План столовой в школе: Дизайн школьной столовой. Дизайн-проект школьной столовой

МБОУ Злынковская СОШ№1 — Школьная столовая

План мероприятий по совершенствованию организации питания / МБОУ ОШ № 11 (МБОУ ООШ № 65)

Приложение № 1

К приказу МБОУ ООШ № 11

От 11. 09.2019 г. № 116 б ОД

ПЛАН МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ

ОРГАНИЗАЦИИ ПИТАНИЯ УЧАЩИХСЯ

на 2019 -2020 учебный год

Информационная справка

Необходимость серьезно заниматься формированием культуры здоровья в системе общего образования обусловлена рядом объективных причин:

— фундамент здоровья человека закладывается в детском возрасте, а, следовательно, здоровые интересы и привычки, ценностное отношение к здоровью целесообразно начать развивать именно в этот период;

— в этом же возрасте закладываются и основы здорового образа жизни, как система норм и правил, усваиваемых ребенком в специально проецируемой деятельности;

— школьный период в развитии наиболее сенситивен в формировании ключевых знаний об особенностях развития человеческого организма, о факторах и способах сохранения и развития здоровья.

Вопросы организации школьного питания в последние годы вызывают повышенный интерес. Основу подходов к организации полноценного питания в школе составляет внедрение новых схем питания школьников и использование современного оборудования, позволяющего при минимальных затратах обеспечить питание школьников на уровне требований сегодняшнего дня. Поэтому администрация школы сегодня уделяет большое внимание вопросам жизни и здоровья детей и подростков. Особенно сейчас остро встал вопрос об организации правильного школьного питания. Питание должно быть сбалансированным, в течение дня ребенок должен получать необходимый для этого минимум пищевых и минеральных веществ. Если учесть, что большую часть времени дети проводят в школе, то и полноценно питаться они должны здесь же.

С 2010 годаорганизация питания школьников осуществляется  МБУ «Сервисный центр Володарского муниципального района».

В школьном пищеблоке большое внимание уделяется правильному хранению продуктов. В школе имеется необходимое холодильное оборудование, предназначенное для хранения разного вида продуктов, причем каждого вида отдельно. Так в наличии 3 бытовых холодильника, 1 морозильная камера, холодильник бытовой – 3 шт., их наличие помогает сохранить качество продуктов до их непосредственного приготовления. Кроме того, в обязанности работников пищеблока входит выполнения всех норм хранения и реализации продуктов, а также выполнение всех санитарно-гигиенических норм.

Соблюдение норм хранения продуктов и калорийности питания контролируется бракеражной комиссией школы ежедневно.

Школьная столовая полностью укомплектована необходимой посудой. Ее чистоте уделяется повышенное внимание. Мытье и дезинфекция производятся в посудомоечной машине с соблюдением всех норм санитарно-гигиенического режима, используются средства дезинфекции в соответствии с требованиями санитарно – эпидемиологических норм. В работе постоянно находятся два комплекта столовых приборов. Это позволяет увеличить время дезинфекции. За время работы в школе не было ни одного случая заболевания кишечной инфекцией.

Перед входом в помещение столовой для мытья рук учащимися организовано специальное место, оборудованное электросушителями для рук.

Большое внимание уделяется калорийности школьного питания. Учитывается возраст и особенности нагрузки школьников. В школе утверждено двухнедельное примерное меню с учетом потребности в пищевых веществах и энергии на основании СанПин 2.4.5.2409-08 «Санитарно – эпидемиологические требования к организации питания обучающихся в образовательных учреждениях, учреждениях начального и среднего профессионального образования».

В школе ведутся журналы. За качеством питания постоянно следит школьная комиссия по контролю за качеством питания. Качество получаемой сырой и готовой продукции проверяет бракеражная комиссия.

Для того чтобы организация питания была четкой и адресной учет наличного состава учащихся проводится ежедневно и заказ на питание проводится с учетом и каждодневных изменений. Ежемесячно ведется оформление документации и отчета.

ЦЕЛЬ плана мероприятий организации и развития школьного питания:

Создание условий, способствующих укреплению здоровья, формированию навыков правильного здорового питания и поиск новых   форм организации горячего питания.

ЗАДАЧИ:

1. Способствовать формированию здоровой личности.

2.  Добиться увеличения охвата обучающихся горячим питанием.

3. Внедрить новые формы организации питания.

4. Обеспечить благоприятные  условия для качественного образовательного процесса.

Участники реализации плана мероприятий:

Семья:

— общественный Совет по питанию

— Совет школы

-Совет родителей

— Совет обучающихся

Администрация:  

— индивидуальные беседы;

— пропаганда санитарно-гигиенических знаний среди участников образовательного процесса

— контроль организации школьного питания

Педагогический коллектив:  

— совещания, семинары;

— организация внеурочной занятости учащихся в  занятости кружках и секциях;

— пропаганда здорового образа жизни

— уроки здоровья

 Медицинский работник: 

— индивидуальные беседы

— контроль за здоровьем обучающихся

— контроль за состоянием столовой и пищеблока 

Социальный педагог: 

— выявление неблагополучных семей, посещение на дому

— помощь в выборе занятий по интересам

— санитарно-гигиеническое просвещение

— организация льготного питания детей из социально – незащищенных семей

ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ РАБОТЫ

Организационно-аналитическая работа, информационное обеспечение

Основные мероприятия	Срок	Исполнители	Ожидаемые результаты
1. Организационные совещания -организация питания учащихся; -обеспечение питания детей из социально – незащищенных семей; -организация дежурства дежурного учителя в столовой; -организация питьевого режима учащихся	В течение года	ЗУВР Бойченко И.В.; Соц. педагог Ракова С.И.,  МБУ «Сервисный центр»	Доведение до 85 % охвата учащихся 1 – 9 классов организованным горячим питанием
2. Совещание классных руководителей по организации горячего питания	1 раз в четверть	ЗУВР Бойченко И.В.; Соц. педагог Ракова С.И.	Проведение мониторинга питания
3. Совещание при директоре по вопросам организации и развития школьного питания	1 раз в четверть	Директор Федорова И.В.	Контроль организации питания
4. Заседание Совета школы с приглашением классных руководителей 1–9-х классов по вопросам: -охват учащихся горячим питанием; -соблюдение санитарно — гигиенических требований; -профилактика инфекционных заболеваний; -мониторинг организации горячего питания; -определение кандидатур на льготное питание	сентябрь, январь	Совет школы	Повышение охвата горячим организованным питанием учащихся
5. Осуществление ежедневного контроля за работой столовой, проведение целевых тематических проверок	В течение года	Администрация, бракеражная  комиссия	Журнал проверок

Методическое обеспечение

Основные мероприятия	Срок	Исполнители	Ожидаемые результаты
1. Организация консультаций для классных руководителей по темам: -культура поведения учащихся во время приема пищи,соблюдение санитарно-гигиенических требований -организация горячего питания – залог сохранения здоровья	В течение года	Медицинский работник	Выпуск стенгазет, повышение просвещенности учащихся, педагогов и родителей
2. Обобщение и распространение положительного опыта по вопросам организации и развития школьного питания, внедрению новых форм обслуживания учащихся	В течение года	Администрация
3. Совершенствование нормативно – правовой базы, методической и технологической документации по организации школьного питания	В течение года	Администрация	Пакет документов

Работа по воспитанию культуры питания среди обучающихся

Основные мероприятия	Срок	Исполнители	Ожидаемые результаты
1. Проведение классных часов по темам: -режим дня и его значение; -культура приема пищи; -острые кишечные заболевания и их профилактика	Сентябрь, ноябрь, март	Медицинский работник, классные руководители	Методические разработки классных часов, повышение просвещенности учащихся и педагогов
2. Школьный конкурс стенгазет «О вкусной и здоровой пище»	февраль	Соц. педагог Ракова С.И.	Выставка стенгазет
3. Цикл бесед «Азбука здорового питания»	1 раз в четверть	Классные руководители	Пакет методических разработок, повышение просвещенности учащихся, педагогов
4. Работа по оздоровлению обучающихся в летний период (каникулярное время)	Июнь, каникулы	начальник лагеря с дневным пребыванием детей, ЛТО	Программа работы лагеря
5. Акция «Поставь оценку блюду»	Март	Ответственный за организацию питания Миронова Л.П.	Повышение качества питания
6. Размещение информации об организации школьного питания на сайте	Постоянно	Ответственный за ведение сайта Федорова И.В.	Открытость информации

Работа с родителями по вопросам организации школьного питания

Основные мероприятия	Срок	Исполнители	Ожидаемые результаты
1. Проведение классных родительских собраний по темам: -совместная работа семьи и школы по формированию здорового образа жизни дома. Питание учащихся. -профилактика желудочно-кишечных заболеваний и инфекционных, простудных заболеваний. -Итоги медицинских осмотров учащихся	сентябрь декабрь, март	медицинский работник	Разработки родительских собраний, повышение информационной просвещенности родителей
2. Индивидуальные консультации медицинского работника -«Как кормить нуждающегося в диетпитании» — «Личная гигиена ребенка»	По запросу	Медицинский работник	повышение информационной просвещенности родителей

Организация работы по улучшению материально-технической базы столовой, расширению сферы услуг для учащихся и родителей

Основные мероприятия	Срок	Исполнители	Ожидаемые результаты
1. Продолжение эстетического оформления обеденного зала столовой	В течение года	Администрация
2. Разработка новых блюд, изделий,  их внедрение в систему школьного питания	в течение года	МБУ «Сервисный центр»	Изменение меню
3. Апробирование  новых форм организации школьного питания: обеспечение свободного выбора из ассортиментного перечня блюд	В течение года	МБУ «Сервисный центр»	Новые формы организации питания – нормативная база
4. Приобретение нового оборудования для школьной столовой: посуды — тарелок и кастрюль, водонагреватель, ванны для мытья посуды, раковины, посудомоечная машина, мебель для обеденных зон,	В течение года	Администрация	Соответствие оборудования требованиям санитарного законодательства
5. Организация питьевого режима	Постоянно	Администрация	Соответствие требованиям санитарного законодательства
6. Проведение С-витаминизации третьих блюд школьного питания	Постоянно	МБУ «Сервисный центр», медицинский работник	Уменьшение заболеваемости среди учащихся
7. Обеспечение учащихся молочными и кисломолочными продуктами, обогащенными лактобактериями	Постоянно	МБУ «Сервисный центр»	Уменьшение заболеваемости среди учащихся
8. Проведение выставок – дегустаций школьного питания для родительской общественности	март	МБУ «Сервисный центр»

Льготы / Кафетерий План

• Обзор
• Преимущества BCPS
• Скидки для сотрудников
• Финансовое планирование
• Уведомления и плакаты
• Наши отделы
• Информация о тарифах
• Документы
• Выход на пенсию
• Велнес
• Справочник персонала
• Прозрачность покрытия МАШИНОСЧИТЫВАЕМЫЙ ФАЙЛ
• Онлайн платеж

• (Загрузите Adobe Acrobat Reader для просмотра или печати PDF-файла)

  План Cafeteria, созданный в соответствии с разделом 125 Налогового кодекса, представляет собой инновационный способ сэкономить налоги и получить дополнительные преимущества.

  Это программа, состоящая из нескольких частей, которая позволяет правомочным работникам снизить налоги. Участвуя в программе школьного совета Cafeteria/Flex Plan, вы можете:
  • оплата определенных медицинских расходов и/или ухода за взрослыми и детьми за счет доналоговых долларов
  • выберите расширенные/дополнительные преимущества из «меню» дополнительных преимуществ
  • сэкономить налоговые доллары

  План состоит из четырех основных разделов:

  • Раздел 1 – Взносы Правления в План кафетерия
  • Раздел 2 — Уменьшение заработной платы до налогообложения для выплачиваемых сотрудникам премий
  • Раздел 3 — Счета с гибкими расходами
  • Раздел 4 — Дополнительные преимущества плана

  Все постоянные сотрудники имеют право на получение льгот в рамках программы Cafeteria Flex в соответствии с применимыми коллективными договорами.

  Нажмите на заголовки ниже, чтобы открыть дополнительную информацию о программе Cafeteria.

Развернуть все

• В соответствии с условиями коллективных договоров, школьный совет ежемесячно отчисляет взносы на ваш план питания/счета гибких расходов. Проверьте свое конкретное соглашение о переговорной единице, чтобы проверить конкретный вклад в выгоду.

  Если вы не решите участвовать в плане Cafeteria/Flex Plan, взнос Совета будет автоматически применяться к вашей зарплате. Однако ежемесячный взнос Совета будет уменьшен на соответствующие подоходные налоги и налоги на социальное обеспечение.

  Если вы или ваши иждивенцы зарегистрированы в планах медицинского, стоматологического или офтальмологического страхования, ваш страховой взнос, как правило, будет автоматически выплачиваться за счет сокращения заработной платы до вычета налогов.

• 2021 FSA ПРОДЛЕНИЕ ЛЬГОВОГО ПЕРИОДА МЕДИЦИНСКОГО И ИСПОЛЬЗУЕМОГО УХОДА

  Счета с гибкими расходами (FSA) позволяют оплачивать определенные расходы на медицинское обслуживание и уход за иждивенцами за счет денег до вычета налогов. Эти счета могут помочь вам сэкономить на налогах, поскольку деньги, которые вы вносите в свои FSA, вычитаются до того, как удерживаются федеральные налоги и налоги социального обеспечения. Кроме того, деньги, снятые для возмещения, не облагаются налогом.

  Сначала вы должны решить, какую годовую сумму вы хотите положить на свой счет(а) в течение предстоящего года. Этот вычет до налогообложения будет зачислен на ваш(и) счет(а) FSA. Когда вы несете приемлемые расходы, вы подаете заявку на возмещение. Ваши возмещения будут производиться в необлагаемых налогом долларах.

  Существует два отдельных FSA: счет расходов на медицинское возмещение и счет расходов на уход за иждивенцами. FSA являются необязательными; Вы можете участвовать в одном или обоих. Прежде чем принять решение, ознакомьтесь со следующей информацией.

  Пожалуйста, посетите веб-сайт TASC для получения дополнительной информации о счетах с гибкими расходами

• Счет расходов на возмещение медицинских расходов возмещает вам многие медицинские расходы, которые не покрываются страховкой. Эти расходы включают франшизы, совместное страхование и доплаты, услуги и расходные материалы, которые могут не покрываться вашим планом медицинского страхования, в том числе:

  • плановые медицинские осмотры
  • прививки
  • предметы первой необходимости по медицинским показаниям
  • очки и контактные линзы
  • хиропрактика и лечение иглоукалыванием
  • противозачаточные таблетки
  • слуховые аппараты; аппаратура связи для слабослышащих
  • уход за инвалидами, включая специальное образование, плановая хирургия (кроме нереконструктивной косметической хирургии)
  • стоматологические вмешательства, не покрываемые стоматологической страховой компанией (косметические процедуры/продукты не включены)
  • некоторые категории товаров, отпускаемых без рецепта (OTC), т. е. лекарства, медикаменты и предметы медицинского назначения

  Чтобы получить полный список приемлемых расходов, вы можете получить копию публикации IRS 502 «Медицинские и стоматологические расходы», позвонив по телефону (800) 829-3676 и следуя записанным инструкциям.

  *** Действует с 1 января 2020 г. ***

  С 1 января 2020 г. вы можете внести минимум 100 долларов США до 2750 долларов США в свой фонд медицинского возмещения FSA. При оценке того, сколько вы должны внести, рассмотрите типичные медицинские расходы из собственного кармана, которые вы и ваша семья несете в течение года. Вы можете просмотреть свои расходы за прошлый год, чтобы определить, чего ожидать в следующем году. Опять же, рассчитайте расходы так, чтобы ваши ежемесячные отчисления соответствовали предполагаемым расходам.

• Счет расходов на уход за иждивенцами покрывает большую часть расходов, связанных с уходом за соответствующим иждивенцем, чтобы вы могли работать полный рабочий день. Если вы состоите в браке, и вы, и ваш супруг должны иметь оплачиваемую работу (или ваш супруг должен быть инвалидом или студентом дневного отделения), чтобы иметь право на эту учетную запись. FSA возместит вам стоимость ухода, предоставленного кем-либо, кроме вашего супруга или иждивенца в возрасте до 13 лет, для соответствующих критериям иждивенцев, которым требуется:

  • дошкольный уход
  • уход за детьми в возрасте до 13 лет до и после школы
  • уход за ребенком любого возраста с физическими или умственными недостатками
  • уход за престарелыми родителями

  «Правомерный иждивенец» — это любое лицо, подпадающее под определение вашего иждивенца с точки зрения подоходного налога и проводящее в вашем доме не менее восьми часов в день. Приемлемые расходы такие же, как и те, которые имеют право на получение федерального налогового кредита. Расходы, понесенные в лагерях с ночевкой, не подлежат возмещению в соответствии с FSA.

  Вы можете внести минимум 100 долларов США до 5000 долларов США в FSA программы Dependent Care. Однако применяются определенные исключения:

  • Если вы состоите в браке, подаете совместную декларацию о подоходном налоге, и ваш супруг(а) вносит вклад в FSA по уходу за иждивенцами, ваши совокупные взносы за год не могут превышать 5000 долларов.
  • Если вы состоите в браке и подаете отдельную налоговую декларацию, вы можете вносить не более 2500 долларов США в год.

  В правилах Налоговой службы указано, что вы можете использовать либо FSA для иждивенцев, либо налоговый кредит для иждивенцев, , но не оба . Чтобы определить, лучше ли вам использовать FSA вместо налогового кредита, вам необходимо проанализировать свою личную ситуацию (доход семьи, семейное положение и размер ваших приемлемых расходов). Прежде чем принять решение о регистрации в программе Dependent Care FSA, рекомендуется проконсультироваться с налоговым консультантом.

• Если вы понесли соответствующие расходы на медицинское обслуживание или уход за иждивенцами, вы можете подать заявление о возмещении расходов администратору плана. Вы можете подавать заявление каждый раз, когда у вас накапливается не менее 20 долларов США в виде соответствующих медицинских расходов и/или расходов на уход за иждивенцами.

  Расходы должны быть понесены (оказаны услуги) в течение текущего планового года. Вы должны предоставить квитанции, счета и т. д., в которых указаны оказанные услуги, дата, когда вы понесли (не оплатили) расходы, и имя поставщика услуг. Если вы требуете возмещения каких-либо медицинских расходов, которые вы или страховка вашего супруга не покрыли, приложите «Объяснение льгот», которое вы получили от поставщика услуг. В Объяснении льгот указано, что все расходы или их часть не были оплачены страховкой. В заявлениях о возмещении расходов на уход за иждивенцами вы должны указать имя, адрес и номер социального страхования или идентификационный номер налогоплательщика лица или организации, предоставляющих уход.

  Налоговое управление США добавило льготный период к вашей учетной записи с гибкими расходами на медицинские расходы. Ваш льготный период заканчивается 15 марта следующего года. Вы можете получить компенсацию за неиспользованные льготы, полученные в течение этого периода. Льготный период не продлится после 15 марта следующего года.

  ВАЖНО: Тщательно планируйте. Любые деньги, оставшиеся на вашем счете FSA и не востребованные к концу льготного периода года, не будут возвращены вам и не будут перенесены на счета последующих годового плана. Помните, что любые деньги, оставшиеся на ваших счетах FSA, будут потеряны в соответствии с разделом 125 Налогового кодекса для планов кафетерия.

  Возмещение расходов от FSA по медицинскому обслуживанию и уходу за иждивенцами обычно осуществляется в течение трех рабочих дней с даты получения требования администратором плана. Вы будете периодически получать выписки с указанием выплаченных скидок и любых сумм, возмещенных вам. Если у вас есть вопросы об остатке на счете или претензиях, обратитесь к администратору плана.

  Использование FSA никоим образом не влияет на другие ваши страховые планы. FSA и платежи, которые вы получаете, составляют в дополнение к к любым льготам плана, на которые вы имеете право.

• ВЫ ДОЛЖНЫ ПОДАТЬ ВАШИ ЗАЯВЛЕНИЯ НЕ ПОЗДНЕЕ 15 АПРЕЛЯ, ПОСЛЕ ОКОНЧАНИЯ ПЛАНИРУЕМОГО ГОДА, В КОТОРОМ ПОНЕСЕНЫ РАСХОДЫ. Таким образом, поданные требования должны быть проштемпелеваны не позднее 15 апреля следующего года, чтобы иметь право на возмещение. Если ваша трудовая деятельность заканчивается до окончания года действия плана, вы все еще можете подавать заявления до окончания льготного периода следующим образом:

  • В отношении расходов на иждивенцев вы можете подать заявление на основании остатка на вашем счете в последний день работы.
  • Расходы должны были быть понесены, когда вы работали в школьном совете и были участником плана.

  ВАЖНО: Тщательно планируйте. Любые деньги, оставшиеся на вашем счете FSA, которые не будут востребованы до конца льготного периода года, не будут возвращены вам или перенесены на счета последующих годового плана. Помните, что любые деньги, оставшиеся на ваших счетах FSA, будут потеряны в соответствии с разделом 125 Налогового кодекса для планов кафетерия.

  Изменение ваших выборов

  Кафетерий Выборы плана, сделанные в течение ежегодного периода открытой регистрации, вступают в силу 1 января следующего года и остаются в силе в течение всего календарного года. Школьный совет намеревается предоставить вам самые широкие возможности для внесения изменений в выборы в середине года, разрешенных в соответствии с правилами Налоговой службы (IRS). Подводя итог этим правилам IRS, вы не можете изменить свой уровень участия, если вы не столкнетесь с одним из следующих событий и не уведомите отдел льгот в течение 31 дня после такого события.

  Изменение статуса

  Вы можете изменить свой выбор Плана кафетерия на оставшуюся часть года действия плана, если одно из следующих событий влияет на право на страховое покрытие в рамках Плана для вас, вашего супруга и/или иждивенца, пока вы запрашиваете кафетерий Изменение плана «совместимо» с изменением статуса:

  • семейное положение
    изменение вашего семейного положения, включая вступление в брак, смерть супруга, развод или аннулирование.
  • Изменение количества налоговых иждивенцев
    Изменение числа ваших иждивенцев, включая рождение, смерть, усыновление или размещение для усыновления.
  • Изменение в статусе занятости, влияющее на право на страховое покрытие
    Изменение в вашем статусе занятости (или статусе занятости вашего супруга или иждивенца), которое влияет на право человека на участие в плане работодателя, например, начало или прекращение работы.
  • Получение или потеря статуса права иждивенца
    Получение или потеря статуса права иждивенца — это событие, которое приводит к тому, что ваш иждивенец удовлетворяет или перестает удовлетворять требованиям страхового покрытия в соответствии с планом, например, изменение возраста, семейного положения, статуса занятости или налогового иждивенца.
  • Смена места жительства
    Смена вашего места жительства и/или места жительства вашего супруга или иждивенца, например, переезд за пределы зоны обслуживания HMO.
  • Medicare, Medicaid или другое право на медицинское страхование, спонсируемое государством
    Получение или потеря Medicare или Medicaid вами, вашим супругом и/или иждивенцем может позволить вам исключить или зарегистрировать соответствующих лиц в плане.
  • Решение, постановление или постановление суда
    Если решение, постановление или постановление о разводе, аннулировании или изменении законной опеки требуют, чтобы вы предоставили страховку от несчастного случая или болезни для вашего ребенка-иждивенца, вы можете изменить свое решение, чтобы обеспечить страховку для ребенка-иждивенца. . Если приказ требует, чтобы другое лицо (например, ваш супруг или бывший супруг) покрывало ребенка-иждивенца и предоставляло страховое покрытие в рамках плана этого лица, вы можете изменить свое решение, чтобы отменить страховое покрытие только для этого ребенка-иждивенца и только в том случае, если другое лицо предоставляет страховое покрытие. .
  • Открытая регистрация по плану другого работодателя
    Вы можете внести изменение по выбору, когда ваш супруг или иждивенец вносит Открытое изменение регистрации в страховом покрытии по плану своего работодателя, если они участвуют в плане своего работодателя и (1) план другого работодателя имеет другой период покрытие, чем план Школьного совета, и (2) план другого работодателя допускает изменения выборов в середине года для этого же мероприятия.
  • Права на регистрацию с требованием уведомления за 60 дней
    Вы можете изменить свое решение, если вы, ваш супруг и/или иждивенцы потеряете право на участие в программе Medicaid или государственной программе медицинского страхования детей (SCHIP) или получите право на страховую помощь в рамках программы Medicaid или программы SCHIP. Вы должны уведомить отдел льгот в течение 60 дней после такого события.

  Помните: вы должны незамедлительно уведомить в письменной форме отдел льгот о внесении любого из описанных выше изменений.

• Групповое страхование жизни после выхода на пенсию доступно для всех постоянных сотрудников, работающих полный рабочий день. План предназначен для предоставления вам оплаченного сертификата страхования жизни на момент выхода на пенсию. Полная информация о ваших льготах и ​​страховом покрытии доступна в отдельной брошюре о продукте, предоставленной администратором плана.

  Основные моменты

  • Вы выбираете пенсионный возраст
  • Вы сами определяете сумму страхового покрытия, которая вам нужна, до 50 000 долларов США
  • Медицинский осмотр не требуется для покрытия
  • Вы автоматически получаете право на участие независимо от вашего здоровья, если вы выбираете целевую дату выхода на пенсию не менее чем через пять лет от вашего текущего возраста
  • Вы платите страховые взносы из прибыли до налогообложения
  • К моменту выхода на пенсию у вас будет оплаченная страховка жизни

  Примеры: См. таблицу ниже.

  Страхование жизни после выхода на пенсию**

  Возраст выдачи	Ежемесячная премия в размере 10 000 долларов США	Ежемесячная премия в размере 25 000 долларов США	Ежемесячная премия в размере 50 000 долларов США
  25	5,74 $	8,62 $	14,53 $
  30	6,69 $	10,98 $	19,26 $
  40	9,94 $	19,19 $	35,69 $
  50	19,04 $	41,87 $	81,05 $

  ** Страхование жизни после выхода на пенсию 
  ( Пример: При условии выхода на пенсию в возрасте 65 лет, ежемесячных чистых страховых взносов и процентной ставки 6%).

• Дополнительная страховка на время пребывания в больнице обеспечивает дополнительный доход на время госпитализации. Работники, имеющие право на получение пособия, получают фиксированное ежедневное пособие в периоды госпитализации в результате покрываемого заболевания или несчастного случая. Пособия начнут действовать с первого дня пребывания в больнице. Этот дополнительный доход является дополнением к другим получаемым пособиям.

  Дополнительное страхование доходов от пребывания в больнице Основные моменты

  • Это портативное устройство
  • Пособия выплачиваются непосредственно застрахованному лицу, если оно не назначено
  • Гарантированно продлевается до 65 лет при условии изменения премии в зависимости от класса
  • Взносы будут производиться с использованием долларов до налогообложения в соответствии с Налоговым кодексом, раздел 125 для планов кафетерия
  .
  • Выплачивается в дополнение к компенсации работникам
  • Доступна страховка для супруга и/или ребенка

  Отказ от страховых взносов
  После того, как застрахованный будет госпитализирован в течение 30 дней подряд, отменяются страховые взносы, подлежащие уплате по данному полису, включая всех прикрепленных пассажиров. Выплаты страховых взносов должны возобновиться, когда закончится пребывание в больнице.

  Продлеваемый
  Возрастные ограничения: от 18 до 64 лет. Гарантированное продление до 65 лет при условии изменения страховых взносов по классам. Полная информация о ваших льготах и ​​страховом покрытии доступна в отдельной брошюре о продукте, предоставленной администратором плана. Эта брошюра (ссылка на брошюру отсутствовала) освещает некоторые особенности полиса и райдеров, но не является договором страхования. Этот полис и райдеры не являются дополнительным полисом Medicare.

• Cancer/Specified Disease Protection — это дополнительный план страхования, который оплачивается в дополнение к другому покрытию, если у вас диагностирован рак или другое определенное заболевание. План предназначен для оплаты непосредственно вам, если он не назначен.

  Этот план поможет вам сосредоточиться на уходе, покрывая как прямые, так и косвенные медицинские расходы, чтобы обеспечить вашу финансовую безопасность.

  Основные сведения о страховании от рака/определенных заболеваний

  • Выбор ежедневного пособия в зависимости от страхового взноса, который вы платите
  • Платит непосредственно вам, если не назначено
  • Выплачивается в дополнение к любой другой страховке, которая может быть у вас, включая страховку, предоставленную работодателем
  • Премия будет производиться с использованием долларов до вычета налогов в соответствии с Налоговым кодексом, раздел 125 для планов кафетерия
  .
  • Портативный, когда вы уходите с работы
  • Доступна страховка для супруга и/или ребенка

  Полная информация о ваших льготах и ​​покрытии доступна в отдельных брошюрах по продуктам, предоставляемых страховыми компаниями.

• План столовой (FSA и HSA)
• Стоматология
• Инвалидность
• Здоровье
• Страхование жизни
• Дополнительное страхование
• Видение

Определение и типичные варианты для сотрудников

Что такое план кафетерия?

План кафетерия — это план вознаграждения сотрудников, который позволяет сотрудникам выбирать из множества льгот до налогообложения. Вы можете внести часть своего валового дохода до того, как будут рассчитаны и вычтены какие-либо налоги. Планы обычно включают такие опции, как страховые выплаты и льготы, которые помогают с различными жизненными событиями, такими как усыновление. План кафетерия также называют гибким планом льгот или планом Раздела 125.

Ключевые выводы

• Планы кафетерия — это гибкие планы льгот, которые позволяют сотрудникам выбирать из множества льгот.
• Взносы в план кафетерия делаются до вычета налогов, что снижает ваш общий налогооблагаемый доход и уменьшает подоходный налог, налоги на Medicare и социальное обеспечение.
• Популярные варианты включают страховые выплаты, пенсионные планы и пособия, которые помогают в жизненных событиях, таких как усыновление.
• Планы кафетерия могут быть более сложными и требовать больше времени для администрирования, чем другие планы льгот.

Как работают планы кафетерия

План кафетерия получил свое название от кафетерия, но не имеет ничего общего с едой. Точно так же, как люди выбирают еду в столовой, работники могут выбирать льготы по своему выбору до того, как налоги с заработной платы будут рассчитываться из набора вариантов, предлагаемых их работодателями. Эти планы становятся все более полезными, поскольку разнообразие рабочей силы продолжает расти, а сотрудники ищут персонализированные преимущества, адаптированные к их потребностям.

Выбор плана кафетерия включает варианты страхования, такие как взносы на сберегательные счета здоровья (HSA), групповое страхование жизни и страхование по инвалидности. Другие популярные варианты включают планы помощи в усыновлении, гибкие счета расходов и денежные пособия.

Гибкий выбор планов позволяет сотрудникам адаптировать план столовой к своим конкретным потребностям. Например, лучший выбор для выходящего на пенсию сотрудника может состоять в том, чтобы вносить взносы в его или ее план 401 (k), в то время как работнику с большой семьей может лучше подойти план медицинского страхования с широким охватом.

Раздел 125 Налогового кодекса (IRC) указывает, что планы кафетерия освобождаются от расчета валового дохода для целей федерального подоходного налога. Федеральные налоги или налоги социального обеспечения не удерживаются. Тем не менее, некоторые льготы, такие как пособия по групповому страхованию жизни, которые превышают 50 000 долларов США, или пособия в связи с усыновлением, требуют от работодателей удержания налогов как на социальное обеспечение, так и на программу Medicare.

Особые указания

Сотрудники должны оценить, сколько денег они собираются внести в свой план кафетерия до начала налогового года. Выбранная сумма денег делится на количество периодов начисления заработной платы и вычитается из каждой зарплаты в течение всего срока действия плана.

Любые средства, выделенные, но не потраченные сотрудником, аннулируются. Например, если Джон выделяет 2000 долларов на медицинские расходы, но тратит только 1500 долларов, он теряет 500 долларов. Работники, которые превышают выделенную им сумму расходов, выплачивают частичную надбавку своему работодателю. Поэтому, если Эмма потратит 1000 долларов сверх выделенного ей взноса, она сама заплатит часть этой суммы.

Если вы воспользуетесь всеми преимуществами своего плана, но покинете компанию до того, как полностью выплатите свой годовой взнос, ваш работодатель понесет убытки.

Индивидуальная настройка планов столовой делает их более сложными и трудоемкими для администрирования. Работодатели должны поддерживать постоянную связь с каждым работником об изменениях в стоимости пособий, их охвате и использовании ими пособий.

Изменение обстоятельств сотрудников может привести к постоянному администрированию. Это можно частично исправить, разрешив только периодическое изменение льгот. Например, ваша компания может разрешать вам изменять льготы плана кафетерия только один раз в год.

Преимущества и недостатки планов столовой

Одним из основных преимуществ плана кафетерия является тот факт, что он снижает ваши налоговые обязательства. Делая доналоговые отчисления в план, вы уменьшаете свой валовой доход. Налоги с заработной платы вычитаются из валового дохода, поэтому чем он ниже, тем меньше налогов вы платите.

Работодатели могут выбирать как необлагаемые налогом, так и облагаемые налогом льготы в рамках планов столовой. Не облагаемые налогом льготы, такие как варианты страхования и пенсионные взносы, считаются необлагаемыми вариантами. Это позволяет сотруднику вносить свой вклад в эти планы, не подвергаясь никаким налоговым штрафам, что является основным преимуществом и преимуществом для итогового результата сотрудника.

Но у планов кафетерия есть недостатки, особенно если работник выбирает налогооблагаемую льготу, например наличные деньги. В подобных случаях работник будет нести налоговое обязательство за налоговый год на сумму полученного денежного пособия.

Еще одним недостатком планов столовой является их сложность. Поскольку планы не являются стандартными для разных сотрудников, их обслуживание и администрирование могут занимать много времени. Это может увеличить расходы работодателей.

Планы кафетерия и гибкие счета расходов (FSA)

Правила для учетной записи с гибкими расходами (FSA) немного отличаются от правил «используй или потеряешь», которые применяются к другим преимуществам плана кафетерия. Работодателям разрешено устанавливать льготный период для своего FSA или дополнительное время после конца года, когда вы можете потратить деньги из своего FSA, чтобы не потерять средства. В качестве альтернативы работодатели могут предложить неиспользованные взносы для переноса в план на следующий год.

В планах кафетерия также должен быть установлен предел размера взносов, которые вы можете делать в FSA, являющемся частью плана кафетерия. Если ограничений нет, FSA не считается частью плана кафетерия, и все льготы, включенные в план, считаются частью вашего налогооблагаемого дохода. В 2023 году этот лимит составляет 3050 долларов.

Что покрывается планом кафетерия?

Поскольку работники могут сами выбирать льготы из плана питания в кафетерии, покрытие будет различным для каждого человека. То, что вы выберете из плана кафетерия, будет зависеть от ваших личных потребностей, наличия у вас семьи или детей, которые также должны быть застрахованы, и от того, насколько вы близки к пенсионному возрасту. Популярные варианты включают такие вещи, как 401 (k), страхование жизни, сберегательный счет здоровья (HSA), страхование по инвалидности, помощь в усыновлении и многое другое.

Кто не имеет права на участие в программе кафетерия?

Схемы столовой предназначены для сотрудников. Если вы работаете не по найму, вы не считаетесь наемным работником и не имеете права на участие в программе кафетерия, независимо от того, создана ли она вами или другим лицом.

Как план кафетерия влияет на налоги?

Ваши взносы в план кафетерия удерживаются из вашей зарплаты до уплаты налогов. Это означает, что план кафетерия уменьшает ваш налогооблагаемый доход. Вы будете платить меньше федерального подоходного налога, налогов Medicare и социального обеспечения.

Итог

Планы кафетерия позволяют сотрудникам выбирать свои преимущества из множества вариантов.