Работа мало опыта: Как студенту найти работу, не имея опыта

Как студенту найти работу, не имея опыта

Каждый студент рано или поздно натолкнется на проблему: а куда идти работать после университета? Конечно, руководство вуза обещало уже помочь с поиском подходящей вакансии  после выпуска. Однако мало кто из выпускников сумел устроиться с помощью вуза.

Обычно каждый выпускник должен решает сам, куда ему идти работать и как получить должность. И начинать думать об этом лучше заранее, еще в вузе.

В этой статье мы расскажем, как студенту найти работу, не имея опыта. Узнайте о подходящих вакансиях для выпускников вуза.

 

Содержание

 

Какую работу можно найти студенту, не имея опыта?

Как студенту найти работу, не имея опыта

Где искать работу студенту без опыта

Как заинтересовать работодателя

Можно ли поменять работу после нескольких дней, месяцев

Как студенту не попасться на обман

Что самое главное должно быть у студента, который ищет работу

Как повысить уникальность дипломной работы

 

Какую работу можно найти студенту, не имея опыта?

 

 

Если спросить самих студентов, какую работу можно найти студенте без опыта, они ответят – работу в Макдональдсе или в КФС. Однако эти шутки, скорее, боль и отчаяние молодых людей, которые не смогут найти серьезного ответа на этот вопрос.

Кажется, что для молодых специалистов не осталось места в этом мире.

Знаете эту закономерность? Приходишь устраиваться на работу после университета, а у тебя спрашивают об опыте работы, а опыта работы нет, потому что никуда не можешь устроиться из-за учебы в вузе.

Работа для студентов обычно ограничена сферой обслуживания. Потому что нет ничего проще, чем

• жарить картошку фри
• убираться
• объяснять пожилым людям, как пользовать банкоматом
• принимать заказы на блюда
• звонить незнакомцам и предлагать им приобрести товар
• доставлять еду
• и продавать вещи в магазине

Все студенты понимают, какие названия вакансий скрываются под этими обязанностями. Однако что делать, если не хочешь работать в обслуживании?

Нужно искать новые решения. Мир не стоит на месте, поэтому студенты могут открыть для себя  интернет. В настоящее время можно развлекаться, наслаждаться чем-либо, например, игрой и в то же времязарабатывать. Как поют модные исполнители, делать деньги можно очень просто.

На самом деле, если студент уже определился, что он не будет работать по своей профессии, он может начать развиваться в другой сфере. Например, Тик-ток. Зарабатывать на коротких видео стало очень легко. Даже непрофессионалы могут начать придумывать свои зарисовки и заливать их в сеть. Контент подобрать сложно, но если выделить все интригующие мотивы, то можно найти и свою основу. Кто-то выбирает танцы на камеру, кто-то умеет шутить и берет юмором. А кто-то может создавать ролики в жанре монтаж.  

 Интернет – это благодатная почва для взращивания своего имени и репутации. Здесь можно развиваться не  только как контент-мейкер, но и как копирайтер, рерайтер, таргетолог, блогер, смм-менеджер и т.д.

Все эти модные термины появились совсем недавно. Однако уже сразу влились в современную жизнь. Требуются минимальные знания о профессии, которые можно найти в интернете.

Но если вы все-таки не привыкли зарабатывать в интернете, а хотите начать работу по своей специальности, то вам дорога открыта на «Head Hunter». Это площадка, на которой размещаются объявления от работодателей и от соискателей.

Здесь вы сможете найти специальную категорию под названием «Начало карьеры». Нажмите на этот фильтр и введите в поиск название своей специальности.

Если на этой площадке вы не найдете объявлений по запросу, то попробуйте другие сайты, например, «Работа ру», «SuperJob.ru». Также не забывайте про доски для объявлений «Авито» и «Юла». Здесь тоже часто вывешивают объявления о свободных вакансиях.

Как вы видите, с помощью интернета вы сможете найти подходящую для себя вакансию. Не отчаивайтесь, студенты, ваша работа от вас никуда не денется. Чтобы студенту найти работу, не имея опыта, нужно только иметь сильное желание и оптимизм. Тогда все получится.

 

Как студенту найти работу, не имея опыта

 

 

Студенту найти работу, не имея опыта, можно в интернете. Разместите свое объявление  на какой-либо площадке по поиску работы. Можете в нескольких местах одновременно загрузить свое резюме.

Составлять резюме студенту не так просто, как кажется. Нужно не только указать все данные о себе, но и правильно подобрать слова для своей характеристики.

Резюме – это залог вашего успеха. Работодатель оценивает всю информацию, которая представлена о студенте. Сейчас мы расскажем пару секретов.

1. Работодатель оценивает ваш возраст. На работу по специальности, даже на стажировку работодатель позовет более взрослого человека. Если вы учитесь на третьем-четвертом курсе, то к вам могут присмотреться, но вот кандидатуры первокурсников и второкурсников сразу отметают. Дело в том, что работодателю нужно при хорошем стечении обстоятельств скорее получить сотрудника на полный день. А студенты обычно учатся 4-5 лет в вузе.
2. Работодатель будет смотреть на список мест, где вы работали или подрабатывали. Если до этого вы нигде не были заняты, то укажите место производственной практики. Расскажите, что вы делали на практике и какие результаты получили.
3. Если вы хотите запомниться работодателю, то честно опишите информацию «О себе». Здесь укажите, какие полезные навыки у вас есть. Может быть, вы отлично учитесь в вузе, или победили в международном / всероссийском конкурсе, или имеете какие-либо еще достижения. Вы должны запомниться хоть чем-то.
4. Обращают внимание на желаемый размер зарплаты. Если студент здраво оценивает свой багаж, а также возможности, то он не будет требовать высокую зарплату. Стоит остановиться на «чуть меньше средней по вашему региону». Если средняя зарплата равна 30 тысячам, то студенту стоит остановиться на 15-20 тысячах. Помните, что вы работаете на перспективу. Работодатель и так в вас вкладывается, давая знания и опыт.
5. Грамотность – это важный элемент вашего резюме. Если работодатель обнаружит грубые ошибки, то он сразу пройдет мимо объявления. Поэтому проверяйте текст сами или попросите помощи у друга филолога.

Таким образом, составив отличное резюме, студент может выложить его на разных интернет-площадках, а также отправлять его на разные предприятия. Тогда студенту удастся найти работу по специальности, не имея опыта. Некоторым работодателям выгодно нанимать молодого неопытного студента и подстраивать его под себя. Это гораздо легче, чем изменять закоренелого работника, у которого сложились свои привычки и принципы.  

 

Где искать работу студенту без опыта

 

 

Студенту следует искать работу везде. Где угодно, даже в совершенно неожиданном месте может попасться хорошая вакансия. Чаще всего используют интернет площадки с объявлениями вакансий.

Помните, что крупные корпорации не часто размещают объявления. Некоторые компании выбирают один принцип работы – это набирать сотрудников только по знакомству. Их принцип основывается на том, что

• Будет больше информации от знакомого с соискателем сотрудника компании
• Ответственность за новичка будет нести старослужащий

Поэтому обращайтесь ко всем родственникам и друзьям. Может быть, вам повезет, и ваша работа мечты будет находиться всего лишь в шаге от вас.

Также обращайтесь лично в компании. Если вы уже выбрали свою будущую специальность и знаете подходящие компании, то идите с документами в отдел кадров. Можно позвонить по телефону и попросить приема. Обычно контакты указаны на сайте. Если номера отдела кадров вы не нашли, то обращайтесь по телефону руководителя. Только не будьте навязчивыми. Обращайтесь вежливо и грамотно.

Также вы можете обратиться в отдел кадров университета. Может быть, там подскажут о возможной подработке в вузе или в других местах по специальности. Посмотрите на доску объявлений своего факультета. Обычно на ней вывешивают объявления по вакансиям.  

Не забывайте самостоятельно думать о том, чего бы вы хотели добиться в жизни. Может быть, в интернете вы найдете профессию по душе. Узнайте больше о возможностях заработка в сети.

Студенту найти работу, не имея опыта работы, можно с помощью связей и интернета.

 

 

Как заинтересовать работодателя

 

При поиске работы студенты, без опыта работы нужно заинтересовать работодателя чем угодно. Но лучше всего навыками.

Не нужно писать, что вы ответственный, пунктуальный, коммуникабельный и т.д. Скорее всего, работодатель или пропустит эту графу, либо не зацепиться за ваше резюме. Все пишут одно и то же. Вам нужно стать индивидуальностью.

В графе «Навыки» расскажите об исключительных навыках. Например, вы знаете разговорный английский язык или программные обеспечения, типа Excel, Photoshop, либо умение выступать на публике, ораторское искусство.

Вам нужно понять, что больше заинтересует работодателя. Если вы хотите работать по специальности менеджер, то, скорее вам, пригодятся навыки

• Устанавливать быстрый контакт
• Находить общий язык
• Знание языков
• Грамотность
• Умение воздействовать и управлять
• Знание информационных технологий и различных программ
• Обучаемость
• Ориентация на результат
• Умение брать на себя ответственность
• Успешный опыт публичных выступлений

Это все должно быть в вашем резюме, чтобы работодатель оценил вас как полезного работника.

Обратитесь к своему будущем работодателю в графе «О себе». Поздоровайтесь и объясните, почему и зачем вы ищите работу. Если студент правильно заполнит эту графу, он сможет заинтересовать работодателя.

Таким образом, найти работу студенту без опыта работы удастся в короткий срок.

 

Можно ли поменять работу после нескольких дней, месяцев?

 

 

Конечно, если студент нашел работу, но она ему не понравилась, то он может поменять ее. Когда?  После нескольких дней или нескольких месяцев? Да хоть когда. Если вы чувствуете, что эта работа явно не ваш выбор, то прямо сейчас можете уходить с нее.

Первые дни студент находится на испытательном сроке. Руководитель оценивает, справляется ли соискатель с работой или нет. Если видны грубые ошибки или недостаток компетенции, то со студентом могут распрощаться в первый или во второй день. В то же время если студент сам первый чувствует, что не может справиться с работой, он может первый уйти с этого места.

Даже если работа сама идет в руки, а руководитель не может налюбоваться новым сотрудником, то работник сам может отказаться от продолжения. С одной стороны, за несколько месяцев студент может получить опыт в этой работе. Но с другой – чем раньше он уйдет с рабочего места, тем быстрее обретет спокойствие и сможет продолжить поиски подходящего места.

Поэтому выбор остается исключительно за студентом.  Даже если вы нашли работу, не имея опыта, то вы не должны держать за нее всю жизнь.

 

Как студенту не попасться на обман

 

Очень много в сети аферистов, которые заманивают студента в поиске работы. Отсутствие опыта играет с ним плохую шутку.

Все может начаться с приглашения на собеседование. На этой встрече молодому человеку могут «промыть мозги» и заставить приобрести ненужные курсы или товары. Как только соискатель вложится в какой-нибудь продукт, от него сразу откажутся.  Сам товар за те же деньги не продать, поэтому студенту приходится еще скорее искать работу, чтобы вернуть потраченные деньги.

Некоторые мошенники используют бесплатный труд соискателей. Они отправляют якобы тестовое задание на почту студента. Обещают по результатам выполненной задачи дать ответ о приеме на работу. Однако когда результаты уже отправлены обратно – работодатель скрывается из виду, при этом использует выполненную работу в своих интересах.

Чтобы не попасть на крючок мошенников, нужно сразу проверять работодателя и компанию. В интернете обычно пишут о компаниях, которые обманывают соискателей. Поэтому в «Черном списке» вы можете найти всех обманщиков вашего города.

Будьте внимательны и на собеседовании.

Узнавайте

• Чем занимается компания
• Все ваши будущие обязанности
• Зарплату
• Время выдачи зп
• Сколько будет длится испытательский срок и стажировка
• Какая заплата будет первое время

Расскажите  и о своих условиях работы. Про свою учебу, какой у вас график в университете и будете ли вы продолжать учиться дальше. Работодатель должен понимать, сколько часов в день вы готовы посвящать своим обязанностям.

Таким образом, студенту нужно быть осторожным при поиске работ без опыта.

 

Что самое главное должно быть у студента, который ищет работу

 

Самое главное, что должно быть у студента, ищущего работу, — это надежда и вера в себя. Помните, что вы только открываете для себя взрослую жизнь. Всю оставшееся время вы должны будете сами себя обеспечивать. Поэтому сейчас нужно понять, какая работа вам по-настоящему приносит удовольствие.

Посвятите свою жизнь любимому делу, тогда у вас все будет отлично.

 

 

Как повысить уникальность дипломной работы

 

Если вам только предстоит защищать выпускную квалификационную работу, то мы поделимся с вами секретом.

Не редко студенты, совмещающие работу и учебу, скачивают готовую дипломную работу или заказывают ее у исполнителей. Скажем сразу такая работа не пройдет через проверку антиплагиат. Даже если преподаватели не заметят никакого подвоха, то программа проверки уникальности текста, покажет скопированные части. За такое учащихся отчисляют с 4 курса перед самой защитой.

Чтобы на проверке диплома вам не пришлось краснеть, закажите повышение оригинальности текста. С помощью кодировки Антиплагиат Киллер все заимствования будут скрыты. Причем сам текст никак не поменяется. А результат будет повышен до 80-90% уникальности.

Таким образом, вы легко сможете пройти через проверку плагиата и получить допуск на защиту ВКР.  

Давайте подведем итог. Сегодня вы узнали, как студенту найти работу, не имея опыта. Теперь вы можете написать свое резюме в интернете правильно и заинтересуете работодателя. Также обращайтесь к своим знакомым и родным. Они помогут вам найти подходящую вакансию. Если вы хотите только зарабатывать, то найдите для себя подработку в интернете.

 

Обучить или взять с опытом? Отвечаем на главный кадровый вопрос тысячелетия – Hussle

При рассмотрении резюме каждый работодатель обращает внимание на ряд профессиональных и личных качеств. Ключевым из них является опыт работы. Казалось бы, именно этот фактор должен отфильтровывать практически половину претендентов еще на стадии знакомства: нет опыта — человек не подходит. Особенно если речь идет о профильных вакансиях. Но даже здесь возможна оборотная сторона, и человек без опыта может нести под собой ряд профессиональных достоинств. Это напоминает покупку компьютера. Вы можете приобрести новую машину с готовой конфигурацией, на которой начнете работать, едва ли она преодолеет расстояние до вашего дома или офиса. Но есть и другой вариант: собрать компьютер самому из разных комплектующих, скорректировав его функциональные свойства под свои нужды. Да, вы потратите дополнительное время, зато получите то, что вам нужно. И прежде чем выбрать, какой вариант подходит вам, рекомендуем узнать о плюсах и минусах обоих.

Главное преимущество, которое вы получаете, нанимая опытного сотрудника, — отсутствие необходимости его обучать. Это компьютер с готовой конфигурацией: он выходит в первый день, знакомится с коллегами, узнает, где стоит кулер, и начинает работать. Включение в процесс здесь занимает минимальное количество времени (либо не занимает совсем). Такой человек нужен, чтобы заполнить пробел в производственном процессе. То есть когда у вас проседает эффективность в силу нехватки определенного специалиста и вам срочно нужна его замена. Обучать человека в данном случае — непозволительная роскошь, а потому остается брать только с опытом.

Но там, где есть преимущества, находится место и для недостатков. Опыт специалиста в определенных случаях может стать и его проблемой. Часто бывает так, что компании из одной отрасли работают совершенно разными методами. Беря на работу человека со сложившимися представлениями о работе и техникой ее выполнения, вы рискуете столкнуться с профессиональной закостенелостью. Пришедший сотрудник без особого энтузиазма начнет погружаться в новую для него информацию, поскольку будет уверен в своей исчерпывающей осведомленности. Свои обязанности он будет воспринимать как рутину, правки — как критику, а желание проявлять инициативу прогнется под тяжестью аргумента: «‎Я и так все знаю».

Как использовать опыт предыдущей работы, чтобы построить собственную компанию

Противоположная ситуация складывается при найме людей без опыта. Такие работники также способны принести пользу компании — только другими способами. Во-первых, это экономия. Очевидно, что неопытный стажер затребует меньше денег на старте, чем опытный специалист. Маленькую зарплату он охотно компенсирует усердием и готовностью обучаться. Эти факторы и складывают его профессиональное преимущество. Такой сотрудник проявляет большую заинтересованность в рабочем процессе компании, он легко входит в ментальную колею и не подвергает сомнению решения и требования руководства. Для него новая работа — это шанс, а потому он не будет нуждаться в дополнительном стимулировании. Свою ответственность неопытный сотрудник закрепляет желанием преодолеть порог «‎незнания», который позволит ему остаться на новом месте и получать большую зарплату. Ведь именно его старания в конечном итоге конвертируются в вожделенный для работодателя опыт. Но самое главное — такой сотрудник легко адаптируется под потребности компании. Отсутствие опыта в других организациях освобождает место для принятия именно тех методов работы, которые практикуете вы. Это впоследствии сформирует в новом сотруднике актуальные для вас профессиональные привычки.

Эти самые привычки определяют не только качество работы нового сотрудника, но и степень его лояльности к компании. С одной стороны, опытный кандидат способен приступить к своим обязанностям немедленно, не прерывая текущий процесс работы. С другой, он может выполнять свою работу так, как «‎делал ее всегда». Погружаться в новые для себя технологии ему будет в каком-то смысле не легче, чем человеку без опыта. Отсутствие компетентных знаний здесь тождественно отказу от старых профессиональных привычек. Тогда как у неопытного сотрудника данные привычки отсутствуют по умолчанию. Он «‎как чистый лист» способен впитывать в себя информацию актуальную для вашего бизнеса и воспринимать ее как руководство к действию. Его профессионализм будет расти прямо пропорционально лояльности к требованиям работодателя.

Вообще, заработать лояльность опытных кандидатов намного сложнее. В некоторых случаях, они могут переоценивать вознаграждение за свою работу. Не только финансовое, но и репутационное, полагая, что их роль в фирме незаменима. Доля правды в этом есть, особенно если речь идет об узкопрофильных профессиях с низкой представленностью соискателей на рынке. Поэтому их подход к работе сугубо рыночный: размер зарплаты эквивалентен объему лояльности. Все, что за скобками данной формулы, является условными переменными. Однако неопытный кандидат, напротив, полагает, что его участие в делах фирмы должно превозмогать должностные обязанности. Вложенное в него время на обучение он расценивает как плату за его лояльность. Это помогает взрастить в нем чувство удовлетворенности от работы и как следствие — ее качественное выполнение.

Выбор того или иного кандидата зависит от ваших ожиданий и целей компании. Хотите ли вы, чтобы он стал частью команды или, как наемный солдат, выполнял задачи, строго прописанные в его должностных обязанностях? Консолидация стажера с культурой и ценностями компании, скорее, имеет значение для молодых предприятий: в тот момент, когда корпоративные цели находятся на зачаточном уровне, а бюджет крайне уязвим, требовать от сотрудников идейной сопричастности разумно и справедливо. На больших предприятиях, где работа поставлена на поток, а отношение к сотруднику обезличено, возможно, будет больше цениться опыт. Но даже там, в условиях фасеточного деления обязанностей, любой сотрудник является частью локального коллектива. А потому его лояльность бренду может быть важна не меньше, чем опыт.

Что делать, если ваши сотрудники ненавидят друг друга

Преимущества и недостатки сотрудника с опытом и без

Брать или не брать на работу сотрудника без опыта? Многие проголосуют в пользу опыта, так как опыт играет большую роль, его не купишь за деньги. Фактически – это готовый боец, который готов к работе сразу после программы стажировки (ввода в должность), однако, разобравшись, набрался немалый список плюсов и минусов у тех и у других, давайте рассмотрим, кто выиграет в этой борьбе?

Если вы откроете любой сайт по трудоустройству, то увидите сотни объявлений, где жирным шрифтом пестрит надпись: «Обязателен опыт работы от 1 года, от 3 лет, от 5 лет, на должности, в сфере … » и т.д. Получается, все хотят нанять работника с опытом работы, так как выгода, казалось бы, на поверхности, однако в бочке меда есть и ложка дегтя. Давайте начнем с самого острого.

Недостатки сотрудника с опытом работы

Несмотря на то, что мастерство, виртуозность, скорость принятия решения оттачивается годами, у сотрудников с хорошим опытом работы есть масса недостатков:

• Укоренившиеся идеалы. У сотрудника с опытом, есть целая энциклопедия ярлыков, я про человеческие типы личности. Он смотрит на клиентов, сквозь призму (фильтр) шаблонов поведения. Именно так, опытные продажники определяют степень «реальности» клиента. Мимика жесты, одежда, взгляд и другие невербальные признаки (о невербалике в продажах, читайте здесь) помогают им с высокой точностью понять первичные намерения клиента, насколько он горяч.

Здорово, не правда ли? И да и нет, так как, со временем, все эти шаблоны, ярлыки, понятия, убеждения, начинают давать сбой и опытный продажник, начинает неправильно фильтровать клиентов. Он может неправильно определить статус готовности к покупке, а значит, выберет неправильную стратегию переговоров, т.е. не распознает реального покупателя, и все, клиент уходит от того, что с ним поговорили сквозь зубы, не уделили достаточно внимания. Этому явлению есть сленговое определение: «Взгляд замылился». Если молодой, неопытный сотрудник, будет пытаться работать по скрипту, шаблону, заготовке, и так с каждым клиентом, то тут все иначе.

• Продажи без трепета. Долгие годы в продажах притупляют ощущение ценности каждого клиента. «Одним клиентом больше, одним меньше, они все одинаковые. Обычные серые будни, обычные клиенты, все как всегда» — так мыслит опытный продажник. Для неопытного сотрудника, каждая продажа – это волнительное событие, к которому он относиться с повышенной долей трепета и ответственности, что зачастую можно перепутать с суетой, а не заботой.
• Отсутствие энтузиазма. Опытные сотрудники неохотно берутся за общественную деятельность, за то, что не входит в их трудовой договор, тарифное соглашение и прочий список обязанностей, одним словом никаких бесплатных действий на благо фирмы. Иногда отсутствие энтузиазма, часто бывает причиной отсутствия карьерного роста, так как для того, чтобы засветится перед руководством недостаточно просто делать свою повседневную работу, нужно иногда выходить за рамки зоны комфорта.  Конечно же, вовлеченность в жизнь компании минимальная.
• Неуправляемость. Фактор подчиненности руководству явно страдает у сотрудников с большим опытом работы. Осознание своей незаменимости и экспертности, позволяет вести себя более свободно и независимо. Руководителю очень сложно ставить задачи и управлять таким сотрудником, так как последний убежден в том, что руководитель менее компетентен во многих вопросах и не вправе указывать, что ему делать, а что нет. Иногда, это становиться большой проблемой, которая влияет на эффективность основных бизнес-процессов.
• Стоимость оплаты труда. Сотрудник с большим опытом работы имеет большие амбиции по заработной плате, что часто бывает препятствием при найме такого работника. На вопрос HR-ра: «На какую зарплату вы рассчитываете?», иногда можно услышать неадекватные суммы, которые подтверждают завышенную самооценку и гордыню кандидата. С другой стороны, за хорошую работу положена хорошая мотивация. Минус это или плюс, решать вам.
• Излишняя осведомленность в бизнес-процессах. Когда экспертность сотрудника превышает знания и навыки руководителя – это дает ему возможность работать по своей системе, со своими правилами, нарушая правила компании. Он может злоупотреблять доверием, служебными допусками, регламентами, конфиденциальностью, правилами работы и пр. Так может образоваться система в системе, которая не подчиняется руководству фирмы и работает на свои интересы.
• Потухшие глаза. Так говорят про сотрудников, которые не верят в красивые речи руководителя, наставника, им не нужны мотивационные тренинги, тимбилдинг мероприятия и поддержка, они видели жизнь и реальность и не верят в сказки «взявшись за руки». Поэтому воздействовать на таких сотрудников нематериальной мотивацией достаточно сложно. Данный феномен особенно проявляется, когда в компании меняются планы и руководитель объявляет: «В следующем квартале ожидается рост рынка на 20%, поэтому наш план повышается прямо пропорционально запланированному росту». Сотрудник с опытом сразу выскажется: «Это нереально!», а новичок бы сказал: «Будем стараться!» Отсутствие искорки в глазах, является следствием профессионального выгорания, о чем вы можете прочесть здесь.
• Высокий авторитет в коллективе. Так бывает не всегда, но иногда сотрудник с опытом, может стать неформальным лидером, а это значит, что отдел продаж будет иметь 2 руководителя: официального и неофициального, что может противоречить принципам менеджмента компании. За высоким авторитетом, стоит мнение коллектива, руководство ругает, а коллектив наоборот – хвалит, а это уже конфликт интересов.

Ну, достаточно о недостатках, давайте пройдемся по преимуществам сотрудника с опытом работы.

Преимущества опытного сотрудника

Время – это жестокий, но очень мудрый учитель. Изо дня в день, продавец общается с новыми личностями, каждый со своими тараканами в голове, со своим, иногда невыносимым, настроением.

• Шестое чувство. Каждый клиент – это своя история, со своими проблемами, социальными и личностными конфликтами, которую пропускает через себя менеджер по продажам. Уже через пять лет, у такого сотрудника начинает просыпаться шестое чувство, которое помогает интуитивно чувствовать клиента, его настроение, его мотивы и намерения. Умение подстраиваться под клиента, под его ритм разговора, энергетику, дает гигантское преимущество перед новичком. Все эти навыки, не сравнить с вытачиванием детали на станке, здесь разговор ведется про работу с людьми, про тонкости психологической связи клиента с продавцом.

как вырваться из замкнутого круга

Если вы хоть раз оправдывали своё лежание на диване фразой: «Я не могу найти работу, потому что без опыта никуда не берут» — то эта статья для вас.

Нет, icanchoose не возьмёт вас сейчас на ручки, не погладит по голове, приговаривая: «Ничего-ничего, всё будет хорошо, пройдёт какое-то время, и все поймут, какой вы замечательный, и как-нибудь всё само…».

Время действительно пройдёт, но никто просто так ничего не поймёт и это загадочное «всё» само ничего не сделает. Чтобы не попасть в этот замкнутый круг отсутствия опыта и работы… не попадайте в него. Нет, не надо сейчас вздыхать и говорить: «Easier said than done». Если вы ещё учитесь, сейчас самое время напрячься и позаботиться об этом. Для начала нужно кое-что понять.

Это, конечно, здорово, что вы учитесь в/закончили (вписать название престижного вуза) по (вписать престижную востребованную специальность), но стереотип о том, что образование — это всё, уже давно не актуален, хотя по-прежнему насаждается в современном обществе людьми, которые не очень хорошо себе представляют процесс трудоустройства. Высшее образование действительно делает вас специалистом, но только в теории, практикой уже придётся заниматься самому. Даже если работодатель внимательно изучит ваш диплом (что вряд ли), далее он спросит (это уже наверняка): «А что Вы умеете?»

Поймите, что вы никому не нужны, и начните над этим работать уже сейчас.

«Ну и что делать-то?»

Наконец-то, правильный вопрос, уже гораздо лучше, чем обычное нытьё про «замкнутый круг». Сейчас расскажем:

   

1. Не рассчитывайте на много денег и сразу

Какой бы ни был расчудесный вы и ваш диплом, это не значит, работодатель должен платить вам гигантскую зарплату с первого дня работы. Это также не значит, что обязательно нужно метить на высокую позицию.

Нет ничего унизительного в том, чтобы на начальном этапе работать за небольшие деньги или вовсе бесплатно: сейчас вашим приоритетом должен быть опыт, а не деньги. Да, они всем нужны, но будет опыт – появится больше возможностей и больше денег. Рассматривайте потраченное на такой работе время как инвестицию в будущее.

   

2. Умерьте свои амбиции

Это вовсе не значит, что начинать надо с официанта или уборщика , сегодня есть масса возможностей пройти стажировку в компании интересующей вас сферы. Да, зачастую бесплатно, да, на низкой должности. Но во-первых, это опыт работы (причём, не кофеносительный!), во-вторых – новые знакомства, а в-третьих – возможность получить более высокую должность в этой компании, если хорошо себя проявить. Вы просто недооцениваете такой способ получения опыта — иногда гордость просто затмевает вам взгляд на реалии карьерного рынка.

     

3. Сделай себя сам

Отличная возможность набраться опыта – это фриланс (на платформах вроде нашей, а может и в Upwork) Это не просто опыт работы, который поможет вам улучшить свои навыки: когда HR увидит в резюме пункт «фриланс», он сразу поймёт, что перед ним организованный человек, который умеет работать с дедлайнами.

«Но кто меня на этих сайтах наймёт? У меня же нет опыта…»

Сделайте себе портфолио, чтобы показать, что вы что-то умеете: хотите переводить – переведите несколько статей разной тематики, делать сайты – сделайте сайт, писать – напишите текст, хотите стать event-менеджером — предложите кому-то на бесплатных началах помочь с лекциями, семинарами, мастер-классами. И не просите большое вознаграждение! Помните: сейчас нужен опыт.

Вы также можете безвозмездно помогать друзьям с тем, что вы умеете (или хотите научиться) делать – делать сайты, фотографировать, да хоть капкейками займитесь! Это станет частью вашего портфолио, а довольные клиенты расскажут о вас знакомым.

Ещё один вариант –попробовать решить кейс какой-нибудь компании. Посмотрите, как вы можете проявить себя уже сегодня.

   

// Не прибедняйтесь

Самое страшное, что можно написать в сопроводительном письме или сказать на собеседовании: «Я ничего не умею, но готов учиться».

Ужасно в этой фразе не столько то, что вы как бы говорите работодателю, что с вами придётся нянчиться, но то, что вы нагло врёте. Ну сами подумайте, это же неправда. Вспомните, как вы круто организовали поездку с друзьями, выдержали неделю наедине с младшим братом, признали свою неправоту и извинились, устроили другу незабываемый день рождения, без денег добрались до другого города… Вот прямо сейчас, сядьте и напишите такой список. Ведь всё это так или иначе говорит о ваших навыках и умениях – лидерство, ответственность, находчивость, управление проектами (а чем поездка или день рождения не проект?). Эти навыки пригодятся в любой работе и ценятся в любой компании. Стоит только копнуть глубже и понять, в чём ваши плюсы и минусы.

      

// Знакомьтесь с новыми людьми

«Сейчас без связей на работу не устроишься» — это не так, но всё же нельзя отрицать, что нетворкинг – мощный инструмент поиска работы. Поспрашивайте своих друзей и знакомых, объясните, что вы ищите, кто знает, может, у них как раз есть именно то, что вам подойдёт? Если глухо, то ищите новых людей: познакомьтесь с соседом, который так же, как и вы в 9 вечера выгуливает собаку, примите участие в волонтёрском проекте (там собираются самые разные люди, и это будет хорошей строчкой в резюме и об этом часто спрашивают в крупных компаниях!), сходите на лекцию на интересующую вас тему и заведите новые знакомства там.

Дрожат коленки при одной мысли о том, чтобы заговорить с незнакомым человеком? Узнайте о том, как правильно заниматься нетворкингом.

«Ну окей, я всё понял. А что я могу сделать прямо сейчас?»

   

Самый лучший вопрос на свете. Вот что:

Напишите: себе

Никто не любит составлять списки, но это нужно делать, причём регулярно, иначе «мышца», ответственная за придумывание идей, очень быстро атрофируется. Сейчас составьте три списка:

а) в каких сферах вы хотите развиваться

б) какие навыки вам необходимо развивать, чтобы работать в каждой из этих сфер

в) какой опыт у вас уже на самом деле есть (см. выше пункт 4)

Даже если вы не знаете, чего хотите, – вернее, ОСОБЕННО, если вы не знаете, чего хотите, — не пропускайте это задание. Оно ни к чему вас не обяжет: что бы вы ни написали в списке а), это не значит, что вам придётся работать в этих сферах всю жизнь.

Выберите для начала ОДНУ сферу, которая нравится вам больше всего, и переходите к заданию №2.

     

Напишите: друзьям и знакомым

А лучше позвоните или позовите на пирог. Если вы примерно представляете, чего хотите, озвучьте это, если нет – спросите, что, по мнению этого человека, у вас хорошо получается, кем он вас видит. Это не напрашивание на комплименты, вы спрашиваете для дела, поэтому ничего ужасного в этом вопросе нет. И, опять же, ни к чему вас не обязывает.

     

Напишите: профессионалам

Найдите профессионала в той сфере, в которой вы хотели бы развиваться. Это необязательно должен быть кто-то очень крутой, достаточно того, что вы уважаете мнение этого человека и вам нравится, что он делает. Напишите ему письмо: не просите взять вас на работу, просто объясните, что вы хотите заниматься тем-то и тем-то и спросите: «С чего, по Вашему мнению, мне стоит начать?» Не бойтесь, самое страшное, что может произойти, — ваше письмо оставят без ответа, но скорее всего этого не произойдёт: во-первых, люди очень любят делиться своими знаниями и опытом, а во-вторых такой простой, но правильный вопрос приятно удивит адресата.

     

Начните: что-нибудь!

Фриланс, помогите друзьям, замутите свой проект, блог — что угодно, что поможет вам развиваться в выбранной тобой сфере (но необязательно будет приносить доход).

     

Найдите: стажировку или волонтёрский проект

Если не знаете точно, чего хотите, — это идеальный вариант, так как стажировки и волонтёрские проекты длятся, как правило, не очень долго. У вас будет достаточно времени, чтобы что-то понять про ту или иную сферу деятельности и познакомиться с людьми. И, конечно, получить опыт работы, о котором не стыдно будет написать в резюме.

   

Если вы проделаете всё это, то уже через месяц вы:

// получите опыт работы, без которого так страдали

// будете лучше понимать, чего хотите

// будете более трезво оценивать себя и свои способности (осознаете, что то, в чём вы считали себя крутым, не так уж круто и нужно, и увидите то по-настоящему ценное, что вы воспринимали в себе как должное).

Не так уж и мало, да?

 
И напоследок: каждый раз, когда будет казаться, что у вас ничего не получается, смотрите вот это. 

И помните: Самое бесполезное место на свете – место, где все чего-то ждут

Как найти работу без опыта – проверенные советы

Вопрос, как найти работу без опыта, волнует многих студентов – как еще обучающихся, так и уже выпустившихся. Да и у многих молодых мам на сегодняшний день бывает ситуация, когда они уходят в декретный отпуск, не имея за плечами ни одного года стажа. Как в таком случае искать работу? Поможет данная статья.

Если вы не имеет опыта работы и впечатляющего списка заслуг, то устроиться на работу, скорее всего, будет не так-то просто. Дело даже не в кризисе или количестве рабочих мест в сравнении с уровнем безработицы – реалии, к сожалению, таковы, что многие работодатели принципиально не хотят обучать новых сотрудников, предпочитая, чтобы заветного опыта они набрались где-нибудь еще, а к ним приходили уже обученными.

При устройстве на работу без опыта вам нужно понять две очень важные мысли.

Во-первых, диплом о высшем образовании (и даже диплом с отличием!) еще не делает вас уникальным специалистом, за которого работодатели должны чуть ли не драться и хватать вас с руками и ногами. На сегодняшний день высшее образование есть чуть ли не у каждого второго, а теоретические знания всегда проигрывают практическим навыкам.

Во-вторых, сохраняйте позитивный настрой. Да, скорее всего, вы найдете работу далеко не с первого собеседования – поиск работы может занимать несколько месяцев, а то и год. Это нормально. Не воспринимайте отказ как доказательство собственной непригодности или крест на карьере. Для отказа существует множество причин, а вам же стоит сохранять терпение и продолжать искать варианты. В остальном поможет наша статья.

1. Места поиска работы

Не стоит программировать себя на то, что нормальную гос. работу без опыта можно найти только по блату и знакомству. На самом деле, главное – это оставаться открытым для предложений и присматриваться ко всем возможным вариантам.
Не ограничивайтесь одним сайтом поиска работы или одной газетой. Читайте объявления в социальных сетях, просматривайте сайты компаний вашего города, в конце концов, сами разносите резюме – вполне возможно, что сотрудники где-то требуются, но вакансию еще не успели разместить.

Словом, используйте все возможные способы – и не гнушайтесь Центром занятости населения. Вам необязательно вставать на учет как безработному, если вы этого делать не хотите. Но в ЦЗН есть своя база вакансий, плюс периодически проводятся ярмарки вакансий.

2. Самопрезентация

Ключевой момент в устройстве на работу – это резюме. Даже если вы отлично держитесь в личном разговоре и готовы к любым вопросам, с плохим резюме вы не доберетесь до собеседования.

Конечно, будет сложно составить солидное и привлекательное резюме без опыта работы, однако возможность все же есть. Образование у вас будет стоять на первом месте, однако не забывайте и о дополнительных курсах. Если вы давно хотели обучиться работе с какой-то программой или получить сертификат, подтверждающий владение иностранным языком – самое время, это выгодно выделит ваше резюме из кучи остальных (разумеется, если эти навыки нужны будут в работе).

А что касается собеседования – почитайте распространенные вопросы, задаваемые соискателям, продумайте ответы на них. Отвечайте честно, держите себя спокойно и вежливо. На скользкие вопросы вроде возможности уйти в декретный отпуск в ближайшее время или уровня желаемой зарплаты лучше давать прямой ответ – ложь в данном случае только создаст новые проблемы при дальнейшем трудоустройстве.

3. Стажировки

Это прекрасный способ, как устроиться на подработку без опыта работы. Многие делают это еще параллельно с учебой, если позволяет и работодатель, и учебное заведение.

Стажировки могут быть и оплачиваемыми, и неоплачиваемыми. Этот момент лучше обговорить сразу, плюс предварительно почитать в интернете отзывы на работодателя, поскольку в наши дни возросло число компаний, которые 3-4 месяца держат сотрудника якобы на стажировке, а потом увольняют, не выплатив ни копейки. Если это вина работника – справедливо, но многие из таких компаний изначально не собирались платить человеку или брать его на постоянную должность.

На стажировке вам важно проявить себя и подать должным образом. Да, вы должны стараться, чтобы заинтересовать начальство, но при этом слишком выслуживаться и впахивать как ломовая лошадь тоже не стоит. Скорее всего, вас возьмут, но вот пахать придется за троих, и не каждый согласится оставаться на такой работе.

4. Работа, на которую не идут другие

Нет, мы не призываем вас устраиваться в компании с дурной репутацией, где месяцами не платят зарплату и вынуждают задерживаться на несколько часов после окончания рабочего дня. Просто есть такие должности, где работать приходится много, а платят при этом мало – к таким относятся многие должности в государственной сфере. Люди зачастую уходят оттуда в частные компании, где платят побольше и работы поменьше, но для начала карьеры госучреждения могут стать отличным вариантом – это прекрасная школа жизни, да и госстаж на дороге не валяется.

Рекомендуем вам посмотреть видео
«Как устроиться на работу без опыта? «

        Поделиться:

Как выпускнику найти работу | куда и как устроиться работать выпускникам вуза без опыта

Поиск работы для выпускников без опыта почти ничем не отличается от поиска работы опытными специалистами. В этом процессе есть свои нюансы и о них как раз пойдет речь.

Ищите хорошую работу

«Хорошая» для каждого значит что-то свое, но неквалифицированный труд мало кого интересует. Простой труд найти элементарно — вакансии кассиров в фастфуд-ресторане, продавцов мороженого, таксистов, промоутеров, разнорабочих и прочих подобных специалистов всегда открыты и всегда в изобилии. Достаточно позвонить или заполнить анкету и все, работа у вас в руках.

Примерно раз в 2 месяца ко мне обращаются выпускники и студенты. Речь в таких случаях всегда идет о поиске хорошей работы. Был разговор о том, как устроиться программистом с зарплатой от 40 тысяч в месяц, управляющим рестораном или кафе, найти место инженера-программиста микроконтроллеров. Одним словом, запросы студентов всегда о том, как строить карьеру, а не о том, как найти подработку или стать продавцом в обувном магазине.

Нет опыта = нет работы = нет опыта

Чтобы разорвать этот замкнутый круг нужно сначала понять, что все совсем не страшно. Проблема слишком преувеличена.

Во-первых, много опыта для старта карьеры не надо. Если у вас нет опыта работы, и вы хотите сразу стать руководителем проекта и получить людей в подчинение, то надо менять мозги, а не сетовать на то, что без опыта не берут.

Если же вы, имея за плечами только образование, хотите стать стажером или помощником опытного специалиста, вы можете легко этого достичь.

Во-вторых, минимальный опыт для начала работы все-таки необходим. Будущий программист должен написать 5-7 небольших программ, будущий юрист прочитать десяток договоров, исков и прочих документов, дизайнер нарисовать десяток работ и так далее.

Чтобы выпускнику вуза найти работу быстро и просто, нужно «попробовать профессию на вкус» и набрать минимальный опыт, который смело можно указывать в резюме.

Есть теория 40 часов. Если вы занимались каким-либо делом сорок часов, это значит, что вы освоили азы этого дела и почувствовали, нравится вам работать или нет. Я рекомендую именно столько времени уделить на изучение новой профессии. Это поможет набрать нужный опыт. А если спустя это время вас будет тошнить от выбранного дела, бросайте его и ищите что-то вдохновляющее.

Как выпускнику устроиться на работу — алгоритм по шагам

Я постараюсь пошагово показать, как действовать тем, у кого опыта нет, либо есть совсем немного.

1. Определите, кем хотите работать. Вы можете выбрать некую сферу (строительство, например) или профессию (бухгалтер или юрист). Не важно, как вы это сделаете, важно, чтобы вы поняли, кем вы сейчас хотите быть.

Я регулярно встречаю людей, которые не знают, чего они хотят. Им нужны деньги, они утверждают, что они ответственны и готовы к любой работе. Увы, такой подход не работает. Мне таким людям помочь нечем, т.к. работодатель ищет не хорошего человека, а сотрудника для решения конкретных задач. Поэтому эффективный поиск работы всегда начинается с фокусировки — кем работать, чем заниматься.

2. Адекватно оценивайте свои силы и навыки. Важно соблюсти баланс между завышенными требованиями и заниженными. Руководителем отдела, возможно, сразу идти не стоит, но и помощником секретаря тоже идти не надо. Выбрав сферу или профессию, найдите начальные позиции, с которых обычно начинается рост специалистов.

Чтобы выпускнику вуза без опыта быстро найти работу, необходимо просто не завышать требования. Вторая по частоте проблема долгих поисков работы (после «я не знаю, чего хочу») — это завышенные ожидания. Многие студенты хотят зарабатывать по-взрослому, но рынок почему-то оценивает студентов иначе…

Не стоит бояться начальных позиций. Полгода-год стажа и вы можете рассчитывать на повышение зарплаты/должности, на новые более сложные задачи или на все это вместе. Если же работодатель с вашими желаниями будет не согласен, можно найти другую компанию. Запросто.

3. Ищите развитие и думайте о карьере. Разумный срок планирования — 3 года. Не близко и не далеко. За этот срок можно вырасти во всех смыслах — карьерно, профессионально, денежно, статусно. Посмотрите вакансии вашей сферы, подумайте, куда интересно было бы вам расти.

Почему именно три года? На серьезных позициях, как правило, требуется более трех лет опыта (посмотрите hh.ru, такие требования встречаются часто).

Еще одна рекомендация выпускникам — подумайте куда устроиться на работу. Если есть выбор из нескольких компаний (он обычно есть), выбирайте ту, в которой вас будут обучать, развивать и продвигать.

Увы, встречаются компании, которым нужна молодая кровь на рутинные задачи. Недавно общался с девушкой, которая 4 года работала помощником юриста и жаловалась, что ей не доверяют сложные задачи и не дают новые проекты. По сути, она все четыре года работала помощником секретаря с мелкими юридическими поручениями. В этой ситуации единственный выход — менять работу. И такие случаи не редкость.

4. Сделайте привлекательное резюме. Когда опыта мало или нет совсем, нужно выжимать из учебы, практики и стажировок все, что возможно. Подробнее: как сделать выпускнику резюме.

5. Напишите сопроводительное письмо. По моей статистике, около трети соискателей не пишут сопроводительные письма. И очень зря! Эффективность этого инструмента иногда фантастическая. Подробнее: как выпускнику написать сопроводительное письмо (с примерами из практики).

6. Будьте готовы к собеседованию. По большому счету нужно лишь продумать, что вы ответите на вопросы работодателя и прикинуть, какие вопросы зададите сами. Подробнее читайте: как успешно пройти собеседование.

7. Действуйте. Если вы сделаете предыдущие шесть шагов, будьте смелее и активнее. Все у вас получится.

МАЛЕНЬКИЙ ОПЫТ РАБОТЫ ▷ Французский перевод

МАЛЕНЬКИЙ ОПЫТ РАБОТЫ НА ФРАНЦУЗСКОМ ЯЗЫКЕ

Результатов: 116, Время: 0.0889

Примеры использования небольшой опыт работы в предложение и их переводы

Часть этого обязательства включает предоставление работы

возможности трудоустройства для людей с ограниченными возможностями, которые имеют очень небольшой опыт работы , когда это возможно.

Little Experience — перевод на немецкий — примеры английский

Эти примеры могут содержать грубые слова на основании вашего поиска.

Эти примеры могут содержать разговорные слова, основанные на вашем поиске.

Имеется небольшой опыт работы в этой области во всем мире [53].

Es gibt weltweit wenig Erfahrung von vollständig abgeschlossenen Arbeiten auf diesem Gebiet [53].

Вот почему у национальных властей мало опыта там.

Для любителей, у которых небольшой опыт в создании моделей, рекомендуется уровень до 3 максимум.

Für Bastler, die wenig Erfahrungen im Modellbau haben, ist ein level bis maximal 3 empfehlenswert.

Эти хула-хупы особенно хороши для людей, у которых мало опыта работы с обручами.

Diese Hula Hoops eignen sich besonders gut für Personen, die noch wenig Erfahrungen mit hooping gemacht haben.

Чаще всего нет или мало опыта с таким переездом существует.

Причина выхода из строя конечно мало опыта .

Многие активисты из других (европейских) стран имеют очень мало опыта работы с правоохранительными органами Германии.

Viele AktivistInnen aus anderen (europäischen) Ländern haben wenig Erfahrung mit deutschen Verfolgungsbehörden.

Есть очень небольшой опыт крупных мобилизаций в Шотландии.

Конечно, у вас должен быть небольшой опыт и знания о вашей операционной системе.

Natürlich müssen Sie ein wenig Erfahrung und wissen über Ihr Betriebssystem.

Эти 14 песен могут также иногда показаться раздражающими для тех, у кого мало опыта из них.

Wer damit wenig Erfahrung hat, für den können die geballten 14 Songs schon irgendwann auch nervend wirken.

Также подходит для велосипедистов с небольшим опытом .

Студенты-архитекторы в Китае обычно имеют только небольшой опыт с материалами и их обработкой.

In der Regel haben Architektur-Studenten в Китае имеет wenig Erfahrung mit Materialien und ihrer Verarbeitung.

И именно с такой оптимизацией у большинства современных программистов мало опыта .

Und es ist exakt diese Art der Optimierung mit der viele der heutigen Programmierer wenig Erfahrung haben.

У большинства из нас мало опыта в размышлениях о размере или величине различных рисков.

Die meisten von uns haben wenig Erfahrung darin Größe und Gewichtung verschiedener Risiken einzuschätzen.

Rescue Sam — это полуавтоматический внешний дефибриллятор, предназначенный для общественного пользования людьми с небольшим опытом .

Rettungs Sam ist ein halbautomatischer externer Defibrillator für die öffentliche Nutzung durch Menschen mit wenig Erfahrung entwickelt.

Лиза действительно амбициозная девушка, но у нее еще мало опыта .

У нас еще очень мало опыта с сильными дождями.

Однако с немного опыта они являются хорошей альтернативой.

Имеется относительно небольшой опыт применения эртапенема у детей младше двух лет.

Bei Kindern unter zwei Jahren gibt es relativ wenig Erfahrung mit Ertapenem.

Если у вас мало опыта публикации в Интернете, вам понадобится интернет-провайдер, который может помочь вам в решении любых потенциальных проблем.

Wenn Sie wenig Erfahrung mit Veröffentlichungen im Web haben, sollte der ISP Ihnen bei möglichen Problemen helfen können.

Виртуальный опыт работы | Prospects.ac.uk

Виртуальный опыт работы сейчас является горячей темой из-за последствий пандемии COVID-19, поскольку студенты и выпускники пытаются найти альтернативные способы повышения их трудоустройства

«Опыт работы дает вам возможность исследуйте новые отрасли, выходящие за рамки теоретических знаний, обнаруживайте должности, о существовании которых вы даже не подозревали, и выясняйте, какая рабочая среда вам больше подходит, — объясняет Софи Филлипсон, основательница сайта поддержки студентов и выпускников HelloGrads.

«Но в нынешних условиях, когда многие сотрудники работают удаленно, скорее всего, будет труднее найти стажировку или ее будет сложнее заменить на виртуальную практику, которую вы выполняете из дома через компьютер», — добавляет Софи.

Что такое виртуальный опыт работы?

Также называемый интерактивным, удаленным или электронным опытом, виртуальный опыт работы дает студентам и выпускникам возможность пройти полную стажировку из дома, в большинстве случаев используя только ноутбук. Опыт онлайн-работы открыт для всех, и для большинства возможностей все, что вам нужно, — это доступ к компьютеру и стабильное подключение к Интернету.

Виртуальные стажировки имеют много общего с традиционными стажировками при личной встрече, но их онлайн-характер позволяет участникам работать с организациями по всей стране, даже по всему миру. Они особенно актуальны в эти беспрецедентные времена, поскольку позволяют студентам и выпускникам получить бесценный опыт работы и повысить свое резюме, несмотря на ограничения, связанные с коронавирусом.

Узнайте больше об опыте работы и стажировках.

Что включает в себя виртуальная стажировка?

«Процесс подачи заявки на виртуальную стажировку такой же, как и при подаче заявки на традиционную стажировку, но опыт совсем другой, в зависимости от используемых в компании технологий и коммуникационных процессов», — говорит Софи.

Как указывает Софи, вы подадите заявку на виртуальный опыт работы с резюме и сопроводительным письмом, в некоторых случаях организация может потребовать от вас заполнить форму заявки. Если вы хотите получить опыт работы с определенной компанией, но не можете найти какие-либо рекламируемые вакансии для стажировки, стоит отправить спекулятивную заявку, но имейте в виду, что когда речь идет о виртуальном опыте, организация не всегда может иметь необходимые технологии для предоставления вам запрос.

Работодатели осознают, что пандемия коронавируса лишает студентов и выпускников возможности получить непосредственный реальный опыт работы, и они прилагают все усилия, чтобы их виртуальные возможности были значимыми и полезными для тех, кто часть.В целом онлайн-стажировки включают:

• регулярные онлайн-встречи с вашим руководителем или наставником
• Индивидуальная проектная работа, когда вы сосредоточитесь на одном большом проекте вместо того, чтобы помогать с большим количеством мелких работ (как вы, вероятно, сделали бы, если бы вы были в офисная среда)
• видеоуроки и виртуальные туры
• сеансы виртуальных сетей и онлайн-чаты с различными членами организации, чтобы вы могли понять, чем занимаются разные коллеги
• возможности обучения, обычно предоставляемые через платформу электронного обучения
• онлайн-общение мероприятия, такие как командные напитки, кофе-брейки и викторины.

‘Виртуальному стажеру должно быть назначено единственное контактное лицо, которое будет выступать в качестве наставника, инструктора и инструктора. Этот человек назначит рабочие места и даст вам обратную связь по выполненным задачам, а также ответит на любые ваши вопросы об отрасли », — добавляет Софи. «Записывайте вопросы, когда думаете о них, иначе вы не можете постоянно контактировать со своим наставником».

«Некоторые компании предоставят вам доступ к своему порталу электронного обучения с видеоуроками, посвященными мягким навыкам, таким как общение, а также физическим навыкам, например, как использовать Excel для выполнения определенных задач.Внимательно следите за ними и отмечайте все, чего вы еще не знаете ».

Софи также советует воспользоваться возможностью поговорить с другими людьми в компании. «Вы получите разные точки зрения и можете обнаружить роль, о существовании которой вы даже не подозревали. Кроме того, это шанс завязать новые контакты и расширить свои профессиональные сети ».

Перед тем, как принять участие в виртуальном опыте работы, убедитесь, что вы полностью осведомлены о том, что происходит, и что ваши обязанности четко определены. Если вы не уверены, обратитесь к работодателю или поставщику услуг стажировки.

Как долго длится размещение?

Это во многом зависит от стажировки, которую вы берете. Большинство из них длится от одного до трех месяцев, хотя могут существовать более длительные периоды от шести до 12 месяцев.

Объем необходимой работы также будет зависеть от вашего места работы, но, как минимум, ожидайте, что вы будете уделять не менее 20–30 часов в неделю.

Чем больше времени и усилий вы вложите, тем больше вы извлечете из опыта, поэтому обращайтесь за возможностями только в том случае, если вы стремитесь максимально использовать их.

Какие компании предлагают виртуальный опыт работы?

Все большее число британских работодателей, от крупных многонациональных компаний до малых и средних работодателей (МСП), предоставляют возможности виртуального опыта работы. Размещение доступно в нескольких секторах, включая:

• бухгалтерский учет
• банковское дело
• бизнес и консалтинг
• страхование
• IT
• закон
• маркетинг
• розничная торговля.

Компании, в настоящее время предоставляющие виртуальный опыт работы, включают:

Это не исчерпывающий список.В свете кризиса COVID-19 все большее число работодателей осознают преимущества виртуального опыта и работают над их предоставлением.

Университеты также проводят свои собственные схемы виртуальных стажировок, такие как Программа виртуальных стажировок в Университете Бирмингема. Многие учреждения реагируют на пандемию, создавая аналогичные программы, поэтому узнайте в своем университете, что предлагается.

Получу ли я деньги?

Опять же, это зависит от организации, в которой вы работаете.Некоторые крупные компании могут платить студентам за их время, другие могут платить минимальную заработную плату, в то время как некоторые могут покрывать расходы (хотя, работая дома, вы вряд ли понесете много). Большая часть виртуального опыта работы часто не оплачивается, поэтому имейте это в виду и обязательно проведите исследование перед подачей заявки или регистрацией.

Какие преимущества?

Одним из основных преимуществ прохождения стажировки на дому является гибкость, которую предоставляет вам договоренность. Вы можете работать в удобное для вас время и подходить для стажировки по другим делам.Другие преимущества включают:

• Доступность — виртуальная работа доступна для всех, и местоположение не является проблемой. «Рост виртуального опыта работы и стажировок будет работать на пользу многих молодых соискателей, поскольку качественные должности, которые были доступны только тем, кто мог жить бесплатно в Лондоне или других крупных городах, будут открыты для всех», — говорит Софи. .
• Стоимость — поскольку вы работаете из дома, вы вряд ли понесете дорожные расходы, а это означает, что вы сэкономите деньги на поездках, не говоря уже о кофе и обедах.
• Дополнительные возможности — поскольку вы не ограничены стоимостью или местоположением, вы можете подать заявку на стажировку в любой точке мира, что значительно увеличивает ваши возможности.
• Повышение технических навыков — «Удаленная работа — важный навык для современного рабочего места, и научиться быть полезным и эффективным издалека — ценный навык», — добавляет Софи.
• Расширенные навыки межличностного общения — самодисциплина, необходимая для работы на дому, позволит отточить ряд мягких навыков, таких как организация и управление временем. Участие также демонстрирует вашу инициативу и мотивацию работодателям.Все отличные навыки для вашего резюме.

А что с недостатками?

Хотя мы упомянули ряд преимуществ прохождения виртуальной стажировки , справедливо отметить некоторые из недостатков.

Самый очевидный недостаток — отсутствие личного общения. К другим относятся:

• Отсутствие опыта работы в офисе — ‘стажеру, идущему на рабочее место, обычно знакомят десятки людей, выполняющих самые разные работы.Они могут присоединиться к своим коллегам во время перерывов на кофе и напитков после работы. Просто оказавшись в нужном месте в нужное время, они могут быть вовлечены в работу над проектом, где жизненно важна дополнительная пара рук », — объясняет Софи. Напротив, виртуальный стажер, вероятно, будет более изолирован и менее уязвим. Это означает, что нужно проявлять особую активность — воспользуйтесь возможностью наладить связи, воспользуйтесь возможностью поговорить с людьми. Станьте волонтером или поспрашивайте о работе. Если у компаний есть каналы для группового чата, примите участие.Если у Zoom есть дополнительная встреча, присоединяйтесь к ней. Сделайте своей миссией быть заметным ».
• Недостаток самодисциплины — если вы изо всех сил пытаетесь сохранить мотивацию, выполнение работы в сети может стать проблемой.
• Отсутствие уверенности — потому что вы не встретились со своими коллегами лично, задавая вопросы и выступая на собраниях, может показаться немного неловким.
• Проблемы со связью — качество вашего виртуального опыта будет зависеть от того, насколько хорошо организация поддерживает связь.
• Ложные возможности — поскольку виртуальные стажировки организуются и проходят в режиме онлайн, существует риск быть обманутым ложными возможностями. Поэтому очень важно провести исследование перед подачей заявления и быть особенно осторожным при подаче заявления на стажировку за границей.

Как получить максимальную отдачу от виртуальной стажировки?

Чтобы получить максимальную отдачу от вашего опыта:

• Установите четкие границы и создайте рутину — Придерживайтесь установленного времени (обычные рабочие часы лучше всего подходят для ваших обстоятельств), создайте профессиональное пространство для работы, в идеале стол или стол и одевайте часть каждый день.
• Оставайтесь на связи — часто общайтесь с вашим менеджером и товарищами по команде.
• Не бойтесь поднять руку — образно говоря. Задавайте вопросы, ищите совета и будьте открыты для руководства. Также не уклоняйтесь от просьбы о дополнительной работе, если она у вас закончится.
• Присоединяйтесь к — участвуйте в любых сетевых или социальных мероприятиях — контакты, которые вы устанавливаете сейчас, могут оказаться полезными в будущем.
• Следите за своими достижениями — без очной стажировки легко потерять контроль над выполненными задачами.Запишите, что вы сделали, и какие навыки приобрели, они пригодятся для будущих приложений и собеседований.
• Спрашивайте отзывы — стажировки, независимо от того, как они завершены, представляют собой кривую обучения, поэтому важно попросить своего работодателя и коллег дать отзывы о вашей работе, поскольку это поможет вам определить свои сильные и слабые стороны и улучшить где необходимо.

Что делать, если я не могу пройти виртуальную стажировку?

Не волнуйтесь.В этих сложных обстоятельствах работодатели хорошо осведомлены о трудностях, с которыми сталкиваются студенты и выпускники, пытаясь получить соответствующий опыт работы. Если вам сложно пройти стажировку в этом году, рекрутеры вряд ли будут обвинять вас. Тем не менее, есть еще ряд вещей, которые вы можете сделать, чтобы повысить свои шансы на трудоустройство, поэтому не сидите сложа руки.

Узнать больше

Написано Джеммой Смит, редактором

Перспективы · Июнь 2020

Вам также может понравиться…

Последние новости План урока английского ESL по низкой заработной плате

1.	В скольких городах забастовали работники фастфуда?
2.	Какой размер минимальной заработной платы в США?
3.	Когда в последний раз повышалась минимальная заработная плата?
4.	Сколько просят быстрые рабочие?
5.	Сколько получают Хулио Уилсон?
6.	Кто принимает решения о заработной плате работников McDonald’s?
7.	Сколько прибыли Макдональдс получил в 2011 году?
8.	Что будет с бургерами рабочих, получивших больше зарплаты?
9.	Сколько работников быстрого питания получают минимальную заработную плату?
10.	Сколько работников быстрого питания — подростки?

МНОЖЕСТВЕННЫЙ ВЫБОР — ВИКТОРИНА

долларов

1.	В скольких городах забастовали работники фастфуда?	6.	Кто принимает решения о заработной плате в McDonald’s?
	а) 85 б) 508 в) 580 г) 58		a) генеральный директор b) менеджеры c) бухгалтеры d) сотрудники отдела кадров
2.	Какая минимальная заработная плата в США?	7.	Какой была прибыль McDonald’s в 2011 году?
	a) 7,35 доллара b) 7,25 доллара c) 7,55 доллара d) 7,95 доллара		а) 5 долларов США.55 млрд b) менее 5,5 млрд долларов c) 5,5 млрд долларов d) более 5,5 млрд долларов
3.	Когда в последний раз повышалась минимальная заработная плата?	8.	Что будет с бургерами рабочих, получивших больше зарплаты?
	а) 2007 б) 2008 в) 2009 г) 2010		а) дороже б) вкуснее в) мяса меньше г) ничего
4.	Сколько просят быстрые рабочие?	9.	Сколько работников быстрого питания получают минимальную заработную плату?
	a) 15 долларов б) 12 долларов в) 10 долларов г)		а) 50% б) 15% в) 5% г) 0.5%
5.	Сколько получают Хулио Уилсон?	10.	Сколько работников быстрого питания — подростки?
	a) 7 долларов б) 8 долларов в) 9 долларов г) 10		а) 35% б) 50% в) 65% г) 75%

РОЛЕВАЯ ИГРА

Роль A — Работник быстрого питания Вы думаете, что работник быстрого питания — худшая работа.Расскажите остальным три причины, почему. Расскажите им, что хорошо об их работе. Также расскажите остальным, кто из них лучший (и почему): кассир, учитель английского языка или работник фермы.

Роль B — кассир Ты думаешь, кассир — худшая работа. Расскажите остальным три причины, почему. Расскажите им, что хорошо об их работе. Также расскажите остальным, кто из них лучший (и почему): работник быстрого питания, учитель английского языка или работник фермы.

Роль C — учитель английского языка Ты думаешь, учитель английского — худшая работа. Расскажите остальным три причины, почему. Расскажите им, что хорошо об их работе. Также расскажите остальным, кто из них лучший (и почему): кассир, работник быстрого питания или работник фермы.

Роль D — сельскохозяйственный рабочий Вы думаете, что сельскохозяйственный рабочий — худшая работа.Расскажите остальным три причины, почему. Расскажите им, что хорошо об их работе. Также расскажите остальным, кто из них лучший (и почему): кассир, учитель английского языка или работник быстрого питания.

ПОСЛЕ ЧТЕНИЯ / ПРОСЛУШИВАНИЯ

1. ПОИСК СЛОВ: Загляните в свой словарь / компьютер, чтобы найти словосочетания, другие значения, информацию, синонимы… для слов «часть» и «время».

• Поделитесь своими выводами с партнерами.

• Задавайте вопросы, используя найденные слова.
• Задайте вопросы партнеру / группе.

2. ВОПРОСЫ ПО СТАТЬЕ: Вернитесь к статье и запишите несколько вопросов, которые вы хотели бы задать классу по тексту.

• Поделитесь своими вопросами с одноклассниками / группами.
• Задайте вопросы партнеру / группе.

3. ЗАПОЛНИТЬ ПРОБЕЛ: В парах / группах сравните свои ответы на это упражнение. Проверить свои ответы. Обсудите слова из упражнения. Были ли они новыми, интересными, заслуживающими изучения…?

4. СЛОВАРЬ: Обведите слова, которые вы не понимаете. В группах объединяйте неизвестные слова и используйте словари, чтобы найти их значения.

5. ТЕСТИРУЙТЕ ДРУГА: Посмотрите на слова ниже. Вместе со своим партнером попробуйте вспомнить, как они использовались в тексте:

решения менеджер прибыль дорого маленькая половина

ОПРОС ЗАРПЛАТЫ / ЗАРПЛАТЫ

Напишите в таблице пять ХОРОШИХ вопросов о заработной плате.Делайте это парами. Каждый студент должен написать вопросы на собственном листе бумаги.

Когда вы закончите, опросите других студентов. Запишите их ответы.

	СТУДЕНТ 1 _____________	СТУДЕНТ 2 _____________	СТУДЕНТ 3 _____________
Q.1.
Q.2.
Q.3.
Q.4.
Q.5.

• Теперь вернитесь к своему первоначальному партнеру, поделитесь и расскажите о том, что вы узнали. Часто меняйте партнеров.

• Сделайте мини-презентации для других групп о своих выводах.

ОБСУЖДЕНИЕ ЗАРПЛАТЫ / ЗАРПЛАТЫ

ВОПРОСЫ СТУДЕНТА А (Не показывайте их студенту Б)

а)	Что вы подумали, когда прочитали заголовок?
б)	Что приходит на ум, когда вы слышите слово «рабочий»?
в)	Что вы думаете о работе в ресторане быстрого питания?
г)	Это 7 долларов.25 в час нормально для работника фастфуда?
д)	А что, минимальная заработная плата в США не менялась с 2009 года?
е)	Что делают люди, когда они не могут позволить себе жить?
г)	Считаете ли вы, что рабочие заслуживают удвоения заработной платы?
ч)	Вы бы работали в ресторане быстрого питания?
i)	Правильно ли бастовать?
к)	Какие вопросы вы хотели бы задать кассиру Хулио Уилсону?

———————————————— —————————-

ВОПРОСЫ УЧАЩИХСЯ B (Не показывайте их ученику A)

а)	Вам понравилась эта статья? Почему бы и нет?
б)	Должны ли McDonald’s и Burger King увеличить заработную плату рабочим?
в)	Что вы думаете об обслуживании в ресторанах быстрого питания?
г)	Как можно улучшить рестораны быстрого питания?
д)	Вы бы заплатили больше за бургер, чтобы персоналу больше платили?
е)	Неужели всем молодым людям нужно платить так мало?
г)	Как население относится к работникам фастфуда?
ч)	Вы скажете персоналу что-нибудь приятное, когда в следующий раз пойдете в ресторан быстрого питания?
i)	Что лучше: работать в ресторане быстрого питания или на ферме?
к)	Какие вопросы вы хотели бы задать генеральному директору McDonald’s?

ОБСУЖДЕНИЕ (Напишите свои вопросы)

ВОПРОСЫ УЧАЩИХСЯ A (не показывайте их ученику B)
1.	________________________________________________________
2.	________________________________________________________
3.	________________________________________________________
4.	________________________________________________________
5.	________________________________________________________
6.	________________________________________________________

———————————————— —————————-

ВОПРОСЫ УЧАЩИХСЯ B (не показывайте их ученику A)
1.	________________________________________________________
2.	________________________________________________________
3.	________________________________________________________
4.	________________________________________________________
5.	________________________________________________________
6.	________________________________________________________

ЯЗЫК — ЗАКРЫТЬ

Работники фастфуда в 58 городах США не вышли на работу в четверг.Они пошли (1) ____ забастовку, потому что хотели больше денег. В настоящее время рабочие получают (2) ____ минимальной заработной платы. Он был установлен на уровне 7,25 доллара США в 2009 году и не изменился (3) ____ в то время. Многие рабочие говорят, что не могут себе позволить жить на это. Цена на все выросла, но их зарплаты оставались неизменными уже пять лет. Рабочие хотят 15 долларов в час, что (4) ____ их нынешней ставки. Хулио Уилсон, кассир в пиццерии, сказал BBC, что он (5) ____ 9 долларов в час. Он сказал, что этого недостаточно, чтобы содержать себя и свою пятилетнюю дочь.Он сказал: «Я знаю, что рискую своей работой, но это мое (6) ____ бороться за то, что я заслуживаю».

McDonald’s и Burger King рассказали о забастовке. Они сказали, что не принимали (7) ____ решений о том, сколько платить работникам в большинстве их ресторанов. Они сказали, что каждый ресторан представляет собой (8) ____ франшиз, и менеджер решает, сколько платить персоналу. Прибыль McDonald’s в 2011 году составила более 5,5 миллиардов долларов. В бургере (9) ____ действительно говорилось, что повышение заработной платы приведет к более дорогим гамбургерам.Национальная ассоциация ресторанов Америки заявила, что заработная плата составляла (10) ____, потому что персонал молодой и имеет (11) ____ стаж работы. В нем говорилось: «Только пять процентов работников ресторанов получают минимальную заработную плату, и (12) ____ из них [в основном] работают неполный рабочий день, а половина из них — подростки».

Вставьте правильные слова из таблицы ниже в приведенной выше статье.

1.	(а)	из	(б)	по	(в)	из	(г)	as
2.	(а)	платить	(б)	оплачено	(в)	платит	(г)	платит
3.	(а)	для	(б)	около	(в)	когда-либо	(г)	с
4.	(а)	тройной	(б)	двойной	(в)	тройной	(г)	удвоено
5.	(а)	изучает	(б)	зарабатывает	(в)	урны	(г)	папоротники
6.	(а)	написать	(б)	обряд	(в)	правый	(г)	оценка
7.	(а)	имеют	(б)	дo	(в)	марка	(г)	думаю
8.	(а)	независимость	(б)	независимо	(в)	независимый	(г)	взаимозависимые
9.	(а)	джумбо	(б)	огров	(в)	монстры	(г)	гиганты
10.	(а)	низкий	(б)	короткий	(в)	дешево	(г)	малый
11.	(а)	маленькая	(б)	малый	(в)	несколько	(г)	достаточно
12.	(а)	им	(б)	они	(в)	те	(г)	их

ПРОПИСАНИЕ

Пункт 1
1.	они не могут rdaffo жить на это
2.	увеличить их текущая ставка
3.	a hsrecia в пиццерии
4.	чего не хватило ртосппу самому
5.	его пятилетний hdargtue
6.	бой за что я ведрес
Пункт 2
7.	они не сделали disoisecn
8.	и pnindeetend франшиза
9.	McDonald’s sotfrpi на сумму более 5,5 млрд долларов
10.	и niecrsae в заработной плате
11.	работы мало renepcieex
12.	ресторан lmeyepose

НАЗАД ВМЕСТЕ

Пронумеруйте эти строки в правильном порядке.

()	стоили более 5,5 миллиардов долларов в 2011 году. Гиганты по производству бургеров заявили, что повышение заработной платы повлечет за собой повышение стоимости
()	решений о том, сколько платить работникам в большинстве их ресторанов. Они сказали, что каждый ресторан — это
()	минимальная заработная плата, а те, кто ее выполняет, [в основном] работают неполный рабочий день, а половина из них — подростки.»
()	по цене 7,25 доллара в 2009 году и с тех пор не изменилась. Многие рабочие говорят, что не могут позволить себе жить
()	час, что вдвое больше их текущей ставки. Хулио Уилсон, кассир в пиццерии, рассказал BBC, что зарабатывает
()	гамбургера.Национальная ассоциация ресторанов Америки заявила, что зарплаты низкие, потому что персонал
()	бастуют, потому что хотят больше денег. В настоящее время рабочим выплачивается минимальная заработная плата. Это было установлено
()	9 долларов в час. Он сказал, что этого недостаточно, чтобы содержать себя и своего пятилетнего ребенка
()	на том.Цена на все выросла, но их зарплаты оставались неизменными уже пять лет. Рабочие хотят 15 долларов за
()	независимая франшиза и менеджер решает, сколько платить персоналу. Прибыль McDonald’s
()	молодые люди с небольшим опытом работы.В нем говорилось: «Только пять процентов сотрудников ресторанов зарабатывают
( 1 )	Работники фастфуда в 58 городах США не вышли на работу в четверг. Поехали
()	дочь. Он сказал: «Я знаю, что рискую своей работой, но это мое право бороться за то, что я заслуживаю.»
()	McDonald’s и Burger King рассказали о забастовке. Сказали, что не сделали

СЛОВА В ПРАВИЛЬНОМ ПОРЯДКЕ

1.	рабочих говорят, что не могут позволить себе жить на такое количество.
2.	зарплаты пятеро Прожили в те же годы.
3.	что самого себя не хватило Он сказал поддержку.
4.	знаю, что рискую своей работой ». Он сказал:« Я
5.	Борьба за Мое, какое право Я заслуживаю.
6.	не принимают решения о том, сколько платить Они сделали.
7.	Менеджер многое зависит от того, как платить персоналу.
8.	дорого Заработная плата в среднем увеличится.
9.	сотрудников были низки по заработной плате.
10.	работников ресторана получают минимальную заработную плату всего 5%.

ОБРАТИТЕ ПРАВИЛЬНОЕ СЛОВО (20 ПАР)

Работники фастфуда в 58 городах США не вышли на работу / на работу в четверг.Они пошли на забастовку , потому что они хотят больше / больше денег. В настоящее время рабочим выплачивается минимальная заработная плата. Это был get / set по цене 7,25 доллара в 2009 году и не изменился с тех пор, как / для . Многие рабочие говорят, что не могут себе позволить жить на это. Цена всего увеличилась на /, но их заработная плата осталась прежней с / в течение пять лет. Рабочие хотят 15 долларов в час, что вдвое превышает их ставку тока / смородину .Хулио Уилсон, кассир в пиццерии, сказал BBC, что зарабатывает 9 долларов за часов в час. Он сказал, что этого недостаточно, чтобы содержать себя и свою пятилетнюю дочь. Он сказал: «Я знаю, что рискую своей работой, но это моя запись / право , чтобы бороться за то, что я заслуживаю».

McDonald’s и Burger King оба / все говорили о забастовке. Они сказали, что не принимали решения о том, сколько / много платить работникам в большинстве их ресторанов.Они сказали, что каждый ресторан — это франшиза независимых / независимых , и менеджер решает, сколько платить персоналу / персоналу . Прибыль McDonald’s была / составила более 5,5 миллиардов долларов в 2011 году. Гиганты по производству бургеров заявили, что повышение заработной платы на означает / означает на более дорогих гамбургеров. Национальная ассоциация ресторанов Америки заявила, что зарплата была низкая / низкая , потому что персонал молодой и имеет мало / мало опыта работы.В нем говорилось: «Только пять процентов из из / из сотрудников ресторана получают минимальную заработную плату, и из тех / , которые это делают, [в основном] работают неполный рабочий день, а половина из них — подростки».

Обсудите связь между каждой парой слов курсивом и объясните, почему правильное слово является правильным.

ВСТАВЬТЕ ГЛАВНЫЕ (a, e, i, o, u)

F_st-f__d w_rk_rs _n 58 c_t__s _n th_ _S_ d_d n_t g_ t_ w_rk _n Th_rsd_y.Th_y w_nt _n str_k_ b_c__s_ th_y w_nt m_r_ m_n_y. Th_ w_rk_rs c_rr_ntly g_t p__d th_ m_n_m_m w_g_. Th_s w_s s_t _t $ 7,25 _n 2009 _nd h_s n_t ch_ng_d s_nc_ th_n. M_ny w_rk_rs s_y th_y c_nn_t _ff_rd t_ l_v_ _n th_t. Th_ pr_c_ _f _v_ryth_ng h_s g_n_ _p b_t th__r w_g_s h_v_ st_y_d th_ s_m_ f_r f_v_ y__rs. Th_ w_rk_rs w_nt $ 15 _n h__r, wh_ch _s d__bl_ th__r c_rr_nt r_t_. J_l__ W_ls_n, _ c_sh__r _t _ p_zz_ r_st__r_nt, t_ld th_ BBC h_ __rns $ 9 _n h__r. H_ s__d th_t w_sn’t _n__gh t_ s_pp_rt h_ms_lf _nd h_s f_v_-y__r-_ld d__ght_r.H_ s__d: «_ kn_w _’m r_sk_ng my j_b, b_t _t_s my r_ght t_ f_ght f_r wh_t _ d_s_rv_».

McD_n_ld’s _nd B_rg_r K_ng b_th sp_k_ _b__t th_ str_k_. Th_y s__d th_y d_d n_t m_k_ d_c_s__ns _b__t h_w m_ch t_ p_y w_rk_rs _n m_st _f th__r r_st__r_nts. Th_y s__d __ch r_st__r_nt _s _n _nd_p_nd_nt fr_nch_s_ _nd th_ m_n_g_r d_c_d_s h_w m_ch t_ p_y th_ st_ff. Pr_f_ts McD_n_ld w_r_ _v_r $ 5,5 млрд. _N 2011. Th_ b_rg_r g__nts d_d s_y th_t _n _ncr__s_ _n w_g_s w__ld m__n m_r_ _xp_ns_v_ b_rg_rs._m_r_c_’s N_t__n_l R_st__r_nt _ss_c__t__n s__d th_ w_g_s w_r_ l_w b_c__s_ th_ st_ff _r_ y__ng _nd h_v_ l_ttl_ w_rk _xp_r__nc_. _t s__d: «_nly f_v_ p_r c_nt _f r_st__r_nt _mpl_y__s __rn th_ m_n_m_m w_g_ _nd th_s_ th_t d_ _r_ [m__nly] w_rk_ng p_rt-t_m_ _nd h_lf _r_ trs.»

ПЕРЕДАЧА ТЕКСТА И ДОБАВЛЕНИЕ ЗАГЛАВНЫХ букв

работника быстрого питания в 58 городах США не вышли на работу в четверг. Они объявили забастовку, потому что хотят больше денег, которые сейчас получают работники. Минимальная заработная плата была установлена ​​на уровне 725 долларов в 2009 году и с тех пор не изменилась. говорят, что не могут позволить себе жить на то, что цена на все выросла, но их заработная плата оставалась неизменной в течение пяти лет рабочие хотят 15 долларов в час, что вдвое превышает их текущую ставку Хулио Уилсон кассир в пиццерии сказал BBC, что он зарабатывает Он сказал, что 9 долларов в час недостаточно, чтобы содержать себя и свою пятилетнюю дочь. Он сказал: «Я знаю, что рискую своей работой, но это мое право бороться за то, что я заслуживаю»

mcdonald’s и Burger King рассказали о забастовке, они сказали, что не принимали решения о том, сколько платить работникам в большинстве своих ресторанов, они сказали, что каждый ресторан является независимой франшизой, и менеджер решает, сколько платить персоналу прибыль mcdonald’s закончилась 55 миллиардов долларов в 2011 году гиганты бургеров заявили, что повышение заработной платы будет означать более дорогие гамбургеры Национальная ассоциация ресторанов Америки заявила, что зарплаты были низкими, потому что персонал молодой и малоопытный, по ее словам, «только пять процентов сотрудников ресторанов зарабатывают минимальная заработная плата, а те, кто имеет заработную плату, [в основном] работают неполный рабочий день, а половина — подростки »

НАПОЛНИТЕЛЬНО (/) ГДЕ ПРОСТРАНСТВА

Работники быстрого питания в 58 городах СШААдид не будет работать в четверг сут.Theywentonstrikebecausetheywantmoremoney.Theworker scurrentlygetpaidtheminimumwage.Thiswassetat $ 7.25in2009an dhasnotchangedsincethen.Manyworkerssaytheycannotaffordtoli veonthat.Thepriceofeverythinghasgoneupbuttheirwageshavesta yedthesameforfiveyears.Theworkerswant $ 15anhour, whichisdou bletheircurrentrate.JulioWilson, acashieratapizzarestaurant, toldt heBBCheearns $ 9anhour.Hesaidthatwasn’tenoughtosupporthims elfandhisfive-летний olddaughter.Hesaid: «Я знаю, я рискую своей работой, b , но я имею право бороться за то, чего заслуживаю.»McDonald’sandBurgerKing bothspokeaboutthestrike.Theysaidtheydidnotmakedecisionsabo uthowmuchtopayworkersinmostoftheirrestaurants.Theysaideach restaurantisanindependentfranchiseandthemanagerdecideshow muchtopaythestaff.McDonald’sprofitswereover $ 5.5billionin2011 Theburgergiantsdidsaythatanincreaseinwageswouldmeanmoree xpensiveburgers.America’sNationalRestaurantAssociationsaidth ewageswerelowbecausethestaffareyoungandhavelittleworkexper ience.Itsaid:». Onlyfivepercentofrestaurantemployeesearnthemini mumwageandthosethatdoare [в основном] workingpart-Timeand halfareteenagers .»

БЕСПЛАТНАЯ ЗАПИСЬ

Напишите примерно зарплат / зарплаты за 10 минут. Прокомментируйте статью вашего партнера.

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

АКАДЕМИЧЕСКАЯ ПИСЬМО

Работать в ресторане быстрого питания — плохая работа. Обсудить.

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

ДОМАШНИЕ РАБОТЫ

1.РАСШИРЕНИЕ СЛОВА: Выберите несколько слов из текста. Используйте словарь или поле поиска Google (или другую поисковую систему), чтобы создать больше ассоциаций / сочетаний каждого слова.

2. ИНТЕРНЕТ: Поищите в Интернете и узнайте больше о заработной плате. Поделитесь тем, что вы узнали, со своим партнером (-ами) на следующем уроке.

3. ЗАРАБОТКА / ЗАРПЛАТА: Сделайте плакат о заработной плате.Покажите свою работу одноклассникам на следующем уроке. У всех вас были похожие вещи?

4. Работники быстрого питания: Напишите в журнале статью о том, сколько должны получать работники быстрого питания. Включите воображаемые интервью с рабочими и боссами ресторанов.

Прочтите то, что вы написали одноклассникам на следующем уроке. Запишите любые новые слова и выражения, которые вы слышите от своего партнера (ов).

5.ЧТО ПРОИЗОШЛО ДАЛЬШЕ? Напишите статью в газете о следующем этапе этой новости. Прочтите то, что вы написали своим одноклассникам на следующем уроке. Дайте друг другу отзывы о ваших статьях.

6. ПИСЬМО: Написать письмо работнику фастфуда. Задайте ему / ей три вопроса о заработной плате / окладе. Дайте ему / ей три идеи, как получить больше зарплаты. Прочтите свое письмо партнеру (-ам) на следующем уроке. Ваш партнер (ы) ответит на ваши вопросы.

ОТВЕТОВ

ИСТИНА / ЛОЖЬ (стр.4)

а

Т

б

Т

с

Факс

д

Факс

e

Т

ф

Факс

г

Т

ч

Факс

SYNONYM MATCH (стр.4)

1.	рабочих	а.	сотрудников
2.	настоящее время	г.	сейчас
3.	живые	г.	выжить
4.	зарабатывает	г.	оплачено
5.	заслуживают	e.	заслуга
6.	платить	ф.	вознаграждение
7.	прибавка	г.	подъем
8.	среднее	ч.	ведет к
9.	низкий	и.	плохое
10.	минимум	Дж.	нижний уровень

ВОПРОСЫ ДЛЯ ПОНИМАНИЯ (стр.8)

1.	58
2.	7,25 долл. США
3.	2009
4.	$ 15
5.	9 долларов в час
6.	Менеджеры ресторана
7.	Более 5,5 млрд долларов США
8.	Их цена вырастет
9.	5%
10.	Половина

МНОЖЕСТВЕННЫЙ ВЫБОР — Викторина (стр.9)

1.

д

2.

б

3.

с

4.

а

5.

с

6.

б

7.

д

8.

а

9.

с

10.

б

ВСЕ ДРУГИЕ УПРАЖНЕНИЯ

Убедитесь, пожалуйста, в статье на странице 2.
(Это хорошо для вашего английского 😉

«Пост-миллениальное» поколение на пути к самому разнообразному, наиболее образованному

15 ноября 2018

Демографический портрет сегодняшних детей в возрасте от 6 до 21 года

Ричард Фрай и Ким Паркер

(Марк Бостер / Los Angeles Times через Getty Images)

По мере того, как новое поколение американцев начинает формироваться и двигаться к В зрелом возрасте растет интерес к их взглядам, поведению и образу жизни.Но как это поколение изменит демографическую ткань Соединенных Штатов? Новый анализ данных Бюро переписи населения Pew Research Center показывает, что поколение «пост-миллениалов» уже является наиболее разнообразным в расовом и этническом отношении поколением, поскольку почти все дети в возрасте от 6 до 21 года (52%) не латиноамериканцы. белые. И хотя большинство из них все еще учатся в K-12, самые старые пост-миллениалы поступают в колледжи со значительно большей скоростью, чем миллениалы в сопоставимом возрасте.

Родители пост-миллениалов более образованы, чем родители миллениалов и родителей предыдущих поколений, и эта закономерность, скорее всего, способствует относительному достатку домохозяйств, в которых живут пост-миллениалы. Более четырех из десяти пост-миллениалов (43%) живут по крайней мере с одним родителем, имеющим степень бакалавра или более высокое образование. Примерно у трети (32%) миллениалов в 2002 году были родители с таким уровнем образования.

Показатель отсева из старшей школы среди пожилых людей пост-миллениума (в возрасте от 18 до 20 лет в 2017 году) значительно ниже, чем среди миллениалов того же возраста в 2002 году.А среди тех, кто больше не учился в старшей школе в 2017 году, 59% были зачислены в колледжи — выше, чем показатель зачисления среди миллениалов в возрасте от 18 до 20 лет в 2002 году (53%) и представителей поколения X в 1986 году (44%). .

Изменяющиеся модели в образовательном уровне отчасти вызваны изменением происхождения молодых латиноамериканцев. Латиноамериканцы после миллениума с меньшей вероятностью, чем латиноамериканцы-миллениалы, будут иммигрантами — 12% латиноамериканцев после миллениума родились за пределами США по сравнению с 24% латиноамериканцев-миллениалов в 2002 году.Предыдущие исследования показали, что латиноамериканская молодежь во втором поколении, как правило, идет дальше в школе, чем латиноамериканская молодежь иностранного происхождения. Это подтверждается данным анализом, поскольку 61% выходцев из Латинской Америки второго поколения в возрасте от 18 до 20 лет, которые больше не учились в средней школе, поступили в колледж в 2017 году по сравнению с 40% их сверстников, родившихся за границей. В целом, доля латиноамериканцев после миллениума, поступивших в колледж, значительно выше, чем доля миллениалов в 2002 году (55% против 34% среди лиц в возрасте от 18 до 20 лет, которые больше не учатся в старших классах школы).

В более широком смысле, поколение пост-миллениалов формируется за счет изменения моделей иммиграции. Пик иммиграции в США пришелся на 2005 год, когда ведущим поколением пост-миллениалов было 8 лет или моложе. Начало Великой рецессии и резкое сокращение занятости привели к тому, что в Соединенные Штаты приехало меньше иммигрантов, включая детей иммигрантов. В результате поколение пост-миллениалов имеет меньше молодежи иностранного происхождения в своих рядах, чем поколение миллениалов в 2002 году, и значительно большее количество тех, кто родился в США.S. родителям-иммигрантам, хотя это может измениться в зависимости от будущих иммиграционных потоков.

Поколение, обозначенное в этом отчете как «пост-миллениалы» — в других местах называемое поколением Z, iGen или Homelanders — включает тех, кто родился после 1996 года. Pew Research Center использует ярлык «пост-миллениалы» в качестве заполнителя до тех пор, пока не появится новый консенсус. к их имени.

Для целей этого анализа поколение пост-миллениалов охватывает 16 лет, то есть столько же лет, что и поколение миллениалов (сейчас возраст от 22 до 37).Это также может измениться, поскольку это новое поколение — и факторы, которые его формируют, — станут предметом более пристального внимания.

В этом отчете сравниваются пост-миллениалы в 2018 году с предыдущими поколениями, когда им было от 6 до 21 года, исследуются их демографические характеристики, а также характеристики их родителей и домохозяйств.

Другие основные выводы:

• Вероятность того, что пожилые люди пост-миллениума будут трудоустроены, меньше, чем их предшественники. Только 58% сегодняшних молодых людей в возрасте от 18 до 21 года работали в предыдущем календарном году; для сравнения: в 2002 году доля миллениалов в возрасте от 18 до 21 года составляла 72%.А занятость среди пост-миллениалов с меньшей вероятностью будет постоянной по сравнению с предыдущими поколениями. Вероятно, это в значительной степени связано с тем, что эти молодые люди с большей вероятностью, чем их предшественники, поступят в колледж.
• Условия жизни детей пост-миллениума аналогичны условиям жизни у детей-миллениалов, когда они росли. Около двух третей (65%) сегодняшних детей в возрасте от 6 до 17 лет живут с двумя женатыми родителями, что немного ниже, чем доля (68%) миллениалов этого возраста, которые жили в этом типе семьи в 2002 году.Примерно три из десяти пост-миллениалов в возрасте от 6 до 17 лет (31%) живут с одним родителем, что несколько выше, чем доля миллениалов, выросших с одним родителем в 2002 году (27%).
• Средний доход домохозяйства пост-миллениалов превышает доход более ранних поколений, когда они были молоды. Типичный пост-миллениал в 2018 году живет в семье с годовым доходом примерно 63 700 долларов США с поправкой на размер семьи. Это немного выше, чем доход типичной семьи, в которой выросли миллениалы — 62 400 долларов в 2002 году с поправкой на инфляцию — и намного превосходит доход семей поколения X и бэби-бумеров, когда они росли.Это согласуется с относительно высоким образованием родителей пост-миллениалов.

Пост-миллениалы, более крупные, расовые и этнически разнообразные, с меньшей вероятностью родившиеся за границей

Лишь большинство (52%) пост-миллениалов — белые неиспаноязычные. Каждый четвертый — латиноамериканец, что значительно выше, чем доля миллениалов, которые были латиноамериканцами в 2002 году. Доля пост-миллениалов, которые являются чернокожими (14%), почти идентична доле миллениалов, которые были черными в сопоставимом возрасте ( 15%).Представительство чернокожих среди молодежи страны мало изменилось со времен раннего бума 1968 года.

азиатов составляют 6% пост-миллениального поколения, что немного больше, чем 4% миллениалов в 2002 году, которые были азиатами. Остальные 4% пост-миллениалов — нелатиноамериканцы другой расы, в основном молодежь двух или более рас.

Хотя пост-миллениалы с большей вероятностью будут латиноамериканцами и азиатами по сравнению с предыдущими поколениями, на данный момент они вряд ли будут иммигрантами.Около 7% пост-миллениалов родились за границей, как и 8% миллениалов в 2002 году. Тем не менее, пост-миллениалы с большей вероятностью будут рождены в США хотя бы от одного родителя иностранного происхождения (22%) по сравнению с миллениалами в 2002 году ( 15%).

С точки зрения чистой численности поколение миллениалов было сформировано в гораздо большей степени молодыми иммигрантами, чем поколениями пост-миллениалов. Когда в 2002 году миллениалов было от 6 до 21 года, их было 65,3 миллиона. В их ряды в тот год входило 5,0 млн иммигрантов.Напротив, только около 4,4 миллиона из 66,5 миллионов пост-миллениалов являются иммигрантами — модель, которая более точно отражает опыт поколения X.

Ожидается, что даже при уменьшении притока иммигрантов в США расовое и этническое разнообразие поколения пост-миллениалов будет увеличиваться в будущие годы по мере того, как к их числу присоединятся новые иммигранты. Согласно прогнозам Бюро переписи населения, сегодняшние дети в возрасте от 6 до 21 года, по прогнозам, станут небелыми в 2026 году (когда им будет возраст от 14 до 29 лет).

Большинство пост-миллениалов — небелые жители городских районов и западных штатов

География и мобильность пост-миллениалов отличаются от предыдущих поколений. Отражая более широкие национальные тенденции, пост-миллениалы в подавляющем большинстве проживают в мегаполисах, а не в сельской местности. Только 13% пост-миллениалов проживают в сельской местности по сравнению с 18% миллениалов в 2002 году. Для сравнения, 23% представителей поколения X жили в сельской местности в возрасте от 6 до 21 года, как и 36% представителей раннего бума.

В городских районах страны и в западном регионе США пост-миллениалы находятся на переднем крае растущего расового и этнического разнообразия. Две трети пост-миллениалов, проживающих в городских округах, являются расовыми или этническими меньшинствами, причем большинство (36%) — латиноамериканцы. Среди миллениалов 59%, живущих в городах, составляют расовые или этнические меньшинства. В сельских (неметропольных) округах только 29% детей в возрасте от 6 до 21 года не являются белыми, что все же несколько выше, чем доля небелых сельских жителей миллениума (27%).Меньшинства составляют 43% пост-миллениалов из пригородов. Среди тех, кто живет в пригородных округах, 39% миллениалов, 34% представителей поколения X и 23% представителей поколения бума — небелые.

На Западе пост-миллениалы с такой же вероятностью будут латиноамериканцами, как неиспаноязычные белые (оба 40%). Это контрастирует со старшими поколениями. Среди тех, кто проживает на Западе, 45% миллениалов, 50% представителей поколения X и 64% представителей поколения бума — белые неиспаноязычные. Представленность меньшинств среди пост-миллениалов является самой низкой на Среднем Западе, где примерно треть (32%) детей в возрасте от 6 до 21 года составляют расовые или этнические меньшинства.

Когда дело доходит до географической мобильности, американцы не перемещаются, как когда-то, и пост-миллениалы не исключение. Около 11% пост-миллениалов в 2018 году имели адрес, отличный от адреса годом ранее, что означает, что они переехали. Для сравнения, 17% миллениалов и 20% представителей поколения X и первых представителей поколения бума переехали в прошлом году, когда они были в возрасте постмилленариев сегодня.

Пост-миллениалы с большей вероятностью будут поступать в колледж и с меньшей вероятностью будут работать

Хотя еще слишком рано делать выводы, первые признаки указывают на то, что пост-миллениалы находятся на пути к тому, чтобы стать самым образованным поколением.

По состоянию на 2017 год (последний год, по которому имеется информация о зачислении в школу) 80% молодых людей в возрасте от 18 до 20 лет закончили среднюю школу. Это небольшое улучшение по сравнению с предыдущими поколениями. В том же возрасте 76% миллениалов и 78% представителей поколения X закончили среднюю школу. Некоторые из общих улучшений в период после миллениума связаны с резким скачком среди латиноамериканской молодежи с окончанием средней школы. В 2017 году 76% латиноамериканцев в возрасте от 18 до 20 лет закончили среднюю школу, опередив 60% латиноамериканских миллениалов, достигших этого показателя в 2002 году.Окончание средней школы чернокожими также улучшилось: 77% чернокожих миллениалов в возрасте от 18 до 20 лет закончили среднюю школу, по сравнению с 71% чернокожих миллениалов в этой возрастной группе в 2002 году.

Поскольку белые люди, достигшие уровня старшей школы после миллениалов, не выше, чем у белых миллениалов, некоторые из давних расовых и этнических разрывов в уровне завершения средней школы у пост-миллениалов меньше, чем у предыдущих поколений.

Доля пост-миллениалов, бросивших школу, значительно ниже, чем среди миллениалов.В 2017 году 6% молодых людей в возрасте от 18 до 20 лет не окончили среднюю школу и не были зачислены в среднюю школу. Для сравнения, 12% представителей поколения X в возрасте от 18 до 20 лет бросили школу в 2002 году, как и 13% представителей поколения X в 1986 году.

Один показатель предполагает, что молодые пост-миллениалы отстают от миллениалов с точки зрения их прогресса в образовании K-12. В 2017 году 30% пост-миллениалов в возрасте от 6 до 17 лет были зачислены ниже «модального класса», который является типичным классом, в который зачисляется ребенок с учетом его или ее возраста.Для сравнения, четверть миллениалов и представителей поколения X были зачислены ниже среднего класса в 2002 и 1986 годах соответственно. Этот показатель имеет ценность, потому что он может предвещать последующий отсев из школы, особенно если учащийся отстает в школе из-за сохранения оценок. Из этих данных неясно, отстают ли ученики от успеваемости из-за того, что их задерживают в школе, или же их родители решили, что они перейдут в детский сад в более старшем возрасте.

После образования до 12 лет люди, достигшие уровня миллениума, с большей вероятностью, чем предыдущие поколения, будут поступать в колледж.В 2017 году 59% молодых людей в возрасте от 18 до 20 лет, которые больше не учились в средней школе, были зачислены в колледжи. Среди миллениалов и представителей поколения X в аналогичном возрасте меньшая доля поступающих в колледж (53% и 44% соответственно).

Некоторые из достижений пост-миллениума связаны с латиноамериканской молодежью. Более половины (55%) латиноамериканцев в возрасте от 18 до 20 лет, которые больше не учились в старших классах, были зачислены в колледж в прошлом году. Менее половины их сверстников из поколения Y (34%) и поколения X (28%) учились в колледже в том же возрасте.

Чернокожие пост-миллениалы также опережают предыдущие поколения черной молодежи с точки зрения приема в колледжи. Среди чернокожих в возрасте от 18 до 20 лет, которые больше не учились в средней школе, 54% поступили в колледжи в 2017 году по сравнению с 47% чернокожих миллениалов в 2002 году и 34% представителей поколения X в 1986 году.

Женщины пост-миллениального возраста демонстрируют большие успехи в поступлении в колледж. В 2017 году 64% женщин в возрасте от 18 до 20 лет, которые больше не учились в средней школе, поступили в колледжи. Это больше, чем 57% представителей поколения X в 2002 году и 43% в 1986 году.Тенденция, хотя и более скромная, наблюдается и среди мужчин.

Важно отметить, что будущие модели иммиграции могут повлиять на образовательные результаты пост-миллениалов, поэтому эти сравнения поколений представляют собой текущую картину.

Пост-миллениалы медленнее входят в рабочую силу

Пост-миллениалы вступают во взрослую жизнь с меньшим опытом работы на рынке труда, чем предыдущие поколения. Примерно один из пяти молодых людей в возрасте от 15 до 17 лет в 2018 году (19%) сообщил, что вообще работал в течение предыдущего календарного года, по сравнению с 30% молодых людей в возрасте от 15 до 17 лет в 2002 году.Почти половина ранних бэби-бумеров (48%) в той же возрастной группе работали в 1968 году. Среди сегодняшних 18–21-летних 58% были трудоустроены в течение предыдущего календарного года. В том же возрасте у предыдущих поколений было гораздо больше шансов получить работу. 72% молодых людей в возрасте от 18 до 21 года в 2002 году сообщили, что работали в предыдущем году. Среди молодых людей в возрасте от 18 до 21 года в 1968 году 80% работали в предыдущем календарном году.

Пост-миллениалы с меньшей вероятностью будут работать полный рабочий день по сравнению с предыдущими поколениями.В 2018 году только 15% работников в возрасте от 15 до 17 лет работали полный рабочий день, что резко меньше 26% работников в возрасте от 15 до 17 лет в 1968 году, которые работали полный рабочий день. Аналогичная картина наблюдается у молодых людей в возрасте от 18 до 21 года.

За десятилетия заработки американских рабочих незначительно выросли, и подростки и молодые люди не исключение. Если в 2017 году они работали полный рабочий день, то люди в возрасте от 15 до 17 лет обычно зарабатывали около 5000 долларов (в среднем). С поправкой на инфляцию, аналогичный ранний миллениал зарабатывал немного меньше — 4200 долларов.Средний заработок человека в возрасте от 18 до 21 года, занятого полный рабочий день, сегодня составляет 19 000 долларов, что несколько выше, чем средняя заработная плата работника миллениалов, работающего полный рабочий день, аналогичного возраста в 2002 году (16 700 долларов).

Распространенным показателем «рискованного» поведения при переходе к взрослой жизни является доля молодежи, которая не учится в школе и не работает. Молодежь, оторванная от школы и рабочего места, может не получить ценный опыт обучения и возможности для общения. Пост-миллениалы с меньшей вероятностью будут отстранены, чем предыдущие поколения.Сдвиг был более значительным среди молодых женщин. Лишь 9% женщин в возрасте от 16 до 21 года вышли из группы в 2018 году. Около 12% женщин-миллениалов и 16% женщин из поколения X не учились в школе и не работали в сопоставимом возрасте. У отстраненных женщин после миллениума гораздо меньше шансов выйти замуж, чем у обособленных женщин поколения X в том же возрасте (12% против 37%).

Женщины пост-миллениума с большей вероятностью будут учиться и работать, чем предыдущие поколения, отчасти потому, что у них меньше родительских обязанностей.Рождаемость в подростковом возрасте снижается даже в последнее время, и женщины, пережившие миллениум, чаще остаются бездетными, чем предыдущие поколения. В 2016 году 88% женщин в возрасте от 18 до 21 года были бездетными, по сравнению с 79% миллениалов и 80% представителей поколения X в том же возрасте.

Семейная жизнь пост-миллениалов похожа на жизнь миллениалов, когда они были молоды

Устойчивый рост числа взрослых в США с окончанием колледжа отражается в домохозяйствах пост-миллениалов. У 43% пост-миллениалов в возрасте от 6 до 17 лет по крайней мере один из родителей имеет степень бакалавра или более высокий уровень образования.Для сравнения: 32% среди миллениалов того же возраста в 2002 году, 23% среди представителей поколения X в 1986 году и только 16% среди ранних бумеров в 1968 году.

Примерно две трети (65%) пост-миллениалов в возрасте от 6 до 17 лет живут в семье с двумя женатыми родителями; 31% полностью проживают с одним из родителей. Доля детей в возрасте от 6 до 17 лет, живущих с двумя женатыми родителями, немного ниже доли миллениалов, которые росли с двумя женатыми родителями в 2002 году (68%). Представители поколения X с большей вероятностью жили с двумя женатыми родителями — 73% в 1986 году.А для первых бумеров такой порядок был нормой: 85% первых бумеров в возрасте от 6 до 17 лет жили с двумя женатыми родителями в 1968 году.

Из тех детей и подростков, которые живут с двумя женатыми родителями, большинство живут в семьях с двумя кормильцами. Несколько меньше пост-миллениалов имели двух работающих родителей по сравнению с миллениалами в 2002 году (63% против 66%). В 1986 году 59% молодежи поколения X (в возрасте от 6 до 17 лет) с женатыми родителями имели обоих родителей в составе рабочей силы, по сравнению с 37% среди лиц из поколения бумеров того же возраста в 1968 году.

Пост-миллениалов имеют такое же количество братьев и сестер, которые живут с ними, как и миллениалы в том же возрасте — в среднем 1,5. Это существенно меньше того, что пережили первые бэби-бумеры в юности. Среди детей в возрасте от 6 до 17 лет в 1968 году среднее количество братьев и сестер составляло 2,6. К тому времени, когда появилось поколение X, это число упало до 1,6 (в 1986 году).

Старшие пост-миллениалы откладывают вступление в брак даже больше, чем миллениалы в том же возрасте. Среди людей в возрасте от 18 до 21 года только 4% пост-миллениалов состоят в браке.В 2002 году вероятность вступления в брак для миллениалов была почти в два раза выше (7%), а в 1986 году этот показатель был еще выше среди представителей поколения X (12%). В 1968 году 26% первых представителей поколения бума в возрасте от 18 до 21 года были женаты.

Некоторые показатели экономического благосостояния показывают, что люди после миллениума растут в более благополучных условиях, чем предыдущие поколения. Средний или типичный доход семьи в возрасте от 6 до 21 года составляет 63 700 долларов США. С поправкой на инфляцию типичный миллениал вырос в семье с немного более низким уровнем дохода (62 400 долларов).Типичные ресурсы семейного дохода представителей поколения X (52 800 долларов США) и ранних бумеров (42 000 долларов США) были значительно ниже этих уровней. Согласно официальной оценке бедности, 17% пост-миллениалов живут в семьях, находящихся за чертой бедности. Это может превышать долю миллениалов в бедности в 2002 году (16%), но ниже доли поколения X в 1986 году (19%).

Терминология

Ссылки на белых, чернокожих, выходцев из Азии и островов Тихого океана включают только тех, кто не латиноамериканского происхождения и идентифицирует себя как одну расу.Латиноамериканцы принадлежат к любой расе. К небелым относятся чернокожие, выходцы из Латинской Америки, представители других рас и люди, принадлежащие к более чем одной расе.

«Полная занятость» означает работу 35 или более часов в неделю в прошлом году.

Ссылки на выпускников колледжей или лиц с высшим образованием включают лиц со степенью бакалавра или выше. «Некоторые колледжи» включают тех, кто имеет степень младшего специалиста, и тех, кто учился в колледже, но не получил ученой степени. «Средняя школа» относится к тем, кто имеет аттестат о среднем образовании или его эквивалент, например, сертификат общего развития образования (GED).

«Пост-миллениалы» относится к лицам в возрасте от 6 до 21 года в 2018 году. В некоторых аспектах анализа используются разные возрастные диапазоны, где это уместно. Данные об окончании средней школы и поступлении в колледж основаны на лицах в возрасте от 18 до 20 лет в 2017 году (последний год, по которому имеются данные). В зачисление ниже среднего класса принимаются дети в возрасте от 6 до 17 лет. Данные о занятости основаны на лицах в возрасте от 15 до 21 года, поскольку эта информация собирается для гражданских лиц в возрасте от 15 лет и старше. Семейные характеристики детей основаны на возрастах от 6 до 17 лет.

Резюме без опыта работы

Если вы только заканчиваете среднюю школу или колледж, будет сложно составить резюме об опыте работы.

Вы сталкиваетесь с подачей заявления на вакансии, даже на должности начального уровня, которые содержат ряд требований, и вы можете почувствовать, что резюме без опыта работы лишит вас возможности конкурировать на рабочем месте.

Студенческое резюме — без опыта работы

Подумайте об этом, все с чего-то начинают, так как же это сделать? Работодатели хотят видеть резюме с опытом работы, потому что это вселяет в них уверенность в том, что вы сможете без особого труда выполнять для них те же или похожие задачи.Это доказывает компетентность.
Однако небольшой опыт работы в резюме можно преодолеть, продемонстрировав свой потенциал.
Вот несколько примеров:

• Используйте молодость в своих интересах.

Да, сегодня рынок труда наводнен опытными профессионалами, но они также предъявляют больше требований и часто не находятся на пороге грядущих тенденций и технологий. В сопроводительном письме и резюме подчеркните готовность проявлять гибкость. Выделите навыки, относящиеся к современным технологиям. Также включите любой опыт, например международные исследования, который поможет вам выделиться.Все больше и больше предприятий работают на международном уровне, и на рабочем месте желательны молодые люди с более глобальным видением.

• Изучите необходимые навыки / опыт и приобретите их.

Если большая часть работы, которую вы ищете, требует определенных навыков, которых вам не хватает, сейчас самое время найти способ их приобрести. Вам не нужно ждать первой работы на полную ставку, чтобы получить опыт. Вы можете записаться на занятия, стать волонтером, стажером или даже следить за тем, у кого есть работа.Сообщите работодателям, что в настоящее время вы обязуетесь выполнять эти требования. Они увидят ваши усилия и почувствуют себя уверенно, наняв вас.

• Укажите четкое направление в своем резюме.

Несмотря на то, что ваше резюме не наполнено опытом, очень важно показать, что вы знаете, какую должность вы ищете. Вы можете показать работодателям свое твердое намерение, написав четкое объективное заявление. Адаптируйте свое резюме к каждой должности. Не отправляйте общее резюме на разные должности (например, резюме, которое вы используете для работы в сфере продаж, должно отличаться от того, которое вы отправляете для работы в маркетинге).

• Проявите интерес к этой области.

Если вы в колледже вступили в клубы или организации, имеющие отношение к вашей сфере деятельности, вы сделали себе одолжение своим резюме. Если вы этого не сделали, найдите организацию, к которой хотите присоединиться. Ваше образование и диплом о многом говорят работодателю, но тот, кто проявляет дополнительный интерес к своей отрасли, будет еще более желанным.

• Убедитесь, что то, что у вас есть, идеально.

Конечно, в резюме вам не о чем говорить, но то, что вы делаете, должно быть безупречным.Без орфографических ошибок, без грамматических ошибок, чистый, отформатированный для удобного чтения и, ну, идеальный! Не позволяйте небрежным ошибкам вывести вас из игры.

Ваша работа должна выделяться

Важно учитывать, что работодатели ищут, чтобы выполнить то, что они ищут. Всегда исследуйте должность и компанию, чтобы знать, как адаптировать свое резюме и сопроводительное письмо. В поисках работы постарайтесь восполнить эти пробелы за счет приобретения опыта, пусть даже небольшого.

Помните, работодатели понимают, что вы только что закончили колледж и у вас мало опыта. Вам решать, как выделиться среди других выпускников, как и вы сами.

Линн Мэттун (Lynn Mattoon) — карьерный писатель профессионального сообщества Beyond.com. Вы можете подписаться на нее в Twitter на BeyondCareers.

Дополнительная литература:

.