Способы поиска: Три способа поиска в Интернете

Содержание

Какие методы поиска сотрудников безнадежно устарели :: РБК Pro

HR-специалистам пора прекратить отбирать кандидатов при помощи лживых резюме, часовых интервью и шаблонных тестов. Все эти методы больше не работают. Люди изменились, и оценивать их компетентность надо по-новому

С момента описания первых практических приемов подбора персонала прошло 100 лет. За это время несколько поколений сменили друг друга, психотипы людей видоизменились под напором сильнейших военных потрясений и технологической революции. Но уважаемые мэтры рекрутмента, наставляющие нас с высоких трибун, так и продолжают по инерции прививать ветхую модель часового интервью, шаблонных кейсов на профессиональные навыки от технарей, которые не разбираются в людях, и психологических тестов из 200 вопросов, созданных сайентологами для адептов 1950-х годов.

Изменились рынки, способы доступа к информации, динамика событий, деформационные факторы среды. Изменения претерпели психология восприятия, набор жизненно важных скилов, паттерны поведения, комплексы и склонности людей — изменились сами люди.

Старый добрый рекрутмент давно уже мертв. Собеседования больше походят на церемонии, смысл которых давно забыт. Skype-интервью всегда оставляют послевкусие и тревогу об ошибочности выбора. Резюме истлели, оставив на руках HR-специалистов лишь пепел хилых попыток самопрезентации.

Я работаю в HR 15 лет, за которые прособеседовал очно примерно 5 тыс. человек. Представители одних поколений завершали карьеру — на смену приходили представители других. Я помог менять профиль работы возрастным экспертам советской закалки, хантил перекормленных карьеристов из поколения Х, пытался за уши притянуть к офисной жизни поколение Y и, сдавшись под натиском технологических сдвигов, теперь создаю удаленные холакратические команды из представителей поколения iGen (те, кто родился между 1995 и 2012 годами, не знал мира без интернета и компьютеров, или поколение Z. —

«РБК Pro»). Конечно, 15 лет — это не так много, чтобы называть себя экспертом и гуру, но вполне достаточно, чтобы три раза понять, что при смене вызовов времени методики отбора обязаны меняться.

Раньше HR-специалисты не скупились на пятиэтапные собеседования и многодневные испытания. Сейчас же первично наличие у компании адекватного руководителя, а у кандидата — драйва от задач. Все остальное вторично. Дорогущие программисты могут сидеть на креслах-мешках в подвале выкрашенного под лофт завода в компании без названия с зарплатой «налом на карту» и быть в полном восторге от происходящего, передавая кальян по кругу. Поэтому даже не пытайтесь тестировать кандидатов методиками, написанными в 1990-е. Они уже не работают.

Способы поиска воды на участке

Главная / О компании / Статьи / Способы поиска воды на участке

Обустройство скважины — наиболее оптимальное решение проблемы обеспечения постоянного доступа к чистой и качественной воде при отсутствии возможности подключиться к центральному водопроводному каналу. Обязательным условием, которое гарантирует успешное бурение, является наличие водного источника. Цель данной статьи — огласить перечень эффективных способов по обнаружению водоносных горизонтов участка.

Какие же различают воды

Исходя из глубины залегания, на сегодняшний день специалисты выделяют 3 категории вод:

  1. верховодка;
  2. грунтовые воды;
  3. артезианские воды.

Если говорить о первой категории, то она представляет собой, так называемые, скопления влаги в грунтах у поверхности глубиной до 5 м. Вызвано данное явление сбором осадков. К характеристикам таких вод относят нестабильность, быструю загрязняемость и острую зависимость от погодных условий. Грунтовые воды характеризуются более низким уровнем расположения — 8-10 м, что обуславливает их предохранение от внешнего воздействия слоями почвы. Высочайшей по качеству считается вода, добываемая из артезианских источников. Скважины располагаются на уровне ниже 40 м, а состав чистых и приятных на вкус вод включает полезные минералы.

О способах поиска воды под землей

Специализирующиеся на бурении водоносной скважины профессионалы предпочитают метод с предварительной разведкой. С этой целью производят бурение разведочной скважины на участке, после чего анализируют взятые срезы пластов почвы. Наиболее пригодной в бурении считается колонковая разновидность разведки. К похожим технологиям относят роторную и ударно-канатную. Неоспоримым недостатком метода признана его затратность. Однако показатели эффективности этот факт оправдывают.

Для обнаружения водоносного горизонта также применяется метод электрического зондирования почвы. Разработка основана на показателях разницы в электрическом сопротивлении почвенных пластов и слоев, которые насыщены влагой. Иногда специалисты прибегают к поиску воды сейсмической разведкой.

Одним из народных способов поиска воды на участке является ориентация по внешним признакам, а именно, особенностям растительного и животного мира. К примеру, популяции мошкары стремятся ближе к воде, а муравьев — подальше от неё. Среди влаголюбивых растений-наводчиков выделяют осоку, черемуху, хвощ и иву.

Хотите заказать услуги ямобура с гарантией результата? Обратитесь к профессиональным специалистам нашей компании.

Эффективные способы поиска работы

Эффективные способы поиска работы

В службе содействия трудоустройства выпускников существует несколько направлений по поиску работы для выпускников.

Один из них — отдел по содействию в трудоустройстве.

В техникуме имеется  база вакансий рабочих мест по г. Димитровграду, где встречаются интересные варианты.

Сотрудники службы трудоустройства  организуют консультации с целью информирования студентов и выпускников о ситуации на рынке труда и механизмах трудоустройства. Кроме того, на таких встречах студентам предлагают заполнить анкеты, резюме, заявки на вакансии компаний-участников.

Если вы являетесь студентом или выпускником ОГБПОУ ДТПТ — за помощью в трудоустройстве вы можете обратиться в ГКУ «Центр занятости населения» БМР СК по адресу: Ульяновская обл., г. Димитровград, ул. Куйбышева 213. Тел. (884235)2-64-71

Государственные центры занятости.

Здесь Вы сможете воспользоваться информационным банком вакансий. Получить индивидуальную консультацию, пройти профтестирование.

Услуги государственные центры занятости оказывают бесплатно.

Непосредственное обращение к работодателю.

Возможности трудоустройства и рекламируемые вакансии – это не одно и то же. Вы не встречали объявления компании о подходящей для Вас вакансии, но предполагаете, что она там может быть? Тогда смело отправляйте свои резюме, лучше с сопроводительными письмами.

Принимая участие в презентациях компаний и ярмарках вакансий, Вы:

  • получите возможность непосредственно познакомиться и пообщаться с представителями компаний и менеджерами по персоналу.
  • сможете узнать о программах набора сотрудников и стажировках в компаниях, какие требования предъявляют работодатели к кандидатам.
  • получите информацию о состоянии рынка труда: например, полезно знать, какой спрос сейчас на Вас как на специалиста.
  • можете оставить свое резюме, ознакомиться с перечнем предлагаемых вакансий и пройти мини-собеседование.

СМИ.

Целый ряд газет и журналов регулярно публикуют вакансии, в том числе и для молодых специалистов и студентов. Во многих газетах есть раздел, посвященный построению карьеры. В нем проясняются тонкости работы в различных компаниях. Иногда бывает полезно узнать, кто есть кто на рынке, и выбрать предприятие, фирму в которой Вы хотите работать.

Интернет.

На сайтах можно не только найти вакансии, но и оставить свое резюме, получив возможность найти работу не только в своем регионе. Также можно найти описания должностных инструкций того или иного специалиста.
Сайты компаний-работодателей содержат самые свежие перечни вакансий, формы заявок на стажировку. По электронной почте Вы можете также отправить свое резюме и сопроводительное письмо (почему Вы хотите работать именно в этой компании на данной должности).

Родственники, знакомые и однокурсники.

Определив для себя, какую работу Вы ищете, объясните это всем вокруг. Чем больше людей будут помогать Вам, тем лучше. Периодически спрашивайте о вакансиях у друзей и однокурсников.

 

Методы и способы поиска неисправностей в радиоэлектронных системах Текст научной статьи по специальности «Компьютерные и информационные науки»

Полученные результаты можно использовать для повышения вероятности правильного прогноза катастрофического землетрясения и цунами.

ЛИТЕРАТУРА

1. Короченцев В.И. Математическая модель генерации упругих и электромагнитных волн очагом землетрясения. Известия Южного Федерального технического университета 2009. стр 120-130

2. Короченцев В.И., Короченцев В.В. Обобщенная математическая модель движения среды в поле центральных гравитационных сил. Материалы докладов. Шестой Всероссийский симпозиум «Физика геосфер» с 304-310 Владивосток, 7-10 сентября 2009г.

3. Короченцев В.И., Мироненко М.В., Авраменко Ю.Г. Закономерности формирования гравитационного поля движущимися подводными объектами. Проблемы и методы разработки и эксплуатации вооружения и военной техники. Сборник статей, ТОВВМИ, г.Владивосток, 2006г., с. 194-201.

Миронычев В.Н.

МЕТОДЫ И СПОСОБЫ ПОИСКА НЕИСПРАВНОСТЕЙ В РАДИОЭЛЕКТРОННЫХ

СИСТЕМАХ

При эксплуатации радиоэлектронных систем (РЭС) одним из наиболее сложных вопросов, требующих высокой квалификации технического персонала, является устранение отказов и восстановление работоспособности. Поиск неисправности занимает 60-80% общих затрат активного времени восстановления аппаратуры.

На практике для отыскания неисправностей пользуются рядом методов и способов. На основе накопленного опыта работы с аппаратурой и знания ее слабых мест намечается программа действий, определяющая возможные проверки (испытания, измерения), их очередность и способы проведения. Разработка такой программы, всякий раз, когда возникает отказ, осуществляется на основе опыта и интуиции, поэтому некоторые действия при поиске могут быть лишними, а сам процесс — далеко не оптимальным по затратам времени и сил на его проведение.

Поэтому возникает необходимость в разработке программы поиска неисправностей для каждого типа аппаратуры заблаговременно и иметь их в качестве эксплуатационных документов. Это позволяет значительно ускорить процесс поиска неисправности и осуществлять его персоналом, не имеющим высокой квалификации.

В зависимости от функциональной структуры и конструктивного выполнения аппаратуры применяется предпочтительней тот или иной из существующих методов или их комбинация. При поиске неисправностей по любому методу осуществляется ряд проверок, в результате которых делается заключение о состоянии элемента, узла, блока или аппаратуры в целом.

Рассмотри три основных метода поиска неисправностей:

— метод последовательных поэлементных проверок;

— метод групповых проверок;

— комбинационный метод

Метод последовательных: поэлементных проверок заключается в проверке элементов системы по одному в определенной заранее заданной последовательности. В результате испытания каждого элемента устанавливается его состояние. Если проверенный элемент исправен, то проверяется следующий элемент. Выявленный неисправный элемент восстанавливается, затем проводится комплексная проверка аппаратуры. Если она показала, что работоспособность аппаратуры не восстановилась и имеются еще отказы, то поиск продолжается с той позиции, где был обнаружен отказывающий элемент. Процедура повторяется, пока комплексная проверка не подтвердит, что аппаратура исправна.

Элементы могут проверяться последовательно по трактам прохождения сигнала либо в другом установленном заранее порядке. Поэтому этот метод применим при любых функциональных

схемах аппаратуры и вариантах ее конструкции. Однако применение этого метода может оказаться нецелесообразным из-за низкой эффективности по затратам времени на поиск неисправностей.

Метод групповых проверок заключается в том, что путем измерения одного или нескольких параметров определяется группа элементов, в которой имеется неисправность. Затем проводится другая серия измерений, позволяющая выделить подгруппу элементов, включающую неисправный элемент. В результате последовательной серии проверок постепенно сужается область неисправной части до тех пор, пока не будет установлен конкретный поврежденный элемент. Следовательно, метод связан с анализом состояния системы после каждой проверки, и последующий шаг проверки зависит от результата предыдущей. Такая программа поиска называется гибкой.

Этот метод применяется в тех случаях, когда функциональная схема аппаратуры позволяет производить ее разделение на последовательно сужающиеся участки, содержащие отказавший элемент, и исключить из последующих испытаний неисправные участки. Такое разделение легко осуществить в аппаратуре, функциональные элементы которой образуют последовательные цепи прохождения сигналов от входа до выхода.

Комбинационный метод состоит в том, что в процессе поиска неисправностей производится измерение определенного набора параметров. По результатам этих измерений в зависимости от сочетаний параметров, находящихся «в норме» или «не в норме», определяется неисправный элемент. Анализ состояния системы производится после проведения полной группы проверок. Последовательность проверок значения не имеет. Применение данного метода дает хорошие результаты при поиске неисправностей в аппаратуре с разветвленной структурой, элементы которой принимают участие в образовании различных сигналов и трактов их прохождения.

Для сложной аппаратуры при разработке программ поиска неисправностей во многих случаях наилучшие решения удается получить при комплексном использовании всех трех методов. Определение неисправного устройства, тракта или сложного блока целесообразно осуществлять, используя комбинационный метод; отыскание неисправного узла (каскада) в последовательных трактах прохождения сигналов — с помощью группового метода, а неисправных элементов в узлах -поэлементных проверок.

Перечисленные методы поиска неисправностей можно проиллюстрировать следующими рисунками:

а)

б)

у1 у1 У-^ V-*- У^ V1 VI У^ У^

Л 1 Л 1 ЛаЛаЛс;Лб Л 7 Л » Л я

С^ЮЧ>Ю^ОХ>Ч>Ю

X1:

х>*о —►

П1

ЛЭ —►

в) осГх12

^Г)—►

Диагнозы Х33

одиночных х1, X1, X1, Х»3 Х»2 х43 N

Рис. 1. Методы поиска неисправностей: а — метод последовательных поэлементных проверок; б — метод групповых проверок; в — комбинационный метод

На рис. 1, а, б система представлена в виде ориентированного графа информационноэнергетических связей и бинарных деревьев логических возможностей (ДЛВ). На рис 1, в показан пример безусловной процедуры диагностирования в форме таблицы.

В случае применения любого метода поиска неисправностей может использоваться несколько способов проверок состояния элементов, узлов аппаратуры. Рассмотрим кратко некоторые способы, наиболее часто применяемые на практике.

Способ внешнего осмотра заключается в осмотре блоков (узлов), в которых предполагается отказ. Основное внимание при этом обращается на состояние электрического монтажа (отсутствие повреждений изоляции, обрывов, замыканий, следов пробоя), на внешний вид резисторов, конденсаторов, полупроводниковых приборов, трансформаторов. Проверяется наличие и соответствие номиналам предохранителей, нормальность замыкания и размыкания контактов переключателей, реле, контакторов. При внешнем осмотре аппаратуры под током, если это возможно по правилам техники безопасности, обращают внимание на свечение ламп, отсутствие искрений, степень нагрева элементов.

Этот способ является наиболее простым и может применяться даже недостаточно квалифицированным персоналом, однако его использование дает положительный результат, когда отказ сопровождается признаками аварийного характера (появлением дыма или запаха гари, пробоев, искрения, возникновение шумов, сгуков и т.д.) или заметным изменением внешнего вида элементов (отсутствие свечения ламп, резкое изменение цвета лакокрасочных покрытий элементов, явное выражение следов окисления или коррозии, нарушение изоляции, наличие механического повреждения и.т.д.) Так как все перечисленные признаки возникают относительно редко, способ имеет ограниченное применение.

Способ замены заключается в том, что отдельные элементы системы (блоки, съемные детали и т.п.), предполагаемые неисправными, заменяются заведомо работоспособными. Если после замены нормальная работа восстанавливается, то делается вывод о неисправности замененного элемента.

Для легко заменяющихся элементов, узлов, блоков способ обеспечивает быструю проверку и простоту заключения о состоянии проверяемого объекта при самой низкой квалификации обслуживающего персонала. Однако в ряде случаев элементы, поставленные взамен неисправных, могут оказаться в ненормальном режиме и быстро отказать, так как при зависимом отказе причина его возникновения не будет устранена. Способ замены часто применяется, когда в одном месте эксплуатируются два и больше образцов однотипной аппаратуры, имеющей взаимосвязанные узлы и блоки.

Способ сравнения применяется в тех случаях, когда в технической документации отсутствуют карты напряжений, сопротивлений и т.П1 0 0 0 1 1 1 1 1

Х23 —> П2 0 0 1 0 1 1 1 1

Х3з —> ПЗ 0 1 1 1 0 0 1 1

Х4з —> П4 0 1 1 1 0 1 0 1

Способ контрольных переключений и проверок заключается в использовании органов управления и переключения режимов работы встроенных и приданных к аппаратуре измерительных и индикаторных приборов для определения неисправного тракта или функционального блока. Путем переключения аппаратуры в различные режимы работы последовательно проверяется состояние трактов и блоков. Встроенные системы контроля современной аппаратуры позволяют использовать этот способ не только для проверки состояния крупных блоков, трактов, но в ряде случаев и отдельных элементов, в частности электронных ламп.

Способ промежуточных измерений применяется для проверки узлов, блоков и элементов аппаратуры, которые невозможно проверить всеми перечисленными выше способами. Для проверки состояния в специальных контрольных точках или в любых других точках аппаратуры производится измерение напряжений, частот и других параметров сигналов, наблюдение осциллограмм, их формы, производится измерение сопротивления участков цепи и т.д. Результаты измерений сравниваются с данными технической документации. Этот способ применим во всех случаях и может считаться основным, но он требует хорошего знания рабочих процессов в аппаратуре и умения правильно пользоваться измерительными приборами.

При способе характерного признака на вход отказавшего устройства подается измерительный сигнал с определенными заранее заданными характеристиками. По характерным признакам выходного сигнала судят о месте повреждения. Способ применим для проверки состояния таких элементов, отказы которых значительно и в явной форме проявляются в выходном сигнале. Техническая его реализация сопряжена с рядом трудностей и требует создания специальных испытательных установок для каждого конкретного типа аппаратуры.

Применение того или иного способа проверки при поиске неисправности зависит от конкретных условий. Опыт эксплуатации радиоэлектронной аппаратуры показывает, что обслуживающий персонал в большинстве случаев не испытывает трудностей в выборе способа проверки и проведения измерений.

ЛИТЕРАТУРА

1. Ксендз С.П. Диагностика и ремонтопригодность радиоэлектронных средств.- М.: Радио и связь, ] 989, 248 с.

2. Микропроцессорные системы поэлементного диагностирования РЭА. / Н.П.Байда, И.В.Кузьмин, В.Т.Шпштевой. — М.: Радио и связь, 1987, 256 с.

3. Выявление причин отказов РЭА ./Под ред. Л.Г.Дубицкого. — М.: Радио и связь, 1983, 232 с.

Наумов С.Б., Шепелева Н.В. МОНИТОРИНГ ТЕРРИТОРИИ СЕЙСМИЧЕСКОЙ АКТИВНОСТИ

Для сохранности объекта, находящегося в зоне сейсмической активности, предохранения его от влияния природных катастроф, необходима эффективная система мониторинга территории за границей которой случившееся событие не будет представлять опасности для объекта. Другими словами необходима система краткосрочного прогноза землетрясения, именно система включающая в себя анализ многочисленных сигналов различных физических величин.

Проблемы краткосрочного прогноза землетрясения: выбор предвестников, разница времён очага и первого поступления предвестника, отсутствие достаточной базы данных для статистического анализа выявления закономерности, возможность создания автоматической системы мониторинга. Эти и ряд других проблем остаются не разрешёнными сегодня, при традиционном подходе к вопросу краткосрочного прогноза землетрясения. Традиционный метод сделать краткосрочный прогноз землетрясения заключается в том чтобы определить место где будет землетрясение, время когда будет землетрясение, с какой силой будет землетрясение. Используя этот метод, никто в мире, сегодня не решает задачи краткосрочного прогноза землетрясений. Не найдены стабильные подходящие предвестники с помощью которых можно решать эту задачу, а те которые проявляют себя стабильно имеют маленькую разницу времени очага и их появления, являются не эффективными даже для обработки сигнала и принятия решения. Желание решить эту задачу создало

Современные способы поиска и подбора персонала. | HR-elearning

Кадровый дефицит вынуждает HR-менеджеров проявлять изобретательность в поиске сотрудников. Традиционных способов поиска сотрудников уже недостаточно, ведь идет настоящая «война» за кадры. Рассмотрим, современные каналы поиска персонала, которыми можно расширить свой арсенал.

Объявления, листовки, рекламные щиты.

Расклейка объявлений с перечнем открытых вакансий организации — эффективное и малобюджетное средство. Максимальную отдачу можно получить, если постоянно размещать объявления и периодически обновлять перечень вакансий. Во избежание неприятностей используйте для этого специально отведенные места. В последнее время появилось немало компаний, оказывающих услуги по размещению информации на остекленных стендах, расположенных рядом с жилыми домами, в подъездах и в лифтах.

Распространение листовок-объявлений на улицах и по почтовым ящикам жилых домов сейчас чаще приводит к отрицательному эффекту. Жители городов уже устали от бумажного мусора на улице и в подъездах. А эффективность попадания в целевую аудиторию крайне мала.

Для массового набора сотрудников возможно применить размещение объявлений на обратной стороне квитанций по квартплате. Для этого стоит обратиться в жилищно-коммунальные хозяйства города.

Рекламные щиты, установленные на важных транспортных артериях города, перекрестках дорог, обочинах, тротуарах, местах остановок общественного транспорта хороши тем, что при единоразовых затратах обеспечивают постоянную отдачу. Если у вас постоянная потребность в сотрудниках определенных категорий, целесообразно изготовить соответствующий рекламный щит и поместить его на обочине дороги рядом с предприятием.

Преимущества: эффективен для закрытия массовых позиций в кратчайшие сроки (поиск продавцов в связи с открытием нового магазина или разнорабочих в связи с расширением производства).
Недостатки: узкий территориальный охват, подходит в основном для поиска персонала низшего звена. Требуется тщательный отбор среди кандидатов, для устранения риска приема на работу соискателей с «проблемами».

Печатные СМИ и газеты бесплатных объявлений регионального значения.

Размещение объявлений о вакансии в новостных газетах или в специализированных печатных издания по поиску работы (газеты «Работа для вас», «Вакансии», журнал «Работа и Зарплата» и др., которые распространяются в вашем регионе).

Как правило размещение в газетах от организаций платное, обсудите о наиболее удобных для вас условиях (тарифный план). Если у вас нет финансовых средств на оплату услуг по размещению объявлений, то воспользуйтесь газетами бесплатных объявлений.

Объявления печатных СМИ более подходит для подбора низкоквалифицированного персонала и кандидатов старшей возрастной категории т.к. они не имеют доступа к сети Интернет.

Преимущества: эффективен для закрытия массовых позиций в кратчайшие сроки из групп не имеющих доступа к интернету, а также почти единственный способ подобрать специалистов из старшей возрастной группы.
Недостатки: Многие из данной категории до сих пор не умеют составлять резюме и боятся проходить собеседования. Здесь делается упор на телефонное интервьюирование, а затем приглашение на очную встречу.

Реклама на телевидении и радио.

Размещение объявлений на радио и телевидение в больших городах довольно затратный способ поиска персонала, однако в провинции размещение такой информации на местных студиях радио и телевещания стоит не так много, там этот метод уже утвердился как один из самых быстрых и эффективных.

Преимущества: эффективен для закрытия массовых позиций в кратчайшие сроки.
Недостатки: высокая стоимость рекламы на телевидении, низкая эффективность бегущей строки.

Интернет ресурсы по подбору персонала.

Чаще всего применяется публикация вакансий в специализированной порталах по поиску работы (например, avito.ru, hh. ru, superjob. ru, rabota. ru и др.).

Вы регистрируетесь на портале от лица организации следуя предлагаемой инструкции. После подтверждения регистрации начинаете размещать вакансии. Рекомендуется предварительно составить весь список вакансий в отдельном документе. Укажите наименование должности, обязанности, требования к опыту работы и образованию соискателя, пропишите, на каких условиях вы предлагаете работу (заработная плата, график, место работы и т. п.), а также телефоны или адреса электронной почты. А затем уже копировать в форму на сайте.

Второй способ — анализ резюме соискателей на сайтах по трудоустройству. При использовании этого способа схема отбора соискателей такая. Сначала выбирают наиболее подходящих кандидатов по формальным признакам (соответствует квалификация заявленным требованиям или нет), проводят первичное интервью по телефону, по результатам которого приглашают на очное собеседование.

Преимущества: Оповещение о вакансии большого круга заинтересованных в работе соискателей. Полная структурированная информация от соискателей. Образование, опыт, достижения, личные качества – упрощает отбор и сужает количество кандидатов.

Недостатки: В последнее время порталы и сайты по поиску работы вводит платный сервис для организаций. Это либо взнос за регистрацию предприятия в системе, либо плата за снятие ограничения по количеству размещенный вакансий, или платный доступ к банку резюме соискателей. Можно подобрать специалиста любого уровня, но время поиска может затянуться.

Социальные сети.

На сегодняшний день социальные сети — актуальный инструмент, используемый для установления ценных связей и поиска сотрудников всех категорий. В нынешнее время через социальные сети HR-менеджеры проверяют потенциального кандидата еще до собеседования. В первую очередь работодатели изучают интересы и увлечения кандидата, просматривают его фото и профессиональные контакты, проверяют достоверность сведений из резюме. Обращают внимание на материалы, которые могут скомпрометировать соискателя.

Для данного вида рекрутинга в социальных сетях у организации должен быть свой аккаунт (группа). Аккаунт (группа) должна содержать информацию о организации, новости, пресс-релизы, информацию о услугах или выпускаемом товаре. В общем, быть живым и регулярно наполняемым.

Если HR-менеджер ищет сотрудников в социальных сетях из своего личного профиля, то информация и фотографии на странице должны строго соответствовать целям (фото в рабочей обстановке, информация о членстве в профессиональных ассоциациях, публикациях в СМИ и т. п.), иначе профиль сотрудника может подпортить репутацию вашей организации.
Наиболее популярные в России ресурсы — Одноклассники, Вконтакте, Facebook, Мой круг и т. д.

Основные варианты поиска кандидатов с помощью социальных сетей:

1. Разместить информацию в своей группе, и ждать откликов.
2. Сделать массовую рассылку о вакансиях для подписчиков группы.
3. В социальных сетях существует огромное количество групп, объединяющих пользователей по разным признакам. Рекрутеру остается только правильно выбрать группу для поиска потенциальных кандидатов. Профессиональные группы, по интересам, возрастные группы и т.п.
4. Профессиональные социальные сети Профессионалы.ру, LinkedIn и др. Очень подходит для поиска кандидатов на ключевые и топовые позиции. В данных сетях пользователи предоставляют информацию о своем образовании, опыте работы, о профессиональных достижениях и качествах.

Преимущества: число пользователей социальных сетей стремительно растет, а учитывая то, что большое количество неудовлетворенны своей нынешней работой, поток интересующихся вакансией будет стабильно высок. Предлагая более лучшие условия труда, возможно оперативное закрытие вакансий от обслуживающего персонала до специалистов высокого уровня. Данный способ — один из самых дешевых и быстрых.
Недостатки: большой поток «интересующихся» вакансией, но не соответствующие требованиям выставленным в вакансии. Чтобы его минимизировать, необходимо выставлять четкие требования к соискателям вакансии, а также описать ваши условия труда и бонусы.

Корпоративный сайт.

Ваш корпоративный сайт-это лицо компании, а персонал его содержание. Поэтому на вашем сайте обязательно должен присутствовать раздел «Вакансии» или «Карьера в компании».

Раздел должен содержать приветственное слово руководителя отдела персонала, информацию корпоративных ценностях, истории успеха работников и карьерного роста и т.п. И самое главное раздел о открытых вакансиях и наборе в кадровый резерв.

Необходимо технически организовать возможность отправки с сайта резюме на понравившуюся вакансию или общее в резерв. Здесь вы вольны все устроить по вашему вкусу. Разработайте форму резюме для дальнейшей автоматизированной обработки, только необходимые вам сведения и ничего лишнего. А также через корпоративный сайт можно организовать онлайн профессиональное тестирование, для первичного отсева кандидатов на замещение вакансии.

Преимущества: соискатель, оставивший заявку с сайта, заинтересован вакансией и работой в вашей компании.
Недостатки: как обычно низкая посещаемость корпоративного сайта. Вакансии должны периодически актуализироваться.

Сотрудничество с учебными заведениями.

В поисках персонала многие компании выбирают сотрудничество с учебными заведениями. Сейчас ВУЗы охотно сотрудничают с предприятиями в виду того что критерием оценки эффективности ВУЗа является процент трудоустроившихся выпускников. По этому вопросу можно побеседовать с ректором или проректором по воспитательной работе ВУЗа.

Наиболее распространенный вариант — размещение информации о вакансиях в учебных корпусах профильных вузов, на сайте ВУЗа, ВУЗовской газете.

Более эффективный способ привлечения внимания студентов и выпускников — проведение презентации компании в стенах учебного заведения.

Заключение договоров о направлении студентов для прохождения производственной практики в организации. Можно побеседовать с руководством ВУЗа порекомендовать наиболее одаренных и ответственных учащихся.

Более перспективный вариант на будущее – заключение договоров на целевое обучение студентов на профильных специальностях. Что вы получаете в результате:
• организация конкурса среди абитуриентов на целевые места;
• более углубленное изучение предметов студентами по вашему профилю;
• привлечение лучших выпускников профильных учебных заведений;
• формирование устойчивого профессионального интереса студентов к работе на предприятии;
• формирование и укрепление положительного имиджа вашей организации, как работодателя среди студенческой аудитории.
• прохождение всех видов практик на вашем предприятии, знакомство с предприятием.

Молодые сотрудники оказываются для организации генераторами различных идей, а также источником информации о последних научных разработках. При этом затраты на оплату труда стажеров обычно намного меньше расходов на зарплаты специалистов, работающих на предприятии постоянно.

Преимущества: относительная дешевизна и высокая лояльность «выращенных» сотрудников. Выявление и привлечение творчески и профессионально активной молодежи. Кроме того, таким образом решается важная социальная задача — помощь в трудоустройстве молодежи.

Недостатки: метод ориентирован в основном на закрытие начальных позиций.

Head hunting. Охота за профессионалами.

Организации, которые нуждается в ключевых или редких на рынке специалистах, без «охоты за головами» не обойтись. Достаточно эффективны для налаживания профессиональных контактов всевозможные тренинги, выставки, семинары, специализированные сайты и сообщества. Рекрутеру нужно уметь легко входить в любую профессиональную «тусовку», это ускоряет процесс выхода на нужных кандидатов.

Можно также заняться «переманиванием» персонала у конкурентов — на войне все средства хороши. Например, отправить приглашение о встрече через социальные сети. Главное это соблюдение конфиденциальности, потому как многие не торопятся покидать свое место работы или должность, и скомпрометировать себя тоже бояться.

При встрече необходимо изложить преимущества смены работы и особых условия для специалиста (большая оплата, трудоустройство без испытательного срока, корпоративные мероприятия и т. д.). При отказе попросить порекомендовать своих коллег, которые обладают соответствующими профессиональными характеристиками, и могут находиться в поиске.

Преимущества: непосредственный выход на кандидатов, соответствующих требованиям компании.
Недостатки: высокая цена, ограниченная возможность использования по этическим соображениям, отсутствие мотивации со стороны кандидатов на смену места работы.

Кадровые агентства.

Одним из самых современных методов подбора персонала, становящимся в последнее время все более привлекательным для фирм, является технология подбора персонала через рекрутинговые агентства.
Всю работу такие организации взваливают на свои плечи, а нанимателю только и остается, как диктовать собственные условия и перебирать найденные агентством кандидатуры. Успех подбора в этом случае во многом зависит от правильности составленного профиля кандидата и от точности в понимании сформулированных требований менеджером агентства, ну и само собой от его профессионализма и добросовестности.

Иногда эффективнее обращаться в агентства, конкретно специализирующиеся, на поиске работников определенного уровня (высший менеджмент, руководители и директора, либо наоборот рабочие и низший персонал) либо в подборе персонала на профессии определенной направленности (инженеры, IT-специалисты). В любом случае, в какое бы агентство вы не обратились, здесь стоит понимать, что их услуги, как правило, платные и стоят они не дешево.

Преимущества: предоставление кандидатов, соответствующих требованиям компании.
Недостатки: высокая цена.

В процессе подбора персонала следует постоянно анализировать, какие источники поиска наиболее эффективны. Необходимая информация может быть получена из статистики телефонных звонков и данных заполненных соискателями анкет и резюме. По ее результатам принимается решение о целесообразности того или иного метода. Например, для соискателей, претендующих на низкооплачиваемые и не требующие высокой профессиональной квалификации вакансии, наиболее популярным источником информации являются уличные объявления,на втором месте по эффективности — реклама в газетах. Кандидаты же на более престижные и высокооплачиваемые («топовые») вакансии, необходимую информацию получают в Интернете или через профессиональные связи.

современные методы, преимущества и недостатки способов, эффективность

В современном обществе люди часто меняют свое место работы. Сегодня не стыдно проработать на одном месте не более 5 лет. На вас не посмотрят косо, если вы будете искать свое место под солнцем. Какие же способы поиска работы существуют? Об этом читайте ниже.

Как найти работу

Вы недавно уволились? А может быть, вы только окончили университет и не знаете, куда податься. Какие есть этапы поиска работы? Эффективные способы поиска работы можно разделить на несколько пунктов.

  • Написание резюме. Перед тем как вы будете задумываться о том, где бы найти работу, нужно подумать, какими знаниями вы обладаете и что можете предложить компании. Напишите свое резюме. Как оно должно выглядеть? Вы можете найти стандартную форму и сделать свое резюме по образцу. Но этот вариант приветствуется не всеми компаниями. Менеджеры по кадрам уделяют большое внимание тому, как человек позиционирует себя. Вам нужно подойти к вопросу написания резюме креативно. Распишите все, что вы считаете может понравиться будущему работодателю. Обязательно следует упомянуть о своем опыте работы, если такой имеется. Напишите свои лучшие качества, которые помогут вам выделиться на фоне конкурентов. Желательно в два-три предложения рассказать короткие истории, которые будут показывать вас с лучшей стороны.
  • Размещение и рассылка резюме. После того как документ составлен, его нужно отправлять. Рассылайте резюме в различные компании, разместите его на соответствующих сайтах. Но не стоит ждать чуда и ждать откликов. Если через неделю с работы мечты вам так и не позвонили, позвоните туда самостоятельно и уточните, дошло ли ваше резюме.
  • Самостоятельный поиск. Ищите вакансии в Сети и отсылайте свое резюме. Не стесняйтесь звонить и спрашивать о свободных местах в тех компаниях, в которых вы бы хотели работать. Не всегда менеджеры вовремя обновляют вакансии, возможно, в фирме есть свободные места и вы станете первым кандидатом на собеседование. Спросите у знакомых и друзей, может быть, они вам смогут что-то посоветовать. Можете уточнить у своих бывших коллег, сменивших место работы, не нужны ли их фирме сотрудники.
  • Прохождение собеседования. Последний этап поиска – это непосредственно личный контакт с руководством или менеджером. Хорошее резюме – это еще не показатель ваших способностей. Постарайтесь при личной встрече вести себя уверенно и не переживать о том, возьмут вас на должность или нет. Помните, варианты есть всегда. Не хватайтесь за первый попавшийся вариант. Если вы будете слишком волноваться на собеседовании, вы произведете дурное впечатление.

Интернет

Лучший способ поиска работы – это самостоятельное изучение всех возможных вакансий. Искать их следует в Интернете. Сегодня много сайтов, например, «Авито» и «Моя реклама». Такие виртуальные пространства позволяют вам найти работу по любой специальности и с любыми навыками. Нужно выбрать соответствующий раздел и подраздел. Этот способ поиска работы включает в себя просмотр не одного источника, а минимум трех. Думаете, вакансии везде одинаковые? Это ложное утверждение. Все работодатели размещают свои объявления по поиску сотрудников на разных платформах. Да, они могут дублировать вакансии на нескольких популярных сайтах, но не на всех. Для того чтобы найти работу, недостаточно просматривать объявления раз в неделю. Вакансии появляются каждый день. Просматривайте объявления и делайте свои отклики.

Найти работу своей мечты можно не только на специализированных сайтах. Какие существуют способы поиска работы в Интернете? Просматривать нужно социальные сети. В официальных группах крупных фирм можно найти свежую информацию. Вы можете просматривать группы тех компаний, которые вас интересуют. Обязательно обратите внимание на контекстную рекламу. Если вы будете упорно искать работу в течение 3 дней, то у вас на мониторе будут периодически всплывать ссылки с предложением работы. Не игнорируйте их.

Газеты

Легко найти работу, если вы живете в крупном городе. А если ваша прописка в провинции, и уезжать оттуда не хочется? Способы активного поиска работы в этом случае – это просмотр местных газет. Такие печатные издания выходят каждую неделю, и информация в них обновляется регулярно. Просматривайте различные периодические издания. В них будут предлагаться всевозможные вакансии, которые будут разделены на подразделы. Но имейте в виду, что не всегда руководство компаний знает, в какой раздел дать объявление. Поэтому следует рассматривать все смежные области своей профессии. Основные способы поиска работы в газетах – это внимательное изучение всех колонок. Легко найти работу, если у вас нет конкретной области специализации. Намного сложнее подобрать вакансию человеку, который хочет работать по полученной в институте профессии. Поэтому не ограничивайтесь поиском своей ниши только в газетах. Рассматривайте и другие варианты.

Подача резюме

Один из самых популярных на сегодняшний день сайтов для поиска работы – это hh.ru. На этом сайте каждый человек, претендующий на какую-либо вакансию, должен оставить свое резюме. Затем следует найти те предложения, которые заинтересуют вас больше остальных, и откликнуться на них. Ваше резюме будут рассматривать не только те компании, в которые вы подали запрос, но еще и те, которые заинтересуются вашей кандидатурой. Такой современный способ поиска работы облегчает задачу как специалистам, так и руководителям. Но у такого подхода есть не только плюсы, но и минусы. Личного общения с руководителями или менеджерами вы не получите. Ознакомиться с условиями работы будет возможность только при собеседовании. А ведь часто для людей большую роль играет заработная плата. В объявлении она может быть одной, а на деле совсем другой. И в итоге получается, что человек тратит много времени на собеседования, которые ему совершенно неинтересны. Но все же плюсы, несомненно, есть. Вас могут заметить те, кому интересна ваша кандидатура. Запрос вы можете получить не только из своего города, но и из соседних областей. Самостоятельно мониторить работу в большом городе очень сложно. Так что для человека из провинции, благодаря подобным серверам, вполне реально записаться на собеседование в столицу или же в другой крупный город.

Агентства

Способы поиска работы через Интернет очень удобные, но не всегда они помогают найти свое место под солнцем. И тогда на помощь приходят агентства. Такие заведения занимаются тем, что подбирают идеальные кандидатуры на ту или иную вакансию. Обращаясь за помощью в специализированное бюро, вы точно будете уверены, что та работа, которую вам предложат, не окажется очередной аферой. Часто бывает так, что человек находит работу юриста по объявлению и записывается на собеседование. А на деле оказывается, что контора занимается торговлей и все, что может предложить кандидату, – это должность менеджера. Тратить свое время на такие сомнительные организации не имеет смысла. Агентства проверяют работодателей и кандидатов. Так что получить кота в мешке уже не получится. И этот факт очень прельщает. Поэтому вопреки распространенному мнению, одним из способов поиска работы и трудоустройства должно быть агентство. Оно получает свои деньги заслуженно, так как дает гарантии на предоставляемые услуги.

Мероприятия

Любите посещать различные светские вечеринки и проходить всевозможные курсы? Для кого-то может стать открытием тот факт, что посещение таких мероприятий – это один из эффективных способ поиска работы. Люди, собравшиеся на открытии арт-галереи, могут пригласить гостя стать своим сотрудником. Если человек заинтересован в поиске работы в какой-то определенной сфере, он сможет на вечеринке в свободной форме выяснить у специалистов, как можно начать карьеру и где выгоднее всего это сделать. На мероприятиях не стыдно заговорить о работе. Люди приходят на такие встречи общаться и знакомиться, так что не считайте посещение музеев, галерей или курсов пустой тратой времени и денег. Воспринимайте такие походы как еще один способ найти свое место в жизни.

Поиск рациональных способов организации профориентационной работы может привести человека на курсы. Например, если девушка всю жизнь хотела стать флористом, она может пройти двухнедельное обучение, а дальше поговорить со своими учителями про трудоустройство. У преподавателей такого рода курсов всегда есть широкий круг знакомств, который позволяет быстро трудоустроить своих бывших студентов. Если у вас нет уверенности в том, что после окончания обучения вы получите работу, задайте этот вопрос, прежде чем вносить деньги за подобные курсы.

Обход потенциальных мест работы

Одно дело искать вакансию менеджера и совсем другое – пытаться устроиться по специальности врача или учителя. Эффективные способы поиска работы для тех, кто ищет что-то специфичное, – это обход бюджетных и коммерческих заведений. В объявлениях редко можно встретить вакансию зубного врача, а вот при непосредственном контакте с руководством одной из ближайших к вашему дому поликлиник вы можете хорошо узнать ситуацию по всему городу. Если в конкретной больнице мест для вас не найдется, для вас найдется телефон поликлиники, где вакансия открыта. Не всегда бюджетные и коммерческие организации соприкасаются. Поэтому вам следует обойти два или три различных заведения. На основании полученной информации уже можно будет сделать вывод о том, куда лучше обратиться, а куда ходить не стоит.

Подобные обходы можно делать не только тем, кто ищет работу по специфической специальности. Если вы хотите работать продавцом, зайдите в ближайший продуктовый магазин и позовите менеджера. Объясните человеку вашу ситуацию, расскажите об опыте работы и спросите, не найдется ли вакантное место для вас. Личное общение помогает наладить доверие, и человек сделает все, что будет в его силах, чтобы помочь вам.

Ярмарка вакансий

Если вы перепробовали уже все методы и способы поиска работы, но опытки успехом не увенчались, то можете подождать начала следующего квартала. Каждый сезон во всех городах проходят ярмарки вакансий. На таких мероприятиях можно найти работу по любой специальности. Если вы врач, косметолог, строитель или же библиотекарь, смело идите на ярмарку вакансий. На подобных мероприятиях можно получить подробную информацию о большинстве крупных и средних городских компаний. У каждого посетителя будет возможность пообщаться с менеджерами или же с руководителями компаний. Сразу можно будет пройти что-то вроде мини-собеседования. Вы сможете задать любые вопросы и получить вразумительные ответы. Не нужно будет долго задерживаться у одного столика. Вы можете обменяться контактами и пообещать прислать резюме. Если вы действительно заинтересуетесь какой-либо вакансией, то можете сразу записаться на полноценное собеседование.

Ярмарка вакансий – это то место, куда могут приходить студенты и выпускники институтов. Молодые специалисты смогут устроиться на интересующие их специальности. Если у студентов не будет опыта работы, то им смогут предложить оплачиваемые стажировки или же должность помощника специалиста.

Биржа труда

Не хотите искать работу самостоятельно, или у вас нет денег, чтобы платить агентству? Тогда один из способов поиска работы – это биржа труда. Конечно, встать на нее может не любой желающий, а только тот, кто еще не работал, или же тот, кого уволили. Если вы ушли из компании по собственному желанию, дорога на биржу вам закрыта. Но всех остальных там ждут с распростертыми объятьями. Всевозможные методы и способы поиска работы отнимают много времени и сил. Становясь на биржу труда, человек приобретает больше, чем теряет. Во-первых, минимальную заработную плату вам будут ежемесячно начислять на счет. Во-вторых, вам будут находить вакансии по вашей специальности в проверенных компаниях. В-третьих, если вы не сможете найти себе работу, вас бесплатно отправят на обучение, по вашему выбору. Некоторые люди даже умудряются подмухлевывать, специально становясь на биржу труда, чтобы бесплатно пройти какие-либо курсы. Вы можете выучиться на повара, швею или же парикмахера. Специальности, конечно, будут не вузовскими, но зато после курсов вам гарантировано трудоустройство.

Опрос знакомых

Один из способов поиска работы – это трудоустройство через связи. В нашей стране люди часто устраиваются на работу таким образом. Если у вас есть кто-то из знакомых в администрации, на бирже труда или же в какой-то крупной компании, то смело обращайтесь к нему. Стесняться тут не стоит. Человеку не составит труда найти вам подходящее место, а вам оно будет нужно. Думаете, у вас нет связей? Они есть у каждого. Взрослый человек, который отучился в школе и в вузе, может найти знакомых через знакомых. Поговорите со своими друзьями и одноклассниками. Возможно, у кого-то из их знакомых есть место, которое для вас смогут придержать. Не бойтесь обратиться к своим учителям или наставникам. Студенты не всегда могут найти хорошее место без опыта работы, а преподаватели могут помочь им решить проблему. Вспомните про своих коллег или друзей. Найти их будет просто благодаря социальным сетям. Пообщайтесь с приятелями, а затем спросите, нет ли у них подходящей вакансии. Почему такой способ трудоустройства работает лучше других? Знакомые знают вас и в курсе того, что вы компетентный специалист. Именно так вы и будете представлены руководству фирмы. И когда у директора предприятия будет возможность взять проверенного человека или же искать кого-то, кто может не подойти, то он сделает выбор в пользу вас.

Сарафанное радио

А какие еще существуют способы поиска работы? Поиск работы через знакомых – это хороший вариант. Но не у всех есть дядя в администрации или тетя – директор школы. Тем, кому повезло меньше, всего придется добиваться самостоятельно. Как? Следует заработать хорошую репутацию. Такой вариант поиска работы подходит исключительно для тех, кто занимается фрилансом. Специалистам нужно собрать сильное портфолио, а затем с ним идти по всевозможным конторам. Если вы хороший художник, то заведите свой блог или же выкладывайте работы в «Инстаграме» и «ВКонтакте». Благодаря своему креативному подходу у вас получится заработать первых подписчиков. Именно эти люди смогут принести вам первые деньги, а затем и популярность. Творите на заказ, творите просто ради удовольствия, но помните, что делать нужно не только то, что нравится вам. Рисуйте для людей. Вам нужно набирать свою аудиторию, ведь именно благодаря ей у вас есть шанс прославиться. Люди, которые создают музыку, рисуют, занимаются танцами или же придумывают креативные идеи для развития бизнеса, могут создать себе имя своими усилиями. Нужно предлагать свои таланты везде, где они могут быть востребованы. Не забудьте рассказать всем своим друзьям и родственникам о том, чем вы занимаетесь. И при случае упоминайте о своей сфере деятельности своим новым знакомым. Только после того, как вы сделаете свое имя известным, оно станет работать на вас. До той поры вам придется работать день и ночь, чтобы заработать на кусок хлеба. Зато такая игра стоит свеч. Потрудившись в течение двух-трех лет, вы не будете думать о том, куда же устроиться. У вас получится зарабатывать на том, что приносит удовольствие. Когда хобби – это работа, можно считать, что человек не работает. А свободный график и возможность планировать свой день так, как хочется, будет приятным бонусом.

Как найти закупки в сервисе. Способы поиска

Общая информация по закупкам представлена в файле Госзакупки: инструкция для новичка (нажмите здесь, чтобы открыть файл)

Изначально для работы с поиском в сервисе Контур.Закупки доступны два фильтра Ключевые слова и Регион поставки.

Для более точного поиска закупок потребуются остальные фильтры и возможности, для их отображения нажмите Показать расширенный поиск


Возможности и особенности поиска:


1. Ключевые слова:

1.1 Использование поисковых подсказок:

При вводе в строку поискового запроса появляется подсказка, как в поисковых системах (Яндекс, Google и др.)

Подсказки формируются из извещений о закупках.

С ситуациями, когда заказчик умышленно подменяет одну из букв в наименовании закупок на схожую латинскую, чтобы поставщики не нашли закупки по правильному слову, успешно борется ЕИС, откуда берется информация по закупкам 44-ФЗ и 223-ФЗ.

1.2 Использование поисковых операторов:

— Логическое ИЛИ (Поиск по нескольким словам одновременно)

Для этого их нужно перечислять через запятую.
Например: по запросу “молоко, кефир, шоколад” найдутся закупки, в которых содержится хотя бы 1 из этих слов.

— Логическое И (Поиск по закупкам, в которых содержатся все указанные слова)

Для этого нужно ввести 2 слова без запятых, в этом случае найдутся только те закупки, где есть оба слова.
Например:Лыжные палки

1.3 Правильное указание ключевых слов:

Достаточно одной формы слова, остальные найдутся сами:
Топливо — топлива, топливом, топливозаправочный

Чтобы сервис не изменял падежные окончания в конце слова, поставьте в конце слова звёздочку “ * ”. В словосочетании можно использовать звездочку только для последнего слова:
Топлив* — топливо, топлива, топливозаправочный, топливный

Вместе с формами слова найдутся сокращения:
Мех — Мех. (сокращение от “механический”)

При поиске по словосочетанию нужно указывать сначала существительное, а потом прилагательное:
Мех натуральный, а не Натуральный мех

Это особенность поиска. Второе слово будет достраиваться до других форм, поэтому может найтись много лишнего. Например, если слово «мех» в конце, то найдется ещё «механический».

В строке для Ключевых слов, помимо них, можно вводить код ОКДП/ОКПД/КТРУ, которые могут найтись в названии закупки, лота или объектах закупки.

Коды ОКПД, ОКДП и ОКПД-2 можно посмотреть в разделе: Справочная — Законодательство — Классификаторы.

Делать несколько запросов с разными окончаниями не нужно. Сервис сам ищет закупки с ключевыми словами в разных падежах, в единственном и множественном числе.

1.4 Выделение найденных ключевых слов в объектах закупки:

Выделяться объекты, по которым нашли закупку, будут, если:

— Строка ключевых слов не пустая

— Пользователь ищет на странице поиска

— Пользователь ищет на странице шаблонов

Подсвечиваются ключевые слова в объектах независимо от этапа закупки. Ключевые слова выделяются аналогично подсказкам в списке закупок.

Если закупка многолотовая, то первым отобразится тот лот, в котором найдено ключевое слово.

1.5 Особенности указания ключевых слов:

— Количество слов в поле Ключевые слова не ограничено, но рекомендуем указывать не больше 10-15,  при этом в запросе должно быть не более 300 запятых.

— Поиск по ключевым словам не распространяется на название заказчика. Поиск осуществляется по заголовку и телу закупки.

— При поиске закупки по её номеру учитывается регистр.

РН942278 и рн942278 — это разные закупки.

2. Точное соответствие ключевому запросу

Подходит для поиска конкретных наименований, ГОСТов и аббревиатур и для поиска по словосочетаниям, когда результаты обычного поиска дают слишком много неподходящих закупок.

Точный поиск найдет закупки:

— Где ключевые слова расположенные именно в том порядке, в котором они написаны в строке для ключевых слов

— В которых между ключевыми словами нет других слов

— В которых все ключевые слова встречаются только в одной части извещения: все слова в названии закупки или все слова в описании объектов закупки

— Где есть ключевые слова в любых падежах, в единственном и множественном числе, вне зависимости от регистра букв

— Точный поиск не работает одновременно с префиксным: нельзя сочетать звездочку «*» и галочку «Точное соответствие»

— Если слова указаны через пробел, сервис найдет закупки, в которых они встречаются одновременно. Если слова или словосочетания указаны через запятую, сервис найдет закупки, в которых встречается любое из слов или словосочетаний

— Принципы точного поиска относятся только к ключевым словам и не действуют для слов-исключений

— Принципы точного поиска не распространяются на поиск по документам. С галочкой «Поиск по документам» сервис будет находить закупки, где в документах встречаются ключевые слова на расстоянии 1-2 слова друг от друга, то есть менее точно

— При включенной функции точного поиска более короткие коды ОКПД2 не достраиваются до более длинных. Например, по коду 81.2 не найдутся закупки с кодом 81.21 и др.

3. Исключение слов

В поле слов-исключений вводятся слова, которые встречаются в неподходящих закупках. Запятая и пробел здесь работают также, как в поле ключевых слов, a звездочка не работает. Чтобы исключить и существительное, и прилагательное, введите их через запятую (Зима, зимний и т.д.). Используйте эту комбинацию вместо звездочки.

— Для слов-исключений не действует точное соответствие, оно распространяется только на ключевые слова;

— При поиске по документам слова-исключения учитываются.

4. Поиск по документам

Подходит для поиска конкретной торговой марки или характеристики изделия, которую могут не указать в извещении.

Подробное описание поиска по документации:

4.1 Особенности поиска по документам:

— Поиск по документам работает как точный поиск и не склоняет слова (не работает звездочка *)

— Поиск не работает по документам коммерческих закупок
— Поиск работает только по активным закупкам (на этапе Подача заявок)

4.2 Выделение найденных ключевых слов в документах:

На странице закупки показывается, в каких именно документах есть ключевые слова.

Помечаться документы будут, если:

— Строка ключевых слов не пустая

— Активирован поиск по документам

— Пользователь ищет на странице поиска

— Вы ищете на странице шаблонов, но только по одному шаблону

Для каждого подсвеченного документа есть подсказки с найденными в нем ключевыми словами:

Поиск по документации работает на этапе Подача заявок, поэтому подсвечиваются документы только на этом этапе. Документы из архива не будут выделены.

5. Поиск по Региону/Месту поставки

Фильтр работает по месту поставки или месту размещения заказчика.

В справочнике регионов содержатся регионы, где хотя бы раз проводилась закупка. Можно выбрать несколько регионов одновременно. В сервисе присутствуют округа, регионы, области, края, крупные города, районы и т.д.

Если в закупке не указан регион поставки или заполнен не по КЛАДРу — система будет искать совпадения разных уровней региона указанных в месте поставки со значениями в КЛАДРе, а также по местонахождению заказчика. Гарантии, что регион определится — нет. В большинстве случаев определяется верно, но всегда будут закупки, где регион определился неверно.

6. Поиск по отрасли

В справочнике можно выбрать фильтр из наиболее популярных отраслей. Выбор отрасли сужает результаты: поиск происходит только в выбранных отраслях.

Если поиск по отрасли слишком широкий, поищите по кодам отраслевого классификатора продукции ОКПД/КТРУ.

Введите код в поле для ключевых слов или первые цифры кода, тогда сервис найдет все вложенные категории. С 1 января 2016 для закупок по 44-ФЗ и 223-ФЗ действует классификатор ОКПД2.

— Если в самой закупке не указан объект закупки (с кодами ОКДП, ОКПД, КТРУ или ОКПД-2), то при поиске по отрасли данная закупка не найдется;

— При поиске по отраслям есть возможность выбрать закупки по 615 ПП (они расположены в разделе «Строительство и ремонт»)

— Документ со списком отраслей и относящихся к ним кодам ОКПД невозможно предоставить.

7. Этапы закупок

В сервисе представлены этапы, на которых закупка находится в текущий момент:

Подача заявок — этап, в который можно подавать заявки.

Работа комиссии — этап, на котором комиссия заказчика вскрывает конверты, проверяет, рассматривает и оценивает заявки на участие.

Завершены — этап, на котором определен поставщик или процедура отменена.

Отменены — закупки, которые заказчик планировал объявить в указанный срок, но этот срок уже вышел. При этом заказчик не объявил закупку или не указал связь извещения с планом-графиком. Сервис не ищет такие закупки, потому что они уже неактуальны.

Планируются — заказчик планирует что-то купить, но закупки еще не объявлены. Планируемые закупки публикуются в конце года на весь следующий. Это помогает поставщику заранее спланировать свое участие в торгах.

8. Поиск по типу торгов

Выбор закупки по номеру закона, в рамках которого она проходит:

— 44-ФЗ – государственные и муниципальные компании (в которых доля государства 100%)

— 223-ФЗ – закупки государственных компаний и их дочерних предприятий (доля государства от 50%)

— Коммерческие торги (поиск коммерческих закупок) – заказчиками являются коммерческие организации или физические лица.

9. Поиск по заказчику

Можно ввести ИНН заказчика (заказчиков), если он известен, или выполнить поиск по названию организации. В поле «Заказчик» есть ограничение на количество — 300 ИНН.

Начиная с 10.07.2019 возможно выбирать несколько заказчиков или добавить сразу всех, а так же загрузить список заказчиков из документа Excel или Word.

10. Способ отбора

В сервисе имеется выбор способа отбора поставщика:

— Все способы

— Электронный аукцион

— Запрос котировок

— Конкурс

— Закупка у единственного поставщика

— Другие процедуры

11. Площадка

Выбор торговой площадки, на которой будет проходить закупка. В выбор вынесены наиболее популярные площадки Госзаказа, а также несколько коммерческих:

12.Начальная цена

Начальная цена – это то, какую сумму заказчик готов максимально заплатить за товары/услуги. Цена указывается в рублях. В фильтре можно выбирать, включать закупки без цены в выборку или нет.

При заполнении поля отображаются закупки в рублях в заданном ценовом диапазоне и закупки в иностранной валюте. Ценовой диапазон к закупкам в иностранной валюте не применяется, учитываются остальные настройки фильтра.

13. Авансирование

При использовании фильтра будут выведены закупки по 44-ФЗ с авансированием. Если в фильтре «Тип торгов» выбраны не только закупки по 44-ФЗ, сервис убирает из выборки все закупки по 44-ФЗ без аванса, остальные (223-ФЗ, коммерческие) выводятся по результатам настроек остальных фильтров.

14. Преимущества

Закупки для субъектов малого предпринимательства (СМП).

Крупным компаниям полезно исключить из поиска закупки с пометкой СМП, потому что они не имеют права в них участвовать. Если подадут заявку на участие, ее с большой вероятностью отклонят.

Поставщикам, которые относятся к СМП, фильтр поможет отобрать именно эти закупки и не тратить время на остальные.

15. Опубликовано

Период публикации извещения о закупке.

Извещения можно искать С 03.12.2002 по настоящее время.

16. Сортировка

После создания поискового запроса список закупок можно отсортировать:

— по дате публикации

— по окончанию подачи заявок: от срочных

— по окончанию подачи заявок: от несрочных

— по НМЦ: от крупных

— по НМЦ: от мелких

— по дате планируемой публикации

Методы поиска — Методы и методы поиска

Подстановочные знаки полезны для поиска вариантов символов в слове (маскирование) и для поиска слов с разными окончаниями (усечение). Это полезно, когда у вас есть ключевое слово, которое может быть написано по-разному, и вы не уверены в правильном написании или хотите оставить его открытым.

Символы, используемые в качестве подстановочных знаков, могут различаться в разных базах данных. Если вы используете базу данных впервые, ознакомьтесь с советами по поиску или разделом справки, чтобы узнать, какие подстановочные знаки используются и как они работают.

Подстановочные знаки в sEURch:

#  заменяет один символ в середине (подстановочный знак) или в конце слова (усечение).
Перед #

должно быть не менее трех символов.

Например, :
женщина#n находит женщину и женщин
воссоздает# находит воссоздает
воссоздает## находит воссоздает, воссоздает
воссоздает### находит отдых, воссоздает и т. д.

?  заменяет несколько символов в середине слова (подстановочный знак) или в конце слова (усечение).
Перед  ? должно быть не менее трех символов.

Например :
цвет находит цвет, ошейник, коллекционер, угольщик, колонизатор, цвет и т.д.
конкурент? находит конкурировать, конкурирующий, компетентный, компетентность, конкуренция, конкурентоспособность, конкурентоспособность, конкуренты, конкурентоспособный и т. д.

Используйте ?n в сочетании с числом от 1 до 9, чтобы указать количество символов, которые вы хотите найти.

Например, :
цвет?1r находит цвет, цвет
re?4tion находит отдых, преломление, расслабление, революцию и т. д.
конкурировать?3 находит конкурировать, конкурировать?, конкурировать! , конкурирующие, компетентные и т. д.

*  заменяет все оставшиеся символы в слове (усечение)
Перед *

должно быть не менее трех символов

Например, :
compet* находит конкурировать, конкурировать, компетентно, компетенция, конкуренция, конкурентоспособно, конкурентоспособность, конкуренты, конкурентоспособный и т. д.

Методы расширенного поиска | Интернет-библиотека

Приемы, описанные на этой странице, помогут вам стать быстрым и эффективным поисковиком, которым вы действительно должны быть, будучи студентом дистанционного обучения, полагаясь на онлайн-источники информации.Не все методы, описанные здесь, будут поддерживаться всеми базами данных — рекомендуется просматривать страницы справки, когда вы учитесь использовать новую базу данных, так как это сэкономит вам много времени и нервов.

Логический поиск

Что такое логический поиск?

Большинство поисков вернет слишком много или слишком мало записей. Просмотр сотен записей занимает много времени. Приложив немного усилий к построению строк поиска (то, что вы вводите в поле поиска), вы можете сэкономить много времени.База данных может сделать для вас много работы, если вы потрудитесь немного усложнить свои поисковые строки.

Чтобы сделать это с базами данных, вам нужно знать о булевой системе. Используя несколько простых слов-связок, называемых операторами, вы можете значительно повысить точность поиска.

Сужение поиска

Если ваш поиск возвращает слишком много записей, вы можете сузить область поиска, добавив дополнительные условия поиска. Чтобы убедиться, что все найденные вами записи содержат все условия поиска, свяжите их оператором и .Например, допустим, вас интересовали только красных автомобилей . Чтобы не просеивать записи о синих автомобилях, зеленых автомобилях и т. д., вы должны использовать следующую строку поиска:

.

‘красные автомобили и

Если вы не хотите видеть записи, содержащие определенный термин, вы можете исключить их, используя оператор , а не . Будьте осторожны при использовании этого, вы можете пропустить записи, содержащие полезную информацию, потому что вы исключили слишком много записей.Со многими базами данных вам нужно будет использовать , а не , а не , проверьте страницы справки базы данных, если вы не уверены. Если вас интересуют автомобили любого цвета, кроме синего, вы должны использовать следующую строку поиска:

.

‘автомобили не синий’

Расширение поиска

Если ваш поиск возвращает мало записей или не возвращает их вовсе, вы можете добиться большего успеха, если придумаете альтернативные условия поиска. Это может включать:

  • другие термины, относящиеся к вашей теме
  • синонимов (слов с одинаковым значением)
  • различных окончаний слов (например, формы единственного и множественного числа)
  • различных вариантов написания (например, правописание Великобритании и США)

Для поиска записей, которые возвращают одно или несколько условий поиска, свяжите их вместе с оператором или .Например, автомобили также известны как автомобили, поэтому, чтобы найти как можно больше релевантных записей в вашем поиске, вы должны использовать:

.

‘автомобили или автомобили’

Близость, усечение и подстановочные знаки

Возможности логического поиска можно расширить за счет операторов близости, усечения и подстановочных знаков. Поиск по близости позволяет вам указать, что записи, найденные в результате вашего поиска, содержат один поисковый термин рядом с другим. Если, например, вас интересуют красные автомобили, строка поиска, например,

‘красные автомобили и

может возвращать нерелевантные записи, потому что красный — это очень общее прилагательное, которое может описывать многие другие вещи в записи.Оператор Near требует, чтобы в записи термины в тексте находились близко друг к другу, что повышает вероятность наличия значимой связи между терминами в записи. Поэтому можно использовать строку поиска:

.

‘красный около машин’

Синтаксис, используемый для усечения, зависит от базы данных; например иногда используется рядом с , а не рядом с — вы должны проверить страницы справки баз данных, чтобы узнать, можно ли и как использовать близость.

Усечение позволяет искать все варианты слова, не указывая их все в строке поиска.Очень полезно учитывать формы множественного и единственного числа существительного. Например,

‘автомобиль *’

просит компьютер выполнить поиск как по словам car, так и по cars или любому слову, начинающемуся с car, например, carburettor или carburettor. Итак, как и в случае с оператором , а не , вы должны быть осторожны при использовании этого оператора, иначе вы можете получить много нерелевантных записей. Подумайте, сколько слов может начинаться с корня, такого как автомобиль, прежде чем использовать усечение. Если вы просто хотите включить в свой поиск формы существительного как в единственном, так и во множественном числе, вам может быть лучше использовать оператор или :

‘автомобиль или автомобилей’

Что касается близости, синтаксис, используемый для усечения, различается в разных базах данных — вам следует проверить страницы справки баз данных, чтобы узнать, можно ли использовать усечение и как.

Подстановочные знаки похожи на усечение, но вместо того, чтобы допускать изменение в конце слова, оно допускает изменение символа в середине слова. Подстановочные знаки особенно полезны для учета вариантов написания. Например, многие слова можно написать с помощью s или z , например осознать/осознать. Вы можете использовать оператор или, чтобы обойти это, но подстановочные знаки гораздо удобнее:

‘реально*е’

В приведенном выше примере между i и e может стоять любой символ. Опять же, синтаксис может отличаться в разных базах данных, иногда ? используется — проверьте страницы помощи!

Собираем все вместе

С помощью логических операторов можно создавать сложные строки условий поиска. Чтобы убедиться, что компьютер делает именно то, что вы хотите, вам нужно использовать квадратные скобки (круглые скобки), чтобы сделать структуру вашей строки поиска понятной. Продолжим наш пример. Мы решили, что лучше использовать «автомобиль или автомобилей», а не усечение (автомобиль * ).Мы также хотим указать, что слово «красный» встречается рядом с автомобилем или автомобилями. Вы можете использовать строку поиска:

‘красный рядом с автомобиль или автомобили’

Существует опасность, что база данных вернет записи, содержащие термины «красный» и «автомобиль» рядом друг с другом или содержащие термин «автомобили» — связь между красным цветом и автомобилями, которые нам нужны, может быть потеряна. Скобки избегают этого. Чтобы убедиться, что база данных делает именно то, что нам нужно, вы должны использовать строку:

.

‘красный рядом с (автомобиль или автомобилей)’

Несмотря на то, что круглые скобки являются мощным инструментом, вы должны следить за порядком терминов в строках поиска.Допустим, нас интересуют красные автомобили или красные автомобили. Вы можете построить строку поиска:

‘автомобиль и (автомобиль красного цвета или )’

К сожалению, это будет содержать записи, содержащие термины автомобиль и красный, или термины автомобиль и автомобиль, что не совсем то, что нам нужно. Правильная строка поиска:

.

‘красный и (автомобиль или автомобиль)’

Неправильная строка поиска совершенно очевидна при сочетании прилагательного с существительным, но с сочетаниями, состоящими только из существительных, нужно быть более осторожным.

Заключение

Все это может показаться очень трудоемким, но использование этих методов поиска на самом деле быстро и легко, как только вы их освоите. В долгосрочной перспективе они сэкономят вам много времени и облегчат поиск нужной информации.

методологий поиска | СпрингерЛинк

‘) var head = document.getElementsByTagName(«head»)[0] вар скрипт = документ.создатьЭлемент(«скрипт») script.type = «текст/javascript» script.src = «https://buy.springer.com/assets/js/buybox-bundle-52d08dec1e.js» script.id = «ecommerce-scripts-» ​​+ метка времени head.appendChild (скрипт) var buybox = document.querySelector(«[data-id=id_»+ метка времени +»]»).parentNode ;[].slice.call(buybox.querySelectorAll(«.вариант-покупки»)).forEach(initCollapsibles) функция initCollapsibles(подписка, индекс) { var toggle = подписка.querySelector(«.Цена-варианта-покупки») подписка.classList.remove(«расширенный») var form = подписка.querySelector(«.форма-варианта-покупки») если (форма) { вар formAction = form.getAttribute(«действие») document.querySelector(«#ecommerce-scripts-» ​​+ timestamp).addEventListener(«load», bindModal(form, formAction, timestamp, index), false) } var priceInfo = подписка.селектор запросов(«.Информация о цене») var PurchaseOption = toggle.parentElement если (переключить && форма && priceInfo) { toggle.setAttribute(«роль», «кнопка») toggle.setAttribute(«tabindex», «0») toggle.addEventListener («щелчок», функция (событие) { var expand = toggle.getAttribute(«aria-expanded») === «true» || ЛОЖЬ переключать.setAttribute(«расширенная ария», !расширенная) form.hidden = расширенный если (! расширено) { покупкаOption.classList.add(«расширенный») } еще { покупкаOption.classList.remove(«расширенный») } priceInfo.hidden = расширенный }, ЛОЖЬ) } } функция bindModal (форма, formAction, метка времени, индекс) { var weHasBrowserSupport = окно.выборка && Array.from функция возврата () { var Buybox = EcommScripts ? EcommScripts.Buybox : ноль var Modal = EcommScripts ? EcommScripts.Modal : ноль if (weHasBrowserSupport && Buybox && Modal) { var modalID = «ecomm-modal_» + метка времени + «_» + индекс var modal = новый модальный (modalID) модальный.domEl.addEventListener(«закрыть», закрыть) функция закрыть () { form.querySelector(«кнопка[тип=отправить]»).фокус() } вар корзинаURL = «/корзина» var cartModalURL = «/cart?messageOnly=1» форма.setAttribute( «действие», formAction.replace(cartURL, cartModalURL) ) var formSubmit = Buybox.перехват формы отправки ( Buybox.fetchFormAction(окно.fetch), Buybox.triggerModalAfterAddToCartSuccess(модальный), функция () { form.removeEventListener («отправить», formSubmit, false) форма.setAttribute( «действие», formAction.replace(cartModalURL, cartURL) ) форма.Отправить() } ) form.addEventListener («отправить», formSubmit, ложь) document.body.appendChild(modal.domEl) } } } функция initKeyControls() { document.addEventListener («нажатие клавиши», функция (событие) { если (документ.activeElement.classList.contains(«цена-варианта-покупки») && (event.code === «Пробел» || event.code === «Enter»)) { если (document.activeElement) { событие.preventDefault() документ.activeElement.click() } } }, ЛОЖЬ) } функция InitialStateOpen() { var узкаяBuyboxArea = покупная коробка.смещениеШирина -1 ;[].slice.call(buybox.querySelectorAll(«.опция покупки»)).forEach(функция (опция, индекс) { var toggle = option.querySelector(«.цена-варианта-покупки») var form = option.querySelector(«.форма-варианта-покупки») var priceInfo = option.querySelector(«.Информация о цене») если (allOptionsInitiallyCollapsed || узкаяBuyboxArea && индекс > 0) { переключать.setAttribute («ария-расширенная», «ложь») form.hidden = «скрытый» priceInfo.hidden = «скрытый» } еще { переключить.щелчок() } }) } начальное состояниеОткрыть() если (window.buyboxInitialized) вернуть window.buyboxInitialized = истина initKeyControls() })()

Методы поиска — Эффективный поиск в базе данных

Методы поиска — Эффективный поиск в базе данных — LibGuides в Университете Рединга Перейти к основному содержанию

Похоже, вы используете Internet Explorer 11 или более раннюю версию.Этот веб-сайт лучше всего работает с современными браузерами, такими как последние версии Chrome, Firefox, Safari и Edge. Если вы продолжите работу в этом браузере, вы можете увидеть неожиданные результаты.

В этом разделе описываются некоторые важные методы, которые можно использовать для эффективного поиска. Это дает вам руководство по:

  • использование символов для поиска альтернативных окончаний слов и вариантов написания
  • поиск фраз
  • выполнение более точного поиска
  • объединение ваших понятий в операторе поиска

Расширение поиска: усечение и подстановочные знаки

Хотя базы данных были разработаны, и некоторые из них автоматически ищут варианты написания, в основном они просто ищут точные буквы, которые вы вводите.Используйте подстановочные знаки и символы усечения, чтобы управлять своим поиском, и включайте варианты, чтобы расширить поиск и убедиться, что вы не пропустите что-то важное.

  • Символ усечения (*) извлекает любое количество букв  – полезно для поиска различных окончаний слов на основе корня слова найти сельское хозяйство, сельское хозяйство, земледелец

  • Подстановочный знак (?) заменяет одну букву . Это полезно для поиска альтернативных вариантов написания (например, британского и американского английского) и простого множественного числа
    женщина?n  найдет женщину или женщин
    поведение?r  найдет поведение или поведение

Подсказка: Не все базы данных используют ? и *, поэтому перед началом проверьте экраны интерактивной справки.

Посмотрите наше видео с советами и рекомендациями по поиску литературы

Перейти к 01:48 для усечения и 05:44 для подстановочных знаков.

Комбинирование терминов: поисковые операторы

Операторы поиска (также называемые логическими операторами) позволяют включать в поиск несколько слов и понятий. Это означает, что вы можете искать все ваши термины одновременно, а не выполнять несколько поисков для каждого понятия.

Есть три основных оператора:

  • ИЛИ — для объединения альтернативных слов для ваших понятий и расширения ваших результатов e.грамм. женщины ИЛИ пол
  • И — для объединения ваших концепций, дающих более конкретные результаты, например. женщины и африка
  • НЕ  – чтобы исключить определенные термины из поиска. Используйте это с осторожностью, так как вы можете случайно исключить релевантные результаты!

Посмотрите наше видео о советах и ​​рекомендациях по поиску литературы

В этом видеоролике рассказывается о различных методах создания комплексного поиска, включая использование операторов «И» и «ИЛИ» для построения оператора поиска.

женщина ИЛИ женщина

Использование OR возвращает записи, содержащие любой из ваших поисковых терминов. Он вернет элементы, которые включают оба термина, но также вернет элементы, которые содержат только один из терминов.

Это даст вам более широкий диапазон результатов.

OR может использоваться для соединения синонимов. Затем они помещаются в скобки, чтобы показать, что все они представляют собой одну и ту же концепцию.

  • (кошка ИЛИ котенок ИЛИ кошка)
  • (женщины ИЛИ женщины)

 

женщины И Африка

При использовании И будут найдены элементы, которые содержат оба условия поиска, что даст вам более конкретный набор результатов.

Если вы получаете слишком много результатов, использование И может быть хорошим способом сузить область поиска.

женщины НЕ Африка

При использовании NOT будут найдены статьи, содержащие определенный термин, но будут исключены статьи, содержащие ваш второй термин.

Используйте это с осторожностью — исключая результаты, вы можете упустить ключевые ресурсы.

Более конкретно: поиск по фразе и близости

Иногда ваш поиск может содержать общие слова (например, разработка, общение), что приведет к получению слишком большого количества нерелевантных записей, даже при использовании поиска по И.Во многих базах данных, включая Google, для поиска определенной фразы используйте кавычки:

.
  • «развитие сельского хозяйства»
  • «ящур»

При поиске будут найдены только элементы, содержащие именно эти фразы.

Некоторые базы данных автоматически выполняют поиск по фразе, если вы не используете какие-либо операторы поиска. Например, словосочетание «сельское хозяйство в Африке» не используется в английском языке, поэтому вы можете не найти материалов по этой теме. Чтобы избежать этого, используйте И между поисковыми словами.

В Scopus для поиска точной фразы используйте { }, например. {развитие сельского хозяйства}. Использование кавычек в Scopus позволит найти ваши слова в том же поле (например, в названии), но не обязательно рядом друг с другом.

В некоторых базах данных используются операторы близости, которые представляют собой более сложную функцию поиска. Вы можете использовать их, чтобы сообщить базе данных, насколько близко одно слово должно быть к другому и, в некоторых случаях, в каком порядке. Это делает поиск более конкретным и исключает нерелевантные записи.

Например, если вы искали упоминания о женщинах в Африке, вы можете найти нерелевантные записи для статей о женщинах, опубликованных в Африке. При выполнении поиска по близости будут найдены только два слова в одном предложении, что сделает ваш поиск более точным.

Каждая база данных имеет свой собственный способ поиска близости, поэтому важно проверить интерактивную справку, прежде чем начать . Вот несколько примеров разнообразия возможных поисков:

  • Web of Science : женщины то же Африка – извлекает записи, в которых слова «женщины» и «Африка» встречаются в одном предложении
  • JSTOR : сельскохозяйственное развитие ~5  — извлекает записи, в которых слова «сельское хозяйство» и «развитие» находятся в пределах пяти слов друг от друга
  • Scopus : сельское хозяйство W/2 развитие – извлекает записи, в которых слово «сельское хозяйство» находится в пределах двух слов от слова «развитие».

Объединяем все вместе: создание операторов поиска

В большинстве баз данных вы можете ввести оператор поиска   (или строку поиска ), которая включает в себя объединение слов поиска с помощью операторов поиска. При создании оператора поиска вы  должны использовать квадратные скобки , чтобы обеспечить правильную обработку поиска.База данных будет читать ваш поиск слева направо, но сначала будет выполнять термины в квадратных скобках (так же, как в математике сначала обрабатываются термины в квадратных скобках).

  • Слова, представляющие одно и то же понятие, должны быть заключены в скобки, например. (женщины ИЛИ пол)
  • Группы терминов в квадратных скобках затем можно связать с помощью И  или НЕ

Это пример оператора поиска, объединяющего наши три концепции с использованием методов, описанных выше.Каждое понятие разделяется И.

(женщины ИЛИ пол) И «развитие сельского хозяйства» И Африка*

Попробуйте использовать приведенный ниже генератор, чтобы создать собственное условие поиска.

Многие базы данных также позволяют создавать строки для каждого понятия, база данных заботится о скобках и вставках И между строками.

Попробуйте: создание поиска

Методы поиска для идентификации исследований (R33-R38)

  Стандарт Обоснование и разработка Ресурсы
Р33 Источники поиска Обязательно  
  Список всех найденных источников, включая: базы данных, реестры испытаний, веб-сайты и неофициальную литературу.Имена баз данных должны включать название платформы или поставщика (или и то, и другое), а также даты охвата; веб-сайты должны включать полное имя и URL-адрес. Укажите, проводился ли поиск по спискам литературы и связывались ли с отдельными лицами или организациями.

Стандарт поведения MECIR 36 : Задокументируйте процесс поиска достаточно подробно, чтобы убедиться, что он может быть правильно отражен в обзоре.

Также Стандарты поведения MECIR 24–31

См. Справочник  Раздел III.3.3.2, Раздел 1.5, Раздел 4.3.1.1 и Раздел 4.4.5
Р34 Последние поиски Обязательно  
  Укажите дату последнего поиска и номер выпуска или версии (если применимо) для каждой базы данных, результаты которой были оценены и включены в обзор. Если поиск был проведен повторно до публикации и его результаты не были включены, объясните, как обрабатывались результаты, и укажите дату поиска.

В обзоре должна быть указана дата поиска, до которой исследования были получены и оценены для включения. Это дата, до которой действительны выводы обзора. Он должен отражать дату самого последнего набора поисковых запросов, из которых все записи были проверены на релевантность, а все исследования, отвечающие критериям приемлемости, были полностью включены в обзор (исследования могут ожидать классификации, если, например, авторы обзора ожидающих перевода или разъяснений от авторов или спонсоров).

Поскольку обзор, вероятно, основывался на результатах поиска, проведенного в нескольких базах данных, возможно, что поиск проводился более чем в одну дату. Самая ранняя дата самого последнего набора поисков должна быть указана в тексте обзора и как жестко закодированная дата последнего поиска. Остальные даты для других баз данных должны быть указаны в Приложении.

Если после написания обзора был проведен «догоняющий» поиск, любые релевантные исследования, еще не оцененные для включения, должны быть перечислены в разделе «Исследования, ожидающие оценки».

MECIR проводит стандарт 37: Повторите или обновите поиск по всем релевантным источникам в течение 12 месяцев до публикации обзора или обновленной версии обзора и просмотрите результаты потенциально подходящих исследований.

Стандарт проведения MECIR 38: Полностью включить все исследования, выявленные при повторном проведении или обновлении поиска, в течение 12 месяцев до публикации обзора или обновления обзора.

См. Руководство , раздел 4.4.10
Р35 Ограничения поиска Обязательно  
  Укажите и обоснуйте любые ограничения, наложенные на период времени, охватываемый поиском. Стандарт поведения MECIR 35: Обоснуйте использование каких-либо ограничений в стратегии поиска по дате публикации или формату публикации. См. Справочник  Раздел III.3.3.2 и раздел 4.4.5
Р36 Поиск различных видов доказательств Обязательно  
  Если в обзоре есть особые критерии приемлемости, касающиеся включения дополнительных исследований, таких как исследования побочных эффектов, данные по экономике здравоохранения или данные качественных исследований, опишите методы поиска для выявления таких исследований.

Некоторые обзоры не ограничиваются эффектами медицинских вмешательств и касаются конкретных дополнительных типов доказательств. Они обсуждаются в Справочнике .

Стандарт проведения 26 MECIR: Если в обзоре есть особые критерии приемлемости в отношении дизайна исследования для рассмотрения побочных эффектов, экономических проблем или вопросов качественного исследования, проводит поиск для их решения.

Они обсуждаются в Справочнике , главы 19, 20 и 21.
Р37 Стратегии поиска в библиографических базах данных Обязательно  
  Укажите точную стратегию (или стратегии) ​​поиска, используемую для каждой базы данных, в приложении, включая любые используемые ограничения и фильтры, чтобы ее можно было воспроизвести.

Стратегии поиска, которые доступны в других местах (например, стандартные методологические фильтры или стратегии, используемые для заполнения специализированного регистра), могут быть указаны, а не воспроизведены.Включение количества попаданий для каждой строки в стратегию не является обязательным.

Стандарт поведения MECIR 36: Документируйте процесс поиска достаточно подробно, чтобы гарантировать, что он может быть правильно отражен в обзоре.

Также MECIR проводит стандарты 32–35.

См. Руководство  Раздел III.3.3.2 и Раздел 4.4.5
Р38 Стратегии поиска других источников Крайне желательно  
  Сообщите условия поиска, используемые для поиска любых источников, кроме библиографических баз данных (например,грамм. судебные реестры, Интернет) и даты поисков.

Часть этой информации лучше поместить в Приложение.

Стандарт поведения MECIR 36: Документируйте процесс поиска достаточно подробно, чтобы гарантировать, что он может быть правильно отражен в обзоре.

См. Руководство  Раздел III.3.3.2 и Раздел 4.4.5

Методы поиска строки | NEOS

Назад к неограниченной оптимизации

Методы линейного поиска генерируют итерации, устанавливая \(x_{k+1} = x_k + \alpha_k d_k \,\), где \(d_k\) — направление поиска, а \(\alpha_k > 0\) выбирается так, чтобы \(f({x+1})

После того, как \(d_k\) найдено, процедура поиска строки используется для выбора \(\alpha_k > 0\), который приблизительно минимизирует \(f\) вдоль луча \({x_k + \alpha d_k : \alpha > 0}\). Следующие коды Ньютона используют методы линейного поиска: GAUSS, NAG Fortran Library, NAG C Library и OPTIMA.

Алгоритмы, используемые в этих кодах для определения \(\alpha_k\), полагаются на квадратичную или кубическую интерполяцию одномерной функции \(\phi_\alpha = f(x_k + \alpha d_k)\) при поиске подходящего \( \альфа_к\).Т д_к | \)

, где \(\mu\) и \(\eta\) две константы с \(0 < \mu < \eta < 1\). Достаточное условие убывания гарантирует, в частности, что \(f(x_{k+1}) < f(x_k)\), а условие кривизны требует, чтобы \(\alpha_k\) было не слишком далеко от минимизатора \( \фи\). Требование точного минимизатора, как правило, расточительно для функций и оценок градиента, поэтому коды обычно используют \(\mu=0,001\) и \(\eta=0,9\) в этих условиях.

Знания о поиске и расширенные методы поиска

Как искать как профессионал

Благодаря отслеживанию данных поисковые системы все лучше предугадывают, что пытаются найти пользователи.В зависимости от того, что они ищут, они часто показывают, на что пользователь, скорее всего, нажмет, что может быть полезным или опасным. Вот почему умение разбираться в поиске является важным навыком для любого пользователя Интернета.

Имея под рукой так много информации, ключевым фактором является эффективность. С этой целью мы опросили 1068 американцев, чтобы узнать, насколько они сильны в использовании поисковых систем; каковы некоторые из их общих поисковых привычек; какие методы поиска наиболее популярны среди разных демографических групп; и насколько они доверяют своим результатам поиска.

Основные выводы

  • Шестьдесят шесть процентов людей были знакомы с использованием кавычек для уточнения результатов поиска, но только 18 % были знакомы с использованием двойных точек.
  • SEO-специалисты почти в два раза чаще прошли наш тест по расширенным методам поиска.
  • Сорок один процент искателей сообщили, что нажали на результат, основанный на заголовке, по сравнению с только 19%, которые нажали на основании названия веб-сайта.

Знание расширенного поиска

Одним из способов, которым мы измеряли знания участников в области поиска, был опрос их о значении различных методов расширенного поиска.Шестьдесят шесть процентов из них знали, что использование кавычек вокруг фразы вернет результаты поиска, содержащие только эту фразу. Тем не менее, только 18 % знали, что использование нескольких периодов вернет результаты в пределах диапазона чисел (например, временного интервала).

Мы также отфильтровали результаты по тому, сколько времени респонденты провели в Интернете. Неудивительно, что меньшее время, проведенное в Интернете, приравнивается к более низкому баллу в викторине, что указывает на более низкий уровень знаний о поиске. В среднем бэби-бумеры проводили в Интернете меньше всего времени и имели самые низкие оценки (30%).Однако оценки представителей поколения X и миллениалов были очень схожими — 39% и 40% соответственно.

Кажется, что передовые методы поиска были чем-то вроде загадки для большинства людей, которых мы опросили. Те, кто считал свои компьютерные навыки обширными, набрали в нашем тесте в среднем 40%; те, кто сообщил о высокой уверенности в своих поисковых способностях, набрали еще меньше баллов — 39%. Результаты оказались неутешительными и для миллениалов в целом, несмотря на то, что это поколение выросло в эпоху цифровых технологий.

Соответствующая литература: Полное руководство по операторам поиска Google и командам поиска Google

Влияние различных методов поиска

Затем мы попросили всех, у кого есть определенные поисковые запросы в Интернете, ознакомиться с их методами. Когда их попросили найти развивающие игрушки для малышей, 21% просто искали фразу «развивающие игрушки для малышей» без кавычек. Если бы они использовали кавычки вокруг слова «образовательный», их результаты включали бы только те, которые содержат это конкретное слово, что делало бы их более конкретными.

При поиске развлекательных видеороликов с собаками в милой одежде существует множество вариантов реализации продвинутых методов поиска. Однако большинство наших пользователей не использовали ни один из этих методов. Вместо этого они полагались на алгоритм, чтобы выяснить, нужны ли искателю милые собаки или милая одежда или собачья одежда или видео об одежде.

Аналогичным образом, при поиске милой одежды для собак для покупки 15% искали только фразу милая одежда для собак без каких-либо символов, знаков препинания или упоминаний о намерении купить.Чтобы сузить результаты, они должны были включить такую ​​фразу, как «где купить». С другой стороны, они могли бы получить более широкий диапазон результатов, включив синонимы к слову «милый», добавив перед ним тильду (~милый).

Когда их попросили найти последние политические новости, 23% добавили в поисковый запрос слово «последние» или «последние», но только 2% использовали методы расширенного поиска. Это может быть причиной для беспокойства, учитывая количество сомнительных источников, которые можно найти в широком поиске новостей, и тот факт, что большинство людей доверяют поисковым системам как источнику новостей больше, чем всем другим типам СМИ.

Соответствующая литература: что такое поисковое намерение? Полное руководство. Вторым наиболее распространенным способом было обучение на рабочем месте (19%), затем самостоятельная курсовая работа (10%), школа (8%) и друзья или родители (6%). Студенты-самоучки оказались лучшими в поиске в Интернете, независимо от того, учились ли они самостоятельно или в ходе самостоятельной курсовой работы.

Что касается нашей викторины по поиску знаний, то процент сдачи/не сдачи варьировался среди респондентов, работающих в разных отраслях. Двадцать три процента людей, работающих в информационной индустрии, прошли тест — больше, чем в любой другой отрасли, за ними следуют 22% специалистов по SEO. Между тем, у розничных / оптовых и государственных служащих был самый высокий уровень неудач (91%).

In Search We Trust

Насколько люди доверяют актуальности и достоверности результатов поиска в эпоху отслеживания данных? Оказывается, бэби-бумеры могут быть самыми осторожными: когда они узнали, что Google адаптировал свои результаты к их истории просмотра, восприятие этого поколения результатов поиска как «очень заслуживающих доверия» упало на 18 процентных пунктов.Это было намного больше, чем общее снижение восприятия очень надежных результатов на 11 процентных пунктов.

Как насчет рекламных объявлений в результатах поиска? Google недавно переформатировал спонсируемые объявления, которые появляются в верхней части страницы результатов, чтобы они выглядели почти идентично обычным результатам поиска под ними, что затруднило их различие. В целом, 64% людей заявили, что заметили, какие результаты поиска являются спонсируемой рекламой.

Среди тех, кто прошел наш тест на расширенные методы поиска, 74% заявили, что заметили.Что касается различий между поколениями, представители поколения X чаще всего замечали это (71%), за ними следовали бэби-бумеры (67%) и миллениалы (59%).

Как можно себе представить, Google был самой популярной поисковой системой, которую использовали в качестве основного ресурса 90% участников. В конце концов, Google постоянно добавляет расширенные функции и интеграцию с другими своими продуктами. Но опрошенные нами пользователи Google, как правило, нажимали на результаты поиска по разным причинам: описание заголовка было наиболее распространенным (41%), затем текст фрагмента (27%), название сайта (19%) и уровень рейтинга. на странице результатов (12%).

Возможно, это хорошо, что так мало людей сказали, что кликают на основании уровня рейтинга результатов поиска, поскольку результаты поиска с самым высоким рейтингом не всегда надежны. Тем не менее, подавляющее большинство 74% сказали, что они вряд ли даже просмотрят вторую страницу результатов поиска. Эта привычка может привести к пропуску некоторых потенциально ценных ссылок.

Заключение

Умение ориентироваться в поиске — важный навык. Чем проще использовать расширенные методы поиска для сортировки массы информации, соперничающей за наше внимание в Интернете, тем легче нам покупать нужные продукты, отделять факты от вымысла и находить наиболее точные ответы на наши вопросы.

Если даже самые технически подкованные люди могли бы воспользоваться уроком методов поиска, как показывает наше исследование, остальные из нас, вероятно, тоже могли бы освежить его! Зайдите на Semrush.com, чтобы узнать, как поисковые системы направляют трафик в Интернете и насколько важно понимать правила поиска.

Методология и ограничения

Мы использовали Amazon Mechanical Turk для сбора ответов от 1068 человек в США. Пятьдесят три процента наших участников идентифицировали себя как мужчины, 46% — как женщины и примерно 1% — как небинарные или неконформные.Участники варьировались от 19 до 78, в среднем 40 и стандартное отклонение 12,4. Те, кто сообщил об отсутствии текущей работы или не ответил на вопрос для проверки внимания, были дисквалифицированы.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.