Собеседование что это: Что такое собеседование и зачем оно нужно

Содержание

Что такое собеседование и зачем оно нужно

Собеседование — следующий этап знакомства работодателя с соискателем после резюме. И, по сути, это лучший способ для компании понять, подходит ли кандидат на желаемую должность, а для соискателя — соответствует ли вакансия его ожиданиям. Поговорим о том, что такое собеседование, поподробнее.

Что такое собеседование

Проще говоря, это интервью работодателя с соискателем для приема на работу. В ходе собеседования представитель компании задает вопросы кандидату на должность, а после него — выносится решение по трудоустройству.

При этом соискатель тоже имеет полное право задавать вопросы, интересующие его и касающиеся новой работы. Таким образом, в ходе собеседования обе стороны присматриваются друг к другу.

Что хочет узнать работодатель?

В ходе собеседования работодателю важно понять:

как вы покажете себя в общении;
можете ли вы подтвердить информацию о себе из резюме;
знаете ли вы что-то о его компании и как можете быть для нее полезны.

Как пройти собеседование: самое главное за 3 минуты

Виды собеседований

Как правило, форма и характер интервью зависят от индивидуального подхода работодателя. Но мы можем выделить некоторые виды собеседований.

По содержанию интервью:

Биографическое: вас спрашивают о карьерном опыте, образовании и навыках.

Ситуационное: вам ставят какие-то задачи по сфере вашей деятельности, а вы предлагаете варианты их решения.

По форме:

Один на один: вас собеседует рекрутер или руководитель.
Групповое: вы беседуете с несколькими представителями компании или, наоборот, рекрутер общается с группой кандидатов.

По организации:

Одноэтапное: итоговое решение выносится после одной беседы.
Многоэтапное: вы в несколько этапов разговариваете с разными представителями компании (в один или в разные дни). Также возможен вариант многоэтапного собеседования с одним человеком, просто по разным вопросам.

Отдельный, «нестандартный» вид собеседования — стрессовый. В ходе такого интервью вам могут задавать каверзные вопросы и ставить вас в нестандартные ситуации с целью проверки.

При этом готовым нужно быть к любой форме собеседования и к любым вопросам: это не экзамен и «билетов» к нему на руках у вас нет.

Нужно ли готовиться к собеседованию

Как правило, к собеседованию готовятся лишь те соискатели, которые претендуют на высокие должности. И то далеко не всегда. На самом деле подготовка к интервью имеет большое значение и может значительно повысить ваши шансы на трудоустройство.

Как уже говорилось выше, перед нами парадокс: вы имеете дело не с экзаменом (да и вообще характер собеседования должен быть непринужденным), но при этом все же нужно тщательно подготовиться.

Изучите информацию о компании, в которую устраиваетесь. Работодатель должен увидеть, что вы понимаете, с чем имеете дело и куда идете.Работода
Также важно тщательно ознакомиться с собственным резюме. Если не сможете повторить то, что сами о себе и писали, впечатление о вас сложится не самое хорошее.
Желательно составить список вопросов, которые могут быть вам заданы на интервью, и продумать свои ответы. Отдельного внимания требуют «острые» вопросы вроде оплаты труда или причин увольнения с прошлых мест работы.

Подготовьтесь, можно даже порепетировать перед зеркалом, но ни в коем случае не зубрите свою «речь», как робот. Помните: вас ждет непринужденная беседа двух взрослых людей, которым важно достичь взаимопонимания.

Ваша цель на интервью — продемонстрировать свои знания и опыт, доказать работодателю, что вы нужны компании, и наконец — получить желаемую должность.

СОБЕСЕДОВАНИЕ — это… Что такое СОБЕСЕДОВАНИЕ?

СОБЕСЕДОВАНИЕ: 1) специально организованная беседа, устраиваемая с целью выявления подготовленности лица к определенному виду деятельности. Один из составных элементов процедуры приема на работу нового сотрудника; проводится после ознакомления с его документами в целях выявления реального уровня готовности претендента исполнять функциональные обязанности, свойственные вакантной должности. Результатом собеседования может быть отказ в приеме или рекомендация пройти определенный курс обучения на этом же предприятии или в ином учебном центре; 2) беседа с поступающим в вуз или иное образовательное учреждение с целью выявления его интересов, склонностей и готовности к освоению данного уровня профессионального образования.

Синонимы:

СОАВТОРСТВО
СООБРАЗИТЕЛЬНОСТЬ

Смотреть что такое «СОБЕСЕДОВАНИЕ» в других словарях:

Собеседование — встреча с потенциальным работодателем или его представителем при приеме на работу. Цель собеседования познакомиться воочию, понять, насколько работодатель и соискатель подходят друг другу, а также обсудить детали сотрудничества. На собеседовании… … Википедия

собеседование — См … Словарь синонимов
СОБЕСЕДОВАНИЕ — СОБЕСЕДОВАНИЕ, собеседования, ср. (книжн.). Беседа на научные, политические и т.п. темы. Провести собеседование с кем нибудь. «Я положительно не понимаю, почему я обязан воздерживаться от собеседований с мужиком.» Салтыков Щедрин. Толковый… … Толковый словарь Ушакова
СОБЕСЕДОВАНИЕ — СОБЕСЕДОВАНИЕ, я, ср. 1. То же, что беседа (устар.). Дружеское с. 2. Специально организованная беседа на общественные, научные, учебные темы. Провести с. Экзамен в форме собеседования. Толковый словарь Ожегова. С.И. Ожегов, Н.Ю. Шведова. 1949… … Толковый словарь Ожегова
СОБЕСЕДОВАНИЕ — особая форма общения. А. А. Ухтомский различал эмпирически данное и подлинное С. Первое, постоянно нас сопровождающее, еще не есть С. в подлинном смысле слова и в подлинном понимании каждым другого! Эмпирическое С. м. б. сопряжено с солипсизмом.… … Большая психологическая энциклопедия
собеседование — (напр. перед получением разрешения на доступ к секретной информации на АЭС) [А.С.Гольдберг. Англо русский энергетический словарь. 2006 г.] Тематики энергетика в целом EN briefing … Справочник технического переводчика
Собеседование — Процесс опроса или разговора с человеком с целью получения информации или определения личных качеств человека. Собеседование – это обычное действие при рассмотрении заявления о присвоении статуса беженца или другого иммиграционного статуса. см.… … Международное миграционное право: глоссарий терминов
Собеседование — ср. 1. Разговор, беседа. 2. Специальная беседа на какие либо темы, рассчитанная на обмен мнениями между присутствующими, выяснение каких либо вопросов. Толковый словарь Ефремовой. Т. Ф. Ефремова. 2000 … Современный толковый словарь русского языка Ефремовой
собеседование

— собеседование, собеседования, собеседования, собеседований, собеседованию, собеседованиям, собеседование, собеседования, собеседованием, собеседованиями, собеседовании, собеседованиях (Источник: «Полная акцентуированная парадигма по А. А.… … Формы слов
собеседование — собес едование, я … Русский орфографический словарь
собеседование — (2 с), Пр. о собесе/довании; мн. собесе/дования, Р. собесе/дований … Орфографический словарь русского языка

Книги

Собеседование без проблем. Вопросы для кандидатов, Линн Уильямс. В процессе поиска престижной, интересной и высокооплачиваемой работы практически каждый из нас должен пройти важный этап — собеседование. Как правильно и тактичноответить на самые «неудобные»… Подробнее Купить за 350 руб
Собеседование с персоналом, 14 базовых ситуаций, Корда Филипп. Собеседования с сотрудниками — неотъемлемая часть работы любого менеджера. Когда вы нанимаете или увольняете персонал, передаете полномочия, улаживаете проблемы -без личной беседы не… Подробнее Купить за 310 руб

Собеседование с персоналом, 14 базовых ситуаций, Корда Филипп. Собеседования с сотрудниками — неотъемлемая часть работы любого менеджера. Когда вы нанимаете или увольняете персонал, передаете полномочия, улаживаете проблемы -без личной беседы не… Подробнее Купить за 308 руб

Другие книги по запросу «СОБЕСЕДОВАНИЕ» >>

Что такое собеседование и зачем оно? / Хабр

Поводом для написания размышлений ниже послужила статья «Нужны ли резюме в IT?». Так как тема в статье мне близка и интересна, я решил написать своеобразный ответ.

На мой взгляд, статья ошибочна и полна ошибок и заблуждений, причем концептуального уровня. Конечно, изложенное ниже это больше абстракция и жизнь значительно сложнее. Но я постарался выделить существенные части, играющие решающую роль на так называемом рынке труда. Приглашаю всех под кат для чтения.

Первое, что бросается в глаза так это однобокость взгляда автора статьи «Нужны ли резюме в IT?». Есть некий работодатель и его HR, который смотрит на кандидатов и принимает решение «брать или не брать». Но ведь и кандидат может смотреть на компании и HR и принимать решение «идти или не идти». Верно? Думаю, никто возражать не будет. Но эта сторона в статье не рассматривается абсолютно. А это играет существенную роль.

А второе, что совсем не рассматривается, так это вопрос зачем все это нужно. Как работодателю, так и работнику. Зачем компания открывает вакансию и зачем на нее отзывается кандидат? Освещение данной нужды остается за кадром как естественный ход вещей. Но если не понимать мотив, то как можно понять результат?

В общем, решил я, дело требует инженерного подхода с целостной картиной мира.

С чего же стоит начать? Наверное, с соглашения о терминах. Все мы живем в мире денег. Деньги — это кровь экономики. И это первый существенный термин.

Деньги. Как на самом верху, так и в самом низу. И как на самом верху, так и в самом низу главными заинтересованными лицами являются люди. Ведь не бывает каких-то абстрактных образований, которые называются «Компания». Фраза «вы пришли на работу в Компанию» не означает ничего больше, чем «вы пришли заработать денег для людей, являющихся бенефициарами в данной компании». И это второй существенный термин. Люди. Люди, которым нужны деньги. Любая деятельность начинается с авансированного платежа и заканчивается получением прибыли (не дохода). Если прибыль не получена, то и деятельность носит абсолютно бессмысленный характер. Кто же выделит деньги на такое? Тут важно обратить внимание, что абсолютно любая деятельность начинается с аванса. То есть вы еще ничего не сделали, но уже должны. Причем, это касается не только работодателя, который платит вам в ожидании прибыли. Но и вас, даже если вы думаете, что деньги вам особо не нужны. Можно, конечно, смело заявить, что деньги для вас не главное. Но у вас тоже есть вмененные долги. Коммуналка, проезд, какие-то шмотки и еда. Все это надо оплачивать в обязательном порядке. То есть вы еще ничего не сделали, но уже должны. Значит нужны ресурсы для извлечения денег. Это третий существенный термин. Ресурсы. И последнее. Четвертый существенный термин. Это прибыль. Прибыль — это результат, это положительный баланс денег по окончании. Когда из дохода вычитаются затраты и получается остаток. Чем он больше, тем лучше все работает. По крупному счету, в мире денег только деньги являются единственным критерием оценки.

Итак, выполним первую промежуточную фиксацию: движение всему задают деньги, нужду в которых испытывают люди и которые добывают их из ресурсов. По окончании движения денег должно быть получено больше, чем было затрачено в начале.

И вот тут мы находим первое достаточно интересное противоречие. И вот в чем дело. В одном направлении работодатель и работник идут только с двумя терминами: деньги и люди. А вот с ресурсами и прибылью выходит некоторая грусть и печаль. Ведь когда компания выделяет деньги на какой-то проект, то под авансированный платеж приобретаются ресурсы. В том числе и наемные сотрудники и их зарплаты. Как бы грустно это не звучало, но между компьютером (купленным компанией) на столе (купленным компанией) программиста и самим программистом (нанятым компанией) нет никакой разницы. Все они куплены на те деньги, которые были выделены для зарабатывания новых денег. То есть являются ресурсами проекта. Тоже самое верно и для нанявшегося программиста, который имея вмененные долги должен хотя бы заработать на них. Единственная причина такого противоречия состоит в том, что компания получает прибыль из проекта, который выполнил наемный сотрудник, но наемный сотрудник не имеет никакого отношения к дележу прибыли с проекта. Его нужда в зарабатывании денег лежит вне взаимоотношений с работодателем.

И тут мы выполним вторую промежуточную фиксацию: противоположная сторона рассматривается другой стороной как ресурс и наоборот, другая сторона рассматривает другую противоположную сторону тоже как ресурс. И прибыль одной стороны является убытком для другой стороны. Поэтому идеальный проект для компании, когда за него не надо платить исполнителям. А для исполнителя идеальный работодатель, который платит и для него ничего не надо делать. Ведь прибыль компании и зарплата программиста извлекаются из одних и тех же денег. Только в одном случае зарплата программиста – это уменьшение прибыли, а в другом – извлечение прибыли. Надеюсь, вы не потеряли мою мысль.

Так что же такое собеседование? На основании вышеизложенного могу смело утверждать, что это своеобразная игра, где один хочет купить подешевле, а другой – продать подороже. И честность в такой игре ведет к проигрышу. Поэтому никогда вы не услышите честное признание откуда у компании есть вакансия и откуда на эту вакансию появился кандидат. И игра эта будет выглядеть как некий вариант валяния дурака, когда суть – деньги – будет старательно обходиться стороной. Но только в разговоре. За словами «мы стабильная компания, предлагающая стабильную работу и заработок» и «я высококвалифицированный сотрудник, имеющий огромный опыт в различных проектах» с обеих сторон будет лишь поиск ответа на один вопрос «сколько я с этого буду иметь?». И обе стороны будут стараться найти на него удовлетворяющий сторону ответ. А все остальное – это не более чем этикет, ритуал, культурные особенности, дань человечности. Почему-то вспомнилась фраза «это как массаж стопы. Вроде бы ничего не значит, но на самом деле значит все». Ведь любое собеседование очень напоминает работорговлю, где раб продает сам себя. И делает это добровольно. Но ведь рабство вроде бы отменили, и оно вообще запрещено, да? Впрочем, это уже не относится к данной статье.

И это второе важное противоречие. С точки зрения декларируемых ценностей собеседование является совсем не тем, чем оно является на самом деле. Если кратко, это схватка двух хищников. И наемный работник далеко не всегда является бесправной жертвой, которая только может согласиться с предложенными условиями. Если у работника квалификация и проектная перспективность находится на должном уровне, он вполне может ставить свои условия для продажи самого себя. Ничего в этом такого нет. Более того, это должно быть. Но почему-то в статье «Нужны ли резюме в IT?» даже не упоминается. HR найдет странным, что кандидат тоже имеет право выставить свои условия? Допустим, что квалифицированный наемный работник будет выглядеть странно, если выставит свои условия. Но куда страннее он будет выглядеть, если согласится на условия, имея все возможности взять значительно больше. Неудобно? Неудобно лишь спать на потолке. Одеяло падает. Если работодатель не планирует заниматься благотворительность, то может и работнику не стоит? Впрочем, это тоже не относится к данной статье.

И вместо послесловия. Возможно, моя статья может показаться излишне прямолинейной или даже циничной. Но! И я это подчеркну. Но! Никогда не стоит забывать что есть базис, а что есть надстройка. И что надстройка всегда обслуживает базис. Интересная работа, интересные проекты и хороший коллектив с корпоративами и бонусами – это все отлично и приятно. Но если всегда помнить, что все это лишь надстройка над потоком денег, тем меньше будет разочарований. Ведь когда на аванс полученный доход не сойдется с нормой прибыли, то использующий (покупающий) ресурс сразу же задумается или об удешевлении ресурса или об избавлении от него. Зная это не будет никаких разочарований. Ведь такие правила игры.

Всем удачи!

Как пройти собеседование

Собеседование — наилучший способ показать работодателю свои лучшие качества.

Поведение на собеседовании

Представьтесь в начале собеседования. Поинтересуйтесь, как зовут собеседника.
Держите зрительный контакт.
Внимательно выслушивайте вопросы, не перебивайте.
Если Вы не уверены, что поняли вопрос, не стесняйтесь уточнить («Правильно ли я понял, что …»).
Отвечайте по существу, избегайте многословия.
Отвечая, будьте объективны и правдивы.
Столкнувшись с необходимостью давать негативную информацию о себе, не отрицайте фактов, которые соответствуют истине, но обязательно старайтесь сбалансировать их позитивной информацией о себе.
Держитесь с достоинством, старайтесь не производить впечатление неудачника или бедствующего человека. Задавая вопросы, интересуйтесь содержанием работы и условиями успешного ее выполнения.
Обязательно уточните, как Вы узнаете о результате, постарайтесь обговорить право позвонить самому.
Завершая собеседование, не забудьте об обычных правилах вежливости.

Список некоторых вопросов, которые наиболее часто встречаются на собеседовании

Почему вы обратились о приеме на работу именно по этой профессии?
Что вы знаете об этой работе или о нашей организации (фирме)?
Почему вы выбрали именно эту карьеру?
Что вы будете делать, если… (далее обычно следует описание какой-либо критической ситуации)?
Как бы вы могли описать самого себя?
Что вы хотите рассказать о себе?
Каковы ваши сильные стороны?
Каковы ваши основные слабости?
Какого типа работу вы больше всего любите делать?
Каковы ваши интересы вне работы?
Какого типа работу вы не любите делать?
Какие достижения или результаты работы доставляют вам наибольшее удовлетворение?
Каково состояние вашего здоровья?
Что вам нравилось больше всего, а что меньше всего на прошлой работе?
Почему вы оставили свою прежнюю работу?
Какое отношение имеют ваше образование или опыт трудовой деятельности к данной работе?
На какие изменения в вашей профессиональной карьере и жизни вообще вы рассчитываете?
Каковы ваши цели в жизни?
Чем вы надеетесь заниматься через 5-10 лет?
На какую зарплату вы рассчитываете?

Список некоторых вопросов, которые следует задать Вам работодателю

Как будет примерно выглядеть мой рабочий день?
Кому я буду непосредственно подчиняться?
Могу ли я с ним встретиться?
Будет ли кто-то в подчинении у меня?
Могу ли я с ним встретиться?
Насколько важна эта работа для организации (фирмы)?
Какие имеются возможности для служебного или профессионального роста?
Почему это место оставил прежний работник?
В чем состоит главная проблема (задача, цель) данной работы?

Все ваши убеждения – установки хороши, но не все из них полезны и эффективны в данной конкретной ситуации

1. Установка «Меня все равно не примут»

Результат: если вы убеждены, что цель недостижима, то прикладывать усилия к тому, чтобы ее достичь, бессмысленно. Встречаясь с самым минимальным препятствием, вы не пытаетесь продумать, как его обойти.

2. Установка «Меня все равно возьмут»

Результат: если вы действуете, исходя из такого убеждения, то обычно вы не замечаете препятствий на своем пути. Достижение цели требует усилий, учета обстоятельств, сообразительности, быстрой реакции, но зачем все это если «меня все равно возьмут».

3. Установка «Меня обязательно возьмут на работу, если я докажу работодателю свою полезность и нужность; продемонстрирую свои лучшие профессиональные и личные качества»

Результат: работодатель, объявив о свободном месте, получает выбор из нескольких кандидатур. Следовательно, я должен доказать, что моя кандидатура наиболее подходящая.

Советы, которые Вам помогут успешно пройти собеседование:

Составьте список всего того, что вам может понадобиться на собеседовании, начиная с паспорта и заканчивая ручкой и чистой бумагой.
Все документы и их копии уложите в приличную папку, на которой вы можете написать свою фамилию и телефон, по которому с вами можно связаться.
Хорошо выспитесь ночью.
Лучше всего одеться так, как принято в организации, в которую вы идете, а если вы этого не знаете, то ваша одежда должна быть достаточно официальной, но не броской, без экстрамодных аксессуаров.
Будьте вежливы, спокойны, внимательны.

Главное, что Вы должны продемонстрировать на собеседовании, это — зачем Вы нужны данной, конкретной организации и почему именно Вы.

Признаки, которые должны Вас насторожить, когда Вы устраиваетесь на работу

Объявления об одних и тех же либо родственных вакансиях публикуются компанией регулярно (периодичность варьируется от 1 недели до 6 месяцев).
Компания не указывает своего названия и ответственных лиц.
Для встреч используется вечернее время, либо выходные и праздничные дни.
Критерии отбора и требования к кандидатам не оглашаются.
После прохождения тех или иных процедур отбора вы не получаете собственных результатов или с вас берут за это деньги.
Вам предлагают выполнить домашнее задание, требующее специальных знаний, методик, переработки больших объемов информации, творческих и интеллектуальных усилий. Очень часто такие задания связаны с разработкой конкретных мероприятий, процедур, планированием деятельности, оценкой перспектив, анализом ситуации, прогнозами.
Домашнее задание носит рискованный характер. Например, вам предлагают собрать информацию о конкурентах, их услугах и т.п.
На вопрос о компенсациях ваших затрат или об оплате вашего труда отвечают уклончиво либо обещают компенсировать их в случае найма.
Вам предлагают поработать несколько дней без оплаты и оформления трудовых отношений.
Вам предлагают недели 2-3 поработать за половину оклада на условиях срочного трудового договора.
При вас (случайно) обронили фразу, что есть иные сильные кандидаты в большом количестве.
Вам прозрачно намекнули, что в компанию легче войти, чем выйти.
Вы сталкиваетесь с увольняемыми сотрудниками, у которых «кислое» выражение лица и они отказываются называть причины ухода или рассказывать о работе.
Штатные работники не идут на контакт и держатся отчужденно.
Вы испытываете дискомфорт и вам хочется уйти.
Вам обещают позвонить и не звонят.
С момента последнего контакта прошло более 2х недель и вы сами пытаетесь узнать о результатах.
После того, как вы с большим трудом дозвонились, компания с трудом вспоминает кто вы такой и что вам нужно.

Качества и причины, которые помогают найти работу

Профессиональные качества:

Высокая профессиональная квалификация.
Аккуратность и пунктуальность в работе.
Хорошее состояние здоровья.
Личные качества.
Находчивость.
Коммуникабельность.
Дружелюбие.
Терпеливость.
Упорство в достижении цели.
Вежливость, деликатность.
Уравновешенность.
Честолюбие.
Опрятность и чистоплотность.

Качества и причины, которые мешают поиску работы

Профессиональные качества:

Низкая квалификация.
Отсутствие интереса к предлагаемой работе.
Заинтересованность только в высокой заработной плате.
Сверхквалифицированность для предлагаемой работы.
Плохие деловые качества.

Личные качества:

Самомнение – я все знаю.
Недостаток учтивости.
Нерешительность.
Плохое чувство юмора.
Циничность.
Низкий моральный уровень.
Узкий круг интересов.
Неряшливость.
Физические недостатки, препятствующие исполнению трудовой функции.

как полюбить формат и выиграть? — Карьера на vc.ru

Меня зовут Ксения Ряховская. Я HR в компании «Доктор на работе». Сегодня я расскажу, как выглядеть презентабельно и уверенно онлайн. Чтобы вашей невозмутимости завидовали даже котики. А ещё здесь будет информация о том, что такое видеоинтервью и с чем его едят. Но начну, пожалуй, с хороших новостей.

{«id»:125471,»url»:»https:\/\/vc.ru\/hr\/125471-onlayn-sobesedovanie-kak-polyubit-format-i-vyigrat»,»title»:»\u041e\u043d\u043b\u0430\u0439\u043d-\u0441\u043e\u0431\u0435\u0441\u0435\u0434\u043e\u0432\u0430\u043d\u0438\u0435: \u043a\u0430\u043a \u043f\u043e\u043b\u044e\u0431\u0438\u0442\u044c \u0444\u043e\u0440\u043c\u0430\u0442 \u0438 \u0432\u044b\u0438\u0433\u0440\u0430\u0442\u044c?»,»services»:{«facebook»:{«url»:»https:\/\/www.facebook.com\/sharer\/sharer.php?u=https:\/\/vc.ru\/hr\/125471-onlayn-sobesedovanie-kak-polyubit-format-i-vyigrat»,»short_name»:»FB»,»title»:»Facebook»,»width»:600,»height»:450},»vkontakte»:{«url»:»https:\/\/vk.com\/share.php?url=https:\/\/vc.ru\/hr\/125471-onlayn-sobesedovanie-kak-polyubit-format-i-vyigrat&title=\u041e\u043d\u043b\u0430\u0439\u043d-\u0441\u043e\u0431\u0435\u0441\u0435\u0434\u043e\u0432\u0430\u043d\u0438\u0435: \u043a\u0430\u043a \u043f\u043e\u043b\u044e\u0431\u0438\u0442\u044c \u0444\u043e\u0440\u043c\u0430\u0442 \u0438 \u0432\u044b\u0438\u0433\u0440\u0430\u0442\u044c?»,»short_name»:»VK»,»title»:»\u0412\u041a\u043e\u043d\u0442\u0430\u043a\u0442\u0435″,»width»:600,»height»:450},»twitter»:{«url»:»https:\/\/twitter.com\/intent\/tweet?url=https:\/\/vc.ru\/hr\/125471-onlayn-sobesedovanie-kak-polyubit-format-i-vyigrat&text=\u041e\u043d\u043b\u0430\u0439\u043d-\u0441\u043e\u0431\u0435\u0441\u0435\u0434\u043e\u0432\u0430\u043d\u0438\u0435: \u043a\u0430\u043a \u043f\u043e\u043b\u044e\u0431\u0438\u0442\u044c \u0444\u043e\u0440\u043c\u0430\u0442 \u0438 \u0432\u044b\u0438\u0433\u0440\u0430\u0442\u044c?»,»short_name»:»TW»,»title»:»Twitter»,»width»:600,»height»:450},»telegram»:{«url»:»tg:\/\/msg_url?url=https:\/\/vc.ru\/hr\/125471-onlayn-sobesedovanie-kak-polyubit-format-i-vyigrat&text=\u041e\u043d\u043b\u0430\u0439\u043d-\u0441\u043e\u0431\u0435\u0441\u0435\u0434\u043e\u0432\u0430\u043d\u0438\u0435: \u043a\u0430\u043a \u043f\u043e\u043b\u044e\u0431\u0438\u0442\u044c \u0444\u043e\u0440\u043c\u0430\u0442 \u0438 \u0432\u044b\u0438\u0433\u0440\u0430\u0442\u044c?»,»short_name»:»TG»,»title»:»Telegram»,»width»:600,»height»:450},»odnoklassniki»:{«url»:»http:\/\/connect.ok.ru\/dk?st.cmd=WidgetSharePreview&service=odnoklassniki&st.shareUrl=https:\/\/vc.ru\/hr\/125471-onlayn-sobesedovanie-kak-polyubit-format-i-vyigrat»,»short_name»:»OK»,»title»:»\u041e\u0434\u043d\u043e\u043a\u043b\u0430\u0441\u0441\u043d\u0438\u043a\u0438″,»width»:600,»height»:450},»email»:{«url»:»mailto:?subject=\u041e\u043d\u043b\u0430\u0439\u043d-\u0441\u043e\u0431\u0435\u0441\u0435\u0434\u043e\u0432\u0430\u043d\u0438\u0435: \u043a\u0430\u043a \u043f\u043e\u043b\u044e\u0431\u0438\u0442\u044c \u0444\u043e\u0440\u043c\u0430\u0442 \u0438 \u0432\u044b\u0438\u0433\u0440\u0430\u0442\u044c?&body=https:\/\/vc.ru\/hr\/125471-onlayn-sobesedovanie-kak-polyubit-format-i-vyigrat»,»short_name»:»Email»,»title»:»\u041e\u0442\u043f\u0440\u0430\u0432\u0438\u0442\u044c \u043d\u0430 \u043f\u043e\u0447\u0442\u0443″,»width»:600,»height»:450}},»isFavorited»:false}

3294 просмотров

Хорошая новость: сейчас у каждого из нас есть шанс потратить на 60% меньше времени из своей жизни на собеседования за счёт онлайн-формата.
Опять хорошая: большинство кандидатов проваливает онлайн-интервью. И теперь вы к ним не имеете никакого отношения.
И снова хорошая: рассказываю не только про онлайн-собеседования, но и про видеоинтервью. А с ним еще не все успели столкнуться.

Это я. Делюсь своими знаниями о том, как пройти онлайн-собеседование легко

Именно для того, чтобы онлайн-собеседования вызывали только азарт победителя и была написана эта статья. Ну и совсем чуть-чуть, чтобы меня не лишили головы. Моё чуткое руководство настаивает на регулярном выходе статей и использует для этого буквально всё, кроме подкупа (а жаль).

Онлайн-собеседование. Сделайте это красиво!

Садитесь так, чтобы источник света был перед глазами, а не за спиной. Если вы полностью перекроете собой свет, то собеседник увидит только размытые очертания вашего лица или нимб над головой. Божественные эффекты — это прекрасно, но отвлекает рекрутёра от сути беседы.
Установите камеру на уровне глаз, пусть ваше изображение будет в середине кадра по горизонтали. Лучше не ставить ноутбук на колени, иначе ваше изображение будет нечётким, а вот второй подбородок или волосы в носу станут гвоздями трансляции: )
Нет полумраку. Фон за спиной лучше однотонный. Беспорядок за спиной лучше убрать за зону видимости.
Кстати, рекомендую прибраться и в компьютере. Откройте своё резюме, вакансию, презентационные материалы. А вот ненужные вкладки, мессенджеры и Pornhub лучше закрыть. Дополнительные материалы могут понадобиться, а расшаренный экран лучше смотрится без всплывающих окон сомнительного содержания.
Комната и компьютер прибраны? Отлично. Займитесь собой. Не буду заострять внимание на том, что одежду лучше подобрать под стиль компании-работодателя. Об этом можно найти информацию в специальных статьях. А вот что надо учесть именно для онлайн-собеседования? Рекомендую избегать крупных принтов и украшений, большого количества декора, полосок на одежде — всё это может некачественно отображаться по ту сторону экрана.
Выберите «одежду» и для ваших логина и аватарки. Лучший Username — имя и фамилия. Никаких компрометирующих имён, типа Sex_Macho. Лучшая аватарка — фото лица с лёгкой улыбкой. Что такое «лёгкая улыбка»? Это та, с которой вы обычно мило беседуете с симпатичным попутчиком в самолёте. Не прячьте своё лицо — сделайте его своим козырем.
Хотите проверить ваше изображение на камере? Сделайте пробную запись или используйте тестовый звонок в Skype.

Полная инструкция по подготовке к онлайн-собеседованию в одной картинке. Только камеру лучше поднять на уровень глаз, чтобы покорить рекрутёра с первой попытки.

Уверенность! Не дайте шанса работодателю совершить ошибку и нанять другого.

1. Сбросьте напряжение перед собеседованием с помощью физических упражнений:

разотрите ладони в течение 10 секунд. Физическое тепло поможет разгрузить голову. «Снимайте кольца» поочерёдно с каждого пальца, тем самым сбрасывая напряжение;
используйте дыхательную практику из йоги Seven — Eleven: вдыхайте через нос в течение 7 секунд, выдыхайте через рот в течение 11 секунд. Это поможет восстановиться.

2. Используйте теорию «сильных поз» для большей уверенности:

смысл теории в том, что наша невербалика (жесты, мимика) влияет не только на восприятие нас со стороны окружающих, но и на нас самих. На наше настроение, чувства и даже на общее состояние организма;
авторы теории советуют принять «сильную позу» на две минуты перед собеседованием. Это поможет настроить ваш мозг на самое благоприятное развитие событий;
примеры сильных поз: классический жест спортсмена-победителя с поднятыми вверх руками или поза Супермена.

И хоть эта теория и подверглась критике сразу после публичной огласки, лично мне она продолжает казаться симпатичной и полезной. Маленькие хитрости могут привести к большим изменениям.

3. Проходите онлайн-собеседования стоя:

психологи считают, что это помогает говорить уверенней, громче и оставаться более собранным;
даже если площадь комнаты, в которой вы находитесь, позволяет вместить в камеру только ваше лицо, стойте всё равно;
лично для меня этот совет оказался самым неожиданным, и его адептов я ещё не встречала. Но авторы этого совета продолжают настаивать: «Попробуйте хотя бы один раз и увидите необъяснимое превосходство перед собеседником».

4. Шпаргалки? Почему бы и нет.

несомненный плюс онлайн-собеседований — незаметность шпаргалок;
положите перед собой или откройте на экране необходимые материалы. Важно постараться не превращаться в пономаря и не читать весь текст сплошняком.

5. Изучите технические возможности платформы для собеседования:

работодатель может предложить вам использовать Skype, Zoom, Hanghouts или любую другую платформу. Рекомендую согласиться на предлагаемый вариант, даже если вы слышите о нём впервые. Аргумент из серии «давайте лучше Viber — я к нему привык» может не впечатлить рекрутёра;
заранее протестируйте все возможности системы и попробуйте её в тестовом режиме. Умение включить/выключить микрофон, расшарить экран или приложить файл повысит ваш рейтинг в глазах работодателя. А вам поможет сосредоточиться на важных моментах собеседования.

На этой иллюстрации прекрасно всё. Порядок, ничего лишнего. Отдельное спасибо от меня лично — я здесь особенно хороша.

Видеоинтервью. Зачем вот это всё? Хорошо же начали.

Если в ответ на резюме вы получили ссылку с приглашением пройти дистанционное собеседование, не удивляйтесь. Для экономии времени всё большую популярность получают сервисы с видеоинтервью. Чаще всего работодатели используют одну из трёх платформ: VCV, Skillaz или Lime-prime. Интерфейс и функционал для рекрутёров отличаются. Но общая суть для соискателя одинакова.

Так в чём суть? Работодатель заранее формирует пул вопросов. Ответы соискателей записываются на вебкамеру и направляются рекрутёру. Именно на основе оценки этих видео и принимается решение о переходе кандидата на следующий этап отбора. Другими словами, видеоинтервью играет роль первичного скрининга.

О чём вас будут спрашивать?

У каждой компании свои вопросы, которые важны для конкретной вакансии, но обычно работодателю важно понять:

мотивацию: что вас вдохновляет, помогает работать, а что вгоняет в стресс и снижает вашу эффективность;
ваши личностные качества: какие soft skills будут помогать в новой должности, а что ещё является зоной роста;
ваши профессиональные навыки и компетенции.

Примеры вопросов от работодателя:

что вам нравилось/не нравилось на предыдущих местах работ; что вам важно найти на новом месте работы;
какой вы? Опишите себя в трёх словах. Перечислите три ваши сильные и три слабые стороны;
расскажите о вашем наиболее успешном проекте на текущем (прошлом) месте работы;
приведите пример одной из наиболее значимых ошибок;
что вас привлекает в нашей вакансии/компании.

Что надо учесть?

Видеоинтервью — это монолог. Поэтому для записи пригодятся скорее навыки не переговоров, а публичных выступлений.
Обычно время на каждый вопрос ограничено тремя минутами, поэтому отработать ответы заранее — хорошая идея. Подберите для иллюстрации пример из вашей практики, который максимально релевантен вакансии.
Чаще всего работодатели не ознакамливают с вопросами заранее и ограничивают время на подготовку (например, 15 секунд). После того, как вы нажмёте «Увидеть вопрос», запись начнётся автоматически через указанный промежуток времени. Это ещё один довод в пользу того, что типичные вопросы лучше отработать, вакансию перечитать и собрать дополнительную информацию о компании.
Обычно у кандидата есть возможность перезаписать только первый ответ.
Смотреть на себя в процессе интервью — это дополнительный отвлекающий фактор. Поэтому смотрите лучше в камеру. Так и отвлекаться будете меньше, и на записи ваш взгляд будет направлен прямо в душу рекрутёра (будем исходить из того, что душа у него есть, но это неточно).
Смешно, но навык съёмки сториз для социальных сетей — идеальная тренировка.

Похоже на сториз? Вроде да.

Итак, основные выводы:

1. Даже если вы относитесь с неприязнью к онлайн- и видеоинтервью, это не уменьшит рост их популярности;

2. Онлайн-собеседование ещё более требовательно к подготовке;

3. К интервью должны быть готовы не только вы сами, но и ваша комната, и даже техника.

4. Сейчас все работают из дома, поэтому не переживайте, если в разгар интервью ваша кошка придёт к вам на помощь, бабушка предложит выпить компот или дети позовут на помощь в туалете. По этому поводу есть прекрасная иллюстрация прямого эфира на BBC, посмотрите, если не видели. Это жизнь. А все советы из статьи — лишь иллюзия недостижимого идеала.

Спасибо. Пусть статья окажется для вас полезной. Желаю всем только удачных собеседований.

Что такое экспресс собеседование?

Экспресс собеседование — это интервью с кандидатом на свободную вакансию, которое проводится без предварительной записи. Подобные собеседования часто проводятся на ярмарках вакансий, днях открытых дверей в различных компаниях и, как правило, длятся совсем непродолжительное время, в течение которого кандидату задается всего несколько вопросов. Бывает, что в конце такого собеседования работодатель делает предложение о трудоустройстве, но чаще такие экспресс собеседования проводятся для быстрого отсеивания неподходящих кандидатов, а кандидаты, прошедшие его, и заинтересовавшие работодателя, приглашаются на второй этап собеседования, который назначается уже на конкретную дату.

Суть собеседования

Суть экспресс собеседования заключается в его спонтанности. Хотя, в большинстве случаев, такие собеседования имеют свой сценарий. Многие из них проходят на ярмарках вакансий, где работодатель получает шанс пообщаться с сотней заинтересованных соискателей в течении одного дня. Собеседования на подобных мероприятиях часто происходят прямо у стенда компании-работодателя, или в каком-нибудь отдельном помещении неподалеку от него.

Также, компании проводят подобные мероприятия у себя в офисе, когда им требуется заполнить большое количество свободных вакансий за относительно короткое время. Проведение таких массовых собеседований может служить хорошим способом познакомиться с большим количеством людей, без необходимости проводить полный и долгий процесс полноценного собеседования со всеми подряд. Любой заинтересованный в работе кандидат, как правило, может найти способ и время посетить подобное мероприятие и пройти краткое собеседование без особого волнения и стресса.

Подготовка к собеседованию

Из-за легкой атмосферы, в которой проводятся подобные собеседования, может показаться, что они не так формальны, как это есть на самом деле. Несмотря на то, что большинство из них действительно проходят в «легком жанре», кандидатам все же следует предварительно подготовиться к ним. Обдумывание вариантов ответа на распространенные вопросы никогда не будет лишним. Скорее всего, работодатель поинтересуется, почему вы хотите работать именно в этой компании, и почему вы считаете, что хорошо справитесь с обязанностями обсуждаемой вакансии. Вопросы, касающиеся ваших слабых и сильных сторон тоже не редкость.

Для кандидата будет не лишним одеться по-деловому и принести с собой рекомендации с прошлых мест работы и несколько свежих копий своего резюме. Даже на таких полуформальных собеседованиях, опрятно выглядящие и профессионально преподносящие себя кандидаты производят лучшее впечатление на работодателя, что впоследствии может послужить предложению о трудоустройстве.

Последующие шаги

Развитие событий после экспресс интервью может отличаться в зависимости от работодателя и обсуждаемой вакансии. Предложение о работе на должности специалиста начального уровня, которую компании нужно быстро заполнить, может быть сделано сразу же после интервью или в течении нескольких дней после него.

Чаще всего, экспресс собеседования служат своего рода фильтром. Работодатели отсеивают неподходящих им кандидатов, а оставшихся приглашают для более детального и более формального общения. Последующие собеседования имеют уже более структурированный формат, и, как правило, на них кандидату удается познакомиться с руководителями компании, пройтись по офису, и получить более развернутые ответы на вопросы о вакансии и связанных с ней обязанностях.

Преимущества для работодателей

Компании часто организуют экспресс собеседования, т.к. находят их очень эффективными. Короткие встречи с кандидатами на трудоустройство позволяют специалистам по подбору персонала пообщаться с большим количеством кандидатов и сократить объем бумажной работы, которую приходится выполнять при полномасштабном интервью. Вместо того, чтобы тратить уйму времени на ознакомление с сотнями резюме, рекрутеры могут пообщаться с кандидатом в экспресс режиме с глазу на глаз, и быстро сделать для себя выводы о каждом потенциальном работнике.

Экспресс собеседования дают работодателю возможность пообщаться с множеством кандидатов на вакансии в различных департаментах компании. Специалисты по подбору кадров могут пригласить на собеседование менеджеров этих департаментов, где они тут же оценят кандидата и сэкономят на поиске массу времени.

Преимущества для кандидатов

В некоторых случаях кандидаты тоже предпочитают экспресс собеседования более формальным встречам. Разряженная обстановка позволяет соискателям быстро оценить и составить для себя общую картину о компании и о её подходе к организации работы без необходимости долгого сбора информации о работодателе из открытых источников и её последующего изучения. А также, такое собеседование дает кандидату возможность быстро оценить и понять, действительно ли эта вакансия то, что он ищет.

Возможные недостатки

Соискатели, несерьезно относящиеся к экспресс собеседованиям, могут испортить мнение о себе даже не осознав этого. Очень часто, первое впечатление, сформировавшееся у рекрутера, имеет решающее значение. А это означает, что кандидат пришедший на собеседование неподготовленным, или некорректно отвечающий на вопросы, может быть довольно быстро исключен из списка соискателей на вакантную позицию. Будучи один раз исключенным, вернуться в эту компанию на какое-либо другое собеседование будет очень сложно.

При проведении экспресс собеседований между соискателями ощущается довольно сильная конкуренция, т.к. у работодателя появляется большой выбор. Это может быть, как плюсом, так и минусом для соискателя, и еще раз указывает на то, что первое впечатление, произведенное на рекрутера, будет решающим. В таких обстоятельствах, выделиться из общего числа кандидатов будет очень непростой задачей.

Для работодателя экспресс собеседование также таит некоторые отрицательные моменты. Например, нужно будет отрывать своих сотрудников от регулярного исполнения ими своих обязательств для проведения интервью и заполнения первичных документов. Компании придется разработать четкий алгоритм отсеивания неподходящих кандидатов, с которым могут не согласиться некоторые специалисты по подбору кадров, что в свою очередь, может вызвать некоторые трения внутри отдела кадров компании.

Необычные способы выделиться на собеседовании

В нынешних условиях рынок труда стал более конкурентным, чем когда-либо прежде. Для устройства на работу мечты недостаточно иметь впечатляющее резюме и набор профессиональных навыков. Необходимо уметь выделяться на фоне других кандидатов. Вот необычные советы, как запомниться на собеседовании.

Необычные способы выделиться на собеседовании

Яна Носенко

1. Изучите внутреннюю культуру компании

Многие перед собеседованием изучают сайт компании, чтобы собрать необходимые данные о ее принципах и целях работы. Так они глубже понимают всю бизнес-культуру потенциального работодателя.

Однако так они смогут узнать лишь то, что компания сама представляет взору общественности. Но это мало что говорит о внутренней культуре, условиях труда и климате в коллективе.

Довольно сложно будет найти ответы на данные вопросы, потому что информация об этом не общедоступна, поэтому необходимо провести собственное расследование. Вот несколько способов сделать это перед походом на собеседование.

Необходимо оценить размер команды и ее результаты, так вы поймете стиль управления. Например, если это небольшой коллектив с большой сетью клиентов, то стиль управления, вероятней всего, будет авторитетным, чтобы справляться с рабочей нагрузкой.
Проанализируйте социальные сети членов команды. Так вы лучше поймете, как они взаимодействуют друг с другом.
По возможности найдите действующего сотрудника и задайте ему интересующие вопросы.

Убедитесь, что вам это подходит

Обладая этой информацией, вы сможете принять обоснованное решение о том, подходит ли вам организация и ее культура. Соответствует ли стиль управления вашим сильным сторонам? Нравится ли вам климат в коллективе?

Если вы считаете, что это место не для вас, то просто не приходите на собеседование. А если вам оно подходит, используйте информацию в свою пользу. Объясните, что вам понравилось в культуре компании и почему именно ваша кандидатура впишется в нее наилучшим образом.

Что надеть на собеседование

На первой встрече необходимо выглядеть так, словно вы уже работаете в этой организации.

Желательно выглядеть профессионально, одновременно демонстрируя свою индивидуальность. Выберите элегантный повседневный образ, но в то же время непринужденный и легкий.

Задавайте правильные вопросы

Даже если вам предложат должность, вы не обязаны ее принимать. Если вы сомневаетесь в правильности своего решения, то стоит отказаться. Чтобы не возникало неуверенности, важно использовать любую возможность, чтобы узнать все необходимое о данной компании. Рекрутеры дают вам такой шанс, но, как правило, они заинтересованы в вашем согласии, а поэтому не откроют вам все секреты сразу.

После собеседования пройдитесь по офису и оцените обстановку. Найдите кого-нибудь, с кем можно было бы обсудить условия труда и впечатления от работы.

2. Обращайтесь к человеку, а не к организации

Не забывайте, что рекрутер — это обычный человек. Однако именно от него зависит успешно пройденное собеседование. От того, понравитесь ли вы ему, зависит ваша карьера.

Разумеется, не стоит пренебрегать правилами собеседования. Подготовьтесь сами и исследуйте организацию. Так вы сможете обнаружить точки соприкосновения с потенциальным работодателем.

Такой подход может быть полезен по двум причинам.

Он помогает запомниться вам на фоне других соискателей и поделиться с нанимателями своими интересами.
Он представляет вас, как подходящего кандидата для работы в конкретном коллективе.

Не стоит лгать или выдумывать биографию. Но если у вас есть схожие увлечения или цели, используйте их в своих интересах.

3. Найдите общий язык

Рекрутеры ищут надежного кандидата, с которым легко работать и на которого можно положиться. Но на самом деле они бы хотели принять в команду человека, с которым было бы приятно поддерживать общение.

Соответственно, на собеседовании они будут думать об одном важном вопросе: впишется ли этот человек в коллектив?

Конечно, важно преподнести себя как хорошего специалиста. Но если зацикливаться только на получении должности, вы, вероятно, будете вести себя как робот. А это, в свою очередь, может быть истолковано, как отсутствие сильного характера.

Шутите, смейтесь и будьте искренними. Это не только выделит вас на фоне угрюмых кандидатов, но и поможет работодателю оценить, подходите ли вы для этой работы.

Чтобы выделиться из толпы, необходимо сделать нечто необычное

Проведите собственное исследование и обратитесь к нынешним сотрудникам, чтобы лучше понять внутреннюю культуру компании. Используйте полученную информацию на собеседовании.
Постарайтесь установить взаимопонимание с человеком, от которого зависит ваша работа мечты.
Докажите, что вы не просто робот-трудоголик, вы тот, кто может как посмеяться с командой, так и поддержать в трудную минуту.

Следуя этим шагам, вы сможете выгодно представить себя на собеседовании и работодатель непременно разглядит ваш потенциал.

«Многие из нас очень хороши в работе, но абсолютно безнадежны на собеседованиях» — Карл Виггинс.

Источник.

Фото на обложке: Unsplash

Что такое интервью? | Советы по карьере и собеседованию

Независимо от того, подаете ли вы заявку на первую стажировку или на работу начального уровня после окончания учебы, поиск работы — это все, что вам нужно для успеха. После того, как вы составили сильное резюме и написали отличное сопроводительное письмо, самое время узнать о следующем шаге в этом процессе: собеседовании.

Даже если вы никогда раньше не проходили собеседование, скорее всего, вы имеете некоторое представление о том, что оно включает — встречу с работодателем и убеждение его в том, что вы лучший человек для этой работы.Это определенно суть, но это еще не все. Собеседования также являются хорошей возможностью оценить, будете ли вы довольны своей должностью и работой в компании.

Вот еще кое-что, что вам нужно знать о процессе собеседования.

Почему вас берут на собеседование

Приглашение на собеседование — само по себе большая честь. Это означает, что работодатель впечатлен вашим резюме и считает, что вы, вероятно, подходите для этой должности.Собеседование — это следующий шаг в процессе приема на работу и возможность выяснить, действительно ли вы подходите для компании и должности.

Лучше всего воспринимать собеседование как предметный разговор, в котором вы и менеджер по найму обмениваетесь информацией, чтобы прийти к решению. Для интервьюера это означает больше узнать о вашем опыте, наборе навыков и личности. Для вас как кандидата это означает узнать о потребностях работодателя и показать, как вы можете повысить ценность, если они решат привлечь вас в команду.Это также шанс определить, подходит ли вам эта роль и является ли компания тем местом, где вы действительно научитесь процветать.

Как подготовиться к собеседованию

Будь то ваше первое собеседование или десятое, подготовка является ключевым моментом. Это включает в себя знание того, как рассказывать о своем опыте и навыках, а также знание вопросов, которые может задать интервьюер. Поскольку работодатели по сути пытаются выяснить то, что не было включено в ваше заявление, например, хороший ли вы коммуникатор или прирожденный лидер, вопросы, которые они задают, будут сосредоточены на этих основных моментах.Хотя вы не можете предвидеть каждый вопрос, вам следует подготовить ответы на несколько наиболее распространенных, таких как «Расскажите мне о себе» и «В чем ваши сильные стороны?»

Очень важно провести исследование компании и ее положения. Это позволит вам показать, насколько ваши навыки соответствуют должности, и задать интервьюеру подробные вопросы, которые помогут обеим сторонам принять решение. Например, это отличный шанс узнать о некоторых проблемах, с которыми столкнулась компания, и о том, какие пробелы они хотели бы заполнить идеальным кандидатом.

Совет от профессионала: Собеседование — это улица с двусторонним движением, когда вы и менеджер по найму взаимно оцениваете друг друга. Несмотря на то, что важно проявлять энтузиазм и рвение к получению работы, не бойтесь задавать вопросы, которые помогут вам оценить, насколько хорошо эта работа подходит вам .

Хотя это нормально — немного нервничать, если у вас никогда раньше не было собеседования (или даже если у вас было), при правильном исследовании и подготовке вы сможете уверенно вести себя и доказать, что вы лучший. кандидат на работу.

Затем получите дополнительные советы по карьере для стажировок и вакансий начального уровня, например «Как стать командным игроком», и найдите ответы на распространенные вопросы собеседований, например «Расскажите мне о случае, когда вы потерпели неудачу».

Интервью: определение, виды интервью

Интервью — это процедура, предназначенная для получения информации от человека посредством устных ответов на устные запросы.

Интервью — это способ беседы лицом к лицу между интервьюером и интервьюируемым, при котором интервьюер ищет ответы от интервьюируемого для выбора потенциального человеческого ресурса.

Определение интервью

По словам Гэри Десслера, «собеседование — это процедура отбора, предназначенная для прогнозирования будущей работы на основе устных ответов соискателей на устные запросы».

Интервью — самый важный компонент всего процесса отбора.

Он служит основным средством сбора дополнительной информации о заявителе. Он служит основой для оценки профессиональных знаний, навыков и способностей соискателя.Он предназначен для того, чтобы решить, следует ли проводить дальнейшее собеседование с человеком, нанять его или исключить из рассмотрения.

Типы интервью

Есть несколько типов интервью;

Неструктурированное (недирективное) интервью.
Структурированное (директивное) интервью.
Ситуационное интервью.
Поведенческое интервью.
Собеседование, связанное с работой.
Стресс-интервью.
Panel Interview (интервью с советом директоров).
Индивидуальное интервью.
Массовое интервью (групповое интервью),
Телефонное интервью

Неструктурированное (ненаправленное) интервью

В неструктурированных интервью, как правило, нет установленного формата, которому следовало бы следовать, чтобы интервью могло иметь различные направления. Отсутствие структуры позволяет интервьюеру задавать уточняющие вопросы и выяснять интересующие моменты по мере их развития.

Неструктурированное интервью — это интервью, во время которого задаются зондирующие открытые вопросы. Он включает в себя процедуру, при которой разным кандидатам могут задаваться разные вопросы.

Структурированное (директивное) интервью

В структурированных интервью интервьюер заранее перечисляет вопросы и приемлемые ответы и может даже оценивать и оценивать возможные ответы на предмет уместности.

Интервью, состоящее из серии связанных с работой вопросов, которые последовательно задаются каждому претенденту на конкретную работу, называется структурированным собеседованием.

Структурированное интервью обычно содержит четыре типа вопросов.

Ситуационные вопросы: Представьте гипотетическую рабочую ситуацию, чтобы определить, что соискатель будет делать в этой ситуации.
Вопросы о профессиональных знаниях: Проверить профессиональные знания соискателя.
Типовые вопросы по моделированию вакансии: Вовлекают ситуации, в которых от соискателя может фактически потребоваться выполнить типовое задание из работы.
Вопросы о требованиях к работникам: Стремитесь определить готовность соискателя соответствовать требованиям работы.

Ситуационное интервью

В ситуационном интервью вы спрашиваете кандидата, каким было бы его или ее поведение в данной ситуации.Кандидаты проходят собеседование о том, какие действия они предприняли бы в различных ситуациях, связанных с работой. Ситуационные интервью просят респондентов описать, как они отреагируют на гипотетическую ситуацию сегодня или завтра.

Поведенческое интервью

В поведенческом собеседовании вы просите кандидатов описать, как они реагировали на реальные ситуации в прошлом.

Кандидатов спрашивают, какие действия они предприняли в предыдущих рабочих ситуациях, которые аналогичны ситуациям, с которыми они могут столкнуться на работе.Затем интервьюеры оцениваются с помощью руководства по оценке, составленного экспертами по трудоустройству.

Это структурированное интервью, в котором используются вопросы, предназначенные для выяснения прошлого поведения кандидата в конкретных ситуациях. Этот метод включает в себя задание всем собеседникам стандартных вопросов о том, как они справлялись с прошлыми ситуациями, которые были похожи на ситуации, с которыми они могут столкнуться на работе.

Интервьюер может также задавать дискреционные вопросы для уточнения деталей ситуаций, поведения респондента в ситуации и результата.Затем ответы респондента оцениваются с помощью оценочных шкал, привязанных к поведению.

Собеседование, связанное с работой

Во время собеседования, связанного с работой, интервьюер задает кандидатам вопросы о соответствующем прошлом опыте.

Это серия связанных с работой вопросов, в которых основное внимание уделяется соответствующему прошлому поведению, связанному с работой. Вопросы здесь не вращаются вокруг гипотетических или реальных ситуаций или сценариев.

Вместо этого интервьюер задает вопросы, связанные с работой, например: «Какие курсы вам больше всего понравились в бизнес-школе?»

Стресс-интервью

Во время стрессового собеседования интервьюер пытается заставить заявителя чувствовать себя неловко, задавая иногда грубые вопросы.Предполагается, что цель состоит в том, чтобы выявить чувствительных кандидатов, а также тех, у кого низкая или высокая стрессоустойчивость.

Интервью со стрессом могут помочь выявить гиперчувствительных соискателей, которые могут остро отреагировать на умеренную критику гневом и оскорблениями. Он намеренно вызывает беспокойство, чтобы определить, как кандидат отреагирует на стресс на работе.

Панельное интервью (собеседование с советом директоров)

Панельное интервью, также известное как собеседование с советом директоров, представляет собой интервью, проводимое группой интервьюеров, которые вместе опрашивают каждого кандидата, а затем объединяют свои оценки в окончательную оценку.

Здесь одного кандидата интервьюируют несколько представителей фирмы. Этот метод предполагает, что кандидат на работу дает устные ответы на связанные с работой вопросы, заданные группой интервьюеров.

Затем каждый член комиссии оценивает каждого интервьюируемого по таким параметрам, как история работы, мотивация, творческое мышление и презентация.

Процедура выставления оценок на досках устных собеседований обычно была субъективной; таким образом, это будет зависеть от личных предубеждений тех, кто сидит в совете.Этот метод может оказаться неприменимым для вакансий, на которых необходимо пройти собеседование с большим количеством кандидатов.

Индивидуальное интервью

При индивидуальном собеседовании один интервьюер встречает одного кандидата. На типичном собеседовании при приеме на работу соискатель встречается с интервьюером один на один. Поскольку собеседование может быть очень эмоциональным событием для заявителя, встреча с интервьюером наедине часто менее опасна.

Массовое интервью (Групповое интервью)

Массовое / групповое интервью — относительно новая техника на Западе и почти неизвестная в нашей стране.Это процедура открытия лидерства.

Несколько кандидатов на вакансии участвуют в обсуждении без лидера, а интервьюеры сидят на заднем плане, чтобы наблюдать и оценивать работу кандидатов.

При массовом / групповом собеседовании комиссия одновременно опрашивает нескольких кандидатов. Группа ставит проблему, а затем наблюдает, какой кандидат возьмет на себя инициативу в формулировании ответа.

Телефонное собеседование

Работодатели проводят некоторые собеседования целиком. На самом деле они могут быть более точными, чем личные собеседования, для оценки сознательности, интеллекта и навыков межличностного общения соискателя.

Здесь ни одной из сторон не нужно беспокоиться о таких вещах, как внешний вид или рукопожатия, поэтому каждый может сосредоточиться на содержательных ответах. Или, возможно, кандидаты, несколько удивленные неожиданным звонком рекрутера, просто дают более спонтанные ответы.

Как проводить интервью?

Интервью также можно проводить различными способами, которые обсуждаются ниже:

Личное интервью

Большинство собеседований проводятся один на один: во время которого кандидат встречается в частном порядке с одним интервьюером.

Часто высококвалифицированный кандидат проходит серию таких собеседований, сначала с сотрудником отдела кадров, затем с менеджером, в чьем подразделении есть вакансия, и, наконец, возможно, с начальником менеджера. Остальная часть этого раздела в основном посвящена сценарию «один на один».

Неструктурированное последовательное интервью

Это интервью, в котором каждый интервьюер формирует независимое мнение, задавая разные вопросы.

Структурированное последовательное интервью

Это собеседование, в котором каждый интервьюер оценивает кандидатов по стандартной форме оценки.Затем менеджер высшего уровня просматривает и сравнивает оценки, прежде чем решить, кого нанять.

Групповое интервью

Сразу несколько кандидатов проходят собеседование.

Как правило, им разрешается обсуждать рабочие вопросы между собой, пока один или несколько наблюдателей оценивают их работу. Этот тип собеседования обычно считается наиболее подходящим при выборе менеджеров; его также можно использовать с нащупыванием текущих сотрудников, чтобы оценить их потенциал для руководящих ролей.

Панельное интервью

Один кандидат встречается с группой из двух или более представителей фирмы. Один из членов комиссии может выступать в качестве председателя, но каждый из представителей фирмы принимает участие в опросе и обсуждении. Этот формат позволяет интервьюерам координировать свои усилия и отвечать на вопросы друг друга.

Компьютерное интервью

Кандидату предоставляется серия вопросов на видеоэкране, на которые он / она отвечает, нажимая соответствующую клавишу на клавиатуре.

Предварительный опыт показывает, что эта процедура выполняется быстрее, чем личные собеседования, что кандидаты более откровенны и что она решает проблему отсутствия согласованности между интервьюерами.

Очевидно, этот подход не может оценить эмоциональные реакции или навыки межличностного общения. Но он обещает стать полезным дополнительным инструментом в процессе выбора.

Из-за затрат на программирование и разработку, это кажется наиболее практичным выбором, когда на собеседование на данную вакансию необходимо пройти собеседование с довольно большим количеством кандидатов.

Чего ожидать от собеседования и 10 шагов к подготовке

При поиске работы часто требуется собеседование с менеджером по найму. Собеседование — отличный способ оценить, подходите ли вы для должности, на которую претендуете. То, как работодатель проводит собеседование, вопросы, которые он задает, и продолжительность процесса варьируются от компании к компании. Но в целом они будут иметь похожую структуру. В этой статье мы обсудим, чего ожидать от собеседования и как лучше всего подготовиться.

Что такое интервью?

Собеседование — это встреча, на которой вы отвечаете на вопросы, которые подчеркивают ваши навыки и квалификацию для работы. Интервью часто проводятся с одним интервьюером и интервьюируемым, но вы можете встретиться сразу с несколькими интервьюерами. Вы также можете пройти несколько раундов собеседований, чтобы убедиться, что вы подходящий кандидат на работу. Интервью можно проводить лично, по телефону, по видеосвязи или даже в группе.

Связано: Руководство: Как добиться успеха на мероприятии по найму или открытому собеседованию

Чего ожидать от собеседования

Когда дело доходит до собеседования, можно ожидать нескольких вещей, но формат будет сильно зависят от компании, в которой вы проводите собеседование.Вот общий обзор того, что вы можете ожидать во время официального личного собеседования.

Процесс перед собеседованием

Перед собеседованием вы уже общались с рекрутером или даже с менеджером по найму. Скорее всего, вы уже отправили им свое резюме и сопроводительное письмо после того, как выяснили, что их вакансия вас интересует. При необходимости вы также можете предоставить им свое портфолио или другие вспомогательные материалы, которые они могут использовать, чтобы оценить вас как потенциальный актив для своей компании.

Если они думают, что вы подходите для этой роли, вы должны ожидать ответа от них. В этом случае они либо попросят вас прийти на официальное собеседование, либо попросят поговорить с вами по телефону или через видеозвонок. В последнем случае это означает, что они хотят узнать вас немного больше, прежде чем двигаться дальше. Рекрутеры часто проверяют кандидатов по телефону, прежде чем попросить их прийти на официальное собеседование. Будьте готовы ответить на общие вопросы о вашем прошлом и опыте.Они также будут оценивать ваш интерес к должности и самой компании.

Вы можете не сомневаться, что они были достаточно уверены в ваших силах, чтобы захотеть узнать больше о вас и вашем опыте.

Во время собеседования

Хотя каждая компания и отдел кадров работают по-разному, то, как они структурируют интервью, в целом одинаков.

Придя на собеседование, подойдите к секретарю или на стойке регистрации и сообщите им, кто вы и на какую должность собираетесь.Скорее всего, вас попросят сесть в зоне ожидания, пока менеджер по найму не будет готов вас видеть. Важно не разговаривать по телефону, чтобы не показалось, что эта роль вас не интересует.

После того, как менеджер по найму поприветствовал вас, он, скорее всего, сопроводит вас в свой офис. В это время они могут вести светскую беседу. Важно сохранять внимательность и внимательно выслушивать все, что они говорят, даже до официального начала собеседования. Затем менеджер по найму предоставит вам подробную информацию о вакансии, на которую вы подали заявку, и о качествах кандидата, на которого они надеются соответствовать этой должности.

Как только интервьюер даст вам представление о должности и ее последствиях, он захочет узнать, насколько вы подходите для этой должности. Они зададут ряд общих, поведенческих, ситуационных и подробных вопросов, касающихся вашей отрасли. Будьте готовы ответить на вопросы, касающиеся вашего опыта, навыков и достижений. Также возможно, что они могут спросить вас о пробелах в работе и вашем предпочтительном диапазоне заработной платы. Ни у одного интервьюера не будет одинаковых вопросов, поэтому лучше подготовиться к наиболее частым из них, с которыми вы, вероятно, столкнетесь.

Вот общие вопросы интервью, которые вы, вероятно, можете ожидать:

Не могли бы вы рассказать мне немного о себе?
Почему вы ушли с последней работы?
Что вы ищете в работе?
Как вы узнали об этой должности?
Что вы знаете о компании?
Почему вы хотите работать в нашей компании?
Чего вы ждете от своего менеджера и команды?
Каким вы видите себя через пять лет?
Почему мы должны вас нанять?

После серии вопросов менеджер по найму может спросить, есть ли у вас какие-либо вопросы о должности или компании.Это ваша возможность прояснить что-либо, выразить свой интерес к должности и показать, что вы провели исследование компании. По сути, это отличный способ показать менеджеру по найму, насколько вы заинтересованы в работе на него.

После собеседования менеджер по найму может дать вам представление о рабочей среде, проведя экскурсию по рабочему месту. Также есть шанс, что они познакомят вас с вашими потенциальными будущими коллегами. Обязательно поблагодарите своего интервьюера за потраченное время и за возможность пройти собеседование на эту должность перед отъездом.

Жду ответа

После того, как вы закончите собеседование, рекомендуется еще раз поблагодарить, отправив менеджеру по найму электронное письмо. Простое спасибо будет иметь большое значение, и это отличный жест, если вы будете работать над этим в будущем.

Пока вы ждете, чтобы узнать, считает ли вас кадровый менеджер подходящим для этой роли, важно определить, подходит ли вам эта роль. Обдумайте информацию, которую вы собрали во время собеседования, такую как условия работы, должностные обязанности и то, что от вас будут ожидать.Поскольку собеседование дает им возможность определить вашу потенциальную ценность для их компании, это также отличный показатель для вас, чтобы лично решить, в какой роли вы могли бы себя видеть.

Вы должны ожидать ответа от менеджер по найму в течение недели или двух. В некоторых случаях вы можете не получить ответа, если они не захотят продолжить или не сделают вам предложение о работе. Когда вы получите ответ, вам либо предложат работу, либо сообщат, что они хотят продолжить следующий раунд собеседований, либо сообщат, что выбрали другого кандидата.Даже если вам не сделали предложение о работе, только процесс собеседования предоставил вам ценный опыт.

Как подготовиться к собеседованию

Помимо подготовки ответов на вопросы собеседования, также важно учитывать другие аспекты, которые подготовят вас к успешному собеседованию. Перед собеседованием выполните следующие действия, которые помогут вам:

1. Просмотрите описание должности.

Просмотр описания должности жизненно важен для точного понимания того, что менеджер по найму ищет в кандидате.Объявление о вакансии — отличное руководство, которое может помочь вам лучше понять, что влечет за собой должность, и что от вас будут ожидать, если вас примут на работу. Обязательно прочтите его полностью, так как вы, вероятно, получите вопросы по этому поводу. Чем больше вы сможете представить, как вы соответствуете деталям в объявлении о вакансии, тем более квалифицированный интервьюер будет видеть вас на этой должности.

2. Обдумайте, почему вы подаете заявку на вакансию.

Если вы подали заявление о приеме на работу, скорее всего, именно эту должность вы хотели бы иметь.Убедитесь, что вы точно знаете, почему эта должность вам подходит и почему она вам нужна. Менеджер по найму, скорее всего, спросит вас о вашем интересе к должности и о том, почему вы подходите.

3. Подумайте, как вы могли бы отвечать на вопросы собеседования.

Просмотрите общие вопросы собеседования, которые могут возникнуть в вашей области, и обдумайте свои ответы на каждый из них. Это поможет вам почувствовать себя более подготовленным, когда вы войдете в него. Прохождение общих вопросов на собеседовании даст вам представление о том, как вы сформулируете свои ответы.

4. Изучите компанию.

Изучение компании поможет вам найти ответы на распространенные вопросы собеседований и даст вам лучшее представление о культуре и роли компании. Изучение компании и должности — отличный способ выделиться среди других кандидатов, а также выразить свой интерес к должности.

5. Практикуйте свой разговорный голос, язык тела и манеры.

Уверенность и язык тела — отличный способ произвести хорошее первое впечатление.Практикуйте сильный голос и дружелюбный язык тела. Кивать головой, слушая, опускаться ногами на землю, сидя и полностью откинувшись на спинку сиденья, — это лишь некоторые вещи, о которых следует помнить во время собеседования.

Связано: Навыки невербальной коммуникации: определение и примеры

6. Подготовьте вопросы, которые нужно задать интервьюеру.

Задавая содержательные вопросы в конце собеседования, вы можете продемонстрировать свой интерес к работе в компании.Подготовьте несколько вопросов, которые нужно задать интервьюеру, которые относятся к должности, компании и офисной среде.

7. Заранее потренируйтесь на собеседовании.

Попросите друга или члена семьи пройти с вами имитацию собеседования. Вы также можете практиковать свои ответы вслух. Знание процесса собеседования поможет вам сохранять спокойствие и лучше понять, чего ожидать в день собеседования. Многократное прохождение имитационного собеседования сделает вас более уверенным и комфортным.

Связано: 21 Советы по собеседованию: как произвести большое впечатление

8. Распечатайте свое резюме, чтобы взять с собой.

Хотя многие рекрутеры будут иметь цифровую копию вашего резюме, распечатка бумажной копии — хорошая идея, если у них ее нет в наличии в день собеседования. Если взять с собой копию своего резюме, они увидят, что вы подготовились. Если вы проводите собеседование с несколькими людьми, обязательно распечатайте несколько копий.

9. Спланируйте свою поездку.

Согласуйте, как и когда вы прибудете на собеседование. Обязательно нанесите на карту свой маршрут и оставьте достаточно времени для путешествий и потенциальных пробок. Раннее прибытие на собеседование — отличный способ показать интервьюеру, что вы пунктуальны. Договоритесь, что уезжайте раньше, если движение станет проблемой. Имейте под рукой адрес места, если вам нужно на него сослаться.

Если что-то выходит из-под вашего контроля, держите под рукой контактную информацию интервьюера на тот случай, если вам нужно позвонить ему и сообщить о ситуации.Если ваше собеседование будет проходить в районе, расположенном недалеко от вас, рекомендуется заранее посетить это место, чтобы оценить парковку и движение, чтобы знать, чего ожидать в день собеседования.

10. Спланируйте свой наряд.

Подготовьте свою одежду заранее. Выберите наряд, который поможет произвести на вас наилучшее впечатление. Выбранный вами стиль одежды должен зависеть от дресс-кода компании. У некоторых компаний есть официальный дресс-код, тогда как у многих стартапов обычно более повседневный и непринужденный дресс-код.Одевайтесь для компании, в которой вы надеетесь работать.

Информационные технологии (ИТ) Вопросы на собеседовании

Когда вы проходите собеседование для приема на работу в сфере информационных технологий (ИТ), в дополнение к стандартным вопросам собеседования, которые вам будут задавать во время собеседования, вам будут заданы более конкретные и конкретные технические вопросы о вашем образовании, навыках, сертификатах, языках и инструменты, в которых вы разбираетесь.

Взгляните на некоторые вопросы, которые вы можете ожидать услышать во время собеседования, а также на стратегии того, как вести себя так, чтобы произвести сильное — и положительное — впечатление на интервьюеров.

Типичные вопросы во время интервью с ИТ

Во время собеседования с ИТ-специалистами вы можете ожидать, что увидите вопросы, разделенные на три группы:

Вопросы о вас — здесь интервьюер хочет получить представление о вашем стиле работы и способностях.
Вопросы о работе и компании — ваши ответы на эти вопросы помогут понять, насколько хорошо вы вписываетесь в культуру компании.
Технические вопросы — ваши ответы раскроют ваши знания, стратегии решения проблем и дадут представление о вашей эффективности на рабочем месте.

См. Примеры типов вопросов, которые вы получите в этих трех категориях.

Вопросы о вас (и ваших технических навыках)

Вы представили свою предысторию в своем резюме, но интервьюеры хотят вникнуть в него немного подробнее. Задавая вопросы о предыдущей работе и опыте работы, а также о том, как вы бы справились (и справились бы) со сценариями, связанными с работой, интервьюеры помогут вам понять, кем вы были бы в качестве сотрудника. Попрактикуйтесь в ответах на эти вопросы.

Что вас интересует в этой должности? — Примеры ответов
Какие сертификаты у вас есть?
Что вы делаете для поддержания технических сертификатов?
Какие инструменты или процессы автоматизированной сборки вы использовали?
Какие инструменты разработки вы использовали?
На каких языках вы программировали?
Какие инструменты управления версиями вы использовали?
На какие технические веб-сайты вы следите?
Опишите время, когда вы смогли улучшить изначально предложенный дизайн.
Опишите самое инновационное изменение, которое вы инициировали, и то, что вы сделали для его реализации.
Учитывая эту проблему (проблема основана на требованиях к должности ), какое решение вы бы предложили? Объясните свой мыслительный процесс.
Как вы справляетесь с несколькими дедлайнами?
Как вы следите за этой отраслью?
Как вы устраняете проблемы с ИТ?
Расскажите мне о самом последнем проекте, над которым вы работали. Какие у вас были обязанности?
Расскажите мне о проекте, которым вы больше всего гордитесь, и о своем вкладе.
Приведите пример того, как вы применили свои технические знания на практике.
С какой самой большой ИТ-проблемой вы столкнулись и как вы с ней справились?
Вы работаете на сайте клиента, и технический директор компании-клиента спросил, может ли она вас видеть. Технический директор хочет знать, сколько будет стоить привлечение еще пяти человек в вашу команду. Она предъявляет очень расплывчатые требования к той работе, для которой она вас ищет. Чтобы ты делал?
Вас попросили изучить новый бизнес-инструмент.Вы столкнулись с двумя решениями. Одно из них — локальное решение; другой — облачный. Если предположить, что они функционально эквивалентны, почему вы рекомендуете одно перед другим?
Вы отправили фрагмент кода, который нарушил работу производственного веб-сайта клиента. Вы обнаружили эту ошибку во время тестирования, и никто об этом не знает. Какой твой следующий шаг?
Вы узнали, что бизнес-подразделение управляет основным компонентом бизнеса с помощью таблиц Excel и баз данных Access.Какие риски это несет, и что вы порекомендуете сделать для снижения этих рисков?

Вопросы о работе и компании

Ваш интервьюер также хочет знать, как вы впишетесь в компанию. Эти вопросы помогут не только оценить соответствие корпоративной культуры и вас, но и показать, исследовали ли вы компанию.

Опишите свои навыки, которые позволяют вам выполнять эту работу. — Примеры ответов
Вы предпочитаете управлять людьми или идеями?
Опишите процесс развертывания в производственной среде.
Из описания этой должности, как вы думаете, что вы будете делать изо дня в день?
Работали ли вы с поставщиками программного обеспечения? Как вы относитесь к отношениям с поставщиками?
Насколько важно работать напрямую с бизнес-пользователями?
Как бы вы оценили свои ключевые компетенции для этой работы?
Если бы вы были наняты, что бы вы изменили в этой ИТ-команде?
Как вы думаете, каких проблем вы могли бы ожидать на этой работе, если бы вас приняли на работу? — Примеры ответов
Какие компании вы считаете самыми большими конкурентами этой компании?

Технические вопросы

Эти вопросы предназначены для того, чтобы вы могли доказать, что у вас есть навыки, способности и знания, которые вы упоминаете в своем резюме и во время собеседования.Итог: интервьюеры хотят убедиться, что вы можете выполнять задачи, которые потребуются в рамках вашей роли.

Сравните и сопоставьте веб-службы REST и SOAP.
Определите «аутентификацию» и «авторизацию», а также инструменты, которые используются для их поддержки в корпоративных развертываниях.
Опишите разницу между оптимистической и пессимистической блокировкой.
Опишите элементы многоуровневой архитектуры и их правильное использование.
Вы использовали Eclipse?
Вы использовали Visual Studio?
Как вы управляли системой контроля версий?
Сколько (какой процент) своего времени вы тратите на модульное тестирование?
Насколько много повторного использования вы получаете от кода, который вы разрабатываете, и как?
Как бы вы описали свою идеальную рабочую среду?
Если вы знаете, что не уложитесь в срок по проекту, что вы скажете своему менеджеру и / или клиенту?
В чем разница между оператором удаления и оператором усечения в базах данных?
В области сетевой безопасности, что такое горшок с медом и почему он используется?
Каковы наиболее важные метрики производительности базы данных и как их отслеживать?
Что такое журналы транзакций и как они используются?
Что вы делаете для обеспечения качества своих результатов?
Что вы считаете документацией и почему она важна?
Что вы делаете, чтобы обеспечить точную оценку проекта?
Чего вы ожидаете от предоставленных вам документов по решению?
Какие элементы необходимы для успешной команды и почему?
Что вы сделали для обеспечения единообразия в средах единиц, качества и производства?
Что такое атака с использованием межсайтовых сценариев и как от нее защититься?
Что такое SAN и как он используется?
Что такое кластеризация? Опишите его использование.
Что такое ETL и когда его следует использовать?
Что важнее всего — качество или количество?
Что такое структура?
В чем разница между OLAP и OLTP? Когда используется каждый?
Какова роль систем непрерывной интеграции в процессе автоматизированной сборки?
Какова роль SMNP?
Какова роль DMZ в сетевой архитектуре? Как обеспечить реляционную целостность при проектировании базы данных?
Когда уместно денормализовать дизайн базы данных?
Когда вы в последний раз загружали из Интернета утилиту, чтобы сделать вашу работу более продуктивной и что это было?
Что вы предпочитаете: сервисно-ориентированные или пакетно-ориентированные решения?

Как отвечать на вопросы во время интервью с ИТ-специалистами

Менеджер по найму захочет подробно узнать, насколько вы подготовлены, чтобы справиться с этой должностью.Подготовьтесь к собеседованию, учитывая квалификацию работы — какие навыки, знания и опыт вам понадобятся, чтобы добиться успеха в работе.

Возьмите требования к должности, указанные в объявлении, и составьте список высших квалификаций, которые ищет работодатель. Затем сопоставьте свои учетные данные со списком. Будьте готовы обсудить, почему у вас есть каждый атрибут, который хочет компания. Вот как сопоставить вашу квалификацию с требованиями должности.

Также просмотрите этот список распространенных вопросов на собеседовании ИТ-специалистов и найдите время, чтобы подготовить ответы, основанные на вашей квалификации для работы.

При ответе по возможности приводите конкретные примеры того, как вы справились с проектом или ситуацией.

Используйте методику ответа на интервью STAR, чтобы создать примеры, которыми можно поделиться во время интервью.

Предоставление подробностей покажет интервьюеру, как и почему вы подходите для этой работы. Помните, что вопросы, которые вам будут задавать, будут относиться к работе, на которую вы собираетесь пройти собеседование, поэтому они могут быть разными.

Как подготовиться к ИТ-собеседованию

Особенно сложно подготовиться к собеседованию.Вам нужно будет не только ответить на все типичные вопросы собеседования — о вашем прошлом, интересе к должности и т. Д. — но вам также нужно будет подготовиться к техническому компоненту собеседования.

Лучшая стратегия — подготовиться заранее. Практикуйте ответы на общие вопросы собеседования. Кроме того, исследуйте компанию, чтобы иметь хорошее представление о некоторых проблемах, с которыми она сталкивается, а также о стиле работы и продукте. Поиск в Интернете может даже выявить других кандидатов, дающих представление о процессе собеседования в этой конкретной компании.

Доступны веб-сайты, которые помогут вам попрактиковаться в ответах на дополнительные технические вопросы. Во время собеседования вас могут попросить ответить на технические вопросы с помощью доски. Предварительная практика поможет вам справиться с подобной ситуацией.

Вопросы, которые следует задать интервьюеру

Интервью — это улица с двусторонним движением. Это означает, что для вас так же важно получить представление о компании и должностных обязанностях, как и для интервьюера, чтобы понять вас.Практически на любом собеседовании интервьюер спросит, есть ли у вас вопросы.

Вот несколько вариантов того, что спросить — хотя нет необходимости задавать множество или даже несколько вопросов, вы всегда должны задавать хотя бы один.

Какой самый большой проект, над которым вы сейчас работаете?
Какие серьезные проблемы стоят перед вашей ИТ-командой?
Сколько человек в ИТ-команде?
Каков ваш процесс разработки?
Каким проектом вы больше всего гордитесь в этой компании?

Как произвести лучшее впечатление

Как и на любом собеседовании, если вы ищете работу в ИТ, вам нужно произвести впечатление на интервьюера.Это означает приходить в профессионально одетую одежду. Также важно быть вовлеченным на протяжении всего разговора и следить за языком своего тела.

Если интервью также включает техническую часть, не стесняйтесь задавать уточняющие вопросы, если вы не понимаете запрос или вопрос интервьюера. Лучше спросить, чем неправильно разобраться с проблемой. Имейте в виду, что демонстрация своих сильных коммуникативных навыков и практических способностей является желаемым качеством на рабочем месте.

Обдумывая свой ответ на технические вопросы, не бойтесь думать вслух.

Это ситуация типа «покажи свою работу», и, по сути, интервьюеры могут быть больше заинтересованы в вашем подходе и мыслительном процессе, чем в конечном ответе, на который вы приземлитесь.

Что такое интервью? определение и типы

Определение : собеседование означает формальный, обстоятельный разговор между двумя или более людьми, в ходе которого происходит обмен информацией с целью проверки приемлемости кандидата для работы.

Цели интервью

Для оценки пригодности заявителя.
Получить дополнительную информацию от кандидата.
Предоставить заявителю общую информацию о компании.
Для создания хорошего имиджа компании среди соискателей.

Это эффективный инструмент для выбора. Это двухстороннее общение между интервьюером и респондентом, при котором первый ищет информацию посредством вопросов, а второй предоставляет то же самое через свои устные ответы. Однако информация течет в обоих направлениях.Таким образом, наниматель узнает о соискателе, а соискатель также получает возможность узнать о работодателе.

Типы интервью

Ниже описаны различные типы собеседований:

Структурированное интервью : Интервью, в котором интервьюер использует стандартные стандартные вопросы, которые задаются всем кандидатам. Это также известно как шаблонное или управляемое интервью.
Неструктурированное интервью : Неструктурированное интервью не соответствует каким-либо формальным правилам и процедурам.Обсуждение идет свободно, вопросы задаются во время собеседования.
Смешанное интервью : Это комбинация структурированного и неструктурированного интервью, в котором интервьюер задает соискателю работу смесь заранее определенных и спонтанных вопросов. Он следует реалистичному подходу, который позволяет работодателю сравнивать ответы и получать более подробные сведения.
Поведенческое интервью : Оно касается проблемы или гипотетической ситуации, данной кандидату с ожиданием, что он / она решит.Его цель — выявить способность соискателя решить поставленную проблему.
Стресс-интервью : Работодатель обычно использует стресс-интервью для тех профессий, которые более подвержены стрессу. Интервьюируемому задают ряд резких и быстрых вопросов с намерением его расстроить. Он хочет знать, как заявитель отреагирует на давление.
Индивидуальное интервью : наиболее распространенный тип интервью, в котором только два участника — интервьюер (обычно представитель компании) и интервьюируемый, участвующие в очной беседе с целью передачи информации.
Панельное интервью : Панельное интервью — это одно, в котором есть группа интервьюеров, то есть два или более интервьюеров, но ограничено 15. Все члены группы являются разными представителями компании.
Телефонное интервью : Телефонное интервью проводится по телефону. Это наиболее экономичный и менее затратный по времени, который фокусируется на задании вопросов и ответах на них.
Видеоинтервью : Интервью, во время которого используется видеоконференция, чтобы судить или оценивать кандидата.Благодаря своей гибкости, скорости и дешевизне его используют все чаще.

Эффект ореола

Эффект ореола относится к когнитивной предвзятости, при которой интервьюер делает суждение об общем потенциале кандидата для выполнения работы, учитывая единственную характеристику, например, как он / она разговаривает, сидит, одевается и т. Д.

Интервью также имеет несколько недостатков, таких как недостаточная надежность, то есть ни один из двух интервьюеров не дает одинаковых баллов заявителю после собеседования.Кроме того, отсутствие достоверности и предвзятость интервьюеров также могут затруднить собеседование.

Что такое собеседование?

Каждый человек проходит собеседование в какой-то момент своей жизни, и это может быть страшно. Однако им действительно не о чем беспокоиться.

Все собеседование дает работодателям возможность встретиться с вами и посмотреть, достаточно ли вы им нравитесь, чтобы дать вам работу. Простые. Сделайте это правильно, и вы можете получить отличную работу, ошибетесь, и вам придется немного дольше жить с безработицей или ролью, которую вы ненавидите…

Итак, что такое собеседование?

Работодатель (и, надеюсь, ваш будущий босс) задает вам вопросы о вашей карьере, личности и жизни, и вы честно отвечаете, пытаясь произвести на них впечатление.Легко, правда? Не совсем — собеседование может быть очень напряженным.

Однако, если вы правильно подготовитесь к собеседованию — а это действительно легко (!) — вы можете избавиться от нервов и показать своему интервьюеру, почему они ДОЛЖНЫ нанять вас. Итак, наш совет по собеседованию разработан, чтобы подготовить вас к собеседованию …

Просто выполните эти 5 простых шагов, и у вас будет больше шансов получить работу.

1. Что это за интервью?

Есть три основных типа собеседований, и когда вам предлагают одно, они должны сказать вам, чего ожидать…

Индивидуальное собеседование — Самый распространенный тип… Вас берет на собеседование только один человек (обычно начальник!), И это простой сеанс вопросов и ответов.
Панельное интервью — Немного страшнее … Здесь вас опрашивают несколько человек одновременно — ожидайте, что два или более интервьюера будут в комнате с вами.
Интервью по компетенциям — Самый продвинутый тип собеседования. Вас будут проверять в разных ситуациях, например, «Расскажите мне о времени, когда вы показали хорошую командную работу».

См. Наше руководство по различным типам интервью

2. Что мне надеть?

Это может прозвучать глупо, но вы должны спланировать свой костюм для интервью.Вам не обязательно носить костюм, в зависимости от того, на какую работу вы собираетесь, но вы должны соблюдать несколько простых правил дресс-кода (см. Ниже)…

Правила дресс-кода при собеседовании

3. Практикуйте эти вопросы на собеседовании

ВЫ ДОЛЖНЫ ПРАКТИКОВАТЬ ВОПРОСЫ ДЛЯ ИНТЕРВЬЮ! Хорошо, это было немного драматично, но именно здесь многие люди ошибаются. Просто потратив немного времени на изучение распространенных вопросов и ответов на собеседовании, вы действительно сможете повысить свои шансы на получение работы…

К счастью, мы проделали за вас тяжелую работу!

Вопросы и ответы на практическом собеседовании

4.Язык тела в интервью

Это может показаться странным, но язык тела играет большую роль на собеседовании. Например, если вы сидите, сутулясь на стуле, скрестив руки на груди, вы можете столкнуться с неприятностями, даже если ваши ответы хороши…

Хороший язык тела при собеседовании

5. Не забывайте задавать свои вопросы

В конце почти каждого интервью интервьюер скажет вам: «У вас есть вопросы ко мне?». Если вы пожмете плечами и коснётесь, то можете выглядеть незаинтересованным.Вместо этого займитесь подготовкой нескольких вопросов для собеседования.

Вопросы, которые нужно задать на собеседовании

Определение интервью Merriam-Webster

in · ter · view | \ ˈIn-tər-ˌvyü \

1 : официальная консультация, как правило, для оценки квалификации (потенциального студента или сотрудника)

2а : собрание, на котором информация получена (репортером, телекомментатором или социологом) от человека.

б : отчет или воспроизведение полученной таким образом информации

проинтервьюирован; собеседование; интервью

1 переходный : , чтобы задать вопрос или поговорить с (кем-то), чтобы получить информацию : , чтобы провести интервью с (кем-то) Полиция допрашивает нескольких свидетелей.дал интервью по телевидению Несколько сильных кандидатов прошли собеседование на эту должность. В рамках проекта было опрошено более 60 сотрудников… — Nature Conservancy Прошли те времена, когда исследователю языка приходилось брать интервью у субъектов в лаборатории… — Кэти Стейнмец 2 непереходный : для участия в собеседовании на должность (например, работу) Одним теплым утром я приехал на собеседование по поводу работы помощником редактора в торговом журнале… — Джозеф Эпштейн .