Работа для начинающих – кем работать, если ничего не умеешь

Как найти свою первую работу программистом? От резюме до испытательного срока / Mail.ru Group corporate blog / Habr

Все знают, что сейчас программирование — это супервостребованная и супероплачиваемая профессия. Но немногие знают, что вакансий для начинающих очень мало. Все работодатели хотят, чтобы к ним пришёл человек, который уже что-то умеет. Напишет код, который не надо выкидывать. Джуниорских вакансий (не требующих опыта работы) мало, и конкуренция здесь очень большая. С одной стороны, существует огромная потребность в программистах. С другой — в начале карьеры вы можете столкнуться со сложностями. Работодатели обращают внимание в первую очередь на тех, у кого в резюме уже есть строчка о прошлом месте работы. Если у вас её нет, будет сложно.

Из собственного опыта скажу, что я окончил хороший университет и ожидал, что меня сразу завалят предложениями о работе. Но моё резюме вызывало минимальный интерес. Я получил два приглашения на собеседования, и никто меня не отрывал с руками.

Итак, как же новичку получить первую работу?


Оно должно как-то называться. Существуют два варианта.
  1. Допустим, вы программировали на разных языках. В школе наверняка писали на Pascal, а потом что-то делали на C++. Если вы постарше, то, возможно, знакомы с Delphi. Поэтому в названии резюме можно указать все языки, на которых вы писали. Авось какой-то заинтересует потенциального работодателя. Например, так: «Программист: delphi, python, php, html, java, c#, ruby, scala».
  2. Можно указать, что вы специализируетесь на чём-то одном, например на Python. Обычно, если в названии резюме перечислена куча языков, то понятно, что вы не умеете ничего. Всего коснулись поверхностно. В глазах работодателя вы будете человеком-оркестром, который пришёл на прослушивание в консерваторию. Не надо так делать. Зачёркиваем длинную простыню и оставляем просто «Программист на Python». Повышайте свою самооценку, не акцентируйте в резюме неуверенность в себе, связанную с нехваткой опыта.

Из этого следует правило: выберите один язык программирования и специализируйтесь на нём. В университете я писал на С++, потом понял, что связанные с ним вакансии меня не очень прельщают, поэтому надо двигаться в другом направлении. Я выбрал для себя C# и Java. Мне они оба очень понравились, и я долго не мог определиться, какой мне больше по душе: тут есть такая-то фича, здесь такая, казалось бы, одинаковые. Я купил две здоровенные толстые книжки — по C# Эндрю Троелсена и по Java Брюса Эккеля. На каждую я потратил по две недели и начал откликаться на вакансии по обоим языкам. Думал, куда раньше возьмут — в тот язык и буду углубляться. Сейчас я понимаю, что переложил ответственность за выбор языка с себя на мироздание, на судьбу, на работодателя.

Приходя на каждое из собеседований, я чувствовал себя неуверенно. На обоих языках я писал одинаково слабо. Не надо было так делать. Надо было принять волевое решение. Не можете выбрать — киньте монетку. Главное, определиться с каким-то одним языком.

Какой язык лучше всего указать в резюме? Языков много, но они очень часто друг друга взаимозаменяют. Не все из них живые. Основное правило — выбирайте популярные языки, не надо брать экзотику. Не нужно слушать, что какой-то Haskel очень крутой, классный, умеет делать всё и вся, а функциональные языки программирования такие волшебные… Каждый хвалит свой язык.


Работодателям нужна не экзотика, а те технологии, по которым много специалистов. Решайте сами, нужно ли учить язык, по которому вы потом не сможете найти работу?

Так что при выборе языка обращайте внимание:

  • на его популярность;
  • на решение задач, которые вам интересны;
  • на простоту освоения: на начальном этапе лучше выбрать попроще.

Сейчас по количеству вакансий наиболее востребованы следующие языки: Javascript, PHP, Java, C++, Python, C#, Ruby, Swift, Objective-C. Выбрав какой-то язык, скорее всего, вы на нём и остановитесь. Может быть, через два года разочаруетесь или решите перепрофилироваться. Но это будет немножко больно. С другой стороны, свой опыт вы сможете легко применить в другой сфере деятельности.
  • Если речь пойдёт про frontend — то есть разработку визуальной части сайтов, — то здесь всё просто, нужны три языка: HTML, CSS, JavaScript.
  • А вот для разработки серверной части вариантов много. Самый популярный язык — РНР. Мне на каждом докладе говорят, что про РНР плохо отзываются, какой-то он не такой. Многие высказывают гипотезы, что он умрёт. Но ничего подобного, половина сайтов написана на РНР, половина вакансий — на РНР, ВКонтакте — на РНР, как и многие другие крупнейшие проекты. Никуда язык не денется. Если в нём будут критические проблемы, то их просто исправят. Появился Ruby on Rails, классный движок — ну, ничего страшного, на РНР стали появляться фреймворки, в которые внедрили аналогичные фичи. Всё хорошо. Отдельно скажу, что Python многих прельщает простотой и универсальностью.
  • С точки зрения мобильной разработки есть всего два варианта. Если хотите писать под Android — это Java. Если под iOS — Swift или Objective-C. И то и другое — хорошие решения.
  • Разработка под desktop и серверы: Python, Javaб С++ или C#. Здесь есть простор для метаний. Python попроще, чем остальные. На Java можно писать под Android. На C# — углубляться в разработку игр и сайтов. C++ больше подходит для тех задач, где требуется высокая скорость работы. В остальном у них возможности совпадают, просто на Java сайты пишут реже.

Возникает резонный вопрос: если начинаешь с нуля, то имеет ли смысл изучать сразу новый язык? Например, в Apple перешли с Objectivе-C на Swift, потом появился Swift 2 и 3. Обычно я консервативен и считаю, что новое не всегда оправданно и действительно выстреливает. Появляется новый язык, по нему нет вакансий, но где гарантия, что они появятся потом? Может, на нём так и напишут с пяток проектов.

Что касается Objectivе-С и Swift, я давно присматриваю за этими языками, и буквально на днях количество вакансий на Swift сравнялось с Objective-C. Мое мнение, это очень серьезный показатель, что Swift будет только набирать обороты и со временем может вытеснить Objective-C.


Итак, мы выбрали язык и указали его в резюме. Далее перечисляем технологии, которые мы знаем. Давайте снова разбираться, что круче. Допустим, вы программируете на PHP. Имеет ли смысл писать, что вы знаете С, С++, Pascal, C# и так далее? Не надо перечислять все технологии, которые напрямую не относятся к вашей компетенции. Надо назвать вакансию «программист: РНР». В таком случае работодателю неинтересно, что вы когда-то писали на С и Visual Basic. Весь этот длинный хвост можете не указывать.

Есть и другой вариант. Допустим, я программист на РНР, но знаю все эти технологии, потому что они относятся к веб-разработке: и РНР, и YII2, и HTML, разные фреймворки. Если будете искать вакансию веб-разработчика, то наверняка увидите здоровенную простыню дополнительных требований с кучей умных слов. И многие этого пугаются, особенно в веб-разработке, страшно, что надо столько знать… К этому надо стремиться: знать Webpack, работать с разными БД и так далее.

Многие для повышения авторитета сразу пишут, что я и это знаю, и это примерно знаю, но я новичок и готов получать пока 15—30 тысяч, и опыта работы у меня нет. Какое будет впечатление у работодателя? То же самое: человек-оркестр.

Есть и другая проблема. Допустим, работодатель поверит, что вы всё это знаете. Он же на собеседование придёт с этим списком, ткнёт в любую технологию и скажет: «Теперь мы говорим про React, что ты знаешь про него? А это что? А это? Ясно, React мы не знаем».

Вычёркиваем.

«Хорошо, поговорим про MySQL, напиши мне транзакцию, которая делает то-то и то-то».
«Ну, я в MySQL установил только среду разработки, два select-а сделал…»

MySQL тоже вычеркиваем. Всё остальное он даже смотреть не будет. Работодателю уже будет неинтересно, что вы полгода жарили РНР: он поймал вас на вранье. Так что зачеркиваем всё перечисленное.

От джуниора никто не ожидает, что он сразу полетит в космос. Работодатель, как правило, адекватный человек. И он понимает, что джуниор будет знать один язык программирования и в лучшем случае поверхностно разбираться во фреймворках. Работодателя это устраивает, потому что ему нужен человек, который заберёт рутинные операции у ведущих разработчиков. Поэтому пишите о своих знаниях максимально честно.

Более того, даже не пытайтесь ознакомиться со всеми этими многочисленными технологиями. Если вы РНР-программист — так и напишите, что знаете РНР и немного HTML и CSS для верстки. Ещё знакомы с одним фреймворком — всё, работодателя это устроит. Он не будет вас гонять по YII, поскольку вы и не указали, что знаете его. Работодатель понимает, что вас можно гонять по РНР.

Если так получилось, что вы уже много чего потрогали, то честно напишите: поверхностное знакомство с такими-то технологиями. Может, для работодателя это будет плюсом.


Должно ли в вашем резюме быть подтверждение того, что вы окончили какой-то университет, получили какие-то сертификаты, прошли курсы и так далее? Это хорошая вещь при первичном отборе, на которую обращают внимание многие кадровики. Им сложно ориентироваться по другим критериям. Поэтому они смотрят на опыт работы и на образование, чтобы сделать какой-то вывод.

Когда я набирал в команду джуниоров по C#, мы опубликовали вакансию и в течение двух-трёх недель получили 50 откликов. У нас не было кадровика, поэтому мы пошли программерским путём: всем кандидатам выслали тестовое задание. Кто его сделал, проходил дальше. И мне как работодателю не были интересны сертификаты и диплом. Я даже на резюме не смотрел, пока человек не присылал мне решение тестового задания. Но для кадровика это может быть важно.


Очень важная вещь на этапе отбора. Если у вас есть портфолио, то работодатель-программист сможет понять, в состоянии ли вы решить задачу аналогичную той, которую вы уже решали.
Что можно написать в своём портфолио? Если вы хотите разрабатывать сайты, то просто придумайте себе задачку и решите её за необходимое время. Сделайте небольшой сайт и выложите его, лучше всего на Github. И напишите: я создал небольшой интернет-магазин, использовал такие-то технологии, вот код. Для работодателя это будет показателем, что вы ещё и про Git знаете. Он понимает: если я возьму этого новичка на работу, он мне за два дня сделает примерно то же самое, с чем сам разбирался месяц. И не надо будет ему платить за то, чтобы он выучил, что такое Bootstrap, познакомился со всякими нужными штуками. Он сам уже это изучил и теперь в состоянии решить задачу за пару дней. Поэтому не пренебрегайте портфолио. Вам оно очень сильно поможет.
Если он у вас есть, то опишите его. После этого вас будут отрывать с руками. После окончания университета я получил два отклика на своё резюме, а через год просто не знал, как его спрятать. Потому что всем нужны программисты, и кадровики видят: этого парня вытерпели год и не уволили, он не облажался, значит, толковый человек. Если я его возьму к себе на работу, то, скорее всего, я тоже смогу терпеть его как минимум год, его код не надо будет выбрасывать.
Резюме готово, что делать дальше? Прежде чем откликаться на вакансии, надо немного психологически настроиться, чтобы процесс пошёл правильно. Представьте свой идеальный рабочий день, что бы вам хотелось получить в итоге? Иначе мы просто будем белкой в колесе, станем бежать за какой-то мечтой, каким-то счастьем. Представьте, как выглядит ваш офис, ваши коллеги, какое у вас самоощущение, какими проектами вы занимаетесь. Просто настройтесь на то, какие эмоции вы будете испытывать, когда станете ходить на работу. Сделайте запрос мирозданию: «Хочу, чтобы было так, так и так». И успокойтесь, всё у вас будет хорошо.

Расскажу о том, как я устроился в компанию GeekBrains. В какой-то момент мне надоело программировать. Это классное занятие, я пять лет ему отдал, но меня не очень удовлетворяли цели компании, в которой я работал. Я подумал, что мне было бы интересно открыть свою школу и учить людей. Дать им возможность получить новую специальность, новую профессию. Потом я увидел вакансию и начал преподавать в GeekBrains, совмещая это с основной работой. Затем я просто попросился к ним на работу.

Так выглядел мой разговор с генеральным директором GeekBrains.

Гендир: «А что ты умеешь делать? Ты на C# программируешь, а мне нужен Ruby».
Я: «Я не хочу программировать, я умею то, умею сё».

Через две недели я вышел на работу.

Наверно, вы представляете: «Я найду работу так: выложу резюме, на него откликнутся, я приду на собеседование, и всё получится». Но работа может найти вас совершенно другим способом. Например, вы зарегистрируетесь на фрилансерском сайте, выполните какой-то заказ, и у вас появятся постоянные клиенты. Или друг пригласит вас к себе работать. Не зацикливайтесь на способе достижения цели. Просто будьте открыты к предложениям, откуда бы они к вам ни пришли.

Не расстраивайтесь, если вас не позвали на собеседование после того, как вы откликнулись на вакансию. На начальных позициях предложение сильно превышает спрос. Я сам допускал эту ошибку, находил одно предложение о работе и думал: блин, мне это подходит, тут и компания недалеко от моего метро, и требования несложные. Мне кажется, что я им классно подхожу, а они, заразы, даже не посмотрели моё резюме. Ну что такое? Наверное, во мне что-то не так. Или они прочитали, но ничего не написали. Всё, резюме плохое, надо дорабатывать портфолио, что-то ещё делать. А на самом деле, может, им просто некогда. Они уже давно взяли кого-то на работу и просто не стали снимать вакансию, потому что у новичка ещё не закончился испытательный срок.

Не парьтесь, ребята. Отправьте 100, 200, 300 откликов, сколько найдёте. И законом больших чисел вы сообщите мирозданию, что реально хотите работу. Вас пригласят на пять собеседований, на одном из них вы устроитесь на работу — всё. Если вам посылают тестовое задание, не пренебрегайте им. По моему опыту, 90 % кандидатов отваливаются, когда получают тестовое задание.


На собеседовании очень важно настроение. Настраивайтесь, что это не вас тут оценивают, а вы пришли понять, подходит ли вам компания, нравится ли вам здесь работать, хороший ли коллектив — и так далее. В противном случае вы будете считать, что вас экзаменуют, и сидеть с трясущимися коленками. Вы — эксперт, специалист. Начинающий, но специалист. И вы тоже собеседуете работодателя: интересен ли проект, какие у него перспективы, как выглядит рабочее место? Вы чуть-чуть меняетесь местами, и работодатель думает: человек себя ценит, надо теперь мне его убедить, что моя компания достойна его присутствия. Это тоже важный фактор.
Не переживайте всё время о том, что вас выгонят сразу после испытательного срока. По моему опыту, испытательный срок — это символическая вещь, подстраховка для работодателя, чтобы можно было легко уволить накосячившего новичка. В подавляющем большинстве случаев к вам не применят никаких санкций. Работодатель обычно просто забывает об испытательном сроке. Он по таймеру посмотрел — прошло три месяца, можно человека оформить.

Если вас взяли на испытательный срок, то не надо всех заваливать вопросами, иначе подумают, что вы дурак. Но не надо кидаться и в другую крайность, когда начинающему разработчику дают задачку, и он уходит в себя на три дня, потому что сам пытается во всём разобраться. А работодатель думает: неужели вам мало трёх дней на такую простую вещь? Так что не стесняйтесь задавать вопросы. Если вы больше часа занимаетесь какой-то задачкой и у вас не получается, подойдите к старшему, спросите, он вам поможет, всё будет хорошо.


Друзья, и напоследок напутствие: не бойтесь экспериментировать. Ищите себя, находите то, чем вам нравится заниматься. Нет ничего хуже, чем десять лет просидеть на нелюбимой работе из страха, что не сможете устроиться на другую. Если вам нравится программировать — начинайте обучаться этому ремеслу, совмещайте учёбу с основной работой. Если хотите — приходите к нам в GeekBrains, и мы вам обязательно в этом поможем. Удачи вам, и до новых встреч!

habr.com

Работа для начинающего

Если просмотреть описания вакансий в Интернете, почти во всех из них в качестве обязательного требования к кандидату работодатели указывают опыт работы по специальности. Вчерашние студенты вузов оказываются в непростой ситуации: несмотря на наличие престижного диплома, трудоустроиться порой очень сложно. Компании под разными предлогами отказываются от сотрудников без стажа или предлагают соискателю совсем непривлекательную должность, порой далекую от его квалификации, да еще и с крошечной зарплатой.

Любой специалист по подбору персонала знает, что лучше начинать готовиться к работе в статусе студента: можно совмещать учебу с подработкой, пусть и не по специальности. Так вы получите реальный опыт работы в коллективе, сможете в какой-то степени оценить свои навыки и умения. Если вам удастся найти подработку, которая будет иметь отношение к профессии, то после получения заветной «корочки» трудоустроиться будет гораздо проще, даже если у вас нет трудовой книжки. У вас уже будет представление о функционале той должности, на которую вы претендуете. Кроме того, вы будете чувствовать себя более уверенно и комфортно, общаясь с потенциальным работодателем.

Для начала определитесь с тем, какую должность вы хотите занимать. Может быть, для начала вы готовы поработать ассистентом или помощником? Если да, то при поиске вакансии сделайте акцент на этом. Да, зарплата будет небольшой, но зато появится запись в трудовой и опыт. А это уже немало.

С чего начать? Уделите особое внимание резюме, это ваша визитная карточка, которая привлечет внимание работодателя. Оно должно быть логичным, четким, понятным. Довольно часто соискатель присылает о себе две строчки, из которых невозможно выяснить, какое у него образование и где он хочет применить свои знания. Резюме надо составлять внимательно и грамотно, оно должно быть качественным. Укажите должность, на которую претендуете, — так вы изначально проявите себя целеустремленным человеком. Полностью напишите название вуза, который закончили, назовите кафедру, на которой обучались, полученную квалификацию и специальность.

Важно обратить внимание работодателя на теоретические знания – перечислите те предметы, которые вы изучали в вузе и которые имеют непосредственное отношение к должности, на которую вы претендуете. Укажите темы диплома и курсовых работ, если они имеют отношение к вашей будущей должности.

Потенциальный работодатель, рассматривая кандидата без опыта, обращает внимание на все его попытки реализовать себя. Это могут быть стажировки, написанные статьи, студенческие конференции, практики. Расскажите о производственных практиках и стажировках – к резюме можно прикрепить характеристики, полученные вами после прохождения практики. Если вы где-то подрабатывали не по специальности, то включите и эту информацию в резюме, но не пишите лишнего. Помните: краткость – сестра таланта.

Резюме разместите на крупных работных сайтах и разошлите в те кадровые агентства, которые себя зарекомендовали как наиболее надежные и профессиональные. Запомните: правильные кадровые агентства не берут денег с кандидатов!

Далее следуют собеседования. Обязательно ходите на интервью, даже если вы думаете, что ваша кандидатура не подходит работодателю. Тем самым вы «набьете руку» в их прохождении, сможете уверенно отвечать на часто задаваемые вопросы. Изначально настройтесь на то, что собеседование – это возможность раскрыть свои способности, таланты и особенности. Отправляясь на встречу с работодателем, не поленитесь изучить информацию о компании – так вы сможете быстро сориентироваться по вопросам вашей будущей должности. При приеме кандидата без опыта работы существенно важным фактором остается мотивация на работу в конкретной компании, а, следовательно, умение собрать информацию о компании и прийти на собеседование подготовленным.

Кандидату без опыта работы нужно обратить особое внимание на свои личностные качества. Профессиональный менеджер по подбору персонала обязательно обратит внимание на то, как ведет себя специалист, какие у него жизненные цели и ожидания от новой работы.

Если у вас нет опыта работы, важно сделать упор на таких качествах, как высокая обучаемость, социальная активность, усидчивость. Безусловно, большое значение имеет и внешний вид: практически все работодатели обращают на него пристальное внимание. И тут тоже действует незыблемое правило — «Встречают по одежке, провожают по уму».

И главное. Не расстраивайтесь, если вы прошли пять собеседований, а вам опять отказали. Не опускайте руки! Каждая новая встреча приближает вас к работе вашей мечты. И если все-таки вам предложили не идеальное, но приемлемое рабочее место — соглашайтесь, не ждите чудес. Позже вы сможете сменить место работы, предварительно набравшись опыта. Будьте настойчивы и вы добьетесь успеха!

Удачи вам в поисках работы!

Apriori Talentor

hr-portal.ru

Удаленная работа для новичков – ошибки новичков

Удаленная работа для новичков – это как пилюля от многих бытовых проблем — проблем нехватки денег, времени, отдыха и т. д. Многие из новичков, насмотревшись роликов или начитавшись статей о том, как люди в интернете быстро и сказочно богатеют, ищут в интернете волшебную кнопку, на которую стоит нажать и вот оно счастье – и это самая большая ошибка, ни каких волшебных кнопок здесь нет!

Каждый человек, который только начал свой путь в удаленной работе однозначно сталкивается с проблемой выбора и с рядом вопросов: кем могу работать, сколько смогу зарабатывать, сколько времени займет работа и так далее… и, как правило, каждый новичок в удаленной работе делает типичные ошибки. Вот о том, какие это ошибки и как их избежать расскажем в этой статье.

  •  Первая и очень популярная ошибка – это жажда быстрых денег. В удаленной работе новичок хочет получить хороший заработок моментально, просто нажимая какие – нибудь кнопочки. Знайте, любой, кто вам, как новичку в удаленной работе, пообещает быстрый заработок — это жулик. Значит, вас обязательно обманут, вы однозначно разочаруетесь и через пару недель все ваши завышенные требования и мечты рухнут, и стремление работать удаленно засохнет. Это абсолютно неправильный подход. Так ни чего не получится!

Совет: не воспринимайте удаленную работу как  халяву, это такая же работа только с большими плюсами. Я понимаю, каждому хочется чуда, но включайте здравый смысл – за пару часов в удаленной работе новичок не может зарабатывать сотни баксов!

  • Вторая массовая ошибка – это непонимание самой сути работы в интернете, поэтому очень часто новички попадают в сетевой маркетинг, в пирамиды разного толка и прочие «прелести» — и как правило разочарование и полная уверенность, что в интернете заработать нельзя. А попадают новички в эти «прелести» потому, что у них не хватает информации.

Совет: до того, как начнете поиск удаленной работы изучите возможности заработка в интернете, не спешите с выбором, оцените свои возможности и не видитесь на объявления типа «надцать баксов за пару часов» — вы потеряете и свое время и веру в возможность удаленного заработка. Вам в помощь мы подготовили статью – читайте здесь.

  • В удаленной работе новички часто не верят в свои силы – это третья ошибка. Почему – то кажется, что сделаете что то не так, не получится как надо, что ни чего в ЭТОМ вы не понимаете. Эти сомнения тянут и угнетаю. Они не дают возможности решиться и сделать шаг – взяться за работу.

Совет: «не боги горшки обжигают», если вы уже начали смотреть в сторону удаленного заработка, если вы уже изучаете возможности такого заработка именно для себя – значит в этом есть для вас необходимость, значит надо дойти до конца, а чтобы до него дойти надо с чего то начать! Для вас удаленная работа  — это возможность. Возможность начать не только карьеру, но и жизнь свою поменять. Так, что отбрасываем все сомнения и начинаем. Начинаем с малого и ежедневно, уверенно  идем к тому результату, на который рассчитываем, о котором мечтаем – иначе ни как.

  • Не старайтесь быть «многоруким». Не создавайте о себе впечатление, что умеете «ого сколько». Хороший работодатель – это опытный работодатель, а значит, ваши мнимые заслуги он раскусит быстро и останетесь вы ни с чем. Да, в интернете сейчас очень ценятся люди, которые имеют много навыков, НО речь идет об опытных специалистах. Что касается новичков, то больше ценятся те, кто научился делать хорошо одно дело и стремится обучиться другим навыкам.

Совет. Когда уже определились, какая конкретно интернет специальность вам интересна – научитесь ей, в интернете масса обучающего материала, в том числе бесплатного. Так вот — освойте какой то один навык, найдите себе работу и постепенно становитесь мастером наращивая свои умения.

  • Не надо бояться приступить к работе. Не становитесь «вечным студентом»! Многим из новичков кажется, что знаний пока не хватает, надо еще вот это изучить, а уж потом! А потом еще что то надо изучить и так процесс изучения растягивается на месяцы – это серьезная ошибка!

Совет: ни кто не говорит, что в интернете не надо учиться, но настроиться на заработок денег надо сразу! С первых дней. А то этот страх и нерешительность затянет вас в круговорот обучающих курсов и тренингов. Запомните истину – все, что вы изучили и не применили на практике сразу – это выброшенное время и деньги – все это забудется! Поэтому,  научились чему то – сразу ищем работу, в процессе работы понимаем,  каких еще навыков не хватает для профессионального роста и осваиваем их. Только заработанные вами деньги являются мерой мастерства. Начните с малого!

О других ошибках новичков поговорим в следующей статье.

Всем правильного выбора и успехов!

 

i-rabota.net

9 советов начинающим специалистам по поиску работы

Поиск работы для выпускника вуза может растянуться на годы, если действовать бессистемно. Практические советы, помогающие трудоустроиться быстро и эффективно. Какие моменты необходимо учитывать при выборе вакансий, составлении резюме и собеседованиях.

9 советов начинающему специалисту

Ушли в прошлое времена, когда выпускников высших учебных заведений отправляли «по разнарядке» в разные города нашей необъятной родины. Поэтому учиться лучше старались для того, чтобы оставаться в крупных городах, а не отправляться в глубинку.

Сейчас молодые люди, оканчивающие университет или институт, вынуждены искать работу сами. Хорошо, если во время практики им уже удалось себя зарекомендовать в какой-нибудь организации, чтобы его пригласили туда на основную работу.

Сложнее тем, кто не закрепился на рабочем месте ни в одной компании и, получив диплом, они вынуждены искать работу самостоятельно. Как сделать это быстрее и эффективнее? Можно предложить несколько советов. Возможно, кому-нибудь они действительно помогут.

Работайте на перспективу

Начинающий специалист не сразу может рассчитывать на высокую зарплату (см. «Какая средняя зарплата в Европе»). Если есть возможность начинать свою трудовую деятельность в компании, которая только развивается и поэтому не может предложить вам высокую оплату труда, наверное, имеет смысл соглашаться. Стоя у истоков бизнеса, пока не своего, чужого, можно научиться тому, как организовать своё дело. Получив у своего начальника бесценный опыт, со временем можно начать и своё дело.

А если вы даже и не метите в бизнесмены, то возрастает ваша профессиональная ценность как молодого специалиста на более долгосрочную перспективу. Считается, что первые три-пять лет после окончания высшего учебного заведения нужно посвятить уже более конкретному обучению, нужно вникать в те детали вашей будущей деятельности, которые помогут вам разобраться окончательно.

Недаром многие работодатели считают, что лучше взять на работу «недоучившегося» бакалавра и научить его специфике своего предприятия, чем принять магистра и переучивать его на свой лад. Конечно, любой педагог скажет, что всегда легче учить, чем переучивать.

Изучите все возможные вакансии

Искать работу самому – довольно трудоёмкий процесс. Можно изучить все газеты, выпускающиеся в вашем регионе, просмотреть все страницы в интернете, где размещаются новые вакансии. Выбрав интересные для себя варианты, нужно разослать резюме, изложив в нём все свои умения и навыки.

Но пока ваши резюме рассматриваются, не нужно сидеть сложа руки, а лучше изучить сайты тех компаний, которые вас заинтересовали. Тогда для вас станет более ясно, чем именно занимается та или иная компания, какова специфика работы, можно прочитать отзывы, чтобы составить для себя полное впечатление, и в случае, если вас туда пригласят, не выглядеть совершенным профаном.

Научитесь составлять грамотное резюме

Как часто начинающие специалисты в своих резюме заявляют такие претензии к будущей работе, что только диву даёшься. Только что перешагнувший порог ВУЗа «специалист» почти без опыта работы метит не меньше, чем в руководители отдела. Подобные резюме вряд ли кто-то будет рассматривать серьёзно (см. «7 распространенных ошибок при написании резюме»).

Поэтому лучше, указав свою основную специальность, выделить отдельно, какими профессиональными навыками вы обладаете дополнительно. Например: проведение переговоров, мониторинг, составление аналитических отчётов и т. д. В отношении своих личных качеств важно особо отметить умение работать в команде и возможность дальнейшего обучения. Нужно дать понять будущему работодателю, что вы готовы поступиться своими уже имеющимися в наличии навыками, чтобы изучить новое для вас дело, а для этого готовы начать с невысокой должности.

Если вы действительно обладаете организаторскими способностями, легко ладите с людьми и проявляете профессионализм в выполнении своих служебных обязанностей, то повышение по службе вам гарантировано.

Не приходите на собеседование с другими

Это только в гламурных журналах расписаны истории про то, как девушка или юноша, придя на собеседование за компанию с другом или подругой, просто так, без всяких усилий получают желанную должность. Если это так, то зачем подвергать испытанию свою счастливую (или несчастливую) звезду?

С другой стороны, всё чаще молодые люди стали являться на собеседования с родителями, которые и дают советы, и определяют, сколько же денег нужно платить их чаду. Конечно, лучше так не поступать, иначе у потенциального работодателя закрадётся сомнение в вашей умственной полноценности.

А если вы пришли без родителей, то лучше воздержаться от фраз типа «Мои родители считают, что…». Если вы уже дипломированный специалист, то вам пора бы самому заботиться о своём будущем. А ссылаться на чьё-то мнение – не лучший повод понравиться будущему начальнику: его, как и любого начальника, интересует только своё мнение, ну и ещё мнение вышестоящего руководства.

Станьте фрилансерами

Работа в интернете – ещё одна замечательная возможность зарекомендовать себя определённым образом и найти постоянную работу. Фриланс – возможность работать на бирже удалённо, поэтому вы сможете заниматься составлением проектов, написанием контента, продвижением сайтов, не вставая с мягкого удобного кресла.

Таким образом, потратив полгода или чуть меньше на составление своего портфолио, в дальнейшем вы реально сможете претендовать на более высокие должности в крупных компаниях. Плюсом для вас может стать и тот факт, что, работая во фрилансе, можно развиваться в абсолютно разных направлениях.

Помогайте опытным специалистам

Если у вас есть знакомые специалисты в нужной вам области, предложите им свои услуги в выполнении повседневной рутинной работы. Возьмите на себя труд по составлению отзывов, написанию статей, корректуре готовых текстов. Поначалу лучше делать это бесплатно либо за небольшую плату. Возможно, этот человек поймёт, насколько вы компетентны в данной области, и окажет вам протекцию – порекомендует на определённую должность в своей фирме или в такой, которая имеет похожую направленность.

Постоянно совершенствуйте свои навыки

Пока вы занимаетесь вынужденным бездействием, может случиться так, что технологии в вашей сфере начнут изменяться и вы «выпадете из обоймы». Поэтому просто необходимо быть в курсе последних изменений: общаться с профессионалами в блогах, участвовать в тренингах или вебинарах, читать литературу, блоги специалистов. Желательно поучаствовать в реальных проектах, пусть даже и бесплатно – для вас важен опыт.

Подпишитесь на новости с самых популярных сайтов в вашей профессиональной области, чтобы быть в курсе новостей. Активней участвуйте в обсуждении, обменивайтесь материалами. Вполне возможно, что ваши материалы попадут в руки заинтересованного лица и вас пригласят к сотрудничеству.

Некоторые советуют создавать свои проекты, реализуя в них какие-то определённые способности, а потом выложить идею где-нибудь на бесплатном хостинге, чтобы опытные коллеги высказали свои замечания и конструктивную критику. Вы получите объективную оценку (взгляд со стороны), возможно, конкретные советы. Правда, есть опасность, что потом кто-то использует вашу идею.

Участвуйте в конкурсах

Организаторы различных конкурсов порой преследуют очень простую цель: найти «свежую кровь», то есть таких специалистов, кто смотрит на всё незашоренным взглядом, полон нереализованных идей, а значит, может кардинальным образом изменить работу фирмы. Хороший руководитель, что называется, держит руку на пульсе, то есть время от времени обновляет кадровый состав своего предприятия.

Так как многие конкурсы открыты для всех, можно принять участие и в случае успеха гарантированно получить неплохое место. А уж если стать победителем, то можно кому-нибудь из работодателей и приглянуться, тогда пропуск к заветной должности у вас в кармане.

Не забудьте про социальные сети

Социальные сети – это общественные сети. А значит, вращаясь в обществе друзей и знакомых, можно сообщать в ненавязчивой форме сведения о своих способностях и талантах. А если учесть, что в последнее время появляются профессиональные сети, такие как Linkedin или Selfhander, то найти работу по душе очень даже можно, не имея пока большого опыта.

Главное – не отчаиваться и не опускать руки. Если вы полны сил и энергии, если чувствуете, то горы можете свернуть, то работа – интересная, высокооплачиваемая, любимая – обязательно вас найдёт. Конечно, во всём всегда есть элемент везения, но в поиске работы могут помочь все: ваши родственники, друзья, знакомые, знакомые знакомых. Рано или поздно круг замкнётся, и двери компании (предприятия, фирмы, школы и т. д.) перед вами широко распахнутся.

© Самосадкина Екатерина, BBF.RU

bbf.ru

Работа для начинающих иллюстраторов — переводчик бумаги — LiveJournal

На illustrators.ru часто поднимается вопрос о том, что делать начинающему иллюстратору? Где искать заказы? Как начать сотрудничать с издательствами? Вопрос этот всегда актуален, так что поделюсь немного своим опытом.
Чтобы начать свой путь в карьере иллюстратора, необходимо обзавестись портфолио, т.е. работами, глядя на которые, заказчик захочет с вами сотрудничать. Если эти работы у вас уже есть — публикуйте их в профессиональных сообществах, отправляйте в издательства и вперед! 🙂

Но что делать, если работ еще нет?

Если вы не определились, в какой именно сфере хотите работать — книжная иллюстрация, коммерческая, журнальная, сториборды; ответ один — нужно пробовать!
Есть несколько хороших способов, которые помогут вам не только определиться, но и наполнить свое портфолио работами к конкретным проектам и познакомиться с коллегами.

Способ первый — участие в конкурсах
В свое время, когда я поняла, что хочу заниматься иллюстрацией, но еще не знала куда податься и с чего начать, я решила попробовать свои силы в конкурсе. Сейчас уже не помню, какой был первым, но помню что мне было очень интересно наблюдать, как с одной и той же задачей справляются разные иллюстраторы! Почему конкурсы — это так круто? В первую очередь, потому что организатор дает вам своего рода техническое задание, ведь он хочет получить конкретный результат. В дальнейшем, даже если вы не станете победителем, у вас будет работа для портфолио, вы сможете показать как эту иллюстрацию можно применить, например в качестве обложки для журнала или принта для футболки. И, конечно, сможете использовать ее в своих целях — напечатать открытки, подушки, чехлы для телефонов, все что угодно.

PS: пользуйтесь мокапами (mockup), сейчас есть огромное количество готовых макетов, куда можно вставить свою иллюстрацию и увидеть как она будет смотреться на книжном развороте или на упаковке. Скачиваете файл в psd и загружаете туда свою картинку. В файле, обычно, есть специальный слой, куда ее можно загрузить — ничего сложного 😉

В качестве примера покажу вам работу, которую я рисовала для конкурса от журнала Seasons. Задача была взять любую существующую обложку журнала и нарисовать ее в своем стиле. Дело было зимой, и мне захотелось нарисовать что-то летнее, теплое и согревающее:) Сразу хочу сказать, что конкурс я не выиграла, но я увидела столько замечательных работ, познакомилась с некоторыми авторами, а позже загрузила работу на pinkbus, так что теперь с ней можно приобрести постер, подушку или чехольчик.

Для тех кому интересная детская книжная иллюстрация, издательства проводят свои конкурсы или совместно с другими организациями, за этой информацией можно следить в соцсетях.
Позже я обязательно напишу отдельный пост, о том какие ежегодные конкурсы и фестивали проходят, в какие арт-челленджи и рисовальные флешмобы можно влиться.

Второй, не менее полезный способ — сам себе заказчик! 🙂
Подумайте, какую книгу вы хотели бы проиллюстрировать, для какого журнала порисовать, хотите упаковку — пожалуйста!

Я, в свое время, решила начать с открыток. Мне хотелось сделать иллюстрации, которые подошли бы для детской развивающей книги или журнала, но в тоже время, чтобы из них можно было сделать открытки или принт на футболку. Ниже — одни из первых работ, которые появились у меня в портфолио, близкие к детской теме.

Открытки теперь живут тут 🙂

Если вы хотите иллюстрировать детские книги, первое, что вам нужно — понять какие издательства вам ближе всего. Сходите в крупный книжный магазин, посмотрите, что сейчас актуально в детской книжной иллюстрации, какие книги вам нравятся больше всего. Тогда вы поймете, в какое издательство вам хочется обратиться в первую очередь. Проиллюстрируйте любимую сказку или придумайте разворот для развивающей книги, пройдите весь путь от разработки идеи и первых скетчей до готовой иллюстрации. Продумайте детали, какие в этой книге будут заставки для заголовков или, может быть, форзац. Отдельно поработайте над персонажем. Имея в портфолио готовый проект, можно уже попробовать написать в редакцию. У каждого издательства сейчас есть свой сайт, там можно найти контакты редактора или арт-директора, напишите пару слов о себе, прикрепите 5 работ в формате jpeg, и продолжайте работать!

Если вы хотите рисовать для конкретного журнала — посмотрите, какие иллюстрации он публикует, какие статьи в нем вас заинтересовали, продумайте, как закомпоновать иллюстрацию именно в журнальный разворот. Совсем необязательно это будет квадратная картинка в тексте. Для примера я покажу вам работы замечательного иллюстратора Joo Hee Yoon, она, кстати, приезжала в Москву с мастер-классом, очень надеюсь, что приедет еще) Чжу Хи работала для таких журналов как The NY Times, Washington Post, The New Yorker, Le Monde и др. Кроме того, она иллюстрирует детские книги, заходите к ней на сайт и вдохновляйтесь: http://jooheeyoon.com/

Опять же, на бихэнсе ребята часто выкладывают процесс работы, вы можете увидеть все от скетчей до готовой иллюстрации на развороте. Подписывайтесь на интересных иллюстраторов, ну и, конечно, делитесь своим опытом.

Способ третий — предложить свои услуги
Для этого, все-таки, хорошо-бы иметь в портфолио несколько работ. Вы всегда можете предложить свои услуги благотворительной организации или какой-нибудь небольшой компании, чьи товары вам очень нравятся. Пусть это будет бесплатно или за небольшое вознаграждение, но у вас будет возможность поработать над реальной задачей. Или можете нарисовать для них что-нибудь и подарить. Если ваша работа понравится, к вам обязательно обратятся в дальнейшем!

И самое главное
Делитесь своими работами, выкладывайте в профессиональные сообщества, общайтесь с коллегами. Часто бывает так, что приходит заказчик, а у меня нет возможности взяться за эту работу в данный момент и, если я знаю кого-нибудь из коллег, кто подошел бы — я обязательно их порекомендую. Будьте уверены, что вас порекомендуют тоже, так как одним из важнейших ваших достоинств будет ваша репутация! Ну вы поняли 🙂

Расскажите о своих первых заказах и работах, поделитесь опытом 🙂

gitka.livejournal.com

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о