Где посмотреть инн работодателя: ⭐ Узнать ИНН организации по названию: как найти номер работодателя

Где взять инн работодателя для оформления кредита

Паспортные данные несут сведения о нас, как о гражданах. Но сведения о нас, как о налогоплательщиках, несёт информацию ИНН – идентификационный номер налогоплательщика.

Будучи рядовым гражданином, не обязательно его получать, однако при регистрации своей компании или себя, как индивидуального предпринимателя, нужно обязательно иметь этот номер. В зависимости от характера регистрации ИНН (юридическое лицо или индивидуальный предприниматель), номер имеет разное количество цифр. Теперь стало горазда проще получить ИНН по месту жительства.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-83 . Это быстро и бесплатно !

Можно не иметь собственного частного предпринимательства или быть в составе учредителей какой-нибудь организации.

Можно даже не иметь собственного ИНН. Но всё равно бывает, что складываются ситуации, когда мы сталкиваемся с этим номером и нам нужно знать чей-то ИНН для разных целей.

Так, распространены случаи, когда нам приходится работать с ИНН работодателей или учредителей компаний. Вопросы, касающиеся таких ситуаций, рассмотрим подробно в этой статье. Как заполнить ИНН заявление — читайте тут.

Что это такое и зачем нужно?

Учредители – это люди, которые основали предприятие, компанию, организацию и т. д. Их не стоит путать с акционерами или участниками. Да, они могут быть и теми и другими, но их отличает особый статус. Дело в том, что при регистрации юридического лица указываются люди, которые подали документы на регистрацию и которые фактически основали это учреждение.

Соответственно, вне зависимости от того, как меняется состав участников, акционеров и прочего подобного за время деятельности юридического лица, учредители остаются одними и теми же людьми, т. к.

они положили начало деятельности и они же указаны в соответствующих документах.

Учредители – физические лица, но должны иметь идентификационный номер налогоплательщика, так как это необходимо для создания организации.

ИНН учредителей всегда нужно указывать при подаче заявки на тендер, торги или электронный аукцион. Это диктуется специальным законом.

При подаче заявления, вместе с остальными требующимися документами, нужно приложить и тот, который будет нести информацию об учредителях и их идентификационные номера налогоплательщиков. Этот документ называется заявлением о сведениях об ИНН учредителей. Рассмотрим, как правильно его писать.

Как писать заявление?

Закон, которым диктуется необходимость подавать этот документ, не так давно принят. Поэтому на деле случаются споры и недопонимания вокруг него.

Первым вопросом является то, что момент противоречив и, если одним законом диктуется необходимость подачи заявления о сведениях об ИНН учредителей, то другим это не только не поддерживается, но и пресекается. Однако для уверенности, что всё сделано правильно, нужно обязательно отправить этот документ.

Исходя из него, можно проверить людей, которые учредили компанию на наличие какого-то тёмного прошлого из чего можно будет сделать вывод о самой организации. Второй вопрос – как правильно написать это заявление. Как заказать ИНН через интернет — читайте здесь.

Из чего состоит заявление:

Наименование организации (наименование, местонахождение, ИНН) Учредители организации, с указанием доли в %(наименование, местонахождение, ИНН) Подтверждающие документы, наименование, реквизиты, паспортные данные

Последующая информация в таблицу заносится разная – в зависимости от того, является учредитель юридическим лицом, или физическим. Рассмотрим оба варианта.

Для учредителей как физических лиц (индивидуальных предпринимателей):

Для учредителей – юридических лиц:

Чтобы понять, какое лицо является учредителем Вашей организации, уточните, является ли она дочерним предприятием иных компаний. Заполнив заявление правильно, Вы повысите шансы того, что его примут и Вашу организацию рассмотрят и допустят к тем предметам, на которые Вы претендуете.

В ином случае на переоформление, повторную подачу и прочие бюрократические процедуры может уйти много времени, что грозит просрочкой. Также сейчас гораздо проще получить ИНН для иностранных граждан.

Можно ли устроиться на работу без ИНН и зачем работодателю ИНН работника?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, свидетельство о постановке на учет налоговой инспекции не входит в список документов, которые нужно обязательно предоставить работодателю. Он не имеет права требовать его и по причине не предоставления этого документа отказывать в трудоустройстве.

Таким образом, юридически не предоставлять идентификационный номер налогоплательщика при трудоустройстве можно.

Но, при официальном трудоустройстве, наша зарплата облагается различными налогами. Мы не задумываемся об этом, от нас требуется лишь работать и получать зарплату на руки. Вопросами налогов занимается бухгалтерия. И, когда они оформляют пакет документов о зарплате, они оформляют и документы о налогах на зарплату.

Для этого им нужны данные о работнике, как о налогоплательщике, основой которых и является ИНН. А значит, что Вы можете заиметь определенные проблемы с бухгалтерией и получением зарплаты, не предоставив им идентификационный номер налогоплательщика.

Итак, основной вывод – устроиться на работу без ИНН можно, но, вполне вероятно, что придётся всё-таки его взять и предоставить работодателю или бухгалтерии.

ИНН работодателя и как его узнать?

ИНН работодателя требуется чаще всего при банковских операциях, в частности, при оформлении кредита. Это обусловлено тем, что банку нужно знать, насколько Вы способны отдавать кредит. Для того же нужны и справки, которые свидетельствуют о Ваших доходах.

А значит, доверять ему нельзя.

ИНН организации работодателя: как узнать офлайн?

Для этого нужно сходить в отделение налоговой инспекции и там попросить сказать ИНН. Нужно назвать наименование организации (для работодателя — юридического лица), её адрес или ф. и. о. индивидуального предпринимателя (для работодателя — ИП соответственно). Его без проблем выдают по первому требованию.

Как узнать ИНН работодателя онлайн?

Если Ваш работодатель – организация, а соответственно юридическое лицо, нужно выполнить следующие действия.

В результатах поиска Вы увидите Вашу организацию, а также её ИНН и ОГРН.

Если Ваш работодатель зарегистрирован как индивидуальный предприниматель, нужно выполнить следующие действия.

В результатах Вы увидите данные о Вашем работодателе, в том числе и его ИНН.

Нужно просто следовать инструкциям и, при необходимости, обращаться к соответствующему законодательству. В нем, чаще всего, фиксируются все вопросы.

Желательно встать на учет в налоговой службе и получить ИНН. Это может уберечь Вас от последующей лишней траты времени. Как видно из статьи, и при приёме на работу он нужен, и при учреждении какой-либо организации, и при регистрации индивидуального предпринимателя. Получив ИНН заблаговременно, можно сэкономить своё время и нервы.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-46-83 (Москва)
+7 (812) 425-67-01 (Санкт-Петербург)

Получение кредитов в банке с каждым годом постепенно меняется. Например, еще несколько лет назад везде, повсеместно требовались поручители. Теперь такой вид подтверждения дохода не самый востребованный. Но вот сейчас некоторые фирмы просят предоставить индивидуальный номер налогоплательщика. И зачем банку ИНН при оформлении кредита понять с первого раза очень трудно. Хотя, если разобраться, то все становится ясно. Ведь это не только дополнительный документ, но еще и возможность сократить анкету.

Заявка на кредит наличными на нашем сайте Заполнить

В итоге, специалисты банка просто посмотрят данные о вас. И если вы исправно платите налоги, то вероятность выдачи кредита заметно повысится.

Кстати, банки сегодня активно сотрудничают с государством. И если специалисты кредитной компании найдут у вас что-то не то в налоговых делах, то они имеют право сообщить в Росфинмониторинг.

Кроме проверки должника, данный документ является еще и частью так называемого пакета бумаг при оформлении долга. Часто в такой пакет входят:

1. Паспорт;
2. Водительские права;
3. СНИЛС;
4. ИНН;
5. Загранпаспорт и тд.

Вообще, чем больше документов предоставляет человек, тем меньше для него процентная ставка. Потому что так он как бы доказывает свою легальность. То есть, если сам паспорт еще можно подделать, то вот много документов сразу подделать уже сложнее.

Поэтому не стоит бояться давать свое свидетельство о присвоении ИНН банковскому специалисту. Ведь это же в ваших интересах.

Не забывайте, что ИНН экономит время на заполнение анкет. С помощью данного номера можно узнать ваш примерный достаток. Это гораздо проще, чем писать о своем достатке в бумаге, и ждать проверки ваших данных.

Организация, где вы работаете не при чем. Но ее налоговый номер тоже понадобился. Если это произошло, то банк пытается точно узнать:

• Кто учредитель вашей фирмы;
• Размер уставного капитала компании;
• ФИО руководителей;
• Вид деятельности и прочее.

Сегодня заемщики часто предоставляют фальшивые справки о доходах. Поэтому при помощи ИНН организации можно понять точно, где именно вы работаете.

Помимо того, номер фирмы выданный в налоговой — это индивидуальный код. А значит, вы не можете «по ошибке» приписать себя к одноименной, но более успешной организации. Это тоже важно для банка.

Кстати, данные о вашем доходе с помощь ИНН предприятия банк не узнает. Правда, он всегда может послать официальный запрос в вашу бухгалтерию. И там без проблем дадут нужные выписки.

Если у вас нет ИНН, и вы отказываетесь его получать, то банк может и так все узнать. Надо отметить, что номера каждого налогоплательщика записаны в компетентных органах.

А та бумага, что вам выдают — это Свидетельство о присвоении ИНН. То есть, просто документ, где записан данный номер с красивым видом и печатью.

Так что даже если данного удостоверения не имеется, номер, как таковой все равно есть. Хотя, если вы никогда в жизни не платили налог, то его может и не быть.

Но если он существует, то банк может найти его по паспортным данным. И спокойно все узнать. Именно так поступают кредитные фирмы. А потом заёмщики удивляются, откуда у кредитора взялась вся эта информация.

Конкуренция в данной сфере более чем большая. Поэтому больше половины всех кредитов оформляется вообще без такого документа. И об этом свидетельствуют многие банковские формы в интернете.

Есть еще компании, где в рекомендательной форме необходимо указывать номер из налоговой. Но не более того. Если кредит не большой, а банк относительно лояльный, то о таком факторе просто забудут.

Сегодня Минфин предписывает проверять ИНН клиентов, если те открывают счета. А вот о выдаче кредитов ничего не говорится.

Но даже если у вас и спросили такой номер и свидетельство о его присвоении, то не стоит ругаться. Это не относится к личным данным. И по такому коду невозможно выведать о вас ничего секретного.

Начнем с того, что вы можете вообще не столкнуться с таким вопросом, по той причине, что была указана выше.

Если же вы увидели в анкете три этих буквы, то для вас будет лучше написать требуемый номер. Ведь так вы повысите шансы на одобрение займа, понизите процентную ставку, хоть и не намного, и отведете от себя подозрения, если такие имеются.

Если банк приписывает в строгом порядке дать ИНН, то вы все равно можете отказаться. Но ваш ответ должен быть обоснованным. Потому что иначе, кредит могут просто не дать.

Лучше заранее посмотреть, есть ли у вас ИНН, СНИЛС, паспорт, справка о доходах. А потом только отправляться в банк. Так вы оградите себя от неприятных сюрпризов.

Не забывайте, что банк при работе с вами несет большие риски. Значит, необходимо войти в его положение. И помните, что требования к пакету документов везде одинаковые. Если вы по-настоящему уперлись, то всегда можно найти фирму, где такие данные не требуются.

В дополнение темы:

В качестве бонуса, вы можете прямо сейчас:

22.02.2018, 06:57
Олеся Михайловна (Уфа)

Доброе утро!Заполнила заявку онлайн на кредит,предварительно одобрили,потом позвонили и сказали нужен Инн работодателя,скажите пожалуйста что будут проверять по Инн,принести нужно документ или достаточно сказать номер на словах?

Новых комментариев еще не добавили.

Валерий, уточнить результат рассмотрения Вашего заявления и скоординировать свои дальнейшие действия Вы можете, позвонив.

Евгения, в ситуации, когда карта утеряна, а операции по ней не проводились в течение достаточно длительного времени, Вам.

Алена, непосредственно программа рефинансирования кредитной задолженности в ОТП Банке отсутствует, однако существует кредитная.

Спроси эксперта!
Арканова Екатерина ответит вам
в течение рабочего дня.

Узнать ИНН онлайн бесплатно на сайте eRegistrator.ru

В каких случаях нужно указывать свой ИНН:

• При заполнении налоговой декларации.
• В случае регистрации, закрытии ИП.
• При создании, реорганизации, ликвидации ООО.
• При внесении изменений в устав, ЕГРЮЛ и ЕГРИП.
• Чтобы узнать задолженность по налогам.
• В случае обращения в налоговую инспекцию с жалобой или обращением.
• При трудоустройстве.

В большинстве этих случаев указывать идентификационный номер налогоплательщика совершенно не обязательно, но это поможет избежать лишних споров с сотрудниками налоговой службы или работодателем. Тем более что всегда можно узнать ИНН онлайн, и это не займет много времени.

Мы предлагаем вам удобный, быстрый и бесплатный сервис, при помощи которого можно узнать ИНН физического лица онлайн.

Наш сервис поможет узнать не только свой, но и чужой ИНН. Это может понадобиться при уплате НДФЛ. Например, если вы продали квартиру, машину или другое имущество, вам необходимо заполнить декларацию 3-НДФЛ и указать источник вашего дохода, то есть данные покупателя вашего имущества. Узнать ИНН по паспорту онлайн в таком случае не составит труда – паспортные данные обязательно указываются в договоре купли-продажи.

Помимо этого при помощи нашего сервиса вы можете узнать онлайн по паспорту ИНН своего контрагента по договору (особенно актуально для ИП). Это позволит вам уточнить наличие налоговой задолженности у контрагента, и защитить себя от неоправданного риска.

Конечно, часто вы не обязаны указывать свой, и тем более чужой идентификационный номер налогоплательщика, но полное и правильное заполнение документов для налоговых органов, позволит вам исполнить свою обязанность по уплате налогов быстро и без проблем.

Желаем вам приятной работы на нашем сайте!

Будем благодарны вам за комментарии к данному материалу. Если вы не нашли ответ на свой вопрос или у вас есть замечания, пожелания, — напишите нам. Для нас очень важно ваше мнение!

Полезный материал? Поделись ссылкой!

Проверка РАБОТОДАТЕЛЯ

Для этого введите в поисковой строке ИНН или ОГРН проверяемой компании. Если у вас нет точных реквизитов, достаточно будет ввести название компании. В случае, если название является распространенным, и по Вашему запросу выходит список, желательно уточнить запрос:
   • ввести название компании + фамилию директора (например: ТЕХПРОМ ИВАНОВ)
   • или название компании + ее место нахождения (например: ТЕХПРОМ МОСКВА)
   • или сразу все параметры (например: ТЕХПРОМ ИВАНОВ МОСКВА)
Вы получите карточку компании со всеми официальными данными. Как искать подробнее…

Для Вашего удобства, Вы можете сохранить ссылку на Карточку компании в любой соц. сети на своей странице (нажав на соответствующий значок, справа на экране) и периодически возвращаться к ней, для отслеживания изменений.

После получения Карточки организации, обязательно проверьте ее по основным пунктам:

1. Начните со статуса компании. Любой статус кроме – “Действующее” говорит о происходящих изменениях. Если проверяемая компания находится в специальных реестрах налоговой службы (ФНС) – появится красная надпись в карточке под названием компании. Например: Отсутствует связь с юридическим лицом по юр. адресу (по данным ФНС). Настоятельно не рекомендуем трудоустраиваться в данные компании. Их легальная деятельность может быть заблокирована в любой момент.
2. Дата регистрации Компании, срок деятельности которых менее года, имеют повышенные риски. По статистике, каждая 3-я компания, прекращает деятельность в течение первого года.
3. Виды деятельности компании. Должны совпадать по смыслу с реальной деятельностью компании. Например, у компании вид деятельности:«46.69.5 торговля оптовая производственным электротехническим оборудованием, машинами, аппаратурой и материалами» и она торгует аккумуляторами. Соответственно, работа должна по смыслу подходить зарегистрированным видам деятельности.
4. Проверьте наличие регистрации во внебюджетных фондах. Без регистрации например в ПФР, компания не может отчислять средства в Пенсионный Фонд.
5. ВАЖНО: Проверьте кол-во сотрудников в компании. Вы должны понимать сколько человек официально трудоустроено у Работодателя. Получите информацию о средней заработной плате в компании и Фонде оплаты труда. Сделайте вывод: трудоустраивает ли компания сотрудников официально согласно ТК РФ и выплачивает ли заработную плату по закону или “в черную”.
6. Стоит обратить внимание также на Финансовые показатели (не относится к компаниям, существующим менее года). Обращаем внимание на статьи – «Чистая прибыль (убыток)» – у убыточной компании могут быть проблемы с выплатами заработной платы. Настоятельно не рекомендуем трудоустраиваться без официального оформления. В любой момент Вас могут оставить без выплат.
7. Рекомендуем также посмотреть все судебные процессы, в которых, возможно, участвует Проверяемая компания. Наличие судебных дел по неисполнению обязательств и исков о взыскании денежных средств к проверяемой компании, должно сильно Вас насторожить. Нельзя трудоустраиваться в компанию, к которой подано заявление о банкротстве. Эту информацию Вы можете найти на карточке компании во вкладке “Судебные дела”.

Также добавим, что ни один добросовестный Работодатель не будет требовать с Работника при трудоустройстве деньги на обучение, регистрацию, методические материалы, расходные материалы и т.д. Так обычно поступают мошенники, бизнес которых состоит в обмане ищущих работу граждан.

Полная информация об Организациях доступна в Премиум доступе.

Желаем Вам работать в честных, добросовестных компаниях, выполняющих свои обязательства и соблюдающих Трудовой Кодекс РФ! Ваш ЗАЧЕСТНЫЙБИЗНЕС.РФ

Инн работодателя по названию организации

Вконтакте

Facebook

Twitter

Google+

Одноклассники

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Инн работодателя по названию организации». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

БИК код номер которого, как правило, не указывают на документах, и найти его на платежках тоже нельзя. В связи с этим узнать необходимые данные, например, о работодателе, по нему будет невозможно. Поэтому следует прибегнуть к любому другому, более эффективному способу поиска.

На официальных онлайн-ресурсах государственных организаций поиск интересующей компании осуществляется на основе разных сведений.
Нередко работнику нужно срочно узнать ИНН работодателя, и на это есть некоторые причины. Чтобы обезопасить себя от проблем во время сотрудничества с сомнительными фирмами, стоит убедиться в достоверности предоставленной информации, в частности, индивидуального налогового номера. В этом случае стоит прибегнуть к доступным способам получения ИНН.

Идентификационный номер налогоплательщика

Если найти номер налогоплательщика в интернете не представляется возможным, то его можно узнать из трудового контракта. Такой реквизит обязательно сообщается при оформлении отношений с сотрудником. При поиске информации важно вводить полное наименование юридического лица, поскольку в результате может быть получена недостоверная информация.

Кроме того, он позволяет идентифицировать хозсубъекты РФ, автоматизировать обработку информации и обмен сведениями.

\r\n\r\n

Код ОКПО не менее важен для организаций и их руководителей. Только после его получения деятельность становится легальной.

Пожалуй, самый простой способ определить ИНН по наименованию – это ввести полное название в любую поисковую систему. Например, «ИНН Колосок».

Вообще, чем больше документов предоставляет человек, тем меньше для него процентная ставка. Потому что так он как бы доказывает свою легальность. То есть, если сам паспорт еще можно подделать, то вот много документов сразу подделать уже сложнее.

Для каких целей может понадобиться ИНН

Если же по результатам поиска ИНН компании по её названию обнаружилось, что полностью не совпадают с заявленными юридический адрес, имена учредителей, форма деятельности или другие статистические коды, отказ от заключения сделки станет для будущего контрагента гарантией собственной финансовой безопасности.

Право на предоставление данных подкреплено пунктом 8 статьи 6 ФЗ №129 от 08.08.2001 и Приказом № 115н Министерства Финансов от 5 декабря 2013 года. Прежде чем получить ИНН фирмы, необходимо набрать проверочную комбинацию, которая выступает защитой информации от роботизированных систем. Поисковое поле делится на 2 части – для ЮЛ и ИП, каждому из которых присвоен код: ОГРН и ОГРНИП соответственно.

За нарушении норм кодекса об административных правонарушениях руководитель юридического лица может быть дисквалифицирован на определенный срок. Сайт ИФНС РФ содержит сведения о всех таких лицах в разделе «Дисквалификация». По запросу выдается информация и о самом предприятии, в том числе с указанием ИНН.

Помимо того, номер фирмы выданный в налоговой — это индивидуальный код. А значит, вы не можете «по ошибке» приписать себя к одноименной, но более успешной организации. Это тоже важно для банка.

Организация с похожими названиями, но созданные в разных регионах и с разными ОГРН и ИНН. Если номер налогоплательщика запрашиваются для банка, то документальное подтверждение не требуется, достаточно сообщить его сотруднику кредитного учреждения.

Идентификация налогоплательщиков как физических, так и юридических лиц, введена в 1993 году. Очевидной причиной такого шага являлась необходимость сделать прозрачным учет плательщиков налогов в государстве и облегчить работу налоговых органов.

Например, при наличии нескольких компаний с одинаковым наименованием, не исключена их регистрация по одному адресу, но исключено наличие у двух предприятий одного идентифицирующего признака.

Каждому юридическому лицу в начале своей деятельности необходимо подать документы и встать на учет в особый реестр ЕГРБ.

Видео-инструкция «Как узнать ИНН организации по ее названию»

Не забывайте, что ИНН экономит время на заполнение анкет. С помощью данного номера можно узнать ваш примерный достаток. Это гораздо проще, чем писать о своем достатке в бумаге, и ждать проверки ваших данных.

ИНН работодателя – это уникальная цифровая последовательность, прямиком указывающая на контретный хозяйствующий субъект. Имея на руках названный выше номер, удастся в считанные секунды узнать:

• когда компанию основали;
• кто ее учредил;
• где она располагается;
• велик ли уставной капитал;
• имя директора и других должностных лиц;
• в какой сфере она работает и пр.

По нему устанавливается наличие у организации официальной регистрации; субъект РФ, в котором компания зарегистрирована, и т.д. Но для заключения договора ИНН не менее важен: если партнер по сделке работает не легально, то добросовестный налогоплательщик может быть признан извлекающим выгоду!

ИНН работодателя – это уникальная цифровая последовательность, прямиком указывающая на контретный хозяйствующий субъект. Имея на руках названный выше номер, удастся в считанные секунды узнать:

• когда компанию основали;
• кто ее учредил;
• где она располагается;
• велик ли уставной капитал;
• имя директора и других должностных лиц;
• в какой сфере она работает и пр.

Юридическому лицу при осуществлении предпринимательской деятельности, да и в ряде случаев обычному гражданину может понадобиться информация о той или иной организации. Возможно, с этой организацией когда-то сотрудничали, или наслышаны о ее деятельности и прежде чем предлагать заключение договоров, или сотрудничество, хочется побольше узнать о потенциальном контрагенте.

• На сайтах, предоставляющих информацию об организациях (введя запрос типа «ИНН__________ найти сведения». Следует помнить, что такие сайты только часть информации выдают бесплатно, а за расширенные данные просят оплату.
• В поисковике. Забив запрос аналогично вышеописанному, с большой долей вероятности можно получить ряд сведений об интересующей фирме.
• Не прибегая к сети Интернет, можно сделать запрос в ИФНС (оплатив пошлину и указав ИНН). В этом случае сведения будут предоставлены в виде заверенной выписки из реестра ЕГРЮЛ.

Найти компанию по ОГРН легко. ФНС на личном сайте дает возможность заинтересованным гражданам получить эти сведения.

При ликвидации предприятия код удаляется из классификатора и не может быть использован еще 5 лет.

Для банка нет никакой сложности получить ИНН по названию фирмы, но в действительности эту обязанность банк перекладывает на кредитополучателя – возможно, чтобы уменьшить затраты ресурсов, либо потому, что нет заинтересованности: количество желающих взять кредит не уменьшается, и многие с легкостью пойдут даже на не весьма справедливые условия банка.

В ряде случаев может встретиться ситуация, когда юридическое лицо с точно таким же названием уже было когда-то зарегистрировано здесь, но потом прекратило деятельность, а по истечении какого-то времени было создано заново. ИНН у таких организаций, несмотря на совпадение и наименования, и адреса, будет разным, как и остальные реквизиты вроде ОКПО, ОГРН и т.п.

В этой статье мы расскажем вам несколько простых и бесплатных способов о том, как узнать ИНН работодателя организации. Воспользовавшись этими способами, вы сможете получить и другую информацию об организации или ИП (ОКПО, ОКТМО, сведения о руководителе, адрес и т. д.).

Введите в поисковую строку, приведенную выше, известное вам название организации и место ее нахождения. Например, мы ввели ООО «Триал», Петрозаводск, после чего сервис нашел 7 организаций в Петрозаводске с наименованием Триал, с указанием сведений об их ИНН и юридическом адресе.

При отсутствии веб-ресурса у хозяйствующего субъекта его сотруднику следует посетить сайт налоговой службы.

Но тут мы сталкиваемся с одной незадачей: обычно проверка происходит по идентификационному номеру юр.лица.

Если ищущий человек обладает хотя бы ориентировочными данными о местонахождении, то может получить выписку фирм с таким же названием по всему региону.

В этом случае в поле «виды деятельности» необходимо выбрать подходящий пункт из перечня, указать регион и город, где находится предприятие.

Индивидуальный код для организации, присваивается один раз и действует весь период ее существования. Зачем может понадобиться ИНН работодателя:

• набор цифр является индивидуальным и позволяет идентифицировать организацию именно ту которая нужна. А то довольно часто, можно встретить компании имеющие одинаковые названия;
• так же документ не позволит провести регистрацию предприятий с одинаковым названием по одному адресу;
• бумага необходима для совершения банковских операции.

Получение кредитов в банке с каждым годом постепенно меняется. Например, еще несколько лет назад везде, повсеместно требовались поручители. Теперь такой вид подтверждения дохода не самый востребованный.

Такой код присваивается только если организация не является юридическим лицом в обратном случае придет искать иной способ уточнения номера идентификатора.

Большинство банков просят только номер, то есть его нет нужды оформлять в виде какой-то справки, просто запишите на листке бумаги или продиктуйте специалисту, выдающему кредит.

Настоящим даю свое согласие АО «Информационное агентство Интерфакс» на обработку, в том числе сбор, систематизацию, накопление, хранение, уточнение, моих персональных данных, перечисленных в настоящей форме, с целью рассмотрения настоящего обращения и направления мне рекламных и информационных материалов о продуктах и услугах компаний группы «Интерфакс».

Наиболее востребованной информацией по любой организации помимо ее наименования, фактического и юридического адресов является ее ИНН, т. е. идентификационный номер налогоплательщика. С этого номера начинается любая проверка, будь то поиск в базе на предмет уже имеющихся договоров или же проверка платежеспособности по сервисам вроде СПАРК (система профессионального анализа рынка и компаний).
Но возникают непредвиденные ситуации: руководство фирмы исчезает, и спустя время адрес забывается. Такие случаи часто возникают при банкротстве фирмы, а руководство скрывается, чтобы не выплачивать долги перед сотрудниками и партнерами по бизнесу.

Где можно узнать ИНН организации

Как видно все способы довольно просты, но имеют некоторые отличия — это время на получение ответа. Так как поиски и написание электронного письма могут занять не меньше недели, а вот получить их по найденному телефону организации можно гораздо быстрее.

Иногда сотруднику срочно требуется ИНН работодателя. Сообщить его нужно в органах социального страхования или для банка — при оформлении кредита. Как узнать ИНН работодателя через интернет (через Госуслуги или через портал ФССП), по адресу, по названию, по фамилии? Какие шаги для этого нужно выполнить, подробно в этом материале.

Тут можно узнать задолженности физ.лиц, ИП или организаций по гражданским, административным и уголовным делам.

Как можно узнать ИНН работодателя

Конечно, проще всего связаться по телефону или электронной почте с самим клиентом и спросить его представителя об этом. Но это не всегда возможно. Например, в документах, которые предоставил потенциальный партнер, ИНН не читается, а указанные телефоны в контактах временно не доступны, или просто у организации закончился рабочий день.

Право на предоставление данных подкреплено пунктом 8 статьи 6 ФЗ №129 от 08.08.2001 и Приказом № 115н Министерства Финансов от 5 декабря 2013 года.

В принципе, самый простой способ выяснить код вашего работодателя: заглянуть в собственный трудовой договор. В этом документе он приводится в обязательном порядке.

Вконтакте

Facebook

Twitter

Google+

Одноклассники

Похожие записи:

Где взять инн работодателя для кредита

Получение кредитов в банке с каждым годом постепенно меняется. Например, еще несколько лет назад везде, повсеместно требовались поручители. Теперь такой вид подтверждения дохода не самый востребованный. Но вот сейчас некоторые фирмы просят предоставить индивидуальный номер налогоплательщика. И зачем банку ИНН при оформлении кредита понять с первого раза очень трудно. Хотя, если разобраться, то все становится ясно. Ведь это не только дополнительный документ, но еще и возможность сократить анкету.

Для чего банку ИНН заемщика?

Заявка на кредит наличными на нашем сайте Заполнить

Вообще, данные по налогам не имеются в открытом доступе. Но они содержатся на портале service.nalog.ru . И там можно при должных условиях многое узнать о том или ином человеке.

В итоге, специалисты банка просто посмотрят данные о вас. И если вы исправно платите налоги, то вероятность выдачи кредита заметно повысится.

Кстати, банки сегодня активно сотрудничают с государством. И если специалисты кредитной компании найдут у вас что-то не то в налоговых делах, то они имеют право сообщить в Росфинмониторинг.

Зачем еще банк требует мой ИНН?

Кроме проверки должника, данный документ является еще и частью так называемого пакета бумаг при оформлении долга. Часто в такой пакет входят:

1. Паспорт;
2. Водительские права;
3. СНИЛС;
4. ИНН;
5. Загранпаспорт и тд.

Вообще, чем больше документов предоставляет человек, тем меньше для него процентная ставка. Потому что так он как бы доказывает свою легальность. То есть, если сам паспорт еще можно подделать, то вот много документов сразу подделать уже сложнее.

Поэтому не стоит бояться давать свое свидетельство о присвоении ИНН банковскому специалисту. Ведь это же в ваших интересах.

Не забывайте, что ИНН экономит время на заполнение анкет. С помощью данного номера можно узнать ваш примерный достаток. Это гораздо проще, чем писать о своем достатке в бумаге, и ждать проверки ваших данных.

Зачем банку ИНН работодателя?

Организация, где вы работаете не при чем. Но ее налоговый номер тоже понадобился. Если это произошло, то банк пытается точно узнать:

• Кто учредитель вашей фирмы;
• Размер уставного капитала компании;
• ФИО руководителей;
• Вид деятельности и прочее.

Сегодня заемщики часто предоставляют фальшивые справки о доходах. Поэтому при помощи ИНН организации можно понять точно, где именно вы работаете.

Помимо того, номер фирмы выданный в налоговой – это индивидуальный код. А значит, вы не можете «по ошибке» приписать себя к одноименной, но более успешной организации. Это тоже важно для банка.

Кстати, данные о вашем доходе с помощь ИНН предприятия банк не узнает. Правда, он всегда может послать официальный запрос в вашу бухгалтерию. И там без проблем дадут нужные выписки.

Что если нет налогового номера?

Если у вас нет ИНН, и вы отказываетесь его получать, то банк может и так все узнать. Надо отметить, что номера каждого налогоплательщика записаны в компетентных органах.

А та бумага, что вам выдают – это Свидетельство о присвоении ИНН. То есть, просто документ, где записан данный номер с красивым видом и печатью.

Так что даже если данного удостоверения не имеется, номер, как таковой все равно есть. Хотя, если вы никогда в жизни не платили налог, то его может и не быть.

Но если он существует, то банк может найти его по паспортным данным. И спокойно все узнать. Именно так поступают кредитные фирмы. А потом заёмщики удивляются, откуда у кредитора взялась вся эта информация.

Всегда ли банки просят ИНН?

Конкуренция в данной сфере более чем большая. Поэтому больше половины всех кредитов оформляется вообще без такого документа. И об этом свидетельствуют многие банковские формы в интернете.

Есть еще компании, где в рекомендательной форме необходимо указывать номер из налоговой. Но не более того. Если кредит не большой, а банк относительно лояльный, то о таком факторе просто забудут.

Сегодня Минфин предписывает проверять ИНН клиентов, если те открывают счета. А вот о выдаче кредитов ничего не говорится.

Но даже если у вас и спросили такой номер и свидетельство о его присвоении, то не стоит ругаться. Это не относится к личным данным. И по такому коду невозможно выведать о вас ничего секретного.

Что делать простому заемщику?

Начнем с того, что вы можете вообще не столкнуться с таким вопросом, по той причине, что была указана выше.

Если же вы увидели в анкете три этих буквы, то для вас будет лучше написать требуемый номер. Ведь так вы повысите шансы на одобрение займа, понизите процентную ставку, хоть и не намного, и отведете от себя подозрения, если такие имеются.

Если банк приписывает в строгом порядке дать ИНН, то вы все равно можете отказаться. Но ваш ответ должен быть обоснованным. Потому что иначе, кредит могут просто не дать.

Лучше заранее посмотреть, есть ли у вас ИНН, СНИЛС, паспорт, справка о доходах. А потом только отправляться в банк. Так вы оградите себя от неприятных сюрпризов.

Не забывайте, что банк при работе с вами несет большие риски. Значит, необходимо войти в его положение. И помните, что требования к пакету документов везде одинаковые. Если вы по-настоящему уперлись, то всегда можно найти фирму, где такие данные не требуются.

В дополнение темы:

В качестве бонуса, вы можете прямо сейчас:

Если вы не занимаетесь предпринимательством, то получение ИНН для вас остается сугубо добровольным делом. В противном случае, например, желание зарегистрироваться в качестве ИП делает обязательным получение налогового номера. Длина ИНН для юрлица и ИП различна с точки зрения количества цифр.

Допустимо, что вы никоим образом не сталкиваетесь с ИНН, но возникают ситуацию, когда надо узнать, кому принадлежит конкретный налоговый номер. Например, такое положение дел складывается при работе с учредителями компании.

Или если вы как физическое лицо устраиваетесь на работу в фирму, в этом случае у вас попросят дать ваш личный ИНН. А для того, чтобы проверить организацию, в которую вы устраиваетесь, вам можно узнать ее ИНН и проверить на фактическое существование и регистрацию. То есть избавить себя от фирм-однодневок.

ИНН работодателя. Узнаем

Индивидуальный номер вашего работодателя обычно запрашивается в банке, в котором вы решили взять кредит. По нему банк проверит эту организацию и сделает вывод, можно ли вам выдать кредит.

Банк по своей службе безопасности “пробивает” инн вашего работодателя (на существование фирмы, на задолженности, и прочие данные).

Плохие новости – если вдруг ИНН окажется несуществующим или недействительным. Это не просто подозрительно, это уже мошенничество или желание скрыть реальное положение вещей.

Как же все-так узнать (получить информацию) инн вашего работодателя?

Отправляйтесь в ИФНС (налоговая инспекция) и получите эти данные там, предоставив наименование организации (для работодателя — юридического лица), её адрес или ф. и. о. индивидуального предпринимателя (для работодателя — ИП соответственно). Его без проблем выдают по первому требованию.

Через Интернет

Если ваш работодатель Юридическое лицо (фирма, компания, организация):

• Зайти на страницу http://egrul. nalog.ru/.
• Выбрать «Юридическое лицо».
• В поле «Поиск по» выбрать «Наименованию юр. лица».
• Ввести название организации (желательно полное) в поле «Наименование».
• Выбрать область, в которой организация находится в поле «Регион места нахождения».
• Ввести цифры с картинки. Нажать «Найти».

В результатах поиска Вы увидите Вашу организацию, а также её ИНН и ОГРН.

Если Ваш работодатель – индивидуальный предприниматель (ИП):

• Зайти на http://egrul.nalog.ru/.
• Выбрать «Индивидуальный предприниматель/КФХ».
• В поле «Поиск по» выбрать «ФИО и региону места жительства».
• Заполнить поля «Фамилия», «Имя» и «Отчество» соответствующими данными о Вашем работодателе. Выбрать область, где он проживает в поле «Регион места жительства».
• Ввести цифры с картинки. Нажать «Найти».

В результатах Вы увидите данные о Вашем работодателе, в том числе и его ИНН.

Работник без ИНН или Почему работодатель требует ваш ИНН

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, свидетельство о постановке на учет налоговой инспекции не входит в список документов, которые нужно обязательно предоставить работодателю. Он не имеет права требовать его и по причине не предоставления этого документа отказывать в трудоустройстве. Таким образом, юридически не предоставлять идентификационный номер налогоплательщика при трудоустройстве можно.

Но, при официальном трудоустройстве, наша зарплата облагается различными налогами. Мы не задумываемся об этом, от нас требуется лишь работать и получать зарплату на руки. Вопросами налогов занимается бухгалтерия. И, когда они оформляют пакет документов о зарплате, они оформляют и документы о налогах на зарплату.

Для этого им нужны данные о работнике, как о налогоплательщике, основой которых и является ИНН. А значит, что Вы можете заиметь определенные проблемы с бухгалтерией и получением зарплаты, не предоставив им идентификационный номер налогоплательщика.

ИНН учредителей

Под учредителями юридического лица следует понимать людей, основавших конкретную компанию. Их надо отличать от участников и акционеров, хотя они могут совмещать в себе и тех и других, но они будут иметь более высокий статус. Регистрация юрлица подразумевает указание тех людей, которые являются фактическими основателями компании.

В результате могут меняться участники и акционеры, а учредители остаются прежними, так как они прописаны в соответствующих документах. Если учредители являются физлицами (а такое возможно, так как юрлицо могут создавать также и другие юрлица), то получение ИНН с их стороны становится обязательным условием.

Заявление с информацией об ИНН учредителей

Определяющий закон, которым диктуется необходимость подавать этот документ, не так давно принят. Поэтому на деле случаются споры и недопонимания вокруг него. Первым вопросом является то, что момент противоречив и, если одним законом диктуется необходимость подачи заявления о сведениях об ИНН учредителей, то другим это не только не поддерживается, но и пресекается. Однако для уверенности, что всё сделано правильно, нужно обязательно отправить этот документ.

Структура данного заявления:

• Название организации.
• Надпись «Приложение № N к анкете претендента на …». Вместо буквы N должен быть номер приложения, вместо многоточия – то, на что претендует организация. Например «претендента на аккредитацию».
• Заголовком надпись «Информация об учредителях организации, претендующей на …». Вместо многоточия нужно написать полностью, на что организация претендует. Отличием от прошлого является то, что нужно полное описание предмета, на который претендует организация.
• Основная информация (далее).
• Имя и должность подающего заявление. Например, «Директор ООО Х Иванов И.И.».
• Подпись подающего заявление человека.

Основная информация заявления оформляется в виде таблицы. «Шапка» таблицы имеет следующий вид.

Наименование организации (наименование, местонахождение, ИНН) Учредители организации, с указанием доли в %(наименование, местонахождение, ИНН) Подтверждающие документы, наименование, реквизиты, паспортные данные.

Дополнительная информация – в зависимости от того, является учредитель юридическим лицом, или физическим.

Если учредитель физлицо (или ИП):

• Первый столбик: заносится информация об организации. Это название, адрес и идентификационный номер налогоплательщика. Важно! Не перепутайте – здесь указывается ИНН самой организации, именно того юридического лица, информация об учредителях которого подается в этом заявлении. Например – «ООО Октябрь, г. Москва, ул. Металлозаводская, 10, ИНН – 1234567890».
• Второй столбик – заносятся фамилии и инициалы учредителей, также их доли в процентном соотношении. Несмотря на то, что в шапке написано «ИНН», здесь его писать не нужно, это для учредителей – юридических лиц. Пишем по примеру «Иванов И.И. — N%».
• Третий столбик – пишутся паспортные данные учредителей и их ИНН.

Если учредитель юрлицо:

• Первый столбик – пишется идентичная вышеуказанному случаю информация – сведения об организации. Название, адрес, ИНН. Тут перепутать ИНН организации и учредителя легче – оба номера состоят из десяти знаков. Тщательно проверяем, прежде чем записать информацию. В противном случае можно допустить ошибку, которая, очень вероятно, может привести к тому, что заявление не примут.
• Второй столбик – пишется информация об организации-учредителе. Тут указывается название организации, адрес и ИНН. Важно! Не путайте с информацией для физического лица. В нашем случае, когда учредитель – юридическое лицо нужно указать ИНН под вторым столбцом, а не под третьим. Например, «ООО Ноябрь, г. Санкт-Петербург, ул. Пластиковая, 11».
• Третий столбик – указывается номер свидетельства ОГРН и дата его выдачи.

Часто компания бывает дочерней структурой (“дочкой”), учитывайте это, когда выясняете учредителей.

Иногда сотруднику срочно требуется ИНН работодателя. Сообщить его нужно в органах социального страхования или для банка — при оформлении кредита. Как узнать ИНН работодателя через интернет (через Госуслуги или через портал ФССП), по адресу, по названию, по фамилии? Какие шаги для этого нужно выполнить, подробно в этом материале.

Возможные способы

Узнать ИНН организации по названию можно через порталы:

• официальный сайт компании-работодателя, при регистрации любого юр. лица обязательно указываются его реквизиты, в том числе номер учета в ИФНС РФ;
• портал Налоговой службы России;
• через Госуслуги.

В интернете существует множество сайтов, которые предоставляют данные по компаниям различной правовой формы: ИП, ООО, и т.д. на территории России. Такие сайты предоставляют услуги как платно, так и безвозмездно. Сделать запрос и узнать ИНН интересующей компании может любой пользователь, однако за достоверность такие сайты не отвечают. На практике это может повлечь отказ в выдаче займа в банке в связи с ликвидацией или плохой репутацией организации, налоговый номер которой был выведен неверно.

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Как узнать ИНН работодателя

Получить налоговую информацию можно при наличии сведений:

• наименование организации;
• ОГРН – для внесения в единый реестр юридических лиц и предпринимателей;
• имена учредителей;
• дата регистрации;
• регион регистрации компании в РФ.

На практике обычно достаточно одного из реквизитов для получения номера налогового учета.

Узнать ИНН работодателя на портале ФНС РФ:

1. Нужно открыть портал ФНС по адресу: egrul.nalog.ru
2. Выбрать вид субъекта: «Юридическое лицо», «Индивидуальный предприниматель, КФХ».
3. Ввести в поле «Поиск по» показатель «По наименованию», в отношении ИП и КФХ это будет «ФИО и региону места жительства».
4. Заполняется полное наименование организации или ФИО частного субъекта коммерческой деятельности.
5. Выводится «Регион места нахождения» для компаний и «Регион места проживания» для иных лиц.
6. После этого на экране появится кнопка «Нажать». Поиск осуществляется в течение нескольких секунд, информацию можно считать с экрана.

В реестре содержатся сведения только о компаниях, зарегистрированных в России.

Также таким способом можно получить информацию о филиалах иностранных организаций, имеющих филиалы и представительства, аккредитованные по законам РФ. Они являются налогоплательщиками по российскому законодательству и им обязательно присваивается идентификационный номер налогоплательщика.

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Узнать ИНН работодателя можно через сайт Госуслуги

Для этого нужно:

1. Пройти регистрацию по адресу gosuslugi.ru
2. Ввести логин и пароль, выбрать в меню пункт «Услуги и финансы».
3. Выбрать «Постановка на учет и получение ИНН».
4. Заполнить форму, сообщив наименование или ОГРН организации, установив отметку о получении сведений «В электронном виде», указать электронную почту.
5. Кликнуть на кнопку «Подать заявку».
6. Уведомление с данными будет отправлено заявителю на указанный адрес в течение 24 часов.

Если найти номер налогоплательщика в интернете не представляется возможным, то его можно узнать из трудового контракта. Такой реквизит обязательно сообщается при оформлении отношений с сотрудником. При поиске информации важно вводить полное наименование юридического лица, поскольку в результате может быть получена недостоверная информация. В качестве примера можно привести ООО «Медиа» и ООО «АКБ Медиа». Организация с похожими названиями, но созданные в разных регионах и с разными ОГРН и ИНН. Если номер налогоплательщика запрашиваются для банка, то документальное подтверждение не требуется, достаточно сообщить его сотруднику кредитного учреждения.

Также читайте: как узнать номер СНИЛС и зачем это нужно.

Как узнать ИНН: свой или чужой

ИНН — номер, который присваивается каждому налогоплательщику, чтобы отношения в фискальной сфере были упорядоченными. Случается, что человеку нужно срочно узнать ИНН свой или даже чужой, чтобы, например, отразить его в документах, проверить «чистоту» контрагента, узнать о взаимоотношениях с ФНС принятого на работу лица и т. д.

Как присваивается ИНН физическому лицу

Чтобы получить номер налогоплательщика, человеку необходимо подать заявление в территориальный орган ИФНС.

Сотрудники налогового структурного подразделения рассматривают обращение, подготавливают свидетельство о присвоении физлицу идентификационного номер и вносят запись в реестр.

ИНН состоит из 12 цифр. Четыре первых — код налоговой. Остальные — не несут существенной смысловой нагрузки.

Как узнать готовность ИНН

Есть несколько способов:

• Обратиться в территориальный налоговый орган лично или, например, по телефону. Как правило, в момент приема документов, инспектор сообщает клиенту день, время и кабинет, где можно будет получить свидетельство о присвоении номера налогоплательщика.
• В интернете. Официальный сервис по проверке ИНН на сайте ФНС. Есть неофициальные ресурсы, которые по сути делают запрос на сайт налоговой. Если оформляется дубликат свидетельства, то можно войти в личный кабинет налогоплательщика и посмотреть интересующие сведения там.

ИНН присваивается один раз и навсегда. Комбинация цифр не меняется. А реквизиты повторного свидетельства, если первоначальное утрачено, будут, естественно, иными.

Где можно узнать

Если вести речь об оффлайн-способах, то следует упомянуть только лишь налоговые органы. Именно там хранятся сведения о налогоплательщиках и выдаются первоначальные и повторные свидетельства о присвоении номера налогоплательщика.

Номер можно попытаться найти в каких-то своих документах:

1. Если физическое лицо подавало налоговую декларацию когда-либо, например, при продаже автомобиля, то, очень вероятно, уникальный номер фигурирует в данном документе.
2. В бухгалтерии работодателя может храниться ИНН сотрудника. Скорее всего, есть даже копия свидетельства.

В интернете можно получить данные:

• на официальном сайте: nalog.ru;
• на неофициальных ресурсах:

Не каждым сайтом, дающим возможность узнать номер налогоплательщика, нужно пользоваться.

Идентификационный номер — это комбинация цифр, которая относится к персональным данным физического лица. А такие данные ценятся в определенных кругах. Например, у маркетологов и прочих рекламщиков.

Эти люди могут выкупить у частного сайта информацию об ИНН и использовать её в каких-то своих целях: получить более подробные сведения о конкретном гражданине и направлять в его адрес рекламные материалы.

И это самое безобидное, о чем можно вести речь. Не исключено, что информацией, о которой идет речь, захотят воспользоваться мошенники, чтобы «провернуть» какие-то дела в экономической сфере. Так что, стоит подумать о безопасности.

В целях проверки идентификационного номера, лучше заходить на официальные государственные сайты:

• портал государственных услуг;
• официальный сайт Федеральной налоговой службы.

Как узнать свой ИНН по фамилии без паспорта

Номер ИНН — это важная персональная информация. Если бы ознакомиться с ней можно было, зная только фамилию и, например, дату рождения человека, то права граждан, явно, нарушались бы.

Поэтому получить сведения о номере налогоплательщика, не зная паспортных данных, не выйдет. Как минимум, не получится сделать этого законными способами у гражданина РФ, обязанного иметь паспорт.

Другие категории граждан могут использовать для получения информации об идентификационном номере:

• свидетельство о рождении ребенка;
• ВНЖ;
• иностранный паспорт

Узнать по паспорту на сайте ФНС

Имея на руках паспорт — свой или чужой, можно бесплатно найти ИНН. Например, на официальном сайте ФНС.

На странице необходимо:

• Внести паспортные данные владельца — номер и серия.

Страница проверки ИНН на сайте федеральной налоговой службы

• Указать цифры, изображенные на картинке — ввести капчу, защиту от роботов.

Далее, нужно нажать кнопку «Отправить запрос».

По СНИЛС

Имея на руках СНИЛС, узнать ИНН можно только в том случае, если у физлица уже есть учетная запись на портале государственных услуг. При помощи СНИЛС можно войти в неё и воспользоваться сервисом по предоставлению информации о номере.

Если нужно узнать идентификационный номер иного лица — не свой, то СНИЛСа будет недостаточно.

Через «Госуслуги»

Алгоритм действий таков:

1. Необходимо авторизоваться или зарегистрироваться (с подтверждением учетной записи) на портале государственных услуг.
2. Нужно перейти в раздел «Налоги и финансы».

1. Выбрать услугу «Узнай свой ИНН».

Останется заполнить заявку на получение данных. Если реквизиты паспорта сохранены в личном кабинете, то все происходит в автоматическом режиме. На экране, тут же, появляются цифры ИНН.

Итоговая страница с результатами запроса

Если ИНН нужно узнать иностранному гражданину

Есть несколько способов:

1. Если человек поставлен на учет в налоговом органе, то можно зайти на сайт ИФНС. Только, выбрать в списке документов нужно не паспорт РФ, а паспорт иностранного гражданина.
2. Идентификационный номер прописывают в патенте. Если иностранец оформлял такое разрешение на осуществление трудовой деятельности, то можно посмотреть там.

Какие данные можно узнать по ИНН

По ИНН можно узнать:

• фамилию, имя и отчество кому принадлежит паспорт;
• состав дорогостоящего имущества, принадлежащего налогоплательщику;
• наличие или отсутствие счетов в банках;
• задолженности по обязательным платежам: налоги и сборы;
• есть ли у человека статус ИП.

Нет сомнений, что мошенники найдут способ распорядиться этой информацией с собственной выгодой. Поэтому данные об ИНН нужно стараться сохранять в тайне.

( Пока оценок нет )

Как узнать расчетный счет по ИНН онлайн и бесплатно

Здравствуйте! В этой статье мы расскажем где и как можно узнать расчетный счет организации по ИНН. Расчетные счета компаний используются не только для ведения расчетов, но и для взыскания долгов. Как поступить взыскателю, если расчетный счет должника неизвестен.

Структура расчетного счета

В структуру расчетного счета входят 20 цифр. Это не случайный набор, каждая из них содержит данные, характеризующие тип счета. Разберемся подробнее.

Как узнать расчетный счет по ИНН

Способов узнать номер расчетного счета организации, несколько. Остановимся на каждом подробнее.

Можно ли узнать номер счета на сайте ФНС?

Многие думают, что самый распространенный способ поиска номера расчетного счета — это сайт ФНС, а именно раздел «Проверь себя и контрагента». Но это ошибочное мнение. В итоговой выписке реквизитов счета вы не узнаете. Если вы введете номер ИНН организации или ИП на сайте Налоговой, вам предоставят возможность бесплатно скачать выписку компании, в которой будут указаны только данные о регистрации: дата, ОГРН и т.д. Но номера расчетного счета вы не получите.

Узнаем номер счета посредством договора

Если вы оформляли свои взаимоотношения с компанией или фирмой договором, то для того, чтобы узнать счет, займитесь изучением раздела «Реквизиты» .

Далее обсудим еще несколько способов того, как узнать расчетный счет.

Узнаем счет через платежки

Узнать нужный реквизит вы вполне можете через платежку, которую вам выдали при оплате за товар или услуги. Цифры расчетного счета указываются в верхней части квитанции.

В разделе реквизиты на сайте компании

Если репутация у компании хорошая, то на официальном сайте все реквизиты есть.

Узнаем номер счета через государственные органы

Это более сложный способ. Для начала вам нужно обратиться в суд с обоснованным заявлением о предоставлении данных о расчетном счете компании. Суд, рассмотрев ваше заявление, примет соответствующее решение: отказать или удовлетворить ваши требования. В случае положительного вердикта, вы получаете на руки исполнительный лист, который необходимо заверить у нотариуса (а это дополнительные затраты). Только после этого вы можете обратиться в ПФР или в вашу налоговую с запросом о предоставлении вам данных о р/с компании.

Вы можете отправить запрос на предоставление следующих данных:

• Сколько расчетных счетов в организации открыто;
• Наименования банковских организаций, где осуществлено открытие;
• Номера счетов;
• Сумма средств, размещенных на счетах;
• Отчет о движении денег по счетам.

Узнаем номер счета через 1С Бухгалтерию

1. Входим в программу;
2. Ищем раздел, в котором отражены контрагенты;
3. Проводим сортировку компаний по наименованию;
4. Отыскиваем интересующую;
5. Получаем информацию.

Узнаем номер счета через Сбербанк Онлайн

Актуально, если вы точно знаете, что счет открыт именно в этой банковской организации. Для этого в специальную строку вам нужно ввести название компании и номер ее ИНН.

Как узнать расчетный счет ИП

Процедура аналогичная, как и с организациями, ничего другого здесь не скажешь.

Проверить расчетный счет организации по ИНН

Есть ряд случаев, в которых может потребоваться проверка расчетного счета компании. Их несколько:

• У некой фирмы задолженность перед вашей компанией, а погашать ее должник не торопится;
• Контрагент не выполняет обязательства по заключенным договорам;
• Вы хотите проверить счет компании до того, как начнете с ней сотрудничать;
• Утеряна связь с представителями фирмы.

Заключение

Завершая наш сегодняшний разговор можно сделать вывод, что варианты, с помощью которых вы можете получить информацию о другой компании есть. Другое дело, что некоторые из них не совсем законны (продажа выписок). Поэтому лучше использовать законные методы: поиск через сайты гос.органов, либо через прямое обращение в судебные инстанции, если речь идет о должниках. Не стоит связываться с мошенническими ресурсами, это чревато потерей не только времени, но и денег.

COVID-19 Информация для работодателей для отелей, курортов и коттеджей

Вы можете защитить работников, поддерживая их в поддержании как личного профилактического поведения (социальное дистанцирование, ношение тканевых масок, мытье рук), так и экологических мероприятий. Оцените свое рабочее место, чтобы определить сценарии, при которых работники не могут поддерживать социальное дистанцирование на расстоянии не менее 6 футов друг от друга и / или гостей. Используйте соответствующие комбинации элементов управления в соответствии с иерархией элементов управления для решения этих ситуаций, чтобы ограничить распространение вируса, вызывающего COVID-19.Комитет, состоящий как из рабочих, так и из руководства, может оказаться наиболее эффективным в выявлении всех возможных сценариев.

Защищая рабочих, важно отметить, что рекомендации по контролю или меры по снижению воздействия SARS-CoV-2 (вируса, вызывающего COVID-19) должны быть совместимы с любыми программами безопасности и средствами индивидуальной защиты (СИЗ), обычно необходимыми для рабочая задача. Подходы к рассмотрению могут включать следующее:

Составьте план охраны труда и техники безопасности в связи с COVID-19

Просмотрите Временное руководство CDC для предприятий и работодателей и Набор инструментов для возобновления бизнеса, чтобы найти руководящие принципы и рекомендации, которые все работодатели могут использовать для защиты своих сотрудников.

• Продолжайте соблюдать все государственные или местные правила для отелей в дополнение к приведенным здесь рекомендациям.
• Назначьте координатора на рабочем месте, который будет отвечать за оценку и контроль COVID-19.
  • В дополнение к рабочим зонам, определите другие зоны, которые могут привести к тесному контакту между сотрудниками, например, комнаты отдыха, внешние дворики, гаражи, внутренние зоны отдыха, обеденные зоны / кухниpdf iconeexternal icon, игровые комнаты, бассейны, гидромассажные ванны, сауны, спа, салоны, вестибюли, фитнес-центры, прачечные, а также маршруты входа и выхода.
  • При разработке планов включите всех сотрудников на рабочем месте, например: персонал, обслуживающий персонал, обслуживающий персонал, контролирующий персонал, руководство отеля, персонал объекта, персонал службы безопасности, обслуживающий персонал / обслуживающий персонал, а также сторонних подрядчиков, которые могут входить на объект.
  • Если гости отеля или подрядчики входят в рабочее пространство, разработайте планы связи с ними относительно изменения рабочих или сервисных процессов.
  • Сообщите всем работникам, что любые проблемы, связанные с COVID-19, следует направлять указанному координатору.
• Внедрение гибких отпусков по болезни и поддерживающей политики и практики.
  • Разработайте правила, побуждающие больных сотрудников оставаться дома, не опасаясь репрессалий, и убедитесь, что сотрудники осведомлены об этих правилах.
  • Соблюдайте гибкую политику, позволяющую сотрудникам оставаться дома, чтобы ухаживать за больным членом семьи или заботиться о детях из-за закрытия школ и детских садов.
  • Если на рабочем месте работают подрядчики, разработайте планы связи с подрядной компанией относительно изменений рабочих процессов.
• Рассмотрите возможность проведения ежедневных личных или виртуальных проверок здоровья (например, скрининг симптомов и / или температуры) сотрудников в запланированные рабочие дни.
  • Варианты проверки могут включать в себя самообследование сотрудников перед прибытием на работу или измерение температуры сотрудников и оценку потенциальных симптомов до начала работы (см. Временное руководство CDC для предприятий и работодателей).
  • Убедитесь, что сотрудники могут выдерживать расстояние не менее 6 футов во время ожидания проверки, если она проводится на месте.
  • Сделайте медицинские осмотры сотрудников максимально конфиденциальными и сохраните конфиденциальность состояния здоровья и истории болезни каждого человека.

Принять меры при подозрении или подтверждении наличия у сотрудника COVID-19

• Немедленно отделите сотрудников, которые сообщают о симптомах на работе или у которых появились симптомы на работе, от других сотрудников и организуйте частный транспорт до дома. Эти сотрудники должны самоизолироваться и немедленно связаться со своим врачом.
• Закройте все участки, которые использовались больным в течение длительного времени, если это целесообразно.
• Выполняйте усиленную очистку и дезинфекцию после того, как кто-либо с подозрением или подтверждением наличия COVID-19 находится на рабочем месте. Персонал, занимающийся уборкой, должен убирать и дезинфицировать офисы, ванные комнаты, места общего пользования и общее оборудование, используемое больным человеком, уделяя особое внимание частям или предметам, к которым прикасаются. Если у других рабочих нет доступа к этим областям или предметам, подождите 24 часа (или как можно дольше) перед очисткой и дезинфекцией.

• Сотрудники с положительным результатом теста на COVID-19 должны немедленно уведомить своего работодателя о своих результатах.
  • Больные сотрудники должны следовать рекомендациям CDC для самоизоляции или обращения за помощью. Сотрудники не должны возвращаться к работе до тех пор, пока не будут выполнены критерии прекращения домашней изоляции после консультации с поставщиками медицинских услуг.
  • Стратегия, основанная на тестировании, не рекомендуется для подтверждения болезни сотрудника или для предоставления сотруднику права на отпуск по болезни или возвращения на работу.

Разработайте средства контроля опасностей, используя иерархию средств контроля , чтобы предотвратить заражение рабочих. Вы можете включить комбинацию элементов управления, указанных ниже.

• Средства инженерного контроля (изоляция людей от опасностей)
  Измените рабочее пространство, используя средства инженерного контроля, чтобы предотвратить воздействие вируса, вызывающего COVID-19.

• • Измените выравнивание рабочих станций, где это возможно.Например, перепроектируйте рабочие места так, чтобы рабочие не смотрели друг на друга.
    • Отодвиньте электронные платежные терминалы / устройства считывания кредитных карт подальше от стойки регистрации, чтобы увеличить расстояние между гостем и персоналом отеля.
    • Обновите планы этажей для вестибюлей, залов и ресторанов, а также измените расположение сидений, чтобы обеспечить социальное дистанцирование.
  • Установите, где возможно, физические барьеры между рабочими, а также между рабочими и гостями отеля.
    • Используйте ленточные занавески, пластиковые барьеры или аналогичные материалы для создания непроницаемых перегородок или перегородок.
    • Рассмотрите возможность установки прозрачных щитов или других барьеров там, где социальное дистанцирование недопустимо (например, стойка регистрации).
  • Закройте или ограничьте доступ в места общего пользования, где сотрудники могут собираться и взаимодействовать, например, комнаты отдыха, парковки и зоны входа / выхода.
    • Уберите или разместите подходящим образом стулья в зоне ожидания, чтобы не допустить скопления людей.
  • Рассмотрите возможность создания однонаправленного пешеходного движения в узких или замкнутых пространствах, таких как проходы и лестничные клетки, чтобы стимулировать движение одним целым на расстоянии 6 футов.
  • Используйте визуальные подсказки, такие как наклейки на полу, цветные ленты и знаки, чтобы напоминать работникам о необходимости соблюдать дистанцию ​​6 футов от других, в том числе на рабочем месте и в зонах отдыха.
    • Учитывайте эти сигналы для гостей и подрядчиков, например, у входа или на стойке регистрации.
  • Разместите станции для мытья рук или дезинфицирующие средства для рук с содержанием спирта не менее 60% в нескольких местах на рабочем месте для рабочих и гостей отеля.
    • По возможности используйте бесконтактные станции.
    • Убедитесь, что туалеты хорошо снабжены мылом и имеют возможность вытирать руки.
  • Убедитесь, что рабочее место хорошо проветривается. Внешний значок.
    • Совместно с администрацией помещения отрегулируйте вентиляцию таким образом, чтобы максимальное количество свежего воздуха доставлялось в жилые помещения при поддержании влажности на уровне 40-60%. Если возможно, увеличьте эффективность фильтров блоков отопления, вентиляции и кондиционирования воздуха (HVAC) до максимального функционального уровня.
    • Переносные высокоэффективные устройства фильтрации воздуха для твердых частиц (HEPA) могут быть рассмотрены для удаления загрязняющих веществ из воздуха в плохо вентилируемых помещениях.
    • Дополнительные рекомендации по улучшению системы вентиляции здания можно найти во Временном руководстве CDC для предприятий и работодателей и Информации о COVID-19 для работодателей для офисных зданий.
  • Следуйте инструкциям по открытию зданий после длительного простоя или сокращенной эксплуатации, чтобы защитить сотрудников и жителей от плесени и болезней легионеров.
• Административный контроль (изменение способа работы людей)
  Обеспечение обучения и других административных политик для предотвращения распространения вируса, вызывающего COVID-19.

• • Все сотрудники должны иметь общее представление о COVID-19, о том, как болезнь распространяется, каковы симптомы заболевания и какие меры можно предпринять для предотвращения или сведения к минимуму передачи вируса, вызывающего COVID-19. .
  • Тренинги должны включать важность социального дистанцирования (поддержание дистанции 6 футов или более, когда это возможно), надлежащее ношение тканевых масок, прикрытие кашля и чихания, мытье рук, чистку и дезинфекцию поверхностей, вызывающих сильное прикосновение, без использования личных вещей или инструментов оборудование, кроме случаев крайней необходимости, и не прикасаться к их лицу, рту, носу или глазам.
  • Рабочих следует побуждать вернуться домой или остаться дома, если они почувствуют себя плохо. Убедитесь, что политика в отношении отпусков по болезни является гибкой и соответствует рекомендациям общественного здравоохранения, а сотрудники осведомлены об этих правилах и понимают их.
  • Рассмотрите возможность сохранения небольших групп сотрудников в командах (когортации), чтобы сократить количество сотрудников, с которыми работает каждый человек.
  • Очистить и продезинфицировать поверхности, к которым часто прикасаются.
    • Если поверхности грязные, очистите их с помощью моющего средства или воды с мылом, прежде чем дезинфицировать.
    • Используйте продукты, зарегистрированные EPA для использования против внешнего значка SARS-CoV-2, разбавленные бытовые растворы отбеливателя или спиртовые растворы с содержанием спирта не менее 70%, подходящие для дезинфекции поверхностей.
    • Предоставлять чистящие средства и проводить целенаправленную и более частую очистку и дезинфекцию поверхностей, к которым часто прикасаются (комнаты для гостей, комнаты отдыха, общественные места, фитнес-центры и конференц-залы, столешницы, дверные ручки, туалеты, столы, выключатели света, телефоны, смесители, раковины , клавиатуры и т. д.)
      • Попросите гостей вернуть ключи от номера / ключ-карту в специально отведенный ящик при отъезде для последующей дезинфекции.
    • Выдавайте одноразовые дезинфицирующие салфетки персоналу стойки регистрации и парковке / обслуживающему персоналу для дезинфекции поверхностей в перерывах между общениями с гостями.
  • Используйте устройства, которые не требуют от сотрудника обработки кредитных и дебетовых карт гостей, и установите политику безналичного расчета. Если это невозможно, убедитесь, что сотрудники с осторожностью обращаются с наличными деньгами и / или картами, меняя перчатки между каждой транзакцией или используя дезинфицирующее средство для рук между клиентами.
  • Обеспечьте сотрудников достаточным временем и доступом к мылу, чистой воде и способам вытирания рук для мытья рук.
    • Напоминайте сотрудникам о необходимости часто мыть руки водой с мылом в течение не менее 20 секунд. Если мыло и вода недоступны, им следует использовать дезинфицирующее средство для рук с содержанием спирта не менее 60%.
    • Обеспечьте дезинфицирующее средство для рук, салфетки и корзины для мусора в кассах и в туалетах.
    • Разместите станции с дезинфицирующими средствами для рук по всему отелю, особенно в местах общего пользования и за пределами дверей лифта.
    • Раздайте салфетки и корзины для мусора на стойке регистрации, в туалетах, вестибюле и в конференц-залах.
  • Поддерживайте социальное дистанцирование в отеле, в том числе на стойках регистрации.
  • Ограничьте количество людей в отеле одновременно. (При наличии проконсультируйтесь с местными и государственными инструкциями.)
  • При доставке в номер примите меры для обеспечения бесконтактной доставки.
  • Ограничьте размер вечеринок в местах общего пользования, таких как вестибюли и холлы, до установленного уровня, рекомендованного местными / государственными департаментами здравоохранения.
  • Сведите к минимуму движение в закрытых помещениях, таких как лифты и лестничные клетки. Рассмотрите возможность ограничения количества людей в лифте одновременно и, если возможно, обозначения лестничных пролетов с односторонним движением.
  • Рассмотрите возможность ограничения занятости или закрытия зон, которые могут создавать высокую посещаемость, таких как офисы отелей, конференц-залы, рестораны и бары, фитнес-центры / спортивные площадки, бассейны / сауны.
  • Рассмотрите возможность приостановления услуг консьержа, требующих, чтобы персонал непосредственно обрабатывал вещи гостей.Сюда входят такие гостевые услуги, как доставка багажа, услуги прачечной и услуги парковщика.
  • По возможности используйте технологические решения для сокращения личного взаимодействия, такие как онлайн-бронирование и регистрация, мобильный ключ от номера, мобильный доступ к меню и варианты бесконтактной оплаты.

• • Обслуживающий персонал должен:
    • Вымойте руки или используйте дезинфицирующее средство для рук на спиртовой основе перед входом и после выхода из номера.
    • Выбросьте все одноразовые предметы, предоставленные отелем или оставленные гостем.
    • Проводить целенаправленную очистку и дезинфекцию поверхностей, подверженных сильному касанию, таких как столы, выключатели света, столешницы, ручки, столы, пульты дистанционного управления, телефоны, туалеты, ручки смыва унитаза, смесители для раковины, дверные ручки, ручки и утюги.
    • При обращении с мусором надевайте одноразовые перчатки.
    • Вымойте руки водой с мылом в течение не менее 20 секунд сразу после работы с отходами.
    • Если гость заболел и находится в одиночестве в своем гостиничном номере, прекратите все, кроме основных услуг по уборке номера.
  • Необходимо принять дополнительные меры предосторожности при уборке номера после того, как заболевший гость выписался из отеля:
    • Не позволяйте никому заходить в комнату, которую ранее занимал больной гость.
    • Подождите не менее 24 часов, прежде чем войти в комнату. Если 24 часа невозможно, подождите как можно дольше.
    • Если возможно, откройте наружные двери и окна для увеличения циркуляции воздуха, если это не создает дополнительных опасностей для персонала или гостей.
    • Тщательно очистите и продезинфицируйте комнату, как указано выше.
    • Ковровые покрытия следует очищать с помощью пылесоса с HEPA-фильтром, если таковой имеется.
    • После того, как комната была должным образом очищена и продезинфицирована, ее можно открыть для использования гостями.
  • Постирайте все гостиничное постельное белье в соответствии с этикеткой производителя и высушите на максимально возможной настройке. Перед снятием дайте предметам полностью высохнуть.
    • При обращении с грязным бельем персонал должен носить одноразовые перчатки.Вымойте руки сразу после снятия перчаток.
    • Не встряхивать грязное белье.
  • Напомните сотрудникам, что люди могут распространять вирус, вызывающий COVID-19, даже если у них нет симптомов. Рассматривайте все тесные взаимодействия (в пределах 6 футов) с сотрудниками, гостями отеля и другими людьми как потенциальный источник воздействия.
  • Разместите знаки и напоминания на входах и в стратегических местах с инструкциями по социальному дистанцированию, гигиене рук, использованию тканевых масок и этикету при кашле и чихании.Вывески должны быть доступными для людей с ограниченными возможностями, простыми для понимания и при необходимости могут включать знаки для людей, не говорящих по-английски.
  • Коммуникация и обучение должны быть доступными для людей с ограниченными возможностями, простыми для понимания, на предпочтительном (ых) языке (ах), на которых (а) говорят или читают сотрудники, и включать точную и своевременную информацию.
    • Сделайте акцент на использовании изображений (инфографики), учитывающих языковые различия.
    • Обучение должно быть подкреплено знаками (желательно инфографикой), размещенными в стратегических местах.CDC предлагает бесплатные простые плакаты для загрузки и печати, некоторые из которых переведены на разные языки.
  • Использовать тканевые маски.
    • Маски из ткани предназначены для защиты других людей, а не владельца. Они не считаются СИЗ.
    • Подчеркните, что при надевании и снятии тканевых масок необходимо соблюдать осторожность, чтобы не допустить загрязнения рабочего или тканевой маски.
    • По возможности тканевые маски следует регулярно стирать.
    • Убедитесь, что тканевые маски не создают нового риска (например, мешают вождению или зрению или способствуют возникновению заболеваний, связанных с жарой), превышающих их преимущества, связанные с COVID-19, по замедлению распространения вируса. Тканевые маски также не следует носить людям, у которых проблемы с дыханием или которые не могут снять их без посторонней помощи. CDC предоставляет информацию об адаптациях и альтернативах, которые следует учитывать, когда тканевые маски могут быть невозможны (например, глухие или слабослышащие люди, с умственными недостатками или нарушениями развития или сенсорной чувствительностью).
    • Сотрудникам следует рассмотреть возможность ношения запасной тканевой маски.
    • Если тканевая маска намокнет, станет заметно загрязненной или загрязненной во время работы, ее следует снять и сохранить для последующей стирки.
  • Подумайте о том, чтобы посетители рабочего места (обслуживающий персонал, гости) также носили тканевые маски.
• Средства индивидуальной защиты (СИЗ)

  PPE — последняя ступень в иерархии средств контроля, потому что их труднее использовать эффективно, чем другие меры.Чтобы обеспечить защиту и не создавать дополнительной опасности, использование СИЗ требует определения характеристик окружающей среды, знания об опасности, обучения и последовательного правильного использования. Вот почему особое внимание уделяется административному и инженерному контролю при устранении профессиональных опасностей, в том числе при применении руководств по замедлению распространения SARS-CoV-2.

  В условиях текущей пандемии COVID-19 использование СИЗ, таких как хирургические маски или респираторы N95, является приоритетом для медицинских работников и других медицинских работников, оказывающих первую помощь, в соответствии с текущими рекомендациями CDC, если они не были необходимы для вашей работы до пандемии.

Comfort Inn Oceanfront South предъявлен иск EEOC за религиозную дискриминацию

Гостиничная группа уволила сотрудника по вопросу о субботе, обвинение Федерального агентства

CHARLOTTE, NC — Владельцы / операторы Comfort Inn Oceanfront South в Нагс-Хед, Северная Каролина, нарушили федеральный закон, когда они не смогли учесть религиозные убеждения сотрудницы, а затем уволили ее из-за ее религии, — обвинила Комиссия США по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC) в судебном иске, поданном сегодня.

Согласно жалобе EEOC, Клаудия Нил, работавшая клерком на стойке регистрации в Comfort Inn Oceanfront South, является адвентисткой седьмого дня. Нил соблюдает ее субботу с захода солнца в пятницу до захода солнца в субботу. Согласно жалобе, в ноябре 2010 года менеджеры обвиняемых назначили Нила работать в вечернюю смену в пятницу, 24 декабря 2010 года. Поскольку смена помешала ей соблюдать субботу, Нил, которому ранее было разрешено отсутствовать для нее. Sabbath другие менеджеры отеля объяснили, что она не могла работать в тот вечер из-за ее субботы.Менеджеры отеля отказали Нилу в просьбе и вместо этого уволили ее.

Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года требует от работодателей делать разумные приспособления к искренним религиозным убеждениям сотрудников, если это не создает чрезмерных трудностей для работодателя. EEOC подал иск в Окружной суд США Восточного округа Северной Каролины ( EEOC против Landmark Hotel Group, LLC d / b / a Comfort Inn Oceanfront South; Dare Hospitality, LLC d / b / a Comfort Inn Oceanfront South; Jain and Associates, LP d / b / a Comfort Inn Oceanfront South; и JRS Partners, LLC d / b / a Comfort Inn Oceanfront South, Civil Action No.4: 12-CV-158) только после первой попытки достичь досудебного урегулирования через процесс примирения. EEOC требует возврата заработной платы, компенсационных убытков, штрафных убытков и восстановления на работе или авансового платежа. Жалоба также требует судебного запрета.

«Работодатели должны помнить о своей обязанности обеспечивать приют для своих сотрудников и соискателей, искренне придерживающихся религиозных убеждений», — сказала Линетт А. Барнс, региональный прокурор округа Шарлотт EEOC. «Работника не следует без нужды заставлять выбирать между ее верой и работой, когда есть разумные способы учесть как религиозные обряды работника, так и потребности работодателя в расписании.Этот случай демонстрирует приверженность EEOC борьбе с религиозной дискриминацией на рабочем месте ».

Согласно информации компании, Comfort Inn Oceanfront South — это франчайзинговый отель, который входит в группу отелей, работающих под эгидой Landmark Hotel Group, LLC. , в которой работает более 500 сотрудников. LLC, Dare Hospitality, LLC, Jain and Associates, LP и JRS Partners, LLC, группа отелей, совместно ведут бизнес как владельцы и / или операторы Comfort Inn Oceanfront South.

EEOC отвечает за обеспечение соблюдения федеральных законов, запрещающих дискриминацию при приеме на работу. Дополнительная информация о EEOC доступна на его веб-сайте www.eeoc.gov.

Скрытые инвалидности: конфиденциальность и поездки

Консультанты JAN часто получают вопросы, касающиеся конфиденциальности медицинской информации, связанной с инвалидностью, особенно скрытой. Какой объем информации разрешено иметь коллегам? И при каких обстоятельствах? Будет ли сотрудник со скрытой инвалидностью делить номер в отеле с коллегой, если он нарушает конфиденциальность?

Согласно Закону об американцах с ограниченными возможностями (ADA), медицинская документация должна храниться в тайне.Согласно Комиссии по равным возможностям трудоустройства (EEOC), информация о всех медицинских обследованиях и запросах, а также информация о размещении должны храниться в отдельной медицинской карте в запертом шкафу, помимо расположения файлов персонала, с конкретным лицом. или лица, которым назначен доступ к нему. Единственная информация, которая может касаться сотрудников, это: персонал по оказанию первой помощи и безопасности может быть проинформирован, когда это уместно, если инвалидность может потребовать неотложной помощи или требуются ли какие-либо особые процедуры в случае пожара или другой эвакуации.Сотрудникам не следует предоставлять конфиденциальную медицинскую информацию.

Но что происходит, когда сотруднику со скрытой инвалидностью требуется путешествовать и делить комнату с коллегой? Является ли нарушение ADA, когда совместное проживание в гостиничном номере может привести к раскрытию инвалидности? Ответ в том, что это могло быть в некоторых случаях. Работодателей беспокоит то, что правила конфиденциальности ADA могут создать потенциальную ответственность, если работодатель фактически вынуждает человека раскрыть свою инвалидность, проживая в одной комнате.Вот несколько примеров того, когда это может произойти: сотрудник использует аппарат CPAP при расстройстве сна или сотрудник с диабетом использует холодильник для хранения инсулина.

Какие варианты есть у работодателей в такой ситуации? Есть два основных варианта: предоставить отдельную комнату во время путешествия или позволить сотруднику вообще отказаться от поездки.

В соответствии с ADA работодатели могут выбирать среди эффективных приспособлений и им не нужно предоставлять какие-либо приспособления, которые создают неоправданные трудности.Что касается отдельной комнаты, работодатель обычно смотрит на ее стоимость при определении чрезмерных трудностей. При рассмотрении вопроса о том, может ли работник отказаться от поездки, работодатель будет учитывать основные функции должности человека. Может ли быть предоставлено жилье, которое позволило бы сотруднику выполнять обязанности на своей должности, используя такие технологии, как телеконференции, вместо поездок? Если определено, что поездка является важной функцией работы, а эффективное приспособление не может быть получено, перераспределение может быть решением.

10 лучших мест для работы в сфере гостиничных технологий (издание 2020 г.)

Каждый год Hotel Tech Report опрашивает тысячи инсайдеров отрасли, чтобы найти лучшие вакансии в сфере гостеприимства и лучших работодателей по всему миру.

Мы все хотим сделать карьеру с возможностями интеллектуального роста и возможностями заработка, чтобы обеспечивать свои семьи.

Мы хотим работать для компаний, культура которых соответствует нашим ценностям, и быть окруженными коллегами, которые празднуют наши успехи.

Но трудно сказать, какие компании являются настоящими, поскольку большинство из них кажутся хорошими во время собеседований и ухаживания.

Каждый год мы делаем для вас тяжелую работу и опрашиваем тысячи профессионалов, чтобы найти лучшие компании для работы в индустрии гостеприимства.

Мы просим респондентов оценить своих работодателей от 1 до 10 по следующим ключевым переменным:

Отчет

Hotel Tech Report составляет этот список каждый год по двум причинам: (1) чтобы помочь профессионалам отрасли найти лучшую работу в сфере гостеприимства и (2) помочь покупателям гостиничных технологий понять, что сотрудничество с крупными организациями так же важно, как и поиск отличные программные инструменты и продукты.

Культура поставщика важна для каждого аспекта взаимоотношений с поставщиками:

• Продукт: Отличные рабочие места привлекают лучших специалистов, которые производят лучшие продукты

• Служба поддержки клиентов: довольные представители клиентов лучше обслуживают и остаются на связи дольше, развивая более глубокие отношения.

• Продажи: Когда в команде продаж высока текучесть кадров, инновации задыхаются, потому что в дверь не поступает достаточно денег для инвестиций.

В нашем списке 10 лучших мест для работы в сфере гостиничных технологий представлены компании, которые создают прекрасную рабочую среду для сотрудников. В свою очередь, эти сотрудники предоставляют клиентам невероятные продукты и услуги.

В этом году мы определили 6 основных тенденций, которые позволили этим компаниям выделиться из общей массы в чрезвычайно конкурентной гонке:

• Сильное межведомственное сотрудничество

• В быстром темпе: сотрудники гордятся тем, что видят, как их работа оживает

• Запоминающаяся команда вне офиса, повышающая устойчивость через доверие и дружбу

• Значительные инвестиции в прием на работу сотрудников

• Видимые и доступные команды руководителей, которым действительно небезразлично

• Сосредоточенность и ясность: команды, которые знают, чего от них ждут, всегда способны достигать высоких целей

Без лишних слов, вот 10 лучших мест для работы в сфере гостиничных технологий в 2020 году…

# 10 Bookboost

Самым молодым стартапом, попавшим в список, является Bookboost, восходящая звезда из Швеции, вызывающая большой резонанс в сфере обмена сообщениями с гостями. Учитывая, что это небольшая и растущая команда, сотрудники Bookboost часто называют себя одной большой счастливой семьей. Один из сотрудников рассказал Hotel Tech Report, что самым ярким событием года стало то, что технический директор компании Виллем предложил всем отправиться на импровизированный командный заплыв:

«Я помню жаркий летний день, когда Виллем, технический директор Bookboost, предложил нам вместе искупаться, так как наш офис расположен прямо рядом с портом.Когда я стоял на берегу, наблюдая за всеми в воде, светило солнце, и все они смеялись. Раньше я работал в крупных компаниях и правительстве, поэтому никогда раньше не испытывал ничего подобного. Я почувствовал энергию, страсть и любовь этой компании ».

В 2019 году Bookboost закрыла новый раунд финансирования и вышла на рынок Германии, поэтому не ожидайте, что они останутся небольшими надолго.

# 9 Возобновить

Входит в топ-10 второй год подряд, Revinate — это лекарство от корпоративной скуки без риска стать настоящим стартапом.Revinate из Сан-Франциско — одна из самых зрелых компаний в нашем списке, недавно отметившая свое 10-летие. Мы все видели статистику по количеству неудач стартапов — так как же Revinate удалось так долго процветать на быстро меняющихся рынках? Короткий ответ: у них культура убийц.

«Культура в Revinate — лучшая часть, частью которой я был за 25 лет своей профессиональной деятельности».

У

Revinate такой же агрессивный и чуткий генеральный директор.Единственное, что генеральный директор Марк Хейнекер, похоже, любит больше, чем побеждать своих конкурентов, — это его команда и его клиенты, а его рейтинг одобрения в 98% на Glassdoor — всего лишь еще один аргумент, подтверждающий это. Это редкий баланс, который можно найти у генерального директора, и сотрудники Revinate по всему миру приняли к сведению. Кредо компании столь же ясно, как и лидерство Хейнекера: любовь к клиентам.

«Мы очень много работали, чтобы сделать всех клиентов счастливыми. У нас есть девиз компании — любовь к клиентам. Как продуктовая, дизайнерская и инженерная организация, мы проводим время, напрямую общаясь с нашими клиентами, и сотрудничаем с ними при создании наших новых функций.”

«Как SDR, я продавец начального уровня. У меня был некоторый опыт продаж в этой должности, но эта компания действительно показала мне, что они готовы инвестировать в своих сотрудников, чтобы полностью раскрыть их потенциал. Мое самое запоминающееся событие — это моя вторая неделя здесь, и мой генеральный директор Марк Хейнекер выпил со мной и поговорил со мной как с другом и коллегой. Он дал мне совет, доверился и поделился уроками из своего опыта. У меня никогда раньше не было генерального директора, который так заботился бы обо всех своих сотрудниках.Несмотря на то, что я занимаюсь продажами только начального уровня, он выразил большие надежды на мою карьеру и видел мое желание расти и добиваться больших успехов с Revinate. Я никогда не забуду этот опыт ».

Когда вы присоединитесь к команде Revinate, вы можете много узнать о себе с помощью личностного теста под названием «Insights Discovery» во время адаптации. Этот тест поможет вам лучше понять свое сознание и подсознание, чтобы лучше настроить себя на успех в Компании и в своей карьере.Результаты теста помогут вашим коллегам и руководителю привести вас к лидерству — что в основном предназначено для руководителей высшего звена; однако это преимущество доступно всем сотрудникам Revinate. Попав на борт, сотрудники Revinate часто ссылаются на возможности выступлений, когда они могут создать свой личный бренд и репутацию, продвигая Revinate по всему миру. В этом году членам команды понравились выступления на конференциях No Vacancy Australia, Direct Booking Summit в Майами, California Hotel & Lodging Association и многих других.

# 8 Asksuite

Избавьтесь от Caipirinhas, потому что Asksuite — первая бразильская компания, попавшая в этот список. Фактически, Asksuite из Флорианополиса — первая организация во всей Латинской Америке, попавшая в этот список.

Таланты разработчиков становятся все более дорогими в Восточной Европе, а языковые / часовые барьеры заставляют многие технологические компании США искать ресурсы для разработки на юге. Несмотря на огромное количество инженерных талантов, латиноамериканские технологии все еще находятся на начальной стадии, и такие компании, как Asksuite, производят фурор, привлекая сильных технических талантов.

Это не первый раз, когда компания получает награду в области культуры, поскольку недавно она была признана седьмым лучшим местом для работы в Санта-Катарине. Недавно прошедший Asksuite превысил отметку в 1400 клиентов (рост более чем в 2 раза), что является огромным шагом на пути к тому, чтобы компания сделала себе имя на мировой арене.

Сотрудники Asksuite полностью довольны ростом компании в последние годы и наслаждаются тем, как фирма постоянно помогает им расти и на личном уровне.

«У этой компании величайшая культура, я глубоко влюблен в них, за то, как они воспринимают себя как людей, а не просто цифры.”

«Наш первый тимбилдинг был действительно особенным, потому что мы собрались в красивой среде, где мы могли общаться с природой и друг с другом. Не только профессионально, но и как люди ».

«Когда я вошел в Asksuite, меня наняли как SDR (отдел продаж). Но это было не мое дело. И они это знали. Я просто хотел быть частью компании и думал, что смогу им помочь, так как сам бывший отельер. Тем не менее, производство контента всегда было моей целью, и я очень открыто говорил об этом.Тогда у них не было такой позиции, поэтому мы решили попробовать себя в продажах. Восемь месяцев спустя открылась вакансия в отделе маркетинга, и меня перевели. Я не мог быть счастливее!»

# 7 Эффективность гостиницы

Замыкая топ-10 второй год подряд, Hotel Effectiveness показал невероятный год, охватив более 4000 отелей, запустив новое мобильное приложение и переехав в новое офисное пространство. Сотрудники отмечают, что их постоянно признают за достижение определенных результатов в работе и вне ее, что заставляет их чувствовать себя ценными.

«Я работаю здесь менее 18 месяцев и видел, как наши доходы и количество сотрудников увеличились более чем вдвое. Постоянные проблемы с поиском работоспособных решений, позволяющих масштабировать, открывают большие возможности. В моей сфере я более чем вдвое увеличил размер своей команды, перешел на новую систему выставления счетов и постоянно работаю над решением новых задач по мере того, как мы продолжаем расти. Победы радуют, и мы значительно улучшили процессы, чтобы обеспечить лучшее прогнозирование и сбор денежных средств.”

Hotel Effectiveness также ценит вклад в свое сообщество и недавно вместе с командой посетил мероприятие по предотвращению самоубийств, чтобы собрать средства и повысить осведомленность о важном деле.

# 6 Алиса

Нет ничего хуже, чем ощущение, что ваша компания стоит на месте, а вашу работу куда-то бросают в ящик стола. В конечном итоге именно поэтому самые амбициозные молодые люди отказываются от корпоративной жизни. В ALICE вы, конечно же, не почувствуете, что у вас застой, и вы увидите, как ваша работа очень быстро оживает.В последние годы ALICE последовательно изобретала себя заново, приобретая (и интегрируя) GoConcierge, а затем запустив продукт для домашнего хозяйства, который ее команда создавала с нуля, и заняла столь желанное 3peat в списке 10 лучших мест для работы.

«В прошлом году мы разработали совершенно новый продукт с нуля. Я очень горжусь тем, сколько исследований мы вложили в дизайн, чтобы создать удивительный продукт, и эти усилия окупились, когда мы запустили его с бета-клиентами и увидели их удовлетворение.”~ UX Designer

«Я создал инструмент для тестирования производительности / нагрузки, используя более новую технологию. Хотя все еще обсуждается, что будет нашим стандартом для этого, по крайней мере, я могу представить что-то более свежее и то, что я считаю потенциально хорошим стандартом для нашего продвижения вперед ». ~ Инженерное дело

Интеграция приобретений и создание новых продуктов — тяжелая работа, но ALICE всегда находит время для баланса. В этом году командный ретрит состоял из корпоративных летних лагерей.

«У нас был ЛАГЕРЬ! Я лично никогда не был в лагере с беседками, озером, кострами и прочим. Прошлым летом у нас был один, и он был фантастическим! Поскольку мы из Customer Success, большинство из нас либо живут далеко, либо постоянно путешествуют, поэтому были люди, которых я никогда не встречал, было так здорово собрать всех вместе в таком красивом месте, у нас были очень продуктивные встречи по утрам и бесплатно. время после обеда кататься на каяке по озеру, гулять, это определенно очень помогло сплотить команду все больше и больше.”

Сотрудников ALICE поощряют развивать себя и приобретать новые навыки.

«Я смог изучить mySQL, который открыл новые двери, и я чувствую, что нашел новую страсть. ALICE смогла оплатить мой курс, и я горжусь тем, что внес в компанию новые навыки, которых у меня не было до того, как я начал работать ». ~ Успех клиентов

«Когда я боролся и обратился к своему менеджеру, он смог мне помочь и посоветовал мне расставить приоритеты в моих проектах.Кроме того, он проводил дополнительное время, тренируя меня в сложных ситуациях ». ~ Engineering

Одна из самых сложных вещей — это когда вы чувствуете, что боретесь на работе или не любите то, что делаете. Если что-то из этого произойдет в корпоративной среде, вы можете оказаться заброшенными или отвергнутыми — но не в ALICE. Когда сотрудники испытывают трудности или находятся в затруднительном положении, членам команды ALICE рекомендуется вести открытый разговор и быть полностью прозрачными, чтобы компания могла определить, что им больше подходит, и выяснить, как помочь им добиться успеха:

«Почти 1.5 лет назад я занялся управлением продуктами в ALICE. Это была карьера, в которой я не был уверен, что она соответствует моим сильным сторонам и страстям. С тех пор ALICE дала мне возможность изучить маркетинг в компании. Я отвечал за повседневное руководство творческой командой, отвечал за обратную связь с нашими дизайнерами и вносил свой вклад в создание основного контента. Я чувствую себя гораздо более влиятельной в этой роли и согласен со своими увлечениями. В июле меня повысили до менеджера по маркетингу. Это был взрыв.Я никогда не смог бы сделать такой быстрый и плавный переход, если бы не желание ALICE глубоко заботиться о каждом сотруднике и его / ее росте ».

«ALICE повысила меня по службе и помогла мне начать новую карьеру — продажи. Я очень рад быть в сообществе, говорящем об ALICE ».

«Хотя я все еще новичок в организации, я думаю, что встречи« Все руки »каждый вторник — это просто невероятно. Я работал во многих отелях, и ни один из них не уделял еженедельного времени разговорам, поскольку компания рассказывала об обновлениях, новостях в отрасли, представляла новых членов команды и т. Д.Все эти встречи записываются, поэтому, если у вас есть конфликтное событие, вы все равно можете оставаться в курсе. Команда невероятно приветствуется и искренне заботится о создании позитивной удаленной культуры ».

# 5 Мороженое

Cloudbeds третий год подряд входит в наш список, и если вы прочитаете культурный манифест генерального директора Адама Харриса, легко понять, почему. Следует отметить, что Cloudbeds занимает первое место в нашем списке среди американских компаний.Cloudbeds имеет корпоративную культуру, которая обладает многими сильными сторонами, обнаруженными среди других компаний в этом списке, но две вещи действительно выделяют Cloudbeds из группы.

Во-первых, Cloudbeds — это в основном распределенная и удаленная организация. Штаб-квартира находится в солнечном Сан-Диего, Калифорния, но команда Cloudbeds работает по всему миру. Сотрудники Cloudbeds постоянно заявляют, что Cloudbeds имеет лучшие преимущества для путешествий из всех компаний, в которых они когда-либо работали. Харрис и соучредитель Ричард Кастл понимают, что для того, чтобы их команда могла понять клиентов и гостей отеля, им нужно пройти милю на своем месте.Несколько сотрудников рассказали Hotel Tech Report, что самым ярким событием 2019 года стала встреча на Бали в честь 40-летия руководителя группы, где они целыми днями работали в коворкинге и знакомились друг с другом на личном уровне. Другие члены команды сообщают о командных поездках в Испанию, Нэшвилл и по всему миру.

Cloudbeds даже сдает долгосрочные квартиры в основных городах, чтобы члены команды могли приходить и уходить, когда им заблагорассудится:

«Компания всячески поддерживает наши путешествия, мы путешествуем по облакам.

Компания сдавала нам квартиры на год в 2-х крупнейших офисах. Все желающие могли им воспользоваться и посетить наши офисы в любое время! »

Одна из проблем, с которыми сталкиваются многие сотрудники в удаленной организации, заключается в том, что трудно создавать альянсы и повышать свою квалификацию или переключаться на новые роли, но в Cloudbeds это не проблема. Не верите нам? Узнайте, что сказали сотрудники:

«Получение повышения 2 раза в течение года было большим достижением. Я работаю в компании более 4 лет и начинал как коуч по поддержке клиентов, а также коуч по внедрению.Возможность использовать свои таланты в других областях компании была отличным мотиватором, и я продолжаю расти каждый день, узнавая что-то новое в нашей компании ». ~ Команда продукта

«Когда меня повысили, я получил всю уверенность руководства Cloudbeds, чтобы взять на себя мою новую роль. Для меня было важно почувствовать, что моя компания заботится о моем успехе и что мои достижения соответствуют целям компании ».

«За 9 месяцев работы меня повысили с низшей должности до отдела, в котором я хотел работать.Успех замечают и вознаграждают в Cloudbeds »

# 4 гостиничный комплект

Расположенная в Зальцбурге на границе с Германией, hotelkit — единственная компания из Австрии в нашем списке, но они представляют собой растущий контингент стартапов в сфере гостиничных технологий (включая SuitePad) на базе DACH, которые стремятся к мировому господству. В Зальцберге родился Моцарт, а основатель гостиничного комплекса Мариус Донхаузер руководит своей командой, как тонко настроенной симфонией. Сотрудники рассказывают о множестве мероприятий по командообразованию, включая Октоберфест и двухдневную командную поездку в горы, которая включала походы, каньонинг и даже ночевку в хижине!

«Мы отправились в двухдневный пеший тур как коллективное мероприятие, и каждый раз я удивляюсь, насколько хорошо мы все работаем как одна команда и насколько мы доверяем друг другу.Мы постоянно поддерживаем членов нашей команды hotelkit, помогаем друг другу и проводим много времени вместе после работы. Мои коллеги по сути стали моей семьей вдали от дома ».

сотрудников Hotelkit еженедельно обслуживают обед, уроки йоги, здоровые закуски в офисе и многое другое. Все это хорошие удобства, но что действительно важно, так это то, что отель заботится о своих людях. Со всеми этими мероприятиями и преимуществами вы, вероятно, задаетесь вопросом, когда у гостиничного комплекса есть время, чтобы добиться цели. Нам было интересно одно и то же.Хотя мы не можем сказать точно, hotelkit недавно перешагнул через своего 1000-го гостиничного клиента, и теперь они являются одной из самых популярных компаний в Hotel Tech Report после нескольких огромных побед в HotelTechAwards в этом году.

Если вы ищете быстро развивающуюся работу в красивом месте с генеральным директором, который живет и дышит как своим брендом, так и своими сотрудниками — не смотрите дальше и посмотрите, какие вакансии у них есть. Да, и мы уже упоминали, hotelkit также занял первое место в четырех категориях конкурса HotelTechAwards в этом году…

# 3 Mews Systems

Это не первое родео Мьюс и определенно не впервые входит в этот список. Это второй год подряд Mews входит в тройку лучших в нашем списке. Если вам поставили диагноз хронической корпоративной скуки, поиск работы в Mews Systems определенно станет лекарством.

Команда

Mews увеличилась с 100 до более чем 400 за последние 12 месяцев, что, разумеется, является безумным темпом роста.Когда компании масштабируются так быстро, они рискуют размыть культуру, но в Mews, похоже, происходит обратное. Чем больше Mews нанимает — тем больше у них удовольствия. Если вы не верите нам, загляните в один из их конференц-стендов, отмеченных наградами, на таких мероприятиях, как WTM и ITB, где вы найдете членов команды Mews, раскачивающих гоночные костюмы F1, дерзкие лабораторные халаты или даже веселый взгляд на чудо-садоводство.

С

Mews все выглядит просто, но не дайте себя обмануть — это компания, которая много работает и еще больше ориентирована на достижение результатов для клиентов.По словам одного из сотрудников Mews Operations Associate, «Все постоянно на уровне 120%, и это здорово. Из медленно меняющегося корпоративного мира — команда здесь каждый день преподает мне урок продуктивности ».

Так в чем секрет успеха Mews? Они поляризуют, движимы миссией и заставляют каждого, кто присоединяется, чувствовать себя частью семьи. Некоторые культурные инициативы включают в себя ежегодное собрание компании в феврале, когда вся команда направляется в Прагу на неделю тимбилдинга и межфункциональный хакатон в масштабах всей компании.У Mews, вероятно, самый отлаженный процесс адаптации среди компаний из этого списка. Новые сотрудники посещают ежемесячную ознакомительную неделю, которая включает в себя небольшую встречу с генеральным директором и возможность организовать для ваших новых коллег тематическую вечеринку, финансируемую компанией.

И последнее, но не менее важное: Mews недавно собрал грандиозный раунд на 33 миллиона долларов во главе с Battery Ventures, выиграл главный приз в 2020 HotelTechAwards за PMS №1 и официально дебютировал в США этой весной, так что похоже, что их тема чудесного роста может иметь несколько потенциальных интерпретаций..

# 2 Темп

Pace, базирующийся в Лондоне, — еще один новичок в нашем списке, и в 2019 году команда достигла нескольких важных вех. Для начала они увеличили семью Pace на 100% с 15 до 30 сотрудников. Члены команды Pace часто ссылаются на то, что их мотивирует выполнение работы, и даже достигают своих годовых целей на 2019 год к октябрю, оставив два месяца до этого.

«За последний год команда Pace выросла более чем на 100%. Было удивительно видеть, как вся компания (от новичков до старожилов) сплотилась вокруг нескольких ключевых выпусков продуктов, таких как хорошо смазанная, высокопроизводительная машина.”Член команды Pace

В своей прошлой жизни генеральный директор Pace Йенс Мунк был журналистом и военным фотографом в Ираке, что помогло ему сформировать команду, готовую сражаться за сверхконкурентную систему управления доходами. Pace — это культура, ориентированная на продукт, и она была разработана с нуля, чтобы нарушить статус-кво. Компания Pace разработала полностью автоматизированную систему управления доходами, и все в компании сосредоточены на том, чтобы помочь клиентам (старым и новым) быть уверенными в ее рекомендациях, тогда как менеджеры по доходам исторически опасались позволить машинам взять верх.

«Запуск автоматизации в Pace был большим достижением всей команды, которое было истинным, совокупным усилием всех, работающих без устали синхронно. Реакция новых и существующих клиентов была потрясающей, и то, что продукт дает еще лучшие результаты, вселяет во меня еще больше уверенности в Pace ». ~ Член команды Pace

№ 1 SuitePad

И последнее, но не менее важное: Лучшее место для работы в гостиничных технологиях 2020 года достается… (барабанная дробь, пожалуйста)…SuitePad! Это первый год, когда компания SuitePad из Берлина попадает в список (и их первая награда HotelTechAwards заняла первое место в списке поставщиков планшетов для гостевых комнат), но мы не подозреваем, что это будет их последний год. Сотрудники SuitePad разделяют искреннюю страсть к построению прочных и длительных отношений как со своими клиентами отелей, так и друг с другом.

По словам члена команды SuitePad, эта культура, ориентированная на людей, начинается с самого верха:

«У меня была личная проблема, которая потребовала госпитализации, мой генеральный директор бросил все, что у него было на день, и лично отвез меня в больницу, где присутствовал на каждом этапе выздоровления.Это то, что я снова и снова наблюдал за сотрудниками, у которых в личной жизни случаются какие-либо кризисы ».

Многие сотрудники SuitePad говорят, что никогда раньше не работали в компании, где бы они общались с таким количеством других членов команды на личном и профессиональном уровне. Соучредители SuitePad глубоко заботятся о команде и о том, кто к ней присоединится. Один из сотрудников говорит об этом лучше всего: «Здесь прекрасная работа, потому что люди классные».

В SuitePad это еще не все кумбая и объятия, команда динамична и очень нацелена на результат.В этом году в SuitePad каждая команда раздвинула свои границы: продажи и маркетинг агрессивно открыли новые территории, а продукт разработал новый продукт с нуля на совершенно новом технологическом стеке (SuiteTV box):

«Мы много работали над нашими внутренними процессами, и наша команда за последние несколько месяцев закрыла две крупнейшие сделки в истории компании, что является отличным не только с точки зрения роста и целей продаж, но и потому, что она показала что наши усилия по улучшению процессов и согласованию нашей стратегии с продажами и маркетингом были успешными.”~ Сотрудник по работе с клиентами

–

Настал 2020 год, и пришло время для новой работы в сфере гостеприимства. Отправляйтесь к этим невероятным работодателям и начните бросать те резюме. Чтобы получить советы о том, как найти и найти работу в отелях, мы также создали руководство по использованию популярной платформы Hcareers, которое поможет вам начать работу.

The Children’s Inn at NIH — один из лучших работодателей в районе Вашингтона

11 мая 2017 г.

БЕТЕСДА, Мэриленд (11 мая 2017 г.) — The Children’s Inn at NIH, частная некоммерческая организация, расположенная в Бетесде, штат Мэриленд, второй год подряд признана Вашингтоном одним из лучших мест для работы в регионе Вашингтона. Деловой журнал.

В конкурсе «Лучшие места для работы в Большом Вашингтоне за 2017 год», проводимом Washington Business Journal, награждаются 85 региональных компаний, получивших наивысшие оценки своих сотрудников в ежегодном опросе сотрудников Quantum Workplace.

«Мы гордимся тем, что мы признаны ведущим работодателем в регионе Вашингтона», — сказала Дженни Лукка, генеральный директор The Children’s Inn. «Наша миссия по созданию« Место, похожее на дом »направляет нас во всем, что мы делаем — как для семей с детьми с тяжелыми заболеваниями, которые проживают вместе с нами, так и для нашей семьи сотрудников.”

Открытый в 1990 году напротив Клинического центра Национального института здоровья, The Children’s Inn предоставляет бесплатное проживание и широкий спектр образовательных, терапевтических и развлекательных услуг семьям детей с критическими или редкими заболеваниями, которые участвуют в клинических испытаниях в NIH. часто их последняя и единственная надежда.

The Washington Business Journal работает с Quantum Workplace в течение 11 лет для ранжирования работодателей на основе вовлеченности сотрудников. Смотрите полный список лауреатов BPTW 2017 года.

О The Children’s Inn:
Children’s Inn при NIH — это частная некоммерческая организация, миссией которой является предоставление бесплатного жилья «Домашнее место» для семей детей, участвующих в педиатрических исследованиях в Клиническом центре всемирно известного национального центра. Институты здоровья. Являясь партнером NIH в области открытий и заботы, The Inn предоставляет детям пространство для игр, отдыха и благополучия в детстве, несмотря на болезнь. С момента открытия в 1990 году более 13 000 семей из всех 50 штатов и 94 стран нашли второй дом в The Inn, продвигая медицинские открытия и улучшая здоровье людей во всем мире.Для получения дополнительной информации о The Children’s Inn at NIH посетите сайт childrensinn.org или позвоните по телефону 301-451-7892.

###

Контактное лицо для СМИ:
Соня Люке, менеджер по связям с общественностью
The Children’s Inn at NIH
[адрес электронной почты защищен]
o: 301-451-0565
c: 901-340-1975

ресурсов — Power Inn Alliance

Ресурсы Альянса

---

Список участников — Доступен новый каталог участников Power Inn Alliance! Взгляните на этот интерактивный список ваших соседей по Power Inn. 2021 Справочник участников

---

Ознакомьтесь с нашим гидом по ресторанам и развлечениям

---

Руководство по предупреждению преступности — Что делать при возникновении проблемы

---

Кому звонить и как сообщать — Проблемы, такие как преступность и незаконный сброс

---

Ресурсы и финансовая помощь

SBA и Азиатско-Тихоокеанская торговая палата Сакраменто — Помощь доступна для тех, кто ориентируется на множество займов, грантов и технической помощи.

Узнайте больше о программах помощи COVID в Управлении малого бизнеса (SBA), , нажмите здесь

Для получения личной или многоязычной помощи обращайтесь в Азиатско-Тихоокеанскую торговую палату Сакраменто.

916-446-7883 или посетите их сайт здесь

Business Guidance — Найдите бизнес-наставника. Будьте бизнес-наставником. MicroMentor.org

---

Ресурсы по COVID-19 округа Сакраменто , Начальные руководства по отраслям и помощь пострадавшим от гражданских беспорядков — Дополнительная информация

---

Новый ресурс для малого бизнеса: Фонд восстановления штата Калифорния — Фонд восстановления штата Калифорния — это программа ссуды для поддержки малого бизнеса Калифорнии, особенно тех, которые расположены в экономически неблагополучных и исторически малообеспеченных районах штата.Эти ссуды являются гибкими, прозрачными и предназначены для того, чтобы помочь предприятиям получить доступ к капиталу и консультационным услугам, которые им необходимы в эти трудные для экономики времена. Щелкните здесь , чтобы узнать больше о программе!

---

Юридическая консультация Young, Cohen & Durrett LLP

Дополнительное обновление об отпуске по болезни COVID-19

Работодатели со штатом от 25 до 500 сотрудников могут захотеть рассмотреть возможность «добровольного» участия в FFCRA, чтобы получить налоговые льготы за предоставление отпуска по болезни, который в настоящее время требует Калифорния.

Уведомление должно быть размещено «на видном месте» (находится здесь).

Если застрахованные работники работодателя не часто посещают рабочее место, работодатель может удовлетворить требование об уведомлении путем распространения уведомления с помощью электронных средств.

Департамент производственных отношений штата Калифорния опубликовал новый раздел часто задаваемых вопросов (можно найти здесь), чтобы помочь найти ответы на некоторые из самых злободневных вопросов работодателей.

На данный момент, как только вы разместите уведомление, ваши сотрудники, которые отсутствовали с COVID, должны запросить ретро-оплату COVID.Если эти запросы будут проверены Советом работодателей до того, как вы начнете рассчитывать платеж, мы сможем сообщить вам, прекратил ли суд к этому моменту обратную силу закона или нет.

Временная субсидия на премию COBRA и налоговый кредит на заработную плату

В дополнение к налоговым льготам для добровольного соблюдения требований FFCRA, обсуждаемых (ЗДЕСЬ), Закон о американском плане спасения от 2021 года создал 100% -ную субсидию COBRA, а также особые права на регистрацию COBRA для соответствующих критериям лиц, которые потеряли или потеряли покрытие группового медицинского страхования из-за принудительное увольнение с работы или сокращение рабочего времени.Требование не распространяется на сотрудников, которые добровольно прекращают работу.

Работодатели обязаны покрывать 100% расходов сотрудника на продолжающееся групповое медицинское страхование в рамках COBRA на срок до шести месяцев, если сотрудник / бывший сотрудник потерял страховое покрытие по плану своего работодателя из-за сокращения рабочего времени или принудительного увольнения (не включая увольнение). за грубое нарушение правил поведения), если они выберут продолжение COBRA. Затем правительство объединит работодателя, предоставив налоговый кредит на квартальные налоговые декларации работодателя.

Период субсидии COBRA — с 1 апреля 2021 г. по 30 сентября 2021 г.

Работодатели должны начать просматривать свои записи, чтобы определить, могут ли какие-либо сотрудники или бывшие сотрудники иметь право на участие, и обратиться к администраторам своего плана льгот, чтобы начать согласование уведомлений и убедиться, что уже зарегистрированные лица получат субсидию.

Чтобы получить помощь с обязательствами работодателя, связанными с этой субсидией и налоговой льготой, позвоните в YCH LLC по телефону (916) 569-1700.

Закон Новой Калифорнии о повторном приеме на работу

В прошлую пятницу, 16 апреля 2021 года, губернатор Ньюсом подписал законопроект Сената 93 (SB 93). SB 93 требует, чтобы определенные работодатели сначала предлагали любые новые должности застрахованным сотрудникам, которые были уволены по причинам, связанным с COVID. К охватываемым работодателям относятся те, кто владеет или управляет отелями на 50 и более номеров, а также работодатели в других смежных отраслях — частные клубы, центры мероприятий, службы приема гостей в аэропортах, поставщиков услуг аэропорта или поставщиков строительных услуг (уборка, обслуживание зданий или службы безопасности) в офисные, торговые или другие коммерческие здания.Охватываемые сотрудники — это те, кто работал два часа или более в неделю у покрытого работодателя, был нанят у покрываемого работодателя не менее шести месяцев в 2019 году и был «отделен от активной службы» по причинам, связанным с COVID-19.

После открытия вакансии у покрываемых работодателей будет пять дней, чтобы связаться с покрываемыми служащими, которые имеют квалификацию для этой должности, чтобы уведомить их об открытии; это должно быть сделано в письменной форме, либо вручную, либо по последнему известному физическому адресу, а также по электронной почте и по тексту, если они известны.Охватываемые сотрудники считаются квалифицированными, если они занимали такую ​​же или аналогичную должность во время их последнего увольнения работодателем. Если более чем один застрахованный сотрудник заинтересован в предлагаемой должности, работодатель должен предложить эту должность сотруднику с наибольшим стажем, определяемым как наибольший стаж работы, исходя из даты приема сотрудника на работу в компанию. После того, как сотрудник получит предложение, у него будет пять рабочих дней на его рассмотрение. Кроме того, если работодатель решает заполнить открытую вакансию кем-то, кроме заинтересованного, застрахованного бывшего сотрудника, работодатель должен отправить последующее уведомление застрахованному сотруднику с указанием причин решения нанять кого-то другого вместо него; это должно быть сделано в течение 30 дней после приема на работу нового сотрудника.

В течение не менее трех лет, считая с даты письменного уведомления об увольнении работника, застрахованные работодатели также должны вести записи о следующем:

• Полное официальное имя сотрудника;
• Должностная классификация работника на момент увольнения;
• Дата приема на работу сотрудника;
• Последний известный адрес проживания сотрудника;
• Последний известный адрес электронной почты сотрудника;
• Последний известный номер телефона сотрудника;
• И копию письменных уведомлений об увольнении, предоставленных сотруднику, и всех записей общения между работодателем и сотрудником относительно предложений о работе, сделанных сотруднику в соответствии с этим новым законом.

Эта программа будет действовать до 31 декабря 2024 , и она также применяется к работодателям-преемникам, поэтому, если бизнес передает право собственности, новый владелец должен продолжать обращаться к любому из бывших сотрудников предыдущего владельца, которые соответствуют требованиям. Работодатели не могут принимать ответные меры против сотрудников, которые осуществляют свои права в соответствии с SB 93, или тех, кто ошибочно, но добросовестно заявляет, что работодатель не соблюдает этот закон. Сотрудники могут подать жалобу в DLSE, которая может предоставить: права на прием на работу и восстановление на работе; оплата вперед или назад; стоимость пособий, которые истец «получил бы в рамках программы вознаграждений работодателя»; и проценты на все причитающиеся и невыплаченные суммы.DLSE также может налагать гражданские штрафы в размере 100 долларов США за каждого сотрудника, чьи права нарушены, а также заранее оцененные убытки в размере 500 долларов США на сотрудника « за каждый день , права сотрудника в соответствии с этим разделом нарушаются и сохраняются до момента нарушения. вылечен ».

Основываясь на этой информации, может быть целесообразно рассмотреть возможность разработки шаблона письма для предоставления квалифицированным сотрудникам, которое дает им возможность отказаться от получения дополнительных предложений в будущем.Если вам нужна наша помощь в составлении этого письма или у вас есть какие-либо вопросы о том, будет ли ваш бизнес подпадать под действие этого нового закона и что потребуется от вас как работодателя, позвоните экспертам Young, Cohen & Durrett, ТОО по телефону (916) 569-1700.

---

Новое законодательство в 2021 году!

AB 685 — Обязательства по уведомлению в связи с воздействием COVID-19 на рабочем месте и изменениями в принудительном исполнении Cal / OSHA (вступает в силу с 1 января 2021 г.)

AB 685 предписывает работодателям требовать уведомления в случае заражения COVID-19 на рабочем месте, усиливает требования к отчетности местным органам здравоохранения в случае вспышки COVID-19 и расширяет отдел охраны труда Калифорнии ( Cal / OSHA) право закрывать рабочие места, которые считаются «неминуемой опасностью» из-за COVID-19, и выдавать ссылки на «серьезные нарушения».

Согласно AB 685 частные и государственные работодатели, получившие уведомление о потенциальном заражении COVID-19, должны сделать следующее в течение одного рабочего дня:

• Предоставить письменное уведомление всем сотрудникам и работодателям работающих по субподряду сотрудников, которые находились в помещении на том же рабочем месте, что и «квалифицированный специалист» в течение инфекционного периода, когда они могли подвергнуться воздействию COVID-19.
• Отправьте письменное уведомление исключительному представителю (профсоюзу), если таковой имеется, из указанных выше сотрудников.
• Предоставить всем сотрудникам, которые могли быть подвержены воздействию, и их эксклюзивному представителю, если таковой имеется, информацию о льготах, связанных с COVID-19, на которые они могут иметь право, включая, помимо прочего, компенсацию работнику, отпуск, связанный с COVID-19, и оплачиваемый отпуск. отпуск по болезни, а также политику работодателя по недопущению дискриминации и преследований.
• Уведомить всех сотрудников, работодателей, нанятых субподрядчиками, и исключительного представителя, если таковой имеется, о плане дезинфекции и безопасности, который работодатель планирует внедрить и выполнить в соответствии с руководящими принципами CDC.

Письменное уведомление, предоставляемое сотрудникам, может включать, помимо прочего, персональные услуги, электронную почту или текстовое сообщение, если есть разумные основания предполагать, что оно будет получено сотрудником в течение одного рабочего дня с момента отправки, и должно быть как на английском, так и на языке. понимает большинство сотрудников.

AB 685 также налагает обязательства по отчетности на работодателей, которые уведомлены о вспышке COVID-19, как это определено Департаментом общественного здравоохранения Калифорнии. В течение 48 часов после получения информации о вспышке, работодатели должны уведомить местное агентство общественного здравоохранения в юрисдикции места работы с указанием имен, номеров, профессии и места работы квалифицированных лиц, а также служебного адреса работодателя и кода NAICS места работы, где квалифицированные лица работали.После сообщения о вспышке заболевания работодатель должен продолжать уведомлять местный отдел здравоохранения о любых последующих лабораторно подтвержденных случаях COVID-19 на рабочем месте.

Новый закон также добавляет раздел в Трудовой кодекс, который конкретно предусматривает, что Cal / OSHA может закрыть или запретить работу на рабочем месте, когда, по мнению Cal / OSHA, рабочее место или операция «подвергает рабочих риску заражения. »COVID-19, так что представляет собой неминуемую опасность. Кроме того, он отменяет требование о том, чтобы Cal / OSHA предоставляла работодателю уведомление о намерении (1BY) выдать справку о «серьезном нарушении» в отношении опасностей, связанных с COVID-19.Это означает, что у работодателей больше нет «15-дневного окна», чтобы ответить на уведомление с доказательствами в поддержку своей защиты, прежде чем можно будет опубликовать ссылку. Срок действия этого положения законопроекта истекает 1 января 2023 года.

AB 1867 — Дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни; Мытье рук; Посредничество при отпуске по семейным обстоятельствам (с 9 сентября 2020 г.)

AB 1867: дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни для работодателей с 500 и более сотрудниками по всей стране; требования к мытью рук для пищевых работников, работающих на любом пищевом предприятии; и пилотная программа посредничества при отпуске по семейным обстоятельствам у небольшого работодателя в соответствии с Законом штата Калифорния о справедливой занятости и жилье (FEHA).

Дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни: в этом законопроекте кодифицируется Указ N-51-20 губернатора Ньюсома (подписанный 16 апреля 2020 г.), который предоставляет дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни работникам пищевого сектора для работодателя с 500 или более сотрудников по всей стране в результате COVID -19 пандемия (дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19). Этот закон также распространяет дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни на COVID-19 на сотрудников непродовольственного сектора, так что отпуск по болезни должен предоставляться всем сотрудникам, которые покидают свои дома или места жительства для выполнения работы и которые работают на работодателей, у которых есть 500 или более сотрудников по всей стране. .Кроме того, дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19 теперь доступен для медицинских работников и сотрудников службы экстренной помощи, которым не предоставили оплачиваемый отпуск по болезни их работодатели в соответствии с Федеральным законом о реагировании на коронавирус для семей (FFCRA).

Мытье рук:

AB 1867 требует, чтобы служащим, работающим на любом пищевом предприятии, разрешалось мыть руки каждые 30 минут и дополнительно по мере необходимости.

---

Пилотная программа посредничества при семейном отпуске для малых работодателей:

Департамент справедливого найма и жилья Калифорнии (DFEH), среди прочего, имеет право расследовать, выступать посредником и преследовать в судебном порядке жалобы сотрудников или бывших сотрудников в рамках FEHA.AB 1867 требует, чтобы DFEH создал пилотную программу посредничества при отпуске по семейным обстоятельствам для небольшого работодателя, которая позволила бы небольшому работодателю или работнику просить все стороны участвовать в посредничестве через отдел разрешения споров DFEH. Если запрашивается посредничество, этот закон запрещает сотруднику подавать гражданский иск до тех пор, пока посредничество не будет завершено, а срок давности будет взиматься с сотрудника для подачи гражданского иска. Эта программа истекает 1 января 2024 года.

AB 1947 — Срок подачи жалоб в DLSE

(действует с 1 января 2021 г.)

AB 1947 продлевает период времени для сотрудников, которые считают, что они были уволены или подверглись иной дискриминации в нарушение любого закона, принятого комиссаром по вопросам труда, для подачи жалобы в Отдел по соблюдению трудовых стандартов с шести месяцев до одного года. AB 1947 также уполномочивает суд присудить разумные гонорары адвокату истцу, который успешно возбудил дело о нарушениях в соответствии со статьей 1102 Трудового кодекса.5. До AB 1947 работники, которые преобладали в судебных процессах, утверждая, что их работодатель разработал, принял или применял политику, которая не позволяла им раскрывать информацию правительству или правоохранительным органам, если у них были разумные основания полагать, что информация раскрывает нарушение закон штата или федеральный закон мог требовать возмещения убытков, но им не разрешалось взыскивать гонорары адвоката. AB 1947 теперь дает им такую ​​возможность.

AB 2017 — Отпуск по болезни: уход за родственниками (вступает в силу с января 2017 г.)1, 2021)

AB 2017 предусматривает, что, когда сотрудник берет отпуск по болезни для лечения болезни члена семьи, назначение отпуска по болезни остается на усмотрение сотрудника.

AB 2143 — Мировые соглашения (вступают в силу с 1 января 2021 г.)

AB 2143 вносит поправки в раздел 1002.5 Гражданского процессуального кодекса, чтобы указать обстоятельства, при которых соглашение об урегулировании трудового спора может включать положение, запрещающее стороне, принимающей урегулирование, снова работать на работодателя (иногда известное как положение о недопустимости повторного найма). .Согласно действующему законодательству, работодатель не может заключать соглашение, которое ограничивает «потерпевшее лицо» от работы на работодателя, против которого «потерпевший» подал иск. В соответствии с AB 2143 «потерпевший» должен добросовестно подать иск, чтобы это положение применялось. Кроме того, в то время как в действующем законодательстве есть исключение из запрета на «отказ от повторного найма», если работодатель добросовестно определил, что «потерпевший» участвовал в сексуальных домогательствах или сексуальных домогательствах, AB 2143 требует определения сексуального поведения. нападение или домогательство должны быть задокументированы работодателем до того, как «потерпевший» подаст иск.AB 2143 также расширяет это исключение, чтобы включить определения преступного поведения.

AB 2399 — Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам (с 1 января 2021 г.)

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам включает отгул для участия в квалификационных требованиях, связанных с активной службой или призывом к действительной службе супруга / супруги, сожителя, ребенка или родителя в Вооруженных силах Соединенных Штатов.

AB 2765 — Общественные работы: преобладающая заработная плата (с 1 января 2021 г.)

Закон штата Калифорния требует, чтобы работникам, занятым на общественных работах, выплачивалась, как правило, не менее общепринятой ставки суточных.AB 2765 расширяет определение «общественных работ» для этих целей, включая любые работы по строительству, перестройке, сносу, установке или ремонту, выполняемые по частному контракту по проекту чартерной школы, когда проект оплачивается из доходов от определенных облигаций.

AB 2992 — Отпуск сотрудника (с 1 января 2021 г.)

Действующий закон запрещает работодателям увольнять — или подвергать дискриминации или мстить — сотрудников, которые стали жертвами домашнего насилия, сексуального посягательства или преследований, за отрыв от работы для получения или попытки получить помощь для обеспечения здоровья, безопасности или благополучия жертвы или ребенка жертвы.AB 2992 расширяет существующие положения, чтобы применяться к служащим, которые стали жертвами преступления или злоупотребления, для того, чтобы взять отпуск с работы для получения или попытки получить помощь, которая включает, но не ограничивается временным запретительным судебным приказом, запретительным судебным приказом или другим судебным запретом для оказания помощи обеспечить здоровье, безопасность или благополучие жертвы или ее ребенка. В дополнение к существующим требованиям сертификации, этот законопроект предусматривает, что работодателям запрещается принимать меры в отношении сотрудников в случае незапланированного отсутствия, если сотрудники предоставляют подтверждение, что они получали услуги в связи с определенными травмами, или если документация предоставлена ​​адвокатом потерпевшего (как определено) .

Согласно AB 2992, «жертва» включает: жертву преследования, домашнего насилия или сексуального посягательства; жертва преступления, повлекшего причинение телесных повреждений или причинения психического вреда и угрозы телесного повреждения; или лицо, ближайший родственник которого скончался непосредственно в результате преступления. Этот закон также содержит широкое определение «ближайшего члена семьи», включающее «любое другое лицо, тесная связь которого с работником эквивалентна семейным отношениям», как описано.

Наконец, для работодателей с 25 или более сотрудниками AB 2992 запрещает увольнение или дискриминацию или преследование сотрудников, которые являются жертвами и которым нужно взять отпуск, чтобы обратиться за медицинской помощью в связи с травмами, вызванными преступлением или жестоким обращением, получить услуги от предписанных организации в результате преступления или жестокого обращения, получают психологическую консультацию или услуги по охране психического здоровья, связанные с опытом преступления или жестокого обращения, или участвуют в планировании безопасности и предпринимают другие действия для повышения безопасности от будущих преступлений или злоупотреблений.Комиссар по вопросам труда Калифорнии опубликовал полезные ответы на часто задаваемые вопросы в помощь работодателям.

AB 3075 — Ответственность правопреемника за невыплаченную заработную плату (с 1 января 2021 г.)

AB 3075 расширяет информацию, которую корпорации должны включать в информационный бюллетень корпорации, поданный государственному секретарю Калифорнии. В частности, AB 3075 требует, чтобы корпорация указала, имеет ли какое-либо должностное лицо или директор, или, в случае компании с ограниченной ответственностью, любой член или менеджер, окончательное решение, вынесенное Отделом по обеспечению соблюдения трудовых стандартов или судом, для в связи с нарушением или положением Трудового кодекса, апелляция по которым не рассматривается.Новый закон также добавляет раздел в Трудовой кодекс Калифорнии, который предусматривает, что работодатель-преемник несет ответственность за любую заработную плату, убытки и штрафы, причитающиеся любому из бывших сотрудников работодателя-предшественника в соответствии с окончательным судебным решением по истечении срока для подачи апелляции. и по которым не рассматривается апелляция, если новый работодатель соответствует любому из следующих критериев:

• Использует практически те же помещения или практически ту же рабочую силу, чтобы предлагать практически те же услуги, что и предыдущий работодатель.Этот фактор не применяется к работодателям, которые содержат ту же рабочую силу в соответствии с Главой 4.5 (начиная с Раздела 1060) Части 3.
• Имеет в основном тех же владельцев или менеджеров, которые контролируют трудовые отношения, что и предыдущий работодатель.
• Нанимает в качестве управляющего агента любое лицо, которое непосредственно контролировало заработную плату, часы или условия труда затронутой рабочей силы предыдущего работодателя (термин управляющий агент имеет то же значение, что и в подразделе (b) статьи 3294 Гражданского кодекса).

Ведет бизнес в той же отрасли, и у этого бизнеса есть владелец, партнер, должностное лицо или директор, который является ближайшим членом семьи любого владельца, партнера, должностного лица или директора предыдущего работодателя.

SB 973 — Сбор и отчетность по платежным данным (вступает в силу с 1 января 2021 г.)

SB 973 требует, чтобы частные работодатели Калифорнии со 100 или более сотрудниками представляли отчет с данными о заработной плате в Департамент справедливого найма и жилья (DFEH) не позднее 31 марта 2021 года, а в дальнейшем — ежегодно.Созданный по образцу федеральной формы сбора данных по Компоненту 2 EEO-1, отчет о заработной плате штата требует, чтобы работодатели собирали совокупный доход W-2 и сообщали о количестве сотрудников в каждом из 12 диапазонов оплаты (от 19 239 долларов США и ниже до 208 000 долларов США и более). для 10 широких категорий должностей (должностные лица и менеджеры высшего или высшего звена; должностные лица и менеджеры первого или среднего звена; профессионалы; технические специалисты; работники по продажам; вспомогательные административные работники; рабочие-ремесленники; оперативники; рабочие и помощники; и работники сферы обслуживания), классифицируются по расе, полу и этнической принадлежности.Работодатели также должны сообщать об общем количестве часов, отработанных каждым сотрудником в рамках определенного диапазона заработной платы в течение отчетного года. Работодатели с несколькими предприятиями должны представлять отчет по каждому предприятию, а также сводный отчет, включающий всех сотрудников.

SB 1159 — Компенсация работникам: COVID-19: Critical Workers (вступает в силу 17 сентября 2020 г.)

SB 1159 кодифицирует и заменяет Указ N-62-20 губернатора Ньюсома (подписанный 6 мая 2020 г.), который создает презумпции COVID-19 о том, что заболевание сотрудника, связанное с коронавирусом, является производственной травмой и, следовательно, имеет право на компенсационные выплаты работникам, если это указано. критерии соблюдены.Распоряжение N-62-20 распространяется на всех сотрудников Калифорнии, которые работали на стройплощадке вне дома по указанию своего работодателя в период с 19 марта по 5 июля 2020 г.

B 1383 — Закон штата Калифорния о правах семьи (вступает в силу с 1 января 2021 г.)

SB 1383 отменяет Закон штата Калифорния о новом отпуске для родителей (NPLA) и Закон штата Калифорния о правах семьи (CFRA) и вместо этого вводит новый CFRA. Согласно SB 1383, CFRA будет расширено, чтобы охватить любого работодателя с 5 или более сотрудниками.Такие работодатели будут обязаны предоставлять сотрудникам до 12 рабочих недель неоплачиваемого защищенного отпуска в течение любого 12-месячного периода для связи с новым ребенком сотрудника или для ухода за собой или ребенком, родителем, бабушкой или дедушкой, внуком, братом или сестрой, супругой, или домашний партнер. Такие работодатели также должны будут предоставить до 12 рабочих недель защищенного отпуска в течение любого 12-месячного периода из-за квалификационных требований, связанных с покрываемой действительной службой или призывом к покрываемой действительной службе супруга / супруги работника, домашнего партнера, ребенка или родителя в Вооруженные силы США.

В частности, SB 1383 отменяет любое требование о том, чтобы работодатель нанимал определенное количество сотрудников в радиусе 75 миль от рабочего места сотрудника, чтобы работник имел право на отпуск. Однако в нем сохраняется требование о том, что для получения права на отпуск работник должен отработать не менее 1250 часов у работодателя в течение предыдущего 12-месячного периода. Новый отпуск по CFRA также будет продолжаться одновременно с отпуском, взятым в соответствии с FMLA, за исключением любого отпуска, взятого в соответствии с FMLA в связи с потерей трудоспособности из-за беременности или родов.

SB 1383 также требует, чтобы работодатель, нанимающий обоих родителей ребенка, предоставлял каждому работнику до 12 недель отпуска, тогда как старый CFRA разрешал работодателю предоставлять таким работникам только 12 недель.

Прочтите информационный бюллетень за этот месяц!

Подпишитесь на нашу рассылку новостей , чтобы узнавать первыми больше новостей и ресурсов!

кредитов ГЧП не помешали этим предприятиям уволить работников в Пенсильвании

Когда в прошлом году в Филадельфии были закрыты мандаты из-за COVID-19, Крис Мейсон был уволен из Hilton Garden Inn рядом с конференц-центром.Это было место, где он проработал так долго — почти десять лет — что считал, что он «в значительной степени постоянный помощник поваров».

Две недели спустя, в апреле, его работодатель, согласно федеральным данным, получил безнадежную ссуду в размере 1,1 миллиона долларов из программы федерального правительства по защите зарплат (PPP).

Кредиты ГЧП, являющиеся частью первой федеральной помощи в связи с коронавирусом в размере 2,2 триллиона долларов, были разрекламированы бывшим лидером большинства в Сенате Митчем МакКоннеллом (Р., Кентукки) как «программа сохранения рабочих мест» для малых предприятий, пострадавших от пандемии.Деньги в первую очередь предназначались для помощи компаниям в выплате зарплаты и пособий своим сотрудникам.

Но компания GF Hotels and Resorts, которая в то время управляла Hilton Garden Inn Philadelphia Center City, не использовала деньги, чтобы нанять Мэйсона или еще около 80 других почасовых рабочих — требование для прощения ссуд.

Отель начал отозвать почасовых работников только в конце декабря, сказала Кэтрин Кристиани, исполнительный вице-президент профсоюза UNITE HERE, который представляет работников отеля, и к тому времени отелем управляла другая компания.Профсоюз сообщил, что к концу 2020 года четыре работника были наняты обратно.

Мейсон, 48-летний отец шестерых детей, который собирался внести первоначальный взнос за дом, когда разразился COVID, сказал, что увольнение «уничтожило» его. По его словам, то, что его бывший работодатель получил правительственную ссуду, предназначенную для сохранения рабочих мест, но не использовал ее для этого, «совершенно несправедливо».

«Где лояльность к вашим сотрудникам?» он спросил.

GF Hotels and Resorts не ответили на запрос о комментарии. Главный операционный директор Driftwood Hospitality Management Майк Диас заявил в своем заявлении, что его компания вновь открыла отель вскоре после того, как в ноябре прошлого года перешла к операциям, и с тех пор «привлекает новых членов команды».

У GF Hotels and Resorts было много компаний в Пенсильвании во время пандемии, которая перевернула мировую экономику. Десятки работодателей, получившие ссуды ГЧП в апреле и мае, уволили здесь тысячи рабочих во время пандемии, либо до, либо после получения ссуды, согласно анализу увольнений штата, проведенному Inquirer и Центром общественной честности, или WARN, уведомлениям и федеральным PPP данные.

В число этих сотрудников входят серверы ресторанов в аэропортах, юристы и водители доставки Amazon, работающие по субподряду.

The Inquirer обнаружил, что более 40 компаний уволили или уволили не менее 4200 рабочих в штате, несмотря на получение в общей сложности почти 70 миллионов долларов в виде займов ГЧП. Эти цифры, вероятно, занижены, поскольку работодатели, которые не сообщали об увольнениях штату, не были включены в анализ.

Неясно, нарушили ли эти компании правила программы или увольнения лишили их права на прощение ссуды. Компании, которые не вернули всех своих уволенных работников к концу 2020 года, возможно, должны будут выплатить ссуду под 1% годовых, если они не смогут доказать, что их бизнес не вернулся к уровню до пандемии, потому что он следовал за федеральным COVID- 19 правил безопасности.Компании, которые, как выяснилось, потратили деньги на другие расходы, помимо заработной платы, коммунальных услуг, аренды, ипотечных платежей или СИЗ, могли быть обвинены в мошенничестве.

Работодатели в Пенсильвании в данном случае не уникальны. Сотни компаний по всей стране уволили или уволили не менее 90 000 сотрудников, несмотря на получение помощи на сумму более 1,8 миллиарда долларов, как выяснил Центр общественной честности.

Сэм Розен, профессор школы бизнеса Fox при университете Темпл, который писал о государственных компаниях, берущих ссуды в рамках ГЧП, сказал, что еще слишком рано выносить суждение о программе помощи, отчасти потому, что люди не согласны с ее целями.

«Было ли это сделано для того, чтобы компании держались на плаву, чтобы они не обанкротились одновременно? Или для того, чтобы все, кто там работал, сохранили свои рабочие места? » он спросил.

Управление малого бизнеса в настоящее время принимает заявки на третий раунд ссуд ГЧП до 31 мая.

В феврале Inquirer получил ссуду в размере 10 миллионов долларов. Через своего представителя компания заявила, что заем ГЧП предотвратит увольнения в этом году, хотя может предлагать добровольные выкупы.

В Пенсильвании некоторые работодатели потеряли контракты после получения помощи, в результате чего они сократили персонал, например, подрядчики Amazon по доставке Prime EFS и DeliverOL Global. Prime EFS, принадлежащая компании Transportation and Logistics Systems Inc., получила ссуду в размере 2,9 миллиона долларов, а DeliverOL Global — 2,5 миллиона долларов. Но через несколько месяцев Amazon разорвала контракты с компаниями, и они уволили в общей сложности около 150 сотрудников в штате.

Transportation and Logistics Systems еще не приступила к выплате ссуды и знала, что сокращение штата может повлиять на право компании на прощение ссуды, согласно ее годовому отчету от 17 марта 2021 года.

Ни транспортно-логистические системы, ни DeliverOL Global не ответили на запросы о комментариях.

Юридическая фирма по компенсациям рабочим Pond Lehocky и ресторатор Стивен Старрс Старр Ресторан Груп были среди тех, кто уволил рабочих до или после получения денег ГЧП. Юридические фирмы и рестораны были одними из крупнейших получателей кредитов в Филадельфии в первом раунде кредитов ГЧП.

Starr Restaurant Group и ее дочерние компании получили в апреле ссуды ГЧП на сумму не менее 13,7 млн ​​долларов США.В Филадельфии было уволено не менее 1694 рабочих, в большинстве случаев до получения ссуд.

Вице-президент и главный юрисконсульт Starr Мелисса Маклауд сказала, что рестораны использовали ссуды ГЧП, когда им было разрешено открыться заново. По ее словам, занятость там вернулась к 65% от уровня до увольнения в марте 2020 года, и компания «полностью использовала кредитные поступления в строгом соответствии с параметрами кредита». По словам Маклауда, некоторые из ресторанов Старра, такие как Alma de Cuba и Pod, не могли открыться в течение 24-недельного периода, на который предполагалась ссуда.В таких случаях Старр возвращал ссуды.

Некоторые ссуды Старра были прощены, сказал МакЛауд, в то время как другие ожидают одобрения Администрации малого бизнеса. По ее словам, ни одно прошение о прощении не было отклонено.

Phelan Hallinan Diamond and Jones, юридическая фирма по выкупу заложенного имущества, получила три кредита ГЧП на общую сумму почти 4 миллиона долларов после увольнения 48 работников в Пенсильвании и 31 во Флориде, поскольку в марте 2020 года вступил в силу мораторий на выселение.Его бывшие партнеры Розмари Даймонд и Джей Джонс не ответили на запрос о комментарии.

Pond Lehocky уволил 100 сотрудников в мае после получения ссуды в 2 миллиона долларов. Партнер Том Джордано сказал, что фирма потратила деньги на заработную плату, аренду и коммунальные услуги. «На протяжении всего процесса Pond Lehocky соблюдал закон», — написал он в электронном письме.

Вместо того, чтобы подавать заявку на ссуду на основе общей численности персонала, которая будет включать уволенных работников, Джордано сказал, что Понд Лехоки решил подать заявку на меньшую ссуду, исходя из количества активных работников, что, по его словам, было «правильным».

На вопрос, была ли прощена ссуда Понд Лехоки, Джордано не ответил.

Ник Лиерманн, поверенный фирмы с 2016 года, заканчивал восьмимесячный военный отпуск на Кубе, когда обнаружил, что попал в число уволенных из-за того, что ему не хватало работы. Когда Лиерманн узнал, что Pond Lehocky получил ссуду в рамках ГЧП, он сказал: «Это заставило меня одновременно задуматься и скептически относиться к мотивам моего увольнения».

Некоторые работодатели заявили, что увольняют работников, когда у них заканчиваются деньги ГЧП.

Фрэнк Кац, генеральный директор производителя Cheetah Chassis, базирующегося в Бервике, штат Пенсильвания, сказал, что он использовал ссуду в размере 1,4 миллиона долларов США, полученную в апреле прошлого года, чтобы возобновить работу и заставить людей работать.

Он снова уволил почти 80 сотрудников в июне, когда исчерпал все деньги, но вскоре после этого дела пошли на поправку. Он сказал, что с тех пор он смог повторно нанять почти всех своих сотрудников. Его ссуда была прощена.

Кац назвал ссуду ГЧП «величайшей вещью со времен нарезанного хлеба».

«Я не знаю, где бы мы были без этого», — сказал он.

Мейсон, бывший повар в Hilton Garden Inn, не теряет надежды. Прождав больше года, чтобы вернуться на работу, он услышал, что ему скоро перезвонят.

Но он все еще обижен тем, как его бывший работодатель обращался с ним и его коллегами, как он не предлагал работникам никакой финансовой поддержки после увольнения, а вместо этого велел им подавать заявление на пособие по безработице.