Партнеры в регионах: ИЩЕМ ПАРТНЕРОВ В РЕГИОНАХ

Наша компания является производителем потолочных вентиляторов торговой марки DREAMFAN, а также эксклюзивным дистрибьютором в России климатического оборудования различного назначения известных европейских брендов: Vortice (Италия), Faro Barcelona (Испания), Westinghouse (США), Casafan (Германия).

Мы предлагаем высококачественные потолочные вентиляторы, люстры вентиляторы и разнообразные аксессуары со склада в Москве и Краснодаре.

Стильные потолочные вентиляторы с люстрой и без нее устанавливаются на потолке и предназначены для бесшумного перемешивания воздуха, рекуперации тепла и освещения в помещениях любого назначения, где требуется естественный микроклимат.

Важно! Всем нашим партнерам мы гарантируем:

• выгодные цены и условия;
• сертифицированное и прошедшее таможенную очистку оборудование;
• контроль за РРЦ в сети интернет;
• информационную и сервисную поддержку;
• широкий ассортимент оборудования на складе;
• безупречный логистический сервис и индивидуальный подход;

Приглашаем Вас к сотрудничеству! Мы рады каждому клиенту!

Партнерство в регионах — Оценочная компания Центр Экономического Анализа и Экспертизы

Приглашаем к сотрудничеству региональных представителей

Консалтинговая компания ООО “Центр Экономического Анализа и Экспертизы» развивая свои партнерские отношения, заинтересована в расширении сети своих представителей во всех регионах России. Мы предлагаем взаимовыгодное сотрудничество. Суть нашей программы партнерства состоит в том, чтобы используя проверенные технологии ведения бизнеса, помочь Вам, используя наши конкурентные преимущества на рынке, уверенно осваивать сегмент рынка в своем регионе, а также реализовывать региональные программы компании «ЦЭАиЭ»

Постоянный региональный партнер «ПОЛУЧАЕТ» постоянный доход в размере 70 %  от суммы Договора, оплаченного федеральным клиентом, в случае выполнения работ специалистами Партнера.
Постоянный региональный партнер «ПОЛУЧАЕТ» постоянный доход в размере от 10 %  до 20%  от суммы Договора, оплаченного федеральным клиентом, в случае привлечения клиента партнером, услуги по которому оказываются специалистами ООО “ЦЭАиЭ”.
Организация партнера получит доступ к расширенному комплексу услуг, которых ранее не могла оказывать из-за недостаточности кадрового состава, не соответствия требованиям и по другим причинам.
Организация партнера минимизирует расходы на получение специальных лицензий, на участие в саморегулируемых организациях, обучение и аттестацию специалистов, связанных с оказанием оценочных и иных консалтинговых услуг, требующих специальных лицензий, разрешений.
Помощь региональным партнерам при участии в конкурсах (аукционах).
Участие в совместных проектах, помощь в ведении переговоров и сопровождении заказчиков.
Проведение контроля качества оказываемых услуг Департаментом контроля качества ООО «ЦЭАиЭ».

Если Вы заинтересовались нашим предложением и хотите представлять интересы компании ООО «ЦЭАиЭ» в своём регионе (городе) — пожалуйста, ознакомьтесь с требованиями к региональному представителю: В качестве представителя в регионе могут быть выбраны физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуального предпринимателя,  юридические лица (фирмы), а так же люди с активной жизненной позицией.

Техническое оснащение: наличие телефона, компьютера, сканера/цифрового фотоаппарата и электронной почты (для получения электронных заданий, информационных писем и отправки копий документов), принтера (для распечатки документов, необходимых для работы).

— представление интересов компании, вести преддоговорную деятельность (согласовывать условия договора, основываюсь на типовом, разработанном в организации, с контрагентом; составлять протоколы согласования договорных цен; представить договор для заключения с головной компанией ). После утверждения договоров брать их на сопровождение, организовывать подготовку соответствующей документации; 
— участие в тендерах и аукционах;
— согласование по электронной почте документов с головной компанией;
— отправка почтой договоров, актов выполненных работ.

1. Выдаем доверенность регионального представителя: вести переговоры, заключать договора на услуги оказываемые ООО «ЦЭАиЭ» от имени ООО «ЦЭАиЭ», расписываться, получать (подавать) все необходимые документы (корреспонденцию), получать необходимую информацию, осуществлять от имени ООО «ЦЭАиЭ» юридические и иные действия, направленные на поиск организаций и граждан (в том числе индивидуальных предпринимателей), заинтересованных в получении на территории вашего района и близлежащих городов Услуг, оказываемых ООО «Центр Экономического Анализа и Экспертизы.
2. Даем право изготовить печать компании.
3. Размещаем адрес вашего офиса у нас на сайте.
4. Создаем страничку на сайте.

 Компания  «Центр Экономического Анализа и Экспертизы» — надежный партнер для всех заинтересованных лиц готовых к взаимовыгодному сотрудничеству. 

национальных партнеров | Regions

В связи с нашим стремлением изменить ситуацию к лучшему в сообществах, которые мы обслуживаем, Regions оказывает финансовую поддержку многим национальным организациям, а также предоставляет им бесчисленные часы работы со стороны партнеров. Мы понимаем важность того, чтобы быть хорошими корпоративными гражданами и работать с партнерами для обеспечения прочных соседей и сообществ.

Regions поддерживает множество организаций, которые предоставляют услуги лицам с низким и средним доходом, способствуют развитию малого бизнеса, предоставляют доступное жилье, помогают в восстановлении и стабилизации районов с низким и средним доходом, а также другие усилия по экономическому развитию.

Некоторые из наших национальных партнеров перечислены ниже:

Habitat for Humanity — это некоммерческое экуменическое христианское жилищное служение, которое стремится искоренить бедность, жилье и бездомность в мире и сделать достойное жилище вопросом совести и действий.

Национальная городская лига — старейшее и крупнейшее общественное движение в стране, цель которого — дать афроамериканцам возможность войти в экономическое и социальное русло. Миссия движения Urban League — дать афроамериканцам возможность обрести экономическую самостоятельность, равенство, власть и гражданские права.

Seedco — это национальная некоммерческая организация, которая работает с местными партнерами над созданием экономических возможностей для малоимущих лиц, ищущих работу, рабочих и местных предпринимателей. Они используют практические и эффективные стратегии для решения проблем, с которыми сталкиваются американцы, пытающиеся вырваться из нищеты и добиться экономического успеха.

Junior Achievement — крупнейшая в мире организация, занимающаяся обучением студентов вопросам готовности к работе, предпринимательству и финансовой грамотности с помощью практических программ.Программы Junior Achievement помогают подготовить молодых людей к жизни в реальном мире, показывая им, как создавать богатство и эффективно управлять им, как создавать рабочие места, которые делают их сообщества более устойчивыми, и как применять предпринимательское мышление на рабочем месте. Учащиеся претворяют эти уроки в жизнь и помогают укреплять свои сообщества.

партнеров по поставкам | Корпоративные закупки | Regions

Regions стремится к построению отношений с клиентами за счет превосходного качества обслуживания.Мы успешно укрепляем эти отношения, поддерживая прочные деловые партнерские отношения с широким кругом поставщиков и поставщиков услуг.

Корпоративные закупки вместе с бизнес-подразделениями регионов работают с нашими партнерами-поставщиками, чтобы предоставлять высококачественные, конкурентоспособные на рынке продукты и услуги, чтобы удовлетворить потребности наших клиентов. Мы ожидаем, что каждый партнер-поставщик продемонстрирует свою приверженность нашим клиентам и нашим бизнес-подразделениям, чтобы помочь нам достичь наших бизнес-целей.

Если ваша организация заинтересована в том, чтобы стать региональным партнером по поставкам, ссылки ниже предоставят вам доступ, необходимый для отправки информации о вашей компании и услугах.

Ключевые факторы

Факторы успешных отношений с партнерами-поставщиками зависят от стоимости, качества, обслуживания клиентов, поддержки и инноваций. Наши партнеры по поставкам укрепляют отношения с клиентами с помощью:

• Лидерство в отрасли
• Инновационные методы ведения бизнеса
• Обязательство и строгое соблюдение нормативных требований в отношении конфиденциальности, конфиденциальности и информационной безопасности
• Поддержка и обслуживание мирового класса
• Измеримое качество исполнения
• Снижение риска
• Новейшие технологии
• Измеряемые процессы контроля затрат
• Приверженность разнообразию поставщиков

Разнообразие партнеров по поставкам

Regions стремится предлагать открытый и равный доступ широкому кругу партнеров по поставкам и поставщикам услуг.Узнайте больше о нашей программе разнообразия поставщиков.

Регистрация партнера по поставкам

Чтобы считаться потенциальным партнером по поставкам из региона, узнайте больше о регистрации поставщиков.

Кодекс поведения поставщика

будут соблюдать наш Кодекс поведения поставщиков, в котором изложены наши ожидания в отношении условий труда, прав человека, политики недопущения преследований и дискриминации, этических норм ведения бизнеса, экологической устойчивости, а также разнообразия и инклюзивности.

Видение корпоративных закупок

Регионы Корпоративные закупки постоянно стремятся создать среду обслуживания профессионалов, которые подотчетны потребностям наших клиентов:

• Предоставление первоклассных услуг за счет инновационных методов ведения бизнеса с использованием эффективных процессов и систем
• Предоставление активных и оперативных услуг нашим клиентам
• Соблюдение высших этических стандартов в поддержку основных ценностей региона
• Обеспечение удовлетворенности клиентов за счет партнерства с нашими клиентами и поставщиками, что, в свою очередь, приведет к развитию высокого уровня доверия и приверженности

Как найти новых деловых партнеров | Регионы

Как частная практика может эффективно привлекать новых партнеров.

По мере роста профессиональной практики обычным способом способствовать этому росту является поиск новых партнеров. Например, практика врача может добавлять новых врачей, в то время как юридическая фирма может приобретать другую юридическую фирму, причем каждая из них называет ведущих сотрудников этих фирм в качестве партнеров.

Но решение о добавлении партнеров следует принимать непросто. Помимо обеспечения того, чтобы новый партнер соответствовал корпоративной культуре и выполнял свои ожидаемые обязанности, важно тщательно структурировать партнерское соглашение и включить в него правильные положения.Вот несколько лучших практик:

Будьте избирательны

Партнер будет владеть практикой и напрямую влиять на репутацию и успех фирмы. Прежде чем добавлять кого-либо в качестве партнера, даже если этот человек известен в отрасли, важно убедиться, что он заслуживает этого звания и будет выполнять свою часть сделки. Имейте в виду, что есть альтернативы назначению кого-то партнером: например, их можно назвать «младшим партнером», что означает, что они не получают доли в фирме, но все же могут использовать титул партнера.Младшие партнеры обычно несут меньше ответственности и меньше стресса, чем старшие партнеры, что некоторые партнеры действительно могут оценить. Щедрые модели компенсации также могут быть разработаны, которые дают ассоциирует стимул работать и остаться с фирмой, не называя их в качестве партнера. Многие практики предполагают, что сотрудник должен иметь определенный опыт работы в отрасли и соответствовать определенным профессиональным критериям и целям, прежде чем стать полноправным партнером.

Уточнить роли

Соглашение о партнерстве должно описывать роль и обязанности каждого партнера, чтобы избежать путаницы и создать подотчетность.Один партнер может нести ответственность за надзор за административным персоналом практики, а другой может отвечать за маркетинг или выбор технологий. Разъяснение ролей помогает партнерству работать гладко и предотвращает недопонимание. В соглашении о партнерстве также должно быть объяснено, как принимаются решения: голосуют ли партнеры по основным решениям, влияющим на практику, и если да, то имеет ли голос каждого партнера равный вес?

Установить правила выезда

Что произойдет, если один из партнеров уйдет, уйдет на пенсию или даже скончался? Практики должны учитывать, как они будут поступать в таких ситуациях — поскольку они не редкость — и структурировать свое соглашение, чтобы обеспечить плавный переход.Например, как будет выплачиваться уходящему партнеру (или его или ее имуществу в случае смерти)? Некоторые партнерские соглашения также требуют, чтобы партнеры выходили на пенсию к определенному возрасту.

По мере роста вашей практики важно работать с опытными, квалифицированными финансовыми и юридическими специалистами, особенно если вы заключаете какие-либо формальные соглашения. Ваш консультант по благосостоянию может связать вас с бизнес-банкирами в регионах, которые расскажут о финансовых вопросах, которые помогут вам получить необходимые ресурсы.

Региональная партнерская программа Code.org | Code.org

О программе

Code.org выбирает организации из США в качестве партнеров для содействия устойчивому распространению информатики на местном уровне. Цель региональной партнерской программы — помочь каждой организации стать центром компьютерных наук K-12 для своего региона, предлагая учителям возможности профессионального обучения и создавая сильное местное сообщество. В конечном итоге ожидается, что каждая партнерская организация сможет поддерживать эту работу независимо от Кодекса.орг.

Чтобы начать партнерство, менеджер программы каждого партнера посетит 5-дневную программу адаптации руководителей региональной партнерской программы летом 2019 года. получить личный опыт повышения квалификации учителей на Code.org и провести или поддержать 5-дневный летний семинар для учителей. Осенью партнер примет участие в нашем Саммите региональных партнеров, призванном приветствовать региональных партнеров в расширенной семье Code.org. Кроме того, мы предоставим финансирование на основе продемонстрированной потребности, чтобы помочь каждой организации утвердиться в качестве местного Кодекса.org Региональный партнер.

Идеальный региональный партнер — это региональное образовательное учреждение в США, некоммерческая организация или университет, у которых сложились положительные отношения с близлежащими школьными округами и местным образовательным сообществом.

Что мы ожидаем от вас

Ниже приводится список обязательств по программе:

• Назначьте специального регионального менеджера партнерской программы, который будет в полной мере участвовать в адаптации и текущих обязанностях по управлению программой (не менее 0.65 времени FTE — это может быть разделено между одним или несколькими сотрудниками).
• Примите участие в 5-дневной программе обучения для менеджеров региональной партнерской программы Code.org (лето 2019 г.)
• Посещайте наши региональные партнерские саммиты осенью и весной.
• Установите партнерские отношения с местными округами и школами, чтобы направить учителей на профессиональные учебные семинары по информатике.
• Организуйте и проведите качественные местные семинары для районов и школ, реализующих программы Code.org K-12, с помощью Code.Организационно-аккредитованные фасилитаторы
• Создавайте, расширяйте и поддерживайте местное сообщество преподавателей информатики (или присоединитесь к существующему сообществу).
• Разработайте и реализуйте годовой план сбора средств и поставьте цели, чтобы к июню 2020 года программа полностью финансировалась на местном уровне за счет любого сочетания государственного или федерального финансирования, возмещения затрат (плата за услуги) и грантов или спонсорства.
• Установите и соблюдайте подробные показатели по: росту учителей и студентов в регионе, реализации курсов, разнообразию, данным об участниках учителей и качеству семинара.

Что Code.org предоставит взамен

• Соответствующие уровни финансирования Code.org, необходимые для первого года партнерства, путем оценки потребностей в финансировании и возможностей финансирования в вашем регионе, которые могут поддержать и поддержать эту работу.
• Маркетинг вашей организации в качестве официального регионального партнера Code.org для вашего штата или региона
• Поддержка и рекомендации специального регионального менеджера Code.org
• Коучинг и инструменты для Регионального партнера по набору учителей, способностям фасилитатора, финансированию, региональному расширению CS, качеству семинаров, разнообразию, созданию сообщества и репутации.
• Поддержка сообщества региональных партнеров, включая проведение саммитов региональных партнеров Code.org в течение всего периода партнерства.
• Постоянное развитие и поддержка фасилитаторов посредством очных и виртуальных обучающих мероприятий.

Щелкните здесь, чтобы увидеть более подробную информацию о программе.

Где у Code.org есть партнеры?

Щелкните местоположение, чтобы получить дополнительную информацию о регионе и региональном партнере, который обслуживает этот регион.

регионов-партнеров | english.hessen.de

Земля Гессен поддерживает интенсивные контакты со своими регионами-партнерами. Цель партнерства — придать региональным интересам больший вес на европейском уровне и лучше познакомить людей, живущих в регионах-партнерах друг с другом. Региональные партнерства также вносят ценный вклад в региональные сети и углубляют европейскую интеграцию. Более того, они предлагают гражданам больше узнать о точках зрения соседних стран в ходе совместных проектов.Например, можно использовать специальные программы продвижения ЕС, которые обычно требуют участия партнеров проекта из нескольких стран-членов ЕС.

Комплексное сотрудничество между регионами-партнерами

Земля Гессен сотрудничает со своими регионами-партнерами во многих политических областях. Это включает в себя взаимные визиты делегаций экспертов, а также участие регионов-партнеров в «Hessentag» (ярмарке и фестивале земли Гессен), которая является идеальным поводом для ознакомления многочисленных посетителей с соответствующими регионами посредством культурных представлений и выставок.

Совместная деятельность в рамках «Европейского диалога» способствует углублению отношений. Например, учащиеся из Аквитании и Великой Польши активно участвовали в школьном проекте. Своей ежегодной премией LEAH «Lebendiges Europa in Hessen» («Яркая Европа в Гессене») министерство по европейским делам отмечает самое активное европейское общинное партнерство Гессена в рамках «Европейского диалога».

В Брюсселе Гессен работал со своими партнерами из регионов Аквитания, Эмилия-Романья и Великая Польша в рамках так называемого «Межрегионального дома» под одной крышей — модель сотрудничества, которая привлекла большое внимание в Брюсселе.

Земля Гессен поддерживает следующие региональные партнерские отношения в ЕС и Европе:

• Аквитания (Франция): партнерство, основанное 1 ноября 1995 г.
• Эмилия-Романья (Италия): партнерство, основанное 29 июля 1992 г.
• Великопольское воеводство (Польша): партнерство, основанное 7 декабря 2000 г.
• Ярослав (Российская Федерация): партнерство создано 16 октября 1991 г. и возобновлено 27 сентября 1999 г.
• Бурса (Турция): партнерство, основанное 21 октября 2010 г.

Университет сотрудничает с Regions Bank для обучения студентов финансовому благополучию

За последние несколько лет, благодаря партнерству с Regions Bank, студенты-спортсмены в Оберне получили возможность участвовать в программе финансового оздоровления.Успешная программа, направленная на то, чтобы помочь студентам-спортсменам принимать обоснованные финансовые решения после окончания учебы, проложила путь для общеуниверситетской программы.

«Итак, программа, которую мы сейчас внедряем, началась со спортсменов, и она работала очень хорошо, — сказала Кэролайн Уиллоуби, казначей Auburn SGA. «Спортсменам это действительно понравилось. Поэтому мы попросили сделать это в большем масштабе для всего студенческого контингента ».

В конце прошлого года Уиллоуби сказала, что смогла вступить в бой с регионами.Она начала говорить о расширении нынешней программы финансового оздоровления спортсменов, чтобы включить в нее студентов, преподавателей и выпускников.

В то время как Уиллоуби была казначеем в офисе, когда программа началась, она сказала, что программа стала кульминацией многолетней работы с сокровищами прошлого. Когда она баллотировалась в офис, одной из целей ее платформы было помочь студентам научиться экономить деньги, и она надеется, что эта программа позволит им это сделать.

«Я помню, как мой первый год обучения был таким:« О да, мои родители дали мне пособие », но теперь это пособие — это не просто покупка еды, теперь это покупка туалетной бумаги, покупка зубной пасты и покупка моего бензина», — сказал Уиллоуби. . «Я хотел научить студентов управлять этими деньгами, и я думаю, что это программа, которая действительно этим занимается».

Темы, охватываемые программой финансового благополучия, включают демонстрацию студентам, как составлять бюджет, накапливать сбережения и планировать безопасное финансовое будущее.На прошлой неделе Оберн принимал у себя тренера по финансовой грамотности Эрика Смита, который поговорил как с сотрудниками, так и со студентами. По словам Майкла Маккея, директора службы карьеры Обернского университета, первый семинар прошел успешно.

«У нас было более 120 сотрудников и преподавателей, которые посетили их сессию, и я думаю, что в итоге мы набрали около 50 студентов [на их сессию]», — сказал Маккей. «Главное, что мы делаем с этим, — это записываем [семинары] и добавляем их на наш веб-сайт, поэтому, если студент не может прийти на один из них, он может зайти на веб-сайт и посмотреть его позже.”

В то время как оба семинара были сосредоточены на финансовом благополучии, Смит адаптировал семинар для всех групп, сказал Маккей. Для преподавателей и сотрудников семинар был посвящен планированию выхода на пенсию и долгосрочным сбережениям, в то время как студенческий семинар был больше сосредоточен на еженедельных расходах и краткосрочных сбережениях.

«Он очень хорошо поработал, сказав:« Эй, ты работаешь неполный рабочий день, ты зарабатываешь 11 долларов в час; Вот несколько стратегий, которые вы можете использовать для составления бюджета и как можно заранее сэкономить », — сказал Маккей.«Он разговаривал со студентами, что, конечно, отличалось от разговора с нашими сотрудниками».

По словам Маккея, некоторые онлайн-ресурсы будут одинаковыми для всех студентов, но будут некоторые программы, предназначенные для определенных групп студентов, например, аспирантов или студентов ветеринарного медицинского колледжа.

Уиллоуби сказала, что для того, чтобы дать регионам возможность максимизировать эффективность своей программы финансового оздоровления, для нее и ее команды было важно получить отзывы от студентов о том, какие области финансовой грамотности их больше всего беспокоят, а также как COVID-19 повлиял на их финансовые планы.

Благодаря согласованным усилиям Уиллоуби и ее команды, Маккея и его команды и помощи Джули Хафф, помощника вице-президента по стратегическим инициативам в офисе проректора, новичок был опрошен на предмет их финансовой грамотности в Camp War Eagle и получил десять вопросов. Опрос был отправлен среди юниоров и старшеклассников, задавая вопросы об их планах на будущее.

По словам Маккея, время COVID-19, а также опасения и неопределенность вокруг этого заставили мяч сдвинуться с мертвой точки.

«Я был вовлечен в разговоры еще в августе, и на прошлой неделе у нас всегда был октябрь, на нашем радаре было что-то вроде подготовки всего к запуску», — сказал Маккей. «А потом, весной, к нам обратились люди из колледжей и программ, которые хотят начать беседу».

Для Уиллоуби первым шагом в расширении программы является привлечение внимания студентов.

«Мне бы очень хотелось, чтобы об этом знал каждый студент», — сказал Уиллоуби.«Думаю, это моя первая цель; чтобы каждый учащийся осознал, что эти ресурсы доступны нам для повседневного использования ».

После этого Уиллоуби надеется, что программа финансового оздоровления станет неотъемлемой частью как учебной аудитории, так и культуры Оберна.

«Каждый год у SGA есть докладчик, посвященный финансовому благополучию, и каждый год — в BSU, и так далее, и тому подобное», — сказал Уиллоуби. «Я думаю, что это было бы действительно замечательно; полностью интегрировать [финансовое благополучие] в нашу культуру как университетского городка.”

Доступ к онлайн-ресурсам и прошедшим семинарам можно получить, перейдя на веб-сайт Оберна и выполнив поиск «Financial Wellness».

Business Development, Technology Partners — AWS Government Regions — ID du poste: 1483450

ОПИСАНИЕ

Хотели бы вы стать частью команды, которая меняет определение ИТ-индустрии? Amazon Web Services (AWS) возглавляет следующую смену парадигмы в вычислениях, и команда AWS GovCloud (США) ищет опытного менеджера по развитию бизнеса, который присоединился бы к нашей быстро развивающейся организации.Как менеджер по развитию бизнеса, ориентированный на технологических партнеров, для региона AWS GovCloud (США), у вас будут прекрасные возможности для роста и расширения клиентской и партнерской базы AWS GovCloud, а также портфеля сторонних продуктов и решений, предлагаемых в AWS GovCloud. (США) Регион.

Позиция GovCloud BDM — технологические партнеры будет сосредоточена на инициативах по развитию бизнеса среди технологических партнеров AWS (ISV и SaaS), в частности на внедрении сторонних продуктов, услуг и предложений в регионе AWS GovCloud (США).

Идеальный кандидат должен разбираться в облачных вычислениях; иметь опыт в продажах, партнерстве и развитии бизнеса; и доказали результаты при выводе продукта на новые рынки. Идеальный кандидат также будет обладать продемонстрированной способностью стратегически мыслить о бизнесе, продуктах и ​​технических задачах, с набором навыков для глубокого погружения и тактического управления программами развития бизнеса. Ожидается, что кандидаты будут иметь возможность писать и передавать убедительные предложения для клиентов, а также бизнес-обоснования / финансовые предложения.Работая в AWS, вы будете нести ответственность за рост выручки, привлечение независимых поставщиков программного обеспечения и SaaS-партнеров в GovCloud, а также за расширение портфеля сторонних продуктов / решений, доступных в регионе AWS GovCloud (США).

В качестве менеджера по развитию бизнеса AWS GovCloud (США) вы будете:
· Исследовать, определять и разрабатывать стратегии для расширения бизнеса на неиспользованных рынках и в клиентских доменах в регионе AWS GovCloud (США).
· Определите определенные клиентские сегменты, отраслевые вертикали и партнерские рынки, к которым следует обратиться с целевыми предложениями ценности и предложениями бизнес-обоснований с использованием региона AWS GovCloud (США).
· Определите ключевых партнеров по технологиям AWS и поработайте с отделами продаж и развития партнеров AWS, чтобы познакомить партнеров и клиентов с регионом AWS GovCloud (США).
· Определение, разработка и управление партнерскими программами и инициативами AWS, ориентированными на GovCloud.
· Изучите и разработайте бизнес-модели для поддержки подробных запросов функций продукта в регионе AWS GovCloud (США).
· Собирайте, создавайте и управляйте созданием залогового обеспечения продаж и партнеров для облегчения процесса развития бизнеса.
· Работайте совместно над разработкой и реализацией плана продаж / развития бизнеса, работая с ключевыми внутренними заинтересованными сторонами (например, PMO AWS GovCloud (США), отдел продаж, юридические вопросы, поддержка и т. Д.).
· Работайте с отделами маркетинга AWS и другими командами по развитию бизнеса для разработки новых кампаний, программ и инициатив по выходу на рынок для региона AWS GovCloud (США).
· Контролировать адаптацию и усыновление партнеров; разработать подходы для увеличения количества предложений продуктов / услуг, темпов роста доходов и удержания рабочей нагрузки.
Эта должность требует, чтобы выбранный кандидат был гражданином США и имел возможность получать и поддерживать действующий допуск безопасности TS / SCI.

Здесь, в AWS, мы понимаем наши различия. Мы стремимся развивать нашу культуру включения. У нас есть десять групп по интересам, возглавляемых сотрудниками, которые охватывают 40 000 сотрудников в более чем 190 отделениях по всему миру. У нас есть инновационные предложения по льготам, и мы проводим ежегодные и постоянные обучающие мероприятия, в том числе наши конференции «Разговоры о расе и этнической принадлежности» (CORE) и AmazeCon (гендерное разнообразие).Культура вовлечения Amazon подкреплена нашими 14 принципами лидерства, которые напоминают членам команды о необходимости искать разные точки зрения, учиться и проявлять любопытство, а также заслужить доверие.

КВАЛИФИКАЦИЯ НА БАЗЕ

· Более 8 лет опыта сочетания развития бизнеса, продаж и / или управления продуктами в индустрии программного обеспечения / технологий.
· Требуется степень бакалавра; предпочтение отдается бизнесу или информатике.
· Более 5 лет опыта работы с FedRAMP, DoD SRG, ITAR, CJIS и другими режимами соответствия, применимыми к регионам AWS GovCloud (США)

КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ЗАПИСИ

· Предпочтение MBA
· Сильная техническая компетентность в области облачных вычислений и веб-сервисов и корпоративное программное обеспечение.
· Опыт работы в сфере разработки корпоративного программного обеспечения или в сфере консалтинговых услуг.
· Глубокое понимание облачных вычислений и государственного сектора.
· Хорошая презентация, устное общение, письменные навыки и способность формулировать сложные концепции для кросс-функциональной аудитории.
· Сильные организаторские навыки и внимание к деталям, а также способность выполнять несколько задач и правильно расставлять приоритеты в быстро меняющейся, динамичной рабочей среде.
· Сильная аналитическая ориентация; удобство использования баз данных и аналитических инструментов и принятия решений на основе данных, особенно инструментов управления взаимоотношениями с клиентами.
· Ориентация на собственность; способность усваивать цели и создавать соответствующие планы действий.
· Сильные навыки решения проблем; способность анализировать проблемы и быстро разрабатывать действенные и соответствующие тактические планы.
· Способность добиться успеха в быстро развивающейся, инновационной и быстро развивающейся отрасли и организации бизнеса.
· Тщательное внимание к деталям
· Возможность выполнять множество задач одновременно, не снижая планку качества.
· Целеустремленность и сильная склонность к действию; готовность засучить рукава и сделать все необходимое для достижения командных целей.