Подработка с 16 лет: Доступ с вашего IP-адреса временно ограничен — Авито

Содержание

Работа и подработка для подростков в г. Санкт-Петербург

Подработка для школьников и студентов в г. Санкт-Петербург

Наш сайт специализируется на поиске заработка для подростков возрастом 13, 14, 15, 16, 17, 18 лет.

В этой рубрике вы можете ознакомиться с вакансиями и резюме для подростков в г. Санкт-Петербург



Самый большой ажиотаж возникает при поиске работы для подростков на лето. Летом студенты и школьники имеют много свободного времени для подработки и заработка, поэтому чтобы найти летнюю работу нужно оставить заявку заранее и периодически ее обновлять.

По статистике самыми актуальными вакансиями для школьников и студентов являются следующие специальности:

  • работа без опыта
  • работа промоутером
  • работа курьером
  • расклейщик объявлений
  • раздача и расклеивание листовок
  • онлайн работа в интернете без вложений
  • работа на дому

Найдите работу для подростков в других городах России:

Меня зовут Анжелика, мне 12 лет, в этом году будет 13,опыта у меня не было, мне нужна лишь подработка, главное что-бы я работала в субботу и в воскресенье по несколько часов.

 читать далее

14 лет не было опыта работы любой график будет удобный читать далее

Опыта нет, готов работать под вечер читать далее

 читать далее

13 лет. Любой график удобный читать далее

13 лет. Опыта нет. Готова раздавать листовки, с 11 апреля. читать далее

13 лет. Без опыта. Могу работать с 12 до 19 часов летом. читать далее

Мне 12 лет,у меня нет опыта. Я хочу чтобы график был с утра до 12:00 читать далее

Мне 13 лет Раньше расклеивала листовки Удобен график:вторник,пятница,суббота читать далее

13лет. Опыта работы нет,любой график читать далее

Подработка для школьников с 16 лет в г.

Новомосковск — Работа, подработка, вакансии

Как зарабатывать на сервисе Kabanchik.ua?

Kabanchik.ua - уникальный онлайн-сервис для поиска работы и подработки в 54 городах Украины в более чем 800 различных категориях услуг.

На сервисе вы можете найти подходящий вам вид работы: временную работу, удалённую работу, работу с неполной занятостью или просто ежедневную подработку с моментальной оплатой. Работать на Kabanchik.ua может каждый гражданин Украины, который достиг возраста 16 лет. На сервисе достаточно заказов как для опытных квалифицированных специалистов, так и для студентов.

Kabanchik.ua - удобный вид заработка в городе Новомосковск. Как начать работать?

Чтобы стать специалистом на Kabanchik.

ua, необходимо пройти процесс верификации аккаунта, после чего вы получите доступ к заказам в городе Новомосковск.

Для начала работы на Kabanchik.ua необходимо выполнить следующие шаги:

  1. Регистрация и подтверждение контактных данных
  2. Выбор подходящих категорий услуг для работы
  3. Заполнение анкеты на верификацию
  4. Поиск подходящих заказов
  5. Выполнение заказов и получение денег от заказчика

К выполнению заказа отнеситесь максимально ответственно, так как от этого зависит ваша оценка и отзыв заказчика. Проявите вежливость и внимательность, а также будьте пунктуальны. Высокий рейтинг и хорошие оценки заказчиков помогут вам получать прямые поручения от заказчика и больше зарабатывать.

Преимущества работы на Kabanchik.

ua

Сервис заказа услуг Kabanchik.ua является самой большой площадкой для поиска подработки и дополнительного заработка в Украине. Услугами сервиса воспользовались уже более 60 000 заказчиков, ежемесячно публикуется более 15 000 заказов на услуги, средний чек заказа - более 500 грн.

Работая на Kabanchik.ua, вы можете самостоятельно планировать свой график работы. Вы можете использовать сервис как для дополнительного заработка, так и в роли основного места работы.

Для получения информации о новых заказах вам не нужно постоянно находится на сайте. Уведомления о новых заказах будут приходить вам на электронную почту, а о личных поручениях заказчиков мы уведомим вас с помощью СМС.

Для более удобной работы специалистов с сервисом мы разработали мобильные приложения для смартфонов на iOS и Android (только для верифицированных специалистов).

Начните зарабатывать с помощью Kabanchik.ua уже сегодня! Для начала регистрации нажмите кнопку “Зарегистрироваться”.

Трудоустройство несовершеннолетних граждан в России

Сейчас редко кого удивит работающий подросток. Школьники все чаще в свободное от учебы времени стараются посвятить себя личному заработку, чтобы хоть немного быть финансово независимыми от родителей и купить себе то, чего так хочется. Иметь собственные сбережения, накопленные собственным трудом, приятно каждому тинейджеру.

Но есть маленькое «но»: работу им найти не очень легко, так как детский труд жестко контролируется государством – им позволено работать, но при этом существует ряд ограничений и определенных условий, которые обязательно должны соблюдаться.

Многие работодатели охотно берут на работу несовершеннолетних сотрудников, но неофициально. Это вполне устраивает обе стороны – работодатель платит меньше налогов, а несовершеннолетний может больше времени посвятить работе и, следовательно, заработать больше денег.

Трудоустройство несовершеннолетних граждан обычно сосредоточено в сфере обслуживания (официанты, посудомойщики) или же они пробуют свои силы, работая распространителем листовок или промоутером.

Вопрос о приеме на работу подростков регулируется Трудовым кодексом (гл. 42 ТК РФ), в котором изложены все нюансы и положения. Обо всем этом вам расскажет команда IQReview.

Содержание статьи

С каких лет подростки могут работать?

Закон позволяет принимать на работу несовершеннолетних граждан, если им уже исполнилось 14 лет, но подписать трудовой договор можно только с 16 лет.

Взять на работу можно того ребенка, у которого есть письменное разрешение от родителей. Важный нюанс – работать можно только в свободное от учебы время.

Работать подросткам можно только в свободное от учебы время

Работа не должна быть тяжелой в физическом плане или быть опасной для здоровья. Есть сферы деятельности, на которые не распространяются никакие ограничения – если подросток трудится в творческой среде (осуществляет кинематографическую, цирковую, концертную или театральную деятельность) или является профессиональным спортсменом.

Условия приема на работу несовершеннолетних граждан

Прием на работу ребенка может быть осуществлен только после того, как будет предоставлена специальная страховка и будет заключен трудовой контракт, составленный в соответствии со всеми требованиями, выдвигаемыми Трудовым кодексом России.

Условия приема ребенка на работу существенно отличаются от обычных граждан

Оформлен он может быть на разные временные промежутки – например, как подработка на период каникул или бессрочный, когда ребенок работает по нескольку часов каждый день в свободное от учебы время.

Подростки до 18 лет обязаны за счет своего работодателя проходить медкомиссию каждый год.

Главные правила, которые должны неукоснительно соблюдаться по отношению к несовершеннолетнему сотруднику:

  • Недопустимо работать вахтенным методомРабота вахтовым методом;
  • Нельзя совмещать сразу несколько специальностей;
  • Без согласия органов трудовой инспекции и органов опеки увольнение несовершеннолетнего невозможно и недопустимо;
  • Материальная ответственность в договоре не прописывается.

Какие работы запрещены для несовершеннолетних

Парни и девушки, не достигшие 18 лет, устроиться могут далеко не на все должности. Им категорически запрещается работать в химической промышленности, если там используются вредные для здоровья вещества, нельзя работать в ночную смену, в сфере металлургии, а так же в развлекательных заведениях (ночных клубах, казиноВолшебный мир легких денег, или Как я работала в казино и т.д.), где продают запрещенные для детей табачные изделия и алкоголь.

Подросткам нельзя работать на опасных для жизни работах

Так же нельзя принимать на работу подростка в тех случаях, когда в должностные обязанности входит подъем тяжелых грузов или есть нагрузки, которые влияют на психику.

Нельзя брать на работу детей в следующие отрасли:

  • Горнодобывающие предприятия и машиностроение;
  • Судостроение и судоремонт на верфях;
  • Работа в подземных условиях;
  • Религиозные организации.
В трудовом договоре должно быть четко указано количество недельных рабочих часов

Законом регулируется и количество рабочих часов в неделю. Несовершеннолетние не могут работать более 24 часов в неделю, норма сокращается, если ребенок учится.

Если рабочее время превышает нормативы, это требует особого внимания, и за этим следит трудовая инспекция. Вся ответственность по трудоустройству несовершеннолетнего целиком ложится на работодателя, как и правовое урегулирование.

Запрещено указывать в трудовом договоре пункты о дополнительных (сверхурочных) рабочих часах и тем более о возможных командировках. Привлекать детей к работе запрещено в ночное время и в праздники, выходные дни, согласно статье 268 Трудового кодекса России.

В соответствии со статьей 244 ТК Российской Федерации, нельзя привлечь несовершеннолетнего сотрудника к индивидуальной или коллективной материальной ответственности. К денежному штрафу он может быть привлечен только в том случае, если его действия нанесли материальный ущерб.

Если работодатель пренебрег правилами и взял на работу малолетнего сотрудника, нарушив при этом особенности трудоустройства несовершеннолетних, трудовой договор должен быть немедленно расторгнут, а ребенка переводят на должность, которая отвечает всем требованиям.

Администрации может грозить административная ответственность, если условия труда для несовершеннолетнего грубо нарушаются.

Особенности регулирования труда несовершеннолетних

Организация трудоустройства несовершеннолетних граждан имеет несколько нюансов. Детский труд должен быть особенно защищен, а условия работы должны быть максимально комфортными и облегченными. Если все условия будут неукоснительно соблюдаться, то в трудоустройстве подростков не будет никаких препятствий. Ограничения в трудоустройстве несовершеннолетних распространяются на детей в возрасте от 14 до 18 лет.

Оформление подростка на работу производится по всем законам РФ

Оформление подростка на работу должно производиться с записью в трудовую книжку с выдачей страхового полиса.

  • Дети от четырнадцати до шестнадцати лет. Трудоустройство подростков в этой трудовой категории категорически недопустимо без письменного согласия их родителей. Если родители согласны, то оформление на работу может быть произведено по трудовому контракту и дополнительной форме-договору ГПХ. Если работодатель примет ребенка на работу без трудовой книжки, то ему грозит крупный штраф.
  • Подростки от шестнадцати до восемнадцати лет. Как и в первом случае, при приеме на работу заключается контракт, и правила трудоустройства действуют так же, как и для совершеннолетних работников. Объясняется это тем, что у подписывающего трудовой договор подростка уже есть паспорт, а значит, он способен самостоятельно отвечать за свои действия.

В период летних каникул

Организация временного трудоустройства несовершеннолетних чаще всего производится летом, когда очень много сезонной работы, не слишком сложной для детских рук. Этой возможностью и хотят воспользоваться дети, чтобы за три месяца каникул собрать немного собственно заработанных денег и стать чуть более финансово независимыми от своих родителей.

Организация трудоустройства часто производится летом

Устроиться на работу они могут как в частные фирмы, так и в государственные учреждения. Письменное согласие родителей для тех, кому еще не исполнилось шестнадцать, обязательно, и пишется в произвольном формате, главное – указать дату и поставить подпись, указать паспортные данные. Порядок трудоустройства уже шестнадцатилетних сотрудников не отличается от того, который применяется ко взрослым сотрудникам.

Сколько часов в день разрешено работать несовершеннолетнему?

Временное трудоустройство несовершеннолетних граждан ограничено количеством рабочих часов в неделю. Определенные ограничения есть – рабочая неделя подростков должна быть существенно сокращенной. Дети до шестнадцати лет не должны трудиться больше двадцати четырех часов в неделю.

Рабочая неделя подростков существенно меньше, чем у взрослых

После шестнадцати лет и до совершеннолетия разрешается работать уже намного больше – до тридцати пяти часов в неделю. Что касается дневных норм, то это пять часов за смену для детей до шестнадцати и семь часов для тех, кому шестнадцать уже исполнилось.

Стоит помнить, что если ребенок совмещает работу и учебу, то эта норма сокращается еще больше – в данном случае он имеет право работать два с половиной часа в день (от четырнадцати до шестнадцати лет) и не более четырех часов для тех, кому от шестнадцати и выше.

Оплата подросткового труда

В случае с трудоустройством совершеннолетних сотрудников в трудовом контракте указание размера заработной платы строго обязательным не является, но в случае с трудоустройством несовершеннолетних граждан это условие должно быть выполнено неукоснительно.

С подростком обговаривают размер зарплаты и фиксируют в договоре

С подростком обязательно обговаривают размер оплаты его труда и фиксируют это в договоре. Следует помнить, что руководство не обязано оплачивать труд ребенка как за полную ставку – чаще всего за свой труд он получит столько денег, сколько времени будет затрачено на работу.

Гарантии и льготы для несовершеннолетних работников

Трудовые права детей защищены полностью на законодательном уровне. Проверку соблюдения всех пунктов осуществляет комиссия по делам несовершеннолетних и трудовая инспекция. Ребенок должен работать в строго установленные для него часы, и никакая переработка не допускается, даже если этого желает сам несовершеннолетний сотрудник.

Уволить несовершеннолетнего по собственной инициативе работодатель не имеет права. Ребенок вправе потребовать от своего руководства путевки в лагерь или санаторий (при определенных условиях и стаже работы).

Права детей защищены на законодательном уровне

Что касается отпуска, то его продолжительность составляет 31 день. Предоставлен он должен быть подростку, который трудится на предприятии шесть месяцев.

Для несовершеннолетних сотрудников запрещено устанавливать испытательный срок, согласно требованию статьи 70 Трудового кодекса РФ.

При малейшем нарушении прав несовершеннолетних сотрудников, стоит немедленно обращаться в вышестоящие инстанции с жалобами и предъявлениями доказательств. Если руководство принимало к ребенку неправомерные действия, работодателю грозит крупный штраф.

Видео в тему: Трудоустройство несовершеннолетних

Портрет программиста-фрилансера: подработки приносят от $1000 до $3000 в месяц

05 апреля, 2021, 14:04

1874

Фриланс-биржа Freelancehunt опросила 2183 зарегистрированных на платформе программистов и на основании полученных данных составила портрет украинского разработчика. Результатами исследования компания поделилась с AIN. UA.

  • В профессии – преимущественно мужчины (93%) в возрасте от 18 до 24 лет (36%). Свою первую строчку фрилансеры в основном написали до 21 года.
  • Большинство разработчиков уже имеют статус Middle (29%), Junior-специалистов – на несколько процентов меньше, Senior – менее 10%. Треть опрошенных занимаются разработкой более 5 лет. 27% кодят менее 2 лет.
  • Наиболее популярным языком программирования является PHP – его использует 32,1% участников опроса. JavaScript – 31,7%, Python – 16,2%. Помимо основного, большинство разработчиков владеют языками JavaScript (51%), PHP (40,5%) и SQL (38,6%).
  • Для 32% программистов фриланс – это дополнительный источник заработка. 46% опрошенных получают более $1000, 32% – более $2000. У 7% разработчиков зарплата – $3000 и выше. Почти половина фрилансеров указали, что стремятся зарабатывать больше.
  • 74% специалистов работают в одиночку. У 38% уже есть собственные стартапы, которые они развивают.
  • Английским на уровне Intermediate владеют 58% программистов, у 38% – более продвинутые знания.
  • 88% программистов-фрилансеров работают из дому. У 42% есть свои квартиры, каждый третий – арендует жилье. 25% разработчиков живут вместе с родителями.
  • 45% опрошенных не состоят в отношения, треть – в браке. У 24% специалистов есть пара, каждый четвертый – с детьми.

В целом, 78% IT-специалистов отметили, что их устраивает профессия и менять ее они не собираются.

Читайте больше:

Аграрии Башкирии активно приступили к весенне-полевым работам

Фото: информотдел администрации Куюргазинского района

Фото: информотдел администрации Куюргазинского района

На днях СПК «Искра», СПК им. Кирова, СПК «Ватан», ООО «А7-Агро РБ», ООО «Мясной союз башкирских производителей» и фермерские хозяйства Ильшата Мазитова, Дамира Хайбуллина, Камила Бикмаева Куюргазинского района приступили к весенне-полевым работам.

На сегодняшний день проведено закрытие влаги на площади более 500 га, протравливание семян 560 т, подкормка озимых культур, подкормка и боронование многолетних трав.

«Как говорится в народе, готовь сани летом, а телегу – зимой. К весенним-полевым работам полностью готовы. Приступили к закрытию влаги, на сегодняшний день закрыли на площади 80 га, начинаем протравливание. Погода хорошая, для нас дорог каждый день, ведь один день год кормит. Работа идет полным ходом, настроение отличное. Будем стараться успешно завершить весенние полевые работы», — отметил глава фермерского хозяйства Дамир Хайбуллин.

«Весенний день год кормит. Наши хлеборобы, земледельцы вышли на поля, подготавливают почву для дальнейшей работы, погода шепчет, погода прекрасная. Я желаю нашим хлеборобам, земледельцам успехов в их нелегком труде, хочу сказать они хорошо подготовились после зимовки, заготовлены достаточное количество семян, ГСМ, минеральных удобрений. Я уверен, что обязательно будет успех, главное, чтобы погода не подвела», — прокомментировал глава администрации Куюргазинского района Юлай Ильясов.

Первый заместитель главы администрации Куюргазинского района по сельскому хозяйству Урал Ибрагимов рассказал, что хозяйства Куюргазинского района приступили к весенне-полевым работам 15 апреля. Пять хозяйств приступили к закрытию влаги и еще три — подкормке озимых культур.

«16 апреля к ним присоединились еще пять хозяйств. Завезены удобрения по району 1600 тонн, это для подкормки озимых культур и для стартового посева яровых культур. Во всех хозяйствах идет протравливание семян, подработка семян. Практически к понедельнику протравливание семян заканчивает СПК им.Кирова, «Ватан» и «Искра». Трактора с прицепным инвентарем полностью отремонтированы, готовы к весенне-полевым работам. Техосмотр пройден. Рабочие прошли медосмотр. Оборудованы трактора всем необходимым для безопасной работы на полях. Несмотря на неравномерное таяние снега, он на полях частично лежит, но работы ведутся выборочно, куда можно заходить. Я думаю, дней через пять начнется посев яровых, потому что для этого времени года стоит жаркая погода, 23-25 градусов, что выше нормы. Весенних дождей в апреле практически не было. Поэтому отдел сельского хозяйства рекомендует хозяйствам района начать сеять ранние яровые, зерновые 19-20 апреля и завершить 5 мая. Подсолнечник начать сеять не позднее 25 апреля и завершить не позднее 15 мая. Темпы будем увеличивать. Наверное, к субботе — воскресенью все остальные КФХ подтянутся. Северные районы чуть-чуть запаздывают, но там тоже наверное можно будет приступать к работам числа 19-20 числа. Сегодня отделом сельского хозяйства района объехали Якшимбетовский и Свободинский сельсоветы, встречались с фермерами, они настроены на позитивную работу. Техника подготовлена, солярка завезена», — пояснил Урал Ибрагимов.

Дневной «Восточный экспресс»

x

Зурхай

Понедельник, 19 апреля

7-й лунный день с элементом Гора. Благоприятный день для людей, родившихся в год Лошади и Собаки; Заниматься практикой сосредоточения и начитывания мантр, собирать друзей, устроить романтический ужин любимому человеку, совершать обряд «жабтуй», следить за своим распорядком дня, а также проводить похороны и поминки. Неблагоприятный день для людей, родившихся в год Мыши и Свиньи; Устраиваться на работу, нанимать сиделку, работников, приводить невестку, отдавать дочь в невесты. Отправляться в дорогу – к несчастью. Стрижка волос – к сплетням, ссорам и недопониманию.

Вторник, 20 апреля

8-й лунный день с элементом Дерево. «Дүйсэн үдэр» - благодетельные поступки и греховные деяния, совершённые в этот день, приумножатся в сто раз. Благоприятный день для людей, родившихся в год Мыши, Змеи, Лошади и Свиньи; почитать и просить Бога богатства – Намсарай, покупать новые вещи, собирать и находить себе пищу, одежду, ставить закваску, совершать обряд «жабтуй», повышать физическую нагрузку, заказывать «табан харюулга». Отправляться в дорогу – к находке, все задуманное исполнится. Неблагоприятный день для людей, родившихся в год Обезьяны и Курицы; Готовиться к посевным работам, приводить невестку, отдавать дочь в невесты, кроить одежду и создавать эскизы одежды. Стрижка волос – к удлинению жизни, к наполнению силы жизни.

Среда, 21 апреля

9-й лунный день с элементом Ветер. День с пометкой «Тэрсүүд» – плохой день. Неблагоприятно проводить обряд «даллга абаха», переезжать, менять работу, принимать и отдавать невестку, проводить похороны, устраиваться на работу, нанимать сиделку, работников. Плохой день для людей, родившихся в год Змеи и Лошади. Отправляться в дорогу – к разочарованию, задуманное не получится. Благоприятный день для людей, родившихся в год Мыши, Коровы, Дракона, Собаки и Свиньи; Проводить обряды «һүлдэ дуудаха», «жабтуй», изготовлять лекарственные составы, начинать лечение, обретать новых друзей, родниться, покупать и продавать вещи, брать деньги в долг, для жесткого решения некоторых вопросов. Стрижка волос – к непродолжительной болезни.


Смотреть зурхай на всю неделю

Гороскоп на 16 апреля: Раки испугаются разоблачения, а Рыбы заскучают со второй половиной

Овны неуязвимы перед теми, кто хочет им принести вред. Вы противостоите тем, кто захочет обрушить на вас шквал негатива. Интуиция будет давать безошибочные советы, следуйте им.

Мысль о нехватке денег для полной радости будет преследовать Тельцов. Если есть желание, найдите себя подработку. Однако не всегда человеческое счастье измеряется количеством купюр.

Прямолинейность Близнецов навредит их отношениям с близкими. Вы признаете свою правоту, однако дар убеждения подведет. С вами могут согласиться, но сделать все равно по-своему.

Раки могут случайно обмануть, а впоследствии часто беспокоиться о скором разоблачении. Ваше волнение только привлечет нежелательное внимание. Когда все вскроется, то не отпирайтесь.

Гордость нисколько не помешает Львам идти вперед. Главное, не демонстрируйте свое превосходство над другими. Иначе можно быть уверенным, что вас настигнет одиночество.

Звезды советуют Девам не заниматься планированием. Этим задумкам будет не суждено сбыться. Ведь вы во многом полагаетесь на окружающих, при этом ваши усилия окажутся минимальными.

Весы помогут друзьям или коллегам избежать неприятностей. Вы задействуете все связи, чтобы удар не пришелся по человеку. Для достижения договоренностей примените талант дипломата.

Скорпионы перестанут стесняться того, что раньше приходилось скрывать. Комплексы, которые раньше ограничивали вас, позабыты навсегда. Вы больше не зависите от общественного мнения.

Сейчас Стрельцы попробуют занять место, пустующее из-за не востребованности. Вы сумеете доказать, что это не так. День и ночь готовы потратить на то, чтобы вернуть былую популярность.

Любопытные Козероги постараются подобраться к объекту, вызвавшему интерес. Однако ваше внимание на нем не задержится. Ничего полезного для себя вы сейчас не сможете извлечь.  

Перед эмоциями не устоят Водолеи. Вас будут пристально изучать, поэтому не показывайтесь в худшем свете. Лучше расскажите о неординарных ситуациях и способах выпутаться из них.

Рыбам, не состоящим в браке, наскучит присутствие второй половины. Жизнь под одной крышей стала для вас стабильной, но пресной. Все зависит от вас, как удастся сделать ее ярче.

Работа в 16 лет, работа

Сортировать по: актуальность - Дата
  • Минимум 16 лет лет.
  • Мы ищем дружелюбных и энергичных людей, чтобы обеспечить исключительное обслуживание в самых разных областях.
  • Кандидаты должны быть 16 и старше, иметь позитивный настрой, быть открытыми к обучению, хорошо работать с другими и иметь желание быть отличным товарищем по команде.
  • Минимум 16 лет лет.
  • В то время как основная ответственность торгового партнера заключается в предоставлении отличного обслуживания клиентов и создании гардеробных; сотрудник по продажам…
  • Для работы в качестве члена экипажа в McDonald's вам должно быть 14 лет или больше.
  • К ним относятся: • Конкурентоспособная оплата • Бесплатная форма • Медицинская, стоматологическая и визуальная…
  • Есть несколько важных правительственных постановлений и правил Six Flags, ограничивающих рабочее время 15-летнего подростка, с которыми вам необходимо ознакомиться.
  • Должно быть 16 года или старше.
  • 1+ года стажа работы барменом настоятельно рекомендуется.
  • 1+ года опыта работы настоятельно рекомендуется, не требуется.
  • Должно быть 16 года или старше.
  • 1+ года опыта работы в качестве бармена.
  • 1+ года опыта работы настоятельно рекомендуется, не требуется.
  • Вам не менее 16 лет лет.
  • Они получают скидку 40% на товары в магазинах AE и Aerie круглый год (плюс дополнительные сезонные скидки на новые наборы полов!).
  • Возраст не менее 16 лет .
  • Принимать билеты и указывать дорогу гостям в их зрительные залы.
  • Уборка залов и мест общего пользования.
  • Минимум 16 лет лет.
  • Мы ищем дружелюбных и энергичных людей, чтобы обеспечить исключительное обслуживание в самых разных областях.

Городские приключенческие лагеря

Окленд, Калифорния 94611 (район Монклера)

400 долларов в неделю

Представьте, что вы совершаете ежедневные экскурсии по заливу во все свои любимые места. В Urban Adventure Camps у вас будет возможность много играть и много работать…

  • Должен быть не моложе 16 лет лет.*.
  • Компенсация включает базовую заработную плату, комиссию с продаж и бонусный потенциал.
  • Достичь и превзойти личные цели продаж и стандарты…
  • Возраст не менее 16 лет .
  • Мы предлагаем конкурентоспособную оплату и большие преимущества для членов команды, включая БЕСПЛАТНЫЕ ФИЛЬМЫ, веселую рабочую среду, гибкий график…
Тусон, Аризона 85706 (район Мидвейл-парка)
  • Возраст не менее 16 лет .
  • Мы предлагаем конкурентоспособную оплату и большие преимущества для членов команды, включая БЕСПЛАТНЫЕ ФИЛЬМЫ, веселую рабочую среду, гибкий график…
  • Чтобы присоединиться к фандомам, вам должно быть не менее 16 лет лет.
  • Вы поделитесь своими знаниями о фандоме, создадите запасы и пополните запасы товаров, а также поможете продавать…

Будьте первым, кто увидит новые

16-летние вакансии

Создавая оповещение о вакансиях, вы соглашаетесь с нашими Условиями.Вы можете изменить настройки своего согласия в любое время, отказавшись от подписки или как указано в наших условиях.

Трудовое законодательство для лиц моложе 16 лет | Малый бизнес

Федеральные правила, регулирующие труд молодежи для лиц в возрасте от 16 до 18 лет, менее строгие, чем законы для работников в возрасте до 16 лет. Законы о занятости, такие как Закон о справедливых трудовых стандартах, ограничивают количество часов, в течение которых молодые люди могут работать, а также тип работы, который может иметь подросток моложе 16 лет.Эти законы существуют для защиты безопасности и благополучия молодых работников.

Профессиональные ограничения

Закон о справедливых трудовых стандартах запрещает трудоустройство несовершеннолетних на занятиях и в отраслях, которые считаются опасными. Молодежные работники в возрасте до 16 лет не могут работать в коммунальных службах или на строительстве, работать на дому или на складе.

Подростки в возрасте 13 лет и младше могут доставлять газеты, работать актерами или присматривать за детьми. Подростки от 14 до 15 лет могут работать в офисе, продуктовом или розничном магазине, ресторане, кинотеатре или заправочной станции.Когда подростки принимаются на работу, федеральный закон устанавливает ограничения на рабочие обязанности, которые может выполнять молодой работник. Например, работая в ресторане, работник-подросток не может управлять электрическими приборами, такими как машины для нарезки мяса.

Часы работы

Согласно Закону о справедливых трудовых стандартах, подростки моложе 16 лет не могут работать более трех часов в учебный день и не более 18 часов в течение учебной недели. В нешкольный день несовершеннолетние могут работать до восьми часов в день.Молодежные работники до 16 лет не могут работать до 7 часов утра или после 19 часов. за одним исключением. С 1 июня до Дня труда несовершеннолетние могут работать до 21:00.

Заработная плата и сверхурочные

Федеральные правила о минимальной заработной плате и сверхурочной работе применяются к молодым работникам так же, как и к другим работникам. Однако в течение первых 90 дней работы работодатель может выплачивать несовершеннолетнему минимальную заработную плату для молодежи в размере 4,25 доллара в час. Положение Закона о справедливых трудовых стандартах, касающееся сверхурочной работы, также применяется к молодежным работникам, но поскольку подростки до 16 лет не могут работать более 40 часов в неделю, возможность сверхурочной работы ограничена.Ставка оплаты сверхурочной работы в полтора раза превышает обычную заработную плату рабочего за часы, превышающие 40 часов в рабочую неделю.

Работа в семье

Закон о справедливых трудовых стандартах позволяет несовершеннолетним в возрасте до 16 лет трудоустроиться в семейном бизнесе, управляемом одним из родителей. Требования к минимальному возрасту не применяются к молодым работникам, нанятым их родителями или опекуном. Однако закон ограничивает занятия. Если родители занимаются добычей полезных ископаемых, производством или другими видами деятельности, минимальный возраст для которых составляет 18 лет, труд их ребенка запрещен.

Ссылки

Биография писателя

Шерри Скотт - писатель-фрилансер из Лас-Вегаса, статьи которого появляются на различных веб-сайтах. Она изучала политологию в Университете штата Аризона, и ее образование вдохновило ее на то, чтобы писать честно и стремиться к точности во всем, что она делает.

Преимущества и риски подростковой занятости

Prev Res. Авторская рукопись; доступно в PMC 2011 г. 1 января.

Опубликован в окончательной редакции как:

Пред. рез.1 января 2010 г .; 17 (2): 8–11.

PMCID: PMC2936460

NIHMSID: NIHMS220511

Джейлан Т. Мортимер

Департамент социологии и главный исследователь исследования развития молодежи в Университете Миннесоты

Джейлан Т. Мортимер, главный исследователь Департамента социологии и молодежи Исследование развития в Университете Миннесоты;

См. Другие статьи в PMC, в которых цитируется опубликованная статья.

Abstract

Много споров окружает последствия оплачиваемой работы подростков, при этом исследователи приходят к разным выводам о том, является ли работа хорошей, плохой или неважной (предполагаемые эффекты занятости ложны и зависят от процессов отбора) , и работа имеет значение для одних молодых людей, но не для других, в зависимости от их предыдущего опыта и характеристик, а также условий их занятости.В этой статье резюмируются результаты исследования развития молодежи, долгосрочного продолжающегося лонгитюдного исследования, которое проводилось с участием группы на уровне сообщества от среднего подросткового до раннего взросления. Полученные данные обращаются к этой дискуссии и подтверждают окончательную точку зрения, согласно которой влияние подростковой занятости на успешный переход к взрослой жизни зависит от ее формирования в течение лет обучения в старшей школе (наиболее инвестированные, устойчивые, спорадические и случайные модели занятости) и ее качества. Более того, YDS показывает, что модели занятости подростков связаны с социальным происхождением и мотивацией молодежи при поступлении в среднюю школу, и предполагают, что подростки проявляют свободу воли, когда они создают человеческий капитал в средней школе через образование и опыт работы.Статья завершается обсуждением того, что родители, консультанты и другие люди могут сделать, чтобы помочь детям принять правильные решения, связанные с трудоустройством, в подростковом возрасте, чтобы обеспечить эффективное исследование карьеры и успешный переход от учебы к работе.

Наличие оплачиваемой работы во время учебы в средней школе стало почти универсальным опытом для подростков (Комитет по вопросам здоровья и безопасности детского труда, 1998 г .; Министерство труда США, 2000 г.). Многие молодые люди начинают работать неформально еще раньше, примерно в возрасте двенадцати лет, чаще всего в своем районе, присматривая за детьми, разгребая снег, кося траву или выполняя различные случайные работы.Поначалу оплачиваемая работа носит эпизодический характер и, как правило, весьма ограничена. К 16 годам подростки с большей вероятностью будут иметь официальную работу, работая в секторах розничной торговли и обслуживания, особенно в ресторанах быстрого питания, продуктовых магазинах или других розничных магазинах. В последние годы средней школы трудоустройство становится более регулярным и требует больше времени, при этом многие подростки работают 20 и более часов в неделю.

Распространенность подростковой занятости вызвала оживленные дискуссии о том, должны ли подростки работать, сколько часов и на каких работах.Большинству родителей нравится идея о том, что их дети работают, поскольку они думают, что занятость прививает целый ряд положительных качеств, включая независимость, ответственность, навыки межличностного общения и хорошую трудовую этику (Phillips & Sandstrom, 1990). Родители считают, что работа, которую они сами занимали в подростковом возрасте, помогла им приобрести те же самые качества. На самом деле, когда их спросили в очень общих выражениях о том, имела ли работа, которую они выполняли в подростковом возрасте, какие-либо негативные последствия, лишь у небольшого числа людей было о чем сообщить.Их дети-подростки также хотят работать, чтобы зарабатывать деньги на собственные расходы, чтобы иметь возможность покупать предметы подросткового возраста и принимать участие в зачастую дорогостоящих мероприятиях для досуга, популярных среди их сверстников. В то время как меньшинство подростков отдает свои заработки непосредственно родителям, заработки подростков на неполной ставке помогают многим семьям в экономическом плане, поскольку дети-подростки могут покупать себе предметы, которые в противном случае предоставили бы их родители. Подростки покупают одежду, еду, бензин и музыку; некоторые откладывают часть своих доходов на более крупные покупки или даже на учебу в колледже (Shanahan, Elder, Burchinal, & Conger, 1996).Подростки, как правило, сообщают о высоком уровне удовлетворенности своей работой и во многом придерживаются тех же убеждений, что и их родители, о преимуществах занятости.

С другой стороны, некоторые преподаватели жалуются, что работающие подростки уделяют своей работе слишком много часов; они могут приходить в школу уставшими, у них мало времени, чтобы увидеться с учителями после школы за особой помощью, и они могут избегать внеклассных занятий (Bills, Helms & Ozcan, 1995). Некоторые психологи, занимающиеся вопросами развития, разделяют эти опасения и предупреждают, что занятость может прервать или даже лишить молодежь необходимого «подросткового моратория», стадии жизни, свободной от взрослых занятий, стрессоров и обязанностей (Greenberger & Steinberg, 1986; Steinberg & Дорнбуш, 1991).Они считают, что юность должна быть временем исследований - временем, чтобы понять, кто вы есть и по какому пути следует идти. Согласно этой точке зрения, слишком много работы может иметь серьезные альтернативные издержки в отношении формирования здоровой идентичности.

В этой статье будут рассмотрены возможные выгоды, а также некоторые потенциальные издержки трудоустройства подростков. Изначально четыре правдоподобных ответа на общий вопрос: «Хорошо ли работать подросткам?» представлены. Затем будут освещены результаты исследования развития молодежи, продолжающегося лонгитюдного исследования, которое имеет прямое отношение к этому вопросу.Наконец, будут обсуждены последствия результатов, которые могут быть интересны родителям, педагогам и другим лицам, заинтересованным в улучшении здорового развития молодежи.

Работает хорошо для подростков?

Исследователи разных дисциплин, включая психологов, социологов и экономистов, систематически изучают занятость подростков в течение нескольких десятилетий. Как Стаф и его коллеги (2009) отметили, основываясь на своем обширном обзоре литературы, четыре основных ответа на вопрос: «Хорошо ли работать для подростков?» появились.Первый - в высшей степени утвердительный, во многом соответствующий тому, во что верят молодые люди и их родители. Сами молодые люди думают, что трудоустройство помогает им развивать широкий спектр полезных качеств, таких как способность брать на себя ответственность, развивать навыки управления временем, преодолевать застенчивость по отношению к взрослым и обращаться с деньгами. Более того, по крайней мере, пока они находятся на работе, занятость заставляет их чувствовать себя более взрослыми. Работающие подростки имеют высокий уровень удовлетворенности работой (Mortimer, 2003).

Второй ответ отрицательный, подчеркивая, что работа сопряжена с множеством рисков.Критики подросткового труда отмечают, что подростки, которые работают много часов, обычно имеют более низкие оценки, чем подростки, которые работают меньше часов; есть аналогичные градиенты по ряду академически значимых показателей, таких как пропуски занятий в школе и отсев. Эти критики также сообщают, что по мере увеличения рабочего времени подростки больше пьют и курят, а также проявляют широкий спектр проблемного поведения (Steinberg & Cauffman, 1995; Steinberg & Dornbusch, 1991; Steinberg, Fegley & Dornbusch, 1993).

Третья позиция заключается в том, что работа очень мало влияет на здоровое развитие; какие «выгоды», а также «затраты» на трудоустройство относятся к самостоятельному выбору.Подростки, вступающие в подростковый возраст с сильными академическими интересами и целями, могут очень мало работать в старшей школе, а когда у них есть работа, они ограничивают часы своей работы, чтобы не подвергать опасности свои оценки. Напротив, те, кто предпочитает работать сверхурочно, уже проявляют больше проблемного поведения, меньше интересуются школой и получают более низкие оценки даже в начале средней школы (Staff et al., 2009). Таким образом, согласно этой точке зрения, проблемное поведение подростков является скорее функцией уже существующих различий, чем результатом их занятости.

Появился и четвертый ответ на этот непонятный вопрос: трудоустройство имеет различные последствия в зависимости как от характеристик подростка, так и от обстоятельств, в которых оно происходит (Lee & Staff, 2007). Чтобы полностью понять последствия подростковой работы, мы должны рассмотреть степень инвестиций в занятость и особый опыт, который молодые люди получают во время работы; то есть количество, а также качество работы, а также социальное происхождение подростков, академическая успеваемость и мотивация к работе.

Исследование развития молодежи

Исследование развития молодежи (YDS) было инициировано более 20 лет назад в попытке разрешить споры вокруг занятости подростков (Mortimer, 2003). Важно отметить, что YDS является перспективным исследованием, позволяющим наблюдать за тем, сколько времени подростки уделяют своей работе, по многочисленным показателям качества их работы, а также за собственными отчетами подростков о своем субъективном опыте работы по мере их прохождения через старшую школу и в колледж или на работу.Первоначально опросы проводились среди 1000 учеников, случайно выбранных из списка из 9 учеников (в основном 14 и 15 лет), посещающих государственные школы Сент-Пол, Миннесота, осенью 1987 года. Каждую весну в течение четырех лет обучения в школе. В школе (1988–1991) учащиеся заполнили анкеты, содержащие большие батареи вопросов об их опыте работы, включая внутреннее и внешнее вознаграждение за работу, факторы стресса, отношения с руководителями и коллегами, удовлетворенность работой и приверженность.

После того, как ученики закончили среднюю школу, YDS продолжала опрашивать их почти ежегодно по почте. В настоящее время молодым людям уже за тридцать, и примерно 75% исходной когорты было сохранено в самых последних волнах сбора данных.

Конечно, у долгосрочных исследований такого рода есть как недостатки, так и достоинства. Данные описывают трудовой стаж подростков более двадцати лет назад. Сегодня у старшеклассников меньше шансов найти работу, особенно в разгар нынешней рецессии, а отношение подростков к работе могло измениться в результате ухудшения их перспектив трудоустройства.Тем не менее, если кто-то интересуется не только непосредственными корреляциями и результатами, но и долгосрочными эффектами подростковой занятости, которые могут проявиться не раньше, чем через много лет после окончания средней школы, то данные такого рода очень важны. Из-за продолжающегося перехода к взрослой жизни требуется много времени, чтобы установить, действительно ли ранний опыт работы влияет на конечный уровень образования и становление карьеры. Тем не менее, у нас есть некоторая информация, которая имеет отношение к вопросу об изменениях с течением времени.Пока ученики учились в старшей школе, мы также попросили родителей учеников заполнить анкеты, чтобы узнать мнение родителей об их собственном опыте работы в подростковом возрасте и об их отношении к работе своих детей. Как отмечалось выше, многие поколения пришли к единому мнению о преимуществах занятости подростков.

YDS позволила нам многое понять о занятости подростков, в том числе о ее краткосрочных последствиях, а также о долгосрочных последствиях для получения образования и создания карьеры.Что мы узнали из этого проспективного исследования?

Образцы опыта работы во времени

Мы находим четко идентифицируемые модели занятости подростков с различными предшественниками и вероятными последствиями (Mortimer, 2003). Недостаточно просто знать, работает ли подросток или даже сколько часов он работает. Вместо этого более плодотворно понять, как занятость в старшей школе структурирована по двум временным измерениям: продолжительности и интенсивности работы (см.).«Наиболее инвестированные» работники нанимаются на работу в течение большинства месяцев наблюдения (22 из 24, фактически, с 10 -го до 12 -го классов), и в течение этого периода они работают в среднем более 20 часов в неделю. . «Разрозненные» работники также затрачивают много времени на работе (более 20), но они работают только около половины месяца наблюдения. «Стабильные» работники, как и «наиболее инвестированные», работают большую часть времени в средней школе, но они сокращают свое время, работая в среднем 20 часов в неделю или меньше.«Временные» работники нанимаются относительно несколько месяцев (аналогично «разовым» работникам), но также ограничивают их рабочее время 20 или менее в неделю. Свидетельством повсеместного распространения подростковой работы является то, что только 7% членов комиссии не работали во время занятий в школе. Поскольку споры о занятости подростков в основном касаются конфликтов между работой и школой, эта типология не отражает летнюю занятость.

Таблица 1

Модели занятости подростков в течение учебного года

часов в неделю
Средняя интенсивность Продолжительность (10–12 классы)
Высокая (22 из 24) Низкая (10–12 месяцев обучения) 24)

Работа более 20 часов в неделю
Наибольшие инвестиции (26%) Разовые (18%)
меньше Устойчивый (25%) Редко (24%)

Исследование также показало, что постоянные и нерегулярные работники происходили из более высокого социально-экономического положения и были более мотивированы в отношении школы в -й сорт .Им больше нравилась школа, они думали, что изучают в школе вещи, которые будут важны для них в дальнейшей жизни, и иметь высокие оценки. У них также были устремления к высшему образованию. Неудивительно, что они ограничивали свое рабочее время и, следовательно, могли участвовать во внеклассных мероприятиях, проводить время со своими семьями и друзьями и вести высоко ценимый «разносторонний» подростковый образ жизни. Когда их спросили о том, почему они получили свою первую работу, они с большей вероятностью, чем другие молодые люди, ответили, что хотели бы сэкономить на колледже.

Работники с наибольшим вкладом, напротив, отличались своей заинтересованностью в получении опыта работы. Их родители, как правило, были менее образованными, а сами молодые люди имели более низкие образовательные устремления и меньше участвовали в школе. В старших классах они описывали свою работу более «взрослым» образом; они не только работали больше часов и имели более высокий заработок, чем их коллеги с меньшим трудом, но и сообщали, что их работа дает им больше возможностей для обучения, больше управленческих обязанностей и вызывает больший стресс.Разрозненные работники были больше похожи на людей с наибольшим вкладом, чем другие молодые люди, но они наиболее сильно ориентировались на своих сверстников при поступлении в среднюю школу и сообщали о наиболее проблемном поведении.

Совершенно очевидно, что данные подтверждают процессы отбора на работу - модели трудоустройства в старшей школе не происходят случайно, а, напротив, связаны с социально-экономическим положением учащихся и их интересами в школе. Полученные данные свидетельствуют о том, что молодежь может проявлять свободу воли, поскольку их опыт работы в старшей школе отражает их цели, сформулированные еще в 9 -м классе .Устойчивые и нерегулярные сотрудники следовали линии действий, отражающей их сильную академическую мотивацию; они наращивали человеческий капитал, главным образом, за счет высокой вовлеченности в учебу. Для них работа была «второстепенным занятием» или даже деятельностью, которая способствовала достижению их образовательных целей - за счет сбережений для колледжа. Напротив, наиболее заинтересованные работники, по-видимому, больше полагались на свой опыт работы, чем на школьный опыт, для создания своего человеческого капитала.

Кроме того, постоянные и временные работники с большей вероятностью посещали четырехлетние колледжи и получали желанную степень B.А. и Б.С. относительно быстро (Staff & Mortimer, 2007). Наиболее заинтересованные рабочие с большей вероятностью посещали общественные колледжи и профессиональные училища. Они быстрее переходили к «карьерной» работе, то есть к работе, которую они сами считали своей карьерой (Mortimer, Vuolo, Staff, Wakefield, & Xie, 2008). Спорадические работники средней школы, казалось, не справлялись с задачей, отражая их относительную нехватку инвестиций в работу и учебу. Из всех групп они чаще всего были «бездельниками», ни работали, ни учились в школе в течение нескольких лет сразу после окончания школы.

Качество работы

Исследование развития молодежи также обнаружило различия в качестве занятости подростков. Вопреки представлению о том, что вся занятость подростков, по сути, одинакова, подростки обычно переходят с более простых работ на более сложные в течение четырех лет обучения в средней школе, получая больше обучения, больше надзорных функций и больше возможностей для продвижения (Мортимер , 2003). Было обнаружено, что качество работы в значительной степени связано с самооценкой и отношением подростков.То есть те, чей опыт работы подтверждает свои способности как работников (например, наличие «хорошо оплачиваемой работы») и дает им возможность продвигаться по службе, развивают более сильное чувство собственной эффективности сверхурочно (Finch, Shanahan, Mortimer, & Ryu, 1991). . Напротив, стрессоры на работе приводят к снижению самооценки и самоэффективности и, по-видимому, способствуют подавленному настроению (Shanahan, Finch, Mortimer, & Ryu, 1991). Интересно, однако, что эти негативные последствия кратковременны; Рабочие стрессоры в подростковом возрасте могут действительно повысить сопротивляемость (Mortimer & Staff, 2004).То есть те, кто испытывал стрессоры на работе во время старшей школы, с меньшей вероятностью демонстрировали снижение самооценки и психического здоровья в ответ на аналогичные стрессоры на работе, с которыми сталкивались через четыре года после школы. Однако те молодые люди, у которых не было такого опыта «закаливания», реагировали на те же проблемы на работе почти так же, как их сверстники в старшей школе. Мы пришли к выводу, что умеренные стрессоры на работе в подростковом возрасте могут преподать подросткам ценные уроки.

Вкратце: полезен ли труд молодежи?

Основываясь на результатах исследования развития молодежи, мы заключаем, что первые два ответа на вопрос: «Полезна ли работа для молодежи?» слишком упрощены.Трудоустройство может иметь как отрицательные, так и положительные эффекты, и многие различия между подростками, которые работают с высокой и низкой интенсивностью, могут быть связаны с самоотбором. Однако мы находим доказательства того, что опыт работы может способствовать здоровому развитию некоторых молодых людей, особенно когда он умеренной по интенсивности и стабильной по продолжительности - атрибуты, которые гарантируют, что занятость не мешает другим важным элементам жизни подростка, а вместо этого поддерживать соответствующий баланс между школой и работой.Стабильная работа может способствовать развитию навыков управления временем, которые будут полезны молодым людям по мере их поступления в колледж, поскольку большинство студентов колледжей продолжают работать, чтобы содержать себя и оплачивать обучение, по крайней мере, частично (Horn, Peter, & Rooney, 2002). Фактически, мы находим удивительную преемственность в моделях работы и учебы в средней школе и в последующие годы (Staff & Mortimer, 2007).

Работа в средней школе также может быть весьма полезной для тех молодых людей, которые менее заинтересованы в колледже и не имеют семейных или личных ресурсов (высокие стремления и участие в учебе), чтобы успешно получить четырехлетнюю степень в колледже.В то время как быстрый переход к самостоятельной «карьерной» работе принесет меньшую социально-экономическую выгоду, чем получение высшего образования и более позднее создание карьеры, получение стабильной работы с «карьерными перспективами», безусловно, является положительным достижением для молодого человека.

Многочисленные исследования употребления психоактивных веществ, проблемного поведения и других так называемых негативных последствий занятости показывают, что они в значительной степени связаны с самоотбором, а не с самим опытом работы (обзор см. В Staff et al., 2009). То есть молодежь, которая уже демонстрирует проблемное поведение, тяготеет к более интенсивной работе. Работа, а также проблемное поведение, такое как ранняя половая жизнь и употребление алкоголя, сигарет или наркотиков, могут рассматриваться как «претензии на статус взрослого» или индикаторы «псевдозрелости». Кроме того, заработки от работы могут быть использованы для покупки алкоголя и наркотиков, а также для поддержки деятельности, например, поездок на автомобилях с единомышленниками. Примечательно, что при надлежащем учете различий в установках и поведении плохие последствия занятости часто исчезают.

Советы для родителей, учителей и других лиц, работающих с молодежью

С учетом этих выводов, как родителям следует решать вопрос о работе с подростками? Наши результаты показывают, что работа с молодежью не вызывает серьезных разногласий в большинстве домохозяйств, поскольку подавляющее большинство родителей и подростков, похоже, согласны с потенциальной ценностью занятости в подростковом возрасте. Однако родители по-прежнему могут играть важную роль в том, чтобы направлять своих детей к наиболее полезным видам работы и помогать им избегать рисков, связанных с трудоустройством.

Родители должны советовать своим детям избегать опасных рабочих мест. Хотя серьезные травмы на рабочем месте - относительно редкое явление, они все же случаются. С 1992 по 2000 год примерно 68 молодых людей умирали от производственных травм каждый год, а в период с 2000 по 2004 год этот показатель снизился (Windau & Meyer, 2005). Родители и их дети-подростки должны быть хорошо осведомлены о законах о детском труде в своих штатах, поскольку в штатах различаются правила в отношении часов работы в школьные дни, работы в ночное время и конкретно запрещенных занятий и задач для подростков от 14 до 18 лет. .Родители могут узнать об этих законах, посетив веб-сайты своих государственных департаментов труда. Например, Массачусетс подготовил информативную брошюру для загрузки для родителей и подростков (http://www.mass.gov/Cago/docs/Workplace/teenguide_final.pdf). Управление по охране труда (OSHA) также поддерживает очень полезный веб-сайт (http://www.osha.gov/SLTC/teenworkers/index.html).

Родители также должны следить за занятостью своих детей, чтобы они знали, сколько часов работают подростки, время этих часов (в будние дни после обеда или в выходные, работа в ночное время), а также общую структуру работы в средней школе.Эти временные параметры следует рассматривать с учетом долгосрочных целей подростка. Если цель состоит в том, чтобы закончить четырехлетний колледж, подростку может быть полезно иметь постоянную работу, но такую, которая ограничена 20 или менее часами в неделю. Модель занятости с «наибольшим вкладом» более совместима с целью более быстрого перехода от учебы к работе и закрепления в профессиональной карьере. Подростков следует поощрять к сокращению занятости, которая «вытесняет» другие занятия, которые играют важную роль в развитии подростков, такие как спорт и другие внеклассные занятия в школе, развитие дружеских отношений и время с семьей.Им также следует избегать работы, которая вызывает большой стресс и влечет за собой ограниченные возможности для обучения.

Учителя, консультанты, тренеры и другие лица, работающие с молодежью, также должны знать о взаимосвязи между схемами инвестиций в работу в средней школе и последующими образовательными и карьерными достижениями. Эти взрослые находятся в особенно подходящем положении, чтобы помочь молодежи разработать стратегии для достижения целей в области высшего образования и профессиональной подготовки. Учителя могли бы в большей степени использовать тот факт, что так много их учеников имеют оплачиваемую работу, например, поощряя их размышлять о своей работе и ее связи с тем, что они изучают в классе, в своих письменных заданиях (например, являются ли они учатся в школе вещам, которые могут быть полезны в их работе в настоящее время или в будущем? Помогает ли им на работе лучше понять идеи, которые они изучают в школе?).

Учителя и консультанты также могут помочь студентам в поиске работы. Хотя подростки, как правило, переходят на работу, которая требует большей подготовки и предполагает большую ответственность по мере продвижения в старшей школе, молодежь, которая хочет работать, следует поощрять к поиску возможностей обучения и другого опыта, который поможет им изучить возникающие профессиональные интересы и способности. Для повышения профессионального уровня работа на различных рабочих местах может быть более полезной, чем получение одной работы во время учебы в средней школе (Zimmer-Gembeck & Mortimer, 2006).Учителя могут предоставлять учащимся возможность обсудить свой опыт работы в классе - как хороший, так и плохой - и то, чему они научились у них, тем самым расширяя коллективные знания учащихся об условиях работы на различных рабочих местах в их сообществах. Таким образом, учащиеся смогут принимать более обоснованные решения о видах работ, которые будут для них наиболее полезны.

Из-за ограниченного рынка труда для подростков-работников иногда подростки могут получить доступ к более широкому спектру рабочих условий посредством волонтерской работы, стажировок или различных программ, спонсируемых их школами, включая «слежку за работой» за опытным работником или учебу на рабочем месте. опыты.Нереалистично ожидать, что подростки сделают твердый выбор профессии в старшей школе, и относительно немногие делают это в эпоху расширенного высшего образования и длительного перехода к взрослой жизни. Тем не менее, по-прежнему стоит задуматься о работе, о проблемах и возможностях, которые будут наиболее подходящими для зарождающихся интересов и способностей подростка. Подростки могут начать думать о том, какие виды вознаграждений на работе для них наиболее важны, будь они внутренними (например, автономия, ответственность, возможности для выражения творческих способностей, работа, которая позволяет им помогать другим людям) или внешними (например.g., высокий доход, возможности для продвижения по службе) или комбинация того и другого. Эти ценности кристаллизуются в средней школе и в последующие годы. Можно было бы избежать многих школьных и крупных «покупок», а также профессиональных «заблуждений», если бы трудовые ценности молодых людей были достаточно сформированы, чтобы обеспечить основу для принятия эффективных образовательных и карьерных решений. Некоторое сочетание оплачиваемой работы, стажировки и работы волонтером может способствовать оптимальному поиску карьеры и долгосрочным выгодам.

Выражение признательности

В этой статье обобщаются результаты исследования развития молодежи, поддержанного грантом Национального института здоровья детей и развития человека (HD 44138). Ранее он финансировался Национальным институтом психического здоровья (MH 42843). Ответственность за содержание несет исключительно автор и не отражает официальную точку зрения Национального института развития ребенка или Национального института здравоохранения.

Ссылки

  • Bills DB, Helms LB, Ozcan M.Влияние занятости студентов на отношение и поведение учителей по отношению к работающим студентам. Молодежь и общество. 1995. 27: 169–193. [Google Scholar]
  • Комитет по вопросам воздействия детского труда на здоровье и безопасность. Защита молодежи на работе. Вашингтон, округ Колумбия: Национальная академия прессы; 1998. [Google Scholar]
  • Finch MD, Shanahan M, Mortimer JT, Ryu S. Опыт работы и ориентация на контроль в подростковом возрасте. Американский социологический обзор. 1991; 56: 597–611. [Google Scholar]
  • Гринбергер Э., Стейнберг Л.Д.Когда подростки работают: психологические и социальные издержки занятости подростков. Нью-Йорк: основные книги; 1986. [Google Scholar]
  • Хорн Л., Питер К., Руни К. Профиль студентов высших учебных заведений США: 1999–2000 гг. Вашингтон, округ Колумбия: Национальный центр статистики образования Министерства образования США; 2002. [Google Scholar]
  • Ли Дж. К., Персонал Дж. Когда работа имеет значение: различное влияние интенсивности работы подростков на отсев из средней школы. Социология образования.2007. 80: 158–178. [Google Scholar]
  • Mortimer JT. Работа и взросление в Америке. Кембридж: издательство Гарвардского университета; 2003. [Google Scholar]
  • Mortimer JT, Staff J. Ранняя работа как источник прерывания в развитии во время перехода к взрослой жизни. Развитие и психопатология. 2004. 16: 1047–1070. [PubMed] [Google Scholar]
  • Mortimer JT, Vuolo MC, Staff J, Wakefield S, Xie W. Отслеживание сроков «карьерного роста» в когорте современной молодежи. Работа и занятия.2008. 35: 44–84. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [Google Scholar]
  • Филлипс С., Сандстром К. Отношение родителей к «работе с молодежью. Молодежь и общество. 1990; 22: 160–183. [Google Scholar]
  • Shanahan M, Elder GH, Jr, Burchinal M, Conger RD. Заработок подростков и отношения с родителями. В: Mortimer JT, Finch MD, редакторы. Подростки, работа и семья: анализ развития между поколениями. Ньюбери-Парк, Калифорния: Сейдж; 1996. С. 97–128. [Google Scholar]
  • Shanahan M, Finch MD, Mortimer JT, Ryu S.Подростковый трудовой стаж и депрессивный аффект. Социальная психология ежеквартально. 1991; 54: 299–317. [Google Scholar]
  • Staff J, Messersmith EE, Schulenberg JE. Подростки и мир труда. В: Лернер Р., Стейнберг Л., редакторы. Справочник по психологии подростков. 3. Нью-Йорк: Джон Уайли и сыновья; 2009. С. 270–313. [Google Scholar]
  • Staff J, Mortimer JT. Образовательные и рабочие стратегии от подросткового до раннего взросления: последствия для образовательного уровня. Социальные силы.2007. 85: 1169–1194. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [Google Scholar]
  • Steinberg LD, Fegley S, Dornbusch SM. Негативное влияние подработки на развитие подростков. Психология развития. 1993; 29: 171–180. [Google Scholar]
  • Steinberg LD, Cauffman E. Влияние занятости на развитие подростков. Летопись детского развития. 1995; 11: 131–166. [Google Scholar]
  • Steinberg LD, Dornbusch SM. Отрицательные корреляты неполной занятости в подростковом возрасте: воспроизведение и развитие.Психология развития. 1991. 27: 304–313. [Google Scholar]
  • Министерство труда США. Отчет о молодежной рабочей силе. Вашингтон, округ Колумбия: Типография правительства США; 2000. [Google Scholar]
  • Виндау Дж., Мейер С. Производственные травмы среди молодых рабочих. Ежемесячный обзор труда. 2005. 128 (10): 11–23. [Google Scholar]
  • Zimmer-Gembeck M, Mortimer JT. Подростковая работа, профессиональное развитие и образование. Обзор образовательных исследований. 2006. 76: 537–566. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [Google Scholar]

Может ли подросток работать полный рабочий день?

Подростки могут работать полный рабочий день.Тем не менее, есть определенные положения в отношении , когда они могут работать, и их возраста. Хотя работодатели не стесняются нанимать подростков, они все же должны соблюдать правила, установленные федеральным правительством и законами штата. Поэтому в следующей статье рассматриваются следующие темы:

  • Рабочее время для 14 и 15-летних
  • Особое рабочее время для 16-летних
  • Общие работы Продолжительность рабочего дня до 16-18 лет
  • Какие рабочие места вы можете работать полный рабочий день, если вам от 16 до 18 лет
  • Рабочие часы можно найти в разделе «Требования к работе» в объявлениях о трудоустройстве
  • Работа на полную ставку для подростков старше 16 лет
  • Поздний час ночи для 16-летних
  • Требования к работе для подростков, работающих полный и неполный рабочий день
  • Рабочие документы - Где их можно получить

Для начала, если вам от 14 до 18 лет, вы должны обратиться к законам США в отношении работы, которую вы можете подать заявку.Если вам исполнилось 14 лет, вы можете работать на «несельскохозяйственной» работе.

Четырнадцатилетние и 15-летние могут работать полный рабочий день летом или во время школьных каникул, которые длятся не менее недели. Однако в течение учебного года вы можете работать только 23 часа в неделю (4 часа в день), если вам 14 или 15 лет. Если вы взяли 40-часовую рабочую неделю в летнее время и вам 14 или 15 лет, вы не можете работать после 21:00 ночью. В течение учебного года ограничение устанавливается в 19:00 вечера.

Если вам исполнилось 16 лет, вы можете работать 40 часов. В некоторых штатах, например в Нью-Йорке, вы можете работать до 48 часов. Чтобы убедиться в почасовых требованиях, вам нужно обратиться к правилам в вашем штате, чтобы узнать, составляют ли они 40 или 48 часов.

Закон обычно гласит, что для всех в возрасте от 16 до 18 лет вы можете работать полный рабочий день, но не более восьми часов в день или 40 часов в неделю. Кроме того, вам необходимо выделять 12 часов отдыха между каждым днем, когда вы работаете полный рабочий день, или 48 часов отдыха на каждую неделю с полным рабочим днем.

Если вам 16 или 17 лет, вы можете работать на определенных работах, которые Министерство труда США определяет как опасные. Любой человек в возрасте 18 лет и старше может выполнять сельскохозяйственные или опасные работы и работать полную рабочую неделю. Тем не менее, для некоторых работ, например, для работы с тяжелым оборудованием, с использованием электроинструментов или вождения, часто требуется, чтобы соискатели были не моложе 21 года.

При подаче заявления о приеме на работу вы обнаружите, что работодатели обычно устанавливают возрастные требования для нанимаемых ими сотрудников.Если вы зайдете в Интернет, чтобы подать заявку, вы можете найти минимальный возраст, указанный в разделе «Требования к работе».

Если вам исполнилось 16 лет, вы можете найти постоянную работу в следующих заведениях, если не указано иное:

  • JC Penney
  • AMC Entertainment
  • Kentucky Fried Chicken (KFC)
  • Burger King
  • Boston Market
  • Chick-fil-A
  • Jiffy Lube (возраст от 17 лет)
  • Steak 'n Shake (все должности, кроме руководящих или аналогичных должностей более высокого уровня)
  • Arby's (все рабочие места членов экипажа)

Шестнадцатилетние подростки не могут работать с 22:00 до 6:00, если они не работают на ипподроме или в ресторане.Подростки, которым исполнилось 16 лет, могут продлить свое рабочее время до 12 часов ночи в пятницу или субботу или в свободное от занятий время учебное заведение.

Также имейте в виду, что разные рабочие места имеют разные возрастные требования для полной или неполной занятости. Например, если вам как минимум 16 лет, вы можете выполнять роль торгового представителя или повара, но не можете выполнять работу кассира или сервера.

Кроме того, если вы ищете работу на полную ставку, имейте в виду, что в некоторых штатах требуется, чтобы соискатели имели возраст или свидетельство о занятости.Эти документы также называются рабочими документами. Оформление документов обычно требуется, если вам меньше 18 лет. Вы можете получить эти документы в отделе труда вашего штата или в отделе ориентации вашей школы.

Итак, как вы относитесь к рабочим часам, необходимым для работы в подростковом возрасте? Хотели бы вы работать полный рабочий день? Или вы бы предпочли работать неполный рабочий день в течение всего года?

16 лучших вакансий с частичной занятостью, которые следует рассмотреть на 2021 год

В этом сообщении могут быть указаны аффилированные лица и спонсоры. Узнайте больше и почему здесь.

Эй! хотите знать, как я заработал 100 000 долларов за пределами своей карьеры за последние 3 года? Получите здесь свою копию моего Руководства по ДЕЙСТВИЯМ Side Hustle и узнайте, как начать зарабатывать деньги на стороне, используя эти проверенные шаги, которые помогли мне!

В этом сообщении могут быть указаны аффилированные лица и спонсоры. Узнайте больше и почему здесь.

Привет! Вы хотите знать, как я заработал 100 000 долларов за пределами своей карьеры за последние 3 года? Получите здесь свою копию моего Руководства по ДЕЙСТВИЯМ Side Hustle и узнайте, как начать зарабатывать деньги на стороне, используя эти проверенные шаги, которые помогли мне!

Для многих начало нового года знаменует собой время, когда мы часто ставим перед собой цели в области здоровья, денег и счастья.С финансовой точки зрения мы ставим перед собой высокие цели, чтобы сэкономить больше денег, быстрее выплатить долг и выяснить, как продвинуться вперед.

Ключ к любой финансовой цели - больше денег. Получение большего дохода облегчит достижение ваших финансовых целей. И, возможно, самый проверенный и верный способ заработать больше денег - это найти работу на неполный рабочий день.

Сегодня мы рассмотрим плюсы и минусы работы с частичной занятостью, что, по нашему мнению, является лучшей работой с частичной занятостью, и как получить дополнительные деньги в процессе.

Плюсы и минусы работы с частичной занятостью

Прежде чем мы представим наш список лучших рабочих мест с неполной занятостью, во время чтения не забывайте о преимуществах, которые предлагает работа с неполной занятостью. Обязательно посмотрите, какая работа лучше всего соответствует вашему текущему образу жизни, чтобы сделать правильный выбор.

Например, возможно, вы сидите за компьютером весь день с 9 до 5, и вы бы предпочли быть среди суеты других людей. В этом случае вам могут быть интересны кейтеринг или продвижение продукции.

Вот краткий список плюсов и минусов работы с частичной занятостью:

Профессионалы, работающие неполный рабочий день
  • Больше денег на цели, траты.
  • Работа с частичной занятостью, как правило, гибкая
  • Не требует таких умственных способностей, как, скажем, инженерная работа
  • Некоторые предлагают льготы, такие как медицинское страхование, по более выгодным ценам для сотрудников
  • Может быть целенаправленным, например, коучинг или участие молодежи
  • Работа с частичной занятостью, как и организация питания, может приносить удовольствие, когда вы общаетесь с другими людьми!

Минусы ДЛЯ РАБОТЫ ПО ВРЕМЕНИ
  • Вы проводите свободное время за работой
  • Иногда работа с частичной занятостью может превратиться в полную рабочую нагрузку «как»
  • Вы не зарабатываете столько денег, работая почасово
  • Управление работой с частичной занятостью может быть беспокойным с другими обязанностями
  • Может повлиять на вашу налоговую ситуацию в некоторых случаях
  • Меньше времени на то, что вам нравится
  • Работа на стороне может сформировать краткосрочное мышление

Независимо от того, зачем вам может понадобиться работа на неполный рабочий день, давайте погрузимся в изучение лучших вариантов!

16 лучших рабочих мест с частичной занятостью в 2021 году

1.Работа фитнес-инструктором

Если вы хотите поддерживать форму и в то же время зарабатывать дополнительные деньги, возможно, вам стоит стать инструктором по фитнесу.

Фитнес-инструктором может быть любой, кто преподает такие занятия, как йога, бодибилдинг или пилатес, с полноценным личным тренером. Преподавание фитнеса и здоровья - отличный способ посещать занятия бесплатно и при этом зарабатывать довольно приличную сумму денег в час.

Средняя заработная плата составляет около 18 долларов в час , а гибкость означает, что легче управлять другими обязательствами.

Фитнес-коучинг и обучение - не только отличная подработка, но и другие преимущества:

  • Членство в спортзале со скидкой или бесплатное посещение того же спортзала.
  • Формирование формы во время работы
  • Повышение ценности жизни других людей

Несмотря на то, что вы можете начать с невысокой заработной платы, опыт работы означает ежегодное повышение заработной платы. Вы также можете получить возможность бесплатно пройти сертификацию и пройти обучение сердечно-легочной реанимации.

Заинтересованы? Вот как стать фитнес-инструктором по совместительству:

  1. Станьте инструктором по групповому фитнесу
  2. Посетите местный тренажерный зал и спросите о тренировках по спиннингу, йоге или пилатесу, а также о требованиях для того, чтобы стать инструктором!

2.Выгул собак

Невероятно полезная работа: заботиться о чужих домашних животных.

Выгул собак или проверяющий домашних животных может неплохо зарабатывать - 15 долларов в час! В качестве няни вы можете зарабатывать до 40 долларов в день, а если останетесь на ночь, то даже больше.

Часы довольно гибкие, так как вы можете выбирать, когда вы хотите работать, а также с собаками, с которыми хотите проводить время. Хотя это не работа на дому, это то, что вы можете выбрать, когда и когда не делать!

Ровер

Вот некоторые компании, которые помогут вам начать выгуливание собак:

  1. Wag,
  2. PetBacker,
  3. Rover и
  4. Care

3.Водитель-разносчик (доставляет людей или еду)

Если вам нравится водить машину, почему бы не стать водителем-курьером? Вы можете доставить людей или еду

Вы контролируете свое расписание и можете зарабатывать деньги с помощью приложения - что довольно круто, если вспомнить, как мы зарабатывали деньги 20 лет назад!

Хотя есть много плюсов (работа самостоятельно, гибкость, быстрые деньги, работа со статусом 1099) и минусов (износ вашего автомобиля, заработная плата может варьироваться, вам нужно много работать, чтобы заработать хорошие деньги) использования свою машину, чтобы заработать деньги на гиг-экономике - приложения сделают вашу жизнь проще.

Приложения, которые идеально подходят для передвижения людей, включают:

Если вам не нравится водить людей, есть приложения, которые идеально подходят для доставки еды, в том числе:

Если вы думаете, что доставка еды может быть вашим билетом на обед (каламбур), вот список лучших приложений для доставки еды, чтобы зарабатывать деньги!


4. Покупатель в продуктовом магазине, неполный рабочий день

Да, вы можете получать деньги за то, чтобы покупать и доставлять продукты другим людям, и зарабатывать на этом довольно сладкие 25 долларов в час!

Кто бы мог подумать, что появится рынок для доставки продуктов людям в качестве работы с частичной занятостью? Но, конечно же, в 2020 году это так!

Убедитесь, что вы учитываете свой газ, налоги и страховку при установлении цен.Чтобы начать работу с доставкой продуктов или покупками на неполный рабочий день, посетите такие компании, как:

  • Postmates,
  • Instacart,
  • Peapod и
  • Favor.

Хотя эти рабочие места не являются домашними, они вполне приемлемы для тех, кто ищет работу с частичной занятостью, которая предлагает гибкость и быстрые деньги!


5. Персональный тренер

Подобно фитнес-инструктору, персональный тренер работает с людьми любого возраста, сохраняя при этом форму.

Если вы работаете с 9 до 5, то стать личным тренером - это идеальная работа с частичной занятостью, которая поможет вам встать со стула и позволит вам двигаться и общаться с другими. Не говоря уже о том, что вы тренируетесь в свободное время, и большинство ваших клиентов тоже работают!

Вначале вы будете работать в тренажерном зале, чтобы помочь составить список клиентов. Это может варьироваться от 8 до 15 долларов в час. После того, как вы составите список клиентов, вы можете подумать о создании собственной компании и обучении своих клиентов в любом месте и по желаемой скорости.

Вы можете получить сертификаты личного тренера в NASM онлайн и начать обучение в течение нескольких недель или месяцев!

Некоторые инструкторы превратили персональное обучение в законную возможность работы на дому, обучая клиентов с помощью Zoom, предлагая онлайн-программы и даже открывая свои собственные обучающие веб-сайты!

>> См. Также 41 способ быстро заработать дополнительные деньги


6. Специалист по продвижению и маркетингу

Если вы раньше работали в сфере маркетинга, то работа промоутера или специалиста по маркетингу может быть для вас лучшей работой с частичной занятостью.Y

Вы можете работать на маркетинговых платформах, создавать кампании и помогать компаниям в их маркетинге. Вы также можете помочь малому бизнесу, найдя влиятельных лиц, которые хотели бы продвигать свой бренд и сосредоточиться на правильных нишах.

Маркетинговые мероприятия на стороне обычно требуют, чтобы вы тратили на это ночи и выходные, но за то, что вы станете представителем торговой марки, можно хорошо заплатить! Red Bull печально известен своими представителями бренда!


7. Общественное питание

Большинство кейтерингов зарабатывают от 25 долларов в час плюс чаевые! Похоже на то, что вас заинтересует?

С середины марта до Нового года кейтеринги пользуются повышенным спросом, особенно в выходные дни.Будь то свадьба, выход на пенсию или корпоративные встречи, поставщики провизии остаются занятыми, когда они работают на полставки!

Однако, если вы решите работать поставщиком питания, вы можете получить более 250 долларов за мероприятие. Делайте это четыре раза в месяц, и у вас будет дополнительно 1000 долларов!

Чтобы стать поставщиком общественного питания, просто выполните следующие действия:

  1. Найдите кейтеринговые компании рядом с вами
  2. Спросите друзей, у которых есть опыт работы с барменом или кейтерингом
  3. Свяжитесь с ближайшими к вам местами проведения свадеб и спросите, нанимают ли они!

Альтернативы «нормальной» работе с частичной занятостью

8.Управление учетными записями в социальных сетях

Если вам нравится маркетинг и вы хорошо разбираетесь в социальных сетях, это хорошая альтернатива подработке. Взимайте с клиентов ежемесячную плату в обмен на управление их социальными сетями, такими как LinkedIn, Twitter и Facebook. Вы даже можете перейти к следующему шагу и создать команду с графическим дизайнером и писателем для управления всем брендом компании.


9. Начать блог

Если у вас есть удивительное хобби, которое, как вам кажется, нельзя монетизировать, подумайте о том, чтобы написать о нем в блоге.Если другим людям нравится это читать, вы могли бы неплохо заработать на медийной рекламе и партнерских ссылках. Это также отличный способ создать свой личный бренд и превратить блог в портфолио для других возможностей.

Хотите создать блог ?: С помощью этого руководства вы можете шаг за шагом научиться создавать блог! Так я начал зарабатывать дополнительно 1000 долларов в месяц!

10. Получите лицензию на недвижимость

Стать агентом по недвижимости - отличный способ попасть в отрасль недвижимости, одновременно зарабатывая деньги.Получите лицензию и начните искать предложения по продаже недвижимости другим лицам.

Получение лицензии стоит от 1500 до 2000 долларов, и вам действительно нужно платить ежегодный взнос в совет риэлторов, поэтому обязательно учтите все это, если вы хотите попасть в эту сферу.

>> Как стать агентом по недвижимости шаг за шагом


11. Репетитор и преподавание английского онлайн

Преподавание английского языка можно проводить, не выходя из дома, по собственному расписанию и без диплома!

Существует множество программ и приложений, которые нанимают носителей английского языка для обучения английскому языку детей в Азии или других странах.Кроме того, некоторые из лучших платформ онлайн-обучения платят 20+ долларов в час тем, у кого есть ученая степень.

Некоторые онлайн-платформы, предлагающие онлайн-обучение, включают:

  • VIPKid,
  • QKids,
  • Cambly и
  • iTalki.

12. Станьте виртуальным помощником

Если вы умеете работать с администратором и любите систематизировать электронную почту и управлять ею, то виртуальный помощник может стать для вас второстепенным занятием.По сути, вы станете личным помощником, который поможет бизнесу или частным лицам выполнять несколько задач в Интернете.

По мере того, как все больше и больше людей имеют свои собственные веб-сайты, все больше людей нуждаются в помощниках, которые помогут с повседневными задачами, социальными сетями и общим управлением веб-сайтом.

Некоторые VA зарабатывают приличные 50 долларов в час, и для начала это довольно хорошая работа, за которую платят 20 долларов в час без ученой степени.

13. Внештатная работа

Если у вас есть определенные навыки, которые, по вашему мнению, могут помочь вам найти прямых клиентов, почему бы не попробовать получать деньги напрямую? Если это что-то, что вы можете делать за компьютером, например, писать или заниматься дизайном, это очень удобная и гибкая работа на неполный рабочий день.

Проверьте, за какие навыки, по вашему мнению, люди будут платить, и начните создавать портфолио. Ознакомьтесь с такими платформами, как Upwork и Fiverr, чтобы начать работу над реальными проектами.

Бесплатные идеи для работы на неполный рабочий день включают:

  • Внештатное редактирование
  • Внештатный графический дизайн
  • Внештатный писатель
  • Внештатный консалтинг
  • Внештатный цифровой маркетинг
  • Веб-дизайн внештатного сотрудника
  • Внештатный SEO-консалтинг (мой путь)

Курсы или места, где можно узнать, как стать фрилансером кто хорошо включает:

  1. Stupid Simple SEO
  2. Udemy

14.Работа на дому с частичной занятостью с вводом данных:

Задания по вводу данных сейчас очень популярны, потому что они очень гибкие.

Оставайтесь дома. Это могут сделать мамы. Люди, которым нужны дополнительные деньги, или те, кто хочет работать из дома, являются идеальными кандидатами на работу по вводу данных.

Как законная работа на дому, вакансий по вводу данных - пруд пруди. Просто найдите «Лучшие работы по вводу данных дома» и посмотрите на Glassdoor или Ziprecruiter.

15.Уборка дома и уборка дома

Независимо от того, убираете ли вы дома во время работы на постоянной основе или начинаете свой собственный бизнес по уборке дома, уборка - отличный способ заработать дополнительно 100, 500 или даже более 1000 долларов в месяц!

Стоимость уборки дома составляет не менее 100 долларов, а в зависимости от размера - даже больше! В большинстве случаев вы можете убрать дом нормального размера всего за несколько часов, что делает его очень прибыльным занятием на полставки! Уборка дома и # 16 ниже - озеленение - две из лучших идей для работы с частичной занятостью! Почему?!

Потому что с уборкой дома вы можете превратить его в масштабируемое предприятие по мере вашего продвижения!


16.Начать ландшафтную компанию

Ландшафтный дизайн - отличный способ подзаработать и при этом наслаждаться солнцем. Большую часть своей жизни я зарабатывал деньги на стрижке травы, подстригании кустов, посадке деревьев и мульчировании для людей на обочине.

Это стало возможным благодаря моему гибкому графику обучения и многолетней работе во дворе с мамой. За считанные часы можно неплохо заработать на озеленении стороны. Для получения полной информации я перечисляю, как именно создать ландшафтный дизайн здесь.

Если создание компании не подходит вам, и вы похожи на меня, и вы учитель, вы всегда можете поработать летом на поле для гольфа или заняться другим учителем.


Другие идеи для работы на неполный рабочий день

В зависимости от вашей цели, ищете ли вы работу на неполный рабочий день ради гибкости или просто дополнительных денег, есть несколько альтернативных способов помочь с последним!

Спроси друга

Если у вас есть друг или член семьи, которому нужна помощь, подумайте о том, чтобы предложить им услугу за плату.

Это может быть что угодно, от разработки веб-сайта до написания контента, присмотра за детьми или обучения. Большинство из нас

Сверхурочная работа

Если ваша работа оплачивается сверхурочно, почему бы не попробовать потратить несколько дополнительных часов? Сверхурочная работа может предложить дополнительные возможности помимо дополнительных денег: интересные проекты, разные клиенты и даже лучше узнать своих коллег. Да, сверхурочные не считаются тем, чем мы хотим заниматься, но если почасовая оплата высока и вам нравится то, что вы делаете, почему бы и нет?

Получите бюджет!

Составление бюджета поможет вам определить, где можно сократить расходы, чтобы сэкономить деньги, которые, в свою очередь, являются деньгами, которые вы могли бы потратить на что-то другое.Организуйте ежемесячные собрания по бюджету с семьей, чтобы отслеживать расходы за последний месяц, составить план на будущее и посмотреть, что нужно изменить, чтобы сэкономить деньги.

Последнее слово о работе с частичной занятостью

На днях я провел быстрый поиск по лучшим вакансиям с частичной занятостью, и общие поисковые запросы, которые сопровождали его, включали:

Работа на дому, Лучшая работа, Входящие, Виртуальные помощники, Работа с набором текста, Работа с независимым подрядчиком, Законная работа на дому, Работа с вводом данных и работа на дому.

Я могу честно сказать, что я никогда не работал неполный рабочий день с тех пор, как начал свою карьеру учителем - что касается времени прихода и ухода, но у меня также не было ни одного из вышеперечисленных вариантов.

В 2010 году единственным вариантом было либо работать почасово, либо работать в ресторане. Но идеи побочной суеты в наши дни безграничны.

Однако я суетился и работал в семейном бизнесе, в личных подработках и преподавал в летней школе. Так что в некотором смысле - я работал неполный рабочий день.

Как бы то ни было, важно помнить, что смысл работы с частичной занятостью заключается в том, чтобы ее временно удерживать или потому, что вы любите ею заниматься (например, фитнесом или молодежными занятиями).

Меньше всего вам хочется устроиться на работу с частичной занятостью и тратить больше денег, поэтому убедитесь, что с работой с частичной занятостью вы:

  1. Бюджет соответственно
  2. Сэкономьте большую часть своих денег
  3. Используйте это для своего будущего, инвестируя или выплачивая долги!

Q: Как вы думаете, какая работа с частичной занятостью является лучшей? Сообщите нам об этом ниже!

Поделиться - это забота!

Джош пишет о способах заработать деньги, погасить долги и улучшить себя.После выплаты студенческой ссуды на сумму 300 000 долларов с женой менее чем за пять лет, Джош основал Money Life Wax и был представлен на Forbes, Business Insider, Huffington Post и других! Помимо того, что Джош и его жена являются предпринимателями на протяжении всей жизни, они с удовольствием проводят время в своей шоколадной лаборатории по имени Морган, занимаются спортом, находятся на улице, путешествуют и помогают другим с их финансами! Я стал серьезно относиться к деньгам, когда использовал Personal Capital для отслеживания своих финансов.

Почему неполный рабочий день может быть полезен вашему подростку

Как родитель, вы можете беспокоиться, что неполный рабочий день отвлечет вашего ребенка от учебы.Но у работы может быть много преимуществ.

Ваш ребенок мог бы:

  • Развивать навыки командной работы и учета рабочего времени
  • Получите рекомендацию от своего работодателя при подаче заявления о приеме на работу и курсы в будущем
  • Зарабатывайте на карманные расходы

Советник по вопросам карьеры Грэм Барретт говорит: «Работа с частичной занятостью - прекрасная возможность. Это дает им понимание правил на рабочем месте и учит правильному расчету времени, надежности, ответственности и работе в команде.Это также помогает укрепить их уверенность.

«Некоторые молодые люди делают карьеру, работая неполный рабочий день».

Итак, что вы можете сделать, чтобы поддержать своего ребенка, если он ищет работу?

1. Помогите им найти возможности

Вакансии для молодых людей, ищущих работу по совместительству, находятся в основном в:

  • Магазины
  • Рестораны, кафе или точки быстрого питания
  • Администратор
  • Колл-центры
  • Парикмахерская

Летом или на Рождество часто появляются сезонные возможности, когда некоторые молодые люди находят работу, помогая на вечеринках и мероприятиях.Вы можете помочь своему ребенку в поиске работы через раздел "Как найти работу".

Иногда лучший способ что-то найти - это попасть на главную улицу.

16-летняя дочь Джени Кэмпбелл Кира устроилась на работу в парикмахерскую на неполный рабочий день, попросив лично. Джени говорит: «И она, и подруга прошли несколько миль, просто спрашивая людей в парикмахерских, кафе и магазинах чипсов, есть ли там работа».

2. Поощряйте их к сети

Грэм объясняет: «Родители могут помочь молодым людям найти работу с частичной занятостью через имеющиеся у них контакты.Некоторые могут найти работу неполный рабочий день на своем рабочем месте или через друзей и семью ».

Нетворкинг должен начинаться с любопытства вашего ребенка к области работы и начинаться с контактов в семье, друзьях и на работе.

Сядьте вместе с ребенком, чтобы определить людей в их сетях. Составьте список людей, которых вы знаете, включая друзей, семью и соседей. Запишите, где они работают и чем занимаются. Это должно дать вам некоторые идеи.

Попробуйте подумать о:

  • О каких секторах или организациях ваш ребенок хотел бы узнать больше?
  • Кого вы знаете, и кого они знают, кто делает интересную работу?

После того, как вы определите несколько человек, которые могут помочь, ваш подросток может связаться с вами.Они могут сообщить им о предстоящих вакансиях или познакомить их с лицом, отвечающим за прием на работу новых сотрудников.

Коуч

Careers Джон Лис говорит: «Люди запоминают взаимодействия, а не электронные письма. Даже на динамично развивающемся рынке работодатели заполняют вакансии из уст в уста, а на жестком рынке это предпочтительный метод, потому что разговаривать с людьми, которых вы уже знаете, совершенно бесплатно и эффективно ».

Как только они получат работу…

3. Помогите им составить график

Важно убедиться, что учеба по-прежнему стоит на первом месте.

Помогите им составить план, чтобы они могли распоряжаться своим временем и вписываться в учебу, учебу, работу и другие занятия, которые им нравятся, например, спорт, встречи с друзьями или семьей.

Если ваш ребенок изо всех сил пытается вписаться в учебу и работу, ему рекомендуется обсудить это со своим работодателем. У них может быть возможность взять перерыв в учебе или у кого-то еще есть возможность какое-то время прикрыть их смены.

Как получить работу с частичной занятостью в соответствии с целевым показателем

Target - это общенациональный розничный торговец.Таким образом, в нем работает небольшая армия рабочих, многие из которых - подростки. Хотите присоединиться к команде Target, но не знаете, с чего начать? Ниже будет описано, как устроиться на работу на неполный рабочий день в Target.

Я опишу процесс подачи заявки и постараюсь заранее ответить на любые вопросы, которые могут у вас возникнуть, чтобы вы могли прийти на собеседование, точно зная, чего ожидать, и это даст вам преимущество перед другими кандидатами. Процесс состоит из двух основных частей: заявки и собеседований.

Включены также некоторые ожидания новых сотрудников, такие как трудовая этика и отношение. Всю эту информацию я получил от представителя Target Store, с которым я беседовал.

Приложение

Подача заявления о приеме на работу в Target осуществляется в основном через Интернет. Вы можете заполнить заявку на домашнем компьютере через веб-сайт Target или в киоске в магазине. Приложение запрашивает основную информацию о вас, включая ваш номер социального страхования, ваш постоянный адрес, контактную информацию, а также информацию о вашем образовании и предыдущем опыте работы.Форма требует, чтобы вы были готовы приступить к работе в течение 60 дней с момента подачи. Убедитесь, что вы соответствуете этому требованию.

Онлайн-форма помогает вам пройти через ряд групп выбора вакансий, предлагая сузить круг до окончательного выбора приложения. Сначала вы решите, работать ли вам в магазине или в торговом центре.

Предположим, вы хотите, чтобы вас наняли в магазине, поскольку именно там работает большинство подростков. Выбрав Целевые местоположения в вашем районе, выберите отделы магазина, в которых вы хотите работать.

После того, как вы выберете отдел, в форме будет предложено выбрать конкретную вакансию в этом отделе, на которую вы хотите подать заявку (т. Е. Отдел переднего плана включает как должность менеджера корзины, так и должность кассира).

Отсюда форма попросит вас заполнить всю личную информацию, необходимую для подачи заявки. Обратите внимание, что в форме предлагается выделить 45 минут на заполнение. Хотя в нем говорится, что в определенные моменты на протяжении всего процесса форма будет сохраняться, я лично не стал бы так сильно доверять Интернету.Убедитесь, что вы можете сделать это одним выстрелом.

Формы обновляются каждые 90 дней, поэтому было бы разумно чаще отправлять форму повторно. Однако сами заявки редко отбрасываются, если только это не происходит в напряженное время, такое как начало сезонных работ летом.

Интервью

Собеседования - важная часть процесса найма повсюду, и Target не исключение. После подачи заявки подготовьтесь к серии из двух собеседований. Один с руководителем отдела, в котором вы хотите работать, а другой с руководителем магазина.

Я не получил много информации о содержании собеседований, но вы всегда можете погуглить "стандартные вопросы собеседования" и получить много идей. Некоторые вопросы, скорее всего, будут направлены на проверку информации в вашей форме, чтобы убедиться, что ваши ответы согласованы. Они, вероятно, захотят точно знать, в какие дни и часы вы свободны.

Ответить на эти вопросы легко - просто скажите то, что вы написали! Другие вопросы могут касаться вашей трудовой этики, личности и того, чего вы ожидаете от работы.Отвечайте честно, но подчеркивайте свои сильные стороны.

На протяжении обоих интервью менеджеры будут оценивать ваш характер и уровень вашего комфорта. Поскольку сотруднику Target, скорее всего, придется иметь дело с недовольными клиентами, важны хорошие коммуникативные навыки. Заранее потренируйтесь на собеседовании с другом или членом семьи и постарайтесь не сильно нервничать.

Ожидания и информация

По словам представителя, с которым я говорил, Target Team придерживается высоких стандартов качества среди своих членов.Сильная трудовая этика, хорошие навыки работы с людьми и желание выполнять свою работу хорошо послужат вам, работая здесь. Следует иметь в виду и еще кое-что:

    • Target не принимает на работу несовершеннолетних младше 16 лет
    • Нормативные акты штата определяют, сколько времени в неделю могут работать несовершеннолетние, и другая соответствующая рабочая информация.
    • Целевым сотрудникам моложе 18 лет не разрешается использовать тяжелую технику
    • Бесплатное обучение работе
    • Одежда магазина (красная рубашка-поло и брюки цвета хаки) должна быть предоставлена ​​сотрудником
    • Начальная зарплата в Target обычно составляет около девяти долларов в час в зависимости от должности

Target предлагает множество возможностей подросткам, впервые попавшим в рабочую силу.Это также создает стабильную и гостеприимную рабочую среду, которая понравится практически каждому.

Целевые сотрудники могут остаться там всего на одно лето, или они могут продвинуться вверх и сделать карьеру. В любом случае сотрудники Target - это больше, чем просто рабочие - они члены команды.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *