Хочу работать в: Хочу у Вас работать!

Содержание

О работе у нас — вакансии компании ivi

Как проходят собеседования? Сколько этапов собеседования?

Это зависит от департамента и команды. Иногда это одно собеседование, а иногда два или три. Для некоторых позиций у нас есть тестовые задания. В большинстве случаев первое собеседование проводит руководитель/лид команды. Мы всегда рады, если соискатели готовят к собеседованию рассказ о себе, своих достижениях, а также знакомятся до встречи с сервисом ≥ на любой платформе. Команда рекрутеров ≥ рада ответить на вопросы до интервью, чтобы вы чувствовали себя комфортно на встрече 🙂

Проводите ли свободное время вместе с коллегами?

А как же без этого? 🙂 В офисе ≥ мы иногда смотрим кино после рабочего дня, играем в настольные игры. У нас есть небольшая, но уютная спортивная комната, где можно поиграть в настольный теннис или настольный футбол. Также мы устраиваем митапы, чтобы делиться знаниями с коллегами.

Какой график работы в техническом департаменте?

В техническом департаменте сотрудники начинают работать не позже 11 часов дня. В случае необходимости (по болезни, например), можно поработать пару дней из дома.

Почему у вас так часто открываются одинаковые вакансии?

≥ все ещё растет, у нас появляются новые амбициозные цели и задачи. В связи с этим усиливаем команду.

Работает ли компания по agile?

Да! Большинство наших команд в техническом и операционном департаментах работают по Agile (Scrum, Kanban)

Берёте ли вы сотрудников без опыта работы, с минимальным опытом работы?

Да, иногда у нас появляются такие вакансии. Если вам интересно попасть на стажировку или на позицию младшего специалиста, пишите нам 🙂

Есть ли программа адаптации в ≥?

Мы разработали дорожную карту нового сотрудника для всех департаментов в ≥. Сейчас во многих командах она успешно внедрена. Кроме этого мы проводим welcome-тренинги, промежуточные встречи и т.д.

Как написать правильное сопроводительное письмо

Нужно найти работу как можно быстрее? Пишите сопроводительные письма! Слов «Хочу у вас работать» недостаточно. Чтобы научиться писать правильные сопроводительные письма, читайте рекомендации Superjob.

Кому можно не писать сопроводительное письмо?
Правильно написанное сопроводительное письмо — это хороший способ выделиться из множества кандидатов, это реклама вашего резюме.

Рекрутеры получают сотни резюме в день, и первичный отбор резюме чаще всего начинается именно с сопроводительного письма. Хотите, чтобы ваше резюме рассмотрели в первых рядах? Не пренебрегайте сопроводительным письмом. В поисках работы это сильный и реально работающий инструмент. И особенно важно его использовать в тех случаях, когда конкуренция высока, когда на вакансию претендуют сотни человек, а вам нужно доказать, что вы лучший. Если вы высококвалифицированный/уникальный/редкий кандидат, если вы умеете делать то, чего не умеют делать другие, то можете пренебречь написанием такого письма. Да что там, в таком случае скорее всего даже до резюме дело не дойдет: вас найдут и так. Во всех остальных случаях, писать сопроводительные письма имеет смысл.

Что писать в письме, если в резюме и так все написано?
Вот то, чего точно писать не стоит: «Я хочу работать у вас» или «Я коммуникабельная и легко обучаемая». Это пустые слова. Ваша же задача — объяснить потенциальному работодателю, чем вы ему выгодны. Внимательно перечитайте вакансию. Найдите сайт компании или другой источник информации о возможном работодателе. Что из вашего опыта работы, из ваших навыков может быть полезно именно этой компании? В чем ваша ценность именно для этого работодателя? Сформулируйте ответ на этот вопрос как можно короче. Только не дублируйте информацию из резюме: задача сопроводительного письма — продемонстрировать свою высокую мотивацию и ценность для компании. Заинтересуете рекрутера — он сам откроет ваше резюме и получит подробности.

Имеет ли соискатель в сопроводительном письме право на креатив?
Да, но только если сама работа связана с креативом. Но даже в этом случае придерживайтесь норм деловой переписки. Будьте осторожны с неоднозначными шутками, с вольными обращениями в духе «Приветствую вас, сотрудники ООО «Эдельвейс»». В большинстве вакансий, размещенных на Superjob.ru, есть информация о контактном лице — менеджере по персоналу, который курирует вакансию. Лучше всего адресовать сопроводительное письмо именно ему. «Добрый день, Елена!»; «Уважаемый Игорь Анатольевич!» — обычные формулировки вполне подойдут. Если таких сведений нет, напишите просто «Добрый день!» или «Здравствуйте!».

Если вы пишете электронное письмо, важно указать вакансию, на которую претендуете. Если откликаетесь на нашем сайте, делать этого не нужно.

В конце письма выразите готовность встретиться с менеджером по подбору персонала лично. Еще раз укажите контактные данные, даже если они уже есть в резюме.

Пример эффективного сопроводительного письма
«Уважаемая Ирина Ивановна!
Прошу Вас рассмотреть мою кандидатуру на вакансию менеджера по интернет-маркетингу. Работа в Вашей компании привлекает меня возможностью в полной мере реализовать свои знания и навыки в сфере онлайн-продвижения. Профессиональный опыт я получила в агентстве интернет-рекламы, поэтому владею всеми инструментами digital-маркетинга — от рассылок до SMM. Так, в результате моей работы с одним из ключевых клиентов агентства посещаемость сайта этой организации за несколько месяцев выросла вдвое.
Уверена, что мои компетенции будут полезны и Вашей компании: аудит сайта с точки зрения SEO и юзабилити способны увеличить количество посетителей, а значит, и потенциальных клиентов.
Если мое резюме Вас заинтересует, буду рада ответить на Ваши вопросы.
С уважением, Елена Иванова,
тел. +8 *** *** ** **».

Что еще важно помнить при составлении сопроводительного письма?
Оно не должно быть слишком длинным: максимум — 2—3 коротких абзаца, не более чем полстраницы текста. Рекрутеру некогда читать поэмы в стиле «жизнь и приключения менеджера по продажам», так что будьте лаконичны.

Сопроводительное письмо показывает рекрутеру вашу общую культуру, грамотность и реальный уровень образования. Так что перед отправкой еще раз проверьте, нет ли в тексте грамматических ошибок.

Удачи в поисках работы!

хочу работать в Spotify / Хабр

В октябре мы рассказали о том, как Александр Любоженко (back-end и data-инженер в Spotify) мечтая о Калифорнии, переехал сначала в Новую Зеландию, а затем в Швецию. Читателям статья понравилась, но многие хотели узнать подробнее о работе в Spotify. Поэтому мы спросили у Александра как туда попасть, перевезут ли вас в пандемию и какие технологии использует компания. Бонусом сравнили Швецию и Новую Зеландию, в которых Александр жил, с этого и начнем.




Швеция vs. Новая Зеландия

Хотя ни Новая Зеландия, ни Швеция не входят в топ-5 популярных стран для релокейта, к ним стоит присмотреться поближе. К примеру, в рейтинге Numbeo по качеству жизни Россия находится на семидесятом месте, Швеция на тринадцатом, а Новая Зеландия ― на восьмом.


Стоимость жизни

В Швеции необычное для нас ценообразование. Продукты и абонемент в спортзал стоят дешево, а цены услуг и развлечений ― заоблачные. Например, мужская стрижка в Стокгольме стоит порядка 90 евро, если захотите еще и побриться, цена вырастет до 170 евро.


Сравнение стоимости товаров и услуг в Стокгольме и Окленде можно найти на Numbeo.

Помимо цен на жилье и продукты, есть другие важные для выбора страны показатели. Рассмотрим некоторые из них.


Зарплаты и налоги

Обе страны имеют прогрессивные шкалы подоходного налога. В Новой Зеландии налоговые ставки физлиц состоят из четырех ступеней, зависят от размера дохода и действуют по всей стране. Минимальная ставка ― 10,5%, максимальная ― 33%.

В Швеции подоходный налог достигает 55% и делится на 2 категории:


  • муниципальный — 29–35% зависит от коммуны, где человек зарегистрирован, платится со всего дохода;
  • национальный ― 20% платится на доход, который превышает 509 300 шведских крон в год (€ 50 400).

В обеих странах можно получить налоговый вычет по различным категориям расходов. В Швеции делают налоговый вычет на затраты на проезд до работы и обратно, которые превышают 11 000 шведских крон в год (€ 1 089). Также при определенных условиях можно вернуть налог на книги и подписки по профессиональной деятельности, новый ноутбук или телефон, если работа связана с IT или переговорами, и другие категории. Новая Зеландия также имеет категории трат, подлежащих налоговому вычету.

Senior-разработчик получает € 60 000–75 000 в год и там и там. В пакет job offer’a часто включают акционерные опционы компании.


Рынок IT-вакансий

IT-рынки этих странах сильно отличаются. По словам Александра, Новой Зеландии всего 3–4 крупные интересные продуктовые компании. В Швеции традиционно присутствуют крупные телекоммуникационные компании, например Ericsson, есть и другие офисы больших бизнесов.

Швеция выигрывает по количеству стартапов. Страна славится хорошей школой разработки и сравнительной дешевизной реализации IT-проектов, поэтому новые стартапы с фан-проектами появляются каждый день и быстро растут. Важную роль играет также географическая близость к Великобритании, откуда идет финансирование. Идеи стартапов могут быть разнообразными ― от электроскутеров и возобновляемой энергии, до финтех-проектов и онлайн-медицины.

В Новой Зеландии много консалтинговых компаний и аутсорса на базе Microsoft — новозеландцы уважают этот бренд. Стартапы там тоже появляются, но их путь, как правило, менее стремительный и заметный на мировой арене. Они фокусируются на новозеландском рынке с населением пять миллионов. Если стартап амбициозный, он завоевывает австралийский рынок с населением 25 миллионов. Покорение этого этапа считается огромным успехом, на котором большинство компаний останавливается. Только некоторые продолжают экспансию англоязычного рынка ― Великобритании, затем Канады и США.


<рекламная пауза>
В g-mate много вакансий с релокейтом от 350к ₽. Например, тут интересная вакансия для Senior-фронтендера в Miro. А здесь — для тимлида в Hireright.
</рекламная пауза>

Предпочитаемые виды связи

Собеседования, урегулирование вопросов с посольством и другая коммуникация проходит в Новой Зеландии на английском и по телефону. В Швеции почти всё можно сделать онлайн, но некоторые веб-сайты представлены только на шведском. Как правило это не проблема, Google Translate прекрасно справляется.


Свободное время

Новая Зеландия ― красивая зеленая страна с размеренным темпом жизни, где 96% жителей говорит на английском. В Окленде концерты именитых артистов становятся большим событием. При этом складывается впечатление, что технологии в стране запаздывают: метро в основном наземное, и можно увидеть дым из трубы локомотива.

Стокгольм, по сравнению с другими ключевыми городами Европы, тоже относительно размеренный и не так густо населен. При этом в нем постоянно что-то происходит: выставки, концерты, ивенты, какая-то движуха. Артисты всегда заезжают в Стокгольм с мировыми турне, поэтому легко потерять вау-эффект: все это еще будет, вы ничего не пропустите.

Шведы хорошо говорят на английском. В общении они переходят на английский, не меняясь в лице, с минимальным latency.


Слетать домой или попутешествовать

С поездками по миру и путешествиями из Новой Зеландии довольно сложно, она расположена далеко от Европы и США. Очень далеко. Навещать родных в России долго и дорого, особенно если вы летите не один. В короткие поездки можно ездить в Австралию и на близлежащие острова.

В Швеции с этим проще: на выходных вы можете слетать домой или отдохнуть в одном из европейских городов. В путешествиях по Европе даже пейзажи более разнообразные и вид из окна меняется с каждым километром.


Как устроиться в Spotify

Spotify предоставляет музыкальные стриминговые сервисы по всему миру, поэтому цифры, связанные с HR, впечатляют: 5 000+ сотрудников 48 офисов в 25 странах, 60 000 присланных резюме в месяц. Компания даже разработала собственную модель Scaled Agile для решения проблем масштабируемости, зависимостей и взаимодействия команд, когда их больше 5.


Пример разделения ответственности в Spotify.

Как Саша в Spotify попал

Александр искал вакансии и собеседовался в Spotify еще четыре года назад, когда в команде разработки там работало полторы тысячи человек. Именно Spotify не был мечтой для Александра. Его целью было — переехать в США или Европу. Поэтому изначально он структурировал свой подход к поиску работы. Например, следил за вакансиями европейских компаний на LinkedIn, а если находил интересную, изучал следующие параметры:


  • сколько и какие именно вакансии выкладывает компания;
  • география офисов;
  • как работают, какие процессы и технологии;
  • какой продукт;
  • профили сотрудников, их экспертизу и что они пишут на профессиональные темы и о работе в компании.

Так он составил шорт-лист интересующих его международных компаний с офисами в Европе, приоритезировал его и отправил резюме в самую приоритетную. Первым в списке оказался Spotify с вакансией в шведском офисе.

Вспомнив, что у компании есть офисы и в Европе, и в США, он решил, что это хороший вариант: можно всегда перевестись в другой. Швеция, как стартовая точка, привлекала тем, что в стране почти все знают английский, а условия получения гражданства упрощенные. Любовь к музыке сделала выбор компании очевидным.

Контактов в компании у Александра не было, он нашел вакансию на LinkedIn, проверил её на официальном сайте Spotify и там же откликнулся. Больших надежд он не питал, но через пару дней с ним связались и договорились о получасовом скайп-звонке с рекрутером.


Процесс собеседований

Spotify ищет сотрудников в конкретные команды, поэтому при просмотре резюме обращает внимание на опыт, подходящий под актуальную роль. Но это не ограничивает сотрудников: в компании существует концепт embed, когда можно от двух недель до трех месяцев поработать в другой команде.

Обычно процесс собеседований выглядит так:

Диаграмма взята из статьи NoblAcademy и хорошо отражает как Spotify проводил собеседования до пандемии. В 2020 году все этапы проходят удаленно. По отзывам людей, устроившихся в один из Стокгольмских офисов в пандемию, сейчас он такой:


  • Skype или телефонный звонок с HR, где проверяется адекватность, совместимость культуры и ценностей, мотивация к переезду в Швецию, зарплатные ожидания;
  • логический тест на время онлайн в удобное время;
  • кодинг-челлендж в онлайн-редакторе с двумя собеседниками в формате разговора.
    Задача зависит от роли, например, покрывает базовую веб-разработку. Сложных JavaScript алгоритмов нет. Можно компилировать и проверять работает ли код. Можно задавать вопросы и просить собеседников гуглить вызов конкретной функции.
    Оба интервьюера дают обратную связь независимо друг от друга, чтобы избежать предвзятости;
  • еще 3–4 технических собеседования, где проверяются знания структур данных, знания алгоритмов, проектирование систем, разработка на одном из языков программирования;
  • онлайн-встреча с нанимающим менеджером, где проверяется соответствие культуре и ценностям компании и команды, собеседование по компетенциям;
  • онлайн-встреча с командой.

Кандидат получает обратную связь через пару дней после очередного этапа, последние шесть собеседований проводятся в один день и весь процесс проходит быстро, несмотря на внушительное количество встреч.

Что изменилось во времена пандемии

По внутренней статистике g-mate, 40% компаний на вакансиях с релокейтом сейчас предлагают новым сотрудникам удаленную работу до конца года, а дальше, в зависимости от ситуации, планируют перевозить.


<рекламная пауза>
В g-mate много вакансий с релокейтом от 350к ₽. Например, тут интересная вакансия для Senior-фронтендера в Miro. А здесь — для тимлида в Hireright.
</рекламная пауза>

Политика Spotify в 2020 году иная: они даже в пандемию предпочитают перевозить новых сотрудников. Но делать это сейчас сложно, поэтому рекрутеры сначала ищут людей внутри страны нанимающего офиса. В случае со Швецией, если не могут найти внутри страны, распространяют поиск на Евросоюз, и только потом на остальные страны.

При этом рекрутеры Spotify заявляют, что если вы хотите попасть к ним, нужно откликаться на вакансии независимо от ситуации. Вы можете заинтересовать своим опытом или cover letter и резюме, тогда с вами все равно свяжутся.

Для отклика мы рекомендуем проработать резюме:

  • сделайте его информативным и кратким;
  • используйте сервисы, которые анализируют резюме (например, JobScan или партнер Glassdoor TopCV) и дают рекомендации;
  • заточите резюме и сопроводительное письмо под конкретную вакансию;
  • укажите заголовок, соответствующий вакансии;
  • оптимально структурируйте;
  • выведите соответствующие технологии на первый план, привлеките к ним внимание;
  • сделайте краткое описание сервисов, над которыми вы работали, с данными по нагрузке и количеству пользователей;
  • рекламируйте себя, но знайте меру;
  • плюсом будет, если вы работали в известной IT-компании в России. Иностранные рекрутеры, работающие с релокейтом из стран СНГ, хорошо разбираются в российском рынке и рейтинге IT-компаний.

В подготовке к собеседованию пригодится статья Spotify о том, как получить у них работу.


Как сейчас работают в Spotify

Сотрудники Spotify работают удаленно с марта 2020 по июль 2021 года. Что будет дальше — неизвестно, но скорее всего компания перейдет на смешанный формат: например, часть недели работа дома, часть ― в офисе, или по договоренности с менеджером.

Несмотря на то, что офисы закрыты, как нам стало известно, даже недавно нанятые сотрудники видят коллег: они встречаются на открытом воздухе в обеденный перерыв, приносят еду и общаются в парке.

В Spotify работает много экспатов, что помогает новичкам быстрее адаптироваться, находить друзей и компании по интересам и просто общаться после работы.

В компании отличный процесс онбординга, который изменили под условия карантина. Менеджер проводит личные онлайн-встречи с новым сотрудником каждый день, следит за его эмоциональным состоянием. Команды готовят карточки с фото и описанием, кто они, откуда, какие у них хобби и так далее. Новичок делает каждую задачу в паре с одним из членов команды, и те и другие постоянно меняются ― A/B-тестирование, GraphQL, APIs и т.д., что помогает и узнать друг друга, и познакомиться с разными частями продукта.

Компания ценит и формирует T-shaped сотрудников. Доступен даже онлайн-курс, который проведет вас по разработке full stack приложения с технологиями, используемыми в компании.

Помимо всего прочего, Spotify предлагает неплохой пакет для релокации. Но прежде чем радоваться, пересчитайте, на сколько возрастет налог. Может получиться так, что придется заплатить до 55% дохода.


Обзор технологий

Spotify относится лояльно к знаниям других языков программирования. Например, даже если нанимающая команда полностью Java, собеседование может проходить на Scala или Python, если вы эти языки знаете лучше. Блокером это не станет.

Конечно, в Spotify попасть не так-то просто, особенно во время пандемии, но компания стоит того, чтобы попробовать. Согласно Glassdoor, сложность собеседований оценена на 2,9 из 5, а 79% из более пятиста опрошенных сотрудников рекомендуют ее друзьям.

В качестве напутственного слова. Если вы хотите получить опыт релокации и работы в другой стране ― рекомендуем это сделать. Для этого просто чаще откликайтесь на вакансии компаний, которые вам нравятся. Чтобы было удобно, можно настроить рассылку подходящих по технологиям и зарплатам вакансиям в нашем боте @g_jobbot. Обязательно найдется компания, с которой у вас сложится разговор.

Шелкография (трафаретная печать) на заказ в Москве и СПб

Печать шелкографией — самая популярная и универсальная технология нанесения изображений на бизнес-подарки и промопродукцию. Этим методом логотип или рекламное сообщение можно нанести почти на любой материал — хлопок, нейлон, полиэстер, пластик, стекло, искусственную кожу, дерево и бумагу. Шелкографию применяют для печати практически на всех видах промопродукции от футболок, зонтов и сумок до брелков, зажигалок и упаковки.

Шелкография на подарки: цена и фото

Сначала на раму натягивают сетку, а на сетку наносят светочувствительную эмульсию. Изображение прикладывают к сетке и засвечивают специальными лампами, а остаток эмульсии смывают — так создается трафарет. В процессе печати краска продавливается через отверстия в трафарете при помощи движущегося ракеля, разгоняющего краску по поверхности.

Если изображение невозможно воспроизвести методом шелкографии, то есть напечатать прямо на изделии, его наносят шелкотрансфером: сначала печатают шелкографией на специальной бумаге, похожей на наклейку, а затем закрепляют на изделии с помощью термопресса.

Шелкографию часто наносят методом прямой печати — это удобно для крупных картинок и плоских поверхностей. Например, так печатают изображение на холщовой сумке или на спинке футболки.

Шелкография с трансфером тоже часто применяется для брендирования одежды, а также сумок, зонтов и спортивных мячей. Напечатанный на специальной бумаге логотип припаривают термопрессом на поверхности, которые сложно обработать прямой печатью — на рукав, лобную часть бейсболки, карман, клапан сумки и т.п. Подобным же образом, методом термопереноса изображения, печатают логотипы на мячи. Мы надуваем мячи перед нанесением, затем опять выпускаем воздух, чтобы упростить транспортировку.

На многих трикотажных, в особенности вязаных изделиях хорошо смотрится шеврон с логотипом. В качестве шеврона мы рекомендуем тканевую ленту или мягкую шильду из ПВХ с печатью шелкографией и последующим термопереносом.

На большинство предметов с ровной гладкой поверхностью изображение можно нанести прямой трафаретной печатью — ракелем через сетку. Таким образом печатают логотипы на упаковку, особенно на картонные и деревянные коробки, на плоские изделия из пластика, на папки и блокноты.

Преимущества нанесения шелкографии и шелкотрансфера

  • разнообразие цветов и фактур;
  • печать как по плоским, так и по выгнутым поверхностям и изделиям сложной формы;
  • стойкое нанесение;
  • большая площадь нанесения;
  • низкая стоимость одного изделия при больших тиражах.

Трафаретная печать, или шелкография позволяет выбирать для рекламного нанесения самые разные краски как по цвету, так и по свойствам. Печать металлизированными, люминесцентными или флуоресцентными красками делает изображение более заметным. А вспененная шелкография создает эффект объемного нанесения. Плашечные цвета (чистые цвета цветовой модели Pantone) получаются яркими и насыщенными; чтобы краска не «проваливалась», при печати на цветных футболках, сумках и зонтах добавляют белую подложку. Шелкография позволяет наносить и полноцветные изображения, но процесс этот более трудоемкий и дорогостоящий. А вот добиться фотографического качества с помощью трафаретной печати не удастся — таковы технологические особенности самого метода.

Возможность наносить изображение на выгнутые поверхности и различные элементы сложной формы — основное достоинство шелкографии с трансфером. Именно этим методом печатают логотипы на бейсболках, карманах и клапанах сумок, рукавах футболок. Существует специальное оборудование, позволяющее наносить шелкотрансфер на мячи. Если одно и то же изображение необходимо печатать на нескольких секторах мяча, каждое место печати при расчете стоимости рассматривается как отдельное нанесение.

Нанесенное шелкографией изображение имеет высокую стойкость к истиранию, не выцветает, хорошо переносит стирку, поэтому изделия с печатью шелкографией так популярны среди заказчиков. Прочность нанесения зависит от типа краски и материала изделия, а также от условий использования. В среднем при бережной эксплуатации часто стираемых изделий, например, футболок, нанесенное трафаретом изображение выглядит презентабельно около года. Шелкография с термотрансфером — чуть менее стойкое нанесение. При частой стирке, трении и сжатии наклейка может трескаться, поэтому изделиям с таким нанесением требуется более бережный уход.

На плоской поверхности можно напечатать изображение размером до формата А3, что особенно актуально для шелкографии на одежде — футболках, куртках, ветровках, толстовках, жилетах. Технологические ограничения не всегда позволяют сделать печать шелкографией на пластике, стекле и дереве, из которых выполнена та или иная промопродукция. Возможность нанесения специально указывается в карточке конкретного товара.

Шелкография позволяет печатать даже небольшие тиражи, при этом экономически доступным такое нанесение становится при тиражах от 50 изделий, а выгодным — от 100. Стоимость нанесения зависит в основном от количества наносимых цветов и тиража. При печати на цветных изделиях подложка считается как отдельный цвет.

Как заказать изготовление шелкографии

Воспользуйтесь калькулятором на этой странице, чтобы рассчитать стоимость нанесения логотипа шелкографией, или выберите товар в каталоге и рассчитайте полную стоимость подарков с печатью в корзине.

Заказываете подарки для своей компании? Отправьте нам корзину с расчетом, и мы передадим заказ одному из официальных дилеров «Проекта 111» в вашем городе. Компания-дилер выполнит его точно и в срок.

Работаете в рекламном или коммуникационном агентстве? Заполните анкету, и мы предложим вам выгодные условия сотрудничества.

Подробнее об оформлении заказов в «Проекте 111» читайте в разделе «Как купить». А в разделе «Помощь» можно получить ответы на часто задаваемые вопросы.

Почему я хочу работать в строительной компании. Уведомления. «Почему вы ушли с предыдущего места работы?»

На поиски работы в Минске уходит непозволительно много времени? Ищете площадку, где собраны стоящие вакансии по всей Беларуси: в Минске, Гомеле, Могилеве, Витебске, Бресте и Гродно? Тогда заходите на РАБОТА.TUT.BY!

В нашу базу ежедневно поступают наиболее актуальные предложения. Здесь найдется работа для опытных мастеров своего дела и начинающих специалистов без опыта.

Показать полностью

Функционал сайта РАБОТА.TUT.BY сэкономит ваше время! Работодатели смогут быстро искать сотрудников, а соискатели подбирать интересные для себя вакансии.

Есть вакансии в Минске? Нужны специалисты, которым интересна работа в Минске и области?

Знакомьтесь с регулярно обновляемыми резюме на РАБОТА.TUT.BY! Здесь вы найдете кандидатов на вакантную должность с необходимым стажем и набором навыков. Необходимо лишь разместить вакансию. Более того, получая доступ к нашей базе, вы сами выбираете время для изучения интересных резюме.

Все инструменты на сайте не раз доказывали свою эффективность. Пользуясь ими, вы определенно сократите время, затрачиваемое на размещение и закрытие вакансий в Минске и других городах Беларуси. Теперь вся информация о тех, кто ищет работу в Минске, оказывается в вашем распоряжении по первому же требованию.

РАБОТА.TUT.BY – беспроигрышный сайт для поиска работы!

Администрация сайта: ООО «100 РАБОТ ТУТ» , 220089 г.Минск, пр-т Дзержинского, 57,10 этаж, помещение 45-1. Режим работы предприятия: пн.-пт. 09.00-18.00, обед 13.00–14.00, вых. дн. – сб., вс. Режим работы сайта – круглосуточно. e.mail ООО «100 РАБОТ ТУТ» [email protected]

р/с BY12ALFA30122600730090270000 ЗАО «Альфа-банк» 220013 г. Минск, ул. Сурганова, 43-47

При устройстве на новую работу часто необходимо пройти несколько этапов: конкурс, проверка службой безопасности, собеседование. Если первые два этапа пройдены успешно, нужно тщательно подготовиться к последнему. Часто кандидаты получают отказ, т.к. не могут ответить на такой простой вопрос: «Почему вы хотите работать в нашей фирме?» Как же правильно ответить на данный вопрос и пройти собеседование?

Задавая вопрос о выборе данной организации, интервьюер стремится понять, какие цели преследует соискатель и как это отразится на его работе. Поэтому, чтобы ответить на такой вопрос, нужно подготовиться заранее.

  1. Узнать информацию о фирме: история создания, сфера деятельности, взлеты и падения, положение на данный момент.
  2. Сравнить текущее положение дел фирмы с конкурентами. Узнать и выписать названия организаций, имеющих меньшую прибыль, клиентскую базу, производительность.
  3. У сотрудников организации узнать о внутренней политике, культуре, нюансах работы, отношениях с начальством.

Примеры ответов

Для того чтобы показать себя с хорошей стороны и понравиться работодателю, отвечать «почему я хочу работать в компании» нужно следующим образом:

  • Как мне известно, в организации дружный и сплоченный коллектив. Поэтому, работая в такой сильной команде, я смогу показывать более высокие результаты.
  • Ваша компания находится на этом рынке уже много лет и занимает стальное положение. Меня привлекает ваша фирма из-за уверенности в завтрашнем дне, учитывая ситуацию на рынке.
  • Эта компания занимает одну из лидирующих позиций на рынке. Она оставляет далеко позади себя такие сильные фирмы, как …(привести подготовленные названия организаций). Я не люблю проигрывать, поэтому хочу работать на стороне сильного игрока.
  • Я изучал деятельность вашей компании и считаю, что у нее есть потенциал для широкого развития в своей области. В свою очередь, я бы хотел сделать все возможное для достижения этой цели.
  • Мне нравится позиция, занимаемая фирмой в данной области. Я уверен, что именно здесь пригодятся мои знания и умения, и я смогу раскрыть свой потенциал.

Ошибки

Также нужно знать стандартные ошибки, которые могут вызвать недоверие и негатив у работодателя, и даже привести к отказу. К таковым относятся ответы:

  • Меня привлекла высокая зарплата за небольшую трудовую нагрузку.
  • Работая у вас, можно получить различные привилегии (бесплатное проживание, поездки, отдых, квартиру, авто и т.д.).
  • Здесь начальство лояльно к подчиненным и не станет наказывать за допущенные ошибки.

При прохождении собеседования нужно твердо решить для себя, что вы хотите работать именно в этой фирме. Такая уверенность поможет без промедления и с уверенностью ответить на любой вопрос, и собеседование будет успешно пройдено.

Одним из наиболее часто задаваемых на собеседовании вопросов, особенно, когда речь идет о начальных позициях, является знакомый многим. «Почему вы хотите работать в нашей компании?»; «Чем вас заинтересовала наша компания?» или «Почему вы хотите работать именно у нас?» — у него есть множество вариаций. Вне зависимости от конкретной формулировки, схема ответа строится одинаково.

Итак, выясним, какого ответа от вас ожидает работодатель.

1. Вы провели поиск информации и многое узнали о компании

Первое, на что направлен данный вопрос — проверить, насколько хорошо вы подготовились к собеседованию, а в отдаленной перспективе, узнать, насколько успешно вы сможете проявить себя в подобных ситуациях в будущем, перед встречей с клиентом или партнерами. От вас требуется минимальный набор знаний о компании, не более того, что можно найти по запросу поисковика или при беглом просмотре сайта компании: информация о руководителях, сфере деятельности, стратегии и продуктах.

Не лишним будет ознакомиться с пресс-релизами и списком наград и достижений, а также изучить последние новости и страницы Википедии, связанные с компанией. В целом вся подготовительная работа должна занять у вас не более часа. Сделав необходимые заметки, выделите три важных пункта, на которые вы будет опираться в своем ответе. Попробуйте проговорить их, выстроив последовательные высказывания.

2. Вы заинтересованы в данной вакансии

Вне зависимости от того, о чем именно вас спрашивают, одной из основных целей интервьюера является определить, насколько вы заинтересованы в работе на его компанию. Чем больше энтузиазма проявляет кандидат, тем больших успехов он сможет добиться при вступлении в должность. Если же интерес к работе отсутствует или он незаметен вашему собеседнику, встречный интерес едва ли возникнет, как бы хорошо вы не подготовились к интервью.

Отсутствие энтузиазма уже на этапе знакомства с работодателем может привести к выводу, что и к самой работе будущий сотрудник отнесется с недостаточным рвением. Любая компания стремиться набрать в штат сотрудников, которым близки ее миссия и видение, поэтому, отвечая на вопрос интервьюера, удостоверьтесь в том, что вы показали не только знание продуктов и отрасли, но и свою искреннюю в них заинтересованность и готовность приложить усилия к достижению общей цели.

3. Ваши навыки и опыт будут востребованы на будущем месте работы

Учитывая ваше отношение к целям компании, интервьюер никогда не забывает и о ваших собственных целях. Вы будете желанным кандидатом, если пути достижения ваших карьерных целей и целей компании совпадают, а также если ваши профессиональные амбиции будут в полной мере удовлетворены на новом месте работы. Поэтому, изучая описание вакантной должности, отметьте, какие из указанных моментов близки именно вам. К примеру, если ваша специализация связана с определенной сферой, которая также лежит в поле деятельности компании, не забудьте упомянуть об этом.

Или же, если компания отметилась стремительным ростом за последнее время, а вы претендуете на крупную руководящую должность, не забудьте отметить и этот факт. Помимо этого, ваши общие цели могут касаться работы с определенным партнером, в определенной локации или в рамках того или иного типа корпоративной культуры. Какую бы природу не имело это совпадение, укажите на него как на причину, по которой вы стремитесь сотрудничать именно с этим работодателем и в этой должности.

И не забывайте о честности. Если вы не находите точек соприкосновения, то вероятно, стоит признать, что вы выбрали не самую подходящую компанию. Помните, что собеседование одинаково важно как для компании, так и для кандидата — вы узнаете работодателя в той же мере, в какой он узнает вас.

Данная статья — ответ нашего читателя на очень популярный материал « ». Он работает в очень большой компании и абсолютно счастлив этому факту. Этими мыслями он с вами и делится на Лайфхакере.

Не могу согласиться с категорическим утверждением, что в больших компаниях работать плохо. Вот мой опыт, и скажите, в чём я не прав.

Прежде всего, если коротко. Работать в крупных компаниях – это супер, и это факт. Именно поэтому большинство выпускников самых престижных вузов именно туда на работу и стремятся – в крупные международные и российские компании. Достаточно сходить на ярмарку вакансий в какой-нибудь известный университет, и вы наглядно увидите, возле каких работодателей больше всего толпится народ. И если где-нибудь на ярмарке обнаружится свободный столик, то значит там сидит представитель малого бизнеса.

В крупных компаниях элементарно больше денег. И это отражается на всем. На зарплатах, наличии и размере соцпакета, условиях труда, возможностях по обучению сотрудников. Когда я работал в маленьких компаниях, моя зарплата была нестабильной, платилась полуофициально, что такое з/п на банковскую карточку я в принципе не знал, а про пенсионные отчисления и вовсе промолчу. Был, например, случай, когда мне пришлось выручить владельца фирмы, срочно одолжив ему энную сумму денег, чтобы не сорвать производственный процесс (денег действительно не было, а я очень болел за дело).

Я уж не говорю про те сферы бизнеса, где компании необходимо иметь свою сервисную службу и склад с запчастями. Когда это маленькая фирма, даже одного сервисника держать непросто, не говоря уже о том, чтобы отправить его на тренинг в Европу или США. Причем, если даже выучить на последние деньги, он всё равно через какое-то время уйдет работать в большую компанию. Ведь там ему предложат зарплату, которая здесь не светит при всем желании, да и работа будет, прямо скажем, без такого “геморроя”.

Или взять, например, случай, когда я работал в маленькой издательской фирме. Газета версталась на единственном мало-мальски работоспособном компьютере, на который буквально приходилось молиться. В итоге однажды прямо перед сдачей номера в печать программа глюкнулась, и нам пришлось заново не просто верстать номер, а воссоздавать сам шаблон издания ! Вот что такое нищета. После тех нескольких лет работы в отрасли я, можно сказать, возненавидел издательский бизнес и долго не хотел в него возвращаться.

Наличие готовых материалов практически на все случаи жизни. Поскольку я работал с клиентами, мне постоянно нужно было предоставлять им какие-то материалы или документы: коммерческие предложения, контракты, каталоги, описания оборудования и т.д. Когда я работал в маленьких компаниях, как правило, каждый раз мне приходилось делать всё это по-новому. Запрашивать иностранных поставщиков, переводить на русский язык, считать растаможку, цены и т.д. На следующий день у меня появлялся новый клиент уже с другим запросом и мне приходилось делать аналогичную работу заново. Когда же я устроился работать в крупную фирму, моему восторгу не было предела: всё, что нужно для работы, у меня уже было готово! Причём в таком количестве и выборе, что раньше можно было только мечтать. Работай — не хочу!

Отдельная тема – это корпоративные мероприятия . Возможно, кто-то скажет, что корпоративы – это не важно. Мол, мы работаем не ради них, и туда можно вообще не ходить. Согласен. Но знаете, как в маленькой фирме я однажды встречал корпоративный Новый Год? “Корпоратив” проходил в маленькой развалюхе, предназначенной под снос (и действительно её потом снесли), в которой нам всем даже элементарно негде было сесть. Сидели на диване буквально друг у друга на коленках. И произносили тосты о том, чтобы в будущем году мы смогли дожить до того, чтобы отметить следующий НГ в ресторане. Да, не во всех маленьких фирмах такое убожество, но это реальный случай из моего опыта!

Перспективы дальнейшего трудоустройства. Если вы проработали какое-то время в крупной компании, вам гораздо легче будет далее устраиваться на хорошую работу. Нравится малый бизнес? Пожалуйста! Тоже возьмут с удовольствием. Новая строчка в резюме придаст вам весу в глазах практически любого работодателя. И вас не будут спрашивать: “А чем вообще эта фирма “Пупкин и К” занимается?” Когда я устраивался на новую работу, именно так и было: “эйчарщиков” цепляли громкие названия в моём резюме. А про менее известные (хотя вполне приличные фирмы) меня особо не спрашивали.

Престиж, имя, бренд. Когда вы встречаетесь с друзьями или с кем-то знакомитесь, люди обычно интересуются, где вы работаете. И если выясняется, что вы трудитесь в компании, название которой каждый знает с детства, это придает вам веса. Люди воспринимают вас как более успешного человека, стремятся поддерживать хорошие отношения с вами. Ведь вы для них можете стать потенциальным клиентом (а это всегда очень престижно – иметь крупный бренд среди своих клиентов). Или, например, вы им ценны как человек, который может помочь устроиться на работу в известную компанию.

Конечно, работа в больших компаниях имеет свои недостатки, как и всё в этом мире. Кому-то, может, больше подойдет маленькая фирма или свой бизнес. Но это уже другая история.

«Почему вы хотите работать у нас?». Этот вопрос рано или поздно звучит на каждом собеседовании, и на него существует несколько распространенных типов ответа, и один из них лучше, чем остальные. Крис Макгофф, автор книги «Искусство управлять», рассказал о самых распространенных вариантах — и о том, что слышит интервьюер в каждом случае.

Ответ №1

«Это сложная, но интересная работа, и мне известно, что ваша компания действительно заинтересована в обучении и развитии персонала».

Что я слышу: Этот кандидат ценит компанию за то, что она дает сложные задачи, и хочет, чтобы мы инвестировали в его/ее развитие.

Ответ №2

«У вашей компании отличная команда и позитивная корпоративная культура».

Что я слышу: Этот кандидат хочет, чтобы в компании его окружали приятные люди, и чтобы компания заботилась о сохранении корпоративного духа.

Ответ №3

«Я вижу, что ваша компания растет и дает много возможностей для развития».

Что я слышу: Этот кандидат хочет, чтобы компания предоставила возможности для его личного продвижения.

Есть и другие ответы, подобные этим, но в целом таковы основные тезисы, которые я слышу каждый раз. В сущности, кандидат объясняет, что, как ему кажется, он получит для себя, если устроится на эту работу. Но есть особенный вариант ответа — тот редкий и прекрасный момент, когда я счастлив тому, что слышу.

Ответ №4 (идеальный)

«Причина проста: я ознакомился с вашей миссией и видением. Я изучил информацию о вас и вашей компании в социальных сетях, обратился к своим рабочим контактам и другим общедоступным источникам. В результате, я думаю, что могу сформулировать четыре утверждения, и мне бы хотелось, чтобы вы подтвердили мои мысли».

Именно так предварительная подготовка помогает кандидату выделиться. От сотрудника требуется продемонстрировать понимание следующих пунктов:

  1. Каких результатов компания хочет достичь;
  2. Что мешает достичь этих результатов;
  3. Почему эта работа так важна для компании и для интервьюера лично;
  4. Конкретные идеи, как помочь компании достичь нужных результатов.

Когда кандидат отвечает таким образом, очевидно, что этот человек здесь не ради собственной выгоды. Он пришел на собеседование подготовленным и может объяснить, какую пользу способен принести.

Когда я слышу ответ №4, я не сомневаюсь, что кандидату присущи следующие характеристики:

  • Отличные коммуникативные навыки;
  • Усердие. Этот человек приложил усилия и использовал творческий подход, чтобы понять ситуацию в компании;
  • Базовое понимание того, как работают социальные сети;
  • Наличие сети профессиональных контактов и умение с ней работать;
  • Понимание бизнеса, его целей и видения;
  • Понимание возможных потерь компании в случае неудачи и перспектив в случае успеха;
  • Понимание препятствий на пути компании;
  • Умение убедительно объяснить, почему именно он нужен компании.

Когда ответ кандидата совпадает с четвертой стратегией, скорее всего, у нас совпадают позиции в следующем:

  • Будучи сотрудниками компании, мы делаем то, что необходимо для бизнеса — даже если это не совсем то, чего бы нам хотелось;
  • Мы меняемся и действуем так, как того требуют интересы бизнеса, а не ждем, что компания изменится так, как этого хотим мы;
  • Мы в первую очередь работаем на бизнес, а бизнес работает на клиента. И если все будет хорошо, то бизнес позаботится и о нас.

Выбирайте кандидатов, чей ответ ближе всего к четвертому варианту. А если вас пригласили на собеседование, хорошо подготовьтесь, чтобы ответить на вопрос «Почему вы хотите работать у нас» именно так. После этого будьте готовы сразу услышать вопрос: «Какая зарплата вас устроит и когда вы можете начать?».

Подготовила Тая Арянова

Хочу работать в ВЭД. Как развиваться?

Как развиваться в сфере ВЭД? Хочу работать в ВЭД

Часто специалистам учебного центра задают вопросы о профессии и просят сориентировать в направлениях работы, вакансиях и пр. Это спрашивают и совсем молодые люди, студенты, и специалисты со стажем, но которые никогда не работали в ВЭД, желающие сменить работу.Классификации ВЭД много, выделим некоторые. 

1) Экспортно – импортная деятельность, как правило — это производственные или торговые компании, которые связаны с поставками товаров на импорт (ввоз) или экспорт (вывоз). Это может быть сырье, материалы, готовая продукция. 

2) Оказание услуг, где есть работа с иностранными контрагентами / партнёрами в различных сферах: туризм, образование, совместные исследования, СМИ, выставочная деятельность и пр. 

3) Работа в самих компаниях, которые оказывают сопутствующие услуги для обеспечения ВЭД на предприятии, это транспортно-логистические, таможенные предприятия (фирмы агентов, брокеров и таможенных представителей), страховые компании, экспедиторы, сюрвейеры, перевозчики, складские комплексы и пр. 


4) Также выделяют ещё как виды ВЭД: международное инвестиционное сотрудничество, производственную кооперацию, валютные и финансово-кредитные операции. Но это все большей частью тоже сфера услуг.

Т.о. в зависимости какой вид деятельности Вам интересен, и где Вы видите применение своих талантов и надо спланировать обучение. 

Во-первых, во всех этих компаниях есть работа с документами на иностранном языке, как правило это английский, поэтому базовые знания очень желательны, но может потребоваться ещё и знание второго языка — страны основного партнёра или региона. 

Во-вторых, надо определиться с характером работы, которую хотели бы Вы выполнять и выбрать курсы дополнительного профессионального образования по направлению. Например, наш центр Академия ВЭД и Логистики «Сфера» готовит преимущественно специалистов для экспортно-импортной деятельности, а также для работы в компаниях, оказывающих таможенные и транспортно-логистические услуги. 

Подготовка в центре направлена на развитие навыков работы в отделах внешнеэкономических связей, экспорта или импорта, отделах логистики и таможенного оформления, декларирования товаров, аналитики ВЭД. Но безусловно, если Вы планируете быть маркетологом или бухгалтером в одной из компаний, где есть ВЭД, то мы также Вам порекомендуем закончить наши курсы, чтобы лучше разбираться в тонкостях процессов компании. 

Наши курсы выбирали также профессиональные юристы и переводчики, т.к. их работа требовала погружения в эти вопросы внешнеэкономической деятельности.

Ссылка на Академию ВЭД и Логистики «СФЕРА»© обязательна http://sferaved.ru

Хочу работать в интернете

Здравствуйте дорогие друзья. Возможно эта статья Вам покажется ни о чем, но я хоте бы в общих чертах описать возможно ли работать и зарабатывать в интернете. Я думаю, что Вы меня извините, за то что я в компьютерный блог буду писать такую статью :).

 

Я уже писал на эту тему, можете почитать “Можно ли заработать в интернете?“, а сегодня я хочу рассказать, сможет ли работа в интернете заменить Вам работу в оффлайне. Сразу выскажу свое мнение, в интернет может зарабатывать каждый, кто хотя бы что-то умеет и имеет хоть какие-то навыки.

И конечно же тот, кто хочет работать, это очень Важно. Если Вы хотите убежать из оффлайн работы, потому что Вам надоело там что-то делать и Вы думаете что в интернете деньги будут появляться сами по себе, то Вы очень сильно ошибаетесь.Если Вы сказали себе хочу работать в интернете, то не горячитесь и не бежите увольняться с основной работы, что бы потом не получилось так, что Вы вообще останетесь без работы, потому-что работа в интернете окажется не для Вас. Как то на Серче (это форум такой) читал тему, где парень уволился с основной работы имея по моему двое детей и большой кредит. Он конечно же имел в интернете пару сайтов, но все же, этот не могло заменить доход с его основной работы. Даже не знаю, как он там сейчас, но в теме ему все говорили что он сделал глупость.

Я все это написал к тому, что попробовать работать в интернете можно и не покидая основной работы. Просто пробуйте, по вечерам, по выходным, на работе когда начальство не видит 🙂 попробуйте заняться интернет деятельностью. Умете хорошо писать? Идите на free-lance.ru и предложите свои услуги копирайтера, да по началу возможно и много не получится заработать, но главное не забросить сразу.

Что бы Вы не начинали делать, создавать сайты, программировать, писать тексты, раскрутка или продвижение сайтов, главное это потерпите до первой выплаты, даже не большой. Я об этом уже вроде писал в какой-то статье, но это действительно очень хорошо помогает мотивироваться на дальнейшею работу.

Даже если онлай работа не заменит Вам основную, Вы получите дополнительный заработок и возможно даже хобби. Еще Вам один совет, пробуете что-то делать в интернет и ужасно этого не хотите, не можете себя заставить и делаете через силу? Бросайте, это не для Вас, и скорее всего у Вас ничего не получится, не мучайте себя. Результата можно добиться только тогда, когда работа вам хоть немного нравится, и это касается не только интернета.

И что-бы завершить этот поста, скажу что в интернете деньги есть, и их там много. А работают в интернете и зарабатывают люди, которые действительно работаю, сидя дни и ночи за компьютером, а не сидят и смотрят как на кошелек капают деньги. Думаю что эта небольшая статейка поможет Вам попробовать себя в интернете. Главное пробуйте, ничего плохого не случится это точно, а вдруг интернет это то для чего Вы рождены, (во как сказал :)). Удачи друзья!

Как ответить на вопрос «Почему вы хотите здесь работать?»

Почему вы хотите здесь работать? Это распространенный вопрос на собеседовании, но на него может быть сложно ответить, особенно когда вы пытаетесь на него ответить. Не подготовить исчерпывающий ответ на этот вопрос рискованно, потому что это может иметь решающее значение для того, предложит ли вам потенциальный работодатель предложение о работе или нет.

Почему этот вопрос интервью так важен? Подумайте об этом с точки зрения работодателя: бизнес хочет нанять кого-то, кто твердо верит в миссию компании и хочет оказать положительное влияние на организацию и ее клиентов или заказчиков.Кроме того, поиск кандидата, который хорошо подходит для этой должности и компании, может быть дорогостоящим и трудоемким процессом. Таким образом, менеджеры по найму хотят помочь своему работодателю получить хорошую отдачу от своих инвестиций.

Когда вы можете услышать «Почему вы хотите работать здесь?» вопрос? На самом деле, в любой момент собеседования. Тем не менее, вы, скорее всего, столкнетесь с ним в начале встречи, когда интервьюер может использовать его, чтобы задать тон разговору. Это также может произойти ближе к концу собеседования, поскольку менеджер по найму стремится подтвердить ваш интерес и энтузиазм в отношении возможности теперь, когда вы узнали о ней больше.

Обращайте внимание на другие формы вопроса, такие как «Почему вы хотите работать с нами?» и «Почему вас интересует эта должность?» В совокупности эти вопросы входят в число вопросов, которые чаще всего задают на собеседовании при приеме на работу.

Примеры того, что

не сказать

Как именно следует отвечать на вопрос «Почему вы хотите здесь работать?» зависит от работы и организации — и, конечно же, от вас и от того, как вы хотите себя выразить. Знание того, как сформулировать осмысленный ответ, подходящий практически для любой ситуации на собеседовании, начинается с понимания того, что работодатели, вероятно, не хотят слышать.Некоторые примеры включают:

  • «Честно говоря, мне просто нужна работа, а эта показалась интересной». Безусловно, это откровенный ответ. Но это не делает ничего, чтобы продемонстрировать искренний интерес к роли или компании. Кроме того, менеджер по найму может опасаться, что вы поспешите покинуть фирму ради другой возможности, которую посчитаете более привлекательной.
  • «Я вижу в этом шаг к большему и лучшему». Хотя ни один работодатель не ожидает, что каждый работник останется в организации на длительный срок, подобный ответ подразумевает, что вы больше сосредоточены на будущем, чем на настоящем.Это также предполагает, что вы уже вышли за дверь еще до того, как вас наняли.
  • «Я слышал, что эта компания предлагает хорошую оплату и льготы». Любая компания хочет, чтобы ее считали предпочтительным работодателем, и ведущие фирмы признают, что они должны предлагать конкурентоспособную компенсацию для найма лучших специалистов. Тем не менее, они не хотят нанимать людей, основной мотивацией которых для работы в бизнесе являются деньги.
ПОЛУЧИТЕ РУКОВОДСТВО ПО ПОЛОВИННОЙ ЗАРПЛАТЕ РОБЕРТА

Лучший способ объяснить, почему вам нужна эта должность

Один из ключей к убедительному ответу на вопрос «Почему вы хотите здесь работать?» заключается в том, чтобы перевернуть вопрос, например: «Почему эта компания хочет нанять меня?» Другими словами, больше думайте о том, что вы можете предложить и как вы можете оказать влияние, чем о том, почему получение работы принесет вам пользу.Вот несколько вещей, которые следует учитывать при разработке ответа:

  • Как вы можете помочь компании добиться успеха? Узнайте о том, что происходит с компанией и ее отраслью. Изменилось ли в последнее время предложение продуктов или услуг? С каким конкурентным давлением она сталкивается? Рассмотрите этот ландшафт и подумайте: «Какие у меня есть знания и опыт, которые были бы особенно полезны этому работодателю прямо сейчас?»
  • Какие прошлые карьерные успехи вы потенциально могли бы повторить в этой компании? Как на предыдущих местах работы вы оправдывали или превосходили ожидания своих работодателей? В решении каких проблем вы сыграли главную роль? Какие идеи, которые вы представили, помогли компании сэкономить деньги или иным образом увеличить прибыль? Какие уроки вы извлекли, которые могли бы применить в будущем, чтобы создать ценность для потенциального работодателя?
  • Как вы будете дополнять культуру компании? Способность кандидата вписаться в организационную культуру является важным фактором при приеме на работу для многих работодателей.Итак, сделайте домашнее задание по культуре компании и определите, что вы находите в ней наиболее привлекательным. Например, если фирма поощряет предпринимательское мышление и это важно для вас, включите это в свой ответ.

Развертывание вашего ответа с плавным введением

Когда вас спросят: «Почему вы хотите здесь работать?» или «Почему вас интересует эта позиция ?» в реальной ситуации на собеседовании вы хотите представить свой подготовленный ответ таким образом, чтобы он звучал изысканно, но естественно.Попробуйте использовать одну из следующих вводных в качестве вдохновения для разработки вашего индивидуального ответа:

  • «Я рассматриваю эту возможность как способ внести свой вклад в захватывающую/дальновидную/быстроразвивающуюся компанию/отрасль, и я чувствую, что могу сделать это с помощью/с моим…»
  • «Я чувствую, что мои навыки особенно хорошо подходят для этой должности, потому что…»
  • «Я считаю, что у меня есть знания, необходимые для достижения успеха в этой роли и в компании, потому что…»
  • «Я в восторге от этой возможности трудоустройства, поскольку она позволит мне…»

На вопрос «Почему вы хотите здесь работать?» (или другие сложные, такие как «Расскажи мне о себе» и «Каковы твои самые большие слабости?»), некоторые соискатели замирают, потому что боятся сказать что-то не то.Но если вы предугадаете вопрос и потратите время на подготовку ответа до собеседования, вы не будете чувствовать себя растерянным — и ваши шансы попасть в цель с выигрышным ответом возрастут.

Как ответить на вопрос «Каковы ваши слабые стороны?»

Когда дело доходит до вопросов на собеседовании, классический вопрос «Каковы ваши самые сильные стороны?» это софтбол. Это приглашение пролить свет на все навыки и опыт, которые делают вас отличным кандидатом на эту работу. Кривая возникает, когда вас спрашивают о слабых сторонах на собеседовании.

«Расскажите мне о своих самых больших слабостях» сбивает с толку многих кандидатов на работу, и это неудивительно: как рассказать интервьюеру о своих недостатках, не прозвучав при этом так, будто вы безнадежны на работе?

Это сложно, но возможно.

Как подойти к вопросу о слабости

В конечном счете, вы хотите обсудить свои слабости на собеседовании таким образом, чтобы помочь вам завоевать позиции, а не потерять их. Имейте в виду, что на самом деле менеджеры по найму хотят знать, как вы справляетесь с трудностями на работе.

Для начала подумайте об ограничениях, с которыми вы столкнулись на работе. Это хорошее упражнение — составить список своих известных недостатков, и один из способов собрать материал — это прошлые оценки эффективности и заметки руководителей о том, что нужно улучшить.

Вы также должны изучить работодателя и вакансию. Внимательно просмотрите объявление о вакансии перед собеседованием, чтобы не определить недостаток, который необходим для работы. Перечитайте описание работы, чтобы знать, какие качества и способности имеют решающее значение для выполнения работы.Эти жесткие или мягкие навыки не должны быть в вашем списке слабостей. Все остальное — честная игра.

Примеры недостатков в работе

Любая из этих слабостей вам знакома? Обратите внимание, что это не лучший выбор для вашего ответа, если работа требует определенных навыков в этих областях.

  • Отсутствие опыта работы со специальным программным обеспечением или несущественные навыки
  • Склонность брать на себя слишком большую ответственность
  • Нервозность по поводу публичных выступлений
  • Нерешительность в делегировании задач
  • Дискомфорт от большого риска
  • Нетерпение к бюрократии

ПОМОГИТЕ НАЙТИ РАБОТУ

Чего следует избегать в ответе

Ваша первая реакция может состоять в том, чтобы сказать: «У меня нет слабостей, и ничто не помешает мне хорошо выполнять свою работу.Но никто не идеален, и менеджеры по найму это знают. Если вы ответите на этот вопрос восторженным отрицанием, интервьюер, вероятно, спишет вас со счетов как человека с недостаточным самосознанием или как человека, который слишком самоуверен или неспособен понять свои ошибки и научиться на них.

Менеджеры по найму также мудро относятся к ответам, которые пытаются представить положительные качества как недостатки на собеседовании. Классические примеры включают «Я перфекционист», «Я конкурентоспособен» и «Я просто слишком много работаю.Интервьюеры знают эти стандартные ответы, но они все равно могут быть эффективными, если вы добавите детали, относящиеся к работе, чтобы показать, что вы действительно продумали ее.

Например, вы можете сказать что-то вроде: «Я придерживаюсь очень высоких стандартов и иногда слишком на себя давлю. Я научился распознавать, когда я начинаю это делать, например, трачу слишком много времени на более крупные проекты, такие как квартальные отчеты, и обычно я могу держать себя под контролем».

Покажите свои слабости в позитивном свете

Как только вы определите свою слабость, придумайте ответ, чтобы представить ее в наиболее позитивном свете.Как ты это делаешь? Вот три предложения:

  • Подчеркните положительное, избегая отрицательных слов, таких как неудача или неумелость .
  • Расскажите о том, как вы превратили свою слабость в силу.
  • Покажите, как вы понимаете, что вам нужно улучшить, и предпримите шаги, чтобы улучшить себя.

Как вы можете улучшить себя, чтобы устранить слабость?

  • Запишитесь на курсы или пройдите обучение.
  • Откройте для себя инструменты, такие как приложения, чтобы отслеживать свое время, планировать перерывы или более эффективно сотрудничать.
  • Работа с наставником.
  • Займитесь волонтерской работой, чтобы развить навык.
  • Присоединяйтесь к профессиональным группам или отраслевым ассоциациям.

Примеры ответов на вопрос «Каковы ваши слабые стороны?»

Вопрос дает вам возможность отличиться. Как же так? Вы можете показать менеджеру по найму, что вы знаете области, в которых вам нужно повысить свою квалификацию, и какие шаги вы предпринимаете для их решения. Вот пример ответа, использующего этот подход:

.
  • «Хотя я всегда укладывался в сроки, раньше у меня была проблема с прокрастинацией, и в итоге я работал очень долго, когда приближался крайний срок.Я решил, что мне нужно разобраться с этим вопросом, поэтому пошел на курсы по управлению проектами и тайм-менеджменту. Я научился организовывать свой день и браться за более крупные проекты управляемыми частями. Теперь я составляю план, как только получаю новое задание, и часто срываю сроки».

Другой пример иллюстрирует, как использовать требования задания для определения ответа. Допустим, вы не очень хорошо пишете и подаете заявку на работу графическим дизайнером. В описании вакансии подчеркивается потребность в навыках производственного дизайна и конкретном опыте работы с программным обеспечением, но ничего не говорится о создании контента.В этом случае вы могли бы ответить на вопрос о слабых сторонах в интервью так:

  • «Я всегда занимался дизайном и не имел большого опыта в разработке контента, поэтому я бы сказал, что это моя слабость. Тем не менее, я быстро учусь, и я считаю, что мог бы улучшить свои навыки письма, если бы мне это когда-нибудь потребовалось для моей работы».

В качестве альтернативы, если вы претендуете на должность финансового аналитика и одним из требований работы является предоставление регулярных отчетов высшему руководству, вы не захотите подчеркивать менеджеру по найму, что у вас проблемы с общением .

Почему важен вопрос о слабости?

Как и большинство распространенных вопросов на собеседовании, «Каковы ваши слабые стороны?» может быть сложно ответить. Но это не просто препятствие, которое нужно преодолеть, или ловушка, которую нужно избежать. Это возможность показать работодателю, как вы можете учиться на конструктивной критике, как вы готовы вносить изменения, когда сталкиваетесь с трудностями, и как вы можете взять себя в руки и отряхнуться, когда колеблетесь. Любой работодатель посчитал бы это сильными сторонами.

Больше постов по вопросам интервью

Как ответить на вопрос «Расскажите о себе» в интервью

«Расскажите о себе». Это один из самых распространенных (и сложных) вопросов на собеседовании. Тем не менее, многие соискатели не воспринимают этот вопрос всерьез, думая, что это просто ледокол, призванный их успокоить.

Но им следует тщательно обдумать свой ответ, потому что для большинства интервьюеров фраза «расскажи мне о себе» — это больше, чем пустая вступительная фраза. Когда менеджеры по найму задают этот открытый вопрос, они надеются, что кандидаты расскажут о своих целях и приоритетах, что даст им лучшее представление о том, кем на самом деле является каждый кандидат на работу.

И это еще не все: интервьюеры также задают этот вопрос, чтобы оценить, насколько уверенно себя чувствуют интервьюируемые, что, в свою очередь, дает им представление о том, как новые сотрудники могут представить себя покупателям, клиентам и коллегам, если получат работу.

Если вы знаете, как ответить на вопрос «расскажите о себе», вы, как ищущий работу, даете прекрасную возможность выделить профессиональные навыки и опыт, которые делают вас идеальным кандидатом на эту работу. И поскольку это вопрос, которым задаются многие менеджеры по найму, это также ваш способ начать с правильной ноги.Вот еще несколько советов, которые помогут вам на собеседовании:

Что вам следует говорить

, а не

Многие кандидаты на работу совершают ошибку, отвечая на этот вопрос разговорами о чем-то личном. Некоторые даже начинают рассказывать историю своей жизни, начиная с родного города и заканчивая окончанием колледжа.

Поочередно другие делятся описаниями проблем на своей текущей работе, объясняя, что они подали заявку на эту должность, потому что их начальник — микроменеджер, или их работодатель не позволяет им работать по гибкому графику.

А некоторые соискатели просто резюмируют свое резюме, подробно изучая свой опыт работы и образование.

Все три ответа могут быстро развеять ваши мечты о новой работе. Если вы ответите одним из первых двух, менеджеры по найму увидят красный флаг — признак того, что вы не так серьезно относитесь к должности или просто пытаетесь избежать плохой ситуации на вашей текущей работе.

И если вы выберете третий подход, вы упустите возможность.Вы можете предположить, что интервьюеры прочитают ваше резюме перед тем, как пригласить вас на собеседование, и им не нужно, чтобы вы проводили их через него.

ОТПРАВЬТЕ РЕЗЮМЕ И ПРОДОЛЖАЙТЕ СМОТРЕТЬ

Создание площадки для лифта

Лучший способ узнать, как ответить «расскажи мне о себе», — это убедиться, что вы кратко и четко объясните, насколько вы подходите для этой конкретной работы и, что не менее важно, почему вы этого хотите. Поэтому, прежде чем вы начнете создавать свои коммерческие аргументы, потратьте некоторое время на просмотр описания вакансии в объявлении о приеме на работу и изучите компанию.Таким образом, у вас будет хорошее понимание того, что менеджер по найму ищет в отношении навыков и опыта.

Затем подготовьте краткий сценарий, в котором будут отмечены соответствующие вашей должности способности, сильные стороны и области знаний. Затем укажите причины, по которым вы подаете заявку на работу, сосредоточив внимание на мотивах, связанных с карьерой, таких как желание накопить свой опыт и взять на себя дополнительные обязанности. Завершите кратким заявлением, объясняющим, почему вам нравится работать в этой конкретной компании.

Сильный образец ответа

Вот пример отличного ответа на вопрос «расскажи мне о себе» для соискателя, претендующего на должность старшего административного помощника в компании, занимающейся чистой энергией:

«Я работаю помощником администратора три года. На моей нынешней работе в финансовом отделе компании среднего размера я занимаюсь составлением графиков, планированием встреч и поездок для четырех руководителей и 20 сотрудников. Я также помогаю готовить корреспонденцию, презентации и отчеты.

«Я известен как внимательный к деталям и хорошо организованный командный игрок. Я никогда не срываю сроки, умею общаться и могу совмещать несколько задач одновременно. В отзывах о моей работе мой руководитель всегда отмечает, что ценит мой профессионализм и энтузиазм в работе.

«Имея за плечами этот опыт, я ищу возможность сделать следующий шаг в своей карьере. Я надеюсь сделать это в такой организации, как ваша, которая работает над улучшением окружающей среды, и это то, чем я увлечен.

Последнее слово о том, как ответить на вопрос «расскажи о себе»

Будьте лаконичны. Не тратьте слишком много времени на свой ответ. Вам не нужно рассказывать менеджеру по найму каждую вещь, которая, по вашему мнению, делает вас отличным кандидатом. Просто сообщите несколько важных деталей, которые вызовут у них интерес узнать о вас больше, и вы получите хорошее начало интервью.

Связанные посты по вопросам интервью

Распространенные вопросы на собеседовании при приеме на работу

Крылья никогда не являются хорошей стратегией для ответов на вопросы при приеме на работу.Вы можете быть уверены перед встречей с менеджером по найму. Но как только вы окажетесь в горячем кресле на собеседовании, вы можете начать нервничать больше и изо всех сил пытаться дать четкие ответы даже на самые стандартные вопросы. Подготовка является ключом к тому, чтобы вы могли легко отвечать на распространенные вопросы интервью.

Менеджеры по найму хотят лучше понять вашу способность выполнять работу, за которую вы боретесь, и добиваться успеха в корпоративной культуре организации. Таким образом, вы можете ожидать, что они зададут несколько вопросов, связанных с вашей историей работы, навыками и карьерными целями.В ответ вам нужно расширить детали, уже изложенные в сопроводительном письме и резюме.

Вам также может понадобиться ответить на несколько поведенческих и ситуационных вопросов для интервью. Потенциальный работодатель может использовать эти вопросы, чтобы узнать больше о том, как вы думаете и что вы сделали или сделали бы в определенных обстоятельствах. Примеры включают:

  • Поведенческий: «Опишите ситуацию, когда вы оказались за пределами своей зоны комфорта».
  • Ситуационный: «Если бы руководитель не был удовлетворен отправленным вами заданием, как бы вы отреагировали?»

Ищете работу? Узнайте, как Роберт Халф может помочь вам найти подходящую работу по вашему вкусу.

Какие самые распространенные вопросы на собеседовании при приеме на работу?

Итак, что еще вы можете спросить у менеджеров по найму? Вот четыре распространенных вопроса на собеседовании, а также советы по их решению:

1. Можете ли вы рассказать мне больше о себе?

Менеджеры по найму часто начинают собеседование с такого открытого вопроса, надеясь, что это поможет им составить более четкое представление о том, кто вы есть как личность.

Кажется, что на этот вопрос легко ответить, но он может оказаться сложным.Распространенной ошибкой является то, что вы начинаете рассказывать историю своей жизни и предлагаете слишком много (и не относящихся к делу) личных подробностей. Еще одна ловушка — это описание всех причин, по которым вы недовольны своим текущим положением на работе. (Вы можете сделать последнее, если менеджер по найму попросит вас поделиться подробностями. Но вам нужно действовать осторожно, отвечая. Стратегии того, как управлять этим конкретным вопросом, см. В этом посте.)

Подготовка к вопросу «Расскажите мне о себе» поможет вам использовать этот момент на собеседовании, чтобы сделать краткую презентацию, объясняющую, почему вы считаете, что хорошо подходите для этой работы.Кроме того, вы можете кратко описать, что вам нравится в потенциальной работе в компании.

Прочтите этот пост в блоге, чтобы узнать больше о том, как ответить на этот вопрос и как составить презентацию для лифта.

2. Каковы ваши сильные и слабые стороны?

Этот вопрос, скорее всего, возникнет среди множества вопросов на собеседовании при приеме на работу, которые вам нужно будет решить. Однако не удивляйтесь, если менеджер по найму прервет вопрос, спросив сначала о ваших слабостях, а затем о сильных сторонах — или наоборот.

Подчеркивая свои сильные стороны, помните о должностной инструкции. Подчеркните навыки и качества, которыми вы обладаете, которые позволят вам хорошо выполнять работу.

Что касается слабостей, то честность — лучшая политика. Некоторые кандидаты стремятся выделить сильные стороны, замаскировав их под недостатки. (Подумайте: «Я слишком много работаю».) Но интервьюеры привыкли к этой тактике.

Таким образом, лучший подход — указать реальную слабость и объяснить шаги, которые вы предпринимаете для ее устранения.Вот пример: «Иногда у меня возникают проблемы с тайм-менеджментом, поэтому я начал использовать таймер в течение рабочего дня, чтобы сосредоточиться на приоритетных задачах и следить за своим ежедневным расписанием».

Получите больше рекомендаций о том, как рассказать о своих профессиональных слабостях в этом посте.

3. Почему вы хотите здесь работать?

Это еще один из распространенных вопросов на собеседованиях, на который, кажется, легко ответить, пока вы не будете поставлены на место, чтобы ответить на него. Менеджер по найму определенно ищет смысл в вашем ответе.Таким образом, вы не сможете обойтись расплывчатым ответом вроде «Я слышал много хорошего о вашей компании» или «Мне показалось, что эта работа интересна».

Менеджер по найму может задать этот вопрос в начале собеседования, чтобы задать тон разговору. Или они могут сделать это ближе к концу встречи, чтобы подтвердить ваш интерес и энтузиазм в отношении возможности трудоустройства теперь, когда вы узнали о ней больше.

Ваш ответ должен продемонстрировать, что вы изучили организацию перед собеседованием.Вы должны быть в состоянии указать по крайней мере три веские причины, почему вы считаете, что работа и компания идеально подходят для ваших навыков и личности. А предоставление информации о том, как, по вашему мнению, вы можете повысить ценность бизнеса, всегда является плюсом.

Подробнее о том, что вы могли бы сказать — и чего следует избегать — в ответ на вопрос «Почему вы хотите работать здесь?», см. в этом посте.

4. Какова ваша ожидаемая зарплата?

Ах да, вопрос денег. Любой разговор, связанный с вознаграждением, может быть самым нервным для кандидата.

Конечно, вы хотите договориться о максимально возможной зарплате. Но если вы не уверены, какая лучшая цифра входит в собеседование, вы можете в конечном итоге дать заниженную оценку или слишком высокую цифру, поставив вопросительные знаки о вас в голове менеджера по найму.

Заблаговременное изучение последних тенденций рынка и заработной платы может помочь вам быть хорошо информированными и уверенными в своих дискуссиях о требованиях к заработной плате. Справочники по зарплате Роберта Халфа могут стать полезной отправной точкой, поскольку они помогут вам определить среднюю зарплату по стране для должности, которую вы ищете.Затем вы можете использовать наш калькулятор заработной платы, чтобы настроить цифру для вашего рынка.

Время и такт также важны для вашего успеха при обсуждении вознаграждения с потенциальным работодателем. Узнайте больше в этом посте.

Думайте как менеджер по найму

Еще одна стратегия подготовки к распространенным вопросам на собеседовании при приеме на работу — думать как менеджер по найму. Какие вопросы вы бы задали кандидату, который пытается получить желаемую должность?

Этот процесс может дать вам другой взгляд на то, как отвечать на распространенные вопросы на собеседовании, потому что он поможет вам лучше понять, почему такие вопросы являются ценными инструментами для оценки кандидатов.Чем больше вы знаете о причинах вопросов на собеседовании, тем легче будет подготовить полные и убедительные ответы для менеджеров по найму.

Также приходите на собеседование, чтобы задать несколько вопросов. Например, расспросы о потенциале роста должности или будущих целях компании могут еще больше подчеркнуть ваш интерес к должности. Это также намекает на ваше желание найти возможность, которая может сработать в долгосрочной перспективе. А это, в свою очередь, может помочь лицу, принимающему решения о найме, чувствовать себя более уверенно, инвестируя в вас, и приблизить вас к получению предложения о работе, к которому вы стремитесь.

Подпишитесь на информационный бюллетень Роберта Халфа сегодня, чтобы получать больше статей и ресурсов, которые помогут вам получить новую работу и добиться успеха в вашей карьере, отправленных прямо на ваш почтовый ящик!

10+ лучших ответов на вопрос «Почему вы хотите здесь работать?»

Ответы на вопрос Почему вы хотите здесь работать?

При поиске работы каждый соискатель сталкивается с вопросом, который может показаться очевидным. Вопрос, который, кажется, даже не требует ответа. Когда менеджеры по найму спрашивают вас, «Почему вы хотите работать здесь?»

Они пытаются определить, впишетесь ли вы в компанию и сможете ли вы повысить ценность их существующей команды.

Вовлеченный сотрудник, разделяющий миссию и ценности компании, будет более продуктивным и дольше останется в компании. Менеджер по найму пытается выяснить, являетесь ли вы этим человеком.

Вы можете паниковать, не зная, как ответить, «Почему вы хотите работать здесь?» Ни в коем случае нельзя отвечать на этот вопрос резко и бездумно, например, «Ну, хорошо платят, и мне нужна работа».

Хотя это может быть правдой, вы не даете себе много шансов.

Вам необходимо доказать, что вы провели исследование компании, что ваши основные ценности соответствуют целям компании и что вам понравится работать в ней.

Менеджер по найму не захочет нанимать кого-то, кто работает только ради зарплаты.

Крайне важно, чтобы перед собеседованием вы узнали все, что могли, о компании.

Посетите их веб-сайт и прочитайте раздел «О нас», проверьте их учетные записи в социальных сетях, чтобы получить представление об их культуре, и найдите прессу или статьи об инновационных вещах, которые может делать компания.

Если вы не найдете ничего, что будоражит ваше воображение и вызывает желание работать там, возможно, эта компания вам не подходит.

При составлении ответа желательно, чтобы он был адаптирован к компании, с которой вы проводите собеседование. Менеджеры по найму не оценят общий ответ вроде «Это отличное место для работы, и я хотел бы быть в команде».

Это ничего не говорит о влиянии кандидата на компанию и о том, что он может предложить.

Вместо этого придумайте ответ, демонстрирующий, насколько ваши личные цели соответствуют ценностям организации.

Например, если компания ценит общественные работы, расскажите о своей волонтерской работе и о том, как вы хотите быть частью команды, которая приносит пользу обществу. Всегда связывайте свой ответ с вашим опытом.

Если вам сложно составить свой ответ, мы подготовили несколько примеров ответов, которые могут вдохновить вас на реакцию. Не торопитесь, чтобы понять, что действительно важно для вас, и проходите собеседование только в организациях, которые отражают эти ценности.

Примеры, которые помогут вам составить свой ответ на этот распространенный вопрос интервью:

Ответ 1:

Я твердо верю в необходимость совместного подхода к каждому проекту, поэтому, когда я увидел в вашей компании вакансию для присоединения к производственной группе, я сразу понял Я должен был подать заявку. Я видел вашу работу в театральной постановке, и ваше закулисное видео очень вдохновило меня, потому что я видел командную работу в действии. Мне нравится работать с командой для достижения общей цели, и я знаю, что мой производственный опыт подготовил меня к этой роли.Я с нетерпением жду возможности стать ценным вкладчиком в эту феноменальную команду.

Объяснение: Этот ответ доставляет все, упакованное в подарочную упаковку и перевязанное бантом, менеджеру по найму. Это демонстрирует знания кандидата о компании, потому что он знает о своих проектах и ​​даже просматривал видео своей работы. Затем кандидат связывает это со своими личными ценностями и предыдущим опытом, чтобы понять, что для команды нет лучшего человека.

Ответ 2:

Несколько месяцев назад я прочитал статью о работе вашей компании с населением.Отдача и волонтерство являются важной частью моих личных ценностей, и я помню, как был взволнован тем, что компания ценит сообщество так же, как и я. Это волнение возросло, когда я увидел, что здесь открыта вакансия в моей области. Мне бы очень хотелось приходить на работу каждый день, зная, что я помогаю изменить ситуацию в обществе своей работой здесь.

Объяснение: Указывая на важные ценности и демонстрируя, как они соотносятся с компанией, этот кандидат показывает, что он был бы счастлив и удовлетворен работой в этой компании.В свою очередь, кандидат, скорее всего, будет более вовлечен и останется в организации на длительный срок. Менеджер по найму будет рад услышать такие ответы.

Ответ 3:

Я пользуюсь вашим программным обеспечением уже много лет и постоянно впечатляюсь инновациями и разработками в этой области. Я также ценю вашу приверженность обучению, предоставляя своим клиентам бесплатные демонстрации, чтобы научиться эффективно использовать ваши продукты. Я хотел бы стать частью этой инновационной команды и использовать свои навыки, чтобы продолжить новаторскую работу, которую вы здесь делаете.

Пояснение: Кандидат здесь прямо ссылается на качество продукции компании, что лестно слышать менеджеру по найму. Как пользователь продуктов, этот кандидат демонстрирует, что он уже хорошо осведомлен о том, чем занимается компания, и насколько он хочет быть частью команды.

Ответ 4:

Ваша компания неизменно входит в число лучших мест для работы. Я читал отзывы сотрудников и слышал о вашем энтузиазме в отношении поощрения роста сотрудников с помощью образования, обучения и обширных ресурсов.Я уже знаю, что вовлеченные сотрудники работают лучше, и это видно из последней созданной вами кампании. Я хотел бы присоединиться к вашей инновационной команде, продолжать создавать отличные работы и расти в компании, осваивая новые навыки.

Объяснение: Говорить о репутации компании — это то, что понравится менеджерам по найму, поскольку они усердно работают над тем, чтобы сделать свою компанию лучшим местом для работы, и получить признание за свои усилия — это то, что они хотели бы услышать. .Важно сделать шаг дальше, чем просто рассказать о том, что это значит для кандидата. Этот ответ отлично подходит для того, чтобы подчеркнуть, что сотрудник может принести — благодаря опыту и инновациям — и продолжать развиваться.

Ответ 5:

Я слышал о вашей репутации в отрасли, и я был бы горд работать в компании с таким превосходным послужным списком и сильным примером лидерства в отрасли. У меня есть друг, который работает в бухгалтерии, и он сказал мне, что культура здесь на высшем уровне и что руководство поддерживает непрерывное образование и обучение на рабочем месте, вознаграждая тяжелую работу.Основываясь на его оценке и поддержке, я думаю, что идеально впишусь в команду, чтобы оказать немедленное влияние.

Объяснение: Уже зная кого-то, кто работает в компании, кандидат автоматически получает преимущество, потому что он может говорить о прямых льготах, на которые ссылался его коллега. Демонстрируя, что существует встроенная сеть, менеджер по найму может с большей вероятностью нанять этого человека, потому что он знает, что сотрудник будет счастлив в их компании.

Ответ 6:

Я видел статью о вашем новом генеральном директоре Джоне Смите и о новых инвестициях компании в инновации. Как прирожденный новатор, это привлекло меня к работе в вашей компании, потому что я знаю, что буду процветать в ситуации, когда инновации стоят во главе всего, что мы делаем.

Пояснение: Способность к инновациям является одной из основных ценностей этого кандидата. В кратком ответе они показывают, что хорошо осведомлены о компании и что эта должность соответствует их естественным способностям.

Ответ 7:

Эта организация известна во всем мире своими технологическими продуктами, которые вы создаете, и мой опыт в области технологий и разработки новых продуктов заинтриговал меня этой должностью. Я видел, что в прошлом году вы получили множество наград за новый процессор, который вы разработали, и я хотел бы быть в команде, которая объединяет, трудолюбива и находчива.

Объяснение: Этот ответ связывает воедино компанию, должность и ценности кандидата.Иногда, когда менеджер по найму спрашивает: «Почему вы хотите работать здесь?» они ищут два ответа, почему вам нравится наша компания и почему вам нравится эта должность. Было бы полезно добавить небольшой намек на то, что привлекло кандидата на эту должность.

Ответ 8:

Все просто, я прочитал миссию и видение вашей компании. Узнав больше информации о вашей компании из социальных сетей, я ясно вижу, насколько мои цели совпадают с целями компании.Нет ничего, что я люблю больше, чем когда я работаю с другими увлеченными людьми для достижения общей цели, и это то, что меня вдохновляет в работе здесь. Мои исследования привели меня к четырем основным способам согласования моих целей с вашими, и вот они.

Объяснение: Этот пример ясно и прямо вызывает выравнивание значений. Указав точное соответствие миссии кандидата миссии компании, менеджер по найму признает, что этот человек сделал свою домашнюю работу и отлично подходит для дальнейшего развития и отстаивания ценностей организации.

Ответ 9:

Впервые я нашел вашу компанию несколько лет назад, и меня вдохновил тон и стиль вашего бренда. Вы продаете себя тысячелетней аудитории, к которой я могу относиться. Следя за вами и наблюдая за вашими вакансиями в течение нескольких лет, работая в небольшой маркетинговой фирме, я считаю, что теперь готов присоединиться к вашей исключительной команде, укрепляя и продвигая бренд, который является естественным продолжением моих собственных убеждений.

Объяснение: Этот пример неразрывно связывает ценности кандидата и компании.Демонстрируя, что кандидат уже живет в обмене сообщениями и брендинге, кажется несложным привлечь его в качестве представителя бренда и команды, которую создает компания.

Ответ 10:

До того, как рекрутер позвонил мне по поводу этой возможности, я должен признать, что мало знал о вашей компании. Я провел некоторое исследование в рамках подготовки к этому обсуждению, и должен сказать, что я впечатлен вашей работой и вашим видением будущего.Я искренне заинтересован в более активном участии в технологической стороне маркетинга, и я читал, что вы развиваетесь в этой области. Как опытный маркетолог, специализирующийся на технологиях, я знаю, что могу принести большую пользу команде.

Объяснение: Менеджер по найму всегда ценит честность, и можно признать, что кандидат ничего не знал о компании до того, как подал заявку. Тем не менее, это заявление всегда должно быть подкреплено исследованием, которое кандидат провел, и тем, что он нашел интересным в компании.Им по-прежнему необходимо продемонстрировать, что они хотят работать в компании, и объяснить, почему.

Заключение

Существуют разные способы ответа на вопрос менеджера по найму: «Почему вы хотите работать здесь?»

Самое главное — быть аутентичным. Укажите только конкретные ценности или информацию, которая имеет отношение к тому, во что вы верите.

Если вы не можете найти ответ на вопрос, возможно, компания вам не подходит.

Всегда не забывайте показывать, что вы выполнили домашнее задание и привязываете ценности компании к своим собственным ценностям, и этот вопрос на собеседовании никогда не сбьет вас с толку.

Если вы хотите убедиться, что вы определенно готовы к собеседованию, ознакомьтесь с нашим полным списком вопросов и ответов для собеседования:

Не забудьте ознакомиться с нашими руководствами, которые содержат еще больше советов по собеседованию:

Удачного собеседования!

Рекомендуемая литература:

Вопрос на собеседовании: «Почему вы хотите работать здесь?»

  1. Собеседование
  2. Вопрос на собеседовании: «Почему вы хотите работать здесь?»
Автор: редакция Indeed

3 декабря 2020 г.

В какой-то момент собеседования потенциальные работодатели могут спросить вас, почему вы заинтересованы в работе на них.Этот вопрос можно сформулировать несколькими способами, в том числе:

  • «Почему вы хотите работать здесь?»

  • «Почему вы хотите работать у нас?»

  • «Что побудило вас устроиться на работу в эту компанию?»

Независимо от того, как интервьюер сформулирует этот вопрос, очень важно, чтобы вы были готовы обсудить, почему компания и должность привлекают вас с неподдельным интересом и волнением. Лучшие ответы на этот вопрос будут касаться культуры, миссии и видения организации, а также того, как эти вещи соотносятся с вашими личными навыками и карьерными целями.Лучший способ убедиться, что ваш ответ произведет положительное впечатление, — это провести множество исследований и заранее подготовить тезисы для обсуждения.

Связанный: Советы на собеседовании: как произвести хорошее впечатление

Как ответить на вопрос «Почему вы хотите работать здесь?»

Рассмотрите следующие шаги, чтобы подготовить свой ответ на распространенный вопрос собеседования: «Почему вы хотите работать здесь?»

1. Изучите веб-сайт компании.

Одна из причин, по которой рекрутеры и менеджеры по найму задают этот вопрос, заключается в том, чтобы определить, насколько хорошо вы изучили компанию.Заинтересованный и воодушевленный кандидат не только знаком с компанией, но и изучил предысторию, историю и миссию компании.

Начните с изучения веб-сайта компании, особенно раздела «О нас» и страниц «Карьера», которые обычно содержат информацию о культуре компании. Познакомьтесь с продуктами или услугами, клиентами и любыми заметными достижениями или наградами, которые получила компания. Если у компании есть блог, найдите время, чтобы прочитать несколько статей и отметить голос бренда, затрагиваемые темы и общие темы.

2. Просмотрите учетные записи компании в социальных сетях.

Внимательно следите за тем, что компания публикует в своих учетных записях в социальных сетях, особенно за актуальными отраслевыми новостями и комментариями или отзывами клиентов. Не забудьте выполнить поиск на странице отзывов о компании Indeed, чтобы увидеть фотографии, узнать о преимуществах и прочитать, что нынешним и предыдущим сотрудникам понравилось в их должностях. Всякий раз, когда вы сталкиваетесь с информацией, которая интересна, захватывающая или имеет отношение к вашим собственным карьерным целям, сделайте пометку и поразмышляйте об этом в своем ответе.

3. Изучите должностную инструкцию.

Помимо того, что он хорошо осведомлен и заинтересован в компании, интервьюер также хочет убедиться, что вы понимаете роль, на которую вы проходите собеседование, и все связанные с этим обязанности. Хотя вы, вероятно, просмотрели объявление о вакансии до того, как подали заявку, найдите время, чтобы вернуться к описанию, особенно к информации о том, что делает компанию отличным местом для работы, и о конкретных должностных обязанностях.

Связано: 21 советов на собеседовании: как произвести хорошее впечатление

4.Составьте список того, что вам больше всего нравится в работе.

Затем составьте список целей вашей карьеры. Сравните списки и найдите способы, которыми позиция поможет вам достичь ваших целей. Отвечая интервьюеру, упомяните вещи, перечисленные в объявлении о вакансии, которые соответствуют вашим карьерным целям, и выделите обязанности, которые будут использовать ваши лучшие навыки.

5. Определите свои основные ценности.

Сосредоточение внимания на ваших карьерных целях и основных ценностях, чтобы найти сходство с ценностями компании, может помочь работодателям понять, почему вы подходите для этой работы.Если вы не уверены в своих основных ценностях, попробуйте задать себе следующие вопросы:

  • В какой культуре вы хотите работать?

  • Какие качества, по вашему мнению, способствуют крепким, здоровым отношениям?

  • Какими качествами вы больше всего восхищаетесь в своих образцах для подражания?

  • Что вас мотивирует?

  • Какие качества вы хотите развить в себе профессионально и лично?

  • Какие качества потребуются для достижения ваших будущих целей?

Связанный: Вопрос интервью: «Каковы ваши будущие цели?»

Пример ответов на вопрос «Почему вы хотите здесь работать?»

Пример 1

«Я работаю в сфере туризма более пяти лет.Я расширил свой опыт в сфере обслуживания клиентов и готов применить этот опыт в глобальной компании, которая предана своим сотрудникам и неизменно входит в число лучших мест для работы в городе. Мне нравится работать с людьми, и я особенно рад, что эта роль позволит мне использовать свои двуязычные навыки для общения с клиентами по всему миру. Моя конечная цель — подняться до лидирующей позиции в сфере обслуживания клиентов, и я знаю, что возможность расширить свой опыт и улучшить свои навыки поможет мне приблизиться к достижению этой цели.

Пример 2

«Несмотря на то, что ваша компания существует уже несколько десятилетий, вы никогда не отказывались от своей миссии — дарить людям комфортные и запоминающиеся впечатления от путешествий. Компания всегда была ориентирована на будущее и использовала технологии для улучшения качества обслуживания клиентов. Ваше приложение считается одним из лучших приложений для путешествий, и вы год за годом получаете одни из самых престижных наград в отрасли. Когда я начал искать новую должность, я целенаправленно искал компании, которые привержены честности, филантропии и инновациям, и ваша компания занимает первое место в списке.»

Пример 3

«Я много лет являюсь постоянным пользователем вашего продукта. Меня постоянно впечатляют передовые технологии и отличный пользовательский опыт, которые они обеспечивают. Несколько месяцев назад у меня возникла проблема, и я позвонил в службу поддержки. Представитель, с которым я разговаривал, был полезным, представительным и острым. Помню, в то время я думал, что в вашей компании должно быть хорошо работать. Когда я увидел вакансию менеджера по продукту, я решил подробнее изучить ценности и культуру вашей компании, и все это подтвердило мою интуицию, что это место, где я хотел бы работать.Я хотел бы развивать свою карьеру в компании, которая увлечена пользовательским опытом и инновациями».

Пример 4

«Я впечатлен стремлением вашей компании к росту и развитию своих сотрудников. Одна из моих подруг работает в вашем отделе маркетинга и уже много лет хвалит эту компанию за отличное отношение к сотрудникам. Я ищу компанию, которая вдохновляет и побуждает своих сотрудников стать лучшими профессионалами, на которые они способны. В ходе моего исследования я обнаружил, что вы вкладываете средства в постоянное обучение своих сотрудников посредством возмещения расходов на обучение, обучения на месте и программ наставничества.Кроме того, у вас отличная репутация лидера в отрасли. Это компания, в которой я буду иметь честь развивать свою карьеру».

«Почему вы хотите здесь работать?» — один из самых важных вопросов на собеседовании. Ваш ответ поможет рекрутеру или менеджеру по найму оценить вашу заинтересованность и даст вам шанс доказать, что вы хорошо осведомлены о компании и должности. Делясь фактами, которые вы обнаружили в ходе своего исследования, а также демонстрируя искренний энтузиазм в отношении организации и отрасли, вы произведете благоприятное впечатление на работодателя и станете на один шаг ближе к получению работы.

Безопасность | Стеклянная дверь

Пожалуйста, подождите, пока мы проверим, что вы реальный человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, отправьте электронное письмо чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Veuillez терпеливейший кулон Que Nous vérifions Que Vous êtes une personne réelle. Votre contenu s’affichera bientôt. Si vous continuez à voir ce сообщение, связаться с нами по адресу Pour nous faire part du problème.

Bitte warten Sie, während wir überprüfen, dass Sie wirklich ein Mensch sind.Ихр Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, Информировать Sie uns darüber bitte по электронной почте и .

Эвен Гедульд А.У.Б. terwijl мы verifiëren u een человек согнуты. Uw содержание wordt бинненкорт вергегевен. Als u dit bericht blijft zien, stuur dan een электронная почта naar om ons te informeren по поводу ваших проблем.

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido se sostrará кратко. Si continúas recibiendo este mensaje, информация о проблемах enviando электронная коррекция .

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido aparecerá en краткий Si continúas viendo este mensaje, envía un correo electronico a пункт informarnos Que Tienes Problemas.

Aguarde enquanto confirmamos que você é uma pessoa de verdade. Сеу контеудо será exibido em breve. Caso continue recebendo esta mensagem, envie um e-mail para Para Nos Informar Sobre O Problema.

Attendi mentre verificiamo che sei una persona reale.Il tuo contenuto verra кратко визуализировать. Se continui a visualizzare questo message, invia удалить все сообщения по электронной почте indirizzo для информирования о проблеме.

Пожалуйста, включите Cookies и перезагрузите страницу.

Этот процесс выполняется автоматически.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.