Как работается в забаве: Правила посещения Парка активного и семейного отдыха «Забава»

Содержание

Правила посещения Парка активного и семейного отдыха «Забава»

1. Въезд

В зимний сезон въезд в выходные и праздничные дни платный. Оплата доступа на стоянку позволяет Гостю оставлять автомобиль на парковочном месте, которое ему указывает персонал Парка. Следует сохранять билет, выданный после оплаты стоянки, в течение всего времени пребывания Гостя на территории Парка, при этом запрещается перепродажа и/или передача билета третьим лицам. Билет на стоянку имеет единую стоимость независимо от времени, в течение которого автомобиль находится на стоянке, а также от времени открытия и закрытия Парка. Если Гость собирается выехать с парковочной зоны и затем вернуться в тот же день, он должен предъявить билет работникам Парка. В противном случае Гость должен будет снова оплатить стоимость парковки.

*В определенные периоды Парк может установить специальные зоны для стоянки автомобилей, принадлежащих Гостям, которые приобрели специальные билеты для парковки в соответствующих зонах (в летний и зимний периоды). В случае большого наплыва посетителей, который может препятствовать нормальной работе Парка и/или выполнению требований безопасности, Администрация может приостановить продажу въездных билетов (или закрыть въезд на территорию Парка) на указанный день, чтобы обеспечить своим посетителям нормальный отдых и избежать скоплений народа.

В целях безопасности рекомендуется закрывать автомобиль на ключ и не оставлять никаких предметов в автомобиле на видном месте. Администрация не отвечает за сохранность автомобиля и находящихся в нем вещей; ООО «Парк Забава» не несет ответственности за кражу, утерю или повреждения автомобиля или вещей, которые в нем находятся, со стороны третьиx лиц. Парковочная зона не охраняется. Передвижение на автомобиле, а также на других автотранспортных средствах по территории Парка запрещено.

Катание и перемещение на мототехнике, а именно: на снегоходах, квадроциклах и мотоциклах на территории лыжни, стоянки, прилегающей территории и на самой территории Парка запрещено.

2. Посещение Парка

Парк можно посещать ежедневно, для этого необходимо ознакомиться с графиком работы Парка на сайте www.parkzabava.ru. ООО «Парк Забава» оставляет за собой право отказать во входе или потребовать покинуть территорию Парка посетителей, а также отказать в обслуживании без возмещения ущерба в следующих случаях:

Несоблюдение настоящих правил.
Нарушение порядка.
Мошенничество.
Поведение, нарушающее спокойствие других гостей.
Порча имущества, принадлежащего Парку.
Выдача себя за работников Парка, использование костюмов или масок, которые могут ввести в заблуждение других посетителей.

3. Размещение

На территории Парка имеется большое количество беседок, павильонов. Места для пикника платные. Размещение по согласованию с менеджером.

В случае предварительного бронирования Вам необходимо ознакомиться с Условиями бронирования.

В случае без предварительного бронирования оплата места производится перед нача-лом отдыха при наличии свободных мест в сувенирной лавке у дежурного менеджера.
Прием и сдача мест осуществляется в надлежащем виде и сдаются сотруднику Парка (соблюдайте чистоту и порядок). Пожалуйста, бережно относитесь к деревьям и растениям и к своему месту отдыха. Охрана окружающей среды – задача каждого из нас.
Разведение костров строго в мангале. Мангалы НЕ ПЕРЕВОРАЧИВАТЬ!
Размещение со своим костровым оборудованием, столами и лавками запрещено.
Вынос мебели из беседок к мангалу или прилегающей территории запрещен.

4. Общее

4.1. Использование звукоусиливающей аппаратуры только по согласованию с Администрацией Парка.
4.2. Распитие алкогольных напитков строго в арендуемых местах отдыха.

4.3. Пользование энергопотребляемым оборудованием только по согласованию с Администрацией Парка, разрешено пользование только электрическими чайниками.
4.4. Курение в специально отведенных местах. Запрещен пронос, хранение и использование кальянов на территории Парка.
4.5. Выгул собак строго на поводке и в наморднике. Владельцы собак должны убирать экскременты за своими питомцами.
4.6. ООО «Парк Забава» оставляет за собой право вносить изменения в график работы Аттракционов и Парка.
4.7 Администрация Парка имеет право не обслуживать лиц в нетрезвом состоянии и потребовать покинуть территорию Парка.
4.8. В целях безопасности существуют ограничения на пользование Аттракционами. Особые правила пользования размещены при входе на соответствующий аттракцион. Указанные правила должны строго соблюдаться. Приоритетными являются указания, даваемые работниками Парка на каждом аттракционе. ООО «Парк Забава» не несет ответственности за вред, причиненный посетителям вследствие несоблюдения этих правил. При пользовании аттракционами не разрешается иметь при себе личные вещи, которые могут нанести травмы или могут быть испорчены или утеряны. Перед тем как принять участие на аттракционе, оставьте их друзьям или родственникам.

4.9. Посещение кафе/кафетерия со своими спиртными напитками запрещено.
4.10. Посещение кафе/кафетерия с животными запрещено.
4.11. Использование пиротехнических изделий только по согласованию с Администрацией Парка. Использование китайских фонариков запрещено.
4.12. Вход на территорию хозяйственной зоны строго запрещен.
4.13. Администрация за оставленные вещи в местах отдыха ответственности не несет.
4.14. Парк находится под охраной

4.15. Телефон скорой помощи: 8(4852) 43-42-62

ООО «Парк Забава» желает Вам приятного отдыха!
Администрация

Детский сад №16 | МАДОУ «Забава»

КОМИТЕТ ОБРАЗОВАНИЯ

Городского округа Королёв

ПЕРЕЙТИ

НАША ЦЕЛЬ

Счастье Ваших детей!

ОСОБЕННОСТИ ОБУЧЕНИЯ

В МАДОУ №16

Воспитание в нашем детском саду осуществляется по следующим основным направлениям:

Укрепление здоровья и формирование потребности в ЗОЖ
Интеллектуальное развитие ребенка через формирование устойчивого познавательного интереса
Коррекционное обучение детей, работа по исправлению речи

ЕЩЁ

Отличное расположение

Наш детский сад расположен в отличном районе Московской области!

Множество мероприятий

Мы стремимся сделать незабываемым время, проведённое в нашем детском саду!

Вкусное питание

Контроль качества питания находится под особым контролем нашего детского сада!

Доступность для каждого

Мы обладаем всеми необходимыми условиями для приёма детей с ОВЗ

УЧИМСЯ И ИГРАЕМ

Посмотрите, как проходят дни в нашем детском саду!

НОВОСТИ

Следите за событиями в нашем детском саду!

НОКОД

Независимая оценка качества образовательной деятельности

ПЕРЕЙТИ

Групп

Воспитанника

Год основания

Педагогических работников

Шипилова Вера Васильевна

В детском саду я могу проявить не только свои педагогические качества но и человеческие, так как дети тонко чувствуют искренность, заинтересованность , позитивность своего наставника.

Что я ценю в своей работе – это возможность жить в мире детей. Ключиками своих сердец они открыли дверь в чудесный мир – детство, и моя задача его беречь.

Исполняющий обязанности заведующего детским садом

М.

А. Калинин

Учитель работает над самой ответственной задачей — он формирует человека. Педагог — это инженер человеческих душ.

Государственный деятель

Ш. Бронте

Самая большая радость для учителя, когда похвалят его ученика

Писательница

Возникли вопросы?

Мы всегда рады на них ответить!

Почему важно получать удовольствие от работы

8 августа 2022

Почему для некоторых организаций важно получать удовольствие от работы, это может звучать как оксюморон, поэтому, если вы относитесь к их числу, почему бы не отложить недоверие и не прочитать дальше?

«Люди редко добиваются успеха, если не получают удовольствия от того, что делают» — Дейл Карнеги.

Хорошо известно, что позитивная рабочая среда влияет на вовлеченность, благополучие и производительность, но, несмотря на это, нам все еще немного не нравится концепция получения удовольствия от работы.

Принято считать, что развлечение — это то, что происходит в нерабочее время и потенциально может отвлекать нас от нашей концентрации, точности и отнимать время от наших повседневных рабочих задач.

В результате менеджеры часто пытаются управлять развлечениями на микроуровне или ограничивают их таким образом, что это вообще не приносит удовольствия.

Но удовольствие от работы имеет значение, и вот почему.

Преимущество счастья

«Там, где люди не развлекаются, они редко хорошо работают» — Дэвид Огливи

Веселье на работе является ключевым элементом счастья сотрудников, чувство веселья помогает людям иметь более позитивный настрой, наслаждаться более высоким уровнем благополучия и улучшать психическое здоровье.

Организации с более высоким уровнем благосостояния сотрудников сообщают о более низких уровнях невыходов на работу, присутствия на работе и ошибок, связанных с работой. ^[1]

Исследования показали, что счастливые люди, как правило, более здоровы, более вдохновлены, продуктивны и удовлетворены своей работой. ^[2]

Исследование энергетического эффекта юмора показало, что люди, которые подвергались воздействию юмора, были более настойчивы и лучше справлялись с задачами. ^[3]

Участникам, которым показывали комедийное видео непосредственно перед выполнением задания, удалось повысить производительность на 12 %.

Люди с позитивным мышлением лучше справляются с трудностями, такое отношение было названо преимуществом счастья.

Метаанализ 225 академических исследований показал, что счастливые сотрудники в среднем имеют более высокую производительность на 31%. ^[4]

Веселье способствует общению и сотрудничеству

«Если работа не приносит удовольствия, значит, вы играете не в той команде» — Франк Зонненберг

Сотрудничество необходимо для продуктивности, выполнения проектов, инноваций и эффективности компании. .

Почти все сотрудники, подключенные к сети, сотрудничают на том или ином уровне, причем почти две трети (63%) работников умственного труда заявляют, что сотрудничают несколько раз в день. ^[5]

Веселье — отличный способ улучшить сотрудничество и общение в организации.

Легче и приятнее сотрудничать с людьми, с которыми вы дружите, чем с людьми, которых считаете просто коллегами или, что еще хуже, врагами.

Позитивное взаимодействие и приятное общение с коллегами помогает укрепить доверие и поощряет открытое общение.

Совместное веселье — отличный способ для ваших людей узнать больше друг о друге, понять черты, сильные и слабые стороны друг друга и границы.

Эти знания помогут коллегам лучше работать вместе и более эффективно общаться.

Совместное веселье помогает создать чувство общности и уменьшить чувство изоляции, что особенно важно сейчас из-за ограничений, связанных с пандемией, и работы на дому.

Освободите место для веселья

Первое, что нужно помнить о веселье, это то, что его нельзя заставить, люди должны быть в настроении, что трудно сделать, если они испытывают стресс, тревогу и истощение на работе.

Хорошей отправной точкой является оценка того, как вы можете уменьшить количество ненужных неинтересных вещей, которые влияют на производительность, тратят время или снижают мотивацию ваших сотрудников.

Предоставьте своим людям возможность открыто общаться с вами напрямую и друг с другом о том, как вы можете улучшить их повседневную жизнь и поддержать их благополучие.

Включите обратную связь с вашими людьми в режиме реального времени, чтобы помочь вам принять наиболее эффективные решения, которые действительно повысят их настроение, мотивацию и общий опыт работы .

Благодаря оптимизации процессов и уменьшению факторов стресса на работе ваши сотрудники станут более открытыми и смогут получать больше удовольствия от работы.

Итак, какие следующие шаги вы можете предпринять, чтобы сделать ваше рабочее место более увлекательным?

Создайте возможности для общения вне работы

Из-за ограничений социального дистанцирования в связи с Covid-19 большинство из нас ограничены в том, что мы можем делать в команде для развлечения. Сейчас это отличная команда для руководителей, которые организуют виртуальные мероприятия в нерабочее время, чтобы люди могли общаться и общаться.

Важно сделать эти мероприятия необязательными, чтобы люди не чувствовали себя обязанными участвовать. Используя ряд онлайн-инструментов, вы можете настроить целый ряд событий.

Вот несколько идей для начала:

Онлайн-викторина — есть отличные инструменты, такие как AhaSlides, Typeform, myQuiz, которые вы можете использовать со своими командами еженедельный групповой кофе-брейк, чтобы все могли наверстать упущенное
Совместно проведите онлайн-тесты личности, например. Индикатор типа Майерс-Бриггс помогает людям понять, к какому типу командных игроков они относятся, что может помочь людям работать вместе более эффективно

Онлайн-мероприятия — отличный способ начать диалог и лучше узнать друг друга. Они также являются отличным способом объединить людей в команду и побороть чувство одиночества, которое некоторые из ваших людей могут испытывать в результате Covid-19.

Как Trickle может помочь

Динамическая природа Trickle в реальном времени способствует естественному, открытому двустороннему диалогу между вами и вашими людьми. Благодаря прямой обратной связи от ваших людей вы сможете более оперативно реагировать и определять возможности для достижения быстрых результатов, чтобы улучшить работу ваших людей.

Менеджеры могут публиковать сообщения на платформе, чтобы активно искать отзывы и оценивать мнение людей о развлечениях. Благодаря дополнительной функции анонимности ваши люди могут использовать Trickle, чтобы сообщить, что они действительно думают о ваших предложениях, и помочь вам найти правильные решения.

Trickle — это быстрый и открытый способ собрать все мнения в одном месте, что позволит получить полезную информацию, дающую измеримые результаты.

Trickle избавляет от догадок о том, как вы можете поддержать своих сотрудников, чтобы сделать их день более увлекательным и в целом улучшить их общее впечатление от работы в вашей организации.

Чтобы узнать, как Trickle может помочь вам сделать вашу организацию веселее, свяжитесь с нами для получения дополнительной информации или позвоните по номеру 9.0005 заказать короткую 20-минутную демонстрацию .

В качестве альтернативы вы можете пробную версию Trickle абсолютно бесплатно , просто посетите: https://trickle.works/freetrial/

^[1] https://www.hsph.harvard.edu/news/ журнал/счастье-стресс-сердце-болезнь/

^[2] https://www.ciphr.com/wp-content/uploads/2016/11/Social-Market-Foundation-Publication-Briefing-CAGE-4 -Счастливые-работники-более-продуктивны-281015.pdf

^[3] https://link.springer.com/article/10.1007/s10869-014-9396-z

^[4] https://hbr.org/2012/01/positive-intelligence

^[5] https://www.alfresco.com/sites/www.alfresco.com/files/dimesional-research-collab-survey-findings-report-082415.pdf

10 способов сделать работу более увлекательной и продуктивной Производительность

Перейти к содержимому

В Contactzilla мы считаем, что наша команда является нашим самым большим достоянием. Без них мы не были бы там, где мы есть сегодня. Как и вы, мы хотим, чтобы наша команда была счастлива и чувствовала себя удовлетворенной своей работой.

Мы также хотим, чтобы наша команда работала максимально продуктивно, не перегружая ее и не напрягая.

По моему опыту, счастье в команде повышает производительность, и, сделав свою рабочую среду «местом счастья», вы можете позаботиться о своей команде и побудить ее делать больше.

Вот 10 наших любимых способов сделать работу веселой, чтобы ваши сотрудники оставались счастливыми и мотивированными…

1. Обустройте игровую зону

Если вы хотите, чтобы ваша команда оставалась мотивированной, оставалась мотивированной и обновленной, вы должны поощрять их делать регулярные перерывы. Конечно, вы хотите, чтобы они делали перерывы подальше от со своих рабочих мест, поэтому постарайтесь обеспечить веселую и расслабляющую «зону отдыха», куда люди могут прийти на 10 минут, чтобы очистить свои мысли.

В штаб-квартире Contactzilla есть бильярдный стол, а также небольшая зона с диваном, креслами-мешками и скамейкой для пикника. Любой желающий может сыграть в бильярд или взять свой ноутбук с собой в кресло-мешок, в любое время, когда ему нужен перерыв или смена обстановки.

Даже простой игры в бильярд каждые несколько часов достаточно, чтобы вызвать улыбку на наших лицах. Это не только делает нас счастливыми, но и часто приводит к тому, что мы болтаем о проектах за бильярдным столом, что дает нам новую перспективу, которую можно взять за стол.

2. Выходите вместе на прогулку

Развлекайтесь со всей своей командой, регулярно гуляя днем и/или вечером. Прогулки вместе в команде — отличный способ повеселиться и наладить отношения вне работы, которые могут вдохновить на сотрудничество в офисе.

Выходные дни не только доставляют массу удовольствия, но и могут стать отличным тимбилдингом, даже если вам не нравятся традиционные дни тимбилдинга в стиле «построить плот из трубочек» (мы вместе пережили этот зомби-апокалипсис и прекрасное время).

Александр Кьерульф, директор по вопросам счастья в Woohoo Inc, считает, что общение с коллегами является ключом к формированию культуры сотрудничества…

«Если вы не можете относиться к своим коллегам как к людям и строить позитивные отношения, ваша карьера будет страдать. Общение и знакомство с ними как с людьми помогут вам лучше общаться, больше доверять друг другу и лучше работать вместе».

3. Поощряйте дружеские отношения

Общение с коллегами может пойти дальше, чем после рабочих выпивок в пятницу и в нерабочие дни тимбилдинга. По словам Тома Рата, автора книги «Жизненно важные друзья», люди, у которых есть «лучший друг» на работе, в 7 раз более вовлечены, чем те, у кого его нет.

Дружба на рабочем месте также может помочь вам развить культуру «сострадательной любви», которая, как показали исследования, может привести к более высокому уровню удовлетворенности и командной работы, а также к сокращению больничных.

4.

Украсить

Вы проводите большую часть своего времени на работе, поэтому важно не ненавидеть свой офис. Если вы хотите, чтобы ваша команда наслаждалась работой, убедитесь, что вы предоставляете рабочее пространство, которое является привлекательным и интересным, но также способствует повышению производительности.

Помните, что ваш офис является отражением вашего бренда. Оформление в соответствии с вашим брендом поможет вашей команде оставаться с ним на связи. Например, если ваш бизнес гордится своей простотой, беспорядок и беспорядок в офисе не помогут вашей команде чувствовать себя в соответствии с вашей миссией.

Застрял в поисках идей? Почему бы не привлечь всех и не украсить свой офис всей командой? Это весело и отличный способ заставить всех работать вместе.

5. Заведите собаку

Недавние исследования показали, что наличие собаки-компаньона в офисе действительно повышает производительность, снижает стресс и способствует общению между сотрудниками.

Другое исследование показало, что участники, которые работали рядом с собакой, оценивали своих товарищей по команде выше по показателям доверия, сплоченности и близости, чем те, кто этого не делал. Другими словами, наличие собаки в офисе также может помочь вашей команде стать лучшими сотрудниками.

Так что давай, заведи собаку в офис и наблюдай за счастьем и продуктивностью и пари!

6. Получите пиво в

Наша команда в Contactzilla в основном состоит из веб-разработчиков, каждый из которых имеет разные навыки и опыт.

Наша команда любит осваивать новые навыки, поэтому каждую пятницу во второй половине дня мы проводим «технический разговор», на котором один из разработчиков рассказывает о проблеме, с которой они столкнулись, или о новой технологии, которую они использовали. Мы считаем, что посидеть с пивом в конце недели и поделиться знаниями — это веселый и продуктивный способ расслабиться.

7. Отмечайте маленькие победы

Тереза М. Амабиле, один из ведущих мировых исследователей, изучающих организации и роли людей в них, обнаружила, что одним из самых больших факторов, влияющих на счастье и продуктивность на рабочем месте, является «принцип прогресса».

«Мы обнаружили, что из всех событий, которые происходят в лучшие дни, одно выделялось намного выше остальных — просто прогресс в значимой работе. Мы называем это «принципом прогресса».

По словам Амабиле, осмысленная работа « не обязательно означает высокие цели, такие как лечение рака, а только то, что работа представляет ценность для человека, который ее выполняет. На самом деле осмысленная работа может быть такой же обычной, как предоставление клиентам полезной услуги или качественного продукта. Но чтобы принцип прогресса вступил в силу, работа должна иметь какое-то значение для человека».

Если вы хотите, чтобы ваша команда была счастлива, вы должны убедиться, что они чувствуют прогресс и понимают важность своей роли для вашей компании.

8. Обратная связь от коллег

Скорее всего, начальник не знает или не понимает, чем каждый в команде занимается в повседневной жизни. Чтобы убедиться, что ваша команда получает отзывы, которых они заслуживают, почему бы не попробовать обратную связь с коллегами…

В Contactzilla мы призываем нашу команду помогать друг другу и давать друг другу отзывы, положительные или конструктивные. Они ценят обратную связь от своих коллег, которые глубоко понимают их работу, и это помогает им развивать более тесные отношения и лучше сотрудничать в будущем.

9. Делитесь фотографиями своих детей или домашних животных

Да, я говорю вам быть «этим парнем», но выслушайте меня… дружеские отношения, создание более счастливой и лояльной рабочей силы. Если этого недостаточно, исследования также показывают, что просмотр милых фотографий животных на работе может сделать вас более продуктивным!

10. Поощряйте хобби на работе

У каждого есть хобби, которым они увлечены, так почему бы не дать вашей команде полчаса поработать над своим хобби? Это отличный способ снять стресс, зарядиться энергией и дать вашей команде возможность сблизиться на основе общих интересов. Такие хобби, как чтение, скрапбукинг, создание моделей, раскраски для взрослых или даже вязание, могут помочь снять стресс в течение рабочего дня. Согласно исследованию, проведенному на 115 участниках, 34% чувствовали себя менее напряженными, 18% менее грустными, а их частота сердечных сокращений снизилась примерно на 3%.

Об авторе

Марк Панай — директор по маркетингу и соучредитель Contactzilla, удобной системы управления контактами для предприятий и организаций. В дополнение к своей любви к новым технологиям, Марк также является попечителем Deki, очень крутой благотворительной микрофинансовой организации, которая помогает предпринимателям в развивающихся странах получать стабильный доход.

Скажи привет в Твиттере.

Изображение через StockSnap.io под лицензией C.C.0

Hppy предоставляет идеи, исследования и информацию руководителям бизнеса и отдела кадров для создания инициатив по повышению вовлеченности сотрудников и программ на рабочем месте.