Что такое кадровое агентство по подбору персонала: Зачем нужны HR агентства | Профессиональное кадровое агентство Профи Групп–подбор персонала с гарантией

Существуют компании, которые проводят поиск персонала через друзей, знакомых, родственников, отбор в данном случае минимален. Подбор сотрудников «по рекомендации» – проверенный способ, однако результаты не всегда положительны. Особенно не просто в той ситуации, когда человек откровенно не подходит, работая который месяц, а уволить его «пока нельзя», и он ежемесячно получает заработную плату из прибыли компании. Есть и те компании, которые предпочитают искать специалистов самостоятельно, в том числе осуществлять поиск персонала в рунете.

Служба персонала «Профи Групп» организована в 2003 году. Сложившийся коллектив профессиональных консультантов, успешная работа по поиску достойных кандидатов позволила нам предоставлять услуги по подбору персонала организациям и компаниям, работающим на территории РФ.
Мы применяем индивидуальный подход, помогая развитию бизнеса клиента, предоставляя возможность достойным кандидатам находить интересную и хорошо оплачиваемую работу.

Услуги нашего агентства по персоналу

Условия работы службы подбора персонала Профи Групп

Гарантии на hr подбор персонала

Наш клиент – работодатель, для которого актуальны услуги по подбору персонала, желающий быстро и эффективно найти сотрудника. Служба подбора персонала Профи Групп гарантирует полную конфиденциальность получаемой информации, мы можем предложить Вам профессионализм и опыт наших консультантов, услуги по подбору персонала на самом высоком уровне качества. Мы готовы нести ответственность за результаты своей работы и строить партнерские отношения на основе взаимовыгодного сотрудничества.

Мы успешно сотрудничаем с соискателями, которые обращаются в нашу службу персонала, достаточно часто предлагаем им рассмотреть открытые вакансии. Услуги кадрового агентства (hr agency) по трудоустройству

Предварительный запрос, оставленный на нашем сайте, позволит консультанту предварительно проанализировать Вашу потребность, после чего он свяжется с Вами для уточнения позиции.
Кроме того, Вы можете получить бесплатную консультацию по телефонам, указанным в разделе Контакты

Процедура подбора персонала в кадровом агентстве

Процедура поиска и отбора кандидата на открытую в компании позицию, при разностороннем подходе к данному процессу и существовании различных методов и способов подбора персонала, имеет определённую последовательность, соблюдение и выполнение установленного порядка действий позволяет получить качественный результат. Мы не рассматриваем здесь вопросы и проблемы возникающие у Клиентов на этапе выбора кадрового агентства – это тема другой статьи.

Рассмотрим процедуру подбора персонала с точки зрения участия в ней двух сторон: Компании (Заказчика) и Кадрового Агентства (Исполнителя). Взаимодействие осуществляется на платной основе.

1 Этап: Обращение компании в Кадровое агентство.

Поручая работу по подбору персонала, компания Заказчик транслирует свои ожидания рекрутинговому агентству Но … не всегда при этом, понимая важность и необходимость выполнения определенных действий и со своей стороны. Мы говорим о предоставлении рекрутинговому агентству полной информации о компании, вакансии, ожиданиях заказчика и требованиях к соискателям на данную вакансию.

Как правило, на момент обращения в кадровое агентство, компания уже понимает, что собственными силами найти необходимого сотрудника не представляется возможным. При этом, одни компании с готовностью предоставляют информацию в полном объёме, проявляя полную заинтересованность в скорейшем выходе сотрудника на работу; Другие же компании считают возможным предоставить минимум информации — пусть агентство крутится, как хочет. В конце концов, можно подключить ещё с десяток КА (кадровых агентств), кто-нибудь из них, так или иначе, сейчас или позже, но кандидата предоставит. Но ведь именно компании обращаются за помощью в подборе персонала! И надо решить для себя, какова цель обращенияв кадровое агентство: сэкономить на оплате агентству или привлечь в компанию нужного специалиста?

Компании должны быть готовы:

2 Этап: предварительные консультации, анализ профиля вакансии.

После того, как понимание на первом этапе достигнуто, начинается обсуждение проекта, что позволяет кадровому агентству провести, что называется, «тонкую настройку» всего процесса, определить и согласовать с заказчиком ключевые моменты, в требованиях, ожиданиях, предпочтениях и пр. Проводится предварительная оценка, рынка, перспектив и возможных сроков закрытия вакансии. Клиенту предоставляется информация по рыночным условиям на данную вакансию. Идёт двухсторонне обсуждение всех вопросов процедуры подбора персонала: корректируются требования, условия взаимодействия, порядок и рассмотрения кандидатов и пр.

3 Этап: стороны переходят к окончательному формирование и утверждение профиля вакансии:

• обсуждение условий сотрудничества;
• стоимости услуг;
• гарантийных обязательств;
• предоставляемых рекрутинговым агентством и пр.

Утверждение и юридическое оформление достигнутых договорённостей и подписание договора завершает этап переговоров. Решения приняты. Начинается самое интересное – работа по поиску и отбору персонала. Работа сложная, многофакторная, требующая от консультанта по подбору персонала высокой квалификации, опыта и … в большинстве случаев не видимая Заказчику.

4 Этап: Агентство приступает к поиску, отбору и оценка кандидатов.

Общераспространённое мнение, о простой и незамысловатой процедуре поиска резюме в интернете (на сайтах типа SuperJob и др.) весьма и весьма ошибочно. Это самый трудоёмкий и сложный этап процедуры подбора персонала, а в условиях недостатка квалифицированных кадров, тем более. Именно поэтому услуги кадровых агентств востребованы рынком.

Планирование и распределение работ, определение ключевых критериев и параметров, методов и направлений поиска и т.д. Непосредственно поиск, отбор и оценка кандидатов. Одна из обязательных процедур это Интервью в кадровом агентстве – очная встреча с консультантом по подбору персонала. Специалисты кадрового агентства, как правило, хорошо понимают не только ожидания и потребности своих заказчиков в профессионалах качествах будущего сотрудника, но и типаж человека, который в максимально короткий срок адаптируется и будет успешно развиваться в компании в дальнейшем. Особенно такая работа результативна, когда партнёрство «агентство-компания» долгосрочно и продолжается годами.

5 Этап: Презентация кандидата.

После тщательно и многоступенчатого отбора кандидатов, выбираются наиболее достойные, лучшие из прошедших собеседования в агентстве. На основании всей полученной и собранной информации, специалисты рекрутингового агентства формируют резюме, с отражением опыта, достигнутых результатов и прочих сведений. При этом по просьбе заказчика (при необходимости), вместе с резюме может быть предоставлена дополнительная информация, позволяющая оценивать те или иные профессиональный качества и опыт кандидата. Резюме направляется в компанию на рассмотрение. После этого, компания сообщает консультанту агентства о результатах рассмотрения резюме, по каждому кандидату, а в случае отказа, указывает причины отказа. Такая обратная связь позволяет кадровому агентству корректировать свою работу, учитывать все пожелания клиента, добиваться максимально ожидаемого результата. В случае положительного решения по резюме, стороны переходят к следующему этапу – проведению очного собеседования в компании работодателя.

6 Этап: Организация встреч и собеседований в компании.

Рекрутинговое агентство осуществляя подбор персонала, всегда оказывает услуги по организации и координации всего процесса взаимодействия между компанией и кандидатом, пока работа агентства не будет завершена полностью и стороны не придут к согласию (или не согласию). Не стоит не до оценивать такую помощь! По некоторым вакансиям, продолжительность переговоров и встреч может быть, мягко говоря, не быстрой, иногда затягиваясь на несколько месяцев. Комментарии и рекомендации, разрешение спорных вопросов. Переговоры, консультации могут проводиться по итогам финального интервью или при обсуждении условий Job Offer. И всё это направлено, в итоге, на согласование даты выхода кандидата на работу в компанию заказчика.

7 Этап: Сопровождение и гарантии.

После выхода кандидата на работу, начинают действовать гарантийные обязательства агентства и в случае увольнения специалиста из компании заказчика до окончания гарантийного периода (или испытательного срока), рекрутинговое агентство окажет компании услугу по бесплатной замене кандидата. Количество замен при этом может быть разным, но в большинстве случае предусмотрена однократная замена. Продолжительность гарантийного срока зависит от конкретной вакансии и может составить от 1 (по линейным позициям) до 12 месяцев (топ позиции). Консультации, помощь и сопровождение в рамках договорённостей, предоставляются бесплатны.

В общих чертах и в большинстве случаев процедура подбора персонал выглядит именно так. Будем рады если наша информация поможет Вам принять правильное решение. К тому же, Вы всегда можете получить профессиональные консультации в АБиС персонал.

Удачи в подборе персонала.

С уважением, АБиС персонал, Москва

Использование материала данной статьи запрещается без ссылки на сайт http://www.abispersonnel.ru

обзор рынка, стоимость услуг, лучшие компании

Куда можно обратиться?

Что может дать грамотный HR-консалтинг?

Где можно заказать кадровый аудит?

Область управления персоналом в последние годы претерпела некоторые изменения, и специалистам по кадрам, как и руководителям предприятий, необходимо знать, что изменилось на рынке и как перемены повлияют на кадровую политику.

Рынок услуг по подбору персонала

По последним исследованиям Magram MR, проведенным в 2015 году, в России существует более 1200 кадровых агентств, в которых работает более 15 тысяч человек. По мнению аналитиков, объем малых и средних агентств на рынке будет уменьшаться, зато крупным компаниям ничего не грозит. За кризисные годы, как показывает это исследование, штат больших HR-компаний уменьшился лишь на 6%, тогда как средние потеряли 16% сотрудников, а малые — 10%.

Количество сменяется качеством, и в современных условиях рекрутинговые агентства ориентируются не только на отбор подходящих специалистов, но и на поиск новых талантов, супервизию сотрудников, проходящих испытательный срок, повышение мотивированности кандидатов, а также на HR-брендинг, создание корпоративной культуры, консультации по формированию новых позиций и аналитику.

Одна из заметных тенденций ближайшего будущего, влияние которой ощущается уже сейчас, — глобализация. Все чаще сотрудников ищут не только в других городах, но и за рубежом, конечно, если позиция это позволяет. Другой тренд — сотрудничество с фрилансерами и сотрудниками, которые могут работать удаленно.

Наконец, стоит отметить курс на постепенную автоматизацию всех HR-процессов. Пока это явление сложно назвать широко распространенным в России. Только 18% компаний, по статистике портала HeadHunter, вкладывают финансы в развитие этой области. Однако 50% всех организаций, принявших участие в опросе, намерены выделить бюджет на автоматизацию управления персоналом. В течение 6–7 лет в США и Европе ситуация развивалась подобным образом, но сегодня большинство западных компаний пользуется современными технологиями. Можно предположить, что и отечественные компании переймут опыт западных коллег.

Что все эти тренды означают для HR-специалистов и работодателей?

• Во-первых, поиск сотрудников станет более точным, работодатели будут искать людей со строго определенными характеристиками. И если раньше многие были готовы нанять человека, не вполне соответствующего позиции, и затем вложиться в его обучение, то теперь никто не хочет тратиться на это, и спрос на работников высокого класса возрастет.
• Во-вторых, многие компании будут вынуждены всерьез заняться автоматизацией HR-процессов. Это требование времени, и те, кто проигнорирует его, окажутся в невыгодном положении.
• В-третьих, возрастет роль рекрутинговых агентств и менеджеров по подбору персонала. От них теперь требуется гораздо больше, чем просто поиск нескольких подходящих кандидатов.

Виды агентств по подбору персонала: кто диктует правила

Рынок услуг по подбору персонала поделен между тремя категориями агентств:

• Профильные кадровые агентства. Как понятно из названия, они специализируются на поиске работников определенного профиля. Узкая специализация означает обширную базу, и если вы ищете одного специалиста, то обращаться в подобные агентства удобно и выгодно.
• Отраслевые кадровые агентства. Деятельность таких агентств охватывает целую сферу, например, ресторанное дело, металлургию или логистику.
• Агентства executive search и хедхантинга. Такие агентства работают не с рядовыми сотрудниками, а с настоящими «звездами» профессии. Они подыскивают самых высококлассных специалистов, руководителей высшего звена, словом, тех людей, которых обычно не просто нанимают, а «перекупают».

Классификация эта весьма условна, зачастую крупные компании предложат вам весь перечень услуг.

Стоимость подбора персонала в кадровом агентстве

Сколько агентства по подбору персонала берут за свои услуги? Ответ на этот вопрос зависит от того, сколько руководитель готов платить своему новому сотруднику, поскольку стоимость помощи рекрутингового агентства высчитывается из размера ежемесячной зарплаты искомого работника. И это справедливо: сотрудник на руководящей должности получает больше, но и найти такого специалиста сложнее, чем рядового офисного служащего. Стоимость подбора персонала в кадровом агентстве составляет 10–20% от годового дохода сотрудника — эта цифра немного варьируется в зависимости от уровня агентства и от того, какую именно кадровую позицию хочет закрыть работодатель. Разумеется, редкие специальности оцениваются дороже. Следует отметить, что часто в эту стоимость входит и бесплатный повторный поиск кандидата, если первый человек по каким-то причинам не подошел.

В среднем при обращении в кадровое агентство позиция оказывается закрытой через три недели. Рядового сотрудника могут найти и за неделю, а поиски «звездного» менеджера на руководящую позицию могут растянуться на 3 месяца, но это скорее исключительный случай.

К сведению
По мнению экспертов портала Superjob.ru, в этом году повысится спрос на специалистов IT-сферы; хорошие перспективы у юристов, инженеров, специалистов в области добычи сырья. А вот спрос на бухгалтеров начального уровня, работников call-центров, преподавателей иностранных языков будет постепенно снижаться.

Агентства по подбору персонала: титаны рынка

Последние 2–3 года рынок HR-услуг переживал не лучшие времена. Кризисная ситуация 2014–2016 годов коснулась и этой сферы. Многие компании, сокращая штат в целях экономии, отказались от собственных HR-служб. Некоторые небольшие агентства по найму персонала вообще не пережили этот период, а компании, которые до кризиса могли отнести себя к средним, перешли в разряд мелких. Однако рынок определенно выходит из пике, и прогнозы экспертов на 2019 год вполне оптимистичны. Легче всех сложный период перенесли титаны рынка HR-услуг — примерно два десятка крупнейших агентств по подбору персонала. Среди них Kelly Services, «Максима», Lightman Solutions, «Триумф», КСК групп и другие. Они же, скорее всего, останутся лидерами и в предстоящем году.

Говоря о надежных агентствах, стоит упомянуть и тех, кто никак не соответствует такому званию — мы имеем в виду фирмы, которые обещают «бесплатный» поиск персонала. Как правило, подобные компании берут деньги не с работодателей, а с соискателей. Это не просто противоречит этике, но и определяет уровень услуг таких агентств и «специалистов», которых они предлагают. Платить деньги за трудоустройство могут только отчаявшиеся и невостребованные на рынке труда работники.

Рекрутинговая компания ProfiStaff — Лучшее кадровое агентство по подбору персонала в Москве

В последнее время количество списков и рейтингов ведущих кадровых агентств Москвы и России заметно увеличилось.

Однако репрезентативность публикуемых рейтингов рекрутинговых компаний сомнительна, поскольку оценка происходит по таким критериям, как оценки клиентов, посещения сайтов, количества размещенных вакансий.

Учет только одного критерия при составлении рейтинга, как правило, приводит к однобокому результату, поскольку для того, чтобы объективно оценить уровень компании, используются другие показатели: выручка, EBITDA, количество завершенных проектов, уровень клиентского сервиса. К сожалению, публичных компаний на этом рынке крайне мало, поэтому получить объективную информацию не представляется возможным.

Остается выбирать лучшее кадровое агентство по косвенным признакам — таким, как время существования компании на рынке, уровень клиентов, участие специалистов агентства в конференциях и конкурсах и полученные ими награды, известность на рынке.

В качестве примера можно рассмотреть топ кадровых компаний по запросу Кадровое агентство в поисковой системе Google:

Но без остальных составляющих, описывающих компанию и позволяющих дать комплексную оценку лучшего агентства по подбору персонала, эта информация не позволяет однозначно оценить ситуацию.

Для получения объективной информации необходимо проанализировать остальные показатели деятельности лучших кадровых агентств.

Специалисты рекрутингового агентства Profistaff активно участвуют в жизни бизнес-сообщества, и отмечены многочисленными наградами и званиями

По состоянию на начало 2020 года мы:

• Занимаем 1 место в рейтинге рекрутинговых агентств Москвы jobrating.ru.

• Входим в ТОП-10 ведущих кадровых агентств Москвы по мнению сайта HR-ratings.ru.

• Занимаем топовые позиции (ТОП-5) в рейтинге лучших кадровых агентств Москвы от vhre.ru.

• Занимаем 5 место в списке популярных московских кадровых агентств в Каталоге Рамблер TOP10.

• Стремительно вошли в ТОП-5 лучших кадровых агентств Москвы на популярном портале отзывов Yell.

В 2017 г. Генеральный Директор компании ProfiStaff Никулина Ирина стала победителем конкурса «Менеджер года» в номинации «Стабильные результаты работы и эффективное управление».

В 2016 г. Генеральный Директор компании ProfiStaff Никулина Ирина стала победителем в номинации «Колсантинг».

В 2015 г. Генеральный Директор компании Ирина Анатольевна Никулина стала победителем Московского конкурса, организуемого «Международной Академией менеджмента», в номинации «Стабильные результаты работы и эффективное управление».

В 2012 г. — 1-е место в рейтинге лучших Хедхантеров России.

В 2011 г. Генеральный Директор компании Никулина Ирина стала победителем Российского конкурса, организуемого «Международной Академией менеджмента» в номинации «Консалтинг, оценка и аудит».

В 2010 г. Генеральный Директор компании Ирина Анатольевна Никулина стала победителем Московского конкурса, организуемого «Международной Академией менеджмента» в номинации «Консалтинг, оценка и аудит».

ТОП 10 лучших кадровых агентств и хедхантеров Москвы

Зайдя в раздел «Рекомендации», Вы также можете увидеть, что каждый день мы становимся ведущим рекрутинговым агентством для наших клиентов — компаний, которые, выбрав из внушительного списка кадровых агентств Москвы именно нас, остались довольны качеством нашей работы и своим выбором.

Надеемся, что эта информация поможет Вам при выборе надежного рекрутингового агентства.

(495) 987–456–4

Кадровое агентство по подбору персонала

Обращаясь в кадровое агентство по подбору персонала, вы получите возможность выбора среди множества вариантов ценных сотрудников. Благодаря наличию собственной базы кадров высокопрофессиональная команда центра Experience поможет минимизировать ваши усилия и время, требуемые на подбор персонала. У нас есть информация и контакты специалистов разного уровня: начиная от сезонных работников до менеджеров и руководителей (как среднего, так и высшего звена).

В услуги кадрового агентства по подбору персонала входит также проведение интервью с соискателем на должность, требуемую для успеха вашей компании. Мы окажем вам персональную помощь по всем кадровым вопросам. Кадровое агентство по подбору персонала Experience заслужил доверие многих крупных корпоративных клиентов, а также обладает безупречной деловой репутацией. Мы гарантируем выполнение проекта по успешному развитию вашего бизнеса, в короткие сроки и с высокой точностью подобрав персонал необходимой квалификации.

После того, как клиент обратился в наше кадровое агентство с целью подбора персонала или подбору отдельных кадров, назначается встреча с непосредственным руководством или с менеджером по персоналу компании клиента. Во время встречи консультант «Experience » составляет заявку с профессиональным профилем соискателя, информирует клиента о предоставляемых агентством услугах, а также о персональных скидках.

При составлении профиля соискателя следует четко обозначить критерии поиска и подбора персонала, а именно:

• Требуемое образование, опыт, необходимые профессиональные навыки
• возраст, место прописки или регистрации, наличие личного автомобиля, семейное положение человека и т. д. (если нужно)
• предполагаемая заработная плата, социальный пакет, перспективы карьерного роста
• место работы и условия труда

Сегодня в условиях высокой конкуренции услуги агентств по подбору кадров широко востребованы. В связи с этим четкое и ясное понимание требований клиента к профессиональным и иным качествам будущего соискателя, помогут агентству быстро и эффективно подобрать нужного специалиста и закрыть вакансию клиента.

2Поиск соискателей

После формирования заявки и составления профессионального портрета нужного специалиста, агентство подбирает наиболее подходящего соискателя на данную должность, используя внутренние и внешние источники для поиска кадров.

К таким источникам следует отнести:

• собственную базу данных, которая содержит всю информацию о специалистах разных сфер деятельности;
• уникальные методики поиска
• рекомендации экспертов
• печатные средства информации
• интернет-ресурсы специализированного характера

Найдя подходящего кандидата, консультантом проводится собеседование и тестирование его на соответствие должностным обязанностям.

3Собеседование с работодателем

После проведения собеседования и тестирования с выбранными претендентами, консультант агентства отбирает из них наиболее подходящие, формирует комплект документов, вносит свои комментарии и замечания, дает профессиональную оценку кандидатов, и предоставляет все на рассмотрение клиенту. После этого организуется встреча выбранных кандидатов с заказчиком, в результате которой руководство компании определяет соискателя наиболее подходящего предлагаемой должности и требованиям.

4Выход сотрудника на работу

Приняв решение о выборе подходящего сотрудника, все заинтересованные стороны, т.е. работодатель и соискатель, согласовывают дату выхода сотрудника на работу. После этого подписывается акт о выполнении работ.

5Предоставление гарантийного срока

На услуги по подбору персонала всем клиентам предоставляется гарантия на 3 месяца. В течение срока гарантии клиент имеет возможность однократно совершить бесплатную замену. Продолжительность выполнения заказа определяется категорией сложности вакансии. Всем своим клиентам агентство гарантирует полную конфиденциальность предоставленных данных.

Кадровое агентство HR CONSULT по подбору персонала для бизнеса

При личной встрече мы познакомились с Генеральным директором компании и обсудили основной портрет кандидата, необходимый опыт и умения.

Мы искали кандидата для удаленной работы, потому что бюджет компании был ограничен. Также будущему сотруднику нужно было знать 1С на профессиональном уровне и иметь соответствующий сертификат, уметь разбираться в коде программы и понимать, как описать ошибку, которая могла возникнуть в программе, чтобы ее мог исправить другой отдел или написать инструкцию для пользователя. Помимо этого, генеральный директор оценивал портфолио кандидата на стиль написания текста, грамотность и визуальную красоту и давал тестовое задание.

На рынке было достаточно программистов 1С, но они не занимались разработкой методичек, инструкций и т.д, также часто встречались технические писатели, но они не разбирались в интерфейсе программы, а чаще всего работали в других отраслях.

Поиски велись по работным сайтам, социальным сетям, мессенджерам. Зачастую соискатели имели подходящий опыт работы, но претендовали на руководящие позиции и зарплатные ожидания были завышены.

В итоге сработали социальные сети, где мы нашли подходящего соискателя. Кандидатка успешно выполнила тестовое задание доказав свой профессионализм, прошла испытательный срок и работает по сегодняшний день в компании.

Если Вы испытываете сложности в подборе необходимого специалиста, расширяйте каналы поиска кандидатов. Социальные сети набирают всё большую популярность для рекрутинга и поиска вакансий. Подумайте о интересах будущего сотрудника, берите рекомендации и всегда ищите новые пути поиска. Успехов!

Руководитель подбора персонала — Татьяна Горчакова.

Кадровое агентство «ARES» | подбор персонала с 91 г.

Кадровое агентство — не роскошь, а средство продвижения бизнеса!

Рекрутинг персонала это в известной мере — процедура трудоустройства. Рынок рекрутинга и рынок труда тесно взаимодействуют, развивались в СПб одновременно, сама история рекрутинга — история формирования рыночных трудовых отношений.

Кадровое агентство — это классический b2b, предназначенный для юрлиц.

Хотя функционально мы агентство по подбору персонала, отнюдь не компания по трудоустройству, но для «физиков» рекрутеры:

• бесплатная перспектива первоклассного джоб оффера; 
• направляем в платежеспособные, проверенные предприятия;
• имея солидный уже бэкграунд в СПб по подбору кадров, богатый опыт обратной связи от работодателей, авторитетно проконсультируем касательно трудоустройства.

Уважаемый, работодатель!

Раз Вы оказались на сайте, понадобилось агентство по подбору персонала, надо думать, что уже убедились в невысоком профите от размещения на работных порталах, низкопробности откликов, не доходимости кандидатов, их неадекватности.

Ситуация не безнадежная! С этим справится рекрутинговое агентство, при наличии достойного ответа на зарплатные ожидания будущих сотрудников.  Рекрутинговая компания избавляет от страха перед упущениями в плане приобретения человеческого капитала: конкуренты останутся за бортом в развернувшейся масштабной битве за кадры. Подбор персонала с помощью HR-агентства — это исключительная возможность нарастить потенциал, а не головная боль для кадровика.  

В идеале работодателей не должны беспокоить нюансы рекрутмента. Для соискателей нарастающие сложности трудоустройства не повод терять из виду предложения от порядочных работодателей. Рекрутинговое агентство равно поможет почувствовать уверенность и тем и другим!

Рекрутинговая компания ООО «ARES» — точный кадровый подбор в СПб без потерь для работодателей и соискателей!

Как работают кадровые агентства? Пошаговый обзор

Прием на работу — это тяжелая работа, и для многих предприятий она становится все труднее.

В начале 2020 года 54 % предприятий сообщали о нехватке неквалифицированных кандидатов, и, по оценкам, к 2030 году число незаполненных рабочих мест во всем мире превысит 85 миллионов.

К счастью, рекрутинговые агентства могут вмешаться и значительно упростить весь процесс найма для компаний любого размера.

Что такое кадровое агентство?

Традиционно ответственность за найм возлагается на работодателя.

Но найм обходится дорого и требует много времени, если оставить его в руках работодателей. В среднем работодатели в США тратят около 4000 долларов, и им требуется около 24 дней, чтобы закрыть нового сотрудника.

Войдите в кадровое агентство.

Кадровые агентства действуют как мост между работодателями и работниками, выполняя задачи по выявлению лучших талантов, проверке кандидатов и представлению лучших кандидатов клиентам.

Хотя существуют все типы агентств по трудоустройству, которые имеют сходство с агентствами по трудоустройству, они не являются одним и тем же. Кадровые агентства уделяют особое внимание поиску талантов на постоянные должности, в том числе на руководящие и руководящие должности.

Как работает кадровое агентство

Хотя услуги могут немного различаться от одного агентства к другому, большинство рекрутинговых компаний используют аналогичный процесс.

1. Соглашение

Когда ваша компания решила сотрудничать с конкретным кадровым агентством, вам сначала нужно прийти к соглашению.

Конечно, вам нужно будет согласиться с условиями платежа — как правило, с удержанной платой или структурой платы за непредвиденные обстоятельства. Тем не менее, вам также необходимо достичь условий относительно ваших ожиданий от работы.

Некоторые кадровые агентства, например, предлагают гарантийный срок. Это все, но гарантирует, что вы получите большой прокат. Если ваш последний наем не сработает в течение установленного периода, агентство вернется к чертежной доске и продолжит поиск вашего следующего найма.

2.Профилирование

Затем ваше кадровое агентство встретится с вами, чтобы обсудить ваши потребности в найме. Возможно, вашей компании нужно заполнить несколько вакансий. Возможно, у вас открыта одна важная руководящая должность.

Цель агентства — собрать как можно больше информации, чтобы выявить и привлечь лучших кандидатов на работу. Как правило, вы предоставляете своему агентству четкое описание работы, список требований, список важных навыков и качеств, а также любые другие ключевые критерии.

3. Источники

Затем агентство просматривает свою собственную базу данных и сети в поисках подходящих кандидатов и мобилизует влиятельных лиц, чтобы найти кандидатов в своих уникальных сетях и кругах. Эти рекрутеры умеют работать быстро, сканируя резюме в среднем за шесть секунд.

Имея список потенциальных кандидатов, агентство проверит этих людей и назначит собеседования. В среднем только 2% соискателей доходят до собеседования.

4. Собеседование

Процесс собеседования состоит из двух частей.Во-первых, агентство организует собеседования кандидатов с их агентством. Это позволит агентству получить лучшее представление о кандидатах и ​​о том, могут ли они быть подходящими для вашей компании (а также о хорошем отзыве агентства).

Именно во время этого процесса агентство проинформирует кандидатов о потребностях, культуре и долгосрочном видении вашей компании.

После использования этих собеседований для дальнейшего сужения круга кандидатов ваша компания будет проинформирована о каждом кандидате, и агентство поможет вам в организации окончательных собеседований.51% рекрутеров сообщают, что необходимо пройти три собеседования, прежде чем сделать предложение кандидату.

5. Продление предложения и переговоры 

Когда вы определяете кандидата, которого хотели бы нанять, агентство по подбору персонала может работать с вами, чтобы обсудить предложение и компенсацию с кандидатом. Сняв переговоры о предложении с вашей тарелки, агентство по подбору персонала сэкономит ваше время и обеспечит, чтобы у кандидата была основная точка контакта на протяжении всего его опыта.

6.Регистрация

После того, как предложение будет принято, агентство может помочь вашей компании с адаптацией сотрудников — областью, в которой только 12% сотрудников удовлетворены усилиями своих работодателей.

Помимо оказания помощи обеим сторонам в оформлении необходимых документов для трудоустройства, агентство продолжит заботиться о том, чтобы ваш новый сотрудник чувствовал себя комфортно и рад присоединиться к вашей команде!

Почему стоит работать с кадровым агентством?

Существует множество причин, по которым вашей компании следует обратиться в кадровое агентство для найма, но есть три особых области, которые выделяются.

1. Доступ к лучшим специалистам

Кадровые агентства имеют доступ к более крупным сетям талантов.

В отличие от большинства работодателей, имеющих доступ только к LinkedIn, рекрутинговые агентства опираются на несколько источников, в том числе на собственные платформы, во многих случаях, чтобы собрать как можно больше лучших специалистов.

Не говоря уже о том, что они могут мобилизовать отраслевые связи для получения рекомендаций, которые считаются в пять раз более эффективными, чем другие источники найма.

Кадровые агентства тоже не боятся искать лучших кандидатов. Они нередко успешно переманивают лучшие пассивные таланты из других компаний. Многие из этих кандидатов не находятся в среднем поиске, поскольку только 30% мировой рабочей силы активно ищут работу.

2. Лучшие финальные кандидаты и сотрудники

К сожалению, когда вы выбираете не того кандидата в процессе найма, идеальный кандидат, которого вы упустили ранее, уже может быть принят на работу вместе с вашим конкурентом.

Что еще хуже, вы можете даже нанять нечестного кандидата, даже не подозревая об этом. В опросе CareerBuilder работодатели сообщили, что 33% неудачных наймов были связаны с тем, что кандидаты лгали о своей квалификации.

Рекрутинговые агентства набирают специалистов. Мало того, что у них больше времени для тщательной проверки кандидатов, у них также есть опыт, чтобы лучше выявлять тревожные флажки.

В результате, когда агентство по подбору персонала сдает свои лучшие кадры, вы можете быть уверены, что получите должным образом проверенных кандидатов, которые соответствуют установленным вами критериям.

3. Экономьте время и деньги

Когда вы занимаетесь наймом внутри компании, вы можете потерять время и деньги по нескольким направлениям.

Во-первых, это время, потраченное на поиск и проверку кандидатов. Одна вакансия привлекает в среднем 250 резюме. Как владелец бизнеса или руководитель, вполне вероятно, что вы совмещаете более насущные повседневные обязанности и что ваше время лучше проводить в другом месте.

Даже когда вы передаете обязанности по найму другому сотруднику, теперь вы платите этому сотруднику максимальные деньги, чтобы найти следующего сотрудника.

Вы также теряете время и деньги, когда нанимаете плохо. Даже если оставить в стороне недостаток производительности, есть время, потраченное на переобучение или реабилитацию плохого сотрудника, прежде чем в конечном итоге его пути разойдутся.

Не говоря уже о том, что текучесть кадров также обходится дорого. Данные показывают, что потеря старшего или руководящего сотрудника обходится примерно в 213% от его зарплаты.

Когда вы работаете с кадровым агентством, эти вопросы перестают быть проблемой. Агентство обязано найти вашего следующего отличного сотрудника — это их область знаний, и именно поэтому вы рассчитываете на них, чтобы нанять вашего следующего лучшего сотрудника.

Хотите, чтобы сотни директоров по маркетингу рекомендовали вам следующего специалиста по маркетингу?

Роль кадровых агентств

На данный момент мне стоит потратить немного времени, чтобы объяснить, что такое рекрутинговые агентства, как они работают и как им платят.

Что такое кадровое агентство?

Кадровые агентства — это сторонние фирмы, которые занимаются поиском кандидатов для работодателей.

Не путайте кадровые агентства с агентствами по трудоустройству. Основное различие заключается в том, кто в конечном итоге становится вашим работодателем.

• Если вы получаете работу через кадровое агентство, вы становитесь сотрудником работодателя.
• Если вы получаете работу через агентство по трудоустройству, вы становитесь сотрудником агентства по трудоустройству.

Существуют агентства по трудоустройству, которые предоставляют ИТ-поддержку фирмам, но должности профессиональных инженеров обычно можно найти через агентства по трудоустройству.

Почему работодатели используют кадровые агентства?

Наем людей занимает огромное количество времени, и для многих фирм это настоящая борьба, чтобы найти достаточно времени, чтобы сделать это хорошо. Подбор персонала также во многом является игрой с числами: работодателю часто приходится просматривать множество заявлений, прежде чем он находит подходящего человека на эту роль. Это может звучать немного ужасно и безлично, и это так, но так оно и есть.

Агентства по найму удовлетворяют определенные потребности. Работодателям нужны подходящие люди, чтобы претендовать на их работу, но часто у них нет времени пойти и найти этих людей самостоятельно.Они используют кадровые агентства, чтобы сделать это за них, чтобы работодатель мог тратить больше своего времени на собеседование с кандидатами.

являются основной и важной частью рекрутинга для компьютерной индустрии в Великобритании. Вы, вероятно, найдете по крайней мере одну из своих первых трех работ в отрасли через кадровое агентство.

Как они работают?

Агентства получают от работодателей списки вакансий, а затем размещают объявления на досках объявлений в Интернете, а иногда и в других местах.Они также всегда в поиске новых резюме, загружаемых на доски объявлений в Интернете.

Если вы когда-либо тратили время на поиск текущих вакансий на доске объявлений в Интернете, вы, вероятно, заметили, что очень немногие объявления упоминают название компании, которая нанимает сотрудников. Причина этого в том, что агентства беспокоятся о том, что вам не заплатят: если вы увидели вакансию, которая вам понравилась, и обратились напрямую в фирму, то рекрутинговое агентство не получит своего гонорара.

Некоторые агентства берут резюме, которое вы им даете, и отправляют работодателю отредактированную версию.(Кстати, это основная причина, по которой многие интернет-биржи вакансий принимают резюме только в формате Microsoft Word). Агентство может просто поместить ваше резюме в свой фирменный шаблон, а некоторые могут удалить ваши личные данные, чтобы работодатель не пытался связаться с вами напрямую, чтобы не платить агентству. (Часто между работодателями и агентствами нет любви!)

Ни одно авторитетное агентство не изменит содержание вашего резюме без вашего разрешения.

Агентства для вас?

Стоит ли вообще пользоваться кадровым агентством?

Если вы знаете, у каких работодателей вы хотите работать, и если они принимают заявления напрямую, то нет смысла подавать заявление через кадровое агентство.В этом нет никакой выгоды, и без посредника, через которого проходит вся коммуникация, вы можете обнаружить, что предпочитаете всегда иметь дело с работодателем напрямую.

Лучшие агентства по подбору персонала могут оказать большую помощь в трудоустройстве, особенно на более позднем этапе вашей карьеры, когда вы будете гоняться за более высокопоставленными должностями. Они могут преследовать опаздывающего работодателя так, как прямой соискатель часто не может уйти, и если они успешно работали с работодателем в прошлом, они могут хорошо чувствовать, что ищет работодатель. за.

Однако следует отметить, что многие работодатели просто терпят рекрутинговые агентства. Текучесть кадров внутри рекрутинговых агентств может быть очень высокой, что мешает работодателю построить успешные долгосрочные отношения с агентством. Без этого партнерства работодатели часто чувствуют, что агентства по найму недостаточно хорошо понимают их требования, а работодатели часто не очень хорошо работают с агентствами для улучшения ситуации. Кадровые агентства также взимают с работодателей значительные сборы, и работодатели часто завидуют этому, справедливо или ошибочно.

Однако, если бы кадровые агентства не были полезными и выполняли необходимую роль, их не было бы так много.

Выбор кадрового агентства

Как и во всех сферах жизни, есть хорошие агентства и есть плохие агентства, и даже ветеранам отрасли может быть трудно отличить их поначалу. Я рекомендую проверить, является ли агентство членом The Recruitment & Employment Confederation — единственной признанной в отрасли торговой организации для рекрутинговых агентств.Вы также должны использовать Google, чтобы узнать, что другие люди недавно сказали об агентстве. Если вас не устраивает то, что вы найдете, обычно есть другие агентства, рекламирующие ту же роль или похожие.

Единственным исключением из правил является случай, когда агентство имеет эксклюзивный контракт с работодателем. В этой ситуации работодатель решил использовать одно агентство для всех наймов, и все заявки должны быть поданы через это агентство. В этом случае вы сможете подтвердить это на веб-сайте работодателя или по телефону.

С точки зрения работодателя, работодатели, как правило, не любят агентства, которые отправляют им нежелательные или неуместные заявки (известные как «обои для рабочего стола»). После того, как агентство сделало это с вашим резюме, вам может быть очень трудно заставить этих работодателей просмотреть ваше резюме, потому что работодатель не согласовал условия оплаты с агентством и не хочет хлопот агрессивного агентство пытается выставить счет на деньги, которые работодатель не согласился платить.

Мой совет: обращайтесь в любое агентство на основе объявления за объявлением, отслеживая, в какие фирмы вы обращались через какое агентство.Всегда спрашивайте агентство, является ли оно «предпочтительным поставщиком» для работодателя, к которому вы обращаетесь (и спрашивайте их по электронной почте, чтобы убедиться, что у вас есть запись их ответа).

Если агентство является предпочтительным поставщиком, это означает, что они уже согласовали условия оплаты с работодателем, и работодатель рассмотрит вашу заявку. Вы также должны позвонить или отправить электронное письмо непосредственно работодателю, чтобы убедиться, что агентство действительно является предпочтительным поставщиком, прежде чем подавать заявку, на случай, если агентство не будет честным с вами.

Если агентство не является предпочтительным поставщиком, обычно происходит одно из трех:

1. Работодатель и агентство согласовывают условия оплаты, и работодатель рассмотрит ваше заявление.
2. Работодатель все равно рассматривает ваше заявление, но не соглашается ничего платить агентству.
3. Работодатель решает, что общение с агентством слишком утомительно, и не будет рассматривать ваше заявление.

Вы не можете знать, что произойдет в этой ситуации, так как часто это может привести к столкновению личностей, а не финансовых условий.Вам лучше избегать этой ситуации, если вы можете, и избегать любого агентства, которое вы когда-либо ловили на лжи о своем статусе предпочтительного поставщика.

Как им платят?

Кадровые агентства получают оплату от работодателя за каждого выдвинутого ими кандидата, который успешно получает работу у работодателя. Некоторым агентствам платят на основе фиксированного вознаграждения, а некоторым агентствам платят вознаграждение в зависимости от вашей начальной зарплаты.

Вам вообще не нужно им платить, и вы никогда не должны обращаться в какие-либо кадровые агентства, которые требуют от вас какой-либо оплаты .

Заключение контракта через агентство

Роль кадровых агентств в трудоустройстве по контракту немного отличается. Здесь агентство обычно получает процент (известный как ставка агентства) от денег, которые фирма-работодатель платит за ваши услуги. Обычно это делается фирмой, которая платит агентству, а вы отправляете в агентство счета; то есть вы не выставляете счет фирме напрямую. Всегда стоит узнать, какова ставка агентства, просто чтобы убедиться, что вас вообще не обдирают.

Раньше было почти неслыханно, чтобы кто-то заключал контракт в начале своей карьеры, но это постепенно меняется. На данный момент советы по заключению контрактов выходят за рамки этой книги, но если отрасль изменится в будущем, я сделаю все возможное, чтобы дать совет в следующем издании.