Можно ли работать и открыть ип: Можно ли работать и быть ИП одновременно?

Важно! Чтобы избежать в будущем возникновения конфликтных ситуаций, как с работодателем, так и с контролирующими органами, гражданин-предприниматель должен перейти на гражданско-правовые отношения.

При составлении соответствующего договора необходимо учитывать такие факторы:

• Сторонами сделки могут выступать только руководитель коммерческой компании и субъект предпринимательской деятельности — физическое лицо. Если стороны составили и подписали гражданско-правовое соглашение, то им не придется указывать должность, занимаемую ИП.
• Заработная плата физическому лицу, со статусом индивидуального предпринимателя, выплачивается за выполненный объем работы. На ее величину не будут оказывать воздействия следующие факторы: размер оклада, стоимость одного часа работы и т. д.
• В таких соглашениях нет надобности указывать о наличии особых условий труда, об отсутствии либо наличии социального пакета.
• Физическое лицо не имеет права передавать коммерческую информацию, добытую на основном месте работы, третьим лицам.
• Субъект предпринимательской деятельности, официально трудоустроенный, не обязан следовать внутреннему распорядку. Ему не нужно соблюдать никакие, придуманные работодателем правила.

Зачем нужно совмещение

Граждане, изучающие вопрос, можно ли ИП работать официально на другой работе не всегда до конца понимают, зачем собственно это нужно.

Наличие статуса субъекта предпринимательской деятельности при официальном трудоустройстве имеет свои преимущества:

• благодаря регистрации ИП гражданин получает возможность осуществлять профессиональную деятельность, параллельно заниматься бизнесом и получать заработную плату.
• товары можно продвигать через специализированные сайты, при условии наличия сертификатов, которые выдаются государственными учреждениями гражданам, имеющим статус ИП;
• благодаря проведению широкомасштабных маркетинговых мероприятий, субъект предпринимательской деятельности сможет быстро вывести свой бизнес на региональный рынок, уверенно обойдя основных конкурентов;
• руководители коммерческих структур не возражают против совмещения работы гражданина и субъекта предпринимательской деятельности;
• некоторые работодатели благодаря привлечению в штат индивидуального предпринимателя планируют минимизировать налоговые издержки.

Ведение бизнеса индивидуальным предпринимателем

Федеральное законодательство позволяет российским гражданам совмещать ведение собственного бизнеса с выполнением профессиональных обязанностей. В этом случае на конечный результат труда не должно оказываться никакого негативного воздействия со стороны штатного сотрудника.

Если ИП стремится получать дополнительный доход, ему нужно узнать, может ли индивидуальный предприниматель работать в другой организации. Наличие этого статуса может привести к разносторонним проблемам на стороннем предприятии. Предварительно ему следует изучить нормативно-правовые акты, регулирующие данный вопрос. После получения нужной информации физическое лицо может начать планировать построение карьеры у работодателя. При оформлении в штат гражданин не обязан уведомлять начальство о наличии статуса субъекта предпринимательской деятельности.

Можно ли открыть ИП если официально трудоустроен?

Довольно часто во время консультаций поднимается тема, может ли ИП работать на другой работе, можно ли открыть ИП если официально трудоустроен? Буквально вопрос звучит так: «я работаю официально, могу ли я открыть ИП?»…

Ответить на этот вопрос очень легко: да, поскольку ни Гражданский кодекс РФ, ни Федеральный закон «О регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» не содержат никаких ограничений или запретов именно по вопросу совмещения предпринимательской деятельности и работы по трудовому договору.

Есть категории граждан, которые в силу специфики своей профессии, имеют достаточно времени на основной работе, чтобы заниматься еще и предпринимательской деятельностью. Для них вопрос, можно ли оформить ИП, если официально работаю, наиболее актуален.

Причины отказа в регистрации ИП в 2018 году не включают в себя факт работы по найму. В трудовой книжке у «работающего на дядю» предпринимателя будут вестись только те записи, которые касаются работы по трудовому договору. Индивидуальные предприниматели себе трудовых книжек не заводят.

Может ли открыть ИП работающий человек

Теперь посмотрим, могу ли я открыть ИП, если официально работаю в бюджетной сфере. Довольно часто в этой ситуации возникают недопонимание, когда бюджетники начинают считать себя госслужащими. Тут нельзя путать граждан, которые работают по найму в бюджетной организации, и граждан, являющихся представителями власти. Если вы, например, работает бухгалтером в больнице, то вы – не госслужащий, в отличие от главного врача, который наделен государством представительскими и управленческими функциями.

Передвигайте «ползунки», раскройте и выберите «Дополнительные условия», чтобы Калькулятор подобрал для Вас оптимальное предложение по открытию расчетного счета. Оставьте заявку и Вам перезвонит менеджер банка: проконсультирует по тарифу и зарезервирует расчетный счет.

Еще один интересный вопрос, может ли ИП работать по трудовому договору в другой организации. Это, по сути, ситуация, зеркальная той, что была рассмотрена ранее. У вас уже есть ИП, и вы хотите еще устроиться по трудовому договору в какую-либо фирму. Пожалуйста, никаких препятствий юридического характера снова нет.

Главное в этой проблеме не то, можно ли иметь ИП и работать официально, а как умудриться найти время и силы, чтобы и работодатель не предъявлял претензий, и собственное дело развивалось и приносило прибыль. Тут действительно нужно быть очень талантливым и оборотистым человеком, чего и желаем вам!

Совмещать бизнес и работу непросто, но это возможно, примеров этому не один и не два. Многие бизнесмены делятся подобным опытом на сети, вот одна из записей:

Если процедуру создания ИП пройти вам только предстоит, советуем также почитать наши статьи Инструкция по регистрации ИП в 2018 году и Регистрация ИП онлайн: эта информация значительно сэкономит ваше время и убережет от ошибок. И особое внимание обратите на заполнение заявления по форме Р21001. Успеха вашим начинаниям!

Если у вас появились вопросы, задайте их в комментариях — мы не тянем с ответом! И подпишитесь на нашу рассылку, чтобы быть в курсе новых статей на Все-для-ИП:

Можно ли открыть ИП и ООО одновременно

ИП – отличное решение на старте карьеры для многих предпринимателей, его открытие не требует оформления физического лица в качестве юридического, помогает избежать ряда проверок и налогов, в отличие от ООО. Но порой индивидуальное предпринимательство становится якорем для бизнесмена и не дает возможности развивать свое детище дальше. Тогда возникает вопрос: может ли ИП открыть ООО? Ответ на него вы узнаете в нашей статье.

Общие сведения

ИП является физическим лицом, которое может вести коммерческую деятельность на территории России. Поскольку в ГК РФ указано, что ООО может основываться одним или несколькими физическими лицами, можно сделать вывод о том, что ИП может являться учредителем общества с ограниченной ответственностью. Аналогично участник ООО, решивший открыть собственное дело, может зарегистрировать ИП, при этом не теряя должность учредителя ООО.

Руководитель индивидуального предпринимательства одновременно может быть и директором ООО, поскольку в основных положениях закона не указаны ограничения на этот счет (ст. 2 ФЗ № 14).

Миф или реальность?

Стоит учесть, что законодательством предусмотрены определенные ограничения для учредителей ООО, являющихся физическими лицами. Становясь руководителем организации, учредитель теряет некоторые свои права и возможности. Так как вести двойной бизнес в России запрещено, доходы ИП и ООО не должны пересекаться. Каждое предприятие облагается разными налогами согласно законам государства.

Доходы ИП и ООО не должны пересекаться.

На оплату налогов и других платежей в ООО статус индивидуального предпринимателя никак влиять не может. Как ИП руководитель оплачивает налоги согласно выбранной им системе налогового обложения, а как учредитель общества – установленную часть прибыли. Доходы обоих предприятий не суммируются.

При регистрации предпринимателя в качестве учредителя организации, он все равно остается физическим лицом. Изменения статуса на юридическое лицо в этом случае не происходит. Являясь предпринимателем, физлицо несет полную ответственность за свое детище. Но как участник ООО он выполняет должностные обязанности согласно своим паевым долям.

Какие выгоды

Не всегда ИП рентабельно становиться учредителем ООО в связи с дополнительным налогообложением, обязательными платежами и другими финансовыми вопросами. Однако бывают ситуации, когда участие в обществе с ограниченной ответственностью может привести к положительным результатам. Это возможно в нескольких случаях:

Расширение деятельности ИП

При выборе организационно-правовой формы предприниматель обычно руководствуется своими финансовыми возможностями. Как известно, содержание ООО в разы затратнее ИП. Поэтому на старте карьеры большинство выбирает индивидуальное предпринимательство. Но по истечении времени, когда бизнес оправдывает ожидания, его дальнейшее развитие невозможно в связи с ограничениями закона о ведении деятельности ИП. Тогда учредительство ООО становится отличной возможностью расширить собственное дело и получать за него большую прибыль.

Право осуществления сделок между предприятиями

Иногда учредительство общества – это отличный выход перераспределить средства между двумя предприятиями. Такая возможность позволяет сэкономить финансовые средства на налогообложении. Есть множество вполне законных схем сотрудничества между двумя предприятиями одного руководителя, которые предприниматель свободно может использовать в своей деятельности.

ООО дает возможность ИП сэкономить финансовые средства на налогообложении.

Однако учтите, что такие взаимоотношения вызывают более пристальное внимание налоговиков. Схема может быть квалифицирована как уклонение от налогов, результатом чего могут быть наказания – от штрафов до лишения свободы.

Одновременное открытие ИП и ООО вполне законно и расширяет спектр возможностей предпринимателя. Плюсом такого способа ведения деятельности является возможность пользоваться преимуществами каждого способа ведения бизнеса и перераспределять финансовые потоки. Это снижает издержки бизнеса.

Однако следует уделять пристальное внимание отчетностям учреждений, поскольку несоблюдение норм может привести к проблемам с законом.

ИП после банкротства физического лица

Как вести бизнес, если был признан банкротом? Можно ли открыть ИП после банкротства? Через какой срок?

Ответы на эти вопросы в интернете есть, но они противоречивы. Где-то говорится про один год, где-то про пять лет.

В этой статье вы найдёте ответы на вопросы о том, можно ли зарегистрироваться как ИП после банкротства физического лица, что там со сроками и что происходит с «предпринимательскими» и «обычными» долгами ИП в процедуре банкротства.

Банкротство индивидуального предпринимателя: интересный юридический казус, который знают не все

У человека, который зарегистрирован как ИП, могут быть «обычные» долги (например, потребительский кредит или долг по коммунальным платежам) и долги, связанные с предпринимательской деятельностью (получил товар, но не расплатился с поставщиком). Из-за этого иногда возникает путаница.

Но когда человек со статусом ИП идёт на банкротство, то разницы между его «ПЫшными» и «обычными» долгами нет. Списаны будут и те и другие. Кроме некоторых, например, алиментов или долгов из-за причинения вреда. Но эти долги опять же не имеют отношения к тому, имеет человек статус предпринимателя или нет.

Когда Арбитражный суд признаёт предпринимателя банкротом и начинает реализацию его имущества, статус ИП прекращается. То есть предприниматель «превращается» в человека без статуса ИП (п.1 ст.216 закона «О несостоятельности (банкротстве)».

Арбитражный суд направляет копию решения о признании предпринимателя банкротом в налоговую, а та вносит в ЕГРИП запись, что такой-то такой-то больше не предприниматель.

Но есть интересный момент. Предприниматель может сам, до обращения в Арбитражный суд, отказаться от статуса предпринимателя. И обратиться за самобанкротством, будучи уже «обычным» человеком без статуса ИП.

Получается, у предпринимателя есть выбор:

• обратиться в АС за банкротством, будучи предпринимателем;
• отказаться от статуса ИП и обратиться в АС за банкротством, будучи «просто» гражданином.

Что лучше? Мы считаем, что лучше банкротиться без статуса ИП. Почему? Об этом ниже.

Можно ли открыть ИП, если гражданин был признан банкротом?

Можно. Последствия признания банкротом гражданина без статуса ИП прописаны в ст. 213.30 Закона «О несостоятельности (банкротстве)». Запрета на регистрацию ИП после банкротства физического лица в законе нет. Поэтому хоть на следующий день после завершения реализации имущества можно отправлять в налоговую документы на регистрацию предпринимателем.

Что нельзя, так это становиться директором юридического лица или членом совета директоров. А предпринимателем — можно. То есть на вопрос «через сколько после банкротства можно открыть ИП» ответ чёткий и однозначный — сразу. При условии, что гражданин банкротился, не имея статуса ИП.

Можно ли открыть ИП, если гражданин был признан банкротом, как предприниматель?

Тоже можно, но только через 5 лет после завершения реализации имущества. Так сказано в ст. 216 Закона.

Иными словами:

• если человек заявляет о своём банкротстве, будучи предпринимателем, то предпринимательский статус он теряет, а снова зарегистрировать как ИП можно будет только через 5 лет;
• если человек заявляет о своём банкротстве, будучи «просто» гражданином, то есть без статуса ИП, то он может регистрировать как ИП хоть на следующий день после завершения процедуры банкротства.

Вот поэтому мы считаем, что есть смысл сначала добровольно лишиться статуса предпринимателя, а потом только заявлять о своём банкротстве. Если вы, конечно, планируете заниматься предпринимательством после банкротства.

В интернете пишут про запрет становиться предпринимателем после банкротства. Только сроки называют разные — то ли 5 лет, то ли 1 год

Действительно, путаница есть. В каких-то статьях пишут, что запрет становиться ИП после банкротства предпринимателя — 5 лет, где-то — что один год. На самом деле эти сроки — про разные вещи. Сейчас поясним.

Сначала процитируем закон «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»:

В течение года со дня признания индивидуального предпринимателя банкротом не допускается его повторная госрегистрация в качестве ИП.

Что это значит? Когда Арбитражный суд понимает, что предпринимателю нечем платить по долгам, он объявляет предпринимателя банкротом. Именно об этом и сказано в статье выше. После объявления банкротства начинается реализация имущества уже бывшего предпринимателя.

Но процедура реализации имущества (продажи имущества с молотка) только начинается. При признании ИП банкротом он перестаёт быть ИП. Поэтому статья выше нужна, чтобы предприниматель, ставший банкротом (и переставший быть предпринимателем) не смог тут же зарегистрироваться как предприниматель опять.

А статья про 5-летний запрет быть ИП — это когда реализация имущества завершена:

В течение пяти лет с даты завершения в отношении индивидуального предпринимателя процедуры реализации имущества или прекращения производства по делу о банкротстве в ходе такой процедуры он не вправе осуществлять предпринимательскую деятельность.

То есть сначала предпринимателя признают банкротом, и начинает течь годичный срок запрета регистрировать ИП, а потом, когда завершается реализация его имущества, начинает течь уже 5-летний срок запрета регистрировать как ИП. Эти сроки перетекают один в другой.

Выводы

Если гражданин со статусом предпринимателя заявляет в АС о своём банкротстве, то он перестаёт быть предпринимателем, когда АС признаёт его банкротом. В таком случае в течение 5-ти лет этот человек не сможет снова стать ИП.

Если на банкротство идёт человек без статуса предпринимателя, то, став банкротом и завершив реализацию имущества, этот человек может зарегистрироваться предпринимателем хоть на следующий день.

Долги ИП после банкротства списываются точно так же, как и долги гражданина без статуса ИП. Не имеет значения, «предпринимательские» это долги или нет.

Как открыть и работать ИП: алгоритм действий

Актуализировано на 30.04.2020г.

Деятельность в качестве индивидуального предпринимателя (ИП) в Беларуси достаточно популярна. Тем, кто лишь планирует открыть свое дело, следует иметь в виду, что регистрация в качестве ИП – это только первый стартовый этап.

Какие шаги необходимо предпринимать в дальнейшем, чтобы предпринимательская деятельность осуществлялась эффективно и на законных основаниях, консультирует старший преподаватель кафедры финансового права и правового регулирования хозяйственной деятельности юридического факультета БГУ, управляющий партнер ООО «Юридическая компания Соломон» Эвелина ДУБОВИК.

Консультация оформлена в виде PDF-файла. 

Прилагаются формы документов:

• Образец трудового договора с бухгалтером;
• Образец уведомления о переходе на упрощенную систему налогообложения;
• Образец заявления о прекращении деятельности индивидуального предпринимателя;
• Образец уведомления о завершении процесса прекращения деятельности индивидуального предпринимателя;

Оплатить консультацию самостоятельно: индекс 500 Приложение к «Экономической газете» здесь.

Как оплатить другим способом, можно узнать по телефонам : (017) 319-45-15, 317-18-07, 317-18-00, +375 29 645-45-48 Vel (Viber).

Задать вопрос или сделать заказ на e-mail: [email protected], [email protected]. 

Консультация будет выслана на указанный Вами электронный адрес после подтверждения оплаты.

Дополнительная информация:

*при покупке консультации вы получите доступ к платному контенту сайта на 7 дней

* * *

Напоминаем, что редакция «ЭГ» оказывает консультативную помощь своим подписчикам. Задать вопрос можно здесь.

Статья доступна для бесплатного просмотра до: 01.01.2028

Работаем с нами | Организация Объединенных Наций по поддержанию мира

Мы ценим разнообразие и набираем сотрудников из самых разных слоев общества, чтобы извлекать пользу из свежего опыта и взглядов. Вы можете работать в штаб-квартире ООН в Нью-Йорке, в одном из наших региональных центров материально-технического снабжения или в одной из полевых миротворческих операций. Узнайте больше о карьере в ООН и, в частности, о работе в полевой миссии.

Гражданское

Есть много возможностей работать гражданским лицом в рамках операций ООН по поддержанию мира.Просмотрите наши текущие вакансии, расположенные на веб-сайте ООН по вопросам карьеры, чтобы найти возможности для постоянной, временной, консультантской и стажировки.

Программа добровольцев ООН (ДООН) также ежегодно набирает тысячи специалистов, молодых людей и онлайн-волонтеров для работы в наших полевых миссиях и в штаб-квартире. Зарегистрируйтесь сегодня на сайте ДООН.

Персонал, предоставляемый правительством: эксперты по вопросам правосудия и исправительных учреждений могут быть назначены своим правительством для работы в миротворческой операции Организации Объединенных Наций в качестве сотрудников органов правосудия и исправительных учреждений, предоставляемых правительством.Подробнее читайте здесь.

Миротворцы хотят набрать больше полицейских. Полиция ООН набирается как:

• Отдельные сотрудники полиции (IPO) : Около одной трети полицейских назначаются своим правительством для службы в Организации Объединенных Наций на срок до двух лет. Отдельные сотрудники полиции прикомандированы или предоставлены в аренду сотрудникам национальной полиции и продолжают получать свою национальную зарплату, в то время как ООН выплачивает суточные участников миссии (СУМ).
• Сформированные полицейские подразделения (FPU): Около двух третей всех полицейских развернуты как обученные и оснащенные сплоченные подразделения. Государство-член несет ответственность за выплату любых вознаграждений, надбавок и льгот, причитающихся своему персоналу, в то время как ООН возмещает государству-члену расходы на персонал и оборудование сформированного полицейского подразделения в период назначения в миссию.
• Прикомандированных национальных полицейских на должности категории специалистов: около ста офицеров (1 процент) прикомандированы в качестве временных сотрудников Организации Объединенных Наций.Старшие должности в полицейских компонентах полевых миссий, такие как руководитель полицейского компонента (на уровнях от С-5 до Д-2), обычно занимают прикомандированные должности категории специалистов.
• Компоненты полиции также набирают около двух десятков гражданских экспертов со специальными навыками. Они могут быть наняты, как и отдельные сотрудники полиции, назначены / назначены государством-членом или на профессиональные должности.

Узнайте, как служить в одной из наших миссий.

ООН не имеет собственных вооруженных сил; это зависит от взносов государств-членов.Любые вопросы о работе в ООН в качестве военного должны быть адресованы в первую очередь в стране заявителя.

Все военнослужащие, работающие под «голубым беретом», в первую очередь являются членами своих национальных армий, а затем направляются для работы в ООН на периоды, обычно до одного года в полевых условиях или двух лет в штаб-квартире ООН.

Мы ищем высококвалифицированных женщин с подтвержденными лидерскими качествами, порядочностью и приверженностью идеалам Устава ООН для создания «кадрового портфеля» директоров в миротворческих и специальных политических миссиях ООН.

Мы ищем опытных менеджеров, которые работали в области управления конфликтами, управления, политического анализа, средств массовой информации / стратегических коммуникаций, права, среди прочего, чтобы бороться за руководящие должности в наших полевых миссиях. В конфликтных или постконфликтных ситуациях эти роли выполняются в основном в местах, не связанных с местом службы семьи, на уровнях Д-1 и Д-2 в следующих областях:

• Политические / гражданские вопросы
• Общественная информация и коммуникация
• Органы обеспечения законности и безопасности
• Старшие должности в управлении ресурсами
  • Управление цепочкой поставок
  • Доставка услуг
  • Директор и заместитель директора по поддержке миссий

Кто имеет право?

Женщины с высшим образованием, не менее 15 лет соответствующего профессионального опыта работы в одной из вышеперечисленных областей и свободно владеющие английским языком.Настоятельно желательно дополнительное свободное владение французским или арабским языком. Вам не обязательно иметь предыдущий опыт работы в ООН, но, как правило, требуется иметь опыт работы в странах, затронутых конфликтом, или в постконфликтных странах, или в чрезвычайных гуманитарных ситуациях. Мы обратились к государствам-членам с просьбой помочь нам определить женщин, отвечающих указанным выше критериям отбора талантов. Женщины уровня С-5 и выше в учреждениях, фондах и программах Организации Объединенных Наций, а также женщины в наших партнерских межправительственных и неправительственных организациях также могут напрямую выразить свой интерес.Эта инициатива является частью усилий Генерального секретаря по улучшению представительства и удержания женщин в системе ООН.

В настоящее время разрабатываются мероприятия по поддержке карьеры для женщин-сотрудников на уровнях от P4 до D1.

Почему я хочу присоединиться к этой инициативе?

Участники набора талантов получат пользу от регулярных обновлений о вакансиях в полевых миссиях, на которые они имеют право, а также от рекомендаций по подаче заявок и процессу оценки.Обратите внимание, что членство не является автоматическим предложением публикации, и все участники набора талантов будут подавать заявки на определенные вакансии через веб-сайт UN Careers.

Как я могу выразить свою заинтересованность?

Направления или заявки на поиск талантов должны включать сопроводительное письмо и подробные биографические данные (или PHP) (которые должны, среди прочего, описывать различные занимаемые должности, управленческий и бюджетный опыт, а также опыт работы в постконфликтных странах или в чрезвычайных ситуациях. ) и приветствуются на следующем веб-сайте https: // www.impactpool.org/un-peace-operations/swtp. Заявки, отправленные по электронной почте, не рассматриваются. С вопросами об инициативе обращайтесь к команде Senior Women Talent Pipeline по адресу [email protected] ».

Программы найма начального уровня ООН — Карьера в области прав человека

Программы приема на работу начального уровня ООН реализуются соответствующей организацией ООН, и требования к участникам и процесс подачи заявки различаются в зависимости от того, на какую программу вы подаете заявление.В этой статье резюмируются связанные с правами человека программы ООН по найму на работу для недавних выпускников и молодых специалистов.

Информация о программе

В Секретариате Организации Объединенных Наций есть программа под названием «Программа младших экспертов Организации Объединенных Наций», которая предназначена для молодых специалистов, начинающих свою карьеру. Программа нанимает младших экспертов (младших сотрудников категории специалистов) для работы в Секретариате Организации Объединенных Наций, а также во многих его подразделениях.Эти подразделения включают Объединенную инспекционную группу, региональные комиссии, Управление Верховного комиссара по правам человека, Конференцию Организации Объединенных Наций по торговле и развитию, Управление Организации Объединенных Наций по наркотикам и преступности и Научно-исследовательский институт социального развития Организации Объединенных Наций. Как правило, младшие эксперты будут наняты на период в один год с возможностью продления, если работа будет выполнена хорошо и при наличии достаточного финансирования. Младшим экспертам будет выплачиваться заработная плата, размер которой определяется соответствующими странами.

Полный список всех организаций, подпадающих под программу найма МСС Секретариата ООН, доступен на официальном сайте.

Требуемая квалификация

Для того, чтобы иметь право на должность младшего сотрудника категории специалистов, вам необходимо выполнить несколько требований. Самым важным требованием является то, что вы должны быть гражданином одной из стран, которые поддерживают Программу JPO в качестве финансового донора. В последнее время было 26 стран-доноров, которые меняются каждый год.

Важно отметить, что кандидаты должны подавать заявление в Министерство иностранных дел своей страны, а не непосредственно в Секретариат ООН. Остальные требования, приведенные ниже, являются общими, но они могут незначительно отличаться в зависимости от страны, поэтому важно проверить веб-сайт Министерства иностранных дел на предмет конкретных требований и изучить участвующие организации на официальном веб-сайте.

Как правило, соискатели должны быть моложе 32 лет и должны иметь степень магистра или бакалавра и дополнительный достаточный опыт работы.Большинству стран-доноров, кроме того, требуется не менее двух лет профессионального опыта работы. Кандидаты должны свободно владеть хотя бы одним из рабочих языков Секретариата ООН (английским или французским), но иногда для выполнения определенной работы может потребоваться, чтобы кандидат свободно говорил на другом языке ООН. Наконец, от кандидатов ожидается хорошее владение компьютером.

Порядок подачи заявки

Обратите внимание, что подать заявку можно только на определенные вакансии, которые можно найти на сайтах стран-доноров.Кандидаты должны подавать заявление непосредственно в Министерство иностранных дел своей страны и, следовательно, должны проверять соответствующий национальный веб-сайт на наличие вакансий, конкретной информации о требованиях к подаче заявки и процедуре подачи заявки в целом. Единственным исключением из этого правила является то, что кандидаты, являющиеся гражданами развивающихся стран, должны обращаться непосредственно в Секретариат ООН. Эти кандидаты должны отправить свою заявку, состоящую из заявления о личной истории и мотивационного письма, по электронной почте в Секретариат ООН.Есть также специальные вакансии для кандидатов из развивающихся стран.

Предварительная оценка кандидатов проводится национальными странами-донорами, где заявки будут оцениваться на основе языковых навыков, академических навыков, а также профессионального опыта работы. Затем соответствующая страна-донор включит в короткий список определенное количество претендентов и отправит этот список в Секретариат ООН.

После того, как Секретариат ООН получит список кандидатов, представители соответствующих департаментов ООН проведут собеседование с этими кандидатами по телефону, видео или лично.На основе этих собеседований отдел решит, каких кандидатов нанять, и уведомит всех включенных в окончательный список кандидатов о своем окончательном решении.

Информация о программе

Программа молодых специалистов ООН — это программа приема на работу, проводимая Секретариатом ООН, целью которой является набор молодых специалистов, которые хотят начать свою карьеру в качестве международного гражданского служащего в Секретариате ООН.Эта программа очень популярна среди молодых специалистов, и, по данным Секретариата ООН, ежегодно на нее поступает в среднем 40 000 заявлений. Кандидаты должны сдавать ежегодный экзамен YPP. Экзамен состоит из общего экзамена, который одинаков для всех соискателей, а также специального экзамена в зависимости от типа должности, на которую претенденты претендуют. Предметы экзамена, открытые для поступающих, каждый год меняются в зависимости от ожидаемых потребностей ООН. Например, в 2015 году экзамены по таким предметам были «Администрация», «Правовые вопросы», «Социальные вопросы», «Статистика», «Финансы» и «Общественная информация».Как правило, экзамен по предмету предлагается раз в два года.

Требуемая квалификация

Экзамен YPP открыт только для граждан определенных стран, и список стран ежегодно меняется. Секретариат ООН стремится к тому, чтобы в его системе было представлено как можно больше национальностей, поэтому гражданам стран, которые в настоящее время недопредставлены в Соединенных Штатах, рекомендуется сдавать экзамен YPP.Список публикуется каждый год примерно в то время, когда начинается раунд подачи заявок. Кандидаты должны свободно владеть английским или французским, рабочими языками ООН. Кроме того, кандидаты должны иметь высшее образование первого уровня в той области, на которую они хотят подать заявку, и не могут быть старше 32 лет на момент подачи заявки.

Порядок подачи заявки

На официальной веб-странице ООН вы можете найти каждую мелочь о процедуре подачи заявки и экзамене YPP.В первую очередь кандидатам необходимо подготовить заявку. В заявлении кандидаты должны показать, что они соответствуют всем требованиям. Чтобы отправить заявку, кандидаты должны создать профиль на https://inspira.un.org и выбрать предмет экзамена, по которому они подают заявку. Если более 40 заявок поступают из одной страны, они будут оценены сотрудником отдела кадров ООН на основе их наивысшего уровня образования, свободного владения рабочими языками ООН и соответствующего профессионального опыта работы.Наиболее успешные кандидаты будут приглашены на экзамен YPP.

Экзамен YPP состоит из устного и письменного экзаменов, которые в сумме дают максимум 1000 баллов, которые могут получить абитуриенты. Кандидатам будет предоставлено четыре с половиной часа на выполнение письменной части экзамена, которая состоит из общей части, которую должны сдать все кандидаты, независимо от того, по какому предмету экзамена они подают. На этом экзамене кандидатам предлагается резюмировать статью от 900 до примерно 300 слов.Кандидаты могут набрать 150 баллов за эту часть. Другая часть письменного экзамена зависит от предмета экзамена, и кандидатов сначала просят заполнить тест с несколькими вариантами ответов с соответствующими вопросами по предмету экзамена. После этого кандидатам будет предложено до 13 вопросов. Из этих вопросов первые три требуют длинного ответа до четырех страниц, остальные вопросы требуют более короткого ответа, около двух страниц на вопрос. Кандидаты могут набрать максимум 650 баллов за эту часть экзамена.

Последняя часть экзамена YPP — это устный экзамен, и только кандидаты, сдавшие письменную часть экзамена, будут приглашены к участию в устном экзамене. Обычно устный экзамен проводится посредством видеоконференции, где кандидат проходит собеседование с комиссией специализированной экзаменационной комиссии. Кандидаты могут набрать до 200 баллов за устную часть экзамена. На официальном сайте ООН вы можете найти дополнительную информацию об устном собеседовании, а также советы, которые помогут убедиться, что ваше собеседование пройдет успешно.

Важно отметить, что результаты экзамена YPP не будут переданы каждому отдельному кандидату. Только кандидаты, успешно сдавшие все части экзамена YPP, будут проинформированы индивидуально, в то время как остальные кандидаты должны будут следить за страницей «Важные обновления» программы YPP. ООН разместит его там после завершения экспертизы и ее результатов. Если кандидаты ничего не слышали о своих результатах на тот момент, к сожалению, можно сделать вывод, что они не сдали экзамен YPP.

Информация о программе

Программа младшего эксперта (AE), также известная как программа младших сотрудников категории специалистов (JPO), представляет собой программу приема на работу начального уровня, предлагаемую Организацией Объединенных Наций по вопросам образования, науки и культуры (ЮНЕСКО). ЮНЕСКО нанимает молодых специалистов в рамках этой программы как для штаб-квартиры ЮНЕСКО, так и для их 64 отделений на местах и ​​дает кандидатам возможность получить соответствующую подготовку и опыт работы, необходимые для начала международной карьеры.Успешные кандидаты обычно принимаются на работу на срок от двух до трех лет, и им будет выплачиваться заработная плата в соответствии со шкалой ООН. Согласно веб-сайту ООН, базовая зарплата молодого специалиста составляет от 37 000 до 80 000 долларов в зависимости от уровня, на который вы наняты (P1-3). ЮНЕСКО — международная организация, действующая во многих странах, поэтому ожидается, что кандидаты согласятся на возможность переезда и географической мобильности во время назначения. ЮНЕСКО окажет помощь, если переезд будет необходим как для сотрудников, так и для членов их семей.

Требуемая квалификация

Прежде всего важно отметить, что только граждане стран, которые в настоящее время финансируют трудоустройство своих граждан в ЮНЕСКО, имеют право подавать заявки на участие в этой программе. Граждане этих стран имеют право подавать заявки на участие в программе JPO / AE. Однако из года в год это может меняться, поэтому важно следить за официальным веб-сайтом, где перечислены и регулярно обновляются страны-доноры.

Другие квалификационные требования, которые необходимо выполнить, заключаются в том, что кандидаты должны быть не старше 32 лет на момент подачи заявки на участие в программе.Кандидаты также должны иметь высшее образование первого уровня в области культуры, науки, коммуникации, образования, социальных и гуманитарных наук или международного менеджмента и управления. Кандидаты должны свободно владеть английским или французским языком, и знание других рабочих языков ООН считается преимуществом. Для подачи заявки на участие в этой программе не требуется профессиональный опыт работы, но он считается преимуществом.

Порядок подачи заявки

Кандидаты должны подать заявление на должность JPO в рамках этой программы в министерство иностранных дел своей страны, а не напрямую в ЮНЕСКО.Официальный веб-сайт содержит некоторые ссылки на соответствующие веб-сайты министерств иностранных дел, но не все из них перечислены там, поэтому необходимо проверить на веб-сайте вашего национального министерства иностранных дел дополнительную информацию о процедуре подачи заявки.

После завершения национального предварительного отбора страны-доноры направят список включенных в окончательный список кандидатов в ЮНЕСКО. Из этого списка ЮНЕСКО примет окончательное решение о том, каким кандидатам будет предложена должность.ЮНЕСКО примет во внимание соответствие кандидатов требованиям, а также их техническую компетентность, соответствие ценностям ООН и соответствующий предыдущий опыт работы.

Информация о программе

Программа ЮНЕСКО для молодых специалистов — это программа приема на работу начального уровня для недавних выпускников университетов и молодых специалистов. Успешным кандидатам могут быть предложены должности как в штаб-квартире в Париже, так и в полевых офисах по всему миру.YPP рассматривается как очень конкурентоспособная программа. Например, в 2015 году заявки подали 907 кандидатов, а вакансии были предложены только 16 кандидатам. Программа ЮНЕСКО по молодому поколению стремится к справедливому географическому распределению своих сотрудников, тем самым способствуя гендерному качеству и разнообразию в своей Организации. Об этом также свидетельствует тот факт, что все 16 успешных кандидатов 2015 г. были гражданами непредставленных или недопредставленных стран в ЮНЕСКО.

Как и в случае с другой программой найма начального уровня ЮНЕСКО, кандидаты соглашаются с возможностью географической мобильности во время работы в ЮНЕСКО и получат помощь, если им это понадобится.

Требуемая квалификация

В настоящее время ЮНЕСКО нанимает только граждан непредставленных или недопредставленных стран. На официальном веб-сайте показаны 96 стран, которые в настоящее время не представлены или недопредставлены в ЮНЕСКО, и поэтому их граждане имеют право подавать заявки на участие в программе YPP. Кандидатам должно быть 32 года или меньше на момент подачи заявки, и они должны обладать высшей степенью в области культуры, науки, образования, коммуникации, международного менеджмента и управления или социальных и гуманитарных наук.Требуется свободное владение английским или французским языком, а знание русского, арабского, китайского или испанского языков считается преимуществом. Профессиональный опыт работы не является обязательным, но также рассматривается как актив.

Порядок подачи заявки

Кандидаты должны связаться со своей национальной комиссией или постоянным представительством, если они заинтересованы в подаче заявки на участие в программе YP. Национальные комиссии и постоянные представительства будут получать заявки от ЮНЕСКО и затем несут ответственность за распространение этой информации среди заинтересованных кандидатов.Кандидаты должны отправить заявку в Национальную комиссию, которая проверит заявки на соответствие требованиям и требуемой квалификации. Затем Национальная комиссия составляет список из 12 или менее включенных в окончательный список кандидатов и отправляет его в ЮНЕСКО. Заявки, включенные в короткий список, будут рассмотрены комитетом ЮНЕСКО, и кандидаты будут отбираться на основе их академической квалификации, мотивационного письма, представления заявки, языковых навыков и предыдущего профессионального опыта.Отобранные кандидаты будут приглашены на собеседование и языковые тесты, которые пройдут в штаб-квартире ЮНЕСКО в Париже. Успешные кандидаты будут проинформированы письмом, а другие кандидаты будут проинформированы через свою национальную комиссию или постоянное представительство.

Информация о программе

Программа для младших сотрудников категории специалистов (JPO) Управления Верховного комиссара Организации Объединенных Наций по делам беженцев (УВКБ ООН) направлена ​​на набор молодых специалистов, которые хотят начать карьеру в гуманитарной сфере.Эта программа является одной из самых конкурентоспособных и всеобъемлющих программ ООН, и каждый год будут набираться только самые талантливые и квалифицированные кандидаты. Программа для младших сотрудников категории специалистов дает участникам возможность участвовать в оперативной работе, а их задания дадут им ценный опыт по вопросам, связанным как с регионами, так и со странами. Кандидаты должны быть готовы к работе в зонах конфликтов и полевых офисах. В общей сложности УВКБ планирует набирать 30-50 новых младших сотрудников категории специалистов ежегодно.

Молодые специалисты, принятые в эту программу, часто продолжают работать и развиваться в УВКБ ООН после их первоначального назначения на один или два года. Кроме того, около 30% принятых кандидатов являются нынешними сотрудниками УВКБ ООН, которые хотят перейти в международную категорию специалистов. Если их работа будет удовлетворительной, участники JPO смогут подавать заявки на вакансии, которые объявляются внутри УВКБ ООН.

Требуемая квалификация

Заявки можно подавать только на определенные вакансии, которые будут размещены на официальном веб-сайте UNHCR Careers.Это также означает, что для определенной должности может потребоваться определенная квалификация. Однако в целом кандидаты должны иметь как минимум (продвинутую) степень более высокого уровня. Если соискатель имеет степень бакалавра, требуется четыре года соответствующего профессионального опыта работы, в то время как соискатель со степенью магистра должен иметь не менее двух лет соответствующего опыта работы. Кандидаты должны быть моложе 46 лет на дату закрытия процесса подачи заявки. Кандидаты должны свободно владеть как минимум двумя языками ООН, один из которых должен быть английским или французским.Уровень владения английским всегда должен быть не ниже B2.

Порядок подачи заявки

Процедура подачи заявки состоит из многих этапов и может незначительно отличаться в зависимости от должности. Однако большинство процедур подачи заявок состоят из оценочных тестов по таким предметам, как язык и техническая компетентность. Если эти тесты будут успешно пройдены, кандидаты пройдут собеседование с сотрудниками УВКБ ООН. Если сотрудники порекомендуют кандидата, они должны будут пройти комплексную ориентацию УВКБ ООН в Будапеште.После этого кандидаты будут назначены на конкретную должность и в конкретном месте Верховным комиссаром и пройдут подготовку для подготовки к их развертыванию на местах. Если вы отказываетесь от должности, предполагается, что вы отказались от членства и не сможете быть назначены на другую должность в этом году.

Процесс подачи заявки и отбора занимает от четырех до пяти месяцев, и ожидается, что участники приступят к работе в течение двух месяцев после предложения должности.О результате будут уведомлены только успешные кандидаты, поэтому, если вы ничего не слышали в течение полугода после подачи заявки, вы, скорее всего, не были приняты в программу EHP.

Программа ЮНИСЕФ для младших сотрудников категории специалистов (JPO) — это программа приема на работу начального уровня, которая дает молодым специалистам возможность продолжить карьеру в сфере международного развития, получая практический опыт работы в международной среде, ориентированной на защиту и улучшение будущего детей. по всему миру.Младших сотрудников категории специалистов можно нанять в штаб-квартире ЮНИСЕФ в Нью-Йорке или в развивающихся странах. Кандидаты обычно принимаются на работу на срок от одного до двух лет в зависимости от результатов работы и наличия финансирования от страны-донора. ЮНИСЕФ нанимает молодых специалистов с целью трудоустройства их на более длительный срок, и почти 50% соискателей JPO продолжают работать в ЮНИСЕФ после их первоначальной работы в течение одного или двух лет.

Требуемая квалификация

Заявки должны быть поданы на конкретные должности и должны быть отправлены непосредственно в Министерство иностранных дел страны.Только граждане стран-финансовых доноров ЮНИСЕФ имеют право участвовать в их программе МСС. В настоящее время странами-донорами ЮНИСЕФ являются Австрия, Финляндия, Бельгия, Франция, Дания, Исландия, Германия, Италия, Япония, Нидерланды, Норвегия, Люксембург, Республика Корея, Испания, Швеция, Швейцария и Великобритания. Кроме того, Бельгия и Нидерланды также спонсируют граждан некоторых развивающихся стран. Список спонсируемых развивающихся стран можно найти на веб-сайтах правительств.

Чтобы узнать о конкретных требованиях, кандидаты должны проверить веб-сайт своего национального министерства иностранных дел, но есть несколько требований, которым должны соответствовать все кандидаты. Кандидаты должны быть не моложе 32 лет, иметь степень магистра и иметь как минимум двухлетний предыдущий соответствующий опыт работы. Требуется свободное владение английским языком и предпочтительно знание второго рабочего языка ООН (русского, испанского, французского или китайского).

Порядок подачи заявки

Кандидаты должны обращаться напрямую в Министерство иностранных дел своей страны на должность МСС, и заявки не следует отправлять напрямую в ЮНИСЕФ.

После завершения национального предварительного отбора страны-доноры вместе с сотрудниками ЮНИСЕФ примут окончательное решение о том, каким кандидатам будет предложена должность. Процесс подачи заявки длится от двух до шести месяцев, и кандидаты будут уведомлены о результатах через свои национальные министерства иностранных дел.

Хотите работать в Организации Объединенных Наций? Вот 3 вещи, которые следует учитывать

Глобальный охват. Совместная работа. Карьера с эффектом.Честность. Разнообразие. Креативность.

В 2018 году эти типы клише используются каждым бизнесом и организацией, упомянутой в книге, независимо от области.

Но раньше это было не так. Сегодня мы хотим поговорить об изначальной организации, месте, которое определило, сформировало и проложило путь для глобального ответственного мышления: Организации Объединенных Наций.

С 1945 года Организация Объединенных Наций олицетворяет нашу общую веру в устойчивое и устойчивое будущее и наши общие усилия по решению проблем, стоящих перед человечеством, включая неравенство, бедность, изменение климата, мир и безопасность, права человека и разоружение.Усилия ООН во всем мире были сосредоточены на:

• Поддержание международного мира и безопасности
• Защита прав человека
• Доставка гуманитарной помощи
• Содействие устойчивому развитию
• Следование международному праву

Поэтому неудивительно, что многие молодые люди, которые думают о карьере в сфере устойчивого развития, мечтают получить работу в Организации Объединенных Наций. Однако не так просто узнать, как выделиться в конкурентной и сложной области других мечтателей и соискателей.

Мы здесь, чтобы дать вам 3 простых совета о том, как быть замеченным среди большого числа соискателей на работу в Организации Объединенных Наций.

У вас должно быть:

1. Опыт работы в поле

Организация Объединенных Наций отдает приоритет кандидатам, имеющим практический опыт работы на местах над проектами развития. Это не только говорит им, что у вас есть приверженность и страсть к этому типу работы, но также дает им ценное представление о вашей способности справляться с интенсивностью и стрессовыми факторами, которые возникают при работе в новой и чужой культуре.

Это также позволяет им оценить ваши способности на основе историй, которые вы можете рассказать им из своего опыта. Одним из основных компонентов процесса собеседования в ООН являются вопросы, основанные на компетенциях. Они хотят знать, как и почему вы принимаете решения и к каким результатам эти решения приводили в прошлом.

Хотя может быть сложно найти такой опыт самостоятельно, подумайте о том, чтобы отдать приоритет степени магистра, которая включает семестр опыта развития в других странах.Это может быть хорошим способом получить практический жизненный опыт полевой работы, но целенаправленно и под руководством экспертов, чтобы вы максимально усвоили знания.

При составлении резюме важно думать о том, что ваше образование говорит о ваших интересах и навыках. Хотя ООН действительно предлагает некоторые программы стажировок и волонтерских программ, которые открыты для кандидатов со степенью бакалавра, степень магистра является важнейшим компонентом для большинства людей, которые ищут консультантов или должности международного персонала в Организации Объединенных Наций.Степень магистра, особенно если она относится к ценной или актуальной области, — это еще один способ показать, что вы серьезно относитесь к работе в области международного управления и что у вас будут навыки и знания, которые можно будет внести в эту роль.

Вам может быть интересно, какая степень магистра? Степени магистра в области устойчивого развития, науки об окружающей среде, экологической политики, межкультурной коммуникации или экономики глобального развития являются хорошими примерами магистерских степеней, имеющих высокую степень актуальности для работы ООН, но они являются более нестандартными, чем обычная степень магистра в Международные связи.

Диплом в области устойчивого развития — отличный способ. Устойчивое развитие и внимание к таким вопросам, как изменение климата, были частью миссии ООН на протяжении многих лет, но в последнее время Цели устойчивого развития, принятые ООН в 2015 году, дали мощный толчок этим усилиям. Сейчас идеальное время для тех, кто увлечен карьерой в области устойчивого развития, чтобы получить высшую степень в работе в ООН.

Допустим, вам удалось подать заявку на несколько вакансий, но вы ничего не получили в ответ…и прошли месяцы.

Вот здесь-то и вмешивается ваша сеть. Одна из самых больших проблем при подаче заявления о приеме на работу в Организации Объединенных Наций заключается в том, что ваше заявление так легко может быть потеряно среди огромного количества соискателей, порталов вакансий и программ.

Очень важно иметь сеть профессиональных и личных контактов, которые вы можете использовать, чтобы связаться с людьми, уже работающими в ООН, которых вы можете попросить замолвить за вас словечко или которых вы можете попросить привести вас в качестве гость на нужных лекциях и мероприятиях, чтобы вы могли общаться самостоятельно.

Вам нужны люди, у которых есть нужные контакты и которые смогут поручиться за вашу честность, профессионализм и уважение к разнообразию — трем столпам ООН при найме на работу. Во многих случаях ваши профессора и академические наставники смогут помочь вам найти контакты в ООН индивидуально.

В конечном счете, ООН ищет кандидатов с энтузиазмом к гуманитарной работе и уважением ко всем народам, приверженностью к обучению и развитию на протяжении всей жизни, а также навыками и умом для творческого решения вековых проблем по всему миру.

Если вы подходите под это описание, приступайте к работе, чтобы получить некоторый практический опыт, создать свою сеть рекомендаций и получить соответствующую степень магистра в области, которую вы любите. Жизнь в интересах Организации Объединенных Наций — в пределах вашей досягаемости!

Чтобы узнать больше новостей ООН, ознакомьтесь с нашим недавним подкастом с участием Маргарет Фенвик, менеджера по окружающей среде и климату Глобального договора Организации Объединенных Наций.

Здесь, в Bard, мы помогли многим нашим аспирантам пройти стажировку в различных университетах.N. агентства, которые сделали карьеру в Организации Объединенных Наций и в ее сетях, ориентированных на развитие.

Работа в ООН на 2020-2021 годы — Все, что вам нужно знать о вакансиях в ООН!

В этом разделе будут представлены некоторые ключевые концепции для целостного понимания Общей системы Организации Объединенных Наций, а именно:

— Категории персонала: Персонал Организации Объединенных Наций состоит из различных категорий сотрудников, основными из которых являются: Персонал категории специалистов и выше и категории общего обслуживания.Каждый из них отражает разный уровень ответственности и требований.

— Семейство вакансий и сеть вакансий : учитывая, что профессионалы из самых разных областей работают, чтобы гарантировать бесперебойную работу организации, Секретариат ООН, исходя из своих функций и сфер деятельности, определил различные категории рабочих областей . Важно понимать эти подразделения, чтобы определить возможности трудоустройства в организации и профессиональные профили, которые обычно востребованы.

— Типы назначений: Работа в Организации Объединенных Наций динамична и включает широкий спектр специальностей. Три типа назначений соответствуют характеру работы и позволяют ООН эффективно планировать и составлять бюджет для выполняемой работы: временные, срочные и постоянные.

— Типы приема: Персонал общей системы Организации Объединенных Наций состоит не только из сотрудников
, но также из консультантов, стажеров и добровольцев. Эти типы будут объяснены более подробно позже в этой статье.

КАТЕГОРИИ ПЕРСОНАЛА

Условия службы персонала Организации Объединенных Наций координируются и регулируются Комиссией по международной гражданской службе, вспомогательным органом Генеральной Ассамблеи, созданным в 1974 году и состоящим из 15 членов, которых они назначают. Таким образом, Комиссия управляет персоналом ООН, который делится на две большие категории: сотрудники категории специалистов и выше и персонал общего обслуживания. Есть две другие более мелкие категории, такие как категории полевой службы и категории национальных сотрудников категории специалистов.В таблице ниже показан характер каждого из них:

В дополнение к перечисленным выше категориям существуют назначения на высшие должности, связанные с высшими должностями в Секретариате. На эти должности сотрудник назначается директивными органами организации или главным административным должностным лицом (UNITED NATIONS CAREERS, 2020). В общей системе Организации Объединенных Наций каждая категория обозначается буквами, обозначающими определенную функцию в ней. Таким образом, есть старшие назначения SG, DSG, USG и ASG, которые являются генеральным секретарем, заместителем генерального секретаря, заместителем генерального секретаря (USG) и помощником генерального секретаря (ASG) соответственно (UNITED NATIONS CAREERS, 2020) 10.Остальные категории используют следующие сокращения: категории специалистов и выше. (P и D) 11, категория общего обслуживания и смежные категории (G, TC, S, PIA и LT) 12, национальные сотрудники-специалисты
(NO) и категория полевой службы (FS).

СЕМЬЯ РАБОТЫ X СЕТЬ РАБОТЫ

Помимо специальных программ отбора, таких как UN YPP, Секретариат ООН также предлагает различные вакансии для специалистов всех уровней, разделенных большими тематическими областями, называемыми «Рабочие сети».Обратите внимание, что в этом разделе представленные рабочие группы и рабочие сети были определены Секретариатом Организации Объединенных Наций для этой организации. Однако каждая организация в системе ООН может представлять собственное разделение между различными областями работы и функциями, не обязательно следуя логике, установленной Секретариатом ООН.

В настоящее время существует 9 рабочих сетей, которые являются частью Секретариата ООН, а именно:

ii) Менеджмент и администрация;
ii) Сеть экономического, социального и развития;
iii) Сеть по вопросам политики, мира и гуманитарной помощи;
iv) Сеть информационных и телекоммуникационных технологий
v) Юридическая сеть
vi) Сеть общественной информации и управления конференциями
vii) Сеть внутренней безопасности и защиты
viii) Сеть логистики, транспорта и цепочки поставок
xi) Научная сеть

Таким образом, первым шагом является определение возможных областей деятельности системы ООН, которые вам интересны и которые больше соответствуют вашему образованию и профессиональному образованию.Это не означает, что если вы закончили курс администрирования, вам придется ограничиться «Сетью управления и администрирования»; все зависит от вашего предыдущего опыта и навыков и компетенций, которые вы приобрели.

ВИДЫ НАЗНАЧЕНИЯ

Система ООН рекламирует различные вакансии, распределяемые по организациям, фондам и департаментам, которые занимаются глобальным развитием. Стандартный процесс получения работы в ООН — поиск в онлайн-системах приема на работу или подача заявки на участие в конкретных программах отбора.Заявки часто подаются путем отправки документов по электронной почте или регистрации на определенных платформах для каждого органа.

В Системе существуют различные режимы работы. В дополнение к постоянным сотрудникам, распределенным по разным профессиям, также размещаются и другие типы с разумным разнообразием. Такая большая и сложная система неизбежно требует различных типов работы и трудовых отношений.

Следовательно, еще одним важным понятием для понимания этих отношений является «Типы встреч».Как упоминалось выше, работа в Организации Объединенных Наций динамична и включает широкий спектр специальностей. Три типа назначений соответствуют характеру работы и позволяют ООН эффективно планировать и составлять бюджет для выполняемой работы: временные, , срочные, и непрерывные.

Ниже представлена ​​таблица, дающая общее описание каждого из этих типов встреч:

ВИДЫ ЗАПИСИ

Персонал

Сотрудники Общей системы ООН, в зависимости от их статуса занятости, имеют право на такие льготы, как медицинское страхование, государственные праздники и ежегодный отпуск, пенсию и многие другие (подробнее об этом читайте в разделе 5) и могут быть трудоустроены на на основе любого из вышеупомянутых типов назначения в соответствии с потребностями организации.

Консультанты

В зависимости от организационных требований Организации Объединенных Наций потребуется нанять людей для выполнения краткосрочных задач, исследований и мероприятий, будь то из-за того, что проведение процесса отбора для найма постоянного сотрудника непродуктивно или потому, что существует потребность в поддержке от специалистов по заданной теме. Следовательно, существует множество ролей, которые могут быть выполнены в рамках этого типа контракта, от перевода до разработки программного обеспечения.Аналогичным образом, оплата будет зависеть от вида выполняемой деятельности (или поставленного продукта). Кандидата иногда просят представить финансовое предложение за предоставленную услугу. Рабочие места устанавливаются в соответствии с потребностями различных организмов, проживающих в разных странах.

Важно отметить, что консультанты обычно получают чистую зарплату без каких-либо дополнительных льгот (медицинское страхование, пенсионные взносы и т. Д.). Однако опыт работы консультантом также имеет тенденцию положительно влиять на процессы отбора на постоянные должности в системе ООН и, следовательно, может быть началом карьеры в одной из ее организаций

Стажеры

Стажировки в системе ООН обычно предоставляются как возможность для людей, заинтересованных в том, чтобы войти в мир дипломатии и государственной политики, получить свой первый опыт и начать свою карьеру в этих секторах.Идея, которая оправдывает стажировку в системе ООН, в основном та же, что существует в различных других организациях: это обучающий опыт для тех, кто начинает работать в этом сегменте, потому что у них будет возможность взаимодействовать с люди, которые уже работают в определенной профессиональной области, или потому, что стажер может применить и обогатить знания, полученные на их университетских курсах.

Мы подчеркиваем, что, несмотря на интересные преимущества накопления профессионального опыта, у стажеров Организации Объединенных Наций есть некоторые ограничения.Первый из них связан с продолжительностью стажировки — от двух до шести месяцев. Второй связан с переменной «затраты». Большинство стажеров Организации Объединенных Наций не получают заработной платы, и все поездки, страхование (включая медицинское страхование, которое должно быть представлено как требование для выполнения роли стажера), проживание, расходы на питание и другие расходы на проживание должны оплачиваться стажерами или специалистами. образовательное учреждение.

Добровольцы

Добровольчество в Организации Объединенных Наций длится минимум шесть месяцев и не может превышать четырех лет службы.Однако Организация не считает это карьерой и не гарантирует получение там работы. С другой стороны, опыт, который можно получить за счет волонтерства, повышает ценность учебной программы и может быть признан в процессе отбора на работу в Организации Объединенных Наций как минимум двумя способами:

1) , если область волонтерской работы такая же или связана с областью рекламируемой вакансии, этот опыт может отличаться — тем более, если волонтер имел возможность узнать немного больше об организации, ее принципы, видение, цели, процессы и системы;

2) в определенной степени можно считать, что лицо, занимающееся волонтерской работой, соответствует некоторым принципам Организации Объединенных Наций, что способствует восприятию того, что кандидат соответствует профилю или, что более важно, организация ожидает.Таким образом, хотя нет никаких документов, подтверждающих, что волонтеры или бывшие добровольцы Организации Объединенных Наций будут иметь предпочтение или привилегии по сравнению с другими кандидатами в процессе отбора, эта деятельность может помочь кандидату выделиться в конкурсе, в зависимости от области деятельности организации. желаемая вакансия.

Добровольцы ООН могут работать в разных организациях системы ООН, в зависимости от «принимающей организации». ПРООН, ЮНИСЕФ, ВОЗ, УВКБ ООН, ЮНИСЕФ, ЮНРКО и ФКРООН — это лишь некоторые примеры множества принимающих организаций, в которых могут работать волонтеры.

В отличие от стажировки, волонтер получает определенную финансовую выгоду, поскольку в большинстве ситуаций он будет участвовать в среде с ограниченными условиями благополучия (и, зачастую, безопасности).

7 причин, почему трудно устроиться на работу в ООН

Работа в Организации Объединенных Наций может стать фантастической карьерой. Работа в ООН означает работу в одной из самых престижных организаций мира, одновременно решая некоторые из самых неотложных глобальных проблем.Однако, поскольку работа в ООН может стать отличной карьерой, означает ли это, что работу в ООН трудно получить?

Обычно трудно устроиться на работу в ООН. Основные причины, по которым трудно получить работу в ООН, включают языковые требования, высокую конкуренцию, особые потребности в навыках и опыте, высокий уровень образования, зачастую сложный процесс приема на работу в ООН и то, что ООН хочет принимать на работу как можно более разнообразную команду.

Хотя все эти факторы могут затруднить получение работы в Организации Объединенных Наций, не расстраивайтесь! Мы разбили каждую из областей, которые могут затруднить получение работы в ООН, и показали, как вы можете смягчить последствия и работать, чтобы получить работу своей мечты в Организации Объединенных Наций.

Одна из вещей, которая затрудняет работу в ООН, — это языковые требования. В ООН шесть официальных языков. Это арабский, китайский, английский, французский, русский и испанский языки. Требования к работе в ООН обычно требуют наличия английского и хотя бы одного другого языка ООН. Это затрудняет получение работы в ООН, поскольку кандидаты должны иметь высокий профессиональный уровень говорения, чтения и письма как минимум на двух языках ООН.

Хотя языковые требования могут затруднить получение работы в ООН, это означает, что изучение другого языка может быть большим преимуществом для тех, кто хочет работать в ООН. Со временем и целеустремленностью можно выучить второй язык за несколько лет. Кроме того, поскольку многие люди не желают делать это, вы можете компенсировать трудности с получением работы в ООН, оказавшись среди меньшинства людей, говорящих на втором языке ООН.

Работа в Организации Объединенных Наций сопряжена с конкуренцией, и это может затруднить ее получение.Работа в ООН пользуется уважением и высокооплачиваемой работой, а также позволяет совершать международные поездки и делать захватывающую карьеру. Поэтому логично, что многие люди хотят работать в ООН. В результате на вакансии в ООН поступает много соискателей и часто от людей с большим опытом и высокой квалификацией, а это означает, что конкуренция может затруднить получение работы в ООН.

Высокий уровень конкуренции определенно может затруднить получение работы в ООН. Однако важно помнить, что Организация Объединенных Наций — огромная организация, насчитывающая 37 000 сотрудников по всему миру, требующих большого количества квалифицированных и опытных людей.Это означает, что, хотя жесткая конкуренция может затруднить получение работы в ООН, самоотверженность, настойчивость и постоянное развитие позволят вам получить работу в Организации Объединенных Наций.

ООН состоит из 193 стран, каждая из которых направляет сотрудников для работы в своих агентствах. Это может быть здорово, поскольку это означает, что все нации и народности представлены в глобальных решениях, принимаемых ООН, а также в повседневной деятельности Организации Объединенных Наций.Однако это может означать, что трудно получить работу в Организации Объединенных Наций, потому что ООН активно набирает самых разных сотрудников, а в некоторых странах, особенно в более богатых западных, может быть слишком много рабочих мест.

Разнообразие кадров ООН может быть одной из ее основных сильных сторон, и важно, чтобы граждане всех стран в рамках ООН были представлены в составе персонала ООН. Стремление ООН к разнообразному набору действительно может помочь кандидатам из небольших и недопредставленных стран.Тем не менее, даже если вы приехали из крупной страны, вам все равно доступно большое количество ролей в ООН!

Еще одна причина, по которой может быть трудно получить работу в Организации Объединенных Наций, заключается в том, что кандидаты должны обладать весьма актуальными навыками для работы в ООН. В зависимости от конкретных требований к должности кандидатам на должности в ООН потребуются определенные технические навыки, чтобы получить работу в Организации Объединенных Наций.Это может затруднить получение работы в ООН, поскольку для развития многих навыков, необходимых для работы в Организации Объединенных Наций, может потребоваться несколько лет работы, а также формальная квалификация.

Знание того, какие должности в Организации Объединенных Наций вам нужны, а также какие технические навыки необходимы для этих должностей, облегчит работу в ООН. Вам может потребоваться несколько лет работы в соответствующих областях, чтобы приобрести навыки, необходимые для работы в ООН, которую вы хотите. Однако, потратив это время на то, чтобы получить навыки, необходимые ООН, будет легче, наконец, получить работу в Организации Объединенных Наций.

Работа в Организации Объединенных Наций может быть трудной, потому что ООН обычно требует значительного соответствующего опыта работы. Хорошим примером этого являются должности категории специалистов (P) в ООН:

Как видите, даже профессиональные должности начального уровня в ООН требуют как минимум двухлетнего опыта работы.Следовательно, уровень опыта, необходимый для работы в ООН, может затруднить их получение.

Хотя для получения многих должностей в ООН требуется несколько лет опыта, что может затруднить их получение, для некоторых должностей в ООН требуется меньше опыта. Люди с меньшим профессиональным опытом могут подать заявку на участие в программе для младших сотрудников категории специалистов (JPO) или в Программе молодых специалистов (YPO), которые считаются одними из самых легких рабочих мест в ООН.

Причина, по которой трудоустройство в Организации Объединенных Наций может быть трудным, заключается в том, что ООН требует от своих сотрудников высокого уровня образования.Почти для всех должностей в ООН требуется степень магистра по соответствующему предмету. Многие соискатели должностей в ООН закончили учебу в ведущих университетах, что также может усложнить получение работы в ООН.

Уровень и качество образования, необходимые для получения работы в Организации Объединенных Наций, определенно могут затруднить получение работы в ООН. Тем не менее, многие университеты предлагают очень актуальные степени для работы в ООН. Организация Объединенных Наций также требует множества различных навыков и образования, поэтому изучение чего-то конкретного, в чем нуждается Организация Объединенных Наций, может облегчить получение работы в ООН.

Организация Объединенных Наций печально известна тем, что у нее сложный и трудный процесс подачи заявок, и это может затруднить получение работы в ООН. Во-первых, структура ООН и кадровый состав могут затруднить понимание позиции ООН. Это может означать, что трудно понять, на каком уровне вам лучше всего подать заявление. Наем сотрудников в ООН также может быть бюрократическим и медленным, что также затрудняет получение рабочих мест в ООН.

Хотя в ООН определенно существует сложный процесс подачи заявок, который может затруднить получение работы в ООН, всегда помните, что настойчивость и решимость в конечном итоге победят. Если вам не удалось получить работу в ООН при первом подаче заявления, продолжайте! Каждый раз, когда вы будете ориентироваться в процессе приема на работу в ООН, вы будете лучше понимать, как он работает, и тем больше будут увеличиваться ваши шансы получить работу в ООН!

УВКПЧ | Возможности для работы и учебы

Возможности для работы и учебы

Текущие вакансии

Все текущие вакансии в Управлении Верховного комиссара по правам человека (УВКПЧ или ООН по правам человека) можно просмотреть на веб-сайте UN Careers.Это включает как временные вакансии, так и должности с фиксированным сроком. Обратите внимание, что назначение на должность G- категории общего обслуживания происходит только на местной основе.

Примечание:

• Заявки НЕ принимаются.
• Будут рассматриваться только кандидаты, обладающие необходимой квалификацией.
• Только успешный кандидат будет уведомлен о результатах отбора.

Предупреждение о мошенничестве

Остерегайтесь мошеннических предложений работы от якобы аффилированных с УВКПЧ офисов или отдельных лиц, особенно если вы не подавали заявку на вакансию, рекламируемую на веб-сайте UN Careers.УВКПЧ не взимает плату ни на одном этапе процесса найма.

Программы стипендий

Программы стипендий Управления Верховного комиссара Организации Объединенных Наций по правам человека (УВКПЧ) предоставляют отдельным лицам возможность интенсивного изучения международных механизмов и стандартов в области прав человека. В настоящее время УВКПЧ осуществляет восемь программ стипендий, направленных на укрепление потенциала отдельных групп или отдельных лиц в их работе в области прав человека.Откройте для себя Программы стипендий УВКПЧ

Стажировки

УВКПЧ предлагает множество стажировок для аспирантов. Эти стажировки предназначены для того, чтобы:

• углубить понимание стажерами текущих вопросов прав человека на международном уровне и дать им представление о работе Организации Объединенных Наций и, в частности, УВКПЧ,

• предоставить УВКПЧ и ООН по правам человека Правозащитные механизмы с помощью и участием выдающихся молодых студентов или выпускников.

Узнайте о требованиях для стажировки

ООН добилась критического прогресса в области кибербезопасности

Ранее в этом месяце рабочая группа Организации Объединенных Наций (ООН), открытая для всех государств-членов, сделала исторический и столь необходимый шаг, согласовав ожидания в отношении ответственного поведения национального государства в Интернете. Это происходит в критический момент на фоне двух крупных атак на национальные государства — Nobelium и Hafnium — и волны атак, направленных на организации здравоохранения во время пандемии Covid-19.Хотя многое еще предстоит сделать, мы все должны воодушевляться прогрессом ООН и укрепляющейся солидарностью против неизбирательных нападений на национальные государства, которые наносят повсеместный ущерб.

Этот новый консенсус был достигнут в рамках Рабочей группы открытого состава (OEWG) ООН по кибербезопасности, которая опубликовала свой окончательный отчет после почти двухлетних обсуждений. Впервые такой документ обсуждался и согласовывался в рабочей группе, открытой для всех 193 государств-членов ООН. Предыдущие соглашения ООН по киберправилам заключались в сравнительно небольших условиях — и прошло более пяти лет с тех пор, как эти процессы пришли к соглашению об ожиданиях ответственного поведения в Интернете.Тем временем изощренные нападения и конфликты между национальными государствами продолжали нарастать.

РГОС также создала новый прецедент для ООН, будучи более открытой для вклада и участия организаций, не входящих в состав правительства, включая такие компании, как Microsoft. Киберпространство в значительной степени разрабатывается и поддерживается частными организациями, а поля сражений в Интернете никоим образом не ограничиваются физическими границами, поэтому участие частного сектора имеет решающее значение для защиты киберпространства. Использование этого наследия многостороннего участия будет иметь важное значение для будущего прогресса.

Хотя весь отчет представляет собой большой шаг вперед, следует особо отметить три аспекта.

Во-первых, он повышает и подтверждает авторитет международного права в киберпространстве и свод норм ответственного поведения, которые были приняты в качестве добровольных стандартов в 2015 году. Эти нормы отделяют такие вещи, как критическая инфраструктура и группы реагирования на компьютерные чрезвычайные ситуации (CERT), как отключенные ограничения кибератак со стороны правительств. С этой целью в отчете также содержится призыв к государствам быть прозрачными и конкретными в отношении , как они понимают эти правила, и , что они делают для их выполнения.

Во-вторых, он признает необходимость защиты здравоохранения от кибератак, включая медицинские услуги и объекты. В условиях продолжающейся глобальной пандемии такие атаки были нацелены на больницы и медицинские организации в Соединенных Штатах, а также на организации по всему миру, включая университетскую больницу Брно в Чешской Республике, больничную систему Парижа, компьютерные системы больниц Испании, больницы в Таиланде и даже международные организации, такие как Всемирная организация здравоохранения.

В-третьих, он призывает государства защищать цепочку поставок информационно-коммуникационных технологий или ИКТ. Атака Nobelium на SolarWinds была лишь последним примером атаки на цепочку поставок с далеко идущими последствиями, с которыми нельзя мириться. Нарушая процесс обновления программного обеспечения, Nobelium подвергает неоправданному риску тысячи людей и организаций, и такие атаки угрожают подорвать общественное доверие к процессу обновления, который все поставщики используют для поддержания безопасности цифровой экосистемы.Однако аналогичные заявления были сделаны ООН и раньше, поэтому мы надеемся увидеть дальнейшие действия в ближайшие дни для выполнения этого обязательства.

Помимо этих конкретных областей, группа также признала важность наращивания потенциала в области кибербезопасности как основы для всех этих обязательств. Страны во всем мире обладают совершенно разными возможностями, и реализация международных ожиданий в киберпространстве потребует новых инвестиций, особенно в странах с развивающейся экономикой. Вся эта дипломатическая работа будет напрасной, если государства не смогут выполнять свои собственные обязательства и рекомендации.Кибербезопасность — это не результат с нулевой суммой, и когда какая-либо одна нация становится более защищенной, мы все пожинаем плоды.

Хотя нас обнадеживает отчет РГОС, есть одно место, где мы призываем все государства-члены ООН предпринять дополнительные действия: права человека. К сожалению, в докладе содержатся лишь поверхностные ссылки на права человека и отсутствуют какие-либо ссылки на международное гуманитарное право, которые должны соблюдаться в киберпространстве, как и в физической сфере.

Достижение консенсуса по этому отчету действительно является важной победой для инклюзивной многосторонности и дипломатии, а также для кибербезопасности, но в ближайшем будущем потребуется дополнительная работа.Мы настоятельно призываем государства продолжать развивать этот положительный результат, чтобы переломить ситуацию с эскалацией конфликта в Интернете, продолжая участвовать в надежных и инклюзивных диалогах. Предлагаемая французским правительством Программа действий (ПД) — это один из возможных путей продвижения вперед, который мог бы объединить кибер-обсуждения в ООН в единый постоянный процесс, помогая облегчить и упорядочить необходимое участие многих заинтересованных сторон.