Куда пойти работать если никуда не берут: «Как не отчаяться,если никуда не берут на работу,даже продавцом?» – Яндекс.Кью

Как можно устроится на работу, если везде отказывают?

Уважаемые участники «Сообществ»!

Мы закрываем проект «Группы» с 23 декабря 2015 года.

Спасибо за то, что все эти годы были с нами: любили и критиковали, поддерживали и советовали. Мы продолжим развитие проекта «Сообщества» как площадки для обмена мнениями HR-профессионалов. Вся информация «Групп» будет доступна для чтения в режиме просмотра.

Ваш Superjob

Примерно полтора года пытаюсь устроится по проф.оператор пк 1с, но безуспешно. До этого я работал уже по этой специальности, затем уволился по собств.желанию. Но сколько бы я ни ездил на собеседования, везде получаю отказ. В период пока искал, работал временно продавцом-консультантом, но здесь так сложилось что пришлось уволиться. Все эти отказы я связываю с моим большим перерывом в работе. Причем я незнаю выхода из этого болота, отчасти видимо я виноват, надо было держаться. Хочу пойти учиться на нов.специальность, но где гарантия что меня кто то возьмет, и я также не буду страдать в поисках. Ведь сейчас всем работодателям нужен умелец с опытом чтобы за копейки умел все. Где брать тогда этот опыт если везде отказывают?

---

Комментарии к теме

Не могу найти работу без опыта, куда деваться, что делать? Помогите, люди добрые, советом!

Мне стыдно конечно, что я до сих пор не научился корректно объяснять свои мысли, так, чтобы в расширенном толковании не сложилось впечатление, что я ратую за какие то дискриминационные клеше. Прошу прощение у Вех критиков, которые отписались по моему посту. Я, конечно же, не имел в виду всех мужчин поголовно. Я лично знаком с прекрасными бухгалтерами-мужчинами, которые не только не хуже, но даже могу с уверенностью сказать — лучше справляются со своей работой, чем многие женщины. В конце концов все известные бухгалтера – мужчины. И я например никогда не откажу в собеседовании мужчине, как это делают необоснованно ничем большинство работодателей. И естественно мой выбор падет не на «половой» признак, а на профессиональные качества, потому что работать приходится с точными знаниями и точными формулировками, это не творческая работа, где черный квадрат, через несколько веков может стоить в денежном эквиваленте миллионы usd. Разгребать за некомпетентным сотрудником завал — это недели, а может и месяцы выходов по выходным, что никому понятно не надо. Но проблема остается проблемой. Как вы считаете, откуда возникли клеше? Откуда возникли стереотипы в отношении мужчин-бухгалтеров? Все домыслы, я считаю, возникли в результате практической работы с мужчинами. Я вот работал на международные компании с солидными требованиями к поведению сотрудников, не говоря о дресс коде и прочем. Но это не мешало мужчинам собираться в пятницу и пить пиво прямо на рабочем месте, причем их руководитель – мужчина их покрывал. Работал в достаточно бедненьких конторах, где приходить можно в джинсах даже в понедельник. Там вообще чай мешали бутылками с коктейлями (алкогольными). Конечно, на мое представление это произвело неизгладимое впечатление. Думаю, многие сотрудники, и работодатели тоже сталкивались с подобным. Даже руководитель Икеи в России признал, что женщина в России в сравнение с мужчиной выигрывает и тут речь идет не о бухгалтерских позициях, а вообще, в целом. Чтобы опять не внести неясность в свои суждения, оговорюсь — Вывод из моих слов я хочу сделать такой — Мужчина может теоретически и практически работать гораздо лучше, чем женщина, у него есть для этого все возможности. Но, увы, в большинстве случаев мужчины не стараются реализовать свои преимущества, а получив такую возможность, могут не оправдать надежды работодателя. Вот откуда сложилось клише, что мужчина и финансы это огого. 03.12.2010 13:01 | СсылкаI Am The Sun Да конечно везде режут и убивают, но самая плохая статистика конечно у России, при том, что у нас и статистика, то эта составляет очень плохо и не полно. Не в Англии ведь и не в США пришлось настолько радикально перестраивать всю правоохранительную систему. Laymur вы молодец, сразу видно, что хороший, талантливый специалист. Преклоняюсь перед вашими выдающимися достижениями и опытом работы. Не знаю, из какого вы города. Если с Москвы или Петербурга то устроиться здесь с Вашим опытом — совершенно простое дело. Мне 24 года, найти работу мне — два-три месяца максимум, даже если я не найду, то подроботок ведь много — преподавательская деятельность, аутсорсинг бухгалтерский. Кроме того, нужно заявлять о себе, активно звонить работодателю, постоянно повышать свою квалификацию. Изучать языки. Если с другого города, то скорее всего причина в переизбытке кадрового состава в конкретно взятой вашей специализации. Ну и вообще к поиску работы нужно относиться как к работе. Начинать с 9.00 и заканчивать в 18.00. Писать, звонить, договариваться о встрече. План минимум — 2 собеседования в неделю. В идеале — каждый день можно походить. Scissor Будьте уверены в том, что РСБУ и МСФО будут сближаться год от года. А после вступления России в ВТО этот процесс только ускорится. Так что изучение МСФО это не только мечта устроиться в западную компанию на большой оклад, но необходимость делать профессиональный задел на будущее.

10 причин, из-за которых вас не берут на работу | Русский Базар

Советы специалистов Первые пять причин обсуждаются везде и постоянно: неправильно подобранная одежда (грязная, рваная…), неумение подать себя на собеседовании, яркий макияж и маникюр, опоздание на встречу с потенциальным работодателем, ложь в резюме…
А вот следующие пять – менее популярны. Хотя не менее важны. 

1. На предыдущих местах работы вы проработали слишком мало – от 1 до 3 месяцев.
Если работодателю требуется сотрудник на длительный срок, он обязательно обратит внимание на то, сколько времени вы трудились на предыдущем месте. И если как минимум на 2-3 последних местах работы вы долго не задерживались, то это существенно затруднит ваше трудоустройство. Как минимум потенциальный работодатель попросит объяснить, с чем связаны такие короткие по времени сроки работы. Как максимум – откажет. Вывод: не указывайте весь свой опыт, если в строчке «дата приема на работу – дата увольнения» у вас нет длительных сроков – хотя бы полгода. Уже при встрече, на собеседовании, в устной беседе вы всегда можете рассказать, где еще работали, какой еще опыт у вас есть, уточнив при этом, что это была сдельная работа или работа по контракту, например, на два месяца.

2. Завышенные требования к работе, завышенная оценка собственных способностей и компетенций.
Решить эту проблему можно, главное — пересмотреть свои взгляды на жизнь. Обычно такая проблема встречается у тех, кто приехал в Штаты из Москвы, Петербурга или других городов России, где можно было неплохо заработать. В том же Нью-Йорке эти (довольно-таки квалифицированные и компетентные сотрудники) долгое время остаются без работы. Причина одна – они не хотят выполнять менее сложные и ответственные функции, чем на прежнем месте работы, при этом получая более низкую зарплату. Такой подход можно понять, его надо уважать. НО! Не называть эту ситуацию «капризом» можно только в том случае, если есть запас средств на жизнь или на вашем обеспечении нет многочисленного семейства. Иначе надо плюнуть на принципы и искать работу. Необходимо найти временную работу с несложными функциями, но при этом продолжать поиск работы соответствующей квалификации. Согласитесь, лучше иметь постоянный источник пусть не таких высоких, но стабильных доходов, чем не иметь вообще ничего.  

3. Не соответствуете позиции, на которую претендуете
Вы можете быть действительно суперспециалистом, подготовленным ОТ и ДО. У вас может быть замечательный опыт, НО – вы только что приехали из другой страны или вы приехали давно, но не работали в Штатах по своей российской специальности. Новую страну надо узнать, в ней надо пожить и оглядеться, чтобы почувствовать и понять разницу. Конечно, работать продавцом можно пойти сразу и без подготовки. Но если должность предполагает руководство коллективом или принятие важных решений, от которых зависит финансовое положение компании, или же необходимо общаться на хорошем английском с американцами… Оглядитесь! Передышка необходима.

4. Сами не знаете, какая работа вам нужна
Не надо метаться. Надо сесть и подумать, какую именно работу вы хотите найти. Для начала определиться хотя бы с областью, чтобы сузить пространство для поиска. Конечно, если вы ищете работу на лето и вам все равно – курьер, продавец или кассир, тогда наоборот. Если же в вашем послужном списке разные, но весьма весомые позиции, то надо все-таки для начала определиться.

5. В действительности вы не хотите работать.

Тут уж никто и ничем помочь не может. Поиски работы ведутся ради «галочки». Задумайтесь, а кому нужна эта «галочка» — вам, жене, родителям?

Как получить опыт работы, если без опыта никуда не берут

Всем привет.

Иногда меня спрашивают некоторые знакомые, типа как устроиться на работу если опыта нет, от слова совсем.

Вроде бы знания есть, что-то в университете дали, что-то сами в интернете нашли, а вот работа как-то не находится.

И ведь что характерно, когда интересуешься, а как искали – ответ один: “Ну, там на хедхантере/линкедине(нужное подчеркнуть) резюме разместили, но не зовут. Видать опыта нет”

Не зовут и не позовут 🙂

Хочу разобрать подобную ситуацию в своей области. Речь будет идти о сисадминах и девопс инженерах(знаю, что так не говорят, но вакансии именно так и зовутся).

Поехали

Пишем резюме

В резюме не должно быть много текста. Если вы устраиваетесь системным администратором или, например, техником в сервис-деск вовсе не обязательно указывать в резюме, что вы прошли курсы маникюра или имеете разряд по шахматам.

Пишите только релевантные знания. Если не знаете, что именно написать – открываете вакансии и смотрите, что именно требуется.

В то же время, ни в коем случае не стоит указывать то, что вы совершенно не знаете. Ложь вскроется на первом же собеседовании и на этом оно скорее всего и закончится.

Если же вы видите, что какая-то технология повсеместно используется, а вы ее в глаза не видели – это тоже не проблема. Довольно таки качественные курсы продаются на Udemy за сущие копейки (~10-12 долларов), так что хотя бы теорию можно подучить заранее.

Если есть какие-нибудь соответствующие сертификаты – их неплохо будет указать. Это даст возможность интервьюверу правильно выстроить диалог с вами в будущем.

Откликаемся на вакансии

Второй ошибкой многих новичков является то, что они откликаются на все вакансии просто кликая по ссылкам.

Это весьма и весьма плохая практика. Прежде чем откликнуться на вакансию, необходимо ознакомиться с профилем компании. А основываясь на профиле взять ручку и бумажку, после чего написать, а почему, собственно говоря, мне хочется там работать.

Более того, компании типа ООО “Рога и копыта” лучше даже не рассматривать – обычно это либо компании-однодневки, где вас кинут, либо компании со страшной текучкой, где шанс, что вас кинут тоже весьма высок.

После того, как вы для себя смогли сформулировать почему вы хотите работать в данной конкретной компании – откликаемся на вакансию и пишем сопроводительное письмо, в котором своими словами рассказываем почему вы решили откликнуться на вакансию и почему ваши знания могут пригодиться компании. Тут же стоит указать, что несмотря на отсутствие опыта(по различным причинам – возраст или смена профиля деятельности), вы открыты к получению новых знаний.

Звонок от рекрутера

Вполне вероятно, что уже через некоторое время вам позвонят. Сейчас особенно большой деманд специалистов на рынке, поэтому долго ждать не придется.

Раньше был интересный момент, когда вам звонил рекрутер – это был общий рекрутер и он зачитывал пункты вакансии и спрашивал: “Это знаешь? А это знаешь?” и так по пунктам. Если на все вопросы ответить “Да”, ну или не на все, а процентов на 80, то тебя приглашали на интервью с техническим специалистом.

Сейчас ситуация несколько изменилась. Дело в том, что из-за высокой потребности в специалистах, не всегда является эффективным их привлечение на заведомого провальных кандидатов, таким образом вместо общих рекрутеров появились IT-рекрутеры, причем каждый по конкретно своей дисциплине. Например Джавистов ищут одни, а Девопсов – другие.

В чем суть? А суть в том, что уже на стадии первого собеседования тебя прогонят по теории. Причем рекрутер не читает по бумажке, а сам знает основы тех технологий, о которых спрашивает интервьюируемого. Поэтому надо быть готовым. Но ты то готов 🙂

Идем на первое техническое собеседование

А дальше приходит пора собеседования. Тут мы встречаемся с техническим специалистом. Обычно это будет либо руководитель подразделения, либо ваш возможный будущий коллега. И вот тут они разделяются на две категории:

1. Человек самоутверждающийся.
   • Будет стараться упорно завалить
   • Задает откровенно глупые вопросы (примеры глупых вопросов можно посмотреть тут и тут
   • Пытается показать свое превосходство и значимость
   • Обычно это встречается в небольших коллективах, где интервьювер боится, что новичок через некоторое время его подсидит или заменит. Хотя и не всегда. Иногда просто человек – мудак.
2. Человек разумный интересующийся
   • Больше слушает, чем говорит
   • Задает конкретные вопросы, часто по конкретным юз-кейсам
   • Избегает вопросов типа, а расскажи мне про линукс(с)
   • В то же время может попросить описать концепцию какой-либо технологии
   • Если видит сертификаты, то точно будет проверять, обладаете ли вы достаточным уровнем знаний или сдали по дампам
   • Может задать вопрос, на который сам не знает ответ. Просто для того, чтобы посмотреть как вы будете строить логическую цепочку и искать решение проблемы
   • Обычно работает в довольно крупной компании, где работы уж точно на всех хватит, а хороший коллега никому не помешает.

Впрочем, не особо то и важно, на кого ты попадешь в первый раз. Просто необходимо понимать, что если ты вдруг нарвался на первый тип и ты не прошел, то не стоит думать, что так будет везде. Поверь моему опыту, я никогда не работал с мудаками и тебе того же желаю. Опять же надо понимать, что может быть в данном случае мудак – это ты и не послушал моих советов о резюме(и понаписал, что ты прям супер специалист, прямо возьмите да оближите). Но если все было так, как я описал, то просто забудь и пробуй еще.

К слову сказать, очень легко определить, кто виноват и что делать. В хороших компаниях кандидат, как правило, получает фидбек. Да, порой приходит отказ, но говорят, что мол выучи вот это и то, и приходи заново попробовать. Плохие компании обычно не извещают кандидата об отказе, тупо не перезванивают(обходи таких стороной).

Тестовое задание

Тестовое задание бывает нескольких типов. Это может быть задание, которое необходимо выполнить во время собеседование, а может быть домашнее задание с установленными сроками. Иногда задания может не быть и вовсе.

И вот тут конечно срабатывает какой-никакой, но приобретенный опыт. Понятно, что опыта работы у нас нет, но опыт применения определенных технологий быть должен. Ты же их как-то выучил, что-то видел и пробовал. И вот чем больше ты пробовал, тем проще тебе будет пройти этот этап.

Если у девелоперов в роли тестового задания идет лайв-кодинг или кодинг в установленные сроки, то у сисадминов и девопсов – это обычно либо имплементация чего-либо, либо траблшутинг.

Предположим, что у тебя все получилось – прими мои поздравления.

А если нет?

Идем набираться опыта

Не прекращая попыток найти хорошее место, начинаем активно набираться опыта.

Как я уже говорил выше, сейчас спрос на специалистов просто огромен, поэтому многие компании проводят бесплатные курсы для новичков.

Как вариант могу привести RS.SCHOOL для разработчиков, Вечерняя школа Слёрм для системных администраторов и DevOps инженеров, множество бесплатных курсов на STEPIK, школа DevOps от EPAM.

Учимся, узнаем, пробуем.

Обычно на стадии обучения менторы начинают замечать лучших учеников и вполне может статься так, что по окончанию курсов вы будете приглашены на работу.

Но предположим, что происходит такая неприятная ситуация. Вы учитесь, учитесь. А знание нигде не может применить. Ну вот может же так быть, условно дома только слабенький ноутбук, на котором даже пару виртуалок не развернуть, что уж говорить о кластерах. А полученные знания начинают постепенно забываться, а на работу так и не взяли.

Выход есть – виртуальная работа!

В чем суть? А все просто – вы устраиваетесь на работу виртуально, да у вас нет контракта, зарплаты и офиса. Зато у вас есть “реальный проект” с “реальными задачами”, которые вы должны(на самом деле – нет) выполнить за определенный срок.

Все происходит как на реальной работе. Менеджер назначает вам таски. Есть документация по инфраструктуре. Изучаете инфраструктуру и выполняете таски.

Если таск выполнен правильно – получаем опыт.

Если таск выполнен неправильно или просрочен – опыт не получаем.

Все просто. Однако, если таск выполнен неправильно, можно запросить ревью от таких же сотрудников “виртуальной” компании и они вам помогут.

Одним из плюсов является то, стек использующийся в виртуальной компании является тем же самым, который используется в большинстве компаний по всему миру, включая такие гиганты, как Тесла, Адидас, Netflix и т.д.

Выглядит это примерно так

Вы получаете задачу и переходите к ее выполнению на виртуальной инфраструктуре, развернутой в контейнерах. Причем доступ вы получаете прямо через браузер.

Все очень удобно и весьма понятно.

Путь роста навыков тоже весьма продуман, на первом этапе вы работаете в роли системного администратора, а по мере накопления опыта получаете более сложные задачи, постепенно переходя к роли DevOps инженера, а потом и архитектора.

А что самое замечательное – это все абсолютно бесплатно. Просто заходите и пользуйтесь.

Ну, а если вдруг так случилось, что чего-то не знаете и нагуглить не смогли, то за 17 долларов (ну или 35 сейчас, я точно не помню) можно купить ежемесячную подписку на курсы, к слову, весьма качественные.

Чуть не забыл, зарегистрироваться можно тут

Все попробовал, все узнал, все выучил – но не взяли. Что делать?

Раньше я бы даже не знал, что и подсказать. Но если уж вы так уверены в том, что вы обладаете необходимыми знаниями, то я бы рекомендовал вам попробовать следующие пути:

1. Стажировка – на сегодняшний день на рынке представлено множество компаний, которые приглашают молодых специалистов без опыта на стажировку и по результатам стажировки в большинстве случаев предоставляют оффер. Гуглите и обрящете. Если не нагуглите – так и быть, напишите мне, ткну в ссылки.
2. Реферрал. Тут все немного интереснее. Многие компании платят своим сотрудникам за привлечение кандидатов. Поэтому в телеграм-чатах попробуйте найти сотрудника интересующей вас компании и попросите его вас зарефералить. Для успокоения совести он вас может опросить, а может и не опрашивать, а просто закинуть в систему, как реферала. А там уже с вами свяжется рекрутер и все завертится опять 🙂

В общем и целом, как видите – ничего сложного. Если будут вопросы – вы знаете, где меня найти.

Удачи.

Like this:

Like Loading…

9 фраз, которые не стоит говорить на собеседовании — Work.ua

Приятно получить приглашение на собеседование, но помните, что это лишь один из этапов. Работодатель может пригласить на интервью множество кандидатов. Очень важно не совершать ошибок, которые отбросят вас в конец очереди.

Вот 9 фраз, которые помешают получить работу.

1. Какие бонусы вы предлагаете?

Спрашивайте о преимуществах и льготах, которые вы получите, только после приема на работу. Или дождитесь пока работодатель сам о них расскажет. Например, если вы устраиваетесь в магазин одежды, не спрашивайте получите ли вы скидку на товары и какую.

2. Чем занимается ваша компания?

Как ни странно, HR-менеджеры слышат этот вопрос очень часто. Перед тем, как идти на собеседование, постарайтесь узнать о компании как можно больше, подумайте, что конкретно вы можете ей предложить, как сотрудник.

3. Мой бывший начальник был настоящим %$#*!

Жалобы на предыдущую работу покажут вас с очень плохой стороны. Даже если это правда, вы будете выглядеть человеком, который постоянно недоволен и на все жалуется. С такими работать никто не любит. Лучше поговорить о проблемах, с которыми вы столкнулись по работе и, с которыми успешно справились.

4. Мне нравится ваша прическа

Не говорите интервьюеру комплименты о его внешнем виде — это неуместно и будет выглядеть странно. Комплименты — это хорошо, но они должны быть направлены в сторону профессиональной деятельности. Например, можете похвалить какой-то недавний успех компании.

5. Радикулит меня просто убивает!

Никогда не жалуйтесь на состояние здоровья. Был случай, что кандидат жаловался на головную боль, потому что вчера очень хорошо погулял. Стоит ли говорить, что работу он не получил.

6. Меня уволили с предыдущей работы

Никогда не стоит врать на собеседовании, но есть и другие способы сказать, что с прошлой работы вы были уволены. «У нас были разные взгляды с начальством на то, как должен работать наш отдел, и я понял, что больше пользы принесу другой компании — например, вашей». Сосредоточьте внимание на опыте, который вы получили и, который пригодится на новой должности.

7. Мне просто нужна работа, любая работа

Это на самом деле может быть так, но отчаяние никого не привлекает. Работодатель хочет знать, что вам нужна именно эта работа и, что вы на нее подходите.

8. Я не знаю

Не говорите этого даже, если действительно не знаете ответа на вопрос интервьюера. Попробуйте сказать: «Я уточню и дам вам знать позже». Если это сложный гипотетический вопрос типа «Сколько нужно футбольных мячей, чтобы заполнить эту комнату?» — ответ должен показывать ход ваших мыслей. Размышляйте вслух: «Сперва нужно посчитать площадь комнаты, затем вычесть площадь мебели…». И так далее.

9. Мой самый большой недостаток в том, что я слишком усердно работаю

Любой HR-менеджер прекрасно знает эту фразу. И знает, что это ложь. Как же ответить на вопрос о вашем самом большом недостатке? Выберите что-то не связанное напрямую с должностью, на которую вы претендуете. Можно сказать: «Я чувствую себя неловко, когда выступаю перед публикой. Но на прошлой работе я специально часто практиковался, и этой проблемы уже практически нет».

---

---

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Как начать карьеру после 35

3. «Продавайте» свой опыт. Миллениалов часто упрекают в инфантильности и завышенной самооценке. А у тех, кто набирался опыта в бурные 1990-е, есть простой, но важный козырь: они — взрослые. И при этом хорошо выглядят, смотрят примерно те же сериалы и пользуются теми же гаджетами. Но — с умом. Создатели википроекта для управленцев E-xecutive.ru, например, выделяют такие плюсы зрелого Generation X: готовность к изменениям и возможность выбора, глобальная информированность и техническая грамотность, стремление учиться и неформальность взглядов, прагматизм, эмансипированность и надежда только на себя. Поэтому считайте возраст не вашим изъяном, а наоборот, преимуществом. Тем более что в ряд востребованных сегодня отраслей — коучи, психологи, рекрутеры, брокеры — сознательно ищут взрослых кандидатов. «Даже в продажах, где самое главное — это слушать и слышать клиента, жизненный опыт становится очень весомым преимуществом», — добавляет Баранова.

4. Не пренебрегайте соцсетями. Стремитесь реализоваться в сфере PR, маркетинге, медиа, коммуникациях или продвигаете собственное дело? Наличие аккаунтов в Facebook, LinkedIn, Instagram — это уже давно must. Претендуете на вакансии в бэк-офисе — бухгалтер, юрист, финансист и т. п.? Тут соцсети не так принципиальны. Но имейте в виду, что рекрутеры в поисках персонала сегодня в любом случае часто просматривают аккаунты кандидатов. Что отталкивает: радикальная политическая позиция, любые агрессивные высказывания, а также слабость к сплетням. Поэтому имеет смысл отслеживать контент ваших страничек — особенно если вы в поиске работы.

5. Будьте настоящей. Как утверждают эксперты, в представителях категории «20 плюс», помимо прочего, привлекает искренность. «Опытный человек, который уже с десяток раз проходил собеседования, зачастую знает „правильные“ ответы и говорит именно то, что от него хотят услышать, — объясняет Ирина Баранова. — А молодой скорее всего не будет себя ломать: он хочет найти то, что будет по-настоящему приносить ему удовольствие. Это вообще главное, что подкупает в любом кандидате, — жизненная энергия, которую он вкладывает в свое дело, желание предлагать новое, менять то, что не нравится, и двигаться вперед. Даже если вам не хватает каких-то профессиональных качеств или вы не укладываетесь в возрастную „вилку“, страсть подкупает любого работодателя».

«Приходите, когда у вас будет опыт работы»: 6 способов улучшить портфолио, если вас никуда не берут

Ме­нять сфе­ру ра­бо­ты бы­ва­ет очень слож­но. Даже на стар­то­вых ва­кан­си­ях ино­гда тре­бу­ют ре­ле­вант­ный опыт и уже ре­а­ли­зо­ван­ные про­ек­ты. Од­на­ко нуж­но с чего-то на­чи­нать, что­бы дви­гать­ся даль­ше по ка­рьер­ной лест­ни­це. Как най­ти пер­вый опыт, если ни­кто не хо­чет вас брать на ра­бо­ту? Пе­ре­ска­зы­ва­ем со­ве­ты из ма­те­ри­а­ла PGSG.

По­про­буй­те во­лон­тер­ские про­ек­ты

Эта ре­ко­мен­да­ция мало кого уди­вит, од­на­ко мно­гие недо­оце­ни­ва­ют ее важ­ность. Да, эта ра­бо­та не опла­чи­ва­ет­ся. Но если вы уве­рен­но ре­ши­ли ме­нять сфе­ру де­я­тель­но­сти, то во­лон­тер­ские про­ек­ты по­мо­гут вам со­брать впе­чат­ля­ю­щее порт­фо­лио и ре­зю­ме. Ра­зу­ме­ет­ся, за­ра­нее оце­ни­те свои воз­мож­но­сти — бе­ри­те до­пол­ни­тель­ные за­да­чи, толь­ко ко­гда уве­ре­ны, что у вас есть на это вре­мя и силы. Боль­шой плюс во­лон­тер­ских про­ек­тов со­сто­ит в том, что вы мо­же­те за­ни­мать­ся тем, что вам дей­стви­тель­но важ­но — вы­бе­ри­те ор­га­ни­за­цию, ра­бо­та ко­то­рой уже дав­но вас вдох­нов­ля­ет. Ко­неч­но, этот ва­ри­ант под­хо­дит в ос­нов­ном тем, у кого есть по­сто­ян­ный до­ход.

По­про­буй­те обу­че­ние на ра­бо­чем ме­сте

В ан­глий­ском язы­ке для та­ко­го ва­ри­ан­та есть от­дель­ный тер­мин — job shadow. Вы на­блю­да­е­те за ра­бо­той сво­е­го бо­лее опыт­но­го кол­ле­ги и на ходу обу­ча­е­тесь. Как и в преды­ду­щем слу­чае, до­пол­ни­тель­ные за­да­чи чаще все­го не опла­чи­ва­ют­ся. Од­на­ко вы на прак­ти­ке учи­тесь тому, что вам дей­стви­тель­но по­тре­бу­ет­ся на но­вой ва­кан­сии. Бо­лее того, это поз­во­лит быст­ро разо­брать­ся, на­сколь­ко это вам во­об­ще ин­те­рес­но. Если ока­жет­ся, что не очень, вы возь­ме­тесь за что-то дру­гое и рас­смот­ри­те но­вые ва­ри­ан­ты. Если же все устро­ит, у вас уже бу­дут по­лез­ные прак­ти­че­ские на­вы­ки.

Для тех, кто толь­ко на­чи­на­ет ка­рье­ру по­сле за­вер­ше­ния уни­вер­си­те­та, это так­же от­лич­ная воз­мож­ность по­лу­чить при­ят­ную строч­ку в ре­зю­ме. Ведь ра­бо­то­да­тель бу­дет знать, что вы чет­ко по­ни­ма­е­те, что от вас ожи­да­ет­ся в ра­бо­те.

Де­ли­тесь сво­и­ми зна­ни­я­ми

Если вы увле­че­ны те­мой, луч­ше все­го ее мож­но за­кре­пить про­стым спо­со­бом — по­де­лить­ся с кем-то сво­и­ми зна­ни­я­ми. Даже если у вас нет воз­мож­но­сти на прак­ти­ке ис­поль­зо­вать то, чему вы на­учи­лись, на­мно­го луч­ше бу­дет рас­ска­зать на со­бе­се­до­ва­нии о том, что вы по­ка­за­ли по­ло­вине сво­е­го от­де­ла, как де­лать слож­ные таб­ли­цы и гра­фи­ки в Ex­cel.

Най­ди­те фри­ланс-про­ек­ты

Фри­ланс не толь­ко поз­во­ля­ет вам по­прак­ти­ко­вать­ся, но и по­лу­чить за это за­слу­жен­ные день­ги. По­ищи­те сай­ты с пред­ло­же­ни­ем про­ект­ной ра­бо­ты. Сде­лай­те пост в фейс­бу­ке о том, что вы от­кры­ты для но­вых пред­ло­же­ний. По­ищи­те лю­дей в сфе­ре, в ко­то­рой вы хо­ти­те раз­ви­вать­ся, и по­зна­комь­тесь с ними. Нетвор­кинг — это от­лич­ный спо­соб на­хо­дить фри­ланс-воз­мож­но­сти в бу­ду­щем.

Най­ди­те ста­жи­ров­ки

Ко­неч­но, тя­же­ло на­чи­нать со стар­то­вой по­зи­ции, если до это­го вы го­да­ми ра­бо­та­ли на пре­стиж­ных ва­кан­си­ях. Ста­жи­ров­ки поз­во­ля­ют разо­брать­ся во всех ню­ан­сах про­фес­сии — вы на­учи­тесь всем важ­ным ба­зо­вым на­вы­кам на прак­ти­ке. Есть мне­ние, что на стар­то­вых по­зи­ци­ях лю­дей за­гру­жа­ют про­сты­ми и ру­тин­ны­ми за­да­ча­ми. В неко­то­рых ме­стах это дей­стви­тель­но так, по­это­му важ­но вни­ма­тель­но спра­ши­вать бу­ду­щих кол­лег, чем кон­крет­но вы бу­де­те за­ни­мать­ся — дей­стви­тель­но ли это по­мо­жет вам ак­тив­но раз­ви­вать­ся в но­вом на­прав­ле­нии?

Не за­бы­вай­те про нетвор­кинг в ин­тер­не­те

Чем боль­ше у вас зна­ко­мых в сфе­ре, ко­то­рая вам ин­те­рес­на, тем про­ще вам бу­дет ис­кать но­вую ра­бо­ту. Най­ди­те он­лайн-комью­ни­ти лю­дей, ко­то­рые го­то­вы де­лить­ся сво­им опы­том и со­ве­та­ми. Это даст вам луч­шее пред­став­ле­ние о сфе­ре, что по­тен­ци­аль­но при­го­дить­ся на со­бе­се­до­ва­нии.

---

Все са­мое важ­ное и ин­те­рес­ное со­би­ра­ем в на­шем Telegram

PwC заявляет, что сотрудники США могут работать из любой точки страны.

PwC объявила сегодня, что позволит всем сотрудникам в США, которые могут работать удаленно, работать виртуально из любой точки континентальной части США.

Новая политика коснется почти 40 000 сотрудников, работающих в сфере обслуживания клиентов, включая консультантов, аудиторов и налоговых специалистов. Компания заявляет, что это первая фирма, оказывающая профессиональные услуги, которая предлагает своим работникам возможность постоянной работы из любого места.

«Если вы являетесь сотрудником службы поддержки клиентов с хорошей репутацией и хотите работать виртуально, мы сделаем это — точка», — сказала CNBC Make It заместитель руководителя отдела кадров PwC Иоланда Силс-Коффилд.

«Количество людей, затронутых этим, огромно», — добавляет она. «Мы еще не знаем, сколько людей примут это, но именно это делает это большим скачком веры с точки зрения лидерства, предлагая людям такую ​​гибкость».

PwC, глобальная сеть независимых фирм, насчитывает в общей сложности 55 000 сотрудников в США, включая сотрудников офисных служб или ИТ-поддержки, чья работа требует от них личной работы.

После объявления у сотрудников будет две недели, чтобы сообщить своим руководителям, хотят ли они выбрать модель «работа из любого места», хотя сотрудники могут вернуться к ней и изменить ее, чтобы со временем удовлетворить свои потребности.Фирма потратит оставшуюся часть года на переход и проведет оценку рабочей модели к июню 2022 года, проводя оценки «не реже одного раза в год» для выявления областей, требующих улучшения.

Фирма сохранит свой нынешний подход к оплате, который заключается в компенсации людям в зависимости от того, где они живут. Например, всем сотрудникам PwC, проживающим в районе метро Нью-Йорка, будет выплачиваться оплата по рыночным ставкам, независимо от того, работают ли они полностью удаленно, лично или по смешанной схеме.

Это соответствует структуре оплаты многих компаний, в том числе таких влиятельных лиц, как Facebook, Twitter, Microsoft и Google, которые говорят, что работники, которые переезжают на менее дорогой рынок, могут столкнуться с сокращением заработной платы.Горстка небольших компаний, включая Reddit и Zillow, которые также имеют политику работы из любого места для большинства сотрудников, будут платить всем работникам в зависимости от их работы, независимо от того, где они живут и как работают.

До объявления о возможности работы из любого места PwC планировала вернуть большинство сотрудников из США в офисы по гибридному графику, предполагая, что они будут находиться на месте один-три дня в неделю, начиная с 1 ноября.

Новый полностью удаленный По словам Силса-Коффилда, предложение является последним в стремлении компании предоставить сотрудникам большую гибкость за последнее десятилетие.До пандемии 7000 сотрудников в США, не связанных с клиентами, уже работали над полностью удаленной моделью.

Руководители надеются, что дополнительная гибкость поможет удержать сотрудников в то время, когда «рынок талантов стал более горячим, чем в последнее время», — говорит Силс-Коффилд. Согласно недавнему отчету PwC, по состоянию на август 65% сотрудников на рынке труда в целом искали новую работу, что почти вдвое превышает долю работников, планирующих уволиться по состоянию на май.

Многие эксперты рынка труда приписывают рекордное количество увольнений весной и летом тем, что работники уверены, что могут найти новую работу с более высокой оплатой, графиком и условиями труда, например возможностью работать удаленно.По данным Glassdoor, за два года с июня 2019 года по июнь 2021 года доля онлайн-поисков удаленных вакансий подскочила на 460%.

Руководители PwC также считают, что политика «работы отовсюду» расширит круг талантов, из которых они могут нанимать сотрудников, что поможет усилиям по обеспечению разнообразия, равенства и вовлеченности. Фирме также необходимо будет рассмотреть, будут ли работники, которые с большей вероятностью будут работать полный рабочий день удаленно, в том числе женщины, сиделки и цветные работники, будут иметь такой же доступ к справедливой оплате, поддержке, обучению и возможностям для продвижения по службе, как те, кто подчиняется офисам.

Силс-Коффилд говорит, что последние 18 месяцев фирма потратила на разработку тренингов по лидерству для управления виртуальными командами, уделяя особое внимание «обеспечению справедливости в командах, чтобы не было никакого« незаметного »воздействия на людей. »

PwC предприняла несколько попыток улучшить гибкие возможности работы и льготы для сотрудников во время пандемии, что может оказать непропорционально положительное влияние на работающих женщин и лиц, осуществляющих уход. В ответ на проблемы, связанные с уходом во время Covid, PwC ввела 20% оплату отпуска на срок до шести месяцев и удвоила стипендию для оказания неотложной помощи до 2000 долларов, чтобы покрыть расходы по уходу за ребенком, супругой или пожилым человеком.

«Я больше всего горжусь тем, что мы не потеряли больше женщин из-за текучести кадров во время пандемии», — говорит Силс-Коффилд, благодаря тому, что фирма активно создает гибкость в способах выполнения работы, включая сокращение или сжатые графики.

Фирма поддерживает повседневную гибкость, установив для всей компании цель сократить количество встреч на 25% и предоставив сотрудникам послеобеденное время в пятницу в качестве защищенного времени, которое они могут использовать для сосредоточенной работы или отдыха.

Весной 2021 года PwC также попала в заголовки новостей о предложении отпускных в размере 250 долларов для сотрудников, которые берут 40 последовательных часов отпуска за раз, до одного раза в квартал, в общей сложности в 1000 долларов в год.

Выписка:

Эта компания позволяет работникам брать 6-месячный отпуск с сохранением 20% заработной платы — вот почему

4 человека рассказывают, как иметь возможность работать удаленно навсегда изменил их жизнь

Для многих рабочих возвращение в офис стало «Великим ожиданием». Это обходится работодателям в миллионы

Зарегистрируйтесь сейчас: Разумнее оценивайте свои деньги и карьеру с помощью нашего еженедельного информационного бюллетеня

Компании нанимают, но все еще трудно найти работу во время пандемии Covid-19

Патрик Хили говорит, что все делал правильно в поисках работы.36-летний Хили, уволенный с должности дизайнера на ранней стадии пандемии, попробовал свои силы в нескольких предпринимательских предприятиях, прежде чем искать новую штатную должность в начале 2021 года. По его оценкам, он подавал заявки на сотни вакансий. полагаясь на почти дюжину советов по трудоустройству, исследуя потенциальных работодателей и составляя персональные сопроводительные письма к своему резюме.

По большей части он ничего не слышал, независимо от того, насколько он квалифицирован.

«Вы не получаете обратной связи.Я все еще пытался экспериментировать с тем, что делаю, но я просто понятия не имел, что происходит, почему я не двигался вперед », — сказал Хили. «Это было как финансово, так и душераздирающе психологически».

Хили, имеющий десятилетний опыт работы в области промышленного дизайна, потребовалось почти шесть месяцев, чтобы найти новую работу. Между тем заголовки рекламировали рекордное количество вакансий, и многие работодатели заявляли, что делают все, что в их силах, чтобы соблазнить потенциальных сотрудников.

Для Хили и многих других ситуация просто не имеет смысла — существует несоответствие между тем, что они слышат о работе, и тем, что происходит на самом деле.

Для некоторых из имеющихся вакансий у людей нет необходимых навыков или, по крайней мере, навыков, которые, по словам работодателей, они ищут. Другие рабочие места нежелательны — они предлагают низкую заработную плату или непредсказуемый график, или просто не считают себя стоящими безработные, многие из которых пересматривают свои приоритеты. В некоторых случаях есть множество совершенно приемлемых кандидатов и вакансий, но по множеству причин их просто не находят.

Есть также работники, которые не решаются вернуться — они нервничают по поводу Covid-19, или у них есть обязанности по уходу, или их сдерживает что-то еще.

В результате получается отключенная среда, которая не складывается, хотя кажется, что должна. Бюро статистики труда сообщает, что 8,4 миллиона потенциальных рабочих не имеют работы, но также сообщает, что открыты рекордные 10,9 миллиона рабочих мест. Скорость, с которой безработные находят работу, ниже, чем это было до пандемии, и для найма людей требуется больше времени. Между тем соискатели говорят, что работодатели не отвечают.

Здесь нет виноватых.Практика корпоративного найма может быть запутанной и слишком зависимой от машин, а многие соискатели недостаточно реалистичны или недостаточно стратегичны в своих усилиях по поиску работы. Работодателям, соискателям работы и американской экономике в целом стоит выяснить, что происходит, и заняться этим. Потому что, хотя эти тенденции усугубились пандемией, многие из них возникли раньше нее и никуда не денутся.

Трудный, нежелательный рынок труда

Практически везде, где вы сейчас находитесь в Соединенных Штатах, вы всегда будете встречать знаки «Требуется помощь».Но только потому, что бар, ресторан или заправочная станция хочет работника, не означает, что работник хочет работать на них. Миллионы доступных рабочих мест не обязательно означают миллионы рабочих мест, которые нужны людям.

«Многое из того, что видят люди, — это низкооплачиваемые рабочие места с непредсказуемыми или не удобными для работников методами составления графиков, которые не приносят никаких льгот и не приносят долгосрочной стабильности», — Шелли Стюард, директор «Инициатива будущего труда» в Институте Аспена, рассказала Recode. «И это не те виды работ, на которые охотно соглашается любой рабочий.”

Опрос работников, активно ищущих работу на FlexJobs, веб-сайте вакансий, посвященном удаленной и гибкой работе, показал, что около половины соискателей заявили, что не находят подходящую работу для подачи заявления. Около 46 процентов респондентов заявили, что они находят только низкооплачиваемую работу, в то время как 41 процент заявили, что вакансий недостаточно по их предпочтительной профессии.

Арлетия Вашингтон, проработавшая секретарем по правовым вопросам в Нью-Йорке в течение 40 лет, отказалась от своей работы в начале пандемии и, учитывая ее опыт, предположила, что она сможет легко найти новую должность после того, как все снова откроется.Вместо этого она оказалась в лабиринте: было трудно сказать, серьезны ли вербовщики, которые занимались поиском работы. По многим позициям она просто не получала ответа или где-то в процессе ее отсеивали.

Вашингтон, 68 лет, объясняет это сочетанием дискриминации по возрасту и отсутствием высшего образования, которое требовалось для многих должностей, даже когда это не казалось необходимым. Когда она действительно получала ответы, работа предлагала ей гораздо меньше, чем то, что ей платили раньше, а иногда даже меньше, чем рекламировалось.Или они предложили бы оплатить ее запрошенную почасовую ставку — но только за работу неполный рабочий день. «Это была прекрасная возможность вернуть секретарские возможности и доходы», — сказала она.

Тим Брэкни, президент и главный операционный директор консалтинговой компании RGP, называет текущую ситуацию «большим несоответствием». Это несоответствие относится к ряду вещей, включая желания, опыт и навыки. Отчасти причина в том, что навыки, необходимые для выполнения конкретной работы, меняются быстрее, чем когда-либо, поскольку компании все чаще внедряют новое программное обеспечение.

«Двадцать лет назад, если бы у меня был 10-летний опыт работы в качестве менеджера склада, вероятность того, что мои навыки были бы весьма актуальны, и мне не понадобилось бы так много времени, чтобы овладеть ими, была довольно высока», — Джозеф Фуллер, менеджер — сказал профессор Гарвардской школы бизнеса и соавтор недавней статьи о разрыве между работодателями и сотрудниками. «Срок годности навыков людей для многих достойно оплачиваемых рабочих мест сокращается».

Это особенно актуально, если кого-то увольняют или кого-то увольняют по иным причинам на какой-либо период времени — скажем, во время пандемии.Например, инструмент ценообразования или программное обеспечение для ввода заказов, необходимое логистическим работникам для выполнения своей работы, вероятно, будет изменяться из года в год.

Пандемия также сделала призрак личной работы менее привлекательной — если не опасной — поэтому многие люди сейчас ищут работу, на которой они могли бы работать из дома. Подавляющее большинство рабочих, независимо от отрасли, говорят, что хотят работать из дома хотя бы часть времени. Хотя количество удаленных рабочих мест, безусловно, выросло, они по-прежнему составляют только 16 процентов списков вакансий в LinkedIn, хотя они получают в два с половиной раза больше приложений, чем не удаленные работы.

Проблема, однако, может быть не только в найме. Пандемия заставила людей переосмыслить свою жизнь и свою работу, и некоторые люди, ищущие работу, могут претендовать на работу, которую они хотят, но для которой не подходят. Около половины респондентов FlexJobs искали работу за пределами своей текущей области.

«Многие причины, по которым поиски работы терпят неудачу, заключаются в том, что люди хотят перейти от безработицы к следующей работе, которую они получили бы, если бы сохранили свою старую работу», — сказал Фуллер. «Вы знаете,« Я собираюсь не только получить новую должность, но я собираюсь получить повышение по службе ».’”

При приеме на работу отсутствует человеческий фактор — иногда буквально

Как бы работодатели ни говорили, что они ищут сотрудников, они часто не ищут в нужных местах или в правильных направлениях. HR-отделы слишком сильно полагаются на технологии, чтобы отсеять кандидатов, или они просто недостаточно креативны с точки зрения того, как они рассматривают заявки и какие типы людей могут подойти.

Программное обеспечение для найма и распространение таких платформ, как Indeed, LinkedIn и ZipRecruiter, сделали очень простым для работодателей перечисление бесчисленных вакансий и отправку соискателям бесчисленных резюме.Проблема в том, что они также упростили то, чтобы эти резюме никогда не видели. Программное обеспечение на основе искусственного интеллекта сканирует резюме по определенным ключевым словам и критериям. Если не может их найти, программа просто отфильтровывает этих людей.

«Мы думаем, что упростили задачу 20 с лишним лет назад, когда Monster начал размещать вакансии. Это облегчает задачу работодателя, но не облегчает работу соискателя », — сказал Дж. О’Доннелл, основатель и генеральный директор платформы профессионального коучинга Work It Daily, который ведет популярный аккаунт в TikTok с советами по работе.«Тебя не откажут, ты просто никогда не сможешь пройти мимо технологий».

Иногда то, что программа ищет, даже не имеет смысла — как недавно отметила Wall Street Journal, она будет искать дипломированных медсестер, которые также разбираются в компьютерном программировании, когда на самом деле им просто нужен ввод данных.

«Кандидаты думают, что они разговаривают с другим человеком, когда пишут описание своего опыта», — сказал Фуллер. «Если они начнут объяснять что-то подробно или описывать это так, как они это себе представляли, что не соответствует тому, к чему стремится система, у вас есть возможность отключения, буквально из-за выбора слов.”

Что еще хуже, компании имеют тенденцию добавлять к описаниям должностей, а не убирать из них, а это означает, что требования к должностям превысили возможности людей фактически их удовлетворить.

Thomas Trutschel / Photothek через Getty Images Business Wire / AP

Процесс подачи заявок все более и более ориентирован на ИИ, что еще больше усложняет оценку соискателей человеком.По данным Glassdoor, среднее количество заявлений о приеме на работу в публичной компании составляет около 250; среднее количество опрошенных — пять человек.

Со стороны работодателя не хватает воображения. Они полагают, что люди делают то, для чего они имеют квалификацию, даже если текущая работа им не подходит. Допустим, человек работает сменным менеджером неполный рабочий день, но хочет быть менеджером по продажам на полную ставку — выполнение первой работы может снизить его шансы получить другую работу.

«То, что они делают, — это составление резюме, в котором следующему нанимателю сказано:« Этот человек — начальник смены, вот что они делают. Мы ищем менеджера по продажам, зачем нам его нанимать? »- сказал Фуллер.

Эта система также не очень хороша для понимания того, что человек может сделать. Фуллер привел в пример бывшего сотрудника армейского инженерного корпуса, подающего заявку на работу техником-кабелем, для чего от рабочих все чаще требуется не только подключать кабели людей, но и перепродавать их по пакетам кабелей.Хотя инженер был бы в полной мере способен выполнить техническую часть работы, если бы у нее не было опыта продаж, ее могли бы упустить из виду, даже если бы она действительно была хорошей продавщицей.

Частично проблема заключается в отсутствии обучения без отрыва от производства, которое предлагают работодатели. Стюард винит упадок профсоюзов, которые будут бороться за такие льготы, и постоянную передачу рисков и ответственности, включая развитие карьеры, с работодателей на сотрудников.

«Ожидается, что люди придут на работу и будут иметь опыт, навыки, все, что есть у немногих», — сказал Стюард из Института Аспена.

Бесконечные поиски эффективного найма сделали его неэффективным. Кандидаты, которые отлично подходят для 90 процентов вакансий, исключаются, потому что они не идеальны для остальных 10 процентов. Рекрутеры настолько завалены резюме, текущим в Интернете, что они смотрят только на первые несколько, нанимая людей, которых они могут найти быстрее всего, вместо людей, которые лучше всего подходят.

Между тем для кандидатов весь процесс — черный ящик. Дизайнер Хили получил два предложения о работе менее чем за неделю после того, как ничего не слышал в течение нескольких месяцев.Он до сих пор не понимает, почему.

Что касается Вашингтонского секретаря по правовым вопросам, она говорит, что наконец «освободилась» от поиска работы в LinkedIn после нескольких месяцев попыток. Она решила переключиться на другую работу и заняться другим делом. Весной этого года она переехала во Флориду, где живет ее сын, и после корректировки своего резюме нашла работу в отделе обслуживания клиентов в аптеке. Заработок намного меньше, чем она привыкла — около 17,50 долларов в час, — но она может работать из дома, и ее стоимость жизни теперь тоже ниже.

«Я перевернула страницу», — сказала она.

Как подать заявление на работу за границей

Переезд за границу — мечта для многих, но если вы не заложите в бюджет и не накопите достаточно средств, чтобы прокормить себя во время вашего пребывания, вам придется найти способ поработать за границей, чтобы это произошло, а это нелегкая задача. Помимо обычного стресса, связанного с поиском работы и выделением среди масс, вам также придется пройти процесс получения визы, чтобы работать в другой стране на законных основаниях.

Хорошая новость — оно того стоит.

Новое и более глубокое понимание, которое вы получите, став частью зарубежной рабочей силы, не похоже ни на одно другое путешествие, которое у вас было раньше. Это дает вам возможность наладить долгосрочные отношения с людьми из других стран, увидеть, как устроен остальной мир, и узнать то, чего вы обычно не узнали бы в своей собственной стране. Вы можете найти лучший способ делать что-то во время работы за границей, который может изменить вашу карьеру, но, по крайней мере, вы получите уникальный опыт и расширенные перспективы.Работа в другой стране, а не просто ее посещение, позволяет вам погрузиться в культуру и получить более глубокий и полноценный опыт.

Готовы ли вы работать за границей? Мы здесь, чтобы показать вам, как подать заявление на работу за границей.

Psst! Вам также следует прочитать: 10 лучших стран для работы за рубежом

Шаг 1. Найдите работу за границей

Первая и, вероятно, самая сложная задача при подаче заявления о приеме на работу за рубежом — это проверка международных советов по трудоустройству и поиск должности, на которую вы можете подать заявление в стране или странах, где вы хотите работать за границей.Этот шаг может сбивать с толку, поскольку нет четкой модели поиска работы за границей, но такие ресурсы, как Go Overseas Job Board, могут помочь вам просмотреть открытые вакансии, которые набираются на международном уровне.

Полезные советы для граждан Индии:

Ищите работу по этим популярным направлениям:

• Саудовская Аравия
• Соединенное Королевство
• США

Подайте заявку на работу в этих популярных отраслях:

• Туризм и гостиничное дело
• Реклама
• Веб-дизайн
• Присмотр за детьми (Au Pair)
• Здравоохранение

Полезные советы для граждан США:

Ищите работу по этим популярным направлениям:

• Гонконг
• Юго-Восточная Азия
• Германия
• Австралия или Новая Зеландия
• Соединенное Королевство

Поиск работы в этих популярных отраслях:

• ESL
• Туризм и гостиничное дело
• Присмотр за детьми (Au Pair)
• Исследования

Сеть

Работа в сети — необходимый набор навыков для поиска работы практически в любой ситуации.В наши дни нетворкинг осуществляется по старинке — из уст в уста, через друзей и на вечеринках, а также через Интернет. Вы часто можете найти сообщества цифровых кочевников и международных соискателей работы, а также компании, которые хотят их нанять, через группы на сайтах социальных сетей, таких как LinkedIn. Поиск онлайн-групп со схожими карьерными интересами — это фантастическое место для установления контактов на международном уровне и, возможно, даже для вашей первой зарубежной работы.

Создайте профиль, который выделяется, включая ваши увлечения, опыт и цели.Как только ваши данные будут опубликованы, вы никогда не узнаете, кто вас найдет. Но не просто сидите сложа руки и смотрите — будьте активны. Попросите людей, которые нанимают от имени перспективных компаний за рубежом, подключиться. Может быть, даже отправить им сообщение с просьбой дать совет. Каждый день просматривайте списки вакансий, исходя из своих предпочтений. Кроме того, оставайтесь активными в этих группах Linkedin и Facebook и взаимодействуйте с сообщениями людей, которые вас интересуют. Компании нередко размещают вакансии в этих группах, чтобы подорвать работу рекрутинговых фирм.Подавайте заявку на каждую вакансию, которая кажется вам интересной, даже если это долгосрочная позиция.

Если вы закончили университет, используйте свою ассоциацию выпускников для налаживания контактов. Посмотрите, чем занимаются остальные выпускники, и обратитесь к тем, кто живет в странах, где вам было бы интересно работать. Мероприятия для выпускников также могут быть ценным способом расширить ваш список профессиональных контактов. Посещайте как можно больше мероприятий для людей из вашей области. Когда вы найдете людей с международным опытом работы, задавайте вопросы и устанавливайте отношения.Никогда не знаешь, куда тебя приведет один чат.

Не сидите сложа руки и смотрите — будьте активны. Попросите людей, которые нанимают от имени перспективных компаний за рубежом, подключиться. Ежедневно просматривайте списки вакансий, исходя из своих предпочтений.

Международные ярмарки вакансий

Найдите свой район и посетите зарубежные ярмарки вакансий. Быстрый поиск в Google по фразам «зарубежная ярмарка вакансий» или «зарубежная ярмарка вакансий», вероятно, приведет к поиску хотя бы одного варианта названия вашего ближайшего города.Международные ярмарки вакансий — еще один способ найти компании, нанимающие людей для работы в своих международных офисах. Вы даже можете пройти собеседование на месте, но, по крайней мере, вы попадете в дверь.

компании по всему миру нанимают должности за рубежом

Вместо того, чтобы просто подавать заявление напрямую, скажем, британская компания в надежде переехать в Лондон, подайте заявку на работу в американских компаниях, которые имеют офисы по всему миру. Такие компании, как Price Waterhouse and Cooper, Wells Fargo, Datacom, Hilton и Conde Nast, и многие другие, работают по всему миру.Они также ищут людей, желающих путешествовать и переезжать за границу, на самые разные должности.

Поймите, что для некоторых людей необходимость переехать за границу в поисках работы — это плохо, поэтому подайте заявку на вакансию, зная, что ваша готовность сделать это является огромным преимуществом. Единственный недостаток такого способа подачи заявки на международную вакансию заключается в том, что вам, возможно, придется подождать год или больше, чтобы переехать за границу вместе с вашей компанией. Они захотят обучить вас на месте и посмотреть, сможете ли вы справиться с переездом, прежде чем просто отправить вас.

Этот метод идеален для тех, кто хочет работать в отелях. Одна из самых важных вещей, которые нужны американской гостиничной компании, когда она открывает новое место за границей, — это англоговорящие люди, которые знают компанию и принципы ее работы.

Международные советы по трудоустройству

Есть отличные ресурсы для поиска позиций практически в любой точке мира, в которых вы заинтересованы, но это ключ к тому, чтобы сузить ваш поиск до желаемой страны или группы стран. Когда вы находите интересующую вас должность, важно также понимать, спонсируют ли они иностранных работников.В описании некоторых вакансий будет указано, что они открыты для спонсорства. На некоторых веб-сайтах даже есть фильтр, который поможет вам найти компании, специально предназначенные для граждан США или англоговорящих.

Работа в правительстве за рубежом

Правительство США, вероятно, предлагает своим гражданам больше международных вакансий, чем практически любая частная компания, и они также могут легко оформить вашу визу с другими странами. Кроме того, правительству США почти всегда нужно, чтобы граждане США работали на него в любое время, поэтому, если вы американец, в стране меньше конкуренции, чем на должности в неправительственных организациях.

Искать работу за границей и подавать на нее через правительство США очень просто. Зайдите на USAJobs.gov, введите вид работы, в которой вы имеете квалификацию, и страну, в которой хотите работать, и появится список доступных вакансий. Вы можете подать заявку прямо через сайт.

Подать заявление о приеме на работу за границу лично

Этот вариант рискованный, но он обязательно докажет вашу решимость. Обычно приезжайте в страну и начинайте подавать заявки лично или устраивать собеседования, пока вы там.Хотя Интернет — фантастический источник, ничто не может сравниться с тем, чтобы быть на месте и встречаться с людьми. Хотя обычно работать в другой стране по гостевой визе незаконно, поиск работы не является незаконным. Кроме того, во многих странах есть рабочие туристические визы, которые позволяют вам путешествовать и работать в течение определенного времени. Если вы въезжаете по туристической визе, вам, вероятно, придется покинуть страну, пока вы будете разбираться с разрешениями на работу и визами.

Учеба или стажировка за рубежом

Более структурированный способ лично встретиться с нанимаемыми зарубежными компаниями — это учеба или стажировка за границей.Есть бесконечное количество вариантов обучения за границей и стажировки за границей. Если вы знаете, что в конечном итоге захотите присоединиться к зарубежной рабочей силе, используйте эти возможности, чтобы начать действовать.

Стажировка в заграничном городе — это шанс доказать, насколько вы хороший работник, и начать расширять международную профессиональную сеть. Несколько различных поставщиков программ, таких как AIFS и Hutong School, а также IFSA-Butler, могут организовать стажировку за границей, чтобы им не приходилось самостоятельно искать такую ​​стажировку и убеждать человеческие ресурсы рискнуть на международной стажировке. рабочий.Вы также можете подать заявку на стажировку через свой университет и / или пройти ее в дополнение к обучению за границей.

Часто получить разрешение на получение визы для людей, проходящих стажировку, намного проще, чем на получение разрешения на работу. Воспользуйтесь этой возможностью и в конце дайте понять своему боссу, что вы хотите остаться.

Обучение за границей предлагает те же возможности либо найти стажировку, либо, по крайней мере, установить контакты с возможными работодателями, но один из способов практически гарантировать себе место работы за границей — это получить степень бакалавра в зарубежном университете.Обычно, если страна обучает и обучает вас, они будут пытаться удержать вас там, чтобы вы работали.

Многие студенческие визы, например, в Австралии, не только позволяют иностранным студентам работать до определенного количества часов во время учебы в школе, но и остаются в течение года после окончания учебы, чтобы работать полный рабочий день. Если вы где-то работаете полный рабочий день или даже имеете рекомендацию от компании в стране, вы находитесь в идеальном положении, чтобы найти спонсорство, чтобы остаться по рабочей визе.

Международные рекрутеры

Существуют целые агентства, которые работают от имени международных компаний, чтобы найти работников со всего мира.Обращение через кадровое агентство сокращает хлопоты по поиску вакансий за границей и компаний, желающих спонсировать, но за это приходится платить. Убедитесь, что вы внимательно прочитали любой контракт, который вы подписываете с кадровым агентством, так как они иногда требуют процент от вашей будущей зарплаты за то, чтобы найти вам работу за границей. Это может быть немного, но имейте в виду. Рекрутинговые агентства очень легко найти в Интернете. Просто введите в Google такую ​​фразу, как «рекрутеры для работы за границей» и свяжитесь с агентствами в вашем районе.

Шаг 2. Отправьте заявку, подходящую для страны назначения

Как только вы найдете подходящую должность, начинайте подавать заявку. Как это просто, правда?

Нет .

Даже если вы говорите на том же языке, что и страна, в которой вы подаете заявление о приеме на работу, не все работает одинаково или называется одним и тем же именем, поэтому вам нужно провести небольшое исследование, чтобы убедиться, что ваше приложение соответствует их условиям. В противном случае ваша заявка попадет прямо в конец стопки.

Это не так сложно, как вы думаете, благодаря Интернету. Если вы подаете заявление о приеме на работу в Англии, погуглите «как подать заявку на работу в Англии». Я не говорю «возобновить работу в Англии», потому что они называют «резюме» биографией (CV). Может показаться бессмысленным делать все эти мелочи правильно, но когда вы сталкиваетесь с людьми, которых компании могут нанять, не беспокоясь о ситуации с визой, вам нужно быть идеальным и выделяться. Найдите или даже спросите кого-нибудь из страны, добавляют ли он фотографии в свои заявки, сопроводительные письма и т. Д.Кроме того, пишите все так, как они это делали бы в своей стране.

Кроме того, убедитесь, что у них есть все средства связи с вами и способ связаться с вашими рекомендациями, кроме как по телефону. Включите адреса электронной почты, номера телефонов и зарегистрируйтесь в WhatsApp, Zoom и Skype, чтобы вы были готовы к онлайн-собеседованию, когда с вами свяжется эта компания.

Наконец, что наиболее важно, поговорите о том, почему они должны нанять вас, даже несмотря на хлопоты спонсорства. Что у вас есть такого, чего нет у других? Что отличает вас от других и что вы привнесете в эту работу, чего им сейчас не хватает? Наем иностранного работника — это огромный риск, который может стоить компании больших денег.Вам нужно заверить их, что вы этого достойны и готовы к этому. Расскажите о своей любви к этому месту, их компании и о том, почему вы хотите присоединиться к их сотрудникам. Ничто так не волнует работодателя, как тот, кто понимает свою компанию и верит в нее.

Полезные советы по созданию глобального резюме:

Ваше резюме — это ваше первое впечатление от компании. Очень важно, чтобы вы нашли время и отправили рекрутеру резюме, которое точно описывает вас. Вот несколько советов по созданию резюме для любой точки мира:

Знать руководство

Изучите и строго следуйте всем руководящим принципам резюме, стандартным для страны, в которой вы подаете заявление, или предоставленным компанией.Отраслевые стандарты для резюме сильно различаются в зависимости от страны, и вы будете выделяться (неправильным образом), если ваше резюме отформатировано неправильно или в нем отсутствует важная информация.

Изучите компанию и адаптируйте свое резюме для каждой работы

Это должно быть само собой разумеющимся и применимо к заявлению о приеме на работу в любом контексте: адаптируйте свое резюме и заявку к конкретной работе, на которую вы претендуете. Хотя важно сохранить основной файл всего вашего академического и рабочего опыта, это не должно быть тем, что вы отправляете компаниям или организациям.Подчеркните свои соответствующие навыки и опыт для компании, должности и отрасли — и оставьте нашу совершенно не относящуюся к делу информацию.

Тщательно изучите описание должности и требования и убедитесь, что в вашем резюме точно рассказывается, почему вы являетесь квалифицированным кандидатом. Рекрутеры читают бесчисленное количество резюме, поэтому ваша задача — кратко и уместно описать себя, а не рассказать всю историю своей жизни.

Перед подачей заявки ознакомьтесь с веб-сайтом компании, особенно с заявлением о ее миссии и страницей о нас, чтобы лучше понять их основные ценности.Чем больше вы узнаете о компании до собеседования, это поможет вам связаться с рекрутером и продемонстрирует ваше серьезное отношение к должности.

Шаг 3: Пройдите процесс получения визы

Вы получили работу, но ваша работа еще не сделана. Визы и разрешения на работу требуют времени и требуют немного денег и много информации от вашего имени. Вам будет предложено предоставить медицинские осмотры, документы из полиции и многое другое. Понятно, что вам понадобится паспорт, и вам, возможно, придется посетить посольство на собеседование.Крайне важно, чтобы вы знали все этапы процесса получения визы и правильные формы, которые необходимо заполнить перед поиском работы за границей. Как только вы найдете работу, и они захотят спонсировать вас — убедитесь, что вы следите за процессом получения визы и сделаете все как можно скорее.

Очень важно, чтобы вы были осведомлены обо всех этапах процесса получения визы, а также о правильных формах, которые нужно заполнить, прежде чем даже искать работу.

Шаг 4: превратите мечту о работе за границей в реальность

Поначалу мечта о работе за границей кажется невозможной, но она осуществится, если вы задумаетесь и откажетесь уйти.Поскольку компании являются такими же глобальными, как и сегодня, почти необходимо, чтобы в каждой из них был кто-то из сотрудников, разбирающихся в международных рынках. Например, если вы американец, у вас есть представление о крупнейшем финансовом рынке в мире, который для зарубежных компаний может оказаться чрезвычайно ценным.

Подумайте обо всем, что вы можете предложить компании за рубежом, но не забывайте обо всем, что вы можете у них узнать. Пройдите этот процесс с уверенностью и не бойтесь слова «нет».Поймите, что брать на себя международного сотрудника — это большая ответственность, независимо от того, сколько они могут предложить, поэтому многие компании даже не взглянут на вас вторым взглядом, но все больше и больше будет, и вот где возможность работать за границей ложь.

Последние объявления о вакансиях

Хотите новые вакансии в вашем почтовом ящике каждую неделю?

Как работать практически из любого места

Пусть мир станет вашим офисом — мы читаем это на вдохновляющем плакате. Ави Ричардс через Unsplash

С географической точки зрения работа становится все более удаленной. Около 70% людей во всем мире теперь обязаны включать удаленную работу в свое расписание, поэтому, если вы не проводите хотя бы какое-то время вне офиса, знайте, что вас теперь меньшинство. Между тем, по оценкам, около 60 миллионов человек в США сейчас работают в качестве фрилансеров и, следовательно, не имеют офисов, в которые можно было бы пойти. Всегда.

Выйдя из офиса, можно буквально подышать свежим воздухом, но это также сопряжено с трудностями.Вы находитесь вдали от сети офисного Wi-Fi и электрических розеток, не говоря уже о торговом автомате, кулере для воды и копировальном аппарате. У вас также нет под рукой коллег, от которых можно было бы поделиться идеями — хотя некоторые могут посчитать это благом, — и у вас есть множество внешних отвлекающих факторов, с которыми нужно справиться (проблема для каждого 10 удаленного сотрудника, по данным Buffer ).

Если вам нужно работать в пути, вне офиса или из домашнего офиса, правильные приложения, гаджеты и стратегии могут обеспечить успех.

Найдите Wi-Fi (и питание)

Скорее всего, вам понадобится доступ к Интернету для выполнения своей работы, даже если это просто электронная почта своему начальнику или клиентам. Ваша первая и, возможно, самая важная задача при работе из любого места — найти надежное соединение с Интернетом.

В одни поездки это будет легче, чем в другие. Если вы бронируете отель или Airbnb, убедитесь, что в него включен надежный Wi-Fi. На сайте, в листинге или в обзорах должно быть указано, доступен ли он и входит ли цена в стоимость вашего бронирования.Если нет, спросите. Если вы работаете локально, вам не понадобится много времени, чтобы выяснить, в каких кафе лучший Wi-Fi.

Когда вы гуляете по городам и поселкам, с которыми вы еще не так хорошо знакомы, ищите большие сети. McDonald’s, Denny’s, Starbucks, Pizza Hut, Subway, Applebee’s и многие другие теперь предлагают бесплатный Wi-Fi во всех своих ресторанах. То же самое и с магазинами Apple, Best Buy, Target и Staples. Многие библиотеки и музеи также предлагают доступ в Интернет для всех и могут иметь удобные и тихие места, где вы можете разбить лагерь.

Перед поездкой вам также следует проверить возможности роуминга Wi-Fi у вашего интернет-провайдера. Клиенты Optimum, Spectrum, Cox Communications и Xfinity могут выходить в Интернет через сеть точек доступа Wi-Fi, которая обеспечивает доступ подписчикам в полумиллионе точек по всей территории США. Вы можете использовать инструмент карты в Интернете для поиска точки.

Больше никогда не отключайтесь — сайт кабельного Wi-Fi поможет вам найти ближайшие точки доступа. Дэвид Нилд

Если вам все еще не удается выйти в Интернет, множество приложений и веб-сайтов выделят для вас общедоступные точки доступа Wi-Fi.Нам больше всего нравятся Wi-Fi Finder для iOS и Android (бесплатно или 2 доллара без рекламы) и Wi-Fi Free Spot в Интернете.

Еще один вариант — привязать интернет-соединение с телефона или планшета. Просто помните о своем тарифном плане на передачу данных и о времени автономной работы вашего телефона или планшета, когда вы делаете это (уточните подробности у своего оператора, прежде чем отправиться в путь). Вы можете включить модем на странице настроек iOS в разделе Personal Hotspot и на странице настроек Android в разделе Сеть и Интернет , затем Hotspot & tethering .

Если вам интересно, почему люди покупают планшеты с поддержкой сотовой связи, это одна из причин — вставьте SIM-карту только для данных в планшет, например iPad Pro от Apple, и вы сможете выходить в Интернет через точку доступа. он создает, не разряжая аккумулятор и не влияя на использование данных на вашем смартфоне. Фактически, iPad в целом, а также планшеты Surface Pro от Microsoft отлично подходят для работы в ограниченном пространстве.

Вы можете получить портативный блок питания для своего ноутбука … если вам нужен вес двух ноутбуков на спине. Anker

Что касается мощности, никогда не думайте, что у вас ее хватит на жизнь. Воспользуйтесь возможностью зарядить ноутбук и телефон, даже если оба они уже полностью заряжены. (Лучше покинуть кофейню с полностью заряженной батареей, чем оставаться на 95%.) Портативные зарядные устройства для ноутбуков существуют, но они громоздкие и дорогие — например, Anker PowerCore 22000 на Amazon стоит 150 долларов. Это определенно не то, что вы хотите носить с собой весь день или платить за «на всякий случай».

Итак, когда вы заходите куда-нибудь, откуда планируете работать, будь то вагон поезда или вестибюль отеля, ищите места, где находится самый популярный билет в сфере рабочей недвижимости: розетки.Если вам повезет, разбейте лагерь рядом с одним из них и не отпускайте его, пока ваши устройства не будут полностью заряжены — тогда будьте уверены, что это хороший вид спорта, и позвольте кому-нибудь другому его использовать. Если все выходы уже используются другими, держитесь как можно ближе к одному, чтобы вы могли вскочить, когда этот человек уйдет.

Если у ваших гаджетов есть возможность быстрой зарядки, убедитесь, что у вас есть быстрое зарядное устройство. В большинстве случаев это будет зарядное устройство, поставляемое с вашим устройством, но стоит дважды проверить, есть ли на рынке более мощные, которые будут работать с вашим устройством.Кроме того, по возможности заряжайте от основной розетки, а не от USB-порта или концентратора — вы никогда не знаете, сколько времени вам понадобится, чтобы получить немного энергии в ваших гаджетах, а традиционные розетки будут выполнять работу быстрее.

Оставайтесь под защитой

Общественные точки доступа Wi-Fi — это аналог грязной общественной уборной с точки зрения безопасности. Думайте о программном обеспечении VPN как о великолепном чехле для сиденья унитаза. Дэвид Нилд

Работа удаленно означает, что вы можете быть более уязвимы для злоумышленников, независимо от того, хотят ли они сбежать с вашим ноутбуком или взломать ваши учетные записи.Получить доступ к чужому компьютеру намного проще, если вы, например, подключены к той же общедоступной сети Wi-Fi, и хакеры могут этим воспользоваться.

Во многих отношениях, когда вы присоединяетесь к публичной сети WI-FI, вы зависите от того, насколько она безопасна, и зависит от того, кто ее настроил. Это одна из причин, по которой нужно тщательно выбирать, когда и где вы подключаетесь. Отличный способ защитить себя — установить виртуальную частную сеть (или VPN), которая будет шифровать данные, исходящие и поступающие на ваши устройства, пока вы используете общедоступный Wi-Fi.Доступно множество вариантов, но мы рекомендуем платить за качественные услуги и проводить много исследований, чтобы найти то, что лучше всего подходит для вас, если вы проводите много времени в удаленной работе. На сайте That One Privacy Site есть отличное изложение.

Хотя это может сократить часть вашего тарифного плана и время автономной работы ваших устройств, модем с телефона или планшета намного безопаснее, чем подключение к общедоступному Wi-Fi, просто потому, что вы контролируете, кто подключается к этой сети. Об этом следует помнить, когда вы решаете, как подключиться.

В целях общей безопасности держите как можно больше устройств для удаленной работы вне поля зрения, когда вы находитесь в общественных местах, и приобретите сумку с прочными молниями и, возможно, даже с надежным замком. Вытаскивание снаряжения из сумки может занять больше времени, но это также замедлит работу потенциальных воров.

Если вы регулярно работаете удаленно и у вас слишком дорогое оборудование, подумайте о страховке гаджетов. Вам решать, стоят ли эти расходы дополнительного спокойствия, но это, безусловно, даст вам страховочную сетку, если что-то сломается или ударится.Между тем, если вы находитесь в отеле, где есть сейф, используйте его.

Попробуйте применить здравый смысл при работе из разных мест — выясните вероятность того, что пролитый напиток или упавший чемодан упадут на ваш драгоценный ноутбук. Каким-то образом ваш компьютер — это ваш офис, поэтому, если с ним что-нибудь случится, вам будет намного труднее работать.

Избавьтесь от отвлекающих факторов

Станьте продуктивным и антиобщественным человеком с шумоподавляющими наушниками. Ирван Смит через Unsplash

Попытка сосредоточиться и избавиться от отвлекающих факторов может быть одним из самых сложных аспектов работы из любого места и отовсюду, но у вас есть варианты, которые помогут вам не сбиться с пути.Пара наушников с шумоподавлением, таких как Bose QuietComfort 25 (178 долларов на Amazon) или Sony Wh2000XM3 (348 долларов на Amazon), поможет вам сосредоточиться на работе.

Плейлист удаленного работника — всегда хорошая идея. В Spotify и Apple Music есть множество плейлистов, которые вам подходят, независимо от того, предпочитаете ли вы что-то расслабленное или что-то с быстрым темпом. Если вам не нравятся песни, которые показывает выбранный вами стриминговый сервис, попробуйте создать свой собственный плейлист. YouTube — хороший бесплатный вариант, хотя ваша продуктивность может быть нарушена из-за рекламы.Нам также нравится Noisli, который может создавать искусственные звуки (от шороха деревьев до грохота чашек) в ваши барабанные перепонки, а также Brain.fm, сервис, который использует алгоритмически генерируемый звук, чтобы поддерживать ваш мозг в напряжении. Это будет стоить вам 7 долларов за штуку. в месяц или 47,4 доллара в год, хотя вы можете попробовать его в течение пяти сеансов, чтобы увидеть, работает ли он для вас.

Noisli позволяет комбинировать несколько естественных шумов, чтобы получился идеальный микс. Дэвид Нилд

Мы также рекомендуем оценить места, в которых вы, возможно, работаете.Есть ли более тихий уголок ресторана или более тихий вагон поезда, которым вы могли бы воспользоваться? Неужели орда школьников, которых уволили на сегодня, собирается вторгнуться в выбранную вами кофейню? Это легче оценить в хорошо знакомых вам местах, но постарайтесь обдумывать эти вопросы везде, где бы вы ни находились.

И наконец, без босса, смотрящего через ваше плечо, иногда бывает сложно не сбиться с пути. Мы рекомендуем использовать встроенные инструменты на вашем телефоне (Screen Time на iOS и Digital Wellbeing на Android), чтобы ограничить время, которое вы тратите на приложения и игры социальных сетей. Возможно, вы даже захотите включить режим полета, пока вы мы работаем, чтобы остановить поток уведомлений (дополнительные советы можно найти здесь).

Хорошая новость заключается в том, что по мере того, как отрасли меняются, жизнь удаленных сотрудников становится проще, поскольку теперь многие общественные места и предприятия созданы для обслуживания людей с ноутбуками. Сейчас, безусловно, намного проще работать в дороге, чем пару лет назад, поэтому, если вы какое-то время не выходили из офиса, вы можете быть удивлены тем, сколько вещей вы можете сделать.

4 идеи о том, почему вы не хотите идти на работу

Источник: Эшли Берд / Unsplash

Может быть, вы повторяете себе под нос: «Я не хочу сегодня идти на работу», когда собираетесь каждое утро.

Может быть, вы думаете: «Я не хочу завтра идти на работу», каждую ночь.

И, может быть, глубоко внутри вы знаете: «Я больше не хочу работать, но мне нужны деньги».

Конечно, у всех бывают дни, когда они не хотят просыпаться, не хотят встречать день и не хотят идти на работу. Поездки на работу кажутся обузой, а ваш босс постоянно присутствует в вашем почтовом ящике.

Но что, если вы просто, типа, закончили?

Ты больше не хочешь работать, период .

Если вы так считаете, это, вероятно, гораздо более серьезная проблема, требующая большего размышления, чем мотивационный подкаст и двойной латте Starbucks. Если у вас кризис между работой и личной жизнью, вам следует выяснить основную проблему, чтобы вы могли лечить основную проблему, а не только симптомы.

Но сначала я знаю, что вы это знаете, но я должен сказать это: вы должны работать. В некотором роде. Если вы не богаты самостоятельно, тогда вернитесь в свой пейзажный бассейн и расслабьтесь.

Дело в жизни в том, что мы должны работать, чтобы жить.Однако люди не осознают, что у нас гораздо больше контроля над ощущениями от работы.

Я тоже не миллениал с головой в облаках. Что ж, я миллениал, но я также вырос на Среднем Западе и видел, как оба моих родителя ломали себе спину, чтобы поддержать нас во время взлетов и падений нефтяной промышленности. Я понимаю трудовую этику. У меня есть это. Я также питаю оптимизм и верю, что все может быть в принципе хорошо, если мы будем работать достаточно усердно.

Если вам что-то не нравится, есть способ улучшить это, пусть даже немного.Я никогда не верил в менталитет «пробей свое расписание и будь благодарен, что у тебя есть работа».

Хорошо, теперь это покрыто, давайте рассмотрим основные причины, по которым вы не хотите идти на работу завтра. Они взяты из некоторых общих соображений о том, почему мои клиенты-коучеры не хотят идти на работу.

Обычно, когда вы не хотите идти на работу, основные причины лежат в нескольких категориях: работа, дом, здоровье и ожидания. Каждый из этих факторов может способствовать тому, что вы больше не хотите работать.

Вы не хотите идти на работу из-за рабочей среды.

Могут быть токсичные люди. Вы можете ненавидеть ездить в пробках. Вам не нравится, что кто-то продолжает варить рыбу в микроволновой печи в комнате отдыха (* кашляет * Мэтт * кашляет *). Может быть, офисная жизнь не для тебя. Все это может вызвать чувство страха перед работой.

В 2020 году все мы получили большой опыт работы из дома. Согласно отчету Global Workplace Analytics, 77% опрошенных работников нравится гибкость работы из дома, 69% удовлетворены своим благополучием, а 76% хотят продолжать работать из дома после того, как пандемия закончилась.

Но если вы относитесь к 24% тех, кто не хочет продолжать работать из дома, ваше удовлетворение от работы может восстановиться, когда вы снова окажетесь среди реальных людей и перестанете проводить столько встреч Zoom, которые могли быть электронной почтой.

Вы не хотите идти на работу, потому что у вас тяжелая семейная жизнь.

В HR хорошо известно, что личная жизнь сотрудников может влиять на производительность труда. И это, вероятно, тоже влияет на удовлетворенность работой. Если стресс из вашей личной жизни мешает сосредоточиться и получать удовольствие от работы, у вас есть варианты, о которых вы можете поговорить со своим работодателем.Вот несколько вещей, которые вы можете сделать, чтобы ваша личная жизнь перестала влиять на вашу работу (через Forbes):

1. Поговорите со своим начальником или работодателем.
2. Не делитесь слишком далеко.
3. Установите цифровые границы.
4. Разделить.
5. Изучите Программу помощи сотрудникам (EAP) вашей компании.
6. Возьмите перерыв.
7. Удовлетворите свои эмоциональные потребности.

Вы не хотите больше работать, потому что ваше здоровье страдает.

Когда у вас нет энергии, как правило, страдает ваша мотивация. Ваше здоровье жизненно важно для работы и получения удовольствия. Убедитесь, что вы достаточно спите, правильно питаетесь и регулярно занимаетесь спортом. Если вы считаете, что вам не хватает энергии из-за работы, и это действительно проблема со здоровьем, это будет сопровождать вас с работы на работу.

Обратите внимание, как я никогда не говорил, что нужно ложиться спать в определенное время, есть определенное количество калорий или выполнять высокоинтенсивные интервальные тренировки? Это потому, что у каждого из нас разные потребности в каждой из этих категорий.То, что работает для одного человека, не будет работать для всех.

Вы, вероятно, знаете, с чего начать, когда удовлетворяете свои потребности в еде и физических упражнениях, но для сна хорошей отправной точкой является изучение хронотипов. Оказывается, некоторые люди устроены так, чтобы спать по-другому, и это может влиять на вашу удовлетворенность работой.

Мифы о работе заставляют говорить: «Я не хочу завтра идти на работу».

Еще один фактор, из-за которого вы не хотите идти на работу, — это подписка на эти распространенные мифы о том, какой должна быть работа.Эти мифы заставляют вас думать, что работа тяжелая, и вы не хотите больше работать.

Чтобы зарабатывать деньги, мне нужно очень много работать, и мне это совсем не нравится.

Тяжелая работа не означает страдания. Фактически, одно исследование, опубликованное в журнале Journal of Personality and Social Psychology , показало, что качество опыта было связано с состоянием потока. В более позднем исследовании, озаглавленном «За пределами скуки и беспокойства», автор определил состояние потока как «состояние максимального удовольствия, энергетической сосредоточенности и творческой концентрации, испытываемое людьми, участвующими в играх взрослых, что стало основой очень творческого подхода к жизни. .”

Первоначальное исследование показало, что все факторы, предсказывающие качество опыта (за исключением релаксации и мотивации), больше зависели от состояния потока, чем от того, был ли человек на работе или на отдыхе. И что самое интересное, это то, что состояния потока гораздо чаще встречаются на работе, чем на досуге.

Вывод? Потенциально у вас может быть больше опыта на работе, чем у безработного — при условии, что вы найдете работу, на которой вы сможете достичь состояния потока. Хотя для начала может потребоваться немного больше усилий (помните, что на мотивацию не так положительно влияет состояние потока), состояние потока — это то, где находится партия.

В этой экономике мне вообще повезет найти что-нибудь, даже если я ненавижу свою работу.

Я не буду с вами поллианной: нынешний рынок труда не очень хорош. По данным внепартийного бюджетного управления Конгресса, пандемия коронавируса привела к резкому росту безработицы, и экономика, скорее всего, не восстановится до 2030 года.

Однако найти новую работу возможно.

Тенденция к работе на дому сохранится, и в этом случае вы сможете подать заявление на гораздо большее количество рабочих мест, чем находится в пределах досягаемости пригородных поездов.Это значительно расширяет круг доступных вам вакансий.

Кроме того, поскольку люди экономили свои деньги, оставаясь дома, а не путешествуя, есть подозрения, что после того, как вакцина вступит в силу, расходы вырастут, и компаниям потребуется нанимать сотрудников для удовлетворения спроса.

И если принять во внимание тонкость, работа — не единственный способ заработать деньги в 2021 году. В Соединенных Штатах наблюдается «бум стартапов», когда многие недавно безработные подали новые бизнес-заявки и начали бизнес для себя.

Многие люди также начинают работать в гиг-экономике и предлагают свои навыки от проекта к проекту. По мере того, как все больше людей подписывается на сайты фрилансеров, такие как Fiverr и Upwork, можно подумать, что предложение будет превышать спрос. Однако, благодаря всем новоявленным предпринимателям, о которых я упоминал ранее, работа для фрилансеров также растет.

Работа всегда такая. Все это ненавидят.

Принято жаловаться на работу с друзьями.Это снимает стресс. Но на самом деле не все ненавидят работу. Гарантирую, что вы знаете хотя бы одного человека, которому нравится их работа. Если могут, то почему не ты? Это может помочь вести дневник и провести небольшое самоисследование с этим.

Может помочь ведение журнала по этим вопросам:

• Если бы вы могли зарабатывать деньги и получать удовольствие, как бы это выглядело?
• Каково было бы зарабатывать деньги без стресса?

П.С. Я знаю, что ведение дневника кажется последним, чем вы хотите заниматься, если вы придерживаетесь менталитета «Я ненавижу свою работу», но это поможет — об этом говорится в моем сертификате коучинга и степени в области психологии.

Недостаточно просто сказать, что я больше не хочу работать.

Большинство людей знают, чего они не хотят. Это просто. Но понять, чего они действительно хотят, на удивление сложно. Нас просто этому не учат.

Думать о том, чего мы действительно хотим, не является легкомысленным или самовлюбленным. Это просто эффективно.

Потому что, как люди, мы найдем способ получить то, что хотим, даже если мы этого не осознаем. С таким же успехом мы могли бы позволить этому проявиться, потребовать это и получить то, что мы хотим, раньше, чем позже.

Вот несколько подсказок к ведению журнала, которые помогут вам начать:

• Когда вы закрываете глаза, куда вы хотите пойти?
• Если бы вы могли вернуться в прошлое, какую карьеру выбрали бы?
• Если бы вы могли найти работу без собеседования, что бы это было?

Узнайте больше о моих услугах карьерного коучинга и внештатном образе жизни в Swandive Co.

Если ваш работодатель говорит, что вы не можете работать на конкурента

Когда вы увольняетесь с работы, некоторые работодатели говорят, что вы не можете работать в аналогичной компании определенное время.Они также могут сказать, что вы не можете создать бизнес, который конкурирует с их бизнесом.

Ваш работодатель может захотеть ограничить вашу следующую работу, если вы можете привлечь их клиентов или если вы знаете конфиденциальную информацию.

Ваш контракт может ограничивать то, какую работу вы можете выполнять дальше, но ваш работодатель может делать это только в том случае, если это необходимо для защиты его бизнеса. Если в вашем контракте ничего нет, вы можете устроиться на любую работу, которая вам нравится.

Проверьте, применяются ли к вам какие-либо ограничения

Найдите в своем контракте или условиях работы формулировку вроде «Вы не можете работать в конкурирующей компании, если она находится менее чем в 10 милях от вас».Также следует указать, как долго длится ограничение — обычно от 3 до 6 месяцев.

Подобные ограничения могут быть под заголовком, который гласит «ограничительные условия» или «ограничения после расторжения».

Обычно вы должны соблюдать подобные ограничения, если они прописаны в вашем контракте. Это включает ограничения в любых других подписанных вами документах, например в сделке по урегулированию спора с вашим работодателем.

Вы можете работать на кого хотите, если нет никаких ограничений в каких-либо документах, с которыми вы согласились.

Если вы не уверены в чем-то в своем контракте, обратитесь за помощью в ближайший отдел Citizens Advice.Принесите с собой договор, если придете на прием.

Если у вас нет письменного контракта

Вашему работодателю очень сложно утверждать, что устное соглашение включает ограничение на то, на кого вы можете работать. Эти ограничения должны быть точными и конкретными, поэтому маловероятно, что вам нужно будет соблюдать то, что не записано.

Посмотрите, разумно ли ограничение

Независимо от того, что в вашем контракте, ваш старый работодатель не может помешать вам перейти на новую работу, если только он не может потерять деньги.Например, если вы могли бы:

• приведите клиентов к вашему новому работодателю, когда вы уволитесь
• начать конкурирующий бизнес в том же районе

Если ограничение помешает вам получить работу, которая не повлияет на вашего старого работодателя, это может быть неразумным. Ограничение также может быть необоснованным, если:

• длится более 6 месяцев — если дольше не является нормальным для вашей должности или отрасли
• применяется в тех местах, где ваш старый работодатель не ведет бизнес — например, если он упоминает целый регион, но все его клиенты из 1 города
• применяется к вакансиям, которые не конкурируют с вашим старым работодателем — например, если он говорит, что вы не можете работать по продажам, даже продавая различные продукты
• означает, что вы вообще не сможете найти работу

Ведение переговоров со старым работодателем

Возможно, вам удастся убедить своего старого работодателя игнорировать ограничение или, по крайней мере, сделать его короче.Чтобы заставить вас следовать этому правилу, им нужно будет обратиться в суд, чтобы доказать разумность ограничения. Это отнимает много времени и может быть дорогостоящим, поэтому они могут предпочесть компромисс.

Начните с объяснения, почему вы не думаете, что ограничение должно применяться. Объясните, почему ваша новая работа не навредит их бизнесу. Возможно, они неправильно поняли, в чем ваша новая работа или где вы работаете.

Дайте понять, что вы будете соблюдать любые другие ограничения в вашем контракте, такие как конфиденциальность или отказ от контактов с бывшими клиентами.Это может показать, что вы не навредите бизнесу своего старого работодателя.

Если вы не знаете, почему ваш работодатель хочет, чтобы вы соблюдали это ограничение, спросите, какие бизнес-интересы он пытается защитить. Тогда вы сможете найти способы обойти эту проблему. Например, если они боятся, что вы привлечете их клиентов, вы можете заверить их в том, что вы этого не сделаете.

Если у вас было более одной работы у вашего работодателя

Обоснованность ограничения зависит от вашей должности и обязанностей при подписании контракта — даже если с тех пор ваша работа изменилась.

Например, если вас повысили по службе, ваш работодатель не может утверждать, что ограничение является разумным, исходя из вашей новой, более высокой должности. Ограничение должно быть разумным, исходя из вашей первоначальной роли при подписании контракта.

Если у вас была младшая должность, когда вы соглашались с ограничением, сообщите об этом своему работодателю. Возможно, на тот момент у вас не было много контактов с клиентами или доступа к деловой информации, поэтому ограничение могло быть неразумным.

Если в вашем контракте также есть ограничения на работу с бывшими клиентами

Ограничения на отношения с бывшими клиентами должны означать только тех клиентов, с которыми вы имели дело лично.Вы по-прежнему можете иметь дело с клиентами, которых не встречали на старой работе.

В вашем контракте может быть сказано, что вы не можете напрямую обращаться к бывшим клиентам, но можете выполнять работу, если к вам обратится бывший клиент. Это называется «оговоркой о недопустимости вымогательства».

Или в вашем контракте может быть сказано, что вы вообще не можете вести дела с бывшими клиентами, даже если они обращаются к вам. Это называется «завет о бездействии».

Спросите своего старого работодателя, разрешат ли вам игнорировать ограничение на то, на кого вы можете работать.Заверьте их, что ограничений на общение с бывшими клиентами будет достаточно, чтобы защитить их бизнес. Было бы неразумно ограничивать то, на кого вы можете работать.

Ведение переговоров с вашим новым работодателем

Если ваш старый работодатель не пойдет на компромисс, вы также можете спросить своего нового работодателя, могут ли они дать вам другую работу, пока не истечет действие ограничения, на которое вы согласились. Это может быть другая работа или другое место — так вы не нарушите ограничение.

Например, если вы работаете в сфере продаж, вы можете попросить своего нового работодателя дать вам должность администратора на 3 месяца. Если вы согласны на временное изменение, проверьте, останутся ли ваша оплата и условия на прежнем уровне.

Или, если ваш старый работодатель работал в определенном городе, спросите, разрешит ли ваш новый работодатель вам работать в другом месте, пока не истечет ваше ограничение. Так ваш старый работодатель не будет беспокоиться о том, что вы привлечете его клиентов.

Если у вашего нового работодателя нет другой работы, которую вы могли бы выполнять, и вы действительно хотите ее, спросите, можете ли вы отложить начало работы до тех пор, пока не закончатся ваши ограничения.

Если вы не соблюдаете ограничение

Если ваш работодатель хочет, чтобы вы соблюдали ограничение, но вы его игнорируете, он может помешать вам устроиться на новую работу, только подав в суд. Это может показаться тревожным, но это отнимает много времени и может быть дорогостоящим, поэтому они могут этого не делать, особенно если ограничение слишком велико.

Почему вы не можете работать откуда угодно, если вы работаете из дома?

Брет Боннет, соучредитель компании Quality Logo Products, Inc. из Иллинойса.Не очень обрадовался, когда узнал, что один из его сотрудников переехал в другой штат для работы удаленно, не проинформировав об этом фирму.

«Штат, в который он переехал, пришел после нас, чтобы выплатить недельный подоходный налог штата, который мы не смогли уплатить в результате», — вспоминает Бонне по электронной почте, отмечая, что в то время как общая сумма составляла всего 87 долларов, включая штрафы за просрочку платежа, штрафы и пени. , окончательная сумма составила 1700 долларов. «После более чем 40 часов и бесчисленных телефонных звонков / электронных писем мы в конце концов прояснили это, но это просто показывает, какой головной болью могут быть сотрудники вне штата, если вы не являетесь крупной национальной корпорацией.»

Работа на дому раньше была редкостью для большинства людей, но пандемия COVID-19 привела к тому, что многие компании действительно расширили возможности удаленного доступа, чтобы поддерживать работу в беспрецедентное время. работодатели наслаждаются повышенной производительностью и более счастливыми сотрудниками, которым не нужно много ездить на работу. Крупные компании, такие как Twitter, Amazon, Zillow и Spotify, объявили о разном уровне работы, начиная с домашних ожиданий, от случайных личных встреч в офисе до полного отсутствия работы.

Некоторые штаты (и даже некоторые зарубежные страны) соблазняют удаленных сотрудников опробовать их всевозможными стимулами. Другие работники могут просто захотеть переехать в более привлекательное место для «работы из дома». В конце концов, работа возле пляжа или из горной хижины звучит лучше, чем в крохотной городской квартире или пригороде.

Но прежде чем действовать, знайте следующее: то, что работа может выполняться удаленно в 100% случаев, не означает, что вы можете делать это из любого места, где захотите.Так почему не?

The Tax Issue

«Требования каждого штата к подоходному налогу и подоходному налогу различаются для физических лиц за пределами штата, как и законы о регистрации бизнеса, которые зависят от нескольких факторов, включая характер бизнеса», — пишет адвокат Дэвид Эйлор. , который базируется в Чарльстоне, Южная Каролина. «В штатах установлены разные пороговые значения для случаев, когда сотрудники, работающие удаленно, инициируют налоговые изменения, поэтому каждую отдельную ситуацию необходимо оценивать с учетом федеральных, государственных и местных законов как в месте расположения потенциального удаленного сотрудника, так и в месте расположения компании.»

Это не только налоги. Работодатели также могут нести ответственность за страхование компенсации работникам и страхование от безработицы в том штате, где работает сотрудник. Так что, если в компании работает только один человек из этого штата, это, вероятно, того не стоит. позаботиться обо всех юридических и бухгалтерских последствиях.

«Чтобы администрирование было выполнено правильно, это означает, что отделы кадров и расчета заработной платы должны будут знать все различные правила в областях, в которых проживали сотрудники», — пишет Джеймс Кроуфорд, соавтор. -основатель, генеральный директор и менеджер по найму платформы электронной коммерции DealDrop.«Расходы и время, потраченные на применение всех этих различных правил, могут оказаться слишком сложными, чтобы позволить работодателю разрешить работу в разных регионах».

Часовые пояса и встречи

Даже если вы работаете в крупной компании с офисами во всех 50 штатах и ​​нескольких зарубежных странах, работодатель может не удовлетворить ваш запрос на удаленную работу из другого штата, из которого вы были наняты изначально. Хотя многие работодатели спокойно относятся к тому, что не смотрят на сотрудников каждый божий день, они все же могут захотеть проводить регулярные личные встречи.Если ваш офис находится в Джорджии, но вы решили переехать в Калифорнию или Канаду, это может стать проблемой.

«Хотя встречи можно проводить через веб-конференцию, некоторые работодатели по-прежнему ожидают, что сотрудники, по крайней мере, изредка, будут звонить в офис для личных встреч или мероприятий по построению команды», — говорит Кроуфорд. «Если команда разбросана по разным штатам или даже странам, это может быть очень проблематично».

Большинство компаний установили «основные часы», в течение которых они ожидают, что сотрудники будут активны.Это усложняется, если пересекается слишком много часовых поясов. «Например, удаленным работникам в Лос-Анджелесе может быть трудно работать в компании в Нью-Йорке из-за трехчасовой разницы во времени», — говорит Боуэн Хонг, основатель и руководитель отдела исследований ForexToStocks, брокерской онлайн-фирмы, занимающейся обзором. который нанимает много удаленных сотрудников для своего бизнеса. «Приходить в 5:00 по тихоокеанскому времени на смену в 8:00 по восточному стандартному времени нежелательно и снижает продуктивность рабочих».

Что произойдет, если вы переедете в другое место?

У вас может возникнуть соблазн сделать шаг, даже если ваша компания запрещает это.В конце концов, как они узнают, что вы уехали из города? Вы удивитесь.

«Работодатели узнают об этом через социальные сети, когда люди забывают, что их коллеги и работодатели часто имеют доступ к их сообщениям. Если этот сотрудник пытается подать налоговую декларацию в текущем состоянии, работодатель может узнать о переезде. через налогового агента, когда в заявке указывается их система оповещения », — говорит адвокат Эйлор, отмечая, что этот обман может быть основанием для увольнения.

«Ложь о вашем местонахождении также может привести к тому, что компания будет неправильно подавать налоговую декларацию, и в этом случае они могут быть привлечены к ответственности за налоговое мошенничество — очень серьезную юридическую дилемму, которая может быстро обанкротить бизнес», — добавляет он.