Роструд назвал возраст, когда ребенок может работать без согласия родителей
https://ria.ru/20190713/1556482368.html
Роструд назвал возраст, когда ребенок может работать без согласия родителей
Роструд назвал возраст, когда ребенок может работать без согласия родителей
Несовершеннолетние подростки могут самостоятельно заключать трудовой договор по достижении 16 лет, а иногда и в младшем возрасте, рассказали РИА Новости в… РИА Новости, 03.03.2020
2019-07-13T03:16
2019-07-13T03:16
2020-03-03T15:01
россия
федеральная служба по труду и занятости (роструд)
общество
/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content
/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content
https://cdn23.img.ria.ru/images/63647/21/636472166_87:0:2000:1076_1920x0_80_0_0_b9061af74fd755124de77ed936ecd84e.jpg
МОСКВА, 13 июл — РИА Новости. Несовершеннолетние подростки могут самостоятельно заключать трудовой договор по достижении 16 лет, а иногда и в младшем возрасте, рассказали РИА Новости в Роструде.
Так, например, 15-летних подростков можно привлекать к выполнению легкого труда, но без вреда для их здоровья. Если подросток оставил школу, не получив основного общего образования, или продолжает учиться после отчисления из школы, то работа не должна быть в ущерб освоению программы.Четырнадцатилетних детей, уже получивших общее образование, тоже можно привлекать к выполнению легкого труда, но в таком случае один из родителей и органы опеки должны дать на это письменное согласие. Если подросток этого возраста еще учится, то работать он сможет только в свободное от учебы время.Если один из родителей выступит против заключения трудового договора с ребенком младше 15 лет, то учитывается мнение самого подростка и органа опеки и попечительства.Дети младше 14 лет могут работать в кино, театре, участвовать в концертах или цирковых представлениях, если работа не причинит ущерба здоровью и нравственному развитию. Для этого также необходимо разрешение одного из родителей и органа опеки. Договор за такого ребенка подписывает родитель или опекун.
В Роструде напомнили, что перед заключением трудового договора несовершеннолетний должен пройти медицинский осмотр, а в дальнейшем — проходить его каждый год до совершеннолетия. При первом трудоустройстве работодатель обязан оформить ему трудовую книжку и представить в Пенсионный фонд данные для регистрации ребенка в системе персонифицированного учета.Несовершеннолетних нельзя привлекать к работе с вредными и опасными условиями труда или к подземным работам, а также устанавливать им испытательный срок. Кроме того, их нельзя брать на работу, которая может причинить вред здоровью или нравственному развитию: например, в игорный бизнес и ночные клубы.Помимо этого, работодателям следует помнить о сокращенном рабочем времени для несовершеннолетних: до 16 лет — не более 24 часов в неделю, а от 16 до 18 лет — не более 35 часов. При совмещении работы с учебой рабочее время ребенка должно сокращаться не менее чем вдвое.При этом рабочая смена детей от 14 до 15 лет не может превышать четыре часа, от 15 до 16 лет — пять часов, от 16 до 18 лет — семь часов.
При совмещении работы с учебой продолжительность смены сокращается до двух с половиной часов — для детей от 14 до 16 лет и до четырех часов — для тех, кому от 16 до 18 лет.
https://ria.ru/20190710/1556369169.html
https://ria.ru/20190601/1555166675.html
россия
РИА Новости
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
2019
РИА Новости
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
Новости
ru-RU
https://ria.ru/docs/about/copyright.html
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/
РИА Новости
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
https://cdn25.img.ria.ru/images/63647/21/636472166_490:0:1925:1076_1920x0_80_0_0_bea3ed5f2241ad386fa7cbd0502a7890.
jpgРИА Новости
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
РИА Новости
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
россия, федеральная служба по труду и занятости (роструд), общество
МОСКВА, 13 июл — РИА Новости. Несовершеннолетние подростки могут самостоятельно заключать трудовой договор по достижении 16 лет, а иногда и в младшем возрасте, рассказали РИА Новости в Роструде.
Так, например, 15-летних подростков можно привлекать к выполнению легкого труда, но без вреда для их здоровья. Если подросток оставил школу, не получив основного общего образования, или продолжает учиться после отчисления из школы, то работа не должна быть в ущерб освоению программы.
Четырнадцатилетних детей, уже получивших общее образование, тоже можно привлекать к выполнению легкого труда, но в таком случае один из родителей и органы опеки должны дать на это письменное согласие.
Если подросток этого возраста еще учится, то работать он сможет только в свободное от учебы время.
Если один из родителей выступит против заключения трудового договора с ребенком младше 15 лет, то учитывается мнение самого подростка и органа опеки и попечительства.
10 июля 2019, 07:53
В московских парках проведут уроки предпринимательства для детейДети младше 14 лет могут работать в кино, театре, участвовать в концертах или цирковых представлениях, если работа не причинит ущерба здоровью и нравственному развитию. Для этого также необходимо разрешение одного из родителей и органа опеки. Договор за такого ребенка подписывает родитель или опекун.
В Роструде напомнили, что перед заключением трудового договора несовершеннолетний должен пройти медицинский осмотр, а в дальнейшем — проходить его каждый год до совершеннолетия. При первом трудоустройстве работодатель обязан оформить ему трудовую книжку и представить в Пенсионный фонд данные для регистрации ребенка в системе персонифицированного учета.
1 июня 2019, 03:35
Эксперты рассказали, с какого возраста детям нужны карманные деньгиНесовершеннолетних нельзя привлекать к работе с вредными и опасными условиями труда или к подземным работам, а также устанавливать им испытательный срок. Кроме того, их нельзя брать на работу, которая может причинить вред здоровью или нравственному развитию: например, в игорный бизнес и ночные клубы.
Помимо этого, работодателям следует помнить о сокращенном рабочем времени для несовершеннолетних: до 16 лет — не более 24 часов в неделю, а от 16 до 18 лет — не более 35 часов. При совмещении работы с учебой рабочее время ребенка должно сокращаться не менее чем вдвое.
При этом рабочая смена детей от 14 до 15 лет не может превышать четыре часа, от 15 до 16 лет — пять часов, от 16 до 18 лет — семь часов. При совмещении работы с учебой продолжительность смены сокращается до двух с половиной часов — для детей от 14 до 16 лет и до четырех часов — для тех, кому от 16 до 18 лет.
Сколько можно работать несовершеннолетним подросткам
Российское законодательство в вопросах трудоустройства подростка дает однозначную трактовку – работать можно.
Другой вопрос, с какого возраста и сколько часов в день. И, чтобы не нарушить закон и не получить за это большие неприятности, лучше заранее проштудировать все имеющиеся материалы по теме.Когда и как можно работать подростку
Согласно Трудовому кодексу РФ, работать подросток без особых проблем может начинать с 16 лет. В случае если его посетило желание начать трудовую деятельность раньше – в 14, он также может начать работать, но только при условии, что получит на это разрешение родителя или опекуна.
Стоит понимать, что нанять подростка можно только на легкую работу, которая не будет причинять вред ни его физическому, ни психическому здоровью.
Как бы ни рвался несовершеннолетний к работе, обязательно нужно помнить, что работа ни в коем случае не должна мешать посещению школы. Поэтому, составляя график несовершеннолетнего, приходится данное обстоятельство учитывать.
Можно взять на работку и подростка, возраст которого менее 14 лет.
Такая мера может быть принята, например, в детском театре или цирке, где в труппе задействованы дети. Однако действовать придется также с согласия отвечающих за ребенка взрослых. Родители или опекун подписывают от имени ребенка трудовой договор, в котором указываются все условия труда.
Сколько часов может работать подросток
Дети в возрасте 14-15 лет должны работать строго определенное количество часов. Обычно эта цифра составляет 24 часа в неделю, но только в дни отдыха, т.е. каникул в школе. В те дни, когда подросток учится, он может трудиться не более 2,5 часов в сутки и не более 12 часов в неделю.
У подростков в возрасте от 16 до 18 лет график несколько плотнее. Им разрешено работать в дни каникул до 35 часов в неделю. Если же работа приходится на учебные дни – не более 4 часов в день и не более 17,5 часов в неделю.
И эти нормы работодателю нужно неукоснительно соблюдать. В противном случае на него с претензиями обрушится не только трудовая инспекция, но и опекунский совет.
Где нельзя работать подросткам
Также, оформляя подростка, стоит помнить, что есть ряд профессий, на которые подростков принимать категорически запрещено. Это работа в ночных клубах, барах, связанная с игорным бизнесом и т.д. Под запретом находятся и должности, связанные с пребыванием несовершеннолетнего в заведомо вредном или опасном месте, например, на химическом комбинате.
Также подросткам нельзя работать в ночные смены, которые для них определяются рамками от 22.00 до 06.00, и в праздничные и выходные дни. Естественно, под запретом и различные служебные командировки.
Но найти подходящую вакансию для малолетних работников все же можно. Они могут выступать в роли помощников, работать в садовых товариществах и т.д. В результате у молодежи появляется шанс заработать свои деньги, чтобы не выпрашивать на свои нужды и интересы (кино, мороженое и т.д.) у родителей.
рабочий день при наличии ребенка до 14 лет 🚩 Трудовое право
По желанию матери работодатель обязан установить неполную рабочую неделю или неполный рабочий день (статья 93 ТК РФ).
Для этого необходимо написать соответствующее заявление. Женщина сама определяет режим своей занятости. Если у нее есть дети до 14 лет, то работодатель не может в этом отказать. Главное, чтобы профессия позволяла устанавливать иной график.
Например, бухгалтер может уйти с работы на час раньше, кассир – работать три раза в неделю по 8 часов вместо 12, а вот машинист электропоезда не сможет остановить поезд и пойти домой тогда, когда ему надо, хотя и в этой профессии возможно изначально подкорректировать график, заменив одного работника другим. Исходя из вышесказанного, можно сделать вывод, что практически любой человек, имеющий ребенка до 14 лет, имеет право на работу в режиме сокращенного рабочего времени.
Например, вы можете работать 5/2 с 8:00 до 16:00 или понедельник, среда, пятница с 9:00 до 18:00, вариантов масса.
Данное право может очень помочь матерям, которым надо забирать ребёнка из сада, но работая до 18:00 на другом конце города (или в другом городе) они попросту не успевают это сделать до окончания работы детского учреждения.
Установив рабочий день на час короче, эта проблема будет решена. К слову, очень многие мамочки (особенно одинокие) сталкиваются с такой проблемой, как поиск работы с подходящим графиком, чтобы успевать забрать ребенка из детского сада или школы.
Также, не помешает это и мамам первоклашек, которые пока не могут самостоятельно добираться до дома после уроков.
В случае беременности такой режим работы можно установить до отпуска по беременности и родам (больничный).
Изменения в режиме работы оформляются дополнительным соглашением к трудовому договору.
Данная информация касается как мам, так и пап, но одновременно перейти на неполную занятость не получится, данным правом может воспользоваться только один родитель.
Заработная плата будет выплачена пропорционально отработанному времени. Сколько часов отработали, столько и будет оплачено. Не надейтесь, работая по 3 часа, получать полный оклад.
На отпуск и трудовой стаж данный режим работы никак не влияет.
Если ребенок-инвалид, то данная информация актуальна не до 14, а до 18 лет.
Что делать, если работодатель отказывается установить вам неполное рабочее время (день или неделю)?
Подайте работодателю письменное заявление с просьбой установить вам неполное рабочее время (ссылайтесь на ст 93 ТК РФ, приложите свидетельство о рождении ребенка) и, в случае отрицательного решения, требуйте письменный отказ. С этим отказом вы вправе обратиться в суд и трудовую инспекцию. Инстанции будут на вашей стороне.
Права и обязанности подростка с 14 и 16 лет в России: законодательное регулирование вопроса
В современном мире, где отношение к детям в разы улучшилось по сравнению хотя бы с прошлым веком, законодательство идёт навстречу подрастающему поколению и закрепляет права и обязанности подростков юридически.
СодержаниеПоказать
Права и обязанности ребёнка с 14 лет
Гражданин, достигший возраста 14 лет, получает паспорт, а вместе с ним список новых прав и пунктов ответственности.
Например, ребёнок впервые получает возможность на официальном уровне, без участия родителей или опекунов, обращаться в судебные инстанции для защиты своих интересов, а также вступает в право на личный доход, которым может распоряжаться как угодно по своему усмотрению, в том числе и вкладывать деньги в банки и прочие кредитно-финансовые учреждения.
Защиту своих прав подросток получает от органов опеки, если какие-либо условия для его полноценного физического и морального развития исполняются халатно или злостно нарушаются, или от судебной системы, если против подростка было совершено административное или уголовное нарушение. Второй вариант реализуем только с участием родителей или официальных опекунов ребёнка.
Также в 14 лет можно получить первые водительские права, но с ограничениями — только категории А и А1.
Голос подростка теперь имеет значение при выборе гражданства — от него теперь можно отказаться полностью, если есть альтернатива в другой стране.
С 14 лет Семейный кодекс начинает учитывать мнение подростка в бракоразводных и опекунских процессах.
Например, он может выбрать себе опекуна (по обоюдному согласию), отказаться от усыновления или установления отцовства.
Самостоятельный выбор места жительства осуществляется, но только с согласия родителей или других ответственных за подростка лиц.
Ребёнок имеет полное право на личную жизнь, а вмешательство в неё даже со стороны родителей или психологов оправдывается только опасной для жизни и здоровья ребёнка или других людей ситуацией.
Жильё подростку 14 лет предоставляет родитель, опекун или государственная организация, если ребёнок остался без опеки. Обязательно должна быть официальная прописка по месту жительства одного из родителей.
Уголовная ответственность
Ребёнок до 14 не отвечает за свои действия, в том числе и насильственного характера — за него полностью отвечают родители, но при достижении этого возраста к гражданину можно применять законы УК РФ. Разумеется, малолетний возраст учитывается при назначении наказания в виде штрафов или заключения.
Трудоустройство
С 14 лет гражданин имеет полное право устроиться на работу, открыть трудовую книжку, официально получать за свою работу заработную плату и отпускные дни.
Использование детского труда в полной мере (полный рабочий день в РФ) незаконно. Подросток в 14 лет не может устроиться на полную ставку, только 24 часа в неделю.
Эта мера предпринята законодательством для того, чтобы сохранить здоровье детей, пока что в полной мере не отдающих отчёт своим поступкам.
Все остальные обязанности, а именно: выполнение всех требований работодателя наравне с совершеннолетними работниками, соблюдение установленного регламентированного рабочего режима и прочих специфичных для каждого вида работ требований ложатся на подростка в полной мере.
Случалось ли вам сталкиваться с нарушением прав детей – своих или чужих?
К сожалению, случалосьНе случалосьНе хватает знаний, чтобы понять, нарушались права или нет
Права и обязанности подростка с 16 лет
С 16 лет многое в жизни молодого гражданина меняется.
Незначительным изменениям подвергаются его трудовые права (теперь подросток имеет право на 36 часов законно регламентированного труда в неделю), но полная трудовая ставка всё ещё противозаконна.
С 16 лет человек в РФ вступает в полную административную и уголовную (через комиссию по делам несовершеннолетних) ответственность за любые преступления, в норме без смягчающих обстоятельств.
Гражданин также может быть обложен штрафом, условным наказанием.
Семейный кодекс
Наибольшим изменениям подвергается семейное право гражданина. С 16 лет любой подросток в РФ вправе самостоятельно вступать в брак по уважительной причине (например, отбытие одного из партнёров на место срочной службы или рождение ребёнка), а также расторгнуть брак, если он уже заключён. Брак считается полноценным и полноправным, законы о совместно нажитом имуществе и праве наследования супругу начинают действовать в полной мере.
Учитывая то, что 16 лет — возраст сексуального согласия в РФ, в этом же возрасте подросток может вступить в полноценные родительские права.
Программы помощи молодым семьям уверенно поддерживают таких молодых родителей, несмотря на их юный возраст, обеспечивая льготами, денежными выплатами.Также гражданин вступает в полное право неприкосновенности личной жизни, доходов и вправе не согласовывать свои действия с опекунами.
В случае ненадлежащего исполнения своих родительских обязанностей гражданин в 16 лет может быть лишён родительских прав как временно, так и на постоянной основе. За халатность при уходе за ребёнком гражданин понесёт полную административную или, если ситуация с отягчающими обстоятельствами, уголовную ответственность.
Образование
До достижения 18 лет подросток всё ещё имеет право на материальное обеспечение со стороны своих собственных родителей или опекунов.
Образование входит в обязательный список материального обеспечения — опекун или родитель обязаны предоставить подростку возможность получить среднее или среднее специальное образование.
Высшее образование необязательно и материально обеспечивается по желанию ответственных лиц.
Финансовые права
В 16 лет подросток вправе распоряжаться своим собственным имуществом (заработанные личные средства), пенсией и соцвыплатами от государства. Доступно также право взять кредит, если имеется постоянный доход, открыть банковский счёт.
Жилищные права
До достижения возраста совершеннолетия подросток имеет право на проживание и прописку по месту жительства одного из родителей, официального опекуна или в государственном учреждении для детей без надзора.
Выселить или каким-то образом лишить доли имущества несовершеннолетнего гражданина нельзя, это будет преступлением и нарушением Семейного и Жилищного кодексов.
В 16 лет родители всё ещё имеют право обратиться в органы правопорядка, чтобы вернуть подростка по месту прописки.
Защита прав 16-летнего гражданина по-прежнему является обязанностью органов опеки и служб по работе с несовершеннолетними.
Если права подростка урезаются родителями или опекунами, жилищные условия не соответствуют нормам, подросток подвергается насилию — это работа органов опеки.
В случае если подросток — пострадавший от административного или уголовного нарушения, он имеет полное право обратиться в суд за помощью.
С 16 лет гражданин получает почти все необходимые для жизни в обществе права, но вместе с ними приобретает и обязанности. Законодательство с уважением относится к новоявленным членам общества и учитывает их интересы, если те, в свою очередь, соблюдают правила общества, в котором являются уже полноправными дееспособными участниками.
Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.
Юрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителей
Работа для подростков 14 лет
Краткое содержание:
Бесплатный вопрос юристам онлайн
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Советы юристов:
1) Сколько может официально работать несовершеннолетний в день? ? (Часов)
1.
1. Трудовой кодекс также утвердил следующую продолжительность рабочего дня (статья 94):
Во время каникул:
14-15 лет — не более 5 часов в день;
16-18 лет — не более 7 часов в день.
В течение учебного года:
14-15 лет — не более 2,5 часов в день
16-18 лет — не более 3,5 часов в день
Отсюда следует, что и продолжительность рабочей недели у несовершеннолетних меньше 40 часов (статья 92):
14-15 лет — 24 часа
16-18 — 36 часов
Во время учебного года:
14-15 лет — 12 часов
16-18 лет — 18 часов
Запрещается трудоустройство подростков (статья 265, 268):
на тяжелые работы
на работы с вредными или опасными условиями труда
в ночное время,
на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах) ,
на работы по переноске и передвижению тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы (в 14 лет – ручной груз не больше 12 кг, в 15 лет – 15 кг.) ,
на работы, связанные с производством, хранением и торговлей спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами,
на работы, выполняемые вахтовым методом.
1.2. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 31.07.2016) ТК РФ, Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены) Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет — 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 7 часов; для обучающихся по основным общеобразовательным программам и образовательным программам среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет — 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 4 часа;
2) Я в 14 лет чистила тротуары нас школа попросила и сказали что мы получим деньги, но как оказалось что нам заплатили центр занятости и сейчас мне 20 и я хотела встать по безработице но мне отказали, сказали что я получу всего лишь 1200, а я официально не работала никогда я думала буду больше получать но сказали нет, правильно ли это? мне всего лишь 14 лет было это незаконно?!
2.
1. Уважаемая Виолетта, трудовая деятельность с 14 лет законна, если она была согласована с Вашими законными представителями. Привлекать детей 14 лет к чистке тротуаров незаконно, так такая работа не является легкой и нарушает правила санитарии и гигиены для 14 летних подростков.
3) Вот мне в ноябре будет 16 лет. Я закончил девять классов. И хочу пойти работать. Разрешается ли мне это? Если я на опеке.
3.1. Разрешается. Максимальная продолжительность работы для подростков: • 16-18 лет — 35 часов в неделю • до 16 лет – 24 часа в неделю • обучающимся в общеобразовательных учреждениях и работающим в свободное от учебы время – половина указанной нормы Максимальная продолжительность работы в день: • 15-16 лет – 5 часов • 16-18 лет – 7 часов • 14-16 лет (совмещая работу с учебой) – 2,5 часов • 16-18 лет (совмещая работу.
3.2. Здравствуйте, да, разрешается, только не на полный рабочий день, и не на полную оплату.
4) Можно устроиться на ПОСТОЯННУЮ работу в 15 лет? Закончил 9 классов (основное общее).
По определенным причинам дальше учиться не могу.
Если обращусь в центр занятости, можно устроиться на постоянную работу? Кто-то может точно сказать?
(Просьба не писать «ты обязан учиться», этот вопрос я изучил вдоль и поперек).
Интересует только постоянная работа, а не временная.
4.1. Вы не обязаны учиться если не считаете нужным. Но в указанной ситуации вы можете устроиться, но в связи с тем, что вы не являетесь совершеннолетия то с согласия родителей. В соответствии с Трудовым кодексом РФ работа для подростков, достигших 14 лет, должна соответствовать четырем требованиям: — легкость; — осуществление в свободное от учебы время; — занятость без ущерба для образовательной программы; — труд не подразумевает причинение вреда здоровью. Подписание трудового договора с 14-ти летним подростком для выполнения простой работы в свободное от учебы время возможно с согласия одного из родителей и органов опеки.
4.2. Добрый день!
Ст. 63 Трудового кодекса РФ:
«С письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, либо с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.
» Там же: «Лица, получившие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. Лица, достигшие возраста пятнадцати лет и в соответствии с федеральным законом оставившие общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленные из указанной организации и продолжающие получать общее образование в иной форме обучения, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.» То есть с письменного согласия родителей Вы можете работать, но ограничение — легкий труд, не причиняющий вред здоровью.
С 16 лет возможно пройти процедуру эмансипации, там уже вы приобретете полную дееспособность и сможете работать без ограничений, но опять таки, необходимо согласие обоих родителей, либо обращаться в суд, при отсутствии согласия.
5) Ребенок закончила 9 классов, по балам не прошла ни в один из колледжей на бесплатное обучение! Хочет идти работать! В школе требуют вернуться или идти в любую другую школу для окончания 10 и 11 классов.
Иначе пишут заявление в милицию.
5.1. Здравствуйте! Минимальный возраст для заключения трудового договора – 14 лет. При этом работа должна быть легкой, не должна мешать учебному процессу, выполняться в свободное от учебы время (если таковая имеется) и не причинять вред здоровью. Для подростков до 18 лет устанавливается сокращенный рабочий день (ст. 92 ТК РФ).
5.2. В школе несут бред и никто никуда не обратится. Достаточно наличия 9 классов. Работать можно уже. Если нет специальности, обратитесь в ЦЗН, бесплатно можно пойти на профкурсы.
5.3. Если ребенку есть 15 лет то согласно ст 63 ТК РФ она может идти работать
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.07.2020) (с изм. и доп., вступ. В силу с 13.08.2020)
ТК РФ Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 63 ТК РФ
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
(в ред. Федеральных законов от 23.07.2013 N 204-ФЗ, от 01.12.2014 N 409-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Лица, получившие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. Лица, достигшие возраста пятнадцати лет и в соответствии с федеральным законом оставившие общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленные из указанной организации и продолжающие получать общее образование в иной форме обучения, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 01.07.2017 N 139-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
С письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, либо с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.
(часть третья в ред. Федерального закона от 01.07.2017 N 139-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Бесплатный вопрос юристам онлайн
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
о чем нужно знать подросткам при трудоустройстве?
Заключается только с согласия органа опеки и попечительства и составленного в свободной форме письменного разрешения одного из родителей (усыновителей или попечителя).
Трудовой договор может быть заключен и напрямую с 15-летними. Но лишь в отдельных случаях, а именно: подросток уже получил к этому возрасту общее образование, оставил общеобразовательное учреждение или обучается по вечерней или заочной форме. Вместо разрешения родителей и органов опеки в таких ситуациях понадобится аттестат либо приказ об отчислении из общеобразовательного учреждения (ст. 63 ТК РФ).
Заключается без письменного разрешения родителей (ст. 63 ТК РФ)
- Паспорт гражданина РФ
- Трудовая книжка и СНИЛС (если работа первая, документы оформляются работодателем)
- Разрешительное письмо от органа опеки и попечительства (по месту жительства несовершеннолетнего)
- Согласие от одного из родителей в свободной форме
- Справка из образовательного учреждения с режимом обучения (расписание занятий)
- Документ об образовании и/или о квалификации либо наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки)
- Приписное свидетельство (для юношей, достигших 17-летнего возраста)
Не более 24 часов в неделю и 4 часов в день (для 14-15-летних) и 5 часов в день (для 15-16-летних).
При совмещении с учебой — до 12 часов в неделю и 2,5 часов в день (ст. 92, 94 ТК РФ).
Не более 35 часов в неделю и 7 часов в день. При совмещении с учебой — до 17,5 часов в неделю и 4 часов в день (ст. 92, 94 ТК РФ).
- Работодатель не вправе устанавливать испытательный срок (ст. 70 ТК РФ).
- Предлагаемая работа должна представлять собой легкий труд и не мешать учебе, а также не вредить здоровью и нравственному развитию. Запрещено использовать труд подростков в игорном бизнесе, ночных кабаре и клубах, в производстве, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами и материалами эротического содержания (ст. 63, 265 ТК РФ).
- Все несовершеннолетние перед приемом на работу обязаны пройти предварительный обязательный медосмотр. Цель — выяснить, может ли подросток выполнять работу без нарушения процессов роста и развития, ухудшения состояния здоровья. В дальнейшем, до достижения 18-летнего возраста, медосмотры должны проводиться ежегодно за счет работодателя (ст. 69, 266 ТК РФ).
- Нельзя привлекать подростков к работе: сверхурочной, в выходные и праздничные дни, в ночное время (с 22:00 до 6:00 утра, вне зависимости от того, вся смена приходится на этот временной промежуток или только ее часть). Также запрещено направлять их в служебные командировки. Исключения составляют работники творческих специальностей, а именно: средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков — тех, кто участвует в создании и/или исполнении произведений (ст. 268 ТК РФ).
- Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до 18 лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы (ст. 265 ТК РФ).
- Подросток вправе распоряжаться своим заработком самостоятельно (ст. 26 ГК РФ).
- Ежегодный оплачиваемый отпуск для несовершеннолетних составляет 31 календарный день. Предоставляется в удобное для него время, не переносится на следующий год и не заменяется денежной компенсацией (ст. 267 ТК РФ). Если подросток учится, то еще ему положен дополнительный учебный отпуск во время сессии.
- Условия труда должны соответствовать санитарно-эпидемиологическим правилам и нормативам (СанПиН 2.4.6.2553-09 «Санитарно-эпидемиологические требования к безопасности условий труда работников, не достигших 18-летнего возраста»).
- Расторжение трудового договора с несовершеннолетним работником по собственной инициативе (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) допустимо только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269 ТК РФ).
- Нельзя заключить договор о полной материальной ответственности с несовершеннолетним. Он несет ее лишь в случаях, если ущерб причинен умышленно, в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, в результате совершения преступления или административного правонарушения (ст. 242 ТК РФ).
69, 266 ТК РФ).
267 ТК РФ). Если подросток учится, то еще ему положен дополнительный учебный отпуск во время сессии.Сегодня особенно актуальна работа по гражданско-правовому договору (ГПД).
Что говорит законодательство, когда в роли исполнителя выступает несовершеннолетний?
ГПД подразумевает разовые проекты ограниченной продолжительности. На гражданско-правовые отношения трудовое законодательство не распространяется. Например, не требуется медицинский осмотр. Но важно помнить, что перестают действовать и многие социальные гарантии: отпуск, особые условия расторжения трудового договора и т.д.
- до 14 лет нельзя
- с 14 до 17 лет можно лишь при письменном согласии одного из родителей или иных ответственных лиц (оформляется отдельной бумагой либо визируется в конце договора). Это главное условие для признания договора правомерным и действующим.
! Заключить ГПД от своего имени, без согласия взрослых, несовершеннолетний может лишь в случае приобретения дееспособности в полном объеме в связи с вступлением в брак (п. 2 ст. 21 ГК РФ) либо признания его полностью дееспособным (эмансипация) по решению органа опеки и попечительства или суда (ст.
27 ГК РФ).
Добавим, что все вышеперечисленное ограничения касаются и заключения договоров с несовершеннолетними в статусе «Самозанятые».
часов работы — Canada.ca
General
Нормативные часы работы
Стандартные часы работы сотрудника в отрасли, регулируемой на федеральном уровне, составляют:
- восемь часов в день (любой период из 24 часов подряд)
- 40 часов в неделю (период между полуночью субботы и полуночью следующей субботы)
Все сотрудники, регулируемые федеральным законодательством, имеют право на один полный день отдыха каждую неделю, который обычно приходится на воскресенье.
В течение недели, когда бывает один или несколько выходных, стандартная продолжительность рабочего времени сокращается на восемь часов для каждого праздника.
Правила допускают различную стандартную продолжительность рабочего времени для определенных отраслей и видов работ, например водителей в сфере грузоперевозок; служащие на судах судоходной отрасли Восточного побережья и Великих озер и судоходной отрасли Западного побережья; работающие по профессии работники железнодорожной отрасли; комиссионные продавцы в индустрии вещания; и продавцы, получающие комиссионные в банковской сфере.
Сверхурочные часы
Любые часы, отработанные сверх установленного рабочего времени, считаются сверхурочными.
Применяется оплата сверхурочной работы в размере как минимум 1,5-кратной обычной почасовой оплаты за эти часы, за следующими исключениями:
- Руководители и специалисты, такие как врачи, юристы, стоматологи, архитекторы и инженеры, освобождаются от сверхурочной работы.
Для получения технической информации см. Разъяснение по исключенным сотрудникам (IPG-049)
Максимальное рабочее время
В большинстве случаев максимальное количество рабочих часов в неделю составляет 48 часов.
Это может быть превышено в исключительных обстоятельствах, включая разрешения, для аварийных работ, в соответствии с планом усреднения или измененным графиком работы.
Для получения общей информации см. Часы работы (брошюра 9 — Трудовые нормы).
Для получения технических рекомендаций обратитесь к разделу «Усреднение» ( IPG, -053), рабочее время ( IPG, -002) и «Отчетная оплата» ( IPG -048).
Грузовые перевозки
Часы работы водителей, включая операторов автобусов, операторов городских автотранспортных средств и операторов автотранспортных средств, участвующих в межпровинциальных и международных перевозках товаров или пассажиров, а также в перевозке почты по контракту с Почтой Канады, изменены Операторами автотранспортных средств Нормы рабочего времени , заменяющие разделы 169 и 171 части III Трудового кодекса Канады .
Максимальные часы работы определены Правилами о рабочем времени для водителей коммерческих автомобилей , которые вводятся Министерством транспорта Канады.
| Класс | Промышленность | Стандартные часы, по истечении которых оплачиваются сверхурочные | стандартных часов в неделю, в которую приходится праздник | Разрешено усреднение | Максимальное количество часов | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Ежедневно | еженедельно | |||||
1. Операторы автомагистралей | Перевозка товаров и почты | – | 60 | 50 | № | Согласно Правилам рабочего времени для водителей коммерческих автомобилей |
| 2. Городские автомобилисты | Перевозка товаров и почты | 9 | 45 | 36 | № | Согласно Правилам рабочего времени для водителей коммерческих автомобилей |
3. Автобусные операторы | Перевозка пассажиров | 8 | 40 | 32 | Есть | Согласно Правилам рабочего времени для водителей коммерческих автомобилей |
| 4. Неуправляемый персонал (включая обслуживающий персонал, складских работников, офисный персонал) | Все сектора | 8 | 40 | 32 | Есть | 48 — Усреднение разрешено, если применимо |
Все работодатели должны вести полные и точные записи, отражающие количество часов, отработанных сотрудником каждый день, и хранить эти записи (например, подробные журналы) в течение 36 месяцев после завершения работы.
Эти записи могут использоваться для расчета оплаты сверхурочных по ставке минимум в 1,5 раза превышающей обычную почасовую оплату, а также для демонстрации соблюдения требований, если возникнет такая необходимость. Операторам городских и шоссейных транспортных средств определенные часы не нужно считать:
- разрешенное питание и остановки для отдыха в пути следования после освобождения работника от должности;
- остановок для отдыха в пути следования по болезни или переутомлению;
- время отдыха в качестве одного из двух операторов, когда у транспортного средства в пути есть спальное место; и
- времени, проведенного в месте, где предусмотрено спальное место в пути.
Для операторов автобусов не нужно подсчитывать время, проведенное, когда автобус находится в гараже или припаркован, если работник не обязан оставаться с ним.
Все остальное время в течение смены оператора необходимо считать.
Водитель автомашины на шоссе определяется как водитель автомашины, который не является водителем автобусов или водителем городского транспортного средства.
Городской оператор автотранспортных средств определяется как оператор автотранспортных средств, который работает исключительно в радиусе 10 миль (16 км) от своего домашнего терминала и не является оператором автобусов.Это определение включает любого оператора автотранспортного средства, который классифицируется как оператор городского автотранспортного средства в коллективном договоре или который не классифицируется ни в одном таком соглашении, но считается оператором городского автотранспортного средства в соответствии с преобладающей отраслевой практикой в географической зоне, где он работает.
HRSDC — Программа труда проводит опросы операторов транспортных средств для водителей, нанятых работодателем в федеральной юрисдикции, чтобы установить, считается ли водитель водителем городского транспортного средства или водителем автомашины на шоссе.Опросы также определяют преобладающую отраслевую практику в географической зоне, где работает водитель. Если водитель не уверен, применимо ли к нему конкретное обследование, ему следует связаться с местным офисом программы труда.
Результаты опроса
Опрос операторов автотранспортных средств может дать различные результаты для преобладающей отраслевой практики в географической зоне:
Вариант 1 : Городские водители — это водители, которые работают исключительно в пределах описанной зоны.
Зона, обслуживаемая городскими водителями:
- Самая дальняя точка на северо-запад: ** км **
- Самая дальняя точка на север: ** км **
- Самая дальняя точка к северо-востоку: ** км **
- Самая дальняя точка на восток: ** км **
- Самая дальняя точка к юго-востоку: ** км **
- Самая дальняя точка на юге: ** км **
- Самая дальняя точка к юго-востоку: ** км **
- Самая дальняя западная точка: ** км **
Этот вывод основан на том факте, что не менее 70 процентов опрошенных компаний относят своих водителей, которые работают исключительно в этой зоне, к городским водителям.
Таким образом, это подтверждается как преобладающая отраслевая практика отнесения водителей к операторам городских автотранспортных средств.
Вариант 2 : Городские водители — это водители, которые работают исключительно в пределах 10 миль (16 км ) радиус их домашнего терминала.
Вариант 3 : В отрасли нет преобладающей практики. Следовательно, в соответствии с разделом 2 Правил рабочего времени водителей транспортных средств, водители городских транспортных средств — это водители, которые работают исключительно в пределах 10 миль (16 км ) радиус их домашнего терминала.
Применение результатов исследования
Городские водители транспортных средств имеют право на сверхурочную оплату в размере полуторакратной ставки обычной заработной платы после работы сверх 9 часов в день или 45 часов в неделю.
Операторы дорожных транспортных средств имеют право на сверхурочную оплату в размере полутора ставок обычной заработной платы после работы более 60 часов в неделю.
Результаты опроса действительны в течение пяти лет с даты его завершения.
Для получения технических рекомендаций по процедурам обследования, используемым Канадской программой развития людских ресурсов и навыков — Программа труда, см. Процедуру обследования для определения того, существует ли преобладающая отраслевая практика в географической зоне ( IPG -071).
Для получения общей информации, пожалуйста, обратитесь к разделу «Часы работы — автотранспорт» (брошюра 9A — Нормы труда).
: (936) | 1. Упражнение 2. Переведите на английский язык следующие предложения: 1.. 2.. 3.. 4.. 5.? 6.. VII. Грамматика Цифры Кардинал (сколько?)
1000 одна тысяча (тысяча) 2 000 две тысячи 1 000 000 один миллион (миллион) 2 372 538 два миллиона триста семьдесят две тысячи пятьсот тридцать шесть Порядковый (какой?)
Даты 1990 г. — девятнадцать сотен 1909 — девятнадцать девять девятнадцать о (оу) девять 1970 — семьдесят девять год: в году девятнадцать семьдесят 17 семнадцатого сентября Упражнение 1.Прочтите следующие числа: 41, 62, 89, 97, 17, 125, 796, 450, 1820, 25 129, 49 357, 151 583, 1 352 765, 2/3, ¼, 5/6. Упражнение 2. Переведите на английский язык: а) 9 1945, 7 1977, 5 1986, 31 1971, 1999. б) 25., 175 000, 3 500, 8790, 3 75 285, 17, 30, 19, 90, 0,5. Упражнение 3. Составьте диалоги о дате, дне, году. Модель: — Какой сегодня день? — Сейчас 6 -е октября 1997 года. — А сегодня какой день? — Сегодня понедельник. — Нет, это не так. — Почему? — Потому что вчера была суббота. — Да, вы правы. Мне жаль. Сегодня воскресенье. Предлоги времени
Упражнение 1.Прочитать стихотворение
Упражнение 2.Введите предлоги: 1. Не приходи поздно. Приходите в девять часов. 2. Который час? Половина шести. 3. Мы собираемся оставить четверть десять. 4. Сейчас двенадцать часов. Иди сюда через десять минут, десять минут двенадцать. 5. Сейчас четверть три? 6. Надо работать восемь пять часов. 7. Поезд прибывает в десять. VIII. Чтение понимания Прочтите и переведите текст: Время В сутках двадцать четыре часа.Каждый день начинается с восхода солнца и заканчивается закатом. Время восхода солнца — утро, время заката — вечер. Утро — это время между восходом солнца и полуднем. Полдень — двенадцать часов дня. Иногда мы называем это полднем. День — это время между двенадцатью и пятью или шестью часами вечера. Затем наступает вечер и ночь. Двенадцать часов ночи — это полночь. У людей есть часы, чтобы отсчитывать время. В часе 60 минут, а в минуте — 60 секунд.Полчаса равняются 30 минутам. Четверть часа равняется 15 минутам. Сколько времени? ? Сейчас девять часов Сейчас половина десятого. ϳ Сейчас четверть десятого. — Сейчас пять минут десятого. ϒ Без десяти (минут) до девяти. Без четверти девять. Мои часы быстрые. ̳ Мои часы отстают (пять минут).̳ Мои часы исправны. ̳ Ровно десять. г. IX. Практика Упражнение 1. Скажите, который сейчас час:
6,47; 12.01; 11.30; 20.05; 18,16; 5,35; 21,10; 7.15. Упражнение 2. Прочтите следующий диалог: — Который сейчас час? — На мои часы половина десятого. — А по моему только четверть одиннадцатого. — Боюсь, ваши часы отстают на 15 минут. — Тогда пора уходить. Уже поздно. Упражнение 3. Завершите диалоги: — Какое точное время? -.. — Вы уверены, что ваши часы в порядке? – — Тогда мне пора уходить. -. — Его 2-х диез. -. — Нет, я сегодня в университет не пойду. У меня выходной. А ты что? У тебя сегодня занятия? -. — Во сколько они начинаются? — .. — Сейчас их всего 12. Пойдем выпьем кофе. X. Язык Шаблоны предложений |
Лекция состоится в понедельник. 2. Они не собираются пропускать занятия. 3. Я собираюсь много работать в этом семестре. 4. Чем ты будешь заниматься после занятий? 5. Хотя Джон болен, он собирается помочь нам в работе. 6. Кто будет работать в лаборатории? 7. Как долго продлится лекция?Определенные и неопределенные статьи — Рабочий лист PDF — B1
% PDF-1.7 % 2 0 obj > / Метаданные 4 0 R / Страницы 5 0 R / StructTreeRoot 6 0 R / Тип / Каталог / ViewerPreferences 7 0 R >> endobj 4 0 obj > поток Microsoft® Word для Office 365
M [RQAd, C כ [I (V | {qS) DV.