Бизнес в декрете без вложений: 34 идеи бизнеса с нуля для мам в декрете

Содержание

Бизнес-идеи для мам в декрете. Как заработать молодым мамочкам?

Находясь в декретном отпуске, многие желают если не разбогатеть, то хотя бы найти дополнительный заработок. Это необходимо не только ради прибыли, но и смены рода деятельности, саморазвития и др. психологических аспектов. В данном разделе указаны различные варианты удаленной работы для успешных и независимых мамочек, которые даже в декрете желают не останавливаться на достигнутом и развиваться. Данные бизнес-идеи помогут приумножить семейный бюджет и внести свой значимый вклад в благополучие семьи.
В одно и тоже время можно не только вырастить детей, но и построить успешный бизнес на дому. Работа для молодых мам в декрете открывает новые пути реализации своих целей.

Ежемесячная прибыль (от): 1700 $
Срок окупаемости (от): 6 месяцев
Стартовый капитал (от): 10500 $

Ежемесячная прибыль (от): 400 $
Срок окупаемости (от): 8 месяцев
Стартовый капитал (от): 3000 $

Ежемесячная прибыль (от): 2000 $
Срок окупаемости (от): 1 месяц
Стартовый капитал (от): 500 $

Ежемесячная прибыль (от): 400 $
Срок окупаемости (от): 12 месяцев
Стартовый капитал (от): 5000 $

Ежемесячная прибыль (от): 2500 $
Срок окупаемости (от): 5 месяцев
Стартовый капитал (от): 7500 $

Ежемесячная прибыль (от): 100 $
Срок окупаемости (от): 6 месяцев
Стартовый капитал (от): 135 $

Ежемесячная прибыль (от): 400 $
Срок окупаемости (от): 2 месяца
Стартовый капитал (от): 800 $

Ежемесячная прибыль (от): 50 $
Срок окупаемости (от): 3 месяца
Стартовый капитал (от): 150 $

Ежемесячная прибыль (от): 0 $
Срок окупаемости (от): 0 месяцев
Стартовый капитал (от): 0 $

Ежемесячная прибыль (от): 500 $
Срок окупаемости (от): 9 месяцев
Стартовый капитал (от): 4500 $

Ежемесячная прибыль (от): 0 $
Срок окупаемости (от): 0 месяцев
Стартовый капитал (от): 0 $

Стартовый капитал (от): 200 $

Стартовый капитал (от): 0 $

Бизнес-идеи для мам в декрете помогут начать свое дело с нуля

В сегодняшнее время большинство мамочек, находящихся в декретном отпуске хотят не просто сидеть дома и присматривая за ребенком, а они стремятся в первую очередь к подработке на дому.

У одних может получить сразу получить прибыль от своего дела, а другим важно попробовать несколько вариантов. Каким бизнесом заняться маме в декрете? Рассмотрим только проверенные опытом варианты.

Топ-15 популярных бизнес-идей для мамочек в декрете

1 Занятие парикмахерским либо маникюрным делом

Если мамочка до декрета работала в этой сфере, то она без проблем может заняться этим делом на дому, имея уже нужные инструменты и опыт. Для прибавления клиентуры можно подать объявления в газете или интернет-ресурсах, предлагать услуги своим родным и друзьям. Первые доходы могут быть не такими уж и большими, но со временем будет много клиентов и с ними будут расти доходы.

2 Швейные услуги

Если у мамы получается шить красивые вещи, то на этом можно хорошо и зарабатывать. Для начала работы следует распространять информацию среди соседей, друзей, знакомых. И о том, что клиентов в первое время будет немного не нужно бояться.

Для знакомой, которая любит выделиться, можно предложить пошить на заказ эксклюзивное платье. Можно шить к примеру, постельное бельё и продавать.

3 Создание изделий на продажу своими руками

Другими словами – это называется «хенд-мейд». Сейчас этими изделиями интересуются многие поклонников эксклюзивных вещей. Если это простое хобби, то оно с помощью одного шага может превратиться в неплохой заработок. Например: можно начать изготовление украшений (брошек, колье, сережки, резиночек, заколочек) и т.д.

4 Продажа различных товаров через интернет

Этот бизнес можно начать как с вложением, так и без. Сюда можно отнести совместные покупки бригад мамочек в декрете с целью дальнейшей перепродажи в розницу полезных товаров из интернета и так далее. Доходы могут быть большими.

5 Занятие репетиторством

Если мамочка до декрета изучала иностранный язык либо играла на музыкальных инструментах, то она может заниматься репетиторством с детьми или со взрослыми. Обучение могут проводиться как у себя дома, так и у клиента либо может быть вариант и проведения онлайн-уроков.

6 Работа рекламным неймером

Если мамочка на ходу может сложить забавный стишок, красиво рисует, имеет множество интересных идей, то ей непосредственно нужно обратить внимание на занятие рекламной индустрией. Для этого всего-то потребуется найти на сайте подходящую вакансию, задания которой будут состоять из сочинений креативных слоган, эмблем и т.д.

7 Профессиональный косметический массаж лица

При наличии у мамы медицинского образования и уроков по массажу, то без проблем дома можно организовать открытие омолаживающего косметического массажного кабинета и уроков фейсбилдинга. Дополнительно можно походить на курсы, для того чтобы освоить мастерское дело. Никаких огромных вложений не требуется, кроме наличия у мастера талька и массажного масла. Прибыль от этого дела очень высокая поскольку, одному клиенту для прохождения массажного курса требуется как минимум до 10-ти массажей.

Важно отметить что косметический массаж лица требует намного меньше физических усилий чем традиционный, что не угрожает беременности на разных сроках.

8 Создание личного блога либо сайта женской тематики

Мамам в декрете для получения максимального дохода поможет открытие личного блога или сайта в интернет-сети. Например, сейчас очень популярные темы блогов бьюти, здоровое питание, стиль, отношения и др. Туда придется постоянно закидывать нужную и полезную информацию на разные темы. Если взять к примеру сайт, то его простого создания будет очень мало, сюда необходимо закидывать информацию, искать клиентов, находить рекламодателей, которые будут готовыми разместить свое объявление. Но для реализации данного вида бизнеса сегодня уже не обязательно создавать свой сайт, а можно вести блог в популярных социальных сетях, на блоговых платформах: Яндекс Дзен, Tumblr (идеально для новичков), Blogger, LiveJournal и даже в мессенджерах: Instagram, Telegram. Надо настроиться на то, что на раскрутку блога без вложений в рекламу уйдет от 3-х и до 6-ти месяцев.

9 Изготовление кондитерских изделий

Можно попробовать себя в сфере кондитерства, выпекая разнообразные тортики, капкейки и пирожные. Для начала нужно попробовать для себя, родных и друзей печь такие изделия, проявляя свою креативность. Потом выставлять свои работы в соцсети и находить клиентов. Нужно будет немного купить кондит-инструментов. Насчёт цен, то можно найти цены на сайтах конкурентов и свои ставить не завышенными.

10 Занятие фотосъёмкой или видеосъёмка

Иногда мамочкам в декрете при каждой фото или видеосъёмке начитают понимать, что у них присутствует талант делать красивые фотографии и видео. Для подтверждения этого таланта понадобится качественная аппаратура и навыки работы с фотошопом. При возможности можно еще пойти и на курс фотографа, и научиться работать с графическим редактором. Например: фотосессия свадьбы, выпускников заведений и т.д.

11 Работа в интернете копирайтером

Написание разных статей на заказ. Для этого нужно всего-то зайти на специальную биржу интернет-ресурса, зарегистрироваться как исполнитель. Потом можно начинать искать заказы и выполнять их.

12 Выполнение курсовых работ

Дипломных, контрольных работ на заказ. Это занятие тоже дает хороших заработок, тем более если женщина разбирается в этом.

13 Оформление атрибутики для свадьбы на заказ

К атрибутике относятся свадебные бутоньерки, бокалы для молодоженов, бутылок шампанского и т.д. Конечно, это потребует неких вложений, но с продажи заказа будет еще и хорошая прибыль. Для того чтобы были заказы выполненные работы можно разместить в группах соцсетей.

14 Вышивка своими руками

Такой вид работы прекрасно подходит рукодельницам. Это хобби перерастёт в получение прибыли. Поскольку вышивать можно сумочки, платья, картины и продавать их.

15 Креативное вязание

Так как сейчас в тренде вязаные шапки, свитера, юбки, платья и т. д, то на таком виде хобби можно тоже хорошо заработать. Можно открыть свой интернет-магазин и выставлять свои работы для продаж.

И напоследок как вариант бизнеса для беременных мамочек можно рассмотреть выращивание комнатных растений. Каждая любительница цветочных растений может с удовольствием выращивать цветы дома, а потом их продавать.

Некоторые женщины могут и не интересоваться тем, чтобы работать и зарабатывать в декретном отпуске, а другие очень хотят продолжать быть частью социума.

«Я всегда начинала не с нуля, а с минуса». Яна Брыш откровенно о своих проектах

Уже несколько лет Яна Брыш является популярным в Омске стилистом, а недавно в копилке её регалий появилась должность коммерческий директор Bitblaze — компании, которая занимается высокотехнологичной разработкой серверов хранения данных. Совмещая работу в этих совсем разных сферах, девушка успевает воспитывать двоих сыновей.

Как у любого человека, у Яны бывают трудные моменты и встряски, но сила воли и желание прыгнуть выше головы дают ей энергию. В интервью «Омск Здесь» девушка рассказала, как она всё успевает и почему иногда ругает себя за эти «скачки».

— С чего начался ваш творческий путь и повлияло ли на него то, что вы родились и росли в креативной среде?

— Можно сказать, что он начался ещё в школьные годы. Я росла в творческой семье — у меня две старшие сестры, и я всегда стремилась им соответствовать. Они активно следили за модой, и одна из них переехала жить во Францию. Она присылала мне оттуда уникальные вещи, какие-то я из поездок привозила. У меня была возможность купить то, что здесь, в Омске, в 2000-х было невозможно.

Мои сверстницы часто брали у меня что-то «погонять», а в выпускных классах я делала девчонкам макияж, придумывала, что им надеть. Уже тогда в голове прорисовывались какие-то образы. К тому же я с детства любила рисовать, особенно женские фигуры. Я всегда замечала в женских лицах и изгибах тела красоту. Первый креативный наряд я создала в начальной школе, классе в третьем, я сшила полноценный костюм из конфетных фантиков в технике, подобной «пэчворк». После школы я решила учиться на архитектора-конструктора.

Я вообще рано начала работать — с 12 лет. Мы с подружкой нелегально устроились на подработку в пекарню. Я была известна среди своих сверстников тем, что я всегда где-то работаю (смеётся). В последних классах школы я неплохо разбиралась в бытовых компьютерах и сетях, работала администратором в локальной сети (это подобно интернет-провайдерам в наши дни). В 18 лет я официально устроилась в российский телекоммуникационный холдинг, который только начинал развиваться в Омске. Поняла, что совмещать работу с очным обучением не получится и, проучившись чуть больше года на архитектора-конструктора, ушла.

Поступила на кафедру кино-, фото-, видеотворчества факультета ОмГУ им. Ф. М. Достоевского. Визуальная составляющая мне тоже всегда импонировала, меня всегда увлекала фотография. Но в какой-то момент я поняла, что обучение мне ничего не даёт, и через два года решила получить серьёзное образование, чтобы развиваться дальше в IT-сфере, строить карьеру.

Я перевелась на матфак в ОмГУ, специальность «Философия». Вот таким был мой путь.

— Когда возникла любовь к стилю?

— Любовь к эстетичности образов присутствовала всегда. Но в 2010 году я стала обращать внимание на то, что тема красоты набирает обороты. Стали появляться блогеры, стилисты, визажисты, но в нашем регионе это не так активно развивалось. Я подумала, а почему бы и нет? Мне всегда делали комплименты относительно стиля и макияжа. Даже когда я строила карьеру в ИТ-сфере, ко мне часто обращались девушки-коллеги за советами по гардеробу и имиджу.

Я думала, что я про эту сферу всё знаю и интуитивно понимаю, разбираюсь, а потом увидела в одном из видеороликов, сколько кистей у визажиста, подумала — зачем? И решила разбираться во всём этом глубже. Я прошла специализированное обучение и поняла, насколько интересен, многогранен мир стилистики и макияжа. Я стала ощущать внутренний потенциал, который мне хотелось реализовывать. Я хотела состояться как профессионал в этой сфере, и толчком для развития стал мой декрет, когда появилось больше свободного времени.

Я начала участвовать в профессиональных конкурсах, вместе с этим росла техника, качество, и скорость работы. Конкурсы были не только региональные, но и всероссийские, и международный фестиваль красоты «Невские берега», который проходит в Санкт-Петербурге…

— Причём выступили вы тогда с триумфом…

— После первой поездки на международный фестиваль в 2016 году я сразу же привезла серебро (до этого омские мастера не занимали призовые места такого уровня), а через несколько лет с победой вернулись уже мои ученики, выпускники моей студии. И на сегодняшний день наш успех остаётся непревзойдённым в нашем регионе.

— Как пришло решение создать свою студию — Mag Beauty Club, и насколько было это сложно сделать в Омске?

— Легко! В Омске благодатная почва для того, чтобы создавать свой проект — было бы желание. Первая студия появилась в 2016 году — это было небольшое помещение в цокольном этаже. Для этого не требуется больших вложений — аренда помещения, набор оборудования и инструментов. Кейс у визажиста, как правило, появляется уже на начальном этапе работы. Потихоньку работала, а потом появился спрос на то, чтобы я обучала макияжу, помогла подобрать стиль, давала консультации, проводила масштабные мастер-классы на сотни участниц.

— Можно ли назвать омичей модными? Если сравнивать с жителями других сибирских городов, то следят ли они за трендами?

— Омичи вообще очень талантливые! В части моды у нас есть очень мощная база — Институт дизайна и технологий ОмГТУ, известный в fashion-индустрии по всей стране. Это такой триггер к развитию бьюти-сферы в нашем регионе. У нас действительно много крутых самобытных дизайнеров, которые востребованы и ценятся по всей стране и даже в мире. В нашем городе много интересных действующих дизайнеров, многие сейчас открывают крафтовое уникальное производство, постоянно происходят модные съёмки, показы, к которым требуются стилисты, визажисты.

— При этом многие уезжают, стремясь развиваться дальше.

— В Омске можно реализовать любой свой проект, но здесь есть потолок. И если ты хочешь масштабировать свой бизнес, это может требовать переезда, смены потока с «реки» на «море» или «океан».

— А почему вы не уезжаете? Не достигли ещё потолка?

— Он есть, я честно об этом говорю. Я переезжала из Омска в Краснодарский край несколько лет назад. Когда я уезжала, Омск мне казался серым и неперспективным, у меня здесь было депрессивное состояние. На юге я наслаждалась тем, как там всё хорошо организованно, какие там красивые и ровные дороги, зелёные цветущие клумбы. Но в каждом городе есть как плюсы, так и минусы.

Спустя полгода я вернулась в Омск и не ожидала, что посмотрю на него совершенно другими глазами. Во-первых, в Омске очень крутые люди, отзывчивые и инициативные, готовые создавать и творить. Ещё у меня такой инсайт произошёл — все стремятся в столицу, в центральную часть России, потому что там всё так классно, люди там создали всю инфраструктуру: дороги, зелень, детские площадки, проводят концерты. У нас это просто никто не создаёт. Это меня подвигло к тому, чтобы активно заняться изменением среды, взять на себя ответственность за происходящее вокруг. У меня появилось много единомышленников. Вернувшись в Омск, я начала проводить мероприятия — экологические, социально-культурные, музыкальные, профильные.

— Вы были художественным руководителем одного из Дней омича. Сложно вообще в нашем городе реализовывать общегородские проекты? Охотно ли власть поддерживала все ваши инициативы?

— В 2017 году мне предложили провести День города в парке 300-летия Омска, в то время почти заброшенной территории. Потом было ещё несколько совместных с администрацией города проектов. В 2018-м мне доверили стать художественным руководителем Дня омича. Конечно, были ограничения, потому что всё-таки у мероприятия есть свой формат. Какие-то свои идеи удалось отстоять и реализовать. И это было одно из самых масштабных моих мероприятий.

А началось всё с совершенно небольших инициатив. Я придумывала мероприятие, выбирала день, как частное лицо согласовала всё с администрацией города, находила партнёров, которые мне предоставляют необходимое оборудование, приглашала артистов и участников фуд-кортов. В результате получается такое наполненное, яркое и масштабное городское мероприятие.

— Охотно ли омские компании включаются в этот процесс?

— Большинство да. Некоторые относительно популярные компании скептически к этому относятся, мол, зачем это нам надо. Я прихожу и говорю: «Я буду делать мероприятие. В Омске всё тухнет, давайте будем делать что-нибудь хорошее», и люди откликаются. И главная мотивация — позитивный отклик людей, высокая посещаемость таких мероприятий позволяет сделать вывод, что это действительно нужно. Сейчас я организовываю мероприятия только в сферах, в которых работаю, — бьюти и IT. Социальные и культурные проекты я сейчас не беру, просто не хватает времени.

— Вы не только стилист, но и коммерческий директор омской компании, которая производит отечественное ИТ-оборудование, что редкость. Как приняли решение работать в этой сфере?

— Так воооот… (улыбается). Я занималась стилем, ничего другого не планировала. У меня был свой план успешного развития. Я помню, как однажды участвовала в каком-то проекте как организатор съёмки, и у меня один заказчик спрашивает: «А вы же не только как стилист работаете, наверняка есть основная работа?». Как это не может быть основной работой? Я даже как-то обиделась на него. У меня своя студия, стилисты, ученики, всё серьёзно.

В 2019 году мы встретились с моим хорошим давним другом Максимом Копосовым (руководитель компании «Промобит» — разработчика и производителя систем хранения данных под торговой маркой Bitblaze, интервью с ним выходило на нашем сайте в 2020 году, — прим. ред.). Он рассказывал про свою деятельность, о каких-то рабочих моментах, сложностях. Так как у меня есть опыт в коммерческой деятельности, я такая: «Тут можно сделать так, а тут так». Он: «Ты права, но где найти людей, кто это сможет сделать?», и я говорю: «Давай я приду и сделаю. Он: «А давай». Я пришла и сделала.

Я изначально вообще на всё это смотрела так, что я выстрою систему, и через три месяца вернусь к своим основным делам. Я думаю, что именно за этот срок ты показываешь максимальную отдачу и появляется результат. Но уйти у меня не получилось. Когда я решала одни задачи и достигала результатов, открывались новые возможности и новые захватывающие горизонты, новые вызовы, и я поняла, что это моё место.

— Сложно ли балансировать? Перестраиваться с технической работы и возвращаться снова в творчество?

— Да, и в какой-то момент было ощущение, что я выхожу из одной жизни в другую. Я проводила мастер-классы (я легко разговариваю вообще и нахожу общий язык с людьми), делала прямые эфиры. В IT-сфере совершенно другая среда — мозги должны по-другому работать. Здесь уже не коммуникативная или творческо-прикладная вещь, а аналитическая, организаторская. Этот внутренний конфликт до сих пор сохраняется. Сейчас для того чтобы провести мастер-класс, мне нужно больше времени на подготовку и настройку, на «переключение» в бьюти-режим.

— Чем занимается компания Bitblaze?

— Компания занимается производством полного цикла высокотехнологичного оборудования — серверы, системы хранения данных. Среди физических лиц оно не особо популярно, и многие даже не знают о существовании такого оборудования. На самом деле каждый из нас обращается к нему, потому что сейчас идёт эпоха общей цифровизации. Все наши данные оцифровываются, обрабатываются и где-то хранятся. И для их хранения требуется много площадок. До сегодняшнего момента было оборудование иностранного производства. Потом вышел закон, обязывающий хранить ключевую информацию только на отечественных серверах. Такое оборудование мы и разрабатываем — мы моделируем корпус, платы. То есть все составляющие, которые можно сделать отечественными. На самом деле это реально крутой продукт. Мы первые в России, кто сделал ряд моделей на базе отечественного микропроцессора «Эльбрус».

— Но последователи уже есть? Трудно ли вообще развивать такой бизнес в Омске, ведь многие привыкли доверять зарубежным брендам?

— Есть в стране пару компаний, которые также занимаются производством аналогичного оборудования. Но наша локализация на сегодняшний день в отрыве, остальные догоняют. Разработка была инициативной ещё до того, как вступили в силу санкции по импортозамещению. Те, кто раньше делили этот рынок, были перепроджаниками. Закрытием этой ниши занимались компании, которые просто перепродавали импортные железки, а потом вышли ограничения, и они задумались, что делать дальше. Сначала они просто переклеивали наклейки — купили иностранный сервер, получился отечественный. Потом всё стало ужесточаться в плане контроля за реальностью отечественности оборудования. Раньше было достаточно и наклейки, а теперь нужно подтвердить что именно, какие компоненты, произведены в России, и войти в специальный реестр. И эти компании, привыкшие к «наклеечному импортозамещению», стали подстраиваться под новые условия, пытаться что-то производить. Но у них не такой задел, как у нас. Они догоняют.

— Что сегодня востребованнее? IT-индустрия или сфера моды?

— Это две супервостребованные сферы! (смеётся). Красота востребована с сотворения мира, а высокотехнологичная тема на пике актуальности именно сейчас. И мой новый проект как раз на стыке этих двух направлений. У меня была мечта найти какое-то совмещение. Это будет что-то вроде Агентства цифрового имиджа. Проект, который позволяет осознанно сформировать свой образ, исследовать свою матрицу. Он комплексный: с одной стороны, ориентирован на то, чтобы сформировать какое-то транслирование себя на цифровых площадках, но с другой, возможность переносить этот образ в жизнь. Я хочу сформировать возможность комплексной проработки имиджа и его трансляции в цифровую среду, с подключением психологов, визуализаторов, фотографов, стилистов, визажистов, дизайнеров, копирайтеров, таргетологов, SMM-щиков. Я думаю, что такой проект актуален сейчас и будет всё более востребован.

Я счастлива, что судьба так распорядилась, что я имею возможность заниматься тем, что мне нравится. Хотя у меня не было никакой подушки безопасности никогда, я всегда начинала не с нуля, а с минуса. Просто я выбирала тот путь, который откликался.

— Близкие поддерживали вас в этом или говорили, чтобы вы устроилась на «нормальную» работу?

— Когда я начала заниматься макияжем и уволилась из телекоммуникационной компании, то близкие меня не поддерживали. На начальном этапе моей деятельности как стилиста мне пытались навязать своё мнение. Но я всё видела по-другому, я не стала никого слушать и сделала всё по-своему. На самом деле, возможно, каждому человеку нужно начать делать какие-то шаги и заниматься тем, что ты любишь. Если бы меня сейчас спросили, чем бы я стала заниматься, если бы была такая возможность, я бы ответила: «Тем, чем сейчас занимаюсь». Мне сейчас интересна моя деятельность.

— Говорят, что творческим людям всё даётся легко, в отличие от тех же технарей. Согласны ли вы с этим, и с какими трудностями пришлось столкнуться в той и другой сфере?

— Я бы сказала, что каждый человек творческий, другой вопрос, насколько он позволяет своему творчеству раскрываться. Программисты, конструкторы, архитекторы, математики — очень творческие люди, у них такое пространство в голове, целая вселенная!

Быть творческим — помогает, ведь это значит уметь открыто, свободно и широко мыслить, а не ограничиваться лишь какими-то форматами, правилами и шаблонами. Креатив — это открытость к миллионам альтернатив и возможностей решения задачи, готовность и смелость использовать нестандартный подход, синтезировать свои собственные прикладные методы, а не только рисовать или писать стихи.

— Всё-таки что сложнее: работать со стилем и имиджем, строить бизнес или воспитывать детей?

— Сложно находить баланс между разными направлениями деятельности. Есть моменты, когда работа во всех этих сферах приносит удовольствие, а есть моменты, когда каждая из них требует большего внимания и решения реальных проблем. Но я скажу так: дети и семья — это то, что нужно держать как самое важное в жизни и уделять им большую часть своего внимания, ведь в конечном итоге именно близкие и любимые люди придают смысл всем достижениям и успехам. Это моё мнение, мой вывод, который сформировался со временем.

— Что в вашем понимании значит успешная женщина? И считаете ли вы себя таковой?

— Я считаю, что у каждого свой успех. Успешен тот человек, который во внешнем мире, в своей самореализации синхронизируется со своим внутренним содержимым. Не всем женщинам нужно материнство, например, или полная реализация в работе. Успешный тот, кто может себе позволить жить так, как ему велит его сердце.

Ну что такое успех? Кто-то может сказать о машине, квартире, брендовой одежде. Но это не успех, это пустота. Успех глубже. Можно сидеть в тунике и крутить корзины, находиться в полном одиночестве и получать от этого удовольствие. А можно печь пирожки в уютной многодетной семье и также быть счастливым. Или строить бизнес или карьеру, внешне реализовываться, и на этом всё. Вариантов успеха — бесчисленное множество. Успех — это прийти к своему внутреннему ресурсу и выразить в жизни своё содержимое, реализоваться, жить в гармонии с окружающим миром. Важно не подхватить посторонние навязанные ценности, оставаться верным себе, чувствовать то, что нужно именно тебе.

— Топ-3 книг, которые повлияли на ваше мировоззрение и которые можете порекомендовать другим?

— Главное — это любовь к миру и к людям. И чем больше я общаюсь с разными людьми, тем больше в этом убеждаюсь. Это важно и для гармонии, и для успеха, и для реализации. Если ты тепло ко всему относишься, то и в жизни всё складывается.

Первая книга, которую я бы порекомендовала, «Магия» Ронды Берн. Она как раз про то, что нужно благодарить за всё. Проснулся — найди пять поводов сказать спасибо. И даже если что-то в течение дня было не так, как ты планировал, найди позитив в этом. Вторая книга — «Сила подсознания» Джо Диспензы. Она о том, что наше сознание имеет возможности, которые мы даже не замечаем и не обращаемся к ним. И чудеса, на которые мы способны, мы не воплощаем и не реализуем. Если из бизнес-литературы выбирать, то это «Психология влияния» Роберта Чалдини. Но то, о чём там пишут, может распространяться на разные сферы жизни. Ты осознаёшь, что заставляет тебя принимать те или иные решения.

— Что вам не хватает для полного счастья? О чём сейчас мечтаете?

— Я часто считаю себя счастливым человеком ))). Но иногда сама себе поражаюсь, насколько я критично ориентирована! Я постоянно себя куда-то гоню, к каким-то достижениям, целям. Я сейчас это осознаю и пытаюсь замедлиться, наслаждаться моментом.

Ко всем своим проектам я отношусь требовательно, мне не спокойно, когда я знаю, что могла сделать ещё лучше. Стремлюсь к идеалу. Ведь всегда есть, к чему стремиться.

А если говорить о мечте, то есть внутренняя потребность сделать что-то действительно грандиозное и значимое, мирового масштаба, но конкретно ещё не сформировалось понимание, что это будет.

Фото: Илья Петров и из личного архива Яны Брыш

Для мам в декрете | Мой Бизнес Онлайн [ipmbo.ru]

Начните зарабатывать в интернете, без отрыва от ребёнка, от дома, от семьи!

Став участников проекта «Мой Бизнес Онлайн», Вы получаете возможность укрепить семейный бюджет, обрести финансовую поддержку, построить свой легальный и надёжный бизнес.

Участие в проекте доступно всем, кто умеет пользоваться Интернетом и электронной почтой хотя бы на базовом уровне, не требуется никаких вложений, не придётся ничего продавать — а значит, Вы совершенно ничем не рискуете!

Дистанционный формат работы позволяет самостоятельно определять, когда Вы сможете уделить ей время. Не нужно ездить в офис, на встречи с клиентами, Вам не придётся надолго отвлекаться от своего малыша.

Можно долго расписывать, как это классно и замечательно, но лучше всего — попробовать и понять: беременность и отпуск по уходу за ребёнком возможно очень комфортно совмещать с работой, помогая мужу увеличивать семейный бюджет. Согласитесь — можно сколько угодно рассказывать, какой арбуз красный, сладкий и сочный, но пока человек его не попробует, будет считать, что арбуз зелёный, твердый и невкусный…

Вы получите готовую систему работы через Интернет, обучение, инструкции, помощь и поддержку самых успешных партнёров проекта. Применяемые нами инструменты позволят эффективно организовать Вашу работу.

К окончанию декретного отпуска Вы уже сами решите — надо ли выходить на свою основную работу, или же продолжить продвижение по карьерной лестнице в нашем проекте, имея официальный и постоянно растущий доход. У Вас всегда есть выбор: сочетать основную работу с этой, или же полностью сосредоточиться на интернет-карьере.

Вполне может случиться так, что к концу декретного отпуска у Вас уже будут серьёзные преимущества: доход – выше, чем на основной работе, а также дополнительные премии и подарки от компании.

Видео:

[spoiler effect=»slide» show=»3-в-одной: идеальная мама, заботливая жена, бизнес-леди»]
3-в-одной: идеальная мама, заботливая жена, бизнес-леди

[/spoiler]

[spoiler effect=»slide» show=»45 789 р.

декретных — как это возможно?!»]
45 789 р. декретных — как это возможно?!

[/spoiler]

Если у них получилось — то чем Вы хуже?

Ну что, попробуем?!

553 бизнес-идеи и способа заработка для домохозяек и мам в декрете

Главная / для домохозяек и мам в декрете

В этом разделе мы собрали различные способы работы на дому для домохозяек и мам в декрете, которые хотят зарабатывать удаленно или найти простую подработку на пару часов в день без вложений и длительного обучения.

На самом деле домохозяйке или молодой мамочке нужно сразу определить для себя:

Сколько времени вы готовы тратить на работу
К чему у вас лежит душа, так как далеко не каждая женщина, готова тратить время на сбор ручек или выращивание вешенки в подвале своего дома, но зато, учитывая дефицит общения и потребность в самореализации, – молодые мамочки находят себя в работе связанной с социальными сетями или в качестве удаленного сотрудника службы поддержки какого-либо интернет-магазина.
Насколько хорошо вы владеете компьютером, как минимум необходимо хорошо знать почтовые программы, Skype, желательно облачные сервисы типа Dropbox, Google Drive, а так же удаленные системы управления задачами и заказами магазинов типа: JustClick, Битрикс и другие.

При этом стоит помнить, что большинство навыков заработка на дому они просты и не требуют длительного обучения – главное, чтобы вам было интересно, все остальное приложится.

Итак, чтобы зарабатывать в интернете удаленно домохозяйкам или же молодым мамам необходимо:

Свободное время от 3-4 часов в день
Понимание, к чему у вас лежит душа (ниже вы найдете подборку статей)
Базовые навыки владения компьютером

(285)

a:64:{s:9:»post_type»;s:3:»any»;s:7:»tag__in»;a:1:{i:0;i:31;}s:14:»posts_per_page»;i:6;s:7:»orderby»;s:9:»post_date»;s:5:»order»;s:4:»DESC»;s:5:»error»;s:0:»»;s:1:»m»;s:0:»»;s:1:»p»;i:0;s:11:»post_parent»;s:0:»»;s:7:»subpost»;s:0:»»;s:10:»subpost_id»;s:0:»»;s:10:»attachment»;s:0:»»;s:13:»attachment_id»;i:0;s:4:»name»;s:0:»»;s:8:»pagename»;s:0:»»;s:7:»page_id»;i:0;s:6:»second»;s:0:»»;s:6:»minute»;s:0:»»;s:4:»hour»;s:0:»»;s:3:»day»;i:0;s:8:»monthnum»;i:0;s:4:»year»;i:0;s:1:»w»;i:0;s:13:»category_name»;s:0:»»;s:3:»tag»;s:0:»»;s:3:»cat»;s:0:»»;s:6:»tag_id»;i:31;s:6:»author»;s:0:»»;s:11:»author_name»;s:0:»»;s:4:»feed»;s:0:»»;s:2:»tb»;s:0:»»;s:5:»paged»;i:0;s:8:»meta_key»;s:0:»»;s:10:»meta_value»;s:0:»»;s:7:»preview»;s:0:»»;s:1:»s»;s:0:»»;s:8:»sentence»;s:0:»»;s:5:»title»;s:0:»»;s:6:»fields»;s:0:»»;s:10:»menu_order»;s:0:»»;s:5:»embed»;s:0:»»;s:12:»category__in»;a:0:{}s:16:»category__not_in»;a:0:{}s:13:»category__and»;a:0:{}s:8:»post__in»;a:0:{}s:12:»post__not_in»;a:0:{}s:13:»post_name__in»;a:0:{}s:11:»tag__not_in»;a:0:{}s:8:»tag__and»;a:0:{}s:12:»tag_slug__in»;a:0:{}s:13:»tag_slug__and»;a:0:{}s:15:»post_parent__in»;a:0:{}s:19:»post_parent__not_in»;a:0:{}s:10:»author__in»;a:0:{}s:14:»author__not_in»;a:0:{}s:19:»ignore_sticky_posts»;b:0;s:16:»suppress_filters»;b:0;s:13:»cache_results»;b:1;s:22:»update_post_term_cache»;b:1;s:19:»lazy_load_term_meta»;b:1;s:22:»update_post_meta_cache»;b:1;s:8:»nopaging»;b:0;s:17:»comments_per_page»;s:2:»50″;s:13:»no_found_rows»;b:0;}

Работа в декрете на дому.

Как зарабатывать в отпуске по уходу за ребенком

Многие женщины, находясь в декрете, вынуждены выходить на работу еще до окончания отпуска по уходу за ребенком. Причиной тому почти во всех случаях являются материальные проблемы, поскольку многие родители в декрете ощущают нехватку денег, поэтому и задумываются о дополнительном заработке. В тот момент, когда новоиспеченная мама начинает искать работу, такой процесс кажется проблемным и крайне сложным, ведь какую подработку можно найти в декрете, когда ты фактически привязана к маленькому ребенку? Важно отметить, что дополнительный заработок в декретном отпуске вполне реален, но пока ребенок маленький, реализовать себя и заработать дополнительные деньги можно только работая на дому. Для того, чтобы упростить вам поиск работы (подработки) и структурировать всю имеющеюся информацию, в этой статье мы собрали возможности хорошо заработать в декрете.

Наиболее популярными видами заработка для молодых мамочек в декрете являются следующие:

Мир хендмейда и домашнее творчество — дополнительный заработок в декрете. Для тех, у кого “руки из того места”, для творческих и способных, креативных и активных мам, декрет — отличная возможность проявить себя в сфере хендмейда. Те, кто создает сувениры, бижутерию, мягкие игрушки, варит мыло, изготавливает свечи или вяжет, могут производить продукцию не только в свое удовольствие, но и в целях заработка. Как правило, такие товары покупают люди с разным уровнем достатка, и популярностью продукция пользуется благодаря своей уникальности и оригинальности. Подарки ручной работы и сувенирную продукцию достаточно тяжело встретить на полках магазина, поэтому спрос обязательно будет. Для того, чтобы начать свой мини-бизнес, достаточно будет вложиться в материалы, из которых вы планируете создавать продукцию для продажи. Величина потраченных расходов зависит только от того, что вы будете производить. Естественно, чем дороже материалы, приспособленное индивидуальное оборудование и необходимые инструменты, тем больше вложений потребуется. Но при этом и себестоимость продукта будет выше. Отметим, что такой вид заработка не стоит недооценивать, ведь ручная работа всегда ценилась и ценится куда выше, чем машинная или автоматизированная. Кроме того, покупают такие продукты люди разных социальных классов и уровней достатка, ведь подарок, сделанный вручную, всегда будет смотреться дорого и изысканно. Выбирая такой тип заработка, сразу стоит подумать о том, как вы будете рекламировать свою продукцию. Ведь рейтинговость и спрос на вещи зависит от того, как преподнести его потребителю. В рекламе своих изделий вы должны ненавязчиво рассказать потребителям, почему они должны это купить, и почему именно у вас.
Кулинария — отличная подработка в декрете на дому. Строить бизнес на приготовлении кулинарных шедевров — идеальная идея подработки в декрете для тех мам, которые любят и умеют хорошо готовить. Как только вы определились с тем, в какой области будете практиковать кулинарию, закупайте оборудование и необходимые продукты. Отметим, что направлений кулинарного бизнеса сегодня огромное количество: можно печь торты или пирожные, готовить комплексные обеды или делать дизайнерские пряники. Все это будет востребовано в любом случае, бизнес на питании пользуется популярностью, поскольку потребность человека в еде постоянна, в каких бы условиях он не находился. Например, большинство офисных работников не устраивает питание в столовой или вредные фастфуды, где еду готовят в весьма сомнительных условиях. Поэтому они с удовольствием готовы заказывать вашу домашнюю еду на работу.
SMM — хорошая идея работы в декрете на дому. Такая работа идеально подойдет мамочке в декрете, которая любит сидеть в социальных сетях, проводит там много времени, следит за современными тенденциями в продвижениях, и знает, какие посты привлекают аудиторию. В таком случае смело предлагайте свои услуги smm-менеджера, ведь они сегодня широко востребованы и хорошо оплачиваются.
Блоггинг: как заработать в интернете сидя в декрете? Если вы общаетесь с аудиторией при помощи каналов связи в социальных сетях, умеете привлечь и удержать аудиторию, то следует переходить на новый уровень, который приносил бы вам доход — блоггерство. Сегодня существуют различные методы монетизации блога, поскольку такое явление в современном мире весьма популярно и очень хорошо оплачивается.
Как маме в декрете заработать в интернете? — Дропшиппинг! В такой деятельности работник получает процент от продаж за то, что выступает в качестве посредника между производителем товара и покупателем.
Графический дизайн — отличный заработок в декретном отпуске без вложений. Под понятием графического дизайна подразумевается создание макетов, визиток, логотипов. Для такой работы необходимо овладеть графическим редактором, но не стоит пугаться, ведь это не так уж и сложно. Тем более в интернете сегодня есть масса обучающих программ на эту тему.
Репетиторство. Если вы хорошо владеете определенной дисциплиной, то без проблем можете делиться этими знаниями и получать за это деньги. Особенно весомым плюсом будет знание хотя бы одного иностранного языка.
Инфобизнес. Такое явление подразумевает собой видео-уроки, вебинары и семинары. В таком случае, если у вас есть ценный, и, желательно, уникальный опыт то вы можете поделиться им с потенциальной аудиторией за неплохие деньги.
Фриланс — заработок для мам в декрете без вложений. Если вы ищите работу на дому в декретном отпуске, то такой вариант наиболее удобный. Фриланс — это разновидность удаленной работы, которая позволяет человеку организовать комфортный и быстрый заработок, при этом не нарушая свой привычный график, и выполняя проектную работу. Если вы определились с разновидностью удаленной работы, которой хотели бы заниматься, то следующий шаг — поиск биржи фриланса и регистрация там. Чаще всего, если вы мама в декрете и ищите работу фрилансера, так уж случается, что опыта нет. Но это не проблема, ведь новички могут осилить рерайтинг, копирайтинг, контент-менеджмент, а также веб-дизайн. Саму специальность копирайтера (работы с текстами) может осилить любой человек, который хорошо владеет языком, грамматическими правилами, и имеет огромное желание работать, развиваться и зарабатывать деньги в данной отрасли. Если говорить о программировании или веб-дизайне, то такие виды работы предполагают наличие определенных знаний. Фриланс на сегодня привлекает миллионы людей по всему миру, ведь он позволяет зарабатывать деньги, не выходя из дома. И с каждым днем количество фрилансеров растет. Профессия фрилансера все больше и больше становится популярной в связи тем, что количество разнообразных сайтов стремительно растет, а их нужно наполнять и раскручивать. К тому же, фриланс более популярен среди мамочек в декрете, так как он позволяет продолжать женщине развиваться как личность даже после сложного периода в ее жизни — родов. Поэтому декрет не должен становиться помехой, а наоборот — должен способствовать открытию новых граней личности.

Преимущества удаленной работы для мам в декрете

Как мама в декрете зарабатывает в интернете? Очень просто. Интернет-биржа Автор24 предлагает мамам в декретном отпуске легкую и надежную возможность быстрого заработка денежных средств – выполнение заказов от клиентов по вашей специализации. И такая работа популярна среди декретниц потому, что во время беременности и после родов врачи рекомендуют не прибегать к физическим нагрузкам. Таким образом, именно работа за компьютером становится идеальным вариантом подработки. Кроме того, такая работа обеспечивает еще одно важное условие — исключение негативных факторов.

Среди преимуществ заработка в интернете для мам в декрете мы решили выделить для вас следующие:

прямое воздействие с клиентом;
исключение посредников;
работа исключительно на себя;
самостоятельное планирование графика и распределение времени;
отсутствие давления со стороны работодателя;
комфорт, возможность работать с дома;
экономия, которая проявляется в отсутствии затрат на транспорт, обеды и так далее;
самостоятельный подбор заказчиков и выбор заказов;
нормированный график;
уровень вашего заработка напрямую зависит от вас.

Учитывая все эти характеристики удаленной работы и/или фриланса, такой дополнительный заработок для мам в декрете является наиболее удачным и правильным выбором.

Как найти подработку в декрете через интернет

Сегодня для начинающих и опытных фрилансеров создано огромное количество бирж в интернете, которые позволяют:

обеспечить фрилансеров работой;
обеспечить потребность заказчиков в исполнителях.

Одной из таких бирж является Автор24, которая предоставляет дополнительный заработок для женщин в декрете, и приглашает их в свой коллектив. Почему лучше работать именно с нами? Для предоставления максимально выгодных и комфортных условий нашим фрилансерам интернет-биржа Автор24 значительно оптимизировала свой рабочий процесс. Огромное количество заказов, регулярное поступление новых проектов, грамотное распределение объемов работы и умение ценить каждого фрилансера — это привлекает на Автор24 новых исполнителей, позволяя каждому из них найти работу для себя. Сайт предоставляет услуги на рынке фриланса с 2012 года и за это время мы успели добиться и выработать такие преимущества:

прямое сотрудничество авторов с клиентами, избегая посредников;
максимально удобный способ вывести заработанные денежные средства со своего виртуального счета;
гарантии на выплату оговоренной суммы после выполнения заказа;
свободный график работы;
оценка стоимости вашей работы достаточно высокая, что позволяет ценить каждого автора и платить ему согласно его же качества выполнения работы.

Таким образом, при добросовестном отношении к выполнению заказов вы получите ряд дополнительных возможностей на нашей бирже фриланса, которые помогут вам получить отличный заработок.

Заработок в интернете для мам: начинаем сотрудничество с Автор24

Перед тем, как приступить к выполнению заданий и начать зарабатывать, каждому фрилансеру необходимо пройти так называемую аккредитацию, которая подтверждает наличие у вас определенных знаний, квалификации и проверяет готовность к деятельности. Это позволяет заказчику удостовериться в качестве предоставляемых вами услуг. Итак, поэтапно:

Для начала вам необходимо зарегистрироваться на сайте Автор24 в качестве автора, при этом стоит указать направление вашей специализации. Это поможет сразу определить вас в ту сферу, в которой вы сможете продуктивно работать.
Второй этап — прохождение аккредитации. Здесь нужно подтвердить личность и степень специализации (фотография диплома и прочее).
Подождать проверки данных администрацией; обычно это не занимает много времени.
После принятия вас в число фрилансеров портала, необходимо указать в профиле информацию о себе.
Можете приступать к заказам. Найти их можно в определенных разделах, которые соответствуют вашей специализации.
Если вы нашли тему, которая вам понравилась, и вы готовы взяться за ее выполнение, оставьте отклик.
Если клиент выбрал вас в качестве исполнителя, то на почту, указанную при регистрации, приходит уведомление.
По приходу уведомления вам необходимо связаться с заказчиком и договориться с ним об условиях работы, уточнить все детали и нюансы.
Можно приступить к выполнению заказа.

Главная цель биржи фриланса Автор24 — показать, что заработок в декрете на дому без вложений — это вполне реальное явление в наших условиях. Если вы ищите, какую подработку можно найти женщине в декрете, то мы всегда рады рассмотреть предложения о сотрудничестве от специалистов в любой сфере и в любом направлении.

Многие мамы сегодня выбирают в качестве основного заработка или подработки именно фриланс. И причин для этого более чем достаточно.

Во-первых, вы можете осуществлять свою деятельность и получать за нее деньги для семьи, без отрыва от кормлений и смены памперсов.

Вторая и еще одна очень важная позиция — возможность работать в любом месте и в любое время. Именно в этом пункте заключается главное преимущество фриланса. Ведь мамам в декрете очень важна возможность распределять свое время исходя из индивидуальных потребностей по уходу за ребенком. А удаленная работа не только приносит хороший заработок, но и позволяет все время развиваться, узнавать что-то новое, знакомиться с новыми людьми. Быть мамой-фрилансером достаточно непросто, но весьма интересно и современно. И главный плюс работы во время декрета заключается в том, что женщина не теряет профессиональных навыков и времени.

Когда после множества бессонных ночей диплом, наконец, готов, хочется сдать его и забыть. Но так просто университет от студента не отстанет. Ведь полный текст диплома читал только научный руководитель, а оценивать его соберется целая комиссия. Поэтому во многом именно от того, как студент защитит диплом, зависит его оценка.

Итак, в чем же заключается успешная защита?

грамотный текст защиты
положительная рецензия на диплом
уверенные ответы на вопросы комиссии

Во введении к курсовой необходимо указывать много важных моментов. Один из них – методология. От студента требуется указать, какими методами он будет пользоваться при исследовании темы. Это не самая простая задача, и зачастую студенты не могут сами справиться с этой задачей. В этом случае можно обратиться к нам. Наши специалисты напишут вам работу любой сложности, а цену вы сможете обговорить с ними лично.

Структура речи

Конечно, что именно говорить на защите зависит главным образом от темы дипломной работы и от того, что конкретно в ней написано, но существуют общие рекомендации, которые подойдут для всех.

Для начала необходимо поприветствовать членов аттестационной комиссии. (“Уважаемые члены аттестационной комиссии! Вашему вниманию представляется выпускная квалификационная работа на тему…”)
Вводная часть. Здесь нужно раскрыть тему и обозначить вопросы, которые затрагиваются в работе.
Актуальность темы. На этом этапе важно доказать актуальность выбранной темы и степень ее разработанности в чужих трудах. Обозначить предмет, объект, задачи и цель исследования.
Структура раскрытия темы. Здесь необходимо просто перечислить параграфы, которые есть в работе и кратко их описать.
Постановка проблемы. В подтверждении актуальности темы, необходимо заявить проблему и обозначить дискуссионные мнения по этому поводу.
Выводы. В заключении речи комиссия должна услышать выводы, к которым пришел студент по ходу написания диплома, в которых есть пути и методы решения заявленных проблем.

С одной стороны кажется, что речь к диплому написать гораздо проще, чем сам диплом. Однако качественная речь это умелая выжимка из работы, а также грамотное ее преподнесение. И часто бывает так, что диплом написан на высший балл, а студент получает оценку хуже. Поэтому, если существует неуверенность в своих силах, можно заказать речь у нас на сайте. И тогда исчезнет вероятность провала из-за плохой речи. Ведь мы даем двадцатидневную гарантию на работу, и если вас что-то не устроит – вы можете бесплатно потребовать от автора доработать заказ. Мы заботимся о том, чтобы студенты оставались довольны, поэтому если и в окончательном варианте работа не удовлетворяет заявленным требованиям – вы получите назад свои деньги.

Формальные требования

При написании речи к дипломной работе необходимо также учитывать, что существуют и чисто формальные требования.

Время. Не стоит забывать, что студентов много, а комиссия одна. Поэтому время на защитную речь регламентировано и составляет от 5 до 7 минут. При этом следует помнить о времени, которое уйдет на вопросы комиссии.
Интонация. Где как ни на защите диплома важно расположить к себе слушателей? Поэтому читать речь лучше не монотонно, делая акценты интонацией.
Стиль. При изложении речи следует помнить, что главная цель — это понимание со стороны комиссии. Поэтому не стоит слишком “умничать”, однако переходить на разговорную речь тоже нельзя. В этом вопросе нужно соблюдать золотую середину.
Местоимения. Как и в самом дипломе, на защите важно помнить, что хоть автор диплома четко прописан, истинных владельцев знаний, отраженных в работе очень много (авторы всех источников, на которые опирался студент плюс научный руководитель), поэтому местоимения первого лица здесь не уместны.
Вопросы. После окончания речи неизбежно последуют вопросы от комиссии, и к ним нужно быть готовым. Предполагаемые вопросы нужно записывать по ходу написания диплома, проработать все вопросы, возникшие на предзащите, а также можно посмотреть вопросы в конце глав из учебников по данной теме.
Предзащита. В таком вопросе, как защита диплома, лучше не быть самонадеянным и пренебрегать предзащитой. На ней можно потренироваться произносить речь и записать возможные вопросы слушателей. Это позволит более уверенно чувствовать себя на официальной защите.

Конечно, это лишь рекомендации, и никто не заставляет строго им следовать. Однако отбрасывание некоторых позиций во время защиты создаст дополнительные вопросы от аттестационной комиссии, которая не всегда настроена лояльно. Поэтому лучше всего продумать все возможные вопросы и дать на них ответы заранее в защитной речи. Тогда у преподавателей останется минимум вопросов, и они будут благодарны за сохраненное время.

Работа в Oriflame ᐈ Отзывы сотрудников о работодателе Орифлэйм, зарплаты

Плюсы:

Итак, одним прекрасным субботним днём раздался звонок. Девушка с милым голосом представилась и предложила мне уделить ей 15 минут моего личного времени, дабы рассказать мне, как я могу улучшить свою жизнь. Шаблонные фразы сразу же дали мне понять, что звонит представительница сетевого. Угара ради я решила послушать ее. Девушка стала участливо интересоваться моей жизнью, кем я работаю, устраивает ли меня эта работа, устраивает ли меня зарплата, не думаю ли я о будущем, о том, сколько ещё лет я буду работать в найме на дядю, если могу работать сама на себя. Сама она менеджер 22%, кажется, планирует в ближайшее время забрать машину по автопрограмме от орифлейм, планирует какое-то путешествие вместе с ребёнком и мужем в подарок от компании за хорошую работу. Муж у неё, кстати, тоже в орифлейм. На все ее вопросы я отвечала утвердительно, так как работа моя меня устраивает, я люблю то, чем я занимаюсь, зарплату не назову аховой, но есть над чем работать, у меня все поощряется. Моя жизнь тоже меня устраивает, у меня достаточно времени на себя, дом. Девушка стала мне рассказывать, как важно обеспечить будущее своим детям, не думать, как они будут жить в дальшем, ведь в орифлейм бизнес мы можем передавать по наследству! Какая прелесть. Так как семьи у меня нет и детей тоже, этот пункт в ее списке вербовки оказался проигрышным. В конце концов я уж точно не хочу, чтобы мои будущие дети обзванивали посторонних людей, лили в уши воду или предлагали преображать товар для себя с объемной скидкой. Затем она стала говорить, что если уж мне нравится моя работа, то почему бы мне не совмещать? К слову, на тот момент обещанные ею 15 минут перевалили за 20, и я все ещё не услышала от неё толкового ответа, в чем заключается работа и представителем какой организации она является. Так вот совмещать. Что совмещать? Что я должна делать? Мне становилось весело выводить ее на незнакомую ситуацию в общении с РЕКРУТОМ (караул слова-то какие). Она вертелась как уж на сковородке, перешла к своему личному: вот я работала до декрета в найме, мне там было плохо-плохо, из декрета я не вышла, занялась бизнесом и сейчас мне хорошо-хорошо. каким бизнесом? в чем он заключается? Интернет магазин, мы работаем удаленно, нужно всего-то 3–4 часа времени в день, сами строите свой график, не нужно бежать куда-то, вот сегодня какая погода, посмотрите, и вам никуда не нужно идти. Сегодня суббота! у меня выходной! Ну ок, а если в будний день… Несмотря на развлекалово я уже начала порядком кипеть. Меня бесила эта, которая говорила с чьей-то заезженной пластинки. Далее она решила растрогать меня более душещипательными историями в стиле: я хочу быть со своей семьей, хочу уделять время ребёнку, а не забирать его из садика и видеть только вечером. Я хочу быть мамой и женой. Мои поздравления, я не жена и не мама, пока ещё, но для своих детей я хочу быть в первую очередь примером и стимулом в этой жизни, а сидеть дома в режиме готовка/стирка/уборка, это так себе пример, знаете ли. Далее она допустила ошибку: вот сегодня выходной, муж с ребёнком пошли гулять, а я могу позвонить. -Так сегодня выходной, почему вы не пошли с ними вместе, если вы мама и жена? Зачем вы занимаетесь работой в выходные? -Ну потому что я не выполнила нужный объём в другие дни. -То есть вы в любом случае зависите от результата и должны тратить свой выходной на работу? -Да, но я могу сделать себе выходной в любое время. -Ваш муж работает? -Да. -Сегодня у него выходной? -Ну да. -Так если вы жена, почему вы не проводите свой выходной всей семьей вместе? -Нууу, вы знаете, иногда так получается, но вечера мы проводим вместе. Далее последовал сбивчивый рассказ о семейных заботах, который плавно перетекает в «вы уже, наверное, догадались, я рассказываю вам об орифлейм». Ну наконец-то святые печенюшки. На данный момент прошло уже 44 минуты разговора. Девушка начинает мне рассказывать, что это бизнес без вложений, всего-то надо покупать косметику для себя и рекомендовать покупать ее другим. Она называла это «сменить магазин». Простите, сменить Lancome, Dior, и прочим бренды на орифлейм? Это был бы верх идиотизма. Она стала убеждать, что качество их каталожной косметики не уступает известным брендам, где мы платим больше за название, чем за качество. Что вся их косметика прямиком из Швеции и уходовая продукция разработана нобелевскими лоуреатами. Когда и здесь все оказалось мимо, она предложила мне добавиться в вк, посмотреть видео, узнать больше, разобраться в себе. Угара ради я согласилась, мне все ещё было интересно. Страничка этой мадемуазель представляет собой обычную вербовку в стиле «Мы едем отдыхать!», «Мы скоро забираем нашу машину!», «К нам приехали наши спонсоры!», «Я счастлива что выбрала сетевой!». К слову, ни в одной поездке за счет фирмы она не участвовала, машину не забирала, данные добавлялись каждые пол года, и потом она пестрила фото своих партнеров, которые как раз поехали в эту поездку, Потому что работали хорошо, а мы нет! На видео она представлена как спикер, вечерняя атмосфера на кухне, с попаленными пепельными волосами не самого безнеследи вида девушка обещает, что скоро все будет чудесно, как вот ей сейчас хорошо общаться тут с друзьями, какая она счастливая что ее окружают такие потрясающие люди. Мужа, кстати, не видно, ребёнок носится на заднем фоне переодически кричит «МАААМАААААА!», но мама ласково называет его помощником, и не обращает внимания. А как же совместные вечера с семьёй? Мама, жена? Узнав в ней давнюю коллегу моей коллеги я выяснила, что девушка не особо хочет работать, мнительная, вся такая возвышенная, зарплаты мужа хватает, чтобы сидеть дома, живут они в его квартире, родители то ли умерли, то ли переехали на пенсии куда-то в деревню. Звонила она, кстати, и этой моей коллеге, и ещё много кому со старой работы. Только в общих чертах все знают, что этот самый бизнес тянет у них больше, чем они якобы зарабатывают. Муж ейный работу основную не бросает, потому что это хлеб, иначе без этих денег иллюзии о бизнес с орифлейм приобретут реальную картину. Но он тоже там и тоже уверен, что идёт к успеху. Моно ещё чего было не сказано мной, но, думаю, и этого достаточно.

25 способов заработать в декрете

От подготовки детской комнаты до покупок всего необходимого для новых родителей — есть много вещей, которые нужно сделать и координировать, пока вы ждете прибытия вашего малыша. Одна из самых больших и стрессовых вещей, о которых родители должны думать до и после рождения ребенка, — это то, как они собираются позволить себе подгузники, предметы одежды и, в конечном итоге, сэкономить на колледже для своего ребенка.

Независимо от того, повезло ли вам иметь оплачиваемый отпуск по беременности и родам в течение шести месяцев или несколько недель без сохранения заработной платы, существует множество способов получить оплату во время отпуска по беременности и родам. Мы обсуждаем 25 советов по пассивному доходу , которые помогут компенсировать отпуск и дополнить расходы, связанные с детьми .

Нужны дополнительные наличные быстро? Используйте ссылки ниже, чтобы перейти к каждому разделу, или полностью прочитайте подробное руководство о том, как заработать в декретном отпуске.

1. Найти невостребованные деньги
2. Продам подарочные карты
3. Внештатный сотрудник
4. Сдам дополнительное место в доме
5. Начать инвестировать
6. Переработка
7. Продай свое искусство
8. Экономьте с онлайн-купонами
9. Стать влиятельным лицом
10. Провести онлайн-курс
11. Получите правильный сберегательный счет
12. Минимизируйте свои счета
13. Лицензируйте свои фотографии
14. Используйте вознаграждения по кредитной карте
15. Сдам в аренду рекламное место на вашем автомобиле
16. Изучить одноранговое кредитование
17. Приют для домашних животных
18. Привод для компании Rideshare
19. Доставка еды
20. Продай свою одежду
21. Проведите опросы за наличные
22. Начать присмотр за детьми
23. Тестовые сайты
24. Стать онлайн-присяжным
25. Продам Мебель

Отпуск по беременности и родам в У.С.

В Соединенных Штатах не было исторически сильных планов отпусков по семейным обстоятельствам. Фактически, Бюро статистики труда сообщило, что только 17% всех рабочих в США имели доступ к оплачиваемому семейному отпуску, а 89% имели доступ к неоплачиваемому семейному отпуску в 2018 году. Согласно отчету ОЭСР , Соединенные Штаты остается единственной страной в развитом мире, не имеющей национальной обязательной программы отпусков по семейным обстоятельствам.

Некоторые штаты действительно предлагают краткосрочное страхование по нетрудоспособности , которое может сэкономить семьям много денег на счетах за больницу, но это не обязательно помогает покрыть потерю заработной платы в результате неоплачиваемого отпуска по беременности и родам.И, конечно же, многие работодатели предлагают какую-то структуру отпуска по беременности и родам или отцовского отпуска для будущих родителей, но иногда программ просто недостаточно для содержания семьи.

Enter, гиг-экономика, также известная как экономика цифровой платформы или общая экономика . Интернет предоставил родителям, студентам и независимым предпринимателям возможность заработать немного дополнительных денег по собственному графику в соответствии с их потребностями — от поездок за рулем для поездок до продажи старой одежды в Интернете.И родители являются одними из самых больших демографических групп, следующих этой тенденции: 16% гигантов — домохозяйки .

Хотя большая часть вашего времени в отпуске может быть посвящена подготовке к приезду вашего малыша или тщательному уходу за ним в первые несколько недель, существует множество способов заработать на экономии на гигах во время сна или по очереди во время сна. игровые часы. Давайте рассмотрим 25 способов, которыми родители могут заработать в отпуске по семейным обстоятельствам.

Как заработать в декрете

1.Найти невостребованные деньги

Знаете ли вы, что могут быть деньги, которые просто ждут, когда вы их найдете? Это правда, что в настоящее время в Соединенных Штатах находится около невостребованных денег на 42 миллиарда долларов и имущества, ожидающих возврата законным владельцам. Не у всех есть невостребованные деньги, ожидающие возврата, но стоит попробовать, если вы ищете лишних денег, чтобы свести концы с концами сейчас, когда у вас есть крошечный человек, о котором нужно заботиться.

Необнаруженные деньги часто являются результатом невыплаченных дивидендов, акций, банковских счетов и возмещений IRS.Есть много способов идентифицировать невостребованные деньги и получить к ним доступ — вы можете напрямую связаться с агентствами, такими как IRS или ваш банк, или вы можете использовать веб-сайты, такие как unclaimed.org или missingmoney.com , чтобы найти любые необнаруженные средства. вы имеете на это право.

2. Продать подарочные карты

Это случается со всеми. Вы получаете подарочную карту на Рождество или на день рождения, которую, как вы знаете, никогда не воспользуетесь. Будь то услуга, на которую вы уже подписаны, или магазин, в котором вы никогда не были, «плохая подарочная карта» может немного разочаровать любой повод.Хорошая новость заключается в том, что вы можете обменять эти карты на наличные для покупки вещей, которые вам нужны или нужны, например, памперсов, детской одежды и предметов первой необходимости. Такие сайты, как GiftCards.com и Cardpool.com , позволяют потребителям покупать и продавать подарочные карты за наличные или их предпочтительные электронные подарочные карты.

3. Внештатный сотрудник

Работа на дому во время отпуска по беременности и родам — одно из самых эффективных решений, которое поможет вам сохранить доход, пока вы заняты тем, чтобы приветствовать вашего малыша в этом мире.Данные Бюро статистики труда не только отражают растущую структуру работы на дому по всем направлениям, но также предполагают, что рабочих с учеными степенями с большей вероятностью будут работать дома . Что это значит для профессиональных родителей? Многие продвинутые люди старшего звена переходят в сторону удаленной работы, создавая для родителей все больше и больше возможностей работать из дома, одновременно заботясь о своих детях.

Имейте в виду: Налоги внештатных сотрудников — это совершенно новый зверь по сравнению со стандартным w-2, но с определенным планированием и подготовкой вы можете максимально использовать жизнь как родитель и профессионал.Вот несколько примеров карьеры с потенциалом удаленной работы:

Писатель / редактор
Представитель службы поддержки клиентов
Графический дизайнер
Веб-разработчик
Интернет-маркетолог

4. Сдайте в аренду дополнительное место в доме

Если вы хотите максимально использовать время отпуска по беременности и родам, это может быть вашим лучшим выбором. Согласно данным Earnest , хозяева Airbnb зарабатывают на платформе в среднем 924 доллара в месяц, что почти в три раза больше, чем у других гигантов, использующих другие платформы задач-сервисов и райдшеринг для зарабатывания денег.

В вашем доме есть дополнительная комната, которую не занимает детское снаряжение? Вы можете сдать в аренду дополнительную спальню, гостевой дом или даже место под открытым небом. Сайты аренды на время отпуска, такие как Airbnb , позволяют домовладельцам сдавать в аренду места в своей собственности за посуточную плату. Затем владельцы могут определить, когда они хотят сдавать в аренду, по какой цене и как часто. Это может быть гибким способом потратить наличные на выплату по ипотеке и другие расходы на проживание. Конечно, деньги не бесплатны.Как хозяин, вам придется приложить все усилия, чтобы поддерживать у своих гостей впечатление, предлагая помощь и устраняя проблемы, которые могут занять много времени как новый родитель.

Если вы хотите иметь меньше обслуживания, чем размещение гостей у себя дома на Airbnb, HomeAway или VRBO , вы можете вместо этого выбрать Hipcamp. Hipcamp позволяет владельцам сдавать в аренду только участок своей земли, а не место внутри самого дома. Затем хип-кемперам разрешается устанавливать палатки или трейлеры на участке, при этом требуется гораздо меньше внимания, чем при аренде места на домашнем участке для отдыха.

5. Начни инвестировать

Если у вас уже есть лишние деньги, вы можете подумать, как вы можете максимизировать свои активы, вложив свои деньги . Если вам снятся видения графиков и отчетов о фондовых рынках, не беспокойтесь. Есть много способов инвестировать ваши дополнительные изменения (кроме традиционного фондового рынка).

Внесите вклад в план 401 (k) или Roth IRA
Настроить автоматические взносы на счет IRA или налогооблагаемый счет
Микроинвестирование с использованием инвестиционного приложения, такого как Acorns, Robinhood или Stash
Используйте дополнительные деньги, заработанные во время отпуска по беременности и родам, чтобы инвестировать

6.Утилизировать

Быстрый поиск центров по утилизации и переработке электронных отходов в вашем городе, и вы можете быть на пути к зарплате по беременности и родам. и ответственно утилизируют бытовые отходы. Есть даже службы, которые заплатят вам за предметы, которые вы, возможно, не считали пригодными для вторичной переработки, не говоря уже о прибыльных .

Продам картонные коробки на BoxCycle
Продавайте коробки для переездов на Craigslist, OfferUp или Facebook Marketplace
Продайте отработанное масло для жарки местной компании по производству биодизеля.
Продавайте старые чернильные картриджи в ближайший магазин канцелярских товаров, например, Staples

7.Продай свое искусство

Если вас беспокоит мысль о том, чтобы взять отпуск, вы можете подумать о том, чтобы превратить свои художественные увлечения в сбережения, продав свои поделки на Etsy. На этом сайте креативщики могут продавать свои товары ручной работы, в том числе все, от трикотажа до кухонных принадлежностей ручной работы.

8. Экономьте с помощью онлайн-купонов

Иногда экономия денег — это корректировка того, как вы тратите деньги. От подгузников до детского питания и одежды вы, вероятно, начнете чувствовать себя как дома, просматривая сайты интернет-магазинов.И хотя покупки в Интернете — это изобретение, которое спасает жизнь занятых родителей, существует стратегия, позволяющая не тратить лишние деньги. Используйте расширение для браузера, например Honey, или сайт онлайн-купонов, например Groupon, чтобы сэкономить пару долларов при покупке товаров для ребенка и предметов первой необходимости. А когда вы делаете покупки в магазине, загрузите приложение магазина (если оно есть), чтобы получить доступ к купонам и специальным предложениям.

9. Станьте влиятельным лицом

«Мамочки-блоггеры» стали одними из самых узнаваемых влиятельных лиц в социальных сетях в недавней тенденции аффилированного маркетинга.В обмен на размещение блогов и изображений, рекламирующих определенные продукты, этим блоггерам платят как продуктами, так и наличными. Эта модель стала настолько популярной, что MediaKix предсказывает, что в следующие 5-10 лет индустрия маркетинга влияния будет стоить 5-10 миллиардов долларов.

10. Проведите онлайн-курс

Если у вас есть знания, которыми вы можете поделиться с миром, почему бы не получить за это деньги? Если вы учите других рисовать или делитесь своим опытом в области развития карьеры, у вас есть множество возможностей вложить свои годы практики в денежный поток.Вы можете использовать такие веб-сайты, как Udemy, Skillshare и Video School онлайн, чтобы разработать свой собственный учебный план и научить других всему, что вам нужно знать.

11. Получите правильный сберегательный счет

Может показаться нелогичным использовать деньги для заработка во время отпуска по беременности и родам, но с правильным банковским счетом вы можете обналичивать проценты, минимизируя ежемесячные платежи. Выбирая сберегательный счет для хранения ваших средств на черный день, вы можете проявить более стратегический подход, чем пойти в первый банк, который вы увидите.Банковский счет с высокими сложными процентами может помочь вам накопить сбережения, просто сидя и наблюдая. С некоторыми сберегательными счетами вы можете максимизировать свой процент, оставив нетронутым счет в течение определенного времени.

12. Минимизируйте свои счета

Посмотрим правде в глаза, большая часть ваших расходов, вероятно, идет на оплату счетов — ипотека, коммунальные услуги, подписки на потоковое вещание и т. Д. И трудно представить жизнь без всего этого, поэтому вам придется продолжать платить за них, если вы желаете сохранить свой текущий образ жизни.Но хотя вы, возможно, не сможете полностью исключить счета из своих ежемесячных расходов, вы можете уменьшить сумму, которую вы платите, с помощью таких приложений, как Billshark и Truebill.

Эти экономящие деньги приложения проверяют ваши ежемесячные счета и объединяют расходы, где это возможно, и даже договариваются с агентствами об уменьшении суммы, которую вы платите каждый месяц.

13. Лицензируйте свои фотографии

Если вы творческая личность с точки зрения Анселя Адамса или Энни Лейбовиц, возможно, вы захотите воспользоваться этим советом, чтобы заработать деньги в декретном отпуске.Независимо от того, есть ли у вас галерея изображений на выбор или у вас есть несколько свободных минут, пока вы ждете прибытия малыша, вы можете использовать свои творческие ресурсы, чтобы заработать дополнительные деньги в Интернете. Есть множество сайтов с фотографиями на выбор, включая Getty Images, Shutterstock, Stocksy, Adobe Stock и iStock.

14. Используйте вознаграждения по кредитной карте

В зависимости от того, какую кредитную карту вы выберете , вы сможете разблокировать кэшбэк вознаграждения, путевые баллы и подарочные карты, которые помогут вам покрыть расходы на новое материнство .Многие компании, выпускающие кредитные карты, даже предлагают дополнительные баллы возврата наличных и вознаграждения в течение определенных месяцев. А иногда эти программы поощрений могут быть полезны, когда вы регулярно занимаетесь покупкой продуктов или собираетесь перекусить.

15. Сдайте в аренду рекламное место на автомобиле

Родители — люди занятые. Бегаете ли вы по делам в продуктовый магазин или едете по автостоянке, как только у вас появятся дети, ваш пробег, вероятно, увеличится. Хотя это, безусловно, может сказаться на вашем ежемесячном счете за газ, вы можете использовать добавленный пробег в своих интересах, сдавая в аренду рекламное место на своем автомобиле.Такие сайты, как Carvertise и Wrapify, объединяют водителей с рекламодателями для размещения рекламы на своих автомобилях. Это простой способ для вас или вашего партнера получить дополнительный доход от того, что вы уже делаете.

Примечание: Некоторые веб-сайты с автомобильной рекламой требуют, чтобы водители проехали определенное количество миль, чтобы получить право на участие в программе, поэтому может быть хорошей идеей принять меры в соответствии с этим советом, когда вы вернетесь на работу и снова начнете ездить на работу.

16. Изучите одноранговое кредитование

Одноранговое кредитование, также известное как «рыночное кредитование», позволяет малым предприятиям и частным лицам получить доступ к финансированию от частных инвесторов, а не к банковской ссуде.Как частный кредитор, вы можете получать проценты по ссуде, используя такие сайты, как Upstart и Funding Circle.

17. Приют для домашних животных или присмотр за домом

После рождения ребенка может быть немного сложно перемещать его со всеми домашними удобствами на буксире, но если вы можете сэкономить выходные или два вдали от дома до родов, попробуйте присмотр за домом. . Если вам посчастливилось найти домовладельца с роскошными удобствами, вам может показаться, что вы просто остановитесь, прежде чем родится ребенок!

18.Драйв для компании Rideshare

В ходе опроса 2015 года среди водителей Uber , Benenson Strategy Group обнаружила, что почти у половины (48%) водителей дети в возрасте до 18 лет живут дома. Гигант райдшеринга утверждает, что структура работы Uber соответствует жизни их водителей, а не наоборот. Эта гибкость может быть причиной того, что приложение так популярно среди занятых мам и пап.

И Uber, и Lyft позволяют водителям выбирать, когда они хотят работать и как долго, что делает его отличным выбором для родителей, которые по очереди наблюдают за детьми или имеют всего несколько свободных часов, пока дети уезжают в школу.Кроме того, вся эта дополнительная комната в вашем семейном внедорожнике или фургоне может дать вам право на участие в программах Uber и Lyft XL, которые взимают больше за большие и роскошные автомобили.

19. Доставить еду

Согласно опросу Федеральной резервной системы, трое из 10 взрослых работали в гиг-экономике в качестве дополнительного источника дохода. Одним из самых популярных способов заработка в этой экономике является доставка еды для Ubereats или Postmates.

20. Продай свою одежду

Скорее всего, у вас будет какая-то одежда, которая вам понадобится, чтобы выйти на пенсию, когда вы станете материнством, или детская одежда, которую ваш малыш слишком быстро перерос.Почему бы не зарабатывать деньги на этих подарках? Кроме того, ваш ребенок быстро вырастет из одежды, так что это отличный способ освободить место для новых вещей и заработать немного денег во время отпуска по беременности и родам.

Сайтов по продаже одежды для взрослых:

Сайтов по продаже детской одежды:

Однажды ребенком
Мои детские темы
Kidizen

21. Проведите опросы за наличные

Один из самых простых способов заработать деньги в декретном отпуске — это пройти онлайн-опросы за наличные.Скорее всего, у вас будет много дел по дому, пока ребенок спит, так что это легкое решение для заработка, которое не займет много времени. Во время простоя, когда вы можете взять телефон, чтобы просмотреть социальные сети или узнать новости, попробуйте посетить один из этих сайтов с опросами, чтобы заработать деньги во время отпуска:

Любитель опросов
Vindale Research
YouGov
входящие доллары

Каждый веб-сайт работает по-своему, поэтому на некоторых можно платить наличными, чеками, PayPal или подарочными картами.

22. Начать присмотр за детьми

Если новорожденного недостаточно, чтобы справиться с ролью нового родителя, вы можете проявить свои материнские инстинкты и таланты в качестве няни. Вы, конечно, должны будете согласовать это с родителями, но если у вас есть друг или член семьи с маленьким ребенком, вы можете наблюдать за двумя детьми одновременно. К тому же, наличие товарища по играм, когда они вырастут, может облегчить всем жизнь!

23. Тестовые сайты

Подобно онлайн-опросам, существует множество компаний, которые ищут людей для тестирования веб-сайтов.Эта информация может дать разработчикам важные данные о пользовательском опыте, за которые они готовы платить наличными, чеками, PayPal или подарочными картами. UserTesting — одна из самых популярных платформ для тестирования веб-сайтов, причем Enroll и UserFeel также входят в число лучших платформ для тестирования веб-сайтов.

Лучшая часть? Единственная квалификация, которая вам нужна для этого концерта в декретном отпуске, — это 1) вы должны хорошо разбираться в Интернете и 2) свободно говорить по-английски.

24. Стать онлайн-присяжным

Если вы ищете способ заработать в отпуске по беременности и родам из дома, работа в качестве присяжного в Интернете может быть как раз тем местом, которое поможет вам поддерживать свой доход во время отпуска.Есть много различных онлайн-сайтов с макетами присяжных , где вы можете выступать в качестве члена присяжных на имитационном судебном процессе, чтобы адвокаты составили свое дело, прежде чем они отправятся в суд. Это может дать им лучшее представление о том, как присяжные отреагируют на их аргументы в суде. Некоторые сервисы имитирующих пробную версию даже предлагают личные испытания, которые платят больше, чем онлайн, но требуют больше времени.

Чтобы стать онлайн-членом жюри, вы должны соответствовать следующим критериям:

18+ лет
U.С. гражданин
Не может быть осужденным за уголовное преступление; или под обвинением в уголовном преступлении или проступке
Должен иметь базовые навыки чтения и письма
Не может быть юристом, помощником юриста или помощником юриста
Не может работать в определенных сферах страховой индустрии

25. Продам Мебель

Как и одежда, ваш ребенок быстро вырастет из мебели — и вам, вероятно, придется избавиться от старой мебели, чтобы заменить ее новой для детской, которая скоро станет детской.Вы можете использовать различные онлайн-торговые площадки, такие как Craigslist и Facebook Marketplace, чтобы выставить на продажу старые телевизоры, мебель, электронику и товары для дома.

На вынос

Независимо от того, есть ли у вас оплачиваемый отпуск по беременности и родам или по семейным обстоятельствам, или вам необходимо самостоятельно рассчитать доход, существует множество способов получить доступ к преимуществам совместной экономики. Следуйте этим советам, чтобы выяснить, какой метод лучше всего подходит для вас, чтобы зарабатывать деньги в декретном отпуске, и поделитесь своими советами в комментариях ниже!

Зарегистрируйтесь на Mint сегодня

От бюджетов и счетов до бесплатного кредитного рейтинга и т. Д. —
откроет для себя простой способ оставаться в курсе всех событий.

Узнать больше о безопасности

Связанные

Оплачиваемый отпуск по беременности и родам: 180 компаний, предлагающих наиболее оплачиваемый отпуск

Все об оплачиваемом отпуске по беременности и родам

По состоянию на 2021 год около 55% работодателей в США предлагают оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Но не все политики в отношении отпуска по беременности и родам созданы одинаково.

В отличие от почти любой другой промышленно развитой страны мира, в Соединенных Штатах нет федеральных требований, стандартизирующих оплачиваемый отпуск по беременности и родам.Несмотря на то, что существует федеральный закон, предусматривающий отпуск по беременности и родам, огромное количество женщин в Соединенных Штатах не имеют доступа к какой-либо оплачиваемой работе после рождения ребенка.

О Законе о семейном отпуске по болезни

Тем не менее, существует федеральное требование в соответствии с Законом о семейном медицинском отпуске (FMLA), согласно которому многие женщины, не имеющие доступа к оплачиваемому отпуску по беременности и родам, используют хотя бы неоплачиваемый отпуск на работе и для того, чтобы чтобы иметь возможность вернуться на работу после родов. FMLA защищает работу работника на срок до 12 недель в течение любого 12-месячного периода, если они соответствуют определенным критериям приемлемости (например,грамм. они проработали на работодателя не менее одного года, отработав как минимум 1250 часов, и у работодателя есть не менее 50 сотрудников в пределах 75 миль от ее физического рабочего места).

Те, кому посчастливилось иметь право на большее, чем FMLA, делают это, потому что они получают выгоду от политики вознаграждения своего работодателя. Частные компании и работодатели, приверженные разнообразию, будут предлагать своим сотрудникам политику отпуска по беременности и родам, политику отпуска по уходу за ребенком и политику краткосрочной нетрудоспособности в дополнение к традиционным льготам, таким как медицинское страхование и отпускные.В частности, в последние несколько лет частные работодатели активно пытались восполнить этот пробел и обеспечить оплату труда сотрудникам во время их отпуска по уходу за ребенком.

Компании и политика в отношении отпуска по беременности и родам

Исторически сложилось так, что будущим матерям было трудно спрашивать своего работодателя об их политике в отношении отпуска по беременности и родам из опасения, что их заклеймят или сочтут менее преданными. Многие женщины опасаются, что их на работе «проследят за мамой» — они вернутся к понижению в должности или лишатся лидерской позиции.В результате женщинам было трудно узнать, какова политика их работодателя в отношении отпусков. С момента своего основания Fairygodboss собрал базу данных об отпусках по беременности и родам более чем 1500 работодателей в США и отсортировал их политику в отношении отпуска по беременности и родам и отцовства по отраслям и продолжительности.

Определенные закономерности выявляются среди компаний, предлагающих столь высокий уровень оплачиваемого отпуска. Во-первых, это в основном коммерческие организации (Фонд Билла и Мелинды Гейтс, change.org и Организация Объединенных Наций — лишь некоторые из исключений), и это организации с профессиональными кадрами, которым необходимо видеть приверженность разнообразию для сохранения .В конце концов, более 80% профессиональных сотрудников говорят, что они учитывают приверженность работодателя разнообразию при принятии решений о поиске работы.

Следует отметить, что, хотя для профессиональных сотрудников в этих компаниях может существовать политика в отношении оплачиваемого отпуска, некоторые работодатели предпочитают предлагать различные льготы сотрудникам, работающим по контракту, неполный рабочий день, почасовым или другим категориям сотрудников. В юридических фирмах, например, адвокаты могут иметь право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам, в то время как административный, рабочий и помощник юриста могут иметь доступ к более низкому уровню пособий.

Следует также отметить, что многие из этих компаний предлагают своим сотрудникам различные уровни отпуска по уходу за ребенком или указывают, кто является «основным опекуном», что означает, что одно лицо из предполагаемой семьи из двух человек может иметь право на более длительный отпуск, если они в первую очередь заботятся о ребенке. Это гендерно-нейтральный термин, который некоторые работодатели выбрали для определения своей родительской политики, а не для политики в отношении матери или отца ребенка.

Наконец, подобно тому, как некоторые работодатели решили предоставить своим сотрудникам «неограниченный» оплачиваемый отпуск (или PTO), некоторые также предлагают неограниченный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам.При этом решение о предоставлении отпуска по беременности и родам или отцовского отпуска остается за отдельным сотрудником и его руководителем. Очевидно, что нет обязательства брать какой-либо определенный период отпуска по беременности и родам, поэтому некоторые сотрудники могут вернуться в течение гораздо более короткого времени, чем полный потенциальный отпуск, на который они имеют право.

Каждый из перечисленных ниже работодателей предлагает оплачиваемый отпуск по беременности и родам не менее 16 недель. Если вашей компании нет в списке, отправьте анонимный отзыв в нашу базу данных.

компаний, которые предлагают оплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью до 52 недель

1. Netflix

2. Фонд Билла и Мелинды Гейт

3. American Income Life

4. Rangle.io

5. Intact Financial Corporation

6 . LeverX

8. Scentsy

9. Securitas AB

Компании, предлагающие 50-недельный оплачиваемый отпуск по беременности и родам

10. FedEx

11. Intercontinental Hotels Group

12. Mitie

Компании, предлагающие 40-недельный оплачиваемый отпуск по беременности и родам.

13.TIAA

14. Vectrus

Компании, которые предлагают 39-недельный оплачиваемый отпуск по беременности и родам

15. AO.com

Компании, предлагающие 26-недельный оплачиваемый декретный отпуск

16. Etsy

17. Mozilla

18. Bloomberg

19. Кэхилл Гордон

20. Linklaters LLP

21. Shopify

22. Salesforce

23. The Dannon Company, Inc.

24. Freeport-McMoRan

Компании, предлагающие 25-недельный оплачиваемый отпуск по беременности и родам

25 .Фонды открытого общества

Компании, предлагающие 24-недельный оплачиваемый отпуск по беременности и родам

26. Dropbox

Примечание от Dropbox: «Dropboxers, приветствующие нового ребенка, имеют право на 24 оплачиваемые недели отпуска при рождении или усыновлении, плюс переходная неделя. чтобы помочь им вернуться к своей роли. Они также предлагают до 10 тысяч долларов в качестве компенсации (на каждого ребенка) расходов на усыновление до 2 окончательных усыновлений «.

27. Google

28. Zynga

29.Spotify

30. eBay Inc.

31. ZestFinance

32. 72andsunny

33. Lenovo

34. Clifford Chance

35. Hewlett Packard Enterprise

36. Ticketmaster Companies

Оставьте

37. Kirkland & Ellis

38. Sidley Austin

Компании, которые предлагают 20-недельный оплачиваемый отпуск по беременности и родам

39. MongoDB, Inc.

40. Realtor.com

Примечание от риэлтора.com: «Наша политика в отношении отпуска по уходу за ребенком предоставляет сотрудникам, имеющим на это право, от минимум шести месяцев работы до 20 недель отпуска по беременности и родам и / или по уходу за ребенком для ухода за новорожденным ребенком или ребенком, который был передан сотруднику для усыновления или опеки. для основного опекуна и четыре недели для второго опекуна. Такой отпуск может начинаться за две недели до предполагаемой даты родов или трудоустройства и должен заканчиваться в течение одного года после рождения или размещения ребенка. Этот отпуск можно взять в более короткие интервалы продолжительностью не менее одной недели.»

41. Microsoft

42. Winston & Strawn LLP

43. Atlasssian

44. Twitter

45. Credit Suisse

46. Amazon

47. American Express Company

48. Standard Chartered

49. Squarespace

50. Hogan Lovells

51. Dechert LLP

52. Dow Jones

53. ServiceNow

Компании, которые предлагают 18-недельный оплачиваемый отпуск по беременности и родам

54. Capital Group

55.Mailchimp

56. WilmerHale

57. Wilson Sonsini

58. CA Technologies

59. Arnold & Porter

60. Cadwalader, Wickersham & Taft

61. Capital One Financial Corporation

Gottlieb. 63. Ковингтон и Берлинг

64. Дженнер и Блок

65. Гудвин и Проктор

66. Перкинс Кой

67. Пол Вайс

68. Майер Браун

69. Пиллсбери Уинтроп Шоу Питтман

70.ТОО «Салливан и Кромвель»

71. Ням! Brands, Inc.

72. Williams & Connelly LLP

73. change.org

74. Врачи без границ

75. DLA Piper

76. Uber

77. Slack Technologies

компаний, предлагающих 17 недель Оплачиваемый отпуск по беременности и родам

78. Facebook

79. Instagram

80. Johnson & Johnson

Компании, предлагающие 16-недельный оплачиваемый отпуск по беременности и родам

81. Proctor and Gamble

82.Instacart

83. TransUnion

84. Reddit

85. Optimizely

86. Orrick, Herrington & Sutcliffe

87. Adobe Systems

88. DTCC

89. Expedia Group

Компания Shell

91. Medidata Solutions
92. Deloitte
93. Sun Life Financial
94. Chronosphere
95. Elastic
96. Paypal
97. Korn Ferry
98. Tesla Motors
.Soundcloud
101. Palantir
102. L’Oreal Group
103. Square
104. Zillow
105. Hill + Knowlton Strategies
106. Куинн Эммануэль
107. Accenture
108. Alliance LP
109. Avon
110. Bain & Company
111. Bank of America
112. Barclays Bank
113. Morgan Lewis
114. Boston Consulting Group
115. Deustche Bank
116.Dun & Bradstreet
117. EY
118. Exelon
119. Factset Research
120. Fish & Richardson
121. Genentech
122. General Electric
123. Holland & Knight
IKEA
IKEA
125. JP Morgan Chase
126. KPMG
127. LinkedIn
128. Morgan Stanley
129. The New York Times
130. Pinterest
131. Oracle
132. Procter & Gamble
133 .Reed Smith LLP
134. SAP
135. Sedgwick LLP
136. SunTrust Banks
137. Suntrust Robinson Humphrey
138. Goldman Sachs
139. UBS
140. United Nations 14 Lipton, Rosen & Katz
142. Wells Fargo
143. Yahoo!
144. PIMCO
145. Блэкстоун Групп
146. Vodafone Group
147. Сан Эдисон
148. Airbnb
149.Github
150. Reckitt Benckiser
151. Kickstarter
152. The Nation
153. Media Math
154. Marketo
155. The Honest Company
156. Proofpoint
9045. Patagonia. Booking.com
159. Blank Rome
160. Прикладные материалы
161. Gamechanger
162. Zendesk
163. Chegg
164. Blue State Digital
165. Simple
166.Уство
167. Велир
168. Совет по защите природных ресурсов
169. Meetup Inc.
170. JustGiving
171. Анхойзер-Буш
172. AXA
173. Сертифицированные органические фермеры Калифорнии
174. Intact Financial
175. 15Five
176. VSCO
177. OCH-Ziff Capital Management Group LLC
178. Fidelity Investments
179. Весна
180. Lowenstein Sandler LLP

Как подготовиться с финансовой точки зрения и сэкономить для декретного отпуска

Беременность — захватывающее время.

Вы можете провести свободное время, планируя тему для своей детской или составляя список возможных детских имен.

А если вы еще не беременны, возможно, вам не терпится создать семью.

Но:

Подготовка к рождению ребенка — это больше, чем декор для детской и детские имена.

Вы также должны подготовиться к неделям, в течение которых вы останетесь без работы — , возможно, создаст период трудных финансовых времен .

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA)

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) гласит, что определенные сотрудники могут получить гарантированный 12-недельный неоплачиваемый отпуск по беременности и родам.

Чтобы получить квалификацию, в вашей компании должно быть не менее 50 сотрудников, и вы должны проработать в компании не менее 12 месяцев.

Но то, что вы можете взять отпуск на 12 недель , не означает, что вы получите 12 недель оплачиваемого отпуска .

Правда такова:

Многим молодым мамам после родов приходится нелегко.

Упущенный доход может стать серьезным ударом для ваших финансов, особенно если вы одиноки. Низкий можно подготовиться и накопить к декретному отпуску.

Предлагает ли ваш работодатель оплачиваемый отпуск по беременности и родам?

Прежде всего:

Спросите своего работодателя или менеджера по выплате пособий об оплачиваемом или частично оплачиваемом отпуске по беременности и родам.

В зависимости от компании вы можете иметь право на несколько недель оплачиваемого отпуска . Это позволяет вам окупиться и сблизиться с новорожденным, не беспокоясь о зарплате.

Если ваш работодатель предлагает оплачиваемый отпуск по беременности и родам, он может быть не на полные 12 недель.Компания может предложить оплачиваемый отпуск по беременности и родам только на шесть или восемь недель или от двух до четырех недель отпуска.

В любом случае, некоторый доход лучше, чем никакой. Это может помочь облегчить бремя отсутствия работы.

А:

Если ваша компания не предлагает оплачиваемый отпуск по беременности и родам или отпуск только на несколько недель, посмотрите, может ли неиспользованный оплачиваемый отпуск, больничное или личное время засчитываться в ваш отпуск по беременности и родам.

Допустим, у вас есть две недели неиспользованного оплачиваемого отпуска и одна неделя неиспользованного оплачиваемого отпуска.

Возможно, вы сможете совместить это время с трехнедельным оплачиваемым отпуском по беременности и родам.

Это может уменьшить сумму, которую вам нужно откладывать, чтобы возместить потерянный доход.

Страхование краткосрочной нетрудоспособности

К сожалению:

Некоторые компании не могут себе позволить предоставлять оплачиваемый отпуск по беременности и родам.

Но хотя компания может не предлагать отпуск по беременности и родам, она может предлагать краткосрочное страхование нетрудоспособности.

Эти полисы возмещают часть вашего дохода, пока вы восстанавливаетесь после временной травмы или болезни.И, к счастью, политика распространяется и на беременность.

Об этих правилах необходимо знать несколько вещей.

Дата начала

Охват обычно начинается не раньше, чем через две недели после родов.

Значит, пару недель вы, скорее всего, останетесь без дохода.

Частичная заработная плата

Многие полисы краткосрочной нетрудоспособности выплачивают только процент от вашего дохода.

Обычно:

Вы получаете примерно от 40 до 60 процентов вашей обычной заработной платы.Некоторые политики даже требуют, чтобы вы использовали все оплачиваемые больничные до получения пособия.

Если у вас есть полис по краткосрочной нетрудоспособности, обратитесь к своему страховщику, чтобы узнать, сколько вы имеете право на отпуск по беременности и родам.

Сюда:

Вы знаете, чего ожидать в финансовом отношении, и можете соответствующим образом подготовиться.

Большинство полисов выплачивают пособия на срок до шести недель при нормальной беременности и до восьми недель при кесаревом сечении (кесаревом сечении).

Существующее состояние

Будьте внимательны:

При страховании краткосрочной нетрудоспособности беременность считается «уже существующим заболеванием».”

Если вы подпишетесь на полис после беременности, страховое покрытие не будет распространяться на эту беременность.

Для получения пособия вы должны получить полис до зачатия .

Если вы пара, имейте в виду, что страхование краткосрочной нетрудоспособности не распространяется на супругов.

Итак, если вы — муж, у которого есть полис по работе, вашей жене потребуется собственный полис для получения пособий.

Стратегии экономии на декретный отпуск

Иногда оплачиваемого отпуска по беременности и родам и кратковременной нетрудоспособности просто недостаточно для покрытия расходов.

Если вы хотите пополнить свое пособие по беременности и родам или у вас нет дохода по беременности и родам, вот несколько советов, как спланировать отпуск.

1. Оцените, сколько вам понадобится

Трудно определить, сколько именно вам понадобится для декретного отпуска.

Начните с записи всех расходов, которые вы оплачиваете в течение месяца (аренда, ипотека, коммунальные услуги, платежи по кредитам, счета по кредитным картам, продукты, страхование и т. Д.). Не забудьте учесть разные расходы.

Имейте в виду, что сумма, необходимая вам для выхода в декретный отпуск, может быть меньше того, что вы фактически зарабатываете.

Ваша заработная плата на дом может составлять 3500 долларов в месяц, но ваши расходы могут составить до 2000 долларов.

Предполагая, что вы не получите никакого оплачиваемого отпуска или пособия по инвалидности, вам нужно будет сэкономить только 4000 долларов на двухмесячный отпуск по беременности и родам, а не 7000 долларов.

В идеале:

Вы должны запланировать как минимум двухмесячный отпуск по беременности и родам на случай, если вам понадобится кесарево сечение.

Если после родов вы получите оплачиваемый отпуск или получите краткосрочную нетрудоспособность, выясните, сколько вы имеете право на получение, а затем сравните это с вашими ежемесячными расходами, чтобы определить, что вам нужно откладывать.

Исходя из приведенных выше цифр, если вы зарабатываете 3500 долларов в месяц, а краткосрочная нетрудоспособность составляет 50 процентов вашей обычной заработной платы, вы будете получать пособие в размере 1750 долларов в месяц во время декретного отпуска.

В этом сценарии вам нужно всего лишь дополнительно 250 долларов в месяц для покрытия ваших фактических расходов.

2. Какой вклад может внести ваш партнер?

Если у вас есть ребенок с двумя доходами, вам будет легче справиться с потерянным доходом.

Одинокие женщины могут не иметь такой же системы защиты.

Им, возможно, придется делать сбережения в одиночку в течение нескольких месяцев до родов, и они могут не получить никакой финансовой помощи, если они не работают.

Если вы состоите в отношениях и ожидаете, что ваш доход снизится во время отпуска по беременности и родам, просчитайте числа, чтобы узнать, достаточно ли дохода вашего партнера, чтобы компенсировать ваш потерянный доход.

Даже если ваш партнер не может покрыть все ваши расходы, он может покрыть процентную ставку, уменьшая тем самым, сколько вам нужно откладывать.

3. Получите полис комплексного медицинского страхования

Свяжитесь с вашим поставщиком медицинского страхования, чтобы узнать о ваших пособиях по беременности и родам.

Если вы уже беременны: Вы не можете изменить размер льгот или перейти на более комплексный полис медицинского страхования.
Если вы еще не беременны: Посмотрите, можете ли вы позволить себе полис с более низкой франшизой, доплатой за посещение офиса и совместным страхованием.Если да, зарегистрируйтесь в этой политике во время сезона открытой регистрации.

Полис с большим охватом может снизить наличные расходы на оплату труда и доставку.

4. Открыть специальный сберегательный фонд для беременных

Когда вы узнаете, сколько вам нужно сэкономить, откройте специальный сберегательный счет для отпуска по беременности и родам.

Этот счет должен быть отделен от вашего фонда на случай чрезвычайной ситуации или на черный день.

Сохраните свой фонд на черный день на тот случай, если у вас возникнут непредвиденные расходы после рождения ребенка.

Разделите сумму, которая вам понадобится для декретного отпуска, на количество месяцев до родов, а затем откладывайте эту сумму каждый месяц.

Например, если вам нужно сэкономить 4000 долларов за пять месяцев, откладывайте 800 долларов в месяц, пока у вас не появится ребенок.

Конечно, каждый месяц придумывать дополнительные деньги может быть непросто.

Вот несколько идей для увеличения вашей экономии:

Временно уменьшите или прекратите вносить пенсионные взносы, а затем перенаправьте эти деньги в свой родильный фонд.Возобновите нормальный вклад, когда вернетесь к работе.

Если вы забеременели на ранних сроках, найдите работу на неполный рабочий день, пока у вас еще есть выносливость. Или зарабатывайте деньги подработкой.

Сохраните свободные деньги или непредвиденные доходы, которые вы получите. Это может быть возврат налога, бонус за работу или подарочные деньги.

Откройте высокодоходный сберегательный счет онлайн для своего родильного фонда. Эти счета приносят более высокую процентную ставку, что позволяет вам максимизировать свои сбережения.

5. Используйте детский реестр и для больших дел

Некоторые люди воздерживаются от внесения более крупных и дорогих вещей в журнал регистрации новорожденных.

Однако, если вам нужно накопить денег на декретный отпуск, чем меньше вы потратите на большие вещи для ребенка, тем лучше.

Нельзя сказать, что вы ничего не потратите на ребенка.

Но если вы включите в свой реестр дорогостоящий предмет (коляску, качели, автокресло или даже кроватку), близкие друзья или члены семьи могут скинуться и купить его для вас вместе с другими предметами, в которых нуждается ребенок.

Заключительное слово

Для тех, кому посчастливилось получить оплачиваемый отпуск по беременности и родам или получить доход от краткосрочной нетрудоспособности, несколько недель отсутствия на работе могут не подорвать их финансы.

Однако некоторым матерям не повезло.

Потеря дохода от 6 до 8 недель может вызвать стресс.

Но если вы подготовите и придумаете план сбережений в начале года, возможно, будет легче держать голову над водой до тех пор, пока вы не вернетесь к работе.

Одна диаграмма показывает, почему компаниям следует инвестировать в оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком

Новый опрос более 440 000 работающих родителей примерно в 1 200 компаниях показывает, что сотрудники, которые работают в компаниях, предлагающих щедрый оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком и другие родительские пособия, сообщают о более высоких показателях удержания и участия.
Десять компаний, получивших наивысший рейтинг с точки зрения настроений сотрудников и преимуществ, включают Cisco, Hilton, Comcast NBC Universal, PwC, Deloitte, Wegmans и American Express.
Эти компании предлагали в среднем 20 недель отпуска по беременности и родам, покрывая около 18 из них при полной оплате труда.
Посетите домашнюю страницу Business Insider, чтобы узнать больше.

Новое исследование, проведенное среди более чем 1200 компаний, показывает, что вкладывать деньги в пособия для работающих родителей окупается.

Провайдер медицинских услуг Maven и компания Great Place to Work, занимающаяся опросом, спросили около 440 000 работающих родителей о льготах, которые предоставляют их работодатели, а также о том, что они думают о своей компании.

Компании были затем ранжированы на основе количества недель, в течение которых лица, осуществляющие первичный и вторичный уход, получали в оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком, а также степени, в которой сотрудники имели доступ к ресурсам и скидкам по уходу за детьми, планированию рождаемости и другим льготам.

Затем в отчете сравнивались ответы сотрудников 100 компаний, у которых была наибольшая выгода, с ответами остальных 1100 компаний.Во всех случаях компании, у которых были лучшие льготы для работающих родителей, имели более высокий рейтинг. Вы можете увидеть результаты в таблице ниже.

2020 отличные места для работы

Другими словами, компании, которые больше инвестировали в своих работающих родителей, продемонстрировали более высокие показатели удержания, защиты и усилий.

В 10 компаний, получивших наивысший рейтинг с точки зрения лучших родительских льгот, входят Cisco, Hilton, Comcast NBC Universal, PwC, Deloitte, Wegmans и American Express.

Эти компании предлагали в среднем 20 недель отпуска по беременности и родам, покрывая около 18 из них как полностью оплачиваемый. Они также предложили помощь в обеспечении фертильности, а девять из 10 поддерживают родителей в поиске средств по уходу за детьми.

Растущее количество исследований показывает, что счастливые сотрудники работают лучше и с большей вероятностью останутся в компании.Исследование, проведенное EY в 2016 году с участием более 1500 работодателей, показало, что более 80% компаний, предлагающих оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, сообщили о повышении морального духа сотрудников, а более 70% сообщили об увеличении производительности труда.

Сотрудники, которые чувствуют себя вовлеченными в работу в целом, повышают производительность компании и помогают избежать затрат, связанных с высокой текучестью кадров, как показывают исследования. Это то, на что обращают внимание все больше лидеров.

Во вторник компания Danone North America объявила о расширении 18-недельного оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, включив в него 3 500 производственных и почасовых рабочих.

В беседе с Business Insider генеральный директор Danone North America Шейн Грант сказал, что этот шаг не только «правильный поступок», но и «разумный поступок для бизнеса», добавив, что компания ожидает увидеть «реальные возвращается «.

Компания далеко не единственная, кто хочет расширить льготы для родителей. В последние годы Starbucks, Walmart и Amazon также расширили свои пособия по отпуску по уходу за ребенком, включив в них почасовых работников. А в условиях пандемии коронавируса многие компании добавили гибкости и расширили льготы по уходу за детьми.

Что вы можете сделать, если в вашей компании нет правил об отпуске по беременности и родам

Если вы работаете в небольшой компании или организации, велика вероятность, что у них нет официальных документов об отпуске по беременности и родам. Если это так, у вас есть прекрасная возможность — не только устроиться, но и убедиться, что каждая женщина, которая придет после вас, сможет сблизиться со своим новорожденным ребенком, не подвергаясь финансовым потрясениям.

Две корпоративные политики, на которые я указываю чаще всего, — это политики Google и Vodafone.Подход Google к работе с семьей часто приписывают Сьюзан Войчицки, матери пятерых детей, которая была шестнадцатым сотрудником Google, а теперь является генеральным директором YouTube. Войчицки написал в Wall Street Journal , что, когда Google увеличил свой пакет услуг по беременности и родам с 12 до 18 недель, они увидели 50% -ное увеличение удержания. А Vodafone попал в новости, когда объявил о глобальной политике 16 недель оплачиваемого отпуска с последующими шестью месяцами 30 часов в неделю — и все это при полной заработной плате.

Это помогает вашей компании добиться успеха за счет выработки политики, которая поможет им нанимать и удерживать лучшие таланты.

Опять же, речь идет не только о том, чтобы что-то попросить для себя. Это помогает вашей компании добиться успеха, так как вы разрабатываете политику, которая поможет им нанимать и удерживать лучшие таланты, а также гарантирует, что женщинам в вашей компании будет предоставлен отпуск по беременности и родам. (Есть причина, по которой я бью эту точку зрения: исследования показали, что, когда женщины ведут переговоры от имени кого-то другого, они делают это более эффективно.) И дело не только в женщинах, так что поговорим о «отпуске по уходу за ребенком», не декретный отпуск.К тому же, если вы разговариваете с руководителем-мужчиной, он может быть более чутким, если слышит язык, который кажется ему инклюзивным (даже если только неосознанно).

Здесь также применимы некоторые другие основные принципы ведения переговоров:

Сформулируйте все с точки зрения того, почему это хорошо для бизнеса. Компании, предлагающие оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, не просто поступают правильно со своими сотрудниками; они повышают свою прибыль, сокращая текучесть кадров, требующих больших затрат. Здесь вы можете процитировать статистику Google Сьюзан Воджитки (указанную выше) об увеличении удержания.Они также повышают свой авторитет, когда дело доходит до найма новых талантов; например, поскольку крупные юридические фирмы активно конкурируют друг с другом, чтобы нанять лучших выпускников, они почти всегда имеют щедрые пакеты отпуска по уходу за ребенком.

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком — это одновременно инвестиция в сотрудников и вложение в будущее компании.

Закрепите разговор, положив в первую очередь свою рекомендацию, и предлагайте больше, чем вы считаете справедливым. Если ваша цель — 12 недель оплачиваемого отпуска, объясните, почему 16 недель оптимальны как для сотрудников, так и для работодателей.(Поскольку дети только начинают устанавливать ритм в 12 недель, позволяя родителям находиться дома с новорожденным до 16 недель, это дает им время, чтобы обрести некоторую стабильность в своем распорядке дня и режимах сна. Родитель, вернувшийся через 16 недель после родов, будет лучше отдохнувший, более уверенный в воспитании детей и более способный находиться отдельно от своего ребенка восемь или более часов в день. Это означает более эффективный, целеустремленный и целеустремленный работник.)

Помните, что переговоры — это не игра с нулевой суммой. Иногда на столе есть вещи, которые очень ценны для одной стороны (например, возможность работать из дома один или два дня в неделю, или возможность распределить часть оплачиваемого отпуска с течением времени), которые практически бесплатны для другой стороны. .

Перед этим разговором вы захотите изучить политику вашей компании в отношении краткосрочной нетрудоспособности (если она есть), а также правила вашего штата в отношении отпуска по семейным обстоятельствам, чтобы у вас было четкое представление о том, что из-за -Карманные расходы вашему работодателю будут.

На самом деле, получение 12-недельного оплачиваемого отпуска в небольшой компании — непростая задача. Ваш босс делает математические расчеты, думая о том, что он или она, возможно, не могут позволить себе платить вам за работу, которую вы не делаете (при этом, возможно, ему также нужно нанять кого-то другого для подстановки). Реальность, однако, такова, что 12-недельный оплачиваемый отпуск по беременности и родам в долларовом выражении — это то же самое, что и 25% удерживающий бонус, который компании с готовностью выплачивают, когда вкладываются в сотрудника.

И вот что такое оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком: и инвестиция в сотрудников, и вложение в будущее компании.Когда огромные транснациональные компании (такие как Google и Vodafone) изучили данные, они пришли к выводу, что щедрый отпуск по беременности и родам стоит затрат. Руководители этих компаний подотчетны акционерам, поэтому любые решения, которые они принимают, основываются на анализе окупаемости инвестиций. Если они ценят рентабельность инвестиций, ваш меньший работодатель тоже.

50 компаний с большим декретным отпуском

Чтобы быть успешной, дальновидной компанией, привлекательной для потенциальных сотрудников миллениалов, конкурентный отпуск по беременности и родам теперь необходим.

Отпуск по беременности и родам стал большой темой для обсуждения в последние годы, когда речь идет о преимуществах, которые компании должны и должны предлагать. Технологические компании первыми сделали новости, когда они начали увеличивать свои декретные отпуска, чтобы оставаться конкурентоспособными, предлагая 6 месяцев или год оплачиваемого отпуска.

С тех пор, как мы впервые запустили этот список в 2014 году, многое изменилось.

Да, Соединенные Штаты остаются единственной страной в мире, в которой отсутствует политика предоставления оплачиваемого отпуска новым мамам после рождения ребенка.Но 12 недель оплачиваемого отпуска и защита рабочих мест больше не являются чем-то новым — это практически постоянная ставка, поскольку предприятия инвестируют в гендерное разнообразие и отдают приоритет семейным пособиям как части ценностного предложения своих сотрудников.

Благодаря лояльности сотрудников, которую он приносит, все больше и больше компаний во всех отраслях пришли к выводу, что сокращение оттока сотрудников и повышение вовлеченности стоит вложений в отпуск по беременности и родам.

Вот 50 компаний с лучшими правилами отпуска по беременности и родам.

Netflix: 52 недели
Фонд Билла и Мелинды Гейтс: 52 недели
Etsy: 26 недель
Adobe: 26 недель
Spotify: 26 недель
Cisco: 26 недель
Ebay: 24 недели
Twitter: 20 недель
Hewlett-Packard: 20 недель
Microsoft: 20 недель
Amazon: 20 недель (4 до родов, 16 после родов)
Google: 18 недель
Change.org: 18 недель
Bloomberg: 18 недель
Deutsche Bank: 18 недель
Arnold & Porter LLP: 18 недель
U.S. Navy: 18 недель
YouTube: 18 недель
Яблоко: 18 недель (4 недели до родов, 14 после родов)
Facebook: 17 недель
Reddit: 17 недель
Instagram: 17 недель
Accenture: 16 недель
DLA Paper: 16 недель
Goldman Sachs: 16 недель
Morgan Stanley: 16 недель
Банк Америки: 16 недель
Yahoo: 16 недель
Barclays: 16 недель
Анхойзер-Буш: 16 недель
JP Morgan: 16 недель
Paypal: 16 недель
Johnson & Johnson: 16 недель
EY: 16 недель
Vodafone: 16 недель
PwC: 15 недель
Nike: 14 недель
Deloitte: 14 недель
IBM: 14 недель
Nestle: 14 недель
Кули: 13 недель
Merill Lynch: 13 недель
Coca-Cola: 12 недель
Citi: 12 недель
Оливер Вайман: 12 недель
Bain and Company: 12 недель
Hubspot: 12 недель
Pinterest: 12 недель
Институт SAS: 12 недель
Уход.com: 12 недель

На сайте Care.com мы предлагаем 12-недельный отпуск по беременности и родам для молодых мам и распространяем льготы Care @ Work на всех наших сотрудников.

Руководители отдела кадров также читают:

Как малому бизнесу следует обращаться с отпуском по уходу за ребенком?

Хотя США являются высокоразвитой страной, политика правительства США в отношении работы / семьи не изменилась с 1993 года, когда был принят Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA).Мы единственная развитая страна без обязательного оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. (FMLA дает сотрудникам право на 12 недель неоплачиваемого отпуска с предоставлением эквивалентной должности по возвращении.)

Тем не менее, большинство крупных компаний предоставляют шестинедельный оплачиваемый отпуск, обычно покрываемый планом краткосрочного страхования по нетрудоспособности. Такое страхование экономически выгодно только для компаний с настолько большой базой сотрудников, что многие люди могут отсутствовать одновременно. FMLA применяется к компаниям с более чем 50 сотрудниками, поэтому малым предприятиям, которые составляют более 50% предприятий США, необходимо разработать свою собственную политику.

Я руковожу одной из таких компаний — растущей фирмой по управлению инвестициями, состоящей из 11 человек, — и это проблема, с которой я сталкиваюсь: как мы можем предложить справедливый отпуск по уходу за ребенком или гибкую политику работы, чтобы удержать талантливых сотрудников, одновременно покрывая наши расходы и убедиться, что наш рабочий процесс идет по графику?

Исследование по этому поводу неубедительно и в основном сосредоточено на статистике по всей стране или на крупных фирмах. Скандинавская политика свидетельствует о том, что щедрый отпуск по уходу за ребенком и гибкий график работы приводят к более широкому участию женщин в рабочей силе.Хотя существуют неоднозначные свидетельства того, что на руководящих должностях женщин больше, чем 14% в США, данные действительно указывают на то, что матери продолжают работать, по крайней мере, неполный рабочий день в Норвегии, Швеции и Дании. Бушуют дебаты о том, препятствует ли эта политика последующей работе на полную ставку или же заставляет женщин возвращаться на работу на полную ставку и переходить на должности более высокого уровня.

Цели нашей компании включают удержание талантов, сохранение наших инвестиций в тех людей, которых мы обучили, и удержание тех, кто хорошо работает с клиентами и коллегами.Мы также стремимся к разнообразной рабочей силе, что, по нашему мнению, является предпочтительным для принятия инвестиционных решений, обслуживания наших клиентов и создания приятной и всесторонней корпоративной культуры. В небольшой фирме удержание любого нового ключевого игрока может быть более значимым, чем для крупной корпорации. Однако достижение этих целей требует затрат.

Когда у меня было четверо детей, всем в возрасте до четырех лет, моя компания предоставила мне отпуск на восемь месяцев, после чего я вернулся на полную ставку, в конечном итоге управляя взаимным фондом на 10 миллиардов долларов.Когда Нэнси, управляющий партнер крупной юридической фирмы, родила второго ребенка, она работала три, а затем четыре дня в неделю в течение многих лет, пока ей не стало комфортно возвращаться на полную ставку. Джордж, генеральный директор небольшой инвестиционной компании, предлагает матерям вернуться домой после отпуска по сокращенному графику. Три четверти из них в итоге вернулись на полную ставку. Этот и многие другие примеры показывают, что гибкость работодателя действительно приводит к тому, что женщины возвращаются и продвигаются по службе в одной компании.

Вопрос в том, следует ли малому бизнесу сформулировать политику или наш лучший подход — предложить каждому индивидуальный план. Изложение всех преимуществ в письменной форме может быть полезным инструментом для найма, но может потребовать предоставления столь же щедрых планов людям, представляющим для нас разную ценность. По этой причине мы решили объяснить, что мы предлагаем сочетание комплексных и индивидуальных льгот для работы / семьи. Мы считаем это справедливым по отношению к нашим сотрудникам и к себе как к малому предприятию.

За восемь лет на нашей фирме ни одна женщина не родила ребенка, хотя трое мужчин стали отцами. У нас не было какого-либо явного отпуска по уходу за ребенком, но теперь я чувствую, что мы должны предоставить отцам фиксированный отпуск, вероятно, две недели.Женщины физически несут бремя рождения детей, поэтому, хотя и обходится дорого, шестинедельный оплачиваемый отпуск, вероятно, является подходящим уровнем для конкурентоспособности.

Более сложная ситуация возникает после первоначального отпуска, когда основной опекун, мать или отец, нуждается в более продолжительном отпуске или более гибком или сокращенном графике. В крупных корпорациях есть увольнения, которые позволяют коллегам покрывать друг друга в течение нескольких месяцев. Без этой роскоши малым компаниям приходится нанимать на длительный срок временную замену на административные, исследовательские, инвестиционные, торговые или другие должности.Другие затраты включают время и усилия руководства, а также риски ошибок или несоответствия культурным традициям.

Поскольку мы и другие фирмы предлагаем ежегодное пособие на продолжение образования, мы можем предложить такую же сумму на уход за ребенком в течение определенного периода времени. Чем больше ожидаемая ценность или вклад этого человека в организацию, тем привлекательнее пакет. Правительству следует рассмотреть возможность предоставления кредита фирмам, предлагающим эти льготы, несмотря на отсутствие юридических требований.

Недавно молодая женщина в нашем офисе тщательно задокументировала снятие наличных со счета.Со стороны хранителя произошел сбой, который мог бы стоить нам многих десятков тысяч долларов и, возможно, был бы оспорен, если бы наш коллега не проявил такую тщательность. Этот опыт очень ценен, и мы должны помнить о нем при разработке политики для всех, кому в будущем понадобится отпуск или гибкость. В частности, в небольшой компании затраты на инклюзивность и стремление к эгалитарному идеалу более ощутимы, чем выгоды.