Топ 10 CPA-сетей и партнерских программ для новичков — Spy House на vc.ru
Развитие современных технологий и повсеместное внедрение интернета во все сферы человеческой жизни с каждым днем открывает все больше возможностей для заработка в сети. Одно из перспективных направлений развития собственного бизнеса, для старта в котором вебмастеру понадобиться лишь подключенный к интернету ПК или ноутбук и несколько часов свободного времени – это партнерские программы для новичков. Данный сегмент рынка интернет услуг растет и с каждым годом набирает все больший объем.
9412 просмотров
Заработок на партнерках, простыми словами, происходит по следующей схеме:
- Компания-партнер передает арбитражнику уникальную ссылку.
- Арбитражник, он же партнер, обеспечивает привлечение новых посетителей-клиентов.
- Чем больше человек пройдут по ссылке и выполнят определенное действие (купят товар, закажут услугу, оставит контактные данные, пройдут регистрацию и пр.
Партнерская программа – с чего начать?
Пожалуй, один и самых простых путей начать получать заработок на партнерских программах — это обратиться к готовым платформам, которые привлекают большое количество рекламодателей со всего мира. Их называют CPA сети.
Аббревиатура CPA расшифровывается как Cost Per Action, в переводе на русский это звучит, как оплата за действие. Таким образом, cpa сети — это место, где встречается заказчик и вебмастер и они договариваются о сотрудничестве по вышеуказанной схеме.
Чтобы новичкам было проще разобраться мы составили топ партнерских программ и CPA-сетей.
Если мы говорим про цпа сети в таких вертикалях как нутра (товары для красоты и здоровья) и дейтинг, то в первую очередь, следует упомянуть CPA.House. С этой партнерской программой вы сможете получить доступ более чем к 900 офферам по этим и другим тематикам, в том числе и к эксклюзивным предложениям от команды Push.
Среди преимуществ данной cpa партнерки можно выделить следующее:
- Широкий охват по ГЕО.
- Высокие показатели аппрува (завершенное действие посетителем, который прошел по линку арбитражника).
- Высокие выплаты вебмастеру.
- Эксклюзивные предложения и промоакции.
- Качественная техническая поддержка.
2. Admitad
Одна из наиболее известных среди русскоязычных участников ранка сеть, которую смело можно вносить в лучшие партнерские программы, — это Admitad.
Более 1,7 тысячи офферов на различную тематику (от интернет-магазинов, до онлайн-игр и туризма) делают ее крайне привлекательной среди вебмастеров из многих стран.
Можно выделить следующие преимущества этой сети:
- Большой выбор инструментов.
- Быстрая выплата комиссионных.
- Доступ к статистике.
- Гарантии выплаты.
3. MostPartner
Особой популярностью среди вебмастеров благодаря своей прибыльности пользуются беттинг партнерки. В этом сегменте стоит обратить внимание на такую платформу для арбитражников и рекламодателей, как MostPartner.
Сотрудничество с данной сетью может проходить в нескольких форматах:
- Классическая Cost per Action схема, когда арбитражник получает единоразовую оплату за каждого зарегистрированного беттера. Сумма вознаграждения зависит от ГЕО и качества трафика и может варьироваться от 25 до 75 долларов.
- RevShare – вебмастер получает до 60% с чистой прибыли букмекеров от проигрыша игрока, который пришел по ссылке арбитражника. Процент вознаграждения будет зависеть от времени, которое беттер проводит на сайте букмекерской конторы.
- Комбинированная система – предполагает совмещение двух вышеуказанных схем.
Среди преимуществ этой сети можно выделить следующее:
- Реферальная программа 5%.
- Широкий ГЕО охват (более 45 стран).
- Качественные и уникальные промо-материалы.
- Доступ к подробной статистике.
- Вывод средств проводится автоматически.
4. Saleads
Не меньшей популярностью пользуются товарные партнерки для арбитража. Так, большое количество позитивных отзывов от вебмастеров собирает мультисервисная CPA сеть Saleads. Она предоставляет офферы в основном из финансового сектора. Довольно высокий доход от рефералки на уровне 5% делает сотрудничество с этой сетью привлекательным для многих вебмастеров.
Также сеть предоставляет следующие выгоды:
- Возможность досрочно вывести вознаграждение.
- Достоверная постоянно обновляющаяся статистика о рекламных каналах.
- Приватные офферы для надежных и проверенных партнеров.
- При необходимости персональная поддержка от менеджера.
- Средний чек участники рынка оценивают в 135 долларов.
5. Shakes
Когда мы говорим про лучшие партнерские программы, важно упомянуть о партнерке с оплатой за действие Shakes, которая работает на СРА-рынке с 2013 года. Она предлагает порядка двух сотен офферов, которые, в основном, специализируются на wow-товарах.
Среди ключевых преимуществ можно выделить следующие:
- Широкий ГЕО охват (более 55 государств по всему миру).
- Щедрая система бонусов и поощрений.
- Удобные условия работы.
- Комфортные инструменты.
- Оперативная круглосуточная поддержка менеджеров.
6. MyLead
Говоря про лучшие партнерки, также стоит упомянуть известную CPA сеть MyLead с более, чем двумя тысячами различных предложений.
Среди плюсов сотрудничества стоит выделить следующее:
- Большое количество вертикалей (gambling, dating, нутра, товарки известных брендов, прочее).
- Русскоязычная поддержка.
- Дополнительные инструменты.
- Бесплатная программа обучения для новых вебмастеров.
7. Traffic Light
Если вы ищете CPA партнерки с авторскими товарными офферами, вам стоит присмотреться к сети Traffic Light.
Эта платформа вышла на рынок еще в 2014 года и на данный момент может предоставить более 1100 предложений, из них более 50 – это авторские офферы, а также более 65 доступных ГЕО.
Можно отметить следующие сильные стороны данной партнерки, которые привлекают внимание арбитражников:
- Постоянное увеличение количества офферов, в том числе авторских.
- Работает собственный колл-центр.
- Реферальная программа для привлечения новых вебмастеров.
- Ежедневный вывод средств.
- Программы лояльности, обучающие тренинги и прочее.
- Есть функция парковки доменов, настройки потоков, применения субаккаунтов и UTM-меток.
8. Datify
Также стоит упомянуть одну из наиболее популярных партнерок для дейтинга — Datify. Для многих новичков эта платформа может стать прекрасным вариантом для старта, в первую очередь, благодаря низкой минималке:
В целом, можно выделить следующие ее преимущества:
- Работает через все основные геолокации мира.
- Быстрые платежи.
- Имеет различные схемы оплаты.
Конечно на рынке CTA-услуг присутствует большое количество партнерских программ. И все лучшие партнерки невозможно уместить в один список.
Начинающим вебмастерам во время поиска подходящей товарки рекомендуется ориентироваться на следующие показатели:
- Надежность и репутация сети.
- Наличие бонусов для новичков.
- Широкий выбор инструментов.
- Быстрый вывод вознаграждения.
- Обучающие программы.
9. TRAFORCE
Успешно развивает собственные mainstream-офферы более 5 лет.
Более 2-х лет опыта работы с вебмастерами и рекламодателями.
Более 15 лет и сотни тысяч $$$ опыта в арбитраже.
Партнерка принимает новичков и профи, работает с одиночками и командами, принимает платный и условно-бесплатный трафик, помогает добиваться стабильно высоких выплат.
Специализируется на дейтинг-вертикали: есть офферы во всех нишах дейтинга, со всеми моделями выплат.
В Traforce простая и быстрая регистрация без собеседований и пруфов, а также регулярные еженедельные выплаты (большой выбор платежных систем).
Минимальная выплата в данной партнерке всего лишь 30$, тогда как во многих других — 100$. Для новичка это очень хорошо, ведь зарабатывать он будет сразу явно не по 50$ в день, а скорей всего 1-3.
Выплаты производятся по четвергам на такие платежки как WMZ, карты банков, ЮМани, QIWI, Paxum и другие.
10. AFFSTAR
— Принимают весь трафик, включая facebook;
— Обрабатывают все регионы, треш менее 10%;
— Свой КЦ, который подстраивается под ваш лендинг и прелендинг, быстрая обработка;
— Собственный продакшен и новые незаезженные офферы;
— Вывод средств день в день без комиссии;
— Динамическая ставка (платят больше за лучшие лиды и меньше за треш).
Интересное преимущество AFFSTAR состоит в том, что она является прямым и единственным рекламодателем всех своих офферов.
Вот несколько особенностей AFFSTAR , на которые стоит обратить внимание арбитражнику при выборе партнерки:
AFFSTAR работает с регионами, которые трешат другие рекламодатели и платит за них!
В доступе белые, нутра и SS-офферы (на бурж SS-офферах профит выше, чем в гембле!)
M1 — 242 отзыва + как работать в партнерской программе
С М-1 Сотрудничаю уже более года. По началу это была действительная одна из самых крутых партнерок особенно для новичков, но что-то произошло и ребята пошли по накатанной.
Начнем с плюсов:
— Удобный и понятный сайт, с многими пп сотрудничаю и считаю, что сайт м-1 один из самых удобных и понятных сайтов.
— Выдают кабинеты под Тик ток.
— У них на сайте есть бесплатное обучение по Фейсбуку и Тик току. Обучение по фейсбуку действительно качественное, всем советую пройти, объясняют все понятно и после такого обучения можно начинать лить даже новичку.
— Много методов для заказа выплаты.
Ну и перейдем к минусам:
— первое и самое главное — это выплаты, а точнее их отсутствия. У них уже более 1 года ОГРОМНЫЕ задержки с выплатами. Раньше выплачивали день в день или крайний случай на следующий день, но сейчас минимально выводят от 10 до 14 РАБОЧИХ дней, это по официальным заявлениям. Но как показывает практика, выплаты висят намного дольше. Кто-то ждет 1 месяц, кто-то ждет 2, ну а счастливчики получают выплату в районе 2-х недель. Если им не писать в тикеты или в общий чат в телеграмме, то выплату они вообще могут забыть сделать. Причем не важно, на что вы будете делать вывод.
На крипту, на киви, на капиталист или карточку РФ, в любом случае огромные задержки. Хотя для меня это вопрос. Ведь когда к ним приходит рекламодатель, то они берут аванс с него, чтобы разместить оффер у себя в пп. Т.Е. Деньги есть, но выплачивать они их не торопятся. По моим недостоверным источникам, это связанно с тем, что они стали прямыми реклами нутры на латам. Поэтому деньги и задерживают, пользуются ими в своих целях, а про простых вебов не думают. А то, что вэбам эти деньги нужны для оборотки, что бы лить дальше трафик и просто жить они
они не думают. Даже если это не связанно именно с этим, то в любом случае они не поставят оффер без предварительного депозита от рекламодателя.
— минус номер 2. Это качество прозвона и аппрув. Если на оффере написано, что прозвон круглосуточный, то не рассчитывайте на это. Максимум 1 раз могут позвонить и на этом все. Но как правило они вообще не звонят в ночное время. хотя человек оставляет заявку ночью, а звонят ему уже только утром. После определенного кол-во прозвонов на заявку, если человек не берет трубку, то они кидают его в треш.
Часто бывает, что они звонят например в 10:00 и 10:03, и это считается как 2/5 прозвонов. Но это мелочи.
Проблема с аппрувом. Работники в колл-центре от м-1 — это, ВОЗМОЖНО, умственно отсталые люди, которые разговаривают как-будто после инсульта и тупо читают по листку без какой либо интонации. отсюда и плохой выкуп и аппрув. плюсом является то, что можно слушать некоторые записи разговор, оттуда я и узнал про качество прозвонов. Апсейлить нужно, это понятное дело, но если клиент отказался 2 раза после вашего апсейла, то продайте ему 1 упаковку/товар по той цене, что на леднинге. Но нет, вы его добиваете и он вообще отказывается что-либо покупать и вы кидаете лид в отклон. А сами потом прозваниваете его повторно и продаете ему товар 1 упаковкой. Я вас прекрасно понимаю, что это невыгодно, продавать по минималке и выплачивать вебу. Но это происходит из-за того, что вы не можете обучить продажам своих операторов. Дай мне возможность, я бы поработал с вашим кц и аппрув бы подтянули, и выкуп был бы лучше, благо опыт с работой кц есть.
— третий минус связан с поддержкой, они тупо отвечают шаблонами и какие можно строить с ними партнерские отношения, когда со мной общаются как с пустышкой, которой нужно что-то ответить? А сейчас и вообще могут не отвечать по несколько часов. В Среду и Четверг время ответа в тикетах может быть дольше, чем в остальные дни — пишут они .
— четвертый минус — сайт. Да, сайт действительно удобный, но они за ним не следят. У них уже год висят в топах офферов одни и те же офферы. ( Хотя сейчас зашел на сайт и у них офферы в топе немного сменились) Молодцы!
— пятый минус. Количество офферов очень маленькое.
— шестой минус. Бонусы-магазин бонусов. Во-первых, Если на 01 число текущего месяца у пользователя суммарно менее 30 подтвержденных лидов за прошлый отчетный период, то все Эмкоины сгорают. во-вторых, они подняли цены в своем внутреннем магазине. а начисления Эмкоинов с большинства офферов вообще убрали… Решил я заказать за эти Эмкоины из фирменный мерч, чтобы баллы не сгорели.
Оформил заявку. Заполнил шаблон и жду обратной связи, а ее нет и нет. Написал сам в тикеты спустя 1-2 недели. Они только после моего сообщения уточнили все данные. и сказали, что отправят. Хотя должны были это сделать сами в первые дни, после моей заявки. Но прошел месяц и никто ничего не отправил. После очередной «жалобы» Они предложили ничего не отправлять и эти баллы сконвертировать в рубли. Пришло согласиться, т.к. в чате писали, что та же проблема с их мерчем, за 2 месяца ничего не прислали и они просто сконвертировали баллы в рубли. Как-то так. Сейчас с партнеркой сотрудничать невозможно. из-за самой большой проблемы — отсутствия выплат. Вы можете лить на них в том случае, если у вас на ближайшие 2-3 месяца есть деньги на оборотку и на жизнь.
Этот отзыв отражает субъективное мнение пользователя, а не официальную позицию редакции.
Партнерство с SRA в центре внимания: Autodesk — построение разнообразной и инклюзивной культуры в масштабе
- Сообщение от Студенты, поднявшиеся выше
- Категории Блог
- Дата
7 апреля 2021 г.
Student Rising Above считает, что для обеспечения равноправного доступа к колледжам и участия в рабочей силе мы должны решить, каким образом доступ к образованию неразрывно переплетается с классовым статусом, расовой и этнической принадлежностью и доходом. Каждый день мы работаем над повышением настойчивости колледжей и равноправным участием в рабочей силе, предоставляя инструменты, ресурсы, обучение и надежную финансовую и социально-эмоциональную поддержку, потому что мы знаем, что каждый студент может и будет достигать величия при комплексной поддержке для полного развития своей личности, социально-эмоционального, и физическое благополучие.
SRA благодарна за партнерство с более чем 250 компаниями в районе залива Сан-Франциско, предоставляя значимые возможности стажировки, карьерного наставничества и семинары по профессиональной подготовке. Мы отмечаем наших замечательных корпоративных партнеров, которые предоставили важные стажировки, профессиональное наставничество и возможности обучения, благодаря чему почти 80% студентов SRA получили профессиональную работу в течение одного года после выпуска.
Autodesk уже почти десятилетие является преданным партнером в нашей работе, нанимая студентов и выпускников SRA на различные стажировки и должности с полной занятостью, от коммуникаций до разнообразия и инклюзивности, глобальной поддержки продуктов, управления персоналом и т. д., создавая разнообразную и инклюзивная культура в масштабе.
Кроме того, Autodesk любезно провела дни карьеры SRA Career Insight Days, празднование 20-летия SRA, мероприятия ассоциации выпускников и стала преданным корпоративным партнером, сделав свое первое корпоративное пожертвование SRA в 2016 году. Совсем недавно Autodesk сделала SRA щедрый взнос. , а также гарантируя, что наши студенты получат профессиональную подготовку, необходимую для их будущей карьеры.
«Autodesk гордится тем, что поддерживает программу «Студенты, поднимающиеся выше» и их обязательство инвестировать в малообеспеченных студентов колледжей в первом поколении, которые продемонстрировали глубокую приверженность образованию.
Работа с авторитетными организациями, такими как SRA, помогла Autodesk создать разнообразную и инклюзивную культуру в любом масштабе. Мы ценим важную работу, которую SRA делает для снижения барьеров на пути к образованию и карьерному росту, особенно для людей из малообеспеченных семей». — Autodesk
SRA выражает глубочайшую благодарность всей команде Autodesk за поддержку наших программ и студентов. Благодаря нашим щедрым спонсорам и корпоративным партнерам, таким как Autodesk, студенты SRA будут настойчивы, продолжат свое стремление к получению качественного послесреднего образования и сделают полноценную и значимую карьеру, создавая более разнообразную и инклюзивную рабочую силу для всех.
Предыдущий пост
Руководствуйтесь с любовью: выход из сложных ситуаций и формирование культуры, позволяющей добиваться отличных результатов
7 апреля 2021 г.
Следующий пост
Выпускники SRA в штате: Хавьер Магана
8 апреля 2021 г.
Кто мы — SRA International
Международное общество администраторов исследований (SRA International) является ведущим мировым обществом по управлению исследованиями, предоставляющим образование, профессиональное развитие и новейшую исчерпывающую информацию об управлении исследованиями специалистам из более чем 40 стран.
В это время расширения международного сотрудничества в области исследований SRA International поддерживает самую большую сеть менеджеров по исследованиям в мире. Будучи частью этой динамично развивающейся сети, вы получаете доступ к меняющемуся ландшафту управления исследованиями и укрепляете отношения между сотрудничающими учреждениями.
Сильной стороной SRA International является ее разнообразие. Мы являемся единственным в мире обществом управления исследованиями, членство которого охватывает весь спектр научно-исследовательских учреждений, включая колледжи и университеты, исследовательские больницы и институты, государственные учреждения, некоммерческие фонды исследований и промышленность.
Независимо от того, являетесь ли вы вице-президентом по исследованиям, менеджером по исследованиям среднего звена или новичком в профессии, и вы отвечаете за администрирование грантов и контрактов до или после присуждения, соблюдение нормативных требований, передачу технологий или управление клиническими испытаниями, SRA International — ваш надежный источник образования и профессионального развития.
Разнообразие наших членов, членских организаций и предлагаемых программ делает нас ведущим обществом по управлению исследованиями.
Видение: Стать ведущим международным ресурсом для передового опыта в области управления исследованиями, администрирования и развития профессии.
Миссия: Разработка, определение и продвижение передового международного опыта в области управления исследованиями, администрирования, передачи знаний и роста исследовательского предприятия.
Девиз: Поддержка достижений в исследованиях по всему миру.
Статья I: Название
1.1 Название
Название организации должно быть «Международное общество администраторов научных исследований», именуемое в дальнейшем «SRA», «SRAI», «SRA International» или «Общество .»
Статья II: Цели
2.1 Цели
Общество должно реализовать свое видение и миссию, определенные Стратегическим планом Общества, посредством следующих целей:
2.
11: Обучение администраторов исследований, специалистов в смежных областях и общественности посредством обмена информацией, личных контактов, профессиональных презентаций, официальных и неформальных встреч и публикаций.
2.12: Улучшение связи между исследователями, принимающими учреждениями и организациями, спонсорами исследований, администраторами исследований и широкой общественностью.
Статья III: Членство
3.1 Право на участие
Членство открыто для лиц, учреждений и организаций, которые активно или заинтересованы в профессии управления исследованиями на любом уровне и в любом секторе исследовательского сообщества. Не допускается дискриминация по признаку пола, расы, вероисповедания, цвета кожи, личной ориентации, инвалидности, возраста или национального происхождения.
3.2 Срок действия
После принятия членство начинается и продолжается с уплатой взносов.
3.
3 Категории
Категории членства бывают двух типов: с правом голоса и без права голоса.
3.31 Голосование: Члены с правом голоса также считаются полноправными членами.
3.311: Полноправное членство открыто для лиц, имеющих право на членство в SRA International, независимо от того, оплачиваются ли взносы физическим лицом или его учреждением.
3.312 Emeritus: Эта категория открыта для лиц, ушедших в отставку с профессиональных должностей.
3.313 Устав: Эта категория открыта для лиц, присутствующих на учредительном собрании SRA в Массачусетском университете, Амхерст, Массачусетс, 24 июня 1967 года.
3.32. заинтересованы в управлении исследованиями, но могут быть или не быть активными в качестве администраторов исследований. Категории без права голоса:
3.321 Аффилированное лицо: Аффилированное лицо — это физическое лицо, которое получает уменьшенные членские привилегии за уменьшенный членский взнос.
Взносы могут быть оплачены физическим лицом или учреждением физического лица.
3.322 Студент: Студентом является лицо, занимающееся академическими исследованиями полный рабочий день и заинтересованное в управлении исследованиями.
3.323 Почетный: Почетным членом является лицо, назначенное Советом директоров в качестве почетного члена.
Статья IV: Должностные лица
4.1 Должностные лица
Должностными лицами Общества являются президент, избранный президент, бывший президент, секретарь и казначей.
4.2 Обязанности
Обязанности сотрудников SRA обычно связаны с каждым офисом и должны быть определены в политиках SRA.
4.3 Срок полномочий
4.31 Президент, избранный президент и непосредственно бывший президент: Срок полномочий президента и непосредственно бывшего президента составляет два года. Срок полномочий Избранного президента составляет один год, начиная с закрытия Ежегодного делового собрания, на котором объявляется об их избрании, и заканчивая закрытием следующего Ежегодного делового собрания.
4.32 Секретарь и Казначей: Срок полномочий Секретаря и Казначея составляет два года, начиная с закрытия Ежегодного делового собрания, на котором объявляются выборы, и заканчивая закрытием второго следующего Годового рабочего собрания. Встреча.
4.4 Вакансии
Вакансии должностных лиц заполняются следующим образом:
4.41 Президент: Если в кабинете Президента появляется вакансия, Избранный Президент занимает оставшуюся часть срока полномочий Президента. По истечении вакантного срока полномочий Президента избранный Президент становится Президентом на обычный срок полномочий. Если должность Избранного Президента вакантна, Совет директоров должен назначить временного Президента из числа своих членов на срок до избрания Избранного Президента.
4.42 Избранный президент: В случае возникновения такой вакансии до того, как Избранный президент вступит в должность Президента, Комитет по назначениям назначает кандидатов на должности Президента и Избранного президента для следующих ежегодных выборов должностных лиц.
4.43 Двойные вакансии: В случае, если должности президента и избранного президента станут вакантными, Совет директоров должен назначить членов для заполнения этих двух должностей на оставшийся срок. Если они не будут избраны впоследствии, эти назначенные лица не остаются на этих должностях сверх срока, на который они были назначены. Комитет по назначениям составляет список кандидатов на должности президента и избранного президента для следующих ежегодных выборов должностных лиц.
4.44 Секретарь и Казначей: Вакансия на должность Секретаря или Казначея заполняется по назначению Совета директоров.
Статья V: Выборы должностных лиц
5.1 Выдвижение кандидатов
Комитет по назначениям отвечает за подбор кандидатов на должности и надзор за процессом выборов. Комитет по назначениям выдвигает кандидата(ов) и проверяет готовность таких кандидатов работать. Все кандидаты на должности SRA должны быть членами SRA с правом голоса и иметь хорошую репутацию.
5.2 Выдвижение кандидатур путем подачи петиции
Номинации, кроме как от Комитета по назначениям, могут подаваться посредством петиции.
5.21 Петиция: Петиция о выдвижении кандидатов должна быть получена Председателем Комитета по назначениям не менее чем за сто двадцать (120) дней до начала Ежегодного делового собрания.
5.22 Подписи: Петиция о выдвижении должна быть подписана не менее чем десятью (10) членами Общества.
5.23 Готовность служить: Каждое лицо, назначенное петицией, должно в письменной форме сообщить председателю Комитета по назначениям о своем желании служить.
5.3 Процесс и расписание
Процесс выдвижения кандидатур и выборов предписан следующим образом:
5.31 Объявление: Запрос на выдвижение кандидатов в должностные лица должен быть направлен членам не менее чем за сто пятьдесят (150) дней. до начала ежегодного делового собрания.
Объявление уведомляет членов об их праве выдвигать кандидатуры путем петиции.
5.32 Рассылка: Комитет по назначениям рассылает имена всех кандидатов, в том числе полученные по петиции, всем членам, имеющим право голоса, не менее чем за девяносто (90) дней до Ежегодного делового собрания.
5.33 Крайний срок голосования: Для вступления в силу все голоса должны быть получены Обществом не менее чем за шестьдесят (60) дней до Ежегодного делового собрания.
5.34 Подведение итогов: Председатель комитета по назначениям в сотрудничестве с двумя сотрудниками штаб-квартиры несет ответственность за проверку, документирование и представление результатов выборов Совету директоров.
5.35 Отчет о результатах: Президент Общества уведомляет всех кандидатов о результатах выборов не менее чем за тридцать (30) дней до Ежегодного делового собрания. О результатах выборов члены Общества извещаются не позднее дня проведения годового собрания акционеров.
5.36 Равноправие голосов: В случае равенства голосов выбор победившего кандидата осуществляется Советом директоров путем тайного голосования.
5.37 Сохранение протоколов выборов: Все голоса должны быть доступны для проверки любым членом SRA в течение не менее тридцати (30) дней после Ежегодного делового собрания. После этого записи подлежат уничтожению.
Статья VI: Совет директоров
6.1 Полномочия и обязанности
Совет директоров является руководящим органом Общества и продвигает его миссию, определяет его Политику, а также направляет и контролирует дела Общества.
6.2 Состав Совета
6.21: Совет директоров состоит из шести членов, избираемых на свободе, а также выборных должностных лиц Общества.
6.22: Президент Общества может назначать членов Совета без права голоса с согласия кворума членов Совета с правом голоса.
6.3 Выборы, замена и увольнение директоров
6.31: Срок полномочий директоров по особым поручениям составляет три (3) года каждый. Одна треть директоров избирается каждый год в соответствии со статьей 5.3 выше. Директора по особым поручениям не могут занимать должность более двух (2) сроков подряд.
6.32 Вакансии: Вакансии в Совете директоров, какими бы причинами они ни были вызваны, до тех пор, пока сохраняется кворум директоров, могут быть заполнены Директорами из числа членов Общества, если они сочтут это целесообразным. В противном случае такая вакансия заполняется на следующем общем собрании членов, на котором избираются Директора. При отсутствии кворума директоров оставшиеся директора должны немедленно созвать собрание членов для заполнения вакансии. Директора, выбранные Советом директоров или избранные членами для заполнения вакантной должности, исполняют свои обязанности в течение оставшегося срока директора, которого они заменяют.
6.33: Если, по мнению Совета, Директор действует не в интересах Общества, Президент или любые два члена Совета могут созвать внеочередное собрание Совета, чтобы определить, действительно ли член заинтересованное лицо должно быть исключено из Совета. Любой член Правления, пропустивший три (3) последовательных заседания Правления без уведомления о намерении не присутствовать, может, по усмотрению Правления, быть исключен из Правления.
6,34: Члены Общества могут по решению, принятому не менее чем двумя третями голосов, поданных на Ежегодном деловом собрании, снять с должности любого Директора до истечения срока ее/его полномочий. Уведомление с указанием намерения принять такое решение должно быть направлено Обществом всем членам по запросу любого члена не менее чем за 60 дней до ежегодного делового собрания, при условии, что такой запрос сопровождается подписанными петициями не менее ста членов, поддерживающих такую резолюцию. Любая созданная вакансия должна быть заполнена, как указано в 6.
32 выше.
6.35: Никакая ошибка или упущение при направлении такого уведомления о собрании Директоров не делает такое собрание недействительным или недействительным или делает недействительным любое разбирательство, предпринятое или имевшее место на таком собрании, или любой Директор может в любое время отказаться от уведомления о любом таком собрании и может ратифицировать и одобрить любые или все судебные разбирательства, предпринятые или имевшие место в связи с этим.
6.4 Срок полномочий
Все сроки полномочий членов Совета директоров начинаются в конце Ежегодного делового собрания или при назначении в Совет.
6.5 Председатель Совета
Президент SRA является Председателем Совета директоров. Совет может назначить другого члена Совета с правом голоса Председателем конкретного собрания в отсутствие Президента.
6.6 Годовое собрание
Ежегодное собрание Совета директоров проводится совместно с Ежегодным деловым собранием Общества.
6.7 Другие заседания
6.71: Другие заседания Совета директоров могут быть созваны Президентом или по ходатайству на имя Президента не менее чем одной третью членов Совета директоров. Собрание по петиции должно быть проведено в течение 30 (тридцати) дней с момента получения петиции.
6.72: Уведомление о таких собраниях направляется каждому директору не менее чем за 48 часов до их проведения. Заявление Секретаря или Председателя о том, что уведомление было направлено в соответствии с настоящим уставом, является достаточным и убедительным доказательством направления такого уведомления. Директора могут рассматривать или решать любые вопросы, как специальные, так и общие, на любом заседании Совета.
6.73: Никакая ошибка или упущение в уведомлении о собрании Директоров не делает такое собрание недействительным или недействительным или делает недействительным любое разбирательство, предпринятое или имевшееся на таком собрании, но любое возражение члена Совета, который не присутствовал на любом достаточно, чтобы потребовать от Правления пересмотреть любые предложения, рассмотренные на собрании, о которых не было дано надлежащего уведомления.
Все директора, присутствующие на собрании без возражений по поводу непредоставления надлежащего уведомления, считаются отказавшимися от уведомления. Любой Директор может также специально отказаться от уведомления в связи с любыми такими встречами.
6.8 Кворум
Кворум Совета директоров составляет большинство членов с правом решающего голоса.
6.9 Утверждение предложений
Для одобрения действий Совета директоров требуется большинство членов, присутствующих и участвующих в голосовании.
Статья VII: Секции, профессиональные подразделения, отделения и группы по интересам
7.1 Подгруппы
Общество может организовывать подгруппы членов для улучшения выполнения миссии и целей. Эти подгруппы и их назначение описаны ниже.
7.11 Секции: Секции состоят из тех членов, чья деятельность по управлению исследованиями осуществляется в определенной географической области.
Поскольку каждая Секция представляет собой микрокосм Общества, Секции являются основными единицами Общества, которые связывают членов с программами и мероприятиями. Организация, политика и управление Секциями прописаны в Уставе Секции и Политике SRA.
7.111 Отделения: Отделения — это небольшие организации, обычно расположенные в пределах географической зоны Секции. Отделения предоставляют своим членам более частые возможности участвовать в мероприятиях, связанных с управлением исследованиями. Организация, политика и управление Отделений прописаны в Уставе Отделения и Политике SRA.
7.12 Профессиональные подразделения: Профессиональные подразделения Общества состоят из членов, имеющих общие интересы в области управления исследованиями, и расширяют возможности Общества по проведению программ для администраторов исследований с особыми профессиональными обязанностями и интересами. Кроме того, Профессиональные Отделения должны расширять различные программные и образовательные мероприятия Общества для удовлетворения потребностей членов Профессиональных Отделений.
Организация, политика и управление профессиональными подразделениями прописаны в политиках SRA.
7.121 Группы по интересам: Группы по интересам состоят из членов с общими областями обучения или интересами в общей области управления исследованиями и могут быть сформированы под эгидой Отдела с одобрения Совета директоров.
7.13 Правление может время от времени создавать другие подгруппы для продвижения и расширения миссии Общества.
7.2 Ответственность
Все подгруппы Общества, если иное не указано в Политике SRA, несут ответственность перед Обществом и должны следовать Уставу и другим регулирующим политикам.
7.3 Ликвидация
Подгруппа Общества может быть распущена Советом директоров после направления уведомления не менее чем за шестьдесят (60) дней до даты, указанной в уведомлении о роспуске. По требованию не менее двух лиц должно быть проведено слушание перед Советом директоров, на котором любое заинтересованное лицо может представить доказательства и аргументы в пользу того, почему ту или иную подгруппу не следует распускать.
После этого Правление голосует по запросу о сохранении подгруппы, и это решение является окончательным. При роспуске подгруппы любые отдельно находящиеся активы возвращаются Обществу.
Статья VIII: Комитеты
8.1 Роли и обязанности
Комитеты Общества организуют и используют опыт членов для выполнения миссии и целей Общества. Постоянные и специальные комитеты подотчетны Совету директоров. Специальные комитеты и целевые группы несут ответственность перед Президентом.
8.2 Постоянные комитеты
Постоянные комитеты занимаются областями, которые являются основными для управления и прав членов, и обеспечивают постоянное наблюдение и обслуживание в пределах компетенции отдельных комитетов. Постоянные комитеты и их основные обязанности описаны ниже.
8.21 Исполнительный комитет: Исполнительный комитет состоит из должностных лиц Общества и еще одного члена Совета директоров, которые избираются на первом собрании Совета директоров после Ежегодного делового собрания.
8.211: Исполнительный комитет отвечает за управление делами Общества в период между заседаниями Совета директоров.
8.212: Обо всех действиях Исполнительного комитета сообщается Совету директоров на следующем заседании Совета для утверждения.
8.22 Комитет по Уставу: Комитет по Уставу получает или подготавливает все предложенные поправки к Уставу и после рассмотрения и возможного пересмотра дает рекомендации Совету директоров относительно предложенных поправок.
8.23 Комитет по развитию и финансам: Комитет по развитию и финансам устанавливает руководящие принципы для бюджета и финансовой отчетности, контролирует финансовые дела Общества, ищет новые источники доходов и дает рекомендации по другим финансовым вопросам в соответствии с указаниями Совета директоров. .
8.24 Комитет по назначениям: Комитет по назначениям отвечает за надзор за процессом выдвижения кандидатов и выборами должностных лиц, как это предусмотрено в статье V.
8.25 Комитет по членству: и рекомендации программ набора и удержания членов, поддержание тесной связи с секциями, отделениями и отделами в отношении их программ членства и обеспечение того, чтобы Общество поддерживало статистические данные и информацию о членстве.
8.3 Специальные комитеты
Специальные комитеты создаются Советом директоров для удовлетворения потребностей в конкретных программных областях.
8.4 Специальные комитеты и рабочие группы
Специальные комитеты и рабочие группы несут ответственность за выполнение конкретного проекта с установленным сроком завершения.
8.41: Эти временные группы назначаются Президентом и распускаются по завершении проекта или в более ранний срок, установленный Президентом.
8.42: Президент сообщает о действиях специальных комитетов и целевых групп Совету директоров в соответствии с предписаниями Совета.
8.5 Администрация комитетов
Названия, обязанности, членство, состав, условия и способ назначения всех комитетов и рабочих групп SRA указаны в политиках SRA.
8.6 Изменения и роспуск
Изменения в названиях, обязанностях или роспуске постоянных комитетов осуществляются путем внесения поправок в Устав. Изменение названия, обязанностей или роспуск специальных комитетов осуществляется большинством голосов Совета директоров. Изменение названия, обязанностей или роспуск специальных комитетов и целевых групп осуществляется Президентом Общества.
Статья IX: Собрания
9.1 Годовое деловое собрание
Ежегодное деловое собрание Общества должно проводиться, время и место которого определяются Советом директоров. Членство должно быть уведомлено о дате, времени и месте ежегодного делового собрания не менее чем за тридцать (30) дней до собрания.
9.2 Другие собрания
Могут проводиться другие собрания Общества, установленные Советом директоров.
Статья X: Исполнительный офис
10.1 Полномочия и местонахождение
Совет директоров учреждает Исполнительный офис. Местонахождение Исполнительного аппарата определяется Советом директоров.
10.2 Обязанности
Исполнительный офис является административным центром Общества и отвечает за управление его текущей деятельностью в соответствии с указаниями Совета директоров. Исполнительный офис должен быть официальным почтовым адресом Общества и хранить файлы, деловые записи и счета Общества.
10.3 Контроль и проверка.
Совет директоров несет ответственность за общий надзор и постоянный контроль исполнительного аппарата.
Статья XI: Финансы
11.1 Некоммерческая организация
Общество является некоммерческой организацией.
11.2 Ликвидация
В случае роспуска Общества в результате официальных действий или по умолчанию все активы распределяются среди одной или нескольких некоммерческих организаций по указанию Совета директоров.
11.3 Управление финансами
Общество должно следовать признанным финансовым системам и методам бухгалтерского учета при управлении своими финансовыми делами.
11.4 Финансовый год
Финансовый год Общества определяется Советом директоров.
11.5 Финансовый отчет
Казначей Общества отчитывается о текущем финансовом положении Общества на Ежегодном деловом собрании.
Статья XII: Членские взносы
12.1 Оплата
Взносы уплачиваются ежегодно в соответствии с положениями SRA.
12.2 Сумма
12.21: Совет директоров устанавливает сумму взносов для Членов с правом голоса и может увеличить размер таких взносов до 10% в течение финансового года без одобрения членов. Утверждение более 10% в финансовом году требует одобрения большинства членов, присутствующих и голосующих на Ежегодном деловом собрании.
12.
22: Совет директоров устанавливает сумму членских взносов для членов без права голоса.
Статья XIII: Поправки
13.1 Предлагаемые поправки
Любой Участник с правом голоса может предлагать поправки к Уставу. Предлагаемые поправки должны быть представлены Уставному комитету не менее чем за шестьдесят (60) дней до Ежегодного делового собрания.
13.2 Рассмотрение и рекомендации
Уставный комитет рассматривает все предложенные поправки и направляет их с рекомендациями в Совет директоров.
13.3 Действия Совета
Совет директоров после рассмотрения рекомендаций Уставного комитета выносит рекомендацию по каждой предлагаемой поправке к членскому составу не менее чем за тридцать (30) дней до Ежегодного рабочего собрания.
13.4 Утверждение
Поправки принимаются, если они одобрены двумя третями членов, голосующих на Ежегодном рабочем собрании.