Как определиться с профессией в 29 лет и куда пойти работать, если надоело быть исполнителем
Этот текст написан в Сообществе, бережно отредактирован и оформлен по стандартам редакции.
Иван Обляков
учит иностранному языку, но хочет заняться чем-то еще
Профиль автора
Мне 29 лет. Я живу в селе с населением 5 тысяч человек.
Окончил экономический вуз в городке неподалеку, где учился на бюджете и получил почти красный диплом. После я работал в ближайшем городе-миллионнике.
Сначала был чиновником с зарплатой 10 000 Р. Устроился сразу после университета, потому что в объявлении было написано «экономист». В итоге из того, что я изучал в течение пяти лет, мне ничего не пригодилось, а работу госслужащего можно было научиться выполнять за неделю. Но я продолжал по инерции работать, потому что «стаж нужно заработать, потом и в другие места будут брать».
Через год я случайно добыл около 200 000 Р в пирамиде и пришел к выводу, что так жить нельзя, уволился и воплотил свою давнюю мечту — стал трейдером.
Я снова начал искать работу по специальности. Но оказалось, что в вузе ничему не научили, а навыки с прошлой работы никому не нужны. Я побывал почти на сорока собеседованиях за два месяца, но меня никуда не брали. Потом я понял: чтобы что-то изменить, нужно продемонстрировать, что я что-то знаю. Пять лет университета для работодателей ничего не значили, меня не брали даже на работу с зарплатой 20 000 Р.
В итоге я случайно вспомнил, что на госслужбе у нас был отдел, связанный с госзакупками. Натолкнулся на вакансии, в которых требовались эти специалисты, и записался на курс. Он, конечно же, оказался полной профанацией. В городских больницах и других учреждениях я работу не нашел, зато нашел ее в деревне в 100 км от города — в районной больнице. Там я получал 15 000 Р в течение четырех месяцев.
Моя карьера пошла по нарастающей.
Через четыре месяца я вернулся в город и устроился в детское учреждение, где проработал десять месяцев, получал около 25 000 Р. Затем опять поменял работу: на этот раз учреждение было ну очень крупным, моя зарплата составляла сначала 30 000 Р, а после повышения — около 42 000 Р. Там я провел два года, но понял, что дальше идти некуда, так как в моем городе специалисту по госзакупкам не платят больше 40 000 Р. За исключением «Роснефти», но туда очень тяжело попасть.
Вдобавок я наконец-то начал понимать, что изначально неправильно подошел к выбору работы. Нужно, чтобы она хоть немного нравилась или приносила неплохие деньги. Я же привык подчиняться начальству и исполнять его приказы чисто механически. Очень часто задерживался, стеснялся уйти вовремя. Я очень устал. Я больше не хотел сидеть перед компьютером по 10 часов в сутки, обрабатывать заявки и проверять техзадания, а в промежутках выслушивать недовольного начальника и отвечать на звонки тех, кто не понял мои комментарии к их техническим заданиям.
Я много раз пробовал устроиться в Москву. В итоге в конце 2018 года я все-таки получил оффер. Но всего лишь на 70 000 Р. С учетом разницы в ценах на жилье моя реальная прибавка была бы совсем небольшой, при этом перспектив повышения на ближайшие полтора-два года не было. Зарплату на госпредприятиях не индексируют, она до сих пор такая же. А ответственности прибавилось бы: я подозреваю, что вообще жил бы на работе, исправлял свои косяки и боялся вовремя уйти домой. Поэтому я решил, что 70 000 Р меня не устраивают.
Расскажите, как строилась или разрушалась ваша карьера
Преподавание английского языка. К моменту, когда мне предложили работу в Москве, я около шести месяцев изучал английский язык. Я всегда был неравнодушен к этому предмету, но в школе и университете у нас просто не было нормальной подготовки, а сам я многократно бросал изучение языка — не видел реального применения.Но когда я вернулся после собеседования из Москвы, принял решение получить второе высшее — изучить английский так, чтобы можно было зарабатывать репетиторством и трудиться меньше.
В итоге через полгода я бросил работу и начал учиться на очно-заочном отделении на преподавателя английского. Занятия в университете у меня 3—4 раза в неделю.
Не буду вдаваться в подробности, но мечта научиться английскому в вузе так и осталась мечтой. Учат очень плохо. Я уж не знаю, почему — из-за слабых однокурсников или из-за слабых преподавателей, которые воспринимают заочников как наказание. Скорее всего, все вместе. Кроме того, мы непосредственно учим английский всего один день в неделю, поэтому дошли только до середины уровня Intermediate. Все пришлось изучать самому и с репетиторами, потратил на них кучу денег.
Сейчас я уже на третьем курсе. Из-за пандемии я второй год сижу в деревне с родителями. Правда, я пять месяцев обучался за границей как студент по обмену. Сдал IELTS на 7,5, но чувствую, что мой язык еще очень сырой. Год назад начал давать уроки онлайн. У меня есть несколько студентов, но заработок очень нерегулярный, около 20 000 Р, и все уходит на репетиторов.
Я понимаю, что еще рано загадывать, но выглядит так, что моя затея хорошо выучить язык затягивается на неопределенный срок. Как преподаватель я спокойный — такой же, каким был на прошлой работе. Но мне тяжеловато удерживать учеников.
/tutor-in-covid/Я репетитор и перешел на удаленку
Все мое общение крутится вокруг работы, и неслучайно. Дело в том, что, пока я работал, у меня не было друзей и личной жизни. Я вел достаточно замкнутый образ жизни. С другой стороны, у меня было не особо много времени. Я осознавал, что что-то не так, только когда приходило время отпуска и я понимал, что мне нечего делать.
Я привел эту ремарку о своей жизни, так как успешные репетиторы — экстраверты. И им, судя по всему, нравится общаться с людьми. Эти навыки я тоже прокачал, но я по-прежнему лишь исполнитель, потому что на самом деле мне не нравится улыбаться и смеяться, если не смешно. К тому же я не уверен в своем английском.
Мои планы сейчас:
- готовиться к IELTS;
- сдать экзамен для учителей CELTA, на это потребуется около 100 000 Р;
- после окончания университета попробовать поступить в вуз за границей.
Переводы. Если бы мне безусловно нравилось преподавание, то это выглядело бы очень неплохим планом. Однако у меня есть чувство, что я никогда не смогу выиграть конкуренцию у репетиторов, для которых общение — естественный процесс, а не работа. Кто учил язык со школы, а не с 25 лет. Поэтому я посматриваю в сторону перевода, но здесь ситуация еще печальнее. Работодателям нужны переводчики с опытом либо со знанием нескольких языков.
Однако и здесь возможен следующий план:
- Переводить статьи и видео на собственном сайте-портфолио.
- Прикреплять эти материалы к резюме.
ИТ-сфера. Об этом пути я узнал, только когда уволился. Несмотря на постоянное сидение в интернете, я считал, что обязательно нужно знать математику, физику и иметь техническое образование, чтобы чего-то достичь в этой сфере. Но когда я начал учить английский и стал ходить в разговорные клубы, встретил несколько программистов. Оказалось, что у многих в 25 лет зарплата не 40 000 Р, а 100 000—150 000 Р, и это не в Москве.
Я всегда мог решить проблему с компьютером, которая возникла у коллеги. И еще подозреваю, что можно было бы сидеть спокойно и не отвлекаться постоянно на звонки и разговоры с коллегами и начальниками. Если бы я вернулся в прошлое, то не увольнялся бы, уходил с работы вовремя, начал изучать ИТ и подготовился к собеседованию. Я мог спокойно работать и не думать о том, как же все-таки найти учеников.
/switch-to-it/
Догнать вчерашних студентов и перестать работать в стол: 11 советов по переходу в ИТ
Но у меня сейчас учеба в вузе, на нее уходит время. И уроки с учениками. А еще я понимаю, что таких, как я, желающих войти в ИТ, тысячи. Поэтому, скорее всего, сейчас не стоит этим заниматься.
В итоге я сейчас на автомате учусь в университете, который дает никудышные знания, веду уроки и понимаю, что могу и не стать хорошим преподавателем. Из-за потери цели у меня снизилась мотивация и часто подавленное настроение.
По сути, единственный способ для меня преуспеть как репетитору — это очень хорошо сдать IELTS и потом обучать других успешной сдаче этого экзамена. Но даже тогда это будет для меня рутиной: у меня не горят глаза от преподавания.
Что мне нравится? Как я уже сказал, переводы. А еще очень люблю читать новости. Я откликался на вакансии редакторов новостей местных сайтов, но ответа не дождался. Будет очень печально, если с двумя высшими образованиями и неплохими способностями я в итоге не смогу себя обеспечить.
Пока кажется, что у меня хорошо получается учиться и подчиняться. Хотя недавно я пытался устроиться в медучреждение, и несмотря на то, что я не работал в этой сфере больше года, меня готовы были взять по рекомендации из той самой сельской районной больницы. Но вот самостоятельно организовать какое-то взаимодействие — здесь большой пробел.
Дискуссии.Обсуждаем финансовые вопросы и даем советы друг другу
Задать свой вопрос
Куда идти после работы в банке?
Если вы являетесь профессионалом и при этом проводите большую часть жизни на работе в банковском офисе, то наверняка вы хотя бы раз задумывались о смене карьерного пути.
Многие банкиры после долгих лет стресса и переработок мечтают о «спокойной» жизни и работе, которая, возможно, приносила бы меньший доход, но но твердо держала бы вас на ногах. Существует немало вариантов карьерного развития, способных привнести в вашу жизнь спокойствие, чувство удовлетворения от работы и сохранить будущие профессиональные перспективы. Давайте разберемся, куда идти уставшему или просто несогласному мириться с переработками профессионалу в банковской сфере.
Для доклада «Preventative Medicine Reports» исследователи опросили 75000 сотрудников одиннадцати разных сфер деятельности для анализа их общего благополучия, которое складывалось из пяти карьерных факторов: цель, социальная жизнь, финансовая стабильность, общность и физическое здоровье (полные определения каждого фактора вы найдете в конце статьи). Согласно диаграмме, приведенной ниже, «профессиональные работники», в том числе инвестиционные банкиры, биржевые брокеры, бухгалтеры, юристы, инженеры, программисты и специалисты по маркетингу, сообщают о более счастливой жизни, чем специалисты большинства других направлений.
Тем не менее, как показывают результаты исследования, некоторые живут еще лучше.
Неудивительно, что один из них – ваш начальник. Менеджеры и руководители чувствуют себя лучше, чем те, кто на них работает. Обратите внимание на этот факт. Если вам осталось немного до руководящей должности в банке, то не стоит бросать все и становиться фермером. Наберитесь терпения и дождитесь повышения до руководящей должности – жизнь станет лучше. По крайней мере должна.
О другом развитии событии мечтает каждый, за редким исключением: начать свой собственный бизнес. Владельцы бизнеса и те, кто классифицирует себя как самозанятых, сообщают о лучшем общем чувстве благополучия, чем профессионалы. Тем не менее, они не чувствуют себя так же комфортно в отношении своих финансов — самого сильного сдерживающего фактора для большинства людей, которые задумываются об уходе из компании, чтобы начать собственное дело. Однако, другие факторы, такие как чувство цели, общность и физическое здоровье компенсирует эту разницу.
Ну и в конце концов, вы всегда можете стать фермером или рыбаком. Согласно результатам опроса, люди, связанные с земледелием и рыболовством, — самые счастливые. Вам это может показаться глупым, а вот некоторые банкиры действительно оставили бизнес и в поисках спокойной жизни запустили фермы и ранчо. Майкл Вентворт Уэйтс, бывший глава Deutsche Asset Management, ушел из банка и открыл коммерческую ферму в Великобритании. Бывший частный банкир М.Г. Хойсала теперь управляет фермой и кофейной плантацией на 40 акров. Бывший эксперт Credit Suisse Гектор Сэнтс считает органическое земледелие своим главным хобби.
Деньги имеют значение, но не меньшее, чем уровень позиции.
Всматриваясь в цифры, можно увидеть несколько ключевых тенденций. Во-первых, как можно было бы предположить, люди, которые работают в низкооплачиваемых отраслях, таких как строительство, транспорт и производство, сообщают о более низком уровне финансового благополучия.
Во-вторых, топ-работники во всех 11 категориях вакансий сообщили о более высоких показателях по каждому из пяти индикаторов благосостояния, чем их коллеги среднего звена, которые также опередили низкопоставленных работников по каждому индикатору. На ваше благополучие влияет не столько сам род деятельности, которым вы занимаетесь, сколько ваш уровень зарплаты по сравнению с другими людьми в вашей области. Хорошо оплачиваемый водопроводчик больше удовлетворен жизнью, чем начинающий бухгалтер с маленькой зарплатой.
Работа в Sales.
В любом бизнесе, основанном на комиссии, деньги являются неоспоримым предиктом счастья. Сравнивая группы с самыми высокими и самыми низкими доходами в Sales, исследователи обнаружили самый большой разрыв в общем благосостоянии. Люди из группы с самым низким доходом также сообщили о значительно более плохом физическом здоровье, чем продавцы с высоким или средним уровнем дохода. Сотрудники отделов продаж больше подвержены рискам сердечно-сосудистых заболеваний, чем другие группы.
Вывод: если вы не очень хороший продавец, вы, вероятно, захотите попробовать что-то новое. Если это не ваше призвание, то работа в «сейлзах» сделает вас глубоко несчастным.
*Индикаторы благополучия:
Цель – любовь к тому, что вы делаете каждый день, и наличие мотивации для достижения своих целей.
Социальная жизнь – наличие благополучных семейных, дружеских отношений и любви в вашей жизни.
Финансовая стабильность – распоряжение вашими финансами для снижения стресса и повышения безопасности.
Общность – вам нравится, где вы живете, вы чувствуете себя в безопасности и гордитесь своим кругом общения и знакомых.
Физическое здоровье – наличие хорошего здоровья и энергия для ежедневной работы.
/Ваша команда tPeople/
Источник
10 лучших компаний для работы в 2018 году
Работникам, которые хотят сменить работу в следующем году, стоит подумать о работе в одной из этих компаний.
Сайт по поиску работы Glassdoor опубликовал 10-й ежегодный список 100 лучших мест для работы в США.
Победители были определены на основе анонимных отзывов сотрудников и оценок по шкале от 1 до 5. (Каждая компания из топ-10 набрала не менее 4,5 баллов, что значительно выше общего среднего показателя 3,3 среди 700 000 с лишним работодателей, опрошенных на Glassdoor. )
Несмотря на то, что тяжеловесы Силиконовой долины показывают хорошие результаты, «список этого года представляет собой разнообразную группу работодателей, нанимающих сотрудников по всей стране, включая ведущие компании в области технологий, розничной торговли, здравоохранения, потребительских товаров, консалтинга и т. Генеральный директор и соучредитель.
Одна общая черта становится все более очевидной: культура и ценности организации, а также возможности, которые в ней существуют, так же важны, как и компенсационные и льготные пакеты.
Три компании были в списке все 10 лет, в том числе две из 10 лучших, перечисленных ниже.
Третья, Apple, заняла в этом году 84-е место.
Вот 10 лучших:
10. Ultimate Software
Источник: Ultimate Software
В этом году новичок в списке занял 10-е место -го — и не зря. Базирующаяся в Майами технологическая компания, специализирующаяся на программных решениях для управления персоналом, покрывает 100 процентов страховых взносов сотрудников и 100 процентов страховых взносов их иждивенцев, включая стоматологию, зрение, психическое здоровье и лекарства, отпускаемые по рецепту, а также иглоукалывание. и гомеопатия.
Ultimate Software также запускает 40-процентный матч 401 (k), бесплатные занятия в учебном лагере два раза в неделю и бесплатный обед каждый понедельник. Неудивительно, что сотрудникам это так нравится.
9. Детская исследовательская больница Св. Джуда
Источник: Детская исследовательская больница Св. Иуды
Детская исследовательская больница Св. Иуды — педиатрическая исследовательская больница, в которой больные дети могут бесплатно лечиться — еще один новичок в списке.
В результате миссии некоммерческой организации существует глубоко прочувствованная общая культура, сосредоточенная на спасении жизней и изменении мира к лучшему.
Тем не менее, чтобы противодействовать серьезности ежедневной рутинной работы, поддерживается баланс между работой и личной жизнью благодаря гибкому графику и тренажерному залу, доступному для всех сотрудников.
8. World Wide Technology
Источник: World Wide Technology
Каждый в команде World Wide Tech придерживается основных ценностей компании, включая честность, добросовестность и скромность, а также твердую трудовую этику и хорошее отношение.
Но, конечно, работа там имеет и ощутимые преимущества. Технический гигант может похвастаться новой ультрасовременной штаб-квартирой, обширными программами обучения и планом распределения прибыли.
7. HubSpot
Сотрудники HubSpot работают за своими постоянными столами в Кембридже, штат Массачусетс.
Пэт Гринхаус | Бостонский земной шар | Getty Images
Стартап из Бостона, занимающийся разработкой программного обеспечения для маркетинга, гордится тем, что предлагает сотрудникам множество возможностей учиться, пробовать новые вещи и развивать свою карьеру.
Иногда это может быть вредно для времени вне офиса — недавнее исследование молодых руководителей, проведенное HubSpot, показало, что каждый второй человек говорит, что ему нужно улучшить баланс между работой и личной жизнью.
Компания добилась значительных успехов в этой области, предоставляя работникам неограниченный отпуск, разрешая приходить в офис с домашними животными и предлагая бесплатное пиво.
6. Lululemon
Покупатель смотрит на спортивную одежду в магазине Lululemon.
Ксауме Ольерос | Блумберг | Getty Images
В гонке за вершину этот ритейлер товаров для йоги и бега продолжает превосходить своих конкурентов. Но внутри компании намного больше общественной культуры благодаря бесплатным занятиям йогой и командным комиссиям.
Между тем, Lululemon жаждет расширения, что означает больше возможностей для найма тех, кто хочет принять участие в акции.
5. Google
Сотрудники Google прибывают после поездки на велосипеде на работу в Googleplex в Маунтин-Вью, Калифорния.
Брукс Крафт | Getty Images
Неудивительно, что Google — один из самых востребованных работодателей — занял пятое место в списке Glassdoor. Это также одна из трех компаний, которые ежегодно входят в список 100 лучших за 10-летнюю историю списка.
Секрет успеха Google в том, что поисковый гигант предлагает полный пакет услуг для сотрудников, предлагая массаж, комплексное питание, щедрый отпуск по уходу за ребенком и другие потрясающие льготы — в дополнение к тому, что он является одной из самых высокооплачиваемых компаний в Америке.
4. Бургер In-N-Out
Сотрудник готовит гамбургеры для посетителей в ресторане In-N-Out в Сан-Маркосе, Калифорния.
Ирфан Хан | Лос-Анджелес Таймс | Getty Images
Калифорнийская сеть ресторанов является не только культовым фаворитом среди любителей гамбургеров, но и ее работников.
Вероятно, это потому, что у сотрудников семейных ресторанов конкурентоспособная заработная плата, гибкий график, оплачиваемый отпуск и план 401(k), а также вечеринки и спортивные мероприятия в течение всего года.
Они также ежедневно получают бесплатные гамбургеры Double Double и картофель фри.
3. Boston Consulting Group
Boston Consulting Group
Источник: Boston Consulting Group
Boston Consulting Group активно набирает сотрудников в кампусах колледжей вокруг базового центра фирмы в одноименном городе, а также по всей стране, что делает его отличным местом для новых выпускники, чтобы начать — и остаться на длительный срок.
Одна из причин, по которой сотрудникам так нравится фирма из Массачусетса: согласно отдельному отчету Glassdoor, она также заняла первое место из-за одной из самых высоких базовых зарплат, почти 150 000 долларов.
2. Bain & Company
Bain & Company
Являясь лишь одним из трех работодателей, попавших в список 100 лучших работодателей Glassdoor за все 10 лет, бостонская консалтинговая фирма продемонстрировала «впечатляющую последовательность и способность сохранять вовлеченность и доволен», — сказал Хохман. «Более того, они предлагают корпоративную культуру, в которую искренне верят их сотрудники».
Конечно, очень конкурентоспособный компенсационный пакет тоже не помешает.
1. Facebook
Женщина ждет лифта перед логотипом штаб-квартиры Facebook в Лондоне.
Тоби Мелвилл | Reuters
Неудивительно, что так много сотрудников «любят» работать на Марка Цукерберга, но их причины выходят далеко за рамки заработной платы и льгот или даже бесплатного питания.
«Мы действительно видим, что они больше всего ценят корпоративную культуру компании, ориентированную на миссию, прозрачное руководство и тот факт, что их работа буквально влияет на жизни миллиардов людей во всем мире», — сказал Хохман.
Стойкий приверженец социальных сетей уже восемь лет подряд входит в список за последнее десятилетие и трижды занимал первое место.
20 лучших мест для работы в 2018 году
Что заставляет вас каждый день вставать и идти на работу?
Сегодня сайт вакансий Glassdoor опубликовал свой 10-й ежегодный список лучших мест для работы за 2018 год.
штат от 1000 человек и более. Компании также должны были быть представлены на рассмотрение в период с 1 ноября 2016 г. по 22 октября 2017 г.
Каждая компания должна была иметь общий рейтинг компании 3,5 на сайте вакансий и 2,5 или выше, когда речь шла о пяти «рейтингах факторов рабочего места» — возможности карьерного роста, вознаграждение и льготы, культура и ценности, высшее руководство и работа. /жизненный баланс.
За 10 лет, в течение которых Glassdoor составлял рейтинг, Apple, Bain & Company и Google оставались в первой десятке. в списке, розничная торговля с 11, здравоохранение с 11, консалтинг с шестью компаниями, финансы с шестью и путешествия и туризм с шестью. Было также пять основных регионов, где располагались компании: Bay Area, Бостон, Лос-Анджелес, Нью-Йорк и Сиэтл.
Листайте слайды, чтобы увидеть 20 лучших и почему сотрудники так их любят.
Штаб-квартира: Менло-Парк, Калифорния
Почему сотрудники являются фанатами: «Здесь здорово работать, мне больше негде быть.
Вы работаете с очень умными людьми, которые полны энергии и верят в свою работу. Вы будете вознаграждены за хорошую работу и за хорошую работу компании. Вы наделены полномочиями и поощряетесь к тому, чтобы оказывать влияние и выпускать продукты, которые могут буквально повлиять на миллиарды людей, независимо от того, на каком уровне вы находитесь». — Facebook Data Scientist
Bain & Company
Штаб-квартира: Бостон
Почему сотрудники являются фанатами: «Люди — это главная причина, по которой мне нравится работать в Bain & Company. Каждый день я наслаждаюсь компанией, в которой нахожусь, и продолжаю чувствовать вдохновение и вызов!» — Координатор по маркетингу Bain & Company (Бостон)
Boston Consulting Group
Штаб-квартира: Бостон
Почему сотрудники являются фанатами: «Высоко престижный, неограниченный потенциал роста, первоклассное обучение, коллеги самые умные/самые креатив в мире, бесплатная еда и напитки все время».
— Boston Consulting Group Сотрудник по финансам/бухгалтерскому учету
In-N-Out Burger
Штаб-квартира: Лос-Анджелес
Почему сотрудники являются фанатами: почувствуйте, что вас ценят 9 раз из 10, бесплатное питание каждый день, когда вы работаете, достойную оплату и отличные бонусы за высокооплачиваемую работу!» — In-N-Out Burger Сотрудник уровня IV
Штаб-квартира: Маунтин-Вью, Калифорния
Почему сотрудники являются фанатами: «Чрезвычайно умные и компетентные коллеги, интересные продукты, отличное руководство, потрясающие льготы (варианты страхования, питание, скидки почти на все), возможность путешествовать». — Инженер-программист Google
lululemon
Штаб-квартира: Ванкувер, Британская Колумбия
Почему сотрудники являются фанатами: «Отличные члены команды. Постоянное личностное и профессиональное развитие. Способность учиться, расти и развиваться — действительно чувствуется, что вы владеете бизнесом и можете внести свой вклад в успех магазина».
— Лулулемон Помощник менеджера
HubSpot
Штаб-квартира: Кембридж, Массачусетс
Почему сотрудники являются фанатами: «Здесь существует культура, где, независимо от вашей роли, если вам есть что сказать, ваш голос будет услышан. Люди, работающие здесь, неизменно умны, очень трудолюбивы и, как правило, веселы. Приходите за бесплатной конфетной стеной, оставайтесь ради отличной карьеры». — Менеджер по работе с клиентами HubSpot
World Wide Technology
Штаб-квартира: Maryland Heights, Миссури
Почему сотрудники являются фанатами: «Я не могу себе представить, чтобы многие другие компании поощряли своих сотрудников к перекрестному обучению с другими отделами, проводили курсы для будущих лидеров или инвестировали в своих сотрудников так же много, как WWT . Исполнительная команда легко доступна для всех, кто протягивает руку. Это очень уравновешенные и практичные люди, которые ставят компанию выше себя». — Аналитик по развитию бизнеса в мире технологий
Детская исследовательская больница Св.
ИудыШтаб-квартира: Мемфис, Теннеси
Почему сотрудники являются фанатами: «Люди здесь фантастические и гостеприимные! Это больше похоже на семейную карьеру, чем просто на работу. Исследователи и оборудование на высшем уровне, и все в сотрудничестве». — Детская исследовательская больница Св. Джуда Младший научный сотрудник
Ultimate Software
Штаб-квартира: Уэстон, штат Флорида
Почему сотрудники являются фанатами: «Культура и ценности действительно являются основой этого места. Культура заботы о людях исходит от нашего генерального директора, и ее чувствуют и разделяют почти все. Приветствуются все, женщины наделены полномочиями, меньшинства наделены полномочиями. Тяжелая работа признается и окупается». — Высший специалист по поддержке программного обеспечения
SAP
Штаб-квартира: Вальдорф, Баден-Вюртемберг
Почему сотрудники являются фанатами: «Культура SAP — это командная работа и эмпатия.
Я всегда чувствовал, что мои коллеги и наставники готовы помочь мне, ответить на любые вопросы и поддержать меня на протяжении всей моей карьеры. Кроме того, наше высшее руководство идет своим путем и ведет разговоры, и вы можете видеть, что основные ценности SAP демонстрируются в их действиях». — Инженер по решениям SAP
McKinsey & Company
Штаб-квартира: Нью-Йорк
Почему сотрудники являются фанатами: «В McKinsey невероятные возможности для обучения и развития. Фирма тратит огромное количество времени и ресурсов на то, чтобы новые коллеги были настроены на успех и могли помочь клиентам решить их самые сложные проблемы с первого дня. коллеги.» — McKinsey & Company Старший тренер по внедрению
Келлер Уильямс
Штаб-квартира: Остин, Техас
Почему сотрудники являются фанатами: «Культура потрясающая — вы никогда не встречали более заботливой компании!» — Keller Williams Исполнительный администратор
E.
& J. Gallo WineryШтаб-квартира: Модесто, Калифорния
Почему сотрудники являются фанатами: «Великие ценности и по-прежнему верны семейной компании. Удивительные преимущества и прочный баланс между работой и личной жизнью. Они вкладывают средства в ваше образование, ваше развитие и всегда изучают новые возможности для расширения в организации». — E. & J. Gallo Winery Специалист по цифровому маркетингу
Salesforce
Штаб-квартира: Сан-Франциско
Почему сотрудники являются фанатами: «Это удивительное место для работы. прозрачность потрясает: от Марка, рассказывающего о своих годовых целях по общекорпоративному телевидению (которое могут просматривать и участвовать все сотрудники), до годовых целей каждого отдельного сотрудника, размещенных на всеобщее обозрение — это феноменально прийти на встречу с кем-то, кто вы знаете, что для них важно, и сможете поделиться тем, как можно ускорить достижение общих целей, работая вместе».
— Старший директор по продажам
Power Home Remodeling
Штаб-квартира: Честер, Пенсильвания.
Почему сотрудники являются фанатами: «Власть — это сообщество, в котором ваши коллеги и коллеги постоянно поощряют вас быть лучшими. Вас признают за ваши достижения и несут ответственность за достижение ваших целей. Руководители не только знают ваше имя, но и знают вас как личность, потому что они прилагают усилия для установления взаимопонимания». — Power Home Remodeling Координатор специальных мероприятий
Delta Air Lines
Штаб-квартира: Атланта
Почему сотрудники являются фанатами: «Сотрудники кровно заинтересованы в повышении надежности и эффективности авиакомпании, поэтому совместная работа между всеми отделами является стандартной. С возможностью перемещения между отделами и расти внутри, многие сотрудники (включая меня) мечтают о карьере в этой замечательной компании на всю жизнь».