ВАЖНО!

Работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с требованиями:

- ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации,

- Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"


Специальная оценка условий труда позволяет:

  • выявлять опасные и вредные производственные факторы
  • выявлять опасные и вредные факторы трудового процесса
  • эффективно управлять профессиональными рисками
  • улучшать условия труда сотрудников
  • избежать ответственности при проверках государственных надзорных органов
  • оптимизировать компенсационные выплаты сотрудникам и снизить страховые взносы





Новости охраны труда

10 из 827 Подписаться на RSS

Сложные вопросы официальному лицу: нарушения правил охраны труда при работе на высоте

Новые Правила по охране труда при работе на высоте (далее – Правила) вышли взамен ПОТ Р М-012-2000, которые носили рекомендательный характер и не пересматривались 15 лет. За эти годы изменились производственные процессы, появились новые технологии и законодательные нормы. Все это было учтено в новых Правилах. Кроме того, установлены системные и понятные требования к работодателям. Они касаются СИЗ, оценки условий труда и рисков, действий работодателя и работника при организации и проведении работ на высоте.

Уточнен порядок осуществления Рострудом надзора за соблюдением порядка расследования и учета несчастных случаев

Приказом Минтруда России от 05.02.2016 N 36н внесены изменения в Административный регламент исполнения Федеральной службой по труду и занятости государственной функции по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением установленного порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 21.09.2011 N 1065н.

Есть ли необходимость направлять на медосмотры работников с допустимыми условиями труда?

К сожалению, Минздрав России до сих пор не откорректировал Порядок с учетом уже давно проводящейся специальной оценки условий труд. Но это не должно вас останавливать, даже если организация, проводящая у вас СОУТ, не указывает необходимость проведения медосмотров, ссылаясь на эту оплошность Минздрава. Требование проводить работникам обязательные медосмотры выдвигает работодателю не организация, проводящая СОУТ, а ТК РФ.

Профстандарты и новые правила оформления иностранцев. Что ждет работодателей в 2016 году

- Будут ли обязательны профстандарты для офисных работников

- С какого числа нужно подавать новый отчет о работниках в ПФР

- Когда работодатель сможет принять работника – гражданина Турции

Использование в работе корпоративного автомобиля: нужен ли медосмотр, как для водителя?

По мнению трудовой инспекции, работники, использующие в работе корпоративные автомобили, должны не только проходить все предусмотренные законом медосмотры, но и быть оформлены как водители в порядке совмещения профессий. Но так как у большинства судов иное мнение, предписание ГИТ можно будет с легкостью оспорить.

Вредные факторы на рабочем месте не доказывают связь заболевания с работой

Работа во вредных условиях может стоить работнику здоровья. Одним из последствий работы во вредных условиях труда может стать профессиональная болезнь. Если она разовьется, работник вправе потребовать возмещения затрат на лечение, а также компенсации морального вреда. Но прежде ему предстоит доказать, что болезнь имеет прямую связь с его работой. Одного лишь высокого класса вредности будет недостаточно.