Куда лучше устроиться на работу: 7 способов + 5 сайтов, где искать хорошую работу по душе

Содержание

Как искать работу: пять самых популярных способов

Как искать работу: пять самых популярных способов

Интересную работу в своей сфере можно найти через коллег. Это надежный метод поиска, если вы постоянно развиваете сеть контактов и знакомств: руководителям проще принять на работу человека с рекомендацией, чем запускать сложный и долгий процесс поиска среди всей базы резюме.

Взаимные услуги укрепляют связь между людьми. Прежде чем ломать голову, как познакомиться с нужными людьми, попробуйте найти тех, кому вы сами можете быть полезны. Поддерживайте общение, напоминайте о себе: ходите на профессиональные мероприятия, общайтесь в чатах и на страницах соцсетей. И не стесняйтесь обращаться за помощью: новые контакты и связи сработают в ту минуту, когда вы решите ими воспользоваться.

Если вы получили предложение таким способом, расспросите коллег о компании. Узнайте, как строится работа, какие проекты сейчас ведет команда, общаются ли сотрудники вне офиса и какой стиль общения принят. С этим багажом вы придете на собеседование подготовленным и уверенным в себе.

Плюсы: много узнаете о команде до начала работы, оцените условия заранее.

Минусы: человеческий фактор. Критерии хорошей работы по мнению коллег могут отличаться от ваших, на новом месте может возникнуть предвзятое отношение.

Кадровые агентства не ищут работу соискателям: к ним обращается работодатель и платит за подбор сотрудника. Все, что может сделать кандидат, — отправить в агентство свое резюме и надеяться, что ему когда-нибудь позвонят.

Поэтому к предложениям по подбору работы за деньги лучше относиться настороженно, внимательно проверять отзывы, документы и читать договор: платным «подбором работы» иногда занимаются мошенники. Но бывают исключения.

Например, существуют агентства по подбору домашнего персонала: для того чтобы попасть в их базу исполнителей, нужно заплатить деньги и пройти проверку. Аутстаффинговые агентства также рады новым резюме: они предоставляют временный персонал для компаний — предлагают замену на время отпуска сотрудника, декрета или для реализации краткосрочных проектов. Как правило, это временная занятость (по закону она не может длиться больше 9 месяцев), и договор заключается с агентством.

Подобрать работу обещают карьерные консультанты и компании, которые предоставляют консультационные услуги. Консультация может оказаться полезной, но не стоит надеяться на гарантию трудоустройства.

Изучите рынок агентств в своем городе, почитайте отзывы. Обратите внимание на то, сколько лет работают эти компании. Не обращайтесь в компании, о которых мало информации и нет живых отзывов.

Плюсы: не нужно искать самому.

Минусы: есть компании-мошенники, соискатель не может влиять на поиск.

Вакансии в соцсетях публикуют и официальные страницы компаний-работодателей, и сами работники, а репосты быстро распространяют информацию по Сети. Чтобы вовремя узнавать о вакансиях, полезно подписаться на личные страницы менеджеров компаний, в которых вы хотите работать.

Если кто-то пишет, что уходит с интересной вам позиции, можно в личной переписке вежливо пожелать успехов на новом месте и попросить контакты кого-то из отдела кадров. Если вы сами публикуете пост о поиске новой работы — настройте профиль так, чтобы потенциальный начальник мог вам написать.

Плюсы: репосты быстро доходят до нужных людей, прямой контакт с работодателем.

Минусы: информация «тонет» в ленте, вакансию могут быстро закрыть, а объявление еще «живет».

На крупных сайтах много вакансий в самых разных городах и отраслях: даже если в нужной отрасли сейчас кризис, всегда можно найти альтернативные варианты. Как правило, вакансии модерируют, чтобы избежать дискриминации, а сервис постоянно развивают и улучшают, чтобы привлекать новых пользователей. Крупные работодатели обычно размещают все вакансии на одном сайте.

Некоторые компании не указывают свои прямые контакты, поэтому к ним можно обратиться только через форму сайта по поиску работы. Также сайт может требовать обязательную регистрацию для отклика: без создания резюме вряд ли получится привлечь внимание работодателя.

Плюсы: много вакансий, много инструментов для настройки поиска, надежные компании, много крупных работодателей.

Минусы: нужно регистрироваться, может не быть прямых контактов, поэтому придется ждать ответ работодателя.

Тематические страницы в соцсетях и специальные сайты подойдут, если вы ищете место в конкретной сфере. Или просто мониторите рынок, чтобы однажды поменять работу. На сайтах публикуют вакансии, а в сообществах могут возникать и профессиональные дискуссии: можно рассчитывать на полезные советы от коллег по поиску работы или текущим вопросам.

Ищите профессиональные группы в Facebook и «Вконтакте», общайтесь в тематических чатах в мессенджерах: там можно встретить известных экспертов или заработать собственную репутацию, а после получить интересное предложение.

Плюсы: узкая сфера поиска, прямые контакты работодателей, советы коллег.

Минусы: некоторые профессиональные сообщества закрытые, иногда есть только прямой контакт менеджера и нет информации о компании.

По закону все компании должны сообщать о вакантных местах в центры занятости населения. А те, кто остался без работы, могут встать на учет на бирже труда и получать небольшое пособие, если выполняют все условия: ищут работу, регулярно отмечаются на бирже и ходят на собеседования.

В общем зале центра занятости должен стоять компьютер с базой открытых вакансий. Соискатель сам просматривает предложения и выбирает подходящие. На бирже обычно много заявок по рабочим специальностям, а для специалистов с высшим образованием сложнее найти достойный вариант. Пропускать дни отметки или опаздывать нельзя — снимут с учета.

Плюсы: все официально, можно оформить пособие по безработице, есть бесплатное обучение простым специальностям.

Минусы: неравномерная выборка вакансий, явка на отчет строго в назначенные день и время.

Сайт HeadHunter — это большая база вакансий и резюме. Каждый день на сайте доступно больше 400 тысяч вакансий, а за неделю работодатели отправляют больше 900 тысяч приглашений.

Найти нужное предложение и откликнуться на него помогают фильтры. Чем точнее они настроены, тем более подходящие предложения окажутся в выдаче. Основных фильтров три:

Можно выбрать только свой город, город и область или указать другие точки, куда хотите отправиться за работой. В резюме есть отметка «Готов к переезду»: она расскажет работодателю, что вы готовы сменить место жительства.

Если вам интересна только работа с гибким графиком — отфильтруйте другие предложения. Руководители, которые ищут сотрудника на полный рабочий день, указывают этот параметр.

Проверьте уровень зарплат для своего города и своей должности в «Сколькополучателе». Просмотрите вакансии по своему запросу: вы узнаете среднюю рыночную зарплату для специалистов вашего уровня. Если ищете предложение с зарплатой повыше — отфильтруйте вакансии по этому параметру.

Когда ваше резюме есть на сайте, система сама начинает предлагать варианты. В разделе «Мои резюме» есть кнопка «Подходящие вакансии»: это предложения, отобранные с помощью системы ранжирования и умного поиска. Чем лучше и точнее информация в резюме, тем более подходящие вакансии она выдает.

HeadHunter позволяет смотреть вакансии без регистрации на сайте. Но, чтобы откликнуться на хорошее предложение сразу, лучше создать резюме заранее. Можно поручить эту задачу специалистам: услуга «Готовое резюме» помогает грамотно собрать и оформить информацию о ваших опыте и образовании. А оформить резюме самому помогут наши советы: как подготовить правильное резюме, как искать вакансии, какие сервисы помогут найти работу быстрее.

Как студенту найти первую работу

Существует стереотип: всем работодателям нужны сотрудники с опытом, а получить его негде, потому что без опыта никуда не берут, — ситуация тупиковая. На самом деле не всё так безнадежно.

Ирина Святицкая, руководитель молодежного направления HeadHunter: «На сайте hh.ru есть специальный раздел для студентов, где они могут подыскать себе работу или стажировку. Можно воспользоваться и обычным поиском вакансий на главной странице hh.ru. Выберите опцию «Расширенный поиск» и отметьте профобласть «Начало карьеры, студенты». Все вакансии из этой профобласти предполагают либо минимальный опыт, либо его отсутствие. Во втором полугодии 2018 года на hh.ru работодатели опубликовали более 182 тыс. таких вакансий. Так что нельзя сказать, что у работодателей нет интереса к соискателям из числа студентов. Да, конкуренция среди молодых специалистов при поиске работы высокая: в ноябре 2018 года она составила 11,5 человека на место. Для сравнения: это почти в два раза выше, чем средняя конкуренция на всем российском кадровом рынке. Но это повод проявить активность при поиске работы, чтобы заметили и выбрали именно вас».

Главное — начните искать. Не рассчитывайте на быстрый результат, но и не воспринимайте процесс поиска как пустую трату времени, даже если он затянется. Это тоже опыт, который дает вам общее представление о работодателях, их ожиданиях от молодых соискателей, помогает научиться правильно преподносить себя на собеседованиях.

По данным hh.ru, самые популярные профессиональные области, в которых работодатели ищут молодых специалистов, — это продажи, туризм, гостиницы, рестораны и административный персонал.

Как найти первую работу студенту

А самые распространенные вакансии, ориентированные на молодежь, — это официант, менеджер по продажам, повар, курьер, продавец-консультант и менеджер по работе с клиентами.

Как найти первую работу студенту

Нетрудно заметить, что указанные выше позиции не предполагают глубоких профессиональных знаний по отраслевой принадлежности вакансии.

Казалось бы, работа официанта вряд ли может быть чем-то полезна в смысле старта для будущей профессиональной карьеры, например маркетолога или юриста. Но на самом деле даже работа не по профилю дает определенные универсальные навыки, а успехи в ней развивают и демонстрируют будущему работодателю качества, важные для большинства профессиональных сфер: как минимум — активность, находчивость, оперативность, внимательность, умение находить контакт с людьми, убеждать. В этом смысле работа, например менеджера по продажам или по работе с клиентами, может стать хорошим стартом для многих разных профессий.

Анастасия Стасева, руководитель проекта по оценке и устройству молодых специалистов YounGo: «Если говорить о гуманитарных специальностях, то многие компании склонны брать на стартовые позиции молодых специалистов, отбирая их по личностным компетенциям, а практическим навыкам учить уже на месте. Работу во время учебы работодатель может рассматривать как активность и стремление к самостоятельности. И не так уж важно, в какой сфере этот опыт был получен».

Словом, не бойтесь, что запись о работе не по профилю испортит ваше резюме.

Названные выше профессиональные области — лидеры в привлечении труда молодежи, но кадровый рынок ими не ограничивается. Сферы консультирования, финансов, банков, инвестиций, маркетинга, рекламы и PR тоже сравнительно активно привлекают молодых. А среди вакансий встречаются и позиции начинающих специалистов, в том числе в солидных компаниях соответствующих профессиональных областей. Зачем студенты таким работодателям?

Во-первых, студентов предпочитают брать компании, которым важно «вырастить» сотрудников «под себя». Бывает, что отсутствие опыта — это даже плюс в глазах работодателя, потому что проще с нуля научить новичков своим подходам к работе, чем переучивать тех, кто уже обременен чужими методами. Например, юридические фирмы и компании в сфере финансового консультирования довольно активно привлекают талантливых студентов практикантами и стажерами, присматриваются к ним, а потом принимают самых перспективных в штат на начальные позиции, позволяя постепенно подниматься по карьерным ступенькам. Такой путь прошли многие успешные профессионалы. В банки тоже вполне реально попасть оператором или младшим специалистом. Рекламные и креативные агентства также довольно активно привлекают на работу студентов.

Да, зарплата начинающего специалиста без опыта поначалу, как правило, крошечная — вероятно, официантом или барменом вы заработаете существенно больше. В случае с летней практикой или стажировкой и вовсе может идти речь о бесплатном варианте исключительно ради опыта. При этом работа у начинающих почти всегда рутинная, поначалу с самыми простыми функциями, а загруженность может быть интенсивной. Зато это шанс присмотреться к своей профессиональной среде изнутри, «зацепиться» в ней и, проявив себя, расти дальше. С точки зрения карьерных перспектив такая работа даст больше шансов, чем непрофильная работа, но за большие деньги.

Если вы хорошо прошли практику или стажировку, но вам не предложили устроиться на работу в штат, попросите у вашего куратора письменную рекомендацию с описанием задач, которые вы выполняли, и ваших успехов. Она пригодится в дальнейшем при поиске работы.

В поиске работы лучше задействовать сразу несколько ресурсов — так вы повышаете свои шансы и получаете возможность выбора из нескольких вариантов.

Интернет-ресурсы.Найти работу можно не только на сайте hh.ru, но и в тематических группах в социальных сетях. Их много самых разных, и работа для студентов встречается не только в таких, которые так и называются, но и в специализированных профессиональных группах, например: «работа для журналистов», «работа для маркетологов» и так далее. У HeadHunter тоже есть страницы в Facebook и во «ВКонтакте», где регулярно появляются новые интересные вакансии. Во «ВКонтакте» собирать и отправлять вам свежие вакансии по вашему запросу умеет наш чат-бот.

Знакомства. Совет «поспрашивать знакомых» только на первый взгляд кажется слишком очевидным. На самом деле, прекрасно зная об этом способе, некоторые молодые люди просто стесняются попросить у друзей и близких помощи в поиске работы. А зря. Такая просьба далеко не всегда — обременение своими проблемами и пресловутый «блат», в результате может получиться взаимовыгодная «сделка».

Дело в том, что работодателям проще взять толкового человека по рекомендации, чем проводить долгий отбор. Расскажите друзьям и знакомым, что ищете работу, разместите об этом пост на своей странице в соцсетях. Может быть, где-то как раз ищут человека на функционал, который вам подходит. Не бойтесь подойти с таким вопросом к преподавателям в вузе. Они нередко совмещают преподавание с практической работой, или, по крайней мере, у них есть связи в интересующей вас профессиональной среде. Преподаватели, связанные с практической работой, и сами часто присматриваются к перспективным студентам и «хантят» их. Как минимум можно рассчитывать на рекомендацию преподавателя, известного в профессиональной отрасли, если вы сильный студент и ищете работу сами.

Илья Чертков, совладелец брендинг-бутика Leo August Branding: «У нас в компании есть практика стажировок, однако мы не приглашаем стажеров по заявкам «с улицы» — только по рекомендации, либо лично делаем предложение студентам, которые хорошо себя показали на наших лекциях и мастер-классах. Дело в том, что я параллельно с руководством компанией преподаю в вузах, а наш креативный директор время от времени проводит мастер-классы в дизайн-школах.Это позволяет сделать выбор и привлечь перспективных молодых специалистов. Например, студентка, проходившая стажировку в практике коммуникаций нашей компании, потом получила приглашение на позицию специалиста по PR, а в итоге поднялась по карьерной лестнице до руководителя ключевых проектов. Конечно, сомнения и страхи существуют, но предварительный отбор, который мы проводим, позволяет избежать спорных ситуаций со стажерами».

Связи вуза. Спросите в деканате, нет ли у вашего вуза договоренностей с работодателями отрасли о практике и стажерстве. Если есть, не упускайте шанс попробовать свои силы — возможно, после бесплатной практики вас с радостью возьмут туда на работу.

Прямое обращение на удачу. Не стесняйтесь и сами предлагать свою кандидатуру напрямую тем работодателям, в которых вы заинтересованы.

Например, если вы учитесь по ИТ-специальности, сделайте подборку ИТ-компаний, в которые хотели бы попасть, найдите их контакты (они всегда указаны на сайтах серьезных компаний, у некоторых бывает специальный раздел «Хочу у вас работать») и напишите о своем желании попасть к ним на работу.

Если вам известны имена руководителей и ведущих сотрудников интересующих вас работодателей, попробуйте найти их контакты — иногда адреса электронной почты тоже указывают на сайтах компаний, а кого-то можно найти в социальных сетях — и обратитесь к ним напрямую. Только не будьте слишком навязчивыми, а сообщение нужно составлять так же продуманно, как в случае обращения через сайт компании.

Обращаясь к потенциальному работодателю, отнеситесь к составлению письма максимально ответственно. Хотя у вас еще не было опыта работы, вы все равно можете составить резюме. Укажите, где вы учитесь, по каким предметам у вас заметные успехи, что вы умеете в практическом смысле. Например, если вы студент по ИТ-специальностям и уже собирали сайты, делали какие-то приложения, пусть даже только ради забавы, напишите про это.

Перечислите свои сильные стороны, которые точно пригодятся в работе. Если вы свободно владеете иностранным языком, стали победителем студенческого конкурса по вашей специальности, про это точно стоит упомянуть. Если вы выполняли во время учебы практические задания, приближенные к задачам реальной работы, укажите их в письме и приложите результат. Если проходили практику или стажировку, перечислите, чем конкретно занимались во время этого опыта и приложите рекомендацию от вашего куратора. Может пригодиться даже опыт волонтерства, если он демонстрирует ваши качества, важные для будущей работы. Не используйте надоевшие штампы, пишите простым языком и показывайте ваши успехи на примерах. Многие соискатели ленятся это делать, а ведь это верный способ привлечь внимание работодателя. Они ценят индивидуальность отклика, им надоели шаблонные сообщения.

Объясните в сопроводительном письме, почему вы хотите работать именно в этой компании и как собираетесь совмещать работу с учебой.

Чем чаще человек меняет работу, тем подозрительнее к нему относятся потенциальные работодатели. Это известная аксиома, но к студентам отношение мягче — для них частая смена работы не проблема.

Анастасия Стасева, руководитель проекта по оценке и устройству молодых специалистов YounGo: «Для студентов короткий срок работы — нормальная ситуация. Работодатели понимают, что не все могут полноценно работать во время учебы и ищут временные подработки или стажировки. У студента опыт работы всего в 2–6 месяцев не выглядит подозрительно».

Поэтому, если вы быстро разочаруетесь в первой работе, она покажется бесперспективной для профессионального роста или станет слишком тяжело совмещать ее с учебой, не бойтесь, что быстрое увольнение испортит вам резюме.

К сожалению, на кадровом рынке встречаются недобросовестные компании, которые приглашают неопытных студентов на собеседование и предлагают платное обучение, обещая потом взять на работу. Это обман, новые сотрудники таким «работодателям» не нужны. У реальных работодателей обучение персонала включено в рабочий процесс и не требует затрат со стороны сотрудников.

Бывает, что кандидатов используют как бесплатную рабочую силу. Схема такая: мошенники предлагают выполнить тестовое задание, обещая с его помощью определить, подходит ли кандидат на должность. После того как человек отправляет выполненное задание, ему отказывают в работе или ничего не отвечают, а результат его работы используют в своих целях.

Чтобы избежать обмана, поищите в интернете отзывы о работодателе, прежде чем выполнять пробное задание. Отнеситесь скептически к ситуации, когда у вас просят слишком большое тестовое задание. И присмотритесь к тому, как с вами общается работодатель: насколько подробно вас расспрашивают о знаниях и умениях, необходимых для предполагаемой работы, отвечают ли вам на детальные вопросы о функционале, который включает вакантная должность.

работники каких специальностей пользуются спросом на рынке труда

Официальный уровень безработицы в стране составляет 4,6%.

Сергей Антонов

трудоустроен

Но Росстат считает безработными только тех, кто пытался трудоустроиться весь предыдущий месяц и готов приступить к новым обязанностям в ближайшую неделю.

По данным статистиков, такой человек найдет работу в среднем через семь с половиной месяцев. В этой статье расскажем, где и кем быстрее всего получится трудоустроиться.

Кем работают жители России

Больше всего россиян работает в торговле: по данным Росстата, в этой сфере трудится 15,9% взрослых жителей России — каждый шестой. На втором месте по популярности — обрабатывающие производства: 14,1%. На третьем — образование: 9,5%.

Структура занятого населения по видам экономической деятельности, РосстатXLS, 45,5 КБ

Какая самая популярная профессия в России — сказать сложно. Статистики смотрят только на то, в какой сфере работает человек, а не на то, кем именно. Поэтому, например, водитель из «Пятерочки» — это для Росстата работник торговли, а школьный сторож — сферы образования.

Еще Росстат учитывает только официально трудоустроенных граждан. Сколько в стране продавцов, которые получают зарплату в конверте, фрилансеров-программистов, репетиторов или блогеров — государство не знает.

Сколько длится поиск работы

По статистике, типичный безработный россиянин-мужчина трудоустраивается в среднем через 7 месяцев и 9 дней. Женщине требуется на шесть дней больше.

При этом чем младше человек, тем быстрее у него получится найти работу. Например, в 19 лет россиянину для этого нужно всего четыре месяца, а в 35 — восемь месяцев. Тяжелее всего людям в возрасте от 50 до 54 лет. Если верить Росстату, в этом возрасте человек тратит на поиски места больше всего времени — почти девять месяцев.

Средняя продолжительность поиска работы в зависимости от возраста, РосстатDOC, 69 КБ

Россияне обычно ищут работу сразу несколькими способами. Самый популярный — обратиться за помощью к друзьям и знакомым. Если верить Росстату, так поступают три четверти безработных. На втором месте по популярности — специализированные интернет-сайты и СМИ. На третьем — рассылка резюме напрямую потенциальным работодателям.

Как россияне ищут работу, РосстатDOC, 68,5 КБ

В каком регионе проще найти работу

«Хедхантер» оценивает рынок труда, используя специальный индекс, который показывает, сколько резюме приходится на одну вакансию.

Индекс «Хедхантера»

Если ориентироваться на эти данные, то тяжелее всего устроиться в Чеченской республике. Здесь в 2019 году на одно место приходилось 14 потенциальных кандидатов. При этом за год количество резюме от соискателей на «Хедхантере» выросло на четверть, а число вакансий, наоборот, уменьшилось на 7%.

Если же посмотреть данные Росстата, то самый высокий уровень безработицы — в Ингушетии: 26,7%. Чечня на втором месте: 13,5%.

Все о работе и заработке

Как сменить профессию, получать больше и на чем заработать. Дважды в неделю в вашей почте

Проще всего с рабочими местами обстоят дела на Чукотке: на одну вакансию приходится 1,2 резюме. Количество открытых вакансий на «Хедхантере» за год увеличилось пропорционально числу опубликованных резюме — на 10%. На втором месте — Камчатский край: 2,7 резюме на рабочее место. На третьем — Ненецкий автономный округ: 3,2 резюме.

Самый низкий официальный уровень безработицы в России статистики фиксируют в Москве и Санкт-Петербурге: 1,4%. На втором месте — Ямало-Ненецкий автономный округ: 1,9%. Чукотка — на третьем: 2,5%.

Среднестатистический безработный

В какой сфере самый большой дефицит кадров

Судя по индексу «Хедхантера», единственная сфера, где соискателей меньше, чем вакансий, — консультирование: на десять мест приходится девять резюме. Средняя зарплата, которую предлагали здесь работодатели в 2019 году, — 48 619 Р. Это почти на две тысячи выше средней зарплаты по стране — 46 549 Р.

Почти нет конкуренции в сфере, которую в «Хедхантере» называют «Инсталляция и сервис»: речь об инженерах по установке и настройке промышленного и телекоммуникационного оборудования. В этой отрасли на 10 вакансий приходится всего 11 резюме. Средняя зарплата — примерно как у консультантов: 46 765 Р.

Третье место в рейтинге дефицитных профессий делят специалисты в области страхования и рабочие: на 10 вакансий 16 резюме. Средняя зарплата, которую предлагают работодатели по этим отраслям, примерно одинаковая: 47 784 Р у страховщиков, 47 036 Р у представителей рабочих профессий.

Какая профессия будущего вам подходит?

Тяжелее всего устроиться на работу руководителям: конкурс составляет 11 человек на место. Правда, зарплата здесь в полтора раза выше, чем в среднем по стране: 62 810 Р.

Еще проблемы с трудоустройством у тех, кто только начинает карьеру и не имеет опыта: 10 резюме на одну вакансию.

Проект «Авито-работа» посчитал для Т—Ж другой коэффициент — он показывает, сколько раз пользователи сайта запрашивали контакты работодателя, разместившего объявление. Так можно оценить, в какой сфере люди ищут работу активнее всего.

Самая низкая конкуренция, если верить «Авито», — в банковской сфере: в среднем на вакансию здесь реагируют 23 соискателя.

На втором месте — топ-менеджеры: на среднестатистическое объявление откликаются 24 человека. Но если ориентироваться на индекс «Хедхантера», в целом число тех, кто ищет работу руководителя, намного больше, чем размещено вакансий. Получается, либо многие безработные начальники просто не соответствуют требованиям работодателя, либо избирательно реагируют на такие объявления.

Как устроиться на работу без опыта: найти хорошую работу в офисе или удаленно
Как устроиться на работу без опыта? Советы опытного рекрутера

Парадокс рынка труда – чтобы получить опыт, нужно устроиться на работу. Чтобы найти место, нужен опыт! В такой ситуации оказываются выпускники вузов, молодые специалисты и люди, решившие сменить профессию. Мы расскажем, как найти свою первую работу в новой профессиональной сфере!

Содержание статьи:

Можно ли найти работу без опыта?

Да, это возможно! Но нужно понимать, что потребуются усилия, действия, предприимчивость. Важен правильный настрой. Задача первой работы в новой сфере – не получить сразу высокую зарплату, а приобрести опыт и возможность дальше развиваться как профессионал.

Сегодня рынок труда в России стал более гибким в вопросах движения персонала. Работодатели пересматривают свои установки и все больше «открывают двери» для новичков. В этой статье вы узнаете, как решить проблему с трудоустройством, если у вас нет записи в трудовой или вы сменили профиль деятельности.

Почему работодателям так важен опыт?

В большинстве объявлений о вакансиях есть требования опыта в сфере и/или должности. Работодателей можно понять:

В западной практике приняты бесплатные стажировки. Чтобы получить место, новички несколько месяцев, а то и год работают без зарплаты. Например, жители Германии до 27 лет получают пособие (киндергельд), что позволяет им успеть набраться опыта на стажировках.

В России такой практики пока нет, но есть свои возможности получить работу, не имея опыта:

  • Студентам важно полноценно пройти те стажировки, которые предлагает их вуз, найти еще в годы учебы возможности побыть волонтером, временным сотрудником в той сфере, где планируется дальнейшее трудоустройство, накопить портфолио. Конечно, бывает, что учебный график настолько напряженный, что времени на подработку не остается. Но и в этом случае есть возможность найти первую работу по специальности. Как это сделать, расскажем далее.
  • Проще ситуация у тех, кто опыт работы имеет, но решил сменить профессию на более высокооплачиваемую. У них есть ценные «гибкие навыки» (софт скиллз), которые могут заинтересовать работодателя. Еще легче тем, кто ищет, как устроиться на удаленную работу без опыта – первое время можно сочетать ее со старой либо непрофильной работой. Это легко сделать, беря мелкие заказы на биржах фриланса.

На какие вакансии стоит откликаться, если нет опыта?

Прежде всего, необходимо провести анализ сферы, куда хочется попасть. Какая позиция кажется наиболее подходящей? Например, в IT более сотни специальностей и названий должностей. Важно подробно изучить их описания. Лишь выделив 5-6 вариантов, которые человек чувствует приемлемыми для себя, можно приступать к изучению реальных вакансий.

1. Задействовать те ресурсы, которые уже есть

У вчерашнего выпускника имеются следующие возможности устроиться на работу без опыта работы:

Тем, кто уже имеет опыт работы, но хочет сменить специальность, можно порекомендовать начать с той фирмы, где человек работает. Есть шанс, что работодатель пойдет навстречу и предложит следующее:

Многие сотрудники не идут на такой разговор, опасаясь, что им откажут или даже уволят. На самом деле чаще работодатели позитивно реагируют на желание своих сотрудников развиваться.

Чтобы устроиться на работу без опыта работы, не помешает поинтересоваться о желаемой сфере у всех, с кем есть связь по нынешнему месту службы. Спросите о вакансиях у контрагентов, деловых партнеров и у фирм-«соседей» по офисному зданию. Ведь эти компании имеют представление о вашей репутации, пусть и в другой сфере. Параллельно с «изысканием внутренних резервов» нужно начать отвечать на вакансии.

2. Откликаться на вакансии рынка

Важно! Откликаться нужно как можно больше. Во-первых, большинство сайтов о трудоустройстве – платные для работодателя, а значит денег, чтобы открыть контакты новичка, может элементарно не хватать. Во-вторых, шире сети – больше рыбы. Как устроиться на работу без опыта работы? Максимально увеличить охват потенциальных работодателей.

Но откликаться нужно не бездумно:

  • Пишите сопроводительные письма, объясняющие, чем заинтересовала вакансия.
  • Ведите реестр (куда откликнулись, на какие условия, контактный телефон) – провал, если рекрутер звонит, а соискатель уже забыл о своем отклике (можно распечатывать вакансии, делать скриншоты для готовности к телефонному интервью).
  • Откликайтесь не только на те вакансии, в которых требования по опыту не указаны, но и на те, где они минимальны (до года и от 1 года). Даже при указании, что рассматривают со стажем от года, у перспективного новичка есть шансы устроиться на работу без опыта работы.

Как составить резюме? Что писать про опыт работы?

Общая рекомендация – нужно «вычленить», подтвердить и указать свои «гибкие» и «жесткие» навыки, а также инструментарий и степень владения им. Рассмотрим два варианта.

1. «Вчерашний студент» – опыта нет совсем

Что указать в резюме?

Итак, важная рекомендация, как устроиться на работу без опыта работы – грамотно «подать» свои умения. Новичку важно быть особенно аккуратным в оформлении резюме: качественное фото, грамотность, ссылка на соцсети (и страничку желательно «почистить»). Посмотрите статью на Kadrof.ru, как сделать хорошее резюме.

2. «Смена профиля» – опыт есть, но он в другой области

Что стоит написать?

  • Нужно перечислить кратко весь опыт, даже если он не по профилю. Но в описании обязанностей стоит попытаться «вычленить» навыки, которые могут пригодиться на новом месте. Продавец хочет стать маркетологом – имеет смысл указать, что принимал участие в оформлении рекламных акций, продвигал страничку магазина в соцсетях и т.п. Бухгалтер решил переквалифицироваться в программиста: разумным будет уточнить, что был опыт освоения с нуля 1С, выдачи заданий техотделу на доработки в программе, тестирования и отслеживания ошибок и т.п.
  • Аргументировать желание работать в новом направлении.
  • Перечислить, что сделано для «перепрофилирования»: пройдены курсы или самообучение, выполнены пробные работы (даже если они были бесплатными). Сейчас есть множество бесплатных курсов, после которых можно получить сертификат и подтвердить квалификацию. Пример: бесплатный курс по контекстной рекламе в Нетологии.

Портфолио особенно важно при поиске первой работы удаленно. Даже если заказов еще не было – стоит их выполнить их для «гипотетического» клиента и добавить в портфолио. Удаленный работодатель не имеет практически никаких других инструментов, чтобы судить об умениях потенциального сотрудника. Посмотрите статью на Kadrof.ru, как сделать портфолио, примеры и образцы хорошего портфолио.

Как составить сопроводительное письмо к резюме?

Если «зубры» в профессии могут пренебречь сопроводительным письмом, то новичкам оно необходимо, чтобы устроиться на работу без опыта работы. Достаточно 2-3 фраз, чтобы обозначить логику своего отклика именно на данную вакансию, например:

  • Имея опыт успешной работы бухгалтером, приняла решение продолжить свое профессиональное развитие в сфере IT. Ваша вакансия подразумевает разработку софта для сферы финансов, поэтому думаю, что опыт бухгалтера будет моим преимуществом.
  • Проработав 10 лет наладчиком станков, добился успехов в программировании оборудования. Ваша вакансия IT специалиста на заводе привлекла меня тем, что мой опыт на производстве будет мне подспорьем.
  • Работала парикмахером «на себя». Самостоятельно продвигала свои услуги в соцсетях, давала рекламу, создала сайт (ссылка), разрабатывала фирменный стиль, дизайн полиграфии. Закончив заочно бакалавриат по профессии «Маркетолог», решила совершенствоваться в этом направлении.
  • Закончил УрФУ по специальности «…». Ваше предприятие работает в той сфере, на которой я специализировался в годы учебы.

Обратите внимание: упор делается на том, что определенные достижения у человека уже есть. Работодателя в новичках больше всего пугает то, что он «берет кота в мешке» и будет вкладываться в него. Чтобы устроиться на работу без опыта работы, нужно продемонстрировать, что есть поводы доверять потенциальному сотруднику.

Описание себя «прилагательными» (ответственный, целеустремленный, креативный…) смысловой нагрузки не имеет. Важнее – глаголы (решил, пробовал, изучал, умею...)

Как проходить собеседование? Нюансы для тех, у кого нет опыта

У новичков еще нет (или крайне мало) профессиональных навыков. Поэтому рекрутеры при собеседовании с ними сосредотачиваются на двух факторах:

  1. Гибкие навыки (софт скиллз).
  2. Перспективность.

Поэтому стоит ожидать достаточно много «проективных» вопросов, кейсов в стиле «а как бы вы поступили, если…». Кроме этого, будут обсуждаться достижения в учебе и планы на будущее.

Чтобы устроиться на работу без опыта работы, будьте готовы к подобным вопросам. Про собеседования очень подробно рассказано в статьях Как успешно пройти собеседование при приеме на работу и Как отвечать на вопросы на собеседовании.

Можно ли устроиться на работу в крупную компанию, если нет опыта?

Парадокс в том, что в крупные компании новичкам попасть проще, чем в организации малого и среднего бизнеса. У «гигантов» есть специализированные структуры по обучению и наставничеству, ресурсы для развития новых сотрудников, длинная карьерная лестница со стартовыми позициями.

Но нюанс трудоустройства в большие фирмы состоит в том, что они реже работают с «горящими» вакансиями.

Как устроиться на работу без опыта работы, если вы нацелились на крупную компанию? Прощупывать почву заранее:

На сайте Kadrof.ru собран список компаний, в том числе крупных, в которых есть постоянно открытые вакансии удаленной работы, включая и варианты для соискателей без опыта. Посмотрите их обзор: 47 компаний, которые предлагают удаленную работу.

Общие советы и рекомендации для соискателей без опыта

  1. Есть легенда, что известный дизайнер открыл студию, когда у него не было ни одного заказчика. Он сам придумывал несуществующие фирмы и вместе с сотрудниками разрабатывал сайты для них. Нет опыта? Начните создавать его сами! Копите портфолио, делайте бесплатные заказы за отзыв, стажируйтесь и практикуйтесь.
  2. В современном мире ценность приобретают софт скиллз – гибкие навыки, которые приобретаются и применяются где угодно. Особенно значимыми стали умения самообучаться, действовать в ситуации неопределенности, гибко менять направление развития. Тот, кто сумеет продемонстрировать такие навыки, будет привлекателен в глазах работодателей и без опыта работы.
  3. Специалисту нужно откликнуться на 3 вакансии и сходить на 2 собеседования. Начинающему придется написать 40+ писем и пройти 10+ интервью. Как устроиться на работу без опыта работы? Быть упорным! Терпение и труд = успех.
  4. Прогнозы развития рынка труда говорят о том, что будущее – за мультиворкерами (специалистами в двух и более областях). Поэтому при наличии опыта в другой сфере можно найти вариант «смежный», объединяющий «старую» работу и желаемую. Такие вакансии как «электрик-дизайнер» или «программист-искусствовед» уже не фантастика. Поэтому опыт в другой сфере – не всегда минус, часто это – громадное преимущество.
  5. Важно разделять свои планы на «здесь и сейчас» и «перспективу». Да, все начинают с рядового. Но «стартовая позиция» (может быть – не очень денежная и престижная, не в лучшей фирме), на которой находится новичок – это не отказ от мечты и подавление амбиций, а необходимая ступень в развитии. Такая установка поможет вам устроиться на работу без опыта работы.

Чего нельзя делать?

  • Обманывать в резюме и на собеседовании.
  • Быть пассивным в поиске первой работы (или смене профиля).
  • Отправлять пустые резюме или варианты типа «последние годы обучался без возможности трудоустройства». Это одна из причин, почему работодатели не отвечают на резюме.
  • Приступать к поиску первой работы без анализа желаемой сферы и четких профессиональных планов.
  • Отказываться от мечты из страха, что «без опыта не берут».

Автор: Kadrof.ru (KadrofID: 79032)
Добавлено: 26.06.2020 в 17:45

Рекомендуем

Что такое электронные деньги и как ими пользоваться?

Электронные деньги работают так же, как обычные – ими можно расплачиваться за товары и услуги. Разница лишь в том, что электронными деньгами вы ...

Что делает фрилансера успешным?

Почему одни фрилансеры зарабатывают много, а другие – мало? Одни выстраивают клиентов в очередь, другие – сидят без заказов? Давайте ...

17 советов, которые помогут найти хорошую работу

Бато Шойбонов, контент-менеджер DataLine, в своём Facebook поделился советами по поиску работы. Лайфхакер публикует заметку с разрешения автора.

1. Чёткая постановка цели достигается со временем

Чем дольше думаешь и пробуешь ставить цели, тем ярче проявляется цель. Это не особо совет, считайте, что это эпиграф. 🙂

2. Выделите направления вашей деятельности

Мне кажется, сейчас более или менее смышлёный молодой человек может работать кем угодно в сфере интернет-профессий при должном старании и желании учиться.

3. Выберите, в какой компании работать

Не по названию и бренду, а по виду деятельности и отрасли.

4. Подсчитайте деньги

Попробуйте понять, сколько времени можно выделить на поиски, чтобы не пришлось откладывать ваши финансовые цели. Например, покупку MacBook или тур в Европу. Подсчитайте, сколько примерно тратите в месяц, а потом высчитайте примерное время на поиски работы, чтобы потом не принимать решение под давлением финансовых обстоятельств.

5. Не уходите в никуда

Это, конечно, романтично, но у меня напряжение (стресс) начало расти после третьей недели поиска.

6. Не размещайте в открытом доступе резюме

Ваше текущее руководство может не так понять. Лучше ставьте доступ к резюме по ссылке и откликайтесь на вакансии сами. Но это вас не застрахует от того, что кто-то может захотеть получить от вашего руководителя отзыв. 🙂

7. Разберитесь со своим отношением к работе

Подумайте о том, что вам нравилось и что помимо денег доставляет удовольствие. Например, мне нравится общение и завершать задачи. И так ли вам нужна работа? Может, пора попробовать заняться своим делом?

8. Выделите для себя критерии работы

Это может быть руководство, месторасположение, заработок, сфера деятельности компании, ваши обязанности. Сделайте табличку в Google Docs, где будете сравнивать разные позиции (варианты) работы. Представьте, будто вы выбираете ноутбук. Мне кажется, всегда будут моменты, когда вы не будете знать, чем заполнить графу в таблице. Это нормально. Но табличка всё равно поможет адекватнее смотреть на варианты.

9. Спрашивайте на собеседовании, как будет проходить ваш рабочий день

Узнайте, в каких пропорциях будут распределяться обязанности по времени и приоритету у непосредственного руководителя.

10. Если после четырёх собеседований у вас не получилось устроиться на работу, сделайте выводы

Опишите в блокноте, что вы сделали, какой фидбэк получили, какой можете дать себе совет на будущее.

11. Обязательно спрашивайте фидбэк после выполнения тестового задания

Будет полезно знать, насколько актуальны ваши навыки.

12. Покритикуйте свою карьеру с третьей стороны

Можно, например, отыгрывать свою маму. 🙂 Постарайтесь выделить явные ошибки карьерного пути, которые видно со стороны. Например, не замечаете результатов работы, непонятно, кем работаете, нет рекомендаций, никто в индустрии тебя не знает. Это поможет избавиться от мнения своего эго.

13. Посчитайте свою конверсию, как получите конечное предложение о работе

Чтобы потом можно было ориентироваться на эту цифру. Помогает не нервничать и не давать своему напряжению вводить вас в бездну отчаяния. Я считал конверсию вот так: количество просмотров – количество приглашений – интересные приглашения – куда взяли (оффер). Затем считал на каждом этапе воронки конверсию.

14. Подумайте над своей стратегией развития

Время поиска — это время передышки перед большим забегом, поэтому лучше сразу определиться, куда вы бежите, и не радоваться слишком быстро, даже если вас взяли в «Яндекс».

15. Найдите подработку или клиентов

Сделайте это, если не можете себе позволить прервать денежный поток, например из-за финансовых целей или обстоятельств. Поиск нового места и подработку можно вполне совместить.

16. Стройте планы на неделю, если у вас не очень хорошо с мотивацией и дисциплиной

Когда начинаешь просыпаться, когда удобно тебе, и гулять, когда хочется тебе, очень тяжело заставить себя влиться в не очень вдохновляющий процесс поиска работы.

17. Избегайте депривации

Это когда вас лишают чего-то важного. Например, для меня работа была и остаётся значительной частью жизни. Поэтому когда я резко оказался не нужен клиентам, начальникам и коллегам, я почувствовал депривацию. Это мешает не забывать о собственном достоинстве — очень важная вещь для собеседований и переговоров.

Читайте также

Как устроиться на работу без опыта. Пошаговая инструкция + сайты для поиска работы

Причины для поиска работы всегда разные: кто-то попал под сокращение, кого-то не устраивал размер зарплаты или объем обязанностей на прошлой работе, а кому-то просто нужна подработка для дополнительного заработка.

Но что интересно: если некоторые находят отличную вакансию за пару недель, то многим приходятся месяцами ходить на собеседования, чтобы устроиться на достойную работу. В чем их секрет? Все просто, для этого нужен не только запас везения, но и правильно оформленное резюме и активное использование всех каналов поиска. И в статье собрана полезная информация и рекомендации, которые помогут вам устроиться на работу без опыта.

Быстрая навигация:

С чего начать поиски работы?

Искать работу лучше не только своими силами, а воспользоваться помощью специализированных агентств по трудоустройству. Второй вариант часто оказывается более эффективным, но работа подобных агентств не бесплатная. К тому же всегда есть риск нарваться на компанию-мошенника.

Чем больше способов поиска используете – тем быстрее найдете интересное предложение.

Прежде, чем начать поиски, следует определиться с целями. Для этого честно дайте ответы на вопросы:

  • Работа в какой сфере вам больше по душе.
  • Рассматриваете ли вы посменный график или ориентированы на пятидневную рабочую неделю.
  • Интересна ли вам удаленная работа.
  • Какой ожидаемый уровень заработной платы.
  • Готовы ли вы тратить время на дорогу в офис.
  • Поможет ли новая вакансия реализоваться и улучшить качество вашей жизни.

Сразу стоит честно откинуть направления без перспективы – те, для которых нужна более высокая квалификация, или те, где будут платить слишком низкую заработную плату.

Источников поиска работы масса: СМИ и социальные сети, центры занятости, профильные сайты, агентства по подбору персонала и даже собственный сайт-визитка.

Видео: Как найти хорошую работу?

Как устроиться на работу без опыта

Как устроиться на работу без опыта

Резюме — это первое знакомство работодателя с кандидатом. Если опыта работы по новой специальности пока нет, резюме нужно отредактировать. В первую очередь изменить заголовок: со старой профессии на новую.

Перечислите все пройденные тренинги и курсы повышения квалификации, которые имеют отношение к будущей работе. Если профильное образование у соискателя — филологическое, но параллельно с учебой в университете он посещал курсы дизайна, это станет аргументом в его пользу.

Тем не менее про первое образование тоже нужно упомянуть, особенно если специальность достаточно общая: социология, менеджмент, история. Высшее образование часто является одним из фильтров при отборе кандидата. Если образований несколько, они узкоспециализированные — например, медицинские, а кандидат хочет уйти из этой индустрии, — то можно их не указывать.

Обязательно расскажите про свой опыт, даже если он не имеет отношения к новой работе. Уделите внимание тем аспектам, которые пригодятся в новой сфере: кандидат, который много лет проработал разработчиком, может претендовать на должность менеджера по продажам в ИТ-компанию.

Опыт — это не всегда работа за деньги. Добавьте в резюме участие в волонтерских проектах, практику и стажировку.

Представьте кандидата, который еще студентом начал работать в магазине одежды и до окончания университета стал региональным директором по продажам. Скорее всего, у такого сотрудника большой потенциал для развития даже в новой для него профессиональной области.

Поэтому в резюме важно представить свой рост внутри компании. Каждую роль не обязательно записывать в отдельный раздел: их можно перечислить под обязанностями и результатами на последней занимаемой должности. Составлять подробный рассказ не нужно, лучше сделать это в формате коротких тезисов — это более подходящий вариант для резюме.

Если соискатель все «схватывает на лету» и «быстро обучается», про это обязательно нужно рассказать. Лучше всего с доказательствами: «являлся членом студенческого совета и организовывал праздничные мероприятия», «получил благодарность от декана факультета за…», «стал лучшим сотрудником филиала по итогам полугодия» и так далее.

Сопоставьте требования вакансии со своими знаниями и компетенциями. Выделите именно те из них, которые пригодятся на новой должности. Добавьте их в пункты «Ключевые навыки» и «Обо мне».

Обратите внимание на финальную фразу в резюме или сопроводительном письме. Именно она в конечном итоге показывает наличие у кандидата интереса к новой сфере. Например, можно написать так: «Нацелен на личное и профессиональное развитие в сфере ИТ, в ближайшее время планирую пройти обучающие курсы/тренинги или получить дополнительное высшее образование по теме».

Не начинайте письмо с фразы «У меня нет опыта работы». Используйте позитивные формулировки:

  • «во время обучения я получил знания из области…»;
  • «у меня есть личные качества, необходимые для этой позиции…»;
  • «на предыдущей работе я получил опыт…» и так далее.

Уделите внимание мотивации: расскажите, почему вас интересует конкретная позиция в конкретной компании. Иногда кандидаты без опыта, но «с горящими глазами» за счет мотивации обходят уставших от работы профессионалов.

Опыт и навыки работы в некоторых случаях можно оценить и без собеседования, основываясь на портфолио. По нему работодатель составит представление о профессиональности дизайнеров (web, графических, ландшафта, интерьера, одежды), авторов (контент, рерайт, копирайт) фото- и видеооператоров. Человек, знакомый с компьютерной версткой и имеющий опыт в создании сайтов, может начать заниматься полиграфией. Или журналист с большим стажем всегда имеет шансы переквалифицироваться в специалиста по связям с общественностью или пресс-секретаря.

Большинство работодателей обращает внимание и на общие знания и базовые навыки: коммуникативные, презентационные, аналитические способности кандидата — вне зависимости от того, есть у него опыт или нет.

Тестовое — шанс проявить себя. Если работодатель обратил внимание на соискателя без релевантного опыта в резюме и предлагает выполнить тестовое задание, стоит потратить время и сделать его. Таким образом кандидат не только продемонстрирует на практике свои навыки и знания, но и сможет сам оценить, насколько он готов приниматься за данную работу.

Опытным кандидатам приходится выполнять тестовые задания намного реже. В их случае обычно бывает достаточно портфолио.

Часто тем, у кого нет опыта, приходится начинать со стажировок. Но мы рекомендуем откликаться и на начальные позиции тоже, особенно если в резюме уже есть опыт работы по другой специальности. Действуйте уверенно и настойчиво: все получится!

Для тех, кто все еще сомневается в себе, мы составили шаблон резюме с примерами и полезными формулировками. Составить такое для вас могут эксперты сервиса «Готовое резюме»: HR-специалисты проведут собеседование и подготовят документ, подходящий для ваших карьерных планов.

Хочу готовое резюме!
Какие 10 лучших навыков помогут вам получить работу после выпуска?

Работодатели-выпускники уделяют большое внимание поиску кандидатов с нужными навыками и компетенциями для своих организаций В зависимости от сферы карьеры и профессии, в которой вы решили работать, могут быть очень специфические навыки, способности и знания, необходимые для выполнения работы.

В дополнение к этим являются общие компетенции и поведения, которые необходимы для успешной работы. Это ключевые навыки трудоустройства - основные навыки, которые сделают вас эффективными на работе, независимо от того, какую работу вы делаете.Иногда их называют передаваемыми навыками, потому что вы развиваете их со временем и берете их с собой по мере развития вашей карьеры; думайте о них как о вашем паспорте к карьерному успеху. Вам нужно будет использовать свой опыт работы, чтобы подтвердить эти навыки.

Десять лучших специалистов по подбору персонала хотят

1. Коммерческая осведомленность (или деловая хватка)

Речь идет о том, чтобы знать, как работает бизнес или отрасль, и что заставляет компанию тикать. Показывает, что у вас есть понимание того, чего организация хочет достичь с помощью своих продуктов и услуг, и как она конкурирует на своем рынке.

Узнайте больше о том, как показать свою коммерческую осведомленность

2. Связь

Это охватывает устное и письменное общение и слушание. Это о том, чтобы быть ясным, кратким и сосредоточенным; возможность адаптировать ваше сообщение для аудитории и прислушиваться к мнению других.

Узнайте больше о коммуникативных навыках

3. Работа в команде

Вам нужно будет доказать, что вы командный игрок, но у вас есть возможность управлять, делегировать другим и брать на себя ответственность.Речь идет о построении позитивных рабочих отношений, которые помогают каждому в достижении целей и задач бизнеса.

Узнайте больше о командной работе

4. Переговоры и убеждения

Речь идет о способности определить, чего вы хотите достичь и как, а также о том, чтобы понять, откуда приходит другой человек, чтобы вы могли получить то, что вы хотите или нуждаетесь, и чувствовать себя положительно по этому поводу.

5. Решение проблем

Вам необходимо продемонстрировать умение применять логический и аналитический подход к решению проблем и решению проблем.Также хорошо показать, что вы можете подходить к задачам с разных сторон.

Узнайте больше о решении проблем

6. Лидерство

Вы не можете быть менеджером сразу, но выпускники должны продемонстрировать потенциал, чтобы мотивировать команды и других коллег, которые могут работать на них. Речь идет о правильном назначении и делегировании задач, установлении сроков и приведении хорошего примера.

Узнайте больше о лидерских навыках

7. Организация

Это говорит о том, что вы можете расставлять приоритеты, работать эффективно и продуктивно, а также хорошо распоряжаться своим временем.Также хорошо иметь возможность показать работодателям, как вы решаете, на чем важно сосредоточиться и что делать, и как вы соблюдаете сроки.

Узнайте больше об управлении временем

8. Настойчивость и мотивация

Работодатели хотят, чтобы люди немного повеселились. Трудовая жизнь сопряжена с множеством проблем, и вам нужно показать работодателям, что вы тот человек, который найдет выход, даже если трудность наступит ... и будьте бодрыми.

Узнайте больше о настойчивости, мотивации и устойчивости

9.Способность работать под давлением

Речь идет о том, чтобы сохранять спокойствие в условиях кризиса и не становиться слишком перегруженными или подчеркнутыми.

Узнайте больше о том, как отвечать на вопросы о том, как справиться со стрессом, на интервью

10. Доверие

На рабочем месте вам нужно найти баланс, чтобы быть уверенным в себе, но не высокомерным, а также иметь уверенность в своих коллегах и компании, в которой вы работаете.

Прочтите о том, как повысить вашу уверенность перед собеседованием

Больше ключевых навыков, которые ищут выпускники-рекрутеры

Думаешь, у тебя есть 10 лучших? Если вы сможете продемонстрировать свое мастерство в следующих пяти ключевых навыках - управлении неоднозначностью, устойчивостью, аналитическими навыками, предпринимательскими навыками и навыками в области информационных технологий - у вас будет еще больше возможностей получить желаемую работу выпускника.

Управление неопределенностью

Наш совет объясняет, что подразумевается под управлением неоднозначностью и почему это особенно важный навык в сложных, быстро меняющихся средах, таких как сектор розничной торговли.

Подробнее об управлении неоднозначностью

Устойчивость

Работодатели-выпускники ищут в своих новобранцах стойкость, поскольку она позволяет работникам справляться с переменами, проблемами и стрессами. Узнайте, как повысить свою устойчивость и как работодатели оценивают ее в процессе найма.

Узнайте больше об устойчивости

Аналитические навыки

Аналитические навыки позволяют вам работать с различными видами информации, видеть закономерности и тенденции и делать значимые выводы. Аналитические навыки часто оцениваются с использованием способностей или психометрических тестов.

Подробнее об аналитических навыках

Предпринимательские и предпринимательские навыки

Обнаружение пробелов на рынке, предложение путей улучшения процессов или разработка новых идей - все это признаки предпринимательского подхода.Вам не нужно создавать свой собственный бизнес, чтобы использовать свои корпоративные навыки; Многие работодатели будут искать выпускников с этими качествами.

Узнайте больше о корпоративных навыках

ИТ-навыки

Лучший способ продемонстрировать свои ИТ-навыки работодателям - это показать, что вы смогли использовать их для достижения чего-то, и вы можете продемонстрировать это на примерах из своей учебы, внеклассной деятельности или опыта работы.

Узнайте больше об ИТ-навыках

Как описать свои навыки в своем резюме

Вот три совета, которые помогут вам написать свое резюме таким образом, чтобы продемонстрировать ваши навыки.

  • Когда вы даете подробную информацию о навыках, которые вы развили в процессе работы, стажировки или трудового стажа, отразите компетенции, перечисленные в описании работы, и приведите примеры наиболее важных навыков в первую очередь.
  • Используйте уверенный язык, чтобы описать свои навыки, например, привлекая внимание к наградам или похвалам, которые дали вам работодатели.
  • Если вы изо всех сил пытаетесь найти способ написать о своем отпуске или работе неполный рабочий день в своем резюме, помните, что лучше сосредоточиться на передаваемых навыках, чем на рутинных задачах.

В нашем руководстве по написанию резюме вы найдете гораздо больше советов о том, как описать свои навыки.



Навыки, которые помогут вам получить работу после выпуска.
,

30 способов сказать отличную работу

Мы знаем, что важно дать положительный отзыв в ответ на хорошо выполненную работу. Простое признание усилий может быть фантастической наградой, которая обеспечивает постоянную мотивацию для будущих задач. Но иногда кажется утомительным постоянно повторять «отличную работу», особенно если вы работаете в большой команде.

За действительно исключительную работу, которая превзошла ожидания

Отличная работа всегда должна быть признана и дифференцирована как .Высокие исполнители по своей сути мотивированы тем, что делают отличную работу и производят то, что впечатляет других. Когда этот кредит не будет предоставлен, со временем они перенаправят свои усилия и вклад на работу, которая удовлетворяет эту потребность в высоких достижениях.

  1. Отличная работа!
  2. Отличная работа!
  3. Это действительно выше и выше.
  4. Мы рады, что вы в нашей команде, и именно поэтому вы нам нужны.
  5. Это великолепно! Я понятия не имел, что документ может выглядеть так хорошо.
  6. Если честно, когда мы начинали проект, я не был уверен, что мы справимся, но вы, конечно, сделали это и сделали это хорошо.
  7. Нам так повезло, что в нашей команде есть такой новатор, как вы.
  8. Это так здорово, я думаю, что другие могли бы извлечь выгоду из изучения этого. Могу ли я поделиться вашей работой на собрании нашей команды / со своими сверстниками / с моим боссом и т. Д.?
  9. Вы установили высокую планку с этим.
  10. Это демонстрирует, что вы являетесь образцом для подражания и лидером в нашей организации.

За работу, выполненную честно, точно и в срок

Это правда, что это ожидание, которое идет с работой - чтобы выполнить работу без ошибок и в установленные сроки. Эта работа все еще заслуживает признания и признания, хотя и на более умеренном уровне. Вы не хотите преувеличивать вклад, но хотите признать, что усилия, предпринятые для выполнения задания, не воспринимаются как должное.

  1. Спасибо!
  2. Хорошая работа, как всегда.
  3. Спасибо, что сделали это.
  4. Вы спасатель.
  5. Спасибо за то, что вы собрали всех и все в такой короткий срок.
  6. Я ценю, что вы так быстро мне это передали, так что у меня есть время его просмотреть.
  7. Спасибо за вашу помощь сегодня.
  8. Спасибо за вашу хорошую работу на этой неделе.
  9. Спасибо за то, что пришли и сделали это для нас.
  10. Я не знаю, что бы я делал без тебя.

За хорошо выполненную работу

Наконец, но не в последнюю очередь - и на самом деле, большая часть работы подпадает под эту категорию - это работа, которая приносит больше, чем минимум, но не совсем вне этого мира.Цель здесь - признать, что это хорошая работа, но вы не хотите запутывать обратную связь, чтобы она звучала так, как будто это одна из двух других категорий.

  1. Отлично!
  2. Спасибо, это именно то, что я искал.
  3. Замечательно, это больше, чем я ожидал.
  4. Это так здорово, что мне вообще не нужно ничего пересматривать.
  5. Я ценю ваше критическое отношение к этому проекту.
  6. Молодец - и с опережением!
  7. Вы такой командный игрок.
  8. Ты такой креативный - мне всегда нравится смотреть на вещи с твоей точки зрения.
  9. Вы последовательно приносите все, и я действительно ценю это.
  10. Я так горжусь / рад / счастлив, что вы являетесь частью моей команды.

Как бы вы ни говорили, не пропустите это. Положительная обратная связь заставляет нас чувствовать себя признанными и ценными, она определяет то, что мы сделали правильно (и, таким образом, дает нам ключ к пониманию того, что мы должны делать больше), и это делает отрицательную обратную связь и конструктивную критику легче принять и интегрировать.

Помогите своим сотрудникам получить заряд энергии. Дайте им эту бесплатную электронную книгу:

,

IELTS Writing Task 2, пример 738

IELTS Writing Task 2, пример 738 - Более важно иметь приятную работу, чем зарабатывать много денег

Подробнее
Последнее обновление: пятница, 28 апреля 2017 17:53
Автор IELTS Mentor
Просмотров: 68075

Письменное задание IELTS 2 / Эссе IELTS:

На это задание нужно потратить около 40 минут.

Некоторые люди утверждают, что иметь приятную работу важнее, чем зарабатывать много денег.Другие не согласны и считают, что хорошая зарплата ведет к лучшей жизни.

Обсудите оба эти мнения и выскажите свое мнение.

Укажите причины своего ответа и приведите любые соответствующие примеры из своих собственных знаний и опыта.

Напишите хотя бы 250 слов.

Модель Ответ 1:
В последнее время продолжаются споры о том, важно ли создать хорошую рабочую среду и приятную работу, или же получить работу с хорошей заработной платой.Я считаю, что мышление людей влияет на то, чтобы как-то обдумать свои решения по этому вопросу, особенно их определения счастья и удовлетворенности работой. В этом эссе, к которому приводит мое мнение, я попытаюсь проработать оба взгляда с некоторыми соображениями, поскольку я согласен с тем, что приятная работа лучше.

Некоторые люди верят, что деньги могут принести все, в том числе и счастье. У них есть мечты купить предметы роскоши, такие как большие дома, автомобили с ограниченным тиражом, обновленные гаджеты или даже собирать престижные вещи, такие как редкие картины, скульптуры и тому подобное, и благодаря этому они будут чувствовать себя счастливыми, потому что их расслоение в обществе увеличивается.Эти типы мышления могут привести к признанию того, что большие рабочие места оплаты лучше.

Однако думать, что материализм как цель жизни неуместен с моей точки зрения, потому что удовольствие не может быть куплено листком бумаги под названием доллары. Психологи объяснили, что если мы думаем, что деньги могут позволить себе что-либо, то это будет общеизвестное соглашение о том, что богатые люди - это класс общества, ведущий самую счастливую жизнь, но на самом деле, в некотором смысле, это говорит о другом. Богатые имеют больше рисков, чтобы получить проблемы в своих семьях, в обучении своих детей, и другие связанные с этим последствия, которые все они также неизбежны.Это мышление, способ думать, что деньги не могут позволить себе счастье, может быть локомотивом для верующих для поиска работы, которая удобна, чтобы избежать тяжелых последствий. Они будут искать работу с соответствующими задачами и сроками, а также учитывать условия бизнеса даже при низком уровне заработной платы. Со счастьем они могут обрести спокойствие и, в результате, могут сэкономить деньги, чтобы не покупать антистрессовые препараты, а также участвовать в чрезмерных развлекательных программах.

Подводя итог, люди рассматривают счастье как источник для поиска работы, и всегда будет лучше стать кормильцем на работе, которую кто-то может найти в ней удобной.

[Автор: Angga Cool]

Модель Ответ 2:
В последние дни ведутся споры о том, является ли основным фактором работы зарплата или приятная обстановка. Некоторые утверждают, что высокий доход поможет людям решать экономические проблемы, в то время как другие считают, что обретение счастья связано не только с большим количеством денег, но и с тем, что важно работать в дружелюбном месте. Я лично считаю, что оба взгляда являются важными вещами, но я думаю, что приятная работа - это самое важное.Поэтому я поддержу мою точку зрения с некоторыми соображениями.

Люди, получающие высокий доход, смогут столкнуться со своими финансовыми проблемами, потому что они могут удовлетворить свои ежедневные потребности. Они верят, что деньги могут купить счастье, потому что люди смогут купить некоторые роскошные вещи, которые их забавляют. Однако, это может сделать их ориентированными на деньги людьми. Они тратят много времени только на работу, следовательно, они не имеют времени со своей семьей или даже со своей собственной. Кроме того, они будут полны стресса при выполнении своей рабочей нагрузки.

С другой стороны, люди, которые слишком любят проводить время на работе, будут считать свою работу тем, что им нравится делать, потому что она поддерживается окружающей средой. Это может повысить их мотивацию при завершении рабочих нагрузок. Взять, к примеру, когда работники воодушевляют окружающих, они будут стараться изо всех сил в своей работе. Более того, это может усилить чувство принадлежности к своим произведениям.

Подводя итог, следует отметить, что высокая заработная плата - это не только главный фактор для достижения яркой будущей жизни, но и потребность в любви на рабочем месте.

[Автор: Tuty Starlet]

Модель Ответ 3:
В настоящее время большинство людей поступают в колледжи и университеты, чтобы изучать области, которые им могут понравиться, чтобы иметь хорошую и приятную работу. Тем не менее, деньги по-прежнему являются важным фактором при выборе работы, и некоторые люди утверждают, что зарабатывать деньги важнее, чем приятная работа.

С одной стороны, это правда, что в некотором смысле деньги ведут к улучшению качества жизни. Например, имея больше денег, мы можем потреблять больше, покупать качественную продукцию, отдыхать и проводить множество мероприятий.Все эти вещи способствуют более приятной жизни. Хотя работа, которую мы выполняем, не полностью удовлетворяет нас, все другие моменты, кроме нашего рабочего времени, будут наполнены захватывающими вещами. Цель состоит в том, чтобы достичь благополучия, и в некоторой степени счастье и деньги - это способ сделать это.

С другой стороны, хотя деньги - это способ достичь счастья, их может быть недостаточно. Сегодня не случайно люди ищут работу, соответствующую их интересам. Эта тенденция усиливается в западных странах.Например, университеты каждый год предлагают более широкий спектр тем и программ, чтобы ответить на вопрос, который задает каждый молодой человек: «Что я хочу сделать в своей жизни?» В некоторых случаях некоторые решают бросить работу, даже хорошо оплачиваемую, потому что развиваются в среде, которая им не нравится. Это хорошее доказательство того, что деньги не могут удовлетворить все наши потребности.

В заключение я лично считаю, что хотя деньги могут помочь жить лучше, они не могут полностью привести к счастью. Мы проводим большую часть нашей жизни на работе, и люди все больше осознают, что эта часть должна быть приятной.

[Автор: Корентин Кастер]

.
Десять навыков, которые вы получите от частичной занятости в частном секторе

Работодатель розничного банковского сектора, возможно, не ожидает, что вы получите диплом по финансам, но может придавать большое значение опыту работы с клиентами.

Работодатели оценивают резюме и онлайн-анкеты, ища примеры компетенций или навыков трудоустройства; Другими словами, они хотят знать, что вы сможете сделать эту работу. Вот список из десяти ключевых компетенций или навыков, которые вы можете получить на рабочих местах в розничной торговле, и советы о том, как представить свой опыт работы в розничной торговле, чтобы показать, какое отношение и способности у работодателя вы хотите.

Десять навыков работы в магазине, которые помогут студентам устроиться на работу выпускника

1. Обслуживание клиентов и навыки общения. Обслуживание клиентов - это обслуживание, которое клиент получает до, во время и после покупки. Хорошее обслуживание клиентов является дружелюбным и вежливым и ставит клиента на первое место. Это очень важно для создания постоянных клиентов и жизненно важно для многих выпускников, таких как управленческие консультации и финансовые услуги. Например, работодатель розничного банкинга может не ожидать, что вы получите диплом по финансам, но он может придать большое значение опыту работы с клиентами.В описаниях должностей выпускников это требование может быть сформулировано как «хорошие навыки управления клиентами» или «способность строить конструктивные отношения с клиентами», но по сути это сводится к обслуживанию клиентов.

Имея опыт работы с жалобами и запросами клиентов, вы можете получить полезные примеры решения проблем и навыков общения, оба из которых присутствуют в списках желаний большинства выпускников. Тем не менее, общение - это такой широкий термин, что работодатели могут захотеть, чтобы вы определили свои способности в этой области более тесно, например, ссылаясь на убеждение, переговоры или влияние.

2. Коммерческая осведомленность. Это также иногда называют информированностью клиентов или бизнеса, и любой опыт работы в розничной торговле является отличной возможностью для его развития.

Работая в розничной торговле, вы из первых рук увидели, как работает быстроразвивающийся бизнес и как принимаются коммерческие решения. Что сделало ваш бизнес прибыльным, и какую роль вы сыграли в его успехе? Вы пришли с идеями, чтобы сделать бизнес более успешным? Были ли они реализованы, и если да, то с какими результатами?

3.Работа под давлением. Вам когда-нибудь приходилось сохранять спокойствие и улыбаться, когда на кассе выстроилась большая очередь? Какие шаги вы предприняли, чтобы убедиться, что клиенты не заставили себя ждать? Попытайтесь придумать примеры того, как вы справлялись в особенно напряженные времена и как ваше отношение и подход имели значение.

4. Работа в занятой команде. Поддерживающий командный дух на цехе помогает создать хорошую атмосферу для покупателей. Успешный розничный бизнес зависит от совместной работы разных команд, поэтому подумайте как о своей роли в вашей команде, так и о том, как другие люди в разных командах зависели от вашей работы.Принимал ли ты участие в командных встречах, и если да, то что ты сделал?

5. Управление временем. Хорошее управление временем - важная черта для большинства дипломных работ, которая очень привлекательна для рекрутеров. Они хотят, чтобы сотрудники были в состоянии работать эффективно и расставлять приоритеты для правильного выполнения задач. Умение совмещать работу с частичной занятостью в розничной торговле с другими обязательствами является хорошим примером ваших навыков управления временем, особенно если вы можете вдаваться в подробности в тех случаях, когда вам приходилось быть особенно осторожными со своим временем, например во время экзаменационного сезона ,

6. Решение проблем и инициативность. Что вы делали, когда возникли проблемы? Что если товары были повреждены до того, как были оплачены, или если клиент или коллега заболели? Подумайте о том, как вы реагировали на неожиданное и что вы узнали из этого опыта. Если вы внесли какие-либо предложения о том, как можно улучшить ситуацию, это покажет, что вы хорошо начинаете. Если ваши идеи были воплощены в жизнь и хорошо сработали, тем лучше.

7. Внимание к деталям. Вам понадобится хорошее внимание к деталям при проведении инвентаризации, снятии наличных и при рассмотрении жалоб клиента. Быть сосредоточенным на деталях - требование многих рабочих мест выпускника; возможность объяснить, как вы обращали внимание на детали, когда в загруженной коммерческой среде впечатлит рекрутеров.

8. Ответственность. Быть ответственным, надежным и заслуживающим доверия является частью того, что дипломированные рекрутеры называют самоуправлением. Хорошее самоуправление подразумевает пунктуальность, гибкость, выполнение работы в срок и готовность улучшить свою собственную работу - способности, которые будут развивать рабочие смены у продавца.Работодатели иногда жалуются, что это та область, в которой выпускники падают, поэтому, если вы сможете использовать свой опыт работы в розничной торговле, чтобы показать, что вам можно доверить работу, вы обеспечите себе хорошую возможность получить работу.

9. Культурное сознание. Если вы работали с людьми из разных областей в вашей розничной работе, это может быть преимуществом. Многие крупные работодатели-выпускники являются многонациональными и хотят набирать кандидатов, способных наладить отношения с коллегами или клиентами со всего мира.Небольшие компании будут рассматривать культурную осведомленность как преимущество.

10. Численность. Работники розничной торговли используют навыки счета по-разному: от правильных изменений до инвентаризации. Вы участвовали в использовании информации о тенденциях продаж и рекламных акциях для оценки необходимого запаса? Тогда вы получили хороший пример того, как вы можете применить свои навыки счета на практике.

Дополнительные советы о том, как получить дипломную работу, которую вы хотите

Наши консультационные статьи о навыках, необходимых для подачи заявления на получение диплома, также будут актуальны для вас, если вы хотите продемонстрировать компетенции, которые вы приобрели в сфере розничной работы, в заявке на карьеру в другой области.

Узнайте, как записать свою работу с частичной занятостью в свое резюме для выпускников, прочитав нашу функцию о том, как написать резюме для выпускников, и загрузив наш шаблон резюме.

Следите за нами в Твиттере @TjobsInterns.

.

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о