Варианты работы на дому для женщин: Работа на дому для мам в декрете: варианты подработки, где искать вакансии в декрете

Работа на дому для женщин, домашний бизнес для женщин

Сегодня очень много запросов в поисковике, подобных этим: «Работа на дому, вакансии для женщин» или «Ищу работу на дому». А ведь действительно, прекрасной половине человечества совсем не нужно работать в душном офисе с утра до ночи. Куда проще и лучше – открыть свое дело дома или работать удаленно. Работа на дому для женщин особенно актуальна для мам в декрете.

В этой статье рассмотрим варианты домашней работы и то, как определить «свою» сферу, обсудим домашний бизнес для женщин – идеи и советы, а также поговорим, как освоить новую профессию. В целом данный материал предназначен для всех, кто хочет больше свободы в работе и в жизни в целом.

Варианты домашней работы

Сегодня видов надомных работ очень много. Давайте перечислим некоторые наиболее популярные из них.

Начнем с фриланс-профессий (идеи для женщин и не только):

• Написание статей на заказ (рерайтинг и копирайтинг).
• Графический дизайн.
• Создание сайтов и их продвижение.
• Размещение материалов в сети (контент-менеджер).
• Администратор на форуме.
• Расшифровщик аудио- и видеозаписей.
• Веб-дизайнер.
• Помощник инфобизнесмена.
• Менеджер в интернет-магазине.
• Администратор групп в социальных сетях.
• Программист.
• Переводчик.
• Верстальщик.

И многое-многое другое.

Скачайте бесплатно: 5 книг, которые изменят вашу жизнь! ♡

Итак, бизнес-идеи в Интернете:

• Ведение своего сайта или блога.
• Инфобизнес – продажа информационных товаров.
• Интернет-магазин.

Теперь перечислим виды работы дома, которые не относятся к интернет-профессиям. Итак, домашний бизнес для женщин, несколько интересных идей:

• Ателье – пошив одежды.
• Дизайн-студия на дому.
• Изготовление разных ручных изделий – хэнд-мейд.
• Салон красоты дома.
• Домашний детский сад.
• Женский клуб, посиделки.
• Массажный кабинет.

Если вы решили открыть собственное дело дома или в Интернете, то следует понимать, что и то и другое требует денежных вложений, причем зачастую совсем не малых. Если же средств у вас нет, то лучше начать с удаленной работы, заработать нужный стартовый капитал и затем уже постепенно пускаться в свободное плавание.

В целом бизнес на дому для женщин – это отличный способ зарабатывать деньги своими идеями и в таком количестве, которое вам нужно, тогда как работа на ставку и удаленный доход таких заработков никогда не принесет.

Рекомендуем: Профессии для девушек

Каждый вид работы имеет свои достоинства и недостатки. Для того чтобы определиться, что вам подходит из этого списка больше всего, следует узнать, как же найти свою нишу. Об этом читайте дальше.

Скачайте бесплатно: 5 книг, которые изменят вашу жизнь! ♡

Как найти свою нишу

Среди огромного разнообразия вакансий и видов надомной работы можно и заблудиться. Поэтому очень важно понять, что именно вы любите делать, какие у вас хобби и увлечения. А после этого уже можно начать экспериментировать, чтобы в итоге заниматься делом своей жизни.

Итак, в первую очередь не совершайте ошибок новичков и перестаньте рассчитывать на то, что на вас посыплется манна небесная. Ведь в Интернете много «лохотронов», и важно не попасться на них – это финансовые пирамиды и недобросовестные работодатели.

Зная об этом и избежав ловушек, можно двигаться дальше. Подумайте о том, что вы любите делать, – даже просто так, не за деньги. Выпишите все свои хобби и составьте список, а затем обдумайте их. Прикиньте, какую прибыль они будут вам приносить, смогут ли и дальше дарить радость в случае, если вы будете заниматься этим каждый день.

Теперь задумайтесь, хотите вы работать на кого-то или на себя. Если вы согласны просто работать за зарплату, то можете освоить любую фриланс-профессию или же использовать те знания и умения, которые у вас уже есть. Сегодня множество всевозможных обучающих материалов, а потому вы обязательно что-то найдете для себя.

Может быть, вы не хотите связывать свою жизнь с Интернетом, тогда подумайте, какой вариант надомной работы вам подойдет больше всего. Возможно, вы любите детей и захотите открыть домашний детский сад.

Скачайте бесплатно: 5 книг, которые изменят вашу жизнь! ♡

Или вы делаете прекрасные вещи в подарок близким и знакомым. Почему бы не начать зарабатывать на этом? Или вы любите шить одежду. В таком случае открытие ателье будет лучшим решением для вас. В итоге у вас появится небольшой домашний бизнес.

Если же вы не согласны работать на ставку, но и не хотите домашний бизнес, то попробуйте создать свой интернет-проект. Это может быть информационный сайт, инфобизнес или интернет-магазин.

Рекомендуем: Работа в декрете

Порой, чтобы найти прибыльную и интересную нишу, приходится перелопачивать много разных видов деятельности. Когда вы оцениваете потенциальные ниши для своего бизнеса, то всегда держите в уме баланс между стилем вашей жизни и деньгами.

Да, конечно, следует думать о том, сколько и как вы сможете заработать, но это не должно быть главной вашей целью. Ваше дело должно «заводить» вас, держать в тонусе и всегда нравиться. Иначе вы не сможете поднять его или же для вас это будет очень тяжело.

Психологическое консультирование, коучинг

Одной из прибыльных и интересных профессий для девушек и женщин является психологическое консультирование и коучинг. Дело в том, что прекрасная половина человечества обычно хорошо разбирается в отношениях и имеет развитую интуицию. А если у вас есть свободное время и вы хотите работать дома, то вполне можно освоить новую профессию.

Скачайте бесплатно: 5 книг, которые изменят вашу жизнь! ♡

Обучение на курсах или персональный коучинг можно пройти по Интернету, чтобы затем уже самой стать профессиональным консультантом и предлагать через Интернет свои услуги. Для этого вам понадобится свой сайт, блог или странички в социальных сетях. Все это необходимо для рекламы.

К психологическому консультированию близка профессиональная помощь, когда клиент попал в какую-то проблемную ситуацию, а специалист помогает ее решить. Вначале проводится анализ состояния человека, затем наблюдают за динамикой, изучают факторы, которые способствуют появлению подобных психических состояний.

Рекомендуем: Денежные магниты

В своей работе практикующий психолог использует ряд разнообразных методов диагностики. И итогом консультации является разработка методов для решения проблем пациента. Также консультант помогает повысить уровень психологической культуры данного человека и способствует его личностному росту.

Чем отличается профессиональное консультирование психолога от обычной дружеской беседы? Позиция консультанта является нейтральной, в этом основной момент. Тогда как друг всегда сопереживает вам, и это мешает в нахождении решения проблемы.

Скачайте бесплатно: 5 книг, которые изменят вашу жизнь! ♡

Кроме того, сам человек воспринимает психолога не как друга, но скорее как профессионала, который способен помочь. В этом тоже значимое отличие от «беседы по душам».

Диагностика психолога помогает выявить уязвимость клиента, а также некоторые слабые места и ряд сильных сторон, которые можно применять во время работы. Также специалист рассказывает пациенту и обучает его, как эффективно применять свои ресурсы и приемы саморегуляции. В итоге человек в дальнейшем сможет справляться со своими проблемами уже без помощи психолога.

Рекомендуем: Хобби для девушек

Сразу отметим, что консультирование психолога – это процесс динамический, в котором есть свои закономерности и развивающиеся механизмы. Они включают в себя ряд этапов межличностного взаимодействия.

Как понять, сможете ли вы обучиться подобной специальности и помогать людям? Подумайте, нравится ли вам общаться с другими людьми, слушать их и решать их проблемы? Как часто близкие и друзья обращаются к вам за помощью?

Также вам нужно уметь дистанцироваться от проблем других людей. Если вы не знаете, как это делать, то этому можно научиться. В любом случае следует знать, как не принимать все близко к сердцу. Если вы не слишком мягкий человек и не обладаете повышенной чувствительностью, то вам наверняка подойдет профессия психологического коуча и консультанта. Автор: Наталья Зорина

Если вы любите давать советы и помогать другим женщинам, пройдите бесплатное обучение коучингу у Ирины Удиловой, освойте самую востребованную профессию и начните получать от 70-150 тысяч:

кем можно устроиться быстро и без опыта

Некоторые профессии и до эпидемии очень часто предполагали дистанционный формат работы. Можно разделить их на два вида:

1. Профессии, для которых требуется профессиональная подготовка;
2. Профессии с так называемым легким входом (не требующие специальной профессиональной подготовки).

К первым относятся прежде всего ИТ-специалисты, графические, UX-, 3D-дизайнеры, HTML-верстальщики и почти все специалисты сферы диджитал-маркетинга: например, SMM-менеджеры, email-маркетологи, SEO-специалисты, контент-менеджеры, трафик-менеджеры, таргетологи.

Будьте реалистичны: сейчас многие онлайн-курсы предлагают обучить этим специальностям с нуля за очень короткие сроки, но максимум, что вы получите быстро, — общее представление и азы. Это полноценные профессии, которые требуют знаний и опыта, навыки оттачиваются годами. Поэтому, если вы задумались о переходе в какую-то из них, готовьтесь к долгому процессу. Даже копирайтинг, который со стороны часто кажется доступным любому желающему, не так прост, как большинство себе представляет.

Если вы ищете работу прямо сейчас, присмотритесь к профессиям с «легким входом». Чтобы работать по ним, достаточно стандартного для любого современного грамотного человека набора знаний и навыков, специальная квалификация не нужна. Некоторые из этих профессий могут требовать небольшого обучения на начальном этапе, но это процесс недолгий и на него не надо тратить свои средства — работодатели сами учат новичков всему необходимому. Иногда нужно владеть специальными компьютерными программами, но при желании их можно освоить и самостоятельно. В большинстве же случаев достаточно быть уверенным пользователем обычных компьютерных офисных программ.

Менеджер по работе с клиентами, оператор call-центра, специалист контакт-центра, оператор на телефон, диспетчер — как только ни называют такие вакансии. Но показательно не название, а содержание функционала. Такие вакансии, как правило, бывают пяти типов.

Это работа на телефоне. Работодатель предоставляет вам доступ к базе потенциальных клиентов, а вы обзваниваете их и предлагаете купить продукцию или услуги компании, результат звонка записываете в специальную CRM-систему, к которой вам дают доступ. Ничего выдумывать не надо — вас снабдят готовыми скриптами (сценариями) для разговора. И звонить придется не с личного телефона — серьезные работодатели организуют доступ к своей виртуальной АТС-системе. Это такая специальная компьютерная программа — с ее помощью вы и будете делать звонки.

Возможны варианты: например, база для обзвона может быть холодной или теплой. Работать с холодной базой психологически труднее: это люди, которые не ждали вашего звонка и в большинстве случаев не обрадуются попытке им что-то продать, иногда могут отреагировать очень резко. Теплая база — это база клиентов, которые уже заинтересовались продукцией компании (возможно, зашли на ее сайт и оставили заявку на звонок) или интересовались ею раньше.

В любом случае отнеситесь критически к обещаниям высокого заработка: если у вас нет опыта в продажах, то поначалу зарплата не будет высокой. У менеджеров по продажам маленькие оклады, остальное — проценты с продаж, а хорошие продажи приходят с опытом и в любом случае сильно зависят от покупательского спроса.

Что понадобится. Готовность много разговаривать, вежливость и уравновешенность (важно спокойно воспринимать негативную реакцию на звонки), отсутствие проблем с дикцией и техническая возможность для разговоров (компьютер, наушники с микрофоном, интернет и тихая домашняя обстановка). Обычно нужно пройти у работодателя предварительное обучение, чтобы разбираться в продукции и освоить базовые методики продаж.

Пример вакансии

Это тоже работа на телефоне и в специальной программе (CRM-системе), но немного другая по сути. Здесь нужно принимать входящие звонки, а исходящие делать только тем, кто оставил заявки в интернет-магазине. Надо проговаривать условия заказа, проверять наличие товаров на складе (конечно, удаленно, по специальной программе), договариваться о времени доставки, уточнять адрес, передавать заказ в курьерскую службу. Иногда придется принимать звонки взвинченных клиентов, недовольных задержкой доставки или товаром.

Работа диспетчера различных сервисных служб строится по такому же принципу.

Пример вакансии

Похожая работа, но обычно с более широким спектром обязанностей бывает в компаниях, которые работают с корпоративными клиентами (продают что-то другим компаниям). Там нужно работать с заказами от юридических лиц, оформлять по ним документацию во внутренней системе (договоры, бланки заказов, отчетность), созваниваться с клиентами, контролировать процесс исполнения заказа, взаимодействовать по этим вопросам с отделами, которые выполняют заказ.

Пример вакансии

Что требуется. Всё то же самое, что для работы менеджером по продажам, плюс иногда — опыт работы с документацией.

Некоторые вакансии (чаще всего небольших интернет-магазинов) предполагают работу как менеджера по продажам (то есть звонки с предложением сделать покупку), так и прием входящих звонков, обработку заказов, связь со складом для оформления документации и даже контроль за платежами, разнесение их в 1С.

Что требуется. Всё то же самое, что для работы менеджером по продажам, плюс иногда — опыт работы с документацией, умение работать в программе 1С.

Пример вакансии

Таких сотрудников обычно набирают маркетинговые центры. Нужно прозванивать базу клиентов этих маркетинговых центров — различных сервисных компаний — и опрашивать про удовлетворенность качеством их услуг. Другой вариант — маркетинговые опросы с прозвоном случайной базы. Вам на компьютер устанавливается специальная программа, которая выдает случайным образом телефоны и вопросы анкеты. Ответы респондентов нужно вносить в онлайн-систему.

Что требуется. Всё то же самое, что для работы менеджером по продажам.

Пример вакансии

Еще один пример

Справочные службы и горячие линии работают обычно как поддержка различных государственных и муниципальных услуг, некоммерческих организаций. А службы поддержки сопровождают пользователей различных телекоммуникационных сервисов — например, провайдеров связи, операторов онлайн-услуг и даже онлайн-игр.

В справочных службах нужно отвечать на входящие звонки или сообщения в чате с, как правило, типичными вопросами. А в службах поддержки надо дистанционно помогать решать сервисные проблемы и консультировать, как пользоваться сервисом.

Что требуется. Кроме всего того же, что нужно для работы менеджером по продажам, придется пройти обучение — вы должны отлично ориентироваться в информации, по которой будете отвечать на вопросы и помогать пользователям.

Пример вакансии

Еще один пример

Такие вакансии предполагают обработку информации — текстовой, цифровой или иной — и ее систематизацию.

Подобные вакансии встречаются как под очень широким понятием «оператора ПК», так и под более детальными — например, контролера описания товаров, модератора. Суть задач бывает разной. К примеру, проверять по образцу правильность описания карточек товаров интернет-магазина и вносить исправления, если что-то не так. Или искать ошибки в какой-то другой документации, собирать и классифицировать разрозненные данные, вносить данные из разных документов в единую систему, форматировать сканированные тексты.

Что требуется. Компьютер, снабженный стандартным пакетом офисных программ, выход в интернет. Для этой работы, как правило, достаточно обыкновенной цифровой грамотности, умения работать со стандартными программами. Но иногда надо знать или освоить специальное программное обеспечение.

Пример вакансии

Еще один пример

Вообще-то, транскрибирование аудиосообщений, то есть переработка аудиозаписей в тексты, — один из типичных видов подработки, часто такие разовые заказы размещают на биржах фрилансеров. На hh.ru тоже встречаются большие разовые заказы в качестве временной (проектной) работы. Например, если надо перевести в текстовый формат записи нескольких онлайн-лекций. Но некоторым компаниям и предпринимателям исполнители для этой функции нужны на постоянной основе, потому что имеется регулярная потребность в переработке аудиозаписей в тексты.

Что нужно. Компьютер, выход в интернет, навык быстрой печати, высокая грамотность.

Пример вакансии

Обратите внимание: вы можете просмотреть все имеющиеся вакансии для удаленной работы, если, войдя на главную страницу hh.ru, нажмете на подборку «Работа из дома».

Если вы хотите поискать конкретные варианты (например, по названию вакансии, по каким-то ключевым словам в ее описании, с использованием разных фильтров (размер зарплаты, профобласть и так далее), то:

• войдите в расширенный поиск;
• используйте нужные вам фильтры и поисковые запросы;
• выберите в фильтре «График работы» удаленную работу.

Если вы пользуетесь мобильным приложением hh.ru, в параметрах поиска в разделе «График работы» тоже выберите удаленную работу.

И переключите регион поиска с вашего города на вариант «вся Россия» — при удаленной работе не так важно, где компания базируется.

Еще один вариант: подпишитесь на наш телеграм-канал с вакансиями на удаленке @hh_vacancy_udalenka

Кстати, в поисковой выдаче вы теперь часто видите вакансии с пометками «Отклик без резюме». Это любые вакансии, в которых работодатели указали контактную информацию для связи с ними напрямую (по email или по телефону). Есть смысл воспользоваться таким способом связи, если, например, это простая массовая вакансия, для которой резюме не так уж обязательно. Или вам просто хотелось бы что-то уточнить, прежде чем откликаться.

Успешного поиска!

Работа на дому для женщин

С давних времён считалось, что истинной работой для женщин является работа по дому, но на сегодняшний день это убеждение уже не действует, так как большинство представительниц слабого пола стремиться занять свою ячейку в трудовой сфере.

Но в жизни бывают разные ситуации, которые в последующем не дают возможности барышням отправиться на прежнюю работу: рождение ребёнка, переезд на новое место, или быть может муж хочет, что бы женщина оставалась дома и хранила семейный уют.

Но тут у наших героинь начинается «ломка» по работе и надо искать выход. И он сесть – работа на дому.

 

Какая работа подходит женщине на дому? На сегодняшний день множество вариантов подобной работы можно найти, обратившись к средствам массовой информации.

Для начала необходимо чётко для себя определить, можно даже взять листик и ручку, для того, чтобы записать на нём свои качества и умения.

После того, как вы успешно справились с этим заданием, можно переходить к пункту поиска работы.

 

Давайте рассмотрим варианты, которые назовём как

лучшая работа для женщин.

• Если одним из ваших качеств  является умение готовить, то вы вполне можете заняться выпечкой и её реализацией, я достаточно часто встречаю такие объявления как «выпечка на дому».

И поверьте, большинство любителей потреблять углеводы обратиться именно к такому варианту покупки любимых тортиков, потому что само слово «на дому» у людей вызывает положительные эмоции.

Кроме того, существуют фирмы, которые дают задание лепить полуфабрикаты в виде котлет, лепить пельмени и многое другое. Раз в день приезжает машина, забирает изготовленные вами вкусности, платит деньги, и все остаются довольными.

• Другой вариант, если вы мастерица на все руки, и можете сшить самое красивое платье «золушке на бал», ваше рукоделие будет иметь большой спрос, если вы сможете сделать работу качественно, а если ещё и на заказ по приемлемой цене, да цены вам не будет, простите за каламбур.
• Так же можно заняться шитьём постельного белья, вязанием, и изготовлением различных украшений, как сейчас принято называть handmay.

 

Работа на дому для женщин

 

Интересная работа для женщин найдётся и в сфере бизнеса, если вы обладаете хорошими качествами продавца, вы можете заняться реализацией какой-нибудь косметики или парфюмерии, таких предложений работы тьма, стоит только заглянуть на страничку в газете.

Так же вы можете работать в интернет- магазине, закупая у них вещи и продавая людям за пределами виртуального мира.

 

А теперь поговорим про самый распространённый вариант, это работа в интернете для женщин. «Чем можно заниматься в интернете?» спросите вы, а вот чем. 

Если вы открыты для обучения и готовы быстро усваивать материал, вы можете найти много онлайн уроков о том, как создавать сайты, и пробовать двигаться в этом направлении, быть может вы умеет хорошо рисовать, тогда работа дизайнера для вас, несомненно.

В интернете есть множество сайтов, которые объединили в одно название «фриланс», на которых размещают предложения о надомной работе, чаще всего связанно с интернетом.

Далее, если вы дружите хорошо с родным языком, а ещё лучше знаете один из иностранных, вы можете заняться рерайтом, копирайтом или переводами.

Работа по написанию текстов очень даже занимательная, помогает развиваться и часто можно узнать много новых вещей.

Так же, на фрилансе вы можете найти предложения о работе кол-оператором, заказчик вам предлагает базу с телефонами, и прилагает к ней либо текст, либо анкету и вы начинаете обзванивать потенциальных клиентов,  что принесёт вам хороший заработок.

Как видите работы для женщин на дому достаточно много, можно реализовать себя практически в любой сфере, главное иметь как можно больше положительных качеств, и не переставать стремиться к выбранной цели, удачи вам, дорогие женщины!

Вопросы-ответы по организации удалённой работы и оформлению больничных в период кампании по противодействию распространению коронавируса

Организация работы

• Можно ли в связи с коронавирусом работать из дома?

— Мы рекомендуем всем работодателям по возможности перевести сотрудников именно на такой режим работы – из дома. Трудовой кодекс позволяет организовывать работу на дому, если производственные условия позволяют. То есть, если у сотрудника есть необходимые ресурсы для того, чтобы выполнять свою работу из дома или предприятие может его такими ресурсами обеспечить.

• Что нужно сделать, чтобы можно было работать из дома?

—  Для того, чтобы перевести сотрудников на работу на дому, работодатель должен:

1. Определить списки работников, переводимых на удаленную работу на дому, и порядок организации работы. Порядок организации работы подразумевает под собой график, способы обмена информацией о производственных заданиях и их выполнении, возможность использования ресурсов организации на дому.

2. Издать приказ о временном (на период мероприятий, направленных на нераспространение новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) переводе сотрудников на удаленную работу на дому и ознакомить с ним работников. Перевод на удаленную работу должен проходить с учетом производственных возможностей, т.е. важно убедиться, что у вашего сотрудника есть ресурсы для выполнения этой работы или вы можете ему предоставить необходимую технику/материалы.

• Может ли работник перейти на удаленную работу, если в городе, где он трудится, не введено распоряжение о повышенной готовности из-за коронавируса?

— Да, это возможно по соглашению с работодателем.

• Повлияет ли работа на дому на мою зарплату?

— Нет, при изменении места выполнения производственных заданий уровень оплаты труда не меняется.

• Что делать, если работодатель отказывает в возможности временно работать из дома?

— Отказать в возможности временно работать из дома – право работодателя. Однако мы рассчитываем, что все работодатели с пониманием отнесутся к необходимости противодействия распространению коронавирусной инфекции и организуют работу на дому для всех сотрудников, чей функционал позволяет выполнять производственные задания из дома.

• Может ли сейчас работник отказаться от командировки в страны с неблагоприятной эпидемической обстановкой? Как быть, если работодатель настаивает на командировке?

— Отказаться от командировки может работник, если основания для отказа предусмотрены в Трудовом кодексе или трудовом договоре. Не могут направляться в командировку без их согласия женщины с детьми до трех лет; одинокие родители и опекуны, воспитывающие детей в возрасте до пяти лет; работники, имеющие детей-инвалидов; работники, которые осуществляют уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Нельзя отправлять в командировку беременных женщин; несовершеннолетних сотрудников, кроме спортсменов и творческих работников; работников, заключивших ученический договор, если командировка не связана с ученичеством; инвалидов, если такое ограничение указано в индивидуальной программе реабилитации.

В настоящее время сообщение со странами с неблагоприятной эпидемической обстановкой ограничено, поэтому направление в командировку в принципе затруднительно. Также после возвращения из командировки вам в обязательном порядке необходимо будет остаться на карантине.

• Возможно ли заключение трудового договора на расстоянии?

— Да, это возможно. Главное, чтобы трудовой договор был заключен в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписан работником и работодателем. Один подписанный экземпляр трудового договора передается работнику. Кроме того, возможно подписание трудового договора усиленной квалифицированной электронной подписью в порядке, предусмотренном для дистанционных работников главой 49.1 Трудового кодекса.

• Возможно ли расторжение трудового договора удаленно?

— Да, это возможно. Однако все требования трудового законодательства должны быть соблюдены: и в части сроков и порядка уведомления работодателя, если речь идет об инициативе работника, и в части сроков уведомления и выплат сотруднику, если расторжение происходит по инициативе работодателя.

Больничные листы

• Я вернулась из отпуска из-за границы. Начальник говорит, что я должна соблюдать режим самоизоляции и оформить отпуск за свой счет? Правомерно ли это?

— Нет, не правомерно. Вы можете получить больничный в связи с карантином. Для того, чтобы оформить такой больничный, достаточно заполнить заявление и представить фото документов, подтверждающих поездку, в личном кабинете на сайте Фонда социального страхования. 

• Как можно оформить больничный после возвращения из стран, где зарегистрированы случаи заболевания коронавирусом?

— Это можно будет сделать дистанционно, оформив электронный больничный лист. Достаточно подать заявление на сайте Фонда социального страхования и представить фото документов, подтверждающих выезд. Заявление можно подать как на себя, так и на работающих совместно проживающих с вами граждан.

• На какой период выдается больничный в связи с карантином по коронавирусу?

— Больничный в связи с карантином выдается сразу на 2 недели и будет оплачиваться частями. Первая выплата поступит после  5 рабочих (7 календарных) дней нахождения на больничном, а вторая – после его закрытия.

• Слышал, что порядок оплаты больничного листа по карантину будет отличаться от обычного. Как это будет выглядеть на практике?

— Больничный в связи с карантином выдается сразу на 2 недели и будет оплачиваться частями. Первая выплата поступит после 5 рабочих (7 календарных) дней нахождения на больничном, а вторая – после его закрытия. Размер оплаты больничного по карантину не отличается от обычного уровня оплаты больничных листов.

• У ребенка в школе продлили каникулы. Могу ли я взять больничный на это время?

— Нет, на время школьных каникул больничный родителям не полагается. Но предприятиям рекомендуется организовать удаленную работу на дому для сотрудников с детьми дошкольного и школьного возраста.

7 выгодных профессий для работы дома — Look At Me

Работа на дому — это не только пониженный стресс, удобный график и проверка на дисциплинированность. Хотя принято считать, что работа в офисе приносит больше денег, это не всегда так — знания и умения сотрудника часто важнее того, где он находится. Look At Me собрал семь профессий, которые позволяют работать из дома и зарабатывать солидные деньги.

В кризисные времена бизнесу как никогда важно искать новые направления роста. Аналитику, который этим будет заниматься, совсем не нужно сидеть в офисе. Работая удалённо, проще смотреть на работу со стороны, выискивать слабые места, отслеживать, как внедряются его предложения, и налаживать отношения с другими компаниями. Разброс зарплаты у менеджеров и директоров по развитию бизнеса большой и сильно зависит от опыта, но зарекомендовавший себя специалист может претендовать на высокий даже по московским меркам заработок и удобный график.

 

Всё больше компаний не прочь держать менеджеров по продажам удалённо. Главное, чтобы человек находил клиентов, а связываться с ними он может и из дома. Заработок полностью зависит от количества и качества заключённых контрактов: менеджер получает с них проценты. Самые талантливые могут рассчитывать на зарплату, сопоставимую с зарплатой коллег, которые каждый день приезжают в офис.

Спрос на программистов не падает, а хороших программистов так вообще не хватает. Поэтому многие работодатели готовы пойти на то, чтобы сотрудник оставался дома, если он будет постоянно находиться на связи и дисциплинированно выполнять задачи. Разброс по языкам программирования и средам разработки не такой большой: если вы знаете что-нибудь более-менее востребованное, будь это JavaScript, C# или Ruby, то почти наверняка найдёте себе подходящую вакансию с высокой зарплатой.

Конечно, не каждый переводчик может рассчитывать на высокую зарплату. Должно сойтись сразу несколько факторов: большой опыт работы, положительные рекомендации, не слишком стандартный иностранный язык и щедрый работодатель, которому этот язык нужен во что бы то ни стало. В то же время перевод — идеальная работа для дома, которая позволяет как угодно менять распорядок дня под свои нужды.

Специалисту, который следит за стабильной работой серверов, совсем не нужно сидеть рядом с ними — почти все проблемы можно решать удалённо. Другое дело, что это стрессовая работа, требующая быть начеку 24 часа в сутки, и она явно подойдёт не каждому. Тех же, кто готов рискнуть, ждёт солидная зарплата, которая не будет уступать зарплате системных администраторов в офисе.

Дизайн правит миром, и дизайнеры диктуют свои условия.
Те, кто не хочет работать из офиса, потеряют не так сильно, хотя и найти подходящую вакансию будет сложнее. Шанс есть и у графических дизайнеров, и у верстальщиков,
а также у веб-, UI- и UX-дизайнеров. Правда, чтобы получить заветную работу из дома, может понадобиться ещё более впечатляющее портфолио, чем у коллег, сидящих в офисе.

Как и в случае с другими профессиями из списка, от удалённого маркетолога требуют большой опыт работы с конкретными примерами удачных кампаний, а также энциклопедических знаний в маркетинге и рекламе. Вероятно, тем, кто мечтает об удалённой работе, придётся несколько лет поездить в офис, прежде чем они смогут претендовать на удалённую работу.

фотографии via Agnieszka Graczykowska, Burak Kocak, Duncan Bell

7 лучших вариантов работы для пенсионеров на дому

Автор Михаил Адамов На чтение 5 мин Просмотров 9.3к. Обновлено 24.12.2020

Представителям старшего поколения непривычно сидеть без дела. Выйдя на заслуженный отдых, они тут же начинают поиск новой работы, преимущественно на дому – нынешним пенсионерам сложно похвастаться большим размером пенсии. Какие есть варианты заработка для пожилых людей? Какая работа для пенсионеров на дому лучше? Ищем реальную работу для пенсионеров на дому – разновидности удаленного заработка.

Труд с применением знаний и навыков хорошо оплачивается. Таковы основные условия работы, не требующей финансовых вложений.

Исходя из этого, рассмотрим оптимальные возможности для получения дополнительного дохода к уже имеющейся пенсии. 7 лучших вариантов работы для пенсионеров на дому.

Работа в call-центре диспетчером

В чем заключается работа диспетчера в колл-центре? В основном, в обработке входящих и исходящих звонков. В нашей стране развитие сферы услуг проходит стремительно. На соответствующих сайтах много таких вакансий. Естественно, пенсионера не возьмут в call-центр крупной фирмы, где присутствует быстрый рабочий темп и нужны знания специфических вопросов.

Пожилому человеку вполне реально трудиться диспетчером на дому, и фронт работы огромен:

• Служба такси.
• Доставка товаров.
• Оказание всевозможных услуг.

Необходимо лишь принять звонок от клиента и передать заказ исполнителю. Имеется один недостаток – привязка к телефону. Хотя и преимущество есть – допускается параллельное выполнение домашних дел или другой работы.

Работа по сбору товаров из деталей

Сборка товаров из деталей подходит тем, кто умеет работать руками. Вакансий также хватает. Интернет сайты и газеты пестрят подобными предложениями.

Требуются сборщики различных товаров:

1. Ручек.
2. Бус.
3. Упаковочных коробок и так далее.

Доход от такого занятия отличается стабильностью. Хотя при выборе работодателя не помешает внимательность. Если за материал требуют залог (не важно, в каком размере), то это банальный обман.

Рукоделие: вязание и шитье

Рукоделие осваивают в основном, женщинам. Все дамы в той или иной мере умеют шить либо вязать. В начале следует оценить личные профессиональные качества в данной области – сделать что-то для своих близких людей. Затем можно давать объявление о готовности взять надомную работу. Если умение распространяется в нескольких направлениях, то сей факт указывается в разных разделах.

К примеру:

• Шитье праздничных и повседневных нарядов.
• Вязание детских или взрослых вещей.
• Вышивка на костюмах для танцев и так далее.

Качественное выполнение первых заказов дает шанс на получение новых. Это тот вариант, когда увлеченность рукоделием перерастает в небольшой бизнес.

Роль няни или сиделки

Многим молодым родителям помощь приходит со стороны бабушек или дедушек, но далеко не для всех такая поддержка возможна. Услуги няни пользуются особой популярностью в нынешнее время.

Это объясняется рядом причин:

1. Недоверием к детским садикам.
2. Современные мамы стремятся, как можно раньше вернуться на рабочее место после рождения малыша. Одни боятся потерять рабочее место. Другие не могут на долгое время оставить бизнес.

Идеальный выход – нанять няню для ребенка. У пенсионера с педагогическим образованием или большим опытом в воспитании детишек много шансов получить работу няни. Выполнять свои обязанности можно на территории клиента или в своем доме. Все зависит от обоюдного согласия сторон.

Актуальность услуг сиделки также высока. Болезнь близкого человека создает массу трудностей и не только финансового характера. Мало кто в состоянии самостоятельно заниматься ежедневным уходом за родственником. Не каждый может себе позволить бросить работу или уйти в длительный отпуск. С ролью сиделки успешно справится человек с медицинским стажем.

Заработок в Интернете

Тема заработка в Интернете знакома молодежи. Чем же пенсионеры, владеющие компьютером, хуже молодых людей?

Здесь особых вложений не требуется, необходимо лишь наличие нескольких составляющих:

• Компьютера, подключенного к Интернету.
• Свободного времени (ним у пожилых людей точно полный порядок).
• Желания зарабатывать.

Самые оптимальные варианты для пенсионера:

1. Копирайтинг. Необходимо пройти регистрацию на текстовой бирже, получить заказ на статьи, предназначенные для какого-либо сайта, и можно приступать к делу. На качественные тексты всегда есть спрос, они хорошо оплачиваются.
2. Знатоки иностранных языков могут заниматься переводами текстов и документов.
3. Специалистам в области точных наук по силам написание курсовых работ для студентов.

Главное, откинуть в сторону предложения о быстром заработке. Эти бредовые идеи рассчитаны на бездельников, не привыкших думать. Не будем рассматривать заработок на кликах, перепостах, отзывах, просмотрах рекламы – работа нудная и не приносит приличного дохода.

Приготовление еды на вынос

Трудно представить себе женщину, достигшую пенсионного возраста и не обладающую кулинарными навыками. Даже среди мужчин довольно часто встречаются виртуозы по приготовлению разнообразных блюд. Суть в том, что большинство пенсионеров не просто умеют, но и любят готовить. Почему бы не использовать эти качества для получения дохода – брать заказы на приготовление еды, так сказать, на вынос.

Что это может быть:

• Выпечка тортов и пирогов.
• Лепка пельменей и вареников.
• Приготовление других трудоемких блюд – фаршированной рыбы, холодца и прочих вкусностей.

С чего начать? Определиться с направлением деятельности. Например, выбор пал на кондитерские изделия. Расскажите об этом знакомым, а также дайте объявление в газеты и Интернет. Неплохим вариантом будет небольшая презентация продукта друзьям и близким, чтобы заработало «сарафанное радио». Заказы не замедлят появиться. Домашняя еда сейчас в цене.

Выращивание рассады, овощей, фруктов на продажу

Обладатели садовых участков, оказавшись на пенсии, с огромным удовольствием перевоплощаются в огородников и садоводов – занимаются любимым хобби на сто процентов. Выращивание фруктов и овощей для своей семьи – дело хорошее.

Однако подобный труд можно рассмотреть и под другим ракурсом, как прибыльную деятельность:

• Выращивание и продажа рассады.
• Реализация фруктово-овощных витаминов.

Рынок сбыта долго искать не придется, это могут быть:

1. Соседи по дачному участку.
2. Городские знакомые.
3. Ближайший рынок.

Да, такая работа относится к сезонному заработку, хотя иногда прибыль от хорошего сезона кормит целый год. Тем более, если такой труд приносит удовлетворение и радость.

обзор вариантов. Узнаем как заработать беременной женщине

Поскольку у беременных женщин много свободного времени, многие из них стараются дополнительно заработать. Конечно, делать это можно не в ущерб своему здоровью и будущему ребенку. Тем более что сегодня это не так сложно. Вариантов легкой работы для беременных множество. Женщине остается только выбрать наиболее подходящий для себя способ.

Декрет – отдых или время для работы?

Когда женщина находится в декретном отпуске, в который выходят, как правило, за 70 дней до предполагаемых родов, работодатель выплачивает ей денежное содержание в размере средней заработной платы за это время. Однако часто основная финансовая нагрузка ложится на отца семейства. Ведь у многих в договоре прописана лишь минимальная сумма, все остальная зарплата начисляется в виде премий. Последняя не входит в расчет выплат по беременности. Кроме того, не всегда беременным выплачиваются декретные. Право на них имеют лишь те, кто до беременности был официально трудоустроен. Поэтому женщина до рождения малыша старается внести собственный вклад в семейный бюджет. Многие и после появления на свет дочки или сына продолжают свою деятельность, совмещая ее с воспитанием ребенка.

На что ориентироваться при выборе способа заработка?

Пожалуй, основным критерием, которым должна обладать работа, это возможность совмещать ее с походами к врачам, а также планировать отдых и ряд других мероприятий, к которым готовится беременная женщина. В действительности существует множество вариантов, с помощью которых каждая желающая сможет заработать неплохую прибавку к семейному бюджету.

Многие в поиске работы вбивают соответствующий запрос в поисковик и мониторят предложения от работодателей, размещенные на досках онлайн-объявлений. Но этот способ поиска работы для беременных не самый лучший. Как правило, работодатели не желают связываться с такой категории работников, либо поручают им разовые задания.

Работа на телефоне

Это один из возможных вариантов заработка для беременных. Для этого женщине не обязательно посещать офис. Компании, предлагающие такую работу, часто специализируются на холодных звонках. Поэтому предлагают работникам по существующей базе обзванивать потенциальных клиентов и предлагать им услуги или товары фирмы. Однако такая работа подойдет больше для беременных, чем для молодых мамочек, поскольку в трубке не должно присутствовать шума и тем более детского крика.

Также стоит понимать, что, скорее всего, зарплата будет сдельная (процент от оплаченного заказа). Это работа для тех, кто обладает высокой стрессоустойчивостью, а молодым мамочкам, которые только что родили ребенка, может быть действительно сложно. Ведь люди разные, кто-то может нагрубить, нахамить, а это негативно может сказаться на состоянии женщины.

Сетевой маркетинг

Работа, которая так же не подразумевает разъездов или выхода из дома. Все, что потребуется – беспрерывное интернет-соединение. Наверняка каждый человек помнит, как распространял сосед косметику, БАДы и иную продукцию. Однако теперь нет необходимости рано подниматься, ездить и предлагать по подъездам распространяемый продукт. Ведь можно создать бесплатную рекламу в Интернете, обратиться к друзьям и родственникам. Кроме того, многие люди создают целые сообщества и сайты.

Важно отметить несколько моментов, если было принято решение заниматься именно маркетингом:

1. Это вид активного маркетинга, поэтому придется подписывать соответствующую документацию и нести материальную ответственность.
2. Чтобы получить товар, который станет главным объектом заработка, придется в любом случае оплачивать его доставку, закупку и прочие финансовые траты, без которых невозможно построить бизнес.
3. Для получения дополнительных денежных бонусов каждый распространитель должен регулярно закупать товары, в противном случае можно не надеяться на получение приличного заработка.
4. Не менее важным является совершенствование собственных навыков и умений. Для этого необходимо посещать различные занятия и прочие мероприятия, что крайне сложно на более поздних сроках.

Сегодня можно продавать не только реальный товар, но и базы – виртуальный продукт.

Превращение собственного хобби в прибыльное дело

Привлекательный вариант работы для беременных на дому. Вариантов достаточно много. Сейчас каждая женщина, которая любит вязать, шить, печь торты и делать что-то своими руками, имеет отличную возможность неплохо заработать. В первую очередь, это связано с тем, что многие желают сэкономить на покупках. Да и зачем переплачивать за красивый сплетенный кожаный браслет из магазина, если на дому можно изготовить такой же, но в два раза дешевле.

Важно отметить, что такой экономный подход стал действительно очень популярным, в силу того, что люди стали больше задумываться об экономии и на что они тратят денежные средства. Для того, чтобы повысить спрос, можно вывесить объявление в социальной сети на страничке, создать альбом своих работ, рассказать как можно больше информации. Это легкие манипуляции, которые, несомненно, помогут увеличить потребительский спрос.

Открытие частного детского сада

Многие родители начинают слишком рано работать, чтобы поправить финансовое положение в семье и дать своему ребенка все самое необходимое. Однако проблема свободных мест в муниципальных детских садах на протяжении десятков лет стоит крайне остро. Если женщина имеет опыт общения с детьми или у нее уже есть хотя бы один ребенок, то эта работа совмещает сразу несколько задач: под контролем будет свой малыш, а заодно он получит отличную компанию из сверстников. Но есть один крайне важный момент – это повышенный уровень ответственности, поскольку молодая мамочка должна тщательно следить за другими детьми, чтобы они не получили травм и прочие серьезные увечья.

Это работа для тех, кто действительно любит детей и обладает большим терпением. Если человек легко выходит из себя или чересчур эмоционален, то лучше всего оставить эту идею.

Продолжение деятельности на работе

Достаточно распространенная работа для беременных в крупных фирмах. Далеко не секрет, что многие мамочки, не имеющие возможности вернуться к своей полноценной деятельности, начинают договариваться с начальством, где выполняют определенный объем работы по удаленной системе. Это отличная возможность не растерять все свои с трудом приобретенные навыки, при этом сохранить собственное рабочее место и всегда оставаться в курсе событий.

Кроме того, подобные льготы для беременных на работе окажутся выгодными не только для женщины, но и ее руководства, поскольку нет необходимости обучать нового работника или платить ему полноценную зарплату. Предварительно также стоит обговорить с начальством тот момент, чтобы иметь несколько свободный график. Ведь женщине еще придется посещать врачей и готовиться к родам, поэтому определение временных рамок крайне важно, чтобы продолжить нормальную рабочую деятельность без стрессов.

Распространение листовок

Такая работа для беременных подразумевает активную физическую деятельность. Хотя эту деятельность можно организоваться таким образом, чтобы ходить по несколько часов в день. Пожалуй, такая вакансия не предполагает ничего сложного, но при этом за месяц беременная женщина сможет помочь собственной семье, снизить нагрузку на мужа или подготовить все необходимое для рождения ребенка. Единственным минусом, о котором не стоит забывать – это небольшой доход. Как правило, подобная работа не оценивается высоко, а что касается постоянных физических движений, то для беременных такая задача может оказаться крайне сложной, особенно на последних месяцах.

Преимущества заработка посредством Интернета

Большинство будущих мам используют подработки посредством Интернета. И это не удивительно, ведь по сравнению с другими вариантами, такая работа для беременных имеет свои преимущества.

К ним можно отнести:

1. Нет необходимости выходить из дома. Любой рабочий процесс можно наладить в домашних условиях. А значит, женщина может спокойно заниматься домашними делами, работать и при этом получать дополнительные денежные средства, что, несомненно, скажется позитивно на общем семейном бюджете.
2. Свободный режим работы для беременных. Каждая женщина может самостоятельно планировать свое время. А значит, в любой момент будущая мама может прерваться, передохнуть или заняться собственными делами.
3. Предполагается виртуальное общение. И хотя столь специфическое общение не подразумевает личные встречи, все же женщина остается активным членом социума, чувствует себя уверенно и всегда может быть довольной собой. Ведь с наступлением беременности, она не стала бесполезной.

Заключение

Смена профессии иногда случается. Удивительно, но в декрете женщина может найти совершенно новое, интересное занятие, которое будет приносить неплохую прибыль. Поэтому часто можно наблюдать ситуацию, когда она уже не возвращается на привычное место работы, а продолжает новый вид деятельности.

С наступлением беременности женщине не обязательно прекращать активную деятельность. Всегда можно найти занятие по своему вкусу, которое будет приносить неплохие деньги. Вариантов работы для беременных и молодых мам много. Главное – найти занятие по душе.

Что означает для женщин работа на дому

Женщины могут быть более склонны работать из дома, чем мужчины. Им также было труднее это делать, поскольку они сообщали о более высоком уровне стресса, депрессии и о большом количестве отработанных часов, особенно если у них есть дети. Этот парадокс является результатом того, что женщины стараются делать все возможное для своей карьеры, а также занимаются несправедливой ролью в обществе и дома. Другими словами, женщинам нужен более гибкий график работы, потому что у женщин больше работы.

Хотя возможность работать из дома была находкой для работающих родителей, которые смогли сохранить своих детей и работу в безопасности во время пандемии, она также усугубила глубоко укоренившееся гендерное неравенство.Слишком часто плачущий малыш появляется в эпизодической роли на звонке в Zoom матери, а не отца. В свободное время женщины переворачивают белье, а мужчины — нет. Ежедневное планирование, обучение в школе, а также решения относительно здоровья их семьи в условиях глобального кризиса в области здравоохранения непропорционально ложатся на плечи женщин.

И речь идет только о женщинах, которым посчастливилось работать из дома — обычно это работники умственного труда, чья относительно высокооплачиваемая работа также обеспечивала им определенную физическую безопасность.Для многих женщин работа из дома вообще не вариант. Женщинам, которым приходится работать вне дома и ухаживать за детьми, особенно без партнера дома, приходится сталкиваться с совершенно другим набором сложных и опасных обстоятельств.

Еще до пандемии женщины занимались тем, что социологи называют «второй сменой», когда они выполняли чрезмерный объем работы по дому и уходу после того, как завершили свой оплачиваемый труд. Пандемия еще больше усугубила ситуацию, поскольку большая часть инфраструктуры, которая помогает решать эти задачи — школы, детские сады, уход за престарелыми, услуги по уборке, — закрыта.В то время как женщины и мужчины в равной степени работали из дома, у работающих женщин в три раза больше шансов, чем у мужчин, быть основными опекунами своих детей в этот период. Кроме того, мамы, работающие на дому, значительно увеличили объем домашней работы, которую они выполняли, работая из дома (мужчины этого не делали).

«У них буквально не было такого опыта», — сказала Recode Алексис Кривкович, старший партнер офиса McKinsey & Company в районе залива и соавтор отчета «Женщины на рабочем месте» о женской рабочей силе в компании в 2020 году.«Двойная смена превратилась в двойную двойную».

Мать проверяет домашнее задание дочери, работая дома в Массачусетсе в марте 2020 года. Мэтью Дж. Ли / The Boston Globe / Getty Images

В результате женщины чаще чувствуют себя обгоревшими, чем мужчины, и это отрицательно сказывается на их опыте работы из дома. По данным McKinsey, около 79 процентов мужчин заявили, что у них был положительный опыт работы на дому во время пандемии, по сравнению с 37 процентами женщин.В свою очередь, каждая четвертая женщина и каждая третья мать сказали, что думают о том, чтобы поменять карьеру или полностью уйти с работы. «Они не могли справиться с дополнительной ответственностью, которая ложилась на домашнее хозяйство, в то время как они пытались сохранить фронт работы», — сказал Кривкович.

Действительно, женщины уходят с работы гораздо чаще, чем мужчины — шаг, который может повлиять на их карьеру и их доход, если и когда они вернутся. Некоторые опасаются, что с распространением удаленной работы эти проблемы сохранятся даже после того, как наиболее острые последствия пандемии утихнут.

Почему женщинам хуже

Несмотря на огромные успехи в сфере образования и участия в рабочей силе, уход и работа по дому по-прежнему считаются обязанностями женщин. Это сообщение подкрепляется сочетанием культурных норм и экономических структур.

Во многом американская рабочая культура основана на «традиционном» идеале 1950-х годов: мужчины работают вне дома, женщины остаются дома с детьми. Но это никогда не было реальностью для многих семей рабочего класса или цветных семей на протяжении всей американской истории.И сегодня для обоих родителей экономически необходимо зарабатывать на жизнь оплачиваемой работой даже в семьях среднего класса.

Бремя домашнего труда, однако, не распределяется поровну между гетеросексуальными парами.

«То, что мы видим, — это резкое изменение поведения женщин, когда они переходят на оплачиваемую работу», — сказала Кейтлин Коллинз, доцент кафедры социологии Вашингтонского университета в Сент-Луисе, о движении женщин на рынке труда с середины 1900-х годов. «Но мы не наблюдали подобного резкого изменения в том, что мужчины используют домашний труд.”

Сохраняются многие устаревшие представления о месте женщины в обществе. Женщины с большей вероятностью будут нести ответственность за домашние дела и уход за детьми, в то время как мужчины будут уделять приоритетное внимание своей работе, несмотря на то, что работают и мужчины, и женщины.

Во время пандемии матери в два раза чаще, чем отцы в паре с двумя профессиями, выполняли дополнительные пять часов по дому в день, по данным McKinsey, который рассматривал этот вопрос с июня по август 2020 года. Исследования Йельского университета показывают что даже в тех случаях, когда оба родителя работали из дома, женщины выполняли больше работы по дому и уходу за детьми.

«Многие женщины растут в этой среде, поэтому мы усваиваем такие нормы», — сказала Эмма Занг, доцент кафедры социологии Йельского университета, которая стала соавтором исследования. «Так что, если вам придется пожертвовать частью семьи ради работы, тогда женщины могут почувствовать больший стресс и разочарование по сравнению с мужчинами, потому что они считают, что забота о семье — это их большая ответственность».

Даже на высшем уровне ситуация несправедлива. Неопубликованный опрос McKinsey показал, что, хотя две трети мужчин на руководящих должностях имели партнера, который оставался дома или не работал полный рабочий день, у двух третей женщин на этих должностях был партнер, который работал полный рабочий день.Другими словами, у исполнительных женщин меньше шансов получить помощь по дому от своего супруга.

Мать пылесосит крекеры, пролитые ее сыном, когда она работает дома в Сан-Франциско в 2013 году. Леа Сузуки / The San Francisco Chronicle / Getty Images

Есть также свидетельства того, что с начала пандемии отношение США к гендерным ролям стало более консервативным. Хотя сейчас люди чаще говорят, что женщины должны зарабатывать деньги, чем до пандемии, они также с большей вероятностью думают, что женщины должны воспитывать маленьких детей и оставаться дома, согласно исследованию, опубликованному в журнале Американской социологической ассоциации.

Помимо этих культурных норм, женщины также должны иметь дело с экономическими прецедентами.

Работодатели не платят женщинам столько же, сколько мужчинам, даже в высококвалифицированных областях. Если женщины зарабатывают меньше мужчин, паре легче решить, что работа женщины менее важна. Это может привести к тому, что женщина сократит или откажется от своей карьеры, чтобы выполнять домашние обязанности. Часто это означает выполнение домашних обязанностей в дополнение к оплачиваемой работе.

«Многие из мам, с которыми мы разговаривали, например, уже зарабатывали меньше, чем их мужья или партнеры до пандемии», — сказала Recode Джессика Каларко, доцент социологии Университета Индианы.«И поэтому, когда разразилась пандемия, для них казалось практичным заботиться о своих детях дома».

Даже когда домашние работы выполняются как оплачиваемый труд, в них преобладают женщины — и зарплата мизерная.

«Причина, по которой мы плохо платим опекунам, заключается в том, что мы не ценим уход и считаем это неквалифицированной задачей, поскольку она связана с женственностью», — сказал Коллинз. «Во-вторых, мы не думаем об этом как о квалифицированной рабочей силе, как о строительстве. В американском обществе существует убеждение, что уход — это то, чему не нужно учиться.”

Как выразился Каларко, «труд, выполняемый женщинами в качестве сиделок, был недооценен таким образом, чтобы систематически приносить пользу мужчинам на рабочем месте и позволять мужчинам лучше конкурировать в своей карьере».

Другими словами, и культурные, и структурные системы настроены против женщин. И хотя удаленная работа может в некотором роде казаться женщинам пагубной, женщины в конечном итоге рассматривают ее гибкость как положительный момент и способ добиться равенства в работе.

Гибкая работа может быть выгодна женщинам

Согласно данным McKinsey, еще до пандемии женщины требовали удаленной работы.Как правило, они считают, что его плюсы — предоставление им возможности выполнять домашние дела, которые они все равно выполняют, и возможность обходить офисно-ориентированную модель, которая с большей вероятностью принесет пользу мужчинам, — перевешивают ее минусы. И по мере того, как в целом все больше людей работают удаленно, сохраняющиеся опасения по поводу удаленной работы, вероятно, исчезнут.

Вторая смена существовала до пандемии, будет существовать и после нее. Удаленная работа — это согласие с реальностью для многих женщин: делать больше.

«Если женщины чувствуют себя несоразмерно ответственными за домашние дела и воспитание детей, удаленная работа делает их жизнь намного более гибкой», — сказал Джерри Джейкобс, профессор социологии Пенсильванского университета.

Уход за детьми и другая домашняя работа во время пандемии были более сложными, но требовательными они всегда были. Удаленная работа только делает более вероятной неприемлемую ситуацию.

«Удаленная работа играет ключевую роль в предоставлении людям, отвечающим за уход, гибкости и контроля над своим расписанием, необходимым для оказания такой помощи», — сказал Коллинз.

Также важно помнить, что офис никогда не был особенно гостеприимным для женщин.Отчасти это связано с тем, что офисная культура вознаграждает долгие часы, а также часы после работы за братание с начальником, в то время как партнер помогает дома. Такая ситуация обычно приносит пользу мужчинам, а не женщинам.

«Нам нужно переосмыслить это», — сказал Кривкович. «Большинство женщин не живут этой реальностью».

Женщины были исключены из разговоров в офисе, их унижали или заставляли думать, что они им не принадлежат. Женщины, занимающие руководящие должности, особенно темнокожие женщины, часто являются единственными людьми своего пола или расы в комнате, что может привести к необходимости работать больше или к чувству инаковости.

«Особенно цветные женщины действительно хотят удаленную работу, потому что это позволяет им избежать некоторых микроагрессий, с которыми они будут сталкиваться ежедневно», — сказала Тара Ван Боммел, директор и статистик Catalyst, некоммерческой организации, защищающей интересы женщин на рабочем месте. .

Это не говоря уже о таких опасностях, как сексуальные домогательства, которые могут быть более серьезными в физических условиях.

Матери, в особенности, сталкиваются со стигмой в офисе.

«На рабочем месте к матерям относятся иначе, чем к отцам», — сказала Гейл Кауфман, профессор социологии в колледже Дэвидсон.«Что касается отцов, то мое исследование показывает, что их даже не считают отцами».

Когда женщины становятся матерями, от них ожидают сокращения оплачиваемой работы, а это отрицательно сказывается на восприятии их карьерных перспектив. Другое дело, когда у мужчин есть дети.

«Если это повлияет на них, это повлияет на них в лучшую сторону, потому что они захотят обеспечить свою семью», — сказал Кауфман, описывая восприятие мужчин.

Отец делает перерыв во время работы из дома, пока его жена играет с их маленькой дочерью, май 2021 года. Дания Максвелл / Los Angeles Times / Getty Images

В общем, офис мог бы быть чем-то вроде клуба для мальчиков. Имея это в виду, у женщин опыт работы на дому может быть лучше, чем в офисе.

«Мы обнаружили, что удаленный доступ к работе снижает выгорание при трех различных типах выгорания. И это касается всех, а не только женщин », — сказал Ван Боммел. Согласно ее исследованию с Catalyst, у сотрудников, имеющих доступ к удаленной работе, были более низкие показатели выгорания в отношении работы, личной жизни и Covid-19.

Удаленная работа, по крайней мере, с большей вероятностью удержит женщин в составе рабочей силы.

Catalyst также обнаружил, что работа на дому может помочь сохранить работу женщин с детьми. Женщины, у которых есть обязанности по уходу за детьми, которые могут работать удаленно, на 32 процента реже говорят, что собираются уйти с работы в следующем году, по сравнению с теми, кто не может работать из дома. Исследование, проведенное Catalyst в 2013 году среди людей, обучающихся по программам MBA, показало, что, когда женщины не имели доступа к гибкому графику работы, они более чем в два раза чаще, чем мужчины, отказывались от своих карьерных устремлений.

Некоторые опасаются, что удаленная работа может помешать карьере женщин, поскольку начальство может приравнять личное время к реальной работе, или что это может снизить вероятность продвижения женщин по службе, поскольку удаленная работа может сделать их менее вовлеченными. Это менее вероятно, поскольку все больше и больше людей продолжают работать удаленно.

«Работа на дому станет более распространенной, и люди будут меньше осуждать мужчин и женщин, которые работают на дому», — сказал Занг. «Если у вас меньше шансов быть осужденным, то мы предполагаем, что они с меньшей вероятностью столкнутся с последствиями для карьеры, если они захотят работать из дома.”

В общем, вполне возможно, что удаленная работа может быть выгодна женщинам. Однако для этого могут потребоваться некоторые усилия.

«Удаленная работа абсолютно подходит для женщин», — сказал Кривкович. «Что нам нужно, так это обеспечить поддержку, которая позволяет работающим женщинам в равной степени сосредоточиться на работе, как и их коллегам-мужчинам».

Как сделать работу из дома более справедливой по отношению к женщинам?

Дело не в том, что удаленная работа несправедлива по отношению к женщинам. Скорее, ситуация, в которой мы выполняем удаленную работу, несправедлива.Эксперты говорят, что правительство и работодатели могут сделать несколько вещей, чтобы улучшить ситуацию:

• Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком . Предоставление мужчинам и женщинам оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком позволит представителям обоих полов научиться заботиться о своих детях, чтобы это бремя не ложилось так несправедливо на женщин. Также важно, чтобы сумма оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, компенсируемого родителям, была близка ко всей заработной плате, которую они потеряли бы, чтобы оба родителя получали ее. Мужчины, как и женщины, должны научиться заботиться о детях.«Мои исследования показывают, что когда они проводят время со своими детьми в раннем возрасте, они сразу же хотят участвовать», — сказал Кауфман. «Это влияет на то, как они подходят к своей жизни, в том числе к работе, поэтому они начинают принимать решения о работе на основе своей семейной жизни, как это сделали матери».
• Субсидируемый уход за детьми. Уход за детьми, особенно для маленьких детей, существует в США как лоскутное одеяло. Доступные и доступные услуги по уходу за детьми необходимы для того, чтобы женщины не выполняли непропорционально большую часть своих забот во время работы.
• Выплачивать женщинам равную компенсацию. Если бы женщинам платили столько же, сколько мужчинам, их работа с меньшей вероятностью играла бы вторую скрипку по сравнению с мужской.
• Сосредоточьтесь на производительности, а не на затраченных часах. Чтобы женщин не наказывали за удаленную работу, работодатели должны оценивать работу по самой работе, а не по тому, сколько времени они тратят на нее. «Мы по-прежнему измеряем производительность с точки зрения затрат, а не результатов, что означает, что мы чрезмерно зациклены на том,« можешь ли ты сесть в машину, поехать и сесть за этот стол, где я могу наблюдать за твоей работой », вместо того, чтобы сосредоточиться на отличной продукции. работы », — сказал Кривкович.«То, что вы видите в отношении женщин, отчасти из-за давления, которое они испытывают в связи со всеми другими обязанностями, которые они выполняют за пределами рабочего места, — это то, что нарушение этого предположения очень ценно для них».
• Продвигайте людей, которые работают из дома на равных. Убедитесь, что нет двухуровневой системы, которая отдает предпочтение тем, кто может больше появляться в офисе. Как выразился Ван Боммел: «Отслеживание того, кто получает возможности продвижения по службе, кто получает продвижение по службе, спонсорство, длительные задания, чтобы обеспечить равенство независимо от местоположения людей, действительно имеет решающее значение для противодействия этой предвзятости в отношении личного времени.”
• Четко выражайте ожидания в отношении удаленной работы. Если работа на дому будет работать для женщин, важно, чтобы были четкие границы того, как и когда сотрудники должны общаться, чтобы гибкость удаленной работы просто не приводила к увеличению объема работы. «Я думаю, если станет ясно, что вам нельзя работать по ночам, нельзя работать по выходным, как и раньше, — сказал Джейкобс, — это принесет непропорционально большую пользу женщинам».

Работающая медсестра скорой помощи играет со своими детьми дома в апреле 2020 года в Калифорнии. Брент Стиртон / Getty Images

22 Лучшая работа на дому

What It Pays: Оплата зависит от того, сколько людей нажимают на ваше видео и сколько подписчиков. Просмотры популярных обучающих программ на YouTube варьируются от 20 000 до 300 000 и выше. По данным Slate, вы также можете зарабатывать деньги на спонсорстве, в размере от 500 до сотен тысяч долларов. В 2017 году Daily Star сообщила, что британский видеоблогер Зоэлла зарабатывала 50000 фунтов стерлингов в месяц на своих видеороликах, показывающих, как она совершает покупки, хотя с более чем 16 миллионами подписчиков ее чистая стоимость оценивается в 4 миллиона фунтов стерлингов.

Идеально для: Творческий гений-самоучка.

Что это такое: Люди спрашивают вас, каков секрет идеальной корочки для пирога или как вы сделали этот венок? «Каждый знает, как что-то делать, или у него есть хобби», — говорит Кимберли Лоусон, владелица OohLaLuxe.net, создавшая обучающие видеоролики о моде и красоте. «Их можно легко превратить в прибыль». Просто зарегистрируйте бесплатную учетную запись YouTube. Затем используйте смартфон или цифровую камеру, чтобы записать, как вы объясняете и демонстрируете, как вы творите магию.(Если вы технически подкованы или у вас дома растущий режиссер-подросток, вы можете использовать программное обеспечение для ПК, такое как Windows Movie Maker, для создания привлекательного видео.) «После того, как вы загрузите видео на YouTube, зарегистрируйтесь в нем. партнерская программа «, — говорит Лоусон. Затем YouTube разместит рекламу внутри вашего видео или рядом с ним, и вы будете зарабатывать деньги на самой рекламе, просмотрах видео и переходах по ссылкам. «Главное — придать вашему видео уникальный оттенок», — говорит Лоусон, особенно если есть много других, посвященных той же теме.

Как получить: Вам нужно будет создать учетную запись YouTube, а затем снимать видео на телефон или видеокамеру, а затем загрузить его в свою учетную запись. Чтобы зарегистрироваться в партнерской программе, нажмите на настройки YouTube, отметьте кружок рядом с «Разрешить рекламу», затем нажмите «Просмотреть дополнительные функции». На странице монетизации YouTube зарегистрируйтесь. Как правило, вы должны заработать минимум до того, как вам заплатят, а YouTube платит ежемесячно — если вы не заработаете достаточно за один месяц, баланс переносится.

Почему ВФГ не обязательно полезна для женщин

COVID-19 кардинально изменил наше отношение к работе из дома (WFH), что теперь стало гораздо более распространенной практикой. На первый взгляд может показаться, что это уравновешивает женщин, но авторы описывают несколько потенциальных способов, которыми это может на самом деле отбросить женщин назад, а затем рекомендуют шесть шагов, которые должны предпринять менеджеры, чтобы гарантировать, что перспективы ВФГ могут быть полностью реализованы. .

Изменив отношение к работе на дому (WFH), COVID-19, возможно, навсегда изменил способ нашей работы.Согласно новому исследованию Массачусетского технологического института, половина из тех, кто работал до пандемии, теперь работают удаленно. По мере того как руководители компаний сами видят, что можно добиться отличной работы и повысить производительность даже на тех работах, которые никто не мог себе представить виртуально, все большее число компаний, включая Facebook и Twitter, объявляют о том, что они позволят сотрудникам работать удаленно. на постоянной основе.

Заманчиво думать, что такие гибкие возможности работы станут большим уравниванием для женщин.Многие осмеливаются надеяться, что, удалив стигму, присущую WFH, и сократив время в пути на работу и коварные нормы «личного времени», которые могут увеличить рабочий день, женщины смогут сохранить работу на полную ставку и не потерять свою карьеру в течение всего рабочего дня. годы их опеки. Есть некоторые свидетельства, на которых основывается эта мечта о лучшем будущем: исследования показали, что гибкость позволяет матерям сохранять рабочее время после родов и оставаться на относительно напряженных, но хорошо оплачиваемых занятиях в периоды высокого спроса со стороны семьи.Но прежде чем объявить победу, нам нужно рассмотреть три потенциальных путевых троса.

Конфликт между работой и семьей . Множество исследований показывают, что гибкий график работы может на самом деле усилить конфликт между работой и семьей, потому что он, вероятно, приведет к расширению работы и увеличению домашнего бремени на сотрудников. Повторяющийся вывод состоит в том, что женщины с большей вероятностью будут выполнять больше домашних обязанностей, работая гибко, тогда как мужчины с большей вероятностью будут расставлять приоритеты и расширять сферы своей работы.Например, одно исследование показало, что профессиональные мужчины с детьми и без детей, а также профессиональные женщины без детей, похоже, увеличивают свои неоплачиваемые сверхурочные часы, особенно когда они лучше контролируют свое расписание, а профессиональные женщины с детьми этого не делают. Исторически сложилось так, что практика компании, повышающая гибкость с целью улучшения баланса между работой и личной жизнью, не обязательно приводила к увеличению продвижения женщин на руководящие должности. Выгода просто заключалась в том, что женщины лучше удерживались на более низких уровнях управления.

Доступ к неформальным сетям и важным заданиям . Мы знаем, что «лайки привлекают» и что «принцип сходства» формирует неформальные сети. В результате, даже в рабочей среде, в которой отсутствует WFH-компонент, женщинам труднее получить карьерные преимущества, связанные с легким контактом с руководителями, в основном мужчинами. Сможет ли WFH ускорить это лежащее в основе неравенство за счет дальнейшего сокращения возможностей для личного общения?

Если «да», это может иметь серьезные последствия для карьерного роста.Те, кто находится в среднем звене организаций, находятся на той стадии и в том возрасте, когда продвижение ускоряется, выходит на плато или прекращается. Задачи, которые часто превращают менеджеров в лидеров, и неформальный, но важный коучинг, который может произойти после ключевой встречи или большого шага, имеют решающее значение для построения уверенного пути вперед. Виртуальные встречи на Zoom не позволяют использовать те же механизмы для установления взаимопонимания и обратной связи. Станет ли конструктивная неформальная обратная связь, столь необходимая для учебного процесса, еще более гендерным процессом?

Сети также играют важную роль в распределении рабочих заданий, влияя на наращивание последующего карьерного капитала и, следовательно, на дальнейшее продвижение.Удаленная работа обещает свободный, более демократичный доступ к талантам при укомплектовании проектных групп, что позволяет людям осваивать новые навыки и использовать те, которые у них уже есть. Он уже ускоряет использование интеллектуальных виртуальных платформ, которые связывают возможности проектов с соискателями проектов на внутренних рынках, первыми из которых стали такие компании, как Unilever, Ebay, Cisco и Here Technologies. Но эти платформы полагаются на людей, которые выставляют свои резюме по своему усмотрению и обсуждают время для внеклассных проектов с боссами, которые по-прежнему более склонны копить, чем делиться талантами.Как выяснилось в Google, когда выяснилось, что женщины-инженеры не выдвигают себя на повышение с той же скоростью, что и мужчины, кажущиеся объективными системы могут давать неодинаковые результаты. Мы еще не начали понимать, как удаленная работа может повлиять на доступ к возможностям, которые могут сделать карьеру или сломать ее.

Также еще предстоит увидеть, как удаленная работа повлияет на карьерный рост бесчисленного количества женщин, чье продвижение вверх было ограничено из-за неспособности переехать географически, что до сих пор является требованием для продвижения по службе в большинстве глобальных организаций.Сможет ли идеология ВФГ демократизировать доступ к большим критически важным заданиям, которые так часто влекли за собой переезд и, как таковые, оставались прерогативой мужчин?

Новая форма «презентеизма». Хотя некоторые компании могут перейти на 100% удаленную работу, в большинстве случаев некоторые люди будут физически находиться в одном месте, а другие будут работать удаленно. Что происходит, когда некоторые члены команды находятся в офисе или путешествуют по работе, в то время как другие работают в WFH? Увидим ли мы гендерный перекос, когда мужчин будет непропорционально много в офисе или в дороге, что будет заметно способствовать развитию бизнеса, а женщины будут вне поля зрения и ума? Если компании не научатся оценивать результаты, вознаграждая людей за то, что они на самом деле вносят, а не за шоу, которое они устраивают, мир , в основном удаленной работы, может усилить предвзятость организаций к вознаграждению присутствующих, что непропорционально причинит вред женщинам.

WFH также имеет значение для тех, кто вовлекается в быстрые или неформальные обсуждения принятия решений. Не усугубит ли новая среда существующее неравенство, когда женщины будут участвовать только в официальных официальных каналах общения и останутся вне бесчисленных подмножеств разговоров, которые определяют решения? Одна финансовая организация, например, постановила, что только небольшой процент ее сотрудников может физически находиться в офисе. Старшие женщины отметили, что приходили в основном мужчины, так как у них была большая вероятность иметь закрытые кабинеты, что заставило женщин задуматься, не остались ли они вне важных разговоров, поскольку они работали из дома.Если посещение офиса станет символом статуса, по крайней мере, среди работников умственного труда, мы обеспокоены тем, что мужчинам будет предоставлен более эксклюзивный или привилегированный доступ к нему, чем женщинам.

* * *

Что могут сделать руководители, чтобы удаленная работа была успешной для всех? В бизнесе риски всегда необходимо выявлять, управлять ими и снижать их. Лидеры всегда вынуждены выбирать между двумя или более несовершенными альтернативами, сводя к минимуму недостатки и максимизируя прибыль, балансируя краткосрочную и долгосрочную перспективу.Это, безусловно, верно и для WFH. Благодаря лидерству и строгости обещания WFH могут быть реализованы. Но для того, чтобы это произошло, лидеры должны решить ключевые проблемы, которые мы выделили. Следующие рекомендации могут служить отправной точкой.

1. Вместо того, чтобы делать предположения, собирайте и анализируйте данные. Посмотрите на эффекты удаленной работы по уровням: дает ли она одинаковые карьерные преимущества для начального, среднего и руководящего слоев? Как и в любой другой области разнообразия, данные являются ключом к выявлению пробелов, и мы уверены, что достижения в области аналитики и стремление организаций стать более основанными на фактических данных в своей практике управления персоналом позволят добиться определенного прогресса.
2. Замените на вместо на в вашей культуре. Проанализируйте и проведите опрос, чтобы понять, как ваша уникальная организационная культура может повлиять на то, как и кем используется удаленная работа. Помните, что любой может использовать Zoom или Microsoft Teams, но это не обязательно означает, что вы действительно можете принять культуру WFH. Технологии, несомненно, обеспечивают ключевой выигрыш в гибкости, но эти достижения будут трансформирующими только в том случае, если вы сможете интегрировать их или даже объединить с вашей культурой.Проще говоря, если культура — это «Как мы здесь делаем вещи», то основной вопрос, который должны решить организации, — «Как мы должны проводить ВФГ здесь?» — и ответ на него должен включать внимание к гендерному равенству и другим аспектам разнообразия.
3. Поймите, что удаленная работа не происходит в вакууме . Примите активные меры, чтобы оспорить любые укоренившиеся предположения о гендерно-нормативных ролях матерей и отцов, чтобы эти нормы не влияли на то, как руководители и коллеги воспринимают удаленную работу мужчин и женщин и их ожидания от них.
4. Избегайте развития двух уровней сотрудников. Если большинство, но не все люди являются WFH, не превращайте офис в VIP-зону клуба или первоклассную часть бизнес-зала. По своей природе человек стремится к статусу и пытается выделиться из толпы, но единственный способ заставить организацию функционировать как эффективная система — это сдержать индивидуальное стремление к статусу с помощью культуры справедливости и сотрудничества. Стремление к этому балансу потребует от организаций изучения гендерного распределения дома и в менее загруженном офисе, обеспечивая одинаковую гибкость и «гибридный» доступ для всех.
5. Ознакомьте менеджеров с новыми правилами. Культура всегда меняется, и самым большим катализатором изменений является то, как менеджеры ведут себя и принимают решения каждый день, исходя из опыта их команд. Если вы хотите, чтобы WFH работал на всех, вы должны убедиться, что линейные руководители понимают принципы WFH своих коллег и проходят обучение по вопросам выгорания, рабочего стресса, баланса между работой и личной жизнью и инклюзии. Это включает в себя информирование их о том, что они должны и чего не должны знать о своих сотрудниках, когда они являются WFH, и побуждение их больше думать о неуловимых границах между личным и личным пространством.
6. Сосредоточьтесь на выходе. Обновите процессы и показатели оценки эффективности, чтобы сосредоточить внимание на результатах и, что особенно важно, не включать оценки периодов блокировки, когда присмотр за детьми был недоступен.

Для руководителей, испытывающих трудности со здоровьем и экономическим кризисом, эти рекомендации могут показаться нереальным бременем. Однако, учитывая, что волна перемен с этой эпохи неизбежна, у лидеров есть только два выбора: активно формировать результат или просто смотреть, что происходит, со всеми сопутствующими рисками неприемлемых результатов и повышенной вероятностью провала бизнеса.Действовать сейчас, чтобы получить приз в виде более продуктивной, заинтересованной, лояльной и разнообразной рабочей силы, стоит затраченных усилий.

Работа из дома | Женщины в аренду

Мы получаем тысячи запросов на дополнительную информацию о работе из дома после того, как зрители увидели сегменты, посвященные исполнительному директору Women For Hire Тори Джонсон, на канале ABC Good Morning America и на сайте ABCNEWS.com.

Этот раздел разработан, чтобы ответить на многие ваши вопросы и предоставить вам дополнительные ресурсы, которыми вы можете заниматься.

Прежде чем делать что-либо еще, обязательно ознакомьтесь с информацией о том, как избежать мошенничества.

Если вы думаете, что можете работать из дома, этот раздел — отличное место для начала. Пройдите оценку работы на дому, чтобы лучше понять, является ли работа на дому правильным выбором для вас, и найти ответы на общие вопросы о работе на дому.

Работа из дома

продолжает расти Традиционная работа с 9 до 5 в офисе становится все более устаревшей, сообщает Fast Company .Благодаря Интернету не только больше людей в корпоративном мире делают больше из дома, но и побочные концерты растут. Более трети из нас — почти 54 миллиона человек в прошлом году выполняли некоторую внештатную работу. Это на 700 000 больше фрилансеров, чем в предыдущем году. По словам FlexJobs, открываются больше возможностей для удаленной работы на полный рабочий день, даже для тех, кто находится на руководящем уровне. Бри Рейнольдс, директор по онлайн-контенту в FlexJobs, сказала журналу: «Профессионалы, которые годами оттачивали свои навыки и опыт, не должны жертвовать своим тяжелым трудом, чтобы найти лучший баланс между работой и личной жизнью.«Анализ списков более чем 40 000 компаний в базе данных FlexJobs показывает, что компании от Dell и UnitedHealth Group до Xerox, SAP и Salesforce были среди 25 ведущих работодателей с наиболее доступными удаленными вакансиями. Хотя здравоохранение, технологии и образование являются наиболее широко представленными отраслями, есть также возможности для финансирования, гостеприимства и исследований.

Эксклюзивный вебинар РАБОТА НА ДОМУ

Учитывая большой интерес к этой растущей отрасли, «Женщины по найму» разработали комплексную программу, посвященную серьезным и законным способам заработка из дома.

Зарегистрируйтесь сейчас, чтобы получить доступ

Как регистрант, вы получите защищенный паролем доступ к 90-минутной видеопрограмме.

+++ * Запускайте и останавливайте программу, чтобы смотреть в своем темпе.
+++ * Получите онлайн-доступ, чтобы смотреть его неограниченное количество раз в течение одного полного года.
+++ * Получите загружаемое РУКОВОДСТВО ПО РЕСУРСАМ со ссылками и контактами.

Рост числа рабочих мест на дому

Новый опрос FlexJobs Топ-100 компаний, за которыми стоит следить за удаленной работой и удаленными рабочими местами в 2016 году. говорит, что писатель, инженер, менеджер по маркетингу, адъюнкт-профессор и разработчик программного обеспечения являются одними из наиболее распространенных вариантов работы на дому. С 2005 года количество удаленных сотрудников в США выросло на 103%. Люди, работавшие на дому в 2014 и 2015 годах, заявили, что в 2015 году они использовали на 22% больше.

Советы по виртуальному интервью

Мы все слышали бесчисленные советы о том, как произвести хорошее впечатление во время собеседования. Безусловно, важно приходить вовремя, будучи свежеухоженным, соответствующим образом одетым и готовым произвести впечатление.Не менее важно улыбаться, не перебивать, давать вдумчивые ответы и поддерживать хороший зрительный контакт. Кроме того, мы не должны забывать о важнейших элементах успеха, таких как исследование компании, крепкое рукопожатие, хранение мобильных устройств и, конечно же, прославленное временем средство — благодарственное письмо.

Но вы не едете к своему потенциальному новому работодателю и не идете на традиционное собеседование. Вы подали заявку на виртуальную должность и, таким образом, будете участвовать в виртуальном собеседовании.Что ж, теперь это совершенно другой сценарий, не так ли? Как виртуально произвести хорошее впечатление? Прочтите эти советы , чтобы успешно пройти виртуальное собеседование.

Иногда лучший способ заработать из дома можно найти прямо у вас под носом.

• Totspot — это мобильная торговая площадка для семейного общения, где можно покупать и продавать подержанную или новую детскую одежду. Пользователи Totspot могут выставлять на продажу предметы одежды менее чем за одну минуту, и все транзакции обрабатываются в приложении.Затем Totspot уведомляет продавца о покупке товара.

• VarageSale — это онлайн-торговая площадка для семей, которые хотят продать свои ненужные вещи людям, живущим по соседству. После утверждения в сообществе участники могут продавать и покупать все, от детской одежды до автомобилей, за небольшую часть розничной цены. Дополнительный бонус: участники встречаются и развивают более тесные связи со своими соседями.

• DogVacay позволяет любителям домашних животных подзаработать собака, сидящая на собаке, или кошка из района.После проверки установите цену и веселитесь на выходных или даже в течение недели, если позволяет график, с любящим питомцем. DogVacay также предлагает страховку, круглосуточную поддержку и другие услуги, которые делают сидение с домашними животными легким и веселым.

• Tradesy помогает женщинам превратить беспорядок в шкафах в наличные, позволяя пользователям продавать предметы, засоряющие их туалеты, обрабатывая транзакцию с момента загрузки фотографии продукта до его доставки к двери покупателя. Tradesy предлагает услуги по работе с покупателями белых перчаток в сфере перепродажи модной одежды.

Если вы специализируетесь на связях с общественностью или хотите попытаться заработать на письме из дома, существуют возможности, которые могут быть подходящими для вас. Узнайте о виртуальных PR-фирмах, а также о том, как зарабатывать блоггером, писателем или редактором.

Этот раздел включает в себя законный маркетинг из уст в уста и сайты платных онлайн-опросов, объясняет, что такое «тайный покупатель», перечисляет отличные веб-сайты для обмена товарами или услугами и рассказывает, как направить вашего внутреннего судью Джуди.

Узнайте, как запустить собственный веб-сайт и зарабатывать деньги с помощью интернет-рекламы, узнайте, как превратить свой «мусор в наличные» на eBay и как стать домашним предпринимателем, предоставив услугу или создав линейку продуктов.

Мы начали для вас некоторые исследования. Этот раздел предлагает множество возможностей для заработка дома. Только вы можете решить, какие из них подходят вам.

28 лучших удаленных компаний для женщин в 2021 году, согласно FlexJobs

Молодая женщина, работающая на настольном компьютере дома

getty

Недавнее исследование Национального женского юридического центра показало, что из 140 000 рабочих мест, потерянных в декабре, принадлежали женщинам .С февраля 2020 года женщины составили большую часть потерянных рабочих мест в связи с пандемией (более 5,4 миллиона чистых рабочих мест), при этом к декабрю примерно 1 из 16 женщин в возрасте 20 лет и старше (6,3%) столкнется с безработицей.

FlexJobs составила список из 28 лучших удаленных компаний для женщин. Компании в списке больше всего нравятся сотрудникам за поддержку женщин на рабочем месте и создание благоприятной рабочей среды.

По словам Кэрол Кокран, вице-президента по персоналу и культуре FlexJobs, «удаленная рабочая среда открывает женщинам больше возможностей, потому что позволяет нам более эффективно управлять своей жизнью.Начинаете ли вы, делаете шаг назад или продвигаетесь по карьерной лестнице, свобода и независимость, которые вы получаете в удаленной рабочей среде, могут значительно упростить задачу. Она продолжает: «Для бизнеса важно учитывать корпоративную культуру. Компании из этого списка поддерживают и расширяют возможности женщин не только потому, что они предлагают варианты удаленной работы, но и потому, что корпоративная культура, которую они создали, поддерживает многие вещи, которыми женщины пытаются манипулировать. Гибкость в работе дает женщинам шанс проявить себя, потому что окружающая среда может быть создана таким образом, чтобы она лучше всего подходила им.«

Приведенный ниже список охватывает работодателей из различных отраслей и включает примеры удаленных объявлений о вакансиях в каждой компании.

1. Hubspot

Hubspot предоставляет программное обеспечение, поддержку и услуги более чем в 90 странах. Компания стремится улучшить качество входящего маркетинга и помогает компаниям изменить то, как они продают и продают.

Недавние удаленные объявления о вакансиях:

• Account Executive — Small Business
• Старший технический рекрутер
• Инженер по безопасности — Успех клиентов

2. Adobe

Adobe — компания-разработчик программного обеспечения, которая предоставляет ориентированные на клиентов решения для разработки контента и веб-приложений.

Недавние удаленные объявления о вакансиях:

• Менеджер по маркетингу жизненного цикла

3. CVS Health

CVS Health — ведущая медицинская компания и крупнейший в стране поставщик медицинских услуг и рецептов.

Недавние удаленные объявления о вакансиях:

• Старший советник, постоянное совершенствование
• Специалист по выплате пособий
• Входящая исходящая очередь Ассистент

4. Группа LHC

LHC Group — национальный поставщик услуг послеоперационной помощи, включая услуги по месту жительства, долгосрочный уход, услуги по охране здоровья на дому и услуги хосписа.

Недавние удаленные объявления о вакансиях:

• Рекрутер — услуги на дому и в общине

5. RingCentral

RingCentral предлагает передовую, экономичную, унифицированную облачную систему телефонной связи для бизнеса, которая включает в себя видеоконференцсвязь, SMS, услуги автосекретаря, маршрутизацию вызовов и несколько добавочных номеров.

Недавние удаленные объявления о вакансиях:

• Менеджер по электронной почте
• Руководитель проекта

6. Facebook

Социальная сеть Facebook объединяет миллионы людей по всему миру и помогает им делиться информацией в открытом и безопасном онлайн-пространстве.

Недавние удаленные объявления о вакансиях:

• Специалист по данным, аналитика продуктов, экосистемы Instagram
• Менеджер технической программы
• Графический инженер — AR-VR

7. Microsoft

Microsoft разрабатывает, производит и продает компьютерное программное обеспечение, персональные компьютеры и бытовую электронику.

Недавние удаленные объявления о вакансиях:

• Руководитель отдела коммуникаций — рассказывание историй
• Старший менеджер бизнес-программ по работе с клиентами

8. Страхование фермеров

Farmers Insurance предлагает различные страховые полисы для частных лиц и малых предприятий и обслуживает более 10 миллионов домашних хозяйств по всей стране.

Недавние удаленные объявления о вакансиях:

9. PRA Health Sciences

PRA Health Sciences — это глобальная контрактная исследовательская организация, специализирующаяся на помощи компаниям в разработке улучшающих и спасающих жизнь лекарств, а также диагностических инструментов.

Недавние удаленные объявления о вакансиях:

• Менеджер по обеспечению качества 1
• Системный аналитик — CTMS Business Support
• Старший ассистент клинического исследования — раннее развитие

10. Concentrix

Concentrix — глобальный поставщик бизнес-услуг, обеспечивающих высококачественную связь между клиентами и заказчиками.

Недавние удаленные объявления о вакансиях:

• Аналитик по компенсациям
• Представитель службы поддержки клиентов

11. Thomson Reuters

Thomson Reuters предоставляет интеллектуальную информацию предприятиям и специалистам в финансовой, юридической, налоговой, бухгалтерской, медицинской, научной и медийной отраслях.

Недавние удаленные объявления о вакансиях:

• Аналитик по опыту работы с клиентами
• Старший специалист по налоговой подготовке
• Менеджер по цифровому маркетингу

12. Smartsheet

Smartsheet — это облачная платформа для выполнения работы, помогающая пользователям автоматизировать, фиксировать, планировать, отслеживать и работать в масштабе, чтобы они могли быстро воплощать идеи в жизнь.

Недавние удаленные объявления о вакансиях:

• Вице-президент по цифровому маркетингу
• Старший инженер по разработке программного обеспечения — Android

13. Zoom Video Communications

Zoom Video Communications (также известный как Zoom) обеспечивает современные корпоративные видеосвязи, включая аудио- и видеоконференции, совместную работу, чат и вебинары.

Недавние удаленные объявления о вакансиях:

• Технический писатель
• Account Executive — Education K-12
• Советник по вопросам конфиденциальности

14. IBM

Глобальная консалтинговая и технологическая компания IBM продает оборудование, а также данные и аналитику, облачные вычисления, бизнес-аналитику, экологические решения, безопасность и мобильные решения.

Недавние удаленные объявления о вакансиях:

• Микросервисы и архитектура API
• Администратор Linux
• Администратор с немецким языком

15. Sunrun

Считая, что есть более качественные, чистые и менее дорогие способы электроснабжения домов, Sunrun является компанией альтернативной энергетики, специализирующейся на солнечных системах.

Недавние удаленные объявления о вакансиях:

• Менеджер по связям с персоналом
• Координатор проекта новых домов
• Планировщик спроса

16. Шалфей

Sage предоставляет малым и средним предприятиям широкий спектр удобных для пользователя онлайн- и облачных бизнес-приложений и услуг.

Недавние удаленные объявления о вакансиях:

• Старший консультант по планированию ресурсов предприятия

17. LogMeIn

LogMeIn — это компания-разработчик программного обеспечения, которая упрощает взаимодействие людей друг с другом, чтобы помочь укрепить отношения и улучшить результаты для частных лиц и предприятий.

Недавние удаленные объявления о вакансиях:

• Старший менеджер по веб-маркетингу
• Директор по обслуживанию клиентов
• Интерфейс прикладного программирования, технический писатель

18. American Advisors Group — AAG

American Advisors Group помогает людям конвертировать акции своих домов в наличные с помощью обратной ипотеки.

Недавние удаленные объявления о вакансиях:

• Encompass Administrator
• Специалист после закрытия
• Страховщик III

19. Peloton Cycle

Peloton Cycle предлагает студийные фитнес-классы в бутик-стиле для рынка домашнего фитнеса, чтобы создать опыт частной студии с потоковыми тренировками по требованию.

Недавние удаленные объявления о вакансиях:

• Старший инженер по надежности на объекте

20. Sitecore

Sitecore сочетает в себе управление контентом, коммерцию и понимание клиентов для создания программного обеспечения для управления опытом, которое помогает маркетологам доставлять персонализированный контент в режиме реального времени и масштабировать до, во время и после продажи.

Недавние удаленные объявления о вакансиях:

• Ведущий специалист по маркетингу продукции в отрасли — бизнес для бизнеса, производство
• Коммерческий советник корпорации
• Менеджер по связям с партнерами

21. Starbucks

Всемирно признанный кофейный бренд, Starbucks стремится обеспечить вдохновляющую и благоприятную атмосферу в каждом магазине.

Недавние удаленные объявления о вакансиях:

• Директор по политике и практике — вовлечение и разнообразие
• Ведущий инженер-программист — облачные службы Azure

22. Cornerstone OnDemand

Cornerstone OnDemand — отмеченная наградами компания по разработке корпоративного программного обеспечения, обслуживающая более 75 миллионов пользователей по всему миру.

Недавние удаленные объявления о вакансиях:

• Консультант по готовности к выпуску
• Составитель предложений

23. Amazon

Amazon — крупнейший интернет-магазин в мире, предлагающий широкий спектр продуктов потребителям и предприятиям.

Недавние удаленные объявления о вакансиях:

• Финансовый менеджер
• Старший научный сотрудник
• Региональный менеджер по охране труда

24. Технология DXC

DXC Technology предоставляет комплексные ИТ-услуги для компаний государственного и частного секторов. Их набор услуг включает разработку приложений, аналитику, корпоративные и облачные приложения, а также услуги бизнес-процессов и безопасности.

Недавние удаленные объявления о вакансиях:

• Старший помощник по обслуживанию бизнес-процессов
• Редактор — технический писатель
• Аналитик по бизнесу и менеджменту

25. BambooHR

Компания по производству компьютерного программного обеспечения, ориентированная на человеческие ресурсы, BambooHR предлагает доступную, интуитивно понятную облачную систему для управления важной информацией о сотрудниках.

Недавние удаленные объявления о вакансиях:

• Младший менеджер по работе с клиентами
• Представитель по работе с клиентами
• Инженер по управлению спросом

26. Elsevier

Elsevier помогает профессионалам и учреждениям продвигать здравоохранение, развивать науку и повышать производительность. Компания расширяет знания в области здравоохранения, науки и технологий, предлагая исследовательскую информацию, исследовательские платформы, а также клинические, цифровые, образовательные и научно-исследовательские решения.

Недавние удаленные объявления о вакансиях:

• Консультант по образовательным решениям
• Менеджер по интеграции образования
• Руководитель отдела продаж, рынок плательщиков

27. Стэнли Блэк энд Декер

Stanley Black & Decker — ведущий мировой бренд в области инструментов и хранения, систем безопасности и инженерных креплений.

Недавние удаленные объявления о вакансиях:

• SEO-стратег
• Специалист по стратегии бренда
• Ведущий менеджер по поиску категорий — Телеком

28. Better.com

The Better Mortgage Corporation (также известная как Better.com) является прямым кредитором ипотечных кредитов. Через онлайн-платформу клиенты могут определить желаемый ценовой диапазон и получить конкретную информацию об условиях кредита.

Недавние удаленные объявления о вакансиях:

• Старший дизайнер продуктов, внутренняя эффективность
• Старший дизайнер продуктов, опыт заемщика
• Директор по дизайну продукции

Если вы не знаете, с чего начать при подаче заявления на удаленную работу, вы также можете подумать о работе с профессиональным тренером, который поможет вам начать работу.

Для женщин, работающих на дому со шнурками

Мать многозадачна с маленькой дочерью в домашнем офисе

getty

В начале недели в Международный женский день мы стали свидетелями обычной демонстрации поддержки по отношению к женщинам, а также сообщений от женщин с благими намерениями, что мы можем получить все это. У нас может быть карьера и семья. А почему мы не могли? Наступил 2021 год! Конечно, мы можем получить и то, и другое, если захотим.

Однако если мы посмотрим на некоторые показатели занятости, возникшие в результате пандемии, становится ясно, что многих женщин по-прежнему просят выбирать между сиделкой или карьерой.

Согласно анализу Брукингса данных опроса американских сообществ 2018 года, до COVID-19 46% всех работающих женщин работали на должностях с низкой заработной платой, при этом средний заработок составлял всего 10,93 доллара в час. Бремя работы на низкооплачиваемой работе непропорционально сказывается на чернокожих женщинах (54%) и испаноязычных или латинских женщинах (64%) по сравнению с 40% среди белых женщин. Женщины гораздо чаще, чем мужчины, работают на низкооплачиваемой работе: 37% работающих мужчин получают низкую почасовую оплату. Некоторая разница между мужчинами и женщинами коренится в выборе женщин до или во время их карьеры.Женщины чаще, чем мужчины, выбирают такую ​​образовательную траекторию, которая ведет к низкооплачиваемым занятиям. На работе некоторые женщины могут устанавливать гибкий график сверх заработной платы для выполнения своих обязанностей по уходу.

Во время изоляции поразительная часть американцев потеряла работу. Увольнения существенно повлияли на профессии с низкой заработной платой и личные рабочие места, которые не относились к передовым профессиям, такие как поддержка здравоохранения и работники продуктового магазина. Особенно сильно пострадали женщины из-за того, что они работали на низкооплачиваемой и личной работе.Настолько, что эту рецессию окрестили «шецессией». Если бы женщины не потеряли работу, им, возможно, пришлось бы их отпустить, потому что им нужно было присматривать за детьми и другими членами семьи. Их низкооплачиваемая работа делала их карьеру одноразовой.

В ноябре 2020 года компания Creative Strategies опросила 612 американцев, работающих на дому во время пандемии. Часть исследования освещает некоторые трудности, с которыми во время пандемии сталкиваются женщины, которым посчастливилось работать из дома.

Один из аспектов пандемии, с которым, кажется, согласны почти все, заключается в том, что попытки работать дома усиливают сочувствие друг к другу. Это, вкупе с хорошо известным фактом, что большинство ухаживающих за ними — женщины, делает первый вывод особенно удивительным. Только 20% женщин в исследовании заявили, что полностью согласны с утверждением: «Мой менеджер поддерживает мою роль родителя / опекуна». Еще 25% сказали, что согласны с этим утверждением, при этом полностью согласны 28% мужчин и еще 30% согласны с тем же утверждением.Может быть, из-за того, что они не чувствуют поддержки со стороны своих руководителей, больше женщин (19%), чем мужчин (12%) заявили, что полностью согласны с утверждением: «Я не говорю о своих детях / иждивенцах на работе, потому что беспокоюсь о том, что меня увидят». как непрофессионально / ненадежно «. Еще 18% женщин заявили, что согласны с этим утверждением, по сравнению с только 10% мужчин.

Когда компании делают больший упор на сочувствие и заботу обо всех сотрудниках, руководству было бы разумно более внимательно относиться к тому, насколько женщины в своей команде чувствуют поддержку в своей роли по уходу.Особенно показательны данные, показывающие, что 19% женщин в исследовании полностью согласны, а еще 18% согласны с утверждением: «Я не говорю о своих детях / иждивенцах на работе, потому что меня беспокоит, что меня сочтут непрофессиональным / ненадежным». Когда мужчин попросили прокомментировать одно и то же утверждение, только 12% полностью согласились, а еще 10% согласились с этим. Чтобы добавить еще большей ясности, только 2% женщин категорически не согласны с утверждением по сравнению с 16% мужчин.

Диаграмма, показывающая, как женщины и мужчины думают о своей роли по уходу на работе.Исследование было … [+] проведено в США в ноябре 2020 года с участием 612 сотрудников, работающих на дому.

Креативные стратегии

Разница в том, как женщины и мужчины относятся к своей роли в качестве опекунов, не является результатом слабой системы поддержки, предоставляемой их работодателем, указывая на тот факт, что проблема может быть не в отгуле, гибком графике или финансовой поддержке, а скорее в компании. культура. Если посмотреть на то, как мужчины и женщины отнеслись к заявлению «Моя компания предоставляет систему поддержки, чтобы помочь с моими обязанностями по уходу», данные показывают очень небольшую разницу между двумя группами.

При наведении порядка в приюте некоторые организации обратили особое внимание на своих сотрудников, у которых есть дети, что вызвало определенные трения. Опять же, женщины и мужчины по-разному относятся к ситуации: только 8% женщин категорически не согласны с утверждением «Растет неприязнь между коллегами с детьми и теми, у кого нет детей» по сравнению с 26% мужчин.

И, наконец, продуктивность — предмет серьезных споров в начале пандемии. Многие организации задавались вопросом, могут ли сотрудники работать из дома так же продуктивно, как в офисе.Не заставило себя долго ждать, что люди повсюду работают намного продуктивнее, несмотря на то, что они работали в неоптимальных условиях. Это, конечно, не было сюрпризом для многих из нас, которые годами работали удаленно. Недостаток времени в пути, деловые поездки, проблемы с доступностью конференц-залов — все это помогло сосредоточить время. Я знаю, что это иронично, когда многие имели дело с детьми, которые не ходили в школу и делились своим пространством и подключением к Интернету с супругами или соседями по комнате. После первоначального излишнего поворота к принципу «все — это встреча», движимого сочетанием потребности в человеческом взаимодействии и попыткой установить новый распорядок, большинство из них нашло свое предпочтение.Настолько, что 46% панели Creative Strategies выразили желание продолжать работать из дома даже после снятия ограничений Covid-19.

Хотя сотрудники могут чувствовать себя комфортно, работая из дома и несмотря на доказательство своей способности продуктивно работать, данные показывают, что определенный уровень незащищенности сохраняется. Только 21% женщин, работающих на дому, заявили, что полностью согласны с утверждением: «Я никогда не чувствую, что моя продуктивность ставится под сомнение при работе на дому».

Диаграмма, показывающая, как женщины и мужчины думают о том, как воспринимается их продуктивность на работе.Исследование было … [+] проведено в США в ноябре 2020 года с участием 612 сотрудников, работающих на дому.

Креативные стратегии

Еще 33% согласны с утверждением. Мужчины более уверены: 27% заявили, что полностью согласны с этим утверждением, а еще 32% согласны с ним. Женщины могут подумать, что, поскольку с ними в основном связана роль по уходу, можно предположить, что, находясь дома, они должны будут заботиться о детях или готовить.

Организации, желающие поддержать желание своих сотрудников работать из дома, должны будут сделать больше, чем просто предоставить возможность.Им нужно будет убедиться, что производительность не ставится под сомнение, равно как и ценность и статус тех сотрудников, которые не ходят в офис каждый день. Пора отделить работу от офисного присутствия. Некоторую работу можно выполнять где угодно, и переход в офис должен быть целенаправленным выбором, который не означает лучших возможностей или более быстрого карьерного роста.

Существует множество данных, указывающих на неуверенность в себе, с которой многие женщины сталкиваются на разных этапах карьеры, от подачи заявления на работу до просьб о повышении или повышении по службе.Эти данные о работе из дома и их роли в качестве опекунов указывают на еще один аспект такой неуверенности в себе. Если после прочтения этой статьи вы пришли к выводу, что женщины должны решить эту проблему внутри себя, вы упустили суть. Мы пришли сюда, потому что на протяжении многих лет нам говорили, что, когда у нас будет ребенок, наши приоритеты изменятся. Нас заставляют чувствовать себя виноватыми за то, что мы рано вышли из офиса, чтобы успеть домой к обеду, в то время как мужчин аплодируют за то, что они ушли рано, чтобы пойти в спортзал.Наша роль опекунов может быть неодобрена, но тогда нас просят быть опекунами на работе, будь то заказ питания для встречи, организация корпоративной вечеринки, покупка подарка на торжество или ведение гостя в конференц-зал. Итак, давайте устраним эту неуверенность в себе, рассмотрев проблему в корне, которая часто заключается в недостаточной осведомленности на уровне руководства. По мере того, как молодое поколение принимает жизнь, которая в гораздо меньшей степени привязана к традиционным гендерным ролям, данные могут выглядеть более сбалансированными.Тем не менее, это не обязательно будет лучше, если мы не увеличим сочувствие.

Раскрытие информации: The Heart of Tech — это исследовательская и консалтинговая фирма, которая занимается или занималась исследованиями, анализом и консультационными услугами со многими технологическими компаниями, в том числе упомянутыми в этой колонке. Автор не имеет доли в капитале какой-либо компании, упомянутой в этой колонке.

У работающих мам на 32% меньше шансов бросить работу, если они смогут работать удаленно

За последний год миллионы женщин во всем мире покинули рабочие места из-за потери работы или требований по уходу за детьми, что привело к потере не менее 800 миллиардов долларов доход в 2020 году, по данным Oxfam International.

По мере того, как руководители предприятий начинают составлять свои планы по возвращению сотрудников в офис, новые данные Catalyst, глобальной некоммерческой организации, которая занимается созданием рабочих мест, равных для женщин, обнаруживают, что долгосрочные варианты удаленной работы могут стать ключевым фактором. к удержанию большего числа женщин на рабочем месте.

Основываясь на опросе более 7400 сотрудников по всему миру, Catalyst обнаружил, что женщины, выполняющие обязанности по уходу за детьми, на 32% реже сообщают о намерении оставить свою работу, если у них есть доступ к удаленной работе, по сравнению с женщинами, имеющими детей. обязанности по уходу, у которых нет доступа к удаленной работе.Кроме того, отчет показал, что 30% всех сотрудников говорят, что они с меньшей вероятностью будут искать другую работу в следующем году, если они смогут работать удаленно.

«Наличие удаленного рабочего доступа позволяет людям выполнять свою работу наилучшим образом для них и в наилучшее возможное время с учетом их расписания», — говорит Тара Ван Боммел, директор по статистике Catalyst. «Я думаю, особенно для женщин, которым во время пандемии приходилось заниматься уходом за детьми и обучением в школе, это может дать им гибкость, чтобы сбалансировать и то, и другое.

Челена Пай, мама пятерых детей из Сент-Луиса.

Фото любезно предоставлено субъектом.

Влияние отсутствия гибкости в удаленной работе

Челена Пай, мать-одиночка из пяти детей из Сент-Луиса, не понаслышке знает, как Отсутствие удаленного доступа к работе может вытеснить некоторых женщин с рабочего места, особенно во время пандемии.

С марта 2020 года по июнь 2020 года Пай, которая работала координатором по уходу за пациентами в компании по уходу на дому, могла работать удаленно, потому что кризиса Covid-19.По ее словам, такая гибкость позволила ей находиться дома со своими детьми, пока школы оставались закрытыми. Затем, в июне 2020 года, когда ее компания вызвала сотрудников обратно в офис, Пай сказала, что она была вынуждена уволиться из-за отсутствия ухода за детьми и отсутствия гибкости на рабочем месте.

«Это было своего рода тревожным звонком, вроде:« Хорошо, как ты собираешься зарабатывать деньги? », — говорит Пай, пятеро детей которого варьируются от 3 до 12 лет. Она сразу же подала заявку на пособие по безработице, чтобы свести концы с концами, и начала делать маски для продажи в качестве побочной суеты.Она также говорит, что стимулирующие чеки, которые она получила от правительства, помогли ей оплачивать свои счета, включая медицинские расходы. Пай объясняет, что из ее старших детей, 12-летних близнецов, у одного астма, а другому недавно была сделана пересадка почки.

После ухода с работы в июне прошлого года Пай говорит, что она активно искала работу, которая позволила бы ей работать удаленно в долгосрочной перспективе, и она работала над бизнес-планом по запуску своей собственной консультационной компании по домашнему здоровью.В начале этого года, по ее словам, ей также посчастливилось в течение года получать помощь по уходу за своими младшими детьми в рамках партнерства Secret Deodorant и YWCA, которое обеспечивает помощь по уходу за детьми и развитие рабочей силы более чем 100000 мам по всей стране.

Как и многие матери, не обладающие гибкостью на рабочем месте, она говорит, что последний год заставил ее спросить себя: «Моя работа — зарабатывать деньги или воспитывать детей?» Решение, которое, по ее словам, ей больше никогда не придется принимать.

Марко Гебер | DigitalVision | Getty Images

Как компании могут должным образом выполнять удаленную работу

Хотя удаленная работа может быть возможна не для всех профессионалов, поскольку многие передовые сотрудники выполняют задания, требующие от них покидать свои дома, удаленная работа должна быть доступна любому сотруднику по словам Ван Боммеля, которые могут эффективно выполнять свою работу из дома.

Когда сотрудники, независимо от пола, имеют доступ к удаленной работе, они на 63% чаще сообщают о том, что они часто или всегда проявляют новаторский подход, по сравнению с теми, у кого нет доступа к удаленной работе, показывают данные Catalyst. Кроме того, сотрудники на 75% чаще отчитываются или всегда заняты; 68% чаще сообщают о высокой приверженности организации; и 93% с большей вероятностью сообщат, что чувствуют себя включенными.

Ван Боммел, автор отчета Catalyst о гибкости рабочего места, говорит, что, хотя эта статистика является многообещающей, важно отметить, что инновации, высокая вовлеченность и организационная приверженность могут существовать только в том случае, если удаленная работа выполняется должным образом работодателями.

«Очень важно иметь четкие инструкции и нормы о том, как общаться и как выполнять работу», — говорит она.

Например, если один сотрудник находится на западном побережье, а другой — на восточном, Ван Боммел объясняет, что от руководителей компании должна быть четкая связь о том, что сотрудник на западном побережье может не начинать рабочий день до полудня. время восточного побережья. Таким образом, по ее словам, если два сотрудника работают над заданием вместе, есть четкое ожидание того, когда они смогут использовать телефон или видео для совместной работы.

В случае гибридной модели работы, когда сотрудники находятся в офисе несколько дней в неделю и работают из дома несколько дней в неделю, Ван Боммел говорит, что использование подхода «сначала удаленно» по-прежнему очень важно.

«Это означает, что все мы работаем так же, как и все удаленно, независимо от того, нахожусь ли я в офисе, а вы дома», — говорит она. Например, если в офисе обсуждается проект и один сотрудник, участвующий в этом проекте, работает в этот день удаленно, Ван Боммел говорит, что менеджер проекта должен вмешаться и сказать: «Давайте быстро позвоним и принесем в [X], потому что мы хотим провести этот разговор вместе.«Сохранение этого подхода« сначала удаленное управление », — говорит она, — гарантирует, что сотрудники, работающие удаленно, по-прежнему будут иметь доступ к равному признанию их работы».

Лорен Паскарелла Дейли, старший директор по вопросам женщин и будущего работы в Catalyst, добавляет, что поощрение удаленной работы не только сделает рабочие места более равноправными для женщин, но и создаст пространство для всех, «независимо от вашего пола или даже ваших обязанностей …», где они смогут заниматься самообслуживанием, заботиться о себе и т. д.«

Двигаясь вперед, — говорит она, руководителям компаний необходимо создать среду, в которой« люди не чувствуют, что им нужно выбирать между удаленным доступом или офисом, и что они не боятся, возможно, негативных последствий для карьеры из-за своего выбора ».