Можно ли работать в 16 лет – Кем и где можно работать в 16 лет подростку: Как заработать школьнику летом

Можно ли официально работать в 16 лет и где именно

Вопрос того, можно ли работать в 16 лет, интересует многих россиян, не достигших совершеннолетия. Так, законодательство дает четкий ответ на него, однако существует множество нюансов. Например, относительно того, можно ли в 16 лет работать официантом или официанткой, или можно ли работать в Макдональдсе — самом популярном среди молодёжи крупном российском бизнесе, который постоянно заинтересован в привлечении на работу людей без опыта.

Можно ли официально работать в 16 лет — законодательные нормативы

При наступлении шестнадцатилетнего возраста российские граждане получают значительно больше дополнительных прав несмотря на то, что не являются еще целиком и полностью дееспособными, и во многом ответственность за них несут их родители или официальные опекуны. С точки зрения трудового законодательства, работать в 16 лет может практически каждый, однако со значительными ограничениями. Поэтому чтобы лучше разобраться в рассматриваемом вопросе, сначала нужно ознакомиться именно с нормативами Трудового кодекса Российской Федерации:

  • Статья 20 Трудового кодекса определяет, что человек с шестнадцати лет может являться полноправной стороной трудовых взаимоотношений, однако также предполагает в отдельных случаях возможность участия в них и до наступления этого возраста.
  • Статья 63 Трудового кодекса регламентирует непосредственный возраст, с которого допускается заключение трудовых договоров, в том числе и с несовершеннолетними. Шестнадцатилетние в контексте этой статьи могут свободно распоряжаться своим правом на труд и не нуждаются в согласии опекунов или родителей на их трудоустройство.
  • Статья 92 Трудового кодекса регулирует продолжительность рабочей недели для сотрудников, в том числе и обязательное ее сокращение для несовершеннолетних трудящихся.
  • Статья 94 Трудового кодекса определяет максимальную продолжительность одной рабочей смены, которая также снижается для сотрудников, не достигших возраста совершеннолетия.

В российском законодательстве существует процедура эмансипации — объявления несовершеннолетнего полностью дееспособным лицом. В таком случае на него перестают действовать ограничения, предусмотренные для несовершеннолетних граждан. Однако так как ограничения ТК РФ связаны не с совершеннолетием, а с конкретным возрастом гражданина, сокращение рабочей недели и ежедневной смены продолжает быть обязательным для работников, не достигших 18 лет.

Кем и как можно работать официально в 16 лет

Действующие законодательные ограничения затрагивают различные аспекты работы в шестнадцать лет. В частности, несмотря на то, что в шестнадцать лет можно спокойно фиксировать трудовые взаимоотношения без согласия родителей или опекунов, равно как и органов опеки и попечительства, необходимо помнить о наличии определенных ограничений. В частности, к ним относятся:

  • Ограничение рабочего времени.
    Трудящийся может работать не более 35 часов в неделю и не более 7 часов в одну смену. При этом такой подход считается сокращенным рабочим временем, а значит не должен приводить к снижению зарплаты в сравнении с сотрудниками на аналогичной должности, работающими в течение полной рабочей недели.
  • Обязательный медосмотр. Независимо от сферы деятельности, несовершеннолетний обязательно должен проходить медосмотр при трудоустройстве, а также регулярные медосмотры каждый год во время работы.
  • Испытательный срок. Для тех, кто не достиг восемнадцатилетия не допускается установление испытания — их должны принимать сразу на общих основаниях.
  • Работа в ночное время. Для тех, кто не достиг возраста 18 лет, не допускается работа в ночное время — единственным исключением является участие в художественных и культурных мероприятиях, в съемках кинематографа, театральных постановках и аналогичных мероприятиях.
  • Сверхурочная работа. Работать сверхурочно до восемнадцати лет запрещено согласно положениям Трудового кодекса РФ. Кроме этого, они не могут работать в праздничные и выходные дни, а также быть направлены в командировку. Исключение составляется только для сотрудников сферы культуры и художественного искусства.
  • Порядок предоставления отпусков. До наступления восемнадцатилетия, оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен работнику по его заявлению, когда это будет удобно для самого сотрудника, даже если работник не отработал первые полгода, дающие право на получение отпуска в общем случае. Отзывать таких сотрудников из отпуска запрещено в принципе, даже при наличии их согласия. При этом продолжительность отпуска составляет не 28, а 31 день для таких сотрудников.
  • Ограничение ответственности. Перечень ситуаций, в которых работник с 16 лет несет материальную ответственность перед работодателем ниже, чем для достигших 18-летнего возраста сотрудников.
  • Условия работы. Сотрудники, не достигшие возраста 18 лет, не могут работать во вредных или опасных условиях труда. Кроме этого, их нельзя привлекать к работе в заведениях, где может быть нанесен ущерб их нравственному развитию — например, в ночных клубах, кабаре, игорном бизнесе, торговле табачными изделиями, алкоголем или предметами с эротическим содержанием. Установлены также определенные ограничения и для работ, связанных с поднятием и переноской тяжестей.
  • Порядок увольнения. Уволить по инициативе работодателя трудящегося возрастом менее 18 лет только по согласованию этого процесса с комиссией по делам несовершеннолетних и трудовой инспекцией.

Можно ли работать в 16 лет официантом, официанткой или в Макдональдсе

Одна из самых распространенных сфер для трудоустройства молодых граждан — это работа официантом или официанткой. Поэтому вопрос о том, можно ли работать официанткой или официантом с 16 лет крайне актуален для многих несовершеннолетних. И в этом вопросе есть достаточно жесткое законодательное регулирование.

Так, прямого ограничения на работу в данной сфере для несовершеннолетних нет. Однако не допускается работа несовершеннолетних с табачными изделиями, алкоголем, а также в ночных клубах и кабаре — что фактически делает их работу в качестве официантов невозможной. Ведь практически в каждом заведении общественного питания предусмотрена подача алкогольных напитков. Исключение составляют только такие заведения, в которых алкогольные напитки не реализуются в принципе.

Наличие таких ограничений фактически никак не влияет на возможность работать в 16 лет официантом неофициально — без заключения трудового договора. Однако официально трудоустроиться в заведения, где подается алкоголь в 16 лет нельзя.

Другой актуальный вопрос для шестнадцатилетних — это возможность работать в Макдональдсе. Формально, трудоустроиться в Макдональдсе на должность работника кафе можно с шестнадцати лет на общих основаниях. Однако данная компания в первую очередь заинтересована в сотрудниках, которые могут посвящать работе большее количество времени, трудиться сверхурочно и работать в ночное время. Макдональдс является также компанией, в которой крайне строго относятся к соблюдению трудового законодательства — поэтому работать там неофициально не получится.

Таким образом, несмотря на то, что некоторые люди успешно устраивались на работу в Макдональдс с шестнадцати лет, в большинстве случаев такая перспектива трудоустройства остается для несовершеннолетних закрытой. Исключение могут составлять случаи большой недокомплектации персонала кафе или наличие очень хороших рекомендаций от других работников.

Загрузка…

delatdelo.com

можно ли мне работать без разрешения родителей, мне 16 лет. и если можно, то где?

Можно.. паспорт на руках.. куда возьмут.. чаще берут расклейщиками объявлений или промоутером..

Раздавай листовки какой нибудь фирмы вагадное дело)))

Ответ на первую часть вопроса: ТК РФ Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора Заключение трудового договора допускается с лицами, ДОСТИГШИМИ ВОЗРАСТА ШЕСТНАДЦАТИ ЛЕТ. В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения. В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном) . В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа. Ответ на вторую часть вопроса: Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: для работников в возрасте до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю; ДЛЯ РАБОТНИКОВ В ВОЗРАСТЕ ОТ ШЕСТНАДЦАТИ ДО ВОСЕМНАДЦАТИ ЛЕТ — НЕ БОЛЕЕ 35 ЧАСОВ В НЕДЕЛЮ; для работников, являющихся инвалидами I или II группы, — не более 35 часов в неделю; для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Там где требуются работники на сокращенный рабочий день.

1. Да, с 16 лет можно работать без разрешения родителей. 2. А это уж куда возьмут

touch.otvet.mail.ru

Здравствуйте! Мне 15 лет. Можно ли работать официанткой с разрешения родителей? Или мне надо ждать 16-ти лет?

Ну а теперь правильный ответ (в соответствии с Трудовым кодексом РФ) : Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 21.07.2007 N 194-ФЗ, от 01.12.2007 N 309-ФЗ) С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном) . В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа. И ещё (НО ЭТО УЖЕ ЛИРИКА) : работа официантом достаточно тяжелая (знаю, проверял) — лучше учитесь и становитесь высококвалифицированным специалистом в какой-то области (что нравиться) . У нас и так пол-страны загибается на неквалифицированном, низкооплачиваемом труде. Ну а пить и курить травку Вас быстро научат в каком-нибудь кабаке (ресторане) .

Привет, мне самой 15 и у меня подруга спрашивала как раз по поводу этой работы ей сказали сто берут только с 17

тебя разведут на бабки и всё поработаеш неделю а потом они скажут что ты им не подошла а деньги не заплатят скажут что это был испытательный срок.

Не спеши, уж лучше замуж. Есть такая работа — жена.

работа официантом предусматривает работу с получением расчета от клиентов (денежных средств) , работу с деньгами обычно лицам моложе 18 лет не доверяют… Вы можете работать курьером, выплнять любые подсобные работы…

touch.otvet.mail.ru

Какие документы нужны для поступления на работу в 16 лет?

При приеме на работу несовершеннолетнего с ним заключается ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, издается ПРИКАЗ О ПРИЕМЕ НА РАБОТУ ПО унифицированной форме № Т-1 (Т-1а) (утверждены постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1), заполняется ТРУДОВАЯ КНИЖКА. Если у несовершеннолетнего сотрудника ее нет, то заводят новую. трудовую книжку сотруднику, который принимается на работу впервые, нужно оформить не позднее недельного срока со дня приема на работу, и заполняется она в присутствии сотрудника (п. 8 «Правил ведения и хранения трудовых книжек») . Если у подростка нет страхового пенсионного свидетельства и медицинского полиса, их также необходимо оформить. Можно ли заключать не трудовые, а гражданско-правовые договоры? Можно. Но помните, что при использовании гражданских договоров не применяются нормы Трудового кодекса. И если работник обратится с иском в суд, договор вполне может быть признан трудовым. Тогда вам не избежать ответственности за ненадлежащее оформление трудовых отношений. Советуем вам использовать гражданско-правовые договоры, только если работа носит характер разовых заданий и несовершеннолетний не будет фактически выполнять трудовую функцию. Со школьниками и студентами вы можете заключать срочные трудовые договоры. Такая возможность предусмотрена частью второй статьи 59 Трудового кодекса (для лиц, обучающихся по очной форме обучения) . Условия труда несовершеннолетних сотрудников ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ подростков строго ограничена: — для работников в возрасте до 16 лет- не более 24 часов в неделю; — для работников от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю (ст. 92ТК РФ) . Что касается ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ТО при повременной системе она должна выплачиваться с учетом сокращенной продолжительности рабочего времени. Но вы можете доплачивать сотруднику за счет собственных средств до уровня зарплаты тех, кто трудится полный рабочий день. Сдельная оплата начисляется в зависимости от выработки и тоже может быть увеличена за счет доплат (ст. 271 ТК РФ) . В трудовых отношениях с несовершеннолетними до 18 лет запрещается: поручать им тяжелые, вредные, опасные работы (ст. 265 Ж РФ) ; привлекать их к работе ночью, в выходные и праздники (ст. 268 ТК РФ) ; направлять их в служебные командировки (ст. 268 ТК РФ) ; устанавливать им испытательный срок (ст. 70 ТК РФ) ; заключать с ними договоры о полной материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ) . Если подросток причинил фирме материальный ущерб, можно ли привлечь его к ответственности и в каком объеме? В случае причинения ущерба фирме подросток возмещает его лишь в пределах своего среднемесячного заработка (ст. 241 ТК РФ) . Работники до 18 лет несут полную материальную ответственность только в случаях, когда они причинили ущерб умышленно, в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения или в результате совершения преступления (административного проступка) (ч. третья ст. 242 ТК РФ) . По общему правилу сотрудник имеет право уйти в ОТПУСК после шести месяцев непрерывной работы. Но для сотрудников в возрасте до 18 лет сделано исключение: по их заявлению оплачиваемый отпуск предоставляется им до истечения шести месяцев в любое удобное время (ст. 122 ТК РФ) . Продолжительность отпуска удлиненная — 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ) . Перенесение отпуска на следующий год, замена его денежной компенсацией, а также отзыв подростка из отпуска запрещаются (ст. 124-126 ТК РФ) . Для несовершеннолетних сотрудников существуют НОРМЫ ПРЕДЕЛЬНО ДОПУСТИМЫХ НАГРУЗОК, которые вы обязаны соблюдать, поручая юношам и девушкам работу, связанную с поднятием и перемещением тяжестей вручную. Эти нормы определены постановлением Минтруда России от 7 апреля 1999 г. № 7 «Об утверждении норм предельно допустимых нагрузок для лиц, моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную» .

смотря на какую работу <br>паспорт и мед.книжку(невезде конечно но требуют)<br>договор о приеме на работу

Какие нужны документы что бы работать продавцом ?

touch.otvet.mail.ru

Сколько можно работать несовершеннолетним подросткам

Российское законодательство в вопросах трудоустройства подростка дает однозначную трактовку – работать можно. Другой вопрос, с какого возраста и сколько часов в день. И, чтобы не нарушить закон и не получить за это большие неприятности, лучше заранее проштудировать все имеющиеся материалы по теме.

Когда и как можно работать подростку

Согласно Трудовому кодексу РФ, работать подросток без особых проблем может начинать с 16 лет. В случае если его посетило желание начать трудовую деятельность раньше – в 14, он также может начать работать, но только при условии, что получит на это разрешение родителя или опекуна.

Стоит понимать, что нанять подростка можно только на легкую работу, которая не будет причинять вред ни его физическому, ни психическому здоровью.


Как бы ни рвался несовершеннолетний к работе, обязательно нужно помнить, что работа ни в коем случае не должна мешать посещению школы. Поэтому, составляя график несовершеннолетнего, приходится данное обстоятельство учитывать.

Можно взять на работку и подростка, возраст которого менее 14 лет. Такая мера может быть принята, например, в детском театре или цирке, где в труппе задействованы дети. Однако действовать придется также с согласия отвечающих за ребенка взрослых. Родители или опекун подписывают от имени ребенка трудовой договор, в котором указываются все условия труда.

Сколько часов может работать подросток

Дети в возрасте 14-15 лет должны работать строго определенное количество часов. Обычно эта цифра составляет 24 часа в неделю, но только в дни отдыха, т.е. каникул в школе. В те дни, когда подросток учится, он может трудиться не более 2,5 часов в сутки и не более 12 часов в неделю.

У подростков в возрасте от 16 до 18 лет график несколько плотнее. Им разрешено работать в дни каникул до 35 часов в неделю. Если же работа приходится на учебные дни – не более 4 часов в день и не более 17,5 часов в неделю.


И эти нормы работодателю нужно неукоснительно соблюдать. В противном случае на него с претензиями обрушится не только трудовая инспекция, но и опекунский совет.

Где нельзя работать подросткам

Также, оформляя подростка, стоит помнить, что есть ряд профессий, на которые подростков принимать категорически запрещено. Это работа в ночных клубах, барах, связанная с игорным бизнесом и т.д. Под запретом находятся и должности, связанные с пребыванием несовершеннолетнего в заведомо вредном или опасном месте, например, на химическом комбинате.

Также подросткам нельзя работать в ночные смены, которые для них определяются рамками от 22.00 до 06.00, и в праздничные и выходные дни. Естественно, под запретом и различные служебные командировки.

Но найти подходящую вакансию для малолетних работников все же можно. Они могут выступать в роли помощников, работать в садовых товариществах и т.д. В результате у молодежи появляется шанс заработать свои деньги, чтобы не выпрашивать на свои нужды и интересы (кино, мороженое и т.д.) у родителей.

www.kakprosto.ru

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о