Дотации молодым предпринимателям из центра занятости: Госпрограммы поддержки малого бизнеса в 2021 — СКБ Контур

Содержание

Объявлен отбор получателей субсидии на возмещение затрат по организации содействия в освоении трудовых обязанностей инвалидам молодого возраста

Наименование областного государственного учреждения службы занятости населения

Место нахождения,

почтовый адрес

Адрес электронной почты

ОКУ «Липецкий городской центр занятости населения»

398024, г. Липецк,

ул. Доватора, д.12

[email protected]

ОКУ «Елецкий городской центр занятости населения»

399772, Липецкая обл., город Елец,

пер. Мельничный, д. 16

[email protected]

ОКУ «Воловский районный центр занятости населения»

399580, Липецкая обл., Воловский р-он,

 с. Волово,

ул. Советская, д. 111 а

[email protected]

ОКУ «Грязинский районный центр занятости населения»

399050, Липецкая обл.,

 г. Грязи,

ул. Советская, д. 61

[email protected]

ОКУ «Данковский районный центр занятости населения»

 

399850, Липецкая обл.,  г.Данков,

ул.Урицкого, д. 3

[email protected]

ОКУ «Добринский районный центр занятости населения»

 

399430, Липецкая обл.,

п. Добринка, ул.Советская, д. 10

[email protected]

ОКУ «Добровский районный центр занятости населения»

399140,Липецкая обл., Добровский р-он, с. Доброе,

ул. Интернациональная, д.17

[email protected]

ОКУ  «Долгоруковский районный центр занятости населения»

399510, Липецкая обл., Долгоруковский р-н, с.Долгоруково,

ул.Советская, д. 14

[email protected]

ОКУ «Елецкий районный центр занятости населения»

399743, Липецкая обл., Елецкий р-он, пос. Солидарность, ул. Лесная, д. 9-а

[email protected]

ОКУ «Задонский районный центр занятости населения»

399201,

Липецкая обл.,

г. Задонск,

ул. Крупской, д. 28

 

[email protected]

ОКУ «Измалковский районный центр занятости населения»

399000, Липецкая обл., Измалковский р-он,

с. Измалково,

ул. Ленина, д. 22

[email protected]

ОКУ «Краснинский районный центр занятости населения»

399670, Липецкая обл.,

с. Красное,

ул. Первомайская, д. 5

[email protected]

ОКУ «Лебедянский районный центр занятости населения»

399610, Липецкая обл.,

г. Лебедянь, ул. Ленина, д.53

 

[email protected]

ОКУ «Лев-Толстовский районный центр занятости населения»

399870, Липецкая обл.,

п. Лев Толстой,

ул. Слонского д.10 пом.3

[email protected]

ОКУ «Липецкий районный центр занятости населения»

398037, г. Липецк, Агрономическая, д. 1.

[email protected]

ОКУ «Становлянский районный центр занятости населения»

399710, Липецкая обл., Становлянский р-он, с.Становое, ул.Советская, д.6а

[email protected]

ОКУ «Тербунский  районный  центр  занятости»

399540, Липецкая  обл.,  с. Тербуны  ул. Ленина д.43

czn- [email protected]

ОКУ «Усманский районный центр занятости населения»

399370, Липецкая обл.,

г. Усмань ул. Комарова д. 1А

[email protected]

ОКУ «Хлевенский районный центр занятости населения»

399260,Липецкая обл., Хлевенский р-он,

с. Хлевное,

ул. Свободы, д.57.

[email protected]

ОКУ «Чаплыгинский районный центр занятости населения»

399900, Липецкая обл., г.Чаплыгин, ул.Ф.Энгельса, д.18

[email protected]

 

Субсидия от Службы занятости – «стартовый капитал» для начинающего предпринимателя.

     

     Многие люди думают об организации собственного дела. У одних это желание так и остается мечтой, другие упорно стремятся достичь поставленной цели – открытия своего бизнеса.  Предпринимательство привлекательно, так как ассоциируется с возможностью самореализации, материальным достатком и достижением независимого положения в обществе.

     Но путь к успеху, конечно, не бывает простым! Гражданам, организовавшим собственное дело, приходится сталкиваться с трудностями, связанными с подготовкой бизнес-плана, поиском источников финансирования, получением консультационной помощи по правовым вопросам и иной поддержки. Для того, чтобы грамотно преодолевать эти препятствия, предприниматель должен обладать такими качествами, как общительность, смелость, практичность, высокий самоконтроль. Порой должны уживаться дипломатичность и радикализм. Весомым критерием в процветании бизнеса является любовь к тому делу, которое было выбрано.
     Как показывает опыт предпринимателей, работающих в сфере малого бизнеса, одной из главных проблем при организации собственного дела является поиск источника финансирования. И здесь поможет, как раз, денежная субсидия, которую граждане, желающие организовать собственное дело, могут получить в ГУ РК «Центр занятости населения города Сыктывкара»! Сыктывкарский предприниматель Елена БАЛДАКОВА стала одной из тех, кто получил от Службы занятости финансовую помощь.
     В современном мире всё большее внимание уделяется сфере IT. Информационные технологии всё больше входят в наш образ жизни. Елена Михайловна решила организовать свое дело именно в области информационных технологий и компьютерных инноваций. Представив свой бизнес-проект в Центр занятости, предприниматель подтвердила свое право получения субсидии.На полученный от государства «стартовый капитал» она приобрела компьютеры. Теперь Елена Михайловна использует компьютерное оборудование для продвижения знаний IT на базе международной школы программирования «Coddy». В классе, открытом предпринимателем, занимаются ребята от 7 до 17 лет. Благодаря бизнес-проекту Елены Балдаковой освоение цифровых технологий детьми и подростками превращено в увлекательный игровой процесс.
     Сама Елена Михайловна рекомендует всем начинающим предпринимателям проявлять настойчивость, верить в свои силы и постоянно двигаться вперед. Служба занятости желает Елене Михайловне воплощения всех идей в выбранной деятельности, терпения, благодарных клиентов и финансового благополучия!
     Организация собственного дела позволяет не только снизить уровень безработицы, но и дать возможность молодым предпринимателям развиваться и занимать достойные места на рынке товаров и услуг нашего города.
 

Отдел организации профессионального обучения
и дополнительного профессионального образования,
профессиональной ориентации, психологической поддержки
и социальной адаптации безработных граждан на рынке труда
ЦЗН города Сыктывкара

Департамент труда и занятости населения Воронежской области - Организация

ПОЛОЖЕНИЕ
О ДЕПАРТАМЕНТЕ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ

Список изменяющих документов
(в ред. постановлений правительства Воронежской области от 17.03.2014 N 224,
от 14.04.2014 N 341, от 11.06.2014 N 541, от 30.12.2014 N 1226,
от 26.05.2015 N 432, от 01.07.2015 N 541, от 03.08.2015 N 641,
от 17.12.2015 N 981, от 15.02.2016 N 85, от 04.05.2016 N 299,
от 01.08.2016 N 547, от 05.10.2016 N 738, от 03.03.2017 N 159,
от 05.10.2017 N 768, от 14.02.2018 N 150, от 12.04.2018 N 321,
от 13.07.2018 N 619, от 06.11.2018 N 968, от 29.12.2018 N 1225,
от 07.02.2019 N 97, от 26.03.2019 N 280, от 17.05.2019 N 498,

от 21.06.2019 N 619, от 17.01.2020 N 23, от 01.06.2020 N 468,
от 13.07.2020 N 642, от 25.08.2020 N 797)


1. Общие положения

1.1. Департамент труда и занятости населения Воронежской области (далее - Департамент) является исполнительным органом государственной власти Воронежской области, обеспечивающим на территории Воронежской области разработку и реализацию государственной политики в сферах труда, социального партнерства, уровня жизни и доходов населения, оплаты труда, демографии, развития трудовых ресурсов, охраны труда, государственной экспертизы условий труда, содействия занятости населения, осуществляющим полномочия уполномоченного органа по определению потребности в привлечении иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию на основании визы, в соответствии с правилами, установленными уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, по оказанию содействия добровольному переселению в Воронежскую область соотечественников, проживающих за рубежом, по установлению минимального количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов и по участию в организации альтернативной гражданской службы на территории Воронежской области, включая координацию деятельности исполнительных органов государственной власти Воронежской области по организации альтернативной гражданской службы на территории Воронежской области, а также полномочие, переданное Российской Федерацией, по осуществлению социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными.

(в ред. постановлений правительства Воронежской области от 14.04.2014 N 341, от 30.12.2014 N 1226, от 15.02.2016 N 85)
1.2. Исключен. - Постановление правительства Воронежской области от 11.06.2014 N 541.
1.3. Утратил силу. - Постановление правительства Воронежской области от 13.07.2020 N 642.
1.4. Департамент осуществляет свою деятельность непосредственно и через государственные учреждения, в отношении которых Департаментом исполняются функции и полномочия учредителя (далее - подведомственные учреждения).
1.5. В своей деятельности Департамент руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами органов государственной власти Российской Федерации, Уставом Воронежской области, законами Воронежской области, указами губернатора Воронежской области, иными нормативными правовыми актами органов государственной власти Воронежской области, а также настоящим Положением.
1.5.1. Департамент обеспечивает при реализации своих полномочий приоритет целей и задач по содействию развитию конкуренции в установленной сфере деятельности.
(п. 1.5.1 в ред. постановления правительства Воронежской области от 17.01.2020 N 23)
1.6. Департамент обладает правами юридического лица, имеет собственные бланки, штампы, печать с изображением герба Воронежской области, имеет самостоятельный баланс и смету, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и неимущественные права, нести обязанности, выступать истцом, ответчиком, третьим лицом и заинтересованным лицом в судах.
1.7. Департамент является правопреемником переименованных: управления занятости населения Воронежской по вопросам содействия занятости населения, организации и координации работы по определению потребности в привлечении иностранных работников и подготовке предложений по объемам квот на осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности в Российской Федерации, по оказанию содействия добровольному переселению в Воронежскую область соотечественников, проживающих за рубежом, по установлению минимального количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов и по участию в организации альтернативной гражданской службы на территории Воронежской области, а также по осуществлению социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными; департамента труда и социального развития Воронежской области по вопросам разработки и реализации государственной политики в сферах труда, социального партнерства, уровня жизни и доходов населения, оплаты труда, демографии, развития трудовых ресурсов, охраны труда, государственной экспертизы условий труда.
1.8. Положение о Департаменте утверждается, изменяется и дополняется постановлением правительства Воронежской области.
1.9. Финансирование деятельности Департамента осуществляется за счет средств областного бюджета, предусмотренных законом Воронежской области об областном бюджете на соответствующий финансовый год, субвенций и субсидий из федерального бюджета.
1.10. Структура Департамента утверждается губернатором Воронежской области, штатное расписание Департамента утверждается постановлением правительства Воронежской области.
(п. 1.10 в ред. постановления правительства Воронежской области от 25.08.2020 N 797)
1.11. Департамент издает в пределах своей компетенции нормативные правовые акты.
1.12. Полное наименование - департамент труда и занятости населения Воронежской области, сокращенное наименование Департамента - ДТЗН ВО.
1.13. Юридический адрес и место нахождения Департамента: 394077, г. Воронеж, ул. Генерала Лизюкова, д. 7.
(в ред. постановления правительства Воронежской области от 03.03.2017 N 159)

2. Основные задачи Департамента

Основными задачами Департамента являются:
2.1. Обеспечение реализации на территории Воронежской области государственной политики в области труда, социального партнерства, уровня жизни и доходов населения, оплаты труда, демографии, развития трудовых ресурсов, охраны труда, государственной экспертизы условий труда, содействия занятости населения, полномочий по определению потребности в привлечении иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию на основании визы, в соответствии с правилами, установленными уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, по оказанию содействия добровольному переселению в Воронежскую область соотечественников, проживающих за рубежом, по установлению минимального количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов и по участию в организации альтернативной гражданской службы на территории Воронежской области, а также полномочия, переданного Российской Федерацией, по осуществлению социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными.
(в ред. постановлений правительства Воронежской области от 14.04.2014 N 341, от 30.12.2014 N 1226)
2.2. Разработка предложений и осуществление мероприятий по повышению эффективности государственного управления в сфере труда и занятости населения Воронежской области.
2.3. Обеспечение соответствия законодательства Воронежской области приоритетам и целям государственной политики в сфере труда и занятости населения.
2.4. Обеспечение реализации конституционных прав граждан, их интересов, государственных гарантий в сфере труда и занятости населения.

3. Основные функции и услуги Департамента

3.1. Департамент исполняет государственные функции:
3.1.1. Осуществление надзора и контроля за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты с правом проведения проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний и составления протоколов.
3.1.2. Осуществление надзора и контроля за регистрацией инвалидов в качестве безработных.
3.1.3. Осуществление надзора и контроля за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения, за исключением государственных гарантий, предусмотренных подпунктом 11 пункта 3 статьи 7 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации".
3.1.4. Разработка и реализация государственных программ Воронежской области и ведомственных целевых программ, предусматривающих мероприятия в сфере социально-трудовых отношений, государственных программ Воронежской области и региональных программ, предусматривающих мероприятия по содействию занятости населения, включая программы содействия занятости граждан, находящихся под риском увольнения, а также граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы, в том числе по организации сопровождения при содействии занятости инвалидов.
(в ред. постановления правительства Воронежской области от 13.07.2018 N 619)
3.1.5. Разработка и реализация мер активной политики занятости населения, дополнительных мероприятий в области содействия занятости населения.
3.1.6. Регистрация граждан в целях содействия в поиске подходящей работы, а также регистрация безработных граждан.
3.1.7. Определение перечня приоритетных профессий (специальностей) для профессионального обучения и дополнительного профессионального образования безработных граждан.
3.1.8. Определение потребности в привлечении иностранных работников в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации.
(в ред. постановления правительства Воронежской области от 30.12.2014 N 1226)
3.1.9. Установление для каждой организации минимального количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов.
3.1.10. Координация проведения в установленном порядке на территории Воронежской области обучения по охране труда работников, в том числе руководителей организаций, а также работодателей - индивидуальных предпринимателей, проверки знания ими требований охраны труда, а также проведения обучения оказанию первой помощи пострадавшим на производстве.
(пп. 3.1.10 в ред. постановления правительства Воронежской области от 17.03.2014 N 224)
3.1.11. Утверждение нормативов чистого дохода в стоимостном выражении от реализации полученных в личном подсобном хозяйстве плодов и продукции.
3.1.12. Осуществление государственного управления охраной труда на территории Воронежской области.
3.1.13. Осуществление контроля за выполнением коллективных договоров, соглашений.
(пп. 3.1.13 в ред. постановления правительства Воронежской области от 17.12.2015 N 981)
3.1.14 - 3.1.15. Исключены. - Постановление правительства Воронежской области от 17.03.2014 N 224.
3.1.16. Разработка и реализация мероприятий, направленных на создание условий для совмещения незанятыми многодетными родителями, родителями, воспитывающими детей-инвалидов, обязанностей по воспитанию детей с трудовой деятельностью.
3.1.17. Организация профессионального обучения и дополнительного профессионального образования женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, незанятых граждан, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность.
(в ред. постановления правительства Воронежской области от 26.05.2015 N 432)
3.1.18. Создание единой информационной базы в сфере наставничества.
3.1.19. Осуществление мониторинга применения в организациях-работодателях наставничества на территории Воронежской области.
3.1.20. Утратил силу. - Постановление правительства Воронежской области от 13.07.2018 N 619.
3.1.21. Проведение мониторинга состояния и разработка прогнозных оценок рынка труда Воронежской области, а также анализ востребованности профессий.
(в ред. постановления правительства Воронежской области от 14.02.2018 N 150)
3.1.22. Формирование и ведение государственного областного реестра социально ориентированных некоммерческих организаций - получателей государственной (областной) поддержки в сфере занятости населения.
(пп. 3.1.22 введен постановлением правительства Воронежской области от 03.03.2017 N 159)
3.1.23. Осуществление социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными.
(пп. 3.1.23 введен постановлением правительства Воронежской области от 29.12.2018 N 1225)
3.1.24. Информирование о положении на рынке труда в Воронежской области.
(пп. 3.1.24 введен постановлением правительства Воронежской области от 13.07.2020 N 642)
3.1.25. Организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест.
(пп. 3.1.25 введен постановлением правительства Воронежской области от 13.07.2020 N 642)
3.2. Департамент предоставляет государственные услуги:
3.2.1. Содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников.
3.2.2 - 3.2.3. Утратили силу. - Постановление правительства Воронежской области от 13.07.2020 N 642.
3.2.4. Организация профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования.
3.2.5. Психологическая поддержка безработных граждан.
3.2.6. Организация профессионального обучения и дополнительного профессионального образования безработных граждан, включая обучение в другой местности.
3.2.7. Организация проведения оплачиваемых общественных работ.
3.2.8. Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые.
3.2.9. Социальная адаптация безработных граждан на рынке труда.
3.2.10. Содействие самозанятости безработных граждан, включая оказание гражданам, признанным в установленном порядке безработными, и гражданам, признанным в установленном порядке безработными, прошедшим профессиональное обучение или получившим дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости, единовременной финансовой помощи при их государственной регистрации в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя либо крестьянского (фермерского) хозяйства, а также единовременной финансовой помощи на подготовку документов для соответствующей государственной регистрации.
3.2.11. Содействие безработным гражданам в переезде и безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости.
3.2.12. Утратил силу. - Постановление правительства Воронежской области от 06.11.2018 N 968.
3.2.13. Утратил силу с 1 января 2019 года. - Постановление правительства Воронежской области от 29.12.2018 N 1225.
3.2.14. Содействие урегулированию коллективных трудовых споров в пределах своих полномочий.
3.2.15. Проведение уведомительной регистрации соглашений и коллективных договоров.
3.2.16. Осуществление государственной экспертизы условий труда.
3.2.17. Утратил силу. - Постановление правительства Воронежской области от 04.05.2016 N 299.
3.2.17. Аттестация экспертов, привлекаемых к проведению мероприятий по надзору и контролю за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты.
(пп. 3.2.17 в ред. постановления правительства Воронежской области от 21.06.2019 N 619)
3.2.18. Утратил силу. - Постановление правительства Воронежской области от 06.11.2018 N 968.
3.2.19. Организация сопровождения при содействии занятости инвалидов.
(пп. 3.2.19 введен постановлением правительства Воронежской области от 13.07.2018 N 619)
3.2.20. Оценка качества оказания общественно полезных услуг социально ориентированной некоммерческой организацией в области содействия занятости населения.
(п. 3.2.20 в ред. постановления правительства Воронежской области от 07.02.2019 N 97)
3.3. Департамент исполняет иные функции и услуги:
3.3.1. Обеспечение деятельности областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
3.3.2. Разработка проекта областного трехстороннего соглашения между правительством Воронежской области, объединениями профсоюзов и работодателей.
3.3.3. Исчисление величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Воронежской области.
3.3.4. Разработка прогноза баланса трудовых ресурсов на территории области.
3.3.5. Согласование примерных положений об оплате труда работников по видам экономической деятельности и перечней должностей и профессий работников учреждений, относящихся к основному персоналу по видам экономической деятельности.
3.3.6. Организация и осуществление ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в отношении подведомственных государственных учреждений.
3.3.7. Организация сбора и обработки информации о состоянии условий и охраны труда у работодателей, осуществляющих деятельность на территории Воронежской области.
3.3.8. Оказание информационно-методической помощи по вопросам охраны труда работодателям, осуществляющим деятельность на территории Воронежской области, объединениям работодателей, работникам, профессиональным союзам, их объединениям и иным уполномоченным работниками представительным органам.
3.3.9. Осуществление пропаганды сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.
3.3.10. Участие в проверке правильности установления надбавок и скидок к страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
3.3.11. Участие в расследовании несчастных случаев (в том числе групповых), в результате которых один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастных случаев (в том числе групповых) со смертельным исходом.
3.3.12. Проведение анализа достижения плановых и прогнозных значений показателей для оценки эффективности деятельности Департамента.
3.3.13. Проведение мониторинга показателей для оценки эффективности деятельности органов местного самоуправления городских округов и муниципальных районов в подведомственной сфере.
3.3.14. Обеспечение деятельности межведомственной комиссии по вопросам привлечения и использования иностранных работников на территории Воронежской области.
3.3.15. Организация и проведение специальных мероприятий по профилированию безработных граждан (распределению безработных граждан на группы в зависимости от профиля их предыдущей профессиональной деятельности, уровня образования, пола, возраста и других социально-демографических характеристик в целях оказания им наиболее эффективной помощи при содействии в трудоустройстве с учетом складывающейся ситуации на рынке труда).
3.3.16. Обобщение практики применения, анализ причин нарушений и подготовка предложений по совершенствованию законодательства о занятости населения в Воронежской области.
3.3.17. Принятие мер по устранению обстоятельств и причин выявленных нарушений законодательства о занятости населения и восстановлению нарушенных прав граждан.
3.3.18. Формирование и ведение регистров получателей государственных услуг в сфере занятости населения в Воронежской области.
3.3.19. Участие в организации альтернативной гражданской службы, включая координацию деятельности исполнительных органов государственной власти Воронежской области по организации альтернативной гражданской службы на территории Воронежской области.
(в ред. постановления правительства Воронежской области от 15.02.2016 N 85)
3.3.20. Регулирование деятельности по осуществлению информационного взаимодействия с федеральными и региональными органами исполнительной власти и использованию информационно-коммуникационных технологий в сфере труда и занятости населения.
3.3.21. Обеспечение условий доступности для инвалидов государственных казенных учреждений Воронежской области центров занятости населения и предоставляемых услуг.
(пп. 3.3.21 в ред. постановления правительства Воронежской области от 05.10.2017 N 768)
3.3.22. Мобилизационная подготовка Департамента, а также контроль и координация деятельности подведомственных учреждений по их мобилизационной подготовке.
3.3.23. Осуществление функций и полномочий учредителя в отношении подведомственных учреждений.
3.3.24. Организация профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников подведомственных учреждений.
3.3.25. Осуществление в установленном порядке работы по комплектованию, хранению, учету и использованию архивных документов, образовавшихся в процессе деятельности Департамента.
3.3.26. Разработка мобилизационного плана.
3.3.27. Организация и координация на территории области деятельности по оказанию содействия добровольному переселению в Воронежскую область соотечественников, проживающих за рубежом.
3.3.28. Осуществление в подведомственной сфере деятельности закупок товаров, работ и услуг для обеспечения государственных нужд Воронежской области.
3.3.29. Разработка и реализация на территории области единой государственной политики информатизации в подведомственной сфере.
3.3.30. Формирование и утверждение государственных заданий по оказанию услуг подведомственными учреждениями.
3.3.31. Организация бухгалтерского учета и составление бюджетной и государственной статистической отчетности в соответствии с действующим законодательством в Департаменте и подведомственных учреждениях.
3.3.32. Рассмотрение обращений граждан.
3.3.33. Утратил силу. - Постановление правительства Воронежской области от 26.05.2015 N 432.
3.3.34. Разработка мер по реализации государственной (областной) политики, стимулирующей развитие наставничества.
3.3.35. Координация деятельности организаций-работодателей на территории Воронежской области в сфере наставничества.
3.3.36. Осуществление внутреннего финансового аудита.
(в ред. постановления правительства Воронежской области от 01.06.2020 N 468)
3.3.37. Осуществление функций государственного заказчика для обеспечения государственных нужд Воронежской области.
3.3.37.1. Осуществление в пределах своей компетенции мероприятий по противодействию терроризму в установленной сфере деятельности и контроля за состоянием антитеррористической защищенности учреждений, в отношении которых Департаментом осуществляются функции и полномочия учредителя.
(пп. 3.3.37.1 введен постановлением правительства Воронежской области от 26.05.2015 N 432)
3.3.37.2. Участие в разработке и осуществлении мер в сфере обеспечения межнационального и межконфессионального согласия на территории Воронежской области в соответствии со своей компетенцией.
(пп. 3.3.37.2 введен постановлением правительства Воронежской области от 01.07.2015 N 541)
3.3.38. Разработка и реализация региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов, предусматривающей создание условий для привлечения трудовых ресурсов субъектов Российской Федерации, не включенных в перечень, утвержденный Правительством Российской Федерации.
(п. 3.3.38 введен постановлением правительства Воронежской области от 03.08.2015 N 641)
3.3.39. Определение порядка проведения специальных мероприятий для предоставления инвалидам гарантий трудовой занятости.
(в ред. постановлений правительства Воронежской области от 17.12.2015 N 981, от 05.10.2016 N 738)
3.3.40. Оказание бесплатной юридической помощи отдельным категориям граждан на территории Воронежской области.
(пп. 3.3.40 введен постановлением правительства Воронежской области от 04.05.2016 N 299)
3.3.41. Координация работы исполнительных органов государственной власти Воронежской области по предотвращению и погашению задолженности по заработной плате перед работниками организаций независимо от организационно-правовых форм и форм собственности и организация мониторинга обеспечения выплаты заработной платы.
(пп. 3.3.41 в ред. постановления правительства Воронежской области от 17.05.2019 N 498)
3.3.42. Обеспечение реализации мер по противодействию коррупции в Департаменте и подведомственных учреждениях.
(пп. 3.3.42 введен постановлением правительства Воронежской области от 05.10.2016 N 738)
3.3.43. Утратил силу. - Постановление правительства Воронежской области от 29.12.2018 N 1225.
3.3.44. Защита информации, содержащейся в государственных информационных системах Воронежской области, оператором которых является Департамент.
(пп. 3.3.44 введен постановлением правительства Воронежской области от 13.07.2018 N 619)
3.3.44.1. Обеспечение технической защиты информации, содержащей сведения, составляющие государственную тайну, в Департаменте.
(пп. 3.3.44.1 введен постановлением правительства Воронежской области от 29.12.2018 N 1225)
3.3.45. Выдача заключений о привлечении и об использовании иностранных работников в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации.
(пп. 3.3.45 введен постановлением правительства Воронежской области от 06.11.2018 N 968)
3.3.46. Содействие работодателям в привлечении трудовых ресурсов в рамках реализации региональных программ повышения мобильности трудовых ресурсов.
(пп. 3.3.46 введен постановлением правительства Воронежской области от 06.11.2018 N 968)
3.3.47. Организация и функционирование системы внутреннего обеспечения соответствия требованиям антимонопольного законодательства деятельности Департамента (антимонопольного комплаенса).
(пп. 3.3.47 введен постановлением правительства Воронежской области от 26.03.2019 N 280)
3.3.48. Осуществление функций поставщика информации и пользователя Единой государственной информационной системы социального обеспечения, федеральной государственной информационной системы "Федеральный реестр инвалидов" и иных государственных информационных систем, создание которых предусмотрено федеральным законодательством в целях использования содержащихся в них сведений для предоставления государственных услуг в области содействия занятости населения.
(пп. 3.3.48 введен постановлением правительства Воронежской области от 25.08.2020 N 797)
3.4. Департамент исполняет и предоставляет другие функции и услуги в соответствии с действующим законодательством.
(п. 3.4 введен постановлением правительства Воронежской области от 17.12.2015 N 981)

4. Права Департамента

Департамент в пределах своей компетенции вправе:
4.1. Запрашивать и получать:
- сведения о деятельности от субъектов подведомственной сферы деятельности;
- справочные и информационные материалы от различных органов государственной власти, органов местного самоуправления и организаций.
4.2. Осуществлять работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
4.3. Пользоваться информационными ресурсами Воронежской области.
4.4. Создавать совещательные и экспертные органы, а также ставить вопрос о создании межведомственных комиссий и советов для государственного регулирования в подведомственной сфере деятельности.
4.5. Созывать совещания по проблемам государственного регулирования в подведомственной сфере деятельности с привлечением руководителей и специалистов исполнительных органов государственной власти области, органов местного самоуправления области, общественных объединений и организаций, расположенных на территории области.
4.6. Организовывать и проводить конференции, семинары, встречи, выставки, смотры-конкурсы и другие мероприятия, направленные на достижение поставленных целей и реализацию возложенных функций.
4.7. Принимать участие в совещаниях, а также в работе коллегиальных органов, создаваемых по решению исполнительных органов государственной власти области, по вопросам государственного регулирования в подведомственной сфере деятельности.
4.8. Вносить предложения по созданию (учреждению), реорганизации и ликвидации государственных учреждений для достижения поставленных целей и реализации возложенных функций.
4.9. Привлекать в установленном порядке для выполнения возложенных функций научные, образовательные учреждения, отдельных ученых, специалистов органов государственной власти и местного самоуправления области, представителей федеральных органов власти.
4.10. Представлять информацию для установления потребительской корзины для основных социально-демографических групп населения Воронежской области.
4.11. Владеть, пользоваться закрепленными на праве оперативного управления за Департаментом служебными помещениями и иным имуществом.
4.12. Координировать деятельность субъектов подведомственной сферы деятельности.
4.13. Организовывать проведение необходимых исследований по вопросам осуществления контроля, оказания государственных услуг.
4.14. Участвовать в пределах своей компетенции в реализации международных программ по вопросам подведомственной сферы деятельности.
4.15. Составлять протоколы об административных правонарушениях, предусмотренных статьями 5.42, 13.11.1, частью 1 статьи 19.5 и статьями 19.7, 20.6.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
(в ред. постановлений правительства Воронежской области от 17.12.2015 N 981, от 01.06.2020 N 468)
4.16. Утверждать перечень должностных лиц Департамента, имеющих право составлять протоколы об административных правонарушениях, составление которых отнесено к компетенции Департамента.
4.17. Осуществлять свою деятельность непосредственно и через подведомственные учреждения во взаимодействии с:
- органами государственной власти Российской Федерации;
- территориальными органами федеральных органов исполнительной власти;
- органами государственной власти Воронежской области;
- органами местного самоуправления Воронежской области;
- общественными объединениями;
- хозяйствующими субъектами, иными организациями, расположенными на территории Воронежской области, по вопросам, входящим в его компетенцию.

5. Обязанности Департамента

Департамент обязан:
5.1. Выполнять требования законодательства Российской Федерации и Воронежской области.
5.2. Обеспечивать в пределах своей компетенции реализацию (предоставление) возложенных на Департамент государственных функций (услуг).
5.3. Соблюдать требования Регламента взаимодействия исполнительных органов государственной власти Воронежской области.
5.4. Отстаивать интересы Воронежской области, правительства Воронежской области, Департамента в органах судебной власти и прокуратуры, органах внутренних дел, а также во взаимоотношениях с физическими и юридическими лицами, субъектами Российской Федерации и органами местного самоуправления.
5.5. Обеспечивать сохранность служебной и государственной тайны, не допускать разглашения персональных данных физических лиц и иной охраняемой законом информации.
5.6. Давать разъяснения юридическим и физическим лицам по вопросам, входящим в компетенцию Департамента.
5.7. Анализировать судебную практику, представления и протесты прокуратуры, экспертные заключения компетентных органов и готовить соответствующие документы, отражающие результаты анализа, и предложения по улучшению правоприменения в подведомственной сфере.
5.8. Принимать в рамках своей компетенции меры и вносить предложения по улучшению работы Департамента, органов государственной власти Воронежской области, укреплению их авторитета.
5.9. Осуществлять функции главного распорядителя и получателя бюджетных средств, предусмотренных на содержание Департамента и реализацию возложенных функций.
5.10. Контролировать деятельность подведомственных учреждений.

6. Руководство Департаментом

6.1. Руководство Департаментом осуществляет руководитель Департамента, назначаемый на должность и освобождаемый от должности губернатором Воронежской области.
6.2. Руководитель Департамента:
6.2.1. Организует работу Департамента в соответствии с возложенными на него задачами и функциями.
6.2.2. Представляет в управление государственной службы и кадров правительства Воронежской области предложения о структуре Департамента, штатной численности и фонде оплаты труда работников Департамента для утверждения в установленном порядке.
6.2.3. Организует перспективное и текущее планирование деятельности Департамента.
6.2.4. Определяет функции структурных подразделений Департамента.
6.2.5. Распределяет обязанности между заместителями руководителя Департамента.
6.2.6. Подписывает документы, в том числе приказы, в пределах его компетенции.
6.2.7. Представляет Департамент в органах государственной власти, судебных органах, контрольных и надзорных органах, органах местного самоуправления, государственных и негосударственных организациях по вопросам, входящим в компетенцию Департамента.
6.2.8. Выступает без доверенности от имени Департамента, заключает договоры, контракты, соглашения и совершает иные действия от имени Департамента.
6.2.9. Вносит в управление государственной службы и кадров правительства Воронежской области предложения о проведении конкурсов на замещение вакантных должностей и формирование кадрового резерва Департамента.
6.2.10. Вносит предложения представителю нанимателя в отношении государственных гражданских служащих Департамента:
- о назначении на должность и освобождении от должности;
- о применении мер поощрения и применении дисциплинарных взысканий;
- о формировании графика отпусков и внесении изменений в него;
- о командировании;
- о профессиональном развитии.
6.2.11. Вносит предложения представителю нанимателя о разработке должностных регламентов на вакантные должности и определении должностных обязанностей государственных гражданских служащих Департамента.
6.2.12. Обеспечивает проведение аттестации государственных гражданских служащих Департамента.
6.2.13. Назначает и освобождает от должности в установленном порядке руководителей подведомственных государственных учреждений, принимает решение об их поощрении и применении к ним дисциплинарных взысканий.
6.2.14. Обеспечивает финансовое и материально-техническое обеспечение работников Департамента, в том числе обеспечивает безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
6.2.15. Вносит в установленном порядке предложения о награждении работников Департамента и подведомственных государственных учреждений, а также других лиц, осуществляющих деятельность в установленной сфере, государственными наградами Российской Федерации, ведомственными наградами федеральных исполнительных органов государственной власти, наградами Воронежской области, о представлении их к поощрению губернатором Воронежской области и правительством Воронежской области.
6.2.16. Утверждает:
- уставы подведомственных государственных учреждений по согласованию с департаментом имущественных и земельных отношений Воронежской области;
- должностные инструкции руководителей государственных подведомственных учреждений;
- смету расходов на содержание Департамента в пределах утвержденных лимитов бюджетных обязательств;
- перечень платных работ и услуг, выполняемых подведомственными государственными учреждениями.
6.2.17. Участвует в заседаниях коллегий, комиссий и других коллегиальных органов, образованных при губернаторе Воронежской области и правительстве Воронежской области.
6.2.18. Дает поручения по вопросам деятельности Департамента, обязательные для исполнения работниками Департамента, а также руководителями подведомственных государственных учреждений.
6.2.19. Осуществляет прием граждан и представителей юридических лиц.
6.2.20. Решает иные вопросы, отнесенные к полномочиям Департамента.
(п. 6.2 в ред. постановления правительства Воронежской области от 17.01.2020 N 23)

7. Ответственность Департамента

7.1. Руководитель Департамента несет ответственность за:
7.1.1. Неисполнение или ненадлежащее исполнение функций Департамента в соответствии с требованиями действующего законодательства.
7.1.2. Невыполнение основных показателей деятельности Департамента, установленных нормативным правовым актом Воронежской области.

8. Реорганизация и ликвидация Департамента

8.1. Прекращение деятельности Департамента производится путем реорганизации или ликвидации в установленном законодательством порядке на основании соответствующего правового акта Воронежской области.
8.2. При реорганизации или ликвидации Департамента увольняемым работникам гарантируется соблюдение их прав и интересов в соответствии с законодательством Российской Федерации и Воронежской области.

Автономное учреждение Воронежской области «Центр охраны и медицины труда»

Ефремова Надежда Михайловна

(473) 212-79-05
г. Воронеж, ул. Плехановская, д. 53

Государственное казенное учреждение Воронежской области «Центр занятости населения Аннинского района»

Сапронов Владимир Николаевич

(47346) 2-10-95
Воронежская область, пгт Анна, ул. Ленина, д. 7а

Государственное казенное учреждение Воронежской области«Центр занятости населения Бобровского района»

Богданова Людмила Владимировна

(47350) 4-11-43
Воронежская область, г. Бобров, ул. Спартака, д. 52а

Государственное казенное учреждение Воронежской области«Центр занятости населения Богучарского района»

Колесников Юрий Иванович

(47366) 2-24-28
Воронежская область, г. Богучар, ул. Кирова, д. 1

Государственное казенное учреждение Воронежской области Центр занятости населения Бутурлиновского района

Бурлуцкая Ирина Николаевна

(47361) 2-49-38
Воронежская область, г. Бутурлиновка, ул. Блинова, д. 23

Государственное казенное учреждение Воронежской области Центр занятости населения Верхнемамонского района

Курдюкова Галина Ивановна

(47355) 5-64-12
Воронежская область, с. Верхний Мамон, пл. Ленина, д. 1

Государственное казенное учреждение Воронежской области Центр занятости населения Верхнехавского района

Рязанова Надежда Александровна

(47343) 7-24-38
Воронежская область, с. Верхняя Хава, ул. Ленина, д. 15а

Государственное казенное учреждение Воронежской области Центр занятости населения Воробьёвского района

Логвинов Сергей Иванович

(47356) 3-13-76
Воронежская область, с. Воробьёвка, ул. 60 лет Октября, д. 1а

Государственное казенное учреждение Воронежской области Центр занятости населения города Борисоглебска

Бочарова Елена Николаевна

(47354) 6-35-21
Воронежская область, г. Борисоглебск, ул. Матросовская, д. 68а

Государственное казенное учреждение Воронежской области Центр занятости населения города Воронежа

Куприянов Анатолий Николаевич

(473) 212-56-65,
Приемная (473) 212-56-66
г. Воронеж, ул. Дружинников, д. 4

Государственное казенное учреждение Воронежской области Центр занятости населения города Лиски

Гончарова Мария Ивановна

(47391) 4-77-71
Воронежская область, г. Лиски, пл. Революции, д. 5

Государственное казенное учреждение Воронежской области Центр занятости населения Города Нововоронежа

Зарубина Ирина Ивановна

(47364) 2-33-73
Воронежская область, г. Нововоронеж, ул. Мира, д. 22а

Государственное казенное учреждение Воронежской области Центр занятости населения города Россоши

Осадчий Константин Николаевич

(47396) 2-76-44
Воронежская область, г. Россошь, проспект Труда, д. 11

Государственное казенное учреждение Воронежской области Центр занятости населения Грибановского района

Караулов Роман Иванович

(47348) 3-95-91
Воронежская область, пгт Грибановский, ул. Советская, д. 171а

Государственное казенное учреждение Воронежской области Центр занятости населения Калачеевского район

Котолевский Александр Тимофеевич

(47363) 2-25-34
Воронежская область, г. Калач, пл. Ленина, д. 13

Государственное казенное учреждение Воронежской области Центр занятости населения Каменского района

Ходыкин Михаил Петрович

(47357) 5-13-83
Воронежская область, пгт Каменка, ул. Мира, д. 2

Государственное казенное учреждение Воронежской области Центр занятости населения Кантемировского района

Суслова Наталья Николаевна

(47367) 6-24-77
Воронежская область, рп Кантемировка, ул. Победы, д. 27б

Государственное казенное учреждение Воронежской области Центр занятости населения Каширского района

Кондусова Наталья Алексеевна

(47342) 4-14-65
Воронежская область, с. Кашира, ул. Олимпийская, д. 1

Государственное казенное учреждение Воронежской области Центр занятости населения «Молодёжный»

Звездинская Анна Владимировна

(473) 212-56-80
г. Воронеж, ул. Володарского, д. 64

Государственное казенное учреждение Воронежской области Центр занятости населения Нижнедевицкого района

Град Лариса Борисовна

(47370) 5-12-07
Воронежская область, с. Нижнедевицк, ул. Чижова, д. 9в

Государственное казенное учреждение Воронежской области Центр занятости населения Новоусманского района

Колыванова Светлана Владимировна

(47341) 5-63-43
Воронежская область, с. Новая Усмань, ул. 20 лет ВЛКСМ, д. 3а

Государственное казенное учреждение Воронежской области Центр занятости населения Новохоперского района

Зайцева Татьяна Викторовна

(47353) 3-15-63
Воронежская область, г. Новохопёрск, ул. Ленина, д. 7

Государственное казенное учреждение Воронежской области Центр занятости населения Ольховатского района

Морковская Светлана Николаевна

(47395) 4-04-04
Воронежская область, пгт Ольховатка, ул. Шевченко, д. 16

Государственное казенное учреждение Воронежской области Центр занятости населения Острогожского района

Махрова Ирина Васильевна

(47375) 4-40-04
Воронежская область, г. Острогожск, ул. Нарского, д. 41

Государственное казенное учреждение Воронежской области Центр занятости населения Павловского района

Шафоростова Галина Николаевна

(47362) 2-51-57
Воронежская область, г. Павловск, ул. Набережная, д. 4а

Государственное казенное учреждение Воронежской области Центр занятости населения Панинского района

Виноградова Лариса Тихоновна

(47344) 4-70-83
Воронежская область, рп Панино, ул. Советская, д. 41

Государственное казенное учреждение Воронежской области Центр занятости населения Петропавловского района

Новохатский Иван Иванович

(47365) 2-16-61
Воронежская область, с. Петропавловка, ул. Туркенича, д. 15

Государственное казенное учреждение Воронежской области Центр занятости населения Поворинского района

Тарадина Оксана Владимировна

(47376) 4-27-00
Воронежская область, г. Поворино, пл. Комсомольская, д. 2

Государственное казенное учреждение Воронежской области Центр занятости населения Подгоренского района

Овсянников Владимир Васильевич

(47394) 5-42-14
Воронежская область, пгт Подгоренский, ул. Вокзальная, д. 26

Государственное казенное учреждение Воронежской области Центр занятости населения Рамонского района

Рубцов Владимир Александрович

(47340) 2-11-40
Воронежская область, рп Рамонь, ул. 50 лет ВЛКСМ, д. 4

Государственное казенное учреждение Воронежской области Центр занятости населения Репьёвского района

Серенко Галина Ивановна

(47374) 2-27-60
Воронежская область, с. Репьёвка, ул. Октябрьская, 42

Государственное казенное учреждение Воронежской области Центр занятости населения Семилукского района

Сидоренко Елена Владимировна

(47372) 2-14-31
Воронежская область, г. Семилуки, ул. Транспортная, д. 12

Государственное казенное учреждение Воронежской области Центр занятости населения Таловского района

Новикова Наталья Владимировна

(47352) 2-44-92
Воронежская область, рп Таловая, ул. Советская, д. 149

Государственное казенное учреждение Воронежской области Центр занятости населения Терновского района

Блинов Алексей Владимирович

(47347) 5-56-01
Воронежская область, с. Терновка, ул. Лермонтова, д. 2

Государственное казенное учреждение Воронежской области Центр занятости населения Хохольского района

Полухин Игорь Петрович

(47371) 4-15-52
Воронежская область, пгт Хохольский, ул. Школьная, д. 6

Государственное казенное учреждение Воронежской области Центр занятости населения Эртильского района

Иванникова Ольга Александровна

(47345) 2-23-78
Воронежская область, г. Эртиль, пл. Ленина, д. 5а

Казенное учреждение Воронежской области «Центр содействия добровольному переселению соотечественников»

Кабунина Ольга Борисовна

(473) 225-67-90
г. Воронеж, ул. Домостроителей, д. 13

Гражданам, имеющим инвалидность, желающим открыть собственное дело (Предоставление грантов)

Главная »  Гражданам, имеющим инвалидность, желающим открыть собственное дело (Предоставление грантов) »  Гражданам, имеющим инвалидность, желающим открыть собственное дело (Предоставление грантов)

В 2021-2023 годах в рамках постановления Правительства Челябинской области от 24.12.2020 г. №709-П «О государственной программе Челябинской области «Содействие занятости населения Челябинской области» и постановления Правительства Челябинской области от 17.12.2020 № 688-П «О государственной программе Челябинской области «Доступная среда» предоставляется субсидия (грант в форме субсидии) на конкурсной основе индивидуальным предпринимателям из числа инвалидов, в том числе инвалидов молодого возраста, на финансовое обеспечение затрат на создание собственного дела.

Критерии отбора:

- индивидуальный предприниматель на дату подачи заявки осуществляет деятельность на территории Челябинской области;

- в качестве индивидуального предпринимателя зарегистрирован инвалид, снятый с регистрационного учета безработных граждан в связи с его регистраций в установленном порядке в качестве индивидуального предпринимателя;

- индивидуальный предприниматель обратился за получением гранта не позднее 6 месяцев со дня снятия с регистрационного учета безработных граждан.

Для более подробной информации можно обратиться в ОКУ ЦЗН г. Миасса, в отдел профобучения и профориентации тел. 54-46-22.

Обнаружив в тексте ошибку, выделите её и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Дата публикации: 23 июня, 2020 [12:08]
Дата изменения: 06 августа, 2021 [02:29]

Рынок труда Челябинской области на 11.08.2021

Незанятые граждане: 27 163 чел.

Безработные граждане: 22 610 чел.

Уровень безработицы: 1,22%

Количество вакансий: 42 487 ед.

Напряженность на рынке труда: 0,64 чел./вак.

Рынок труда Миасского городского округа на 11.08.2021

Незанятые граждане: 1402 чел.

Безработные: 1031 чел.

Уровень безработицы: 1,13 %

Количество вакансий:  1530  ед.

Напряженность на рынке труда: 0,92 чел./вак.

Голосование

Удовлетворены ли Вы качеством государственных услуг службы занятости населения Челябинской области?

«Горячая линия» неформальная занятость

В помощь начинающим и действующим предпринимателям

В помощь начинающим и действующим предпринимателям

В рамках реализации проекта «Правозащитник малого предпринимательства» 31 января 2017 г. Областная общественная организация «Волгоградский центр защиты и развития бизнеса «Дело» в конференц-зале Администрации Ворошиловского района Волгограда провела образовательный семинар на тему «Малое предпринимательство - что необходимо знать до открытия дела». 

 

В мероприятии приняли участие граждане, желающие организовать собственное дело, и начинающие предприниматели. В числе присутствующих были 20 человек из числа безработных граждан, состоящих на регистрационном учете в службе занятости населения г.Волгограда, и из числа тех, кто уже организовал предпринимательскую деятельность с получением финансовой помощи при содействии службы занятости населения.

Открыла семинар председатель общественной организации Шибченко Татьяна Викторовна, задав всем присутствующим  хороший настрой на интересное общение и плодотворную работу.

В ходе мероприятия были рассмотрены актуальные вопросы, которые возникают на начальном этапе ведения предпринимательской деятельности, в частности  правовые  основы предпринимательской деятельности,бухгалтерский учет, вопросы налогообложения субъектов малого предпринимательства,бизнеспланирование и т.д.

Перед участниками семинара выступил специалист службы занятости населения г.Волгограда. Присутствующие были проинформированы о порядке предоставления государственной услуги по содействию самозанятости безработных граждан.  

В ходе семинара участники смогли задать выступающим интересующие их вопросы и получить на них исчерпывающие ответы.

По окончании мероприятия все присутствующие получили раздаточный материал об услугах службы занятости населения и методические пособия по открытию собственного дела.

программ грантов и займов | Управление экономического развития и развития персонала

ГРАНТОВЫЕ И КРЕДИТНЫЕ ПРОГРАММЫ

Управление экономического развития и развития трудовых ресурсов (OEWD) и наши общественные партнеры предлагают консультационные услуги для малого бизнеса и доступ к капиталу в форме грантов и доступных и гибких кредитных продуктов. Информацию о программах финансовой помощи в связи с COVID-19 можно найти на сайте oewd.org/COVID19/business .

Грантов на:

ссуд - финансируется из различных источников, включая городские власти, общественные кредитные круги, краудсорсинг и общинные кредиторы, для удовлетворения потребностей предпринимателей на разных этапах их роста.

Помощь при стихийных бедствиях

Программа

OEWD по оказанию помощи при стихийных бедствиях предоставляет чрезвычайный капитал малым предприятиям, пострадавшим от стихийных бедствий, чтобы они снова начали работать. Программа является частью комплексной помощи бизнесу, которая включает экстренное реагирование, межведомственную помощь, а также ресурсы и ссуды для малого бизнеса. Щелкните здесь для получения дополнительной информации или свяжитесь с [email protected]

HealthyRetailSF

Предоставляет концентрированную и индивидуальную помощь для удовлетворения потребностей в доступе к продовольствию и создания процветающих районов.Бесплатные персонализированные услуги помогают владельцам угловых магазинов стать розничными продавцами здоровой пищи за счет проведения семинаров, инструктажей, индивидуальных консультаций и других бизнес-инструментов для улучшения их деятельности. Больше информации.

Гранты на сохранение исторического наследия

При участии Комитета Фонда сохранения исторического наследия (HPFC) OEWD предоставляет гранты на работы по сохранению в Сан-Франциско, включая обучение, технико-экономические обоснования, исследования и документацию, а также внесение объектов в реестры штата и федеральный реестр.Заявки на финансирование принимаются на постоянной основе. Больше информации.

Устаревшая деловая программа

Через Фонд сохранения наследия унаследованного бизнеса старые предприятия, включенные в реестр старых предприятий, могут получать гранты на поддержку бизнеса в размере до 500 долларов США на одного сотрудника, занятого полный рабочий день, в год, в то время как арендодатели, продлевающие аренду таких предприятий на срок не менее 10 лет, могут получать Гранты на стабилизацию арендной платы в размере до 4,50 долларов США за квадратный фут арендуемой площади в год.

Гранты на фасад

Стремясь улучшить деловые коридоры города, OEWD предоставляет гранты, помощь в проектировании и управление проектами в рамках программ SF Shines по улучшению фасадов магазинов и бизнес-интерьеров. Больше информации.

Женщины-предприниматели

OEWD работает с несколькими некоммерческими партнерами, предлагая различные бизнес-программы для женщин, которые являются честолюбивыми предпринимателями или являются владельцами бизнеса в Сан-Франциско. Посетите программы для женщин-предпринимателей, чтобы узнать больше и подать заявку на получение услуг.

Фонд возобновляемой ссуды для малого бизнеса в Сан-Франциско

Городской фонд возобновляемых займов (RLF) находится в ведении некоммерческой организации Main Street Launch, которая занимается обслуживанием новых и существующих предприятий, предоставляя доступ к капиталу, включая микрозаймы, и техническую помощь. Ссуды варьируются от 10 000 до 50 000 долларов.

  • Процентные ставки по микрозаймам РЛФ фиксированные; Коммерческие предприятия Invest in Neighborhoods получают процентную ставку 3,5%, в других областях ставка скорректирована до Prime + 4% (~ 9.25% на 17.10.2018)
  • Погашение кредита до 10 лет; без штрафа за предоплату
  • Микрозаймы RLF могут быть использованы на начальные расходы, мебель, приспособления, оборудование, улучшение арендаторов, оборотный капитал и маркетинг
  • Предварительные параметры права заемщика следующие:
    • Заемщик RLF должен вести бизнес, расположенный в границах города и округа Сан-Франциско, и
    • Заемщик RLF должен создать или сохранить как минимум одну эквивалентную работу с полной занятостью

Для получения дополнительной информации позвоните Карле Де Леон 510-830-3226 или karla @ mainstreetlaunch.org, чтобы запланировать 20–30-минутный телефонный звонок, отвечающий критериям участия.

Фонд ссуд для новых предприятий в Сан-Франциско

Фонд ссуд для развивающихся предприятий предлагает ссуды от 50 000 до 250 000 долларов США для соответствующих коммерческих проектов. Целью Фонда ссуд для новых предприятий является предоставление коммерческих займов для поддержки крупных предприятий и проектов, способных повысить экономическую активность в Сан-Франциско, а также создания рабочих мест для лиц с низким и средним уровнем дохода. Общественный кредитор, Main Street Launch, управляет Фондом ссуды для новых предприятий города и округа Сан-Франциско.

  • Процентные ставки: скорректированы до Prime + 4% (~ 7,75%), без комиссии за подачу заявления, низкие затраты на закрытие сделки
  • Амортизация кредита до 10 лет, дольше с недвижимостью
  • Гибкие критерии андеррайтинга, приемлемые варианты использования включают: оборотный капитал, оборудование, недвижимость и улучшение арендаторов

Для получения дополнительной информации позвоните Карле Де Леон 510-830-3226 или [email protected] Посетите веб-сайт Main Street Launch по адресу www.mainstreetlaunch.org .

Дополнительные кредитные продукты и техническая помощь для местных сообществ

  • До 50 000 долларов США с пятилетним сроком кредита, процентной ставкой 8-10% и консультациями в течение срока кредита - Working Solutions знакомится со всеми своими клиентами до и после финансирования своих кредитов, чтобы они могли разработать индивидуальное наставничество и планы коучинга для нужд вашего бизнеса.
  • Обладателям
  • ITIN предлагается подать заявку - Фонд Adelante Агентства экономического развития Миссии предлагает ссуды до 100 000 долларов США.
  • микрозайма на сумму до 50 000 долларов США на срок от двух до четырех лет - Общественный центр Юго-Восточной Азии предоставляет 7 (m) микрозаймов Администрации малого бизнеса (SBA). Обычно заявитель не может претендовать на получение обычной банковской ссуды. Нет кредитной линии. Для получения дополнительной информации обращайтесь по телефону 415-885-2743 или по электронной почте [email protected]
  • Социальные ссуды на строительство кредитов с нулевой комиссией и процентами - Фонд Mission Asset Fund помогает клиентам участвовать в кредитных кругах. Организуя членов сообщества с низким доходом в кредитные круги, заемщики становятся кредиторами, а кредиторы становятся заемщиками.Для получения дополнительной информации свяжитесь с MAF по телефону 888-274-4808, [email protected], 3269 Mission Street, Сан-Франциско, Калифорния 94110
  • Краудфандинг ссуд с беспроцентной ставкой до 10 000 долларов - Kiva помогает предпринимателям получить беспроцентные ссуды для открытия или расширения своего микропредприятия. Подтверждение не требуется для доступа к ссудам Kiva, но ссуды, одобренные попечителями, пользуются большим доверием у кредиторов Kiva и, как правило, собирают средства быстрее. Для получения дополнительной информации посетите Управление малого бизнеса в мэрии Сан-Франциско, комната 110, или свяжитесь с ними по телефону 415-554-6134 или sbac @ sfgov.орг.
  • Кредитные союзы - кредитные союзы - это финансовые кооперативы, принадлежащие членам, которые действуют с целью предоставления кредитов по конкурентоспособным ставкам и предоставления финансовых услуг своим членам.
  • Федеральный кредитный союз Сан-Франциско
  • SF Fire Credit Union
  • Федеральный кредитный союз Северо-восточного сообщества
  • Credit Repair - для помощи в доступе к вашему кредитному отчету или восстановлении кредита,
  • Консультации по вопросам потребительского кредитования
  • ОЦЕНКА
  • Центр развития малого бизнеса
  • До 250 000 долларов США для квалифицированных малых предприятий в фазе роста с годовой выручкой от 250 000 до 5 миллионов долларов.Для получения дополнительной информации свяжитесь с Pacific Community Ventures по телефону 415-442-4300.
  • Финансирование недвижимости - для финансирования покупки вашего здания рассмотрите ссуду 504 Управления малого бизнеса (SBA). Свяжитесь с любой из этих сертифицированных компаний-разработчиков (CDC) для получения дополнительной информации.
  • TMC Financing - Дэвид Гриффис, 415-989-8855, [email protected]
  • Capital Access - Брайан О'Хаган, 415-217-7600
  • Компания по развитию района залива, (888) 504-0504

Подготовка ссуды

Чтобы получить бесплатную техническую помощь при оформлении заявки на кредит, обратитесь к финансовому консультанту Центра развития малого бизнеса Сан-Франциско, который поможет вам изучить следующие темы:

  • Бизнес-планирование
  • Займ - правильный ответ?
  • Личные финансы
  • Кредит

Бизнес-гранты и другие мифы / Министерство занятости и экономического развития Миннесоты

Снежный человек… Лох-несское чудовище… Государственный грант для малого бизнеса.

Каждый из них - миф, полет фантазии, выражение желаемого за действительное, плод чьего-то безудержного воображения.

Конечно, людям можно простить веру в такой фольклор. Когда дело доходит до монстров и денег, кажется, что мы, люди, генетически доверчивы.

Но сколько бы людей ни настаивали на обратном, как бы мы ни хотели, чтобы они были реальными, этих вещей просто не существует. Пришло время взглянуть в лицо фактам и двигаться дальше.

Это особенно верно, если вы начинающий предприниматель и питаете иррациональную надежду на то, что есть правительственное учреждение, готовое раздать деньги без каких-либо условий для финансирования вашего бизнеса.Не произойдет. У вас больше шансов найти снежного человека и Несси, плавающих в вашей ванне.

Слишком хорошо, чтобы быть правдой

Но как насчет всех тех веб-сайтов, которые говорят, что у федерального правительства и правительства штатов есть миллиарды долларов в виде бизнес-грантов, которые лежат и ждут, пока такой предприимчивый человек, как вы, войдет и заберет вашу долю? Они пытаются продать вам что-то - базы данных, программное обеспечение, справочники и тому подобное - и все это вводит в заблуждение и бесполезно.

Торговцы на телевидении, радио и в Интернете, торгующие этим материалом, следуют предсказуемой формуле.Они говорят вам, что:

  • Сотни миллиардов долларов доступны бесплатно
  • То, что большинство людей даже не подозревает о существовании этих «скрытых» грантов
  • Что их продукты (которые обычно стоят от 50 до 100 долларов) раскроют все тщательно охраняемые секреты вселенной государственных бизнес-грантов и могут помочь вам определить и получить «вашу долю»

Не покупайте ни слова, ни даже слога.

По большей части, все эти предложения представляют собой комбинацию чепухи и вздора, построенную на ложных выводах.Они склонны использовать слово «грант» для обозначения любых выплат от правительства. Большая часть выявленных ими «скрытых государственных денег» поступает от государственной помощи малообеспеченным семьям, пожилым людям или инвалидам. В основном это программы льгот, а не конкурсные гранты. И они не имеют отношения к финансированию бизнеса.

Действительно, некоторые малые предприятия, занимающиеся научными исследованиями и разработками, могут претендовать на получение федеральных грантов в рамках программ Small Business Innovation Research (SBIR) и Small Business Technology Transfer (STTR).Но это должны быть солидные компании (а не стартапы), у которых есть проекты, отвечающие федеральным целям НИОКР и имеющие высокий потенциал для коммерциализации.

Для большинства стартапов, ищущих деньги, реальность такова: когда дело доходит до программ финансовой помощи малому бизнесу, и правительство штата, и федеральное правительство в значительной степени полагаются на программы, которые имеют своего рода совместный вклад.

Обычно это означает ссуды SBA, обеспеченные федеральным фондом, с выгодными условиями и процентными ставками.Это также означает, что для получения ссуды вам придется выложить часть своих денег. Вы можете использовать ссуды SBA для множества вещей - для покрытия начальных затрат, покупки оборудования или инвентаря или обеспечения оборотного капитала.

И пока вы обдумываете способы финансирования собственного предприятия, остерегайтесь мошенничества с грантами. Нет ни бесплатного обеда, ни денег на бесплатный обед.

Узнать больше

Консультанты в нашем офисе поддержки малого бизнеса могут помочь вам больше узнать о финансировании вашего бизнеса.А в нашей сети центров развития малого бизнеса есть специалисты, расположенные в девяти основных региональных офисах и нескольких вспомогательных центрах по всему штату.

В нашем руководстве по открытию бизнеса в Миннесоте подробно рассматривается этот и другие важные вопросы.

Посмотрите этот 30-минутный учебник по вариантам финансирования для малого бизнеса от Управления малого бизнеса США.

молодых предпринимателей | Будущие руководители бизнеса

Программа грантов для молодых предпринимателей в этот раз не принимает заявки.Следите за обновлениями программы на сайте.

Программа молодых предпринимателей поощряет молодых людей Манитобы открывать собственный жизнеспособный бизнес с полной занятостью и в процессе этого делать выбор в пользу самозанятости. Заявки принимаются круглогодично от молодежи в возрасте от 18 до 29 лет. В рамках программы «Молодые предприниматели» утвержденные кандидаты имеют право на получение гранта в размере до 4000 долларов США для покрытия расходов на открытие бизнеса и капитальных затрат.

Все молодые люди, заинтересованные в подаче заявки на участие в программе, должны предоставить следующие документы, прежде чем заявка может быть оценена и рассмотрена для рассмотрения на грант:



Критерии приемлемости

Обратите внимание: компании, которые в настоящее время работают на полную мощность, не имеют права подавать заявки.

Перейдите к определениям программ, чтобы просмотреть список слов, выделенных курсивом .

Соискателей:

  • Молодежь от 18 до 29 лет имеет право подавать заявки.(Требуется подтверждение возраста.)
  • Должны быть гражданами Канады или иметь статус иммигранта.
  • Если задействовано более одного делового партнера или инвестора, основной заявитель программы должен принимать активное участие в управлении бизнесом. Не все деловые партнеры должны быть подходящими молодыми людьми, но основной заявитель должен быть в возрасте от 18 до 29 лет и соответствовать всем критериям отбора.
  • Кандидат должен запланировать работу на предприятии на основе полный рабочий день (минимум 30 часов в неделю) и не может работать в другом месте более 20 часов в неделю или посещать школу на постоянной основе.
  • Заявитель должен активно участвовать во всех аспектах бизнеса на повседневной основе.

Business Ventures:

  • Должен быть круглогодичным и постоянным.Предложения о создании частичного или сезонного бизнеса рассматриваться не будут.
  • Необходимо предоставить основному заявителю возможность самостоятельной занятости на полный рабочий день (минимум 30 часов в неделю).
  • Должен находиться в Манитобе.
  • Должен быть бизнес, созданный с целью получения прибыли и обеспечения заявителя как минимум минимальной заработной платой.
  • Должен продемонстрировать в бизнес-плане, что предприятие имеет разумные шансы на успех.
  • Не должно быть расширением существующего бизнеса.
  • В случае покупки существующих коммерческих предприятий и / или активов заявитель должен продемонстрировать, что все бизнес-операции будут / завершены по справедливой рыночной стоимости .

К тем, кто не имеет права подавать заявку на участие в Программе молодых предпринимателей, относятся:

  • Кандидаты, которые учатся на дневном отделении или планируют вернуться в школу на дневной основе.
  • Приложения для поддержки коммерческих предприятий, которые находятся в полной работе до обращения в программу за помощью.
  • Приложения для расширения существующего бизнеса.
  • Предприятия, которые не могут предоставить заявителю прожиточный минимум (минимальная заработная плата в провинции).
  • соискателя, получающего грант от любой другой федеральной или провинциальной программы.Ссуды и гарантии по кредитам не считаются грантами.
  • соискателя, которые в прошлом получали поддержку программы «Молодые предприниматели».
  • Заявки на поддержку покупки существующих коммерческих предприятий или активов, получивших грантовую поддержку Программы молодых предпринимателей в течение предыдущих двух лет.
  • Деловые предприятия, которые предоставляют регулируемые профессиональные услуги в самоуправляющихся профессиональных профессиональных категориях в Манитобе.

Начало страницы


Как подать заявку

  1. Просмотрите приложение «Молодые предприниматели».
  2. Отправьте заполненную форму заявки. Форма заявки должна быть получена до начала коммерческого предприятия.
  3. Отправьте готовый бизнес-план. Завершенные бизнес-планы могут быть отправлены в программу после того, как будет отправлена ​​первоначальная заявка на участие в программе.
    • Просмотрите контрольный список обзора бизнес-плана в конце этого приложения, чтобы убедиться, что все ключевые разделы включены в ваш бизнес-план и приложение.
    • Сделайте копию вашего заявления, бизнес-плана и всей корреспонденции «Молодых предпринимателей» для своих записей.
    • Подайте заявку в Молодежное партнерство, расположенное по адресу 230-800 Portage Avenue, Виннипег, MB R3G 0N4 .

Если у вас есть вопросы или проблемы, свяжитесь с
Молодые предприниматели Консультант программы Кристи Бойко, тел. (204) 945-8115.

Обратите внимание:

  • Всем кандидатам рекомендуется вести журнал ежедневной деловой активности и часов, отработанных на предприятии. Если заявка будет одобрена, эта документация потребуется программе. Образец журнала включен в конце этого приложения.
  • Сохраняйте квитанции на всех покупок, связанных с бизнесом, сделанных во время открытия бизнеса.Если заявка будет одобрена, программа потребует квитанции для выплаты претензии. Квитанции также потребуются для налоговых целей и для некоторых других программ бизнес-грантов или ссуд.

Начало страницы


Финансовая помощь

Программа молодых предпринимателей предоставляет грант для возмещения утвержденным кандидатам приемлемых затрат на открытие бизнеса и капитальных затрат. Грант Программы молодых предпринимателей основан на способности заявителя определить нехватку стартового капитала для надлежащего основания бизнеса, будь то капитальные или операционные расходы.Программа предусматривает взнос в размере до 4000 долларов США из расчета 50% начальных затрат.

Пример 1:
Утвержденный кандидат тратит 8000 долларов на открытие бизнеса.

  • Сумма гранта составит 4000,00 долларов США

Пример 2:
Утвержденный кандидат тратит 7500 долларов на открытие бизнеса

  • Сумма гранта составит 3750 долларов США

Допустимые начальные затраты

Лицензионные сборы, аренда помещений, установка телефона, коммунальные услуги, канцелярские товары, аренда оборудования, командировочные расходы и т. Д. Затраты на инвентаризацию неприемлемы .

Приемлемые капитальные затраты

Недавние покупки земли, зданий, офисного оборудования и другого важного оборудования и приспособлений.

Обратите внимание:

  • Затраты на инвентаризацию и « гудвилл » не являются приемлемыми расходами в рамках этой программы.
  • В случаях, когда покупаются существующие коммерческие предприятия и / или активы, программе потребуется дополнительная информация для проверки квитанций и демонстрации того, что операции были завершены по «вытянутой» или справедливой рыночной стоимости.

Начало страницы


Процесс оценки

После подачи заявки и комплексного бизнес-плана в Программу молодых предпринимателей:
  1. Заявки будут оцениваться на соответствие требованиям программы, а бизнес-план будет оценен на предмет жизнеспособности.
  2. Консультант программы или другой правительственный представитель свяжется с
  3. кандидатами, чтобы обсудить следующее:
    • Любая дополнительная информация, необходимая для оценки заявки / бизнес-плана.
    • Ресурсы и поддержка доступны для помощи в разработке бизнес-плана.
  4. Проверка и оценка приложений
    • Консультант программы «Молодые предприниматели» рассмотрит заявку и бизнес-план, чтобы определить соответствие требованиям программы.
    • Когда кандидат соответствует требованиям, координатор Программы молодых предпринимателей оценит бизнес-план, чтобы определить жизнеспособность бизнеса и принять решение об утверждении финансирования.
  5. Кандидаты будут уведомлены письмом о решении о финансировании их заявки.
    • Если заявка на грант была одобрена, вам будет отправлена ​​информация о процессе возмещения.
    • Если заявка не будет выбрана для получения гранта, сотрудники программы укажут основание для этого решения в письме с уведомлением.

Начало страницы


Категории сертификатов

После оценки ваша заявка будет помещена в одну из следующих категорий:

Утверждение - Ваше приложение соответствует всем требованиям, и ваш бизнес-план признан жизнеспособным.Для перехода к этапу возмещения гранта никакой дополнительной информации или документации не требуется.

Отклонение - Ваша заявка не соответствует требованиям и / или ваш бизнес-план был признан нежизнеспособным. Грантовое финансирование не выплачивается.

Начало страницы


Процесс возмещения гранта

Перед выделением гранта представитель правительства проведет выездной мониторинг по месту вашего нахождения, после чего будет подана форма Заявление о возмещении .На данный момент право на выплату гранта имеют только те предприятия, которые работали на полную мощность в течение минимального десятинедельного периода.

  • Утвержденные кандидаты получат письмо с более подробным описанием этого процесса.
  • Утвержденные кандидаты должны вести и представлять журнал ежедневных часов и действий, потраченных на ведение бизнеса в течение первых 10 недель ведения бизнеса. Поскольку кандидат должен работать на предприятии на постоянной основе, программа предполагает, что в течение этого периода будет отработано не менее 300 часов.
  • Утвержденные кандидаты получат возмещение после заполнения формы «Требование о возмещении ». Эту форму заявки можно подать только после 10 недель работы на постоянной основе.
  • В гранте
  • «Молодой предприниматель» может быть отказано, если вклад заявителя не соответствует минимальным 500,00 долларов США в рамках приемлемых затрат на открытие бизнеса, если заявитель не работает на предприятии на постоянной основе или если не выполняются какие-либо другие условия программы.
  • Все утвержденные кандидаты могут подлежать мониторингу на протяжении всего срока программы.

Формы требований не будут обрабатываться до тех пор, пока заявитель не будет проверен по месту его нахождения и не запишет дневник рабочего времени.

Обратите внимание, что форма Требование о возмещении будет необходима для детализации начальных затрат вашего бизнеса и должна быть подтверждена копиями квитанций и счетов в точках продаж (с подтверждением оплаты)

ПРИМЕЧАНИЕ: Большинство кандидатов должны иметь возможность разработать бизнес-план без помощи частного бизнес-консультанта или другого специалиста.На всей территории провинции имеется ряд ресурсов, связанных с развитием бизнеса, и вспомогательный персонал, который может бесплатно помочь в разработке бизнес-планов. Информацию и шаблоны для создания бизнес-плана можно найти на сайте Futurpreneur: http://www.futurpreneur.ca.

Кандидатам, которые решили воспользоваться услугами платного частного бизнес-консультанта или другого специалиста, рекомендуется, чтобы бизнес-консультант или профессионал не имели никакого влияния или связи с Программой молодых предпринимателей или провинциальными департаментами, ответственными за эту программу.

Начало страницы


Положения и условия

  1. Сотрудники программы проведут все необходимые расследования при рассмотрении этого заявления, чтобы убедиться, что предоставленная информация правдива и полна.
  2. Кандидатов могут попросить предоставить дополнительную документацию, необходимую для проверки требований к участию в программе.
  3. Молодые предприниматели могут сделать публичное объявление, связанное с утверждением этого гранта.
  4. Утвержденные кандидаты соглашаются предоставить информацию, которая поможет при рассмотрении и оценке Программы молодых предпринимателей.
  5. Кандидаты могут получить в будущем контакты от Программы молодых предпринимателей, которые касаются семинаров или других возможностей обучения для молодых предпринимателей.
  6. Должностные лица, ответственные за Программу молодых предпринимателей, имеют право оценивать каждую заявку по ее индивидуальным качествам и по своему усмотрению определяют сумму грантового финансирования, утвержденную для каждого бизнеса.
  7. Платеж, произведенный заявителю / бизнесу, будет облагаться налогом в год, выданный физическому лицу / бизнесу.

Начало страницы


Важные контакты


Офис компании Манитобы

Чтобы зарегистрировать свой бизнес в провинции.
1010-405 Broadway, Виннипег, MB R3C 3L6
Телефон: 204-945-2500 Бесплатный звонок: 1-888-246-8353
Эл. Почта: [email protected]

Канадское налоговое агентство

Чтобы получить номер компании Revenue Canada и информацию о взносах работодателя / сотрудника в E.I.C. и C.P.P.
Телефон: 1-800-959-5525
Сайт: http: // www.cra-arc.gc.ca

Компенсация рабочим

Чтобы узнать об обязательной и необязательной регистрации.
Телефон: 204-954-4505 Бесплатный звонок: 1-888-504-1339
Эл. Почта: [email protected]
Сайт: http://www.wcb.mb.ca/employers

Стандарты занятости

Если у вас есть какие-либо вопросы относительно ваших обязательств в качестве работодателя в провинции Манитоба, например, оплата сверхурочных, отпускных, минимальная заработная плата или заработная плата в строительстве.
Телефон: 204-945-3352 Бесплатная линия: 1-800-821-4307
Электронная почта: [email protected]
Веб-сайт: www.gov.mb.ca/labour/standards/

Начало страницы


Определения программ

Капитальные затраты
Как правило, капитальные затраты - это объекты, которые вы можете увидеть и потрогать (автомобиль, здание, земля и мебель). Эти активы часто имеют более длительный срок полезного использования и, следовательно, могут включать амортизационные отчисления для налоговых целей.Компьютеры и программное обеспечение считаются подходящими для участия в программе.

Полная работа
Программа «Молодые предприниматели» использует ряд критериев для определения полноценного функционирования бизнеса. Эта программа учитывает дату, когда заявитель начал совершать покупки, и другие детали, связанные с доставкой товаров или услуг от имени компании.

Программа определит, когда собственник (-и) начал полностью участвовать в работе этого предприятия (т.е. оставить прежнюю работу или закончить учебу), демонстрируя изменение в трудовой деятельности.Кроме того, программа будет проверять даты, используемые для налоговых целей, чтобы указать официальную дату начала бизнеса.

Справедливая рыночная стоимость
Стоимость актива в случае его перепродажи. Это может также включать проверку восстановительной стоимости активов и определение того, что стоимость актива является реальной и не была завышена или недооценена для целей программного приложения.

Очная форма
Личное участие владельца молодежного бизнеса не менее 30 часов в неделю в предоставлении услуг, разработке продуктов и управлении бизнесом, который напрямую связан с предприятием.

Деловая репутация
Неденежные затраты, которые могут быть добавлены к покупной цене существующего бизнеса. Эта стоимость может включать фактические клиенты или списки клиентов, но также могут включать нематериальные элементы, такие как отношения с сообществом и профиль.

Основной заявитель
Основной заявитель - это человек, который подает заявку на участие в программе от имени коммерческого предприятия. Если бизнес не является индивидуальным предпринимателем, этот основной заявитель должен быть по крайней мере равным партнером или держателем акций в бизнесе и играть роль в управлении и администрировании бизнес-деятельности.Программа запросит подтверждающую документацию для подтверждения партнерства и корпоративной собственности.

Саморегулирующиеся и саморегулируемые профессиональные профессиональные категории
В Манитобе 24 самоуправляемых профессии и занятия. Жители Манитоба, занимающиеся этими профессиональными занятиями, не имеют права подавать заявки на участие в программе молодых предпринимателей для получения помощи в управлении бизнесом, предоставляющим эти профессиональные услуги.


  • Агролог
  • Архитектор
  • Мануальный терапевт
  • Стоматолог
  • Стоматолог
  • Инженер
  • Геофизик
  • Землемер

  • Юрист
  • Лицензированная медсестра
  • Акушерки
  • Натуропат
  • Эрготерапевт
  • Офтальмологический диспенсер / оптик
  • Оптометрист

  • Провизор
  • Врач или хирург
  • Физиотерапевт
  • Психиатрическая медсестра
  • Медсестра
  • Респираторный терапевт
  • Логопед
  • Ветеринарный врач

Начало страницы


Расположение офиса

Экономическое развитие и обучение Манитобы
Программа молодых предпринимателей
230-800 Portage Avenue
Виннипег, МБ R3G 0N4
Телефон: 204-945-3556 или бесплатный 1-800-282-8069 доб.3556
Эл. Почта: [email protected]

Начало страницы

грантов на открытие малого бизнеса в Алабаме - Сеть центров развития малого бизнеса Алабамы

Как я могу получить грант на открытие или расширение своего бизнеса в Алабаме?

Если ваш бизнес не связан с разработкой новых технологий или не является некоммерческой организацией, трудно найти грант для открытия или расширения малого бизнеса.

Почти каждый день в офис Центра развития малого бизнеса (SBDC) или Управления малого бизнеса (SBA) звонит кто-то, кто ответил на объявление, которое подразумевает, что есть свободные деньги для открытия бизнеса. Это неправда. Если бы это было так, все люди, которые работают в этих офисах, получили бы один из этих замечательных грантов и начали бы свое собственное дело. Что на самом деле происходит, так это то, что эти люди из SBDC по всей стране проводят много времени, пытаясь уберечь подающих надежды предпринимателей от того, чтобы их обманули потенциальные мошенники.

Да , есть гранты от частных фондов и государственных организаций. , как правило, физические лица не могут открывать коммерческий бизнес. Ниже перечислены или частных соревнований.

Первый шаг, который вы можете сделать, - это поговорить с бизнес-консультантом SBDC. Начать малый бизнес в Алабаме или предпринять шаги по его сохранению или развитию станет намного проще после разговора с экспертом по малому бизнесу.

Несмотря на то, что во многих публикациях и ток-шоу сообщается о грантах малому бизнесу, малому бизнесу доступны только определенные типы государственных грантов. SBA, например, предлагает гранты «Исследования инноваций малого бизнеса» (SBIR) и «Передача технологий малого бизнеса» (STTR). Гранты других агентств также могут быть доступны для новых технологий, изобретений или продуктов. Правительство США в настоящее время не предоставляет гранты для открытия или расширения малого бизнеса.

Поиск и выявление государственных учреждений, которые предоставляют гранты на конкретные цели или в определенных предметных областях, требует значительного времени, усилий и исследований. Получение гранта - тяжелая работа. Не дайте себя обмануть рекламой и продвижением, в которых говорится, что вы можете получить «бесплатные деньги», просто попросив их. За грантовые средства идет большая конкуренция. Чтобы успешно выиграть грант, вы должны предоставить финансирующему агентству хорошо написанное предложение, в котором четко изложены ваши цели и изложены план и бюджет вашей деятельности.Гранты являются «бесплатными» в том смысле, что вам не нужно возвращать деньги. Однако, если вы получили грант, от вас могут потребовать периодические отчеты о ходе работы, оценку программы и / или финансовые отчеты правительству.

Конкурсы бизнес-планов или идей

Соревнования

Pitch проводятся по всей Алабаме и дают возможность побороться за денежные призы (грант). У каждого соревнования свои правила и требования. Некоторые предназначены для помощи компаниям, разрабатывающим новые технологии; другие ограничены конкретным отраслевым сектором.Награды могут варьироваться от 500 до 50 000 долларов и более. Список соревнований по питчу в Алабаме доступен здесь.

Конкурсы грантов для частного сектора

Существует , несколько высококонкурентных грантов частного сектора для определенных видов бизнеса и несколько специально для предприятий, принадлежащих женщинам. Учитывая частоту, с которой меняются эти соревнования, мы предлагаем вам внимательно изучить каждый из них, чтобы определить, имеете ли вы право участвовать, и понять, как и когда подавать заявку.

  • Конкурс грантов FedEx для малого бизнеса. Ежегодно с 2013 года FedEx предлагает компаниям гранты в размере 25 000 долларов США. Процесс подачи заявки занимает короткий период в один месяц, поэтому готовьте свои заявки к открытой дате 20 февраля. Вам нужно будет запечатлеть историю своего бизнеса с помощью видео. Узнайте больше о конкурсе FedEx здесь. Подходит для существующего бизнеса.
  • Miller Lite Tap the Future Business Plan Competition. Снято с производства. Подходит для: стартапов, молодых предприятий и предприятий на стадии планирования.
  • Национальная ассоциация самозанятых (NASE) грантов на развитие. NASE Growth Grants предлагается членам NASE , желающим вывести свой бизнес на новый уровень. Гранты NASE составляют до 4000 долларов и могут использоваться для всех видов деятельности, таких как покупка нового оборудования, помощь в найме и создание рекламных материалов.
    Предназначен для: существующего бизнеса.
  • Бизнес-грант Фонда StreetShares для ветеранов. Открыт для ветеранов, действующих военнослужащих или супругов военнослужащих или военнослужащих. Кандидаты могут получить до 5000 долларов и будут оцениваться на основе их бизнес-идеи, ожидаемого использования средств, соответствия продукта рынку, команды и влияния, которое бизнес окажет на ветеранов или военное сообщество. Подходит для: ветеранов, военнослужащих и супругов военнослужащих, ведущих бизнес.
  • IdeaCafe Бизнес-грант в размере 1000 долларов США. Этот грант открыт для любого владельца бизнеса или человека, желающего начать свой бизнес.1000 долларов будут присуждены самой инновационной бизнес-идее. Среди прошлых победителей - пекарни, журналы, художественная галерея и велосипедная компания по индивидуальному заказу. Прием заявок открыт в ноябре. Подходит для: стадии планирования бизнеса.
  • Грант Nav «Оформите свой малый бизнес». Мы предлагаем малому бизнесу грант в размере 10 000 долларов США наиболее достойным из них. Приложение простое, мы просто просим вас проявить свою индивидуальность. Назначение: существующий бизнес.
  • Янтарные гранты. WomensNet основала фонд Amber Grant Foundation в 1998 году. Фонд был создан с одной целью: почтить память очень особенной молодой женщины, Амбер Вигдал, которая умерла всего в 19 лет, прежде чем воплотить в жизнь свои мечты о бизнесе. Сегодня WomensNet продолжает эту традицию, ежемесячно раздавая не менее 10 000 долларов в виде денег Amber Grant.
  • Инициатива женщин Картье . Инициатива женщин Картье - это ежегодная международная программа предпринимательства, которая направлена ​​на стимулирование изменений за счет расширения прав и возможностей женщин, оказывающих влияние на предпринимателей.Программа, основанная в 2006 году, открыта для предприятий, возглавляемых женщинами и принадлежащих женщинам, из любой страны и сектора, которые стремятся оказать сильное и устойчивое социальное и / или экологическое воздействие.
  • Грант Холстеда . Создан, чтобы помочь ювелирным предпринимателям разработать стратегию для начала своей карьеры. Главный приз - денежный грант в размере 7500 долларов плюс другие льготы. Крайний срок - 1 августа каждого года.
  • Фонд Тори Берч . Годовая программа, которая поможет вам вести, развивать и масштабировать свой бизнес; включает грант в размере 5000 долларов США на продвижение вашего бизнес-образования.
  • Инициатива Visa Everywhere . Глобальная программа открытых инноваций, которая ставит перед стартапами и финтех-предприятиями задачу решать проблемы платежей и торговли завтрашнего дня, дополнительно улучшать свои собственные предложения продуктов и предоставлять дальновидные решения для обширной сети партнеров Visa. Четыре приза ежегодно, от 10 до 50 тысяч долларов.
  • Соревнование по быстрому продвижению женщин-основателей . Плата за подачу заявления в размере 50 долларов США. Пять лучших финалистов выступят виртуально 27 октября, чтобы побороться за
    $ 30 000 + денежных призов и более 50 000 $ в профессиональных услугах.
  • Chase Mission Main Street Grants . Снято с производства .
  • Фонд Билла и Мелинды Гейтс «Грандиозные глобальные вызовы». Фонд предоставляет свои гранты в первую очередь организациям 501 (c) (3), но если вы управляете бизнесом, который решает проблемы здравоохранения и развития с помощью инноваций, этот грант может быть вашим. Проверьте здесь их открытые заявки и помните, что открытые гранты обычно относятся к конкретной проблеме. Подходит для: некоммерческих организаций или предприятий, решающих проблемы здравоохранения и развития.
  • Грант сообщества городского предпринимателя Калеба Брауна. Венчурный и консалтинговый проект Калеба Брауна предоставляет грант в размере 1000 долларов США, направленный на продвижение и воспитание молодых городских предпринимателей, которые планируют восстанавливать местные кварталы, кварталы и сообщества, «предоставляя обучение и рабочие места следующему поколению». Грант открыт для стартапов и молодых предприятий в городах.Этот конкурс проводится каждый месяц - подайте заявку до 15 числа, чтобы принять участие. Подходит для: общественных предприятий, новых предприятий, существующих предприятий.
  • Fundera’s Zach Grant: отправьте трехминутное видео, чтобы побороться за грант в размере 2500 долларов США, который предоставляется ежегодно.

Подавляющее большинство государственных субсидий предоставляется некоммерческим организациям на программы и услуги, приносящие пользу сообществу или общественности в целом. Существуют и другие типы грантов, например, от фондов, корпораций или частных организаций.У этих неправительственных организаций есть особые требования в отношении того, кто имеет право подавать заявку и получать грант. По большому счету, фонды не предоставляют гранты коммерческим предприятиям.

Имейте в виду, что мошенничество с государственными грантами действительно существует. Не будь жертвой.

  • BusinessUSA - Доступ к финансированию
    Этот интерактивный инструмент от федерального правительства позволяет вам описать ваш бизнес и ваши потребности, а также создает список программ государственного финансирования, которые могут быть вам доступны.
  • Кредитные программы SBA
    SBA предлагает множество кредитных программ для очень конкретных целей. Посмотрите, имеете ли вы право на участие в описанных здесь программах.
  • Grants.gov
    Центральное место для тысяч программ грантов от 26 федеральных агентств по предоставлению грантов. Нет никаких федеральных грантов, чтобы помочь людям начать коммерческий бизнес.
  • The Foundation Center
    Среди особенностей этой независимой организации, предоставляющей гранты фондов, позволяет соискателям грантов задавать вопросы онлайн-библиотекарю.
  • GrantsWeb
    Сборник ссылок на частные и государственные грантовые ресурсы как в США, так и за рубежом.

В сети SBDC в Алабаме работает группа талантливых бизнес-консультантов, которые заинтересованы в том, чтобы помочь вам начать или развивать свой бизнес. Даже если грант недоступен, вам следует поговорить с бизнес-консультантом о доступных вариантах. Соревнования по бизнес-планам проводятся по всему штату, такие как Alabama Launchpad, а конкурсы меньшего размера проводятся на местном уровне.Поговорите со своим бизнес-консультантом SBDC для получения дополнительной информации.


Пожалуйста, не присылайте деньги этому парню:
Единственный человек, который когда-либо получал деньги за эту книгу, - это ее автор. Федеральная торговая комиссия выиграла судебный процесс против этой компании по обвинению в мошенничестве.

Ресурсы для стартапов | MassTech

Развитие персонала

Программа фонда подготовки кадров (WTFP)

Тип: Grant

Агентство: Commonwealth Corp.

WTFP предоставляет гранты предприятиям МА для финансирования обучения нынешних и вновь нанятых сотрудников. Чтобы соответствовать требованиям, предприятия должны вносить средства в фонд. Программа предназначена для малых и средних предприятий, которые не смогли бы инвестировать в повышение квалификации сотрудников без WTFP. В WTFP есть три программы: Гранты на обучение по общей программе, Программа экспресс-грантов и Программа прямого доступа, а также гранты на техническую помощь.

Узнать больше

Гранты на обучение по общей программе

Тип: Grant

Агентство: Commonwealth Corp.

Открытая для предприятий любого размера, эта программа предлагает бизнес-гранты в размере до 250 000 долларов США на обучение текущим и вновь нанятым работникам. Работодателям, организациям работодателей, трудовым организациям, поставщикам услуг обучения и консорциумам таких организаций предлагается подавать заявки. Учебные программы должны быть завершены в течение двух лет, и кандидаты могут воспользоваться услугами учебного провайдера по своему выбору.

Узнать больше

Программа прямого доступа

Тип: Grant

Агентство: Commonwealth Corp.

Программа направлена ​​на удовлетворение небольших потребностей в обучении, предоставляя бесплатные места для обучения компаниям, имеющим право на участие в WTFP. Предприятиям следует рассмотреть возможность пилотной программы, когда потребности в обучении не могут быть легко удовлетворены с помощью консорциума или гранта экспресс-программы.

Узнать больше

Универсальные центры карьеры

Тип: Помощь в подборе персонала

Агентство: Mass Office of Labor and Workforce

Сеть центров Содружества способна предоставить бизнесу: доступ к квалифицированным кандидатам, предварительный отбор кандидатов, размещение вакансий, помощь в мелком и крупномасштабном найме, помощь в планировании ярмарок вакансий, а также в тестировании и оценке кандидатов.

Узнать больше

Грант на обучение технике безопасности

Тип: Grant

Агентство: Массовый отдел развития бизнеса

Целью данной программы является содействие безопасным и здоровым условиям на рабочем месте путем выделения государственных средств соответствующим критериям соискателям, которые представляют ответы, предназначенные для обеспечения и повышения безопасности обучения и обучения в области безопасности и гигиены труда для работодателей / сотрудников в пределах Содружества, на которые распространяется действие Закон о компенсации работникам штата Массачусетс (М.G.L. Глава 152). Максимальный размер гранта для каждой компании составляет 25 000 долларов США.

Узнать больше

Гибкие кодеры

Тип: Обучение персонала

Агентство: Некоммерческая организация

Resilient Coders обучает молодых людей из малообеспеченных сообществ Бостона программированию и управлению магазином веб-разработки, в котором они работают. Студенты проходят семинедельный учебный курс, чтобы получить технические навыки, необходимые для программирования, и навыки межличностного общения, необходимые для успешной работы.

Узнать больше

Год вверх

Тип: Обучение персонала

Агентство: Некоммерческая организация

Year Up предлагает одногодичную интенсивную программу обучения городской молодежи. Программа предусматривает сочетание практического развития навыков, наставничества, курсовых работ, имеющих право на получение кредита колледжа, и корпоративной стажировки, чтобы подготовить их к реальной жизни.

Узнать больше

Международное партнерство MassTech (MTIP)

Тип: Соответствующая стипендия

Агентство: MassTech Collaborative

MTIP - это программа, которая предоставляет возмещаемые соответствующие стипендии компаниям, работающим в сфере цифровых технологий, которые начинают и расширяют свои масштабы в Массачусетсе и нанимают студентов местных колледжей на летнюю стажировку.Программа доступна для стартапов из Массачусетса, в которых менее 100 сотрудников стремятся нанять стажера из Массачусетского колледжа на лето. Компаниям может быть возмещено до 50% валовой заработной платы стажера для двух практикантов и в общей сложности 3200 долларов США в год на одного стажера.

Узнать больше

TechHire

Тип: Обучение персонала

Агентство: Network

Региональный консорциум бостонских работодателей и поставщиков услуг обучения прокладывает путь к созданию рабочих мест в сфере ИТ, возглавляемый Бостонским частным промышленным советом (PIC), городским советом по развитию персонала и SkillWorks, объединением региональных спонсоров.Компании из различных секторов, включая здравоохранение, образование, правительство, технологии и финансы, поддерживают инициативу.

Узнать больше

Финансирование

Фонд новых технологий

Тип: Кредит и гарантия

Агентство: MassDevelopment

Фонд развивающихся технологий (ETF) предоставляет стартапам MA или новым технологическим компаниям финансирование оборотного капитала, производственных мощностей и оборудования.В частности, ETF предлагает: ссуды до 2,5 миллионов долларов и гарантии по ссудам до 1 миллиона долларов. Приемлемые компании должны начинать или расширять производственные операции в соответствии с требованиями рынка, рыночным спросом и проверенным сбором средств.

Узнать больше

TechDollars

Тип: Кредит

Агентство: MassDevelopment

MassDevelopment предлагает ссуды от 25 000 до 250 000 долларов, чтобы помочь некоммерческим организациям 501 (c) (3), расположенным в Массачусетсе, приобрести и установить технологическое оборудование.100% стоимости покупки нового или бывшего в употреблении телекоммуникационного и информационного оборудования, программного обеспечения и связанных с этим затрат на установку.

Узнать больше

Фонд ранней стадии

Тип: Посевные инвестиции

Агентство: MassVentures

Эта программа предусматривает первый раунд / начальные инвестиции в размере от 250 000 до 500 000 долларов США в акционерный капитал серии A с потенциалом для последующего финансирования.

Узнать больше

ПРОГРАММА ЗАПУСКА

Тип: Grant

Агентство: MassVentures

Программа MassVentures START, часть национальной программы, была инициирована в 2012 году для оказания помощи компаниям из Массачусетса в коммерциализации технологий, разработанных в рамках контрактов SBIR и STTR.Гранты на программы варьируются от 100 до 500 тысяч долларов в зависимости от степени коммерциализации.

Узнать больше

Совместные рабочие области

Рамка

Тип: Инкубатор

Агентство: Некоммерческая организация

Framework - это общая рабочая область в центре города Питтсфилд. Отель удобно расположен в оживленном районе Верхний Север. Framework предлагает первоклассные инструменты и услуги для бизнеса и частных лиц, включая высокоскоростной Интернет, открытые и частные рабочие зоны и помещения для встреч.

Узнать больше

Мост инноваций Массачусетса

Тип: Ускоритель

Агентство: Некоммерческая организация

Созданный в партнерстве с Содружеством Наций и корпорацией MITER, Массачусетский инновационный мост соединяет местные предприятия, некоммерческие и академические учреждения с федеральными возможностями. Через Мост инноваций федеральные агентства будут устанавливать новые отношения с инновационными академическими учреждениями, лидерами мнений, солидными компаниями и с компаниями, которые ранее не работали с федеральным правительством.Вместе они откроют для себя инновационные идеи, продукты и услуги, которые помогут укрепить миссию федерального агентства. Новое рабочее пространство для совместной работы также предоставит компаниям Массачусетса, высшим учебным заведениям и некоммерческим организациям доступ к новым возможностям для ведения бизнеса на федеральном уровне.

Узнать больше

Greentown Labs

Тип: Инкубатор

Агентство: Некоммерческая организация

Greentown Labs удовлетворяет потребности предпринимателей в сфере чистых технологий, предлагая индивидуальные услуги площадью 33000 кв.футов, который предлагает совмещенные офисные помещения и помещения для лаборатории прототипирования. С 2011 года стартапы Greentown Labs в совокупности привлекли более 200 миллионов долларов финансирования.

Узнать больше

IQ1400

Тип : Коворкинг

Агентство: Торговая палата Куинси и Корпорация экономического развития Куинси

IQ1400 разработан для удаленных сотрудников, консультантов и / или начинающих компаний, которым требуется современное пространство для совместной работы в Куинси.Он расположен на десятом этаже Торговой палаты Куинси по адресу 1400 Hancock St. в Куинси.

Узнать больше

North Shore InnoVentures

Тип: Инкубатор

Агентство: Некоммерческая организация

NSIV обеспечивает успех, работая с предприятиями и предпринимателями над воплощением идей в жизнь. Эксплуатация технологического бизнес-инкубатора площадью 13 000 кв. Футов, специализирующегося на чистых технологиях и науках о жизни. С 2008 года в НСИВ более 190 миллионов долларов инвестиций, премий и грантов и 68 миллионов долларов от выходов.

Узнать больше

Взломать / уменьшить

Тип: Инкубатор

Агентство: Некоммерческая организация

Hack / Reduce является эпицентром сообщества больших данных в Бостоне, работая с ведущими компаниями и талантами, чтобы помочь им наладить отношения, необходимые для создания следующих крупных технологических компаний или присоединения к ним. Используя возможности платформы AngelList, когда потенциальный клиент находит компанию, в которую он хочет инвестировать, взламывайте / защищайте резервные копии, которые лидируют, с дополнительным инвестиционным капиталом до 250 000 долларов США.

Узнать больше

TechSpring

Тип: Инкубатор

Агентство: Некоммерческая организация

Запущенная в 2014 году компанией Baystate Health, TechSpring предоставляет технологическим компаниям доступ к реальной, живой системе здравоохранения, используя проверенный процесс и платформу для тестирования и проверки решений цифрового здравоохранения. Более 12000 сотрудников работают в региональной интегрированной сети доставки, в пяти больницах и 1000 коек, включая ведущую учебную больницу и более 90 медицинских практик.

Узнать больше

Инновационный центр Роксбери

Тип: Инкубатор

Агентство: Некоммерческая организация

Инновационный центр Roxbury - это «гражданский эксперимент, который будет поддерживать местное экономическое развитие путем поощрения инноваций и предпринимательства». Центр спроектирован как пространство для «групп, предлагающих программы поддержки новаторов, предпринимателей и основателей бизнеса».

Узнать больше

UMass Venture Development Center

Тип: Инкубатор

Агентство: Некоммерческая организация

VDC - это оплачиваемое рабочее место для технологических и биотехнологических предприятий.Размещение предпринимателей по месту жительства со специальной программой для международных учредителей по получению не подлежащей ограничению визы H-1B в обмен на то, что они выступают в качестве наставника для членов и предпринимательских преподавателей UMass, студентов и выпускников.

Узнать больше

TechStars

Тип: Ускоритель

Агентство : Частный

TechStars предлагает трехмесячную программу с получением 6% акций от допущенных компаний и предоставляет капитал в двух формах: 20 000 долларов на расходы на проживание и автоматическое предложение конвертируемых векселей на 100 000 долларов.

Узнать больше

Приют ремесленников

Тип: Makerspace

Агентство: Некоммерческая организация

Artisan’s Asylum - это некоммерческий общинный производственный центр, расположенный в Сомервилле, Массачусетс, который в настоящее время насчитывает в среднем 280 ежемесячных членов и 160 студий. Предлагая доступ к необходимой обработке металла, электротехнике, сварке, деревообработке, шитью и волокнам, робототехнике, сборке и ремонту велосипедов, а также трафаретной печати.

Узнать больше

MassChallenge HealthTech

Тип: Ускоритель

Агентство: Некоммерческая организация

Самая удобная для стартапов цифровая лаборатория здравоохранения, соединяющая предпринимателей с экспертами, учреждениями и ресурсами без каких-либо обязательств. Объединение предпринимателей со стратегическими партнерами мирового класса в сфере здравоохранения MassChallenge HealthTech и партнеры предоставят до 250 000 долларов США в виде стипендий и призов без участия в капитале в начале и в конце программы.

Узнать больше

CIC

Тип: Коворкинг

Агентство: Частное

Кембриджский инновационный центр (CIC) с 2001 года является домом для более чем 3500 компаний, многие из которых начали здесь. Компании со штаб-квартирой в CIC создали публично раскрываемую выходную стоимость на сумму более $ 3,9 млрд.

Узнать больше

Фундамент!

Тип: Коворкинг

Агентство: Частный

Фундамент! поддерживает удивительное сообщество талантливых предпринимателей в Нью-Бедфорде и его окрестностях, а также создает особое пространство для людей, идей и сотрудничества.

Узнать больше

MassChallenge

Тип: Ускоритель

Агентство: Некоммерческая организация

MassChallenge - это некоммерческий ускоритель, предоставляющий стартапам доступ и ресурсы, необходимые для достижения успеха - от бесплатного офисного помещения до наставничества, семинаров и доступа к глобальной сети. С 2010 года MassChallenge ускорила работу 835 стартапов, которые вместе привлекли 1,3 миллиарда долларов финансирования, принесли более 500 миллионов долларов дохода и создали более 6500 рабочих мест по всему миру.

Узнать больше

Предпринимательство для всех (EforAll)

Тип: Ускоритель

Агентство: Некоммерческая организация

EforAll - это акселератор для малого бизнеса / некоммерческой организации, ориентированный на наставничество в организациях среднего размера. EforAll предлагает два раза в год акселераторские программы, в которых 15-20 предпринимателей работают с наставниками и экспертами, чтобы быстро продвигать свои предприятия.

Узнать больше

Valley Venture Mentors (VVM)

Тип: Ускоритель

Агентство: Некоммерческая организация

Расположенная в Спрингфилде, штат Массачусетс, VVM создает, поддерживает и поддерживает сообщество, приверженное развитию стартапов.Его основная программа акселератора включает в себя четыре месяца интенсивного обучения и критически важную поддержку с возможностью для участников выиграть до 50 000 долларов США (без участия в капитале) для развития своего бизнеса.

Узнать больше

Недвижимость

MassEcon

Тип: Услуги по переезду

Агентство: Некоммерческая организация

MassEcon - некоммерческая организация, специализирующаяся на предоставлении услуг на местах компаниям, стремящимся к расширению или переезду в Массачусетс.MassEcon также взаимодействует с потенциальными предприятиями на выставках по всей стране, чтобы помочь продать штат Массачусетс.

Узнать больше

Гранты на восстановление малого бизнеса + предпринимательство - Город Альбукерке

Программа грантов на восстановление малого бизнеса + предпринимательства - это новая программа предоставления грантов экономической помощи, доступная местным малым предприятиям и некоммерческим организациям. Программа стоимостью 7,5 миллионов долларов финансируется в соответствии с Законом о американском плане спасения. Заявки откроются в 10 часов утра.м. 4 августа 2021 г. на разовые гранты в размере 10 000 долларов США для предприятий в пределах города Альбукерке, в которых работает не более 50 сотрудников и которые соответствуют другим критериям гранта.

О программе грантов для малого бизнеса и восстановления предпринимательства

Департамент экономического развития города Альбукерке и Управление малого бизнеса создали новую программу грантов на восстановление, охватывающую следующие бизнес-секторы:

  • Гранты для семейного бизнеса
  • Mainstreet Business Grants
  • Гостиницы и гранты общественной безопасности
  • Бизнес-гранты в области искусства и развлечений
  • Молодежные и образовательные гранты
  • Гранты для предпринимательства и стартапов

Миссия программы будет заключаться в стимулировании местной экономической активности и роста за счет разовых грантов в размере 10 000 долларов США.Общая сумма грантовой программы составляет 7,5 миллионов долларов, предусмотренных Законом о американском плане спасения.


Гранты для семейного бизнеса

Гранты для семейного бизнеса.

Грант закрыт

Молодежные и образовательные гранты

Гранты негосударственным образовательным учреждениям.

Подробнее

Гранты на искусство и развлечения

Гранты для сообщества искусств и развлечений.

Грант закрыт

Гостиницы и гранты на общественную безопасность

Гранты для индустрии гостеприимства Альбукерке.

Грант закрыт

Гранты Mainstreet Business

Гранты на исторические районы Альбукерке.

Подробнее

Гранты для предпринимательства и стартапов

Гранты для стартапов и предпринимателей.

Грант закрыт


ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ

Что такое грант для малого бизнеса и восстановления предпринимательства города Альбукерке?

Департамент экономического развития города Альбукерке и Управление малого бизнеса создали новую программу грантов на восстановление, охватывающую следующие категории:

  • Гранты для семейного бизнеса
  • Mainstreet Business Grants
  • Гостиницы и гранты общественной безопасности
  • Бизнес-гранты в области искусства и развлечений
  • Молодежные и образовательные гранты
  • Гранты для предпринимательства и стартапов

Миссия программы будет заключаться в стимулировании местной экономической активности и роста экономики Альбукерке с помощью 7 долларов.5 миллионов, предусмотренных Законом о американском плане спасения, в виде единовременных грантов в размере 10 000 долларов.

Когда малый бизнес может подать заявку на получение гранта?

Малые предприятия города Альбукерке могут подать заявку на получение гранта, начиная с 4 августа 2021 года, в 10 часов утра. Заявки будут оставаться открытыми до тех пор, пока гранты не будут полностью подписаны. Все гранты будут профинансированы до 1 октября 2021 года.

Как будет финансироваться программа?

Программа будет финансироваться за счет использования городских средств в размере 7,5 миллионов долларов США, выделенных в соответствии с Законом о американском плане спасения.

Сколько может получить малый бизнес по этой программе?

Единовременные гранты будут доступны малым предприятиям, расположенным в городе Альбукерке, в размере 10 000 долларов США. Компания может подать заявку на более чем один грант, если бизнес соответствует критериям для нескольких категорий грантов, но только один грант будет присужден каждому бизнесу, зарегистрированному в городе Альбукерке.

Если я получил другое финансирование в виде гранта, могу ли я претендовать на получение гранта ARPA?

Да.

Как малому бизнесу использовать грантовый фонд?

Программа предложит единовременные гранты в размере 10 000 долларов малым предприятиям, отвечающим критериям, на покрытие операционных расходов, заработной платы, выдачи разрешений, закупок бизнес-оборудования, обязательств по ипотеке, арендной платы за бизнес, арендных платежей, улучшения наблюдения и безопасности, а также расходов на коммунальные услуги. Для гостиниц и общественной безопасности Гранты могут быть использованы для улучшения безопасности, например, для ограждения, камер наблюдения и безопасного доступа.

Грант не может быть использован для погашения задолженности по налогам, залогового удержания или неуплаченных штрафов за соблюдение кодекса.

Как Департамент экономического развития будет выбирать, какие предприятия получают финансирование из тех, которые соответствуют требованиям?

После успешного завершения заявки грантополучатели будут награждены в порядке очереди, если гранты не превышают установленную сумму. Департамент экономического развития города Альбукерке оставляет за собой право изменить процесс программы по своему усмотрению.Операционные расходы не включают задолженность по налогам, залоговому удержанию или неуплаченным штрафам за соблюдение кодекса.

Есть ли предприятия, не имеющие права подавать заявки на этот грант?

К недействительным предприятиям относятся:

  • Компании с более чем 50 штатными (или эквивалентными) сотрудниками (два сотрудника, занятых неполный рабочий день, считаются за одного)
  • Предприятия, расположенные за пределами города Альбукерке
  • Предприятия, не зарегистрированные в городе Альбукерке, и предприятия, зарегистрированные после 15 июля 2021 г.

Что происходит после подачи заявки?

После того, как заявка подана, она перейдет на внутреннюю проверку.Специалисты по грантам будут работать с предприятиями, проверяя заявку на соответствие требованиям и проверяя документы. После завершения он будет отправлен на вторичную проверку для принятия окончательного решения.

Если у вас есть дополнительные вопросы или вам нужна помощь с вашей заявкой на грант, отправьте электронное письмо [адрес электронной почты защищен] или позвоните по телефону 505-768-3270.

Субсидированная занятость: проверенная стратегия содействия справедливому восстановлению экономики

Миллионы людей остаются без работы в год в условиях пандемии и последующего неравномерного восстановления экономики.Американский план занятости, выпущенный администрацией Байдена, включает субсидированную занятость, проверенный временем инструмент для восстановления экономики и поддержки работников, находящихся в неблагоприятных условиях на рынке труда, в качестве компонента усилий по переосмыслению и восстановлению экономики. Это особенно важно, потому что потеря работы и связанные с этим лишения усугубили расовое неравенство и бедность, особенно вредит чернокожим и латиноамериканским рабочим, иммигрантам, лицам с низким уровнем образования и родителям.

Федеральные политики приняли крайне необходимую помощь, в частности, Американский план спасения оказывает существенную помощь десяткам миллионов людей, которые пытаются свести концы с концами.Но по мере того, как снова открывается все больше предприятий и экономика продолжает восстанавливаться, тем, кого восстановление оставляет позади, потребуется дополнительная помощь, чтобы восстановить связь с меняющимся рынком труда и избежать продолжающихся трудностей. Угроза длительной безработицы и постоянного отключения от рынка труда вырисовывается для многих, но особенно ярко проявляется для цветных людей.

Программы субсидированной занятости улучшили заработную плату и занятость работников на десятилетия и могут обеспечить участникам экономические выгоды, которые сохраняются на протяжении многих лет.Между тем программы субсидирования занятости на десятилетия улучшили заработную плату и занятость работников и могут обеспечить участникам экономические выгоды, которые сохраняются на протяжении многих лет. В период восстановления после Великой рецессии государственные субсидируемые программы занятости, финансируемые через Чрезвычайный фонд временной помощи нуждающимся семьям (TANF), позволили более четверти миллиона человек трудоустроиться в государственном и частном секторах, что дало им необходимый доход и опыт работы. Подобный опыт, в свою очередь, может помочь участникам получить несубсидируемую работу, улучшив их долгосрочные перспективы трудоустройства.

Текущий кризис требует постоянной программы субсидируемой занятости, которая может аналогичным образом реагировать на краткосрочные потребности, а также поддерживать трудящихся, находящихся в неблагоприятном положении, даже в хорошие экономические времена. В результате более высокая заработная плата и уровень занятости помогут не только этим работникам, но и экономике, поскольку такие работники с большей вероятностью сохранят зарабатываемые ими деньги в местной экономике. Федеральные политики должны убедиться, что такая программа дойдет до финиша и будет включена в закон о восстановлении, который они рассмотрят позднее в этом году.

Рынок труда остается слабым, с неравномерным воздействием и долгосрочными рисками

Сейчас на 9,5 миллиона рабочих мест меньше, чем в феврале 2020 года. Цветные рабочие, работники без высшего образования, женщины и иммигранты понесли непропорционально большую долю этих потерь. [1] Повсеместное закрытие школ и детских садов также препятствовало участию в рабочей силе родителей с детьми школьного возраста. [2]

Рецессия COVID-19 усугубила существующее неравенство, корни которого лежат в структурном расизме, который способствует непропорциональной представленности цветных людей на низкооплачиваемых нестабильных работах.Безработица была особенно высокой в ​​таких отраслях, а безработица среди чернокожих и латиноамериканцев остается стабильно высокой. [3] В целом, рецессия особенно сильно ударила по черным рабочим: их уровень безработицы растет больше во время рецессии и падает медленнее, чем уровень безработицы среди белых рабочих. [4] (См. Рисунок 1.)

фигура 1

Последствия рецессии будут долгосрочными. С февраля 2020 года по 2021 год долгосрочная безработица увеличилась почти в четыре раза: более 40 процентов безработных почти достигли исторического максимума Великой рецессии. [5] (См. Рисунок 2.) Длительная безработица связана с более низкой заработной платой в течение многих лет - до 20 лет, как показывают некоторые исследования. [6]

фигура 2

Бюджетное управление Конгресса прогнозирует, что уровень безработицы не достигнет уровня, существовавшего до пандемии, в течение десяти лет. [7] И экономисты предупреждают, что многие рабочие места вообще не вернутся: удаленная работа, например, скорее всего, останется признаком постпандемии и будет означать сокращение числа рабочих мест в сфере услуг. «Мы восстанавливаемся, но в другой экономике», - сказал председатель Федеральной резервной системы Джером Х.- заметил Пауэлл. [8] Администрации Байдена и Конгрессу необходимы срочные меры для обеспечения справедливого восстановления для женщин, цветных людей и рабочих с низкой заработной платой в этой новой экономике.

Субсидированная занятость: стимулирование роста рабочих и экономики на основе фактических данных

Субсидированная занятость, при которой государство временно субсидирует часть или всю заработную плату человека, дает участникам некоторую экономическую безопасность и может связать их с несубсидируемой занятостью, улучшая их долгосрочные перспективы трудоустройства.Правительства, некоммерческие организации и социальные предприятия десятилетиями использовали субсидируемую занятость для получения опыта работы и получения необходимой заработной платы. [9] Некоторые недавние исследования показали, что пособия по заработку сохраняются в течение многих лет после завершения программы. [10] Субсидированная занятость сыграла решающую роль во время выхода из Великой рецессии, [11] и при дополнительном финансировании она могла бы играть не менее важную роль, чем мы выздоравливаем после пандемии.

Выгоды участникам и сообществам

Субсидируемая занятость значительно увеличивает заработную плату и занятость в краткосрочной перспективе, как показали десятилетия оценок. [12] Недавняя оценка 13 программ показала, что участники почти каждой программы имели более высокий доход - на 3700 долларов больше в одной программе - в первый год после начала субсидируемой занятости, чем аналогичные люди, не выбранные для участия в программе. [13] (См. Диаграмму 3.) Шесть из этих программ влияют на доходы в будущем.

Рисунок 3

Субсидируемые рабочие места могут иметь влияние не только на заработную плату и занятость. Они могут увеличить размер алиментов среди родителей, которые в противном случае не могли бы выполнять такие обязательства из-за безработицы или неполной занятости. [14] И они могут уменьшить рецидивы среди людей, возвращающихся из тюрьмы или тюрьмы и сталкивающихся с соответствующими препятствиями при приеме на работу. Например, программа временного трудоустройства Центра возможностей трудоустройства, которая обслуживает лиц, недавно освобожденных из тюрьмы, значительно снизила рецидивы в течение трех лет и оказала более сильное воздействие на участников из группы повышенного риска. [15]

Кроме того, в тяжелые времена после Великой рецессии программы, финансируемые через Чрезвычайный фонд TANF, приносили пользу малому бизнесу, в частности, поддерживая работодателей и способствуя расширению бизнеса. [16] А поскольку у семей с низкими доходами меньше всего шансов получить сбережения, особенно в тяжелые времена, они, скорее всего, быстро потратят субсидированную заработную плату по месту жительства. [17]

Преимущества для участников могут длиться годами

Хотя субсидируемая занятость постоянно увеличивает доход и занятость в течение срока действия программ, недавние оценки показали, что некоторые программы также оказывают влияние в течение многих лет после окончания периода субсидирования. [18] Та же оценка 13 программ показала, что 12 из них повысили уровень занятости в первый год субсидируемой занятости, а четыре из них улучшили результаты трудоустройства участников как минимум на два года. [19] Программы с более длительными вмешательствами, продолжительностью более 14 недель, наиболее последовательно улучшают занятость и заработки, как показало другое исследование. [20]

Одна программа в Сан-Франциско, STEP Forward, показала одни из самых значительных долгосрочных последствий для доходов среди всех оцененных программ субсидирования занятости. В течение периода субсидии программа привела к более высокому уровню занятости, более высокому среднему заработку и более высокой вероятности того, что участники будут заняты на более качественных рабочих местах по сравнению с контрольной группой. [21] Рост прибыли продолжался в течение четвертого года после включения в программу. (См. Рисунок 4.)

Рисунок 4

Помогает тем, у кого самые ограниченные перспективы

Субсидированная занятость - это мощный инструмент, нацеленный на тех, кто больше всего нуждается в заработной плате и занятости. Программы, которые отреагировали на Великую рецессию, были нацелены на получателей TANF, семьи с низким доходом, молодежь, тех, кто связан с системой уголовного правосудия, и другие подгруппы с особыми потребностями в трудоустройстве, например, лиц, не получающих алименты. [22] Другие давние программы, которые работали как в хорошие, так и в плохие экономические времена, подвергаются аналогичной цели. [23]

Субсидированная занятость может быть особенно полезной для цветных людей, которые, [24] из-за расовой дискриминации и структурного расизма, с большей вероятностью столкнутся с низкой заработной платой и препятствиями при приеме на работу, такими как дискриминация при приеме на работу. [25] Например, «война с наркотиками» непропорционально нацелена на цветные сообщества и привела к лишению свободы чернокожих мужчин, которые теперь сталкиваются с препятствиями при приеме на работу, связанными с проверкой перед приемом на работу и проверкой биографических данных, а также с дискриминацией со стороны работодателей. . [26]

Недавняя оценка двух крупномасштабных исследовательских проектов в области занятости, субсидируемых федеральным правительством, показала, что оцениваемые программы успешно связали рабочих, которые находятся в неблагоприятном положении на рынке труда, с рабочими местами. Однако этих работников легче всего устроить на работу у некоммерческих, государственных или социальных работодателей, потому что частные работодатели вряд ли будут нанимать их даже при щедрых субсидиях. Это говорит о том, что субсидируемая занятость должна быть нацелена на работников и с наиболее неблагоприятными условиями для достижения успеха, чтобы никто не поскользнулся. [27] Это может означать предоставление разнообразных возможностей трудоустройства для работников всех уровней квалификации, а также поддержку в работе, такую ​​как усиленный надзор и наставничество.

Может стимулировать экономику в периоды спадов и экспансий

В периоды высокой безработицы программы субсидируемой занятости могут стимулировать экономику за счет повышения заработной платы и уровня занятости - и должны использоваться для этого сейчас. (См. Текстовое поле «Субсидированная занятость уже используется для борьбы с пандемией».)

Но программы субсидированной занятости играют определенную роль даже в периоды роста, когда они могут улучшить возможности трудоустройства и результаты для людей с более серьезными препятствиями при трудоустройстве, которым может потребоваться дополнительная поддержка и контроль. [28] Эти препятствия, такие как низкий уровень образования или обязанности по уходу, затрудняют для многих людей поиск работы даже в условиях сильной экономики. [29] Постоянная федеральная программа могла бы создать основу для поддержки этих работников - а затем быстро расширить масштабы во время рецессии. Субсидируемая занятость должна быть частью постоянных инвестиций в более сильную и справедливую экономику.

Субсидированная занятость уже используется для борьбы с пандемией

В условиях кризиса COVID-19 работникам необходимо безопасно восстановить связь с работой.Некоторые населенные пункты показали, что можно разработать программы субсидируемой занятости, которые учитывают проблемы общественного здравоохранения и предоставляют возможности субсидированной занятости.

  • Город Балтимор в партнерстве с несколькими частными организациями создал Baltimore Health Corps , который нанял почти 300 жителей для отслеживания контактов и координации помощи в городе. Программа предоставляет участникам вспомогательные услуги, в том числе услуги по трудоустройству, чтобы они могли устроиться на работу после завершения программы. a
  • Бирмингем, штат Алабама, создал Birmingham Service Corps , чтобы нанять более 300 недавно безработных жителей города для выполнения таких проектов, как проверка жителей государственного жилья на симптомы COVID, обеспечение обедов для студентов, укомплектование персоналом центров тестирования и выполнение других неотложных потребностей. Программа предназначена для содействия долгосрочному карьерному росту работников путем привлечения участников к обучению и опыту работы с учетом потребностей местных работодателей. б
  • Летние программы занятости молодежи (SYEP) обычно обеспечивают доход, опыт работы и наставничество для молодых людей с низкими доходами. В 2020 году опасения по поводу общественного здравоохранения заставили некоторые города сократить SYEP. Тем не менее, многие города быстро переориентировали свои программы на вовлечение молодежи в виртуальную работу. Некоторые программы даже предлагали варианты работы на открытом воздухе в зависимости от местных условий. с

a Baltimore Corps, «Необходимы общественные работники здравоохранения», https: // www.baltimorecorps.org/baltimore-health-corps#.

b Марта Росс и др. ., «Местный сервисный корпус может решить проблему безработицы и социальных нужд», Институт Брукингса, 23 июля 2020 г., https://www.brookings.edu/research/local-service-corps- может-адрес-безработица-и-потребность-сообщества /.

c Нэнси Мартин и Майк Свигерт, «1.0 Digital Summer Youth Employment Toolkit», Форум по решениям для сообществ Института Аспена, июнь 2020 г., https: // aspencommunitysolutions.org / wp-content / uploads / 2020/06 / SYEP-Digital-Toolkit.pdf.

Чрезвычайный фонд TANF и ценность субсидируемой занятости в тяжелые времена

Президент Барак Обама и Конгресс создали Чрезвычайный фонд TANF в 2009 году, чтобы помочь штатам помочь семьям с низкими доходами в период выхода из Великой рецессии. Тридцать девять штатов и округ Колумбия использовали 1,3 миллиарда долларов из фонда для трудоустройства более четверти миллиона безработных с низкими доходами на временные субсидируемые рабочие места.Эти рабочие места помогли семьям позволить себе такие элементарные вещи, как продукты питания и счета за коммунальные услуги, поддержали потребности работодателей в укомплектовании кадрами и помогли общинам удовлетворить возросшие потребности в государственных услугах.

После истечения срока действия Чрезвычайного фонда TANF в 2010 году CBPP в партнерстве с Центром права и социальной политики (CLASP) оценил программу. [30] Наследие Чрезвычайного фонда TANF дает нам полезные уроки о том, как использовать субсидируемую занятость для восстановления после рецессии COVID-19.

  • Можно относительно быстро запустить и запустить крупномасштабные программы создания рабочих мест. Чтобы уменьшить лишения и предотвратить отсроченное восстановление, директивные органы должны действовать быстро, чтобы восстановить связь рабочих с занятостью. Во время выхода из Великой рецессии несколько штатов использовали Чрезвычайный фонд TANF для быстрого запуска крупномасштабных антициклических программ создания рабочих мест, в результате чего более 260 000 человек получили временные рабочие места. Политики могут снова использовать субсидируемые рабочие места для предотвращения лишений и увеличения занятости, когда для большего числа людей будет безопасно вернуться на работу.
  • Гибкость делает возможным успех во многих различных средах. Одной из ключевых особенностей Чрезвычайного фонда TANF была его гибкость, которая позволяла штатам и местностям реализовывать успешные программы субсидируемой занятости в различных областях, от сельских округов до городских. Более гибкие фонды для субсидируемой занятости снова пригодились бы штатам и местностям, когда экономические и медицинские условия в стране сильно различаются. В некоторых штатах и ​​городах уже созданы программы субсидирования рабочих мест для удовлетворения уникальных местных потребностей, такие как программа «Корпус здоровья» Балтимора, в рамках которой сотни жителей были наняты на временные рабочие места для поиска контактов. [31]
  • Программы можно реализовать по разумной цене. Это будет ключевым моментом, учитывая масштабность экономических проблем, стоящих перед страной, и потенциально конкурирующие политические приоритеты, которые необходимо учитывать. Государства контролировали расходы по программам Чрезвычайного фонда, используя различные структуры субсидирования заработной платы. Некоторые штаты разделяют расходы с работодателями, в то время как другие ограничивают заработную плату или часы работы.

Субсидированная занятость необходима для справедливого восстановления

Пандемия обнажила огромное расовое и иное неравенство на рынке труда.Угроза длительного вреда возрастает, поскольку некоторые остаются без работы в течение длительного периода времени, а экономика переживает необратимые изменения после пандемии. Еще до пандемии миллионы людей сталкивались с препятствиями при приеме на работу, такими как низкий уровень образования или участие в системе правосудия, которые часто были связаны с расовым неравенством и усугублялись им.

Необходимы срочные меры для восстановления трудоустройства работников, находящихся в неблагоприятном положении на рынке труда. Чтобы выздороветь, мы не можем принять статус-кво и позволить экономике вернуться к существующему структурному неравенству.Нам нужна финансируемая из федерального бюджета программа постоянного субсидирования занятости, чтобы отреагировать на кризис и обеспечить справедливое восстановление. Включение субсидируемых рабочих мест в американский план занятости президента Байдена - важный первый шаг к тому, чтобы это произошло. Закон о рабочих местах для восстановления экономики, представленный сенаторами Виденом, Болдуином, Ван Холленом, Беннетом и Букером, содержит более подробное предложение о том, как такая программа могла бы быть структурирована. Он предоставит штатам федеральное финансирование для полного покрытия расходов на осуществление программы субсидирования рабочих мест в течение федерального 2023 финансового года, а затем перейдет к модели разделения затрат, при которой штат и федеральное правительство вносят свой вклад в программу.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *