Удаленную работу: что говорит трудовой кодекс / Блог компании Хабр Карьера / Хабр

Содержание

что говорит трудовой кодекс / Блог компании Хабр Карьера / Хабр

Росстат утверждает, что в 2019 году в России по трудовому договору об удаленной работе официально работали только 30 тысяч из 67 млн занятых. Это очень мало и слабо отражает реальное положение дел. Чтобы исправить перекос, в 2021 году в Трудовой кодекс планируют внести изменения, которые точнее опишут, что такое удаленная работа и узаконят понятие комбинированной работы. Это позволит сотруднику официально проводить часть рабочего времени в офисе, а часть — дома. Разберемся, что об удаленной работе говорит статья ТК 49.1 сейчас и как она, вероятно, изменится в будущем году.

Удаленка с точки зрения ТК в 2020 году

Сам термин «удаленная работа» не новый — он появился Трудовом кодексе в 2013 году, в главе 49.1 под названием «Особенности регулирования труда дистанционных работников».

Причем в текущей версии этого документа нет указания на то, что удаленная работа должна быть постоянной. В марте 20-го, в начале пандемии, это позволило многим компаниям перевести сотрудников на работу из дома. С ними заключили дополнительные соглашения, в которых указали сроки начала и окончания удаленной работы и/или условие при выполнении которого, сотрудники возвращаются обратно в офис.

Дистанционный работник входит в штат организации и на него в полной мере «распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права».

ТК РФ Статья 312.1. Общие положения
Дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет».

В статье 312.4 также сказано, что «если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе, режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению».

Однако дистанционная работа — единственный вид трудовой деятельности, когда сотрудника могут уволить на основании дополнительных условий в трудовом договоре. Например, если работник не выдерживает отмеченные там сроки ответа на электронные письма или затягивает с отчетами. В то же время дистанционного работника крайне сложно уволить за прогул.

Чего нет в текущей редакции ТК, так это понятия частичной удаленной работы. Пока оно не закреплено, компании выходят из положения, заключая, например, два трудовых договора одновременно (один — об удаленной работе, второй — о работе в офисе). Другой способ — заключить дополнительное соглашение к основному договору с указанием того, что часть труда сотрудник будет выполнять дистанционно.

В доп. соглашении указывают, что сотрудник выполняет обязанности не в офисе работодателя, а по месту проживания с конкретным адресом. Обязательно прописывают, по каким каналам он будет связываться с работодателем (в электропочте, в тасктрекере и т. п.), кому именно он будет отчитываться и в какие сроки. Можно даже конкретно прописать что-то вроде «в течение рабочего дня — с 9:00 до 18:00 — сотрудник обязан отвечать на письма руководителя не позднее, чем через 30 минут после получения».

Не путайте дистанционную работу с надомной. Согласно ст. 310 ТК РФ надомниками считают тех, кто заключил трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, которые выделяет работодатель или работник приобретает за свой счет.

То есть дистанционная работа — это интеллектуальный труд, а его результат — информация, сведения и объекты интеллектуальной собственности. А результат надомной работы — это обязательно некоторая продукция, физические объекты.

Какие изменения планируют внести в ТК

В июне 2020 года Вячеслав Володин и Валентина Матвиенко предложили законопроект «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной и удаленной работы». Эти изменения отдельно закрепили бы в Трудовом кодексе такие понятия как «временная дистанционная (удаленная) работа» и «комбинированная дистанционная работа».

Если трудовой договор (приложение к нему либо отдельное соглашение сторон, заключаемое в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора) содержит условие о возможности временного или частичного выполнения работы в дистанционной форме, то в таком договоре (приложении к нему либо отдельном соглашении сторон) должны быть определены срок, в течение которого работник временно выполняет работу в дистанционной форме, или график, согласно которому работник частично выполняет работу в дистанционной форме, условия выполнения работы в дистанционной форме, в том числе режим рабочего времени, способы и средства связи работника и работодателя, порядок обеспечения работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами и предметами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей, или предоставления соответствующей компенсации, а также порядок представления работником результатов выполненной работы и их приема работодателем.

21 июля 2020 этот проект приняли в первом чтении. И по плану законотворцев новый документ сможет заработать уже в начале 2021 года.

Ко второму чтению в законопроект планируют внедрить понятие «график взаимодействия», вне которого работодатель не сможет ставить сотруднику задачи и требовать его оставаться онлайн. Формально любое взаимодействие с работником во время его отдыха работодатель должен будет оплатить как сверхурочную работу.

Авторам проекта еще нужно прояснить, как совместить все нормы и требования к частично занятому на удаленке сотруднику. Ведь когда он дома, на него должны распространяться нормы о дистанционной работе — например, не требуется проводить инструктаж, обучение по охране труда и т. п. А когда работник попадает в офис, нужна обязательная специальная оценка его условий труда (СОУТ) и те же инструктажи. Пока в этом вопросе нет ясности, кажется, что режим комбинированной удаленной работы прибавит документов и усложнит процессы.

Также в Госдуме рассматривают возможность отказаться от электронной цифровой подписи (ЭЦП) для подписания документов. Предполагается, что работодатель и сотрудник смогут обмениваться документами любым удобным способом, который позволяет однозначно идентифицировать обе стороны: письма в электронной почте, системы документооборота или даже сообщения в мессенджерах.

Кроме того, в законопроекте предлагают упразднить требование указывать адрес конкретного рабочего места. «Рабочее место дистанционного работника может находиться везде, где есть возможность использовать сеть Интернет».

В новом проекте хотят упразднить возможность вносить в дополнительное соглашение специальные условия для расторжения трудового договора. То есть новая редакция ТК отберет у компании право уволить удаленного работника по дополнительным основаниям и оставит возможность расторгнуть договор только на основании правил, прописанных в Трудовом кодексе.

Наконец, новый закон предусматривает, что при временной дистанционной работе зарплата не меняется и выплачивается сотруднику в полном размере. Правда, при условии, что сохранится тот же объем работы.

По данным соцопроса института социального анализа и прогнозирования РАНХиГС в 2019 году только треть респондентов хотели бы работать в офисе постоянно.

Большинство людей — 55% — хотели бы часть рабочего времени проводить дома и приезжать в офис несколько раз в неделю.

Постоянно работать удаленно хотел бы каждый десятый. Но ТК не обязывает работодателей переводить работников на дистанционную работу по их просьбе.

По данным исследования Хабр Карьеры, до введения карантина в России каждый второй айтишник мог работать удаленно (то есть в компании была такая возможность) и каждый третий айтишник действительно работал.

Как найти удаленную работу в интернете на дому? ТОП-5 профессий

Работа обычно ассоциируется с монотонным просиживанием в офисе с 8:00 до 17:00, две недели отпуска и проблемы, связанные с неудовольствием начальника. Но это неправильно! Сегодня большим спросом пользуется удаленная работа, которой можно заниматься с любой точки земли где есть Интернет. В этой статье я расскажу вам где и как найти удаленную работу в интернете на дому и опишу 5 идей кем можно работать и которые могут оказаться очень прибыльными если приложить небольшие усилия. Я также скажу вам, где искать такую работу.

Преимущества и виды удаленной работы:

Вы можете работать удаленно с компаниями как из свое страны, так и с зарубежными. Дистанционная работа для многих компаний мира является финансово более выгодной. Единственный минус – это адаптация к часовому поясу вашего работодателя, но я думаю этот вопрос решаем.
Вы можете жить в любой стране мира или находиться в отпуске и работать удаленно. Вы часто можете встретить людей, которые путешествуют по всему миру, работая удаленно. Все, что вам нужно, это доступ в Интернет и небольшой письменный стол.

Вы можете начать свой собственный бизнес и работать дистанционно, как фрилансер.

Почему выгоды для работодателей нанимать на работу фрилансеров:

повышается продуктивность и эффективность работы сотрудников, расчет по результату работы.
никаких дополнительных расходов на аренду офисных помещений. Сотрудники не теряют времени на поездку в офис.
Оптимизация затрат труда и повышение удовлетворенности работников

Где и как найти удаленную работу в интернете на дому

Где найти удаленные вакансии?

Биржа фриланс услуг КВОРК

Много удаленной работы от работодателей по всему миру. Категории: программирование, дизайн, маркетинг, поддержка клиентов, копирайтинг, системный администратор, ведение аккаунтов в соц сетях и многое другое.

Биржа Сopylancer

Один из крупных сайтов удаленной работы специализирующийся на написании статей. Здесь вы можете брать в работу задания на написание контента, а также имеется магазин статей где вы можете продать свои готовые и неопубликованные работы.

Фриланс биржа ETXT

Много предложений по удаленной работе. Хорошо подойдет для начинающих.

Идеи удаленной работы – 5 специализаций

Дизайнер/программист

Если у вас есть навыки, связанные с созданием/редактированием графики или программирования, вы можете начать свой бизнес в качестве фрилансера непосредственно в этой области и не думать, как найти удаленную работу в интернете на дому. Работая таким образом, вы имеете полную свободу в объеме выполненных заказов, а ваш работодатель становится своего рода заказчиком, предоставляющим вам работу. Кроме того, цену за выполненную работу вы устанавливаете сами, но я не советую задирать цену на начальных этапах работы. Сначала рекомендую ознакомиться с тарифами, которые действуют на рынке, и только после этого определить свою цену. Желательно на начальных этапах брать среднюю цифру. Когда наберетесь опыта и создадите свое портфолио, тогда ставки можно будет поднять.

Копирайтинг

Когда дело доходит до копирайтинга, эта отрасль делится на два основных типа:

SEO-копирайтинг;
Креативный Копирайтинг.

SEO-копирайтинг, как следует из названия, напрямую связан с позиционированием веб-страниц. Основной его задачей является создание текстов, содержащих соответствующие ключевые фразы. Тем не менее, эта работа требует некоторого знакомства с русским, или иностранным языком, а также знание текущих руководящих принципов SEO. Их знания позволят вам свободно писать даже очень сложные тексты. Здесь оплата зависит в основном от сложности заказа, ваших навыков и договоренностей с заказчиком.

Креативный копирайтер зарабатывает гораздо больше. Значительная часть «креатива» специализируется на создании сценариев для рекламных роликов, рекламных фильмов, или создания рекламных слоганов и текстов продаж. Работа такого рода явно сложнее, потому что нужно знать психологию, или же выработать в себе навыки убеждения.

Как найти удаленную работу в интернете на дому? Зная хорошо хотя бы один из выше приведенных типов, можно полностью посвятить себя копирайтингу и зарабатывать хорошие деньги.

Собственный Интернет-магазин

Казалось бы, что запуск Интернет-магазина является чрезвычайно сложным и трудоемким процессом. Что касается официальных формальностей, то они выглядят так же, как и в случае стационарной деятельности. Однако, простое создание Интернет-магазина возможно даже за 1 день благодаря необходимой платформе.

С управлением магазина связана еще одна, очень важная вещь, а именно анализ рынка. Вы должны сделать это не только перед открытием, но и когда магазин очень хорошо процветает. Правильное познание ниши, цен, конкурентов имеет решающее значение, чтобы можно было существовать и работать на рынке.

Запуск/ведение собственного блога

Эта идея направлена на людей, которые в настоящее время имеют стабильный источник дохода, но ищут очень хорошую альтернативу. Блог можно вести практически на любую тему, совместимую с российским законодательством.

Вы выбираете тему вашего блога, но делать это нужно на основе ваших знаний, а также предварительно сделав анализ потенциальных посетителей. Хорошо, держать блог/веб-сайт в теме, где меньше всего конкурентов. Это дает вам приоритет и, безусловно, больше времени для развития, которое в данном случае имеет решающее значение. Почему? Блог не будет с самого начала прибыльным. Вам нужно время, соответствующую рекламу, а также профессиональное содержание.

Однако, через некоторое время, вы можете рассчитывать на регулярных читателей, которые оставят комментарии, чтобы повлиять на положение вашего блога в Интернете. Кроме того, когда ваш блог становится реальным брендом, известные корпорации будут обращаться к вам со многими предложениями для сотрудничества. Наиболее распространенными условиями являются реклама продукции или услуг компании. Наиболее важным в этом случае является тот факт, что нет верхнего предела доли, так что заработок в одном сотрудничестве может составлять около 100 000 руб в месяц для популярных блоггеров.

Монтаж фильмов и рекламных роликов

Как найти удаленную работу в интернете на дому в этой сфере? На интернет порталах, есть много заказов в области редактирования/создания фильмов и рекламных роликов. Единственное условие заключается в том, чтобы знать одну из программ, используемых для обработки видео. Очень часто высокое творчество не требуется, потому что в качестве редактора вы получаете полный сценарий фильма, который должен быть создан. Если вы себя хорошо чувствуете в этой области, вы можете рассчитывать на постоянные заказы от рекламных агентств, специализирующихся на производстве видео материалов. Цены зависят от ваших навыков и опыта.

Вывод

На этом мы закончим нашу статью. Теперь вы знаете, как найти удаленную работу в интернете на дому. Данный вид заработка требует моментов большей вовлеченности, чем традиционная офисная работа. Тем не менее, есть растущая группа людей, принимающих решение по этому способу заработка. Это продиктовано неограниченными возможностями, а также комфортными условиями труда.

[rev_slider alias=»кнопка1″][/rev_slider]

Поставьте оценку этому посту

40 сайтов для поиска удаленной работы

Удаленная работа – это привилегия, доступная не только дауншифтерам. Сегодня любой человек может уйти из офиса и работать удаленно в любом удобном месте и в любое удобное время.

Работа онлайн дает массу бонусов. В первую очередь, она обеспечит вам максимальную свободу. Вы сможете сами формировать свой рабочий график и определять объем работы. Кроме того, удаленная работа позволит сменить наскучивший офис на уютное рабочее пространство дома или даже на экзотический пляж. Все зависит только от вас!

Помимо этого, удаленная работа – это в духе времени. Множеству людей по всему миру такой вид занятости дал возможность полностью раскрыть свой потенциал вне зависимости от места жительства и многих других условностей.

Ниже представляем список самых популярных и зарекомендовавших себя порталов для поиска удаленной работы в разных областях.

mediajobs.ru – большое количество вакансий в сфере медиа, цифровой работы и рекламы, а также информация о воркшопах, тренингах и курсах в области интернет-маркетинга
remoteok.io – ежедневно на сайте публикуются новые вакансии в таких областях, как разработка программного обеспечения, поддержка пользователей, дизайн, маркетинг и работа, не связанная с ИТ
freelancehunt.com – портал с удобным интерфейсом, который позволяет фрилансерам найти заказы и вакансии, а работодателям – найти исполнителей для различных проектов
remote-job.ru – простой сайт для поиска удаленной работы в разных отраслях, от общения с клиентами до ИТ

weblancer.net – большая биржа фрилансеров, на которой легко найти работу в области программирования, копирайтинга, HTML-верстки, разработки мобильных приложения и т.д.
freelance.ru – еще одна обширная биржа фриланса с большой историей, отличной репутацией и большим количеством предложений от работодателей
flexjobs. com – популярный англоязычный сайт для поиска постоянной и временной удаленной работы в разных странах мира
vdhl.ru – небольшой и уютный сайт с предложениями о постоянной удаленной работе, а также отдельных проектах и заказах
weworkremotely.com – крупнейшая в мире платформа для поиска удаленной работы, которая насчитывает свыше 2,5 млн. посетителей в месяц и сотрудничает с такими компаниями, как Google и Amazon
fl.ru — крутая биржа для фрилансеров в разных областях, включая фотографию, полиграфию, SEO, рекламу, аутсорсинг и консалтинг
solidgigs.com – платформа ориентирована на специалистов, которые ищут постоянную удаленную работу по контракту, и оказывает соискателям комплексную поддержку в процессе поиска работы
distantsiya.ru – на сайте можно найти интересные вакансии для полностью удаленной и частично удаленной работы для специалистов в разных областях, включая мен

что это такое и в чем ее плюсы

Здравствуйте, дорогие друзья! Пока я занимаюсь наполнением блога и четкому следованию целям в рамках своей стодневки, у меня вдруг разболелось колено. Ибо я активно готовлюсь к полумарафонской дистанции, и мое тело, видимо, начинает потихонечку из-за этого капризничать.

Сдаваться не собираюсь, но может кто подскажет, что с этим делать? Напишите, пожалуйста, в комментариях.

А я пока немного расскажу вам, что такое удаленная работа в интернете, как она выполняется и «с чем ее едят». Словом, вы узнаете все необходимое для понимания сути явления. Надеюсь, что информация, которую вы прочитаете поможет вам определиться, насколько подходит этот вид занятости конкретно для вас.

В работе над этим постом, мне помогла девушка-копирайтер. Вот что она написала о себе в качестве собственного отзыва:

«Мне 20 лет, и я уже год работаю копирайтером (т.е пишу статьи на заказ) . Как по мне, это не такой уж и долгий опыт работы, но вполне достаточный для того, чтобы проникнуться глубокой симпатией к удаленке. Вместе с этим, учусь в университете, музыкальной школе, в общем занимаюсь всем, что меня интересует и помогает реализовываться. Работая 3-4 часа в день (или около 25 в неделю), я зарабатываю 3000 гривень в месяц – это чуть больше, чем 120 долларов. В целом, достаточно скромно, но пропорционально затрачиваемым времени и усилиям.»

Кажется, что не густо. Но для студента-очника это очень неплохая прибавка к стипендии, причем без необходимости разгружать вагоны или бегать сутками в качестве промоутера с листовками наперевес.

Содержание статьи:

Определение

Удаленная работа (синонимы: телеработа, дистанционная работа) — форма трудовой деятельности, при которой работник и работодатель находятся на значительном физическом и географическом расстоянии друг друга. При этом все необходимые документы, задания и результаты передаются сторонами друг другу с помощью современных средств связи (ранее — факс, сегодня — интернет).

Ясно, что при такой организации труда, возникает масса технических и психологических особенностей, которые при определенном рассмотрении, могут оказаться как плюсами так и минусами.

Я в своей консультационной практике выделяю 2 вида удаленной работы.

Виды удаленной работы

Вообще, удаленка – это очень широкое понятие, объединяющее много разных видов деятельности. Но суть всегда одна – вы удалены от работодателя, офиса, «рабочего» места, т.е. находитесь от них на определенном физическом расстоянии. Это значит, что трудится можно практически где угодно: дома, на кровати или кресле, в парке или кафе, на пляже или даже в походе.

Хочется сразу же развеять стереотип, что удаленная работа – это полная свобода и хаос неорганизованности. Это не так. Она бывает разной: с нормированным графиком и без, с зачислением в штат сотрудников и полной независимостью, с разной степенью ответственности и загруженностью. Все, как и всегда, зависит от того, что вы делаете, как и на каких условиях.

Рабочее место в Хиккадуве, Шри-Ланка

Работа на одного постоянного работодателя

Например, вы можете быть сотрудником в определенной компании и выполнять свои трудовые обязанности дома или другом удобном для вас месте: принимать звонки, программировать, рисовать или даже шить.

На такую форму занятости сегодня переходят очень многие компании, в особенности из IT сектора. Таким образом, работодатель может экономить затраты на аренду вашего рабочего места и дать вам больше пространства для творчества и самоорганизации.

Чаще всего, у вас не будет свободного графика; работу нужно будет выполнять в определенные часы. Но бывают и такие случаи, когда необходимо сделать конкретное задание за определенное время.

Когда я после своего фееричного индийского увольнения, перешел на новое рабочее место, одним из способов организации труда у нас как раз было дистанционное сотрудничество. Я, правда, его использовал лишь в моменты, когда совсем не хотелось ехать в офис.

Фриланс

Свободный работник, нанимаемый физическими или юридическими лицами для выполнения разовых задач. О том, что такое фриланс я написал отдельную подробную статью, посмотрите, пожалуйста.

Надо сказать, это мой любимый вид удаленки:

максимум свободы в выборе деятельности, заказчиков, объемов заданий и сроков их выполнения.
возможность работать из любой точки мира, где есть интернет
независимости от непостоянства экономических рынков (уволить тебя просто невозможно)

Для справки, с английского языка «freelance», если разбить слово на две части (free и lance), то выходит свободное копье или, не издеваясь, свободный копейщик, наемный рабочий (фрилансер). То есть человек с определенными навыками и умениями, нанимающийся на долгосрочные проекты или разовую работу.

Сегодня это самый известный вид удаленки, особенно популярный для айтишников, web-дизайнеров, копирайтеров-рерайтеров, smm и seo специалистов.

В чем преимущество фриланса?

На мой взгляд очень важным является изменения отношений между работодателем и работником. Они трансформируются в отношения заказчик-исполнитель или клиент-исполнитель. Заметили в чем суть?

Правильно, в иерархии, тут ее значительно меньше или нет вообще. В идеале клиент и исполнитель – равноценные партнеры, работающие над кпроектом или заданием, где каждый выполняет свою роль.

Работая на дому в интернете, вы самостоятельно выбираете себе вид деятельности, соотносящийся с вашими интересами и навыками, выбираете заказчика, проект, оплату, сроки. Вы – равноценный участник трудовых отношений и все аспекты вашей работы отныне согласовываются с клиентом напрямую.

Плюсы фриланса:

еще больше степеней свободы
возможность выбирать проекты под себя
максимум возможности для самореализации
свобода в перемещениях и мобильности
отсутствие начальников, боссов, иерархий и офисов

Любимая фотка, отражающая суть удаленки

Еще один немаловажная деталь – коммуникация с заказчиками, которая чаще всего происходит посредством интернет-переписки (реже скайп-собеседование), а значит — не играют роли ваш пол, возраст, внешний вид и другие аспекты вашей личности, которые могут стать почвой для дискриминации при приеме на реальную работу.

О том, с какими проблемами сталкиваются соискатели в возрасте я тоже написал статью.

Кстати, при поиске работы знайте, что указание в объявлении пола или возраста соискателя – незаконны.

Как найти работу мечты?

Иногда достаточно загуглить «фриланс» и в ответ вы получите множество ссылок на разные биржи фриланса. Другой вариант – обычные сайты для поиска работы. На большинстве из них в фильтре поиска можно выбрать вид занятости. Думаю, вы уже догадались, что вам нужно ставить галочку напротив «удаленная работа».

Однако ж, все не просто! Новичкам на биржах не пробиться, а на высланные письма-отклики никто не отвечает… Самым тяжелым всегда бывает именно старт. Поэтому, мы рекомендуем начать не с нуля, а с обучения у профессионалов. Для этого я 1 раз в месяц провожу вебинары об удаленной работе и заработке через интернет. Записывайтесь!

Итоги

Я рассказал вам, что такое удаленная работа и какой она бывает. В качестве итогов хотелось бы отдельно выделить преимущества и недостатки этого вида деятельности.

Преимущества

Возможность работы в любом комфортном месте, а если вы трудитесь через интернет, то находится можете практически в любой точке земного шара.
Экономия времени и денежных расходов на проезд и достаточно серьёзная: 1-3 часа каждый день. Куда деть столько свободно времени? Решать вам!
Возможность самостоятельно организовывать свой рабочий день (в большинстве случаев), а в идеале полный контроль над рабочим процессом.
Отсутствие контроля со стороны начальства, что вызывает прекрасное чувство свободы и наплыв вдохновения.
Экономия на дресс-коде, работайте хоть в тапочках и трусах!

Недостатки

Конечно, как и всегда существуют и недостатки. Например, не всем людям так легко само организоваться и заставить себя работать. Для меня это периодически настоящая катастрофа, из-за которой я оттягиваю выполнение работы максимально далеко. Немаловажный для многих людей нюанс – отсутствие коллег с которыми можно пообщаться и проконсультироваться.

Он же влечет за собой и другие минусы, такие как отсутствие ощущения причастности к общему делу, чувство команды. По мнению многих специалистов, через удаленную работу замедляется и профессиональный рост, поскольку обратная связь от работодателя не всегда приходит своевременно.

Взвешивайте, выбирайте, анализируйте и решайтесь! Помимо свободных условий труда, удаленка предоставит вам прекрасную возможность для поиска своего дела и развития профессиональных навыков.

Или же это может стать для вас самым настоящим образом жизни, когда вы жизнь выстраиваете не вокруг своего рабочего времени, а в промежутках между любимыми занятиями.

На этом, мои дорогие, все! Подписывайтесь на обновления моего блога и не забудьте поделиться полезной статьей с друзьями и коллегами!

Список удаленных вакансий по 10 полям

Категории Все Копирайтинг Продукт Служба поддержки DevOps и системный администратор Управление бизнесом дизайн Программирование Инженерное дело Финансы и Право Продажи и маркетинг

Ограничения Никто Никто Только часовой пояс ЕС США + Канада Удаленный GMT до GMT + 3 Восточная Канада Америка Европа Азиатско-Тихоокеанский регион EMEA EST Часовой пояс Канада Америка + Индия Северная Америка Часовой пояс США Только Великобритания Только Азия Часовой пояс PST ET +/- 4 часа +/- 3 часа PT CET UTC +/- 4 часа Испания UTC-5 и UTC + 3 GMT + 3 до GMT-8 UTC +/- 2 Франция ЕС и США EST CT +/- 2 часа Корея Италия Бразилия UTC в UTC + 5 Только США Только ЛАТАМ Австралия Германия Тихоокеанский часовой пояс Япония Новая Зеландия Греция Филиппины Пакистан США / Европа Чили Мексика Россия Таиланд Украина Индия индюк Польша Дубай Канада + Великобритания Кипр Дания Швеция Нидерланды

Типы Все На постоянной основе Интернатура Неполная занятость Контракт

Remote, Work from Home и Digital Nomad Jobs

Выберите категорию работыБухгалтерский учет, бухгалтерия и финансыУправление бизнесом и продажамиКонтент и копирайтингПоддержка клиентовКибербезопасностьВвод данныхДевоператоры и системные администраторыЦифровой и продуктовый маркетингГрафический и веб-дизайнРабота и подбор персоналаУправление проектамиГарантия качестваSEO — Разработка медиа-поисковиковПоисковая оптимизация помощники, переводчики и др.

Выберите тип работыПолный рабочий деньПроект

Выберите диапазон заработной платы От 1000 до 3000 долларов США в месяц От 3000 до 5000 долларов США в месяц Менее 1000 долларов США в месяц Более 5000 долларов США в месяц

Выберите место в любом месте на Земле насБельгияБелизБенинБермудыБутанБоливияБоснияБотсванаОстров БувеБразилияБританский остров Тритан в Индийском океане.Бруней DarussalamBulgariaBurkina FasoBurundiCaicos IslandsCambodiaCameroonCanadaCape VerdeCayman IslandsCentral африканского RepublicChadChileChinaChristmas IslandCocos (Килинг) IslandsColombiaComorosCongoCook IslandsCosta RicaCote D’ivoireCroatiaCubaCyprusCzech RepublicDenmarkDjiboutiDominicaDominican RepublicEcuadorEgyptEl SalvadorEquatorial GuineaEritreaEstoniaEthiopiaFalkland остров (Мальвинские) Фарерский IslandsFijiFinlandFranceFrench GuianaFrench PolynesiaFrench Южного TerritoriesFutuna IslandsGabonGambiaGeorgiaGermanyGhanaGibraltarGreeceGreenlandGrenadaGuadeloupeGuamGuatemalaGuernseyGuineaGuinea-bissauGuyanaHaitiHeardHerzegovinaHoly SeeHondurasHong KongHungaryIcelandIndiaIndonesiaIran (Исламская Республика) IraqIrelandIsle Из ManIsraelItalyJamaicaJan Маен IslandsJapanJerseyJordanKazakhstanKenyaKiribatiKoreaKuwaitKyrgyzstanLaoLatviaLebanonLesothoLiberiaLibyan арабского JamahiriyaLiechtensteinLithuaniaLuxembourgMacaoMacedoniaMadagascarMalawiMalaysiaMaldivesMaliMaltaMarshall IslandsMartiniqueMau ritaniaMauritiusMayotteMcdonald IslandsMexicoMicronesiaMiquelonMoldovaMonacoMongoliaMontenegroMontserratMoroccoMozambiqueMyanmarNamibiaNauruNepalNetherlandsNetherlands AntillesNevisNew CaledoniaNew ZealandNicaraguaNigeriaNiueNorfolk IslandNorthern Mariana IslandsNorwayOmanPakistanPalauPalestinian край, OccupiedPanamaPapua Нового GuineaParaguayPeruPhilippinesPitcairnPolandPortugalPrincipePuerto RicoQatarReunionRomaniaRussian FederationRwandaSaint BarthelemySaint HelenaSaint KittsSaint LuciaSaint Мартин (французская часть) Saint PierreSaint VincentSamoaSan MarinoSao TomeSaudi ArabiaSenegalSerbiaSeychellesSierra LeoneSingaporeSlovakiaSloveniaSolomon IslandsSomaliaSouth AfricaSouth GeorgiaSouth Sandwich IslandsSpainSri LankaSudanSurinameSvalbardSwazilandSwedenSwitzerlandSyrian Арабские RepublicTaiwanTajikistanTanzaniaThailandThe GrenadinesTimor-lesteTobagoTogoTokelauTongaTrinidadTunisiaTurkeyTurkmenistanTurks IslandsTuvaluUgandaUkraineUnited арабского EmiratesUnited Королевство (Великобритания) Соединенные Штаты Штаты Америки (США) Уругвай Внешние малые острова СШАУзбекистанВануатуВатикан-государствоВенесуэлаВьетнамВиргинские острова (британские) Виргинские острова (США) УоллисЗападная СахараЙеменЗамбияЗимбабве

Поиск удаленной работы

Удаленная работа | Изучите технологию удаленной работы, чтобы обеспечить удаленную работу из дома

Удаленная работа, удаленная работа, удаленная работа — практика работы в любое время суток помимо штаб-квартиры компании или местного офиса или помимо них — становится все более популярной. Это потому, что сегодняшняя рабочая сила требует большей гибкости, и технологии могут сделать это возможным. Неудивительно, что все больше компаний включают гибкую работу и удаленную работу в свой бизнес.

Что такое удаленная работа?

Удаленная работа может означать работу вне офиса, будь то дома, в аэропорту, кафе или в любой другой не офисной среде. Некоторая удаленная работа происходит по необходимости, например, когда сотрудник должен путешествовать или не живет рядом с местным офисом.Другими словами, сотрудники, которые работают удаленно, могут делать это 100% времени или часть времени. Компании могут содержать команду удаленных сотрудников (также называемых удаленными сотрудниками) или сочетание офисных и удаленных сотрудников.

Поскольку люди теперь могут выбирать, когда, где и как они хотят работать, концепция работы больше не связана с местом, а с точки зрения максимальной продуктивности из любого места.

То, где работа делается, не в центре внимания

Удаленная работа — это не просто привилегия или преходящее увлечение — это становится общепринятым способом работы. По данным Global Workplace Analytics, 20-25% рабочих в США хотя бы часть времени работают удаленно. Более того, 45% миллениалов выберут рабочее место с большей гибкостью, чем рабочее место с более высокой оплатой. Фактически, 69% миллениалов считают, что регулярное посещение офиса не является необходимым. Такого же мнения придерживаются и многие работники других поколений. Им нужна гибкость, позволяющая переносить свои рабочие часы на удобное для них время, и возможность работать в пространстве, которое вдохновляет их на лучшее.Это потому, что новым показателем производительности является результат, а не часы, проведенные в офисе.

Преимущества удаленной работы

Удаленная работа — беспроигрышный вариант для компаний и их сотрудников:

Компании могут нанимать и удерживать лучших специалистов из любой точки мира
Компании снижают затраты на объекты
Сотрудники могут работать в любом месте в любое время
Сотрудники избегают хлопот и расходов, связанных с поездками на работу
Сотрудники счастливее и продуктивнее

Производительность переходит в облако

Благодаря облачным технологиям, обеспечивающим общение и взаимодействие, сотрудникам больше не нужно находиться рядом друг с другом, чтобы эффективно сотрудничать и выполнять работу. Фактически, новейшие технологии постоянно повышают эффективность удаленной работы.

Эти технологии принимают форму корпоративных приложений и инструментов, которые так же просты в доступе и использовании, как и потребительские приложения, что упрощает общение и взаимодействие. Помимо параметров голоса и обмена сообщениями, эти приложения позволяют общаться и сотрудничать посредством обмена видео и контентом. Многие ИТ-руководители выступают с инициативами цифровой трансформации, чтобы удовлетворить ожидания удаленных сотрудников в отношении беспрепятственного и высококачественного сотрудничества и коммуникации.

Унифицированные коммуникации для удаленной работы

В ответ на растущую потребность в гибких вариантах работы все большее число организаций обращаются к унифицированным коммуникациям — объединению голоса, текста, контента и видео — для обеспечения беспрепятственного сотрудничества между удаленными сотрудниками и другими заинтересованными сторонами бизнеса. Унифицированные коммуникации объединяют несколько инструментов коммуникации и обеспечивают внутреннее сотрудничество, необходимое для удовлетворения потребностей современных сотрудников.Когда это происходит в облаке (в форме унифицированных коммуникаций как услуги), это обеспечивает удаленную работу, поддерживая глобальную голосовую связь, видео и обмен сообщениями в простой и элегантной среде.

Дальновидные ИТ-директора активно выступают за использование современных инструментов и технологий для удаленной работы. Многие из них считают, что унифицированные коммуникации как услуга — это самый простой способ реализовать это видение.