13 важных вопросов и ответов об удаленной работе
Правительства и компании по всему миру призывают людей с подозрительными симптомами самоизолироваться, а всех остальных – прибегнуть к социальному дистанцированию. Нашей новой реальностью стала удаленная работа. Как корпоративные лидеры, менеджеры и рядовые сотрудники могут совершить столь резкий переход? Цедал Нили, профессор Гарвардской школы бизнеса, уже двадцать лет помогает компаниям научиться работать с распределенными командами. В этой статье, написанной по материалам видеоконференции с подписчиками HBR, Нили дает рекомендации, как продуктивно работать из дома, как проводить виртуальные совещания и помочь команде пережить этот кризисный период.
Что нужно делать людям, которые не привыкли к удаленной работе, чтобы психологически подготовиться к ней?
Создайте ритуалы и дисциплинированно распоряжайтесь рабочим временем. Найдите свой ритм. Примите душ, оденьтесь (пусть даже не в то, в чем вы обычно ходите на работу), затем приступите к запланированным на день делам. Если вы привыкли к физической нагрузке, обязательно выделите для нее время в течение дня. Если вы экстраверт и привыкли много общаться и активно сотрудничать с коллегами, найдите возможность делать это и на удаленке. Спросите себя: «Что я могу сделать, чтобы не чувствовать себя одиноким или изолированным, остаться здоровым, результативным и бодрым?» Дайте себе то, что вам для этого нужно.
Помните, что работа из дома может быть в радость. Включите любимую музыку, подумайте, используйте возможность свободнее распоряжаться временем. Всё это может вам понравиться. А руководителям нужно проверять, как у людей обстоят дела. Следить не только за тем, готовы ли они к работе, но и за тем, ритмично ли они проводят дни и общаются ли с другими.
Как проводить эти проверки? В группах? С глазу на глаз? По телефону? По видеосвязи?
Прежде всего нужно провести групповую беседу о новом положении дел. Скажите: «Привет, мир стал другим. Мы не знаем, как долго всё это продлится. Но я хочу убедиться, что у вас есть всё необходимое». Затем команда должна совместно приступить к удаленной работе, чтобы этот переход произошел быстро. Определитесь, как часто вы будете выходить на связь и что будете использовать для этого – видеозвонки, телефонные звонки, мессенджеры. Если вы не пользуетесь ни одной из социальных платформ, то, возможно, вам стоит начать. Как сделать совместную работу максимально удобной? Вам нужно помочь людям понять, как работать из дома, и вселить в них уверенность, что они справятся.
Решив все эти задачи, устраивайте онлайн-совещания со своей группой минимум раз в неделю. В обстановке удаленной работы нельзя взаимодействовать с подчиненными реже, чем в офисе. Если вы привыкли к совещаниям, продолжайте их проводить. На самом деле вам может понадобиться даже чаще, чем раньше, контактировать со всей командой и ее членами. С новичками, участниками критически важных проектов или людьми, которым нужно чаще контактировать с вами, потребуется дополнительно выходить на связь тет-а-тет. Помните также, что разные приятные вещи вроде неформального общения, кофе-брейков и ланчей доступны и виртуально. Все это поможет сохранить связь, которая была между вами в офисе. Множество исследований подтверждает, что виртуальные команды могут не уступать работающим в одном здании по части доверия и взаимопомощи. Тут просто нужна дисциплина.
Что работодатели могут сделать, чтобы помочь сотрудникам оставаться сосредоточенными, вовлеченными и довольными?
Из-за перехода на удаленную работу люди остались без спонтанных разговоров с коллегами у кулера или за чашкой капучино. Вообще-то это важная часть рабочего дня, напрямую влияющая на результативность сотрудников. Как нам создать возможность таких разговоров в виртуальной реальности? Некоторым группам или людям будет достаточно постоянного обмена текстовыми сообщениями. Другим понадобятся телефонные разговоры или видеоконференции. Кто-то захочет использовать WhatsApp, WeChat или Viber. Руководителю стоит поощрять такие виды взаимодействия ради психологического здоровья подчиненных. Люди не разберутся со всем этим естественным образом. Вам надо будет их обучать. Еще один совет: не забывайте о физических нагрузках. Они критически важны для душевного благополучия.
Какие три задачи лидеры должны решить в первую очередь, чтобы создать достойную культуру удаленной работы?
На сайте Amazon можно найти более 10 000 книг на английском языке о виртуальной реальности и о том, как руководить удаленно или на расстоянии. Это трудно, и руководителям нужно постараться, чтобы преуспеть в этом. Прежде всего позаботьтесь о том, чтобы у членов команды было ощущение, что они знают, что происходит. Вам нужно доносить до них, как идут дела на организационном уровне, потому что, когда они дома, им кажется, что они оказались за бортом. Им интересно, что происходит в компании, с клиентами, с достижением общих целей. Информировать сотрудников обо всем этом очень важно. Так что чаще пишите электронные письма, чаще делитесь информацией.
В этот период люди также начнут нервничать по поводу финансового положения компании и своего личного благополучия. Вам придется позаботиться о том, чтобы они почувствовали, что у них всё будет хорошо. Еще одна вещь: нельзя допустить, чтобы кому-то из членов команды казалось, что вы более доступны для других, чем для него. Когда люди сидят по домам, у них может разыграться воображение. Так что будьте одинаково доступны для всех. Наконец, когда вы проводите групповые встречи, стремитесь к включенности каждого и равномерно распределяйте эфирное время, чтобы каждый почувствовал себя увиденным и услышанным.
Как эти изменения повлияют на продуктивность?
Продуктивность вовсе не должна падать. Ее можно сохранить и даже увеличить, потому что никому не приходится ездить на работу и обратно и дома у сотрудников нет того, что их отвлекает в офисе. Конечно, вместе с ними дома могут находиться их супруги или дети, и связанные с этим проблемы нужно как-то решить. Еще одна сложность заключается в том, что вам потребуется быстро решать проблемы, не имея возможности встретиться с человеком лично. Это может быть причиной задержек. Но никаких других причин для падения продуктивности я не вижу.
Как нам измерять продуктивность сотрудников и давать им обратную связь о том, как они справились с удаленной работой?
Я хочу сказать каждому руководителю в мире: вам придется доверять своим сотрудникам. Сейчас самое время последовать совету Эрнеста Хемингуэя: «Лучшая возможность узнать, можешь ли ты доверять человеку, – довериться ему». Вы не видите, что делают люди. Но обеспечьте их всем необходимым, дайте им задания, проверяйте, как у них дела, как обычно, и надейтесь, что они выдадут именно те результаты, которых вы хотите. Вы не можете наблюдать за процессом, так что ваша обратная связь будет строиться вокруг результата. Но это не причина полагать, что в этой новой обстановке люди не будут делать работу, которую вы им поручите. Удаленная работа практикуется уже с очень давних пор. И сегодня у нас есть все технологии, которые нужны не только для работы, но и для сотрудничества. У нас есть социальные инструменты, пригодные для использования целым предприятием, переговоров одного человека со многими, обмена передовыми практиками и обучения.
Какова передовая практика в области организации виртуальных встреч, помимо общей рекомендации четко сформулировать цель встречи, разослать ее повестку, подготовить людей к звонку и т. д.?
Во-первых, нужно ввести некоторые базовые правила. Скажите: «Во время этих собраний мы ведем себя вежливо, выключаем телефоны, не проверяем электронную почту и не отвлекаемся на другие задачи». Очень рекомендую видеоконференции, если у вас есть возможность их проводить. Когда люди видят друг друга, это улучшает их вовлеченность. Доверьтесь способности людей выполнять эти базовые правила.
Во-вторых, так как у вас уже нет разговоров у кулера, а люди, возможно, только еще учатся работать из дома, отведите первые шесть-семь минут встречи на приветствия. Не переходите сразу к пунктам повестки. Вместо этого спросите у всех: «Как ваши дела?» Начните с самого нового сотрудника или человека с самым низким статусом в компании, или с того, кто обычно меньше всех говорит. Вы тоже должны рассказывать о себе, потому что вы демонстрируете модель желательного поведения. После этого перечислите ключевые темы, которые вы хотите обсудить, и снова смоделируйте желательное поведение, будь то установление контакта, формулирование вопросов или просто использование предпочтительной для вас программы, например Zoom или Skype for Business.
Наконец, вам нужно сопроводить эти виртуальные встречи сообщениями по другим каналам, чтобы убедиться, что люди точно вас услышали и согласны с полученными результатами. Допустим, у вас видеоконференция на определенную тему. Сопроводите ее электронным письмом или сообщением в Slack. Вам необходимо несколько точек соприкосновения, обеспеченных разными инструментами, чтобы продолжить начатое во время переговоров.
А как вести сложные переговоры, если люди не могут встретиться лицом к лицу?
Можно затронуть всего одну-две из этих тем, потому что у вас нет времени или возможности обсудить что-то после встречи. Вы не можете просто прийти к людям в офис для дополнительных переговоров. Так что тщательно взвешивайте, о чем говорить и как. Но вы все же имеете возможность вести такие переговоры. Очень полезно позволять людям не соглашаться, чтобы сделать мышление команды острее. Иногда виртуальная обстановка не кажется людям психологически безопасной, поэтому они могут не высказаться искренне в ситуации, когда это нужно. Возможно, вы захотите сгенерировать или смоделировать небольшое несогласие – разумеется, исключительно по рабочим вопросам, ничего личного.
Детские сады и школы закрыты. Как обсуждать вопросы, связанные с детьми и присмотром за ними?
Нас неожиданно настигло размытие границ между работой и домом, так что руководителям придется выработать навыки и политики, необходимые им, чтобы поддержать свои команды. Это может подразумевать гибкий подход к распределению рабочего времени. Обедать необязательно в полдень, а гулять с собакой можно и в 2 часа дня. Всё становится гораздо подвижнее, и руководителям просто надо верить, что сотрудники как следует постараются сделать свою работу.
Что вы можете посоветовать людям, в обязанности которых входит общение с клиентами?
Мы видели и продажи по виртуальным каналам, и переговоры с клиентами в дистанционном режиме. Делать нужно ровно то же самое. В этой сфере еще важнее использовать средства видеосвязи. Продолжайте делать ровно то, что вы делали бы лицом к лицу. Возможно, вы не сможете встретиться за обедом. Но вы сможете многое. Будьте креативны.
Что делать организации, в которой есть и белые, и синие воротнички? Или если не у всех сотрудников есть нужное оборудование?
Организациям нужно найти способ поддержать этих сотрудников. Нужно принять какие-нибудь коллективные меры, чтобы помочь им, так как иначе вы полностью изолируете людей, которые критически важны для работы вашего предприятия. Рекомендую создать рабочую группу и найти решения, позволяющие поддерживать связь с ними и не дать им почувствовать себя недооцененными. И им нужно дать возможность участвовать в планировании своих действий.
Что можно сделать, если есть ощущение, что сотруднику тяжело (трудно сосредоточиться, одиноко), несмотря на все ваши старания?
Если вы наблюдаете признаки, что сотруднику трудно (он пишет меньше писем, чем остальные, демонстрирует зажатое поведение во время групповых переговоров), поговорите с ним. Чаще общайтесь с ним и поощряйте к этому других. Выясните, что именно происходит с человеком. И постарайтесь дать ему то, что ему нужно. Организациям нужно обеспечить работу службы поддержки сотрудников. Когда приходится вдруг отнимать у людей их привычные рутины и взаимодействие с окружающими на неопределенный срок, некоторым тяжело это пережить. Они нуждаются в дополнительной помощи. Добавлю, что каждому генеральному директору каждой организации сегодня нужно быть гораздо более заметным – с помощью видеоконференций или видеозаписей, чтобы вселить в людей уверенность, успокоить их, стать главным источником надежды.
Изменит ли этот кризис образ действий команд и организаций в будущем?
Организации, команды и люди будут больше экспериментировать с виртуальной работой. Многие из них всегда хотели опробовать ее как способ увеличить охват клиентов или кадров. Едва ли люди навсегда перейдут на этот новый формат работы, но полученный опыт расширит возможности каждого. Если у всех неурядиц, с которыми мы столкнулись, есть положительный аспект, он заключается в том, что мы вырабатываем определенные навыки, которые могут пригодиться в будущем. По крайней мере, я очень на это надеюсь.
Об авторе: Цедал Нили – профессор Гарвардской школы бизнеса.
Статья впервые была опубликована в «Harvard Business Review Россия». Оригинал статьи здесь
«Тяжело не прерываться на чаёк» – туляки о плюсах и минусах «удаленки» — 26.10.2021
Жители Тульской области начали активно переходить на удаленную работу. Интерес к вакансиям с пометкой «можно работать из дома», по мнению экспертов, вырос из-за введенных ранее коронавирусных ограничений. Компании, для которых еще год назад этот опыт был в новинку, сейчас активно ищут сотрудников, готовых трудиться удаленно. Редакция Тульской службы новостей спросила у туляков, в чем они видят плюсы и минусы удаленного трудоустройства.
По мнению жителей областной столицы, «удаленка» – это хорошая возможность проявить себя в крупных столичных компаниях без огромных финансовых вложений из-за необходимости переезда.
«Благодаря удаленной работе я имею возможность трудоустроиться в московскую компанию, но при этом проживать в провинции и тратить гораздо меньше денег на аренду квартиры. С проблемами в решении рабочих вопросов не сталкивался, разве что не хватает невербального контакта с коллегами», – говорит performance-менеджер Александр
Для инвалидов стремительное расширение сфер с возможностью работать удаленно стало одновременно и спасением, и камнем преткновения.
«Из плюсов – данный формат удобен тем, что не нужно никуда ездить, можно подстроить график под себя. Многие инвалиды в некоторой степени социопаты, им трудно находиться в обществе, трудно что-то делать, когда на них смотрят. Это связано с недостатком коммуникации. Однако из этого же вытекает и минус – работа дома не способствует социализации – человек изолирован от коллег. Для уверенного самочувствия в обществе все же необходимо быть в коллективе», – рассказала Тульской службе новостей специалист по информационным системам Дарья, которая работает в одной из компаний Санкт-Петербурга
Многие «удаленщики» жалуются на отсутствие концентрации при работе в домашней обстановке, а работодатели, в свою очередь, не всегда довольны продуктивностью своих сотрудников.
«Тяжело не отвлекаться на постороннее, не прерываться на чаёк. Кажется, что вот я помою посуду, уберусь, постираю, а потом со спокойной совестью…», – говорит Дарья
Руководители тульских компаний также по-разному приняли идею перевода сотрудников на дистанционный режим работы. Директор образовательного центра, который занимается организацией курсов для школьников, получил негативный опыт от перевода сотрудников и посетителей на дом.
«Опыт перевода сотрудников и клиентов образовательного центра в режим «онлайн» для нас был негативным. Часть детей сразу отказались посещать занятия, поскольку им неинтересны дистанционные уроки. Это сильно ударило по финансовому положению компании. При этом мы не имели возможности отказаться от арендованных помещений – приходилось платить за пустующие аудитории», – говорит Владимир
А вот для большинства IT-компаний «удаленка» стала хорошей практикой.
«Часть наших сотрудников до сих пор работают из дома. В первую очередь, такой подход позволяет отказаться от помещений и снизить затраты на арендную плату. Это удобно и самим сотрудникам – им не приходится тратить время на дорогу до работы», – отметил руководитель IT-компании Дмитрий
Ранее Тульская служба новостей сообщала, что на сегодняшний день жителям региона предлагают более 400 тысяч удаленных вакансий, что в два раза больше, чем в 2020 году. Только за последние два месяца появилось более 1,5 тысяч таких объявлений.
В свою очередь предприниматель, начальник управления цифровизации ТулГУ, основатель представительства City Business School в Туле Максим Мельник в интервью Тульской службе новостей рассказал, что возможность удаленной работы спровоцировала «текучку» кадров из компаний, функционирующих на территории региона. Жители оружейной столицы поняли, что могут работать в других регионах за большую зарплату, проживая в Туле.
Напомним, очередной всплеск перевода сотрудников на удаленную работу возможен из-за объявления нерабочими дни с 30 октября по 7 ноября. Это связано с ростом заболеваемости коронавирусной инфекцией.
Фото: pressmaster / Фотобанк Фотодженика, а также героев публикации Владимира и Дарьи
Работа на дому — миф или реальность?
«Реальный заработок на дому, 100% гарантия, получай деньги не выходя из дома!» Как часто вы встречаете такие объявления в интернете? Ежедневно на удочку мошенников попадаются многие соискатели, надеясь работать в максимально комфортных условиях, а в итоге — тратят свое время и даже деньги впустую. Так почему тогда они снова и снова «ведутся» на мошеннические схемы?
В последнее время мы заметили значительное увеличение числа вакансий, предлагающих работу на дому, и просто не могли остаться в стороне. Поэтому мы решили еще раз разобраться — что за работу на дому предлагают в интернете и стоит ли ей верить?
Сомнительные предложения работы на дому
Итак, первый вид надомной работы — сборка, фасовка, вырезание и т. п. Схема у мошенников достаточно проста — вам предлагают не очень сложную монотонную работу, которую можно делать дома. Вам присылают материалы, а затем вы отправляете им обратно уже готовую продукцию. Но самое главное, о чем сначала умалчивают горе-работодатели — чтобы вам прислали исходные материалы, вы должны перечислить залог. Сумма зачастую не очень большая, поэтому соискатели и рискуют, руководствуясь мыслью: «Даже если потеряю, то не так много, жалко не будет, но, может быть, смогу заработать больше».
Самое основное правило, которое вы должны запомнить — работодатель НИКОГДА не имеет права требовать с вас денег, будь то залог за материалы, обучение, оплата за какие-либо услуги. Никогда ни один порядочный работодатель не возьмет в вас плату за трудоустройство. В любом случае, если вам предлагают внести какую-либо оплату, даже самую минимальную, или оставить залог — это точно «развод». Помните известную пословицу: «С миру по нитке…»? В этом и есть суть такого обмана: вы потеряете небольшую сумму, которую и жалеть не будете, но если посчитать сколько таких, как вы, удалось обмануть, то в итоге выйдет приличный заработок.
Видов такой надомной работы огромное количество, ведь мошенников ограничивает лишь их фантазия. Наиболее распространены такие, как фасовка бисера, пуговиц, карандашей, сборка фонариков или ручек, склеивание конвертов, вырезание этикеток, сортировка мелких деталей и т. д. Но давайте на минутку задумаемся и будем предельно откровенны — подавляющее большинство этих товаров импортируется из Китая или производится на фабриках. Причем скорость автоматизированного производства даже нельзя сравнить с вашей скоростью. Просто подсчитайте: сколько, к примеру, упаковок карандашей будет произведено на фабрике за то время, пока посылка придет к вам, вы расфасуете их по коробкам, отправите обратно, и ваш работодатель получит свой товар? Сотни, тысячи, а может, десятки тысяч? Так какой смысл производителю тратить столько времени и денег, чтобы отправить вам материалы и дожидаться их обратно, если за это время он произведет, продаст и заработает гораздо больше? Причем обратите внимание: эти посылки с материалами всегда почему-то, «по странному стечению обстоятельств», приходиться пересылать чуть ли через всю страну. Разгадка этого географического парадокса проста: чем дальше вы находитесь от отправителя, тем ниже вероятность того, что вы приедете к нему добиваться справедливости и возвращения своих денег.
Еще один распространенный вид надомной работы — размещение рекламы на досках объявлений и в социальных сетях. Однозначно сказать, что это обман, нельзя. Действительно, некоторые компании, занимающиеся торговлей, предоставляют подобную работу. Таким образом они рекламируют себя и свой продукт, а вы — выполняете монотонную рутинную работу, на которую у работодателя нет времени. Но как правило, такая работа мало оплачивается, так как не требует особенной квалификации или опыта. Поэтому если вам обещают подозрительно высокий заработок — стоит задуматься. И вообще: постарайтесь как можно больше узнать о компании — если работодатель не отвечает на ваши вопросы или дает очень размытые ответы, то скорее всего, вы рискуете не получить оплату за свой труд.
Наверное, самый распространенный вид работы на дому — сетевой маркетинг. О МЛМ-компаниях и схемах их работы написано немало статей и проведено множество исследований. Мы не будем утверждать, что такой вид деятельности — это однозначный «развод», ведь сетевой маркетинг уже много лет является довольно популярным направлением бизнеса по всему миру. Он имеет право на жизнь, такая работа действительно поможет вам заработать определенные деньги. Но вопрос в другом: сколько нужно будет вложить на старте и на протяжении всей вашей карьеры? И сколько при этом вы заработаете? Конечно же, вам сразу же наобещают золотые горы, головокружительный успех и уйму прочих выгод, но на практике ситуация оказывается совсем не такой радужной. В этом бизнесе действительно зарабатывают только те, кто находится у основания всей сети, а остальные при этом практически ничего не имеют.
Кроме того, некоторые сетевые компании отличаются довольно агрессивной политикой привлечения участников. Они распространяют заведомо ложную информацию, которая привлекает внимание соискателей. Но впоследствии оказывается, что вакансия предполагает совсем другую работу, а чтобы получить ее, необходимо внести залог за учебные материалы либо приобрести определенный стартовый пакет продукции компании. Нельзя сказать, что такая деятельность незаконна, но все же стоит тщательно обдумать свое решение по поводу такой работы.
Не уступает по популярности и такой вид надомной работы, как набор или перепечатка текстов. Суть работы такова: вам высылают отсканированный рукописный текст, который вы должны набрать вручную и отправить готовый текстовый файл заказчику. В данном случае вы рискуете потратить массу времени и усилий, ничего не получив взамен — никаких гарантий, что работодатель оплатит ваш труд нет. Часто бывает так: вам присылают первое небольшое задание, которое вы успешно выполняете. Эта работа успешно оплачивается, но уже в следующий раз, когда вы якобы убедитесь в порядочности работодателя, оплату вы можете и не получить, а сам заказчик исчезнет в неизвестном направлении.
Стоит также отметить еще один вид вакансий — переводчики в брачные агентства. Вам предлагают общаться с посетителями сайтов знакомств в качестве переводчика, от имени зарегистрированных пользовательниц. Но при этом будьте крайне бдительными: под видом нормальных компаний часто скрываются аферисты и мошенники, цель которых — вести онлайн-чаты интимного содержания. Выявить их очень сложно, поэтому постарайтесь узнать как можно больше информации у работодателя о предлагаемой вакансии.
Вся ли надомная работа — обман?
Но не стоит отчаиваться — все же заработать на дому возможно. Если вы квалифицированный специалист, то реализовать свои навыки можно попробовать на специальных сайтах фрилансеров. На таких ресурсах риск быть обманутым минимален, так как каждая компания дорожит своей репутацией и рейтингом на сайте.
Также одной из популярных надомных работ является написание студенческих работ на заказ. При этом тематика, сложность, скорость выполнения или область науки — на ваш собственный выбор.
В последнее время становится все более распространенным изготовление хэнд-мэйд украшений и сувениров на продажу, пошив одежды, то есть эксклюзивное производство товаров под заказ. Широкий выбор направлений и активность в социальных сетях помогут собрать базу клиентов и расширить торговлю.
Помимо этого в зависимости от вашей специальности и квалификации можно в индивидуальном порядке найти такую работы, которую можно будет выполнять дома. Конечно, сделать это непросто, но иногда такие вакансии встречаются, поэтому внимательно просматривайте порталы для поиска работы.
В целом, вывод можно сделать такой: найти работу на дому очень сложно, но возможно. Главное — научиться отличать объявления мошенников от реальных вакансий. А в этом мы постараемся вам помочь, в связи с чем мы определили несколько правил, по которым можно вычислить вакансии лже-работодателей.
Итак, скорее всего, перед вами объявление от мошенников, если:
- в тексте повторяются фразы «Реальный заработок!!!», «Работа для мам в декрете, студентов и пенсионеров», «Возмoжнoсть рaботы без вложeний», «Мoмeнтальный дoxoд с быcтрым вывoдом дeнeг!», «Работа без начальника и будильника», «Всего 2–3 часа в день» и т. п. Таких ключевых фраз достаточно много, они часто повторяются в объявлениях от имени различных людей и организаций, но по сути не несут реальной информации. Зато такие слова сразу же привлекают внимание соискателей, которые не всегда задумываются о правдивости информации;
- вакансия описана только общими фразами, но не несет конкретного описания работы. Такие вакансии создают видимость подробного описания, но в сущности, состоят лишь из «воды». Порядочному работодателю нечего скрывать о вакансии, он сразу же расскажет, что предполагает работа;
- предлагается неправдоподобно высокая зарплата. Подумайте и оцените сами: насколько ответственной или сложной должна быть работа, чтобы за нее получать 5000 — 7000 гривен в неделю. А если такие суммы предлагают только лишь за размещение нескольких объявлений или фасовку какого-либо товара, то работодатель явно не говорит правды;
- работодатель просит у вас залог или какой-либо дрогой первоначальный денежный взнос. Этого он не имеет права делать, поэтому без сомнения пропускайте такие вакансии.
Надеемся, что наши советы помогут вам не попадаться на удочку мошенников при поиске удаленной работы. Будьте бдительны и внимательны, не поддавайтесь соблазну получить все и сразу, не прилагая при этом особенных усилий — этого и ждут от вас недобросовестные работодатели. И тогда вы сможете найти именно то, что придется вам по душе!
© 2015 «Работа в Харькове»
При перепечатке материалов гиперссылка на сайт «Работа в Харькове» обязательна.
Читайте также:
| Роман Романов 25 октября 2013 | Преамбула. Есть сайт небольшого городка. Я делаю первые шаги в работе с местными рекламодателями. Так как сам рекламой занимаюсь недавно, опыт приобретается в полевых условиях. Теория, конечно, изучается, но без конкретных попыток что-то сделать и оценить результат, она бесполезна. Поэтому я решил первых двух-трёх заказчиков использовать как подопытных крыс — о чём им прямо и сказал. Чтобы не совсем бесплатно, поставил маленькую сумму за размещение. Мне это даёт возможность пробовать различные места под рекламу на сайте, разные банеры, оценивать переходы и конверсию, сравнивать — в общем, мотать на ус и строить фундамент на будущее. Плюс завоёвывать какой-никакой авторитет. Но всё равно получается, что не ценят то, за что почти не платят. С одним из заказчиков В итоге я взял месяц тишины: не контачил никак, ну и он тоже на связь не выходил. Через месяц встретились на бегу, он передал деньги за размещение на месяц — и всё. Я решил ему написать. Цель письма — получить встречу, узнать о его видении ситуации, рассказать о своих предложениях, вместе поработать над планом на будущее. Как мне кажется, слишком много Хотелось бы услышать комментарии от вас, Илья, что можно было бы убрать/добавить/улучшить на ваш взгляд? «Привет! У нас есть проблема. Я буду говорить просто и открыто, как я вижу ситуацию, возможно, я ошибаюсь, и если это так — скажи мне. Я убрал банер XXXXX с сайта. Дело в том, что при отсутствии чёткого плана действий и обратной связи, я не могу работать, а пускать всё на самотёк — это ни разу не успешный метод. Я подозреваю, что если я буду и дальше Этой ситуации я хотел бы избежать, потому и решил написать это письмо. Мне кажется, нам нужно сесть, обсудить варианты привлечения клиентов, крючки на которые их цеплять, расписать чёткий план с датами и сроками на полгода вперёд. Скажем, вплести его в сезонность работы бизнеса, и потом спокойно работать, контролируя ситуацию. Если мы всё равно останемся на нуле, значит, мне ещё рано этим всем заниматься, и я переоценил свои силы. Дело в том, что я далёк пока от понимания устройства какого-то рабочего механизма по продаже чего-либо. В частности, дверей. Но тема рекламы мне интересна, а твой проект — удачный повод заняться этим плотнее, хорошая возможность попытаться привлечь клиентов в XXXXX разными способами. Получилось, что я больше рассказал о своих интересах, но мои интересы должны совпадать с твоими ожиданиями, конечно. Поэтому ожидания, планы, конкретные шаги, точку остановки и точку невозврата я и хотел бы обсудить. Если по каким-то причинам наше сотрудничество в части рекламы на сайте тебе больше не интересно, то в этом тоже нет ничего страшного. Я вполне это пойму, так что можешь мне просто сказать об этом, это никак не повлияет на другие наши точки соприкосновения. Спасибо. Роман» |
15 современных книг для подростков
Что читать подросткам
Переходный период — непростое время, когда ребёнок ищет своё место в мире, переживает бурю эмоций, наблюдает за изменениями в теле и взрослеет. Интересные для подростков книги читаются залпом и дают ответы на волнующие жизненные вопросы. Это отличный шанс познакомиться с мировой литературой во всём её многообразии.
Вот несколько категорий книг для современных подростков на разные случаи жизни. Их точно стоит прочитать, чтобы открыть что-то новое о любви, дружбе, успехе и достижениях, учёбе и отношениях с родителями.
Книги, которые помогут подросткам найти друзей
«Искать друзей» — понятие субъективное. Но наверное, каждому подростку хочется, чтобы рядом был надёжный и верный товарищ, с которым и в огонь, и в воду. Вот три интересные книги для подростков, которые преподают уроки о дружбе и заставляют задуматься — а что же это на самом деле?
«Дом, в котором…», Мариам Петросян
Главные герои романа — подростки, живущие в интернате. Среди них есть лидеры, изгои, неформалы и те, кто стараются дружить со всеми. Они взрослеют, дружат и решают конфликты. В книге показано множество непростых ситуаций, и автор ненавязчиво рассказывает, как с ними справляться. Книга будет интересна подросткам старше 12 лет.
«Чудо», Р. Дж. Паласио
Книга про пятиклассника по имени Август. Он играет в компьютерные игры, обожает свою собаку, смотрит «Звёздные войны». Вот только из-за редкой генетической болезни он перенёс 27 операций на лице. Эта книга о юморе, настоящей дружбе, доброте и принятии себя таким, какой ты есть. Самый удачный возраст для чтения — после 14 лет, но можно и раньше.
«Янка», Тамара Михеева
Родители главной героини Яны развелись, они с мамой переехали в город на берегу моря. Теперь пятнадцатилетней девушке нужно побороть в себе обиду на отца, найти новых друзей и понять, чем она хочет заниматься. Роман поможет вместе с героиней разобраться в своих чувствах, научит налаживать отношения с людьми, а также станет отличным чтением на каникулах для подростков старше 16 лет.
Книги, которые помогут пережить первую любовь
Бабочки в животе в первый раз — волнительно, страшно и радостно. Справиться с нахлынувшей волной чувств помогут книги — в тексте подросток сможет найти себя, понять, что это нормально, и сделать выводы. А ещё читать книги про первую любовь невероятно увлекательно — легко ассоциируешь себя с героями. Вот список трёх популярных подростковых книг на эту тему.
<<Форма демодоступа>>
«Правдивая история Федерико Рафинелли», Антон Соя
«Жуткая» сказка о любви клоуна Федерико и красавицы Надиры придётся по душе всем подросткам старше 12 лет. История о том, как среди жестокости и страха сохранить настоящее чувство. Отношения Федерико и Надиры доказывают, что нужно всматриваться в суть вещей, видеть в людях хорошее и верить, что дружба и любовь спасут мир.
«Виноваты звёзды», Джон Грин
История о двух влюблённых — Хейзел и Огастуса. Их любовь переживает множество испытаний. Вместе они борются с раком, который поразил их обоих. Ребята поддерживают друг друга и стараются ловить оставшееся время. Несмотря на то что героям романа шестнадцать и семнадцать лет, книга понравится и подросткам более младшего возраста.
«Первокурсница», Виктория Ледерман
История любви семнадцатилетней Саши Тюлькиной — отличный пример современной книги про подростков. Героиня всеми силами старается завоевать расположение любимого человека. Если вы в старших классах, то, скорее всего, вы узнаете в ней себя и получите ценные советы, как выходить из неловких ситуаций с юмором.
Книги, которые помогут подростку полюбить учиться
В переходный период с учёбой могут возникать трудности. Подростку и так приходится справляться с тонной новых ощущений и эмоций, переживать взлёты и падения — какие уж тут уроки. Но и тут на помощь приходит современная литература для подростков, которая не поучает и не читает нотации, а мягко рассказывает про то, что учёба тоже бывает классной.
«Я хочу в школу!», Евгения Пастернак и Андрей Жвалевский
История про вымышленную альтернативную школу. В ней дети не сидят за уроками и не зубрят правила. Они делают интересные проекты вместе с друзьями разного возраста. Но не всё так просто — школу грозятся закрыть, и дети должны будут учиться в обычной. Удастся ли им привыкнуть к новым обстоятельствам и при этом сохранить любовь к знаниям? Читателю предстоит найти ответ на этот вопрос. Книга подойдёт для всех любителей учиться старше 12 лет.
«Разноцветный снег», Наталия Волкова
Эта книга — словно увлекательный познавательный квест по истории. Отличное чтение на ночь для подростков старше 14 лет. Главные герои — ребята из литературного кружка, где они постоянно получают странные задания. Одно из них — узнать, был ли предателем известный в городе ещё с войны Антон Петрович Старцев. Разворачивается целое историческое расследование, которое должно помочь восстановить справедливость. Удивительно, но это помогает героям ещё и разобраться в самих себе.
«Школа в Кармартене», Анна Коростелёва
Эта книга рассказывает о волшебной школе в Кармартене, населённой обычными людьми и мифологическими персонажами. Стать её студентом просто: нужно лишь после наступления 16 лет найти директора Мерлина и сдать ему экзамен. При этом необязательно уже быть с какими-то способностями — магии там научат. А кроме неё — химии, физике, медицине и другим важным наукам. Студенты школы Мерлина настолько позитивные и активные, с таким удовольствием всё изучают, что могут заразить своей тягой к знаниям кого угодно. Обязательно стоит прочитать эту книгу подросткам.
Книги, которые помогут подростку добиться успеха
В современной молодёжной культуре бытует мнение, что успех, слава и деньги приходят мгновенно. Это внушает восприимчивым подросткам ложные иллюзии. Вот список трёх подростковых книг, которые рассказывают, что на пути к мечте могут быть и трудности — но их можно преодолеть.
«Правило 69 для толстой чайки», Дарья Варденбург
Главный герой книги — современный тринадцатилетний подросток Якоб Беккер, мечтающий совершить кругосветное путешествие на яхте. Он записывается в секцию и начинает упорно заниматься. Первое время нет никакой практики — только правила. Впереди маячит чемпионат, а у Якоба заикание, стеснительность и проблемы в семье. Эта книга расскажет подросткам о том, как несмотря ни на что добиться своей мечты и справиться с трудностями.
«Первая работа», Юлия Кузнецова
Героиня книги подросток Маша мечтает уехать на стажировку в Барселону. Но родители считают, что это слишком дорого. Зато предлагают девушке другой вариант — поработать репетитором по испанскому для шестилетней избалованной Даши. Пока Маша занимается с девочкой, она открывает для себя много нового, тренирует свой язык, а главное — идёт к своей мечте.
«Пик», Роланд Смит
Вдохновляющая история о четырнадцатилетнем подростке Пике, который обожает высоту. Однажды отец предлагает ему подняться на Эверест, стать самым молодым покорителем этой могущественной вершины. В пути мальчик столкнётся с разными трудностями: болезнью, страшной непогодой, сильным страхом, усталостью и другими. Но это всё закалит его и поможет разобраться в себе.
Книги, которые помогут наладить отношения с родителями
В пубертатном возрасте у детей нередко возникают недопонимания с родителями. Кажется, что взрослые тебя совсем не понимают. Хочется отделиться и быть полностью самостоятельным, хотя ещё рано. Следующие книги помогут подросткам найти общий язык с мамой и папой.
<<Форма курс 5-11>>
«Где папа?», Юлия Кузнецова
Трогательная история о том, как важно в любых обстоятельствах оставаться семьёй. У тринадцатилетней Лизы полно своих забот, а тут ещё отца сажают в тюрьму. Поддержать девочку некому. Мама и сестра отдалились. Лизе нужно научиться помогать и заботиться о родных, а ещё видеть в людях, даже одноклассниках, что-то хорошее.
«Жутко громко и запредельно близко», Джонатан Фоер
Отец главного героя Оскара умер в одной из башен-близнецов 11 сентября 2001 года. Теперь мальчик пытается примириться с этим при помощи придуманной детективной игры: у папы остался ключ и нужно понять, от чего он. Разговоры с людьми, которых Оскар встречает во время поисков, меняют его. Он вырастает, понимает важные истины для себя, а главное — перестаёт винить в трагедии маму и начинает налаживать с ней отношения. Несмотря на то что главному герою всего 9 лет, по-настоящему книга поможет подросткам старше 14 лет, ведь проблемы в ней поднимаются отнюдь не детские.
«Манюня», Наринэ Абгарян
Добрая и смешная книга о дружбе, семье и счастье. Главные героини — Наринэ и Маня. С девочками читатели возвращаются в детство, где суровая бабушка, дача и первая любовь. Эта книга напоминает, как важна семья. Подойдёт для любого возраста, но лучший эффект будет, если вам уже есть 16 лет, чтобы именно вспоминать своё детство.
Резюме
Что читают подростки? В этом возрасте тянет на книги про первую любовь, дружбу, отношения с родителями, поиск себя, школу, достижения. В книгах можно узнать себя — многие из вышеперечисленных произведений откликнутся детям и будут актуальны именно сейчас. Надеемся, вам понравилась подборка произведений, которые интересно прочитать современным подросткам!
Большой гид по независимым книжным Москвы
Мы с удовольствием принимаем у себя дружественные проекты — например, сейчас являемся площадкой книжного клуба Cover By Cover. Интерьер нашего книжного привлекает инфлюенсеров и медиа, и иногда Pioner Bookstore превращается в съемочную площадку.
Сам интерьер книжного — часть интерьера кинотеатра, реконструирующего «большой стиль». Это ретро с резными деревянными панелями, ампирными колоннами балкона, приглушенным теплым светом. Наш магазин расположен на втором этаже (в оригинальном проекте Розенфельда здесь располагалась детская игровая зона). В нем три раздела («Художественная литература», «Нон-фикшн» и «Детский»). Также есть мягкая зона для чтения.
Где
ул. Покровка, 6
Когда
с 11:00 до 22:00, без выходных
Какие книги можно найти: художественная литература, букинистика, антикварные книги
основатель
Изначально я делал подборку для себя, собирал что-то классное, что мне не стыдно посоветовать читателю. Быстро стало ясно, что наш книжный — народный, к нам ходят все-все-все.
Издательства, попадающие на полки, могут быть любыми. При книжном есть издательство Уайэнджибикей. Мы издавали стихи наших друзей, репринт дореволюционной книги для вегетарианцев, первый перевод «Алисы в стране чудес» и даже мою книгу «Как открыть книжный магазин и не облажаться».
Нам приносят ненужные книги, и мы обещаем найти им новых хозяев. 95 % даров мы раздаём бесплатно на стеллаже фримаркета: туда идёт всё обычное для нас, но нужное простым читателям. С самого начала идея была распространять книги — то есть мы не продаём сувениры, конфеты, чашки, подарки.
Все хвалят нашу «атмосферность» — я не знаю, что это такое, просто делаю так, как нам это нравится.
Где
ул. Покровка, 27
Когда
с 12:00 до 21:00, без выходных
Какие книги можно найти: христианская литература, художественная, детская, об искусстве, гуманитарные науки
Маргарита Юношева
работает в Primus Versus
В 90-е вместе с распадом Советского Союза отпала необходимость издавать русскоязычные христианские книги на Западе, везти их контрабандой из Италии — теперь их можно было печатать и беспрепятственно распространять прямо в России.
В 2004 году на Покровке, 27 в бывшем особняке Боткиных появился культурный центр «Покровские ворота». Ещё через год после открытия культурного центра начал работу наш книжный.
Есть покупатели — друзья культурного центра, которые знают всю его долгую историю и спустя 16–17 лет продолжают к нам приходить. А есть совсем молодые люди, часто студенты, которые находят нас в соцсетях или приходят в «Чайную высоту» (выпить чай и съесть мороженое можно буквально за нашими стеллажами с книгами).
Где
1-й Самотечный пер., 9, стр. 1
Когда
вт–вс с 12:00 до 21:00
Какие книги можно найти: о ГУЛАГе и массовых репрессиях, о жизни советского общества
Алексей Миронов
заведующий Научной библиотекой Музея истории ГУЛАГа
При выборе книг мы учитываем, какие выставки проходят у нас в Музее. С 2018 года Музей истории ГУЛАГа и Фонд Памяти издают наиболее значимые исторические источники по истории политических репрессий в СССР. Среди них — научные издания, мемуары, документальная проза и стихи репрессированных авторов, книги, подготовленные сотрудниками музея, а также рассказы о предметах из музейной коллекции, вещественных доказательствах эпохи репрессий. Эти книги продаются и в других книжных магазинах.
Книжная лавка находится на первом этаже музея недалеко от кассы и кафе.
Где
Хохловский пер., 7-9с3
Когда
с 12:00 до 19:00, без выходных
Какие книги можно найти: художественная литература, детская литература, научпоп
Игорь Белый
основатель и директор
Мы продаем книги, которые хотели бы видеть у себя дома. Один директор крупного издательства, однажды оказавшись в «Гиперионе», сказал: «Вот что мы мне напоминаете! Хорошую домашнюю библиотеку!»
Почти каждый день в «Гиперионе» проходят мероприятия — как для взрослых, так и для детей. Это концерты разных музыкальных жанров (от авторской песни до этники), спектакли, встречи с авторами, поэтические вечера, книжные презентации, выставки и научно-популярные лекции.
Сам магазин у нас небольшой — всего один зал. Он же и торговый зал, в нём же и столики, где можно выпить чай–кофе, он же превращается каждый вечер в зал зрительный, со сценой.
Через дом, в котором располагается «Гиперион», прошла почти вся история России — это палаты думного дьяка Емельяна Украинцева 1680 года постройки. Не так давно у нас появился филиал — дополнительный магазин в арт-пространстве «Нигде Кроме» в Доме Моссельпрома на Арбатской. Там у нас упор на историю искусства, авангард и москвоведение.
Елизавета II вернулась к работе и провела виртуальные аудиенции из Виндзорского замка
20 октября 2021 года стало известно, что Елизавета II вынуждена отменить запланированную поездку в Северную Ирландию по состоянию здоровья. Личный врач порекомендовал монарху уделить время качественному отдыху. А позже королева провела ночь в больнице, где прошла тщательное обследование. Но спустя меньше недели Ее Величество вернулась к работе, пишет Joinfo.com.
Новые аудиенции британской королевы
Хоть и на экране, но Елизавета II впервые появилась с тех пор, как стало известно об ухудшении ее здоровья. Монарх, казалось, пребывала в чудесном настроении, когда провела несколько виртуальных аудиенций, находясь в Виндзорском замке.
Фото: Twitter/France2londresКоролева пообщалась с послом Республики Корея Ганном Кимом, который разговаривал с Ее Величеством из Букингемского дворца с помощью компьютера. Точно так же глава государства побеседовала с новым послом Швейцарии в Великобритании Маркусом Лейтнером, которого в монаршую резиденцию сопровождала его жена Николь.
Во время этих встреч Елизавета II улыбалась и шутила. Возвращаясь к общественным обязанностям, 95-летняя королева надела желтое платье и дополнила его ожерельем из трех ниток жемчуга и серьгами.
Стоит отметить, что монарх регулярно встречалась с пребывающими в страну иностранными послами на протяжении всего своего рекордного правления. Обычно Ее Величество проводила личные встречи, но сейчас ей пришлось общаться с дипломатами через монитор.
Напомним, что 20 октября королева была доставлена в больницу короля Эдуарда VII, что стало ее первой госпитализацией за восемь лет. Представитель Букингемского дворца заявил, что в ближайшее время Елизавета II будет отдыхать по советам врача. Но также сообщалось, что глава государства чувствует себя хорошо и пребывает в отличном настроении.
Фото: Getty ImagesЕе Величество не привыкла сидеть без дела. Поэтому, по мнению многих королевских экспертов, королева не уйдет на пенсию в ближайшее время. Инсайдеры уверены, что она продолжит выполнять свои обязательства.
Главное фото: Getty Images
27 Лучшая работа из дома и удаленная работа
Еще до пандемии коронавируса рынок удаленной работы рос, и все больше и больше работников искали гибкие условия, позволяющие им работать из дома или путешествовать по миру. Согласно отчету FlexJobs — онлайн-сервиса для удаленной работы, гибкого графика, неполного рабочего дня и фрилансеров — в США наблюдается всплеск количества людей, выполняющих удаленную работу, и желание путешествовать является одним из основных причины, по которым люди говорят, что работают удаленно.За последние пять лет удаленная работа выросла на 44%, а с 2005 по 2017 год — на 159%. Сегодня 4,7 миллиона американцев работают удаленно, или 3,4% населения — это по сравнению с 3,9 миллиона рабочих в США в 2015 году.
ПОДРОБНЕЕ: «Хотите сбежать из Америки? 12 стран, где можно купить гражданство (и второй паспорт) »
По мере распространения коронавируса компании все чаще просят сотрудников работать из дома, и треть американцев говорят, что они или их ближайшие родственники были уволены или потеряли работу в результате пандемии.Учитывая, что пандемия коронавируса не достигнет пика как минимум до апреля, это идеальное время для обзора разнообразных работ, которые можно выполнять из дома или удаленно. Чтобы помочь ищущим работу в это трудное время, FlexJobs составила список из 20 компаний, которые в настоящее время нанимают на удаленную работу, а также список из 50 неожиданных удаленных вакансий.
Хотите найти удаленную или работу на дому? Тебе повезло.
GettyЭто хорошая новость для людей, которые хотят работать из дома или, в конечном итоге, работать откуда угодно и путешествовать.Но важно отметить: основываясь на данных списка вакансий FlexJobs, для людей, которые хотят работать удаленно и путешествовать, важно быть особенно прилежными в удаленном поиске работы. «Только около 5% удаленных рабочих мест позволяют вам жить и работать из любой точки мира», — говорит Бри Вейлер Рейнольдс, менеджер по развитию карьеры и тренер FlexJobs. «Остальные 95% удаленных рабочих мест имеют какие-то географические требования, в которых должен находиться работник, например, в определенном штате США или стране мира».
Но в конечном итоге эта новая реальность, связанная с коронавирусом, может повлиять на то, как мы все ведем бизнес, помогая работникам осознать, что они могут выполнять свою работу из любого места, и помогая работодателям понять, что география — это состояние ума, что позволяет людям работать откуда угодно.«Абсолютно возможно, что, поскольку так много людей испытывают то, что значит работать на 100% удаленно прямо сейчас, после того, как кризис утихнет, некоторая часть из них сохранит интерес к удаленной работе в долгосрочной перспективе, включая тех, кто хочет работать. так что во время путешествий », — говорит Рейнольдс.
«Иностранцы раскрывают: 17 странных вещей, которые делают американцы (которые мы считаем нормальными)»
Здесь мы просмотрели списки FlexJobs и выделили 27 самых удивительных — и интересных — удаленных и работающих на дому заданий.Обратите внимание, что все эти вакансии были действующими на дату публикации, но даже просроченные вакансии дадут вам представление о масштабах, существующих в мире удаленной работы.
Какими бы ни были ваши навыки, возможно, вам подойдет удаленная работа.
GettyБухгалтерский учет и финансы Работа
• Supporting Strategies — это аутсорсинговая операционная и бухгалтерская фирма, которая предоставляет специализированные бухгалтерские услуги по запросу на аутсорсинге.При найме на работу на дому теперь можно нанять бухгалтера и бухгалтера
.Работа в области компьютеров и ИТ
• LiveArea оживляет цифровую коммерцию, объединяя дизайн, стратегию, технологии и передовой опыт цифрового маркетинга. Наем удаленных рабочих мест теперь включает Front End Architect.
• Oracle — компания, предоставляющая облачные приложения и платформы. В удаленный набор вакансий добавлен администратор базы данных.
• Red Hat предоставляет инфраструктурные решения для облачных вычислений. На работу на дому теперь могут нанимать инженера-конфигуратора Salesforce Apttus и главного специалиста-архитектора решений — здравоохранение.
Работа в строительстве
• Консультант по проекту ремонта : Должность будет завершать проверки различных документов, касающихся жилищного строительства, выполнять порученные работы и взаимодействовать с руководителем операций по ипотечному кредитованию.Пятилетний опыт рассмотрения договоров на строительство. Работа на дому, подработка.
Существует множество возможностей удаленной работы и работы на дому для создателей контента.
GettyЗадания по созданию контента
• Fandom Writer : Удаленная внештатная работа для кандидата, который напишет о фаворитах фандома, таких как «Звездный путь», «Доктор Кто», «Сверхъестественное», «Анатомия Грея» и других. Кандидат должен быть увлеченным кино и телевидением и иметь внушительное портфолио опубликованных статей.
• Digital Health Content Producer : Неполный рабочий день, все функции удаленной работы с гибким графиком. Отвечает за разработку цифрового контента о здоровье, который привлекает новых мам и продвигает использование больницы / поставщика медицинских услуг. Должен иметь навыки создания цифрового контента и презентации
Творческие вакансии
• Видеоредактор и аниматор : Подработка, удаленная работа, работа по контракту. Требуется высокий уровень навыков редактирования видео и средний уровень навыков работы с иллюстратором.Создавайте и разрабатывайте свежие креативы, придумывайте и воплощайте в жизнь несколько концепций, создавайте привлекательные рекламные объявления и играйте в команде.
• Vitamin T — это агентство творческих талантов, которое объединяет внештатных творческих работников с фирмами цифрового маркетинга и рекламными агентствами. Прием на работу на дому теперь включает в себя Traffic Manager, Packaging и Mobile User Interface Designer.
Работа в сфере обслуживания клиентов
• Continuum Global Solutions предлагает глобальные многоканальные решения для контакт-центров компаниям из списка Fortune 500.Наем удаленных рабочих мест теперь включает представителя службы поддержки клиентов.
• Liveops — это облачный центр поддержки контактов и обслуживания клиентов. При найме на работу на дому теперь входят представители call-центра и call-центра, лицензированная страховка.
Работа в сфере образования и профессиональной подготовки
• Образовательный видеоинструктор : удаленный образовательный видеоинструктор будет создавать видеоролики по академическим или вступительным темам, записывать аудио и видео и редактировать видео.Требуется свободное владение английским языком и опыт разработки образовательного / сопутствующего видеоконтента.
• Great Minds предоставляет высококачественное образование, включая полный спектр гуманитарных и научных программ. Наем удаленных рабочих мест теперь включает разработчика учебных программ, старших классов и разработчиков учебных программ Digital Interactives.
• K12 предоставляет образовательные онлайн-программы для детей от детского сада до 12 класса. Прием на работу на дому теперь включает преподавателя английского языка и подрядчика по согласованию учебной программы — World Languages.
Некоторые работы с едой можно выполнять удаленно.
GettyРабота в пищевой промышленности
• Chef Instructor : Chef Instructor необходим для удаленной возможности. Кандидат будет способствовать осмысленному изучению предметных компетенций учебной программы. Необходимо создать среду, способствующую обучению.
Вакансии в медиаиндустрии
• Thomson Reuters предоставляет информацию и анализ для финансовой, юридической, налоговой, бухгалтерской, медицинской, научной и медийной отраслей.Наем удаленных рабочих мест теперь включает в себя практического представителя по работе с клиентами и поддержки продукта, прямого представителя — подоходный налог.
• Vox Media бренды и сообщества охватывают более 750 миллионов человек через подкасты, социальные платформы и веб-сайты. Наем удаленных рабочих мест теперь включает в себя младшего менеджера сообщества и теле- и киноредактора.
• ТВ-транскрипция : На этой должности фрилансер будет работать над проектом ТВ-транскрипции, который продлится до июня.Кандидат должен свободно владеть английским языком и хорошо разбираться в телепрограммах и поп-культуре. Это работа на дому с гибким графиком.
Работа в медицине и здравоохранении
• CVS Health — крупнейший в стране поставщик медицинских услуг и рецептов. При найме на работу на дому теперь можно нанять младшего сотрудника по регистрации.
• Netsmart обновляет электронные медицинские карты, чтобы предоставлять своевременную и точную информацию, доступную для персонала, который предоставляет социальные услуги, психическое здоровье и помощь в послеродовой период.При найме на работу на дому теперь можно нанять рецензента диаграмм и сертифицированного специалиста по кодированию.
Работа в сфере продаж и маркетинга
• Hubspot предоставляет программное обеспечение, поддержку и услуги в области входящего маркетинга и продаж. Наем удаленных рабочих мест теперь включает руководителя корпоративного аккаунта — менеджера по продажам SaaS и канала сбыта.
• Motorola Solutions создает высококачественные и экономичные продукты для потребителей во всем мире.На работу на дому теперь могут нанимать представителя по продажам решений и руководителя отдела продаж.
• Salesforce : Salesforce обеспечивает управление взаимоотношениями с клиентами через свою платформу для обеспечения успеха клиентов, чтобы помочь предприятиям связаться со своими клиентами. Наемные рабочие места для работы на дому теперь включают старшего менеджера, офиса управления программами продаж и бизнес-консультанта, Digital Engagement — Marketing Strategy.
Некоторые научные работы можно выполнять удаленно.
GettyВакансии в науке
• Разработчик физики космического корабля : Удаленная постоянная работа. Требуется опыт разработки физического движка и знакомство с управлением версиями. Разработайте моделирование твердого тела, напишите быстрый многопоточный код с помощью Unity DOTS, создайте моделирование твердого тела и интегрируйте функции.
• Thermo Fisher Scientific — глобальная биотехнологическая компания. На работу на дому теперь можно нанять менеджера по развитию бизнеса в области кардиотрансплантации.
Работа переводчика
• Рецензент по сертификации консервации — двуязычный : Изучите справочные инструкции и материалы, относящиеся к процессу обзора, участвуйте в ежегодных и бесплатных тренингах и предлагайте отзывы, обеспечивая при этом обзор непрерывного улучшения.
• Испанский корректор : неполный рабочий день, временная должность. Удаленный. Будет создавать образовательный опыт, проводить исследования, разрабатывать контент, проводить анализ, сотрудничать с командой и предоставлять экспертные знания.Требуется опыт работы более 1 года.
ПОДРОБНЕЕ:
• «Хотите сбежать из Америки? 12 стран, где можно купить гражданство (и второй паспорт) »
• «Разоблачение иностранцев: 17 странных вещей, которые делают американцы (которые мы считаем нормальными)»
• «Сделки с коронавирусом: 5 самых дешевых мест для покупки недвижимости сейчас (и заработка)»
• «Является ли Япония домом для последней крупнейшей туристической сделки с коронавирусом?»
• «Рейтинг: 20 мест, о которых американцы мечтают прямо сейчас»
24 совета от людей, которые делают это успешно
Работать дома — это здорово, пока кот не рвет на вашем компьютере.А ваш сосед, который, как вы можете предположить, строит машину времени, начинает зажигать всевозможные электроинструменты и шумную технику через дорогу.
COVID-19 сделал удаленную работу необходимостью, а не роскошью для многих профессионалов. Но какая среда позволяет нам работать более продуктивно: домашний офис или офис или офис ?
В офисе . . В офисе ваши коллеги часто представляют наибольшую угрозу, мешая вам выполнять настоящую работу без головы.Они заходят к вам к столу, вовлекают вас в разговор и приглашают на обед — по крайней мере, я так слышал. Социальные льготы — это приятно, но они могут стать проблемой, если вас легко отвлечь.
Однако в домашнем офисе, хотя члены семьи могут отвлекать, я считаю, что для и легко стать вашим злейшим врагом. Потому что без сотрудников вы можете отказаться от этих надоедливых запретов. В домашнем офисе никто не смотрит. Вы не обязательно чувствуете такое же давление со стороны сверстников или коллективную обязанность делать что-то.(Кроме того, вам не обязательно носить брюки.)
Ниже я собрал множество замечательных советов и приемов по работе на дому от некоторых из моих замечательных коллег.
Как работать из дома
- Сообщайте ожидания всем, кто будет с вами дома.
- Делайте перерывы.
- Взаимодействовать с другими людьми.
- Приготовьте еду накануне вечером.
- Выберите точное время окончания.
- Ешьте и спите.
- Поговорите со своим работодателем.
- Присоединяйтесь к удаленной компании.
- Начните карьеру фрилансера.
- Начать домашний бизнес.
1. Сообщайте свои ожидания всем, кто будет с вами дома.
Конечно, вы можете работать из дома, но у вас все еще есть «компания».»Убедитесь, что соседи по комнате, члены семьи и собаки (ну, может быть, не собаки) уважают ваше пространство в рабочее время. То, что вы работаете из дома, не означает, что вы дома.
Если вы делите пространство с другим взрослым, работающим на дому, вам, возможно, придется установить основные правила относительно времени встреч, общих столов и стульев и тихого времени.
Генеральный директорСэм Малликарджунан рассказывает, как ему удается выполнять работу даже в присутствии людей.
«Если кто-то еще собирается быть дома, когда вы работаете, он просто должен дать понять, что, когда вы находитесь в своем« офисе »(в моем случае, мой сигнал семье — это наушники), вы работаете — даже если вам кажется, что вы тусуетесь дома.»
Он продолжает: «Легко отвлечься на многие дела, которые нужно делать по дому в течение дня».
2. Делайте явные перерывы.
Работая надомником, можно так легко отвлечься, что вы вообще избегаете перерывов. Не позволяйте чувству вины за работу в здании, в котором вы спите, мешает вам потратить пять минут на то, чтобы расслабиться.
Однако вместо того, чтобы просто открывать YouTube и смотреть какие-нибудь удобные клипы, используйте перерывы, чтобы уйти от рабочего стола.Сходите на прогулку, подышите свежим воздухом или проведите время с другими людьми, которые тоже могут быть в доме.
Послушайте совета Джинни Минео. «Перерывы, такие как приготовление и обед, могут зарядить вас энергией, чтобы вы могли лучше работать. Не думайте, что вам нужно работать 100% времени, пока вы дома, чтобы быть более продуктивным».
3. Взаимодействовать с другими людьми.
Когда ваш офис начинает работать из дома, вы, вероятно, будете скучать по обычным социальным взаимодействиям с коллегами, к которым вы привыкли в течение дня.Работая дома, вы не ведете светских бесед и других дел, которые делают каждый день в офисе уникальным.
Так что же делать? Общаться.
Боритесь со скукой и одиночеством за счет частого общения с другими сотрудниками. Свяжитесь с ними через видеочат с помощью таких приложений, как Zoom и Slack, или каким-либо другим способом, с которым общается ваша компания.
Помните: вы работаете из дома, а не на луне. Взаимодействие с другими людьми в течение дня разрешено, даже если они не ваши коллеги.Хорошая идея — увидеть другое лицо днем, когда большую часть рабочего дня вы проводите в одиночестве. Итак, используйте перерывы для общения с другими.
«Выйдите на улицу и найдите человека, с которым можно пообщаться — заказать кофе, выполнить какое-то поручение, что угодно. Это сохраняет ваше рассудок».
— Кори Уэйнрайт
4. Приготовьте еду накануне вечером.
Когда вы находитесь в собственном доме, может возникнуть соблазн потратить время на приготовление хорошего завтрака и обеда для себя, включая измельчение и приготовление пищи.Не тратьте драгоценные минуты на то, чтобы превратить вашу еду в рабочий день — приготовьте ее накануне вечером.
Заблаговременное приготовление еды гарантирует, что вы сможете использовать свое время для приема пищи и не будете выполнять нерабочие задачи, которые более эффективно расходуют энергию за рабочим столом.
, стратег по цифровому маркетингу Линдси Колович, добавляет: «Готовить дома — это время, когда вы бы не тратили время на приготовление еды, если бы вы были в тот день в офисе, и я считаю, что в конце концов минуты могут сложиться. , Я стараюсь готовить еду накануне вечером, как и днем в офисе.«
5. Выберите точное время окончания.
У вас может сложиться впечатление, что работа на дому обеспечивает больший баланс между работой и личной жизнью, но будьте осторожны с этим предположением.
Работа из дома также может ощущаться как в казино — вы можете настолько увлечься своей деятельностью в расслабляющей обстановке, что полностью потеряете счет времени.
«Если вы работаете из дома полный рабочий день (или регулярно), очень легко позволить своей трудовой жизни влиться в вашу личную жизнь», — говорит Тайлер Литтвин.
Он продолжает: «Сохранение границ важно для обеих половин уравнения».
Вместо коллег, чьи упаковки и выход из офиса напоминают вам сделать то же самое, установите будильник в конце дня, чтобы указать, что ваш обычный рабочий день подходит к концу. Вам не обязательно останавливаться именно в это время, но знание того, что рабочий день технически окончен, может помочь вам начать процесс сохранения вашей работы и прекращения ее работы на вечер.
6. Ешьте и спите.
Что является самым большим преимуществом для работы из дома? Одно из самых больших преимуществ для некоторых людей (меня) — это полный доступ к кухне.
Как только я делаю перерыв, я автоматически направляюсь на кухню, чтобы перекусить.
Нездоровое питание может повлиять на продуктивность и истощить энергию. Когда я перешла на более здоровую диету, это помогло мне лучше функционировать и максимально эффективно использовать свой распорядок дня.
Так что ешьте хорошо, когда работаете из дома.
Также важно придерживаться правильного режима сна.Сохраните запойные просмотры любимых шоу на выходные. С правильным питанием для поддержания высокого уровня энергии и крепким сном, который освежит ваше тело и разум, вы сможете успешно работать дома.
7. Поговорите со своим работодателем.
Если вам нравится ваша текущая работа и вы не хотите ее менять, очевидный шаг — найти способ изменить позицию.
Один из советов для этого — включить возможность удаленного перехода в следующий цикл продвижения по службе. Часто говорите со своим боссом о своем намерении изменить ситуацию.
И, если вы не уверены, что ваш работодатель согласится на полностью удаленную работу, обсудите вариант удаленной работы один или два дня в неделю. Когда вы воспользуетесь советами по работе из дома, которые мы предоставили выше, и ваш начальник увидит, насколько вы продуктивны, он может позволить вам больше дней работать из дома.
8. Присоединяйтесь к удаленной компании.
Если ваша работа может выполняться удаленно, но ваш нынешний начальник или организация не позволяет вам работать из дома, возможно, вам нужно найти новую работу.
При поиске работы на дому вы можете использовать те же методы, что и при поиске своей обычной работы office . Сюда входят такие каналы, как сайты вакансий, местные объявления о вакансиях и платформы социальных сетей.
Сайты вакансий, на которых размещена реклама работы на дому:
Некоторые удаленно-дружественные фирмы включают:
Проверьте эти фирмы, чтобы узнать, соответствуете ли вы требованиям, чтобы начать работать с ними удаленно.
9. Начните карьеру фрилансера.
Если ваша текущая работа не подходит для удаленной работы, вы можете перейти на удаленную работу, начав свой собственный бизнес в качестве фрилансера или консультанта.
В зависимости от характера вашей текущей работы, вы можете начать свой собственный внештатный бизнес, еще работая.
Преимущество начала вашего внештатного бизнеса, когда вы еще работаете, заключается в том, что это снижает финансовую нагрузку, испытываемую любым новым бизнесом.
10. Начните домашний бизнес.
Начать домашний бизнес — это один из способов получить удовольствие от удаленной работы.
В отличие от других областей, сертификаты и образование обычно не являются предварительными условиями. Вместо этого исследование, составление продуманного бизнес-плана и выбор правильного бизнеса более важны для успеха вашего бизнеса.
Вы можете найти больше советов по работе на дому в книгах, перечисленных в этой статье о лучших книгах по удаленной работе.
Советы по работе из дома
- Начни рано.
- Представьте, что вы идете в офис.
- Организуйте свой день, как в офисе.
- Выберите выделенное рабочее пространство
- Не оставайся дома.
- Сделайте более трудным использование социальных сетей.
- Сделайте больше.
- Работайте, когда вы наиболее продуктивны.
- Сохраните звонки на вторую половину дня.
- Сосредоточьтесь на одном отвлечении.
- Спланируйте, над чем вы будете работать, заранее.
- Используйте технологии, чтобы оставаться на связи.
- Подберите музыку к поставленной задаче.
- Используйте белье как рабочий таймер.
1.Начни пораньше.
При работе в офисе утром, когда вы добираетесь до работы, вы можете проснуться и почувствовать себя готовым к работе к тому времени, когда вы подойдете к своему рабочему столу. Однако дома переход с подушки на компьютер может быть гораздо более неприятным.
Хотите верьте, хотите нет, но один из способов продуктивной работы из дома — это сразу же погрузиться в список дел, как только вы проснетесь. Простое начало работы над проектом первым делом утром может стать ключом к постепенному прогрессу в его работе в течение дня.В противном случае вы продлите завтрак и позволите утренней медлительности подорвать вашу мотивацию.
Линдси Колович говорит: «Когда я работаю из дома, я просыпаюсь, ставлю чашку кофе и сразу же начинаю работать — намного раньше, чем в обычное рабочее время. перерыв. Я жаворонок и обнаружил, что могу сделать тонну в ранние утренние часы, так что это очень хорошо работает для меня «.
2. Представьте, что вы
— это , идете в офис.Мысленная ассоциация, которую вы создаете между работой и офисом, может сделать вас более продуктивным, и нет причин, по которым это чувство должно теряться при удаленной работе.
Я знаю, что вы любите работать в своей пижаме (я тоже), но простой акт переодевания на что-то более серьезное подаст вам сигнал к работе в течение дня.
Когда вы одеваетесь, вы даете своему мозгу повод одеться, и он может поддерживать вас в течение всего рабочего времени.
Итак, работая из дома, делайте все, что вы делали бы, чтобы подготовиться к работе в офисе: поставьте будильник, приготовьте (или получите) кофе и наденьте красивую одежду.
Интернет-браузеры, такие как Google Chrome, даже позволяют создавать несколько учетных записей с разными панелями инструментов вверху — например, панель инструментов для дома и отдельная панель инструментов для работы.
Примите близко к сердцу слова графического дизайнера HubSpot, Анны Фабер-Хаммонд, которая говорит: «Будьте полностью готовы к сегодняшнему дню и представьте, что вы действительно собираетесь работать.В противном случае вы можете снова оказаться в постели ».
3. Организуйте свой день, как в офисе.
Работая из дома, вы сами себе персональный менеджер и можете выбирать свое рабочее время.
Однако без таких вещей, как личное расписание встреч, чтобы разбить ваш день, вы можете легко потерять концентрацию или выгореть.
Чтобы не отставать от графика, сегментируйте то, что вы будете делать, и , когда в течение дня. Если у вас есть онлайн-календарь, создавайте личные события и напоминания, которые сообщают вам, когда следует переключить внимание и приступить к новым задачам.Календарь Google упрощает это.
Организация вашего рабочего дня, как в офисе, также избавит вас от лишних хлопот по работе. При такой структуре работа из дома не приведет к тому, что ваша работа вторгнется в вашу личную жизнь.
«Вы пишете по утрам, пока вы в офисе? Используйте такой же график дома. Такая структура поможет вам сосредоточиться и продуктивно». — Джинни Минео
4. Выберите выделенное рабочее пространство.
То, что вы не работаете в офисе, не означает, что у вас нет офиса.Вместо того, чтобы запираться в своей комнате или на диване в гостиной — пространства, связанное с досугом, — выделите определенную комнату или место в вашем доме для удаленной работы.
Независимо от площади или местоположения, имейте в доме место для работы и оставайтесь занятыми в течение дня. И, выбрав специальное рабочее место, сделайте его тихим и максимально эффективным.
Генеральный директорСэм Малликарджунан говорит: «Имейте место, куда вы специально ходите по работе. Это может быть определенный стол, стул, местная кофейня — какое-нибудь место, которое постоянно является вашим рабочим пространством.«Это помогает вам войти в правильное настроение».
5. Не оставайся дома.
Ваш домашний офис просто не делает это за вас? Сделайте еще один шаг вперед в своей семейной жизни и выйдите из дома. Кофейни, библиотеки, общественные салоны и аналогичные пространства с поддержкой Wi-Fi могут помочь вам имитировать энергию офиса, чтобы вы могли оставаться продуктивным, даже если вы не сидите на официальном рабочем месте.
Контент-маркетолог Кори Уэйнрайт комментирует: «Я выхожу из дома на работу и хожу в заведение с настоящими столами, стульями и людьми.Это помогает имитировать рабочую среду и устраняет те отвлекающие факторы, которые у меня обычно есть дома, например, желание наконец-то убраться в своей комнате, постирать или посмотреть телевизор. «
6. Упростите использование социальных сетей.
Социальные сети созданы для того, чтобы нам было легко открывать и просматривать страницы. Однако, как удаленным работникам, это удобство может быть в ущерб производительности.
Чтобы снизить удобство использования социальных сетей в рабочее время, удалите их из ярлыков браузера и выйдите из всех учетных записей на телефоне или компьютере.
Вы можете даже подумать о работе в основном в частном (или, если вы используете Chrome, в «инкогнито») окне браузера. Это гарантирует, что вы не войдете во все свои учетные записи, и при каждом поиске в Интернете не будет автоматически завершаться вводимое вами слово. Это гарантия того, что у вас не возникнет соблазна делать слишком много перерывов в течение дня.
Кроме того, многие сочли полезным отключать уведомления в социальных сетях в те часы, когда они работают из дома.
Алек Беджицки, маркетолог AirTable, говорит: «Я удаляю все социальные сети из закладок моей панели инструментов… вы можете попасть в ловушку, даже не зная об этом, поэтому устранение шлюза в эти сети помогает мне не сбиться с пути ».
7. Сделайте больше.
Проекты всегда занимают больше времени, чем вы думаете. По этой причине вы часто будете делать меньше, чем планировали.
Итак, точно так же, как вас поощряют переоценивать, сколько рабочих часов вы тратите на одно дело, вы также должны переоценивать, сколько вещей вы будете делать в течение дня.
Даже если вы не дойдете до своей цели, вы все равно выйдете из этого дня с солидным списком задач, поданных в разделе «выполнено».’
«В те дни, когда я работаю из дома, я, как правило, немного переоцениваю то, что я поставлю в этот день. Поэтому, даже если у меня появляется желание заняться чем-то другим, я знаю, что уже взял на себя определенный объем работы. моей команде »- Кори Уэйнрайт
8. Работайте, когда вы наиболее продуктивны.
Никто не бегает по работе с утра до вечера — ваша мотивация будет естественным образом уменьшаться и уменьшаться в течение дня. Однако, когда вы работаете из дома, тем важнее знать, когда наступят эти приливы и отливы, и планировать свой график исходя из этого.
Чтобы извлечь выгоду из наиболее продуктивных периодов, отложите более сложные задачи на тот момент, когда вы будете уверены, что окажетесь в нужном для них месте. Используйте более медленные моменты дня, чтобы решить более простые логистические задачи на вашей тарелке.
ЖурналVerily Magazine называет эти задачи «маленькими актами успеха», и они могут помочь вам набрать обороты для более тяжелых проектов, которые ждут вас позже.
Дизайнер продукции Бриттани Лининг рассказывает о своем распорядке дня: : «Для меня наиболее продуктивным временем дня обычно является раннее утро или поздняя ночь.Я осознаю это и стараюсь соответствующим образом спланировать свой день. К тому же музыка, которая меня возбуждает, не повредит ».
На вас лежит ответственность знать, когда вы наиболее продуктивны, и строить свой рабочий график с учетом периодов максимальной производительности.
9. Сохраните звонки на вторую половину дня.
Иногда я так устаю по утрам, что даже не хочу слышать свой голос, не говоря уже о том, чтобы разговаривать с другими с его помощью.
Вам не нужно уделять себе слишком много времени, чтобы стать продуктивным утром, но вы можете дать себе немного дополнительного времени, прежде чем работать напрямую с другими.
Если вы изо всех сил пытаетесь разработать разумный график работы для себя как надомного работника, начните с одиночных задач по утрам.
Сохраняйте телефонные звонки, собрания, видеовстречи Google Hangouts, видеозвонки и другую совместную работу на тот момент, когда вы официально «проснулись».
Старший директор по маркетингуДжеймс Гилберт советует: «Воспользуйтесь утренними часами, чтобы работать над содержательными проектами, не отвлекаясь, и сохраните все звонки или виртуальные встречи на послеобеденное время.«
10. Сосредоточьтесь на одном отвлечении.
Есть выражение, которое гласит: «Если хочешь, чтобы что-то было сделано, спроси у занятого человека».
Странное, но верное правило продуктивности заключается в том, что чем больше вы заняты, тем больше вы делаете.
Это похоже на закон инерции Ньютона: если вы в движении, вы останетесь в движении. Если вы отдыхаете, вы останетесь в покое. А занятые люди находятся в достаточно быстром движении, так что у них есть импульс завершить все, что попадется на их стол.
К сожалению, трудно найти вещи, которые помогут вам достичь такого уровня занятости, когда вы дома — ваша мотивация может так легко колебаться. Главный менеджер по маркетингу HubSpot Пэм Воган предлагает сосредоточиться на чем-то, что поддерживает ваш ритм (в ее случае, это ее дочь).
Она говорит: «Когда я работаю из дома, моя 20-месячная дочь тоже находится дома со мной. Это кажется нелогичным, но потому что мне приходится ухаживать за ней, делать ее счастливой и развлекать, пока я получаю свои работа сделана, давление помогает мне сосредоточиться.Когда она дремлет или развлекается, я перехожу в режим сверхпродуктивной работы.
«Отвлечение» моей дочери (я имею в виду, что самым любящим способом) означает, что я не могу поддаться другим обычным домашним отвлечениям ».
11. Спланируйте, над чем вы будете работать, заранее.
Если вы потратите время на то, чтобы понять, что вы будете делать сегодня, это может отвлечь от того, что вы делаете на самом деле. И вы так недавно спланировали свой список задач, что у вас может возникнуть соблазн изменить свое расписание на лету.
Важно, чтобы ваша повестка дня изменилась, если вам это нужно, но не менее важно придерживаться графика, в котором излагается каждое задание, прежде чем вы начнете.
Попробуйте укрепить свое расписание накануне, сделав его более официальным, когда вы проснетесь на следующий день, чтобы приступить к нему.
«Планируйте свою неделю заранее, чтобы оптимизировать среду, в которой вы будете находиться.» — Нити Шах
12. Используйте технологии, чтобы оставаться на связи.
Работа на дому может заставить вас чувствовать себя отрезанным от более крупной работы, происходящей в вашей компании.
Инструменты обмена мгновенными сообщениями и видеоконференцсвязи, такие как Slack и Zoom, могут упростить общение с другими удаленными сотрудниками и напомнить вам, какой вклад ваша работа вносит в общую картину.
Также жизненно важно инвестировать в правильную технологию. Например, маршрутизатор с низкой производительностью может лишить вас энтузиазма в работе, поэтому лучше инвестировать в высокопроизводительный маршрутизатор.
Директор по маркетингуи бывший сотрудник HubSpot Меган Кини Андерсон замечает: «В HubSpot мы используем Slack для удаленного общения, Trello, чтобы мы упорядочивали наши приоритеты, а также Google Hangouts и Webex, чтобы сделать удаленные встречи более продуктивными.Выбор правильного набора вспомогательных инструментов, соответствующих вашему стилю работы, имеет большое значение ».
13. Подберите музыку к поставленной задаче.
В течение недели музыка — это саундтрек к вашей карьере (глупо, но согласитесь, это правда). А на работе лучшие плейлисты — это разнообразные плейлисты — вы можете слушать музыку, которая соответствует энергии проекта, над которым вы работаете, чтобы повысить свою продуктивность.
Саундтреки к видеоиграм отлично справляются с этим. В видеоигре музыка без лирики предназначена для того, чтобы помочь вам сосредоточиться; имеет смысл только то, что это поможет вам сосредоточиться на работе.
Хотите другие жанры, которые оживят ваш распорядок и заставят вас сосредоточиться? Возьмите их у начинающего маркетолога Джинни Минео, которая предлагает свои музыкальные предпочтения для работы ниже.
«Когда я просматриваю свой почтовый ящик, мне нужен интенсивный и запоминающийся рэп / R&B (например, Ники Минаж или Майли Сайрус) в моих наушниках, но когда я пишу, Том Петти — это уловка. Найти музыку мотивирует и сосредотачивает меня на разных задачах (а затем придерживается этих плейлистов для этих задач) полностью изменило мою продуктивность в WFH.»
14. Используйте белье как рабочий таймер.
Возможно, вы слышали, что прослушивание всего двух или трех песен в душе может помочь вам сэкономить воду. И это правда; если вы услышите, как несколько ваших любимых песен начинаются и заканчиваются одна за другой, это может напомнить вам, как долго вы находитесь в ванной, и сократить время стирки.
Зачем поднимать этот вопрос? Потому что тот же общий принцип может помочь вам сосредоточиться на задаче, работая из дома. Но вместо трех песен из вашего музыкального плейлиста займитесь стиркой.
Doing your прачечная — это встроенный таймер для вашего дома. Итак, используйте время, чтобы начать и закончить что-то из вашего списка дел, прежде чем менять нагрузку.
Выполнение одного задания во время цикла стирки и другого во время процесса сушки может научить вас работать более разумно над задачами, над которыми вам технически может приходиться целый день возиться. А когда вы знаете, что есть таймер, вам будет сложно отвлечься от работы.
Менеджер отдела кадров, Эмма Бруднер, отмечает: «Я также обычно стираю, когда работаю из дома, и я устанавливаю для себя мини-крайние сроки, соответствующие тому, когда мне нужно спускаться вниз, чтобы переключить нагрузку.Если я работаю над статьей, я говорю себе, что доберусь до определенной точки до того, как закончится цикл стирки. Затем я поставил перед сушилкой другую цель ».
Оставаться продуктивным, работая из дома
В то время как вы можете скучать по офису , , работая полный рабочий день из дома, может быть вам полезно.
Во-первых, вам не нужно каждый день беспокоиться о поездках на работу, и вы можете лучше заботиться о своих близких, чаще бывая рядом.
Советы по работе на дому, которые мы предоставили, помогут вам максимально эффективно использовать свой новый распорядок дня.Попробуйте несколько, и вы можете обнаружить, что работая дома так же продуктивно, как и в офисе.
Советы, как успешно начать новую работу удаленно (мнение)
Начало новой работы может быть стрессовым и подавляющим в лучшие времена, но выполнение этого в разгар глобальной пандемии, когда так много работы выполняется удаленно, заставляет это тем более сложно. Если вы начинаете новую работу в этом году, поздравляем с достижением! Если вы присоединяетесь к организации, где некоторая часть сотрудников обычно находится в удалении, у них, скорее всего, будет хорошо отлаженный процесс удаленной адаптации.Однако, если ваш новый работодатель совсем недавно перешел на удаленную работу, вам может показаться, что дела обстоят немного сложнее, поэтому для вас будет еще важнее спланировать проявление инициативы и попросить то, что вам нужно.
Для тех из вас, кто не знаком с термином «адаптация», он относится к практике приветствия нового сотрудника в организации и его ориентации на новую должность. Это включает в себя такие действия, как помощь в налаживании связи с человеческими ресурсами и информационными технологиями, заполнение необходимых документов, получение нового значка, встречи с коллегами, настройка компьютера и установка программного обеспечения, получение надлежащего доступа и начало изучения ожиданий и обязанностей вашего нового сотрудника. позиция.Адаптация может начаться, как только вы примете эту должность, поэтому не бойтесь проявлять инициативу, чтобы помочь себе добиться успеха на новой должности.
Здесь я поделюсь несколькими советами, почерпнутыми из бесед с несколькими недавними докторами наук. аспиранты и постдоки, которые уже взяли на себя и максимально использовали переход на свою первую работу, а также пара опытных менеджеров по найму, которые помогли привлечь новых членов команды в это непростое время.
Поговорите со своим менеджером в дату начала или даже раньше. Воспользуйтесь этой возможностью, чтобы узнать, над какими проектами вы будете начинать, с кем вы будете работать и можете ли вы воспользоваться какими-либо ресурсами, чтобы ознакомиться с проектом перед первым днем. Часто ваш менеджер занят и может не думать о таких вещах заранее или не захочет беспокоить вас, но если вы обратитесь до даты начала и попросите информацию, он, вероятно, будет более чем готов помочь.
Попросите слайды для предварительного просмотра, отчеты для чтения или короткие курсы и вебинары для прослушивания заранее.Это даст вам преимущество и сделает первые недели более продуктивными для вас и вашей новой команды. На новой работе, особенно при удаленной работе, очень важно проявлять инициативу и проявлять инициативу.
Четко сформулируйте свои ближайшие краткосрочные и долгосрочные цели. Чтобы добиться успеха, вы должны понимать, чего от вас ждут в первые несколько месяцев вашей новой должности. Установите цели на первые 30 дней, 90 дней и шесть месяцев работы. Разделение проектов на действенный план придаст вашим ранним дням и неделям структуру и сосредоточит внимание, чтобы вы могли оправдать эти ожидания.Спланируйте встречу со своим менеджером через 90 дней, чтобы узнать, как вы добиваетесь своих целей.
Попросите регулярно и часто встречаться с вашим менеджером. Если ваш менеджер еще не планирует встречаться с вами регулярно один на один, не забудьте попросить о еженедельной встрече — по крайней мере, в течение первых двух месяцев вашей работы. Более частые проверки в это время могут помочь вам не сбиться с пути и убедиться, что вы сосредоточены на правильных вещах. В виртуальной среде еще важнее держать вашего менеджера в курсе того, чем вы занимаетесь, и о достигнутом прогрессе, поскольку он не будет видеть вас за рабочим столом каждый день.Вы можете обнаружить, что при работе виртуально вам нужно будет поделиться более подробной информацией, чем обычно, о том, что вы делаете, чтобы они хорошо понимали ваши достижения и вашу рабочую нагрузку. Подробное отслеживание того, над чем вы работаете каждый день, по крайней мере, в течение первых нескольких недель, может помочь вам подготовиться к частым проверкам с вашим руководителем.
Познакомьтесь со своими коллегами. Определенно потребуется больше усилий, чтобы познакомиться с людьми в вашей команде и в вашем учреждении, чем если бы вы сталкивались с ними ежедневно в офисе.Начните со своей непосредственной команды и лично пригласите каждого человека на 30-минутную виртуальную встречу с вами, чтобы узнать больше о них, о том, что они делают и как вы могли бы работать с ними наиболее эффективно. Когда вы разговариваете с членами своей команды, спросите, с какими другими людьми или группами вы могли бы взаимодействовать в своей работе и которые могут быть вам полезны для встречи, и также обратитесь к ним для встречи.
Постарайтесь назначить пару таких встреч каждую неделю и проработать каждого из них.Если мысль об этом заставляет вас нервничать, вы можете придумывать от восьми до десяти вопросов, которые задаете каждый раз, чтобы сделать встречу более комфортной для вас. Вы хотите использовать эту возможность, чтобы узнать больше о ролях и обязанностях ваших новых коллег, но не бойтесь также найти время, чтобы познакомиться с людьми на личном уровне, если они кажутся вам восприимчивыми.
Чтобы получить максимальную отдачу от виртуальных встреч с новыми коллегами, не выключайте видео, участвуя как в групповых, так и в индивидуальных звонках по видеоконференцсвязи.Как и при любом видеовзаимодействии, убедитесь, что вы выбрали профессиональный фон, оптимизировали освещение и уделяли внимание обсуждению. Такое знакомство со своими коллегами поможет вам определить, к кому вам следует обращаться за советом по определенным аспектам вашей работы. Кроме того, вам будет намного проще подойти к ним, если вы уже встретились до того, как вам понадобится их помощь.
Узнайте, как ваша команда и коллеги предпочитают общаться . Общение всегда важно, но особенно при удаленной работе.Как только вы начнете, определите, какие инструменты ваша организация и непосредственная команда используют для общения и как они предпочитают получать и делиться информацией. Используют ли они конкретную платформу, такую как Slack, или инструмент управления проектами, например Trello, с которым вам нужно ознакомиться? Они используют Zoom, WebEx или Microsoft Teams? Ваши коллеги предпочитают, чтобы с ними связывались по электронной почте, текстовым сообщениям или телефонным звонкам?
Ваш новый менеджер может быть благодарен за получение быстрой заметки через корпоративную систему обмена мгновенными сообщениями, позволяющую ей следить за важным электронным письмом, которое вы отправили.Некоторые менеджеры могут захотеть получать еженедельные обновления по электронной почте. Члены вашей команды могут предпочесть, чтобы все коммуникации вокруг конкретного проекта ограничивались платформой управления проектами. Независимо от того, какие инструменты вы используете, помните о своих словах, пока не познакомитесь со своими коллегами, потому что ваши намерения легко могут быть неверно истолкованы в отсутствие личных встреч и визуальных подсказок.
Знайте, какие ресурсы доступны для вас. Начните с правильного пути, определив свои ресурсы.Это касается как людей, так и вещей. Задайте себе такие вопросы, как: Где вы можете получить доступ к ИТ-поддержке? Какие тренинги вам нужно пройти? У вас есть доступ ко всем серверам и платформам, которые вам могут понадобиться? Существуют ли услуги по подписке, для которых вам нужны пароли? К кому вы обращаетесь по вопросам? Включены ли вы во все необходимые группы электронной почты?
Не бойтесь задавать много вопросов. Ваш менеджер, вероятно, отнесется к этому положительно, потому что вы проявите инициативу и будете думать наперед — и, возможно, думать о вещах, которые он забыл.
Настройте свое рабочее место для оптимальной производительности. Многим из нас пришлось многому научиться в прошлом году о создании функционального домашнего рабочего пространства «на лету». Однако начало новой работы — идеальное время, чтобы убедиться, что у вас есть выделенное пространство для работы и что у вас есть все инструменты и ресурсы, которые вам нужны, чтобы делать все возможное. Ожидается, что ваш новый работодатель предоставит вам компьютер, а также аксессуары и основные офисные принадлежности, но подумайте о том, чтобы попросить что-то конкретное, если вы думаете, что это поможет вам лучше выполнять свою работу, особенно при работе виртуально.Многие организации будут располагать ресурсами для предоставления дополнительных предметов, таких как высококачественная гарнитура или веб-камера, кольцевой светильник, эргономичное кресло, стол для сидения и стоя или второй монитор. Убедитесь, что вы не ограничены своими инструментами. Помните, что добиться успеха в ваших интересах и в интересах вашего руководителя.
Будьте терпеливы и прощайте. Имейте в виду, что мы все учимся делать все возможное в виртуальной среде. Будьте терпеливы по отношению к себе, а также к своим коллегам и руководителю. Надеюсь, они дадут вам такое же преимущество сомнения.
Для многих из нас это временная ситуация, и в конце концов мы вернемся в офис, чтобы снова встретиться лицом к лицу. Тем не менее, этот период виртуальной работы, вероятно, значительно повлияет на то, как мы все подходим к нашей профессиональной деятельности и управляем ею в будущем. Многие из этих новых навыков и практик станут частью нашего нового нормального способа ведения бизнеса. Применение таких стратегий на практике сейчас подготовит вас к следующему переходу на другую работу и поможет вам адаптировать нового члена команды в свою собственную группу, когда придет время.
Советы по карьере от очень успешных людей
Где ваша работа встречается с вашей жизнью. Смотрите больше от Ascend здесь.
Однажды я сидел напротив босса и слушал, как он давал мне очень честный обзор производительности. В то время я работал психологом-потребителем в международном рекламном агентстве. Моя работа заключалась в консультировании крупных брендов о том, как лучше всего убедить своих клиентов заинтересоваться их продуктами и услугами.
Хотя я не помню положительных отзывов, которые я получил в тот день, есть один конструктивный отзыв, который остался со мной.
«Аманта, проблема с тобой, — сказал мой босс, — в том, что ты предпочитаешь быть правым, чем нравиться».
То, что он имел в виду, было моим непоколебимым стремлением говорить моим клиентам, что они ошибались, если они предлагали что-либо, что противоречило моим выводам, основанным на исследованиях. Я не заботился о построении отношений. Я заботился только о том, чтобы сообщить факты и убедиться, что все остальные основывают свою работу на указанных фактах.
Оказывается, это не лучший способ убеждать людей — по иронии судьбы, именно в этом и заключалась моя работа.
Поначалу я сопротивлялся совету начальника, но постепенно начал прилагать усилия, чтобы наладить хорошие отношения с клиентами и понять, что межличностные связи являются таким же важным методом убеждения, как и подтверждающие доказательства. Для меня этот урок коренным образом изменил мои представления о коммуникации, и я до сих пор использую его, чтобы убедить людей в том, что мои идеи прекрасны.
Многие успешные бизнес-лидеры, музыканты, писатели, предприниматели, повара, генеральные директора и артисты, у которых я проводила собеседование для своего подкаста, согласны с тем, что хороший совет по трудоустройству может изменить ситуацию.Он может направить вас на совершенно новую траекторию, дать вам новую роль или даже побудить вас сделать большие изменения.
Ниже приводится список советов, которые мои гости сочли наиболее ценными и которые они использовали для продвижения своей карьеры. Может быть, он окажется для вас таким же полезным, как и я.
Не все отзывы одинаковы.
Элисон Уоткинс, управляющий директор группы компаний Coca-Cola Amatil, начала свою карьеру как самопровозглашенную «небезопасную сверхуспевающую». Из-за неуверенности в своих рабочих навыках Уоткинс стремилась угодить, что делало ее очень уязвимой для суждений других.Однако в конце концов она поняла, что люди, которые выносят суждения, на самом деле могут не обладать особым здравым смыслом.
Проведя много лет на очень высоких должностях, Уоткинс научилась принимать другую точку зрения, когда поняла, что принятие всех суждений не идет ей на пользу. «Я стал намного лучше понимать, что не все согласятся с выбором, который я делаю, или с тем, что я говорю или делаю», — сказал мне Уоткинс. «Я научился ценить суждения тех, кто имеет все возможности быть мудрыми или внимательными, и их отзывы очень важны для меня.И я стараюсь не подвергаться суждениям менее информированных людей ».
Совет от профессионала: Вместо того, чтобы немедленно реагировать на все отзывы, подумайте о том, кто дает отзывы. Спросите себя: имеют ли они в виду ваши интересы? Есть ли у них опыт или знания в предмете, по которому они дали вам отзыв? Если ответ отрицательный, вы можете подумать о том, чтобы принять обратную связь близко к сердцу.
Флиртуйте с самим собой в будущем.
Побуждение попробовать себя в другой роли или карьере — это нормально. Но вместо того, чтобы делать что-то драматичное, например, покинуть корабль или поступить на двух- или трехлетнюю степень, Скотт Д. Энтони, глобальный идейный лидер в области инноваций и старший партнер Innosight, является поклонником предложения Герминии Ибарры «пофлиртовать с вашим будущим». себя.»
«Идея состоит в том, что вы сознательно экспериментируете и« примеряете »разные роли и даже стили лидерства, чтобы увидеть, что подходит лучше всего», — сказал Энтони.«Например, я думаю, что следующим естественным поступком для меня когда-нибудь было бы стать учителем. Но действительно ли мне нравится преподавать? В моей нынешней должности я могу провести небольшие эксперименты, которые помогут мне лучше понять это, в том числе поговорить с людьми, которые сделали аналогичные переходы, чтобы увидеть, что их удивило ».
Совет от профи: Старайтесь чаще выходить из рабочего режима и переходить в игровой режим. Как предлагает Энтони, относитесь к этому как к небольшому эксперименту. Чувствуете желание сделать новый карьерный шаг? Составьте список из пяти человек, с которыми вы можете поговорить, которые могут рассказать о своей карьере.Например, если вы хотите заняться блоггингом о путешествиях, спросите коллег, кого они считают лучшими блоггерами о путешествиях, и поговорите с ними в LinkedIn или других каналах социальных сетей. Разбудите свое любопытство и составьте список вещей, которые вы хотите узнать, и вопросов, которые вы можете задать. Например: как они зарабатывают деньги? Как они начали? Сколько часов они работают?
Запишитесь на медицинский осмотр.
Каждый год мы ходим к стоматологу и врачу для проверки здоровья.Однако большинство людей не останавливаются намеренно и не проверяют свою жизнь. Организационный психолог и писатель Адам Грант говорит, что мы все должны планировать два раза в год медицинские осмотры. Проверка жизни включает в себя вопрос о том, как вы продвигаетесь в своей карьере и работе. Это гарантирует, что вы не будете слепо следовать по карьерной лестнице, о которой будете сожалеть годами.
Адам отмечает это в своем дневнике на январь и июль. «В июле я переосмысливаю свой подход к преподаванию и то, какой контент я собираюсь освещать в этом семестре», — сказал Грант.«А затем, в январе, я думаю о том, над чем я хочу работать, с точки зрения исследований, написания статей и подкастинга». По мнению Гранта, регулярное обследование жизни привело к появлению новых книжных идей и проектов. Например, его подкаст с TED (WorkLife) появился в результате обследования жизни.
Совет от профессионала: При обследовании жизни может возникнуть соблазн предположить, что трава на другой стороне более зеленая. Например, если вы подумываете о переходе в новую компанию, стоит подумать о том, что в первую очередь привлекло вас к вашей нынешней должности и организации, а затем подумать о том, действительно ли необходимо уйти, чтобы достичь ваших целей.Когда у вас появится такая ясность, вы можете найти время для разговора со своим начальником, чтобы поделиться своими целями и спросить, видят ли они какие-либо возможности для вас, чтобы встретить их там, где вы находитесь.
Восхождение
Еженедельный информационный бюллетень, который поможет молодым специалистам найти свое место в рабочем мире и реализовать свои личные и карьерные цели.
Выполняйте свою текущую работу хорошо — даже самое скучное.
Миллениалы известны тем, что возлагают большие надежды на свою работу. Это хорошая вещь. Но также хорошо признать, что никакая работа не является захватывающей или сложной в 100% случаев. И по иронии судьбы, это могут быть менее «веселые» части работы, которые позволяют вам сиять.
Для Венди Стопс, директора совета директоров Commonwealth Bank of Australia, крупнейшего банка Австралии, самый важный совет в карьере, который она дает людям, — это хорошо выполнять свою работу. Стопс признает, что первая реакция людей на этот совет: «Это очевидно.Но она говорит, что это не так. «Если вас попросят пойти и сделать ксерокопию 200 страниц, — сказал мне Стопс, — покажите им, что вы лучший чертов копировальный аппарат, который они когда-либо видели».
Stops наблюдала, как молодые люди, которые амбициозны в своей карьере, уклоняются от задач, которые они считают более черными, или жалуются на выполнение задач, которые могут быть скучными. Но она советует, что когда вы делаете свою основную работу хорошо, это дает вам право быть немного более креативным в том, как вы делаете более важные дела. Это дает вам разрешение приложить руку к тому, что выходит за рамки вашей повседневной работы, предоставляя вам дополнительные возможности.Если люди верят, что вы можете делать маленькие дела, они с большей вероятностью поверят, что вы можете делать и большие дела.
Совет от профессионала: Не жалуйтесь на скучные или утомительные части вашей работы. Каждая работа представляет собой смесь хороших и плохих моментов. Выполняйте их все хорошо, чтобы выделиться из общей массы.
Хороший совет полезен, но стоит также отметить, что существует множество плохих советов. Если полученный совет вам не нравится, не помогает приблизиться к вашим целям или не поможет вам в долгосрочной перспективе, не принимайте его.Когда дело доходит до вашей карьеры, легко попасть в режим автопилота, но чтобы принимать более обоснованные решения и сознательно двигаться в более успешном направлении, полезные советы от тех, кто «был там, сделал это», могут пригодиться. .
30 лучших карьерных советов, о которых вам никто не говорил
Когда дело доходит до продолжения карьеры и преуспевания в ней, можно многому научиться. Независимо от того, работаете ли вы на протяжении всей своей карьеры или только начинаете свой карьерный путь, может быть полезно прочитать и прислушаться к советам о карьере.Полезные советы по карьере можно использовать сразу же, вдохновить на что-то еще или оставить в памяти на другой день, когда вам это действительно нужно.
В этой статье мы даем вам 30 лучших советов по карьере, которые будут мотивировать и вдохновлять вас делать все возможное и быть лучшими на рабочем месте и за его пределами.
30 лучших карьерных советов, которые вам никто никогда не говорил
По мере того, как вы продолжаете развиваться в своей карьере, вы, вероятно, столкнетесь со многими советами по карьере.Полезно думать о карьерных советах как об обратной связи. Вы можете прочитать несколько советов и подтвердить, что у вас хорошо получается и что вам следует развивать. Вот наши лучшие карьерные советы, которые вам никто никогда не рассказывал:
- Выбирайтесь из зоны комфорта.
- Рассматривайте каждого встречного как дверь, которая может привести вас к новой возможности.
- Приходи рано.
- Считайте себя учеником на протяжении всей жизни.
- Каждый год тщательно обдумывайте свой карьерный путь.
- Ищите ценность в обратной связи или критике.
- Развивайте настойчивость.
- Делай, что говоришь, что сделаешь.
- Задавайте важные вопросы.
- Не бойтесь говорить.
- Одевайтесь для работы, которую вы хотите.
- Найдите работу, которая вам нравится.
- Скажите «да» тому, что вас пугает.
- Ставьте перед собой реалистичные цели.
- Отпустите совершенство.
- Помните, что работа не придает смысла вашей жизни.
- Любая работа будет сопряжена с неожиданными неудобствами.
- В хаосе есть возможности.
- Найдите наставника и станьте наставником.
- Работайте усерднее, чем окружающие.
- Если вам нужна помощь, попросите ее.
- Используйте свои сильные стороны.
- Будьте готовы пожертвовать некоторыми вещами, чтобы построить желаемую карьеру.
- Живите своей жизнью, а не чужой.
- Следите за своими усилиями.
- Не соглашайтесь.
- Будьте уверены, но скромны.
- Примите неудачу.
- Используйте свою интуицию.
- Будьте командным игроком.
1. Выйти за пределы своей зоны комфорта
Пробуя новое, вы готовитесь к следующей роли. Вы можете подумать о том, чтобы взять на себя новые и сложные задачи, которые вам не подходят, чтобы расширить свой набор навыков.
2. Рассматривайте каждого человека, которого вы встречаете, как дверь, которая может привести вас к новой возможности
Вы никогда не знаете, как человек может внести свой вклад в вашу жизнь профессионально или лично, если вы не дадите ему шанс.Ваша работа может быть временной, но это не значит, что ваши связи с людьми не будут вечными. Лучше всего рассматривать каждого человека как ценного и достойного вашего времени и внимания.
3. Приходите рано
Даже если вы устали на своей должности, сделайте все возможное, чтобы прийти пораньше и быть готовым выполнить порученные вам задачи. Каждая ваша работа важна для построения вашей карьеры и характера. Работодатели оценят и заметят ваши усилия, и вы продолжите оставаться в хороших отношениях, если покажете свое рвение к работе, появившись раньше.
4. Думайте о себе как о ученике на протяжении всей жизни
Вы можете продолжать учиться, независимо от того, на каком этапе вашей карьеры вы находитесь. Если вы учитесь непрерывно, вы можете получить больше навыков и стать гибкими и адаптируемыми в своей карьере . Готовность учиться — это атрибут, который высоко ценится в сегодняшней рабочей силе.
Связано: Стили обучения для развития карьеры
5. Каждый год или около того тщательно анализируйте свой карьерный путь
Примерно раз в год вы должны выходить и обновлять свою сеть, проверять новые возможности и провести сравнение зарплат.Когда у вас есть реальные данные, которые можно сравнить с преимуществами вашей текущей работы, принимать стратегические карьерные решения легче. Важно знать, где вы находитесь в своей отрасли. Вы также можете оттачивать свои знания о новых отраслевых тенденциях каждый год, чтобы оставаться конкурентоспособными на рынке труда, если вы когда-либо решите или вам нужно будет покинуть свое текущее рабочее место.
6. Ищите ценность в обратной связи или критике
Каждая полученная вами обратная связь может быть использована, чтобы помочь вам расти и развиваться в вашей карьере.Старайтесь не заострять внимание на способе доставки или на человеке, дающем вам обратную связь. Вместо этого вы должны делать все возможное, чтобы не расстраиваться, не ценить получаемое сообщение и двигаться дальше.
7. Развивайте настойчивость
Вы не можете сразу приступить к работе и стать лучшим исполнителем. Важно, чтобы вы продолжали упорствовать и развиваться, чтобы вы могли достичь своих карьерных целей и стать лучшим исполнителем. Например, если вы писатель, а редактор постоянно отвергает идеи, которые вы предлагаете для своих статей, вы можете попробовать доработать и развить свои идеи и перенаправить их тому же редактору или другому редактору.
8. Делайте то, что вы говорите, что будете делать
Очень важно, чтобы ваши слова соответствовали вашим действиям. Работодатели ценят сотрудников, которым они могут доверять и на которых можно положиться. Если вы говорите своему руководителю, что можете завершить проект к определенной дате, вы должны предпринять необходимые шаги, чтобы завершить проект соответствующим образом. Отношения важны для любого бизнеса, и без доверия отношения не могут быть развиты. Как только вы возьмете на себя ответственность, вы заметите, что привлекаете тех, на кого также можете рассчитывать.
9. Задавайте важные вопросы
Многие успешные профессионалы стали успешными, потому что задают важные вопросы. Вы должны сохранять любопытный нрав и задавать вопросы. Задавая вопросы, вы расширяете свои знания и способствуете процессу обучения и развития. Вы также можете задавать вопросы о вещах, которые не имеют прямого отношения к вашей должности, если считаете, что это поможет вам лучше понять вашу организацию в целом.
10. Не бойтесь высказываться
Встречи предназначены для того, чтобы сотрудники делились своими мыслями и идеями по важным темам, которые влияют на бизнес. Если у вас есть идея или у вас есть основания полагать, что идея не должна быть реализована, вам следует упомянуть об этом профессионально, указав точные данные для подтверждения ваших требований. Вы также можете попросить о личной встрече с руководителем, если вам нужно обсудить деликатный вопрос или попросить совета. Когда вы примете участие и выскажетесь, работодатели заметят, что вы заботитесь о своей работе и относитесь к ней серьезно.
11. Одевайтесь для работы, которую вы хотите
Одежда для работы, которую вы хотите, выходит за рамки той одежды, которую вы выбираете. Это включает в себя то, как вы себя представляете в целом, например, ваше отношение, то, как вы обращаетесь к людям на работе, и как вы украшаете себя физически. Эти предметы будут отражать, насколько важна для вас ваша работа.
12. Найдите работу, которая вам нравится
Когда вам нравится работа, которую вы делаете, и люди, с которыми вы работаете, вы обнаружите, что время проходит легко.Поиск подходящей работы может занять некоторое время, но поиск того стоит. Как только вы найдете работу, которая вам нравится, вы будете готовы вносить больший вклад, и работа, скорее всего, станет менее обременительной.
Связано: Как найти для вас лучшую работу
13. Скажите «да» тому, что вас пугает.
Возможности появляются не так часто, как вы думаете. Если вы боитесь возможности, возможно, стоит хотя бы попробовать ее.Это поможет вам обрести уверенность в себе, и чаще всего вы обнаружите, что можете делать то, что, по вашему мнению, вы не можете делать.
14. Ставьте реалистичные цели
Постановка целей поможет поддерживать мотивацию на протяжении всей карьеры. Вам следует периодически ставить достижимые цели и вознаграждать себя, когда вы действительно достигнете поставленных целей.
15. Отпустите совершенство
Когда вы отказываетесь от попыток быть совершенным, вы позволяете себе быть хорошим.
16. Помните, что работа не придает смысла вашей жизни
Работа, которая вам нравится, может способствовать приданию смысла вашей жизни, но это не единственное, в чем вы можете черпать смысл и вдохновение в жизни. Вы должны решить, что для вас важно, и построить полноценную жизнь, приносящую смысл. Для многих людей значение может означать многое, это зависит от того, как вы решите его определять.
17. Любая работа сопряжена с неожиданными неудобствами
На всех работах есть незначительные или серьезные неудобства, которые могут вызвать у вас некоторое разочарование.Постарайтесь не сдаваться и начните рассматривать эти неожиданные неудобства как временные, поскольку вы продолжаете делать все возможное в своей работе, несмотря на эти неудобства.
18. В хаосе есть возможности
Многие из ваших основных карьерных возможностей появятся в те моменты, когда вы смогли что-то изменить. Лучший способ изменить ситуацию может заключаться в том, чтобы занять позицию, которая требует, чтобы вы убрали хаос. Это, вероятно, привлечет внимание к вашим навыкам и опыту.
19. Найдите наставника и станьте наставником
Наличие наставника и его роль могут дать вам ценную информацию и помочь повысить вашу заметность в отрасли. Скорее всего, это поможет вам на вашем карьерном пути, если вы попросите своего наставника познакомить вас с людьми, которые в настоящее время работают в интересующей вас отрасли. Когда вы начнете наставничество, вы сможете познакомить своего подопечного с другими.
20. Работайте больше, чем окружающие
Хорошая трудовая этика вызывает уважение.Это не обязательно означает, что вы должны быть первым на работе утром или последним, кто уйдет с работы ночью. Однако вам следует развивать привычки, которые могут способствовать вашей работе и тратить больше времени и усилий, чем те, кто вас окружает. Это продемонстрирует вашу преданность делу и вызовет уважение со стороны коллег и руководителей.
21. Если вам нужна помощь, попросите о ней
Вероятно, вам придется выполнить определенные задачи или проекты на своем рабочем месте, которые вы, возможно, не понимаете.Лучше всего задавать вопросы, чтобы прояснить ситуацию, а не делать ненужные ошибки. Таким образом вы сэкономите время и убедитесь, что сможете успешно выполнить задачу или проект с первого раза.
22. Используйте свои сильные стороны
Сосредоточив свое внимание на тех вещах, в которых вы наиболее сильны, со временем вы станете в этом экспертом. Передав свои слабые стороны другим, которые преуспели в этих областях, вы сможете покрыть эти слабости лучше, чем вы могли бы в противном случае.Попытки преуспеть во всем могут привести к тому, что вы будете худеть и не сможете полностью раскрыть свой потенциал в самых сильных сторонах.
23. Будьте готовы пожертвовать некоторыми вещами, чтобы построить карьеру, которую вы хотите
Возможно, вам придется пожертвовать временем и деньгами, чтобы построить карьеру, которую вы хотите. Это может включать дополнительные занятия, стажировку и другие вещи. Не всегда будет легко выбрать работу вместо развлечения, но стоит приложить усилия, чтобы сделать карьеру, которую вы выберете.
24. Живите своей жизнью, а не чужой
Оставайтесь верными себе и тому, чего вы хотите и в чем нуждаетесь. Ваш путь не будет таким, как у другого, и это нормально. Хотя хорошо иметь образцы для подражания, которые помогают формировать вас, вы должны продолжать сосредотачиваться на том, что делает вас уникальным. Это сделает вас более запоминающимся и выделит вас среди сверстников.
25. Следуй за своими усилиями
Ваши увлечения не всегда могут быть тем, на что вы решаете вкладывать свое время и усилия.Не ко всему стоит прилагать усилия. Лучший способ найти свою страсть и успех в жизни — это следить за своими усилиями.
26. Не соглашайтесь
Никогда не поздно сделать карьеру, которую вы хотите. У вас может быть работа, которую вы хотите и которая будет вас мотивировать. Не соглашайтесь на меньшее, чем вы хотите или заслуживаете. Настойчивость приведет вас к возможностям, которыми вы так долго пользовались.
27. Будьте уверены, но скромны
Уверенность может привести к продуктивности на работе.Важно развить в себе уверенность в том, чтобы эффективно доносить свои идеи на рабочем месте. Оставайтесь скромными и всегда соглашайтесь с тем, что вы не всегда будете тем, кто знает больше всего.
28. Примите неудачу
Отказ может помочь вам найти способы, которые не работают. Это также может помочь вам двигаться вперед и учиться на собственном опыте. Неудача так же ценна, если не дороже, чем успех. Сохраняйте желание начать все сначала или двигаться дальше, если что-то не получается.
29. Используйте свою интуицию
Ваша интуиция или интуиция часто дает ответ. Попробуйте послушать его, чтобы принять решение. Если что-то кажется правильным, например, смена работы, изменение карьеры или поиск нового круга друзей, доверяйте этому. Используйте его как основу, на которую вы всегда можете положиться в моменты сомнений.
30. Работайте в команде
Работа в команде и сотрудничество с другими сотрудниками — центральная часть большинства рабочих мест. Делайте все возможное, чтобы работать с командой, а не против нее.Если хорошо поработать со своими товарищами по команде, можно достичь многих великих дел, и зачастую это важно для успеха бизнеса.
Связано: Советы по эффективной совместной работе
Как найти онлайн-вакансии, которые не требуют большого опыта или не требуют никакого опыта работы
Хотите знать, как зарабатывать деньги из дома, особенно если у вас нет опыта работы? Вот как найти удаленную работу начального уровня!
Причин отсутствия опыта работы может быть множество.Может ты только что закончил учебу. Возможно, вы никогда не попадали на работу, потому что вышли замуж, у вас были дети и вы работали домоседом. Может быть, вы годами ухаживали за любимым человеком дома.
Как бы то ни было, существуют удаленные рабочие места на дому, которые не требуют большого опыта и могут идеально вам подойти. Зарабатывать деньги из дома не всегда означает, что вам нужна степень или годы опыта.
Если у вас нет опыта работы, важно сосредоточиться на ваших передаваемых навыках — навыках, которые вы можете легко перенести с одной работы или сферы жизни на другую.Рассмотрим эти общие передаваемые навыки, которые вы, возможно, приобрели, и которые вы могли бы использовать на будущей удаленной работе, чтобы зарабатывать деньги дома:
- Бюджетные / денежные навыки , если вы управляли финансами своей семьи
- Навыки управления проектами , если вы курировали школьные, семейные или волонтерские проекты и расписания
- Лидерские навыки , если вы когда-либо возглавляли проект или человека (например, школьные проекты или возможности волонтерства)
- Коммуникативные навыки Если у вас есть навыки публичных выступлений, вы отличный писатель, руководите группами и т. Д.
FlexJobs предлагает множество заданий, которые помогут вам зарабатывать деньги в Интернете из дома (мы помогаем людям работать из дома с 2007 года). Ниже приведены несколько удаленных вакансий, для которых не требуется никакого опыта. Щелкните ссылку, чтобы перейти к последним объявлениям FlexJobs по каждому типу вакансий. (Также обратите внимание на 15 компаний, которые нанимают для удаленных рабочих мест начального уровня, и 20 удаленных рабочих мест, для которых не требуется ученая степень).
10 Работа на дому Работа, не требующая большого опыта или не требующая никакого опыта
1.Административный помощник
Административные и исполнительные помощники оказывают поддержку другим и часто занимаются планированием встреч, бронированием поездок, ответами на звонки и электронные письма, а также другими обязанностями. Четкие коммуникативные навыки и эффективность произведут впечатление на потенциальных клиентов и работодателей.
2. Представитель службы поддержки клиентов
Представители службы поддержкичасто необходимы для оказания помощи клиентам по телефону, по электронной почте или через инструменты онлайн-чата.Многие из этих работ легко выполняются из удаленных офисов и практически не требуют опыта работы. Коммуникативные навыки, навыки набора текста и способность спокойно решать проблемы с клиентами часто позволяют вам занять позицию в службе поддержки клиентов.
3. Ввод данных
Специалисты по вводу данных обеспечивают бесперебойную и эффективную обработку больших объемов информации и данных. Большинство работ по вводу данных в режиме онлайн можно легко выполнить с домашнего компьютера. Позиции ввода данных включают ввод данных в компьютерную систему или в какой-либо тип защищенной файловой системы и могут включать в себя другие виды канцелярской деятельности.
4. Переводчик
Если у вас есть какие-либо двуязычные навыки, работа переводчиком может вам подойти. Работа переводчика может включать перевод устных файлов в письменные документы, использование видео для виртуального перевода или корректуру и очистку переведенных файлов. Можно найти работу переводчика без опыта работы.
5. Торговый представитель
Если вы думаете, что у вас есть склонность к продажам или вы когда-либо работали в розничной торговле, то вам подойдет работа торгового представителя в Интернете.Позиции продаж начального уровня обычно работают в среде call-центра и либо принимают входящие звонки, либо совершают исходящие звонки, чтобы продать продукт или услугу.
6. Оценщик социальных сетей
Оценщики социальных сетей необходимы для оценки качества и релевантности информации, содержащейся в объявлениях, новостных лентах или результатах поиска. Эти удаленные рабочие места обычно относятся к начальному уровню и предлагают большую гибкость расписания, что делает их идеальными для тех, кто хочет зарабатывать деньги из дома.
7.Техническая поддержка
Технически подкованные люди, умеющие пользоваться компьютерами и Интернетом, могут зарабатывать деньги из дома в качестве представителя службы технической поддержки. Эти должности позволят выявлять проблемы с клиентами, предлагать им решения и объяснять сложные технологии в простой для понимания манере.
8. Консультант по путешествиям
Консультанты или координаторы по путешествиям обычно помогают клиентам составить планы поездок. Бронирование путешествий, отелей и аренда автомобилей — обычные задачи.Хорошие навыки работы с людьми и способность легко осваивать новые программы могут дать вам право на должность консультанта по удаленным поездкам.
9. Репетитор
Если вы преуспели в определенной области в школе, репетиторство может стать отличным способом поделиться этим опытом и заработать деньги из дома. Удаленные репетиторы используют онлайн-платформы для взаимодействия со студентами через видео или чат. Для этого типа роли потребуется способность к обучению.
10. Писатель
Письмо — это навык, который часто приходит от природы, и это очень распространенная работа на дому.Написание сообщений в блогах, статей, контента в социальных сетях и т. Д. Может принести вам деньги дома. Знание нишевой области, такой как недвижимость, образование, мода или финансы, может помочь вам получить работу еще быстрее.
FlexJobs может помочь вам начать карьеру
FlexJobs здесь со всей необходимой поддержкой и ресурсами. Мы предлагаем широкий спектр проверенных гибких и удаленных списков вакансий в более чем 50 карьерных категориях, карьерный коучинг, обзоры резюме и многое другое.Узнайте больше о том, как FlexJobs может помочь в поиске работы.
Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!
Работа для опекунов и людей с проблемами здоровьяИзучение карьеры и возможностей | Центр карьеры
Выберите вопросы, которые подходят для вашей целевой области карьеры и стадии принятия решений или поиска возможностей.Используйте некоторые из следующих вопросов или придумайте свои собственные.
Вопросы, которые нужно задать: информационное интервью
Вопросы, которые нужно задать: создание сетей для возможностей
Вопросы, которые нужно задать: информационное интервью
Каковы ваши основные обязанности как …?
Какой у вас обычный день (или неделя)?
Что вам больше всего нравится в своей работе?
Что вам меньше всего нравится в вашей работе?
С какими проблемами вы сталкиваетесь?
Какие решения вы принимаете?
Какое место занимает ваша должность в организации / сфере карьеры / отрасли?
Как ваша работа влияет на ваш общий образ жизни?
О каких текущих проблемах и тенденциях в этой области мне следует знать / о которых я должен знать?
Каковы некоторые общие карьерные пути в этой области?
Какие достижения обычно ценятся и вознаграждаются в этой области?
Какие связанные поля вы бы порекомендовали мне также изучить?
Как вы заинтересовались этой сферой?
Как вы начали свою карьеру?
Как большинство людей попадает в эту сферу? Каковы общие рабочие места начального уровня?
Какие шаги вы порекомендуете мне предпринять, чтобы подготовиться к вводу в это поле?
Насколько важна ваша специальность бакалавриата для вашей работы?
Какое образование, подготовка или опыт требует вашей работы?
Какие навыки, способности и личные качества необходимы для успеха в вашей работе / в этой области?
Можете ли вы порекомендовать отраслевые журналы, журналы или профессиональные ассоциации, которые будут полезны для моего профессионального развития?
Если бы вы могли сделать это снова и снова, вы бы выбрали для себя тот же путь? Если нет, что бы вы изменили?
Я читал, что диапазон заработной платы начального уровня для этого поля обычно находится в диапазоне ______? Это соответствует тому, что вы видели? (Не спрашивайте о реальной зарплате человека.)
Какой совет вы дали бы тем, кто рассматривает этот тип работы (или области)?
Можете ли вы предложить кого-нибудь еще, с кем я мог бы связаться для получения дополнительной информации?
<< Вернуться на дом для интервью
Вопросы, которые нужно задать: Сеть для возможностей
- Что вам больше всего нравится в работе в этой организации?
- В каких проектах участвуют стажеры и сотрудники начального уровня?
- Каков профиль человека, нанятого последним на моем уровне?
- Как долго люди обычно остаются в организации?
- Что вы / менеджеры по найму ищете в кандидатах?
- Какие навыки и опыт наиболее важны?
- Не могли бы вы рассказать мне о процессе приема на работу, через который вы прошли? ИЛИ Можете ли вы рассказать мне о процессе приема на работу — что он включает в себя?
- Ожидаете ли вы открытия каких-либо вакансий?
- Какие самые эффективные стратегии поиска позиции в этой сфере?
- Можете ли вы порекомендовать кого-нибудь еще здесь или в другом месте, чтобы связаться с кем-нибудь для получения информации или совета по стажировке / поиску работы?
<< Вернуться на домашнюю страницу для проведения интервью
.