Работа можно: Поиск вакансий и работы для школьников и подростков 14

Работа в Вышке – Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»

Высшая школа экономики — одно из самых востребованных высших учебных заведений страны. Наш университет входит в наиболее авторитетные рейтинги и постоянно улучшает свои позиции.

Работа в Вышке — это прежде всего работа с людьми: студентами, аспирантами, исследователями, профессорами, экспертами мирового уровня. В нашем университете более 8500 сотрудников. Главное, что нас объединяет, — это сотрудничество, вовлеченность в актуальные вопросы российского образования и стремление повысить его глобальную конкурентоспособность. Мы не боимся брать на себя риски инноваций и открывать новые возможности для себя и других.

ОБУЧЕНИЕ И КУРСЫ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ

В Вышке сотрудники могут учиться новому. Центр повышения квалификации НИУ ВШЭ регулярно приглашает на бесплатные программы по английскому языку, Excel, публичным выступлениям, эффективным коммуникациям и другим навыкам, необходимым в работе. Кроме того, подразделения могут самостоятельно выбрать курс на базе университета или филиала и организовать обучение для своих сотрудников.

Для преподавателей действует программа Teach for HSE / «Преподаем в Вышке», которая предлагает короткие курсы и мастер-классы, направленные на освоение инструментов для эффективного преподавания и проектирования учебных курсов.

Центр академического письма помогает сотрудникам в развитии навыков устной и письменной научной коммуникации на английском языке. Он проводит курсы, семинары и индивидуальные консультации, на которых можно разобрать собственные тексты, статьи и презентации с экспертами.

Также в Вышке есть программы поддержки профессионального развития «Административный кадровый резерв» и «Академический кадровый резерв». Они позволяют лучше узнать коллег из других подразделений, завязать профессиональные контакты, обменяться опытом и реализовать свой проект благодаря поддержке экспертов и руководства НИУ ВШЭ.

ДМС И МЕДИЦИНСКАЯ ПОМОЩЬ

Университет предлагает программы медицинского обслуживания по договору ДМС для сотрудников и их родственников (размер софинансирования полиса зависит от стажа работы в университете). Также Вышка регулярно проводит бесплатные медицинские осмотры и вакцинацию (от гриппа, кори, COVID-19).

На территории университета 11 медпунктов, где можно получить экстренную медицинскую помощь. Подробнее о медицинском обслуживании — на странице Управления социальной сферы. 

ФИТНЕС И ТРЕНАЖЕРНЫЙ ЗАЛ

В корпусе Вышки на Покровке работает тренажерный зал и зал для настольного тенниса. А еще для сотрудников НИУ ВШЭ действуют специальные программы на фитнес в партнерских клубах World Class, X-Fit, Crocus Fitness, бассейне « Чайка » и других. С актуальными предложениями можно ознакомиться здесь. 

ПРОГРАММЫ МОТИВАЦИИ

Вышка всегда стремится поощрить ценных сотрудников. У нас есть надбавки для преподавателей, признанных лучшими по итогам конкурса. Кроме того, в университете действует система академических надбавок для научных сотрудников: надбавка за регулярные публикации в международных рецензируемых научных изданиях и «меганадбавка» за публикации, вносящие особый вклад в международную научную репутацию НИУ ВШЭ. Также раз в год по результатам Студенческой оценки преподавания выбираются лучшие преподаватели НИУ ВШЭ.  

Административным работникам в должности не выше начальника отдела с 2021 года вручается премия имени Бориса Львовича Рудника.

В Вышке также есть система нематериальной мотивации: сотрудники регулярно награждаются медалями и почетными грамотами за выдающиеся результаты в профессиональной деятельности и многолетний труд в стенах университета. Подробнее можно узнать на странице Управления персонала.

Вышка также поддерживает сотрудников, оказавшихся в трудной жизненной ситуации. Подробная информация о случаях, когда можно подать заявку на материальную помощь, — по ссылке. 

ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ ПОДДЕРЖКА

Для сотрудников НИУ ВШЭ действуют скидки на консультации психолога в Обществе семейных консультантов и психотерапевтов, Центре системной семейной психотерапии, а также на прием психиатра в Центре изучения расстройств пищевого поведения.  

Также Центр психологического консультирования Вышки проводит мероприятия, направленные на поддержку ментального здоровья сотрудников и студентов: лекции от психологов, занятия по йоге и курсы Mindfulness, тематические недели, посвященные проблематике Mental health.

ДЕТСКИЕ КОМНАТЫ

В Вышке всегда рады оказать поддержку сотрудникам с детьми. В университете работают детские комнаты. Они находятся в корпусе на Покровском бульваре, д. 11, и в корпусе на ул. Старая Басманная, д. 21/4, стр. 1. 

В комнатах есть мягкий конструктор, меловые доски, экраны для мультфильмов и пеленальная комната для малышей. Здесь можно оставить ребенка на несколько часов с квалифицированными нянями, которые не только присматривают за детьми, но и проводят различные развивающие занятия, мастер-классы, конкурсы.

СКИДКИ НА ОБУЧЕНИЕ ДЛЯ ДЕТЕЙ

Детям сотрудников НИУ ВШЭ предоставляются скидки на обучение по результатам вступительных испытаний. Размер скидки зависит от продолжительности непрерывного стажа работы сотрудника и от разницы между набранными и проходными баллами абитуриента. Подробные условия указаны в документе.

ДОСТУП К САМЫМ ИНТЕРЕСНЫМ МЕРОПРИЯТИЯМ

В Вышке каждую неделю проходит множество мероприятий, которые могут свободно посещать сотрудники и студенты. Это образовательные и научно-популярные лекции, круглые столы и конференции, музыкальные вечера и  спектакли, занятия йогой и психологические тренинги. Следить за анонсами открытых мероприятий можно в телеграм-канале «Афиша Вышки». 

БИБЛИОТЕКА, КАФЕ, КОВОРКИНГИ И ЗОНЫ ОТДЫХА

В корпусе Вышки на Покровке в режиме 24/7 работает самая большая из вышкинских библиотек. Она оборудована удобными диванами, креслами, пуфами и компьютерами для работы с электронным каталогом и электронными ресурсами. Подразделения библиотеки есть также и в других зданиях университета. Сотрудники могут получить читательский билет при наличии паспорта и документа.

Пообедать или попить кофе можно в столовых и кафетериях на территории НИУ ВШЭ.

А если хочется немного сменить обстановку, встретиться с коллегами или перевести дух после лекций и совещаний, можно воспользоваться коворкингом или комнатой отдыха. В коворкингах имеется проектор и экран для презентаций или просмотра фильмов, зарядная станция для смартфонов, а также вендинговые аппараты с кофе и закусками.

Актуальные вакансии

Мы собрали для вас в одном месте самый полный каталог вакансий подразделений НИУ ВШЭ. Каталог обновляется ежедневно.

Найти работу

 

Трудоустройство

Управление персонала и работники Единой приемной проконсультируют вас по вопросам приема на работу и помогут заполнить необходимые документы.

А после вы получите доступ в Единый личный кабинет НИУ ВШЭ и сможете посетить адаптационный семинар для новых сотрудников.

Подробнее

Вопросы и ответы

Как стать сотрудником Вышки?

Мы всегда рады новым коллегам и регулярно размещаем новые вакансии, а также конкурсы для научных сотрудников и преподавателей на портале НИУ ВШЭ.

Если на данный момент в НИУ ВШЭ нет интересующих вас вакансий, заполните, пожалуйста, анкету, указав желаемую область деятельности и должность. Если у нас появится соответствующая вакансия, мы сообщим вам.

Как проходит процедура трудоустройства?

Новый сотрудник заполняет заявление о приеме на работу, собирает необходимые документы, проходит вводный инструктаж, подписывает трудовой договор и получает пропуск. Подробнее вы можете узнать на странице Единой приемной НИУ ВШЭ.

Может ли сотрудник переходить из одного подразделения в другое или работать по совместительству?

Конечно, мы всегда приветствуем профессиональное развитие коллег. Вы можете переходить в другие подразделения, а также совмещать административную работу с преподаванием и научной деятельностью.

На каких условиях заключается договор о работе по совместительству?

Если вы хотите работать в НИУ ВШЭ более чем на одной позиции, помимо основной должности вы можете устроиться на неполную ставку в одно из подразделений университета. В данном случае с вами будут оформлены трудовые отношения на условиях внутреннего совместительства.

Согласно трудовому законодательству РФ, вы можете работать по совместительству не более чем на 1,5 ставки. Это означает, что ваша основная должность всегда будет приоритетна, и основная ставка не может разбиваться на несколько неполных. Количество ставок, на которые вы можете устроиться помимо основной должности, ограничено оставшейся 0,5 ставки.

Что важно знать иностранным сотрудникам?

Чтобы начать работу в НИУ ВШЭ, вам необходимо ознакомиться с нормативными актами университета, а также предоставить документы, требуемые российским трудовым законодательством. Подробнее о них вы можете узнать здесь.

Какая система мотивации существует в университете?

Остались вопросы?

Пишите на [email protected], сотрудники Управления персонала постараются вам помочь!

Можно ли привлечь к работе в выходной день на 11 часов работника, которому установлен 8 часовой рабочий день 5 дней в неделю с окладной системой оплаты?

Работник может быть привлечен при соблюдении норм ст. 113 ТК РФ к работе в выходной день в течение 11 часов. Каждый час такой работы является работой в выходной день и должен быть оплачен в порядке ст.  153 ТК РФ. Вне зависимости от количества отработанных часов в выходной день работнику по его желанию и с согласия работодателя предоставляется дополнительный день отдыха (работник освобождается от 8 часов работы в его рабочий день).

Одной из обязанностей, возложенных на работодателя, является обеспечение режима труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 22, 212 ТК РФ). Обеспечение права каждого работника на отдых подразумевает в первую очередь ограничение рабочего времени (ст. 2 ТК РФ).

Вместе с тем в случаях, предусмотренных ТК РФ, работник может быть привлечен к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ). При этом ограничения по поводу частоты или периодичности привлечения работников к работе в выходные и праздники законодательством не установлены. Не ограничена законом также и продолжительность работы в выходной день.

Из названного следует, что при соблюдении порядка ст. 113 ТК РФ продолжительность привлечения работника в выходной день или праздник может быть как меньше, так и больше установленной ему продолжительности рабочего дня. При этом независимо от того, произведена работа в выходной день в пределах установленной работнику продолжительности рабочего дня или за его пределами, она не является сверхурочной (решение Верховного Суда РФ от 30.11.2005 № ГКПИ05-1341). Так, сверхурочной работой для работников с традиционным режимом рабочего времени, как в рассматриваемом случае, является работа, произведенная ими по инициативе работодателя за пределами установленной для них продолжительности ежедневной работы (смены) (ч. 1 ст. 99 ТК РФ), то есть в рабочие дни с понедельника по пятницу до начала или после окончания установленного рабочего дня.

Таким образом, работник, которому установлен 8-часовой рабочий день, как в рассматриваемой ситуации, может быть привлечен к работе в выходной день в течение 11 часов. Каждый час такой работы должен быть оплачен как работа в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со ст. 153 ТК РФ, то есть как минимум в размере двойной часовой ставки сверх оклада.

При этом при его привлечении к работе в выходной день не требуется соблюдать установленный ему режим рабочего времени, в частности время начала и окончания работы (ч. 1 ст. 100 ТК РФ). Следовательно, работник может быть привлечен к работе в любое время выходного дня, например с 06.00 до 17.00 (если письменным распоряжением работодателя не предусмотрено времени на обед и отдых).

В соответствии с ч. 3 ст. 153 ТК РФ по желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха взамен выходного (праздничного) дня, в который он привлекался к работе. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Связанный материал

Предоставляем отгулы за переработку

№ 09 / 2015

См. статью «Предоставляем отгулы за переработку» журнала № 9′ 2015

Когда работник желает вместо повышенной оплаты работы в выходной или праздник использовать другой день отдыха и работодатель не возражает против этого, такой день отдыха предоставляется работнику в день, являющийся для него рабочим. В ст. 153 ТК РФ речь идет именно о дне отдыха, а не о времени отдыха, пропорциональном времени работы в выходной или нерабочий праздничный день. Действующее законодательство не предусматривает зависимости продолжительности отдыха от продолжительности работы в выходной или праздник.

Таким образом, вне зависимости от количества отработанных в выходной или праздник часов работнику предоставляется полный день отдыха. Аналогичная позиция изложена в письмах Роструда от 31.10.2008 № 5917-ТЗ, от 03.07.2009 № 1936-6-1 и от 17.03.2010 № 731-6-1. Соответственно, в данной ситуации не имеет значения, сколько часов отработано сотрудником в выходной день – 11 часов или, например, 2 часа. Если работник изъявит желание и работодатель с этим согласится, ему взамен повышенной оплаты труда в выходной день должен быть предоставлен дополнительный день отдыха, то есть он должен быть полностью освобожден от работы в свой рабочий день (ч. 4 ст. 153 ТК РФ).

Отметим также, что нормативными правовыми актами общее количество часов работы в выходной и нерабочий праздничный день для каждого работника за определенный период, как, например, в случае сверхурочной работы, не ограничено.

Так, продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6 ст. 99 ТК РФ). В отношении же работы в выходной день или праздник указанные ограничения не действуют.

Связанный материал

Споры о работе в праздники и выходные: что говорит суд

№ 12 / 2017

См. статью «Споры о работе в праздники и выходные: что говорит суд» журнала № 12′ 2017

Права и защита работников OSHA

Права и защита работников OSHA

Беспокоитесь о здоровье и безопасности на рабочем месте?

Узнайте, как OSHA защищает вас и что делать, если вы считаете, что не защищены на работе.

Беспокоитесь о здоровье и безопасности на рабочем месте?

Узнайте, как OSHA защищает вас и что делать, если вы считаете, что не защищены на работе.

Беспокоитесь о здоровье и безопасности на рабочем месте?

Узнайте, как OSHA защищает вас и что делать, если вы считаете, что не защищены на работе.

Беспокоитесь о здоровье и безопасности на рабочем месте?

Узнайте, как OSHA защищает вас и что делать, если вы считаете, что не защищены на работе.

Предыдущий Следующий

Знай свои права

Федеральный закон дает вам право на безопасное рабочее место. Ваш работодатель должен следить за тем, чтобы на вашем рабочем месте не было известных опасностей для здоровья и безопасности. Вы имеете право говорить об опасностях  не опасаясь возмездия . Вы также имеете право:

• Пройти обучение по охране труда на понятном вам языке
• Работа на безопасных машинах
• Получите необходимое защитное оборудование, такое как перчатки или привязь и спасательный круг на случай падения
• Быть защищенным от токсичных химикатов
• Запросите проверку OSHA и поговорите с инспектором
• Сообщите о травме или болезни и получите копии своих медицинских карт
• Проверка записей о производственных травмах и заболеваниях
• См. результаты тестов, проведенных для выявления опасностей на рабочем месте

Когда подавать жалобу

• Жалоба на безопасность и здоровье
  Если вы считаете, что условия труда небезопасны или вредны для здоровья, вы можете подать конфиденциальную жалобу в OSHA и потребовать проведения проверки. Если возможно, расскажите своему работодателю о своих опасениях.

  Как подать жалобу на безопасность и здоровье  

• Защита от репрессалий
  Работодатель не имеет права увольнять, понижать в должности, переводить или иным образом принимать ответные меры в отношении работника, который пожалуется в OSHA и использует свои законные права. Если вы считаете, что вы подверглись каким-либо репрессалиям, подайте жалобу осведомителя в течение 30 дней с момента предполагаемого репрессалий.

  Как подать жалобу на осведомителя

   

Свяжитесь с OSHA

Чтобы обсудить вопросы охраны здоровья и безопасности на работе, свяжитесь с OSHA по бесплатному номеру 1-800-321-6742 (OSHA) или по электронной почте или в ближайшем офисе OSHA. Ваша информация останется конфиденциальной.

 

ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ

• Что делать, если на работе возникла опасная ситуация?
• Застрахован ли я OSHA?
• Что делать, если я получил травму на работе?
• Может ли кто-нибудь подать на меня жалобу?
• Что происходит после подачи жалобы?
• Каковы обязанности моих работодателей?
• Какие у меня права при проверке?
• Есть ли у OSHA другие ресурсы, которые могут мне помочь?
• Должен ли мой работодатель предоставлять средства индивидуальной защиты (СИЗ) и кто за это платит?

БОЛЬШЕ часто задаваемых вопросов  

Социальная социальная реклама и ВИДЕО

• Слушайте объявления общественных служб на нескольких языках о вашем праве сообщать о небезопасных условиях труда, не опасаясь возмездия.
• Посмотрите видеоролики, чтобы узнать больше о своем праве на безопасное и здоровое рабочее место.

ПУБЛИКАЦИИ

ДРУГИЕ ПУБЛИКАЦИИ  

ИНСТРУМЕНТЫ И РЕСУРСЫ

Данные о травмах и заболеваниях работодателя

• Проверьте историю проверок OSHA вашего работодателя
• Узнайте о производственных травмах, заболеваемости и смертельных случаях

Ссылки на общие опасности

• См. список 10 наиболее часто цитируемых стандартов во всех отраслях.
• Выполните поиск часто упоминаемых опасностей на рабочем месте с кодом Североамериканской системы отраслевой классификации (NAICS) вашего работодателя. Как только вы узнаете свой шестизначный код, посетите страницу часто цитируемых стандартов OSHA OSHA, введите свой код NAICS и просмотрите информацию за прошлый год.

Законы и стандарты OSHA

В соответствии с Законом о безопасности и гигиене труда от 1970 года OSHA устанавливает и обеспечивает соблюдение стандартов безопасности и гигиены труда на рабочем месте. Существуют стандарты OSHA для строительства, сельского хозяйства, судоходства и промышленности общего назначения. Работодатели также должны соблюдать пункт об общих обязанностях Закона об охране труда, который требует, чтобы их рабочие места не подвергались серьезным признанным опасностям.

УЗНАТЬ БОЛЬШЕ  

Права работников

Торговля людьми и трудовыми ресурсами

Информаторы

Другие публикации

как музыка на работе может улучшить ваши исследования

• КАРЬЕРА
• 06 апреля 2023 г.

Исследователи описывают, как прослушивание музыки на работе может повысить (или снизить) производительность, и делятся мелодиями, которые помогают им сосредоточиться.

• Никки Форрестер ⁰

1. Никки Форрестер

   1. Никки Форрестер — научный журналист из Дэвиса, Западная Вирджиния. Во время написания этой истории она слушала эмбиентную электронную музыку, пока не поняла, что это слишком отвлекает.

   Посмотреть публикации автора

   Вы также можете искать этого автора в PubMed Google Scholar

Когда дело доходит до доступа к музыке, это золотой век. «В вашем распоряжении всегда целая армада музыки», — говорит Мануэль Гонсалес, организационный психолог из Университета Сетон-Холл в Саут-Ориндж, штат Нью-Джерси. Кому-то понадобится до двадцать седьмого века, чтобы прослушать 100 миллионов или около того песен, доступных в настоящее время на потоковом сервисе Spotify, — и ни разу не прослушать песню дважды или что-либо, что будет добавлено с этого момента.

Варианты доступа

Доступ к Nature и 54 другим журналам Nature Portfolio

Получите Nature+, нашу самую выгодную подписку на онлайн-доступ

24,99 € / 30 дней

отменить в любое время

Узнать больше

9 0010 Подписаться на этот журнал

Получите 51 печатный выпуск и доступ в Интернете

199,00 € в год

всего 3,90 € за выпуск

Узнать больше

Арендуйте или купите эту статью

Получите только эту статью столько, сколько вам нужно

$39,95

Узнать больше

Цены могут облагаться местными налогами, которые рассчитываются при оформлении заказа

Природа 616 , 399-401 (2023)

doi: https://doi.org/10.1038/d41586-023-00984-4

Ссылки

1. Левитин, Д. Дж. и Тироволас, А. К. Ann. Академик Нью-Йорка науч. 1156 , 211–231 (2009 г.)).

   Артикул пабмед Google Scholar

2. Doelling, K.B. & Poeppel, D. Proc. Натл акад. науч. США 112 , E6233–E6242 (2015 г.).

   Артикул пабмед Google Scholar

3. Гордон С.Л., Кобб П.Р. и Баласубраманиам Р. PLoS ONE 3 , e0207213 (2018).

   Артикул Google Scholar

4. Чанда М.Л. и Левитин Д.Дж. Тенденции. Познан. науч. 17 , 179–193 (2013).

   Артикул пабмед Google Scholar

5. Гурон, Д. Музыка. науч. 15 , 146–158 (2011).

   Артикул Google Scholar

6. «>

   Сансеверино, Д., Капуто, А., Кортезе, К. Г. и Гислиери, К. Поведение. науч. 13 , 15 (2023).

   Артикул Google Scholar

7. Килер, К. Р. и Кортина, Дж. М. Академик. Mgmt Rev. 45 , 447–471 (2020).

   Артикул Google Scholar

8. Шридхаран Д., Левитин Д. Дж. и Менон В. Proc. Натл акад. науч. США 105 , 12569–12574 (2008 г.).

   Артикул пабмед Google Scholar

Скачать ссылки

• Создание видеороликов на YouTube и TikTok помогает мне стать лидером в лаборатории

• Советы нейробиологов, которые помогут вам сосредоточиться на сложных задачах

• Девять советов исследователям о «пище для мозга»

• Зачем науке нужен белковый смайлик

• Сборник: Как вырастить здорового лабрадора

• Обучение: инструменты нарратива для исследователей

Субъекты

• Карьера
• Лабораторная жизнь
• неврология

Последнее:

Работа

• Постдокторанты/ученые-исследователи

  Мы ищем целеустремленных постдокторантов для работы в лаборатории доктора Тхань Хоанга в Мичиганском университете. Наше исследование охватывает…

  США, Анн-Арбор, Мичиганский университет

  Мичиганский университет

• Postdoctoral Research Fellow

  ПОСТДОКАТОРСКАЯ ДОЛЖНОСТЬ – ОТДЕЛЕНИЕ УРОЛОГИИ – БОСТОНСКАЯ ДЕТСКАЯ БОЛЬНИЦА И ГАРВАРДСКАЯ МЕДИЦИНСКАЯ ШКОЛА Открыта постдокторская позиция в Университете Уроло…

  Бостон, Массачусетс (США)

  Бостонская детская больница (BCH)

• Специалист по генетическим исследованиям и прецизионной медицине

  Позиция Мы ищем высококвалифицированного и инновационного специалиста по генетическим исследованиям и прецизионной медицине для внедрения передовых методов…

  Оксфорд, Оксфордшир

  Ново Нордиск

• Инженер по интеллектуальным сетям и большим данным

  Лаборатория широкополосной беспроводной связи приглашает талантливых людей присоединиться.