Можно ли работать с 16 лет: Со скольки лет можно работать в россии: условия, документы

Содержание

Эксперты объяснили, будет ли проще нанимать на работу подростков с 14 лет — РБК

Фото: Александр Бундин / ТАСС

Новый законопроект об упрощении трудоустройства подростков с 14 лет призван дебюрократизировать этот процесс и узаконить отношения работодателей с несовершеннолетними, которые из-за существующих ограничений работают неофициально, считают опрошенные РБК эксперты.

Речь идет о законопроекте, внесенном в Госдуму 9 ноября группой депутатов от «Единой России». Они предложили отказаться от необходимости получать согласие органов опеки при заключении трудового договора с достигшим 14 лет подростком «для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью». Если подросток еще не получил общее образование, важно, чтобы работа не наносила «ущерба для освоения образовательной программы», указано в документе.

Таким образом, при приеме на работу будет достаточно согласия одного из родителей или законного представителя подростка. Согласие на трудоустройство детей-сирот будут предоставлять органы опеки и попечительства, сделать это нужно будет на «Госуслугах» в течение пяти дней с момента получения заявления работодателя.

adv.rbc.ru

Также предлагается освободить работодателя от проведения медосмотра устраивающегося на работу несовершеннолетнего за свой счет, если последний прошел обследование не ранее чем за год до приема на работу.

adv.rbc.ru

По мнению опрошенных РБК экспертов, этот законопроект упростит трудоустройство подростков, в том числе за счет того, что те условия, которые предлагается изменить, зачастую становятся причиной нежелания работодателя заключать трудовой договор с несовершеннолетними.

«Законопроект направлен на облегчение доступа молодежи к получению своей первой работы, при этом работы именно вбелую, официально, когда для трудоустройства потребуется минимум согласований и разрешений от органов опеки и попечительства, медицинских учреждений, родителей, а работодатель точно будет знать, что не нарушает закон», — полагает кандидат юридических наук, старший преподаватель Финансового университета при правительстве России Игорь Семеновский.

Он добавил, что нововведение позволит перевести в «белую зону» подростков, которые уже работают, но без заключения трудового договора. По словам эксперта, количество молодежи в возрасте от 14 до 17 лет в России составляет около 6 млн человек, действие норм законопроекта может коснуться «нескольких сотен тысяч представителей молодежи».

Юристы считают, что права последних при принятии такого закона ущемлены не будут.

«С точки зрения остальных гарантий — они остаются, и с точки зрения сокращенного рабочего дня, и всего остального. По крайней мере, я не вижу, чтобы какие-то изменения дополнительные вносились. То же самое [касается] медицинского осмотра», — считает юрист по трудовому праву Дмитрий Кофанов.

Поскольку работа несовершеннолетних не связана с тяжелым трудом или вредными и опасными производствами, процесс трудоустройства можно «дебюрократизировать там, где это очевидно излишне», сохраняя при этом контроль за работодателем, отметил Семеновский.

В пояснительной записке к законопроекту говорится, что «в условиях экономического санкционного давления недружественных Российской Федерации государств работа <. ..> подростка — это еще и финансовая поддержка семьи, воспитание в нем чувства ответственности». Семеновский назвал такую позицию необычной.

По мнению юриста, сомневаться в том, что законопроект примут, не приходится: его внесли депутаты от «Единой России», которые «напрямую занимаются социальными и трудовыми вопросами, молодежной политикой». Законопроекты от представителей фракции обычно проходят предварительное согласование с профильными органами власти, отметил он.

О соблюдении трудового законодательства, в части трудоустройства подростков

Уважаемые руководители!

В летний период многие подростки планируют во время каникул устроиться на работу. При этом работодателю необходимо учитывать нормы, регулирующие особенности труда несовершеннолетних.

Трудовой кодекс Российской Федерации разрешает несовершеннолетним исполнять трудовые обязанности. Но прежде следует выяснить возраст кандидата и оценить, насколько ему соответствует предлагаемая работа.

Согласно части 1 статьи 63 Трудового кодекса трудоустройство подростков допустимо с 16 лет. Трудовой договор можно заключить и с лицом, достигшим возраста 15 лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью (ч. 2 ст. 63 ТК РФ).

Это возможно, если подросток:

получает основное общее образование;
продолжает осваивать программу основного общего образования по иной, чем очная, форме обучения;
оставил общеобразовательное учреждение в соответствии с федеральным законом.

Работодатель имеет право принять и более молодого работника. С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя), а также органа опеки и попечительства управления по делам семьи и детей администрации муниципального образования город-курорт Анапа трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет (ч. 3 ст. 63 ТК РФ).

Подросток может выполнять легкий труд в свободное от учебы время. При этом работа не должна нарушать процесса обучения и причинять вреда здоровью.

При заключении договора с несовершеннолетним сотрудником работодатель должен соблюсти ряд обязательных процедур:

Медосмотр – статья 69 Трудового кодекса обязывает работодателя обеспечить проведение медицинского осмотра или обследования будущего работника (дополнительно к медицинской книжке). Данное условие касается всех лиц, не достигших 18 лет. Только после положительных результатов медосмотра с подростком можно заключать трудовой договор. Статья 266 Трудового кодекса также указывает на то, что подобные медосмотры обязательны. Проводить их необходимо ежегодно до достижения работником возраста 18 лет. Обязательные обследования осуществляются за счет средств работодателя.

Несогласие несовершеннолетнего пройти обязательный предварительный медицинский осмотр служит правомерным основанием для отказа в заключении с ним трудового договора.

Испытание – незаконно Трудовой кодекс предоставляет работодателю право устанавливать испытательный срок при приеме на работу. Однако испытания нельзя устанавливать несовершеннолетним работникам. На это указывает часть 1 статьи 70 Трудового кодекса. По общим правилам работодатель может расторгнуть договор с работником, не выдержавшим испытание (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). На лиц, не достигших возраста 18 лет, эта норма не распространяется, так как само испытание незаконно.

Рабочее время – заключая трудовой договор с подростком, необходимо помнить, что по закону он имеет право на щадящий график. Для несовершеннолетних лиц законодательством предусмотрены сокращенные рабочая неделя и рабочий день.

Длительность рабочей недели – согласно статье 91 Трудового кодекса нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. Для подростков в статье 92 Трудового кодекса установлены следующие нормы:

для работников в возрасте до 16 лет продолжительность рабочего времени — не более 24 часов в неделю;
для работников в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю.

Когда подростки совмещают работу с учебой и выполняют трудовые обязанности в свободное от учебы время. В этом случае Кодекс устанавливает дополнительные ограничения на продолжительность их рабочего времени. Она не должна превышать половины нормы, установленной для лиц соответствующего возраста. Иными словами, учащиеся в возрасте до 16 лет работают не более 12 часов в неделю, учащиеся в возрасте от 16 до 18 лет — не более 17,5 часа.

Длительность рабочего дня – часть 1 статьи 94 Трудового кодекса устанавливает, что продолжительность ежедневной работы для сотрудников в возрасте от 15 до 16 лет не может превышать 5 часов, а для работников в возрасте от 16 до 18 лет — 7 часов.

Для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих учебу с работой:

в возрасте от 14 до 16 лет — 2,5 часа;

в возрасте от 16 до 18 лет — 4 часа.

Несмотря на сокращенный рабочий день, подростки имеют право на отдых в течение смены наравне с остальными сотрудниками. Согласно статье 108 Трудового кодекса перерыв для отдыха и питания может составлять от 30 минут до двух часов. В рабочее время перерыв не включается, а его продолжительность устанавливается правилами внутреннего распорядка организации.

Ограничения рабочего времени – согласно части 5 статьи 96 и статье 268 Трудового кодекса лица, не достигшие 18 лет, не допускаются к работе в ночное время с 22 часов до 6 часов. Кроме того, работник должен быть в письменной форме ознакомлен с правом об отказе от работы в ночное время.

Сотрудника, не достигшего 18 лет, нельзя привлекать и к сверхурочной работе в соответствии с частью 5 статьи 99 и статьей 268 Трудового кодекса.

Заключая трудовой договор с несовершеннолетним, работодатель должен учитывать все ограничения, которые устанавливает закон в отношении труда подростков.

Материальная ответственность – работодатель не имеет права заключать с подростком письменный договор о полной материальной ответственности. Согласно статье 244 ТК РФ индивидуальные или коллективные договоры о полной материальной ответственности могут заключаться с работниками, достигшими возраста 18 лет. Таким образом, подросток не может обслуживать и использовать денежные или товарные ценности и возмещать работодателю ущерб в полном размере за недостачу.

Несовершеннолетние работники не несут полной материальной ответственности. Исключение составляют случаи, указанные в статье 242 Трудового кодекса, а именно:

умышленное причинение ущерба;
причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

причинение ущерба в результате совершения преступления или административного проступка.

Увольнение несовершеннолетнего работника – подростки имеют дополнительные гарантии при расторжении трудового договора. Прежде всего соблюдается общий порядок увольнения. Кроме того, прекратить трудовые отношения с работником, не достигшим 18 лет, можно только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269 ТК РФ). Исключение являются следующие ситуации:

ликвидация организации – работодателя;
прекращение деятельности индивидуального предпринимателя-работодателя.

Председатель комиссии

Л.Г. Мурашова

Сколько часов может работать несовершеннолетний?

Что говорит закон?
Часы, которые подростки могут отработать по возрасту
Плюсы и минусы несовершеннолетней работы
Совмещение работы со средней школой
Заключительные мысли
Зарегистрируйтесь для получения дополнительных советов и вакансий

7 9

Если ваш подросток хочет найти работу, чтобы начать откладывать деньги на колледж или просто иметь немного денег на покупку торгового центра, они не единственные. Но молодой слишком молод, чтобы работать?

В Законе о справедливых трудовых стандартах (FLSA) говорится, что несовершеннолетние могут начать работать в возрасте 14 лет, хотя в некоторых штатах 13-летним разрешается работать на некоторых должностях.

В этой статье вы узнаете больше об этих законах, а также о других соображениях, которые следует учитывать при принятии решения о том, сколько должны или не должны работать ваши подростки.

Ключевые выводы:

14- и 15-летние могут работать только 18 часов в неделю и максимум 3 часа в школьные дни.
Подростки 16 и 17 лет не имеют ограничений по продолжительности рабочего времени, но не могут работать на вредном производстве.
В то время как федеральная минимальная заработная плата составляет 7,25 доллара в час, минимальная заработная плата для работников в возрасте до 20 лет по закону может составлять всего 4,25 доллара в течение первых 90 дней на любой работе
Получение работы в подростковом возрасте может помочь научить их ответственности, сэкономить деньги на колледж и дать им опыт на будущее.

Что говорит закон?

В каждом штате будет свой собственный набор законов о труде, поэтому важно, чтобы вы искали те, которые действуют в вашем районе, но также существует ряд федеральных законов. Если эти два противоречат друг другу, приоритет имеет тот, который «больше защищает несовершеннолетнего».

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) — это федеральный закон, защищающий работников в возрасте до 18 лет. Закон регулирует:

Возраст, с которого подростки могут начать работать. FLSA разрешает подросткам начинать работать в возрасте 14 лет, хотя в некоторых штатах им разрешается начинать работу в возрасте 13 лет. Однако это обычно сопровождается очень ограниченным списком рабочих мест, которые они могут иметь.
Многие штаты также требуют, чтобы несовершеннолетние предоставили справку о возрасте, чтобы начать работать. Это делается для того, чтобы убедиться, что компании полностью соблюдают закон.
Сколько часов они могут работать. Подростки в возрасте 14–15 лет имеют очень ограниченное количество часов, в течение которых им разрешено работать, и часто для этого требуется разрешение родителей. Однако ограничения снимаются, когда им исполняется 16 лет.
Если несовершеннолетние работают на своих родителей, обычно существует гораздо меньше ограничений в отношении того, сколько часов и когда они могут работать.
Какие виды работ они могут иметь. То, что им разрешено работать, не означает, что несовершеннолетние могут занимать любую работу. FLSA запрещает им работать в опасных профессиях, таких как добыча полезных ископаемых, переработка мяса, лесозаготовки и многие другие производственные функции.
Эти ограничения являются еще более жесткими для несовершеннолетних в возрасте до 16 лет и запрещают дополнительные роли, такие как строительные работы, любые работы на лестницах или строительных лесах, а также большинство видов выпечки и приготовления пищи.
Сколько им платят. FLSA требует, чтобы компании выплачивали минимальную заработную плату несовершеннолетним. Однако, в то время как федеральная минимальная заработная плата составляет 7,25 доллара в час, минимальная заработная плата для работников в возрасте до 20 лет по закону может составлять всего 4,25 доллара в течение первых 90 дней на любой работе.
В некоторых штатах минимальная заработная плата выше 7,25 долларов, но эти ставки не всегда распространяются на несовершеннолетних.
Из-за всех этих предостережений важно убедиться, что вы знаете законы и ставки в вашем штате, чтобы знать, сколько должны платить вашим подросткам.

Количество часов, в течение которых подростки могут работать по возрасту

FLSA определил допустимое рабочее время для подростков разного возраста. Тем не менее, в отдельных штатах также есть свои законы на этот счет, поэтому обязательно ознакомьтесь с ними.

Как правило, эти ограничения не распространяются на несовершеннолетних, работающих на семью, если они не работают на вредных производствах.

Рабочее время для детей в возрасте от 14 до 15 лет:

Одной из основных целей FLSA является обеспечение того, чтобы работающие несовершеннолетние по-прежнему могли получать необходимое им образование. Из-за этого законы, регулирующие рабочее время для младших подростков, намного строже, особенно в течение учебного года.

Во время занятий в школе. Есть исключения из этих правил, но вот общие ограничения, действующие для этой возрастной группы во время занятий в школе:
- Максимум три часа работы каждый учебный день (но не во время школьных занятий)
- Максимум 18 часов работы каждую учебную неделю
- Может работать только с 7:00 до 19:00. с Дня труда по 31 мая
Пока в школе нет занятий. Вот ограничения на время вне школы:
- Максимум восемь часов или работа каждый неучебный день
- Максимум восемь часов или работа каждый неучебный день
- Может работать только с 7:00 до 21:00. с 1 июня по День труда

Рабочее время для лиц в возрасте 16 лет и старше:

Несовершеннолетние в возрасте 16 лет и старше не имеют каких-либо федеральных ограничений на то, когда они могут работать, если они не работают на работах, которые Департамент труда считает опасными. Однако во многих штатах есть свои ограничения для 16-17-летних.

Для лиц старше 18 лет нет никаких ограничений в отношении того, где и когда они могут работать, даже если они еще учатся в школе.

Плюсы и минусы несовершеннолетней работы

Хотя затраты и выгоды от работы вашего подростка будут варьироваться в зависимости от вашей семьи, личности вашего ребенка и самой работы, вот некоторые общие факторы, которые следует учитывать, когда вы начинаете обдумывать, что лучшее для вашей ситуации.

Плюсы работающих подростков

Учит ответственности и трудовой этике. Подростки часто имеют плохую репутацию, но они могут быть такими же ответственными и работать так же усердно, как и многие взрослые. Иногда все, что им нужно для этого, — это ожидать, что они поднимутся и справятся с этими обязанностями. Работа в средней школе может помочь им научиться делать это на раннем этапе.
Обучение тому, как совмещать работу и школьные занятия, также является хорошей практикой для колледжа и остальной части их взрослой жизни.
Это позволяет им копить деньги на колледж. Заработок денег в старшей школе, который можно потратить на колледж, не только облегчает бремя кредитов, но также может высвободить больше времени после поступления в колледж, чтобы они могли полностью сосредоточиться на учебе.
Это может хорошо смотреться при поступлении в колледж. Совмещение работы и учебы может сделать заявления подростков более привлекательными для колледжей. Приемная комиссия всегда ищет студентов, которые демонстрируют, что они способны успешно справляться с огромной нагрузкой колледжа.
Это может помочь им понять, какую карьеру они хотят выбрать. Независимо от того, планируют ли они поступать в колледж или нет, поиск работы на неполный рабочий день в интересующей их области может помочь подросткам определить направление их дальнейшей карьеры.
Видение того, каково это работать в определенной отрасли, может помочь им определить, хотят ли они заниматься этим или нет, и то, и другое одинаково ценно.
Это может дать им подготовку, необходимую им, чтобы начать работать полный рабочий день после окончания учебы. Для тех, кто не планирует поступать в колледж, работа в старших классах может стать билетом к поиску хорошо оплачиваемой работы с полной занятостью сразу после выпуска.
Учеба по ремеслам — отличный способ для подростков начать свою карьеру в самом начале.
Это дает им практику управления деньгами. Каждый мог бы немного помочь научиться составлять бюджет и управлять своими расходами. Наличие работы дает подросткам возможность практиковать эти принципы до того, как их средства к существованию будут зависеть от наличия у них этих навыков.
Убедитесь, что вы предоставляете им возможности и ресурсы, необходимые им для управления своими деньгами. В противном случае они могут просто приобрести вредные привычки в молодом возрасте.
Это дает им чувство независимости. Подростки жаждут независимости, и наличие работы может быть здоровым способом дать им это.
Работа может помочь подросткам почувствовать себя и стать более независимыми — от обязанностей, выполнение которых от них ожидают другие, до общения со взрослыми вне школы и дома и наличия собственных денег.

Минусы работающих подростков

Это может отвлечь их от учебы. Ученикам, у которых уже есть трудности в учебе, вероятно, будет еще труднее, если им также придется работать в течение недели, а учащиеся, у которых нет проблем, могут начать работать, если у них не будет достаточно времени, чтобы сосредоточиться на учебе.
Это особенно актуально для подростков, которые уже активно участвуют во внеклассных мероприятиях или которым нужны свободные дни и выходные для выполнения домашних заданий. Добавление работы в список может быть невыгодным для учащихся в таких ситуациях.
Из-за этого они могут пропустить полезные социальные и внеклассные мероприятия. Заполнение времени старшеклассников обязанностями может уберечь их от негативного взаимодействия со сверстниками, но также может уберечь их от позитивного.
Некоторые занятия и внеклассные занятия доступны только в подростковом возрасте, и работа может их отнять.
Это может подвергнуть их взрослым ситуациям, к которым они не готовы. Даже на самых безопасных работах подростки сталкиваются с реальной рабочей средой.
Клиенты и коллеги могут не помнить, что они разговаривают и взаимодействуют с несовершеннолетними, что может привести к некоторым неудобным и неуместным ситуациям для ваших подростков.
Это может дать им слишком большую независимость. Наличие собственного графика и денег может быть слишком свободным для некоторых подростков.
Работа дает им средства, необходимые для покупки таких предметов, как сигареты (или электронные сигареты), алкоголь и наркотики, если у них есть желание использовать эти предметы.

Суть в том, должны ли подростки работать или нет, заключается в том, что это зависит от вашей семьи и вашего ребенка. Иногда минусы намного перевешивают плюсы для определенных подростков и ситуаций, и наоборот.

Вам как родителю решать, что будет наиболее полезным для вашего ребенка.

Совмещение работы со старшей школой

Старшая школа включает в себя множество домашних заданий, внеклассных занятий и социальных мероприятий, на которые подросткам не хватает времени. Помимо законов и правил, количество часов, которое подростки работают каждую неделю в течение учебного года, также должно зависеть от этих видов деятельности.

В конце концов, старшеклассники, зарабатывающие достаточно денег, чтобы платить за колледж, не приносят пользы, если они не могут поступить в колледж из-за плохих оценок.

Исследования показали, что учащиеся, которые работают менее 15-20 часов в неделю, учатся в школе так же или даже лучше, чем их сверстники, не имеющие работы, но учащиеся, которые работают более 20 часов в неделю, учатся плохо и даже лучше. скорее всего совсем выпадет.

Принимая решение о том, сколько должны работать ваши подростки, посмотрите на их текущее расписание и посмотрите, сколько часов они могли бы в разумных пределах уложиться вдобавок к этому. Или посмотрите, от каких видов деятельности стоит отказаться, чтобы получить работу.

Помните, что баланс имеет ключевое значение. Вы хотите, чтобы они веселились и наслаждались старшей школой, оставаясь при этом ответственными.

Примите во внимание цели и потребности как вашей семьи, так и ваших подростков, и постарайтесь найти решение, которое уравновесит их все. Вы знаете своих детей лучше, чем кто-либо, и ваше решение о том, что лучше для них, может не совпадать с решением всех остальных для их семей.

Заключительные мысли

Подростки ищут работу по ряду причин. Они могут заработать деньги на учебу в колледже, научиться нести ответственность и получить хороший опыт на будущее.

Старшеклассники заняты, поэтому им может быть трудно совмещать учебу, друзей, внеклассные занятия и работу. Правительство также по-прежнему считает их детьми (хотя они могут и не считаться) и имеет ряд законов о труде для их защиты.

Насколько полезным был этот пост?

Нажмите на звездочку, чтобы оценить!

Средний рейтинг / 5. Количество голосов:

Голосов пока нет! Будьте первым, кто оценит этот пост.

Никогда не упускайте подходящую для вас возможность.

Где могут найти работу дети до 16 лет? | Work

Хизер Скайлер Обновлено 30 июня 2018 г.

Для детей младше 16 лет возможности трудоустройства во многом определяются местом проживания. В каждом штате действуют разные правила для несовершеннолетних, некоторые более мягкие, а некоторые более строгие, чем другие. В большинстве штатов есть как минимум несколько вакансий для детей младше 16 лет, но если вы не можете найти никаких вариантов, всегда есть старое доброе подростковое предпринимательство в виде присмотра за детьми и стрижки газонов.

Федеральные требования к труду

Закон о справедливых трудовых стандартах устанавливает требования к заработной плате, отработанному времени и безопасности для лиц моложе 18 лет. 16 лет, но правила различаются в зависимости от возраста несовершеннолетнего и конкретной работы.

FLSA также запрещает наем несовершеннолетних на работу, объявленную министром труда опасной. Сюда входят работы, связанные с земляными работами, вождением и эксплуатацией механического оборудования. Некоторые требования применяются только к определенным видам работ, например к сельскохозяйственным работам. Есть некоторые исключения из общих правил, например те, которые применяются к несовершеннолетним, работающим на своих родителей. В каждом штате также есть свои законы о занятости. Если есть совпадение или путаница между законодательством штата и FLSA, применяется закон, который в большей степени защищает несовершеннолетнего.

Законы штата

Вот законы нескольких штатов.

Мэриленд: Все несовершеннолетние в возрасте до 18 лет должны получить разрешение на работу, и оно не выдается лицам моложе 14 лет. Если вы нашли работу, и вам 14 или 15 лет, применяются некоторые ограничения.

Вы не можете работать более четырех часов в день или более 23 часов в неделю во время школьных занятий.
Во время учебы вы не можете работать более восьми часов в день или более 40 часов в неделю.
Вам нельзя работать до 7 утра или после 8 вечера. кроме лета, когда несовершеннолетние могут работать до 21:00.

Когда вам исполнится 16 лет, правила становятся менее строгими, но все же есть требования, которые необходимо соблюдать.

Вы не можете проводить более 12 часов в день, сочетая школьные и рабочие часы.
Каждые 24 часа вам должно быть разрешено не работать не менее восьми часов подряд.
Вы не можете работать более пяти часов подряд без 30-минутного перерыва.

Грузия: Вы можете работать в Джорджии с 14 лет, но действуют ограничения, аналогичные ограничениям штата Мэриленд. Должно быть получено разрешение на работу. Вам не разрешат работать в школьные часы, и вы сможете работать только три часа в учебный день и восемь часов в неучебный день.

Однако несовершеннолетние в возрасте 16 лет и старше не имеют ограничений на работу в штате Джорджия, что делает его более мягким, чем в Мэриленде.

Калифорния: В Калифорнии все несовершеннолетние в возрасте до 18 лет должны получить разрешение на работу. Удивительно, но в Калифорнии меньше ограничений на работу, чем в Мэриленде или Джорджии. Дети в возрасте от 12 до 13 лет могут работать. Однако они вообще не могут работать в школьные дни. Дети 14 и 15 лет могут работать три часа в школьный день и восемь в неучебный день. Шестнадцатилетние и 17-летние могут работать четыре часа в учебный день и восемь часов во время каникул.

Северная Дакота: Вы можете работать в этом штате, если вам 14 лет или больше. Однако, если вам 14 или 15 лет, вы должны подавать «Сертификат о занятости и возрасте» в Департамент труда и прав человека каждый раз, когда вы получаете новую работу. Аналогичные ограничения на работу применяются, как и в других упомянутых штатах, но с 16 лет ограничений на работу нет.

Возможные вакансии для подростков до 16 лет

Только потому, что по закону вам разрешено принимать на работу лиц моложе 16 лет, многие места не захотят вас нанимать из-за ограничений почасовой оплаты. Вот несколько идей, где молодые подростки могут искать работу.

Служба общественного питания: Многие рестораны нанимают подростков на работу официантов или официантов. Рестораны быстрого питания также являются хорошим местом, чтобы попробовать.

Работа в лагере: Летние лагеря, особенно лагеря дневного пребывания, часто нанимают вожатых в возрасте от 15 лет. Поскольку эти работы являются сезонными, ограничения почасовой оплаты, введенные в течение учебного года, не влияют на эти рабочие места.

Парки развлечений: Если вы живете рядом с парком развлечений или аквапарком, подайте заявление о приеме на работу на лето, когда парки увеличивают количество работников, чтобы справиться с возросшей посещаемостью.

Работа на открытом воздухе: Летом, когда для подростков действует меньше ограничений, вы можете найти работу на ферме, в парке или в местном детском саду.

Продуктовые магазины: Многие продуктовые магазины нанимают упаковщиков в возрасте до 16 лет.