Нужна компания с оборотами для совместной работы: Фирмы, ооо с большими оборотами|купить компанию, ооо, фирму с историей и оборотами в Москве и регионах|продажа фирм, ооо, компаний с оборотами.

Составляем резюме: наши советы соискателям

В этой статье мы собрали главные советы по составлению идеального резюме. Для простоты мы расположили материал по разделам, которые ждут вас при заполнении формы резюме на hh.ru.

Фотография в резюме всегда будет плюсом, даже если должность не предполагает общения с людьми. Фото сделает резюме персонализированным: его легче заметить, а отклик с фото сложнее пропустить или удалить. Но выбирать портрет для резюме нужно критически: неудачное фото может все испортить. Лучше всего подойдет профессиональное портретное фото, деловое и нейтральное.

В разделе контакты обратите внимание на почтовый ящик — он должен соответствовать профессиональному статусу. Адрес [email protected] подчеркнет неделовой подход к работе. А вот [email protected] — уже лучше. Вообще есть целый ряд мелочей, которые способны испортить впечатление о резюме. Подробнее о них — здесь.

Некоторые соискатели указывают в резюме свой домашний адрес вплоть до конкретной квартиры.

Достаточно указать город или ближайшее метро, например, «Мытищи» или «село Мансурово в Курской области».

Указывать желаемую зарплату в резюме необязательно, но, если вы это сделаете, работодатели не придут к вам с неуместными предложениями. Универсальный совет: написать сумму на 15–20% большую, чем та, которую вы зарабатываете сейчас. Это даст возможность торговаться без ущерба для собственных интересов. Подробнее о том, как определить желаемый доход, мы рассказывали в одной из статей.

Сверяйте свои ожидания со средней зарплатой по рынку: посмотрите на вакансии, на статистику по региону и профессиональной области. Завышенный на 40% и более оклад однозначно отпугнет рекрутера. Посмотрите, сколько предлагают в вакансиях вашего региона по вашей специальности и с вашим набором навыков.

Исключение — резюме топ-менеджеров. Зарплаты руководителей рассчитываются в разных компаниях по-разному, поэтому конкретные ожидания могут отпугнуть работодателей.

Если вы не начинающий специалист, то опыт — главная часть резюме. Подойдите к этому разделу с особой тщательностью.

1. Опыт должен выглядеть цельным, то есть без длительных перерывов в карьере. Если перерывы были, то они должны иметь объяснения: декретный отпуск, занятие бизнесом, фриланс и так далее. Подробнее о том, как писать о пробелах в опыте, мы рассказывали этой статье.
2. Если вы меняете место работы чаще раза в год, работодателя это насторожит. Вас повысили — напишите об этом в одном блоке.
3. Уделите внимание последним трем годам работы, это интересует работодателей в первую очередь. О начальных этапах карьеры и о том, что было больше 10 лет назад, можно рассказать совсем кратко.
4. Если компания неизвестна на рынке, укажите ее род деятельности. Не просто ООО «Ромашка», а «Черноморское отделение арбатовской конторы по заготовке ромашек». Деятельность компании можно кратко описать в скобках или в блоке обязанностей.
5. В названии резюме и заголовках пишите общепринятые на рынке названия должностей, не обязательно копировать то, что написано в трудовой книжке, главное — суть. Например, «коммерческий директор» лучше, чем туманное «руководитель направления». «Руководитель проекта» выглядит универсальнее, чем «управляющий директор бизнес-единицы». Такое резюме работодатели быстрее найдут через поиск.
6. Никогда не копируйте список обязанностей из должностных инструкций. Выделите наиболее важные и запишите понятным языком, без канцеляризмов. Например, «оптимизация бизнес-процессов» вместо «реализация проектной деятельности по оптимизации бизнес-процессов». Пяти-десяти самых ключевых задач будет достаточно.
7. Помимо рабочих обязанностей, обязательно укажите ваши конкретные достижения и результаты деятельности (например, «совместно с ИТ-отделом разработал корпоративные стандарты контроля бизнес-процессов»).

Избегайте общих фраз вроде «был самым трудолюбивым работником отдела» — это мнение, которое невозможно проверить, поэтому оно не интересно работодателю. А вот «стал лучшим сотрудником отдела по итогам года» — полезная строчка.

Иногда соискатели описывают работу в той или иной компании, будто пишут главу из собственной биографии: «Здесь я начинал карьеру с низших должностей, усердно добиваясь повышения» или «При беглом знакомстве можно подумать, что работа давалась мне легко, но на самом деле было ровно наоборот». Эти примеры — эталон того, как не надо описывать опыт. Резюме сработало, если работодатель за несколько секунд разобрался в опыте и понял, что этот кандидат стоит более внимательного изучения. А продемонстрировать энтузиазм можно в сопроводительном письме.

Все указанные в резюме образовательные курсы должны относиться к профессиональной деятельности. Лучше упустить что-то, чем добавлять сомнительные сертификаты — например, о курсах по массажу, — если в работе эти знания не нужны.

О тернистом пути наверх всегда лучше рассказать на собеседовании. Поэтому можно опустить учебу в техникуме или ПТУ, если есть диплом о высшем образовании в той же сфере.

Многие соискатели полностью игнорируют этот раздел, а зря: часто именно сюда смотрит рекрутер после знакомства с опытом и образованием кандидата. Ключевые навыки — это специфические знания и умения, относящиеся непосредственно к рабочим процессам. Для юристов это могут быть «Арбитражные суды» и «Корпоративное право», для менеджера по логистике «Работа с таможенными органами» и «Инкотермс», для финансиста — «Статистический анализ» и «Бюджетирование», и так далее.

Система hh.ru сама подсказывает название того или иного навыка, предлагая наиболее короткий и унифицированный вариант — по возможности выбирайте именно его.

Избегайте очевидных вещей: не нужно писать, что вы знаете Windows, Internet Explorer и пользуетесь электронной почтой.

Часто соискатели путают навыки с личностными качествами. Так в навыках оказываются «Ответственность» или «Пунктуальность». Советуем написать об этих качествах в разделе «Обо мне» и избегать банальностей. Вместо «Ответственности» и «Пунктуальности» напишите «Добросовестно отношусь к выполнению задач» и «Всегда укладываюсь в обещанные сроки». Суть от этого не поменяется, но формулировка запомнится.

В некоторых случаях можно указать личностные качества, которые не относятся напрямую к профессии — это может быть хорошая физическая форма или спортивные достижения («КМС по лыжным гонкам»). Все то же самое относится и к достижениям в интеллектуальной сфере. Если вы чемпион города по шахматам или выиграли олимпиаду по программированию — это интересно. Если просто увлекаетесь чтением, то нет. Добавляйте только то, что поможет получить работу.

А вот хобби в большинстве случаев лучше совсем не указывать. Рекрутеру оно не интересно, а экзотические занятия (вроде эзотерики и даже йоги) и вовсе могут отпугнуть.

Итоговый текст резюме должен представлять собой выжимку, из которой убрано все, что в принципе можно убрать без потери смысла: вводные слова, эпитеты, причастные и деепричастные обороты, лишние отглагольные прилагательные и существительные.

Плохо: Занимался организацией проведения инвентаризаций в принадлежащих компании подразделениях. Осуществлял деятельность по организации тендеров, в частности, подготовку обширного пакета документов по этому вопросу.
Лучше: Проведение инвентаризаций в подразделениях компании. Подготовка пакета документов для проведения тендеров.

Чем короче и проще предложения, тем лучше.

Вставляйте в свое резюме слова-маркеры, по которым рекрутер сможет его отыскать через поиск. Например, если вы аудитор и работаете с оффшорными компаниями, то в вашем резюме обязательно должно встречаться слово «оффшоры».

Подумайте над тем, какие ключевые слова относятся к вашей профессии, представив, какие термины рекрутер будет использовать при поиске резюме. Используйте информацию из интересных вам вакансий.

В системе hh.ru знакомство рекрутера с вами всегда начинается с сопроводительного письма. Обычно оно начинается с приветственной фразы: «Здравствуйте! Меня зовут Кондратий Степанов и меня заинтересовала ваша вакансия городского посадника».

В новом абзаце кратко опишите свои достижения и основные навыки («руководил отделом», «участвовал в проектах» и так далее). Этот абзац не должен быть длиннее трех-четырех предложений.

Третий абзац — ключ к сердцу рекрутера. Напишите в нем, почему вы хотите работать в компании и почему вы считаете свою кандидатуру подходящей. Старайтесь избегать банальных фраз вроде «работу в вашей компании считаю возможностью для дальнейшего развития» — такие фразы заставят рекрутера подозревать, что вы копируете одно и то же сопроводительное письмо для разных вакансий.

Постарайтесь разыскать в интернете информацию о компании и указать факт знакомства с ней уже в сопроводительном письме. Хороший пример: «Меня особенно заинтересовали ваши проекты в телекоме: я 4 года работаю в b2b продажах и постоянно пересекаюсь с такими клиентами».

Заканчивать резюме принято фразой, подтверждающей вашу готовность подъехать на собеседование: «Благодарю за внимание и буду рад встретиться, чтобы ответить на ваши вопросы!».

Когда работа закончена, советуем два-три раза внимательно пройтись по тексту, исправляя ошибки и редактируя не слишком удачные фразы. Опечатки в заголовках, названиях компаний и должностей особенно насторожат работодателя.

Если хотите показать резюме кому-нибудь еще, выбирайте человека с опытом работы рекрутером — в ином случае гарантированно получите ворох ненужных советов. Если рассматриваете несколько разных должностей — например, «менеджер по продажам» и «руководитель отдела продаж», — составьте два разных резюме.

Помните: у каждой профессии есть свои особенности. Если от юристов ждут идеального резюме без единой ошибки, то, например, бухгалтерам важнее указывать конкретные счета и версии 1С, с которыми они работали. Различия между «субкультурами» разных профессий не позволяют сделать единственно верную инструкцию для всех. Мы собрали только общие советы, которые относятся ко всем соискателям.

Успехов в поиске работы!

Вакансии компании Красный Квадрат

• Агентство Недвижимости 

• Кредитно-юридический Брокер

• Страховой Брокер 

• Обучающий центр

• Национальная Ассоциация Защиты Интересов Заемщиков (НАЗИЗ)

1.  Агентство Недвижимости «Красный Квадрат» 

Если вы Риелтор с опытом работы, мы предлагаем Вам легкий способ начать зарабатывать на рынке жилой недвижимости Москвы и Московской области. Не важно в каком регионе вы проживаете, мы предоставим вам все необходимые инструменты для быстрого и качественного входа на рынок, а вашим будущим клиентам обеспечим достойный сервис и оперативность. 

Суть:

Работайте из дома с клиентами столицы. Агентство «Красный Квадрат» предлагает организовать Вам рабочее место прямо у себя дома. Мы дадим: корпоративную симку, удобную  ip телефонию интегрированную в срм систему, качественную срм для работы, учета клиентов, базу самых свежих собственников, выкладку объявлений на все ресурсы одной кнопкой за наш счет, поток звонков на подбор квартир/домов. От нас еще: полное юридическое сопровождение любых сделок юристами нашего офиса в Москве, оперативный показ ваших объектов силами наших менеджеров, удобный офис с переговорными комнатами для приглашения ваших клиентов и создания солидного образа организации, техническую поддержку и многое другое.  

Что нужно от вас:

Только общение по телефону: 

1)общение с собственниками и покупателями

2)заключение договоров

3)выкладка объектов в рекламу

4)прием звонков

5)организация показов 

6)доведение продавца и покупателя до сделки

ОСТАЛЬНОЕ СДЕЛАЕМ МЫ. 

_______________________________________________________

2. Кредитно юридический брокер «Красный Квадрат» 

Сеть универсальных кредитных центров в городах России и СНГ. Брокер обслуживает потоки клиентов которым нужна помощь в решении финансовых, кредитных и юридических вопросов. 

Клиенты — физические и юридические лица, цель которых наиболее выгодно и просто получить кредитные ресурсы для разных целей, а так же урегулировать все вопросы с кредиторами.

Какие услуги предоставляет Кредитный брокер:

-помощь в получении кредита наличными /кредитных карт/ ипотеки/ автокредита/ для физ лиц

-помощь в оформлении и получении кредита для юр лиц на развитие или пополнение оборотов/ овердрафт/ коммерческая ипотека

-помощь в оформлении кредитных каникул/ рефинансирования/ отсрочек/ реструктуризации/ нормализация кредитной истории/ банкротство/ защита прав заемщиков/ юридические услуги

-восстановление кредитоспособности населения

Главной задачей перед компанией стоит — предоставление особых условий своим клиентам от кредиторов, которые клиенты сами не могут найти либо получить. А кредиторам, дающим такие условия — стабильный, подготовленный поток клиентов, с которыми проводится серьезная работа по разъяснению важности сохранения положительной КИ. Кредитный брокер плотно сотрудничает с банками, МФО, залоговыми домами и частными кредиторами. 

Вторая задача — урегулирование отношений заемщиков с кредиторами. Это отстаивание прав и позиций заемщиков перед банками, коллекторами и другими участниками рынка. Мы внимательно следим, чтобы права наших клиентов не были нарушены и если после аудита мы обнаруживаем законную не справедливость — наши юристы приступают к защите прав заемщиков через различные процедуры предусмотренные законом. 

Третьей, не мало важной задачей является подготовка трудных заемщиков к кредитованию с целью облегчения и упрощения доступа данной категории граждан к кредитным ресурсам. С этой целью нами совместно с университетами и банковскими ассоциациями, разработаны механизмы облегченного выхода заемщика из положения безнадежного заемщика в кредитуемого и предоставление шанса реабилитации его кредитной истории.  

НАШИ ЦЕЛИ:

Представительства компании открыты более чем в 40 городах России, Украины, Казахстана к 2025 году. 

Создан бренд для Евросоюза и США. Открыты офисы в 8 странах Евросоюза.

__________________________________________________________________________________________

3. Страховой брокер (ожидает открытия)

4. Обучающий центр (ожидает открытия) 

5. Национальная Ассоциация Защиты Интересов Заемщиков

Основной целью Ассоциации является разработка и внедрение программ по выходу групп населения из кредитной задолженности (рабства) без банкротства и тяжелых судов. 

Наши задачи «поднять флаг» борьбы за права заемщиков в России. Выйти на общественные организации с целью использования их ресурсов для целей НАЗИЗ. Работа с правительством, с ассоциациями банков.

Направления деятельности:

-Поиск и решение сложных случаев заемщиков, попавших в трудное положение;

-Работа с университетами по исследованию юридических и законотворческих норм в рамках задачи по восстановлению кредитоспособности населения;

-Бесплатные образовательные семинары по выходу из долгов;

-Создание образовательного портала для заемщиков;

-Совместная комплексная работа с банками по финансовой грамотности населения.  

_________________________________________________________________________

Если вам хочется сделать, что то по настоящему крутое и ваш потенциал намного больше, чем его оценивают на рынке труда — присоединяйтесь к нам! Мы расширяем компанию в первую очередь для сотрудников и единомышленников. Примените свои таланты с нами.

Стоит ли обращаться в компанию с высокой текучестью кадров?

Представьте себе, что вы пришли в компанию с невероятно высокой текучестью кадров в начале своей карьеры. Возможно, вас соблазнили обещаниями фантастической культуры, отличного баланса между работой и личной жизнью и быстрого профессионального роста. Но у компании есть темный секрет, который ускользает от вашего внимания до тех пор, пока вы не станете работать в должности: люди склонны уходить — и быстро. В идеале вы должны были узнать об удержании сотрудников, прежде чем присоединиться к компании, но вы были новичком в мире труда и не задавали достаточно вопросов. Итак, вы в шоке наблюдаете, как волна отставок сотрясает компанию. Одновременно уходят сначала 10, потом 15, а потом 20 человек.

Но ты останешься здесь. Почему? Потому что тебе нравится там работать. Культура фантастическая, вы достигаете здорового баланса между работой и личной жизнью и многому учитесь. Получается, что сотрудники уходили из компании, потому что в вашей сфере было мало людей, а спрос был высоким. Текучесть также широко рассматривается компанией, которая также работает вместе с сотрудниками, чтобы добраться до сути проблемы и подсластить компенсационный пакет. И это работает: люди перестают уходить толпами.

Конечно, это не относится ко всем организациям с проблемой удержания сотрудников. Высокая текучесть кадров определяется как значительное количество сотрудников, покидающих организацию. Это может указывать на плохую корпоративную культуру, плохое руководство, стрессовую рабочую среду или ничтожное вознаграждение , среди прочего. Так что же делать, если вы проходите собеседование в компании со значительным оборотом? Должны ли вы отправиться в горы или смириться с этим и держаться подальше?

Как определить высокую текучесть кадров

По данным Бюро статистики труда США, в 2021 году средний уровень текучести кадров во всех отраслях составлял около 57,3%. Однако это число падает почти на 60%, если посмотреть на добровольный оборот. Хороший уровень текучести составляет около 10%, что является впечатляющим уровнем удержания сотрудников на уровне 90%.

Однако, поскольку большинство компаний не публикуют показатели текучести кадров на своих веб-сайтах, вам, вероятно, придется немного покопаться, чтобы понять, как это число может выглядеть там, где вы подаете заявку. Вот что вы можете сделать, чтобы понять это.

Проведите исследование

В Интернете можно найти множество информации о компаниях. Итак, проведите исследование. Прочтите обзоры Glassdoor и Indeed, посетите веб-сайт и страницы в социальных сетях и погуглите все варианты названия компании. Если это крупная компания, вы, вероятно, найдете достаточно информации, чтобы получить представление о культуре и о том, почему люди обычно переходят на более зеленые пастбища. Небольшие компании и молодые стартапы могут быть немного сложнее найти информацию, но вы можете найти выступления TED, выступления или интервью с текущими сотрудниками, чтобы дать вам представление о том, каково это работать там.

Задавайте правильные вопросы во время собеседования

Собеседование, пожалуй, лучшее время, чтобы понять привычки компании. Конечно, все будут вести себя наилучшим образом, но если задавать правильные вопросы, можно многому научиться . Спрашивайте что-то вроде «Это новая должность или замена? Почему мой предшественник решил уйти? Как бы вы описали корпоративную культуру? Как вы поддерживаете вовлеченность сотрудников? Почему ты так долго оставался в компании? Вы можете получить не совсем то, что хотите от этих вопросов, но обратите внимание на то, как на них отвечают. Это уже многое расскажет вам о культуре компании и позволит вам определить любые потенциальные красные флажки, когда речь идет об удержании .

Обратитесь к бывшим сотрудникам

Хотя вы можете не получить полную информацию от нынешних сотрудников, бывшие сотрудники меньше теряют и с большей вероятностью скажут вам правду. Спросите их, почему они ушли, что они думают о руководстве в компании, каков был баланс между работой и личной жизнью и , порекомендовали бы они компанию другу . Заверьте их, что все, чем они делятся, является конфиденциальным, и если вы отказываетесь от работы, не ссылайтесь на них как на причину этого.

Доверьтесь своей интуиции

Если вы отрицательно относитесь к предложению о работе или у вас возникают непреодолимые предчувствия, когда вы думаете о присоединении к команде, доверьтесь своей интуиции и не соглашайтесь на эту работу. Логика, конечно, должна играть роль в вашем процессе принятия решений, но не стоит недооценивать силу интуиции . Возможно, ваше подсознание что-то уловило, и вам следует к этому прислушаться. Кроме того, многочисленные исследования показали, что доверие к своей интуиции может помочь вам принимать более точные решения.

Когда следует игнорировать высокую текучесть кадров

Высокая текучесть кадров не всегда является тревожным сигналом, и в некоторых случаях на нее можно не обращать внимания. Хотя ваши первоначальные мысли могут быть такими: «Очевидно, что это не очень хорошее место для работы, если так много людей увольняется», их низкий уровень удержания может быть объяснен другими, менее угрожающими факторами. Увы, не все потеряно! Вот несколько конкретных сценариев, в которых вы могли бы простить высокую текучесть кадров.

Много временных сотрудников

Если компания, в которой вы работаете, нанимает много фрилансеров, стажеров или временных сотрудников, пусть вас не пугает высокая текучесть кадров. Это типично для молодых компаний, у которых может не быть ресурсов для найма такого количества постоянных сотрудников. По мере того, как компания растет и ее бюджет становится стабильным, обычно происходит увеличение числа постоянных сотрудников и последующее сокращение текучести кадров.

В компании произошли значительные изменения

Подумайте о реструктуризации, слияниях и поглощениях, трансформации культуры, пандемии. Все это может изменить отношение людей к компании или заставить их двигаться дальше. Возможно, Джо Блоггс отлично вписывался в свою компанию, но серьезное преобразование заставило его чувствовать себя менее связанным с ценностями организации — это не значит, что вы будете чувствовать то же самое. Выясните, что это изменение означает для компании и, что более важно, для вас, прежде чем позволить высокой текучести кадров вас напугать.

Это Google

Технологические гиганты, такие как Google, Apple и Amazon, могут предлагать своим сотрудникам заоблачные зарплаты и впечатляющий список льгот, но они также изо всех сил пытаются удержать таланты. Сотрудники проводят в этих компаниях в среднем менее двух лет. Почему? Потому что они могут. В частности, высоко ценятся технические таланты. Из-за низкого предложения и высокого спроса работники могут позволить себе роскошь менять работу, когда захотят . Поэтому, если вы получили работу в Google и чувствуете, что это правильный следующий шаг, не позволяйте высокой текучести кадров отпугнуть вас. Во всяком случае, это говорит о том, насколько востребованным вы будете с технологическим гигантом в своем резюме.

Это работа вашей мечты

Даже если отзывы о Glassdoor ужасны, а в офисе пахнет старыми спортивными носками, это все равно может быть правильным карьерным шагом для вас. Если вы любите компанию, чувствуете сильную связь со своей командой и будущим менеджером и верите, что это поможет вам сделать следующий значимый шаг в вашей карьере, то соглашайтесь на эту работу. Не у всех будет одинаковый опыт работы в компании . Насколько вам известно, высокая текучесть кадров может повлиять только на отдел продаж, в то время как у отдела маркетинга отличная культура и коэффициент удержания. Особенно в случае крупных компаний культура иногда зависит от команды и менеджера. Поэтому задавайте правильные вопросы, налаживайте связи с людьми в компании и прислушивайтесь к своей интуиции.

В конце концов, именно от вас зависит, какое решение будет лучшим для вашей карьеры. Может быть, это означает, что нужно выстоять в компании с менее чем звездной культурой, или, может быть, это означает ожидание этой прекрасной возможности. Вы знаете себя лучше всех, поэтому принимайте правильное решение, основываясь на том, чего вы хотите, а не просто на наборе цифр или плохих отзывах в Интернете.

Фото: Добро пожаловать в джунгли

Подпишитесь на Добро пожаловать в джунгли на Facebook, LinkedIn и Instagram и подпишитесь на нашу рассылку, чтобы получать наши свежие статьи каждый день!

Повышение текучести кадров с помощью совместных командных действий

Благодаря одному из самых напряженных рынков труда за последние годы меры по сдерживанию текучести кадров приобрели новое значение для многих компаний. Рабочие держат карты. В наши дни сотрудники не боятся искать новые возможности, если работа и культура не подходят.

Последние статистические данные о текучести кадров удивляют. По данным Института труда, в прошлом году около 41 миллиона человек добровольно уволились с работы, что на 8 процентов больше, чем в 2017 году. К 2020 году это число вырастет до 47 миллионов, или примерно каждый третий работник.

Одна из тактик, которую многие компании используют для предотвращения текучести кадров и повышения корпоративной культуры, заключается в повышении вовлеченности сотрудников. Когда сотрудники чувствуют связь друг с другом, они с большей вероятностью будут работать усерднее и дольше оставаться в компании.

Gallup считает, что организации, которые делают вовлечение сотрудников центральным элементом своей бизнес-стратегии, получают следующие преимущества:

• Они демонстрируют повышение прибыльности на 21 процент.
• Они добились сокращения прогулов на 41 процент.
• У них на 59 процентов меньше текучести кадров.

Корпоративный тимбилдинг может помочь создать чувство общности, которого так жаждут сотрудники. Мы собрали несколько идей для совместной деятельности по тимбилдингу, чтобы сохранить вовлеченность сотрудников, инвестиции и снизить текучесть кадров.

Подключайтесь

Предоставьте сотрудникам занятие, которое позволит им узнать друг друга на личном уровне.

Используя доску, пусть каждый участник по очереди напишет несколько верных и ложных утверждений о себе. Например, кто-то может написать: «Я выпрыгнул из самолета, я играю на пианино и не могу свистеть». Остальные члены группы должны угадать, какие утверждения верны. По мере того, как действие продолжается, люди расслабляются и развлекаются, узнавая о своих коллегах то, чего они не знали раньше.

Вдохновитесь

Помните, как в старших классах спортивные команды устраивали большой митинг, чтобы подбодрить игроков перед важной игрой? Почему бы не применить ту же идею на рабочем месте? Небольшой командный дух может иметь большое значение на рабочем месте. Устройте старомодный митинг бодрости духа в офисе, чтобы подбодрить сотрудников перед большим проектом, завершившимся вдохновляющей речью.

Задумайся

Соберите своих сотрудников, чтобы решить нерабочие проблемы в местной квест-комнате. Участники помещаются в тематическую комнату, а затем получают задание найти подсказки и подсказки. Конечная цель — найти выход до истечения времени. Команде нужно работать вместе, чтобы выяснить каждую подсказку и работать над достижением этой большей цели.

Стань равным

Заставьте свою команду работать вместе на благое дело с помощью неориентированной на работу деятельности, которая ставит всех на один уровень. Попросите коллег помочь достойной некоммерческой организации в течение дня в вашем районе. Примеры включают работу на кухне приюта для бездомных или ремонт дома для пожилых людей. Дополнительный бонус от совместной работы на благое дело может еще больше сплотить вашу команду.

Синхронизируйтесь

Групповые занятия, такие как игра на барабанах, могут синхронизировать вашу команду быстрее, чем вы когда-либо думали.