Работа на дому как называется: Как называется работа на дому

Как называется работа на дому. Возможные названия вакансий Как называют тех кто ищет работников

Сейчас многие люди хотят работать дома, чтобы ни от кого и ни от чего не зависеть. Но мало кто знает, как называется работа на дому и как правильно организовать свой рабочий день.

Итак, сначала определимся, как называется работа на дому? Фриланс . И, чтобы она приносила вам доход, и, вы смогли сделать карьеру, вам просто необходимо научиться эффективно использовать свое время.
Для этого вам понадобиться соблюдать режим дня. В 9 часов утра подъем. До 11 часов у вас есть время на все бытовые хлопоты. А вот после 11:00 беритесь за работу. И, ближайшие 3-5 часов, работать и еще раз работать. У вас есть право только на обеденный перерыв, минут, эдак на 30. И так каждый день.

Рабочая атмосфера

Создание рабочей атмосферы — очень важный момент. Лучше, если это будет отдельная комната, где вы можете полностью погрузиться в рабочий процесс. Одежда должна быть комфортной, но не домашней. По офисному следует оформить рабочий стол – без всяких излишеств.

Научитесь планировать

Грамотно распределенный объем работы позволит вам своевременно выполнять заказы и даже где-то экономить время. Выполняя запланированное на день, вы эффективно используете рабочее время.
Фриланс – это самостоятельная работа, которая требует от вас решительности, инициативности и свободы действий. И соблюдая вышесказанные советы, вы сможете стать успешным фрилансером.

В светлое время суток постоянно хочется спать, бурная мозговая активность наступает только после сумерек? Как называется человек, который любит работать ночью? Как назвать индивидуума, который бодрствует ночью, а отсыпается днем? Почему так происходит и насколько это чревато последствиями для организма? Все тонкости феномена: причины возникновения, минусы и плюсы такой привычки.

Человека, который наиболее активен в ночное время, а спит днем – называют никтофил. Это существительное было образовано от названия самого феномена. Никтофилия – сознательное желание бодрствования в ночное время суток, основанное на какой-либо психологической причине или заболевании. Причем, никтофил будет уверен в том, что именно в темное время суток у него наиболее продуктивно работает мозг, повышается работоспособность.

Стоит отметить, что популярное суждение, как называется человек, который любит бодрствовать ночью – «сова» — тут не работает. Все дело в том, что «сова» — всего лишь хронотип человека, указывающий на то, что человек предпочитает ложиться спать в позднее время, и просыпаться за несколько часов до полудня. Мы же говорим о ситуациях, когда дневной распорядок дня поменян на 180 градусов. Днем – ночь, ночью – день.

Люблю работать ночью – это вредно?

Однозначного ответа на этот вопрос – не найти.

С одной стороны, у человека, которого мозговая активность начинается ночью и дает неплохие результаты –принесет только плюсы. С другой, при постоянном синдроме никтофилии нарушаются многие обменные процессы, от природы заложенные в организме.

Замечали, что люди, которые работают исключительно ночью, именно по собственному желанию (отметем вахтовую работу и т.д.), несколько слабее и эмоциональнее, чем те самые «белые воротнички», выезжающие на работу в 7 утра? Все дело в том, что ненормированный рабочий день урезает выработку мелатонина, гормона, отвечающего за сон.

Системное нарушение нужного, ночного сна, ломает баланс естественной регенерации всех внутренних органов, увеличивая шансы их быстрейшего износа. В дальнейшем «в ход» идет нервная система, повышается эмоциональная возбудимость, появляются необъяснимые вспышки агрессии.

Причины возникновения работоспособности в ночное время суток

Различают несколько причин возникновения желания переставить день и ночь местами. Прочитав, вы поймете сами, насколько вредна ночная работа для вас. Всего лишь задайте себе вопрос, а почему я не сплю по ночам?

• Собственный выбор, привычка, неумение контролировать себя

Самое частое явление: засиделся допоздна, проснулся ближе к обеду – не можешь заснуть в этот день. «Прокрутившись» по этому кругу несколько раз, день и ночь меняется местами. Выйти из этой замкнутой цепочки возможно усилием воли – лечь спать раньше, вставать рано, несмотря на желание спать.

• Нарушение с физической точки зрения, недостаточная выработка «гормона сна» мелатонина

Эту проблему можно решить при помощи безвредных таблеток – мелатонина – гормона сна. Разумеется, необходима предварительная консультация врача.

• Психологическое нарушение – боязнь людей, большого скопления народа

Самая страшная и запущенная форма «перепутывания» дня и ночи. Вызвана нелюбовью нахождения в толпе, как следствие – нахождение среди людей в целом. Никтофилы в этой стадии крайне успешны в своей ночной работе, однако теряют навыки общения с людьми. При подобных расстройствах необходима помощь специалистов.

Такая незаметная, но основополагающая должность для каждой организации – как называется специалист по подбору персонала? Что входит в его обязанности и как профессия развивается в современных реалиях? Как называется тот, кто ищет сотрудников для фирмы и всегда ли это один человек? Интересные нюансы и моменты работы в этой отрасли.

Профессия человека, который подбирает персонал и ищет новых сотрудников, при увольнении старых, называется – рекрутер . Ранее должность носила другое название – кадровик, администратор по кадрам .

К слову, есть еще одно название, применяемое к человеку, выполняющему такие обязанности — HR специалист (human resources – англ. человеческие ресурсы). Однако, эта должность включает не только обязанность поиска нового кадра. Об этом чуть ниже.

Что входит в обязанности рекрутера и HR специалиста

Должностные обязанности рекрутера, работающего на одну фирму «пятидневку», ограничиваются небольшим набором:

• поиском новых кандидатов по необходимым критериям на освободившуюся должность;
• ведением документации: оформление/увольнение кадров, ведение трудовых книжек;
• составлением и контролем плана отпусков сотрудников, взаимозаменяемость;
• сбором данных о сотрудниках, их профильном образовании.

Молодые организации с небольшим штатом сотрудников редко нанимают рекрутера или кадровика на полный рабочий день. Для уменьшения статьи расходов, для поиска специалистов обращаются в рекрутерское агентство.

Кстати, такая политика подборов кадров, экономит не только деньги организации, но и значительно повышает качество подбора персонала. Рекрутерское агентство имеет отлаженные, проверенные годами, механизмы поиска «нужного человека».

Денежные взаимоотношения складываются простым способом: агентство подбирает кадр, тот, после конечного собеседования с директором трудоустраивается в фирму. После отработки испытательного срока, агентство получает плату.

HR специалист – поиск по подбору персонала и…

К счастью, современные компании, воодушевившиеся успешными стратегиями развития западных коллег, все чаще отказываются от «плоского» кадровика или типичного рекрутера. На замену приходят HR (human resources) менеджеры, которые соединяют в себе несколько должностей: кадровик, психолог, коуч-тренер, мотиватор.

В отличие от привычной стратегии «поиск–трудоустройство», HR специалисты ведут постоянную работу с кадрами, проводя различные тренинги, мотивационные курсы и семинары по личностному росту и развитию внутри компании.

Кстати, такой специалист намного шире смотрит на соискателей. Судит их не только по заработанным баллам: полученное образование, записанный в трудовую опыт и т.д. А прежде всего, по общению и знаниям «здесь и сейчас».

Подобная политика, стратегия подбора и развития персонала в компаниях приводит к молниеносному успеху. Каждый сотрудник мотивирован, имеет шанс развития внутри компании, постоянно работает с коуч тренером, не давая угаснуть потенциалу.

А вы знаете, как называется специалист по подбору персонала в вашей компании? Обратите внимание на этого человека, ведь именно от него зависит если не все, то очень многое.

Принципы создания вакансий в интернет.

Есть смысл создавать 5-10 вакансий, каждую из которых размещать в разные рубрики для того, чтобы шире охватить рынок. Вакансии надо обновлять каждый день. Вакансия имеет заголовок, требования, обязанности и условия. Возможные заголовки, требования, обязанности и условия Вы можете найти в этом файле.

Возможные названия вакансий.

1. Стажер… ?????(например в отдел по обслуживанию клиентов)

2. Сотрудник в офис

3. Сотрудник офиса

4. Работник в офис

5. Работник офиса

6. Офисный сотрудник

7. Сотрудник в офис по вопросам управления

8. Административно — кадровый сотрудник

9. Административный служащий

10. Сотрудник в оптовое направление

11. Для выполнения функций…?????(например менеджера)

12. Сотрудник или Специалист с функциями… ?????(например администратора)

13. Сотрудник с навыками… ?????(например кадровика)

14. Сотрудник с опытом… ?????(например в закупках)

15. Сотрудник в офис с о/р(опытом работы)… ?????(например в логистике)

16. Сотрудник с о/р… ?????(например торгового представителя)

17. Сотрудник с обязанностями… ?????(например менеджера)

18. Сотрудник или Работник или Специалист в офис с функциями менеджера

19. Сотрудник в офис с функциями офис-менеджера

20. Сотрудник в офис с функциями менеджера по продажам

21. Сотрудник в офис с функциями администратора

22. Сотрудник в офис с функциями кадровика

24. Сотрудник в офис с функциями секретаря

25. Сотрудник или Специалист с функциями секретаря -администратора

26. Сотрудник в офис с функциями промоутера

27. Сотрудник в офис с функциями организатора

28. Сотрудник в офис с функциями бухгалтера

29. Сотрудник в офис с функциями экономиста

30. Сотрудник в офис с функциями маркетолога

31. Сотрудник в офис с о/р медика или врача или медработника

32. Сотрудник в офис с медицинским образованием

33. Специалист с фармацевтическим образованием

34. Специалист в сфере медицины

35. Специалист по диагностике здоровья

36. Сотрудник в офис с о/р преподавателя или педагога

37. Сотрудник в офис с о/р психолога

38. Специалист или Сотрудник с … ?????(например бухгалтерскими) навыками

39. Специалист или Сотрудник по проведению презентаций

40. Бизнес- консультант

41. Лектор — мотиватор

42. Рекрутер

43. Кадровик

44. Кадровик — мотиватор

45. Кадровик — рекрутер

46. Кадровик — делопроизводитель

47. Кадровик — администратор

48. Кадровик с функциями администратора

49. Кадровик с педагогическим образованием(педагогическим опытом)

50. Специалист или Сотрудник по обучению персонала

51. Специалист или Сотрудник по развитию персонала

52. Специалист или Сотрудник по адаптации персонала

53. Специалист или Сотрудник по обучению и мотивации

54. Специалист или Сотрудник по персоналу

55. Специалист или Сотрудник по управлению персоналом

56. Специалист или Сотрудник по подбору персонала

57. Специалист или Сотрудник по работе с персоналом

58. Специалист или Сотрудник по кадрам

59. Специалист или Сотрудник по кадровым вопросам

60. Специалист или Сотрудник кадрового отдела (отдела кадров)

61. Специалист или Сотрудник по рекрутингу

62. Специалист или Сотрудник в отдел рекрутинга и коммуникаций

65. Специалист или Сотрудник по маркетингу

66. Специалист или Сотрудник отдела маркетинга

67. Специалист или Сотрудник в информационный отдел

68. Специалист или Сотрудник по работе с информацией

69. Специалист или Сотрудник по делопроизводству

70. Специалист или Сотрудник по кадровому делопроизводству

71. Специалист или Сотрудник по документации

72. Специалист или Сотрудник по работе с документами

73. Специалист или Сотрудник по документообороту

74. Специалист или Сотрудник по договорам

75. Делопроизводитель

76. Специалист или Сотрудник в деловой центр

77. Специалист или Сотрудник информационного центра

78. Специалист или Сотрудник по ведению деловых переговоров

79. Специалист или Сотрудник по обслуживанию клиентов

80. Специалист или Сотрудник отдела сервиса клиентов

81. Специалист или Сотрудник сервисного отдела

82. Специалист или Сотрудник центра обслуживания клиентов

83. Специалист или Сотрудник клиентского отдела (отдела по работе с клиентами)

84. Специалист или Сотрудник по работе с клиентами

85. Специалист или Сотрудник по работе с постоянными клиентами

86. Специалист или Сотрудник по работе с ключевыми клиентами

87. Специалист или Сотрудник по работе с оптовыми клиентами

88. Специалист или Сотрудник по работе с региональными клиентами

89. Специалист или Сотрудник по работе с корпоративными клиентами

90. Специалист или Сотрудник по работе с партнерами

91. Специалист или Сотрудник финансового отдела

92. Специалист или Сотрудник по продажам

93. Специалист или Сотрудник по поддержке продаж

94. Специалист или Сотрудник по оптовой торговле

95. Специалист или Сотрудник по региональным продажам

96. Специалист или Сотрудник по оптовому сбыту

97. Специалист или Сотрудник по региональному сбыту

98. Специалист или Сотрудник оптового сбыта(оптового отдела)

99. Специалист или Сотрудник по оптовым продажам

100. Специалист или Сотрудник в сфере … ?????(например опта)

101. Специалист или Сотрудник в области… ?????(например оптового сбыта)

102. Специалист или Сотрудник по прямым продажам

103. Специалист или Сотрудник по продвижению

104. Специалист или Сотрудник по развитию потребительской сети

105. Специалист или Сотрудник по поиску новых клиентов

106. Специалист или Сотрудник для работы в офисе

107. Специалист или Сотрудник в коммерческий отдел(коммерческого отдела)

108. Специалист по развитию бизнеса

109. Специалист по развитию

110. Специалист или Сотрудник по региональному развитию

111. Специалист по развитию регионов

112. Специалист по открытию регионов

113. Специалист по организации бизнес процессов

114. Специалист по организации процессов обучения

115. Специалист по организации процессов … ?????(например сбыта)

116. Специалист с функциями(функцией)… ?????(например рекламщика)

117. Специалист по согласованию

118. Специалист с руководящей функцией

119. Ведущий специалист… ?????(например оптового отдела)

120. Ведущий сотрудник… ????? (например по работе с персоналом)

121. Главный специалист…????? (например в области рекламы и маркетинга)

122. Главный сотрудник… ?????(например в отделе оптовых продаж)

123. Старший специалист… ?????(например по обучению и развитию персонала)

124. Региональный специалист

125. Региональный специалист в сфере… ?????(например управления персоналом)

126. Региональный специалист в области… ?????(например оптового продвижения)

127. Региональный специалист по… ?????(например продажам)

128. Представитель компании

129. Представитель интересов компании

130. Представитель экономических интересов компании

131. Представитель коммерческих интересов компании

132. Региональный представитель

133. Консультант

134. Консультант по диагностике и здоровью

135. Консультант — администратор

136. Главный консультант

137. Старший консультант

138. Консультант по бизнесу

139. Консультант по развитию бизнеса

140. Консультант в… ?????(например отдел продаж)

141. Консультант по… ?????(например оптовой реализации)

142. Консультант по вопросам… ?????(например управления)

143. Консультант по … ?????(например промышленной) группе продуктов

144. Консультант в офис

145. Продавец — консультант

146. Консультант по продукции

147. Специалист консультант

148. Личный консультант

149. Специалист по продукции

150. Организатор

151. Организатор обучающих мероприятий

152. Организатор корпоративного обучения

153. Организатор — администратор

154. Организатор в офис

155. Организатор работы персонала

156. Организатор системного бизнеса

157. Организатор по развитию… ?????(например потребительской сети)

158. Организатор работы… ?????(например отдела продаж)

159. Координатор

160. Специалист — координатор

161. Сотрудник — координатор офис

162. Координатор — организатор

163. Координатор — консультант

164. Координатор — администратор

165. Координатор офиса

166. Координатор в офис

167. Координатор проекта

168. Координатор сети

169. Координатор персонала

170. Координатор по поддержке продаж

171. Координатор по обслуживанию клиентов

172. Координатор по… ?????(например по обучению)

173. Организатор или Координатор в … ?????(например отдел маркетинга)

174. Координатор в сфере управления персоналом

175. Старший или Главный координатор… ?????(например отдела релизации)

176. Помощник или Ассистент руководителя

177. Помощник или Ассистент руководителя(офис)

178. Помощник или Ассистент руководителя(офицер запаса)

179. Помощник или Ассистент руководителя отдела

180. Помощник или Ассистент руководителя структуры

181. Помощник или Ассистент руководителя … ?????(например руководителя по персоналу)

182. Помощник или Ассистент менеджера

183. Помощник или Ассистент по кадрам

184. Помощник или Ассистент по кадровым вопросам

185. Помощник или Ассистент маркетолога

186. Помощник или Ассистент управляющего

187. Помощник или Ассистент … ?????(например секретаря)

188. Помощник или Ассистент по вопросам … ?????(например документооборота)

189. Помощник или Ассистент в работе…????? (например с ПК)

190. Помощник или Ассистент отдела… ?????(например отдела кадров)

191. Помощник администратора в офис

192. Личный помощник в офис

193. Административный помощник

195. Управляющий

196. Управляющий администратор

197. Управляющий в офисе

198. Управляющий офисом

199. Управляющий отделом

200. Управляющий проектом

201. Управляющий по вопросам… ?????(например кадров)

202. Управляющий… ?????(например организацией)

203. Административный управляющий

204. Руководитель офиса

205. Руководитель отдела

206. Руководитель по продажам (отдела продаж)

207. Руководитель по персоналу (отдела персонала)

208. Руководитель по рекрутингу (отдела рекрутинга и коммуникаций)

210. Руководитель по маркетингу (отдела маркетинга)

211. Руководитель регионального бизнеса

212. Руководитель регионального центра

213. Руководитель филиала

214. Руководитель направления

215. Руководитель коммерческой организации

216. Руководитель коммерческой структуры

217. Руководитель подразделения

218. Руководитель структурного подразделения

219. Руководитель по развитию

220. Руководитель по региональному развитию

221. Руководитель проекта

Возможные «Требования»

1. Умение формулировать мысли

2. Гибкость мышления

3. Системное мышление

4. Бизнес мышление

5. Аналитический склад ума

6. Свежие идеи

7. Креативное мышление

8. Готовность работать с людьми

9. Умение работать с людьми

10. Желание работать с людьми

11. Опыт работы с людьми

12. Навык работы с людьми

13. Грамотная речь

14. Грамотность

15. Этика делового общения

16. Навыки делового общения

17. Высокие коммуникативные способности

18. Развитые коммуникативные способности

19. Умение вести переговоры…

20. Успешный опыт ведения переговоров

21. Опыт работы или общения с … клиентами или бизнес партнёрами

22. Навык ведения … переговоров…

23. Навыки ведения деловых переговоров на уровне первых лиц

24. Опыт работы в ведении переговоров с…

25. Опыт работы с …(например ключевыми) клиентами или партнерами компании

26. Опыт налаживания или поддержания отношений с … клиентами или партнерами

27. Хорошие навыки письменного общения

28. Развитые навыки устного общения

29. Знание русского языка

30. Приветствуется знание …(например английского) языка

31. Деловой этикет

32. Приятная внешность

33. Презентабельная внешность

34. Презентационные навыки

35. Презентационные способности

36. Умение работать в команде

37. Умение эффективно взаимодействовать в команде

38. Умение эффективно работать в коллективе

39. Высокая или Быстрая обучаемость

40. Полная обучаемость

41. Желание обучаться или развиваться

42. Стремление к росту и развитию

43. Умение легко или быстро обучаться

44. Дополнительное образование в … (например тренинговой сфере)

45. Освоение новых программ

46. Умение быстро осваивать новые методы работы

47. Методы обработки информации

48. Навыки работы с аудиторией

49. Умение работать с большим объемом информации

50. Готовность к большим объемам информации

51. Прием, отправка и обработка данных

52. Профессиональная подача учебного материала

53. Разработка учебного материала

54. Навыки организации тренингов или мероприятий

55. Навыки проведения тренингов или мероприятий

56. Навыки работы с аудиторией

57. Профессиональная подача информации

58. Опыт подготовки и проведения презентаций

59. Основы психологии

60. Основы мотивации труда или персонала

61. Практика работы с персоналом

62. Методы оценки деловых качеств сотрудников

63. Владеющего современными технологиями в сфере HR

64. Опыт в подборе персонала или рекрутинге

65. Опыт участия в оценке персонала

66. Самостоятельность

67. Позитивность

68. Системность в работе

69. Энергичность

70. Ответственность

71. Лидерские качества

72. Нацеленность на результат

73. Ориентированность на результат

74. Проявление активности

75. Активность

76. Желание развивать в себе качества управленца

77. Терпеливость

78. Без вредных привычек

79. Стрессоустойчивость

80. Самостоятельности в работе

81. Внимательность

82. Организованность

83. Исполнительность

84. Доброжелательность

85. Развитые организаторские способности

86. Высокие организаторские способности

87. Ответственного организатора в своей области

88. Опыт подготовки маркетинговых материалов‚ участия в выставках

89. Знание ПК (офисные программы)

90. Компьютерные навыки

91. Знание ПК на уровне пользователя

92. Уверенный пользователь ПК

93. Уверенное пользование интернетом

94. Приветствуется слепой метод печати

95. Владение слепым десятипальцевым методом набора (русский язык)

96. Успешный опыт построения дилерской сети

97. Опыт успешных активных продаж

98. Опыт работы в торговле приветствуется

99. Опыт продаж я в хай-тек сфере

100. Опыт развития направления в хай-тек сфере

101. Умение работать профессионально

102. Умение работать точно, интенсивно в условиях высокой динамики развития компании

103. Желателен опыт работы в компании аналогичного профиля

104. Важно умение решать задачи именно … (например офис-менеджера)

105. Обязательность при работе …(например с клиентами)

106. Опыт управленческой деятельности … (например от 2х лет, командой от 3х человек)

107. Опыт развития франчайзингового и собственного розничного направления

108. Высокий уровень стремления к развитию (желание участвовать в новых, сложных проектах)

109. Знание регионального рынка

110. Компетенции: …(например лидерские качества, нацеленность на результат, стрессоустойчивость)

111. Опыт работы в крупных торговых компаниях

112. Целеустремленного профессионала ориентированного на самореализацию

113. Специалист с организаторскими и управленческими компетенциями

114. Основы экономики, организации труда и управления

116. Основы предпринимательства и ведения бизнеса, правила и принципы продаж

117. Опыт работы на руководящих должностях

118. Навыки ведения бизнеса

119. Создания и управления ресурсом

120. Опыт в формировании коллектива

121. Умение грамотно организовать работу отдела

122. Навык управления

123. Опыт административно — кадровой работы

124. Умение организовать работу людей, направленную на выполнение поставленных задач

126. Навык планирования и организации процессов работы

127. Опыт работы с деловыми бумагами (контракты, заявки, счета, накладные)

128. Опыт работы с документами приветствуется

129. Образование: … (например неполное высшее/высшее)

130. Опыт работы: … (например любой)

131. График: … (например полный рабочий день full time)

132. Высылать резюме с фотографией на email

Возможные «Должностные обязанности»

ВОЗМОЖНЫЕ НЕИСПРАВНОСТИ КРАНОВ УСЛ. № 395 И 254, ВОЗНИКАЮЩИЕ В ПУТИ СЛЕДОВАНИЯ И РЕКОМЕНДАЦИИ ЛОКОМОТИВНОЙ БРИГАДЕ ПО ИХ УСТРАНЕНИЮ

Возможные опасные воздействия солнечной активности и факторов космической погоды на людей, объекты и инфраструктуру

Работа в Ленте

Компания «ЛЕНТА» уделяет особое внимание обучению персонала, помогает на пути профессионального роста. Помимо стандартных программ обучения, которые проходят сотрудники при вступлении в должность, «ЛЕНТА» предлагает индивидуальные программы развития с учетом сильных сторон сотрудников.

В истории Компании много примеров успешного карьерного роста со стартовых позиций: начальник отдела транспорта пришел в компанию несколько лет назад на должность стажера коммерческой службы; директор по мерчандайзингу начинала свой путь в «ЛЕНТЕ» с позиции секретаря; заместитель директора гипермаркета сейчас занимает должность заместителя операционного директора всей сети «ЛЕНТА». В Компании регулярно отслеживаются показатели карьерного роста, ежегодно более 14% всех сотрудников «ЛЕНТЫ» переходят на более высокие должности.
Незаменимым принципом «ЛЕНТЫ» является работа в полном соответствии с законодательством РФ. Компания предоставляет сотрудникам конкурентоспособную и достойную заработную плату, которая регулярно пересматривается, социальный пакет, включающий ДМС, льготное питание, возможность изучения иностранных языков. В компании действует справедливая и прозрачная система премирования.
В «ЛЕНТЕ» эффективно работает процесс регулярной оценки деятельности персонала.
Компания развивает ряд программ нематериальной мотивации: конкурсы по профессии, акции для сотрудников, корпоративные мероприятия.

Если сегодня Вы не нашли подходящей вакансии, но хотите работать в Компании — заполните анкету, отправьте резюме по адресу [email protected] или позвоните по телефону Единого центра найма (Санкт-Петербург) 8-800-770-00-30 (звонок бесплатный) и, как только у нас появится соответствующее предложение, специалист Отдела персонала свяжется с Вами и пригласит на собеседование!

Наши группы по поиску работы в социальных сетях:

Узнайте больше о работе в «ЛЕНТЕ», нажав на баннер ниже:

 

Ссылки на сайты по поиску работы:

 

 

Станьте частью нашей команды!

Сотрудники о своей работе в «ЛЕНТЕ»:

 

различия и специфика — СКБ Контур

Чем надомная работа отличается от дистанционной

О надомной работе Трудовой кодекс говорит в ст. 310. Согласно официальному объяснению, надомниками будут считаться те работники, которые:

• Заключили трудовой договор о выполнении работы на дому.
• Эта работа выполняется из материалов и с использованием инструментов и механизмов, предоставляемых работодателем или приобретаемых надомником за свой счет.

В классическом понимании это работники ручного труда, которые что-то делают на дому из материалов. Этот смысл подкрепляется и Конвенцией Международной организации труда № 177. В ней, в частности, уточняется, что под надомным трудом следует понимать работу, которую человек выполняет по месту жительства или в других помещениях по выбору, но не в производственных помещениях работодателя, за вознаграждение и с целью производства товаров или услуг, согласно указаниям работодателя. При этом лица со статусом наемных работников не становятся надомниками из-за одного только факта выполнения ими время от времени работы на дому, а не на своем обычном рабочем месте.

Надомник может привлекать в помощь себе для выполнения работы членов семьи. Но у них трудовые отношения с работодателем в этом случае не возникают. Ответственным перед ним остается именно надомник.

Трудовой договор может предусматривать компенсацию за расходы, связанные с выполнением работы на дому, а также порядок и сроки обеспечения надомников сырьем, порядок и сроки вывоза готовой продукции и др.

В ст. 311 ТК РФ определяются условия для надомного труда. Главное — чтобы поручаемые работы не были противопоказаны по состоянию здоровья, а условия их выполнения не нарушали требования охраны труда.

В трудовом договоре надомника в обязательном порядке:

• прописывается место работы, то есть место жительства;
• описывается трудовая функция;
• в качестве дополнительных условий указывается: обеспечение работника всем необходимым материалом и оборудованием, сырьем, возмещение иных расходов (электроэнергия, интернет, телефонная связь).

Чаще всего у надомников сдельная оплата труда, когда заработная плата зависит от объема выполненной работы. Однако возможны и другие системы оплаты — например, в виде фиксированного оклада.

Поскольку надомники сами распределяют свое рабочее время, работодатель не может их контролировать. В связи с этим они не могут претендовать на повышенную оплату труда в выходные, праздники или ночное время.

Образец трудового договора с надомником

Для кого предназначена работа на дому

Такой вид работы может применяться, например, родителями маленького ребенка — мамой или папой. В соответствии со ст. 256 ТК РФ они могут находиться в отпуске по уходу за ребенком и работать на дому.

В этом случае за ними сохраняется пособие по уходу за ребенком по достижению возраста 1,5 лет, но в то же время они продолжают работать.

Что такое дистанционная работа

Специфика дистанционной работы раскрывается в гл. 49.1 ТК РФ.

Её основные характеристики:

• трудовые функции выполняются вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения, вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя;
• при выполнении работы и взаимодействии с работодателем используется интернет.

Так же, как и в случае с надомниками и теми, кто работает на дому в период ухода за ребенком, на дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства.

При этом в трудовом договоре о дистанционной работе следует четко прописывать детали взаимодействия с работодателем, режим работы, вопросы компенсаций и другие условия. Ранее мы подробно писали о том, как правильно оформить и уволить удаленного сотрудника.

Образец трудового договора о дистанционной работе

На законодательном уровне предусмотрено взаимодействие работника и работодателя путем обмена электронными документами, для этого потребуется усиленная квалифицированная электронная подпись.

Особенности дистанционной работы

Пандемия COVID-19, которая сильно повлияла на развитие экономики, вынудила бизнес осваивать непривычные для него форматы работы. Если еще недавно компании ставили под большое сомнение эффективность при удаленной работе, то сегодня многие изменили свое мнение.

Государство, понимая, что тренд на удаленку будет только развиваться, отчасти из-за желания бизнеса экономить на обустройстве рабочих мест в офисах, решило усовершенствовать трудовое законодательство. Поэтому в ближайшее время в Трудовой кодекс будут внесены значительные поправки, которые уточнят понятие удаленной работы и усилят защиту тех, кто трудится удаленно.  

Даже гл. 49.1 ТК РФ, которая сейчас называется «Особенности регулирования труда дистанционных работников», изменит свое название на «Особенности регулирования дистанционной и временной удаленной работы».

Прежде всего будет ограничен перечень оснований для увольнения дистанционных работников. В действующей редакции уволить с удаленной работы можно по основаниям, предусмотренным трудовым договором. Если его трактовать широко, то в качестве оснований можно использовать отсутствие достаточного объема работы, производственную необходимость, нецелесообразность дальнейшего сотрудничества или просто решение гендиректора о расторжении договора.

Также законопроект вносит уточнения в порядок взаимодействия работника и работодателя. Он предусматривает конкретное время выполнения трудовой функции в рамках рабочего времени, установленного трудовым договором о дистанционной работе.

Порядок взаимодействия прописывается в локальных нормативных актах и трудовом договоре. Причем он может предусматривать обязанность дистанционного работника отвечать на звонки, электронные письма и запросы работодателя, сделанные в какой-то другой форме, например, в виде сообщения в мессенджере, а также срок, в течение которого работник должен отреагировать на запросы.

Если появляется производственная необходимость, работодатель может привлечь работника к выполнению трудовой функции вне установленного времени, но только с согласия работника и гарантией оплаты данной работы как сверхурочной.

Важная поправка: работник не обязан отвечать на любые запросы работодателя, поступающие вне установленного времени.

Если порядок взаимодействия не был согласован между работодателем и работником или работник не был ознакомлен с соответствующим локальным нормативным актом, то тогда он не может быть привлечен к ответственности за несвоевременный ответ или отсутствие ответа на запрос работодателя.

Временная и комбинированная дистанционная работа

Поправки в Трудовой кодекс вводят такие понятия, как временная дистанционная (удаленная) работа и комбинированная дистанционная (удаленная) работа.

Под временной дистанционной (удаленной) работой, согласно законопроекту, следует понимать режим работы, который предполагает временное выполнение трудовой функции работника, работающего на основании трудового договора, вне стационарного рабочего места, находящегося под контролем работодателя.

Порядок временной дистанционной работы предусматривает:

• график — количество и периодичность предоставления рабочих дней и рабочих часов;
• способы взаимодействия работника с работодателем, обсуждения заданий и их выполнения;
• возможность использования ресурсов компании (техника, оплата расходов на использование коммуникационных технологий) по месту работы.

Комбинированная дистанционная (удаленная) работа – это режим работы, включающий одновременно и работу на стационарном рабочем месте, и дистанционную (удаленную) работу.

Установление такого режима работы осуществляется в порядке, который установлен для временной дистанционной работы.

Когда у немцев появится право работать на удаленке? | Карьера | DW

Министр труда ФРГ Хубертус Хайль (Hubertus Heil) планирует закрепить за немецкими трудящимися право на «домашний офис» (Home Office), как в Германии называют работу на удаленке. В минувшие выходные он заявил о том, что проект «закона о мобильной работе» (Mobile-Arbeit-Gesetz) готов, вызвав тем самым удивление своих коллег и бурную дискуссию.

Итак, законопроект предписывает работодателям обеспечить своим сотрудникам возможность удаленки как минимум 24 дня в году, то есть два дня в месяц, если это позволяют производственные и организационные процессы. Что в них не уcтраивает критиков?

Удаленка — больше не эксклюзивное право

Главный аргумент критиков — новый закон расходится с реалиями во многих профессиональных сферах. Из-за пандемии коронавируса там, где это возможно, многие предприятия и так перешли на удаленку, отмечает глава Федерального объединения союзов немецких работодателей (BDA) Инго Крамер (Ingo Kramer) в интервью информационному агентству dpa. В частности, Google, ранее арендовавший дополнительные помещения для офиса в престижном районе Мюнхена, сократил число сотрудников, находящихся в нем. Но такие изменения наблюдаются не только у гигантов цифровой экономики.

Министр труда ФРГ Хубертус Хайль

И в других сферах видео-конференции и обмен данными с помощью облачных технологий с сотрудниками, работающими удаленно, стали почти нормой трудовых будней.

Работа в дистанционном режиме — уже не исключительное право. Сейчас свои обязанности на удаленке выполняют более трети наемных работников в Германии. По данным опроса, проведенного по заказу федерального министерства труда, 87 процентов тех, кто работает из дома, «очень довольны» или «довольны» работой из дома.

Критики требуют большей гибкости

Некоторые критики, среди них, например, и Немецкое объединение профсоюзов (DGB), считают планы министра недостаточными: тех, кому действительно удобнее работать в домашнем офисе, два дня в месяц не спасут, считают они, а вместо размытого минимума нужны четкие правила. Звучат и предложения вместо права на хоум-офис отказаться от восьмичасового рабочего дня в пользу гибкого графика с установленным максимумом рабочих часов в неделю, который нельзя превышать.

Представители интересов работодателей, в свою очередь, считают, что новый закон оказывает давление на бизнес, которому сейчас и так нелегко. Излишняя бюрократия и повышение производственных расходов в связи с необходимостью «отпускать» сотрудников на удаленку будут препятствовать восстановлению экономики в посткоронавирусное время, уверен глава Федерального объединения среднего бизнеса Марио Охофен (Mario Ohoven). Вместо всеобщего права на домашний офис более целесообразными он считает соглашения на добровольной основе.

Всеобщее право и другие идеи защитить трудящихся

Министра труда Хубертуса Хайля, среди прочего, упрекают в популизме. Он — член социал-демократической партии Германии (СДПГ), защищающей интересы трудящихся. Поэтому высказывается и мнение, что партия пытается с помощью нового закона привлечь новых избирателей, поскольку классических рабочих, трудящихся в производственных цехах, все меньше, а число тех, кто занимается интеллектуальным трудом за компьютером в офисах, растет. Многие указывают на то, что дистанционный режим работы возможен далеко не в каждой профессии. Однако министр труда настаивает на всеобщем праве. Возможность вести с начальником переговоры на эту тему должна быть у всех, подчеркивает Хубертус Хайль, — та же помощница врача могла бы хоть частично выполнять работу из дома, например, выставлять счета пациентам.

Новый закон предусматривает четкое разграничение работы и личной жизни. Он предписывает документировать рабочее время в домашнем офисе. Это, по мнению министра, поможет избежать переработки и постоянного пребывания сотрудника на связи с начальником. Кроме того, закон расширяет и страховые возможности. В Германии работодатель обязан застраховать всех своих сотрудников от несчастных случаев на работе, а также по дороге на работу и с работы. Единственное условие — путь должен быть прямым: если сотрудник решил забежать в супермаркет и, поскользнувшись, повредил ногу, то он лишается такой страховой защиты. В условиях удаленки она действует, когда сотрудник сидит за рабочим столом. По планам министра труда, от несчастных случаев работник будет застрахован и тогда, когда будет отводить детей в детский сад и возвращаться обратно в домашний офис.

Смотрите также:

• Что можно немцам на рабочем месте

  В 2016 году в Баварии по вине диспетчера столкнулись два поезда. Специалист допустил ошибку, так как отвлекался на игры на мобильнике. Использование смартфонов в диспетчерской было запрещено. Диспетчеру дали 3,5 года. Немецкие фирмы вправе решать самостоятельно, когда и как их подчиненные могут пользоваться мобильными телефонами. Непрерывное увлечение мобильником может стать причиной увольнения.

• Что можно немцам на рабочем месте

  Бутерброд или салат, принесенный с собой, — перекус за компьютером иногда помогает сэкономить время. Чаще всего немецкий работодатель относится к этому спокойно. Проблемы могут возникнуть, если вы заняты в отделе сервиса и общаетесь с клиентами. Еду на рабочем месте могут запретить из-за правил гигиены или техники безопасности. Это касается лабораторий, больниц или производственных цехов.

• Что можно немцам на рабочем месте

  Работник может получить предупреждение, если регулярно обедает за компьютером и его чавканье и запах еды раздражают коллег. Предупреждение проигнорировано неоднократно — начальник вправе уволить. Неприятности могут возникнуть, и если сотрудник прольет кофе на клавиатуру или повредит служебное оборудование. В этом случае его могут обязать покрыть расходы.

• Что можно немцам на рабочем месте

  Под хиты и дело спорится. А если у шефа другой музыкальный вкус, запретить радио он не вправе. Так решил Федеральный суд по трудовым спорам. Воспрепятствовать этому, однако, могут недовольные коллеги или клиенты. Тогда в лучшем случае придется надеть наушники. Если же музыка мешает сконцентрироваться и приводит к ошибкам в работе — запрет все же возможен , но с согласия производственного совета.

• Что можно немцам на рабочем месте

  А вот повесить на стену календарь с полуобнаженными моделями в немецком офисе точно не разрешат. Такие снимки по Закону о равном обращении считаются дискриминацией. То же самое касается и журналов с порнографией, лежащих на рабочем столе. Исключение составляют пространства, к которым имеет доступ только сам сотрудник, к примеру, личный шкафчик или ящик спецодежды.

• Что можно немцам на рабочем месте

  Треть трудящихся в Германии украшают свои рабочие места личными предметами. Чаще всего это фотографии семьи, футбольная атрибутика и растения. В каждой фирме могут действовать свои предписания. Все, что мешает другим или является источником опасности (например, свечи), может быть запрещено. Но и в этом случае начальник не вправе выкидывать вещи, которые принадлежат сотруднику.

• Что можно немцам на рабочем месте

  Можно ли сотруднику брать с собой на работу домашнего питомца, каждая фирма решает самостоятельно. Но даже в случае разрешения сначала необходимо спросить коллег. Собака должна быть социализированной, а рабочее место — подходящим для нее. Если на предприятии действуют особые гигиенические предписания, животные запрещены.

• Что можно немцам на рабочем месте

  Допустимы ли личные звонки на работе, прописано в корпоративном кодексе. Если четких правил нет, короткий звонок вопросов не вызовет. Если сотрудник регулярно недорабатывает свое время, он рискует быть уволенным. Особенно если в ход идет служебный телефон. В 2015 году из-за звонков для участия в интерактивной игре на радио бухгалтер из Везеля лишилась работы. И суд посчитал это правомерным.

• Что можно немцам на рабочем месте

  То же самое касается и использования служебного принтера или ксерокса в личных целях. Если в корпоративных правилах нет четкого разрешения, это может быть истолковано как присвоение имущества работодателя. Такая же проблема может возникнуть, если сотрудник использует служебные конверты или марки для частной почты или заряжает свой смартфон в офисе.

  Автор: Татьяна Вайнман

Как дистанционным сотрудникам работать после пандемии

За те месяцы, пока компании из-за неблагоприятной эпидемиологической обстановки трудились дистанционно, многие работодатели оценили удобства и преимущества работы из дома и обдумывают, как после окончания эпидемии организовать работу сотрудников. Пока проект поправок в Трудовой кодекс в главу о дистанционной работе проходит стадию обсуждения, рассмотрим, что можно сделать сейчас по действующим законам о труде.

Ситуация 1. Работник продолжает трудиться из дома, и ему не нужно являться в офис. Пандемия коронавирусной инфекции привела к тому, что словосочетание «удаленная работа» попало в официальные документы. Минтруд выпустил 23 апреля 2020 г. письмо № 14-2/10/П-3710, в котором разъяснял виды «гибких форм занятости в условиях предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции». К таким «гибким формам» были отнесены удаленная, дистанционная и надомная работа. Минтруд предложил переводить работников на удаленную работу временно, посредством издания приказа. Понятия удаленной работы в Трудовом кодексе нет, нет и детального регулирования таких трудовых отношений. Поэтому если компания намерена и после окончания самоизоляции предоставить работникам возможность работать из дома, рекомендуется заключать дополнительные соглашения к трудовым договорам о дистанционной работе. Понятие «дистанционная работа» и регулирование дистанционной работы закреплено в главе 49.1 Трудового кодекса. Обязанности работников соответствуют понятию «дистанционная работа», если она выполняется вне офиса и для ее выполнения используются информационно-телекоммуникационные сети, в том числе интернет. В таких случаях рекомендуем по согласованию с работником перевести его постоянно или временно на дистанционную работу и описать в дополнительном соглашении все необходимые условия. Особенно важным вопрос оформления работы из дома может стать в случае спора между работником и работодателем.

Ситуация 2. Работник и работодатель после отмены ограничительных мер выбирают смешанную схему: работник будет приезжать в офис один – два раза в неделю, остальное время – работать из дома. Сейчас смешанная форма занятости напрямую не предусмотрена трудовым законодательством. Решить проблему можно двумя обходными путями:

1. По желанию работника (но ни в коем случае не под давлением работодателя) можно заключить два трудовых договора, разбив существующую ставку сотрудника на две части. По одному трудовому договору работник будет трудиться по основному месту работы дистанционно, например три дня в неделю. По другому договору с тем же работодателем он сможет работать по совместительству в офисе оставшиеся два дня.

2. Закон не запрещает вызывать в офис дистанционного работника для встреч с клиентами, совещаний, работы с оригиналами документов. Можно предусмотреть такие посещения офиса в дополнительном соглашении. Однако если сотрудник дистанционно работает из другого региона, может потребоваться оформление командировки, что повлечет за собой оплату проезда и проч.

Оба варианта далеки от идеала и могут вызвать вопросы как у сторон трудовых отношений, так и у проверяющих органов. В проекте поправок к Трудовому кодексу от партии «Единая Россия» содержатся положения о «частичной удаленной занятости». Будем надеяться, что в скором времени у нас появится возможность напрямую в трудовом договоре устанавливать график работы, включающий как дни работы дома, так и дни обязательного присутствия в офисе.

Ситуация 3. Работник и работодатель договорились устно о возможности работать из дома несколько дней в неделю, не заключая дополнительного соглашения.

Такое решение опасно как для сотрудника, так и для работодателя. Например, работодатель может попасть в сложную правовую ситуацию в случае, если подчиненный получит травму в день работы из дома. А сотрудник серьезно рискует, работая не в офисе. Неявка по устной договоренности может быть расценена как прогул. Если работодатель правильно оформит такую неявку и наложит дисциплинарное взыскание (например, увольнение), шансы отстоять свою позицию в суде у работника будут невелики, так как согласно трудовому договору он должен исполнять обязанности в офисе работодателя.

Ситуация 4. Из-за закрытия границ по причине пандемии некоторые работники оказались за границей и работают удаленно. Прямого запрета на дистанционную работу из-за границы в Трудовом кодексе нет, и Минфин России в ряде писем (например, от 08.05.2019 № 03-04-05/33559) считает, что такая конструкция возможна с точки зрения налогового права.

Однако Минтруд придерживается диаметрально противоположной точки зрения. Он в письме от 16.01.2017 № 14-2/ООГ-245 указал, что заключить договор о дистанционной работе с гражданином России, с иностранным гражданином или лицом без гражданства, которые работают за пределами России, невозможно. Потому что законы о труде действуют только на территории России. Минтруд предложил заключать с людьми, находящимися за границей, гражданско-правовые договоры, например договоры оказания услуг.

Однако сложившаяся ситуация экстраординарна: работники оказались за границей вопреки воле обеих сторон. Они могут работать удаленно, но физически не могут вернуться в Россию.

Возможный выход – работник пишет заявление о длительном отпуске (ежегодном оплачиваемом или за свой счет) и заключает с работодателем гражданско-правовой договор на время вынужденного нахождения за границей. Правда, такой вариант нарушает права работника.

Ситуация 5. Работник хочет после окончания пандемии уехать надолго за границу и выполнять свои обязанности, находясь там, или же работодатель хочет принять на работу человека, находящегося за границей. Мы рекомендуем заключить гражданско-правовой договор, предварительно завершив трудовые отношения.

ГУП «Мосгортранс»: Контролёры

В наземном транспорте Москвы проводится постоянный контроль оплаты проезда.

В транспорте работают контролёры ГУП «Мосгортранс» и ГКУ «Организатор перевозок».

Функции по взысканию штрафов возложены на ГКУ «Организатор перевозок».

Действия контролёра ГУП «Мосгортранс» при проверке

По первому требованию пассажиров контролёр обязан предъявить для ознакомления служебное удостоверение и назвать свою фамилию.

Контролёр должен проявлять выдержку, тактичность и культуру в общении с пассажирами.

Проверка наличия проездных документов у пассажиров, их подлинности и срока действия осуществляется с использованием технических средств объективного контроля (переносное устройство контроля; магнитные технические тестирующие билеты).

Контролёр ГУП «Мосгортранс» имеет право

Требовать у пассажиров предъявления (передачи в руки) проездных документов и документов, подтверждающих преимущество по оплате проезда.

Изъять у пассажира проездные документы, предъявленные для подтверждения оплаты проезда контролёру во время проведения проверки:

– нелегитимные (поддельные) проездные документы;

– социальные карты москвичей (СКМ) или социальные карты жителей Московской области (СКМО), а также иные льготные персонифицированные карты, не принадлежащих лицам, их предъявившим;

– временный единый социальный билет (ВЕСБ) у пассажира, не предъявившего документы, подтверждающие его личность и право на льготу;

– социальную карту студента или учащегося (СКС, СКУ) у пассажира, не предъявившего студенческий билет, действительный на текущий учебный период.

Изъятие билета (документа) оформляется актом установленной формы, один экземпляр которого выдается пассажиру, предъявившему указанный билет (документ).

Требовать от пассажиров неукоснительного соблюдения действующих Правил пользования наземным городским транспортом общего пользования (автобусами, электробусами) в городе Москве.

В случае если пассажир, нарушивший Правила пользования наземным городским транспортом общего пользования (автобусами, электробусами) в городе Москве, отказывается оплатить проезд и (или) провоз багажа (ручной клади), контролёр вправе потребовать от пассажира покинуть салон транспортного средства на ближайшем остановочном пункте.

В случае выявления грубого нарушения общественного порядка, выражающегося в явном неуважении к обществу, совершенного на транспорте общего пользования, сообщить о случившимся в правоохранительные органы.

При возникновении угрозы жизни и здоровью применить адекватные меры защиты в пределах допустимой самообороны.

Контролёру ГУП «Мосгортранс» категорически запрещено

Осуществлять контроль на маршрутах без служебного удостоверения.

Взыскивать штраф с граждан, допустивших нарушения административного законодательства РФ и города Москвы, Правил пользования наземным городским транспортом общего пользования (автобусами, электробусами) в городе Москве.

Функции по взысканию штрафов возложены на ГКУ «Организатор перевозок».

Изымать у пассажира проездные документы, в том числе социальную карту москвича или социальную карту жителя Московской области, а также именной студенческий проездной билет, без составления и выдачи первого экземпляра акта установленной формы.

По вопросам, связанным с деятельностью контролёров пассажирского транспорта, обращаться по телефонам:
8 (495) 950-42-93, доб. 4238, 4530.

По вопросам, связанным с порядком возврата изъятых проездных документов, обращаться в пассажирское агентство по телефону:
8 (495) 628-83-73.

Удостоверение контролёра

Временное удостоверение контролёра

Работа сиделкой в Италии для русских и украинцев в 2021 году

Ни для кого не секрет, что зарплаты как в России, так и в других государствах, некогда входивших в Советский Союз, слишком малы для того, чтобы называть их достойными. Гордиться тут нечем, потому многие наши соотечественники в поисках лучшей доли отправляются за рубеж в благополучные страны.

Даже работа сиделкой в Италии будет более прибыльной, чем должность бухгалтера или руководителя во многих отечественных фирмах. И при этом ответственности и головной боли будет гораздо меньше.

Зачастую домашние работники и работницы, став таковыми впервые, обнаруживают, что можно, особо не напрягаясь, зарабатывать неплохие деньги, которые на родине позволят организовать достойное существование.

Содержание материала

Кто такие сиделки

Прежде всего, нужно понять, что представляет собой работа сиделки, какие обязанности она должна выполнять. Сиделки считаются младшим медицинским персоналом. Их задача не в том, чтобы убирать, готовить и т. д., а в том, чтобы сидеть и наблюдать за конкретным человеком, нуждающимся в помощи такого рода. Ухаживать за своим подопечным, мыть его, кормить, переворачивать, если есть необходимость в подобных мероприятиях.

Есть два основных типа подопечных сиделок, это:

1. Больные люди.
2. Люди преклонного возраста.

Нередко под сиделкой подразумевают няню, которая сидит с совершенно здоровыми детьми.

Основные обязанности

Главная функция сиделки — следить за больным или немощным и делать все, чтобы он чувствовал себя комфортно. Ее задача стремиться к тому, чтобы состояние здоровья подопечного улучшалось, конечно, если речь не идет о смертельно больных людях.

В перечень обязанностей входит:

• Наблюдение за подопечным.
• Кормление.
• Проведение гигиенических процедур.
• Профилактика пролежней.
• Доклады родственникам или медицинскому персоналу об изменениях состояния больного.
• Подача утки или судна.
• Уход за помещением, в котором находится подопечный.
• Выдача лекарств и т. д.

Конкретные обязанности зависят от условий найма, к кому нанимают в качестве сиделки — к женщине или мужчине. Всегда предполагается полный уход за нуждающимся в нем человеком. При этом функции, как и оплата, могут быть разными.

Почему многие стремятся устроиться на такую работу

Если обратиться к статистике, можно констатировать, что больше всего домашнего персонала, сформированного из наших соотечественников, работает в Италии. Это связано со многими факторами. Первый из них — проторенная дорога. Итальянцы доверяют гражданам бывшего Союза и готовы предложить за услуги нянь, сиделок, домработниц и т. д. приличную оплату.

Большую роль играют отзывы, оставленные на сайтах трудоустройства теми, кто уже был сиделкой в Италии и готов продолжить практиковаться в этой должности.

Не стоит забывать и о том, что Италия очень красивая живописная страна с мягким климатом. В ней построено множество прекраснейших городов, есть горы и море. Не говоря уже о добром гостеприимном народе, с давнишними интересными традициями и великой историей.

Особенности работы

О работе сиделки в Италии можно узнать не только из отзывов. Информация о ней располагается на многих сайтах, предлагающих нашим гражданам трудоустройство за границей.

Объявлений очень много, так как в Италии нуждаются в подобных услугах. Можно устроиться ухаживать за лежачими и не лежачими пожилыми людьми или инвалидами. Оплата может быть разной и, как правило, зависит от возможностей семьи, в которую вы нанимаетесь. Зачастую информация о материальном вознаграждении помещается в объявлении. Работодатели берут на себя заботы о проживании и питании нанимаемого человека.

Базовые знания итальянского языка сделают вас приоритетным кандидатом.

В объявлениях также можно прочесть о том, что требуется от кандидата на должность. Очень часто это уборка дома, готовка и времяпрепровождение с подопечным пенсионером.

Общие требования к соискательницам

Италия привлекательна и тем, что в этой стране к соискателям на «домашние» должности не предъявляются высокие требования. Если вы намерены искать работу сиделки, необходимо соответствовать следующим критериям:

• Возраст от 18 до 63 лет.
• Отсутствие вредных привычек.
• Хорошее физическое и психологическое здоровье.
• Наличие навыков ведения домашнего хозяйства.
• Порядочность и честность.

Обладая такими качествами, вы сможете на долгие годы обеспечить себя трудоустройством с приличным заработком. Сиделки в Италии работают легально и нелегально. Легальное трудоустройство во всех отношениях лучше. Работая таким образом, вы со временем, если страна нравится, можете подумать о виде на жительство с дальнейшим переездом.

Зарплата сиделок в Италии

Работа сиделкой в Италии может быть двух вариантов: приходить каждый день или проживать в семье.

В первом варианте придется заботиться о съеме жилья, при этом зарплата будет ниже, так как речь идет не о суточной, а о почасовой оплате. Койко-место в итальянских населенных пунктах стоит 150–200 евро в месяц.

В среднем заработная плата ухаживающих за инвалидами и пенсионерами женщин составляла в 2017 году от 500 до 1000 евро. Многое зависит от региона и щедрости работодателя.

Так как с каждым годом все больше жительниц России, Белоруссии, Молдавии и Украины отправляется в Италию на поиски работы, в последние годы найти вакансию сиделки стало проблематичным. Более всего шансов у тех, кто уже работал в Италии и имеет рекомендательные письма семей, которые обслуживал. Сиделки со стажем зарабатывают больше и могут рассчитывать на трудоустройство в семьях с высокой обеспеченностью.

Легальная и нелегальная работа

Если говорить начистоту, то большинство наших соотечественниц приезжает в Италию по туристической визе, находит работу и остается в стране даже после того, как виза закончилась. В Италии трудятся на домашних работах десятки тысяч нелегалов. Риск депортации не особенно высок. Если не поступает жалоб на конкретного гражданина другой страны, власти закрывают глаза на его деятельность.

Что касается легального трудоустройства, есть два варианта: самостоятельно найти работодателя и обратиться в посольство за визой или прибегнуть к услугам компании, занимающейся трудоустройством граждан за границей.

Получение рабочей визы в Италию

Если вы решили устроиться на работу в Италии легально, есть смысл самостоятельно съездить в страну по туристической визе и разведать обстановку. В идеале вы найдете работодателя, который готов будет подождать, пока вы вернетесь на Родину и займетесь получением рабочей визы. Этот документ позволит вам не чувствовать себя на птичьих правах и не бояться депортации, которая лишит возможности посещать страну в течение последующих 10 лет.

Тип работы, для которой вам нужна виза, называется работа по найму. Для этой категории нужно предоставить в консульство следующие документы:

• Nulla Osta — это официальное разрешение итальянских служб на ваше трудоустройство в стране. Выдается документ на три месяца, в этот срок его нужно предоставить в консульство, обратиться за ним нужно в префектуру или Единую службу иммиграции.
• Если ваш работодатель — юридическое лицо, нужно предоставить копию предварительно составленного контракта.
• Заполненную анкету. Тип «D». Язык заполнения либо итальянский, либо английский.

Бланк анкеты на визу в Италию типа D можно скачать здесь.

• Ксерокс заграничного паспорта (страницы с основной информацией о заявителе).
• Одно фото 3,5 × 4,5 см или 3 × 4. Фон белый, изображение цветное.

• Внутренний паспорт.
• Заграничный паспорт. Важно, чтобы его срок был как минимум на три месяца длиннее, чем срок окончания получаемой рабочей визы. В противном случае визу не выдадут. Для проставления штампа должны оставаться минимум две незаполненные страницы. Если у соискателя есть второй действующий загранпаспорт, нужно предоставить и его.
• Квитанцию о том, что вы выплатили консульский сбор. Для получения рабочей визы нужно заплатить 116 евро.
• Письменное согласие на обработку ваших личных данных.

Все необходимые бланки и образцы заполнения можно скачать на сайте посольства.

Если вы живете не в Москве и не в Московской области, у вас есть право уполномочить подавать документы третье лицо, которое должно предоставить от вас нотариальную доверенность (три копии и оригинал) и три экземпляра копии своего паспорта.

Фирмы, оказывающие услуги по трудоустройству

Еще один путь — обращение в компанию, которая решит все за вас. То есть найдет работодателя, подходящего к вашим запросам, подготовит разрешение на работу и займется оформлением визы. Некоторые такие службы даже организуют отправку своих клиентов за границу. Однако тут есть очень весомое «но». Большинство объявлений, которые вы увидите в газетах или интернете, — липа.

Отличить честного поставщика услуги от мошенника непросто. Вторые стараются маскироваться под первых. Как правило, у мошенников более выгодные условия и обязательная предоплата. В то время как многие трудоустраивающие фирмы практикуют взимание таксы после факта трудоустройства.

Если вы решили обратиться в фирму, проверьте ее регистрацию в государственном реестре. Услуга стоит недорого, но вы точно будете знать, что обслуживающее вас юридическое лицо на самом деле существует.

Легко ли приходится сиделкам в Италии

На сайтах по трудоустройству размещено большое количество отзывов наших соотечественниц, работающих в Италии. Каждый из них — это своя история. У некоторых, кому повезло, трудовые будни похожи на курорт. Другие жалуются, что приходится работать по 24 часа в сутки, часто не спать ночью и терпеть унижения. Люди в возрасте капризны и требовательны, многие семьи стремятся взвалить на плечи сиделок все домашние обязанности, при этом не особо намерены раскошеливаться.

Смотрите в видео: все о работе сиделкой в Италии.

Если говорить в общих чертах, работа сиделки в Италии — это сложный труд, иногда без перерывов и выходных. Будьте готовы не досыпать и молитесь, чтобы вам выпала работа в порядочной честной семье.

Поделиться записью:

Загрузка…

Определение виртуальных рабочих мест: вот что означает каждый термин

Что такое виртуальная работа? Описание работы, выполняемой за пределами традиционного офиса, может сбить с толку. Вот что вам нужно знать.

Любой, кто когда-либо выполнял онлайн-поиск виртуальной работы, может сказать, что это может сбить с толку, пытаясь отсортировать все способы описания работы, выполняемой за пределами традиционного офиса.Просматривая гибкие списки вакансий, вы найдете виртуальные, удаленные, домашние, онлайн, распределенные и удаленные вакансии.

Все эти термины и модные словечки используются для описания работы на дому. Во многих случаях эти слова взаимозаменяемы и накладываются друг на друга, но есть и некоторые важные различия. Путаницу усугубляет то, что соискатели и работодатели, как правило, используют разные слова для описания одного и того же типа работы.

Ниже приведены некоторые определения наиболее часто используемых слов для описания работы, выполняемой за пределами традиционных офисов.Если вы серьезно настроены устроиться на отличную работу на дому, важно понимать терминологию, чтобы вы точно знали, чего от вас ожидает будущий работодатель.

Примечание:

FlexJobs — это услуга подписки для соискателей, предлагающая гибкие и удаленные задания. Имея рейтинг A + от Better Business Bureau, ежемесячная стоимость подписки позволяет нам полностью проверять и проверять все вакансии на нашем сайте, обеспечивая клиентам безопасный и положительный опыт поиска работы.

Определения виртуальной работы

Виртуальная работа

«Виртуальная работа» означает, что люди работают из домашних офисов с использованием современных технологий для выполнения своих задач. Как традиционные офисные компании, так и виртуальные компании, такие как FlexJobs, нанимают людей для работы 100 процентов времени из дома с использованием Интернета. Работодатели часто используют этот термин при поиске надомных работников.

Виртуальная работа — это 100% удаленная работа. Эти вакансии часто встречаются с такими титулами, как виртуальный учитель, виртуальный помощник администратора или виртуальный продавец.

Удаленный

«Удаленных» работ выполняются в удаленных местах вне офиса. В зависимости от должности удаленная работа может выполняться из домашнего офиса или, в случае продавца, может выполняться в дороге или в другом месте. Этот термин довольно часто используется работодателями и может означать что-то свое для каждого из них. Обязательно внимательно прочитайте описание вакансии, когда вы встретите этот термин, чтобы точно понять, что ищет менеджер по найму.

Удаленная работа — это работа на дому, но работодатель обычно указывает, где будет выполняться работа и требуется ли какое-то время в офисе.

Дома

Работа «на дому» — это работа, выполняемая на дому. Подобно виртуальной работе, работа на дому — также известная как работа на дому — обычно 100% времени выполняется из домашнего офиса без обязательных поездок в офис. В то время как виртуальный работник может иметь свободу время от времени работать в кафе или другом месте, домашним работникам может потребоваться работать в тихом домашнем офисе или использовать специальное оборудование.

Работа на дому, как правило, на 100% связана с работой на дому с такими названиями, как специалист службы поддержки клиентов и переводчик.

Онлайн

«Онлайн» работа выполняется за пределами традиционной офисной среды с использованием Интернета. Подобно виртуальной работе, онлайн-работу обычно можно выполнять из любого места, если доступна соответствующая технология. Хотя есть много законных онлайн-вакансий, на которые стоит обратить внимание, этот термин чаще всего используется в отношении мошенничества с вакансиями и «слишком хороших, чтобы быть правдой».

Интернет-вакансии — это 100% работа на дому с такими названиями, как корректор, писатель и специалист по вводу данных.

Распределенный

Термин «распределенная команда» часто используется работодателями, когда они говорят о группах людей, которые работают вне географических границ и часовых поясов. Распределенные команды похожи на удаленные в том, что они работают вне традиционных офисов. Однако, в отличие от удаленных команд, все члены распределенной команды работают из дома.

FlexJobs — отличный пример распределенной команды. Хотя мы разбросаны по всей стране, у нас есть программы и технологии, которые помогают нам чувствовать связь друг с другом и с нашей работой.

Распределенные команды 100% времени работают дистанционно и нанимают на различные должности, такие как визуальный дизайнер, веб-инженер, писатель и веб-стратег.

Удаленный доступ

«Удаленная работа» — первоначальный термин для обозначения работы на дому, введенный НАСА в 1973 году. Этот термин не используется так широко, как раньше, но все же время от времени появляется в объявлениях о вакансиях.

Используйте FlexJobs для поиска виртуальной работы

Хотя эти определения должны дать вам некоторое представление о том, что означают различные термины для работы на дому, обязательно внимательно прочитайте описание каждой должности и задавайте вопросы во время собеседования, чтобы полностью понять, чего от вас ждут.

Мы размещаем гибкие вакансии в более чем 50 карьерных категориях. Совершите экскурсию сегодня и узнайте, как мы можем помочь вам в поиске работы!

Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!

Социальные сети для ищущих работу

Что такое работа на дому?

На главную »Глоссарий» Работа на дому

Что такое работа из дома?

Работа на дому описывает работу, выполняемую удаленно, а не в офисе.Аббревиатура «WFH» используется как прозвище для концепции.

Многие организации перевели своих сотрудников из офиса на работу из дома во время глобальной пандемии коронавируса.

Как успешно пройти WFH

Традиционно работа выполняется в офисе.Бизнес-функции в физическом рабочем пространстве и связанные с работой задачи выполняются сотрудниками в самом офисе. Это меняется с развитием цифровой трансформации. По мере того, как возможности программного обеспечения становятся более сложными и бизнес-процессы все больше полагаются на них, компании обнаруживают, что многие из их сотрудников больше не привязаны к физическому рабочему месту, чтобы работать эффективно. Напротив, удаленная работа или работа из дома могут быть столь же эффективными.

Компании могут иметь успешную рабочую силу WFH, если:

Коронавирус и работа из дома

Для многих коронавирус (COVID-19) приостановил работу.Сотрудники и владельцы бизнеса во многих отраслях не могли перейти на модель работы на дому. Однако для многих поставщиков услуг Коронавирус подтолкнул их к дальнейшему использованию технологий и рассмотрению того, как они могут эффективно и эффективно продолжать работать и функционировать с помощью цифровых средств. Цифровое внедрение — ключевой фактор, определяющий, насколько быстро и эффективно компания может функционировать виртуально.

Синонимы слова «Работа на дому»

• WFH
• Работа на дому
• Работа на дому
• Удаленная работа
• Работаем удаленно
• Виртуальная работа

Разница между работой из дома и удаленной работой, объяснение

По мере того, как все больше людей в мире переводят свою работу в онлайн, фразы «работа удаленно» и «работа из дома» становятся все более популярными в профессиональных разговорах.

Вы можете спросить, в чем разница (если есть) между работой из дома и удаленной работой? Есть ли вообще разница?

Для нас, которые теперь работали удаленно, работали удаленно во время путешествий и работали из дома, и все это менее чем за пять лет, мы изучили множество вариантов, а также определения и коннотации того, что означают все эти фразы. .

Начнем с того, что приходит на ум, когда кто-то говорит: «Сейчас я работаю из дома.

Вы, наверное, представляете кого-то в пижаме с растрепанными волосами, сгорбившегося над компьютером, может быть, в подвале, с чашкой кофе и долгим рабочим днем.

То, что мы не представляем, — это шикарные домашние офисы, конфигурации с несколькими экранами, акценты, такие как искусство или фотографии, на стене и эргономичное рабочее кресло с модным вручную подобранным столом.

Давайте еще немного отвлечемся.

«Работаем удаленно». Этот человек днем ​​работает удаленно — может быть, в отеле во время деловой поездки? Работает ли он / она / они удаленно из офиса другой компании? Или этот человек в купальном костюме в тени зонтика в кафе на пляже в Коста-Рике или на Гавайях — потому что, если это так, мы здесь попадаем в традиционное определение «цифрового кочевника».

Теперь, когда у нас есть несколько мысленных представлений о том, что каждый из этих терминов означает для нас или для мира в целом, давайте погрузимся в несколько важных моментов, в которых работа из дома и работа удаленно отличаются друг от друга, а также одинаковы. (*иногда).

Если вы еще не работаете удаленно и знаете, что хотите, просмотрите эти удаленные доски объявлений для профессионалов, чтобы вы могли работать из дома или где угодно.

В зависимости от того, кого вы спросите, нет четкого определения того, является ли это образом жизни.

Трудно — может быть, даже невозможно — прийти к выводу, является ли удаленная работа образом жизни, или работа из дома, или и тем и другим. Для обоих требуется график удаленной работы, который вы устанавливаете для себя.

С точки зрения наших намерений и целей здесь мы согласны с тем, что и то, и другое можно рассматривать как образ жизни.

Если вы работаете удаленно полный рабочий день и никогда не находитесь дома, это ваш образ жизни. Если вы работаете из дома, то есть именно там находится все необходимое вам офисное оборудование и ваша работа, то это также ваш образ жизни.Как вы, наверное, знаете, он имеет ряд положительных преимуществ.

Возможно, вам захочется узнать больше о долгосрочных преимуществах работы на дому. Что для вас самое важное?

Может быть, временно? Мы согласны с тем, что да, любой из них также может быть временным, и любой из них может иметь дату окончания. Возьмем, к примеру, компании, которые позволяют сотрудникам работать удаленно по пятницам.

Их волнует, находится ли сотрудник дома, в домашнем офисе или в коворкинге с дневным пропуском? Нет, скорее всего, это не имеет значения, если Сотрудник X может присутствовать на ежедневном звонке в полдень и иметь для этого тихое место (домашний офис или телефонную будку коворкинга).

Может ли работа из дома быть чем-то, чем вы занимаетесь несколько раз в неделю, пока ваш четырехлетний ребенок находится в Pre-K, зная, что, когда она пойдет в детский сад, вы вернетесь в офис на полную ставку? Да, это тоже возможно.

Нет четкого определения терминов «удаленная работа» или «работа из дома» как навсегда, так и в течение короткого и определенного периода времени, так что это, безусловно, что-то общее.

Удаленная работа и «работа из дома» могут относиться как к фрилансу, так и к работе на полную ставку.

… но это зависит от того, кого вы спросите.

Вы можете работать удаленно. или вы заботитесь о члене семьи.

Вы также можете работать удаленно в качестве штатного сотрудника. Или вы можете работать из дома.

Вы можете работать в компании, у которой есть офис в Нью-Йорке, но вы находитесь в Сиэтле.Или в Техасе. Или в Мэне. Может быть, вы показываете лицо в офисе раз в год или раз в месяц.

Может быть, вы работаете в компании, офис которой находится в Нью-Йорке, но в один месяц вы работаете удаленно в Колумбии, а в следующий месяц вы переезжаете во Вьетнам.

Профессиональное общество дошло до того, что удаленная работа и / или работа из дома больше не означает работу на себя или на большую организацию. Оба являются взаимозаменяемыми, а также общепринятыми способами описания ваших отношений с тем, где вы находитесь и как вы выполняете работу.

Работая удаленно, можно работать во время путешествия.

Работа из дома по умолчанию означает, что это должно быть из дома (верно?).

Вы также можете работать удаленно во время путешествия.

Это может дать вам грандиозный вид на работу в шикарных кафе в Бруклине или в тропических коворкингах с фресками и гигантскими растениями. Что ж, это правда.

Удаленная работа во время путешествий сопряжена со своими забавными небольшими проблемами. Есть скорость Wi-Fi, разница часовых поясов, языковые барьеры, ливни, которые полностью отключают Интернет, и рисование заката на пляже, которое полностью отвлекает вас от встреч.

Помимо проблем, удаленная работа во время путешествий может быть невероятно полезной. Приятно осознавать, что вы можете работать продуктивно, даже находясь за пределами своей страны. Приятно встретить в своем коворкинге другого цифрового кочевника, который работает в той же отрасли и преследует те же профессиональные цели, что и вы, несмотря на то, что он из страны на другом конце света.

Наконец, есть набор способов узнать о себе, мире и своей работе, а также о сетевых возможностях, которые доступны вам, когда вы далеко от дома.Да, и они не приходят автоматически — вы должны работать на них, проявляя себя, проявляя инициативу, будучи мотивированным (редактировать: оставаться мотивированным) и принимая решения, которые работают для вас.

Итак, удаленная работа может сильно отличаться от работы из дома, даже если вы выполняете ту же работу. Мы попробовали и то, и другое.

Работать удаленно можно из коворкинга.

По определению, удаленная работа — это работа в другом месте, а не в офисе, к которому вы каким-то образом профессионально связаны.

По этой причине удаленная работа вполне может происходить из коворкинга, места, где удаленные сотрудники могут продуктивно работать в профессиональной среде, а также находить общение друг с другом.

Работа на дому, по определению, больше соответствует работе непосредственно из дома, как следует из названия. Вот где разница между ними довольно очевидна.

Если вы не знакомы с коворкингом, позвольте нам объяснить.

Коворкинг-пространства бывают самых разных форм и размеров, от небольших или уютных пространств в многоквартирных домах или корпоративных зданиях до больших пространств в специальных зданиях.

Коворкинг теперь также представлен в виде кафе, в которых есть рабочие места для удаленных сотрудников. В кафе могут быть столы, предназначенные для использования ноутбуков или тихого места, и столы, предназначенные для использования без ноутбуков (это потому, что «люди с ноутбуками», как правило, занимают весь столик в кабинке, что делает его менее дружелюбным для тех, кто хочет сесть и почитать книгу. или пообщаться с другом).

Вы любите кафе? В этих путеводителях мы перечисляем наши любимые кафе и кафе с Wi-Fi и портативными компьютерами по Тайбэю, Таллинну, Ханою и Мехико.

Мы работали в коворкингах по всему миру — совсем недавно в Selina CoWork в Мехико и в Медельине, Колумбия, в Publico в Мехико, у которой также есть собственное здание с частными офисными помещениями, и, наконец, WeWork of Богота, Колумбия.

В Нью-Йорке у нас есть друзья, которые работали в The Wing (коворкинг для женщин), в NY Media Center Freelancers Hub в DUMBO и в различных пространствах WeWork, таких как одно из новейших пространств в Brooklyn Navy Yard.

Работа из дома означает, что у вас есть домашний офис.

Это большой удар. Работа из дома — это вид удаленной работы, это то, что я хотел бы сказать здесь, чтобы отличить работу из дома, в частности, от домашнего офиса.

Удаленная работа может означать, что вы работаете из любого места, что является широким термином, но не ограничивается кафе, рабочими местами, аэропортами, ресторанами, домом друга, окрестным парком или даже поездом с Wi-Fi.

Работа на дому означает, что вы, вероятно, дома, и когда вы дома, у вас есть свобода создавать свое рабочее пространство по своему усмотрению.

Работа дома означает для всех что-то свое, так как существует множество разных типов домов. Работа из дома в доме с пятью спальнями может означать, что вы используете запасную спальню (или одну из них) в качестве выделенного места для домашнего офиса и что она оборудована диваном, столом, настольным компьютером и большим офисным стулом. .

На этом этапе мы расскажем вам о некоторых из наших обязательных предметов первой необходимости для домашнего офиса. Короче говоря, мы используем подставку для ноутбука Roost, беспроводную мышь Logitech MX Master, эту клавиатуру Apple Magic Keyboard и наушники Sony с шумоподавлением, которые всегда спасают положение.

Домашний офис может также иметь форму угла гостиной или стороны спальни. Именно в этих настройках домашнего офиса ограничение отвлечения также будет проявляться во многих формах — ограничение времени, когда ваш сосед по комнате или двухлетний ребенок ходит по комнате и становится фоном для звонка Zoom, или отключение звука, когда ваш сосед по комнате или супруг прочь посуду… громко.

Посмотрите, как мы работаем дома как пара, включая все советы соседям по комнате, супругам и людям, живущим вместе, чтобы быть продуктивными и уважительными.

У каждого свое чувство чувства.

Почему-то «работа из дома» на протяжении многих лет сигнализирует о чувстве изоляции или одиночества.

Если вы уже работаете из дома, вы можете сразу заявить, что это не так.

Хотя работа из дома может быть менее социальной в физическом смысле, работа из дома может в равной степени означать, что вы работаете из дома как часть большой или даже очень большой организации, которая позволила вам работать там, где вы живете.

В этом случае у вас могут быть тесные (но виртуальные) связи с коллегами, цифровыми сообществами или профессиональными сетями. (И если вы еще не нашли эти типы цифровых сетей, прочтите наше руководство, как оставаться на связи при удаленной работе!)

При удаленной работе на ум приходят сообщества профессионалов в Slack, такие как Ladies Get Paid ( LGP) или удаленный год. Ощущение вовлеченности — это естественно, когда вы присоединяетесь к онлайн-сообществу, которое приветствует вас, сидите ли вы в модном кафе в Нью-Йорке или на Airbnb в Мьянме.

Одна вещь, которую следует отметить при поиске включения для удаленных сотрудников или профессионалов, которые работают из дома, заключается в том, что чувство взаимопонимания растет с каждым днем ​​все больше и больше.

Несколько лет назад удаленная работа или работа из дома создавали таинственную и в некоторой степени неизвестную атмосферу как для работодателей, так и для сотрудников.

Теперь, когда удаленная работа набирает обороты и становится все более определенно «будущим работы», чувство причастности к общему пониманию общих проблем (и успехов) — это то, что разделяют люди, которые работают удаленно, работают из дома или работают из дома. где угодно.

Связь — это то, что нас связывает.

Поделиться статьей

Если вам понравилась эта статья, поделитесь ею!

Последнее обновление 6 ноября 2021 г.

Что означает WFH? Краткое руководство

Ваш коллега обновил свой статус в Slack с помощью аббревиатуры WFH — они даже включили смайлик с изображением дома. Но что означает WFH ?

По данным Global State of Remote Work, 40% компаний являются гибридными, то есть они позволяют своим сотрудникам работать в офисе или удаленно.Поскольку все больше и больше компаний разрешают удаленную работу, WFH становится популярной аббревиатурой. Давайте углубимся и узнаем, что такое WFH и почему он важен для людей, которые работают удаленно.

WFH Значение

WFH означает, что сотрудник работает из дома, квартиры или места жительства, а не из офиса. Многие компании имеют политику WFH, или политику удаленной работы, которая позволяет их сотрудникам работать из дома либо полный рабочий день, либо тогда, когда им это наиболее удобно.

Инструменты видеоконференцсвязи и технологии совместной работы позволяют коллегам легко общаться и оставаться на связи, независимо от их географического положения. Есть даже полностью удаленные рабочие места в WFH, поэтому работники работают из дома каждый день. У сотрудников WFH часто есть домашний офис или специально отведенное рабочее место, где они могут сосредоточиться и работать продуктивно.

Аббревиатура WFH

WFH означает работа из дома или работа из дома , в зависимости от того, как это слово используется в предложении.Акроним используется в инструментах обмена сообщениями (например, Slack, обмен мгновенными сообщениями, текстовые сообщения), чтобы сообщить, что они работают удаленно.

WFH дней

Допустим, у вашей компании есть политика работы на дому. Как узнать, в какие дни лучше всего посещать WFH?

Правильный ответ будет зависеть от человека к человеку, но такие компании, как Doximity, считают, что среды WFH являются наиболее выгодными для работников и работодателей. Наличие WFH-дня в середине недели помогает разбить неделю, поддерживать занятость сотрудников и предотвращает спад в середине недели.Если вы изо всех сил пытаетесь решить, работать ли вам из дома или нет, эта блок-схема поможет вам принять решение.

Преимущества WFH

Есть несколько ключевых преимуществ работы на дому (WFH). Сотрудники, у которых есть WFH, часто имеют лучший баланс между работой и личной жизнью, а часто и больше, потому что они не тратят время на поездки в офис и могут быстрее выполнять свою работу в целенаправленной среде. Кроме того, WFH обеспечивает экологические преимущества.

Готовы лично убедиться в преимуществах? Посмотрите это видео, в котором сравнивается рабочий день сотрудника WFH и сотрудника, который работает в офисе.

Поскольку люди чаще работают из дома, они будут полагаться на WFH , чтобы сообщить, что они работают удаленно. Ищете больше? Узнайте о дистанционной работе и о том, как она в дальнейшем поможет удаленным работникам.

Что такое удаленная работа? [включая примеры вакансий и др.]

Это определение удаленной работы относится к работе из собственного дома сотрудника, но также включает удаленную работу из подходящих и безопасных рабочих мест, таких как библиотеки или другие частные помещения.Некоторые сотрудники работают удаленно, в то время как другие имеют возможность работать удаленно в определенные дни в неделю или в особых случаях (например, во время беременности, по проблемам со здоровьем и т. Д.).

Удаленная работа становится все более популярной в последнее время, поскольку для большого количества рабочих мест большая часть ресурсов и инструментов, необходимых для выполнения повседневной работы, находится в сети. Удаленные сотрудники общаются со своими коллегами через онлайн-платформы и иногда посещают их офисы, если это необходимо.

Вот несколько примеров популярных удаленных рабочих мест:

Несмотря на растущую популярность возможностей работы на дому, предлагаемых работодателями, удаленная работа подходит не для всех типов работы.Есть рабочие обязанности, требующие физического контакта — например, консультирование, прием гостей или встреча с клиентами. Обычно люди, которые работают офисными менеджерами, охранниками, торговыми партнерами и т. Д., Не могут работать удаленно.

Плюсы и минусы работы на дому

Многие компании все чаще разрабатывают политику работы на дому, признавая преимущества удаленной работы. Это самые важные из них:

• Работа на дому повышает производительность. Дом сотрудника — более тихое место, что позволяет ему дольше сосредоточиться на поставленной задаче.Сотрудники также чувствуют себя комфортно дома, и это может повысить их эффективность.
• Работа на дому повышает общее благосостояние. Работа на дому обеспечивает более гибкое планирование и лучший баланс между работой и личной жизнью. Поездки на работу часто повышают уровень стресса, так как люди подвергаются дополнительному шуму и утомлению. Разрешение людям работать из дома снижает эти эффекты и увеличивает общую продуктивность. Кроме того, если у сотрудников появляется кашель или другие заразные симптомы, они могут работать из дома, чтобы не заразить других в офисе.
• Работа на дому снижает материальные и экологические затраты. Удаленная работа позволяет сэкономить некоторые офисные расходы (например, расходы на обеды или бесплатные закуски) и может снизить воздействие на окружающую среду при поездках на работу (например, автомобильные испарения).
• Работа на дому увеличивает удержание сотрудников. Большинство сотрудников, которые работают удаленно, более довольны своей работой и реже меняют компанию. Это потому, что они чувствуют себя более автономными, менее подверженными ежедневному стрессу и в целом доверяют своим менеджерам.

Но у медали есть две стороны. У удаленной работы есть и недостатки, как для сотрудников, так и для работодателей:

• Работа на дому может повлиять на производительность. Сотрудникам иногда бывает трудно установить четкие границы между служебными обязанностями и другими обязанностями (например, забота о детях, приготовление обеда), которые возникают, когда они работают на дому. Это означает, что они могут отвлекаться от рабочих задач, что отрицательно сказывается на их производительности.
• Работа на дому может создать ощущение изоляции. Некоторые сотрудники могут чувствовать себя обделенными, когда они находятся вне офиса, поскольку взаимодействие с коллегами ограничено. Им может казаться, что они упускают возможность поболтать и повеселиться во время перерывов. Это чувство изоляции может отрицательно сказаться на моральном духе и производительности.
• Работа на дому может вызвать проблемы со связью. Опора только на технологии для общения с менеджерами и коллегами может быть сложной задачей, независимо от того, насколько технически подкована компания.Сотрудники могут упустить важную информацию, которая имеет жизненно важное значение для понимания проекта или инцидента. Разница в часовых поясах также может создавать проблемы.

Несмотря на недостатки, многие надомники находят эффективные способы оставаться продуктивными. Например, некоторые создают у себя дома небольшие рабочие места с ограниченным количеством отвлекающих факторов или выполняют свои личные дела до начала рабочего дня.

Изучив определение удаленной работы, ее плюсы и минусы, мы можем сделать вывод, что удаленная работа приносит пользу миру труда.Это создало множество гибких рабочих возможностей, как для сотрудников, так и для работодателей, с лучшим балансом между работой и личной жизнью. Подготовив подробную политику работы из дома, компании и сотрудники смогут воспользоваться преимуществами удаленной работы и избежать препятствий в производительности или эффективном общении.

Если вы заинтересованы в создании рабочих мест на дому в своей компании, ознакомьтесь с нашей политикой работа из дома .

См. Также нашу обширную библиотеку политик компании .

Понравилось это «что такое удаленная работа?» определение? Узнать больше HR термины .

В чем разница между работой из дома и удаленной работой?

Подходит ли вам технология? Пройдите нашу 3-минутную викторину!

Ты выучишь: Если вам подходит карьера в сфере технологий Какая техническая карьера соответствует вашим сильным сторонам Какие навыки вам понадобятся для достижения ваших целей

Пройдите викторину!

Легко определить удаленную работу как работу, которая не выполняется в традиционном офисе — другими словами, удаленная работа означает, что вы не будете ездить в одно и то же физическое предприятие или офисное здание с понедельника по пятницу и оставаться там на некоторое время. продолжительность восьмичасовой смены.Но удаленную работу можно определить довольно широко: «Не в традиционном офисе» может быть где угодно, где есть высокоскоростной доступ в Интернет.

Чтобы лучше понять, как может выглядеть удаленная работа для вас, вам нужно решить, представляете ли вы себя работающим из дома или работающим удаленно вне дома (например, в коворкинге или за чашкой кофе). магазин). Между этими двумя вариантами удаленного доступа есть большие различия, но полезно отметить, что это не предложение типа «или-или» — удаленные сотрудники могут сегодня работать из дома, на следующий день работать в коворкинге, а работать из библиотеки или кофейня на следующий день после этого.Чтобы понять разницу между работой из дома и удаленной работой, плюсы и минусы каждого подхода, а также то, что может работать лучше всего для вас, я сравнил заметки с некоторыми из моих коллег по Skillcrush. Вот что они сказали.

Работа из дома

Для людей с любыми обязанностями по уходу (уход за детьми, пожилыми людьми и т. Д.) Гибкость возможности работать из дома, не выходя в офис, часто позволяет им вообще участвовать в работе.

Эрин Дентон, инструктор по дизайну в Skillcrush, работает удаленно с 2014 года, и часть этого времени она провела, работая дома, будучи смотрителем. Для Denton достоинства надомной работы заключаются в гибкости, упомянутой выше: способность уравновешивать потребности других, которые зависят от вашей помощи, с требованиями оплачиваемой работы. Тем не менее, Дентон добавляет предостережение о том, что уход и оплачиваемая работа по-прежнему являются трудным балансом. Работа из дома — определенно способ для людей с большим количеством домашних обязанностей выполнять оплачиваемую работу, но это не волшебное решение.

Если вы собираетесь работать удаленно из дома, вам необходимо внедрить системы, чтобы добиться успеха — такие вещи, как выделенное место в домашнем офисе (даже не думайте о регулярной работе с кровати или дивана), определенная работа. график (каким бы гибким ни был ваш график, его нужно планировать заранее и знать, когда вы собираетесь на работу) и четкие границы (друзья и семья должны знать, когда вы работаете, и уважать ваше время и пространство). Как только эти системы будут внедрены, ваш дом может стать идеальным местом для работы даже при выполнении домашних задач.

Но это не значит, что вы больше не будете сталкиваться с трудностями, работая из дома в качестве удаленного сотрудника. Даже если все настроено, бывают моменты, когда даже самая хорошо отлаженная домашняя работа становится жертвой растущих отвлекающих факторов. Когда насмешливые груды белья и ворчащие стопки грязной посуды зовут вас из-за двери вашего домашнего офиса, один из лучших способов противодействовать этому — изменить вашу рабочую среду. Тот факт, что вы работаете в основном из дома, не означает, что вы не можете уйти в кафе с Wi-Fi на несколько часов или зайти в рабочее пространство (см. Ниже), чтобы переориентировать и смешать вещи.Помните, что удаленная работа (из дома или иным образом) может быть гибкой.

Работа удаленно

В то время как возможности работы на дому связаны с поездками из спальни в офис (брюки необязательны, пижамы приветствуются), удаленная работа вне дома немного больше похожа на традиционное рабочее место. Удаленная работа означает поездки из дома в любое место, где вы решите работать, и нахождение в общественной или полуобщественной среде с другими людьми. Тем не менее, удаленная работа намного более гибкая, чем работа в офисе с 9 до 5.Ваше расписание и часы остаются в ваших руках, и вы можете переходить с удаленного рабочего места на удаленное рабочее место по своему усмотрению.

Тот факт, что удаленная работа вне дома может происходить где угодно, с высокоскоростным доступом в Интернет и по любому графику, который вы хотите — или вообще без графика, — вот что делает его таким привлекательным. Джессика Д’Амато, помощник по маркетингу в Skillcrush, любит работать из дома, но она говорит, что для поддержания продуктивности в качестве удаленного сотрудника для нее критически важно найти баланс между домашним пребыванием и удаленной работой в другом месте.Д’Амато говорит, что одна из самых больших проблем, с которыми она сталкивается при удаленной работе из дома, заключается в том, чтобы не дать ему превратиться в репрессивный офис с 9 до 5 с одинаковым ежедневным графиком. Д’Амато справляется с этим, совмещая свою домашнюю работу с периодической работой в кафе или коворкингах (общественные офисные помещения, которые могут варьироваться от бесплатных до основанных на членстве). Даже если однажды утром в будние дни он просто работает в кафе Starbucks рядом с ее домом, Д’Амато считает, что это разнообразие помогает удерживать удаленную работу от потери гибкости.

Дентон согласен с тем, что выход из дома является важной частью удаленной работы (даже если дом является вашей основной базой для операций). Да, пребывание дома позволяет Дентон переключаться между оплачиваемой работой и уходом по мере необходимости, но в тех случаях, когда ей нужно сосредоточиться на своей работе и что-то делать, она направляется в коворкинг. В качестве дополнительного бонуса Дентон использует свое рабочее время как возможность пообщаться с другими удаленными сотрудниками и получить личный контакт — чего может не хватать, когда вы работаете из дома или в удаленной команде.В конечном итоге, хотя коворкинг-пространства могут показаться офисами, над которыми вам нужно работать каждый день, Дентон говорит, что нужно помнить, что многие коворкинг-пространства предлагают разные уровни членства в зависимости от того, как часто вы планируете посещать это пространство, то есть легко превратить коворкинг в вашу основную или дополнительную рабочую среду в зависимости от ваших предпочтений.

Несмотря на то, что удаленная работа вдали от дома может предложить столь необходимое разнообразие и позволит вам отвлечься от домашних забот, Дентон говорит, что нужно помнить, что у каждого варианта есть свои недостатки, наряду со своими льготами.Для Дентона вождение автомобиля — один из серьезных недостатков, связанных с работой вдали от дома, даже если это всего лишь небольшая поездка, прыгать в машине, платить за бензин и искать парковку — это не то, с чем вам приходится иметь дело дома. И, по словам Дентона, когда вы уходите из коворкинга, ориентированного на работу, и попадаете в кафе или другое общественное место с Wi-Fi, может быть трудно конкурировать с окружающим шумом, из-за которого трудно слышать если вы разговариваете по телефону или проводите видеовстречи. Вне помещений для совместной работы Wi-Fi тоже может быть упущен или пропущен.

Удаленная работа на весах

Главный вывод здесь? Когда дело доходит до удаленной работы, на самом деле речь идет не о работе из дома по сравнению с удаленной работой, а о том, чтобы объединить два варианта в общий пакет, который соответствует вашим конкретным потребностям. Возможность настроить свою работу так, чтобы она отражала то, что вы хотите (вместо того, чтобы соответствовать требованиям к работе), является отличительной чертой гибкой работы, и то, где вы решите выполнять эту работу, является частью настраиваемого пакета. Родители и опекуны определенно выиграют от того, что будут работать на дому, но ничто не говорит о том, что они не могут перенести свою работу в рабочее пространство (или за его пределы), когда настроение или потребность в них поднимается.Точно так же удаленные сотрудники с меньшим количеством домашних обязанностей могут буквально путешествовать по миру и работать удаленно, но нет ничего, что можно сказать о том, что не может пустить корни и выполнять свою работу по дому, если они чувствуют необходимость в такой структуре. Выбор за вами (и его всегда можно изменить), потому что удаленная работа гибкая.

Если вам нравится такая гибкость, нет лучшего способа добиться этого, чем обучаясь техническим навыкам. Работа в сфере технологий естественным образом подходит для удаленной работы, и самые базовые цифровые навыки, которые могут помочь вам в этой работе (например, языки программирования HTML и CSS), можно выучить всего за несколько недель.

Подходит ли вам технология? Пройдите нашу 3-минутную викторину!

Ты выучишь: Если вам подходит карьера в сфере технологий Какая техническая карьера соответствует вашим сильным сторонам Какие навыки вам понадобятся для достижения ваших целей

Пройдите викторину!

Готовы пойти ва-банк? Получите наш последний и наиболее полный ресурс по удаленной работе: The Remote Work Mega Guide

Удаленная работа: что это такое?

Дистанционная работа — это договоренность о найме, при которой сотрудник работает вне офиса работодателя.Часто это означает работу из дома или в месте недалеко от дома, например в кафе, библиотеке или коворкинге.

Узнайте больше о дистанционной работе, о том, как это работает, а также о ее плюсах и минусах.

Что такое удаленная работа?

Когда вы работаете дистанционно, вы работаете за пределами обычного офиса организации и обычно используете технологии, которые помогают выполнять свою работу и общаться с работодателем или сотрудниками.

Многие отрасли, включая продажи, издательское дело, обслуживание клиентов и маркетинг, предлагают работу на дому.Многие офисные должности и должности в сфере технологий (включая компьютерное программирование и программирование) также можно выполнять через удаленную работу.

Некоторые медицинские работники, включая аналитиков медицинских заявлений и даже некоторых радиологов, начали работать из дома.

Альтернативные имена: Удаленная работа, электронные поездки, удаленная работа

Помните о мошенничестве при поиске работы на дому. Многие мошенники обещают соискателям легкие деньги от работы на дому, но на самом деле они хотят забрать ваши деньги или вашу личность.Обязательно изучите компанию перед подачей заявки и никогда не платите деньги потенциальному работодателю.

Как работает удаленная работа

Вместо того, чтобы ехать в офис, служащий использует телекоммуникации, чтобы поддерживать связь с коллегами и работодателями. Сюда могут входить телефон, программы онлайн-чата, платформы для видеоконференций и электронная почта.

Для офисных работников технологии (такие как Slack и Zoom) упростили работу из дома. Доступ к Wi-Fi может помочь сделать связь практически беспроблемной.

Работник может иногда заходить в офис, чтобы лично присутствовать на встречах и связаться с работодателем, однако, благодаря множеству вариантов дистанционной конференц-связи, иногда нет необходимости посещать офис.

Некоторые сотрудники работают на дому на постоянной основе, в то время как другие могут работать удаленно часть недели и уходить в офис до конца недели.

Плюсы и минусы работы на дому

Плюсы

• Гибкость

• Экономия денег

• Удовлетворенность сотрудников

Объяснение плюсов

Большая гибкость: Удаленная работа дает работникам большую свободу в рабочее время и место работы.Это также дает сотруднику больше гибкости в отношении баланса между работой и личными обязанностями, такими как поездка в школу или уход за больным членом семьи. Меньшее время в пути также обычно означает, что у вас больше времени для личных дел.

Экономит деньги: Удаленная работа может сэкономить деньги как сотруднику, так и работодателю. Компании могут сэкономить деньги на всем, что связано с управлением офисом, а сотрудники могут сэкономить на поездках на работу. И если работодатель оплачивает Wi-Fi, телефонную связь или другие коммунальные услуги, связанные с работой на дому, то сотрудник также может сэкономить на этом.

Удовлетворенность сотрудников: Удаленные сотрудники, занятые полный рабочий день, говорят, что они довольны своей работой на 22% больше, чем люди, которые не работают удаленно. Для работодателей это обычно означает более высокий уровень удержания.

Около четверти удаленных сотрудников зарабатывают более 100 000 долларов в год, но только 8% сотрудников на местах зарабатывают более 100 000 долларов в год.

Объяснение минусов

Больше возможных отвлекающих факторов: Люди, работающие из дома, могут легко отвлекаться на такие вещи, как дети, домашние животные, другие люди или соседи по комнате.Работа в кафе или другом подобном месте также может отвлекать.

Может быть трудно «отключить»: Те, кто работает из дома, могут видеть, что границы между рабочим и личным временем стираются, что затрудняет прекращение работы в конце дня. Они также рискуют работать в нерабочее время.

Одиночество: Некоторым людям может показаться, что работа из дома немного изолирована, потому что их нет рядом с коллегами. Особенно это актуально для одиноких людей.

Чтобы упростить удаленную работу, убедитесь, что у вас есть специальное рабочее место, если это возможно, готовьтесь так, как будто вы собираетесь на работу (душ, завтракать и т. Д.), Четко определяйте время начала и окончания и поддерживайте постоянное общение. с вашим менеджером или сотрудниками.

Ключевые выводы

• Удаленная работа предполагает работу вне обычного офиса и использование технологий для выполнения своей работы.
• Это также известно как удаленная работа, электронные поездки и удаленная работа.
• Многие работодатели разрешают работу на дому.
• Некоторые люди работают на дому на полную ставку, в то время как другие работают только часть своей рабочей недели.
• У удаленной работы есть много преимуществ, таких как большая гибкость, экономия денег и повышение счастья, но у нее могут быть и недостатки.

.