Соглашение о сотрудничестве подписали накануне директор Корпорации развития Иркутской области и руководство Ангарского технопарка
К этому шагу руководство технопарка шло несколько лет. Теперь можно с уверенностью говорить о том, что необходимость инвестирования и развития ангарского предприятия признали на уровне области. Ведь производство в нашем городе есть. И это не только известные промышленные гиганты, а малые и средние предприятия, которые могут быстро реагировать на запросы рынка и менять свою номенклатуру.
Владимир ПЕРЕТОЛЧИН, генеральный директор Корпорации развития Иркутской области:
— Оцениваю очень положительно. Потому что это частная инициатива, без бюджетных денег. Это дорогого стоит.
— С нашей стороны это возможность предлагать нашим инвесторам размещаться на территории технопарка. Тем более, здесь развитая структура, есть коммуникации, есть грамотное руководство. Есть стремление развивать это направление деятельности.
Сегодня на базе ангарского Технопарка свою деятельность осуществляют более 50 резидентов.
Среди них есть и крупные предприятия. Так, например, общество с ограниченной ответственностью «Новасиб» занимается сборкой стиральных машин полуавтоматов «Славда» и «Ренова». В последние годы они стали пользоваться большим спросом, чем более дорогие импортные модели. Штат сотрудников небольшой около 40 человек. Из импортных комплектующих, которые приходится закупать,— моторы, переключатели и таймеры. Все пластиковые детали изготавливают сами. Сборка и упаковка тоже местные.
Андрей КОПЫТОВ, директор по производству ООО «Новасиб»:
— Наше производство сейчас востребовано. Заказы растут. Увеличиваем производство. Если мы три года назад собирали 3,5 — 4 тысячи машинок в месяц, то сейчас мы выходим на 6,5 −7 тысяч машинок в месяц. То есть потребление растет, спрос растет.
Более 150 наименований продукции выпускает компания «Сибполимер» — ещё один крупнейший резидент Технопарка. Пластиковые ведра, тазы, умывальники, кашпо, полиэтиленовая пленка. Объем изготавливаемой продукции впечатляет своими масштабами.
Яна ШЕВЧЕНКО, руководитель «Ангарского технопарка»
— Сейчас у нас на базе Иркутской области именно на базе Ангарска создан полимерный кластер. Кластер, образованный промышленниками, которые работают с полимерными материалами. Это тоже очень важно это дает возможность консолидировать свои запросы, уменьшить свои издержки и вместе работать над совместными проектами.
1 января 2016-го года в Иркутской области установлены налоговые льготы для резидентов Индустриальных парков. Это и понижение налоговых ставок при упрощенной системе налогообложения до 5%, налога на прибыль до 13, 5 процентов, налога на имущества до нуля процентов. В Ангарском технопарке надеются, что это станет ещё одним толчком для развития производства на территории Ангарска.
<< смотреть все новости Технопарка
Бизнесмены и психологи рассказали о новых путях развития в условиях пандемии
24 марта 2020, 08:12
Пандемия COVID-19
МОСКВА, 24 марта.
/ТАСС/. Бизнесмены и психологи рассказали ТАСС, как психологически справиться с паникой и сложностями в бизнесе в условиях распространения коронавируса.
Нет времени на панику
Пока правительство РФ разрабатывает и вводит меры поддержки, опрошенные ТАСС предприниматели отмечают, что сложившиеся ситуация уже начала влиять на бизнес. Некоторые воспринимают сложившееся как вызов и ищут новые пути развития.
Читайте также
Все о коронавирусе: подборка актуальных материалов
Сооснователь агрегатора кейтеринговых компаний и ресторанов CaterMe Владимир Батищев рассказал ТАСС, что у них отменились все запланированные крупные мероприятия на фоне пандемии, а поток новых заявок упал примерно в три раза.
«Было проведено совещание со всеми сотрудниками о текущем положении дел, чтобы всей командой искать новые возможности и точки роста в текущей ситуации. Необходимо крайне быстро уменьшить последствия и исключить возможность кассовых разрывов, задержек зарплат и сокращений», — сказал он.
Сам он признает, что текущая ситуация влияет на эмоциональное состояние, но считает происходящее скорее мотивом для действий. По словам Батищева, он старается двигаться еще быстрей и сдаваться не собирается.
Похожее отношение к ситуации и у сыровара Олега Сироты. В комментарии ТАСС он отметил, что обстановка в его коллективе здоровая. Вопросы увольнений или сокращений, говорит он, не поднимаются, так как пищевое производство сейчас даже более востребовано.
«Мы понимаем, что нельзя останавливаться. У нас паники нет, даже усиление ответственности за тех людей, кого кормит наша сыроварня», — пояснил он.
По его словам, были опасения, что выпущенного сыра не хватит из-за усилившегося спроса, но ажиотаж уже прошел, и производство работает в спокойном режиме. Кроме того, компания до сих пор обсуждает возможные варианты выхода из ситуации, если некоторые точки закроются.
«Работа кипит, у нас жесткий напряженный график. Предприниматель должен предпринимать, не опускать руки и искать варианты решения.
Мы с прошлой недели думаем, как усиливать производство. Ввели доставку на случай, если будет введен карантин, и отрабатываем ее, ищем средства на лизинг автомобилей для развоза продукции», — рассказал он.
Сирота отметил, однако, что есть сложности с покупкой масок для сотрудников: он планировал закупить и раздать маски персоналу, но не смог найти их в свободной продаже.
Меньше эмоций: надо бороться за себя и сотрудников
Другие предприниматели говорят о том, что их сотрудники боятся вынужденного закрытия предприятий и просят по возможности не допустить этого. Так, Анастасия Шмакова, одна из собственниц сети барбершопов «Щегол», сообщила ТАСС, что их персонал получает процент от оказанной услуги, и закрытие заведений из-за пандемии может напрямую ударить по их доходу.
«У кого-то дети, у кого-то родители, ипотеки, кредиты и так далее. Обязательства с них никто не снимал. Закрываться мы не планируем, в первую очередь, из-за них, чтобы мастера могли заработать на свою жизнь.
При текущей загрузке мы держимся, но с большим трудом», — рассказывает она.
Основной проблемой Шмакова называет вопрос аренды и налогов, которые необходимо заплатить в марте. По ее словам, барбершопы арендуют площадки и у муниципальных служб, и у коммерческих предприятий: и те, и другие пока никаких «каникул» или послаблений не дают.
При этом меры защиты работников и клиентов от распространения коронавируса в их заведениях максимально усилены, а администраторы и сама Шмакова постоянно поддерживают связь с сотрудниками и ежедневно проверяют обстановку в каждом филиале. В целом, они стараются подходить к ситуации профессионально — не поддаваться панике. При необходимости, по ее словам, здоровые сотрудники продолжат работать с клиентами на дому. Главное — не потерять сотрудников и клиентов, подчеркивает она.
Важность профессионального подхода «без эмоций» выделил и основатель Baon Илья Ярошенко. Он сообщил ТАСС, что перевод и настройка всех ресурсов для удаленной работы сотрудников занимает время, в то время как сотрудников «обрабатывают» в социальных сетях и медиа.
«Радостного, конечно, мало. Сложившаяся ситуация для моего бизнеса — [время] для серьезных, иногда радикальных действий. А как иначе? Только так и могли выживать в прошлые три кризиса. Оптимизм? Вряд ли найдется хоть один повод для него. Наверное, лучше меньше думать, меньше эмоций, и просто хладнокровно действовать. Переговоры, переговоры, переговоры…», — сказал он.
Говорить с сотрудниками
Практически все бизнесмены в текущей ситуации стараются вести постоянный диалог с теми, кто поддерживает работу предприятия — со своими сотрудниками.
Отельер и руководитель управляющей компании HotConsulting Роман Сабиржанов в комментарии ТАСС отметил, что в их коллективе ситуация «нервозная» уже около недели, хотя они уже и начали адаптироваться к этому стрессу.
Читайте также
Новые поручения главы правительства, направленные на борьбу с коронавирусом
«Мы работаем с сотрудниками, им сейчас, прежде всего, нужна психологическая помощь. Сейчас тот самый период, когда нужно и можно наладить взаимоотношения с каждым сотрудником, познакомиться лично», — рассказал он.
Он пояснил, что его компания старается занять чем-то сотрудников, у которых мало задач на работе из-за снижения количества клиентов. Как считает Сабиржанов, когда человек занят, у него нет времени на то, чтобы расстраиваться.
«Сотрудники боятся не увольнений, а того, что предприятие не сможет зарабатывать деньги. На себе эмоционального упадка я не ощущаю. Для меня это уже третий кризис: я пережил 2008, 2014-2015 годы и вот 2020 год. Поэтому я понимаю, как себя вести в такое кризисное время. Главное не паниковать и максимально подключать все человеческие ресурсы — и физические, и эмоциональные для того, чтобы сохранить то, что есть — команду и бизнес», — рассказал он.
В то же время, некоторые работодатели в текущей ситуации сокращают часы своих сотрудников и ждут поддержки от государства. Так, руководитель частного музея чак-чака в Казани Дмитрий Полосин рассказал ТАСС, что музей сократил время работы некоторых сотрудников, а еще часть отправили в отпуска.
«Падение посещаемости в марте — процентов 95.
У нас были расписаны группы, все дни забиты, а потом — «бах», и никого. Но паники у нас нет», — сказал он.
Главное, чего опасается Полосин, то, что ситуация с коронавирусом может затянуться на два месяца, и тогда без помощи государства музею придется очень тяжело.
О подобных мерах рассказал и владелец ресторанов «Мясо&Рыба» Сергей Миронов. По его словам, в их заведениях выручка упала на 80%, а арендные платежи, налоги и зарплаты пока приходится выплачивать без помощи государства.
«Настроение такое: люди не знают, что будет завтра, они не уверены в завтрашнем дне. Потому что дотаций, субсидий нет, а все полностью надо платить. Мы стараемся, чтобы люди какие-то деньги все равно получали: пытаемся сокращать количество часов, чтобы они меньше работали и меньше получали, но все-таки получали», — рассказал он ТАСС.
Советы психологов
Психологи, со своей стороны, советуют сосредоточиться на текущих планах и задачах. Коуч и эксперт в области управления финансами Мария Карева в комментарии ТАСС отметила, что в текущей ситуации важно задаться вопросом, «можешь ли ты на это повлиять?».
«Если человек не может повлиять на увеличение или уменьшение количества больных, то по какому поводу паниковать сейчас? Что будет эффективного от паники? Во внешней среде случилось форс-мажорное обстоятельство. Надо внутри своего коллектива или хотя бы внутри своей собственной головы признать их. Изменить обстоятельства невозможно — за ними придется как-то следовать», — говорит она.
За признанием следует разработать «антикризисную программу» и начать двигаться по ней: понять, что можно сделать, как соответствовать требованиям правительства, по возможности иначе организовать рабочую деятельность.
Не видит панических настроений среди своих клиентов и психолог Татьяна Семенко, работающая с женщинами-предпринимателями. По ее словам, некоторые опасаются, что начнут или уже начали срываться сделки с партнерами по бизнесу. Однако, пока предприниматели держат ситуацию с партнерами и сотрудниками под контролем, так как большая часть из них по своей природе лидеры.
Читайте также
Меры ЦБ РФ в условиях пандемии коронавируса.
Как собираются поддержать бизнес и граждан
«Никто [из моих клиентов] не сказал, что у них все запаниковали и стали хуже работать. В основном люди воспринимают ситуацию спокойно и адекватно. Главное останется внутри человека — знания, умения, навыки. Поэтому он может либо восстановить свой бизнес, либо начать развиваться в другом направлении. Главное — в голове», — говорит она, отмечая, что основное умение предпринимателя — зарабатывать деньги.
В отношениях с сотрудниками она посоветовала оперировать фактами, избегая как отрицания ситуации, так и паники.
Меры правительства
Между тем, правительство Москвы уже расширило меры поддержки бизнеса столицы. Теперь, позвонив на горячую линию правительства Москвы, наряду с консультациями по правовым вопросам, предприниматели могут получить и психологическую поддержку.
Ранее премьер-министр России Михаил Мишустин поручил Минэкономразвития РФ представить предложения по дополнительным мерам поддержки субъектов малого и среднего предпринимательства за счет оптимизации мероприятий нацпроекта «Международная кооперация и экспорт».
Также премьер указал Минэкономразвития совместно с Банком России с учетом принятых ЦБ мер по поддержке граждан, экономики и финансового сектора проработать параметры субсидирования кредитными организациями процентов по кредитам субъектов малого и среднего предпринимательства (или части процентов) при условии предоставления отсрочки основного долга по таким кредитам. Срок исполнения поручения — 26 марта 2020 года.
О ситуации с коронавирусом
Вспышка вызываемого новым коронавирусом заболевания была зафиксирована в конце 2019 года в Центральном Китае, позднее распространилась более чем на 150 стран и была признана Всемирной организацией здравоохранения пандемией. Согласно последним данным, в мире заразились около 350 тыс. человек, зафиксировано около 16 тыс. летальных исходов. В России зарегистрировано 438 случаев заражения, 17 человек вылечились и выписаны из больниц. Для информирования о ситуации в РФ правительство запустило ресурс стопкоронавирус.рф.
Теги:
РоссияПандемия COVID-19
Топ-5 отраслей, которые всегда будут востребованы
Бриджит Баггетт • 01 окт, 2020 •
Когда люди думают о рецессии, они представляют себе массовые увольнения, сокращения, резкое падение продаж, спасение и банкротства.
Проверьте Udemy, Coursera и edX. Они предлагают отраслевые курсы, которые дадут вам передовые навыки, чтобы сделать вас более привлекательным для работодателей. Это снижает конкуренцию Вы можете подумать: «Если происходят массовые увольнения и высокая безработица, как снижается моя конкуренция?» Как бы жестоко это ни звучало, вы увидите игру «Выживает сильнейший». Эта фраза возникла из дарвиновской эволюционной теории, которая предполагала, что только те, кто лучше всего приспособлен к окружающей среде, добиваются наибольшего успеха в выживании. Другими словами, многие по какой-либо причине не будут повышать свой набор навыков и просто уйдут с работы. Многие будут следовать своей страсти и полностью сменят профессию. Многие понизятся в должности и вернутся на работу на должности начального уровня, а многие откроют собственный бизнес. Список можно продолжать и продолжать, и, надеюсь, вы меня поняли. По мере того, как конкуренция уменьшается, вы должны предпринять необходимые шаги, чтобы ВЫДЕЛИТЬСЯ! Это заставляет вас мыслить нестандартно.
Она помогает профессионалам, ориентированным на карьеру, ориентироваться в конкурентной среде, устанавливая достижимые карьерные цели, которые ведут к оплачиваемой работе, продвижению по службе, повышению заработной платы и значимым изменениям в карьере. Она является основателем Twisted Career Society, сети профессионалов, которая вдохновляет, обучает и внедряет инновации в рабочую силу по всему миру.22 из 22: самые востребованные вакансии в цифровом производстве прямо сейчас
22 из 22: самые востребованные рабочие места в цифровом производстве прямо сейчас
Цифровое производство создает множество новых высокотехнологичных, хорошо оплачиваемых рабочих мест для работников.
Эти новые должности, иногда называемые «новыми ошейниками» или «квалифицированными техническими работниками», требуют технических навыков и обучения и способствуют революции в цифровом производстве.
Подумайте о роботах, коботах и автоматизированном производстве.
MxD поговорил с Ребеккой Ковальски о том, какие рабочие места в цифровом производстве для новых сотрудников будут пользоваться наибольшим спросом в 2022 году. Ковальски является вице-президентом по производственным решениям для рабочей силы, лидера в области инновационных решений для рабочей силы, который ежегодно обеспечивает работой около 3 миллионов человек во всем мире. .
«Высоким спросом пользуются техники всех специальностей, а также аналитики и специалисты», — сказал Ковальски. «И работники в этих ролях «новых воротничков» могут получать отличную заработную плату, поддерживающую семью; от 55 000 до 80 000 долларов в год, в зависимости от местоположения».
Вот 22 рабочих места в цифровом производстве, которые, по словам Ковальски, будут пользоваться большим спросом в 2022 году. Технические специалисты всех специальностей, в том числе:
1. Электротехники
2. Техники-технологи
3.
4. Специалисты по выездному обслуживанию
5 Техники-робототехники
Модельный подход к проектированию, проектированию и производству также создал спрос на:
6. Аналитики процессов
7. Техники процессов
8. Разработчики моделей процессов
9. Специалисты по тестированию и валидации
10. Специалисты по прототипам
11. Операторы по настройке и программированию ЧПУ, ориентированные на автоматизацию и робототехнику
Навыки кибербезопасности пользуются большим спросом, сказал Ковальски. А глобальная нестабильность и зарубежные хакеры подпитывают потребность в большем количестве экспертов по кибербезопасности.
По данным сайта cyberseek.org, сейчас открыты 597 000 вакансий в области кибербезопасности, а зарплаты в кибербезопасности могут достигать шестизначных цифр. Manpower прогнозирует, что в этом году будут востребованы следующие должности:
12. Оператор киберсистем
13. Аудитор соответствия ИТ/ОТ
14.
Контроллер киберфизических активов
15. Аналитик влияния на бизнес
16. Аналитик промышленных систем управления
17. Оператор автономного удаленного предприятия
18. Поддержка автоматизации промышленных процессов Специалист
19. Специалист по поддержке системы управления производством (MES)
20. Специалист по тестированию на проникновение/этический хакер
21. Специалист по поддержке автоматизации промышленных процессов
22. Аналитик по электронному обмену данными (EDI)
Для высокооплачиваемых должностей в области кибербезопасности традиционно требовалось четырехлетнее образование, сказал Ковальски, но работодатели все чаще становятся более открытыми для дипломов младшего специалиста или даже кандидатов с опытом и сертификатами.
Все больше производителей вкладывают средства в программы повышения квалификации своих работников.
«Производители осознают, что они не могут продолжать получать необходимые им кадры с рынка.
Им придется строить из имеющегося кадрового резерва», — сказал Ковальски. «Или им придется объединить усилия с местным колледжем или такой организацией, как MxD, чтобы построить трубопровод, который они ищут».
При поддержке Фонда Siemens компания MxD недавно запустила учебную программу совместно с Университетом штата Мэриленд в округе Балтимор под названием «Кибербезопасность для производственных операционных технологий». Программа CyMOT занимает 30 часов, и участники получают сертификат в области эксплуатации производственных киберсистем.
«Наше партнерство с MxD, направленное на разработку комплексной стратегии обеспечения кибербезопасности персонала в производстве, как никогда важно для промышленности и работников, — сказал Дэвид Эцвилер, генеральный директор Siemens Foundation. «Мы в восторге от работы, которую они проводят с UMBC, чтобы открыть эту возможность для все большего числа студентов по всей стране, чьи навыки помогут обеспечить цифровое производство в США и их собственное экономическое процветание».