Новые предприятия 2018: 40 новых российских производств в сентябре. Рекордное количество.

на площадке химического гиганта создают новые предприятия

Площадка волгоградского предприятия «Химпром» сегодня переживает второе рождение. Благодаря деятельным усилиям руководства региона достигнуто соглашение о реализации на её базе ещё одного важного инвестпроекта: здесь вновь начнётся производство карбида кальция.

ИА «НовостиВолгограда.ру» рассказывает о том, как будет проходить реализация проекта и почему он станет драйвером роста для региональной экономики.

Накануне в комитете промышленности и торговли Волгоградской области состоялось совещание с участием вице-губернатора Романа Бекова и представителями компании-инвестора, которая в данный момент занимается реализацией важнейшего проекта по возобновлению производства карбида кальция. На пережившем тяжёлый период заводе вновь начнёт выпускаться продукция, которую, кроме «Химпрома», в России никто не производил.

Наше издание уже писало о том, как благодаря участию администрации региона площадка переживающего обновление «Химпрома» стала своего рода плацдармом для создания новых перспективных производств. В частности, в мае 2018 года было подписано соглашение между компанией «АЕОН» и японской корпорацией «Марубени Корпорейшн» об открытии на базе завода современного предприятия по выпуску метанола.

— Ключевая задача, поставленная губернатором Волгоградской области, предусматривает системную работу с проблемными предприятиями, попавшими в сложную финансовую ситуацию. Безусловно, одним из таких предприятий является ВОАО «Химпром». За последнее время администрацией региона совместно с федеральными структурами была проведена большая работа, благодаря которой удалось полностью соблюсти все обязательства перед трудовым коллективом завода, — отметил вице-губернатор, председатель комитета промышленности и торговли Волгоградской области Роман Беков. — Другой важной задачей является сохранение производства на предприятии и его вывод из стадии банкротства.

Открытие нового завода на базе «Химпрома» — безусловно, крайне значимое достижение, однако не менее важно сохранить опыт, накопленный сотрудниками предприятия, и возобновить производство карбида кальция. Соответствующий проект в настоящее время реализуется благодаря компании «GTM One», которая, по предварительной оценке, инвестирует в него от 5 до 7 млн долларов (с учётом инвестиций в оборотный капитал). Уже создан Волгоградский электрометаллургический комбинат, который займётся карбидным производством.

— Мы уже сделали первые шаги к реализации проектов, о которых публично заявили ещё в прошлом году, во время выездного совещания на площадке «Химпрома». Первый проект — это восстановление производства карбида кальция, второй — открытие завода по выпуску метанола. По карбиду кальция общая проектная мощность составит 72 тысячи тонн в год, — пояснил Александр Шведов, генеральный директор компании-инвестора «GTM One». — Мы полностью подготовили бизнес-план и все расчёты, определились с перечнем проектных организаций. В данный момент проводится работа по подготовке площадки. Кроме того, мы уже достигли предварительных договорённостей с потенциальными потребителями, — бывшими клиентами «Химпрома», закупавшими карбид кальция, — о продаже 10 тысяч тонн продукции.

Возобновление выпуска карбида кальция — знаковое событие. Сегодня вещество, необходимое для производства ацетилена, приходится закупать за рубежом, в том числе в Казахстане, поэтому реализация проекта важна ещё и с точки зрения импортозамещения.

Помимо карбида, на предприятии планируется наладить выпуск ферросилиция — продукта, который можно производить на имеющейся технической базе завода. Сейчас инвестор ведёт переговоры с поставщиками сырья. Уже проведена оценка технического состояния цехов и оборудования, а также транспортных систем и коммуникаций.

Интерес к возрождению производства на заводе проявляют не только крупные компании, но и простые волгоградцы. Бывшие работники «Химпрома» признаются, что истосковались по «родному» предприятию и с радостью туда вернутся, тем более что реализация инвестпроекта позволит создать 150 новых рабочих мест.

— Я думаю, что с кадрами у нас проблем не будет. Многие волгоградцы хотят работать на возрождающемся «Химпроме». На данный момент уже привлечены специалисты инженерного профиля — механики и технологи. В ближайшее время мы приступим к пересмотру рабочих инструкций и регламентов, чтобы разработать проект по техническому перевооружению; штатное расписание готово и ждёт заполнения. В первую очередь будем привлекать местные кадры и опытных специалистов, работавших на предприятии до его закрытия, — прокомментировал Владимир Туманов, исполнительный директор ВОАО «Химпром».

Напомним, легендарное химическое предприятие — не единственная индустриальная организация Волгоградской области, переживающая второе рождение благодаря совместным усилиям инвесторов и команды губернатора. В частности, на Волгоградском алюминиевом заводе в настоящее время реализуется инвестпроект по возобновлению электролизного производства.

Материал подготовлен в рамках реализации проекта «Драйверы роста»

Материалы по теме:

Нашли опечатку в тексте? Выделите её и нажмите ctrl+enter

Ребалансировка в мае: впервые с ноября-2018 новые компании войдут в индекс MSCI Russia — Искандер Луцко

MSCI подведет итоги полугодовой ребалансировки всех своих глобальных индексов 12 мая, после закрытия торгов. Они вступят силу 1 июня. В мае ожидаются существенные изменения, которые повлияют на отдельные котировки компаний и индекс MSCI Russia в целом.

В мае мы ожидаем включения трех компаний: TCS Group (TCSG RX), Ростелеком (RTKM RX) и Русал (RUAL RX), их общий вес составит 2,1%, приток — более $110 млн пассивных и $160 млн — активных средств. Это очень существенно для таких компаний — суммарный объем торгового оборота их бумаг составляет порядка $10 млн. Как следствие, мы ожидаем увеличения доли России в индексе MSCI EM до 4% и дополнительного притока средств от нерезидентов. Согласно оптимистическому сценарию ITI Capital, количество компаний в индексе увеличится с 23 до 26, если не исключат Транснефть.

Во время майской разбалансировки мы оцениваем в 99% вероятность включения акций TCS Group с весом 0,9%, приток от пассивных фондов – в размере $40 млн и более, вероятность включения Русала — ниже, порядка 55%, т.к. капитализация с поправкой на долю в свободном обращении превзошла минимальный порог всего на 1,5-2%, ликвидность сохраняется высокой и соответствует коэффициенту AVTR от MSCI. В случае включения вес может составить 0,7%, приток пассивных денег — от $30 млн.

Вероятность включения Ростелекома ниже чем у Русала — порядка 45%, т.к. капитализация с поправкой на долю в свободном обращении остается чуть ниже порогового уровня на 7%, вес может составить 0,7%, потенциальный приток пассивных средств – более $30 млн.

В случае притока активных средств – приток будет в 1,5 раза больше, точно сказать невозможно, т.к. данные по фондам ограниченные.

Наша оценка расчетов MSCI как ключевой фактор ребалансировки

Дата расчета, в ходе которого определяется, соответствует ли компания индексу по ключевым минимальным требованиям, в том числе капитализации с поправкой на долю в свободном обращении (free-float) и ликвидности, назначается на любой торговый день с 20 по 30 апреля.

По нашим оценкам, для включения в MSCI Russia во время полугодового пересмотра минимальный пороговый уровень капитализации компании составляет $3,2 млрд, капитализации с поправкой на долю в свободном обращении (free-float) – $1,6 млрд.

MSCI возможно несколько увеличит минимальный коэффициент порогового уровня по капитализации

Учитывая рост рынка в 2019 г. и с начала 2020 г. не исключено, что минимальный коэффициент будет чуть выше — в районе $3,3 млрд для рыночной капитализации и $1,65 млрд — с поправкой на долю в свободном обращении (free-float).

В таком случае вероятность включения Русала и Ростелекома будет ниже, но критерии ликвидности не поменяются. Пороговой уровень за последние три года, с ноября 2016 г. по ноябрь 2019 г., значительно не менялся, увеличившись всего на $300 млн вопреки росту рынка более чем на 60%. Следовательно, с ноября 2019 г. рынок MSCI Russia вырос более чем на 20%, и пороговый уровень по общей рыночной капитализации может увеличится более чем на $100 млн.

Для исключения минимальный пороговый уровень капитализации составит $2,14 млрд и $1,07 млрд соответственно или с поправкой в случае роста порогового уровня.

Что покупать в преддверии ребалансировки в мае?

1. TCS Group (TCS RX) по текущий цене, мы оцениваем потенциал роста на момент включения в 20%

2. Русал (RUSAL RX) по текущий цене, мы оцениваем потенциал роста на момент включения в 10%

3. Ростелеком (RTKM RX) по текущий цене, мы оцениваем потенциал роста на момент включения в 15%

Когда покупать?

• До объявления результатов. Объявление состоится 12 мая 2020 г., дата оценки — между 20-30 апрелем 2020 г.

• Помимо этого, сохраняется вероятность исключения Транснефти, из-за того что компания торгуется выше минимального уровня по капитализации в свободном обращении всего на 26%. Но как и в октябре до расчетного периода в апреле возможен рост бумаги на 10% и выше в зависимости от того, насколько низко она будет торговаться до расчетного периода.

 

 

Репортаж телекомпании Россия24 о нашей компании в программе «Наука»: новые материалы

В области композиционных материалов наша компания не только не отстает, но и идет впереди мировых трендов. 

Композиты сами по себе — это многокомпонентные материалы состоящие из армирующего наполнителя и связующего компонента — их соотношение и ориентация определяют уникальность свойств. Сочетание разнородных веществ приводит к созданию нового материала, свойства которого количественно и качественно отличаются от свойств каждого из его составляющих. Поэтому варьируя состав матрицы и наполнителя, их соотношение, ориентацию наполнителя, мы получаем широкий спектр материалов с требуемым набором свойств.

Наша компания разработала систему материалов, которая по комплексу свойств ПКМ не уступает применяемым ранее в проекте МС-21 импортным материалам, несмотря на ограниченность исходного сырья на российском рынке. Подобные материалы обладают высокими ударостойкими свойствами и показывают прекрасные показатели при сжатии после удара. Еще одним важным преимуществом композитов является их легкость, что и обосновывает интерес авиастроения к подобным новым разработкам.

Как раз сейчас на заводе нашего партнера АО «Аэрокомпозит» в Ульяновске ведутся работы по проекту МС-21. Крыло и частично механизация этого нового российского самолета изготовлены из композитов. Использование данных материалов на порядок повышает качество безопасности и комфорта самолета. 

Специалисты со всего мира стараются улучшить летные характеристики самолетов. Но наши ученые и конструкторы уже одними из первых откликнулись на эти вызовы и не только создали, но и внедрили новые технологии в производство.

Матыцин: Россия подтвердит уровень организации ЧМ-2018 в новых турнирах

https://euro2020.ria.ru/20200914/matytsin-1577205616.html

Матыцин: Россия подтвердит уровень организации ЧМ-2018 в новых турнирах

Матыцин: Россия подтвердит уровень организации ЧМ-2018 в новых турнирах — РИА Новости, 14.09.2020

Матыцин: Россия подтвердит уровень организации ЧМ-2018 в новых турнирах

Россия подтвердит уровень организации Кубка конфедераций-2017 и чемпионата мира по футболу-2018 при проведении новых международных соревнований, заявил в… РИА Новости, 14.09.2020

2020-09-14T12:37

2020-09-14T12:37

2020-09-14T12:37

лига чемпионов уефа

евро-2020

олег матыцин

/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content

/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content

https://cdn23.img.ria.ru/images/152207/99/1522079956_0:0:3148:1771_1920x0_80_0_0_b0e56219d19444b495de4f1fa961298e.jpg

ЕВРО-2020, Сергей Астахов. Россия подтвердит уровень организации Кубка конфедераций-2017 и чемпионата мира по футболу-2018 при проведении новых международных соревнований, заявил в интервью РИА Новости министр спорта РФ Олег Матыцин.В 2021 году Санкт-Петербург примет четыре матча чемпионата Европы-2020, также арена на Крестовском острове станет хозяйкой финала Лиги чемпионов годом позже.Полностью интервью с Олегом Матыциным читайте на сайте rsport.ria.ru.

https://euro2020.ria.ru/20190617/1555628185.html

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

2020

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

Новости

ru-RU

https://euro2020.ria.ru/docs/about/copyright.html

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

https://cdn22.img.ria.ru/images/152207/99/1522079956_0:0:2732:2048_1920x0_80_0_0_3f7d4bc20ef27f7802918927aa9c07b1.jpg

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

лига чемпионов уефа, евро-2020, олег матыцин

Новые правила по охране труда 2018

Минтруд общими усилиями с Министерством здравоохранения РФ разработали и утвердили «Дорожную карту», содержащую изменения по охране труда в 2018 году. Внесенные поправки в нормативные документы нацелены на улучшение условий труда, профилактику травматизма на рабочих местах и минимизацию вреда от несчастных случаев, которые не удалось предупредить.

Что нового в законодательстве по охране труда?

Упрощенный контроль за безопасностью рабочего процесса

Работодателей наделили правами и обязанностями осуществлять регулярный контроль над самыми опасными видами работ и технологическими участками с помощью систем дистанционного видеонаблюдения. Для фиксации результатов можно использовать устройства для видеозаписи, записи звука и прочие мультимедийные средства. На основании полученных сведений ответственные лица смогут предупредить или снизить риск несчастных случаев на производстве.

Создание системы оценки рисков

Минтруд создал для работодателей сборник рекомендаций по формированию системы оценки прогнозирования рисков, содержащий 72 методики минимизации данных рисков. Например, нововведения охраны труда 2018 года предполагают использование надзорно-контрольным органом проверочных листов. Правило касается организаций, где были выявлены умеренные профессиональные риски. Работодателям рекомендуется следить за порядком в документации даже в случае, если проверка в текущем году не предвидится.

Больше обязанностей для работников

Общепринято считать, что за безопасность на предприятии отвечает только работодатель. Но крупные производства давно уже практикуют возложение многих обязанностей на персонал. Например, если сотрудник заметил факт нарушения правил охраны труда, он должен сообщить об этом руководству напрямую либо в конфиденциальном порядке с помощью почтовых ящиков, размещенных на территории организации. Подобный опыт будет применяться и на остальных предприятиях.

В число обязанностей работника также входят:

• Контроль исправного состояния эксплуатируемых инструментов и оборудования;
• Соблюдение установленных правил при применении материалов, инструментов, оборудования и сырьевой продукции;
• Безотлагательное проведение мероприятий по устранению обнаруженных поломок, допущенных нарушений, а также замене неподходящего сырья и материалов (руководитель должен быть проинформирован о случившемся).

Запрет работы в опасных условиях труда

Изменения в законодательстве по охране труда 2018 года обязывают работодателей временно остановить деятельность на рабочих местах, которым по результатам СОУТ был присвоен 4 класс опасности. Работа на таких местах может быть возобновлена только после устранения вредных факторов. Соответствующее разрешение выдается по результатам повторной (внеплановой) оценки условий труда.

Правило не распространяется на компании, занимающиеся ликвидацией чрезвычайных ситуаций, а также определенные виды деятельности, утвержденные Правительством РФ.

Введение независимой оценки квалификации

Процедура является альтернативой периодическому обучению по охране труда. Она позволит более объективно оценить уровень знаний и умений специалиста. Внедрение системы является особенно актуальным на фоне постоянно изменяемых норм и правил, касающихся определения опасностей, профилактики травматизма и управления рисками. Без квалифицированных кадров работодатель не сможет адаптировать систему управления безопасности под новое законодательство.

Финансовая составляющая тоже играет не последнюю роль. Как показывает практика, дешевле организовать подтверждение квалификации, чем 3-летнее периодическое обучение.

Во избежание суеты авторы нормативного документа предусмотрели 2 года переходного периода, чтобы специалисты могли официально подтвердить профессиональную компетенцию согласно новому порядку.

Единые типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты

Данные изменения в охране труда направлены на повышение защиты работников от воздействия внешних факторов. Согласно принятому стандарту, тип СИЗ будет выбираться исходя из реальной степени опасности. Она определяется следующими параметрами:

• Характер вредных или опасных факторов;
• Потенциальные риски для здоровья;
• Климатические условия местности.

Сегодня данные факторы не учитываются. Для определения «подходящего» средства защиты достаточно найти в списке нужную профессию и получить соответствующий комплект.

Данный порядок утратил актуальность с развитием технологического прогресса, поскольку сегодня представители одной профессии могут работать в разных условиях. Например, один токарь стоит за станком и нуждается в определенных средствах защиты. Но аналогичный набор СИЗ предусмотрен для специалиста, который работает с автоматизированным оборудованием. Естественно, составляющие комплекта средств защиты должны различаться.

Приказ о введении единых типовых норм планируют ввести в 2023 году.

В октябре 2018 года вступил в силу приказ, согласно которому предприятия могут компенсировать за счет ФСС финансовые затраты на покупку СИЗ, изготовленных государствами — членами ЕАЭС. Изменения касаются работников, выполняющих работы во вредных и (или опасных) условиях труда, суровых температурных условиях или в местах повышенной загрязненности.

Изменения в порядке расследования несчастных случаев

Анализ случаев производственного травматизма проводится на основании следующих классификаторов:

• Вид несчастного случая;
• Причины возникновения;
• Характер заболеваний и полученных травм.

Данные сведения помогают предупредить несчастные случаи в последующем времени.

Новые основания для внеплановых проверок ГИТ

Процедура может выполняться при получении уведомлений о нарушениях в подписании, неподписании трудового договора либо заключении договора ГПХ в качестве альтернативы. Обращения могут подать:

• Непосредственно предприятия;
• Профессиональные союзы;
• СМИ;
• Органы государственной власти и местного самоуправления.

В предыдущей версии правил поводом для проверки инспекции труда могла жалоба о допущенном нарушении только от работника предприятия.

Социальные работники обязаны проходить медосмотры

Правило является обязательным для исполнения для сотрудников организаций социального обслуживания, которые оказывают услуги на стационарной, полустационарной основе или в выездной форме.

Изменения правил охраны труда в 2018 году также коснулись организации работ по охране объектов, осмотра автомобильного и железнодорожного транспорта, требований к водителям и др.

Для получения подробной информации о нововведениях обращайтесь к специалистам компании «ПрофиКласс».

новые награды в активе завода АО «Орелхолодмаш»

В этом году выставка «Агропродмаш — 2018» вновь показала свой уверенный рост. Всего в 23-ей международной выставке «Оборудование, технологии, сырье и ингредиенты для пищевой и перерабатывающей промышленности» приняли участие 870 компаний из 37 стран.

В рамках выставки проводился конкурс «Лучшее оборудование для АПК».

Многие ведущие производители сделали акцент в представленном на конкурс оборудовании, на топовые технические премьеры, ранее не демонстрировавшиеся в России. Нам было очень приятно участвовать в данном конкурсе и составить достойную конкуренцию ведущим европейским предприятиям отрасли. Конкурсная комиссия выявила лучшие образцы, техники и оборудования для агропромышленного комплекса, определив современные тенденции в расширении отечественного производства по выпуску инновационной продукции.

Новая линейка испарительных конденсаторов серии ЕСА-Тор АО «Орелхолодмаш» удостоилась высшей оценки компетентного жюри и получила награду Золотая звезда в номинации «Лучшее инновационное решение».

Оборудование является эффективным решением для предприятий с небольшими производственными площадями и высокими потребностями по выпуску продукции. Стоит отметить, что данная модификация испарительных конденсаторов позволяет оптимизировать нагрузку и увеличить срок службы.  Благодаря оригинальным конструктивным особенностям, ЕСА-Тор отличается простотой эксплуатации и сервисного обслуживания.

В этом году мы  представили не только наши новые, но и серийные разработки для пищевой отрасли. На предприятии постоянно идет работа над модернизацией оборудования с целью улучшения технических характеристик продукции. За годы успешной работы предприятие не раз удостаивалось высших наград на различных международных форумах. И этот год не стал исключением.

Наивысшей награды ГРАН-ПРИ в номинации «Лучшее оборудование» был удостоен льдоаккумулятор марки ИТ-Л.

Признание продукции АО «Орелхолодмаш» на международном уровне       является результатом большого труда коллектива предприятия. Мы   поздравляем весь коллектив АО «Орелхолодмаш» принимавший участие в   разработке и изготовлении этого оборудования! Желаем новых побед и   достижений на поприще создания высокоэффективного и востребованного   оборудования для пищевой промышленности и других отраслей народного   хозяйства!

 

 

 

новые технологии для Московского НПЗ

Московский нефтеперерабатывающий завод переходит к новому этапу модернизации. «Газпром нефть» приступила к созданию без преувеличения завода будущего — экологичного, эффективного, цифрового. Часть проектов в этой концепции реализуются на стадии второго этапа модернизации, часть будет завершена на третьем этапе. Как бы то ни было, в планах компании к 2023 году закончить преобразование завода и вывести его на уровень мировых бенчмарков

«Евро+»

Крупнейший проект второго этапа модернизации — строительство комбинированной установки переработки нефти «Евро+» (КУПН). В 2018 году он вышел на финишную прямую. По плану строительство установки на Московском НПЗ завершится в 2018 году. К этому времени все узлы и механизмы современной КУПН будут тщательно протестированы, а для эксплуатации «Евро+» уже формируется команда специалистов, проходящих предварительное специальное обучение.

Современный комплекс заменит пять установок прошлого поколения малого технологического кольца, позволит повысить эффективность и глубину переработки, увеличить выход светлых нефтепродуктов, одновременно снизив воздействие на окружающую среду с каждой тонны переработанной нефти. Уже на этапе проектирования «Евро+» создавалась с учетом требований радикального повышения энергоэффективности, сокращения потерь тепла и ресурсов, повышения надежности и экологичности предприятий.

В состав КУПН войдут секции атмосферной и вакуумной перегонки мощностью 6 млн т в год по нефти, секция риформинга нафты мощностью 1 млн т в год, секция гидроочистки дизельного топлива (2 млн т в год), а также секция газофракционирования (125 тыс. т в год) и вспомогательные системы и объекты.

Современная комбинированная установка переработки нефти «Евро+»

Отличительной особенностью «Евро+» станет высокий уровень автоматизации, необходимый для эффективного ведения сложных технологических процессов. Соответствовать технологическому чуду должны и обслуживающие его специалисты. Для обучения персонала КУПН используется компьютерный тренажерный комплекс — математическая модель установки. Тренажеры основаны на высокоточном моделировании технологических процессов. Они позволяют операторам, прежде чем приступить к работе на реальном объекте, познакомиться со всеми деталями функционирования оборудования. Интерфейс тренажера релевантен установкам КУПН, гарантируя, что персонал в дальнейшем будет четко ориентироваться в работе «Евро+» и не растеряется в случае нештатной ситуации.

«Во время тренировок на тренажере обучающиеся смогут отработать реакцию на изменения условий и проиграть то, что случится на установке при отклонении от нормы температуры, давления или другого ключевого параметра, — рассказал главный специалист инженерно-технологического отдела Московского НПЗ Мирослав Матвиив. — В качестве дополнительных условий можно задать неисправность клапана, отказ любого датчика и другие критические изменения, которые должен оперативно отследить оператор. Внедрение компьютерных тренажеров позволит достичь нового уровня подготовки сотрудников, без которого невозможно обеспечить эффективность и надежность работы».

Все установки «Евро+» интегрированы в одну сеть — поэтому с любого компьютера можно управлять любым узлом системы. Такая компоновка диктует новые требования к компетенциям операторов. Специалисты должны будут обладать подробными знаниями не об одном конкретном блоке, а обо всей установке в целом. Универсализм обеспечит ротацию операторов, которые будут меняться на секциях каждый месяц, и поставит во главе угла кросс-функциональную модель управления КУПН.

В цифровом формате

Значимым направлением модернизации МНПЗ стала масштабная автоматизация технологических процессов. К настоящему времени Московский НПЗ оснащен 127 автоматизированными системами управления (АСУТП) и противоаварийной защиты (ПАЗ), а также более 64 тысячами контрольно-измерительных средств и автоматики (КИПиА). Самыми современными средствами автоматизации будут обеспечены и блоки комбинированной установки переработки нефти «Евро+». В проекте применяются современные микропроцессорные системы управления и противоаварийной защиты, разработанные ведущими мировыми производителями средств автоматизации. Так, для управления технологическими процессами на КУПН будет использоваться система усовершенствованного управления технологическим процессом Advanced Process Control (APC). Этот своего рода автопилот управляет установкой онлайн и в автоматическом режиме. Система следит за основными параметрами и датчиками и, используя элементы искусственного интеллекта, дает глубокую аналитику и комплексный анализ. Например, если APC заметит отклонение от нормы по температуре, расходу, содержанию серы и другим важным параметрам, она немедленно задействует несколько регуляторов, чтобы привести конечный сырьевой продукт в норму. Такая верхнеуровневая надстройка позволяет стабилизировать технологический режим, снизить потери, повысив уровень автоматизации и надежность производства.

За передачу данных об установке будет отвечать современная цифровая шина Foundation Fieldbus. Она соединит и поддержит взаимодействие полевого оборудования — датчиков, контроллеров и исполнительных механизмов. Это существенно повысит возможности диагностики и выявления неисправностей приборов на ранних стадиях. Такая система позволит специалисту проводить большой объем работ по конфигурированию приборов КИП, не выходя из контроллерной.

Внедрение на технологических установках московского завода интеллектуальных модулей управления уже приносит компании существенные дивиденды за счет увеличения эффективности процессов, сокращения потерь, экономии энергоносителей. Логичным результатом процесса автоматизации становится переход от управления отдельными установками к предиктивному управлению целыми комплексами.

Если же представить нефтеперерабатывающий завод будущего, то автоматизация лишь предшественник, надежная основа для применения к НПЗ парадигмы Индустрии 4.0. Цифровизация производства уже началась. В 2017 году на Московском НПЗ был создан пилотный цифровой двойник установки гидроочистки бензина каталитического крекинга. Это сложная математическая модель, работающая с использованием алгоритмов класса «искусственный интеллект», содержащая полную информацию о каждом элементе установки, данные о производственных процессах, потреблении энергии, параметрах сырья и готовой продукции.

Стратегия цифровой трансформации блока логистики, переработки и сбыта «Газпром нефти» предусматривает полный переход на модель цифрового завода до 2020 года. Это поможет оптимизировать режим работы всего производства, прогнозировать отказы оборудования, принимать решения о сроках ремонта установок, повысить эффективность планирования и работы всей цепочки по созданию добавленной стоимости НПЗ.

Анатолий Чернер,
заместитель генерального директора по логистике, переработке и сбыту «Газпром нефти»:

В рамках реализации стратегии развития нефтепереработки «Газпром нефти» компания осуществляет масштабную модернизацию Московского НПЗ. Задачами модернизации являются снижение воздействия на окружающую среду, повышение уровня безопасности, операционной эффективности, увеличение глубины переработки, реновация мощностей. С момента начала модернизации в 2011 году нам удалось превратить завод в одно из самых современных и технологичных нефтеперерабатывающих предприятий страны. Теперь наша цель — выйти на уровень лучших предприятий мира.

Система мониторинга воздуха

В результате первого этапа модернизации МНПЗ вредное воздействие было снижено на 50%, еще на столько же оно уменьшится по завершении второго этапа модернизации. Произойдет это в том числе и за счет полной замены на заводе устаревшего оборудования.

Что касается новых установок, то все они спроектированы с учетом строгих экологических требований. Так, печи на «Евро+» будут оснащены автоматизированной системой мониторинга воздуха (АСМВ), что позволит Московскому НПЗ в автоматическом режиме следить за потенциальными выбросами, не допускать превышений их концентрации в воздухе, а также отправлять данные в службу экологического мониторинга столицы и другие контролирующие органы. В случае нештатной ситуации предотвратить выбросы поможет факельная система закрытого типа. Задача таких систем — утилизировать углеводородные газы, выделяющиеся при нарушении технологического режима. Благодаря конструктивным особенностям закрытых факелов газы сжигаются в них без запаха и дыма.

На глубину

Финальная стратегическая цель модернизации Московского нефтеперерабатывающего завода — повышение глубины переработки. Для ее достижения на третьем этапе модернизации на заводе будет построен комплекс глубокой переработки нефти (КГПН). В него войдут установки гидрокрекинга вакуумного газойля мощностью 2 млн т (по сырью) в год и замедленного коксования мощностью 2,4 млн т (по сырью) в год. Ввод в эксплуатацию КГПН позволит существенно увеличить прибыльность предприятия, коренным образом изменится структура производимой продукции: вместо мазута будут производиться высококачественные светлые нефтепродукты — керосин и дизельное топливо — и маржинальный кокс. Запуск комплекса в эксплуатацию запланирован на 2023 год.

После завершения всех проектов Московский НПЗ сможет квалифицированно перерабатывать до 12 млн т нефти в год, глубина переработки увеличится с 76 до 99%, выход светлых нефтепродуктов увеличится с 58 до 80%. Реализация программы модернизации Московского НПЗ выведет завод на уровень лучших НПЗ мира по показателям эффективности и промышленной и экологической безопасности.

Тенденции и прогнозы для малого бизнеса на 2021 год

• Программы кредитования, связанные с COVID-19, будут ключевыми, но их недостаточно. Также потребуются альтернативные источники финансирования для удовлетворения потребностей владельцев бизнеса в капитале в 2021 году.
• Расходы на цифровой маркетинг, вероятно, вырастут, поскольку традиционный маркетинг и PR будут обновлены в 2021 году.
• Малые предприятия будут стимулировать внедрение развивающихся технологий, а AR / VR станут самостоятельными, поскольку пандемия COVID-19 продолжится в 2021 году.
• Эта статья предназначена для предпринимателей, которые хотят правильно начать новый год, извлекая выгоду из тенденций и прогнозов, которые повлияют на их отрасль.

С 2020 годом малые предприятия надеются, что 2021 будет более ярким годом. Хотя пандемия COVID-19 еще не прошла для предприятий в США, этот оптимизм подкрепляется распределением вакцин. Хотя пандемия была в центре внимания с начала прошлого года, предприниматели могут наблюдать и другие тенденции на горизонте.

Business News Daily на связи с экспертами в области финансов, маркетинга, технологий и человеческих ресурсов, чтобы узнать, чего следует ожидать малому бизнесу в 2021 году и как воспользоваться этими тенденциями.

Финансы

Программа защиты зарплаты поддержит многие малые предприятия.

Экономические последствия пандемии COVID-19 истощили денежные резервы многих предприятий. Хотя многие штаты вновь открылись после первоначального отключения, некоторые вновь вводят ограничения, вновь вызывая обеспокоенность по поводу движения денежных средств и выживания малого бизнеса.Недавний законопроект о стимулировании роста на 900 миллиардов долларов включал дополнительное финансирование Программы защиты зарплаты (PPP), которая была учреждена в прошлом году в соответствии с Законом о помощи, помощи и экономической безопасности в связи с коронавирусом (CARES).

«Малые предприятия должны попытаться воспользоваться новым законопроектом о стимулах, включая [подать заявку] на новый [кредит] ГЧП», — сказала Кортни Лоулесс, венчурный капиталист и соведущий сериала Amazon Prime Wolf PAC.

Ссуду ГЧП можно простить позже, в зависимости от того, как вы используете средства.Прочтите эту статью, чтобы узнать больше о новом раунде финансирования кредитной программы ГЧП.

Альтернативные источники капитала восполнят неудовлетворенные потребности в финансировании.

Для многих других владельцев бизнеса кредиты могут быть неприемлемыми, особенно если они понесли значительные финансовые потери во время пандемии COVID-19. В таких случаях альтернативные источники финансирования, такие как альтернативные кредиторы или инвесторы, могут иметь решающее значение для получения столь необходимого финансирования для многих предпринимателей.

«Альтернативные источники капитала, вероятно, также будут играть ключевую роль в поддержании платежеспособности бизнеса», — сказал Лоулесс.«Альтернативные источники могут включать… гранты, финтех, венчурный капитал, бизнес-ангелов, одноранговое кредитование и краудфандинг, и это лишь некоторые из них. Это важно, потому что многие предприятия, которым действительно нужен капитал, не смогут удовлетворить требования традиционные источники финансирования из-за негативного воздействия [пандемии COVID-19] на их балансы ».

Ключевой вывод: Государственные кредитные программы будут иметь решающее значение для немедленного выживания малых предприятий, но альтернативные источники финансирования будут иметь ключевое значение для обеспечения долгосрочного финансирования предприятий.

Маркетинг

Увеличатся расходы на социальные сети.

Ведущие платформы социальных сетей обслуживают миллиарды пользователей, поэтому неудивительно, что социальные сети становятся все более популярной целью для маркетологов. Этот быстрый рост не остановится в 2021 году. По оценкам страховой компании Finaria, в 2021 году расходы на рекламу в социальных сетях увеличатся на 15%, в результате чего общая сумма, потраченная на рекламу в социальных сетях, вырастет до 105 миллиардов долларов. Это почти вдвое больше, чем общие расходы на рекламу в социальных сетях в 2017 году составили 54,4 миллиарда долларов.

«Из года в год мы наблюдаем рост расходов на социальные сети — и в этом году это было резкое увеличение», — сказал Ари Золдан, генеральный директор Quantum Media Group. «Все были вынуждены отказаться от традиционного традиционного маркетинга. Они были вынуждены перейти на цифровые технологии, и многие из них видят, что это действительно хорошо работает.

« Мы увидим рывок вперед с расходами на цифровой маркетинг в 2021 году. , — добавил Золдан.

Хотя реклама в социальных сетях становится все более важной, она становится все более конкурентоспособной.Малые предприятия должны сосредоточиться на многоканальном органическом подходе для создания аудитории и узнаваемости бренда. Хотя реклама может способствовать органическому росту, малому бизнесу следует избегать гонки вооружений в социальных сетях с конкурентами, когда органические подходы, такие как контент-маркетинг, могут дать лучшую окупаемость инвестиций.

Увеличится объем платного размещения рекламы в традиционных СМИ.

С 2012 по 2019 год расходы на платную рекламу в США выросли с 4 долларов.По словам Золдана, от 75 до 11,44 млрд долларов, и эта тенденция сохранится только в 2021 году. Кроме того, граница между спонсируемым и не спонсируемым контентом, вероятно, будет размыта, поскольку аудитория явно предпочитает аутентичность рекламе, добавил он.

«Я думаю, что мы увидим гораздо больше платных размещений в традиционных СМИ, потому что получить заработанные СМИ действительно сложно», — сказал Золдан. «Платные места размещения будут очень захватывающими и очень ориентированными на видео; будет трудно отличить оплачиваемое от заработанного.

Золдан добавил, что это может быть рискованной стратегией для многих средств массовой информации, которая может поставить под угрозу их доверие. Однако, по его словам, «многие компании идут в этом направлении».

Расходы на мультимедиа принесут более высокую рентабельность инвестиций, чем обычная пресса. По словам Золдана, отчасти из-за сложности защиты заработанных средств массовой информации пресс-релизы становятся менее эффективными. Бренды, скорее всего, будут приносить пресс-релизы внутри компании и выпускать видеообъявления о новостях компании, а не рассылать текстовые релизы. СМИ в надежде, что они будут опубликованы.

«Пресс-релизы ушли в прошлое», — сказал Золдан. «Сегодня очень мало смысла в выпуске пресс-релизов».

Там, где необходимы пресс-релизы, они будут наиболее эффективными в интерактивном или видео-формате, добавил Золдан.

Tech

Дополненная реальность и виртуальная реальность стали самостоятельными.

Дополненная реальность (AR) и виртуальная реальность (VR) уже некоторое время находятся в моде, но 2021 год может стать годом, когда они откроют новые горизонты с точки зрения внедрения в бизнесе.Лучше всего то, что малый бизнес может стать лидером в этой тенденции.

«Виртуальная и дополненная реальность позволяют нам по-новому взглянуть на мир. И особенно во время пандемии, это чрезвычайно мощно», — сказал Джо Апфельбаум, основатель и генеральный директор маркетинговой компании B2B Ajax Union. «Если вы хотите пойти на сетевые мероприятия, вы можете пойти на сетевые мероприятия VR, которые происходят прямо сейчас. Вы можете создавать доступные выставки на выставках, которые представляют собой опыт VR и AR».

Малым предприятиям следует подумать об использовании AR и VR, чтобы выделиться среди конкурентов и вызвать интерес у своей аудитории.

Искусственный интеллект и большие данные будут стимулировать персонализацию.

Другие технологии, от которых компании не могут уйти, — это искусственный интеллект (ИИ) и аналитика данных. Эти две технологии — это союз, заключенный на небесах, который позволяет предприятиям не только собирать огромные массивы данных, но и использовать машинное обучение для анализа этих данных. Полученные таким образом идеи можно использовать для более точного нацеливания маркетинговых кампаний или для поиска новых возможностей повышения эффективности внутренних процессов.

«Сегодня вы можете получить высокий уровень персонализации благодаря большим данным», — сказал Апфельбаум.«Вы можете использовать его для создания индивидуального пользовательского опыта, потому что вы знаете, чего хотят ваши клиенты, предсказуемым образом».

AI может делать больше, чем просто контекстуализировать бизнес-данные, сказал Апфельбаум.

«Например, этот звонок расшифровывается AI», — сказал Апфельбаум в интервью Business News Daily. «Если я скажу« элемент действия », он автоматически выполнит элементы действия. Если я скажу« пятьдесят долларов », он автоматически создаст раздел для денег, о которых мы говорим».

Независимо от того, хотят ли малые предприятия использовать машинное обучение и аналитику данных в маркетинговых целях или найти новые способы повышения эффективности на работе, начать работу дешевле, чем вы думаете.

«В зависимости от вашего бизнеса и ваших целей, вы можете использовать ИИ и автоматизацию очень доступным способом», — сказал Апфельбаум. «Вы можете получить только одну личную бизнес-лицензию на множество инструментов».

Малые предприятия будут стимулировать внедрение новых технологий.

Распространенное заблуждение, когда дело доходит до разработки технологий, говорит Апфельбаум, заключается в том, что малый бизнес чувствует себя сферой большого бизнеса. Однако Апфельбаум предположил, что верно обратное.

«Если у вас небольшой бизнес и появляются новые технологии, вы можете внедрить их немедленно», — сказал он. «Крупная компания должна тестировать и тестировать, и к тому времени, когда они все протестируют и настроят, они не захотят снова это менять, потому что они так много вложили».

Эта способность быстро адаптироваться к развивающимся технологиям дает малому бизнесу преимущество, и именно поэтому именно малые предприятия будут стимулировать массовое внедрение таких технологий, как AR / VR и машинное обучение в 2021 году.

Знаете ли вы? Развивающиеся технологии, такие как AR, VR и AI, начнут использоваться основными предприятиями и потребителями. Малый бизнес будет играть важную роль в стимулировании этого массового внедрения.

Человеческие ресурсы

Мир человеческих ресурсов может претерпеть некоторые существенные изменения со сменой караула в Белом доме, сказал Аарон Холт, адвокат по труду и занятости в Cozen O’Connor. Это может привести к изменениям политики, которые затронут предприятия любого размера.

Будет повышена федеральная минимальная заработная плата.

Федеральная минимальная заработная плата не повышалась более десяти лет, и резкое повышение было частью платформы кампании Байдена.

«Прямо сейчас это 7,25 доллара, и [в] последний раз [в него] вносились поправки в 2009 году», — сказал Холт. «Администрация Байдена говорила о [] минимальной заработной плате в размере 15 долларов, что было бы существенным увеличением. Достигнут ли они такого повышения, еще неизвестно, но я ожидал бы некоторого повышения минимальной заработной платы».

Федеральный оплачиваемый отпуск может стать законом в 2021 году.

В условиях пандемии потребность в оплачиваемом семейном отпуске и отпуске по болезни была как никогда высока. Правительство продлило действие Закона о семейном отпуске по болезни (FMLA) и предусмотренного им неоплачиваемого отпуска. Однако вскоре он может стать оплачиваемым отпуском, сказал Холт, особенно если демократы возьмут под контроль Сенат. то, что было сказано в администрации Байдена, — это некий тип новых законов об оплачиваемых отпусках.Байден довольно громко высказывался об этом на протяжении всей пандемии, — сказал Холт. — Я ожидал, что Байден, особенно если демократы будут контролировать обе палаты Конгресса, попытается пройти какой-то кодифицированный оплачиваемый отпуск на федеральном уровне.

«Будет ли это применимо ко всем размерам бизнеса, еще неизвестно», — добавил Холт.

OSHA усилит контроль за пандемией.

Многие малые предприятия, возможно, мало что слышали от Управления по охране труда (OSHA) в прошлом году, но это, вероятно, изменится в 2021 году.Холт сказал, что малые предприятия должны убедиться, что у них есть необходимые протоколы безопасности, чтобы подготовиться к усиленному мониторингу.

«Во время пандемии OSHA относительно спокойно относилась к принудительным действиям или агрессивным расследованиям, или требовала соблюдения мер предосторожности, связанных с пандемией», — сказал Холт. «Я ожидал, что администратор Байдена изменит это. Я ожидал бы увидеть гораздо более решительные указания и активное применение со стороны OSHA, как на федеральном уровне, так и на уровне штата в отношении ограничений пандемии.«

Как малые предприятия могут убедиться, что они готовы пройти проверку на соответствие, если OSHA активизирует мониторинг и обеспечение соблюдения?»

«Лучше всего следить за рекомендациями CDC о том, что компании должны делать, чтобы защитить себя, сотрудников и клиентов, — сказал Холт. — Также убедитесь, что вы проверяете государственные и местные постановления. Должностные лица округа или штата вводят ограничения или требования к предприятиям, и работодатели в этом географическом регионе обязаны соблюдать эти постановления.Если нет, то обычно существует какое-то наказание, которое можно оценить ».

Малым предприятиям потребуется политика вакцинации от COVID-19.

По мере того, как вакцина COVID-19 становится все более доступной, предприятиям потребуется политика о том, как По словам Холта, предприниматели должны приступить к разработке политики прямо сейчас. Проконсультируйтесь с юристом, чтобы убедиться, что при разработке политики соблюдаются все местные, государственные и федеральные нормы.

Совет: Смена президентской администрации повлечет за собой изменения в правилах минимальной заработной платы и оплачиваемого отпуска.Малому бизнесу также следует опасаться усиления регулирования COVID-19 и рассмотреть возможность разработки политики вакцинации.

«Как только вакцина станет более доступной, работодатели столкнутся с [] решением относительно того, как они будут поступать с ней на рабочем месте. Собираются ли они потребовать ее? Рекомендовать? Стимулируйте сотрудников к получению вакцины. ? » — сказал Холт. «Разработка и корректировка этих политик и практик, а также обеспечение их соответствия оперативным потребностям бизнеса сейчас будет иметь важное значение, особенно для малых и средних предприятий, у которых нет отдела кадров.»

Средний возраст успешного основателя стартапа — 45

Распространено мнение, что самые успешные предприниматели — молодые. Биллу Гейтсу, Стиву Джобсу и Марку Цукербергу было чуть больше двадцати, когда они основали компании, которые впоследствии изменили мир. Отражают ли эти известные случаи общую закономерность? Фактически, средний возраст предпринимателей на момент основания компаний — 42 года. А как насчет самых успешных стартапов? Возможно ли, что компании, созданные молодыми предпринимателями, особенно успешны? Исследования показывают, что среди 0.1% стартапов основаны на росте за первые пять лет, в среднем основатели открывают свои компании в возрасте 45 лет.

Распространено мнение, что самые успешные предприниматели — молодые. Биллу Гейтсу, Стиву Джобсу и Марку Цукербергу было чуть больше двадцати, когда они основали компании, которые впоследствии изменили мир. Отражают ли эти известные случаи общую закономерность? Похоже, об этом свидетельствуют аккаунты венчурных капиталистов и СМИ. Когда мы проанализировали основателей, получивших награды TechCrunch за последнее десятилетие, средний возраст на момент основания составлял всего 31 год.Для людей, выбранных журналом Inc. в качестве основателей самых быстрорастущих стартапов в 2015 году, средний возраст основателей составлял всего 29 лет. В соответствии с этими выводами, Пол Грэм, соучредитель Y Combinator, однажды пошутил, что «ограничение в у инвесторов 32 головы… После 32 они начинают немного скептически относиться к этому ». Но верна ли эта точка зрения?

Разоблачение мифа о молодом предпринимателе

Наша команда проанализировала возраст всех основателей бизнеса в США за последние годы, используя наборы конфиденциальных административных данных из США.С. Бюро переписи населения. Мы обнаружили, что средний возраст предпринимателей на момент основания своих компаний составлял 42 года. Но подавляющее большинство этих новых предприятий, скорее всего, представляют собой малые предприятия, не намеревающиеся расширяться (например, химчистки и рестораны). Чтобы сосредоточиться на компаниях, которые по духу ближе к прототипу высокотехнологичного стартапа, мы использовали множество показателей: была ли фирма выдана на патент, получила ли венчурные инвестиции или работала в отрасли, в которой занята значительная часть работников STEM.Мы также сосредоточили внимание на местонахождении фирмы, в частности, на том, находится ли она в предпринимательском центре, таком как Кремниевая долина. В целом этот более детальный анализ не меняет главного вывода: средний возраст основателей высоких технологий составляет около сорока лет.

Однако за этими средними значениями скрываются большие различия по отраслям. В стартапах, разрабатывающих программное обеспечение, средний возраст составляет 40 лет, и молодые основатели не редкость. Однако молодые люди реже встречаются в других отраслях, таких как нефтегазовая или биотехнологическая, где средний возраст ближе к 47 годам.Выдающееся место молодых основателей в общественном сознании может, таким образом, отражать непропорционально высокую степень воздействия на несколько ориентированных на потребителей ИТ-отраслей, таких как социальные сети, а не на столь же значимые занятия в тяжелой промышленности или в секторах бизнеса для бизнеса.

А как насчет самых успешных стартапов? Возможно ли, что компании, созданные молодыми предпринимателями, особенно успешны? Среди 0,1% лучших стартапов, основанных на росте за первые пять лет, мы обнаруживаем, что основатели начинали свои компании в среднем в 45 лет.Эти компании с самыми высокими показателями были определены на основе роста занятости. Возрастные результаты аналогичны для фирм с наиболее быстрым ростом продаж, а возраст учредителей также высок для тех стартапов, которые успешно завершили IPO или приобрели. Другими словами, если вы посмотрите на большинство успешных фирм, средний возраст основателей возрастет, а не уменьшится. В целом эмпирические данные показывают, что успешные предприниматели, как правило, люди среднего возраста, а не молодые.

Отчасти преобладание учредителей среднего возраста в создании наиболее быстрорастущих компаний отражает склонность людей среднего возраста создавать предприятия.Люди среднего возраста откусывают от яблока гораздо больше. Однако если посмотреть на показатели успеха, обусловленные фактическим запуском компании, свидетельства против предпринимательского успеха в молодости становятся еще более очевидными. Среди тех, кто основал фирму, пожилые предприниматели имеют значительно более высокий уровень успеха. Наши данные указывают на то, что предпринимательская деятельность резко возрастает с возрастом, прежде чем достигнуть пика в конце пятидесятых годов. Если бы вы столкнулись с двумя предпринимателями и ничего о них не знали, кроме их возраста, в среднем вы бы лучше сделали ставку на более старшего.

Почему это могло быть? Хотя есть много других факторов, которые могут объяснить возрастное преимущество в предпринимательстве, мы обнаружили, что опыт работы играет решающую роль. По сравнению с основателями, не имеющими соответствующего опыта, те, у кого есть как минимум трехлетний опыт работы в той же узкой отрасли, что и их стартап, на 85% чаще запускают очень успешный стартап.

Но как насчет Стива Джобса?

Хотя мы смотрели на чрезвычайно успешные фирмы — топ 0.1% за счет роста, а также из-за редкого результата успешного приобретения или IPO — можно все еще задаться вопросом, не основаны ли еще более резко выделяющиеся фирмы совсем молодыми. Интересно, однако, что, когда вы изучаете заметных отстающих, таких как Билл Гейтс, Стив Джобс, Джефф Безос или Сергей Брин и Ларри Пейдж, темпы роста их бизнеса с точки зрения рыночной капитализации достигли пика, когда эти основатели были среднего возраста. Стив Джобс и Apple представили самую прибыльную новинку компании — iPhone, когда Джобсу было 52 года.Джефф Безос и Amazon далеко вышли за рамки продажи книг в Интернете, и будущие темпы роста рыночной капитализации Amazon были самыми высокими, когда Безосу было 45 лет. Эти выдающиеся основатели, возможно, еще не достигли пика в очень молодом возрасте. Чрезвычайно талантливые предприниматели могут обладать необычной проницательностью, позволяющей им добиваться успеха в очень молодом возрасте, но все же добиваться большего успеха с возрастом. Таким образом, нет фундаментального противоречия между существованием великих молодых предпринимателей и общей тенденцией учредителей к достижению пика своего предпринимательского потенциала в более позднем возрасте.

Почему венчурные инвесторы делают ставку на молодых учредителей?

В свете этих свидетельств, почему некоторые венчурные капиталисты продолжают делать ставки на молодых учредителей? Мы не можем дать окончательный ответ на этот вопрос, используя имеющиеся в нашем распоряжении данные, но мы полагаем, что здесь могут действовать два механизма. Во-первых, многие венчурные капиталисты могут ошибочно полагать, что молодежь — это эликсир успешного предпринимательства — другими словами, венчурные капиталисты просто ошибаются. Хотя заманчиво рассматривать предвзятость по возрасту как ведущее объяснение расхождения между нашими выводами и поведением инвесторов, существует более благоприятная возможность: венчурные капиталисты не просто ищут фирмы с самым высоким потенциалом роста.Скорее, они могут искать инвестиции, которые принесут наибольшую прибыль, и вполне возможно, что молодые основатели более ограничены в финансовом отношении, чем более опытные, что заставляет их уступать прибыль инвесторам по более низкой цене. Другими словами, молодые предприниматели могут быть более выгодной «сделкой» для инвесторов, чем более опытные учредители.

Следующим шагом исследователей будет изучение того, что именно объясняет преимущество основателей среднего возраста. Например, связано ли это с более широким доступом к финансовым ресурсам, более глубокими социальными сетями или определенными формами опыта? Между тем, похоже, что пожилой возраст — это мощная особенность, а не ошибка для создания наиболее успешных фирм.

The Daily — Индикаторы предпринимательства канадских предприятий, 2018

Выпущено: 2020-11-10

Показатели предпринимательства за отчетный 2018 год теперь доступны по запросу.

Канадская программа показателей предпринимательского предпринимательства была создана для решения экономических проблем, связанных с политикой предпринимательства в Канаде, провинциях и территориях.

Программа показателей предпринимательства предоставляет данные, описывающие динамику подмножества канадских предприятий, например, количество действующих предприятий с одним или несколькими работниками; количество рождений и смертей на действующих предприятиях с одним или несколькими работниками; количество рабочих мест, связанных с рождением и смертью предприятий; выживание вновь созданных предприятий; и количество быстрорастущих предприятий и газелей.

Основные моменты

В 2018 году в Канаде насчитывалось 1 138 170 действующих предприятий с одним или несколькими сотрудниками. Из них у 64,8% было четыре сотрудника или меньше.

Малые предприятия с одним или четырьмя сотрудниками вносят наибольший вклад в количество активных предприятий с одним или несколькими сотрудниками, количество рождений и смертей на действующих предприятиях с одним или несколькими сотрудниками, количество рабочих мест, связанных с рождением на предприятии и смертность, выживание вновь созданных предприятий и количество быстрорастущих предприятий и газелей.

Наибольшее количество смертей и рождений на предприятиях приходилось на сектор профессиональных, научных и технических услуг.

Горнодобывающая промышленность, разработка карьеров и нефтегазовый сектор имели самый высокий процент быстрорастущих предприятий по количеству предприятий с числом занятых не менее 10 человек (6,8% предприятий в этом секторе).

Строительный сектор представляет собой наибольшее количество быстрорастущих предприятий по занятости. В этом секторе, где насчитывается 1040 быстрорастущих предприятий, насчитывается 15.4% от общей суммы.

Число рождений и смертей на предприятиях с одним или несколькими работниками

В 2018 году из 1138170 действующих предприятий с одним или несколькими работниками в Канаде было 86 650 рождений и 87 890 смертей.

В основном малые действующие предприятия с одним-четырьмя работниками способствовали динамике предприятия: на малые предприятия с одним-четырьмя работниками приходилось 82,9% всех смертей и 84,4% всех рождений на действующих предприятиях с одним или несколькими работниками.

На сектор профессиональных, научных и технических услуг приходилось больше всего смертей и рождений на предприятиях, что составляло 16,8% всех смертей и 17,4% всех рождений на действующих предприятиях с одним или несколькими работниками.

Выживание предприятий с одним или несколькими сотрудниками

Из 78 300 новых предприятий с одним или несколькими сотрудниками в 2017 году 63 970 выжили с 2017 по 2018 год, а из 81 630 новых предприятий с одним или несколькими сотрудниками в 2016 году 64 370 выжили с 2016 года. к 2018 г.

Быстрорастущие предприятия и газели по численности занятых

В 2018 году из всех действующих предприятий с 10 и более сотрудниками на долю быстрорастущих предприятий по количеству работающих приходилось 3,3%, на газели — 0,6%. В горнодобывающем, карьерном и нефтегазовом секторах был самый высокий процент быстрорастущих предприятий по занятости (6,8%), за ним следуют сектор информации и культуры с 6,7% и сектор профессиональных, научных и технических услуг с 5.1%.

Быстрорастущие предприятия и газели по выручке

В 2018 году из всех активных предприятий с 10 и более сотрудниками быстрорастущие предприятия по выручке составили 5,8%, а газели — 1,0%. В горнодобывающей, карьерной и нефтегазодобывающей отраслях наибольшая доля быстрорастущих предприятий по выручке составила 11,3%, за ней следуют сектор информации и культуры с 11,0% и строительный сектор с 10,3%. Британская Колумбия — провинция с самым высоким процентом быстрорастущих предприятий по выручке — 6.9%.

На заметку читателям

База данных показателей предпринимательства содержит обновленный и не дублирующийся список предприятий в Канаде, основанный на Коммерческом регистре Статистического управления Канады, а также на концепциях и определениях Организации экономического сотрудничества и развития и Евростата.

Показатели предпринимательства производятся на национальном, провинциальном и территориальном уровнях по отраслям и группам размеров предприятий.

Доступ к данным

Таблицы доступны по запросу.

Определения данных

Быстрорастущие предприятия по занятости (или выручке) — это предприятия со среднегодовым ростом числа сотрудников (или доходов) более чем на 20% за трехлетний период и которые имеют не менее 10 сотрудников на начало периода наблюдения.

Газели — это подгруппа быстрорастущих предприятий возрастом до пяти лет.

Сравнение с предыдущими выпусками следует проводить осторожно. Ежегодные колебания количества предприятий или сотрудников могут отражать изменения в методологии исходных данных, а не экономические изменения.

Продукты

Инфографика «Активные предприятия в Канаде, 2018» теперь доступна как часть серии Статистическое управление Канады — Инфографика (каталожный номер 11-627-M).

Контактная информация

Чтобы получить дополнительную информацию или узнать о концепциях, методах или качестве данных этого выпуска, свяжитесь с нами (бесплатный номер 1-800-263-1136; 514-283-8300; [email protected]) или по связям со СМИ (613-951-4636; [email protected]).

За цифрами: состояние женского бизнеса в 2018 году

В этом месяце WBENC отмечает Национальный месяц малого бизнеса женщин, чтобы отметить рост и достижения женщин-предпринимателей, а также жизненно важную роль, которую они играют в нашей экономике, а также призывает общественность поддержать женщин и #BuyWomenOwned.

Работая с нашей сетью, состоящей из более чем 15 000 сертифицированных предприятий, принадлежащих женщинам, и сотен компаний из списка Fortune 500 и государственных учреждений, которые ведут с ними дела, мы каждый день слышим удивительные истории о росте и успехе.Но мы также слышим о некоторых проблемах и препятствиях, с которыми сталкиваются женщины-предприниматели, и важной частью нашей миссии является предоставление возможностей и ресурсов, чтобы помочь женщинам преодолеть эти препятствия, чтобы развиваться, расти и добиваться успеха.

И невероятный успех, и постоянные проблемы, с которыми сталкиваются женщины-предприниматели, были очевидны в двух недавних отчетах, посвященных предприятиям, принадлежащим женщинам: отчету State of Women-Owned Business Report 2018 от American Express, и SCORE’s Megaphone of Main Street: Women’s Entrepreneurship, Spring Отчет за 2018 год.

Мы углубились в оба отчета, чтобы проанализировать состояние предприятий, принадлежащих женщинам, и получить некоторое представление о моделях роста, о том, что это значит для предприятий, принадлежащих женщинам сегодня, и что это значит для следующего поколения женщин-предпринимателей.

Рост

• По состоянию на 2018 год в США насчитывалось 12,3 миллиона предприятий, принадлежащих женщинам Сравните это с 1972 годом, когда было всего 402 000 предприятий, принадлежащих женщинам, что составляло 4,6 процента всех фирм.
• Женщины владеют 4 из каждых 10 предприятий в США
• С 2007 года количество предприятий, принадлежащих женщинам, увеличилось на 58 процентов, что лучше, чем количество предприятий в целом, которые увеличились всего на 12 процентов.
• В прошлом году 1 821 новое предприятие, принадлежащее женщинам, открывалось каждый день. Цветные женщины основали 64 процента этих новых предприятий.
• Согласно отчету SCORE, вероятность открытия собственного дела у женщин на выше, чем у мужчин, на человек.

За цифрами: В отчете American Express отмечается, что это было сочетание необходимого предпринимательства и возможностей предпринимательства, которое во многом способствовало росту в последнее время. Предприниматели по необходимости — это люди, которые не могут найти качественную работу и обычно возвращаются к рабочей силе, когда экономика улучшается. В отчете говорится: «С 2007 по 2018 год более высокий уровень безработицы, длительная безработица и гораздо больший гендерный и расовый разрыв в оплате труда побудили цветных женщин начать бизнес с большей скоростью из-за необходимости и необходимости выжить, а не из желания воспользоваться рыночной возможностью.”

Влияние на экономику

• Предприятия, принадлежащие женщинам , в которых работает 9,2 млн человек . (Обратите внимание, что это всего 8% от общей численности рабочей силы в частном секторе.)
• Предприятия, принадлежащие женщинам, приносят доход в размере 1,8 трлн долларов США . (Обратите внимание, что это всего 4,3% от общего дохода частного сектора.)
• С 2007 по 2018 год общая занятость на предприятиях, принадлежащих женщинам, выросла на 21%, в то время как занятость на всех предприятиях снизилась на 0,8%.

За цифрами: Хотя общее количество предприятий, принадлежащих женщинам, выросло, и женщины в целом нанимают все больше и больше людей, доля доходов и рабочей силы, если посмотреть на все предприятия, не поспевает.С 2007 по 2018 год общая доля занятости увеличилась с 6 до 8 процентов, а доля доходов увеличилась с 4 до 4,3 процента. Необходимо сделать больше для того, чтобы предприятия, принадлежащие женщинам, не только росли, но и вносили свой вклад в большую часть экономического пирога.

Движущая сила роста: цветные женщины

• В 2018 году цветные женщины составляют 47% всех предприятий, принадлежащих женщинам , в них работают человек, 2,2 миллиона человек и доход в размере 386,6 миллиардов долларов США .
• С 2007 по 2018 год количество предприятий, принадлежащих цветным женщинам, выросло на 163%.

За цифрами: Существует разрыв в доходах между предприятиями, принадлежащими цветным женщинам, и предприятиями, принадлежащими женщинам, не принадлежащим к меньшинствам. Согласно отчету American Express, в экономику США может быть добавлено 1,2 триллиона долларов дохода и 4 миллиона новых рабочих мест, если доходы фирм, принадлежащих меньшинствам, будут соответствовать доходам, которые в настоящее время генерируются всеми предприятиями, принадлежащими женщинам.

Финансы и выручка

• 62% женщин-предпринимателей зависят от своего бизнеса как от основного источника дохода.
• 25% женщин склонны были искать финансирование для своего бизнеса, по сравнению с 34% мужчин-предпринимателей. Все больше женщин пользуются кредитными картами, а мужчины — инвесторами в акционерный капитал.
• 88% предприятий, принадлежащих женщинам, приносят дохода менее 100 000 долларов США . Эта группа растет быстрее, чем темпы роста крупных компаний, принадлежащих женщинам.
• 1,7% предприятий, принадлежащих женщинам, принесли доход более 1 миллиона долларов , что на 46% больше, чем у предприятий в целом.Эти фирмы составляют 68% от общей занятости для всех предприятий, принадлежащих женщинам, и 69% от общей выручки .

За цифрами: В отчете American Express отмечается огромный вклад в экономику предприятий, принадлежащих женщинам, на сумму более 1 миллиона долларов, и то, как поддержка предприятий, принадлежащих женщинам, для достижения этого порога может иметь огромное влияние. В отчете говорится: «Рост занятости и доходов предприятий, принадлежащих женщинам, начинает набирать обороты, когда они достигают 250 000 долларов дохода.Поддержка предприятий, находящихся на пороге преодоления этого порога (от 100 000 до 249 999 долларов США) — и тех, кто его перешагнул — может ускорить рост более крупных предприятий, принадлежащих женщинам ».

Отрасли промышленности

• Половина предприятий, принадлежащих женщинам , сосредоточена в трех отраслях: прочие услуги, здравоохранение и социальная помощь, а также профессиональные / научные / технические услуги.
• Женщины значительно на чаще открывают бизнес в сфере здравоохранения (10%) или образования (9%), чем мужчины (5% в обоих случаях).Напротив, мужчины значительно чаще открывают бизнес в строительной и обрабатывающей промышленности (12%), чем женщины (4%).
• На предприятиях, принадлежащих женщинам занято наибольшее количество людей в сфере здравоохранения и социальной помощи (20%), услуг по размещению и питанию (16%), а также в административных услугах, службах поддержки и утилизации отходов (13%).
• Предприятия, принадлежащие женщинам, имеют самый высокий общий доход в оптовой торговле (17%), розничной торговле (15%) и профессиональных, научных и технических услугах (10%).
• Отрасли с самыми высокими темпами роста с точки зрения количества предприятий, принадлежащих женщинам, включают коммунальные услуги (рост на 151%), прочие услуги (126%), строительство (94%), услуги по размещению и питанию (85%), а также административные услуги. , услуги поддержки и управления отходами (70%).

За цифрами: Необходимость и гибкость предпринимателей привели к резкому росту бизнеса «других услуг», в том числе салонов, ухода за домашними животными и других подобных видов бизнеса.В период с 2007 по 2018 год эта категория увеличилась более чем вдвое и в настоящее время составляет 23% всех предприятий, принадлежащих женщинам. Эти предприятия приносили меньше доходов на фирму, чем предприятия, принадлежащие женщинам, в целом.

New Enterprise Allowance: начните свой бизнес

Опубликовано 21 мая 2013 г.
Последнее обновление 31 июля 2018 г. + Показать все обновления

1. 31 июля 2018 г.

   Добавлено примечание, объясняющее, что веб-семинары, посвященные NEA и открытию бизнеса 29 августа 2018 г. и 26 сентября 2018 г., были отменены.

2. 21 мая 2018 г.

   Добавлены даты веб-семинаров, посвященных New Enterprise Allowance и открытию бизнеса в июле, августе и сентябре 2018 г.

3. 7 марта 2018 г.

   Добавлены даты вебинаров, посвященных New Enterprise Allowance и открытию бизнеса в марте, апреле, мае и июне 2018 г.

4. 28 сентября 2017 г.

   Добавлены даты веб-семинаров по New Enterprise Allowance и открытию бизнеса в октябре 2017 г., ноябре 2017 г., феврале 2018 г. и марте 2018 г.

5. 14 сентября 2017

   Добавлен новый видеоролик «Как Разан стал удостоенным наград предпринимателем с помощью NEA».

6. 8 марта 2017 г.

   Отменен веб-семинар 29 марта 2017 г. «Новое корпоративное пособие и открытие бизнеса — информация и рекомендации DWP и HMRC.

7. 2 марта 2017 г.

   Добавлены ссылки для регистрации на веб-семинар: New Enterprise Allowance и начало бизнеса — информация и руководство от DWP и HMRC.Семь дат с марта по сентябрь 2017 года.

8. 6 октября 2016 г.

   Добавлена ​​ссылка для регистрации на веб-семинар: New Enterprise Allowance и начало бизнеса — информация и рекомендации DWP и HMRC в среду, 26 октября, в 12:30.

9. 3 августа 2016

   Добавлена ​​ссылка для регистрации на вебинар в среду, 28 сентября, в 12:30.

10. 13 июня 2016

    Добавлены подробности вебинаров, чтобы помочь безработным начать собственное дело.

11. 5 января 2015 г.

    Добавлена ​​информация о расширенном праве на участие в NEA с 5 января 2015 г.

12. 14 ноября 2014 г.

    Данные за март 2014 г. заменены данными за сентябрь 2014 г.

13. 7 октября 2014 г.

    Добавлены ссылки для регистрации на вебинары для безработных, чтобы начать собственное дело 13 ноября и 9 декабря 2014 г.

14. 4 июля 2014 г.

    Добавлена ​​подробная информация о веб-семинаре о помощи для заявителей, рассматривающих возможность самостоятельной занятости, и о налоговых консультациях для малых предприятий, четверг, 24 июля 2014 г., с 14:00 до 15:00.

15. 17 июня 2014 г.

    Добавлен пресс-релиз — Начинающим предпринимателям помогли пособия.

16. 24 апреля 2014 г.

    Объявлен веб-семинар о начале самостоятельной занятости 15 мая 2014 г.

17. 1 апреля 2014 г.

    Отредактировано для замены данных за август 2013 г. данными за декабрь 2013 г.

18. 4 февраля 2014 г.

    Добавлен пресс-релиз — Карьера в YouTube и Google через Jobcentre Plus

19. 3 февраля 2014 г.

    Рекламные ролики размещены на новой странице публикации — https: // www.gov.uk/government/publications/new-enterprise-allowance-campaign-promotional-videos Добавлено новое тематическое исследование: Хотите внести социальные изменения? Крис Картер — Learn2Listen.

20. 15 января 2014 г.

    Добавлены подробности вебинара для малого бизнеса 28 января.

21. 21 мая 2013 г.

    Впервые опубликовано.

Индекс корпоративного облака Nutanix

ВЛИЯНИЕ COVID: БУДУЩЕЕ РАБОТЫ И ОБРАЗОВАНИЯ

респондентов третьего года ECI были опрошены в середине 2020 года, примерно через три месяца после начала кризиса COVID-19.Большинство (почти 76%) заявили, что пандемия заставила их компании взглянуть на ИТ более стратегически. Многие ответили в соответствии с требованиями общественного здравоохранения с широкими инициативами удаленной инфраструктуры для работы на дому.

Большинство респондентов (около 93%) заявили, что ИТ-инфраструктура их организации полностью или достаточно хорошо подготовлена ​​для полной поддержки удаленной работы в начале кризиса.Они также ответили большими инвестициями. в облачных сервисах, которые позволяют практически мгновенно развертывать инфраструктуру с возможностью масштабирования для охвата географически распределенных сотрудников.

Серебряная подкладка

Несмотря на то, что COVID сместил акцент ИТ на поддержку удаленных сотрудников, промежуточные проекты также стимулировали прогресс предприятий в расширении облака и приблизили предприятия к их целям в области гибридного облака.Почти половина респондентов (46%) заявили, что их инвестиции в гибридное облако увеличились как прямой результат пандемии. Кроме того, 47%, заявили, что они увеличили свои инвестиции в общедоступные облачные сервисы, а 37% инвестировали больше в частные облако. Более трети (34%) заявили, что они приняли гибридные облачные инструменты или решения как прямой результат COVID-19.

Эти вложения, помимо помощи в создании инфраструктуры гибридного облака, стали благом для корпоративных инициатив DX, которые в значительной степени зависят от гибкой и гибкой основы облачных вычислений как своей основы.

Новый стандарт

В 2019 году около 27% компаний-респондентов не имели надомных работников, занятых полный рабочий день. В этом году это число снизилось на 20 процентных пунктов до 7% благодаря COVID-19 (Рисунок 6) .

Рисунок 6. Изменения удаленной работы

Как видно из рисунка, хотя некоторые удаленные сотрудники в конечном итоге вернутся в свои традиционные офисы в течение следующих двух лет, не все вернутся.К 2022 году 13% компаний-респондентов не будут иметь постоянных удаленных сотрудников — менее чем вдвое меньше, чем год назад в 2019 году, до того, как разразился COVID.

Подразумевается, что дальнейшие инвестиции в облачную инфраструктуру, наряду с безопасностью, останутся приоритетом для обслуживания большего количества удаленных сотрудников, поскольку баланс на работе / дома вряд ли вернется к уровням, существовавшим до COVID. . Фактически, улучшение ИТ-инфраструктуры (50%), или возможности работы на дому (47%) стало приоритетом на следующие 12-18 месяцев как прямой результат пандемии, по мнению респондентов опроса (Рисунок 7) .

Рис. 7. Приоритеты после COVID *

В самом деле, многие организации уже могут использовать удаленную работу на пределе своих возможностей. По оценкам респондентов третьего года ECI, в среднем их текущая удаленная инфраструктура может поддерживать 44% их сотрудников, работающих из дома; они также сообщают, что уже поддерживают в среднем 44% своих сотрудников, работающих удаленно.

Основные проблемы: обеспечение безопасного удаленного доступа и поддержки

Поскольку сотрудники продолжают работать из дома, две основные технические проблемы, с которыми в среднем сталкиваются респонденты, — это обеспечение безопасного доступа сотрудников к своим приложениям и данным (51%) и предоставление ИТ-поддержки удаленным сотрудникам. (50%) .

Увеличение инвестиций в общедоступное облако помогает, позволяя ИТ-командам быстро перемещать инфраструктуру ближе к месту работы сотрудников. Но предприятия также должны помнить, что с общедоступными облачными сервисами безопасность — это общая ответственность. между поставщиком инфраструктуры общедоступного облака и предприятием. По сути, облачный провайдер обеспечивает безопасность и надежность инфраструктуры, построенной на его платформе. Предприятие несет ответственность за обеспечение все действия, которые происходят в облаке, такие как контроль доступа, управление идентификацией, управление приложениями, конфигурация сети и шифрование данных.

Кроме того, некоторые из появляющихся инструментов гибридного облака помогают интегрировать мониторинг соответствия, мониторинг сети и операции безопасности в частных облаках и общедоступных облачных средах. Такие инструменты могут позволить организациям реализовать Стратегия безопасности с нулевым доверием или «наименьшими привилегиями» через границы облака, назначение прав доступа к данным и сети на основе минимума, необходимого для успешного выполнения отдельными лицами и приложениями своих ролей.

Взгляд на то, чем занимаются преподаватели

В связи с недавним хаосом и неопределенностью, вызванными пандемией COVID-19, сфера образования столкнулась с увеличением расходов на ИТ-инфраструктуру и услуги для внедрения или расширения дистанционного обучения в эпоху социального дистанцирования. Этим способом, COVID-19 помог дать толчок будущему образования, а также высветил многие из его проблем. Внезапное требование карантина и социальной дистанции вынудило быстрый переход к онлайн / дистанционному обучению с небольшим временем, чтобы все проверить варианты.Быстрый сдвиг также высветил проблемы «цифрового разрыва», когда доступ к компьютерам, сетям и другим технологиям не всегда является справедливым для сообществ и отдельных лиц.

Как будет осуществляться образование в будущем, остается подвижной целью. Школы пытаются найти безопасное и эффективное сочетание личного и удаленного доступа. Они также обнаруживают, что возрастающая зависимость от технологий как образования. средство доставки увеличивает площадь их атак для вредоносных программ, программ-вымогателей, зомбирования, киберзапугивания и других форм кибер-интриг и краж.

В то время как все секторы, опрошенные для третьего ежегодного ECI, заявили, что обеспечение безопасного удаленного доступа к приложениям и данным является основной проблемой, вызванной COVID, респонденты из сферы образования указали дополнительные проблемы. Они были более склонны (55%), назвать «обеспечение удаленных сотрудников адекватным оборудованием» в качестве основной технической проблемы, чем любой другой вопрос, по сравнению с 41% во всем мире. Кроме того, 47% указали, что обеспечивают «адекватную связь каналы между сотрудниками, клиентами и клиентами »в качестве главной проблемы, по сравнению с 38% всех глобальных респондентов.

Сектор образования делает преобразования в центре внимания, хотя будущее образования еще не прояснилось. Больше респондентов, чем в среднем, назвали цифровую трансформацию (54%) и повышение гибкости организации (49%) в качестве приоритетов в результате COVID. Сектор также занял высокое место по развертыванию частного облака: 29% респондентов заявили, что используют только частные облака (значительно больше, чем 22% в мире). общее).В этом отношении образование уступает только сектору бизнеса и профессиональных услуг, где 35% респондентов заявили, что используют исключительно частное облако. Кроме того, более половины (57%) респондентов из сферы образования заявили, что они увеличили свои инвестиции в публичные облачные сервисы в результате пандемии, а треть (37%) также заявили, что запускают больше приложений. в публичном облаке, чем они были прошлый год.

Деятельность филиалов иностранных транснациональных корпораций в США, 2018

Филиалы иностранных транснациональных корпораций (МНП) в США, принадлежащие контрольному пакету акций (MOUSA) наняли 7,8 миллиона рабочих в США в 2018 году, что на 1,9 процента больше по сравнению с 7,7 миллиона в 2017 году , согласно статистике операций и финансов MOUSA, опубликованной Бюро экономического анализа.

На

MOUSA приходилось 6,0% общей занятости в частном секторе США.Наибольшая занятость в MOUSA была в производстве и розничной торговле. MOUSA, конечные владельцы которых находятся в Великобритании, Японии и Германии, внесли наибольший вклад в общую занятость в MOUSA. (Определения MOUSA и другую терминологию, используемую в этом выпуске, см. В разделе «Дополнительная информация».)

Трудоустройство в аффилированных компаниях США, владеющих большинством, 2018

В текущих долларах добавленная стоимость MOUSA, мера их прямого вклада в U.S. валовой внутренний продукт (ВВП) увеличился на 8,4 процента до 1,1 триллиона долларов. На долю MOUSA приходилось 7,1 процента от общей добавленной стоимости в бизнес-секторе США.

Расходы на основные средства MOUSA увеличились на 4,0% до 277,4 млрд долларов. На долю MOUSA приходилось 16,3% общих капитальных затрат частного бизнеса в США. Выполненные исследования и разработки (НИОКР) MOUSA увеличились на 6,6% до 66,9 млрд долларов. На долю MOUSA приходилось 15,2 процента от общего количества U.S. бизнес R&D.

MOUSA Доля занятости в частном секторе по штатам, 2018 г.

По состоянию на штат , занятость в частном секторе, приходящаяся на MOUSA, была самой высокой в ​​Южной Каролине (8,8 процента), Кентукки (8,4 процента) и Мичигане (8,2 процента). Во всех трех штатах в обрабатывающей промышленности MOUSA было занято больше всего рабочих.

Дополнительная статистика о деятельности филиалов иностранных транснациональных корпораций в США, включая продажи, статьи баланса и отчета о прибылях и убытках, оплату труда сотрудников, торговлю и многое другое, доступна на веб-сайте BEA.Более подробная информация на уровне отрасли, страны и штата доступна на веб-сайте и будет освещена в декабрьском выпуске Survey of Current Business .

Обновления статистики

Статистика

за 2017 год пересмотрена с целью включения новых доступных и пересмотренных исходных данных. Предварительные статистические данные за 2017 год были опубликованы в ноябре 2019 года и освещены в разделе «Деятельность филиалов иностранных транснациональных предприятий в США в 2017 году» декабрьского выпуска Обзора текущего бизнеса за 2019 год.

Обновленные статистические данные о деятельности филиалов иностранных транснациональных корпораций в США за 2017 год
Миллиарды долларов, за исключением указанных случаев

	Предварительная оценка	Пересмотренная смета
Количество сотрудников (тыс.)	7 357,7	7 661,3
Добавленная стоимость	1020,2	1 034.7
Расходы на основные средства	258,6	266,8
Затраты на исследования и разработки	62,6	62,8

Следующий выпуск: 20 августа 2021 г.