Развитие акб что это в торговле: Акб это расшифровка в торговле

Содержание

Термины торгового представителя, определения — sku, fmcg, smart, out of stock

FMCG — товары повседневного спроса (от англ. fast moving consumer goods)

B2B — бизнес для бизнеса, в качестве продавца и покупателя здесь организации и индивидуальные предприниматели (от англ. business-to-business)

B2C — Бизнес для потребителя, в качестве продавца выступает организация, а в качестве потребителя конечный потребитель (от англ. Business-to-consumer)

On-trade — канал продаж, в котором потребление товаров происходит в месте покупки

SKU — одна единица складского учета (один вид товара)

OUT OF STOCK — SKU закончилась в точке

FACING — одна единица продукции на полке (к примеру, если на витрине стоят 3 разных пачки сигарет — у каждой пачки по одному фэйсингу, если же стоят три одинаковых пачки — это тройной фэйсинг)

POSM — рекламные материалы (от англ. Point Of Sale Material)

FIFO — первый пришел, первый ушел, это организация товарооборота, согласно которой реализация товаров с более ранним сроком годности должна реализовываться раньше (от англ. First in firs out)

SMART — набор составляющих позволяющих правильно поставить цель:
        Specific – конкретная
        Measurable – измеримая
        Agreed – согласованная
        Realistic — достижимая
        Timed — ограниченная по времени

ЛПР — лицо принимающее решения

Доля полки — процент от всех мест продаж в ТТ, занимаемой нашей продукцией

ТТ — торговая точка

АКБ — активная клиентская база

Мерчендайзинг — действия по размещению продукции, оборудования и рекламных материалов, направленные на увеличение продаж из торговой точки

Активная клиентская база: 5 приемов мотивации торговых представителей

Для увеличения продаж или экспансии на рынок производители часто бонусируют торговых представителей дистрибьютора за активную клиентскую базу. Однако рост активной клиентской базы не всегда приводит к росту продаж, а активация точек часто идет слишком медленно. Николай Дорощук, эксперт по дистрибуции в странах СНГ и Европы рассказывает, как увеличить продажи с $300 тыс. до $9 млн за счет эффективной мотивации торговых представителей.

Как замотивировать дистрибьютора и его торговых представителей, быстро подключать важные торговые точки и удерживать их долгий период в активности?

Возбудительный бонус

Приведу пример мотивации торговых представителей в продаже продукта категории SaaS. Перед компанией стояла задача быстро получить большое количество подписчиков. За клиента, который оформлял ежемесячную подписку, торговый получал разовый бонус 2$ на каждый 1$ полученного дохода.

Бонус торгового = ежемесячная стоимость подписки в $*2

Да, я не ошибся — за 500$ продаж, компания платила агенту бонус 1 000$. Я понимаю, что для товарной дистрибуции это звучит как космические убытки. Но не спешите с выводами. В чем же был секрет такой системы мотивации с экономической точки зрения?

Длительный эффект

По условиям бонусной программы, клиент должен был продлить ежемесячную подписку в том же объеме минимум на 4 месяца. И если клиент сработал в первых двух месяцах на 500$, а в третьем — всего на 300$, то агент лишался бонуса: 1 000$ у него забирали.

Получается, что в случае успешного контракта компания платила агенту бонус в 40% от суммы продаж за 5 месяцев: 1 000$ бонус за 2 500$ дохода по клиенту (500$ первая сделка + 4 последующих сделки по 500$). Но это самый максимальный размер бонуса, по факту он был меньше, так как не все сделки срабатывали. В среднем компания выходила на бонус в размере 25% от суммы сделки. Очевидно, что компания инвестировала не в агентов, а в быстрорастущую и стабильную клиентскую базу, в развитие бренда.

Если делать проекцию на товарную дистрибуцию, то 40% это может быть размер бонуса от общей зарплаты агента. А рычаг в 40% от зарплаты — существенный мотиватор.

Продуманная мотивация

Чтобы возврат бонуса не выглядел как демотиватор (штраф), руководство компании перед стартом программы объяснило суть бонуса 2$ за 1$ сделки.

«Мы платим вам бонус авансом, а не растягиваем его на четыре месяца. Ваша задача не только быстро активировать, но и удерживать клиента, поэтому не перегружайте его на первой сделке. А чтоб почувствовать размер бонуса сразу, начинайте подключать крупных клиентов».

Обучение сотрудников и градация бонуса

Доля отказов клиентов в течение четырех месяцев составляла от 10 до 40%, в зависимости от торгового представителя. Руководство компании проанализировало модели поведения сотрудников, выявив факторы, отличающие успешных агентов. Эти факторы были переведены в программу обучения, чтобы помочь всем сотрудникам зарабатывать больше. После этого программа мотивации была перестроена с учетом доли отказов. Компания использовала «квартильный метод анализа», где торговые 1-гоквартиля получали 4$ за 1$, второго квартиля — 3$ за 1$, третьего квартиля — 2$ за 1$, и четверного квартиля — 1$ за 1 $.

Командный стимул

Программа мотивации имеет длительный эффект, но нужен был еще краткосрочный стимул. Руководство не хотело выделять лучших торговых представителей (чемпионов). Поэтому было принято решение выделять команды, которые добивались лучших показателей по итогам месяца. Победившая команда получала не деньги, а коллективный бонус — поход в боулинг, оплаченный уикенд с семьями участников команды и так далее. То есть те вещи, которые еще больше сплачивают команду.

РезультатЗа 6 месяцев компания увеличила количество клиентов со 100 до 900, продажи выросли с $300 тыс. до $9 млн.

Также в этом номере журнала «Мобильная Торговля» №77, 08/2018:

5 приемов мотивации торговых представителей

Возбудительный бонус
Приведу пример мотивации торговых представителей в продаже продукта категории SaaS. Перед компанией стояла задача быстро получить большое количество подписчиков. За клиента, который оформлял ежемесячную подписку, торговый получал разовый бонус 2$ на каждый 1$ полученного дохода.
Бонус торгового = ежемесячная стоимость подписки в $*2
Да, я не ошибся — за 500$ продаж, компания платила агенту бонус 1 000$. Я понимаю, что для товарной дистрибуции это звучит как космические убытки. Но не спешите с выводами. В чем же был секрет такой системы мотивации с экономической точки зрения?
Длительный эффект
По условиям бонусной программы, клиент должен был продлить ежемесячную подписку в том же объеме минимум на 4 месяца. И если клиент сработал в первых двух месяцах на 500$, а в третьем — всего на 300$, то агент лишался бонуса: 1 000$ у него забирали.

Получается, что в случае успешного контракта компания платила агенту бонус в 40% от суммы продаж за 5 месяцев: 1 000$ бонус за 2 500$ дохода по клиенту (500$ первая сделка + 4 последующих сделки по 500$). Но это самый максимальный размер бонуса, по факту он был меньше, так как не все сделки срабатывали. В среднем компания выходила на бонус в размере 25% от суммы сделки. Очевидно, что компания инвестировала не в агентов, а в быстрорастущую и стабильную клиентскую базу, в развитие бренда.
Если делать проекцию на товарную дистрибуцию, то 40% это может быть размер бонуса от общей зарплаты агента. А рычаг в 40% от зарплаты — существенный мотиватор.
Продуманная мотивация
Чтобы возврат бонуса не выглядел как демотиватор (штраф), руководство компании перед стартом программы объяснило суть бонуса 2$ за 1$ сделки.
«Мы платим вам бонус авансом, а не растягиваем его на четыре месяца. Ваша задача не только быстро активировать, но и удерживать клиента, поэтому не перегружайте его на первой сделке. А чтоб почувствовать размер бонуса сразу, начинайте подключать крупных клиентов».

Обучение сотрудников и градация бонуса
Доля отказов клиентов в течение четырех месяцев составляла от 10 до 40%, в зависимости от торгового представителя. Руководство компании проанализировало модели поведения сотрудников, выявив факторы, отличающие успешных агентов. Эти факторы были переведены в программу обучения, чтобы помочь всем сотрудникам зарабатывать больше. После этого программа мотивации была перестроена с учетом доли отказов. Компания использовала «квартильный метод анализа», где торговые 1-гоквартиля получали 4$ за 1$, второго квартиля — 3$ за 1$, третьего квартиля — 2$ за 1$, и четверного квартиля — 1$ за 1 $.
Командный стимул
Программа мотивации имеет длительный эффект, но нужен был еще краткосрочный стимул. Руководство не хотело выделять лучших торговых представителей (чемпионов). Поэтому было принято решение выделять команды, которые добивались лучших показателей по итогам месяца. Победившая команда получала не деньги, а коллективный бонус — поход в боулинг, оплаченный уикенд с семьями участников команды и так далее. То есть те вещи, которые еще больше сплачивают команду.

Результат
За 6 месяцев компания увеличила количество клиентов со 100 до 900, продажи выросли с $300 тыс. до $9 млн.
Также в этом номере журнала «Мобильная Торговля» №77, 08/2018:
Как мотивировать торговых представителей? Кейс по мотивации ТА
Любая сфера бизнеса, связанная с дистрибуцией, стремится постоянному повышению уровня продаж, увеличению прибыли и повышению собственного авторитета и популярности в занимаемых рыночных нишах.
Для этого компании используют посредников — торговых агентов и дистрибьюторов, которых разными способами стараются мотивировать качественно и более продуктивно выполнять свою работу.
Стимулировать работу дилеров фирмы могут самыми разнообразными способами: при помощи скидок, подарков и других приятных бонусов за выполнение поставленных целей и планов продаж, а также за увеличение активной клиентской базы.
Однако не всегда увеличение АКБ является гарантом увеличения продаж либо этот процесс происходит крайне медленно. Поэтому разрабатываются схемы как материальной, так и нематериальной мотивации торговых представителей.
Виды мотивации торговых представителей
Как мы уже сказали, мотивация ТА может быть выражена как в материальном, так и нематериальном эквиваленте. Все зависит от выбранной стратегии компании или предприятия.
Существует несколько причин, почему дистрибьюторы безответственно или халатно относятся к разработанной организацией системе мотивации для торговых представителей:
Незначительные или маленькие бонусы за увеличение АКБ.

Система начисления бонусов имеет слабо выраженную градацию, из-за чего торговые представители предпочитают подключать маленькие торговые точки.
Бонусная система имеет определенные сроки, что не стимулирует торговых представителей на долгосрочной основе заниматься продвижением вашего товара.
Исправить ситуацию можно разными способами. Достаточно стимулировать дистрибьюторов и их торгпредов в нужном и интересном им ключе. Для этого необходимо спланированная и тщательно продуманная долгосрочная система мотивации для торговых представителей.
Благодаря ей прибыль вашего предприятия значительно возрастет, а количество лояльных дистрибьюторов станет увеличиваться в геометрической прогрессии. В качестве вспомогательного элемента можно использовать автоматизированные системы и приложения для развития бизнеса от компании ABMDD.
Современные разработки контроля за логистическими операциями фирмы, активности деятельности ТА, ведение отчетности и мониторинга позволяют системам от ABMDD повышать эффективность работы всех звеньев бизнеса различных уровней и масштабов.

Бонус как побудитель к действию
Понимать значение правильно продуманной мотивации торговых представителей поможет следующий кейс.
Компания разработала ПО как услугу и перед ней появилась цель за короткий промежуток времени получить максимальный клиентский охват.
Система мотивации для торговых представителей была представлена в виде материальной составляющей — торгпреды получали по 2$ на каждый заработанный 1$ от дохода, который приносил компании клиент, оформивший подписку. Бонус был разовый, но при этом торгпреды получили реальную возможность заработать крупные суммы. Например, с подписки на 500$ в месяц компания единоразово выплачивала ему 1 000$ бонусов.
На первый взгляд подобная мотивация торговых представителей кажется абсурдной — компания работает себе в убыток. Где логика? А секрет стимула довольно прозаичен: экономическая сторона вопроса состояла в том, что последующие 4 месяца клиенту необходимо было срабатывать не менее, чем на 500$. Сделав сумму ниже этой цифры хотя бы в одном месяце, торговый представитель лишался заработанного единоразового бонуса.
Если уйти еще глубже в подсчеты, то мы видим, что подобная система выплачивала не более 40% от принесенного им дохода на протяжении 5-ти месяцев. Фактически, торгпред получал бонус в размере 40% своей зарплаты, что явно могло стать причиной его стимуляции к работе и отличным рычагом мотивации.
Рассматривая кейс со стороны капиталовложений и в более глобальном масштабе, мы заметим, что компания в первую очередь вкладывала не в своих агентов. За счет подобной мотивации торговых представителей организация в сжатые сроки смогла развить стабильную и растущую базу клиентов.
Правильная подача мотивирующих программ
На примере все того же кейса компании по продаже ПО, рассмотрим, почему так важно правильно подавать информацию о системе мотивации для торговых представителей и как делать это правильно.
Чтобы избежать формирования мнения, что возврат бонуса при невыполнении плана в 500$ на протяжении 4х месяцев — это демотиватор, компания еще на этапе запуска проекта объяснила своим агентам, что двойной получить бонусные 2$ за принесенный 1$ — это авансовые выплаты на 4 месяца вперед.
Представители организации смогли донести, что подобная система мотивации для торговых представителей — это способ выразить доверие организации к ним и их профессиональным способностям. Им оставалось только удерживать клиентов на протяжении 5-ти месяцев, найти грамотный подход и, соответственно, заняться поиском крупных игроков, которые действительно могли гарантировать крупные ежемесячные выплаты.
Ежемесячно компанией проводился мониторинг достигнутых результатов, на основе которого они выяснили ,что не все агенты справились с поставленной задачей. Исходя из проанализированных статистик, были выявлены причины неудач. В основном они относились к поведенческим факторам.
Это позволило фирме быстро отреагировать на ситуацию и пересмотреть существующую мотивационную программу. Новая схема учла % отказов и стала отличным помощником “отстающим” агентам.
Также читайте статьи по темам:
KPI для торгового агента
Что такое преселлинг
Обучение торговых представителей — опыт 6 компаний
Чтобы быть успешнее конкурентов, нужно быть умнее. Потому в бизнесе обучение персонала — не роскошь, а средство для развития. Компетентные сотрудники быстро решают поставленные задачи и ведут команду к новым победам.
Но, согласно опросам, сотрудники каждой пятой компании России относятся к обучению нейтрально или даже отрицательно. Торговые представители — вообще отдельная история. Они часто не видят пользу в обучении — считают, что это не отразится на зарплате и отнимет много времени.
Мы собрали шесть кейсов, где практики бизнеса делятся рецептами эффективного обучения торговых представителей, которым некогда сидеть за партой.
«Балтика»: Рецепт продуктивного обучения — очные тренинги и наставничество
Сфера деятельности: производство и продажа пива, слабоалкогольных и безалкогольных напитков.
О компании: «Балтика» — одна из крупнейших пивоваренных компаний страны. Входит в международный холдинг Carlsberg Group — продукция «Балтики» представлена в 75 странах мира. Компании принадлежит восемь заводов в России и широкий портфель брендов.
Дарья Носкова,
менеджер по разработке мотивационных
программ и eLearning
В «Балтике» работает несколько тысяч торговых представителей. В компанию многих принимают без опыта. К нам приходят сотни молодых людей, которые никогда нигде не работали, и совсем скоро они должны выйти к клиентам. Их нужно научить практически всему с нуля.
Для подготовки новобранцев мы используем набор инструментов: очные тренинги, вебинары, обучающие видео, скрипты общения с клиентом, наставничество.
Вначале молодого специалиста ждет двухдневный очный тренинг у себя в регионе. В программе два обязательных курса:
Адаптационный. В этом курсе мы рассказываем о компании: история возникновения, место на рынке.
Навыки продаж. Тренер последовательно рассказывает о каждом шаге продаж, подробно разбирает каждое действие торгового представителя, учит работать с возражениями, разбирает воронки вопросов.
Адаптационный курс мы также перевели в онлайн-формат — проводим трехчасовой вебинар.
У компании большая география покрытия — в 80% торговых точек страны есть наш продукт. Собрать сотрудников из регионов в одном месте сложно, поэтому вебинары сильно выручают.
Этапы полевого обучения торгового представителя
После вводного обучения начинается практика. В своем регионе за каждым новичком закрепляется наставник. Первую неделю они вместе «выходят в поля»: наставник смотрит на работу сотрудника и тут же дает обратную связь. Это своего рода «конференция на обочине»: ошибки новичка разбирают после каждого визита в магазин.
Спустя неделю молодой сотрудник начинает работать самостоятельно. При этом у него всегда есть доступ к корпоративной базе знаний. Это онлайн-портал, в котором хранится информация о всех продуктах, стандартах работы, выкладке товара и правилах визита в магазин.
Видеоуроки — важный инструмент в обучении. Средний возраст наших специалистов — 25-27 лет, смотреть видео со смартфона им гораздо удобнее, чем читать многостраничные инструкции в Word.
Каждый месяц мы назначаем торговым представителям по одному обучающему ролику: стандарты продаж, презентация продукта, работа в корпоративных программах. Это самая актуальная информация, которую можно сразу использовать в работе. В конце каждого видео — электронный тест на закрепление знаний.
В некоторых компаниях пользу от обучения измеряют по итогам аттестации: если сотрудник набрал за тест 90 баллов из 100, он считается подготовленным. У нас другой подход:
Аудит. Региональный руководитель проверяет торговые точки сотрудника: как расставлен товар, не нарушены ли условия хранения пива.
Оценка на рабочем месте. Региональный руководитель едет вместе с торговым представителем в торговые точки, оценивает его работу.
Очные тренинги на старте и наставничество помогают нам за 2 месяца сделать из новичка грамотного профессионала. Кроме того, растет репутация бренда.
Aquario: При помощи смешанного обучения мы тренируем новичков вдвое быстрее
Сфера деятельности: производство, продажа и сервисное обслуживание насосного оборудования.
О компании: международный производитель и поставщик бытового насосного оборудования, работающий на российском рынке с 2001 года.
Алексей Халаим,
руководитель отдела обучения Aquario
В российских регионах функции торговых представителей у нас выполняют бренд-менеджеры: они продвигают оборудование, смотрят, какие модели выставлены на полках магазинах, консультируют продавцов. Это опытные технические специалисты, которые досконально знают конструкцию каждого насоса.
Для подготовки молодых специалистов мы используем смешанное обучение: очные тренинги и электронные курсы в пропорции 40/60.
На старте мы проводим двухдневные очные тренинги: выезжаем в регион или собираем группу в Москве. Первый день посвящаем технике продаж и работе с возражениями, на второй рассказываем о продукте: основные характеристики моделей, где используются, из чего складывается цена.
Что такое смешанное обучение и в чем его преимущества для бизнеса, читайте в отдельном материале.
Потом обучение уходит в онлайн. Бренд-менеджер получает доступ к СДО — системе дистанционного обучения iSpring Online. По сути, это виртуальная школа: можно назначать электронные курсы и тесты и отслеживать успеваемость по отчетам.
Учебный портал Aquario
Это корпоративная база знаний. Весь контент хранится в одном месте, как и история обучения каждого сотрудника: легко посмотреть, какие курсы он прошел, когда и сколько времени потратил на изучение материала.
Для торговых представителей СДО удобна тем, что учиться они могут в любом месте: дома, на работе, во время обеденного перерыва, с компьютера или мобильника — неважно, нужен лишь доступ в интернет.
О том, как система дистанционного обучения помогает бизнесу быстрее обучать сотрудников, подробнее читайте здесь.
Для курсантов мы разработали 10 программ обучения. В каждой — детальный обзор отдельного вида насосов: предназначение, функции, отличие от товаров конкурентов.
Помимо электронных курсов в программу входят pdf-материалы, видеообзоры моделей насосного оборудования, тесты.
Состав программы обучения Aquario
В iSpring Suite мы создаем диалоговые тренажеры, нам они заменяют практические занятия в аудитории. В основе каждого диалога — бизнес-кейс из реальной практики. Сотруднику нужно в режиме реального времени решить задачу: правильно презентовать продукт или успокоить недовольного покупателя. Такие интерактивные упражнения помогают сотрудникам отработать навыки общения без риска сорвать сделку или потерять клиента.
Фрагмент диалогового тренажера «Работа с возражениями»
Десять программ обучения бренд-менеджеры Aquario должны пройти за три месяца. В финале сдаётся итоговый тест. Проходной балл у него 100%. Отличники получают премию, двоечников отправляют на пересдачу.
Благодаря такому подходу за два года мы превратили брэнд-менеджеров в экспертов по насосному оборудованию.
Компания сократила затраты на очное обучение: теперь тренеры вдвое реже выезжают в регионы — минус командировочные, оплата за билеты и гостиницу. Такой формат устраивает и сотрудников: им не нужно отвлекаться от работы ради очередного очного курса.
Leader Team: Дистанционное обучение помогает нам синхронно развивать 1 000 сотрудников в «полях»
Сфера деятельности: аутсорсинг персонала.
О компании: Leader Team — эксперт в области услуг аутсорсинга персонала для производителей FMCG и розничных сетей: мерчандайзеров, кассиров, продавцов, работников торгового зала, грузчиков, упаковщиков, сотрудников производства. В общей сложности на проектах компании работает более 25 тысяч человек по всей России.
Оксана Антипова,
руководитель учебного центра Leader Team
Наши торговые представители работают с производителями крупнейших мировых брендов. Среди них Coca-Cola, Kimberly-Clark, Efes, Food Empire, JTI, «Слобода».
Портфель клиентов растет, и с каждым годом нам требуется все больше людей, однако найти опытных сотрудников на рынке практически невозможно. Потому мы отбираем способных кандидатов и готовим из них специалистов. Для этого с 2013 года используем дистанционное обучение.
Как только новый сотрудник устраивается на работу, ему автоматически назначается обязательная подборка курсов: стандарты мерчандайзинга, правила работы в компании и торговых точках, продуктовые курсы. Всего 4 объемных материала, которые нужно изучить за три дня. После каждого курса назначается электронный тест. Успеваемость напрямую влияет на премию — поощряем лишь сотрудников, которые ответственно относятся к обучению, поэтому проблем с мотивацией нет.
Преимущество дистанционного обучения (e-Learning) в том, что мы можем синхронно развивать 1 000 торговых представителей по всей России. При этом мне не нужно, к примеру, ехать во Владивосток, чтобы проверить успеваемость сотрудника — достаточно открыть корпоративный портал обучения. Здесь вся статистика по каждому сотруднику: сколько курсов изучил, какие тесты провалил, какие темы вызвали трудности.
Весь цикл запуска дистанционного обучения в компании мы подробно разобрали в статье о внедрении e-Learning.
e-Learning также помогает быстро донести информацию об изменениях, когда появилась новая услуга или изменились стандарты работы. Мы собираем электронный курс и назначаем его сотрудникам для обязательного прохождения. Торговые представители открывают материал с планшета или телефона, читают.
Благодаря eLearning не нужно объезжать все регионы, чтобы лично рассказать каждому о нововведениях. Так мы экономим время и деньги.
ГК «СиЭс Медика»: Мы составляем индивидуальные планы развития для каждого сотрудника
Сфера деятельности: дистрибуция.
О компании: группа компаний «СиЭс Медика» — эксклюзивный дистрибьютор японского производителя медицинской техники OMRON Healthcare. 26 лет «СиЭс Медика» поставляет оборудование в 43 000 аптек России.
Варвара Михайлова,
Менеджер по оценке и обучению ГК «СиЭс Медика»
У нас более 300 торговых представителей по России. У каждого — индивидуальная программа обучения. Чтобы ее составить, еще на старте мы используем оценку 360 градусов — работу торгового представителя анализируют коллеги и руководители: отмечают сильные и слабые стороны.
Пять критериев сильного торгового представителя:
профессионализм, клиентоориентированность, ответственность, коммуникации, лояльность. Оценка 360 градусов помогает понять, какой «скилл» нужно прокачать сотруднику, чтобы стать первоклассным профи.
После диагностики знаний каждый торговый представитель получает персональную карту развития: список электронных курсов и книг, обязательных к прочтению, расписание тренингов. Это марафон длиною в год. При этом у московских сотрудников упор на очное обучение, у региональных — на дистанционное.
Почему так? В России у нас 54 дилера, тренерам сложно объехать всех — это долго и дорого. Потому регионы мы обучаем дистанционно: очные тренинги заменяем электронными курсами, в качестве практики используем тесты и диалоговые тренажеры.
Так, к примеру, мы разработали интерактивный тренинг, который помогает отточить навыки общения с фармацевтами и провизорами. Раньше мы учили этому очно. Теперь человека сменила программа.
Фрагмент диалогового тренажера от «СиЭс Медика»
А вот продуктам компании мы учим дистанционно и Москву, и регионы. Разрабатываем электронные курсы, загружаем в корпоративную систему обучения, назначаем сотрудникам.
Фрагмент продуктового курса от «СиЭс Медика»
Торговым представителям не нужно приезжать в офис на лекцию, вести конспекты — они могут зайти в СДО и прочитать руководство по нужному продукту. В конце курса — электронный тест.
Такой подход мы практикуем с мая этого года. Вовлеченность сотрудников в обучение увеличилась на 20%. Также вырос уровень обслуживания клиентов: торговые представители стали укреплять свои слабые стороны и работать на результат.
Tele2: В обучении не должно быть лишнего — только знания, которые можно использовать в работе
Сфера деятельности: телекоммуникации.
О компании: Tele2 — одна из ведущих телекоммуникационных компаний России. Обслуживает абонентов в 65 регионах страны, предлагая услуги мобильной связи и высокоскоростного интернета.
Владимир Ковалевский,
менеджер проектов по управлению знаниями партнеров Tele2 Россия
Рынок интернета и сотовой связи постоянно меняется: появляются новые услуги и продукты, запускаются новые акции. Нашим сотрудникам нужно быть в курсе тенденций, чтобы работать эффективно, потому в Tele2 обучаются непрерывно.
Мы используем blended learning (смешанное обучение). Сперва новый торговый представитель проходит в своем регионе начальное обучение по вводу в должность: знакомится с обязанностями, историей компании и продуктовой линейкой. Без такой «базы» новичка не пускают на маршрут.
После раз в квартал тренер очно собирает всех торговых представителей в регионе: рассказывает об изменениях на рынке, о новых продуктах и их преимуществах, принципах работы с возражениями. В конце лекции сотрудники здесь же в аудитории проходят электронный тест под присмотром тренера. Списать — невозможно.
Кроме этого сотрудникам всегда доступны электронные курсы по продуктам на корпоративном портале. В таком курсе не должно быть лишнего. Важно, чтобы сотрудники смогли использовать полученные знания в «полях» сразу после изучения. Какой смысл читать сухую теорию, которая не гарантирует «взрыв» в продажах?

Успеваемость сотрудников отслеживают ежеквартально — руководитель дает обратную связь по каждому вопросу. Каждый торговый представитель заинтересован в высоком результате — чем выше показатели, тем больше заработок.
Таким образом мы обучали торговых представителей до середины 2017 года. Наша компания не перестает повышать эффективность бизнес-процессов, и сейчас процесс обучения торговых представителей претерпевает изменения.
МПЗ «Богородский»: C eLearning мы полностью отказались от офлайн-обучения по продуктам
Сфера деятельности: пищевое производство.
О компании: производитель мясной гастрономии в Московской области.
Аскар Ахметов,
менеджер по обучению и развитию персонала МПЗ «Богородский»
В нашей компании 30 торговых представителей. Они постоянно в разъездах — продают оптом колбасные изделия, деликатесы и полуфабрикаты, а также сопровождают контракты в крупных торговых сетях.
До 2017 года мы тренировали вэн-агентов исключительно очно — сотрудникам приходилось отрываться от работы, чтобы послушать очередную лекцию о новом продукте. Это устраивало не всех.
Теперь в подготовке торговых представителей мы используем смешанное обучение — очные тренинги и дистанционные курсы в пропорции 35/65.
У новичков на старте два аудиторных занятия, по одному в неделю. На тренинге — исключительно практика. Даем классический инструментарий навыков: продажи, работа с возражениями и манипуляциями, презентация продукта.
В дистанционке — упор на продуктовом обучении: электронные курсы по ассортиментной политике, типам упаковки, специям, различным добавкам, мерчендайзингу.
Электронные курсы помогают торговым представителям понять преимущество наших продуктов, грамотно рассказать о них клиентам и получить доступ к полкам.
Если очные тренинги мы проводим раз в пять месяцев, то электронное обучение работает 24 на 7.
Сотрудник может в любую свободную минуту зайти на корпоративный портал и перепройти курс с компьютера или телефона. Он сам выстраивает учебный процесс. Никто не стоит над душой. Не надо отпрашиваться у тренера на обед или «по своим делам». Мы лишь предлагаем ресурсы для развития и отслеживаем успеваемость по отчетам в СДО.
А еще год назад лекции по продуктам тоже проводили очно. К примеру, завод выпускает на рынок новый сорт колбасы. Маркетологи тут же собирают торговых представителей, рассказывают о характеристиках товара, проводят дегустацию. Но постепенно знания терялись, и обучение приходилось проводить повторно.
Теперь мы втрое реже отрываем людей от работы, при этом они досконально знают продукты компании. Смешанный формат положительно сказался на мотивации — люди стали учиться охотнее, пропала отговорка «мне некогда».

МОТИВАЦИЯ ДИСТРИБЬЮТОРОВ И ТОРГОВЫХ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ | Николай Дорошук
Для увеличения продаж или активного входа на рынок производители используют бонус для торговых представителей дистрибьютора (дилеров) за АКБ (активную клиентскую базу). Но, как правило, рост АКБ не приводит к росту продаж, либо активация АКБ проходит очень медленно.
ОСНОВНЫЕ ПРИЧИНЫ
Бонус за АКБ очень маленький, чтобы возбудить торгового представителя.
Бонус не имеет градации какие торговые точки подключит торговый, поэтому подключает мелкие, так проще.
Бонус имеет статус спец-задачи, а значит носит краткосрочный характер, поэтому торговым нет смысла заниматься АКБ постоянно. Сделали раз и забыли, что смогли заработать, получили.
Как замотивировать дистрибьютора и его торговых представителей, подключать быстро важные торговые точки и удерживать их долгий период в активности?
НУЖЕН «ВОЗБУДИТЕЛЬНЫЙ» БОНУС
Приведу пример мотивации торговых представителей в продаже продукта SaaS (программное обеспечение как услуга). Перед компаний стояла задача быстро получить большое количество клиентов.
За каждого клиента, который был подключен к ежемесячной подписке, торговый получал разовый бонус 2$ за каждый 1$ полученного дохода.
К примеру, торговый активировал нового клиента на сумму подписки 500$ в месяц. За эту сделку он получал разовый бонус в 1 000$.
Да, я не ошибся — за 500$ продаж, компания платила агенту бонус 1 000$, т.е. по сути получала убыток. Я понимаю, что для товарной дистрибуции это звучит как космические убытки. Но не спешите с выводами. В чем же был секрет такой системы мотивации с экономической точки зрения?
Клиент должен сработать в течение последующих 4-х месяцев на сумму как минимум 500$ в каждом месяце. Например, если клиент сработал в первых двух месяцах на 500$, но в третьем месяце сработал на 300$, то у агента забирали бонус 1 000$.
Получается, что компания в случае успешности работы клиента платила агенту бонус в 40% от суммы продаж за 5 месяцев: 1 000$ бонус за 2 500$ дохода по клиенту (500$ первая сделка + 4 последующих сделки по 500$).
Чтоб сделать проекцию на товарную дистрибуцию, то 40% это может быть размер бонуса от общей суммы зарплаты агента. А рычаг в 40% от зарплаты — это существенный мотиватор. Но это самый максимальный размер бонуса, по факту он был меньше, так как были не сработки по клиентам. В среднем компания выходила на показатель 25% размера бонуса от суммы сделки.
Но если посмотреть по другую сторону экономического эффекта, то увидим, что компания инвестировала не а агентов, а в быстрорастущую и стабильную клиентскую базу. А это хорошая инвестиция в развитие бренда.
НУЖЕН ПРОДОЛЖИТЕЛЬНЫЙ «ВОЗБУДИТЕЛЬНЫЙ» ЭФФЕКТ
В случае если клиент в следующем месяце не сработает на сумму в 500$, и так в течение 4-х месяцев подряд, с агента будет высчитан бонус 1 000$. Это значит, что если клиент в первом месяце сработал на 500$, во втором на 1 000$, а в третьем на 300$, то с агента в третьем месяце будет снят бонус в 1 000$.
Получается, что компания в случае успешности работы клиента в качестве мотивации торгового представителя платила бонус в 40% от суммы сделки: 1 000$ бонус за 2 500$ дохода по клиенту (500$ первая сделка + 4 последующих сделки по 500$). Чтоб сделать проекцию на товарную дистрибуцию, то 40% это может быть размер бонуса от общей суммы зарплаты агента. А рычаг в 40% от зарплаты — это существенный мотиватор. Но это самый максимальный размер бонуса, по факту он был меньше, так как были не сработки по клиентам. В среднем компания выходила на показатель 25% размера бонуса.
НУЖНО ПРАВИЛЬНО ПРЕПОДНЕСТИ ПРОГРАММУ МОТИВАЦИИ
Чтобы возврат бонуса не выглядел как демотиватор (штраф) для торговых в последующие месяцы, руководство компании пояснило на этапе старта, что такое бонус 2$ за 1$ сделки. «Мы платим вам авансом бонус сразу за 4 месяца, а не растягиваем его по месяцам. Ваша задача быстро активировать и удерживать клиента. Не перегружайте клиента на первой сделке, помните, что клиента надо удержать в последующие месяцы. А чтоб почувствовать размер бонуса на самом старте, начинайте подключать крупных клиентов».
НУЖНА ПРОГРАММА ОБУЧЕНИЯ И ГРАДАЦИЯ БОНУСА
По результатам такой программы мотивации торговых представителей, компания заметила, что % отказов или не сработки клиентов в течение 4-х месяцев составлял от 10 до 40% в зависимости от торговых. Они начали анализировать модель поведения агентов и нашли те факторы, которые отличают успешных агентов от других. Эти факторы были переведены в программу обучения, чтобы помочь другим агентам зарабатывать больше. Программа мотивации была перестроена с учетом % отказов. Был использован «квартильный метод анализа», где торговые 1-го квартиля получали 4$ за 1$, второго квартиля — 3$ за 1$, третьего квартиля — 2$ за 1$, и четверного квартиля — 1$ за 1 $.
НУЖЕН КОМАНДНЫЙ СТИМУЛ
Программа мотивации имеет длительный эффект, но нужен был еще краткосрочный стимул. Руководство не хотело выделять лучших торговых представителей (чемпионов), они решили выделять команды, которые добивались лучших показателей по серии метрик. Период действия составлял 1 месяц, по результатам которого победившая команды получала не деньги, а коллективный бонус в виде похода в боулинг, оплаченный уикенд с семьей участников команды. То есть те вещи, которые еще больше сплачивают команду.
РЕЗУЛЬТАТ
За 6 месяцев компания увеличила количество клиентов со 100 до 900, продажи — с $300 тыс до $9 млн.
Более детально по этому кейсу и новым программам мотивации дистрибьюторов на базе метрик КПД разберем на Бизнес-Форуме КПД 2018. Также рассмотрим результаты программы стимулирования, которые были предоставлены на прошлом Бизнес-Форуме 2017.
Нужна ревизия программы мотивации отдела сбыта или программы мотивации дистрибьюторов — давайте прорабатывать в управленческом консалтинге КПД по стимулированию роста продаж.
Предыдущая статья автора Доходность падает. Как реорганизовать продажи?
Автор Николай Дорощук.
Предпринимателям Новосибирска представили возможности для развития торговли с Китаем
29 сентября 2017
26 сентября в Новосибирске прошел семинар, организованный Банком «Левобережный» для участников ВЭД на тему «Финансовые инструменты для расширения торговли с китайскими компаниями. Роль юаня в торговом обороте России и Китая». В семинаре приняли участие представители около 40 компаний региона, среди них те, кто уже имеют торговых партнеров в Китае и те, кто только планируют ведение, либо расширение своего бизнеса в этой стране. С приветственным словом в начале семинара выступил представитель китайской корпорации экспортно-кредитного страхования Sinosure г-н Се Чжунминь. Он поблагодарил банк за организацию семинара, отметив что совместные мероприятия банка и Sinosure, которые проводятся уже три года, помогают местным предприятиям узнать больше о различных возможностях поддержки финансовых институтов. «За годы работы на российском рынке мы видели разные периоды. Но сейчас мы отмечаем улучшение перспектив для сотрудничества России и Китая в сфере инвестиций и торговли. Это связано с выходом российской экономики из рецессии и политикой российского правительства по стимулированию иностранных инвестиций с помощью налоговых льгот и преференций. Sinosure и китайские инвесторы рассматривают Сибирь как одну из приоритетных территорий. Мы видим наибольшие перспективы в таких отраслях экономики региона, как инфраструктура, промышленность и сельское хозяйство. В будущем Sinosure планирует усиление сотрудничества по поддержке финансирования и кредитного страхования с китайским и российским правительством, предприятиями и финансовыми институтами для дальнейшего развития экономики и торговли», – сказал г-н Се Чжунминь. Первый доклад участникам семинара представил советник президента АКБ «Банк Китая» г-н Цао Пэн. «Как всем известно, в настоящее время китайские товары пользуются всё большим спросом в России. Такой спрос обусловлен низкой ценой и хорошим качеством товаров, – подчеркнул г-н Цао Пэн. – В то же время объемы внешней торговли между нашими странами не такие большие, как могли бы быть. Я знаю, что причиной этому являются некоторые вопросы, связанные с определенной сложностью финансирования внешней торговли банками». В ходе своего выступления он подробно осветил нюансы расчетов между российскими и китайскими компаниями с использованием аккредитивов, расчетов в китайских юанях, представил схемы оптимизации финансирования внешнеторговых сделок. Дополнил доклад заместитель начальника департамента международных расчетов АКБ «Банк Китая» Виталий Жаров, рассказав о финансовых инструментах для покупателей продукции китайских компаний. После этого выступил представитель российского представительства китайской корпорации экспортно-кредитного страхования Sinosure Се Чжунминь и его коллега г-н Тун Цзиньюй. Они презентовали возможности финансовой и нефинансовой поддержки китайских экспортеров. В частности, рассказали, как с помощью такой поддержки можно обеспечить финансирование российской компании-импортера путем предоставления отсрочки платежа, страхования инвестиций китайских инвесторов за рубежом, а также привели примеры реализованных на российском рынке проектов. Далее начальник валютного управления Банка «Левобережный» Денис Комогорцев рассказал участникам семинара об изменениях в продуктовой линейке банка, направленных на улучшение сервиса при обслуживании внешнеэкономической деятельности клиентов. «Согласно статистики, наш банк на втором месте по количеству деклараций, которые поступают из ФТС по Новосибирской области, – отметил Денис Комогорцев. – Учитывая объемы внешней торговли наших клиентов, в том числе с Китаем, банк не может стоять на месте в плане развития технологий. Поэтому банк кроме развития сервисной составляющей значительное внимание уделяет совершенствованию собственных продуктов и технологий, разработке новых актуальных решений». В заключении семинара представитель компании SkyLex в России Алена Швецова поделилась секретами построения бизнеса с Китаем. Она осветила ключевые тенденции рынка, раскрыла особенности продвижения российских товаров на рынке Китая, нюансы маркетинга, логистики, работы с дистрибьютерами и торговыми сетями. «Если вы имеете перспективный продукт, например, продукт питания, и он экологически чистый, экономически выгодный для вашего производства, с хорошей упаковкой, то вы его обязательно продадите в Китае. Для этого необходимо сделать маркетинговый анализ, провести презентацию продукта, что профессионально делают специалисты компании SkyLex на территории Китая, – резюмировала Алена Швецова. – Что касается привлечения в проект партнеров из Китая, то необходимо адаптировать проект для инвестора, подготовиться основательно, продумать стратегию совместного предприятия, перспективы его развития как на территории Китая, так и на территории России. Успешные примеры есть, это начало совместной работы между бизнесом двух стран». По окончании семинара участники в формате свободного общения активно обменивались мнениями и получали частные консультации спикеров.
Акции
ACB: почему это выгодная спекулятивная сделка
Легализация марихуаны была ухабистой поездкой, по крайней мере, для инвесторов. Рынок каннабиса развивался дольше, чем ожидалось, розничные торговые сети в таких местах, как Онтарио, отставали, а конкуренция привела к снижению прибыльности. Aurora Cannabis (NYSE: ACB ) не помогло избежать этих проблем. Фактически, акции ACB потеряли значительную часть своей стоимости за последние годы.
Источник: Shutterstock
В условиях продолжительного нисходящего тренда акций многие инвесторы отказались от покупки Aurora. Это понятная реакция. Но в какой-то момент, если у компании все еще есть деньги для продолжения, соотношение риск / вознаграждение начинает колебаться. И мы приближаемся к этой точке на Авроре. После многих лет мучений акционеры наконец увидели некоторое облегчение.
Хотя я настроен более оптимистично в отношении Авроры, не путайте это с инвестициями с низким уровнем риска. Наш Томас Юенг недавно обосновал, почему акции ACB «маршируют смертью» до $ 0.«Юнг вполне может оказаться правым. Бизнес-модель Авроры до сих пор не работала, и компания исторически накапливала горы красных чернил. Если ничего не изменится, компания окажется в критическом состоянии. Однако вот почему вам пока не следует отказываться от компании.
Анализ потерь Авроры
У Авроры до сих пор был ужасный сентябрь. Акции потеряли четверть своей стоимости за последние недели из-за двух основных факторов: плохой прибыли и неопределенности в отношении стратегии компании.Шокирующим фактором стала запись; Aurora планирует списать почти 2 миллиарда канадских долларов гудвила и нематериальных активов.
Это приведет к тому, что Aurora отчитается о значительной потере прибыли за квартал и весь 2020 год. Любой, кто смотрит на коэффициенты P / E или чистую прибыль, в результате увидит огромное отрицательное число для акций ACB. Важно помнить, что эти списания являются признанием прошлых ошибок. Aurora агрессивно расширилась по всему миру, смело взяв на себя инициативу по созданию глобального присутствия.
К сожалению, в ретроспективе многие из этих ходов оказались ошибкой. Однако именно такое происходит в новой и развивающейся отрасли, такой как каннабис. Трудно разыграть свои карты идеально. Аврора совершала ошибки — большие ошибки, — но это было в другой среде. Сейчас компания проводит техническое перевооружение и резко сократила накладные расходы. Огромные амбиции Авроры могли бы окупиться, если бы все пошло по-другому. Они этого не сделали, отсюда и массовые списания. Но это безналичные расходы, и реальный вопрос заключается в том, начнут ли приносить плоды текущие активы Aurora.
Новый генеральный директор может принести Авроре необходимые знания
Интересным нововведением является то, что у Aurora новый генеральный директор. Как вы помните, Терри Бут занимал пост генерального директора Aurora с 2014 года. Однако Бут решил уйти на пенсию в начале этого года. Бут заслуживает большой похвалы за превращение Aurora в крупного международного игрока. Еще в 2014 году идею создания глобальной электростанции каннабиса все еще было трудно представить. Бут ушел рано, еще до того, как большинство людей поняли, и начали развивать бизнес Авроры по всему миру.
Не все эти шаги окупились. Фактически, в глобальном следе было много промахов. Но на том этапе истории Авроры он был харизматичным лидером. Теперь компания мудро переходит от провидца к человеку, более ориентированному на исполнение.
Новый генеральный директор
Aurora Мигель Мартин имеет долгую карьеру, прежде всего, в табачной промышленности. Есть несколько очевидных способов, которыми эти навыки могут быть полезны на рынке каннабиса. Выручка Aurora уже составляет более 50 миллионов долларов в квартал.Ему больше не нужен генеральный директор, построивший империю, а скорее тот, кто может работать с ограниченным бюджетом и привносить в бизнес столь необходимую дисциплину и эффективность.
Мартин также будет иметь достаточно финансовых ресурсов, чтобы иметь хороший шанс изменить ситуацию. По состоянию на последний квартал у Aurora было 160 миллионов канадских долларов наличными, и более 200 миллионов канадских долларов оставалось в программе продажи акций. Это, в сочетании с усилиями по сокращению затрат, должно обеспечить Aurora долгосрочную устойчивость.
Вердикт по акциям ACB
Мы далеки от того, чтобы на рынке марихуаны улаживались.Однако у нас тоже нет первых подач. Множество ранних конкурентов уже обанкротились или были вынуждены распродаться. Рынок начинает консолидироваться.
В то же время оценки продолжают падать. Это создает благоприятную динамику, когда у Aurora меньше конкурентов, с которыми приходится иметь дело, а цена акций также становится все менее требовательной.
Aurora — рискованная акция, не запутайтесь. Однако риск снижается по мере того, как цена акций падает. Между тем конкурентная среда улучшается.Aurora по-прежнему остается жизнеспособной компанией в отрасли, которая в конечном итоге должна стать высокодоходной. Нет никаких гарантий, что акции ACB когда-либо станут крупным выигрышем, но шансы на получение новых денег улучшились по сравнению с тем, что было год назад.
На дату публикации Ян Безек не имел (прямо или косвенно) каких-либо позиций в ценных бумагах, упомянутых в этой статье.
Ян Безек написал более 1000 статей для InvestorPlace.com и Seeking Alpha.Он также работал младшим аналитиком в Kerrisdale Capital, хедж-фонде Нью-Йорка с оборотом 300 миллионов долларов. Вы можете связаться с ним в Твиттере по адресу @irbezek.
ACB 23 июля Начало торговли опционами
Инвесторы в Aurora Cannabis Inc (символ: ACB) увидели, что новые опционы стали доступны сегодня, до истечения 23 июля.В канале опционов на акции наша формула YieldBoost проанализировала цепочку опционов ACB для новых контрактов от 23 июля и определила один контракт пут и один контракт колл, представляющие особый интерес.
Текущее предложение пут-контракта со страйк-ценой $ 9,50 составляет $ 1,02. Если инвестор должен был продать этот пут-контракт с открытием сделки, он обязуется купить акции по цене 9,50 долларов, но также получит премию, в результате чего базовая стоимость акций составит 8 долларов.48 (без учета комиссий брокера). Для инвестора, уже заинтересованного в покупке акций ACB, это могло бы стать привлекательной альтернативой сегодняшней оплате 10 долларов за акцию.
Поскольку страйк $ 9,50 представляет собой приблизительно 5% -ный дисконт к текущей торговой цене акции (другими словами, на этот процент он не при деньгах), также существует вероятность того, что срок действия пут-контракта истечет бесполезным.Текущие аналитические данные (включая греков и подразумеваемых греков) показывают, что в настоящее время вероятность того, что это произойдет, составляет 100%. Канал фондовых опционов будет отслеживать эти шансы с течением времени, чтобы увидеть, как они меняются, публикуя диаграмму этих чисел на нашем веб-сайте на странице сведений о контракте для этого контракта. Если контракт истечет бесполезным, премия составит 10,74% прибыли от денежных обязательств или 78,38% в годовом исчислении — в Stock Options Channel мы называем это YieldBoost.
Ниже приведена диаграмма, показывающая завершающую двенадцатимесячную торговую историю для Aurora Cannabis Inc, и выделенную зеленым цветом, где 9 долларов.50 страйков расположены относительно этой истории:
Обращаясь к стороне колл в цепочке опционов, контракт колл со страйк-ценой $ 12,50 имеет текущую цену предложения 54 цента.Если инвестор должен был купить акции ACB по текущему уровню цены 10,00 долларов за акцию, а затем заключить контракт на продажу до открытия в качестве «покрытого колл», он обязуется продать акции по цене 12,50 долларов. Учитывая, что продавец колл также получит премию, которая обеспечит общий доход (без учета дивидендов, если таковые имеются) в размере 30,40%, если акции будут отозваны по истечении 23 июля (до комиссионных брокеров). Конечно, если акции ACB действительно вырастут, потенциально может остаться большой потенциал для роста, поэтому становится важным изучение последней двенадцатимесячной торговой истории Aurora Cannabis Inc, а также изучение основ бизнеса.Ниже приведен график, показывающий историю торговли ACB за двенадцать месяцев, при этом страйк $ 12,50 выделен красным:
Учитывая тот факт, что страйк в $ 12,50 представляет собой приближение 25% -ной премии к текущей торговой цене акции (другими словами, на этот процент он оказывается вне денег), также существует вероятность того, что покрытый контракт колл будет истекает бесполезно, и в этом случае инвестор сохранит как свои акции, так и собранную премию.Текущие аналитические данные (включая греков и подразумеваемых греков) показывают, что в настоящее время вероятность того, что это произойдет, составляет 99%. На нашем веб-сайте на странице сведений о контракте для этого контракта канал опционов на акции будет отслеживать эти шансы с течением времени, чтобы видеть, как они меняются, и публиковать график этих чисел (также будет отображена торговая история опционного контракта). Если срок действия покрытого контракта колл истечет, премия будет увеличивать дополнительный доход инвестора на 5,40%, или 39.42% в годовом исчислении, что мы называем YieldBoost.
Между тем, мы рассчитываем фактическую скользящую волатильность за двенадцать месяцев (учитывая значения закрытия последних 252 торговых дней, а также сегодняшнюю цену в 10 долларов США), чтобы она составила 119%. Чтобы узнать о других идеях контрактов по опционам пут и колл, посетите StockOptionsChannel.com.
Лучшие запросы на повышение доходности индекса S&P 500 »
Взгляды и мнения, выраженные здесь, являются взглядами и мнениями автора и не обязательно отражают точку зрения Nasdaq, Inc.
IIROC Trading Halt — ACB
Но создать динамичный рынок напитков, который может доказать свою ценность производителям каннабиса, стремящимся закрепить статус напитков, которые можно пить, было непростой задачей.
Каннабис — Присоединится ли к вечеринке Fortune 500?
Наш эксклюзивный БЕСПЛАТНЫЙ отчет содержит информацию, которую вам НЕОБХОДИМО знать об инвестировании в акции каннабиса!
Инсайдеры отрасли указали на привлекательность бренда и маркетинговые проблемы на канадском рынке как на основные причины, по которым напитки еще не получили широкого распространения в стране.
Эмили Паксия, соучредитель и управляющий директор известного инвестиционного фонда каннабиса Poseidon Asset Management, заявила, что напитки станут ключевой частью будущего отрасли, особенно когда речь идет о привлечении новой потребительской базы, которая, возможно, не будет чувствовать себя комфортно с курильщиками. или съедобные продукты.
Однако инвестор, ориентированный на США, поспешил указать, что на данный момент эта категория представляет собой «невероятно крошечную» часть общего рынка продуктов каннабиса.
«Я действительно думаю, что у нас есть пути, прежде чем это станет доминирующим форм-фактором», — сказал Паксия в интервью Investing News Network (INN).
Цифры еще не подтверждают обещание о напитках из каннабиса
По крайней мере, на данный момент данные показывают, что потребители все еще не полностью продают напитки из каннабиса. Исследование, проведенное лабораторией агропродовольственной аналитики Университета Далхаузи в Галифаксе, показало, что только 4% потребителей каннабиса в Канаде выбрали напитки как свой лучший выбор.
Исследование было проведено для определения энтузиазма потребителей в отношении съедобных и других настоянных продуктов в Канаде путем оценки более 1000 потребителей каннабиса по всей стране.
Согласно исследованию, канадские потребители в целом менее заинтересованы в категории съедобных и настоянных продуктов. «Двадцать пять процентов потребителей каннабиса говорят, что они обычно предпочитают пищевые продукты, по сравнению с 36 процентами в 2019 году», — сказал 660 News в июне 2021 года доктор Сильвен Шарлебуа, старший директор Лаборатории агропродовольственной аналитики Университета Далхаузи.
Аналогичным образом, отчет компании Headset, занимающейся аналитикой каннабиса, показал, что в Канаде напитки из каннабиса с января 2020 года занимали долю рынка лишь от 1 до 1,5 процента.
Когда дело доходит до процентного содержания напитков с каннабисом в каждой конкретной покупке, цены на напитки не намного лучше. К концу лета 2020 года рост сделок с каннабисом, содержащим напиток из каннабиса, стабилизировался на 4,5 процента.
Тем не менее, данные обнадеживают, поскольку показывают постепенный рост числа новых потребителей, которые хотят, мало-помалу, попробовать напитки из каннабиса.
В рамках годового отчета об оценке рынка Магазин каннабиса Онтарио (OCS) раскрыл данные о продажах напитков из каннабиса в провинции. С апреля 2020 года по конец марта 2021 года продажи напитков составили 12,8 млн канадских долларов, что составляет 1,5 процента продаж провинции.
Также следует отметить, что OCS указала, что продажи напитков из каннабиса в розничных магазинах были выше, чем через его собственный онлайн-портал.
Глядя на то, какие компании вышли на первое место по продажам напитков, OCS указала на Tweed, бренд каннабиса от Canopy Growth (NASDAQ: CGC, TSX: WEED), как на ведущий бренд напитков в провинции.
На втором и третьем месте оказались Everie, бренд, созданный Fluent Beverages, совместным предприятием, созданным Tilray (NASDAQ: TLRY, TSX: TLRY) и AB InBev (NYSE: BUD), а также Houseplant, каннабисом Seth Green. бренд, связанный с Canopy Growth.
Каннабис — Присоединится ли к вечеринке Fortune 500?
Наш эксклюзивный БЕСПЛАТНЫЙ отчет содержит информацию, которую вам НЕОБХОДИМО знать об инвестировании в акции каннабиса!
Ясно, однако, что текущие цифры по напиткам на канадском рынке все еще в некоторой степени соответствуют высоким ожиданиям и волнениям со стороны представителей отрасли.
В 2019 году, по оценкам Deloitte, продажи напитков из каннабиса на канадском рынке составят 529 миллионов канадских долларов в год. Этот прогноз был частью общей стоимости 2,7 млрд канадских долларов для всей категории съедобных и добытых продуктов.
В рамках сообщения в отчете автор Дженнифер Ли, партнер Deloitte и в то время руководитель каннабисной компании в Канаде, заявила, что напитки из каннабиса будут настолько популярны, что могут поставить под угрозу рыночную капитализацию алкогольных напитков.
Отчет был подготовлен в преддверии легализации категории продуктов «Cannabis 2.0», то есть съедобных и настоянных продуктов. Федеральное правительство решило отложить легализацию этих товаров до года после официальной легализации рекреационного каннабиса.
Стремление к разнообразию вкусов для будущего напитков из каннабиса
Компания Valens (TSX: VLNS, OTCQX: VLNCF) в настоящее время предлагает два напитка из каннабиса, и, по словам одного из руководителей, компания воодушевлена тем, что будет в этой категории.
Джефф Фаллоуз, президент Valens, сообщил INN, что в этом году компания планирует открыть производство по производству напитков в Онтарио.
Исполнительный директор сказал, что, по его мнению, потребители стремятся к лучшему общему впечатлению от напитков из каннабиса, особенно с точки зрения разнообразия продуктов.
«Я думаю, что сейчас вы начинаете видеть на рынке более качественные продукты, — сказал Фаллоуз. «И я также думаю, что вы начинаете видеть лучшее разнообразие, вкусы, характеристики и типы напитков».
Fallows сказал, что, по его мнению, нынешняя потребительская база ищет более крепкие напитки, учитывая их устоявшиеся отношения с каннабисом.
«Я думаю, что это во многом связано с профилем потребителя на рынке прямо сейчас — они по-прежнему в значительной степени относятся к типу потребителей, дружественных к каннабису, которые либо уже, либо исторически имели контакт с каннабисом», — сказал он.
С его точки зрения, технический прогресс Валенса в процессе приготовления напитков также поможет расширить ассортимент напитков из каннабиса. Как он объяснил, более совершенная технология эмульсии позволяет замаскировать вкусовые характеристики, связанные с каннабисом.
Фаллоуз утверждал, что вкусовые ощущения от напитков должны быть улучшены и более тесно связаны с широкой доступностью ароматов на общем рынке напитков.
Что касается напитков, «профиль вкуса больше влияет на восприятие», — сказал он.
Насколько правила маркетинга влияют на напитки из каннабиса?
Несмотря на многообещающие перспективы производства рафинированных напитков, они все еще не могут найти стабильную аудиторию. Одним из самых больших препятствий могут быть правила брендинга, которые все еще распространяются на каннабис в Канаде.
Компании продолжают сетовать на строгие решения правительства Канады в отношении правил маркетинга и того, как брендам разрешено продвигать продукты каннабиса в стране.
В прошлом году владелец аптеки в Торонто написал письмо, в котором объяснил, что розничные торговцы чувствуют себя ограниченными в том, как они рассказывают о товарах потребителям.
«Мы строго регулируемся, существует множество ограничений на то, что мы можем и не можем делать при разработке и продвижении бренда», — сказала Лия Тиль, вице-президент по маркетингу Indiva (TSXV: NDVA, OTCQX: NDVAF).
Фаллоуз сообщил INN, что канадские производители напитков из каннабиса не могут дать потребителям рекомендации о том, как лучше всего интегрировать эти напитки в свою жизнь так же, как это может сделать алкогольная промышленность.
Каннабис — Присоединится ли к вечеринке Fortune 500?
Наш эксклюзивный БЕСПЛАТНЫЙ отчет содержит информацию, которую вам НЕОБХОДИМО знать об инвестировании в акции каннабиса!
«Это преимущество, которое появится, когда у нас будет больше гибкости с точки зрения маркетинга или рекламы, потому что вы можете помочь потребителю разобраться, когда и почему напиток из каннабиса имеет смысл», — сказал исполнительный директор Valens.
В нынешнем виде Fallows считает, что рынок функционирует в соответствии с пользовательским опытом, основанным на вкусе и эффективности напитка. По словам одного из руководителей производителя напитков из каннабиса, часть этого пользовательского опыта будет в первую очередь зависеть от рекомендаций покупателей в магазинах.
«Будущие люди критичны», — сказал INN Марчелло Леоне, председатель и главный исполнительный директор BevCanna Enterprises (CSE: BEV, OTCQQ: BVNNF).
Леоне также видит проблемы с канадскими правилами продвижения каннабиса и выражает разочарование по поводу того, что он считает сложными условиями для его продуктов.
Один из способов борьбы с этим на данный момент, по словам Леоне, заключается в том, чтобы компании были полностью уверены в своих усилиях по обучению потребителей, розничным партнерам и покупателям, которые являются отправной точкой для непосвященных на регулируемом рынке каннабиса.
«Как бренд, у бизнеса должна быть сильная команда розничных продаж, которая может четко сформулировать ваши продукты и может хорошо познакомить всех с вашим продуктом», — сказал Леоне.
Truss Beverages, совместное предприятие, созданное HEXO (NYSE: HEXO, TSX: HEXO) и Molson Coors Canada, недавно отметило лето как критический момент времени для развития напитков, содержащих каннабис.
Компания с гордостью объявила, что ожидает, что этот период станет ключевым моментом, когда потребители «будут использовать напитки из каннабиса в течение лета 2021 года и в последующий период».
Лори Хэтчер, руководитель отдела маркетинга Truss Beverage, сказала, что летний период представляет «огромные возможности для покупок» всех напитков с каннабисом.
«Мы работали в тесном сотрудничестве с нашим сообществом потребителей и покупателей, чтобы собрать набор свежих, новых напитков с натуральными ароматизаторами, которые идеально подходят для летних мероприятий на свежем воздухе», — сказал Хэтчер.
Когда его спросили, чего не хватает для того, чтобы напитки из каннабиса стали популярными в Канаде, Леоне пошел на грандиозную просьбу и сказал INN, что хочет видеть не столь революционную концепцию — пространство для розничной торговли, в котором потребители могут безопасно потреблять и изучать свой выбор. с напитками из каннабиса. Звучит знакомо?
«Мы находимся на первых этапах отмены запрета на каннабис и напитки из каннабиса», — сказал он. «Нам нужно социальное принятие и социальное потребление салонов, баров… (где) люди могут чувствовать себя комфортно.”
Вывод для инвестора
Несмотря на технологические достижения и современные усилия по брендингу, еще предстоит увидеть, насколько потребители будут стремиться к тому, чтобы напитки CBD или THC стали более регулярно включать в свой образ жизни.
Производители напитков воодушевлены тем, что их ждет впереди, но на данный момент спрос на напитки из каннабиса не соответствует усилиям, предпринимаемым в отрасли.
Не забудьте подписаться на нас @INN_Cannabis, чтобы получать обновления в режиме реального времени!
Раскрытие информации о ценных бумагах: Я, Брайан Мак Говер, не владею интересами прямых инвестиций ни в одной компании, упомянутой в этой статье.
От редакции: BevCanna Enterprises является клиентом Investing News Network. Эта статья не является оплачиваемым контентом.
The Investing News Network не гарантирует точность или полноту информации, представленной в проводимых ею интервью. Мнения, выраженные в этих интервью, не отражают мнения Investing News Network и не являются инвестиционным советом. Всем читателям предлагается проявить должную осмотрительность.
Каннабис — Присоединится ли к вечеринке Fortune 500?
Наш эксклюзивный БЕСПЛАТНЫЙ отчет содержит информацию, которую вам НЕОБХОДИМО знать об инвестировании в акции каннабиса!
ACB | Годовой отчет о прибылях и убытках Aurora Cannabis Inc.
Акции: Котировки акций США в реальном времени отражают сделки, зарегистрированные только через Nasdaq; подробные котировки и объем отражают торговлю на всех рынках и задерживаются не менее чем на 15 минут. Котировки международных акций задерживаются в соответствии с требованиями биржи.Основные данные компании и оценки аналитиков предоставлены FactSet. Авторские права © FactSet Research Systems Inc. Все права защищены. Источник: FactSet
Индексы: Котировки индексов могут быть в режиме реального времени или с задержкой в соответствии с требованиями биржи; обратитесь к отметкам времени для информации о любых задержках. Источник: FactSet
Дневник рынков: Данные на странице обзора США представляют торговлю на всех рынках США и обновляются до 20:00. См. Таблицу «Дневники закрытия» на 16:00. закрытие данных.Источники: FactSet, Dow Jones
Динамика акций: Таблицы роста, падения и большинства активных игроков представляют собой комбинацию списков NYSE, Nasdaq, NYSE American и NYSE Arca. Источники: FactSet, Dow Jones
Двигатели ETF: Включает ETF и ETN с объемом не менее 50 000. Источники: FactSet, Dow Jones
Облигации: Котировки облигаций обновляются в режиме реального времени. Источники: FactSet, Tullett Prebon
Валюты: Котировки валют обновляются в режиме реального времени.Источники: FactSet, Tullett Prebon
Commodities & Futures: Цены на фьючерсы задерживаются не менее чем на 10 минут в соответствии с требованиями биржи. Стоимость изменения в течение периода между расчетом открытого протеста и началом торговли на следующий день рассчитывается как разница между последней сделкой и расчетом предыдущего дня. Стоимость изменения в другие периоды рассчитывается как разница между последней сделкой и самым последним расчетом. Источник: FactSet
Данные предоставляются «как есть» только в информационных целях и не предназначены для торговых целей.FactSet (a) не дает никаких явных или подразумеваемых гарантий любого рода в отношении данных, включая, помимо прочего, любые гарантии товарной пригодности или пригодности для определенной цели или использования; и (b) не несет ответственности за любые ошибки, неполноту, прерывание или задержку, действия, предпринятые на основании каких-либо данных, или за любой ущерб, возникший в результате этого. Данные могут быть намеренно задержаны в соответствии с требованиями поставщика.
Паевые инвестиционные фонды и ETF: Вся информация о взаимных фондах и ETF, содержащаяся на этом экране, за исключением текущей цены и истории цен, была предоставлена компанией Lipper, A Refinitiv Company, при соблюдении следующих условий: © Refinitiv.Все права защищены. Любое копирование, переиздание или распространение контента Lipper, в том числе путем кэширования, фреймирования или аналогичных средств, категорически запрещено без предварительного письменного согласия Lipper. Lipper не несет ответственности за какие-либо ошибки или задержки в содержании, а также за любые действия, предпринятые в связи с этим.
Криптовалюты: Котировки криптовалют обновляются в режиме реального времени. Источники: CoinDesk (Биткойн), Kraken (все другие криптовалюты)
Календари и экономика: «Фактические» числа добавляются в таблицу после публикации экономических отчетов.Источник: Kantar Media
Торговля каннабисом Aurora остановлена, новости ожидаются ACB
0 21.08
Simon Property получает 9 долларов FFO на 21 финансовый год.50–9,75 долл., Консенсус 9,49 долл.
21.08.21
Отчет Simon Property за 4 квартал FFO 2,17 долл., Консенсус 2,19 долл.
MS Morgan Stanley
94,56 долл. 15.07.21
Morgan Stanley сообщает о прибыли на акцию за второй квартал в 1,85 доллара, консенсус-прогноз в 1,65 доллара
14.07.21
Известные компании, отчитывающиеся перед завтрашним открытием
13.07.21
Fly Intel: Что смотреть в следующем раунде отчетов о прибылях крупных банков
GS Goldman Sachs
374 доллара.05/
+1,61 (+ 0,43%)
13.07.21
Goldman Sachs отчитывается на акцию за второй квартал в размере 15,02 доллара США, консенсус-прогноз 10,23 доллара США
21.07.21
Известные компании, отчитывающиеся перед завтрашним открытием
14.04.21
Goldman Sachs сообщает о доходах на акцию за 1 квартал 18,60 долл., Консенсус-прогноз 10,22 долл.
BLK BlackRock
868,61 долл. BlackRock сообщает о скорректированной прибыли на акцию в $ 10 за второй квартал.03, консенсус $ 9,36
13.07.21
Известные компании, отчитывающиеся перед завтрашним открытием
15.04.21
BlackRock сообщает скорректированную прибыль на акцию за 1 квартал 7,77 долларов США, консенсус 7,64 доллара США
3 BCS
9027 $ +0,085 (+ 0,92%)
30.04.21
Barclays отчитывается о прибыли группы до налогообложения за 1 квартал 2,4 млрд фунтов стерлингов по сравнению с 0,9 млрд фунтов стерлингов в прошлом году
18.02.21
Barclays отчитывается о прибыли группы до налогообложения за 4 квартал GBP0.6B против 1,1 млрд фунтов стерлингов в прошлом году
BAC Bank of America
37,70 долл. США /
-0,26 (-0,68%)
14.07.21
Bank of America сообщает о доходах на акцию за 2 квартал в размере 1,03 доллара США, консенсус-прогноз
Периодические издания
Вода — это экономическое средство…
Вода — это экономический парадокс. Он нужен всем, но часто он дешевый, потому что его обычно, хотя и не всегда, много, пишет Эл Рут в выпуске Barron’s на этой неделе. Однако хороших запасов воды не так много, что, по мнению автора, делает компанию Evoqua Water Technologies, занимающуюся водоподготовкой, хорошим запасом воды.Ссылка Ссылка
ПоказатьСкрыть связанные элементы >>
AQUA Evoqua Water
$ 32,80 /
+0,36 (+ 1,11%)
21.04.21
Fly Intel: пять основных биржевых историй на выходных
AQUA Evoqua Water
$ 32,80 /
+0,36 (+ 1,11%)
07.07.21 Raymond James
Рейтинг Evoqua Water понижен до лучше, чем у сильных покупок у Raymond James
80 9030 21 Raymond James
Рейтинг Evoqua Water понижен до лучше, чем у сильной покупки у Raymond James
23.06.21 Credit Suisse
Целевая цена Evoqua Water повышена до 37 долларов с 32 долларов в Credit Suisse
16.06.21 РБК Капитал
Целевая цена Evoqua Water повышена до 38 долларов с 34 долларов в РБК Капитал
AQUA Evoqua Water
32 доллара.80/
+0,36 (+ 1,11%)
21.05.21
Выручка Evoqua Water за 3 квартал составляет 350–365 млн долл., Консенсус-прогноз 368,74 млн долл.
21.05.21
Evoqua
Water ожидает выручку за 21 финансовый год 1,43–1,47 млрд долларов, консенсус — 1,44 млрд долларов
21.05.2019
Отчет Evoqua Water за 2 квартал EPS 4c, консенсус 10c
21.02.21
Отчет Evoqua Water за 1 квартал 5 , консенсус 3c
Периодические издания
Генеральный директор и соучредитель Airbnb…
ПоказатьСкрыть связанные элементы >>
ABNB Airbnb
$ 138.75/
-0,74 (-0,53%)
14.07.21
New York Times называет Джейсона Собела CTO
06/11/21
Airbnb, Expedia VRBO объявляют о партнерстве «дома для вечеринок»
27.05.21
Airbnb продлевает запрет на вечеринки до конца лета 2021 года
24.05.21
Airbnb сообщает, что новый выпуск включает «100+ инноваций и обновлений»
ABNB Airbnb
138 долларов.75/
-0,74 (-0,53%)
22.07.21
Fly Intel: пять основных обновлений аналитиков
22.07.21 BTIG
BTIG обновляет Airbnb до Buy, просмотров возобновленная неопределенность COVID как привлекательная запись
22.07.21 BTIG
Airbnb повышен до «Покупать с нейтрального» на BTIG
13.07.21
Fly Intel: пять лучших аналитиков обновили
ABN273 138 долларов.75/
-0,74 (-0,53%)
13.05.21
Airbnb ожидает, что выручка во втором квартале будет «значительно выше, чем во втором квартале 2020 года»
13.05.21
Airbnb сообщает о чистой прибыли на акцию за 1 квартал (1,95 доллара США), консенсус-прогнозе (1,19 доллара США)
13.05.21
Известные компании отчитываются после закрытия рынка
25.02.21
Airbnb прогнозирует снижение выручки за первый квартал по сравнению с аналогичным периодом прошлого года
Периодические издания
В то время как вариант Дельта…
В то время как вариант Дельта распространялся в течение нескольких месяцев, очень заразный вариант COVID-19 привлек внимание заголовков в течение прошлой недели или около того по мере роста числа случаев заболевания и смертей — особенно среди непривитых — и росли опасения, что правительства могут восстановить ограничения для толпы и деловых операций, пишет Лоуренс Штраус в выпуске Barron’s на этой неделе.Отрасли туризма и отдыха были охвачены перекрестными течениями, но Hilton (HLT), Host Hotels & Resorts (HST), MGM Growth Properties (MGP), Royal Caribbean (RCL), Travel + Leisure (TNL) и Wyndham Hotels & Resorts Автор отмечает, что (WH) обладают некоторыми характеристиками, позволяющими выдерживать неопределенные нагрузки. Ссылочная ссылка
ПоказатьСкрыть связанные элементы >>
WH Wyndham Hotels & Resorts
$ 69,78 /
+0,28 (+ 0,40%)
14.07.21
DZS FiberLan выбран новой инфраструктурой Dolby FiberLan Wyndham Hanoi hotel
07.07.21
Wyndham объявляет о первом объекте собственности под торговой маркой в Венгрии
14.06.21
Wyndham Hotels & Resorts сообщает, что в новый строительный трубопровод входит более 260 отелей
» data-sd=»2021-04-28 06:33:44″>
28.04.21
Скорректированная EBITDA для Travel + Leisure во втором квартале 160–170 млн долларов
14.03.21
Fly Intel: Пять основных биржевых историй на выходных
RCL Royal Caribbean
$ 77,70 /
-0,06 (-0,08%)
29.06.21
Генеральный директор Royal Caribbean сообщает Свобода морей с условным сертификатом плавания
25.06.21
Два гостя Royal Caribbean в возрасте до 16 лет дали положительный результат на Covid
24.06.21
Royal Caribbean назвала Сильвию Гарриго главным директором ESG
22.06.21
Opko Лаборатория BioReference Labs Health запускает тестирование COVID-19 для Royal Caribbean
MGP MGM Growth
$ 37.78/
+0,33 (+ 0,88%)
15.06.21
MGM Growth увеличивает дивиденды до 51,5 цента
05/11/21
MGM Resorts, MGM Growth объявляют о сделке MGM Springfield
15.03.21
MGM Growth увеличивает квартальные дивиденды до 49,5 центов на акцию
HST Host Hotels
$ 15,77 /
-0,14 (-0,88%)
/ 21
Host Hotels приобретает долю в Baker’s Cay Resort Key Largo за 200 миллионов долларов
05.04.21
Host Hotels покупает Four Seasons Resort Orlando в Walt Disney World за 610 миллионов долларов
04/01 / 21
Host Hotels публикует письмо с рекомендацией отклонить минимальное предложение MacKenzie
17.03.21
Host Hotels приобретает Hyatt Regency Austin примерно на сумму ок.161 млн долларов наличными
HLT Hilton
125,24 доллара США /
+2,105 (+ 1,71%)
29.06.21
AWH Partners, фонды Apollo Global приобретают DoubleTree by Hilton Hotel Anaheim
25.05.21
Першинг-сквер: «Много зеленых побегов» в бизнесе Hilton, промышленность
25.05.21
Першинг-сквер: Hilton проделала «очень хорошую работу по навигации» во время пандемии
17.05.21
Pershing Square выходит из Starbucks и приобретает долю в Domino’s Pizza
HLT Hilton
$ 125.24/
+2,105 (+ 1,71%)
05.06.21 Raymond James
Целевая цена Hilton повышена до 135 долларов с 125 долларов в Raymond James
05.06.21 Deutsche Bank
Целевая цена Hilton повышена до 113 долларов США с 104 долларов США в Deutsche Bank
20.04.21 Truist
Целевая цена Hilton повышена до 114 долларов США с 106 долларов США в Truist
22.03.21 Baird
Целевая цена Hilton повышена до 128 долларов от 126 долларов в Baird
HST Host Hotels
15 долларов.77/
-0,14 (-0,88%)
18.06.21 Capital One
Capital One обновили Host Hotels с «больше за, чем против»
17.06.21 Capital One
Host Hotels повышены до Overweight с Equalweight в Capital One
14.05.21 Evercore ISI
Host Hotels повышены до Outperform с In Line в Evercore ISI
12.04.21 Baird
Host Hotels переговоры для Four Seasons Orlando «движется вперед», — говорит Бэрд.
MGP MGM Growth
37 долларов.78/
+0,33 (+ 0,88%)
14.06.21 Wolfe Research
Рост MGM начался с коллегой Выполнить в Wolfe Research
05.04.21 Morgan Stanley
MGM Целевая цена роста повышена до $ 38 с $ 34 в Morgan Stanley
21.05.21 BofA
MGM Growth дважды понижен до «хуже рынка» с «Покупать» в BofA
05.03.21 Deutsche Bank
MGM Growth Price цель повышена до 40 долларов с 38 долларов в Deutsche Bank
RCL Royal Caribbean
77 долларов.70/
-0,06 (-0,08%)
29.06.21 Распродажа Stifel
Royal Caribbean создает «хорошие возможности для покупок», — говорит Стифель
17.06.21 JPMorgan
Royal Целевая цена для стран Карибского бассейна повышена до 123 долларов с 112 долларов в JPMorgan
16.06.21 Wolfe Research
Wolfe обновляет круизные запасы «большой тройки» в связи с увеличением количества заказов
16.06.21 Wolfe Research
Royal Caribbean повышен до «Превосходить» с Peer Perform в Wolfe Research
TNL Travel + Leisure
56 долларов США.48/
-0,52 (-0,91%)
» data-sd=»2021-04-29 07:06:33″>
29.04.21 Deutsche Bank
Целевая цена Travel + Leisure повышена до 78 долларов с 69 долларов в Deutsche Bank
15.03.21 JPMorgan
Целевая цена Travel + Leisure повышена до 71 доллара с 66 долларов в JPMorgan
03.05.21 Truist
Целевая цена
Travel + Leisure повышена до 74 долларов с 62 долларов в Truist
WH Wyndham Hotels & Resorts
69 долларов.78/
+0,28 (+ 0,40%)
30.04.21 Truist
Целевая цена Wyndham Hotels & Resorts повышена до 81 доллара с 68 долларов в Truist
30.04.21 Jefferies
Целевая цена Wyndham Hotels & Resorts повышена до 91 доллара с 85 долларов в Jefferies
» data-sd=»2021-04-29 07:24:18″>
29.04.21 Oppenheimer
Целевая цена Wyndham Hotels & Resorts повышена до 80 долларов с 70 долларов в Oppenheimer
21.04.91 902organ
Целевая цена Wyndham Hotels & Resorts повышена до 74 долларов с 67 долларов в JPMorgan
WH Wyndham Hotels & Resorts
69 долларов.78/
+0,28 (+ 0,40%)
02.10.21
Wyndham Hotels & Отчеты Resorts, скорректированная прибыль на акцию 7c за 4 квартал, консенсус-прогноз 4c
TNL Travel + Leisure
$ 56,48 /
-0,52 (-0,91%)
» data-sd=»2021-04-29 08:02:08″>
29.04.21
Royal Caribbean сообщает скорректированную прибыль на акцию за 1 квартал (4,44 доллара США), консенсус (4,62 доллара США)
22.02.21
Royal Caribbean сообщает скорректированную прибыль на акцию за 4 квартал (5,02 доллара США), консенсус-прогноз (5,20 доллара США)
MGP Рост MGM
37,78 долларов США /
+0,33 (+ 0,88%)
30.04.21
Отчеты MGM о росте Q1 AFFO 60c, консенсус 61c
16.02.21
Отчеты MGM о росте Q4 AFFO 57c, консенсус 58c
HST4 Host Hotels
долларов США.77/
-0,14 (-0,88%)
21.05.21
Отчеты Host Hotels, скорректированный FFO 1c за 1 квартал, консенсус (15c)
18.02.21
Отчеты Host Hotels Прибыль на акцию за 4 квартал (9c), консенсус (42c)
HLT Hilton
$ 125,24 /
+2,105 (+ 1,71%)
21.05.21
Hilton сообщает скорректированную прибыль на акцию 2c за 1 квартал, консенсус 8c
21.05.1
Известные компании, отчитывающиеся перед завтрашним днем открытия
17.02.21
Hilton сообщает скорректированную прибыль на акцию (10c) за 4 квартал, консенсус 3c
На лету
Конкурент
Zoom Video (ZM)…
ПоказатьСкрыть связанные элементы >>
ZM Zoom Video
$ 359.12/
-2,39 (-0,66%)
23.07.21
Cvent станет публичной через соглашение Dragoneer Growth Opportunities Corp. II
22.07.21
Cathie Wood’s AR Инвестиции купили 32,8 тыс. Акций Zoom Video сегодня
21.07.21
Сегодня компания «Кэти Вуд» приобрела 133,3 тыс. Акций Zoom Video
21.07.21
Momentive объявляет о запуске приложения SurveyMonkey Enterprise для Zoom
YOU Clear Secure
43 $.10/
-0,38 (-0,87%)
16.07.21
Гавайи, Clear Secure расширить партнерство Health Pass, чтобы включить загрузку карты CDC
07.09.21
Clear Secure , Штат Гавайи партнером по расширению программы безопасных путешествий
WAVE Eco Wave Power
$ 9,30 /
-1 (-9,71%)
07.02.21
Eco Wave Power Global AB (ADS) возобновление торгов
02.07.21
Торговля Eco Wave Power Global AB (ADS) остановлена, торговля на волатильности приостановлена
VTEX VTEX
$ 25.11/
-0,865 (-3,33%)
22.07.21
VTEX вырос на 15,5%
VRAR Glimpse Group
$ 8,76 /
-0,17 (-1,90%)
15.07.21
Адепт XR Glimpse Group объявляет о многолетнем партнерстве в сфере VR с Edstutia
07.07.21
Glimpse Group назначает Александра Рукдэшеля и Майдана Ротблюма в совет директоров
4 Property
12427 долл. США.15/
-0,97 (-0,78%)
21.06.21
Simon Property Board увеличивает квартальные дивиденды на 7,7% до 1,40 доллара на акцию
11.06.21
Apollo Global to расширить правление с Саймоном, четырьмя дополнительными членами
10.05.21
Authentic Brands Group и SPARC приобретают Эдди Бауэра
22.02.21
Согласен Realty имена Simon Leopold CFO и EVP
RCRT Рекрутер.com
4,30 долл. США /
-0,3 (-6,52%)
21.07.21
Recruiter.com назначает Ксуан Смит техническим директором
MS Morgan Stanley
94,56 долл. США /
-0 ( 1.04%)
20.07.21
Square дебютировала в Square Banking для малого бизнеса
20.07.21
QTS Realty Trust объявляет об истечении 40-дневного периода посещения магазина
20.07.21
Nasdaq, SVB, Citi, Goldman Sachs, Morgan Stanley запускают новую платформу
16.07.21
Исполнительный директор Morgan Stanley Saperstein продает 11 465 обыкновенных акций
HOOD Robinhood
/ +
21.05.21
Fly Intel: пять основных биржевых историй на выходных
30.06.21
FINRA заказывает «рекордные» штрафы в размере 70 миллионов долларов против Robinhood
06/08 / 21
Robinhood сообщает, что выявленная проблема с опционами влияет на некоторых клиентов
02.06.21
Robinhood сообщает, что AMC автоматически остановлена обменом из-за волатильности
GS Goldman Sachs
374 доллара.05/
+1,61 (+ 0,43%)
21.07.21
Nasdaq объявляет об ускоренной программе выкупа акций на 475 млн долларов
13.07.21
Отчет Goldman Sachables AM, EDF работа проекта Tomrs River
EVCM EverCommerce
17,57 долл. США /
+0,96 (+ 5,78%)
07.08.21
EverCommerce приобретает поставщика мобильных решений для сбора платежей MDTech
80 / 21
EverCommerce завершает приобретение Timely
DNUT Krispy Kreme
$ 16.68/
+0,61 (+ 3,80%)
07.08.21
Председатель Krispy Kreme покупает 294 тыс. Обыкновенных акций
DIDI DiDi
$ 8,06% /
-2,14 (-20
22.07.21
DiDi падает -7,8%
07.09.21
Регулирующий орган Китая запрашивает удаление 25 приложений, включая Didi Enterprise Edition
07.07 / 21
DiDi падает -5.0%
07.06.21
DiDi падает -19,8%
CVRX CVRx
20,01 долл. /
-0,16 (-0,79%)
баллов Марта Шадан в совет директоров
BLK BlackRock
$ 868,61 /
+1,59 (+ 0,18%)
21.07.21
Акционеры Tuscan Holdings Corp. одобрили объединение бизнеса с Microvast
80
14.07.21
Генеральный директор BlackRock заявил о «сильном росте органической базовой комиссии в годовом исчислении на 10%» во втором квартале
14.07.21
BlackRock сообщает об общем чистом притоке за второй квартал 81 млрд долларов
14.07 / 21
BlackRock сообщает AUM за 2 квартал в размере 9 долларов США.5T, рост на 30% г / г
BCS Barclays
$ 9,29 /
+0,085 (+ 0,92%)
30.04.21
Barclays падает -8,1%
43
/ 21
Barclays привержен среднесрочным целям, в том числе RoTE более 10% с течением времени
30.04.21
Barclays видит «значимое» улучшение RoTe в 2021 году
13.04 / 21
Программа кредитных карт Gap в соглашениях с Barclays и Mastercard
BAC Bank of America
$ 37.70/
-0,26 (-0,68%)
21.07.21
Bank of America увеличивает квартальные дивиденды на 17% до 21 цента на акцию
14.07.21
BofA видит НКО будут модерировать около текущих уровней в следующие несколько кварталов
14.07.21
Bank of America видит снижение уровня резервов
AVTE Aerovate Therapeutics
14,16 долл.
19.07.21
Aerovate Therapeutics назначает Эллисон Дорваль членом совета директоров
GAMB Gambling.com
$ 7,95 /
-0,3 (-3,64%)
ZM Zoom Video
$ 359,12 /
-2,39 (-0,66%)
07/20/21 Craig-Hall Рейтинг Five9 понижен до «Держать» с «Покупать в Craig-Hallum»
20.07.21 Canaccord
Рейтинг Five9 понижен до «Держать» с «Покупать на Canaccord»
19.07.21 Morgan Stanley
Five9 сокращен до равного веса в Morgan Стэнли после сделки с Zoom Video
19.07.21 Уильям Блэр
Проблемы конкуренции, которые заставят RingCentral опуститься ниже, «раздуты», говорит Уильям Блэр
CRBU Caribou Biosciences
$ 16.79/
-1,085 (-6,07%)
OB Outbrain
$ 20,00 /
+ (+ 0,00%)
SOPH Sophia Genetics
17,16 $ /
-1 (-
-1 )
XPOF Xponential Fitness
12,41 долл. США /
+1,16 (+ 10,31%)
Ядро CNM и основное
23,83 долл. США /
+2,25 (+ 10,43 долл. США)
/
-1.59 (-7,91%)
USCB US Century Bank
11,00 долларов США /
+0,15 (+ 1,38%)
RYAN Ryan Specialty Group
28,57 долларов США /
+0,77 % (+0,77 )
ABSI Absci
22,87 долл. США /
+1,13 (+ 5,20%)
BASE Couchbase
33,83 долл. США /
+3,75 (+ 12,47 долл. США)
ZEN (+ 0,29%)
ZVIA Zevia
$ 14.11/
+0,59 (+ 4,36%)
INST Instructure
$ 20,25 /
-0,28 (-1,36%)
KLTR Kaltura
% $ 11,98 /
72 +0,33
LAW CS Disco
44,81 долл. США /
+1,38 (+ 3,18%)
PYCR Paycor
26,97 долл. США /
-0,075 (-0,28 долл. США) VTEX 9274
0,865 (-3,33%)
TCBC TC Bancshares
$ 12.00/
-0,1 (-0,83%)
HCWB HCW Biologics
5,10 долл. США /
+0,33 (+ 6,92%)
VEEE Twin Vee PowerCats
+ долл. США )
HEPS Hepsiburada
$ 13,67 /
+0,625 (+ 4,79%)
DIDI DiDi
$ 8,06 /
-2,14 (-20,99%) Kreme4
+0,61 (+3.80%)
EVCM EverCommerce
17,57 долл. США /
+0,96 (+ 5,78%)
WAVE Eco Wave Power
9,30 долл. США /
-1 (Tor9,71%)
$ 22,46 /
-0,23 (-1,01%)
ABOS Acumen
$ 16,87 /
-0,23 (-1,35%)
VRAR Glimpse Group
-1,76,17%
-1,76,17% )
IAS Integral Ad Science
$ 18.89/
+0,19 (+ 1,02%)
CVRX CVRx
$ 20,01 /
-0,16 (-0,79%)
RCRT Recruiter.com
$ 4,30 /
-0,3 )
S SentinelOne
$ 46,55 /
-1,04 (-2,19%)
XMTR Xometry
$ 74,50 /
-0,625 (-0,83%)
-0,625 (-0,83%) +1,8 (+ 6,00%)
LZ LegalZoom
$ 37.89/
-1,3 (-3,32%)
YOU Clear Secure
$ 43,10 /
-0,38 (-0,87%)
AVTE Aerovate Therapeutics
$ 14,16 /
-0,09 9027% )
SCAN Perspectum Group
/
+
AUTH Authentic Brands Group
$ 8,01 /
+ (+ 0,00%)
BLK BlackRock
9682,6% )
15.07.21 Credit Suisse
Целевая цена BlackRock снижена до 1000 долларов с 1011 долларов в Credit Suisse
15.07.21 Argus
Целевая цена BlackRock повышена до 975 долларов с
долларов в Argus
15.07.21 Deutsche Bank
Целевая цена BlackRock снижена до 1001 доллара с 1018 долларов в Deutsche Bank
15.07.21 BMO Capital
Целевая цена BlackRock повышена до 803 долларов f от 773 долларов в BMO Capital
SPG Simon Property
124 доллара.15/
-0,97 (-0,78%)
19.07.21 Stifel
Саймон Недвижимость переведена на покупку с удержания в Stifel
28.06.21 Scotiabank
Целевая цена недвижимости Саймона повышена до 138 долларов с 117 долларов в Scotiabank
22.06.21 Truist
Целевая цена Simon Property повышена до 130 долларов со 102 долларов в Truist
21.06.21 Stifel
Целевая цена Simon Property повышена до 125 долларов с 120 долларов в Stifel
MS Morgan Stanley
94 доллара.56/
-0,99 (-1,04%)
19.07.21 Citi
Целевая цена Morgan Stanley повышена до 97 долларов с 88 долларов в Citi
16.07.21 Argus
Morgan Stanley Целевая цена повышена до 105 долларов с 93 долларов на Argus
16.07.21 BMO Capital
Целевая цена Morgan Stanley повышена до 103 долларов с 97 долларов на BMO Capital
16.07.21 Piper Sandler
Morgan Stanley цель повышена до 100 долларов с 93 долларов в Piper Sandler
GS Goldman Sachs
374 доллара.05/
+1,61 (+ 0,43%)
14.07.21 Oppenheimer
Целевая цена Goldman Sachs повышена до 540 долларов с 493 долларов в Oppenheimer
14.07.27 Gold Suisse 902 Целевая цена Sachs повышена до 425 долларов с 420 долларов в Credit Suisse
14.07.21 Mizuho
Подтвердить продажи Apple, конкуренция опасается завышения цен, говорит Mizuho
14.07.21 Piper Sandler
Целевая цена Goldman Sachs повышен до 435 долларов с 420 на Piper Sandler
BCS Barclays
9 долларов.29/
+0,085 (+ 0,92%)
07.07.21 UBS
Целевая цена Barclays повышена до 210 GBp с 200 GBp в UBS
07.02.21 Credit Suisse
Целевая цена Barclays повышена до 218 фунтов с 217 фунтов в Credit Suisse
16.06.21 JPMorgan
Целевая цена Barclays повышена до 230 фунтов с 210 фунтов в JPMorgan
07.06.21 Morgan Stanley
Целевая цена Barclays повышена до 200 фунтов с 190 фунтов в Morgan Stanley
BAC Bank of America
37 долларов.70/
-0,26 (-0,68%)
19.07.21 Odeon Capital
Банк Америки понижен до «Держать» с «Покупать в Odeon Capital»
21.07.21 Keefe Bruyette
Предполагается, что Bank of America совершит рыночную операцию в Keefe Bruyette
21.06.21 Truist
Bank of America инициировал покупку на Truist
21.05.18
Fly Intel: пять ведущих аналитиков понизили рейтинг
ZM Zoom Video
359 долларов США.12/
-2,39 (-0,66%)
01.06.21
Zoom Video видит FY22 EPS $ 4,56- $ 4,61, консенсус $ 3,76
01.06.21
Zoom Video видит Q2 EPS $ 1,14–1,15, консенсус 94c
01.06.21
Видеоотчеты Zoom за 1 квартал EPS 1,32 доллара, консенсус 99c
01.06.21
Известные компании, отчитывающиеся после закрытия рынка
VRAR Glimpse Group 90
8.76 $ /
-0.17 (-1,90%)
12.07.21
Glimpse Group ожидает, что выручка за 21 финансовый год превысит 3,25 млн долларов США
SPG Simon Property
124,15 долларов США /
-0,97 (-0,78%)
21.05.2019
Simon Property повышает прогноз FFO на 21 финансовый год до 9,70–9,80 долларов США с 9,50–9,75 долларов США
05/10/21
Отчеты Simon Property за 1 квартал FFO 2,48 доллара США, консенсус 2,25 доллара США 200270
Горячие акции
Армия США наградила…
Армия США заключила с BAE Systems, Inc. контракт на этап разработки концепции программы «Опционально пилотируемая боевая машина».На этом этапе BAE Systems продолжит разработку конструкции, которая будет соответствовать — с широким расширением и адаптируемостью — потребностям армии в летальности, мобильности и живучести на полях сражений будущего. BAE Systems вместе с партнером по команде Elbit Systems of America будет исследовать автоматизацию экипажа, активную защиту и другие трансформационные технологии боевых машин и турельные решения, которые обеспечат передовые боевые возможности, которые потребуются армии в будущем.
ПоказатьСкрыть связанные элементы >>
BAESY BAE Systems
$ 30.51/
+0,38 (+ 1,26%)
15.07.21
BAE Systems поставляет электрическую гибридную энергию нового поколения для суперяхты Southern Wind
14.07.21
BAE Компания Systems получила армейский контракт на 62 миллиона долларов на 2CAWS
21.08.1990
BAE Systems заключила армейский контракт на сумму до 600 миллионов долларов на поддержку AMPV
07.07.21
BAE Systems заключила армейский контракт на 600,28 миллиона долларов
BAESY BAE Systems
30 долларов США.51/
+0,38 (+ 1,26%)
15.07.21 UBS
Целевая цена BAE Systems повышена до 565 ГБ с 516 ГБ в UBS
25.05.21 Societe Generale
Целевая цена BAE Systems повышена до 614 фунтов стерлингов с 606 фунтов стерлингов в Societe Generale
14.04.21 Morgan Stanley
Целевая цена BAE Systems снижена до 640 фунтов стерлингов с 647 фунтов стерлингов в Morgan Stanley
04/09 / 21 Exane BNP Paribas
BAE Systems понижена до нейтральной с «лучше» на Exane BNP Paribas
BAESY BAE Systems
30 долларов.51/
+0,38 (+ 1,26%)
19.05.21
BAE Systems начинает долгосрочный поиск преемника председателя, сообщает Sky News
ACB.TO — Курс акций Aurora Cannabis
На странице «Обзор котировок» представлен моментальный снимок для конкретного канадского символа акций. В течение рыночных часов отображается информация о отложенных биржевых ценах (акции: 15-минутная задержка, CT), а новые отложенные обновления сделок обновляются на странице (как показано «миганием»).
Поля данных таблицы котировок включают:
Дневной максимум / минимум : самая высокая и самая низкая цена сделки для текущей торговой сессии.
Открытие : Цена открытия для текущей торговой сессии отображается на дневной гистограмме максимума / минимума.
Предыдущее закрытие : Цена закрытия предыдущей торговой сессии.
Bid: Последняя цена предложения и размер предложения.
Ask: Последняя цена аск и размер аска.
Объем: Общее количество акций или контрактов, торгуемых за текущую торговую сессию.
Средний объем : Среднее количество акций, проданных за последние 20 дней.
Взвешенная альфа : показатель того, насколько акции или товары выросли или упали за год. Barchart берет этот альфа и взвешивает его, присваивая больший вес недавним действиям и меньший (коэффициент 0,5) активности в начале периода.Таким образом, взвешенная альфа — это показатель годового роста с упором на самую последнюю ценовую активность.
Снимок диаграммы
Предоставляется эскиз дневного графика со ссылкой для открытия и настройки полноразмерного графика.
Ценовая динамика
В этом разделе показаны максимумы и минимумы за последние 1, 3 и 12-месячные периоды. Щелкните ссылку «Узнать больше», чтобы просмотреть полную страницу отчета об эффективности с расширенной исторической информацией.
Barchart Technical Opinion
Виджет Barchart Technical Opinion показывает сегодняшнее общее мнение Barchart с общей информацией о том, как интерпретировать краткосрочные и долгосрочные сигналы.Уникальная функция Barchart.com — система Opinions анализирует акции или товары с помощью 13 популярных аналитических инструментов в краткосрочной, среднесрочной и долгосрочной перспективе. Результаты интерпретируются как сигналы покупки, продажи или удержания, каждый из которых имеет числовой рейтинг и суммируется с общим процентным рейтингом покупки или продажи. После каждого расчета программа присваивает исследованию стоимость покупки, продажи или удержания в зависимости от того, где находится цена по отношению к общей интерпретации исследования. Например, цена выше скользящей средней обычно считается восходящей тенденцией или покупкой.
Символу будет присвоен один из следующих общих рейтингов:
Сильная покупка (больше, чем «покупка на 66%»)
Купить (больше или равна «покупка на 33%» и меньше или равно «Покупка на 66%»)
Слабая покупка («Покупка на 0% через« Покупка на 33% »)
Удержание
Сильная продажа (больше, чем« Продажа на 66% »)
Продать (больше или равно «33% продажи» и меньше или равно «66% продажи»)
Слабая продажа («0% продажи» через «33% продажи»)
Текущее значение индикатора 14-Day Stochastic также учитывается при интерпретации.Следующая информация появится при выполнении следующих условий:
Если 14-дневный стохастик% K больше 90 и Общее мнение — Покупка, отобразится следующее: «Рынок находится в зоне сильной перекупленности. Остерегайтесь разворот тренда «.
Если 14-дневный стохастик% K больше 80 и Общее мнение — Покупка, отображается следующее: «Рынок приближается к территории перекупленности. Будьте осторожны при развороте тренда».
Если 14-дневный стохастик% K меньше 10 и общее мнение является продажей, отображается следующее: «Рынок находится в зоне сильной перепроданности.Остерегайтесь разворота тренда ».
Если 14-дневный стохастик% K меньше 20 и общее мнение является продажей, отображается следующее:« Рынок приближается к зоне перепроданности. Будьте внимательны к развороту тренда ».
Обзор опционов
Выделяет важную сводную статистику опционов, чтобы обеспечить перспективное представление о настроениях инвесторов.
Предполагаемая волатильность : Средняя подразумеваемая волатильность (IV) ближайшего месяца опционный контракт.IV — это прогнозируемый прогноз вероятности изменения цены базового актива, при этом более высокий IV означает, что рынок ожидает значительного движения цены, а более низкий IV означает, что рынок ожидает, что цена базового актива останется в пределах текущего торгового диапазона.

20-дневная историческая волатильность : среднее отклонение от средней цены за последние 20 дней. Историческая волатильность — это показатель того, насколько быстро базовая ценная бумага менялась в цене во времени.

Процентиль IV : процент дней с закрытием IV ниже текущего значения IV по сравнению с предыдущим годом. Высокий процентиль IV означает, что текущий IV находится на более высоком уровне, чем в течение большей части прошлого года. Это может произойти после периода значительного движения цены, и высокий IV процентиль часто может предсказать грядущий разворот цены на рынке.

IV Рейтинг : текущий IV по сравнению с самым высоким и самым низким значениями за последний год. Если рейтинг IV равен 100%, это означает, что IV находится на самом высоком уровне за последний год и может означать, что рынок перекуплен.

IV High : Наивысшее значение IV за последний год и дата, когда это произошло.

Низкое значение IV : самое низкое значение IV за последний год и дата, когда это произошло.

Соотношение объемов пут / колл : общее соотношение объема пут / колл для всех опционных контрактов (для всех дат истечения). Высокое соотношение пут / колл может означать, что рынок перепродан, поскольку все больше трейдеров покупают путы, а не коллы, а низкое соотношение пут / колл может означать, что рынок перекуплен, поскольку все больше трейдеров покупают коллы, а не путы.

Сегодняшний объем : общий объем всех опционных контрактов (по всем датам истечения), проданных в течение текущей сессии.

Средний объем (30 дней) : средний объем для всех опционных контрактов (по всем датам истечения) за последние 30 дней.

Коэффициент OI пут / колл : Коэффициент открытого интереса пут / колл для всех опционных контрактов (для всех дат истечения).

Сегодняшний открытый интерес : общий открытый интерес по всем опционным контрактам (за все даты истечения срока).

Open Int (30-Day) : Средняя общая сумма открытого интереса по всем опционным контрактам (по всем датам истечения) за последние 30 дней.
Основы
Для акций США и Канады на странице «Обзор» представлены основные статистические данные об основных показателях акций со ссылкой для получения дополнительных сведений.
Рыночная капитализация : капитализация или рыночная стоимость акции — это просто рыночная стоимость всех выпущенных акций. Он рассчитывается путем умножения рыночной цены на количество акций в обращении.Например, публичная компания с 10 миллионами акций, которые торгуются по 10 долларов каждая, будет иметь рыночную капитализацию в 100 миллионов долларов.
Акции в обращении : Обыкновенные акции, находящиеся в обращении, согласно сообщению компании в 10-Q или 10-K.
Годовой объем продаж : Годовой объем продаж, выраженный в миллионах долларов.
Годовой доход : Годовой чистый доход, выраженный в миллионах долларов.
60-месячная бета : коэффициент, который измеряет волатильность доходности акции относительно рынка (S&P 500).Он основан на 60-месячной исторической регрессии доходности акций на доходность S&P 500.
Цена / продажи : последняя цена закрытия, деленная на доход / продажи на акцию за последние 12 месяцев.
Цена / денежный поток : последняя цена закрытия, деленная на доход / денежный поток за последние 12 месяцев на акцию.
Цена за книгу : Финансовый коэффициент, используемый для сравнения текущей рыночной цены компании с ее балансовой стоимостью.
Цена / прибыль : последняя цена закрытия, деленная на прибыль на акцию за последние 12 месяцев.Компании с отрицательной прибылью получают «NE».
Прибыль на акцию : Промежуточная прибыль на акцию за 12 месяцев от всех операций представляет собой чистую прибыль после всех расходов, деленную на средневзвешенное количество обыкновенных акций в обращении. Например, если компания имеет 10 миллионов долларов чистой прибыли и 10 миллионов выпущенных акций, то ее прибыль на акцию составляет 1 доллар.
Самая последняя прибыль : сумма последней выплаченной акционерам прибыли на акцию (EPS) и дата выплаты.Самые последние показатели прибыли основаны на доходах не по GAAP от продолжающейся деятельности.
Дата следующего отчета : Дата следующего отчета.
Годовые дивиденды и доходность : Указанная годовая ставка дивидендов и доходность, рассчитанные на основе последних дивидендов. Ставка дивидендов — это часть прибыли компании, выплачиваемая акционерам, выраженная в долларах, которые получает каждая акция (дивиденды на акцию). Доходность — это сумма дивидендов, выплачиваемых на акцию, деленная на цену закрытия.
Самый последний дивиденд: Самый последний выплаченный дивиденд и самая последняя дата выплаты дивидендов.
Сектора : Ссылки на отраслевые группы и / или коды SIC, в которых находится товар.
Краткое описание бизнеса
Предоставляет общее описание бизнеса, осуществляемого этой компанией.
Самые свежие новости
Просмотрите последние главные новости от Associated Press или Canadian Press (в зависимости от вашего выбора рынка).
АКБ Сток | Курс акций AURORA CANNABIS сегодня
MotleyFool 2д
Почему инвесторы Aurora Cannabis, Tilray, Hexo и Sundial сегодня паникуют
Бензинга 3д
Бычий тренд на рынке каннабиса продолжается: Tilray, Canopy Growth и GrowGen среди лидеров роста каннабиса на 21 июля 2021 года
ГЕЙНЕРЫ: Акции Flower One Hldgs (OTC: FLOOF) закрылись ростом 17.57% по цене 0,15 доллара США
Бензинга 4д
Бычьи настроения увеличивают акции каннабиса: Tilray, Sundial, Aurora и GrowGen среди лидеров роста каннабиса на 20 июля 2021 года
ГЕЙНЕРЫ: Акции Empower Clinics (OTC: EPWCF) выросли на 18,43% до 0,39 доллара.
MotleyFool 5д
Почему сегодня падают акции Aurora Cannabis, Tilray и Charlotte
Бензинга 5д
Понимание активности необычных опций Aurora Cannabis
Понимание активности необычных опций Aurora Cannabis В понедельник акции Aurora Cannabis (NASDAQ: ACB) испытали необычную опционную активность.Цена акций снизилась до 7,02 доллара после предупреждения об опционе. Настроение: понимание активности необычных опций Aurora Cannabis
4 февраля 2021 г. 5 марта 2021 г.
Скачать Перезагрузить
Загрузка..
Дата Открыть Закрыть Daily High Ежедневный минимум
Изменение цены за выбранный период: 0% 0
2021 2022 2023 2024
Выручка 248 285 349 454
Дивиденды 0.00 0,00 0,00 —
Дивидендная доходность (в%) — — — —
EPS -3.61 -0,75 -0,39 -0,19
Соотношение цена / прибыль -2,46 -11,82 -22,59 -46,87
EBIT -248 -110 -59 -9
EBITDA -113 -15 21 год 99
Чистая прибыль -602 -146 -95 -38
Скорректированная чистая прибыль -230 -120 -79 61
Прибыль до налогообложения -614 -159 -108 -38
Чистая прибыль (скорректированная) -631 -190 295 —
EPS (не по GAAP) пр.SOE -3,42 -0,89 -0,68 0,03
EPS (GAAP) -3,61 -0,75 -0,39 -0.19
Валовой доход 7 122 159 240
Денежный поток от инвестиций -55 -49 -40 -57
Денежный поток от операционной деятельности -243 -72 -3 86
Денежный поток от финансирования 573 68 0 -42
Денежный поток на акцию -1.57 год -0,37 — —
Свободный денежный поток -261 -100 -36 13
Свободный денежный поток на акцию — — — —
Балансовая стоимость одной акции 4.16 4,47 5,14 —
Чистый долг 43 год 121 136 58
Исследования и разработки Exp. 11 10 11 38
Капитальные затраты 42 42 33 73
Продажа, общие и административные.Exp. 172 150 177 —
Собственный капитал 2,082 2,086 1 909 4,585
Итого активы 2,729 2 736 2,566 6 028
Предыдущий квартал Текущий квартал
до 30.09.21 Следующий квартал
до 31.12.21 Текущий год
до 30.06.21 Следующий год
до 30.06.22
Оценка прибыли
No.аналитиков — 7 7 9 11
Средняя оценка — -0,229 канадских долларов -0,205 канадских долларов -3,614 канадских долларов -0,753 канадских долларов
Год назад — -0.900 канадских долларов -1,740 канадских долларов -33,940 канадских долларов -3,614 канадских долларов
Дата публикации — 13.05.2021 28.09.2021 — —
Оценка доходов
No.аналитиков — 9 9 12 11
Средняя оценка — 64 канадских доллара 70 канадских долларов 248 канадских долларов 285 канадских долларов
Год назад — 68 канадских долларов 68 канадских долларов 279 канадских долларов 248 канадских долларов
Дата публикации — 13.05.2021 28.09.2021 — —
* Средние оценки в миллионах (например,г. Выручка) или на акцию (например, дивиденды). Источник: FactSet
* Цена и доходность на соответствующую дату
Добавить инструмент в список наблюдения
Aurora Cannabis, Inc. занимается производством, распространением и продажей продуктов из каннабиса. Он также производит и продает системы выращивания в домашних условиях и продукты питания из конопли.Компания была основана Терри Бутом и Стивом Доблером 21 декабря 2006 года, ее штаб-квартира находится в Калгари, Канада.
Риск
Ежедневная оценка кредитного риска Moody’s — это оценка кредитного риска компании от 1 до 10 на основе анализа ее баланс и вклады с фондового рынка. Оценка обеспечивает перспективную оценку кредита на один год. риск, позволяющий инвесторам принимать более обоснованные решения и оптимизировать свой рабочий процесс.Обновляется ежедневно, учитывается учитывать ежедневные изменения рыночной стоимости по сравнению со структурой обязательств компании.
Владелец %
Freefloat 99,29
ООО «Группа менеджеров ETF» 5,98
ООО «Группа менеджеров ETF» 2.76
Vanguard Group, Inc. (Подфайл) 2,26
Arrowstreet Capital LP 1,22
Международный фонд фондовых индексов Vanguard Total 1,21
Global X Cannabis ETF 0,92
Цитадель LP 0,81
Vanguard Developed Markets Index Fund 0.67
Global X Management Co.
Разное
Навигация по записям
« Куда пойти на работу: Куда пойти работать | РИКПНПО
Как выбрать направление бизнеса: Как выбрать свое дело: 12 востребованных идей »
Добавить комментарий Отменить ответ
Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *
Комментарий *
Имя *
Email *
Сайт

Поиск
Search for:
Рубрики
Бизнес
Бизнес развитие
Заработок
Идеи
Открытие бизнеса
Прибыль
Продвижение
Рекомендации
Услуги
Франшиза
Разное
© 2025 Специальная оценка условий труда
Карта сайта