Как стать профессиональным киберспортсменом
Многие из фанатов соревновательных игр хоть раз задумывались о перспективах настоящей профессиональной карьеры игрока. Действительно, играя в своё любимую игру каждый день, да ещё и сверху получая хорошую зарплату кажется заманчивым делом. Сегодня благодаря глобальному рейтингу, стать частью квалифицированного коллектива и взобраться на “непостижимый олимп киберспорта”, на самом деле, реально. Мы постараемся доказать вам это в этой статье.
Вы узнайте, как именно лучшие игроки в мире пришли к своей заветной мечте и стали профессионалами своего дела. Мы также рассмотрим пути и варианты становления киберспортсменом.
Содержание
- Кто такой киберспортсмен?
- Как стать профессиональным игроком в России
- Правила, которые помогут вам добиться успеха в киберспорте
- Как договориться с родителями?
- Как совмещать киберспорт с учебой?
- Итог
Кто такой киберспортсмен?
Киберспортсмен — человек, профессионально увлекающийся киберспортом в одной из доступных дисциплин.
Игрок, как правило, входит в состав спортивного клуба и связан контрактом с организацией. Под её тегом он выступает на международных соревнованиях и занимает призовые места.
Профессиональные игроки бывают разных возрастов. Молодым считается игрок 14-22 лет, ветераном киберспортивной сцене — человек возраста 22-31 года.
Как стать киберспортсменом в России?
Прежде чем переходить к советам, давайте разберемся, как вообще сегодня становятся профессиональными игроками в России и странах СНГ.
Изучив списки действующим киберспортсменов, можно прийти к выводу, что сейчас соревновательная сцена состоит из настоящих ветеранов игры и молодых игроков. Первая половина пришла из старой версии шутера, как в случае с Dota 2 или CS:GO, соревновательные дисциплины которых существуют уже давно. Тогда попасть на профессиональную сцену было проблематично, однако не было большой конкуренции. Сегодня те легенды, которые пришли тогда, заканчивают карьеры, уходят на пост тренера или в аналитику.
Вторая половина — молодые игроки — уже воспитались на играх тех самых ветеранов и живут в реалиях нынешней, современной системы.
В каждой соревновательной игре есть индивидуальный рейтинг — молодые игроки формируются исключительно исходя из своего личного “скила” и статистики. Когда человек добивается большого индивидуального показателя, он начинает попадаться в одной игровой сессии с профессиональными игроками, по сути, рекламируя свою игровую форму. Потом появляются новые знакомства и рано или поздно вас позовут в команду или “стак”, а уже там вы сможете раскрыться и показать себя. Это пример того, как обычно люди пробивают себе путь в киберспорт.
Так к нам пришло много топовых игроков. Например, снайпер команды Natus Vincere по CS:GO Александр s1mple Костылев начинал выступать за мало кому известный коллектив LAN DODGERS, но индивидуально отличался от других игроков.
В каждой игре вы можете создать свой профиль, придумать запоминающий ник и вы уже значительно увеличите свои шансы.
Поколения новых и молодых игроков, с финансовой и даже с результативной точки зрения, выгодны для организаций. Юные таланты оцениваются дешево, ведь у них нет действующих контрактов, то есть их не надо выкупать, тем более можно вырастить настоящую звезду. Поэтому клубы постоянно стараются привлечь молодых и голодных киберспортсменов или выкупить уже действующего, но талантливого игрока из другой команды.
Особенно это стало актуально во второй половине 2021 года, когда российской организации Team Spirit удалось выиграть самый крупный чемпионат в киберспорте по Dota 2 — The International 2020. Примечательна эта победа в том, что состав был набран преимущество из молодых киберспортсменов, который смогли одолеть многих титулованных игроков и выиграть чемпионат. Сразу после окончания турнира, другие организации стали отталкиваться больше не от титулов и опыта, а от голода и таланта.
Однако это работает не во всех дисциплинах и не всегда, в некоторых случаях решает намного больше опыт игрока на профессиональной сцене, чем его талант.
Так как известны случаи, когда киберспортсмен, обладая шикарной статистикой, после прихода в профессиональную команду переставал показывать высокий уровень игры из-за неопытности. Неопытность — значит переживания новичка, поэтому для клубов важен ваш прошлый опыт игры в коллективе.
Подытоживая эту часть, можно выделить уже два критерия — способности игрока и опыт.
Интересный факт: В 2001 по распоряжению главы Госкомспорта России Рожкова Петрова, Российская Федерация первой в мире признала киберспорт официальным видом спорта. Однако в 2006 его исключили из реестра, но к 2016 году дисциплина вновь вернулась на прежнее место.
Правила, которые помогут стать киберспортсменом?
Далее несколько советов или правил, которые кажутся очевидными, но все игроки их соблюдают.
Действуй#1
Для успеха в любой сфере жизни есть одно простое правило — продуктивная работа. Если вы и вправду готовы уделить игре большую часть жизнь, готовы положить большое количество времени на кон, действуйте.
Бездействие ни к чему не приведёт, а вот постоянная работа над собой всегда даёт результат. Главное, чтобы сам труд был эффективен и вдумчив.
Добивайся высокого рейтинга#2
Во многих онлайн играх есть значение твоего индивидуального рейтинга (уровня игры). В Dota 2 — это ммр, в CS:GO — уровень FACEIT. Да, в Counter-Strike дело вовсе не в звании, настоящих профессионалов ищут на вышеуказанном рейтинге. Именно там с высоким показателем ты можешь столкнуться с топовыми игроками профессиональных команд и, достигнув высоких результатов, можешь смело претендовать на место в профессиональной команде.
Дисциплина и тренировки#3
Не забывайте про дисциплину. К любому делу нужен системный подход и тогда ваш ждёт незамедлительный успех.
Составьте график тренировок, если вы хотите добиться высоких результатов, вы должны быть готовыми уделять игре по 6-10 часов в день, из которых часть времени будете посвящать тренировке и, например, разборке реплеев профессиональных игроков.
Реальная жизнь#4
Не забывайте и про реальную жизнь. Для человеческого организма весьма сложно каждый день безвылазно сидеть дома перед компьютером и играть в одну и туже игру целыми днями. Нужно уметь правильно отдыхать от игр. Добавьте в график дни занятием спортом, нормализуйте режим сна и вуаля — жизнь обернется совсем другими красками.
Как объяснить родителям, что вы хотите стать киберспортсменом ?
Это одна из главных проблем молодого игрока. Представляйте как много юных талантов потеряла сцена?
Не всегда родители понимают, что киберспорт — это серьёзная соревновательная деятельность. Скорее они придерживаются консервативного мнения и для них это просто “игрушки”. Почитав биографию игроков, можно заметить, что почти всегда родители относились очень скептически к играм, только иногда поддерживали юных профессионалов. Так как же справляться с этим? Для начала посмотрим, что же на этот счёт скажут профессионалы.
Игрок команды Gambit по CS:GO Абай HObbit Хасенов:
Я играю с детства, и родители всегда поддерживали меня, несмотря ни на что.
Даже когда киберспорт не приносил мне никакого дохода, родители всё равно продолжали верить в меня. В том, что киберспорт может стать не только хобби, но и работой, они убедились, когда нас с командой Tengri отправили в Санкт-Петербург на буткемп. Тогда мне впервые предложили контракт с зарплатой.
Игрок Natus Vincere по Dota 2 Владимир No[o]ne Миненко:
Я сказал, что еду в Америку (после квалификации на The International 2015). Думаю, они и сами поняли, что это очень серьёзно.
Лариса Волошина, мама Ильи «Lil» Ильюка игрока по Dota 2:
Я всегда всерьез воспринимала любые увлечения сына и по возможности старалась ему помочь, и вне зависимости от того, простой он парень или мировая звезда в “Доте”, я всегда им гордилась и горжусь.
Капитан команды Liquid по CS:GO Джейк Stewie2k Йип:
Поначалу, когда я просто играл и не получал за это деньги, у меня постоянно пытались забрать компьютер.
Хотели, чтобы я участвовал в семейных вечерах, гулял, а мне всего этого не хотелось. Конечно, сейчас ситуация изменилась.
Бразильский игрок в CS:GO Эпитасио TACO де Мело:
Разумеется, меня не поддерживали (смеется). Мама всегда ворчала: “Все играешь? Найди занятие получше! Что ты делаешь?”. Это естественно: моей маме 55 лет, ей все это было непонятно, я осознаю это. Сейчас все будет иначе, если, например, у меня появится сын. Мне повезло, что я хорошо учился, так что контраргументов у нее особо не было (смеется). Теперь CS стал моей работой, а она — моим самым преданным фанатом: поддерживает меня, ходит на турниры, плачет и празднует. Но поначалу было сложно.
Как мы видим, до первых результатов сложно будет что-то сказать, чтобы полностью переубедить семью. Попытайтесь правильно выразиться, покажите им игру и как именно вы можете на ней зарабатывать. Отдельно стоит отметить, что для многих родителей важна учеба, ведь образование вам пригодится в любой ситуации.
Однако, всегда можно совместить своё обучение с игрой, об этом мы поговорим далее.
Как совмещать киберспорт с учебой?
Ещё одна проблема, возникающая в процессе становления игрока — учёба. Многие молодые киберспортсмены кроме киберспорта должны думать ещё и об обучении. Некоторые из них студенты, другие вовсе школьного возраста. Яркий пример тому восходящая звезда и профессиональный игрок NAVI Junior Илья m0NESY Осипов — молодому дарованию было 14 лет, а он уже успел стать игроком профессиональной команды.
Борис magixx Воробьёв, является молодым профессиональным игроком основного состава Spirit по CS:GO. В 2021 году он окончил школу с золотой медалью, тем самым развеяв миф о том, что совмещать обучение и профессиональную деятельность игрока, невозможно.
Вот что говорят другие профессиональные игроки на этот счёт.
Владимир No[o]ne Миненко:
Для меня это было очень легко.
Я поступил в универ, походил первые две недели и уехал на буткемп с Vega Squadron, после чего поехал в США и выиграл тот самый ESL One New York 2015. Когда я приехал, то понял, что лучше уйти из ВУЗа, ибо мне опять надо было ехать за визой, а потом во Франкфурт, на The Frankfurt Major 2015. Как-то так сложились мои отношения с универом.
Gambit Абай HObbit Хасенов:
Всегда нужно жертвовать чем-то ради успеха, поэтому я приостановил учебу на пару лет. Будет время — обязательно доучусь, ведь осталось всего полгода. В принципе, совмещать учебу и киберспорт реально. Но из-за того, что в Казахстане большой пинг, мне пришлось переехать в Киев, и я пошел на этот шаг ради мечты.
Есть множество примеров, вовсе не все игроки жертвуют учёбой, некоторым удаётся совмещать два дело одновременно. Если речь идёт про институт, то есть возможность перейти на заочное обучение, когда речь заходит о школе, то там всё опирается в родителей.
Сейчас вовсе не сложно быть примерным учеником и даже совмещать такие два дела, но, по сути, успевая делать то и то, вы обеспечивайте себе не только хорошие взаимоотношения с родителями, но и успешное будущее.
Вывод
Если кратко, то всё что вам нужно для того, чтобы стать киберспортсменом — это индивидуальные показатели. Как правило, игроки с высоким рейтингом сами находят себе команду. Рано или поздно их зовут в стаки или они создают свои и идут пробовать себя на первых турнирах. Но именно это и служит фундаментом для того, чтобы оказаться в топовой команде.
А о том, сколько зарабатывают киберспортсмены вы можете узнать здесь.
В статье “Как стать профессиональным игроков в CS:GO“, мы детально разбираем процесс. Вы можете ознакомиться с публикацией по ссылке.
Читать онлайн «Как стать профессиональным футболистом?», Александр Шурлов – ЛитРес, страница 2
Итак, что для этого нужно?
Прежде всего вы не должны быть просто мечтателем. Хотя мечтать не вредно и это правда. Но просто мечтатель – это одно, а человек, у которого есть цель, – совершенно другое.
Кто такой для меня мечтатель?
Мечтатель – это тот, кто не имеет необходимых физических данных, нужных навыков игры в футбол, решительности, терпения и целеустремленности.
Чтобы вы понимали, о чем я говорю, приведу пример:
Однажды мне пишет мальчик 18-ти лет из города Анапа. Пишет, что занимается с 10 лет футболом и очень мечтает стать профессиональным футболистом. Он будет проездом в Москве и готов к тому, чтобы его посмотрели на тренировке. Я согласился сделать такое одолжение, обычно для начала я смотрю хоть какое-то видео игры потенциального клиента. Но в этот раз я этого делать не стал, сразу согласился на то, чтобы парень приехал на тренировку. Он приехал, и уже в раздевалке мы с тренером команды поняли, что этот мальчик лишь мечтатель. Одна его экипировка футбольная нас сильно поразила и озадачила. На тот момент была глубокая осень, на дворе уже было довольно холодно, и парень надел вместо футбольной толстовки обычный мужской свитер. На ноги – не футзалки, не бутсы, а красные кеды, в которых играл, наверное, еще мой дедушка. Нам стало все ясно моментально. Поймите, я не смеюсь над этими вещами. Да, возможно, он из бедной семьи и денег у него на экипировку просто нет.
Но повседневная одежда его не была похожа на одежду бедствующего паренька. Поэтому странно выходить на тренировку без футбольной экипировки. Что приятно, так это то, что парень через 10 минут после одной игровой разминки понял, что он не соответствует уровню даже тех ребят, с которыми тренировался. Сам подошел к нам и извинился за потраченное наше время. А это была обычная любительская команда уровня 3 лиги, то есть даже не профессиональная команда. И таких смешных, а порой и грустных историй было в моей практике достаточно немало.
А некоторые мечтатели бывают даже с отклонениями в психическом здоровье. Ну а как может нормальный, вменяемый человек смотреть на тренировку основного состава команды РПЛ и писать мне, что он совершенно не хуже играет в футбол, при этом сам вообще нигде, кроме двора, не играл.
Так вот:
Прежде всего вам нужно критически оценить себя как футболиста. Сделать анализ своих физических и футбольных качеств и сравнить их с теми, которые вам необходимы, чтобы заиграть в профессиональный футбол.
Если вы сами критически это сделать не можете, попросите это сделать вашего тренера согласно нашему списку качеств. Можете привлечь своих друзей, чтобы ваши оценки были более объективными.
Я приведу вам пример, что из-за тех реалий, в которых работают наши тренеры, порой, как я уже сказал, просто не хватает физических, психических сил и возможностей у тренеров, чтобы устранить какую-то проблему конкретного футболиста.
Вот вам пример:
Я приезжаю смотреть обычную команду СШОР. В товарищеской игре вижу правого крайнего защитника. Сразу обращаю внимание на его хорошие антропометрические и физические данные. Что это значит? А это значит – прежде всего хороший рост. У этого парня рост был не менее 180 см, он крепкого телосложения, ему примерно 15 или 16 лет. Очень хорошая скорость и, самое главное, отличный дриблинг. Этот молодой футболист мог обыграть сразу двух или трех игроков.
Прошу обратить внимание на все его данные, перечисленные мною. Это как раз тот самый пример молодого футболиста-школьника, который может стать в будущем настоящим профессионалом из команды самого обычного СШОР (Спортивная школа олимпийского резерва).
Но у него есть один важный, яркий игровой минус, который не позволит ему стать профессионалом. У парня психологическая зависимость и потребность водиться с мячом. Ему нравится обыгрывать одного, второго, третьего и т. д. Но это недопустимо в его возрасте. У этого мальчика такой этап обучения, когда ему остался всего один год до выпуска из школы. В таком возрасте пора играть в умный, правильный футбол, грамотно тактически, позиционно и принимать правильные решения на поле как при атаке, так и при обороне своих ворот. Он должен на поле выглядеть приблизительно на уровне игроков команды мастеров.
Что отличает хорошего футболиста от плохого, если не брать индивидуальную техническую оснащенность?
Конечно же, правильное принятие игрового решения на поле!
Этот парень, про которого был мой рассказ, порой играл неправильно. Когда надо отдать мяч, он идет в обводку, когда надо взять игру на себя и обыгрывать или придержать мяч у себя, он отдает пас. Это единственный яркий минус этого молодого футболиста.
Но этот минус, к сожалению, настолько важный и фундаментальный, что просто-напросто не позволит ему стать профессиональным футболистом, если он не исправит этот аспект своего футбола.
И, кстати, это довольно распространенная ошибка у хорошо обученных и талантливых футболистов. И как же жаль мне таких ребят, которым наши подсказки и требования измениться никак не помогают. Они внутренне, психологически не хотят никак меняться. Потому их мечта просто остается мечтой. Ни один тренер команды мастеров не возьмет к себе такого игрока, чтобы потом с ним бороться, мучиться в тренировочном и игровом процессе.
Уверен, что тренеры ему говорили и не один раз, что надо меняться. Но как я сказал и уже не раз, наша жизнь – это психология и часто вы, молодые ребята, так привыкаете к своему тренеру, скажу по-простому – к его пихачу, что вы его перестаете воспринимать. Вам нужен какой-то более авторитетный человек, которому вы поверите.
Я не против стать именно таким человеком, который поможет вашему тренеру повлиять на вас.
Если я, конечно, достаточно авторитетен для вас.
Я всегда говорю в таких ситуациях откровенно и прямолинейно любому молодому игроку:
– Если не изменишь свою привычку водиться и не научишься правильно принимать решения, то играть в профессиональный футбол ты не будешь. Но если ты изменишь свою психологию и свое игровое мышление, то у тебя все шансы заиграть в российской премьер-лиге, а может, и в сборной России.
Почему?
Да потому, что у этого мальчика есть все футбольные и физические качества, которые необходимы для игрока именно этого конкретного футбольного амплуа.
Но часто из-за проблем в психологии молодого человека мы теряем хороших, талантливых ребят в нашем футболе, потому что некоторые из них не воспринимает критику тренера или в целом других людей.
А бывает и так, что сам тренер не знает, какие требования сейчас у тренеров команд мастеров к игрокам, и неправильно оценивает уровень готовности своего воспитанника. Такое часто было в моей практике, когда мальчик (условно из города Шахты) на своем уровне был самым сильным, ярким игроком команды.
А на другом уровне совершенно не соответствовал готовности игроков, например, академий «Чертаново» или «Локомотива», «Динамо», «Спартака». Он лучший у себя, но часто тренеры не имеют возможности оценить верно степень готовности и качественный уровень своих подопечных, потому что нет возможности играть с более сильными по уровню соперниками. Если сказать очень просто, то им не с чем сравнивать и тренеры ваши в этом не виноваты.
Но я уверен, что практически в каждой футбольной школе города или села можно воспитать профессионального футболиста. Нужно просто знать эти критерии, стремиться к ним и требовать отдельно от каждого футболиста, обладающего хорошими качествами к индивидуальному росту.
Вот вам простой пример:
У меня есть друг, который сыграл в командах уровня ФНЛ за свою карьеру 548 игр. Это очень много. 19 сезонов в профессиональном футболе! И он из маленького городка Краснодарского края, города Тихорецк. Футболиста этого звали Владимир Шипилов. В городе Тихорецке на тот момент проживало всего 70 тысяч жителей, но парень как-то попал в профессиональный футбол.
И как? А попал он просто и легко, потому что здорово выделялся, играя за взрослую команду своего города ЛФК «Труд», когда ему было всего 17 лет, на первенстве Краснодарского края. Слух о нем пошел далеко, и его пригласили в профессиональную команду «Дружба» (Майкоп). Там он и начал свою профессиональную карьеру. В итоге стал обладателем кубка России в составе команды «Терек» (Грозный), что теперь зовется «Ахматом».
А кто вам мешает сделать такую же карьеру?
И, кстати, я был первым человеком, который привез Володю на просмотр в команду мастеров СКА (Ростов-на-Дону). Хотя мне было самому всего 21 год, но я уже тогда видел, понимал, что этот парень будет играть профессионально. Только ФК «Дружба» опередил СКА в приглашении парня и подписании контракта.
И вот смотрите, в нашей стране тогда агентов еще точно не было, но я уже в 21 год делал то, что делаю сейчас. А другого мальчика из города Тихорецка я устроил в спортинтернат в Ставрополе. Видимо, это мое призвание – помогать талантливым ребятам.
И мне очень нравится моя работа. Я счастливый человек!
Шипилов Владимир, 548 матчей в ФНЛ
Футбольные Амплуа и их критерии качеств
Давайте я уже перейду к тому разделу, где я расскажу вам, какими должен обладать физическими и игровыми качествами футболист каждого определенного игрового амплуа.
Но прежде всего я хочу вам сказать очень важную деталь, которую мало кто замечает и о которой мало кто говорит. Любой футболист в мире, даже самый знаменитый и яркий, играет в футбол за счет всего лишь нескольких своих лучших качеств. Самыми яркими футболистами становятся те, кто эти свои немногочисленные качества довел до уровня совершенства, самого высочайшего уровня. Поэтому скажу всем, кто думал, что в футболе надо уметь делать все, – это неправда, это неверное мнение.
Приведу общие критерии, на которые смотрят селекционеры профессиональных команд и крупных академий.
Итак, какие это критерии?
Критерии селекции:
Смысл футбольной игры
Фантазия, интуиция, импровизация, комбинирование, креативность, визуализация – важные элементы селекционных критериев.
Также нужно оценить:
– движение без мяча;
– взаимодействие с партнером;
– оценка пространства и своей позиции в нём;
– расположение;
– своевременность движений;
– постоянное осмысливание намеренных действий, которые производит игрок;
– понимание задачи, которую диктует игровая ситуация;
– точность в выполнении двигательных задач;
– осознание командной игры.
Быстрота
Быстрота реакции, стартовая скорость, скорость дистанционного бега, частота шагов, быстрота работы с мячом, быстрота зрительной реакции, быстрота принятия решений в игре.
Ловкость
Координационные способности, скорость выполнения сложных движений относительно пространства и времени, скорость обучения новой технике движений, кинетическое чувство мяча, точность при передаче мяча и ударов в ворота.
Антропометрия
Рост, вес, мышечная структура, преобладание медленных и быстрых мышц, врожденные генетические особенности организма.
Психология
Концептуальная интеллигенция, мотивация, футбольная агрессия, самоконтроль, эмоциональная стабильность, сильный характер, коммуникативность, принадлежность к группе и клубу, особенные черты характера по астрологическому знаку.
Способность к обучению
Наряду со всеми селекционными методами существует факт, что самым лучшим критерием для оценки таланта определенного игрока является рост его развития.
Вот как много критериев существует у селекционеров. О каждом качестве можно вам рассказать очень подробно. Но я не буду этого делать.
«Почему?» – спросите вы.
Потому, что, поверьте мне, футбол намного проще, чем вы думаете. Есть основные критерии, которые я подметил, играя сам и работая в футболе на различных должностях, которые необходимы футболисту, когда он играет на той или иной позиции в футболе.
Поэтому лучше перейдем к перечислению и пояснению, какие качества и игровые навыки должны быть у молодого футболиста того или иного игрового амплуа.
Как стать хорошим вратарем?
Вратарь – ключевая позиция среди игроков на поле в футболе. Единственный футболист из команды, который играет не ногами, а руками. То есть он уже по своей сути совершенно отличается от тех игроков, которые играют в поле.
Соответственно, он точно другой по сути своей психологии и ментальности.
«Последний рубеж обороны, последняя надежда», – так обычно говорят об игроке, который играет в воротах.
Как я уже писал в предисловии, мне самому посчастливилось поиграть в воротах, хотя я очень маленького роста. И это, кстати, одна из типичных ошибок, которую не стоит делать молодым футболистам. Я был очень хорошим вратарем на линии ворот, но совершенно бесполезным игроком при игре на выходах. А это неправильно, так как игра на выходах одна из самых сложных во вратарском искусстве и очень важный аспект вратарской игры. Поэтому, если вам природа не дала высокого роста, то не стоит мечтать о том, что вы заиграете в профессиональной команде. А если хотите там играть, значит, меняйте свое игровое амплуа на игрока в поле, пока не поздно.
Почему ребята выбирают эту позицию, амплуа?
Потому что им нравится выручать, им нравится прыгать и ощущать кайф, миг свободного полета и быть последней надеждой для своих друзей и партнеров на поле.
Итак, какими качествами нужно обладать юноше, чтобы быть хорошим вратарем?
1. Рост (фактура). Желательно к 17 годам иметь рост не ниже 186 см.
2. Хорошая резкость.
3. Хорошая реакция.
4. Быстрые и сильные ноги.
5. Быть хорошо обученным технически (правильная ловля мяча и выбор позиции).
6. Умение играть ногами (требование современного футбола).
7. Умение хорошо играть на выходах.
8. Быть психологически устойчивым, а точнее, стрессоустойчивым человеком.
9. Быть координированным и гибким.
Одно из главных достоинств любого вратаря – это умение выручать. Бывают вратари, которые очень надежно и ровно играют в воротах, но совершенно не способны выручать в очень сложных игровых моментах или при хороших, сложных ударах соперника по воротам.
Но при этом бывает и наоборот: вратарь умеет выручать, тащить сложные мячи, но психологически является неустойчивым и несобранным, пропускает довольно легкие, конфузные мячи по собственной вине.
Этот тип вратарей самый плохой. Куда лучше быть не ярким вратарем, а просто надежным. Это вам скажет любой полевой игрок, а уж тем более тренер.
В общем, есть такое старое правило, что такое хороший и надежный вратарь.
Хороший вратарь – это вратарь, который берет все мячи, которые обязан брать, и еще за игру один-два раза выручает в очень сложных игровых моментах.
Вот именно такой вратарь – это хороший вратарь. Теперь попробуйте сами себя оценить согласно этому критерию, являетесь ли вы хорошим вратарем?
К этой простой игровой формуле вы и должны стремиться. Тем не менее нет вратарей, которые не пропускают. Поэтому психологическая подготовка для этого футболиста одна из самых главных. Очень плохо, когда идет игра, пропущен гол, а вратарь продолжает вспоминать предыдущий момент и винить себя в пропущенном голе. Так быть точно не должно. А поверьте мне, такие вратари бывают и их немало.
Федор Бурдыкин, бывший клиент PSM football agent
Вратарь должен много говорить на поле, руководить всей своей обороной и подсказывать игрокам их действия.
Молчаливый вратарь не имеет шансов заиграть. Это я вам точно говорю, тренеры команд мастеров молчаливых вратарей не любят.
Вратарь должен быть пахарем, очень работоспособным человеком, готовым к большой и сложной работе в любую погоду. Без огромной работы на тренировках ничего хорошего у вас не получится, будь вы самым талантливым вратарем на планете.
Вот вкратце я описал основные требования к вратарям. Остальное зависит от вас и ваших тренеров.
Только напомню еще раз о том, что психологическая подготовка вратаря должна быть очень высокой.
Почему?
Понимаете, позиция вратаря, она очень сложная не только в плане игровых навыков, но и психологически. Ведь, как правило, в команде всегда есть вратарь номер один, затем запасные вратари, номер два, а чаще и три. Игровой практики запасные вратари имеют мало. А степень готовности должна быть такой же высокой, как и у первого номера. И как же этого добиться, если ты всегда второй, а то и третий?
А вот здесь как раз и играет важную роль ваша психологическая стрессоустойчивость.
Готовность выйти в любой момент сыграть и сыграть не хуже, чем основной вратарь, ваша собранность, решительность. Вам необходимо уметь ждать, обладать невероятным терпением, чтобы выйти и доказать своей игрой, что вы сильнее, чем тот, кого считали номером один.
Легко только написать, а реально сделать и быть готовым к этому получается не у всех. В основном у тех, у кого есть сильный характер, большая целеустремленность и вера в свои собственные силы.
Можно привести такой пример крепкого, несгибаемого характера и умения ждать своего звездного часа. Был такой вратарь московского «Динамо» Александр Уваров. Много лет он был дублером (около 4 лет), вторым номером. Но однажды, после того как получил травму основной вратарь команды, ему пришлось стать игроком номер один. Он не просто заменил основного вратаря в команде, он стал играть так за московское «Динамо», что благодаря своей игре получил приглашение в сборную СССР на чемпионат мира. И совершенно неудивительно, что даже там он стал основным вратарем.
Так что любой вратарь должен иметь несгибаемый, целеустремленный характер. Без него вратарем стать невозможно, как и без других важных физических и игровых качеств.
Возьмите, к примеру, и посмотрите развитие карьеры вратаря питерского «Зенита» Андрея Лунева. Сколько он лет ждал своего часа, сколько лет он играл за команды ПФЛ. По мне, он был хорошим вратарем, еще когда был молодым парнем, но мало кто это видел и мало кто так считал. Я это знаю не понаслышке, а потому, что в 2011 году именно я его устроил в команду 2 лиги – ФК «Истра», для того чтобы он мог получить игровую практику. На тот момент по контракту он числился игроком московского «Торпедо», но там у него не было игровой практики. Кстати, в этой же команде (ФК «Истра») в то время играл и другой теперь известный футболист Иван Новосельцев. Как видите, Андрей не сломался, он терпел, ждал своего часа и удача к нему пришла. Когда все вратари в команде РПЛ ФК «Уфа» по воле случая получили травмы, Андрей встал в ворота и доказал, что он номер один и никак иначе.
А ведь поначалу был всего третьим номером. Так бывает не часто, но бывает.
Еще раз напоминаю, вратарь должен иметь несгибаемый характер, огромное терпение и веру в собственные силы.
Андрей Лунев, «Зенит» (Санкт-Петербург)
Как стать более профессиональным на работе
Профессионализм на работе имеет важное значение, особенно если вы хотите, чтобы вас воспринимали всерьез, чтобы ваш начальник считал вас активом компании и поднимался по карьерной лестнице.
Однако что именно означает термин «профессионализм»? Достаточно ли просто приходить на работу вовремя, отрабатывать часы, за которые нам платят, и в целом выполнять работу достаточно хорошо?
Или от нас ожидают большего, если мы будем считать, что мы ведем себя профессионально на работе?
Лучшие советы о том, как стать более профессиональным на работе
1. Соблюдайте политики и правила компании
Помимо правил соблюдения законодательства, ряд документов охватывает профессиональное поведение на работе (например, руководство компании, кодекс этики, вводное руководство).
пакет, дисциплинарные процедуры и процедуры рассмотрения жалоб). Они разъясняют ожидания компании от своих сотрудников и даже третьих лиц (например, поставщиков или клиентов), подробно описывая, какое поведение является приемлемым, а какое нет, и что произойдет, если правила будут нарушены.
2. Внешний вид, слова и дела
Обратите внимание на то, как вы выглядите, что говорите и что делаете. Соблюдайте дресс-код, кодекс поведения и этический кодекс вашей фирмы.
3. Станьте полезным для команды
Обращайте внимание на собрания вашего отдела и помимо информации о компании, читайте служебные записки компании. Коллеги начнут признавать вас как актив и уважать ваш профессиональный подход. Покажите, что вы вовлечены, отвечая соответствующим образом, а не нажимая «ответить всем» в каждом сообщении!
4. Относитесь к другим с вежливостью и уважением
Помните, что ваш язык и поведение отражаются на вашей компании в целом, хорошо это или плохо.
При взаимодействии с коллегами и другими заинтересованными сторонами слушайте, что они говорят, поддерживайте коллег и избегайте использования ненормативной лексики, оскорблений, запугивания или дискриминации.
5. Избегайте офисной политики и сплетен
К сожалению, офисная политика слишком распространена, особенно когда вы начинаете подниматься по карьерной лестнице. Избавившись от офисных сплетен среди коллег, вы начнете создавать профессиональную репутацию, к которой стремитесь.
6. Поймите и следуйте культуре вашей компании
Фундаментальные принципы и ценности вашей компании будут закреплены в ее корпоративной культуре и лежат в основе всего, что она делает, например, действовать честно, относиться к людям справедливо, быть открытым и прозрачным. Убедитесь, что вы демонстрируете эти ценности во всех своих деловых отношениях и действуете в интересах своей компании.
7. Будьте ответственным сотрудником
Если у вас есть опасения или доказательства того, что коллеги нарушают закон или кодекс поведения вашей организации, сообщите об этом своему руководителю или сообщите об этом через каналы информирования о нарушениях.
8. Демонстрация профессионального отношения
Есть несколько способов, которыми сотрудники могут показать, что они являются преданными членами своей команды, в том числе:
- Серьезно относитесь к своей работе — будьте оперативны и внимательны, особенно на собраниях!
- Оставайтесь в форме для работы — заботьтесь о своем здоровье и благополучии
- Будьте надежным — делайте то, что вы говорите, что будете делать, когда вы говорите, что сделаете это
- Принять обратную связь — Спросить, если не дали и приложить усилия, чтобы ответить на него
- Демонстрировать стремление к личному развитию — Активно учиться новому
- Общайтесь профессионально — Устно, в цифровом формате и особенно в социальных сетях.
Ищете дополнительную информацию о соблюдении требований?
Мы создали серию комплексных планов, которые помогут вам спланировать и обеспечить соответствие требованиям в вашей организации.
Наша самая продаваемая библиотека Compliance Essentials Library и отмеченная наградами система управления обучением (LMS) представляют собой универсальное решение для обучения соответствию требованиям, включая курсы повышения квалификации.
В наших глоссариях соблюдения нормативных требований с возможностью поиска объясняются ключевые термины и регулярно сообщается о результатах крупнейших штрафов за соблюдение нормативных требований, наложенных в результате нарушений нормативных требований.
У нас также есть более 80 бесплатных учебных пособий по соблюдению требований, включая оценки, руководства по передовой практике, контрольные списки, настольные пособия, электронные книги, игры, плакаты, обучающие презентации и даже модули электронного обучения!
Если вы хотите быть в курсе передовых методов изучения соответствия, отраслевой информации и ключевых тенденций в области соблюдения нормативных требований, цифрового обучения, новостей EdTech и RegTech, подпишитесь на бюллетень Skillcast Compliance Bulletin.
И последнее, но не менее важное: вы можете лично пообщаться с лидерами мнений и вашими коллегами на одном из наших популярных онлайн-вебинаров и личных мероприятий.
Если у вас есть какие-либо вопросы или опасения по поводу соблюдения требований или электронного обучения, свяжитесь с нами.
Будем рады помочь!
Как стать более профессиональным на рабочем месте | Малый бизнес
Если вы только что получили свою первую работу или проработали на ней несколько лет, скорее всего, у вас есть возможности для повышения вашего профессионализма. Если вы хотите подняться по карьерной лестнице, произвести хорошее впечатление на своих менеджеров и получить повышение по службе, жизненно важно сделать все возможное. Узнайте, как стать более профессиональным на работе, чтобы достичь карьерных целей.
Ваша роль, чтобы быть профессионалом на работе
Четкое представление о своей роли и задачах, за которые вы отвечаете, очень важно, если вы хотите быть профессионалом.
Прочтите описание своей работы и узнайте, какие конкретные обязанности входят в круг ваших обязанностей. Взгляните на цели или задачи, которых вы должны достичь на своей должности, и разработайте стратегии, обеспечивающие достижение этих целей.
Если вы заметили, что ваша текущая должность отличается от письменной должностной инструкции, обсудите свою роль со своим руководителем и расскажите о дополнительных обязанностях, которые вы взяли на себя. Вы также можете прочитать общие описания должностей в вашей отрасли, чтобы узнать, есть ли у других дополнительные обязанности, которые вы, возможно, захотите взять на себя в будущем.
Look the Part
Согласно CareerAddict, стильная одежда для успеха является важной частью профессионализма на рабочем месте. Однако профессионализм не обязательно должен означать костюм и галстук. Это может означать все, что наиболее подходит для вашего рабочего места и соответствует дресс-коду вашей компании. В некоторых организациях это могут быть джинсы и футболка, в то время как в других правильным выбором будет более формальный наряд.
В дополнение к правильной одежде сделайте гигиену своим приоритетом, ухаживая за волосами и ногтями в соответствии со стандартами вашей отрасли. Вы также хотите перейти от одежды к аксессуарам и убедиться, что ваша обувь и украшения также профессиональны. Посмотрите, что ваши коллеги и руководители носят на рабочем месте, и оденьтесь соответственно.
Работайте над своими навыками общения
Независимо от того, в какой отрасли вы работаете, общение, вероятно, является важной частью вашей работы. Если вы хотите быть более профессиональным в своей роли, оттачивайте свои коммуникативные навыки. Что касается устного общения, будьте в состоянии четко выражать свои идеи с коллегами во время встреч и взаимодействовать с ними в социальных ситуациях, например, во время обеда.
Письменное общение также является важной частью рабочего места. От электронной почты до платформ обмена сообщениями, вы, вероятно, будете регулярно писать своим коллегам, менеджерам и клиентам.
Всегда проверяйте свой контент перед отправкой, чтобы избежать орфографических или грамматических ошибок; при необходимости попросите кого-нибудь просмотреть ваш контент. Обратите особое внимание на написание имён людей; получение этих прав является признаком уважения.
Повышение квалификации
Повышение квалификации является истинным признаком профессионализма. В каждой отрасли происходят постоянные изменения, от передового опыта до технологий и тенденций. Важно идти в ногу с изменениями, чтобы вы могли повысить реальную ценность рабочего места, что является актуальным и своевременным. Проходите курсы по отраслевым специальностям, посещайте отраслевые конференции и вебинары или участвуйте в инициативах компании по обучению, таких как обед и обучение.
Постоянно работайте над своими навыками и образованием, чтобы показать работодателям, что вы серьезно относитесь к своей должности и хотите улучшить свою работу. Это также признак вашей преданности роли.
Если вы не будете повышать квалификацию каждые несколько лет, ваша работа может показаться застойной и бесперспективной.
Сохраняйте спокойствие
На рабочем месте вы обязательно столкнетесь со стрессовыми, разочаровывающими или раздражающими ситуациями. Когда это происходит, лучше сохранять хладнокровие. Glassdoor отмечает, что сохранять спокойствие в условиях стресса — ключевой элемент профессионализма на рабочем месте. Если вы склонны нервничать, шуметь или вести себя агрессивно во время стрессовых периодов на работе, ваши коллеги и руководители могут не захотеть с вами общаться.
Сохранение уровня в сложных ситуациях может оказать положительное влияние на ваших коллег. Когда они переживают подобную ситуацию и замечают, как хорошо вы с ней справляетесь, они более склонны сохранять спокойствие. Таким образом, каждый может работать вместе, чтобы решить проблему, а не быть чрезмерно разочарованным и неспособным сосредоточиться на поставленной задаче.
Поддержите своих коллег
Во многих отраслях рабочее место является конкурентной площадкой, где коллеги соревнуются друг с другом, чтобы увидеть, кто выделится как лучший исполнитель. Хотя быть конкурентоспособным — это нормально, вы становитесь более крупным человеком, когда показываете, что поддерживаете членов своей команды. Это может означать помощь им в трудное время в их личной жизни, взяв на себя часть их работы или показывая им, как использовать новую технологию, когда они имеют дело с системным сбоем.
Такое отношение к работе в команде — отличный способ быть профессионалом в своей работе. Это помогает вам наладить товарищеские отношения с коллегами и побуждает их делать то же самое для вас. Однажды, когда у вас будет трудное время, коллега может вмешаться, чтобы поддержать вас. Отношение к командной работе также показывает руководителям, что вы заботитесь о своих коллегах, а не сосредоточены исключительно на себе и своей работе.
Сохраняйте честность
Честность и порядочность — один из лучших способов продемонстрировать свой профессионализм на работе, советует Monster. Работодатели увидят, что вы надежный, надежный и нравственный человек. Если вы постоянно говорите правду на рабочем месте, вы создаете чувство доверия с коллегами, менеджерами, партнерами и клиентами.
Честность имеет решающее значение, когда вы совершаете ошибку. Профессионалы признают ошибки, которые они совершают, будучи прозрачными. Привлечение к ответственности себя вместо того, чтобы обвинять кого-то другого, показывает, что вы можете выйти за пределы своей зоны комфорта и вести трудные разговоры, когда это необходимо. Ваша честность может отразиться на других, когда они увидят, что вы можете говорить суровую правду, даже если она касается вас самих.
Не попадитесь в ловушку сплетен
Некоторые сотрудники попадают в ловушку сплетен, распространяя необоснованные слухи о других сотрудниках компании.