Открыть кадровое агентство пошагово – Как открыть кадровое агентство с нуля пошагово

Кадровое агентство как бизнес | Пошаговая инструкция по открытию

Профессиональная команда — залог успеха любого бизнеса. Крупные компании ответственно относятся к подбору персонала. Поэтому спрос на услуги кадровых агентств велик.

Разберемся, как открыть кадровое агентство с нуля, какие для этого нужны документы, где найти работодателей и выгоден ли такой бизнес.

Агентство по подбору персонала — это связующее звено между работником и работодателем. Агентства бывают:

• Полного цикла оказывают услуги как работодателям, так и соискателям
• Неполного цикла работают только для тех, кто ищет или предлагает работу
• Узкоспециализированные помогают найти работника или трудоустроиться в определенной сфере — например, в IT

Какие услуги кадровое агентство оказывает клиентам:

• Обрабатывает большое количество заявок. На некоторые вакансии работодатели получают очень много откликов. Не все компании имеют ресурсы на их рассмотрение
• Находит редких специалистов. По объявлению такого сотрудника не найти, а вот в большой базе кадрового агентства — наверняка
• Проводит тренинги и курсы повышения квалификации. С каждым годом растет спрос на такие услуги. Работодатели хотят сделать сотрудников не только грамотнее, но и счастливее
• Помогает соискателям трудоустроиться. Грамотные кадровики могут сделать «конфетку» из резюме любого претендента на вакансию и подготовить его к собеседованию

Опытные агентства по подбору персонала могут организовать все перечисленное быстро и эффективно.

Выгодно ли открывать кадровое агентство

Затраты на открытие кадрового агентства с нуля зависят от того, на какой сегмент рынка вы нацелились.

Так, для интернет-агентства по подбору персонала достаточно:

• Компьютера
• Телефона
• Интернета
• Собственного сайта
• Доступа к специализированным площадкам

Если вы намерены проводить полноценные собеседования и встречаться с работодателями, придется еще арендовать офис.

Кроме того, новому бизнесу потребуются средства на оплату труда сотрудников и раскрутку.

Допустим, вы решили открыть кадровое агентство полного цикла в Петербурге. Вам потребуется:

• Арендовать помещение — 80’000 ₽ в месяц, сразу вносится плата за первый и последний месяц аренды
• Компьютеры и мебель — 200’000 ₽
• Телефон и интернет — 1’000 ₽
• Доступ к специализированным площадкам — от 60’000 ₽ в месяц
• Создание собственного сайта — от 50’000 ₽

На ремонт заложите еще 100’000 ₽.

Итого: на открытие агентства по подбору персонала необходимо около 491’000 ₽.

«Отбить» затраты получится за счет клиентов. Так, комиссия зарекомендовавших себя кадровых агентств может доходить до 25% от годового фонда заработной платы нанимаемого специалиста. При грамотно организованных бизнес-процессах кадровое агентство окупается в течение первого года работы.

Открываем кадровое агентство с нуля по шагам

При открытии кадрового агентства предпринимателю необходимо пройти несколько этапов:

• Зарегистрироваться в налоговой инспекции в качестве ИП или ООО
• Арендовать помещение — лучше площадью не менее 20-30 м², в месте с большой проходимостью и парковкой
• Купить оборудование и мебель
• Оплатить доступ к специализированным интернет-площадкам
• Создать собственный сайт
• Нанять персонал — людей с профильным образованием, опытом, уверенностью в себе

Кроме того, для работы кадровому агентству потребуется пакет внутренних документов — несколько видов отчетности и договоров.

Базовые документы кадрового агентства:

• Договор на оказание услуг по подбору персонала. В нем должны быть прописаны все условия взаимодействия агентства с заказчиком, в том числе вопросы конфиденциальности
• Заявка на подбор. В ней заказчик указывает требования к кандидату и условия труда
• Анкета соискателя. Понадобится в случае, если у соискателя нет резюме
• Формы отчетности рекрутеров. Нужны для регулирования работы менеджеров по персоналу, работающих в вашем агентстве
• Управленческая отчетность — по вакансиям, финансам (убытки и прибыль), расходам на рекламу и пр.
• Трудовой договор и должностная инструкция менеджера по подбору персонала
• Заключение по результатам собеседования — чтобы отчитаться перед заказчиком по каждому кандидату: понравился / не понравился соискатель и почему
• Стандарт резюме — чтобы все резюме, которые вы направляете заказчику, были оформлены в фирменном стиле вашего агентства

Когда все формальности будут соблюдены, приступайте к поиску первых заказчиков.

Где кадровому агентству искать работодателей

Чтобы о вас узнали, необходимо провести рекламную кампанию. Сообщите о себе на всех популярных интернет-ресурсах города, закажите несколько баннеров, сделайте визитки, чтобы оставлять их потенциальным клиентам.

Обратите внимание на недавно открывшиеся организации. Новым компаниям могут понадобиться услуги кадрового агентства.

Знакомьтесь. Посещайте все профильные мероприятия и заводите контакты среди рекрутеров компаний. Кто-то из них может привести вам не одного клиента.

Изучите рынок. Составьте список организаций, с которыми хотите сотрудничать. Составьте для каждой индивидуальное коммерческое предложение. Затем договоритесь о встрече с руководителями организаций и постарайтесь зарекомендовать себя с лучшей стороны. Оставьте о себе хорошее впечатление, и рано или поздно клиент к вам придет.

Открытие кадрового агентства — это отличная идея для малого бизнеса. Будьте активными и грамотно выстраивайте бизнес-процессы — тогда успех не заставит себя ждать.

Если вы не готовы открывать кадровое агентство с нуля, присмотритесь к покупке готового бизнеса. В нашем каталоге можно найти варианты агентств по подбору персонала разной ценовой категории:

alterainvest.ru

Как открыть кадровое агентство с нуля пошагово

На чтение 6 мин. Опубликовано 06.11.2019

Вы заинтересованы в создании кадрового агентства? У вас есть умение находить талантливых людей? Вам нужен образец бизнес-плана или шаблон бизнес-агентства по подбору персонала

 ? Если вы ответили ДА на любой из приведенных выше вопросов, то я советую вам прочитать дальше.

Кадровое агентство, также известное как кадровое агентство или агентство по трудоустройству, является одним из наиболее быстро растущих предприятий, защищенных от рецессии в 21 веке. Это связано с быстро растущим уровнем безработицы в мире. Вы можете воспользоваться этой тенденцией и заработать для себя, действительно связав соискателей с компаниями, которые имеют вакансии.

Вы даже можете пойти дальше, фактически проведя отбор организаций, собеседование и весь процесс найма на работу от имени корпоративных организаций. Еще одна веская причина, по которой создание кадрового агентства — это хороший шаг, заключается в том, что компании ищут способы снизить свои эксплуатационные расходы, и один из таких способов, который они рассматривают, заключается в сокращении расходов на персонал.

Вместо того, чтобы самостоятельно решать потребности в людских ресурсах, компании теперь передают такие задачи на работу кадровым агентствам; в целях эффективности и экономии. Вы хотите создать собственное кадровое агентство? Вы ищете рекомендации, которые помогут вам начать ? Тогда читайте дальше:

1. Запуск кадрового агентства — Образец шаблона бизнес-плана
2. Выберите нишу
3. Следите за своими конкурентами-: слежка за вашими конкурентами даст вам общее представление о том, как работает бизнес.
4. Соберите некоторый опыт вербовки
5. Развивайте свои навыки
6. Оцените свои начальные затраты
7. Исследовательские законыо найме. В каждом штате, а также в некоторых отраслях существуют законы, регулирующие набор персонала. Чтобы убедиться, что вы не нарушаете никаких законов, вы должны изучить все законы и ознакомиться с ними.
8. Получить бизнес-лицензию-: узнайте, есть ли лицензии, которые вам необходимо получить, чтобы запустить кадровое агентство в вашем районе и получить все необходимые лицензии.
9. Исследование законов о занятости
10. Выберите место для размещения вашего бизнеса-: выберите очень заметное место для вашего бизнеса, которое будет доступно как вашим клиентам, так и соискателям.
11. Регистрация в некоторых компаниях: вы также должны зарегистрироваться в некоторых компаниях в качестве официального рекрутера, чтобы при появлении вакансии они связывались с вами, чтобы помочь заполнить вакансию.
12. Составьте план бизнеса и маркетинга
13. Создайте бизнес-сайт
14. Нанимать вспомогательный персонал
15. Страхование-: Вам необходимо получить страховые услуги для своего бизнеса, чтобы покрыть любой тип ответственности.
16. Откройте коммерческий банковский счет
17. Оборудование, необходимое для запуска вашего кадрового агентства
18. Сколько денег вы бы заработали от вашей рекрутинговой компании?

Запуск кадрового агентства — Образец шаблона бизнес-плана

1. Выберите нишу

Важно определиться с типом кадрового агентства, которое вы хотели бы создать, и с отраслью, которую вы хотите обслуживать. Например, вы можете выбрать для обслуживания банковской отрасли или производства продуктов питания и напитков. Каждая из этих отраслей отличается и уникальна в своих кадровых потребностях. Таким образом, вам нужно выбрать отрасль, которую вы хотели бы обслуживать.

2. Следите за своими конкурентами-: слежка за вашими конкурентами даст вам общее представление о том, как работает бизнес.

3. Соберите некоторый опыт вербовки

Поиск идеального сотрудника для заполнения вакантных должностей требует много навыков и глубоких знаний стратегий найма. Если вы никогда не работали в кадровом агентстве или не имеете абсолютно никакого представления о том, как работает бизнес, рекомендуется зарегистрироваться для прохождения стажировки в хорошо известном кадровом агентстве, чтобы получить какое-то обучение.

4. Развивайте свои навыки

Как рекрутер, вы будете проверять интеллект кандидата; следовательно, вы должны построить себя, чтобы справиться с поставленными задачами. Вы также должны быть в состоянии распознать необработанные таланты и наилучшим образом подходить для любой должности.

5. Оцените свои начальные затраты

Начиная кадровое агентство не дешево. Вам нужно будет платить своим сотрудникам, продавать свой бизнес, страховать свой бизнес и принимать на себя все виды деловых расходов. Это означает, что вы должны быть финансово подготовлены. Составьте список всех вещей, которые вам понадобятся для начала бизнеса, и сколько это будет стоить вам.

6. Исследовательские законыо найме. В каждом штате, а также в некоторых отраслях существуют законы, регулирующие набор персонала. Чтобы убедиться, что вы не нарушаете никаких законов, вы должны изучить все законы и ознакомиться с ними.

7. Получить бизнес-лицензию-: узнайте, есть ли лицензии, которые вам необходимо получить, чтобы запустить кадровое агентство в вашем районе и получить все необходимые лицензии.

8. Исследование законов о занятости

Существуют также законы, регулирующие трудоустройство в каждом штате, о которых вы должны знать. Например, существует закон о равных возможностях трудоустройства, который устанавливает баланс между количеством мужчин и женщин, работающих в организации, и существуют также дискриминационные законы, защищающие инвалидов и лиц с ограниченными возможностями, когда речь идет о трудоустройстве. Существует несколько таких законов, и чтобы быть уверенным, что вы их не нарушаете, вы должны их знать.

9. Выберите место для размещения вашего бизнеса-: выберите очень заметное место для вашего бизнеса, которое будет доступно как вашим клиентам, так и соискателям.

10. Регистрация в некоторых компаниях: вы также должны зарегистрироваться в некоторых компаниях в качестве официального рекрутера, чтобы при появлении вакансии они связывались с вами, чтобы помочь заполнить вакансию.

11. Составьте план бизнеса и маркетинга

Вам нужно будет наметить планы по повышению осведомленности для вашего бизнеса. Составьте список предприятий вокруг вас и отправьте хорошо написанное рекомендательное письмо, чтобы представить им ваши услуги и убедиться в том, что вы последуете этому письму. Вы также можете рассмотреть возможность размещения газетной рекламы или рекламы своих услуг в интернете.

12. Создайте бизнес-сайт

Если вы хотите создать кадровое агентство в современном деловом мире, это невозможно сделать без веб-сайта. Ваш сайт будет вашим средством рекламы вакансий.

Это также будет вашим способом получения биографий заявителя и их разборки. Иногда вам может даже потребоваться провести онлайн-тестирование и собеседование с кандидатами.

13. Нанимать вспомогательный персонал

В кадровом агентстве предстоит проделать большую работу; поэтому вам понадобятся люди, чтобы помочь вам с некоторыми из задач. Однако вы должны убедиться, что нанимаете людей, которые уже имеют опыт работы в рекрутинговой компании.

14. Страхование-: Вам необходимо получить страховые услуги для своего бизнеса, чтобы покрыть любой тип ответственности.

15. Откройте коммерческий банковский счет

Ваш банковский счет будет использоваться для получения оплаты за ваши услуги от ваших клиентов, поэтому рекомендуется открыть банковский счет с именем вашей компании и отделить ваш личный счет от вашего бизнес-счета.

Оборудование, необходимое для запуска вашего кадрового агентства

• Офисное помещение с конференц-залом и приемной, где будут приниматься заявители и проходить собеседования.
• Компьютер
• Тестирование программного обеспечения
• Принтеры, факсы и копировальные аппараты.
• Телефон
• Интернет подписка
• Визитная карточка

Сколько денег вы бы заработали от вашей рекрутинговой компании?

В качестве рекрутера вам будет платить компания, которую вы нанимаете, а не заявитель. Ваши начисления будут составлять определенный процент от первого годового оклада успешного кандидата или фиксированную плату в зависимости от вашего соглашения с компанией. Эти проценты могут быть между 15-20%. Средний годовой доход консультанта по подбору персонала составляет от 65 000 до 75 000 долларов.

Если вы хотите открыть агентство по подбору персонала, и вам трудно выделить минимальные стартовые расходы в размере 2000 долларов США, вы можете открыть агентство по подбору персонала на дому, которое дешевле начать.

Вы можете использовать возможности Интернета, ведя весь свой бизнес в Интернете, а когда пришло время взять интервью у ваших клиентов, у вас есть Skype и ваш телефон на помощь!

 

sps-sng.ru

Как пошагово открыть кадровое агентство по подбору персонала с нуля

Узнай, как работают кадровые агентства, и создай своё с нуля. Бизнес-план агентства по подбору персонала. В чем заключаются преимущества этой сферы деятельности. Как осуществляется поиск клиентов и наработка база кандидатов. Затраты на бизнес и подсчет прибыли.

Как открыть кадровое агентство — подробная инструкция

Как найти работу? Обратиться в кадровые агентства, которые занимаются выполнением заказов от компаний, ищущих подходящие кандидатуры на должности. Кадровое агентство востребовано всегда.

Поэтому, оно как вид бизнеса, представляет собой перспективный вариант, удовлетворяющий потребности обеих сторон — специалистов, желающих попасть на работу в хорошую организацию, и организации, желающей найти хороших специалистов.

Кадровые агентства бывают разные и различаются способом получения доходов. Одни берут плату с человека за предоставление вакансий по его желанию, либо за пользование базами данных агентства в течение определённого времени.

Другие (рекрутинговые компании) подбирают персонал конкретному работодателю, а их доход складывается из процентов первых заработных плат работника, которые агентству выплачивает работодатель.

Так же есть рекрутинг очень высокого уровня, когда заказчик не только получает нужных ему профессионалов из безработных, а их переманивают из других компаний.

Для открытия своего кадрового агентства сегодня не нужны лицензия и большие затраты. Из оборудования потребуются телефон и компьютер с интернетом, чтобы иметь доступ к базам данных трудовых бирж.

Так же нужно выбрать чем именно будет заниматься кадровое агентство.

Если подбирать персонал, то здесь понадобится офис, как минимум 2 сотрудника, которые будут принимать звонки и клиентов, реклама в бесплатных или специализированных изданиях для привлечения соискателей.

Если видом деятельности агентства будет рекрутинг, то здесь условия жёстче: чтобы зарекомендовать себя, возможно, придётся какое-то время предлагать услуги работодателям бесплатно. Ведь сначала сложно привлечь компании, которые согласны платить за поиск персонала.

К тому же есть такая вещь, как личностный фактор. Никто не может гарантировать, что данный работник будет эффективен в работе на 100%.

Оценка специалиста складывается из успехов и достижений на его прошлом месте работы, где на него влияли взаимоотношения с сотрудниками, обстановка.

Но заказчики не желают обращать внимание на это, требуя, чтобы кадровое агентство предоставило им сотрудника высшего класса, потому что они заплатили за его поиск.

Ещё сложнее хэдхантинговое агентство. Во-первых, у него должна быть информация обо всех в городе специалистах высокого уровня для предоставления работодателю. Во-вторых, нужно быть профессиональным переговорщиком, чтобы убедить человека сменить место работы.

Подробности и расходы при открытии кадрового агентства

Офис может находиться в помещении площадью 15-30 квадратных метров, желательно в центре или престижном районе города. Мебель и дизайн помещения должны быть приближены к офисному.

Так же необходимо разработать собственный логотип, отличающий данное агентство от других.

Работников следует выбирать из тех, кто не работал раньше в этой области, чтобы начинающий бизнесмен мог быть авторитетен для персонала.

Расходы на офисную технику и рекламу оправдывают себя, так как им отводится ключевая роль. Необходимо учесть обязательные расходы на различные налоги, открытие банковского счёта, регистрацию в налоговой, во внебюджетных фондах, присвоение статуса юридического лица и возможные штрафы.

От первоначальных финансовых вложений, масштаба предприятия и его продвижения зависит скорость окупаемости кадрового агентства. Обычно она составляет от года до трёх лет.

Конкуренция.

Что касаемо конкуренции, то в этой сфере она высока. Поэтому не следует идти проторенной дорогой и выбирать стандартные методы.

Необходимо привлекать внимание своими отличиями, такими как способы предоставления услуги, работа команды, нестандартные успешно осуществлённые проекты.

Ещё здесь могут помочь имена заказчиков, которые у всех на слуху и участие в различных мероприятиях, выставках, презентациях.

Не лишним будет изучить деятельность известных кадровых агентств и выявить те факторы, которые повлияли на их лидерство на рынке данных услуг.

Поддержка очень важна на начальном этапе. Друзья и знакомые могут помочь в распространении информации о новом кадровом агентстве, о его отличиях и преимуществах перед другими.

Существует ещё один вариант успешного кадрового агентства.

Для этого нужно ориентировать деятельность агентства на ту отрасль, в которой не будут участвовать конкуренты. Мониторинг рынка поспособствует этому.

И, таким образом, станет возможным определить область работы и не занятую рыночную нишу.

Источник:

Виды агентств и типичные услуги

Можно выделить 2 большие категории компаний:

• которые занимаются поиском персонала на определенную должность;
• которые помогают трудоустроиться персоналу (то есть занимаются поиском вакансии для человека, а не человека для вакансии).

Второй тип зарабатывает благодаря взносам людей, которые ищут работу: это может быть как фиксированная сумма за сведения о компаниях, которые находятся в поиске спе

advokat-zavodskaya.ru

Как открыть кадровое агентство с нуля пошагово

Содержание1 Кадры решают все: как открыть процветающее кадровое агенство1.1 Некоторые нюансы и разновидности бизнеса1.2 Возможные виды деятельности1.3. то же в кадровом агентстве, как бизнесе, привлекает новичков: во-первых, это малобюджетный старт, во-вторых, относительно слабый правовой контроль, ну и, в-третьих, кажущаяся простота заработка.

Начинаем работу

Чтобы понять, как открыть кадровое агентство с нуля, рассмотрим схему его работы. Для того чтобы начать работать, необходимо иметь базу данных работодателей и будущих сотрудников. Чтобы собрать эти данные, придётся много потрудиться.

Обзваниваем потенциальных работодателей

Вначале нужно обзвонить максимально возможное количество предприятий, фирм и компаний и, объяснив им кто вы, попросить предоставить информацию об имеющихся у них вакансиях. Тут важно помнить, что повторять обзвон необходимо хотя бы раз в 1-2 недели, чтобы быть в курсе свежих вакансий. Затем собрав информацию о вакансиях нужно искать сотрудников. Для этого можно разместить объявления в местных газетах, указав имеющиеся вакансии и прописав телефон своего кадрового агентства.

Затем, когда у вас на руках будут данные работодателей и соискателей, следует заняться подбором сотрудников, на имеющиеся вакансии, сопоставив требования и возможности тех и других. С соискателями заключаем договора на оплату услуг агентства в размере от 20 до 50% от первой выплаченной зарплаты.

Для соискателей можно предложить дополнительную услугу – составление резюме, естественно, на платной основе.

Через полгода или год, после того как у вас появится репутация как среди соискателей, так и среди работодателей можно попробовать заключать с предприятиями договора на подбор сотрудников на платной основе. По такой схеме работают агентства по подбору персонала.

Очень важно следить, чтобы соискатели предоставляли о себе достоверные сведения, чтобы предлагая их в качестве сотрудника, не выяснялось потом, что у них нет образования или достаточного опыта работы. Также желательно проверять и работодателей. Например, в каком виде они платят зарплату. Если заработная плата частично платится в конверте, то соискатель должен знать об этом. Тем более такая форма оплаты труда сильно может сказаться на оплате услуг вашего агентства, ведь ваш гонорар прописывается в долях от заработной платы.

Подписываем договора на оплату услуг

Виды услуг HR агентства

Основной задачей хорошего кадровика является поиск такой цепочки работодатель-специалист, которая устраивала бы обе стороны, независимо от того, кто оплачивает ваши услуги. В качестве основных клиентов могут выступать:

• Соискатели (специалисты). Вашей основной задачей будет не только получить данные об образовании и профессиональной деятельности, но и всесторонняя помощь в представлении умений и навыков работодателю. Сюда относится составление грамотного резюме, советы по стилю и прохождению собеседования, помощь в оформлении документов (при трудоустройстве за рубеж).
• Компании работодатели. В этом направлении очень важно понять какого именно сотрудника желает получить клиент, какие навыки обязательны, а какими можно пренебречь. При работе с солидными клиентами, вам даже может потребоваться переманить профессионала у конкурирующей фирмы (хедхантинг), что очень сложно сделать.

Составляя бизнес-план кадрового агентства, определите для себя сферу (границы) ваших услуг. Ошибкой многих рекрутинговых компаний является работа со всеми профессиями и категориями одновременно. К примеру, для поиска специалистов в узких сферах (медицина, инженерная деятельность, горная и нефтедобывающая промышленность) желательно нанять в штат сотрудника, способного правильно оценить навыки и умения соискателя, прежде чем представлять его работодателю.

Отдельного внимания заслуживают агентства, занимающиеся трудоустройством за рубеж. В этом случае вы будете работать сразу в двух направлениях — заключать контракты с работодателями и следить за их исполнением, а также оказывать всестороннюю помощь соискателям (оформление бумаг, поиск жилья). Как правило, вакансии за рубежом не требуют высокой квалификации. Однако сложность состоит в том, что у вас должно быть представительство по обе стороны границы.

Виды агентств по подбору персонала

Рекрутинговые агентства

Данные агентства занимаются поиском работников для заводов, предприятий, фирм разной специализации и направления. Смысл работы таких организаций в том, что они получают определенный процент за трудоустройство каждого гражданина. Услуги рекрутинговых агентств целиком оплачиваются работодателем, таким образом, данная организация является посредником между работодателем и человеком ищущим заработок. Чтобы привлечь как можно больше сотрудников, вам следует убедить их в правильности выбора и целесообразности обращения именно в ваше агентство. Для этого, необходимо в короткие сроки отыскать кандидату необходимую работу, отвечающую его пожеланиям, при этом учитывая заявленные требования работодателя.

Узкопрофильные агентства по подбору сотрудников

Данные организации специализируются в конкретном направлении. Их задача – это постоянно отбирать и обучать сотрудников, отвечающим заявленным требованиям. Сделать это непросто, данная работа очень ответственна, поэтому и оплачивается достаточно хорошо. Как правило, такие агентства берут деньги с работодателей, которым, в свою очередь, гарантируют сотрудников отвечающим всем критериям. Чаще всего подобные агентства специализируются в сфере подбора домашнего персонала для работы в частных домах и гостиницах.

Хедхантеры

Это агентства, которые занимаются подбором высокок

finpravo55.ru

Как пошагово открыть кадровое агентство по подбору персонала с нуля

Советы, как открыть кадровое агентство с нуля. Пошаговая инструкция по организации и развитии бизнеса. Спецификация работы по подбору кадров. Узнай, как работают кадровые агентства, и создай своё с нуля. Бизнес-план агентства по подбору персонала.

На сегодняшний день существует несколько видов кадровых агентств

Агентства по подбору персонала

Такие агентства заняты поисками сотрудников по заказу предприятий и фирм. Соответственно деньги оплачивает работодатель. Такая форма удобна как работодателям, так и тем, кто ищет работу. Подав заявку в рекрутинговое агентство, работодатель рассчитывает на грамотный подбор подходящих ему кадров.

Агентства по поиску вакансий

В такие конторы, как правило, обращаются безработные, чтобы агентство подыскало им подходящую вакансию. Услуги оплачивает соискатель.

Совмещающие поиск сотрудников и поиск вакансий

Такой вид наиболее распространён. В такой фирме создаётся база данных соискателей и работодателей. Они могут работать как по заказу работника, так и по просьбе работодателей.

Хедхантеры

Это особые агентства, занимающиеся переманиванием высокооплачиваемых сотрудников из одной компании в другую. Предоставление такого рода услуг, связано с определёнными сложностями. Поиск высококвалифицированных сотрудников осложняется тем, что у них, как правило, уже есть работа, их немного и чтобы заставить их сменить её следует приложить много усилий.

Регистрация формы деятельности

Для того чтобы начать официально работать, агентство необходимо зарегистрировать. Так, предпочтительнее всего зарегистрировать юридическое лицо – общество с ограниченной ответственностью. Также допустима регистрация индивидуального предпринимателя в случае отсутствия планов по расширению. В этом случае у компании может быть только один учредитель.

Регистрация должна быть осуществлена как в налоговой инспекции, так и во внебюджетных формах. Соответственно, владельцу придется оплатить государственную пошлину. Получение лицензии с недавнего времени не требуется.

Кроме того, у юридического лица должен быть открыть счет в банке. При регистрации желательно выбрать упрощенную систему налогообложения таким образом, чтобы налог платился с чистой прибыли. Это выгодно потому, что у такого предприятия затраты на осуществление деятельности являются минимальными.

Сколько зарабатывает рекрутинговое агентство

Первые месяцы после открытия бизнеса у вас может не быть прибыли. Это происходит потому, что в сфере HR очень важны наработка обширной базы клиентов и репутация агентства. Оплата услуг может выражаться в следующих форматах:

• Платные анкеты для соискателей. В таком формате работают небольшие рекрутинговые агентства, которые просто используют базу вакансий, фактически продавая контакты работодателя. Такие услуги пользуются низким уровнем доверия у клиентов.
• Процент от средней месячной заработной платы — выплачивается после приема на работу (обычно от 50% до 100%).
• Дополнительные платные услуги — составление резюме (видеорезюме), оформление рабочей визы. Помимо этого, рекрутинговая компания может даже предоставлять услуги по переквалификации и направлять на обучающие курсы.
• Оплата от работодателя за подбор персонала и консалтинг (советы по формированию штата и выбору стратегии менеджмента) — такие услуги оцениваются до 20% от годовой заработной платы с каждого привлеченного специалиста.
• Ежемесячная комиссия — до 10% заработной платы сотрудника. Подобная схема используется при временном трудоустройстве (например, на сезонные работы).

Поскольку доход напрямую связан с окладом устроенного специалиста, на него влияет и уровень заработной платы в регионе вашей деятельности. Так в крупных городах средний частный менеджер по персоналу зарабатывает от 1000 долларов в месяц. У крупных компаний с большим штатом доход может составлять несколько десятков тысяч долларов.

Как открыть свое кадровое агентство?

Разобравшись с видами агентств, которые предлагают услуги подбора сотрудников, можно приступать к открытию собственного кадрового агентства.

Регистрация бизнеса

Чтобы начать работу, вам следует зарегистрироваться в налоговой службе. Прежде всего, выберите наиболее подходящую форму деятельности. Вы можете зарегистрироваться как индивидуальный предприниматель или как общество с ограниченной ответственностью.

После регистрации и получен

xn—-8sbihapevvwmmb6n.xn--p1ai

Как открыть кадрового агентство с нуля в маленьком городе |

Как правило, успех практически любого предприятия зависит во многом от работы нанятых сотрудников. Соответственно, к подбору персонала вы должны отнестись максимально ответственно. В условиях безработицы и высокого спроса у крупных предприятий на квалифицированные кадры, вопрос подбора персонала встает крайне остро. Но, далеко не каждый руководитель может подобрать квалифицированные кадры. Чтобы раскрыть тему подбора персонала, вы сегодня узнаете как открыть кадровое агентство.

Для чего они нужны?

На сегодняшний день существует огромное количество прибыльных бизнес идей, среди которых выделяется свое кадровое агентство. Какова же его цель? Кадровые агентства ищут и обучают персонал для частных предприятий, фирм и заводов различных специальностей и направленности. Но, главная цель агентства – это сохранить деньги и время руководителей предприятий и частных фирм, предоставив им тем самым кадровых специалистов, которые отвечают поставленным требованиям.

Казалось, что может быть проще, чем нанять человека на работу для комплектации штата сотрудников путем проведения собеседования. Но, к сожалению, дне каждый руководитель предприятия может подобрать качественные кадры, так как это дело тонкое. Поэтому, не стоит безответственно относиться к созданию штата сотрудников.

Как показала практика и многочисленные эксперименты, лучше поручить подбор квалифицированных кадров кадровым агентствам, чем платить отдельному сотруднику, который будет искать сотрудников на работу. Как и в любой сфере бизнеса, вам нужно определиться с направленностью кадрового агентства.

Разновидности кадровых агентств

Рекрутинговые агентства

Подобные предприятия занимаются поиском квалифицированных кадров для предприятий, фирм различной направленности и заводов. Смысл их работы состоит в том, что они имеют определенный процент за каждое трудоустройство. Как правило, оплата за услуги рекрутинговых агентств ложится на плечи работодателей. Получается, что рекрутинговые агентства являются посредниками между человеком ищущим работу и работодателем.

Если вы хотите привлечь максимально большое количество работников, то вы должны уметь убеждать людей в правильности их выбора и целесообразности обращения именно в вашу контору. Чтобы заручиться доверием клиентов, вы должны в рекордно сжатые сроки находить подходящих кандидатов, которые отвечают всем поставленным требованиям.

Читайте также: Как составить правильный бизнес-план?

Кадровые агентства узкого профиля

Задача данных организаций состоит в постоянном поиске и обучении сотрудников, которые будут отвечать поставленным требованиям. К сожалению, это довольно не простая задача и крайне ответственная. Соответственно, она же хорошо и оплачивается. Подобные агентства так же берут деньги за трудоустройство с работодателя, которым дают гарантию на подобранный кадр. В основном, такие узкопрофильные агентства специализируются на поиске персонала для работы в гостиницах и частных домах.

Хэдхантер

Хэдхантеры специализируются на поиске высококвалифицированных специалистов с большим опытом работы по своей специальности. В основном, такие организации переманивают квалифицированные кадры с одного предприятия на другое. Цена на услуги таких кадровых агентств довольно высока, но игра стоит свеч. Крупные владельцы бизнеса и предприниматели готовы платить большие деньги за качественно проделанную работу, если хэдхантеры смогут им подобрать штат высококлассных специалистов.

Агентства по подбору персонала международного масштаба

Подобные организации специализируются на трудоустройстве людей за рубежом в крупных фирмах и компаниях. Если вы хотите, чтобы такое агентство просуществовало и приносило доход, вам нужно получить соответствующую лицензию. Наличие этой лицензии гарантирует работникам безопасные условия труда и официальное трудоустройство за рубежом. А с него полная оплата за работу.

К сожалению, сегодня крайне тяжело самостоятельно подыскать работу за рубежом, а многочисленное количество аферистов только выуживают у клиентов деньги. Только международное агентство по подбору персонала дает гарантию на получение хорошей должности за границей. Исходя из этих условий, желающих воспользоваться услугами международных агентств по поиску персонала достаточно много.

Как открыть кадровое агентство с нуля

Когда мы разобрались с видами деятельности агентств, самое время его открыть. Но, для начала его необходимо зарегистрировать у налоговиков, подобрав при этом систему налогообложения. Вы можете открыть бизнес как ИП или ООО. После того, как вся разрешительная документация будет у вас на руках, можно приступать к поиску помещения, ремонту и оборудованию места для сотрудников.

Когда вы укомплектуете штат работников, самое время начать собирать базу. Ваша основная задача – ежедневно расширять базу клиентов и работодателей. Опытные кадровики говорят, что для того чтобы создать обширную базу, придется потратить на это от двух до трех лет. Если вы только открылись, то это достаточно внушительный срок, но вариантов, к сожалению нет. Приобрести подобную информацию вряд ли получится, делиться с вами никто ею не будет. Поэтому, остается только вариант быть постоянно в теме и вкладывать деньги в рекламу своего бизнеса.

Как работают кадровые агентства

На первый взгляд может показаться, что работа агентства по подобру персонала очень легкая, но это далеко не так. Если вы хотите добиться успеха в данном бизнесе, то вы должны придерживаться четкой схемы работы кадрового агентства. И об этом как раз мы поговорим более подробно.

Агентства по найму персонала выполняют несколько задач:

1. Поиск заказчиков. Ваша задача собрать максимально полную информацию о работодателях, условиях приема и вакантных должностях. После этого вы заключаете с работодателем договор о сотрудничестве.
2. Поиск работников. Когда вы имеете полную информацию о работодателе, знаете о наличии вакантных должностей, самое время подыскать подходящий персонал, который будет отвечать заявленным требованиям. Для этого каждый работник должен заполнить анкету, где указывается максимально полная информация, которую работник сможет документально подтвердить.

О кандидатах, принимаемых на работу вы должны знать следующее:

• Фамилия, имя, отчество, адрес прописки и место фактического проживания.
• Наличие дипломов и аттестатов о получении образования,
• Наличие опыта работы, подтвержденного документально (наличие трудовой книжки с соответствующими записями и рекомендациями с предыдущих мест работы),
• Семейное положение и полный возраст,
• И наличие дополнительных данных на ваше усмотрение.

Поиск кандидатов

Чтобы найти сотрудников по заявкам работодателей, можно воспользоваться следующими методами:

• Подать объявления в средства массовой информации (газеты, журналы, реклама на радио и телевидении),
• Поиск кандидатов среди студентов, недавно закончивших университет. Как вариант, можно заключить договор с высшим учебным заведением, которое будет поставлять квалифицированные кадры,
• Поиск потенциальных работников через интернет. При помощи специализированных форумов и социальных сетей можно искать квалифицированные кадры, предлагая им взаимовыгодное сотрудничество.

Когда вы создадите базу работодателей и клиентов, отдельные сотрудники в вашем кадровом агентстве должны провести с кандидатами собеседование, которое выявит профпригодность кандидатов, а так же предложат им более выгодные варианты трудоустройства на желаемые должности. Бывают случаи, когда некоторые кадровые агентства за дополнительную плату обучают работников, тем самым поставляя работодателям обученный персонал. Получается двойной заработок.

Читайте также: Как взять кредит без справок и поручителей на открытие бизнеса?

Сколько может принести кадровое агентство?

Как вы уже догадались, подобные организации никогда не работают на добровольных началах. Прибыль любого агентства по подбору персонала зависит от количества заключенных договоров на трудоустройство и его специализации. Хотелось бы отметить, что данный вид бизнеса не сможет вам гарантировать пассивный и стабильный заработок. Ваши заработки будут напрямую зависеть от слаженной работы сотрудников агентства и его авторитетности на рынке бизнес услуг.

К сожалению, достаточно сложно заработать положительные отзывы, так как всем никогда не угодишь. А вот потерять хорошую репутацию можно в один миг. Поэтому, если вы хотите удержаться среди большого количества конкурентов, вы должны усердно работать несколько лет подряд.

Любое агентство по подбору персонала будет получать определенный процент прибыль за каждую удачно завершенную сделку. В основном, сумма вознаграждения составляет порядка 2-3 месячных окладов найденного работника. Что говорит нам о том, что чем больше кандидатов вы найдете и трудоустроите, тем выше будут ваши заработки.

Бизнес на дому

Если вы подумали, что это шутка, то поспешим вас обрадовать, такой бизнес реально открыть на дому. Это позволит вам сэкономить приличные средства на аренде помещения. А вот что касаемо сотрудников, то на начальных стадиях вы можете выполнять всю работу самостоятельно. Чтобы избежать различных проблем, прежде чем открывать свой бизнес, изучите рынок и уровень конкуренции в своем городе.

Успехов Вам!

Загрузка…

easybizzi39.ru