Штат интернет магазин: Магазин | ООО ШТАТ

решаем технические вопросы — VK Cloud на vc.ru

Чтобы открыть интернет-магазин, нужно решить много технических вопросов. Например: на какой инфраструктуре его разместить и как развернуть, где хранить данные и обеспечить их безопасность, как внедрить аналитику для прогнозирования спроса и снижения издержек. Посмотрим, как тут обойтись минимумом затрат и какие инструменты можно использовать.

1992 просмотров

Как можно построить инфраструктуру для интернет-магазина

Для запуска интернет-магазина можно использовать разные варианты. Например, есть готовые SaaS-решения и уже работающие торговые площадки вроде маркетплейсов. Их можно сразу использовать, однако есть существенный минус — технические ограничения, не позволяющие добавлять собственную функциональность; а на маркетплейсах, кроме того, вы конкурируете с сотнями таких же интернет-магазинов.

Если вы хотите запустить собственный интернет-магазин, то он может быть построен на основе решения, созданного вашими программистами, или на базе уже готовой CMS для управления контентом сайта вроде WordPress или Joomla!.

У самописного магазина есть преимущества: можно разработать любую функциональность. Но есть и недостатки. Например, разрабатывать весь код с нуля долго и дорого — запустить магазин быстро точно не получится, кроме этого, понадобятся программисты — в штате или на подряде, а также другие специалисты, занимающиеся обслуживанием. В других случаях они тоже нужны, но в меньшем количестве.

Поэтому часто используют готовые CMS, то есть системы управления контентом сайта. Их при необходимости дорабатывают, например добавляют разные готовые плагины или создают свои. В таком случае можно обойтись меньшим количеством времени и ресурсов разработчиков, при этом сохраняя большую часть плюсов самописного кода. Сайт на CMS будет не таким гибким, как самописный проект, но небольшим и средним компаниям это подходит.

Сам сайт, приложения, сервисы и данные этого магазина нужно где-то разместить, то есть требуется построить инфраструктуру.

Здесь может быть три основных варианта:

• Собственное оборудование. Купить или арендовать «железные» серверы и развернуть все на них. Это дорого, долго и сложно: серверы придется закупать, настраивать и обслуживать. Кроме того, нужно будет самостоятельно разворачивать и обслуживать инфраструктуру для работы вашего решения, например платформу виртуализации и/или контейнеризации приложений.
• Виртуальный хостинг. Вы размещаете сайт на наборе веб-серверов хостинг-провайдера, заранее сконфигурированном под определенный стек инструментов. Он выделяет вам часть ресурсов: место на диске, мощность процессора, объем оперативной памяти. Этот способ быстрый, но не самый удобный: у виртуального хостинга негибкая система оплаты и мало настроек. Кроме того, расширить функциональность сайта в будущем получится только в рамках стандартного стека технологий. Такие хостинги обычно ограничены наиболее популярными технологическими стеками, например позволяют использовать только Apache/MySQL/PhP, а если нужен более редкий инструмент, то установить его не выйдет.
• Облачный хостинг. Здесь вы берете в аренду часть ресурсов платформы, в которой реализована высокая степень автоматизации и возможностей по самообслуживанию. Вы сможете развернуть виртуальный сервер, создавать сети, пользоваться платформой контейнеризации, СУБД, очередями сообщения и другими сервисами без затрат времени и труда. Виртуальный сервер вы можете настраивать на свое усмотрение, выбирать нужную мощность, подключать дополнительные меры защиты. И при этом будете платить только за ресурсы, которые использовали. А обслуживанием самой платформы займется облачный провайдер.

Итак, в случае с собственным оборудованием компания сталкивается с необходимостью его поддержки и организации инфраструктуры, что не всегда выгодно делать на своей стороне, а виртуальный хостинг не дает свободы в доработке своего решения и не позволяет контролировать инфраструктуру. Поэтому далее мы посмотрим на возможности облачного хостинга для развертывания IT-инфраструктуры, а также оптимизации хранения данных и обеспечения безопасности. Кроме того, разберемся, какой вариант размещения интернет-магазина в публичном облаке выбрать с учетом масштаба проекта.

Уровень сложности 1: разворачиваем интернет-магазин на облачном хостинге с уже установленной CMS

Кому подходит. Чаще всего небольшим компаниям, которым как можно скорее нужен обычный работающий сайт. При этом вы не хотите заниматься администрированием инфраструктуры.

Как запустить и настроить решение. Готовый облачный хостинг с уже установленной CMS предлагают многие облачные провайдеры. Например, на платформе Mail.ru Cloud Solutions есть маркетплейс, где можно в пару кликов запустить облачный сервер в нужной конфигурации с предустановленным WordPress, настроить эту CMS и буквально за полчаса получить работающий сайт.

WordPress у Mail.ru Cloud Solutions находится в магазине приложений — его можно установить без долгой настройки виртуальных машин

Для настройки сервера надо будет выбрать подходящую конфигурацию виртуальной машины, размер диска и его тип — от стандартных HDD до быстрых High-IOPS SSD-дисков. Выбор типа диска зависит от требуемой производительности: чем больше посетителей будет у вашего магазина и чем больше вы будете хранить данных, тем производительнее должна быть дисковая подсистема.

Облачный сервер с уже установленной CMS: запустили, настроили, можно работать

Для работы такого хостинга также надо будет настроить DNS, добавить SSL-сертификат, указать внешний IP-адрес — то есть выполнить стандартные настройки, необходимые для доступа к вашему сайту через интернет.

Особенности. Скорость запуска и минимум настроек — большие плюсы готового решения с предустановленным WordPress, однако есть и минусы. Это шаблонное решение, которое подойдет только для несложных проектов или тестовой среды. Такая виртуальная машина не будет оптимизирована под ваш сайт на 100%, правда, к ней можно прикрутить сложные и самописные решения. Но здесь уже требуется самостоятельное развертывание, сопровождение и настройка, то есть логичнее взять обычный облачный хостинг, если нужны такие возможности.

Также в данном решении построить масштабируемую инфраструктуру с механизмами высокой надежности можно только вручную, запустив несколько машин с WordPress и донастроив необходимые механизмы своими силами или с помощью экспертов провайдера. При этом от аппаратных сбоев такая ВМ защищена на уровне платформы.

Уровень сложности 2: разворачиваем интернет-магазин на облачной инфраструктуре

Кому подходит. Такой вариант оптимален, когда написанное приложение уже есть или существующие решения ограничены по функциональности. На облачном сервере можно развернуть любой сайт: как написанный с нуля, так и на основе любой CMS, только установить ее нужно будет самостоятельно.

Как запустить и настроить решение. Вы арендуете в облаке мощности и создаете ваш персональный виртуальный сервер, на котором автоматически устанавливается выбранная вами операционная система. После этого конфигурируете необходимые серверы (веб-сервер, СУБД и другие), заливаете свой контент и код.

Здесь также можно подобрать оптимальную конфигурацию виртуальных машин, тип и размер диска, добавить особые настройки по заказу: высокопроизводительные процессоры и диски NVMe со скоростью отклика 0.5 мс и SLA 99,95%. Кроме того, можно выбрать операционную систему или загрузить свой образ, то есть вы получаете более гибкие настройки.

Основные настройки виртуального сервера облачного провайдера

Точно так же, как в первом случае, надо будет настроить доступ к вашему сайту через интернет, в том числе настроить DNS, добавить SSL-сертификат, указать внешний IP-адрес, сконфигурировать фаервол для обеспечения безопасности.

Кроме того, стоит настроить резервное копирование, то есть периодическое сохранение копий ваших данных и инфраструктуры. Здесь есть несколько вариантов. Вы можете полностью копировать все данные каждый раз, а можно задать сохранение только того, что было изменено с момента последнего бэкапа. Также настраивается глубина хранения и расписание бэкапов, копии делаются в соответствии с тем расписанием, что вы задали в настройках.

Для облачных серверов обязательно нужно настроить резервное копирование

Кроме базовых настроек сервера, в этом случае нужна дополнительная работа администраторов компании. Вам надо будет установить на виртуальную машину платформу для работы вашей CMS или приложения, например стек LAMP с MySQL. Потом устанавливаем WordPress, любую другую CMS или любое ваше самописное приложение. У нас есть инструкция о том, как установить WordPress и как установить Joomla!.

Если вы используете стек LAMP, то приложение интернет-магазина и база данных пользуются одними и теми же ресурсами сервера (CPU, память), что может замедлить его работу и усложнить поиск неисправностей. Поэтому часто СУБД выносят отдельно. Для хранения информации о клиентах и транзакциях в интернет-магазинах обычно используют реляционные базы данных вроде MySQL и PostgreSQL. Их можно получить как сервис у провайдера — уже настроенные и полностью готовые к работе.

Особенности. В случае с облачным сервером у вас полная свобода настроек и патчинга, можно быстро внедрять новую функциональность и закрывать уязвимости, создавать любые архитектурные решения. Из минусов — много дополнительной работы, надо заниматься администрированием, настройка занимает больше времени, поэтому подход может не подойти для владельцев небольших сайтов-визиток.

Уровень сложности 3: разворачиваем интернет-магазин с помощью платформенных сервисов работы с контейнерами

Кому подходит. Такое решение подойдет крупным интернет-магазинам, где постоянно разрабатываются и внедряются новые цифровые сервисы для обслуживания клиентов, критически важна высокая отказоустойчивость и способность работать в пиковые нагрузки.

Как запустить и настроить решение. Можно использовать такой платформенный сервис, как облачный Kubernetes. Это сложнее, чем работа с простыми виртуальными серверами, зато позволяет сделать сайт более надежным и гибким.

Существует такая технология, как контейнеризация приложений, то есть виртуализация не на уровне серверов, а на уровне окружения ОС. При ее использовании сайты и приложения упаковывают в специальные образы — контейнеры. Приложения или части приложения в контейнерах оказываются изолированными друг от друга, в них можно использовать любые нужные версии софта и нужные библиотеки, независимо от их версий в хостовой ОС. Контейнеризация позволяет организовать высокую переносимость приложения из одной среды в другую, хорошо подходит для реализации микросервисной архитектуры, так как каждый контейнер — изолированная среда, в них размещаются функциональные компоненты приложения.

Для управления такими контейнерами используют специальные инструменты, один из них — Kubernetes, который сейчас стал стандартом де-факто в этой сфере. Он позволяет быстро запускать контейнеры, распределять между ними нагрузку, мониторить их состояние и при необходимости перезагружать. Такой подход делает систему более отказоустойчивой: Kubernetes автоматически следит за запущенными приложениями и перезапускает их, если где-то возник сбой, в том случае, если параметры сервисов корректно настроены пользователем. Также снижается риск при обновлении ПО: новый код можно выкатить только на часть контейнеров, проверить и только потом распространить обновление на всю систему без прерывания работы сервиса.

Кроме того, Kubernetes позволяет использовать автоматическое масштабирование, то есть автоматическое регулирование облачных ресурсов под нагрузку. Когда нагрузка на сайт растет, например в черную пятницу, автоматически выделяются новые ресурсы. А когда нагрузка падает, они возвращаются в общий пул ресурсов облачного провайдера. В итоге вы платите за мощности только тогда, когда они нужны. А в период пиковой нагрузки сайт не падает из-за нехватки ресурсов.

Например, в облаке MCS автомасштабирование можно подключить одной кнопкой

Особенности. Для работы с облачным Kubernetes понадобится опытный системный администратор, который разбирается в контейнерах и системах оркестрации. Технологию можно внедрить и самостоятельно, на своих серверах, но для этого понадобится больше сотрудников, разбирающихся в самой технологии Kubernetes. В случае с облачным Kubernetes поддержанием его работоспособности занимается провайдер, сисадмин нужен только для эксплуатации технологии и приложений.

Выбираем систему хранения контента магазина: чтобы хранить больше, дешевле и с быстрым доступом

Для данных, которые быстро меняются, например каталогов товаров, корзины, списка пользователей или данных о заказах, стоит использовать СУБД, а для их работы нужны диски, то есть стандартные блочные хранилища, в частности HIgh-IOPS SSD или NVMe с высокой скоростью отклика. Они обладают достаточной производительностью, чтобы обеспечить нужную скорость обработки обращений и данных пользователей, значит, ваши покупатели смогут быстро оформлять заказы и просматривать товары.

Однако кроме этого для интернет-магазинов важно хранить большое количество медиаконтента: изображения в карточках товаров, видеообзоры и так далее. Эти файлы можно хранить на жестких дисках обычных серверов, но это выходит дорого: приходится покупать много дискового пространства, особенно если требуется хранить медиафайлы.

Также к медиафайлам интернет-магазина нужно организовать одновременный доступ для многих пользователей. Если разместить их в классических дисковых хранилищах, то контент может долго загружаться на сайте из-за технических ограничений обычных систем хранения.

Если файлов и запросов к ним немного, проблем обычно нет и дисков вполне хватает. Но если магазин большой и у него много контента, можно попробовать альтернативу — облачные S3-хранилища. Они устроены иначе, чем классические диски:

• К одному файлу могут одновременно общаться миллионы пользователей, и скорость загрузки от этого не падает.
• Для больших объемов данных хранилище гораздо дешевле традиционных дисков. К примеру, хранение 1 ТБ данных на дисках обойдется примерно в 11 600 ₽/мес., а в S3-хранилище — примерно в 1750 ₽/мес.
• Хранилище автоматически расширяется практически неограниченно, вместе с ростом объема файлов. То есть ситуации, что вам не хватит места для новых данных, никогда не возникнет.
• У S3-хранилища высокая отказоустойчивость, данные распределены по разным зонам доступности. За счет этого достигается высокий SLA на хранение данных 99,9999%.
• Файлы будут лежать не на вашем сайте, а в отдельном месте. Обрабатывать обращения к ним будет сам сервис объектного хранилища. Благодаря этому нагрузка на ваш сервер будет ниже и даже тяжелые видео не замедлят его загрузку.

Доступ к контенту производится по обычной HTTPS-ссылке: то есть вам нужно только встроить ссылку на страницу сайта, а объект из хранилища будет подгружаться автоматически, когда пользователь просматривает страницу. При этом он не может ничего изменить в вашем файле и не видит другие файлы.

Чтобы лучше понять, как это работает, вспомните любой онлайн-кинотеатр — большинство из них, например Netflix, хранят данные в объектном хранилище. И там вы заходите на сайт, кликаете по видео и сразу же начинаете просмотр — при этом вы попадаете в S3-хранилище, но доступа к изменению ролика или просмотру других файлов в нем у вас нет.

S3-хранилище отличается высокой производительностью, но есть предельный уровень нагрузки, который различается на конкретных проектах. То есть в зависимости от того, как организована работа с данными в приложении и количества обращений, в какой-то момент можно упереться в потолок производительности сервиса. В этом случае надо пересматривать структуру данных и переписывать приложение, либо подключить к хранилищу сеть доставки контента (CDN), что будет дешевле и проще. С помощью технологии CDN медиафайлы вашего интернет-магазина будут быстро загружаться даже у пользователей, которые находятся далеко от серверов — где-нибудь во Владивостоке или в США. Для этого контент дублируется на промежуточных узлах — серверах, которые расположены в разных городах и странах, они работают на быстрых дисках и находятся близко к магистральным каналам связи. Например, для жителя Владивостока сайт будет загружаться с сервера в Приморском крае.

На платформе Mail.ru Cloud Solutions есть облачное хранилище S3. Мы предоставляем его как готовый сервис — все уже настроено и защищено, вам останется только интегрировать хранилище со своим интернет-магазином. Также можно в один клик подключить к нему сеть доставки контента.

Настраиваем безопасность для защиты от ботов и DDoS-атак

Любой, даже не очень крупный магазин может стать жертвой атаки. Конкуренты или просто шутники могут «положить» сайт множественными запросами, запустить ботов или забить базу данных фейковыми регистрациями. Чтобы с этим бороться, нужны специальные меры защиты.

Можно использовать AntiDDoS-защиту, ее может предоставлять провайдер; если нет, то нужно подключить отдельное решение. Также можно использовать сложные системы по фильтрации трафика приложения, например WAF, Web Application Firewall — защитный экран, предназначенный для веб-приложений и сайтов. Вот что он умеет:

• Защита от DDoS-атак. Когда на сайт автоматически посылают огромное количество запросов, защитный инструмент просто не пропустит их, и сайт будет работать в нормальном режиме.
• Технический анализ трафика. Инструмент в автоматическом режиме смотрит на трафик, поступающий на сервер от пользователей, и анализирует, обращается к интернет-магазину реальный человек или бот. Это определяется по ряду показателей: поведение, время в сети, операционная система и так далее. После определения бота можно сразу отсечь, он не попадет на ваш сайт.
• Защита от парсинга. Не дает конкурентам собрать и скопировать все ваши товары, цены и фотографии, чтобы разместить их у себя.
• Защита от подбора логинов и паролей. Мешает злоумышленникам получить доступ к аккаунтам ваших клиентов. Например, чтобы украсть бонусные баллы или их персональные данные.
• Поиск уязвимостей. Постоянный мониторинг сайта на предмет уязвимостей в коде, которыми могут воспользоваться злоумышленники. Система оповещает о них, чтобы вы могли защитить сайт еще до атаки.

Если вы используете облачный хостинг, то WAF можно подключить у провайдера.

Подключаем мониторинг, чтобы следить за работой инфраструктуры и интернет-магазина

Мониторить нужно и инфраструктуру, на которой работает интернет-магазин, и работу самих его сервисов. Мониторинг позволяет собирать метрики работы и вовремя реагировать на инциденты: предупреждать или быстро устранять их.

Примечание. Если вы разворачиваете интернет-магазин на облачном Kubernetes, то в нем уже есть встроенный мониторинг — отдельно его настраивать не требуется.

Если вы разворачиваете магазин на облачных серверах, то для мониторинга можно использовать разные инструменты, например стек ELK. Это три Open Source-инструмента: Elasticsearch, Logstash и Kibana, они используются для анализа, сбора и хранения метрик. Если настроить сбор данных и само приложение так, чтобы оно отправляло данные в ELK, то вы сможете понимать, какие сбои на каких серверах приводят к сбоям в работе интернет-магазина, так как ELK визуально отображает взаимосвязь событий в разных подсистемах.

Также можно подключить у провайдера готовый сервис мониторинга. Он подключается в один клик и помогает собирать нужные данные о системе, в том числе любые пользовательские параметры.

Настраиваем аналитику, чтобы понимать поведение покупателей

В любом интернет-магазине есть некая центральная база данных, которая его обслуживает: там хранится информация о пользователях, данные о покупках и другие ценные данные. Как мы уже говорили выше, это обычно реляционная база данных вроде PostgreSQL. Зачастую эту же базу данных используют для различных аналитических задач. Например, чтобы анализировать поведение покупателей или предугадывать спрос на те или иные товары.

Получается, что база сайта используется и для хранения данных, и для аналитики, и для хранения результатов этой аналитики. И по мере роста интернет-магазина аналитическая нагрузка начинает влиять на основные сервисы: сайт медленнее загружается, тормозит, а то вовсе падает.

Чтобы снизить нагрузку на основную базу сайта и повысить его стабильность, аналитику лучше вынести в отдельную аналитическую базу данных. В нее переносятся все данные из основной базы. И уже там формируются аналитические запросы, строятся отчеты и выводятся дашборды.

Такую систему можно построить самостоятельно: поднять отдельную базу, настроить интеграцию с основной базой, разработать инструменты аналитики. А можно взять готовую аналитическую СУБД или комплексное решение для аналитики больших данных в облаке. Например, в Mail.ru Cloud Solutions доступны аналитические базы данных, такие как Arenadata DB (Greenplum), ClickHouse. Также можно развернуть Hadoop-кластер в несколько кликов.

Что может понадобиться для запуска интернет-магазина в облаке

• Серверы для хранения данных и работы интернет-магазина. Взять их в облаке дешевле и быстрее, чем строить свою инфраструктуру. На них можно развернуть сайт из готовых решений, самостоятельно разработанное решение для интернет-магазина или даже запустить сложный проект на контейнерах в Kubernetes как сервис от провайдера.
• Объектные хранилища, чтобы дешевле хранить статичные файлы. В облаке можно арендовать уже настроенное хранилище S3 с быстрым доступом и простым управлением.
• Средства безопасности, чтобы защитить магазин от DDoS-атак, хакеров и злоумышленников. У облачного провайдера они обычно есть по умолчанию.
• Средства аналитики для глубокого анализа поведения клиентов и результатов маркетинговых кампаний. Их также можно развернуть в виде готовых сервисов от провайдера.

Что еще почитать по теме:

• Как за месяц запустить новый канал продаж.
• Как интернет-магазинам и маркетплейсам повысить конверсию и быстрее обслуживать клиентов.
• Наш Телеграм-канал о цифровой трансформации бизнеса.

где найти исполнителей? :: Shopolog.ru

Создание и продвижение интернет-магазина — большой труд, который невозможно выполнить в одиночку. Нужны подрядчики: разработчики сайта, веб-дизайнеры, копирайтеры, специалисты по рекламе. Это могут быть фрилансеры, сотрудники диджитал-агентства или свои специалисты в штате. Где же найти этих незаменимых людей?

Сегодня расскажем о сервисе Workspaсe, который поможет закрыть все задачи по запуску и продвижению интернет-магазина.

Преимущества площадки Workspaсe

1. Workspaсe — это самая крупная в Рунете база диджитал-агентств, которая постоянно пополняется. На данный момент в базе имеются контакты 15 756 веб-студий (3786 из которых специализируются именно на разработке интернет-магазинов), 2 765 SEO-компаний, 834 разработчиков мобильных приложений, 2 018 агентств контекстной рекламы и 754 PR- и SMM-агентств. Также к вашим услугам 1375 фрилансеров, готовых к работе.
2. Простой и понятный интерфейс, в котором легко разобраться.
3. Удобная система фильтров. Подрядчика можно выбрать по цене (эконом, средний прайс, бизнес, премиум), географическому положению (страна и город проживания), статусу (агентство или частное лицо — фрилансер), имеющихся наградах, опыту работы, наличию или отсутствию отзывов.
4. Подробная информация о подрядчиках. У каждого открытый профиль, где указаны виды услуг, портфолио, расценки.
5. Большинство исполнителей — люди с опытом: либо работают в диджитал-агентствах, либо напрямую с заказчиками.
6. Есть рейтинг самых активных исполнителей.
7. Регистрация и создание задач или тендеров проводится бесплатно и максимально просто: без всякой бюрократии.

На площадке Workspaсe в разделе для b2b вы можете найти подрядчика на любую задачу, связанную с работой над интернет-магазином. Если задача масштабная (разработка сайта, запуск контекстной рекламы, ведение блога) — лучше разместить тендер. Если не очень крупная — найти исполнителя в каталоге фрилансеров или студий и написать ему напрямую. Если вам нужен человек на постоянку — найти такого и пригласить в штат.

Давайте рассмотрим, как это сделать.

Способ 1. Проводим тендер

С 2016 года сервис Workspaсe помог провести более 3500 тендеров. Самые популярные — тендеры на разработку сайта — 2391 тендер, на SEO-оптимизацию — 428, на контекстную рекламу — 285. Новые тендеры появляются каждый день, в том числе и от владельцев интернет-магазинов.

Тендеры бывают закрытыми и открытыми. Закрытый — тот, в котором вы сами выбираете подрядчиков. Открытый будет виден всем, и исполнители сами будут рассылать вам предложения.

Проведение закрытого тендера

Регистрируемся на сайте, заходим в каталог агентств и смотрим актуальные предложения по категориям: разработка сайтов, создание приложений, контекстная реклама и другим. Выбираем нужную категорию. К примеру, вам нужно заказать продвижение интернет-магазина контекстной рекламой. Кликаем и видим список предложений. На момент написания статьи их 2019 — богатый выбор!

Если предложение устраивает, нажимаем на красную кнопку «Обсудить мой проект» и связываемся со специалистом. Можно выбрать несколько подрядчиков и в процессе обсуждения остановиться на одной оптимальной кандидатуре.

Проведение открытого тендера

Есть и другой вариант. Заполните специальную форму, и сервис Workspaсe подберет вам идеальных исполнителей.

В форме описываем задачу (чем подробнее — тем лучше), пишем желаемые требования к подрядчику, указываем бюджет и срок окончания приема заявок.

Выбираем тип исполнителя — тендер может быть видимым для всех участников или только для исполнителей со статусом PRО (они прошли верификацию и обладают достаточным опытом работы). Рассказываем о себе (можно дать самую необходимую информацию) и нажимаем на кнопку «Опубликовать тендер». В течение получаса-часа тендер пройдет модерацию и будет виден вашим будущим подрядчикам.

Теперь вам остается ждать предложений и выбирать лучшего исполнителя, который и выиграет тендер.

Способ 2. Ищем фрилансера

Для выполнения небольших задач можно не организовывать тендер, а найти исполнителя в каталоге фрилансеров. Специалисты так же, как и агентства, разделены по категориям: разработка сайтов, мобильных приложений и игр, брендинг, SEO-продвижение, контекстная реклама, дизайн, маркетинг и реклама, SMM, написание текстов и другие.

Поиск исполнителя похож на проведение тендера. Можно написать ему напрямую — для этого смотрите каталог и выбираете лучших. Обратите внимание, что исполнители указывают реальные контактные данные, ссылки на профили в соцсетях — это нужно, чтобы максимально обезопасить заказчика;

Вот, например, профиль фрилансера, который занимается контекстной рекламой.

Чтобы поручить фрилансеру задачу, нужно сначала ее создать. Как это сделать?

После регистрации заходите на страницу создания заявки для фрилансера. Дальше как в тендере — выбираете специализацию, описываете задачу (пусть будет та же контекстная реклама) и указываете бюджет и дедлайн. Затем немного информации о себе — и заявка готова. После модерации ее можно опубликовать и ждать предложений. Или отправить конкретному выбранному специалисту.

Способ 3. Выбираем сотрудника в штат

Если не хочется связываться с разовыми тендерами или задачами, можно нанять постоянного сотрудника в штат. Или временного — на выполнение проекта.

Нужные специалисты найдутся в разделе работы в сфере digital. Есть два способа выбрать сотрудника: просматривать резюме самостоятельно или опубликовать вакансию и ждать откликов.

Ищем сотрудника по резюме

Регистрируемся, заходим в каталог соискателей и смотрим резюме специалистов. На данный момент предложений о работе ожидают 589 соискателей. Советуем воспользоваться системой фильтров и выбрать сотрудника по определенным критериям: специализации, городу проживания, навыкам и умениям, типу занятости (в офисе или удаленно), опыту работы и размеру желаемой зарплаты.

Чтобы пригласить человека на работу, нужно создать вакансию. Как это сделать?

Создаем вакансию

Регистрируемся в Workspaсe как сотрудник компании (указываем ее название, свои имя и фамилию и электронную почту для подтверждения регистрации). Заходим в форму размещения вакансии и начинаем ее заполнять.

К примеру, задача все та же: продвижение интернет-магазина через контекстную рекламу. Это длительная серьезная работа, поэтому хочется сотрудничать с исполнителем на постоянной основе. Да и для других проектов он может пригодиться. Решено, берем в штат!

Схема та же: указываем название вакансии, специализацию сотрудника и его навыки, тип работы и занятости, опыт работы, зарплату, которую вы готовы платить.

Далее пишем информацию о компании и ждем, когда заявка пройдет модерацию и будет опубликована в разделе вакансий.

Как видите, все очень просто и понятно. Напоследок приведем несколько советов от Workspaсe.

Как правильно искать исполнителей

1. Описывайте задачу подробно. Это поможет отсеять неподходящих кандидатов и сэкономит ваше время.
2. Есть у вас есть материалы и наработки — прикрепляйте их к заявке. Так специалисту будет проще оценить свои силы и объем работы.
3. Если организуете закрытый тендер или пишете напрямую фрилансеру или соискателю, выбирайте не более 10 кандидатур. В противном случае процесс выбора может затянуться.
4. При организации тендера давайте исполнителям время — желательно 1,5-2 недели на подачу заявок.
5. Будьте вежливы, отвечайте на отклики, даже если сейчас выбрали другого исполнителя. Возможно, вы еще будете сотрудничать — помните об этом.

Итак, мы рассказали, на какой площадке можно быстро и удобно найти диджитал-специалистов для создания и продвижения интернет-магазина. Тендерная площадка Workspaсe поможет вам решить любые задачи, связанные с поиском подрядчиков!

Как нанять и управлять персоналом для вашего растущего интернет-магазина

Вы все время перегружены обязанностями?

Если да, возможно, пришло время нанять кого-нибудь, чтобы помочь вам. Отличный сотрудник может облегчить работу и помочь вам расти еще быстрее.

Что я имею в виду, говоря «отличный сотрудник»? Модный парень в элегантном костюме с безупречным резюме звучит великолепно. Но для малого бизнеса найти единомышленника зачастую важнее, чем нанять высококлассного специалиста.

В этом посте мы рассмотрим несколько способов найти подходящих людей для вашей команды. Вы также узнаете, как управлять новичками, чтобы они оставались на одной волне с вами и культурой вашей компании.

Наем сотрудников

Ваш первый вопрос здесь, вероятно, будет: «Кого мне нужно нанять?» , обновить инвентарь. Если вы производите свою продукцию самостоятельно, вам, вероятно, понадобится помощник.

Для некоторых задач, таких как доставка, вам, естественно, понадобятся офисные работники. Если у работы есть физический компонент, вам нужны люди, работающие рядом с вами. Однако для многих других должностей, таких как маркетинг, вы можете нанять удаленных работников. Поскольку эти задания можно выполнять с помощью цифровых инструментов, не имеет значения, где находятся ваши работники.

Наем удаленных сотрудников дает ряд преимуществ для растущего бизнеса:

• Более низкая арендная плата за офис
• Доступ к лучшему кадровому резерву со всего мира
• Более низкие зарплаты, особенно если вы нанимаете людей из стран с более низкой стоимостью жизни
• Экономьте время на дорогу до работы.

Вот почему все больше людей предпочитают работать удаленно. Фактически, 43% рабочей силы в США какое-то время в прошлом году работали удаленно.

Благодаря новым учетным записям сотрудников Эквида сотрудник может управлять вашим магазином из любого места, независимо от своего местоположения.

Аккаунты сотрудников позволяют предоставить вашим сотрудникам доступ к серверной части вашего магазина в Эквиде

Хотя это может быть не автоматический выбор, рассмотрите возможность найма удаленных сотрудников на нефизические должности, особенно если вы находитесь в городе или регионе с редкими местными талантами. Есть некоторые проблемы, особенно с построением корпоративной культуры, но экономическая выгода и лучший кадровый резерв компенсируют это.

После того, как вы решили, каких работников вы хотите нанять, перейдите к следующему разделу, где мы обсудим, где нанять этих людей.

Подробнее: Как работать с сотрудниками и подрядчиками

Что нужно искать в новых сотрудниках

36% неудачных наймов происходят из-за плохого соответствия навыков. 30% происходят из-за того, что работодатели не понимают цели производительности.

Поэтому, прежде чем приступить к написанию объявлений о вакансиях, четко определите свои требования. Вам нужен баланс между профессиональными навыками и культурным соответствием.

Если вы занимаетесь нишевым бизнесом, ищите кого-то, кто разбирается в нише даже лучше, чем вы.

Для каждой должности, на которую вы нанимаете, укажите следующее :

• Необходимые навыки: Навыки, необходимые для выполнения работы. Например, если вы нанимаете программиста, вы можете перечислить все языки/технологии, которые являются частью вашего технического стека.
• Полезные навыки: Вспомогательные навыки, дополняющие перечисленные выше обязательные навыки. Например, бэкэнд-программист с навыками фронтенд-разработки — это хорошо, но не обязательно.
• Желаемые качества: Перечислите все качества, которые вы хотите видеть у нового сотрудника. Отдайте приоритет качествам, которые необходимы для работы, а также качествам, которые помогут вписаться в корпоративную культуру.
• Соответствие культуре: Перечислите основные черты, образование и опыт работы, хобби и т. д., которые помогут сотруднику вписаться в культуру вашей компании. Соответствие корпоративной культуре часто игнорируется, но оно имеет решающее значение для успеха — вашего и нового сотрудника.

Вы можете создать электронную таблицу, в которой перечислите роли и приоритет качеств/навыков, которые вы хотите для нее, в порядке приоритета.

Матрица качества и навыков поможет вам оценить заявки на основе ваших наиболее важных требований

Используйте ее в качестве руководства для оценки каждой заявки.

Где найти новых сотрудников

Когда дело доходит до хедхантинга, постарайтесь задействовать все доступные каналы, от обычных сайтов по трудоустройству до групп в Facebook и даже уличных рынков, в которых вы участвуете.

Вам нужен кто-то, кто понимает особенности вашего продукта, поэтому ваша миссия – найти страстного энтузиаста ниши. Стремитесь к онлайн- и офлайн-сообществам, где люди обсуждают определенные продукты (например, любители рыбалки, любители Apple, предметы интерьера).

Традиционные доски объявлений о вакансиях, такие как Monster.com, CareerBuilder.com, являются популярным вариантом для малого бизнеса. Вы можете опубликовать объявление о вакансии или найти доступные резюме на этих платформах.

Monster.com — одна из самых популярных бирж вакансий в Интернете. Кроме того, огромный размер этих платформ означает, что вы получите множество нежелательных кандидатов.

LinkedIn — это популярная альтернатива традиционным доскам объявлений. С 774 миллионами пользователей это крупнейшая профессиональная сеть в мире. На LinkedIn размещено более 10 миллионов списков вакансий. У вас есть возможность опубликовать объявление или найти подходящих кандидатов.

LinkedIn — это крупнейшая в мире профессиональная сеть и популярный сайт для поиска новых сотрудников.

Нишевые доски объявлений похожи на традиционные доски объявлений, за исключением того, что они сосредоточены на определенной нише или демографических группах. CollegeRecruiter.com, например, ориентирован на недавних выпускников колледжей, а FlexJobs — на людей, которые ищут удаленную работу.

FlexJobs – это нишевая доска объявлений о вакансиях, ориентированная на дистанционную работу (как на неполный, так и на полный рабочий день). SalesJobs.com (специалисты по продажам), AngelList (стартапы и технологические компании) и т. д.

Большинство малых предприятий находят новых сотрудников через объявления о вакансиях или возобновляют поиск на этих досках объявлений.

Большинство компаний полагаются на объявления о вакансиях и базы данных резюме, чтобы найти новых сотрудников. Сообщество Reddit /r/ForHire и даже Craigslist (для местных сотрудников).

Если вы сосредотачиваетесь на удаленных работниках, такие сайты, как WeWorkRemotely, SkipTheDrive и RemoteOK, являются хорошими местами для проверки. Вы также можете разместить свое объявление в новостных рассылках, посвященных удаленной работе, таких как JobScribe и Remotive.

WeWorkRemotely входит в растущий список веб-сайтов, посвященных исключительно удаленным вакансиям.

Помимо досок объявлений о вакансиях, сообществ и информационных бюллетеней, подумайте о найме рекрутеров, посещении ярмарок вакансий, обращении в центр занятости вашего местного университета или размещении объявлений в местных газетах. .

Как составить привлекательное объявление о вакансии

Как владелец малого бизнеса, вы конкурируете с более крупными и богатыми фирмами за таланты. Квалифицированный сотрудник, очевидно, спросит: почему я должен работать с вами? .

На самом деле, 64% малых предприятий беспокоятся о том, что не смогут привлечь нужные им таланты.

Большинство малых предприятий беспокоятся о том, что им не удастся привлечь сотрудников, которых они хотят иметь. Это объявление — первое знакомство кандидата с вашей компанией. Если вы сможете произвести впечатление, вы, несомненно, повысите качество и количество получаемых вами заявок.

Ваше объявление о вакансии должно отвечать на три вопроса:

• В чем заключается работа?
• Как подать заявку?
• Почему кандидат должен подать заявку на эту вакансию?

Для вдохновения поищите успешные объявления о вакансиях на платформах, таких как Indeed. Например, должность менеджера проекта в Disney перечисляет точные обязанности работы (что касается работы):

Хороший пример того, как написать подробный раздел «Обязанности»

Если вы хорошо понимаете свои требования, это часть должна быть достаточно простой.

Вот и третий вопрос – зачем кому-то работать с вами?

Для малого бизнеса это может быть особенно сложно. В большинстве случаев вы не можете предложить такое же вознаграждение, как ваши более крупные конкуренты. У вас также нет признания бренда компании из списка Fortune 1000.

Что у вас есть, так это ваш небольшой размер, гибкость, свобода и культура. Как отмечает Wall Street Journal:

Небольшие компании часто предлагают большую гибкость, большее разнообразие рабочих мест и возможность быстрого роста. Многие предприниматели (также) относятся к своей рабочей силе так, как будто она является продолжением их семьи.

Постарайтесь подчеркнуть свою рабочую культуру и особенность вашего бизнеса. Создайте презентацию, которая подчеркивает ваши ценности (например, презентацию культуры).

Лучше принять свой размер (и преимущества, которые он дает), чем выдавать себя за крупнее, чем вы есть на самом деле. Когда вы это сделаете, вы обнаружите, что привлечете сотрудников, которые ценят свободу и индивидуальность, а не пакеты оплаты.

Создайте привлекательную рекламу, и вы увидите множество приложений. Проведите собеседования и оцените каждого кандидата на основе требований, которые вы изложили ранее.

Помните, что дискриминация по признаку возраста, расы, вероисповедания, цвета кожи, религии, национального происхождения, пола и других категорий, защищенных законами вашей страны, незаконна. Не задавайте вопросов об этих областях.

Как только вы найдете подходящий вариант, сделайте предложение и перейдите к следующему разделу, чтобы управлять своими новыми сотрудниками.

Как управлять новыми сотрудниками

Нанять нового сотрудника — это только полдела; вы также должны поддерживать их, управлять ими и вести их, чтобы они выполняли свою работу наилучшим образом.

Адаптация новых сотрудников

Адаптация персонала — это процесс, посредством которого новые сотрудники изучают обязанности, людей и программы, необходимые им для выполнения своей работы. В крупных организациях обычно есть формальные программы адаптации и обучения новых сотрудников. Однако малые предприятия часто принимают людей на работу в индивидуальном порядке.

Чтобы принять новых сотрудников в свой интернет-магазин, выполните следующие действия:

• Оцените прошлый опыт сотрудника и его понимание процессов и технологий вашего бизнеса.
• Спросите сотрудника о его/ее недостатках (с точки зрения знаний и навыков) по отношению к вашему бизнесу.
• Познакомьте сотрудника с ключевыми людьми внутри и за пределами вашей организации (например, с поставщиками), связанными с их работой.

Вместо того, чтобы разрабатывать полноценную программу адаптации с самого начала, старайтесь учиться у каждого сотрудника. Определите их слабые стороны и пробелы в знаниях, а затем добавьте их в программу адаптации.

Делайте заметки в файле Word/Google Doc, чтобы в конечном итоге создать инструкции (руководство). Вам не придется объяснять правила снова и снова (скорее всего, вашим новым сотрудникам потребуется некоторое время, чтобы все запомнить, или вы можете работать со многими непостоянными фрилансерами).

Если вы достаточно уверены в себе, предоставьте сотруднику доступ к ключевым инструментам и учетным записям.

Часть вашей работы происходит в Интернете, поэтому ваша команда должна знать о необходимых советах по безопасности, чтобы защититься от мошенничества, хакерских атак и потери данных.

Подробнее: Безопасность интернет-магазина: 8 обязательных шагов против веб-угроз

Если вы используете Эквид, вы можете легко создать учетную запись персонала, чтобы предоставить новым сотрудникам административный доступ к вашему магазину. Вы можете сделать это, перейдя в Панель управления → Мой профиль → Аккаунты сотрудников и нажмите «Добавить нового члена команды».

Пригласите своих сотрудников в ваш магазин Эквид и предоставьте им доступ администратора к магазину. заказы. Они не смогут видеть и изменять ваш тарифный план, удалять ваш магазин и управлять другими сотрудниками.

Такой способ делегирования работы может высвободить много времени и помочь вам сосредоточиться на более важных областях вашего бизнеса.

Успешная адаптация даст новым сотрудникам инструменты и знания, необходимые им для успешной работы. Однако помимо этапа адаптации есть ряд вещей, которые вам нужно сделать, чтобы сотрудники были довольны и продуктивны.

Заранее установите протоколы связи

Общение обычно занимает первое место в списке желательных качеств для новых сотрудников.

Работодатели обычно называют «общение» жизненно важным навыком для успеха на рабочем месте

Неважно, на какую должность вы нанимаете, вам нужно заранее установить протоколы связи, особенно при удаленном найме. Объясните, как и как часто вы ожидаете, что ваши новые сотрудники будут общаться с вами. Практикуйте то же самое сами, поскольку стандарты общения обычно устанавливаются руководством.

Используйте правильные инструменты для общения — электронную почту, Skype, Slack или интегрированные инструменты управления проектами.

Для начала ознакомьтесь со статьей на Forbes, чтобы узнать о передовых методах коммуникации.

Установите процессы для решения проблем

Независимо от того, какой у вас магазин, у вас всегда будут проблемы. Вам необходимо установить четкие процессы для выявления и решения этих проблем.

Хорошо работает многоуровневая система, в которой вы разделяете проблемы на три категории. Для каждой из этих категорий четко определите, какие каналы связи использовать для решения проблем:

• Критически важные проблемы, такие как отказ сайта, серьезная жалоба от важного клиента и т. д. Используйте телефонные звонки и мгновенные сообщения для связи. такие вопросы.
• Важные, но не срочные вопросы, такие как обычная жалоба клиента или маркетинговый вопрос. Обычно они имеют крайний срок – 24–48 часов. Используйте электронную почту, мгновенные сообщения или чат, чтобы сообщать о таких проблемах.
• Общие проблемы, не требующие немедленного решения, например изменение темы сайта или копии продукта. Обычно у них нет жестких сроков. Сообщайте об этих проблемах по электронной почте.

Фокус на построении команды

Способность хорошо работать в команде стоит рядом с «коммуникацией» как обязательный навык для сотрудников. В бизнесе с высокой степенью сотрудничества, таком как электронная коммерция, командная работа становится все более важной для успеха.

Вот несколько способов создать свою команду:

• Лидируйте с фронта, создавая среду, в которой вы поощряете вклад всех членов команды, независимо от их стажа или роли.
• Используйте инструменты для совместной работы, такие как Asana, Basecamp и т. д., чтобы дать всем сотрудникам четкое представление о каждом проекте.
• Организуйте командные игры и мероприятия, чтобы укрепить командный дух и развить чувство товарищества. Они не обязательно должны быть связаны с мотивацией обучения или лидерством — просто весело проведите время вместе, и пусть это будет отличаться от дня в офисе.
• Четко и регулярно общайтесь со всеми членами вашей организации. Назначайте встречи один на один с каждым членом команды.

Подчеркните свою культуру

Ваша культура — это «клей», который объединяет вашу организацию. Хотя это трудно определить количественно, культура — ценности и идеи, которыми руководствуется ваш бизнес, — имеет жизненно важное значение для роста.

Например, мы здесь, в Эквиде, практикуем так называемую культуру отсутствия вины. Мы понимаем, что никто не приходит на работу с намерением сделать работу некачественно. Так что, если что-то пойдет не так, дело не в том, чтобы указать виноватым, а в том, чтобы выявить организационный недостаток и исправить его. Такой подход помогает развивать здоровые рабочие отношения между членами команды и активное поведение. Если у вас уже есть собственная команда, попробуйте ее.

Команда Эквида

Компании с сильной культурой счастливее, а счастливые компании более успешны. Исследования также показывают, что компании с сильным культурным лидерством сверху вниз, то есть компании, возглавляемые основателями, как правило, превосходят другие.

Проблема в том, что культуру нельзя создать искусственно; вы должны позволить ему органично возникнуть из ваших людей и вашего окружения. Ваша цель как бизнес-лидера — направлять сотрудников и согласовывать культуру с вашим видением.

Оценивайте все свои решения в контексте культуры. Кого нанять, какие маркетинговые кампании проводить, какие продукты продавать — все это должно исходить из культуры вашей компании.

Сделайте это, и ваше рабочее место будет заполнено счастливыми и мотивированными людьми.

***

Вы наняли сотрудников в свой интернет-магазин? Если да, какие советы и выводы вы узнали из своего опыта?

Хотите узнать больше о развитии своего бизнеса в сфере электронной коммерции?

• Повышение квалификации для малого бизнеса: лучшие инструменты Эквида для развития вашего магазина
• 8 вопросов, которые нужно задать любому фрилансеру, прежде чем нанимать его
• Как развивать свой бизнес в области электронной коммерции с помощью маркетинга влияния
• Как онлайн-продавцы могут использовать HARO для повышения узнаваемости бренда
• Как сделать свой интернет-магазин более устойчивым

Индивидуальные фирменные интернет-магазины и программы магазинов одежды для сотрудников

Индивидуальные корпоративные интернет-магазины позволяют вам контролировать свою корпоративную идентичность, объединяя управление, заказ и распространение вашей рекламной продукции в одном центральном месте.

Независимо от того, заинтересованы ли вы в создании магазина корпоративной одежды для сотрудников, магазина поощрений и наград или магазина поощрений, мы можем помочь вам создать интернет-магазин, подходящий для вашего бизнеса.

View Demo Store

---

An online company store, complete with your own products, branding, and personalization

FREE for Crestline customers

Responsive/Mobile friendly design

Custom reporting

Совместимость с PCI

Полный контроль над брендингом и бюджетом

Более 500 000 продуктов на выбор.

Заказы на одежду для одежды

Управление множественными брендами

Программы распознавания работников

Объекты. Франшизы

Посмотреть демонстрационный магазин

---

Мы можем создать интернет-магазин фирменных сувениров, подходящий для вашего бизнеса.

Ниже приведены лишь некоторые из наиболее востребованных функций. Свяжитесь с нами сегодня, чтобы обсудить, как мы можем персонализировать ваш фирменный магазин товаров.

Ограничьте свой фирменный магазин определенными временными рамками.

Возможность подтверждать покупки до того, как заказ будет завершен.

Возможность ограничения доступа или проверки.

Доступно несколько вариантов доставки, включая доставку по индивидуальным адресам.

Выбор оплаты по счету или кредитной картой.

Используйте несколько утвержденных логотипов, из которых пользователи могут выбирать.

Выберите валюту.

«Наш магазин изменил правила игры, когда дело доходит до заказа одежды. Теперь мы отправляем всех прямо в магазин, чтобы выбрать свой размер и цвет».

– К. Хилл,
Менеджер ресторана

«Он так прост в использовании. Жаль, что я не открыл его много лет назад».

– А. Шеридан,
Координатор отдела кадров

«Я управляю 23 логотипами, по одному на каждый факультет нашего колледжа. Наличие магазина позволяет мне управлять логотипами и продуктами, на которые мы наносим наши логотипы. Это сэкономило мне сотни часов».

— Дж. Макмиллан,
Менеджер по маркетингу

«У нас есть торговые представители по всей стране — они используют сайт, чтобы заказывать сувениры, когда им это нужно».

– Г. Кинг,
Национальный менеджер по продажам

«Если вы заказываете одежду, она должна быть у вас».

– К. Фишер,
Советник по приему

«Мы используем наш магазин для управления подарками сотрудников. Так просто, и им нравится выбирать свой собственный подарок».

– Б. Пьяцца,
Генеральный директор/Владелец

---

Часто задаваемые вопросы (Часто задаваемые вопросы)

Фирменный интернет-магазин – это магазин рекламной продукции именно для Вас! Вы выбираете продукты, у кого есть доступ и как работает оплата.

Ничего! Мы никогда не взимаем плату с наших клиентов за посещение фирменных магазинов. Установка, хостинг и консультации предоставляются клиентам Crestline бесплатно.

Да, все наши технологии совместимы с PCI, и мы используем стандарт PCI-DSS 3 ^rd партийный процессор для кредитной карты. Внутри мы требуем двухфакторную аутентификацию для наших пользователей и следуем структуре кибербезопасности NIST.

Да, есть несколько вариантов доступа к магазину и способов доступа к нему. Мы будем работать, чтобы настроить его для ваших нужд.

Существует несколько способов оплаты вашего магазина, включая выставление счетов, кредитные карты и подарочные карты.

Да! Мы можем работать с поставщиками продукции, чтобы найти решения для доставки в соответствии с вашими потребностями.

Безусловно, параметры доставки можно настроить в соответствии с вашими потребностями.

Сколько угодно раз. Ваш специальный менеджер по работе с клиентами будет работать с вами, чтобы найти и продемонстрировать подходящие продукты для вашего магазина.

У нас есть магазины в США, Великобритании и Европейском Союзе, используя наше глобальное присутствие с офисами в США и Великобритании. Мы поддерживаем доллары США, фунты стерлингов и евро.

Просмотреть демонстрационный магазин Свяжитесь с нами

---

Используйте свой бренд в фирменных онлайн-магазинах

Индивидуальные интернет-магазины — это экономичная и эффективная централизованная платформа, которая делает товары вашей компании легко доступными для всех, кого вы выберете, например, для сотрудников или клиентов. Ваш фирменный интернет-магазин будет создан исключительно в соответствии с вашими потребностями и позволит вам поддерживать сплоченный брендинг. Имея на выбор тысячи рекламных продуктов и стилей одежды с логотипом компании, мы можем помочь вам создать идеальный ассортимент для вашего магазина, который понравится вашим сотрудникам и клиентам.

Услуги нашего интернет-магазина упрощают оптимизацию и консолидацию всех аспектов вашего рекламного брендинга — от складирования до дистрибуции. Независимо от того, хотите ли вы создать ограниченный по времени магазин для особого мероприятия, более масштабный магазин для сотрудников или программу корпоративной одежды, мы обеспечим вас.

Корпоративный интернет-магазин для сотрудников

Кто может лучше продвигать ваш бизнес с помощью фирменных товаров и одежды, чем ваши сотрудники? Магазины для сотрудников могут быть отличным способом стимулировать, мотивировать или вознаграждать ваших сотрудников. Вот несколько распространенных вариантов использования магазинов для сотрудников:

• Программы по стимулированию и вознаграждениям
• года награды за обслуживание
• Офисные поставки логотипа
• Торговые и материалы для мероприятий
• Праздничные подарки
• Новый прокат и набор.