Куда лучше устроиться на работу: Куда пойти работать в Москве в 2021 году чтобы хорошо платили без опыта работы

Люди, которые имеют определенные навыки или знания в области программирования, дизайна или самообразования, могут стать фрилансерами. Это надомная работа без вложений и обмана, где в рабочей цепочке присутствуют только исполнитель и заказчик, который нанимает его для выполнения определенной работы. Вы можете заняться написанием текстов, переводами или разработкой программных кодов. Чем больше задач выполнит фрилансер, тем выше его рейтинг. Вместе с рейтингом растет и доверие клиентов, а также оплата труда специалиста. Если вы не можете найти подходящий вариант, как заработать деньги в декрете сидя дома, выберите для себя профессию фрилансера.

Полезные советы

• Если вы хотите занять хорошую вакансию, нужно в первую очередь поинтересоваться, как создать резюме на работу. Четко обозначьте, какую зарплату вы хотите получать, и на какую должность претендуете. Кроме того, нужно отметить в резюме, где вы до этого работали, проходили стажировку либо посещали дополнительные курсы. Акцентируйте внимание работодателей на своих личных качествах и возможностях;
• На собеседовании вам могут задавать вопросы, которые касаются ваших профессиональных навыков. Чтобы достойно пройти такое испытание, соберите как можно больше информации о выбранной должности и приготовьте примерные ответы;
• Перед собеседованием внимательно изучите все требования работодателя к соискателю. Если у вас возникают какие-то вопросы по поводу работы, лучше задать их по телефону;
• Чтобы получить высокооплачиваемую работу, нужно иметь московскую прописку. В принципе подойдет и прописка в Подмосковье. Если у вас нет возможности прописаться в столице или области, постарайтесь решить этот вопрос на собеседовании.

Выводы

Мы рассмотрели несколько вариантов, куда лучше пойти работать в Москве, которые помогут вам реализовать себя профессионально. Если не можете найти работу, не опускайте руки. Неразрешимых проблем не бывает. Самое главное – верить в свои силы и смело продвигаться к поставленным целям.

Легко ли найти работу в Москве: отзывы, рассказы читателей

Найти работу в таком мегаполисе, как Москва, не так уж сложно. Прежде всего, необходимо изучить вакансии в газетах типа «Работа и зарплата», «Из рук в руки» и т.д.

Гораздо сложнее определиться с тем, где действительно хочется работать: на улице, в офисе, на заводе у станка или за компьютером.

Именно от выбора и будет зависеть заработок. Помимо этого, заработок зависит от знаний и от умения правильно преподнести себя.

Полезно: работа с ежедневной оплате в столице.

Легко ли найти работу в Москве? Для молодых, трудолюбивых и активных людей, которые обладают огромным желанием работать и стремятся к этому — нет ничего невозможного, даже для студентов есть вакансии с учётом их графика.

Важно усвоить для себя, что не стоит питать больших надежд по поводу легкой наживы.

У иногородних, не имеющих в паспорте регистрацию, к примеру, заработок будет куда ниже, чем у граждан, имеющих такой документ.

Тем не менее, это еще не факт, – обладая качествами и навыками, требуемыми начальству, обладая квалификацией в одной из популярных вакансий — рассчитывать на хорошую, высокооплачиваемую работу, может любой гражданин, и не только из Москвы.

В газетах почти всегда требуются такие рабочие, как водитель, дворник, менеджер, повар, официант, продавец. Поэтому, тем, для кого цель: найти работу в Москве, является приоритетной, стоит обратить внимание на эту категорию.

Популярные вакансии Москвы — какие профессии нужны столице

Желания продавать, оказывать помощь и считать доходы – наиболее популярные занятия, которые выбирают жители Москвы. Однако, с другой стороны, такие профессии, как менеджер по продажам, секретарь и бухгалтер – не только наиболее желаемые вакансии, но также и самые востребованные вакансии среди работодателей, по другому — спрос рождает предложение.

Одной из пяти самых популярных в Москве вакансий оказалась вакансия секретаря – делопроизводителя, занявшее в этом списке первое место. Как ни странно, 100% соискателей, которые претендуют на данную должность – представительницы женского пола.

На сегодня список пяти самых популярных в Москве профессий выглядит таким образом:

1. Секретарь — 15 тысяч вакансий
2. Менеджер по продажам — 13 тысяч
3. Бухгалтер — 11 тысяч
4. Продавец — 7 тысяч
5. Юрист – 6 тысяч

Найти работу с одной из этих специальностей в Москве — не сложно.

Несложно заметить, что среди этих вакансий расположены типично женские профессии. И даже профессия юриста сегодня тоже достаточно востребована среди женщин. Еще совсем недавно на эту должность претендовал только сильный пол, а теперь — 57% дам.

Вот список вакансий по Москве с Авито — цифры — показывают количество актуальных объявлений.
Очень много свободных мест в сферах транспорта и логистики, в автомобильном бизнесе, на производстве.
Госсслужба и высший менеджмент находят своих работников явно не на досках объявлений, впрочем, логично — здесь вакансий не так много.

Лена Кадырова — ГородРабот.ру: На нашем сайте в среднем 400 000 вакансий в Москве каждый месяц. Топ-5 сфер, которые активно набирают сотрудников — рабочий персонал, продажи, транспорт и логистика, информационные технологии, производство. Наиболее популярные профессии в Москве (специалисты, которых ищут чаще и нанимают быстрее) — продавец-консультант, водитель, комплектовщик, грузчик, кассир.

Как найти работу в Москве — истории читателей

Примечание редактора: мы немного подредактировали истории: ошибки, лексику.

Тимур (приехал из Узбекистана): хоть и говорят, в Москве работают одни приезжие, без регистрации найти работу очень сложно. Образование, навыки, опыт работы, личные качества, все это перестает интересовать работодателя, когда он узнает, что ты приехал из Узбекистана.

Работу предлагают второсортную и оплачивают на порядок ниже, чем местным. Место грузчика в супермаркете мне досталось «по наследству» от земляка, при этом взяли с испытательным сроком и ставили все время в неудобные смены. Через время освоился и перешел в работники зала, но тут мне помогла русская речь без акцента, а ведь для многих и это проблема.

Многое зависит от личности нанимателя, хорошие отношения с руководством — залог карьерного роста!

Работа менеджером в Москве

Евгений (недавно окончил ВУЗ, менеджер): еще до получения диплома стал мониторить рынок вакансий и был уверен, что без проблем найду себе работу. Но получив на руки заветный документ был разочарован. Первым делом оставил свое резюме на нескольких сайтах, и потерял две недели в ожидании.

Затем стал искать подходящие варианты среди свободных вакансий на тех же сайтах. Несколько раз попадал на сомнительные агенства по трудоустройству, иногда встречались реальные предприятия, но текст объявления отличался от реально предложенных условий работы и зарплаты. Пару раз даже ездил на собеседование, но безрезультатно.

Без опыта работы невозможно получить работу с достойной оплатой, а наработать опыт за копейки — это совсем не те перспективы, которые я очертил себе, учась пять лет в столичном вузе. В итоге меня взяла на работу мамина подруга, как то странно для мегаполиса, куда стекается рабочая сила со всей страны и из за рубежа.

Работа в больнице

Катя (приехала из Саратова): зарплаты бюджетных работников в нашей стране никчемно малы, однако они еще и разнятся в разных регионах. В родном Саратове я работала на 0,7 ставки медсестры и никаких улучшений моего финансового положения не предвиделось. Наслушавшись рассказов о заоблачных заработках в частных медучреждениях столицы, я решила сменить место работы.

Но в Москве меня никто не ждал. Старенького диплома мед колледжа оказалось не достаточно для соответствия вакансии, требовались курсы подтверждения квалификации. Зато в городской больнице нашлась вакансия младшего мед работника, санитарки попросту говоря. Работа может и не такая престижная, но зарплата за 8 смен в месяц больше, чем за 20 смен до обеда в Саратове.

С разрешения руководства, я поменялась сменами и работала двое суток через шестеро. Снимала квартиру в области и раз в месяц ездила домой.

Через пол года, с помощью руководства за счет больницы прошла те самые курсы, и перешла на должность медсестры. Деньги по московским меркам хорошие, а для провинции прям очень большие. Теперь три года нужно отработать в этой больнице, а потом и в частной клинике можно счастье попытать.

Крупные компании — стоит ли туда идти работать, если вас готовы сдать при первой же трудности?

В 19 лет я закончила колледж и решила пойти работать по своему профильному направлению. Выбор был не велик и поэтому пришлось идти в крупную государственную банковскую компанию на самую низкую должность.

В мои обязанности входил о общение с клиентами в зале, помощь и распределение очереди. По иронии судьбы непосредственно мою начальницу звали как и меня — Олеся. Если бы не этот факт, то конфликтной ситуации и увольнения бы удалось избежать, но тогда я этого не знала.

По выходным сотрудников в банке становилось гораздо меньше и моя начальница прогуливала.

Пришел злой клиент, ему все не нравилось, он ругался и кричал на меня. Я пыталась ему помочь, но становилось только хуже. Никто из других сотрудников не заступился за меня и я на кричала на него в ответ.

Он не ожидал такого поворота и сказал, что напишет на меня жалобу и чтоб со мной разобрались. Спросил мое имя и удалился.

На следующий день я отдыхала. А в офис пришла жалоба на мою начальницу Олесю, ей хотели выписать штраф за плохое обслуживание клиента.

После маленького разбирательства у вышестоящего руководства — все поняли, что это я не смогла спокойно реагировать на эмоционально неустойчивых клиентов.

Попросили меня уволиться по собственному желанию, потому что дальше будет только хуже. Мне позвонила Олеся и долго меня отчитывала за то, что из-за наших именно чуть не пострадала она.

Мне было очень обидно, что никто из коллектива не помог тогда мне в конфликтной ситуации с клиентом. Я долго переживала, плакала после этого конфликта даже после увольнения.

Стоит ли идти работать в крупную компанию, если вы там — ничтожны, если вас готовы сдать при первой же трудности?

Красный диплом есть – а работу в Москве нати не могу

Вот уже год, как получила на руки Красный диплом университета, но до сих пор не могу найти нормальную работу. Есть положительные рекомендации от учебного заведения, которое я закончила с отличием, а вот работы нет.

Спрашивается почему – да потому, что «рожей не вышла»! Внешность у меня не такая, какую хотят видеть в своих офисах работодатели. А то, что ты умная и отлично освоила свою профессию, никого не интересует – главное, чтобы морда лица была смазливой и ноги от ушей.

Реальность явилась во всей красе и совсем не такой, как нам внушают социальные ролики на телевидении. «Мир» оказался не «без границ» – если у тебя неказистое лицо, полноватая фигура, а улыбка далека от идеала, то на престижную работу можно не рассчитывать.

И неважно, что ты ответственно подходила к учебе несколько лет и имеешь Красный диплом специалиста. На это по факту всем плевать!

По факту всем нужны красивые, длинноногие, в общем, люди-вывески, создающие эстетически приятную атмосферу в офисе. Чтоб у богатого клиента «крышу сносило» и он заключал сделку, не задумываясь. Это не шутка – это реальность! И я, к сожалению, в эту реальность ну никак не вписываюсь, ибо не соответствую ни одному из этих требований.

Самое смешное заключается в том, что проблему можно было бы решить – исправить огрехи природы, так сказать. Но где на это взять деньги, если нет хорошо оплачиваемой работы?

Вот такой замкнутый круг, от которого хочется плакать или истерично хохотать. А симпатичные сокурсницы уже все при деле, хотя учились через пень-колоду и вряд ли что усвоили за время учебы.

Куда устроиться на работу?

Туда, где вам будет интересно, туда где хорошо платят. Очевидно.

Не могу найти работу в Москве, что делать?

Попробуйте службы доставки. Им всегда нужны курьеры. Да, небольшая зарплата, но если другое ничего не получается — это выход на первое время.

Как найти хорошую работу в Москве?

Составьте резюме. Пройдитесь по сайтам поиска работы и разошлите резюме по интересующим вас вакансиям. Пройдите собеседования.

Куда пойти работать без образования и опыта

Зачем нужно образование

Многие задаются вопросом: можно ли устроиться на работу без образования и если да, то куда? Высшее образование действительно важно в некоторых областях — это медицина и здравоохранение, наука, юриспруденция, педагогика. Без вышки вы не сможете войти в сферу или добиться карьерного роста.

Невозможно стать физиком-ядерщиком, пройдя дома онлайн-курс, и научиться делать операции по видео с YouTube — необходимо получить фундаментальные теоретические знания. Для этого и нужно высшее образование.

Во все другие сферы деятельности можно при желании попасть и без вышки.

Что делать, если нет ни образования, ни опыта

Самая сложная ситуация — это отсутствие и образования, и опыта, но выход всё равно есть. Для начала определитесь, точно ли у вас нет опыта. Многие люди считают опытом только ту работу, о которой есть упоминания в трудовой книжке. Но где и как вы получали практические знания не так важно, как наличие знаний вообще. 

О том, как найти опыт там, где его вроде бы нет, мы подробно писали в другой статье.

Если ну никакой опыт накопать не удалось, работу найти все равно получится. В 2018 году Career.ru провел большое исследование рынка труда для молодых специалистов. В топе навыков, требуемых работодателями, были вовсе не популярные умения вроде разработки, а вполне адекватные навыки: грамотность, знание пакета MS Office, навыки продаж. В компаниях готовы нанимать юнцов на начальные позиции со скромным набором навыков, а уж дальнейший рост зависит только от желания сотрудников.

Кем работать без образования и опыта:

Стандартные обязанности секретаря: отвечать на звонки, работать с корреспонденцией, заказывать канцелярку и другую доставку, общаться с посетителями. Согласитесь, тут нечему учиться 4 или 5 лет.

• Младший менеджер по продажам

Успех в сфере продаж зависит от харизмы и умения общаться с людьми. Этому не научат ни в одном университете! Подглядите в нашем примере резюме менеджера по продажам, что еще требуется для этой работы.

• Оператор call-центра

Один из самых популярных вариантов, куда можно пойти работать без образования — вакансия оператора call-центра. Стандартная схема работы — обзвон клиентов по существующей базе или ответы на входящие звонки. Никаких особенных навыков, кроме умения разговаривать по 8-10 часов подряд не нужны. Если это вас не пугает — вперед!

• Ассистент маркетолога

Большинство стажерских позиций и должностей ассистентом предполагают, что у кандидата нет обширных знаний и опыта. Это реальный шанс начать карьеру и продвигаться дальше. У нас и готовое резюме есть.

• Офис-менеджер

Работа офис-менеджера схожа с работой секретаря, может только ответственности и задач чуть побольше. Изучайте стандартные офисные программы и начинайте поиск вакансии в каком-нибудь уютном офисе.

• Ассистент менеджера по контекстной рекламе

Еще один вариант, кем можно устроиться на работу без образования. Компании готовы нанимать молодых и неопытных сотрудников, особенно в отделы маркетинга и рекламы, если видят стремление быстро учиться. У Blondinka.ru есть такая вакансия сейчас — поторопитесь.

Если в школе писали лучшие сочинения и были главредом школьной газеты, задумайтесь о карьере копирайтера. Почитайте блог Максима Ильяхова, Людмилы Сарычевой, подпишитесь на тематические каналы и группы и начинайте искать первые заказы. У нас даже готовая подборка бирж для фриланса есть.

• Графическим дизайнер

Как и в случае с копирайтингом, в дизайн вы можете войти через биржи фриланса. Конечно, при условии, что вы уже умеете работать с инструментами и делали что-то для себя или друзей.

• Младший трафик-менеджер

Такая вакансия часто появляется, например, у Segmento — компании регулярно нужны молодые бойцы. Что круто, ребята готовы обучать всему с нуля, от сотрудника ждут только интерес к IT и рекламе.

Все эти специальности не требуют специального образования. Знания основных маркетинговых инструментов вы получите на парочке онлайн-курсов, управляться с Excel и Word тоже можно научиться самостоятельно. У нас есть подборки бесплатных курсов и лайфхаков для работы с этими программами. С опытом продаж сложнее, но если хоть раз в жизни вы убедили учителя поставить вам 4, а не 2 — вы прирожденный sales manager.

42 сайта для бесплатного онлайн-образования

В копирайтинге и дизайне вы тоже можете работать без образования. Выполните несколько тестовых заданий и добавьте их в портфолио — ну и что, что это не реальные заказы. Главное, что видны умения.

Еще работать без образования можно стажером. В крупных компаниях стажировки хорошо оплачиваются — сидеть три месяца на дошираках и воде не придется. Стажировка — шанс узнать о профессии и компании, окунуться в рабочие отношения и получить драгоценный опыт. Не пренебрегайте им.

Почему стоит начинать карьеру со стажировки

Видите, получилась довольно солидная подборка вариантов, куда можно устроиться на работу без образования. Дело за вами — хорошенько потрудитесь над резюме и начинайте поиск работы.

Что делать, если нет образования, но есть опыт

Бывает и так, что хочется сменить сферу деятельности, но страшно из-за отсутствия образования. Для начала разберитесь, необходима ли вышка в профессии или можно обойтись несколькими курсами. Сейчас можно научиться огромному числу специальностей, не выходя из дома: интернет-маркетингу, SEO, разработке, тестированию, дизайну, SMM, аналитике.

Затем подумайте, где ваш прошлый опыт пересекается с требованиями к желаемой профессии. Например, бывшему менеджеру по продажам пригодится его умение общаться с людьми и вести отчетность в Excel, если он решит перейти в сферу рекламы. Проанализировав опыт, возможно, вы поймете, что не так много навыков вам нужно изучить.

Как обновить резюме, если вы решились на карьерные перемены

Иногда кандидаты теряются и не откликаются на вакансию, если в ней указано требование высшего образования. Это неверный шаг. Работодатели всегда описывают в вакансии идеального кандидата и в реальности часто соглашаются нанять того, кто подходит хотя бы на 80%. Большинство руководителей не откажет вам в должности, если у вас есть опыт, но нет образования — опыт всё-таки ценится выше.

Итоги

1. Выясните, нужна ли для желаемой работы вышка. Обычно без нее не обойтись только в нескольких сферах.
2. Проанализируйте, какими навыками уже обладаете, и чему сможете научиться в короткий срок.
3. Не все то опыт, что записано в трудовой книжке. Подумайте, о чем мы можете написать в резюме.
4. Не пренебрегайте стажировками и должностью ассистента.
5. Если у вас есть опыт, но нет образования, все равно откликайтесь на вакансию.

Определились с профессией? Тогда сделайте следующий шаг — составьте резюме. И прочтите нашу инструкцию по 100%-ному получению приглашения на собеседование.

Как быстро понять, куда не стоит устраиваться на работу

Назад

Во многих компаниях существует испытательный срок — период, в течение которого и работодатель, и сотрудник присматриваются друг к другу. Часто только на этом испытательном сроке сотрудник понимает, что работодатель недобросовестный. Но можно ли определить это сразу — на собеседовании или, что ещё лучше, по вакансии, чтобы не тратить своё время зря? По каким признакам это можно сделать? Узнаем у экспертов, а в конце выделим главные.

Василий Воропаев, CEO Rubrain

• Если вакансия написана с ошибками или в ней ищут шаблонного супергероя — опытного, ответственного и инициативного.
• Также может насторожить условный «молодой дружный коллектив», поскольку это означает, что от программиста ждут не только кода, но и желания задерживаться до ночи и вообще ненормированного графика и корпоративов/тренингов в нерабочее время.
• В любом случае перед откликом на вакансию стоит посмотреть соцсети компании и особенно её руководителей и вашего непосредственного руководителя. Если что-то настораживает, а работа предполагается в офисе, то, возможно, не стоит связываться. Стоит собрать информацию о компании в интернете и спросить мнение знакомых, которые, возможно работали в ней или знают внутреннюю кухню опосредованно.
• Важно выяснить вопрос с оплатой труда. Если по какой-то причине, работодатель не предлагает сразу официальное трудоустройство, а у вас есть сомнения в его честности, можно начать работать в конце месяца. В этом случае, если сомнения оправдаются, вы потеряете максимум недельную зарплату.
• Если вам долго не отвечают на резюме или сопроводительное письмо, то и все вопросы будут долго согласовывать.

Ксения Степанян, старший менеджер по подбору персонала в «Лаборатории Касперского»

В описании вакансии

Соискатель должен насторожиться, если в требованиях вакансии указан очень широкий стек технологий. К примеру, отличное знание сразу четырёх и более языков программирования должно смутить соискателя. Или если указаны противоречащие друг другу, а также «размытые» должностные обязанности. Почти всегда требование «мастера на все руки» или эникейщика не предвещает ничего хорошего.

Выглядеть это может так: «Embedded Разработчик на С + отличное знание JavaScript + опыт администрирования Windows на уровне админа, и чтобы был не против выполнять дополнительную работу не по специальности».

На интервью

Насторожить должна ситуация, при которой потенциальный руководитель не может чётко описать будущие задачи, и если интервьюеры сами плохо ориентируются в проекте, на который ищут сотрудника. Стоит дважды подумать, если вы видите, что техническое интервью поверхностное, интервьюеры сами не знают правильные ответы на собственные вопросы, а вам после первой встречи делают предложение.

По возможности оцените общую атмосферу в компании, если вас приглашают в openspace, где молча и грустно работает 5 человек, при этом на интервью рассказывают, что в компании «бодрый скрам», стоит насторожиться.

Отдельный вопрос со стартапами — если вы проходите собеседование в такую компанию, поинтересуйтесь немного бизнесом: кто инвестирует в проект и вышел ли он на самоокупаемость, какие перспективы у продукта и пр.

Зарплатные ожидания

Не стесняйтесь задавать вопросы относительно зарплаты. Тревожным звонком может стать, например, ситуация, при которой вам предлагают так называемую «серую зарплату». Или если обнаруживается, что 40% от зарплаты – это квартальные премии, которые зависят от результатов, но при этом в компании не могут чётко обозначить, какими эти результаты должны быть, и тем более не готовы их фиксировать в договоре.

Наталья Волкова, HR-менеджер компании DIRECTUM

• Непрозрачные условия работы: низкий оклад и ориентация только на проценты от деятельности (нет уверенности, что на них можно выйти).
• Некомпетентные специалисты, с которым идёт общение (HR и руководство).
• Некорректное поведение работодателя на встрече: быстрое собеседование с поверхностной оценкой кандидата.
• Неофициальное трудоустройство, полностью чёрная зарплата, сомнительное расположение офиса (в гараже, в неудачных районах).
• Нет возможности ознакомиться с договором до трудоустройства (если официальное).
• Наличие системы штрафов для сотрудников.

Екатерина Гаврилова, основатель и генеральный директор IT-рекрутингового агентства DigitalHR

Будьте бдительны в случае, если компания-работодатель просит закончить общение с агентством (сказать, что не хотите больше рассматривать вакансию) и вести коммуникацию с ними напрямую. Подобным образом компания хочет уйти от обязательств по договору и не платить вознаграждение агентству — нет уверенности, что аналогичная недобросовестность не распространяется на дела с коллегами.

Многие работодатели собирают рекомендации на специалистов. Кандидаты могут точно таким же способом зондировать почву: даже если у вас не очень много контактов в отрасли, профессиональные группы в Facebook или чаты в мессенджерах придут вам на помощь.

И самое главное — не бойтесь задавать вопросы, если вас что-то смущает! Лучше уточните в телефонном разговоре, сколько открыта вакансия, в связи с чем и какого сотрудника ищут в команду.

Наталья Сторожева, генеральный директор Центра развития бизнеса и карьеры «Перспектива»

Определить недобросовестного работодателя можно уже на собеседовании. Например, по очень расплывчатому описанию функциональных обязанностей какой-то типовой должности. Если в описании вакансии администратора сайта добавлено «с исполнением административно-хозяйственных функций», будьте готовы приходить первым в офис и заполнять все документы в отделе, то есть брать на себя дополнительные, чужие обязанности.

Второй момент, который должен насторожить: «договорная» система работы. «По договоренности» могут начисляться бонусы и зарплата, определяться график работы и командировок. И иногда на одной и той же должности в такой компании работают люди с разными окладами и условиями работы.

Также на собеседовании обязательно нужно узнать, с какого дня работы оформляется трудовой договор между компанией и сотрудником. Очень часто это не происходит в первый рабочий день. Иногда работодатель обещает: «Начинайте работать, все документы оформим в следующий понедельник». А затем новый сотрудник работает несколько недель или месяцев в подвешенном состоянии.

Чтобы избежать таких ситуаций, желательно просить трудовой договор для прочтения перед началом работы. Внимательно его изучите, особенно те пункты, которые касаются должностных обязанностей, оплаты, условий труда. Обратите внимание на возможные штрафы, работу в выходные, оплату командировок и подобные нюансы. Если появились вопросы — задайте их эйчару или руководителю. Можно привлечь независимого юриста для изучения трудового договора.

Ещё должно насторожить отсутствие конкретики и излишний позитив. «Как платят за командировки?» —  «Их немного, никто не обижается». В этом случае задача руководителя: увлечь вас проектом. Но когда говорят про идею, о деньгах забывают.

И, конечно, стоит ознакомиться с негативными отзывами о компании и руководителе в соцсетях и на сайтах отзывов.

Дарья Рудник, директор по персоналу компании «АТОЛ»

В принципе недобросовестного работодателя можно узнать по разным «приметам». Например, на этапе изучения вакансии и собеседования тревожными «звоночками» будут:

• Серая зарплата. Если работодатель обманывает государство, то что мешает ему обмануть вас? Тем более что в этом случае государство вас защитить уже не сможет.
• Слишком разные задачи. Если в вакансии написано, что нужен и швец и жнец и на дуде игрец, то рекомендую не тратить свое время. Работодатель либо не понимает, что именно нужно делать, либо пытается сэкономить и вместо нескольких человек взять одного.
• Нечеткие задачи. Если вам не могут внятно объяснить, что именно вы должны делать и какого результата от вас ждут, то лучше не связываться. Не исключена ситуация, что вы подумаете об одном, работодатель – о другом, в итоге все останутся недовольны. Пострадает в этом случае все равно сотрудник, которого могут и уволить.
• Сокрытие части информации. Если вам отказываются показывать офис, знакомить с коллегами или раскрывать данные, критичные для позиции, на которую вы претендуете – это плохой знак.
• Непонятное финансирование. Здорово, когда друг приглашает вас в стартап. Но, если вы не понимаете, откуда у этого стартапа деньги на развитие, то вместо работы в Facebook’е через 10 лет, вы через два месяца можете оказаться на улице.

Резида Рашитова, HR-менеджер компании DIRECTUM

• О работодателе трудно найти информацию в интернете, а социальные сети, если и есть, то не ведутся очень давно.
• Вы до конца не понимаете, чем занимается компания и какие у неё конкурентные преимущества на рынке. На собеседовании неконкретно и общими словами рассказывают о стабильности компании и её перспективах.
• До конца не ясно, как будет рассчитываться заработная плата.
• HR не может ответить на неудобные вопросы о текучке и задержках по заработной плате.

А ещё проще понять добросовестность работодателя можно задав себе вопрос: «Вижу ли я себя в этой компании через 3, 5, 10 лет работы?».

Итак, как понять, куда не стоит устраиваться на работу?

• На неудобные вопросы вам дают ответ без конкретики или вовсе не дают.
• Расплывчатые должностные обязанности.
• Обещание оформить договор «позже» и невозможность ознакомиться с ним до трудоустройства.
• Негативные отзывы в соцсетях и на специализированных ресурсах.
• В интернете сложно найти информацию о компании.

Кем выгодно работать в Петербурге: советы приезжим

Доброго времени суток, сегодня поговорим про работу в Петербурге. Поскольку это второй по размерам и промышленному потенциалу город федерального значения в России, к нему приковано внимание всего Северо-Запада.

Я составил перечень наиболее выгодных мест для заработка в Питере, куда лучше всего устраиваться приезжим.

Выгодные места, где можно устроиться на работу в Петербурге

1) Заводы. Так как Питер в последние годы динамично развивался, создавались автомобильный и фармацевтический кластеры, то вы можете пойти сразу на один из автомобильных заводов или фармацевтических предприятий. Важное замечание: на многие современные предприятия берут без опыта — обучение и стажировка происходят прямо на заводе. В итоге вам даже могут предоставить общежитие за счет компании.

Вот наиболее популярные места для трудоустройства в иностранной автомобильной промышленности:

• Hyundai-KIA
• Toyota
• Nissan
• General Motors
• Scania (автобусы)
• Magna (завод автокомпонентов)
• Форд во Всеволожске

По поводу последнего завода летом 2019 года произошли перемены — собственник Форд решил закрыть совместное предприятие с Соллерс под Всеволожском и пока там все уволенные. Но есть слухи, что заводом интересуется южнокорейский Hyundai. Либо его купит китайский автопроизводитель и снова будет набор рабочих. Также в СМИ постоянно пишут, что закрытый General Motors может вернуться.

Также Петербург — это крупнейший порт и судостроительных предприятий здесь очень много. Таможня Санкт-Петербурга – это ворота для миллионов тонн всех китайских товаров в глубь России, в частности отсюда все товары идут в Москву. Судите сами о тех объемах товарооборота, что здесь имеется. Всем мореманам здесь раздолье. Тот же нефтеналивной терминал в Усть-Луге, через который качают до 30% нефти на экспорт.

Наиболее известные и крупные пищевые предприятия, где неплохо платят:

• Балтика
• Петмол
• Самсон
• Кока-Кола
• Ригли

2) Металлургия. Если вы занимаетесь металлом/ломом, например, работали на приемке или переработке вторичного черного или цветного мета, знайте, что Питер — это золотое дно. Здесь крупнейшая точка сортировки и отправки на экспорт черного лома и цветмета, через всё тот же порт.

3) Работа в МЕТРО. В отличие от многих других российских городов, вроде Воронежа, Краснодара, Ростова, Петербург имеет довольно крупный метрополитен, поэтому здесь всегда можно утроиться туда. Курсы машинистов и помощников проводятся круглый год, местные на эту работу не идут, поэтому приезжим стоит этим воспользоваться. Для метро нужно отличное здоровье и неплохая выдержка, зарплата хорошая, знакомый работал 3 года и остался доволен.

4) Работа в Такси. Самая выгодная сфера для активных и энергичных людей. Особенно для приезжих. Тот же Яндекс.Такси на каждом углу. Знать город особо не надо — поставил программу и по навигатору ездишь. Часто в такси можно увидеть девушек-водителей, а не только мужчин.

5) Сфера IT. Не забываем, что Питер — это родина ВКонтакте и других крупнейших интернет ресурсов Рунета. Всем известный Павел Дуров родом именно отсюда. Из Петербурга вышло великое множество успешных (и не очень) стартапов, а сколько еще сколько выйдет!

Если вы умеете кодить, понимаете в Javascript, PHP, Руби, С++  вас легко могут взять на работу крупные компании в сфере АйТи. Зарплаты высокие. 40-80 тысяч – это только на низовом уровне, а ведущим разработчикам можно рассчитывать на 100-200 тысяч в месяц. Как говорится, всё зависит от вашего умения.

6) Грузоперевозки. Тоже очень выгодная сфера — перевозят много и часто. Стройматериалы, пассажирские перевозки (постоянно возят на море). Уйма квартирных переездов – те же приезжие регулярно переезжают с места на место. Также можно устроиться в крупный гипермаркет, типа Леруа Мерлена или Ашана и развозить оттуда на доставке по городу. Другой вариант – пойти сразу в транспортную кампанию.

7) Малоэтажное строительство. Сфера малоэтажной застройки, а вместе с ней ремонты и отделка – это второе после Москвы место по популярности загородного жилья. Здесь любят дачи, увлекаются коммуникациями, и не экономят на строительстве.

Больше всего в этом секторе зарабатывают электрики, сантехники и отделочники — у них работы навалом. Септики, водопровод, автономное газовое отопление и ГВС, дорожное строительство – все это развивается.

8) Продажа и аренда недвижимости. Агенты по недвижимости (больше подходит для активных женщин) нужны – объектов по Ленобласти много и всем этим надо кому-то заниматься. Работа специфическая и без опыта можно начать зарабатывать.

9) Ремонт цифровой техники. Ремонты мобильной техники и компьютеров: очень много пенсионеров и просто людей, у которых часто ломаются телефоны и ноутбуки.

10) Автосервис. Это одна из самых выгодных тем в Питере. В любом виде вы найдёте себя. На каждой улице есть дороги, автотрассы, у каждого второго горожанина имеется элитная машина и никто сам не чинит — все приучены к ремонтам. Тот же автоэлектрик получает 70 тысяч и работы ему хватает.

Как устроиться на хорошую работу без опыта — Work.ua

Чтобы трудоустроиться нужен опыт, а где его взять, если без него не трудоустроиться? Что делать с этим замкнутым кругом? Ведь даже с высшим образованием найти хорошую работу непросто.

Многое зависит от работодателя, но зачастую все сводится к простому принципу: компании нужен опытный сотрудник, которого они хотят купить подешевле. Вы же в свою очередь хотите продать себя подороже, но не можете из-за отсутствия опыта.

Многие начинают совмещать работу и учебу, но далеко не всегда делают это по специальности. И в итоге приходится выбирать: продолжать так или начать с нуля. Как же поступить?

Изначально следует точно определиться со сферой деятельности и искать соответствующие вакансии. Желательно выбирать крупные компании, которых многие новички боятся. Однако, крупная компания — это большой механизм, в котором от вас не обязательно будут требовать обширных знаний и опыта. Внутри отдела вы сможете обучаться на практике, найдутся люди, которые смогут помочь вам. Маленькой же компании, скажем из 10-ти сотрудников, нужны специалисты, которые с первого дня смогут в полную силу выполнять свои обязанности, и зачастую от этого и будет зависеть успех самой компании.

Также в больших компаниях быстрее меняется персонал, в связи с его количеством, поэтому найти открытую вакансию куда проще. Они быстрее растут и нуждаются в новых кадрах, некоторые крупные компании «выращивают» для себя специалистов, берут людей на оплачиваемые стажировки.

Часто бывает, что удается устроиться не на ту вакансию, на которую вы рассчитывали. Но набравшись опыта вам может удастся получить желаемую должность в будущем. Главное желание работать и расти.

Если вы чего-то не знаете и не обладаете необходимыми навыками, то не бойтесь говорить об этом. В процессе работы вы сможете все освоить, а ложь лишь станет у вас на пути.

Для получения опыта иногда приходится перешагнуть через себя и работать за низкий оклад или даже бесплатно. Не отвергайте сразу такие варианты, рассматривайте их, как инвестиции в себя. Начните с должности помощника или разнорабочего и двигайтесь вверх.

На самом деле компаний и возможностей больше, чем вам может казаться. Если у вас не получилось устроиться в одну, то не нужно отчаиваться. Замкнутый круг не на столько замкнутый, все как-то начинают свою карьеру. Не бойтесь сложных ситуаций, просматривайте вакансии на Work.ua, отсылайте резюме и вы обязательно найдете открытые двери.

Статья по теме: Зачем работать бесплатно

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Куда пойти работать после армии дембелю в 2021 году?

Главная » Как проходит служба в Российской армии?

Содержание статьи

Куда пойти работать после армии? Молодых людей это очень интересует. Ведь некоторым приходится отказываться от едва начатой карьеры, чтобы отдать долг Родине. Другим же хочется поскорее оказаться на гражданке, завести семью, вернуться к обычной жизни. Всем нужно обеспечивать себя. И всё же, куда пойти работать, пройдя срочную службу?

Молодым людям, которые решают, куда пойти работать после армии, можно сказать следующее. Без рабочего места они точно не останутся. Даже если они остались без образования. А точнее, только окончили школу. Шансы есть у всех. Служившие ребята более конкурентоспособны. Для них открыто больше путей. Это один из поводов отслужить.

Стоит ли тратить время на службу в армии?

В прошлом считалось престижно «уйти» от службы. Но теперь наблюдается обратная ситуация. С каждым годом возвращается престиж армии. Молодые люди стремятся служить. И работодатели начинают всё внимательнее относиться к данному аспекту. Патриотично настроенные люди стремятся выбирать тех работников, что прошли службу. Тем более, что такие юноши более сознательны и самостоятельны.

Служба даёт молодежи вполне определённые черты. И эти черты ценятся.

На данный момент ситуация сложилась следующая. По факту опроса, в отделах кадров с большей охотой выбирают служивших молодых людей. Даже на самую простую работу, с 9 классами образования. Как минимум, служба — это гарант того, что работника не призовут внезапно. Также это показатель честности, наличия определённых черт характера. Конкретизируя преимущества таких кандидатов, менеджеры указывают:

• Надежность;
• Дисциплинированность;
• Ответственность.

Такие ребята быстро обретают вес в коллективе, начинают руководить. Они успешно налаживают и поддерживают контакты, стремятся придерживаться заданного распорядка и требуют того же от других. Они самостоятельны, легко преодолевают стрессы, умеют игнорировать отрицательные черты в других людях. На данный момент всего 5 процентов персонала, ответственного за набор кадров, относится к служившим отрицательно. Это низкий процент. Потому его можно игнорировать. Ведь личностный фактор тоже никто не исключал.

Ради справедливости стоит отметить, что на факт прохождения службы смотрят не повсеместно. Если речь идёт об исконно гражданской профессии, этот аспект может быть проигнорирован. Но чем ближе работа приближается к понятию службы, тем важнее становится этот аспект.

Куда пойти работать после армии: какие есть варианты?

Итак, вариантов для отслужившего юноши присутствует много. Сначала надо решить, в какой именно сфере хочется себя видеть. Можно выбрать одну из гражданских профессий, по образованию или по желанию. А ещё можно отправиться за работой в силовые или околовоенные структуры. Молодые люди идут в службу занятости по месту жительства, или ищут работу в интернете. Важно просмотреть как можно больше вакансий, откликнуться на них, отправить резюме. Затем компания пригласит потенциального нового сотрудника на собеседование. Уже по его факту будет принято решение об утверждении кандидатуры или отказе.

Разумеется, что кандидатам с высшим образованием, в особенности с опытом работы, устроиться будет проще. В то же время, молодые люди со средним специальным образованием легко устраиваются на востребованные рабочие профессии. Шансы есть у всех.

Куда пойти работать после армии — околовоенные структуры и ведомства

Если служба в армии прошла достойно, юноши нередко хотят заняться мужской работой. Они могут претендовать на место в МЧС, ФСБ, МВД. Желающим служить здесь армейский опыт требуется обязательно. Без службы просто не берут. Также потребуется характеристика из армии.

И разумеется, придётся пройти отбор. Потому как не все люди соответствуют требованиям, которые выдвигаются здесь к кандидатам.

Решая, куда пойти работать после армии, некоторые юноши выбирают такой вариант. Чтобы узнать о поступлении на подобную службу, необходимо обратиться в отдел кадров интересующего ведомства. Данные есть и на сайтах. Там же можно узнать о вакансиях.

Если не удается начать службу в ведомствах, можно начать с обычной охранной компании. Охранники нужны всегда, но не только рядовой состав. Начав даже с незавидной должности, отслуживший юноша имеет больше шансов на карьерный рост. Также крупные компании предлагают обучение. Можно стать инкассатором, телохранителем.

Представителям рабочих профессий, решающим, куда пойти работать после армии, стоит попробовать оборонную сферу. На оборонные заводы охотно берут служивших ребят. Зарплата там представлена достойная. Нужны фрезеровщики, монтажники, слесаря, и многие другие.

Вариантов — множество!

Уходя в армию, некоторые юноши оставляли свою работу. Если она понравилась, можно вернуться на неё. Подобное право есть у каждого. Но в армии ребята часто переосознают себя. И хотят чего-то нового. Если возникло такое желание — нужно отправиться св службу занятости. Здесь можно получить курсы переобучения. Как правило, предлагают рабочие профессии.

Если учиться не хочется, но есть права — можно попробовать устроиться водителем. Всегда находятся вакансии автослесаря, таксиста.

В сфере торговли всегда нужны кадры. Менеджеры по продажам, специалисты по запчастям и инструменту нужны в каждом городе. Даже скромные молодые люди быстро учатся общаться с клиентами. Ведь всему этому учат на месте.

Не у всех есть надёжные тылы. Не всех родители встретят из армии с деньгами и жильём. Многим юношам просто нужна любая работа, чтобы прокормить себя после армии. Чтобы долго не искать себе место и кусок хлеба, можно устроиться грузчиком, подсобным рабочим. Простым охранником или курьером тоже удастся трудоустроиться быстро. Так можно зарабатывать деньги в первое время, выбирая момент для следующего карьерного шага.

Как начать службу по контракту?

Иногда военнослужащий хочет остаться в армии. Заключить контракт можно уже после первых 3 месяцев службы. Но чаще это решение приходит позже. Многим нужно демобилизоваться и побыть дома, чтобы понять, чего же хочется.

Чтобы вернуться в армию, нужно отправиться на пункт отбора. Он имеется в каждом крупной населённом пункте. Идти стоит по месту жительства. Также можно нанести визит в военкомат. Там подскажут, как реализовать подобное желание.

В первую очередь молодых людей консультируют. Им рассказывают о возможностях и перспективах, выслушивают их пожелания.

Нужно предоставить личные данные и документы. Также можно заявить, в каком регионе хочется служить. Но военкомат предъявляет определённые требования к каждому желающему служить по контракту. Проверят и здоровье, и физическую форму. Если что-то не совпадёт с нормативами — могут и отказать.

Контрактники получают немало преимуществ. Само государство даёт им фору. Они могут учиться, получать высшее образование в ВУЗах Минобороны. Прослужив 3 года, молодой человек получает преимущество как абитуриент. Он поступит даже при большом конкурсе на место.

Несмотря на кризис и прочие реалии жизни, каждый призывник найдёт себе рабочее место после службы. Армия не наложит негативный отпечаток, скорее наоборот. Можно будет служить далее, учиться, выбирать любую из профессий. В прошлом молодые люди уходили на два года, и всё равно находили себя. А сегодня служат всего год.

Просмотров: 1 315

Research доказывает, что легче найти работу, когда она у вас уже есть — Quartz

Как гласит афоризм, легче получить работу, когда она у вас уже есть. Новое исследование показывает, насколько тяжелее безработные должны работать, чтобы получить открытые вакансии, чем их работающие конкуренты, и предлагает подсказки о том, как они могут использовать это неравенство в своих интересах.

Экономисты из Колумбийского университета и Федеральных резервных банков Нью-Йорка и Чикаго изучили деятельность по поиску работы 2900 человек в возрасте от 18 до 64 лет (исключая самозанятых) и обнаружили, что работающие люди получают все перерывы.Они с большей вероятностью получили нежелательный контакт от потенциального работодателя или направление от контакта. Их ответ от работодателей был в четыре раза выше, чем от безработных соискателей. Они получили в два раза больше собеседований и в три раза больше предложений на одно приложение.

Это важно, потому что удивительное количество работающих в настоящее время людей хотят покинуть корабль. Используя данные, собранные Федеральным резервным банком Нью-Йорка с 2013 по 2015 годы, экономисты обнаружили, что в то время как 99.Активно искали работу 5% безработных респондентов и 23,3% имеющих работу. (Не все они планировали бросить текущую работу: каждый пятый хотел получить вторую работу.)

Хуже новости для безработных: работающим людям даже не нужно было активно искать работу, чтобы получить льготный набор на работу. Почти половина предложений о работе (48,7%) за данный четырехнедельный период была направлена ​​людям, которые уже имели работу, но активно искали других. Но 26% предложений поступило от работающих людей, которые даже не искали работу.Еще 8,5% получили студенты, пенсионеры или другие лица, не работающие.

Безработные получили только 16% предложений о работе, несмотря на то, что они подавали 40% заявлений, и эти предложения поступали с более низкой оплатой труда и меньшим количеством часов и льгот, чем те, которые распространялись на уже работающих людей. Кандидатам, нанятым с другой работы на полную ставку, предлагалась в среднем почасовая оплата в размере 27,11 долларов США по сравнению с 15,68 долларов США для безработных.

Эти статистические данные могут показаться чрезвычайно разочаровывающими для безработного, борющегося за работу.По словам консультанта по подбору персонала Гарри Уршеля, одно из решений для тех, кто ищет работу, — это принять образ мышления того, у кого она уже есть.

Работодатели редко с подозрением относятся к кандидату просто потому, что он или она безработный, пишет Уршель, — есть множество законных причин, по которым квалифицированный человек может остаться без работы. Чаще всего проблема заключается в том, что безработные кандидаты подрывают свои шансы, не задавая проверяющих вопросов во время собеседований, переоценивая свои сильные стороны, не обращая внимания на причины, по которым эта должность не подходит, и другие ошибки чрезмерно нетерпеливых.Это может быть трудно вспомнить во время долгих и упорных поисков, но хладнокровие может иметь большое значение.

10 лучших способов найти лучшую работу

Итак, ваша работа — отстой. Вы можете смириться с жизнью, состоящей из скучных (или даже несчастных) дней в офисе, или вы можете выделить немного времени и найти лучшую работу. Вот десять отличных советов, которые помогут вам составить отличное приложение, пройти собеседование и в конечном итоге работать в компании, которую вы полюбите, а не ненавидите.

Примечание. Список 10 лучших советов на этой неделе больше построен на порядке получения новой работы, чем на рейтинге лучших советов.

10. Составьте резюме, которое действительно убедительно

Хотя я не поклонник резюме — поскольку они часто просматривают документы, а не читают — они по-прежнему востребованы на большинстве вакансий, с которыми вы столкнетесь . Вы не хотите изобретать велосипед, но немного творчества может выделить вас и помочь выделиться из общей массы. Онлайн-инструменты могут оказать большую помощь, когда дело доходит до создания чего-то менее обычного. Visualize.me может создать привлекательную инфографику.Такие сайты, как Re.vu и Zerply, помогают создавать профессиональные целевые страницы, которые могут использоваться в качестве цифровых резюме. About.me и Flavors.me можно настроить так, чтобы они делали то же самое. Используйте тот инструмент, который вам больше всего подходит, и сделайте так, чтобы ваша страница или резюме выделялись среди других. Часто это так же просто, как выбрать правильный шрифт и цвет. Чтобы резюме выглядело красиво, не нужно много усилий, поэтому приложите немного дополнительных усилий, чтобы ваше резюме не попало в общую кучу.

G / O Media может получить комиссию

9.Убедитесь, что ваше резюме не заполнено общими словами и излишними фразами

При написании резюме вы не хотите использовать язык, который заставит вас походить на всех остальных. Это означает, что следует избегать чрезмерно употребляемых терминов (например, мотивированный, инновационный, динамичный) и шаблонных фраз (например, ориентированный на детали, командная игра, отличные коммуникативные навыки). Кроме того, такие термины, как «ссылки доступны по запросу», являются подразумеваемыми заявлениями, пустым пространством и не обязательно должны быть в вашем резюме. Это помогает читать ваше резюме снизу вверх, чтобы выявлять ошибки, а когда вы закончите, вы можете запустить его через RezScore, чтобы узнать, где еще можно улучшить.

8. Ищите нестандартные и специфические для карьеры сайты вакансий

Если вы не знаете, где хотите работать, вам, очевидно, придется искать некоторые варианты, но вы будете искать иголку в haystack, если вы зайдете на популярные сайты, такие как Monster.com и Craigslist. Это не значит, что у них не будет отличной работы здесь и там, но вы обнаружите, что пробираетесь через множество нежелательных должностей, просто чтобы найти те, которые вам нужны. Вместо того, чтобы идти традиционным путем, попробуйте нетрадиционный сайт о вакансиях, например OneDayOneJob.com, который отправляет предложения на ваш почтовый ящик каждый день. SimplyHired — это, казалось бы, стандартный поиск работы, но он объединяет списки прямо с веб-сайтов компании и других мест, поэтому вы не просто берете их напрямую из одного большого пула. TweetMyJobs выполнит поиск за вас. Просто скажите ему, какую работу вы хотите, и он будет отправлять вам текстовые сообщения, твиты и электронные письма по мере их обнаружения. Даже если вы закончили колледж несколько лет назад, вы также можете просмотреть любые списки вакансий, предоставляемые выпускникам.Даже если вы обладаете чрезмерной квалификацией для предлагаемой работы, вы узнаете о компаниях, которые дружелюбны к выпускникам вашей школы. Вы можете посмотреть на сайте компании более подходящие вакансии и подать заявку на них.

Кроме того, вы можете сосредоточиться на сайтах, ориентированных на конкретную работу, которую вы хотите. Например, Dice.com — хороший вариант для работы, связанной с технологиями, а Authentic Jobs — отличный вариант для дизайнеров и разработчиков. Выполните поиск в Интернете по типу работы, которую вы ищете, и по термину «сайт поиска работы», и вы можете найти инструмент, который больше ориентирован на ваши конкретные потребности.

7. Найдите лучшую работу, ища отличную компанию, а не должность

Хорошая работа — это не только занятие тем, что вам нравится, но и работа в хороших условиях. Это означает, что вам нужно искать компании, которые имеют репутацию хорошо относящихся к своим сотрудникам. Вам не нужно обращаться в Google или Zappos — компании, известные своими огромными преимуществами, — просто найдите интересующие вас компании и проведите небольшое исследование. Все, что вам нужно сделать, это позвонить им и поговорить практически с кем угодно.Просто скажите им следующее: «Я подумываю о приеме на работу в вашей компании, но я хотел знать, каково там работать. Не могли бы вы сказать мне, как вам это нравится?» Большинство людей будут рады поделиться своим мнением, а если они заняты, вы всегда можете запланировать звонок позже. Если компания звучит хорошо, вы, вероятно, только что нашли друга, которому вы можете перезвонить, когда будете готовы подать заявку и получить дополнительную помощь. Это двойная победа. Однако если это не сработает, как планировалось, Glassdoor — это онлайн-ресурс, который может помочь вам узнать о конкретной компании от людей, которые определенно хотят поделиться.

6. Научитесь делать так, чтобы даже ваш несоответствующий опыт казался релевантным

Я никогда не получал работу, потому что мой предыдущий опыт работы был особенно актуальным, а скорее потому, что я научился использовать свой прошлый опыт так, чтобы казался актуальным. Это не значит, что я солгал, а вместо этого сконцентрировался на задачах на предыдущих должностях, которые были применимы к работе, которую я хотел получить. Если ваша текущая работа сильно отличается от той, которую вы хотите, подумайте обо всем и обо всем, что вы сделали на своей нынешней работе, что является необычным.Часто вы найдете примеры вещей, которые относятся к желаемой работе, потому что вы всегда были рады выполнить такую ​​работу, если бы она представлялась там, где вы сейчас находитесь. Если нет, вы всегда можете начать создавать соответствующий опыт прямо сейчас, чтобы использовать его во время собеседования. Например, если вы работаете в нетворческой сфере, но хотите стать дизайнером, у вас будет много возможностей. Если вы делаете много графиков и блок-схем, находите способы сделать их более привлекательными. Если ваша компания устраивает пикник, попросите разработать флаер.Когда я работал в службе поддержки, я создавал плакаты с шутками в офисе или изображениями на основе забавных слов клиентов. Иногда я показывал их на собеседовании, если мне нужно было продемонстрировать свои навыки работы с Photoshop. Как бы глупо это ни звучало, это не только продемонстрировало мои способности, но и показало, насколько я близок со своей командой. Когда вы погрузитесь в работу, вы обнаружите, что ваш, казалось бы, нерелевантный опыт можно легко адаптировать к большинству вакансий, на которые вы претендуете. Возможно, вам придется начать с более низкого уровня, чем хотелось бы, но если вы будете много работать, вы довольно быстро продвинетесь вверх.

(Для получения дополнительных советов прочтите это.)

5. Хорошо оденьтесь для собеседования

Одеться для собеседования не обязательно означает надеть гладко отглаженную официальную одежду. В зависимости от компании они могут предпочесть, что вы пришли в повседневной одежде или просто надели что-то, что показывает, что вы можете хорошо выглядеть, не переусердствуя. Если вы не уверены, что вам следует надеть на собеседование, просто позвоните в компанию и попросите поговорить с отделом кадров. Сообщите им, что вы приходите на собеседование и хотите знать ожидаемый дресс-код.В большинстве случаев они будут рады вам помочь. Однако, если вам нужно войти в неосведомленность, обычно лучше всего подойдет деловой повседневный стиль. Хотя никто толком не знает, что такое деловой кэжуал на самом деле, вы, как правило, будете в безопасности в хороших брюках и рубашке на пуговицах или свитере. Ваша цель действительно показать, что вы умеете ухаживать за собой и выглядеть презентабельно. Если ваша одежда сидит по размеру, хорошо выглажена и не подходит для дома, вы, вероятно, в хорошей форме. Справочник по дресс-коду поможет вам подобрать дополнительную одежду.

4. Научитесь читать язык тела для более успешного собеседования

Научиться читать язык тела полезно во многих ситуациях, но понимание сигналов, которые вы посылаете, и чтение сигналов от других может быть чрезвычайно полезным на собеседовании. Особенно важно, чтобы вы сразу же стали приятными и обаятельными, потому что многие решения принимаются на основе первого впечатления. Самое главное — избегать негативного языка тела. По большей части вы просто хотите избежать нервных клещей, таких как прикосновение к лицу и беспокойство ноги.Вы также не хотите сутулиться или сидеть неподвижно. По сути, ваша цель — выглядеть комфортно, но профессионально. Если ты сможешь это сделать, ты будешь в хорошей форме.

3. Умейте давать отличные ответы на общие вопросы собеседования

Какая ваша самая большая слабость? Это неприятный вопрос, но вы услышите его на большинстве собеседований в своей жизни, и есть много других, откуда он пришел. (Существует множество споров о том, как ответить на этот вопрос. Я всегда считал, что лучшая стратегия — это выбрать навык, в котором вы действительно плохо разбираетесь, который звучит актуально для работы, но на самом деле нет.Тогда вы будете казаться честным, но ваша слабость не повредит вам.) Вы должны отвечать на вопросы, если хотите получить работу, поэтому есть две вещи, которые вы хотите сделать: понять мотивацию, стоящую за вопросами, и подготовить свои ответы заранее. Понять мотивацию, как правило, так же просто, как поставить себя на место компании. Зачем им знать вашу самую большую слабость? Вероятно, больше для того, чтобы знать, как вы отвечаете на вопрос, который просит вас быть уязвимым, чем для того, чтобы на самом деле выяснить, где вы можете улучшить.Они также могут спросить, потому что хотят знать, можете ли вы реально точно оценить свои способности. Если вы рассмотрите мотивацию этих общих вопросов, вам будет легче адаптировать ответы, которые вы хотите дать. Конечно, вы не хотите записывать их и запоминать заранее, но составление списка звуковых фрагментов может помочь вам подготовиться и при этом дать естественные ответы.

2. Попросите бонус за подписку

Поздравляем, вы получили работу! Но вы можете выбросить дополнительную месячную зарплату, если не попросите подписной бонус перед принятием должности.Если вы подаете заявку на конкурентоспособную работу, есть вероятность, что компания действительно захочет нанять вас, если вас выберут, и они могут быть готовы заплатить вам немного больше, чтобы вы были на борту. Все, что вам нужно сделать, это спросить, предлагают ли они бонус. Вы не требуете, а просто задаете вопрос. Независимо от того, рассматриваете ли вы другие варианты или нет, ответ на этот вопрос заставит вас казаться таким, и они будут более склонны предложить вам этот бонус, если они действительно хотят вас. Если они не могут, они скажут вам «нет» и, скорее всего, никакого вреда не будет.Это один из тех вопросов с низким уровнем риска, за который часто можно получить высокую награду.

1. Оставьте свою текущую работу, не сжигая мосты

Если вы ненавидите свою нынешнюю работу, у вас может возникнуть соблазн сообщить всем о ней, когда вы уходите. Каким бы слабительным это ни казалось, в будущем это вызовет у вас проблемы. Вы хотите покинуть свою нынешнюю компанию на хороших условиях. Вы никогда не знаете, когда вы снова можете встретить коллегу или вам понадобится позвонить в эту компанию для получения информации или просьбы. Сжигание мостов просто не в ваших интересах.Однако, если вы ненавидите свою работу так сильно, что боитесь сказать что-то не то, вы можете сослаться на эти образцы писем об увольнении и прочитать советы о том, как изящно уйти в отставку. Прежде чем бросить курить по-настоящему, обсудите свой план с другом или двумя, чтобы оценить их реакцию. Всегда полезно иметь несколько сторонних мнений, чтобы не допустить ошибки, о которой вы пожалеете.

Фотографии: iQoncept (Shutterstock), vgstudio (Shutterstock) и Bruce McTague .

Как получить работу часто сводится к одному элитному личному активу

Старая поговорка «это не то, что вы знаете, это то, кого вы знаете», возможно, никогда не была более верной.

Сегодня, по некоторым оценкам, до 70% всех вакансий не публикуются на общедоступных сайтах поиска работы, а исследования давно показали, что от половины до более 80% вакансий заполняются через сети. В преддверии резко меняющегося рынка труда ценность сетей будет только расти.По мнению экспертов практики Deloitte’s Future of Work, завтрашние соискатели работы будут все больше и больше нуждаться в «поиске других, которые могут помочь им быстрее стать лучше — небольших рабочих групп, организаций и более широких и разнообразных социальных сетей».

К сожалению, ценность этих сетей постоянно и вопиюще недооценивается, когда дело касается помощи молодым людям в продвижении вперед. Усилия по повышению социальной мобильности и доступа к возможностям по праву сосредоточены на том, что люди знают, и на том, что они получают — их человеческом капитале.Но эта модель неполна. Он недооценивает множество профессиональных связей в отрасли, которые необходимы молодым людям для конкуренции — их социальный капитал.

Неравные сети начинаются рано

От почтового индекса, в котором родился ребенок, до учреждения высшего образования (или его отсутствия), которое он посещает, до его первой (а также второй и третьей) работы, каждый опыт, на который влияет человек профессиональные связи в пределах ее досягаемости.

Молодые люди наследуют неравные сети в экономике знаний: те, чьи родители имеют степень бакалавра или выше, гораздо чаще знакомы с людьми, работающими в качестве генеральных директоров, юристов и т.п.А по мере роста неравенства доходов эти разрывы в доступе к широкому кругу работающих взрослых будут увеличиваться. Сегодня дети из богатых семей пользуются благом, тратя на мероприятия по обогащению, что, в свою очередь, увеличивает их доступ к неформальным наставникам — модному термину для взрослых, таких как тренеры, наставники и лидеры, с которыми они встречаются в повседневной жизни. Молодые люди из верхнего социально-экономического квартиля сообщают, что почти вдвое больше несемейных взрослых в своей жизни, чем их сверстники из нижнего квартиля.

Сети открывают ценные советы, идеи и влияние, которые могут либо усугубить существующие социальные слои, либо стать мощными рычагами для обеспечения справедливости и возможностей. Пора переходить ко второму.

Эти пробелы определяют дальнейшие карьерные планы и перспективы молодых людей. Большинство студентов высших учебных заведений сообщают, что они обращаются к своим неформальным социальным сетям за советом по выбору специализации в колледже и карьеры.

Профессиональная сетевая компания LinkedIn, генеральный директор которой Джефф Вайнер особенно много говорил об этих различиях, назвала это «сетевым разрывом».«Разрыв в сети означает преимущество некоторых людей перед другими в доступе к возможностям в зависимости от того, где они выросли, где учились и где работают. Фактически, согласно собственным данным LinkedIn, люди, которых направляют на работу в девять раз больше шансов получить его.

Хорошая новость заключается в том, что профессионалы все больше осознают, что совместное использование своей сети является мощным инструментом для продвижения социальной мобильности. А новые инициативы и инструменты делают это проще, чем когда-либо.

В национальной базе данных Mentoring Connector вы можете всего за несколько щелчков мышью найти множество проверенных по качеству возможностей для наставничества молодых людей в вашем регионе. А с появлением новых технологий, если формальные модели личного наставничества недоступны, вы также можете одолжить свой социальный капитал онлайн. Чтобы предоставить ноу-хау для вашей карьеры, вы можете присоединиться к экспертной сети некоммерческой организации Educurious, расположенной в Сиэтле. Educurious предлагает курсы на основе проектов, на которых эксперты работают со студентами через видеочат, чтобы вместе обсудить реальные проблемы.Или вы можете принять участие в платформе стажировок Parker Dewey’s Gigs for Good, направленной на открытие краткосрочных возможностей трудоустройства (и, в свою очередь, расширение профессиональных сетей) для студентов из недостаточно представленных слоев общества. Вы также можете взять страницу LinkedIn «Plus One Pledge», которая побуждает пользователей сетевого гиганта делиться своим временем, опытом и связями с людьми, у которых нет доступа к связям, необходимым им для получения работы, которую они хотят.

Совместное использование сети дает мощный эффект, который может длиться десятилетие и более.Согласно недавнему исследованию Brookings, посвященному факторам, связанным с более качественной работой среди 29-летних из неблагополучных семей, стажировки и наставничество в раннем возрасте были ключевыми составляющими на пути к экономической безопасности. Авторы обнаружили, что этот опыт дает молодым людям шанс наладить позитивные отношения со взрослыми в качестве руководителей и наставников. Описывая эти отношения, они отметили, что «примечательно, что они влияют на качество работы десять лет спустя, учитывая, что эффекты программ обучения иногда со временем исчезают.»

Скорее всего, независимо от того, насколько усердно вы работали в одиночку, в вашей жизни были люди, которые открывали новые двери, давали личные советы, делали ставки на вас, писали рекомендательные письма или предлагали слова поддержки. Сети получить ценные советы, идеи и влияние, которые могут либо усугубить существующие социальные слои, либо стать мощными рычагами для достижения равенства и возможностей. Пришло время перейти к последним.

— Джулия Фриланд Фишер, автор книги «Who You Know: Unlocking» Инновации, которые расширяют студенческие сети « и директор по исследованиям в области образования в Институте Клейтона Кристенсена.

Чтобы узнать больше о технологиях, трансформации и будущем работы, присоединяйтесь к CNBC на саммите @ Work в Нью-Йорке 1-2 апреля.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind.Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 670d807c78b70d36.

47 навыков очень успешных сотрудников

Что знают самые успешные люди — те, кто получает повышение, повышение и возможности, которые им кажутся открытыми, — чего не знают все остальные?

Оказывается, совсем немного.

Мы обратились к нашим профессиональным экспертам, чтобы они предоставили вам полное руководство о том, как лучшие из лучших подходят к своей работе. Хорошие новости? Каждую из этих привычек вы можете начать делать уже сегодня.

1. Они думают о навыках, которые им необходимы для следующей работы

Мы все (хорошо, большинство из нас) стараемся хорошо владеть навыками, указанными в описании работы, но самые успешные люди также сосредотачиваются на том, что они будут нужно знать, чтобы добиться успеха на следующей работе. Не знаете, какие навыки вам следует развивать? Ознакомьтесь с советами карьерного эксперта Лоры Катен, которые помогут понять, что делать дальше.

2. Они говорят на собраниях

Особенно, если вы находитесь на большом собрании, запуганы вышестоящим начальством или мало знаете о том, что происходит, легко сидеть и слушать. Но люди, которые продвигаются вперед, не ждут разрешения или приглашения выступить — они следят за тем, чтобы все в зале знали, что им есть чем поделиться. Даже если у вас нет предложения? «Выступление с целью отстаивать точку зрения коллеги или постановка хорошо продуманного вопроса может зайти так же далеко», — говорит тренер по лидерству Джо Миллер.

3. Они одеваются для той работы, которую хотят

Вы слышали это тысячу раз, но это верно. Люди, которые продвигаются по работе, смотрят на тех, кто стоит выше их, и подражают не только одежде, которую они носят, но и тому, как они представляют себя в офисе, взаимодействуют с другими и подходят к работе.

4. Они узнают высшее руководство

Довольно сложно получить повышение, если начальник вашего босса не знает, кто вы, поэтому обязательно познакомьтесь с начальством в вашем отделе.Ознакомьтесь с советами Сары МакКорд, как правильно разговаривать с начальником.

5. Они знают, как общаться с высшими руководителями

Если вы когда-нибудь были на собрании высшего руководства, то знаете, что с-мастеры общаются немного иначе, чем все мы. Так что, если вы хотите когда-нибудь это сделать, важно научиться говорить о разговоре. Карьерный тренер Леа МакЛеод дает несколько советов для начала.

6. Они не паникуют, когда их застают в лифте. С генеральным директором

Вместо этого они максимально используют возможность.Хорошие новости? У нас есть три способа начать разговор, так что вы всегда будете к этому готовы.

7. Они берут на себя ответственность

Столкнувшись с проблемой на рабочем месте, препятствием для реализации проекта или низким моральным духом команды, большинство людей пожимают плечами и говорят: «Ну, я мало что могу с этим поделать». С другой стороны, самые успешные люди принимают меры.

8. Они ищут возможности для лидерства

Будь то предложение возглавить проектную команду, волонтерство для наставничества младшего сотрудника или принятие на себя ответственности за обучение новых стажеров, люди, которые хотят (и делают!) Получить повышение по службе, дон. не ждут, когда от них появятся возможности для лидерства — они оглядываются, видят, где нужен лидер, и прыгают.

9. Они находят союзников по всей организации

Большинство людей упорно трудятся, чтобы произвести впечатление на своих начальников. Самые успешные люди упорно трудятся, чтобы произвести впечатление на всех, от клерка почтового отделения и администратора до своих коллег и начальства, потому что они знают, что они ничто без команды людей на их стороне.

10. Они уделяют людям все свое внимание

«Умение слушать — один из главных навыков, который работодатель ищет у потенциальных и действующих сотрудников, и он коррелирует с предполагаемой способностью руководить», — объясняет Маклеод.Уделить людям безраздельное внимание, помочь им почувствовать мотивацию и заряд энергии и показать им, что вы заботитесь об их мыслях и мнениях, — это более действенно, чем вы думаете.

11. Они остаются профессиональными

Хотели бы вы, чтобы менеджер не уложился в сроки, забывает отвечать на электронные письма и сплетничает о других сотрудниках? Конечно, нет, поэтому, если вы хотите продвинуться вперед, вам также не следует демонстрировать такое поведение.

12. Они появляются вовремя

Не только потому, что это приятно, но и потому, что они гарантируют им место за столом в конференц-зале, а не за столом в задней части комнаты.

13. Они думают, как менеджеры, а не сотрудники

Сотрудники ждут, чтобы им сказали, что им делать — менеджеры стратегически думают о том, что нужно сделать, и затем они это делают. Сотрудники хорошо выполняют свою работу — менеджеры привержены тому, чтобы команда работала хорошо, поэтому они наставляют других сотрудников, вмешиваются, когда они нужны, и делают все возможное, если это означает, что работа будет выполняться лучше.

И люди, которые получают повышение, думают, как менеджеры.

14. Они записывают свои достижения

К сожалению, даже если ваш начальник в целом считает, что вы делаете отличную работу, он или она, вероятно, не ведет текущий счет ваших достижений.Вот почему самые успешные люди отслеживают собственные показатели продаж, результаты проектов и отличные отзывы клиентов. (Для начала мы рекомендуем хранить «папку для хвастовства» в своем почтовом ящике.)

15. Они сообщают о своих достижениях

Чтобы сделать еще один шаг вперед, они не просто держат эти достижения при себе — они сообщают о них по адресу регулярные проверки, в конце крупных проектов и, безусловно, на их официальных обзорах. (Вот несколько способов сделать это, чтобы не показаться придурком.)

16. Они сосредотачиваются на результатах, а не только на деятельности

Как и в резюме, не говорите просто о задачах, которые вы выкинули из своего списка, — говорите о количественных результатах вашей работы. Подумайте: «На встрече с поставщиками на прошлой неделе я смог договориться о 10% скидке, которая сэкономит нам 20 000 долларов в следующем году», вместо «Встреча с поставщиками на прошлой неделе прошла отлично!»

17. Они обращают внимание на то, кто еще продвигается по службе

Правила рекламных акций немного различаются в зависимости от места, где вы бываете.Некоторые компании вознаграждают своих лучших продавцов, другие продвигают тех, кто умеет гладко разговаривать на любой встрече. Даже если реальной модели нет, вы можете многое узнать о том, что нужно для (в конечном итоге) продвижения в вашей организации, наблюдая за действиями, привычками и достижениями других, добившихся успеха.

18. Они не сравнивают себя с другими

Конечно, легко подумать, что только потому, что Тим получил повышение после того, как проработал в компании год, вы тоже должны это сделать.

Плохая идея. У вас будет гораздо больше возможностей для продвижения в своей компании, если вы сосредоточитесь на том, чего вы достигли — и на том, что вы можете продолжать делать в своей новой роли, — чем на нытье о том, как вы стоите перед коллегами.

19. Они участвуют в работе

В большинстве компаний будут возможности вступать в комитеты или брать на себя обязанности, которые не обязательно являются частью вашей должностной инструкции: ваша компания пересматривает свои процедуры работы с социальными сетями и нуждается в представителях из всех скажем, в команду проекта, или в вашем офисе проводится крупный сбор средств, и ему нужен кто-то, кто будет координировать свои действия с компанией, планирующей мероприятия.Самые успешные люди подключаются к делу, поэтому они всегда оказываются там, где происходит действие.

20. Они прислушиваются к обратной связи

Обратная связь может быть сложной задачей. Но ведущие сотрудники выяснили, как относиться к этому серьезно, не принимая на свой счет, и, что более важно, как претворить это в жизнь. (Вот как они это делают.)

21. Они решают проблемы

Любой может бросить жалобу в ящик для предложений, но маркер действительно блестящего сотрудника предлагает решения этих проблем.Решение проблем показывает, что вы заботитесь не только о своей карьере, но и о здоровье бизнеса в долгосрочной перспективе.

22. Они выявляют неэффективность

Даже если нет серьезных проблем, на вашем рабочем месте, вероятно, есть вещи, которые можно было бы сделать лучше или эффективнее. И если вы можете быть тем, кто определяет эти вещи, а также способ их исправить? Вы не только упростите себе жизнь — вы докажете своему начальнику, что готовы улучшить работу всего отдела.

23. Они избегают сплетен

Вы можете и должны выявлять проблемы в своей компании, но вам не следует рассказывать об этих проблемах в комнате отдыха — это создает впечатление, что вы ищете аудиторию, а не решение.

24. Но они не избегают политики в целом

Знание неофициальных правил вашего офиса — как происходит общение, кто на стороне генерального директора (а кто — нет), какие команды двигаются и трясутся, а какие застаиваются — может играть важную роль. политическая игра.Но это игра, которая поможет вам продвинуться вперед. (Вот почему и как.)

25. Они следят за бизнесом в целом

Старшие руководители не просто знают, что происходит в их собственной функциональной области — они знают, что происходит в их бизнесе в целом, поэтому они могут внести свой вклад в общую картину. Для начала настройте оповещение Google с названием вашей компании, чтобы вы всегда были в курсе того, что происходит.

26. Они следят за другими частями бизнеса

Если есть область, в которой вы мало что знаете, например, финансы, HR или цепочка поставок, представьтесь людям в этом отделе и спросите, можете ли вы их затенить. на полдень, чтобы узнать, что они делают.

27. Они стремятся учиться

Узнавать о компании, отрасли и мире в целом — самые успешные люди задают вопросы, посещают конференции и курсы и всегда работают над совершенствованием своих навыков и узнают что-то новое. .

28. Они остаются позитивными

«Вам не нужно ослеплять каждого прохожего своими жемчужно-белыми волосами, но помните, что независимо от того, насколько близок ваш дедлайн или насколько тяжелая ваша рабочая нагрузка, другие люди будут исходить из вас», — говорит Либби Кейн из LearnVest.«Если вы грызете коллег и хмуритесь, они сразу же нахмурились и огрызнулись. Вместо этого сделайте вдох, улыбнитесь и покажите своему начальнику, что вы цените возможность ». Это пойдет дальше, чем вы думаете.

29. Они общаются

Справедливо или нет, но начальство продвигает людей, с которыми им нравится проводить время (и с которыми будет приятно проводить больше времени). Рекламные люди много работают с 9 до 5, но они также стараются дожить до счастливого часа.

30. Они обращают внимание на язык тела

Потому что 93% того, что мы говорим, не имеет ничего общего с нашими словами.Чтобы выглядеть лидером, когда вы говорите, «встаньте, чтобы говорить, если это возможно, удобно расставив ноги, расправив плечи, приподняв подбородок и широко раскинув руки, чтобы ваш язык тела добавил достоверности вашему сообщению», — говорит Миллер. «Это работает и в сидячем положении; сидя прямо с вытянутыми руками, вы увеличиваете занимаемое пространство, что является демонстрацией силы ».

31. Они знают, как продвигать идеи (правильный путь)

Умные люди полны идей, но у блестящих людей также есть способность продавать эти идеи всем остальным, рассказывая не только о том, почему идея прекрасна, но как это повлияет на команду и бизнес.У МакКорда есть несколько отличных указателей.

32. Они удобны с давлением

«Начните чувствовать себя комфортно с давлением. На самом деле, старайтесь изо всех сил попадать в неудобные ситуации », — говорит Джефф Виджунгко, вице-президент глобальной организации талантов Adobe. «Если вы будете делать это достаточно часто, вы будете более невосприимчивы к давлению во время стресс-тестирования — например, на импровизированной встрече с генеральным директором».

33. Они выглядят круто, спокойно и собранно (даже если это не так)

Когда вы стремитесь получить повышение, гонитесь за повышением или просто изо всех сил пытаетесь произвести впечатление, нет никаких сомнений ваше начальство будет следить за тем, как вы справляетесь с нагрузкой (перевод: стресс).Итак, когда у вас срывается дедлайн или вы выполняете новое задание, важно справляться со стрессом стильно, проявляя непоколебимое отношение «я понял». (Вот несколько профессиональных советов, как это сделать.)

34. Они не извиняются чрезмерно

«Вы можете подумать, что извинения — это хороший способ наладить отношения и выразить беспокойство о благополучии другого человека, но они могут на самом деле подорвет вашу профессиональную манеру поведения », — отмечает МакЛеод. «В своей книге« Хорошие девушки не попадают в угловой офис », Лоис Франкель утверждает:« Извинения за непреднамеренные, незначительные, не вопиющие ошибки подрывают нашу уверенность в себе и, в свою очередь, доверие к нам других. .’»

35. Они ищут возможности опередить других

Как люди получают возможность выступать на конференциях, участвовать в крупных проектах или посещать нужные встречи? Они просят об этих возможностях (и никогда не отказываются от них, когда они появляются).

36. Они не беспокоятся о совершенстве

«Я знаю, что совершенство — это идеал, которого многие из нас стремятся достичь, но когда вы дошли до него,« идеальный »редко упоминается в обзорах производительности или приводится в качестве основания для продвижение по службе », — говорит эксперт по карьере Дженнифер Винтер.Что важнее? Пробовать что-то новое, быть готовым учиться и расти, и постоянно стремиться перейти на следующий уровень, даже если вы сделаете одну или две ошибки на этом пути.

37. Они признают свои ошибки

Конечно, они знают, как правильно поступать с этими ошибками — извиняясь (один раз), выясняя, как исправить то, что пошло не так, и составляя план, чтобы убедиться в этом больше никогда не повторится.

38. Они используют возможности, которых боятся

«Когда вам предлагают большие возможности, внимательно обдумывайте их, даже если они до чертиков пугают вас.В конце концов, высокий риск часто приводит к высокому вознаграждению. Но если вы откажетесь от каждой возможности, у вас даже не будет шанса добиться успеха », — говорит писатель Daily Muse Эйвери Огюстин.

39. Они не боятся просить о помощи

«Просить о помощи — это не признак слабости, это признак силы», — говорит Эллиот Белл, директор по маркетингу The Muse. «Никто не смог добраться туда, где они есть сегодня, без помощи».

40. Они не говорят «да» всему

Потому что, если бы они сказали, они никогда бы не закончили то, что действительно важно.«В течение дня почаще проверяйте реальность. Останавливайся каждый час и быстро спрашивай себя: способствовал ли последний час моим самым важным целям? » — говорит Маклеод. «Если нет, пообещай улучшить следующие 60 минут и начать заново».

41. Они постоянно думают о своей карьере

Люди, стремящиеся к продвижению вверх, не пропускают пару лет, не задумываясь о продвижении по карьерной лестнице — они постоянно думают о том, куда направится их карьера. «Каждый год или два уделяйте время серьезным размышлениям о своей карьере», — говорит профессиональный тренер Кристи Мимс.«Выйдите и разогрейте свою сеть, изучите новые возможности и сравните зарплаты. Когда у вас есть реальные данные, вы принимаете более разумные карьерные решения ».

42. Они всегда знают, что им нужно для работы над

. Вы точно знаете, где вам нужно расти, цели вашего босса на будущее, время следующего обзора, сроки продвижения по службе и повышения в вашей компании? и кого, кроме своего начальника, вы должны впечатлять? Подсказка: вам следует.

43. Они знают, что им нужно для наилучшей работы

Будь то полный день без встреч, тихий утренний час, чтобы сосредоточиться на работе, или регулярные проверки своей команды, успешные люди точно знают что им нужно для выполнения своей работы — и они не боятся этого.(Хотите повысить свою продуктивность? Запишитесь на наш бесплатный курс «Взломайте свою рабочую жизнь».)

44. Им на самом деле нравится их работа

Потому что иначе в чем смысл?

45. Они просят, чего хотят (и как этого добиться)

Мы уверены, что есть люди, которых повысили, не прося об этом, но гораздо более надежный подход — сказать своему менеджеру точно. что ты хочешь. Попробуйте: «Я не уверен, что уже рассказывал об этом раньше, но мне бы очень хотелось достичь уровня менеджера, и я чувствую, что более или менее готов к вызову».Что я могу сделать, чтобы туда добраться? »

46. Они не перестают достигать более высокого уровня

Хотя продвижение по службе — это то, что нужно (серьезно) праздновать, успешные люди не видят в этом конечную цель. Они видят в этом лишь один шаг на пути к долгой и успешной карьере.

47. Они читают ежедневный информационный бюллетень Muse (очевидно)

Подпишитесь сейчас, чтобы получать лучшие советы о том, как добиться успеха на работе, которые будут доставлены вам на почту каждое утро.

Что делать, когда новая работа — это не то, что вы ожидали

Вы приняли новую отличную должность в фантастической компании и не можете дождаться, чтобы начать работу.Но когда вы приезжаете на свой первый день, вы обнаруживаете, что потрясающая работа, на которую вы проходили собеседование, совсем не похожа на то, с чем вы столкнулись сейчас, когда вас действительно наняли. Вы были пойманы.

Для любого, кто не смотрел захватывающий документальный фильм Нева Шульмана или последующий спин-офф на телевидении, кетфишинг означает намеренное представление ложной или вводящей в заблуждение информации или создание фальшивой личности с целью обмануть другого человека.

Полное раскрытие: меня привлекла моя первая постоянная работа.Вскоре после окончания колледжа я устроился на должность советника по приему в частный университет. Я был так взволнован, что вскоре после окончания учебы нашел такую ​​отличную работу; Мне не терпелось поработать с нетерпеливыми студентами, поскольку я помогал им пройти процесс приема. Я представлял, как успокаиваю нервных родителей, украшаю свою первую кабинку и выстраиваю прочные отношения с коллегами. Конечно, я был немного идеалистом, но менеджер по найму сказал мне, что я буду делать именно это.

Когда я прибыл на первый рабочий день, меня отвели в складское помещение, вручили телефон, сценарий продаж и длинный список телефонных номеров, а затем сказали, чтобы я начал звонить. У меня даже не было рабочего компьютера. Оказывается, я случайно согласился на работу холодным абонентом.

Когда ваша новая работа использует старую наживку и выключатель, это может расстраивать, унывать и смущать. Справиться с этой ситуацией может быть непросто, поэтому давайте рассмотрим шесть вещей, которые нужно сделать, когда ваша новая работа вас пугает, — от кого-то, кто там был.

1. Сохраняйте спокойствие

Если ваши первые несколько дней на работе были немного беспокойными, это не обязательно означает, что ваша новая роль не сработает в долгосрочной перспективе. У вашего нового начальника может быть нерабочая неделя, или отдел кадров отказался от координации вашей ориентации. Хотя временно отвлеченный менеджер или неорганизованный рекрутер не идеальны, эти проблемы преодолимы. Напомните себе, что вам понадобится время, чтобы привыкнуть к незнакомой среде, работать с незнакомыми людьми и выполнять новые обязанности.Смена работы вызывает невероятный стресс, поэтому постарайтесь сохранять спокойствие во время этого перехода.

2. Дайте шанс

Мало что в жизни складывается так, как мы ожидали, и работа не исключение. Вам понадобится немного времени, чтобы согласовать представление о том, какой, по вашему мнению, будет эта позиция, с реальностью. А пока дайте шанс вашей новой роли. Попробуйте познакомиться со своими новыми коллегами, попросив их присоединиться к вам за чашкой кофе, произвести впечатление на своего начальника, приняв участие в предстоящем проекте, и почувствуйте себя как дома, организовав свое новое рабочее пространство.

Чтобы полностью освоиться в новой компании, может потребоваться до года, но обычно вы можете сказать, будете ли вы счастливы после первых нескольких недель. Если каждая неделя немного лучше предыдущей, вы на правильном пути. Но если вы обнаружите, что боитесь работы каждое утро в течение нескольких дней (или недель) подряд, возможно, эта работа не для вас.

3. Поговорите со своим начальником

Если вы дали себе достаточно времени, чтобы понять, что влечет за собой эта работа, и она сильно отличается от той роли, которую, как вы думали, вы проходили на собеседовании, возможно, пришло время разговор с вашим менеджером.

Начните с отправки ей сообщения с просьбой о встрече при первой же возможности и последующего приглашения в календаре. Как только вы подтвердите время, вам нужно будет подготовить свои тезисы для разговора. Поднимите объявление о вакансии, на которое вы подали заявку (если доступно), найдите описание вашей должности или составьте обзор того, что обсуждалось во время собеседований. Затем составьте список того, что вы на самом деле делаете ежедневно, чтобы вы могли конкретно и уверенно устранять несоответствия.

Цель этой встречи — привести вас и вашего менеджера на одну страницу, а не обвинять ее в ловле кошек. Есть шанс, что вы решите продержаться в этой позиции и не захотите испортить свои отношения враждебной конфронтацией.

Начните с того, что сообщите своему боссу, что вы намерены лучше понять, что на самом деле повлечет за собой эта роль, поскольку у вас было впечатление, что ваша работа будет выглядеть иначе. Например: «Когда мы впервые встретились, мы потратили много времени на обсуждение стратегии в отношении социальных сетей, и у меня сложилось впечатление, что я буду управлять учетными записями компании в Twitter и Facebook.Когда я возьму это на себя? » или «Во время моего собеседования мы договорились, что я буду нести ответственность за поиск и поиск новых возможностей продаж, но не за закрытие нового бизнеса. Но с тех пор, как я пришел в компанию, меня попросили сосредоточиться на закрытии нового бизнеса и управлении существующими аккаунтами. Что-то изменилось? »

Если ваш менеджер восприимчив к тому, что вы говорите, и кажется, что он заинтересован в вашем счастье, вы можете спасти эту работу. Но если она занимает оборонительную позицию или пренебрежительно и не проявляет никакого интереса к согласованию вашего фактического положения с ролью, на которую, как вы думали, вы подписались, возможно, пришло время изучить ваши варианты.

4. Изучите свои возможности

После того, как вы определили, что официально попали в ловушку, пора начинать готовиться и двигаться дальше. Если у вас всего несколько недель на новой должности, вы, вероятно, сможете довольно быстро набрать обороты в поисках работы. Хорошая новость заключается в том, что вы уже знаете, как успешно подать заявку, пройти собеседование и получить предложение.

Если вы отклонили другое предложение принять эту работу, вы могли бы воспользоваться этой возможностью. Попробуйте связаться с менеджером по найму, с которым вы работали, и спросите, доступна ли эта должность.Скажите что-нибудь вроде: «Я хотел связаться с вами, чтобы спросить, открыт ли [вставить заголовок]. Если это так, я хотел бы, чтобы меня пересмотрели на эту должность. Поскольку мы были на связи в последний раз, я много думал об этой возможности. Вначале я сказал, что меня больше всего интересует работа в более крупной компании, но теперь я понимаю, что я наиболее эффективен, когда мне приходится работать с динамичной, сплоченной командой, такой как [вставить название компании]. Я знаю, что стал бы отличным дополнением к вашему отделу и был бы рад возможности обсудить это дальше.Сможем ли мы подключиться к [вставить дату] примерно в [указать время]? »

Начав собеседование, вы можете столкнуться с некоторыми каверзными вопросами о том, почему вы так скоро хотите уйти с новой работы. Такой простой и лаконичный ответ должен помочь: «К сожалению, мне не потребовалось столько времени, сколько мне нужно, чтобы узнать все, что я мог о компании и культуре, прежде чем принять мою нынешнюю должность. С тех пор я понял, что эта роль мне не подходит, и теперь ищу возможности в организациях, которые ценят вовлеченность сотрудников и их сотрудничество.Вот почему я так рад пройти собеседование с [вставить название компании] ».

Начиная собеседование и обдумывая новые возможности, имейте в виду, что вы должны быть очень старательными, изучая все, что можно, о компаниях, с которыми вы проводите собеседование. Обязательно задавайте конкретные вопросы о текучести кадров и корпоративной культуре во время собеседования, получайте свое предложение и описание должности в письменном виде и проверяйте сайты, такие как Glassdoor, для отзывов реальных сотрудников.

5.Jump Ship

Совершенно нормально уйти с новой работы всего через несколько недель. Иногда что-то просто не получается. Независимо от того, решите ли вы уйти до того, как нашли новую должность или приняли выгодное предложение от честной и прозрачной организации, как можно скорее покинуть корабль полностью оправдано.

Хотя рекомендуется уведомлять как минимум за две недели каждый раз, когда вы увольняетесь с работы, если окружающая среда слишком токсична или вы абсолютно несчастны, у вас должна быть возможность уйти без предварительного уведомления (только обязательно сначала прочтите законы вашего штата о трудоустройстве по собственному желанию).

Независимо от того, сколько уведомлений вы решите направить, сделайте все возможное, чтобы все было профессионально и сердечно. Сообщите своему руководителю, что вы цените эту возможность, но, поскольку она совсем не соответствует тому, на что вы рассчитывали, для всех будет лучше, если вы разойдетесь сейчас. Имейте в виду: в этой ситуации вы легко можете поджечь мосты, поэтому не бросайте этот день и не выходите за дверь просто ради того, чтобы сделать это.

Большинство инцидентов, связанных с ловлей кошек, вероятно, можно списать на плохое общение и недопонимание, но если вы чувствуете, что работодатель намеренно навязывал вам, совершил мошенничество или нарушил ваш контракт, обращение за юридической консультацией может быть логичным выбором.Во всяком случае, подумайте о написании обзора Glassdoor, чтобы помочь другим избежать подобного опыта в будущем.

6. Двигайтесь дальше

Если вы проработали в сомнительной компании всего несколько недель (или даже пару месяцев), вам, вероятно, даже не нужно включать этого работодателя в свое резюме. Рекрутеры и менеджеры по найму в наши дни с гораздо большей вероятностью будут скрывать короткие пробелы в трудоустройстве — просто будьте готовы объяснить, если вас когда-либо об этом спросят.

Главное, не ругайте себя.Каждый опыт — хороший или плохой — дает возможность учиться и расти. Теперь вы будете еще усерднее подбирать для себя подходящую роль в будущем!

После пары недель на моей работе «консультантом по приемной комиссии», напряженного обсуждения с моим менеджером и более чем нескольких слез, я решил двигаться дальше. Я ушел, не предупредив об этом (это уже история для другого раза), и посвятил свое время поиску работы в честной и прозрачной организации.

Через пару недель подруга семьи обратилась ко мне с предложением о вакансии для начинающего рекрутера в ее компании.Чувствуя себя немного настороженно, я задал ей массу вопросов о культуре и рабочей среде, прежде чем принять решение о подаче заявки. Поговорить с кем-то, кому я доверял и кто мог поручиться за компанию, было огромным облегчением, и это вселило в меня достаточно уверенности, чтобы в конечном итоге принять предложение о работе, которую я полюбил.

Оглядываясь назад, можно сказать, что рекрутинг был для меня гораздо лучше, чем карьера в высшем образовании, и я искренне благодарен за то, что ловля кошек помогла мне двигаться в правильном направлении.Всегда есть чему поучиться, если присмотреться. Нет никаких сомнений в том, что обнаружение работы, которую вы были взволнованы, чтобы начать, совсем не то, чего вы ожидали, — серьезное разочарование, но знайте, что вы можете уйти, если что-то не получится, и все будет в порядке.

Растет число рабочих мест. Стоит ли подумать о смене ролей, чтобы заработать больше денег?

Смена места работы, обычно определяемая как нахождение на должности менее двух лет, может быть легким путем к более высокой зарплате, но эксперты предупреждают, что переход с должности на должность может быть серьезным сигналом тревоги для потенциальных работодателей.К сожалению, согласно новому опросу кадровой фирмы Robert Half, большинство работников — 64 процента — предпочитают смену работы. Это на 22% больше, чем при аналогичном опросе четыре года назад. Неудивительно, что работники-миллениалы наиболее благосклонно относятся к частой смене места работы: 75% сотрудников в возрасте до 34 лет заявили, что смена места работы может принести пользу их карьере.

Верно, что новая должность может повлечь за собой повышение заработной платы, но деньги сами по себе не являются причиной для продолжения работы, — говорит консультант по вопросам карьеры Карен Чопра.«Работодатели смотрят на короткие стажировки и говорят себе:« Я трачу много времени на набор персонала, и вряд ли вы останетесь здесь более 18 месяцев ». Я должен продолжать искать кого-то более стабильного », — объясняет Чопра.

Поскольку среднестатистическому сотруднику требуется шесть месяцев, прежде чем он полностью начнет работать, менеджерам по найму необходимо знать, что вы пробудете дольше, чем еще несколько месяцев, прежде чем покинуть корабль, говорит Дж. О’Доннелл, основатель и генеральный директор Work It Daily.«Слишком многие люди, когда новое стирается, сразу же говорят:« Мне нужно что-то еще », — объясняет О’Доннелл. «Когда этот этап обучения заканчивается, и это просто работа, они разочаровываются, и вот тогда возникают проблемы».

Почему люди прыгают на работу и как этого избежать?

Прямо сейчас наблюдается рост числа рабочих мест из-за хорошей экономики и миллениалов, которые выросли с подозрением, что со стороны работодателей больше нет такой вещи, как лояльность. «Миллениалы видели, что случилось с их родителями и друзьями во время Великой рецессии 2008 года, и они не так стремятся работать в компании 20–30 лет, как предыдущие поколения», — объясняет Бретт Гуд, старший президент округа Роберт Халф.

Многие люди, ищущие работу, пытаются выйти из негативной ситуации, «избежать боли», как говорит О’Доннелл. Но они не отступают и не задают себе важных карьерных вопросов, таких как: «Что меня волнует?» или «Какие проблемы я хочу решить?»

«Если вы продолжаете прыгать за деньгами, но не исследуете свои увлечения, вы останетесь недовольны», — говорит он. «В конце концов, вы выйдете на плато, на котором вас будут переоценивать для рынка, но вы не добьетесь результатов за всю свою карьеру, так что никто не будет вас интересовать.”

Сколько я могу найти работу, чтобы это не стоило мне карьеры?

Подумайте о смене работы, как об аспирине, — говорит Гуд. Немного может быть полезным и полезным; слишком много может быть очень плохо для вас. То, как часто вы сможете прыгать, прежде чем запятнать свое резюме, зависит от отрасли и рынка, но в определенный момент некоторые менеджеры по найму даже не захотят с вами разговаривать.

«Если на рынке наблюдается нехватка талантов, люди, ищущие работу, по-прежнему найдут множество возможностей.Но когда рынок меняется и талантов становится больше, чем рабочих мест, кандидаты, которые были более стабильными, поднимутся наверх и будут названы первыми », — говорит Гуд.

О’Доннелл предупреждает, что лучше не испытывать удачу после двух сокращений продолжительностью менее двух лет. Наступает определенный момент — например, 10 рабочих мест за 10 лет — ни одна компания даже не посмотрит на вас, и это довольно устрашающая мысль. Если вы действительно не можете оставаться на своем посту еще несколько месяцев, убедитесь, что новая работа вам больше подходит.«Худшее, что вы можете сделать, — это так отчаяться избежать одной плохой работы, что вы попадаете на другую, и весь процесс повторяется», — говорит он.

Если компания предлагает мне больше денег, это должно быть хорошо, верно?

Краткий ответ: Нет. В некоторых случаях больше денег может быть большим тревожным сигналом, говорит О’Доннелл. Например, деньги могут быть «выплатой за риск», потому что работа очень нестабильна. Кроме того, самые лучшие компании платят в среднем немного меньше, чем самая высокая рыночная ставка, потому что они могут — каждый хочет там работать.

«Ваш первый инстинкт может заключаться в том, чтобы сказать:« О, это здорово, мне наконец платят столько, сколько я стою », но деньги — это огромный стимул, который многие токсичные компании используют для найма талантов», — говорит он. . «Они бы не стали этого делать, если бы это не сработало».

Каждый раз, когда вы рассматриваете новую должность, вы должны думать о своей конкурентоспособности в будущем. «Можно заработать много денег, но не получить соответствующих навыков. Если появится компания, которая хочет заплатить вам огромную сумму денег, но работает с устаревшей технологией, у вас будут проблемы, когда она закроется.Ваши навыки не будут актуальными, и вы станете менее пригодным для найма, чем были раньше ».

Но меня так разочаровали эти небольшие повышения стоимости жизни, которые я получаю от моего нынешнего работодателя. … Как я могу договориться о большом повышении в моей нынешней должности?

Newsflash: Компания не собирается давать вам больше денег только потому, что вы этого хотите, — говорит О’Доннелл. Вам нужно сесть со своим начальником и сказать: «Я хочу зарабатывать больше. Какие проблемы мне нужно решить? Какие навыки мне нужно улучшить? » Не заходите и не говорите: «Я заслуживаю больше денег.(Хотя, если вы чувствуете, что вам недоплачивают по рынку, сделайте домашнюю работу с Бюро статистики труда и приходите на любые обсуждения с подробностями о средней ставке для вашей должности.)

В целом, решать вам, труднее для продвижения по службе и повышения внутри вашей компании, говорит Чопра. «Сделайте отличную работу, и когда вы достигнете определенных вех, идите к своему боссу и скажите:« Я хотел бы обсудить, сможем ли мы поднять мою зарплату »». Делайте это в соответствующие промежутки времени в течение года — нет необходимости ждать годового обзора.

Если вы подумываете о встречном предложении от другой компании в надежде, что страх потерять убедит вашего работодателя платить вам больше, будьте осторожны: они могут не одобрять то, что может быть воспринято как «сильное». вооружение, — говорит О’Доннелл.

«Они могут думать, что у них с вами прекрасные партнерские отношения, и когда вы это сделаете, они поймут, что вы смотрите вокруг. Я видел, как люди делали это годами, и, по моему опыту, они перестают действовать в течение года после того, как разыграли эту карту.Доверие пропало ».

Если я менял работу, как мне объяснить это менеджерам по найму?

Если вы войдете и скажете, что вам стало скучно и вы сменили работу, это будет нелегко, — предупреждает Чопра.

Все сводится к тому, насколько хорошо вы можете объяснить себя. «Вы должны сказать, что отправились в путешествие с определенной целью, преследуя более крупную цель», — говорит О’Доннелл.

«Он должен уверенно скатываться с вашего языка», — говорит он. «Если вы вообще не решаетесь владеть всем в своем резюме и подробно объяснять, почему ваш опыт был положительным, это обязательно найдется в ваших ответах.”

Если ваше резюме отражает более двух коротких отрезков времени, постарайтесь найти кого-нибудь в компании, куда вы подаете заявку, кто готов пройтись по вашему резюме и дать вам личную рекомендацию. «Они могут поручиться за вас и сказать:« Не обращайте внимания на тот факт, что они прыгнули, я знаю, что они справятся с этой работой, и они планируют остаться ».

Совет от профессионала: написание убийственного сопроводительного письма может помочь увидеть ваше резюме даже самыми внимательными менеджерами по найму.

В определенный момент можно двигаться дальше.Определенно пора, если…

Если вы работаете в компании с токсичной культурой, где ваш начальник оскорбляет или где люди часто приписывают вашу работу, возможно, пришло время двигаться дальше, — говорит Дэн Шобел, автор книги «Back to Human» . » Еще один большой тревожный сигнал — если ваша компания постоянно нанимает сотрудников извне, а не продвигает их изнутри.

За последнее десятилетие договор между работодателем и работником существенно изменился, — говорит Дон Ашер, автор книги «Кто получает повышение, кто нет и почему.«Вы должны им не больше, чем дневную работу за дневную оплату», — говорит Ашер.