Заработок на работе: 17 Лучших Работ в Интернете без Вложений c хорошей оплатой в 2023 году

Содержание

Как сохранить беременной средний заработок, если ее нужно по медицинским показаниям перевести на другую работу

Вопрос. Работодатель обязан в отношении беременной женщины по медицинским показаниям исключить воздействие неблагоприятных производственных факторов. Он может либо ее отстранить от работы, либо перевести на другую работу с сохранением ее среднего заработка по прежней работе (ст. 254 ТК РФ).

У нас есть 4 варианта как это оформить. Что из этого правильно?

1. Перевести сотрудника на другую должность и доплачивать до среднего заработка. В этом случае включать доплату в сам расчет последующего среднего заработка и насколько это правильно?

2. Перевести сотрудника на другую должность и оплачивать труд в размере среднего заработка. В таком случае выплата не включается в сам расчет последующего среднего заработка и насколько это правильно?

3. Перевести сотрудника на иную должность, только с сохранением ее тарифа. Как в тогда оградиться от риска дискриминации в отношении сотрудников, находящихся на идентичных должностях с меньшим заработком?

4. Не переводить сотрудника с текущей должности, а отстранить ее временно и вменить новый функционал, который не противоречит противопоказаниям. Как правильно это оформить, чтобы не возникло претензий со стороны контролирующих органов, в отношении выполнения нами требований ст. 254?

Рекомендация эксперта ИПК. Первый вариант возможен. Доплату включаете в расчет среднего заработка, не исключаете из расчета, поскольку работник продолжает работать, не происходит освобождения сотрудника от работы. На данную доплату уплачиваете страховые взносы.

Во втором случае зависит от того, как будете проводить выплаты. Если сотрудник будет работать по другой должности, то правильнее производить оплату труда и доплату до среднего заработка. Если сотрудник выполняет работу, не освобожден от работы, то нет оснований не учитывать эти выплаты в расчете среднего заработка.

Что касается третьего варианта. Если сотрудник будет выполнять обязанности по другой нижеоплачиваемой работе, при этом получать средний заработок, а другие работники по данной должности будут получать заработную плату меньше, то это не считается дискриминацией. Это дифференциация, предоставление беременной работнице определенного уровня гарантий.

Четвертый вариант. По статье 254 ТК РФ не предусмотрено отстранение сотрудника, так же как и по статье 76 ТК РФ. Возможно освободить работника от работы с сохранением среднего заработка. В этом случае суммы среднего заработка не будут входить в расчет в последующем, поскольку происходит освобождение от выполнения работы.

Пока сотрудник освобожден от работы, ему выплачивают средний заработок. Далее, если предоставите работнику другой функционал в рамках той же должности, то есть исключите обязанности, которые несут риск или снизите нормы выработки, то это возможно сделать на основании приказа работодателя.

Статья 254 ТК РФ не обязывает в данном случае заключать дополнительное соглашение, поскольку такое изменение условий трудового договора не носит договорной характер. Работник предъявляет медицинское заключение, и работодатель – соответствующие условия работы. Поэтому это допустимо сделать приказом работодателя.

Работа с высоким заработком — Информация от компаний Ростова-на-Дону

Вас привлекает по-настоящему высокий заработок, удобство работы в Интернете дома, свобода и возможность быть самим собой? Тогда, возможно, такая работа как веб-модель на webgirls-studio.com — это как раз для вас! Хотите знать, что включает в себя этот вид деятельности, с чего вам нужно начать и есть ли у вас к этому склонность? Если да, обязательно ознакомьтесь с информацией на сайте webgirls-studio.com/rekomendacii-po-rabote-veb-modelyu-s-t и этой статьей.

В чем заключается работа?

Вселенная индустрии видеокамер расширяется с каждым днем, и вместе с ней появляется все больше и больше женщин и мужчин не зависимо от возраста, которые хотят попробовать свои силы, и давайте посмотрим правде в глаза, одновременно зарабатывать много денег. В Интернете есть множество сайтов, где вы можете попробовать свои силы в флирте на веб-камеру с другими людьми. Однако не каждый сайт будет обеспечивать большой трафик или людей, готовых платить большие деньги за общение в чате.

Один из сайтов, который становится ведущим брендом на рынке онлайн-моделирования, — это webgirls-studio.com/rabota-i-registraciya-na-myfreecams-2, ведь работа на этом сайте — это настоящее удовольствие для веб моделей. Они платят очень высокую ставку, и каждый день сайт посещают тысячи людей, готовых платить за общение. Это означает, что у вас есть шанс заработать намного больше, чем на большинстве сайтов такого типа. Вы можете выбрать собственное рабочее время и соответственно спланировать свой день. Вы сами себе босс и работаете, когда хотите и сколько хотите. Все зависит только от вас, ваших возможностей и желания!

Сколько зарабатывает вебмодель?

Заработок вебмодели зависит от ее приверженности, успеха у клиентов и количества часов, проведенных в чате. Лучшие видеомодели зарабатывают до 5 000 долларов в месяц. Расчет с моделями идет исходя из комиссии с оборота, генерируемого в чате. Комиссия составляет 60 или 80%, в зависимости от того, работаете ли вы дома с помощью модератора удаленно или дома в одиночку. Конечно нужно понимать, что вначале у вас не будет столько постоянных клиентов и такой высокий оборот, как у опытных веб моделей. Поэтому, пока вы не освоитесь, вам могут даже гарантировать почасовую ставку плюс 15% комиссии (более 60% от оборота в реальном выражении). Это решение будет работать до тех пор, пока расчет будет только с комиссией и не станет для вас более выгодным. Вы можете постоянно проверять свой заработок и размер вознаграждения. По истечении месяца на ваш счет будет зачислена заработная плата, рассчитанная по более выгодной для вас системе.

Для работы веб-моделью не требуется специальных навыков и знаний. Вы можете начать зарабатывать сразу после утверждения профиля!

Помните, работа с веб-камерой похожа на большинство других работ, так как вы должны посвятить себя ей и потратить много времени, чтобы заработать как можно больше денег, и создать стабильную клиентскую базу, которая будет возвращаться снова и снова!

Прибыль от занятости Определение | Law Insider

означает увольнение с работы у работодателя и любой связанной организации. Тем не менее, увольнение с работы также имеет место в любую дату, когда работник перестает быть работником государственной школы, даже если работник может продолжать работать у родственного работодателя, который является другим подразделением штата или местного самоуправления, которое не государственной школой или в должности, которая не является работой в государственной школе (например, перестает быть сотрудником, оказывающим услуги государственной школе, но продолжает работать на того же работодателя штата или местного органа власти).
или «Увольнение со службы» означает прекращение работы Участника в качестве директора, не являющегося сотрудником, и в качестве сотрудника UGI по любой причине, кроме смерти, и определяется в соответствии с разделом 409A Кодекса.
означает сумму, находящуюся на Счете(ах) Участника на любую дату, полученную как из взносов Работодателя, так и из взносов Работников, если таковые имеются.
означает базовую заработную плату Получателя гранта (до любых отсрочек в рамках плана наличных или отсроченной компенсации, спонсируемого Корпорацией или Аффилированным лицом), выплачиваемую в течение Планового года. Время от времени Администратор Плана может по своему собственному усмотрению устанавливать правила определения суммы Приемлемого заработка для сотрудников, которые становятся Получателями гранта не в первый день Планового года, а также любого сокращения Приемлемого заработка в результате оплачиваемый отпуск.
означает часть Компенсации, которая откладывается Участником в соответствии с Разделом 4.1.
означает более раннее из:
означает календарный год.
означает занятость на покрываемой должности.
для участников Плана 1 означает период
означает более раннюю из следующих дат: выплачивается участвующему Сотруднику наличными в качестве Компенсации в соответствии с Разделом 5.2 настоящего Соглашения и включает взносы, сделанные в соответствии с соглашением о сокращении заработной платы или другим методом отсрочки. В отношении любого налогового года Выборочные отсрочки для участвующих сотрудников представляют собой сумму всех взносов работодателя, сделанных от имени такого Сотрудника в соответствии с решением об отсрочке в соответствии с любым квалифицированным CODA, как описано в Разделе 401(k) Кодекса, любой упрощенной денежной пенсии работника. или отсроченное соглашение, как описано в Разделе 402(h)(1)(B) Кодекса, любой приемлемый план отсроченного вознаграждения в соответствии с Разделом 457 Кодекса, любой план, как описано в Разделе 501(c)(18 Кодекса), и любые взносы работодателя, сделанные на от имени участвующего Сотрудника для покупки аннуитетного контракта в соответствии с Разделом 403 (b) Кодекса в соответствии с соглашением о сокращении заработной платы.
означает любой взнос работодателя, размещенный на счете Правомочного работника в рамках любого плана Работодателя или Связанной компании исключительно за счет «выборных взносов», сделанных от его имени, или «взносов сотрудников», сделанных им, которые являются квалифицированным дополняющим взносом. как определено в постановлениях, изданных в соответствии с Разделом 401(k) Кодекса, не подлежит конфискации при изготовлении и может распространяться только в соответствии с положениями, изданными в соответствии с Разделом 401(k) в Кодексе.
означает взносы, сделанные Работодателем в счет Выборочной отсрочки «правомочного участника».
означает взнос Работодателя, сделанный в этот или любой другой план с установленными взносами от имени Участника за счет Взноса работника, сделанного таким Участником, или за счет Выборочной отсрочки Участника в соответствии с планом, поддерживаемым Работодателем.
означает Долевые взносы работодателя, сделанные в Целевой фонд в соответствии со статьей V (Дополнительные взносы работодателя).
означает первый день месяца, после которого Участник становится инвалидом.
означает Работника, который не является высокооплачиваемым сотрудником.
означает Соответствующие взносы, которые не подлежат конфискации сразу же после внесения и которые не подлежат конфискации, независимо от возраста или службы Работника или того, работает ли Работник на определенную дату, и которые не могут быть распределены, кроме как на один событий, описанных в разделе 401(k)(2)(B) Кодекса и подзаконных актов.
означает сумму, выплачиваемую работодателем в соответствии со статьей 145. 48 Пересмотренного Кодекса.
означает счет, установленный в соответствии с настоящим Соглашением, на который распределяются Выборочные отсрочки (включая отдельный учет для Догоняющих взносов). Суммы на Счете выборочной отсрочки Участника не подлежат конфискации при их создании и подпадают под ограничения на распределение, предусмотренные Разделом 12.2(d). Для календарных лет, начинающихся после 31 декабря 2005 г., Выборочный отсроченный счет может состоять из субсчетов, перечисленных ниже. Если специально не указано иное, любая ссылка на Счет выборочной отсрочки Участника будет относиться к обоим этим дополнительным счетам.
означает Работника, который не является высокооплачиваемым сотрудником.
означает Плановый год, в течение которого План является планом Top Heavy.
Означает те Выборочные отсрочки, которые включаются в валовой доход Участника в соответствии с Разделом 402(g) Кодекса, в той мере, в какой Выборные отсрочки такого Участника за налоговый год превышают ограничение в долларах США в соответствии с таким разделом Кодекса. Избыточные выборочные отсрочки считаются ежегодными дополнениями в соответствии с Планом, если только такие суммы не распределяются не позднее 15 апреля, следующего за закрытием налогового года Участника.
означает, что Участник либо достиг возраста 60 лет и отработал 10 лет в качестве Сотрудника, либо достиг возраста 65 лет и отработал пять лет Службы в качестве Сотрудника.
означает добровольное увольнение Работника после того, как Работник (i) достиг (X) возраста шестидесяти пяти (65), (Y) пятидесяти пяти (55) лет при десяти (10) годах службы в качестве штатный сотрудник Товарищества или любого из его Аффилированных лиц, или (Z) возраст, который при добавлении к таким годам службы Сотрудника составляет не менее семидесяти пяти (75), и (ii) ранее направленное письменное уведомление выхода на пенсию в Партнерство и на дату выхода на пенсию Сотрудник выполнил минимальное применимое требование о предварительном письменном уведомлении, изложенное ниже: Возраст при добровольном увольнении Количество лет предварительного уведомления 58 или моложе 5960 лет и старше 3 года 2 года 1 год В качестве иллюстрации и без ограничения вышеизложенного, если (i) Сотрудник имеет право выйти на пенсию в возрасте пятидесяти девяти (59) лет после десяти (10) лет службы, (ii) Сотрудник уведомляет за два (2) года в возрасте пятидесяти восьми (58) лет о том, что Сотрудник намеревается выйти на пенсию в возрасте шестидесяти (60) лет, и (iii) Сотрудник позже прекращает трудовые отношения в возрасте пятидесяти девяти (59), тогда Выход работника на пенсию в возрасте пятидесяти девяти (59) лет не будет считаться соответствующим выходом на пенсию. Однако, если (i) Работник имеет право выйти на пенсию в возрасте пятидесяти девяти (59) после десяти (10) лет службы, (ii) Сотрудник уведомляет за два (2) года в возрасте пятидесяти восьми (58) лет о том, что Сотрудник намеревается выйти на пенсию в возрасте шестидесяти (60) лет, и (iii) Сотрудник увольняется трудоустройство по достижении шестидесяти (60) лет, то выход Работника на пенсию в возрасте шестидесяти (60) лет будет представлять собой соответствующий выход на пенсию.
означает оплачиваемую работу не менее 30 часов в неделю в течение не менее 12 месяцев;

Какое значение имеет место жительства для вашего заработка?

Образовательный и профессиональный выбор влияет на ваш заработок, но также важно, где вы работаете. Возможности трудоустройства и заработная плата в некоторых профессиях существенно различаются от штата к штату, от округа к округу и от города к городу. Одно место может быть отличным местом, чтобы зарабатывать на жизнь медсестрой, но не строителем (например, Новый Орлеан, Луизиана), в то время как другое место может быть противоположным (например, Ютика, Нью-Йорк).

Имеет ли смысл переезжать людям, начинающим или продвигающим свою карьеру? И если да, то куда им двигаться?

Старший научный сотрудник — Проект Гамильтона

В этом экономическом анализе мы рассмотрим некоторые способы, которыми типичный заработок по профессии — и стоимость этих заработков после поправки на налоги и прожиточный минимум — варьируются в Соединенных Штатах. ¹ Мы также исследуем некоторые причины, по которым места имеют такие разные рынки труда. Когда место кажется слишком хорошим, чтобы быть правдой (т. е. с высокой заработной платой по всем направлениям и низкой стоимостью жизни), что может объяснить его кажущееся преимущество перед остальной частью страны?

Экономисты думают об этих различиях с точки зрения выбора рабочим места жительства. Имеющиеся данные свидетельствуют о том, что люди часто переезжают, чтобы найти работу или устроиться на работу, но есть много других факторов, которые играют роль в том, куда человек решает переехать.

² Стоимость жизни (включая стоимость жилья) и налоги, а также множество других факторов, которые в совокупности называются удобствами, влияют на выбор места для переезда. Исследования показывают, что работники ценят такие удобства, как приятная погода, чистый воздух, низкий уровень преступности и близость к культурным достопримечательностям.

За последние несколько лет в рамках проекта Hamilton Project были выпущены интерактивные веб-инструменты, помогающие работникам, особенно молодым людям, от поступающих в колледжи до недавних выпускников, принимать решения, касающиеся их образования и карьеры. Эти веб-инструменты и связанные с ними отчеты также помогают освещать работу рынка труда и ее значение для инвестиций в образование, что, в свою очередь, имеет жизненно важное значение для содействия всеобщему экономическому росту.

В нашей новейшей интерактивной функции Где работа окупается: занятия и заработок в Соединенных Штатах пользователи могут увидеть, как типичные заработки по профессиям различаются в столичных (агломерациях) и неметропольных (неметропольных) регионах США. Они также могут увидеть, как меняются доходы по роду занятий с поправкой на возраст, стоимость жизни, а также подоходный налог штата и федеральный налог. ³

Местонахождение и род занятий имеют значение для заработка

Средний заработок всех трудоспособных (25–64 лет) работников, занятых полный рабочий день, в Соединенных Штатах составляет 41 000 долларов США, хотя отклонения от этого значения довольно велики. Образование играет большую роль в различиях в доходах: работники с образованием ниже среднего имеют средний заработок в размере 23 000 долларов, а люди с ученой степенью — 73 000 долларов. Средний заработок колеблется от 15 000 до 182 000 долларов США в 320 категориях занятий. ⁴

География также имеет большое значение для заработка. Соединенные Штаты можно разделить на агломерации (города и их окрестности), а также штаты, не являющиеся агломерациями (части штата, не входящие ни в одну агломерацию). Вместе мы используем термин «местоположения» для обозначения областей, включенных в этот анализ. В этот анализ включены 373 агломерации и 47 агломераций; в наших расчетах почти в каждом штате есть одна неметрическая зона. ⁵ В нижней части диапазона средний заработок составляет 26 000 долларов США в Себринге, Флорида, а в верхней части диапазона средний доход составляет 65 000 долларов США в Сан-Хосе-Саннивейл-Санта-Клара, Калифорния.

Какое значение имеет местоположение для заработка? После учета демографических различий работники в 30 лучших местах зарабатывают в среднем на 20 % больше, чем средний работник в Соединенных Штатах, и на 37 % больше, чем работники в 30 худших местах; средний годовой заработок в одних местах значительно выше, чем в других (см. рис. 1). Тем не менее, учитывая огромные различия в индивидуальных доходах, местонахождение может объяснить только часть индивидуальных различий. Различия в уровне образования объясняют 16 процентов различий в доходах между работниками, а возраст, раса/этническая принадлежность, пол и род занятий объясняют дополнительные 20 процентов различий. Дальнейшая корректировка по местонахождению объясняет еще 1,5 процентных пункта вариации доходов. ⁶ Это относительно небольшое значение не означает, что местоположение не имеет значения, просто индивидуальные характеристики имеют большее значение, чем региональные.

Типичный заработок значительно различается в зависимости от профессии и местоположения

Есть некоторые профессии с относительно небольшими различиями в доходах в зависимости от местоположения, но то, где вы работаете, влияет на то, что вы зарабатываете на подавляющем большинстве рабочих мест. Возможно, это покажется удивительным, что место с самым высоким общим заработком не всегда имеет самый высокий заработок по конкретным профессиям. Например, в то время как Сан-Франциско-Окленд-Хейворд, Калифорния, занимает четвертое место среди всех мест с точки зрения общего среднего дохода, он находится ниже среднего по стране на 9процент занятий. И наоборот, места с низким общим заработком часто имеют более высокий заработок в определенных сферах деятельности. В девятнадцати из 20 мест с самой низкой заработной платой по крайней мере одна профессия оплачивается на уровне среднего по стране или выше.

Различия в доходах в зависимости от профессии и местоположения могут быть весьма значительными. Например, средний заработок разработчиков компьютерного программного обеспечения является самым низким в Лаббоке, штат Техас (49 600 долларов США), и самым высоким в Санта-Крус-Уотсонвилле, штат Калифорния (135 000 долларов США). На другом конце распределения доходов кухонные работники зарабатывают меньше всего в Индианаполисе-Кармел-Андерсоне, штат Индиана (11 300 долларов США), и больше всего в Сан-Франциско-Окленде-Хейворде, Калифорния (25 300 долларов США). Недавняя работа Дэвида Деминга и Лизы Кан предполагает, что некоторые из этих различий в профессиях существуют потому, что одна и та же профессия требует разного набора задач и навыков в разных местах.

Чтобы проиллюстрировать, как варьируется заработная плата в рамках конкретной профессии, на рис. 2 представлен средний годовой заработок дипломированных медсестер, одной из профессий с наибольшим числом работников, в разбивке по местонахождению. Зарегистрированные медсестры имеют самый высокий заработок (101 300 долларов США) в Сан-Франциско-Окленде-Хейворде, Калифорния, и самый низкий (40 000 долларов США) в Валдосте, штат Джорджия. На рисунке 1 в приложении вы можете увидеть, как доходы увеличиваются с возрастом в каждом отдельном месте. Интерактивный элемент, связанный с этим отчетом, позволяет пользователям вводить любой род занятий, чтобы показать средний доход по местоположению и возрасту.

Места с одинаковым общим доходом, тем не менее, имеют преимущества и недостатки в определенных профессиях

Насколько местонахождение имеет значение для заработка и в каких местах человек будет зарабатывать больше, зависит от профессии. Чтобы проиллюстрировать, как заработки различаются по профессиям в зависимости от местоположения, для рисунка 3 мы выбрали 9 из 20 наиболее распространенных профессий; каждая вертикальная линия представляет собой средний заработок по этой профессии в определенном месте. Если заработная плата по профессии более изменчива в зависимости от местоположения, как в случае с дипломированными медсестрами, то место, где вы живете, имеет большее значение для вашей заработной платы. Для профессий с меньшим разбросом, таких как водители грузовиков, место жительства не так важно для вашей заработной платы.

Чтобы показать, как различаются доходы по профессиям при сравнении одних и тех же местоположений, на рис. 3 показаны шесть городских районов со средними доходами, которые примерно соответствуют среднему уровню доходов в США. ⁷ Распределение доходов в этих местах с одинаковым средним средним доходом сильно различается в зависимости от выбранных нами профессий. Например, средний учитель начальной школы в Риверсайд-Сан-Бернардино-Онтарио, Калифорния, зарабатывает 66 900 долларов (на 27 200 долларов больше среднего заработка в этом районе города), а учителя начальных классов в Уичито, штат Канзас; Моргантаун, Западная Вирджиния; Новый Орлеан – Метэри, Луизиана; и Джексонвилле, штат Флорида, получают зарплату, близкую к среднему заработку в этих местах. Напротив, такие профессии, как водители грузовиков, курьеров и трактористов, а также рабочие-строители, имеют гораздо более компактное распределение с одинаковыми доходами в шести городских районах.

Существуют значимые различия в средней заработной плате в разных местах, но существенные различия остаются на уровне местоположения и занятости, как показано на рисунке 3. Не всегда бывает так, что ранг для любой данной профессии размещается в одном и том же порядке. Только 6 % профессий имеют рейтинг, который коррелирует выше 0,5 с рейтингом общей средней заработной платы. Фактически более двух третей профессий имеют корреляцию ниже 0,3. Отчасти это может быть связано с различиями в составе людей, работающих в разных профессиях.

Стоимость доллара зависит от того, где вы живете

Учитывая, что самые высокие заработные платы есть в нескольких избранных городских районах на западе и северо-востоке, можно ожидать, что в эти места переедет гораздо больше людей, чем сейчас. ⁸ Но заработная плата — не единственный фактор, на который обращают внимание люди, принимающие решения о том, где им жить и работать.

Одной из причин, по которой многие люди предпочитают жить и работать за пределами высокооплачиваемых районов, является более низкая стоимость жизни в других частях страны. Более низкая стоимость жизни, включая более дешевое жилье, продукты питания, образование, транспорт и другие товары и услуги, позволяет тому же доллару заработной платы расти дальше. Работник в мегаполисе с относительно низкой стоимостью жизни (например, в Далласе) может дважды подумать, прежде чем соглашаться на чуть более высокооплачиваемую должность в мегаполисе с более высокой стоимостью жизни (например, в Сан-Франциско).

Однако стоимость жизни в районе метро Сан-Франциско высока не только потому, что он густонаселенный, или потому, что жители получают высокую заработную плату. Преднамеренные политические решения, такие как ограничения на землепользование, способствовали резкому росту арендной платы и цен на жилье, ограничивая количество людей, которые могут получить доступ к экономическим возможностям в городах с высокой заработной платой. ⁹ Это, в свою очередь, ограничивает экономический рост в США и допускает расхождение между доходами в разных местах.

Что это означает для отдельных работников? Используя региональные паритеты цен (RPP) Бюро экономического анализа (БЭА), мы можем увидеть, насколько выше или ниже стоимость одного и того же набора товаров и услуг в каждом месте по сравнению со средней стоимостью по стране. RPP рассчитывается с использованием цен из индекса потребительских цен и арендной платы за жилье из опроса американского сообщества; RPP каждого места показывает, насколько выше или ниже (в процентах) цены в этом месте по сравнению со средним показателем в США.

В таблице 1 показаны 12 мест с одинаковым средним годовым доходом (40 505 долларов США), но с разной стоимостью жизни, что дает представление о том, насколько сильно стоимость жизни может различаться по стране. В Санта-Фе, штат Нью-Мексико, индекс стоимости жизни (-0,2) чуть ниже среднего по стране. Напротив, стоимость жизни в Оберн-Опелика, штат Алабама, примерно на 15 % ниже, чем в среднем по стране, а стоимость жизни в Атлантик-Сити–Хаммонтон, штат Нью-Джерси, почти на 4 % выше. С поправкой на стоимость жизни доход в размере 40 505 долларов равен 47,9 доллара.00 в Оберн-Опелика, штат Алабама, тогда как в Атлантик-Сити-Хаммонтон, штат Нью-Джерси, те же 40 505 долларов стоят всего 39 100 долларов.

На рис. 4 показана зависимость среднегодового дохода от индекса стоимости жизни в разбивке по местоположению и региону. ¹⁰ Обратите внимание на четкую восходящую зависимость: районы с более высокими доходами (ось X), как правило, относятся к районам с более высокой стоимостью жизни (ось Y). Фактически, нет мест со стоимостью жизни выше среднего по стране, где заработок ниже 32 000 долларов, и нет мест со стоимостью жизни ниже среднего по стране, где средний заработок превышает 50 000 долларов. На каждую дополнительную 1000 долларов дохода стоимость жизни в среднем повышается на 1 процентный пункт. Например, переход со средней заработной платы в размере 40 000 долларов США на 50 000 долларов США приведет к повышению индекса стоимости жизни на 10 процентных пунктов, что компенсирует 44 % увеличения заработной платы. На рисунке также показано, что в городских районах на западе и северо-востоке стоимость жизни, как правило, выше, чем в городских районах на юге и среднем западе. После поправки на стоимость жизни места на Северо-Востоке и Среднем Западе, как правило, имеют самые высокие доходы.

Хотя подоходный налог не так сильно различается между регионами, как стоимость жизни, налоги являются важным фактором при сравнении заработной платы по стране. Однако интерпретировать разницу в налогах может быть сложнее, чем интерпретировать разницу в стоимости жизни. Государства с высокими налогами тратят часть своих дополнительных доходов на общественные блага, которые ценятся жителями, что частично компенсирует бремя подоходного налога. На Рисунке 5 показана важность этих корректировок, где представлены нескорректированные средние годовые доходы по сравнению с доходами, скорректированными как на стоимость жизни, так и на федеральный налог и подоходный налог штата, в разбивке по местоположению. ¹¹ Чтобы было ясно, эта цифра не дает полной картины местного налогового бремени, которое может дополнительно варьироваться за счет налогов с продаж и относительного веса подоходного налога и налога на имущество. Места с высокими нескорректированными доходами также, как правило, имеют высокие скорректированные доходы; на рисунке наблюдается четкая восходящая зависимость. Тем не менее, отношения не один к одному: некоторые из более высоких заработков размываются налогами и стоимостью жизни. Другими словами, более высокая стоимость жизни и налоги уменьшают, но не устраняют преимущество мест с высокой заработной платой на рынке труда.

Что думать о выборе места жительства

Люди, выбирающие, где жить и работать, обычно учитывают свои будущие доходы, стоимость жизни и налоги. Однако это не единственные важные соображения. Удобства, такие как умеренная погода, качество воздуха, ночная жизнь и культурные достопримечательности, — все это преимущества, не связанные с заработной платой, которые различаются в зависимости от местоположения. Зная свои относительные предпочтения в этих удобствах, а также в доходах, работники могут принимать решения о наилучшем для них местоположении.

Трудность для исследователей заключается в том, что стоимость удобств — в отличие от стоимости заработной платы — нельзя наблюдать напрямую. Вместо этого используется косвенный подход : исследователи изучают скрытую готовность работников принять более низкую заработную плату и/или более высокую стоимость жизни в обмен на удобства, которые они ценят. Примером этого является то, что во многих городах на Западе (часто на побережье) стоимость жизни высока по сравнению с их средним доходом (как видно на рисунке 4). Это может отражать то, что эти города являются привлекательными местами для жизни, что заставляет многих людей соглашаться на несколько более низкую заработную плату с поправкой на стоимость жизни, чтобы жить там.

Этот подход к оценке удобств оказался очень полезным, особенно когда делается поправка на налоги и стоимость жизни, не связанную с жильем, как это было сделано в ряде недавних работ экономиста Дэвида Олбуи и других. ¹² Например, одним из распространенных утверждений является то, что послевоенная миграция на юг произошла из-за растущей тяги к солнечному свету и теплой погоде. Однако работа экономистов Эдварда Глейзера и Кристины Тобио показывает, что это, скорее всего, не так, учитывая, насколько в этом регионе выросли доходы с поправкой на стоимость жизни.

Удобства не воспринимаются всеми людьми одинаково. В целом, менее образованные работники меньше готовы платить за удобства, в то время как более образованные работники готовы платить особенно высокие надбавки за такие удобства, как, например, рестораны и чистый воздух.

Заключение

Проект Hamilton выпустил серию интерактивных материалов, которые помогают людям увидеть, как принимаемые ими решения со временем формируют их доходы. С помощью Major Decisions пользователи могут вводить различные специальности после окончания средней школы, чтобы увидеть профили доходов по возрасту и заработков за всю жизнь по специальностям. В Пути вашей специальности на работу пользователи могут ввести академическую специализацию, пол и возрастную группу, чтобы увидеть популярные профессии, а также средний доход и статус работы для людей с этой специальностью и этими профессиями. Самый последний интерактив — «Где работа окупается: занятия и заработок в Соединенных Штатах» — позволяет пользователям выбирать профессию и возрастную группу, а также корректировать стоимость жизни и налоговые расходы, чтобы изучить распределение доходов в Соединенных Штатах по городам/городам. районы вне метро или по штатам.

Образовательный и профессиональный выбор имеет большое значение для карьеры работника. Кроме того, для многих профессий большое значение имеет место жительства работников. Как показал этот экономический анализ, существует широкий диапазон результатов заработной платы в разных местах в Соединенных Штатах. Типичная заработная плата в некоторых местах значительно выше, чем в других, хотя место с самой высокой оплатой варьируется в зависимости от профессии. Более высокая заработная плата иногда частично компенсируется более высокой стоимостью жизни и налогами, в зависимости от местоположения, но более высокая стоимость жизни и налоги в некоторых местах уравновешиваются удобствами, не связанными с заработной платой, которые привлекают работников. Понимание того, как все эти факторы — доходы, стоимость жизни, налоги и удобства — различаются по стране, необходимо для полного учета результатов на рынке труда.

Приложение

Приложение Рисунок 1 показывает средний годовой доход по местам (серые и цветные линии) по возрастным группам. Каждая серая линия представляет собой профиль доходов по возрасту для определенного местоположения, в то время как цветные линии показывают несколько выбранных городских районов с разными моделями для разных возрастных групп. Сан-Хосе-Саннивейл-Санта-Клара, штат Калифорния, имеет самый высокий уровень доходов, достигающий 77 400 долларов США для работников в возрасте от 35 до 44 лет.

Благодарности

Авторы выражают благодарность Габриэлю Эрлиху, Брэду Хершбейну и Джеду Колко за проницательные комментарии, а также Рэйчел Уильямс и Бену Делсману за прекрасную помощь в проведении исследований.