Что такое кадровое агентство по подбору персонала: Зачем нужны HR агентства | Профессиональное кадровое агентство Профи Групп–подбор персонала с гарантией

Содержание

Зачем нужны HR агентства | Профессиональное кадровое агентство Профи Групп–подбор персонала с гарантией

Зачем нужны кадровые агентства (hr агентства)?


Лёгкий поиск и подбор персонала с кадровой службой Профи Групп !

 

Поэтапное развитие рынка труда способствовало появлению кадровых агентств (hr агентства). Бизнес кадровое агентство берет на себя работу, связанную с поиском и отбором кандидатов, предлагая работодателю право «выбирать лучших». Развитие бизнеса клиента предполагает расширение штата компании, либо замена действующих специалистов на профессионалов более высокого уровня, способных привнести новые возможности.

 

Работодателям, поиск и подбор

Клиентам, в чем выгода? Приобретения клиентов

Отзывы о нашей работе (подбор сотрудников)

Наши преимущества, топ кадровых агентств

 

С каждым годом, когда речь идет о найме (поиск и подбор персонала), все больше компаний обращаются за помощью в кадровые агентства (hr агентства), либо привлекают профессионального консультанта по подбору персонала. Это оправданно и эффективно, поскольку, клиент-работодатель:

Экономит ресурсы компании, которые можно направить на получение прибыли: формулировка позиции, размещение вакансии, поиск кандидатов, анализ резюме, телефонное интервью, организация собеседований, осмотр и оценка кандидатов, координация, сбор рекомендаций, тестирование, подбор сотрудников – все это требует времени, сил и желания;
Получает результат в заданные сроки. Зачастую, заявка на подбор персонала формулируется в тот момент, когда специалист уже нужен, то есть сроки весьма конкретные.
Экономит деньги компании: оплата источников поиска кандидатов, а также те деньги, которые можно было заработать за время поиска и отбора кандидатов;
Получает возможность «выбора из лучших», будь то подбор персонала высшего звена, среднего звена, подбор it специалистов, менеджера по продажам, главного бухгалтера, юриста или секретаря и других специалистов;
Сохраняет конфиденциальность. Данный пункт особенно уместен в случае хэдхантинга («охота за головами»), когда консультант кадрового агентства «переманивает» успешно работающих профессионалов или executive search.

 

Существуют компании, которые проводят поиск персонала через друзей, знакомых, родственников, отбор в данном случае минимален. Подбор сотрудников «по рекомендации» – проверенный способ, однако результаты не всегда положительны. Особенно не просто в той ситуации, когда человек откровенно не подходит, работая который месяц, а уволить его «пока нельзя», и он ежемесячно получает заработную плату из прибыли компании. Есть и те компании, которые предпочитают искать специалистов самостоятельно, в том числе осуществлять поиск персонала в рунете.

 

Служба персонала «Профи Групп» организована в 2003 году. Сложившийся коллектив профессиональных консультантов, успешная работа по поиску достойных кандидатов позволила нам предоставлять услуги по подбору персонала организациям и компаниям, работающим на территории РФ.
Мы применяем индивидуальный подход, помогая развитию бизнеса клиента, предоставляя возможность достойным кандидатам находить интересную и хорошо оплачиваемую работу.

 

Услуги нашего агентства по персоналу

Условия работы службы подбора персонала Профи Групп

Гарантии на hr подбор персонала

 

Наш клиент – работодатель, для которого актуальны услуги по подбору персонала, желающий быстро и эффективно найти сотрудника. Служба подбора персонала Профи Групп гарантирует полную конфиденциальность получаемой информации, мы можем предложить Вам профессионализм и опыт наших консультантов, услуги по подбору персонала на самом высоком уровне качества. Мы готовы нести ответственность за результаты своей работы и строить партнерские отношения на основе взаимовыгодного сотрудничества.

 

Мы успешно сотрудничаем с соискателями, которые обращаются в нашу службу персонала, достаточно часто предлагаем им рассмотреть открытые вакансии. Услуги кадрового агентства (hr agency) по трудоустройству

бесплатны для соискателей.

 

Предварительный запрос, оставленный на нашем сайте, позволит консультанту предварительно проанализировать Вашу потребность, после чего он свяжется с Вами для уточнения позиции.
Кроме того, Вы можете получить бесплатную консультацию по телефонам, указанным в разделе Контакты

Процедура подбора персонала в кадровом агентстве

Процедура поиска и отбора кандидата на открытую в компании позицию, при разностороннем подходе к данному процессу и существовании различных методов и способов подбора персонала, имеет определённую последовательность, соблюдение и выполнение установленного порядка действий позволяет получить качественный результат. Мы не рассматриваем здесь вопросы и проблемы возникающие у Клиентов на этапе выбора кадрового агентства – это тема другой статьи.

Рассмотрим процедуру подбора персонала с точки зрения участия в ней двух сторон: Компании (Заказчика) и Кадрового Агентства (Исполнителя). Взаимодействие осуществляется на платной основе.

1 Этап: Обращение компании в Кадровое агентство.

Поручая работу по подбору персонала, компания Заказчик транслирует свои ожидания рекрутинговому агентству Но … не всегда при этом, понимая важность и необходимость выполнения определенных действий и со своей стороны. Мы говорим о предоставлении рекрутинговому агентству полной информации о компании, вакансии, ожиданиях заказчика и требованиях к соискателям на данную вакансию.

Как правило, на момент обращения в кадровое агентство, компания уже понимает, что собственными силами найти необходимого сотрудника не представляется возможным. При этом, одни компании с готовностью предоставляют информацию в полном объёме, проявляя полную заинтересованность в скорейшем выходе сотрудника на работу; Другие же компании считают возможным предоставить минимум информации — пусть агентство крутится, как хочет. В конце концов, можно подключить ещё с десяток КА (кадровых агентств), кто-нибудь из них, так или иначе, сейчас или позже, но кандидата предоставит. Но ведь именно компании обращаются за помощью в подборе персонала! И надо решить для себя, какова цель обращенияв кадровое агентство: сэкономить на оплате агентству или привлечь в компанию нужного специалиста?

Компании должны быть готовы:

2 Этап: предварительные консультации, анализ профиля вакансии.

После того, как понимание на первом этапе достигнуто, начинается обсуждение проекта, что позволяет кадровому агентству провести, что называется, «тонкую настройку» всего процесса, определить и согласовать с заказчиком ключевые моменты, в требованиях, ожиданиях, предпочтениях и пр. Проводится предварительная оценка, рынка, перспектив и возможных сроков закрытия вакансии. Клиенту предоставляется информация по рыночным условиям на данную вакансию. Идёт двухсторонне обсуждение всех вопросов процедуры подбора персонала: корректируются требования, условия взаимодействия, порядок и рассмотрения кандидатов и пр.

3 Этап: стороны переходят к окончательному формирование и утверждение профиля вакансии:

  • обсуждение условий сотрудничества;
  • стоимости услуг;
  • гарантийных обязательств;
  • предоставляемых рекрутинговым агентством и пр.

Утверждение и юридическое оформление достигнутых договорённостей и подписание договора завершает этап переговоров. Решения приняты. Начинается самое интересное – работа по поиску и отбору персонала. Работа сложная, многофакторная, требующая от консультанта по подбору персонала высокой квалификации, опыта и … в большинстве случаев не видимая Заказчику.

4 Этап: Агентство приступает к поиску, отбору и оценка кандидатов.

Общераспространённое мнение, о простой и незамысловатой процедуре поиска резюме в интернете (на сайтах типа SuperJob и др.) весьма и весьма ошибочно. Это самый трудоёмкий и сложный этап процедуры подбора персонала, а в условиях недостатка квалифицированных кадров, тем более. Именно поэтому услуги кадровых агентств востребованы рынком.

Планирование и распределение работ, определение ключевых критериев и параметров, методов и направлений поиска и т.д. Непосредственно поиск, отбор и оценка кандидатов. Одна из обязательных процедур это Интервью в кадровом агентстве – очная встреча с консультантом по подбору персонала. Специалисты кадрового агентства, как правило, хорошо понимают не только ожидания и потребности своих заказчиков в профессионалах качествах будущего сотрудника, но и типаж человека, который в максимально короткий срок адаптируется и будет успешно развиваться в компании в дальнейшем. Особенно такая работа результативна, когда партнёрство «агентство-компания» долгосрочно и продолжается годами.

5 Этап: Презентация кандидата.

После тщательно и многоступенчатого отбора кандидатов, выбираются наиболее достойные, лучшие из прошедших собеседования в агентстве. На основании всей полученной и собранной информации, специалисты рекрутингового агентства формируют резюме, с отражением опыта, достигнутых результатов и прочих сведений. При этом по просьбе заказчика (при необходимости), вместе с резюме может быть предоставлена дополнительная информация, позволяющая оценивать те или иные профессиональный качества и опыт кандидата. Резюме направляется в компанию на рассмотрение. После этого, компания сообщает консультанту агентства о результатах рассмотрения резюме, по каждому кандидату, а в случае отказа, указывает причины отказа. Такая обратная связь позволяет кадровому агентству корректировать свою работу, учитывать все пожелания клиента, добиваться максимально ожидаемого результата. В случае положительного решения по резюме, стороны переходят к следующему этапу – проведению очного собеседования в компании работодателя.

6 Этап: Организация встреч и собеседований в компании.

Рекрутинговое агентство осуществляя подбор персонала, всегда оказывает услуги по организации и координации всего процесса взаимодействия между компанией и кандидатом, пока работа агентства не будет завершена полностью и стороны не придут к согласию (или не согласию). Не стоит не до оценивать такую помощь! По некоторым вакансиям, продолжительность переговоров и встреч может быть, мягко говоря, не быстрой, иногда затягиваясь на несколько месяцев. Комментарии и рекомендации, разрешение спорных вопросов. Переговоры, консультации могут проводиться по итогам финального интервью или при обсуждении условий Job Offer. И всё это направлено, в итоге, на согласование даты выхода кандидата на работу в компанию заказчика.

7 Этап: Сопровождение и гарантии.

После выхода кандидата на работу, начинают действовать гарантийные обязательства агентства и в случае увольнения специалиста из компании заказчика до окончания гарантийного периода (или испытательного срока), рекрутинговое агентство окажет компании услугу по бесплатной замене кандидата. Количество замен при этом может быть разным, но в большинстве случае предусмотрена однократная замена. Продолжительность гарантийного срока зависит от конкретной вакансии и может составить от 1 (по линейным позициям) до 12 месяцев (топ позиции). Консультации, помощь и сопровождение в рамках договорённостей, предоставляются бесплатны.

В общих чертах и в большинстве случаев процедура подбора персонал выглядит именно так. Будем рады если наша информация поможет Вам принять правильное решение. К тому же, Вы всегда можете получить профессиональные консультации в АБиС персонал.

Удачи в подборе персонала.

С уважением, АБиС персонал, Москва

Использование материала данной статьи запрещается без ссылки на сайт http://www.abispersonnel.ru

обзор рынка, стоимость услуг, лучшие компании


Агентства по подбору персонала могут помочь в короткий срок найти квалифицированного специалиста любого профиля.

Куда можно обратиться?


Правильно подобранные сотрудники и грамотная система мотивации предоставляют возможность добиться высоких результатов даже при отсутствии крупных финансовых вложений.

Что может дать грамотный HR-консалтинг?


Кадровый аудит помогает оценить существующую систему управления персоналом в компании и соответствие кадрового потенциала поставленным целям развития. Это может стать фактором увеличения инвестиционной привлекательности компании.

Где можно заказать кадровый аудит?




Область управления персоналом в последние годы претерпела некоторые изменения, и специалистам по кадрам, как и руководителям предприятий, необходимо знать, что изменилось на рынке и как перемены повлияют на кадровую политику.

Рынок услуг по подбору персонала

По последним исследованиям Magram MR, проведенным в 2015 году, в России существует более 1200 кадровых агентств, в которых работает более 15 тысяч человек. По мнению аналитиков, объем малых и средних агентств на рынке будет уменьшаться, зато крупным компаниям ничего не грозит. За кризисные годы, как показывает это исследование, штат больших HR-компаний уменьшился лишь на 6%, тогда как средние потеряли 16% сотрудников, а малые — 10%.

Количество сменяется качеством, и в современных условиях рекрутинговые агентства ориентируются не только на отбор подходящих специалистов, но и на поиск новых талантов, супервизию сотрудников, проходящих испытательный срок, повышение мотивированности кандидатов, а также на HR-брендинг, создание корпоративной культуры, консультации по формированию новых позиций и аналитику.

Одна из заметных тенденций ближайшего будущего, влияние которой ощущается уже сейчас, — глобализация. Все чаще сотрудников ищут не только в других городах, но и за рубежом, конечно, если позиция это позволяет. Другой тренд — сотрудничество с фрилансерами и сотрудниками, которые могут работать удаленно.

Наконец, стоит отметить курс на постепенную автоматизацию всех HR-процессов. Пока это явление сложно назвать широко распространенным в России. Только 18% компаний, по статистике портала HeadHunter, вкладывают финансы в развитие этой области. Однако 50% всех организаций, принявших участие в опросе, намерены выделить бюджет на автоматизацию управления персоналом. В течение 6–7 лет в США и Европе ситуация развивалась подобным образом, но сегодня большинство западных компаний пользуется современными технологиями. Можно предположить, что и отечественные компании переймут опыт западных коллег.

Что все эти тренды означают для HR-специалистов и работодателей?

  • Во-первых, поиск сотрудников станет более точным, работодатели будут искать людей со строго определенными характеристиками. И если раньше многие были готовы нанять человека, не вполне соответствующего позиции, и затем вложиться в его обучение, то теперь никто не хочет тратиться на это, и спрос на работников высокого класса возрастет.
  • Во-вторых, многие компании будут вынуждены всерьез заняться автоматизацией HR-процессов. Это требование времени, и те, кто проигнорирует его, окажутся в невыгодном положении.
  • В-третьих, возрастет роль рекрутинговых агентств и менеджеров по подбору персонала. От них теперь требуется гораздо больше, чем просто поиск нескольких подходящих кандидатов.

Виды агентств по подбору персонала: кто диктует правила

Рынок услуг по подбору персонала поделен между тремя категориями агентств:

  • Профильные кадровые агентства. Как понятно из названия, они специализируются на поиске работников определенного профиля. Узкая специализация означает обширную базу, и если вы ищете одного специалиста, то обращаться в подобные агентства удобно и выгодно.
  • Отраслевые кадровые агентства. Деятельность таких агентств охватывает целую сферу, например, ресторанное дело, металлургию или логистику.
  • Агентства executive search и хедхантинга. Такие агентства работают не с рядовыми сотрудниками, а с настоящими «звездами» профессии. Они подыскивают самых высококлассных специалистов, руководителей высшего звена, словом, тех людей, которых обычно не просто нанимают, а «перекупают».

Классификация эта весьма условна, зачастую крупные компании предложат вам весь перечень услуг.

Стоимость подбора персонала в кадровом агентстве

Сколько агентства по подбору персонала берут за свои услуги? Ответ на этот вопрос зависит от того, сколько руководитель готов платить своему новому сотруднику, поскольку стоимость помощи рекрутингового агентства высчитывается из размера ежемесячной зарплаты искомого работника. И это справедливо: сотрудник на руководящей должности получает больше, но и найти такого специалиста сложнее, чем рядового офисного служащего. Стоимость подбора персонала в кадровом агентстве составляет 10–20% от годового дохода сотрудника — эта цифра немного варьируется в зависимости от уровня агентства и от того, какую именно кадровую позицию хочет закрыть работодатель. Разумеется, редкие специальности оцениваются дороже. Следует отметить, что часто в эту стоимость входит и бесплатный повторный поиск кандидата, если первый человек по каким-то причинам не подошел.

В среднем при обращении в кадровое агентство позиция оказывается закрытой через три недели. Рядового сотрудника могут найти и за неделю, а поиски «звездного» менеджера на руководящую позицию могут растянуться на 3 месяца, но это скорее исключительный случай.

К сведению
По мнению экспертов портала Superjob.ru, в этом году повысится спрос на специалистов IT-сферы; хорошие перспективы у юристов, инженеров, специалистов в области добычи сырья. А вот спрос на бухгалтеров начального уровня, работников call-центров, преподавателей иностранных языков будет постепенно снижаться.

Агентства по подбору персонала: титаны рынка

Последние 2–3 года рынок HR-услуг переживал не лучшие времена. Кризисная ситуация 2014–2016 годов коснулась и этой сферы. Многие компании, сокращая штат в целях экономии, отказались от собственных HR-служб. Некоторые небольшие агентства по найму персонала вообще не пережили этот период, а компании, которые до кризиса могли отнести себя к средним, перешли в разряд мелких. Однако рынок определенно выходит из пике, и прогнозы экспертов на 2019 год вполне оптимистичны. Легче всех сложный период перенесли титаны рынка HR-услуг — примерно два десятка крупнейших агентств по подбору персонала. Среди них Kelly Services, «Максима», Lightman Solutions, «Триумф», КСК групп и другие. Они же, скорее всего, останутся лидерами и в предстоящем году.

Говоря о надежных агентствах, стоит упомянуть и тех, кто никак не соответствует такому званию — мы имеем в виду фирмы, которые обещают «бесплатный» поиск персонала. Как правило, подобные компании берут деньги не с работодателей, а с соискателей. Это не просто противоречит этике, но и определяет уровень услуг таких агентств и «специалистов», которых они предлагают. Платить деньги за трудоустройство могут только отчаявшиеся и невостребованные на рынке труда работники.

Рекрутинговая компания ProfiStaff — Лучшее кадровое агентство по подбору персонала в Москве

В последнее время количество списков и рейтингов ведущих кадровых агентств Москвы и России заметно увеличилось.

Однако репрезентативность публикуемых рейтингов рекрутинговых компаний сомнительна, поскольку оценка происходит по таким критериям, как оценки клиентов, посещения сайтов, количества размещенных вакансий.

Учет только одного критерия при составлении рейтинга, как правило, приводит к однобокому результату, поскольку для того, чтобы объективно оценить уровень компании, используются другие показатели: выручка, EBITDA, количество завершенных проектов, уровень клиентского сервиса. К сожалению, публичных компаний на этом рынке крайне мало, поэтому получить объективную информацию не представляется возможным.

Остается выбирать лучшее кадровое агентство по косвенным признакам — таким, как время существования компании на рынке, уровень клиентов, участие специалистов агентства в конференциях и конкурсах и полученные ими награды, известность на рынке.

В качестве примера можно рассмотреть топ кадровых компаний по запросу Кадровое агентство в поисковой системе Google:

ТОП 10 Название компании Частота упоминания в Интернете по запросу Кадровое агентство
1 Profistaff 123.000
2 Юнити 87.000
3 Бэрримор 84.000
4 Ваш HR партнер 68.400
5 Зебра 55.300
6 Kelly services 46.000
7 Penny lane 40.300
8 Man power 34.700
9 Фаворит 29.600
10 Антал 20.800

Но без остальных составляющих, описывающих компанию и позволяющих дать комплексную оценку лучшего агентства по подбору персонала, эта информация не позволяет однозначно оценить ситуацию.

Для получения объективной информации необходимо проанализировать остальные показатели деятельности лучших кадровых агентств.

Специалисты рекрутингового агентства Profistaff активно участвуют в жизни бизнес-сообщества, и отмечены многочисленными наградами и званиями

По состоянию на начало 2020 года мы:

  • Занимаем 1 место в рейтинге рекрутинговых агентств Москвы jobrating.ru.

  • Входим в ТОП-10 ведущих кадровых агентств Москвы по мнению сайта HR-ratings.ru.

  • Занимаем топовые позиции (ТОП-5) в рейтинге лучших кадровых агентств Москвы от vhre.ru.

  • Занимаем 5 место в списке популярных московских кадровых агентств в Каталоге Рамблер TOP10.

  • Стремительно вошли в ТОП-5 лучших кадровых агентств Москвы на популярном портале отзывов Yell.

В 2017 г. Генеральный Директор компании ProfiStaff Никулина Ирина стала победителем конкурса «Менеджер года» в номинации «Стабильные результаты работы и эффективное управление».

 

 

В 2016 г. Генеральный Директор компании ProfiStaff Никулина Ирина стала победителем в номинации «Колсантинг».

 

 

В 2015 г. Генеральный Директор компании Ирина Анатольевна Никулина стала победителем Московского конкурса, организуемого «Международной Академией менеджмента», в номинации «Стабильные результаты работы и эффективное управление».

В 2012 г. — 1-е место в рейтинге лучших Хедхантеров России.

В 2011 г. Генеральный Директор компании Никулина Ирина стала победителем Российского конкурса, организуемого «Международной Академией менеджмента» в номинации «Консалтинг, оценка и аудит».

В 2010 г. Генеральный Директор компании Ирина Анатольевна Никулина стала победителем Московского конкурса, организуемого «Международной Академией менеджмента» в номинации «Консалтинг, оценка и аудит».

ТОП 10 лучших кадровых агентств и хедхантеров Москвы

Зайдя в раздел «Рекомендации», Вы также можете увидеть, что каждый день мы становимся ведущим рекрутинговым агентством для наших клиентов — компаний, которые, выбрав из внушительного списка кадровых агентств Москвы именно нас, остались довольны качеством нашей работы и своим выбором.

Надеемся, что эта информация поможет Вам при выборе надежного рекрутингового агентства.

Мы будем рады подробно ответить на все Ваши вопросы по тел.

(495) 987–456–4


или в офисах компании

Кадровое агентство по подбору персонала

Обращаясь в кадровое агентство по подбору персонала, вы получите возможность выбора среди множества вариантов ценных сотрудников. Благодаря наличию собственной базы кадров высокопрофессиональная команда центра Experience поможет минимизировать ваши усилия и время, требуемые на подбор персонала. У нас есть информация и контакты специалистов разного уровня: начиная от сезонных работников до менеджеров и руководителей (как среднего, так и высшего звена).

В услуги кадрового агентства по подбору персонала входит также проведение интервью с соискателем на должность, требуемую для успеха вашей компании. Мы окажем вам персональную помощь по всем кадровым вопросам. Кадровое агентство по подбору персонала Experience заслужил доверие многих крупных корпоративных клиентов, а также обладает безупречной деловой репутацией. Мы гарантируем выполнение проекта по успешному развитию вашего бизнеса, в короткие сроки и с высокой точностью подобрав персонал необходимой квалификации.

После того, как клиент обратился в наше кадровое агентство с целью подбора персонала или подбору отдельных кадров, назначается встреча с непосредственным руководством или с менеджером по персоналу компании клиента. Во время встречи консультант «Experience » составляет заявку с профессиональным профилем соискателя, информирует клиента о предоставляемых агентством услугах, а также о персональных скидках.

При составлении профиля соискателя следует четко обозначить критерии поиска и подбора персонала, а именно:

  • Требуемое образование, опыт, необходимые профессиональные навыки
  • возраст, место прописки или регистрации, наличие личного автомобиля, семейное положение человека и т. д. (если нужно)
  • предполагаемая заработная плата, социальный пакет, перспективы карьерного роста
  • место работы и условия труда

Сегодня в условиях высокой конкуренции услуги агентств по подбору кадров широко востребованы. В связи с этим четкое и ясное понимание требований клиента к профессиональным и иным качествам будущего соискателя, помогут агентству быстро и эффективно подобрать нужного специалиста и закрыть вакансию клиента.

2Поиск соискателей

После формирования заявки и составления профессионального портрета нужного специалиста, агентство подбирает наиболее подходящего соискателя на данную должность, используя внутренние и внешние источники для поиска кадров.

К таким источникам следует отнести:

  • собственную базу данных, которая содержит всю информацию о специалистах разных сфер деятельности;
  • уникальные методики поиска
  • рекомендации экспертов
  • печатные средства информации
  • интернет-ресурсы специализированного характера

Найдя подходящего кандидата, консультантом проводится собеседование и тестирование его на соответствие должностным обязанностям.

3Собеседование с работодателем

После проведения собеседования и тестирования с выбранными претендентами, консультант агентства отбирает из них наиболее подходящие, формирует комплект документов, вносит свои комментарии и замечания, дает профессиональную оценку кандидатов, и предоставляет все на рассмотрение клиенту. После этого организуется встреча выбранных кандидатов с заказчиком, в результате которой руководство компании определяет соискателя наиболее подходящего предлагаемой должности и требованиям.

4Выход сотрудника на работу

Приняв решение о выборе подходящего сотрудника, все заинтересованные стороны, т.е. работодатель и соискатель, согласовывают дату выхода сотрудника на работу. После этого подписывается акт о выполнении работ.

5Предоставление гарантийного срока

На услуги по подбору персонала всем клиентам предоставляется гарантия на 3 месяца. В течение срока гарантии клиент имеет возможность однократно совершить бесплатную замену. Продолжительность выполнения заказа определяется категорией сложности вакансии. Всем своим клиентам агентство гарантирует полную конфиденциальность предоставленных данных.

Кадровое агентство HR CONSULT по подбору персонала для бизнеса

1IDM — это комплексное автоматизированное решение для управления учетными записями и правами доступа пользователей в информационных системах на базе 1С. www.1idm.ru
Вакансия: Технический писатель 1С
Компания обратилась к нам за помощью в поиске технического писателя 1С. На тот момент компания наращивала обороты и те, кто выполнял задачи по написанию инструкций и другого материала уже не справлялись с объемами.

При личной встрече мы познакомились с Генеральным директором компании и обсудили основной портрет кандидата, необходимый опыт и умения.

Мы искали кандидата для удаленной работы, потому что бюджет компании был ограничен. Также будущему сотруднику нужно было знать 1С на профессиональном уровне и иметь соответствующий сертификат, уметь разбираться в коде программы и понимать, как описать ошибку, которая могла возникнуть в программе, чтобы ее мог исправить другой отдел или написать инструкцию для пользователя. Помимо этого, генеральный директор оценивал портфолио кандидата на стиль написания текста, грамотность и визуальную красоту и давал тестовое задание.

На рынке было достаточно программистов 1С, но они не занимались разработкой методичек, инструкций и т.д, также часто встречались технические писатели, но они не разбирались в интерфейсе программы, а чаще всего работали в других отраслях.

Поиски велись по работным сайтам, социальным сетям, мессенджерам. Зачастую соискатели имели подходящий опыт работы, но претендовали на руководящие позиции и зарплатные ожидания были завышены.

В итоге сработали социальные сети, где мы нашли подходящего соискателя. Кандидатка успешно выполнила тестовое задание доказав свой профессионализм, прошла испытательный срок и работает по сегодняшний день в компании.

Если Вы испытываете сложности в подборе необходимого специалиста, расширяйте каналы поиска кандидатов. Социальные сети набирают всё большую популярность для рекрутинга и поиска вакансий. Подумайте о интересах будущего сотрудника, берите рекомендации и всегда ищите новые пути поиска. Успехов!

Руководитель подбора персонала — Татьяна Горчакова.

Кадровое агентство «ARES» | подбор персонала с 91 г.

Кадровое агентство — не роскошь, а средство продвижения бизнеса!

 

Рекрутинг персонала это в известной мере — процедура трудоустройства. Рынок рекрутинга и рынок труда тесно взаимодействуют, развивались в СПб одновременно, сама история рекрутинга — история формирования рыночных трудовых отношений.

Кадровое агентство — это классический b2b, предназначенный для юрлиц.

Хотя функционально мы агентство по подбору персонала, отнюдь не компания по трудоустройству, но для «физиков» рекрутеры:

  • бесплатная перспектива первоклассного джоб оффера; 
  • направляем в платежеспособные, проверенные предприятия;
  • имея солидный уже бэкграунд в СПб по подбору кадров, богатый опыт обратной связи от работодателей, авторитетно проконсультируем касательно трудоустройства.

Уважаемый, работодатель!

Раз Вы оказались на сайте, понадобилось агентство по подбору персонала, надо думать, что уже убедились в невысоком профите от размещения на работных порталах, низкопробности откликов, не доходимости кандидатов, их неадекватности.

Ситуация не безнадежная! С этим справится рекрутинговое агентство, при наличии достойного ответа на зарплатные ожидания будущих сотрудников.  Рекрутинговая компания избавляет от страха перед упущениями в плане приобретения человеческого капитала: конкуренты останутся за бортом в развернувшейся масштабной битве за кадры. Подбор персонала с помощью HR-агентства — это исключительная возможность нарастить потенциал, а не головная боль для кадровика.  

В идеале работодателей не должны беспокоить нюансы рекрутмента. Для соискателей нарастающие сложности трудоустройства не повод терять из виду предложения от порядочных работодателей. Рекрутинговое агентство равно поможет почувствовать уверенность и тем и другим!

Рекрутинговая компания ООО «ARES» — точный кадровый подбор в СПб без потерь для работодателей и соискателей!

Как работают кадровые агентства? Пошаговый обзор

Прием на работу — это тяжелая работа, и для многих предприятий она становится все труднее.

В начале 2020 года 54 % предприятий сообщали о нехватке неквалифицированных кандидатов, и, по оценкам, к 2030 году число незаполненных рабочих мест во всем мире превысит 85 миллионов.

К счастью, рекрутинговые агентства могут вмешаться и значительно упростить весь процесс найма для компаний любого размера.

Что такое кадровое агентство?

Традиционно ответственность за найм возлагается на работодателя.

Но найм обходится дорого и требует много времени, если оставить его в руках работодателей. В среднем работодатели в США тратят около 4000 долларов, и им требуется около 24 дней, чтобы закрыть нового сотрудника.

Войдите в кадровое агентство.

Кадровые агентства действуют как мост между работодателями и работниками, выполняя задачи по выявлению лучших талантов, проверке кандидатов и представлению лучших кандидатов клиентам.

Хотя существуют все типы агентств по трудоустройству, которые имеют сходство с агентствами по трудоустройству, они не являются одним и тем же. Кадровые агентства уделяют особое внимание поиску талантов на постоянные должности, в том числе на руководящие и руководящие должности.

Как работает кадровое агентство

Хотя услуги могут немного различаться от одного агентства к другому, большинство рекрутинговых компаний используют аналогичный процесс.

1. Соглашение

Когда ваша компания решила сотрудничать с конкретным кадровым агентством, вам сначала нужно прийти к соглашению.

Конечно, вам нужно будет согласиться с условиями платежа — как правило, с удержанной платой или структурой платы за непредвиденные обстоятельства. Тем не менее, вам также необходимо достичь условий относительно ваших ожиданий от работы.

Некоторые кадровые агентства, например, предлагают гарантийный срок. Это все, но гарантирует, что вы получите большой прокат. Если ваш последний наем не сработает в течение установленного периода, агентство вернется к чертежной доске и продолжит поиск вашего следующего найма.

2.Профилирование

Затем ваше кадровое агентство встретится с вами, чтобы обсудить ваши потребности в найме. Возможно, вашей компании нужно заполнить несколько вакансий. Возможно, у вас открыта одна важная руководящая должность.

Цель агентства — собрать как можно больше информации, чтобы выявить и привлечь лучших кандидатов на работу. Как правило, вы предоставляете своему агентству четкое описание работы, список требований, список важных навыков и качеств, а также любые другие ключевые критерии.

3. Источники

Затем агентство просматривает свою собственную базу данных и сети в поисках подходящих кандидатов и мобилизует влиятельных лиц, чтобы найти кандидатов в своих уникальных сетях и кругах. Эти рекрутеры умеют работать быстро, сканируя резюме в среднем за шесть секунд.

Имея список потенциальных кандидатов, агентство проверит этих людей и назначит собеседования. В среднем только 2% соискателей доходят до собеседования.

4. Собеседование

Процесс собеседования состоит из двух частей.Во-первых, агентство организует собеседования кандидатов с их агентством. Это позволит агентству получить лучшее представление о кандидатах и ​​о том, могут ли они быть подходящими для вашей компании (а также о хорошем отзыве агентства).

Именно во время этого процесса агентство проинформирует кандидатов о потребностях, культуре и долгосрочном видении вашей компании.

После использования этих собеседований для дальнейшего сужения круга кандидатов ваша компания будет проинформирована о каждом кандидате, и агентство поможет вам в организации окончательных собеседований.51% рекрутеров сообщают, что необходимо пройти три собеседования, прежде чем сделать предложение кандидату.

5. Продление предложения и переговоры 

Когда вы определяете кандидата, которого хотели бы нанять, агентство по подбору персонала может работать с вами, чтобы обсудить предложение и компенсацию с кандидатом. Сняв переговоры о предложении с вашей тарелки, агентство по подбору персонала сэкономит ваше время и обеспечит, чтобы у кандидата была основная точка контакта на протяжении всего его опыта.

6.Регистрация

После того, как предложение будет принято, агентство может помочь вашей компании с адаптацией сотрудников — областью, в которой только 12% сотрудников удовлетворены усилиями своих работодателей.

Помимо оказания помощи обеим сторонам в оформлении необходимых документов для трудоустройства, агентство продолжит заботиться о том, чтобы ваш новый сотрудник чувствовал себя комфортно и рад присоединиться к вашей команде!

Почему стоит работать с кадровым агентством?

Существует множество причин, по которым вашей компании следует обратиться в кадровое агентство для найма, но есть три особых области, которые выделяются.

1. Доступ к лучшим специалистам

Кадровые агентства имеют доступ к более крупным сетям талантов.

В отличие от большинства работодателей, имеющих доступ только к LinkedIn, рекрутинговые агентства опираются на несколько источников, в том числе на собственные платформы, во многих случаях, чтобы собрать как можно больше лучших специалистов.

Не говоря уже о том, что они могут мобилизовать отраслевые связи для получения рекомендаций, которые считаются в пять раз более эффективными, чем другие источники найма.

Кадровые агентства тоже не боятся искать лучших кандидатов. Они нередко успешно переманивают лучшие пассивные таланты из других компаний. Многие из этих кандидатов не находятся в среднем поиске, поскольку только 30% мировой рабочей силы активно ищут работу.

2. Лучшие финальные кандидаты и сотрудники

К сожалению, когда вы выбираете не того кандидата в процессе найма, идеальный кандидат, которого вы упустили ранее, уже может быть принят на работу вместе с вашим конкурентом.

Что еще хуже, вы можете даже нанять нечестного кандидата, даже не подозревая об этом. В опросе CareerBuilder работодатели сообщили, что 33% неудачных наймов были связаны с тем, что кандидаты лгали о своей квалификации.

Рекрутинговые агентства набирают специалистов. Мало того, что у них больше времени для тщательной проверки кандидатов, у них также есть опыт, чтобы лучше выявлять тревожные флажки.

В результате, когда агентство по подбору персонала сдает свои лучшие кадры, вы можете быть уверены, что получите должным образом проверенных кандидатов, которые соответствуют установленным вами критериям.

3. Экономьте время и деньги

Когда вы занимаетесь наймом внутри компании, вы можете потерять время и деньги по нескольким направлениям.

Во-первых, это время, потраченное на поиск и проверку кандидатов. Одна вакансия привлекает в среднем 250 резюме. Как владелец бизнеса или руководитель, вполне вероятно, что вы совмещаете более насущные повседневные обязанности и что ваше время лучше проводить в другом месте.

Даже когда вы передаете обязанности по найму другому сотруднику, теперь вы платите этому сотруднику максимальные деньги, чтобы найти следующего сотрудника.

Вы также теряете время и деньги, когда нанимаете плохо. Даже если оставить в стороне недостаток производительности, есть время, потраченное на переобучение или реабилитацию плохого сотрудника, прежде чем в конечном итоге его пути разойдутся.

Не говоря уже о том, что текучесть кадров также обходится дорого. Данные показывают, что потеря старшего или руководящего сотрудника обходится примерно в 213% от его зарплаты.

Когда вы работаете с кадровым агентством, эти вопросы перестают быть проблемой. Агентство обязано найти вашего следующего отличного сотрудника — это их область знаний, и именно поэтому вы рассчитываете на них, чтобы нанять вашего следующего лучшего сотрудника.

Хотите, чтобы сотни директоров по маркетингу рекомендовали вам следующего специалиста по маркетингу?

Роль кадровых агентств

На данный момент мне стоит потратить немного времени, чтобы объяснить, что такое рекрутинговые агентства, как они работают и как им платят.

Что такое кадровое агентство?

Кадровые агентства — это сторонние фирмы, которые занимаются поиском кандидатов для работодателей.

Не путайте кадровые агентства с агентствами по трудоустройству. Основное различие заключается в том, кто в конечном итоге становится вашим работодателем.

  • Если вы получаете работу через кадровое агентство, вы становитесь сотрудником работодателя.
  • Если вы получаете работу через агентство по трудоустройству, вы становитесь сотрудником агентства по трудоустройству.

Существуют агентства по трудоустройству, которые предоставляют ИТ-поддержку фирмам, но должности профессиональных инженеров обычно можно найти через агентства по трудоустройству.

Почему работодатели используют кадровые агентства?

Наем людей занимает огромное количество времени, и для многих фирм это настоящая борьба, чтобы найти достаточно времени, чтобы сделать это хорошо. Подбор персонала также во многом является игрой с числами: работодателю часто приходится просматривать множество заявлений, прежде чем он находит подходящего человека на эту роль. Это может звучать немного ужасно и безлично, и это так, но так оно и есть.

Агентства по найму удовлетворяют определенные потребности. Работодателям нужны подходящие люди, чтобы претендовать на их работу, но часто у них нет времени пойти и найти этих людей самостоятельно.Они используют кадровые агентства, чтобы сделать это за них, чтобы работодатель мог тратить больше своего времени на собеседование с кандидатами.

Агентства

являются основной и важной частью рекрутинга для компьютерной индустрии в Великобритании. Вы, вероятно, найдете по крайней мере одну из своих первых трех работ в отрасли через кадровое агентство.

Как они работают?

Агентства получают от работодателей списки вакансий, а затем размещают объявления на досках объявлений в Интернете, а иногда и в других местах.Они также всегда в поиске новых резюме, загружаемых на доски объявлений в Интернете.

Если вы когда-либо тратили время на поиск текущих вакансий на доске объявлений в Интернете, вы, вероятно, заметили, что очень немногие объявления упоминают название компании, которая нанимает сотрудников. Причина этого в том, что агентства беспокоятся о том, что вам не заплатят: если вы увидели вакансию, которая вам понравилась, и обратились напрямую в фирму, то рекрутинговое агентство не получит своего гонорара.

Некоторые агентства берут резюме, которое вы им даете, и отправляют работодателю отредактированную версию.(Кстати, это основная причина, по которой многие интернет-биржи вакансий принимают резюме только в формате Microsoft Word). Агентство может просто поместить ваше резюме в свой фирменный шаблон, а некоторые могут удалить ваши личные данные, чтобы работодатель не пытался связаться с вами напрямую, чтобы не платить агентству. (Часто между работодателями и агентствами нет любви!)

Ни одно авторитетное агентство не изменит содержание вашего резюме без вашего разрешения.

Агентства для вас?

Стоит ли вообще пользоваться кадровым агентством?

Если вы знаете, у каких работодателей вы хотите работать, и если они принимают заявления напрямую, то нет смысла подавать заявление через кадровое агентство.В этом нет никакой выгоды, и без посредника, через которого проходит вся коммуникация, вы можете обнаружить, что предпочитаете всегда иметь дело с работодателем напрямую.

Лучшие агентства по подбору персонала могут оказать большую помощь в трудоустройстве, особенно на более позднем этапе вашей карьеры, когда вы будете гоняться за более высокопоставленными должностями. Они могут преследовать опаздывающего работодателя так, как прямой соискатель часто не может уйти, и если они успешно работали с работодателем в прошлом, они могут хорошо чувствовать, что ищет работодатель. за.

Однако следует отметить, что многие работодатели просто терпят рекрутинговые агентства. Текучесть кадров внутри рекрутинговых агентств может быть очень высокой, что мешает работодателю построить успешные долгосрочные отношения с агентством. Без этого партнерства работодатели часто чувствуют, что агентства по найму недостаточно хорошо понимают их требования, а работодатели часто не очень хорошо работают с агентствами для улучшения ситуации. Кадровые агентства также взимают с работодателей значительные сборы, и работодатели часто завидуют этому, справедливо или ошибочно.

Однако, если бы кадровые агентства не были полезными и выполняли необходимую роль, их не было бы так много.

Выбор кадрового агентства

Как и во всех сферах жизни, есть хорошие агентства и есть плохие агентства, и даже ветеранам отрасли может быть трудно отличить их поначалу. Я рекомендую проверить, является ли агентство членом The Recruitment & Employment Confederation — единственной признанной в отрасли торговой организации для рекрутинговых агентств.Вы также должны использовать Google, чтобы узнать, что другие люди недавно сказали об агентстве. Если вас не устраивает то, что вы найдете, обычно есть другие агентства, рекламирующие ту же роль или похожие.

Единственным исключением из правил является случай, когда агентство имеет эксклюзивный контракт с работодателем. В этой ситуации работодатель решил использовать одно агентство для всех наймов, и все заявки должны быть поданы через это агентство. В этом случае вы сможете подтвердить это на веб-сайте работодателя или по телефону.

С точки зрения работодателя, работодатели, как правило, не любят агентства, которые отправляют им нежелательные или неуместные заявки (известные как «обои для рабочего стола»). После того, как агентство сделало это с вашим резюме, вам может быть очень трудно заставить этих работодателей просмотреть ваше резюме, потому что работодатель не согласовал условия оплаты с агентством и не хочет хлопот агрессивного агентство пытается выставить счет на деньги, которые работодатель не согласился платить.

Мой совет: обращайтесь в любое агентство на основе объявления за объявлением, отслеживая, в какие фирмы вы обращались через какое агентство.Всегда спрашивайте агентство, является ли оно «предпочтительным поставщиком» для работодателя, к которому вы обращаетесь (и спрашивайте их по электронной почте, чтобы убедиться, что у вас есть запись их ответа).

Если агентство является предпочтительным поставщиком, это означает, что они уже согласовали условия оплаты с работодателем, и работодатель рассмотрит вашу заявку. Вы также должны позвонить или отправить электронное письмо непосредственно работодателю, чтобы убедиться, что агентство действительно является предпочтительным поставщиком, прежде чем подавать заявку, на случай, если агентство не будет честным с вами.

Если агентство не является предпочтительным поставщиком, обычно происходит одно из трех:

  1. Работодатель и агентство согласовывают условия оплаты, и работодатель рассмотрит ваше заявление.
  2. Работодатель все равно рассматривает ваше заявление, но не соглашается ничего платить агентству.
  3. Работодатель решает, что общение с агентством слишком утомительно, и не будет рассматривать ваше заявление.

Вы не можете знать, что произойдет в этой ситуации, так как часто это может привести к столкновению личностей, а не финансовых условий.Вам лучше избегать этой ситуации, если вы можете, и избегать любого агентства, которое вы когда-либо ловили на лжи о своем статусе предпочтительного поставщика.

Как им платят?

Кадровые агентства получают оплату от работодателя за каждого выдвинутого ими кандидата, который успешно получает работу у работодателя. Некоторым агентствам платят на основе фиксированного вознаграждения, а некоторым агентствам платят вознаграждение в зависимости от вашей начальной зарплаты.

Вам вообще не нужно им платить, и вы никогда не должны обращаться в какие-либо кадровые агентства, которые требуют от вас какой-либо оплаты .

Заключение контракта через агентство

Роль кадровых агентств в трудоустройстве по контракту немного отличается. Здесь агентство обычно получает процент (известный как ставка агентства) от денег, которые фирма-работодатель платит за ваши услуги. Обычно это делается фирмой, которая платит агентству, а вы отправляете в агентство счета; то есть вы не выставляете счет фирме напрямую. Всегда стоит узнать, какова ставка агентства, просто чтобы убедиться, что вас вообще не обдирают.

Раньше было почти неслыханно, чтобы кто-то заключал контракт в начале своей карьеры, но это постепенно меняется. На данный момент советы по заключению контрактов выходят за рамки этой книги, но если отрасль изменится в будущем, я сделаю все возможное, чтобы дать совет в следующем издании.

Твитнуть

Комментарии и отзывы читателей

Комментарии и отзывы читателей

Комментарии и отзывы читателей

Как работают кадровые агентства?

| Теги: рекрутинг

Как работают кадровые агентства?

Работодатели нанимают кадровые агентства для поиска кандидатов на работу.Рекрутеры агентства делают это, изучая открытые вакансии, выявляя квалифицированных людей, проверяя кандидатов и оказывая поддержку работодателю при выборе нового сотрудника.

Кадровые агентства обычно путают с агентствами по трудоустройству. Однако это не одно и то же; агентства по трудоустройству обслуживают работодателей, а агентства по трудоустройству обслуживают соискателей.

Кадровые агентства структурируют свои услуги и сборы несколькими способами, в том числе:

Зачем работать с агентством?

Различные компании работают с кадровыми агентствами для удовлетворения различных потребностей.Типичные причины включают в себя:

  • Оказание поддержки менеджерам по найму, если нет внутренней группы по подбору персонала или отдела кадров
  • Выявление труднодоступных или узкоспециализированных талантов
  • Поиск кандидатов на работу за пределами собственных сетей компании
  • Помощь штатному рекрутеру во время найма или резкого роста
  • Сохранение конфиденциальности во время секретного обыска
  • Полное устранение потребности во внутренней функции рекрутинга

Многие агентства по подбору персонала могут определить резюме, которое соответствует навыкам, способностям и опыту, требуемым для должности.Однако теперь работодатели подчеркивают необходимость нанимать сотрудников, которые соответствуют их корпоративным ценностям, видению и культуре.

Как агентство, как внешняя фирма, может сделать это?

«Ваше агентство по подбору персонала должно быть продолжением вашего внутреннего отдела кадров или отдела по подбору персонала. Они должны приложить усилия, чтобы узнать о вашей команде, вашей культуре и о том, какие качества помогают кому-то преуспеть в вашей компании. Найти квалифицированные резюме легко, но вы не нанимаете резюме. Вы нанимаете людей».

Чад Макрей , основатель, Recruiting Social

Подробнее Рекрутинг 101

Привет.Мы набираем соц.

Мы помогаем таким инновационным компаниям, как ваша, привлекать и нанимать талантливых людей.

ПОЧЕМУ ВЫБИРАЮТ НАС

Убедитесь, что вы не пропустили

Чем на самом деле занимаются кадровые агентства?

Компаниям во всем мире приходится адаптироваться к вспышке COVID-19. Будь то изменение размера, перестановки или просто попытка остаться на плаву, кадровое агентство может помочь вашей организации сориентироваться. Большой вопрос, стоят ли они того?

Прочтите, чтобы убедиться в этом и узнать, что рекрутинговое агентство действительно может предложить.

что такое кадровое агентство?

На самом простом уровне кадровое агентство — это организация, которая подбирает потенциальных сотрудников к работодателям. Основная цель консультанта по подбору персонала — помочь компаниям найти и удержать лучшие таланты на рынке, обычно специализирующиеся на подборе персонала для конкретной отрасли.

Randstad занимается подбором персонала с 1960 года и является мировым лидером в области временного, постоянного и массового трудоустройства. Наш собственный подход к найму ориентирован на доступность, персонализацию, эффективность и наше уникальное человеческое отношение.

Каковы преимущества использования кадрового агентства для компаний?

Неудивительно, что экономия времени и ресурсов стоит на первом месте для большинства компаний, использующих кадровое агентство. Сняв бремя с своих плеч, организации могут сосредоточиться на повседневных делах, а также на более масштабных проектах, вместо того, чтобы тратить время на просмотр резюме и планирование собеседований.

Когда приходит время принимать важное решение, компании могут быть спокойны, зная, что предлагаемые кандидаты готовы к работе.

Тот факт, что большинство рекрутеров, как и в Randstad, специализируются на конкретной отрасли, является еще одним огромным плюсом. Консультанты этих агентств знают свою отрасль вдоль и поперек, понимают жаргон и находятся в курсе текущих тенденций. Их экспертные знания могут быть преобразованы не только в привлечение лучших специалистов, но и в советы по удержанию и использованию этих талантов способами, которые компании раньше не рассматривали.

Рука об руку со специализацией идет обширная сеть, к которой агентства предоставляют доступ.Помимо обширности этих кадровых резервов, проверки и проверки, которые агентства проводят для собственной эффективности, означают, что профессионалы, которых они считают, гарантированно имеют самый высокий уровень. Тем не менее, охват остается важным.

Кадровые агентства, например, имеют опыт, чтобы побудить «пассивных кандидатов» рассмотреть возможность смены карьеры, чего не могут сделать более мелкие компании. Наличие этого посредника пригодится не только для ведения переговоров в сложных ситуациях, но и для управления брендом работодателя в целом.

Какие еще услуги может предложить Randstad?

Хотя поиск совпадений между кандидатами и клиентами — это название игры, кадровые агентства могут предложить больше, чем многие ожидают. В Randstad наша миссия состоит в том, чтобы формировать мир труда, и это то, на что нацелены наши услуги.

внутренние услуги

Внутренние услуги Randstad были разработаны, чтобы помочь компаниям с гибкой временной рабочей силой. Для компаний с постоянно меняющимися рабочими нагрузками и требованиями Randstad предлагает решения по управлению временным персоналом, адаптированные к операционным задачам и потребностям в персонале, с акцентом на оптимизацию управления процессами и экономическую эффективность при одновременном снижении рисков.

Randstad Sourceright — поставщик управляемых услуг (MSP) и аутсорсинг процесса подбора персонала (RPO)

Randstad Sourceright уделяет особое внимание комплексной архитектуре талантов, решениям по привлечению и управлению, которые реализуются в рамках программ аутсорсинга по всему миру. Программы управляемых услуг (MSP) предоставляют доступ к потенциальным специалистам, идеям и данным, необходимым для создания и развития правильной модели MSP для различных предприятий.

Аутсорсинг процесса найма (RPO) может помочь компаниям в найме постоянной рабочей силы с помощью комплексного набора внешних ресурсов по найму.

Sourceright также предлагает системы управления фрилансерами (FMS) для организации и прямого подключения к гибкому кадровому резерву фрилансеров, который недоступен в сообществе поставщиков, а также услуги расчета заработной платы Sourceright.

рандстад технологии

Randstad Technologies имеет 25-летний опыт сотрудничества компаний с технологическими талантами и индивидуальными решениями во всем, от внедрения аппаратного и программного обеспечения до внедрения усовершенствованных операционных систем.

Крупнейший в мире поставщик технологических талантов и решений Randstad Technologies работает в четырех основных областях:

  • консультации
  • проектов
  • штатное увеличение и
  • рекрутинговых решений.

Randstad Technology Solutions (RTS)

Randstad Technology Solutions (RTS) консультирует для обеспечения успеха в бизнесе с помощью программы, основанной на трех ключевых принципах: цифровая трансформация, оптимизация и автоматизация процессов и технологическая устойчивость, не ограничиваясь какой-либо одной функцией или дисциплиной.

Консультационные услуги оценивают, где бизнес находится в настоящее время и где он должен быть, обеспечивая постоянную поддержку, пока внедряется решение, эффективное с точки зрения времени и бюджета.

Риссмарт

RiseSmart предоставляет компаниям специализированные услуги перехода для организационных и демографических изменений, таких как перераспределение, увольнение, выход на пенсию и крупные проекты трансформации.

С помощью RiseSmart пострадавшие сотрудники получают квалифицированную помощь, необходимую для успешного перехода на новый уровень карьеры, с помощью индивидуальных программ перераспределения и аутплейсмента.

оценка и развитие талантов

Стратегия оценки и развития талантов Randstad использует основанный на данных подход к анализу существующей практики найма клиентов, выявлению текущих сильных и слабых сторон при создании дорожной карты для улучшения процесса.

Здесь Randstad сотрудничает с организациями в четырех основных областях:

  • обзоры процесса найма
  • успешное профилирование
  • бюро оценки и
  • Дизайн оценочного центра
  • .

центров оценки объема

Методология центра оценки

Randstad может быть адаптирована для оценки внешних талантов или существующих сотрудников с точки зрения развития или преобразования. Центры настроены в соответствии с критическими факторами успеха каждого бизнеса, а поиск идеального кандидата упрощается благодаря поддержке автоматической оценки и ранжирования заслуг, чтобы обеспечить последовательность и строгость в процессе.

Области специализации включают центры оценки моделируемой среды / бизнес-сценария, набор выпускников, центры развития для текущей рабочей силы организации, объемные проекты и проекты трансформации.

услуги по оценке гигиены труда

Услуги Randstad по гигиене труда включают в себя функциональные оценки перед приемом на работу, оценку функциональных возможностей, медицинские оценки, тестирование на наркотики и алкоголь, аудиометрию и спирометрию.

Кроме того, предлагается ряд оценок рабочих мест и рабочих мест, а также услуги раннего вмешательства и лечения травм.

Совместно с Bakjac Consulting Randstad также может проводить оценку психического здоровья перед приемом на работу и работает над улучшением психического и физического благополучия.

7 преимуществ обращения в кадровое агентство

Все мы знаем, что основная цель агентства по подбору персонала — помочь соискателям найти новые должности, а компаниям — найти идеального человека на вакансию. К сожалению, очень немногие люди осознают все другие преимущества, которые дает обращение в кадровое агентство.

Партнерство с кадровым агентством может быть очень полезным не только для ваших менеджеров по найму, но и для вашей компании в целом.Вот 7 преимуществ, которые вы можете ожидать.

Преимущество №1: более быстрый прием на работу

Использование кадрового агентства сократит время, необходимое для заполнения открытых вакансий. Кадровое агентство может найти кандидатов намного быстрее, чем вы.

В нашей базе данных есть обширный кадровый резерв, сеть связей, которые можно использовать, и доступ к дорогостоящим системам, которые помогают нам находить людей с труднодоступными навыками, которые вы ищете.

Это означает, что агентства отправляют вам на рассмотрение только тех людей, которые соответствуют вашим критериям.Все это помогает сократить время найма!

Преимущество №2: Высококачественные кандидаты

Использование агентства по подбору персонала увеличивает ваши возможности для встреч с высококвалифицированными кандидатами. У нас есть доступ к большому кадровому резерву предварительно отобранных и рекомендованных кандидатов. Вы встречаетесь только с кандидатами, которые уже были тщательно оценены и проинтервьюированы.

Являясь кадровым агентством, мы ежедневно работаем с кандидатами и являемся экспертами в проведении собеседований.Благодаря передовым методам мы понимаем как потребности наших кандидатов, так и ваши требования, чтобы найти идеальное совпадение.

Преимущество №3: знание подбора специалистов

По мере роста и изменений вашей компании вашей внутренней команде по подбору персонала может потребоваться проведение сложных собеседований на должности, с которыми они не обязательно знакомы.

Кадровое агентство имеет персонал, специализирующийся на подборе персонала для одного сектора или вертикали. Мы часто лучше знаем технические роли и навыки, необходимые для них.Мы также можем определить передаваемые навыки, которые другие могут упустить.

Преимущество № 4. Сосредоточьтесь на обслуживании клиента

Большая часть работы, которую выполняет рекрутер, выполняется до того, как наш клиент получит какую-либо потенциальную компенсацию. Если ни один кандидат не принят на работу, то плата за выполненную работу не взимается.

Это гарантирует, что мы сосредоточимся на том, чтобы предоставить вам наилучших возможных кандидатов на ваши открытые вакансии — тех, кто искренне заинтересован в вашей работе .

Преимущество №5: Знание рынка

Благодаря беседам как с клиентами, так и с кандидатами лучшие рекрутеры получают довольно много знаний об отрасли, в которой они работают.Они часто могут дать вам ценную информацию и мудрый совет. Это важная часть их работы.

Когда вы пользуетесь услугами кадрового агентства, вы получаете доступ к их знаниям о ставках заработной платы, доступных наборах навыков, карьерных ожиданиях, текущих сложностях найма и даже рыночных тенденциях, о которых вы, возможно, никогда не знали.

Преимущество № 6: Увеличенный радиус действия

Не все лучшие кандидаты активно ищут новую работу. Кадровые агентства называют таких кандидатов «пассивными талантами», и их поиск занимает немного больше времени.

Существует большая вероятность того, что наши рекрутеры знают, кто эти люди, как с ними связаться и, что более важно, знают, как побудить их сделать шаг — еще одно преимущество работы с агентством.

Преимущество № 7: это то, что мы делаем!

Самое весомое преимущество работы с кадровым агентством в том, что это то, чем мы занимаемся!

Мы пишем привлекательные объявления о вакансиях, чтобы максимально увеличить количество откликающихся. Мы быстро и эффективно проверяем кандидатов, чтобы проверить самых сильных кандидатов на ранней стадии процесса.Мы работаем изо дня в день, чтобы удовлетворить ваши потребности в найме. Наша главная цель — найти для вас лучшие таланты, которые вам нужны.

Нужно кадровое агентство? Работайте с нами сегодня!

Экономить время, находить квалифицированных кандидатов и заполнять открытые вакансии еще никогда не было так просто, как с помощью услуг по подбору персонала Energy Resourcing. Мы сотрудничаем с нашими клиентами, чтобы оценить требования их ролей, чтобы определить основные навыки и квалификации, которые необходимы.У нас есть опытные рекрутеры и прочная репутация в отрасли, в которую мы нанимаем.

Если вы хотите быстро заполнить открытые вакансии квалифицированными кандидатами, свяжитесь с одним из нас сегодня! Давайте работать вместе, чтобы сделать вашу компанию успешной, которой она должна быть.

7 преимуществ обращения в кадровое агентство2022-01-262022-01-30https://energyresourcing.com/wp-content/uploads/2021/12/energyresourcing_headerlogo.pngEnergy Resourcinghttps://energyresourcing.com/wp-content/uploads/ 2019/02/Кадровое агентство дает вам доступ к кадровому резерву.jpg200px200px

Часто задаваемые вопросы кадровых агентств: подробное руководство

Перейти к тому, как агентства по трудоустройству работают с соискателями

Перейти к тому, как кадровые агентства работают для работодателей

Узнайте, каково это работать консультантом по подбору персонала

Чем занимаются кадровые агентства?

Большинство людей каким-то образом знакомы с кадровыми агентствами, но многие люди не знают, как они на самом деле работают. Проще говоря, кадровые агентства работают с клиентами непосредственно над вакансиями и подбирают качественных кандидатов для заполнения этих вакансий.Затем клиенты, по сути, платят агентству вознаграждение за поиск.

Тем не менее, мир найма развивается и расширяет свои услуги, включая работу с консалтингом, услуги по расчету заработной платы и поиск руководителей. В RECRUITERS мы предлагаем все эти услуги работодателям, а также модель ухода за подрядчиками компаний. Это означает, что компании защищены законодательством, потому что мы, по сути, нанимаем заемных работников и заботимся о них через нашу модель ухода, предлагая дополнительные льготы, такие как билеты Taxsaver, страхование ДМС и даже ежегодное летнее барбекю.

Как работают кадровые агентства?

Кадровые агентства работают как для клиентов, так и для кандидатов. Клиенты приходят к ним с вакансиями, которые они хотят заполнить, затем агентства размещают вакансию через различные инструменты, такие как LinkedIn, доски объявлений и собственный сайт.

У них также будет база данных кандидатов, которую они уже могут начать просматривать, чтобы составить идеальный список кандидатов. Затем они предварительно проверяют кандидатов, готовят их и выдвигают на собеседование с работодателем.

Если кандидат агентства добьется успеха, клиент уплатит «вознаграждение за поиск», который обычно составляет процент от зарплаты успешного кандидата. Сборы варьируются между кадровыми агентствами, и они могут варьироваться в зависимости от других факторов. Например, некоторые сборы могут быть ниже в случаях большого объема и гарантированного сбора. С другой стороны, некоторые сборы могут быть выше среднего для кандидата, которого трудно найти.

Я ищу работу. Должен ли я платить кадровым агентствам?

№В Ирландии, чтобы получить лицензию агентства, вы не можете взимать плату с кандидатов, вы можете взимать плату только с клиентов. Как правило, клиент платит за то, чтобы вы наняли кого-то для него. Обычно это процент от зарплаты.

Услуги кадрового агентства совершенно бесплатны для кандидатов и соискателей, а преимущества огромны. Консультант по подбору персонала может помочь вам лучше позиционировать себя, дать дельный совет на собеседовании и предоставить вам доступ к вакансиям, о которых вы, возможно, даже не знаете.

Итак, как получают деньги консультанты?

Консультанты по подбору персонала получают базовый оклад, а затем взимают комиссию с кандидатов, которых они размещают, которая выплачивается работодателем в виде процента от заработной платы кандидата.Может существовать порог «гонорара», который консультанты должны достичь, прежде чем они начнут получать комиссионные, и этот порог будет увеличиваться по мере того, как они становятся более старшими, но то же самое происходит и с их базовым окладом и целевым показателем.

Означает ли это, что кандидат зарабатывает меньше денег, если его нанимает консультант?

Нет, это означает, что клиенты платят гонорар кадровому агентству напрямую. Она не вычитается из зарплаты нового работника, а просто так рассчитывается. Тем не менее, это также означает, что клиентам не нужно платить, пока консультант не предоставит им успешного кандидата.

Почему в объявлениях о вакансиях в кадровых агентствах не указаны названия компаний?

Кандидаты, знакомые с объявлениями о вакансиях агентств по подбору персонала, возможно, заметили, что они обычно не указывают название фактической компании. За этим может стоять ряд причин. Иногда это решение зависит от клиента, потому что он еще не сообщил внутри компании о том, что нанимает сотрудников, или кадровое агентство, возможно, попросили работать в фоновом режиме и пока не сообщать об этом.

Другая причина заключается в том, чтобы устранить предвзятость со стороны кандидата и привлечь более широкую аудиторию. Как кандидат, вы, скорее всего, будете иметь собственное мнение о компаниях или отраслях, и информация о вакансии может оттолкнуть вас еще до того, как вы посмотрите на вакансию. Опускание названий компаний может помочь вам сосредоточиться на самой роли.

На кого на самом деле работают консультанты по подбору персонала?

Природа работы по найму такова, что у агентств и консультантов есть два клиента: клиенты и кандидаты.Без одного или другого они не могут быть успешными, поэтому они действительно работают на обоих.

Однако есть важное отличие, о котором часто забывают. Платят взносы работодатели. Кандидаты получают бесплатные услуги от кадровых агентств, в то время как работодатели платят за привилегию быть предложенным кандидатом высшего качества, поэтому важно, чтобы агентства усердно работали, чтобы найти идеального кандидата для своих клиентов.

Это не означает, что консультанты не думают об интересах своих кандидатов.В конце концов, хорошо подобранный кандидат, который доволен своей новой работой, означает лучшие отношения с консультантом, лучшую комиссию и удовлетворенного клиента. В RECRUITERS мы усердно работаем, чтобы помочь кандидатам найти работу своей мечты, усердно готовим их к собеседованиям, общаемся с ними на протяжении всего процесса и отстаиваем их интересы на этапе предложения. Наши восторженные отзывы о Trustpilot показывают нашу преданность кандидатам, а истории успеха — нашу приверженность клиентам.

Что происходит с моими данными как кандидата?

Хотя каждое агентство по подбору персонала отличается, правила GDPR означают, что ваши данные не должны храниться в файле без вашего разрешения.В RECRUITERS мы с уважением относимся к данным наших кандидатов. Когда мы помещаем кандидата в систему, ему отправляется электронное письмо с информацией о том, как будут использоваться данные, и о нашей политике конфиденциальности.

Данные передаются кандидатом, и мы получаем от них разрешение на передачу их клиенту, и мы информируем кандидата на всех этапах.

Это также уменьшило количество «распыли и молись» на отраслевом уровне, потому что соответствие GDPR означает, что резюме не будут отправляться вслепую нескольким клиентам без первоначального контакта с кандидатами и предварительного разговора с ними.

Почему мне следует обращаться в кадровое агентство для поиска работы?

Многие люди задаются вопросом, зачем им связываться с агентством по трудоустройству, если вместо этого они могут искать работу сами. Но некоторые из самых больших преимуществ скрыты по самой своей природе. Например, агентства имеют доступ и знания о гораздо большем количестве рабочих мест, чем вы могли бы найти. Не все вакансии размещаются на традиционных сайтах вакансий, в то время как другие будут в компаниях, о которых вы никогда не слышали.

В RECRUITERS мы часто нанимаем людей на работу, о которой они никогда раньше не слышали, но они так благодарны, потому что они оказываются фантастическими компаниями.С другой стороны, это также может быть лучшим способом попасть в эти известные, но труднодоступные компании.

Кроме того, хороший консультант по найму должен иметь инсайдерские знания о компании, культуре, бизнес-планах и даже о том, что на самом деле представляет собой менеджер по найму. Агентство дает кандидатам дополнительный буфер между ними и компанией, а это означает, что они могут задавать вопросы, которые они не осмелились бы задать настоящему работодателю. Ознакомьтесь с другими причинами, по которым вам следует использовать рекрутера для вашего следующего поиска работы здесь.

Но будет ли агентство честно говорить о плохих сторонах роли?

Хорошее агентство всегда представит полную картину роли, компании и проблем, а также основные преимущества. Наш управляющий директор Джерард Дойл лично считает, что важно никогда не скрывать плохие стороны роли, потому что это будет просто плохим впечатлением об агентстве, когда они там будут, и оно того не стоит.

Ни одна компания не без проблем, но все роли будут иметь свои преимущества и возможности для правильного человека.Нужно просто найти их, откровенно рассказать о недостатках, а затем продать лучшие детали. Хотя мы не можем говорить за все кадровые агентства, честность является одной из ценностей нашей компании в RECRUITERS, потому что мы знаем, что работа с агентством, которому вы можете доверять, чрезвычайно важна.

Кадровые агентства также смогут помочь кандидату в том, как правильно позиционировать себя на рынке, выделить роли, которые вы, возможно, не рассматривали, и профессионально подготовить вас к собеседованию.Это лишь некоторые из причин, по которым соискателям следует обращаться в кадровые агентства.

Почему я, как компания, должен использовать кадровое агентство для поиска талантов?

Подобно тому, как соискатели получают доступ к рабочим местам, агентства могут предоставить клиентам или работодателям гораздо лучший доступ к талантам. Сеть, которой располагают агентства, намного превышает возможности одной компании. Это также означает, что если вам нужно заполнить вакансию в короткие сроки, хорошие кадровые агентства, скорее всего, смогут предоставить вам качественный окончательный список всего за три дня, в зависимости от роли.Это уменьшит затраты на замену увольняющихся сотрудников.

Даже если вам не нужен шорт-лист за такой короткий промежуток времени, у агентств есть системы и процессы, позволяющие сократить время, которое вам пришлось бы тратить на поиск талантов с нуля. Это также означает, что у вас есть доверенная третья сторона, которой вы можете доверять, чтобы предоставить вам хорошего кандидата. И, опять же, это означает, что вы можете получить более полное представление о кандидатах.

Компании и руководители часто задаются вопросом, нужна ли третья сторона для привлечения их талантов и не лучше ли им делать это самостоятельно, но преимущества рекрутинговых агентств намного перевешивают затраты.Помимо обширной сети и более коротких сроков найма, хорошие агентства также могут оптимизировать процессы найма и делиться экспертными знаниями о методах проведения собеседований, отборе резюме, сравнительном анализе, брендинге работодателя и многом другом.

После того, как вы решили, что кадровое агентство подходит именно вам, остается только решить, какое агентство вам подходит. Вы должны знать, что они оснащены для удовлетворения ваших конкретных потребностей, и вам нужно знать, каковы их методы и процессы проверки.Помните, что не все кадровые агентства одинаковы.

Что такое Executive Search?

Многие кадровые агентства теперь предлагают услуги по поиску руководителей, которые специализируются на поиске лучших руководителей на руководящие должности. Талантливые руководители высшего звена редко претендуют на должности из-за их текущего уровня ответственности и, как правило, являются наиболее пассивными талантами, и поэтому их труднее всего найти.

В рамках службы по подбору руководителей RECRUITERS мы понимаем, какое влияние может иметь вакансия старшего звена на вашу репутацию внутри компании и за ее пределами, поэтому мы работаем быстро и незаметно, чтобы найти и тщательно отобрать лучших кандидатов на руководящие должности, такие как главные директора и режиссеры.

Как выглядит работа в сфере подбора персонала?

Вербовка — захватывающая и невероятно интересная карьера. Возможность помочь людям найти работу своей мечты и восполнить пробелы в талантах для работодателей — это потрясающе, и это вызывает много похвал как со стороны клиентов, так и соискателей. Но, как и в любой работе, в работе консультантом по подбору персонала есть как плюсы, так и минусы.

Помимо помощи людям, рекрутинг имеет чрезвычайно сильный элемент продаж, что означает хорошие комиссионные.Таким образом, работа приносит не только удовлетворение, но и финансовое вознаграждение.

Что касается повседневных задач, консультант по подбору персонала должен будет проводить анализ работы с использованием внутренних инструментов и процессов. Затем им нужно будет составить высококачественные описания вакансий и характеристики персонала, чтобы помочь в поиске кандидатов, а также рекламировать вакансии на сайтах по трудоустройству и в социальных сетях.

Затем консультанты должны найти лучших кандидатов, предварительно их отсеять и составить жизнеспособный окончательный список, с которым они затем должны будут провести собеседование.Это не только даст им возможность дополнительно проверить кандидата или подготовить его к собеседованию, но и поможет им создать сеть кандидатов.

Развитие бизнеса также является действительно важной частью работы консультанта, потому что они должны не только создавать свою сеть кандидатов, но и свою сеть клиентов, чтобы рабочие места продолжали поступать. Они также должны будут обладать сильными навыками построения отношений, чтобы поддерживать обе сети. Но благодаря всем этим сетям и развитию возможности, обязанности и прогресс огромны, и именно поэтому люди переходят в пространство для найма и остаются там.

Профессия консультанта по подбору персонала ориентирована на достижение цели. Это означает ежемесячное достижение целей и ключевых показателей эффективности. Это также означает, что они работают с людьми, которые одновременно отзывчивы и преходящи. Это означает, что они будут благодарны, когда вы предоставите им работу, которую они хотят, но это также означает, что они могут решить в последнюю минуту не соглашаться на работу, что означает, что консультантам также приходится сталкиваться с отказом.

Прочитать историю вербовки Гаррета О’Гормана

Как устроиться на работу консультантом по подбору персонала?

Если вы хотите стать консультантом по подбору персонала, мы не виним вас, это замечательно по множеству причин.Но есть некоторые вещи, о которых вы должны подумать в первую очередь. Очень важно иметь опыт продаж или, по крайней мере, уметь продавать, потому что, если вы не мотивированы целями и, в некоторой степени, деньгами, вам это может не понравиться.

Еще одним важным элементом является то, что вам должно нравиться работать с людьми. Вы будете ежедневно встречаться с кандидатами, влиять на них и предлагать им работу. Однако, хотя работа с людьми и желание помочь им важны, элемент продаж по-прежнему важен.

Хороший рекрутер хорошо разбирается в коммерции. Они будут знать рынок, на котором они набирают сотрудников, лучшие компании и все остальное, что, возможно, нужно знать об их отрасли.

Знать цели и иметь хоть немного продажного руководителя важно, но это не обязательно должно исходить из формального опыта продаж. Например, управляющий директор RECRUITERS Джерард Дойл (Gerard Doyle) сказал, что те, кто имеет опыт преподавания, часто хорошо зарекомендовали себя в рекрутменте, особенно если они разочарованы работой за фиксированную зарплату и если они считают эту работу немного неблагодарной.Как уже упоминалось, консультанты по подбору персонала получают много благодарностей и похвал за свою работу как от кандидатов, так и от клиентов. Точно так же есть много общего между ролью в маркетинге и ролью в подборе персонала. Речь идет о знании того, что влечет за собой роль найма, и выяснении, нравятся ли вам эти части или аналогичные элементы вашей собственной работы.

Вы должны быть общительными, но также эмоционально устойчивыми. Помните, что консультантам часто приходится сталкиваться с отказами, и они также, по сути, работают бесплатно до тех пор, пока их кандидат не будет выбран, поэтому гибкость жизненно важна.Другие ключевые навыки включают способность влиять, руководить и слушать. Хотите узнать, что еще делает хорошего консультанта по подбору персонала? Кликните сюда.

Итак, что мне нужно знать о работе в RECRUITERS?

RECRUITERS — это позитивное, веселое и веселое место для проведения рабочей недели. Мы команда, которая любит работать и проводить время вместе. Мы доверяем друг другу и поддерживаем друг друга, чтобы работать в команде и предоставлять отличные услуги.

RECRUITERS верит в здоровый баланс между работой и личной жизнью.Работая в рекрутинговой индустрии, мы видели все хорошие и все плохие корпоративные культуры. Культура никогда не может быть навязана, но мы определенно сделали все, что в наших силах, чтобы избежать зла. RECRUITERS живет своими ценностями, и мы способствуем благополучию и развитию наших сотрудников.

Встречи, мероприятия, ланчи, летние барбекю, семинары, вечеринки после работы и случайные вечеринки — все это делает RECRUITERS отличным местом для работы. Наш социальный клуб отлично справляется с организацией нашего социального календаря.Ежемесячный бюджет выделяется для финансирования новых и интересных идей.

Мы поддерживаем многочисленные благотворительные мероприятия и будем продолжать вносить свой вклад в добрые дела, включая сбор на Рождество для тех, кому повезло меньше. GOAL  – наша любимая благотворительная организация. Мы предлагаем бесплатные услуги по подбору персонала и брендингу работодателя для GOAL. Это делается для того, чтобы помочь им привлекать и удерживать талантливых специалистов, чтобы они могли продолжать делать фантастическую работу по всему миру.

После того, как компания RECRUITERS была названа « заслуживающей внимания », она стала национальным победителем в номинации «Бизнес года» на European Business Awards 2019.Подробнее об этом важном достижении читайте здесь .

РЕКРУТЕРЫ были награждены «лучшими в своем классе» девять раз Национальной федерацией найма, официальным руководящим органом Ирландии по найму. Среди таких наград:

RECRUITERS также недавно получил награду на All-Star Business Summit в номинации «Лучшие специалисты по подбору управляемых услуг года»  2018/2019. Наш управляющий директор Джерард Дойл также был номинирован на премию Business All-Star Awards в номинации «Генеральный директор года» .

Есть много веских причин работать в сфере подбора персонала, но еще больше веских причин работать в RECRUITERS.

Есть ли какие-либо вопросы об агентствах по трудоустройству, на которые, по вашему мнению, мы не ответили? Дайте нам знать! Напишите нашему менеджеру по маркетингу Эндрю Шихану по адресу [email protected]

Фотография вопросительного знака Джона Тайсона на Unsplash

Что такое кадровое агентство?

Поиск работы может быть работой на полный рабочий день, от поиска работы в сети и поиска вакансий до написания резюме и сопроводительных писем до собеседований и последующего общения с менеджерами по найму.Но что такое кадровое агентство и что именно оно делает для соискателей?

Кадровое агентство — также известное как фирма или служба по поиску, найму или подбору персонала — это организация, которая подбирает компании и кандидатов на работу. Зарегистрировавшись в кадровом агентстве, вы можете установить связи с несколькими менеджерами по найму, которые ищут подходящих людей для своих вакансий. Вы можете сэкономить время и найти возможности, которые вы, возможно, не сможете найти самостоятельно.

Итак, как работают кадровые агентства и как они могут помочь вам в достижении ваших целей в области трудоустройства? Вот восемь советов для соискателей о том, что вам нужно делать, чего вы можете ожидать и как вы можете получить максимальную отдачу от отношений с кадровым агентством.

1. Правильно подобрать специализированное кадровое агентство

Не все кадровые агентства одинаковы. Прежде чем вкладываться в отношения, потратьте некоторое время на их изучение. Убедитесь, что он оборудован, чтобы помочь кому-то с вашим карьерным профилем и профессиональными целями. Также узнайте, является ли это кадровой фирмой общего назначения или фирмой, ориентированной на конкретные отрасли. В Robert Half, крупнейшей в мире специализированной кадровой фирме, мы предлагаем вам множество возможностей в нескольких областях.

Придется ли вам платить комиссию, если вы откроете позицию? Это зависит от кадрового агентства.Роберт Халф, например, никогда не взимает плату за то, чтобы представлять вас как кандидата на работу.

2. Зарегистрируйтесь в агентстве

В большинстве кадровых агентств вы начнете с отправки своего резюме и сопроводительного письма. После того, как агентство рассмотрит и примет эти документы, вас могут попросить принять участие в проверке навыков и собеседовании с одним из их экспертов по подбору персонала, чтобы они могли узнать о вас больше. Затем они могут помочь вам улучшить ваше резюме, подготовить вас к собеседованиям и поделиться местными тенденциями найма.

ПОМОЖЕМ ВАМ НАЙТИ РАБОТУ

3. Отнеситесь к интервью серьезно

Подойдите к собеседованию с менеджером по персоналу так же, как к любому собеседованию с работодателем. Цель кадрового агентства не в том, чтобы допросить вас, а в том, чтобы получить представление о возможностях, которые лучше всего вам подходят.

Даже если вы подключаетесь удаленно, убедитесь, что вы хорошо одеты, ухожены и хорошо подготовлены. Вы должны быть готовы рассказать о своем опыте работы, рабочих привычках, карьерных целях и предпочтениях в отношении рабочей культуры.Если кадровое агентство рассматривает вас на должность в конкретной компании, проведите небольшое исследование бизнеса, чтобы вы могли задать соответствующие вопросы.

4. Решите, хотите ли вы работать на постоянной или временной основе

Работодатели часто обращаются в кадровые агентства для поиска кандидатов на временную или проектную работу. Другие ищут сотрудников на полную ставку. Кроме того, наблюдается растущая тенденция перехода от временных должностей к постоянным. Для многих людей это может быть лучшим из обоих миров, давая как работодателю, так и кандидату возможность познакомиться друг с другом, прежде чем брать на себя долгосрочные обязательства.

Уточните, хотите ли вы краткосрочную, долгосрочную или временную или постоянную работу. Это поможет всем сторонам — вам, рекрутеру и компании по найму.

5. Начни поиск работы

После вашего собеседования рекрутеры будут готовы представлять вас не только в резюме. У них будет полное представление о ваших жестких навыках, социальных навыках (особенно коммуникативных навыках), краткосрочных целях трудоустройства и долгосрочных карьерных целях.

Пока что процесс очень похож на поиск работы — и это так.Но как только агентство определит, что вы являетесь подходящим кандидатом для трудоустройства, оно воспользуется своими контактами в компаниях вашей отрасли и найдет открытые вакансии, соответствующие вашей квалификации и предпочтениям. Рекрутеры с хорошими связями часто имеют глубокие связи в отрасли и знают о нерекламируемых вакансиях.

6. Продолжайте продвигать себя на рынке

Лучшие кадровые фирмы предлагают множество возможностей для профессионального развития и обучения, поэтому воспользуйтесь ими, пока ждете ответа.Это отличный способ улучшить свои перспективы трудоустройства и выделиться перед потенциальными работодателями. Роберт Халф, например, имеет более 8000 курсов и онлайн-справочных материалов, а также доступ к бесплатному непрерывному профессиональному образованию и программным кредитам.

7. Ответьте как можно быстрее

Если ваше агентство свяжется с вами по поводу открытой вакансии, не ждите ответа. Многие рабочие места должны быть укомплектованы как можно скорее, и вы не хотите упустить хорошую возможность. Как только ваш рекрутер найдет потенциальное совпадение, он, как правило, организует для вас собеседование со своим клиентом, чтобы определить, подходит ли оно вам.

Некоторые кадровые агентства помогут договориться об оплате и других условиях найма от вашего имени. Они могут даже позаботиться обо всех сопутствующих документах за вас, поэтому все, что вам нужно сделать, это появиться на новом концерте.

8. Оставайтесь на связи со своим рекрутером

Если вас не приглашают на собеседования, спросите у представителя агентства, что вы можете сделать, чтобы улучшить свои шансы. С другой стороны, если вам удалось пройти собеседование самостоятельно, держите в курсе рекрутера.У кадрового агентства могут быть контакты в компании, которые могли бы помочь вам получить должность.

Для вас важно быть в курсе процесса поиска работы и поддерживать регулярный контакт со своими рекрутерами.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.