мере, я очень на это надеюсь.

Об авторе: Цедал Нили – профессор Гарвардской школы бизнеса.

Статья впервые была опубликована в «Harvard Business Review Россия». Оригинал статьи здесь

Организация удаленного офиса. Решения для удаленной работы

Перевод офиса на удаленную работу. Организация удаленной работы офиса. Решения для удаленной работы

Настройка АТС, переадресация АТС — оперативно.
Будьте на связи удаленно 24/7.
Тел. (812) 645-35-99, (921) 953-38-47, (495) 134-25-77

Для владельцев оборудования Panasonic: На период карантинных ограничений Panasonic ввел временное бесплатное получение лицензий на целый ряд своих продуктов, используемых для удаленной работы офисов.

В связи со сложной эпидемиологической обстановкой многие компании вынуждены переводить часть сотрудников на удаленную работу. Надежная телефонная связь – важный элемент успешной деятельности любой компании. В зависимости от используемых типов и моделей офисных АТС возможны различные решения для удаленной работы.

❶ Вариант: Переадресация всех входящих вызовов на мобильные номера сотрудников

Наиболее востребованный способ — с применим для всех типов АТС (аналоговые, цифровые, IP АТС). Для установки безусловной переадресации необходим доступ в программирование АТС и наличие достаточного количества свободных внешних городских линий связи. Включение и отключение режима переадресации возможно осуществлять по команде с системного телефона или по времени. При необходимости подключения дополнительных каналов связи возможно использовать GSM шлюзы или специальные телефоны с автоответчиком со встроенным GSM модулем – телефон Беркут.

❷ Вариант : Использование возможностей IP телефонии

Передача голоса по каналам связи через Интернет позволяет организовать полноценные удаленные рабочие места сотрудников с сохранением действующего номерного плана и возможности переключения входящих звонков на любого внутреннего абонента.

Для организации удаленной работы потребуется внесение изменений в алгоритм работы АТС (настройка АТС), сетевой инфраструктуры, подключение IP терминалов.

IP АТС Panasonic для удаленной работы

Во многих моделях АТС Panasonic изначально заложена возможность для работы сотрудников вне офиса.

Наличие канала Интернет позволяет подключиться непосредственно к офисной АТС любому сотруднику из дома, используя IP телефон или свой смартфон через специальное приложение MobileSoftphone

При подключении к IP АТС Panasonic выгоднее использовать SIP телефоны одноименного производителя. На период карантинных ограничений Panasonic ввел временное бесплатное получение лицензий на целый ряд своих продуктов, используемых для удаленной работы офисов.

❸ Вариант: Подключение GSM телефона в качестве внутреннего абонента АТС

Экономичный вариант, позволяющий максимально использовать возможности офисной АТС и мобильной связи для организации работы сотрудников вне офиса.

При этом, все поступающие звонки обрабатываются (DISA) автосекретарем, который распределяет поступающие звонки по заданному алгоритму. Требуемый сотовый номер регистрируется в памяти АТС, при этом ему присваивается определенный внутренний номер. Таким образом, сотовый номер становится полноценным абонентом АТС с возможностью переключения во время разговора на любые внутренние номера АТС.

Данный функционал доступен не всем моделям АТС. Проконсультируйтесь со специалистом.

❹ Вариант: Распределенная телефонная связь на базе IP АТС Asterisk

Экономичный вариант включат в себя аренду сервера и запуск собственной облачной АТС Asterisk.

Возможность выбора и подключения различных операторов связи позволяет выбрать наиболее выгодные тарифы. Кроме этого, использование VOIP-GSM шлюзов позволит существенно сократить затраты на звонки по GSM каналам связи. На рынке существует большой выбор подобных устройств. Самый простой шлюз имеет слот на подключение одной сим-карты, а вообще есть устройства на 4, 8, 16, 24 и более сим-карт. Некоторые шлюзы имеют на борту установленный Asterisk, что делает их более гибкими в настройке.

Связь-Интегратор настраивает VOIP-телефонию на базе Asterisk — при этом, на удаленной работе ничего не изменяется: по-прежнему можно звонить на внутренние номера коллег или видеть на собственном экране список пропущенных вызовов с именами сотрудников.

  • Использование технологии FMC для подключения сотовых номеров в качестве внутренних абонентов АТС Asterisk.
  • Организуем быстрое подключение функций FMC к оператору «Билайн» с сопровождением при подключении необходимых услуг через существующее согласованное соединение. Стоимость тарифов зависит от количества используемых сим карт.

❺ Программная IP-АТС KX-NSV300

Программная IP-АТС KX-NSV300 – это идеальный вариант для создания удаленных рабочих мест.  Универсальная концепция станции позволяет подключать на один офисный номер сотрудника до трех устройств. Это может быть 2 стационарных и DECT-терминал. Дополнительно можно зарегистрировать мобильные телефоны, увеличив количество устройств до 2000.

KX-NSV300 можно размещать как на локальных серверах, так и во внешнем ЦОДе. Емкость системы — 300 пользователей (до 900 устройств для пользователей (до 2000 – вместе с мобильными телефонами).

Наши специалисты будут рады проконсультировать Вас
Тел.: (812) 645-35-99, (921) 953-38-47,  (495) 134-25-77

EP Advisory | Career Advice — Удаленная работа за рубежом: как и где ее искать

Содержание статьи:

  1. Плюсы удаленки

  2. Варианты удаленной работы

  3. Мифе об удаленной работе онлайн

  4. Как в разных странах относятся к удаленной работе?

  5. Где искать удаленку?

  6. Стратегия поиска удаленной работы за рубежом

Удаленная работа — это тренд.  И это, в конце концов, удобно. Но как искать зарубежные компании, которые захотят сотрудничать удаленно? Какие варианты возможны?

Сначала о плюсах:

  • Более высокая оплата (во многих индустриях). Даже если и в России вам хорошо платят, на европейском рынке, скорее всего, будут готовы платить больше. И это при том, что налоги вы будете платить все еще российские, а не европейские.

  • Возможность понять особенности зарубежного рынка. Вы сможете отточить свои навыки под конкретные запросы рынка, научитесь хорошо понимать тенденции и требования к специалистам. 

  • Проще будет переехать. Если вы решитесь искать работу за рубежом, то с международными проектами в портфолио или европейскими компаниями в резюме сделать это будет легче. Вы ведь уже знаете этот рынок, умеете эффективно коммуницировать с зарубежными заказчиками – большой плюс для вас как кандидата. 

  • Хороший нетворкинг. Чем больше контактов за рубежом вы приобретаете, тем шире становится круг ваших возможностей (иногда очень неожиданных! Примеры: быть приглашенным на конференцию на другой конец света, получить интересный проект, кардинально сменить карьеру, найти работу с гибким графиком и т. д.)

1. Варианты удаленной работы

В качестве фрилансера. В этом случае вы не ограничены одним проектом и постоянными контрактом. Вы работаете по договору подряда. 

На компанию удаленно. COVID-19 заставил многих работодателей посадить сотрудников по домам, но отношение к этому отличается по странам.

2. Мифы об удаленной работе

«Самая частая причина выгорания на удаленной работе – отсутствие общения»

Удаленные сотрудники скорее чувствуют усталость от большого потока задач, чем от изоляции. Как правило, они испытывают большую ответственность, прежде чем вычеркнуть задачу в своем to-do list. Тут важнее, чтобы люди не работали по 12 часов в день.

«Большинство людей не умеют работать удаленно»

Даже если у вас не было подобного опыта работы, успех зависит личностных качеств – soft skills, о которых мы подробно рассказываем ниже. Научиться эффективно работать вне офиса совсем не сложно: мотивация и самодостаточность вам в помощь. Можно добавить только то, что перед переходом на удаленный формат работы важно четко видеть в себе желание совершенствоваться в этих замечательных качествах. И быть уверенным, что от вас хотят именно того, что вы умеете делать наилучшим образом.

«Работа в разных временных зонах осложняет коммуникацию»

Может и осложнять ― в зависимости от того, как организована коммуникация. Как правило, покрытие нескольких зон, наоборот, позволяет решать задачи наиболее оперативно.

«Сотрудники, работающие удаленно, отвлекаются гораздо чаще, чем сотрудники в офисе»

Отвлекаются они точно так же. А проблема решается при наличии постоянного потока сложных, интересных задач и привязки вознаграждения к её результату.  

«Микроменеджмент неизбежен, иначе команда потеряет фокус»

На самом деле, микроменеджмент отсутствует. Ведь наниматель не может следить за сотрудником по мелочам: когда он приступил к работе, когда устроил себе перерыв. В этом плане картина даже более ясная и четкая, чем в офисной обстановке. Там сотрудник может проводить время, отвлекаясь и прокрастинируя как получится, а потом вам всем придется разбираться в результатах. В удаленной работе сотрудника не видно, за коллегами он не спрячется, и нанимателя интересует только итог его работы, который он обязан предоставить в срок, если рассчитывает на вознаграждение.

«Офисы – это креативная среда, где рождаются новые идеи»

И да, и нет. Вспомните о том, что существуют офисы по типу cubicle или open space, где все сидят в наушниках, чтобы отвлечься от окружающей суеты и сфокусироваться на собственных задачах. Вспомните сутолоку редакционных кабинетов, офисные перекуры и чаи, за которыми рождается всё, что угодно, кроме требуемого креатива.

3. Как в разных странах относятся к удаленной работе?  

🇬🇧 Работодатели в Англии (не только британские компании!) еще до пандемии активно сотрудничали с опытными специалистами за пределами страны. А за последний год довольно быстро перевели сотрудников на работу из дома, перешли на виртуальный набор сотрудников и даже стали предлагать онлайн-стажировки.

Специально но для тех, кто ищет работу в Британии — если вы собираетесь откладывать поиск в связи с Брекситом или пандемией, то мы вам этого делать не советуем. Да, в Британии (как и во всем мире) вырос уровень безработицы. Но он все равно значительно ниже, чем в России и Украине в 2020-м году, а в отдельных индустриях количество вакансий явно растет. 

В особенности, в Британии наблюдается нехватка таких специалистов: 

  • ученых (биохимия, физика)

  • инженеров

  • IT специалистов (аналитика, программисты, веб дизайнеры и многие другие)

  • медицинские специалисты

  • графические дизайнеры

🇵🇱 Польша: есть возможность удаленки, но предпочитают сотрудников с перспективой переезда, чтобы долго не платить регулярную зарплату за пределы страны – в основном, из-за сложностей с налогами и социальным страхованием.  

🇩🇪 Германия: работодатели более консервативны (за исключением компаний в Берлине и стартапов по всей стране). Они сложнее перестраивались на онлайн-работу, а некоторые компании до сих пор на неё не перешли. 

P.S. Несколько технологических компаний-гигантов сделали объявление, что разрешают удаленку за пределами Германии. Но тсс! Это супер инсайт. Выискивайте детали в Google или обращайтесь к нашим консультантам.

В Дании и Швеции (да, мы расширяемся и начинаем работать в Скандинавии!) вам предстоит какое-то количество работы с документами, а самое главное – с местным менталитетом. 

🇩🇰 Дания: легче получить контракт с агентством на удаленку по определенным направлениям – project management, digital marketing, web development, data science. Крупные компании предлагают такое сотрудничество обычно только если нужны какие-то точечные компетенции – например, в прошлом году были востребованы специалисты по GDPR. Разработчикам контракт на удаленку предлагают либо после фриланса, либо по рекомендации. Зарплата, как правило, будет ниже, чем если бы вы работали в Дании, но зато вы не будете платить знаменитые датские налоги (около 48% от зп). 

🇸🇪 Швеция: нужно получить разрешение на работу, даже если устраиваетесь в местную компанию удаленно. Требования по зарплате достаточно низкие (13к шведских крон или €1300), но объявление о работе должно рекламироваться в течение 10 дней, а также компания должна предоставить страховки и пенсионные отчисления. 

4. Где искать работу


В социальных сетях. Социальные сети — естественная среда обитания для удаленных специалистов. Сам бог велел искать работу именно здесь.

Личные страницы. Вакансии и проекты часто публикуют на страницах сотрудники и руководители компаний. Именно так нашла одну из своих работ наш клиент Алина Агаркова.

Подпишитесь в Facebook и LinkedIn на сотрудников компаний, с которыми хотели бы сотрудничать. Участвуйте в обсуждениях на их страницах, чтобы вас заметили. Когда появится вакансия, действуйте как можно быстрее. Художница-мультипликатор Тори Польская из Украины сейчас удаленно работает в Netflix. В своем интервью The Village она рассказывает «Я была активной в социальных сетях, потому что это был мой единственный доступ к индустрии, центр которой преимущественно в Лос-Анджелесе. Я добавлялась к художникам в друзья на Facebook, в LinkedIn, Instagram, комментировала их работы»

Группы в Facebook и LinkedIn. Там тоже часто публикуются вакансии. Кроме того, это хороший способ показать свою экспертность и завязать интересные знакомства. Ищите подходящие группы по ключевым словам в поиске. 

Написать напрямую. Пишите в компании по email или на LinkedIn. Можно также предложить сотрудничество агентству, если вы маркетолог, project-менеджер, IT-специалист. Даже если компания не опубликовала вакансию, это не значит, что она никого не ищет. Они могли просто не успеть это сделать. Прикладывайте резюме, информативно заполняйте строку темы. В теле письма опишите в нескольких предложениях, кто вы и чем можете быть полезны компании. Поверьте, длинные описания никто не будет читать. 

Например:

Hello [Name], 

I was wondering if there is anything I could help you with in terms of [marketing]. I am good at [skill1, skill2, and skill3]. Perhaps there is room for collaboration? Here is a link to my portfolio: 

I’ll be happy to have a quick chat at any time convenient for you.

Thank you very much for your time,

[Name]

Еще один вариант для студентов:

Hello [Name],

Thank you for accepting my invitation to connect. I hope you are well.

I am writing to you to see if there are any opportunities in your team or company where I could be of help. I’m currently obtaining my MSc in XXX at Cass Business School (xx year) and looking for work in the field of XXX in London. 

Could you let me know if you have any internships or part-time work? I am flexible and ready to help around as much as I can.   

A copy of my resume is enclosed for your consideration. Thank you for your time.

Kind Regards,

[Name]

Если вам не ответили, не отчаивайтесь. Напомните о себе через недельку-другую.

Митапы. Сейчас этот совет не очень актуален. Но COVID когда-нибудь закончится!  Как считает Вастрик, популярный блогер-айтишник, митапы — это самый легкий способ получить работу. Наш маркетолог, Люма, на митапе для владельцев tech стартапов в Манчестере получила заказ от основателя компании на аудит сайта и рекомендации по маркетингу.Завязывать знакомства на митапах очень просто, даже интровертам. Подходите к человеку и просто говорите: «Вижу ты работаешь в [companyname], чем там занимаешься?» И знакомство завязывается. Как все успокоится, ищите близлежащие митапы на сайте https://www.meetup.com/ В идеале, посещать митапы в других странах, но можно и в крупном городе в вашей стране – туда часто заглядывают экспаты. 

Работные сайты. Объявления о вакансиях ищите на Glassdoor и LinkedIn. Касательно Дании, то почти всегда вакансии публикуются на LinkedIn.

Биржи фриланса. Вариант для тех, кто хочет заниматься фрилансом. Самая популярная биржа — UPWORK. Кажется, что в такой массе людей легко затеряться, но это не так. Вам нужно четко определить свою уникальность и грамотно ее транслировать: кратко, без лишних слов и ориентировано на вашу целевую аудиторию. 

Перед заполнением профиля представьте своего идеального клиента: сколько он платит за работу, какие у него ценности, какие работы его интересуют. Некоторые фрилансеры выставляют в портфолио самые красивые и профессиональные работы. Это здорово, но лучше показать просто хорошую работу, но интересную компаниям. 

Если откликаетесь на проект, внимательно прочтите описание проекта и отвечайте исходя из пользы, которую можете дать.

5. Стратегия поиска работы за рубежом

1. Поймите, куда/к чему вы идете. Без четкой цели вы не будете знать, куда идти и, соответственно, никуда не придете. Например, вы хотите опыт с крутым зарубежным брендом. Или вам важно наработать портфолио. 

2. Найдите вашу уникальность. Узкие специалисты высоко ценятся. Наверняка, у вас есть то, что получается лучше чем у других. Например, вы маркетолог и ваша фишка — составлять маркетинговые стратегии.

3. Нарабатывайте хорошее портфолио. Оно — одно из главных оружий при поиске удаленной работы. Для успешного поиска работы вам нужно сделать портфолио с крупными компаниями, монолитное в одной тематике или ориентированное на одну ЦА. 

4. Стучитесь в компании, которые вам по-настоящему интересны. Это поможет не растерять вдохновение, даже в случае отказов, а они неизбежны для любого человека в поиске работы.

5. Будьте активными. Стройте сильный нетворкинг за рубежом. В определенный момент это сыграет в вашу пользу.

Удачи! Если будет нужна помощь, спрашивайте нас в Инстаграме или записывайтесь на первичный звонок с карьерными консультантами.

Удаленная работа

Тенденция 2020 года — массовый переход бизнеса и государственных организаций на удаленную работу. И этот тренд сохранится в той или иной степени на постоянной основе. Зачастую процесс удобен для сотрудников и работодателей, но несет риски, связанные с информационной безопасностью и эффективностью рабочих процессов. Злоумышленники уже отреагировали на изменения: хакерская активность в последние месяцы серьезно возросла и будет увеличиваться с каждым днем.

Чем незащищенная удаленная работа грозит организациям?

  • Потерей конфиденциальной информации.
  • Проникновением злоумышленников в инфраструктуру компании.
  • Прямыми финансовыми потерями при вовлечении в мошеннические схемы.
  • Ущербом репутации.
  • Низкой эффективностью и продуктивностью сотрудников.

Что нужно контролировать и защищать?

  • Личные и корпоративные ПК пользователей.
  • Мобильные устройства пользователей.
  • Сервисы организаций.
  • Каналы связи.
Как снизить риски?

Мы подготовили ряд мер, которые помогут вам защитить данные и организовать работу сотрудников в удаленном режиме. Решения могут внедряться как отдельно, так и в комплексе, а наши специалисты готовы провести аудит и подготовить оптимальное предложение для вас.

Защита корпоративных и личных устройств
Установка VPN-клиентов (Check Point, Fortinet, Palo Alto), агентов защиты конечных точек (Check Point SandBlast Agent, Fortinet FortiClient, Palo Alto Global Protect Agent)  и решений класса Mobile Device Management / Enterprise Mobility Management (MobileIron) на корпоративные и личные устройства (в т.ч. мобильные), а также усиление политик межсетевого экранирования и имплементация ролевой модели доступа к ресурсам.

Контроль сотрудников


Контроль доступов и всех потоков информации, пересекающих периметр, разоблачение мошеннических схем и расследование инцидентов, анализ эффективности сотрудников и определение их лояльности (Forcepoint, Infowatch, Solar Security, Symantec, ESET, «Гарда Предприятие», Falcongaze).

Защита удаленной аутентификации
Настройка двухфакторной аутентификации на ПК и мобильных устройствах для обеспечения безопасности бизнес-процессов (ESET Secure Authentication, SafeNet Authentication Service, Indeed Access Manager).

Тестирование на проникновение
Технический анализ защищенности на предмет компрометации сервисов удаленного подключения, а также подготовка рекомендаций по устранению уязвимостей и повышения уровня защиты.

Повышение осведомленности в сфере ИБ


Обучение сотрудников требованиям по безопасной работе при удаленном доступе и контроль знаний.

Дополнительные материалы

Вебинар по информационной безопасности удаленной работы: https://webinars.softline.com/mira/miravr/6001588993 

 

Отправить запрос

Что такое удаленная или дистанционная работа по ТК РФ?

Удаленная или дистанционная работа на дому

Что мы знаем об удаленной работе? Удаленная работа бывает нескольких видов:

  • надомная;
  • дистанционная;
  • фриланс.

Фриланс — это работа по договору гражданско-правового характера. С этим видом удаленной работы все ясно. Предприниматель находит работника (фрилансера), дает ему конкретное задание, устанавливает сроки и указывает все это в договоре ГПХ. В случае если работник делает работу в срок, работодатель выплачивает ему разовое вознаграждение, определенное в договоре. Никаких социальных гарантий подобный вид найма не предполагает.

А вот с надомной и дистанционной работой дела обстоят иначе. С сотрудником оформляются трудовые отношения путем заключения трудового договора(ТД), где и прописывается характер работы.

Особенности дистанционной работы надомника

При надомной работе рабочим местом работника является его дом. Сырье, инструменты для выполнения тех или иных работ предоставляет работодатель либо работник может приобрести их самостоятельно. Это оговаривается в ТД. При таких условиях в договоре прописывают компенсацию за произведенные надомником расходы:

  • на покупку материалов, сырья, инструментов;
  • использование техники (если она принадлежит работнику, а не предоставляется организацией), интернета, телефона;
  • расходы на электричество и любые другие расходы, возмещение которых будет указано в ТД.

Надомник может привлекать к работе членов своей семьи (гл. 49 ст. 310 ТК РФ).

Что такое работа на дому, мы выяснили. Разберемся, как правильно выстроить трудовые отношения с такими работниками?

Гл. 49 Трудового кодекса РФ регулирует трудовые отношения между работодателем и надомником. Из ст. 311 ТК РФ видно, что основные условия, при которых можно поручить работу надомнику, — это его состояние здоровья и соблюдение требований по охране труда (ст. 212 ТК РФ). В большинстве своем на дому работают производители ремесленных товаров, швеи, сборщики.

Все отношения между предприятием и надомным рабочим регулируются ТК РФ и ТД. Рассмотрим основные пункты договора.


После заключения ТД на предприятии издается приказ о найме работника. В графе «Характер работы» нужно написать: «Работа на дому». Работник должен ознакомиться с приказом и поставить в соответствующем месте свою подпись.

Трудовая книжка заполняется без каких-либо указаний о надомном труде.

ВАЖНО! Несмотря на то что надомник сам распоряжается своим рабочим временем, работодателю необходимо заполнять табель учета рабочего времени. Нормы о сверхурочных выплатах к нему не применяются.

Как правильно заполнить табель рабочего времени, читайте в статье «Нужно ли вести табель на сотрудника-надомника?».

Положение об условиях труда надомников

До недавнего времени существовало положение об условиях труда надомников, утвержденное постановлением Госкомтруда СССР и секретариата ВЦСПС от 29.09.1981 № 275/17-99, но оно утратило силу и не действует на основании приказа Минтруда России от 29.12.2016 № 848.

Чтобы избежать недопонимания с работником, будет правильным составить должностную инструкцию или положение о надомной работе. Там можно подробно описать требования к безопасности, ответственность за их невыполнение и другие правила работы. Также можно предусмотреть предоставление компенсаций и дополнительных гарантий. В ТД работник должен поставить отметку, что с правилами ознакомлен.

Дистанционная работа по Трудовому кодексу

Дистанционной работой по ТК РФ можно считать выполнение определенных функций, оговоренных в ТД, которое происходит вне стационарного рабочего места, предоставляемого работодателем. Для работы и связи с работодателем работнику необходимо использовать информационно-телекоммуникационные сети (ИТС) общего пользования (ст. 312.1 ТК РФ).

Дистанционным работником является лицо, заключившее ТД о дистанционной работе.

В связи с распространением коронавирусной инфекции и временным переходом многих сотрудников на удаленку, чиновники предложили внести ряд поправок в ТК РФ. 

Как изменилось законодательство для удаленных сотрудников, в Путеводителе по кадровым вопросам рассказали эксперты КонсультантПлюс. Изучите материал, получив пробный доступ к системе К+ бесплатно.

Одним из отличий дистанционного работника от остальных является общение с работодателем путем обмена электронными документами и использование усиленных электронных подписей (закон «Об электронной подписи» от 06.04.2011 № 63-ФЗ). Каждая из сторон после получения электронного документа обязана направить подтверждение в электронном виде.

Что собой представляет электронная подпись, читайте в статье «Усиленная квалифицированная электронная подпись — что это такое?».

Возникает вопрос: как при дистанционной работе заключить ТД с удаленным сотрудником?

Договор заключается, как и ведется документооборот в целом, с использованием ИТС общего пользования, в т. ч. электронной почты. После чего работодатель в течение 3 дней направляет дистанционному работнику бумажный экземпляр договора по почте.

Как оформить сотрудника, работающего из-за границы, читайте в статье «С работающими за границей нельзя заключать трудовые договоры».

Так как при дистанционной работе работник имеет все те же права, что и выполняющий свои обязанности в офисе предприятия, он должен представить работодателю в электронном виде документы, перечисленные в ст. 65 ТК РФ. В случае необходимости работодатель вправе потребовать от работника прислать ему нотариально заверенные копии документов.

Если у работника ранее не было СНИЛС, он должен получить его самостоятельно и выслать копию работодателю.

При обоюдном согласии трудовая книжка не заполняется. Документом, подтверждающим трудовую деятельность и стаж, является ТД. При отсутствии такого соглашения сотрудник почтой (заказным письмом) направляет трудовую книжку работодателю (ст. 312.2 ТК РФ).

На что нужно обратить внимание при составлении дистанционного договора?


Остановимся подробнее на некоторых пунктах.

Отражение места работы дистанционного работника в трудовом договоре

Так как дистанционная работа не может быть связана с адресом работодателя, в качестве места работы в договоре указывают домашний адрес работника. Но это не означает, что он должен работать только дома.

Работник может, например, появляться в офисе работодателя для сдачи готовых результатов работы или получения задания. Возможен вариант присутствия работника в офисе ограниченное (указанное в договоре) время. Но если фактически основной объем работы выполняется вне офиса, она все равно считается дистанционной.

Дистанционная занятость: режим труда и отдыха

Согласно ст. 312.4 ТК РФ дистанционный работник самостоятельно устанавливает режим своей занятости и отдыха, если в трудовом договоре не оговорено иное. Значит, порядок дистанционной работы должен быть определен в момент подписания договора. Данные условия труда характерны для специалистов творческих профессий.

В случае если в договоре оговорен свободный график работы, т. е. вне зависимости от времени суток и выходных, работодатель избавляется от обязанности вести учет рабочего времени.

Но если рабочее время в договоре установлено (например, со вторника по субботу с 9:00 до 15:00 или любое другое время), работодателю необходимо вести учет рабочего времени и производить доплату за переработки, если они будут иметь место. Такие условия характерны для работы диспетчеров.

Безопасность труда

Большую часть требований по организации охраны и безопасности труда относительно дистанционной работы работодатель выполнять не обязан.

Удаленного работника при приеме на работу необходимо ознакомить с требованиями по охране труда при работе с техникой, предоставленной или рекомендованной предприятием (ст. 312.3 ТК РФ).

Также на предприятии лежит обязанность по проведению спецоценки рабочих мест, но согласно п. 3 ст. 3 закона «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 № 426-ФЗ специальная оценка рабочих мест не проводится в отношении условий труда надомников и дистанционных рабочих.

Как часто нужно проводить инструктаж по охране труда, читайте в статьях:

В случае если работник во время исполнения трудовых обязанностей травмируется или заболеет, предприятие обязано организовать расследование, в ходе которого будет выяснено, является это несчастным случаем на производстве или нет (ст. 227 ТК РФ, ст. 3 закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998 № 125-ФЗ). Расследование имеет право проводить только комиссия (ст. 228 ТК РФ).

Компенсация

Во время выполнения дистанционной работы работник сам организует свой трудовой процесс. В случае если работник использует свое или арендованное им оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства, в ТД нужно указать порядок и сроки выплаты компенсации за его использование. Также необходимо предусмотреть и указать порядок возмещения других возможных расходов, связанных с выполнением дистанционной работы (ст. 312.3 ТК РФ).

Делаем вывод, что работник и работодатель могут согласовать и закрепить в ТД порядок компенсации расходов работника. Но в соответствии с письмом Минфина России от 11.04.2013 № 03-04-06/11996 необходимо документальное подтверждение износа имущества и других расходов, компенсации которых требует работник. Также нужно отметить, что в случае, если имущество использовалось не только для служебных нужд, требуется разделение степени износа в соответствии с целями его использования.

См. также «Поездка дистанционщика в офис — это командировка».

Оплата труда дистанционных работников

Чтобы работодатель мог безбоязненно учитывать оплату дистанционной работы в своих расходах, нужно закрепить в ТД способы учета отработанного времени. То, что работник самостоятельно может определять свое время работы, не отменяет обязанности работодателя учитывать фактически отработанное время (ст. 252 НК РФ, ст. 312.4 ТК РФ). Если такой возможности нет, можно представить и другие доказательства. Например, реестр сданных работ.

Сама оплата труда, как правило, происходит по безналичному расчету по реквизитам, указанным в договоре. В случае если работник захочет поменять банковские реквизиты для перечисления, необходимо составить дополнительное соглашение и указать новые данные карты.

Кроме перевода на счет (карту) сотрудника применяются варианты оплаты почтовым переводом, а также из кассы предприятия наличными, если работник периодически появляется у работодателя по условиям договора.

Важные особенности имеет не только прием на дистанционную работу, но увольнение с нее. И о них подробно рассказывают эксперты КонсультантПлюс. Получите бесплатный доступ к К+ и переходите в Готовое решение, чтобы узнать все подробности данной процедуры.

Расторжение договора

Особенности прекращения ТД указаны в ст. 312.5 ТК РФ.

Основания для его расторжения должны быть указаны в договоре. Основания могут быть те же, что и для офисных работников. Например, расторжение по соглашению сторон или по инициативе работника (ст. 77, 78, 80, 81, 83, 84 ТК РФ).

Также можно привести специфические основания, которые будут характерны для конкретной дистанционной работы. Это может быть связано с количеством брака или нарушением сроков сдачи отчетов по выполняемой работе. Указав все это в договоре, работодатель сможет обезопасить себя от недобросовестных работников.

После издания приказа об увольнении он направляется работнику в день увольнения по электронным каналам связи, а его бумажная копия — по почте заказным письмом. Работник имеет право запросить копии всех документов, связанных с его трудовой деятельностью (ст. 62 ТК РФ).

Итоги

Несмотря на опасения, все больше современных работодателей начинают прибегать к услугам именно удаленных рабочих. Во многом это вызвано желанием предприятия сэкономить на затратах по организации рабочего места сотрудника, компенсации проезда до работы и обратно и т. п. Также не нужно забывать, что удаленным сотрудникам, как правило, платят меньше, чем их офисным коллегам, а это экономия на расходах на зарплату и страховых взносах. Главное, принимая сотрудника на дистанционную работу, правильно составить с ним трудовой договор.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Как организовать удаленную работу бизнеса: опыт экспертов

И так, Kolesa Group, штат сотрудников 350 человек, 4 офиса в Казахстане и 1 в Узбекистане. У нас своя инхаус-команда SEO-специалистов, то есть с клиентами мы не работаем.

До самого конца мы не хотели работать на удаленке, так как рабочая обстановка в наших офисах позволяла сконцентрироваться на все 200%. Но все же обстоятельсва заставили перейти на удаленку.

Как перешли на удаленную работу?
Физически все очень просто: взял рабочий ноутбук и поехал домой 🙂 Технически каждый ноутбук был подготовлен к работе из дома, наши фиксики настроили всем VPN, чтобы мы могли в рабочие админки и CRM заходить с домашнего интернета, защита информации все дела.

Конечно же, для удаленной работы нам выслали ряд рекомендаций:

  • «Идите на работу». Сохраняйте прежний график и рутину. Видео-планерка в 9:30? Встаньте пораньше, приготовьте завтрак, сделайте зарядку, оденьтесь так, как вы обычно ходите в офис. Выглядите опрятно и профессионально. Пижаму оставьте для сна 🙂
  • Обустройте домашний офис. Минимальный набор — тихая комната с окном, стол, удобное кресло или стул, рабочий компьютер. Убедитесь, что у вас налажен доступ в интернет, установлен необходимый софт, есть доступы во все рабочие инструменты. Если нет, обратитесь к нашим IT-специалистам.
  • Поговорите с домашними. Объясните родным, что вы не в отпуске и не в отгуле, а продолжаете выполнять все свои обязанности, поэтому вам нужно работать столько же, сколько и раньше. Вам будет очень приятно, если они не будут вас отвлекать в рабочее время и помогут организовать домашний офис.
  • Налаженные коммуникации — наше все! В рабочее время необходимо быть доступным во всех каналах связи — Telegram, Gmail, телефон, Whatsapp, Jira, Trello и во всех других инструментах, которые вы с командой решили использовать.
  • Сохраняйте привычный режим работы. Когда живешь в своем «офисе», легко нарушить привычные рабочие часы — начать позже, засидеться допоздна, забыть про обед или, наоборот, есть без остановки. Работайте по стандартному графику, обедайте и отдыхайте по расписанию, сохраняйте баланс между работой и отдыхом.
  • Работать удаленно — не значит быть изолированным. Команда и руководитель — это друзья, с которыми можно делиться переживаниями и полезными советами не только в офисе, но и во время удаленки.
  • Ищите плюсы. Для многих пандемия и удаленка — это стресс. Но взгляните на ситуацию с другой стороны. Вы не тратите время на дорогу до офиса, а значит можете провести больше времени с близкими.
Подробнее о наших правила можно почитать здесь.

Повлияла ли как-то удаленка на работу?
Так как наша компания очень крутая, то и люди в них работают крутые, интересные, веселые. Немного не хватает общения «обо всем», если и общаемся по видео, то больше конечно «по делу» и очень грустно от этого, так как мы все друзья. Хотя ни один наш созвон не проходит без шутешек, подколов, улыбок и смеха. Например, когда я подключаюсь к группе в Hangouts, то сначала тыкаю своим котом Лео в вебку и только потом появляюсь сам 🙂

И теперь самый главный вопрос как же не просесть по эффективности?
Ответ очень прост, писать своим ребятам «Как дела?» 3 раза в день. 🙂
И все же, теперь проводим планерки в Google Hangouts между сеошниками в 9:30 утра, а затем в 10:00 планерка всех тимлидов направлений: SEO, PPC, SMM, Offline и E-mail, где мы рассказываем о планах на день и что было сделано вчера.
В целом у нас и так всегда было все хорошо по выполнению работ, в начале каждой недели, каждый из SEO-отдела формирует в Trello свои задачи на неделю, составляет чек-лист дел.

Тем не менее, даже при 100% эффективности мы замечаем, что люди в целом меньше стали «Гуглить» тематики связанные с нашим бизнесом и это понятно, людям сейчас не особо до покупки машин, квартир и каких-нибудь велосипедов/фотоаппаратов.

Самая легкая удаленная работа — читайте о фрилансе на Автор24

На сегодняшний момент Интернет наполнен огромным количеством вакансий для удаленной работы. В основном, быстрый заработок в Интернете подразумевает под собой осуществление каких-либо денежных вложений с сопровождающим их риском. Однако есть более надежные и безопасные варианты заработка. В этом случае на помощь приходит фриланс – это удалённая работа без вложений с достойным заработком.

Актуальность работы на дому

В настоящее время огромное количество специалистов переходят на удаленную работу это вполне обосновано. Работа на дому имеет ряд неоспоримых преимуществ, в список которых входит:

  • Фриланс может послужить источником дополнительного заработка, а в будущем и основного, ведь в этом случае качественное выполнение работы всегда достойно финансово вознаграждается.
  • Такой вид деятельность дает вам независимость от работодателя. Вы самостоятельно определяете для себя место, график и объем работы.
  • Для того чтобы работать удаленно, вам не потребуется получать какое-то образование, все что вам потребуется для успешной работы – это огромное желание работать и развиваться. Все необходимые навыки и знания придут с опытом.
  • Благодаря гибкому графику, появляется время для саморазвития, повышения уровня профессионализма, что в дальнейшем повлечет за собой карьерный рост и значительное увеличение прибыли.

Спрос на удаленных сотрудников с каждым днем увеличивается. Следует обратить внимание на то, что для того чтобы стать фрилансером вовсе не обязательно быть профессионалом в определенной сфере деятельности, такая работа подойдет любому, кто действительно хочет зарабатывать: школьники, студенты, а также мамы в декрете. Основным требованием является наличие хотя бы одного часа свободного времени, которое можно уделить рабочим моментам.

Самые легкие варианты заработка со свободным графиком

Рассмотрим наиболее легкие варианты удаленной работы, с которыми сможет справиться любой желающий:

  1. Заработок на кликах. Для многих это служит стартом для фрилансовой деятельности. Работая в этом направлении, не стоит ожидать высокой прибыли, однако у вас появится незаменимый опыт, который может оказать услугу при раскрутке своего бизнес-проекта в будущем. Эта работа отличается своей простотой, для того чтобы зарабатывать таким образом, не нужно обладать какими-то определенными умениями.
  2. Выполнения заданий. Существует огромное количество текстовых бирж, которые дают возможность заработать не только профессионалам своего дела, но и новичкам. Работа заключается в комментировании сайтов, скачивании файлов с обменников и торрентов, регистрации на сайтах, написании небольших заметок и отзывах о товарах.
  3. Рерайтинг. Рерайтеру предоставляется текст или перечень текстов, основной задачей для него является написание идентичного по структуре и содержанию текста с данным ему образцом. Вам потребуется пересказать полученную информацию своими словами таким образом, чтобы смысл не был утерян. Эта работа считается одной из самых простых, ведь не требует каких-либо знаний, основным требованием является грамотность и умение точно и понятно излагать свои мысли. Средняя оплата варьируется в районе 0,5 $ — 1$ за тысячу символов без учета пробелов. Доход будет зависеть от качества выполненной работы, а также уровня сложности выданного задания. Среди самых надежных бирж выделилась Автор24, которая помогает каждому найти высокооплачиваемую удаленную работу на протяжении долгого времени.
  4. Копирайтинг. Это направление является одним из наиболее распространенных вариантов удаленной работы. Такая специальность также не требует наличия каких-либо знаний или опыта. Основной задачей копирайтера является написание статей на заданную тематику, однако текст должен быть интересным и понятным каждому. Несмотря на высокий уровень конкуренции, найти работу для желающих не составит особого труда, ведь каждый день открываются новые проекты, которые нуждаются в написании уникальной и необходимой для их клиента информации.  Освоить эту специальность может каждый, кому свойственны усидчивость и трудолюбие. Как в любой отрасли, в данном виде заработка также присутствуют разные уровни заработка. Средний доход в этой сфере составляет 1 доллар за тысячу символов без учета пробелов. Ваш доход будет зависеть исключительно от вашего опыта и профессионализма.
  5. Модератор или администратор сайта. Данная вакансия считается самой простой для удаленной работы через интернет. Наполнение интернет магазина сводится к поиску, сбору и обработке информации (текст, фото и видео) про конкретный товар в каталоге. Вы можете находиться в любом удобном для вас месте и работать в удобное для вас время суток. Работа требует вашего внимания и наличия хотя бы часа свободного времени в день. Зачастую, сложности в этом направлении деятельности отсутствуют, поэтому эта работа идеально подходит для новичков. В зависимости от серьезности и масштабов проекта заработная плата может достигать 100 долларов.

При выборе специализации следует обращать внимание на свои интересы, желания и имеющиеся навыки, только тогда ваша деятельность будет эффективной. Путём желания и немалых усилий, вы сможете освоить и расширить просторы фриланса.

Когда после множества бессонных ночей диплом, наконец, готов, хочется сдать его и забыть. Но так просто университет от студента не отстанет. Ведь полный текст диплома читал только научный руководитель, а оценивать его соберется целая комиссия. Поэтому во многом именно от того, как студент защитит диплом, зависит его оценка.

Итак, в чем же заключается успешная защита?

  • грамотный текст защиты
  • положительная рецензия на диплом
  • уверенные ответы на вопросы комиссии

Во введении к курсовой необходимо указывать много важных моментов. Один из них – методология. От студента требуется указать, какими методами он будет пользоваться при исследовании темы. Это не самая простая задача, и зачастую студенты не могут сами справиться с этой задачей. В этом случае можно обратиться к нам. Наши специалисты напишут вам работу любой сложности, а цену вы сможете обговорить с ними лично.

Во введении к курсовой необходимо указывать много важных моментов. Один из них – методология. От студента требуется указать, какими методами он будет пользоваться при исследовании темы. Это не самая простая задача, и зачастую студенты не могут сами справиться с этой задачей. В этом случае можно обратиться к нам. Наши специалисты напишут вам работу любой сложности, а цену вы сможете обговорить с ними лично.

Во введении к курсовой необходимо указывать много важных моментов. Один из них – методология. От студента требуется указать, какими методами он будет пользоваться при исследовании темы. Это не самая простая задача, и зачастую студенты не могут сами справиться с этой задачей. В этом случае можно обратиться к нам. Наши специалисты напишут вам работу любой сложности, а цену вы сможете обговорить с ними лично.

Во введении к курсовой необходимо указывать много важных моментов. Один из них – методология. От студента требуется указать, какими методами он будет пользоваться при исследовании темы. Это не самая простая задача, и зачастую студенты не могут сами справиться с этой задачей. В этом случае можно обратиться к нам. Наши специалисты напишут вам работу любой сложности, а цену вы сможете обговорить с ними лично.

Структура речи

Конечно, что именно говорить на защите зависит главным образом от темы дипломной работы и от того, что конкретно в ней написано, но существуют общие рекомендации, которые подойдут для всех.

  • Для начала необходимо поприветствовать членов аттестационной комиссии. (“Уважаемые члены аттестационной комиссии! Вашему вниманию представляется выпускная квалификационная работа на тему…”)
  • Вводная часть. Здесь нужно раскрыть тему и обозначить вопросы, которые затрагиваются в работе.
  • Актуальность темы. На этом этапе важно доказать актуальность выбранной темы и степень ее разработанности в чужих трудах. Обозначить предмет, объект, задачи и цель исследования.
  • Структура раскрытия темы. Здесь необходимо просто перечислить параграфы, которые есть в работе и кратко их описать.
  • Постановка проблемы. В подтверждении актуальности темы, необходимо заявить проблему и обозначить дискуссионные мнения по этому поводу.
  • Выводы. В заключении речи комиссия должна услышать выводы, к которым пришел студент по ходу написания диплома, в которых есть пути и методы решения заявленных проблем.

С одной стороны кажется, что речь к диплому написать гораздо проще, чем сам диплом. Однако качественная речь это умелая выжимка из работы, а также грамотное ее преподнесение. И часто бывает так, что диплом написан на высший балл, а студент получает оценку хуже. Поэтому, если существует неуверенность в своих силах, можно заказать речь у нас на сайте. И тогда исчезнет вероятность провала из-за плохой речи. Ведь мы даем двадцатидневную гарантию на работу, и если вас что-то не устроит – вы можете бесплатно потребовать от автора доработать заказ. Мы заботимся о том, чтобы студенты оставались довольны, поэтому если и в окончательном варианте работа не удовлетворяет заявленным требованиям – вы получите назад свои деньги.

Формальные требования

При написании речи к дипломной работе необходимо также учитывать, что существуют и чисто формальные требования.

  • Время. Не стоит забывать, что студентов много, а комиссия одна. Поэтому время на защитную речь регламентировано и составляет от 5 до 7 минут. При этом следует помнить о времени, которое уйдет на вопросы комиссии.
  • Интонация. Где как ни на защите диплома важно расположить к себе слушателей? Поэтому читать речь лучше не монотонно, делая акценты интонацией.
  • Стиль. При изложении речи следует помнить, что главная цель — это понимание со стороны комиссии. Поэтому не стоит слишком “умничать”, однако переходить на разговорную речь тоже нельзя. В этом вопросе нужно соблюдать золотую середину.
  • Местоимения. Как и в самом дипломе, на защите важно помнить, что хоть автор диплома четко прописан, истинных владельцев знаний, отраженных в работе очень много (авторы всех источников, на которые опирался студент плюс научный руководитель), поэтому местоимения первого лица здесь не уместны.
  • Вопросы. После окончания речи неизбежно последуют вопросы от комиссии, и к ним нужно быть готовым. Предполагаемые вопросы нужно записывать по ходу написания диплома, проработать все вопросы, возникшие на предзащите, а также можно посмотреть вопросы в конце глав из учебников по данной теме.
  • Предзащита. В таком вопросе, как защита диплома, лучше не быть самонадеянным и пренебрегать предзащитой. На ней можно потренироваться произносить речь и записать возможные вопросы слушателей. Это позволит более уверенно чувствовать себя на официальной защите.

Конечно, это лишь рекомендации, и никто не заставляет строго им следовать. Однако отбрасывание некоторых позиций во время защиты создаст дополнительные вопросы от аттестационной комиссии, которая не всегда настроена лояльно. Поэтому лучше всего продумать все возможные вопросы и дать на них ответы заранее в защитной речи. Тогда у преподавателей останется минимум вопросов, и они будут благодарны за сохраненное время.

50 отличных компаний для удаленной работы

Подходит ли вам технология? Пройдите нашу 3-минутную викторину!

Ты выучишь: Если вам подходит карьера в сфере технологий Какая техническая карьера соответствует вашим сильным сторонам Какие навыки вам понадобятся для достижения ваших целей

Кто на самом деле сидит в офисе в наши дни? Всем известно, что быть удаленным сотрудником — вот где надо.Новые данные показывают, что 6,1 миллиона человек в США могут быть отнесены к категории удаленных работников, независимо от того, работают они самостоятельно или работают в организациях на полную или частичную занятость. Работа из дома, в кафе или на рабочем месте практически в любом месте, где вы пожелаете, становится нормой.

И если люди хотят сказать, что дома работают только ленивые (в пижамах), я бы посоветовал им подумать еще раз. Эти удаленные сотрудники на самом деле экономят компаниям миллиарды! По оценке Gallup, активное размежевание обходится U.От 450 до 550 миллиардов долларов в год. В своем исследовании организации удаленной работы они обнаружили, что ВСЕ варианты удаленной работы показали более высокий уровень вовлеченности сотрудников, чем без вариантов удаленной работы. Кроме того, удаленные сотрудники обходятся компаниям дешевле, и отсутствие ограничения людьми, живущими в часе езды от вашего офиса, дает компании преимущество.

Не все компании осознали этот удивительный секрет, но многие осознали. Вот некоторые из лучших в разных отраслях.Многие из них взяты из данных, собранных FlexJobs.

Культура работы в Dell основана на инициативе компании «Connected Workplace», которая предлагает гибкие варианты работы, включая удаленную работу, гибкий график, совместное использование рабочих мест, неполный рабочий день и сжатые рабочие недели.

Со штаб-квартирой в Хартфорде, штат Коннектикут, Aetna объединяет более 50 миллионов членов в сфере здравоохранения, фармацевтики и стоматологии, а также сеть здравоохранения, которая состоит из более чем одного миллиона специалистов в области здравоохранения и 5400 больниц.

Рабочая культура в American Express основана на убеждении, что «карьера должна быть стремлением к тому, что вы любите, способом улучшить мир вокруг вас и основой успешного будущего».

Ценности, которыми руководствуется Xerox, включают удовлетворенность клиентов, качество, превосходство, лидерство и корпоративную ответственность.

Компания предлагает удаленную работу и офисные должности в таких областях, как маркетинг, производство, управление персоналом, финансы, инжиниринг, продажи и розничная торговля.

Humana была удостоена ряда наград, в том числе награды Computerworld 100 лучших мест для работы в сфере ИТ и награды «Лучший работодатель за здоровый образ жизни» от National Business Group.

ADP в прошлом предлагала полный рабочий день, гибкое планирование и возможности удаленной работы, а также работу с частичной занятостью на месте.

CyberCoders помогает ИТ-специалистам найти работу с помощью обширной базы данных по поиску работы и службы написания резюме.

Министерство транспорта США возглавляет Рей Лахуд, министр транспорта.Он тесно сотрудничает с президентскими чиновниками над разработкой программ, которые позволят создать больше рабочих мест.

У IBM есть несколько возможностей трудоустройства на полный рабочий день с возможностью работать удаленно за границей или из США.

С 2009 по 2011 год сайт Salesforce.com был признан одним из «100 лучших рабочих мест» по версии журнала FORTUNE.

Писатели, которые работают на About.com, имеют возможность работать по гибкому графику из своего домашнего офиса в любой точке США.

Microsoft находится в Редмонде, штат Вашингтон.

Компания Thomson Reuters со штаб-квартирой в Нью-Йорке, штат Нью-Йорк, имеет 403 предприятия по всему миру и занимается корпоративной социальной ответственностью в сферах общества, окружающей среды, рынка и рабочего места.

Red Hat предоставляет разработчикам программного обеспечения и удаленным торговым представителям возможность удаленной работы для работы с клиентами высокого уровня.

Kaplan была основана в 1937 году и за десятилетия превратилась в глобального образовательного учреждения с более чем 300 офисами в более чем 30 странах.

Mozilla и раньше предлагала гибкие варианты работы, включая возможность работать внештатно и удаленно на полный рабочий день.

Novartis — международная компания, занимающаяся исследованиями в области здравоохранения и фармацевтическими разработками.

Lockheed Martin предлагает возможности полной и частичной занятости с возможностью удаленной работы в своих офисах в США в 14 штатах.

В

Nielsen работает 34 000 человек в более чем 100 странах на условиях полной, неполной занятости и удаленной работы.

Это одна из крупнейших и наиболее успешных некоммерческих организаций Америки.

Основанная в 1853 году со штаб-квартирой в Рочестере, штат Нью-Йорк, Bausch & Lomb с тех пор превратилась в многомиллиардную компанию, продукция которой продается в более чем 100 странах.

SAP — немецкая компания со штаб-квартирой в США в Пенсильвании, специализирующаяся на корпоративном программном обеспечении и сопутствующих услугах. Удаленная работа является ключом к стратегии этой компании: рабочие места находятся в США, Европе, Китае, Индии, Австралии и Африке.

Forest Laboratories был назван журналом Conceive Magazine одним из 50 самых благоприятных для фертильности и усыновления рабочих мест в Америке, а также одним из 15 лучших U.Фармацевтические компании, базирующиеся в С., согласно журналу Pharmaceutical Executive.

Patch Job предлагает соискателям широкий выбор гибких вариантов трудоустройства, включая график неполный рабочий день, гибкий график и удаленную работу на дому.

В 2010 году компания Adobe была названа журналом FORTUNE «100 лучших компаний для работы».

Appen Butler Hill со штаб-квартирой в Австралии и офисами в США и на Филиппинах, а также удаленными сотрудниками по всему миру.

Услуги, предлагаемые Kenexa, включают брендирование вакансий, оценки, опросы, технологии найма, адаптацию, мониторинг производительности, руководство по оплате труда и развитие лидерских качеств.

GE G ценит инновации, лидерство, обучение, честность и разнообразие.

В

Teradata работает более 10 000 сотрудников в 42 странах.

Эта компания наиболее известна благодаря WordPress.com. «Это позволяет вам привлекать самых лучших и ярких людей в мире», — говорит генеральный директор Мэтт Мулленвег. Automattic выплачивает своим сотрудникам ежемесячную стипендию в размере 250 долларов, чтобы они могли получить рабочее место, если ситуация в домашнем офисе оставляет желать лучшего.

Политика Cisco в области удаленной работы — по состоянию на 2011 год почти 85 процентов сотрудников Cisco работали удаленно на регулярной основе — позволила компании сэкономить около 277 миллионов долларов на производительности.

Rackspace предлагает множество удаленных должностей, от ведущих веб-разработчиков до старших разработчиков программного обеспечения, согласно его сайту со списками вакансий.

В компании есть целая страница вакансий, посвященная удаленным вакансиям.

Из примерно 18 000 сотрудников QualComm 18 процентов регулярно работают удаленно.

Около 50 процентов сотрудников работали удаленно более 20 процентов времени. Для тебя есть математика.

Я имею в виду, что вы ожидаете чего-то меньшего от этой замечательной компании? Хотя бы вы хотели работать удаленно, если бы работали в Google?

Тридцать процентов сотрудников работают удаленно, по крайней мере, неполный рабочий день.

Accenture имеет 36 офисов с оборудованием для видеоконференцсвязи и входит в топ-10 компаний с самым высоким процентом постоянных надомных сотрудников по данным Fortune.

Weyerhauser, которая разрабатывает экологически чистые промышленные продукты из деревьев, пишет в разделе часто задаваемых вопросов своей компании, что гибкий рабочий график зависит от конкретного случая, но он включает в себя несколько гибких графиков работы, включая удаленную работу.

Издательские компании, такие как Gannett, известны тем, что предлагают одни из лучших удаленных рабочих мест.

Еще одна великая технологическая компания.

Эта компания предлагает ряд удаленных рабочих мест.

Эта авиакомпания известна тем, что принимает удаленных сотрудников. Это позволяет всем его бортовым агентам работать из дома.

UA похож на JetBlue.

Удаленные сотрудники помогают поддерживать инициативу по переводу медицинских записей в электронные форматы.

Согласно исследованию Gartner Group, банковское дело и финансы являются вторым по величине сектором удаленной работы.

В эту компанию входят удаленные сотрудники.

Это правда! Кто думал, что такая старая компания будет настолько дальновидной, когда дело доходит до удаленного найма?

Wendy’s предлагает несколько удаленных рабочих мест, и они не связаны с трудностями.

Подходит ли вам технология? Пройдите нашу 3-минутную викторину!

Ты выучишь: Если вам подходит карьера в сфере технологий Какая техническая карьера соответствует вашим сильным сторонам Какие навыки вам понадобятся для достижения ваших целей

лучших удаленных рабочих мест и карьеры для удаленных сотрудников (издание 2020 г.)

«С момента выпуска этой статьи мы создали множество ресурсов, которые, как мы думаем, вы найдете полезными, и связали их повсюду.Надеемся, вы найдете это ценным!

-WiFi Tribe

Итак, вы хотите полноценную карьеру, которая позволит вам путешествовать, но не хотите начинать свой бизнес? Не ищите дальше! Мы составили список из 10 лучших удаленных рабочих мест для удаленных сотрудников в 2019 году.

Сара Саттон Фелл, основатель и генеральный директор FlexJobs, говорит: «Удаленная работа из любого места — идеальный вариант для людей, которым действительно нравится путешествуют, являются полноценными цифровыми кочевниками или вынуждены часто переезжать, но не хотят жертвовать удовлетворительной и хорошо оплачиваемой карьерой.«По мере того как технологии совершенствуются, а глобальный доступ в Интернет становится все более и более надежным, компании начинают осознавать потенциал удаленных сотрудников. Кроме того, это также означает, что персонал нанимается в самых разных отраслях, независимо от уровня квалификации и уровня карьеры. Сейчас прекрасное время, чтобы сделать рывок, воплотить в жизнь свои мечты о путешествии и сделать успешную карьеру, делая это.

1. Разработчик

Быть «разработчиком» — это общий термин для обозначения огромного разнообразия высокотехнологичных профессий.Эта категория может включать в себя все, что угодно, от разработки программного обеспечения до разработки приложений и дизайна веб-сайтов, системного администрирования, тестирования и операционной инфраструктуры.

Итог:

Это одна из самых популярных категорий не зря — спрос есть, и он окупается. Технологическая отрасль — это будущее того, как мы работаем, поэтому неудивительно, что в эту категорию попадают многие рабочие места, не связанные с местонахождением. Это отличный вариант и для тех, кто любит путешествовать, потому что это часто самостоятельная работа, при которой клиенты мало что делают.

Если у вас нет опыта веб-разработки, не волнуйтесь. Существует множество ресурсов, которые помогут вам начать работу на любом уровне мастерства. Само собой разумеется, но эта карьера лучше всего подходит для тех, кто разбирается в технологиях.

Рекомендуемая статья:

2. Интернет-маркетинг

Интернет-маркетинг — еще один популярный и разнообразный вариант карьеры для цифровых кочевников. В эту категорию входят вакансии, связанные с SEO и PPC, генерацией трафика, аффилированным маркетингом и входящим маркетингом.

Итог:

Эти рабочие места с низким входным порогом и высоким спросом отлично подходят для кочевников широкого профиля. Почти у каждой компании есть веб-сайт, который нуждается в маркетинге, в каждом успешном блоге есть хорошо спланированные стратегии SEO, а входящий маркетинг, популярность которого растет, требует продуманного создания контента. Найти такую ​​работу несложно, и овладение навыками не займет много времени.

Существует множество ресурсов, которые помогут вам изучить основы любого из этих типов маркетинга, многие из которых бесплатны.Также важно завести блог и расширить свое присутствие в социальных сетях, чтобы продемонстрировать работодателям свои навыки.

Рекомендуемый артикул:

3. Дизайнер

Для более креативных цифровых кочевников веб-дизайн может быть жизнеспособным вариантом. Графический дизайн, дизайн тем WordPress, дизайн пользовательского интерфейса и пользовательского интерфейса — все это относится к этой категории и требует разных навыков.

Итог:

Имея огромное количество бесплатных и платных ресурсов, невозможно проникнуть в сферу веб-дизайна.Хотя многие стабильные рабочие места требуют опыта, фриланс — это надежное место для начала. Кроме того, это еще одна работа с высоким спросом и светлым будущим — всем, у кого есть продукт для продажи, бизнес, который нужно поддерживать, или присутствие для роста, нужна помощь в дизайне. Кроме того, путешествие может быть НАМНОГО лучшим источником вдохновения, чем офисная кабинка!

Рекомендуемая статья:

4. Писатель / редактор

Написание блога — популярный способ начать, особенно для тех, кто любит путешествовать и писать о своем опыте.Однако помимо ведения блога есть целый мир возможностей для написания и редактирования.

Техническое написание — это хорошо оплачиваемая ниша для тех, кто обладает знаниями в определенной области — в эту категорию попадают руководства, статьи онлайн-справки, обучение и отчеты.

Копирайтинг — это вид убедительного письма, который отлично подходит для тех, кто имеет маркетинговое мышление.

Для тех, кто любит писать, самостоятельная публикация электронных книг — это хороший способ заработать пассивный доход после того, как работа будет выполнена. С такими сайтами, как Amazon и E-junkie, еще никогда не было так просто опубликовать свое письмо.

Вы также можете заработать дополнительные деньги, создавая обратные ссылки для SEO. SEO — это отрасль с оборотом 75 миллиардов долларов, и обратные ссылки очень ценны для любого онлайн-бизнеса. Многие SEO-агентства работают с внештатными писателями, чтобы помочь им создать обратные ссылки для своих клиентов. Вы также можете найти работу по наращиванию ссылок непосредственно сами, используя Link -able, качественный рыночный сайт, который связывает предприятия с внештатными авторами, которые могут создавать отличные обратные ссылки.

Итог:

Гибкость и развиваемые навыки определяют эту работу.Создав портфолио, вы сможете легко найти хорошо оплачиваемую работу фрилансера на любом из множества сайтов для фрилансеров.

Рекомендуемый артикул

5. Служба поддержки клиентов

Карьера в области поддержки клиентов, не зависящая от местоположения, — еще одно развивающееся направление. Все, что нужно для успеха в этой карьере, — это компьютер с Wi-Fi, программным обеспечением для звонков или чата и отличные навыки обслуживания клиентов. Еще больше возможностей доступно тем, кто обладает специальными навыками.

Итог:

Работа службы поддержки клиентов требует минимального контакта с остальной командой, и многие компании знают об этом и готовы нанимать удаленных сотрудников. Обычно компании ищут безупречное знание английского языка, способность работать автономно и владение простыми административными задачами, такими как отслеживание данных в Excel.

Эта работа отлично подходит для удаленных сотрудников из-за гибкости. Существует огромное количество отраслей, которые нуждаются в поддержке клиентов, и иногда пребывание в часовом поясе, отличном от часового пояса клиентов, является преимуществом (привет, потенциальная ночная смена превратилась в дневную!).Кроме того, зарплата на удивление разумная, так как Glassdoor сообщает, что большинство из них зарабатывают где-то около 30 000 долларов в год.

6. Учитель

Преподавание английского языка — довольно распространенный способ решить проблему с путешествием и зарабатывать деньги. Но с постоянно растущим присутствием Интернета открылся целый новый мир обучения. Вы больше не ограничены классом или даже одним местом! Онлайн-репетиторство, обучение, разработка учебных программ и курсов — все это варианты для цифровых кочевников.

Никки Дж. — давний цифровой кочевник, в настоящее время живущий в Японии, хотя она также жила во Вьетнаме, Аргентине и Франции, и это лишь некоторые из них. Никки зарабатывает на жизнь преподаванием и репетиторством языков в Интернете — она ​​говорит на английском, французском и испанском языках, ведет уроки по Skype и говорит: «На самом деле очень легко создать базу клиентов. Существует так много платформ для учителей иностранных языков. И множество обучающих ресурсов. Так что строить планы уроков не так уж и сложно! » Никки также отметила, что любит свою работу и то, как она позволяет ей общаться с людьми со всего мира, где бы она ни находилась.

Итог:

Это еще одна работа с большой гибкостью и многочисленными возможностями. Обучение и репетиторство не ограничиваются только английским языком. Химия, музыка, математика, литература… если в школе у ​​вас был любимый предмет, вы, скорее всего, сможете преподавать его онлайн! Многие учителя и репетиторы находят работу через агентства, которые им подходят, и достаточно быстро выполнить поиск в Google, чтобы найти сотни.

Другой жизнеспособный карьерный путь — создание учебных программ или курсов.Тип работы может варьироваться от внештатного написания учебной программы колледжа до обучения и создания собственных онлайн-курсов. Например, многие люди строят курсы, главным образом, на том, как делать то, что вы делаете! И когда вся работа сделана и вы разместили свой курс на таком сайте, как Wyzant или Skooli, это способ получать пассивный доход.

7. Бухгалтер

Бухгалтерская работа может показаться некоторым довольно скучной офисной работой, но на самом деле большая часть работы бухгалтера может быть сделана практически из любого места на компьютере в нужных отраслях.Это особенно актуально для нишевых областей, таких как подготовка международного налога, бухгалтерский учет для малого бизнеса и так далее.

Итог:

Эта карьера отлично подходит для кочевников, которые хотят придерживаться более традиционной работы, при этом воплощая свои мечты о путешествиях. По мере того, как предприятия продолжают адаптироваться к новым технологиям, вероятно, откроется все больше и больше возможностей. Кроме того, вы также можете продавать себя другим цифровым кочевникам, которые хотят навести порядок в своем бизнесе или личных финансах!

Обратите внимание, что для того, чтобы стать бухгалтером, обычно требуется степень бакалавра и сертификат.

8. Ввод данных

Почему это здорово: ввод данных пользуется большим спросом и может быть осуществлен где угодно и когда угодно, что является отличной новостью для кочевников! Данные являются неотъемлемой частью бизнеса — они используются для отслеживания запасов и поставок, используются для помощи в создании бизнес-планов и могут помочь предприятиям в измерении эффективности и результатов.

Итог:

Несмотря на то, что иметь некоторый предыдущий опыт полезно, это отражается в относительно стабильной компенсации.Тем не менее, существуют возможности для фрилансера, разового выступления, поэтому, если вам нужно освежить свои навыки ввода данных, вполне возможно начать работу, уже находясь в дороге. Это особенно отличная работа для технически подкованных кочевников и бизнесменов.

9. Virtual Assistant

В наши дни многие малые предприятия передают утомительные задачи виртуальным помощникам. Для ведения бизнеса нужно многое, и многое из этого можно делать из любого места, где есть доступ в Интернет! Тип работы варьируется от секретарских обязанностей, таких как обработка встреч, до более технических работ, таких как обновление веб-сайтов.

Келси Д., цифровой кочевник, которая путешествует по проселочным дорогам Соединенных Штатов при любой возможности, работает виртуальным помощником в небольшой компании по дизайну обуви, расположенной в Чикаго. Келси управляет календарями встреч, записью на конференц-связи, базами данных инвентаризации и отгрузки, а также отвечает на электронные письма клиентов. Когда ее спросили, как она пришла к этой работе, она ответила: «Она действительно идеально мне подошла. Я люблю моду и дизайн, но мне нужно было что-то гибкое, подходящее для моего образа жизни и позволяющее работать в дороге.Я действительно нашел эту компанию, когда искал работу на Craigslist, купил карманный Wi-Fi и никогда не оглядывался назад ».

Итог:

Если вы особенно организованный кочевник, эта работа может быть для вас! В зависимости от вашего набора навыков или ниши рынок виртуальных помощников огромен. Эти рабочие места могут варьироваться от краткосрочных контрактов, разовых рабочих мест до долгосрочных партнерских отношений или постоянной работы.

10. Менеджер по социальным сетям

Это новая работа, которая за последние пару лет значительно выросла и отлично подходит для тех, кто любит социальные сети.Быть менеджером в социальных сетях означает следить за различными учетными записями в социальных сетях, которые, похоже, есть сегодня у большинства компаний. В обязанности может входить публикация сообщений, ответы на запросы, планирование стратегий вовлечения пользователей и т. Д. В наши дни огромное количество компаний занимают эту или одну подобную должность или даже нанимают менеджеров-фрилансеров, чтобы те помогли им.

Итог:

Несмотря на то, что это относительно новая работа, на таких сайтах, как карьерный рост.com, есть тысячи объявлений о простом найме.com и upwork.com. Часто требуется некоторый опыт, но этот опыт можно получить, создав свое собственное присутствие в социальных сетях или помогая тем, кто находится в вашей сети. Часто менеджеры социальных сетей получают почасовую оплату, ежемесячную или предварительную оплату.

Ознакомьтесь с некоторыми из следующих ресурсов для получения дополнительной информации, списков вакансий или курсов! С новым годом приходят новые и лучшие технологии. Карьера, не зависящая от местоположения, ждет светлое будущее, так что это лишь некоторые из возможных вариантов.Потратьте некоторое время на исследование, если вы думаете о переходе к жизни цифрового кочевника, но будьте уверены, что вполне возможно заниматься тем, что вы любите, и при этом жить так, как вы хотите.

https://www.atlasandboots.com/remote-jobs/

Список текущих вакансий — часто обновляется!

https://www.lynda.com

Курсы практически по любому предмету, который только можно вообразить.

Следующие сайты являются удаленными рабочими сайтами:

https://www.toptal.com/

https: // www.upwork.com/

https://www.peopleperhour.com/

https://weworkremotely.com/

https://remotive.io/find-a-remote-job/?nabe=43463805952:0

https://jobs.goabroad.com/

Кроме того, поиск на традиционных сайтах со списком вакансий, например www.indeed.com, и добавление слова «удаленный» к любому поиску работы — еще один эффективный метод поиска работы. Альтернативой может быть разговор со своим работодателем и выяснение, есть ли у вас место, чтобы сделать вашу существующую роль удаленной.

Рекомендуемая статья:

Как объяснить своему работодателю переход на удаленную работу

Сотрудники уйдут, если работодатели откажутся от вариантов удаленной работы, говорится в обзоре

Краткое описание погружения:

  • Согласно опросу Prudential’s Pulse of the American Worker, проведенному Morning Consult в марте, более двух третей (68%) американских рабочих предпочли бы гибридную модель рабочего места после окончания пандемии. Из опрошенных, которые работали удаленно, 87% хотят продолжать работать удаленно, по крайней мере, один день в неделю после пандемии.
  • Сотрудники отметили, что гибкая рабочая ситуация становится обязательной. Около половины удаленных сотрудников (42%) заявили, что они будут искать другую работу, если их работодатель откажется предлагать варианты удаленной работы в долгосрочной перспективе. Среди преимуществ удаленной работы сотрудники перечислили экономию денег, сокращение количества поездок на работу, проведение большего количества времени со своими семьями, больше сна, улучшение своего здоровья и снижение общего стресса.
  • Однако стремление к гибридному рабочему пространству не означает, что сотрудники хотят работать удаленно все время.Сорок один процент респондентов заявили, что не хотели бы работать в полностью удаленной компании. В качестве проблем модели удаленной работы работники указали «чувство разобщенности» и необходимость постоянно оставаться в сети. Более половины (54%) сообщили, что брали меньше свободного времени, а 35% сказали, что работали больше часов.

Dive Insight:

Пандемия ускорила эволюцию удаленной работы от привилегии, предлагаемой некоторыми работодателями при определенных обстоятельствах, до варианта, которого сотрудники ожидают.Как отмечает Prudential, 35% респондентов, ответивших на аналогичный вопрос опроса, проведенного в сентябре 2020 года, заявили, что хотят, чтобы их работодатели предлагали варианты удаленной работы после того, как пандемия утихнет. По мере того, как американцы адаптируются к году удаленной работы, кажется, что они установили «новую норму», а вместе с ней и новый набор ожиданий.

Выводы более чем разовые; они согласуются с результатами других недавних опросов, таких как исследование, проведенное глобальным кадровым агентством Robert Half, которое показало, что почти половина работников предпочитает гибридную модель работы и что каждый третий сотрудник будет искать новую работу, если потребуется вернуться на работу. офис.

Сотрудники могут формировать свои ожидания, основываясь на новостях о том, что большинство компаний рассматривают варианты гибридной работы после пандемии, и уже объявленных обязательствах в отношении будущих вариантов удаленной работы со стороны Twitter, Google, Spotify и других крупных компаний.

Готовность сотрудников уйти с работы в пользу более гибких рабочих мест может усилить давление на специалистов по персоналу, которые и без того испытывают значительный стресс из-за изменений, вызванных пандемией.

Но интерес сотрудников к более гибкой рабочей среде также предлагает возможность работодателям, желающим сохранить или расширить гибридные и удаленные варианты.Большинство HR-специалистов (66%), опрошенных XpertHR прошлой осенью, сообщили, что «найм и наем» будут их самой большой проблемой в 2021 году, заявив, что «привлечение лучших талантов» было их самой большой проблемой (83%). Тем, у кого есть все необходимое для этого, предложение разнообразных гибких вариантов работы может помочь привлечь таких лучших сотрудников. Согласно опросу Pulse, одна треть (34%) работников, которые заявили, что планируют искать новую работу после пандемии, заявили, что хотят найти работу, где они могут работать удаленно.

HR-специалистам, возможно, потребуется убедить скептически настроенных руководителей в изменении тенденций в ожиданиях рабочего пространства и гибкости, которая будет играть роль не только в привлечении новых талантов, но и в удержании нынешних сотрудников. Примечательно, что пятая часть (22%) респондентов исследования Prudential, которые заявили, что планируют искать новую работу, заявили, что они пересмотрят это решение, если их нынешний работодатель предложит варианты удаленной работы.

С пандемией, которая меняет ожидания работников, и многие рабочие места переходят, по крайней мере, к гибридной модели, руководители отдела кадров, вероятно, будут продолжать сосредотачиваться на тех же проблемах, которые усугубляет пандемия, даже после ее завершения: создание и поддержание корпоративной культуры, обеспечение того, чтобы сотрудники чувствовали себя достаточно подготовленными о технологиях и найме за такие качества, как независимость и умение справляться со стрессом.

22 лучших задания, которые можно выполнять удаленно

Если вы ищете задания, которые можно выполнять удаленно, то этот список для вас.

Мы собираемся посмотреть на лучшие работы на дому и удаленные рабочие места, доступные прямо сейчас, а также на то, что нужно для их получения.

Вот что вы узнаете:

  • Какую работу лучше всего можно выполнять удаленно? (также известная как работа, не зависящая от местоположения)
  • Сколько оплачивается эта работа?
  • Какие компании предлагают эти должности?

Давайте начнем…

Работа, не зависящая от местоположения: 22 работы, которые можно выполнять удаленно

Писатель

Писательская работа — это не просто низкооплачиваемая работа, которую может выполнять каждый; по крайней мере, если вы специализируетесь.

Если у вас есть какое-то техническое образование или специализация, вы можете заработать шестизначные суммы как писатель, не зависящий от местоположения. Поэтому, если вам всегда нравилось писать или вы хотите стать писателем, не исключайте этот вариант при поиске работы.

Например, если у вас есть медицинский или медсестринский опыт, вы можете стать писателем-медиком и зарабатывать от 100 до 150 тысяч долларов или больше, работая на дому. Я разговаривал с одним писателем из Карибского бассейна, когда работал рекрутером и зарабатывал 130 тысяч долларов.

Вы также можете стать техническим писателем в немедицинских областях. Многие отрасли нуждаются в письменной технической документации, от инвестиций и финансов до программных технологий.

Писатель — одна из лучших работ, не зависящих от местоположения, независимо от того, работаете ли вы на одного работодателя или решаете испытать воду в качестве фрилансера. Кроме того, в большинстве случаев сверхбыстрое подключение к Интернету не требуется, поскольку обычно вы просто пишете, редактируете и отправляете документы.

Редактор

Если вы были удивлены, узнав, сколько писатели могут заработать выше, то это тоже может шокировать вас.Профессиональные редакторы тоже могут зарабатывать большие деньги, а в некоторых редких случаях — шестизначные в год. Независимо от того, редактируете ли вы книги, онлайн-статьи, технические документы, технические документы или любые другие корпоративные документы, это один из лучших способов заработать на жизнь, работая удаленно.

У каждого интернет-сайта и публикации есть редактор или группа редакторов. Ту статью, которую вы читали в Forbes? Это должно было пройти мимо редактора. Эта статья в «Нью-Йорк Таймс»? Его тоже отредактировали.

Для каждой статьи, написанной в Интернете, необходим редактор, и нет причин, по которым эту работу нельзя выполнять удаленно или из дома, поэтому это отличный вариант карьеры, если вам нужна такая гибкость.

Менеджер проектов

Почти в каждой современной отрасли есть менеджеры проектов. Они наблюдают за крупными проектами, делегируют задачи нескольким людям и нескольким командам и несут ответственность за общий график и завершение проекта (а также за предоставление обновлений клиентам).

Менеджер проекта обычно зарабатывает более 100 тысяч долларов во многих отраслях, включая программные технологии, биотехнологии, фармацевтику и т. Д. И этим людям обычно не нужен высокотехнологичный опыт.Это скорее позиция бизнеса и людей, которая требует отличного общения, организации, стратегического мышления, решения проблем и многого другого.

И хотя не все задания по управлению проектами будут выполняться удаленно, некоторые из них таковыми являются. Это будет во многом зависеть от отрасли и компании, но на это стоит обратить внимание, если вы считаете, что такая работа соответствует вашим сильным сторонам и навыкам.

Подробнее о том, как войти в управление проектами, читайте здесь.

Инженер-программист

Ни один список вакансий, не зависящих от местоположения, не будет полным без упоминания разработки программного обеспечения.

Разработка программного обеспечения — это широкая область, которая включает в себя разработку мобильных приложений, веб-разработку и другие виды разработки программного обеспечения (например, разработку собственных инструментов для крупного банка или разработку сценария, который анализирует данные для компании с целью улучшения своей рекламы. ).

Инженеры-программисты регулярно зарабатывают более 100 000 долларов США, в том числе работая удаленно. Это также один из самых простых видов работы, с помощью которого работодатель может позволить вам уйти удаленно. Значительный процент инженеров-программистов работают удаленно, независимо от того, работают ли они на фрилансе или на одного работодателя.

Если вы хотите научиться навыкам, чтобы начать эту карьеру, прочтите наш список лучших онлайн-курсов для начинающих по программированию здесь.

Другие ресурсы, которые помогут вам найти работу после приобретения навыков:

Ресурсы, указанные выше, могут помочь вам найти удаленную работу в области технологий и разработки программного обеспечения.

Web Designer

Если разработка программного обеспечения не ваше дело, вы можете подумать об изучении веб-дизайна. Прежде чем программист создаст веб-страницу, кто-то должен ее спроектировать — графику, цветовые схемы, макет, кнопки и многое другое.

Вы можете зарабатывать шестизначные суммы в качестве удаленного веб-дизайнера, работая в агентстве, большой корпорации или внештатно.

Как веб-дизайнер, вы будете работать в тесном контакте с техническими специалистами в организации, такими как инженеры-программисты, но вам не понадобится такой же технический опыт.

UX / UI Designer

Если вы не знакомы с этим термином, это означает взаимодействие с пользователем и пользовательский интерфейс. В этой работе вы полностью сосредоточитесь на том, что видит онлайн-пользователь, взаимодействуя с программным обеспечением и веб-сайтом вашей компании.

Вы можете опрашивать пользователей, наблюдать за поведением и закономерностями, записанными с помощью программного обеспечения, и предлагать изменения или улучшения, чтобы помочь бизнесу привлечь больше клиентов, удержать людей на веб-сайте дольше или достичь любых других целей. (Это сильно зависит от бизнеса. Например, такой сайт, как YouTube, просто хочет, чтобы люди оставались на сайте как можно дольше, чтобы они смотрели больше рекламы. В то время как такой сайт, как Amazon, хочет, чтобы вы совершали покупки).

Эта область требует обучения, и, возможно, в нее не так легко проникнуть, как в некоторые другие, упомянутые выше, но она делает отличную карьеру, не зависящую от местоположения, если у вас есть навыки.Зачастую за это можно заплатить более 100 тысяч долларов, что делает его одной из самых высокооплачиваемых удаленных рабочих мест.

Дизайнер продукта

Дизайнер продукта претворяет идею или концепцию в реальность, готовую к продаже. Это может включать некоторые области, упомянутые выше, такие как UI / UX, но часто включает и больше.

Это еще одна отличная работа, которую можно выполнять дома и которая может принести шестизначную прибыль, особенно в такой отрасли, как технологии.

Как дизайнер продукта, вы будете работать с прототипами и эскизами, вплоть до тестирования и доработки продукта, готового для покупки потребителями!

Менеджер по продукту

Менеджер по продукту отвечает за контроль за успехом продукта.

В отличие от продуктового дизайнера, они обычно работают с продуктом, который уже находится на рынке и продается. И в отличие от менеджера проекта, они обычно берут на себя ответственность за один-единственный продукт или одну область большого продукта и постоянно работают, пытаясь вырастить и улучшить этот продукт.

Принимая во внимание, что менеджер проекта (упомянутый ранее) возьмет на себя множество проектов в течение обычного года. У каждого есть сроки, вехи и т. Д. Проекты заканчиваются, начинаются новые. Вот чем они отличаются.

В качестве примера, когда я работал техническим специалистом по подбору персонала в Нью-Йорке, я разговаривал с менеджерами по продуктам, которые курировали определенные части большой программной платформы. Например, в Uber не будет одного менеджера по продукту, хотя технически это одно приложение / услуга.

Независимо от того, присоединитесь ли вы к крупной технологической компании или небольшому стартапу, управление продуктом — отличный способ построить высокооплачиваемую карьеру в сфере технологий с возможностью работать удаленно.

Графический дизайнер

Компаниям нужна всевозможная графика — от логотипов и изображений веб-сайтов до дизайнов PDF, продуктов и т. Д.

И пока у вас мощный ноутбук, нет причин, по которым эту работу нельзя выполнять из дома или где-либо еще.

Хотя средняя заработная плата может быть не такой высокой, как на других должностях, упомянутых выше, это все же отличный вариант для получения хорошей оплаты во время работы на дому.

По данным PayScale.com, средняя зарплата в США составляет 45 000 долларов в год.

Контент-маркетолог

Контент-маркетинг — это создание и распространение контента (например, сообщений в блогах, видео, сообщений в социальных сетях и т. Д.) Для привлечения новых потенциальных клиентов и клиентов для бизнеса.

Это основной способ развития моего блога, CareerSidekick, а также то, сколько компаний растет. Это означает, что доступно лотов и вакансий по контент-маркетингу.

Хотя начальная зарплата не будет шестизначной, в этой отрасли есть масса возможностей для роста и продвижения по службе. Это также одна из лучших областей для поиска удаленной работы, так как почти все, что вы делаете, требует вашего физического офиса.

Social Media Manager

В наши дни практически каждая компания имеет учетные записи в социальных сетях — Twitter, Instagram, Facebook, а иногда и YouTube или LinkedIn.

И им нужен кто-то, чтобы управлять этими учетными записями. Это относительно новая область, о которой большинство менеджеров / генеральных директоров мало что знают, поэтому, если у вас есть такой опыт, вы легко найдете высокооплачиваемую работу и, скорее всего, вам разрешат работать из дома, если вы попросите!

Вы также можете сделать это как фрилансер и управлять учетными записями в социальных сетях нескольких небольших компаний. С помощью этого метода можно было бы зарабатывать шестизначные суммы в год… взимая 1-2 тысячи долларов в месяц и имея 5-10 клиентов.

Специалист по цифровому маркетингу

Цифровой маркетинг — это обширная область, которая включает некоторые из упомянутых выше областей (например, контент-маркетинг).

Любая компания, имеющая веб-сайт или присутствие в Интернете, нуждается в помощи в цифровом маркетинге. Наряду с социальными сетями и созданием контента, цифровые маркетологи также управляют платными рекламными кампаниями во многих компаниях.

Из-за этого вам часто будут платить больше, чем маркетологу контента или менеджеру социальных сетей. Компании могут зарабатывать гораздо больше на успешных рекламных кампаниях (потому что они контролируют бюджет и могут быстро «масштабироваться», как только увидят некоторый успех).Таким образом, вы можете заработать 100-200 тысяч долларов в этой области.

Чтобы узнать больше о том, как начать карьеру, посетите наш список лучших курсов по цифровому маркетингу здесь.

Электронный маркетолог

Электронный маркетинг — это одна из разновидностей цифрового маркетинга. Большинство компаний ведут список адресов электронной почты — будь то потенциальные клиенты, подписавшиеся на бесплатную услугу, или прошлые клиенты, указавшие свой адрес электронной почты во время оформления заказа.

И компании могут заработать тонн денег за счет ремаркетинга в свой список рассылки, поэтому почтовые маркетологи получают очень высокую зарплату.Все можно делать удаленно, поэтому электронный маркетинг — одна из лучших задач, если вы хотите быть независимым от местоположения. Вы обнаружите, что многие из этих вакансий указаны как «удаленные», а если нет, вы, скорее всего, услышите «да», если попросите об этом.

Адвокат

Если у вас есть юридическое образование, вы можете подумать о том, чтобы превратить это в удаленную карьеру — будь то консультирование клиентов в качестве фрилансера или работа в качестве юрисконсульта в одной компании.

Если вы выберете второй путь, вы, вероятно, захотите нацелиться на интернет-компанию, поскольку они, скорее всего, позволят вам работать удаленно.Работодатели в более традиционных отраслях, таких как фармацевтика, банковское дело, финансы и т. Д., Вероятно, захотят, чтобы их юристы присутствовали в офисе каждый день.

Бухгалтер

Если у вас есть степень в области бухгалтерского учета, возможно, вы найдете работодателя, который позволит вам работать удаленно.

Например, я знаю нескольких бухгалтеров по налогам, которые полностью не зависят от местонахождения и работают в Интернете, некоторые из них из других стран.

Они либо работают в крупной компании и делают налоговые декларации и консультации для клиентов компании, либо открывают собственную частную практику и начинают принимать клиентов напрямую.

Продажи

Продажи — одна из самых высокооплачиваемых корпоративных должностей, которые вы можете получить, и это также должность, которая позволяет выполнять удаленно.

Многие продавцы работают только по телефону, а не продают лично. И для этих людей нет причин, по которым они не могут выполнять работу из дома, если это позволяет компания.

И вы можете заработать от 200 до 300 тысяч долларов, работая в отделе продаж; иногда миллионы. Это связано с тем, что работодатели обычно платят комиссию, поэтому вы получаете процент от заключаемых сделок, а не только фиксированную зарплату.

Фактически, на одной из моих первых работ я сидел рядом с отделом продаж (несмотря на то, что работал в отделе управления учетными записями — это отдельная область), и один из людей зарабатывал более миллиона долларов в год, продавая по телефону .

Чтобы заработать как можно больше, ищите рабочие места в сфере продаж B2B (бизнес-бизнес), а не бизнес-потребитель, и ищите компании, предлагающие дорогие продукты или продукты с регулярным выставлением счетов, например, дорогое программное обеспечение, которое платит клиенты. каждый год использовать. Это, скорее всего, даст вам хорошую структуру комиссионных.

Вот статья со всем, что вам нужно знать о вакансиях в сфере продаж.

Менеджер по работе с клиентами

Если продажи — не ваше дело, вы также можете работать менеджером по работе с клиентами, наблюдая за существующими клиентами компании. Некоторые менеджеры по работе с клиентами также могут получать комиссию, если они убедят своих клиентов привлечь больше бизнеса.

Например, я работал менеджером по работе с клиентами в телекоммуникационной компании. Наши клиенты использовали нас для телефонных и интернет-услуг. Я не делал первый звонок для продажи, чтобы привлечь клиента, но когда я управлял учетной записью, мне платили комиссию, если они добавляли к нам дополнительные телефонные линии или услуги.

Если они решат потратить больше с нами, мне за это заплатят!

И, как и в случае с продажами, многие работы менеджера по работе с клиентами можно выполнять удаленно; нужно просто найти компанию, которая открыта для идеи, и найти работу, где вам не нужно лично встречаться с клиентами. Это будет зависеть от отрасли.

Рекрутер

Некоторые рекрутеры встречаются с каждым кандидатом лично, и для этого им нужен офис. Однако многие рекрутеры этого не делают. На моей последней работе по подбору персонала я находился в Бостоне, но набирали только на рынке Нью-Йорка! Обычно в неделю нет личного общения.(Моя команда время от времени ездила в Нью-Йорк на поезде, но не очень часто).

Вы также можете хорошо зарабатывать, работая рекрутером (шестизначные и выше). Многие не понимают, но это похоже на продажи, и вы зарабатываете комиссионные, если работаете в кадровом агентстве.

Ищите вакансию, на которую вы набираете сотрудников в разных городах и регионах. Таким образом, более вероятно, что компания позволит вам делать это удаленно.

Вот статья о плюсах и минусах работы рекрутером

Бизнес-аналитик и бизнес-аналитика

На самом деле это две немного разные роли, но они очень похожи, и можно выполнять обе, работая дома.

Бизнес-аналитик работает над повышением эффективности бизнеса — просматривая различные группы, подразделения и отделы, чтобы найти улучшения.

Принимая во внимание, что кто-то, занимающийся бизнес-аналитикой, сосредотачивается на макротенденциях … рынке и отрасли в целом, конкурентах, новых каналах привлечения клиентов и т. Д. Они больше ориентированы на внешний мир, на то, как компания работает в целом, по сравнению с отраслью. сверстники.

Если вам нравится бизнес, анализ данных и аналитическое мышление, это может быть идеальной удаленной работой для вас.

Учитель

Несмотря на то, что онлайн-обучение не так высокооплачиваемое, как некоторые другие вышеперечисленные варианты, оно может принести вам постоянный доход и может быть одной из лучших удаленных рабочих мест, если у вас нет высокой квалификации.

Вы можете преподавать в специализированной области, в которой вы хорошо разбираетесь (фитнес, йога, кулинария и т. Д.), Или одной из наиболее распространенных — это онлайн-обучение английскому языку.

В зависимости от того, работаете ли вы на себя или в более крупной компании, и от того, чему вы решите преподавать, вы можете зарабатывать тысячи долларов в месяц, обучая онлайн из дома.

Обслуживание и поддержка клиентов

Многим онлайн-компаниям нужны огромные отделы поддержки клиентов. Airbnb, Amazon, Uber и т. Д.

Итак, мы будем видеть все больше и больше удаленных вакансий этого типа, а их уже много. Вы можете отвечать на телефонные звонки службы поддержки клиентов или отвечать на запросы в чате / по электронной почте или и то, и другое, в зависимости от компании.

Это не самая высокооплачиваемая удаленная работа, но она обеспечивает постоянный доход и является одной из лучших удаленных должностей, если вам что-то нужно быстро, потому что существует ТАКОЕ много доступных вакансий этого типа.

Работа, которая у вас уже есть

Если вы в настоящее время работаете, то, возможно, ваша текущая работа может стать возможностью удаленной работы, если вы просто попросите! Так что не упускайте этот вариант из виду. Часто гораздо быстрее договориться о работе на дому с вашей нынешней должностью, чем начинать новый поиск работы.

Итак, спросите себя: может ли кто-нибудь с моей работой работать из дома? Возможно ли это с тем, что я делаю каждый день?

И если да, то спланируйте, как подойти к начальнику и спросить!

Я бы порекомендовал сначала попробовать один или два дня в неделю.Таким образом вы сможете продемонстрировать свою продуктивность, работая удаленно.

Я также рекомендую договариваться о новой работе удаленно. Многие компании открыты для этой идеи, но они могут нервничать, если вы попросите никогда не приходить в офис с самого начала. Они хотят, чтобы вы познакомились с командой, проявили себя и т. Д. Поэтому, попросив один-два дня в неделю и убедившись, что в эти дни вы выступаете как рок-звезда, вы сможете работать до полноценного -удаленная работа с компанией.

Теперь вы знаете 22 отличных удаленных / не зависящих от местоположения вакансий. Вам решать, для чего вы подходите и что вам понравится.

После этого пора начинать поиск компаний и подавать заявки, чтобы вы могли пройти собеседование и получить вакансию!

Дополнительные ресурсы по поиску работы на дому:

100+ полностью удаленных компаний в 2021 году с лучшими рабочими местами для работы на дому

В 2015 году 3,9 миллиона сотрудников в США делали это удаленно.С тех пор это число выросло до 4,7 миллиона сегодня. Удаленная работа продолжает расти, и если 2021 год нам что-то показал, то в ближайшее время это число не замедлится.

К счастью для соискателей, сейчас есть множество удаленных компаний, которые нанимают сотрудников.

Прежде чем мы углубимся во все лучшие удаленные компании, которые нанимают сотрудников прямо сейчас, давайте рассмотрим некоторые основы.

Что такое удаленная компания?

Удаленные компании работают по принципу «сначала удаленно». Это означает, что по умолчанию используется пульт.От встреч до ежеквартальных мероприятий.
Это также означает, что сотрудники работают вне традиционных офисных сред, в том числе:

  • Коворкинг
  • Домашние офисы
  • Кофейни

Это не означает, что у компаний вообще нет офиса. Это просто означает, что сотрудники не должны работать из офиса компании.


Какие компании позволяют работать удаленно?

Компании, которые называют себя следующими, позволят вам работать удаленно:

  • Удаленный
  • Распределенный
  • Flex-work
  • Гибрид

Узнайте о , компаний позволяют вам работать удаленно.

Полностью удаленные, частично удаленные и распределенные компании: в чем разница?

Полностью удаленные компании просто удаленные.
Это не значит, что они разбросаны по всему миру. Фактически, многие удаленные компании предпочитают оставаться в пределах определенного часового пояса, штата, страны или континента.
В этих организациях нет специальных офисов для сотрудников.

Частично удаленные компании используют более гибридный подход, когда одни сотрудники работают удаленно, а другие находятся в офисе.Эти компании по-прежнему работают с принципом «сначала удаленно», а это означает, что они действуют так, как если бы они были на 100% удаленными.

Распределенные компании — это компании, которые охватывают весь земной шар и могут быть полностью или частично удаленными. Эти компании будут работать в нескольких часовых поясах.
Несколько компаний, которые сыграли важную роль в распространении удаленной работы, включают GitLab, Buffer и Zapier (все они полностью удалены и распределены).

Что делает удаленные компании отличными?

Управление большой удаленной компанией требует очень многого.Лучшие удаленные организации — это те, которые:

1. Великие удаленные компании понимают проблемы, с которыми сталкиваются удаленные сотрудники, и сочувствуют им

Buffer’s State of Remote Work 2020 обнаружил, что 20% удаленных сотрудников больше всего борются с одиночеством, а 18% — с отключением от сети.

Одиночество и невозможность отключиться — обычная борьба удаленных сотрудников во всем мире. Но большие удаленные компании понимают эти проблемы, внедряют процедуры и развивают культуру, которая помогает уменьшить эти трудности.

Когда он начал чувствовать себя немного подавленным по поводу количества времени, которое он проводит дома, Маркус Вермут, технический директор Buffer, сказал:


«Недавно я начал каждую пятницу ходить в кафе по утрам, и работаю оттуда до обеда. Находясь в другом окружении, есть другая энергия. И Buffer помогает в этом, мы ежемесячно получаем стипендию для кофеен ».

Buffer понимает проблемы, с которыми сталкиваются (и будут сталкиваться) их команды, и принимает меры, которые помогают минимизировать эти трудности.

2. Великие удаленные компании могут создать отличную культуру из любой точки мира

Когда вы не собираетесь постоянно гулять с коллегами за чашкой кофе или разговаривать за обеденным столом, налаживание значимых связей может оказаться трудным.

И хотя это не одно и то же, компании, ориентированные на удаленное управление, знают, как поддерживать связь и согласованность между сотрудниками.

Для начала возьмем InVision. Помимо типичных развлекательных и ориентированных на интересы каналов Slack, таких как # dog-lovers, # cat-lovers, # wine-and-cheese club, InVision имеет канал # house-swaps-invbnb.


После запуска он позволил членам команды обмениваться домами и видеть новые места по всему миру.

Как это круто ?!

Кроме того, вся их корпоративная культура сосредоточена вокруг счастья сотрудников. Фактически, у них даже есть директор по счастью сотрудников.

3. Крупные удаленные компании используют асинхронную связь

Асинхронное общение — это общение, которое не требует немедленного ответа.

Это эффективный способ общения с другими людьми. Асинхронное общение дает вам возможность:

  • Тратить меньше времени на ненужные встречи
  • Получать больше времени для более глубокого сосредоточения в повседневной жизни
  • Быть более продуктивным
  • Работать с коллегами в каждом часовом поясе

Это не означает, что асинхронный — это только способ общения с вашей командой. Это просто означает, что когда вы действительно общаетесь, это будет сделано с определенной целью.

Теперь, когда у нас есть все необходимое, давайте перейдем к лучшим удаленным компаниям, нанимающим сотрудников в 2021 году!

Лучшие удаленные компании для работы в этом году


Ниже приведен список из 100 лучших удаленных компаний, нанимающих сейчас сотрудников.

1. Doist

Doist — это глобально распределенная команда, специализирующаяся на программном обеспечении для повышения производительности, включая два флагманских продукта: Todoist и Twist. Команда Doist, в которой работает более 60 сотрудников в 51 городе, работает по принципу «сначала удаленно».

Некоторые замечательные льготы, которые Doist предлагает своим удаленным сотрудникам, включают:

  • Разрешение молодым родителям брать с собой партнера и ребенка на уединение компании
  • Отсутствие основного рабочего времени; ожидается асинхронная работа 40 часов в неделю.
  • Коворкинг-офис по вашему выбору

Вот что сотрудники Doist говорят о компании на Glassdoor:

«Эта компания освоила полностью удаленную связь, сначала удаленное, и глобальное рабочее место.У нас есть проблемы, но они работают как часы ».
« Вы можете сказать, что компания действительно заботится о вашем благополучии. Во время продолжающейся пандемии Convid и Амир, и главы отделов подчеркнули, что ставят жизнь и семью выше работы и работы ».

Узнайте больше о Doist и просмотрите вакансии здесь

2. Закрыть

Close is a Взаимодействие с продажами CRM направлено на то, чтобы помочь предприятиям превратить больше потенциальных клиентов в доход.Это распределенная команда в США и Европе с командой из 40+ человек в 12 странах и 14 штатах.

Некоторые льготы, которые команда Close предлагает для удаленных сотрудников, включают:

  • Стипендия за коворкинг в размере 200 долларов США в месяц
  • Два ежегодных командных выезда
  • Гибкое рабочее время

Хотите узнать больше о Close от самих сотрудников? Посмотрите эти обзоры:

«Я не могу не подчеркнуть, сколько внимания уделяется результатам, а не« количеству отработанных часов »в неделю.Менеджеры и генеральный директор очень усердно работают с отдельными участниками, чтобы согласовать реалистичные проекты, сроки, результаты и дать сотрудникам возможность выходить и делать то, для чего они наняты ».
«Вы можете работать из любой точки мира. Путешествие не должно нарушать дневной лимит ВОМ ».
«У меня есть право голоса в компании».

Узнайте больше о культуре Close и просмотрите все вакансии здесь.

3.Frontastic

Frontastic — это облачная платформа, которая позволяет интернет-магазинам, брендам, торговым площадкам и гибким командам стартапов создавать мобильные приложения с минимальными усилиями ИТ.

Команда Frontastic состоит из 30+ сотрудников, которые вместе говорят на 13 языках.

Они на 100% удаленная команда и предлагают такие привилегии, как:

  • Пятидневный ретрит три раза в год
  • Асинхронный первый стиль общения
  • Частые виртуальные социальные сети
«В Frontastic вы никогда не чувствовать одиноким.Всегда есть с кем поговорить, кому помочь. У меня никогда не было такого личного контакта с таким количеством людей в разных отделах, как здесь ».
-София Тосо, руководитель UX-дизайна

Ознакомьтесь с открытыми ролями Frontastic здесь

4. GitBook

GitBook — это современная платформа документации, где команды могут документировать все, от продуктов до внутренних баз знаний и API.

Это распределенная команда по всей Европе, нанимающая сотрудников в любом часовом поясе ЕС.

Имея 10+ сотрудников, вы очень хорошо узнаете всю команду.

Некоторые из преимуществ, которые вы получите в качестве сотрудника GitBook, включают:

  • Ежеквартальные выездные рабочие места команды
  • 5 недель PTO плюс праздничные дни
  • Выделенный бюджет на создание коворкинга и домашнего офиса

Plus … Вас ждет теплый прием в первый же день!

https://twitter.com/CMorgane42/status/1135881882787336192

Подробнее о GitBook и их возможностях можно узнать здесь.

5. Atlassian

Atlassian — один из технологических гигантов, которые недавно объявили, что позволят своим сотрудникам работать удаленно, если они захотят.

Они создали основные инструменты для совместной работы, используемые во всем мире, такие как Jira, Confluence и Trello.

Хотя головной офис находится в Австралии, Atlassian является глобально распределенной компанией.

Некоторые уникальные льготы, которые они предлагают, включают:

  • 5 дней оплачиваемого отпуска для волонтерских целей
  • Выделенный бюджет на создание коворкинга или домашнего офиса
  • Годовой бюджет на образование для возможностей роста и развития

У Atlassian более 600 отзывов о Glassdoor, а у него 4.5 звезд, что свидетельствует о его культуре. Вот что недавно сказали их сотрудники:

«Мне нравится, как Atlassian быстро адаптировался к изменениям, вызванным Covid-19. Удаленная адаптация прошла гладко и организованно. Члены команды очень дружелюбны. Технические процессы довольно сложные, и я рад быть их частью. Мне также нравится длинный список удаленных мероприятий, которые поддерживают мотивацию всех ».
«Я присоединился к Atlassian 3 месяца назад и был впечатлен культурой здесь.Руководство заботится о мнении своих сотрудников. Они запрашивают отзывы о будущих проектах и ​​стратегиях у всех сотрудников. Заботятся о благосостоянии сотрудников. Например, вся компания получила выходной в августе, чтобы помочь справиться с беспокойством и стрессом, которые могли возникнуть в результате пандемии ».

Посмотреть вакансии в Atlassian можно здесь.

6. GoDaddy

GoDaddy, наиболее известный продажей доменов, предлагает широкий спектр услуг от веб-хостинга и создания веб-сайтов до интернет-маркетинга.

Это глобально распределенная команда, насчитывающая более 9000 сотрудников, работающих в 47 местах. Они предлагают некоторые роли, которые являются удаленными, а другие — необходимыми для работы в офисе. GoDaddy недавно поделилась тем, как они адаптируются к COVID-19, когда дело доходит до их приема на работу, в том числе:

  • Проведение всех собеседований с большим упором на гибкость в отношении графиков, детей и собак.
  • Модернизация процесса адаптации и превращение их в хорошо отлаженную удаленную машину по всему миру.

Кроме того, они побуждают всех сотрудников увлекаться чем-то вне работы. От побочной суеты до хобби, они хотят помочь вам заняться тем, что уводит вас за пределы офиса.

Вот что некоторые сотрудники говорили о работе в GoDaddy:

«Компетентное руководство, работа вместе с умными и способными членами команды, четкое видение будущего компании, возможность дальнейшего образования и карьерного роста. .»
« Прямое руководство — одно из самых благосклонных, с которыми я когда-либо работал. С первого дня вы чувствуете, что вас ценят как часть чего-то большего ».

Ознакомьтесь с открытыми удаленными ролями в GoDaddy здесь.

7. Shopify

Подобно Atlassian, Shopify, ведущая мировая платформа электронной коммерции для предприятий, недавно приняла решение перейти в первую очередь на удаленный доступ.

Они называют себя «цифровыми по умолчанию», что является другим способом сказать «сначала удаленное».

На сегодняшний день Shopify по умолчанию является цифровой компанией. Мы будем держать наши офисы закрытыми до 2021 года, чтобы мы могли переработать их для этой новой реальности. И после этого большинство будет постоянно работать удаленно. Офисная центричность больше не существует.

— Тоби Лутке 🌳🌲🛒🕹 (@tobi) 21 мая 2020 г.

Некоторые преимущества, которые вы испытаете в качестве удаленного сотрудника Shopify, включают:

  • Пособие на домашний офис для украшения вашего пространства
  • Основные часы в вашей собственной стране или, как они это называют, «работа, когда солнце встает для вашей команды».
  • Бесконечный список невероятных льгот для сотрудников, чтобы о вас позаботились

Узнайте, что некоторые сотрудники говорят о Shopify:

«Я искренне верю, что Shopify может быть величайшей компанией в мире .Я так люблю эту организацию и ущемляю себя каждый день, когда мне приходится здесь работать ».
«Как гласит заголовок, работа здесь — это другая реальность — абсолютно полезная во всех отношениях для благополучия, карьерного роста и устремлений, потребностей в доходах, потребностей в производительности и многого другого».

Ознакомьтесь с открытыми удаленными ролями в Shopify здесь.

8. Spotify

Если вы меломан, то это место для вас.Spotify, поставщик услуг потоковой передачи музыки и мультимедиа, расположен в Швеции.

Хотя они не совсем удаленные, они представляют собой гибридную команду, предлагающую некоторые удаленные возможности.

Некоторые преимущества Spotify для сотрудников включают:

  • 401K сопоставление (для сотрудников из США)
  • Бесплатное членство на их потоковой платформе (чтобы вы могли слушать музыку во время работы!)
  • Отличный план опционов для сотрудников

Узнайте, что нынешние сотрудники Spotify говорят о своем опыте:

Очень вдохновляющая работа, твердо верящие в самореализацию, приносящие музыку миру, глубоко преданные своим людям.
Spotify — отличное место для работы, если у вас есть или вы создаете семью. Программа отпуска по уходу за ребенком не имеет себе равных, и они чрезвычайно поддерживают вас, когда вы снова возвращаетесь в офис.

Ознакомьтесь с открытыми удаленными ролями в Spotify здесь.

9. Upwork

Поскольку Upwork является крупнейшим рынком для удаленных сотрудников, имеет смысл только то, что Upwork работает с ориентацией на удаленное управление.

Они нанимают удаленных сотрудников и имеют два офиса в США, включая Санта-Клару и Чикаго.

Некоторые из преимуществ, которые сотрудники получают, работая в Upwork, включают:

  • Полный набор преимуществ, охватывающий все: от медицины, стоматологии, зрения, эмоционального и семейного благополучия
  • Невероятная система поддержки для новых семей, который включает субсидии на рождаемость и усыновление
  • Политика неограниченного оплачиваемого отпуска

Узнайте, что сотрудники Upwork, работающие полный рабочий день, говорят о своем опыте:

«В компании много умных людей, которые увлечены нашей миссией. .Хайден — невероятно аутентичный, умный генеральный директор, который вносит большие и смелые изменения, но, несмотря на все трудности 2020 года, она никогда не прекращала ставить людей на первое место. Upwork очень заботится о сотрудниках, и я чувствую себя очень заботливым во время всех проблем, связанных с COVID ».
«Одна из лучших черт этой компании — это люди, которые здесь работают: умные, добрые и целеустремленные коллеги заставляют меня получать удовольствие от работы! Я думаю, что у этой компании огромный потенциал, особенно в этом новом мире удаленной работы.”

Просмотрите удаленные вакансии на Upwork здесь.

10. InVision

InVision — часть особой группы компаний, которые возглавили задачу сделать удаленную работу классным и востребованным способом работы.

Как глобально распределенная компания, InVision твердо убеждена в том, что для того, чтобы быть хорошей компанией, нужно нанимать лучших людей (а не все они живут в одном месте).

Одна из самых крутых составляющих культуры InVision заключается в том, что они встроили свой международный охват прямо в свою культуру.

Фактически, у них есть специальный канал Slack, по которому сотрудники могут поменяться местами по всему миру, чтобы они могли работать и видеть новые места по всему миру.

Другие интересные льготы, которые вы можете испытать, включают:

  • Отличная медицинская страховка для всех сотрудников
  • Бесплатное членство в тренажерном зале, чтобы помочь вам оставаться в форме
  • Отличные пакеты опций, которые гарантируют, что вы почувствуете себя настоящим владельцем своей работы делаю

Но не верьте нам на слово.Вот что некоторые сотрудники сказали о своем опыте работы в InVision:

«InVision занимает уникальное положение среди клиентов, которым она нравится, продуманная дорожная карта продукта, соответствующая потребностям клиентов, и хорошо капитализирована. Корпоративная культура — одна из лучших, в которой я когда-либо работал. Полная удаленность позволяет нанимать замечательных людей, где бы они ни жили ».
«100% удаленность, замечательная команда (все очень умные, скромные и трудолюбивые), отличные ценности компании и отличный продукт.Если вам нравится дизайн цифровых продуктов, вам здесь понравится! »

Ознакомьтесь с открытыми ролями в InVision здесь.

11. DataDog

DataDog, платформа мониторинга облачных приложений, объединяет данные с серверов, контейнеров, баз данных и сторонних сервисов, делая ваш технологический стек полностью наблюдаемым.

DataDog — глобально распределенная компания с офисами в Дублине, Париже, Нью-Йорке и Бостоне. Но они в этом списке, так что, конечно, у них также есть несколько удаленных возможностей.

Некоторые льготы, которые вы можете ожидать от DataDog, включают:

  • План покупки акций для сотрудников, позволяющий приобретать акции со скидкой 15% ретрит под названием Unleash, который они описывают как «грандиозную ночь еды, напитков и развлечений, чтобы отпраздновать наши достижения за год до этого».

Вот что сотрудники DataDog сказали о компании:

«Сильная культура разработки продуктов.Приветствуется широкое мышление, а препятствия на пути к разработке продукта обнаруживаются и устраняются. Ценится время, потраченное на то, чтобы продукт работал хорошо ».
«Отличная команда и видение. Основатели невероятно прозрачны и очень поддерживают свою глобальную команду. Так приятно работать в компании, которая так поддерживает всех сотрудников ».

Ознакомьтесь со всеми открытыми удаленными ролями в DataDog здесь.

12. Twilio

Twilio — это платформа облачного контакт-центра, которая позволяет компаниям брать на себя ответственность за то, как они общаются с клиентами.

Два основных продукта: Twilio Flex, платформа для омниканального контакт-центра, и Sendgrid, платформа для электронного маркетинга.

До COVID-19 3000 сотрудников Twilio были распределены по 25 офисам по всему миру, а 10% их сотрудников работали удаленно перед пандемией.

Как сотрудник Twilio, вы получите доступ к таким привилегиям, как:

  • Льготы по здоровью и зрению
  • Неограниченный отпуск
  • Ежемесячный бюджет 30 долларов на электронные книги для непрерывного обучения и образования

Хотя преимущества будут различаться в зависимости от стран, положительных отзывов о компании нет.

Имея 255 отзывов на Glassdoor и средний рейтинг четыре звезды, вот что сотрудники Twilio рассказали о своем опыте:

«Процесс удаленного подключения был хорошо спланирован и организован. Всевозможные вводные занятия были доступны удаленно, персонал по адаптации был заинтересованным и поддерживающим, доступ к необходимым ресурсам был предоставлен и объяснен ».
«Разнообразие — компания интернациональная, многие иностранцы и люди разного происхождения чувствуют себя очень комфортно, будучи собой.»
« Если бы я мог спроектировать компанию именно такой, какой я хотел, она была бы очень похожа на Twilio. Заработок высококонкурентный, тяжелый труд не только признан, но и приветствуется! Выгоды потрясающие, люди — лучшие из лучших, а продаваемый нами продукт — по большому счету, лучший на рынке. Не может быть счастливее ».

Ознакомьтесь с удаленными ролями в Twilio здесь.

13. Clio

Clio — это облачная юридическая технология, предлагающая юридическим фирмам программное обеспечение для управления практикой, CRM и приема клиентов.

Они базируются в Канаде, головной офис находится в Британской Колумбии. Хотя у них есть офисы в таких городах, как Британская Колумбия и Торонто, они также предлагают варианты удаленной работы по всей Канаде.

Одна из вещей, которая делает Clio такой особенной, — это их стремление отдавать. Clio жертвует 1% своей прибыли на программу Clio Gives и 1% рабочего времени сотрудников (2,5 дня в году) на волонтерство.

Вдобавок ко всему, команда-победитель каждого хакатона получает возможность выбрать благотворительную организацию и пожертвовать ей 1000 долларов (в дополнение к гордости, которую они получают от победы!)

Некоторые преимущества, которые они предлагают, включают:

  • RRSP, соответствующий
  • Расширенное медицинское и стоматологическое страхование
  • Опционы на акции

Вот что некоторые сотрудники Clio сказали о культуре:

«Мотивация работать лучше всего витает в воздухе.Все много работают, и это заряжает энергией. Всегда есть чему поучиться и возможность расти. Независимо от того, в какой роли вы находитесь ».
«Все 500+ наших сотрудников работают удаленно с середины марта из-за Covid-19. Вскоре после этой смены нам всем выдали стипендию в размере 500 долларов «Построй домашний офис». Довольно круто, правда?

Ознакомьтесь с открытыми удаленными ролями в Clio здесь.

14. Stripe

Программное обеспечение Stripe позволяет предприятиям выставлять клиентам счета с помощью подписок или счетов, получать больше доходов и управлять своим бизнесом в Интернете.

Это глобально распределенная команда с офисами в интересных городах, включая Сан-Франциско, Сиэтл, Амстердам и Токио, а также дома и рабочие места их удаленных сотрудников.

В 2019 году Stripe осознала, что их культура становится слишком офисно-ориентированной, и как компания, предлагающая удаленную работу с самого начала, они снова захотели сбалансировать ситуацию.

Именно тогда они запустили центр удаленного проектирования Stripe, виртуальный офис, «равный физическим инженерным офисам.”

За последний год Stripe также утроила количество удаленных сотрудников в компании.

Как гибридная и распределенная команда Stripe предлагает множество замечательных преимуществ как для локальных, так и для удаленных сотрудников, в том числе:

  • Комплексные планы психического, физического и медицинского здоровья
  • Пакет оздоровления
  • 401K (для сотрудников из США)

Stripe гордится культурой на рабочем месте, которую они культивировали, и это видно на основе всех отзывов, которые они выделяют на своем веб-сайте:

Я работаю в Stripe уже полтора года, и я как нельзя более доволен той работой, которую я делаю.Что я ценю в Stripe, так это то, как все рефлексивно, строго и любопытно относятся к своей работе. Мы ищем свежие перспективы, бросаем вызов отраслевым традициям и предположениям и разрабатываем инновационные и автоматизированные решения для решения больших проблем. Делия Павлек, Финансовые преступления
Я благодарна за то, что Stripe посоветовал мне расширить свой кругозор и стремиться достичь большего не только в моей карьере, но и в образовании. Элисон Харрингтон, User Operations

Ознакомьтесь с открытыми удаленными ролями в Stripe здесь.

15. Хоппер

Любите путешествовать? Тогда Хоппер — место для вас. Их приложение прогнозирует цены на поездки и помогает вам бронировать авиабилеты и отели, сохраняя при этом больше денег в вашем кошельке.

Хотя они представляют собой распределенную команду с офисами в крупных городах, таких как Торонто, Лондон, Бостон и Нью-Йорк, Хоппер работает с дистанционным мышлением.

В конце концов, они позволяют своим клиентам путешествовать по всему миру, почему бы и не своим сотрудникам?

Здесь вы сможете заглянуть в глобальную культуру Хоппера в их фильме «Жизнь в Хоппере».

Некоторые льготы, которые Hopper предоставляет своим сотрудникам, включают:

  • Полные медицинские, стоматологические и зрительные льготы, а также страхование жизни
  • Гибкий график работы и план отпусков
  • Варианты акций компании, соответствие 401K и план пенсионных накоплений
« Большие преимущества, включая полный комплексный план страхования, подписку OPUS и т. Д. В Hopper трудно найти возможность учиться, а также работать удаленно» Отзыв сотрудника Glassdoor

Ознакомьтесь со всеми открытыми удаленными вакансиями в Hopper здесь.

16. GitHub

GitHub — одна из крупнейших в мире платформ для разработки, которую используют более 50 миллионов разработчиков. GitHub позволяет разработчикам по всему миру создавать бизнес-код с открытым исходным кодом, давая разработчикам возможность просматривать код, создавать проекты и управлять ими.

GitHub — это глобально распределенная удаленная компания со штаб-квартирой в Сан-Франциско.

На странице вакансий GitHub перечисляет некоторые преимущества, которые они предлагают сотрудникам из США.Для тех, кто находится за пределами США, льготы будут распределены во время собеседования.

Эти льготы включают:

  • 100% покрытие страховых взносов в области медицинского страхования, стоматологии и зрения
  • Полная неделя PTO для волонтеров и GitHub будет в равной степени соответствовать любым сделанным вами пожертвованиям (до 15 000 долларов США)
  • Покрытие абонементов в тренажерный зал

Узнайте о работе в GitHub от его сотрудников:

«Github идет пешком.Вы слышите, как многие работодатели говорят, что заботятся о своих сотрудниках, но Github действует в соответствии с этим. Сверстники уважительны, а культура — это весело. Работа интересная, и я многому научился у своего менеджера и команды ».
«Великая отдаленная культура».

Ознакомьтесь с открытыми ролями на GitHub здесь.

17. Twitch

Twitch — это гибридная глобально распределенная компания с офисами в таких странах, как Австралия, Сингапур, США и Канада. Они также предлагают несколько удаленных позиций, некоторые из которых ограничены определенными странами или континентами, другие — без географических ограничений.

Twitch позиционирует себя как место, «где миллионы людей собираются вместе каждый день, чтобы общаться, общаться и вместе развлекаться».

Если вы хотите присоединиться к команде Twitch, вот некоторые из льгот, которые вы получите:

  • Субсидированные льготы для фитнеса и хорошего самочувствия
  • Превосходные рабочие места во всем мире
  • Конкурентоспособные предложения в области здравоохранения и финансов

Узнайте больше о работе в этой глобальной потоковой компании от сотрудников, которые работают там каждый день:

«Я твердо уверен, что могу повлиять на положительные изменения в мире благодаря той роли, которую я играю здесь, в Twitch.Это быстро развивающаяся, постоянно меняющаяся среда, которая позволяет людям, которые голодны, наложить на что-то свой отпечаток, сделать именно это. Я считаю, что это безопасное место, чтобы задавать вопросы и учиться. Наша платформа создает и поддерживает сообщество и позволяет людям зарабатывать на жизнь тем, что они любят. Я горжусь тем, что принимаю участие в этой инициативе ».
«Хорошая рабочая среда с упором на инклюзивность и разнообразие».

Ознакомьтесь с открытыми удаленными ролями в Twitch здесь.

18. MURAL

С ростом удаленной работы MURAL сделала себе еще большее имя в 2021 году.

В качестве цифрового рабочего пространства для визуального сотрудничества удаленные команды могут работать с доской, проводить сеансы мозгового штурма и т. Д. многое другое. Являясь мощным инструментом для удаленных команд, вполне естественно, что они также являются глобально распределенной удаленной командой.

Если вы хотите подать заявку на присоединение к команде MURAL, весь процесс собеседования изложен на странице их карьеры.Процесс выглядит следующим образом:

  1. Подайте заявку онлайн
  2. Чат с сотрудниками службы поддержки
  3. Познакомьтесь с менеджером
  4. Презентация: создайте и представьте
  5. Заключительное собеседование
  6. Предложение

На странице их карьеры также есть отзывы сотрудников, чтобы дать перспективу сотрудники лучше понимают культуру MURAL.

«Для нас важно создать инклюзивную и привлекательную корпоративную культуру, в которой люди будут хорошо относиться к своему вкладу в общее дело.»
« MURAL — это место, где вы можете развиваться как личность и становиться тем, кем вы хотите быть. Я видел, как люди меняли роли несколько раз и процветали так, как они не могли себе представить ».

Ознакомьтесь с открытыми ролями в MURAL здесь.

19. Abstract

Abstract — это платформа рабочего процесса проектирования, которая дает командам возможность версии, управления и совместной работы над файлами Sketch и Adobe XD. С более чем 7000 дизайнерских команд, которые в настоящее время используют платформу (и их число растет), это отличная компания, которую стоит рассмотреть для вашего следующего карьерного роста.

Поскольку 80% сотрудников работают удаленно, Abstract является распределенной гибридной компанией, но только в США.

Узнайте у нынешних сотрудников, каков был их опыт работы в Abstract:

«Удаленная работа позволяет мне избегать ежедневных поездок на работу, что дает мне больше времени, чтобы инвестировать в тех, кто для меня наиболее важен — мой семья.» Трей Уилсон, менеджер по работе с клиентами
«От переезда в новый штат до принятия на себя новых обязанностей я всегда чувствовал поддержку со стороны моей команды.”Дайна Лайтфут, креативный директор

Ознакомьтесь со всеми открытыми удаленными ролями только для США в Abstract здесь.

PagerDuty — это решение для управления инцидентами, которое позволяет предприятиям повысить свою операционную надежность и гибкость.

PagerDuty — это глобально распределенная команда, имеющая офисы в США, Канаде и Англии. Если вы хотите стать «дутонианцем», как себя называют сотрудники PagerDuty, вот некоторые льготы, которые вы можете рассчитывать получить:

  • Медицинское страхование с первого дня
  • 20 часов оплачиваемого отпуска волонтерам каждый год
  • Практические программы развития карьеры и лидерства

Узнайте, что Dutonian говорят о культуре:

«В PagerDuty мы практикуем то, что проповедуем, от DevOps до Chaos Engineer.Мы делаем это, работая в кросс-функциональных группах, где каждый поддерживает и поддерживает всех. Люди и то, как мы работаем вместе, — это мои основные моменты работы в PagerDuty ». Дилешни Джаясингхе, старший технический директор
« Это прекрасное сочетание, когда вы делаете что-то самостоятельно и опробуете свои идеи с помощью группового сотрудничества и командной работы. Вы собираемся узнать здесь новое. У нас есть целая культура, помогающая людям расти. Вы собираетесь выпустить код в течение первых двух недель.»Реджинальд Брейтуэйт, разработчик

Ознакомьтесь со всеми открытыми удаленными ролями в PagerDuty здесь.

Удаленные SaaS-компании

21. Кодовый сигнал: Структурируйте, автоматизируйте и масштабируйте технические интервью.

22 Очередь посетителей: Программное обеспечение для отслеживания посетителей веб-сайта

23. Silktide: Автоматизированное тестирование доступности, качества и цифрового маркетинга.

24. ProWritingAid: Проверка грамматики, редактор стилей и наставник по письму.

25. Задача: Программное обеспечение для совместной работы и продуктивности.

26. Survey Monkey : Внешняя платформа для создания опросов.

27. Polly: Ведущее решение для проведения опросов в Slack и Microsoft Teams.

28. SimplyAnalytics: Сопоставление, визуализация и анализ данных B2B SaaS.

29. Helpjuice: Программное обеспечение для управления знаниями.

30. Pento: Программное обеспечение для автоматизированного расчета заработной платы.

31. Ahrefs: Набор инструментов SEO.

Удаленные компании только в США

32. Открыто: Страхование жилья премиум-класса.

33. FullStack Labs: Консультации по программному обеспечению.

34. Активная кампания: Электронный маркетинг и автоматизация.

35. Design Pickle: Неограниченный графический дизайн за фиксированную ежемесячную плату.

36. Бесшовные. AI: Персональный помощник по продажам на базе искусственного интеллекта.

37. Osmosis: Учебное приложение для студентов-медиков.

38. Truveris: Технологии и аналитика данных для фармацевтической промышленности.

39. Альманах: Конструктор библиотек шаблонов.

40. TM: Отмеченная наградами дизайнерская фирма.

41. Почтальон: Управляйте API на всех этапах жизненного цикла API.

42. Acquia: Фирма с открытым исходным кодом в области цифровых технологий.

43. Таксоны: Создавайте интерактивные приложения Web 3.0.

44. Pathrise: Интернет-программа наставничества для поиска работы.

45. Carbon Relay: AIOps для оптимизации Kubernetes.

46. Cloud Academy: Корпоративная учебная платформа для мультиоблака.

47. Clarifai: Расширенное распознавание изображений и глубокое обучение.

Удаленные компании, нанимающие по всему миру

48. Mimo: Научитесь программировать на ходу.

49. Cazana: Данные об автомобилях, оценки и аудитория.

50. ConsenSys: Блокчейн-студия, создающая децентрализованные приложения на Ethereum.

51. Beat: Мобильное приложение для городской мобильности.

52. DrChrono: Платформа EHR для медицинских работников.

53. RenoFi: Ссуды на ремонт жилья.

54. 5CA: Решения для обслуживания клиентов WFH.

55. Невидимые технологии: Бизнес-аутсорсинг встречает автоматизацию.

56. Ukufu: Приложение для курирования контента на базе искусственного интеллекта.

57. Celo: Открытая платформа, которая делает финансовые инструменты доступными для всех, у кого есть мобильный телефон.

58. Телефон: Планировщик маршрута доставки.

Вакансии удаленного проектирования

59. Elastic: Современные возможности поиска для команд.

60. D2iQ: Независимая платформа Kubernetes.

61. Swissborg: Управление криптовалютными активами.

62. Алгоритм: Улучшение машинного обучения с помощью ИИ в любом масштабе.

63. Текущее состояние: Консультации по цифровым продуктам.

64. Оккам: Инструменты разработчика для создания связанных систем.

65. ReCharge: Платформа для запуска и масштабирования бизнеса по подписке.

66. Обновление: Платформа потребительского кредитования.

67. SourceGraph: Веб-инструмент для поиска кода и навигации.

68. Дифференциал: Агентство цифровых продуктов.

69. Balena: Разрабатывайте, развертывайте и управляйте парком подключенных устройств в любом масштабе.

70. Superformula: Современная студия цифровых продуктов.

71. Webflow: Инструмент адаптивного веб-дизайна, CRM и платформа для хостинга.

72. Fathom Health: AI для медицинского кодирования.

73. Framer: Создавайте интерактивные дизайны от начала до конца.

74. Комментарий Продано: Платформа социальной коммерции.

75. Qualio: Платформа соответствия в области биологических наук.

Удаленные задания по продукту

76. Stack Exchange: Сайты вопросов и ответов, управляемые сообществом.

77. Hashi Corp: Автоматизация облачной инфраструктуры.

78. Adzerk: Конструктор пользовательских серверов объявлений.

79. Быстро: Программируемая пограничная облачная платформа для контента.

80. Andela: Engineering-as-a-service.

81. Итерационный: Маркетинговая платформа роста, обеспечивающая взаимодействие с клиентами.

82. PropertyMeld: Программное обеспечение для управления недвижимостью.

83. Netguru: Магазин веб- и мобильной разработки.

Задания удаленного маркетинга

84. Apollo: Объедините API, базы данных и микросервисы в единый граф данных с помощью GraphQL

85. Noredink: Онлайн-грамматическая программа.

86. MoveOn: Непартийное образование и пропаганда.

87. Magoosh: Подготовка к онлайн-тестам для студентов колледжей и аспирантов.

88. Двойной: Удаленные помощники для занятых руководителей.

89. Simplero: Универсальное программное обеспечение для онлайн-предпринимателей.

90. Учредитель: Учитесь у проверенных предпринимателей и основателей стартапов.

91. Школа движения: Научитесь разрабатывать и анимировать для любой среды.

92. Dataquest: Онлайн-платформа для обучения науке о данных.

93. Datawire: Инструменты с открытым исходным кодом для более быстрого кодирования в Kubernetes.

Задания удаленного проектирования

94. Redox: Современное программное обеспечение API для здравоохранения.

95. MixMax: Электронное приложение для команд, работающих с клиентами.

96. Launch Potato: Студия стартапов, использующая данные, науку и развлечения.

97. Honeylove: Бренд корректирующей одежды.

98. Netlify: Платформа для автоматизации современных веб-проектов.

99. Circonus: Интеллектуальный мониторинг для инженеров.

100. CareerFoundry: Онлайн-курсы по UX и UI дизайну и веб-разработке.

101. Oyster: Глобальная платформа занятости.

Хотите больше?

Боже… Это много удаленных компаний. Но знаете что? Есть больше!

Просмотрите вакансии из более чем 2500 удаленных компаний по всему миру на доске объявлений Remotive.

Всеобъемлющее руководство по удаленной работе

Если вы когда-либо брали свой рабочий компьютер, чтобы отправить несколько электронных писем из кафе, гостиничного номера или поезда, вы, вероятно, знакомы с гибкостью и проблемами, которые может решить удаленная работа. настоящее время.

Распространение высокоскоростного и доступного Wi-Fi и мобильных интеллектуальных технологий сделало некоторую форму удаленной работы нормой в самых разных отраслях. Для руководителей групп и руководителей компаний, которые стремятся наилучшим образом поддерживать сотрудников и оставаться конкурентоспособными в мире найма и удержания талантов, удаленная работа — это то, что вы можете предложить, если вы еще этого не сделали.

В этом руководстве мы подробно рассмотрим ключевые термины в обсуждении удаленной работы, статистику роста удаленной работы и рекомендации для руководителей по внедрению и созданию успешных удаленных и распределенных команд.


Определение удаленной работы

Определение удаленной работы описывает ее как работу, выполняемую за пределами традиционного офиса. Удаленные сотрудники могут работать из дома или работать в дополнительных офисах географически отдельно от остальной части своей команды, или компания может быть полностью удаленной со всеми сотрудниками, работающими за пределами традиционного офиса.

Ниже приведены несколько ключевых терминов, которые мы будем использовать в этом посте:


Условия удаленной работы

Работа из дома

Работа на дому — это форма удаленной работы, которая относится к сотрудникам, работающим из домашнего офиса.Работа из дома может быть дополнительной для сотрудников, которые работают в основном в офисе, или могут относиться к удаленным сотрудникам, которые работают полный рабочий день из своего родного города или офиса.


Гибкая работа

Гибкая работа относится к политикам, которые позволяют сотрудникам устанавливать свои собственные графики, если они выполняют свои должностные обязанности. При гибком графике работы сотрудники могут выбрать работу из дома некоторое количество дней в неделю или установить свои собственные часы, чтобы они были оптимизированы для продуктивности, вместо того, чтобы работать в течение традиционных часов с 9:00 до 5: 00 вечера.


Гибридные команды

Гибридные команды — это команды, состоящие из нескольких сотрудников, которые работают в офисе на месте, а некоторые сотрудники работают удаленно. Гибридные компании позволяют сотрудникам выбирать, где и когда им работать лучше всего, и соответственно устанавливать свои графики.


Распределенные команды

Распределенные команды состоят из членов команды, которые работают в разных местах. Обычно распределенные команды состоят из разных удаленных сотрудников, живущих и работающих в разных городах, но иногда в распределенные команды могут входить одни сотрудники в офисе, а другие — удаленно.


Статистика удаленной работы

Удаленная работа более распространена, чем вы думаете, и она становится для компаний и сотрудников мощным инструментом, позволяющим выполнять свою работу наилучшим образом и создавать сильнейшие команды. Вот краткое изложение ключевых статистических данных об удаленной работе.

  1. Удаленные сотрудники в США работают удаленно полный рабочий день на 66% чаще, чем в среднем по миру. (Owl Labs)
  2. Заработная плата удаленных сотрудников превышает 100 000 долларов в год, что в 2,2 раза чаще, чем у сотрудников, работающих на месте.(Owl Labs)
  3. 34% американских рабочих получили бы сокращение заработной платы до 5%, чтобы работать удаленно. (Owl Labs)
  4. Удаленные сотрудники говорят, что они довольны своей работой на 29% больше, чем сотрудники, работающие на месте. (Owl Labs)
  5. 68% удаленных сотрудников говорят, что их не волнует, что удаленная работа повлияет на их карьерный рост, а 23% опасаются, что это может повлиять на их карьерный рост. (Owl Labs)
  6. В мире 56% компаний разрешают удаленную работу. (Owl Labs)
  7. 16% компаний полностью удалены.(Owl Labs)
  8. 40% компаний являются гибридными и предлагают варианты офисной и удаленной работы. (Owl Labs)
  9. 52% опрошенных сотрудников сообщили, что работали из дома не реже одного раза в неделю. (Owl Labs)
  10. Удаленные сотрудники, работающие полный рабочий день, на 20% чаще вносили вклад в дело, чем менеджеры. (Owl Labs)
  11. Основная причина, по которой люди предпочитают работать удаленно, — это повышение производительности и сосредоточение внимания. (Owl Labs)
  12. 44% компаний не разрешают удаленную работу.(Owl Labs)
  13. Те, кто работает удаленно, на 24% чаще чувствуют себя счастливыми и продуктивными на своих должностях, чем те, кто не работает или не может работать удаленно. (Owl Labs)
  14. 43% американских сотрудников работали удаленно в течение некоторого периода времени в 2017 году, что на 115% больше, чем в 2005 году. (Gallup)
  15. 3,9 миллиона американцев работают удаленно «половину времени». (FlexJobs)

Чтобы узнать больше статистики удаленной работы, прочтите наш последний отчет о состоянии удаленной работы.


Преимущества удаленной работы

Удаленная работа дает множество преимуществ — как для удаленных сотрудников, так и для их работодателей.

1. Удаленная работа позволяет компаниям привлекать лучшие таланты, где бы они ни жили.

Предлагая политику удаленной работы, компании могут нанимать и привлекать таланты из любого места, что расширяет набор персонала для открытия вакансий и помогает компаниям нанимать лучших из лучших, независимо от того, где они живут.

Будь то из-за личных предпочтений, семейных обязательств или финансовых ограничений, для многих людей невозможно или нежелательно переехать в другой город только для того, чтобы устроиться на работу.Политики удаленной работы позволяют людям выполнять работу, которая им подходит, независимо от того, где они живут.


2. Гибкие политики удаленной работы позволяют сотрудникам выполнять работу более продуктивно.

Цель любой компании — дать сотрудникам возможность выполнять свою работу наилучшим образом и выполнять миссию по обслуживанию клиентов. Основная причина, по которой удаленные сотрудники выбирают работу удаленно или из дома, заключается в том, чтобы лучше сосредоточиться и повысить производительность.Политики компании, которые позволяют сотрудникам решать, как и где им лучше всего работать, теоретически также помогают сотрудникам лучше всего выполнять свою работу от имени компании.


3. Политика удаленной работы помогает компаниям удерживать сотрудников вне зависимости от того, как складывается их жизнь.

Политики удаленной работы

также могут помочь удержать сотрудников в офисе, которые решили работать удаленно из-за меняющихся личных обстоятельств. Таким образом, компаниям не нужно терять высокопроизводительных сотрудников из-за смены адреса — вместо этого они могут сохранить этих сотрудников, предлагая им большую гибкость и поддержку.В компаниях, предлагающих удаленную работу, текучесть кадров на 25% меньше, чем в компаниях, которые этого не делают.


4. Политика удаленной работы помогает компаниям создавать более разнообразные и инклюзивные кадры.

Разнообразные команды работают лучше, чем однородные команды, и создание разнообразных и инклюзивных команд в растущей компании — это просто правильный поступок. Политика удаленной работы упрощает создание этих высокопроизводительных команд с большим расовым и этническим разнообразием путем набора на должности со всей страны или мира.Если компании ограничивают прием на работу одним городом или мегаполисом, компания будет отражать ее демографические данные, но набор из более широкого круга увеличит разнообразие кандидатов и подвергнет сотрудников различным идеям и проблемам.


Как создать политику удаленной работы

Теперь, когда вы пользуетесь преимуществами удаленной работы для вашей компании и ваших сотрудников, вам необходимо разработать политику, которая будет постоянно доводиться до сведения новых и существующих сотрудников, чтобы они могли воспользоваться преимуществами.Прочтите наши советы по настройке простой политики удаленной работы ниже:


1. Определите, кто имеет право работать полностью удаленно, работать из дома на разовой основе, а кто не может работать удаленно.

Вы захотите определить, кто может работать удаленно и в каком качестве. Вопросы, на которые нужно ответить, включают следующие:

  • Будет ли это преимущество предоставляться только определенным командам?
  • Будет ли это возможно, если сотрудники захотят работать из дома, или удаленная работа будет доступна только в течение ограниченного количества часов или дней в месяц?
  • Нужно ли будет сотрудникам поддерживать стандарты производительности, чтобы им было разрешено работать из дома?

Определите эти правила со своими основными отделами кадров, финансов и юриспруденции, прежде чем внедрять какие-либо политики для своих сотрудников, чтобы убедиться, что этот вариант осуществим.


2. Предоставьте своей команде необходимые инструменты для продуктивной и безопасной удаленной работы.

Независимо от того, смогут ли сотрудники работать удаленно на временной или постоянной основе, вы захотите убедиться, что у них есть необходимые инструменты для безопасной и продуктивной работы, когда они не в офисе. Некоторые вещи, которые следует учитывать, будут включать:

  • Возможность подключения: понадобится ли удаленным сотрудникам высокоскоростной Интернет, чтобы выполнять свою работу вне офиса?
  • Кибербезопасность: понадобится ли удаленным сотрудникам VPN или другая форма безопасности для работы с общими файлами компании или частной информацией о клиентах?
  • Рабочее пространство: Какие технологии или конфиденциальность потребуются сотрудникам для создания эффективного домашнего рабочего пространства? Потребуется ли им второй монитор, принтер или любое другое оборудование для выполнения своей работы?
  • Связь: как удаленные сотрудники будут общаться с остальной командой? Будете ли вы устанавливать для них программное обеспечение и оборудование для видеоконференций, чтобы они могли виртуально посещать собрания и мозговые штурмы?

3.Установите ограничения на то, когда и где сотрудники могут работать удаленно.

Затем, если ваша политика будет гибкой для некоторых сотрудников (то есть они могут работать удаленно некоторое время, но не все время), уточните руководство о том, когда и где сотрудники могут работать удаленно. Некоторые ситуации, которые следует рассмотреть, приемлемо ли личное или удаленное общение, включают:

  • Менеджер 1: 1с
  • Общекомандные встречи
  • Стартовые встречи
  • Отзывы о производительности

Кроме того, вы захотите установить правила, определяющие, где сотрудники могут и не могут работать удаленно.В зависимости от потребностей вашей организации в области безопасности или командного развития вы можете ограничить сотрудников работой из их домашнего офиса или коворкинга вместо того, чтобы разрешить им работать из кафе или других общественных мест.

Чтобы приступить к созданию своей политики, загрузите наши шаблоны политик удаленной работы.


4. Постройте процессы для эффективного взаимодействия между распределенной командой.

После того, как вы установили политики для удаленной работы, вы также захотите создать политики для гибридной и удаленной совместной работы и взаимодействия в разных местах.Вы захотите определить лучшие стратегии для живого и асинхронного общения, чтобы разные расписания и часовые пояса не влияли на производительность, используя такие инструменты, как следующие:

  • Эл. Почта
  • Онлайн-чат
  • Асинхронная запись скринкаста
  • Видеоконференцсвязь в реальном времени
  • Личное сотрудничество

Что касается последнего пункта, вы можете определить, по какому графику вы хотите собрать всех членов команды в одном месте для создания команды и совместной работы.По крайней мере, один раз в год — здесь хорошее практическое правило.


5. Установите правила работы удаленного сотрудника.

Наконец, вы захотите установить ограничения на то, как удаленные сотрудники проводят свое рабочее время, особенно если они работают из дома, где такие отвлекающие факторы, как члены семьи, домашние животные, тренировки и домашние дела, могут легко отвлекать. В вашей политике должно быть четко указано, будут ли сотрудники доступны онлайн в течение определенного периода времени или могут ли они работать по гибкому графику, основанному на их личной жизни, в то время как они вкладывают дополнительные часы до или после традиционных 9 а.м. до 17:00 рабочий день.


Рекомендации по удаленной работе

После того, как ваша политика удаленной работы и члены команды будут запущены, используйте эти общие передовые практики для эффективного сотрудничества и общения между членами вашей распределенной команды.


1. Попрактикуйтесь в чрезмерном общении.

Распределенные или удаленные команды не имеют возможности похлопать коллегу по плечу, чтобы обмениваться идеями или налаживать личные отношения, что важно для создания продуктивной команды.Это означает, что распределенным командам необходимо освоиться и научиться чрезмерно общаться. Это включает в себя обновление личных календарей для получения подробной информации о том, когда они будут отсутствовать в офисе в отпуске или на личных встречах, четкое указание того, в какие часы члены команды в разных часовых поясах будут и не будут доступны в Интернете, а также обмен информацией с другими членами команды и начальство, над чем они работают и чего достигают, поскольку коллеги не увидят, как это происходит.

Как компания или руководитель группы, убедитесь, что вы регулярно запрашиваете обновления о работе членов команды и достижениях, которых они достигают, чтобы вы могли поделиться их успехами с другими.Индивидуальные или командные победы не так очевидны, когда вся команда работает из разных мест, поэтому лидерам следует постараться взять на себя тяжелую работу, когда дело доходит до выяснения, как их команда делает, чтобы они могли наглядно продемонстрировать свои достижения.


2. Отточите навыки письма и речи для максимальной отдачи и ясности.

Когда дело доходит до удаленных или распределенных команд и чрезмерного общения, сила письменного или устного слова может иметь большее влияние, чем при личном общении.Имея меньше возможностей для удаленного разъяснения или перефразирования вещей, как это было бы с личными членами команды, лидерам и сотрудникам необходимо сосредоточиться на создании четких, преднамеренных и эффективных электронных писем, повесток дня встреч и мгновенных сообщений, а также на подготовке к видеовстречам в заранее, чтобы обеспечить распространение правильных сообщений. Никто не идеален, поэтому оставьте достаточно уязвимости для членов команды, чтобы они могли перефразировать или скорректировать курс, если сообщения неправильно истолкованы, чтобы каждый мог учиться у них и улучшать свои собственные навыки.


3. Используйте прямую и асинхронную видеосвязь для сложных объяснений и решения сложных проблем.

Убедитесь, что удаленные и распределенные группы используют возможности видео для максимально эффективного общения. Асинхронные предварительно записанные видеоролики с демонстрацией экрана и пояснениями особенно полезны для обмена контекстом и идеями с членами команды в разных часовых поясах (с использованием таких инструментов, как Loom или Soapbox), а видеоконференции в реальном времени полезны для имитации ощущения, максимально приближенного к собранию. , 1: 1 или мозговой штурм (с помощью таких инструментов, как Zoom или Skype для бизнеса).


4. Удостоверьтесь, что время уделяется сознательному построению команды с использованием платформ удаленной связи с привлечением удаленных сотрудников.

Тот факт, что команды не сидят вместе в одной комнате, не означает, что не следует прилагать усилий для построения взаимопонимания и духа в команде. Члены команды, которые доверяют друг другу и любят работать друг с другом, будут выполнять свою работу лучше, поэтому время, потраченное на создание команды, — это время потраченное не зря. Создание команды может происходить с помощью платформ обмена мгновенными сообщениями, на виртуальных встречах команды или с помощью таких простых жестов, как рассылка поздравительных открыток или подарков на годовщину работы.Члены удаленной команды не должны чувствовать себя изолированными, потому что они не работают в офисе, поэтому руководители должны постоянно включать их в те же льготы, блюда и подарки, что и членам офисной команды.


5. Соберите команду лично, когда позволяют бюджет и графики.

Несмотря на множество технологий удаленной работы, идеальной замены для группы людей, проводящих время в одной комнате, не существует. Личное общение помогает укрепить командное доверие и взаимопонимание, установить сетевые и дружеские связи, и следует приложить все усилия, чтобы объединить распределенные команды в одном месте, когда позволяют время и средства.Будь то стартовое собрание команды в январе, встреча на той же конференции или мероприятии компании, или участие в выездном мероприятии всей компании, команды должны собираться вместе лично не реже одного раза в год, чтобы сформировать командную культуру и дух товарищества.


Объявления удаленной работы

Если вы ищете возможности удаленной работы, посетите эти сайты удаленной работы:

  1. FlexJobs
  2. Remotive.IO
  3. пульт | ОК
  4. НОДЕСК
  5. DailyRemote

Удаленная работа — это постоянно развивающаяся дисциплина, поэтому в этом блоге мы продолжим делиться своими мыслями и знаниями о том, как удаленные и распределенные команды могут процветать.Чтобы узнать больше об удаленной работе, прочтите этот список некоторых из наших любимых программ удаленных рабочих поездок.

Советы, советы и ресурсы по удаленной работе

Ведущие компании, нанимающие удаленных сотрудников

Многие ведущие компании страны открыли удаленные должности прямо сейчас. Узнайте, кто нанимает.

Расцвет удаленной работы

Удаленная работа (иногда называемая работой из дома) — это не просто вставать с постели, неуклюже заходить в компьютер и работать весь день в пижаме.Современные удаленные сотрудники ломают этот стереотип и на самом деле являются одними из наиболее эффективных и наименее подверженных стрессу сотрудников технических специалистов. По мере того, как преимущества удаленной работы как для сотрудника, так и для работодателя становятся все более очевидными, есть одна статистика, которую нельзя игнорировать: сотрудники требуют возможности удаленной работы. Фактически, 99% сотрудников заявляют, что они хотят иметь больше возможностей удаленной работы в своей карьере.

Почему это? Во-первых, удаленная работа предлагает сотрудникам очень важное преимущество; гибкость (как в их графиках, так и в том, где они физически работают).Большинство компаний дают сотрудникам возможность составлять свое расписание, чтобы они чувствовали себя комфортно и могли жить своей отдельной личной и профессиональной жизнью в полной мере. Поскольку удаленным сотрудникам, как правило, сложнее отключиться от своих компьютеров, компании уделяют первоочередное внимание тому, чтобы эти сотрудники уделяли приоритетное внимание здоровому балансу между работой и личной жизнью. Вы хотите работать с 4 утра до полудня? Как насчет 11 утра -7 вечера? Удаленные сотрудники в большинстве случаев могут свободно определять график, который работает для них, если они выполняют свою работу эффективно и правильно.

Общая статистика удаленной работы

  • 56% мировых работодателей в настоящее время предлагают хотя бы частичную возможность удаленной работы.
  • 70% сотрудников в США сообщают, что работают из дома по крайней мере один день в неделю.
  • Предполагается, что к 2027 году больше людей будет работать удаленно, чем в офисе.

Термин «работа из дома» следует переименовать в «работа из любого места», потому что удаленные сотрудники могут выбирать, где им физически выполнять свою работу. Хотя работа дома по-прежнему остается самым популярным вариантом, удаленных сотрудников также можно увидеть работающими в библиотеках, кафе и коворкингах по всему миру.Удаленным сотрудникам рекомендуется работать там, где они чувствуют себя наиболее комфортно и сосредоточенно. И удобство сотрудников в значительной степени окупается для большинства компаний. В недавнем исследовании ИТ-компания Cisco сообщила, что экономит более 277 миллионов долларов в год, потому что их сотрудники чувствуют себя комфортно и довольны своей работой.

Удаленная работа также была благом для найма, как с точки зрения соискателя, так и с точки зрения нанимающей компании. Вместо того, чтобы использовать только таланты, окружающие географический регион компании, компании, ориентированные на удаленную работу, теперь могут подключиться к всемирному пулу высококвалифицированных кандидатов, и наоборот.Инженеры, представители службы поддержки клиентов, продавцы и другие сотрудники по всему миру теперь имеют более широкий спектр возможностей для выбора работы из-за перехода к вариантам дистанционного управления. Например, компания в Чикаго может иметь команду удаленных инженеров в Китае, Украине или Пенсильвании и при этом поддерживать высокий уровень производительности благодаря развитию технологий и методов управления.

Кто работает удаленно?

  • Полностью удаленные сотрудники, как правило, работают полный рабочий день, имеют высшее образование и в среднем 45 лет.
  • 84% удаленных сотрудников предпочитают работать дома, а 8% предпочитают коворкинг.
  • Большинство сотрудников работают в небольших компаниях или транснациональных корпорациях.

Удаленная работа — это не модный тренд или эксперимент. Он здесь, чтобы остаться. 54% рабочих в США уже работают удаленно один раз в месяц, а 5% работают удаленно на постоянной основе. Эти удаленные сотрудники, как правило, более счастливы, продуктивнее и лучше оплачиваются, чем те, кто работает полный рабочий день в офисе.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *