Вакансий по указанному критерию не найдено. Попробуйте поменять настройки фильтра или начните поиск с вашего города или региона.
Array ( [0] => Array ( [post_title] => Что делать, если устал: 5 способов сделать свою работу приятнее [post_content] =>На работе обычный человек, который не является ни родственником Рокфеллера, ни им самим, проводит большую часть своей жизни. И даже если работа эта не требует постоянного нахождения в офисе, рано или поздно наступает критическая точка, когда накатывает усталость, опускаются руки и очень остро встает вопрос: а в чем, собственно, заключается смысл моей деятельности и что она приносит лично для меня?
Это именно тот случай, когда избитая фраза «Не в деньгах счастье» обретает вполне реальные очертания. И пусть тот, с кем такого никогда не случалось, первым бросит в меня камень.
Так что же теперь делать? Бросить все и начать сначала? Или все-таки найти какое-то иное, менее радикальное решение? На мой взгляд, это вполне возможно, если только несколько изменить свой подход к означенному вопросу.
Я не есть моя работа
Итак, предположим, вы пишете статью (или выполняете какую-то иную работу) и предлагаете ее заказчику. Вы работали и день, и ночь, и еще день. А в перерывах вы размышляли над сутью проблемы, рылись в интернете и даже (только представьте!) в печатных изданиях. И вот наступил дедлайн. Нажата кнопка, письмо отправлено.
Но ответа нет. И день нет, и три нет. Вы пишете заказчику. И наконец, получаете короткую отписку: «Ваша работа не подходит». Что вы делаете? Скорей всего, первая мысль, которая приходит вам в голову: «Я плохой специалист».
Это не оно! Возможно, вы не идеальны. Но суть не в этом. У заказчика есть сотни других причин отказать вам: не тот стиль изложения, не та концепция или задание вообще утратило актуальность. Не каждый готов потратить свое время на то, чтобы все это вам объяснить.
Что делать?
Найти применение своей работе, если это возможно, и перестать клеймить себя. У всех есть куда развиваться. Но это вовсе не значит, что уже сейчас вы не представляете собой ценность.
Я ценю результаты своего труда
Вы нашли заказчика. Или вам поручили решение какой-то интересной задачи, в которой вы хорошо разбираетесь. И задают вполне резонный вопрос: «Сколько это стоит?».
Я знаю множество людей, которые пугаются этого вопроса так, как будто их попросили продемонстрировать личного скелета в шкафу. Почему? Да потому что большинство из нас склонно сомневаться в собственной компетентности. К сожалению, чаще это происходит именно с теми, кто действительно является спецом.
Что делать?
Никогда не должно быть стыдно оценить себя по достоинству. То есть назвать именно ту сумму, которой вы заслуживаете. Как это сделать? Изучить рынок и предложения от специалистов вашего уровня (ведь в глубине души вы его все равно знаете) и сложить цену.
Если в вас заинтересованы, никто никуда убегать не будет. Просто заказчик либо согласится на ваши условия, либо предложит более приемлемую для себя сумму. И тогда решение будете принимать вы.
Я имею право на отдых
Вы увлечены работой? Вы работаете быстро и со вкусом? Вы ответственны? Прекрасные качества! Ваш начальник или заказчик непременно оценит это и… нагрузит вас по максимуму.
В какой-то момент вы почувствуете, что в баке закончился бензин, и начнете снижать скорость. Либо вообще остановитесь. И, поверьте, никто вас толкать не будет. Вокруг достаточно желающих впрячься в вашу телегу. А вот вам потребуется отдых. И, возможно, выход из затяжной депрессии, которая обычно сопровождает хроническое переутомление.
Что делать?
Учиться тормозить вовремя. А лучше – планировать свой день, оставляя в нем, пусть небольшие, но приятные «карманы» для отдыха. Кофе или чай, музыка в наушниках, несколько минут с закрытыми глазами, а если это возможно – небольшая прогулка в обеденный перерыв… Усталость снимет, и мир вокруг станет намного добрее. Работа в таком настроении значительно продуктивнее.
Моя работа имеет смысл
Что я даю этому миру? Да, вопрос достаточно избитый, и в нем много патетики, но в той или иной форме он посещает очень многих. Деньги перестали радовать? Представляете, и такое возможно. Когда все, что ты делаешь, кажется мелким и незначительным.
Что делать?
Одна стилист всегда рекомендовала своим клиенткам отойти от зеркала на пять шагов. Хороший совет в любой ситуации.
Большое видится на расстоянии. Каждый из нас выполняет работу, которая часто является лишь пазлом в одной огромной мозаике. Отойдите на пять шагов и посмотрите, действительно ли эта мозаика будет цельной и законченной, если вашего кусочка в ней не будет? Вы увидите, что нет.
Я оставляю свой рюкзак
В какой-то театральной студии был принцип, который звучал так: «Всегда нужно оставлять рюкзак за порогом». Это действительно очень важно – оставить груз проблем там, где их предстоит решать. Дом должен быть вашим убежищем, местом, где позволительно отдохнуть и забыть о рабочих неурядицах.
И даже если вы работаете дома, постарайтесь, покидая свое рабочее место, оставить там ваши чертежи, заготовки для будущих статей и прочее, и прочее. Время пить чай, есть пирожные и дарить свое тепло и внимание близким.
Что делать?
Включайте воображение. Вполне можно визуализировать процесс. Закройте глаза и представьте портфель или рюкзак, в который вы складываете листы с вашими планами, рисунками, набросками, свой ежедневник, калькулятор, список дел и прочее. Закройте его поплотнее. И оставьте на своем рабочем месте. Идти домой без такого груза будет намного легче.
Ну а если ваше состояние стало хроническим, быть может, стоит подумать, действительно ли ваши сомнения вызваны усталостью и рутинной работой или вам пора менять род деятельности. Учиться не страшно и никогда не поздно. Быть может, работа вашей мечты уже ждет вас, и вам остается лишь сделать пару решительных шагов.
[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88114 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/ja-ne-est-moja-rabota-1.jpg [post_name] => chto-delat-esli-ustal-5-sposobov-sdelat-svoju-rabotu-prijatnee ) [1] => Array ( [post_title] => Пассивный доход в сетевом бизнесе — это реальность? [post_content] => Сетевики зазывают новичков тем, что говорят о пассивном доходе, то есть не делаешь ничего, а денежки каждый день приваливают сами по себе. Именно так человек и слышит, когда говорят о пассивном доходе.Пассивный — это же от слова «ничего не делать»?
- На самом деле не существует никакого пассивного дохода, если у человека не построена самостоятельная, самодостаточная структура, которая приносит ему ежемесячный стабильный доход.
- Но и сам человек при этом не сидит на месте, а делает хотя бы минимум, чтобы поддерживать достойный уровень.
- Ему все равно приходится привлекать новых людей, учить новичков, контролировать процесс.
- Не говоря уже о тех, кто еще не построил структуру, находится в самом начале пути.
- Тут пассивность вообще не приветствуется, ибо человек всего лишь месяц не поработал, а уже у него нет никакого дохода.
Получается, что пассивный доход — это миф, так как простой ведет к обнулению или резкому падению доходов, о чем говорят практически все сетевики.
Как правильно работает сетевой маркетинг
Никто не видит, чтобы сетевик преспокойно сидел себе дома и ничем не занимался. И это реальность, в которую приходится поверить. Так что придется оставить вопрос о пассивном доходе, если не построена многоступенчатая, расширенная, разветвленная структура, которая работает без перебоев постоянно, регулярно, а не разваливается после того, как лидер этой структуры решил отдохнуть полгодика.
Поэтому, если лидер еще не имеет такой структуры, ему придется работать во сто раз больше и активнее, иначе придется распрощаться с теми доходами, что у него есть. Но об этом не говорят новичкам или же говорят неправильно, отчего новичок начинает просто ждать, когда деньги сами придут, поработал немного — и довольно. Вообще люди пассивны сами по себе, поэтому и хотят, чтобы текла вода под лежачий камень. И поражаются, почему такого не происходит.
Однако это не значит, что не надо пробовать, пытаться построить стабильную и приносящую действительно пассивный доход структуру, если есть запал, желание и возможности.
Но не надеяться, что после полугода интенсивной работы можно будет сложить ручки, так как ручки лидеры сложили поначалу, но когда все идет наперекосяк, приходится справляться с вызовами времени.
Кстати, есть и другие способы обрести пассивный доход, но это уже другая история, и она тоже не связана с ничегонеделанием и ожиданием, когда деньги с неба посыпятся. Так что дерзать, но не надеяться на безделье.
[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88108 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-2.jpg [post_name] => passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-jeto-realnost ) [2] => Array ( [post_title] => 5 ошибок новичка, приводящих к эксплуатации его на работе [post_content] =>И, конечно, не отказываетесь от всевозможных поручений, которые вам дают старшие товарищи или шеф. В результате через месяц-другой вы с ужасом обнаруживаете, что круг ваших обязанностей расширился неимоверно, а зарплата при этом больше не стала.
Пять классических ошибок новичка, которые приводят к подобному сценарию:
Мелкие поручения
Полить офисный кактус, сбегать в магазин за какой-нибудь мелочью, заменить воду в кулере – это несложно. Но безропотно брать на себя исполнение всех мелких поручений в офисе не стоит. Иначе вскоре окажется, что это – ваша обязанность. И при виде закончившейся в кулере воды ваш коллега не примет меры сам, а будет гневно требовать, чтобы вы немедленно отправились решать эту проблему, бросив все дела. Вам действительно хочется стать порученцем всего коллектива?
Что делать?
Убедитесь, что мелкие обязанности справедливо распределены между всеми сотрудниками. И время от времени отказывайтесь выполнять подобные поручения: пусть сегодня воду в кулере меняет кто-нибудь другой. Помните: вы не единственный сотрудник в офисе и вовсе не обязаны быть слугой для своих коллег.
Готовность брать на себя неприятные обязанности
Выйти в ночную смену, дежурить в выходные или праздники, отправиться добровольцем на скучное мероприятие. Эти дела нужны и важны для работы, но плохо, если их постоянно спихивают на вас. Безропотно соглашаясь с таким положением дел, вы вскоре не будете иметь ни одного спокойного выходного, а ваш рабочий день увеличится чуть ли ни вдвое. Зарплата при этом, разумеется, останется прежней. Так какой смысл стараться?
Что делать?
Установить очередь на дежурства, в том числе и в праздничные дни. Если нужно, распечатать график и повесить на стену. Главное, чтобы все сотрудники были вовлечены в систему дежурств на равных условиях. Тогда и сидеть на работе в праздник будет не так обидно.
Широкая помощь коллегам
Вы мастерски обращаетесь с принтером, а ваша пожилая коллега боится даже близко подойти к этому страшному агрегату. Вы легко и непринужденно рисуете реалистичные портреты в Adobe Photoshop, а ваш коллега еле-еле выцарапывает загогулины в Paint. Вы сделали отчет за два часа, а ваш сосед уже четвертый час умирает перед монитором, и понятно, что сидеть ему так до завтрашнего вечера.
Как не помочь коллеге? Тем более что ваша помощь сопровождается восторженным «Ой, как здорово у тебя получается!». Вы польщены и искренне уверены в том, что приобретаете любовь и уважение коллег. На самом деле вы просто бесплатно выполняете чужую работу. Восхищение коллег вскоре сойдет на нет, вашей помощи будут уже не просить, а требовать. И, разумеется, ваша зарплата не увеличится, даже если вы выполняете работу за весь офис. Так зачем вам это надо?
Что делать?
Подсказать коллеге, как решить задачу – это святое, но выполнять за него работу необязательно. Отговоритесь занятостью либо заключите взаимовыгодное соглашение с коллегой (например, вы быстро закончите за него отчет, а коллега подежурит вместо вас в выходные). Но ни в коем случае не позволяйте себя эксплуатировать.
Бескорыстие
Шеф просит вас выполнить несложную дополнительную работу за небольшое вознаграждение. Вы с блеском выполняете задачу, но от денег смущенно отказываетесь. Это же мелочь, ерунда, вам было несложно, за что тут платить?
Или ваша зарплата задерживается, потому что у фирмы сейчас трудные времена. Как не помочь? Такое бескорыстие, по вашему мнению. Демонстрирует ваше уважение к начальнику и преданность фирме. На самом деле вы просто соглашаетесь работать бесплатно. Отныне можете забыть о премиях, а вашу зарплату будут всячески урезать. Зачем платить вам больше, если вы уже согласились усердно трудиться за копейки?
Что делать?
Вы пришли на работу, чтобы зарабатывать деньги, и имеете полное право получать достойное вознаграждение за ваш труд. Конечно, не стоит требовать оплаты за каждую мелочь, но если «мелочей» становится слишком много – откажитесь либо поставьте вопрос о денежном вознаграждении.
Услуги друзьям шефа
Ваш начальник просит вас (неофициально, разумеется) помочь его старому другу. Бесплатно сделать визитки, вычитать текст или сделать еще что-то в том же духе. Несложно, да и отказать начальству трудно. Но если подобных просьб становится слишком много, задумайтесь: не работаете ли вы бесплатно на друзей шефа, ничего за это не получая?
Что делать?
Вежливо сообщите шефу, что трудиться на его друзей бесплатно вы не намерены. Либо он достойно оплачивает ваши труды, либо «золотая рыбка» в вашем лице прекращает исполнение желаний.
Достойно поставить себя на новой работе – сложная задача, но результат того стоит. Всегда защищайте свои интересы и требуйте справедливой оплаты за свой труд. И тогда пребывание в офисе станет для вас легким и комфортным.
Удачной работы!
[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88101 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/neprijatnye-objazannosti.jpg [post_name] => 5-oshibok-novichka-privodjashhih-k-jekspluatacii-ego-na-rabote ) [3] => Array ( [post_title] => Опыт клиента в почтовом маркетинге: советы по каждому этапу воронки продаж [post_content] =>Наиболее распространенная цель использования почтового маркетинга — не просто отправка контента, а перспектива продаж. Однако сегодня потребители гораздо более требовательны и осведомлены о рекламной деятельности. Поэтому уже недостаточно привлекать их скидками или промо-акциями, необходимо создать лучший опыт взаимодействия с вашим брендом.
Опыт клиента
Опыт клиента — ключевой элемент, который решает, останется ли клиент с вами в будущем. В него входит весь опыт контакта клиента с вашим брендом. Этот опыт состоит не только из рекламных сообщений, но и из всех возможных взаимодействий на разных уровнях и в разных точках контакта.
Вы должны знать, что всякий раз, когда клиент встречает упоминания о вашей компании, в нем рождаются эмоции. Это определяет его восприятие бренда. Одноразовый неудачный опыт может заставить покупателя негативно воспринимать весь бренд. Если вы хотите построить ценные отношения, позаботьтесь об этом на каждом этапе общения с клиентом.
Из каких этапов состоит общение с клиентом?
Существует четыре основных этапа, которые соответствуют классической воронке продаж, а именно:
— открытие бренда;
— обзор доступных опций, первый интерес к товару;
— решение о покупке;
— послепродажное обслуживание, удержание клиентов и повторная продажа.
Открытие
Представьте себе следующую ситуацию. У клиента есть явная потребность — он ищет хороший лазерный принтер, но не знает, какой выбрать. Прежде чем принять решение о покупке, он ищет информацию в Интернете.
Вы управляете магазином электроники. На данный момент вы можете повлиять на его решение.
Каким образом? Создавая контент, который отвечает его потребностям. В этом случае это могут быть обзоры лучших лазерных принтеров, подбор оборудования к конкретным потребностям (например, офисный или домашний принтер) или руководство о том, как работать с определенными типами принтеров, чтобы они работали как можно дольше.
Если получатель получает ценный и полезный контент, а также связывает их с вашим брендом — это огромный плюс.
Почтовый маркетинг
Помните, что реакция на бренд может быть хорошей, но короткой. Поэтому уже на этом этапе старайтесь держать читателя дольше. Вы можете сделать это с помощью рассылки.
Предложите подписку на вашу рассылку в обмен на любые преимущества — например, скидку в вашем магазине. Однако не заблуждайтесь, что после первого посещения вы получите волну заказов — не все готовы взаимодействовать с брендом сразу после знакомства. Поэтому используйте возможности объединения разных каналов.
Вы можете сделать это, применив ремаркетинг к людям, которые ранее посещали сайт. Можно использовать рекламу на Facebook, которая является еще одним методом привлечения клиентов. Что показывать в таких объявлениях? Например, сравнение различных моделей аналогичных товаров, информация о скидках или промокодах.
Первый интерес
После того, как клиент сделал первый шаг, стоит поддержать его интерес, отправив приветственное письмо.
- В рассылках удивляйте своих подписчиков и старайтесь их заинтересовать.
- Хорошим примером будет создать серию однодневных акций.
- Получатель с большей вероятностью будет открывать электронные письма, когда ему будет интересно, что бренд предложит ему на следующий день.
Не забудьте подчеркнуть свою готовность помочь и поддержать на каждом этапе общения с клиентом, будь то по почте или на сайте.
- Чтобы превзойти ожидания и возможные вопросы будущих клиентов, заранее подготовьте ответы на распространенные вопросы и предложите с ними ознакомиться.
- Если вы предлагаете пользователю установить приложение — разместите подсказки на каждом этапе его использования.
Объединяйте разные каналы связи. Например, если клиент является членом вашего клуба лояльности, помимо отправки ему электронного письма с текущей рекламной акцией, также отправьте ему SMS, чтобы он не пропустил это сообщение.
Чем лучше ваш пользователь знает продукт, тем больше вероятность, что он совершит покупку. В своих решениях он руководствуется не только рекламой и ценой, но и мнениями, размещаемыми в сети. И в этой области у вас есть шанс оставить положительный опыт, активно отвечая на вопросы пользователей о вашем бренде, поддерживая его советами или просто принимая критику. Получатели ценят надежные компании.
Не переусердствуйте с «бомбардировкой» рекламы, потому что вы можете столкнуться с явлением «баннерной слепоты». Это означает, что получатели уже автоматически игнорируют элементы на странице, которые выглядят как объявления.
Решение о покупке
Момент, когда покупатель решает купить ваш продукт, чрезвычайно важен для формирования его положительного опыта работы с брендом. Любая недоработка может снизить его уверенность, и ее сложно восстановить позднее.
На этом этапе вы должны убедиться, что процесс покупки проходит гладко и что клиент чувствует себя в безопасности на каждом этапе транзакции. В этом вам помогут транзакционные электронные письма, содержащие самую необходимую информацию о заказе. Также полезно отправить благодарственное письмо за доверие и выбор вашей компании.
Хорошим примером является бренд Adidas. В транзакционном электронном письме, помимо информации о продукте и состоянии заказа, вы найдете наиболее часто задаваемые вопросы (предвидя любые сомнения клиентов), рекомендуемые дополнительные продукты или контактные данные, чтобы клиент мог получить поддержку в любое время.
Послепродажная деятельность
Чтобы дольше сохранять положительный опыт работы с клиентом, стоит поддерживать с ним связь даже после совершения покупок.
Каким образом? Например, через несколько дней после покупки отправьте электронное письмо клиенту с просьбой оценить покупку и сам опыт взаимодействия с магазином.
Чтобы дать клиенту еще больше положительных эмоций, вы можете дать ему некоторую награду в виде скидки или купона на небольшую сумму за заполнение опроса или оценку бренда.
[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88093 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge.jpg [post_name] => opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge-sovety-po-kazhdomu-jetapu-voronki-prodazh ) [4] => Array ( [post_title] => Какими будут технологии ближайшего десятилетия? [post_content] =>Давайте попробуем пофантазировать о том, какие изменения произойдут в нашей жизни в ближайшем десятилетии. Разумеется, определенные технологии прочно закрепятся в ней, а также появятся новые.
Попытаемся спрогнозировать наиболее вероятные варианты развития событий на этот год, а может и на грядущее десятилетие. Что ж, приступим.
Возможный прорыв в технологиях
Электромобили
Этот пункт самый очевидный из всех. Электромобили продолжат отвоевывать себе место под солнцем не только за счет растущего спроса среди пользователей, но и благодаря государственной поддержке. Распространение технологии и усиление конкуренции в отрасли приведет к удешевлению устройств.
Таким образом, можно с большой долей вероятности предположить, что ближайшее десятилетие пройдет под знаком повышения доступности электромобилей. Тем не менее, инфраструктура пока еще развита недостаточно: зарядные станции являются скорее диковинкой, нежели обыденностью, что негативно сказывается на уровне продаж. Решение этих проблем позволит ускорить развитие рынка электромобилей.
Повсеместное использование роботов, их совершенствование
Тут сразу на ум приходят печальные произведения различных писателей-фантастов, но давайте думать в более позитивном ключе. Роботы будут крайне полезны в быту и производстве, где могут спасти не одну сотню жизней или просто избавить людей от монотонного изматывающего труда. И этот процесс уже начался.
Но встает вопрос: что же будет с людьми, которые в результате повсеместного внедрения роботов лишатся своих рабочих мест? Решение может найтись в базовом доходе, который в качестве эксперимента практикуется в развитых странах. Те, кого не устроит такой пассивный доход, смогут попробовать себя в других областях деятельности.
С домашней работой будут помогать справляться роботы-помощники, которые станут логичным развитием роботов-пылесосов и прочей подобной техники. Все сферы нашей жизни станут автоматизированы.
Технологии умного дома
Техника с каждым годом умнеет, это факт. На сегодняшний день рынок представлен всевозможными датчиками температуры и влажности воздуха, термостатами, способными автоматически поддерживать необходимую температуру воздуха в помещении, умными замками, в том числе оснащенными сканерами отпечатка пальца.
На сегодняшний день есть лишь одна проблема ¬– совместимость всех этих устройств. В ближайшие годы не исключено создание единого стандарта для умных домов, который позволит сделать все эти гаджеты совместимыми друг с другом.
Нейронные сети
Пожалуй, самый главный прорыв прошлого десятилетия. Искусственный интеллект в дальнейшем только ускорит свое развитие. Разумеется, прогнозировать апокалипсис мы не хотим, надеемся, что люди будут достаточно благоразумны, чтобы не обратить эту перспективную технологию в зло. Что же мы получим от развития ИИ? Произойдет повышение качества и разнообразия контента, а также появятся новые направления в искусстве.
Уже сейчас нейронные сети делают первые шаги в написании музыки и создании картин. Здесь, кстати, возникает проблема авторских прав. Пока что неясно, кому же они принадлежат: машине или же написавшему код программисту?
Этот вопрос и предстоит решить в ближайшее время. Нейросети найдут свое применение и в более «приземленных» сферах жизни. Потенциальные экономические риски могут быть обнаружены с помощью технологий машинного обучения, а распознавание лиц даст возможность быстро находить преступников.
В то же время, человечество может столкнуться с полным отсутствием тайны личной жизни. Никому не захочется жить в атмосфере полного контроля, как в худших мирах-антиутопиях. В общем, тема интересная и захватывающая.
Беспилотные автомобили
Развитие ИИ приведет и к прорыву в этой сфере. Беспилотные автомобили можно встретить на дорогах уже сейчас. Для их правильной работы необходимо большое количество датчиков и соответствующее ПО. К сожалению, огрехов в работе этих автомобилей пока что предостаточно. Статистику ДТП не стоит анализировать, поскольку таких автомобилей на дорогах совсем мало, но что технология еще сыра и нуждается в доработке – очевидно.
В будущем может быть создана специальная инфраструктура: например, опасные участки дорог можно оснастить датчиками, с которыми беспилотники будут обмениваться данными точно так же, как и с другими автомобилями. В целом же, беспилотные автомобили обладают огромным потенциалом как в сфере грузовых, так и пассажирских перевозок, так что не сомневайтесь, в ближайшее время новостей из этой отрасли будет более чем достаточно.
Летательные беспилотники
Надо полагать, что дроны перейдут из категории игрушек и развлечений с сугубо профессиональную сферу. Уже сейчас запуск БПЛА сопряжен с множеством трудностей: от регистрации воздухоплавательного аппарата до получения разрешения на полет, что отбивает охоту у простых пользователей запускать дроны ради развлечения. Зато они найдут свое применение у журналистов, операторов, видоеблогеров. Кроме того, дроны – удобное средство доставки мелких грузов.
В последнее время возникла идея создания летающего такси на основе беспилотника. Если разработки в этой сфере продолжатся, вероятно, в ближайшие 10 лет мир увидит промышленные образцы таких девайсов.
Цифровые валюты
По большому счету, мы уже движемся к переходу на полностью цифровую валюту, оплачивая покупки в магазинах пластиковыми картами, а то и бесконтактно с помощью смартфонов с NFC. Тут как раз кстати пришелся blockchain, на основе которого в перспективе и будет строиться цифровая валюта. Разумеется, бумажные деньги не исчезнут в одночасье, но уменьшение наличности в наших кошельках с течением времени уже ни у кого не вызывает сомнений.
Редактирование генома
В середине 2010-х годов возникла технология CRISPR, дальнейшее развитие которой в теории поможет избавиться от заболеваний, передающихся по наследству. Наиболее упрощенно эту технологию можно представить так: из цепочки ДНК удаляется ген, способствующий развитию заболевания, а на его место внедряется здоровая копия из парной хромосомы. Проводить эту операцию необходимо на стадии эмбриона. Также данная технология может найти применение для борьбы с потенциально болезнетворными бактериями. Так что новое десятилетие готовит нам развитие геномной медицины, которая сейчас еще только зарождается.
Говорить о безопасности и надежности таких процедур можно будет только после многочисленных исследований и клинических испытаний, однако уже сейчас перед учеными встают вопросы этики, ведь в теории с помощью редактирования генома можно изменить, например, внешность. Ведутся споры о корректности вмешательства в задуманное природой, не говоря уже о безопасности подобных операций.
Интернет тела
Достаточно новое веяние в медицине, возникшее совсем недавно. Понятие аналогично Интернету вещей, которое уже прочно вошло в обиход. Подход подразумевает использование умных имплантантов, которые будут составлять единую экосистему в организме пациента.
Сделает ли это нас киборгами? В ближайшие годы такой вариант маловероятен, но что будет через 50 лет? Сейчас все это не более чем теория, поскольку отсутствует как соответствующая техническая база, так и юридическое регулирование подобных устройств. Будем ждать новостей.
Повседневная жизнь
Помимо проникновения роботов во все сферы жизни, о которой говорилось выше, произойдут еще несколько изменений:
- Стриминговые сервисы прочно войдут в нашу жизнь, а количество пиратского контента сократится;
- Носимые гаджеты наподобие смарт-часов прибавят в функциональности;
- Увеличится количество приложений, использующих нейронные сети. Это касается, в первую очередь, софта для обработки изображений и видео, создания медиаконтента.
Удаленная работа и фриланс — способы заработка и трюки
Удаленная работа и фриланс – способы заработка, советы и трюки
Если вы решили начать зарабатывать удаленно, в первую очередь стоит определиться, сколько времени вы готовы уделять этому занятию. Самая большая проблема удаленных работников – это непостоянство и отсутствие опыта самоорганизации.
Так и получается, если человек бросается в пучину удаленной работы, но при этом не может себя сам заставить работать постоянно и эффективно, отвлекаясь на чтение сайтов и форумов, то проблемы с деньгами гарантированы.
Для начала, составьте расписание своей удаленной работы:
Основной распорядок рабочего дня – начало работы, перерыв, обед, конец работы – желательно придерживаться этих рамок.
Когда вы будете заниматься обучением и развитием своих навыков, за которые вам уже готовы платить работодатели на фрилансе.
Сколько времени вы будете уделять на свои собственные проекты (сайт, блог, канал на Youtube) и их монетизацию.
Одна из частых проблем – что ваши близкие не будут понимать, что вы на работе, хотя и удаленной, и будут давать вам различные поручения и отвлекать. Это может критически снизить вашу продуктивность, поэтому это стоит обсудить на берегу и рассказать о своем расписании, которое вы составите на первом шаге.
Есть различные чит-коды по удаленной работе, к примеру, вы можете договориться со своим текущим работодателем, чтобы 1-2 раза в неделю работать удаленно и в этом случае ваша первоочередная задача – показать большую эффективность работы, чем если бы вы находились в офисе.
Если вы решили полностью уйти в свободное плавание, для начала сделайте небольшой тест-драйв – попробуйте работать из дома, пока ваш личный проект не приносит достаточно денег для жизни и содержания семьи
С чего начать карьеру удаленного работника:
Для начала посмотрите наши бесплатные мастер-классы по удаленной работе.
Спланируйте свой личный проект, над которым вы будете работать помимо основной удаленной работы по вашим ключевым навыкам, если вы затрудняетесь с выбором проекта, пройдите наш бесплатный курс – как заработать в интернете с нуля.
Спланируйте ваше обучение.
как отличить обман и найти настоящий заработок
Я практически каждый свой пост об удаленной работе начинаю одними и теми же словами – по сути своей, работа на дому не так уж сильно отличается от обычной работы в офисе. Здесь тоже нужно вкалывать; здесь тоже нужно постоянно развиваться и помнить, что в любом деле бывают как хорошие, так и плохие дни. Это не магический мир, где все только и делают, что лежат под пальмой с ноутбуком. Просто помните об этом, когда вам на глаза в Интернете попадет очередная реклама с рассказом про школьника, который без опыта зарабатывает по 5000$ в день.
Чтобы отличить обман от настоящего предложения – просто спросите себя: «А вы бы сами стали платить за такую работу»? Одно дело, когда ты получаешь зарплату, создавая лендинги, тестируя мобильные приложения или занимаясь на дому написанием текстов; и совсем другое – когда тебе обещают хорошие деньги за какую-то ерунду (вроде просмотра рекламы или массовых кликов по ссылкам).
В этой статье я постараюсь вкратце рассказать о том, как отличить обман от настоящего предложения о работе, а также посоветую, с чего на самом деле стоит начать свой путь в мире «удалёнки». Готовы начинать? Тогда поехали!
Удаленная работа: проходим мимо
Начну с самого простого совета: будьте очень осторожны с теми вакансиями, где у вас сразу просят деньги за некий товар, «активацию аккаунта», «годовое членство в клубе» или услугу по трудоустройству. В лучшем случае – это будет очередная сетевая пирамида. В худшем – самые обыкновенные мошенники.
Вообще, сетевой маркетинг – вещь очень специфическая. Заработать здесь можно. Но вы должны понимать, что для начала вам самому придется купить у вашего работодателя ту или иную продукцию, а затем постоянно привлекать в компанию новых адептов. Фактически, в одном лице вы будете и сотрудником, и клиентом, и рекрутером. И если в других областях вы рискуете только своим временем и усилиями. То здесь к этой паре приложатся еще и ваши деньги. Подходит вам это или нет, думайте сами. Лично я отношусь к ним скептически.
Примеры популярных сетевых пирамид – Хакни Сеть, INCRUISES, NL international и многие другие.
Также проходите мимо работ, где в принципе нельзя заработать нормальную зарплату. Что это такое? Это написание заказных комментариев, лайки в социальных сетях, приглашение друзей в группы ВКонтакте и прочая мелочевка подобного рода. Заработать здесь можно. Но получать вы будете 1-5$ в день.
Работа на биржах контента
Отдельно хочу поговорить о так называемых биржах контента. Если вы новичок, но найти подработку вы хотите как можно скорее – тогда я советую начать с них. На данный момент наибольшей популярностью пользуются следующие биржи:
На этих площадках, как правило, можно найти вакансии, связанные с написанием текстов. Вариантов тут очень много (от тематических статей до описания товаров для интернет-магазинов). Но есть и один очень важный нюанс: заработки на таких биржах относительно небольшие.
Я в свое время зарабатывал на Адвего 300-400$ в месяц. Но такие заработки здесь — это скорее исключение, чем правило.
Поэтому биржи контента лучше рассматривать, как оплачиваемую стажировку. Тут вы сможете понять, что такое SEO, копирайтинг, ключевые слова, а также научитесь работать с электронными деньгами и самостоятельно организовывать свой трудовой распорядок. Это полезно (особенно если вам в принципе нравится работать с текстами, и вы хотели бы задержаться в этой сфере подольше). Но заработок в районе 100-150$ в месяц для большинства так и останется потолком.
Где обучиться новой профессии?
Как я уже говорил: работа в интернете мало чем принципиально отличается от работы в офисе. Поэтому, если вы действительно хотите развиваться в этой отрасли, вам так или иначе придется учиться, проходить стажировку, нарабатывать резюме и необходимый опыт. Сделать это можно в десятках (а то и сотнях) различных школ, но так как эту статью, наверняка, будут читать люди из разных стран, здесь я сделаю акцент на онлайн образовании.
Моим личным фаворитом является образовательный проект под названием Skillbox (но в этой статье я буду говорить и о его конкурентах). Здесь можно обучаться по десяткам различных профессий, а в конце гарантировано (!) получить свое первое рабочее место.
Продолжительность курсов – от 4 до 9 месяцев.
Стоимость обучения – от 40 до 70 евро в месяц. Но (!) вводный модуль всех образовательных курсов можно послушать абсолютно бесплатно. Не упускайте такую возможность, даже если заплатить за полноценное обучение вы сейчас не можете. По крайней мере, так вы получите возможность «примерить» на себя различные профессии, вникнуть в азы и понять, в какой из них вы хотели бы развиваться.
Альтернативы SkillBox (другие популярные онлайн-институты, где также можно найти бесплатные материалы):
Каждая из этих школ имеет отличную репутацию и высокие отзывы. Поэтому (если вы настроены серьезно) выбрать вам будет из чего.
Самые популярные онлайн-профессии
SMM-менеджер – специалист, занимающийся раскруткой и продвижением брендов в социальных сетях. В его обязанности входит наполнение страницы интересным контентом, наращивание целевой аудитории и постоянное взаимодействие с ней, а также эффективные продажи.
Таргетолог – человек, отвечающий за настройку рекламы в соцсетях и популярных поисковых системах (Google/Yandex). Его задача точно определить целевую аудиторию и сделать рекламный проект максимально эффективным.
SEO-специалист – специалист по продвижению сайтов. Он проводит анализ ошибок, следит за удобством площадки и ее наполнением. Главная цель – максимально поднять конкретный проект в поисковой выдаче и привлечь максимум посетителей из Google’a и Яндекса.
Веб-программист – технический работник, занимающийся созданием различных приложений, сайтов и интернет-магазинов.
Тестировщик – специалист, занимающийся поиском вероятных ошибок и сбоев в функционировании объекта тестирования.
Веб-дизайнер – это творческий специалист, разрабатывающий визуал сайта, мобильного приложения и т.д.
Game-дизайнер – разработчик различных игр для онлайн-площадок и мобильных устройств. Часто его роль сравнивают с работой режиссера в кино, ведь именно он руководит процессом, координируют работу других специалистов и определяет, какой будет новая игра.
Послесловие
Что я могу сказать, чтобы как-то подытожить все, написанное выше? Тут, как в анекдоте: у меня есть для вас две новости – одна хорошая, одна – плохая. Хорошая заключается в том, что работать удаленно, путешествовать нон-стоп и сидеть с ноутбуком где-то под пальмой, действительно можно (я проверял).
А что касается плохой новости… Тут вы просто должны понимать, что удаленная работа – это тоже работа. Просто здесь вы начальник и исполнитель в одном лице. Вы должны сами задавать себе план на день, искать новые заказы и сами же должны их выполнять.
Лучше сразу настраивайтесь на серьезную работу, а до этого — на серьезное обучение — словно вы снова в институте и сессия через пару недель. Погоня за мечтой стоит этого.
Объявления | ИТ, Интернет, Телеком
Вакансии / ИТ, Интернет, Телеком
12.08.2021
Вакансии / ИТ, Интернет, Телеком
12.08.2021
Вакансии / ИТ, Интернет, Телеком
12.08.2021
Вакансии / ИТ, Интернет, Телеком
12.08.2021
Вакансии / ИТ, Интернет, Телеком
12.08.2021
Вакансии / ИТ, Интернет, Телеком
12.08.2021
Вакансии / ИТ, Интернет, Телеком
12.08.2021
Вакансии / ИТ, Интернет, Телеком
11.08.2021
Вакансии / ИТ, Интернет, Телеком
11.08.2021
Вакансии / ИТ, Интернет, Телеком
11.08.2021
Вакансии / ИТ, Интернет, Телеком
11.08.2021
Вакансии / ИТ, Интернет, Телеком
11.08.2021
Вакансии / ИТ, Интернет, Телеком
11.08.2021
Вакансии / ИТ, Интернет, Телеком
11.08.2021
Вакансии / ИТ, Интернет, Телеком
11.08.2021
Вакансии / ИТ, Интернет, Телеком
11.08.2021
Вакансии / ИТ, Интернет, Телеком
11.08.2021
Вакансии / ИТ, Интернет, Телеком
11.08.2021
Вакансии / ИТ, Интернет, Телеком
11.08.2021
Вакансии / ИТ, Интернет, Телеком
11.08.2021
Еще один повод побывать в Геленджике: интернет-заработок или «удаленная работа»
На днях я познакомился с человеком, который отдыхает в Геленджике… уже второй год. Причина такого длительного отпуска оказалась, по меркам сегодняшнего дня, банальной — он работает удаленно, то есть основной его доход — это интернет-заработок.
Конечно, я и раньше знал о возможностях интернет-заработка (сам веду сайт и получаю с него доход ). Однако никогда не рассматривал Геленджик в качестве «площадки» для такого бизнеса. Как-то уже прочно угнездилось в голове, в основном благодаря рекламе, я думаю, что интернет-заработок привлекает обычно тех, кто хочет пожить подальше от России, к примеру, на Бали. Но оказалось, что и Геленджик рассматривается подобными бизнесменами весьма благосклонно. Так что после общения со своим новым знакомым, я решил обобщить новую информацию и написал вот эту статью.
Еще один повод побывать в Геленджике: интернет-заработок или «удаленная работа»
Если вы уже освоили удаленную работу или только собираетесь это сделать, то должны понимать, что теперь ваш дом может быть где угодно. Главное, чтобы в этом месте был интернет.
Конечно, в Геленджике высокоскоростной интернет есть не везде. Но если поискать, то вполне можно найти жилье «со всеми интернет-удобствами». И при этом не будет иметь значение, чем вы собираетесь заниматься (даже если ваш бизнес — это форекс или фриланс).
С другой стороны — жить в Геленджике только летом — весьма накладно, если ваш интернет-бизнес еще не вошел в полную силу. А вот снимать себе здесь жилье на длительный срок — выйдет намного дешевле. Думаю именно поэтому мой новый знакомый живет «в гостях» в нашем Геленджике так долго.
Кстати, «гостить» в Геленджике — совсем не означает то, что вы будете сидеть в нашем городе безвылазно. Геленджик ведь расположен на берегу Черного моря. И через наш город проходит федеральная трасса, которая связывает Крым, Тамань, Анапу, Новороссийск, Геленджик, Туапсе, Сочи и Абхазию. Так что если у вас есть собственная машина или, возможно, вы взяли автомобиль в прокат — перед вами открываются просторы для путешествий.
Но самый важный момент, если вы вдруг решите выбрать Геленджик в качестве своего временного дома при удаленной работе — это его расположение . Геленджик — это Юг России. У нас практически не бывает зимы (несколько недель снега не могут сравниться с несколькими месяцами морозной зимы в средней полосе). Конечно, вечного лета у нас тоже нет , и даже есть свои особенности климата (это я сейчас про норд-ост — ветер, который периодически резвится у нас в городе), однако это не делает наш город менее привлекательным для посещений.
Интернет-заработок
А вот чем вы будете заниматься, то есть какой бизнес выберите для своей удаленной работе в Геленджике, я не знаю. И советов на этот счет дать не могу. Тут, как говорится, все зависит от ваших желаний и способностей. Вариантов масса, например:
— написание статей на заказ,
— работа с партнерскими программами по продажам билетов, страховок, бронированию жилья и прочим «товарам», необходимым туристам как в нашей стране, так и за ее пределами,
— или вы увлекаетесь психологией и захотите реализовывать различные курсы.
Все зависит лишь от ваших желаний!
И еще немного Геленджика
Приятного вам отдыха в Геленджике!
Понравилась статья? Расскажи о ней своим друзьям: .списки ~1000 компаний, полезные инструменты для поиска + личный опыт инженера / Хабр
Изображение: Unsplash
Вопрос поиска удаленной работы в хороших компаниях из США и Европы актуален всегда – не все хотят переезжать в другую страну, а участвовать в интересных проектах хочется в любое время. В период пандемии, когда перемещение между странами и иммиграция серьезно усложнились, и экономического кризиса, который во многих странах только разгорается, желающих найти удаленку в американской или европейской компании станет еще больше.
Я решил разобраться в том, что для этого нужно сделать инженеру с постсоветского пространства. Для этого я изучил компании, которые предлагают remote-позиции для ИТ-специалистов, нашел несколько полезных сервисов и поговорил с Никитой Львовым, инженером, который как раз недавно нашел такую работу и согласился поделиться опытом. Надеюсь, получилось полезно. Поехали!
Примечание: в статье я буду делиться статистикой, ссылками и приводить цитаты Никиты, которые подтверждают или опровергают их
Введение: какие компании нанимают удаленно, и кто им нужен
Первый шаг к успеху в поиске удаленной работы: понять, компании какого профиля вообще сегодня нанимают remote-инженеров на постоянную работу. Такие компании есть, и им нужны не фрилансеры – для такого рода задач существует Upwork – а люди в команду на длительный срок. Что же это за работодатели?
До карантина, чаще всего удаленных работников нанимали компании, которые можно назвать стартапами. Это не обязательно совсем маленькая компания, это может быть и уже сформированный, существующий несколько лет, но все еще гибкий и активно развивающийся бизнес.
Обычно такие компании делятся на две категории – те, которые нанимают удаленных сотрудников по какой-то конкретной причине, и полностью удаленные компании. К последним относятся, например, Basecamp, или разработчики WordPress из компании Automattic. Чтобы лучше понимать их культуру стоит почитать о ней подробнее. Для этого хорошо подойдут интервью основателей и, например, исследования СМИ по распределению зарплат по географии (вот такой материал про Automattic).
Распределение работников Automattic: есть люди из России
При этом, в последнее время, в том числе из-за пандемии коронавируса, более активно удаленных сотрудников начинают нанимать и так называемые FAANG-компании – то есть технологические гиганты. Так начиная с июля активнее нанимать remote-сотрудников планирует Facebook.
Все это повышает шансы на то, чтобы найти хорошую удаленную позицию. Однако нужно понимать, что в случае remote-специалистов в сфере ИТ компаниям обычно требуются достаточно опытные люди.
По данным исследований, средний годовой заработок разработчиков, которые трудятся удаленно составляет $139 081, а тех, кто работал (до пандемии) в офисе – всего $111 321. Этот факт подтвердился и в ходе моего разговора с Никитой Львовым, backend-инженером в европейско-американском стартапе Fjor.
«До Fjor я работал в российском стартапе в тревел-сегменте, дорос там до позиции CTO. Приходилось решать самые разные вопросы, работать с различными технологиями, то есть за несколько лет я получил отличный опыт. Это стало большим плюсом в ходе собеседований в текущей компании».— Никита Львов, Fjor
Как искать remote-вакансии
Может показаться, что способов не так уж и много. Самый очевидный – с помощью поисковика находить информацию о remote-friendly компаниях. Это вполне рабочий способ, который позволяет довольно быстро нагуглить до 1000 компаний, предлагающих удаленные позиции:
Вот несколько таких списков (всего ~1000 компаний):
Проблема с такими списками в том, что не всегда понятно, кто их составляет, насколько актуальная там информация, есть вопросы к ее точности и полноте. Например, в списке может быть указана компания, но нет ее вакансий, тогда нужно отдельно гуглить их, там может быть не указана зарплата или все требования – например, часто даже для remote-позиций американские компании ищут сотрудников внутри США. Все это может приводить к большим затратам времени с не очень большим выхлопом в виде назначенных собеседований.
Более продвинутый способ – использовать данные специализированных кадровых агентств. Сегодня в России существуют компании, которые прямо специализируются на поиске инженеров для зарубежных компаний – с возможностью переезда или на удаленку. Например, вот несколько remote-вакансий от одного рекрутингового агентства:
Плюс таких «агентских» вакансий в том, что в них практически всегда указывается зарплата, и информация в целом куда более точная.
«Свою работу я тоже нашел через агентство. Плюс здесь в том, что они взяли на себя все организационные вопросы, были на связи на каждом этапе собеседований. Ну и вообще помогали. Например, когда мне показалось после одного из собеседований, что как-то долго нет ответа от компании, я написал в агентство, они оперативно со всеми связались, и процесс пошел активнее».— Никита Львов, Fjor
В последнее время, некоторые агентства еще больше упрощают поиск. Например, недавно был запущен специальный телеграм-бот g-mate (@
g_jobbot).
Ему можно написать желаемые параметры вакансий – зарплата, удаленка или релокация, технологии и т.п. После этого бот начнет присылать описания вакансий прямо в чат. Тут же можно задать вопрос, который получит реальный человек, консультант из агентства. В итоге очень быстро можно не только найти сами подходящие под нужные параметры вакансии, но и получить информацию о том, сколько будет этапов интервью, кто нанимающий менеджер и много других полезных деталей.
Что важно – через бота можно получить вакансии не только для инженеров, но и, например, для product-менеджеров:
Подписаться на бота и следить за вакансиями можно без резюме. Резюме можно загрузить после регистрации в боте через команду /profile или при отклике на понравившуюся позицию. Как только резюме будет одобрено, у пользователя появляется персональный рекрутер-эксперт, который помогает подобрать лучший оффер
В интернете и на Хабре полно статей о том, как должно выглядеть хорошее инженерное CV в 2020 году, поэтому на данной теме отдельно останавливаться не будем.
К чему готовиться: оценка вакансий и собеседования
В целом, сам процесс поиска удаленной работы не особенно отличается от найма на офисную позицию. Точно также предстоит пройти несколько интервью, в ходе которых компания и кандидат смогут друг друга оценить. Личный опыт Никиты говорит о том, что все выглядит достаточно знакомо:
«Не могу сказать, что сами собеседования как-то отличались от того, когда я искал работу в офисе. Было техническое интервью, затем пообщался с руководством компании. Я задавал свои вопросы – как будет устроена работа, что точно входит в обязанности, будут ли они меняться со временем, меня же спрашивали об опыте, технологиях, с которыми работал – все как обычно».— Никита Львов, Fjor
Существует достаточно много списков вопросов, которые стоит задать будущему работодателю, вот парочка таких:
Конечно же, оценивать стоит и зарплату. Например, сервис
Paysaагрегирует данные о зарплатах в сфере технологий, которые предлагают американские компании. С его помощью можно узнать, сколько платят разработчикам в Amazon, Facebook или Uber, сравнить зарплаты инженеров в разных штатах и городах.
Здесь нужно подходить взвешенно. Да, изучить данные по зарплатам с сайтов, вроде Paysa или Glassdoor, будет полезно, но при поиске удаленных сотрудников из Восточной Европы американские и европейские стартапы логично хотят сэкономить. Поэтому ждать точно такую же зарплату на remote-позиции не стоит.
Важно и понимать, что как всегда бывает с поиском подходящей позиции, не стоит бросаться на первый попавшийся вариант или чересчур расстраиваться в случае неудачи. Стоит настроиться на то, что процесс поиска идеального варианта может занять пару месяцев.
«Я искал работу не торопясь и вдумчиво, сразу понимал, что это небыстрое дело. У меня было достаточно много интервью, не все из них прошли удачно, где-то мне самому не очень понравилось то, что я увидел. К такому нужно быть готовым».— Никита Львов, Fjor
Заключение: советы для инженеров + полезные ссылки
Важный момент: вы ищите именно работу, а не фриланс, так что работодатель будет оценивать и так называемые soft skills. То, насколько хорошо вы общаетесь, открытость и умение работать в команде – это важно и в случае remote-вакансий. Стоит сформировать правильные ожидания и, например, изучить принципы найма и построения команд зарубежных компаний. Они часто публикуют такую информацию на сайте. Например, вот стартап Zapier
рассказываето культуре в своей remote-команде, а вот
принципысотрудников Amazon.
Среди других долгоиграющих задач для всех, кто хочет получить работу в зарубежной компании – неважно с переездом или удаленно – это изучение английского языка. Чтобы найти хорошую работу не нужен идеальный уровень, но чем лучше вы будете говорить и понимать, тем проще будет пройти собеседования и влиться в работу.
«У меня были вакансии, на которые я не прошел именно из-за недостаточного уровня английского – там требовался человек с практически native-уровнем. Но я свободно говорю, пишу и, например, YouTube смотрю только на английском – такого уровня уже в целом оказалось достаточно, хотя я и продолжаю подтягивать язык».— Никита Львов, Fjor
В завершение, еще несколько полезных ссылок для поиска работы и построения карьеры в зарубежных компаниях:
На этом все, спасибо за внимание! А как искали удаленную работу вы? Делитесь историями, советами и полезными ссылками в комментариях – сделаем пост еще более полезным.
18 высокооплачиваемых удаленных рабочих мест с зарплатой более 100 тысяч долларов
Работая удаленно, можно хорошо заработать. Хотите узнать о доступных высокооплачиваемых удаленных рабочих местах? Ознакомьтесь с этим списком.
Заработок приличной зарплаты и возможность пользоваться преимуществами удаленной работы могут показаться неуловимым сочетанием карьеры. Но вполне возможно, что заработать большие деньги, работая из дома .
Дело в том, что соискатели с востребованной квалификацией и опытом могут претендовать на высокооплачиваемую удаленную работу.
При темпах роста на 159% с 2005 года варианты удаленной работы становятся все более стандартными и обычными для рабочих мест любого уровня карьеры.
FlexJobs даже обнаружил, что средний годовой доход большинства удаленных сотрудников на $ 4,000 выше, чем у людей, не являющихся сотрудниками . Это обнадеживающая новость для всех, кто ищет высокооплачиваемую удаленную работу.
Итак, что такое , , самых высокооплачиваемых удаленных рабочих мест ? Мы перечислили 18 вакансий, за каждую из которых можно платить более 100 тысяч долларов в год.Мы проконсультировались с PayScale, чтобы найти диапазон заработной платы для каждой должности.
Большинство из этих высокооплачиваемых удаленных рабочих мест — все должности высокого уровня , требующие образования и многолетнего опыта. Нажмите на название каждой вакансии, чтобы найти доступные открытые вакансии на FlexJobs прямо сейчас, и обязательно ознакомьтесь с остальными нашими списками в более чем 50 различных гибких областях карьеры.
Примечание:
FlexJobs — это услуга подписки для ищущих работу , которая предлагает гибкие и удаленные задания.Имея рейтинг A + от Better Business Bureau , ежемесячная стоимость подписки позволяет нам полностью проверять и проверять все вакансии на нашем сайте — , обеспечивая клиентам безопасный и положительный опыт поиска работы.
18 высокооплачиваемых удаленных рабочих мест
— Арт-директор
Диапазон заработной платы PayScale: 66–101 тыс. Долл. США
Арт-директора следят за визуальным стилем и тоном журналов, газет, веб-сайтов, упаковки продуктов и многого другого.Некоторые общие обязанности этой высокооплачиваемой удаленной работы могут включать концептуальное визуальное направление, определение элементов дизайна для использования, управление графическими дизайнерами или другим персоналом и представление дизайнов клиентам. Арт-директорам требуется степень бакалавра искусства или смежной области и предыдущий опыт работы. Смотрите больше художественных вакансий.
— Менеджер по развитию бизнеса
Диапазон заработной платы PayScale: 44–122 тысячи долларов
Эта высокооплачиваемая работа на дому обычно разрабатывает бизнес-планы, определяет новые источники клиентов, управляет счетами и достигает целей продаж.В конечном итоге менеджеру по развитию бизнеса нужна способность увеличивать доход. Необходимы навыки продаж и продаж, а также навыки взаимоотношений с клиентами для поддержания деловых отношений. Смотрите больше деловых вакансий.
— Менеджер клинического исследования
Диапазон заработной платы PayScale: 65–131 тыс. Долл. США
Эта работа включает управление клиническими испытаниями. Некоторые обязанности включают набор пациентов для испытаний, обеспечение бесперебойной работы испытаний, анализ результатов испытаний, обеспечение соответствия стандартам безопасности, внесение изменений в структуру испытаний и многое другое.Руководители клинических испытаний должны обладать глубокими медицинскими знаниями и иметь соответствующее образование. Смотрите больше клинических вакансий.
— облачный архитектор
Диапазон заработной платы PayScale: 71–160 тыс. Долл. США
Облачные архитекторы контролируют стратегии облачных вычислений для компаний. Разработка, управление и мониторинг облачных приложений, а также планы внедрения являются частью этой высокооплачиваемой работы на дому. Облачным архитекторам необходимы знания об операционных системах, сетях, языках программирования и облачной безопасности.Смотрите больше облачных вакансий.
— Аналитик кибербезопасности
Диапазон заработной платы PayScale: 51–117 тыс. Долл. США
Эта роль предназначена для защиты компьютерных сетей и систем в компании или организации. Аналитики будут отслеживать сети на предмет нарушений безопасности, изучать тенденции в области ИТ, создавать планы на случай возможных проблем с безопасностью и многое другое. Многие роли аналитиков кибербезопасности требуют опыта работы в ИТ. Узнайте больше о вакансиях в сфере кибербезопасности и о компаниях, которые часто нанимают работу в сфере кибербезопасности.
— Финансовый директор
Диапазон заработной платы PayScale: 61–161 тыс. Долл. США
На должностях высокооплачиваемого удаленного финансового директора чаще всего выполняются функции бухгалтерского учета и финансового контроля, разработка финансовой стратегии, надзор за финансовым отделом, проведение оценок и составление отчетов, а также составление бюджетов.Для получения этой должности может потребоваться степень магистра делового администрирования, финансов или экономики. Смотрите больше вакансий в сфере финансов.
— Front-End разработчик
Диапазон заработной платы PayScale: 47–108 тыс. Долл. США
Front-end разработчики создают HTML, CSS и JavaScript для веб-сайтов и веб-приложений. Их цель — обеспечить пользователям легкую навигацию по веб-сайту и правильность визуальных элементов. Эта высокооплачиваемая удаленная работа иногда требует знания серверной части или визуального дизайна, такого как SQL, Java, PHP, Ruby или.СЕТЬ. Смотрите больше интерфейсных вакансий.
— Директор по маркетингу
Диапазон заработной платы PayScale: 47–149 тыс. Долл. США
Директор по маркетингу будет руководить отделом маркетинга, разрабатывая стратегии и проводя маркетинговые кампании. Проведение исследований и анализ тенденций для разработки маркетинговых планов — обычная задача. Директору по маркетингу обычно требуется степень бакалавра и многолетний опыт работы. См. Больше вакансий в сфере маркетинга.
— Медицинский директор
Диапазон заработной платы PayScale: 130–270 тыс. Долл. США
Одна из самых высокооплачиваемых удаленных должностей, эта роль врача наблюдает за деятельностью организации здравоохранения.Медицинский директор составляет протоколы и руководства, руководит медицинским персоналом, контролирует обеспечение качества и выступает в качестве связующего звена с сетевыми учреждениями. Обычно требуется MD или DO. Смотрите больше медицинских вакансий.
— Медицинский писатель
Диапазон заработной платы PayScale: 53–103 тыс. Долл. США
Писатели-медики берут технические и научные данные из исследований и исследований для написания статей, статей и документов, которые представляют информацию в ясной форме. Требуется знание медицинских терминов и процессов, а сертификация Американской ассоциации медицинских писателей может быть бонусом.См. Другие вакансии технических писателей.
— Мобильный разработчик
Диапазон заработной платы PayScale: 50–113 тыс. Долл. США
Мобильные разработчики создают мобильные приложения для смартфонов и планшетов. Большинство этих высокооплачиваемых удаленных рабочих мест требуют опыта работы с iOS или Android, а также знания операционных систем Mac или ПК. Разработчики мобильных приложений также могут работать над исправлением ошибок и сбоев после завершения цикла разработки и выпуска. Смотрите больше вакансий разработчика.
— Психолог
Диапазон заработной платы PayScale: 48–113 тыс. Долл. США
Психологи помогают клиентам с психическим здоровьем, зависимостями и многим другим.Когнитивный, поведенческий, межличностный и когнитивно-поведенческий — это несколько распространенных стилей терапии. Как правило, требуется докторская, психиатрическая или ред. См. Больше вакансий по психологии.
— Сотрудник по вопросам конфиденциальности
Диапазон заработной платы PayScale: 50–138 тыс. Долл. США
Специалисты по конфиденциальности следят за тем, чтобы компании следовали лучшим методам и процедурам обеспечения конфиденциальности. Задачи могут включать в себя выполнение аудитов для обеспечения соблюдения конфиденциальности, проведение оценки рисков и стратегий снижения рисков, а также устранение нарушений и проблем конфиденциальности.Для этой высокооплачиваемой удаленной работы часто требуется степень в области техники. Смотрите больше вакансий по соблюдению нормативных требований.
— Менеджер по продукту
Диапазон заработной платы PayScale: 54–121 тыс. Долл. США
Менеджеры по продуктам занимаются разработкой продуктов и решений. Установка стратегии, создание дорожных карт и определение характеристик продукта — все это часть работы. Менеджеры по продукту могут также анализировать рыночные условия и общаться с людьми на всех уровнях организации. См. Больше вакансий по управлению продуктом.
— Директор по связям с общественностью
Диапазон заработной платы PayScale: 49–140 тыс. Долл. США
Директора по связям с общественностью контролируют публичный имидж организации. Это часто включает в себя написание пресс-релизов, создание медиа-детей, наблюдение за общественными мероприятиями, создание инициатив по брендингу и многое другое. На уровне директора управление командой часто является частью работы. Обычно требуется степень бакалавра и опыт работы более 10 лет. Смотрите больше вакансий по связям с общественностью.
— Инженер-исследователь
Диапазон заработной платы PayScale: 58–120 тыс. Долл. США
Инженеры-исследователи работают над сбором информации и данных для создания новых продуктов и приложений.Инженеры-исследователи могут работать в различных областях, таких как электрические, медицинские, механические, аэрокосмические и программные. Для этой должности требуется степень инженера. См. Другие вакансии исследователей.
— Старший менеджер по работе с клиентами
Диапазон заработной платы PayScale: 49–110 тыс. Долл. США
Менеджеры по работе с клиентами поддерживают учетные записи клиентов, управляя отношениями с клиентами и создавая долгосрочные отношения, понимая потребности клиентов, поддерживая общение с клиентами, увеличивая продажи и многое другое.Роль высшего уровня может потребовать 10 или более лет опыта. См. Другие вакансии менеджера по работе с клиентами.
— Менеджер технической поддержки
Диапазон заработной платы PayScale: от 50 до 119 тысяч долларов
Эта высокооплачиваемая удаленная работа управляет ИТ-поддержкой и решает технические проблемы. Позиция уровня менеджера будет управлять сотрудниками службы технической поддержки и обеспечивать лидерство. Установка оборудования и программного обеспечения, постоянное использование новых технологий и поддержка по вызову являются общими обязанностями. См. Больше вакансий в сфере ИТ-поддержки.
В поисках высокооплачиваемой удаленной работы
Если вы готовы начать поиск высокооплачиваемой удаленной работы, мы вам поможем! Наш блог предлагает массу полезных статей о том, как привести свое резюме и сопроводительное письмо в первоклассную форму; советы по прохождению собеседования; советы по отслеживанию и ведению переговоров; и многое другое.
Наши списки вакансий разбиты на более чем 50 категорий карьеры, что поможет вам легко найти работу, которую вы ищете. Желаем вам удачи в поиске (высокооплачиваемой) удаленной работы вашей мечты!
Подключение к удаленным заданиям >>>
Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!
65% американцев согласились бы на сокращение заработной платы за удаленную работу на полную ставку: опрос
- По данным опроса, 2 из 3 американцев будут сокращать заработную плату, чтобы иметь возможность работать удаленно на постоянной основе.
- Более 50% отказались бы от Amazon, Netflix или социальных сетей на год, чтобы иметь возможность работать удаленно.
- Более одной трети отказались бы от права голоса снова в обмен на полностью удаленную работу.
Американцы отчаянно пытаются продолжить удаленную работу и после пандемии.
Согласно недавнему опросу страховой компании Breeze, чтобы работать из дома полный рабочий день, они готовы пойти на серьезные жертвы. В опросе приняли участие 1000 взрослых американцев, которые либо работали, либо искали работу, которую можно было выполнить полностью удаленно.
Из респондентов 65% заявили, что были бы готовы снизить заработную плату на 5%, чтобы иметь возможность работать удаленно на постоянной основе. Некоторых не смутила перспектива еще большего сокращения заработной платы: каждый седьмой сказал, что откажется от 25% своей зарплаты, чтобы иметь возможность работать из дома вечно.
В среднем около 45% готовы обменять какие-либо страховые выплаты, такие как офтальмологическая, стоматологическая или медицинская страховка, на удаленную работу на полный рабочий день.
Опрошенные американцы также заявили, что были бы готовы уделять больше времени работе, если бы могли делать это из дома.
Пятьдесят три процента из них сказали, что они добавляли бы 10 часов в неделю в офис, если бы офис был их домом. Почти половина из них заявили, что уступят 25% оплачиваемого рабочего времени в обмен на возможность удаленной работы на полную ставку.Каждый седьмой сказал, что отказался бы от всей своей коробки отбора мощности для удаленной работы.
Некоторые даже продемонстрировали готовность отказаться от некоторых технологий и даже своего права голоса, чтобы иметь возможность работать полностью удаленно.
Бриз обнаружил, что чуть более половины опрошенных готовы отказаться от Netflix , Amazon или социальных сетей на следующий год, чтобы работать из дома полный рабочий день. Более одной трети заявили, что откажутся от своего права голоса на всех будущих местных и национальных выборах до конца своей жизни, чтобы получить возможность работать удаленно навсегда.
Подробнее: Надоело работать из дома? Эти компании заново изобретают работу для мира почты.
Другие вещи, которые респонденты сказали, что они обменяли бы на удаленную работу на полный рабочий день, включают 401ks, оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, пособия по психическому здоровью, пособия по фитнесу и пособия по выплате студенческого кредита, согласно опросу.
При оценке данных по возрастным демографическим характеристикам Бриз сделал несколько важных выводов.
В целом, поколение X часто было наиболее вероятным поколением, которое, как показало исследование, жертвовало заработной платой, льготами или PTO ради возможности работать полностью удаленно. Бэби-бумеры были наименее склонным к обмену льгот и льгот на удаленную работу. Миллениалы реже всего жертвовали пособиями по страхованию жизни. Поколение Z с меньшей вероятностью откажется от пособий по психическому здоровью, Netflix или социальных сетей, но, скорее всего, откажется от права голоса.
Результаты исследования пришли к выводу, что крупные компании отказываются от своих планов по возвращению в офис, поскольку вариант Delta продолжает распространяться по стране.Apple перенесла запланированную дату возврата с сентября на октябрь. Google недавно сделал то же самое. Lyft и DoorDash перенесли сроки возврата офисов на 2022 год.
Приведет ли удаленная работа к корректировке заработной платы?
Главный специалист по персоналу в Zenefits, отвечает за все программы, разработанные для стимулирования и повышения качества обслуживания людей.
getty
2020 год войдет в историю по множеству причин, но важной из них являются изменения, которые он внес в нашу работу.Несущественные офисные работники научились открывать магазин в стенах собственного дома. Использование видеоконференцсвязи резко возросло, поскольку команды изо всех сил пытались оставаться на связи удаленно.
Спустя одиннадцать месяцев многие из нас привыкли к новому домашнему офису. Когда рабочие поняли, что теперь они могут работать откуда угодно, начался массовый исход из некогда востребованных дорогих больших городов. От побережья до побережья технические работники, в частности, уезжали из городских районов в менее дорогие районы. Эта миграция изменила представление руководителей предприятий о важности физических офисов как с точки зрения совместной работы, так и с точки зрения производительности.Согласно отчету брокерской компании по коммерческой недвижимости Cushman & Wakefield, в Сан-Франциско доля вакантных офисных площадей достигла 16,7% в конце 2020 года, что на 11 процентных пунктов выше, чем годом ранее.
Сейчас у всех на уме вопрос, приведет ли удаленная работа к корректировке заработной платы?
Ответ — да, будет — и должно. В каждом успешном бизнесе главное — это чистая прибыль. А реальность такова, что для компаний разумной деловой практикой является выплата справедливой заработной платы, зависящей от стоимости жизни.Когда этот прожиточный минимум снижается, упадут и зарплаты. Для рабочего из Кремниевой долины просто несправедливо зарабатывать столько же, сколько работнику на Среднем Западе. Конечно, они выполняют одну и ту же работу и могут иметь одинаковую квалификацию, но во многих местах зарплата намного выше, чем в Кремниевой долине.
Будьте прозрачны и заранее устанавливайте ожидания компенсации
Ключ к плавному переходу — это общение. Компании должны сообщать о сотрудниках, объясняя, что в результате пандемии вводятся новые правила, чтобы лучше соответствовать новому миру труда.Еще лучше привлечь ключевые заинтересованные стороны внутри компании для разработки подхода, одновременно создавая внутренних защитников. Создайте повторяемую структуру, учитывающую географию, опыт, набор навыков и многое другое — с четкими параметрами.
Например, если кто-то переезжает из Сан-Франциско в Топику, штат Канзас, стоимость жизни на новом месте значительно ниже. Таким образом, зарплата сотрудника должна быть пересмотрена с учетом местного рынка и переведена на что-то более подходящее для рынка, возможно, максимум до 115% или 120% от ставки местного рынка, что по-прежнему будет приносить пользу сотруднику, но не чрезмерно.Компании должны сообщить о политике и включить ее в справочник компании, чтобы все знали и относились одинаково.
Объясните, почему
Не оставляйте сотрудников ломать голову. Обязательно объясните причину изменения, увеличивая вероятность понимания и поддержки.
Работодатели должны учитывать множество факторов. В штатах действуют разные налоговые законы и требования, и их соблюдение является ключевым моментом для компаний с разрозненным персоналом.Более того, удаленная работа также требует удержания талантов. В прошлом году был нормализован гибкий график работы, и многие работники будут ожидать, что он будет продвигаться вперед. Работодатели должны следить за тенденциями в своей отрасли, поскольку они определяют для себя лучшее решение.
Проверить и отрегулировать
Забегая вперед, обзор политик, руководств и практик будет ключевым при определении всего, от работы на дому до членства в спортзале и проверок производительности в новом мире труда.Корпоративные бюджеты перейдут от офисных накладных расходов к инвестициям в людей, что, в конце концов, является сердцем любой компании. Работодатели должны регулярно оценивать настроения сотрудников и вносить соответствующие коррективы. И, что наиболее важно, чрезмерное общение в периоды неопределенности имеет решающее значение для построения доверия. Когда дело доходит до работы с людьми, это никогда не бывает универсальным подходом.
Да, но …
Как и в любом правиле, всегда есть исключения. Более крупные компании с большими карманами смогут позволить себе поддерживать уровень компенсации до пандемии, несмотря на географические изменения, даже после пандемии.Войны талантов сохранятся, и за удержание лучших талантов более крупные компании будут платить. Конкурентоспособные ставки будут использоваться в качестве инструмента удержания, и реальность такова, что более крупные компании могут иметь преимущество в новом ландшафте для более разнообразного и широкого кадрового резерва. Однако деньги — это еще не все.
Переход к удаленной работе — это призыв к действию для руководителей бизнеса и специалистов по персоналу во всем мире. Как продемонстрировали многие предприятия во время пандемии, удаленная работа не снизила продуктивность; вместо этого он вырос.Как гласит пословица, «необходимость — мать изобретений». Covid-19 заставил нас думать — и работать — совершенно по-новому, что в конечном итоге может принести пользу всем нам.
Forbes Human Resources Council — это организация, доступная только по приглашениям для руководителей HR во всех отраслях. Имею ли я право?
Как работают налоги для удаленных сотрудников? Все сложно.
Пандемия ускорила переход к удаленной работе и, как следствие, возможность того, что эти сотрудники могут жить где угодно.Это может означать более высокий уровень жизни и более низкую ставку подоходного налога для растущего числа удаленных работников. Но в некоторых случаях это может означать необходимость платить налоги за место, где они теперь не живут и не работают, или даже дважды облагаться налогом на один и тот же доход.
Это может быть очень сложная ситуация, и в Интернете полно людей, пытающихся понять, что происходит. Reddit, в частности, полон вопросов о том, куда удаленные сотрудники должны подавать свои налоги в этом году: если вы поместили на карантин с семьей на пару месяцев в штате, отличном от того, в котором вы работаете, но не обновили свои налоговые удержания, нужно ли вам подавать две государственные налоговые декларации? Если вы работали удаленно в штате без подоходного налога, но ваша работа находится в штате, где есть подоходный налог, нужно ли вам его платить? Что вы будете делать, если вас облагает налогом государство, в которое вы еще не входили?
Ответы, что неудовлетворительно, зависят от ряда факторов, в том числе от того, в каком штате и как долго вы там пробыли, по мнению налоговых экспертов, с которыми мы говорили.В преддверии налогового сезона вот на что обращать внимание при заполнении налоговой декларации о удаленной работе.
Загадка правила удобства
Как правило, размер вашего подоходного налога зависит от вашего физического местонахождения на момент получения дохода. Итак, если офис вашей работы находится в штате A, но из-за пандемии вы живете и работаете полный рабочий день в штате B, вы должны платить доход и все другие налоги в штат B. Если в штате B подоходный налог ниже, чем в штате A, это было бы благом для удаленных сотрудников, которые переехали.Это также может быть причиной для большего числа людей делать ставки сейчас, когда они менее привязаны к офису.
Налоги, конечно, более сложны, особенно если ваша работа основана на одном из семи удобных условий работодателя, или «правил удобства», — это Арканзас, Коннектикут, Делавэр, Небраска, Нью-Йорк, Пенсильвания и , после пандемии, Массачусетс — пока вы живете и работаете в другом месте.
Правило удобства может обязывать сотрудников платить подоходный налог в штатах, в которые они теперь могут никогда не вступить, поскольку оно облагает доход налогом в зависимости от местоположения офиса работодателя. Обычно, когда это происходит, штат, в котором проживает человек, предоставляет налоговый кредит для компенсации налогов в штате, где это лицо работает. Но в некоторых случаях, когда работник полностью живет и работает в штате, этот штат может по праву захотеть обложить налогом этот доход и не компенсировать налоги для неживого, неработающего государства, что приведет к случаям двойного налогообложения. налоговая политика некоммерческого налогового фонда.
Чтобы этого избежать, важно сообщить сотрудникам места вашего проживания, где вы живете, чтобы они могли удерживать налог из соответствующего штата.Также важно проконсультироваться с налоговым специалистом, поскольку налоговая ситуация — а также то, что нужно для того, чтобы быть резидентом этого конкретного штата, — сильно различаются в зависимости от штата и далеки от интуитивно понятного.
Если ваша работа находится в Калифорнии, но вы живете полный рабочий день и работаете удаленно, например, в Техасе, вам не нужно платить налоги с вашей заработной платы, поскольку в Техасе нет подоходного налога. Если ваша работа находится в Нью-Йорке, в штате, где действует правило удобства, но вы жили и работали в Техасе, вам придется платить подоходный налог в Нью-Йорке.Если ваша работа находится в Нью-Йорке, но вы жили и работали в Вирджинии, возможно, вам придется платить подоходный налог в обоих штатах. Даже когда штаты предоставляют кредит, работникам придется нести бремя двойного налогообложения до тех пор, пока не придут их налоговые декларации.
Так что правило удобства может показаться очень несправедливым.
«Если вы ничего не делаете для того, чтобы воспользоваться услугами или ресурсами правительства этого штата, это не только кажется несправедливым, но и создает конфликты с кодексом подоходного налога любого другого штата», — Джаред Вальчак, вице-президент по государственным проектам в налоговой Foundation, — рассказали Recode.
Обратите особое внимание в этом налоговом сезоне
Как и многие вещи, которые произошли во время пандемии, решения об удаленной работе часто принимались быстро и без особого планирования. В результате, по словам Харриса, большинство американцев, которые работали удаленно во время пандемии, не знали о возможных налоговых последствиях удаленной работы и не знали, что им нужно изменить размер удержания налогов в штате, чтобы соответствовать месту их фактического проживания. Опрос от имени Американского института CPAs (AICPA).Почти половина из них не знала, что в каждом штате действуют разные законы, касающиеся удаленной работы.
Также неясно, сколько людей переезжают в разные штаты для работы удаленно, поскольку данные IRS запаздывают. Но данные, полученные от United Van Lines в прошлом году, показывают, что люди все чаще переезжают из штатов с высокими налогами в штаты с более низкими налогами на прибыль или без них. Анализ 800 рабочих мест, проведенный McKinsey Global Institute, показал, что возможность работать удаленно сосредоточена в нескольких высококвалифицированных профессиях и отраслях, включая финансы, менеджмент, профессиональные услуги и информационные технологии.
Кэтрин Стэнтон, в прошлом председатель налогового комитета штата и местного агентства AICPA, говорит, что она отвечает на все большее количество вопросов об удаленных ситуациях за пределами штата от клиентов, как сотрудников, так и работодателей.
«Я думаю, что это наверняка часто происходит», — сказал Стентон. И в зависимости от того, где вы работаете и где живете, это может быть финансово выгодным. «Я думаю, что это отличная стратегия, — добавила она, — но вы должны убедиться, что вы не работаете на тех работодателей, которым удобны правила работодателя, а затем, возможно, вы оказываете давление на этих работодателей, чтобы они открыли офис в другом месте.”
Если вы, например, работаете в более крупной компании, они могут назначить вас в офис, не входящий в штатные правила удобства, чтобы вы могли избежать уплаты налогов со стороны штата, в котором вы не находитесь, сказал Стэнтон. Вальчак из налогового фонда сказал, что, стремясь получить краткосрочные непредвиденные налоговые поступления, государства, в которых действует правило удобства, могут потерять долгосрочную налоговую прибыль из-за того, что ведут бизнес в других местах.
Следует также отметить, что штаты без подоходного налога часто компенсируют это более высокими налогами с продаж, налогом на имущество и другими налогами.Есть компромисс между тем, что эти государства покупают с этим налогом (например, школы и дороги).
На данный момент некоторые правительства пытаются облегчить ситуацию. Ряд штатов разрешили людям, которые в настоящее время работают на дому, облагаться налогом в том штате, в котором они работают. Нью-Гэмпшир, где в настоящее время живут и работают многие люди, работающие в фирмах Массачусетса, подал иск в Верховный суд по поводу того, что Массачусетс продолжает собирать подоходный налог с людей, работающих удаленно в Нью-Гэмпшире, который не собирает подоходный налог.Ряд других штатов, включая Нью-Джерси, Коннектикут и Айову, подали протоколы amicus по этому делу. На федеральном уровне также существует двухпартийная заинтересованность в прекращении этой практики, в том числе предложенный закон, называемый Законом о справедливости налогообложения работников между штатами от 2020 года, который будет взимать налоги с удаленных работников только по месту жительства.
На данный момент, однако, удаленным сотрудникам — и специалистам по налогам — придется перемещаться по лабиринту налоговых законов штата один за другим.
Удаленный работник? Некоторые города и штаты заплатят вам за переезд
Поскольку пандемия коронавируса стимулирует миграцию квалифицированных рабочих из дорогих районов метро, все большее число городов и штатов нанимают новых домовладельцев и даже арендаторов по старинке — подкупая их.
Балтимор, Топика и Талса — одни из тех мест, где выплачиваются вознаграждения в размере до 15 000 долларов за привлечение удаленных рабочих в город. В трех городах Западной Вирджинии только что начали разыгрывать награды в размере 10 000 долларов и более. В штатах Мэн и Аляска также есть стимулы для новых жителей. Эти программы появились еще до COVID-19, но в последние месяцы они набирают обороты.
Дизайнер видеоигр Тайлер Джаггерс — один из тех, кто хочет. Он много лет жил в Кремниевой долине и мечтал купить там дом. Но Джаггерс опасался, что домовладение в Сан-Хосе, где за обычный дом стоит более 1 миллиона долларов, было ему недосягаемо.
«Самые дешевые дома, которые я смог найти, стоили 600 000 долларов, и это были сносы», — говорит Джаггерс.
В сентябре прошлого года, когда бушевала пандемия коронавируса и дым от лесных пожаров окутал небо над Калифорнией, Джаггерс присоединился к массовому бегству квалифицированных рабочих, покидающих самые дорогие города страны.
В то время как многие мигранты переезжают в Техас, Флориду и Юту, Джаггерс выбрал другой путь. Он проявил свои таланты в городе Среднего Запада с дешевым жильем.
Делаете ход? Сравните ставки по ипотеке.
Дом за 47 000 долларовВ октябре Джаггерс заплатил всего 47 000 долларов за дом в Топеке, штат Канзас. Он копил на первоначальный взнос в доме в Северной Калифорнии, и цена дома в Топике была настолько скромной, что Джаггерс купил его сразу, без ипотеки.
Джаггерс удивляется, что, несмотря на выгодную цену, здесь достаточно места.
«Это буквально трехэтажный дом с подвалом, двумя этажами жилого помещения и чердаком», — говорит он.«Здесь есть полный задний двор с кострищем и внешний гараж».
Джаггерс не имел особых связей с Топикой, но его привлекли цены на недвижимость. Типичный дом в Топике продается за 125 000 долларов, что составляет лишь десятую часть средней цены в Кремниевой долине.
Подсластить горшок — это программа «Выбери Топика», которая предлагает до 10 000 долларов удаленным работникам, которые переезжают в город и покупают дом. Те, кто арендуют, а не покупают, могут получить до 5000 долларов.
Jaggers подали заявку на участие в программе, и она была быстро принята.Вскоре после переезда он получил 10 000 долларов, потратив деньги на ремонт крыши.
Вызвав новую волну удаленной работы, пандемия коронавируса заставила многих американцев пересмотреть свои жилищные расходы.
«С началом пандемии удаленная работа стала популярной, — говорит Боб Росс, старший вице-президент по маркетингу и коммуникациям компании Greater Topeka Partnership, которая руководит инициативой Choose Topeka. «Все пересматривают, почему они живут там, где живут».
«Легко» переехать в ТопикуОколо 40 человек переехали в город в рамках программы «Выбери Топику».Заработная плата новоприбывших составляет в среднем 80 000 долларов, говорит Росс. Это высокий показатель для Топики, где, согласно данным переписи, средний доход домохозяйства составляет 50 761 доллар США.
Росс видит в программе способ уравнять экономические условия. В последние десятилетия амбициозные рабочие стекались в Бостон, Нью-Йорк, Сиэтл и Сан-Франциско в поисках высокооплачиваемой работы, что привело к утечке мозгов во многих отдаленных городах.
«Нам нужны новые таланты», — говорит Росс.
Что касается высокооплачиваемых центров, собирающих все таланты, цены на жилье в этих городах резко выросли, поскольку спрос на жилье со стороны вновь прибывших намного превышал предложение домов.Сейчас, говорит Росс, рынки жилья с более низкими ценами действуют как «спусковое устройство» для дорогих прибрежных рынков.
Хотя самих по себе 10 000 долларов может быть недостаточно, чтобы вырвать квалифицированного рабочего из технологического центра, Росс говорит, что этот стимул помогает — отчасти за счет того, что показывает техническим работникам, что Топика их действительно хочет.
«Поскольку цены на жилье в Топике такие низкие, 10 000 долларов имеют значение», — говорит он. «Вы можете получить очень хороший дом за 140 000 или 150 000 долларов».
Джаггерс говорит, что доволен своим переездом, даже если он прибыл незадолго до холодной зимы.Он связался с другими разработчиками игр в городе, и у него гораздо более низкая стоимость жизни.
«Для меня, — говорит он, — это не проблема».
Джаггерс пропустил одно уговаривание. Choose Topeka предлагает доставку товаров Джимми Джона на сумму 1000 долларов новоприбывшим, которые живут в пределах мили от магазина сэндвичей, но его дом находится за пределами этих границ.
Какие города и штаты предлагаютСубсидии набирают обороты. В Индиане законодатели штата настаивают на поощрении в размере 5000 долларов для удаленных работников, которые зарабатывают менее 100 000 долларов, и 8 500 долларов для работников, которые зарабатывают более 100 000 долларов.
Хотите начать войну за свои таланты? Вот примеры программ стимулирования штата и города:
- Западная Вирджиния . Три города — Моргантаун (население 30 712 человек), Льюисбург (население 3886 человек) и Шепердстаун (население 1553 человека) — нанимают удаленных рабочих через Ascend West Virginia. Программа открыта для людей, работающих за пределами штата, и предлагает 10 000 долларов, выплачиваемых 12 ежемесячными платежами. Если вы останетесь еще на год, вы получите дополнительно 2000 долларов.Сделка также включает в себя коворкинг и бесплатную аренду уличного снаряжения, такого как каяки и велосипеды.
- Мэн : Штат с населением 1,3 миллиона человек борется с потерей населения. Чтобы вернуть молодых работников, штат Мэн предлагает налоговые льготы в размере до 15 660 долларов для трансплантологов, получивших высшее образование с 2008 года. Особое внимание уделяется тем, кто имеет степень бакалавра в области естественных наук, технологий, инженерного дела или математики или степень магистра.
- Аляска : Штат предлагает новоприбывшим по 1000 долларов в год в течение трех лет через дивиденды Постоянного фонда Аляски, которые выплачивают доходы от нефти резидентам штата.
- Балтимор : Этот город с населением почти 600 000 человек является крупнейшим муниципалитетом, имеющим субсидию. Балтимор предлагает 5000 долларов в качестве первоначального взноса за дом в форме пятилетней ссуды, которая прощается из расчета 1000 долларов в год. Чтобы иметь право на покупку в Балтиморе, вы должны совершить покупку с ипотекой с фиксированной процентной ставкой — сделки с наличными и ипотека с регулируемой процентной ставкой не подходят.
- Талса : В рамках одной из самых щедрых программ Талса предлагает 10 000 долларов и бесплатное пространство для совместной работы удаленным работникам, которые приезжают в город на год.Tulsa Remote сообщает, что в 2020 году наняла 375 сотрудников.
- Северо-Западный Арканзас : Два округа предлагают 10 000 долларов и горный велосипед, чтобы заманить рабочих из других штатов в угол штата, включая Фейетвилл и Бентонвилл.
Меньшие города, такие как Ньютон, штат Айова; Нью-Ричленд, Миннесота; и Натчез, штат Миссисипи, также выплачивают награды.
Награды сопровождаются некоторыми оговорками и мелким шрифтом.Правила меняются от места к месту. Некоторые из кадровых пулов финансируются некоммерческими организациями, другие — органами власти штата или местного самоуправления.
В Западной Вирджинии, например, вам нужно будет получать ежемесячный поощрительный чек в местном коворкинге, предположительно для того, чтобы убедиться, что вы действительно там. В Натчезе вам нужно будет купить дом стоимостью 150 000 долларов, чтобы претендовать на получение городского поощрения в размере 6000 долларов. В Ньютоне для получения бонуса в 10 000 долларов необходимо купить дом не менее чем за 180 000 долларов.
MakeMyMove.com составил список поощрений, но программы — это подвижная цель. Штат Вермонт, например, сообщает, что он потратил все свои деньги на набор иностранных рабочих. Инициатива Geek Move в Чаттануге, штат Теннесси, также приостановлена.
Более того, самые желанные стимулы — это жесткая конкуренция. Например, Tulsa Remote получила более 20 000 заявок с момента начала предоставления поощрений в 2018 году.
Джаггерс, геймдизайнер из Топики, говорит, что друзья и коллеги в Кремниевой долине сомневаются в целесообразности его шага.Но он говорит, что профессионально ничего не упустил. «В любом городе есть сцена для всего, чем ты увлекаешься», — говорит он.
Подробнее:
Следует ли вам снизить зарплату, чтобы работать удаленно?
В недавнем опросе в Твиттере наши друзья из Workfrom задали своему сообществу следующий вопрос: «Готовы ли вы сократить зарплату или пожертвовать днями отпуска ради удаленной должности?» Почти половина опрошенных считают, что стоит отказаться от части их общей компенсации в обмен на независимость от местоположения, в то время как 33% сказали: «Ни за что!» чтобы меньше платить.
Хотя размер их выборки в 42 человека далеко не репрезентативен для удаленных сотрудников по всему миру, есть достаточно доказательств, чтобы указать, что это горячая тема в сообществе. Итак, мы задаем вопрос: , даже если вы готовы согласиться на меньшую плату за независимость от местоположения, нужно ли это делать? Здесь мы исследуем обе стороны этой продолжающейся дискуссии.
Ниже приводится гостевой пост из Workfrom, базы данных о местах для удаленной работы, в котором взвешиваются все «за» и «против», чтобы помочь удаленным работникам разобраться в этой головоломке.
Меньше больше?
Посмотрим правде в глаза — никто не хочет, чтобы ему платили меньше. Тем не менее, есть несколько причин, по которым вам может иметь смысл дать немного в обмен на возможность работать откуда угодно.
Дистанционная работа экономит деньги?
Работая удаленно, вы получаете экономию средств, которую просто не могут получить ваши коллеги в офисе, в том числе:
- Снижение транспортных расходов. Вы не будете так часто заправлять бак, тратить деньги на ремонт или покупать или брать в аренду новый автомобиль так часто.
- Снижение повседневных расходов. Вместо того, чтобы тратить деньги на обед в одиночку или с коллегами, вы можете готовить еду дома и значительно сэкономить.
- Налоговые льготы, связанные с работой из домашнего офиса.
- Химчистка, стирка, гардероб. Даже если вы не работаете каждый день в пижаме, удаленная работа означает, что вы, вероятно, сможете сократить некоторые расходы, связанные с владением и поддержанием профессионального гардероба.
Во многих случаях полученная вами экономия более чем компенсирует снижение вашей заработной платы.И есть не поддающееся количественной оценке, но невероятно важное душевное спокойствие и, как следствие, улучшение здоровья, которое достигается тогда, когда вам не нужно терпеть ежедневные хлопоты.
Разделение риска
Мы наконец приближаемся к развенчанию мифа о «личном общении», когда доверить выполнение работы могут только те сотрудники, которые находятся в поле зрения своих коллег и руководителей. Тем не менее, работодатели, особенно те, кто плохо знаком с концепцией удаленной работы, могут по-прежнему цепляться за старые представления и поэтому опасаться, что удаленная рабочая сила затруднит достижение компанией своих бизнес-целей.
Проявление гибкости при обсуждении заработной платы может помочь убедить неугомонного работодателя в том, что вы готовы взять на себя часть этого риска. А если вы потратите время на то, чтобы рассказать своей компании о многих преимуществах удаленной работы, вы можете обнаружить, что отказываетесь от гораздо меньшего, чем ожидали.
Стоимость жизни (и увольнения)
Маловероятно, что сотрудник, переезжающий в более доступный район, сохранит компенсацию, которую он мог получить в Сан-Франциско или Лондоне, особенно если работодатель уже присутствует в этом районе. расположение.Еще менее вероятно, что компания захочет повысить зарплату из-за более высокой стоимости жизни в новом районе, особенно если переезд является добровольным. Работодатели гораздо чаще снижают заработную плату в зависимости от рынка и, возможно, корректировок валютных курсов.
Здесь вам нужно разбить реальные числа. Ваша скорректированная зарплата может быть ниже, но какова ваша фактическая заработная плата на дому? Сокращение заработной платы на 10%, чтобы жить в районе, который на 15% дешевле, может заставить вас выйти вперед.
Вам также необходимо взвесить стоимость получения работы в вашем новом регионе. Ваша новая зарплата, хотя и уменьшенная, все же может быть больше, чем текущая ставка в этой области. Добавьте к этому время и стресс, связанные с поиском работы, и вы можете обнаружить, что преимущества независимости от местоположения все еще намного перевешивают более низкую заработную плату.
Больше за меньшие деньги
Преимущества удаленной работы не только на стороне сотрудников. Растет объем данных, подтверждающих некоторые очень важные преимущества для работодателей распределенных работников.
Это явно более популярная позиция. Вот некоторые из наиболее убедительных аргументов в пользу равной оплаты труда удаленных работников:
Удаленные сотрудники не менее продуктивны
Фактически, некоторые исследования, в том числе это, проведенное Стэнфордским университетом, показывают, что во многих случаях удаленные сотрудники на самом деле более продуктивны, чем их коллеги в офисе. Почему? Отсутствие времени на дорогу, повышенное внимание, меньшее количество отпусков по болезни и, во многих случаях, увеличенное количество рабочих часов.
Экономия затрат для работодателей
Экономия затрат, связанная с удаленной работой, также реализуется работодателями. По данным консалтинговой компании Global Workplace Analytics, американская компания, внедряющая даже скромную программу удаленной работы, может сэкономить более 11000 долларов на сотрудника в год. Эта экономия достигается за счет следующего:
Снижение затрат на недвижимость. Поскольку офисные помещения становятся все более дорогими в таких городах, как Сан-Франциско, Нью-Йорк и Лондон, возможность сократить или даже исключить некоторые физические офисы может стать огромным благом с точки зрения экономии для компании.
Повышенное удержание. Более счастливые сотрудники остаются дольше — это просто. Повышение качества жизни удаленных сотрудников может привести к еще большему их пребыванию.
Доступ к большему количеству талантов — за меньшие деньги. Когда компании открываются для удаленных сотрудников, они могут искать первоклассных талантов, а не просто сосредотачиваться на местных кандидатах. В областях с высоким спросом это может сделать компании более конкурентоспособными, когда дело доходит до найма лучших и самых талантливых.
Фактически можно утверждать, что существует возможность платить удаленным работникам больше, чем их коллегам в офисе, исходя из общей экономии, полученной работодателями.
Покажи мне деньги
Этот спор разрешить нелегко — просто не хватает эмпирических данных, чтобы полностью поддержать любую позицию. Нам нужна дополнительная информация, чтобы продвинуть это обсуждение в продуктивном направлении, например:
- Надежная информация о сравнении заработной платы для правильного анализа заработной платы удаленных и выездных сотрудников.
- Повышенная прозрачность со стороны работодателей. К сожалению, очень немногие из них так же открыты, как Buffer или Stack Exchange, когда дело доходит до их практики компенсации.
А пока споры будут продолжаться.
Words: Workfrom.co
Существуют 3 стратегии оплаты удаленным работникам
PayScale обеспечивает анализ средней заработной платы удаленных и не удаленных работников на национальном уровне, по отраслям и профессиям, используя контролируемый и неконтролируемый анализ для учета объясненных и необъяснимых различий в оплате труда между этими группами. Мы также предоставляем корректировки стоимости жизни для отдельных районов метро и сравниваем эти корректировки с данными, полученными от PayScale, чтобы продемонстрировать нюансы различий в оплате труда в зависимости от местоположения.
Общий размер выборки составляет 473 116 профилей, в которых рассматриваются респонденты, которые являются либо удаленными сотрудниками («Да, я работаю на дому 100% времени»), либо не удаленными сотрудниками («Нет, я не могу работать удаленно»). Проба собрана с 01.06.2018 по 31.05.2020.
ОПРЕДЕЛЕНИЯ
Общая денежная компенсация: TCC объединяет базовую годовую или почасовую заработную плату, бонусы, участие в прибыли, чаевые, комиссионные и другие формы денежных поступлений, если применимо. Он не включает компенсацию акционерным капиталом (акциями), денежную стоимость пенсионных выплат или стоимость других неденежных выплат (например,г., здравоохранение).
Средняя заработная плата: Средняя заработная плата — это национальная медиана (50-й процентиль) общей денежной компенсации (TCC). Половина людей, выполняющих работу, зарабатывает больше среднего, а половина — меньше.
Неконтролируемая средняя заработная плата. Средняя заработная плата удаленных и не удаленных сотрудников рассматривается отдельно. Неконтролируемая средняя заработная плата не учитывает такие переменные, как стаж работы, образование или другие компенсируемые факторы. Это дает абсолютную картину различий в заработной плате удаленных и не удаленных работников.
Контролируемая разница в%: это сумма, которую зарабатывает не удаленный работник на каждый доллар, который зарабатывает сопоставимый удаленный работник. То есть это разница в заработной плате, которая существует между удаленными и не удаленными работниками после того, как мы учтем все измеренные компенсируемые факторы.
Контролируемая средняя заработная плата: чтобы проиллюстрировать разницу в оплате между удаленными и не удаленными сотрудниками, мы вычисляем эту оценку того, сколько заработал бы типичный не удаленный работник, если бы он занимал ту же должность, что и типичный удаленный работник.