«Никогда не ставьте против Америки»: Баффет опубликовал традиционное послание к инвесторам
Berkshire Hathaway опубликовал ежегодное послание Уоррена Баффета, в котором тот традиционно делится мудростью с инвесторами. Forbes собрал самое интересное из 13-страничного обращения.
«Инвесторы тратят — Уолл-стрит зарабатывает»
В послании Баффет дал совет розничным инвесторам, массово приходящим на фондовый рынок. По его словам, миллионы инвесторов сегодня сталкиваются с «рыночными гуру с заманчивыми идеями» или «специалистами» по техническому анализу, которые «с уверенностью проинструктируют их о том, что движение на графике предвещает для акции». Однако все, что требуется для создания капитала, — «это время, внутреннее спокойствие, широкая диверсификация и минимизация числа сделок и комиссий», пишет Баффет, отмечая: «Инвесторам никогда не стоит забывать: когда они тратят, Уолл-стрит зарабатывает».
Ведь даже «терпеливая и рассудительная обезьяна», которая соберет портфель, кинув 50 дротиков в список 500 крупнейших компаний США, «со временем получит дивиденды и прирост капитала» — если только не поддастся соблазну изменить исходную подборку активов, уверен миллиардер.
Реклама на Forbes
«У нас есть система. И она сработала»: Уоррен Баффет о секрете США, своих главных учителях и воспитании детей
«Никогда не ставьте против Америки»
Баффет, как и прежде, полон оптимизма в отношении будущего экономики США и высоко оценивает предпринимательский дух американцев. По его словам, в течение более чем 200 лет с момента основания США в мире не было другого «инкубатора для реализации человеческого потенциала», подобного американскому.
«По всей Америке полно историй успеха, — пишет Баффет. — С момента создания нашей страны люди с идеями, амбициями и зачастую с ничтожным капиталом преуспевали в исполнении своей мечты, создавая что-то новое или улучшая качество обслуживания клиентов с помощью чего-то старого».
По его словам, несмотря на некоторые «серьезные проблемы», экономический прогресс США «впечатляет». В качестве «неизменного заключения» Баффет подчеркнул: «Никогда не ставьте против Америки».
«Драгоценности»
В письме Баффет перечислил четыре самых ценных бизнеса среди активов Berkshire. Ядром Berkshire уже 53 года является страховой бизнес, указал он. На втором месте находится железная дорога BNSF, на третьем — доля 5,4% в компании Apple. Четвертое место занимает доля в 91% в энергетической компании Berkshire Hathaway Energy. Баффет подчеркнул, что каждый из этих бизнесов, — это «драгоценный камень».
Куда инвестируют гуру: идеи для частного инвестора на 2021 год
«Большая ошибка»
Своей «большой ошибкой» Баффет в послании назвал покупку компании Precision Castparts за слишком большие деньги. Berkshire Hathaway купил этого производителя оборудования для аэрокосмической и энергетической отраслей в 2016 году за $32,3 млрд, и на момент это была самая крупная сделка в карьере Баффета.
Цена этой ошибки, по словам Баффета, составила около $11 млрд — такую сумму компании пришлось списать в прошлом году. То, что инвестор при покупке переоценил компанию, стало ясно во время прошлогоднего кризиса у авиакомпаний — ключевых клиентов Precision Castparts. «Я заплатил за компанию слишком много. Никто никак не вводил меня в заблуждения. Я просто был слишком оптимистично настроен», — отметил Баффет.
Не время для облигаций
Облигации — это не то, во что нужно вкладываться в наши дни, считает Баффет. «Вы можете поверить, что доходность 10-летних облигаций Минфина США, которая на конец года составляла 0,93%, упала на 94% с 15,8%, которые были доступны в 1981 году?» — обратился он с вопросом к инвесторам.
При этом он предостерег от покупки рискованных облигаций ради повышения доходности. «Некоторые страховщики и другие инвесторы в облигации попытаются выжать жалкую доходность, которая им сейчас доступна, перейдя на облигации ненадежных заемщиков. Однако рискованные займы — это не ответ на недостаточные ставки», — предупредил глава Berkshire.
Взлет Маска и свержение Баффета: как пандемия изменила топ-10 богатейших миллиардеров мира
Об уходе на пенсию
Баффет намекнул, что пока не собирается уходить на пенсию. Он напомнил, что когда-то Berkshire Hathaway купила компанию Nebraska Furniture Mart, основанную эмигранткой Розой Блюмкин. По его словам, Блюмкин продолжала работать до 103 лет. Миллиардер, которому в прошлом году исполнилось 90 лет, назвал 103 года «смехотворно преждевременным пенсионным возрастом».
Предсказавший крах доткомов «индикатор Баффета» обновил исторический максимум
Бизнес как ресторан
Баффет также выделил книгу экономиста Фила Фишера об инвестициях, в которой управление публичной компанией сравнивается с управлением рестораном. Подавать нужно либо «гамбургеры с колой», либо «французскую кухню и вина», но не стоит «капризно переключаться с одного на другое», написал миллиардер, ссылаясь на книгу. Он подчеркнул, что Berkshire уже 56 лет подает гамбургеры с колой и дорожит клиентами, которых это привлекло.
Следующая встреча акционеров
В заключении Баффет рассказал, что следующая встреча акционеров Berkshire, как и в прошлом году, пройдет онлайн, и неожиданно объявил, что трансляция будет вестись не из его родной Омахи, а из Лос-Анджелеса. Не в Омахе мероприятие пройдет впервые, отмечает CNBC. В Лос-Анджелесе живет правая рука Баффета, 97-летний Чарли Мангер, указывает телеканал. В прошлом году Мангер не смог приехать в Омаху на собрание акционеров из-за локдауна и ограничений на путешествия.
Реклама на Forbes
Рост прибыли на 1900%, будущий кризис и подготовка к смерти: что Баффет написал инвесторам в ежегодном письме
Итоги года для Berkshire
Операционная прибыль Berkshire в четвертом квартале выросла на 14% до $5,02 млрд, сообщила компания. Чистая прибыль (с учетом изменения стоимости принадлежащих фонду бумаг, хотя сам Баффет критиковал такой метод отчетности) выросла на 23% до $35,84 млрд. За весь 2020 год операционная прибыль упала на 9% до $21,92 млрд, чистая прибыль сократилась на 48% до $42,52 млрд. Денежная «подушка» Berkshire к концу 2020 года составила $138,3 млрд — по сравнению с $129 млрд в конце 2019 года. За прошлый год Berkshire в попытке найти новые способы «размещения огромной кучи наличных» купил собственные акции на $24,7 млрд, что стало рекордом, указывает Bloomberg.
Акции Berkshire второй год подряд отстают от широкого рынка, отмечает The Wall Street Journal. Индекс S&P 500 за год вырос на 16,3%, тогда как акции самой Berkshire класса А подорожали только на 2,4%.
Фото Getty Images
Жертвы пандемии: Уоррен Баффет и другие американские миллиардеры, потерявшие за год больше всех
9 фотоИмперия Безоса: как богатейший человек на планете создал Amazon и зачем рвется в космос
В 2017-м, вскоре после того, как Джефф Безос был объявлен самым богатым человеком в мире по версии Forbes, произошла история, которую двумя годами позже описал журнал The New Yorker (и которую потом официально опровергала пресс-служба компании).
Билл Гейтс, бывший до этого самым богатым человеком в мире, позвонил личному помощнику Безоса, чтобы пригласить того на обед, и поинтересовался, свободен ли новый «номер один» во вторник или в среду. Помощник сообщил Безосу о приглашении и о выборе между вторником и средой. Безос ответил: «Скажите — в четверг». Скорее всего, Гейтс даже не заметил этого маленького проявления личного тщеславия. Однако это было грубым нарушением «14 Принципов Лидерства», которые в Amazon находятся повсюду — «они написаны на стенах, они висят в туалетах, они напечатаны на карточках у руководителей». Среди них — призывы быть самокритичными, никогда не говорить «это не входит в мои обязанности», «со смирением анализировать свои самые твердые убеждения» и «стремиться к совершенству, даже если окружающим кажется, что стандарты неразумно высоки». Можно ли считать, что в этом случае Безос изменил своим принципам, и у него началось головокружение от успехов?
«Главное — ввязаться в драку». Правила бизнеса Джеффа Безоса
Реклама на Forbes
Лучший ученик
Джеффри Престон Джоргенсен родился в Альбукерке, штат Нью-Мексико, 12 января 1964 года. Его мать, Джеки Гайз, была 17-летней школьницей, отцу было 19. Через год Гайз развелась с ним, а еще через несколько лет вышла замуж за Мигеля Безоса, кубинского эмигранта, который работал инженером в нефтяной компании Exxon. Мигель усыновил 4-летнего Безоса в 1968-м. Тед Джоргенсен, биологический отец Джеффри, давший согласие на усыновление, очень скоро потерял их из виду, а к тому же забыл и новую фамилию отпрыска. Поэтому был реально потрясен, когда в 2012 году его разыскал журналист, писавший книгу о Безосе, и сообщил, кем является его биологический сын. Кстати, похожей была и жизненная история основателя Apple Стива Джобса, также не встречавшего в сознательном возрасте своих биологических родителей.
Еще в юности Джеффа начали интересовать техника, компьютеры и предпринимательство. В трехлетнем возрасте он сумел отверткой развинтить свою детскую кроватку, так как ему хотелось, чтобы она была похожа на взрослую. Свой первый опыт с компьютерами он описал в интервью в 2001 году: «В Хьюстоне была компания, которая предоставляла свободное время на своих больших компьютерах местной начальной школе. Ни учителя, ни вообще никто в школе не знал, как обращаться с компьютерами. Но в наличии была целая стопка руководств. И вот я и еще несколько ребят оставались после уроков и научились программировать эту штуку».
Тогда же, в школьные годы, Безос приобрел первый опыт предпринимательства. Он организовал у себя дома летний лагерь «с уклоном в науку и литературу». В него записались пятеро школьников, заплативший каждый по $150. Это был его первый заработок. Еще он подрабатывал в McDonald’s. Это не помешало ему закончить школу лучшим учеником в классе. В выступлении на школьном выпускном вечере он говорил о своей мечте — дать человечеству возможность колонизировать космос, чтобы превратить Землю в огромный национальный парк. Возможно, это было больше, чем просто юношеская мечта.
В 1986 году Безос с отличием закончил Принстонский университет по двум специальностям: инженер-электрик и специалист по вычислительной технике. Однако инженером не стал — вскоре он поступил на работу в хедж-фонд D.E. Shaw, созданный в 1988 году бывшим профессором-компьютерщиком Дэвидом Шоу, который использовал для инвестирования сложные математические модели. По сути это был один из первых алгоритмических хедж-фондов — и он вполне соответствовал интересам и склонностям Безоса.
Еще один бизнес в гараже
Работая в фонде, он наткнулся на статистику, которая его поразила. Об этом рассказал в 2013 году заместитель главного редактора Business Insider Николас Карлсон в документальном фильме, снятом агентством Bloomberg для серии Game Changers: «Он узнал, что интернет растет на 2300% в год. И эта цифра оказала на него магическое воздействие». Безос увидел в интернете невероятные возможности — этакое технологическое цунами, которое уже накатывалось на экономику. Оно создавало новые каналы сбыта, вымывало старых посредников, вообще меняло способы покупки и продажи. Оставался вопрос — где это применить. Ответ нашелся — книги.
В июле 1994 года Безос ушел со стабильной и надежной работы на Уолл-стрит, чтобы воплотить мечту — создать один из первых в мире онлайновых книжных магазинов. Первыми инвесторами были его родители. Он так рассказывал об этом эпизоде: «Первый вопрос, который задал мне отец — а что такое интернет. Он рассчитывал не на компанию и не на бизнес-идею, он верил в своего сына». Родители дали ему $300 000 своих сбережений, с ними Безос и его жена МакКензи направились в Сиэтл, штат Вашингтон. О начале своего бизнеса он рассказал в 1999-м в выступлении в колледже Лейк Форест: «Я нашел дом, в котором можно было бы разместить бизнес, потому что там был гараж. Есть масса историй про то, как компании-стартапы начинались в гараже, поэтому мне это показалось правильным началом. Правда, меня беспокоило, что я не вполне следую традиции — это был гараж, который уже был переделан под что-то другое. Но меня успокаивало то, что он не был утеплен. В общем, это точно не было роскошным офисом».
Джефф Безос, основатель и генеральный директор Amazon.Com, 1 января 1997 год·Paul Souders·Getty ImagesУтром 16 июля 1995 года компания Amazon открыла свои виртуальные двери первым покупателям. У новой компании вообще не было рекламного бюджета. Первые продажи генерировались исключительно благодаря тому, что покупатели рассказывали о ней друг другу. Сайт дорабатывали уже в рабочем порядке. Однако уже за первый месяц на нем побывали и купили книги посетители из всех 50 штатов, а также еще из 45 стран.
Дом, где Безос создал Amazon, выставили на продажу
С самого начала главной стратегической целью Безоса, его мантрой было максимально быстро вырасти в большую компанию. «Все должно было двигаться как на стероидах. Рост должен был быть неестественно быстрым. Все время было ощущение, что мы куда-то бежим. Нужно было захватить долю нового рынка электронной коммерции. Что-то похожее на борьбу за территорию, только в интернете», — вспоминали позднее первые сотрудники Amazon.
Скоро стало ясно, что стратегия полностью себя оправдала. К концу 1996 года продажи компании достигли почти $16 млн. Удобства для покупателей были очевидными: каталог Amazon насчитывал около 300 000 книг (это вдвое больше, чем в самом большом книжном магазине), цены были ниже, чем в большинстве традиционных книжных магазинов, а купленные книги доставлялись прямо домой покупателям. Однако первые инвесторы были разочарованы. Рост продаж шел, но практически без прибыли, потому что Amazon тратил миллионы на развитие — на улучшение софта и расширение бизнеса. По словам Джеймса Маркуса (он был штатным рецензентом книг для сайта, 55-м по счету сотрудником в компании), «главная идея Безоса — нельзя ни минуты почивать на лаврах. Нужно все время придумывать что-то новое. И все время бежать впереди конкурентов. Останавливаться нельзя даже на миллисекунду».
Уже через три года после основания компания вышла на IPO. Цена размещения составляла $18 за акцию, но уже к концу первого дня торговли на рынке NASDAQ выросла более чем наполовину — до $29,15. Теоретически, если бы в 1997 году предполагаемый инвестор вложил в акции Amazon всего $100 по цене размещения и получил бы пять акций (и $10 сдачи), то через 24 года, в середине февраля 2021 (после трех сплитов) его пакет стоил бы $196 580 — то есть вырос бы в денежном выражении почти в 2000 раз. В 2018 году рыночная капитализация компании превысила магическую отметку $1 трлн, а сейчас составляет около $1651 млрд. Но тогда, в 1997-м количество интернет-стартапов исчислялось сотнями, Amazon был просто еще одной компанией из множества похожих, и предсказать его будущее никто из аналитиков, естественно, не мог.
Деньги, полученные от IPO, позволили компании обновить и улучшить сайт и алгоритмы, нанять новых сотрудников (около 7000 к концу 1997 года), но главное — расширить номенклатуру продаваемых товаров. Как объяснил позднее Джеймс Маркус, «мы поняли, что можем продавать что угодно — еду, лекарства, сотовые телефоны, журналы». Объемы продаж росли как на дрожжах, росла и популярность компании, и самого Безоса. В декабре 1999-го журнал Time объявил его человеком года. Для него это был момент торжества, его мечта о «завоевании мира» сбылась: «Моя мама просто расплакалась, когда узнала. Мои родители очень гордятся мной, и это очень приятно».
Amazon выходит из берегов. Как Джефф Безос создал компанию стоимостью $1 трлн
Культура данных
Но уже тогда Безос и команда задумывались не только о росте продаж, а о чем-то совершенно новом: товаром становилась сама информация о потребителях, причем более ценным, чем что-либо еще. Один из бывших руководителей Amazon Джеймс Томсон описал это так: «Кажется, что Amazon торгует товарами, но на самом деле это — информационная компания. Любое взаимодействие с клиентом — это еще одна возможность для сбора данных».
В январе 1997 года Безос с ведущими сотрудниками Amazon отправился на несколько дней в курортный комплекс Sleeping Lady в двух часах езды от Сиэтла для мозгового штурма. Там он сообщил собравшимся, что хочет привить в компании «культуру измерений». По словам Джеймса Маркуса, у Джеффа была маниакальная страсть к количественным оценкам: «Он понимал ценность собираемых данных. Идея о том, что каждый щелчок мышью и каждое движение на веб-сайте сами по себе являются товаром, была новым видом мышления для большинства сотрудников — и для меня тоже». Тогда же в компании начала создаваться группа экспертов по анализу данных (позже она многократно выросла). Одним из первых в ней был Андреас Вайгенд, специалист по Big Data и искусственному интеллекту. До прихода в компанию он опубликовал более 100 научных статей, а в Amazon стал главным научным сотрудником.
Реклама на Forbes
Он и его команда начали изучать историю посещений сайта, чтобы понять, почему люди это делают. Изучая цифровой след, Amazon выяснял, с каких сайтов приходят пользователи, как они перемещаются по его собственным страницам и куда переходят дальше. Целью было создавать профили, поведенческие стереотипы отдельных покупателей, которые можно было бы в дальнейшем тиражировать — распространить на других покупателей со схожими характеристиками. «Я был шокирован, увидев, насколько люди предсказуемы, — говорит Вайгенд. — Мы не считали, что эксплуатируем покупателей, мы думали о том, чтобы помочь людям принимать правильные решения». В результате у пользователей стали появляться индивидуальные первые страницы и индивидуализированные электронные письма в почтовых ящиках. Джеймс Томсон так описал этот процесс: «Amazon знает не только ваши предпочтения, но и миллион других предпочтений клиентов, которые очень похожи на вас. Таким образом, Amazon может предугадывать, что вам понадобится дальше, и оценить перечень товаров и брендов, которые должны быть на складе через три-шесть месяцев, когда вы будете готовы «неожиданно» их купить».
Первый кризис
Тогда, в конце 90-х, Amazon делал лишь первые шаги и строил планы в этом новом направлении. Но вскоре произошло событие, похоронившее сотни интернет-компаний — и чуть не похоронившее Amazon. Крах дот-комов в 2000 году. Сотни интернет-компаний объявили о банкротстве, акции оставшихся потеряли 75% своей стоимости, а общие потери инвесторов в технологический сектор оценивались в $1,755 трлн. Amazon уцелел, но, как утверждает автор двух книг о Безосе Брэд Стоун, это было везение, а не тонкий стратегический расчет.
Дело в том, что в начале 2000 года в компании появился новый финансовый директор, Уоррен Дженсен, который решил, что Amazon нужна подушка безопасности, чтобы не допустить просрочек платежей поставщикам. По его настоянию в феврале компания разместила на $672 млн конвертируемых облигаций, в основном среди европейских инвесторов. Крах дот-комов разразился всего через месяц после этого. Если бы не эти деньги, возможно, Amazon пополнил бы длинный мартиролог компаний, закончивших существование в последний год XX века. Тем не менее, Безосу пришлось провести две волны массовых увольнений и срезать большую часть запланированных расходов. Не сразу, но это дало результат — Amazon выжил, хотя его капитализация снизилась в десятки раз. В ноябре 1999 года акции торговались по $85, а в начале сентября 2001 года — по $5,97.
Возможно, именно кризис ускорил вызревание тех новаторских идей, которые привели Amazon к его нынешнему виду. Так, его превращение из продавца книг (правда, очень большого) в маркетплейс — платформу для других продавцов (сначала книг, а потом чего угодно, при использовании инфраструктуры самой компании) произошло в 2000 году. Amazon начал приглашать в партнеры многих традиционных ритейлеров — Toys R Us (игрушки), Gap (одежда), Borders (книги), Target и Marks & Spencer согласились одними из первых.
В краткосрочной перспективе такие альянсы увеличивали выручку и прибыль всех участников. Однако Amazon уже тогда понимал ценность огромных массивов собираемых в таких альянсах данных. Благодаря контролю над данными Amazon изучал все особенности торговли в данном секторе, а затем мог переходить в наступление — напрямую конкурировать с партнерами. Некоторые, такие как Borders, обанкротились. Другие остались на плаву, но пожалели о своей ошибке. «Они учились у нас почти бесплатно, а мы не научились почти ничему», — позже пожаловался бывший главный стратег Target Карл Кейси.
Реклама на Forbes
«Вы можете быть компанией Target или другим крупным розничным продавцом, или мелким предпринимателем, который создал свой мини-магазин на Marketplace, но в любом случае вы арендуете у Amazon ее клиентов. В итоге Amazon собирает все эти данные — и они остаются в их базе данных», — описал этот процесс Томсон. Благодаря платформе Amazon Marketplace уже с 2015 года на независимых продавцов приходилась большая часть физических товаров, проданных через ее сайт. Отчасти успех Marketplace объяснялся готовностью Amazon делиться с продавцами растущим объемом аналитики. Но полный доступ к данным получает только Amazon. Для многих торговцев, особенно небольших, это — вполне приемлемый компромисс. А большинство потребителей (во всяком случае, до недавнего времени) просто не интересовались, какого рода данные и в каком объеме собирает о них Amazon.
Matthew Horwood·Getty ImagesAmazon в облаке
А Amazon продолжал меняться. В 2002 году Безос объявил о радикальной перестройке структуры управления — теперь основные управляющие подразделения должны были состоять из небольших команд (two-pizza teams — таких, чтобы люди в команде могли наесться двумя пиццами), каждая из которых отвечала за свои результаты. В 2006 году появилось подразделение Amazon Web Services, прообраз будущего облака, которое предоставляло интернет-технологии и инфраструктуру компании в пользование другим компаниям — для вычислений, хранения информации и создания своих сайтов. В тот момент еще мало кто понимал, насколько важным станет новое подразделение не только для Amazon, но и для всей американской, а затем и мировой экономики: в 2020-м на AWS приходилось около трети рынка облачных услуг, на следующий за ним Microsoft Azure — 18%, а на Google Cloud — 6%. Сегодня трудно представить себе жизнь — и частную, и корпоративную — без облачного хранения и облачных вычислений. Но одним из пионеров в этой области был именно Amazon.Как стать богатейшим человеком планеты? 17 секретов успеха Джеффа Безоса
Новые продукты от Amazon, преобразующие (часто не сразу) целые отрасли, продолжали выходить на рынок. Во время интервью с журналистом Чарли Роузом 19 ноября 2007 года Безос в прямом эфире объявил о выходе совершенно нового продукта — электронной книги Kindle, которая через короткое время преобразила книжную отрасль — как торговлю, так и книгоиздание. Kindle немедленно стал хитом. Весь запас электронных устройств по цене $399 был распродан всего за пять с половиной часов — правда, компания не раскрывала их общее количество. Уже через короткое время появилось то, что назвали поколением Kindle-читателей и даже Kindle-писателей — Amazon стал предоставлять авторам возможность публиковаться сразу в Kindle, минуя традиционные издательства.
В январе 2011 года Amazon объявил, что впервые продажи электронных книг через его сайт превысили продажи бумажных на 15%. Но в январе 2010-го глава Apple Стив Джобс объявил о начале продаж iPad — прямого конкурента Kindle. На этот вызов Amazon отреагировал агрессивно — он немедленно снизил цену и добавил новые функции к своей электронной книжке. Как выразился Николас Карлсон, «когда Amazon снижает цену на Kindle, это значит, что Безос видит свою долгосрочную прибыль в повышении доли рынка. Чтобы все читатели покупали все электронные книжки на Amazon. А Kindle — это просто средство доставки». В итоге Amazon сумел не только сохранить, но и нарастить свою долю на книжном рынке: уже в 2014 году через него продавалось 40% всех новых книг в США и 2/3 электронных книг. При этом феноменальный рост рынка электронных книг просто уничтожил традиционные книжные магазины. «Amazon стал прямым конкурентом традиционным магазинам, а они этого вначале даже не поняли, — заметила бывший президент Harper Collins Джейн Фридман. — До банкротства Borders вел всю свою электронную торговлю через Amazon. Если бы они создали собственное подразделение, возможно, события развивались бы по-другому».
Реклама на Forbes
В 2011 году Amazon вышел за рамки потребительских товаров и вторгся на рынок онлайн-видео. Он стал конкурентом Netflix — крупнейшего игрока на этом рынке. Он также начал продавать музыку и стал конкурентом Apple с его iTunes. Он даже попытался продавать через свою систему приложения для Android, напрямую конкурируя с Google. По выражению Николаса Карлсона, «Джефф Безос запускает пальцы во множество пирогов. Если он видит хоть какую-то возможность заработать и улучшить довольно низкую прибыльность Amazon — он обязательно ее использует».
Джефф Безос и Amazon: как перфекционизм помог выстроить великую компанию
В 2014 году появилась Alexa — электронный голосовой помощник по дому, соединенный c Amazon Echo — умными звуковыми колонками. Вместе они могут разговаривать с хозяином, составлять списки дел, включать будильник, проигрывать музыку и аудиокниги, сообщать о погоде, состоянии дорог и т. д. Кроме того, Alexa может подключаться и контролировать некоторые домашние умные устройства. Уже к середине 2019 года число устройств, с которыми совместима Alexa, выросло до 60 000. И вся информация, которой владелец обменивается с голосовым помощником, доступна Amazon — она хранится в его облаке. Правда, компания предпринимает немалые усилия для того, чтобы у клиентов не возникало беспокойства, что их кто-то подслушивает — об этом, в частности, позаботились законодатели в Евросоюзе.
Например, можно запретить прослушивать записи ваших обращений к Alexa сотрудникам Amazon. Можно запросить у компании всю информацию о своем общении с Alexa. Наконец, теперь в устройствах с поддержкой Alexa загораются лампочки, когда они находятся в режиме прослушивания. Тем не менее уже многие люди и организации обеспокоены тем, как используются эти данные, и осознают ли люди, насколько многообразен этот новый поток данных. Гарвардский профессор Шошана Зубофф, автор книги «Эпоха надзорного капитализма», замечает: «По голосу можно многое узнать о том, что волнует человека. О чем он думает, как он общается со своей семьей, каково его эмоциональное состояние… Все это очень хорошо предсказывает поведение человека в будущем… Мы оказываемся отброшенными назад в некую феодальную систему, где элита, духовенство обладало знаниями, а все остальные просто бродили в темноте. Эта узкая группа специалистов по данным и их начальников находится на вершине нового общества. Они даже ничем не обязаны нам как клиентам, потому что в этой модели капитализма мы не являемся клиентами, мы для них — источники сырья». Amazon открыто признает, что разрабатывает механизмы распознавания эмоций в речи, и даже обнародовал некоторые из своих исследований. При этом, утверждает директор отдела домашних устройств компании Дэйв Лимп, «мы не собираем данные ради самих данных. Мы собираем данные от имени клиентов, если считаем, что сможем изобрести для них что-то новое или создать функцию или услугу, которая принесет им пользу». И добавляет: «У нас у всех есть телефоны, они окружают нас и могут делать все то же самое. Они могут выходить из спящего режима при произнесении кодового слова, для пробуждения, в них есть камеры. Так что этот мир уже существует».
Такие же споры вызывает и разработанный Amazon сервис распознавания лиц под названием Rekognition. Широкое распространение технологий распознавания лиц имеет реальный потенциал для уничтожения свободы слова и ограничения гражданских свобод, оно даже может привести к незаконным арестам, утверждают правозащитники. Amazon отвечает, что не забывает об этих проблемах и будет поддерживать жесткие правила использования таких систем. Возможность незаконного использования технологий еще не означает, что их надо запретить.
Реклама на Forbes
Однако опасения высказывают даже государственные надзорные органы, в частности, в Великобритании. Журналист британской Би-би-си Лео Келион, cделавший большую программу про Amazon, задал в итоге важный вопрос: «Люди любят удобства, и Amazon преуспела потому, что постоянно пыталась предугадать наши желания еще до того, как мы сами их осознали. Теперь перед нами стоит выбор: продолжать позволять Amazon знать о нас как можно больше во имя лучшего обслуживания или подумать о том, чтобы заставить компанию делиться собранными данными — а возможно, и расчленить саму Amazon на несколько компаний поменьше. Хотим ли мы, чтобы Amazon знала о нас все?»
Бойтесь богатых филантропов, желающих изменить мир: за что критикуют экологические инициативы миллиардера Джеффа Безоса
Безос и власть
Скандал, связанный с использованием данных о клиентах Facebook британской Cambridge Analytica во время первой предвыборной кампании Трампа, только усилил подозрения в отношении технологических гигантов, первыми среди которых являются, конечно, Facebook, Google, Apple, Microsoft и Amazon. Судя по всему, более жесткое регулирование всего, связанного со сбором и использованием данных о клиентах — вопрос ближайшего будущего и в Америке, и в Европе. Сейчас никто не может предсказать, как это отзовется на бизнесе технологических компаний, но мало кто сомневается, что государственное вмешательство в их деятельность усилится.
Безосу уже не раз приходилось иметь дело с регуляторами и вообще с государством, а в последнее время даже на самом высоком уровне: он стал практически личным врагом экс-президента Трампа. В значительной степени это было связано с тем, что еще в 2013 году Безос стал владельцем одной из наиболее влиятельных американских газет — The Washington Post.
Дональд Грэм, наследник семейного предприятия, владевшего ей с 1933 года, искал партнера, который сумел бы перестроить одну из старейших американских ежедневных газет в соответствии с требованиями XXI века и, в частности, улучшить ее онлайновый формат. Он разговаривал об этом со Стивом Джобсом, Биллом Гейтсом, Марком Цукербергом, Ларри Пейджем и Сергеем Брином, но в итоге остановился на Джеффе Безосе, который, по его характеристике, был «умным, здравым и не переполненным чувством собственной значимости». К тому же бизнес Безоса изначально был основан на книгах. «Его интересовало чтение, и он понимал привычки читателей… Нам показалось, что если владельцем станет человек с великолепным пониманием будущего, технологии, способов доставки информации читателям, это будет очень серьезным плюсом для газеты».
Реклама на Forbes
Грэм оказался прав. За три года газета стала прибыльной, а число платных подписчиков выросло втрое, до 3 млн человек (правда, у New York Times их вдвое больше). Это удалось сделать не только за счет технического переоснащения газеты, но и путем эффективного привлечения онлайн-аудитории, особенно через социальные платформы. При этом Безос никогда не пытался вмешиваться в редакционную политику. Это не помешало ему нажить врагов и на правой, и на левой стороне политического спектра. Президент Трамп обвинял его в неуплате налогов, в том, что Безос сделал из газеты «политическое оружие», а почту США заставил работать по воскресеньям, чтобы быстрее доставлять товары покупателям. Мало что из этого было правдой, но это никогда не останавливало Трампа, который, как утверждал источник в Белом доме, «просто помешан на том, чтобы как-нибудь достать Amazon и Безоса».
В свою очередь сенатор Берни Сандерс обвинил Безоса также в неуплате налогов и эксплуатации своих сотрудников, работавших на складах компании, которым, по его мнению, слишком мало платили. В ответ Безос объявил, что со следующего дня минимальная зарплата сотрудников Amazon составит $15 в час — это вдвое выше национального минимума. Сандерс с похвалой отозвался об этом шаге и заявил, что взаимопонимание найдено.
Тот факт, что Безос весьма ответственно подошел к владению таким нестандартным активом, как газета (он долго колебался перед сделкой) признается и бывшим владельцем Доном Грэмом, и самим Безосом: «Я знаю, что когда мне будет лет 90, это будет одним из предметов моей самой большой гордости — что я взялся за Washington Post и помог ей пройти через очень непростой переходный период», — сказал он в интервью в 2018 году.
Джефф Безос дает показания во время слушаний судебного подкомитета Палаты представителей по антимонопольному, коммерческому и административному праву·Graeme Jennings-Pool·Getty ImagesБезос в космосе
Не менее серьезным и долгосрочным стал космический проект Безоса Blue Origin. В отличие, например, от SpaceX Илона Маска, на счету Blue Origin нет громких успехов, связанных с доставкой космонавтов на орбиту, хотя его космический корабль New Shepard совершил уже более 10 полетов. Но и здесь проявляется пресловутый подход Безоса — нужно учесть каждую деталь, нужно смотреть на долгосрочную перспективу, а вот торопиться здесь не нужно — «если вы строите летательный аппарат, вы не можете срезать углы».
Главная идея Безоса — «помочь создать будущее, где миллионы людей будут жить и работать в космосе на благо Земли». Для этого нужен корабль многоразового использования, способный к вертикальному взлету и посадке. Пока Blue Origin не очень охотно раскрывает информацию. Но уже сообщалось, что предполагаемая цена для космических туристов может составить от $200 000 до $300 000 — это существенно дешевле, чем в планах Илона Маска. При этом вполне возможно, что сам Безос будет одним из первых пассажиров на своем космическом корабле, облетающем Землю. А уже в середине 2020-х запланирована высадка на Луне, причем одним из астронавтов будет женщина. Правда, пока что главным клиентом Blue Origin остается государство в лице NASA.
Реклама на Forbes
Безос позавидовал Маску: как богатейший человек планеты потерпел фиаско в Нью-Йорке
Как и многие успешные бизнесмены, Безос стал предметом исследований: про него написано множество статей и несколько книг, в том числе и его бывшими сотрудниками. Но авторы признаются, что точно определить и описать «секрет Безоса» пока сложно. Журналисты Би-би-си процитировали одно его высказывание как своего рода символ веры: «У нас было три большие идеи. Поставить клиента на первое место. Изобретать. И быть терпеливыми».
Все отмечают его внимание к деталям, одержимость интересами клиентов («вы должны бояться не конкурентов, а клиентов», говорит он сотрудникам), долгосрочным видением каждого бизнеса (он практически не обращает внимания на квартальные результаты), готовность к риску и неудачам, ненависть к презентациям (вместо них он предпочитает словесные описания, считая их более творческими). А еще необычную для технологической компании бережливость — новичков предупреждают, что распечатывать документы нужно на двух сторонах бумаги, а попытка заказать билет для деловой поездки в бизнес-класс вызывает удивленный взгляд.
И, наконец, довольно жесткий и не всегда приятный стиль общения с подчиненными — иногда Безос называет их тупыми, а фраза «Вы ленивы или просто некомпетентны?» цитируется многими авторами, пишущими о нем. Тем не менее, большинство сотрудников Amazon держатся за свою работу (кстати, это второй крупнейший работодатель в США после Walmart) и не без гордости именуют себя Amazonians. Чего ждать дальше, после того, как Безос уйдет из Amazon?
3 февраля 2021 года Джефф Безос объявил о своем решении покинуть через несколько месяцев пост президента и СЕО компании. Его преемником станет Энди Джасси, возглавляющий одно из важнейших подразделений — Amazon Web Services, которое отвечает за всю облачную инфраструктуру и услуги, продаваемые компанией. Джасси, 53-летний «лейтенант» и «оруженосец» Безоса, пришел в Amazon еще в конце 90-х, прямиком из бизнес-школы Гарварда. Вначале он отличился тем, что случайно ударил Безоса веслом по голове во время игры в брумбол. Но, возглавив AWS, он сумел довести объем продаж до $50 млрд в год — совсем неплохое достижение для бизнес-единицы, которой всего 15 лет. Джасси полностью усвоил операционную философию Безоса и его кредо — все время думать о клиентах, строить долгосрочные планы и постоянно заниматься самоанализом и изменениями. «Очень трудно построить бизнес, который будет жить долго. Для этого придется много раз переизобретать самого себя», — это цитата из его выступления на конференции Re:Invent в декабре 2020 года. Так что инвесторы достаточно спокойно восприняли новость о смене руководства компании.
Реклама на Forbes
«Вместе мы делали безумные вещи, чтобы потом сделать их обычными»: Джефф Безос уйдет с поста гендиректора Amazon
Но все же всех, естественно, интересует, почему Безос решил уйти с поста бессменного руководителя Amazon после 25 лет?
Точные причины, разумеется, известны только ему самому, а он не собирается делиться подробностями. В письме сотрудникам Безос указал на груз ответственности: «Когда вы несете такую ответственность, вам трудно сосредоточить внимание на чем-то еще». При этом, как выразился журналист Inc.com Джейсон Эйтен, «Amazon — это больше, чем Джефф Безос, а Безос, как выяснилось — это больше, чем Amazon». Он также написал, что это даст ему возможность сосредоточиться на «других увлечениях» (other passions), в числе которых Blue Origin стоит, весьма вероятно, на первом месте. «У меня никогда не было больше энергии, чем сейчас, и я не собираюсь на пенсию», — говорилось в письме.
В течение 25 лет, пишет Брэд Стоун, редактор Bloomberg, основатель Amazon, которому сейчас 57 лет, вел компанию от одной победы к другой. Он спас компанию от банкротства во время краха дот-комов в 2000 году, и он привел ее в высшую лигу компаний с капитализацией свыше $1 трлн, где, кроме Amazon, есть еще только два игрока — Microsoft и Apple. Вероятно, это был самый плодотворный период его жизни — и самый важный и интересный в жизни компании. Однако теперь набор активов, принадлежащих Безосу, стал слишком разнородным: он владеет одной из самых влиятельных в Америке газет, несколькими филантропическими фондами и космической компанией Blue Origin LLC.
Периодически возникают ситуации, когда разные части «империи Безоса» вступают в противоречие друг с другом. Например, ярко выраженная антитрамповская позиция Washington Post, считает Стоун, скорее всего стала причиной того, что десятимиллиардный контракт Пентагона на облачные вычисления достался не Amazon, а Microsoft. Во время поездки Безоса в Индию в начале 2020 года премьер Нарендра Моди отказался с ним встречаться — также из-за критической позиции Washington Post. Безосу пришлось выступать на слушаниях в американском Конгрессе в связи с расследованием деятельности крупнейших IT компаний вместе с Тимом Куком, Марком Цукербергом и Сундаром Пичаи. Он выглядел не хуже коллег — но вряд ли ему по душе это занятие. И, возможно, самое важное: Безосу начинает не хватать критического ресурса — времени. Раньше он проводил часть дня в среду и почти полностью выходные в своей космической компании, но этого, похоже, уже недостаточно — Blue Origin на два года старше, чем SpaceX Илона Маска, однако пока еще почти никак не проявила себя, в отличие от конкурента, хотя Безос финансирует ее за счет ежегодной продажи своих акций Amazon на $1 млрд.
Реклама на Forbes
Можно с немалой долей уверенности предположить, что космос — давняя мечта Безоса, и не случайно он говорил о ней 17-летним юношей при выпуске из школы. И уже недавно он сказал о Blue Origin: «Это самая важная работа, которую я делаю». Так что, возможно, вскоре мы увидим новую космическую гонку — но уже не между двумя странами, а между двумя частными компаниями, конкурирующими за новых космических туристов.
20 богатейших людей мира — 2020. Рейтинг Forbes
20 фото25 лучших компаний для женской карьеры. Рейтинг Forbes Woman — 2021
Как мы считали?
C помощью сервиса Yandex Wordstat мы изучили поисковые запросы на вакансии в компаниях, входящих в рейтинг РБК-500. 150 компаний с наибольшим количеством запросов мы включили в лонг-лист и разослали им анкету. Кроме того, мы опубликовали анкету на сайте Forbes.ru, так что любая компания со штатом более 250 человек могла заполнить ее и поучаствовать в рейтинге. Недостающую информацию мы брали в открытых источниках.
Чтобы оценить условия для работы женщин в компаниях, мы определили 18 метрик, сформировали из них пять блоков и назначили вес каждого: гендерный состав (25%), оплата труда (25%), карьерные возможности (25%), корпоративные программы (15%), особые заслуги (10%).
Методика рейтинга учитывает не только соотношение мужчин и женщин в менеджменте компаний, но и то, какую долю составляют женщины среди 10% самых высокооплачиваемых сотрудников, а также среди сотрудников, получивших повышение в 2020 году, проводит ли компания аудит для выявления гендерного неравенства в оплате труда, есть ли в ней отдельный сотрудник, отвечающий за Diversity & Inclusion, существуют ли квоты для женщин в совете директоров и какие корпоративные и благотворительные программы, ориентированные на женщин, компания поддерживает. При этом наивысшие баллы получают не те компании, в которых женщины занимают больше управленческих постов или зарабатывают больше мужчин, а те, где созданы равные условия для обоих полов.
Реклама на Forbes
Для оценки корпоративных программ и того, как они влияют на комфорт женщин на рабочем месте и развитие их карьеры, мы пригласили экспертов: старшего партнера консалтинговой компании Korn Ferry в России и СНГ Маргариту Кошман и партнера EY и руководителя программы «Деловые женщины» Софию Азизян. Во избежание конфликта интересов, эксперты оценивали программы вслепую, то есть не зная названий компаний.
Первое место по результатам подсчетов второй год подряд заняла «Данон». Ее пример, наряду с другими международными промышленными компаниями, показывает, что можно добиться успехов в достижении гендерного равенства в любой отрасли, если последовательно идти к этому на протяжении многих лет. Программа EVE — трехдневные лидерские курсы для женщин — запущена Danone во Франции еще в 2010 году и до сих пор работает, расширяя свою географию и увеличивая количество компаний-партнеров. Информация о доле женщин-руководителей в компании открытая и публикуется на официальном сайте среди ключевых цифр бизнеса. В 2020 году производитель достиг цели — 30% женщин в советах директоров и топ-менеджменте, после чего взял на себя новое обязательство — достигнуть гендерного равенства в руководстве к 2025 году.
Другая французская производственная компания, «Рено», тоже последовательно ставит цели по повышению количества женщин в топ-менеджменте — они утверждены до 2050 года, планы действий прописаны по всем странам присутствия. Цель — 32% женщин среди управленцев, поставленная на 2021 год, уже достигнута. Кроме того, компания регулярно проводит внутренние аудиты, отслеживая распределение зарплаты и премий между сотрудниками разного пола, долю женщин среди нанятых сотрудников и т. д.
Российские промышленные компании в рейтинге тоже есть. Некоторые из них в своих анкетах подчеркивали, что российское трудовое законодательство ограничивает участие женщин в тех видах работ, где есть опасные, вредные и тяжелые условия труда (а именно такие работы предполагают повышенную оплату). Это сказывается не только на средней зарплате мужчин и женщин, но и на гендерном составе руководства. Естественным образом женщины в тяжелых отраслях не попадают на стартовые позиции и, соответственно, не строят там дальнейшую карьеру.
Очевидно, что компаниям, сталкивающимся с такими ограничениями, для достижения гендерного баланса приходится делать намного больше, чем тем, у кого таких ограничений нет. В октябре 2020 года «Сибур» начал работу по созданию комплексной программы в области Diversity & Inclusion, интегрированию принципов D&I в основные документы, корпоративные практики и отчетность. В рамках стратегии устойчивого развития компания ставит цель — до 2025 года вдвое увеличить долю женщин в правлении. Госкорпорация «Росатом» в 2020 году присоединилась к Глобальному договору ООН (UN Global Compact), который предполагает раскрытие показателей по оплате труда женщин и мужчин на ежегодной основе. На каждом предприятии «Росатома» есть кураторы, занимающиеся вопросами социальной политики, в частности предоставления льгот женщинам, уходящим в декрет, молодым матерям и т. п.
Социальная политика — сильная стороны российских промышленных компаний, и их усилия, направленные на повышение комфорта женщин на рабочем месте, отмечают эксперты нашего рейтинга. Так, «Росатом» и «Сибур» получили одни из самых высоких оценок за свои корпоративные социальные программы. У обеих компаний в фокусе финансовая поддержка беременных сотрудниц и сотрудниц с детьми, предоставление санаторно-курортного лечения для семей работников, организация детского отдыха.
Самые высокие оценки за совокупность социальных и лидерских программ — у возглавившей рейтинг компании «Данон» и двух российских банков, Альфа-банка и Сбербанка, вошедших в первую десятку. В Альфа-банке есть специальные программы для развития soft skills сотрудниц, компания борется с дискриминацией женщин в IT и проводит конференцию «У профессионализма нет пола» для работающих в технологической сфере. Любая сотрудница банка может анонимно написать на специальный email-адрес о случаях харассмента или несправедливого отношения со стороны коллег-мужчин. Сбербанк активно занимается вопросами адаптации и реинтеграции сотрудниц после декретного отпуска, для женщин-руководителей доступны специализированные программы по темам женского лидерства в лучших бизнес-школах мира (Лондонской школе бизнеса, Йельской школе менеджмента и др.).
Еще один банк, вошедший в первую десятку, «Тинькофф», получил высокие оценки по совокупности метрик. В компании есть программы для женщин по лидерству и карьерному коучингу в рамках Tinkoff Management Camp, проводятся отдельные тренинги по переговорам. В руководстве банка есть квоты для женщин. Средняя зарплата мужчин и женщин в компании почти не различается, по показателю «равная оплата труда» «Тинькофф» является одним из лидеров рейтинга.
Новой метрикой в этом году стало изучение публичной позиции компании и ее руководства по гендерному вопросу. Мы учитывали эти факторы в категории «особые заслуги» (в частности, публичные высказывания основателя группы «Тинькофф» Олега Тинькова в отношении женщин, сделанные в 2016–2017 годах, а также рекламные кампании Альфа-банка с рэпером Моргенштерном, вызвавшие негативную реакцию общества). Однако определяющими критериями попадания в рейтинг все равно остаются именно условия, которые создаются для сотрудниц внутри компании.
Еще одно нововведение — изучение мер, которые компании применяли в отношении своих сотрудниц в пандемию. Самоизоляция, переход на удаленку, закрытие школ и детских садов перечеркнули усилия по достижению гендерного равенства последних лет, и тем интереснее было выяснить, противодействовал ли бизнес этому разрушительному процессу.
Маргарита Кошман
Старший партнер консалтинговой компании Korn Ferry в России и СНГ
В России появляется все больше практик, направленных на улучшение рабочей среды для молодых мам, обеспечение более раннего и комфортного выхода из отпусков по уходу за ребенком, создание условий для совмещения работы и заботы о маленьких детях. При этом есть практики, которых очевидно недостаточно. Прежде всего это относится к вопросу перехода женщин с более низких уровней в организации на лидерские позиции. Печалит тот факт, что в крупных российских компаниях по-прежнему очень мало женщин СЕО. Поэтому особое внимание стоит уделить корпоративным программам, которые помогают женщинам стать лидерами высокого уровня.
Здесь очень важны ролевые модели, необходимо формировать у женщин эмоциональную уверенность, что они могут совмещать руководящие позиции и социальные роли супруги, матери и дочери. Также важно развивать лидерские навыки, учить женщин преодолевать невзгоды и трудности, работать в режиме многозадачности, быть эмпатическими лидерами. Хотелось бы видеть не общие обучающие курсы, а конкретные практики, направленные на устранение выявленных пробелов в лидерских компетенциях у женщин, в том числе у тех, кто находится на более высоких уровнях. Таких практик еще мало, поэтому каждая из них особенно ценна, и хочется, чтобы компании о них знали и внедряли у себя. Надеюсь, что в следующем рейтинге мы увидим больше именно таких практик.
София Азизян
Партнер EY и руководитель программы «Деловые женщины»
Женщинам не нужна жалость, им нужны равные возможности, а также гибкая политика компании тогда, когда необходимо совмещать карьеру и роль родителя. После рождения ребенка работающей женщине важна не только финансовая поддержка, но и реинтеграция в рабочий процесс по окончании декретного отпуска. Во многих компаниях такая практика уже есть. Кроме того, начинают появляться образовательные программы, женские сообщества, менторские и коучинговые программы. Однако реальные плоды они приносят в тех компаниях, где проблема гендерного баланса в фокусе высшего менеджемента, а не только HR-отдела. Корпоративные программы, ориентированные на женщин-сотрудниц, будут работать, только если достижение гендерного равенства заложено в KPI руководства.
Реклама на Forbes
Лучшие работодатели России — 2021. Рейтинг Forbes
В третий рейтинг лучших работодателей России вошли 104 компании, платиновый статус получили 11 из них: три банка (ВТБ, «Сбер», Тинькофф Банк), два ретейлера («Магнит» и X5 Group), две IT-корпорации («Яндекс» и VK), а также четыре российские «дочки» иностранных компаний IKEA, Mars, Procter & Gamble и Unilever.
Такое внушительное представительство иностранных корпораций не удивительно — современная повестка ESG и устойчивого развития зародилась в западном мире, и логично, что самые передовые практики в России применяют именно «дочки» международных брендов.
Методологию третьего рейтинга мы разработали совместно с компанией KPMG. В последние годы ESG-повестка (Environmental, Social, Governance) захватила мир, и Россия не исключение. Мы постарались отразить эту тенденцию, объединив метрики, по которым оценивались компании, в три группы: «Сотрудники и общество» (S), «Экология» (E) и «Корпоративное управление» (G).
Реклама на Forbes
Мы также не стали присваивать участникам места, а распределили их по четырем группам: «Платина», «Золото», «Серебро» и «Бронза» в зависимости от набранных баллов. В рейтинг не вошли компании, которым не хватило баллов для бронзового статуса. А поскольку методология учитывает в основном количественные показатели, мы собрали экспертное жюри, участники которого в ходе анонимного голосования могли повысить или понизить статус компании на один уровень.
С подробной методологией можно ознакомиться здесь.
Rejting-lucsih-rabotodatelej-Forbes-KPMG-2021-metodologia-61a7643de9388.docx
Forbes благодарит за комментарии к методологии и участие в экспертном жюри начальника департамента социального развития РЖД Юлию Алексееву, вице-президента по кадрам и системе управления НЛМК Михаила Архипова, директора по устойчивому развитию UC Rusal Ирину Бахтину, руководителя отдела по устойчивому развитию и защите окружающей среды IKEA Наталью Бенеславскую, заместителя директора группы оценки рисков устойчивого развития АКРА Владимира Горчакова, члена наблюдательного совета «Платформы НТИ» Олега Гринько, старшего вице-президента, руководителя блока HR «Сбера» Наталью Дудину, председателя Российского экологического общества Рашида Исмаилова, руководителя органа по сертификации «Экологический союз» Евгению Кузнецову, руководителя департамента стратегии и корпоративного развития ВТБ Владимира Левыкина, директора департамента устойчивого развития «Росатома» Полину Лион, президента по персоналу ДОМ.РФ Захара Малахова, менеджера по устойчивому развитию «Яндекса» Дарью Мухортову, руководителя направления по устойчивому развитию Тинькофф Банка Татьяну Полякову, директора по устойчивому развитию «Сибур Холдинга» Максима Ремчукова, заместителя генерального директора You Social Полину Савельеву, вице-президента по корпоративным отношениям Mars Petcare Анастасию Тимошину, руководителя по устойчивому развитию «Вымпелкома» Евгению Чистову и президента Национального рейтингового агентства Виктора Четверикова.
УГНТУ вошел в ТОП-100 лучших вузов России в рейтинге Forbes
Уфимский государственный нефтяной технический университет вошел в число лучших вузов России в рейтинге, опубликованном Forbes. В этом году в тройку лидеров вошли МИСиС, МГИМО и Физтех. Решив составить рейтинг высших учебных заведений в 2018 году, Forbes поставил перед собой задачу не только оценить качество российского образования, но еще и выяснить, какие вузы выпускают специалистов с предпринимательской жилкой, способных в дальнейшем войти в список Forbes или стать частью российской политической элиты. Первое и второе места в прошлом году заняли Российская экономическая школа и Российская академия народного хозяйства соответственно. В первой двадцатке оказались еще три вуза экономической направленности: Высшая школа экономики, Финансовый университет при Правительстве РФ и Российский экономический университет им. Г. В. Плеханова. Но гораздо более многочисленной оказалась группа вузов технического и естественно-научного профиля — в топ-20 их было девять. В этом году таких университетов уже десять, и сразу два из них в первой тройке — МИСиС (№1) и МФТИ (№3).
Методика рейтинга по сравнению с 2018-м не поменялась. За основу были взяты данные мониторинга эффективности деятельности более 1000 учреждений высшего образования, подготовленного Министерством образования. Методика учитывает не только качество образования, но и статистические данные о трудоустройстве выпускников, их востребованности в регионах, количестве предпринимателей среди них. Также Forbes изучил биографии более 1600 представителей российской элиты — участников списка Forbes и их детей, руководителей частных и государственных компаний, чиновников и депутатов. Таким образом, вузы проанализированы по десяти метрикам, сгруппированным на три составляющие: качество образования (максимум 50 баллов), качество выпускников (максимум 30 баллов) и фактор Forbes, учитывающий «элитность» учебного заведения и долю предпринимателей в общем числе выпускников (максимум 20 баллов). Для итогового результата вуза в рейтинге суммируются баллы, набранные по этим трем показателям.
Уфимский государственный нефтяной технический университет, оказавшись единственным вузом Республики Башкортостан в этом престижном рейтинге, показал следующие «отметки»: качество образования — 77 место (19,48 балла), востребованность выпускников — 42 место (17,11 балла) , «фактор Forbes» — 49 место (2,64 балла). Получив итоговый балл — 39,23 он занял 67 строчку в списке лучших вузов России по версии Forbes. В категории опорных вузов УГНТУ занял 3 место.
Ахметов, Пинчук, Порошенко: Forbes Украина определил топ-100 богатейших украинцев — новости Украины,
Совокупное состояние 100 богатейших украинцев превысило $31 млрд. Первое место принадлежит Ринату Ахметову, чье состояние оценили в $2,8 млрд. Об этом сообщает российский Forbes со ссылкой на первый номер украинской версии журнала, который выйдет в ближайшие дни.
В первую десятку рейтинга вошли:
- Ринат Ахметов — $2,8 млрд. Как отмечают в издании, его состояние сократилось почти в шесть раз по сравнению с пиковым 2013-м годом;
- Виктор Пинчук — $1,4 млрд;
- Петр Порошенко — $1,4 млрд. Бывший президент Украины вернулся в список долларовых миллиардеров после пятилетнего отсутствия. В 2014 году его состояние оценивалось в $1,3 млрд, в 2015 году Forbes Украина оценил состояние Порошенко в $750 млн и до этого года он не попадал в список миллиардеров;
- Александр Герега, Галина Герега — $1,3 млрд;
- Геннадий Боголюбов — $1,2 млрд;
- Юрий Косюк — $1,1 млрд;
- Константин Жеваго — $1,1 млрд;
- Игорь Коломойский — $1 млрд;
- Вадим Новинский — $810 млн;
- Александр Ярославский — $725 млн.
Всего в рейтинге восемь человек с состоянием не ниже $1 млрд. Порог отсечения в рейтинге — $95 млн. Номер 100 в списке получил совладелец сети супермаркетов «Таврия В» Борис Музалев.
Девять бизнесменов из рейтинга представляют IT-сферу. Самый богатый — основатель сервиса для систематизации файлов с кодом GitLab Дмитрий Запорожец ($560 млн, №13). В $250 млн было оценено состояние каждого из основателей сервиса проверки правописания Grammarly, в 2019 году оцененного в $1 млрд, Алексея Шевченко (№35), Максима Литвина (№36) и Дмитрия Лидера (№37).
Также в рейтинг вошли Дмитрий Фирташ ($370 млн, №24), глава алкогольного холдинга Global Spirits Евгений Черняк ($295 млн, №30) и Павел Фукс ($155 млн, №51).
- По версии американского Forbes, Ахметов за год потерял $3,6 млрд и 600 позиций в рейтинге богатейших людей мира. В 2020 году он опустился на 875 строчку с состоянием $2,4 млрд. Всего в рейтинге остались шесть украинских долларовых миллиардеров: Виктор Пинчук ($1,3 млрд, 1613 место), Геннадий Боголюбов ($1,2 млрд, 1730 место) и Игорь Коломойский ($1 млрд, 1990 место), Юрий Косюк ($1,1 млрд, 1851 место) и Константин Жеваго ($1 млрд, 1990 место).
- О перезапуске журнала Forbes Украина стало известно 30 марта. Его новый инвестор — бизнесмен Артур Гранц, главред — Владимр Федорин.
Подписывайтесь на рассылки Liga.net — только главное в вашей почте
Анна Андреева
Если Вы заметили орфографическую ошибку, выделите её мышью и нажмите Ctrl+Enter.
Новости дня
22.04.2021 20:18
Автор: Яна Ершова
Журнал Forbes обнародовал новый список 200 самых богатых бизнесменов нашей страны. В первой половине этого списка оказались трое представителей нашего региона, один из олигархов расположился в топ-20 богачей.
Лидером рейтинга стал председатель совета директоров ПАО «Северсталь» Алексей Мордашов. Его состояние аналитики оценили на уровне $29,1 млрд. Интересно, что в рейтинге прошлого апреля Мордашова не было даже в первой тройке. На верхушке списка богачей страны был президент холдинга «Интеррос» и президент ГМК «Норильский никель» Владимир Потанин с его состоянием в $19,7 млрд. За год эта сумма увеличилась до $27 млрд, но все равно обеспечила Потанину только второе место в рейтинге. Тройку самых богатых бизнесменов России замыкает председатель совета директоров НЛМК Владимир Лисин. В прошлый раз он достиг «серебра» рейтинга Forbes и состояния в $18,1 млрд. В этом году доходы оцениваются уже в $26,2 млрд.Из челябинских олигархов ближе всего к верхушке оказался председатель совета директоров ПАО «ММК» Виктор Рашников. Два года назад он был на 14-ой строчке, но затем спустился на 15-ое место. Его доходы, по данных аналитиков, выросли с $7,3 млрд. до $11,2 млрд.
В список бизнесменов-миллиардеров также попали президент УК «Южуралзолото Группа Компаний» Константин Струков ($2,8 млрд. и 55-е место) и совладелец корпорации «Технониколь» и сооснователь «Рыбаков фонда» из Магнитогорска Игорь Рыбаков ($2 млрд. и 70-е место).
Добавим, что на 26-й строчке рейтинга также разместился председатель совета директоров Русской медной компании Игорь Алтушкин и его состояние в $7 млрд. Напомним, что значительная часть предприятий РМК сосредоточена на территории Челябинской области, хотя наш регион — не единственный, где присутствует эта компания.
Также в указанном рейтинге есть еще двое бизнесменов из Челябинской области. Но вот в первую сотню они не попали. Это Юрий Антипов, доходы которого (и его семьи тоже) аналитики оценили в $700 млн и поставили на 170-ю строчку, а также Александр Аристов (176-я строчка и состояние в $650 млн).
Больше оперативных новостей Челябинской области в нашем канале Telegram.
Присылайте ваши новости и проблемные ситуации администратору канала, мы поможем в их оперативном решении.
Обсудить новости вы можете в наших социальных сетях ВКонтакте,
Twitter и
Facebook.
самых молодых миллиардеров мира 2021 года включают подростка из Германии, криптомагната и бросившего Стэнфордский университет
Стэнли Тан, Остин Рассел и Энди Фанг.
Майкл Принс для Forbes, Door Dash (2) От 18-летнего наследника аптеки до основателей службы доставки еды DoorDash и производителя запчастей для электромобилей Luminar — вот десять миллиардеров, которым еще не исполнилось 30 лет.A Устин Рассел провел подростковые годы, занимаясь исследованиями в Калифорнийском университете в Лазерном институте Бекмана в Ирвине.Долговязый предприниматель ростом 6 футов 4 дюйма бросил Стэнфорд в 2012 году, чтобы основать стартап Luminar Technologies, посвященный лазерному лидару (аббревиатура от слова «свет, обнаружение и дальность»), после того, как получил стипендию в размере 100 000 долларов от миллиардера-инвестора в области технологий Питера Тиля. Его датчики теперь помогают беспилотным автомобилям таких клиентов, как Volvo, Toyota и Intel Mobileye, видеть в 3D. Компания прошла листинг в результате слияния SPAC в декабре 2020 года, в результате чего он в одночасье стал миллиардером. В возрасте 26 лет он является самым молодым миллиардером в мире, который сделал себя сам, после того как 23-летняя Кайли Дженнер выпала из рядов.
Он также является одним из всего лишь четырех миллиардеров в возрасте 20 лет, добившихся успеха самостоятельно, — все новые, — которые вошли в список Forbes миллиардеров мира в этом году. В число других входят Энди Фанг и Стэнли Танг, обоим по 28 лет, которые присоединились к клубу трех запятых после того, как основанная ими в 2013 году служба доставки еды DoorDash стала публичной в декабре. Они стоят 2 миллиарда долларов за штуку.
Выпускник Массачусетского технологического института и бывший трейдер с Уолл-стрит 29-летний Сэм Бэнкман-Фрид, который основал и управляет двумя криптофирмами, Alameda Research и FTX, на сегодняшний день является самым богатым человеком в возрасте двадцати лет с собственным капиталом в 8 долларов.7 миллиардов. FTX, биржа криптодеривативов, оказалась особенно прибыльной. По состоянию на 5 марта Forbes оценил его капитал в компании почти в 2 миллиарда долларов, а его токены FTX стоили более 5,6 миллиарда долларов.
Всего Forbes обнаружил всего десять миллиардеров в возрасте до 30 лет — столько же, сколько год назад, несмотря на то, что общее число миллиардеров увеличилось на 660 до 2755. Эти десять молодых миллиардеров в совокупности стоят 29 долларов.5 миллиардов долларов, что на 13 миллиардов долларов больше, чем год назад.
Самым молодым миллиардером на планете является немецкий наследник Кевин Давид Леманн, которому всего 18 лет. Его отец, Гюнтер Леманн, передал своему сыну долю в немецкой сети аптек дрогери маркт, когда ему было 14 лет, но она оставалась под опекой до его 18-летие, которое было в сентябре 2020 года. Неудивительно, что он один из немногих миллиардеров, которые когда-либо дебютировали в рядах, будучи еще подростком. Среди других были норвежская наследница Александра Андресен, которая дебютировала в возрасте 19 лет в 2016 году и до сих пор считается одной из самых молодых в мире, и немец Альберт фон Турн унд Таксис, 12-й принц в его семейной линии, который официально унаследовал свое состояние в свой 18-й день рождения. но позже выпал из рядов после финансового кризиса 2008 года.
Вот 10 самых молодых членов списка миллиардеров мира 2021 года, начиная с самого молодого. Чистая стоимость активов была рассчитана с использованием курсов акций и обменных курсов на 5 марта 2021 года.
#1 | Кевин Дэвид ЛеманнВОЗРАСТ:
18ЧИСТАЯ СТОИМОСТЬ:
3,3 миллиарда долларовИСТОЧНИК БОГАТСТВА:
АПТЕКИСТРАНА:
ГЕРМАНИЯЛеманн стал самым молодым миллиардером в мире после того, как он официально унаследовал 50% акций своего отца в немецкой сети аптек дрогери маркет.
#2 | Ван ЗелонгВОЗРАСТ:
24ЧИСТАЯ СТОИМОСТЬ:
1,5 МЛРД ДОЛЛАРОВ СШАИСТОЧНИК БОГАТСТВА:
ПРОИЗВОДСТВО ПИГМЕНТАСТРАНА:
КИТАЙВан унаследовал долю стоимостью более 1,3 миллиарда долларов в компании CNNC Hua Yuan Titanium Dioxide Co., акции которой торгуются на Шэньчжэньской фондовой бирже. Компания производит пигмент диоксида титана, белый пигмент, который можно использовать в покрытиях, пластмассах, чернилах и других материалах.
#3 | Александра АндресенВОЗРАСТ:
24ЧИСТАЯ СТОИМОСТЬ:
1,4 МЛРД ДОЛЛАРОВ СШАИСТОЧНИК БОГАТСТВА:
ИНВЕСТИЦИОННАЯ ФИРМАСТРАНА:
НОРВЕГИЯ #4 | Катарина АндресенВОЗРАСТ:
25ЧИСТАЯ СТОИМОСТЬ:
1,4 МЛРД ДОЛЛАРОВ СШАИСТОЧНИК БОГАТСТВА:
ИНВЕСТИЦИОННАЯ ФИРМАРЕЗИДЕНЦИЯ:
НОРВЕГИЯКаждая из сестер Андресен унаследовала по 42% Ferd, норвежской инвестиционной компании Bærum, годовой доход которой составляет около 2 миллиардов долларов.Их отец, Йохан, по-прежнему управляет бизнесом.
#5 | Остин РасселВОЗРАСТ:
26ЧИСТАЯ СТОИМОСТЬ:
2,4 миллиарда долларовИСТОЧНИК БОГАТСТВА:
АВТОНОМНАЯ АВТОМОБИЛЬНАЯ ТЕХНИКАСТРАНА:
СШАВундеркинд в области оптики, Рассел бросил Стэнфорд в 2012 году после того, как получил стипендию Тиля в размере 100 000 долларов США для создания Luminar Technologies, которая производит датчики и другие технологии для автономных транспортных средств.Его датчики теперь помогают беспилотным автомобилям таких клиентов, как Volvo и Toyota, отражая лазерные лучи от близлежащих объектов и окружения транспортных средств. Luminar стала публичной в результате слияния SPAC в декабре. Расселу принадлежит около трети компании.
#6 | Густав Магнар ВитзоВОЗРАСТ:
27ЧИСТАЯ СТОИМОСТЬ:
4,4 МЛРД ДОЛЛАРОВИСТОЧНИК БОГАТСТВА:
РЫБОВОДСТВОСТРАНА:
НОРВЕГИЯВитзоу принадлежит почти половина SalMar ASA, норвежского производителя лосося, основанного его отцом в 1991 году.Состояние Уитзо почти удвоилось за последний год благодаря сильным рыночным показателям SalMar. Его доля в фирме была подарена его отцом в 2013 году.
#7 | Энди ФангВОЗРАСТ:
28ЧИСТАЯ СТОИМОСТЬ:
2 МЛРД ДОЛЛАРОВИСТОЧНИК БОГАТСТВА:
ДВЕРНОЙ ПРИБОРСТРАНА:
США #8 | Стэнли ТангВОЗРАСТ:
28ЧИСТАЯ СТОИМОСТЬ:
2 МЛРД ДОЛЛАРОВИСТОЧНИК БОГАТСТВА:
ДВЕРНОЙ ПРИБОРСТРАНА:
СШАDoorDash, приложение для доставки еды, основанное Фангом и Тангом в 2013 году, стало более распространенным (и ценным), чем когда-либо, во время пандемии, поскольку рестораны и клиенты переключились на доставку.В декабре он стал публичным на Нью-Йоркской фондовой бирже. Фан ранее занимал должность директора по технологиям компании, а Тан был директором по продуктам.
#9 | Сэм Бэнкман-ФридВОЗРАСТ:
29ЧИСТАЯ СТОИМОСТЬ:
8,7 млрд долларовИСТОЧНИК БОГАТСТВА:
КРИПТОТОРГОВЛЯСТРАНА:
СШАБэнкмен-Фрид с невероятной скоростью заработал свое огромное крипто-состояние, запустив обе торговые фирмы Alameda Research, которые управляют двумя долларами.5 миллиардов активов и торговая платформа криптодеривативов FTX. Бэнкман-Фрид придерживается философии под названием «Эффективный альтруизм»: его цель — заработать как можно больше денег, чтобы он мог отдать как можно больше. В 2020 году он пожертвовал 5 миллионов долларов поддерживающему Байдена суперкомпьютерному комитету, что сделало его одним из крупнейших спонсоров президента.
#10 | Джонатан КвокВОЗРАСТ:
29ЧИСТАЯ СТОИМОСТЬ:
2,4 миллиарда долларовИСТОЧНИК БОГАТСТВА:
НЕДВИЖИМОСТЬСТРАНА/ТЕРРИТОРИЯ:
ГОНКОНГДжонатан и его старший брат Джеффри, 35 лет, унаследовали от своего покойного отца Уолтера Квока (ум.2018) часть своей доли в гонконгской застройщике Sun Hung Kai Properties. Уолтер был свергнут с поста председателя Sun Hung Kai в 2008 году в результате вражды со своими братьями Томасом и Раймондом Квоками. Затем он основал застройщик Empire Group Holdings, которым сейчас руководят Джонатан и Джеффри.
Continental входит в число 100 лучших работодателей в списке Forbes «Лучшие работодатели Америки»Впервые компания вошла в число 100 лучших компаний в целом и в тройку лучших в автомобильной категории по сравнению с рейтингом компании в 2018 году. Этот скачок к вершине демонстрирует непоколебимую приверженность компании инвестировать в свою рабочую силу, предлагая сотрудникам захватывающие и привлекательные возможности для продвижения по карьерной лестнице в организации, а также предоставляя гибкие варианты работы для поддержания здорового баланса между работой и личной жизнью.
«Для меня большая честь быть снова включенным в список Forbes, так как это признание нашего стремления предоставить нашим талантливым сотрудникам наилучшую рабочую культуру», — сказал Самир Салман, генеральный директор Continental North America.«Попадание в число лучших компаний в целом является четким свидетельством прогресса, которого мы достигли, и нашей приверженности нашей рабочей силе. Наш успех зависит от нашей способности привлекать и удерживать самых талантливых людей, потому что они формируют будущее нашей организации. Вот почему мы продолжим поддерживать и реализовывать инициативы, которые делают Continental отличным местом для работы».
Сосредоточившись на гибкости, Continental создала глобальную инициативу, которая помогает нынешним и будущим сотрудникам координировать свою работу и личную жизнь.Программа Future Work предлагает гибкие условия работы, такие как удаленная работа, неполный рабочий день и продолжительные творческие отпуска для имеющих на это право сотрудников из США. Компания также расширила свою программу оплачиваемого отпуска по беременности и родам и предлагает двухнедельный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.
Благодаря растущей поддержке на каждом этапе своей жизни и карьеры сотрудники получают возможность развивать свои навыки благодаря возможностям обучения, спонсируемым компанией, программе возмещения расходов на обучение и возможностям работать на разных континентах, в разных подразделениях и командах.
Кроме того, компания регулярно ищет возможности служить сообществам, в которых живут, работают и отдыхают ее сотрудники. В результате Continental расширила свою программу оплачиваемого волонтерства в США, предоставив соответствующим сотрудникам 16 оплачиваемых часов в год для волонтерства в «традиционное» рабочее время.
«В Continental мы постоянно совершенствуем свое понимание того, что значит быть привлекательным работодателем, — сказал Рик Ледсингер, старший вице-президент по человеческим отношениям в Continental, Северная Америка.«По мере развития наших технологий и компании развиваются и наши команды. Мы стремимся поддерживать среду, которая вдохновляет на инновации, позволяет командам сотрудничать по всему миру и делать свою работу наилучшим образом. Мы можем добиться этого, только оказывая поддержку, которая необходима нашим сотрудникам для их профессиональной и личной жизни».
Это последнее признание, полученное Continental в качестве предпочтительного работодателя на национальном уровне. Совсем недавно компания была названа одним из лучших работодателей Америки за разнообразие в 2019 году по версии Forbes и среди самых уважаемых компаний журнала Fortune три года подряд.В 2018 году компания была названа одним из лучших работодателей Forbes для женщин. Эти признания являются свидетельством постоянного стремления Continental к созданию прогрессивной рабочей среды для своих сотрудников по всему миру.
В рамках стремления компании к гибкости, инклюзивности и заботе о будущих поколениях Continental выпустила короткометражный фильм «Безопасность его мечты», который демонстрирует стремление и поддержку компании в продвижении науки, технологий, инженерии и математики (STEM). среди молодежи, женщин и меньшинств.
Методология опроса лучших работодателей Forbes
Список лучших работодателей Америки, составленный журналом Forbes, составлен на основе общенационального опроса 50 000 сотрудников компаний по всей территории Соединенных Штатов. превосходство культуры. Каждому участнику опроса задавали открытые вопросы по темам, связанным с работой, и просили оценить других работодателей в их соответствующих отраслях, которые выделялись положительно или отрицательно.
Чтобы просмотреть полный список, посетите https://www.forbes.com/best-large-employers/
Continental разрабатывает новаторские технологии и услуги для устойчивой и связанной мобильности людей и их товаров. Основанная в 1871 году, технологическая компания предлагает безопасные, эффективные, интеллектуальные и доступные решения для транспортных средств, машин, дорожного движения и транспорта. В 2018 году объем предварительных продаж Continental составил 44,4 млрд евро, и в настоящее время в компании работает около 244 000 человек в 60 странах и рынках.
Freshworks занял 10-е место в рейтинге Forbes Cloud 100 2021
Назад к пресс-релизамПятый год подряд в списке благодаря внедрению продуктов Freshworks CRM и ITSM в 120 странах
Сан-Матео, Калифорния 10 августа 2021 г.Freshworks Inc., ведущая компания-разработчик программного обеспечения, позволяющая предприятиям радовать своих клиентов и сотрудников, была включена в рейтинг Forbes 2021 Cloud 100, окончательный рейтинг 100 лучших частных облачных компаний в мире, публикуемый Forbes в партнерстве с Bessemer Venture. Партнеры и Salesforce Ventures.
Уже пятый год подряд Freshworks входит в список Forbes Cloud 100. Программные решения Freshworks CRM и ITSM созданы, чтобы быть современными, мощными и простыми в использовании для наших более чем 50 000 клиентов по всему миру. Freshworks впервые появился в этом списке в 2017 году под номером 95, поднявшись на 60-е место в 2018 году, 40-е место в 2019 году, 16-е место в 2020 году и 10 место в 2021 году.
«Подниматься в рейтинге Cloud 100 пять лет подряд — это большая честь, и мы считаем, что это показывает, насколько наше видение находит отклик у клиентов», — сказал Гириш Матрубутам, главный исполнительный директор и основатель Freshworks. «Это признание на рынке отражает нашу направленность на создание современных и интуитивно понятных продуктов, предназначенных для пользователей, что позволяет компаниям радовать своих клиентов и сотрудников».
The Cloud 100 ежегодно рассматривает заявки от сотен облачных стартапов и частных компаний. Процесс оценки Cloud 100 включал ранжирование компаний по четырем факторам: лидерство на рынке (35%), предполагаемая оценка (30%), операционные показатели (20%) и люди и культура (15%). Для лидерства на рынке Cloud 100 заручается поддержкой жюри из 34 руководителей публичных облачных компаний, которые помогают в оценке и ранжировании своих коллег из частных компаний.
«Компании, включенные в список Cloud 100, представляют собой лучшие и самые яркие компании в сфере облачных вычислений, — сказал Алекс Конрад, старший редактор Forbes. «С каждым годом становится все труднее попасть в этот список, что означает еще более элитную компанию для тех, кто это делает. Поздравляем каждого из лауреатов Cloud 100 2021 года и наших 20 восходящих звезд, готовых пополнить их ряды».
Списки Forbes 2021 Cloud 100 и 20 Rising Stars опубликованы на сайте www.forbes.ком/облако100. Основные моменты списка опубликованы в сентябрьском номере журнала Forbes за 2021 год.
Бессемер Венчур Партнерс
Bessemer Venture Partners — самая опытная в мире компания, занимающаяся ранними венчурными инвестициями. Имея портфолио из более чем 200 компаний, Bessemer помогает дальновидным предпринимателям заложить прочный фундамент для создания значимых компаний и поддерживает их на каждом этапе их роста. У фирмы 130 IPO, включая Pinterest, Shopify, Twilio, Yelp, LinkedIn, Skype, LifeLock, PagerDuty, DocuSign, Wix, MindBody и Fiverr.Команда инвесторов и партнеров Бессемера расположена по всему миру в Силиконовой долине, Сан-Франциско, Нью-Йорке, Бостоне, Тель-Авиве, Бангалоре и Пекине. Подпишитесь на @BessemerVP и узнайте больше на bvp.com.
О Forbes
Определяющий голос предпринимательского капитализма, Forbes защищает успех, отмечая тех, кто добился этого, и тех, кто стремится к этому. Forbes собирает и курирует самых влиятельных лидеров и предпринимателей, которые способствуют изменениям, трансформируют бизнес и оказывают значительное влияние на мир.Сегодня бренд Forbes охватывает более 140 миллионов человек по всему миру благодаря надежной журналистике, авторским мероприятиям в прямом эфире, специальным маркетинговым программам и 40 лицензированным местным изданиям в 70 странах. Расширения бренда Forbes Media включают лицензионные соглашения в сфере недвижимости, образования и финансовых услуг. Для получения дополнительной информации посетите центр новостей Forbes или Forbes Connect.
О Freshworks
Freshworks позволяет компаниям быстро и легко радовать своих клиентов и сотрудников.Мы делаем это, применяя новый подход к созданию и поставке программного обеспечения, которое является доступным, быстрым в реализации и предназначенным для конечного пользователя. Штаб-квартира Freshworks со штаб-квартирой в Сан-Матео, Калифорния, имеет специальную команду, работающую в 13 точках по всему миру и обслуживающую более 50 000 клиентов, включая Bridgestone, Chargebee, DeliveryHero, ITV, Klarna, Multichoice, OfficeMax, TaylorMade и Vice Media. Для получения дополнительной информации посетите www.freshworks.com.
© Freshworks Inc., 2021. Все права защищены. Freshworks и связанные с ним логотипы являются товарными знаками или зарегистрированными товарными знаками Freshworks Inc.Все остальные названия компаний, брендов и продуктов могут быть товарными знаками или зарегистрированными товарными знаками соответствующих компаний.
Контактное лицо для СМИ:
Джейн Гонсалес
408-348-1087
JUST Capital и Forbes публикуют первый «Список JUST 100», рейтинг компаний, наиболее эффективных в соответствии с приоритетами американской общественности
JUST Capital и Forbes публикуют первый «Список JUST 100», рейтинг компаний, наиболее эффективных в соответствии с приоритетами американской общественности
Список уже в сети и будет показан на обложке журнала Forbes от 20 декабря Impact & Philanthropy Issue
ТОЛЬКО 100 лучших компаний в 32 основных отраслях, от автомобилей до Интернета и продуктов питания и напитков; Рейтинги основаны на всестороннем исследовании отношения американцев к бизнесу
#Just100
НЬЮ-ЙОРК (30 ноября 2016 г. ) — JUST Capital и Forbes сегодня опубликовали первый «Список JUST 100», в котором перечислены публично торгуемые компании в Америке, которые лучше всего соответствуют приоритетам американской общественности.Это первый в истории ежегодный рейтинг того, как ведущие американские компании работают над вопросами, которые волнуют американцев больше всего. Рейтинг основан на одном из крупнейших когда-либо проведенных опросов об отношении к корпоративному поведению, в котором приняли участие 50 000 американцев за последние 18 месяцев. В списке этого года американские компании сравниваются с их аналогами в 32 основных отраслях. В будущем Forbes и JUST Capital будут ранжировать компании по отраслям.
Полный список и другие сведения см. на сайте: forbes.com/just100. Первый рейтинг JUST 100 самых справедливых компаний Америки будет опубликован в выпуске журнала Forbes от 20 декабря «Влияние и филантропия».
«JUST Capital начал с вопроса: «Что, если бы мы могли увидеть, какие компании используют свой капитал не просто для максимизации прибыли, но и для создания более справедливого рынка для всех заинтересованных сторон?» И сегодня мы видим, что некоторые из крупнейших компаний в Америка — одни из самых важных компаний в мире — делают это в огромных масштабах», — сказал Пол Тюдор Джонс II, соучредитель и председатель правления JUST Capital Foundation.«Рейтинги и данные могут дать возможность всем нам — потребителям, сотрудникам, работодателям, инвесторам — по-разному взаимодействовать с компаниями, которые определяют сегодняшнюю экономику».
«Список JUST 100 — самый авторитетный и непредвзятый источник данных о том, как корпорации работают над тем, что больше всего волнует людей в США. Список сочетает в себе мощное понимание того, как американцы относятся к корпоративному поведению, с беспрецедентным представлением о том, как складываются наши ведущие корпорации», — пояснил редактор Forbes Рэндалл Лейн.«Партнерство Forbes с JUST Capital является интересным и важным для нас, и мы надеемся на расширение этой работы в ближайшие годы».
Компания JUST Capital провела исследование в партнерстве с NORC Чикагского университета, независимого исследовательского учреждения, которое предоставляет данные и тщательный анализ для принятия программных, деловых и политических решений. Затем компания JUST оценила эффективность более 890 публичных компаний в соответствии с приоритетами, выявленными в ходе опроса, и создала модель ранжирования для составления списка JUST 100.Этот выбор компаний основан на индексе Russell 1000, который представляет более 90 процентов стоимости фондового рынка США.
Шесть основных вопросов, получивших высокую оценку общественности, по порядку: обеспечение справедливой оплаты труда для отрасли и уровня работы; недискриминация при приеме на работу, увольнении и продвижении по службе; обеспечение безопасного рабочего места; соблюдение законов и правил; уважение к работникам; и создание рабочих мест в США. Система оценки JUST взвешена, чтобы отразить относительную важность заявленных общественностью приоритетов.Полная методология JUST Capital доступна онлайн по адресу justcapital.com/methodology как в виде интерактивного руководства, так и в виде всеобъемлющего отчета.
Самые справедливые компании в Америке в 2016 году в 32 основных отраслях (в алфавитном порядке по отраслям):
● Аэрокосмическая промышленность и оборона: Rockwell Collins
● Автомобиль и компоненты: Ford Motor
● Банки: SVB Financial
● Средства производства: Fluor
● Рынки капитала: Легг Мейсон
● Химические вещества: Eastman Chemical
● Коммерческие и профессиональные услуги: Verisk Analytics
● Потребительские и диверсифицированные финансы: American Express
● Товары длительного пользования и одежда: Whirlpool
● Потребительские услуги: Marriott International
● Энергетическое оборудование и услуги: Oceaneering International
● Розничная торговля продуктами питания и основными продуктами: Sysco
● Еда, напитки и табачные изделия: PepsiCo
● Медицинское оборудование и услуги: Varian Medical Systems
● Поставщики медицинских услуг и медицинские услуги: Humana
● Товары для дома и личного пользования: Colgate-Palmolive
● Страхование: XL Group
● Программное обеспечение и службы Интернета: Alphabet
● Услуги в области информационных технологий: Accenture
● Оборудование: Cummins
● Материалы: Freeport-McMoRan
● СМИ: Discovery Communications
● Нефть, газ и расходуемые виды топлива: Pioneer Natural Resources
● Фармацевтика, биотехнология и науки о жизни: Amgen
● Недвижимость: Jones Lang LaSalle
● Розничная торговля: CarMax
● Полупроводники и полупроводниковое оборудование: NVIDIA
● Программное обеспечение: Microsoft
● Технологическое оборудование и оборудование: F5 Networks
● Телекоммуникации: AT&T
● Транспорт: Southwest Airlines
● Утилиты: Exelon
JUST Capital и Forbes ранее опубликовали всесторонние результаты опроса 2016 года, которые определяют, что простые американцы ценят в корпоративном поведении, в том числе то, как разные демографические и экономические группы видят относительную важность конкурирующих приоритетов.Всесторонние результаты исследования рынка доступны на странице justcapital.com/market-research. Основные результаты включают:
● Американцы в подавляющем большинстве считают оплату труда, льготы и обращение определяющими факторами для корпоративной Америки.
● Честность корпоративных лидеров является главным приоритетом среди американцев.
● Американцы позитивно относятся к бизнесу, даже несмотря на то, что доверие к корпорациям остается низким. Большинство считает, что корпораций стало меньше только за последнее десятилетие.
● Подавляющее большинство указывает, что они будут использовать информацию только о корпоративном поведении при покупке, трудоустройстве и выборе инвестиций.
JUST также сделает рейтинги доступными и сортируемыми на своем веб-сайте justcapital.com. Его интерактивный инструмент «Проводник» заходит внутрь рейтинга, чтобы показать, как оценивались компании.
Компания JUST Capital завершила исследование при финансовой поддержке Фонда Форда, Фонда MCJ Амелиор, Фонда Роберта Вуда Джонсона и Virgin Unite.JUST и Forbes работали с GoodData, Sprinklr и Viget Labs над их технологическими инструментами, а также с консультантами по аудиту Марксом Панетом и юридическими консультантами Эндрюсом Куртом Кеньоном. Glassdoor также оказала поддержку исследованиям.
Кроме того, лучшие компании в каждой отрасли смогут использовать печать «Самые СПРАВЕДЛИВЫЕ компании Америки» в упаковке и маркетинге.
О JUST Capital
Фонд JUST Capital (justcapital.com) — это независимая некоммерческая организация 501(c)(3), основанная в 2013 году, которая устанавливает окончательный источник информации и рейтинги того, насколько крупные публично торгуемые корпорации соответствуют определению американского народа СПРАВЕДЛИВОГО делового поведения. Миссия организации состоит в том, чтобы использовать силу рынков для достижения позитивных изменений в вопросах, которые больше всего волнуют американцев. Под председательством и соучредителем Пола Тюдора Джонса II и под руководством сотрудников, обладающих обширным опытом в области финансов, социального сектора и технологий, в правление Фонда входят Рэй Чемберс, Джефф Уокер, Марк Мориал, Энн Венеман, Дэн Хессе, Дипак Чопра. , и Арианна Хаффингтон, среди прочих.
О Forbes Media
Forbes Media — глобальная медиа-, брендинговая и технологическая компания, специализирующаяся на новостях и информации о бизнесе, инвестициях, технологиях, предпринимательстве, лидерстве и богатом образе жизни. Компания издает журналы Forbes, Forbes Asia и Forbes Europe, а также Forbes.com. Сегодня бренд Forbes ежемесячно достигает 98 миллионов человек по всему миру через свои журналы и 37 лицензированных местных изданий Forbes.com, телевидение, конференции, исследования, социальные и мобильные платформы. Расширения бренда Forbes Media включают конференции, недвижимость, образование, финансовые услуги и лицензионные соглашения на технологии.
PagerDuty признан журналом Forbes Cloud 100 второй год подряд, поднимается на 41 позицию и входит в топ-50
PagerDuty признан журналом Forbes Cloud 100 второй год подряд, поднимается на 41 позицию и входит в топ-50
Лидер по управлению цифровыми операциями включен в число 100 лучших частных облачных компаний за постоянное превосходство и динамичность в области облачных вычислений
САН-ФРАНЦИСКО — 11 июля 2017 г. — PagerDuty, лидер в области управления цифровыми операциями, сегодня объявила о том, что второй год подряд она вошла в рейтинг Forbes Cloud 100 за 2017 год.Разработанный в сотрудничестве с Bessemer Venture Partners рейтинг Forbes 2017 Cloud 100 является окончательным списком 100 лучших частных облачных компаний в мире. PagerDuty заняла 41-е место в рейтинге Forbes Cloud 100 за 2017 год. Компания поднялась на 14 позиций с 55-го места в рейтинге в 2016 году. PagerDuty будет отмечаться сегодня вечером в Сан-Франциско на The Cloud 100 Celebration, эксклюзивном мероприятии, организованном Bessemer Venture Partners, Forbes. и Salesforce Ventures.
«Для нас большая честь второй год подряд получать признание в качестве впечатляющей компании в бурное и революционное время в нашей отрасли.Наше стремление предоставить цифровым предприятиям видимость, идеи и действия, необходимые для обеспечения превосходного качества обслуживания клиентов, подпитывается нашей инклюзивной, инновационной, совместной и голодной культурой», — сказала Дженнифер Техада, генеральный директор PagerDuty. «Наше продвижение в топ-50 подтверждает коллективные усилия команды PagerDuty, направленные на то, чтобы внимательно прислушиваться к нашим клиентам и создавать гибкие решения, которые предоставляют разработчикам, ИТ и операционным группам правильный контекст и рабочие процессы, которые помогают управлять инцидентами и дают нашим клиентам возможность сосредоточиться на том, что важно. как цифровая революция влияет на бизнес.Для меня также большая честь быть второй компанией в рейтинге, возглавляемой женщинами».
В рамках тщательного отбора для включения в рейтинг Forbes 2017 Cloud 100 партнер Forbes по обработке данных, компания Bessemer Venture Partners, получила сотни заявок от ведущих облачных стартапов. С этими данными судейская коллегия Forbes Cloud 100, состоящая из большинства генеральных директоров публичных облачных компаний, отвечала за выбор и ранжирование 100 лучших компаний со всего мира. В процессе оценки участвовали четыре фактора: предполагаемая оценка (30%), операционные показатели (20%), люди и культура (15%) и лидерство на рынке (35%), которые затем взвешивала жюри, чтобы выбрать, оценить и ранжировать победителей. .
«Наш первый список Cloud 100 показал техническому и венчурному сообществу, сколько выдающихся частных облачных компаний есть, и список этого года не является исключением, — сказал редактор Forbes списка Cloud 100 Алекс Конрад. «Forbes внимательно следит за бизнесом, и в сочетании с глубоким знанием облачной индустрии Bessemer Venture Partners и Salesforce Ventures включение любой компании в список Forbes 2017 Cloud 100 — повод для радости».
«Эти компании возглавляют революцию в области облачных технологий!» — сказал Байрон Дитер, ведущий облачный инвестор и партнер Bessemer Venture Partners.«Основатели и команды, стоящие за компаниями из списка Forbes 2017 Cloud 100, имеют другой уровень, и мы очень рады отметить тяжелую работу и огромную ценность, которую эти компании создают, продвигая вперед индустрию программного обеспечения стоимостью в триллионы долларов».
«Бизнес-возможности облачных вычислений огромны, поскольку расходы на облачные вычисления и скорость внедрения продолжают расти и продвигать экосистему», — сказал Джон Соморджай, исполнительный вице-президент Salesforce Ventures и корпоративного развития.«Мы очень рады подчеркнуть потенциал этих ведущих частных компаний в этой области и увидеть, как они развивают свой бизнес и экономику по всему миру».
Эта недавняя отраслевая награда последовала за золотой победой PagerDuty в номинации American Business Awards в категории «Новый продукт года — решение для управления ИТ-услугами» и серебряной победой в номинации «IT World Awards 2017» от Network Product Guide в категории «Лучший продукт или услуга года» за облачные вычисления/SaaS. Генеральный директор PagerDuty Дженнифер Техада также была названа золотым призером премии CEO World Awards 2017 от Network Product Guide в категории «Женщина-генеральный директор года» за ее внимание к успеху клиентов.
Списки Forbes 2017 Cloud 100 и 20 Rising Stars опубликованы на сайте www.forbes.com/cloud100 и будут опубликованы в номере журнала Forbes от 27 июля 2017 года.
О PagerDuty
PagerDuty — это ведущая платформа управления цифровыми операциями для бизнеса. Благодаря своей платформе на основе SaaS PagerDuty позволяет разработчикам, DevOps, ИТ-операторам и бизнес-лидерам предотвращать и устранять инциденты, влияющие на бизнес, для обеспечения исключительного качества обслуживания клиентов.Более 9000 малых, средних и корпоративных клиентов по всему миру, таких как NBC Universal, Lululemon, IBM и Panasonic, используют PagerDuty и доверяют ему, чтобы максимизировать свое время и повысить эффективность бизнеса. Когда доход и репутация бренда зависят от удовлетворенности клиентов, PagerDuty вооружает предприятия знаниями, необходимыми для упреждающего управления инцидентами и событиями, которые могут повлиять на клиентов в их ИТ-среде. Компания со штаб-квартирой в Сан-Франциско недавно была включена в список Deloitte Technology Fast 500, Inc. за 2016 год.500 и Forbes Cloud 100.
Контакт для СМИ:
Ким Генглер, PagerDuty
[email protected]
###
Все упомянутые здесь названия продуктов и компаний могут быть товарными знаками их зарегистрированных владельцев.
Индия занимает третье место среди стран с наибольшим количеством миллиардеров
Согласно последним данным, опубликованным журналом Forbes, Индия занимает третье место в мире по количеству миллиардеров после США и Китая. По данным Forbes, со 140 миллиардерами в 2021 году Индия обогнала Германию (со 136 миллиардерами) и заняла третье место среди стран с наибольшим количеством миллиардеров в 2021 году.
В отчете говорится, что трое самых богатых людей Индии прибавили друг другу более 100 миллиардов долларов.
Мукеш Амбани
Председатель и управляющий директор Reliance Industries (RIL) Мукеш Амбани занимает первое место среди индийских миллиардеров с состоянием в 84,5 млрд долларов . Он занимает 10-е место в мире и вернул себе место самого богатого человека в Азии, свергнув основателя Alibaba Джека Ма из Китая, который год назад был самым богатым человеком в регионе.
В условиях пандемии Covid-19 в 2020 году Амбани совершил рекордный подвиг по сбору средств, собрав 35 миллиардов долларов в результате серии сделок для достижения цели по сокращению чистого долга RIL до нуля к 2020-21 финансовому году.Он продал треть телекоммуникационного подразделения RIL Jio Platforms глобальным технологическим инвесторам, таким как Facebook и Google, а также продал 10% розничного подразделения RIL Reliance Retail частным инвестиционным компаниям KKR и General Atlantic. Он также завершил выпуск прав на акции RIL на сумму 7,3 миллиарда долларов.
Гаутам Адани
Председатель Adani Group Гаутам Адани является вторым самым богатым индийцем с состоянием в 50,5 миллиардов долларов . Он занимает 24-е место в мировом списке миллиардеров. В сентябре его компания приобрела 74% акций второго по загруженности аэропорта Индии — международного аэропорта Мумбаи.Адани также продал 20-процентную долю в Adani Green Energy французской энергетической компании Total за 2,5 миллиарда долларов.
Шив Надар
ОсновательHCL Шив Надар занимает третье место среди самых богатых людей Индии. Его собственный капитал составляет 23,5 миллиарда долларов , а в глобальном списке он занимает 71-е место. В июле прошлого года он ушел с поста председателя правления ИТ-гиганта HCL Technologies и передал бразды правления своей дочери Рошни Надар Малхотре.
Радхакишан Дамани
ОсновательAvenue Supermart Радхакишан Дамани занимает четвертое место в списке индийских миллиардеров с состоянием в 16 долларов.5 миллиардов . Он занимает 117-е место в мировом списке миллиардеров. Avenue Supermart управляет популярным розничным магазином DMart в разных городах страны. Дамани также является опытным инвестором на индийском фондовом рынке. Он владеет долями в ряде компаний, от табачной фирмы VST Industries до производителя цемента India Cements.
Удай Котак
Удай Котак — самый богатый банкир страны. Он является основателем и руководителем Kotak Mahindra Bank, крупного банка частного сектора в Индии.Его состояние составляет 15,9 миллиарда долларов , и он занимает 121-е место в мире. В июне прошлого года Котак продал акции на сумму 950 миллионов долларов, чтобы уменьшить свою долю в своем банке до 26 процентов, как это было предписано Резервным банком Индии (RBI).
Вот 20 самых богатых миллиардеров Индии:
| Ранг | Глобальный рейтинг | Имя | Чистая стоимость (в миллиардах долларов) |
| 1 | 10 | Мукеш Амбани | 84.5 |
| 2 | 24 | Гаутам Адани и семья | 50,5 |
| 3 | 71 | Шив Надар | 23,5 |
| 4 | 117 | Радхакишан Дамани | 16,5 |
| 5 | 121 | Удай Котак | 15,9 |
| 6 | 140 | Паллонджи Мистри | 14,6 |
| 7 | 168 | Кумар Бирла | 12.8 |
| 8 | 169 | Сайрус Пунавалла | 12,7 |
| 9 | 203 | Дилип Шанхви | 10,9 |
| 10 | 213 | Сунил Миттал и семья | 10,5 |
| 11 | 234 | Савитри Джиндал и семья | 9,7 |
| 12 | 274 | Бену Гопал Бангур | 8.7 |
| 13 | 288 | Азим Премжи | 8,6 |
| 14 | 294 | Кулдип Сингх и Гурбачан Сингх Дингра | 8,4 |
| 15 | 297 | Кушал Пал Сингх | 8,3 |
| 16 | 369 | Братья Баджадж | 7 |
| 17 | 384 | Мурали Диви и семья | 6.8 |
| 18 | 404 | Гопикишан Дамани | 6,5 |
| 19 | 421 | Рахул Баджадж | 6,3 |
| 20 | 421 | Эшвин Дани и семья | 6,3 |
| Источник: 35-й ежегодный список миллиардеров мира Forbes за 2021 год | |||
Каждый год Forbes публикует список миллиардеров, в который входят самые богатые бизнесмены мира.
Бейонсе, Тейлор Свифт и Рианна занимают высокие места в списке 100 самых влиятельных женщин 2021 года по версии Forbes
18-й год подряд Forbes опубликовал список 100 самых влиятельных женщин мира.
Таблица, которую СМИ разбивает на различные категории, ранжирует известных людей в сферах знаменитостей, политики, благотворительности, искусства и многого другого. В список входят 40 генеральных директоров, 19 мировых лидеров и иммунолог, а в категории «Развлечения» — несколько очень известных и, безусловно, любимых лиц, в том числе Бейонсе и Рианна.Однако вас может удивить, кто удостоился чести занять первое место в рейтинге Forbes.
Этот контент импортирован из Twitter. Вы можете найти тот же контент в другом формате или найти дополнительную информацию на их веб-сайте.
Любимая всеми ведущая ток-шоу, которая недавно провела беседу с Адель с видом на сад, Опра Уинфри занимает 23-е место в списке, которому приписывают превращение ее шоу в «медийную и бизнес-империю».
На 68-м месте и во главе списка в категории «Развлечения» находится не кто иной, как магнат моды, красоты и музыки Рианна.Издание называет певицу «Umbrella» и основательницу Fenty «самым известным экспортным товаром Барбадоса» и отмечает ее статус миллиардера и влияние на моду за сделку с LVMH.
Лурдес на шоу Рианны Savage x FentyКевин МазурGetty Images
Риз Уизерспун появляется в рейтинге под номером 74 благодаря своим проектам Pacific Standard и Hello Sunshine, которые направлены на то, чтобы вывести на большой экран лучшие истории и сценарии, написанные женщинами.
Тейлор Свифт появляется под номером 78, но ее только что обогнала мировая мегазвезда Бейонсе, которая занимает 76-е место, заработав 250 миллионов долларов в туре On The Run, а также в Ivy Park и The Lion King.
Кевин ВинтерGetty Images
Для всех этих громких имен в Голливуде и музыкальном бизнесе вас может удивить, кого Forbes поставил на первое место в этом году. Трижды за последние 18 лет канцлер Германии Ангела Меркель занимала первое место, но когда она собиралась уйти в отставку, СМИ удостоили этой чести другого человека.
Скотт ранее был женат на основателе Amazon Джеффе Безосе. Дэвид ЛивингстонGetty Images
На 2021 год первое место было отдано миллиардеру-филантропу Маккензи Скотт, третьей самой богатой женщине в мире, хотя издание настаивает на том, что «ее решимость пожертвовать это осмысленным и революционным образом ставит ее выше конкурентов». .’
Этот контент создается и поддерживается третьей стороной и импортируется на эту страницу, чтобы помочь пользователям указать свои адреса электронной почты.Вы можете найти дополнительную информацию об этом и подобном контенте на сайте piano.io.
.