Работа в инстаграмме вакансии без вложений отзывы: Удаленная работа

Содержание

Instagram — Работа — OLX.ua


Киев, Святошинский Вчера 22:01 Постоянная работа Гибкий график


Киев, Голосеевский Вчера 21:56 Постоянная работа Гибкий график

Будь в курсе

Хочешь получать аналогичные вакансии на email?

Да, пожалуйста Готово! Настраивай уведомления здесь


Харьков, Индустриальный Вчера 21:03 Постоянная работа Неполный рабочий день


Запорожье, Александровский 12 окт. Постоянная работа Гибкий график


Кропивницкий, Подольский 12 окт. Постоянная работа Гибкий график


Киев, Дарницкий 12 окт. Постоянная работа Полный рабочий день

Работа в инстаграмме без вложений отзывы – Telegraph

Работа в инстаграмме без вложений отзывы

🔥Капитализация рынка криптовалют выросла в 8 раз за последний месяц!🔥

✅Ты думаешь на этом зарабатывают только избранные?

✅Ты ошибаешься!

✅Заходи к нам и начни зарабатывать уже сейчас!

________________

>>>ВСТУПИТЬ В НАШ ТЕЛЕГРАМ КАНАЛ<<<

________________

✅Всем нашим партнёрам мы даём полную гарантию, а именно:

✅Юридическая гарантия

✅Официально зарегистрированная компания, имеющая все необходимые лицензии для работы с ценными бумагами и криптовалютой

(лицензия ЦБ прикреплена выше).

Дорогие инвесторы‼️

Вы можете оформить и внести вклад ,приехав к нам в офис

г.Красноярск , Взлётная ул., 7, (офисный центр) офис № 17

ОГРН : 1152468048655

ИНН : 2464122732

________________

>>>ВСТУПИТЬ В НАШ ТЕЛЕГРАМ КАНАЛ<<<

________________

✅ДАЖЕ ПРИ ПАДЕНИИ КУРСА КРИПТОВАЛЮТ НАША КОМАНДА ЗАРАБАТЫВЕТ БОЛЬШИЕ ДЕНЬГИ СТАВЯ НА ПОНИЖЕНИЕ КУРСА‼️

‼️Вы часто у нас спрашивайте : «Зачем вы набираете новых инвесторов, когда вы можете вкладывать свои деньги и никому больше не платить !» Отвечаем для всех :

Мы конечно же вкладываем и свои деньги , и деньги инвесторов! Делаем это для того , что бы у нас был больше «общий банк» ! Это даёт нам гораздо больше возможностей и шансов продолжать успешно работать на рынке криптовалют!

________________

>>>ВСТУПИТЬ В НАШ ТЕЛЕГРАМ КАНАЛ<<<

________________

Smm.Работа в инстаграм

Можно стать SMM-специалистом и настраивать клиентам рекламу в Инстаграме. Или вести их профили так, чтобы они получали новые заказы — за все это платят деньги. Но гораздо интереснее вести свой профиль и получать доход. Да, кто-то ведет аккаунт «по фану», а кто-то — чтобы заработать. Рассказываем, как именно можно зарабатывать деньги в Инстаграме на своем профиле, сколько можно получать и что для этого нужно. Самый очевидный и распространенный способ заработать на своем профиле в Инстаграме — продавать рекламные интеграции. Делать это можно по-разному:. Реклама может быть какой угодно. Например, многие блогеры говорили о том, что сами пойдут на выборы, и призывали к этому аудиторию. Некоторые агитировали за поправки в Конституцию РФ и тоже получали за это деньги. Рекламодатели будут платить вам не за количество людей, которые пришли от вас, а просто за сам факт размещения рекламы. Но при этом будут отслеживать результаты, и если они не понравятся, навряд ли к вам обратятся снова. А чтобы рассказать рекламодателям о том, что вы готовы размещать рекламные интеграции, можно завести второй аккаунт в Инстаграме и оставить ссылку на него в описании профиля. Или указать там же номер телефона или адрес электронной почты, по которым с вами можно связаться. А если подписчиков пока немного, но зарабатывать хочется уже сейчас, лучше дополнительно зарегистрироваться на биржах блогеров: на Epicstars , DealWay , LabelUp и других. Рекламодатели могут искать там блогеров с небольшой аудиторией, и вы сможете получать клиентов и с профиля в Инстаграме, и с бирж. Это как рекламные интеграции — вам тоже придется продвигать какой-то товар или продукт. Но схема заработка устроена немного по-другому:. Чем лояльнее будет аудитория и чем больше покупок заказов, регистраций она совершит, тем больше вы заработаете. Чтобы можно было так зарабатывать, нужно искать рекламодателей, готовых платить по подобной схеме. Сделать это можно в CPA-сетях: так называются «каталоги» партнерских программ. На практике этот способ заработка в Инстаграме используют редко. Суть в том, что вы просто принимаете донаты добровольные денежные переводы от подписчиков. Они могут скидывать деньги на разные цели: покупку нового компьютера, передержку больного животного, восстановление паспорта. Вы тоже можете попробовать выложить реквизиты для перечисления в профиль или сделать ссылку для доната в специальном сервисе, например, в DonationAlerts. Если сделаете ссылку, люди смогут переводить вам деньги разными способами: с карты, со счета мобильного или с электронных кошельков. Один из самых популярных способов заработка в Инстаграме — продажа своих услуг. Многие мастера маникюра, SMM-специалисты, психологи, косметологи и другие специалисты раскручивают профиль, чтобы потом получать оттуда заказы. Не отстают и тарологи, бизнес-коучи, учителя английского — перечислять можно долго. Чтобы продавать услуги и зарабатывать на этом, нужно уметь делать качественный интересный контент, общаться с аудиторией, отрабатывать возражения. Всему этому можно научиться на курсе от SMM. В SMM. Средняя оценка курсов — 9,06 баллов из 10 возможных. Обучение ведут не теоретики, а практики, которые сталкиваются с реальными задачами каждый день и могут поделиться полезным опытом. Еще одна возможность заработать, к которой часто прибегают известные блогеры, — продажа собственных инфокурсов. Вы можете научить аудиторию чему-то, что знаете сами: продвигать профиль в Инстаграме, печь вкуснейшие торты, шить мягкие игрушки ручной работы и так далее. Чтобы зарабатывать на продаже инфопродуктов, нужна лояльная аудитория, которая будет вам доверять. А для этого важна прокачка личного бренда — именно он позволяет сформировать образ эксперта в глазах пользователей и повысить лояльность к вам. Мерч — это товар с символикой определенного бренда, человека, коллектива и так далее. Вы можете продавать мерчи сразу, если занимаетесь производством каких-то товаров. В этом случае сначала вы оформите профиль, потом будете набирать аудиторию. Можно сделать наоборот — набрать аудиторию, а потом предложить ей купить худи или платье с рисунком, который сделали лично вы. Ваши поклонники наверняка захотят получить какой-то товар, который поможет им «приобщиться» к вам. Правда, придется искать того, кто сможет выпустить эти товары. Многие блогеры выпускают что-то свое: создают производство с нуля или договариваются с заводами о выпуске товаров с определенной символикой. Медийные личности продают одежду, аксессуары и даже косметику и духи под своим именем. Еще один косвенный способ заработать в Инстаграме — привлекать подписчиков на другие площадки. Туда, где доступна прямая монетизация или где вы тоже зарабатываете за счет продажи услуг, товаров или приема донатов. Например, можно оставить ссылку в профиле Инстаграма на канал на Ютубе. Часть пользователей подпишется на вас там и будет смотреть видео, а вы сможете подключиться к партнерской программе Ютуба и получать деньги за то, что пользователям показывают рекламу в ваших роликах. Все будет зависеть от количества и качества вашей аудитории. Чем больше человек будет на вас подписано, тем больше вы сможете брать за одну рекламную интеграцию или тем больше донатов сможете получить. Цены в случае с рекламными интеграциями вы устанавливаете сами. Если зарабатываете на продаже инфопродуктов, мерчей или услуг, все будет зависеть от того, сколько человек купят ваш продукт. Но при большой аудитории суммы внушительные. Для примера давайте посчитаем заработок Елены Блиновской. Сама она говорит о том, что получила более отзывов — значит, продаж было не меньше. Да, она тратила время на его создание и тратит сейчас деньги на поддержку инфопродукта нанимает сотрудников , но сама сумма впечатляет. Сколько денег вы заработаете зависит только от того, как вы будете вкладываться в развитие аккаунта и сколько аудитории наберете. Чем больше лояльных подписчиков получите, тем больше может быть доход от одного способа заработка. А вы можете использовать несколько — например, рекламировать чьи-то услуги и продавать свой инфопродукт одновременно. Контент нужен, даже если вы хотите использовать платное продвижение: ведь люди будут подписываться на вас, только если им понравится ваш аккаунт. Просто с помощью рекламы вы получите фолловеров гораздо быстрее, чем при органическом продвижении. Есть еще один путь — быстрый и бесплатный набор новой аудитории за счет хайпа. Вопрос только в том, какая цена у их популярности: хайп принесет подписчиков, но не лояльную аудиторию. Из-за черного пиара могут отвернуться подписчики, рекламодатели и те, с кем блогер делал совместные проекты. Продвижение профиля в Инстаграме требует много времени, сил и нервов. Мы собрали материалы, которые могут помочь привлечь лояльных подписчиков:. Какой способ продвижения использовать, решайте сами. Самое главное — набрать первые несколько тысяч подписчиков. Даже с 1—2 тысячами фолловеров можно начать зарабатывать и вкладывать деньги в дальнейшее развитие аккаунта, чтобы получить больше аудитории и, соответственно, больше заработать. Please enable JavaScript to view the comments powered by Disqus. Поиск по блогу Введите свой поисковый запрос в поле ниже.

Сбербанк инвестиции условия

Заработать хорошие деньги новичку без вложений

Как заработать на заданиях в Инстаграме: 13 способов + 10 сайтов

1 биткоин в долларах в 2020

Работа в детском доме вакансии

Пошаговая схема заработка в Инстаграм и 16 лучших способов

Удаленная работа заполнения

Как заработать на обмене криптовалюты в обменниках

Франшизы или работа в инстаграмме

Центр инвестиционного анализа

Криптовалюта биткоин цена сегодня

Я менеджер блогеров в инстаграме — Wonderzine

В основном блогеры — интересные, умные и приятные люди. С ними хочется дружить — поэтому они так многим и нравятся. Иногда границы размываются, блогер начинает «по дружбе» просить снизить требования, например сделать фото не где-то в месте с красивым видом (как договаривались), а дома на диване. Важно искать компромиссы, нужна гибкость, чтобы быстро решать такие ситуации, причём за тебя никто этого не сделает. Форс-мажор может случиться в выходные, ночью или когда к тебе в гости приехали родители — и у многих SMM-специалистов из-за этого происходит профессиональное выгорание. Нужно быть постоянно онлайн, ты не можешь выключить компьютер и телефон, уехать на неделю туда, где нет связи. Переговоры с блогером могут быть в час ночи, так что я сплю с телефоном. Были моменты, когда я среди ночи подскакивала и смотрела, нет ли сообщений. За последний год не было ни одного дня без переписки по работе. Это тяжело, но мне помогло просто принять факт, что эта работа такая, изменить её нельзя, и раз она приносит мне радость, нужно подстраиваться. Купить удобные наушники, хороший компьютер, большой телефон, на котором будет удобно переписываться.

Отдельная проблема в том, что окружающие этого аспекта работы не понимают: друзей раздражает, что я сижу в телефоне, когда мы вышли в пятницу вечером поужинать. Или, например, прилетела мама, мы собираемся идти гулять, а блогер пишет, что всё сорвалось и рекламу сделать невозможно — конечно, мне приходится срочно разруливать ситуацию. Если близкие не понимают, что происходит, то в итоге у тебя стресс и на работе, и вне её. Тут очень помогает подробно рассказать семье и друзьям, что это за работа, что конкретно ты делаешь, даже показать какие-то переписки — ведь проблемы возникают из-за недосказанности. То же самое с людьми старших поколений, которые вообще не понимают, что это за работа такая — им можно в доступной форме объяснить, привести какие-то примеры, и вот уже они обсуждают статистику подписчиков вместе с тобой.

Профессиональные заболевания в SMM тоже есть — у меня постоянно туннельный синдром на обеих руках, устают глаза, устаёт шея. Чтобы снять нагрузку с глаз и рук, я стараюсь переходить на аудиосообщения со всеми, кому это удобно — к тому же это экономит время. Поскольку любое сообщение потенциально может оказаться форс-мажором, развивается высокая тревожность. Чтобы побороть её, я настроила разные сообщения для всех — друзей, семьи, клиентов, блогеров, чтобы понимать, когда необязательно остро реагировать. И, конечно, помогает опыт — ты просто привыкаешь к тому, что форс-мажоры иногда случаются, но так или иначе проблемы можно решить.

Отсутствие привязки к офису — это и плюс, и минус работы. Да, я могу работать с беговой дорожки, из парка, с пляжа. С другой стороны, есть риск залипнуть дома, так что я стараюсь повышать осознанность, иду куда-то, где есть солнце и люди. Развивать осознанность (да и просто расслабляться) помогает медитация — я пользуюсь приложением HeadSpace, там есть даже совсем короткие медитации, на одну минуту. Ещё я пью мелатонин и гидрокситриптофан (это предшественник серотонина), они помогают лучше спать и восстанавливаться.

7 признаков того, что перед вами вакансия-обманка — Work.ua

Как по тексту вакансии понять, что работодатель нарочно что-то скрывает от вас.

Рынок труда Украины динамичен. Среди заманчивых и горячих вакансий можно встретить «мутные» предложения. По незнанию можно познакомиться с не самым честным работодателям.

Служба модерации сайта Work.ua вручную проверяет всех работодателей, которые регистрируются на сайте, и ежедневно блокирует десятки регистраций. Мы уже накопили большой опыт в выявлении мошенников и хотим поделиться им с вами. Где бы вы не искали работу, Work.ua обращает ваше внимание на 7 признаков того, что вакансия перед вами — это работа у нерадивого работодателя.

1. Крупная компания скрывает свое название

В описании вакансии есть фразы «крупная международная компания» или «компания сотрудничает с крупными международными компаниями», но о какой компании речь — не разобрать. Это первый признак того, что имя компании может отпугнуть соискателей.

2. Непонятен род деятельности компании

Когда род деятельности звучит размыто, без указания конкретной сферы деятельности, например, «молодая динамично развивающаяся компания» — такая формулировка настораживает. Если при этом еще и описание вакансии краткое до неприличия — нужно быть начеку.

3. Компания скрывает свои контакты

То есть не указывает никаких данных, чтобы можно было найти о ней хоть какую-то информацию в интернете или у знакомых — сайт, адрес. Если работодатель скрывает эти данные даже после того, как вы их запросили, значит либо у компании нет сайта/офиса, либо есть тайна.

4. Нужно заплатить за трудоустройство или собеседование

Брать деньги за трудоустройство теоретически могут только кадровые агентства. В остальных случаях Work.ua не рекомендует платить работодателю.

К слову, такие требования можно встретить в вакансиях за рубеж. Как не обмануться при трудоустройстве за рубеж мы уже писали, обновите для себя эту информацию.

5. Просят перезвонить на платные номера

Ярые мошенники, которые, несмотря на постоянную блокировку, все равно пытаются разместить свои «предложения». Если вам пришло сообщение с просьбой перезвонить на телефоны с кодом 070 или 090 — ни в коем случае не звоните и сообщайте нам о таких работодателях.

6. Размытые обязанности и навыки

Настораживать могут:

Только размытые требования в вакансии без специфики: активность, чувство юмора, умение поддержать беседу, желание работать.
Только размытое описание обязанностей — выполнение поручений, работа в офисе, с документами, с людьми.
Гибкий график, зарплата выше средней по рынку, бонус — путешествия за границу.

7. Объявление в неожиданном месте

Если вы находите объявления похожего содержания на столбах, заборах, остановках — перед вами вряд ли серьезный работодатель.

Мы делаем все возможное, чтобы Work.ua был самым безопасным сайтом. Но если вы все же столкнулись с нерадивым работодателем через наш сайт, уверенно жалуйтесь в службу поддержки Work.ua. Мы желаем вам не иметь дело с проблемными работодателями, находить любимую работу и просто получать удовольствие от жизни.

Каталог инвестиционных инструментов для физических лиц — СберБанк

Брокерские услуги оказывает ПАО Сбербанк (Банк), генеральная лицензия Банка России на осуществление банковских операций № 1481 от 11.08.2015г., лицензия на оказание брокерских услуг №045-02894-100000 от 27.11.2000г

Подробную информацию о брокерских услугах Банка Вы можете получить по телефону 8-800-555-55-50, на сайте www.sberbank.ru/broker или в отделениях Банка. На указанном сайте также размещены актуальные на каждый момент времени Условия предоставления брокерских и иных услуг. Изменение условий производится Банком в одностороннем порядке.

Содержание настоящего документа приводится исключительно в информационных целях и не является рекламой каких-либо финансовых инструментов, продуктов, услуг или предложением, обязательством, рекомендацией, побуждением совершать операции на финансовом рынке. Несмотря на получение информации, Вы самостоятельно принимаете все инвестиционные решения и обеспечиваете соответствие таких решений Вашему инвестиционному профилю в целом и в частности Вашим личным представлениям об ожидаемой доходности от операций с финансовыми инструментами, о периоде времени, за который определяется такая доходность, а также о допустимом для Вас риске убытков от таких операций. Банк не гарантирует доходов от указанных в данном разделе операций с финансовыми инструментами и не несет ответственности за результаты Ваших инвестиционных решений, принятых на основании предоставленной Банком информации. Никакие финансовые инструменты, продукты или услуги, упомянутые в настоящем документе, не предлагаются к продаже и не продаются в какой-либо юрисдикции, где такая деятельность противоречила бы законодательству о ценных бумагах или другим местным законам и нормативно-правовым актам или обязывала бы Банк выполнить требование регистрации в такой юрисдикции. В частности, доводим до Вашего сведения, что ряд государств (в частности, США и Европейский Союз) ввел режим санкций, которые запрещают резидентам соответствующих государств приобретение (содействие в приобретении) долговых инструментов, выпущенных Банком. Банк предлагает Вам убедиться в том, что Вы имеете право инвестировать средства в упомянутые в настоящем документе финансовые инструменты, продукты или услуги. Таким образом, Банк не может быть ни в какой форме привлечен к ответственности в случае нарушения Вами применимых к Вам в какой-либо юрисдикции запретов.

Информация о финансовых инструментах и сделках с ними, которая может содержаться на данном интернет-сайте и в размещенных на нем сведениях, подготовлена и предоставляется обезличено для определенной категории или для всех клиентов, потенциальных клиентов и контрагентов Банка не на основании договора об инвестиционном консультировании и не на основании инвестиционного профиля посетителей сайта. Таким образом, такая информация представляет собой универсальные для всех заинтересованных лиц сведения, в том числе общедоступные для всех сведения о возможности совершать операции с финансовыми инструментами. Данная информация может не соответствовать инвестиционному профилю конкретного посетителя сайта, не учитывать его личные предпочтения и ожидания по уровню риска и/или доходности и, таким образом, не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией персонально ему. Банк сохраняет за собой право предоставлять посетителям сайта индивидуальные инвестиционные рекомендации исключительно на основании договора об инвестиционном консультировании, исключительно после определения инвестиционного профиля и в соответствии с ним. С условиями использования информации при осуществлении деятельности на рынке ценных бумаг можно ознакомиться по ознакомиться по ссылке.

Банк не может гарантировать, что финансовые инструменты, продукты и услуги, описанные в нем, подходят лицам, которые ознакомились с такими материалами. Банк рекомендует Вам не полагаться исключительно на информацию, с которой Вы были ознакомлены в настоящем материале, а сделать свою собственную оценку соответствующих рисков и привлечь, при необходимости, независимых экспертов. Банк не несет ответственности за финансовые или иные последствия, которые могут возникнуть в результате принятия Вами решений в отношении финансовых инструментов, продуктов и услуг, представленных в информационных материалах.

Банк прилагает разумные усилия для получения информации из надежных, по его мнению, источников. Вместе с тем, Банк не делает никаких заверений в отношении того, что информация или оценки, содержащиеся в настоящем информационном материале, являются достоверными, точными или полными. Любая информация, представленная в данном документе, может быть изменена в любое время без предварительного уведомления. Любая приведенная в настоящем документе информация и оценки не являются условиями какой-либо сделки, в том числе потенциальной.

Финансовые инструменты и инвестиционная деятельность связаны с высокими рисками. Настоящий документ не содержит описания таких рисков, информации о затратах, которые могут потребоваться в связи с заключением и прекращением сделок, связанных с финансовыми инструментами, продуктами и услугами, а также в связи с исполнением обязательств по соответствующим договорам. Стоимость акций, облигаций, инвестиционных паев и иных финансовых инструментов может уменьшаться или увеличиваться. Результаты инвестирования в прошлом не определяют доходов в будущем. Прежде чем заключать какую-либо сделку с финансовым инструментом, Вам необходимо убедиться, что Вы полностью понимаете все условия финансового инструмента, условия сделки с таким инструментом, а также связанные со сделкой юридические, налоговые, финансовые и другие риски, в том числе Вашу готовность понести значительные убытки.

Банк и/или государство не гарантирует доходность инвестиций, инвестиционной деятельности или финансовых инструментов. До осуществления инвестиций необходимо внимательно ознакомиться с условиями и/или документами, которые регулируют порядок их осуществления. До приобретения финансовых инструментов необходимо внимательно ознакомиться с условиями их обращения.

Банк обращает внимание Инвесторов, являющихся физическими лицами, на то, что на денежные средства, переданные Банку в рамках брокерского обслуживания, не распространяется действие Федерального закона от 23.12.2003. №177-ФЗ «О страховании вкладов физических лиц в банках Российской Федерации.

Банк настоящим информирует Вас о возможном наличии конфликта интересов при предложении рассматриваемых в информационных материалах финансовых инструментов. Конфликт интересов возникает в следующих случаях: (i) Банк является эмитентом одного или нескольких рассматриваемых финансовых инструментов (получателем выгоды от распространения финансовых инструментов) и участник группы лиц Банка (далее – участник группы) одновременно оказывает брокерские услуги и/или (ii) участник группы представляет интересы одновременно нескольких лиц при оказании им брокерских или иных услуг и/или (iii) участник группы имеет собственный интерес в совершении операций с финансовым инструментом и одновременно оказывает брокерские услуги и/или (iv) участник группы, действуя в интересах третьих лиц или интересах другого участника группы, осуществляет поддержание цен, спроса, предложения и (или) объема торгов с ценными бумагами и иными финансовыми инструментами, действуя, в том числе в качестве маркет-мейкера. Более того, участники группы могут состоять и будут продолжать находиться в договорных отношениях по оказанию брокерских, депозитарных и иных профессиональных услуг с отличными от инвесторов лицами, при этом (i) участники группы могут получать в свое распоряжение информацию, представляющую интерес для инвесторов, и участники группы не несут перед инвесторами никаких обязательств по раскрытию такой информации или использованию ее при выполнении своих обязательств; (ii) условия оказания услуг и размер вознаграждения участников группы за оказание таких услуг третьим лицам могут отличаться от условий и размера вознаграждения, предусмотренного для инвесторов. При урегулировании возникающих конфликтов интересов Банк руководствуется интересами своих клиентов. Более подробную информацию о мерах, предпринимаемых Банком в отношении конфликтов интересов, можно найти в Политике Банка по управлению конфликтом интересов, размещённой на официальном сайте Банка:(http://www.sberbank.com/ru/compliance/ukipk).

АО «Сбербанк Управление Активами» зарегистрировано Московской регистрационной палатой 01.04.1996. Лицензия ФКЦБ России на осуществление деятельности по управлению инвестиционными фондами, паевыми инвестиционными фондами и негосударственными пенсионными фондами №21-000-1-00010 от 12.09.1996. Лицензия ФКЦБ России №045-06044-001000 от 07.06 2002 на осуществление деятельности по управлению ценными бумагами. Ознакомиться с условиями управления активами, получить сведения об АО «Сбербанк Управление Активами» и иную информацию, которая должна быть предоставлена в соответствии с действующим законодательством и иными нормативными правовыми актами РФ, а также получить подробную информацию о паевых инвестиционных фондах (далее – ПИФ) и ознакомиться с правилами доверительного управления ПИФ (далее – ПДУ ПИФ) и с иными документами, предусмотренными Федеральным законом от 29.11.2001 №156-ФЗ «Об инвестиционных фондах» и нормативными актами в сфере финансовых рынков, можно по адресу: 121170, г. Москва, ул. Поклонная, д. 3, корп. 1, этаж 20, на сайте https://www.sberbank-am.ru, по телефону: (495) 258-05-34.

Страховые услуги оказывает ООО «Сбербанк Страхование жизни», Лицензия на осуществление страхования СЖ № 3692 (вид деятельности — добровольное страхование жизни) выдана Банком России без ограничения срока действия, адрес: 121170, Москва, ул. Поклонная, д. 3 корп. 1, Сайт: sberbank-insurance.ru. ПАО Сбербанка выступает агентом страховой компании на основании договора. Генеральная лицензия Банка России на осуществление банковских операций № 1481 от 11.08.2015 г

Мобильное приложение «Сбербанк Инвестор» (0+). Доступно для бесплатного скачивания в официальных магазинах приложений для использования на мобильных устройствах iPhone® (являются товарными знаками компании Apple Inc, зарегистрированными в США и других странах) и мобильных платформах Android® (является зарегистрированным товарным знаком Google Inc.). Разработчиком мобильного приложения «Сбербанк Инвестор» является ООО «АРКА Текнолоджиз», ОГРН 1055407002452, адрес 630007, г. Новосибирск, ул. Коммунистическая, 2. Права на использование предоставлены ПАО Сбербанк по лицензии. За пользование Мобильным приложением «Сбербанк Инвестор» комиссия не взимается. Размер комиссии за совершение сделок уточняйте по ссылке.

Мобильное приложение управляющей компании АО «Сбербанк Управление Активами», доступно с для бесплатного скачивания в официальных магазинах приложений для использования на мобильных устройствах iPhone® (являются товарными знаками компании Apple Inc, зарегистрированными в США и других странах) и мобильных платформах Android® (является зарегистрированным товарным знаком Google Inc.). Разработчиком мобильного приложения «Сбербанк Управление Активами» является АО «Сбербанк Управление Активами», ОГРН 1027739007570, адрес 123317, г. Москва, Пресненская набережная, дом 10. Права на использование предоставлены ПАО Сбербанк по лицензии. За пользование Мобильным приложением «Сбербанк Управление Активами» комиссия не взимается. Размер комиссии за совершение сделок доверительного управления активами уточняйте на сайте управляющей компании: www.sberbank-am.ru

Информация, представленная на данном сайте, носит исключительно ознакомительный характер, не содержит гарантий надежности возможных инвестиций и стабильности размеров возможных доходов или издержек, связанных с указанными инвестициями, не является заявлением о возможных выгодах, связанных с методами управления активами; не является обещанием выплаты дохода, не является прогнозом роста курсовой стоимости ценных бумаг; не является какого-либо рода офертой. Инвестиции в рынок ценных бумаг связаны с риском. Стоимость активов может увеличиваться и уменьшаться. Результаты инвестирования в прошлом не определяют доходы в будущем. Банк не несет никакой ответственности за финансовые или иные последствия, которые могут возникнуть в результате произведенных Вами, основываясь на информации, приведенной на настоящем сайте, инвестиций. Вы должны произвести свою собственную оценку рисков, не полагаясь исключительно на информацию, с которой Вы были ознакомлены. Мы рекомендуем Вам самостоятельно получить правовую, налоговую, финансовую, бухгалтерскую и другие необходимые профессиональные консультации в отношении последствий приобретения финансовых инструментов, продуктов или услуг, рассматриваемых в настоящем документе. Брокерские услуги оказывает ПАО Сбербанк (Банк), генеральная лицензия Банка России на осуществление банковских операций № 1481 от 11.08.2015г., лицензия на оказание брокерских услуг №045-02894-100000 от 27.11.2000г.

По условиям и обслуживанию договоров, заключенных с ООО СК «Сбербанк страхование», вы можете обратиться по телефону 8-800-555-555-7, на электронную почту [email protected] или направить письменное обращение по адресу: 115093, Россия, г. Москва, ул. Павловская, д.7.

По условиям и обслуживанию договоров, заключенных с Акционерным обществом «Негосударственный Пенсионный Фонд Сбербанка», вы можете обратиться в АО «НПФ Сбербанка», позвонив по номеру 8 800 555-00-41 (бесплатный звонок по России), направив письменное обращение по адресу: 115162, г. Москва, ул. Шаболовка, д. 31Г.

По условиям и обслуживанию договоров, заключенных с ООО СК «Сбербанк страхование жизни», вы можете обратиться в страховую компанию, позвонив по +7 (499)707-07-37 или направить письменное обращение по адресу: 121170, Москва, ул. Поклонная, д. 3 корп. 1, на электронную почту [email protected].

По условиям и обслуживанию договоров, заключенных с Акционерное общество «Сбербанк Управление Активами», вы можете обратиться в Акционерное общество «Сбербанк Управление Активами», позвонив по номеру телефона 8 (495) 5000 100 , 8 (800) 1003 111 или направить письменное обращение по адресу: 121170, г. Москва, ул. Поклонная, д. 3, корп. 1, этаж 20, на электронную почту [email protected].

Главная | Interactive Brokers U.K. Limited

Защита вашей конфиденциальности

Когда вы посещаете какой-либо сайт, на нем могут использоваться cookie-файлы и веб-маяки для сохранения или загрузки информации в вашем браузере. Такая информация обычно касается вас, ваших предпочтений или вашего устройства и требуется для поддержания корректной работы сайта. Как правило, она не имеет прямого отношения к вашей личности, однако она может использоваться для индивидуализации веб-материалов. Поскольку мы уважаем ваше право на конфиденциальность, вы можете отключить некоторые виды cookie-файлов и веб-маяков. Щелкните по заголовку одной из категорий, чтобы узнать больше и изменить настройки по умолчанию. Обращаем внимание, что блокировка некоторых видов cookies может повлиять на работу сайта и ограничить предлагаемые нами услуги.

Строго необходимые cookie-файлы

Строго необходимые cookie-файлы требуются для работы сайта и не могут быть отключены в нашей системе. Обычно они нужны для выполнения запрошенных вами операций (к примеру, конфигурация предпочтений конфиденциальности, вход в систему или заполнение форм). Вы можете настроить свой браузер так, чтобы он блокировал эти cookie-файлы или оповещал вас о них, но тогда некоторые разделы сайта перестанут работать. Эти cookie-файлы не хранят никакую личную информацию.

Всегда активны

Эксплуатационные cookie-файлы и веб-маяки

Эксплуатационные cookie-файлы и веб-маяки позволяют нам фиксировать количество посещений и источники трафика для оценки и улучшения работы сайта. Они дают нам знать, какие страницы наиболее популярны и как посетители перемещаются по нашему сайту. Все данные файлов cookie и веб-маяков существуют в агрегированном виде и анонимны. При запрете этих cookie-файлов мы не сможем узнать о том, что вы посещали наш сайт, а также следить за его работой.

Функциональные cookie-файлы

Функциональные cookie-файлы позволяют нашему сайту предоставлять расширенные функции и персонализировать содержимое. Они могут использоваться нами или сторонними поставщиками, чьи услуги мы включили в наши страницы. Запрет этих cookie-файлов может привести к некорректной работе некоторых или всех подобных функций.

Целевые cookie-файлы и веб-маяки

Целевые cookie-файлы и веб-маяки используются в различных разделах нашего сайта нашими рекламными партнерами. Это помогает соответствующим компаниям составить ваш потребительский профиль и отображать рекламу, связанную с вашими интересами, на других сайтах. Такие файлы предназначены не для хранения личных данных, а идентификации вашего уникального браузера и устройства. При запрете этих cookie-файлов и веб-маяков отображаемая реклама будет не так актуальна для вас. Мы не отслеживаем пользователей, когда они переходят на другие сайты, не являемся поставщиком целевой рекламы, а поэтому не реагируем на запросы «Не отслеживать».

10 мифов про работу SMM-менеджера, в которые все верят

Пожалуй, самая быстро набирающая популярность в интернете профессия за последние годы – SMM-менеджер. Она уже успела обрасти различными историями, недоразумениями и мифами, вроде того, что это работа для школьников и т. д. Нам кажется, что уже пора взяться за их развенчание. Давайте разберемся, что имеется в виду в описаниях вакансий, зачем на самом деле нужен SMMщик, и как он должен работать.

Что может входить в обязанности идеального SMM менеджера?

Основные обязанности ответственного за SMM в компании могут включать:

выстраивание общей стратегии присутствия бренда в социальных сетях;
воплощение этой стратегии в реальность;
умение чувствовать и понимать бренд, ориентировать все действия на его целевую аудиторию и общаться на ее языке
разумное распоряжение бюджетом, ведение и анализ рекламных кампаний;
умение делать красивые снимки. Даже на телефон. Малый бизнес уже нельзя представить без красивого профиля в Instagram больше никуда, а заказывать много съемок – не всегда самый бюджетный вариант. Вот почему фото-контент зачастую приходится реализовать именно SMM-менеджеру;
иметь чувство прекрасного и уметь ловить тренды.
грамотный письменный язык, умение написания и корректировки текстового контента;
очень приветствуется знание хотя бы основ верстки и понимание юзабилити для оптимизации сайта под социальные сети;
ну и, конечно же, очень важны умение работать с людьми и навыки психолога;
и др.

Ксения Прокина, Editorial Group Head Sociorama by iConGroup:

«Сегодня, зачастую, разные работодатели по-своему определяют, кто такой SMM-щик в его компании, и чем именно он должен заниматься. На собеседованиях часто разговор начинается так: «Давайте определимся, что мы имеем в виду под этим словом». Так, один работодатель видит на этом месте сотрудника, который, определившись с целью, расщепляет ее на задачи, подбирает инструменты, брифует, контролирует, отчитывается перед SMM-директором или руководителем отдела маркетинга. А другой укажет такие задачи, как: написание контента, модерация сообществ, работа в паре с дизайнером, отчетность. Но он не будет, например, контролировать бюджет, подбирать инструменты продвижения и т.д.

Дело в том, что охватить весь пул задач и делать руками — нереально. Мы сейчас говорим, конечно, о настоящих профессионалах, а не о школьниках или мамочках в декрете, которые вдохновились возможностью заработать в интернете. Поэтому в идеале задачи разбивают на нескольких сотрудников по специализациям, например, я отвечаю за контент, модерацию и дизайн».

Как видим, руки хорошего CMMщика должны расти кустисто: он должен быть разносторонне развитым и быть готовым к выполнению широкого спектра работ.

А теперь приступим к развенчанию укоренившихся в головах мифов.

Миф 1. Работа в социальных сетях – для стажеров и учеников

Дальше от истины уже некуда.

Маркетинг в социальных сетях – одна из необходимых задач для развития бизнеса любого масштаба. Если вы думаете, что это какая-то детская задача, которую может выполнять любой школьник, то можете ставить крест на своей репутации. Неправильное позиционирование, некачественный контент, непонимание стратегии и целей – все это в лучшем случае приведет к уменьшению количества подписчиков, а в худшем – негативно отразится на отношение к бренду и продажах.

Миф 2. Социальные сети – это такая же работа по 8 часов 5 дней в неделю

Вот ещё один распространенный стереотип. Маркетинг социальных сетях – это 24 часа в сутки, 7 дней в неделю, ежедневно. Чтобы SMM маркетинг имел весомый авторитет в социальных сетях, нужно быть онлайн всегда. Это значит, что вы должны уметь пользоваться различными инструментами планирования, идеально – уметь ответить на вопросы потенциальных покупателей в любое время дня и ночи (ведь если интернет не спит никогда).

Миф 3. От SMM маркетолога не добьешься эффективных и измеримых результатов

Измерить результат и эффективность работы в SMM сегодня уже также не представляется невозможным. Есть несколько вариантов отследить результат работы SMM-щика:

Обращайте внимание на охват, вовлеченность пользователей, конвертацию платного трафика в социальный. И не забывайте отслеживать ROI — показатель окупаемости затрат на SMM.
Отслеживайте показатели роста ER — индекса вовлеченности.
Анализируйте место SMM в ассоциированных конверсиях. Таким образом, вы сможете оценить окупаемость сотрудника.

Миф 4. Вся работа – это просто просить друзей и знакомых лайкать посты для увеличения уровня социального присутствия.

Опытные SMM-щики не станут все время просить друзей и родственников лайкать свои посты. Они прекрасно знают, что им не удастся обмануть программу, высчитывающую коэффициент активности. Она устроена немного сложнее, чем привыкли думать пользователи. Вот почему так важно прорабатывать креатив постов и взаимодействовать большим количеством аудитории.

Миф 5: Нам вообще не нужен

Социальные медиа не подходят для нашей отрасли». Очень многие так рассуждают. На наших курсах один из самых распространенных вопросов – о чем нам писать, мы ведь из В2В. Особенно B2B компаний-производителей, таких как, строительство, промышленность и др.

Тем не менее, в то время как они и их B2B партнеры не понимают, как внедрить социальные медиа, их сотрудники по-прежнему социально активные люди, и они также любят посидеть в сетях, посмотреть новости по интересным темам, в том числе, их профессиональной направленности. Посмотрите вокруг: от детей до бабушек и дедушек, все в социальных медиа в эти дни.

Распространенная ошибка B2B компаний – рассматривать своих клиентов, как просто другие компании, а не как людей, которые в них работают, которые так же социально доступны, как и все остальные.

В принципе, и такое возможно. Но лишь при наличии уникального продукта и с изначально идеально разработанным маркетингом.

Если у вас отсутствуют конкуренты, вы делаете действительно качественный продукт, и у вас идеально выстроен клиент-сервис, то все это сможет дать хорошие результаты и без привлечения средств на различные конкурсы и рекламу.

Однако, если вы полагаете, что будет достаточно много писать, о вас и так все сразу узнают, без вливаний дополнительных на то бюджетов – вы глубоко заблуждаетесь.

Миф 6. Спрос на SMM специалистов уже сформирован

Как мы видим на графике, спрос на специалистов SMM начал существенно увеличиваться с января 2016 года, а количество вакансий увеличилось почти в два раза, вследствие чего усиливается и конкуренция.

Миф 7. SMMщик должен стоить дешево

Сегодня есть общепринятое мнение о том, что вполне можно обойтись малыми бюджетами на начальной стадии SMM-продвижения. Конечно, услуги SMM сегодня не имеют какой-либо фиксированной стоимости, и каждая компания может поставить свой «ценник».

Но, начиная работу с SMM, крайне важно понимать, что единоразовая акция ровным счетом ничего не даст бизнесу. SMM необходимо интегрировать в систему маркетинговых коммуникаций при любом виде бизнеса, а результат целесообразно ждать лишь при проведении регулярной работы.

Конечно, можно платить специалисту и меньше, но в таком случае, ожидать прогнозированного результата не стоит, он может получиться и нулевым. Многие работодатели продолжают обращаться к фрилансерам, готовым «сделать SMM за 200$», но спустя 1-2 месяца потраченных времени, денег и нервов, обращаются за помощью к профессионалам.

Команда «Афиши Daily» и «Антирабства» опубликовала следующие данные о зарплатах PR-менеджеров и SMM-специалистов в Москве и других городах России:

Поэтому, если вы действительно готовы потратить разово некоторые средства, уж лучше пройдите хороший интенсив по SMM, чтобы понимать картину в целом, и чем непосредственно должен заниматься ваш SMM-менеджер. Такой курс даст вам четкое понимание куда, на что и с какой эффективностью будут уходить ваши бюджеты и оплаченные «человекочасы».

Миф 8. SMM-щику не обязательно самому иметь много подписчиков?

Возможно, да. Но только не «ботов». Согласитесь, весьма несолидно, когда у человека 4000 друзей, а на его стене залайканные его мамой котики.

Если вы решили вести коммуникацию посредством личной странички менеджера, то она может стать еще одним каналом коммуникации с клиентами. Помимо постинга, он, в идеале, может стать лидером мнений, способным рассказать вашим клиентам всё о компании, продуктах, и в дружественной форме. Ведь если ты любишь свой проект – тебе нестыдно будет рассказать о нем друзьям, в противном случае – не стоит за него и браться.

Однако есть много профессиональных SMM-щиков, которые, наоборот, минимально появляются в соцсетях. Возможно, дело в пресыщениии социальными сетями.

Самый правильный способ общения с клиентом в таком случае — формирование отдельной рабочей странички. Ведь многим хочется рассказывать на своей странице всё по-честному, например, про какой-либо бренд. Но в таком случае, менеджер не имеет права с такими сообщениями на стене представлять свою компанию.

Миф 9. Проще купить подписчиков и сразу получить результат

Покупка ботов – это прием «черного» SMM.
Боты дают быстрый результат, но уходят также быстро, как и подписались. Такая накрутка не приносит ни клиентов ни заказов, ничего кроме роста числа подписчиков. Впоследствии Инстаграм может заблокировать за «черную» накрутку подписчиков.

Миф 10. SMM-щик умеет делать всё

Очень часто от сммщика могут потребовать всё, что угодно – и бюджеты считать и заниматься продвижением, и нарисовать, и сплясать, и т.д. Но как правило, люди, которые заявляют, что всё это могут, в чем-то точно провисают.

Важно определиться, какая работа может выполняться inhouse, а что можно доверить просто на контроль SMM-щика. Например, писать контент внутри бренда, а продвигать при помощи подрядчика. Или наоборот.

Конечно, SMM — это сложная тема. Тут есть действительно большие бюджеты, каждый день что-то меняется и придумывается новое.

SMM-менеджеры, и не только – пишите в комментариях вашизамечания и дополнения, с какими стереотипами вы сталкиваетесь в своей работе?

Использование Instagram для поиска работы: советы и рекомендации

Использование Instagram для поиска работы, скорее всего, не является приоритетом для многих соискателей, но это может быть неиспользованная платформа.

Конечно, у вас есть LinkedIn, но Instagram? Использование Instagram для поиска работы, скорее всего, не является приоритетом для большинства соискателей, но может стать потенциально неиспользованным источником .

Instagram — широко используемая платформа. В настоящее время 1 миллиард человек используют его каждый месяц, 500 миллионов используют Instagram Stories ежедневно, а 63% пользователей входят в систему не реже одного раза в день, проводя в приложении в среднем 28 минут.

С таким количеством людей, взаимодействующих в Instagram, он может стать отличным ресурсом для поиска работы. Давайте рассмотрим несколько способов, которыми может использовать эту платформу социальных сетей в своих интересах. .

Создайте профессиональную учетную запись Instagram

Независимо от того, есть ли у вас учетная запись Instagram или нет, подумайте о создании новой учетной записи, предназначенной только для профессионального использования.Это может отделить вашу личную жизнь от вашей работы — подумайте об этом как о версии Instagram для LinkedIn. Вот как сделать вашу профессиональную учетную запись сияющей.

Как заполнить свой профиль

Instagram можно использовать как машину для личного брендинга. Вам нужно, чтобы ваш профиль соответствовал другим профессиональным аккаунтам в социальных сетях и четко отражал ваш опыт и то, что вы можете предложить потенциальным работодателям.

Для начала убедитесь, что ваша новая учетная запись является общедоступной. .Это позволяет всем видеть ваш профиль, независимо от того, подписаны они на вас или нет. Вы хотите, чтобы работодатели и коллеги по отрасли могли легко видеть ваш профиль.

Затем убедитесь, что вы добавили фотографию в стиле хедшота — идеально подходит та, которую вы используете в LinkedIn. Также добавьте ссылку на сайт. Это может быть ваш личный веб-сайт, ваше онлайн-портфолио или ваша страница в LinkedIn или Twitter. В разделе биографии у вас есть 150 символов, чтобы продать себя . Для начала можно поговорить о вашей нынешней работе или навыках, о том, какую новую работу вы ищете, или о списке ваших профессиональных увлечений.

Что опубликовать в Instagram

Социальные сети могут навредить вашей карьере, если ими не пользоваться должным образом. Если вы создали отдельный профессиональный аккаунт в Instagram, сфокусируйтесь на фотографиях, связанных с карьерой . Вы были на конференции, связанной с вашей отраслью? Сделайте фото, отметьте конференцию и напишите профессиональную подпись. Вы создали веб-сайт для внештатного проекта? Скриншот и поделитесь.

Может возникнуть соблазн опубликовать личные фотографии, но прежде подумайте, хотите ли вы, чтобы их видел ваш будущий начальник.Если что-то не так, сохраните их в личном кабинете или вообще воздержитесь от публикации.

Не забывайте о Instagram Stories и функциях IGTV . Возможно, создание видеороликов, рассказывающих о проекте, над которым вы работаете, или публикация видеоролика от работодателя, на которого вы подписаны, может иметь смысл для вашей учетной записи. Регулярный и последовательный график публикаций улучшит ваш профиль и поможет с вашим личным брендом.

Поиск и использование хэштегов

Используйте поисковые хэштеги, чтобы найти других людей, которых можно добавить в вашу сеть, компании и даже на открытые вакансии.Это отличный способ найти компании и вакансии, о которых вы раньше не знали.

Некоторые популярных хэштегов , которые следует учитывать при поиске работы:

# удаленная работа
#remotejobs
#jobs
#jobsearch
#jobsearchtips

Также сосредоточьтесь на просмотре основных хэштегов для вашей конкретной области карьеры . Например, если вы виртуальный помощник или маркетолог, вам могут пригодиться эти:

# виртуальный помощник # виртуальный помощник # виртуальный помощник
#marketing #marketingmanager #marketingmanagerlife

Вам также следует использовать отраслевые ключевые слова в качестве хэштегов для описания размещенных вами изображений.Например, если вы посетили важную маркетинговую конференцию или семинар, вы можете загрузить фотографию мероприятия с #marketing и # (nameofconference) или хэштегом, который конференция уже использует.

Поиск компаний и подписка на новости

Следуйте за работодателями своей мечты и героями отрасли — это отличный способ быть в курсе последних тенденций в своей области. За какими аккаунтами следует следить? Для начала, @flexjobs! Мы публикуем полезные статьи и советы по поиску работы, а также проводим специальные мероприятия, такие как вебинары и ярмарки вакансий.

Другие компании, за которыми вы следите, должны быть работодателями в интересующей вас отрасли. Например, если вы работаете в сфере образования, лучше всего начать с @rosettastone, @EF, @thevipkidlife и @ k12learn.

Узнайте о культуре компании

Подписка на компании в социальных сетях — отличный способ узнать больше об их корпоративной культуре. Просматривая ленту Instagram любой интересующей вас компании, вы можете рассказать вам о ценностях компании и рабочей среде, о веселых мероприятиях, в которых принимают участие сотрудники, и многом другом.

Ознакомьтесь с комментариями и узнайте, как компания взаимодействует со своими подписчиками.

Взаимодействие и налаживание контактов с компаниями

Не ограничивайтесь подпиской на работодателей в Instagram. Взаимодействуйте с сообщениями, добавляя комментариев, отметок и лайков . Если сотрудники комментируют фотографии, взаимодействуйте с их комментариями. Убедитесь, что ваши комментарии относятся к теме и повышают ценность разговора, и будьте избирательны, когда решите вмешаться.

Как Instagram может помочь в поиске работы

В некоторых сферах карьеры ваше заявление о приеме на работу может получить поддержку благодаря сильному профилю в Instagram и подписке.

Instagram — это визуальная среда, которая идеально подходит для любой работы, связанной с визуальной работой. Хотя вы хотите иметь хороший веб-сайт, на котором вы можете продемонстрировать портфолио работ, Instagram может предоставить еще одно пространство, чтобы продемонстрировать свои навыки. Графические дизайнеры, фотографы, писатели, специалисты по цифровому маркетингу, иллюстраторы, веб-разработчики и многие другие могут использовать Instagram для поиска работы

Если вы фрилансер, Instagram может помочь вам построить и расширить свой бизнес. Продемонстрируйте, над чем вы работаете, расскажите о клиентах, с которыми вы работали, и даже рассмотрите возможность рекламы в Instagram, чтобы найти новых клиентов.

Успешное использование Instagram в поиске работы

В целом, Instagram может быть стоящим вложением в ваш план поиска работы , который приведет вас к новым потенциальным работодателям, поможет вам найти открытые вакансии, соединит вас с другими в вашей отрасли и позволит вам общаться и взаимодействовать с работодателями.

Максимально используйте свою учетную запись Instagram и используйте эту визуальную сеть, чтобы показать работодателям, кто вы и что вы можете им предложить.

ПОДРОБНЕЕ ОБ ИСПОЛЬЗОВАНИИ СОЦИАЛЬНЫХ СЕТЕЙ ДЛЯ ПОИСКА РАБОТЫ >>>

Фото: bigstockphoto.com

Версия этой статьи была первоначально опубликована 2 марта 2017 года.

Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!

Социальные сети для ищущих работу

Как разместить вакансию на Facebook

Стоимость:

Публикация вакансии на общественной доске объявлений Facebook бесплатна.Пользователи могут выбрать продвижение своего объявления о вакансии, продвигая его как рекламу. Стоимость показа вашей рекламы будет варьироваться в зависимости от целевого рынка и продолжительности рекламы. Ценообразование основано на модели оплаты за клик, и пользователи могут устанавливать свой собственный бюджет.

Когда использовать Facebook для публикации вакансий:

Набирайте кандидатов, которые лояльны к вашему бренду.

Facebook предлагает отличный способ привлечь кандидатов, которые уже являются поклонниками вашего бизнеса. Люди, которым нравится страница вашей компании в Facebook, могут видеть ваше сообщение о вакансии в своих новостных лентах.

Определите свою аудиторию.

Если вы хотите контролировать аудиторию, которую достигает ваша реклама, Facebook — это место для публикации. Платформа не только предлагает доступ к невероятно большой аудитории, но также предлагает отличные функции таргетинга рекламы. Создавая платную рекламу или продвигая посты, вы можете четко определить аудиторию, которой должна охватывать ваша реклама.

Найдите пассивных кандидатов.

Facebook предлагает работодателям очень эффективный способ привлечь внимание пассивных кандидатов.Социальный аспект платформы также увеличивает вероятность того, что кандидаты, не заинтересованные в ваших вакансиях, поделятся ими с людьми, которые, по их мнению, могут идеально подходить для этой работы.

Набор сотрудников с ограниченным бюджетом.

В зависимости от вашего бюджета вы можете использовать только бесплатные объявления о вакансиях и поощрять своих поклонников делиться ими, чтобы охватить потенциальных кандидатов, или вы можете установить бюджет, который подходит вам, для показа высокотаргетированной рекламы. Любой из этих вариантов обеспечит релевантную аудиторию для вашего сообщения о вакансии и не приведет к нарушению бюджета.

5 советов по набору персонала на Facebook:

1. Создайте привлекающий внимание пост.

На Facebook есть множество компаний, которые соревнуются за внимание вашего идеального кандидата. Так как же конкурировать?

Для начала вам нужно провести небольшое исследование: поговорить со своими коллегами и узнать, что им больше всего нравится в работе. Это могут быть их отношения с коллегами, местоположение, оборудование, преимущества и т. Д. Теперь перейдите к обзорам Glassdoor и посмотрите, на какие люди жалуются на должность, на которую вы нанимаете.

А теперь возьмите все, что вы узнали, и сделайте это фокусом своей стратегии набора персонала в Facebook.

2. Создайте рекламное объявление для продвижения ярмарки вакансий.

Если вы собираетесь нанимать много сотрудников, вам может подойти ярмарка вакансий или небольшое мероприятие по трудоустройству. Но как сделать так, чтобы его посетили?

Facebook также предлагает рекламу для конкретных событий. Чтобы создать их, сначала вам нужно создать событие в Facebook. Когда вы запускаете рекламу, Facebook автоматически создает призыв к действию, который позволяет людям сказать, заинтересованы ли они в посещении мероприятия, и подтвердить, планируют ли они присутствовать или нет.Люди также могут лайкать, делиться и комментировать это.

3. Сделайте видеообъявление, которое понравится кандидатам и Facebook.

Говорят, Facebook очень любит видео-сообщения в лентах, показывая их чаще, чем другие сообщения. Так что видеоконтент должен быть частью ваших усилий.

Производство звука для видео — это дорого и страшно? Раньше было намного сложнее, чем сейчас. Но в наши дни во все наши телефоны встроены отличные маленькие камеры. Следуя нескольким простым советам, вы можете создавать видеоролики для продвижения своей работы и корпоративной культуры на Facebook.

4. Подключитесь к кругу друзей ваших сотрудников.

Люди склонны создавать сети друзей со схожими интересами. Заставляя ваших сотрудников лайкать вашу страницу в Facebook, вы подключаетесь к сети людей, которые работают в вашей отрасли.

Наиболее трудоемкий метод заключается в том, чтобы пригласить их по отдельности, перейдя на вашу домашнюю страницу Facebook, скопировав и вставив адрес веб-сайта (URL) и отправив его сотрудникам по электронной почте. Если вы дружите с сотрудниками или коллегами на Facebook, вы можете использовать функцию «Пригласить друзей».

Если вы не связаны с людьми, с которыми работаете на Facebook, вы можете рассмотреть возможность использования своей учетной записи электронной почты для связи с ними.

5. Используйте Facebook Live, чтобы познакомиться с потенциальными кандидатами.

Хотели бы вы иметь возможность общаться с потенциальными кандидатами вживую, через видео? Вы можете показать им, что такое несколько минут на работе, познакомить с коллегами или задать вопросы и ответы о вакансии.

Facebook только что выпустил инструмент, который позволяет транслировать живое видео прямо в ленте Facebook.Чтобы использовать его, вам необходимо настроить Facebook на вашем телефоне.

Когда вы закончите, записанная версия видео будет автоматически добавлена на вашу временную шкалу. Крупные компании, которые находятся на вершине своей социальной игры, например UPS, уже начали использовать этот инструмент. Попробуйте и посмотрите, работает ли он для вашей компании.

Отправка заявления о приеме на работу по электронной почте: советы и примеры

Эта статья была одобрена тренером по карьере Indeed

Потратив время на изучение необходимых профессиональных компонентов для отправки заявлений о приеме на работу по электронной почте, вы можете увеличить свой шансы продолжить процесс найма.

В этой статье мы обсуждаем, почему так важно уметь написать электронное письмо для приложения, советы по написанию и отправке приложений, что должно быть включено в ваше сообщение и некоторые примеры, которые вы можете использовать в качестве руководства.

Почему важно понимать, как писать электронные письма приложений?

Важно знать, как написать электронное письмо с заявлением, так как оно, скорее всего, будет первым впечатлением о вас у менеджера по найму. Вы должны суметь продемонстрировать свой профессионализм, написав четкое, краткое и безошибочное сообщение, которое побудит вашего читателя внимательнее взглянуть на ваше резюме и вложения к сопроводительному письму.

Связано: Примеры электронной почты: Как ответить на запрос работодателя на собеседование

Советы по отправке заявки по электронной почте

Используйте следующие советы, чтобы написать профессиональное электронное письмо, которое произведет положительное впечатление на работодателей:

Найдите человека, к которому можно обратиться по электронной почте.
Используйте правильный адрес электронной почты.
Добавьте последний адрес электронной почты получателя.
Будьте краткими.
Проверьте имена ваших вложений.
Рассмотрите возможность преобразования вложений в PDF.

Найдите человека, к которому можно обратиться по электронной почте

Взгляните на веб-сайт компании, чтобы определить имя руководителя или директора, который курирует отдел, в котором вы, скорее всего, будете работать. Это метод, который вы можете использовать, чтобы обратиться к работодателю как лицо. Обращаясь напрямую к человеку по имени, вы демонстрируете, что завершили исследование компании, которое еще раз демонстрирует ваш энтузиазм по отношению к работе.

Используйте правильный адрес электронной почты

Убедитесь, что вы используете профессиональный адрес электронной почты. Отправка заявки по электронной почте с адреса электронной почты, такого как [email protected] , может рассматриваться как немедленная дисквалификация, поскольку это непрофессионально. Рассмотрите возможность использования электронной почты, в которой используются только ваши имя и фамилия или инициалы, например [email protected] .

Добавьте последний адрес электронной почты получателя

Это важно для предотвращения нажатия кнопки «Отправить» до того, как вы тщательно проверите ошибки.Добавляйте адрес электронной почты только в том случае, если вы уверены, что ваше сообщение не содержит грамматических и пунктуационных ошибок и к вам прикреплены соответствующие документы.

Держите сообщение коротким

Правильное электронное письмо с заявкой должно быть коротким и прямым, включая только самую важную информацию. Работодателей могут отпугнуть длинные и многословные сообщения, когда им нужно просмотреть другие заявки.

Проверьте имена вложений

Убедитесь, что имена файлов для вложений правильные и правильно помечены.Рассмотрите возможность размещения своей фамилии перед заголовком документа, например Smith_Resume и Smith_CoverLetter. Это может показаться более профессиональным, и работодателям будет полезно сослаться на них, если они загрузят и сохранят документы вашего заявления для дальнейшего рассмотрения.

Рассмотрите возможность преобразования вложений в PDF.

Преобразовывая текстовые документы в PDF-файлы, вы можете повысить вероятность создания четкого и удобного для чтения приложения. Это важно сделать, поскольку у получателя может быть другой тип компьютера или программное обеспечение, которое может изменить внешний вид ваших документов, когда они открываются на его компьютере.

Связанный: 8 Рекомендации по этикету деловой электронной почты

Что включать в электронное письмо приложения

Вот ключевые элементы, которые следует включить в ваше электронное письмо в правильном формате:

Строка темы
Деловое приветствие
Должность, о которой идет речь,
Название источника, который вы использовали
Описание того, почему вы идеальный кандидат
Заключительное заявление
Электронная подпись
Контактная информация

Строка темы

Строка темы важна потому что он сообщает получателю, что находится в вашем электронном письме, и определяет, откроет или удалит его менеджер по найму.Тема сообщения должна быть короткой и по существу. Используйте такую формулировку, как « Заявление Джона Смита » или «Заявление Лорен Робертс для специалиста по маркетингу». ‘

Деловое приветствие

Самым безопасным приветствием при обращении к работодателю является выражение « Уважаемый, », за которым следует полное имя получателя. Если вам не удалось найти какую-либо информацию о конкретном имени, обратитесь к получателю по должности, например « Менеджер по найму». «

Должность, о которой идет речь,

Непосредственно под приветствием вы должны включить заявление, касающееся должности, на которую вы претендуете. Убедитесь, что вы правильно называете должность, чтобы не запутать вашего читателя.

Имя источник, который вы использовали

После вашего упоминания должности, на которую вы претендуете, вам следует обратиться к источнику, из которого вы узнали о должности, например: «, на который я действительно наткнулся.com. «Если ваш источник — нынешний сотрудник, даже лучше, так как это лицо потенциально может выступать в качестве защитника и / или профессионального справочника для работодателя.

Описание того, почему вы идеальный кандидат

Это должно быть короткое но эффектное заявление, в котором подчеркивается ваша наиболее важная квалификация, которая может быть применена к рассматриваемой должности. Вы можете рассматривать его как сокращенную версию вашего сопроводительного письма, например следующее: «Я — бывший специалист по связям с общественностью с более чем пятилетним стажем. опыта работы в сфере маркетинга и цифровых медиа ».

Заключительное заявление

Заключительное заявление должно быть размещено в отдельной строке под последним предложением вашего сообщения. Это должно быть дальновидное заявление, выражающее энтузиазм по поводу дальнейшего обсуждения должности с работодателем, например: « Я с нетерпением жду вашего ответа при первой же возможности». В своем заключительном заявлении вы должны включить заключительное приветствие, например « С уважением, » или « С наилучшими пожеланиями».

Подпись электронной почты

Подпись электронной почты должна быть размещена непосредственно под вашим полным именем.Вы можете легко создать подпись электронной почты, выбрав шрифт и размер подписи электронной почты в папке настроек вашей почтовой программы. Вы можете сохранить его для использования в будущих профессиональных электронных письмах.

Контактная информация

Под подписью электронной почты вы должны указать свой номер телефона, адрес электронной почты, общее местонахождение и ссылку на ваш веб-сайт или страницу профессионального общения, если применимо. Таким образом, сотрудники получат доступ к вашим контактным данным.

Связано: Примеры электронной почты: Как отвечать рекрутеру

Примеры электронных писем приложений

Используя приведенные выше советы и схему, вот два примера правильных электронных писем приложений, которые могут помочь вам составить собственный ответ :

Пример 1

Тема: Заявление Кайла Морли

Уважаемый Джереми Браун,

Меня зовут Кайл Морли, и я связываюсь с вами по поводу доступной должности для среднего уровня инженер-строитель в вашей компании.Впервые я узнал об этой возможности на сайте Indeed.com, и меня заинтриговала возможность применить мой более чем 7-летний опыт в области гражданского строительства для дальнейшего успеха вашей организации.

Ниже я приложил свое резюме и сопроводительное письмо для вашего ознакомления.

Я с нетерпением жду вашего ответа при первой же возможности.

С уважением,

Кайл Морли

Кайл Морли
Инженер-строитель
012-345-6789
kmorley @ email.com
Гранд-Прери, Техас

Пример 2

Тема: Заявление Идриса Стюарта для координатора по обеспечению качества

Уважаемый менеджер по найму,

свяжется с вами вакансии для координатора по обеспечению качества, о которой я узнала от вашего менеджера по транспортировке продуктов, Молли Клоусон.

Я приложил свое резюме и сопроводительное письмо, в котором описывается мой более чем 10-летний опыт в обеспечении качества продукции на производственных предприятиях в Соединенных Штатах.

Я с нетерпением жду вашего ответа при первой же возможности.

С уважением,
Идрис Стюарт

Идрис Стюарт
Специалист по обеспечению качества
145-167-1892
[email protected] полное руководство по Microsoft (плюс советы о том, как там устроиться на работу)

Microsoft (первоначально Micro-Soft) была основана в 1975 году Биллом Гейтсом и Полом Алленом как компания по разработке программного обеспечения для Altair 8800, одного из первых персональных компьютеров. .В 1985 году Microsoft выпустила операционную систему, которая отправила ее от обычной старой компании-разработчика программного обеспечения к нарицательной Windows. Microsoft, возможно, начинала как обычная старая компания-разработчик программного обеспечения, но превратилась в одну из ведущих технологических компаний во всем мире.

Приготовьтесь узнать все, что вам нужно знать о Microsoft, включая эксклюзивные советы о том, как пройти собеседование с экспертом компании.

Факты и цифры Microsoft

Размер: 131 000 сотрудников

Год основания: окт.9, 1975

Основатели: Билл Гейтс и Пол Аллен

Отрасль: Программное обеспечение и программирование

Стоимость: 946,5 миллиарда долларов, по данным Forbes

Местоположение: Штаб-квартира Microsoft находится в Редмонде, штат Вашингтон. Хотя штаб-квартира находится в Вашингтоне, у компании есть офисы по всей стране и по всему миру.

Северная Америка: Залив, Сиэтл, Ванкувер и Нью-Йорк
Латинская Америка: Сан-Паулу, Бразилия, Сан-Хосе, Коста-Рико, Мехико, Мексика, и Форт-Лодердейл, Флорида (штаб-квартира Microsoft в Латинской Америке и Карибском бассейне находится в Форт-Лодердейле)
Европа: Рединг, Соединенное Королевство; Мюнхен, Германия; Амстердам, Нидерланды; Париж, Франция
Индия: Бангалор, Индия; Хайдарабад, Индия; Гургаон, Индия; Мумбаи, Индия
Азиатско-Тихоокеанский регион: Пекин, Китай; Сидней, Австралия; Токио, Япония; Сингапур, Сингапур
Ближний Восток и Африка: Дубай, Объединенные Арабские Эмираты; Израиль; Йоханнесбург, Южная Африка; Стамбул, Турция

Генеральный директор: Сатья Нараяна Наделла

Заработная плата генерального директора: Согласно отчету SEC Def 14A от Microsoft Corporation за 2018 год, Наделла имеет годовой оклад в размере 1 доллара.5 миллионов. В 2018 году он получил 7,425 миллиона долларов в качестве денежного поощрения, 7,5 миллиона долларов в качестве вознаграждения за акции и 7,5 миллиона долларов в качестве вознаграждения за акции, в общей сложности почти 24 миллиона долларов компенсации.

Сколько зарабатывают сотрудники Microsoft?

Средняя зарплата сотрудника Microsoft составляет 119 147 долларов в год. Оценки лестниц основаны на наших расчетах.

Средняя заработная плата менеджера программы составляет 96 129 долларов, а средняя зарплата инженера-программиста составляет 93 938 долларов.

В настоящее время компания нанимает 2634 должности в США. Есть 207 открытых вакансий в районе залива Сан-Франциско, 78 открытых вакансий в Нью-Йорке и 2 349 открытых вакансий в районе Сиэтла.

Компания ищет инженера-программиста, старшего финансового менеджера и старшего инженера по управлению производством, чтобы присоединиться к команде в Редмонде, штат Вашингтон. Открытые должности в Нью-Йорке включают специалиста по Azure SAP и научного сотрудника по Post Doc.

Microsoft Office Life

Microsoft — технологическая компания, поэтому неудивительно, что она использует технологии для создания идеальной рабочей среды для своих сотрудников.

«Я работаю из дома пару раз в неделю», — сказала Раана Амджади, эксперт по рабочим местам в Microsoft. «Он очень гибкий, потому что у нас есть все технологии для его поддержки».

«Некоторые люди всю неделю работают из дома… у нас есть члены команды, которые разбросаны по всему миру. Поскольку динамика наших команд изменилась, признание удаленной работы стало намного выше. В наши дни такова природа игры ».

Кто-то может подумать, что удаленная работа изолирует, но Амджади настаивает, что другим важным аспектом культуры работы Microsoft является то, что это полностью совместная работа.

«В компании нет роли, в которой вы могли бы выполнять свою работу изолированно, а затем вернуться к своему боссу и сказать:« Вот, я закончил », — сказал Амджади. «Все сотрудничает с другими людьми».

Миссия Microsoft

Наделла стал генеральным директором компании в 2014 году, и первое, что он сделал, — перестроил компанию в соответствии с ее миссией. Но какова миссия компании? По словам Амджади, миссия компании — «дать возможность каждому человеку и каждой организации достичь большего.”

Наделла следит за тем, чтобы каждый сотрудник осознавал важность этой миссии, и она могла быть понятна каждому сотруднику и каждому проекту.

«Каждый момент, когда он выступает на сцене, будь то клиенты или внутренне, 5 или 500 человек, это первое, что вылетает из его уст», — сказал Амджади. «Это позволяет вам получить лакмусовую бумажку … служит ли это этой цели? Если нет, то мы не собираемся тратить зря нашу энергию и ресурсы. Если это так, то это стоит любых трений, с которыми мы сталкиваемся, потому что мы знаем, что он обслуживает , почему мы делаем то, что у нас в голове, .”

Карьерный путь в Microsoft

Одна из вещей, которая привлекла Амджади в Microsoft, — это способность двигаться внутри компании. Хотя некоторые компании полезны только как ступенька к вашей следующей работе, эта технологическая компания стремится удерживать сотрудников и продвигать их по служебной лестнице или между командами.

«У меня были друзья, которые там работали, и они говорили:« Как только вы встанете на пороге, компания действительно начнет активно развиваться изнутри », — сказал Амджади.«У меня были друзья, которые работали там четыре года, и у них было примерно три разных места работы».

Амджади, которая только начала свою новую должность старшего менеджера по связям с общественностью компании Quantum Computing, занимает восьмую должность за шесть лет работы в компании.

Совет для приема на работу от специалиста Microsoft по рабочим местам

Амджади не только увлечен основной миссией Microsoft, но и говорит, что найти работу в Microsoft не так уж сложно.

«Если свести это к самому простому предложению… это« хорошие, умные люди », — сказал Амджади.«Вы тот, у кого есть здравый смысл? Возможно, у вас нет ответов на все вопросы … вам не нужно быть экспертом в области технологий, Office или Azure … любого из наших продуктов. Но можете ли вы делать здравые суждения, опираясь на имеющуюся у вас информацию? Могу ли я оставить вас в комнате, полной руководителей, и знать, что вы сделаете правильный звонок, имея перед собой информацию? Или, если вы не можете позвонить, позвоните, чтобы не позвонить? Суждение — действительно большая часть этого ».

Кроме того, поскольку компания стремится к сотрудничеству, кандидаты, надеющиеся там работать, должны выразить свою открытость к работе с другими.

По словам Амджади, компания «ищет людей, которые понимают, как сотрудничать с другими и влиять на них, даже если они не занимают прежних руководящих постов». «Необязательно быть менеджером, чтобы быть лидером в бизнесе».

Наконец, пусть вас не обманывает простота вопроса «Почему Microsoft?» вопрос, потому что на самом деле чрезвычайно важно дать ответ на этот вопрос.

«Это чрезвычайно показательно, когда мы знаем, что люди присутствуют здесь только потому, что это хит-лист хороших компаний, у которых можно провести собеседование, а не они действительно хотят быть там», — сказал Амджади.«Так что это не значит, что вам нужно на 100% соответствовать всему, что мы говорим или делать, или точно знать, что вы хотите делать в сфере технологий… но чувствуете ли вы родство с нашей миссией по расширению прав и возможностей людей?»

Возвращаясь к миссии компании, Амджади подчеркивает, что страсть к миссии и компании не может (и не должна) быть подделкой.

«Если вы здесь в поисках шикарной славы… мы этим не занимаемся», — сказал Амджади. «Все, что мы делаем, — это дать другим возможность строить свою карьеру и жизнь.”

Что нужно знать о процессе подачи заявки в Microsoft

Вот совет компании для вашего резюме:

Компания хочет слышать все о ваших достижениях, сильных сторонах и конкретных навыках, но, что более важно, она хочет услышать о том, как все это можно применить к роли, которую вы хотите получить. Команда также хотела бы видеть любые проекты, которые точно отражают ваши навыки, поэтому обязательно включите их в качестве вложений или ссылок.
В то время как многие эксперты говорят, что резюме следует размещать на одной странице, Microsoft считает, что можно использовать более одной страницы. Но в компании уточняют, что самые важные цифры должны быть на первой странице.
Лучшие навыки, которые ищет компания, определенно зависят от того, на какую должность претендует кандидат, поэтому обязательно обращайте пристальное внимание на описание должности. Согласно веб-сайту компании, он ищет «сильное желание учиться, высокий интеллект, страсть к технологиям, готовность много работать, безупречные навыки, предпринимательский дух и желание преуспеть.”
Компания рекомендует включать в свое резюме волонтерскую работу и внеклассные занятия.
После того, как вы отправите свое резюме, все остальное не в ваших руках. Если рекрутеры считают, что вы подходите для этой должности, они свяжутся с вами и сообщат, что делать дальше. Если вы ничего не слышите от компании, вы можете предположить, что вы не подходили для этой работы. Хорошая новость заключается в том, что ваша информация будет внесена в базу данных, и вас могут рассмотреть на будущие должности.

Подача заявления о приеме на работу в Microsoft:

Компания рекомендует искать работу на странице «Карьера в Microsoft».Вы можете использовать этот веб-сайт, чтобы настроить профиль, подать заявку на открытые роли, настроить оповещения о вакансиях и просмотреть статус своей заявки.
Если вы видите несколько желаемых ролей, не стесняйтесь применять их ко всем.
Если вы хотите принять участие в программе направления сотрудников, обратитесь к своему контактному лицу в компании, чтобы они могли предоставить вашу информацию.

Что нужно знать о процессе собеседования

Перво-наперво: что наденет на собеседование в Microsoft? На сайте компании указано, что вы должны носить то, что вам удобнее всего.Не нужно одеваться, чтобы произвести впечатление.
Компания поощряет вас выражать «уровень понимания, заинтересованность и увлечения» с помощью вдумчивых вопросов во время собеседования.
Когда кандидатов вызывают на собеседование, они обычно встречаются с тремя-шестью людьми по часу каждый.
Компания действительно заинтересована в том, чтобы узнать, как думают кандидаты, поэтому обязательно сформулируйте, как вы пришли к своим ответам.
Будьте готовы продемонстрировать, как вы соответствуете требованиям должностной инструкции, поделившись конкретными примерами из своего прошлого или идеями о том, как вы могли бы выполнить конкретную задачу.Для некоторых из наших вакансий вас могут попросить написать код, поделиться творческим портфолио или предоставить примеры своей работы другими способами.
Ваше собеседование может длиться для нас три дня и две ночи, что является максимальным временем, которое компания выделяет для кандидата. Если вы не вовремя, компания разрешит вам осмотреть кампус. Если вам нужно больше времени, чем они вам предоставили, не стесняйтесь спросить своего составителя собеседования.

Как подготовиться к собеседованию:

Компания рекомендует подготовиться, подумав о том, как ваш предыдущий опыт подготовил вас к должности, которую вы хотите получить.
Обязательно ознакомьтесь с конкретным продуктом и командой, а также со всей компанией в целом.
Полезное упражнение — подготовить истории, демонстрирующие ваши сильные стороны, особенно те, которые связаны с описанием должности.
Помните, что интервьюеры любят вдумчивые вопросы, поэтому обязательно подготовьте ответы о команде, которую вы преследуете, и компании в целом.
Для некоторых вакансий вас могут попросить написать код, поделиться творческим портфолио или предоставить примеры своей работы другими способами, поэтому убедитесь, что вы знаете, что от вас будут требовать, и подготовьтесь соответствующим образом.
Познакомьтесь с компанией и будьте в курсе событий, читая новости компании на Microsoft Life.
Если вы ищете информацию о том, как подготовиться к техническому собеседованию в компании, прочтите это.

Что вы можете ожидать после собеседования:

Согласно веб-сайту компании, вы можете ожидать ответа от рекрутера в течение недели после собеседования.
Если вы хотите отправить благодарственные письма, попросите своего рекрутера назвать имена и контактную информацию.

Вот советы Microsoft для приема на работу

Согласно веб-сайту компании, есть девять шагов к хорошему процессу собеседования в Microsoft.

Применить. Подайте заявку на интересующую вас должность, а затем создайте профиль, чтобы лучше показать рекрутерам свой опыт.
Due Diligence. Рекрутер предлагает не просто узнать о роли или команде, которые вам интересны, но и получить «общее представление о Microsoft как о бизнесе» и узнать, как их желаемая должность способствует совместной работе и расширению прав и возможностей миллиардов.”
Знайте, куда вы хотите отправиться. У впечатляющих кандидатов есть видение, выходящее за рамки той должности, на которую они претендуют. Рекрутеры рекомендуют вам прочитать о различных карьерных возможностях в компании, посетив Microsoft Life.
Хорошо работать с другими. Сотрудничество — ключ к успеху. Интервьюеры обязательно спросят о прошлых профессиональных отношениях с руководителями и коллегами.
Продемонстрируйте нужные качества. Этими правильными качествами являются «сильное желание учиться, интеллект, страсть к технологиям, готовность много работать, безупречные навыки, предпринимательский дух и желание быть лучшими.”
Продемонстрируйте свое мышление . Компания заинтересована в том, как вы подходите к решению проблем, поэтому интервьюеры обязательно спросят о прошлых случаях, когда вы решали проблему, и ожидают, что вы сформулируете свой мыслительный процесс.
Будь собой. Интервьюеры ценят подлинность и вашу уникальную точку зрения.
Увидеть пейзаж. Под «ландшафтом» компания подразумевает кандидатов, которые хорошо понимают, что происходит в технологической отрасли, в том числе о том, где Microsoft лидирует и где есть возможности для улучшения.
Оставайтесь на связи. Компания рекомендует подписаться на нее в Twitter в Microsoft Jobs, в Facebook в Microsoft Careers, Instagram в Microsoft Life и LinkedIn на корпоративной странице Microsoft.

Инвесторы Microsoft и раунды финансирования

У Microsoft был только один раунд финансирования, о котором было объявлено 1 сентября 1981 года. В рамках венчурного раунда был привлечен 1 миллион долларов, и единственным инвестором выступили венчурные инвесторы в сфере технологий.

Приобретения Microsoft

С момента своего основания в 1975 году Microsoft приобрела 225 организаций.Самым последним приобретением было Movere 4 сентября.

Продукты и услуги Microsoft

Microsoft делит свои продукты и услуги на шесть основных категорий:

Программное обеспечение: приложений Windows, OneDrive, Outlook, Skype, OneNote
ПК и устройства: ПК и планшеты, аксессуары
Развлечения: Игры Xbox, игры для ПК, цифровые игры для Windows, фильмы и ТВ, книги
Business: Microsoft Azure, Microsoft Dynamics 365, Microsoft 365, Microsoft Industry, платформа данных, MicrosoftAdvertising, лицензирование
Разработчик и ИТ: .NET, Visual Studio, Windows Server, Центр разработки для Windows, Документы
Другое: Microsoft Store, Microsoft Rewards, Бесплатные загрузки и безопасность, Образование, Расположение магазинов, Подарочные карты

Подтверждающие документы для подачи заявления о приеме на работу

Когда вы подаете заявление о приеме на работу, работодателю может потребоваться дополнительная информация, чем просто копия вашего резюме и сопроводительное письмо. Компания может запросить так называемую «подтверждающую документацию» для заполнения вашего заявления.Знание того, что и как включать, поможет вам оставаться в борьбе за эту роль.

Что такое подтверждающие документы?

Вспомогательная документация для заявления о приеме на работу может включать резюме, сопроводительное письмо, стенограммы об образовании, образцы письменных работ, документы о предпочтениях ветеранов, портфолио, сертификаты, список литературы, рекомендательные письма и другую документацию, как указано в объявлении о вакансии. Требуемая информация зависит от должности и требований работодателя к найму.

Как правило, работодатели указывают, какие документы они хотели бы, чтобы вы включили в свое заявление.

Если нет, не стесняйтесь спросить менеджера по найму или представителя отдела кадров, какую подтверждающую документацию отправить. Обязательно следуйте всем их инструкциям о том, что отправлять и как это отправлять. (Например, официальные стенограммы обычно отправляются непосредственно из соответствующей школы или учреждения.)

Почему работодатели запрашивают подтверждающую документацию?

Получение подтверждающей документации от кандидатов помогает компаниям оценивать заявки.Для многих работодателей резюме (или резюме и сопроводительное письмо) предоставляет всю необходимую информацию. Однако другим работодателям может потребоваться дополнительная информация, чтобы определить, с какими кандидатами они будут проводить собеседование и в конечном итоге нанять.

Причина запроса информации — получить полное представление о вас как о кандидате или подтвердить данные, указанные в вашем резюме или заявлении о приеме на работу.

Например, требование транскрипта в качестве подтверждающей документации позволяет работодателям подтвердить, что вы закончили учебу, а также ваш средний балл.

Запрос документации также может быть проверкой того, могут ли соискатели следовать инструкциям. Например, если в объявлении о вакансии указано, что кандидаты должны предоставить список рекомендаций вместе со своим заявлением, менеджеры по найму могут немедленно исключить всех кандидатов, которые не представили рекомендации.

Список подтверждающих документов

Ниже приведен список подтверждающих документов, которые вам может потребоваться подать вместе с заявлением о приеме на работу:

Резюме
Сопроводительное письмо
Справочный лист
Рекомендательные письма
Выписка
Портфолио
Образец письма (эссе, статьи или другие образцы письма)
Свидетельство о трудоустройстве
Сертификаты (например, сертификаты обучения или компьютера)

При приеме на работу вам понадобятся дополнительные документы.Вам нужно будет подтвердить свое право на работу в Соединенных Штатах, и в процессе приема на работу может потребоваться другая документация.

Как получить копии документов

Работодатель может запросить оригиналы некоторых документов, например, стенограммы. В этом случае запросите их заранее в учреждении, где вы их получили.

Чтобы запросить копию стенограммы в образовательном учреждении, отправьте письменный запрос регистратору или руководящему офису и попросите, чтобы ваша стенограмма была отправлена непосредственно работодателю.Некоторые школы могут разрешить вам запросить стенограмму в электронном виде, в то время как в других может потребоваться официальное письмо.

Школы обычно взимают номинальную плату за стенограммы, часто в диапазоне от 5 до 30 долларов. Для получения информации о сборах и других требованиях посетите веб-сайт вашей школы или позвоните в офис напрямую.

Как отправить подтверждающую документацию

Одновременный сбор всей этой информации, будь то во время процесса подачи заявки или после первоначального собеседования, очень помогает работодателям.Это позволяет менеджеру по найму иметь под рукой всю необходимую информацию о кандидатах и сокращает последующие электронные письма и телефонные звонки для запроса дополнительных документов.

Кандидатам может показаться, что сбор и подача документов менее удобны, а создают больше хлопот. Чтобы найти некоторые документы, может потребоваться немного покопаться. Например, где ваш профессиональный сертификат по управлению проектами и кому вы можете позвонить, чтобы получить копию, если вы не можете найти свою?

Для сборки другой документации может потребоваться небольшая работа.Например, если вы отправляете список отзывов, вам нужно спросить разрешения использовать их в качестве справочника и сообщить им, что кто-то из компании может вскоре связаться с вами. Вы также должны проинформировать их об описании должности и напомнить им о ваших соответствующих навыках и квалификации для этой должности, чтобы они могли представить вам веские аргументы.

Наклейте на документы свое имя

Тщательно пометьте и назовите все файлы, включая ваше имя и сведения о том, что находится в документе.Ваш файл ссылок, например, может называться «Сара-Вонг — Ссылки» или «Ссылки Сары Вонг».

Не называйте их просто «Ссылки», поскольку менеджеры по найму, как правило, имеют много файлов и не смогут легко идентифицировать вашу документацию.

Следуйте единому шаблону именования во всех документах. Это упростит работу рекрутеров и менеджеров по найму и создаст более профессиональное первое впечатление.

Следуйте инструкциям в объявлении о вакансии

Собрав всю подтверждающую документацию, следуйте инструкциям работодателя о том, как ее подать.Работодатели могут попросить вас загрузить файлы или прикрепить их к электронному письму.

Если работодатели запрашивают файлы определенных форматов (например, PDF), обязательно следуйте этим инструкциям.

Подайте сразу все документы вместе с резюме или заявлением. Если вам чего-то не хватает, попробуйте получить копию перед подачей заявки. Более того, сэкономьте себе немного времени и получите копии всего, что вам может понадобиться в связи с поиском работы на вашем компьютере, готовых к компиляции и отправке.

Документация на собеседование

Если компания просит принести подтверждающую документацию на собеседование, принесите с собой фотокопию каждого из запрошенных документов, чтобы передать их менеджеру по найму.

Также убедитесь, что у вас есть все необходимое, чтобы взять с собой на собеседование.

Присоединяйтесь к нашей команде | Subaru Карьера

* Рекомендованная производителем розничная цена не включает сборы по месту назначения и доставки, налоги, титульные и регистрационные сборы.Пункт назначения и доставка включают сборы за обработку и транспортировку по суше и могут отличаться в некоторых штатах. Цены, технические характеристики, опции, функции и модели могут быть изменены без предварительного уведомления.

** Экономия топлива по оценкам Агентства по охране окружающей среды. Фактический пробег может отличаться. Для Crosstrek Hybrid, эквивалент MPG по оценке EPA при полной зарядке аккумулятора. Фактический пробег может отличаться.

*** Ограниченные гарантии зависят от возраста и пробега. Гарантия заканчивается тем, что наступит раньше.

^‡ 1 доллар помогает обеспечить как минимум 10 обедов, гарантированных Feeding America от имени местных продовольственных банков-участников.

Subaru заботится об окружающей среде и является гордым партнером Leave No Trace. Делая это фото, мы позаботились о том, чтобы не нанести вред окружающей среде.

Subaru, SUBARU BOXER, BRZ, Forester, Impreza, Legacy, Outback, STI, Tribeca, WRX, XV Crosstrek, EyeSight и STARLINK являются зарегистрированными товарными знаками.

iPod и iPad являются зарегистрированными товарными знаками Apple Inc .; Brembo — зарегистрированная торговая марка Freni Brembo S.p.A .; Alcantara — зарегистрированная торговая марка Alcantara S.p.A и алькантара производится Toray Group .; Ultrasuede® — зарегистрированная торговая марка Toray Industries, Inc .; TORSEN является зарегистрированным товарным знаком JTEKT Corporation .; BBS является зарегистрированным товарным знаком BBS Kraftfahrzeugtechnik AG; Bluetooth является зарегистрированным товарным знаком Bluetooth SIG, Inc .; HomeLink ^® и значок дома HomeLink ^® являются зарегистрированными товарными знаками Gentex Corporation .; Aha и Harman Kardon являются зарегистрированными товарными знаками Harman International Industries, Inc .; Android является товарным знаком Google Inc.; HD Radio — зарегистрированная торговая марка iBiquity Digital Corporation; Pandora является зарегистрированным товарным знаком Pandora Media, Inc .; SiriusXM и SiriusXM NavTraffic являются зарегистрированными товарными знаками SiriusXM Satellite Radio, Inc .; iHeart — зарегистрированная торговая марка Clear Channel.

ПОЖАЛУЙСТА, ПРОСМОТРЕТЬ ЭТИ ВАЖНЫЕ СООБЩЕНИЯ.
Subaru of America, Inc. оставляет за собой право вносить изменения в любое время без предварительного уведомления или обязательств в информацию, содержащуюся на этом Интернет-сайте, цены, стимулирующие программы, спецификации, оборудование, цвета, материалы, иллюстрации продуктов, а также изменять или прекращать выпуск моделей. .Все цены основаны на рекомендованных розничных ценах производителя («MSRP») в долларах США (если не указано иное) и не включают налоги, сборы за право собственности, лицензирование, опции и сборы за места назначения, если не указано иное. Розничные торговцы являются независимыми предприятиями и могут устанавливать свои собственные розничные цены. Вся информация, содержащаяся на этом Интернет-сайте, предназначена только для рынка США.

22 слова

перейти к содержанию Ищи:
Покупки
Руководства по покупкам
Классные гаджеты
Дом
на открытом воздухе
Одежда
Принадлежности
Салон красоты
Фитнес
Ванна
Технология
Кухня
Домашние животные
Гаджеты
Handy
Менее 25 долларов
Менее 30 долларов
Практическая
Лето
Мода
Изобретения
Сделка
Экологичность
Синий Казу
Последние новости
Новости технологий
Актуальные новости
Британские королевские новости
Новости Илона Маска
Странные новости
Новости спорта
Мировые новости
Музыкальные новости
Новости LGBTQ
Вирусные видео
Социальные проблемы
Новости еды
Книжные новости
Новости путешествий
Новости тату
Новости моды
Тенденции искусства
Новости о знаменитостях и индустрии развлечений
Новости телешоу
Последние новости о знаменитостях
Знаменитые пары
Общество
Новости кино
Новости Кардашьян
Новости новорожденных знаменитостей
Новости отношений со знаменитостями
Новости Леди Гага
Dog the Bounty Hunter News
Новости свадьбы знаменитостей
Новости Майли Сайрус
Новости Netflix
Новости Гарри Поттера
Игра престолов Новости
Новости Киану Ривза
Герои счастья
Статьи о случайных проявлениях доброты
Счастливые новости
Интригует
Ностальгия
Удивительный
Праздник
Сделай сам
Согласно науке
Политические новости
Политические новости
Новости Дональда Трампа
Новости Барака Обамы
История
Культы и преступность
Культы
Новости преступности
Последние новости о преступности
JonBenet Ramsey News
Настоящие криминальные шоу
Странные новости
Ужасы
Здоровье, благополучие и красота
Салон красоты
Фитнес
Красота и здоровье
Здоровье и благополучие
Новости волос
Лучшие лайфхаки
Новости кофе
Отношения
Взаимоотношения
Плохие моменты для воспитания детей
Душевные истории о воспитании детей
Смешные истории родителей
Плохие моменты воспитания
Животные
Новости животных
Домашние животные
Веселые истории
Веселые новости Флориды
Смешные провалы
Веселые истории
Смешные текстовые рассказы
Типовой проект
Лучшие мемы
Около
Контакт
Объявление
Политика конфиденциальности
Настройки конфиденциальности
Делиться 2 октября 2021 г. Шарлотта Лорд
Последние статьи
Автор: 22 Words Staff 13 октября 2021 г. Лили Харрис 13 октября 2021 г. Шарлотта Лорд 13 октября 2021 г. Лили Харрис 13 октября 2021 г. Шелби Добсон 13 октября 2021 г. Лили Харрис 13 октября 2021 г. Энни Уолтон Дойл 13 октября 2021 г. Эмили Гоббетт 13 октября 2021 г. Шелби Добсон 13 октября 2021 г. Автор: 22 Words Staff 13 октября 2021 г. Лили Харрис 13 октября 2021 г. Энни Уолтон Дойл 13 октября 2021 г. Шарлотта Лорд 13 октября 2021 г. Эмили Гоббетт 13 октября 2021 г. Лили Харрис 13 октября 2021 г.
Загрузить больше статей
Сокрушающая скука везде, где мы ее найдем!
Давай, подписывайтесь на нас и получайте больше удовольствия!
Нужно больше веселья?
Попробуйте что-нибудь из нашей сети…
Спасение мира от скуки
7,2 миллиона
Вы здесь
Истории вдохновляющих людей
4,1 миллиона
Возьми меня туда
Веселые и яркие викторины
4 миллиона
Возьми меня туда
Плохие моменты воспитания
3 миллиона
Возьми меня туда © 2021 Брейнджольт
Около
Контакт
Объявление
Политика конфиденциальности
Настройки конфиденциальности
.