Мужской бизнес: Мужские бизнес идеи — Бизнес идеи на hobiz.ru, 2021-2022

Недостатки

• Работа на дому не обеспечит вам социальный пакет и другие, прилагающиеся к нему льготы;
• На старте вам придется много работать, отдавая своему делу все силы и время;
• Пока вы не станете получать стабильную прибыль, желательно на первых порах не увольняться с прежней работы;
• В домашней обстановке сложно сконцентрироваться для решения важных задач;
• Строгий распорядок дня;
• Потребность мотивации.

Если вы уверены в том, что можете работать самостоятельно и нести полную ответственность за все выполненные действия, смело начинайте свое дело. В таком случае вам не страшны любые трудности.

Полезные советы и выводы

Чтобы адекватно оценивать ситуацию, следует отбросить в сторону все амбиции и лишние эмоции. Постарайтесь по возможности обходить острые углы в общении с клиентами. Отдайте предпочтение тому решению, которое нравится вашим заказчикам.

Подводя итог, хочется сказать, что этот список идей далеко не полный. Выбирать, какой бизнес для мужчин более перспективный и прибыльный, должны вы сами. Можно придумать множество разных способов, как обеспечить себя деньгами, работая на дому. Самое главное – это целеустремленность и огромное желание, а все остальное обязательно приложится.

производство и услуги с нуля

На сегодня тема самостоятельного бизнеса особенно актуальна. Такой вид деятельности приносит доходы, превышающие среднюю заработную плату любого человека. Предпочитают свободное плаванье, в котором есть возможность ни от кого материально не зависеть, больше мужчины, чем женщины. Подтверждением этого являются результаты многочисленных исследований.

Бизнес на дому для мужчин

Как показывает практика, мужчины по жизни гораздо целеустремленнее. Многие из них не рассчитывают на кого-то и стараются достичь желаемых задач самостоятельно. Еще один фактор, который побуждает подобные мысли – надоело, что кто-то становится богаче за счет ваших знаний или физических сил. Хочется быть «у руля» самому!

Большинство мечтает открыть свое крупное предприятие, которое будет приносить большой доход. Первым шагом в осуществлении данной задачи и будет начать собственное дело на дому.

Конечно, хорошо бы сразу приступить к реализации этого плана. Но для этого необходим стартовый капитал, который мало у кого есть. Поэтому лучше реализовывать бизнес идеи на дому для мужчин постепенно — начать бизнес, а потом на заработанные средства его расширять.

Идеи домашнего бизнеса

Сегодня бизнес на дому довольно развит и предлагает разные направления, которые позволяют любому мужчине реализовать свои способности. Он имеет ряд достоинств. К ним относят:

• Отсутствие начальника;
• Самостоятельная планировка рабочего дня;
• Больше свободного времени, которое можно посвятить отдыху и семье.

Стоит изучить: домашние бизнес-идеи производства.

Несомненно, такой вариант имеет и свои подводные камни. Например, если для отдыха отводить много времени, то это скажется на качестве работы или вовсе перестанете что-то делать. Сработает человеческий фактор – лень. Другие могут, наоборот, погрузиться полностью в работу. Таким образом, практически полностью исключить общение с окружающим миром. Но если грамотно подойти к работе на дому, то таких крайностей можно избежать.

Поэтому попробовать себя как бизнесмена непременно стоит. Ведь работать можно не только самостоятельно, но и создать свою команду, руководителем которой станете вы. Давайте рассмотрим некоторое количество бизнес-идей на дому для мужчин.

Фриланс вряд ли станет источником серьезного дохода. Ведь он является все-таки работой ориентированной на зависимость от работодателя и мало какому человеку под силу повысить свой заработок хотя бы до уровня – тысяча долларов. А мы ведь говорим о больших деньгах?! Наш бизнес должен сделать нас богатыми! Так что не будем говорить подробно о фрилансе (о нём, впрочем, написано и немало других статей), а сразу перейдём к серьёзным бизнес-идеям.

Торговля

Один из самых распространенных способов заработать – заняться торговлей. Мы не говорим о продажах на местном рынке. Путей ее реализации существует множество. Торговлей можно заняться не выходя из дома и сидя на любимом диване. Но не забывайте, что для ее воплощения в жизнь потребуется немало усилий. Но такой домашний бизнес для мужчин может стать очень прибыльным.

Необходимо пройти такие шаги:

• Определить товар или услугу, которую будете продавать. Ее актуальность станет 50% залогом успеха. Для этого соит изучить и проанализировать рынок и потребности потребителя. Что сегодня пользуется большим спросом. Но при этом в данной сфере вы должны хорошо разбираться, чтобы уметь продать данный товар. Так, например, для мужчин это могут быть принадлежности для рыбалки, автомобиля;
• Продажа выполняется с помощью виртуальной площадки для торговли. Ей может стать как специально разработанный сайт, так и социальная сеть. Второй вариант проще и удобнее.

Так как он позволит не только продавать, но и рекламировать товар. Ведь, например, Вконтакте или в Одноклассниках, уже имеется большое количество пользователей.

От качества проведенной рекламы зависит и спрос. Об этом необходимо помнить всегда и активно ее проводить. Придумывать разные способы, чтобы заманить посетителя на свой сайт и ознакомить со своим предложением, которое должно его заинтересовать.

Читайте также: какое производство можно открыть в гараже.

Главное преимущество этой бизнес-идеи состоит в том, что начать можно с нуля.

Разведение животных на дому

Разведение животных может стать хорошим бизнесом на дому. Породистые питомцы ценятся и являются дорогостоящими. Но здесь необходимо учесть один момент – вы должны их любить. Тогда такой вид деятельности будет приносить не только деньги, но и удовольствие.
Хорошим местом для организации является сельская местность. Здесь можно разводить любой вид животных: курицы, утки, лошади и другие. Минус квартир в маленькой площади, которая ограничивает количество разводимых животных. Поэтому рассчитывать на большую прибыль не стоит. Это может стать дополнительным, а не основным заработком.

Для городских жителей решением проблемы станет аренда или покупка земли в деревне. Таким образом, вы сможете разводить животных не только на продажу, но и на мясо и другие продукты, которые популярны у потребителя.

Такой доход считается активным и требует работы каждый день. Ведь необходимо создать соответствующие условия для проживания животных, кормить их, убирать. Также потребуется продумать каким образом реализовывать товар, проводить рекламу. Но если вы смогли его наладить, то доход будет крупный и стабильный.

Увлечение автомобилем – легкий путь заработать

Для многих мужчин автомобиль является не только средством передвижения, но и святыней. Они ему посвящают все свое свободное время и готовы проводить день и ночь в гараже. Такое пристрастие можно сделать источником дохода. Так, например, услуги частного такси, то есть перевозить людей. Правда, такой вид деятельности тяжело назвать домашним, но прибыль будет только ваша. Чтобы не выходить из гаража, можно открыть мастерскую по ремонту автомобилей. Каждое из этих занятий принесет стабильные деньги и будет с минимальными вложениями.

Ремонт как источник дохода

Последнее время можно увидеть объявление «муж на час». Оно подразумевает предоставление услуг по ремонту всего что находится в доме, квартире. Так, каждый мужчина, для которого починка сантехники и много другого не составит труда, могут этим зарабатывать. Мастер на все руки всегда ценится.

Чтобы достичь успеха таким занятием, необходимо:

• Потратиться на рекламу;
• Поставить приемлемую цену для потребителя. Для этого предварительно изучите существующие предложения и их стоимость.

Бизнес идеи производства на дому

Такой вид деятельности, как производство на дому, непрост. Причина кроется в большой конкуренции. Сегодня работает множество полиграфических и дизайнерских студий, которые предоставляют подобную услугу. Но если вы готовы к трудностям и хотите создать свое крупное предприятие, тогда давайте рассмотрим способ организации собственного изготовления и продажи календарей.

Для этого вам необходимо:

• Наличие компьютера или ноутбука, принтер с качественной печатью;
• Найти в интернете календари, размер и дизайн которых возьмете за основу. Важно, не копируйте чужую работу, не стоит их перепечатывать. Так как это нарушение авторских прав и наказуемо. Проявите себя, придумайте свои оригинальные идеи;
• Реализация продажи. Для этого проведите анализ аудитории, на которую нацелен ваш товар: школьники, деловые люди или праздничные мероприятия;
• Выберите площадку для торговли: собственный сайт или социальную сеть;
• Проведите рекламу.

Как только вы будете получать стабильный доход, то начинайте думать о расширении. Например, открытие торговой площадки в местном торговом центре, где можно будет продавать не только календари, но и другие товары. Успехов!

Мужской бизнес-портрет как инструмент достижения успеха — Фотограф Мария Потапова

Для мужчин социальный успех и уважение окружающих имеют важное значение. Мужчина чувствует себя состоявшейся личностью только занимаясь важным делом. Поднимаясь вверх по карьерной лестнице, строя бизнес или реализовываясь в профессии, мужчина обретает счастье. Поэтому мужской бизнес-портрет является зеркалом, в котором отражаются деловые качества и достижения.

Кому необходим бизнес-портрет?

Качественный портрет в деловом стиле — важная составляющая жизни современного мужчины. Это способ произвести хорошее впечатление на нужную аудиторию и полезный инструмент достижения успеха.

• Мужской бизнес-портрет нужен для создания делового образа и имиджа ответственного специалиста. Он поможет представить себя в выгодном свете перед потенциальным работодателем. По отзывам специалистов по подбору персонала резюме с качественным деловым портретом имеет больше шансов быть замеченным.
• Портрет в деловом стиле необходим всем, кто работает над созданием личного бренда. Без него немыслим личный сайт и бизнес-страница в социальной сети. Аватарка нужна и в деловой переписке. Она создаёт благоприятное впечатление при общении с потенциальными клиентами и партнерами.
• Руководителю крупной компании, чиновнику, политическому деятелю также важно иметь качественный деловой портрет. Для государственных работников наличие такого портрета – обязательное требование. Ведь они часто общаются со СМИ, дают интервью. Такая фотосъемка – очень ответственное мероприятие для любого фотографа. Аудитория политиков обращает внимание на любые мелочи. Здесь нет и не может быть незначительных деталей.
• Качественный портрет пригодится и специалистам, которые много общаются с людьми. Это юристы, финансисты, консультанты, психологи и личные тренеры. В этом случае крайне важно, чтобы потенциальные клиенты могли с первого взгляда понять профессию и проникнуться доверием.

Мужской бизнес-портрет: виды и особенности

Выделают два основных вида бизнес-портретов: студийная съемка и интерьерные фото. Портрет в студии на однотонном фоне помогает сделать акцент на персоне. Это способ привлечь внимание к личностным качествам и чертам характера.

Ошибочно думать, что деловой портрет – это исключительно безэмоциональное и скучное фото. В портфолио публичной личности всегда есть «живые» фотографии, сделанные во время общения с клиентами или выступления перед публикой. Можно сделать фото в офисе или личном кабинете, а также в хорошем ресторане или в отеле. Всё зависит от того, с какой целью проводится фотосессия и как мужчина предполагает использовать снимки.

Качественный деловой портрет помогает достичь сразу нескольких целей. Если вы строите личный бренд, то регулярные публикации помогают не только повысить узнаваемость бренда, но и доверие к персоне. Маркетологи часто используют продвижение персоны руководителя как способ привлечь внимание к компании, её продукту или услугам.

Обычно я провожу съёмку в студии, но в портфолио есть и другие виды делового портрета. Обращайтесь, буду рада подсказать идеи. Кстати, миле дамы, в преддверии праздника хочу напомнить, что фотосессия в бизнес-стиле — хороший подарок для вашего мужчины, который поможет ему в достижении успеха.

Женский и мужской бизнес: отличия

Да, мы все стремимся к одному материальному благосостоянию. Только для мужчин первостепенна цель — заработать деньги, а для женщины важен процесс.

Когда я пошла учиться на художника, я не думала о том, сколько мне это принесёт денег, прибыльно ли вообще это занятие, хотя я не из богатой семьи и с 15 лет живу самостоятельно. Это был порыв души — так требовало мое сердце. Создавать что-то, что будет радовать кого-то ещё кроме моей мамы (хотя, стоит признаться, и мама не была особым ценителем моих ранних творений) — вот единственная цель, которая меня манила.

Художником вообще быть нелёгкая задача: ты можешь быть невероятно талантливым, но не уметь себя преподнести правильно — и вот твои работы уже складируются на полках и никому не нужны. Мне повезло немного больше остальных: у меня есть чуйка на то, что нравится людям, и я ловлю волну модных тенденций в искусстве. Но не только это помогает мне развиваться в своей сфере: я считаю, что так, как я, рисуют многие, но именно упёртость и трудолюбие, которые несвойственны творческим натурам, движут меня вперёд.

А ещё порой мне кажется, что люди заказывают у меня картины не столько из-за исключительной творческой составляющей, сколько из-за легкости общения и харизмы. Все сферы жизни построены на контакте с людьми, я с годами научилась находить подход к любому человеку. И, нет, это не лицемерие, не что-то вроде «ой, вам так идёт эта бежевая кофточка», а про себя думаешь «ну божечки, нацепила же на себя, на моль похожа» — нет, моя история про искреннее понимание людей и понимание того, что им действительно нужно.

Женский бизнес эмоционален, женщина должна получать удовольствие от того, что делает. Порой меня спрашивают мужчины: а сколько ты зарабатываешь? А я, с глазами котёнка из Шрека, честно отвечаю: ой, да я и не знаю. Они удивляются: ну как же, а бухгалтерия, а приходы, а затраты? А я что: а я не считаю, потому что в магазине красок могу оставить энную сумму денег только потому, что мне какая-то красочка или кисточка приглянулась, хотя может они мне и не пригодятся в работе — просто эмоция сработала.

Возможно, если у тебя бизнес, все это неправильно, непрофессионально, но я не мыслю категорией денег — я мыслю эмоцией, которую получаю от нового тюбика с краской, который, возможно, станет базой для моего нового шедевра. Да, бывают и денежные потери, но жизнь научила относиться к этому с легкостью. В прошлом году у меня заказали 5 картин, я написала их, заказчик принял, но спустя неделю решил, что ему они не нужны, и захотел вернуть деньги. Сумма была приличная, просто так из кармана вынуть и положить было сложно, но я забрала картины и отдала деньги. Да, были слёзы и разочарования, но моя политика такова: все должно быть взаимно. Есть у меня теория, которой я придерживаюсь не только в работе, но и в жизни: вселенная нам посылает только те испытания, с которыми мы точно справимся.

В бизнесе, как и в отношениях, должна быть абсолютная отдача и любовь, любовь и ещё раз любовь к тому, что ты делаешь, — в этом и есть главный секрет успеха. Многие пишут планы на год, ставят цели, а я живу в моменте — здесь и сейчас. У меня нет задачи заработать все деньги мира и стать великим художником всея Руси — у меня есть желание делиться своим творчеством и знаниями с людьми.

И последнее, но не менее важное: относитесь к своему делу с добротой и честностью, и тогда все остальные люди будут относиться к нему так же.

лучших мужских бизнес-повседневных идей, чтобы выглядеть профессионально — дресс-код

Подготовиться к работе — непростая задача, особенно когда вы просыпаетесь рано утром, заставляя себя встать с постели. Тем не менее, быть ухоженным и уметь профессионально одеваться в деловой повседневной мужской одежде также важно, поскольку это отражает индивидуальность человека.

Исследования, проведенные Технологическим институтом Карнеги, показывают, что 85% вашего успеха обусловлено вашей личностью, а 15% — техническими знаниями.Более того, независимо от того, насколько вы талантливы или умелы, если вы плохо одеты, ваши шансы на длительное воздействие в определенной степени ограничены. Люди не предпочитают общаться с неопрятно одетыми людьми.

Проблема в том, что нам, мужчинам, лень выбирать стильные способы ношения рабочей одежды.

Вот несколько быстрых и простых стилей бизнес-кэжуал, которые вы можете использовать в повседневной офисной одежде.

Что такое мужской деловой стиль?

Деловая повседневная одежда для мужчин, как следует из названия, не формальна, как деловой костюм, это на самом деле непринужденный стиль с элегантными элементами, приемлемыми в офисной обстановке.Вот как можно профессионально одеться.

1. Верхняя одежда: Верхняя одежда, такая как блейзеры, спортивные куртки и свитера, является неотъемлемой частью повседневной деловой одежды. У вас должно быть от 3 до 4 различных разновидностей, чтобы вы могли построить на их основе остальную часть своего гардероба.

2. Рубашка: Рубашки на пуговицах идеально подходит для офисной обстановки. Вы можете носить нейтральные цвета, такие как серый, белый или чернить.Не бойтесь пробовать принты в полоску и микрочек. Они немного более повседневный, чем однотонные, но отлично смотрятся в бизнесе случайный ассортимент.

3. Брюки: Чинос, хаки и вельветовые штаны подойдут идеально. Брюки также приемлемы. Выбирайте универсальный цвета как черный серый и бежевый. Ваше пальто не обязательно должно совпадать с вашим брюки в этом случае.

4. Обувь: Классические туфли, ботинки или лоферы из кожи или замши можно носить с повседневной деловой одеждой.

Как одеваться профессионально

Что не подходит для деловой повседневной одежды?

1. Футболка: Футболки с длинным рукавом с воротником-поло допустимы, если это позволяет ваше рабочее место, но избегайте футболок без воротника, поскольку они слишком повседневны для офисной одежды.
2. Повседневные брюки: Джинсы не являются повседневным бизнесом, нельзя носить брюки-карго, спортивную одежду, такую ​​как спортивные штаны и спортивные штаны.
3. Спортивная обувь: Запрещается носить кроссовки, сандалии и шлепанцы.

Деловой кэжуал мужской — летний образ

Более светлые оттенки, такие как белый, голубой и розовый, идеально подходят для весны и лета. Вы можете носить их с универсальными брюками, такими как черный, синий или серый; однако более светлые цвета, такие как хаки, бежевый и кремовый, идеально подходят для лета. Более того, что касается обуви, лучше выбрать классическую пару кожаных туфель и сочетать их с ремнем.

Осенне-зимняя одежда Идеи для работы

Шерстяное полупальто, спортивное пальто и повседневные деловые свитера подходят для холодной погоды; они не только теплые, но и нарядно выглядят.Носите их с более темными зимними оттенками, такими как коричневый, темно-синий и темно-серый, и завершите образ кожаными или замшевыми ботинками челси.

Вот 7 комбинаций рубашек, брюк и пальто, которые вы можете практически включить в свою повседневную деловую одежду.

С чем носить синюю рубашку?

Синий цвет является символом доверия, лояльности и уверенности, чего большинство работодателей добивается от своих сотрудников. Лучше всего в паре с

С чем носить бордовую рубашку?

Бордовый цвет — символ богатства, власти и амбиций, которые являются важными факторами, чтобы стать успешным человеком.Это выглядит фантастически в паре с.

С чем носить белую рубашку?

Белый — цвет чистоты, покоя и завершенности. Белая классическая рубашка — самая классическая и универсальная рубашка, которая должна быть в вашем гардеробе. Хотя вы можете украсить его любым цветом. Чтобы получить от него максимальную пользу, соедините его с.

• Оливково-зеленый
• Хаки
• Темно-синий

Голубая комбинация рубашек

Синий считается цветом природы, как небо и океан.Это свежий цвет, лучше всего смотрится с ним.

Какого цвета брюки носить с черной рубашкой?

Черный цвет символизирует силу, авторитет и агрессию. Это изысканный цвет, который заставляет вас выглядеть смело. Вы, наверное, слышали о торговом термине, если он не черный, верните его обратно. Соедините его с любым цветом, который вы хотите, мы предлагаем более светлые цвета, например.

Какого цвета брюки сочетаются с розовой рубашкой?

Это миф, что мужчинам не следует носить розовое.Розовый — это цвет, олицетворяющий привязанность, душевный покой и доступность. Это придает вашей личности оттенок доброты и любви к другим, что жизненно важно, если вы являетесь ведущим человеком.

Для брюк выберите следующие цвета:

С чем носить серую рубашку?

Серый — идеально сбалансированный цвет, как и все должно быть. Профессионально надеть серую рубашку можно, сочетая ее с брюками следующих цветов.

Это были отличные способы сочетать и сочетать вашу повседневную деловую одежду. Вы также можете проявить творческий подход к своему стилю, оставаясь в рамках упомянутых выше рекомендаций. Теперь вы хорошо знаете, как одеваться профессионально.

Люди тоже спрашивают

1. Как мужчина может одеваться как профессионал?

A. Профессиональная одежда каждого мужчины начинается с простой белой рубашки, классических брюк, галстука и официальных туфель. По мере того как он продвигается по лестнице профессионализма, одежда и аксессуары становятся все более популярными, благодаря чему он выглядит более элегантно.Эти дополнения включают запонки, аналоговые наручные часы и пиджак.

2. Что такое профессиональная одежда для мужчины?

A. В большинстве стран мира профессиональная одежда для мужчин означает костюм с подходящими брюками, рубашкой на пуговицах, галстуком и модельными туфлями. Цвет таких официальных костюмов обычно нейтральный, например черный, серый, темно-синий или коричневый.

Узнайте, что носить на работе в соответствии с каждым дресс-кодом.

3. Как я могу одеваться более профессионально?

А.Одеться как опытный профессионал намного проще, чем носить повседневную одежду, в которой нужно добиться наилучшего сочетания цветов. Для профессионального делового костюма выберите стиль с лацканами, а затем выберите костюм базового цвета, который не выглядит ярким. Сочетайте с ним красивый контрастный галстук и сохраняйте одинаковый цвет ремня и обуви, обычно коричневый или черный.

4. Является ли блейзер профессионалом в бизнесе?

A. Благодаря стремительно меняющимся дресс-кодам, блейзеры стали носить полуформальный вид.В настоящее время его можно свободно носить с футболкой, чтобы проводить время с друзьями, или с брюками чинос в качестве официального платья.

5. Где купить хороший пиджак?

A. Вы можете купить блейзер приличного качества в Angel Jackets всего за 109 долларов за штуку. В то время как такой же качественный пиджак у других известных брендов костюмов может легко стоить от 200 до 400 долларов с дополнительными расходами на доставку.

6. Где купить хороший костюм?

A. Есть десятки магазинов, которые предлагают качественные костюмы по индивидуальному заказу по цене от 700 до 1200 долларов из-за их высоких цен на обычные магазины.С другой стороны, Angel Jackets предлагает аналогичные костюмы по индивидуальному заказу с бесплатной доставкой по цене менее 250 долларов США только из-за продуманных бизнес-процессов.

7. Сумки-мессенджеры выглядят профессионально?

A. Мессенджер, безусловно, придаст вам более профессиональный и изысканный вид, который невозможно получить с рюкзаком. Кожаная сумка-мессенджер поднимает вашу изысканность на новый уровень.

8. Сумка-мессенджер вышла из моды?

А.Сумка-мессенджер по-прежнему в тренде благодаря своему уникальному стилю и богатой истории. Его лучше всего использовать для ежедневных поездок на работу, поскольку он не похож на тяжелый рюкзак. Это идеальная сумка для ношения ноутбука, планшета и некоторых официальных документов.

9. Сумка-мессенджер лучше рюкзака?

A. Рюкзаки — хороший вариант для переноски тяжелых предметов, но по стилю они уступают классическим сумкам-мессенджерам. Сумки-мессенджеры выглядят круче, поскольку они ярко выделяют искушенного человека.Более того, нецелесообразно носить в большом рюкзаке несколько офисных вещей.

10. Какого цвета костюм самый профессиональный?

A. Темно-синий и серый, помимо разнообразных цветов, также являются профессиональными. Эти цвета подчеркивают ваш деловой этикет в одежде. Наденьте костюм синего или серого цвета на собеседование или на деловую встречу.

Мужские деловые подтяжки и подтяжки для платьев

Наши подтяжки для платьев выпускаются как с зажимами, так и с пуговицами, и из различных материалов, от французского атласа до шелка, мы всегда заботимся о том, чтобы вы выглядели наилучшим образом. Если вы ищете стильную подтяжку на пуговицах Y-Back Button, которая дополнит ваш наряд, у нас есть идеальная пара для вас.Мы предлагаем широкий выбор моделей и стилей подтяжек для платьев, включая шелковые подтяжки, подтяжки в крупный рубчик, фигурные подтяжки, такие как пледы и горошек, а также шелковые подтяжки ручной работы. Все, что вам нужно — у нас есть! Высококлассные подтяжки — идеальный способ поднять средний деловой костюм на новый уровень. Просмотрите сейчас, чтобы найти идеальную пару для ваших нужд.

Прекрасная пара подтяжек для платьев — неотъемлемая часть гардероба любого стильного делового человека, и в SuspenderStore есть широкий выбор по ценам, которые не опустошат ваш кошелек.Наши высококлассные подтяжки сложны и созданы, чтобы дополнять высококачественную одежду, создавая образ, который просто невозможно превзойти. Эти подтяжки разработаны с использованием умных узоров и блестящей металлической фурнитуры, и они настолько классические, что вы можете быть уверены, что они никогда не выйдут из моды.

Клипсы SuspenderStore оснащены прочными клипсами, которые позволяют надежно удерживать пояс брюк. Эти изящные варианты включают фурнитуру золотого или серебристого цвета и ряд богатых цветов на выбор, и они даже входят в ваш выбор элегантных принтов и узоров, если вы хотите более привлекательный вид.Подтяжки с пуговицами часто считаются более формальными, чем версии с зажимами, и здесь, в SuspenderStore, мы предлагаем уникальные подтяжки с пуговицами, которые более высококлассны, чем большинство других. Эти высококачественные подтяжки созданы для костюма и украшены мягкими кожаными вставками различных оттенков. Некоторые наши подтяжки для платьев также доступны в вариантах X-back или Y-back, в зависимости от ваших уникальных предпочтений.

Завершите свой формальный ансамбль неподвластной времени парой подтяжек для платья из гладкого атласа, богатого драгоценного камня или даже с ярким рисунком, который заставит вас почувствовать себя в центре внимания.Независимо от того, нужна ли вам идеальная пара для надевания с самым мощным деловым костюмом или элегантный вариант под смокинг, у нас есть все высококлассные подтяжки, которые вам понадобятся, чтобы выглядеть наилучшим образом на торжественном мероприятии. С доступными ценами SuspenderStore на различные варианты подтяжек вы можете выглядеть как миллион долларов, не тратя их.

Почему мужчины по-прежнему получают больше повышения по службе, чем женщины

Натали (все имена в этой статье замаскированы), старший менеджер по маркетингу в многонациональной компании по производству потребительских товаров и претендент на пост председателя в своей стране, начальник посоветовал ей поднять свой авторитет на местном уровне.Он сказал ей, что отличной внутрикорпоративной сети будет недостаточно, чтобы получить новую роль; она также должна принимать активное участие в мероприятиях и ассоциациях в своем регионе. Недавно ее подобрали с наставником высокого уровня в рамках общекорпоративной программы, и, едва завершив долгую подготовительную работу, отведенную для этого, она получила приглашение на эксклюзивную программу обучения руководителей для высокопрофессиональных сотрудников, для которой ее попросили заполнить дополнительную информацию. аттестации и документы по планированию карьеры. «Я была здесь 12 лет, и ничего не произошло», — замечает Натали.«Теперь меня наставляют до смерти».

Эми, менеджер по продажам среднего звена той же фирмы, борется с аналогичной проблемой: «Мой наставник считает, что план развития состоит в том, сколько внешних и внутренних встреч я могу провести, на какие презентации я могу пойти и провести и какие встречи, на которые я могу поехать », — говорит она. «Я просто ненавижу то, что добавляет работы. Ненавижу это говорить, но я так занята. У меня трое детей. Кроме того, мой нынешний босс действительно хочет, чтобы я сосредоточился на «прорывном мышлении», и я согласен.К тому времени, как я стану вице-президентом, я буду в инвалидном кресле, потому что они собираются зарыть меня в землю всеми этими дополнительными кредитными проектами ».

С учетом заоблачных оборотов на быстрорастущем китайском рынке компании, Джули, высоко ценимый финансовый менеджер с потенциалом роста, также подверглась интенсивному наставничеству — и она опасается, что ее могут застать между ними. Когда она была номинирована на участие в программе с высоким потенциалом, ее начальник пожаловался, что корпоративная команда мешает работе наставничества, которую он уже вел в регионе.Джули также приняла участие в менее формальной схеме, объединяющей младших и старших финансовых руководителей. «Я предпочла бы участвовать в корпоративной программе, потому что она более заметна, — говорит Джули, — но все это требует большого количества наставничества».

Натали, Эми и Джули вполне обычны. По мере того, как компании продолжают наблюдать утечку своих продуктов на уровне среднего и высшего звена, даже несмотря на то, что они потратили значительное время и ресурсы на наставников и возможности для развития, они активно ищут способы сохранить свои лучшие женские таланты.В отчете Всемирного экономического форума 2010 года о корпоративной практике обеспечения гендерного разнообразия в 20 странах 59% опрошенных компаний заявили, что они предлагают внутренние программы наставничества и создания сетей, а 28% заявили, что они имеют программы, ориентированные на женщин. Но превращаются ли все эти усилия в фактические продвижения по службе и встречи для обоих полов?

Цифры говорят об обратном. Опрос Catalyst, проведенный в 2008 г. среди более чем 4000 мужчин и женщин, работающих полный рабочий день, с высоким потенциалом, окончивших лучшие программы MBA по всему миру с 1996 по 2007 год, показывает, что женщинам платят на 4600 долларов меньше на их первых должностях после получения степени MBA, они занимают более низкие должности на руководящих должностях и имеют значительно меньшую удовлетворенность карьерой, чем их коллеги-мужчины с таким же образованием.То же самое происходит, когда мы принимаем во внимание такие факторы, как сфера их деятельности, предыдущий опыт работы, стремления и наличие детей. (Для получения дополнительных сведений см. Нэнси М. Картер и Кристин Сильва, «Женщины в менеджменте: иллюзии прогресса», HBR, март 2010 г.) Тем не менее, среди той же группы женщин больше, чем мужчин, сообщают о наличии наставников. Если женщин так тщательно наставляют, почему они не переходят на более высокие руководящие должности?

Чтобы лучше понять, что происходит, мы провели подробные интервью с 40 мужчинами и женщинами с высоким потенциалом (включая Натали, Эми и Джули), которые были отобраны их крупной транснациональной компанией для участия в ее программе наставничества высокого уровня.Мы спросили, с какими препятствиями они столкнулись при переходе на более высокие должности, а также о том, какую помощь и поддержку они получили при переходе. Мы также проанализировали опрос 2008 года, чтобы выявить любые различия в способах наставничества мужчин и женщин и влиянии их наставничества на продвижение по службе. Наконец, мы сравнили эти данные с результатами опроса той же группы населения 2010 года, в котором мы попросили участников сообщить о повышении в должности и боковых перемещениях с 2008 года.

Мы обнаружили, что наставничество не равноценно.Существует особый вид отношений, называемый спонсорством, в которых наставник выходит за рамки обратной связи и советов и использует свое влияние на высшее руководство, чтобы отстаивать интересы подопечного. Наши интервью и опросы показывают, что женщин с высоким потенциалом переоценивают и недооценивают по сравнению со своими сверстниками-мужчинами, и что они не продвигаются в своих организациях. Более того, без спонсорской поддержки женщины не только реже, чем мужчины, назначаются на высшие должности, но и более неохотно соглашаются на них.

Почему наставничество не помогает женщинам

Хотя в опросе Catalyst за 2008 год больше женщин, чем мужчин, они имеют меньшее влияние в организации. Мы находим это правдой даже после того, как учтем тот факт, что женщины начинают занимать должности более низкого уровня после получения степени MBA. Исследование показывает, что это серьезный недостаток, потому что чем старше наставник, тем быстрее он продвигается по службе. Несмотря на все усилия, которые были предприняты для развития женщин с 2008 года, повторное обследование в 2010 году показало, что мужчины получили на 15% больше продвижений по службе.У этих двух групп было одинаковое количество горизонтальных перемещений (задания одного уровня в разных функциях, призванные обеспечить высокий потенциал воздействия на различные части бизнеса). Но мужчины получали продвижение по службе после боковых перемещений; женщинам предлагались переезды вместо продвижения по службе.

Конечно, окончательной проверкой силы наставничества было бы показать, что его присутствие во время опроса 2008 года является статистически значимым предиктором продвижения по службе ко времени опроса 2010 года.Это верно для мужчин, но не для женщин. Хотя женщины могут получать поддержку и руководство, наставнические отношения для них не так много, как для мужчин.

Результаты опроса отражены в наших интервью: как мужчины, так и женщины говорят, что они получают ценные советы по вопросам карьеры от своих наставников, но в основном мужчины описывают свое спонсорство. Многие женщины объясняют, как отношения наставничества помогли им понять себя, их предпочтительный стиль работы и способы, которые им, возможно, придется изменить по мере продвижения по лестнице лидерства.Напротив, мужчины рассказывают истории о том, как их боссы и неформальные наставники помогли им спланировать свои действия и взять на себя новые роли, в дополнение к публичному подтверждению их авторитета. Как вспоминает один подопечный-мужчина в типичном комментарии:

«Мой босс сказал:« Вы готовы к общей управленческой работе. Ты можешь это сделать. Теперь нам нужно найти вам работу: какие уловки нам нужно выяснить? Вы должны поговорить с этим человеком, и с тем, и с этим ». Все они являются членами исполнительного комитета.Мой босс был человеком сетевого типа…. Перед отъездом он связал меня с руководителем цепочки поставок, и именно так мне удалось получить эту работу ».

Женщины не только сообщают о нескольких примерах такого рода поддержки; они также делятся многочисленными историями о том, как им приходилось бороться со своими наставниками, чтобы их считали готовыми к следующей роли.

Как раз тогда, когда женщинам с наибольшей вероятностью понадобится спонсорство — поскольку они стремятся к работе на высшем уровне, — они с меньшей вероятностью ее получат.Их по-прежнему считают «рискованными» встречами.

Парадоксально, но именно тогда, когда женщинам, скорее всего, понадобится спонсорство — когда они стремятся к работе на высшем уровне, — они вряд ли ее получат. Женщины по-прежнему рассматриваются как «рискованные» назначения на такие должности комитетами, в которых часто доминируют мужчины. Например, в исследовании наиболее эффективных генеральных директоров женщины почти в два раза чаще мужчин были наняты извне (см. Мортен Т. Хансен, Эрминия Ибарра и Урс Пейер, «Лучшие исполнительные директора» в мире », HBR, январь – февраль 2010 г.).Этот вывод говорит о том, что женщины с меньшей вероятностью станут победителями в турнирах своих компаний.

Спонсорство, которое работает

Недовольные скоростью, с которой женщины достигают высших уровней, многие ведущие компании, с которыми мы работаем, прибегают к новому набору стратегий, чтобы гарантировать, что женщины с высоким потенциалом спонсируются на самые руководящие должности. Эти принципы могут иметь большое значение между спонсорской программой, которая приносит результаты, и программой, которая просто отлично выглядит на бумаге.

Разъяснить и сообщить цель программы.

Трудно одновременно заниматься наставничеством и спонсированием в рамках одной и той же программы. Часто лучшие наставники — те, кто дает заботливые и альтруистические советы и рекомендации, — не являются руководителями, у которых есть влияние, чтобы подтолкнуть людей вверх по системе. Сотрудники, ожидающие одной формы поддержки, могут быть очень разочарованы, когда они получат другую. И компании, надеющиеся сделать А, могут оказаться с программой, которая вместо этого делает Б.Чтобы предотвратить такие проблемы, им необходимо четко определить, чего они хотят достичь.

В Deutsche Bank, например, внутреннее исследование показало, что женщины-управляющие директора, которые покинули фирму, чтобы работать на конкурентов, сделали это не для улучшения баланса между работой и личной жизнью. Скорее, им предлагали более крупную работу извне, на которую они не рассматривались внутри компании. Deutsche Bank ответил созданием спонсорской программы, направленной на назначение большего числа женщин на ответственные должности.Он объединил подопечных с членами исполнительного комитета, чтобы расширить возможности участия женщин в талантах в комитете и обеспечить наличие у женщин влиятельных сторонников продвижения по службе. Сейчас одна треть участников выполняет более широкие роли, чем год назад, а другая треть считается готовой высшим руководством и отделом кадров взять на себя более широкие обязанности.

Выбрать и подобрать спонсоров и женщин с высоким потенциалом в свете целей программы.

Когда целью программы является продвижение по службе для людей с высоким потенциалом, наставники и спонсоры обычно выбираются на основе занимаемой должности.Когда целью является личное развитие, подбираются подходы, чтобы увеличить вероятность частых контактов и хорошего взаимопонимания.

Unilever разработала программу, прямо направленную на продвижение женщин с высоким потенциалом на руководящие должности в компании. Двумя ключевыми критериями для выбора спонсоров, всех членов высшего ранга Unilever, являются опыт работы в областях, где у людей с высоким потенциалом есть пробелы в развитии, и присутствие за столом при принятии решения о назначении.Учитывая международный масштаб компании и матричную организацию, это означает, что многие женщины не живут и не работают в том же месте, что и их спонсоры. Так что некоторые не проводят много времени лицом к лицу со спонсорами, но у них есть защитники во время продвижения.

Координировать усилия и привлекать непосредственных руководителей.

Централизованные программы наставничества, обходящие непосредственного начальника, могут непреднамеренно сообщить о том, что разнообразие — это кадровая проблема, которая не требует усилий со стороны передовых.

Координация корпоративных и местных усилий особенно важна, когда речь идет об участниках высшего звена, в которых компании вкладывают значительные средства. Эффективное спонсорство не само по себе, это один из аспектов всеобъемлющей программы, которая включает в себя оценку работы, обучение и развитие, а также планирование преемственности — все это в сумме превышает сумму частей. Например, спонсорская программа Deutsche Bank для женщин-директоров-директоров является частью тщательно продуманной инициативы, которая также включает в себя оценку лидерства, внешних тренеров и семинары по лидерству.

Обучить спонсоров сложностям гендера и лидерства.

Хорошее спонсорство требует набора навыков и чувствительности, которыми звездные руководители большинства компаний не обязательно обладают. Когда вы накладываете наверх некоторые сложности спонсорских отношений между старшими мужчинами и младшими женщинами, вы легко получаете рецепт недопонимания. Стратегии и тактика, которые помогли мужчинам продвинуться по карьерной лестнице, могут быть непривлекательными или даже неприемлемыми для женщин.

Стратегии, которые помогают мужчинам продвигаться по карьерной лестнице, могут быть непривлекательными или неприемлемыми для женщин.

Классический случай — это проблема выработки заслуживающего доверия стиля лидерства в контексте, где большинство успешных образцов для подражания — мужчины. Одна из женщин, участвовавших в нашем исследовании, описывает проблему следующим образом: «Мой наставник посоветовал мне уделять больше внимания своим навыкам стратегического влияния… но часто он предлагает мне делать то, что полностью противоречит моей личности». Поведенческие стили, которые наиболее ценятся в традиционно мужских культурах и чаще всего используются в качестве индикаторов «потенциала», часто непривлекательны или неестественны для женщин с высоким потенциалом, чье чувство подлинности может казаться нарушенным из-за негласных требований руководства.

Еще одна сложность — это знаменитая «двойная связь», рассмотренная в книге Алисы Х. Игли и Линды Л. Карли « Через лабиринт » (Harvard Business Review Press, 2007) и в исследовательском отчете Catalyst 2007 года «Дилемма двойной связи для Женщины в руководстве ». Короче говоря, вот в чем проблема: напористое, авторитетное и доминирующее поведение, которое люди ассоциируют с лидерством, часто считается менее привлекательным для женщин. Мужчины-наставники, которые никогда не сталкивались с этой дилеммой, могут столкнуться с трудностями, чтобы дать полезный совет.Как описывает одна из участниц нашего интервью, даже благонамеренные наставники не могут помочь женщинам провести тонкую грань между «недостаточно агрессивным» или «отсутствием присутствия» и «слишком агрессивным» или «слишком контролирующим». Она объясняет, как сложно справиться с противоречивыми ожиданиями двух разных начальников:

«Мой старый босс сказал мне:« Если ты хочешь подняться, ты должен изменить свой стиль. Вы слишком жестоки, слишком требовательны, слишком жестки, слишком ясны и недостаточно активны.«Мой новый босс другой: он ценит производительность, ценит скорость. Теперь мне говорят: «Вы должны быть более требовательными». Я действительно работал над тем, чтобы быть более непрямым, но теперь я постараюсь объединить лучшее из обоих ».

Мужчин-спонсоров можно научить распознавать такие гендерные дилеммы. Например, женщины в программе взаимного наставничества Sodexo продвигаются по службе чаще, чем другие женщины с высоким потенциалом в компании, отчасти потому, что старшие наставники-мужчины служат спонсорами карьеры и (благодаря наставничеству снизу вверх) учатся управлять своим бессознательным предубеждения.

Привлечь спонсоров к ответственности.

Чтобы в полной мере воспользоваться преимуществами спонсорства, компании должны привлекать спонсоров к ответственности. В IBM Europe спонсорская программа, разработанная для пожилых женщин ниже руководящего уровня, направлена ​​на продвижение избранных участников в течение одного года. Спонсоры, все вице-президенты или генеральные менеджеры, обязаны убедиться, что участники действительно готовы в течение года. Поэтому они упорно трудятся, чтобы повысить авторитет женщин, обсудить кандидатов с лицами, принимающими решения, и найти перспективные внутренние проекты, которые восполнят пробелы в их навыках и сделают их продвигающимися по службе.Неспособность получить продвижение по службе рассматривается как неудача спонсора, а не кандидата.

Хотя наши данные показывают, что официальные программы могут быть достаточно эффективными для продвижения женщин по службе, потенциальной ловушкой является их фиксированная продолжительность. Спонсоры обычно объявляют о победе и уходят дальше после повышения своего высокого потенциала — именно тогда, когда им нужна помощь, чтобы успешно взять на себя ответственность за свои новые роли. Мы не знаем ни одной программы, предназначенной для поддержки участников, прошедших продвижение по службе и в течение «первых 100 дней» на новой должности.С этим дополнительным вниманием спонсоры могут помочь не только в продвижении по службе, но и в успешных переходах.

Хотя все опрошенные нами женщины из одной компании, тенденции там отражают тенденции многих других фирм, с которыми мы работали и наблюдали. И ответы на опрос, полученные от мужчин и женщин из сотен компаний, также предоставляют убедительные доказательства гендерных различий в результатах наставничества.

Более активное спонсирование может привести к большему и более быстрому продвижению женщин по службе, но это не волшебная палочка: еще многое предстоит сделать, чтобы сократить разрыв между продвижением мужчин и женщин.Некоторые улучшения, такие как поддержка со стороны начальства и инклюзивная культура, намного сложнее санкционировать, чем официальные программы наставничества, но они необходимы для того, чтобы эти программы имели желаемый эффект. Однако очевидно, что первым критическим шагом является прекращение чрезмерного наставничества и начало подотчетного спонсирования обоих полов.

Как подготовиться к буму мужской красоты

Джун Дженсен, британский директор исследовательской группы NPD, отмечает, что в апреле 2021 года средства по уходу за кожей мужчин превосходили женские по сравнению с предыдущим годом.Электронная коммерция является особенно сильным каналом розничной торговли для мужского сектора. «Мужчины часто говорят, что поход в универмаг пугает, поэтому, когда изоляция привела к увеличению продаж в Интернете, мужчинам стало удобнее совершать покупки», — говорит она. Действительно, в Японии мужская линия Uno, принадлежащая Shiseido, во время пандемии росла двузначными числами, что компания объясняет тем, что мужчины стали более внимательными к имиджу в отношении видеозвонков.

Ceylon часто использует голосовое приложение для социальных сетей Clubhouse для серии панелей под названием City Boy Group Chat.У него также есть подкаст под названием City Boy Radio, доступный на Spotify. Оба они служат для культурной интеграции бренда в жизнь своих клиентов, а также обучения их уходу за кожей. «Для парней нет Sephora; нет места, куда они могут пойти и узнать об уходе за кожей у продавца », — объясняет Боатенг. «Для нас наша высшая цель — дать людям свободу действий, чтобы они могли принимать очень обоснованные решения в отношении своего здоровья. И в конечном итоге уход за кожей — это забота о здоровье ».

Точно так же доктор Джек использует свой личный профиль в Instagram для проведения сеансов IGTV и Live, отвечая на вопросы своих подписчиков об уходе за кожей и демонстрируя методы лечения и способы использования своих продуктов для мужчин.«Основное внимание в нашем маркетинге уделяется образованию и созданию пространства, в котором мужчинам будет комфортно узнавать об уходе за кожей и красоте», — говорит он.

Бренд не обязательно должен быть исключительно мужским, чтобы завоевать клиентов-мужчин, и некоторые утверждают, что унисекс более современный подход. SuperOrdinary недавно инвестировал в Good Light, линию по уходу за кожей без пола, которая гласит: «Красота за гранью двоичного». Бренд был запущен в качестве партнера косметического сайта Very Good Light, созданного редактором и предпринимателем в области цифровых технологий Дэвидом Йи.Точно так же косметическая линия One / Size была основана создателем контента Патриком Старрром с философией, что макияж — это один размер для всех. По данным бренда, клиенты, идентифицирующие себя по мужской линии, составляют более 20 процентов от общего объема продаж. Линия по уходу за телом Nécessaire и линия по уходу за кожей Youth To The People создали сильную унисекс-привлекательность за счет простой, лаконичной упаковки и гендерно-нейтрального языка в своем маркетинге.

Косметический бренд Патрика Старрра One / Size основывается на философии, согласно которой макияж — это универсальный размер для всех.

— кожаные портфели

AfghanistanAland IslandsAlbaniaAlgeriaAmerican SamoaAndorraAngolaAnguillaAntarcticaAntigua и BarbudaArgentinaArmeniaArubaAustraliaAustriaAzerbaijanBahamasBahrainBangladeshBarbadosBelarusBelgiumBelizeBeninBermudaBhutanBoliviaBonaire, Санкт-Эстатиус и SabaBosnia и HerzegovinaBotswanaBouvet IslandBrasileBritish Индийский океан TerritoryBrunei DarussalamBulgariaBurkina FasoBurundiCambodiaCameroonCanadaCape VerdeCayman IslandsCentral Африканских RepublicChadChileChina MainlandChristmas IslandCocos (Килинг) IslandsColombiaComorosCongoCongo, Демократическая Республика theCook IslandsCosta RicaCote d’IvoireCroatiaCubaCuraçaoCyprusCzech RepublicDenmarkDjiboutiDominicaDominican RepublicEcuadorEgyptEl SalvadorEquatorial GuineaEritreaEstoniaEthiopiaFalkland IslandsFaroe IslandsFijiFinlandFranceFrench GuianaFrench PolynesiaFrench Южный TerritoriesGabonGambiaGeorgiaGermanyGhanaGibraltarGreat BritainGreeceGreenlandGrenadaGuadeloupeGuamGuatemalaGuernseyGuineaGuinea -Бисау, Гайана, Гаити, Остров Херд и d McDonald IslandsHoly Престол (Ватикан) HondurasHong Kong SARHungaryIcelandIndiaIndonesiaIranIraqIrelandIsle из ManIsraelItalyJamaicaJapanJerseyJordanKazakhstanKenyaKiribatiKorea, Корейская Народно-Демократическая Республика ofKuwaitKyrgyzstanLao Народная Демократическая RepublicLatviaLebanonLesothoLiberiaLibyan Arab JamahiriyaLiechtensteinLithuaniaLuxembourgMacao SARMacedoniaMadagascarMalawiMalaysiaMaldivesMaliMaltaMarshall IslandsMartiniqueMauritaniaMauritiusMayotteMexicoMicronesia, Федеративные Штаты ofMoldovaMonacoMongoliaMontenegroMontserratMoroccoMozambiqueMyanmarNamibiaNauruNepalNetherlandsNew CaledoniaNew ZealandNicaraguaNigerNigeriaNiueNorfolk IslandNorthern Mariana IslandsNorwayOmanPakistanPalauPalestinian TerritoryPanamaPapua Новый GuineaParaguayPeruPhilippinesPitcairnPolandPortugalPuerto RicoQatarReunionRomaniaRussiaRwandaSaint BarthélemySaint Елены, Вознесения и Тристан-да CunhaSaint Киттс и NevisSaint Люсия Сен-Мартен (французская часть) Сен-Пьер и Микелон Сен-Винсент и Гренади nesSamoaSan MarinoSao Том и PrincipeSaudi ArabiaSenegalSerbiaSeychellesSierra LeoneSingaporeSint Маартен (Голландская часть) SlovakiaSloveniaSolomon IslandsSomaliaSouth AfricaSouth Джорджия и Южные Сандвичевы IslandsSouth KoreaSouth SudanSpainSri LankaSudanSurinameSvalbard и Ян MayenSwazilandSwedenSwitzerlandSyrian арабского RepublicTaiwan regionTajikistanTanzaniaThailandTimor-LesteTogoTokelauTongaTrinidad и TobagoTunisiaTurkeyTurkmenistanTurks и Кайкос IslandsTuvaluUgandaUkraineUnited арабских EmiratesUnited StatesUnited Внешний Малые IslandsUruguayUzbekistanVanuatuVenezuelaViet NamVirgin остров, BritishVirgin остров, U.С.Уоллис и Футуна, Западная Сахара, Йемен, Замбия, Зимбабве,

Большой концерт. Джона Марсдена

Когда ты мальчик-подросток, ты так много хочешь спросить о том, чтобы быть парнем. Вы хотите спросить своего отца, своих братьев, своих дядей, даже своих товарищей, но вы этого не делаете, потому что это запретная тема. От вас ожидают, что вы знаете, как стать мужчиной, даже не говоря об этом — потому что говорить о том, что вы мужчина, означает, что вы все еще должны быть мальчиком, и последнее, чем мальчик-подросток хочет, чтобы его называли, — это мальчик, а не мужчина. .

Я помню

Когда ты мальчик-подросток, ты так много хочешь спросить о том, чтобы быть парнем. Вы хотите спросить своего отца, своих братьев, своих дядей, даже своих товарищей, но вы этого не делаете, потому что это запретная тема. От вас ожидают, что вы знаете, как стать мужчиной, даже не говоря об этом — потому что говорить о том, что вы мужчина, означает, что вы все еще должны быть мальчиком, и последнее, чем мальчик-подросток хочет, чтобы его называли, — это мальчик, а не мужчина. .

Я помню, как нашел Secret Men’s Business в городской библиотеке и был очарован тем, что какой-то мужчина на самом деле сел и написал все это для нас, мальчиков, чтобы мы могли просто взять и узнать то, что мы хотели знать. Какой абсолютный чемпион. В книге Марсдена затрагивается широкий круг тем, от эмоциональных до сексуальных и очень инстинктивных — то, о чем вы, на самом деле, не могли бы говорить со своим отцом. Это было захватывающее, увлекательное чтение, и оно попало в цель.

Мое самое яркое воспоминание о книге — это спрятать ее.Я не думаю, что мои родители или кто-либо еще знал, что я это читал. Я читаю это только в постели, когда все в доме уснули. Он был спрятан в секретном месте в моей спальне. Фактически, я спрятал его там, где прятал свои порно-журналы, и, вероятно, у меня была бы такая же реакция, если бы любой из этих предметов был обнаружен невольно. Прочитав это, мне было стыдно, потому что я чувствовал, что должен был уже все это знать: эта мужская мудрость должна приходить через осмос или телепатию, а не из книги.

Но, несмотря на это, я все равно был вынужден прочитать эту книгу.Я должен был знать все секреты, о которых никто не говорил, будучи мужчиной. И я почувствовал себя лучше, когда закончил. Я был менее неуверен; более уверенно. Эта книга помогла мне стать мужчиной. Это также помогло сформировать меня как писателя. Я хотел включить некоторые из этих тем, часть этой мужской мудрости в свою художественную литературу — если, конечно, я смогу найти способ сделать это хорошо.

Джон Марсден нашел свою нишу с этой прекрасной книгой, и я так рад, потому что она изменила мою жизнь к лучшему.

Новая деловая повседневная одежда для мужчин

Расшифровка дресс-кодов — дело непростое.Кажется, что каждый день кто-то придумывает новый тип одежды. Шик для вечеринок в саду. Загородный клуб casual. Как мы должны успевать? Даже бизнес-кэжуал сбивает с толку. Бизнес обычно означает профессионализм, что означает костюм и галстук… верно?

И случайный, ну, это может быть что угодно, от футболки и спортивных шорт до поло для гольфа и джинсов. Соедините их вместе и удачи в выяснении того, что вы должны надеть на эту милую новую работу, на которую только что пришли. К счастью для вас, мы довольно хорошо разбираемся в стиле, поэтому вот все, что вам нужно знать о деловой повседневной одежде, и несколько примеров нарядов для начала.

Несколько лет назад повседневная деловая одежда для мужчин была неслыханной. Вы носили либо формальную деловую одежду, либо повседневную одежду для отдыха. Нет посередине. Но офисная среда меняется, особенно среди молодых компаний, которые стараются обеспечить лучший баланс между работой и личной жизнью и предоставить сотрудникам больше свободы в офисе. Деловой кэжуал может варьироваться от компании к компании, но в основном вам не нужно выкладываться изо всех сил с полным костюмом, но вы также не можете быть настолько непринужденным, чтобы появляться в футболке и шортах.

Чтобы понять, что такое деловой повседневный стиль, просто подумайте о мужских брюках чинос, пуговицах и необязательной куртке. Если вы начинаете новую работу, вероятно, стоит уточнить со своими коллегами или начальником, чего именно они от вас ждут. Но пока придерживайтесь этих правил, и вы будете выглядеть профессионально.