Работа в будущем: ТОП-10 профессий будущего: от онлайн-докторов до космического туризма

ТОП-10 профессий будущего: от онлайн-докторов до космического туризма

Фото: postupi. online

Одни из этих профессий выглядят фантастичными, а другие очень даже востребованы прямо сейчас, и дальше спрос на них будет только расти. О том, какие профессии сохранят актуальность в ближайшие годы и какова рыночная стоимость таких специалистов, рассказал основатель и идейный вдохновитель Академии онлайн-бизнеса и удаленных профессий E11even Marketing Дмитрий Провоторов.

---

Дмитрий Провоторов
Основатель Академии онлайн-бизнеса и удаленных профессий E11even Marketing

— Многие из нас в детстве хотели стать космонавтами. С тех пор мир изменился, а дети на вопрос: «Кем ты хочешь стать, когда вырастешь?» отвечают: «Бизнесменом».

В связи с пандемией события на рынке труда развиваются стремительно. Меняются тенденции и тренды, появляются новинки в сфере профессионального развития. Но перед тем как их перечислить, я хотел бы обратить внимание на то, какие факторы влияют на рынок труда.

Общие тенденции профессионального развития

Одно время — приблизительно с середины 1950-х и до начала XX века — существовала серьезная тенденция к появлению узких специалистов. Каждый погружался в крайне небольшую область знания, зато уж в ней-то «нырял» на самую глубину. Такая тенденция была напрямую связана с экспоненциальным и скачкообразным развитием наукоемких технологий в большинстве сфер — от аграрной до медицины, от производства металлов и тяжелой промышленности до транспорта.

Однако теперь наблюдается обратная тенденция. От людей может потребоваться серьезный багаж знаний. Но «таскать» все время с собой в голове «чемоданы» информации больше не нужно.Интернет доступен каждому, огромные скорости и петабайты данных с мгновенным доступом предоставлены в неограниченном количестве. При желании можно почти любую профессию, кроме сугубо «ручных», освоить виртуально, по видеокурсам и видеоконференциям.

Мы наблюдаем следующие тенденции, оказывающие прямое влияние на формирование рынка труда:

1. Переход на удаленный режим работы по максимуму. Эта тенденция наметилась в связи с пандемией коронавируса и, скорее всего, сохранится во многих профессиях навсегда. Какими бы эффективными ни были прививки от коронавируса — в развитии этого тренда значение имеет совершенно другое. Многие люди — и владельцы компаний, и сотрудники — оценили преимущества «удаленки».

Работодателям нужно меньше вкладывать денег в обслуживание офиса. Есть возможность нанимать людей, согласных на меньшую зарплату, причем официально и абсолютно законно. Например, московская компания может нанять специалистов из регионов, где зарплаты существенно ниже столичных. Сотрудникам же не надо никуда ехать, можно выстроить комфортный режим дня и не беспокоиться о смене места жительства и связанных с этим проблемах.

Фото: yasno.mobi

2. Интернет и кибернетика «во главе всего».

Сейчас интернет есть у каждого в крупных городах, постепенно захватывает даже самые отдаленные точки. Бесплатный спутниковый интернет Starlink от Илона Маска может быть запущен уже в октябре 2021 года. Такие сроки назвал сам миллиардер, отвечая на вопрос подписчика о дате старта проекта в своем Twitter.

Разработка глобальной спутниковой системы компании SpaceX началась в 2015 году, а в августе 2021 года число бета-тестеров Starlink достигло 100 тыс. в 14 странах мира. Очевидно, что в конце концов почти 100% населения Земли будет использовать интернет. Поэтому все, что связано с мобильными, программированием, использованием виртуальной реальности, — на пике развития.

Еще больше бизнеса в нашем Telegram-канале. Подпишись!

3. Не стоит забывать о таком направлении, как Интернет вещей. Это направление стремительно развивается. В начале марта 2021 года аналитическая компания IoT Analytics представила прогноз по развитию Интернета вещей на основе собственных данных и данных участников рынка, в котором говорится, что к 2025 году в мире будет 30,9 млрд подключенных устройств IoT, которые будут работать по новым высокотехнологичным стандартам, таким как 5G.

Список растущих сегментов отрасли возглавляют умное здравоохранение, интеллектуальные энергосистемы, подключенные автомобили и приложения для умных городов. Предполагается, что расходы на IoT в секторе здравоохранения США вырастут почти на 39% и достигнут $ 188,2 млрд к 2025 году, тогда как по итогам 2020 года этот показатель составил $ 72,5 млрд.

4. Экология и забота об окружающей среде. Экспансивное развитие технологий прошлого века привело к уничтожению огромного числа живых видов. Экологи бьют в набат. Многие страны, которые думают о будущем, активно вкладываются в технологии, которые препятствуют усугублению ситуации.

По прогнозам, мировой рынок «зеленых» технологий вырастет к 2025 году до € 5,9 трлн и не остановит на этом свое развитие.

Читайте также: Топ-10 технологий будущего, которые интересны инвесторам уже сейчас

Чего ждать от инвестиций в высокотехнологичные компании? Взгляните, что происходит с акциями Virgin Galactic и Tesla

5. Освоение космоса. Оказывается, «хочу стать космонавтом» по-прежнему актуально. Космические программы переживают свой ренессанс, поэтому сегодняшние школьники вполне могут выбрать своей будущей профессиональной стезей работу за перделами нашей планеты.

Так, например, Илон Маск считает, что его компания сможет впервые доставить человека на Марс через шесть лет (заявление было сделано в декабре 2020 года на церемонии вручения премии немецкой медиакомпании «Аксель-Шпринген». «С высокой долей вероятности, я думаю, в течение шести лет. Если нам повезет, то, может, и за четыре года», — сказал он.

Так или иначе, аналитики Morgan Stanley обращают внимание на космическую промышленность и предрекают, что к 2040 году размер этого рынка достигнет триллиона долларов.

Фото: rbc.ru

Сейчас однозначно можно и нужно говорить о том, какие профессии умирают: главным образом низкоквалифицированные, те, где уже сейчас техника способна заменить человека. Это довольно большой диапазон — от доярок до контролеров. Доильные аппараты и автоматические средства контроля билетов ошибаются гораздо реже из-за минимизации ошибок «человеческого фактора».

Но спрос падает и на другие профессии. Взгляните на эти данные:

Кроме того, посмотрите, как пандемия COVID-19 меняет конъюнктуру рынка труда:

Далее мы приведем десять профессий, которые на наш взгляд останутся актуальными надолго (мы составили этот рейтинг, опираясь на собственный анализ рынка Беларуси и России и некоторые исследования).

Топ-10 перспективных профессий будущего

1. Специалист по кибербезопасности.

Интернет давно перестал быть только средством передачи сообщений. Несмотря на то что некоторые по-прежнему просматривают в нем только видео с котиками, огромное количество операций, в том числе связанных с колоссальными финансовыми средствами, проходит через Всемирную сеть. Безопасность — это то, что относится к Big Data и личным данным пользователя, а также его финансам. Специалист по кибербезопасности — это профессия будущего, которая предполагает навыки:

• Анализа источника угроз. Постоянно появляется новый софт — вирусы, «кряки», средства для взлома. Хакеры ищут «дыры» в безопасности любых систем, от домашних операционных систем до глобальных хранилищ данных. Постоянно можно услышать новости о том, что информация «утекла» даже от таких гигантов, как Facebook или Google
• Анализа психологического портрета преступников и жертв. Чаще всего виновники утери данных или денег — сами люди. «Развод» по телефону с якобы звонком из банков известен почти каждому. Кибербезопасность — это составление психологического портрета правонарушителей и их потенциальных жертв, чтобы можно было заранее предупредить последних об опасности
• Защиты Интернета вещей. Потерять пароль от аккаунта в социальной сети — неприятно, но не смертельно. Потерять деньги — уже хуже. А если злоумышленник получит доступ к автомобилю, который управляется автопилотом? Или к самолету? Здесь выходит специалист по кибербезопасности, который предотвращает подобные ситуации.

Понадобятся навыки программирования, тестировщика, также изучение психологии. Уже сейчас профессия довольно востребована в сфере ИT, поэтому на соответствующее обучение можно поступить прямо сегодня.

Оплата труда в среднем по рынку:

• ЗП специалиста по кибербезопасности в Беларуси — 1000−3000 BYN/мес. ($ 400−1200)
• ЗП специалиста по кибербезопасности в России — 50 000−70 000 ₽/мес. ($ 680−950).

Фото: cisoclub.ru

2. Робототехник.

Сейчас роботы стремительно развиваются: от пылесосов и умных колонок до Tesla-автомобилей и киберпротезов, которые подключаются к мышцам и нервам, обеспечивая людям с ограничением подвижности возможность начать новую полноценную жизнь. Разумеется, это направление будет активно развиваться. Потребуется:

• Изучение физики, механики
• Изучение программирования, ИT-сферы
• В случае выбора робототехники-протезирования — возможно, биология либо же психология нейросетей, что тоже связано с разработкой роботов (Сири, Алиса, Ада и т. д.).

Уже сегодня специалисты в данной сфере хорошо зарабатывают, поэтому абитуриентам можно смело рекомендовать подобное направление.

Оплата труда в среднем по рынку:

• ЗП робототехника в Беларуси — от 2000 BYN/мес. ($ 1610)
• ЗП робототехника в России — от 75 000 ₽/мес. ($ 1020)

3. Специалист по искусственному интеллекту.

Нейросети и ИИ — настоящий вызов современным ИT-технологиям. Профессия связана с предыдущей, но является и самостоятельным направлением деятельности. Она более «гуманитарная», от будущего спеца, скорее, потребуются функции лингвистического анализа, умения перекладывать на язык «сухих цифр» философские концепции и многое другое.

Сейчас говорят даже о создании этических концепций для искусственного интеллекта.

Возможности «бунта машин» незаметно перетекли из области фильмов про Терминатора во вполне возможную действительность, и гуманитарии-философии вполне могут заняться обучением нейросетей этике, а лингвисты — пониманию человека.

Оплата труда в среднем по рынку:

• ЗП специалиста по искусственному интеллекту в Беларуси — от 5000 BYN/мес. ($ 2010)
• ЗП специалиста по искусственному интеллекту в России — от 190 000 ₽/мес. ($ 2580).

4. Гейм-дизайнер.

Видеоигры — это новое топовое развлечение, которое вскоре будет занимать место кинематографа и литературы, позволяя авторам реализовывать творческое начало, а пользователям — воплощать свои фантазии с помощью компьютера или других устройств. Направление достаточно широкое, но именно профессия гейм-дизайнера связана с умением рисовать, создавать концепты персонажей, миров. Для этого понадобится:

• Художественное образование (умение рисовать все еще будет актуально, даже если основная работа переместится в виртуальное пространство)
• Умение программировать
• Умение работать с программами трехмерной визуализации.

Все это даст творческим людям возможность реализовать себя и получать хорошие зарплаты.

Оплата труда в среднем по рынку:

• ЗП специалиста-гейм-дизайнера в Беларуси — от 2000−4000 BYN/мес. (от $ 800−1610)
• ЗП специалиста-гейм-дизайнера в России — 80 000−120 000 ₽/мес. ($ 1090−1630).

Фото: wargm.ru

5. Дизайнер виртуальной реальности.

Эта профессия только начинает зарождаться, но уже сейчас есть возможность попробовать себя в качестве дизайнера виртуальной или дополненной реальности. Игры наподобие Pokemon Go были крайне популярны уже несколько лет назад, а в целом тенденция виртуальной и дополненной реальности будет распространяться не только на игровые сферы жизни. Люди будут использовать телефоны, очки, VR-шлемы.

Профессия, как и предыдущая — на стыке программирования, рисования, а также архитектуры, потому что придется вписывать виртуальные объекты в обычное пространство или создавать полностью «выдуманные» реальности. Среди важных навыков:

• Архитектура, физика — любой объект в «выдуманном» мире должен обладать естественной физикой, падать, качаться, разбиваться — то есть выполнять привычные для «нашего мира» действия
• Программирование — технологии по-прежнему используют написание с помощью компьютерных программ и языков, но как раз эта тенденция идет к упрощению
• Умение визуализировать, от чертежа до нового выдуманного измерения.

Оплата труда в среднем по рынку:

• ЗП дизайнера виртуальной реальности в Беларуси — от 1500 BYN/мес. ($ 600)
• ЗП дизайнера виртуальной реальности в России — от 70 000 ₽/мес. ($ 950).

6. Проектировщик 3D-печати.

Трехмерная печать — это одна из технологий будущего. Уже сейчас с помощью принтеров реализуют идеи макетов или изготавливают детали для станков и машин, элементы одежды и многое другое. В дальнейшем с помощью трехмерных принтеров, по мнению футурологов, будет производиться практически все — от продуктов питания до протезов и даже искусственных органов для трансплантации из живых клеток. Проектировщик 3D-печати — это профессия будущего, которая окажется на стыке:

• Специалиста в инженерии (даже если не брать медицинский аспект, а только детали вплоть до автомобилей, нужно будет понимать, что именно печатаешь)
• Специалиста в области полиграфии
• Профессионала в архитектуре, конструировании (придется уметь читать чертежи, на основе которых машина произведет работу).

В целом профессия не такая уж сложная — многие уже сейчас работают с подобными принтерами.

Оплата труда в среднем по рынку:

• ЗП проектировщика 3D-печати в Беларуси — от 2500 BYN/мес. ($ 2210)
• ЗП проектировщика 3D-печати в России — от 75 000 ₽/мес. ($ 1020).

7. Урбанист-эколог.

Космический туризм вряд ли распространится настолько, чтобы все люди смогли покинуть нашу планету. А значит, будущему поколению жить все еще здесь. То есть придется позаботиться о комфортном окружении, о том, чтобы были чистый воздух и вода, приятный пейзаж, а не дом с видом на мусорную кучу. И здесь поможет урбанист-эколог, чьи задачи:

• Продумывать города на огромное количество жителей, чтобы они оставались комфортными и безопасными для здоровья людей
• Проектировать ландшафт так, чтобы он не причинял вреда животным и растениям
• Продумывать, как вписывать людей и города в экологическую нишу природы без вреда для «зеленого окружения».

Понадобятся навыки эколога, дизайнера, проектировщика-инженера, специалиста в области архитектуры. Все эти профессии доступны уже сегодня.

Оплата труда в среднем по рынку:

• ЗП урбаниста-эколога в Беларуси — от 700−3000 BYN/мес. (от $ 280−1200)
• ЗП урбаниста-эколога в России — от 20 000−120 000 ₽/мес. (от $ 270−1630).

Фото: trends.rbc.ru

8. Digital-маркетолог (SMM-щик, таргетолог).

Эти профессии являются вполне прибыльными уже сейчас. Реклама почти на 100% перемещается в «цифровую» сферу. И поскольку она достаточно широка, можно специализироваться не только на таргете или на SMM. Любой желающий сможет вписаться при должной активности и усилиях в рынок цифровой рекламы. Навыки:

• Аналитика (маркетолог должен понимать, какие действия приносят отдачу, а какие — нет)
• Инструменты раскрутки — таргет, SMM, SEO
• Понимание языка целевой аудитории и умение находить эту аудиторию.

Сюда же можно отнести специалистов, без которых не получится реализовывать рекламу: от копирайтеров до видеомонтажеров. Возможно совмещение обязанностей, а возможна работа в команде.

Оплата труда в среднем по рынку:

• ЗП digital-маркетолога в Беларуси — от 1000−3000 BYN/мес. (от $ 400−1200)
• ЗП digital-маркетолога в России — от 67 000−83 000 ₽/мес. (от $ 910−1130).

9. Менеджер по космическому туризму.

Космос постепенно «сдается» людям. Предполагается, что уже в ближайшие десятилетия путешествия в космос станут доступны не только миллиардерам, но и более широкому кругу жителей Земли. Поэтому потребуются и специалисты, способные организовать, например, десятидневный семейный тур на Луну.

Космический туризм — это направление, которое будет связано с желающими полететь в космос «на отдых», а то и для приобретения недвижимости — например, на Марсе. Понадобятся навыки физики, астрономии, медицины — даже если технологии разовьются по сравнению с сегодняшними и путешествовать в космос смогут даже пожилые люди, все равно для страховки понадобится оценивать физическое состояние туристов. Уже сейчас обучение специальности можно пройти:

• В России — Московский государственный университет имени М.В. Ломоносова, Санкт-Петербургский государственный университет
• В Польше — Университет Viamoda Industrial, Международный университет логистики и транспорта во Вроцлаве.

ЗП менеджера по космическому туризма пока неизвестна, но ожидается высокооплачиваемой.

10. Онлайн-доктор.

Телемедицина — это дистанционное предоставление медицинских услуг (например, мониторинг состояния пациента и консультации) и взаимодействие медицинских работников между собой с помощью телекоммуникационных технологий.

Фото: rg.ru

В России уже практикуют телемедицину в государственных и частных клиниках, сервисах «Яндекс.Здоровье», SmartMed, «Доктор рядом» и других. Но по текущему законодательству врачам пока нельзя дистанционно ставить диагноз. В их полномочиях — дать консультацию, рекомендовать пациенту прийти на очный прием и следить за лечением пациентов с подтвержденным диагнозом.

Однако с 28 января 2021 года медицинские компании могут подать заявку в Минэкономразвития и на три года войти в список организаций с экспериментальным правовым режимом. Медики таких компаний смогут поставить диагноз онлайн.

Ключевые навыки онлайн-терапевта. Прежде всего — базовое медицинское образование, знание диагностики и профилактики заболеваний. Онлайн-терапевту понадобится:

• Владение программами для удаленной диагностики пациента и онлайн-конференций
• Развитые навыки коммуникации и эмоционального интеллекта
• Навыки бережливого производства, чтобы лечить максимально эффективно и с меньшими потерями
• Знание нескольких языков, чтобы консультировать людей и общаться с коллегами из других стран.

Для пациентов это будет означать бОльшую доступность медицины и, конечно, удобство: больше никаких очередей в поликлинику.

ЗП такого специалиста пока неизвестна, но ожидается высокооплачиваемой.

Навыки будущего, которые нужны вам уже сейчас

В заключение хочу привести основные навыки, необходимые для работы успешного специалиста в будущем. Список предложен «Атласом новых профессий»:

• Мультикультурность и мультиязычность
• Системное мышление
• Экологическое мышление
• Программирование/робототехника/искусственный интеллект
• Работа в условиях неопределенности
• Межотраслевая коммуникация
• Клиентоориентированность и работа с людьми
• Управление проектами.

Профессии будущего — это вопрос не каких-то отдаленных десятилетий. Большинство из представленных станут актуальны уже через несколько лет, остальные нужны прямо сейчас. Поэтому самое время ориентироваться на приведенный список и выбирать из него, «кем хочу стать, когда вырасту».

Читайте также

• Эти ребята создали AI-дерматолога, который распознает рак. История Skinive
• Big data, ИИ, онлайн-наблюдение: как технологии меняют медицину и фармацевтику

• «Нас предупреждали: там все выжжено напалмом» — как «Синэво» захватывала украинский рынок

Работа будущего: 10 профессий, которые появятся завтра

Согласно отчету McKinsey «The future of work after COVID-19», который был выпущен в феврале этого года, более 100 млн человек, возможно, будут вынуждены сменить работу к 2030 году. Пандемия коронавируса ускорила технологическую трансформацию, что привело к корректировке прогноза: к концу десятилетия потребность сменить работу испытает на 12% больше людей, чем предполагалось до кризиса. В отчете также был назван ряд новых профессий, которые вероятно начнут появляться в недалеком будущем.

Эти данные были процитированы в опубликованном в мае в отчете Bank of America «Future of Work». В нем создатели попытались заглянуть чуть дальше и определить, какими будут эти новые будущие роли. Отчет также ссылается на выводы Всемирного экономического форума (ВЭФ), по его данным, почти две трети детей, идущие сейчас в школу, будут работать по специальностям, которые еще даже не изобретены.

Стратеги Bank of America, готовившие отчет, отметили, что многие технологии следующего поколения, такие как искусственный интеллект, интернет вещей, дополненная и виртуальная реальность все еще находятся в зачаточном состоянии.

Тем не менее важно уже сейчас предвидеть, какие новые профессии и роли будут необходимые для работы в областях инноваций, чтобы люди могли адаптировать свой набор навыков и образование для завтрашнего дня. Феликс Тран, стратег Bank of America и ведущий автор отчета, привел следующие примеры специальностей будущего, которые основаны на выводах исследований инвестиционнмого банка.

1. Гид по космическому туризму

Коммерциализация космоса ускоряется. Полеты в космос становятся привлекательной и доступной идеей для путешествий. Вероятнее всего, появится больше желающих полететь в косом, а значит, возникнет необходимость в гидах, которые смогут обеспечить безопасный опыт космическому туристу. Действительно, космическая компания Джеффа Безоса Blue Origin объявила в мае, что продаст с аукциона место на туристической ракете New Shephard, запуск которой запланирован на 20 июля.

2. Планировщик свободного времени

Данные ВЭФ, упомянутые в докладе, показали, что по мере роста автоматизации люди и машины возможно будут тратить одинаковое количество времени на выполнение рабочих задач к 2025 году. Это освободит людей от выполнения рутинных и повторяющихся повседневных задач и приведет к появлению большего количества свободного времени, организацией которого займется кто-то другой.

3. Ученый 3D-лаборатории по выращиванию мяса

С появлением искусственно-культивированного мяса будут востребованы инженеры пищевой промышленности, которые будут заниматься выращиванием мяса в чашках Петри. Выращенная в лаборатории курица компании Eat Just стала первой в мире, которая была одобрена для продажи в Сингапуре в декабре прошлого года.

4. Инфлюенсер виртуальной реальности

Дополненная и виртуальная реальность достигают «точки перелома», по словам Трана. Он утверждает, что эта роль будет «естественным продолжением феномена инфлюенсера соцсетей, который мы наблюдаем сегодня». Роль влиятельного лица в социальных сетях резко возросла за последнее десятилетие: крупные звезды зарабатывают более $1 млн за публикацию в Instagram.

5. Хирург наномедицины

Эту роль Тран объясняет тем, что медицина в будущем может быть настолько маленькой, что пациентам придется «проглотить доктора», чтобы мини-робот мог их вылечить.

6. Специалист по ИИ в генетике и вычислительной биологии

Такие технологии, как CRISPR (кластеризованные регулярно чередующиеся короткие палиндромные повторы), которые позволяют изменять последовательности ДНК, разрушают индустрию здравоохранения, говорит Тран. Например, в ноябре 2020 года ученые заявили, что им удалось использовать CRISPR для идентификации генов, которые могут защитить от Covid-19.

7. Стратег по возрождению сельского хозяйства

Стратегическое использование сельскохозяйственных угодий и лесного хозяйства для улавливания углерода является одним из способов минимизации выбросов, поэтому в будущем потребуются профессионалы, которые смогут планировать, как перепрофилировать поверхность земли.

8. Геоинженер по климату

Перед учеными может быть поставлена задача найти способ быстро охладить планету с помощью стратосферных химикатов. Например, извержения вулканов выделяют газы и частицы, такие как диоксид серы, который оказывает охлаждающее действие на Землю. Таким образом, распыление сульфата, подобное «искусственному» извержению, также может вызвать охлаждение, согласно исследованию, приведенному в предыдущем отчете инвестиционного банка.

9. Программист этически непредвзятого алгоритма

«Большие технологии не так разнообразны и инклюзивны, а у роботов нет морали, как у людей», – сказал Тран, имея в виду, что для разработки этического кодекса ИИ потребуются специальные профессионалы. В предыдущем тематическом отчете банка также было отмечено, что рынок «технологий разнообразия и инклюзивности» быстро растет, а по данным ВЭФ общий предполагаемый размер рынка в 2019 году составлял около $100 млн.

10. Менеджер по защите данных

Персональные данные все чаще подвергаются риску кибератаки, поэтому потребуются профессионалы, специализирующиеся на предотвращении этих проблем.

По материалам cnbc.com, перевела с английского Алина Прудских

Читайте также:

Как будут выглядеть рабочие роли через 10 лет [обновлено]

Будут ли технологии убивать рабочие места и усугублять неравенство, или принесут больше значимой работы и более здоровое общество? Этот вопрос беспокоил человечество с тех пор, как технический прогресс взял на себя некоторые виды ручного труда. Услуги часовщика, киномеханика, оператора коммутатора и т. д. больше не требовались, когда мы разработали лучшую технологию. Вопрос все еще остается, как будет выглядеть работа в будущем?

Каково будущее работы?

Цифровые камеры и мобильные телефоны изменили фотографию и то, как мы фотографируем. Чтобы оставаться находчивыми, у фотографов не было другого выбора, кроме как принять новую технологию. В какой-то момент никто и подумать не мог, что эти интересные вакансии не попадут в список лучших будущих профессий и в будущем окажутся лишними.

Однако с тех пор мы прошли долгий путь и научились на собственном опыте. Наше прошлое научило нас, что в будущем может существовать мир, в котором функция человеческих ресурсов исчезнет и будет заменена автоматизацией, аутсорсингом и самоорганизующимися командами. Мир, в котором за лучшие таланты борются так яростно, что самые умелые работники нанимают личных агентов для управления своей карьерой, нетрудно представить. Идея состоит в том, чтобы оставаться готовым к этому будущему.

В течение последних 10 лет Simplilearn помогает учащимся идти в ногу с изменениями в сфере труда. Давайте заглянем еще на 10 лет вперед и посмотрим, как будет выглядеть будущее работы в 2030 году.

Четыре возможных мира работы в 2030 году

PwC видит четыре альтернативных мира работы, названных в честь разных цветов. Один мир может отдалиться от крупных компаний, поскольку новые технологии позволяют малым предприятиям набирать силу. В другом компании могут работать вместе на благо общества в целом. Давайте посмотрим:

Красный мир

Здесь технологии позволят крошечным предприятиям использовать огромные источники информации, навыков и финансирования. HR больше не будет существовать как отдельная функция, и предприниматели будут полагаться на аутсорсинговые услуги для управления персоналом. Будет жесткая конкуренция за таланты, и те, у кого в будущем будут востребованы навыки, получат самые высокие награды.

2. Синий мир

Здесь глобальные корпорации станут больше, могущественнее и влиятельнее, чем когда-либо. Компании рассматривают свой размер и влияние как лучший способ защитить свою прибыль. За лучшие таланты ведется ожесточенная борьба.

3. Зеленый мир

В ответ на сильное общественное мнение, скудные природные ресурсы и строгие международные правила компании будут продвигать сильную этическую и экологическую программу.

4. Желтый мир

Здесь работники и компании будут искать большее значение и актуальность. Работники обретут автономию, гибкость и удовлетворение, работая в организациях с строгими этическими и социальными стандартами. Концепция справедливой оплаты труда будет преобладать в сфере труда будущего.

Каково будущее работы? 10 ключевых тенденций на следующие 10 лет

Согласно независимым исследованиям, опубликованным CBRE и Genesis, а также отчету WSJ, рабочее место в 2030 году будет сильно отличаться от того, что мы видим сегодня. Вот как может выглядеть работа в 2030 году:

1. Будут «места для работы». На лучших рабочих местах будут разные тихие зоны, чтобы у работников был выбор, где они хотят работать, полностью исключая закрепленные за ними сидячие места.

2. Небольшие индивидуальные организации. Будут небольшие корпорации. Имея так много возможностей для сотрудничества, не будет необходимости строить дорогостоящий крупный бизнес.

3. Меньше иерархии — каждый будет лидером. Работа будет процветать в командах, а не с диктаторами.

4. Большой акцент на здоровом образе жизни. В офисах будет гораздо более здоровая среда, будь то хорошее освещение, зоны отдыха, спальные комнаты, музыка, домашние животные на работе и т. д.

5. Необходимость в роли «Руководителя по работе». Руководитель по работе устанавливает культуру в организации. Эта роль также может стать одной из лучших вакансий в будущем.

6. Гибкие планы этажей. Когда работники прибывают в свое офисное здание, носимые устройства сообщают им, на какой этаж идти, который можно изменить на основе данных датчиков.

7. До свидания, стол. Физических столов не будет; сотрудники просто припаркуются в любом месте, и перед их глазами будет смоделированный офис.

8. Ваш робот-помощник. В будущем все работники всех уровней будут использовать роботов-помощников, таких как Siri или Alexa, для сортировки входящей электронной почты, планирования встреч, создания электронных таблиц и т. д.

9. Умный мозговой штурм. Большинство совещаний будет проходить между различными группами работников в разных местах, что позволяет беспрепятственно обмениваться идеями и проводить мозговой штурм в разных часовых поясах.

10. Виртуальный кулер для воды. Неформальные встречи будут проходить через гарнитуры виртуальной и дополненной реальности.

Мегатенденции в должностях

Компания Pearson провела исследование того, какими могут быть навыки и занятость в 2030 году, и определила некоторые возможные тенденции в рабочих ролях: 

1. По их прогнозам, только каждый пятый работник имеет текущую работу, и в будущем это число сократится.
2. Профессии, связанные с сельским хозяйством, ремеслами и строительством, которые, по прогнозам других исследований, будут сокращаться, могут иметь «карманы» возможностей на всей лестнице навыков.
3. По их прогнозам, в таких секторах, как образование и здравоохранение, только каждый десятый работник занят в профессиях, которые, вероятно, будут расти.
4. Pearson прогнозирует, что семь из десяти работников заняты на работах, где существует большая неопределенность в отношении будущего.
5. Их результаты также подтверждают важность когнитивных навыков более высокого порядка, таких как решение сложных проблем, оригинальность, беглость идей и активное обучение. Это будут самые востребованные навыки в будущем.
6. Их выводы ранжируют области знаний, навыки и способности, которые будут более востребованы в будущем.

Наиболее востребованные навыки для будущего работы

В исследовательском отчете Глобального института McKinsey выделяются три основных набора навыков, которые понадобятся работникам для обеспечения лучшей карьеры в будущем. Эти самые востребованные навыки в будущем:

1. Высшие когнитивные способности. К ним относятся продвинутая грамотность и письмо, критическое мышление, количественный анализ и статистические навыки. Их используют врачи, бухгалтеры, аналитики и писатели.
2. Социальные и эмоциональные. К ним относятся развитая коммуникация, эмпатия, способность к адаптации и способность к постоянному обучению. Развитие бизнеса, программирование и консультирование требуют этих навыков. Эти рабочие места также являются одними из лучших профессий на следующие десять лет.
3. Технологический. Сюда входят все, от базовых до продвинутых навыков в области ИТ, анализа данных и проектирования. Эти будущие навыки, вероятно, будут наиболее высокооплачиваемыми.

Читайте также: Узнайте, как эти 5 участников Simplilearn изменили свою карьеру

Лучшие будущие рабочие места в 2030 году

Анализируя основные технологические и бизнес-тенденции сегодня, Cognizant и ZDNet предлагают лучшие рабочие места / карьеры, которые появятся в течение следующих 10 лет, будут включать:

1. Виртуальный магазин Sherpa — сосредоточится на удовлетворении потребностей клиентов, виртуально консультируя клиентов, используя знания о линейке продуктов.

2. Брокер персональных данных – обеспечит получение потребителями дохода от их данных. Брокер устанавливает цены и совершает сделки.

3. Куратор личной памяти — будет консультироваться с пациентами и заинтересованными сторонами, чтобы разработать спецификации для опыта виртуальной реальности.

4. Augmented Reality Journey Builder — будет сотрудничать с талантливыми инженерами и техническими художниками для разработки жизненно важных элементов для клиентов.

5. Дорожный контролер — будет контролировать автоматизированные системы управления дорогами и воздушным пространством, чтобы исключить возникновение ошибок.

6. Создатель частей тела — создаст живые части тела для спортсменов и солдат.

7. Наномедик изменит здравоохранение.

8. ГМО или рекомбинантный фермер – изменит сельское хозяйство и животноводство.

9. Консультант по здоровому образу жизни для пожилых людей – будет удовлетворять физические и психические потребности пожилых людей.

10. Хирург по увеличению памяти — улучшит память пациентов, когда она достигнет предела своих возможностей.

11. Специалист по этике «новой науки» — перейдет вброд реку прогресса.

12. Космические пилоты, гиды и архитекторы – позволит пилотам, гидам и архитекторам жить на лунных аванпостах.

Влияние автоматизации

Существуют довольно разные мнения о том, приведет ли технологический прогресс к сокращению рабочих мест для людей, или технологический прогресс создаст столько же рабочих мест, сколько и вытеснит. В статье WSJ говорится, что автоматизация, как ожидается, повлияет на работу тремя волнами:

1. 1-я волна (в начале 2030 г.) — алгоритмическая
2. 2-я волна (до конца 2030 г.) — Дополнение
3. 3-я волна (с 2030 г.) — Автономия

Ожидается, что 3% рабочих мест будут перемещены в ходе первой волны. Это число может значительно возрасти в течение следующих двух волн, поскольку 30% рабочих мест могут быть автоматизированы, и все больше и больше рабочих мест начинают использовать технологический прогресс. Из-за их более широкого присутствия на административных и канцелярских должностях женщины могут столкнуться с большим риском автоматизации в течение первых двух волн. Позже многие ручные задачи, выполняемые людьми, вероятно, будут заменены автоматизированными транспортными средствами и машинами.

Собеседования при приеме на работу в 2030 году

Современные менеджеры по найму и соискатели согласятся, что собеседование — не лучший способ найти лучшего человека для работы. Менеджеры полагаются на субъективную информацию, чтобы принять решение, которое иногда бывает не самым точным. Следовательно, согласно статье WSJ, интервью в будущем не будут выглядеть так, как сегодня:

1. Профилирование личности — с помощью ИИ. По мере того, как навыки общения приобретают все большее значение, все больше работодателей будут использовать ИИ для создания профилей личности в социальных сетях.
2. «Кредитная оценка» для навыков. Когда-нибудь компании смогут автоматически оценивать навыки, используя текст, который кандидаты размещают в Интернете.
3. Виртуальное тестирование производительности труда. Работодатели уже используют виртуальную реальность для тестирования на рабочем месте, обучения и инициатив по разнообразию.
4. Правильный мозг для работы — носимые медицинские технологии можно будет использовать для поиска правильного мозга для работы.

Подготовка и поддержание готовности

Подготовка к 2030 году предъявляет высокие требования как к предприятиям, так и к учащимся. Simplilearn предлагает смешанное обучение, которое помогает работникам цифровой экономики поддерживать свои навыки в таких областях, как наука о данных и цифровой маркетинг. Мы также гарантируем, что наши клиенты будут развивать перспективные и актуальные навыки, такие как DevOps, облачные вычисления, искусственный интеллект и машинное обучение, чтобы оставаться актуальными и иметь лучшие рабочие места в будущем.

Часто задаваемые вопросы

1. Какие рабочие места останутся в ближайшие 10 лет?

С развитием технологий существует вероятность того, что ручной труд исчезнет в ближайшие 30 лет. Вот список таких же —

1. Туристические агентства 
2. Водители такси 
3. Кассиры магазина
4. Торговцы
5. Специалисты по продажам в магазинах

Если вы занимаетесь какой-либо из этих профессий, сейчас самое время сменить профессию. Найдите область карьеры, которая вам подходит, и запишитесь на курс, который поможет вам получить нужные навыки. Вы можете изучить широкий спектр отраслевых курсов на Simplilearn.

2. Какая работа лучше всего подходит для будущего 2030 года?

Следующие специализации останутся популярными даже в 2030 году —

1. Наука о данных 
2. Облачные вычисления
3. Цифровой маркетинг 
4. Машинное обучение
5. Искусственный интеллект
6. Дополненная реальность
7. Разработка программного обеспечения 
8. Кибербезопасность

3.

Каким будет будущее работы?

По данным Deloitte, характер рабочих мест и рабочей силы изменится в ближайшие 10 лет. Будущее работы будет определяться двумя основными факторами: 

1. Внедрение искусственного интеллекта на рабочих местах
2. Расширение рабочей силы за счет включения как балансовых, так и внебалансовых талантов 

4. Какие новые рабочие места будут созданы к 2030 году?

По мнению экспертов LinkedIn, к 2030 году будут созданы следующие должности:

1. Создатель органов
2. Планировщик метавселенной
3. Journey Builder с дополненной реальностью
4. Самодельный инженер по строительству
5. Установщик биопленки
6. Прогнозист землетрясений
7. Аудитор смещения алгоритма
8. Менеджер по объединению человек-машина
9. Советник по цифровой валюте
10. Ревайдер

Будущее работы | Маккинзи и компания

Работа

Статья

Преодоление разрыва в карьере: чего хотят рядовые сотрудники и чего, по мнению работодателей, они хотят

21 июля 2022 г. – Расширение возможностей низкооплачиваемых почасовых сотрудников для продвижения по карьерной лестнице может повысить уровень квалификации рабочей силы США и дать мощный импульс интеграции.

Сообщение блога

Как руководить в гибридной среде

27 июня 2022 г. — Работа изменилась — и лидеры должны измениться. Эти четыре смены руководства оказывают наибольшее влияние на сегодняшнюю гибридную рабочую среду.

Сообщение блога

Дивный новый (деловой) мир

7 февраля 2022 г. . Наше исследование «Великое истощение» показало, что 31% сотрудников, уволившихся с работы за последние шесть месяцев, сделали это, чтобы начать новый бизнес. Что могут сделать организации, чтобы привлечь и удержать этих сотрудников?

Подкаст

Туда и обратно: COVID-19влияние на бизнес в 2021 году и сегодня

7 февраля 2022 г. — Многолетняя пандемия продолжается. Как компании могут продолжать адаптироваться?

Сообщение блога

Правильная трансформация навыков: рецепт успеха из девяти компонентов

4 октября 2021 г. . Эти девять передовых методов помогут обеспечить успешную разработку и реализацию целостной программы переподготовки.

Сообщение блога

Будущее работы: понимание того, что временно, а что трансформирует

17 мая 2021 г. — Организации должны оценить три ключевые области, чтобы не только выйти из кризиса COVID-19, но и процветать в постпандемическом мире.

Подкаст

Взявшись за новое будущее работы

14 мая 2021 г. — Пандемия COVID-19 изменила существующие тенденции в рабочей силе и стала катализатором новых. Вот последние новости о том, что будет дальше и что с этим делать.

Отчет — Глобальный институт McKinsey

Будущее работы после COVID-19

18 февраля 2021 г. — Пандемия ускорила существующие тенденции в удаленной работе, электронной коммерции и автоматизации: на 25% больше работников, чем предполагалось ранее, могут сменить профессию.

Рабочая сила

Статья — Ежеквартальный отчет McKinsey

Великое истощение усложняет процесс найма. Вы ищете подходящие кадровые резервы?

13 июля 2022 г. — Люди продолжают увольняться в рекордных количествах, но компании по-прежнему пытаются привлекать и удерживать их теми же старыми способами. Новое исследование определяет пять типов работников, которых работодатели могут найти для заполнения рабочих мест.

Статья — Ежеквартальный отчет McKinsey

Удовлетворяйте психологические потребности ваших людей — всех ваших людей

28 июня 2022 г. — Слишком многие работодатели уделяют слишком мало внимания потребностям работников с низким доходом в своей компании. Вот почему и как они должны переключать передачи.

Отчет — Глобальный институт McKinsey

Человеческий капитал на работе: ценность опыта

2 июня 2022 г. — Человеческий капитал составляет две трети богатства среднего человека, а опыт работы составляет почти половину этой стоимости.

Подкаст

Предотвратите увольнение с помощью внутреннего рынка талантов

26 апреля 2022 г. – Ваш лучший талант прячется у всех на виду? Внутренний рынок талантов помогает подбирать существующих сотрудников на открытые должности — новыми и иногда неожиданными способами.

Статья — Ежеквартальный отчет McKinsey

Гибридная работа: приведение ее в соответствие с вашей стратегией разнообразия, равенства и интеграции

20 апреля 2022 г. — В новом исследовании подробно рассказывается о том, что сотрудники, наделенные полномочиями, любят гибридные модели работы, а также о рисках для разнообразия, справедливости и инклюзивности, если менеджеры неправильно понимают развивающееся гибкое рабочее место.

Статья — Ежеквартальный отчет McKinsey

Ушли на время или навсегда? Как играть в новую игру талантов и вернуть рабочих

9 марта 2022 г. — Почти половина сотрудников, уволившихся по собственному желанию во время пандемии, не возвращаются самостоятельно. Работодатели должны пойти и получить их. Вот как начать.

Статья

Переосмысление HR: взгляды руководителей

1 марта 2022 г. — Человеческие ресурсы играют решающую роль, помогая организациям реагировать на пандемию COVID-19. Главы кадровых служб ожидают, что это влияние сохранится.

Подкаст

Талант в поворотный момент: как человеческая аналитика может помочь

24 февраля 2022 г. – Рост числа отставок. Гибридная работа. Императив разнообразия. Лидеры ориентируются на постоянно меняющемся рынке талантов. Вот как может помочь человеческая аналитика.

Статья

Больше не замужем за работой: жаждущие гибкости родители увольняются, чтобы получить ее

3 декабря 2021 г. – Работающие родители входят в число рекордсменов по количеству сотрудников, которые уходят с работы или думают об этом. Чтобы сохранить эту важную группу, организации должны понять, почему их привлекают другие варианты.

Сообщение блога

Великое истощение: одинаковая текучка, но «почему» различается в зависимости от отрасли

8 ноября 2021 г. — В Великом истощении конкретные факторы истощения зависят от сектора. Работодатели должны учитывать уникальные обстоятельства своей отрасли, чтобы превратить истощение в привлекательность.

Статья

На этот раз личное: формирование «новых возможностей» через опыт сотрудников

30 сентября 2021 г. – В эпоху потрясений на рабочем месте компании, которые создают индивидуальный, аутентичный опыт, укрепляют целеустремленность сотрудников, зажигают энергию и повышают производительность всей организации.

Статья — Ежеквартальный отчет McKinsey

«Великое истощение» или «Великое влечение»? Выбор за вами

8 сентября 2021 г. — Рекордное количество сотрудников увольняется или думает об этом. Организации, которые тратят время на то, чтобы понять, почему — и действуют обдуманно, — будут иметь преимущество в привлечении и удержании талантов.

Сообщение блога

Собираем воедино кадровую головоломку: когда перераспределять, повышать квалификацию или переквалифицировать

23 августа 2021 г. — Поскольку организации смотрят в будущее работы, перераспределение, переподготовка и повышение квалификации сотрудников будут ключом к успеху.

Отчет — Глобальный институт McKinsey

Экономическое состояние Черной Америки: что есть и что может быть

17 июня 2021 г. — Сокращение расовых различий в экономике — это не только исправление исторических ошибок. Речь также идет о выборе более динамичного будущего и полной реализации потенциала крайне недоиспользуемого источника талантов на благо всех американцев.

Сообщение блога

Будущее рабочей силы: инвестиции в таланты для подготовки к неопределенности

7 июня 2021 г. – Изучение значительных изменений в том, как организации подходят к имеющимся у них талантам, к талантам, которые им нужны, и к ожиданиям, которые их таланты возлагают на них.

Подкаст

Поиск цели на работе

3 июня 2021 г. — Цель является личной, но компании играют решающую роль в том, как мы ее выражаем.

Подкаст

Неуловимое инклюзивное рабочее место

23 марта 2021 г. — В связи с пандемией вы взяли на себя обязательство действовать в интересах разнообразия. Первый шаг — новый, более инклюзивный подход к управлению талантами на протяжении всего жизненного цикла.

Подкаст

Исчезающий менеджер среднего звена

5 февраля 2021 г. — Флаттер. Быстрее. стройнее. Кризис COVID-19 вновь привлек внимание к ценности среднего менеджмента. Что будет после окончания пандемии?

Подкаст

Сегодняшние навыки, завтрашние рабочие места: как ваша команда будет работать в будущем?

30 октября 2020 г. — Автоматизация оставит нетронутыми некоторые роли, и не все будут успешно переквалифицированы или перераспределены. Вот что лидеры могут сделать сейчас, чтобы дать своим талантам и своим организациям наилучшие возможности для процветания в неопределенном будущем.

Сообщение блога

Стимулируйте индивидуальную цель в вашей организации

19 октября 2020 г. — Чем больше вы сможете связать цель с рекрутингом, адаптацией и управлением эффективностью, тем больше вероятность того, что преимущества будут дополнять друг друга.

Статья — Глобальный институт McKinsey

COVID-19 и гендерное равенство: противодействие регрессивным эффектам

15 июля 2020 г. — Что хорошо для гендерного равенства, хорошо и для экономики, и для общества. Пандемия COVID-19 наглядно демонстрирует эту истину и ставит перед нами критически важный выбор.

Статья — Ежеквартальный отчет McKinsey

Нам не хватает или не хватает талантов?

15 января 2019 г. — Взглянув сегодня на свои навыки и таланты в новом свете, организации могут предпринять действия, которые лучше подготовят их компании к завтрашним вызовам.

Рабочее место

Статья

Сетевые эффекты: как восстановить социальный капитал и повысить корпоративную эффективность

2 августа 2022 г. — С начала пандемии COVID-19 количество профессиональных сетей сократилось, в то время как увольнение компаний и проблемы с наймом растут. Чтобы помочь обратить вспять эти тенденции, людям и организациям потребуется более целенаправленно управлять взаимодействием на рабочем месте. Вот как.

Сообщение блога

Возвращение в офис может быть выбором, а не вызовом вообще.

Подкаст

Офис будущего: совершенно новый (этажный) план

27 июля 2022 г. — Пересматриваете свою кадровую стратегию для гибридного мира? Хорошо подумайте о назначении и дизайне вашего офисного помещения.

Сообщение блога

Проектирование рабочего места завтрашнего дня: уроки наук о жизни

14 марта 2022 г. — Руководители предприятий теперь сталкиваются с выпадающей раз в столетие возможностью полностью заново изобрести рабочее место.

Сообщение блога

Дело не в офисе, а в принадлежности

13 января 2022 — Чтобы сохранить сотрудников, организациям необходимо изменить свой подход к созданию сообщества, сплоченности и чувства принадлежности на работе.

Подкаст

Талант в поворотный момент: как человеческая аналитика может помочь

24 февраля 2022 г. – Рост числа отставок. Гибридная работа. Императив разнообразия. Лидеры ориентируются на постоянно меняющемся рынке талантов. Вот как может помочь человеческая аналитика.

Сообщение блога

В ваших объявлениях о возвращении в офис нет метки: вот как сделать их правильно .

Мы видели, как эффективно работают пять стратегий.

Статья — McKinsey Quarterly

Возвращение как мускул: как уроки COVID-19 могут сформировать надежную операционную модель для гибридных систем и более

9 июля 2021 г. — Новое исследование показывает, как устойчивые организации процветали во время пандемии. Вот как использовать эти уроки для разработки лучшего подхода к тому, как работа выполняется во времени (реальном и асинхронном) и пространстве (цифровом и физическом).

Статья — Ежеквартальный отчет McKinsey

Пришло время лидерам по-настоящему разобраться с гибридом

9 июля 2021 г. — Работодатели готовы вернуться к значительному личному присутствию. Сотрудники — нет. Разрыв глубже, чем думает большинство работодателей, и всплеск увольнений и увольнений может быть неизбежен.

Подкаст

Включение ЛГБТК+ на рабочем месте

30 июня 2021 г. — Как принять меры для поддержки сотрудников ЛГБТК+ — не только во время Месяца гордости, но и круглый год.

Сообщение блога

Будущее рабочего места: принятие изменений и содействие взаимодействию

21 июня 2021 г. — Организации должны предпринять три ключевых действия, чтобы переосмыслить рабочее место и его назначение в будущем работы.

Подкаст

Культура на гибридном рабочем месте

11 июня 2021 г. — Выполняется гибридная работа. Ваша культура должна наверстать упущенное — и быстро.

Статья — Ежеквартальный отчет McKinsey

Переосмысление постпандемической рабочей силы

7 июля 2020 г. — Работа из дома в стиле пандемии может быть нелегко перевести на «следующее нормальное» сочетание работы на месте и удаленной работы.

Статья

Переосмысление офиса и рабочей жизни после COVID-19

8 июня 2020 г. — Пандемия вынудила перейти на новые методы работы. Организации должны переосмыслить свою работу и роль офисов в создании безопасных, продуктивных и приятных рабочих мест и жизни для сотрудников.

Андре Дуа

старший партнер, Майами

Предоставляет стратегические консультации и консультирует по вопросам преобразования производительности правительствам штатов и местным органам власти, а также государственным и частным. ..

Ведущие отрасли

Скотт Резерфорд

старший партнер, Вашингтон

Помогает агентствам обороны и безопасности, финансовым учреждениям и руководителям в ряде секторов решать стратегические, организационные,…

Анжелика Райх

Партнер, Вена

Стимулирует воздействие крупномасштабных организационных преобразований, одновременно решая кадровые проблемы, вызванные изменениями в отрасли. ..

Аарон Де Смет

старший партнер, Нью-Джерси

Обеспечивает рост, инновации и организационную гибкость и является экспертом в области изменения культуры, развития лидерства, эффективности команды,…

Нил Ганди

Партнер, Нью-Йорк

Консультирует ведущие организации о том, как укрепить их возможности управления талантами и создать HR-службу, которая работает . ..

Академия лидера талантов

Брайан Хэнкок

Партнер, Вашингтон

Поддерживает клиентов из частного, государственного и социального секторов благодаря своему опыту в управлении талантами, организационном дизайне и рабочей силе…

Эмили Филд

Ассоциированный партнер, Сиэтл

Формирует организационные стратегии, чтобы сделать управление талантами отличительным преимуществом, готовя лидеров к управлению рабочей силой. ..

Билл Шэнингер

старший партнер, Филадельфия

Разрабатывает и управляет крупномасштабными организационными преобразованиями, повышая эффективность бизнеса за счет повышения культуры, ценностей,…

Асмус Комм

Партнер, Гамбург

Объединяет различные команды по всему миру в их инициативах по управлению талантами, лидерству, организационному дизайну и управлению изменениями.

Ану Мадгавкар

Партнер Глобального института McKinsey, Нью-Джерси

Возглавляет глобальные исследования, посвященные рынкам труда и человеческому капиталу, экономическому влиянию технологий, гендерной экономике, цифровым технологиям и…

Флориан Поллнер

Партнер, Цюрих

Помогает лидерам повышать свою личную эффективность, управлять талантами по всему миру и стимулировать культурные изменения в своих организациях.