Хочу работать в: Хочу у Вас работать!

1 вакансия

8 вакансий

9 вакансий

Все компании

VIP вакансии

Новые вакансии

Все

ДобавленоСегодня: 91За месяц: 4477

Популярные профессии

• Водитель
• Бухгалтер
• Менеджер
• Продавец
• Администратор
• Инженер
• Юрист

Работа по направлениям

• Для студентов
• Для школьников
• Для пенсионеров
• Вахтовым методом
• По совместительству
• Работа на дому
• Работа без опыта

Статьи о работе

Подготовка к собеседованию

Задайте себе несколько вопросов: 1. Есть ли у Вас приблизительный план собеседования? Представляете ли Вы, как начнете и завершите собеседование? 2.Просто ли Вам задавать вопросы на собеседовании? 3.Легко ли Вам отвечать на вопросы? Если у Вас на эти вопросы отрицательные ответы, то это явный критерий для того, чтобы начать готовиться к собеседованиям с работодателями тщательнее. Небольшая тренировка и в беседах с руководителями Вы будете себя чувствовать гораздо увереннее. А для начала нужна стр

Привлекательная вакансия

При возникновении вакансии перед сотрудником компании (менеджером по персоналу или руководителем, который ищет специалиста себе в штат) стоит задача закрыть позицию любым способом. Существует масса способов активного поиска персонала. Но есть и пассивный способ — размещение объявления, просмотр откликов и отбор интересных резюме. Как сделать этот способ наиболее эффективным?

Все статьи

Работа в Ижевске на HR18.RU

Благосостояние и уверенность в завтрашнем дне, возможность самовыражения и признание в обществе – вот что значит работа для большинства из нас. Воплотить эти желания вы сможете с помощью нашего сайта. Обширная база вакансий и разнообразные варианты поиска помогут найти перспективную работу в Ижевске, а может быть, и своё призвание в жизни. Не менее важна для нас и другая сторона вопроса — помощь работодателям в поиске сотрудников. Ведь успешная деятельность организации зависит от квалификации кадров и слаженности действий коллектива. Встреча профессионалов – вот результат, к которому мы стремимся.

Соискателям: работа в Ижевске на любой вкус

Хотите, чтобы работа нашла вас сама? Разместите резюме на нашем сайте. Несложная регистрация и заполнение стандартной формы займут всего несколько минут, но дадут прекрасную возможность найти работу в Ижевске и Удмуртской республике.

Для поиска работы вы можете воспользоваться банком вакансий или просмотреть варианты, выделенные в отдельные категории. Это вакансии в крупных компаниях и кадровых агентствах, VIP-предложения и свежие поступления в банк вакансий. Не забудьте ознакомиться с разделом «Услуги сайта», информация из которого поможет сделать поиск работы в Ижевске более комфортным.

Работодателям: всё необходимое для успешного поиска сотрудников

Требуются квалифицированные кадры? Легко! Воспользуйтесь поиском по базе резюме или разместите собственную вакансию бесплатно. Также вы можете приобрести платный тарифный план, открывающий доступ к дополнительным услугам, или разместить рекламу на нашем сайте. Информация о предложениях и вариантах сотрудничества представлена в разделе «Услуги сайта».

Перепечатка и любое использование материалов hr18.ru возможны только с согласия редакции.

Как ответить на вопрос «Почему вы хотите здесь работать?»

Поиск работы

\r\n\r\n

«,»keywords»:»карьерный совет, начало карьеры»,»статьяРаздел»:»Собеседование Советы»,»dateCreated»:»1657715400″,»headline»:» Как ответить на вопрос «Почему вы хотите здесь работать?»»,»author»:»Robert Half»,»datePublished»:»2022-07- 13″,»издатель»:{«@type»:»Организация»,»имя»:»Роберт Халф»,»логотип»:{«@type»:»ImageObject»,»url»:»https://www .roberthalf.com/themes/custom/rhalf/assets/images/ogImageFallback.jpg»}},»mainEntityOfPage»:»https://www.roberthalf.com/blog/job-interview-tips/how-to-answer -почему-ты-хочешь-здесь-работать»,»dateModified»:»2022-09-15″}

Почему вы хотите работать здесь? Это распространенный вопрос на собеседовании, но на него может быть сложно ответить, особенно когда вы пытаетесь на него ответить. Не подготовить исчерпывающий ответ на этот вопрос рискованно, потому что это может иметь решающее значение для того, предложит ли вам потенциальный работодатель предложение о работе или нет.

И многие менеджеры по найму задают этот вопрос кандидатам прямо сейчас. Поскольку так много профессионалов покидают свои рабочие места в рамках «Великой отставки», работодатели хотят быть уверены, что новые люди, которых они нанимают, серьезно относятся к возможности и заинтересованы в том, чтобы оставаться частью организации в долгосрочной перспективе.

Согласно недавнему опросу, проведенному Робертом Халфом, четверо из десяти работников в США заявили, что рассматривают возможность смены работы в ближайшие шесть месяцев. Посмотрите инфографику с результатами нашего опроса, чтобы узнать, почему многие профессионалы заинтересованы в поиске новых возможностей для работы.

Когда вы можете услышать «Почему вы хотите здесь работать?»

На самом деле, в любой момент собеседования. Тем не менее, вы, скорее всего, столкнетесь с этим вопросом в начале встречи, когда интервьюер может использовать его, чтобы задать тон разговору. Это также может произойти ближе к концу собеседования, поскольку менеджер по найму стремится подтвердить ваш интерес и энтузиазм по поводу возможности теперь, когда вы узнали о ней больше подробностей.

Обращайте внимание на другие формы вопроса, такие как «Почему вы хотите работать с нами?» или «Почему вас интересует эта должность?»

Какие еще вопросы менеджеры по найму могут задавать кандидатам на собеседованиях? Получите ответ в этом посте.

Примеры ответа

Как именно следует отвечать на вопрос «Почему вы хотите работать здесь?» зависит от работы и организации — и, конечно же, от вас и от того, как вы хотите себя выразить. Знание того, как сформулировать осмысленный ответ, подходящий практически для любой ситуации на собеседовании, начинается с понимания того, что работодатели, вероятно, не хочу слышать. Вот некоторые примеры:

• «Честно говоря, мне просто нужна работа, и эта выглядела интересно». Конечно, это откровенный ответ. Но это не делает ничего, чтобы продемонстрировать искренний интерес к роли или компании. Кроме того, менеджер по найму может опасаться, что вы поспешите покинуть фирму ради другой возможности, которую посчитаете более привлекательной.
   
• «Я вижу в этом шаг к большему и лучшему». Хотя ни один работодатель не ожидает, что каждый работник останется в организации на длительный срок, подобный ответ подразумевает, что вы больше сосредоточены на будущем, чем на настоящем. Это также предполагает, что вы уже вышли за дверь еще до того, как вас наняли.
   
• «Я слышал, что эта компания предлагает хорошую оплату и льготы». Любая компания хочет, чтобы ее считали предпочтительным работодателем, и ведущие фирмы признают, что они должны предлагать конкурентоспособную компенсацию для найма лучших специалистов. Тем не менее, они не хотят нанимать людей, основной мотивацией которых для работы в бизнесе являются деньги.

Готовы ли вы вести переговоры о зарплате с потенциальным работодателем? Обратитесь к Руководству по зарплате Роберта Халфа, чтобы узнать последние сведения о тенденциях найма и оплаты труда.

Лучший способ объяснить, почему вы хотите получить эту должность

Один из ключей к убедительному ответу на вопрос «Почему вы хотите работать здесь?» состоит в том, чтобы перевернуть вопрос следующим образом: «Почему эта компания хочет нанять меня ?»

Другими словами, больше думайте о том, что вы можете предложить и как вы можете оказать влияние, а не о том, почему получение работы принесет вам пользу. Вот три вопроса, которые следует учитывать при разработке ответа:

Как вы можете помочь компании добиться успеха?

Узнайте, что происходит с компанией и ее отраслью. Изменилось ли в последнее время предложение продуктов или услуг? С каким конкурентным давлением она сталкивается? Рассмотрите этот ландшафт и подумайте: «Какие у меня есть знания и опыт, которые были бы особенно полезны этому работодателю прямо сейчас?»

Какие прошлые карьерные успехи вы потенциально могли бы повторить в этой компании?

Как вы оправдали или превзошли ожидания ваших работодателей на предыдущих местах работы? В решении каких проблем вы сыграли значительную роль? Какие идеи, которые вы представили, помогли компании сэкономить деньги или иным образом увеличить прибыль? Какие уроки вы извлекли, которые вы могли бы применить в будущем, чтобы создать ценность для потенциального работодателя?​​​

Как вы будете дополнять корпоративную культуру?

Способность кандидата вписаться в организационную культуру является важным фактором при приеме на работу для многих работодателей. Итак, сделайте домашнее задание по культуре компании и определите, что вы считаете наиболее привлекательным. Например, если фирма поощряет предпринимательское мышление, и это важно для вас, включите это в свой ответ.

Если вы ищете работу прямо сейчас, подумайте о сотрудничестве с рекрутером. Посетите эту страницу, чтобы узнать больше о том, как специалисты по подбору кадров в Robert Half могут помочь вам найти новую должность, независимо от того, хотите ли вы работать удаленно или на месте.

Мягкий ответ на вопрос «Почему вы хотите здесь работать?»

В реальной ситуации на собеседовании вы хотите дать готовый ответ изящно, но естественно. Подумайте о том, чтобы использовать одно из следующих вводных слов в качестве вдохновения для составления своего индивидуального ответа:

• «Я рассматриваю эту возможность как способ внести свой вклад в захватывающую/дальновидную/быстро развивающуюся компанию/отрасль, и я чувствую Я могу сделать это с помощью/с моим…»
   
• «Я чувствую, что мои навыки особенно хорошо подходят для этой должности, потому что…»
   
• «Я считаю, что у меня есть знания, необходимые для достижения успеха в этой роли и в компании, потому что…»
   
• «Я в восторге от этой возможности трудоустройства, так как она позволит мне…»

На вопрос «Почему вы хотите здесь работать?» (или другие сложные, такие как «Расскажите мне о себе» и «Каковы ваши самые большие недостатки?»), некоторые соискатели замирают, опасаясь, что скажут что-то не то. Но если вы предугадаете вопрос и потратите время на подготовку ответа до собеседования, вы не будете чувствовать себя растерянным — и ваши шансы попасть в цель с выигрышным ответом возрастут.

Теги

карьерный совет

,

начало карьеры

Как рассказать о своих слабостях на собеседовании

Поиск вакансий

\r\n\r\n

«,»ключевые слова»:»профориентация»,»статьяРаздел»:»Советы по собеседованию»,» дата создания»:»1639404600″,»headline»:»Как рассказать о своих слабостях на собеседовании»,»author»:»Роберт Халф»,»datePublished»:»13 декабря 2021″,»publisher»:{«@type» :»Организация»,»имя»:»Роберт Халф»,»логотип»:{«@type»:»ImageObject»,»url»:»https://www. roberthalf.com/themes/custom/rhalf/assets /images/ogImageFallback.jpg»}},»mainEntityOfPage»:»https://www.roberthalf.com/blog/job-interview-tips/как-говорить-о-ваших-слабых сторонах-работы -интервью»,»dateModified»:»2022-09-15″}

Когда дело доходит до вопросов на собеседовании, классический вопрос «Каковы ваши самые сильные стороны?» это софтбол. Это приглашение пролить свет на все навыки и опыт, которые делают вас отличным кандидатом на эту работу. Кривая возникает, когда вас спрашивают о 90 150 слабостях 90 151 на собеседовании.

«Расскажите мне о своих самых больших слабостях» ставит в тупик многих соискателей, и это неудивительно: как рассказать интервьюеру о своих недостатках, не прозвучав при этом так, будто вы безнадежны на работе?

Это сложно, но можно.

Как подойти к вопросу о слабостях

В конечном счете, вы хотите обсудить свои слабости на собеседовании таким образом, чтобы это помогло вам завоевать позиции, а не потерять их. Имейте в виду, что на самом деле менеджеры по найму хотят знать, как вы справляетесь с трудностями на работе.

Для начала подумайте об ограничениях, с которыми вы столкнулись на работе. Это хорошее упражнение — составить список своих известных недостатков, и один из способов собрать материал — это прошлые оценки эффективности и заметки руководителей о том, что нужно улучшить.

Вы также должны изучить работодателя и вакансию. Внимательно просмотрите объявление о вакансии перед собеседованием, чтобы не определить недостаток, который необходим для работы. Перечитайте описание работы, чтобы знать, какие качества и способности имеют решающее значение для выполнения работы. Эти жесткие или мягкие навыки не должны быть в вашем списке слабостей. Все остальное — честная игра.

Примеры слабостей на работе

Любая из этих слабостей вам знакома? Обратите внимание, что это не лучший выбор для вашего ответа, если работа требует определенных навыков в этих областях.

• Отсутствие опыта работы со специальным программным обеспечением или несущественные навыки
• Склонность брать на себя слишком большую ответственность
• Нервозность по поводу публичных выступлений
• Нерешительность в отношении делегирования задач
• Дискомфорт от большого риска
• Нетерпение к бюрократии

ПОМОГИТЕ НАЙТИ РАБОТУ

Чего следует избегать в своем ответе

Ваша первая реакция может состоять в том, чтобы сказать: «У меня нет слабостей, и ничто не помешает мне хорошо выполнять свою работу». Но никто не идеален, и менеджеры по найму это знают. Если вы ответите на этот вопрос восторженным отрицанием, интервьюер, вероятно, спишет вас со счетов как человека с недостаточным самосознанием или как человека, который слишком самоуверен или неспособен понять свои ошибки и научиться на них.

Менеджеры по найму также мудро относятся к ответам, которые пытаются представить положительные качества как недостатки на собеседовании. Классические примеры включают «я перфекционист», «я конкурентоспособен» и «я просто слишком много работаю». Интервьюеры знакомы с этими стандартными ответами, но они все равно могут быть эффективными, если вы добавите детали, относящиеся к работе, чтобы показать, что вы действительно продумали ее.

Например, вы могли бы сказать что-то вроде: «Я придерживаюсь очень высоких стандартов и иногда слишком на себя давлю. Я научился распознавать, когда я начинаю это делать, например, трачу слишком много времени на более крупные проекты, такие как ежеквартальные отчеты, и обычно я могу держать себя под контролем».

Представьте свои слабости в положительном свете

После того, как вы определили свою слабость, составьте ответ, чтобы представить ее в наиболее положительном свете. Как ты это делаешь? Вот три предложения:

• Подчеркните положительное, избегая отрицательных слов, таких как неудача или неумелость .
• Расскажите о том, как вы превратили свою слабость в силу.
• Покажите, как вы понимаете, что вам нужно улучшить, и предпримите шаги, чтобы улучшить себя.

Как вы можете улучшить себя, чтобы устранить слабость?

• Запишитесь на курсы или пройдите обучение.
• Откройте для себя инструменты, такие как приложения, чтобы отслеживать свое время, планировать перерывы или более эффективно сотрудничать.
• Работа с наставником.
• Займитесь волонтерской работой, чтобы развить навык.
• Присоединяйтесь к профессиональным группам или отраслевым ассоциациям.

Примеры ответов на вопрос «Каковы ваши слабые стороны?»

Вопрос дает вам возможность отличиться. Как так? Вы можете показать менеджеру по найму, что вы знаете области, в которых вам нужно повысить свою квалификацию, и какие шаги вы предпринимаете для их решения. Вот пример ответа, который использует этот подход:

• «Хотя я всегда укладывался в сроки, раньше у меня была проблема с прокрастинацией, и в итоге я работал очень долго, когда приближался срок. Я решил, что мне нужно разобраться с этим вопросом, поэтому пошел на курсы по управлению проектами и тайм-менеджменту. Я научился организовывать свой день и браться за более крупные проекты управляемыми частями. Теперь я составляю план, как только получаю новое задание, и часто срываю сроки».

Другой пример иллюстрирует, как использовать требования задания для определения ответа. Допустим, вы не очень хорошо пишете и подаете заявку на работу графическим дизайнером. В описании вакансии подчеркивается потребность в навыках производственного дизайна и конкретном опыте работы с программным обеспечением, но ничего не говорится о создании контента. В этом сценарии вы могли бы ответить на вопрос о слабых сторонах в интервью так:

• «Я всегда занимался дизайном и не имел большого опыта в разработке контента, поэтому я бы сказал, что это моя слабость. Тем не менее, я быстро учусь, и я считаю, что мог бы улучшить свои навыки письма, если бы мне это когда-нибудь потребовалось для моей работы».

В качестве альтернативы, если вы претендуете на должность финансового аналитика и одним из требований работы является предоставление регулярных отчетов высшему руководству, вы не захотите подчеркивать менеджеру по найму, что у вас проблемы с общением .

Почему важен вопрос о слабости?

Как и большинство распространенных вопросов на собеседовании, «Каковы ваши слабые стороны?» может быть сложно ответить. Но это не просто препятствие, которое нужно преодолеть, или ловушка, которую нужно избежать. Это возможность показать работодателю, как вы можете учиться на конструктивной критике, как вы готовы вносить изменения, когда сталкиваетесь с трудностями, и как вы можете взять себя в руки и отряхнуться, когда колеблетесь.