Работа на дому виды деятельности: Какие бывают типы и виды работы на дому? :: BusinessMan.ru

Содержание

Удаленная работа на дому: какие профессии востребованы

Содержание

  1. Отличия удаленной работы на дому от фриланса
  2. 2 вида удаленной работы на дому
  3. Нюансы удаленной работы на дому, о которых нужно знать
  4. 5 вакансий удаленной работы на дому без опыта
  5. Удаленная работа с текстами в Интернете на дому
  6. 5 вариантов удаленной работы на дому в сфере дизайна и рисования
  7. Наиболее востребованные вакансии удаленной работы на дому
  8. Удаленная работа на дому, требующая знаний и опыта
  9. Заключительные советы начинающему «удаленщику»

Пандемия коронавируса перевернула все с ног на голову, в том числе сферу трудоустройства. Удаленная работа на дому из редкого вида занятости превратилась в наиболее востребованный формат договорных отношений работодатель/сотрудник. Помимо традиционных для данной ниши профессий, например, представители IT, на «удаленке» стали работать учителя, офисные сотрудники, менеджеры.

Сегодня найти удаленную работу не составит труда, даже если вы не обладаете какими-либо особыми навыками или профессией. Научиться можно всему, было бы желание. Из нашего материала вы узнаете, какая удаленная работа на дому сейчас наиболее востребована и как не стать жертвой обмана.

Отличия удаленной работы на дому от фриланса

Удаленная работа предполагает, что сотрудник не должен ежедневно посещать офис компании, но при этом выполняет свои обязанности.

За специалистом, находящимся на удаленке, закреплена одна из должностей, он получает зарплату, у него есть трудовой договор с работодателем – все перечисленное является трудовыми отношениями. Удаленная работа на дому регулируется ТК РФ и обозначается как дистанционная.

Тогда как человек, не устроенный в какой-либо компании на постоянной основе, считается фрилансером, а его занятость определяется как фриланс. Хотя в законе отсутствуют подобные термины, они активно используются самими работниками. В целом, удаленная работа и фриланс являются разными явлениями.

Переходя на дистанционный формат, компания применяет специальные сервисы и программы, фиксирующие рабочее время и выполненные сотрудниками задач. Персонал нередко осуществляет свою деятельность через удаленный рабочий стол, то есть подключается с домашнего ПК к общему серверу и единой системе, в которой содержатся все документы.

Работники решают общие задачи, переписываясь в мессенджерах, по e-mail и общаясь по видеосвязи. Когда требуется особое оборудование, софт, задача работодателя состоит в том, чтобы обеспечить все необходимое и помочь установить программы.

Удаленная работа на дому подходит для большинства сотрудников, которые занимаются интеллектуальным трудом. Это могут быть разработчики сайтов, иллюстраторы и SMM-специалисты, консультанты в онлайн-продажах. На дистанционный формат могут безболезненно перейти работники офисов: юристы, бухгалтеры, ассистенты руководителей.

2 вида удаленной работы на дому

Сегодня очевидно, что на борьбу с эпидемией понадобится немалый срок, а значит, еще какое-то время будут действовать ограничения на передвижение и контакты. Поэтому еще долго будет актуальна официальная удаленная работа на дому. Такой формат устраивает людей, чья сфера деятельности легко подстраивается под подобные перемены. Остается только вопрос о том, что делать другим специалистам?

Существует немало сфер, представители которых уже до пандемии работали преимущественно дистанционно. Среди таких профессий можно выделить два вида:

  • требующие наличия специальной подготовки;
  • с «легким входом», то есть предполагающие начало деятельности без особых навыков.

В первую категорию входят IT-специалисты, графические, UX-, 3D-дизайнеры, HTML-верстальщики и большинство представителей сферы диджитал-маркетинга. К последним относятся SMM- и SEO-специалисты, e-mail-маркетологи, контент- и трафик-менеджеры, таргетологи.

Думая о том, реально ли найти удаленную работу на дому, многие обращают внимание на популярные онлайн-курсы, которые предлагают быстро получить названные профессии. Однако не стоит обольщаться, ведь за такие сроки удастся сформировать только общее представление о профессии и освоить ее азы.

Дело в том, что это серьезные и сложные сферы, для работы в них требуются знания, опыт, которые нарабатываются годами. Чтобы сменить работу, необходимо потратить немало времени – даже труд копирайтера, который может показаться достаточно легким, скрывает в себе немало нюансов.

Если вам срочно требуется удаленная работа на дому, лучше выбирать среди сфер с «легким входом», ведь здесь хватит знаний и умений современного грамотного человека. Также есть профессии, предполагающие короткое обучение. Учебу бесплатно проводит сам работодатель – например, если кандидату нужно понять, как пользоваться специальными компьютерными программами. Либо работник может заняться этим самостоятельно. Но чаще всего от соискателя требуется быть уверенным пользователем стандартного набора офисных программ.

Нюансы удаленной работы на дому, о которых нужно знать

  • График.

Данный пункт обсуждается с работодателем: можно работать полный день либо выбирать удобные часы в течение дня.

Если удаленная работа на дому предполагает сдельную оплату, график чаще бывает свободный, при котором сотрудник сам решает, сколько и когда он будет трудиться. При повременной работе требуется оставаться за рабочим столом в течение всего дня, допустим, с девяти утра до шести вечера. Зарплата начисляется за отработанное время, а не количество выполненных задач. Когда специалист постоянно общается с клиентами и деловыми партнерами фирмы, ему остается только подстраиваться под их график.

Удаленка, в большинстве случаев, предполагает, что специалист загружен 40 часов в неделю или 8 часов в день. Однако существуют варианты недельной работы по 30 часов и меньше.

Некоторые специалисты вынуждены раз в неделю или в месяц появляться на общих собраниях в офисе, при условии, что человек и фирма находятся в одном регионе.

  • Инструментарий.

Во время удаленной работы на дому сложно обойтись без ноутбука либо компьютера и высокоскоростного стабильного Интернета. Специалист кол-центра или менеджер по продажам должен подготовить гарнитуру, а иллюстратору, дизайнеру понадобится планшет для рисования.

Важно обсудить с руководством, на чьи средства будет приобретено оборудование: за счет сотрудника или компании. Если для нормальной работы требуется специальный софт, работодатель помогает в установке и дает доступы.

  • Рабочее место.

Сотрудники трудятся удаленно, преимущественно находясь в собственной квартире, поэтому сами обеспечивают себе рабочее место. Это может быть отдельная комната, часть гостиной, спальни, даже балкона. В идеале стоит оборудовать стандартное рабочее место, где есть удобный стол и кресло, лампа, необходимые канцелярские принадлежности.

Если вы решили найти работу удаленно на дому, лучше отказаться от обустройства домашнего офиса за кухонным столом, ведь за ним общается и ест семья, встречается с друзьями.

Некоторые работники предпочитают трудиться на территории кафе, библиотек, коворкингов.

  • Свобода передвижений.

Главное достоинство дистанционной работы – это возможность не быть привязанным к одному месту: можно выполнять свои обязанности, сидя дома, в кафе или отдыхая в другой стране.

Свободный график позволяет днем заниматься личными делами, а вечером работать. Если компания выбрала единый режим для всего персонала, не удастся решать свои вопросы в течение дня, зато можно не сидеть в офисе.

  • Плюс удаленки для фирмы.

Фирма не платит за аренду помещения и его уборку, ей не требуется закупать оборудование, расходные материалы, мебель и даже такие мелочи, как печенье и кофе для персонала. Еще одна статья экономии – это зарплаты, поскольку удается нанять специалистов из регионов, которые не рассчитывают на столичные доходы от удаленной работы на дому.

  • Продуктивность.

Этот пункт часто страдает, так как многие привыкли воспринимать дом как место, где можно расслабиться.

Чтобы наладить дисциплину и стать эффективным, необходимо выработать привычку. Здесь важно:

  • Обеспечить себе место, где хочется работать, например, включить музыку либо надеть наушники, чтобы не мешали посторонние звуки.
  • Выбрать подходящую одежду, отказавшись от желания заниматься делами в пижаме, уютном домашнем костюме.
  • Отключить уведомления на гаджетах, так как они отвлекают от основной деятельности.
  • Договориться с домашними, чтобы не беспокоили в рабочее время. Питомцев можно не пускать в комнату, если они отвлекают.
  • Готовить план заданий на день, чтобы распределять нагрузку, время. Объемные задачи будут казаться проще, если делить их на мелкие.
  • Делать перерывы на отдых по мере необходимости. Некоторые люди, которые привыкли к удаленной работе на дому, пользуются методом помидора: через каждые 25 минут непрерывной деятельности нужна пауза в 5 минут. Другие отдыхают после выполненной задачи или делают перерывы через час или два работы.
  • Придумать мотивацию и награду, которая ждет вас после задачи, проекта.

Однако основное правило эффективной удаленной деятельности гласит, что нужно выбрать специальность, которая вам по душе.

  • Уровень дохода.

На заработок влияет сфера деятельности, опыт работы и возможности компании-работодателя.

Начинающие сотрудники, принятые на удаленную должность, обычно получают меньше, чем их офисные коллеги с аналогичным опытом. Дело в том, что в дистанционном формате руководителю удобнее давать человеку самую простые задачи, а они редко предполагают высокую оплату.

Удаленные IT-специалисты могут похвастаться более высокими доходами, чем их коллеги из регионов, однако эти суммы уступают зарплатам работников данной сферы Санкт-Петербурга и Москвы. Также стоит учесть, что иностранные компании обычно предлагают большие суммы за дистанционное выполнение обязанностей.

  • Профессиональный рост.

В офисе легче подниматься по карьерной лестнице, чем находясь на удаленке. Ведь во втором случае у руководителя нет возможности адекватно оценивать деятельность подчиненного. Поэтому если вы хотите профессионально расти, находясь на удаленной работе на дому, нужно много трудиться и осваивать новые навыки.

Фрилансерам и тем, кто, помимо основных обязанностей, берет дополнительные проекты, нужно периодически увеличивать стоимость своих услуг.

Нет ничего странного в том, чтобы просить повышения в должности или зарплате. Поэтому узнайте у руководителя, что вы можете сделать, если хотите получать более серьезный доход. Если он не может предложить вам какой-либо вариант, озвучьте свою идею.

Также стоит проанализировать, что вам может дать ваша работа, помимо денег. Допустим, фирма может платить за аренду вашей квартиры, страховку, абонемент в спортзал или детский сад для ребенка либо предоставить автомобиль, ноутбук с правом выкупа.

  • Эмоциональная составляющая.

Удаленная работа всегда сопряжена с недостатком реального общения с коллегами, из-за чего у многих возникает чувство одиночества, подавленности. Бывает трудно переходить от труда к отдыху, поэтому человек слишком много времени посвящает трудовой деятельности. Вы сможете отдохнуть от рутины, если будете чаще покидать родные стены, встречаться с близкими.

5 вакансий удаленной работы на дому без опыта

Подобные вакансии имеют множество названий: менеджер по работе с клиентами, оператор call-центра, специалист контакт-центра, оператор на телефон, диспетчер. Но суть предложения состоит не в названии, а в функционале сотрудника на удаленной работе на дому. С точки зрения обязанностей, выделяют 5 типов:

  • Специалист по продажам.

Вся его работа связана с общением по телефону и обзвону потенциальных клиентов из базы компании. Сотрудник предлагает приобрести определенное предложение и заносит результат разговора в CRM-систему. Весь диалог строится по готовым скриптам. Также работодатель предоставляет доступ к компьютерной программе для совершения звонков, то есть виртуальной АТС-системе.

Нужно понимать, что компания может дать для обзвона холодную или теплую базу. Первый вариант требует большей закалки в психологическом плане, так как собеседник не готов к диалогу и не собирается что-либо покупать. Из-за чего менеджеру часто приходится сталкиваться с грубостью в свой адрес. Второй вариант предполагает работу с людьми, которые уже знакомы с товаром.

Например, они могли оставить заявку на звонок на портале компании в Сети либо прежде как-то обозначили свою заинтересованность.

Выбирая такой формат удаленной работы на дому, не стоит верить обещаниям высокой зарплаты: без хорошего опыта в качестве продажника вы вряд ли сможете сразу много заработать. Оклады у специалистов маленькие, поскольку основной их доход составляет процент от сделок, а чтобы продавать много, нужен опыт. Также немалое значение имеет спрос на предложение фирмы.

Выходя на данную работу, важно быть готовым много общаться. Вам пригодятся такие качества, как вежливость, хорошая дикция, уравновешенность, поскольку недопустима любая негативная реакция на агрессию со стороны собеседника.

Необходима техническая возможность осуществлять разговоры, то есть потребуются компьютер, наушники с микрофоном, тишина дома и Сеть – вообще нужно понимать, что сегодня практически невозможна удаленная работа на дому без Интернета. Чаще всего работодатели организуют предварительное обучение, позволяющее новичку освоить основные методики продаж и ознакомиться с товаром.

  • Специалист по обработке заказов.

Здесь также предполагается работа по телефону и в CRM-системе, однако суть деятельности отличается. Менеджер отвечает на входящие звонки, а сам звонит лишь потенциальным клиентам, оставившим заявки в интернет-магазине. В его обязанности входит озвучивание условий заказа, проверка наличия продукции на складе при помощи специальной программы.

Далее работник согласует время доставки, уточняет адрес и направляет заказ курьерам. Нужно быть готовым к тому, что придется общаться с крайне недовольными потребителями, товар которых задержался в пути либо имеет неудовлетворительное качество.

Если говорить об удаленной работе на дому диспетчера любой сервисной службы, то она по своему принципу мало отличается от того, что было описано выше.

Такие же функции ложатся на сотрудников компаний, которые работают с корпоративными клиентами, то есть совершают сделки с другими фирмами. Однако в этом случае специалист имеет расширенный спектр обязанностей. Он работает с юридическими лицами, оформляет во внутренней системе документацию, то есть договоры, бланки заказов, ведет отчетность. Именно этот менеджер поддерживает связь с клиентами, контролирует исполнение заказа, общаясь с соответствующими отделами своей компании.

От соискателя требуются те же характеристики, что и при устройстве на должность специалиста по продажам. Кроме того, ему необходимо иметь опыт документооборота.

  • Менеджер смешанного функционала.

Обычно такие вакансии выставляют небольшие интернет-магазины. Соискатель должен обзванивать базу, предлагая совершить покупку, принимать входящие звонки, обрабатывать заказы, общаться с работниками склада, чтобы оформлять соответствующие документы. Нередко на него же ложится отслеживание платежей и работа в 1С.

Требования здесь те же, что и для претендента на должность менеджера по продажам. Иногда работодатели ищут людей, имеющих опыт работы с документацией и в 1С.

  • Специалист по анкетированию.

Данные предложения чаще всего размещают маркетинговые центры. Им нужно, чтобы работник обзванивал клиентов сервисных компаний и узнавал, насколько те довольны качеством оказанных услуг. Либо он может проводить маркетинговые опросы при помощи случайной базы. Для этого на компьютер устанавливают специальную программу – она в рандомном порядке выдает номера телефонов с вопросами анкеты. Все ответы специалист фиксирует в онлайн-системе.

Для этой вакансии удаленной работы на дому актуальны те же требования, что и для менеджера по продажам.

  • Сотрудник справочной службы/онлайн-поддержки.

Подобные службы обычно работают с потребителями, обращавшимися в государственные и муниципальные инстанции, некоммерческие организации. Тогда как онлайн-поддержкой пользуются клиенты телекоммуникационных сервисов, в том числе провайдеров связи, операторов онлайн-услуг и игр в Сети.

Сотрудник справочной службы принимает входящие звонки, общается в чате, где решает преимущественно стандартные вопросы. Служба поддержки помогает потребителям справиться с сервисными проблемами, объясняет, как именно пользоваться сервисом.

Здесь, помимо навыков менеджера по продажам, требуются дополнительные знания. Поэтому новичок проходит обучение, чтобы прекрасно ориентироваться в информации, иначе он не сможет отвечать на вопросы и помогать своим собеседникам.

Удаленная работа с текстами в Интернете на дому

Работая с текстами, также можно избежать ежедневных походов в офис компании – главное, чтобы дома был ПК и выход в Сеть. Сегодня популярны следующие вакансии.

Профессия копирайтера, райтера предполагает написание уникальных текстов, слоганов. Данные специалисты готовят контент для наполнения сайтов, блогов, пишут новости.

SEO-копирайтеры отвечают за создание контента, оптимизируемого для правильной индексации поисковиками.

Писатель является автором более серьезных произведений, которые чаще всего носят художественный характер.

Редактор работает с готовыми текстами: вычитывать, корректирует стилистику, сохраняя изначально заложенный смысл, исправляет нарушения логики повествования. Нужно понимать, что оплата удаленной работы на дому редактора выше, чем зарплата корректора.

Корректор отвечает за техническую часть обработки готового текста: следит за пунктуацией, грамматикой, орфографией, исправляет опечатки.

Контент-менеджер, в соответствии с названием должности, создает контент. Речь идет об уникальных текстах для блогов, сайтов, страниц в соцсетях. Нередко, помимо текстов, он отвечает за подготовку визуального наполнения, такого как фотографии и картинки.

Специалист по рассылке подготавливает информационные сообщения, которые направляются потребителям на e-mail, через СМС-рассылку либо в виде уведомлений на телефон.

Наборщик текста выполняет наиболее простые задачи: расшифровывает аудио или тексты и набирает их на компьютере.

5 вариантов удаленной работы на дому в сфере дизайна и рисования

Контент предполагает не только тексты, но и изображения, с которыми современный человек сталкивается в Сети и реальной жизни. Над ними работают фотографы, дизайнеры – назовем основные профессии в данной сфере.

Дизайнеры разрабатывают оформление всего, что люди каждый день видят вокруг себя. Эти специалисты отвечают за визуальные концепции сайтов, сервисов, приложений. Именно их руками создается внешний вид интерьеров, одежды и украшений. Наружная реклама, листовки и другие виды полиграфии также не могут быть изготовлены без участия дизайнеров.

Поэтому таким работникам не обойтись без специализированного обучения. Зато им прекрасно подходит реальная удаленная работа на дому, если есть мощный компьютер и выход в Интернет.

Ретушь и создание коллажей является функционалом специалистов, занимающихся обработкой фотографий. Их задача состоит в том, чтобы довести до совершенства готовые кадры. Чаще всего им приходится избавляться от мелких дефектов, корректировать цветовую гамму. При подготовке коллажей важно, чтобы снимки смотрелись стильно и гармонично рядом друг с другом.

Моушн-дизайнер создает анимационные видеоролики при помощи технологий анимации. Именно люди этой профессии отвечают за спецэффекты и графику в фильмах.

UX/UI-дизайнер делает все, чтобы пользователю было удобно работать с сайтом или приложением, разрабатывает графические элементы интерфейса. Стоит пояснить, что UX расшифровывается как «опыт пользователей», а UI – это «юзер интерфейс», то есть кнопки, картинки, меню, прочие составляющие. Получить данную профессию можно за 5–8 месяцев.

Иллюстратор создает иллюстрации к книгам, статьям, комиксам, видео.

Визуализатор – специалист, который визуализирует идеи по готовому техзаданию. Для такой работы необходим значительный набор навыков и мощный компьютер с профессиональным ПО.

Архитектор, работающий в современной компании, сильно отличается от своих предшественников. Теперь ему не нужно вручную готовить чертежи, а его деятельность почти целиком перешла в онлайн. Все проекты создаются при помощи программного обеспечения, правки заказчик может вносить, не пересекаясь с исполнителем лично.

Наиболее востребованные вакансии удаленной работы на дому

Сегодня большой популярностью пользуются такие предложения рынка труда:

  • Профессия онлайн-маркетолога.

Этот сотрудник занимается продвижением услуг и продуктов компании в Интернете. Он проводит инструментальный анализ рынка, включающий в себя оценку цен и спроса, изучение поведенческих факторов потенциальных клиентов, подбирает инструменты, способные с наибольшей вероятностью поднять уровень продаж. Публикует контент, который должен привлечь аудиторию и активно общается с ней.

Такая удаленная работа на дому подойдет тем, кто знаком с тематикой интернет-маркетинга, готов все время учиться, тестировать и осваивать более современные методики продвижения. Важными качествами для специалиста являются внимательность, целеустремленность, общительность, усидчивость.

Но даже если претендент на данную должность не может похвастаться необходимыми знаниями, навыками, он быстро научится, если будет достаточно целеустремленным. В Интернете сегодня немало платных и бесплатных курсов и просто полезных сведений на эту тему.

  • Вакансия графического дизайнера.

Подобные специалисты тоже очень востребованы сегодня. В их обязанности входит создание логотипов, тематических изображений для сайтов, подготовка презентаций, баннеров, макетов для полиграфической продукции, пр. Став графическим дизайнером, человек получает возможность проявить свое творческое начало, научиться неординарному мышлению.

Эта специальность для удаленной работы на дому подойдет тем, кто любит графику и все, что с ней связано. Обучение занимает немного времени, зато после него новичок легко обращается с ключевыми инструментами обработки растровых и векторных изображений, рисует цифровые иллюстрации, делает коллажи и ретуширует фотографии на профессиональном уровне.

Данная сфера всегда обеспечивает возможности для развития. Немаловажно, что специалист получает шанс выбрать одно из направлений, которое привлекает его больше всего – от создания визиток до оформления сайтов.

  • Работа тестировщика ПО.

Сотрудник моделирует ситуации, приводящие к некорректной работе приложения, сайта, после чего фиксирует все недочеты. Его отчет уходит к программистам, чтобы те могли доработать свое детище. Тестировщик использует различные методы поиска ошибок в функциональной и визуальной части ПО, готовит тест-кейсы – от него зависит качество всего продукта.

Бытует мнение, будто это наиболее легкий способ войти в IT-сферу. На самом же деле, тестировщику требуются специализированные знания, навыки использования множества инструментов, а также усидчивость, внимательность, критическое мышление, умение отстаивать свою позицию. Только за 3-4 года работы можно стать классным специалистом.

Но не стоит отказываться от профессии, если вы видите в ней свое призвание. Сегодня есть немало обучающих курсов, которые позволяют подготовиться к данной удаленной работе на дому.

  • Профессия специалиста по контекстной рекламе.

Контекстолог отвечает за привлечение клиентов – для этого он использует грамотную настройку рекламных кампаний в «Яндекс» и «Google» и при минимальном бюджете обеспечивает высокие продажи. У хороших специалистов в данной сфере всегда много заказчиков, ведь правильно настроенные объявления с широким охватом обеспечивают фирмам отличный доход.

Профессионал умеет собирать ключевые слова, регулярно анализирует сайты и уровень эффективности. Это непростая, но интересная работа, которая дает достойный заработок.

  • Работа SEO-специалиста.

Данный сотрудник заботится о том, чтобы сайт компании отображался в топе выдачи поисковиков. Для этого он должен избавляться от технических проблем, искать ключевые слова, составлять семантическое ядро. Такой специалист наращивает ссылочную массу, создает необходимый контент, готовит задания для копирайтеров и программистов.

Привлечение органического трафика при помощи «Google» и «Яндекса» является самым доступным по цене и стабильным методом увеличения аудитории. Профессионал в данной сфере может в короткие сроки поднять ресурс на первые страницы поисковой выдачи, привлекая в компанию потенциальных заказчиков. Кстати, такая работа тоже обеспечивает неплохой доход.

Удаленная работа на дому, требующая знаний и опыта

Среди сотрудников, выполняющих свои обязанности из дома, немало узкоспециализированных специалистов, которым требуются особые знания:

  • Психолог. Во время онлайн-консультаций делает все, чтобы уравновесить психоэмоциональное состояние человека, помочь разобраться в трудных ситуациях.
  • Бухгалтер-экономист. В формате удаленной работы из дома готовит отчеты, проводит аудит. Если речь идет о хорошем специалисте, прекрасно разбирающемся в нюансах налогообложения и законодательства, ему легко найти клиентов по всей стране. Мелкому бизнесу обычно нужна подобная помощь, но он не имеет возможностей содержать штатного сотрудника, поэтому ищет человека на аутсорсинге.
  • Риелтор. Проводит операции с недвижимостью, которые обеспечивают достойный доход ему и его работодателю. В современном мире данная отрасль полностью переходит на дистанционный формат, так как вся клиентская база и объекты уже в Сети.
  • Юрист. Из дома проводит консультации и готовит необходимые документы.
  • Трейдер. Разбирается в специфике рынка ценных бумаг, знает, как лучше вкладывать деньги клиентов в инвестиции, чтобы те давали хороший доход. Такие услуги всегда высоко ценятся аудиторией.
  • Аудио- и видеомонтажер. Создает звуковые эффекты, видеоматериалы. Профессионалы в этой сфере редко остаются без заказов и всегда хорошо зарабатывают. Их услугами пользуются популярные блогеры, телеканалы, инфобизнесмены.

В современном мире многие задачи можно выполнять в формате удаленной работы на дому. Если человек является экспертом в определенной области и способен продавать свои навыки, ему не придется сидеть голодным.

Заключительные советы начинающему «удаленщику»

Прежде чем искать удаленную работу на дому, например, для женщин, просмотрите списки недобросовестных работодателей – их можно найти на сайте Роструда, местной инспекции по труду или на специализированных порталах. Ознакомьтесь с отзывами сотрудников и тех, кто уже ушел из выбранной вами компании. Обязательно убедитесь, что потенциальный работодатель зарегистрирован как юридическое лицо, ИП.

Прочитайте требования, условия работы – если вас все устраивает, откликайтесь. Пообщайтесь с представителем компании по телефону, проговорите все условия работы, ведь вам важно знать обязанности, свой будущий доход и то, как вас оформят.

Прочитайте и подпишите трудовой договор. Не соглашайтесь, если компания хочет зафиксировать в документе минимальную зарплату: она сократит расходы на налоги, что вам невыгодно.

Будучи фрилансером, заключайте на каждый заказ или проект оферту или договор гражданско-правового характера. В документе прописывают результаты работы, порядок взаимодействия сторон. Нужно указать, сколько правок вы готовы внести и какое количество времени готовы на это потратить. С новыми и непостоянными клиентами сотрудничайте по предоплате либо можно согласовать поэтапную оплату. Все это также закрепляется в договоре.

Если вы ищете клиентов на бирже фриланса, пользуйтесь «безопасной сделкой». При таком варианте биржа замораживает деньги на счете заказчика, а после выполнения задачи переводит их исполнителю.

Помните, что только вам решать, выбрать удаленную работу на дому или каждый день ходить в офис. Важно, чтобы вариант был наиболее комфортным для вас, а профессиональная деятельность давала заряд положительных эмоций.

Работа на дому 📝 для женщин из интернета

Интернет сегодня открывает широкие возможности для женщин, которые хотят зарабатывать деньги, но при этом оставаться дома и заниматься домашними делами. Чаще всего вариант заработка на дому ищут мамы в декрете и женщины, которые хотят совмещать домашнюю работу с возможностью заработать деньги дома.

Идея получать деньги дома стала востребованной среди современных женщин, которые понимают, что, допустим, декретный отпуск и работа не могут влиять друг на друга, поэтому они стараются найти дополнительный заработок, не отрываясь от основных хлопот, связанных с бытом и воспитанием ребёнка. Подработка в таком случае может принести женщине не просто дополнительный заработок, но и возможность само реализоваться в жизни не как мать и жена, но и бизнес-леди. При этом, время, потраченное на возможность зарабатывать никак не повлияет на качество выполнения прямых обязанностей. Зарабатывать деньги дома можно, не тратя важное время, которое можно провести с ребёнком или с мужем. Время выполнения заказов можно регулировать самостоятельно, получая при этом массу преимуществ:

  • Ребенок находится всегда под присмотром, так же как и дом.
  •  Женщина успевает создавать уют в доме и иметь стабильный заработок.
  • Время выполнения корректирует сама женщина, успевая при этом содержать дом в полном порядке.
  • Работа не отнимает много сил и энергии, позволяя иметь заработок на личные расходы и создавать желаемые условия жизни.
  • Вид работы выбирает сама женщина в зависимости от того, хочет ли она что-то создавать, получать заказы или исполнять их, самостоятельно искать работу или пользоваться услугами платформ, использовать такую сферу, как социальная сеть или зарабатывать на определенном заказчике, зарабатывать деньги на рекламе или стать участником партнерских программ в сети Интернет.
  • Женщина на дому работающая может самостоятельно решать, какое время суток ей посвятить семье, а какое работе.

Учитывая все преимущества, которыми может воспользоваться женщина, находясь дома и занимаясь воспитанием ребенка, можно смело сказать, что современный мир предлагает широкие возможности зарабатывать деньги, стоит только выбрать правильное направление.

Популярность работы на дому

В современном мире все чаще и чаще слышится фраза – получать заработок, не выходя из дома, не вкладывая при этом ни копейки. Да, зарабатывать деньги, применяя такие инструменты, как, к примеру, социальная сеть, создать контент план, стать участником партнерской программы, продавать свое искусство, овладеть профессией копирайтер, зарабатывать деньги на youtube — все это возможно и реально для женщин, которые стремятся иметь стабильный заработок, не отрываясь от ребенка, семьи, дома.

Перспектива заработать деньги дома привлекает многие слоя населения. Это может быть студент, пенсионер, человек с высшим образованием и без диплома, женщина, совмещающая дом и желание иметь дополнительный заработок, человек с ограниченными возможностями и просто те люди, которые стремятся зарабатывать как можно больше. В таких случаях именно такой вид работы, как работа на дому в сети интернет находит свое применение и популярность.

Во-первых, зарабатывая деньги дома, можно не отрываться от своих прямых обязанностей (как, к примеру, женщина, которая находится в декретном отпуске), получать неплохой заработок. А во-вторых, всегда можно создавать удобные для себя условия работы (то есть, зарабатывать деньги самостоятельно, подбирая оптимальный график работы). Иными словами, говоря, работающая женщина на дому — это своеобразный фрилансер, который получает возможность получать стабильный заработок без зачисления её в штат.

Преимущества удаленной работы для женщины

Такой заработок, который может получить женщина на дому, позволяет получать не только прибыль, но и массу преимуществ:

  • Зарабатывая деньги, необязательно тратить время на поездки к офису и обратно, экономя собственное время.
  • Подработка на дому может позволять самостоятельно организовывать собственный график. При этом деньги, полученные от работы, будут напрямую зависеть от того, какая стоимость заказ.
  • Отсутствие привязанности к месту. Женщина на дому работающая может вести свой информационный бизнес или любой другой вид деятельности в сети интернет независимо от того, где она находится. Это может быть работа на дому, заказ на выполнение услуги, заработок во время отдыха в другой стране, деньги, полученные во время нахождения на даче и так далее. Позволять себе работать удаленно можно везде, где есть доступ к сети интернет.
  • Возможность максимально рационально использовать собственное время. Работая удаленно, женщина на дому, к примеру, используя такую платформу, как социальная сеть или становясь участником партнерской программы, принимая заказ и продавая собственный продукт (украшение, услугу, кондитерские изделия и многое другое) может позволять себе самой решать, в какое время суток ей будет удобно выполнять работу, получая при этом заработок, а какое время стоит уделить родным или потратить на то, чтобы дом оставался в чистоте и порядке.
  • Женщина на дому работающая получает возможность самостоятельно планировать собственный отпуск. Социальная сеть никуда не исчезнет, а время, проведенное в отпуске с родными и близкими, останется в памяти самыми светлыми моментами.

Как видно, зарабатывать деньги таким способом, как удаленный, даже если Вы женщина и находитесь в декретном отпуске или не хотите тратить свое время на нахождение в офисе, не просто возможно, но и может принести массу плюсов. При этом никто не отнимет у вас право и возможность и дальше создавать домашний уют, заниматься воспитанием детей, готовить вкусные обеды и выглядеть прекрасно.

Основные виды заработка для женщин в интернете без вложений

Подработка в интернете может принести стабильный неплохой заработок. Важно правильно выбрать для себя сферу деятельности и максимально ответственно отнестись к рабочему процессу. Всемирная сеть Интернет на сегодняшний день предлагает массу вариантов подработки, использовав которые женщина на дому может само реализоваться в качестве бизнес-участника, при этом не вложив ни копейки собственных денег. Наиболее популярными вариантами заработка через интернет можно назвать:

  • Копирайт. Работа копирайтера заключается в том, что, принимая заказ, он должен написать статью на определенно заданную тему. Вакансия копирайтера может подразумевать выполнение заказа как на написание авторской статьи, так и набор определенного текста. Такой вид деятельности создан для того, чтобы интернет-ресурсы получали качественный уникальный контент план. Услугами копирайтера часто пользуется информационный бизнес.
  • Работа в интернет-магазине. Заработок на продажах товаров или услуг в последнее время набирает все большую популярность, поэтому часто можно встретить вакансии менеджера по продажам и консультанта, которые будут выполнять свою работу, даже не покидая дом. Деньги в данной сфере можно получать за то, что происходит прием и обработка заказов, предоставляются консультации клиентам, оговаривается с клиентом стоимость заказа, процесс по требованию клиента узнавать стоимость того или иного товара, выполнение отчета о деятельности магазина. И не важно, в каком направлении будет работать магазин (будут ли там продаваться предметы искусства, или предметы интерьера, например, картинка или свеча, или спортивные товары), онлайн-продажи всегда могут принести заработок. Поэтому женщина на дому может всегда самостоятельно попробовать себя в качестве продавца или консультанта.
  • Размещение рекламы в интернете. Для такой работы в интернете не потребуется какой-то определенный навык, а помощь может оказать обыкновенная социальная сеть. Размещать рекламу можно о товаре, услуге (например, массаж), хобби (если это может принести заработок) на различных площадках для объявлений, форумах, биржах, сайтах и тому подобное.
  • Сетевой маркетинг, который предусматривает процесс реализации товара или услуги продавцами, привлекая при этом в бизнес и других людей, за что, собственно, можно получать дополнительный заработок. Данный вид деятельности некоторые могут назвать «пирамидой», но это вполне законная подработка, которую можно вести, используя даже такую платформу, как социальная сеть и получать при этом неплохие деньги, не выходя из дома.
  • Ведение социальных опросов, заработок на которых будет напрямую зависеть от активного участия того, кто желает заработать дополнительные деньги, используя даже соцсеть. Данные от опросов, в большинстве случаев, собирают маркетологи в процессе развития бизнеса, опираясь на ориентирование клиента.
  • Дизайнерская деятельность, деньги от занятия которой могут получать творческие личности, превращая свое хобби в бизнес. Данный вид деятельности предусматривает как продажу услуг или товаров, так и создание сайтов, используя навыки и знания в области веб-дизайна (к примеру, навыки создания интерфейса сайта, разработка внешнего ресурса сайта, художественное оформление сайта и так далее).
  • Администрирование сайтов и программирование. Такой вид заработка обязательно потребует специальные знания, навыки и умения в сфере предоставления услуг по обеспечению исправного технического состояния сайта.
  • Партнерская программа, участие в которой может принести стабильный неплохой доход, а вкладывать деньги при этом не придется. Такие программы в последнее время набирают все больше популярности и этому есть свои объяснения. К примеру, онлайн-сервис помощи студентам «Все сдал» приносит пользу не только тем, кто ищет помощи в написании текстов по различным дисциплинам, но и тем, кто хочет заработать деньги, не выходя из дома. Став партнером программы сервиса, нужно просто рекламировать его услуги на собственных ресурсах или принимать заказы от заказчиков, передавая их исполнителям. Узнавать стоимость заказа при этом можно в любой момент, так как заработок от его исполнения будет в размере 25%. Искать исполнителя для заказчика не придется «вручную», все сделает автоматизированная система, что позволяет значительно экономить собственное время. Стоимость заказа будет обсуждаться непосредственно между заказчиком и исполнителем, а партнеру программы будет выводиться определенная сумма на платформу надежной платежной системы.

Учитывая возможности, которые предоставляет интернет желающим иметь дополнительный или основной заработок, можно сделать вывод, что заработать деньги можно довольно просто, даже не выходя из дома.

Работа на дому для женщин сегодня предлагается многими сайтами с различным направлением деятельности. Если вы ищите источник дополнительного дохода или вариант заработка через интернет на время декрета, который не предполагает вложений и финансовых рисков то вам стоит уже сегодня обратиться к нам. Вместо поиска вакансии, попробуйте вариант сотрудничества с партнерской программой «ВсеСдал».

Работа для женщин по партнерской программе

Сайт «Все сдал!» предлагает девушках и женщинам участие в партнерской программе с оптимально простыми и выгодными условиями сотрудничества. Мы специализируемся на сопровождении сделок между заказчиками и исполнителями и являемся гарантом успешного и прибыльного сотрудничества для обеих сторон.

Целевой аудиторией нашего сайта являются студенты, которым необходимо написать диплом, курсовую, шпаргалки для экзаменов, отчет по практике и т.п. исполнители, работающие с нашим сайтом удаленно – это профильные специалисты в определенных областях знаний которые могут выполнить заказы студентов за денежное вознаграждение. Ваша задача — приглашать на наш сайт студентов, использую партнерские ссылки. Это простая работа, которую может выполнять женщина на дому из интернета. Подходит в качестве подработки на время декрета!

Для того чтобы наши исполнители всегда имели работу и стабильный доход, а мы могли развивать свой сайт вашему вниманию предлагается партнерская программа по привлечению целевой аудитории. Вы проходите простую регистрацию, получаете уникальную ссылку и пакет промо-материалов и начинаете работу. Вашей задачей является размещение рекламы нашего сайта на сторонних ресурсах. Чтобы начать женщине зарабатывать из дома через интернет достаточно грамотно подойти к выбору сайтов, на которых ваша реклама не останется без внимания. Далее работа происходит по следующей схеме:

  • Студент видит в интернете вашу рекламу и переходит на наш сайт по присвоенной вам ссылке.
  • Клиент делает заказ на выполнение той или иной работы.
  • Мы бесплатно осуществляем рассылку предложения исполнителям, а они предлагают выполнение работы за определенную сумму.
  • Студент выбирает исполнителя с оптимально подходящим рейтингом и условиями и вносит предоплату.
  • Когда заказ будет готов, клиент оплачивает остаток суммы, а вы как партнер получаете денежное вознаграждение в сумме равной 10-14% от полной стоимости работы.

Вот по такой простой и «прозрачной» схеме и осуществляется работа по партнерской программе нашего сайта. Стоит отметить, что при грамотном подходе к делу в самые сжатые сроки вы можете превратить дополнительный доход в основной стабильный заработок.

Работа на дому для женщин у нас имеет целый ряд преимуществ перед поиском вакансии для дополнительного дохода:

  • Для того чтобы начать зарабатывать вам не придется вкладывать личные средства или идти на какие-либо финансовые риски.
  • График работы: вы можете самостоятельно выбирать время для работы и заниматься размещением рекламы в любое время суток.
  • Для стабильного заработка вам понадобится не более двух часов в день.
  • В личном кабинете вы сможете контролировать этапы завершения сделок и просматривать статистику получения оплаты.
  • Вывести заработанные деньги вы сможете в любой момент.

Девушки и женщины, присоединяйтесь к нашей партнерской программе уже сегодня, и вы лично убедитесь в том, что стабильный заработок в интернете без вложений вполне возможен даже без наличия профильного образования.

ХОЧУ ЗАРАБОТАТЬ НА ПАРТНЕРКЕ

Популярные Интернет-Профессии 2022: 17 Вариантов Работы Онлайн

Другое

Май 31, 2022

Olha L.

19хв. читання

Интернет-профессии — это не только удобно, ведь удаленная работа на дому подразумевает гибкий график, но и безопасно, особенно во время пандемии COVID-19. И, если вы хотели бы, но еще не знаете, кем можно работать на дому, рекомендуем прочитать сегодняшнюю статью.

Варианты удаленной работы безграничны. Этому способствуют и современные технологии, которые позволяют выполнять задачи из любого удобного места, и новые реалии — многие бизнесы перешли онлайн. Так что, если можно работать из дома, почему этого не делать? Здесь мы собрали востребованные удаленные профессии — 17 лучших вариантов. Поехали!

Оглавление

Лучшие Интернет-профессии

Удаленная работа на дому имеет много преимуществ, например, гибкость графика. Кроме того, это еще и выгодно, поскольку вам не нужно тратить деньги на бензин или добирание на работу.

Но есть и недостатки, такие как недопонимание, отвлечение внимания и невозможность сконцентрироваться, чувство изоляции и потеря мотивации.

Также при выборе удаленной работы нужно быть очень осторожным, ведь в интернете есть много мошенников.

Если вы хотите максимально сократить риск, найдите баланс между работой и личной жизнью, придерживаясь графика и выделяя время на отдых, поддерживайте связь с коллегами, общайтесь с ними, как бы вы это делали, работая в офисе.

И последнее, прежде чем подавать заявку, тщательно изучите вакансию, чтобы убедиться, что это законно.

Имейте это ввиду, выбирая удаленные профессии. Ну а теперь наш список идей, кем можно работать удаленно.

1. Блогер/Участник Партнерской Программы

Быть блогером — отличный вариант удаленной работы для тех, кому нравится делиться своими мыслями в интернете. Количество тем для блога безгранично, так что выбирайте нишу на свой вкус.

Возьмем, к примеру, Мэтью Кепнеса, чья страсть к путешествиям привела к созданию Nomadic Matt. Сегодня это один из самых успешных блогов о путешествиях, который посещает в среднем 59414 (англ.) пользователей в день.

Самое приятное, что для того, чтобы стать блогером, вам не нужно никакого специального обучения или образования. Если вы можете писать, значит вы можете вести блог. Самое сложное — вывести свой блог на первые позиции в поисковых системах, но и этого можно достичь с помощью правильных маркетинговых стратегий, SEO и упорной работы.

Творческий аспект и возможность монетизации — вот, что делает ведение блога таким заманчивым. Распространенный метод заработка денег на блоге — аренда рекламного пространства.

Скорее всего по началу вы будете зарабатывать немного. Но доход может значительно увеличится с ростом вашей аудитории. В среднем успешный блогер может зарабатывать до 7000$ в месяц.

Когда поток трафика на ваш сайт увеличится, вы сможете диверсифицировать свой доход, присоединившись к партнерским программам.

При такой форме сотрудничества вы получаете комиссионные от рекомендации полезных продуктов и услуг вашей аудитории. 90% пассивного дохода некоторых блоггеров — это партнерский маркетинг.

Не уверены, с чего начать? Во-первых, исследуйте партнерские продукты, связанные с вашими интересами и аудиторией. Чтобы помочь вам с поиском, мы собрали лучшие партнерские программы, которые могут вас заинтересовать в одном месте, вот их список.

При выборе партнерской программы учитывайте качество продукта, размер комиссии и репутацию поставщика. Если это возможно, попробуйте продукты сами, чтобы потом решить рекомендовать ли их читателям или нет.

Coco Lapine (англ. ) — отличный пример блога, который использует свою нишу для продажи партнерских товаров, размещая у себя партнерские ссылки на мебель и аксессуары для дома. Таким образом, пользователи могут сразу получить доступ к нужному товару.

Теперь, когда вы знаете все необходимое об интернет-профессии блогера и партнера по маркетингу, давайте рассмотрим основные шаги, чтобы стать одним из них.

Как Стать Блогером/Партнером по Маркетингу

  1. Выберите нишу — убедитесь, что она достаточно узкая, чтобы сосредоточиться на конкретной теме, но и имеет достаточное количество потенциальных читателей. Вы можете использовать этот список для вдохновения.
  2. Создайте блог — получите хостинг, выберите домен, и создайте сайт.
  3. Придумайте контент — изучите темы, которые вы считаете интересными, и начните писать материалы.
  4. Увеличивайте трафик — используйте SEO-тактику, чтобы увеличить аудиторию и заработать больше денег на своем контенте.
  5. Присоединяйтесь к партнерским программам — выберите партнерские программы, которые подходят для вашей ниши. Примите во внимание качество продукта, репутацию продавца и размер комиссии.

2. Фрилансер

У вас есть навыки, которые вы можете предложить работодателю? Станьте фрилансером и продавайте свои услуги, не выходя из дома. У фрилансера есть свобода выбирать, на кого работать. Независимость и гибкость графика — вот, что отличает этот вид удаленной работы от других. 

Вы можете предлагать свои услуги на таких порталах, как Upwork и Freelancer, или на других сайтах для фрилансеров, перечисленных здесь. Там вы найдете многочисленные списки вакансий от частных лиц и предприятий, которым нужны хорошие исполнители. Если у вас уже есть основная работа, фриланс — отличный способ заработать дополнительные деньги.

Кем можно работать удаленно, будучи фрилансером? Список возможных профессий практически безграничный. Вы можете продавать услуги по написанию текстов, разработке программного обеспечения, переводу или графическому дизайну.

Оплата варьируется в зависимости от рынка, квалификации, специальности и проектов. Фрилансер на англоязычном рынке может зарабатывать от 10$ и до 100$ в час.

Джон Моррис (англ.) — пример успешного фрилансера. Он является разработчиком, который также предлагает курсы (англ.) о том, как построить карьеру фрилансера. Если вам нужны дополнительные советы, как преуспеть в интернет-профессии, поищите соответствующие курсы на Udemy.

Хотите стать фрилансером? Вот, как это можно сделать.

Как Стать Фрилансером

  1. Определите свои лучшие навыки — выясните, в чем вы преуспели, и чем вы выделяетесь из толпы. Уверенность в своих навыках и знание своих сильных сторон может помочь вам убедить потенциальных работодателей.
  2. Создайте свой сайт-портфолио — если вы не знаете, как его создать, прочтите это руководство. Четко укажите услуги, которые вы предлагаете, опишите ваши достижения, добавьте контакты, отзывы, а также само портфолио. Если вы не разбираетесь в веб-разработке и дизайне сайтов, вы можете использовать конструкторы сайтов, такие как Zyro.
  1. Создайте профили на фриланс-платформах — загрузите своё резюме, добавьте несколько слов о себе и не забудьте оставить ссылку на свой сайт-портфолио.
  2. Создайте шаблоны предложений и контрактов — это скорее рекомендация. Формализация предложений может защитить ваши права и позволяет вам четко обозначить обязательства.
  3. Найдите клиентов — начните рекламировать себя в социальных сетях, рассылайте холодные заявки (англ.) потенциальным клиентам, которых вы нашли, будь то на фриланс-платформах или в списке существующих контактов.

3. Онлайн-уроки

Если вам нравится преподавать, вы можете предлагать онлайн-уроки по предметам, в которых вы хорошо разбираетесь — будь-то математика или кулинария. В настоящее время вы можете давать любые уроки онлайн, используя такие программы, как Skype, Zoom или WizIQ.

Для того чтобы стать онлайн-преподавателем, вам не нужен диплом университета. Тем не менее некоторые платформы требуют диплом или сертификат, особенно если вы планируете преподавать предметы школьной или университетской программы.   

Опыт преподавания также не будет лишним. Во-первых, вам будет легче найти подход к студентам, во-вторых, это поможет вам зарекомендовать себя как специалиста.

Если вам нужны дополнительные советы и ресурсы по онлайн-обучению, ознакомьтесь с подборкой полезных материалов об организации дистанционных уроков, использовании онлайн-платформ и мотивации учеников. Также вы можете ознакомиться с ресурсами Khan Academy, некоммерческой организации, активно поддерживающей дистанционное обучение во время вспышки COVID-19.

Шаги Освоения Интернет-Профессии Учителя

  1. Выберите тему и выделите время, чтобы узнать о ней все, что сможете. Даже если вы уже являетесь экспертом, вам все равно нужно сузить предмет, и никогда не помешает заново изучить то, что вы уже знаете.
  2. Узнайте больше о своих потенциальных учениках — это поможет вам разработать действенный план урока, который будет информативным и интересным для ваших студентов.
  3. Присоединитесь к учебным платформам — вы можете предлагать курсы на таких сайтах, как Udemy, Superprof, Skillshare или Lynda. Или создайте свою собственную платформу электронного обучения и подключите её к таким сайтам, как Youtube.
  4. Продвигайте свои услуги — используйте другие каналы, такие как социальные сети, блоги и форумы, чтобы продвигать свои уроки. Если у вас уже есть подписчики, создайте целевую страницу с подпиской на рассылку, чтобы ваша аудитория знала, какие курсы вы предлагаете.

4. Онлайн-тренер

Онлайн-коучинг похож на блогинг в том смысле, что вам нужны такие платформы, как блог или канал на Youtube, чтобы продавать свои услуги. Чем коучинг отличается от предыдущей интернет-профессии онлайн-учителя? Коуч, или тренер больше внимания уделяет практическому, индивидуальному тренингу для развития практических навыков.

Ну и конечно же, это отличная удаленная работа на дому.

Тренер активно отслеживает прогресс своих клиентов и адаптирует свою программу индивидуально в зависимости от их потребностей.

Как вариант, вы можете проводить фитнес-тренировки или тренинги по лидерству. Также вы можете стать бизнес-тренером и учить клиентов лучше управлять их бизнесом, или же личным коучем, который помогает решать различные профессиональные и личные проблемы.

Заработок онлайн-тренера варьируется в зависимости от тематики. Но в среднем коуч зарабатывает 27-67$ за сессию.

Для этой интернет-профессии, как и для некоторых других в этом списке, вам не нужно специальное образование. Однако, вы должны быть экспертом в чем-то и иметь хорошие навыки межличностного общения. Как этому можно научится? Помогут курсы и чтение книг о коучинге.

Как Стать Онлайн-коучем

  1. Исследуйте свою нишу — развивайтесь как специалист, найдите ресурсы по коучингу. Если возможно, получите сертификацию.
  2. Создайте свой сайт — купите надежный хостинг и создайте сайт-визитку, чтобы потенциальные клиенты могли четко понимать, что вы предлагаете и сколько стоят ваши услуги.
  3. Используйте платформы и приложения для обучения — помимо Teachable, где вы можете размещать свои услуги, также используйте такие вспомогательные инструменты, как Антитренинги, Life Coach Office или CoachAccountable.

5. Онлайн-консультант

Компании, которые стремятся увеличить свою прибыль и эффективность работы, часто обращаются к онлайн-консультантам.

Онлайн-консультанты, будучи внешними независимыми экспертами, могут посмотреть на вещи свежим взглядом. Поэтому от них ожидают получить конструктивную критику, объективную оценку и новые идеи. 

Это очень востребованная удаленная профессия. Онлайн-консультанты работают, как в частном, так и в государственном секторах, в высококвалифицированных областях, таких как личные финансы, информационные технологии, медицина, бизнес и т. д.

Помимо стимулирования изменений в рабочей среде путем предоставления независимых мнений, онлайн-консультантов также могут попросить обучить новым навыкам или помочь команде в качестве дополнительного члена.

Не существует единой формулы, которая поможет вам стать ведущим консультантом в своей отрасли. Все, что вам нужно сделать, это сосредоточится на той сфере, где вы уже работаете и развиваться.

Проверенная репутация является активом, который должен иметь каждый опытный онлайн-консультант. Вот почему важно знать, что происходит в вашей отрасли. Вы должны внимательно следить за тенденциями и делать обоснованные выводы.

Помимо низких административных расходов, поскольку вы можете предлагать консультационные услуги, не выходя из дома, вы также экономите деньги на дополнительных сотрудниках, поскольку вы, как правило, сами решаете большинство вопросов.

Как Стать Онлайн-консультантом

  1. Выберите сферу, в которой вы преуспели и развивайтесь в ней. В зависимости от вашей профессии, вы, вероятно, должны иметь соответствующие сертификаты. Продолжайте учиться и будьте в курсе последних событий в вашей отрасли.
  2. Определите свой целевой рынок — подготовьте бизнес- и маркетинговый план, чтобы действительно понять, кому могут понадобиться ваши услуги. Оцените прошлые достижения и подумайте, являетесь ли вы достаточно квалифицированным, чтобы консультировать определенную отрасль.
  3. Работайте над тем, чтобы быть организованным — консультант должен внимательно следить за деталями, он должен уметь эффективно и результативно  планировать. Консультант также должен уметь донести свою точку зрения.
  4. Определите краткосрочные и долгосрочные цели — у вас должно быть четкое видение и понимание того, чего вы хотите достичь как консультант. Таким образом, вы не потратите время впустую, и каждая минута будет использована для оттачивания своих навыков.
  5. Располагайте широким спектром рекламных сетей — продвигайте свои услуги, создайте заметное присутствие в Интернете с помощью профессионального сайта, где перечислены ваши достижения. Практикуйтесь в холодных звонках и обращайтесь к счастливым клиентам за рекомендациями. Поверьте нам, информация, переданная от одного человека к другому, творит чудеса.

6. Специалист Службы Поддержки Клиентов

Специалист по работе с клиентами — еще один популярный вариант, кем можно работать удаленно и при этом хорошо зарабатывать. Их работа заключается в том, чтобы отвечать на вопросы клиентов, обрабатывать жалобы и заказы.

Люди, которые хотят работать в этой сфере, могут найти работу в таких компаниях, занимающихся менеджментом услуг, как Voxys, Teleperformance, SupportYourApp.

Эта бизнес-модель пользуется большим спросом, поскольку компании могут экономить деньги, привлекая талантливых подрядчиков. Вы также можете искать работу на таких сайтах, как Fiverr или FlexJobs.

Специалист по работе с клиентами должен обладать следующими умениями — навыками общения, межличностного взаимодействия и решения проблем. Они также должны быть организованными, внимательными к деталям, многозадачными, устойчивыми к стрессам и быстро меняющейся среде.

Многие работодатели также требуют, чтобы вы имели как минимум диплом средней школы или опыт работы на аналогичных должностях. Средняя годовая зарплата специалиста по обслуживанию клиентов может составлять до 1600$ в месяц в зависимости от опыта и специализации.

Что касается необходимого оборудования, это зависит от позиции. Некоторые компании требуют, чтобы вы разговаривали по телефону, в то время как другим нужно, чтобы вы общались только через чаты. Одно можно сказать наверняка: вам нужно стабильное интернет-соединение, приличный ноутбук и рабочая пара наушников.

Звучит интригующе? Читайте дальше, чтобы узнать, какие шаги вам нужно сделать в освоении этой интернет-профессии.

Как Стать Специалистом по Работе с Клиентами

  1. Много практикуйтесь — работайте над необходимыми качествами, которые мы упоминали ранее, особенно над навыками общения и межличностного взаимодействия. Udemy и Coursera тоже предлагают учебные программы для тех, кто хочет улучшить навыки коммуникации. Или начните с этого бесплатного ускоренного курса (англ.) от Study.com.
  2. Найдите вакансии — подайте заявку на несколько открытых вакансий на разных рабочих площадках, чтобы увеличить свои шансы получить работу.

7. Программист, Разработчик Сайтов

Программист — одна из самых высокооплачиваемых профессий, которая позволяет работать удаленно на дому. Суть работы заключается в разработке компьютерного программного обеспечения.

Программирование — достаточно широкая отрасль со множеством возможностей трудоустройства, включая, помимо прочего, веб-разработчиков, разработчиков программного обеспечения, дата-сайентистов и другие позиции.

Поэтому, если вы хотите стать программистом, вы можете выбрать путь “мастера на все руки” или узкого специалиста. Лучше всего начать с малого и сосредоточится на какой-то одной специализации. Затем, когда вы станете более опытным, вы сможете расширить экспертизу.

Поскольку в программировании существует множество направлений, зарплата может варьироваться в зависимости от специализации. Тем не менее программисты могут зарабатывать в среднем 25$ в час. Кстати программисты имеют наилучшие шансы трудоустройства на зарубежном рынке. Но к списку специальных навыков программиста, претендующего на такие удаленные вакансии, следует добавить знание английского языка.

Ну и конечно же, вы должны быть знакомы с рядом языков программирования, таких как Java, C++, Python, PHP и другими. Кроме того, вам придется освоить несколько инструментов программирования, таких как фреймворки, команды Linux, Git и Notepad++ (англ).

Где этому всему научиться? Не волнуйтесь, есть много интернет-ресурсов, которые помогут вам начать. Вот несколько лучших ресурсов, которые мы можем порекомендовать: Codecademy, Coursera и GitHub.

Не нашли то, что искали? Попробуйте другие платформы, перечисленные в этом списке.

Как Стать Программистом

  1. Определитесь с направлением — какую специальность вы хотите освоить? Ответ на этот вопрос определит ваш путь, чтобы стать программистом.
  2. Изучайте языки программирования. Один из способов сделать это — получить формальное образование по специальности информатика или информационные технологии. Хотя в настоящее время нетрудно найти ресурсы в Интернете для самостоятельного обучения.
  3. Изучайте структуры данных и как они взаимодействуют в алгоритме. Не все структуры данных работают одинаково.
  4. Экспериментируйте — исследуйте различные методы и создавайте личные проекты. Лучший способ понять программирование — практика. Не говоря уже о том, что опыт и готовая продукция будут хорошо смотреться в вашем резюме и портфолио.

8. Дизайнер Сайтов

Далее в этом списке стоит веб-дизайн. Представители этой интернет-профессии занимаются разработкой удобных в использовании (UX) и эстетических (UI) дизайнов сайтов. Таким образом, веб-дизайнеры должны обладать как техническими, так и творческими навыками и уметь превращать креативные идеи клиента в полнофункциональный продукт.

Как веб-дизайнер, вы должны уметь пользоваться многими инструментами дизайна, такими как Dreamweaver, Figma, Photoshop, FlowMapp и другими.

Кроме того, если вы хотите стать высокооплачиваемым специалистом, вам также необходимо освоить языки сценариев, такие как JavaScript, CSS и HTML, а также различные платформы для создания сайтов, например, WordPress или Joomla.

Не менее важно знать основы дизайна пользовательского интерфейса. Таким образом, вы сможете создавать действительно удобные дизайны.

Другими качествами, которыми должен обладать веб-дизайнер являются умение работать в сжатые сроки, управление проектами и сильные коммуникативные навыки, чтобы уметь объяснить сложные технические термины клиентам.

Чтобы стать профессиональным дизайнером, вам необязательно иметь формальное образование. Вы можете пройти онлайн-уроки (англ.), а также читать различную литературу о концепциях веб-дизайна.

В среднем веб-дизайнер может заработать 19$.

Шаги Освоения Интернет-профессии Веб-дизайнера

  1. Изучите принципы веб-дизайна — ознакомьтесь с основами дизайна, теорией UI/UX и различными техниками.
  2. Создайте свой сайт-визитку — продемонстрируйте свои способности, создав собственный веб-сайт, представьте свои достижения и услуги. Для вдохновения посетите такие платформы, как Awwwards и Behance.
  3. Создайте свой бренд — как только у вас будет сайт с вашими работами, начните продвигать свои услуги потенциальным работодателям в социальных сетях и на различных фриланс-сайтах.

9. Графический Дизайнер

Как следует из названия, графические дизайнеры — это люди, которые создают визуальные материалы, будь то в качестве рекламного носителя или художественного выражения. И эта ниша просто переполнена возможностями для удаленной работы на дому. Ведь материалы, которые создают представители этой интернет-профессии полностью цифровые.

Чтобы стать графическим дизайнером, вы должны обладать творческими навыками и художественными способностями, понимать техническую сторону дизайна. Также важно быть коммуникабельным и многозадачным.

Если вы считаете, что идеально подходите для этой работы, вам следует освоить такие инструменты, как Adobe Illustrator, Sketch и другие. Купите себе хороший планшет для рисования и изучите основные элементы композиции, а также теорию цвета.

Воспользуйтесь этим планом, который поможет вам начать процесс самообучения, а также читайте книги по графическому дизайну.

Как Стать Графическим Дизайнером?

  1. Освойте необходимые навыки — изучайте теорию искусства и цифровую композицию. Вы можете изучать это, как самостоятельно, так и в университете на специальностях, связанных с искусством.
  2. Исследуйте — экспериментируйте с различными цифровыми и традиционными художественными техниками, а также инструментами.
  3. Создайте свое портфолио — для начала реализуйте собственные проекты или предложите услуги графического дизайна своим друзьям или семье. И когда у вас разбирается достаточно работ, разместите их на своем сайте.
    1. Найдите клиентов — теперь, когда у вас есть портфолио и резюме, вы можете начать поиск работы с фриланс-платформ. Мы рекомендуем We Work Remotely и Remotely Awesome Jobs как платформы для поиска хороших предложений удаленной работы.

10.

Работа Оператора Ввода Данных

Ввод данных — общий термин, который объединяет много разных профессий: оператора по набору текста, транскрибера, секретаря, программиста и т. д. Все эти профессии имеют одну общую черту — обновление информации в базе данных с использованием программ обработки данных.

Данные, с которыми им приходится работать, могут поступать в виде аудиозаписей, документов или цифровых файлов. Работники, занимающиеся вводом данных, должны быть внимательны к деталям, хорошо владеть языком, включая иностранный, и уметь быстро работать.

Одной из ключевых квалификаций в этой работе является скорость набора текста, тем более что оплата может производиться либо почасово, либо по количеству набранных символов. Средняя зарплата оператора ввода данных, составляет в среднем 500$ (40000 RUB и 14000 UAH).

Однако имейте в виду, что удаленные работники в этой сфере, как правило, получают меньше чем офисные. Тем не менее рассмотрите этот вариант удаленной работы в качестве дополнительного дохода от выполнения простых задач.

Что Нужно для Того, Чтобы Работать в Сфере Ввода Данных Онлайн

  1. Отвечать требованиям — иметь как минимум аттестат о среднем образовании или его эквивалент. Работники, занимающиеся вводом данных, также должны хорошо разбираться в компьютерах, владеть письменным и разговорным языком.
  2. Быстро набирать текст — вы должны набирать от 50 до 80 слов в минуту. Хотя у некоторых работодателей требования могут быть еще выше. Регулярно практикуйтесь с помощью этого теста.
  3. Отправить резюме на соответствующие вакансии.

11. Менеджер Социальных Медиа

Есть много бизнесов, готовых платить хорошие деньги человеку, который будет эффективно управлять их социальными сетями. Этом именно то, чем занимается представитель этой интернет-профессии, и кем без проблем можно работать удаленно.

Менеджер сообщества в социальных сетях может зарабатывать от 200$ до 2000$ в месяц.

В обязанности SMM-менеджера входит разработка контент-плана, составление и управление графиком публикаций, работа над репутацией бренда, а также поддержание вовлеченности пользователей в социальных сетях.

Ожидается, что менеджер сообщества социальных сетей будет активным, коммуникабельным и сможет эффективно управлять временем. Они также должны хорошо разбираться в маркетинге и уметь писать.

К списку требований также нужно добавить владение инструментами аналитики, умение анализировать и составлять эффективные маркетинговые стратегии на основе данных.

Люди, ищущие работу на этой сфере, также должны всегда быть в курсе последних новостей и тенденций в Интернете, держать руку на пульсе, чтобы их контент и стратегии в социальных сетях могли привлечь нужное количество людей в нужное время.

Как Освоить Интернет-профессию SMM-менеджера

  1. Обретите нужные квалификации — для того, чтобы стать менеджером сообщества или бизнес-страниц можно получить образование в области маркетинга, журналистики или других связанных специальностей. Однако это не обязательно. Вы можете получить необходимые навыки и вне университета. Например, пройти курс вроде этого.
  2. Начните подавать заявки на вакансии. Мы рекомендуем начинать поиски с таких платформ, как Remote.co и HH.

12. Переводчик

Если вы владеете более чем одним языком, подумайте о том, чтобы стать переводчиком. Эта удаленная работа на дому — отличный выбор для тех, кто любит читать и умеет переводить тексты различной тематики.

Всегда есть спрос на компетентных переводчиков, учитывая, что мы живем в мире, где общение становится все более доступным. Пока людям будут делиться информацией, представители этой интернет-професии никогда не останутся без работы.

Переводчики могут работать как фрилансеры или на агентство. Они нужны во всех отраслях, как в технических, так и творческих.

Любой может стать переводчиком, если хорошо владеет иностранным языком. Тем не менее знание языков — не единственная квалификация, которой должен обладать переводчик. Представители этой интернет-профессии должны понимать предмет, а также иметь критический ум, чтобы при необходимости исследовать тему.

Излишне говорить, что переводчики также должны понимать специфику языков, которые они изучают — от грамматики и структуры до знания того, какие слова и выражения использовать в определенных контекстах.

К счастью, сегодня вам необязательно ходить в языковую школу, чтобы выучить язык. Если вы усидчивый и дисциплинированный человек, вы можете изучать языки самостоятельно с помощью разных инструментов и программ, таких как FluentU, FutureLearn, Rosetta Stone и других. Кроме того, существует множество книг по лингвистике, как онлайн, так и офлайн.

Еще один важный навык, которым должен обладать переводчик — это умение использовать программное обеспечение для переводов, такое как Wordfast, OmegaT или SDL Trados Studio. Однако, обратите внимание, что эти инструменты лишь помогают переводчикам работать более эффективно, а не заменяют их.

Переводчик может зарабатывать в среднем 20$ в час. Вы можете рекламировать свои услуги на платформах для фрилансеров, о которых мы упоминали ранее, или присоединяться к сайтам, объединяющих переводчиков, таких как Gengo и TheWordPoint.

Как Стать Переводчиком

  1. Освойте хотя бы два языка — изучите тонкости исходного и целевого языков. Вы можете выучить их самостоятельно или в университете, языковой школе и т. д. Преимущество второго варианта заключается в том, что вы получите диплом/сертификат и аккредитацию, подтверждающие ваши навыки.
  2. Выберите отрасль — логично, что вы не можете быть специалистом во всех темах. Выберите одно направление и изучайте терминологию, концепции, читайте отраслевые материалы.
  3. Рекламируйте себя — создайте сайт-портфолио, пишите отраслевые заметки в блог, будьте активны в социальных сетях, присоединяйтесь к фриланс-платформам.
  4. Продолжайте учиться — изучайте больше языков и больше читайте.

13. Копирайтер

Копирайтинг — это отличная удаленная работа на дому для тех, кто любит писать. Копирайтинг, как правило, используется в маркетинге продуктов или услуг.

Цель написания контента — информировать читателей в определенной сфере. Копирайтеры могут работать в разных отраслях: информационных технологий, индустрии развлечений, бизнеса и т. д. 

Заработная плата зависит от отрасли, но в среднем она составляет 15$ в час на международных биржах фриланса. Распространенная цена на русскоязычном рынке — 2-5$ за 1000 символов без пробелов.

Контент, который приходится создавать копирайтеру может включать отраслевые отчеты, публикации в социальных сетях, статьи в блогах, рекламные тексты и т. д. Пока есть что рекламировать и кому писать, копирайтер никогда не останется без работы.

Копирайтинг — это еще одна сфера, в которую можно попасть без формального образования, с помощью упорного труда и накопленных знаний в какой-то области. Однако само собой разумеется, что начинающий копирайтер должен хорошо знать язык, уметь грамотно и интересно писать.

Вы должны знать грамматику, иметь большой словарный запас и быть готовым экспериментировать со многими стилями и формами письма. Вы не станете великим писателем за одну ночь, поэтому продолжайте практиковаться.

Также важно быть любознательным, поскольку незнание темы не способствует написанию хороших текстов. Наконец развивайте свои исследовательские умения и навыки. Всегда критически воспринимайте информацию, которую вы анализируете.

Если вы хотите узнать больше об искусстве копирайтинга, ознакомьтесь с тематическими ресурсами и книгами об искусстве написания текстов.

Предпочитаете онлайн-курсы? Рекомендуем уроки копирайтинга на Udemy и Skillshare (англ).

Как Преуспеть в Интернет-профессии Копирайтера

  1. Специализируйтесь на конкретной нише — поскольку копирайтинг применяется в разных отраслях, если вы хорошо разберетесь в одной из них, спрос на ваши услуги значительно вырастет. 
  2. Исследуйте свой рынок — ваши тексты должны резонировать с аудиторией. Научитесь понимать их проблемы и предлагайте возможные решения.
  3. Создавайте качественный контент — превращайте ваши знания, в ценный и полезный контент. Пишите много и всегда будьте в курсе тенденций, чтобы найти актуальные темы.
  4. Создайте присутствие в Интернете — создайте сайт с подробным описанием ваших услуг и портфолио. Изучите разные доски объявлений, форумы и социальные сети, чтобы найти клиентов в своей нише. Помимо фриланс-сайтов, рассмотрите возможность присоединения к специализированным платформам для копирайтеров, например Advego. Биржи копирайтинга — отличное место для старта. 

14. Режиссер монтажа

Видеомонтажеры обрабатывают отснятые кадры, готовят конечный видеопродукт, который бы отвечал требованиям и видению команды. Помимо технических навыков и опыта, видеомонтажеры должны быть очень креативными, терпеливыми и ориентированными на детали.

Вы можете научиться монтировать и редактировать видео самостоятельно с помощью видеоуроков или онлайн-курсов, например, от Skillbox.

Хотя большинство работодателей больше ценят ваш опыт и компетенцию, формальное образование в области кинопроизводства или других смежных областях не будет лишним, особенно, если вы планируете принять участие в крупных проектах на телевидении или в рекламных компаниях.  

Хотя пост-продакшн обычно предполагает сотрудничество с другими членами команды, все это можно делать удаленно благодаря таким программам для совместной работы, как Frame.io, Shotgun и LookAt.

Свобода работать где угодно — не единственное преимущество этой интернет-профессии. Видеомонтажеры также могут устанавливать свою цену за проект, особенно если у них уже есть наработанное портфолио.

Согласно Skillbox режиссер монтажа может зарабатывать от 1100$ в месяц.

Как Построить Карьеру Режиссера Монтажа

  1. Ознакомьтесь со спецификой — лучший способ это сделать — реализовать несколько собственных проектов. Попробуйте поэкспериментировать с различными инструментами, техниками и форматами редактирования.
  2. Берите как можно больше заказов — сосредоточьтесь на портфолио, понятно, что претендовать на коммерческие проекты новичок не может, принимайте участие в конкурсах, волонтерских проектах и т. д.
  3. Получите образование в области видеомонтажа — необязательно, но полезно. Связанные специальности включают кинопроизводство, кинорежиссуру, кинотелеоператорство и другие. Как вариант, можно поступить в профессионально-технические училище и сосредоточиться на производстве творческих медиа.
  4. Пройдите сертификацию — пройдите специализированное обучение, чтобы улучшить навыки монтажа видео и лучше освоить программное обеспечение. Многие компании, такие как Adobe (англ.) и Sony Vegas (англ.), предлагают сертификаты, подтверждающие умение использовать их продукты. Или получите сертификат образовательных платформ, таких как уже упомянутая раньше Skillbox.
  5. Создайте свою сеть — получите больше профессионального опыта, присоединившись к сообществам кинопродюсеров, участвуйте в некоммерческих проектах по монтажу видео или сотрудничайте с брендами оборудования для монтажа.

15. Звукорежиссер и Продюсер

Если вам ближе работа со звуком, подумайте о том, чтобы стать звукорежиссером или продюсером. Люди, работающие в этой сфере, редактируют и создают звуки для видео и фильмов, обеспечивая музыкальное сопровождение. Их работа более техническая, чем у музыканта, но они, как правило, работают бок о бок.

Проще говоря, звукорежиссеры полируют необработанные файлы и превращают их в то, что соответствует требованиям проекта. Это может означать, как изменение аудио, так и добавление собственных звуков.

Люди, ищущие работу в этой области, должны быть ориентированными на детали, креативными и увлекаться звуковым дизайном. Кроме того, они должны разбираться в технике: компьютере, записывающем оборудовании, а также в ПО для редактирования звука, таком как Ableton.

Хотя вы и можете освоить эту профессию без помощи специальных учебных заведений, некоторые тренинги и сертификаты, особенно по основам звукорежиссуры, могут помочь вам закрепиться в этой отрасли.

Также существуют специализированные онлайн-курсы, например, этот от Skillbox. Творцы курса утверждают, что после успешного его окончания вы сможете зарабатывать от 1300$ в месяц.

Как Стать Звукорежиссером или Продюсером

  1. Обучайтесь — пройдите курс по звуковым технологиям, и получите сертификат. Как вариант, получите диплом в области аудиопроизводства и звукового дизайна.
  2. Учитесь у лучших — ваш успех как звукорежиссера зависит от ваших творческих и художественных способностей. К счастью, этому можно научиться, наблюдая, как это делаю профессионалы, и, вдохновляясь их мастерством. Для начала, послушайте работы мастеров своего дела из этого списка (англ.).
  3. Сеть — лучший способ получить работу в этой отрасли — крутиться в ней. Так что, помимо практики, присоединяйтесь к сообществу звукорежиссеров и заявляйте о себе, участвуя во многих проектах.

16. Онлайн-помощник

Онлайн-помощник — это контрактный работник, который оказывает удаленную помощь компаниям. Их работа охватывает широкий круг административных и секретарских обязанностей, включая, помимо прочего, ведение бухгалтерии, транскрайбинг, написание отчетов, управление встречами и рассылку электронных писем.

До сих пор не знаете, кем можно работать удаленно, тогда настоятельно рекомендуем этот вариант.

Это очень разнообразная специальность, которая может охватывать широкий круг задач, включая написание контента, управление социальными сетями, обслуживание клиентов, а также цифровой маркетинг.

Однако, если вы решили искать работу удаленного личного ассистента, лучше сосредоточится на какой-то конкретной нише. Например, оказывать онлайн-помощь начинающим предпринимателям.

Вообще говоря, если вы разбираетесь в технологиях, вы уже освоили основы. Знание в области бухгалтерского учета, цифрового маркетинга и графического дизайна также не будут лишними.

OutsourceWorkers (англ.) сообщает, что найм удаленного помощника, вместо офисного, сокращает расходы из годового бюджета на 78%. Удаленного помощника нанимают лишь при потребности, а оплата производится ежечасно.

Однако удаленный помощник может неплохо зарабатывать. Почасовая ставка такого специалиста на международных фриланс-биржах варьируется от 25-40$ в час. На русскоязычном рынке вы будете зарабатывать меньше. Вот расценки популярной платформы, которая объединяет помощников и их потенциальных клиентов.

Но в целом, если вы ищете перспективную удаленную работу, которую можно делать из дома и при этом ни от кого не зависеть, это то, что вам нужно.

Как Стать Онлайн-помощником

  1. Выберите специализацию — остановитесь на какой-то одной нише, а также установите цену на свои услуги. 
  2. Запустите сайт — создайте присутствие в Интернете с помощью профессионального веб-сайта, подробно описывающего ваши услуги.
  3. Используйте другие каналы — продвигайте свой сервис в социальных сетях и на различных фриланс-платформах.
  4. Сеть — предлагайте свои услуги, выстраивайте отношения с клиентами и общайтесь с другими фрилансерами в различных отраслях.

17. Тестировщик UX

Если вы внимательны к деталям и вас интересует UX (user experience) — опыт пользователя при взаимодействии с приложением или сайтом, вам нравится анализировать продукт с точки зрения юзабилити и искать пути его улучшения, тогда эта работа именно для вас.

Тестеры UX зарабатывают деньги, на том, что дают честные отзывы о работе приложения или сайта из собственного опыта. Есть множество платформ, которые предлагают такие возможности, например, UserTesting (англ.), Respondent (англ.) и uTest (англ.).

Каждый тест длится около 20-60 минут, оплата обычно производится за проект. Цена зависит от сайта, но в среднем тестировщики могут зарабатывать от 2$ до 100$ за проект.

Чтобы стать тестером UX, вам не нужен опыт работы в сфере ИТ. Суть такого тестирования заключается в том, чтобы получить отзывы обычных пользователей. Тем не менее, чтобы вашу заявку одобрили, вы должны хорошо владеть письменным и устным языком (английским, если вы хотите получать з/п в долларах), базовым записывающим оборудованием (при необходимости) и стабильным интернет-соединением. Также будьте готовы, что от вас потребуют пройти несколько проверочных тестов.

Хотя эта работа недостаточно стабильна, чтобы быть основным источником дохода, она отлично подойдет тем, кто хочет заработать дополнительные деньги.

Что Нужно для Того, Чтобы Стать Тестером UX

  1. Зарегистрируйтесь на сайтах тестирования продуктов — создайте профили на соответствующих платформах. 
  2. Пройдите отборочные тесты — прежде чем вы сможете участвовать в проекте, вы пройдете тестирование, чтобы выяснить, соответствуете ли вы требованиям. Это может быть, как быстрый опрос, так и полноценное интервью. 
  3. Выполните ряд заданий — после прохождения процесса проверки вы будете тестировать программное обеспечение или сайт, это займет от нескольких минут до часа. Оценивайте простоту использования, навигацию и дизайн продукта.
  4. Оставьте отзыв — ваши ответы могут быть записаны в виде письменных отчетов, видео или аудиозаписей.

Выводы

Интернет-профессии еще никогда не были более востребованы, чем сейчас. Благодаря современным технологиям, каждый может работать удаленно, при этом хорошо зарабатывая.

Если вы предпочитаете гибкий график, при этом обладаете самодисциплиной и можете продуктивно работать из дома, особенно в условиях карантина, тогда удаленные профессии для вас.  

Давайте еще раз напомним, кем можно работать удаленно.

  1. Блогер/партнер по маркетингу — комбинация, которая позволяет вам делиться интересами и знаниями со всем миром, а также получать деньги за продвижение брендов.
  2. Фрилансер — будучи фрилансером, вы можете контролировать свой график, самостоятельно выбирать рабочее место и устанавливать цену на услуги. Это прекрасная возможность для тех, кто ценит независимость.
  3. Онлайн-учитель — если вы любите преподавать, начните делиться своими знаниями в качестве онлайн-учителя. Таким образом, вы сможете преподавать большему количеству студентов, и не зависимо от их местоположения.
  4. Онлайн-тренер — развивайте практические навыки людей в качестве их персонального коуча. И, что самое главное, все это вы можете делать, не выходя из дома.
  5. Онлайн-консультант. Если у вас есть опыт в определенной сфере, можете рассмотреть этот вариант. Это довольно востребованная в разных отраслях профессия — от ИТ, личных финансов до медицины.
  6. Специалист по работе с клиентами — помогайте клиентам со всего мира, где бы вы ни находились. Это очень гибкая и хорошо оплачиваемая работа, которая не требует специального образования. 
  7. Программист — одна из самых высококвалифицированных и высокооплачиваемых работ, которую вы можете выполнять из дома. Эта профессия охватывает много узких специальностей и направлений, в которых можно развиваться.
  8. Веб-дизайнер — направление веб-разработки, которое занимается внешним аспектом сайта. Веб-дизайнер должен быть креативным и технически подкованным, способным создавать сайты, красивые и функциональные одновременно.
  9. Графический дизайнер — отличная возможность для творческих людей. Это очень востребованная специальность, учитывая, что визуальные эффекты повсюду, от индустрии развлечений, дизайна продуктов до рекламы.
  10. Ввод данных — общий термин для специалистов, чья работа связана с вводом информации в базу данных. Ожидается, что люди, заинтересованные в этой должности, будут дотошными и способными быстро работать.
  11. Менеджер социальных сетей зарабатывает деньги, управляя присутствием компании в социальных сетях, контролируя рекламные кампании и расписание публикаций.
  12. Переводчик. Владеете иностранным языком? Рассмотрите этот вариант.
  13. Копирайтер — зарабатывайте деньги написанием рекламных материалов или созданием контента для компании. Это гибкая работа с большим количеством возможностей для обучения.
  14. Видеомонтажер отвечает за редактирование и систематизацию необработанного видео в единый и отточенный продукт.
  15. Звукорежиссер/продюсер делает то же самое, что и видеорежиссер, но со звуком. Звукорежиссеры манипулируют звуками, чтобы создать определенную атмосферу.
  16. Онлайн-помощник — люди этой интернет-профессии выполняют широкий спектр секретарских обязанностей и административных задач. Это перспективное направление с широким спектром обязанностей.
  17. Тестировщик UX — зарабатывайте деньги, проверяя сайты и приложение на удобство использования. Это хороший вариант для дополнительного дохода.

Какой из вариантов вы бы выбрали? Дайте нам знать в комментариях ниже!

Ольга вже близько восьми років працює менеджером у сфері IT, три з яких вона займається SEO. Написання технічних завдань та інструкцій — один з її основних обов’язків. Її хобі — дізнаватися щось нове і створювати цікаві та корисні статті про сучасні технології, веброзробку, мови програмування, пошукову оптимізацію сайтів та багато іншого.

Більше статей від Olha L.

IWorkAtHome — работай дома! | Работай удаленно, работай в удовольствие!

В настоящее время все большую популярность набирают понятия «работа на дому», «удаленная работа», «фриланс».

Что это такое и почему в последнее время так называемая удаленка становится все более частым и распространенным явлением, разберемся в этой статье.

Что такое удаленная работа?

Удаленная работа ­– это, как правило, работа вне стен компании, из дома или какого-либо другого места. Её развитию способствует нынешнее состояние экономики, когда практикуются оптимизация и всяческие сокращения сотрудников из компаний. Компания сама идет по пути перевода персонала на «удаленку», так как это экономически более выгодно, позволяет сохранить организации средства на содержание рабочих мест и сотрудников: программистов, бухгалтеров, копирайтеров, дизайнеров и т.д.

Удаленная работа отлично подходит и для женщин с маленькими детьми, пенсионерам и инвалидам.

Еще одной формой «удаленки» может быть подработка. К примеру, журналист работает в редакции газеты, но в то же время сотрудничает с другими информационными агентствами или пишет на заказ контент для сайтов.

Виды удаленной работы

С юридической точки зрения удаленные работники бывают, как официально оформлены по трудовому законодательству, так и не оформлены (т.е. работа строится исключительно на доверии и устной договоренности с работодателем).

Всю удаленную работу можно разграничить по категориям:

  • Фриланс («freelance» – в переводе означает «вольный художник») – такая работа означает труд вне штата компаний, что-то вроде частной практики. Вы сами находите клиентов, выполняете работу и получаете за это гонорары.
  • Внештатный сотрудник – человек, выполняющий работу без долгосрочного договора, что-то наподобие фрилансера, оплачивается также гонорарами;
  • Сдельная работа – работа на проектах, деятельность с определенным перечнем действий, сюда же можно отнести работу по договору подряда, иногда часть оговоренной суммы оплачивается вперед;
  • Аутсорсинг – нанимаемый отдельный работник или целая фирма для выполнения какого-либо направления деятельности, как правило, это долгосрочные отношения, регулируемые специальными документами.

О всевозможных видах удаленной работы читайте в статье «Как выбрать работу?«

Как можно зарабатывать на дому без вложений?

Работа не выходя из дома – это ли не мечта? В наше время, работу в Интернете можно рассматривать как дополнительную возможность заработать без вложений, подработку на дому.

Все что вам нужно – это компьютер и доступ в интернет.

Деятельность в сети может быть самая разнообразная: от просмотра рекламы до создания сайтов и крупных проектов. И даже если вам кажется, что вы совсем ни на что не способны – это заблуждение. В виртуальном пространстве всегда найдется место и работа для ваших способностей.

Однако на то, чтобы найти подходящую работу на дому без вложений и обмана потребуется время. В интернете сегодня огромное количество предложений, при этом добрая половина из них – мошенники или недобросовестные работодатели.

Вам будет интересно также: «Как проверить работодателя?«

Как получить удаленную работу на дому?

Удаленную работу можно найти двумя известными способами.

  • Первый способ – «ищете Вы». Для этого необходимо выйти на всевозможные биржи труда, сайты работы или специализированные сайты для фрилансеров.
  • Второй вариант – «ищут Вас». На тех же сайтах разместить резюме или объявления о поиске работы. Ждать, конечно, придется дольше, чем в первом случае, однако, вероятность того, что работодатель окажется мошенником будет значительно ниже.

После того, как Вы найдете работу или работа найдет Вас, необходимо связаться с работодателем, обговорить с ним все детали:

  • как будет построен рабочий день,
  • какие требования,
  • сколько будет составлять гонорар или зарплата.

Помните, что работодатель должен сам сказать, каким образом и за какие услуги будет перечислять Вам заработанные деньги. Если же работодатель просит Вас сначала внести деньги на какие-то расходы или оргвзнос, откажитесь от такой работы сразу. Также Вас должны насторожить предложения баснословных сумм денег за незначительный труд.

Помните, что бесплатный сыр только в мышеловке.

Ещё больше практических советов в статье «Как получить удаленную работу«

Плюсы и минусы удаленной работы

Как у любого вида деятельности у удаленной работы есть как положительные, так и отрицательные моменты. К плюсам можно отнести:

  • Свободный график. Как правило, работодатель не дает четких границ, а устанавливает только сроки. Поэтому когда выполнять работу – выбирает сам работник. Для тех, кто не любит вставать рано и работать 5 дней в неделю с двумя выходными днями – это идеальный вариант.
  • Экономия времени. Очень часто, особенно в крупных городах, много времени уходит на то, чтобы добраться на работу. Именно поэтому жители крупных мегаполисов выбирают работу дома. Работа на дому в Москве реально экономит время и нервы.
  • Экономия расходов. Работа из дома экономит не только время, но и деньги. Одежда, обувь, транспортные расходы, обед и всевозможные перекусы на работе, корпоративы и дни рождения коллег – все это лишние траты. Работая из дома, можно сэкономить на всем этом.
  • Выбор места работы. На «удаленке» можно работать не только из дома, но из любой точки мира. Самое главное, чтобы под рукой был главный инструмент – интернет.
  • Работа на себя. Работа в интернете – это свобода во всех смыслах этого слова. Вы не привязаны к месту, времени и даже к определенному типу работы. Можно работать на нескольких направлениях и работах сразу, общаться сразу с несколькими заказчиками, не боясь при этом вызвать недовольство у коллег или начальника.

Но не стоит идеализировать. Удаленная работа может нести и свои отрицательные моменты:

  • Отсутствие полноценного общения. Если вам нравится постоянное общение, то работа в интернете на дому может показаться вам утомительной, потому что лишает возможности непосредственного общения и взаимодействия с людьми. Вы, конечно, можете переписываться по разным месенджерам или общаться по скайпу, но это все же другой уровень общения.
  • Неорганизованность. Находясь дома, как правило, очень трудно заставить себя работать. В офисе обязывает сама обстановка, а дома всегда находятся какие-то дела или близкие люди, которые способны отвлечь от выполнения своих рабочих обязанностей. Кроме того, в такой неформальной расслабляющей обстановке бывает трудно преодолеть элементарную лень.
  • Нестабильный доход. Еще один минус, который может заставить отказаться от работы на дому – нестабильный доход. Если трудовые отношения с работодателем никак не оформлены или работа выполняется сдельно, то, как правило, деньги приходят от раза к разу.
  • Сидячий образ жизни. Постоянная работа за компьютером ухудшает зрение, приводит к различным заболеваниям позвоночника и опорно-двигательной системы. Если вы все-таки решили работать из дома, заранее придумайте комплекс упражнений для спины и ног, выходите на прогулки и делайте перерывы в работе для того, чтобы дать передышку глазам.

Вакансии — Новые Вакансии

В этом разделе мы размещаем актуальные вакансии, которые получаем напрямую от работодателей – наших партнеров.

Если вы ищете работу, но впервые обратились в РООИ «Перспектива», вам следует подробно ознакомиться с порядком оказания наших услуг по трудоустройству. А также обязательно прочитать информацию о первичном приеме.

Для чего это нужно? Мы направляем работодателям данные только тех кандидатов, кто прошел регистрацию в базе РООИ «Перспектива». 

Будьте в курсе новых вакансий на нашей странице ВКонтакте.

Первичный приём Вакансии Стажировки Экскурсии Ярмарка вакансий Молодёжные программы Конкурс «Путь к карьере» Обучающие курсы

Поиск

Новые Вакансии

Ассистент по подбору персоналаОпубликовано: 1261 дней назадПолная занятость

Отрасль, вид деятельности: Управление персоналом, тренинги

Зарплата (без учёта налога): По результатам собеседования

Место работы:&nbspг. Москва, ЦАО,м. Новослободская.

Название организации:&nbspIT компания

АссистентОпубликовано: 1261 дней назадПолная занятость

Отрасль, вид деятельности: Секретариат, АХД (Административный персонал)

Зарплата (без учёта налога): По результатам собеседования

Место работы:&nbspг. Москва, ЦАО, м. Белорусская

Название организации:&nbspКрупная медиагруппа

Помощник руководителяОпубликовано: 1264 дней назадПолная занятость

Отрасль, вид деятельности: Секретариат, АХД (Административный персонал)

Зарплата (без учёта налога): По результатам собеседования

Место работы:&nbspг. Москва, ЦАО, м. Новослободская

Название организации:&nbspIT компания

Помощник менеджера проектаОпубликовано: 1264 дней назадПолная занятость

Отрасль, вид деятельности: Информационные технологии, интернет, телеком

Зарплата (без учёта налога): По результатам собеседования — 35000 ₽ в месяц

Место работы:&nbspЦАО, м. Новослободская

Название организации:&nbspIT компания

Стажировка архивистомОпубликовано: 1267 дней назадЧастичная занятость

Отрасль, вид деятельности: Начало карьеры, студенты

Зарплата (без учёта налога): — 15000 ₽ в месяц

Место работы:&nbspг. Санкт-Петербург

Название организации:&nbspБанк

Специалист 1СОпубликовано: 1267 дней назадПолная занятость

Отрасль, вид деятельности: Информационные технологии, интернет, телеком

Зарплата (без учёта налога): По результатам собеседования

Место работы:&nbspг. Москва, ЮЗАО, м. Калужская

Название организации:&nbspРоссийская энергетическая корпорация

ПсихологОпубликовано: 1267 дней назадПолная занятость

Отрасль, вид деятельности: Консультирование

Зарплата (без учёта налога): По результатам собеседования

Место работы:&nbspг. Москва, ЮЗАО, м. Калужская

Название организации:&nbspРоссийская энергетическая корпорация

КастеляншаОпубликовано: 1271 дней назадПолная занятость

Отрасль, вид деятельности: Секретариат, АХД (Административный персонал)

Зарплата (без учёта налога): 5000 — 15000 ₽ в месяц

Место работы:&nbspРязань, ул Гагарина

Название организации:&nbspМБДОУ «Детский сад № 84

Упаковщик форм с краской (кюветок)Опубликовано: 1271 дней назадПолная занятость

Отрасль, вид деятельности: Рабочий персонал

Зарплата (без учёта налога): Сдельная

Место работы:&nbspг. Рязань. НА ДОМУ

Название организации:&nbspРельеф Центр ОАО «Гамма»

POS представитель Опубликовано: 1273 дней назадПолная занятость

Отрасль, вид деятельности: Секретариат, АХД (Административный персонал)

Зарплата (без учёта налога): По результатам собеседования

Место работы:&nbspг. Москва, ЮЗАО, м. Румянцево

Название организации:&nbspМеждународная производственная компания

Оператор на телефонОпубликовано: 1275 дней назадЧастичная занятость

Отрасль, вид деятельности: Секретариат, АХД (Административный персонал)

Зарплата (без учёта налога): — ₽ в день

Место работы:&nbspНА ДОМУ Можно из регионов

Название организации:&nbspВетклиника

Менеджер по продажам Опубликовано: 1278 дней назадПолная занятость

Отрасль, вид деятельности: Продажи

Зарплата (без учёта налога): 20000 — 85000 ₽ в месяц

Место работы:&nbspг. Санкт-Петербург, м. Нарвская

Название организации:&nbspОбразовательный центр

Продавец Опубликовано: 1278 дней назадСменный график

Отрасль, вид деятельности: Продажи

Зарплата (без учёта налога): 20000 — 30000 ₽ в месяц

Место работы:&nbspг. Санкт-Петербург. ТЦ Галерея

Название организации:&nbspМагазин игрушек

КоординаторОпубликовано: 1278 дней назадПолная занятость

Отрасль, вид деятельности: Маркетинг, рекламе, PR

Зарплата (без учёта налога): По результатам собеседования

Место работы:&nbspг. Москва, ЦАО, Октябрьская

Название организации:&nbspКосметическая компания

Специалист финансового отделаОпубликовано: 1278 дней назадПолная занятость

Отрасль, вид деятельности: Экономика/Финансы

Зарплата (без учёта налога): По результатам собеседования

Место работы:&nbspг. Москва, САО, м. Савеловская

Название организации:&nbspПроизводитель электроники и бытовой техники

Специалист 1 категории в службе технологического присоединенияОпубликовано: 1281 дней назадПолная занятость

Отрасль, вид деятельности: Информационные технологии, интернет, телеком

Зарплата (без учёта налога): — 50000 ₽ в месяц

Место работы:&nbspг. Санкт-Петербург, г. Пушкин

Название организации:&nbspКомпания

Специалист 1 категории в отдел управления персоналомОпубликовано: 1281 дней назадПолная занятость

Отрасль, вид деятельности: Управление персоналом, тренинги

Зарплата (без учёта налога): — 55000 ₽ в месяц

Место работы:&nbspг. Санкт-Петербург, г. Пушкин

Название организации:&nbspКомпания

Call Centre operatorОпубликовано: 1281 дней назадПолная занятость

Отрасль, вид деятельности: Секретариат, АХД (Административный персонал)

Зарплата (без учёта налога): По результатам собеседования

Место работы:&nbspг. Санкт-Петербург

Название организации:&nbspCall Centre

КопирайтерОпубликовано: 1281 дней назадПолная занятость

Отрасль, вид деятельности: Информационные технологии, интернет, телеком

Зарплата (без учёта налога): По результатам собеседования

Место работы:&nbspг. Санкт-Петербург, Петергофском шоссе

Название организации:&nbspJTI

Junior Analyst (Sales Force Analyst)Опубликовано: 1281 дней назадПолная занятость

Отрасль, вид деятельности: Информационные технологии, интернет, телеком

Зарплата (без учёта налога): По результатам собеседования

Место работы:&nbspг. Москва, ЦАО, Октябрьская

Название организации:&nbspКосметическая компания

Продавец-консультантОпубликовано: 1282 дней назадСменный график

Отрасль, вид деятельности: Продажи

Зарплата (без учёта налога): 20000 — 35000 ₽ в месяц

Место работы:&nbspг. Москва, САО, м. Войковская

Название организации:&nbspАмериканский бренд одежды

Фасовщик, уборщик, укладчикОпубликовано: 1287 дней назадПолная занятость

Отрасль, вид деятельности: Без специальной подготовки

Зарплата (без учёта налога): — ₽ в месяц

Место работы:&nbspг. Санкт-Петербург

Название организации:&nbspСеть магазинов

Специалист бизнес-процессов Опубликовано: 1287 дней назадПолная занятость

Отрасль, вид деятельности: Информационные технологии, интернет, телеком

Зарплата (без учёта налога): 50000 — ₽ в месяц

Место работы:&nbspг. Санкт-Петербург, Петергофском шоссе

Название организации:&nbspКомпания разработчик информационных технологий

Лаборант Опубликовано: 1287 дней назадПолная занятость

Отрасль, вид деятельности: Наука

Зарплата (без учёта налога): 20000 — ₽ в месяц

Место работы:&nbspг. Санкт-Петербург, Василеостровский р-он

Название организации:&nbspИнститут

Оператор колл-центра Опубликовано: 1287 дней назадПолная занятость

Отрасль, вид деятельности: Секретариат, АХД (Административный персонал)

Зарплата (без учёта налога): 35000 — ₽ в месяц

Место работы:&nbspг. Санкт-Петербург, метро Просвещения /м. Озерки

Название организации:&nbspМедицинский центр

Медицинская сестра/брат по массажуОпубликовано: 1287 дней назадПолная занятость

Отрасль, вид деятельности: Медицина, фармацевтика

Зарплата (без учёта налога): 35000 — ₽ в месяц

Место работы:&nbspг. Санкт-Петербург, г. Пушкин

Название организации:&nbspДетская поликлиника

ШтукатурОпубликовано: 1287 дней назадПолная занятость

Отрасль, вид деятельности: Рабочий персонал

Зарплата (без учёта налога): Сдельная

Место работы:&nbspг. Санкт-Петербург

Название организации:&nbspСтроительная компания

Удаленный менеджер, удаленный сметчик по строительным материалам, архитекторОпубликовано: 1287 дней назадГибкий график

Отрасль, вид деятельности: Секретариат, АХД (Административный персонал)

Зарплата (без учёта налога): — ₽ в месяц

Место работы:&nbspг. Санкт-Петербург, НА ДОМУ

Название организации:&nbspСтроительная компания

Оператор колл-центраОпубликовано: 1287 дней назадПолная занятость

Отрасль, вид деятельности: Секретариат, АХД (Административный персонал)

Зарплата (без учёта налога): 10000 — ₽ в месяц

Место работы:&nbspг. Санкт-Петербург

Название организации:&nbspКолл-центр

Помощник повара (коренщик)Опубликовано: 1287 дней назадПолная занятость

Отрасль, вид деятельности: Туризм, рестораны, гостиницы

Зарплата (без учёта налога): 20000 — ₽ в месяц

Место работы:&nbspг. Санкт-Петербург, посёлок Металлострой, м. Рыбацкое, Локомотивный проезд

Название организации:&nbspМоторвагонное депо

Как зарабатывать удаленно: востребованные направления деятельности

В статье рассказывается:

  1. Достоинства удаленной работы
  2. Недостатки удаленной работы
  3. Типы удаленной работы на дому
  4. Виды удаленной работы для фрилансеров
  5. Популярные направления удаленной работы с людьми
  6. Востребованные направления удаленной работы с данными
  7. Процесс перехода на удаленную работу

Многие все чаще задаются вопросом, как начать зарабатывать удаленно. И тут нет ничего удивительного: люди в последнее время оценили преимущества такого варианта, и компании данный формат стали всемерно уважать за возможность неплохо сэкономить на той же аренде помещений.

Остается только найти работу полностью по душе, да еще чтобы за нее хорошо платили. Реально ли подобное в принципе? На самом деле да, хотя все зависит от определенных факторов. Главные из них – знания, умения человека и его готовность приспособиться к новой реальности.

Достоинства удаленной работы

Прежде чем подробно говорить о том, как зарабатывать удаленно, начнем с того, как такая работа качественно изменит вашу жизнь. Обсудим сначала явные преимущества.

Отсутствие жесткого графика работы

В первую очередь, это касается людей, которые не трудоустроены в конкретной компании, а сами ищут заказы по своей специальности, то есть фрилансеров. Но, даже работая по графику фирмы из дома, вы можете позволить себе чуть больше свободы, чем в офисе. Например, вы имеете возможность быть рядом с ребенком и продолжать рабочий процесс.

Отсутствие жесткого графика работы

Про счастливчиков, которые сами распределяют рабочее время, и говорить нечего. Не надо ни у кого отпрашиваться, когда домой приходит электрик или нужно попасть на концерт ребенка. Ваша жизнь принадлежит вам. Вы спокойно планируете поездки в гости с ночевкой, мини-путешествия, посещения врача, салона красоты, детских праздников. Не надо стараться уместить все в выходные или время отпуска.

Нет привязки к месту жительства

Да и в принципе к месту нахождения. Поехать в отпуск в любое время и работать в перерывах между отдыхом; остаться на море больше, чем на две недели; пожить в гостях у родителей в другом городе; переехать летом на дачу – все это может позволить себе только человек, которому не надо пять дней в неделю быть в офисе с утра и до вечера. Вы можете организовать себе рабочее место где угодно: в любой комнате дома, в любимом кафе, на скамеечке в парке и т.д.

Экономия времени и денег

Первый пункт экономии – это расходы на дорогу, будь то поездки на общественном транспорте или своей машине, вы не платите ни за билеты, ни за бензин. Второй пункт – питание. Даже за кофе мы переплачиваем раза в два точно. О расходах на питание в кафе и дома и говорить нечего. И третий пункт экономии – это покупка офисной одежды, а также парфюмерии, косметики и аксессуаров.

Последнее особенно касается женщин. Время мы бережем, главным образом, благодаря тому, что не тратим его на перемещение от дома на работу и обратно. Ведь у кого-то это может занимать до четырех часов в день!

Общение с семьей

Часто работа отнимает у нас столько времени и энергии, что полноценное общение с семьей можно позволить себе только по выходным. А по вечерам силы остаются только на бытовые дела и сон. Когда вы дома целый день, можете больше времени посвятить родным.

Сохранение здоровья

По данным многочисленных исследований люди, работающие из дома, гораздо реже болеют инфекциями, ведь их контакты с окружающими сокращены многократно. А кроме того, у них есть возможность полноценно лечиться. Например, при ОРВИ соблюдать постельный режим, а не гасить симптомы болезни многочисленными медикаментами.

Организация пространства на свой вкус

Каждый из нас знает, какие внешние факторы могут благотворно повлиять на работоспособность. И дома вы можете организовать свой рабочий уголок так, как нравится именно вам: красивая удобная мебель, любимые фотографии или картинки, приятный аромат, удобная одежда, нужный свет – к такому рабочему месту вам захочется возвращаться снова и снова.

Организация пространства на свой вкус

Ведь это то место, где все по вашим правилам. И никакая корпоративная этика или негласные законы не могут помешать быть собой даже в рабочее время.

Возможность сосредоточиться

Работа в коллективе всегда подразумевает общение с другими людьми: коллегами, начальником. Одни просят о помощи, задают вопросы или просто отвлекают досужими разговорами. Другие интересуются промежуточными результатами, критикуют, накидывают новые поручения. Когда вы работаете самостоятельно, такого с вами точно не случится.

Недостатки удаленной работы

Как в любом вопросе, и в теме удаленной работы можно найти не только плюсы, но и объективные сложности.

Неограниченное время работы

Когда есть определенные рабочие часы, оговоренные с работодателем, вы знаете, что по их окончании наступает свободное, личное время, независимо от того, трудитесь вы в офисе или удаленно из дома. Когда у вас нет внешних ограничивающих факторов, вы позволяете себе отвлекаться на другие дела. Но рано или поздно дедлайн наступает.

И тут уже придется отложить приготовление ужина или делегировать прогулку с детьми, чтобы вовремя закончить работу. Кроме того, для многих фрилансеров достаточно сложно отделить рабочее от личного, и они отвлекаются на работу даже во время отдыха.

Отсутствие гарантий

Это касается не работников, официально оформленных по трудовому договору, а фрилансеров. С одной стороны, их гонорар за один заказ может превосходить месячную зарплату на постоянной работе. Но, с другой стороны, они не могут быть уверены, получат ли следующий заказ, когда это будет нужно. То есть, имея регулярные финансовые обязательства, как, например, ипотека, фрилансер находится в постоянном поиске нового заказчика.

Отсутствие границ между домом и работой

Особенно это касается женщин-фрилансеров. Многим из них сложно окунуться с головой в работу, когда пол грязный, а вокруг разбросаны вещи. Быстро прибраться, быстро помыть посуду и быстро включить стирку – в итоге окажется, что у рабочего времени отнят, как минимум, час. Кроме того, видя, что вы совмещаете домашние дела и работу, родные перестанут воспринимать всерьез вашу профессиональную деятельность и будут постоянно отвлекать по любым вопросам.

Необходимость жесткого самоконтроля

Начать рабочий день в офисе необходимо строго в 9. Выполнить поставленный план – к концу недели. Обед длится не больше часа. Работая из дома, сложно поставить себе жесткие рамки, если вас никто и ничто не ограничивает. Можно дольше спать, есть, сколько хочется, и перекусывать в любое время.

Необходимость жесткого самоконтроля

Многие процессы сильно отвлекают и незаметно крадут время. Например, телевизор или соцсети.

Дефицит общения

Даже если вы привыкли работать в тишине и не нуждаетесь в общении, рано или поздно вам захочется поделиться с кем-то проблемой или пожаловаться на непонятливого заказчика. Шутливый разговор с приятелем может приятно разбавить рабочие будни и поднять настроение. Все-таки переписка в мессенджерах не заменит живых эмоций и поддержки.

Невозможность карьерного развития

Если говорить о продвижении в компании, то, работая удаленно, вы, скорее всего, упускаете такой шанс. Отсутствие постоянного взаимодействия с коллегами, живого участия на планерках и неполное владение информацией делают из вас не самого лучшего работника для продвижения. Даже если профессионально вы превосходите многих других, важно постоянно находиться в офисе, чтобы руководить и владеть ситуацией. А для удаленщиков эта опция не доступна.

Топ-30 самых востребованных и высокооплачиваемых профессий 2022

Поможет разобраться в актуальной ситуации на рынке труда

Подборка 50+ ресурсов об IT-сфере

Только лучшие телеграм-каналы, каналы Youtube, подкасты, форумы и многое другое для того, чтобы узнавать новое про IT

ТОП 50+ сервисов и приложений от Geekbrains

Безопасные и надежные программы для работы в наши дни

pdf 3,7mb

doc 1,7mb

Уже скачали 14601

Потеря физической формы и внешняя неухоженность

Если вы каждый день ходите на работу, это хороший стимул приводить себя в порядок и в целом следить за внешностью, несмотря на настроение, самочувствие и погоду за окном. К тому же, это обеспечивает хотя бы минимальную физическую активность. Если у вас нет нужды выходить из дома на работу, вы рискуете провалиться в день сурка, проводимый между рабочим столом и бытом, в пижаме, тапках, с немытой головой и т.д.

Отсутствие документального оформления

Для тех, кто работает сам на себя, существует еще одна весомая проблема – отсутствие бухгалтерии. Ни отчислений в Пенсионный фонд, ни справок о доходах при возможном оформлении кредита. А также вы не платите налоги, что может спровоцировать проблемы с законодательством. Чтобы этого избежать, можно выбрать самую простую форму налогообложения – самозанятость.

Типы удаленной работы на дому

  • Собственное дело

Вы не должны никому подчиняться и сами придумываете правила игры. Снять офис или работать из дома и проводить встречи в коворкинге, самостоятельно выбирать, сколько времени в день посвящать делу – все в ваших руках. Также на вас ляжет и огромная ответственность за ваше детище: начальный капитал, продвижение, стратегия, наем сотрудников.

Вариантов начать свой бизнес немало: прямые поставки (дропшиппинг), франшиза или новый стартап.

  • Наемный сотрудник, работающий на удаленке

Вы оформлены официально в компании, но работаете не в офисе, а удаленно. Как правило, работодатель не ставит никаких ограничений по вашему местонахождению, но требует быть включенным в рабочий процесс согласно общему графику офиса. Из минусов по сравнению с фрилансерами: вы не выбираете время работы, есть четкие обязательства по объему задач и срокам выполнения. Из плюсов: вы можете зарабатывать удаленно без вложений, у вас идет стаж и отчисления в Пенсионный фонд.

  • Фрилансер

Вы сами ищете заказчиков, соответствующих вашим возможностям, потребностям и другим условиям. На ваших плечах лежит контроль качества выполненной работы и сроков. При этом вам предоставлена абсолютная свобода в выборе места работы, ритма и рабочих часов.

Фрилансер

Сохраняя свободу, вы, тем не менее, ограничены постоянной заботой о получении новых заказов. Хорошо, когда у фрилансера есть постоянные заказчики, но и это не является гарантией. В любом случае, стабильный ежемесячный доход фрилансеру обеспечен далеко не всегда.

Виды удаленной работы для фрилансеров

Договоримся, что далее под понятием «удаленная работа» мы будем иметь в виду именно людей, которые остаются в свободном плаванье и самостоятельно ищут работу – фрилансеров. Их можно разделить на две большие группы.

  • Специалисты, обладающие профильным образованием и, желательно, опытом.
  • Люди, не обладающие профессиональными навыками, но желающие начать зарабатывать удаленно.

Интенсив «Путь в IT» поможет:

  • За 3 часа разбираться в IT лучше, чем 90% новичков.
  • Понять, что действительно ждет IT-индустрию в ближайшие 10 лет.
  • Узнать как по шагам c нуля выйти на доход в 200 000 ₽ в IT.

При регистрации вы получите в подарок:

«Колесо компетенций»

Тест, в котором вы оцениваете свои качества и узнаете, какая профессия в IT подходит именно вам

«Критические ошибки, которые могут разрушить карьеру»

Собрали 7 типичных ошибок, четвертую должен знать каждый!

Тест «Есть ли у вас синдром самозванца?»

Мини-тест из 11 вопросов поможет вам увидеть своего внутреннего критика

Гайд по профессиям в IT

5 профессий с данными о навыках и средней заработной плате

Хотите сделать первый шаг и погрузиться в мир информационных технологий? Регистрируйтесь и смотрите интенсив:

Только до 15 сентября

Осталось 17 мест

В первую группу, конечно, входят IT-специалисты, графические, UX-, 3D-дизайнеры, HTML-верстальщики и почти все специалисты сферы диджитал-маркетинга, например, SMM-менеджеры, email-маркетологи, SEO-специалисты, контент-менеджеры, трафик-менеджеры, таргетологи.

Сегодня в Интернете можно найти множество предложений по обучению (тоже удаленному) этим специальностям. Рекламные тексты в качестве козырей называют небольшую длительность курсов, получение первых заказов уже во время обучения и, конечно, прекрасную возможность сменить профессию и легко зарабатывать деньги, не выходя из дома.

Но будем честны. Для начала вам надо найти клиентскую базу, без опыта это не так легко. Затем соглашаться на низкооплачиваемые несложные заказы, на которых вы начнете набираться опыта.

И уже потом, благодаря наработанному опыту и трудолюбию, вы сможете зарабатывать удаленно серьезные суммы. И это касается не только IT-сферы. Работа с текстами, которую многие пытаются представить как владение базовыми навыками, тоже не так проста. Так что, какую бы удаленную профессию вы ни выбрали, будьте готовы потратить месяцы на вхождение в нее.

Но не стоит отчаиваться, если в ваших планах подработка из дома и вы не можете позволить себе тратить месяцы на обучение. Существуют так называемые профессии «с легким входом». Они не требуют никаких специальных навыков или знаний.

Опыт тоже не имеет значения. Чтобы брать заказы, задания и выполнять их, достаточно владеть компьютером и смартфоном. Могут понадобиться какие-то специальные программы или приложения, о работе в которых вам расскажет работодатель. И все. Это действительно вариант начать зарабатывать из дома прямо сейчас.

Кроме того, можно выделить отдельный вид удаленной работы, которая подразумевает общение с людьми, оно лежит в ее основе, а также обработку информации. Здесь достаточно навыков коммуникации и владения базовыми компьютерными программами.

Популярные направления удаленной работы с людьми

Менеджер по работе с клиентами, оператор call-центра, специалист контакт-центра, оператор на телефоне, диспетчер — во всех этих вакансиях есть нечто общее, а именно: обзвон людей по телефону. Все они подходят тем, кто ищет, как зарабатывать удаленно без опыта.

  • Менеджер по продажам

Ваша задача – обзванивать потенциальных покупателей из базы, предоставленной работодателем, с предложением продукта компании. Результат разговора фиксируется в так называемой CRM-системе. Кроме того, если речь идет о серьезном работодателе, то он также подключает вас к виртуальной телефонной сети – АТС-системе.

Вы не должны тратить собственные средства на эти звонки. В разговоре с абонентами вам не надо проявлять чудеса маркетинга и риторики. Достаточно придерживаться готового скрипта, то есть сценария разговора с прописанными фразами и реакциями.

Менеджер по продажам

Есть свои тонкости в этой профессии. Заказчик предоставляет «холодную» или «теплую» базу клиентов. Первое – это люди, которые никак не заинтересованы той или иной компанией, тем, что она производит, и абсолютно не готовые тратить время на общение на данную тему.

Второй вариант – это лица, которые проявляли интерес к продукции или предложениям той или иной фирмы, возможно, оставляли заявки на бесплатный вебинар, рассылку, скидку и т.д. Работать с ними проще по той причине, что они более лояльны и благодушно настроены.

Такой вариант заработка прекрасно подходит тем, кому нечего предложить в профессиональной сфере. Грамотно выполнять подобные задания не так сложно. Но и оплата при этом минимальна. Весомую часть ее составляют проценты продаж, прийти к которым довольно сложно, особенно при работе с холодной базой.

  • Менеджер по обработке заказов

Общение с заказчиками происходит также по телефону, в CRM-системе. Но принципиальное отличие в том, что вы не звоните сами, а принимаете входящие звонки или перезваниваете клиентам, оставившим заявку на сайте. В ваши функции также может входить помощь на разных этапах заказа, если речь об интернет-магазине: уточнять условия доставки (время и адрес), наличие на складе (удаленно, по базе), отвечать на вопросы о товаре.

А также передавать информацию в курьерскую службу. Возможна работа с недовольными клиентами, которые будут высказывать вам претензии по работе сервиса или качеству продукции.

Схожая работа – диспетчер сервисных служб.

Несколько более серьезные обязанности у менеджеров по работе с корпоративными клиентами, которые оформляют операции купли-продажи целых компаний. В их обязанности может входить оформление документации в специальной программе (заказы, договоры, акты и т.д.), поддержание телефонной связи с клиентами, контроль выполнения заказа, в том числе посредством уточнения возникающих вопросов с работниками различных отделов компании.

  • Менеджер с широким кругом обязанностей

Такие вакансии чаще всего предлагают некрупные интернет-магазины, которые не могут позволить себе большой штат удаленных сотрудников. Поэтому в этом случае менеджер и принимает входящие звонки, и проводит заказ, и передает его в курьерскую службу, и оформляет платежные документы.

  • Специалист по анкетированию

Специальные маркетинговые компании нанимают таких удаленных сотрудников для сбора нужной им для работы информации о потенциальных клиентах и их мнений о качестве услуг или товаров. Необходимо обзванивать людей из готовой базы и просить их ответить на вопросы.

Специалист по анкетированию

Еще один вариант — проведение маркетинговых опросов по случайной базе. Как правило, для этого устанавливается специальная программа на компьютер, она выдает случайный телефонный номер и вопросы анкеты. Ответы респондента надо заносить в форму отчетности.

  • Оператор колл-центра справочной службы или онлайн-поддержки

Чаще всего речь идет о справочных службах и горячих линиях государственных и муниципальных структур и некоммерческих организаций. Как правило, сотрудник отвечает на входящие звонки и помогает решать стандартные задачи (запись к врачу, консультация по документам, справочная информация и т.д.).

Службы поддержки дистанционно помогают пользователям телекоммуникационных сервисов, таких как провайдеры связи, операторы онлайн-услуг, онлайн-игры и т.д., разбираться с техническими проблемами по работе сервиса.

Востребованные направления удаленной работы с данными

Наиболее востребованные направления в удаленной работе – это копирайтинг, дизайн, программирование, SEO, SMM, фотографирование. На этом рынке достаточно высокий спрос, а также конкуренция. Но при хороших профессиональных качествах можно неплохо зарабатывать. Поговорим об этих профессиях отдельно.

  • Копирайтеры, рерайтеры, переводчики

Работа копирайтера заключается в создании нехудожественных текстов на заказ. Это могут быть материалы самой различной направленности (продающие, информационные), а также посты для социальных сетей, коммерческие e-mail-рассылки, сценарии для съемок и многое другое.

Необходимые качества копирайтера – это хорошее знание правил языка, умение мыслить и изъясняться в письменной речи. Их тексты должны быть направлены на конкретную целевую аудиторию, учитывать ее особенности, интересы, ценности. Продающие тексты создаются с целью заинтересовать в товаре или услуге, вызвать потребность и подтолкнуть к приобретению.

Тексты копирайтеров являются плодом их творчества, они должны быть уникальными и неповторимыми. В их создании они опираются на свои знания, жизненный опыт. Для материалов копирайтеры используют другие источники, но не переписывая их, а собирая факты и необходимые данные.

Рерайт подразумевает переработку уже готового текстового продукта. Как правило, у рерайтера есть один (иногда 2-3) источника информации, которые он переписывает другими словами с полным сохранением смысла. Это можно сравнить с пересказом, который все делали в школе.

Работа переводчиков всем хорошо понятна. Они переводят на другой язык готовые тексты. В их задачи входит также сохранение смысла, стилистики, авторского языка (если это художественный текст). Для качественного перевода необходимо на хорошем уровне владеть иностранным языком, его лексикой, грамматикой, стилистикой. В отдельных случаях – узкой терминологией или стилистикой.

  • Программисты

Если у вас есть базовый уровень владения навыками программирования (опыт работы или хотя бы владение языком программирования и глубокие знания компьютера и ПО), можно попробовать взять несложный заказ и присмотреться к рынку вакансий, чтобы понять спрос и предложение.

Востребованные направления удаленной работы с данными

Также если вам интересна эта сфера, можно начать ее изучение, о чем мы писали выше. Но сначала это потребует времени и денег от вас, а уже потом начнет приносить доход. Этим нельзя заниматься между прочим. Чтобы быть хорошим программистом, необходимо глубоко погружаться в тему, быть в курсе всех тенденций и новинок.

  • Дизайнеры

Дизайн разделяется на несколько ответвлений. Это web-дизайн, UX/UI-дизайн, дизайн интерьеров, ландшафтный дизайн, бильд-редактирование печатных изданий, создание фирменного стиля, иллюстраций и многое другое.

В базе навыков дизайнера должно быть умение хорошо рисовать, владение профессиональными программами, знание колористики. Также ему необходимо обладать хорошим вкусом и чувством прекрасного. Это творческая профессия, которая подразумевает создание новых идей, концепций. Профессиональный дизайнер имеет свой авторский стиль, видение мира и выражает их в своих работах.

Фриланс позволяет специалистам в этой области не только зарабатывать, но и развиваться и нарабатывать свое портфолио.

  • SEO-специалисты

Если кратко, в компетенцию этих специалистов входит продвижение сайтов. То есть с помощью различных инструментов они делают так, чтобы при запросе в поисковой строке по конкретной теме сайт заказчика появлялся в одной из первых строчек. В их арсенале анализ рынка и конкурирующих компаний, оптимизация контента, по ключевым словам, и не только, разработка продвижения и многое другое.

Как видно, эта специализация требует профессионального обучения. Данная сфера стремительно развивается и откликается на все изменения в мире. Поэтому освоить профессию SEO-специалиста лучше на хорошем обучении, где будут преподавать опытные специалисты, приводить примеры из практики, давать возможность стажироваться и т.д.

Ознакомиться с особенностями данной профессии можно и по бесплатным урокам и вводным вебинарам.

  • SMM-менеджеры

То, чем занимается SMM-менеджер, называется social media marketing, то есть маркетинг в социальных сетях (а также блогах, форумах, группах и т.д.). В его профессиональную компетенцию входит продвижение товаров, услуг, брендов, в том числе личных, на этих площадках.

Он отвечает за контент, его формирование и размещение. Но часто эти специалисты берут на себя и более широкий спектр задач. Это разработка стратегии, изучение целевой аудитории, настройка рекламы и поиск рекламных площадок.

Востребованные направления удаленной работы с данными

Также он может заниматься копирайтингом, дизайном публикаций, пиаром. Если речь идет о больших объемах работы, то он может делегировать ее часть другим узким специалистам.

Браться за ведение клиента сразу после обучения, возможно, не стоит. Необходимо знать достаточно много информации, ориентироваться в ситуации и уметь быстро работать и оперативно реагировать. Сначала лучше набить руку в отдельных компетенциях (планирование контента, визуал, копирайтинг и т.д.).

  • Фотографы

Отнести эту профессию к полностью удаленным можно лишь с большой натяжкой. Фотографу в любом случае необходимо выезжать на место съемок модели, предметов или интерьера. Также они снимают репортажи, мероприятия и семейные праздники. Дома он работает уже с обработкой полученного материала.

Единственный вариант полного онлайн-формата – это съемка на веб-камеру. Он получил свое развитие во время пандемии и полного локдауна. Но сейчас это уже не так актуально. Тем более такая съемка уступает обычной в качестве.

Самые востребованные продукты фотографа: съемки свадеб, торжеств, бизнес-портретов в студии, семейных альбомов, школьных, а также предметная съемка для торговых интернет-площадок. В зависимости от специфики, фотографу нужна определенная техника. Не только сама камера и оптика, но и осветительные приборы. Не говоря уже о том, что эта профессия требует знания теории и достаточной практики.

Процесс перехода на удаленную работу

Если вы рассматриваете для себя возможность перехода на удаленную работу или подработку параллельно с основной занятостью, важно правильно подойти к этому и грамотно организовать процесс.

  1. Подумайте, какие ваши профессиональные компетенции могут получить применения в онлайн-формате. Для этого не стоит торопиться. Сядьте и выпишите на листе бумаги абсолютно все, что умеете делать. Не только профессионально, но и как любитель. Возможно, в вас есть таланты, которые можно развить и найти им прекрасное применение. А также стоит изучить спрос и здраво оценить, сможете ли вы обеспечить себя удаленной работой.
  2. Выберете вариант образования для получения или новой профессии или повышения классификации. Опирайтесь на отзывы, а также отдавайте предпочтение курсам с возможностью стажировки и помощью в трудоустройстве.
  3. Не бросайтесь в омут с головой. Даже если вы полны решимости освоить новую профессию, не стоит увольняться сразу с основной работы. Бывает, что встает острая необходимость работы из дома, тогда некогда подстраховываться. Но во всех остальных ситуациях стоит сначала собрать необходимую сумму, которой хватит на необходимые траты в течение 2–3 месяцев.
  4. Начинайте брать первые заказы как можно раньше. Пусть они будут очень простыми и мало оплачиваемыми. Но на данном этапе вам важно наработать портфолио и получить опыт взаимодействия с заказчиками в онлайн-формате, освоить принцип сотрудничества с биржами фриланса и т.д.Самое главное – остерегайтесь мошеннических схем. Как бы вы ни спешили заработать удаленно, читайте отзывы о работодателях и платформах по поиску вакансий.
  5. Собирайте портфолио. С самого начала сохраняйте все свои работы по папкам, датам, тематике. В условиях удаленного общения вы не можете заявить о себе на собеседовании и презентовать свои плюсы. За вас будут говорить ваши кейсы и портфолио.
  6. Помните о таком простом поиске работы, как сарафанное радио. В современном мире его роль выполняют социальные сети. О вас будут судить по вашей страничке. Если вести личный и профессиональный аккаунт сложно, оформите один, но так, чтобы у работодателей складывалось хорошее впечатление о вас. Можно даже разместить папки с вашими работами. Также имеет смысл начать наработку опыта с сотрудничества с друзьями и знакомыми. Так проще сделать первый шаг в новой профессии.
  7. Проявите себя и расскажите о себе везде, где только можно. Напишите, что предлагаете свои услуги в соцсетях, разместите грамотное резюме на всевозможных сайтах поиска работы и биржах фриланса. Можно даже напрямую написать письмо в симпатичную вам компанию, независимо от того, требуются сейчас сотрудники или нет. Помните, что фрилансер отвечает за себя сам и от его активности зависит и успех.

Самый популярный и волнующий вопрос людей, желающих зарабатывать удаленно – вакансии и поиск заказчиков. Где найти удаленную работу? Конечно, в Интернете. Это могут быть ресурсы по поиску работы, раздел «удаленная», биржи фрилансеров, тематические группы и чаты в соцсетях. Помните, что у вас нет привязки к месту проживания. И вашим заказчиком может стать крупная столичная компания, которую устроили ваши профессиональные навыки и умения.

Продвижение блога — Генератор продаж

Рейтинг: 5

( голосов 2 )

Поделиться статьей

37 лучших мероприятий по виртуальному тимбилдингу в 2022 году (рейтинг)

Ресурсы по тимбилдингу 20 июля 2022 г.

Как удаленная команда, мы занимаемся более чем виртуальными тимбилдингами . Мы всегда ищем способы сплотить нашу команду.

Но с годами мы узнали, что онлайн-тимбилдинг сильно отличается от личного тимбилдинга.

Итак, мы составили этот список веселых виртуальных тимбилдингов для удаленных команд.

Цель состоит в том, чтобы помочь вам резко повысить корпоративную культуру и вовлеченность сотрудников.

Кстати, недавно мы удалили из этого списка более 20 активностей, так что вы увидите только лучшие.

Быстрые ссылки: сортируемый список, инструкции по выполнению действий, советы экспертов, дополнительные ресурсы, часто задаваемые вопросы.

Занятия по виртуальному тимбилдингу: сортируемый список

Нажмите на синие ссылки, чтобы прочитать полные описания занятий.

Сейчас меня слышишь? Средний0037 Обзор рецептов
Активность Веселье 🎉 Воздействие ✊ Усилие 🔨
Офисные онлайн-игры0026 High High Low
tiny campfire High High Low Alice Escapes Wonderland Medium High Low War of the Wizards High High Средний Пиксель-арт электронных таблиц Средний Средний Низкий Тимбилдинг онлайн Бинго Высокий СреднийНизкий Ежеквартальное Рождество Средний Высокий Средний Фотоканал Средний Низкий Низкий Medium High Medium Guess the Emoji Board Medium Low Low Remote MTV Cribs Medium Medium Medium petri High High Low Storytelling Workshops Medium High Medium Pancakes vs Waffles Medium Medium Low Werewolf High Medium Low Typing Speed ​​Race Medium Средний Низкий Virtual Pub Crawl Средний Средний Низкий Call of the Champions Средний Medium Low Virtual Dance Party High Medium Low Arm’s Reach Show & Tell Medium High Low Exciting Sponge Medium Medium Low Virtual Pub Trivia Medium Medium Medium Never Have I Ever Medium Medium Low Things Medium Medium Low Spreadsheet Wars Medium Medium Medium Flight of the Navigator Medium Medium Medium NATO Alphabet Medium High Medium DIY Craft Challenge Средний Средний Средний Обзоры видео Низкий Высокий Средний Donut Calls Medium High Medium Icebreakers Medium High Low Five Finger Showdown High High Low Virtual Book Club Low Medium Средний Коворкинг Низкий Средний Низкий Коллективный ужин Низкий Средний Низкий Средний Средний Virtual Trash Challenge Низкий Низкий Низкий

Инструкции для всех действий ниже.

37 Лучшие мероприятия по виртуальному тимбилдингу (оценка)

Ниже приводится краткий список лучших мероприятий по виртуальному тимбилдингу для удаленных команд и сотрудников. teambuilding.com, tiny campfire и Tea vs Coffee управляются теми же людьми, что и Museum Hack. А значит они хорошие 🙂

1. Офисные онлайн-игры на teambuilding.com (наиболее популярные)

Содействие формированию команды в Интернете связано с уникальными проблемами, поэтому вам может понадобиться помощь. Наша дочерняя компания TeamBuilding предлагает услуги виртуального тимбилдинга.

Примеры доступных занятий включают онлайн-игры для офиса, представляющие собой серию виртуальных командных игр/занятий, таких как гонки на скорость набора текста, пиксельная графика и оригами на бумаге для печати, а также убийство в Древнем Египте, которое является убийством. тайна, в которой используется механика «побега из комнаты» для решения головоломок и задач.

Узнайте больше: виртуальный тимбилдинг от teambuilding.com.

2. крошечный костер 🔥: 100% виртуальный костер для удаленных команд

крошечный костер запускает виртуальные костры для удаленных команд. Опыт включает в себя истории с привидениями, ледоколы, небольшие соревнования и даже настоящий опыт создания s’more. Это весело, безумно умно и, возможно, это лучший чертов онлайн-кемпинг в мире. Средство от комаров не требуется.

Перед вашим мероприятием крошечный костер отправляет вашим участникам дополнительные ингредиенты и чайную свечу. Это событие создает уникальные общие воспоминания, хорошее настроение и активную виртуальную вовлеченность сотрудников.

Узнать больше: крошечный костер.

3. Алиса сбегает из страны чудес

Алиса сбегает из страны чудес — увлекательное интерактивное событие, происходящее в виртуальном мире. Ваша удаленная команда соберется вместе, чтобы разгадать тайну того, кто украл зеркало, работая вместе над головоломками, лабиринтами и многим другим.

Это виртуальное тимбилдинговое мероприятие — отчасти видеоигра, отчасти детектив и чертовски приятное времяпрепровождение.

Узнать больше: Алиса сбегает из страны чудес.

4. «Война волшебников» (новинка)

«Война волшебников» — одно из самых уникальных и захватывающих мероприятий по тимбилдингу в мире. Игра представляет собой живое организованное мероприятие, которое длится 90 минут и включает в себя механику ролевых игр, квесты, решение головоломок, рассказывание историй и построение мира.

По сути, группа волшебников воюет целую вечность, и никто из них не помнит, почему. Вы и ваши коллеги становитесь приспешниками волшебников; рассказывайте истории, решайте головоломки и выполняйте задания, чтобы заработать «очки искры», произносите заклинания и делайте все возможное, чтобы мирно разрешить войну. Эта игра умная, веселая, очень разнообразная и идеально подходит для удаленных команд.

Важно: вам не нужно быть экспертом по ролевым играм, чтобы играть в «Войну волшебников»; формат игры доступен для всех уровней подготовки и интересов.

Подробнее: Война волшебников.

5. Пиксельное рисование электронных таблиц (бесплатный шаблон)

Возможно, вы знакомы с Google Sheets, но, возможно, не с инструментом для удаленного построения команды.
Если вы такой же ботаник, как и я, то вам, вероятно, нравится разрабатывать сложные формулы и графики в электронных таблицах. Если вы и ботаник, и художник, то вам понравится заниматься пиксель-артом в электронных таблицах.

Pixel Art для электронных таблиц — это когда вы добавляете небольшой код для автоматической замены чисел цветовой заливкой для этой ячейки. Затем вы можете использовать эти цвета, чтобы «раскрашивать цифры» и создавать изображения практически чего угодно.

Совет от профессионала: Для объединения виртуальной команды с небольшим соревновательным духом мы рекомендуем представить это занятие в виде соревнования.

Вот бесплатный шаблон: Spreadsheet Pixel Art.

6. Онлайн тимбилдинг бинго (⭐⭐⭐⭐⭐)

Онлайн-тимбилдинг Бинго — это веселая и знакомая игра, которая позволяет быстро, легко и бесплатно начать работу с виртуальным тимбилдингом.

Вот шаблон, который вы можете использовать:

Вы начинаете с доски для бинго, на которой есть ряд действий или достижений. Например, когда вы слышите, как кто-то говорит: «Извините, у меня был отключен звук!» вы можете отметить это место на своей доске и сделать то же самое для «надеть пижамные штаны на видеовстречу».

7. Ежеквартальное Рождество (рекомендуется)

Каждое 26 декабря Карли начинает обратный отсчет до Рождества. Этот обратный отсчет не должен заставлять вас долго ждать, и вместо этого вы можете запустить Ежеквартальное Рождество или Ежеквартальный пакет помощи для своей команды.

По сути, раз в несколько месяцев вы удивляете членов своей команды посылкой по почте. Ежеквартальное Рождество эффективно, потому что получение пакета-сюрприза похоже на небольшой солнечный свет в пасмурный день.

Примеры посылок, которые вы можете отправить, включают гаджеты, пробники кофе и чая, шоколад и вино, а также подарочные карты. Если у ваших удаленных сотрудников есть пушистые друзья, вы также можете отправить игрушки для домашних животных.

Мы рекомендуем бюджет около 25 долларов США на человека в квартал плюс стоимость доставки.

8. Канал Slack для размещения симпатичных фотографий домашних животных (быстро и просто)

Это любимое приложение компании.

Мы создали канал в Slack под названием #pets-of-museum-hack, где публикуем фотографии наших питомцев, корчащих рожи и занимающихся забавными вещами.

Вот некоторые из наших любимых картинок на сегодняшний день:

Этот канал действительно прост и не требует особых усилий, но он дает большую отдачу от количества сплочения команды и повышения культуры! По сути, этот канал является хитом в области быстрого и простого тимбилдинга для удаленных сотрудников.

А вот и другие рекомендации для забавных каналов Slack.

9. «Теперь ты меня слышишь?» (Фаворит команды 🏆)

«Теперь ты меня слышишь?» — одна из лучших онлайн-игр для построения команды. Вы играете в эту игру в виртуальном конференц-зале и назначаете одного человека спикером, а остальных — художниками. Спикер использует генератор случайных изображений для получения подходящего изображения, и цель состоит в том, чтобы описать это изображение таким образом, чтобы художники могли успешно его нарисовать.

Единственным правилом является то, что говорящий должен использовать только геометрические фигуры. Например, можно сказать «нарисуй большой круг, а затем три равноудаленных треугольника», но не «напиши букву Е». Ограничивая инструкции, спикер должен проявлять чрезвычайно точные коммуникативные навыки, а художники должны слушать и интерпретировать. Эта игра является прокси для эффективного онлайн-общения, а также просто очень весело.

10. Угадай доску смайликов 🤔

Еще несколько лет назад смайлики были забавной и причудливой частью Интернета, и вы не были уверены, стоит ли включать их в профессиональные электронные письма и сообщения. Сегодня, в зависимости от вашей отрасли, может быть совершенно нормально отправлять своим коллегам смайлики в виде сердец, пламени, коктейлей и рождественских елок.

Поскольку все больше людей используют смайлики чаще, у вас появилась новая интересная категория: ваши самые используемые смайлики. Вы можете сделать снимок экрана своего телефона или рабочего стола, а затем загрузить список для просмотра вашей удаленной командой. Сообщите, какие смайлики вы используете и используете слишком часто, это может помочь в создании шуток. Например: почему Майкл так чертовски часто пожимает плечами?

Вот как играть в «Угадай доску эмодзи»:

  1. Создайте список игроков и раздайте этот список каждому игроку.
  2. У каждого человека есть до пяти минут, чтобы угадать пять наиболее часто используемых смайликов каждым человеком в списке.
  3. Раскрывайте ответы и начисляйте баллы за точность, правильное расположение смайликов и тому подобное.

Призы по желанию 🙂

Guess the Emoji Board — это быстрая игра, в которую вы можете играть виртуально и которая развлечет вашу команду на короткое время. Мы рекомендуем добавить игру в существующую виртуальную встречу, а не делать ее главным событием.

11. Шпаргалки MTV: Remote Team Edition

Члены вашей удаленной команды могут никогда не встретиться лицом к лицу. Тем не менее, коллеги по-прежнему могут открывать свои дома друг для друга и участвовать в развлечениях в стиле MTV.

Help Scout недавно запустил внутреннюю серию видеороликов, вдохновленную MTV Cribs, в которой члены команды демонстрируют свои дома и индивидуальность в быстрых самодельных видеороликах, похожих на классическое шоу 90-х.

Занятие позволяет интересно взглянуть на личную жизнь ваших коллег, а также является интересным способом лучше узнать всю вашу виртуальную команду.

12. petri: онлайн-платформа социального взаимодействия (большие группы)

petri проводит масштабируемые виртуальные тимбилдинги для больших групп и/или повторяющихся мероприятий.

Вот как это работает:

  1. Каждую неделю вы можете планировать различные виртуальные командные соревнования, онлайн-игры и виртуальные мероприятия «счастливый час». Примеры событий включают викторины в пабах, дегустации чая, испытания супергероев, загадки онлайн-убийств, игры в стиле побега и многое другое.
  2. Каждое мероприятие проводится под руководством привлекательного хозяина, который следит за тем, чтобы все гости могли участвовать и устанавливать связи так, как им удобно.

Одним из основных преимуществ Петри является то, что планирование не зависит от вас. Поскольку в календаре уже есть виртуальные мероприятия, вам не нужно беспокоиться о часовых поясах, о том, кто может или не может присутствовать, и о том, что всем интересно.

Примечание. Петри теперь называется «TeamBuilding: Packages».

Подробнее: Петри.

13. Дистанционные семинары и тренинги по рассказыванию историй (с экспертами)

Экскурсоводы Museum Hack передают истории и информацию мирового класса. Мы отточили мастерство, проводя тысячи экскурсий, и усовершенствовали основу для рассказывания историй и тренировки этих навыков. Эта система включает в себя «Пять элементов хака», сокращение сюжета и более увлекательные командные действия.

Наше обучение гидов длится более 3 месяцев, и мы сократили базовое обучение до двух часов для вашей команды. Этот обучающий семинар поможет вашим сотрудникам достичь более высоких уровней производительности и производительности и будет полезен в самых разных ролях.

Узнайте больше: онлайн-семинары по рассказыванию историй.

14. Блины против вафель (быстро и просто)

Блины против вафель — это игра, в которой вы принимаете решения коллективно, как команда. Название указывает на выбор «или-или», который вы делаете.

В первом раунде ваша команда должна решить, останутся ли в мире блины или вафли, а во втором раунде вы должны будете стереть его с лица земли. Любой может отстаивать любимый выбор, и в конечном итоге вы должны иметь большинство голосов, чтобы принять решение.

После исключения одного варианта вы добавляете нового конкурента. Например, игра может стать «Вафли против тыкв», затем «Вафли против щенков», «Щенки против котят», «Котята против романтических отношений» и тому подобное.

Как правило, чем дольше вы играете, тем острее становится разговор и тем больше членов команды разделяют свои ценности. Игровая механика полезна для виртуального тимбилдинга, потому что первоначальный разговор о блинах и вафлях невелик, и он постепенно становится более личным по мере того, как вы переходите к более поздним этапам.

15. Оборотень (Популярный)

Возможно, вы играли в Оборотня в летнем лагере, в колледже или на корпоративе. Werewolf — это игра на смекалку, обман и умелые манипуляции, когда вы пытаетесь выжить в ночи. Вся игра основана на разговоре, внимательном слушании и голосовании, поэтому вы можете запустить этот опыт в виртуальной конференц-зале, такой как Zoom или Google Hangouts.

Вот видео на YouTube о том, как играть в Оборотня:

Сначала каждый игрок берет карту, на которой указана его роль: оборотень, сельский житель, медик или провидец. Для удаленной игры вы можете использовать инструмент случайной генерации и отправить каждому человеку роль в личном сообщении. Оборотни едят других игроков, сельские жители голосуют за того, кого считают оборотнем, медики могут спасти игрока из пасти, близкой к смерти, а провидцы могут раскрыть статус игрока как волка или нет.

Как только каждый участник получает роль, ведущий игры объявляет, что наступила ночь, и все закрывают глаза и начинают барабанную дробь, пытаясь развлечься и заглушить посторонние звуки.

Мастер игры призывает оборотней проснуться, выбирает одну жертву и снова засыпает.

Затем медик просыпается, указывает на человека, которого нужно спасти, и снова засыпает.

Наконец, провидец указывает на одного человека, чтобы показать, волк он или нет, и мастер игры кивает, да или нет, подтверждая.

Затем ведущий игры объявляет, что сейчас утро, и показывает, успешно ли волки съели жителя деревни. Обычно один житель умирает ночью, за исключением случаев, когда медик спасает его.

Выжившие обсуждают, кто такой оборотень, а затем голосуют либо за устранение кого-то, либо за пропуск раунда. Любой, кто умирает или удаляется из игры, становится безмолвным призраком и больше не может говорить или иным образом участвовать в игре. Повторяйте этот процесс, пока не останутся только жители деревни или волки.

Оборотень отлично подходит для виртуального тимбилдинга, потому что вызывает много дискуссий. Вашей команде это понравится.

16. Гонки на скорость печати (соревновательные)

Гонки на скорость печати — это бесплатное онлайн-мероприятие по созданию команды, которое вы можете начать прямо сейчас. Для начала пройдите тест на набор текста с помощью typingtest.com или аналогичного. Затем разместите результаты на доске объявлений вашей компании или по электронной почте. Более конкурентоспособные члены вашей команды быстро сообщат результаты, а другие последуют за ними.

Затем вы можете начать более масштабное испытание, организовав реле скорости набора текста, когда вы формируете отряды и суммируете совокупные баллы, чтобы увидеть, какая команда победит.

Совет от профессионалов: убедитесь, что все сдают одинаковый тест! Вы также можете давать членам команды советы, например, «держите пальцы ближе к клавишам» или «если вы пропустили слово, исправьте его быстро, а затем включите».

Гонки на скорость набора текста якобы представляют собой забавное небольшое испытание, в котором все вместе играют в онлайн-игры. Это также отличное развитие навыков; Скорость набора текста невероятно важна для удаленных работников.

17. Виртуальный обход пабов

Один из способов, которым люди собираются вместе в реальном мире, — это обходы пабов, когда вы все идете в паб, чтобы выпить, а затем переходите к следующему. Вы также можете сделать забавный виртуальный эквивалент обхода паба.

Вот как:

  1. Присоединяйтесь к виртуальной встрече или конференц-связи с членами вашей команды.
  2. Все заходят на интересный веб-сайт и болтают о содержании за выпивкой.
  3. Каждые 15 минут переход на новый сайт.

Вы можете начать с этой классной веб-страницы, которая исследует глубины океана: The Deep Sea.

18. Call of the Champions (Мгновенное обновление для виртуальных совещаний)

Один из способов сделать виртуальные звонки увлекательными — назначить роли во время совещаний. Если у кого-то есть конкретная работа, например, чирлидер или теневой метатель, то он будет более вовлечен.

Вот несколько ролей, которые вы можете назначить:

  • Чирлидер: Отвечает за поддержание хорошего настроения во время встречи! Этот человек будет с энтузиазмом подбадривать спикера и других членов команды и побуждать других делать то же самое.
  • Mover and Shaker: эта роль похожа на виртуальную встречу с гаишником. Когда разговор заходит в тупик или иным образом не продвигается вперед, задача этого человека состоит в том, чтобы вернуть всех в нужное русло.
  • Тенемет: Кто-то из вашей команды, вероятно, является «этим человеком». Расширьте возможности своего чемпиона, назначив ему роль Тенемета, что по сути означает разрешение вежливо освистывать других. Эта роль в основном предназначена для игр с элементом соревнования.
  • Фотограф: во время вашего звонка у вас будет возможность сделать фотографии и снимки вашей команды. Удаленным командам тоже нужны фотографии! Дайте кому-нибудь роль группового фотографа, и он сможет сделать несколько снимков, чтобы позже поделиться ими в чате или по электронной почте.
  • Писец: для одних роль Писца на совещании наименее интересна, а для других это работа мечты. Писец отвечает за ведение записей.

Мы назвали это задание «Зов чемпионов», поскольку это интересный способ узнать героические роли, которые играют участники, делая виртуальный звонок веселым.

19. Виртуальная танцевальная вечеринка (рекомендуется)

Одним из самых быстрых и простых способов создания виртуальной команды является виртуальная танцевальная вечеринка. Вы можете провести свой виртуальный танец как отдельное мероприятие или добавить его в качестве короткого одноминутного сеанса во время встречи.

Важно: не нужно выдумывать причудливые движения, просто включи песню и двигайся в такт! Танцы могут помочь избавиться от неловкого молчания, сохранить энергию и добавить веселья и сплоченности в ваши командные звонки.

Некоторые из наших любимых песен для быстрой танцевальной паузы:

  • Taylor Swift – Shake it Off
  • Rihanna – Work
  • Kenny Loggins – Footloose
  • Whitney Houston – I Wanna Dance with Somebody
  • Theles – 904 Twist и крик

Вот плейлист виртуальной танцевальной вечеринки на Spotify.

20. Arm’s Reach Show & Tell (Simple & Fun)

Одно из мест, где можно найти вдохновение для идей виртуального тимбилдинга, — начальная школа. Учителя являются экспертами в вовлечении.

Примером веселого школьного занятия является Virtual Show & Tell. Чтобы облегчить это шоу и рассказать, вы можете установить 1-минутный таймер для участников, чтобы найти «что-то в пределах досягаемости, что имеет для вас значение». Затем у каждого члена вашей команды есть одна минута, чтобы рассказать о своем объекте, включая информацию о том, где они его взяли и почему они его хранят.

21. Захватывающая губка

Захватывающая губка — это быстрая и простая игра-рассказ. Чтобы играть, каждый член команды берет случайный объект на расстоянии вытянутой руки и создает о нем историю или может по умолчанию описать обычную губку.

Цель состоит в том, чтобы преувеличить правду о том, что делает этот объект удивительным. Например, если кто-то взял в руки будильник, он мог сказать: «Это реликвия из прошлого, и когда-нибудь Indian Jones 2.0, версия AI, отправится в прошлое и заберет его для музейной коллекции».

Чем абсурднее, тем лучше 🙂

22. Викторина в виртуальном пабе (развлечение для больших групп)

Ваша команда не может пойти в паб вместе, но они все равно могут участвовать в викторинах и подобных виртуальных играх «счастливый час».

Во-первых, пригласите всех на звонок с пинтой их любимого пива; будь то напиток чай, пиво или вино. Затем ведущий объединяет всех в более мелкие команды и зачитывает вопросы. Участники должны отвечать всей командой, и каждый правильный ответ приносит баллы. Вы можете делать тематические мелочи, такие как шоу Netflix, музыкальные подсказки и научные факты.

Вот очень длинный список простых вопросов.

23. Never Have I Ever: Rated E Edition

Многие люди играют в версию Never Have I Ever в колледже, и она часто переходит на темы NSFW. Вместо этого играйте в версию этой игры, подходящую для удаленной работы. Как организатор мероприятия, вы можете написать все темы заранее или попросить членов команды представить темы, которые вы отфильтруете для группы.

Never Have I Ever обычно является игрой на выбывание, что означает, что вы начинаете с пятью поднятыми пальцами и теряете очко за каждую из тем, которые вы фактически выполнили. Например, если подсказка была «Я никогда не ел суши», то каждый, кто ел суши, опускал палец вниз.

24. Вещи (Классика)

Вещи — это игра в разговоры и темы. Перед началом игры каждый из участников добавляет темы в общий пул. Главное правило — каждая тема должна начинаться со слова «вещи». Например, «что моя собака хочет съесть на завтрак» или «что мы хотим сделать во время нашей следующей видео-встречи».

Один человек начинает работу в качестве хоста и считывает одно приглашение. Затем другие игроки анонимно отправляют ответы хосту, что вы можете сделать через личное сообщение. Ведущий зачитывает ответы вслух, а затем вы ходите по кругу, давая каждому возможность угадать, кто что сказал. Вы можете попросить игроков накапливать очки и выигрывать призы или вообще игнорировать очки. В следующем раунде поменяйте хоста и продолжите с той же игровой механикой.

Вот руководство по игре Вещи.

25. Spreadsheet Wars (Развлечение для ботаников 🤓)

Spreadsheet Wars — это крошечный виртуальный хакатон, где участники могут продемонстрировать свои навыки работы с Google Sheets и подобными программами.

Чтобы играть в Spreadsheet Wars, вы выбираете тему, например, «самый продвинутый расчет» или «разработка мини-игры», а затем единственным параметром является то, что участники могут использовать только программное обеспечение для работы с электронными таблицами для построения решения. Если разрозненные решения полезны для вашей организации, вы можете установить тему, например «калькулятор сокращения затрат», чтобы помочь в создании полезных инструментов.

Вот еще несколько начальных тем для Spreadsheet Wars:

  • Придумай свою приключенческую историю.
  • Создайте гармонию битбокса с помощью звуковых сценариев.
  • Соревнуйтесь, чтобы воспроизвести лучшую пиксельную картинку Моны Лизы.
  • Создайте инструмент, за использование которого кто-то заплатит не менее 5 долларов.
  • Сделать генератор рецептов.

Электронные таблицы — это мощные инструменты, и большинство людей только поверхностно знакомятся с формулами и другими функциями. Играя в такие игры, как Spreadsheet Wars, вы можете улучшить эти навыки и получать от этого удовольствие.

26. «Полет навигатора» (Ностальгия)

«Полет навигатора» — один из лучших фильмов, вышедших в 1986 году, и сегодня он играет двойную роль в сфере сетевых командных игр.

Для этого начните с просмотра фильма, который можно найти на Amazon или Disney. Каждый раз, когда в фильме происходит что-то «совершенно 80-е», например, вы замечаете солидную кефаль или какие-то крутые повязки на голову, выпейте. Напитком может быть кофе, чай, вода или что угодно.

«Полет навигатора» — это не главное, так что вы можете использовать и другие фильмы. Цель состоит в том, чтобы иметь общий элемент, вокруг которого вы можете играть в веселые виртуальные игры.

27. Изучите фонетический алфавит НАТО (построение навыков)

Альфа, танго, фокстрот — это больше, чем просто забавная фраза, благодаря которой вы почувствуете себя летчиком-истребителем. Он также представляет три кодовых слова алфавита НАТО и является источником вдохновения для одного из лучших удаленных командных испытаний, которые вы можете выполнить.

Если вы звоните кому-либо буквально когда-либо, то фонетический алфавит НАТО поможет вам вести более четкие и обдуманные разговоры. Вместо того, чтобы говорить что-то вроде «К, как в кайле», вы можете общаться в сокращенной форме, которая ясна и легко понятна.

Что касается вашей команды, вы не можете часто использовать алфавит НАТО вместе. Тем не менее, этому навыку интересно учиться, и когда он появится, он станет сильным связующим звеном для ваших коллег.

26 кодовых слов фонетического алфавита НАТО соответствуют 26 буквам английского алфавита следующим образом:

Альфа, Браво, Чарли, Дельта, Эхо, Фокстрот, Гольф, Отель, Индия, Джульетта, Кило, Лима, Майк, Ноябрь, Оскар, Папа, Квебек, Ромео, Сьерра, Танго, Униформа, Виктор, Виски, Рентген, Янки, Зулу.

Источник: Википедия

Кстати, я называю это «алфавитом лучшего стрелка», что неправильно, но весело.

28. Задание «Сделай сам» (Сделай вместе)

Задание «Сделай сам» — это 30-минутное задание-сюрприз, в которое вы можете играть со своей командой. Для игры у каждого человека есть полчаса, чтобы построить что-то из доступных дома материалов.

Например, парень из моего 8-го класса соединил старомодный взбиватель яиц с вилкой, чтобы сделать идеальную машину для накручивания спагетти. Вы можете сделать искусство макарон, эпическую крепость из подушек или нарисовать поэтическую гармонию.

Цель не в том, чтобы построить что-то музейное; это должно пробудить творческий потенциал и дать вашей команде возможность весело взаимодействовать друг с другом.

29. Делайте видеообзоры личных событий (высокое влияние!)

Особенно в случае удаленных команд рекомендуется регулярно предоставлять вашей команде обновленную информацию о влиянии их работы. Это сообщение не обязательно должно быть направлено на прямое воздействие, если оно связано и соответствует действительности.

Вы хотите как можно чаще напоминать своей команде: «О да, вот почему я это делаю». Без этих напоминаний моральный дух может упасть, а члены команды могут разочароваться. Простой способ поддерживать моральный дух — записывать видео любых личных действий, связанных с компанией.

Например, несколько членов нашей команды недавно разместили стенд на отраслевой выставке, и наш основатель Ник Грей записал для всей команды трехминутный видеоотчет об опыте.

Эти видео не обязательно должны быть длинными или хорошо подготовленными. Будь то подведение итогов выставки, последующий отчет важного клиента или просто бодрая беседа в понедельник утром, видео — это быстрый и эффективный способ поддержать моральный дух и продемонстрировать своей команде, что вы хотите держать их в курсе событий.

Бонус : Вот отличное видео от Help Scout, которое демонстрирует, как видео может заменить еженедельные встречи.

30. Звонки с пончиками (💯 Essential)

Поскольку удаленные коллеги не имеют возможности случайно поболтать у кулера с водой, вместо этого вы должны быть немного более обдуманными при создании этих возможностей для виртуального тимбилдинга.

Вот тут-то и появляется Пончик!

Donut — это расширение Slack, которое автоматически объединяет ваших коллег в пары, а затем они могут планировать совместный 30-минутный видеозвонок.

У нас в Museum Hack есть мягкое правило, согласно которому работа не должна обсуждаться во время звонков с пончиками, это просто шанс для членов команды узнать друг друга.

А поскольку расширение Slack является автоматическим, это действительно простой способ внедрить тимбилдинг в вашу удаленную компанию.

31. Вопросы-ледоколы (5 минут активности 🕐)

Вопросы-ледоколы — это простые подсказки, которые позволяют вам лучше узнать своих сверстников. Например, вы можете начать удаленную встречу, попросив каждого участника сообщить свое имя, роль и то, что они любят есть на завтрак.

Ледоколы легко включить в виртуальные встречи и виртуальные счастливые часы.

Несколько советов по управлению отличными ледоколами:

  • Начните с простых вопросов «зеленого уровня» ледокола. Некоторые из членов вашей команды будут нервничать, чтобы поделиться, поэтому вы можете начать с простых вопросов, таких как «отпуск мечты» или «кошки против собак?»
  • Прежде чем кто-либо поделится ответом, объявите, кто будет следующим. Этот процесс помогает создать порядок и особенно важен для онлайн-совещаний, где у вас не так много визуальных подсказок.
  • Иди первым. Вы можете быть первым, кто поделится в качестве примера для других. Начав, вы даете членам вашей команды немного больше времени на обдумывание ответов, а также моделируете, каким может быть отличный ответ.
  • Говорите коротко. Мы рекомендуем не более 30 секунд на человека.

Вот эпический список вопросов, которые помогут вам начать работу.

32. Разборки в пять пальцев (отлично подходит для больших групп)

Разборки в пять пальцев — это жемчужина в списке виртуальных тимбилдингов и идеальный ледокол для больших групп. В этой игре каждый участник вашей виртуальной конференции держит одну руку с пятью растопыренными пальцами. Затем либо один ведущий, либо члены команды по очереди перечисляют конкретные и необычные жизненные события. Например, вы можете сказать: «Был на пляже в этом году» или «Говорит более чем на одном языке».

Вот еще несколько забавных подсказок:

  • Приютил собаку
  • Ел мороженое за последние 24 часа
  • Знает все слова O, Канада
  • Посетил три страны
  • Связал что-нибудь пригодное для носки
  • 3 90
  • Может сказать спасибо как минимум на пяти языках

Если у члена команды есть упомянутый жизненный опыт, то он может поставить один палец вниз. Выигрывает либо игрок, первым опустивший все пальцы вниз, либо, если вы хотите поворот, вместо этого побеждает последний игрок с оставшимися поднятыми пальцами.

33. Виртуальный книжный клуб

Читатели Kindle объединяйтесь! Виртуальный книжный клуб — это возможность пообщаться с единомышленниками из вашей удаленной команды. Как и в реальных книжных клубах, основная функция состоит в том, чтобы организовать членов вокруг чтения одного и того же материала в одинаковом темпе и обсуждения мыслей и чувств по этому поводу.

Рекомендуем начать с новеллы или даже просто эссе. Цель состоит в том, чтобы материал был достаточно коротким, чтобы вы могли прочитать его целиком за один или два сеанса. Эта продолжительность отлично подходит для проверки приверженности книжному клубу и принятия решения, стоит ли вам делать что-то более масштабное и продолжительное.

Затем, когда будете готовы, просмотрите этот список книг.

34. Живой удаленный коворкинг

Поскольку ваша команда распределена по всему миру, вероятно, не все смогут встретиться в коворкинге. И хотя работа на дому имеет много преимуществ, не всегда легко использовать неявную мотивацию и социальную ответственность, возникающие в результате совместной работы с вашей командой.

Не беспокойтесь! Удаленный коворкинг — это реальная вещь, и это может помочь вашей команде работать более продуктивно. Чтобы настроить сеанс для своей команды, просто создайте канал Slack под названием #coworking. Первый человек, подключившийся к сети за день, может создать видеовстречу, к которой может присоединиться любой желающий, понимая, что цель канала и звонка — выполнить работу.

Примечание. Если больше никого нет в сети или на канале #coworking, вы всегда можете использовать такой инструмент, как Focusmate, чтобы найти кого-то для работы.

35. Дистанционный командный ужин (развлечение для гурманов)

Одна из приятных вещей, связанных с посещением офиса, — это общение в комнатах с другими людьми. Например, вы можете поздороваться утром, вместе пообедать или пойти выпить или перекусить после работы.

Для удаленных команд, даже если вы находитесь на расстоянии океанов, день за днем ​​вы все равно можете получить некоторые из этих социальных преимуществ. Возможно, вам просто придется немного поработать.

Пусть члены вашей команды приготовят любую еду, а затем подключитесь для виртуального звонка, пока вы едите и болтаете. Вы можете предложить ледоколы или игры, чтобы поддержать разговор. Ненавязчивое общение, подобное этому, — хороший способ расслабиться и сблизиться, не слишком сосредотачиваясь на работе или построении команды.

36. Обзор рецептов

За последние несколько месяцев продажи ингредиентов для приготовления пельменей в Китае резко выросли; люди чаще готовят и едят дома. Эта любовь к готовке и еде вообще популярна во всем мире.

Пригласите свою удаленную команду принять участие в обзоре рецептов, в котором могут быть такие темы, как «то, что ваша бабушка делает лучше всех остальных» и «рецепты классного печенья». Соберите рецепты в канале Slack или простой установке WordPress, и, если хотите, вы можете выполнить задание, в котором участники готовят другие рецепты и публикуют фотографии.

Хотя эти командные занятия в основном предназначены для развлечения, в них также присутствует сильный элемент общения. Когда вы готовите рецепт, вам нужна предусмотрительность и ясность, чтобы знать, что у читателя могут возникнуть проблемы. Преодоление этой проблемы является полезным навыком для развития.

37. Виртуальный мусорный челлендж (повышение производительности)

Возможно, вы видели мусорный челлендж в трендах на Reddit или Twitter, но вы, вероятно, не видели цифровую версию «работа из дома».

В реальной жизни задача состоит в том, чтобы сфотографировать захламленный парк, пляж или другое общественное место, затем очистить его и сфотографировать чистое пространство и все мешки с мусором.

Командная онлайн-версия испытания мусора имеет ту же механику. Сделайте скриншот своего рабочего стола, затем удалите все файлы, которые вы больше не используете, и очистите корзину. Наконец, сделайте снимок экрана, чтобы показать свой прогресс, и поделитесь им со своей командой.

Участник с самым чистым рабочим столом выигрывает неделю по здравомыслию и продуктивности.

Несколько обязательных советов по виртуальному тимбилдингу, которые стоит попробовать с вашей удаленной командой При виртуальном тимбилдинге примите во внимание следующие советы, чтобы получить максимальную пользу. Вы также можете подумать о том, как увеличить вашу команду в 10 раз.

1. Включите интровертов

В офисе даже интроверты могут участвовать из-за давления физического присутствия. С виртуальными командами слишком легко пролистать часть интернета «милые картинки котов» и избежать значимого участия.

Чтобы убедиться, что все участвуют в мероприятиях вашей команды, используйте такие механизмы, как комнаты отдыха для динамики небольших групп во время виртуальных встреч, и задавайте вопросы, чтобы каждый имел возможность поделиться.

2. Следуйте правилу 2,5x

По сути, проводите в 2,5 раза больше виртуальных тимбилдингов, чем локальных тимбилдингов. Например, если вы посвятили пять минут в начале офисных совещаний ледоколам, то эквивалент вашей виртуальной встречи составит 12,5 минут. Если вы организовывали один корпоративный выезд каждый квартал, то вы должны организовать как минимум два, а то и три виртуальных выезда за тот же период времени.

3. Сделайте виртуальный тимбилдинг частью каждой встречи

В офисе вы можете просто перейти к деловой части встречи. При виртуальных встречах на Zoom, Webex и других платформах мы рекомендуем каждый раз включать элементы тимбилдинга. Вы можете сыграть в быструю игру в онлайн-бинго или заняться мини-охотой за мусором. Многие из действий на этой странице помогут!

4. Отправляйте посылки по почте

Помните, когда мы были маленькими, забавные вещи иногда приходили по почте? Теперь это в основном продуктовая почта и банковские выписки. Вы можете дать своим удаленным членам команды заряд ностальгического дофамина, отправив забавные посылки по почте. Например, пакеты с закусками, технические гаджеты, милые носки и другие предметы.

5. Найдите возможности для встреч в реальном мире

Мы полностью удаленная команда, которая также работает на местном уровне. Члены нашей команды в больших городах иногда имеют возможность встретиться и пообщаться, но для всей команды таких возможностей немного и они редки. Когда у нас есть проекты или большие встречи, мы иногда приглашаем членов команды, а также планируем корпоративные выездные мероприятия. Например, мы совершили корпоративный круиз по Карибскому морю, который был в равной степени деловым планированием и развлечением.

Вот еще несколько советов по удаленному тимбилдингу.

Дополнительные ресурсы для повышения эффективности виртуального тимбилдинга

Следующие инструменты и ресурсы помогут успешному виртуальному тимбилдингу.

Virtual Meeting Software

Эти программные инструменты можно использовать для видеоконференций и удаленной работы.

  • Zoom. Возможно, это золотой стандарт программного обеспечения для видеоконференций, и наш фаворит для виртуального тимбилдинга из-за функции переговорных комнат.
  • Microsoft Teams — Надежные настройки безопасности.
  • Google Meet — простой доступ с помощью всего лишь URL-адреса.
  • Webex — мощная платформа с корпоративными функциями.
  • Jitsi — с открытым исходным кодом и безопасным.
  • Jami — Технология одноранговой связи и высокий уровень безопасности.
  • Lifesize — видео высокого качества.
  • Skype — оригинальная платформа для видеоконференций, знакомая всем.
  • Talky — Очень простой вариант.
  • При этом – Работает прямо из вашего браузера.

Узнайте больше о приложениях для конференц-связи.

Инструменты для командной работы и совместной работы

Следующие инструменты позволят вашей команде работать вместе, работая удаленно.

  • Slack — популярный инструмент асинхронного обмена сообщениями для команд.
  • Trello — доски организованы в столбцы и карточки. Идеально подходит для управления проектами.
  • Документы Google. Мы в значительной степени полагаемся на Google Таблицы для отслеживания целей и прогресса команды.
  • Zoho Docs — альтернатива Google Docs.
  • Ziteboard — виртуальная командная доска для совместной работы в режиме реального времени.

Вы также можете узнать, как использовать Instagram для тимбилдинга.

Продолжение чтения

Вот дополнительные ресурсы для продолжения обучения.

  • Как управлять удаленной командой — Руководство генерального директора Zapier Уэйда Фостера о том, как управлять удаленной командой.
  • 16 секретов проведения удаленных совещаний — советы и идеи Миро по проведению успешных виртуальных совещаний.
  • Как привлечь людей к реальному участию в виртуальных собраниях — руководство по Harvard Business Review о том, как поощрять участие в виртуальных собраниях. Включает в себя «правило 5 минут».
  • «Усталость от масштабирования» нагружает мозг. Вот почему это происходит. – Ресурс National Geographic о том, как понять взаимодействие вашей удаленной команды с Zoom.
  • Полное руководство по проведению удаленных совещаний в 2020 году — руководство Slack по успешному проведению удаленных совещаний.

В виртуальном тимбилдинге определенно есть еще много интересного!

Часто задаваемые вопросы: Виртуальный тимбилдинг

Вот некоторые из наиболее часто задаваемых вопросов о виртуальном тимбилдинге.

Что такое виртуальный тимбилдинг?

Виртуальный тимбилдинг — это процесс укрепления отношений между удаленными работниками. Подобно построению команды в реальном мире, виртуальный аналог фокусируется на улучшении таких навыков, как общение и сотрудничество, а также на содействии дружбе и взаимопониманию. Вы можете работать с третьей стороной над этими усилиями или делать это самостоятельно, добавляя игры и мероприятия к своим командным звонкам.

Почему важен виртуальный тимбилдинг?

Удаленная работа может быть одинокой, отстраненной и непродуктивной; или полная противоположность. Что делает виртуальный тимбилдинг важным, так это то, что он является катализатором более положительного результата. Организации, инвестирующие в создание виртуальных команд, имеют более творческий, коммуникабельный и продуктивный персонал; что является огромным конкурентным преимуществом.

Каковы преимущества виртуального тимбилдинга?

Виртуальный тимбилдинг имеет следующие преимущества:

  1. Улучшение совместной работы в команде.
  2. Улучшение внутренней связи.
  3. Повышение удовлетворенности работой.
  4. Измеримое увеличение удержания.
  5. Счастливые удаленные работники.
  6. Продуктивные удаленные команды.
  7. Создание командной культуры.
  8. Улучшите репутацию своей компании.
  9. Дайте вашим людям что-то, о чем они могут рассказать своим медовым букетикам.
  10. Улучшение отношений между руководителями и непосредственными подчиненными.

Есть и другие преимущества!

Что такое виртуальные тимбилдинги?

Виртуальные тимбилдинги — это игры, задачи и упражнения, которые вы можете выполнять с удаленными сотрудниками, чтобы укрепить связи. Например, Virtual Team Trivia — увлекательное упражнение, как и Online Team Building Bingo.

Что такое тимбилдинговые онлайн-игры?

Командные онлайн-игры — это игры, специально предназначенные для повышения вовлеченности сотрудников, их морального духа и связи. Вы можете играть в эти игры по видеоконференциям, в видеоигры или даже в игры, в которые вы играете по электронной почте, Slack и другим платформам.

Как сделать виртуальную встречу веселой?

Один из способов сделать виртуальную встречу увлекательной — включить в нее такие элементы, как ледоколы и групповые фотографии. Эмпирическое правило состоит в том, чтобы сделать эти действия быстрыми и легкими для удаленных сотрудников; это не должно быть стрессом или испытанием навыков.

Как дистанционно поднять командный дух?

Помимо сильного лидерства, одним из наиболее эффективных способов удаленного укрепления командного духа являются совместные игры и занятия. Например, виртуальные мелочи, онлайн-бинго и вопросы о ледоколе — все это популярные варианты.

Как привлечь виртуальную команду?

Чтобы привлечь виртуальную команду, вы можете следовать многим из тех же принципов, что и при взаимодействии в офисе. Например, задавайте вопросы своим людям, звоните по телефону и участвуйте в тимбилдинге. Еще один способ повысить вовлеченность удаленных сотрудников — это планировать звонки между коллегами, единственным правилом которых является «не говорить о рабочих проектах». Эти звонки помогают строить отношения и дружбу между коллегами, что приводит к более вовлеченным удаленным командам.

Как вы связываетесь с удаленной командой?

Проведите QTT вместе, что означает «Качественное командное время». Если все, что ваши удаленные коллеги делают вместе, это рабочие проекты, то это все, что они узнают, что у них есть что-то общее. Вместо этого планируйте мероприятия и беседы, которые позволят членам команды узнать больше друг о друге лично. Когда люди узнают, что у них есть общие интересы помимо работы, такие как путешествия, домашние животные, музыка и многое другое, между ними формируются более глубокие связи.

Как сделать командный звонок веселым?

Один из лучших способов сделать командный звонок веселым — организовать секционные заседания. Если в основной конференции участвуют 30 человек, вы можете запланировать комнаты обсуждения с четырьмя или пятью людьми. Преимущество этих небольших бесед в том, что у большего числа людей будет возможность высказаться и поделиться своими идеями.

Как сделать виртуальные встречи увлекательными?

Простой способ сделать виртуальные встречи увлекательными — включить в них вопросы или игры. Например, вы можете сделать быструю подсказку, например: «Какого персонажа Диснея вы больше всего хотели бы видеть в своей лучшей подруге?» или сыграйте в «Камень, ножницы, бумага».

Какова цель виртуальной команды?

Целью виртуальной команды является достижение цели, виртуальной или иной. В некоторых случаях виртуальная команда будет преследовать бизнес-цель, например получение прибыли, в то время как другие виртуальные команды могут иметь миссию или общественную цель.

Что такое виртуальная деятельность?

Виртуальная деятельность — это любая деятельность, которую вы можете выполнять онлайн в составе команды или иным образом. Например, к виртуальным мероприятиям относятся «Войны электронных таблиц», «Оборотень» и «Танцевальные вечеринки». Некоторые виртуальные действия почти идентичны реальным аналогам, в то время как другие уникальны для виртуального формата.

Как создать команду удаленно?

Один из способов создать удаленную команду — это вместе заниматься веселыми и увлекательными делами. Давая вашим удаленным сотрудникам время для общения друг с другом, вы создаете органичные возможности для построения значимых отношений.

Удаленный тимбилдинг: 15 виртуальных игр и занятий для команд

Когда сотрудники находятся в одном месте, легче наладить связь со своими коллегами. Они могут задавать вопросы, болтать, вместе обедать или проводить счастливые часы. Но современное рабочее место меняется, и статистика удаленной работы показывает четкую тенденцию к более удаленной работе: сейчас колоссальные 22% американцев работают из дома, и почти половина американских работников хотя бы в той или иной степени вовлечена в удаленную работу. Итак, что вы делаете, когда ваша команда распределена по разным местам? Решение простое (но непростое): вам нужно заниматься тимбилдингом виртуально.

Что такое удаленный тимбилдинг?

Удаленное создание команды — это процесс превращения отдельных работников в сплоченную команду, которая работает совместно для удовлетворения потребностей ваших клиентов, при этом работники распределены по разным местам. Это важно, потому что доказано, что когда группы доверяют друг другу и чувствуют связь с общей целью, повышается эффективность и производительность.

Удаленным командам также не хватает ежедневного личного общения, которое позволяет сплачивать команды в офисе, поэтому менеджеры должны найти новые способы помочь членам команды сблизиться. Но недостаточно просто собрать команду в видеочате и попросить ее работать вместе — для формирования сильной и способной команды требуются техника, навыки, анализ и наблюдательность.

15 мероприятий и игр для удаленного тимбилдинга

Когда вы управляете виртуальной командой, тимбилдинг является сложной задачей, но это далеко не невозможно, даже если ваша команда распределена по нескольким часовым поясам, особенно с видеозвонками и виртуальной командой строительная деятельность. Играете ли вы в игру, которая помогает вам собрать удаленную команду вместе, или обмениваетесь забавными фотографиями вашей собаки на своем канале Slack, важно убедиться, что у вашей команды есть выход, где удаленные сотрудники могут быть уязвимы и общаться вне контекста работы. . Как распределенная компания, мы научились нескольким приемам, позволяющим поддерживать связь между нашими командами. Удаленные тимбилдинговые игры могут быть интересным способом уточнить цели и развеять монотонность собраний. Вот наши любимые игры-ледоколы и мероприятия по укреплению доверия, которые можно попробовать с вашими сотрудниками для хорошего командного взаимодействия.

1. Турнир «Камень, ножницы, бумага»

Откройте свою любимую программу для видеоконференций и попробуйте виртуальную версию этой классической игры в режиме реального времени. Два человека сойдутся в бою, победитель будет играть со следующим игроком в команде и так далее. Это отличный способ проверить человеческие рефлексы, отзывчивость и поощрить спонтанность. Это может даже стать отличной разминкой перед мозговым штурмом!

2. Изучите чью-то историю жизни за пять минут

Это отличное упражнение в том, чтобы слушать, отражать, а также помогает членам команды узнавать об интересах друг друга и строить отношения. Чтобы играть, объедините людей в группы по два человека и установите часы на пять минут. Попросите их рассказать своему партнеру всю историю своей жизни в то время. По прошествии пяти минут или более слушатель должен передать историю жизни по памяти группе во время телефонной конференции.

3. Инопланетяне приземлились

Эта игра может помочь командам с языковыми и культурными различиями укрепить корпоративную культуру. Предложите группе представить, что инопланетяне приземлились на Землю и хотят узнать о вашей компании. Но так как они не говорят по-английски и не понимают, что вы делаете, это нужно объяснить пятью символами или картинками.

Попросите каждого участника нарисовать пять простых изображений, которые лучше всего описывают и передают продукты и культуру вашей компании в общий документ/папку. Уделите несколько минут просмотру всех изображений и обсуждению общих тем. Это отличная игра-викторина, которая действительно зажигает огонь в групповом чате во время виртуальной встречи.

4. Карта рождения

Еще одна увлекательная виртуальная командная игра — «Карта рождения». Распечатайте карту мира или загрузите ее в общий документ или онлайн-доску. В начале встречи вовлеките свою команду и попросите всех в вашей команде прикрепить наклейку или булавку на карту, чтобы показать, где они родились. Затем предложите всем рассказать короткую историю о том, что им больше всего нравится в месте, где они родились. Это задание показывает разнообразие голосов, представленных в вашей команде, и позволяет людям поделиться своими культурными ценностями, а также поделиться интересными фактами о том, откуда они.

5. Ледокол осознанности

В этом упражнении участники записывают идеи, мысли или чувства, которые они принесли на встречу. Люди часто приходят на встречи в состоянии стресса из-за задач, над которыми они работают, или других проблем. Это помогает им проверить себя и обработать эти мысли и чувства. Затем они разрывают свои ответы, что позволяет им сохранять конфиденциальность, а затем сосредотачиваются на предстоящих групповых задачах.

6. Две правды и ложь

Эта популярная игра работает следующим образом: Каждый член команды рассказывает группе три утверждения о себе. Затем остальная часть команды должна угадать, какое из трех утверждений является ложью. Это может побудить коллег обратить пристальное внимание на личные качества и истории. Наряду с вниманием к деталям, это также поощряет сосредоточенность на последовательности. Это может быть забавная онлайн-игра, в которую можно играть во время перерыва на кофе, и она всегда приводит к веселой болтовне.

7. Фотография из вашей жизни

Попросите каждого члена команды присоединиться к общему документу или доске онлайн-совещаний до начала встречи и опубликовать фотографию чего-нибудь из своей жизни. Это может быть что угодно, что расскажет историю о том, кем является каждый участник или как он работает: фотография обуви, которую носит каждый участник, вид из их окна или фотография их рабочего стола. Затем попросите их рассказать историю своей фотографии.

Здесь, в Miro, мы использовали эту игру-ледокол перед удаленным семинаром по профилям пользователей. Задача состояла в том, чтобы поделиться изображением чего-то на вашем столе, которое рассказывает историю о том, кто вы или как вы работаете. В дополнение к этому, мы поделились одной вещью, которую узнали недавно. Это было весело и неожиданно, что позволило нам лучше узнать друг друга и создать непринужденную атмосферу, необходимую для семинара.

8. 10 обычных вещей

Эта игра хороша для начала мозгового штурма. Разделите свою команду на небольшие группы и попросите их потратить 10 минут на составление списка из 10 вещей, которые у них есть общего. Если вы предпочитаете, чтобы тема была больше ориентирована на бизнес, ограничьте список рабочими или отраслевыми темами.

Это может быть как простое «мы все носим обувь», так и более конкретное, например «нас всех наняли в 2014 году». Независимо от ответов, это создаст связь, вызовет обсуждение и смех, а также заставит группу мыслить творчески. Выделите время для каждой группы удаленных сотрудников, чтобы поделиться своим списком с большей командой на интерактивной доске. Это создаст электрическую, динамичную атмосферу, хорошо подходящую для мозгового штурма.

9. Охота за мусором

Эта универсальная игра часто вызывает теплые ассоциации с детством, и ею можно заниматься где угодно, будь то в офисе или на улице. Во многих творческих способах он использует различные навыки, стратегическое мышление и методы решения проблем, чтобы найти спрятанные предметы. Это может особенно помочь людям, которые могут иметь разные стили или обычно не работают вместе как сильная команда.

10. Угадай художника

Перед следующей встречей попросите каждого удаленного сотрудника создать изображение или найти картинку, которую они могут использовать, чтобы рассказать уникальную историю или факт из своей жизни. Каждый должен заранее загрузить свои изображения на онлайн-доску. В начале встречи все приклеивают стикеры к каждому изображению, угадывая, кому принадлежит каждое изображение.

Затем вы можете начать выяснять вместе, какая фотография принадлежит какому человеку. Когда сделано правильное предположение, этот человек должен поделиться своей историей с группой. Сделайте это во время видеоконференции с помощью приложения, которое позволяет делиться экраном, такого как Google Meet или Zoom, чтобы докладчик мог включить видео для рассказывания истории, и каждый мог связать имя, лицо и историю. Когда сделано правильное предположение, этот человек должен поделиться своей историей с группой.

11. Любимые вещи

В этой совместной игре-ледоколе каждому члену удаленной команды предлагается назвать то, что ему больше всего нравится. Это упражнение полезно, потому что его можно адаптировать к цели встречи, рабочей обстановке или чему-то более личному. Поскольку всех участников просят назвать то, что им больше всего нравится, нет риска ошибиться в ответе. Это хорошо работает для удаленных команд, потому что каждый может участвовать.

Вот как это работает:

  • Назначьте тему «Любимая вещь». Возможности включают «ваша любимая вещь в компании» или «ваш любимый аспект продукта».

  • Попросите членов команды найти изображение в Интернете и загрузить его на сайт обмена изображениями, общий диск или интерактивную доску, например Miro.

  • Каждый сотрудник должен представить группе свое изображение и краткое описание. Это пробудит воображение и креативность участников и станет идеальным трамплином для мозгового штурма.

12. Список желаний

Брайан Скудамор, генеральный директор O2E Brands, попросил свою команду поделиться списком 101 жизненных целей. «Это мощный способ узнать о людях и их мечтах, а также генерировать идеи для будущих мероприятий по сплочению команды», — предлагает Брайан.

Вы можете использовать общий документ или интерактивную доску для хранения всех списков. Как и многие другие мероприятия по удаленному командообразованию, это упражнение развивает эмпатию и добавляет контекст в вашу повседневную работу.

13. Упражнение из одного слова

Начиная с назначенной темы собрания, выберите фразу, которая относится к центральной теме. Попросите участников записать слово, которое у них ассоциируется с ним. Эта игра позволяет каждому поделиться сомнениями и ожиданиями, а затем сосредоточиться на предстоящей задаче.

14. Разложите свой стол в горизонтальном положении

Это дистанционное упражнение по формированию команды, которое мы переняли у команды 6Q: «Вы можете попросить членов вашей команды сфотографировать свой стол в плоском виде и поделиться им с остальными во время вашего групповые встречи», — предлагают они, добавляя: «Плоская планировка — это, по сути, фотография предметов прямо сверху, и эти предметы обычно расположены или оформлены на плоской поверхности». Рассказ об объекте также может быть хорошим способом узнать больше о личностях ваших коллег.

15. Экскурсовод

Когда члены вашей команды работают удаленно, было бы неплохо запланировать настоящую экскурсию по месту нахождения каждого удаленного сотрудника. (Вспомните: профессиональная версия шпаргалки MTV Cribs .) Они могут показать свои офисные помещения, провести команду по своему дому или крутому коворкингу или, если позволяют технологии, провести прямую трансляцию в городе и показать основные туристические достопримечательности. и секретные места.

Вы можете использовать службу прямой трансляции или социальную сеть, такую ​​как Snapchat или Instagram. Результат может быть действительно захватывающим. Это упражнение отлично подходит для развития эмпатии и дает каждому удаленному члену команды некоторый контекст, чтобы понять опыт своих коллег (особенно полезно для международных команд).

Часто задаваемые вопросы о создании удаленной команды

Как вы создаете сплоченность удаленной команды?

Создать сплоченность удаленной команды сложнее, чем в офисе: нужно приложить усилия, чтобы помочь сотрудникам наладить контакт друг с другом, открыто общаться и строить отношения в неформальной обстановке. Slack-каналы, командные обеды и игры — отличный способ сделать это.

Работают ли виртуальные тимбилдинги?

Да! Если у вас запланированы игры и мероприятия, и все знают, как принять в них участие, то они должны помочь снять напряжение и позволить людям узнать друг друга.

Какие игры и занятия лучше всего подходят для удаленного тимбилдинга?

Игра «Карта рождения» и «Пришельцы приземлились» отлично помогают членам команды представиться и узнать друг друга, а также помогают создать корпоративную культуру.

57 Виртуальные тимбилдинги для удаленных команд в 2022 году

Виртуальный тимбилдинг позволяет удаленным командам чувствовать себя такими же сплоченными, как команды на местах. Это особенно верно, если вы используете целеустремленность, видение и энтузиазм для планирования мероприятий по виртуальному тимбилдингу, которые нравятся толпе.

Экспертные оценки удаленной работы свидетельствуют о том, что…

« . . . общение и общая идентичность внутри команды могут опосредовать последствия физического разделения».

“ . . . общение и общая идентичность внутри команды могут опосредовать последствия физического разделения». Click To Tweet

Стратегически разработанные виртуальные тимбилдинги обеспечивают общение, укрепляя общую командную идентичность. Эти командные онлайн-игры и мероприятия также могут снизить нагрузку на удаленных или распределенных сотрудников.

Например…

  • Когда удаленные работники чувствуют себя одинокими, изолированными или лишенными поддержки, виртуальный тимбилдинг может напомнить им обо всех замечательных людях, которые стоят за ними.
  • Когда удаленные работники чувствуют, что их энтузиазм угасает, виртуальный тимбилдинг может помочь им разжечь свою страсть, познакомив их с возбужденными коллегами.
  • Когда удаленные сотрудники хотят большей самостоятельности, виртуальный тимбилдинг может помочь им завоевать доверие руководителей и коллег.

Так в чем же главный секрет раскрытия преимуществ виртуального тимбилдинга?

Это приверженность — приверженность и страсть сильной команды лидеров.

Эксперты, изучавшие компании, обнаружили, что «трансформационное и дальновидное лидерство» может повысить уровень удаленного взаимодействия до уровня взаимодействия на месте.

Вы готовы совершить ?

В этом посте представлены ледоколы, инструменты, кураторские пакеты помощи сотрудникам WFH и виртуальные мероприятия по созданию команды, которые вы можете реализовать или поделиться с руководством для создания сильных удаленных команд.

Совет: Используйте «Command + D», чтобы добавить этот список в закладки — мы часто обновляем его новым контентом.

*Перейдите прямо к нашим любимым виртуальным тимбилдингам и играм для удаленных команд 

Хотите улучшить свою программу благодарности сотрудникам в этом году?

Да!

Содержимое страницы (нажмите, чтобы перейти)

Виртуальные занятия, игры и идеи ледокола

Ледоколы для удаленных команд — это действия, которые вы можете выполнять в начале виртуальной встречи, чтобы установить быстрые личные связи с вашими коллегами. Виртуальные встречи иногда могут начинаться с нескольких минут скованности или неловкости. Используйте любой из приведенных ниже ледоколов, чтобы преодолеть эту неловкость и проводить эффективные удаленные встречи.

Получите бесплатную игру в бинго для конференц-связи здесь

Виртуальный ледокол Rose/Thorn
  • Время: Около 1 минуты на человека
  • Инструкции:
    • Начните виртуальную встречу, попросив всех поделиться своей розой (любой позитив, который заставляет их чувствовать себя благодарными, счастливыми и т. д.), а также своей занозой (вызовом). Роза может быть связана с работой или без работы вместе с их шипом.
    • Например…
      • Связанные с работой:
        • Роуз: Сегодня партнер мероприятия вернул мне деньги!
        • Thorn: Другой партнер мероприятия не вернет мне деньги.
      • Не связанные с работой:
        • Роуз: Сегодня я нашла время прогуляться.
        • Thorn: Сегодня было некогда гулять.

«Я работаю в отделе корпоративного маркетинга в ZipRecruiter, и вся наша команда сейчас работает удаленно. Мы ежедневно созваниваемся с моим менеджером, и Роуз/Торн — это то, с чего мы начинаем каждую виртуальную встречу. Это быстрый способ начать групповую встречу и настроить всех на одну волну».

– Джоанна Эрикта, старший специалист по маркетингу в ZipRecruiter

Crime Junkie Virtual Icebreaker
  • Адаптировано для: Clue Virtual Murder Mystery
  • Время: Около 60 минут
  • Инструкции:
    • Разошлите ссылку Clue Virtual Murder Mystery всем, кто планирует играть.
    • Используя приложение, ваша группа разделится на команды, исследует улики, просматривает файлы дел и направляет своих внутренних детективов.
    • Соревнуйтесь со временем, чтобы разгадать тайну того, у кого были средства, мотив и возможность убить Нила Дэвидсона.
    • Ваша команда должна будет тесно сотрудничать и эффективно общаться, чтобы успешно раскрыть дело.
      • Если вы ДЕЙСТВИТЕЛЬНО раскроете дело вовремя: Отпразднуйте победу в виртуальном тимбилдинге и обсудите, что привело к моменту «ага», когда все щелкнуло.
      • Если вы НЕ раскроете дело вовремя: Все в порядке! Воспользуйтесь этим моментом, чтобы провести групповое обсуждение того, какие проблемы ваша команда преодолела, а какие поставили вас в тупик.

Совет: Поднимите деятельность виртуального ледокола Crime Junkie на новый уровень с специально подобранной уникальной коробкой Icebreaker Box от Caroo! Ваши коллеги-детективы не упустят ни одной зацепки, если будут запасаться качественными закусками и другими необходимыми вещами.

Виртуальный ледокол с праздничной тематикой

  • Праздник: Осень 2022
  • Время: Около 60 минут или менее
  • Инструкции:
    • Выберите один из этих осенних виртуальных ледоколов, чтобы отпраздновать вместе со своей командой:
      • 🍻 Коробки с сезонным пивом и сыром
      • 🎬 Тайна убийства в Голливуде
      • 🍂 Осенняя охота за мусором
      • 💃🏻 Игровое шоу латиноамериканского наследия
      • 🎃 Квест на Хэллоуин
Виртуальный ледокол викторины отдела
  • Источник: Кулер для воды Trivia
  • Время: Около 5 минут на человека в каждой команде
  • Инструкции:
    • Определите (или бросьте вызов), какие отделы будут сражаться в виртуальном тимбилдинге викторины
    • Создайте список из 10 викторин с помощью формы Google или зарегистрируйте бесплатную учетную запись с помощью Water Cooler Trivia
    • Разошлите вопросы в оба отдела с крайним сроком подачи
      • Обзор конференции Zoom:
        • Показать таймер и дать каждому 2-3 минуты на отправку
        • Потратьте около 3 минут, чтобы просмотреть вопросы и начать быстрое обсуждение
      • Асинхронный обзор:
        • В Водном кулере Trivia установите результаты для уведомлений по электронной почте и/или в Slack
        • Вы также можете настроить каждое сражение так, чтобы отображались превосходные характеристики игрока, такие как:
          • У кого был самый смешной ответ?
          • Кто ответил быстрее всех?
          • Кто набрал больше всего очков для своей команды?
          • У какой команды было самое сильное участие?
    • Поделитесь таблицей лидеров компании и станьте чемпионом отдела на этой неделе 👑
Quick Virtual Icebreakers

  • Подходит для: Начало совещаний, заключительные совещания, звонки в понедельник утром для регистрации
  • Время: Около 15 минут
  • Инструкции:
    • Выберите один из этих быстрых виртуальных тимбилдингов, чтобы оживить вашу следующую групповую встречу:
      • ❓ 5-минутные еженедельные викторины
      • 🤷 Угадай кто
      • ⏰ Минута, чтобы выиграть
Снимок виртуального ледокола
  • Источник: бесплатный шаблон виртуального тимбилдинга monday. com
  • Время: Около 5 минут
  • Инструкции:
    • Попросите всех использовать свои телефоны, чтобы сфотографировать что-нибудь.
        • Что-то может включать…
        • Домашние животные
        • Дети
        • Рабочее место (Да, даже грязное рабочее место)
      • Холодильник
      • Экипировка
      • Шкаф
  • Попросите всех загрузить свои фотографии на общую онлайн-доску, подобную этой, и/или документ, чтобы создать цифровой коллаж из всех снимков.
  • Потратьте немного времени, чтобы похвалить фотографии или задать вопросы.

Конечный продукт может выглядеть примерно так:

(Изображения предоставлены SnackNation State of the Executive Assistant Facebook Group)

Escape Room Virtual Icebreaker
  • Время: Около 60 минут или меньше
  • Инструкции:
    • Выберите свое приключение ниже:
      • 🚂 Побег из тайного экспресса убийства
      • 🏛 Найдите запретное сокровище в древнем храме
      • 🚀 Побег из космоса: Миссия на Марс
      • ⛏ Приключения в золотой лихорадке
      • 🕵️ Идите глубоко под прикрытием, чтобы решить ограбление драгоценности
    • Если вы собираетесь сбежать, вы ДОЛЖНЫ работать вместе и общаться виртуально.
    • Как только вы войдете в Zoom, ваш хост поможет вам пройти через приключение, а ваш гид по игре станет вашими глазами, ушами, руками и ногами в командной онлайн-игре.
    • С помощью игры-проводника и цифровой приборной панели вы и ваша команда будете находить подсказки, решать головоломки и выполнять свою миссию.
    • Независимо от того, завершите ли вы свою миссию вовремя, лидер сможет просмотреть, что прошло хорошо, а что не очень, во время виртуальной активности. Подведение итогов после вашего онлайн-опыта, несомненно, будет наполнено большим количеством смеха и извлеченными уроками.
Виртуальный ледокол Ice Cream Float
  • Источник: Unboxed Experiences by City Brew Tours
  • Время: Около 30 минут
  • Инструкции:
    • Свяжитесь с организатором частных виртуальных мероприятий (например, Unboxed Experiences), который организует отправку комплектов напрямую всем вашим гостям.
    • В день мероприятия виртуальный гид покажет всем, как сделать мороженое в пакете (серьезно, это работает!).
    • Гости будут танцевать под популярные песни (в том числе такие любимые, как «Shake Your Groove Thing»), встряхивая ингредиенты для мороженого, пока все не замерзнет.
    • Наконец, гости готовят собственное рутбир, апельсиновую или вишневую газировку, чтобы потягивать их, пока вы переходите к следующему сеансу.

Совет: На вашем рабочем месте важно соблюдать баланс между работой и семьей? Это одно из тех виртуальных командных мероприятий, в которое сотрудники могут вовлечь свои семьи. Детям особенно нравится взбивать мороженое, а ваши гости оценят возможность пообщаться со своими семьями в течение рабочего дня. Unboxed Experiences также предлагает другие виртуальные командные занятия на выбор, такие как чай и осознанность, наборы для приготовления пива и многое другое!

Знакомство с Виртуальным ледоколом
  • Источник: Сборка (бесплатно до 10 пользователей)
  • Время: Около 5 минут на человека
  • Инструкции:
    • Каждый член команды, которого вы пригласили на Assembly , может ответить на вопросы , которые были тщательно изучены, чтобы получить интересные знания и укрепить доверие во время 5-минутного командного занятия. Игроки могут пропустить любой вопрос, на который они не хотят отвечать.
      • Некоторые из наших любимых вопросов, чтобы вдохновить вас:
        • 💪🏼 Как бы выглядел ваш костюм супергероя?
        • 🎶 Что бы вы выбрали в качестве своих 5 лучших песен всех времен?
        • 🤔 Какой самый лучший совет вам когда-либо давали?
        • 🍕 Если бы вы могли есть только один раз до конца жизни, что бы это было?
        • 🏴‍☠️ Вы формируете команду охотников за сокровищами. Какую работу вы бы назначили себе и почему?
    • : Во время следующего собрания команды проведите несколько минут в канале «Знакомство с вами» в Assembly, чтобы просмотреть ответы друг друга. Они также автоматически рассылаются по электронной почте и могут быть запланированы на желаемое время, объем и частоту.
    • Вы также можете попробовать настроить темы для каждой недели в зависимости от предстоящих праздников или корпоративных мелочей, чтобы создать веселый виртуальный тимбилдинг , персонализированный для вашей команды.

Pro-Tip: Ваш канал «Знакомство с сборкой» может выглядеть примерно так:

👉 Настройте демонстрацию с помощью Assembly и создайте канал «Знакомство с вами» для вашей команды бесплатно до 10 пользователей!

Виртуальный ледокол с открытым микрофоном
  • Время: Около 10 минут
  • Инструкции:
    • Предупредите всех, что в начале встречи у них будет около минуты, чтобы выйти на виртуальную сцену.
    • Попросите их найти или написать анекдот про ледокол, прочитать стихотворение, спеть песню, сыграть на мандолине — все, что они захотят!
    • Начните встречу с этих великолепных представлений.
    • Делайте паузы в десять секунд между каждым из них, чтобы не упустить ни одного кадра и аплодисментов.
Виртуальный ледокол Squad Squabble
  • Время: Около 45–60 минут (плюс подготовка)
  • Инструкции:
    • Подготовка:
      • Найдите программное обеспечение для виртуального тимбилдинга, чтобы разместить онлайн-игру, например Weve или Virtual Coworker Feud.
      • Создайте свою команду.
      • Определите свои вопросы (подумайте о смешных шутках внутри виртуального офиса).
      • Получите ответы от коллег по электронной почте или с помощью опроса.
    • Время играть:
      • После настройки командной онлайн-игры определите ведущего или сыграйте с одним из экспертов Weve!
      • Прочитайте первый вопрос — первая команда ответит. За каждый ответ на доске они набирают очки.
      • Если они получают 3 страйка (неправильные ответы!), управление переходит к другой команде, чтобы определить доску.
      • Повторяйте шаги, пока не определите победителя — команда, набравшая наибольшее количество очков, побеждает в игре!

Мы сыграли в Squad Squabble (Virtual Coworker Feud) с нашими друзьями из Design Pickle, чтобы показать вам, как работает этот виртуальный ледокол… До сих пор не знаю, как 11 человек ответили «Рыба в микроволновке»…

Виртуальный ледокол «Путешествие в Париж»
  • Источник:  Виртуальное путешествие Woyago в Париж
  • Время:  Около 60 минут
  • Инструкции:
    • Выберите из каталога Woyago смешных аутентичных французских развлечений:
        • Дегустации вин и сыров
        • Живые велопробеги с улиц Парижа
        • Французские мелочи и вопросы
        • Виртуальное знакомство с деятельностью
        • словарного запаса французского языка… и не только!
    • Хватай свой виртуальный паспорт и берет, чтобы испытать магию Парижа, не вставая со своего рабочего стола!
Виртуальный ледокол «Big Talk»
  • Источник: Тимбилдинг в глубинке
  • Время: Около 10 минут
  • Инструкции:
    • Начните виртуальные встречи с нескольких минут организованной «большой беседы» о глобальных событиях и новостях.
    • Перед собранием разошлите текущую новость для прочтения командой.
    • В начале встречи дайте каждому минуту, чтобы поделиться своими мыслями по поводу истории, не прерывая и не комментируя.
    • Выделите 5 минут после этого для открытого группового обсуждения.
Dance Party Virtual Icebreaker
  • Время: Около 5 минут (или длительность выбранной вами песни)
  • Инструкции:
    • Расскажите всем об удивительном, что вот-вот произойдет.
    • Проведите быструю проверку звука, чтобы убедиться, что все могут слышать музыку ведущего.
    • Начни свой джем. (Если вы не можете решить, используйте такой инструмент, как Случайный список, чтобы получить случайный выбор.)
    • Танцуй и, наверное, смейся.
Виртуальный ледокол GIF Wars
  • Адаптировано для: Нектар
  • Время: Около 1-2 минут на человека
  • Инструкции:
    • С помощью виртуального инструмента для создания команды и распознавания, такого как Nectar, попросите каждого человека потратить секунду, чтобы отправить привет тому, кто действительно помог им или сделал все возможное для команды в последнее время.
    • Не забудьте добавить GIF к каждой новости
    • Идите и проголосуйте за лучший GIF-файл (например, «Яблоки против яблок» или «Карты против человечества»)

Совет: Вы можете сделать это повторяющимся виртуальным занятием, выбирая темы «Войны GIF» для каждой недели, например: фильмы, спорт, собаки, кошки и т. д.

«Вы ДЕЙСТВИТЕЛЬНО знаете свою команду?» Виртуальный ледокол
  • Время: Около 10 минут
  • Инструкции:
    • Перед следующей встречей попросите всех своих товарищей по команде ответить на три вопроса «обо мне».
    • Например…
      • Если бы вы могли всю оставшуюся жизнь есть один продукт, что бы это было?
      • Какое твое любимое место отдыха?
      • Если бы вы были животным, то каким?
      • Какой твой любимый фильм?
    • На собрании поделитесь ответами, и пусть ваши товарищи по команде попытаются сопоставить ответы с нужным человеком.
    • После того, как все угадали, узнайте, кто что ответил.
    • Если результаты интересны/удивительны, пусть ваши товарищи по команде объяснят — это заставит людей смеяться и узнавать больше друг о друге.
    • Бум – мгновенное сплочение виртуальной команды!
Виртуальный ледокол критического мышления
  • Время: Около 2 минут на человека
  • Инструкции:
    • Перед встречей разошлите вопрос по теме обсуждения, чтобы ваша команда могла ответить на него на панели инструментов виртуального офиса.
    • Начните онлайн-встречу, задав группе нестандартный вопрос, например:
      • «Если бы вы были одни в темной каюте, имея на выбор только одну спичку и лампу, камин и свечу, что бы вы зажгли в первую очередь?»
      • «В лодке есть лестница длиной десять футов, которая свисает с борта лодки, а последние два фута погружены в воду. Если океанский прилив поднимется на пять футов, какая часть лестницы окажется под водой?»
      • «В коробке дюжина яиц. Двенадцать человек берут по одному яйцу, но в коробке осталось одно яйцо. Как?»
    • Дайте всем 30 секунд на ответ.
    • Попросите всех поделиться своим ответом на удаленной рабочей платформе, такой как monday.com или Water Cooler Trivia.
    • Потратьте около минуты на обсуждение различий в ваших ответах и ​​на то, что вы узнали друг от друга.
Миссия по сбору фактов Виртуальный ледокол
  • Источник: Миссия по сбору фактов
  • Время: Около 7 минут
  • Инструкции:
    • Каждый член команды, приглашенный для игры Миссия по сбору фактов , представляет себя и рассказывает о себе «факты»; обычно с подсказкой, такой как любимое место отдыха, наиболее вероятное посещение концерта, наиболее захватывающее шоу, которое они рекомендуют, и т. д.
    • Запоминая факты, каждый игрок попытается вспомнить, кто что сказал во время знакомства.
    • Рекомендуемое шоу — отличный вариант, потому что каждый узнает что-то о человеке, а также получает отличную рекомендацию.
    • Воспоминания об отпуске и списки запланированных концертов — это весело и отличное напоминание о хороших временах.
    • Игроки в группе слишком хорошо знают друг друга? Это все еще отличная возможность поиграть и использовать ее, чтобы рассказать что-то о себе в качестве разминки. Всем нужна рекомендация новой книги или идея для Netflix.
Виртуальный ледокол «Одно слово, и я в деле»
  • Время: Менее 1 минуты на человека
  • Инструкции:
    • Начните свой виртуальный пау-вау с Box Work-From-Home-Wellness Box и попросите всех выбрать одно слово, чтобы заполнить предложение «Я ______ и я в деле»
    • Например…
      • «Я в восторге и я в деле»
      • «Я готов и я в деле»

«В SnackNation мы начинаем виртуальные встречи с мероприятия «Одно слово, и я в деле». Это быстро, ломает лед и дает импульс энергии группы.

Некоторые распространенные в нашей команде: «Я выпил кофеина и я в деле», «Я возбужден и я в деле», «Я немного-устал, но готов и я нахожусь». Наша команда любит творчески подходить к дефисам».

– Виктория Холбрук, менеджер по бренд-маркетингу SnackNation

Виртуальный ледокол «Name That Emoji Song Title»
  • Адаптировано для: Bonusly
  • Время: 3 минуты на ход человека
  • Практическое руководство:
    • Начните цепочку группового обмена сообщениями по телефону или с помощью выбранной вами программной платформы для распознавания сотрудников, например Bonusly.
    • Определите, кто ходит первым, и поставьте на телефоне таймер на 3 минуты.
    • Первый человек просматривает свою последнюю воспроизведенную песню, а затем «пытается» использовать только смайлики, которые намекают на название песни.
    • Все остальные по очереди угадывают название песни, пока не истечет время.
    • По истечении 3 минут укажите песню, если никто не угадал правильно, и расскажите, почему это была последняя прослушанная вами песня.

Вот некоторые отличники нашей команды SnackNation:

  • 🐴❌🏷️ — «Лошадь без имени» (Америка)
  • 🙈💡💡 – «Слепящие огни» (The Weeknd)
  • ❌⛰️🔼✅ – «Недостаточно высоких гор» (Марвин Гэй и Тамми Террелл)
  • 🌊👀 — «Глаза океана» (Билли Эйлиш)
  • 💁‍♀️4️⃣🎄👉👤 — «Все, что я хочу на Рождество, это ты» (Мэрайя Кэри)

Виртуальные тимбилдинги и игры

Виртуальные тимбилдинги могут быть онлайн-играми, в которые вы играете на общем экране, или уникальными общими офлайн-опытами, которые вы можете использовать для создания общей почвы для будущих разговоров.

Получите бесплатную игру в бинго для конференц-связи здесь

Командные онлайн-игры и мероприятия для виртуального тимбилдинга

Независимо от того, выберете ли вы командную онлайн-игру или офлайн-мероприятие, вы можете быть уверены, что они помогут вашей команде получить незабываемые впечатления, которыми они могут поделиться, независимо от того, как далеко отдельно они.

Виртуальный тимбилдинг Outback

  • Платная деятельность: 8–49 долларов США на человека
  • Время: 1–3 часа (различные варианты)
  • Подходит для: Команды из 3 – 1000+
  • Форматы:
    • Собственный хостинг: Их команда предоставит вам все необходимое для легкого и успешного планирования вашей виртуальной деятельности, а также специальную поддержку.
    • Виртуально размещено: Профессиональные организаторы мероприятий позаботятся обо всем за вас — расслабьтесь, расслабьтесь и присоединяйтесь к веселью.

Вы ищете уникальные, веселые и привлекательные способы поддерживать социальную активность вашей удаленной команды во время социального дистанцирования? Outback Team Building & Training в настоящее время предлагает 14 самых популярных мероприятий по тимбилдингу в виртуальном формате, специально разработанном для удаленных корпоративных групп, некоторые из наших любимых:0006 Решите «виртуальное» ограбление вместе со своей командой сообразительных детективов, решая онлайн-головоломки, загадки и виртуальные мелочи. Это виртуально организованное командное занятие идеально подходит для групп, которые любят решать сложные проблемы и не боятся небольшого дружеского соревнования.

🔎 Виртуальная тайна убийства: Соберите свою удаленную команду онлайн и виртуально сотрудничайте, чтобы раскрыть дело о смертельном преступлении в этом виртуальном тимбилдинге, посвященном тайне убийства. Какая команда первой раскроет убийство миллионера Нила Дэвидсона?

🎗 Виртуальные добрые игры: Выполните как можно больше испытаний, прежде чем истечет время. Каждое уникальное испытание стоит разное количество баллов, которые затем конвертируются в реальные пожертвования в пользу благотворительной организации по вашему выбору. Сделай что-нибудь хорошее на благое дело, работая над тимбилдингом онлайн!

🤔 Виртуальное командное преследование: Соберите свою удаленную команду, чтобы сразиться в серии умственных, физических, умственных и загадочных испытаний онлайн. Виртуальное командное преследование позволит вам лучше узнать своих коллег и улучшить коммуникативные навыки, демонстрируя скрытые таланты каждого человека.

🍻 Виртуальная викторина «Счастливый час»: Присаживайтесь, выпейте напиток и примите участие в сложном и веселом онлайн-конкурсе викторин в вашем любимом виртуальном пабе «Hamish McDuff’s». Вместе с эксцентричным и веселым владельцем шотландского паба в качестве хозяина они проведут вас через незабываемый счастливый час.

«Мероприятие Virtual Clue Murder Mystery было очень веселым — оно было организовано для сбора средств, и все подумали, что оно было очень хорошо организовано. Брин проделал потрясающую работу по руководству нашей командой, упростил ее настройку и был полезным ресурсом. БЛАГОДАРЮ ВАС!» – Microsoft (Загадочное убийство с виртуальной уликой)

«Мероприятие было организовано под ключ, и за ним было легко следить. Мне понравилось, что это было не слишком сложно, но достаточно сложно, чтобы поддерживать интерес команды. Благодаря тому, что мероприятием руководил координатор, все стало проще». – General Mills (Team Pursuit)

Вот краткий 1-минутный обзор, чтобы показать вам, как работает этот виртуальный тимбилдинг:


Центр тимбилдинга

  • Платное занятие: 6 долларов США за человека
  • Время: Около 30–90 минут
  • Подходит для: Команды от 5 до 1000+

Центр тимбилдинга — это подразделение The Escape Game, посвященное корпоративным мероприятиям, и универсальный магазин для веселых виртуальных тимбилдингов. Team Building Hub предлагает онлайн-мероприятия по тимбилдингу в 24 торговых точках по всей территории США, и они также могут прийти к вам. Игры увлекательные, ведущие полны энтузиазма, а бронирование на удивление простое.

Если прошлые виртуальные тимбилдинги не вызвали у вашей группы энтузиазма, закажите мероприятие Team Building Hub — вашей команде это понравится!

Совет: Team Building Hub работает с лидерами мнений, такими как Ли Кокерелл, Дональд Миллер и команда Джона Максвелла. Спросите о сочетании вашего опыта с одним из их мини-курсов по общению или решению проблем.


Кулер для воды Trivia

  • Платная активность: Бесплатная 4-недельная пробная версия, затем около 1 доллара на участника в месяц
  • Время: Около 5-10 минут в неделю
  • Подходит для: Команды любого размера (от 2 до 2000 человек)

Есть причина, по которой Jeopardy выходит в эфир уже 50 лет: люди ЛЮБЯТ мелочи. По той же причине команды стекаются в Water Cooler Trivia, платформу для автоматизированных еженедельных викторин. Это виртуальная командная работа, которую сотрудники с нетерпением ждут каждую неделю. В офисы по электронной почте отправляется викторина в понедельник утром с ответами, которые должны быть получены этой ночью, а результаты отправляются на следующее утро. Этот график полностью настраиваемый. Важно отметить, что это не разовое событие, а источник еженедельное веселье и общение для команды без каких-либо текущих задач по настройке или обслуживанию.

Кулер для воды Разговоры и соперничество между коллегами вызывают вопросы, КАК Алисса ЭТО узнала. Острые ощущения от мелочей в пабе без двухчасовых затрат времени и логистики.

Соревнования легко настраиваются, означает, что вы можете выбрать

  • Категории (Поп-культура, Текущие события, Наука и техника и т. д.)
  • Уровень сложности (Легкий, Средний, Сложный)
  • Время (день недели и время проведения викторины и результатов)
  • Регион (если у вас есть глобальные товарищи по команде и вы хотите исключить вопросы, ориентированные на США)

В WCT есть тысячи викторин, а также такие функции, как таблица лидеров офиса, «самый смешной неправильный ответ» каждую неделю, возможность для отделов соревноваться друг с другом и даже трофей с болваном для вашей команды, который каждый раз перемещается на стол победителя. неделю (когда вернемся в офис).

«Каждый раз, когда я вижу Water Cooler Trivia в своем почтовом ящике, я кричу «ДА!» Мне и моим коллегам это нравится, и мы обсуждаем, когда появляются вопросы и ответы. У нас есть целый канал Slack, посвященный викторинам о кулерах для воды». -Content Writer в G2


Виртуальный счастливый час

  • Бесплатная активность
  • Время: Около 30–45 минут
  • Подходит для: Команды от 2 до 10

Большое спасибо The Assist за то, что поделились этой идеей! Вот несколько советов по виртуальному счастливому часу:

  • Отправьте всем участникам коробку «Счастливый час», наполненную вкусностями, которыми они будут наслаждаться во время виртуальной встречи [набор для коктейлей предоставляется].
  • Воспользуйтесь надежным сервисом видеоконференций.
  • Соберитесь со своей командой и отправляйтесь в виртуальный паб Hamish McDuff’s, чтобы поучаствовать в веселых мелочах.
  • Ограничьте количество гостей до 10–20, чтобы повысить вовлеченность.
  • Подготовьте несколько ледоколов на случай, если что-то пойдет не так. (Киша обнаружил, что демонстрация питомца действительно помогла повысить вовлеченность каждого.)

Совет: Наденьте кожаные штаны для следующей командной встречи с пивом и сыром на Октоберфесте! Сотрудники Unboxed Experiences работают с незабываемыми ведущими, которые будут развлекать, обучать и увлекать вашу команду, рассказывая вам о тонкостях традиционного пива Октоберфест в сочетании с изысканными сырами.

Unboxed Experiences поможет вам доставить этот 🍻 пивной набор в стиле Октоберфеста 🍻 прямо к порогу ваших сотрудников перед вашим виртуальным мероприятием. Вы даже можете украсить свои коробки фирменными сувенирами, такими как пивные стаканы и koozies!


Weve

  • Платная деятельность
  • Время: Около 45 минут
  • Подходит для: Команд от 10 до 200

Weve предлагает то, чего мы не видели больше нигде: специальный ведущий мероприятия (ведущий и ди-джей!), который гарантирует, что энергия и вовлеченность вашего мероприятия останутся на высоком уровне. Будь то адаптация новых удаленных сотрудников или развитие культуры в распределенных командах, Weve привлекает команды таких компаний, как Spotify, Google, LinkedIn, GoFundMe, YouTube, Amazon, Uber, Ernst & Young, Salesforce, Dell и других.

Здесь вы не найдете привычных командных онлайн-игр. Узнайте больше на Weve!

Думайте больше как:

  • Buzz-In Pub Trivia
  • Гифский вызов
  • Конкурс рисунков
  • Живой опрос и голосование
  • Битвы кароке
  • и больше!

Они объединили свое уникальное развлечение в приятном интерфейсе для видеоконференций и весёлом хосте, чтобы объединить удаленных товарищей по команде.


Конфетти

  • Платная деятельность: От $10 с человека+
  • Время: Около 30–90 минут
  • Подходит для: Команды от 5 до 500 (зависит от активности)

Confetti — единственная платформа , которая дает вам все необходимое для планирования незабываемых виртуальных командных мероприятий и мероприятий всего за несколько кликов.

Регистрация бесплатна и занимает всего ~20 секунд. Оказавшись внутри, он предоставляет вам игровую площадку с десятками идей, которые вы можете щелкнуть и настроить за считанные минуты — с мгновенными котировками, доступными прямо на платформе! Для каждого мероприятия они предоставляют брифинг, который включает все организованные детали, такие как разработанное приглашение, информацию о хосте и место для ввода ваших контактных лиц.

Cherry Confetti отбирает и курирует поставщиков, готовых предоставить наилучшие возможности в нужные вам дату и время.

Сотни компаний доверяют Confetti все свои потребности в виртуальном тимбилдинге, включая: Facebook, Google, Amazon, Uber и Adobe.

«Конфетти избавил меня от огромной нагрузки по планированию взаимодействия с сотрудниками… Настоящее спасение!» – Комната


Виртуальная тимбилдинговая вечеринка в Париже

  • Платная деятельность: Начиная с 19 долларов США на человека; доступны фиксированные ставки и скидки для некоммерческих организаций
  • Время: Около 60–90 минут
  • Подходит для: Команды от 5 до 200 человек (инструкции адаптированы для больших групп)

Биенвеню в Париже!

Компания Woyago создала виртуальные туры, которые позволят вам съездить в Париж на час или два! Сочетая рассказывание историй и дерзкие виртуальные действия, ваша команда выучит веселую французскую лексику, соревнуется в нелепых парижских мелочах, найдет свою парижскую душу, отвечая на абсурдные вопросы, и узнает причудливые, поучительные истории о Париже, общаясь, общаясь и общаясь друг с другом. .

Между виртуальными дегустациями вина и сыра, живыми велосипедными прогулками по улицам Парижа, викторинами о французских стереотипах, виртуальными тимбилдингами и французской лексикой, которая заставит вас смеяться вслух, мы обещаем, что в конечном итоге вы будете одержимы Парижем… прямо как они!

Независимо от того, знакома ваша команда с Парижем или нет, они будут общаться, взаимодействовать и взаимодействовать друг с другом на протяжении всего тура. Беззаботный и комедийный тон туров Woyago делает это очень эффективным моральным подъемом для виртуальных или гибридных команд любого размера:

 


Live Homebrew Experience

  • Платная активность 36
  • Время: Около 120 минут
  • Подходит для: Команды от 10 до 100

Позвольте своим сотрудникам на один день стать пивоварами, не выходя из собственного дома. «Увеличьте масштаб» через 2 часа тимбилдинга с максимальной практической деятельностью, которую вы можете выполнять за компьютером. The Beer Making Experience не требует предварительных знаний и поставляется с оборудованием и ингредиентами для приготовления полного ящика пива, которые доставляются прямо к вашей двери перед мероприятием.

Совет: Они даже могут работать с вами, чтобы создать индивидуальную этикетку и рецепт пива для команды! Некоторые из фаворитов нашей команды:

  • Hop-Nation
  • СнэкиЛайт
  • Пивной приятель

Let’s Roam Virtual Team Builders

  • Платная деятельность
  • Время: Около 60 минут
  • Подходит для: Команды от 5 до 500

Виртуальные тимбилдеры Let’s Roam — самая горячая новинка в онлайн-игре по построению команды прямо сейчас. Эти интерактивные испытания состоят из 5 раундов, в том числе: «Викторина», «Правда или выдумка», «Костюмированная вечеринка», «Олицетворение», «Загадай меня» и многие другие типы игр, предназначенные для того, чтобы ваша виртуальная команда создала незабываемые моменты!

Что делает Let’s Roam Virtual Team Builders настолько уникальным, так это то, что вы можете играть во все эти онлайн-игры через их инновационную платформу видеоконференций , которая заставит вас общаться и смеяться с вашими коллегами из любой точки мира — довольно круто, да .

Вот краткий 1-минутный обзор того, как это работает:

 


Виртуальное комедийное шоу Марко

  • Платная активность

    363666 6

  • Время: Около 30–60 минут
  • Подходит для: Команды всех размеров

Marco’s Laugh. Events предлагает незабываемые виртуальные мероприятия по созданию команды, которые специализируются на комедийных мероприятиях для групп, которые хотят добавить немного смеха в свой день.

Простое в настройке, увлекательное участие и идеальное решение для удаленных команд — виртуальное комедийное шоу привнесет остроумие и креативность комедийного клуба в вашу команду в профессиональной (но живой) обстановке Zoom.

Выберите любое из их замечательных комедийных шоу, в том числе:

  • Stand Up Comedy (30 минут): Чистые, готовые к корпоративному исполнению выступления лучших комиков Нью-Йорка. Вы можете выбрать одного или двух комиков, которые произведут впечатление!
  • Жонглирование и шутки (30 минут): Частично комедия, частично жонглирование. Вы не будете знать, чего ожидать от этого многогранного комедийного шоу. Непредсказуемый, динамичный и гарантированно показывающий вам то, чего вы никогда не видели (или не слышали)!
  • No Work Пользовательский комедийный час (60 минут): Пользовательский комедийный опыт для виртуальных команд, которые ищут что-то особенное. Помогите создать свое идеальное комедийное шоу с доступом к списку комедийных исполнителей.

Scavify

  • Платная деятельность
  • Время: Около 45–60 минут
  • Подходит для: Команды от 20 человек

Ничто так не сплачивает команду, как охота за сокровищами: веселье, общение, решение проблем, дружеское соревнование — это идеальный инструмент для построения команды. Со Scavify вам больше не нужно физически находиться вместе, чтобы объединить все элементы этого идеального тимбилдера.

«Моя цель состояла в том, чтобы общаться с моим руководством удаленно, без необходимости звонить в Zoom/Team/Skype. Несмотря на то, что наши удаленные встречи были продуктивными, мы упустили возможность проявить себя. Это было очень напряженное время, и использование Scavify было отличным способом повеселиться и немного пошалить. В то же время я смог добавить некоторые задачи, связанные с бизнес-планами и заботами. Действительно отличное упражнение!»

Через мобильное приложение и/или браузер отдельные лица и команды могут участвовать в виртуальном приложении для поиска мусора, в котором они фотографируют, снимают видео, отвечают на вопросы, сканируют QR-коды, оставляют отзывы и многое другое из собственной роскоши. дом. Еще лучше то, что приложение Scavify предоставляет функции взаимодействия в реальном времени, такие как таблица лидеров и фотопоток, чтобы удаленные команды оставались на связи в это время. Возможность оставить охоту открытой на неделю (или дольше) позволяет коллегам соревноваться в свободное время, когда им это удобно.


Ice Cream Float Experience

  • Платная активность: Зависит от настроек
  • Время: Около 30 минут
  • Подходит для: Команды из 5+

Если у вас есть энергичная команда, которая любит встряхивать вещи, им понравится новинка Ice Cream Float Experience, предлагаемая Unboxed Experiences. Во время этого веселого (и часто забавного) виртуального тимбилдинга гости будут смешивать ингредиенты для мороженого в пакете с застежкой-молнией (каждый заранее получит комплексный набор для плавания для мороженого), а затем взбалтывать все со льдом и каменной солью, пока… вуаля. , домашнее мороженое!

Гид ведет виртуальный тимбилдинг, делясь забавными мелочами об истории платформы для мороженого и держит всех в напряжении с помощью плейлиста популярной музыки, под которую можно встряхнуться. После того, как мороженое будет готово, и все немного потанцуют, гости остынут с помощью поплавка для мороженого. Каждый комплект Unboxed Experiences настраивается, поэтому вы можете включить в него сувениры и другие подарки, чтобы вызвать улыбку на лицах ваших гостей.


QuizBreaker

  • Платная активность: Бесплатная пробная версия
  • Время: 5-минутная установка и 3 минуты на раунд
  • Подходит для: Команд от 7 до 100 (можно создать несколько команд)

QuizBreaker — это виртуальная игра-ледокол, которая помогает удаленным командам общаться и взаимодействовать в увлекательной игровой форме. В каждом раунде игроки должны угадать «Кто что сказал» — простой способ для вашей онлайн-команды сблизиться из-за того, что у них есть общего. Вы можете запланировать виртуальные викторины ледокола, которые будут отправляться по электронной почте несколько раз в неделю, и отслеживать победителей с помощью игровой таблицы лидеров. Он используется сотнями удаленных команд, в том числе в таких компаниях, как Google, New York Times и Microsoft, для создания позитивной корпоративной культуры.


The Escape Game Remote Adventures

  • Платная деятельность
  • Время: 60 минут
  • Подходит для: Команды из 4+

Готовы ли вы к командной онлайн-игре, которая будет веселой, сложной и всегда вызовет у вас «ВАУ!» моменты? Тогда вы готовы к игре «Побег». Их виртуальная квест-комната полностью изменит общение вашей команды и сблизит их! Поскольку все это делается виртуально, это работает для любой команды, большой или маленькой, а также для команд, которые могут быть разбросаны по стране или по всему миру!

The Escape Game Remote Adventures — одна из самых уникальных и увлекательных игр для виртуального тимбилдинга. Это не только идеальный аналог для рабочего места, но и ваша команда получит огромное удовольствие, создавая незабываемые воспоминания вместе с этим удивительным, единственным в своем роде опытом. Это так же просто, как принять участие в видеозвонке, во время которого ваша команда будет общаться с хостом и направлять руководство по игре с прямой трансляцией из комнаты. Найдите подсказки, решите головоломки и (надеюсь) сбегите!

Вот краткий 1-минутный обзор того, как это работает:


Learning Circles от Atlassian

  • Бесплатное занятие
  • Время: Около 60 минут
  • Подходит для: Команды из 2+

Шаблоны учебных кружков Atlassian упрощают планирование виртуального образовательного мероприятия по теме, имеющей отношение к работе вашей команды.

Совет: Не позволяйте логистике проведения виртуального тимбилдинга замедлить вас. Пусть monday.com отслеживает бюджеты, хранит квитанции и документирует участников, пока вы сосредоточены на том, что действительно важно: на развлечениях.


Селфи-игры

  • Платная активность
  • Время: До 60 минут, в зависимости от количества сыгранных раундов
  • Подходит для: Команды от 5 до 15

Игроки загружают селфи, а затем добавляют скетчи и подписи. Цель состоит в том, чтобы угадать, какие подписи и наброски были придуманы, а какие на самом деле добавлены самим человеком.


Приоритетный опыт

  • Платная деятельность
  • Время: До 60 минут
  • Подходит для: Команды из 10+

Priority Experiences предлагает комплексный и уникальный набор мероприятий по виртуальному тимбилдингу, основанный на их наборе готовых впечатлений.

Шаги:

  1. Выберите свой опыт — они подберут вам подходящий опыт в зависимости от бюджета, целей и интересов.
  2. Логистика . Они позаботятся обо всех деталях, поэтому все, что вам и вашей команде нужно сделать, это взять свое снаряжение с порога и появиться!
  3. Создайте дух товарищества в виртуальной команде! — Их опыт доставки может быть структурирован по вашему вкусу, хотите ли вы, чтобы ведущий провел вас через дегустацию с гидом, или вы просто хотите расслабиться с коллегами за бокалом вина или новым пивом!

Playingcards.io

  • Свободная деятельность
  • Время: До 60 минут, в зависимости от количества сыгранных раундов
  • Подходит для: Команды от 2 до 6

Запрыгивайте на эту платформу и играйте в различные карточные игры одновременно со своей командой в течение ночи игр. Делая что-то столь же обычное, как игра в карты с вашей удаленной командой, вы помогаете развить чувство нормальности, которое устраняет расстояние.


Игры Джекбокс

  • Платная деятельность
  • Время: До 60 минут
  • Подходит для: Команды от 5 до 15

Как только один человек купит игровой пакет, ваша команда сможет выбрать любую платформу для демонстрации экрана и начать играть в игры, которые проверят вашу смекалку (Quiplash), позволят вам задавать безумные гипотетические вопросы (Split the Room), создавать дурацкие облака слов ( Word Spud) и многое другое.

Совет: Перед встречей составьте список игр и раундов, в которые вы собираетесь играть, иначе вы можете играть два часа!


Общая информация о Houseparty

  • Бесплатная активность
  • Время: До 60 минут
  • Подходит для: Команды из 2+

Присоединяйтесь к Houseparty, пригласите свою команду присоединиться к вам, выберите категорию пустяков и начните проверять свои общие знания. Приложение предоставляет немедленную обратную связь о том, правильно это или нет, и делится результатами в реальном времени, так что каждый может оставаться в курсе событий и оставаться в игре в режиме реального времени.


Симулятор лиги гонок на дронах

  • Платная деятельность
  • Время: До 60 минут
  • Подходит для: Команды от 2 до 6

Соревнуйтесь со своими товарищами по команде, соревнуясь друг с другом в этом сложном симуляторе. Просто купите игру и используйте функцию Steam Remote Play, чтобы начать играть со своей командой через Интернет.


Сценарий «Необитаемый остров»

  • Свободная деятельность
  • Время: 30–45 минут
  • Подходит для: Команды от 2 до 10

Присоединяйтесь к вашей виртуальной встрече и сообщите всем плохие новости: Они оказались на необитаемом острове.

Прилавок с хорошими новостями: Они могут выбрать три предмета из удобного списка инструментов для выживания.

Предоставить список инструментов на выбор каждому. Чем длиннее список, тем интереснее будет командная онлайн-игра. Вам также не нужно составлять свой список так, чтобы он был обоснованным с точки зрения выжившего; вы просто хотите, чтобы все думали творчески.

  • 100-градусный ром
  • Компас
  • Нож
  • Совпадения
  • Веревка
  • Пластиковый брезент
  • Севший сотовый телефон
  • Брезент
  • Жидкость для зажигалок
  • Конфеты
  • Спортивная обувь

Приостановите встречу или сделайте паузу, пока у каждого участника будет десять минут, чтобы выбрать три элемента.

Возобновите встречу и попросите всех рассказать, какие предметы они выбрали, а также объяснить, почему. Дайте каждому выступающему время ответить на вопросы о своем выборе.

Теперь дайте каждому дополнительно пять минут, чтобы решить, хотят ли они изменить какой-либо из своих предметов на основе того, что они только что услышали от своих товарищей по команде.

Попросите любого, кто изменил свой список на , объяснить, почему.

К концу этой идеи виртуального мероприятия все окажутся более открытыми для новых идей и благодарны за новые перспективы — отличная идея для вашей следующей виртуальной праздничной вечеринки!


Гора сокровищ

  • Платная деятельность
  • Время: Около 60 минут
  • Подходит для: Команды из 3–7 человек

Разработано опытными дизайнерами онлайн-игр и командой с более чем 5-летним опытом разработки уникальных виртуальных групповых мероприятий.

  • Запланируйте игру на любое время.
  • Встроенный таймер, чтобы вы могли соревноваться с другими командами.
  • После того, как вы найдете ЗОЛОТО, загрузите сертификат завершения вашей команды с названием команды и временем команды

Мы рекомендуем разделить вашу компанию на небольшие команды по 4-5 человек с капитаном команды в каждой. Предоставьте каждому капитану команды код доступа к Горе Сокровищ. Затем онлайн-команды будут решать загадки и испытания, чтобы стать самой быстрой группой, чтобы сбежать и получить право похвастаться на следующем виртуальном собрании всех рук!


The Offsite Co

  • Платная деятельность
  • Время: (3) Сеансы по 60–90 минут
  • Подходит для: Команды из 10+

The Offsite Co предлагает самый полный и уникальный набор виртуальных тимбилдинговых мероприятий и игр. Они сосредоточены на разработке серии активаций, чтобы помочь своим клиентам достичь целей взаимодействия, пока сотрудники работают удаленно.

Каждое мероприятие настраивается в соответствии с культурой вашей компании.

Они позаботятся обо всем дизайне, логистике и планировании командной онлайн-игры и даже предоставят самых веселых и профессиональных фасилитаторов, с которыми мы когда-либо сталкивались.

Вот краткий 1-минутный пример караоке-мероприятия Virtual Lip Sync через The Offsite Co:

 

Получите бесплатную игру в бинго по конференц-звонку здесь

Офлайн-командные игры и занятия для виртуального тимбилдинга

Офлайн-книжный клуб

Создайте книжный клуб, и пусть каждый читает самостоятельно и в автономном режиме. Попросите каждого вести журнал своих мыслей и впечатлений, когда они идут. Вы можете провести заключительную дискуссию, обменявшись обычными почтовыми письмами, приняв участие в телефонной конференции или встретившись лично.

Remote Scavenger Hunt

Поскольку вы не сможете сажать предметы, чтобы люди могли их физически найти, лучше всего составить список субъективных предметов, основанных на целях.

Вот несколько примеров подсказок:

  • Найдите предмет, который доставляет вам наибольшее удовольствие.
  • Найдите предмет, прикрепленный к мощному воспоминанию.
  • Найдите свой любимый способ общения с другими.

Пусть товарищи по команде записывают и фотографируют свои ответы. В конце концов, команда может обмениваться этими журналами по электронной или обычной почте.

Вы также можете участвовать в заранее спланированных виртуальных охотах за мусором. Scavify предоставляет множество приложений для домашней охоты за мусором, которыми каждый член вашей команды может поделиться со своими близкими или семьями.

Сотрудник в офлайн-режиме Wellness/Fitness Challenge

Попросите всех в команде выполнить задание по фитнесу. Задача тимбилдинга на открытом воздухе может заключаться в выполнении определенной тренировки каждый день или даже в достижении определенной цели в фитнесе. Выполнив задания самостоятельно, вы поймете, что на самом деле вы не одиноки.

Профессиональный совет: Подтолкните своих сотрудников к достижению их целей в области здоровья с помощью поощрительной задачи для сотрудников, организованной на такой платформе, как Fond. Будь то достижение определенного количества шагов в день или еженедельная практика медитации, Fond позволяет компаниям легко распределять баллы между сотрудниками, достигшими своих целей. Вы даже можете настроить каталог вознаграждений Fond с эксклюзивными наградами, связанными с благополучием, чтобы отмечать прогресс сотрудников в любое время, когда они достигают важной вехи.

Ежедневные обязательства благодарности

Попросите всех членов вашей команды вести ежедневный дневник благодарности в течение месяца. Выполняя это упражнение в одиночку, вы будете чувствовать себя потрясающе, но знание того, что ваши товарищи по команде (образно говоря) рядом с вами, увеличит ваши теплые пушистики.

Раскройте тайну

Решите тайну охоты на убийцу самостоятельно. Подарите всем членам вашей команды подписку на 6 серий «Охоты на убийцу». Все они получат пакет, полный подсказок, чтобы разгадать тайну. Упражнение будет еще более увлекательным, зная, что вы все вместе решаете одно и то же дело.

Подсказка: Если разгадывание тайн — это ваша чашка чая, то мы рекомендуем попробовать Clue Murder Mystery от Outback Virtual Team Building. Сможет ли ваша команда первой раскрыть убийство миллионера Нила Дэвидсона?

Начать программу друзей по переписке

Соберите всех в вашей команде с официальным другом по переписке. Если это занятие кажется вам старомодным, то владейте им. Вы и ваш приятель можете представить, что пишете в викторианской Англии или во время американской революции.

Ежедневные подсказки по письму

Предоставляйте всем ежедневные подсказки по письму в течение всего месяца. (Рассылать журналы по почте было бы неплохо, если у вас есть бюджет!) Позже вы можете собраться (лично или онлайн), чтобы обсудить то, что вы создали.

Совместный поделочный проект

Выберите совместный поделочный проект, например, мозаику из раскрашенных камней или бумажное одеяло, и попросите всех самостоятельно создать одно произведение. Когда вы сможете собраться вместе, чтобы собрать более крупный проект, вы будете рады увидеть, как объединяются все отдельные проявления творчества.

Открытые инструкции Задача

Призовите всех создать что-то полезное для офиса, используя только предметы из мусорных баков и кухонных кладовых. Попросите людей поделиться фотографиями и описаниями выполненных ими задач.

 

Инструменты, приложения и программное обеспечение для виртуального тимбилдинга

Инструменты для виртуального тимбилдинга обычно представляют собой программное обеспечение, позволяющее компаниям создавать и настраивать единое цифровое рабочее пространство , которые способствуют прозрачности и сотрудничеству в удаленных командах.

Remote Team Building Purpose

Description

Free Trial

Online Collaboration
Tools

monday. com is a project инструмент управления и общения, который помогает командам преодолевать трудности удаленной работы. Просматривайте все важные сведения о своей работе (и сообщайте о них) в одном месте. Вы также можете легко настроить автоматизацию, не имея опыта программирования, чтобы предупредить других членов команды о завершении определенных задач.

Удаленная культура
Building

Bonusly — это виртуальная платформа, которая помогает компаниям сделать свои программы признания интересными и органичными. Забудьте все напоминания; Привлекательная платформа Bonusly побуждает сотрудников распознавать поведение, поэтому вам не нужно давить. (Инициативы по признанию на удивление гладкие, когда вы делаете их забавными!)0387 Solutions

Bambee может предоставить вам специального менеджера по персоналу. Сотрудничайте удаленно со своим экспертом, чтобы определить все политики и процедуры, которые вам необходимо понять, чтобы создать успешную виртуальную команду.

Совместная работа в Интернете
Инструменты

Nifty — это инструмент, который предоставляет творческим командам решения, необходимые для совместной работы и создания контента, даже если они не могут находиться в одном месте. Он предлагает решения для рабочих процессов, которые помогают командам преодолевать удаленные «лежачие полицейские» и продолжать творить.

Удаленная культура
Здание

Нектар помогает компаниям повышать уровень счастья и удовлетворенности сотрудников. Эта комплексная платформа взаимодействия с сотрудниками предоставляет все инструменты, необходимые для повышения эффективности удаленной работы. Управляйте признанием, наградами, опросами, идеями и многим другим — все в одном восхитительно простом в использовании интерфейсе.

Программное обеспечение Team Communication

Nextiva предоставляет командам все основные инструменты, необходимые для связи. Используя только одну надежную онлайн-платформу (и одного поставщика услуг), вы можете предоставлять надежные телефонные услуги и управлять ими сотрудникам в разных местах. Технология Nextiva Voice over Internet Protocol (VoIP), идеально разработанная для современной распределенной рабочей силы, позволяет людям совершать четкие звонки из любого места с помощью компьютера или телефона.

Совместная работа в Интернете
Инструменты

Toggl помогает преодолеть негативное воздействие удаленных или разрозненных команд, снижающих производительность. Эффективно управляйте процессами, а также предоставляйте удаленным сотрудникам необходимую им гибкость.

Team Communication Software

Slack — это виртуальное рабочее пространство, которое по сути является чатом для всей вашей компании. Это программное обеспечение быстро становится местом, где выполняется удаленная работа. Каналы позволяют организовать общение для групп, чтобы обмениваться информацией, файлами и многим другим в одном месте.

Удаленное вовлечение сотрудников

Klaxoon — это инструмент, предоставляющий полный набор функций, обеспечивающий вовлечение сотрудников в виртуальные встречи и другие точки взаимодействия и достижение намеченных целей. Используйте предварительно разработанные шаблоны для проведения мозговых штурмов и совещаний, сбора голосов и многого другого.

Взаимодействие с удаленными сотрудниками

Range предоставляет удаленным командам функциональные возможности, необходимые для совместной работы. С легкостью проводите виртуальные встречи и стендапы и задавайте своим коллегам вопросы, разработанные экспертами по командной работе, чтобы помочь всем почувствовать связь.

Remote HR
Solutions

CakeHR, разработанный как решение для удаленной адаптации, также предоставляет виртуальные инструменты, помогающие компаниям и отделам кадров в удаленных офисах вовлекать и информировать сотрудников. life

Онлайн-инструменты для совместной работы

ProofHub — это программное обеспечение для управления проектами и совместной работы, которое объединяет ваши удаленные команды, задачи, проекты и общение в одном месте. Назначайте задачи с указанием сроков, сотрудничайте с членами команды в режиме реального времени, отслеживайте ход проекта и полностью контролируйте все.

Забавные приложения Slack для командных онлайн-игр

Приложения Slack для виртуальных команд — это забавные расширения, которые можно использовать для повышения культуры и вовлеченности удаленных сотрудников. Поскольку сотрудники, скорее всего, используют Slack каждый день, эта платформа обеспечивает идеальную точку соприкосновения с другими программами и инициативами, которые вы хотите попробовать.

Эти приложения легко интегрируются в Slack, чтобы максимально упростить вашу жизнь.

  • Бонусная интеграция Slack. Принесите признание сотрудников своей аудитории в Slack.
  • Кулер для воды Мелочи. Связывает членов вашей команды с веселыми еженедельными викторинами в их электронной почте.
  • Вечнозеленый. Evergreen помогает вашей команде больше узнавать друг друга и сажать деревья. 🌳
  • Пончик. Пончик помогает членам команды, которые никогда не встречались, общаться друг с другом.
  • Простой опрос. Создавайте и запускайте опросы в Slack, чтобы их могли видеть все.
  • Стоянка. Автоматизируйте управление и обучение своих команд в Slack.
  • День РожденияБот. Будь человеком, который всегда помнит и празднует день рождения каждого.
  • PlayPlay.io. Ничего страшного, если в вашей компании нет игровой комнаты. Вы можете играть в пинг-понг прямо в Slack.
  • ПрестижБот. Органично празднуйте виртуальные команды через Slack.
  • Музыкальный автомат. С помощью Slack, этого бота и вашей учетной записи Spotify вы можете создавать потрясающие плейлисты для своих команд.
  • Ледоколы. Начните разговор через удобное приложение Slack. Идеальное приложение для адаптации новых сотрудников.
  • Хранение идей. Используйте Slack, чтобы делиться идеями и проверять их.

Получите бесплатную игру в бинго для конференц-связи здесь

Люди также задают эти вопросы о виртуальных тимбилдингах

 

В: Почему виртуальные тимбилдинги работают?

  • О: Виртуальный тимбилдинг будет работать, если он способствует установлению эмоциональных связей между участниками. Занятия, которые позволяют участникам узнавать что-то новое друг о друге, укрепляют такую ​​связь, при которой исчезает физическое пространство. Заставьте ваши виртуальные тимбилдинги работать, используя стратегические идеи. Чтобы помочь вам начать, мы составили список из 57 виртуальных командных игр и мероприятий, которые предлагают незабываемые совместные онлайн-опыты.

В: Что я могу сделать, чтобы оживить мою следующую виртуальную встречу?

  • О: Сделайте виртуальную встречу увлекательной, адаптировав свой стиль встречи к преодолению трудностей цифрового общения. Примите тот факт, что вам потребуются частые ледоколы и подсказки, чтобы поддерживать участие и вовлеченность всех. Получите вдохновение от нашего списка 5-10-минутных ледоколов виртуальных встреч.

В: Как начать работу по виртуальному тимбилдингу в 2022 году?

  • О: Чтобы организовать виртуальный тимбилдинг, вам нужна команда, надежная технология, творческий подход и понимание того, как сделать виртуальные мероприятия успешными. Вам также понадобятся хорошие идеи. Ознакомьтесь со списком проверенных идей для виртуального тимбилдинга здесь. (У нас даже есть предложения, которые почти не требуют технологий и бесплатны.)

В: Что такое виртуальный тимбилдинг?

  • О: Виртуальный тимбилдинг использует технологии, эмоциональный интеллект и управленческие навыки, чтобы поддерживать связь команд, когда они физически не могут быть вместе. Виртуальный тимбилдинг существует во многих формах, но эффективные программы заставляют сотрудников забыть, что они не сидят в одном офисе.

В: Как вы празднуете с виртуальными командами?

  • О: Вы можете праздновать вместе с виртуальными командами, используя инструменты и ресурсы для обеспечения признания и поддержки так же часто, как вы дали бы пять или ободряющие слова в офисе. Начните свое виртуальное празднование с помощью представленных здесь инструментов и программного обеспечения.

В: Как вы связываетесь с удаленной командой?

  • О: Вы можете наладить связь с удаленной командой, убедившись, что ваши виртуальные мероприятия по созданию команды включают в себя человеческие элементы, такие как реальный обмен информацией, а не механическая передача информации. Менеджеры также должны быть в курсе современных передовых методов преодоления расстояния, и всегда имеет под рукой несколько забавных и эффективных ледоколов, подобных этим, чтобы разогреть команду перед встречами.

В: Какие есть задачи по виртуальному тимбилдингу?

  • A: Некоторые проблемы виртуального тимбилдинга включают ненадежную технологию, отсутствие физического и социального взаимодействия, трудности с планированием встреч в разных часовых поясах, отсутствие вовлеченности и участия, а также ложное предположение, что виртуальные мероприятия можно планировать и проводить одинаково как личные события.

В: Как мне поддерживать занятость удаленных сотрудников?

  • О. Поддерживайте занятость своих удаленных сотрудников частыми формальными и неформальными проверками. Говорите слова признания и поддержки в течение дня и планируйте виртуальные тимбилдинговые мероприятия, которые помогут преодолеть чувство изоляции и заставят удаленных сотрудников почувствовать себя частью большой команды. Получите удобный список идей для виртуального тимбилдинга здесь.

В: Как я узнаю, что моя виртуальная активность прошла успешно?

  • О: Вы узнаете, было ли виртуальное мероприятие успешным, опросив своих участников. Попросите их предоставить честную обратную связь и включить эту обратную связь в будущие мероприятия. Вы также можете оценить успех своей виртуальной активности, наблюдая за взаимодействием и участием во время мероприятия.

В: Где я могу найти виртуальное мероприятие по тимбилдингу для моей удаленной команды?

  • О: Найдите виртуальный тимбилдинг в нашем всеобъемлющем обзоре виртуальных ледоколов, игр и мероприятий. Мы наметили мероприятия, соответствующие любой потребности или ситуации. Найдите быстрые действия, которые нужно выполнить в начале виртуальных встреч, углубленные игры, в которые можно играть всей командой, и даже долгосрочные командные действия, которые практически не требуют технологий.

Получите бесплатную игру в бинго для конференц-связи здесь

 

В заключение…

Виртуальные тимбилдинги и мероприятия могут изменить членов вашей удаленной команды, заставив их чувствовать себя связанными, вовлеченными, ценными и счастливыми на работе.

Есть много причин сделать эту цель приоритетной. При должном внимании и сплочении команды удаленные команды могут стать такими же эффективными, как и команды на местах, а также приносить дополнительные преимущества, включая способность справляться с быстро меняющейся бизнес-средой.

Мы надеемся, что предоставленная нами информация дала вам представление о том, что нужно для планирования успешной виртуальной тимбилдинговой игры, а также дала возможность увидеть, что работает для вашей собственной уникальной и особенной команды.

Нам не терпится услышать ваши истории успеха в виртуальном тимбилдинге!

  • Фейсбук
  • Твиттер
  • LinkedIn
  • Эл. адрес
  • Копировать ссылку
  • Более

36 Дистанционные тимбилдинги

Нет сомнений, что удаленная работа будет только набирать популярность и практичность в ближайшие годы. Только за последние несколько лет удаленная работа выросла на 44 процента, и, по оценкам, к 2027 году больше людей во всем мире будут работать удаленно, чем нет.

Хотя удаленная работа имеет ряд преимуществ как для компаний, так и для их сотрудников, она также создает ряд проблем. В одном исследовании сотрудников опрашивали об их самых больших проблемах с удаленной работой, и основными проблемами были сотрудничество и общение (20 процентов) и одиночество (20 процентов).

Поскольку компании продолжают внедрять политику удаленной работы, очень важно, чтобы они также осознавали такие проблемы и продолжали строить корпоративную культуру и отношения с сотрудниками. Вот 36 способов объединить вашу команду независимо от того, где находится их офис.

 

Бесплатный отчет: Как создать успешную гибридную рабочую среду

Ваш исчерпывающий путеводитель по современному состоянию гибридной работы и тому, как удовлетворить потребности ваших сотрудников и текущий рынок труда.

Загрузить сейчас

Содержание

  • Познакомьтесь с людьми из разных команд
  • Объедините команды из разных отделов
  • Примите участие и познакомьтесь с отдаленными интересами друг друга 5 Общие интересы 5 Более новые Узнавайте
  • Повысьте конкурентоспособность своей команды
  • Соедините через благотворительность

 

Познакомьтесь с людьми из разных команд

Изображение с Shutterstock

Независимо от того, есть ли у вас несколько удаленных сотрудников или вся ваша рабочая сила работает удаленно, для каждой компании важно поощрять сотрудничество между командами и налаживание отношений. Однако, если люди не работают друг с другом напрямую, может быть трудно найти время, чтобы представиться, не говоря уже о том, чтобы продолжать строить рабочие отношения. Вот несколько идей, как связать сотрудников из разных отделов.

 

Набор Fika Tea & Coffee

Fika, шведский кофе-брейк, не является новой концепцией. Перерывы Фика — это возможность для людей познакомиться друг с другом за чашечкой кофе или чая. Создание программы Fika поощряет людей из разных отделов общаться и узнавать друг друга вне регулярных встреч. Подобную программу можно легко внедрить для удаленных членов команды, и есть даже программы для автоматизации координации, такие как приложение Slack’s Donut.

 

Предлагайте темы для рассказов

Нет лучшего способа узнать членов команды, чем услышать их истории. Знают они это или нет, но у каждого есть множество историй, которыми можно поделиться — может потребоваться небольшая подсказка. Чтобы идеи распространялись и все были на одной странице, создайте список идей или выберите несколько из этого списка подсказок New York Times. Для работы вы хотите, чтобы темы были легкими и веселыми, чтобы людям было удобно делиться своими историями с коллегами. Вы можете назначить еженедельную или ежемесячную подсказку и запланировать видеовстречи с небольшими группами людей из разных отделов, чтобы поделиться своими историями.

 

Объедините команды из разных отделов

Изображение с Shutterstock

У большинства людей есть определенное количество людей, с которыми они регулярно работают, с которыми они познакомились на проектных встречах или личных встречах. Довольно редко команды, которые не сотрудничают регулярно, находят время и знакомятся друг с другом. Вот несколько идей, как объединить людей из разных команд.

 

Организуйте онлайн-клуб для завтраков

Отличный способ начать рабочий день – организовать клуб для завтраков, где люди собираются вместе со своими любимыми завтраками, чтобы поболтать и познакомиться друг с другом. Это особенно интересно для удаленных команд, потому что всегда есть несколько человек, которые выкладываются по полной на завтрак. Ограничьте эти групповые видеовстречи десятью или менее людьми из разных отделов, чтобы у каждого была возможность высказаться.

 

Организуйте время для совместной работы в режиме реального времени

Если ваша команда глубоко погружена в проект и у нее нет времени на перерыв для общения, вам не нужно планировать определенную тему или мероприятие. Совместная работа, будь то лично или онлайн, — это отличный способ для людей работать вместе в одно и то же время и вести случайные разговоры на лету, а не запланированные встречи. Организуйте открытый видеозвонок, на котором люди могут подключиться к работе в свободное время.

Для групп, работающих вместе, это отличный способ получить быстрые и откровенные ответы, а для отдельных сотрудников в командах совместная работа в Интернете наиболее точно имитирует коллег, работающих вместе в офисе. Разговоры будут происходить естественно, и отношения будут формироваться органично.

 

Поощряйте откровенные разговоры

Несомненно, знакомство с несколькими новыми людьми одновременно может быть немного неудобным. Чтобы начать разговор, может быть немного банально, но стоит придумать несколько ледокольных вопросов, на которые должен ответить каждый, например:

  • Две правды и ложь 
  • Вы бы предпочли… 
  • То или иное

Попробуйте крошечные настольные игры 

Поскольку у вас есть только ширина экрана для командных мероприятий, иногда требуется немного творчества. Придумайте какие-нибудь мероприятия по сплочению команды, масштаб которых можно уменьшить до размера экрана, например, развести крошечный костер на столе, где вы жарите зефир на костре и рассказываете истории. Проведите мозговой штурм со своей командой, и вы, вероятно, придумаете несколько креативных идей о том, как уменьшить командную деятельность, чтобы она поместилась на удаленном экране.

 

Угадывайте личные забавные факты

Неважно, насколько хорошо вы знаете своих коллег, всегда найдется несколько забавных фактов, которые они хранят в своем заднем кармане. Попросите ваши команды поделиться своими навыками, интересами или опытом с кем-то из вашей HR-команды. Затем предложите своей команде угадать, кто соответствует каждому факту. Вы даже можете устроить из этого соревнование, чтобы увидеть, кто угадает больше всего, или вы можете превратить их в рассказывание историй, чтобы сотрудники могли расширить свои факты.

 

Обменивайтесь фотографиями

Картинки действительно стоят тысячи слов, и существует множество различных способов обмена фотографиями. Вы можете поощрять людей делиться фотографиями своих любимых воспоминаний, путешествий, самых близких друзей, любимых, домашних животных или настройки удаленного офиса.

 

Создание цифровой карты

Существует ряд приложений для создания цифровых карт, которые можно использовать для отметок в разных местах на Земле. Если у вас в основном удаленная команда, вы можете создать карту, где все живут. Если большая часть вашей команды родом из одного города, создайте карту мест рождения, любимых мест для посещения или мест, которые люди хотят посетить. Это может быть отличным способом получить визуальное представление о глобальном распространении вашей команды.

 

Объятия и знакомство с удаленной жизнью друг друга

Изображение с Shutterstock

Хотя удаленная работа дает много преимуществ, она также сопряжена со своими уникальными проблемами. Важно учитывать нюансы, связанные с удаленной работой, и вот несколько советов, как это сделать.

 

Семья/друг/сосед по комнате AMA

Поскольку вы не находитесь в офисе, вы не можете увидеть фотографии своих коллег на рабочем столе или встретиться с самыми близкими людьми, как если бы вы были с коллегами в офисе. Если члены вашей команды и их близкие готовы, попросите провести AMA (спросите меня о чем угодно) или вопросы и ответы, где вы можете задать членам их семьи, друзьям или соседям по комнате вопросы о себе и их отношениях с вашим коллегой.

 

Шпаргалки принимающей компании

Вы знаете классическое телешоу MTV Шпаргалки? Ваша команда может получить массу удовольствия от проведения мини-версии этого шоу, проведя экскурсию по квартирам и домам отдельных людей. Возможно, вы даже можете пригласить ведущего, который будет рассказывать о туре. Предупредите свою команду за несколько дней, чтобы у них было время привести себя в порядок и подготовиться к дебюту.

 

Обмен подарками

Тот факт, что вы все онлайн, не означает, что вы не можете участвовать в обмене подарками. С быстро развивающейся индустрией электронной коммерции вы можете купить практически все в Интернете. Кроме того, есть такие приложения, как Elfster, которые могут анонимно координировать обмен подарками, а люди могут создавать списки желаний, что значительно упрощает процесс.

 

Вместе учимся чему-то новому

Изображение взято с Shutterstock

Удаленные тимбилдинги не обязательно должны быть исключительно веселыми и играми. Они также могут предоставить людям возможность сблизиться при изучении новой темы. Вот несколько примеров того, как удаленные команды могут совместно развивать свои навыки в Интернете.

 

Продвижение онлайн-обучения

Существует ряд доступных образовательных ресурсов, на которые могут подписаться команды, таких как рассказывание историй, письмо, программирование и многое другое. Курсы могут быть связаны с работой или нет, но они дают людям возможность учиться вместе и делиться своими новыми навыками с командой. Если ваша компания предлагает стипендию на обучение, это может послужить стимулом для посещения занятий без необходимости оплачивать их.

Кроме того, возможности развития сотрудников пользуются большим спросом у соискателей и могут сделать вашу компанию предпочтительным работодателем.

 

Организуйте удаленный обед и научитесь

Каждый в вашей команде обладает уникальным набором навыков, так что узнайте, где вы можете воспользоваться этими знаниями, и если кто-то готов поделиться своими навыками с товарищами по команде. Это может быть что угодно, от использования дизайнерской программы до приготовления еды. Все, чему можно научить с помощью онлайн-лекции или совместного использования экрана, является честной игрой.

 

Модератор Командный чат

Конечно, вы знаете, что отдел продаж продает ваши продукты и услуги, но в чем разница между менеджером по работе с клиентами и менеджером по работе с клиентами? Ваша команда разработчиков расхваливала новый проект, который они собираются запустить, но кто над чем работает? Когда вы находитесь в затруднительном положении на своей собственной работе, может быть сложно узнать, какой вклад вносят другие в успех вашей компании. Организуйте чат, в котором конкретная команда расскажет, чем именно они занимаются и чем отличается работа каждого человека.

 

Назначьте виртуального гида

Если ваша команда находится в нескольких городах или даже кварталах, спросите, готовы ли люди выступить в качестве виртуального гида, чтобы показать интересные места рядом с ними. Это может быть интересным способом для команд познакомиться с повседневной жизнью своих удаленных коллег и увидеть новое место через призму местного жителя. Если среди вас есть заядлые путешественники, это занятие будет особенно популярным.

 

Обязательства по доле участия 

Изображение с Shutterstock

Независимо от того, насколько мала или велика ваша команда, у всех команд и отделов обязательно должны быть общие интересы. Проведите опрос, чтобы узнать, в чем заключаются увлечения людей, и побудите людей к общению. Вот несколько примеров того, как вы можете поддержать уникальные интересы вашей команды.

 

Создавайте специализированные чат-группы

Если у вас есть Slack или какое-либо программное обеспечение для группового чата компании, поощряйте команды к разговорам, не связанным с работой. Сотрудники, естественно, будут тяготеть к людям с общими интересами, поэтому групповой чат — отличный способ для удаленных сотрудников объединить свои личные увлечения. Будь то общая любовь к домашним животным, музыке, знаменитостям, путешествиям и т. д., такие разговоры помогают сохранять вовлеченность и связь между командами.

 

Просмотр 30-минутных шоу

До появления потоковых платформ по запросу коллеги могли вспоминать свои любимые шоу после их показа по телевидению. В настоящее время команды могут смотреть практически что угодно из любого места в любое время. Существуют даже такие приложения, как Netflix Party и Kast, поэтому люди со всего мира могут одновременно смотреть свои любимые шоу и общаться через платформу на протяжении всего шоу. Сделайте перерыв на обед, чтобы посмотреть любимое шоу с товарищами по команде, чтобы все были в курсе последних выпусков.

 

Напишите список дел

Пусть ваша команда составит коллективный или индивидуальный список дел, которые вы хотите сделать, и предложите людям отметить пункты. Это может быть отличным способом для команд сделать друг друга немного более ответственным за свои личные цели. Мало того, команды будут намного более гибкими и приспособленными к члену команды, которому нужен гибкий график для выполнения некоторых пунктов их списка желаний.

 

Настройка совместного плейлиста

Независимо от вашей работы, вы, вероятно, будете слушать музыку в течение дня. Даже ваши любимые мелодии могут со временем устареть, поэтому попросите свою команду собраться вместе и создать совместный плейлист. Ваши команды будут рады поделиться своей любимой музыкой и познакомиться с новыми исполнителями. У вас может быть еженедельная тема с новым плейлистом или постоянный список любимых джемов вашей компании.

 

Влияйте на группы ресурсов удаленных сотрудников

: Если у вас их еще нет, рассмотрите возможность инвестирования в группы ресурсов сотрудников (или ERG). Короче говоря, ERG обычно возглавляют люди, которые заинтересованы в предоставлении конкретной поддержки или ресурсов вашей команде. Примеры распространенных ERG включают разнообразие и инклюзивность, обучение и развитие, юбилей, день рождения, новый наем и хорошее самочувствие. Проведите опрос, чтобы узнать, заинтересован ли кто-либо из ваших удаленных сотрудников в создании ERG или вступлении в нее, и предоставьте им поддержку, которая им необходима, чтобы стать успешным ресурсом.

 

Связь во время путешествий по всему миру

Хотя команды могут знать, когда удаленный сотрудник отправляется в приключение, сотрудникам компании может быть сложно узнать, когда удаленный сотрудник ушел. Поощряйте членов команды делиться своими приключениями в вашей внутренней электронной почте, настройте чат, связанный с путешествиями, или создайте общий документ, чтобы отдельные лица могли публиковать свои советы и воспоминания о путешествиях, чтобы команда могла прочитать их на досуге. Это побудит других отправиться в отпуск и поискать новые места для посещения с некоторыми советами из надежных источников.


 

Повысьте конкурентоспособность своей команды

Изображение с Shutterstock

У каждого есть определенный уровень конкурентоспособности, особенно если ваша команда в значительной степени ориентирована на продажи. Пробудите стремление вашей удаленной команды к победе с некоторыми из этих забавных идей для дружеского соревнования.

 

Организуйте поиск мусора

Существует несколько различных способов организации удаленного группового поиска мусора. Вы можете составить список общих предметов домашнего обихода и попросить небольшие группы людей работать вместе, чтобы найти в списке как можно больше предметов за определенное время.

Вы также можете организовать гораздо более традиционную (и запутанную) охоту за мусором, когда вы оставляете чаевые разным сотрудникам. Советы могут быть специфическими для сотрудников, например: «Ваш следующий совет дает коллега, родившийся в X» или «Найдите следующий совет с сотрудником, выигравшим конкурс X».

 

Играйте в онлайн-игры

Если у вас нет времени или ресурсов для создания собственных уникальных задач, существует множество доступных ресурсов для проведения онлайн-соревнований. Найдите онлайн-игру, такую ​​как Words with Friends или CandyCrush, которая требует от сотрудников наличия смартфона или планшета и регистрации.

 

Найти ведущего игрового шоу 

Другой вариант — назначить одного человека ведущим вашего игрового шоу, а все остальные члены вашей удаленной команды присоединятся к нему через конференц-связь. Вы можете устраивать традиционные игровые шоу, такие как «Опасность» или «Колесо фортуны», которые потребуют немного больше усилий, или вы можете делать что-то простое, например, «Шарады» или «Пикционарий».

 

Поделитесь виртуальной едой

Поскольку все работают из дома, многие, вероятно, будут делать перерывы в течение дня, чтобы приготовить еду. Поощряйте команды готовить вместе или делиться рецептами, чтобы приготовление еды было интересным.

Добавьте элемент соперничества, поощряя сотрудников добавлять определенные ингредиенты в свои блюда, как в Рубленые. Выигрывает тот, кто наиболее изобретательно использует ингредиенты. Кроме того, если один из участников является шеф-поваром, возможно, он мог бы устроить за обедом кулинарное шоу, чтобы научить группу людей готовить что-то новое.

 

Предлагать видео-вызовы

Есть около миллиона разных направлений, в которых вы можете пойти с видео-вызовами. Ваша команда может весело провести время, творчески придумывая идеи видеоконкурсов, от музыкальных видеоклипов до спортивных соревнований.

 

Создайте фотоконкурс 

Если ваша команда не слишком любит видеоконкурсы, возможно, фотоконкурс станет их сильной стороной. Посмотрите, кто может сделать самую красивую фотографию заката, или попросите сотрудников найти самый уникальный объект в их доме. Идеи бесконечны даже в рамках удаленной работы.

 

Постановка общих целей

Преодолевайте некоторые трудности, связанные с удаленной работой, устанавливая коллективные цели удаленной команды. Это может быть что угодно, от одного часа работы в день до выхода всей команды к 17:00.

 

Проведите онлайн-хакатон

Попробуйте провести виртуальный внутренний хакатон, чтобы объединить команды и стимулировать инновации и творчество. Это отличный способ решить сложные проблемы и объединить команды из разных отделов для мозгового штурма новых идей продукта.

 

Примите участие в викторине

Проверьте знания своей команды по определенному предмету, создав викторину или присоединившись к уже созданной онлайн-викторине. Вашим сотрудникам понравится демонстрировать свои глубокие знания по теме и, возможно, они даже узнают что-то новое.

 

Ведущий викторины

Выберите тему и проведите викторину с вопросами о любимом телешоу или группе. Попросите людей, которые являются самопровозглашенными экспертами в этой теме, создать викторины и провести мероприятие в онлайн-чате.

 

Объединяйтесь через благотворительность

Изображение с Shutterstock

Еще один отличный способ для команд общаться и помогать своему сообществу — через сервисные проекты. Если у вас есть ресурсная группа сотрудников, занимающаяся волонтерством, сотрудничайте с ними и узнайте, есть ли у них уже связи с местными организациями. Вот несколько идей для удаленного тимбилдинга через благотворительность.

 

Волонтерство в проекте

Вам не нужно физически находиться вместе, чтобы стать волонтером проекта. Выберите организацию, которая нуждается в помощи в чем-то, в чем ваша команда разбирается. Возможно, если вы представляете технологическую компанию, предложите помощь разработчикам для улучшения веб-сайта некоммерческой организации или окажите маркетинговую помощь группе, которая проводит предстоящее мероприятие. Многие ваши ресурсы так же полезны, как и исходящие от удаленных сотрудников.

 

Сбор средств для местной некоммерческой организации

Существует ряд платформ, которые помогают командам продвигать и достигать целей по сбору средств. Выберите организацию и предложите своей команде пожертвовать все, что они могут, для достижения общей цели. Вы даже можете стимулировать стимулы, предлагая корпоративную программу соответствия.

 

Пожертвуйте вещи нуждающимся организациям

Организации, которые просят о пожертвованиях, часто приходят в праздничные дни, но это всегда хорошее время, чтобы собрать вашу удаленную команду вместе, чтобы пожертвовать еду и товары организациям как в их местных сообществах, так и по всему миру. . Узнайте в местных продуктовых магазинах, больницах и некоммерческих организациях, есть ли какие-либо материальные объекты, в которых они нуждаются.

 

Пишите письма членам сообщества

Независимо от того, где находятся члены вашей команды, вы можете собрать группу людей, чтобы писать и отправлять письма в организации, которые распространяют контент среди людей, которым нужны добрые слова. Например, «Письма к незнакомцам», «Письма любви» и «Письма военным».

 

Это лишь небольшая часть идей, которые ваша команда может использовать для создания культуры удаленной работы и вовлечения сотрудников. Протестируйте некоторые из этих исходных идей со своей командой и посмотрите, какие другие идеи придумают люди, которые будут наиболее точно соответствовать интересам и навыкам вашей команды.

 

Бесплатный набор инструментов: Калькулятор коэффициента удержания сотрудников

Используйте наш шаблон для беспрепятственного расчета собственного коэффициента удержания сотрудников.

Доступ сейчас

 

20 виртуальных занятий по созданию команды для удаленных команд

20 занятий по удаленному построению команды, которые стоит попробовать


Ваши сотрудники могут познакомиться друг с другом, где бы они ни находились. Вы можете попробовать множество решений для тимбилдинга, от простых и спонтанных игр до очень хорошо структурированных программ. Найдите вдохновение в приведенном ниже списке, чтобы создать увлекательный план виртуального тимбилдинга, чтобы ваши сотрудники были вовлечены и оставались на связи.

1. Создайте виртуальную комнату отдыха

Одним из основных элементов, отделяющих удаленные команды от внутренних, являются простые чаты, которые происходят в офисе. Это происходит так естественно в офисе, что вы можете вообще ничего о них не думать, но на самом деле это огромные блоки для построения команды.

К счастью, вы можете воссоздать это удаленно, и есть несколько вариантов для облегчения этого. Один из них — тимбилдинг в виртуальной комнате отдыха. Это может быть место, где члены вашей команды могут войти в систему и присоединиться к ним во время обеденного перерыва или перерыва на чай, позволяя им наверстать упущенное, как в офисе.

Чтобы эти усилия сработали, руководитель группы должен обязательно поощрять их использование, чтобы виртуальные пространства действительно ощущались как сообщество и становились частью обычного удаленного рабочего дня.

2. Начните проводить экскурсии по удаленным рабочим местам

Отличный способ лучше узнать коллег — заглянуть в их дом.

Перед еженедельными собраниями попросите членов команды по очереди провести небольшую экскурсию по дому или удаленному рабочему месту с помощью видео. Указывая на некоторые из их любимых предметов в их доме — будь то впечатляющая коллекция DVD-дисков Disney или любимая гитара, — это помогает нарисовать картину того, кем является этот человек.

Эти туры помогают членам команды лучше узнать друг друга и позволяют им сблизиться на основе общих интересов. Это также приносит немного беззаботного облегчения рабочему дню, еще больше сближая команду.

3. Проводите виртуальные корпоративные мероприятия

Компании действительно чувствуют себя командой, когда все собираются вместе для общекорпоративных мероприятий и встреч. Поэтому убедитесь, что вы не пропустите их из своего удаленного расписания!

Виртуальные корпоративные мероприятия следует проводить так же, как и физические мероприятия. У вас есть повестка дня, ведущий, разные спикеры и возможность задавать вопросы. Единственная разница в том, что все присоединяются к видео.

Это действительно помогает сплотить всю команду и почувствовать гордость за компанию, в которой они работают.

4. Начните разговор о хороших новостях

Работать удаленно может быть одиноко, и иногда вам нужно немного хороших новостей, не связанных с работой, чтобы скрасить свой день.

Создавая канал для обсуждения «хороших новостей», вы даете членам вашей команды возможность поделиться тем, что с ними произошло, что сделало их счастливыми. Например, коллега может рассказать, что ему удалось заставить своего малыша есть овощи после долгого периода сопротивления, или кто-то только что сыграл отличную песню, и это подняло его настроение.

Что бы это ни было, обмен хорошими новостями может стать отличным началом разговора и позволит командам почувствовать себя ближе, отмечая небольшие успехи друг друга.

Читать далее: Поддержание морального духа сотрудников в условиях удаленной работы

5. Поощряйте признание

Одним из ключевых преимуществ работы в команде является поддержка членов вашей команды в сочетании с их празднование ваших достижений. Но вы должны развивать это, когда ваша команда удалена, так как вас нет рядом, чтобы сказать спасибо лично.

Платформа поощрения и признания может стать отличным способом добиться того, чтобы признание стало частью повседневной жизни. Наш центр празднования позволяет каждому принять участие в праздновании хорошей работы, поскольку благодарность от коллег может быть столь же значимой, как и похвала от вашего начальника.

Когда сотрудники празднуют и ценят тяжелую работу друг друга, это сплачивает команду, независимо от того, где они находятся.

6. Ставьте перед собой дружеские задачи

Небольшое соревнование еще никому (или любой команде) не помешало – на самом деле оно сближает их.

Ставьте задачи своим командам, чтобы поставить перед ними групповую цель.

Отличный вариант для этого — фитнес-челлендж. Это не только приносит веселое соперничество, но и улучшает самочувствие — беспроигрышная ситуация!

7. Внедрите сеансы «покажи и научись»

Каждый член вашей команды будет обладать уникальными навыками или талантами, о которых остальным членам команды будет полезно узнать больше.

Выделите время, чтобы сотрудники могли по очереди обучать свою команду чему-то новому в неформальной обстановке. Это не только помогает обмениваться навыками и знаниями в команде, но и позволяет команде проявлять интерес к навыкам друг друга и ценить их знания!

Это действительно помогает удаленным членам команды познакомиться со специализацией других, что также позволяет улучшить сотрудничество и добиться более высоких результатов от проектов в будущем.

8. Отправляйте «ежедневные снимки»

Действительно простой способ сделать команду сильнее — использовать идею «ежедневных снимков». Каждый день поощряйте коллег размещать фотографии чего-либо, будь то то, что они ели на обед, или новый джемпер, который они носят и любят.

Затем команды могут комментировать фотографии и начинать беседу. Это простой способ вести ежедневный чат, не связанный с работой, и сплачивать членов команды, регулярно знакомясь с их жизнью. Дополнительное примечание: не все в команде должны присылать фотографии каждый день, но убедитесь, что хотя бы одна опубликована, чтобы это было постоянной темой для обсуждения.

Возможно, вы даже будете в восторге от того, что собираетесь опубликовать, поскольку это станет частью вашей рутины!

9. Объединяйте членов команды, которые обычно не работают вместе

Иногда бывает легко погрузиться в рутину общения с людьми, с которыми вы регулярно работаете, и редко переключаться на общение с членами вашей команды, но вне ваших близких коллег. Особенно, если ты не видишь этих людей, а только их имена на экране.

Вы можете организовать это в Slack или Teams. Поместите названия команд в шапку и вытащите пары для виртуального кофе или встречи на этой неделе.

10. Подарите всей команде ощущение пятницы

После долгой рабочей недели, когда приближается пятница, большинство членов вашей команды просто захотят отвлечься холодным напитком. Так почему бы не выпить их вместе! Проведите это последнее мероприятие в пятницу, так что технически оно все еще в работе (хотя и в самом конце) и гарантирует, что все члены команды будут рядом, чтобы пообщаться.

В отделе маркетинга Perkbox мы используем это время, чтобы просмотреть признания, которые команда дала друг другу на прошлой неделе. Это помогает завершить неделю на пике и дает всем возможность подключиться до наступления выходных.

11. Проводите удаленные семинары и занятия

Часто члены команды имеют схожие интересы, но при удаленной работе может быть трудно выяснить, кто также изучает итальянский язык, изучает программирование или занимается саморазвитием.

Выясните, какие семинары и занятия за пределами профессионального мира будут интересны вашей команде, и посмотрите, сможете ли вы проводить веселые виртуальные семинары. Однако важно, чтобы темы и навыки были выбраны самими учениками и не казались обязательными. Это все о развлечении и поиске этой связи. Убедитесь, что каждый найдет что-то для себя, даже если не все сейчас чувствуют необходимость участвовать.

Установление партнерских отношений с веб-сайтами, предлагающими онлайн-курсы, также может быть интересным дополнением к вашей деятельности по созданию команды, особенно если ваша команда может отслеживать свои успехи и сравнивать их.

12. Организуйте виртуальные тренировки

Пришло время превратить «упражнения» в «командообразующие упражнения». Когда люди работают из дома, они часто делают меньше шагов или тренировок, чем в офисе. По дороге из спальни в домашний офис или на кухню нет тренажерного зала и нет поездки на работу на велосипеде.

Оставаться в форме и достаточно двигаться важно для каждого члена команды. Но если проводить их вместе, виртуальные тренировки также могут стать отличным тимбилдингом. Это может быть совершенно бесплатно, когда люди просто выбирают своего любимого инструктора на YouTube и делают часовой перерыв, чтобы потренироваться вместе. Этот способ тренировки также помогает держать друг друга подотчетными для тех, кому нужен дополнительный толчок.

13. Собирайтесь вместе в виртуальных книжных клубах

Проведение мероприятий, не связанных с работой, — отличный способ познакомиться друг с другом, особенно если это повторяющиеся мероприятия с реальной целью. А почему бы не создать виртуальный книжный клуб для тимбилдинга?

Особенно, если члены команды никогда не встречались и находятся в Zoom-комнате без четкой темы для обсуждения, может быть трудно найти связь и включить звук самостоятельно.

В книжном клубе им есть о чем поговорить, и это отличный способ поддержать разговор. Каждое мероприятие можно поручить другому члену команды, чтобы у каждого была возможность продемонстрировать свои организаторские способности и отличный литературный вкус.

14. Наслаждайтесь обедом и ужином вместе

Что может быть веселее, чем, наконец, познакомиться со своими коллегами за вкусным обедом или ужином со специальными блюдами? Делать это удаленно сложно, но вы все равно можете взять все забавные элементы и заставить это работать. Просто нужно немного больше творчества.

Время от времени удивляйте своих сотрудников доставкой еды, которая немного отличается от того, что они обычно заказывают или готовят. Вы можете организовать виртуальные ужины по этому поводу или просто позволить каждому испытать это со своей семьей. В любом случае, это даст вашей команде возможность обсудить это позже.

15. Проводите совместные сеансы медитации

Давайте не будем забывать, что удаленные мероприятия по созданию команды отчасти важны для снятия стресса и придания веселья рабочему дню. Психическое здоровье невероятно важно, когда люди работают удаленно и сами регулируют свой график. Некоторые люди просто не остановятся и не сделают перерыв. Последствия этого в течение более длительного периода времени могут быть огромными. Кроме того, стрессовые члены команды не являются веселыми коллегами, поэтому это может повлиять и на других сотрудников.

Превратите перерыв в рутину для своих сотрудников. Вы можете поощрять это, проводя сеансы медитации, на которые все могут зарегистрироваться одновременно, поэтому вам не нужно думать о том, что все остальные делают в это время.

16. Пройдите личностные тесты и обсудите результаты

Трудно установить человеческую связь через экран. Скорее всего, вы будете разговаривать с членами вашей команды только тогда, когда вам это действительно нужно, в профессиональной обстановке. В этом случае трудно узнать, что это за люди и что ими движет. Но именно эта информация может немного облегчить совместную работу.

Если вы действительно хотите, чтобы ваши люди узнали друг друга, начните с того, чтобы они узнали себя. Вы можете проводить мероприятия, связанные с личностным тестом — создавать группы, в которых люди могут узнать свои схожие профили, а затем комбинировать их, чтобы увидеть, как вы можете улучшить сотрудничество.

17. Организовывать мастер-классы и кулинарию

Люди любят демонстрировать свои навыки, и они не всегда связаны с работой. Если вы хотите повысить креативность, создайте доску Pinterest с проектами «сделай сам», над которыми сотрудники могут работать в свободное время. Включайте проекты разного уровня сложности, чтобы сделать их доступными для всех. Не забудьте завести новый Slack-канал, где участники смогут делиться своими творениями.

18. Играйте вместе в онлайн-игры

Существует множество онлайн-игр, в которые можно играть вместе. Вы можете сделать это в рабочее время, с небольшой игрой в ледокол во время конференц-связи. В качестве альтернативы вы можете настроить тимбилдинговые игры, в которые можно играть в течение более длительного времени, и вести таблицу результатов в Slack.

Преимущество виртуальных игр в том, что у вас гораздо больше возможностей, чем если бы вы предпочли личные игры. Вы можете выбрать виртуальную версию старых добрых настольных игр, но есть еще много чего, что можно попробовать.

И если в вашей команде есть энтузиасты PlayStation или Xbox, которые уже любят играть в свободное время, вы можете соединить их, чтобы посмотреть, смогут ли они присоединиться к командам друг друга.

19. Попробуйте удаленный коворкинг в реальном времени

Когда вы работаете из дома, вам может не хватать общения с коллегами. Маленькие забавные отвлекающие факторы, но также и ответственность, которую вы чувствуете в офисе, где все сосредоточены.

К счастью, вы можете имитировать это чувство с помощью живого удаленного коворкинга. Вы можете настроить виртуальный офис с конференц-связью или виртуальной встречей. Команды входят в систему утром и работают с видео как обычно. Это означает, что непринужденная беседа может проходить, пока ваши команды работают, и сотрудники могут чувствовать себя мотивированными, видя друг друга усердно работающими.

20. Примите участие в виртуальном конкурсе мусора 

Мыслите нестандартно и нестандартно. Один из самых популярных тимбилдинговых челленджей — виртуальный мусорный челлендж. Этот тимбилдинг побуждает людей делать что-то хорошее для окружающей среды и сближает людей. Идея проста: каждый выбирает парк или место возле своего дома и идет убирать его. Люди делают фотографии до и после, чтобы показать, какое положительное влияние они и члены их команды оказали.

Искусство виртуального тимбилдинга

Несколько лет назад это казалось невозможным: собрать группу людей, которые никогда не встречались и никогда не встретятся, и заставить их создать продукт или услугу, которые будут использоваться во всем мире. Но теперь некоторые из самых популярных SaaS-компаний созданы командами, которые никогда не встречались лицом к лицу. Разве им не нужна какая-то связь?

Да, есть. Но мы, люди, прекрасно приспособились и к их созданию в Интернете. А с бесчисленными инструментами для виртуального тимбилдинга это стало проще, чем когда-либо.

Виртуальный тимбилдинг: для начинающих и больших мальчиков

Бесчисленное количество компаний переходят на полностью удаленную работу, особенно после года, который доказал, что возможностей больше, чем мы могли себе представить. Пока вы создаете чувство командного духа на каждом этапе роста вашей компании, вы будете двигаться вперед.

Dropbox позволит всем сотрудникам постоянно работать из дома. Их нынешнее офисное пространство превратится в коворкинг для сотрудников Dropbox Studios, где люди смогут работать, если им нужен перерыв от удаленной работы. Гигант социальных сетей Facebook разрешит до 50% своих сотрудников навсегда работать удаленно.

Но даже стартапы, которые еще не сделали себе имя, обнаруживают, что удаленные команды — это не проблема, а иногда их сила. Когда дело доходит до найма, они не ограничиваются местными жителями, а это означает, что они могут создавать отличные команды независимо от местоположения.

Чтобы раскрыть весь потенциал всех этих талантливых людей, вам все равно придется складывать их вместе, как пазл. Существует множество решений для онлайн-работы, от обмена документами до совещаний. Но решающее значение для успеха виртуальных команд имеет построение команды. Давайте посмотрим на некоторые забавные инструменты, которые они используют для этого.

42 ЛУЧШИХ идеи для работы в 2022 году

Вы нашли наш список веселых виртуальных тимбилдингов .

Виртуальные тимбилдинги — это групповые игры, задачи и упражнения на таких платформах, как Zoom, Microsoft Teams и Google Meet. Примеры типов активности включают в себя ледокольные вопросы, виртуальные костры и групповые занятия фитнесом. Целью этих виртуальных мероприятий является построение отношений, улучшение общения и повышение морального духа сотрудников. Эти мероприятия могут быть бесплатными или платными, а также называются «онлайн-тимбилдингом» и «удаленным тимбилдингом».

Эти мероприятия аналогичны сетевым тимбилдинговым играм, мероприятиям по объединению виртуальных команд, мероприятиям по тимбилдингу для конференц-связи и виртуальным групповым мероприятиям, а также поддерживают виртуальную вовлеченность сотрудников.

Этот список включает:

  • бесплатные виртуальные тимбилдинги для работы
  • веселые виртуальные тимбилдинги для удаленных сотрудников
  • идеи виртуального тимбилдинга для небольших групп
  • лучшие онлайн-мероприятия по тимбилдингу для конференц-связи
  • ледоколы быстрого виртуального тимбилдинга
  • виртуальные тимбилдеры для взрослых

Давайте приступим!

Список мероприятий для виртуального тимбилдинга

От крошечного костра до International Monster Hunter и Bingo — вот несколько забавных виртуальных мероприятий для виртуальных встреч и других форматов.

1. Офисные онлайн-игры (организованное мероприятие)

Офисные онлайн-игры — это форма «Офисных олимпиад», которая включает в себя энергичные испытания, виртуальные командные игры и мероприятия. Примеры виртуальных действий для сотрудников включают быстро развивающиеся викторины, молниеносную охоту за мусором Go Get It и игру для оттачивания общения под названием «Ты меня слышишь сейчас?».

Онлайн-игры для офиса — это энергичные, соревновательные игры, в которых есть все, что вам нужно для серьезного командного взаимодействия при работе из дома. Это также наш самый популярный тип мероприятий, на котором на сегодняшний день присутствует более 150 000 гостей. Мы часто слышим от участников, что эти виртуальные офисные игры были самыми веселыми, которые они когда-либо проводили в комнате Zoom.

Подробнее: Онлайн-игры для офиса.

Выберите из более чем 25 организованных виртуальных тимбилдинговых мероприятий.

2. крошечный костер 🔥 (Ностальгия)

крошечный костер — одно из самых популярных в мире мероприятий по тимбилдингу. Мы создали крошечный костер, чтобы вовлечь удаленные команды в «полувиртуальный» опыт, который включает в себя угощения и настоящий небольшой костер.

Перед мероприятием мы вышлем членам вашей команды набор для сладкого, который включает в себя крекеры Грэм, мини-зефир, шоколад Hershey и крошечный костер для чаепития. Затем, в «день лагеря», члены вашей команды входят в комнату для видеоконференций, где в течение 90 минут можно поиграть в лагерные игры, викторины и исторические истории о привидениях. Весь опыт находится в ведении одного из наших старших координаторов.

Узнать больше: крошечный костер.

3. Виртуальный тимбилдинг Бинго

Виртуальный тимбилдинг Бинго — это веселая командная игра для конференц-связи. Игра знакомая, немного ностальгическая и идеально подходит как для детей, так и для взрослых.

Вот шаблон для вашей первой игры:

Для игры:

  1. Раздайте карточки членам вашей команды.
  2. Используйте комнаты отдыха для поощрения динамики в малых группах.
  3. Наградите того, кто закончит ряд или «x» первым.

Вот правила и дополнительные шаблоны для Icebreaker Bingo и Online Team Building Bingo.

4. Виртуальные ледоколы для построения команды (просто)

Простая идея, чтобы начать виртуальное создание команды, состоит в том, чтобы добавить серию вопросов для ледокола в начале видеоконференций. Вы должны планировать по 30 секунд на каждого участника.

Вы можете использовать этот генератор случайных ледоколов для своих подсказок:

Вот несколько виртуальных ледоколов для начала:

  1. Где бы вы блуждали всю вечность?
  2. Какой бутерброд был твоим любимым в детстве?
  3. Какой последний фильм вы смотрели и был ли он хорошим?
  4. У вас есть любимый семейный рецепт?
  5. Каков твой утренний распорядок?

Для успешного виртуального ледокола организатор должен указать, кто будет следующим на протяжении всей активности.

Вот список ледоколов виртуального тимбилдинга, список ледоколов для виртуальных встреч, список вопросов ледоколов и генератор случайных ледоколов.

5. 50 States Challenge

Много лет назад я работал с командой американцев. Как единственный канадец, я вызвал своих коллег на соревнование «Назови 50 штатов». Я проиграл, но в течение 30 минут моя маленькая команда была глубоко занята, пытаясь вспомнить Небраску и Вайоминг.

Вот шаблон, который вы можете использовать для игры:

Вы также можете создавать свои собственные карты.

6. Молниеносная охота за мусорщиками

Молниеносная охота за мусорщиками предназначена для веселых и быстрых виртуальных мероприятий по созданию команды. Чтобы выполнить это задание с удаленными командами, пригласите своих коллег на виртуальную встречу и начните давать подсказки, такие как «обнимите своего питомца», «покажите словарь» или «возьми свою любимую кружку».

Тот, кто первым ответит на каждую подсказку, получит очко. Вы также можете забить по группам.

Ознакомьтесь с нашими полными инструкциями по поиску молниеносных и виртуальных мусорщиков.

7. Дерево или Боб Росс

Игровая механика «Дерево или Боб Росс» похожа на «20 вопросов» или «Глаз-шпион» и другие виртуальные тимбилдеры. Чтобы начать эту виртуальную деятельность, один игрок выбирает личность, которая может быть чем угодно, от объекта до концепции. Во время поездки в Канаду один друг решил стать маленьким резиновым мячиком. Исследуйте свое воображение и не стесняйтесь выбирать действительно сложные личности.

Игрок с личностью известен как The Post, и все остальные игроки могут засыпать The Post неограниченным количеством вопросов, чтобы раскрыть личность.

Первый вопрос звучит так: «Это больше похоже на дерево или больше на Боба Росса?», на который The Post должна ответить, только назвав то или другое. Например, если идентификацией был подсолнух, то ответ «больше похож на дерево». Если личность — Пиноккио, то у вас есть выбор, и вы должны принять его.

Следующие вопросы включают в игру новое слово. Например, «это больше похоже на дерево или больше на кучу листьев?», что может дать ключ к окончательному ответу.

Вот еще игры с вопросами для удаленных команд.

8. Blackout Truth or Dare

Это задание представляет собой тимбилдинговую версию Zoom Truth or Dare.

Играть:

  1. Все игроки начинают с включенными камерами.
  2. Хозяин говорит правду или смеет, например, «покажи нам пол вокруг своего стола» или «сколько тебе лет на самом деле?»
  3. Игроки могут оставить свои камеры включенными, чтобы указать, что они готовы ответить, или выключить камеру, чтобы отказаться.
  4. Затем ведущий просит одного или нескольких игроков выполнить задание «Правда или действие».

Используйте этот инструмент для создания подсказок:

Как правило, успешный игрок из раунда ведет следующую подсказку.

9. Блины против вафель

Блины против вафель – забавная игра, которую я узнал во время групповой поездки. Игровая механика ориентирована на дружеские дебаты и единогласное принятие решений, что может быть полезно для удаленного тимбилдинга.

Играть в блины против вафель:

  1. Объявите о великих дебатах; Либо блины, либо вафли исчезнут, и ваша команда должна сделать выбор.
  2. Когда команда примет решение, любой может выдвинуть нового претендента. Например, если блины выдержали первый раунд, то кто-то может предложить капусту.
  3. Номинации, как правило, быстро превращаются в экзистенциальные вопросы. Кролики или любовь? Любовь или человечество?

Вы можете играть, пока ваша команда не будет готова двигаться дальше. «Блины против вафель» — отличный способ привлечь интровертов в вашей команде, потому что у каждого есть свое мнение о тривиальных предметах спора. Вы можете играть в Pancakes vs Waffles через Zoom, Webex, Google Hangouts и другие платформы для виртуальных встреч.

Вот пример игры «Блины против вафель», демонстрирующий, как это может быть.

А вот и другие виртуальные игры для больших компаний.

10. Виртуальный оборотень

Оборотень — одно из лучших занятий по виртуальному тимбилдингу для телефонных конференций, так как это игра, в которой нужно говорить, внимательно слушать и голосовать, чтобы выжить ночью.

В начале игры игроки выбирают роли оборотня, жителя деревни, медика или провидца. Оборотни едят, жители деревни голосуют за изгнание оборотней с острова, медики могут спасти игрока, а провидцы могут заглянуть глубоко в душу другого игрока, чтобы раскрыть его статус волка.

Затем ведущий объявляет, что наступила ночь, и игроки закрывают глаза. Мастер игры просит оборотней проснуться и выбрать жертву, за ним следует медик, который указывает на одного человека, которого нужно спасти, и провидец, который указывает на одного человека, чтобы раскрыть его. Наконец, мастер игры объявляет, что солнце встает, и показывает, стал ли сельский житель ночью личинкой волка.

Любой, кого съедят оборотни, станет призраком и не сможет говорить до конца игры. Выжившие обсуждают, кто может быть оборотнем, а затем голосуют либо за устранение кого-то, либо за пропуск раунда. Повторяйте, пока у вас не останутся только сельские жители или волки.

Вот более подробные инструкции о том, как играть за оборотня.

11. Что-то общее

Один из самых быстрых виртуальных тимбилдингов, в который вы можете играть, — это «Что-то общее». Это задача, которая побуждает ваших удаленных сотрудников узнавать больше друг о друге. Для этой игры разбейте своих людей на небольшие группы, а затем попросите каждую группу определить три самые уникальные вещи, которые у них есть. Например, у группы может быть общая любовь к шекспировскому «Макбету», опыт детских уроков игры на скрипке и презрение к пламенным Читос. Если вы хотите сделать несколько раундов, вы можете сделать виртуальную деятельность более сложной, удалив широкие категории, такие как фильмы, книги и еда.

Вот еще ледоколы для работы.

12. Две правды и одна ложь

Две правды и одна ложь — одно из самых распространенных мероприятий по созданию виртуальной команды для рабочих совещаний. Эта деятельность удобна для конференц-связи, поскольку все, что вам нужно, это надежное соединение Wi-Fi и немного хитрости.

Для версии удаленной работы дайте каждому участнику две минуты, чтобы подготовить две правды и одну ложь. Например:

  1. Я умею читать и писать по-китайски.
  2. Во время карантина я съел 3,5 кг чистого 100% какао.
  3. Однажды я взломал свой школьный компьютер.

Во-вторых, очевидная ложь; это было по крайней мере 3,6 кг.

Пусть каждый участник расскажет три факта и угадает, какой из них ложь. Вам не нужно отслеживать очки для этой игры, потому что самое интересное — узнавать друг о друге.

Две правды и одна ложь — веселая виртуальная игра, в которую можно играть с напитками. Вот еще онлайн-игры на выпивку, которые подходят для работы.

13. Конкурс здорового образа жизни

Ежемесячный конкурс «Здоровый образ жизни» особенно важен во время карантина, когда многие сотрудники вынуждены работать из дома. Один месяц задача может состоять в том, чтобы выпивать определенное количество воды каждый день, а другой месяц может быть «активностью по выбору». Есть много идей для виртуальных испытаний.

С помощью этого бесплатного инструмента отслеживания, который помогает добавить элемент подотчетности, вы можете отслеживать ход выполнения задания «Здоровый образ жизни».

Щелкните изображение, чтобы просмотреть трекер активности здоровых привычек

Через 30 дней побеждает человек с наибольшим количеством «x» полей, отмеченных в электронной таблице. На самом деле выигрывают все, потому что каждый, кто участвует, становится немного здоровее и получает удовольствие от испытания.

14. Гонка на скорость печати (соревновательная)

Вашим коллегам понравится участвовать в гонке на скорость печати. Гонка — это способ показать свои молниеносные пальцы, а также отличный способ развить один из самых важных навыков удаленной работы: быстро и точно печатать.

Члены вашей команды могут участвовать в тесте набора текста и публиковать результаты в Slack, по электронной почте или в других каналах связи. Вы также можете провести эстафету скорости набора текста, в которой вы суммируете командные итоги.

Попробуйте 1-минутное испытание на typingtest.com.

Вот еще несколько виртуальных розыгрышей.

15. Chubby Bunny

Чтобы сыграть в Chubby Bunny, пусть каждый участник возьмет в рот зефир и произнесет слова «chubby bunny». Затем каждый человек добавляет дополнительный зефир, пока только один человек не сможет выполнить задание.

Вот руководство о том, как играть в пухлого кролика от Icebreaker Ideas.

Важно: Не давитесь зефиром, это веселое испытание, а не сорвиголова.

В этом посте больше веселых состязаний на рабочем месте для виртуальных команд.

16. Убийство в Древнем Египте

Убийство в Древнем Египте — одно из трех виртуальных детективных заданий, которые мы проводим. В игре используется механика квестов, головоломок и решения проблем, чтобы объединить ваших людей в гонке на время.

Убийство в Древнем Египте — захватывающее и сложное виртуальное командное мероприятие, кульминацией которого является большое открытие: это было настоящее загадочное убийство из истории. Ваша команда услышит историю от опытного рассказчика и узнает о том, что произошло на самом деле.

Узнать больше: Убийство в Древнем Египте.

17. «Война волшебников» (живая ролевая игра)

«Война волшебников» — это простая игра с повествованием, предназначенная для сплочения коллектива во время конференц-связи. Предыстория этой игры заключается в том, что группа волшебников находится в состоянии войны с прошлых веков, и на данный момент никто не помнит, почему. Члены вашей команды становятся приспешниками волшебников и работают вместе над созданием историй, колдовством и преодолением трудностей.

«Война волшебников» — это 90-минутный виртуальный тимбилдинг в Zoom. Ваше мероприятие включает в себя опытного ведущего, который ведет игру к успешному завершению. Это мероприятие по созданию сообщества идеально подходит для всех, кто любит ролевые игры, рассказывание историй или иным образом хочет стать немного занудой.

Подробнее: Война волшебников.

18. Virtual Show & Tell

Show & Tell — одна из лучших идей виртуального тимбилдинга, которая развивает навыки публичных выступлений и рассказывания историй. Когда каждый из членов вашей команды рассказывает что-то о своей жизни, это также создает значимые связи.

Чтобы провести виртуальное шоу и рассказать, попросите своих коллег заранее подготовить короткую историю или примените более спонтанный подход «взять что-нибудь на расстоянии вытянутой руки». Мы рекомендуем последний вариант, так как он способствует быстрому и творческому мышлению.

Вот еще несколько увлекательных импровизационных игр, которые помогают виртуально сплотить команду.

19. Художник-криминалист

Художник-криминалист — это увлекательная и творческая виртуальная командная игра. Вот как играть:

  1. Разделите своих коллег на команды.
  2. Сообщите участникам, что прошлой ночью произошла серия ограблений. К счастью, у каждой команды есть свидетель, который видел лицо грабителя, прежде чем чудом скрылся с места происшествия.
  3. Создайте лицо с помощью генератора случайных лиц.
  4. Покажите одному человеку из команды лицо «грабителя».
  5. Попросите человека, увидевшего лицо, описать его своей команде. Другие участники должны сделать набросок лица на основе описания.
  6. Через десять минут соберите портреты.

Побеждает портрет, наиболее близкий к оригинальному лицу!

20. Личностные тесты

Личностные тесты являются обычным элементом заявлений о приеме на работу и при приеме на работу. Вы также можете использовать личностные тесты для удаленного тимбилдинга.

Инструкции:

  1. Отправьте своим сотрудникам личностный тест.
  2. Попросите всех прислать вам свои результаты.
  3. Проведите групповой звонок, на котором вы расскажете о различных типах личности и о том, как они вписываются в командную динамику.

Вот список личностных тестов, которые стоит попробовать.

21. Академия супергероев (хостинг)

Академия супергероев — это популярная виртуальная тимбилдинговая программа для удаленных команд. Мероприятие включает в себя 90 минут мини-игр и испытаний, призванных порадовать, сплотить, а иногда и разлучить ваших людей. Весь опыт управляется профессионально обученным хозяином, чтобы убедиться, что все участвуют и веселятся.

Если вы ищете полностью организованный опыт, то Академия супергероев может быть подходящим занятием для вас.

Узнайте больше об Академии супергероев.

22. Виртуальная танцевальная вечеринка (высокая энергия)

Один из лучших способов быстро поднять командный дух — устраивать спонтанные танцевальные вечеринки во время видеозвонков. У нас есть несколько рекомендаций для этих виртуальных мероприятий:

  1. Начните свой звонок с танца, чтобы люди могли участвовать, присоединяясь.
  2. Используйте танцевальные паузы, чтобы зарядиться энергией на протяжении всей встречи.
  3. Танцевальные паузы также подходят для закрытия виртуальных встреч!

Вот несколько мелодий для вашего плейлиста:

  • Girls Just Want To Have Fun – Cyndi Lauper
  • Да! – Usher
  • Twist and Shout – The Beatles
  • Shake it Off – Taylor Swift
  • Footloose – Kenny Loggins

Вот более длинный плейлист из The Bash.

23. Загадочное виртуальное убийство

Загадочное убийство — это веселые виртуальные командные игры/занятия. Вы можете играть в самые разные типы игр, включая исторически достоверные тайны убийств или что-то совершенно новое, например «Убийство на Марсе».

Вот список виртуальных детективных игр, которые стоит попробовать.

24. Виртуальные квесты

Виртуальные квесты — это популярные онлайн-мероприятия по созданию команды во время карантина, поскольку они включают социальные элементы, навыки решения проблем и командную работу. Например, вашей команде, возможно, придется выяснить, как совершить ограбление произведений искусства и сбежать или вырваться из тюремной камеры. Виртуальные действия веселые и интерактивные, и вы чувствуете себя хорошо, когда выигрываете.

Вот список виртуальных квестов с бесплатными и платными опциями.

25. Медитация под руководством

Десять минут тишины в течение напряженного дня могут стать эффективным способом объединить людей и создать сильные удаленные команды. Вы можете достичь этих результатов с помощью сеанса медитации с гидом.

Вот как:

  1. Найдите упражнение по медитации в Интернете или обратитесь к эксперту, который поможет группе.
  2. Отправьте группе приглашение на видеозвонок.
  3. Подумайте о том, чтобы заранее отправить сотрудникам набор с ароматическими маслами и свечами.
  4. Выполняйте упражнения на осознанность в соответствии с указаниями руководства.

Вот 10-минутная управляемая медитация на YouTube.

26. Угадай доску смайликов 🤔

Вы можете сделать снимок экрана с наиболее часто используемыми смайликами и загрузить его для просмотра вашей командой. Если, как и я, вы и люди из вашей удаленной команды тяготеете к шрагам, флексам, флагам Канады и мячикам с покемонами, то будет интересно посмотреть на записи об этом.

Вы также можете сыграть в быструю виртуальную командную игру, например «Угадай доску эмодзи». Вот как вы играете:

  1. Раздать список всех игроков каждому игроку.
  2. У каждого есть пять минут, чтобы угадать пять наиболее часто используемых смайликов каждым из участников списка.
  3. Раскройте ответы и начислите баллы как за «вхождение в пятерку лучших», так и за «нахождение в правильном порядке».

Если вы ищете способ сделать виртуальную встречу увлекательной или вовлечь виртуальную команду в неплохие способы, то быстрый раунд рейтинга смайликов может помочь.

27. Поезд хвалы

Когда дело доходит до похвалы на работе, люди обычно реагируют одним из трех способов.

  1. Впитайте похвалу, как золотые лучи солнца на пляже Бали.
  2. Примите похвалу и «сохраняйте спокойствие».
  3. Агрессивно отклоняйте эту похвалу буквально на кого-то другого, также известный как метод Майкла.

Каждый член вашей команды, скорее всего, попадет в одну из вышеперечисленных категорий. Однако одно тайно объединяет ваших людей независимо от категории: они любят, когда их хвалят. Запустите поезд похвалы, где каждый человек последовательно хвалит друг друга за работу, и наблюдайте, как растет вовлеченность сотрудников.

Например, вы можете похвалить кого-то за его трудовую этику, и этот человек может похвалить коллегу за успешный звонок клиенту, этот человек может похвалить кого-то за написание отличной статьи в блоге и так далее.

Это занятие отлично подходит для общения в виртуальной команде с удаленными работниками.

28. «Кто такой, детка?» (Весело 🙂)

«Кто, детка?» — это быстрая виртуальная игра, в которую вы можете играть в Zoom или на платформе, такой как электронная почта или Slack.

Инструкции:

  1. Все участники присылают вам детские фотографии. Фотографии 2-3-летней давности лучше всего подходят, потому что вы увидите больше отличительных черт, а не только 6-месячную радость.
  2. Разместите изображения в общем документе Google.
  3. Каждый игрок составляет список, угадывая, кем может быть ребенок.
  4. Соберите ответы, оцените баллы и объявите победителей.

Кстати, малыш на фото — это я в возрасте трех лет, работающая над этой статьей.

29. Звонки Мистеру Роджерсу (любимая команда 🏆)

Звонки Мистеру Роджерсу — одно из лучших виртуальных мероприятий по тимбилдингу во время карантина. Название происходит от цели: познакомиться с соседями по удаленной работе.

Мы проводим звонки мистера Роджерса уже много лет и следуем простому формату. Во-первых, мы используем приложение Donut для случайного назначения собеседников каждые две недели.

Сам звонок должен длиться 30 минут, по видео и избегать рабочих тем. Поощряйте своих удаленных коллег говорить о хобби и интересах вне работы. Например, вы можете рассказать о том, как долго вы можете поддерживать жизнь комнатного растения.

В этом посте есть темы и темы для виртуальных кофе-чатов.

30. Командный онлайн-турнир по саперам

Сапер — это виртуальная игра, в которую вы можете играть онлайн через Google. Вы просто ищете «сапер», чтобы играть. Бросьте вызов своим удаленным сотрудникам в беспощадном раунде классической онлайн-игры и подсчитайте свои очки, чтобы увидеть, сможете ли вы победить друг друга и меня.

Вы можете организовать грандиозный турнир по саперам для своих людей и посмотреть, кто быстрее всех пройдет игру. Этот онлайн-мероприятие по тимбилдингу требует терпения, точности и обдуманного риска; все это хорошие атрибуты для разработки удаленных команд.

Недавно я закончил раунд за четыре секунды, безуспешно, поэтому планка одновременно высока и чертовски низка.

31. Цена почти правильная

Цена почти правильная — это онлайн-мероприятие по формированию команды, в котором ведущий виртуальной конференции держит в руках предметы домашнего обихода, а другие участники выкрикивают цены. Первый, кто угадает в пределах пяти центов от фактической розничной цены, не перебирая, получает 1 очко для своей команды. Если вы угадаете розничную цену, то вы выбываете из этого раунда, но члены вашей команды могут продолжить.

32. Самое длинное слово

Самое длинное слово — это быстрое виртуальное занятие, которое вы можете выполнять в видеочатах и ​​конференциях. Чтобы играть, разбейте своих людей на команды и дайте им задание составить очень длинное слово.

Например, пневмоноультрамикроскопический силиковулканокониоз так же трудно сказать, как и написать. Побеждает та команда, которая ближе всего подходит к правильному написанию, судя по произвольному взгляду. Затем команда-победитель может сделать двойную ставку или ничего, угадав значение слова.

Используйте этот генератор длинных слов для своей игры:

В этом списке больше словарных упражнений для команд.

33. Виртуальный дискуссионный клуб

В старших классах я присоединился к дискуссионному клубу и посещал еженедельные встречи. За весь год у нас был ровно один диспут с другой школой. Я не помню тему, но помню, что парень, который победил, говорил с пламенной страстью.

Чтобы организовать успешный дебатный клуб для виртуальных команд, вы можете:

  1. Запланировать 45-минутный видеозвонок.
  2. Поделитесь передовым опытом эффективного ведения дебатов, включая четкие стратегии общения и выявление логических ошибок.
  3. Проводите мини-дебаты на несущественные темы. Например, темой дебатов может быть вопрос о том, должно ли существовать печенье с изюмом или нет.
Щелкните изображение, чтобы загрузить файл PDF

По мере того, как ваш клуб дебатов становится все более изощренным, приглашайте в него новых членов команды. Этот опыт поможет развить важные коммуникативные навыки и отношения.

34. Виртуальные послы

Послы — это виртуальная деятельность, в которой каждый человек выступает в роли посла страны. В каждом раунде член команды должен описать свою страну, не называя ее. Другие члены команды угадывают, какую страну описывает человек, чтобы заработать очки. В конце игры побеждает игрок с наибольшим количеством правильных догадок!

Вы можете назначать страны членам команды, используя генератор случайных стран.

35. Виртуальная командная викторина

Виртуальная командная викторина — это упрощенная викторина, созданная специально для создания команды онлайн. Мы проводили эти викторины для таких компаний, как Google, Dropbox и TaskRabbit.

Виртуальные викторины — это 60-минутные виртуальные командные мероприятия с видео. Вы можете выбирать из таких тем, как рок-н-ролл и межзвездный. Если вы предпочитаете, вы также можете разместить свои собственные виртуальные мелочи.

Подробнее: Виртуальная команда Trivia.

36. Что бы вы сделали?

Что бы вы сделали? — это одно из нескольких упражнений по виртуальному тимбилдингу на основе сценариев, которые вы можете выполнить.

Как играть:

  1. Разделите сотрудников на команды или обсудите в одной большой группе.
  2. Задавайте гипотетические вопросы.
  3. Позвольте сотрудникам обсудить план действий.

Мало того, что бы вы сделали? способствуют веселью и вовлечению, но эта виртуальная командная деятельность позволяет коллегам изучать процессы решения проблем друг друга в режиме реального времени.

Вот список вопросов, с которых вы бы предпочли начать.

Другие идеи для виртуального тимбилдинга

Помимо участия в телефонных конференциях, есть возможности для проведения виртуальных игр/мероприятий или упражнений по тимбилдингу. Примеры идей включают в себя виртуальные вечеринки по случаю дня рождения и онлайн-сбор средств.

37. Виртуальные счастливые часы

Виртуальные счастливые часы — это видеовстречи, посвященные веселым виртуальным командным играм и занятиям, которые могут быть частью рабочего дня или его завершением. Например, вы можете включить серию ледокольных вопросов, а затем выполнить виртуальную командную викторину. Большинство людей также включают напитки.

Виртуальные «счастливые часы» также хороши для веселых пятничных виртуальных мероприятий.

Посмотрите наш список идей для виртуального счастливого часа, чтобы получить больше вдохновения.

38. Виртуальные кофе-брейки

Виртуальные кофе-брейки обычно проводятся один на один или в небольших группах и длятся от 15 до 30 минут в течение рабочего дня. Цель этих перерывов — помочь наладить отношения и сообщество между коллегами.

См. наш список идей и тем для виртуального кофе-брейка.

39. Виртуальные дни рождения

Для успешного виртуального дня рождения необходимы:

  1. Элемент неожиданности. Соберите всех на виртуальный звонок и скажите имениннику, что звонок начнется через пять минут.
  2. Виртуальные развлечения. Устраивайте ледоколы, молниеносные охоты за мусорщиками и тому подобное.
  3. Куча похвал. Используйте возможность продемонстрировать члена команды.

Если у вас большая команда, то планирование виртуальных дней рождений может стать излишним. Вместо этого вы можете объединить апрельских детей вокруг общего месяца рождения, и то же самое для других 11 групп.

Вот список идей для виртуального дня рождения.

40. Виртуальные пенсионеры

Виртуальные вечеринки в честь выхода на пенсию или «прощальные вечеринки» — это онлайн-собрания с целью проводов товарища по команде. Эти вечеринки обычно проходят в рабочее время и включают веселые виртуальные тимбилдинги и игры.

Узнайте больше о виртуальных пенсионных вечеринках.

41. Онлайн-сбор средств

Один из способов поднять моральный дух сотрудников — это выбрать значимое дело и собрать для него средства или пожертвования. Например, многие офисы знакомы с раздачей еды или спонсорством сообщества.

Я рекомендую сотрудничать с платформой для пожертвований, чтобы упростить транзакции и повысить доверие к коллекциям. Для дела все, что находит отклик в вашей команде, может подойти.

Вот список виртуальных идей по сбору средств.

42. Удивительная виртуальная гонка

Удивительная виртуальная гонка — это онлайн-мероприятие по сплочению команды, которое включает в себя серию веселых испытаний. Например, вы можете заниматься фотоохотой за мусором, скорострельными викторинами и переговорными играми. Как правило, вы делите участников на более мелкие команды, а затем заставляете их соревноваться за очки и призы.

Узнайте больше об участии в потрясающей виртуальной гонке.

Заключение

Виртуальные тимбилдинги — отличный способ сделать виртуальные встречи веселыми, поднять моральный дух и построить сообщество. Эти виртуальные действия включают бесплатные и платные варианты и могут занять от 1 минуты до нескольких часов. Я рекомендую следовать правилу 8%, которое гласит, что вы должны тратить около 8% времени на любые командные встречи, играя и выполняя упражнения вместе.

Затем ознакомьтесь с нашими списками идей для виртуальных мероприятий, виртуальных командных испытаний, идей виртуальных вечеров игр, виртуальных командных мероприятий, а также с виртуальными играми, в которые можно играть в Zoom с коллегами.

У нас также есть список бесплатных идей виртуального тимбилдинга для работы, список лучших виртуальных командных мероприятий, список тимбилдинговых игр Zoom и список лучших виртуальных командных игр для встреч.

Чтобы узнать об идеях для конкретной страны, ознакомьтесь с этими идеями виртуального тимбилдинга в Австралии и этими виртуальными тимбилдинговыми компаниями.

Часто задаваемые вопросы: Виртуальные тимбилдинги

Вот несколько общих вопросов и ответов о виртуальных тимбилдингах для работы.

Что такое виртуальный тимбилдинг?

Создание виртуальной команды — это процесс формирования связей и навыков совместной работы с удаленными сотрудниками. Эти усилия могут включать мероприятия по созданию команды для конференц-связи, планирование виртуальных командных мероприятий и тому подобное. Целью этих мероприятий является улучшение таких навыков, как общение и сотрудничество, а также повышение вовлеченности и удовлетворенности работой. Эти мероприятия, игры и идеи также известны как «удаленный тимбилдинг», «работа на дому» и «цифровой тимбилдинг».

Как вы проводите тимбилдинг виртуально?

Формирование команды относительно просто. Как и при личной встрече, вам нужно планировать веселые игры и мероприятия для вашей группы. Вы можете использовать планировщик мероприятий или проводить свои собственные виртуальные тимбилдинговые мероприятия. Простым упражнением для начала работы в онлайн-командообразовании являются ледокольные вопросы.

Какие есть забавные виртуальные занятия?

Есть сотни виртуальных занятий на выбор. Некоторые из самых забавных онлайн-мероприятий по созданию команды включают в себя ледокольные вопросы, «Я никогда не был», «Ты меня слышишь сейчас?», «Мистер Роджерс звонит» и «Что-то общее».

Как сделать виртуальную встречу более увлекательной?

Простой способ сделать виртуальную встречу более увлекательной — включить в нее виртуальные командные игры и мероприятия, которые не являются рабочими. Например, вы можете включить простые вопросы или быструю танцевальную вечеринку. Мы рекомендуем Правило 8%, которое гласит, что 8% времени на любой встрече должно быть посвящено веселым упражнениям по виртуальному тимбилдингу.

Почему тимбилдинг важен для удаленных команд?

Виртуальное создание команды важно, потому что оно помогает создавать счастливые, заинтересованные и продуктивные удаленные команды. Сотрудникам, которые работают из дома, часто трудно чувствовать связь с коллегами и организацией, особенно во время карантина. Инвестируя в мероприятия по удаленному тимбилдингу, вы можете не только смоделировать вовлеченность команд, работающих в офисе, но и фактически превзойти ее.

Как вы связываетесь с удаленной командой?

Самый успешный способ связи с удаленной командой — это совместные виртуальные игры и неплохие занятия. Независимо от того, выбираете ли вы викторины в пабе, вопросы «познакомьтесь с вами» или онлайн-семинар, это вторично по сравнению с простым актом проведения более качественного времени вместе.

Как создать команду удаленно?

Один из способов создать команду удаленно — потратить время и внимание на выполнение виртуальных командных действий. Подарите своим людям веселый общий опыт, и они составят вам успешную команду.

Для достижения наибольшего эффекта вам необходимо улучшить как групповую динамику, так и динамику один на один. Таким образом, вы можете планировать виртуальные тимбилдинговые мероприятия, такие как виртуальные счастливые часы и виртуальные праздничные вечеринки, а также совместные мероприятия, такие как звонки мистера Роджерса.

Какие мероприятия по удаленному тимбилдингу наиболее эффективны?

Лучшие мероприятия по удаленному тимбилдингу учат рабочим навыкам, не выглядя при этом неубедительно. В идеале удаленный сотрудник должен больше узнать о своей компании, роли и коллегах в результате этого упражнения.

Как вы включаете виртуальные тимбилдинги в собрания?

Мы рекомендуем посвятить всю встречу виртуальным тимбилдингам, выделить 30 минут в конце мероприятия или следовать правилу 8%. Правило 8% гласит, что 8% встречи, или около пяти минут в течение каждого часа, должны включать веселые виртуальные игры и мероприятия.

В какие игры можно играть виртуально?

Некоторые игры сделаны для виртуальных платформ, а другие могут работать с настройками. Например: «Теперь ты меня слышишь?» — популярная виртуальная тимбилдинговая игра, созданная специально для видеовстреч. Такая игра, как «Оборотень», хорошо подходит для создания команды в сети, потому что она в основном говорит и слушает.

Какие есть идеи для виртуального тимбилдинга?

Идеи виртуального тимбилдинга — это способы общения с сотрудниками и коллегами в Интернете. Примеры этих виртуальных действий включают бинго, охоту за мусором и Blackout Truth or Dare. Цель этих виртуальных командных игр и мероприятий — создать культуру удаленной работы и связи.

Что такое виртуальные тимбилдинги?

Виртуальные соревнования по тимбилдингу — это энергичные соревнования или игры, в которые вы играете с удаленной командой. Эти задачи призваны укрепить дружеские отношения и командные связи с удаленными работниками. Например, эти задачи могут включать выполнение упражнений в течение 30 дней или гонку за скоростью набора текста.

Что такое виртуальные тимбилдинги?

Виртуальные тимбилдинги — это групповые онлайн-мероприятия, которые оттачивают навыки и укрепляют связи между коллегами.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *